# Publicatieblad C 170A/6 me

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 170A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang6 mei 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 170A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang6 mei 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2021/C 170 A/01 | Vergelijkend onderzoek PE/AD/260/2021 — Taalkundig-intercultureel professional (AD 5) | 1 |
| 2021/C 170 A/02 | Vergelijkend onderzoek PE/AD/261/2021 — Taalkundig-intercultureel professional in de Engelse taal (AD 5) | 23 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2021/C 170 A/01

Vergelijkend onderzoek PE/AD/260/2021 — Taalkundig-intercultureel professional (AD 5)

1

2021/C 170 A/02

Vergelijkend onderzoek PE/AD/261/2021 — Taalkundig-intercultureel professional in de Engelse taal (AD 5)

23

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 6.5.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 170/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.5.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 170/1

---

VERGELIJKEND ONDERZOEK PE/AD/260/2021

Taalkundig-intercultureel professional (AD 5)

(2021/C 170 A/01)

Gelieve de bijgevoegde handleiding voor kandidaten aandachtig door te lezen alvorens te solliciteren. De handleiding voor kandidaten maakt deel uit van deze aankondiging en geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

| A. | FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INDIENING VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| BIJLAGE: | HANDLEIDING VOOR KANDIDATEN VAN VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN VAN HET EUROPEES PARLEMENT |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

1.   Algemeen

Het Europees Parlement heeft besloten een algemeen vergelijkend onderzoek — (AD 5) bij het directoraat-generaal Vertaling te houden op basis van artikel 29, lid 1, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Het gezochte profiel is dat van taalkundig-intercultureel professional, voor de volgende talen:

| 1) | Spaans |
| --- | --- |

1)

Spaans

(10 geslaagde kandidaten)

| 2) | Deens |
| --- | --- |

2)

Deens

(10 geslaagde kandidaten)

| 3) | Duits |
| --- | --- |

3)

Duits

(10 geslaagde kandidaten)

| 4) | Ests |
| --- | --- |

4)

Ests

(10 geslaagde kandidaten)

| 5) | Grieks |
| --- | --- |

5)

Grieks

(10 geslaagde kandidaten)

| 6) | Iers |
| --- | --- |

6)

Iers

(10 geslaagde kandidaten)

| 7) | Italiaans |
| --- | --- |

7)

Italiaans

(10 geslaagde kandidaten)

| 8) | Nederlands |
| --- | --- |

8)

Nederlands

(10 geslaagde kandidaten)

| 9) | Portugees |
| --- | --- |

9)

Portugees

(10 geslaagde kandidaten)

| 10) | Fins |
| --- | --- |

10)

Fins

(10 geslaagde kandidaten)

Deze aankondiging heeft betrekking op tien talen. U kunt zich slechts voor een van die talen inschrijven en moet in dit verband bij uw online-inschrijving een keuze maken. Zodra u uw onlinesollicitatieformulier heeft gevalideerd, kunt u deze keuze niet meer wijzigen.

De aangeworven persoon wordt ingeschaald in rang AD 5 (eerste salaristrap), met een maandelijks basissalaris van 4 917,29 EUR. Op dit salaris worden gemeenschapsbelasting en de andere inhoudingen als voorzien in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, in mindering gebracht. Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap waarin de gekozen kandidaten worden aangeworven, kan worden aangepast naargelang hun beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Functieomschrijving

Het directoraat-generaal Vertaling (DG TRAD) verricht vertaaldiensten ten behoeve van het Europees Parlement om in elke vorm, zowel op papier als elektronisch, te communiceren in alle officiële talen van de Europese Unie.

DG TRAD heeft de volgende taken:

| — | alle documenten die verband houden met de rol van het Parlement als medewetgever en als een van de twee takken van de begrotingsautoriteit, beschikbaar maken in alle officiële talen of werktalen, om te zorgen voor legitimiteit en transparantie van het wetgevings- en begrotingsproces van de Unie; |
| --- | --- |

—

alle documenten die verband houden met de rol van het Parlement als medewetgever en als een van de twee takken van de begrotingsautoriteit, beschikbaar maken in alle officiële talen of werktalen, om te zorgen voor legitimiteit en transparantie van het wetgevings- en begrotingsproces van de Unie;

| — | het Europees Parlement in staat stellen zijn verplichtingen na te komen uit hoofde van het meertaligheidsbeleid, dat erop gericht is een gelijkwaardige behandeling van talen te waarborgen, zodat alle burgers van de Unie in hun eigen taal met de instellingen kunnen communiceren en toegang hebben tot de documenten van de Unie; |
| --- | --- |

—

het Europees Parlement in staat stellen zijn verplichtingen na te komen uit hoofde van het meertaligheidsbeleid, dat erop gericht is een gelijkwaardige behandeling van talen te waarborgen, zodat alle burgers van de Unie in hun eigen taal met de instellingen kunnen communiceren en toegang hebben tot de documenten van de Unie;

| — | teksten eenvoudiger en beter leesbaar maken dankzij heldere taal, zodat het Parlement voor de burgers makkelijker te benaderen en toegankelijker wordt, onder meer door het gebruik van nieuwe vormen die zijn afgestemd op lezen in de toekomst; |
| --- | --- |

—

teksten eenvoudiger en beter leesbaar maken dankzij heldere taal, zodat het Parlement voor de burgers makkelijker te benaderen en toegankelijker wordt, onder meer door het gebruik van nieuwe vormen die zijn afgestemd op lezen in de toekomst;

| — | ervoor zorgen dat al deze diensten zo doeltreffend mogelijk worden verricht. |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat al deze diensten zo doeltreffend mogelijk worden verricht.

Het is de taak van DG TRAD bruggen te bouwen tussen verschillende talen en culturen en duurzame meertaligheid te bevorderen, omdat deze een essentieel onderdeel is van het Europese democratische ideaal.

De standplaats van de taalkundig-intercultureel professionals is Luxemburg. In hun moedertaal bevorderen zij de communicatie tussen het Europees Parlement en het grote publiek. Zij moeten in alle aspecten van hun werk heldere taal gebruiken en rekening houden met de culturele context van het betrokken land of de betrokken landen. Zij vertalen en lokaliseren teksten om te lezen, te beluisteren en te bekijken, reviseren het werk van hun collega’s en bieden auteurs van niet-wetgevingsdocumenten redactionele ondersteuning. Daarnaast bewerken zij teksten in hun moedertaal. Een goede teamgeest en sterke sociale vaardigheden zijn van essentieel belang, omdat de taalkundig-intercultureel professionals nauw samenwerken met collega’s van andere afdelingen van DG TRAD en zo nodig contact hebben met de aanvragende diensten.

Taalkundig-intercultureel professionals hebben de volgende taken:

| — | de communicatie met de burgers in heldere taal bevorderen, in hun moedertaal; |
| --- | --- |

—

de communicatie met de burgers in heldere taal bevorderen, in hun moedertaal;

| — | teksten van elke soort in hun moedertaal vertalen, bewerken, transcreëren en reviseren; |
| --- | --- |

—

teksten van elke soort in hun moedertaal vertalen, bewerken, transcreëren en reviseren;

| — | taalkundig-interculturele bemiddeling (bijvoorbeeld ondertiteling, taalkundige bewerking van audiovisueel materiaal, podcasts of websites) verzorgen uit ten minste twee andere officiële talen van de Unie; |
| --- | --- |

—

taalkundig-interculturele bemiddeling (bijvoorbeeld ondertiteling, taalkundige bewerking van audiovisueel materiaal, podcasts of websites) verzorgen uit ten minste twee andere officiële talen van de Unie;

| — | ondersteuning bieden bij de redactie van niet-wetgevingsdocumenten; |
| --- | --- |

—

ondersteuning bieden bij de redactie van niet-wetgevingsdocumenten;

| — | een bijdrage leveren aan opleidingsactiviteiten, terminologische werkzaamheden en de ontwikkeling van IT- en communicatietools; |
| --- | --- |

—

een bijdrage leveren aan opleidingsactiviteiten, terminologische werkzaamheden en de ontwikkeling van IT- en communicatietools;

| — | regelmatige contacten met de aanvragende diensten onderhouden; |
| --- | --- |

—

regelmatige contacten met de aanvragende diensten onderhouden;

| — | bijdragen aan kwaliteitsborging en -controle en zorgen voor de naleving van goede praktijken om te waarborgen dat DG TRAD resultaten levert van uitstekende kwaliteit. |
| --- | --- |

—

bijdragen aan kwaliteitsborging en -controle en zorgen voor de naleving van goede praktijken om te waarborgen dat DG TRAD resultaten levert van uitstekende kwaliteit.

De onderwerpen zijn vaak complex en hebben doorgaans betrekking op politieke, juridische, economische, financiële, wetenschappelijke of technische aangelegenheden, die tot alle werkterreinen van de Europese Unie kunnen behoren.

De uitvoering van deze taken vereist intensief gebruik van specifieke IT-programma’s en bijbehorende tools. Het werk omvat ook taalkundig-interculturele bemiddeling in de vorm van vertaling van audiovisueel materiaal, en ondertiteling.

Voor de functie van taalkundig-intercultureel professional is een hoge mate van flexibiliteit vereist, alsook het vermogen om inzicht te krijgen in veelsoortige en veelal ingewikkelde problemen, om snel te reageren op veranderende omstandigheden en om doeltreffend te communiceren. De kandidaten moeten in staat zijn regelmatig met grote inzet te werken, zowel onafhankelijk als in teamverband, in een multicultureel werkmilieu. Tenslotte moeten zij bereid zijn tijdens hun gehele loopbaan bijscholingscursussen te volgen.

3.   Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet u aan onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet u met name:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet u met name:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van uw rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van uw rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s

  Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.
  Zie in dit verband bijlage I bij de handleiding voor kandidaten van vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement. |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| ii) | Talenkennis

  U moet
  ten minste drie officiële talen van de Europese Unie beheersen.
  In deze aankondiging wordt als volgt naar talen verwezen:






  — | taal 1: hoofdtaal, die uit de tien talen van dit vergelijkend onderzoek (Spaans, Deens, Duits, Ests, Grieks, Iers, Italiaans, Nederlands, Portugees en Fins) moet worden gekozen, perfecte kennis op moedertaalniveau; |
| --- | --- | --- |

ii)

Talenkennis

U moet
  ten minste drie officiële talen van de Europese Unie beheersen.
  In deze aankondiging wordt als volgt naar talen verwezen:

—

taal 1: hoofdtaal, die uit de tien talen van dit vergelijkend onderzoek (Spaans, Deens, Duits, Ests, Grieks, Iers, Italiaans, Nederlands, Portugees en Fins) moet worden gekozen, perfecte kennis op moedertaalniveau;

| — | taal 2: Engels of Frans, grondige kennis; |
| --- | --- |

—

taal 2: Engels of Frans, grondige kennis;

| — | taal 3: een van de 24 officiële talen van de Europese Unie, grondige kennis; taal 3 moet verschillen van taal 1 en taal 2. |
| --- | --- |

—

taal 3: een van de 24 officiële talen van de Europese Unie, grondige kennis; taal 3 moet verschillen van taal 1 en taal 2.

| iii) | Vereiste beroepservaring

  Er is geen beroepservaring vereist. Alle verworven beroepservaring op het gebied waarop dit vergelijkend onderzoek betrekking heeft, is evenwel een pluspunt. |
| --- | --- |

iii)

Vereiste beroepservaring

Er is geen beroepservaring vereist. Alle verworven beroepservaring op het gebied waarop dit vergelijkend onderzoek betrekking heeft, is evenwel een pluspunt.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Het vergelijkend onderzoek omvat twee fasen:

| 1. | voorselectie:






  a) | een reeks meerkeuzevragen |
| --- | --- | --- |

1.

voorselectie:

a)

een reeks meerkeuzevragen

| b) | Talent Screener |
| --- | --- |

b)

Talent Screener

| 2. | examen. |
| --- | --- |

2.

examen.

1.   Voorselectie

| a) | Een reeks meerkeuzevragen


  U wordt verzocht een voorselectietest af te leggen in taal 2 (Engels of Frans).
  Deze voorselectietest bestaat uit ten hoogste veertig meerkeuzevragen en is erop gericht de kennis van de kandidaten over de waarden van de Europese Unie en over de rol van het Europees Parlement te beoordelen. De kandidaten ontvangen geruime tijd voor de datum van de test voorbeelden van verschillende soorten meerkeuzevragen.
  De test duurt ten hoogste tachtig minuten en wordt online gehouden, op de computer. |
| --- | --- |

a)

Een reeks meerkeuzevragen

U wordt verzocht een voorselectietest af te leggen in taal 2 (Engels of Frans).

Deze voorselectietest bestaat uit ten hoogste veertig meerkeuzevragen en is erop gericht de kennis van de kandidaten over de waarden van de Europese Unie en over de rol van het Europees Parlement te beoordelen. De kandidaten ontvangen geruime tijd voor de datum van de test voorbeelden van verschillende soorten meerkeuzevragen.

De test duurt ten hoogste tachtig minuten en wordt online gehouden, op de computer.

| b) | Talent Screener


  U moet de vragen in de Talent Screener beantwoorden die bij de handleiding voor kandidaten zijn gevoegd (bijlage III) en de antwoorden in uw onlinesollicitatieformulier uploaden.
  Als u:






  — | aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden (titel A, punt 3) voldoet, |
| --- | --- | --- |

b)

Talent Screener

U moet de vragen in de Talent Screener beantwoorden die bij de handleiding voor kandidaten zijn gevoegd (bijlage III) en de antwoorden in uw onlinesollicitatieformulier uploaden.

Als u:

—

aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden (titel A, punt 3) voldoet,

| — | uw dossier volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn (titel C) heeft ingediend, en |
| --- | --- |

—

uw dossier volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn (titel C) heeft ingediend, en

| — | voor de test met meerkeuzevragen tot de beste kandidaten behoort (in dit verband neemt de jury per taal de 150 kandidaten met de hoogste scores voor deze test in aanmerking; in voorkomend geval neemt de jury ook de ex aequo geplaatste kandidaten in aanmerking, zonder beperking van het aantal), |
| --- | --- |

—

voor de test met meerkeuzevragen tot de beste kandidaten behoort (in dit verband neemt de jury per taal de 150 kandidaten met de hoogste scores voor deze test in aanmerking; in voorkomend geval neemt de jury ook de ex aequo geplaatste kandidaten in aanmerking, zonder beperking van het aantal),

dan beoordeelt de jury uw antwoorden op de vragen in de Talent Screener. Zij laat de beste vijftig kandidaten per taal tot de schriftelijke proeven toe. De jury kan besluiten een weging toe te passen op de verschillende beoordelingscriteria en voor elk criterium de behaalde scores met de vastgestelde wegingsfactor te vermenigvuldigen. De scores worden bij elkaar opgeteld om vast te stellen welke kandidaten het beste profiel hebben om de taken uit te voeren.

De jury laat per taal de beste vijftig kandidaten tot de schriftelijke proeven toe en baseert haar beoordeling daartoe uitsluitend op de antwoorden op de vragen in de Talent Screener.

2.   Examen

Proeven inzake vertaling en bewerking

| a) | Vertaling van een tekst die verband houdt met de wetgevende werkzaamheden van het Europees Parlement, van taal 2 naar taal 1.
  Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40
  Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, worden de proeven onder b) en c) niet gecorrigeerd. |
| --- | --- |

a)

Vertaling van een tekst die verband houdt met de wetgevende werkzaamheden van het Europees Parlement, van taal 2 naar taal 1.

Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, worden de proeven onder b) en c) niet gecorrigeerd.

| b) | Vertaling van een toespraak of mededeling voor de burgers, van taal 3 naar taal 1.
  Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40
  Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, wordt de proef onder c) niet gecorrigeerd. |
| --- | --- |

b)

Vertaling van een toespraak of mededeling voor de burgers, van taal 3 naar taal 1.

Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, wordt de proef onder c) niet gecorrigeerd.

| c) | Tekstbewerking in heldere taal: op basis van een ingewikkelde tekst in taal 2 een nieuwe tekst in taal 1 redigeren, die de oorspronkelijke inhoud weergeeft en qua stijl en register is aangepast om de kernideeën voor de burgers te verduidelijken.
  Maximumduur van de proef: 60 minuten
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40 |
| --- | --- |

c)

Tekstbewerking in heldere taal: op basis van een ingewikkelde tekst in taal 2 een nieuwe tekst in taal 1 redigeren, die de oorspronkelijke inhoud weergeeft en qua stijl en register is aangepast om de kernideeën voor de burgers te verduidelijken.

Maximumduur van de proef: 60 minuten

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

Deze proeven worden online gehouden, op de computer.

Voor elke taal worden de twintig kandidaten met het hoogste aantal punten voor de schriftelijke proeven uitgenodigd voor de mondelinge proeven, op voorwaarde dat zij voor elke proef ten minste de vereiste minimumscore hebben behaald.

Mondelinge proeven

| d) | Onderhoud met de jury in taal 1 en taal 2 om, rekening houdend met de gegevens in het sollicitatiedossier, te beoordelen of u geschikt bent om bij een Europese instelling de in het punt “Functieomschrijving” beschreven taken uit te voeren. De jury kan besluiten om uw kennis van andere in uw sollicitatieformulier opgegeven officiële talen te testen.
  Maximumduur van de proef: 45 minuten
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40 |
| --- | --- |

d)

Onderhoud met de jury in taal 1 en taal 2 om, rekening houdend met de gegevens in het sollicitatiedossier, te beoordelen of u geschikt bent om bij een Europese instelling de in het punt “Functieomschrijving” beschreven taken uit te voeren. De jury kan besluiten om uw kennis van andere in uw sollicitatieformulier opgegeven officiële talen te testen.

Maximumduur van de proef: 45 minuten

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

| e) | Groepsdiscussie of rollenspel in taal 2 om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep te beoordelen.
  De duur van de groepsdiscussie wordt door de jury vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.
  Het rollenspel duurt ten hoogste 25 minuten.
  Puntenwaardering: 0 tot 20 punten — vereiste minimumscore: 10/20 |
| --- | --- |

e)

Groepsdiscussie of rollenspel in taal 2 om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep te beoordelen.

De duur van de groepsdiscussie wordt door de jury vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Het rollenspel duurt ten hoogste 25 minuten.

Puntenwaardering: 0 tot 20 punten — vereiste minimumscore: 10/20

Deze proeven kunnen op afstand worden georganiseerd.

U ontvangt te zijner tijd de instructies voor de schriftelijke en mondelinge proeven. De proeven worden gepland op een specifieke datum en tijd. Als u niet reageert op een oproep, niet bereikbaar bent via e-mail of niet deelneemt aan een proef, wordt u uitgesloten. U moet de gegeven instructies precies volgen. Als u de instructies niet naleeft of uw gedragingen strijdig zijn met de instructies, wordt u onmiddellijk uitgesloten.

3.   Plaatsing op de reservelijst

Na controle van de bewijsstukken van de kandidaten stelt de jury voor elke taal een reservelijst op met de in aanmerking komende kandidaten die na afloop van de schriftelijke en mondelinge proeven de hoogste totaalscores hebben behaald, met inachtneming van het maximumaantal per taal als vermeld in titel A, punt 1, “Algemeen”. De lijst bevat de namen van deze kandidaten in alfabetische volgorde.

De reservelijst blijft geldig tot en met 31 december 2025. Het tot aanstelling bevoegde gezag kan besluiten de lijst te verlengen.

De kandidaten worden persoonlijk van hun resultaten in kennis gesteld. De reservelijst wordt tevens gepubliceerd op de officiële website van het Europees Parlement.

Indien u een baan wordt aangeboden, moet u de originelen van alle vereiste documenten, met name diploma’s en werkgeversverklaringen, ter verificatie overleggen.

Plaatsing op een reservelijst betekent geenszins een recht of garantie op aanwerving.

C.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

U moet solliciteren via het platform Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/nl_NL

U wordt verzocht de handleiding voor kandidaten van vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement aandachtig te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen en de relevante bewijsstukken over te leggen.

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties:

10 juni 2021 om 17.30 uur, Luxemburgse tijd

Zodra u uw sollicitatieformulier heeft gevalideerd, ontvangt u automatisch een ontvangstbevestiging.

U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over de planning van de werkzaamheden.

---

Handleiding voor kandidaten van vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement

1.   INLEIDING

Hoe verloopt een vergelijkend onderzoek?

Een vergelijkend onderzoek verloopt in een aantal fasen waarin de kandidaten met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, zodat alle kandidaten evenveel kans hebben om hun competenties te laten zien en de selectie kan berusten op verdienste, op grond van het beginsel van gelijke behandeling.

De geselecteerde kandidaten worden op een reservelijst geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om vacatures te vervullen.

In deze handleiding geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

Voor ieder vergelijkend onderzoek wordt een jury ingesteld, waarvan de leden zijn aangewezen door de administratie en het personeelscomité. De werkzaamheden van de jury zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat de jury strikt uit van de in de aankondiging van een vergelijkend onderzoek vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt de jury de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een vergelijkend onderzoek neemt doorgaans naargelang het aantal kandidaten tussen de zes en negen maanden in beslag.

2.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Een vergelijkend onderzoek verloopt in de volgende fasen:

| — | ontvangst van de sollicitatiedossiers, |
| --- | --- |

—

ontvangst van de sollicitatiedossiers,

| — | voorselectie, |
| --- | --- |

—

voorselectie,

| — | examen, |
| --- | --- |

—

examen,

| — | plaatsing op de reservelijst. |
| --- | --- |

—

plaatsing op de reservelijst.

2.1.   Ontvangst van de sollicitatiedossiers

Als u besluit te solliciteren, moet u zich online inschrijven en zorgvuldig alle stappen volgen tot aan de uiteindelijke elektronische validering van uw sollicitatie. U moet alle vereiste relevante bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bijvoegen waaruit blijkt dat u voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Zo kan de jury controleren of de gegevens juist zijn.

Online-inschrijving via de applicatie “Apply4EP” is de enige manier om te solliciteren.

Met de applicatie Apply4EP kunt u documenten (maximaal 3 MB per document) in doc-, docx-, gif-, jpg-, txt-, pdf-, png- en rtf-formaat uploaden om de in uw sollicitatie vermelde beroepservaring, diploma(’s) en talenkennis te staven.

2.2.   Voorselectie

De voorselectie verloopt in twee fasen:

| a) | een reeks meerkeuzevragen en |
| --- | --- |

a)

een reeks meerkeuzevragen en

| b) | de Talent Screener. |
| --- | --- |

b)

de Talent Screener.

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die hun sollicitatiedossier naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend, en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan de jury.

Deze kandidaten wordt verzocht een voorselectietest af te leggen op de computer in de vorm van een reeks meerkeuzevragen. De correctie van de test wordt per computer verricht.

De kandidaten ontvangen via hun Apply4EP-account voorbeeldvragen en instructies over het verloop van de test.

De Talent Screener vindt u in bijlage III bij deze handleiding. U moet de vragen invullen en uw antwoorden uploaden in Apply4EP onder Andere talen (andere dan de hierboven vermelde taal 1 en taal 2) — Bewijsstukken in uw sollicitatieformulier.

Om de kandidaten te selecteren die voor de schriftelijke proeven worden uitgenodigd, gaat de jury na of aan de algemene en specifieke voorwaarden voldaan is; daarbij neemt zij de scores voor de test met meerkeuzevragen in afnemende volgorde in acht.

Vervolgens beoordeelt de jury welke sollicitanten de beste kwalificaties hebben (met name diploma’s, talenkennis en beroepservaring) uitgaande van de aard van de functie en de selectiecriteria zoals vermeld in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.

Hiertoe baseert de jury haar beoordeling uitsluitend op de antwoorden van de kandidaat op de vragen in de Talent Screener, totdat het aantal kandidaten overeenkomt met het aantal personen dat tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek kan worden toegelaten.

Met het oog op de selectie op basis van kwalificaties bestudeert de jury van het vergelijkend onderzoek de antwoorden van de kandidaten op de vragen in de Talent Screener. Zij kent voor elk antwoord een score van 0 tot 4 punten toe. De jury kan besluiten om voor elk selectiecriterium een wegingsfactor van 1 tot 3 vast te stellen overeenkomstig het relatieve belang ervan. In dat geval wordt de score voor elk antwoord vermenigvuldigd met deze wegingsfactor. Per kandidaat worden de scores bij elkaar opgeteld. Zo wordt vastgesteld welke personen het beste profiel hebben om de taken uit te voeren.

Als er voor de laatste beschikbare plaats meerdere kandidaten zijn met hetzelfde aantal punten, worden al deze kandidaten toegelaten tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek. In het geval van kandidaten die deze drempel niet behalen, worden de sollicitatieformulieren en antwoorden op de vragen in de Talent Screener niet beoordeeld.

2.3.   Examen

Alle examenonderdelen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in de aankondiging.

De beschrijving en de puntenwaardering van de examenonderdelen staan vermeld in titel B, punt 3, van de aankondiging.

| Technische specificaties — onlinetests

  Voor de onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener.
  Daarom moet u beschikken over een computer met het volgende besturingssysteem:






  □ | Microsoft Windows 7 en latere versies of Apple OS X 10.10 “Yosemite” en latere versies voor MAC |
| --- | --- |

Technische specificaties — onlinetests

Voor de onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener.

Daarom moet u beschikken over een computer met het volgende besturingssysteem:

□

Microsoft Windows 7 en latere versies of Apple OS X 10.10 “Yosemite” en latere versies voor MAC

| □ | 1 GB vrije ruimte op de harde schijf |
| --- | --- |

□

1 GB vrije ruimte op de harde schijf

| □ | een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer |
| --- | --- |

□

een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer

| □ | een internetverbinding |
| --- | --- |

□

een internetverbinding

| □ | 4 GB RAM |
| --- | --- |

□

4 GB RAM

De besturingssystemen XP, Vista en oudere versies, Windows 10 S, Windows ARM (RT), MacOS lager dan 10.10, IOS (Ipad, Iphone), Android, Chromebook, Virtual Machine, Linux (debian, ubuntu enz.) zijn niet geschikt.

U moet ook over administratorrechten voor de computer beschikken om tijdens de test de toegang te blokkeren tot andere applicaties (documenten, andere software, websites enz.) dan die van de dienstverlener.

Let erop dat de datum en tijd op uw computer goed zijn ingesteld en dat u de juiste schermresolutie heeft.

U moet de applicatie minstens een week voor de test downloaden, installeren, controleren en testen.
  Om de applicatie te testen, wordt u bij het opstarten ervan na het installeren verzocht om een test van de technische vereisten uit te voeren. Deze test van de technische vereisten is verplicht, maar telt niet mee voor uw score. Zo kunt u zich vertrouwd maken met de applicatie en het gebruik ervan.

Antivirusprogramma’s op de computer moeten tijdens de test worden uitgeschakeld.

Als u in een bepaalde fase van het vergelijkend onderzoek een technisch probleem ondervindt, gelieve dat dan per e-mail aan de afdeling Talentselectie te melden op PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu of via uw Apply4EP-account. Vermeld duidelijk het nummer en de titel van het vergelijkend onderzoek en het probleem dat u ondervindt, zodat we het kunnen onderzoeken en zo nodig corrigerende maatregelen kunnen nemen.

De dag van de test: zorg ervoor dat u uw computer tijdens de test niet hoeft te verlaten. Meer informatie over het verloop van de test en de do’s en don’ts tijdens de test vindt u in de handleiding voor de kandidaten die u samen met de uitnodiging voor de test wordt toegestuurd.

Als er tijdens de test een probleem optreedt, neem dan onmiddellijk telefonisch contact op met de dienstverlener op + 33 183620928 zodat het probleem kan worden opgelost en zodat u verder kan gaan met de test.

Als een kandidaat opgeeft, worden de tests niet beoordeeld.

Om organisatorische redenen kunnen de examenonderdelen op dezelfde dag plaatsvinden, maar ze worden beoordeeld in de volgorde waarin ze in de aankondiging vermeld staan. Als een kandidaat voor een test of examenonderdeel niet de vereiste minimumscore behaalt, wordt het volgende examenonderdeel niet meer door de jury beoordeeld.

2.4.   Reservelijst

De reservelijst bevat niet meer dan het in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten. Deze lijst wordt gepubliceerd met de namen van de geschikte kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de reservelijst houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3.   HOE MOET U SOLLICITEREN?

3.1.   Algemeen

Lees alvorens te solliciteren aandachtig de in de aankondiging vermelde voorwaarden inzake beroepservaring, opleiding en talenkennis. U moet de aankondiging van het vergelijkend onderzoek en deze handleiding doornemen en aanvaarden. U kunt voor een vacature solliciteren als u ten minste aan de vereiste criteria voldoet en als u aantoonbaar over de vereiste bekwaamheden beschikt.

U kunt zich voor deelname aan vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement aanmelden via het onlineplatform Apply4EP. Dit platform is te vinden op: https://apply4ep.gestmax.eu. Om een account in Apply4EP aan te maken, moet u onderaan de aankondiging van het vergelijkend onderzoek op “Online solliciteren” klikken en de instructies volgen.

U mag slechts één account aanmaken. U heeft echter de mogelijkheid om uw geregistreerde gegevens te actualiseren.

Zorg ervoor dat u alle bij de sollicitatie te voegen bewijsstukken bij de hand heeft. Het sollicitatiedossier moet in één keer worden ingediend. Let op: Apply4EP beschikt momenteel niet over een opslagsysteem. Als u de pagina verlaat zonder uw sollicitatiedossier te hebben afgerond, verliest u dus alle informatie die u heeft geüpload en moet u helemaal opnieuw beginnen.

U dient het sollicitatieformulier online in te vullen en alle vereiste bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bij te voegen. U moet de vragen in de Talent Screener beantwoorden en uw derde taal duidelijk vermelden in de verklaring betreffende de kennis van taal 3 (bijlage III). Zodra u het document hebt ingevuld, moet u het in uw sollicitatieformulier uploaden, onder Andere talen (andere dan de hierboven vermelde taal 1 en taal 2) — Bewijsstukken in uw sollicitatieformulier. Inschrijving is niet meer mogelijk na de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde uiterste datum. U wordt ten stelligste aangeraden niet tot de laatste dag te wachten om uw sollicitatie in te dienen. Het Europees Parlement kan niet aansprakelijk worden gesteld als er op het laatste moment technische problemen optreden, bijvoorbeeld doordat het systeem overbelast raakt.

Documenten die niet als bijlage bij de online-inschrijving zijn gevoegd maar op een andere manier zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen.

Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen enz.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige redelijke voorzieningen kan treffen. In dat geval dient u in uw sollicitatieformulier aan te geven welke voorzieningen u nodig acht om uw deelname aan het examen te vergemakkelijken. Let op: uw aanvraag wordt pas in aanmerking genomen als u een verklaring van uw nationale autoriteit of een medisch getuigschrift heeft opgestuurd. Uw bewijsstukken worden onderzocht om te bepalen welke redelijke aanpassingen eventueel nodig zijn.

3.2.   Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

| 1) | Dien uw sollicitatie online in door gebruik te maken van de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde link en vul zorgvuldig alle schermen, stap voor stap, in. Daartoe mag u slechts ÉÉN account op het platform Apply4EP hebben. Die kunt u creëren door op “Online solliciteren” te klikken. |
| --- | --- |

1)

Dien uw sollicitatie online in door gebruik te maken van de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde link en vul zorgvuldig alle schermen, stap voor stap, in. Daartoe mag u slechts ÉÉN account op het platform Apply4EP hebben. Die kunt u creëren door op “Online solliciteren” te klikken.

| 2) | Voeg alle vereiste bewijsstukken bij, voorzien van een nummer en bij voorkeur omgezet in pdf-formaat. Op het platform Apply4EP kunt u een document van maximaal 3 MB uploaden voor al uw beroepservaring en elk diploma, alsook voor de antwoorden op de vragen in de Talent Screener en de verklaring betreffende de talenkennis. |
| --- | --- |

2)

Voeg alle vereiste bewijsstukken bij, voorzien van een nummer en bij voorkeur omgezet in pdf-formaat. Op het platform Apply4EP kunt u een document van maximaal 3 MB uploaden voor al uw beroepservaring en elk diploma, alsook voor de antwoorden op de vragen in de Talent Screener en de verklaring betreffende de talenkennis.

| 3) | Dien uw sollicitatiedossier in door de instructies van de applicatie te volgen, en wel binnen de termijn die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermeld staat. Zodra u uw sollicitatiedossier heeft gevalideerd, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen, noch documenten toevoegen. |
| --- | --- |

3)

Dien uw sollicitatiedossier in door de instructies van de applicatie te volgen, en wel binnen de termijn die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermeld staat. Zodra u uw sollicitatiedossier heeft gevalideerd, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen, noch documenten toevoegen.

3.3.   Welke bewijsstukken moet u meesturen?

3.3.1.   Algemeen

De documenten, bij voorkeur in pdf-formaat, die u bij de online-inschrijving uploadt, hoeven de vermelding “voor eensluidend gewaarmerkt afschrift” niet te bevatten.

Verwijzingen naar websites gelden niet als document.

Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk voor beroepservaring, diploma’s of talenkennis.

U kunt niet verwijzen naar uw deelname aan andere vergelijkende onderzoeken of selectieprocedures of naar documenten die u bij een eerdere sollicitatie heeft opgestuurd.

Indien in enig stadium van het vergelijkend onderzoek wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek voldoen, of indien u meer dan één account heeft gecreëerd, wordt uw toelating nietig verklaard en mag u niet langer aan het vergelijkend onderzoek deelnemen.

3.3.2.   Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft u niet aan te tonen dat u:

| — | onderdaan bent van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan bent van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | in het bezit bent van uw rechten als staatsburger, |
| --- | --- |

—

in het bezit bent van uw rechten als staatsburger,

| — | voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn, |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn,

| — | de in uw sollicitatieformulier vermelde kennis van taal 1 en taal 2 heeft. |
| --- | --- |

—

de in uw sollicitatieformulier vermelde kennis van taal 1 en taal 2 heeft.

U dient het hokje “Verklaring op erewoord” aan te vinken. Door dit hokje aan te vinken, verklaart u op erewoord dat u aan deze voorwaarden voldoet en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn. Als u wordt aangeworven, zal u wel worden gevraagd deze documenten over te leggen.

3.3.3.   Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de Talent Screener

U dient de jury alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

| — | Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

  U moet bij de online-inschrijving een afschrift, bij voorkeur in pdf-formaat, voegen van de diploma’s van middelbaar onderwijs, de universitaire diploma’s of de getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau. De jury houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie (bijlage I bij deze handleiding).
  Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.
  Als u een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen heeft gevolgd, moet u aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Ook moet u de vakken en de officiële opleidingsduur vermelden. Gelieve deze gegevens in één document, bij voorkeur in pdf-formaat, te uploaden. |
| --- | --- |

—

Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

U moet bij de online-inschrijving een afschrift, bij voorkeur in pdf-formaat, voegen van de diploma’s van middelbaar onderwijs, de universitaire diploma’s of de getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau. De jury houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie (bijlage I bij deze handleiding).

Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.

Als u een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen heeft gevolgd, moet u aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Ook moet u de vakken en de officiële opleidingsduur vermelden. Gelieve deze gegevens in één document, bij voorkeur in pdf-formaat, te uploaden.

| — | Beroepservaring

  Als in de aankondiging beroepservaring wordt verlangd, dan wordt alleen de beroepservaring in aanmerking genomen die de sollicitant na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift heeft opgedaan. Op de bewijsstukken moeten de duur en het niveau van de beroepservaring worden vermeld en moet de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk worden uiteengezet, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Indien u voor dezelfde beroepservaring over meerdere documenten beschikt, moet u deze uploaden in een enkel document.
  Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:






  — | verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor het vergelijkend onderzoek vereiste beroepservaring beschikt; |
| --- | --- | --- |

—

Beroepservaring

Als in de aankondiging beroepservaring wordt verlangd, dan wordt alleen de beroepservaring in aanmerking genomen die de sollicitant na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift heeft opgedaan. Op de bewijsstukken moeten de duur en het niveau van de beroepservaring worden vermeld en moet de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk worden uiteengezet, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Indien u voor dezelfde beroepservaring over meerdere documenten beschikt, moet u deze uploaden in een enkel document.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

—

verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor het vergelijkend onderzoek vereiste beroepservaring beschikt;

| — | indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; |
| --- | --- |

—

indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

| — | voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. |
| --- | --- |

—

voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

| — | Talenkennis

  Sollicitanten met een taalkundig profiel moeten, als dat in de aankondiging wordt vereist, staven dat ze een derde en eventueel een vierde taal (onder de 24 officiële talen van de Europese Unie) beheersen door de desbetreffende verklaring in te vullen en het niveau van hun talenkennis te vermelden (bijlage III). |
| --- | --- |

—

Talenkennis

Sollicitanten met een taalkundig profiel moeten, als dat in de aankondiging wordt vereist, staven dat ze een derde en eventueel een vierde taal (onder de 24 officiële talen van de Europese Unie) beheersen door de desbetreffende verklaring in te vullen en het niveau van hun talenkennis te vermelden (bijlage III).

| — | Talent Screener

  U moet een reeks vragen beantwoorden. De vragen zijn gebaseerd op de criteria die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld. De jury verricht de beoordeling van de antwoorden. Alle kandidaten voor een vergelijkend onderzoek beantwoorden alle vragen. Op die manier ziet de jury de antwoorden van alle kandidaten in hetzelfde gestructureerde kader, zodat zij de verdiensten van de kandidaten zorgvuldig en objectief met elkaar kan vergelijken. |
| --- | --- |

—

Talent Screener

U moet een reeks vragen beantwoorden. De vragen zijn gebaseerd op de criteria die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld. De jury verricht de beoordeling van de antwoorden. Alle kandidaten voor een vergelijkend onderzoek beantwoorden alle vragen. Op die manier ziet de jury de antwoorden van alle kandidaten in hetzelfde gestructureerde kader, zodat zij de verdiensten van de kandidaten zorgvuldig en objectief met elkaar kan vergelijken.

4.   DISKWALIFICATIE

U wordt gediskwalificeerd indien:

| — | in enig stadium van het vergelijkend onderzoek wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek; |
| --- | --- |

—

in enig stadium van het vergelijkend onderzoek wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek;

| — | u meer dan één account heeft gecreëerd; |
| --- | --- |

—

u meer dan één account heeft gecreëerd;

| — | u direct of indirect contact opneemt met leden van de jury. |
| --- | --- |

—

u direct of indirect contact opneemt met leden van de jury.

5.   COMMUNICATIE

U dient alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat uw volledig ingevulde online-inschrijving, met alle daarbij te voegen vereiste bewijsstukken, binnen de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde uiterste termijn in Apply4EP wordt gevalideerd. Elk sollicitatiedossier dat op geldige wijze via Apply4EP is ingediend, wordt met een door het platform gegenereerde e-mail bevestigd, met de vermelding dat de inschrijving is geregistreerd.

Sollicitatiedossiers die niet via Apply4EP zijn ingediend, worden niet in aanmerking genomen. Het heeft derhalve geen zin een sollicitatiedossier per post te versturen, al dan niet aangetekend. Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is evenmin toegestaan.

Alle correspondentie van het Europees Parlement over het vergelijkend onderzoek, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten, wordt per e-mail naar het adres gezonden dat u bij uw online-inschrijving in uw sollicitatieformulier heeft opgegeven. Het is uw verantwoordelijkheid om regelmatig uw e-mails te controleren en om uw persoonsgegevens te actualiseren indien daarin iets is gewijzigd. De communicatie met de sollicitanten (met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten) verloopt uitsluitend in de taal die de sollicitant voor kennisgevingen heeft gekozen.

Met het oog op de onafhankelijkheid van de jury is het de sollicitanten strikt verboden de jury direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

De afdeling Talentselectie is belast met de communicatie met de sollicitanten tot het vergelijkend onderzoek is afgesloten. U kunt een bericht sturen via uw Apply4EP-account, als u er al een heeft. Heeft u nog geen Apply4EP-account, dan kunt u een bericht sturen naar: PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu

6.   ALGEMENE INFORMATIE

6.1.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

6.2.   Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij vergelijkende onderzoeken krijgen de kandidaten onder de volgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement de kandidaten op hun verzoek de volgende informatie verschaffen:

| a) | kandidaten die niet voor de schriftelijke proeven geslaagd zijn en/of niet voor de mondelinge proeven opgeroepen zijn, kunnen een kopie van hun proeven en een kopie van de individuele beoordelingsfiches met het oordeel van de jury krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld; |
| --- | --- |

a)

kandidaten die niet voor de schriftelijke proeven geslaagd zijn en/of niet voor de mondelinge proeven opgeroepen zijn, kunnen een kopie van hun proeven en een kopie van de individuele beoordelingsfiches met het oordeel van de jury krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld;

| b) | kandidaten die voor de mondelinge proeven zijn opgeroepen en niet op de reservelijst zijn geplaatst, worden pas nadat de jury de reservelijst heeft opgesteld, op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke proeven en voor elk van de schriftelijke of mondelinge proeven een kopie van de individuele fiches met het oordeel van de jury krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld dat de kandidaat niet op de reservelijst is geplaatst; |
| --- | --- |

b)

kandidaten die voor de mondelinge proeven zijn opgeroepen en niet op de reservelijst zijn geplaatst, worden pas nadat de jury de reservelijst heeft opgesteld, op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke proeven en voor elk van de schriftelijke of mondelinge proeven een kopie van de individuele fiches met het oordeel van de jury krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld dat de kandidaat niet op de reservelijst is geplaatst;

| c) | kandidaten die op de reservelijst zijn geplaatst, worden er alleen in kennis van gesteld dat zij geslaagd zijn voor het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

c)

kandidaten die op de reservelijst zijn geplaatst, worden er alleen in kennis van gesteld dat zij geslaagd zijn voor het vergelijkend onderzoek.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van de jury zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

6.3.   Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de vergelijkende onderzoeken, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (2), met name wat betreft de vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

6.4.   Reis- en verblijfkosten in geval van examenonderdelen met fysieke aanwezigheid

Kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

7.   VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Informatie over verzoeken om een nieuw onderzoek, beroepsmogelijkheden en klachten bij de Europese Ombudsman vindt u in bijlage II bij deze handleiding.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1) (te beoordelen naargelang van het geval)

| LAND | Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer | Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česko | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| România | Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

LAND

Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer

Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česko

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

România

Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Voor de rangen 7 tot en met 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste een jaar vereist.

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Indien u meent dat u door een besluit bent benadeeld, kunt u om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

U kunt de jury verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

| — | niet opgeroepen voor een schriftelijke proef, en |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor een schriftelijke proef, en

| — | niet opgeroepen voor de mondelinge proeven. |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor de mondelinge proeven.

Het besluit om een kandidaat niet op de reservelijst te plaatsen, kan niet door de jury aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

Het gemotiveerd verzoek om een nieuw onderzoek moet via uw Apply4EP-account worden ingediend binnen tien kalenderdagen na de verzending van de e-mail waarin het besluit is meegedeeld. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

| — | Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van:





  De secretaris-generaal van het Europees Parlement |
| --- | --- |
| Europees Parlement |
| Konrad Adenauergebouw |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van:

De secretaris-generaal van het Europees Parlement

Europees Parlement

Konrad Adenauergebouw

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid is beschikbaar in alle fasen van het vergelijkend onderzoek.

De jury’s beschikken evenwel over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van de jury kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

| — | Beroep instellen bij:





  Gerecht van de Europese Unie |
| --- | --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG, |

—

Beroep instellen bij:

Gerecht van de Europese Unie

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG,

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor de besluiten van de jury.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond dat de sollicitatie niet voldoet aan de in titel B, punt 1, van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde voorwaarden voor toelating tot het vergelijkend onderzoek, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld, nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het besluit dat de jury na het nieuwe onderzoek heeft genomen.

Klacht bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de

| Europese Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK, |

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK,

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (3).

Er zij op gewezen dat de indiening van een klacht bij de Ombudsman niet leidt tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie. Overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie onderzoekt de Ombudsman klachten niet wanneer de vermeende feiten het voorwerp van een gerechtelijke procedure uitmaken of hebben uitgemaakt.

---

(1)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van de jury.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---

BIJLAGE III

TALENT SCREENER en VERKLARING BETREFFENDE DE KENNIS VAN TAAL 3

Image 1

Image 2

Image 3

---

| 6.5.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 170/23 |
| --- | --- | --- | --- |

6.5.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 170/23

---

VERGELIJKEND ONDERZOEK PE/AD/261/2021

Taalkundig-intercultureel professional in de Engelse taal (AD 5)

(2021/C 170 A/02)

Gelieve de bijgevoegde handleiding voor kandidaten aandachtig door te lezen alvorens te solliciteren. De handleiding voor kandidaten maakt deel uit van deze aankondiging en geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

| A. | FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INDIENING VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| BIJLAGE: | HANDLEIDING VOOR KANDIDATEN VAN VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN VAN HET EUROPEES PARLEMENT |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

1.   Algemeen

Het Europees Parlement heeft besloten een algemeen vergelijkend onderzoek — (AD 5) bij het directoraat-generaal Vertaling te houden op basis van artikel 29, lid 1, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Het gezochte profiel is dat van een taalkundig-intercultureel professional in de Engelse taal. Er zullen tien gekozen kandidaten op de reservelijst worden geplaatst.

De aangeworven persoon wordt ingeschaald in rang AD 5 (eerste salaristrap), met een maandelijks basissalaris van 4 917,29 EUR. Op dit salaris worden gemeenschapsbelasting en de andere inhoudingen als voorzien in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, in mindering gebracht. Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap waarin de gekozen kandidaten worden aangeworven, kan worden aangepast naargelang hun beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Functieomschrijving

Het directoraat-generaal Vertaling (DG TRAD) verricht vertaaldiensten ten behoeve van het Europees Parlement om in elke vorm, zowel op papier als elektronisch, te communiceren in alle officiële talen van de Europese Unie.

DG TRAD heeft de volgende taken:

| — | alle documenten die verband houden met de rol van het Parlement als medewetgever en als een van de twee takken van de begrotingsautoriteit, beschikbaar maken in alle officiële talen of werktalen, om te zorgen voor legitimiteit en transparantie van het wetgevings- en begrotingsproces van de Unie; |
| --- | --- |

—

alle documenten die verband houden met de rol van het Parlement als medewetgever en als een van de twee takken van de begrotingsautoriteit, beschikbaar maken in alle officiële talen of werktalen, om te zorgen voor legitimiteit en transparantie van het wetgevings- en begrotingsproces van de Unie;

| — | het Europees Parlement in staat stellen zijn verplichtingen na te komen uit hoofde van het meertaligheidsbeleid, dat erop gericht is een gelijkwaardige behandeling van talen te waarborgen, zodat alle burgers van de Unie in hun eigen taal met de instellingen kunnen communiceren en toegang hebben tot de documenten van de Unie; |
| --- | --- |

—

het Europees Parlement in staat stellen zijn verplichtingen na te komen uit hoofde van het meertaligheidsbeleid, dat erop gericht is een gelijkwaardige behandeling van talen te waarborgen, zodat alle burgers van de Unie in hun eigen taal met de instellingen kunnen communiceren en toegang hebben tot de documenten van de Unie;

| — | teksten eenvoudiger en beter leesbaar maken dankzij heldere taal, zodat het Parlement voor de burgers makkelijker te benaderen en toegankelijker wordt, onder meer door het gebruik van nieuwe vormen die zijn afgestemd op lezen in de toekomst; |
| --- | --- |

—

teksten eenvoudiger en beter leesbaar maken dankzij heldere taal, zodat het Parlement voor de burgers makkelijker te benaderen en toegankelijker wordt, onder meer door het gebruik van nieuwe vormen die zijn afgestemd op lezen in de toekomst;

| — | ervoor zorgen dat al deze diensten zo doeltreffend mogelijk worden verricht. |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat al deze diensten zo doeltreffend mogelijk worden verricht.

Het is de taak van DG TRAD bruggen te bouwen tussen verschillende talen en culturen en duurzame meertaligheid te bevorderen, omdat deze een essentieel onderdeel is van het Europese democratische ideaal.

De standplaats van de taalkundig-intercultureel professionals is Luxemburg. In hun moedertaal bevorderen zij de communicatie tussen het Europees Parlement en het grote publiek. Zij moeten in alle aspecten van hun werk heldere taal gebruiken en rekening houden met de culturele context van het betrokken land of de betrokken landen. Zij vertalen en lokaliseren teksten om te lezen, te beluisteren en te bekijken, reviseren het werk van hun collega’s en bieden auteurs van niet-wetgevingsdocumenten redactionele ondersteuning. Daarnaast bewerken zij teksten in hun moedertaal. Een goede teamgeest en sterke sociale vaardigheden zijn van essentieel belang, omdat de taalkundig-intercultureel professionals nauw samenwerken met collega’s van andere afdelingen van DG TRAD en zo nodig contact hebben met de aanvragende diensten.

Taalkundig-intercultureel professionals hebben de volgende taken:

| — | de communicatie met de burgers in heldere taal bevorderen, in hun moedertaal; |
| --- | --- |

—

de communicatie met de burgers in heldere taal bevorderen, in hun moedertaal;

| — | teksten van elke soort in hun moedertaal vertalen, bewerken, transcreëren en reviseren; |
| --- | --- |

—

teksten van elke soort in hun moedertaal vertalen, bewerken, transcreëren en reviseren;

| — | taalkundig-interculturele bemiddeling (bijvoorbeeld ondertiteling, taalkundige bewerking van audiovisueel materiaal, podcasts of websites) verzorgen uit ten minste twee andere officiële talen van de Unie; |
| --- | --- |

—

taalkundig-interculturele bemiddeling (bijvoorbeeld ondertiteling, taalkundige bewerking van audiovisueel materiaal, podcasts of websites) verzorgen uit ten minste twee andere officiële talen van de Unie;

| — | ondersteuning bieden bij de redactie van niet-wetgevingsdocumenten; |
| --- | --- |

—

ondersteuning bieden bij de redactie van niet-wetgevingsdocumenten;

| — | een bijdrage leveren aan opleidingsactiviteiten, terminologische werkzaamheden en de ontwikkeling van IT- en communicatietools; |
| --- | --- |

—

een bijdrage leveren aan opleidingsactiviteiten, terminologische werkzaamheden en de ontwikkeling van IT- en communicatietools;

| — | regelmatige contacten met de aanvragende diensten onderhouden; |
| --- | --- |

—

regelmatige contacten met de aanvragende diensten onderhouden;

| — | bijdragen aan kwaliteitsborging en -controle en zorgen voor de naleving van goede praktijken om te waarborgen dat DG TRAD resultaten levert van uitstekende kwaliteit. |
| --- | --- |

—

bijdragen aan kwaliteitsborging en -controle en zorgen voor de naleving van goede praktijken om te waarborgen dat DG TRAD resultaten levert van uitstekende kwaliteit.

De onderwerpen zijn vaak complex en hebben doorgaans betrekking op politieke, juridische, economische, financiële, wetenschappelijke of technische aangelegenheden, die tot alle werkterreinen van de Europese Unie kunnen behoren.

De uitvoering van deze taken vereist intensief gebruik van specifieke IT-programma’s en bijbehorende tools. Het werk omvat ook taalkundig-interculturele bemiddeling in de vorm van vertaling van audiovisueel materiaal, en ondertiteling.

Voor de functie van taalkundig-intercultureel professional is een hoge mate van flexibiliteit vereist, alsook het vermogen om inzicht te krijgen in veelsoortige en veelal ingewikkelde problemen, om snel te reageren op veranderende omstandigheden en om doeltreffend te communiceren. De kandidaten moeten in staat zijn regelmatig met grote inzet te werken, zowel onafhankelijk als in teamverband, in een multicultureel werkmilieu. Tenslotte moeten zij bereid zijn tijdens hun gehele loopbaan bijscholingscursussen te volgen.

3.   Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet u aan onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet u met name:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet u met name:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van uw rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van uw rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s

  Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.
  Zie in dit verband bijlage I bij de handleiding voor kandidaten van vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement. |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| ii) | Talenkennis

  U moet
  ten minste drie officiële talen van de Europese Unie beheersen.
  In deze aankondiging wordt als volgt naar talen verwezen:






  — | taal 1: hoofdtaal, perfecte kennis van het Engels, op moedertaalniveau; |
| --- | --- | --- |

ii)

Talenkennis

U moet
  ten minste drie officiële talen van de Europese Unie beheersen.
  In deze aankondiging wordt als volgt naar talen verwezen:

—

taal 1: hoofdtaal, perfecte kennis van het Engels, op moedertaalniveau;

| — | taal 2: grondige kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie; taal 2 moet verschillen van taal 1; |
| --- | --- |

—

taal 2: grondige kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie; taal 2 moet verschillen van taal 1;

| — | taal 3: grondige kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie; taal 3 moet verschillen van taal 1 en taal 2. |
| --- | --- |

—

taal 3: grondige kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie; taal 3 moet verschillen van taal 1 en taal 2.

De voor dit vergelijkend onderzoek aangewezen talen zijn gekozen op grond van het belang van de dienst. Voor de functie van taalkundig-intercultureel professional in de Engelse taal zijn bijzondere kwalificaties vereist vanwege de taken als bedoeld in titel A, punt 2, van deze aankondiging.

Om hun taken te kunnen vervullen en de goede werking van de dienst van DG TRAD te garanderen, moeten de aangeworven personen derhalve in staat zijn om doeltreffend te werken en te communiceren in drie talen, waaronder Engels als hoofdtaal.

| iii) | Vereiste beroepservaring

  Er is geen beroepservaring vereist. Alle verworven beroepservaring op het gebied waarop dit vergelijkend onderzoek betrekking heeft, is evenwel een pluspunt. |
| --- | --- |

iii)

Vereiste beroepservaring

Er is geen beroepservaring vereist. Alle verworven beroepservaring op het gebied waarop dit vergelijkend onderzoek betrekking heeft, is evenwel een pluspunt.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Het vergelijkend onderzoek omvat twee fasen:

| 1. | voorselectie:






  a) | een reeks meerkeuzevragen |
| --- | --- | --- |

1.

voorselectie:

a)

een reeks meerkeuzevragen

| b) | Talent Screener |
| --- | --- |

b)

Talent Screener

| 2. | examen. |
| --- | --- |

2.

examen.

1.   Voorselectie

| a) | Een reeks meerkeuzevragen


  U wordt verzocht een voorselectietest af te leggen in taal 1 (Engels).
  Deze voorselectietest bestaat uit ten hoogste veertig meerkeuzevragen en is erop gericht de kennis van de kandidaten over de waarden van de Europese Unie en over de rol van het Europees Parlement te beoordelen. De kandidaten ontvangen geruime tijd voor de datum van de test voorbeelden van verschillende soorten meerkeuzevragen.
  De test duurt ten hoogste tachtig minuten en wordt online gehouden, op de computer. |
| --- | --- |

a)

Een reeks meerkeuzevragen

U wordt verzocht een voorselectietest af te leggen in taal 1 (Engels).

Deze voorselectietest bestaat uit ten hoogste veertig meerkeuzevragen en is erop gericht de kennis van de kandidaten over de waarden van de Europese Unie en over de rol van het Europees Parlement te beoordelen. De kandidaten ontvangen geruime tijd voor de datum van de test voorbeelden van verschillende soorten meerkeuzevragen.

De test duurt ten hoogste tachtig minuten en wordt online gehouden, op de computer.

| b) | Talent Screener


  U moet de vragen in de Talent Screener beantwoorden die bij de handleiding voor kandidaten zijn gevoegd (bijlage III) en de antwoorden in uw onlinesollicitatieformulier uploaden.
  Als u:






  — | aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden (titel A, punt 3) voldoet, |
| --- | --- | --- |

b)

Talent Screener

U moet de vragen in de Talent Screener beantwoorden die bij de handleiding voor kandidaten zijn gevoegd (bijlage III) en de antwoorden in uw onlinesollicitatieformulier uploaden.

Als u:

—

aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden (titel A, punt 3) voldoet,

| — | uw dossier volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn (titel C) heeft ingediend, en |
| --- | --- |

—

uw dossier volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn (titel C) heeft ingediend, en

| — | voor de test met meerkeuzevragen tot de beste kandidaten behoort (in dit verband neemt de jury de 150 kandidaten met de hoogste scores voor deze test in aanmerking; in voorkomend geval neemt de jury ook de ex aequo geplaatste kandidaten in aanmerking, zonder beperking van het aantal), |
| --- | --- |

—

voor de test met meerkeuzevragen tot de beste kandidaten behoort (in dit verband neemt de jury de 150 kandidaten met de hoogste scores voor deze test in aanmerking; in voorkomend geval neemt de jury ook de ex aequo geplaatste kandidaten in aanmerking, zonder beperking van het aantal),

dan beoordeelt de jury uw antwoorden op de vragen in de Talent Screener. Zij laat de beste vijftig kandidaten tot de schriftelijke proeven toe. De jury kan besluiten een weging toe te passen op de verschillende beoordelingscriteria en voor elk criterium de behaalde scores met de vastgestelde wegingsfactor te vermenigvuldigen. De scores worden bij elkaar opgeteld om vast te stellen welke kandidaten het beste profiel hebben om de taken uit te voeren.

De jury laat de beste vijftig kandidaten tot de schriftelijke proeven toe en baseert haar beoordeling daartoe uitsluitend op de antwoorden op de vragen in de Talent Screener.

2.   Examen

Proeven inzake vertaling en bewerking

| a) | Vertaling van een tekst die verband houdt met de wetgevende werkzaamheden van het Europees Parlement, van taal 2 naar taal 1.
  Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40
  Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, worden de proeven onder b) en c) niet gecorrigeerd. |
| --- | --- |

a)

Vertaling van een tekst die verband houdt met de wetgevende werkzaamheden van het Europees Parlement, van taal 2 naar taal 1.

Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, worden de proeven onder b) en c) niet gecorrigeerd.

| b) | Vertaling van een toespraak of mededeling voor de burgers, van taal 3 naar taal 1.
  Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40
  Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, wordt de proef onder c) niet gecorrigeerd. |
| --- | --- |

b)

Vertaling van een toespraak of mededeling voor de burgers, van taal 3 naar taal 1.

Maximumduur van de proef: 90 minuten, voor een tekst van ten hoogste 450 woorden

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

Voor kandidaten die voor deze proef niet ten minste de vereiste minimumscore behalen, wordt de proef onder c) niet gecorrigeerd.

| c) | Tekstbewerking in heldere taal: op basis van een ingewikkelde tekst in taal 2 een nieuwe tekst in taal 1 redigeren, die de oorspronkelijke inhoud weergeeft en qua stijl en register is aangepast om de kernideeën voor de burgers te verduidelijken.
  Maximumduur van de proef: 60 minuten
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40 |
| --- | --- |

c)

Tekstbewerking in heldere taal: op basis van een ingewikkelde tekst in taal 2 een nieuwe tekst in taal 1 redigeren, die de oorspronkelijke inhoud weergeeft en qua stijl en register is aangepast om de kernideeën voor de burgers te verduidelijken.

Maximumduur van de proef: 60 minuten

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

Deze proeven worden online gehouden, op de computer.

De twintig kandidaten met het hoogste aantal punten voor de schriftelijke proeven worden uitgenodigd voor de mondelinge proeven, op voorwaarde dat zij voor elke proef ten minste de vereiste minimumscore hebben behaald.

Mondelinge proeven

| d) | Onderhoud met de jury in taal 1 en taal 2 om, rekening houdend met de gegevens in het sollicitatiedossier, te beoordelen of u geschikt bent om bij een Europese instelling de in het punt “Functieomschrijving” beschreven taken uit te voeren. De jury kan besluiten om uw kennis van andere in uw sollicitatieformulier opgegeven officiële talen te testen.
  Maximumduur van de proef: 45 minuten
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40 |
| --- | --- |

d)

Onderhoud met de jury in taal 1 en taal 2 om, rekening houdend met de gegevens in het sollicitatiedossier, te beoordelen of u geschikt bent om bij een Europese instelling de in het punt “Functieomschrijving” beschreven taken uit te voeren. De jury kan besluiten om uw kennis van andere in uw sollicitatieformulier opgegeven officiële talen te testen.

Maximumduur van de proef: 45 minuten

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten — vereiste minimumscore: 20/40

| e) | Groepsdiscussie of rollenspel in taal 1 om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep te beoordelen.
  De duur van de groepsdiscussie wordt door de jury vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.
  Het rollenspel duurt ten hoogste 25 minuten.
  Puntenwaardering: 0 tot 20 punten — vereiste minimumscore: 10/20 |
| --- | --- |

e)

Groepsdiscussie of rollenspel in taal 1 om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep te beoordelen.

De duur van de groepsdiscussie wordt door de jury vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Het rollenspel duurt ten hoogste 25 minuten.

Puntenwaardering: 0 tot 20 punten — vereiste minimumscore: 10/20

Deze proeven kunnen op afstand worden georganiseerd.

U ontvangt te zijner tijd de instructies voor de schriftelijke en mondelinge proeven. De proeven worden gepland op een specifieke datum en tijd. Als u niet reageert op een oproep, niet bereikbaar bent via e-mail of niet deelneemt aan een proef, wordt u uitgesloten. U moet de gegeven instructies precies volgen. Als u de instructies niet naleeft of uw gedragingen strijdig zijn met de instructies, wordt u onmiddellijk uitgesloten.

3.   Plaatsing op de reservelijst

Na controle van de bewijsstukken van de kandidaten stelt de jury een reservelijst op met de tien in aanmerking komende kandidaten die na afloop van de schriftelijke en mondelinge proeven de hoogste totaalscores hebben behaald. De lijst bevat de namen van deze kandidaten in alfabetische volgorde.

De reservelijst blijft geldig tot en met 31 december 2025. Het tot aanstelling bevoegde gezag kan besluiten de lijst te verlengen.

De kandidaten worden persoonlijk van hun resultaten in kennis gesteld. De reservelijst wordt tevens gepubliceerd op de officiële website van het Europees Parlement.

Indien u een baan wordt aangeboden, moet u de originelen van alle vereiste documenten, met name diploma’s en werkgeversverklaringen, ter verificatie overleggen.

Plaatsing op een reservelijst betekent geenszins een recht of garantie op aanwerving.

C.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

U moet solliciteren via het platform Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/nl_NL

U wordt verzocht de handleiding voor kandidaten van vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement aandachtig te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen en de relevante bewijsstukken over te leggen.

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties:

10 juni 2021 om 17.30 uur, Luxemburgse tijd

Zodra u uw sollicitatieformulier heeft gevalideerd, ontvangt u automatisch een ontvangstbevestiging.

U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over de planning van de werkzaamheden.

---

Handleiding voor kandidaten van vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement

1.   INLEIDING

Hoe verloopt een vergelijkend onderzoek?

Een vergelijkend onderzoek verloopt in een aantal fasen waarin de kandidaten met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, zodat alle kandidaten evenveel kans hebben om hun competenties te laten zien en de selectie kan berusten op verdienste, op grond van het beginsel van gelijke behandeling.

De geselecteerde kandidaten worden op een reservelijst geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om vacatures te vervullen.

In deze handleiding geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

Voor ieder vergelijkend onderzoek wordt een jury ingesteld, waarvan de leden zijn aangewezen door de administratie en het personeelscomité. De werkzaamheden van de jury zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat de jury strikt uit van de in de aankondiging van een vergelijkend onderzoek vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt de jury de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een vergelijkend onderzoek neemt doorgaans naargelang het aantal kandidaten tussen de zes en negen maanden in beslag.

2.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Een vergelijkend onderzoek verloopt in de volgende fasen:

| — | ontvangst van de sollicitatiedossiers, |
| --- | --- |

—

ontvangst van de sollicitatiedossiers,

| — | voorselectie, |
| --- | --- |

—

voorselectie,

| — | examen, |
| --- | --- |

—

examen,

| — | plaatsing op de reservelijst. |
| --- | --- |

—

plaatsing op de reservelijst.

2.1.   Ontvangst van de sollicitatiedossiers

Als u besluit te solliciteren, moet u zich online inschrijven en zorgvuldig alle stappen volgen tot aan de uiteindelijke elektronische validering van uw sollicitatie. U moet alle vereiste relevante bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bijvoegen waaruit blijkt dat u voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Zo kan de jury controleren of de gegevens juist zijn.

Online-inschrijving via de applicatie “Apply4EP” is de enige manier om te solliciteren.

Met de applicatie Apply4EP kunt u documenten (maximaal 3 MB per document) in doc-, docx-, gif-, jpg-, txt-, pdf-, png- en rtf-formaat uploaden om de in uw sollicitatie vermelde beroepservaring, diploma(’s) en talenkennis te staven.

2.2.   Voorselectie

De voorselectie verloopt in twee fasen:

| a) | een reeks meerkeuzevragen en |
| --- | --- |

a)

een reeks meerkeuzevragen en

| b) | de Talent Screener. |
| --- | --- |

b)

de Talent Screener.

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die hun sollicitatiedossier naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend, en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan de jury.

Deze kandidaten wordt verzocht een voorselectietest af te leggen op de computer in de vorm van een reeks meerkeuzevragen. De correctie van de test wordt per computer verricht.

De kandidaten ontvangen via hun Apply4EP-account voorbeeldvragen en instructies over het verloop van de test.

De Talent Screener vindt u in bijlage III bij deze handleiding. U moet de vragen invullen en uw antwoorden uploaden in Apply4EP onder Andere talen (andere dan de hierboven vermelde taal 1 en taal 2) — Bewijsstukken in uw sollicitatieformulier.

Om de kandidaten te selecteren die voor de schriftelijke proeven worden uitgenodigd, gaat de jury na of aan de algemene en specifieke voorwaarden voldaan is; daarbij neemt zij de scores voor de test met meerkeuzevragen in afnemende volgorde in acht.

Vervolgens beoordeelt de jury welke sollicitanten de beste kwalificaties hebben (met name diploma’s, talenkennis en beroepservaring) uitgaande van de aard van de functie en de selectiecriteria zoals vermeld in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.

Hiertoe baseert de jury haar beoordeling uitsluitend op de antwoorden van de kandidaat op de vragen in de Talent Screener, totdat het aantal kandidaten overeenkomt met het aantal personen dat tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek kan worden toegelaten.

Met het oog op de selectie op basis van kwalificaties bestudeert de jury van het vergelijkend onderzoek de antwoorden van de kandidaten op de vragen in de Talent Screener. Zij kent voor elk antwoord een score van 0 tot 4 punten toe. De jury kan besluiten om voor elk selectiecriterium een wegingsfactor van 1 tot 3 vast te stellen overeenkomstig het relatieve belang ervan. In dat geval wordt de score voor elk antwoord vermenigvuldigd met deze wegingsfactor. Per kandidaat worden de scores bij elkaar opgeteld. Zo wordt vastgesteld welke personen het beste profiel hebben om de taken uit te voeren.

Als er voor de laatste beschikbare plaats meerdere kandidaten zijn met hetzelfde aantal punten, worden al deze kandidaten toegelaten tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek. In het geval van kandidaten die deze drempel niet behalen, worden de sollicitatieformulieren en antwoorden op de vragen in de Talent Screener niet beoordeeld.

2.3.   Examen

Alle examenonderdelen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in de aankondiging.

De beschrijving en de puntenwaardering van de examenonderdelen staan vermeld in titel B, punt 3, van de aankondiging.

| Technische specificaties — onlinetests

  Voor de onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener.
  Daarom moet u beschikken over een computer met het volgende besturingssysteem:






  □ | Microsoft Windows 7 en latere versies of Apple OS X 10.10 “Yosemite” en latere versies voor MAC |
| --- | --- |

Technische specificaties — onlinetests

Voor de onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener.

Daarom moet u beschikken over een computer met het volgende besturingssysteem:

□

Microsoft Windows 7 en latere versies of Apple OS X 10.10 “Yosemite” en latere versies voor MAC

| □ | 1 GB vrije ruimte op de harde schijf |
| --- | --- |

□

1 GB vrije ruimte op de harde schijf

| □ | een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer |
| --- | --- |

□

een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer

| □ | een internetverbinding |
| --- | --- |

□

een internetverbinding

| □ | 4 GB RAM |
| --- | --- |

□

4 GB RAM

De besturingssystemen XP, Vista en oudere versies, Windows 10 S, Windows ARM (RT), MacOS lager dan 10.10, IOS (Ipad, Iphone), Android, Chromebook, Virtual Machine, Linux (debian, ubuntu enz.) zijn niet geschikt.

U moet ook over administratorrechten voor de computer beschikken om tijdens de test de toegang te blokkeren tot andere applicaties (documenten, andere software, websites enz.) dan die van de dienstverlener.

Let erop dat de datum en tijd op uw computer goed zijn ingesteld en dat u de juiste schermresolutie heeft.

U moet de applicatie minstens een week voor de test downloaden, installeren, controleren en testen.
  Om de applicatie te testen, wordt u bij het opstarten ervan na het installeren verzocht om een test van de technische vereisten uit te voeren. Deze test van de technische vereisten is verplicht, maar telt niet mee voor uw score. Zo kunt u zich vertrouwd maken met de applicatie en het gebruik ervan.

Antivirusprogramma’s op de computer moeten tijdens de test worden uitgeschakeld.

Als u in een bepaalde fase van het vergelijkend onderzoek een technisch probleem ondervindt, gelieve dat dan per e-mail aan de afdeling Talentselectie te melden op PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu of via uw Apply4EP-account. Vermeld duidelijk het nummer en de titel van het vergelijkend onderzoek en het probleem dat u ondervindt, zodat we het kunnen onderzoeken en zo nodig corrigerende maatregelen kunnen nemen.

De dag van de test: zorg ervoor dat u uw computer tijdens de test niet hoeft te verlaten. Meer informatie over het verloop van de test en de do’s en don’ts tijdens de test vindt u in de handleiding voor de kandidaten die u samen met de uitnodiging voor de test wordt toegestuurd.

Als er tijdens de test een probleem optreedt, neem dan onmiddellijk telefonisch contact op met de dienstverlener op + 33 183620928 zodat het probleem kan worden opgelost en zodat u verder kan gaan met de test.

Als een kandidaat opgeeft, worden de tests niet beoordeeld.

Om organisatorische redenen kunnen de examenonderdelen op dezelfde dag plaatsvinden, maar ze worden beoordeeld in de volgorde waarin ze in de aankondiging vermeld staan. Als een kandidaat voor een test of examenonderdeel niet de vereiste minimumscore behaalt, wordt het volgende examenonderdeel niet meer door de jury beoordeeld.

2.4.   Reservelijst

De reservelijst bevat niet meer dan het in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten. Deze lijst wordt gepubliceerd met de namen van de geschikte kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de reservelijst houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3.   HOE MOET U SOLLICITEREN?

3.1.   Algemeen

Lees alvorens te solliciteren aandachtig de in de aankondiging vermelde voorwaarden inzake beroepservaring, opleiding en talenkennis. U moet de aankondiging van het vergelijkend onderzoek en deze handleiding doornemen en aanvaarden. U kunt voor een vacature solliciteren als u ten minste aan de vereiste criteria voldoet en als u aantoonbaar over de vereiste bekwaamheden beschikt.

U kunt zich voor deelname aan vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement aanmelden via het onlineplatform Apply4EP. Dit platform is te vinden op: https://apply4ep.gestmax.eu. Om een account in Apply4EP aan te maken, moet u onderaan de aankondiging van het vergelijkend onderzoek op “Online solliciteren” klikken en de instructies volgen.

U mag slechts één account aanmaken. U heeft echter de mogelijkheid om uw geregistreerde gegevens te actualiseren.

Zorg ervoor dat u alle bij de sollicitatie te voegen bewijsstukken bij de hand heeft. Het sollicitatiedossier moet in één keer worden ingediend. Let op: Apply4EP beschikt momenteel niet over een opslagsysteem. Als u de pagina verlaat zonder uw sollicitatiedossier te hebben afgerond, verliest u dus alle informatie die u heeft geüpload en moet u helemaal opnieuw beginnen.

U dient het sollicitatieformulier online in te vullen en alle vereiste bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bij te voegen. U moet de vragen in de Talent Screener beantwoorden en uw derde taal duidelijk vermelden in de verklaring betreffende de kennis van taal 3 (bijlage III). Zodra u het document hebt ingevuld, moet u het in uw sollicitatieformulier uploaden, onder Andere talen (andere dan de hierboven vermelde taal 1 en taal 2) — Bewijsstukken in uw sollicitatieformulier. Inschrijving is niet meer mogelijk na de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde uiterste datum. U wordt ten stelligste aangeraden niet tot de laatste dag te wachten om uw sollicitatie in te dienen. Het Europees Parlement kan niet aansprakelijk worden gesteld als er op het laatste moment technische problemen optreden, bijvoorbeeld doordat het systeem overbelast raakt.

Documenten die niet als bijlage bij de online-inschrijving zijn gevoegd maar op een andere manier zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen.

Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen enz.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige redelijke voorzieningen kan treffen. In dat geval dient u in uw sollicitatieformulier aan te geven welke voorzieningen u nodig acht om uw deelname aan het examen te vergemakkelijken. Let op: uw aanvraag wordt pas in aanmerking genomen als u een verklaring van uw nationale autoriteit of een medisch getuigschrift heeft opgestuurd. Uw bewijsstukken worden onderzocht om te bepalen welke redelijke aanpassingen eventueel nodig zijn.

3.2.   Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

| 1) | Dien uw sollicitatie online in door gebruik te maken van de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde link en vul zorgvuldig alle schermen, stap voor stap, in. Daartoe mag u slechts ÉÉN account op het platform Apply4EP hebben. Die kunt u creëren door op “Online solliciteren” te klikken. |
| --- | --- |

1)

Dien uw sollicitatie online in door gebruik te maken van de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde link en vul zorgvuldig alle schermen, stap voor stap, in. Daartoe mag u slechts ÉÉN account op het platform Apply4EP hebben. Die kunt u creëren door op “Online solliciteren” te klikken.

| 2) | Voeg alle vereiste bewijsstukken bij, voorzien van een nummer en bij voorkeur omgezet in pdf-formaat. Op het platform Apply4EP kunt u een document van maximaal 3 MB uploaden voor al uw beroepservaring en elk diploma, alsook voor de antwoorden op de vragen in de Talent Screener en de verklaring betreffende de talenkennis. |
| --- | --- |

2)

Voeg alle vereiste bewijsstukken bij, voorzien van een nummer en bij voorkeur omgezet in pdf-formaat. Op het platform Apply4EP kunt u een document van maximaal 3 MB uploaden voor al uw beroepservaring en elk diploma, alsook voor de antwoorden op de vragen in de Talent Screener en de verklaring betreffende de talenkennis.

| 3) | Dien uw sollicitatiedossier in door de instructies van de applicatie te volgen, en wel binnen de termijn die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermeld staat. Zodra u uw sollicitatiedossier heeft gevalideerd, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen, noch documenten toevoegen. |
| --- | --- |

3)

Dien uw sollicitatiedossier in door de instructies van de applicatie te volgen, en wel binnen de termijn die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermeld staat. Zodra u uw sollicitatiedossier heeft gevalideerd, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen, noch documenten toevoegen.

3.3.   Welke bewijsstukken moet u meesturen?

3.3.1.   Algemeen

De documenten, bij voorkeur in pdf-formaat, die u bij de online-inschrijving uploadt, hoeven de vermelding “voor eensluidend gewaarmerkt afschrift” niet te bevatten.

Verwijzingen naar websites gelden niet als document.

Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk voor beroepservaring, diploma’s of talenkennis.

U kunt niet verwijzen naar uw deelname aan andere vergelijkende onderzoeken of selectieprocedures of naar documenten die u bij een eerdere sollicitatie heeft opgestuurd.

Indien in enig stadium van het vergelijkend onderzoek wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek voldoen, of indien u meer dan één account heeft gecreëerd, wordt uw toelating nietig verklaard en mag u niet langer aan het vergelijkend onderzoek deelnemen.

3.3.2.   Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft u niet aan te tonen dat u:

| — | onderdaan bent van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan bent van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | in het bezit bent van uw rechten als staatsburger, |
| --- | --- |

—

in het bezit bent van uw rechten als staatsburger,

| — | voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn, |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn,

| — | de in uw sollicitatieformulier vermelde kennis van taal 1 en taal 2 heeft. |
| --- | --- |

—

de in uw sollicitatieformulier vermelde kennis van taal 1 en taal 2 heeft.

U dient het hokje “Verklaring op erewoord” aan te vinken. Door dit hokje aan te vinken, verklaart u op erewoord dat u aan deze voorwaarden voldoet en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn. Als u wordt aangeworven, zal u wel worden gevraagd deze documenten over te leggen.

3.3.3.   Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de Talent Screener

U dient de jury alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

| — | Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

  U moet bij de online-inschrijving een afschrift, bij voorkeur in pdf-formaat, voegen van de diploma’s van middelbaar onderwijs, de universitaire diploma’s of de getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau. De jury houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie (bijlage I bij deze handleiding).
  Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.
  Als u een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen heeft gevolgd, moet u aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Ook moet u de vakken en de officiële opleidingsduur vermelden. Gelieve deze gegevens in één document, bij voorkeur in pdf-formaat, te uploaden. |
| --- | --- |

—

Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

U moet bij de online-inschrijving een afschrift, bij voorkeur in pdf-formaat, voegen van de diploma’s van middelbaar onderwijs, de universitaire diploma’s of de getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau. De jury houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie (bijlage I bij deze handleiding).

Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.

Als u een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen heeft gevolgd, moet u aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Ook moet u de vakken en de officiële opleidingsduur vermelden. Gelieve deze gegevens in één document, bij voorkeur in pdf-formaat, te uploaden.

| — | Beroepservaring

  Als in de aankondiging beroepservaring wordt verlangd, dan wordt alleen de beroepservaring in aanmerking genomen die de sollicitant na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift heeft opgedaan. Op de bewijsstukken moeten de duur en het niveau van de beroepservaring worden vermeld en moet de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk worden uiteengezet, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Indien u voor dezelfde beroepservaring over meerdere documenten beschikt, moet u deze uploaden in een enkel document.
  Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:






  — | verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor het vergelijkend onderzoek vereiste beroepservaring beschikt; |
| --- | --- | --- |

—

Beroepservaring

Als in de aankondiging beroepservaring wordt verlangd, dan wordt alleen de beroepservaring in aanmerking genomen die de sollicitant na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift heeft opgedaan. Op de bewijsstukken moeten de duur en het niveau van de beroepservaring worden vermeld en moet de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk worden uiteengezet, zodat de jury kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Indien u voor dezelfde beroepservaring over meerdere documenten beschikt, moet u deze uploaden in een enkel document.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

—

verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor het vergelijkend onderzoek vereiste beroepservaring beschikt;

| — | indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; |
| --- | --- |

—

indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

| — | voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. |
| --- | --- |

—

voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

| — | Talenkennis

  Sollicitanten met een taalkundig profiel moeten, als dat in de aankondiging wordt vereist, staven dat ze een derde en eventueel een vierde taal (onder de 24 officiële talen van de Europese Unie) beheersen door de desbetreffende verklaring in te vullen en het niveau van hun talenkennis te vermelden (bijlage III). |
| --- | --- |

—

Talenkennis

Sollicitanten met een taalkundig profiel moeten, als dat in de aankondiging wordt vereist, staven dat ze een derde en eventueel een vierde taal (onder de 24 officiële talen van de Europese Unie) beheersen door de desbetreffende verklaring in te vullen en het niveau van hun talenkennis te vermelden (bijlage III).

| — | Talent Screener

  U moet een reeks vragen beantwoorden. De vragen zijn gebaseerd op de criteria die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld. De jury verricht de beoordeling van de antwoorden. Alle kandidaten voor een vergelijkend onderzoek beantwoorden alle vragen. Op die manier ziet de jury de antwoorden van alle kandidaten in hetzelfde gestructureerde kader, zodat zij de verdiensten van de kandidaten zorgvuldig en objectief met elkaar kan vergelijken. |
| --- | --- |

—

Talent Screener

U moet een reeks vragen beantwoorden. De vragen zijn gebaseerd op de criteria die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld. De jury verricht de beoordeling van de antwoorden. Alle kandidaten voor een vergelijkend onderzoek beantwoorden alle vragen. Op die manier ziet de jury de antwoorden van alle kandidaten in hetzelfde gestructureerde kader, zodat zij de verdiensten van de kandidaten zorgvuldig en objectief met elkaar kan vergelijken.

4.   DISKWALIFICATIE

U wordt gediskwalificeerd indien:

| — | in enig stadium van het vergelijkend onderzoek wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek; |
| --- | --- |

—

in enig stadium van het vergelijkend onderzoek wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek;

| — | u meer dan één account heeft gecreëerd; |
| --- | --- |

—

u meer dan één account heeft gecreëerd;

| — | u direct of indirect contact opneemt met leden van de jury. |
| --- | --- |

—

u direct of indirect contact opneemt met leden van de jury.

5.   COMMUNICATIE

U dient alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat uw volledig ingevulde online-inschrijving, met alle daarbij te voegen vereiste bewijsstukken, binnen de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde uiterste termijn in Apply4EP wordt gevalideerd. Elk sollicitatiedossier dat op geldige wijze via Apply4EP is ingediend, wordt met een door het platform gegenereerde e-mail bevestigd, met de vermelding dat de inschrijving is geregistreerd.

Sollicitatiedossiers die niet via Apply4EP zijn ingediend, worden niet in aanmerking genomen. Het heeft derhalve geen zin een sollicitatiedossier per post te versturen, al dan niet aangetekend. Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is evenmin toegestaan.

Alle correspondentie van het Europees Parlement over het vergelijkend onderzoek, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten, wordt per e-mail naar het adres gezonden dat u bij uw online-inschrijving in uw sollicitatieformulier heeft opgegeven. Het is uw verantwoordelijkheid om regelmatig uw e-mails te controleren en om uw persoonsgegevens te actualiseren indien daarin iets is gewijzigd. De communicatie met de sollicitanten (met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten) verloopt uitsluitend in de taal die de sollicitant voor kennisgevingen heeft gekozen.

Met het oog op de onafhankelijkheid van de jury is het de sollicitanten strikt verboden de jury direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

De afdeling Talentselectie is belast met de communicatie met de sollicitanten tot het vergelijkend onderzoek is afgesloten. U kunt een bericht sturen via uw Apply4EP-account, als u er al een heeft. Heeft u nog geen Apply4EP-account, dan kunt u een bericht sturen naar: PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu

6.   ALGEMENE INFORMATIE

6.1.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

6.2.   Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij vergelijkende onderzoeken krijgen de kandidaten onder de volgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement de kandidaten op hun verzoek de volgende informatie verschaffen:

| a) | kandidaten die niet voor de schriftelijke proeven geslaagd zijn en/of niet voor de mondelinge proeven opgeroepen zijn, kunnen een kopie van hun proeven en een kopie van de individuele beoordelingsfiches met het oordeel van de jury krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld; |
| --- | --- |

a)

kandidaten die niet voor de schriftelijke proeven geslaagd zijn en/of niet voor de mondelinge proeven opgeroepen zijn, kunnen een kopie van hun proeven en een kopie van de individuele beoordelingsfiches met het oordeel van de jury krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld;

| b) | kandidaten die voor de mondelinge proeven zijn opgeroepen en niet op de reservelijst zijn geplaatst, worden pas nadat de jury de reservelijst heeft opgesteld, op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke proeven en voor elk van de schriftelijke of mondelinge proeven een kopie van de individuele fiches met het oordeel van de jury krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld dat de kandidaat niet op de reservelijst is geplaatst; |
| --- | --- |

b)

kandidaten die voor de mondelinge proeven zijn opgeroepen en niet op de reservelijst zijn geplaatst, worden pas nadat de jury de reservelijst heeft opgesteld, op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke proeven en voor elk van de schriftelijke of mondelinge proeven een kopie van de individuele fiches met het oordeel van de jury krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld dat de kandidaat niet op de reservelijst is geplaatst;

| c) | kandidaten die op de reservelijst zijn geplaatst, worden er alleen in kennis van gesteld dat zij geslaagd zijn voor het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

c)

kandidaten die op de reservelijst zijn geplaatst, worden er alleen in kennis van gesteld dat zij geslaagd zijn voor het vergelijkend onderzoek.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van de jury zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

6.3.   Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de vergelijkende onderzoeken, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (2), met name wat betreft de vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

6.4.   Reis- en verblijfkosten in geval van examenonderdelen met fysieke aanwezigheid

Kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

7.   VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Informatie over verzoeken om een nieuw onderzoek, beroepsmogelijkheden en klachten bij de Europese Ombudsman vindt u in bijlage II bij deze handleiding.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1) (te beoordelen naargelang van het geval)

| LAND | Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer | Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česko | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| România | Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

LAND

Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer

Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česko

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

România

Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Voor de rangen 7 tot en met 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste een jaar vereist.

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Indien u meent dat u door een besluit bent benadeeld, kunt u om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

U kunt de jury verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

| — | niet opgeroepen voor een schriftelijke proef, en |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor een schriftelijke proef, en

| — | niet opgeroepen voor de mondelinge proeven. |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor de mondelinge proeven.

Het besluit om een kandidaat niet op de reservelijst te plaatsen, kan niet door de jury aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

Het gemotiveerd verzoek om een nieuw onderzoek moet via uw Apply4EP-account worden ingediend binnen tien kalenderdagen na de verzending van de e-mail waarin het besluit is meegedeeld. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

| — | Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van:





  De secretaris-generaal van het Europees Parlement |
| --- | --- |
| Europees Parlement |
| Konrad Adenauergebouw |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van:

De secretaris-generaal van het Europees Parlement

Europees Parlement

Konrad Adenauergebouw

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid is beschikbaar in alle fasen van het vergelijkend onderzoek.

De jury’s beschikken evenwel over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van de jury kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

| — | Beroep instellen bij:





  Gerecht van de Europese Unie |
| --- | --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG, |

—

Beroep instellen bij:

Gerecht van de Europese Unie

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG,

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor de besluiten van de jury.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond dat de sollicitatie niet voldoet aan de in titel B, punt 1, van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde voorwaarden voor toelating tot het vergelijkend onderzoek, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld, nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het besluit dat de jury na het nieuwe onderzoek heeft genomen.

Klacht bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de

| Europese Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK, |

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK,

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (3).

Er zij op gewezen dat de indiening van een klacht bij de Ombudsman niet leidt tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie. Overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie onderzoekt de Ombudsman klachten niet wanneer de vermeende feiten het voorwerp van een gerechtelijke procedure uitmaken of hebben uitgemaakt.

---

(1)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van de jury.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---

BIJLAGE III

TALENT SCREENER en VERKLARING BETREFFENDE DE KENNIS VAN TAAL 3

Image 4

Image 5

Image 6

---