# Službeni list C 90A/17.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 90A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.17. ožujka 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 90A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.17. ožujka 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2021/C 90 A/01 | Glavna uprava za regionalnu i urbanu politiku – Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika za međunarodne odnose (razred AD 14) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2021/10401 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2021/C 90 A/01

Glavna uprava za regionalnu i urbanu politiku – Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika za međunarodne odnose (razred AD 14) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2021/10401

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 17.3.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.3.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 90/1

---

Glavna uprava za regionalnu i urbanu politiku

Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika za međunarodne odnose (razred AD 14)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

O nama

Zadaća je Glavne uprave za regionalnu i urbanu politiku (GU REGIO) doprinijeti izgradnji Europske unije u kojoj ljudi u svim našim regijama i gradovima ostvaruju svoj puni potencijal. Nastojimo, ponajviše potporom zelenoj i digitalnoj tranziciji, pridonijeti trajnom poboljšanju u gospodarstvu i kvaliteti života svih građana EU-a, neovisno o tome gdje žive.

Glavna uprava upravlja dvama fondovima kohezijske politike, odnosno Europskim fondom za regionalni razvoj (EFRR) i Kohezijskim fondom. U programskom razdoblju 2014.–2020. proračun tih dvaju fondova iznosi 274 milijarde EUR. Osim toga, Glavna uprava upravlja Fondom solidarnosti Europske unije, čiji maksimalni godišnji proračun iznosi 1 milijardu EUR. Za programsko razdoblje 2021.–2027. predviđen je proračun od 260 milijardi EUR za oba fonda (EFRR i Kohezijski fond). Osim toga, Glavna uprava bit će zadužena za novi Fond za pravednu tranziciju (19 milijardi EUR) i pričuvu za prilagodbu Brexitu. Glavna uprava ima više od 700 zaposlenika.

Zadaća je Glavne uprave zajedno s partnerima u državama članicama (podijeljeno upravljanje) maksimalno povećati učinak programa i projekata gospodarske i socijalne kohezije. Glavna uprava namjerava iskoristiti dostupna sredstva za provedbu visokokvalitetnih programa i projekata.

Opis radnog mjesta

Glavne zadaće glavnog savjetnika za međunarodne odnose jesu sljedeće:

| — | definiranje međunarodne strategije Glavne uprave, |
| --- | --- |

—

definiranje međunarodne strategije Glavne uprave,

| — | provedba mjera, osobito pripremnih mjera i pilot-projekata Europskog parlamenta o međunarodnim poslovima, |
| --- | --- |

—

provedba mjera, osobito pripremnih mjera i pilot-projekata Europskog parlamenta o međunarodnim poslovima,

| — | predstavljanje Glavne uprave u političkom dijalogu s trećim zemljama, o regionalnim i urbanim pitanjima, kao i u pregovorima o novim sporazumima EU-a s trećim zemljama (poglavlja o regionalnoj i/ili urbanoj politici) i u međusektorskim upravljačkim skupinama koje se bave međunarodnim odnosima EU-a, |
| --- | --- |

—

predstavljanje Glavne uprave u političkom dijalogu s trećim zemljama, o regionalnim i urbanim pitanjima, kao i u pregovorima o novim sporazumima EU-a s trećim zemljama (poglavlja o regionalnoj i/ili urbanoj politici) i u međusektorskim upravljačkim skupinama koje se bave međunarodnim odnosima EU-a,

| — | koordinacija s povezanim službama, posebno s Europskom službom za vanjsko djelovanje (ESVD), Službom za instrumente vanjske politike (FPI), Glavnom upravom za međunarodna partnerstva (INTPA) i Glavnom upravom za susjedsku politiku i pregovore o proširenju (NEAR), |
| --- | --- |

—

koordinacija s povezanim službama, posebno s Europskom službom za vanjsko djelovanje (ESVD), Službom za instrumente vanjske politike (FPI), Glavnom upravom za međunarodna partnerstva (INTPA) i Glavnom upravom za susjedsku politiku i pregovore o proširenju (NEAR),

| — | nadzor i koordinacija aktivnosti tima za međunarodne odnose u GU-u REGIO. |
| --- | --- |

—

nadzor i koordinacija aktivnosti tima za međunarodne odnose u GU-u REGIO.

Dužnosti uključuju i redovite kontakte s drugim službama Komisije te posebno blisku suradnju s novom Glavnom upravom za potporu strukturnim reformama (REFORM) jer je za obje te glavne uprave zadužena povjerenica za koheziju i reforme. Održavat će se i redoviti kontakti s Glavnom upravom za ljudske resurse (HR), Glavnom upravom za informatiku (DIGIT), Glavnom upravom za proračun (BUDG), Službom za unutarnju reviziju (IAS), Glavnom upravom za komunikaciju (COMM), Glavnom upravom za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje (EMPL), Glavnom upravom za pomorstvo i ribarstvo (MARE) i Glavnom upravom za poljoprivredu i ruralni razvoj (AGRI).

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo vrhunskog, dinamičnog stručnjaka koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

(a)   savjetodavne vještine:

| — | sposobnost formuliranja jasne strateške vizije uloge glavnog savjetnika, |
| --- | --- |

—

sposobnost formuliranja jasne strateške vizije uloge glavnog savjetnika,

| — | razvijene analitičke i konceptualne vještine te dobra politička prosudba i sposobnost odlučivanja u kombinaciji s očitom željom da stvara i provodi nove ideje, |
| --- | --- |

—

razvijene analitičke i konceptualne vještine te dobra politička prosudba i sposobnost odlučivanja u kombinaciji s očitom željom da stvara i provodi nove ideje,

| — | vrlo razvijene organizacijske vještine, među kojima i sposobnost nadzora i koordinacije aktivnosti vrlo uspješnih timova, |
| --- | --- |

—

vrlo razvijene organizacijske vještine, među kojima i sposobnost nadzora i koordinacije aktivnosti vrlo uspješnih timova,

| — | sposobnost rada na različitim razinama organizacije, |
| --- | --- |

—

sposobnost rada na različitim razinama organizacije,

| — | sposobnost pružanja strateških savjeta o politički osjetljivim temama; |
| --- | --- |

—

sposobnost pružanja strateških savjeta o politički osjetljivim temama;

(b)   stručne vještine i iskustvo:

| — | vrlo dobro poznavanje regulatornih aspekata kohezijske politike, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje regulatornih aspekata kohezijske politike,

| — | vrlo dobro poznavanje međunarodnih odnosa u kontekstu kohezijske politike, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje međunarodnih odnosa u kontekstu kohezijske politike,

| — | vrlo dobro razumijevanje i poznavanje općih politika i smjernica Komisije; |
| --- | --- |

—

vrlo dobro razumijevanje i poznavanje općih politika i smjernica Komisije;

(c)   osobne kvalitete:

| — | dobre pregovaračke vještine, sposobnost učinkovite i djelotvorne rasprave sa središnjim službama Komisije, vanjskim dionicima i institucijama na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

dobre pregovaračke vještine, sposobnost učinkovite i djelotvorne rasprave sa središnjim službama Komisije, vanjskim dionicima i institucijama na visokoj razini,

| — | izvrsne prezentacijske, komunikacijske i međuljudske vještine te sposobnost vođenja učinkovite komunikacijske strategije Glavne uprave. |
| --- | --- |

—

izvrsne prezentacijske, komunikacijske i međuljudske vještine te sposobnost vođenja učinkovite komunikacijske strategije Glavne uprave.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (1) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje pet godina mora biti u području relevantnom za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (1) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje pet godina mora biti u području relevantnom za radno mjesto,

| — | savjetničko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (2), |
| --- | --- |

—

savjetničko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (2),

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (4)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (4)).

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati glavnog savjetnika za međunarodne odnose u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (5)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto glavnog savjetnika.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Europske komisije nadležan za regionalnu i urbanu politiku.

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Odabrani kandidat mora imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih je prikladan za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabrani kandidat treba posjedovati, ili biti u mogućnosti pribaviti, valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koje je izdalo njegovo tijelo nacionalne sigurnosti. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri osobe administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nacionalno sigurnosno tijelo čijoj nadležnosti pripada osoba, u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima, a kojom se potvrđuje da se osobi može odobriti pristup klasificiranim informacijama do određene razine. (Napominjemo da se postupak potreban za dobivanje uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata osobno.)

Dok mu država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se ne dovrši postupak sigurnosne provjere na temelju zakonski propisanog informativnog sastanka Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat neće moći pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se raspravlja o takvim klasificiranim podacima EU-a.

Iz praktičnih razloga te radi što bržeg završetka postupka u interesu kandidata i institucije postupak odabira provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (6).

Jednake mogućnosti

U skladu s člankom 1. točkom (d) Pravilnika o osoblju (7) Europska komisija namjerava ostvariti strateški cilj rodne ravnopravnosti na svim razinama upravljanja do kraja tekućeg mandata. Provodi politiku jednakih mogućnosti te potiče prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (8).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles, u kojem je sjedište Glavne uprave za regionalnu i urbanu politiku.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokom položaju i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 21. travnja 2021. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (9). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(2)  Za sve godine savjetničkog iskustva kandidati u životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. konkretno područje rada te razinu u organizaciji (broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje razine); 3. linije odgovornosti za svako radno mjesto.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR.

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---