# Europos Sąjungos C 90A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 90A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. kovo 17d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 90A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. kovo 17d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2021/C 90 A/01 | Regioninės ir miestų politikos generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo tarptautinių santykių klausimais pareigoms (AD 14 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2021/10401 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2021/C 90 A/01

Regioninės ir miestų politikos generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo tarptautinių santykių klausimais pareigoms (AD 14 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2021/10401

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2021 3 17 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 3 17

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 90/1

---

Regioninės ir miestų politikos generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo tarptautinių santykių klausimais pareigoms (AD 14 kategorija)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Apie mus

Regioninės ir miestų politikos generalinio direktorato uždavinys – padėti kurti tokią Europos Sąjungą, kurioje žmonės, gyvenantys visuose mūsų regionuose ir miestuose, galėtų išnaudoti visą savo potencialą. Siekiame prisidėti prie ilgalaikio ES ekonomikos ir visų jos piliečių, nesvarbu, kur jie gyvena, gyvenimo kokybės gerinimo, visų pirma remdami žaliąją ir skaitmeninę pertvarką.

Generalinis direktoratas administruoja du sanglaudos politikos fondus: Europos regioninės plėtros fondą (ERPF) ir Sanglaudos fondą. 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu abiejų fondų biudžetą sudarė 274 mlrd. EUR. Be to, generalinis direktoratas administruoja Europos Sąjungos solidarumo fondą, kurio didžiausias metinis biudžetas yra 1 mlrd. EUR. 2021–2027 m. programavimo laikotarpiu abiem fondams (ERPF ir Sanglaudos fondui) numatytas 260 mlrd. EUR biudžetas. Be to, generalinis direktoratas bus atsakingas už naująjį Teisingos pertvarkos fondą (19 mlrd. EUR) ir prisitaikymo prie „Brexit’o“ rezervą. Generaliniame direktorate dirba daugiau kaip 700 darbuotojų.

Generalinio direktorato užduotis – kartu su partneriais valstybėse narėse kuo labiau padidinti programų ir projektų poveikį ekonominei ir socialinei sanglaudai (vadovaujantis pasidalijamojo valdymo principu). Generalinis direktoratas siekia panaudoti turimas lėšas aukštos kokybės programoms ir projektams įgyvendinti vietoje.

Siūlome

Pagrindinės vyriausiojo patarėjo tarptautinių santykių klausimais funkcijos yra šios:

| — | apibrėžti tarptautinę generalinio direktorato strategiją, |
| --- | --- |

—

apibrėžti tarptautinę generalinio direktorato strategiją,

| — | užtikrinti, kad būtų imamasi veiksmų, visų pirma Europos Parlamento parengiamųjų veiksmų ir bandomųjų projektų tarptautinių reikalų srityje, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad būtų imamasi veiksmų, visų pirma Europos Parlamento parengiamųjų veiksmų ir bandomųjų projektų tarptautinių reikalų srityje,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui su trečiosiomis šalimis palaikant politinį dialogą regionų ir miestų klausimais, taip pat vedant derybas dėl naujų ES susitarimų su trečiosiomis šalimis (dėl regioninės ir (arba) miestų politikos derybinių skyrių) ir tarpžinybinėse iniciatyvinėse grupėse, sprendžiančiose ES tarptautinių santykių klausimus, |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui su trečiosiomis šalimis palaikant politinį dialogą regionų ir miestų klausimais, taip pat vedant derybas dėl naujų ES susitarimų su trečiosiomis šalimis (dėl regioninės ir (arba) miestų politikos derybinių skyrių) ir tarpžinybinėse iniciatyvinėse grupėse, sprendžiančiose ES tarptautinių santykių klausimus,

| — | užtikrinti veiklos koordinavimą su susijusiomis tarnybomis, visų pirma su Europos išorės veiksmų tarnyba (EIVT), Užsienio politikos priemonių tarnyba (FPI), Tarptautinės partnerystės generaliniu direktoratu ir Kaimynystės politikos ir plėtros derybų generaliniu direktoratu |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiklos koordinavimą su susijusiomis tarnybomis, visų pirma su Europos išorės veiksmų tarnyba (EIVT), Užsienio politikos priemonių tarnyba (FPI), Tarptautinės partnerystės generaliniu direktoratu ir Kaimynystės politikos ir plėtros derybų generaliniu direktoratu

| — | prižiūrėti ir koordinuoti Regioninės ir miestų politikos generalinio direktorato tarptautinių santykių grupės veiklą. |
| --- | --- |

—

prižiūrėti ir koordinuoti Regioninės ir miestų politikos generalinio direktorato tarptautinių santykių grupės veiklą.

Pareigos taip pat apima reguliarius ryšius su kitomis Komisijos tarnybomis, visų pirma su naujuoju Struktūrinių reformų rėmimo generaliniu direktoratu glaudesnio bendradarbiavimo kontekste, atsižvelgiant į tai, kad abu generaliniai direktoratai yra pavaldūs už sanglaudą ir reformas atsakingam Komisijos nariui. Be to, bus reguliariai palaikomi ryšiai su Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generaliniu direktoratu, Informatikos generaliniu direktoratu, Biudžeto generaliniu direktoratu, Vidaus audito tarnyba, Komunikacijos generaliniu direktoratu, Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generaliniu direktoratu, Jūrų reikalų ir žuvininkystės generaliniu direktoratu ir Žemės ūkio ir kaimo plėtros generaliniu direktoratu.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

a)   Konsultavimo įgūdžiai:

| — | gebėti suformuluoti aiškią strateginę vyriausiojo patarėjo vaidmens viziją, |
| --- | --- |

—

gebėti suformuluoti aiškią strateginę vyriausiojo patarėjo vaidmens viziją,

| — | turėti gerų analitinių ir konceptualių įgūdžių, taip pat turėti gerą politinę nuovoką ir gebėjimą priimti sprendimus, taip pat turėti įrodomą gebėjimą iškelti ir įgyvendinti naujas idėjas, |
| --- | --- |

—

turėti gerų analitinių ir konceptualių įgūdžių, taip pat turėti gerą politinę nuovoką ir gebėjimą priimti sprendimus, taip pat turėti įrodomą gebėjimą iškelti ir įgyvendinti naujas idėjas,

| — | turėti labai gerų organizacinių įgūdžių, įskaitant gebėjimą prižiūrėti ir koordinuoti aukšto lygio darbo grupių veiklą, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų organizacinių įgūdžių, įskaitant gebėjimą prižiūrėti ir koordinuoti aukšto lygio darbo grupių veiklą,

| — | gebėti dirbti įvairiais organizacijos lygmenimis, |
| --- | --- |

—

gebėti dirbti įvairiais organizacijos lygmenimis,

| — | gebėti teikti strategines konsultacijas politiškai jautriose srityse. |
| --- | --- |

—

gebėti teikti strategines konsultacijas politiškai jautriose srityse.

b)   Specialieji įgūdžiai ir patirtis:

| — | labai gerai išmanyti sanglaudos politikos reglamentavimo aspektus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti sanglaudos politikos reglamentavimo aspektus,

| — | labai gerai išmanyti tarptautinius santykius sanglaudos politikos kontekste, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti tarptautinius santykius sanglaudos politikos kontekste,

| — | labai gerai išmanyti bendras Komisijos politikos sritis bei kryptis ir turėti labai gerų šios srities žinių. |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti bendras Komisijos politikos sritis bei kryptis ir turėti labai gerų šios srities žinių.

c)   Asmeninės savybės:

| — | turėti gerų derybų įgūdžių, gebėti veiksmingai ir rezultatyviai aukštu lygmeniu aptarti klausimus su Komisijos centrinėmis tarnybomis, išorės suinteresuotaisiais subjektais ir institucijomis, |
| --- | --- |

—

turėti gerų derybų įgūdžių, gebėti veiksmingai ir rezultatyviai aukštu lygmeniu aptarti klausimus su Komisijos centrinėmis tarnybomis, išorės suinteresuotaisiais subjektais ir institucijomis,

| — | turėti puikių pristatymų rengimo, komunikacijos ir bendravimo su žmonėmis įgūdžių ir gebėti vadovauti veiksmingai komunikacijos strategijai generaliniame direktorate. |
| --- | --- |

—

turėti puikių pristatymų rengimo, komunikacijos ir bendravimo su žmonėmis įgūdžių ir gebėti vadovauti veiksmingai komunikacijos strategijai generaliniame direktorate.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Konsultavimo patirtis. Iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Konsultavimo patirtis. Iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (2).

| — | Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba. Kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (4) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (4) 52 straipsnio a punktą).

Atranka ir paskyrimas

Vyriausiąjį patarėją tarptautinių santykių klausimais nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkamais eiti vyriausiojo patarėjo pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už regioninę ir miestų politiką atsakingu Komisijos nariu.

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Atrinktas kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/ES CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (6).

Lygios galimybės

Remdamasi Tarnybos nuostatų (7) 1d straipsniu, Europos Komisija siekia strateginio tikslo – iki dabartinės kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir vykdo lygių galimybių politiką, skatindama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (8).

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas kaip AD 14 lygio pareigūnas. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Atkreipiamas pareiškėjų dėmesys, kad pagal Tarnybos nuostatus visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje, kur yra įsikūręs Regioninės ir miestų politikos generalinis direktoratas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti vyriausiojo patarėjo pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką kandidatas turėtų atidžiai pasitikrinti, ar atitinka visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. balandžio 21 d. 12.00 Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats esate atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (9). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų konsultavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) su kiekvienomis pareigomis susijusią atskaitomybės grandinę.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=lt

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=lt

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=lt

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=lt

(9)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---