# Gazzetta ufficiale C 90A/17 m

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 90A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno17 marzo 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 90A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno17 marzo 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 90 A/01 | Direzione generale Politica regionale e urbana — Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale per le relazioni internazionali (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10401 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 90 A/01

Direzione generale Politica regionale e urbana — Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale per le relazioni internazionali (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10401

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 17.3.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 90/1 |
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17.3.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 90/1

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Direzione generale Politica regionale e urbana

Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale per le relazioni internazionali (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Chi siamo

La direzione generale Politica regionale e urbana (DG REGIO) ha il compito di contribuire alla costruzione di un’Unione europea in cui in tutte le nostre regioni e città le persone possano realizzare appieno il loro potenziale. Il nostro obiettivo è contribuire a migliorare in modo duraturo l’economia e la qualità di vita di tutti i cittadini e tutte le cittadine dell’UE, ovunque essi vivano, in particolare sostenendo la duplice transizione verde e digitale.

La direzione generale gestisce due fondi della politica di coesione, segnatamente il Fondo europeo di sviluppo regionale (FESR) e il Fondo di coesione, ai quali nel periodo di programmazione 2014-2020 è stato assegnato un bilancio di 274 miliardi di EUR. Gestisce anche il Fondo di solidarietà dell’Unione europea, il cui bilancio annuo massimo è di 1 miliardo di euro. Per il periodo di programmazione 2021-2027 è previsto un bilancio di 260 miliardi di EUR per entrambi i fondi (FESR e Fondo di coesione). La direzione generale sarà inoltre responsabile del nuovo Fondo per una transizione giusta (19 miliardi di EUR) e della riserva di adeguamento alla Brexit. Il suo organico consta di oltre 700 persone.

Il ruolo della direzione generale è massimizzare l’impatto dei programmi e dei progetti in termini di coesione economica e sociale insieme ai partner degli Stati membri (gestione concorrente). Il suo scopo è utilizzare i fondi disponibili per attuare sul campo programmi e progetti di alta qualità.

Cosa offriamo

I compiti principali del/della consulente principale per le relazioni internazionali sono i seguenti:

| — | definire la strategia internazionale della direzione generale; |
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definire la strategia internazionale della direzione generale;

| — | garantire l’attuazione delle azioni, in particolare le azioni preparatorie e i progetti pilota del Parlamento europeo in materia di affari internazionali; |
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garantire l’attuazione delle azioni, in particolare le azioni preparatorie e i progetti pilota del Parlamento europeo in materia di affari internazionali;

| — | rappresentare la direzione generale nei dialoghi politici su questioni regionali e urbane con i paesi terzi, nonché nella negoziazione di nuovi accordi dell’UE con i paesi terzi (capitoli sulla politica regionale e/o urbana) e nei gruppi direttivi interservizi che si occupano di relazioni internazionali dell’UE; |
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rappresentare la direzione generale nei dialoghi politici su questioni regionali e urbane con i paesi terzi, nonché nella negoziazione di nuovi accordi dell’UE con i paesi terzi (capitoli sulla politica regionale e/o urbana) e nei gruppi direttivi interservizi che si occupano di relazioni internazionali dell’UE;

| — | garantire il coordinamento con i servizi correlati, in particolare il servizio europeo per l’azione esterna (SEAE), il servizio degli strumenti di politica estera (FPI), la direzione generale Partenariati internazionali (INTPA) e la direzione generale Politica di vicinato e negoziati di allargamento (NEAR); |
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garantire il coordinamento con i servizi correlati, in particolare il servizio europeo per l’azione esterna (SEAE), il servizio degli strumenti di politica estera (FPI), la direzione generale Partenariati internazionali (INTPA) e la direzione generale Politica di vicinato e negoziati di allargamento (NEAR);

| — | supervisionare e coordinare le attività del team per le relazioni internazionali in seno alla DG REGIO. |
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supervisionare e coordinare le attività del team per le relazioni internazionali in seno alla DG REGIO.

Tra i compiti rientra anche il mantenimento di contatti regolari con altri servizi della Commissione, in particolare con la nuova direzione generale Sostegno alle riforme strutturali (REFORM), nel quadro di una cooperazione più stretta, dal momento che entrambe le DG sono sotto la guida del commissario responsabile per la Coesione e le riforme. Vi saranno contatti regolari anche con la direzione generale Risorse umane (HR), la direzione generale Informatica (DIGIT), la direzione generale Bilancio (BUDG), il servizio di audit interno (IAS), la direzione generale Comunicazione (COMM), la direzione generale Occupazione, affari sociali e inclusione (EMPL), la direzione generale Affari marittimi e della pesca (MARE) e la direzione generale Agricoltura e sviluppo rurale (AGRI).

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione indicati di seguito.

a)   Competenze in materia di consulenza:

| — | capacità di definire una prospettiva strategica chiara del ruolo del/della consulente principale; |
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capacità di definire una prospettiva strategica chiara del ruolo del/della consulente principale;

| — | notevoli capacità analitiche e concettuali, unite a una solida capacità di giudizio politico e presa di decisioni e a una comprovata attitudine a concepire e mettere in pratica nuove idee; |
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notevoli capacità analitiche e concettuali, unite a una solida capacità di giudizio politico e presa di decisioni e a una comprovata attitudine a concepire e mettere in pratica nuove idee;

| — | ottime competenze organizzative, compresa la capacità di supervisionare e coordinare le attività di team di grande efficienza; |
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ottime competenze organizzative, compresa la capacità di supervisionare e coordinare le attività di team di grande efficienza;

| — | capacità di lavorare a diversi livelli dell’organizzazione; |
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capacità di lavorare a diversi livelli dell’organizzazione;

| — | capacità di fornire consulenza strategica in settori politicamente sensibili. |
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capacità di fornire consulenza strategica in settori politicamente sensibili.

b)   Competenze ed esperienze specifiche:

| — | un’ottima comprensione degli aspetti normativi della politica di coesione; |
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un’ottima comprensione degli aspetti normativi della politica di coesione;

| — | un’ottima comprensione delle relazioni internazionali nel contesto della politica di coesione; |
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un’ottima comprensione delle relazioni internazionali nel contesto della politica di coesione;

| — | un’ottima comprensione e conoscenza delle politiche e degli orientamenti generali della Commissione. |
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un’ottima comprensione e conoscenza delle politiche e degli orientamenti generali della Commissione.

c)   Qualità personali:

| — | solide capacità di negoziazione, capacità di discutere in modo efficace con i servizi centrali della Commissione, con i portatori di interessi esterni e le istituzioni ad alto livello; |
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solide capacità di negoziazione, capacità di discutere in modo efficace con i servizi centrali della Commissione, con i portatori di interessi esterni e le istituzioni ad alto livello;

| — | eccellenti capacità di presentazione, comunicazione e gestione dei rapporti interpersonali e capacità di condurre una strategia di comunicazione efficace per la direzione generale. |
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eccellenti capacità di presentazione, comunicazione e gestione dei rapporti interpersonali e capacità di condurre una strategia di comunicazione efficace per la direzione generale.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: avere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: avere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più,

| — | oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione consultiva di alto livello (2). |
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Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione consultiva di alto livello (2).

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)). |
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Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)).

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il/la consulente principale per le relazioni internazionali nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati/le candidate con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/e ritenuti idonei a esercitare la funzione di consulente principale.

Coloro che figurano nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile della politica regionale e urbana.

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

La persona selezionata deve essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idoneo all’esercizio di tali funzioni.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta della persona interessata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia di chi si candida che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (6).

Pari opportunità

Conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (7), la Commissione europea persegue l’obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all’equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (8).

La persona prescelta sarà assunta come funzionario/a di grado AD 14. A seconda della durata dell’esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutto il personale neoassunto deve superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, dove ha sede la direzione generale Politica regionale e urbana.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il/la consulente principale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Chi si candida deve disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà per confermare l’iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 21 aprile 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità di chi si candida completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a chi si candida, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (9), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(2)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza in funzioni di consulenza: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni esercitate; 2) l’ambito specifico e il livello delle funzioni esercitate all’interno dell’organizzazione (il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro); 3) la struttura gerarchica relativa a ciascun posto occupato.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(6)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiato chi ha una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(9)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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