# Euroopa Liidu C 147A/26.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 147A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik26. aprill 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 147A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik26. aprill 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 147 A/01 | Kutse määruse (EL, Euratom) 2018/1046 artiklis 143 osutatud toimkonna alalise kõrgetasemelise esimehe ja aseesimehe valikumenetluses osalemiseks | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 147 A/01

Kutse määruse (EL, Euratom) 2018/1046 artiklis 143 osutatud toimkonna alalise kõrgetasemelise esimehe ja aseesimehe valikumenetluses osalemiseks

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 26.4.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 147/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.4.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 147/1

---

Kutse määruse (EL, Euratom) 2018/1046 artiklis 143 osutatud toimkonna alalise kõrgetasemelise esimehe ja aseesimehe valikumenetluses osalemiseks

(2021/C 147 A/01)

I.   Toimkond

Euroopa Komisjon haldab varajase avastamise ja kõrvalejätmise süsteemi (EDES). EDES loodi 2016. aastal ja see põhineb ELi eelarve suhtes kohaldataval finantsmäärusel, mida muudeti 2018. aastal (1) (artiklid 135–145). EDES on suurepärane vahend, mis võimaldab paremini kaitsta ELi finantshuve ebausaldusväärsete isikute ja üksuste ning petturite eest (nt jättes nad kõrvale ELi ja/või Euroopa Arengufondi (EAF) vahendite taotlemise menetlustest ja avaldades vajaduse korral nendega seotud andmeid)

Halduskaristuste määramise menetluse sidususe tagab finantsmääruse artiklis 143 osutatud toimkond (edaspidi „toimkond“).

Toimkonna põhiülesanded on järgmised:

| — | hinnata kõiki halduskaristuste määramise taotlusi, mille on esitanud komisjoni või liidu teiste institutsioonide ja organite eelarvevahendite käsutajad; |
| --- | --- |

—

hinnata kõiki halduskaristuste määramise taotlusi, mille on esitanud komisjoni või liidu teiste institutsioonide ja organite eelarvevahendite käsutajad;

| — | võtta vastu soovitusi halduskaristuste kohta, nagu kõrvalejätmine ja/või rahalised karistused, ja vajaduse korral nende avaldamine volitatud eelarvevahendite käsutaja taotlusel. |
| --- | --- |

—

võtta vastu soovitusi halduskaristuste kohta, nagu kõrvalejätmine ja/või rahalised karistused, ja vajaduse korral nende avaldamine volitatud eelarvevahendite käsutaja taotlusel.

Finantsmääruse artikli 93 kohaselt vastutab EDESi toimkond ka ELi töötajate asutusesiseste finantsrikkumiste juhtumite hindamise eest. Selliste juhtumitega tegelemisel koosneb toimkond kolmest täiendavast liikmest (ametisse nimetava asutuse esindaja, pädeva personalikomitee nimetatud liige ja liidu institutsiooni või asjaomase organi õigustalituse liige).

Toimkonna töökord on sätestatud komisjoni otsuses 2018/1220 (2). Sellega reguleeritakse toimkonna töökorraldust.

Toimkonna koosseisu kuuluvad:

| — | alaline kõrgetasemeline sõltumatu esimees (edaspidi „esimees“), |
| --- | --- |

—

alaline kõrgetasemeline sõltumatu esimees (edaspidi „esimees“),

| — | kaks komisjoni esindajat (kaks komisjoni määratud alalist liiget), |
| --- | --- |

—

kaks komisjoni esindajat (kaks komisjoni määratud alalist liiget),

| — | üks taotluse esitanud eelarvevahendite käsutaja esindaja. |
| --- | --- |

—

üks taotluse esitanud eelarvevahendite käsutaja esindaja.

Toimkonda abistab komisjonile alluv alaline sekretariaat, mis kuulub eelarve peadirektoraadi haldusalasse. Toimkonna arutelud ja kirjalikud menetlused võivad toimuda inglise, prantsuse või saksa keeles.

II.   Toimkonna esimees

Esimees on toimkonna esindaja. Esimees juhatab kõiki toimkonna koosolekuid, mis võivad toimuda kirjalikus vormis. Alalise sekretariaadi toel teeb esimees eelkõige järgmist:

| — | kutsub kokku ja juhatab toimkonna koosolekuid ning korraldab toimkonna tööd; |
| --- | --- |

—

kutsub kokku ja juhatab toimkonna koosolekuid ning korraldab toimkonna tööd;

| — | koostab toimkonna koosolekute ajakava pärast alaliste liikmetega konsulteerimist ja kutsub vajaduse korral teisi eelarvevahendite käsutajaid vaatlejana toimkonna koosolekutel osalema; |
| --- | --- |

—

koostab toimkonna koosolekute ajakava pärast alaliste liikmetega konsulteerimist ja kutsub vajaduse korral teisi eelarvevahendite käsutajaid vaatlejana toimkonna koosolekutel osalema;

| — | delegeerib vajaduse korral toimkonna teisele liikmele õiguse kirjutada esimehe nimel ja tema juhiste kohaselt alla dokumentidele, mis on seotud konkreetse juhtumiga või haldusküsimustega; |
| --- | --- |

—

delegeerib vajaduse korral toimkonna teisele liikmele õiguse kirjutada esimehe nimel ja tema juhiste kohaselt alla dokumentidele, mis on seotud konkreetse juhtumiga või haldusküsimustega;

| — | tagab vajaduse korral tiheda koostöö OLAFiga ja tulevikus Euroopa prokuröriga; |
| --- | --- |

—

tagab vajaduse korral tiheda koostöö OLAFiga ja tulevikus Euroopa prokuröriga;

| — | hõlbustab otsustusprotsessi ja toimkonna liikmete vahelist konsensust, et anda esialgne õiguslik hinnang ja võtta vastu soovitused. |
| --- | --- |

—

hõlbustab otsustusprotsessi ja toimkonna liikmete vahelist konsensust, et anda esialgne õiguslik hinnang ja võtta vastu soovitused.

Eespool kirjeldatud ülesannete täitmise eeldatav tööpäevade arv aastas on järgmine:

| — | kümme (10) tööpäeva Brüsselis toimuvatel koosolekutel osalemiseks; |
| --- | --- |

—

kümme (10) tööpäeva Brüsselis toimuvatel koosolekutel osalemiseks;

| — | kuuskümmend (60) tööpäeva ettevalmistava töö tegemiseks (mida saab teha kaugtöö korras). |
| --- | --- |

—

kuuskümmend (60) tööpäeva ettevalmistava töö tegemiseks (mida saab teha kaugtöö korras).

Ametiaeg on viis aastat ja seda ei pikendata.

Esimees nimetatakse ametisse erinõunikuna Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 5 kindlaksmääratud tähenduses. Selleks et tagada esimehe sõltumatus tema ametiaja vältel, uuendatakse tema lepinguid erinõunikuna ametiaja lõpuni.

III.   Aseesimees

Aseesimees asendab esimeest tema puudumise korral või juhul, kui esimees ei saa mõjuval põhjusel oma ülesandeid täita. Aseesimees nimetatakse ametisse erinõunikuna Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 5 kindlaksmääratud tähenduses. Tema eeldatav tööpäevade arv aastas on sama kui esimehel.

IV.   Sobivuskriteeriumid (esimehel ja aseesimehel samad)

Esimees ja aseesimees valitakse Euroopa Kontrollikoja või Euroopa Kohtu endiste liikmete või endiste ametnike hulgast, kes on töötanud muudes liidu institutsioonides peale komisjoni vähemalt peadirektori ametikohal.

Lisaks sellele peab kandidaat avalduste esitamise tähtajaks vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom:






  — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom:

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, siis vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, siis vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest viis aastat õiguse, majanduse ja/või rahanduse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest viis aastat õiguse, majanduse ja/või rahanduse valdkonnas.

| — | Keeled: Euroopa Liidu ühe ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeled: Euroopa Liidu ühe ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| — | Sõltumatus ja huvide konflikt: ta on oma kohustuste täitmisel sõltumatu. Tal ei ole huvide konflikti toimkonna esimehena või aseesimehena tegutsemise ja muude ametikohustuste vahel. |
| --- | --- |

—

Sõltumatus ja huvide konflikt: ta on oma kohustuste täitmisel sõltumatu. Tal ei ole huvide konflikti toimkonna esimehena või aseesimehena tegutsemise ja muude ametikohustuste vahel.

V.   Valikukriteeriumid

Toimkonna esimees ja aseesimees valitakse järgmistel alustel:

| — | isikuomadused ja ametialased oskused ning |
| --- | --- |

—

isikuomadused ja ametialased oskused ning

| — | laialdased kogemused õigus- ja finantsküsimustes ning tõendatud pädevus. |
| --- | --- |

—

laialdased kogemused õigus- ja finantsküsimustes ning tõendatud pädevus.

Põhikriteeriumid:

| — | Euroopa Liidu õigus- ja finantssektori põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu õigus- ja finantssektori põhjalik tundmine;

| — | hea süsteemse mõtlemise oskus ja analüüsivõime; |
| --- | --- |

—

hea süsteemse mõtlemise oskus ja analüüsivõime;

| — | väga hea kirjalik ja suuline suhtlemisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea kirjalik ja suuline suhtlemisoskus;

| — | tõendatud suhtlemisoskus, et suhelda kõigi asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt ning kaitsta toimkonna seisukohti nii Euroopa kui ka rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

tõendatud suhtlemisoskus, et suhelda kõigi asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt ning kaitsta toimkonna seisukohti nii Euroopa kui ka rahvusvahelisel tasandil.

Lisakriteeriumid:

| — | ELi finantsmääruse ja personalieeskirjade põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi finantsmääruse ja personalieeskirjade põhjalik tundmine;

| — | Euroopa Komisjoni pettusevastase strateegia tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Komisjoni pettusevastase strateegia tundmine;

| — | pettus- ja rikkumisjuhtumite käsitlemise kogemus liidu või liikmesriigi tasandil; |
| --- | --- |

—

pettus- ja rikkumisjuhtumite käsitlemise kogemus liidu või liikmesriigi tasandil;

| — | analüüsitulemuste esitamise kogemus konverentsidel, seminaridel ja õpikodades; |
| --- | --- |

—

analüüsitulemuste esitamise kogemus konverentsidel, seminaridel ja õpikodades;

| — | kõrgel õigusalasel ametikohal töötamise kogemus. |
| --- | --- |

—

kõrgel õigusalasel ametikohal töötamise kogemus.

VI.   Sõltumatus ja huvide deklaratsioon (esimehel ja aseesimehel samad)

Toimkonna esimees ja aseesimees peavad tegutsema sõltumatult ega tohi küsida ega vastu võtta juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt või organitelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt.

Toimkonna esimees ja aseesimees esitavad järgmised dokumendid:

| — | deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides, |
| --- | --- |

—

deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides,

| — | deklaratsioon, kus on loetletud kõik muud tegevused, |
| --- | --- |

—

deklaratsioon, kus on loetletud kõik muud tegevused,

| — | deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda sõltumatust ohustavateks. |
| --- | --- |

—

deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda sõltumatust ohustavateks.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

VII.   Ametisse nimetamise tingimused (esimehel ja aseesimehel samad)

Toimkonna esimees ja aseesimees nimetatakse ametisse järgmistel alustel.

Pärast kõigi avalduste hindamist kutsutakse ametikohale kõige sobivamaks hinnatud ja parima kvalifikatsiooniga kandidaadid vestlusele.

Komisjon koostab pingerea kahe kõige sobivama kandidaadiga:

| — | pingereas esimene määratakse toimkonna esimeheks; |
| --- | --- |

—

pingereas esimene määratakse toimkonna esimeheks;

| — | pingereas teine määratakse aseesimeheks. |
| --- | --- |

—

pingereas teine määratakse aseesimeheks.

Eespool nimetatud pingerea koostamisel tagab komisjon, et kahel väljavalitud isikul – esimehel ja tema asetäitjal – on üksteist täiendavad ametiprofiilid ning et nad on saanud ulatusliku töökogemuse kahest erinevast ELi institutsioonist.

VIII.   Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides kehtib võrdsete võimaluste poliitika ja kandidaatidel ei tehta kandideerimisavalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisu, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

IX.   Esimehe ja aseesimehe teenistustingimused

Toimkonna esimehe ja aseesimehe ametiaeg on viis aastat, mida ei pikendata.

Toimkonna esimees ja aseesimees saavad tasu iga töötatud päeva eest. Tasu arvutatakse Euroopa Liidu ametniku palgaastme AD 16 esimese järgu põhipalga alusel. Sellelt makstakse tulumaksu Euroopa Liidu eelarvesse.

Toimkond asub Belgias Brüsselis. Toimkonna esimehel ja aseesimehel on õigus lähetuskulude hüvitamisele vastavalt Euroopa Liidu personalieeskirjadele ja komisjoni vastu võetud rakendussätetele.

X.   Kuidas kandideerida?

Märkus

Kandideerida võib nii esimehe kui ka aseesimehe ametikohale või ainult ühele neist. See tuleks kandidaadi avalduses selgelt märkida.

Avaldused tuleks saata elektrooniliselt järgmisel aadressil: BUDG-AVIS-DE-VACANCES@ec.europa.eu.

Lisateabe saamiseks saatke palun e-kiri aadressil Panel-secretariat-BUDG@ec.europa.eu

Selleks et avaldus oleks kehtiv, tuleb eespool nimetatud e-posti aadressile saata elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki), mille võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Samuti peab Teil olema toimiv e-posti aadress. Seda aadressi kasutatakse Teie avalduse kättesaamise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada oma e-posti aadressi muutumisest.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu valikumenetlusega seotud suhtlemine kandidaatidega inglise keeles.

XI.   Tähtaeg

Avalduste esitamise tähtaeg on 10 tööpäeva alates osalemiskutse avaldamisest Euroopa Liidu Teatajas.

Komisjon jätab endale õiguse avalduste esitamise tähtaega pikendada. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

XII.   Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusest (EL) 2018/1725 (3). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. juuli 2018. aasta määrus (EL, Euratom) 2018/1046, mis käsitleb liidu üldeelarve suhtes kohaldatavaid finantsreegleid ja millega muudetakse määrusi (EL) nr 1296/2013, (EL) nr 1301/2013, (EL) nr 1303/2013, (EL) nr 1304/2013, (EL) nr 1309/2013, (EL) nr 1316/2013, (EL) nr 223/2014 ja (EL) nr 283/2014 ja otsust nr 541/2014/EL ning tunnistatakse kehtetuks määrus (EL, Euratom) nr 966/2012 (ELT L 193, 30.7.2018, lk 1).

(2)  Komisjoni 6. septembri 2018. aasta otsus (EL) 2018/1220 Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EL, Euratom) 2018/1046 artiklis 143 osutatud toimkonna töökorra kohta, ELT L 226, 7.9.2018, lk 7.

(3)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---