# Publicatieblad C 194A/21 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 194A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang21 mei 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 194A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang21 mei 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Hof van Justitie van de Europese Unie |
| 2021/C 194 A/01 | Oproep tot het indienen van sollicitaties | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Hof van Justitie van de Europese Unie

2021/C 194 A/01

Oproep tot het indienen van sollicitaties

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Hof van Justitie van de Europese Unie

| 21.5.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.5.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 194/1

---

OPROEP TOT HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

(2021/C 194 A/01)

Bij het Hof van Justitie van de Europese Unie ontstaat binnenkort een vacature voor het ambt van directeur-generaal (m/v) Informatie (rang AD 15 of AD 16). In dit ambt zal worden voorzien overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

I.   AARD VAN DE FUNCTIE

Onder het directoraat-generaal Informatie, dat een van de drie directoraten-generaal van de instelling vormt (naast het directoraat-generaal Administratie en het directoraat-generaal Meertaligheid), vallen:

| — | de directie Informatietechnologie, verantwoordelijk voor het ontwerp, de verdere ontwikkeling en de continue optimalisering van het informatiesysteem, vanuit een perspectief van innovatie, beveiliging en digitale betrouwbaarheid, alsmede voor de architectuur en de technologieën waarop dat systeem berust; |
| --- | --- |

—

de directie Informatietechnologie, verantwoordelijk voor het ontwerp, de verdere ontwikkeling en de continue optimalisering van het informatiesysteem, vanuit een perspectief van innovatie, beveiliging en digitale betrouwbaarheid, alsmede voor de architectuur en de technologieën waarop dat systeem berust;

| — | de directie Bibliotheek, verantwoordelijk voor het opmaken, het valoriseren en het ter beschikking stellen van bibliografische, documentaire en digitale bronnen die de rechterlijke instanties en de diensten nodig hebben bij de vervulling van hun taken, alsmede voor het bewaren en het beheer van en de toegang tot administratieve documenten en de historische archieven van de instelling; |
| --- | --- |

—

de directie Bibliotheek, verantwoordelijk voor het opmaken, het valoriseren en het ter beschikking stellen van bibliografische, documentaire en digitale bronnen die de rechterlijke instanties en de diensten nodig hebben bij de vervulling van hun taken, alsmede voor het bewaren en het beheer van en de toegang tot administratieve documenten en de historische archieven van de instelling;

| — | de directie Communicatie, verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van het communicatie- en voorlichtingsbeleid, zowel intern als extern, het publicatiebeleid en het beleid van openheid van de instelling. |
| --- | --- |

—

de directie Communicatie, verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van het communicatie- en voorlichtingsbeleid, zowel intern als extern, het publicatiebeleid en het beleid van openheid van de instelling.

De directeur-generaal, die onder het gezag van de griffier van het Hof van Justitie staat, is belast met de leiding van het directoraat-generaal Informatie, waarvan de taak bestaat in het produceren, bewaren en valoriseren van de bronnen, informatie en kennis betreffende de taak en de werkzaamheden van de instelling, vanuit een perspectief, naar binnen toe, van communicatie, efficiëntie en ondersteuning bij haar taak, en naar buiten toe, van openheid, transparantie en communicatie. Vanuit deze optiek bepaalt de directeur-generaal een strategie voor informatiebeheer die in overeenstemming is met de door de instelling gestelde prioriteiten, voert hij die strategie uit en zorgt hij in het bijzonder voor de ontwikkeling van een informatiesysteem dat beantwoordt aan de bijzondere kenmerken van de gerechtelijke taak van de instelling en aan de verplichtingen die op haar rusten als Europese instelling.

Het directoraat-generaal bestaat uit ongeveer 180 ambtenaren en functionarissen, versterkt met ongeveer 200 externe medewerkers.

In zijn hoedanigheid van gesubdelegeerd ordonnateur voor de uitgaven in het kader van zijn bevoegdheden, zorgt hij voor de naleving van de financiële regelingen, met name op het gebied van overheidsopdrachten.

De directeur-generaal dient de instelling te vertegenwoordigen in externe — in het bijzonder interinstitutionele — organen en instanties.

II.   GEZOCHT PROFIEL

| — | goede kennis van de taken, het functioneren en de structuur van het Hof van Justitie van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de taken, het functioneren en de structuur van het Hof van Justitie van de Europese Unie;

| — | aantoonbare vaardigheden op het gebied van analyse, vaststelling en uitwerking van strategische doelstellingen en van de uitvoering ervan; |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden op het gebied van analyse, vaststelling en uitwerking van strategische doelstellingen en van de uitvoering ervan;

| — | vermogen om de uitdagingen te begrijpen waarmee grote organisaties worden geconfronteerd bij het beheer van kennis en informatie; |
| --- | --- |

—

vermogen om de uitdagingen te begrijpen waarmee grote organisaties worden geconfronteerd bij het beheer van kennis en informatie;

| — | vermogen om in een multiculturele omgeving leiding te geven aan een grote groep met uiteenlopende werkterreinen en om die groep te motiveren; |
| --- | --- |

—

vermogen om in een multiculturele omgeving leiding te geven aan een grote groep met uiteenlopende werkterreinen en om die groep te motiveren;

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van planning en efficiënt beheer van de toegekende middelen en op het gebied van projectplanning en -management; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van planning en efficiënt beheer van de toegekende middelen en op het gebied van projectplanning en -management;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | bekwaamheid op het gebied van het beheer van aanzienlijke budgetten en belangrijke contracten binnen het kader van en met inachtneming van de toepasselijke financiële regeling. |
| --- | --- |

—

bekwaamheid op het gebied van het beheer van aanzienlijke budgetten en belangrijke contracten binnen het kader van en met inachtneming van de toepasselijke financiële regeling.

III.   VEREISTEN

De kandidaten moeten voldoen aan de in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gestelde voorwaarden om als ambtenaar te kunnen worden aangesteld. Voor dit ambt dienen zij te voldoen aan de volgende minimumvoorwaarden:

| — | beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma; |
| --- | --- |

—

beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma;

| — | beschikken over een relevante werkervaring van ten minste tien jaar; |
| --- | --- |

—

beschikken over een relevante werkervaring van ten minste tien jaar;

| — | beschikken over een grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie en over voldoende kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Om dienstredenen is kennis van het Frans of het Engels vereist, en de in het ambt aangestelde persoon verbindt zich ertoe de kennis van de andere taal te verwerven indien hij deze kennis niet bezit. |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie en over voldoende kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Om dienstredenen is kennis van het Frans of het Engels vereist, en de in het ambt aangestelde persoon verbindt zich ertoe de kennis van de andere taal te verwerven indien hij deze kennis niet bezit.

IV.   SALARIS EN ARBEIDSVOORWAARDEN

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van rang AD 15 of AD 16 van de Europese Unie.

V.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties naar dit ambt dienen uiterlijk op 21 juni 2021 en uitsluitend via e-mail te worden ingediend op het e-mailadres DG-DGI@curia.europa.eu.

Bij de sollicitatie dienen een gedetailleerd curriculum vitae en alle overige ter zake dienende stukken te worden gevoegd. Bij de sollicitatie dient tevens een motivatiebrief te worden gevoegd, alsook een korte uiteenzetting (van maximaal vijf bladzijden) van de visie van de sollicitant aangaande de werkzaamheden en het beheer van het directoraat-generaal waarop de oproep tot het indienen van sollicitaties betrekking heeft.

| Goedgekeurd op 11 mei 2021. | Bekendgemaakt op 21 mei 2021. |
| --- | --- |

Goedgekeurd op 11 mei 2021.

Bekendgemaakt op 21 mei 2021.

---