# Úradný vestník C 178A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 178A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6410. mája 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 178A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6410. mája 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2021/C 178 A/01 | Oznámenie o výberovom konaní PE/262/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) | 1 |
| 2021/C 178 A/02 | Oznámenie o výberovom konaní PE/263/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) | 6 |
| 2021/C 178 A/03 | Oznámenie o výberovom konaní PE/264/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) | 11 |
| 2021/C 178 A/04 | Oznámenie o výberovom konaní PE/265/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) | 18 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2021/C 178 A/01

Oznámenie o výberovom konaní PE/262/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

1

2021/C 178 A/02

Oznámenie o výberovom konaní PE/263/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

6

2021/C 178 A/03

Oznámenie o výberovom konaní PE/264/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

11

2021/C 178 A/04

Oznámenie o výberovom konaní PE/265/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

18

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 10.5.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 178/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/262/S — RIADITEĽ (Ž/M)

(funkčná skupina AD, trieda 14)

(2021/C 178 A/01)

PRÁVNA SLUŽBA – RIADITEĽSTVO PRE LEGISLATÍVNE VECI

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (2) (AD, trieda 14) v rámci právnej služby na riaditeľstve pre legislatívne veci.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadzovanie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 941,46 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Upozorňujeme uchádzačov, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu a udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na niektoré z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

V rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a právnym poradcom, bude riaditeľ ako vysoký úradník poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať a koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať a koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.),

| — | poskytovať inštitúcii a jej orgánom poradenstvo v oblasti práva, |
| --- | --- |

—

poskytovať inštitúcii a jej orgánom poradenstvo v oblasti práva,

| — | reprezentovať inštitúciu ako splnomocnený zástupca v dôležitých súdnych konaniach, |
| --- | --- |

—

reprezentovať inštitúciu ako splnomocnený zástupca v dôležitých súdnych konaniach,

| — | viesť právne poradenstvo, pokiaľ ide o administratívne a finančné otázky a iné otázky zverené právnemu poradcovi, |
| --- | --- |

—

viesť právne poradenstvo, pokiaľ ide o administratívne a finančné otázky a iné otázky zverené právnemu poradcovi,

| — | pomáhať právnemu poradcovi na jeho žiadosť alebo ho v jeho neprítomnosti zastupovať na schôdzach parlamentných orgánov, |
| --- | --- |

—

pomáhať právnemu poradcovi na jeho žiadosť alebo ho v jeho neprítomnosti zastupovať na schôdzach parlamentných orgánov,

| — | zastupovať Európsky parlament v rámci medziinštitucionálnych kontaktov, |
| --- | --- |

—

zastupovať Európsky parlament v rámci medziinštitucionálnych kontaktov,

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na podávanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky


  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky








  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | vysokoškolské štúdium ukončené získaním diplomu v odbore právo v súlade s článkom 5 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

vysokoškolské štúdium ukončené získaním diplomu v odbore právo v súlade s článkom 5 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborná znalosť Európskeho parlamentu, Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj zmlúv a právnych predpisov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborná znalosť Európskeho parlamentu, Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj zmlúv a právnych predpisov Európskej únie,

| — | výborné chápanie vnútorných, vnútroštátnych a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, vnútroštátnych a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť sporového súdneho konania, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť sporového súdneho konania,

| — | výborná znalosť konania pred súdmi Európskej únie a preukázané praktické skúsenosti so súdnymi spormi pred týmito súdmi, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť konania pred súdmi Európskej únie a preukázané praktické skúsenosti so súdnymi spormi pred týmito súdmi,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná schopnosť vypracúvať texty, správy a právne stanoviská týkajúce sa európskej integrácie a vývoja Únie, |
| --- | --- |

—

výborná schopnosť vypracúvať texty, správy a právne stanoviská týkajúce sa európskej integrácie a vývoja Únie,

| — | výborné vystupovanie na verejnosti, |
| --- | --- |

—

výborné vystupovanie na verejnosti,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník,

| iii) | Jazykové znalosti

  Vynikajúca znalosť jedného z jazykov konania Súdneho dvora, ako aj veľmi dobrá znalosť ďalšieho jazyka konania Súdneho dvora.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vynikajúca znalosť jedného z jazykov konania Súdneho dvora, ako aj veľmi dobrá znalosť ďalšieho jazyka konania Súdneho dvora.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

28. mája 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/262/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (6) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/262/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (7)
  . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré uchádzači poskytnú v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2018/1725 (8), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

---

(1)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česko, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Chorvátsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko.

(6)  https://europa.eu/europass/sk

(7)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PRÍLOHA

PRÁVNA SLUŽBA – RIADITEĽSTVO PRE LEGISLATÍVNE VECI

HLAVNÉ ÚLOHY

(Oddelenie pozostávajúce z 27 zamestnancov: 23 úradníkov, 1 dočasný zamestnanec a 3 zmluvní zamestnanci)

| — | vykonávať úlohy spojené s riadením riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

vykonávať úlohy spojené s riadením riaditeľstva,

| — | poskytovať poradenstvo inštitúcii a jej orgánom, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo inštitúcii a jej orgánom,

| — | spravovať projekty PPP právnej služby, |
| --- | --- |

—

spravovať projekty PPP právnej služby,

| — | zastupovať inštitúciu v súdnych konaniach. |
| --- | --- |

—

zastupovať inštitúciu v súdnych konaniach.

ODDELENIE PRE HOSPODÁRSKE A VEDECKÉ POLITIKY

| — | poskytovať právnu pomoc výborom AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE a podvýboru FISC, |
| --- | --- |

—

poskytovať právnu pomoc výborom AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE a podvýboru FISC,

| — | riešiť spory v príslušných oblastiach, |
| --- | --- |

—

riešiť spory v príslušných oblastiach,

| — | prispievať k projektom PPP právnej služby. |
| --- | --- |

—

prispievať k projektom PPP právnej služby.

ODDELENIE PRE ŠTRUKTURÁLNE POLITIKY A POLITIKY SÚDRŽNOSTI

| — | poskytovať právnu pomoc výborom AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT, |
| --- | --- |

—

poskytovať právnu pomoc výborom AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT,

| — | zastupovať EP pred súdmi Únie, |
| --- | --- |

—

zastupovať EP pred súdmi Únie,

| — | prispievať k projektom PPP právnej služby. |
| --- | --- |

—

prispievať k projektom PPP právnej služby.

ODDELENIE PRE SPRAVODLIVOSŤ A OBČIANSKE SLOBODY

| — | poskytovať právnu pomoc výborom LIBE, JURI, FEMM, PETI, |
| --- | --- |

—

poskytovať právnu pomoc výborom LIBE, JURI, FEMM, PETI,

| — | riešiť spory v oblastiach svojej zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

riešiť spory v oblastiach svojej zodpovednosti,

| — | prispievať k projektom PPP právnej služby, |
| --- | --- |

—

prispievať k projektom PPP právnej služby,

| — | Iné úlohy: výskum, dokumentácia, preskúmanie spisov, atď. |
| --- | --- |

—

Iné úlohy: výskum, dokumentácia, preskúmanie spisov, atď.

---

| 10.5.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 178/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 178/6

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/263/S — RIADITEĽ (Ž/M)

(funkčná skupina AD, trieda 14)

(2021/C 178 A/02)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE LOGISTIKU A TLMOČENIE KONFERENCIÍ – RIADITEĽSTVO PRE ORGANIZÁCIU KONFERENCIÍ

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (2) (funkčná skupina AD, platová trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre logistiku a tlmočenie konferencií – riaditeľstvo pre organizáciu konferencií.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda je 14 941,46 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu a udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo nich.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Pracovné miesto môže byť presunuté na iné pracovisko Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať skupiny zamestnancov, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať skupiny zamestnancov, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (stanovovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (stanovovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončovať špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončovať špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky


  V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí najmä:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí najmä:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5),

| — | požívať občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré ukladajú predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré ukladajú predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

| b) | Osobitné podmienky








  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (6), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (6), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (v oblasti ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (v oblasti ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť metód riadenia. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť metód riadenia.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | predvídavosť, |
| --- | --- |

—

predvídavosť,

| — | schopnosť reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

28. mája 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/263/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet správy uviedli číslo výberového konania (PE/263/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu.

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači musia zabezpečiť čitateľnosť naskenovaných dokumentov.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9)
  . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje poskytnuté v rámci tohto výberového konania budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (10), najmä pokiaľ ide o ich dôvernosť a bezpečnosť.

---

(1)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušnej platovej triedy v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(5)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česko, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Chorvátsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko.

(6)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  https://europa.eu/europass/sk.

(9)  Netýka sa uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PRÍLOHA

LOGISTIKA A TLMOČENIE KONFERENCIÍ – RIADITEĽSTVO PRE ORGANIZÁCIU KONFERENCIÍ

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar zložený zo 122 zamestnancov: 85 úradníkov, 1 dočasný zamestnanec a 36 zmluvných zamestnancov)

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva; zaisťovať kontinuitu fungovania služby, najmä v kontexte zdravotnej krízy, zameraním sa na odolnosť a súdržnosť skupín, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva; zaisťovať kontinuitu fungovania služby, najmä v kontexte zdravotnej krízy, zameraním sa na odolnosť a súdržnosť skupín,

| — | riadiť organizačné zmeny a zabezpečovať celkový súlad, pokiaľ ide o vývojové zmeny týkajúce sa pracovných miest a organizačných a podporných služieb pre konferencie, v spolupráci s ostatnými útvarmi GR LINC a ostatnými GR a zároveň zohľadňovať nové služby a spôsoby organizácie schôdzí na diaľku a hybridných schôdzí, |
| --- | --- |

—

riadiť organizačné zmeny a zabezpečovať celkový súlad, pokiaľ ide o vývojové zmeny týkajúce sa pracovných miest a organizačných a podporných služieb pre konferencie, v spolupráci s ostatnými útvarmi GR LINC a ostatnými GR a zároveň zohľadňovať nové služby a spôsoby organizácie schôdzí na diaľku a hybridných schôdzí,

| — | zastupovať riaditeľstvo, prípadne generálne riaditeľstvo a v ich mene sa zúčastňovať na práci výborov alebo pracovných skupín v rámci GR a medzi GR, medziinštitucionálnych orgánov atď., |
| --- | --- |

—

zastupovať riaditeľstvo, prípadne generálne riaditeľstvo a v ich mene sa zúčastňovať na práci výborov alebo pracovných skupín v rámci GR a medzi GR, medziinštitucionálnych orgánov atď.,

| — | spolupracovať na vymedzovaní strategických usmernení GR v rámci riadiaceho tímu a zabezpečovať účinné vykonávanie operačných a strategických rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

spolupracovať na vymedzovaní strategických usmernení GR v rámci riadiaceho tímu a zabezpečovať účinné vykonávanie operačných a strategických rozhodnutí,

| — | zaisťovať podporu, pokiaľ ide o sledovanie technologického vývoja, uvádzanie a monitorovanie inovačných projektov a získavanie a využívanie informácií o technologických a organizačných inováciách v oblasti konferenčných služieb, a to aj v prípade účasti na diaľku so zabezpečením multilingválnych služieb a služieb pre konferencie na diaľku a hybridné konferencie, |
| --- | --- |

—

zaisťovať podporu, pokiaľ ide o sledovanie technologického vývoja, uvádzanie a monitorovanie inovačných projektov a získavanie a využívanie informácií o technologických a organizačných inováciách v oblasti konferenčných služieb, a to aj v prípade účasti na diaľku so zabezpečením multilingválnych služieb a služieb pre konferencie na diaľku a hybridné konferencie,

| — | vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

ODDELENIE KONFERENČNÝCH TECHNIKOV

| — | Zabezpečovať technickú výpomoc pre všetky schôdze Európskeho parlamentu vrátane viacjazyčných schôdzí s účasťou na diaľku a zaznamenávať schôdze, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať technickú výpomoc pre všetky schôdze Európskeho parlamentu vrátane viacjazyčných schôdzí s účasťou na diaľku a zaznamenávať schôdze,

| — | pripravovať a zabezpečovať technickú pomoc počas schôdzí a podujatí s väčšou náročnosťou vrátane schôdzí vo viacerých zasadacích miestnostiach a plenárnych schôdzí s účasťou na diaľku v spolupráci s ďalšími príslušnými útvarmi, |
| --- | --- |

—

pripravovať a zabezpečovať technickú pomoc počas schôdzí a podujatí s väčšou náročnosťou vrátane schôdzí vo viacerých zasadacích miestnostiach a plenárnych schôdzí s účasťou na diaľku v spolupráci s ďalšími príslušnými útvarmi,

| — | zabezpečovať ozvučenie mimo zasadacích miestností a počas služobných ciest „mimo troch pracovísk“, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať ozvučenie mimo zasadacích miestností a počas služobných ciest „mimo troch pracovísk“,

| — | riadiť prideľovanie obslužných pracovníkov a konferenčných technikov vrátane externých zamestnancov, |
| --- | --- |

—

riadiť prideľovanie obslužných pracovníkov a konferenčných technikov vrátane externých zamestnancov,

| — | zabezpečovať prevádzku dielne v Bruseli. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prevádzku dielne v Bruseli.

ODDELENIE KONFERENČNÝCH UVÁDZAČOV

| — | zabezpečovať službu v sále pre osobne prítomných účastníkov schôdzí orgánov Parlamentu vrátane plenárnych schôdzí – aktuálne patrí do pracovnej činnosti konferenčných uvádzačov aj poskytovanie prostriedkov na ochranu proti šíreniu vírusu (dezinfekcie a rúšok), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať službu v sále pre osobne prítomných účastníkov schôdzí orgánov Parlamentu vrátane plenárnych schôdzí – aktuálne patrí do pracovnej činnosti konferenčných uvádzačov aj poskytovanie prostriedkov na ochranu proti šíreniu vírusu (dezinfekcie a rúšok),

| — | poskytovať pomoc účastníkom schôdzí na diaľku orgánov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc účastníkom schôdzí na diaľku orgánov Európskeho parlamentu,

| — | zabezpečovať výpomoc protokolárnej službe počas návštev i podujatí na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať výpomoc protokolárnej službe počas návštev i podujatí na vysokej úrovni,

| — | zabezpečovať realizáciu a monitoring projektov, ktoré sa priamo týkajú oddelenia: e-Poster, úradník pre schôdze, MRS-ushers, výberové konania, vypracovanie príručiek pre konferenčných uvádzačov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať realizáciu a monitoring projektov, ktoré sa priamo týkajú oddelenia: e-Poster, úradník pre schôdze, MRS-ushers, výberové konania, vypracovanie príručiek pre konferenčných uvádzačov,

| — | poskytovať pomoc účastníkom podujatí organizovaných Európskym parlamentom, |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc účastníkom podujatí organizovaných Európskym parlamentom,

| — | umiestňovanie oficiálnych oznamov, vyhradzovanie priestorov a umiestňovanie elektronických displejov, |
| --- | --- |

—

umiestňovanie oficiálnych oznamov, vyhradzovanie priestorov a umiestňovanie elektronických displejov,

| — | zabezpečovať podporu na viacjazyčných schôdzach na diaľku a službu v sále pre útvar pre viacjazyčné schôdze na diaľku. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať podporu na viacjazyčných schôdzach na diaľku a službu v sále pre útvar pre viacjazyčné schôdze na diaľku.

ODDELENIE PRE KOORDINÁCIU KONFERENCIÍ

| — | Pripravovať a na troch pracoviskách na mieste zabezpečovať priebeh konferencií a podujatí orgánov EP, externých orgánov, iných inštitúcií a výborov a delegácií, ktoré sú oprávnené organizovať svoje schôdze v zasadacích miestnostiach EP, ako aj konferencií na vysokej úrovni s podporou predsedu, |
| --- | --- |

—

Pripravovať a na troch pracoviskách na mieste zabezpečovať priebeh konferencií a podujatí orgánov EP, externých orgánov, iných inštitúcií a výborov a delegácií, ktoré sú oprávnené organizovať svoje schôdze v zasadacích miestnostiach EP, ako aj konferencií na vysokej úrovni s podporou predsedu,

| — | pripravovať schôdze orgánov EP a politických skupín mimo troch pracovísk a zabezpečovať ich priebeh na mieste – počas pandémie sú štyri pracovné miesta (ekvivalenty plného pracovného času) detašované v útvare pre viacjazyčné schôdze na diaľku, |
| --- | --- |

—

pripravovať schôdze orgánov EP a politických skupín mimo troch pracovísk a zabezpečovať ich priebeh na mieste – počas pandémie sú štyri pracovné miesta (ekvivalenty plného pracovného času) detašované v útvare pre viacjazyčné schôdze na diaľku,

| — | organizovať logistickú podporu a inšpekciu výstavných priestorov pre poslancov; príprava a realizácia výziev na predkladanie ponúk pre výstavné panely, |
| --- | --- |

—

organizovať logistickú podporu a inšpekciu výstavných priestorov pre poslancov; príprava a realizácia výziev na predkladanie ponúk pre výstavné panely,

| — | zabezpečovať logistickú podporu a monitorovanie podujatí na esplanáde Solidarność 1980 v spolupráci so žiadateľmi a príslušnými útvarmi, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať logistickú podporu a monitorovanie podujatí na esplanáde Solidarność 1980 v spolupráci so žiadateľmi a príslušnými útvarmi,

| — | zabezpečovať riadenie rozpočtových prostriedkov súvisiacich s činnosťou oddelenia v úzkej spolupráci s útvarom pre rozpočet, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie rozpočtových prostriedkov súvisiacich s činnosťou oddelenia v úzkej spolupráci s útvarom pre rozpočet,

| — | plánovanie a koordinácia s ostatnými útvarmi riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

plánovanie a koordinácia s ostatnými útvarmi riaditeľstva,

| — | riadiť PPP projekty, ktoré sa priamo týkajú oddelenia, |
| --- | --- |

—

riadiť PPP projekty, ktoré sa priamo týkajú oddelenia,

| — | zabezpečovať podporu pri viacjazyčných schôdzach na diaľku. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať podporu pri viacjazyčných schôdzach na diaľku.

ODDELENIE INFRAŠTRUKTÚRY A INOVÁCIÍ PRE KONFERENCIE

| — | Vyvíjať inovatívne technické riešenia, ktoré inštitúcii umožnia riadne fungovať počas zdravotnej krízy a zabezpečovať riadenie a monitorovanie projektov, ako aj dohľad nad subdodávateľmi v súvislosti s modernizáciou konferenčných zariadení na troch pracoviskách s osobitným dôrazom na robustnosť a odolnosť zariadení, |
| --- | --- |

—

Vyvíjať inovatívne technické riešenia, ktoré inštitúcii umožnia riadne fungovať počas zdravotnej krízy a zabezpečovať riadenie a monitorovanie projektov, ako aj dohľad nad subdodávateľmi v súvislosti s modernizáciou konferenčných zariadení na troch pracoviskách s osobitným dôrazom na robustnosť a odolnosť zariadení,

| — | zabezpečovať dodávky, ako aj riadenie zásob a inventáru, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dodávky, ako aj riadenie zásob a inventáru,

| — | vykonávať dohľad nad subdodávateľmi zodpovednými za preventívnu údržbu a opravy technických zariadení na troch pracoviskách, |
| --- | --- |

—

vykonávať dohľad nad subdodávateľmi zodpovednými za preventívnu údržbu a opravy technických zariadení na troch pracoviskách,

| — | vypracovať špecifikácie obstarávania a zaviesť všetky potrebné administratívne postupy na obstarávanie vybavenia a služieb poskytovaných externými firmami, |
| --- | --- |

—

vypracovať špecifikácie obstarávania a zaviesť všetky potrebné administratívne postupy na obstarávanie vybavenia a služieb poskytovaných externými firmami,

| — | pripravovať, udržiavať a modernizovať vybavenie na služobné cesty mimo troch pracovísk. |
| --- | --- |

—

pripravovať, udržiavať a modernizovať vybavenie na služobné cesty mimo troch pracovísk.

| — | zabezpečovať koordináciu a riadenie oddelenia. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu a riadenie oddelenia.

Útvar pre viacjjazyčné schôdze na diaľku

| — | Poskytovať pomoc pri zabezpečovaní schôdzí s viacjazyčnou účasťou na diaľku – počas pandémie s podporou kolegov pridelených z oddelení GR LINC, ktoré nevykonávajú plnú činnosť, |
| --- | --- |

—

Poskytovať pomoc pri zabezpečovaní schôdzí s viacjazyčnou účasťou na diaľku – počas pandémie s podporou kolegov pridelených z oddelení GR LINC, ktoré nevykonávajú plnú činnosť,

| — | poskytovať pomoc klientom pri príprave schôdzí, vytvárať odkazy pre platformu pre účasť na diaľku a riadiť prideľovanie zdrojov na podporu schôdzí v spolupráci s útvarmi GR LINC, |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc klientom pri príprave schôdzí, vytvárať odkazy pre platformu pre účasť na diaľku a riadiť prideľovanie zdrojov na podporu schôdzí v spolupráci s útvarmi GR LINC,

| — | zabezpečovať riadenie platformy pre účasť na diaľku (technický vývoj, vzťahy so subdodávateľom atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie platformy pre účasť na diaľku (technický vývoj, vzťahy so subdodávateľom atď.),

| — | poskytovať pomoc pri organizácii podujatí a stretnutí VIP s viacjazyčnou účasťou na diaľku – počas pandémie s podporou kolegov pridelených z oddelení GR LINC, ktoré nevykonávajú plnú činnosť. |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc pri organizácii podujatí a stretnutí VIP s viacjazyčnou účasťou na diaľku – počas pandémie s podporou kolegov pridelených z oddelení GR LINC, ktoré nevykonávajú plnú činnosť.

---

| 10.5.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 178/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 178/11

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/264/S — RIADITEĽ (Ž/M)

(funkčná skupina AD, trieda 14)

(2021/C 178 A/03)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INOVÁCIU A TECHNOLOGICKÚ PODPORU – RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre inováciu a technologickú podporu, riaditeľstve pre zdroje, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s internými a medziinštitucionálnymi postupmi na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 941,46 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu a udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na niektoré z iných pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

V rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, bude riaditeľ ako vysoký úradník poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby v záujme zaručenia ich kvality, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby v záujme zaručenia ich kvality,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na podávanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky


  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky








  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (6), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (6), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

28. mája 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/264/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/264/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9)
  . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2018/1725 (10), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česko, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Chorvátsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko.

(6)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/sk

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INOVÁCIU A TECHNOLOGICKÚ PODPORU – RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci zo 65 zamestnancov: 51 úradníkov, 7 dočasných zamestnancov a 7 zmluvných zamestnancov)

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu, animáciu a súdržnosť činností oddelení a služieb riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu, animáciu a súdržnosť činností oddelení a služieb riaditeľstva,

| — | dohliadať na riadenie ľudských zdrojov GR a zabezpečovať politiku odbornej prípravy, |
| --- | --- |

—

dohliadať na riadenie ľudských zdrojov GR a zabezpečovať politiku odbornej prípravy,

| — | dohliadať na riadenie zmlúv a plánovanie postupov verejného obstarávania, |
| --- | --- |

—

dohliadať na riadenie zmlúv a plánovanie postupov verejného obstarávania,

| — | zabezpečovať finančné plnenie v súlade s nariadením o rozpočtových pravidlách a dohliadať na činnosti ex ante overovania, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať finančné plnenie v súlade s nariadením o rozpočtových pravidlách a dohliadať na činnosti ex ante overovania,

| — | dohliadať na vykonávanie koordinovanej komunikačnej politiky GR a koordinovať interné komunikačné kampane, |
| --- | --- |

—

dohliadať na vykonávanie koordinovanej komunikačnej politiky GR a koordinovať interné komunikačné kampane,

| — | dohliadať na vzťahy s klientmi s politickými a administratívnymi orgánmi a používateľskými generálnymi riaditeľstvami a politickými skupinami, |
| --- | --- |

—

dohliadať na vzťahy s klientmi s politickými a administratívnymi orgánmi a používateľskými generálnymi riaditeľstvami a politickými skupinami,

| — | realizovať komplexné multimediálne projekty vrátane videí, výroby krátkych filmov alebo dokumentárnych filmov, fotografovania atď.. |
| --- | --- |

—

realizovať komplexné multimediálne projekty vrátane videí, výroby krátkych filmov alebo dokumentárnych filmov, fotografovania atď..

ODDELENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

| — | zabezpečovať správu ľudských zdrojov GR ITEC vrátane obsadzovania pracovných miest, riadenia každoročných hodnotení, stáží, poradenstva v oblasti regulácie ľudských zdrojov, riadenia a monitorovania rozpočtových prostriedkov GR ITEC v oblasti ľudských zdrojov (zmluvní zamestnanci a zamestnanci agentúr, služobné cesty, kompenzácia čiastočných úväzkov, nadčasov, externé odborné vzdelávanie) atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu ľudských zdrojov GR ITEC vrátane obsadzovania pracovných miest, riadenia každoročných hodnotení, stáží, poradenstva v oblasti regulácie ľudských zdrojov, riadenia a monitorovania rozpočtových prostriedkov GR ITEC v oblasti ľudských zdrojov (zmluvní zamestnanci a zamestnanci agentúr, služobné cesty, kompenzácia čiastočných úväzkov, nadčasov, externé odborné vzdelávanie) atď.,

| — | zabezpečovať overovanie ex-ante zmluvných a finančných spisov GR ITEC, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať overovanie ex-ante zmluvných a finančných spisov GR ITEC,

| — | zabezpečovať plánovanie a riadenie politiky odbornej prípravy GR ITEC, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať plánovanie a riadenie politiky odbornej prípravy GR ITEC,

| — | zabezpečovať funkcie správcu inventarizovaného majetku (GBI) a kontaktného subjektu pre telefonické vybavenie GR ITEC, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať funkcie správcu inventarizovaného majetku (GBI) a kontaktného subjektu pre telefonické vybavenie GR ITEC,

| — | zabezpečovať pracovné poradenstvo (RELOPs) v GR ITEC a prispievať k politike rovnakých príležitostí GR ITEC. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať pracovné poradenstvo (RELOPs) v GR ITEC a prispievať k politike rovnakých príležitostí GR ITEC.

Útvar predbežného overovania

| — | overovanie ex-ante zmluvných a finančných spisov GR ITEC. |
| --- | --- |

—

overovanie ex-ante zmluvných a finančných spisov GR ITEC.

ODDELENIE RIADENIA FINANČNÝCH ZDROJOV

| — | zabezpečovať centralizovanú finančnú iniciáciu GR ITEC: výdavkové záväzky v rámci osobitných zmlúv a objednávok, vydávanie objednávok a súvisiacej logistiky, vydávanie potvrdení o DPH, logistika pri schvaľovaní platieb faktúr, príkazov na vymáhanie, správa príkazov na vymáhanie pohľadávok, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať centralizovanú finančnú iniciáciu GR ITEC: výdavkové záväzky v rámci osobitných zmlúv a objednávok, vydávanie objednávok a súvisiacej logistiky, vydávanie potvrdení o DPH, logistika pri schvaľovaní platieb faktúr, príkazov na vymáhanie, správa príkazov na vymáhanie pohľadávok,

| — | zabezpečovať finančnú a rozpočtovú koordináciu GR: zostavovanie a monitorovanie rozpočtu, podávanie správ, monitorovanie spolu s Dvorom audítorov, presuny a prevody, splnomocnenia a subdelegovania, vzťahy s ústrednými orgánmi pre účtovníctvo a finančné systémy, zastupovanie GR vo všetkých špecializovaných pracovných skupinách atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať finančnú a rozpočtovú koordináciu GR: zostavovanie a monitorovanie rozpočtu, podávanie správ, monitorovanie spolu s Dvorom audítorov, presuny a prevody, splnomocnenia a subdelegovania, vzťahy s ústrednými orgánmi pre účtovníctvo a finančné systémy, zastupovanie GR vo všetkých špecializovaných pracovných skupinách atď.,

| — | zabezpečovať logistiku pri podpisovaní osobitných zmlúv a dodatkov k nim: overovanie súladu dokumentov, kvality signatárov, žiadostí o bankovú záruku, zabezpečenie okruhu podpisovania zmlúv/dodatkov. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať logistiku pri podpisovaní osobitných zmlúv a dodatkov k nim: overovanie súladu dokumentov, kvality signatárov, žiadostí o bankovú záruku, zabezpečenie okruhu podpisovania zmlúv/dodatkov.

ODDELENIE RIADENIA VEREJNÉHO OBSTARÁVANIA A ZMLÚV

| — | zabezpečovať overovanie a úpravu osobitných zmlúv a dodatkov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať overovanie a úpravu osobitných zmlúv a dodatkov,

| — | zabezpečovať riadenie a koordináciu výziev na predkladanie ponúk, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie a koordináciu výziev na predkladanie ponúk,

| — | poskytovať právne poradenstvo a podporu v súvislosti s postupmi verejného obstarávania a plnením, |
| --- | --- |

—

poskytovať právne poradenstvo a podporu v súvislosti s postupmi verejného obstarávania a plnením,

| — | zabezpečovať archivovanie zmluvných dokumentov. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať archivovanie zmluvných dokumentov.

Oddelenie riadenia obstarávania

| — | vypracúvať dokumenty týkajúce sa postupov verejného obstarávania, |
| --- | --- |

—

vypracúvať dokumenty týkajúce sa postupov verejného obstarávania,

| — | poskytovať povoľujúcim úradníkom a operačným službám služby centra pre odbornú a procedurálnu podporu v rámci verejného obstarávania GR ITEC, |
| --- | --- |

—

poskytovať povoľujúcim úradníkom a operačným službám služby centra pre odbornú a procedurálnu podporu v rámci verejného obstarávania GR ITEC,

| — | validovať dokumentáciu týkajúcu sa postupov verejného obstarávania (predbežné stanoviská a schválenie), |
| --- | --- |

—

validovať dokumentáciu týkajúcu sa postupov verejného obstarávania (predbežné stanoviská a schválenie),

| — | zaznamenávať zmluvy, rámcové zmluvy a dodatky k zmluvám vo WebContracts, |
| --- | --- |

—

zaznamenávať zmluvy, rámcové zmluvy a dodatky k zmluvám vo WebContracts,

| — | vypracúvať dodatky k rámcovým zmluvám (indexácie a iné), |
| --- | --- |

—

vypracúvať dodatky k rámcovým zmluvám (indexácie a iné),

| — | zabezpečovať následné opatrenia v nadväznosti na odporúčania (audity, usmernenia atď.) v oblasti verejného obstarávania. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať následné opatrenia v nadväznosti na odporúčania (audity, usmernenia atď.) v oblasti verejného obstarávania.

Oddelenie riadenia zmlúv

| — | vypracúvať konkrétne zmluvy a dodatky k nim, |
| --- | --- |

—

vypracúvať konkrétne zmluvy a dodatky k nim,

| — | overovať zmluvy a dodatky k zmluvám iných generálnych riaditeľstiev EP, |
| --- | --- |

—

overovať zmluvy a dodatky k zmluvám iných generálnych riaditeľstiev EP,

| — | poskytovať poradenstvo operačným útvarom pri príprave konkrétnych zmlúv a ich plnení, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo operačným útvarom pri príprave konkrétnych zmlúv a ich plnení,

| — | pomáhať útvaru verejného obstarávania pri príprave výziev na predkladanie ponúk, |
| --- | --- |

—

pomáhať útvaru verejného obstarávania pri príprave výziev na predkladanie ponúk,

| — | pripravovať objednávkové formuláre v rámci postupov uzatvárania zmlúv s nízkou a strednou hodnotou, |
| --- | --- |

—

pripravovať objednávkové formuláre v rámci postupov uzatvárania zmlúv s nízkou a strednou hodnotou,

| — | koordinovať účasť generálneho riaditeľstva a inštitúcií na postupoch verejného obstarávania uskutočňovaných Európskou komisiou, |
| --- | --- |

—

koordinovať účasť generálneho riaditeľstva a inštitúcií na postupoch verejného obstarávania uskutočňovaných Európskou komisiou,

| — | vypracúvať a upravovať procesné dokumenty. |
| --- | --- |

—

vypracúvať a upravovať procesné dokumenty.

ODDELENIE PRE VZŤAHY S KLIENTMI A KOMUNIKÁCIU

| — | zabezpečovať funkcie riadenia vzťahov s klientmi, pôsobiť ako hlavný kontaktný bod pre zainteresované strany v oblasti IT, ktoré využívajú služby GR ITEC (poslanci, politické skupiny, generálne riaditeľstvá), pôsobiť ako ambasádor GR ITEC pre zákazníkov a byť ich zástupcom v hierarchii a prevádzkových útvaroch GR ITEC, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať funkcie riadenia vzťahov s klientmi, pôsobiť ako hlavný kontaktný bod pre zainteresované strany v oblasti IT, ktoré využívajú služby GR ITEC (poslanci, politické skupiny, generálne riaditeľstvá), pôsobiť ako ambasádor GR ITEC pre zákazníkov a byť ich zástupcom v hierarchii a prevádzkových útvaroch GR ITEC,

| — | počúvať zákazníkov a pretavovať ich potreby do zlepšenia služieb; uľahčovať vývoj nových služieb GR ITEC v súlade s potrebami činnosti používateľov, |
| --- | --- |

—

počúvať zákazníkov a pretavovať ich potreby do zlepšenia služieb; uľahčovať vývoj nových služieb GR ITEC v súlade s potrebami činnosti používateľov,

| — | podporovať digitálnu prístupnosť v rámci GR ITEC a Parlamentu podľa svojich najlepších schopností, |
| --- | --- |

—

podporovať digitálnu prístupnosť v rámci GR ITEC a Parlamentu podľa svojich najlepších schopností,

| — | podporovať transparentnosť a spoluprácu so všetkými zainteresovanými stranami v oblasti IT v Parlamente. |
| --- | --- |

—

podporovať transparentnosť a spoluprácu so všetkými zainteresovanými stranami v oblasti IT v Parlamente.

Útvar pre správu vzťahov s klientmi

| — | poskytovať zákazníkom podporu pri ich požiadavkách, najmä pri identifikácii riešení, poskytovaní služieb, plánovaní opatrení nadväzujúcich na projekty a overovaní dodávok, |
| --- | --- |

—

poskytovať zákazníkom podporu pri ich požiadavkách, najmä pri identifikácii riešení, poskytovaní služieb, plánovaní opatrení nadväzujúcich na projekty a overovaní dodávok,

| — | podporovať organizáciu podujatí (napr. DIGITEC 2021) a podporovať komunikáciu zainteresovaných strán v oblasti IT v celom EP, pokiaľ ide o IT projekty GR ITEC a ďalších útvarov GR ITEC, |
| --- | --- |

—

podporovať organizáciu podujatí (napr. DIGITEC 2021) a podporovať komunikáciu zainteresovaných strán v oblasti IT v celom EP, pokiaľ ide o IT projekty GR ITEC a ďalších útvarov GR ITEC,

| — | podporovať rôzne projekty a iniciatívy GR ITEC s cieľom uľahčiť zosúladenie navrhovaných riešení s prevádzkovými požiadavkami, |
| --- | --- |

—

podporovať rôzne projekty a iniciatívy GR ITEC s cieľom uľahčiť zosúladenie navrhovaných riešení s prevádzkovými požiadavkami,

| — | spravovať a aktualizovať informácie na sieti ITECnet, aby slúžili IT odborníkom v EP a pôsobili ako referenčný bod pre kolegov z GR ITEC, |
| --- | --- |

—

spravovať a aktualizovať informácie na sieti ITECnet, aby slúžili IT odborníkom v EP a pôsobili ako referenčný bod pre kolegov z GR ITEC,

| — | riadiť očakávania zákazníkov, pokiaľ ide o to, čo môže GR ITEC dodať, monitorovať a podávať správy, zlepšovať zákaznícku skúsenosť. |
| --- | --- |

—

riadiť očakávania zákazníkov, pokiaľ ide o to, čo môže GR ITEC dodať, monitorovať a podávať správy, zlepšovať zákaznícku skúsenosť.

Útvar pre zlepšovanie klientských služieb

| — | propagovať a umožniť digitálnu prístupnosť v rámci GR ITEC, parlamentu a inštitúcií EÚ, |
| --- | --- |

—

propagovať a umožniť digitálnu prístupnosť v rámci GR ITEC, parlamentu a inštitúcií EÚ,

| — | uľahčovať vylepšenia tam, kde je to potrebné a možné, analýzou ponúkaných služieb a ich úspechu a riešením zdroja opakujúcich sa výziev. Zabezpečovať strategické zosúladenie medzi potrebami zákazníkov a schopnosťami a službami GR ITEC navrhovaním a uľahčovaním ich vytvárania a vývoja, |
| --- | --- |

—

uľahčovať vylepšenia tam, kde je to potrebné a možné, analýzou ponúkaných služieb a ich úspechu a riešením zdroja opakujúcich sa výziev. Zabezpečovať strategické zosúladenie medzi potrebami zákazníkov a schopnosťami a službami GR ITEC navrhovaním a uľahčovaním ich vytvárania a vývoja,

| — | udržiavať politiky GR ITEC zamerané na zákazníkov, zabezpečovať ich súdržnosť a koordinovať tvorbu nových politík, |
| --- | --- |

—

udržiavať politiky GR ITEC zamerané na zákazníkov, zabezpečovať ich súdržnosť a koordinovať tvorbu nových politík,

| — | viesť katalóg služieb GR ITEC zhromažďovaním informácií o službách a zabezpečovaním ich vhodnosti na účely koncového používateľa. |
| --- | --- |

—

viesť katalóg služieb GR ITEC zhromažďovaním informácií o službách a zabezpečovaním ich vhodnosti na účely koncového používateľa.

ODDELENIE PRE INTRANET A MULTIMÉDIÁ

| — | rozširovať centrá excelentnosti oddelenia s cieľom obohatiť spokojnosť klientov prostredníctvom inovatívnej, medzimediálnej kultúry tvorivosti a špičkovej profesionality v komunikácii, a to na podporu najmä potrieb internej komunikácie ITEC a Parlamentu, |
| --- | --- |

—

rozširovať centrá excelentnosti oddelenia s cieľom obohatiť spokojnosť klientov prostredníctvom inovatívnej, medzimediálnej kultúry tvorivosti a špičkovej profesionality v komunikácii, a to na podporu najmä potrieb internej komunikácie ITEC a Parlamentu,

| — | koordinovať, koncipovať, konzultovať a implementovať kreatívne a inovatívne multimediálne produkty v oblasti internej komunikácie, ako aj koordinovať a implementovať komunikačné potreby GR ITEC, |
| --- | --- |

—

koordinovať, koncipovať, konzultovať a implementovať kreatívne a inovatívne multimediálne produkty v oblasti internej komunikácie, ako aj koordinovať a implementovať komunikačné potreby GR ITEC,

| — | zlepšovať spoluprácu na:






  1. | medziinštitucionálnej úrovni, a to: a) zdieľaním/adaptáciou úspešných multimediálnych produkcií na témy spoločného záujmu (napr. bezpečnostné postupy); b) účasťou v neformálnej medziinštitucionálnej pracovnej skupine pre vnútornú komunikáciu; c) koordináciou komunikačného obsahu spoločných podujatí; |
| --- | --- | --- |

—

zlepšovať spoluprácu na:

1.

medziinštitucionálnej úrovni, a to: a) zdieľaním/adaptáciou úspešných multimediálnych produkcií na témy spoločného záujmu (napr. bezpečnostné postupy); b) účasťou v neformálnej medziinštitucionálnej pracovnej skupine pre vnútornú komunikáciu; c) koordináciou komunikačného obsahu spoločných podujatí;

| 2. | úrovni EP vytváraním synergií s hlavnými generálnymi riaditeľstvami v súvislosti s ich potrebami multimediálnej a komunikačnej pomoci; |
| --- | --- |

2.

úrovni EP vytváraním synergií s hlavnými generálnymi riaditeľstvami v súvislosti s ich potrebami multimediálnej a komunikačnej pomoci;

| — | riadiť zamestnancov, organizáciu, administratívu, koordináciu a rozpočtové riadenie subjektov oddelenia, |
| --- | --- |

—

riadiť zamestnancov, organizáciu, administratívu, koordináciu a rozpočtové riadenie subjektov oddelenia,

| — | vypracúvať, navrhovať a dohodnúť, pokiaľ je to možné, dlhodobé dohody s hlavnými klientskymi generálnymi riaditeľstvami s cieľom umožniť systematický a metodický plán a realizáciu práce. |
| --- | --- |

—

vypracúvať, navrhovať a dohodnúť, pokiaľ je to možné, dlhodobé dohody s hlavnými klientskymi generálnymi riaditeľstvami s cieľom umožniť systematický a metodický plán a realizáciu práce.

Útvar tvorby multimédií

| — | zabezpečovať multimediálne a medzimediálne projekty prispôsobené danému účelu, vrátane výroby videí, krátkych filmov, dokumentárnych filmov, ako aj pokrokovej animácie, webového a pohybového dizajnu, štúdiovej fotografie a inej fotografie; v súlade so širšími strategickými usmerneniami administratívy EP a najlepšie prostredníctvom dvojstranných dohôd o úrovni služieb (SLA) alebo iných dohôd, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať multimediálne a medzimediálne projekty prispôsobené danému účelu, vrátane výroby videí, krátkych filmov, dokumentárnych filmov, ako aj pokrokovej animácie, webového a pohybového dizajnu, štúdiovej fotografie a inej fotografie; v súlade so širšími strategickými usmerneniami administratívy EP a najlepšie prostredníctvom dvojstranných dohôd o úrovni služieb (SLA) alebo iných dohôd,

| — | vykonávať koordináciu a organizáciu významných interných komunikačných kampaní a podujatí organizovaných administratívou EP prostredníctvom: marketingu na mieru, multimediálnych a medzimediálnych produktov, produktov pre rôzne médiá a naratívne videá na podporu strategickej implementácie projektov zahŕňajúcich niekoľko GR alebo podobných projektov, |
| --- | --- |

—

vykonávať koordináciu a organizáciu významných interných komunikačných kampaní a podujatí organizovaných administratívou EP prostredníctvom: marketingu na mieru, multimediálnych a medzimediálnych produktov, produktov pre rôzne médiá a naratívne videá na podporu strategickej implementácie projektov zahŕňajúcich niekoľko GR alebo podobných projektov,

| — | zvyšovať informovanosť o vízii ITEC na obdobie po pandémii COVID-19 a o jeho strategickom smerovaní a prípadne rozvíjať multimediálne a medzimediálne projekty prispôsobené danému účelu. |
| --- | --- |

—

zvyšovať informovanosť o vízii ITEC na obdobie po pandémii COVID-19 a o jeho strategickom smerovaní a prípadne rozvíjať multimediálne a medzimediálne projekty prispôsobené danému účelu.

Útvar pre komunikáciu

| — | rozposielať informačné bulletiny, pondelkové briefingy, obsah sociálnych médií a tiež poskytovať podporu podujatí, zabezpečovať prítomnosť GR ITEC na Dňoch otvorených dverí, |
| --- | --- |

—

rozposielať informačné bulletiny, pondelkové briefingy, obsah sociálnych médií a tiež poskytovať podporu podujatí, zabezpečovať prítomnosť GR ITEC na Dňoch otvorených dverí,

| — | posilniť a rozšíriť komunikačnú stopu GR ITEC vrátane proaktívnej prítomnosti na intranetových platformách (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) a sociálnych médií GR ITEC prostredníctvom kompletnej škály existujúcich a podľa možnosti aj nových aktivít, |
| --- | --- |

—

posilniť a rozšíriť komunikačnú stopu GR ITEC vrátane proaktívnej prítomnosti na intranetových platformách (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) a sociálnych médií GR ITEC prostredníctvom kompletnej škály existujúcich a podľa možnosti aj nových aktivít,

| — | naďalej vyvíjať nové spôsoby komunikácie pre GR ITEC (napr. DG chat, videosprávy atď.) v spolupráci s multimediálnou službou útvaru, |
| --- | --- |

—

naďalej vyvíjať nové spôsoby komunikácie pre GR ITEC (napr. DG chat, videosprávy atď.) v spolupráci s multimediálnou službou útvaru,

| — | zlepšiť komunikačnú politiku GR ITEC s cieľom zabezpečiť, aby všetky služby v rámci GR ITEC fungovali v jednotnom komunikačnom rámci zosúladenom s ITEC 2.0. Na tieto účely prispieť k rozvoju siete internej komunikácie v Európskom parlamente s cieľom posilniť spoluprácu v tejto oblasti naprieč generálnymi riaditeľstvami s cieľom lepšie slúžiť poslancom a zamestnancom, |
| --- | --- |

—

zlepšiť komunikačnú politiku GR ITEC s cieľom zabezpečiť, aby všetky služby v rámci GR ITEC fungovali v jednotnom komunikačnom rámci zosúladenom s ITEC 2.0. Na tieto účely prispieť k rozvoju siete internej komunikácie v Európskom parlamente s cieľom posilniť spoluprácu v tejto oblasti naprieč generálnymi riaditeľstvami s cieľom lepšie slúžiť poslancom a zamestnancom,

| — | koordinovať komunikačné činnosti GR ITEC a implementovať jeho komunikačnú stratégiu v úzkej spolupráci s tímom generálneho riaditeľa a s hlavnými kontaktnými službami GR ITEC (IT podpora pre poslancov, inovácie, vzťahy s klientmi a komunikáciu, podpora používateľov). |
| --- | --- |

—

koordinovať komunikačné činnosti GR ITEC a implementovať jeho komunikačnú stratégiu v úzkej spolupráci s tímom generálneho riaditeľa a s hlavnými kontaktnými službami GR ITEC (IT podpora pre poslancov, inovácie, vzťahy s klientmi a komunikáciu, podpora používateľov).

---

| 10.5.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 178/18 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 178/18

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/265/S — RIADITEĽ (Ž/M)

(funkčná skupina AD, trieda 14)

(2021/C 178 A/04)

RIADITEĽSTVO PRE VZŤAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (2) (AD, trieda 14) v rámci riaditeľstva pre vzťahy s politickými skupinami.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v platovej triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 941,46 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Upozorňujeme uchádzačov, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať koordináciu kontaktov medzi generálnym tajomníkom a všetkými politickými skupinami, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické zariadenia, ktoré sú im pridelené, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu kontaktov medzi generálnym tajomníkom a všetkými politickými skupinami, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické zariadenia, ktoré sú im pridelené,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti služieb poskytovaných poslancom vrátane nezaradených poslancov, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti služieb poskytovaných poslancom vrátane nezaradených poslancov,

| — | zúčastňovať sa na koordinácii a monitorovaní politických iniciatív politických skupín, ako aj parlamentných činností, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na koordinácii a monitorovaní politických iniciatív politických skupín, ako aj parlamentných činností,

| — | zabezpečovať dohľad nad výberovými konaniami organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dohľad nad výberovými konaniami organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku,

| — | zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov upravujúcich organizáciu schôdzí politických skupín a monitorovanie týchto predpisov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov upravujúcich organizáciu schôdzí politických skupín a monitorovanie týchto predpisov,

| — | zúčastňovať sa na úvahách súvisiacich s finančnými pravidlami pre politické skupiny a vykonávať dohľad nad uplatňovaním týchto pravidiel, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na úvahách súvisiacich s finančnými pravidlami pre politické skupiny a vykonávať dohľad nad uplatňovaním týchto pravidiel,

| — | zabezpečovať vykonávanie rozhodnutí Konferencie predsedov v súvislosti s medziskupinami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vykonávanie rozhodnutí Konferencie predsedov v súvislosti s medziskupinami,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizácii prijímania nových poslancov, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizácii prijímania nových poslancov,

| — | vykonávať konkrétne úlohy súvisiace s politickými činnosťami Parlamentu a politických skupín, ktoré zadá generálny tajomník. |
| --- | --- |

—

vykonávať konkrétne úlohy súvisiace s politickými činnosťami Parlamentu a politických skupín, ktoré zadá generálny tajomník.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na podávanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky


  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (5),

| — | požívať občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

| b) | Osobitné požiadavky








  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné požiadavky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (6), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (6), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Pracovná skúsenosť v politickej skupine a veľmi dobrá znalosť vzťahov medzi generálnym sekretariátom Európskeho parlamentu a politickými skupinami je výhodou. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Pracovná skúsenosť v politickej skupine a veľmi dobrá znalosť vzťahov medzi generálnym sekretariátom Európskeho parlamentu a politickými skupinami je výhodou.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | predvídavosť, |
| --- | --- |

—

predvídavosť,

| — | komunikatívnosť, |
| --- | --- |

—

komunikatívnosť,

| — | schopnosť reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť reagovať,

| — | dôslednosť. |
| --- | --- |

—

dôslednosť.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

28. mája 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/265/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/265/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9)
  . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2018/1725 (10), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

---

(1)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1)), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česko, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Chorvátsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(6)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(7)  Úradnými jazykmi Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  https://europa.eu/europass/sk

(9)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PRÍLOHA

RIADITEĽSTVO PRE VZŤAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci zo 60 zamestnancov: 59 úradníkov a 1 dočasný zamestnanec)

| — | zabezpečovať kontakt medzi generálnym sekretariátom a politickými skupinami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakt medzi generálnym sekretariátom a politickými skupinami,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi pri prideľovaní určitých technických zariadení, ako sú kancelárie a iné pracovné priestory, zasadacie miestnosti atď. politickým skupinám, a zabezpečovať podporu pri administratívnom kontakte s poslancami a skupinami, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi pri prideľovaní určitých technických zariadení, ako sú kancelárie a iné pracovné priestory, zasadacie miestnosti atď. politickým skupinám, a zabezpečovať podporu pri administratívnom kontakte s poslancami a skupinami,

| — | zabezpečovať kontakt medzi administratívou a politickými skupinami pri organizácii a počas priebehu interných výberových konaní, tzv. passarelle, podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakt medzi administratívou a politickými skupinami pri organizácii a počas priebehu interných výberových konaní, tzv. passarelle, podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku,

| — | zabezpečovať kontakt medzi administratívou a politickými skupinami v súvislosti so zriaďovaním a ustanovovaním oficiálnych medziskupín podľa platných predpisov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakt medzi administratívou a politickými skupinami v súvislosti so zriaďovaním a ustanovovaním oficiálnych medziskupín podľa platných predpisov,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizácii uvítacej služby pre nových poslancov a pozorovateľov (tzv. welcome service). |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizácii uvítacej služby pre nových poslancov a pozorovateľov (tzv. welcome service).

---