# Journal officiel C 150A/28 a

| | ISSN 1977-0936 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 150A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année28 avril 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 150A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année28 avril 2021

---

| Sommaire | page |
| --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité économique et social européen |
| 2021/C 150 A/01 | Avis de vacance d’emploi no 25/2021 concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction D — Communication et relations interinstitutionnelles (Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut) | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

2021/C 150 A/01

Avis de vacance d’emploi no 25/2021 concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction D — Communication et relations interinstitutionnelles (Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut)

o

(Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut)

1

---

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

| 28.4.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 150/1

---

AVIS DE VACANCE D’EMPLOI NO 25/2021

concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction D — Communication et relations interinstitutionnelles

(Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut)

(2021/C 150 A/01)

Date limite d’introduction des candidatures: le 28 mai 2021 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles

1.

Poste vacant: AD14

2.   Nature des fonctions

Nature des fonctions

Sous l’autorité directe du secrétaire général, le titulaire* du poste assure la gestion de la direction «Communication et relations interinstitutionnelles» (direction D) du Comité économique et social européen (CESE). Celle-ci compte approximativement 60 agents pour un budget d’environ 1,5 million d’EUR. Le directeur est responsable du développement stratégique de sa direction.

Ses tâches sont notamment les suivantes:

| — | organisation, coordination, gestion et supervision des travaux des différentes unités et du secteur qui composent la direction D, à savoir les unités «Presse»; «Visites et publications»; «Information en ligne»; «Relations interinstitutionnelles» et «Relations avec les conseils économiques et sociaux nationaux et la société civile», et le secteur «Centre d’information et gestion des documents», |
| --- | --- |

—

organisation, coordination, gestion et supervision des travaux des différentes unités et du secteur qui composent la direction D, à savoir les unités «Presse»; «Visites et publications»; «Information en ligne»; «Relations interinstitutionnelles» et «Relations avec les conseils économiques et sociaux nationaux et la société civile», et le secteur «Centre d’information et gestion des documents»,

| — | élaboration et mise en œuvre du plan de communication stratégique, |
| --- | --- |

—

élaboration et mise en œuvre du plan de communication stratégique,

| — | développement de contacts stratégiques avec la présidence du Comité et avec les membres; appui administratif de la commission de la communication du CESE et gestion de celle-ci, |
| --- | --- |

—

développement de contacts stratégiques avec la présidence du Comité et avec les membres; appui administratif de la commission de la communication du CESE et gestion de celle-ci,

| — | supervision et développement de relations avec les médias et les divers réseaux et organisations de la société civile; promotion de l’action du CESE, |
| --- | --- |

—

supervision et développement de relations avec les médias et les divers réseaux et organisations de la société civile; promotion de l’action du CESE,

| — | développement de contacts interinstitutionnels dans les domaines couverts par la direction, |
| --- | --- |

—

développement de contacts interinstitutionnels dans les domaines couverts par la direction,

| — | participation aux réunions du bureau, |
| --- | --- |

—

participation aux réunions du bureau,

| — | participation aux réunions du comité de direction du secrétariat du CESE; dans ce cadre, contribution à l’élaboration et à la mise à jour du plan de développement ainsi qu’à la mise en œuvre des décisions, |
| --- | --- |

—

participation aux réunions du comité de direction du secrétariat du CESE; dans ce cadre, contribution à l’élaboration et à la mise à jour du plan de développement ainsi qu’à la mise en œuvre des décisions,

| — | promotion des activités et des avis du Comité et approfondissement des fonctions correspondantes, |
| --- | --- |

—

promotion des activités et des avis du Comité et approfondissement des fonctions correspondantes,

| — | gestion des ressources humaines de la direction, |
| --- | --- |

—

gestion des ressources humaines de la direction,

| — | gestion des ressources financières de la direction (exercice des pouvoirs d’ordonnateur subdélégués par le secrétaire général). |
| --- | --- |

—

gestion des ressources financières de la direction (exercice des pouvoirs d’ordonnateur subdélégués par le secrétaire général).

| Qui nous sommes:


  Le Comité économique et social européen (CESE) est un organe consultatif de l’Union européenne, composé de représentants des organisations d’employeurs, de salariés et d’autres acteurs représentatifs de la société civile, en particulier dans les domaines socio-économique, civique, professionnel et culturel. Le CESE contribue au renforcement de la légitimité démocratique et de l’efficacité de l’Union européenne en permettant aux organisations de la société civile des États membres d’exprimer leur avis au niveau européen.
  La direction D s’emploie à faire entendre la voix du CESE dans les enceintes appropriées, à donner davantage de visibilité à ses travaux et à mieux faire connaître le Comité et sa valeur ajoutée, tant à Bruxelles que dans les États membres. L’objectif de la direction est d’aider les membres et le personnel du CESE à relayer le message du Comité et à entrer en dialogue de manière visible, crédible et appréciée avec les autres institutions ainsi qu’avec la société civile organisée, en offrant un large éventail d’outils et de services de communication. En renforçant la coopération avec les institutions de l’UE, la direction vise à maximiser l’influence du CESE et sa valeur ajoutée dans le processus européen de prise de décision et, partant, à accroître la participation de la société civile à l’élaboration de la politique européenne.
  Pour plus d’informations, veuillez consulter le site internet du CESE: http://www.eesc.europa.eu


  Ce que nous offrons:








  — | un environnement de travail convivial et dynamique dans lequel une gestion effective, un sens développé de l’initiative, l’esprit d’équipe et la flexibilité sont hautement appréciés, |
| --- | --- |

Qui nous sommes:

Qui nous sommes:

Le Comité économique et social européen (CESE) est un organe consultatif de l’Union européenne, composé de représentants des organisations d’employeurs, de salariés et d’autres acteurs représentatifs de la société civile, en particulier dans les domaines socio-économique, civique, professionnel et culturel. Le CESE contribue au renforcement de la légitimité démocratique et de l’efficacité de l’Union européenne en permettant aux organisations de la société civile des États membres d’exprimer leur avis au niveau européen.

La direction D s’emploie à faire entendre la voix du CESE dans les enceintes appropriées, à donner davantage de visibilité à ses travaux et à mieux faire connaître le Comité et sa valeur ajoutée, tant à Bruxelles que dans les États membres. L’objectif de la direction est d’aider les membres et le personnel du CESE à relayer le message du Comité et à entrer en dialogue de manière visible, crédible et appréciée avec les autres institutions ainsi qu’avec la société civile organisée, en offrant un large éventail d’outils et de services de communication. En renforçant la coopération avec les institutions de l’UE, la direction vise à maximiser l’influence du CESE et sa valeur ajoutée dans le processus européen de prise de décision et, partant, à accroître la participation de la société civile à l’élaboration de la politique européenne.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site internet du CESE: http://www.eesc.europa.eu

Ce que nous offrons:

Ce que nous offrons:

—

un environnement de travail convivial et dynamique dans lequel une gestion effective, un sens développé de l’initiative, l’esprit d’équipe et la flexibilité sont hautement appréciés,

| — | une approche moderne des ressources humaines, qui favorise des formules souples de travail afin d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. |
| --- | --- |

—

une approche moderne des ressources humaines, qui favorise des formules souples de travail afin d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

3.   Admissibilité

Admissibilité

L’autorité investie du pouvoir de nomination a décidé d’ouvrir la procédure visant à pourvoir ce poste de directeur conformément à l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne.

À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, les personnes candidates doivent remplir les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conditions générales

| — | être ressortissantes (1) de l’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques, |
| --- | --- |

—

être ressortissantes (1) de l’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques,

1

| — | se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire, |
| --- | --- |

—

se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire,

| — | pouvoir produire les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées (2). L’attention des personnes candidates est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne en matière d’activités externes, de mandats et de conflits d’intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15 du statut), |
| --- | --- |

—

pouvoir produire les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées (2). L’attention des personnes candidates est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne en matière d’activités externes, de mandats et de conflits d’intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15 du statut),

2

| — | remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice des tâches requises (3), |
| --- | --- |

—

remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice des tâches requises (3),

3

| — | ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour un fonctionnaire de l’UE, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans. |
| --- | --- |

—

ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour un fonctionnaire de l’UE, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans.

b)   Conditions particulières

Conditions particulières

| (i) | Qualifications et compétences requises

  Les personnes candidates doivent avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme (4) officiellement reconnu dans l’un des États membres de l’Union européenne dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au point 2:






  — | d’une durée minimale de quatre ans, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
| --- | --- | --- |

(i)

Qualifications et compétences requises

Qualifications et compétences requises

Les personnes candidates doivent avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme (4) officiellement reconnu dans l’un des États membres de l’Union européenne dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au point 2:

4

—

d’une durée minimale de quatre ans, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | d’une durée minimale de trois ans suivie d’une expérience professionnelle d’une année au moins dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus. Cette année d’expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise sous 3 b) ii). |
| --- | --- |

—

d’une durée minimale de trois ans suivie d’une expérience professionnelle d’une année au moins dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus. Cette année d’expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise sous 3 b) ii).

| (ii) | Expérience professionnelle requise

  Après avoir obtenu les qualifications visées au point 3 b) i), les personnes candidates doivent avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins quinze ans en rapport avec la nature des fonctions, dont au moins cinq dans des fonctions d’encadrement. |
| --- | --- |

(ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle requise

Après avoir obtenu les qualifications visées au point 3 b) i), les personnes candidates doivent avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins quinze ans en rapport avec la nature des fonctions, dont au moins cinq dans des fonctions d’encadrement.

| (iii) | Connaissances linguistiques

  Les personnes candidates doivent avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l’anglais et du français (au minimum, niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues) est requise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  Les personnes candidates sont informées que les exigences linguistiques figurant dans le présent avis de vacance ont été définies dans l’intérêt du service, qui nécessite que le nouveau directeur soit immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement dans son travail quotidien. L’anglais et le français sont de longue date les principales langues utilisées à des fins de communication interne au CESE, et celles le plus souvent nécessaires pour communiquer avec les parties prenantes externes. |
| --- | --- |

(iii)

Connaissances linguistiques

Connaissances linguistiques

Les personnes candidates doivent avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l’anglais et du français (au minimum, niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues) est requise, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Les personnes candidates sont informées que les exigences linguistiques figurant dans le présent avis de vacance ont été définies dans l’intérêt du service, qui nécessite que le nouveau directeur soit immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement dans son travail quotidien. L’anglais et le français sont de longue date les principales langues utilisées à des fins de communication interne au CESE, et celles le plus souvent nécessaires pour communiquer avec les parties prenantes externes.

Cas des fonctionnaires de l’UE:

Cas des fonctionnaires de l’UE:

Conformément à l’article 29, paragraphe 1, point a) i), du statut, les fonctionnaires du CESE de grade AD 14 au moins peuvent manifester leur intérêt pour ce poste. S’il est choisi au terme de la procédure de recrutement, le fonctionnaire sera nommé dans son grade actuel.

Conformément à l’article 29, paragraphe 1, point a) iii), du statut, le fonctionnaire du CESE de grade AD13 et ayant au moins deux années d’ancienneté dans ce grade qui serait choisi au terme de la procédure de recrutement sera promu au grade AD14.

Conformément à l’article 29, paragraphe 1, point b), du statut, dans le cadre de la mobilité interinstitutionnelle, les fonctionnaires de grade AD14 peuvent postuler à ce poste. Le transfert du fonctionnaire qui serait choisi au terme de la procédure de recrutement sera demandé et il sera nommé dans son grade actuel.

Conformément à l’article 29, paragraphe 2, du statut, les fonctionnaires de grade inférieur peuvent poser leur candidature s’ils remplissent les conditions énoncées aux points 3 a) et b).

4.   Critères de sélection:

Critères de sélection:

Si les critères d’admissibilité énoncés au point 3 (Admissibilité) a) et b) sont respectés, les candidatures, assorties d’un CV et d’une lettre de motivation, seront évaluées sur la base des critères de sélection ci-dessous:

| — | une expérience avérée d’au moins cinq ans dans un poste d’encadrement opérationnel, dans le secteur privé ou dans l’administration publique, impliquant la communication de la stratégie et des résultats de l’organisation auprès de toutes les parties prenantes concernées, |
| --- | --- |

—

une expérience avérée d’au moins cinq ans dans un poste d’encadrement opérationnel, dans le secteur privé ou dans l’administration publique, impliquant la communication de la stratégie et des résultats de l’organisation auprès de toutes les parties prenantes concernées,

| — | une expérience avérée de la mise en œuvre de stratégies de marque et de la maximisation de la portée du message délivré grâce à la combinaison de divers outils de communication, tant en ligne que hors ligne, adaptés aux médias pertinents, |
| --- | --- |

—

une expérience avérée de la mise en œuvre de stratégies de marque et de la maximisation de la portée du message délivré grâce à la combinaison de divers outils de communication, tant en ligne que hors ligne, adaptés aux médias pertinents,

| — | la capacité à soutenir et à mettre en œuvre avec succès la stratégie de communication développée par le bureau du CESE, |
| --- | --- |

—

la capacité à soutenir et à mettre en œuvre avec succès la stratégie de communication développée par le bureau du CESE,

| — | la capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de changement, et à diriger une équipe dans un environnement changeant, |
| --- | --- |

—

la capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de changement, et à diriger une équipe dans un environnement changeant,

| — | la capacité à développer des stratégies innovantes et à définir de futurs objectifs pour la direction, à exposer les résultats à atteindre et à faire rapport sur ceux-ci, |
| --- | --- |

—

la capacité à développer des stratégies innovantes et à définir de futurs objectifs pour la direction, à exposer les résultats à atteindre et à faire rapport sur ceux-ci,

| — | une connaissance approfondie des différents domaines d’activité et du fonctionnement des institutions de l’Union européenne en général, et du CESE en particulier, ou une capacité avérée à l’acquérir rapidement, |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie des différents domaines d’activité et du fonctionnement des institutions de l’Union européenne en général, et du CESE en particulier, ou une capacité avérée à l’acquérir rapidement,

| — | une bonne maîtrise des grandes questions interinstitutionnelles actuelles au niveau de l’Union, |
| --- | --- |

—

une bonne maîtrise des grandes questions interinstitutionnelles actuelles au niveau de l’Union,

| — | des résultats confirmés en matière de gestion de grandes équipes et de budgets importants, |
| --- | --- |

—

des résultats confirmés en matière de gestion de grandes équipes et de budgets importants,

| — | une bonne compréhension de l’évolution du monde des médias, |
| --- | --- |

—

une bonne compréhension de l’évolution du monde des médias,

| — | de solides compétences en matière d’analyse, de mise en réseau et de négociation à haut niveau ainsi qu’une aptitude à créer des synergies avec d’autres institutions européennes et à représenter les intérêts du CESE au niveau interinstitutionnel, |
| --- | --- |

—

de solides compétences en matière d’analyse, de mise en réseau et de négociation à haut niveau ainsi qu’une aptitude à créer des synergies avec d’autres institutions européennes et à représenter les intérêts du CESE au niveau interinstitutionnel,

| — | d’excellentes compétences en matière de communication (tant à l’écrit qu’à l’oral) permettant de communiquer facilement et efficacement avec les membres du Comité, le personnel et les parties prenantes, tant internes qu’externes, |
| --- | --- |

—

d’excellentes compétences en matière de communication (tant à l’écrit qu’à l’oral) permettant de communiquer facilement et efficacement avec les membres du Comité, le personnel et les parties prenantes, tant internes qu’externes,

| — | la capacité à traiter des questions sensibles, de bonnes compétences diplomatiques et de la résilience, |
| --- | --- |

—

la capacité à traiter des questions sensibles, de bonnes compétences diplomatiques et de la résilience,

| — | une intégrité, une discrétion et un respect de l’éthique exemplaires. |
| --- | --- |

—

une intégrité, une discrétion et un respect de l’éthique exemplaires.

5.   Procédure de sélection

Procédure de sélection

5.1.   Admission à la procédure de sélection

Admission à la procédure de sélection

Il sera établi une liste des personnes candidates qui ont présenté un dossier complet avant la date de clôture et remplissent les conditions générales énoncées au point 3 a). Cette liste sera transmise au président du comité de sélection avec les candidatures.

Le comité de sélection examinera les candidatures et établira une liste des personnes candidates qui remplissent les conditions particulières énoncées au point 3 b). Il fondera sa décision exclusivement sur les informations figurant dans l’acte de candidature et étayées par des pièces justificatives.

La candidature des personnes dont les dossiers ne remplissent pas les conditions énumérées aux points 3 a) et b) sera jugée non admissible. Elles seront informées en conséquence.

5.2.   Évaluation des qualifications

Évaluation des qualifications

Sur la base des critères préalablement définis, le comité de sélection évaluera les qualifications des personnes candidates admissibles en vue d’établir la liste de celles dont le profil correspond le plus précisément à la description des fonctions visées au point 2. À cette fin, le comité de sélection affectera dans un premier temps un coefficient de pondération à chaque critère de sélection, en fonction de son importance relative. Les points ainsi attribués seront additionnés pour recenser les personnes candidates dont le profil correspond le mieux aux tâches à accomplir.

Le comité de sélection prendra sa décision en fonction des informations données dans l’acte de candidature (qualifications et expérience professionnelle), le curriculum vitæ (CV) et la lettre de motivation.

Les critères d’admissibilité (conditions générales et particulières) doivent être remplis à la date limite de dépôt des candidatures. Afin de faciliter l’examen des candidatures, il est conseillé aux personnes candidates de faire ressortir, dans leur lettre de motivation, leur motivation ainsi que les aspects de leur CV qu’elles jugent les plus pertinents pour l’exercice des fonctions visées.

Le comité de sélection pourra limiter le nombre de personnes candidates présélectionnées pour la phase suivante à celles qui auront obtenu le total de points le plus élevé lors de l’évaluation de leurs qualifications.

Les personnes qui n’ont pas été présélectionnées en seront informées.

5.3.   Entretien

Entretien

Les personnes candidates qui ont passé avec succès l’étape précédente seront invitées à un entretien visant à évaluer et comparer leurs qualifications, expérience professionnelle, aptitudes et connaissances, comme indiqué ci-dessus. Le comité de sélection peut décider d’inviter les personnes concernées à passer une épreuve écrite en plus de l’entretien.

L’entretien (et, le cas échéant, le test) se déroulera en anglais et en français.

Les entretiens devraient avoir lieu en juin/juillet 2021. Ils se dérouleront par vidéoconférence ou, si la situation sanitaire le permet, dans les locaux du CESE à Bruxelles (5).

juin/juillet 2021

5

À l’issue de l’entretien (et, le cas échéant, de l’épreuve écrite), un maximum de quatre personnes candidates considérées comme étant les plus aptes à remplir les exigences du poste seront invitées à se rendre dans un centre d’évaluation. Elles seront informées en temps utile du programme et de la méthodologie utilisée et pourront indiquer leur langue de préférence (anglais ou français). Le but de cette évaluation est d’apprécier leurs compétences managériales (gestion des tâches, des personnes et des informations, gestion personnelle et interpersonnelle). Le résultat de l’évaluation n’a pas de caractère contraignant. Elle est conçue comme un moyen de fournir au comité de sélection des éléments supplémentaires pour la procédure de sélection.

5.4.   Liste d’aptitude

Liste d’aptitude

Afin de finaliser cette procédure, le comité de sélection établira une liste des personnes candidates présentant les qualités requises, qu’il transmettra au bureau du CESE agissant en tant qu’autorité investie du pouvoir de nomination pour décision finale. Le bureau peut décider de procéder à un entretien avec les personnes présélectionnées.

6.   Résumé des conditions de recrutement

Résumé des conditions de recrutement

La personne retenue sera recrutée au grade AD14, le classement final étant déterminé par le CESE sur la base de l’expérience professionnelle, conformément aux règles en vigueur en la matière. Les fonctionnaires doivent effectuer une période de stage de neuf mois. Dans un souci d’indépendance, à la date à laquelle elle prendra ses fonctions, la personne retenue sera libre de toute fonction occupée précédemment.

Pour de plus amples informations sur les conditions de travail, veuillez consulter le statut des fonctionnaires de l’Union européenne:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

Le lieu d’affectation est Bruxelles.

7.   Candidatures

Candidatures

Les personnes candidates à cet emploi doivent compléter le formulaire de candidature en ligne (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD_EESC), auquel elles annexeront les documents suivants en anglais ou en français:

| — | lettre de motivation, |
| --- | --- |

—

lettre de motivation,

| — | curriculum vitæ rempli selon le modèle Europass (6), |
| --- | --- |

—

curriculum vitæ rempli selon le modèle Europass (6),

6

| — | copie (7) de la carte d’identité ou du passeport, |
| --- | --- |

—

copie (7) de la carte d’identité ou du passeport,

7

| — | copie des diplômes universitaires ou postuniversitaires, |
| --- | --- |

—

copie des diplômes universitaires ou postuniversitaires,

| — | copie des attestations d’emploi indiquant clairement la nature et la durée de l’activité visée, |
| --- | --- |

—

copie des attestations d’emploi indiquant clairement la nature et la durée de l’activité visée,

| — | si cela ne ressort pas clairement des diplômes universitaires, preuve du niveau en langue sous forme de certificats ou, à défaut, explication circonstanciée sur la manière dont la langue a été acquise, |
| --- | --- |

—

si cela ne ressort pas clairement des diplômes universitaires, preuve du niveau en langue sous forme de certificats ou, à défaut, explication circonstanciée sur la manière dont la langue a été acquise,

| — | pour les fonctionnaires de l’UE, document officiel attestant la progression de carrière et le grade actuel. |
| --- | --- |

—

pour les fonctionnaires de l’UE, document officiel attestant la progression de carrière et le grade actuel.

Les candidatures incomplètes seront considérées comme non valables et ne seront pas prises en considération.

La personne retenue sera ultérieurement invitée à produire les originaux de tous les documents requis.

Les copies de pièces justificatives rédigées dans des langues autres que l’anglais ou le français doivent être accompagnées d’un résumé dans l’une de ces deux langues.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 mai 2021 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Le CESE ne prendra pas en considération les candidatures reçues après ce délai. Il est vivement recommandé aux personnes candidates de ne pas attendre le dernier jour pour déposer leur candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait entraîner des difficultés dans la transmission. Le CESE ne saurait être tenu pour responsable d’un retard éventuel résultant de telles difficultés.

28 mai 2021 à 12 heures (midi)

Les personnes candidates présentant un handicap ou ayant des besoins spécifiques susceptibles de leur poser des difficultés pendant la procédure peuvent en faire mention dans l’acte de candidature et fournir toutes les informations pertinentes permettant à l’administration de prendre, dans la mesure du possible, les dispositions appropriées. Le cas échéant, les personnes candidates sont invitées à joindre à leur acte de candidature un feuillet séparé sur lequel elles indiqueront toute disposition qu’elles jugent nécessaire pour leur faciliter la tâche.

8.   Observations

Observations

L’autorité investie du pouvoir de nomination examinera d’abord s’il est possible de pourvoir le poste vacant par voie de mutation, de promotion ou de transfert interinstitutionnel.

Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

Une candidature sera déclarée nulle et non avenue si, à une quelconque étape de la procédure, il s’avère que l’information fournie par la personne candidate dans son dossier n’est pas étayée par des pièces justificatives ou que la personne ne satisfait pas à l’ensemble des conditions posées dans le présent avis de vacance.

Les personnes candidates ne doivent en aucun cas tenter de contacter les membres du comité de sélection, que ce soit de façon directe ou indirecte. L’autorité investie du pouvoir de nomination se réserve le droit d’exclure les personnes candidates qui enfreindraient cette règle.

Le CESE encourage la diversité et est résolument favorable à une représentation équilibrée des deux sexes, de toutes les nationalités des États membres et de toutes les langues officielles de l’Union européenne. Il applique une politique d’égalité des chances qui exclut toute discrimination fondée sur le sexe, le handicap, la race, les opinions politiques ou religieuses ou l’orientation sexuelle. En conformité avec ces principes et avec les dispositions du statut, les candidatures émanant du sexe ou des nationalités les moins représentés sont particulièrement encouragées.

Le CESE est activement engagé en faveur de la défense de l’environnement.

Conformément au règlement (UE) 2018/1725 du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (8), le destinataire traite les données à caractère personnel uniquement aux fins qui ont motivé leur transmission.

o

o

8

9.   Demandes de révision — réclamations

Demandes de révision — réclamations

Sans préjudice de leur droit de déposer une réclamation en vertu de l’article 90, paragraphe 2, ou d’introduire un recours auprès du Tribunal de l’Union européenne en vertu de l’article 91 du statut des fonctionnaires, les personnes candidates peuvent demander une révision interne de toute décision prise par le comité de sélection qui affecte directement et immédiatement leur statut au regard de la sélection, en raison de sa non-conformité aux règles relatives à la procédure de sélection définies dans le présent avis de vacance. La demande doit être faite par courrier électronique (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) dans les dix jours calendrier à compter de la date à laquelle la décision est notifiée à la personne candidate par courrier électronique. Elle doit indiquer la décision et les motifs sur lesquels est fondée la demande.

Le comité de sélection prendra une décision et transmettra une réponse motivée à la personne candidate en temps opportun.

Pour le bureau,

La présidente,

Christa SCHWENG

---

(1)  Comme indiqué à l’article 28, point a), du statut des fonctionnaires.

1

(2)  Avant d’être recrutée, la personne retenue devra produire un extrait de casier judiciaire vierge.

2

(3)  Avant d’être recrutée, la personne retenue devra passer une visite médicale dans l’un des centres médicaux de l’UE afin de s’assurer qu’elle satisfait aux exigences de l’article 28, point e), du statut.

3

(4)  Seront pris en considération uniquement les diplômes et certificats délivrés dans un État membre de l’UE ou faisant l’objet d’un certificat d’équivalence délivré par les autorités desdits États membres.

4

(5)  Il est possible que les entretiens aient lieu par vidéoconférence/Skype, pour les personnes candidates qui ne sont pas à Bruxelles au moment des entretiens. Dans le cas contraire, le CESE remboursera les frais de voyage et accordera une indemnité journalière.

5

(6)  https://europa.eu/europass/fr

6

(7)  Les copies peuvent être fournies dans la langue d’origine. Le formulaire de candidature en ligne doit être rempli en anglais ou en français.

7

(8)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

8

---