# Официален вестник C 178A/10 м

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 178A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6410 май 2021 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 178A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6410 май 2021 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2021/C 178 A/01 | Обявление за заемане на длъжност PE/262/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) | 1 |
| 2021/C 178 A/02 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/263/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) | 6 |
| 2021/C 178 A/03 | Обявление за заемане на длъжност PE/264/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) | 11 |
| 2021/C 178 A/04 | Обявление за заемане на длъжност PE/265/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) | 18 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2021/C 178 A/01

Обявление за заемане на длъжност PE/262/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

1

2021/C 178 A/02

Обявление за заемане на длъжност РЕ/263/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

6

2021/C 178 A/03

Обявление за заемане на длъжност PE/264/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

11

2021/C 178 A/04

Обявление за заемане на длъжност PE/265/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

18

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 10.5.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 178/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/262/S — ДИРЕКТОР (Ж/М)

(функционална група AD, степен 14)

(2021/C 178 A/01)

ПРАВНА СЛУЖБА — ДИРЕКЦИЯ ПО ЗАКОНОДАТЕЛНИ ВЪПРОСИ

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността директор (1) (AD, степен 14) в Правната служба — Дирекция по законодателни въпроси въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (по-долу „Правилникът за длъжностните лица“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначаването ще бъде в степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 941,46 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат добавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за длъжностните лица.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от юристконсулта, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, включваща няколко отдела, които обхващат правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, включваща няколко отдела, които обхващат правомощията на дирекцията;

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в съответните области на дейност; |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в съответните области на дейност;

| — | предоставяне на консултации на институцията и нейните органи в правната област; |
| --- | --- |

—

предоставяне на консултации на институцията и нейните органи в правната област;

| — | представляване на институцията в качеството на представител във важни съдебни производства; |
| --- | --- |

—

представляване на институцията в качеството на представител във важни съдебни производства;

| — | ръководене на дейностите за осигуряване на правна помощ във връзка с административни и финансови въпроси или други въпроси, възложени на юрисконсулта; |
| --- | --- |

—

ръководене на дейностите за осигуряване на правна помощ във връзка с административни и финансови въпроси или други въпроси, възложени на юрисконсулта;

| — | подпомагане на юрисконсулта, по негово искане или в негово отсъствие, заместване на юрисконсулта на заседанията на парламентарните органи; |
| --- | --- |

—

подпомагане на юрисконсулта, по негово искане или в негово отсъствие, заместване на юрисконсулта на заседанията на парламентарните органи;

| — | представляване на ЕП в рамките на междуинституционалните контакти. |
| --- | --- |

—

представляване на ЕП в рамките на междуинституционалните контакти.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните условия:

| а) | Общи условия


  В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5), |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5),

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специални условия








  i) | Изисквания за документи, дипломи и професионален опит







  — | Образователна степен, съответстваща на завършено висше юридическо образование, удостоверена с диплома, в съответствие с член 5 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз; |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специални условия

i)

Изисквания за документи, дипломи и професионален опит

—

Образователна степен, съответстваща на завършено висше юридическо образование, удостоверена с диплома, в съответствие с член 5 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз;

| — | Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години на ръководни длъжности. |
| --- | --- |

—

Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години на ръководни длъжности.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлично познаване на Европейския парламент на Европейския съюз и институциите му, както и на Договорите и законодателството на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлично познаване на Европейския парламент на Европейския съюз и институциите му, както и на Договорите и законодателството на Европейския съюз,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлични познания в областта на съдебните спорове, |
| --- | --- |

—

отлични познания в областта на съдебните спорове,

| — | отлично познаване на производствата пред съдилищата на Европейския съюз и доказан практически опит в съдебните спорове пред тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на производствата пред съдилищата на Европейския съюз и доказан практически опит в съдебните спорове пред тях,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, на неговата организация и среда и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, на неговата организация и среда и на различните участници,

| — | отлични умения за изготвяне на текстове, доклади и правни становища, свързани с европейската интеграция и развитието на Съюза, |
| --- | --- |

—

отлични умения за изготвяне на текстове, доклади и правни становища, свързани с европейската интеграция и развитието на Съюза,

| — | отлични умения за изразяване пред публика, |
| --- | --- |

—

отлични умения за изразяване пред публика,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информационните технологии, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информационните технологии, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания по един от езиците на производствата на Съда, както и много добри познания по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от езиците на производствата на Съда, както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед на улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателния списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

28 май 2021 г., 12:00 ч. (обед), брюкселско време.

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/262/S) и автобиография във формат Europass (6), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/262/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часа на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем (7)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕО) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (8), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Държавите — членки на Европейския съюз, са: Австрия, Белгия, България, Германия, Гърция, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Финландия, Франция, Хърватия, Чехия и Швеция.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/bg

(7)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(8)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРАВНА СЛУЖБА — ДИРЕКЦИЯ ПО ЗАКОНОДАТЕЛНИ ВЪПРОСИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, състояща се от 27 служители: 23 длъжностни лица, 1 срочно нает служител и 3 договорно наети служители)

| — | Изпълнение на ръководните функции на дирекцията, |
| --- | --- |

—

Изпълнение на ръководните функции на дирекцията,

| — | Предоставяне на консултации на институцията и нейните органи, |
| --- | --- |

—

Предоставяне на консултации на институцията и нейните органи,

| — | Управление на проекти в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба, |
| --- | --- |

—

Управление на проекти в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба,

| — | Представляване на институцията в съдебни производства. |
| --- | --- |

—

Представляване на институцията в съдебни производства.

ОТДЕЛ ЗА ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТТА НА ИКОНОМИКАТА И НАУКАТА

| — | Предоставяне на правна помощ на комисиите AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE и на подкомисията FISC, |
| --- | --- |

—

Предоставяне на правна помощ на комисиите AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE и на подкомисията FISC,

| — | Разглеждане на споровете в съответните сектори, |
| --- | --- |

—

Разглеждане на споровете в съответните сектори,

| — | Принос за проектите в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба. |
| --- | --- |

—

Принос за проектите в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба.

ОТДЕЛ ЗА СТРУКТУРНИ ПОЛИТИКИ И ПОЛИТИКА НА СБЛИЖАВАНЕ

| — | Предоставяне на правна помощ на комисиите AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT, |
| --- | --- |

—

Предоставяне на правна помощ на комисиите AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT,

| — | Представляване на ЕП пред юрисдикциите на Съюза, |
| --- | --- |

—

Представляване на ЕП пред юрисдикциите на Съюза,

| — | Принос за проектите в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба. |
| --- | --- |

—

Принос за проектите в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба.

ОТДЕЛ ПО ПРАВОСЪДИЕ И ГРАЖДАНСКИ СВОБОДИ

| — | Предоставяне на правна помощ на комисиите LIBE, JURI, FEMM, PETI, |
| --- | --- |

—

Предоставяне на правна помощ на комисиите LIBE, JURI, FEMM, PETI,

| — | Разглеждане на споровете в съответните области на компетентност; |
| --- | --- |

—

Разглеждане на споровете в съответните области на компетентност;

| — | Принос за проектите в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба; |
| --- | --- |

—

Принос за проектите в рамките на портфейла от парламентарни проекти на Правната служба;

| — | Други задачи: проучвания, документация, разглеждане на досиета и др. |
| --- | --- |

—

Други задачи: проучвания, документация, разглеждане на досиета и др.

---

| 10.5.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 178/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 178/6

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/263/S — ДИРЕКТОР (Ж/М)

(функционална група AD, степен 14)

(2021/C 178 A/02)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ЛОГИСТИКА И УСТНИ ПРЕВОДИ ЗА КОНФЕРЕНЦИИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ОРГАНИЗИРАНЕ НА КОНФЕРЕНЦИИ

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции — Дирекция за организиране на конференции, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 941,46 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията;

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество;

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност;

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| а) | Общи условия


  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5), |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5),

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специални условия








  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, и съответен професионален опит от поне една година (6), когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специални условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, и съответен професионален опит от поне една година (6), когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, на неговото тълкуване и на производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, на неговото тълкуване и на производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други пряко зависещи от тях текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други пряко зависещи от тях текстове на Европейския парламент,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способност за реагиране, |
| --- | --- |

—

способност за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед на улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

28 май 2021 г., 12:00 ч. (обед), брюкселско време.

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/263/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/263/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват (9)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (10), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задачи вж. приложението.

(5)  Държавите — членки на Европейския съюз са: Австрия, Белгия, България, Германия, Гърция, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Финландия, Франция, Хърватия, Чехия и Швеция.

(6)  Тази година професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/bg

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ЛОГИСТИКА И УСТНИ ПРЕВОДИ ЗА КОНФЕРЕНЦИИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ОРГАНИЗИРАНЕ НА КОНФЕРЕНЦИИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, съставена от 122 служители: 85 длъжностни лица, 1 срочно нает служител и 36 договорно наети служители)

| — | Осигуряване на управлението, координацията и ръководството на отделите и службите на дирекцията; осигуряване на постоянното функциониране на службата, по-конкретно в контекста на епидемичната криза, при същевременно следене за устойчивостта и сплотеността на екипите, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението, координацията и ръководството на отделите и службите на дирекцията; осигуряване на постоянното функциониране на службата, по-конкретно в контекста на епидемичната криза, при същевременно следене за устойчивостта и сплотеността на екипите,

| — | Управление на организационните промени и осигуряване на съгласуваност на цялостното развитие на процесите и услугите за организиране и подкрепа на конференции в сътрудничество с другите служби на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции и другите генерални дирекции, като се вземат предвид новите услуги и начини на дистанционно и хибридно организиране на заседания, |
| --- | --- |

—

Управление на организационните промени и осигуряване на съгласуваност на цялостното развитие на процесите и услугите за организиране и подкрепа на конференции в сътрудничество с другите служби на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции и другите генерални дирекции, като се вземат предвид новите услуги и начини на дистанционно и хибридно организиране на заседания,

| — | Участие и представляване на Дирекцията и при необходимост — на Генералната дирекция, в комитетите или работните групи в рамките на Генералната дирекция и между различните генерални дирекции, на междуинституционалните форуми и др., |
| --- | --- |

—

Участие и представляване на Дирекцията и при необходимост — на Генералната дирекция, в комитетите или работните групи в рамките на Генералната дирекция и между различните генерални дирекции, на междуинституционалните форуми и др.,

| — | Участие в определянето на стратегическите насоки на Генералната дирекция в рамките на екипа от ръководители и гарантиране на ефективното прилагане на оперативните и стратегическите решения, |
| --- | --- |

—

Участие в определянето на стратегическите насоки на Генералната дирекция в рамките на екипа от ръководители и гарантиране на ефективното прилагане на оперативните и стратегическите решения,

| — | Осигуряване на подкрепа за наблюдаването на технологиите, за стартирането и проследяването на новаторски проекти и за използването на информация относно организационните и техническите иновации в сферата на конферентните услуги, в т.ч. многоезичното дистанционно участие и услугите за дистанционни и хибридни конференции, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подкрепа за наблюдаването на технологиите, за стартирането и проследяването на новаторски проекти и за използването на информация относно организационните и техническите иновации в сферата на конферентните услуги, в т.ч. многоезичното дистанционно участие и услугите за дистанционни и хибридни конференции,

| — | Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

ОТДЕЛ НА ТЕХНИЦИТЕ ЗА ОБСЛУЖВАНЕ НА КОНФЕРЕНЦИИ

| — | Осигуряване на техническа подкрепа за всички заседания на Европейския парламент, включително многоезичните заседания с дистанционно участие, и осъществяване на записи от заседанията, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на техническа подкрепа за всички заседания на Европейския парламент, включително многоезичните заседания с дистанционно участие, и осъществяване на записи от заседанията,

| — | Подготовка и осигуряване на техническата поддръжка по време на заседания и комплексни прояви, в т.ч. заседания в повече от една зала и пленарни заседания с дистанционно участие, в сътрудничество с другите съответни служби, |
| --- | --- |

—

Подготовка и осигуряване на техническата поддръжка по време на заседания и комплексни прояви, в т.ч. заседания в повече от една зала и пленарни заседания с дистанционно участие, в сътрудничество с другите съответни служби,

| — | Осигуряване на озвучаване извън заседателните зали и по време на мисиите „извън трите места на работа“, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на озвучаване извън заседателните зали и по време на мисиите „извън трите места на работа“,

| — | Управление на разпределението на операторите и конферентните техници, включително външния персонал, |
| --- | --- |

—

Управление на разпределението на операторите и конферентните техници, включително външния персонал,

| — | Осигуряване на управлението на работилницата в Брюксел. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на работилницата в Брюксел.

ОТДЕЛ ЗА КОНФЕРЕНТНИ РАЗПОРЕДИТЕЛИ

| — | Осигуряване на обслужването в зала за участници, които присъстват физически на заседанията на органите на ЕП, в т.ч. пленарните заседания; в настоящия контекст раздаването на защитни артикули срещу вируса (дезинфектанти и маски) е част от обслужването в зала, осъществявано от конферентните разпоредители, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на обслужването в зала за участници, които присъстват физически на заседанията на органите на ЕП, в т.ч. пленарните заседания; в настоящия контекст раздаването на защитни артикули срещу вируса (дезинфектанти и маски) е част от обслужването в зала, осъществявано от конферентните разпоредители,

| — | Осигуряване на подпомагане за дистанционните участници в заседанията на органите на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подпомагане за дистанционните участници в заседанията на органите на Европейския парламент;

| — | Осигуряване на подпомагане за Службата по протокол по време на посещенията и събитията от високо равнище, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подпомагане за Службата по протокол по време на посещенията и събитията от високо равнище,

| — | Осигуряване на реализацията и проследяването на проектите, които засягат отдела пряко: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, конкурси, разработване на ръководства за разпоредителите, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на реализацията и проследяването на проектите, които засягат отдела пряко: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, конкурси, разработване на ръководства за разпоредителите,

| — | Осигуряване на подпомагане за участниците в проявите, организирани в ЕП, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подпомагане за участниците в проявите, организирани в ЕП,

| — | Поставяне на официални обяви, бариери, управление на електронните табла, |
| --- | --- |

—

Поставяне на официални обяви, бариери, управление на електронните табла,

| — | Осигуряване на подкрепа за многоезичните дистанционни заседания; осигуряване на обслужването в зала за Службата за многоезични дистанционни заседания. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подкрепа за многоезичните дистанционни заседания; осигуряване на обслужването в зала за Службата за многоезични дистанционни заседания.

ОТДЕЛ ЗА КООРДИНИРАНЕ НА КОНФЕРЕНЦИИ

| — | Предварително организиране и управление на място на конференциите и проявите в трите места на работа на органите на ЕП, както и на конференциите и проявите на външни организации, на други институции, на комисии и делегации, получили разрешение да провеждат заседанията си в залите на ЕП, а също и на конференции на високо равнище, подкрепяни от председателя на ЕП; |
| --- | --- |

—

Предварително организиране и управление на място на конференциите и проявите в трите места на работа на органите на ЕП, както и на конференциите и проявите на външни организации, на други институции, на комисии и делегации, получили разрешение да провеждат заседанията си в залите на ЕП, а също и на конференции на високо равнище, подкрепяни от председателя на ЕП;

| — | Предварително организиране и управление на място на заседанията на органите на ЕП и политическите групи извън трите места на работа; в контекста на пандемията — еквивалент на четирима служители на пълно работно време, командировани към Службата за многоезични дистанционни заседания, |
| --- | --- |

—

Предварително организиране и управление на място на заседанията на органите на ЕП и политическите групи извън трите места на работа; в контекста на пандемията — еквивалент на четирима служители на пълно работно време, командировани към Службата за многоезични дистанционни заседания,

| — | Организиране на логистичната подкрепа и контрол на местата за изложби, за които членове на ЕП са получили разрешение; Подготовка и изпълнение на поканите за подаване на оферти за изложбените табла, |
| --- | --- |

—

Организиране на логистичната подкрепа и контрол на местата за изложби, за които членове на ЕП са получили разрешение; Подготовка и изпълнение на поканите за подаване на оферти за изложбените табла,

| — | Организиране на логистичната подкрепа и контрола при прояви, провеждани на Еспланадата „Солидарност 1980“, в сътрудничество с поръчителите и съответните служби, |
| --- | --- |

—

Организиране на логистичната подкрепа и контрола при прояви, провеждани на Еспланадата „Солидарност 1980“, в сътрудничество с поръчителите и съответните служби,

| — | Осигуряване на управлението на бюджетните кредити, свързани с дейностите на отдела, в тясно сътрудничество с Бюджетния отдел, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на бюджетните кредити, свързани с дейностите на отдела, в тясно сътрудничество с Бюджетния отдел,

| — | Планиране и координация с другите служби на дирекцията, |
| --- | --- |

—

Планиране и координация с другите служби на дирекцията,

| — | Управление на проектите от портфейла от проекти на Парламента, включващи отдела пряко, |
| --- | --- |

—

Управление на проектите от портфейла от проекти на Парламента, включващи отдела пряко,

| — | Осигуряване на подкрепа за многоезичните дистанционни заседания. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подкрепа за многоезичните дистанционни заседания.

ОТДЕЛ ЗА ИНФРАСТРУКТУРА И ИНОВАЦИИ ЗА КОНФЕРЕНЦИИТЕ

| — | Разработване на иновативни технически решения, даващи възможност на институцията да функционира добре в контекста на пандемичната криза и да осигурява управлението и проследяването на проектите, както и надзора върху подизпълнителите при модернизирането на конферентните съоръжения в трите места на работа — с особено внимание към здравината и устойчивостта на оборудването, |
| --- | --- |

—

Разработване на иновативни технически решения, даващи възможност на институцията да функционира добре в контекста на пандемичната криза и да осигурява управлението и проследяването на проектите, както и надзора върху подизпълнителите при модернизирането на конферентните съоръжения в трите места на работа — с особено внимание към здравината и устойчивостта на оборудването,

| — | Осигуряване на снабдяването с материали и управлението на запасите и инвентара от материали; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на снабдяването с материали и управлението на запасите и инвентара от материали;

| — | Осигуряване на надзора върху подизпълнителите, на които е възложена превантивната и корективната поддръжка на техническите съоръжения в трите места на работа, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на надзора върху подизпълнителите, на които е възложена превантивната и корективната поддръжка на техническите съоръжения в трите места на работа,

| — | Съставяне на тръжни спецификации и прилагане на всички административни процедури за закупуването на материали и предоставянето на услуги от външни дружества, |
| --- | --- |

—

Съставяне на тръжни спецификации и прилагане на всички административни процедури за закупуването на материали и предоставянето на услуги от външни дружества,

| — | Подготовка, поддръжка и модернизиране на материалите за мисии „извън трите места на работа“, |
| --- | --- |

—

Подготовка, поддръжка и модернизиране на материалите за мисии „извън трите места на работа“,

| — | Осигуряване на координацията и управлението на отдела. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на координацията и управлението на отдела.

Служба за многоезични дистанционни заседания

| — | Осигуряване на подпомагането при управление на заседанията с многоезично дистанционно участие; в контекста на пандемията — с подкрепата на командировани колеги от отделите на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции, чиито дейности са намалени, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подпомагането при управление на заседанията с многоезично дистанционно участие; в контекста на пандемията — с подкрепата на командировани колеги от отделите на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции, чиито дейности са намалени,

| — | Подпомагане на клиентите при подготовката на заседания, създаване на връзки за платформата за дистанционно участие и управление на разпределението на ресурси за подкрепа по време на заседанията — в сътрудничество със службите на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции, |
| --- | --- |

—

Подпомагане на клиентите при подготовката на заседания, създаване на връзки за платформата за дистанционно участие и управление на разпределението на ресурси за подкрепа по време на заседанията — в сътрудничество със службите на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции,

| — | Осигуряване на управлението на платформата за дистанционно участие (технически разработки, връзки с подизпълнителя, ...), |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на платформата за дистанционно участие (технически разработки, връзки с подизпълнителя, ...),

| — | Осигуряване на подпомагане при управлението на VIP прояви и заседания с многоезично дистанционно участие; в контекста на пандемията — с подкрепата на командировани колеги от отделите на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции, чиито дейности са намалени. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подпомагане при управлението на VIP прояви и заседания с многоезично дистанционно участие; в контекста на пандемията — с подкрепата на командировани колеги от отделите на Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции, чиито дейности са намалени.

---

| 10.5.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 178/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 178/11

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/264/S — ДИРЕКТОР (Ж/М)

(функционална група AD, степен 14)

(2021/C 178 A/03)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНОВАЦИИ И ТЕХНИЧЕСКО ОБСЛУЖВАНЕ — ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИ

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за иновации и техническо обслужване — Дирекция по ресурси, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 941,46 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на нейната дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на нейната дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| а) | Общи условия


  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5), |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5),

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специални условия








  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | Образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, и съответен професионален опит от поне една година (6), когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специални условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

Образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, и съответен професионален опит от поне една година (6), когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, на неговата организация и среда и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, на неговата организация и среда и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, на неговото тълкуване и на производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, на неговото тълкуване и на производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | много добри административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информационните технологии, и/или правни аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информационните технологии, и/или правни аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед на улесняването на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

28 май 2021 г., 12:00 ч. (обед), брюкселско време.

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/264/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/264/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часа на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия (9)
  , необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕО) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (10), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задачи вж. приложението.

(5)  Държавите — членки на Европейския съюз са: Австрия, Белгия, България, Германия, Гърция, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Финландия, Франция, Хърватия, Чехия и Швеция.

(6)  Тази година професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/bg

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OВ L 295 du 21.11.2018 г., стp. 39).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНОВАЦИИ И ТЕХНИЧЕСКО ОБСЛУЖВАНЕ — ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, съставена от 65 служители: 51 длъжностни лица, 7 срочно наети служители и 7 договорно наети служители)

| — | Осигуряване на управлението, координацията, ръководството и съгласуването на действията на отделите и службите на дирекцията, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението, координацията, ръководството и съгласуването на действията на отделите и службите на дирекцията,

| — | Контрол на управлението на човешките ресурси в ГД и осигуряване на политиката за обучение; |
| --- | --- |

—

Контрол на управлението на човешките ресурси в ГД и осигуряване на политиката за обучение;

| — | Контрол на управлението на договори и планирането на процедурите по възлагане на обществени поръчки, |
| --- | --- |

—

Контрол на управлението на договори и планирането на процедурите по възлагане на обществени поръчки,

| — | Гарантиране на финансово изпълнение в съответствие с Финансовия регламент и контрол на дейностите по предварителна проверка, |
| --- | --- |

—

Гарантиране на финансово изпълнение в съответствие с Финансовия регламент и контрол на дейностите по предварителна проверка,

| — | Контрол на изпълнението на координирана политика по комуникация на ГД и координиране на кампаниите по вътрешна комуникация, |
| --- | --- |

—

Контрол на изпълнението на координирана политика по комуникация на ГД и координиране на кампаниите по вътрешна комуникация,

| — | Контрол на отношенията с „клиентите“ в лицето на политическите и административните органи, генералните дирекции ползватели и политическите групи, |
| --- | --- |

—

Контрол на отношенията с „клиентите“ в лицето на политическите и административните органи, генералните дирекции ползватели и политическите групи,

| — | Реализиране на сложни мултимедийни проекти, включващи видеоматериали, кратки филми или документални филми, фотография и др. |
| --- | --- |

—

Реализиране на сложни мултимедийни проекти, включващи видеоматериали, кратки филми или документални филми, фотография и др.

ОТДЕЛ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

| — | Осигуряване на управлението на човешките ресурси на ГД ITEC, включително запълване на незаети длъжности, управление на годишното оценяване, стажовете, консултация във връзка с нормативната уредба в областта на човешките ресурси, управление и контрол на бюджетните средства, предназначени за човешките ресурси на ГД ITEC (договорно наети и временно наети служители, командировки, компенсиране на намалено работно време, допълнителни часове, външно професионално обучение) и т.н., |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на човешките ресурси на ГД ITEC, включително запълване на незаети длъжности, управление на годишното оценяване, стажовете, консултация във връзка с нормативната уредба в областта на човешките ресурси, управление и контрол на бюджетните средства, предназначени за човешките ресурси на ГД ITEC (договорно наети и временно наети служители, командировки, компенсиране на намалено работно време, допълнителни часове, външно професионално обучение) и т.н.,

| — | Осигуряване на предварителната проверка на досиетата в областта на договорите и финансите на ГД ITEC, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на предварителната проверка на досиетата в областта на договорите и финансите на ГД ITEC,

| — | Осигуряване на планирането и управлението на политиката за професионално обучение на ГД ITEC, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на планирането и управлението на политиката за професионално обучение на ГД ITEC,

| — | Осигуряване на функциите на управител, отговарящ за инвентара (GBI) и кореспондент в областта на телефонията (IMT) на ГД ITEC, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функциите на управител, отговарящ за инвентара (GBI) и кореспондент в областта на телефонията (IMT) на ГД ITEC,

| — | Осигуряване на консултации по професионална ориентация (RELOP) в рамките на ГД ITEC, предоставяне на принос за политиката на равни възможности в рамките на ГД ITEC. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на консултации по професионална ориентация (RELOP) в рамките на ГД ITEC, предоставяне на принос за политиката на равни възможности в рамките на ГД ITEC.

Служба за предварителни проверки

| — | Проверка на досиетата в областта на договорите и финансите на ГД ITEC. |
| --- | --- |

—

Проверка на досиетата в областта на договорите и финансите на ГД ITEC.

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ФИНАНСОВИТЕ РЕСУРСИ

| — | Осигуряване на децентрализираното финансово иницииране на ГД ITEC: поемане на задължения за разходи по конкретни договори и поръчки, издаване на поръчки и съответната логистика, издаване на удостоверения за ДДС, логистика по одобрение на плащането на фактури, нареждания за събиране, управление на нареждания за събиране, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на децентрализираното финансово иницииране на ГД ITEC: поемане на задължения за разходи по конкретни договори и поръчки, издаване на поръчки и съответната логистика, издаване на удостоверения за ДДС, логистика по одобрение на плащането на фактури, нареждания за събиране, управление на нареждания за събиране,

| — | Осигуряване на финансовата и бюджетна координация на ГД: определяне и контрол на бюджета, докладване, проследяване съвместно със Сметната палата, трансфери и преводи, оправомощаване и пределегиране, отношения с централните органи в областта на счетоводството и финансовите системи, представителство на ГД във всички специализирани работни групи и т.н., |
| --- | --- |

—

Осигуряване на финансовата и бюджетна координация на ГД: определяне и контрол на бюджета, докладване, проследяване съвместно със Сметната палата, трансфери и преводи, оправомощаване и пределегиране, отношения с централните органи в областта на счетоводството и финансовите системи, представителство на ГД във всички специализирани работни групи и т.н.,

| — | Осигуряване на логистиката по подписване на конкретни договори и допълнителни споразумения към тях: проверка на съответствието на документите, качеството на подписалите лица, искания за банкова гаранция, осигуряване на придвижването на подписването на договори/допълнителни споразумения. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на логистиката по подписване на конкретни договори и допълнителни споразумения към тях: проверка на съответствието на документите, качеството на подписалите лица, искания за банкова гаранция, осигуряване на придвижването на подписването на договори/допълнителни споразумения.

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ И ДОГОВОРИ

| — | Осигуряване на проверката и съставянето на конкретни договори и допълнителни споразумения, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на проверката и съставянето на конкретни договори и допълнителни споразумения,

| — | Осигуряване на управлението и координацията на покани за подаване на оферти, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението и координацията на покани за подаване на оферти,

| — | Предоставяне на становища и юридическа подкрепа в рамките на процедурите по възлагане на обществени поръчки и договорното им изпълнение, |
| --- | --- |

—

Предоставяне на становища и юридическа подкрепа в рамките на процедурите по възлагане на обществени поръчки и договорното им изпълнение,

| — | Осигуряване на архивирането на договорните документи. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на архивирането на договорните документи.

Служба за управление на обществените поръчки

| — | Изготвяне на досиетата за обществени поръчки, |
| --- | --- |

—

Изготвяне на досиетата за обществени поръчки,

| — | Гарантиране на предоставянето на разпоредителите с бюджетни средства и на оперативните служби на център за умения и процедурна подкрепа във връзка с възлагането на обществени поръчки на ГД ITEC, |
| --- | --- |

—

Гарантиране на предоставянето на разпоредителите с бюджетни средства и на оперативните служби на център за умения и процедурна подкрепа във връзка с възлагането на обществени поръчки на ГД ITEC,

| — | Валидиране на досиетата за обществени поръчки (предварителни становища и одобрение), |
| --- | --- |

—

Валидиране на досиетата за обществени поръчки (предварителни становища и одобрение),

| — | Въвеждане на обществените поръчки, рамковите договори и допълнителните споразумения в WebContracts, |
| --- | --- |

—

Въвеждане на обществените поръчки, рамковите договори и допълнителните споразумения в WebContracts,

| — | Изготвяне на допълнителни споразумения към рамковите договори (индексиране и др.), |
| --- | --- |

—

Изготвяне на допълнителни споразумения към рамковите договори (индексиране и др.),

| — | Осигуряване на проследяване на препоръките (одити, насоки и т.н.) в областта на обществените поръчки. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на проследяване на препоръките (одити, насоки и т.н.) в областта на обществените поръчки.

Служба за управление на договорите

| — | Изготвяне на конкретни договори и допълнителни споразумения към тях, |
| --- | --- |

—

Изготвяне на конкретни договори и допълнителни споразумения към тях,

| — | Проверка на договорите и допълнителните споразумения на другите генерални дирекции на ЕП, |
| --- | --- |

—

Проверка на договорите и допълнителните споразумения на другите генерални дирекции на ЕП,

| — | Предоставяне на съвети на оперативните отдели при изготвянето на конкретни договори и тяхното изпълнение, |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съвети на оперативните отдели при изготвянето на конкретни договори и тяхното изпълнение,

| — | Оказване на помощ на Службата за обществени поръчки към Отдела за управление на обществени поръчки и договори в изготвянето на поканите за подаване на оферти; |
| --- | --- |

—

Оказване на помощ на Службата за обществени поръчки към Отдела за управление на обществени поръчки и договори в изготвянето на поканите за подаване на оферти;

| — | Изготвяне на поръчки в рамките на процедурите на договаряне с ниска и средна стойност, |
| --- | --- |

—

Изготвяне на поръчки в рамките на процедурите на договаряне с ниска и средна стойност,

| — | Координиране на участието на генералната дирекция и на институцията в процедурите за обществени поръчки на Европейската комисия, |
| --- | --- |

—

Координиране на участието на генералната дирекция и на институцията в процедурите за обществени поръчки на Европейската комисия,

| — | Разработване и изготвяне на процедурните документи. |
| --- | --- |

—

Разработване и изготвяне на процедурните документи.

ОТДЕЛ ЗА ВРЪЗКИ С КЛИЕНТИ И КОМУНИКАЦИЯ

| — | Изпълняване на задачи по управление на връзките с клиенти и извършване на дейности като основно звено за контакт за заинтересованите в областта на ИТ лица, които ползват услугите на ГД ITEC (членове на ЕП, политически групи, генерални дирекции); също така извършване на дейности като посланик на ГД ITEC за клиентите и техен представител пред ръководството на ГД ITEC и оперативните отдели, |
| --- | --- |

—

Изпълняване на задачи по управление на връзките с клиенти и извършване на дейности като основно звено за контакт за заинтересованите в областта на ИТ лица, които ползват услугите на ГД ITEC (членове на ЕП, политически групи, генерални дирекции); също така извършване на дейности като посланик на ГД ITEC за клиентите и техен представител пред ръководството на ГД ITEC и оперативните отдели,

| — | Изслушване на клиентите и отразяване на техните потребности чрез подобрения на обслужването. Спомагане за развитието на нови услуги на ГД ITEC в съответствие с бизнес потребностите на ползвателите, |
| --- | --- |

—

Изслушване на клиентите и отразяване на техните потребности чрез подобрения на обслужването. Спомагане за развитието на нови услуги на ГД ITEC в съответствие с бизнес потребностите на ползвателите,

| — | Подкрепа за достъпа до цифрови технологии в ГД ITEC и в Парламента при полагане на максимални усилия, |
| --- | --- |

—

Подкрепа за достъпа до цифрови технологии в ГД ITEC и в Парламента при полагане на максимални усилия,

| — | Насърчаване на прозрачността, сътрудничеството и съвместната работа с всички заинтересовани в областта на ИТ лица в Парламента. |
| --- | --- |

—

Насърчаване на прозрачността, сътрудничеството и съвместната работа с всички заинтересовани в областта на ИТ лица в Парламента.

Служба за управление на връзките с клиенти

| — | Оказване на съдействие на клиентите във връзка с исканията им, по-конкретно при намирането на решения, доставка на услуги, проследяване на проекти и извършване на проверка, |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие на клиентите във връзка с исканията им, по-конкретно при намирането на решения, доставка на услуги, проследяване на проекти и извършване на проверка,

| — | Подкрепа при организирането на събития (напр. DIGITEC 2021) и подкрепа при комуникацията със заинтересованите в областта на ИТ лица в ЕП във връзка с корпоративни ИТ проекти на ГД ITEC и във връзка с други услуги на ГД ITEC, |
| --- | --- |

—

Подкрепа при организирането на събития (напр. DIGITEC 2021) и подкрепа при комуникацията със заинтересованите в областта на ИТ лица в ЕП във връзка с корпоративни ИТ проекти на ГД ITEC и във връзка с други услуги на ГД ITEC,

| — | Подкрепа за различни проекти и инициативи на ГД ITEC с цел спомагане за постигане на съответствие на предложените решения с бизнес изискванията, |
| --- | --- |

—

Подкрепа за различни проекти и инициативи на ГД ITEC с цел спомагане за постигане на съответствие на предложените решения с бизнес изискванията,

| — | Управление и актуализиране на информацията на ITECnet с цел обслужване на специалистите от сферата на информационните технологии в ЕП и изпълнение на дейности като отправна точка за колегите от ГД ITEC, |
| --- | --- |

—

Управление и актуализиране на информацията на ITECnet с цел обслужване на специалистите от сферата на информационните технологии в ЕП и изпълнение на дейности като отправна точка за колегите от ГД ITEC,

| — | Управление на очакванията на клиентите във връзка с това, което ГД ITEC може да предостави, мониторинг и докладване, подобряване на удовлетвореността на клиентите. |
| --- | --- |

—

Управление на очакванията на клиентите във връзка с това, което ГД ITEC може да предостави, мониторинг и докладване, подобряване на удовлетвореността на клиентите.

Служба за подобряване на услугите за клиентите

| — | Насърчаване на достъпа до цифрови технологии и осигуряване на възможности за такъв достъп в ГД ITEC, в Парламента и в институциите на ЕС, |
| --- | --- |

—

Насърчаване на достъпа до цифрови технологии и осигуряване на възможности за такъв достъп в ГД ITEC, в Парламента и в институциите на ЕС,

| — | Улесняване на подобрения на услугите, когато това е необходимо и възможно, чрез анализиране на предлаганите услуги и техния успех, и справяне с източника на повтарящи се предизвикателства. Гарантиране на стратегическо съответствие между потребностите на клиентите и способностите и услугите на ГД ITEC посредством предлагане и улесняване на тяхното създаване и развитие, |
| --- | --- |

—

Улесняване на подобрения на услугите, когато това е необходимо и възможно, чрез анализиране на предлаганите услуги и техния успех, и справяне с източника на повтарящи се предизвикателства. Гарантиране на стратегическо съответствие между потребностите на клиентите и способностите и услугите на ГД ITEC посредством предлагане и улесняване на тяхното създаване и развитие,

| — | Поддържане на политиките на ГД ITEC, насочени към клиента, осигуряване на тяхната съгласуваност и координиране на изготвянето на нови политики, |
| --- | --- |

—

Поддържане на политиките на ГД ITEC, насочени към клиента, осигуряване на тяхната съгласуваност и координиране на изготвянето на нови политики,

| — | Поддържане на каталога от услуги на ГД ITEC чрез събиране на информация за услугите и гарантиране на тяхната пригодност към целите на крайните потребители. |
| --- | --- |

—

Поддържане на каталога от услуги на ГД ITEC чрез събиране на информация за услугите и гарантиране на тяхната пригодност към целите на крайните потребители.

ОТДЕЛ ЗА ИНТРАНЕТ И МУЛТИМЕДИИ

| — | Разширяване на центровете за високи постижения с цел увеличаване на удовлетвореността на клиентите чрез иновативна, обхващаща различни медии култура на креативност и висок професионализъм в комуникацията, в подкрепа на предимно вътрешните комуникационни нужди на ГД ITEC и на Парламента, |
| --- | --- |

—

Разширяване на центровете за високи постижения с цел увеличаване на удовлетвореността на клиентите чрез иновативна, обхващаща различни медии култура на креативност и висок професионализъм в комуникацията, в подкрепа на предимно вътрешните комуникационни нужди на ГД ITEC и на Парламента,

| — | Координиране, създаване, обсъждане и осъществяване на креативни и иновативни мултимедийни продукти във връзка с вътрешната комуникация, както и координиране и изпълнение на изискванията, свързани с комуникацията на ГД ITEC, |
| --- | --- |

—

Координиране, създаване, обсъждане и осъществяване на креативни и иновативни мултимедийни продукти във връзка с вътрешната комуникация, както и координиране и изпълнение на изискванията, свързани с комуникацията на ГД ITEC,

| — | Засилване на сътрудничеството на:






  1) | междуинституционално равнище чрез: а) споделяне/адаптиране на успешни мултимедийни продукции относно теми от общ интерес (напр. процедури за безопасност и сигурност); б) участие в неформалната междуинституционална работна група за вътрешна комуникация; в) координиране на комуникационното съдържание за съвместни събития, |
| --- | --- | --- |

—

Засилване на сътрудничеството на:

1)

междуинституционално равнище чрез: а) споделяне/адаптиране на успешни мултимедийни продукции относно теми от общ интерес (напр. процедури за безопасност и сигурност); б) участие в неформалната междуинституционална работна група за вътрешна комуникация; в) координиране на комуникационното съдържание за съвместни събития,

| 2) | равнището на ЕП чрез създаване на полезни взаимодействия с основни генерални дирекции във връзка с техните нужди от подкрепа в областта на мултимедиите и комуникацията, |
| --- | --- |

2)

равнището на ЕП чрез създаване на полезни взаимодействия с основни генерални дирекции във връзка с техните нужди от подкрепа в областта на мултимедиите и комуникацията,

| — | Управление на персонала, организация, администрация, координация и бюджетно управление на звената в отдела, |
| --- | --- |

—

Управление на персонала, организация, администрация, координация и бюджетно управление на звената в отдела,

| — | Изготвяне, предлагане и договаряне, когато е възможно, на дългосрочни споразумения с основните клиенти — генерални дирекции, за да се осигури систематично и методично планиране и извършване на работата; |
| --- | --- |

—

Изготвяне, предлагане и договаряне, когато е възможно, на дългосрочни споразумения с основните клиенти — генерални дирекции, за да се осигури систематично и методично планиране и извършване на работата;

Служба за създаване на мултимедийно съдържание

| — | Осъществяване на пригодни за целта мултимедийни и междумедийни проекти, включително изготвяне на видеоматериали, кратки филми, документални филми, както и анимация, пространствен/анимационен дизайн, студийна или друга фотография; в съответствие с по-широките стратегически насоки на администрацията на ЕП и за предпочитане чрез двустранни споразумения за ниво на обслужване или други споразумения, |
| --- | --- |

—

Осъществяване на пригодни за целта мултимедийни и междумедийни проекти, включително изготвяне на видеоматериали, кратки филми, документални филми, както и анимация, пространствен/анимационен дизайн, студийна или друга фотография; в съответствие с по-широките стратегически насоки на администрацията на ЕП и за предпочитане чрез двустранни споразумения за ниво на обслужване или други споразумения,

| — | По време на основни вътрешни комуникационни кампании и събития, организирани от администрацията на ЕП — изпълнение на ролята на координатор и въвеждащ елемент чрез: специфична марка, мултимедийни и междумедийни продукти, видеоматериали с разказани истории с цел подпомагане на стратегическото изпълнение, проектите между ГД и други подобни видове проекти, |
| --- | --- |

—

По време на основни вътрешни комуникационни кампании и събития, организирани от администрацията на ЕП — изпълнение на ролята на координатор и въвеждащ елемент чрез: специфична марка, мултимедийни и междумедийни продукти, видеоматериали с разказани истории с цел подпомагане на стратегическото изпълнение, проектите между ГД и други подобни видове проекти,

| — | Повишаване на осведомеността относно визията и стратегическата ориентация на ГД ITEC за периода след пандемията от Covid и когато това е целесъобразно, изготвяне на пригодни за целта мултимедийни и междумедийни проекти. |
| --- | --- |

—

Повишаване на осведомеността относно визията и стратегическата ориентация на ГД ITEC за периода след пандемията от Covid и когато това е целесъобразно, изготвяне на пригодни за целта мултимедийни и междумедийни проекти.

Служба за комуникация

| — | Изготвяне на бюлетини, прегледи всеки понеделник, съдържание за социални медии, както и оказване на подкрепа за събития, осигуряване на присъствието на ГД ITEC в Дните на отворените врати, |
| --- | --- |

—

Изготвяне на бюлетини, прегледи всеки понеделник, съдържание за социални медии, както и оказване на подкрепа за събития, осигуряване на присъствието на ГД ITEC в Дните на отворените врати,

| — | Увеличаване и разширяване на комуникационния отпечатък на ГД ITEC, включително проактивно присъствие в интранет платформи (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) и в социалните медии на ГД ITEC с пълен набор от съществуващи дейности и когато е възможно, нови дейности; |
| --- | --- |

—

Увеличаване и разширяване на комуникационния отпечатък на ГД ITEC, включително проактивно присъствие в интранет платформи (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) и в социалните медии на ГД ITEC с пълен набор от съществуващи дейности и когато е възможно, нови дейности;

| — | Продължаване на разработването на нови начини за комуникация за ГД ITEC (напр. чат на генералната дирекция, видео съобщения и др.) в сътрудничество със Службата за създаване на мултимедийно съдържание към отдела, |
| --- | --- |

—

Продължаване на разработването на нови начини за комуникация за ГД ITEC (напр. чат на генералната дирекция, видео съобщения и др.) в сътрудничество със Службата за създаване на мултимедийно съдържание към отдела,

| — | Подобряване на комуникационната политика на ГД ITEC с цел гарантиране на това, че всички служби в ГД ITEC работят по единна комуникационна рамка, която е в съответствие с ITEC 2.0. За тази цел, оказване на принос към разработването на вътрешна комуникационна мрежа в Европейския парламент, укрепване на сътрудничеството в тази област между генералните дирекции с цел по-добро обслужване на членовете и персонала на ЕП, |
| --- | --- |

—

Подобряване на комуникационната политика на ГД ITEC с цел гарантиране на това, че всички служби в ГД ITEC работят по единна комуникационна рамка, която е в съответствие с ITEC 2.0. За тази цел, оказване на принос към разработването на вътрешна комуникационна мрежа в Европейския парламент, укрепване на сътрудничеството в тази област между генералните дирекции с цел по-добро обслужване на членовете и персонала на ЕП,

| — | Координиране на комуникационните дейности на ГД ITEC и изпълнение на нейната комуникационна стратегия в тясно сътрудничество с екипа на генералния директор и с основните служби на ГД ITEC (Отдел за ИТ поддръжка за членовете на ЕП, Служба за иновации, Отдел за връзки с клиенти и комуникация, Отдел за оказване на съдействие на потребителите). |
| --- | --- |

—

Координиране на комуникационните дейности на ГД ITEC и изпълнение на нейната комуникационна стратегия в тясно сътрудничество с екипа на генералния директор и с основните служби на ГД ITEC (Отдел за ИТ поддръжка за членовете на ЕП, Служба за иновации, Отдел за връзки с клиенти и комуникация, Отдел за оказване на съдействие на потребителите).

---

| 10.5.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 178/18 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 178/18

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/265/S — ДИРЕКТОР (Ж/М)

(функционална група AD, степен 14)

(2021/C 178 A/04)

ДИРЕКЦИЯ ЗА ВРЪЗКИ С ПОЛИТИЧЕСКИТЕ ГРУПИ

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Дирекцията за връзки с политическите групи въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът за длъжностните лица“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 941,46 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат добавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за длъжностните лица.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Длъжностното лице ще трябва да осъществява чести командировки в местата на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния секретар, е възложено изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на координацията на контактите между генералния секретар и всички политически групи, по-специално по отношение на предоставяните им административни услуги и технически съоръжения, |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията на контактите между генералния секретар и всички политически групи, по-специално по отношение на предоставяните им административни услуги и технически съоръжения,

| — | подпомагане на генералния секретар в областта на предоставянето на услуги за членовете на ЕП, включително на независимите членове на ЕП, |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар в областта на предоставянето на услуги за членовете на ЕП, включително на независимите членове на ЕП,

| — | участие в координирането и проследяването на инициативите на политическите групи и парламентарната работа, |
| --- | --- |

—

участие в координирането и проследяването на инициативите на политическите групи и парламентарната работа,

| — | проследяване на конкурсите, организирани в съответствие с член 29, параграф 3 от Правилника за длъжностните лица, |
| --- | --- |

—

проследяване на конкурсите, организирани в съответствие с член 29, параграф 3 от Правилника за длъжностните лица,

| — | осигуряване на подготовката на решенията на Председателския съвет във връзка с правилата относно организирането на заседанията на политическите групи и наблюдението на прилагането на тези правила, |
| --- | --- |

—

осигуряване на подготовката на решенията на Председателския съвет във връзка с правилата относно организирането на заседанията на политическите групи и наблюдението на прилагането на тези правила,

| — | участие в обсъжданията на финансовите правила за политическите групи и наблюдение на прилагането на тези правила, |
| --- | --- |

—

участие в обсъжданията на финансовите правила за политическите групи и наблюдение на прилагането на тези правила,

| — | осигуряване на изпълнението на решенията на Председателския съвет по отношение на интергрупите, |
| --- | --- |

—

осигуряване на изпълнението на решенията на Председателския съвет по отношение на интергрупите,

| — | подпомагане на генералния секретар при организацията във връзка с посрещането на новите членове на ЕП, |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар при организацията във връзка с посрещането на новите членове на ЕП,

| — | изпълнение, по искане на генералния секретар, на конкретни задачи, свързани с политическата дейност на институцията и на политическите групи. |
| --- | --- |

—

изпълнение, по искане на генералния секретар, на конкретни задачи, свързани с политическата дейност на институцията и на политическите групи.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните условия:

| а) | Общи условия


  В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5), |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (5),

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специални условия








  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специални условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, и съответен професионален опит от поне една година (6), когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен цикъл на университетско образование, удостоверена с диплома, и съответен професионален опит от поне една година (6), когато нормалната продължителност на този цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години на ръководни длъжности. Желателни са опит в политическа група и много добро познание на връзките между генералния секретариат на Европейския парламент и политическите групи. |
| --- | --- |

—

Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години на ръководни длъжности. Желателни са опит в политическа група и много добро познание на връзките между генералния секретариат на Европейския парламент и политическите групи.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, на неговата организация и среда и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, на неговата организация и среда и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информационните технологии, правните аспекти и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информационните технологии, правните аспекти и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | умение за общуване, |
| --- | --- |

—

умение за общуване,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност. |
| --- | --- |

—

стриктност.

6.   Процедура за подбор

С оглед на улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателния списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

28 май 2021 г., 12:00 ч. (обед), брюкселско време.

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/265/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/265/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часа на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем (9)
  . Нито един от тези удостоверителни документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕО) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (10), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица.

(4)  За основните задачи вж. приложението.

(5)  Държавите — членки на Европейския съюз, са: Австрия, Белгия, България, Германия, Гърция, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Финландия, Франция, Хърватия, Чехия и Швеция.

(6)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/bg

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ ЗА ВРЪЗКИ С ПОЛИТИЧЕСКИТЕ ГРУПИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, състояща се от 60 служители: 15 длъжностни лица и 1 срочно нает служител)

| — | Осигуряване на връзките между Генералния секретариат и политическите групи, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на връзките между Генералния секретариат и политическите групи,

| — | Подпомагане на генералния секретар при предоставянето на политическите групи на определени технически съоръжения, като например офиси и други работни пространства, заседателни зали и др., както и подпомагане при административните връзки с членовете на ЕП и групите, |
| --- | --- |

—

Подпомагане на генералния секретар при предоставянето на политическите групи на определени технически съоръжения, като например офиси и други работни пространства, заседателни зали и др., както и подпомагане при административните връзки с членовете на ЕП и групите,

| — | Осигуряване на връзките между администрацията и политическите групи при организирането и проследяването на вътрешните конкурси за преминаване на друга длъжност, предвидени в член 29, параграф 3 от Правилника за длъжностните лица, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на връзките между администрацията и политическите групи при организирането и проследяването на вътрешните конкурси за преминаване на друга длъжност, предвидени в член 29, параграф 3 от Правилника за длъжностните лица,

| — | Осигуряване на връзките между администрацията и политическите групи по отношение на създаването и учредяването на официални интергрупи в съответствие с действащите правила, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на връзките между администрацията и политическите групи по отношение на създаването и учредяването на официални интергрупи в съответствие с действащите правила,

| — | Подпомагане на генералния секретар при организирането на услугите, свързани с посрещането на новите членове и наблюдатели. |
| --- | --- |

—

Подпомагане на генералния секретар при организирането на услугите, свързани с посрещането на новите членове и наблюдатели.

---