# Euroopa Liidu C 149A/27.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 149A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik27. aprill 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 149A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik27. aprill 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 149 A/01 | Eelarve peadirektoraat — Teade peanõuniku (palgaaste AD 14) ametikoha täitmise kohta (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10403 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 149 A/01

Eelarve peadirektoraat — Teade peanõuniku (palgaaste AD 14) ametikoha täitmise kohta (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10403

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 27.4.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 149/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.4.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 149/1

---

Eelarve peadirektoraat

Teade peanõuniku (palgaaste AD 14) ametikoha täitmise kohta

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2021/10403

(2021/C 149 A/01)

Eelarve peadirektoraat

Eelarve peadirektoraadis on ligikaudu 530 töötajat ja see koosneb kuuest direktoraadist, millest viis asuvad Brüsselis ja ühel on töötajaid nii Brüsselis kui ka Luxembourgis.

Eelarve peadirektoraat on komisjoni keskne talitus, mis vastutab ELi eelarve ettevalmistamise ja täitmise eest aastaste ja mitmeaastaste tsüklite jooksul, tagades eelarve tõhusa täitmise täielikus kooskõlas finantsmäärusega. Eelarve peadirektoraat vastutab ka institutsioonide, asutuste ja liikmesriikide poolt ELi eelarve täitmise suhtes kohaldatava õigusraamistiku eest ning mängib olulist rolli usaldusväärse finantsjuhtimise ja tugeva tulemuskultuuri edendamises. Sellega seoses on eelarve peadirektoraadi eesmärk tagada, et ELi eelarve annaks konkreetseid tulemusi ja lisaväärtust kõigis ELi poliitikavaldkondades. Üldisemalt lähtuvad eelarve peadirektoraadi vastutus ja poliitilised prioriteedid aluslepingust ning need on täpsemalt määratletud president Ursula von der Leyeni poolt komisjonile aastateks 2019–2024 antud poliitiliste suuniste alusel.

Täidetav ametikoht on seotud eelarve peadirektoraadil keskse rolliga COVID-19 kriisi tõttu kannatanud liidu majanduse taastamise kava toetamisel liidu eelarvest. Peadirektoraat teostab nimelt taasterahastu „NextGenerationEU“ laenutehinguid, millega EL kavatseb kapitaliturgudelt koguda kuni 800 miljardit eurot parandamise ja taastamise etapil võetavate ELi poliitikameetmete rahastamiseks. Kuna eelarve peadirektoraadi laenutehingute ulatus, keerukus ja poliitiline tähtsus on suurenenud (finantstehingud on laienenud ja hõlmavad varahaldusmeetmeid), on komisjon kehtestanud uue hajus- ja ühisrahastamise strateegia, et EL saaks hankida vajalikke rahalisi vahendeid sobival ajal ja minimaalsete kuludega. Eelarve peadirektoraadi rahastamisportfelli ulatuse, keerukuse ja poliitilise tähtsuse suurenemise tõttu tuleb täiustada ka hajusrahastamise strateegia visiooni ja rakendamist.

Pakutav ametikoht

Peanõunik mängib keskset rolli taasterahastu „NextGenerationEU“ kulutuste rahastamiseks väljatöötatud ELi hajusrahastamise strateegia rakendamise ja võimaliku edasiarendamise strateegilisel nõustamisel. Teda võidakse paluda osaleda suhtluses investoritega ja võlakirjade pakkumisega seotud kohtumiste ettevalmistamises.

Lisaks sellele esindab peanõunik komisjoni kõrgemat juhtkonda asjaomastel foorumitel.

Nimetatud ülesandeid peaks täitma selged volitused saanud ning suurepärase suhtlus- ja esinemisoskusega kõrgema juhtkonna liige, kes esitab sisestele ja välistele sidusrühmadele strateegilise visiooni hajusrahastamise strateegia kohta.

See kõrgema juhtkonna liige peaks tegutsema tihedas koostöös peadirektoraadi täitevjuhtkonnaga. Peanõunikul on aruandekohustus eelarve peadirektoraadi peadirektori ees.

Peanõuniku põhiülesanded on järgmised:

| — | töötab välja ja rakendab hajus- ja ühisrahastamise strateegiat; |
| --- | --- |

—

töötab välja ja rakendab hajus- ja ühisrahastamise strateegiat;

| — | mängib keskset rolli rahastamisstrateegia väljatöötamise ja rakendamise koordineerimisel; |
| --- | --- |

—

mängib keskset rolli rahastamisstrateegia väljatöötamise ja rakendamise koordineerimisel;

| — | aitab kaasa investeerimis-, innovatsiooni- ja ühiskasutuslahenduste laiemale kasutuselevõtule; |
| --- | --- |

—

aitab kaasa investeerimis-, innovatsiooni- ja ühiskasutuslahenduste laiemale kasutuselevõtule;

| — | osaleb suhtluses investoritega ja nendega toimuvate kohtumiste ettevalmistamises; |
| --- | --- |

—

osaleb suhtluses investoritega ja nendega toimuvate kohtumiste ettevalmistamises;

| — | esindab komisjoni kõrgema juhtkonna tasandil ja välisfoorumitel. |
| --- | --- |

—

esindab komisjoni kõrgema juhtkonna tasandil ja välisfoorumitel.

Nende ülesannete täitmisel toetab peanõunikku järgmine funktsionaalne üksus:

| — | direktoraat E, mis teeb turutehinguid liidu eelarve, sealhulgas ELi majanduse taastekava nimel. See hõlmab võlakirjade emiteerimist ja laenuhaldust (TERA ja NextGenerationEU puhul) ning varahaldust ja ELi eelarvetagatiste riskijuhtimist (EFSI/InvestEU ja välistegevuse tagatise puhul). |
| --- | --- |

—

direktoraat E, mis teeb turutehinguid liidu eelarve, sealhulgas ELi majanduse taastekava nimel. See hõlmab võlakirjade emiteerimist ja laenuhaldust (TERA ja NextGenerationEU puhul) ning varahaldust ja ELi eelarvetagatiste riskijuhtimist (EFSI/InvestEU ja välistegevuse tagatise puhul).

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on dünaamiliste isikuomadustega suurepärane spetsialist, kes vastab järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Nõustamisoskus:






  — | tõendatud võime töötada tippnõustajana riiklike ja riigiüleste ning asutuste rahastamistehingute alal; |
| --- | --- | --- |

a)

Nõustamisoskus:

—

tõendatud võime töötada tippnõustajana riiklike ja riigiüleste ning asutuste rahastamistehingute alal;

| — | võime märgata olulist, teha algatusi ja mõelda strateegiliselt, võttes arvesse viimaseid sündmusi finants- ja poliitika valdkonnas, sealhulgas komisjoni uusi poliitilisi prioriteete; |
| --- | --- |

—

võime märgata olulist, teha algatusi ja mõelda strateegiliselt, võttes arvesse viimaseid sündmusi finants- ja poliitika valdkonnas, sealhulgas komisjoni uusi poliitilisi prioriteete;

| — | võime suurendada asutuse suutlikkust kaitsta ja suurendada rahalisi vahendeid; |
| --- | --- |

—

võime suurendada asutuse suutlikkust kaitsta ja suurendada rahalisi vahendeid;

| — | tulevikku suunatud ja dünaamiline lähenemisviis uutele väljakutsetele ning motiveeritus ja vastupidavus, et tegeleda samaaegselt eri küsimustega; |
| --- | --- |

—

tulevikku suunatud ja dünaamiline lähenemisviis uutele väljakutsetele ning motiveeritus ja vastupidavus, et tegeleda samaaegselt eri küsimustega;

| — | võime juhtida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud meeskondi saavutama tipptasemel tulemusi. |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud meeskondi saavutama tipptasemel tulemusi.

| b) | Erialased oskused ja kogemused:






  — | põhjalikud kogemused avaliku sektori panganduse, eelkõige finantsturgude ja eriti rahvusvaheliste võlakirjaturgude valdkonnas, mis on eelistatavalt saadud rahvusvahelistes organisatsioonides; |
| --- | --- | --- |

b)

Erialased oskused ja kogemused:

—

põhjalikud kogemused avaliku sektori panganduse, eelkõige finantsturgude ja eriti rahvusvaheliste võlakirjaturgude valdkonnas, mis on eelistatavalt saadud rahvusvahelistes organisatsioonides;

| — | konkreetne kogemus avaliku halduse asutuste või muude organisatsioonide strateegiliste investeeringute kindlaksmääramisel ja edendamisel; |
| --- | --- |

—

konkreetne kogemus avaliku halduse asutuste või muude organisatsioonide strateegiliste investeeringute kindlaksmääramisel ja edendamisel;

| — | vastutaval tippametikohal töötamisest saadud laialdane kogemus riikide ja riigiüleste ning ametiasutuste rahastamispoliitika ja -tehingute, sealhulgas turuosaliste ja investoritega suhtlemise alal; |
| --- | --- |

—

vastutaval tippametikohal töötamisest saadud laialdane kogemus riikide ja riigiüleste ning ametiasutuste rahastamispoliitika ja -tehingute, sealhulgas turuosaliste ja investoritega suhtlemise alal;

| — | suurepärased oskused ja analüüsivõime majanduse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärased oskused ja analüüsivõime majanduse valdkonnas;

| — | hea arusaamine sisekontrolli vajalikkusest sellises keskkonnas. |
| --- | --- |

—

hea arusaamine sisekontrolli vajalikkusest sellises keskkonnas.

| c) | Isikuomadused:






  — | suurepärane publiku ees esinemise ja aktiivse kuulamise ning inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus; |
| --- | --- | --- |

c)

Isikuomadused:

—

suurepärane publiku ees esinemise ja aktiivse kuulamise ning inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus;

| — | suurepärane suhtlemisoskus, tõendatud suutlikkus luua ja säilitada häid suhteid komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega ning võime esindada komisjoni kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus, tõendatud suutlikkus luua ja säilitada häid suhteid komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega ning võime esindada komisjoni kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses;

| — | suurepärane läbirääkimisoskus, eelkõige võime teha otsuseid, lahendada probleeme ja hoida kontakte. |
| --- | --- |

—

suurepärane läbirääkimisoskus, eelkõige võime teha otsuseid, lahendada probleeme ja hoida kontakte.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlust toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlust toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (4). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (4).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib peanõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (5).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peanõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele eelarve peadirektoraadi eest vastutava Euroopa Komisjoni volinikuga (6).

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Lisaks peab väljavalitud kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjaomased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (NB! Juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat saab juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL või kõrgem, ja tohib osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, alles pärast seda, kui asjaomane liikmesriik on andnud talle ELi juurdepääsuloa ja lõpule on viidud julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 1d lähtub komisjon strateegilisest eesmärgist saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, kutsudes üles kandideerima kõiki, kelle ametissemääramine võiks kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Brüsselis, kus eelarve peadirektoraat asub.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebiaadressil ja järgida menetluse etappide kohta esitatud juhiseid: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus eelistatavalt Europassi elulookirjelduse vormis (8). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te seda e-kirja ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 27. mai 2021, kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (9). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenuseosutajana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui puhkust võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamisega tegeles, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_et.pdf

(6)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV (2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele volinikule.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(8)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---