# Journal officiel C 178A/10 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 178A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année10 mai 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 178A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année10 mai 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2021/C 178 A/01 | Avis de recrutement PE/262/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) | 1 |
| 2021/C 178 A/02 | Avis de recrutement PE/263/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) | 6 |
| 2021/C 178 A/03 | Avis de recrutement PE/264/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) | 11 |
| 2021/C 178 A/04 | Avis de recrutement PE/265/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) | 18 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2021/C 178 A/01

Avis de recrutement PE/262/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

1

2021/C 178 A/02

Avis de recrutement PE/263/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

6

2021/C 178 A/03

Avis de recrutement PE/264/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

11

2021/C 178 A/04

Avis de recrutement PE/265/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

18

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 10.5.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 178/1 |
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10.5.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 178/1

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/262/S — DIRECTEUR (F/H)

(groupe de fonctions AD, grade 14)

(2021/C 178 A/01)

SERVICE JURIDIQUE — DIRECTION DES AFFAIRES LÉGISLATIVES

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein du service juridique — direction des affaires législatives, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 941,46 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Jurisconsulte, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner une/plusieurs équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner une/plusieurs équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | conseiller l’institution et ses organes en matière juridique, |
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—

conseiller l’institution et ses organes en matière juridique,

| — | représenter l’institution en qualité d’agent dans des procédures judiciaires importantes, |
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—

représenter l’institution en qualité d’agent dans des procédures judiciaires importantes,

| — | diriger les travaux d’assistance juridique concernant des questions administrative et financières ou d’autres questions confiées au Jurisconsulte, |
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—

diriger les travaux d’assistance juridique concernant des questions administrative et financières ou d’autres questions confiées au Jurisconsulte,

| — | assister le Jurisconsulte à sa demande ou, en son absence, le remplacer dans les réunion des organes parlementaires, |
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—

assister le Jurisconsulte à sa demande ou, en son absence, le remplacer dans les réunion des organes parlementaires,

| — | représenter le Parlement européen dans les contact interinstitutionnels. |
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—

représenter le Parlement européen dans les contact interinstitutionnels.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études universitaires en droit sanctionné par un diplôme, conformément à l'article 5 du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études universitaires en droit sanctionné par un diplôme, conformément à l'article 5 du statut des fonctionnaires de l'Union européenne,

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente connaissance du Parlement européen, de l’Union européenne et de ses institutions ainsi que des traités et de la législation de l’Union européenne, |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente connaissance du Parlement européen, de l’Union européenne et de ses institutions ainsi que des traités et de la législation de l’Union européenne,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
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—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance du contentieux juridictionnel, |
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—

excellente connaissance du contentieux juridictionnel,

| — | excellente connaissance de la procédure devant les juridictions de l’Union européenne et expérience pratique confirmée du contentieux devant celles-ci, |
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—

excellente connaissance de la procédure devant les juridictions de l’Union européenne et expérience pratique confirmée du contentieux devant celles-ci,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
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—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellent savoir rédactionnelle des textes, rapports et avis juridique concernant l’intégration européenne et l’évolution de l’Union, |
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—

excellent savoir rédactionnelle des textes, rapports et avis juridique concernant l’intégration européenne et l’évolution de l’Union,

| — | excellente capacité à s’exprimer en public, |
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—

excellente capacité à s’exprimer en public,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
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—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
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—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une langue de procédure de la Cour, ainsi qu’une très bonne connaissance d’une autre langue de procédure de la Cour.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une langue de procédure de la Cour, ainsi qu’une très bonne connaissance d’une autre langue de procédure de la Cour.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

28 mai 2021, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format PDF, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/262/S) et un curriculum vitæ en format Europass (6), en indiquant la référence de l’avis (PE/262/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (7)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’annexe.

(5)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(6)  https://europa.eu/europass/fr

(7)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

SERVICE JURIDIQUE — DIRECTION DES AFFAIRES LÉGISLATIVES

MISSIONS PRINCIPALES

(entité composée de 27 agents: 23 fonctionnaires, 1 agent temporaire et 3 agents contractuels)

| — | Assurer les tâches d’encadrement de la direction. |
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—

Assurer les tâches d’encadrement de la direction.

| — | Conseiller l’institution et ses organes. |
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—

Conseiller l’institution et ses organes.

| — | Gérer des projets du PPP du Service juridique. |
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—

Gérer des projets du PPP du Service juridique.

| — | Représenter l’institution dans les procédures judiciaires. |
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—

Représenter l’institution dans les procédures judiciaires.

UNITÉ POLITIQUES ÉCONOMIQUES ET SCIENTIFIQUES

| — | Fournir une assistance juridique aux commissions AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE et à la sous-commission FISC. |
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—

Fournir une assistance juridique aux commissions AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE et à la sous-commission FISC.

| — | Traiter les contentieux dans les secteurs respectifs. |
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—

Traiter les contentieux dans les secteurs respectifs.

| — | Contribuer aux projets du PPP du Service juridique. |
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Contribuer aux projets du PPP du Service juridique.

UNITÉ POLITIQUES STRUCTURELLES ET DE COHÉSION

| — | Fournir une assistance juridique aux commissions AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT. |
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—

Fournir une assistance juridique aux commissions AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT.

| — | Représenter le PE devant les juridictions de l’Union. |
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—

Représenter le PE devant les juridictions de l’Union.

| — | Contribuer aux projets du PPP du Service juridique. |
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Contribuer aux projets du PPP du Service juridique.

UNITÉ JUSTICE ET LIBERTÉS PUBLIQUES

| — | Fournir une assistance juridique aux commissions LIBE, JURI, FEMM, PETI. |
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—

Fournir une assistance juridique aux commissions LIBE, JURI, FEMM, PETI.

| — | Traiter le contentieux dans ses domaines de compétence. |
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Traiter le contentieux dans ses domaines de compétence.

| — | Contribuer aux projets du PPP du Service juridique. |
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—

Contribuer aux projets du PPP du Service juridique.

| — | Autres missions: recherches, documentation, instruction de dossiers, etc. |
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—

Autres missions: recherches, documentation, instruction de dossiers, etc.

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| 10.5.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 178/6 |
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10.5.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 178/6

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/263/S — DIRECTEUR (F/H)

(groupe de fonctions AD, grade 14)

(2021/C 178 A/02)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA LOGISTIQUE ET DE L’INTERPRÉTATION POUR LES CONFÉRENCES — DIRECTION DE L’ORGANISATION DES CONFÉRENCES

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la logistique et de l’interprétation pour les conférences, direction de l’organisation des conférences, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 941,46 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’autorité parlementaire et le directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, |
| --- | --- |

—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents; optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents; optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies); prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés; évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies); prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés; évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5),

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou
  études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (6) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (6) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
| --- | --- |

—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
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—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance des traités, |
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—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
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—

excellente connaissance de la structure du secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
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—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
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—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
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—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, aspects juridiques, etc.), |
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—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, aspects juridiques, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
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—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
| --- | --- |

iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

28 mai 2021, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format PDF, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/263/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/263/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel qui seront communiquées, dans le cadre de cette procédure de sélection, seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’annexe.

(5)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(6)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA LOGISTIQUE ET DE L’INTERPRÉTATION POUR LES CONFÉRENCES — DIRECTION DE L’ORGANISATION DES CONFÉRENCES

MISSIONS PRINCIPALES

(entité composée de 122 agents: 85 fonctionnaires, 1 agent temporaire et 36 agents contractuels)

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction. |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction.

| — | Assurer la continuité de fonctionnement du service, en particulier dans le contexte de la crise sanitaire, en veillant à la résilience et à la cohésion des équipes. |
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—

Assurer la continuité de fonctionnement du service, en particulier dans le contexte de la crise sanitaire, en veillant à la résilience et à la cohésion des équipes.

| — | Encadrer le changement organisationnel et assurer la cohérence d’ensemble de l’évolution des métiers et services d’organisation et de support aux conférences, en concertation avec les autres services de la DG LINC et les autres DG, en tenant compte des nouveaux services et modes de réunion à distance et hybrides. |
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—

Encadrer le changement organisationnel et assurer la cohérence d’ensemble de l’évolution des métiers et services d’organisation et de support aux conférences, en concertation avec les autres services de la DG LINC et les autres DG, en tenant compte des nouveaux services et modes de réunion à distance et hybrides.

| — | Participer à, et représenter la direction et, le cas échéant, la direction générale dans des comités ou groupes de travail intra et inter-DG, des enceintes interinstitutionnelles, etc. |
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—

Participer à, et représenter la direction et, le cas échéant, la direction générale dans des comités ou groupes de travail intra et inter-DG, des enceintes interinstitutionnelles, etc.

| — | Participer à la définition des orientations stratégiques de la DG dans le cadre de l’équipe de direction et garantir l’application efficace des décisions opérationnelles et stratégiques. |
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—

Participer à la définition des orientations stratégiques de la DG dans le cadre de l’équipe de direction et garantir l’application efficace des décisions opérationnelles et stratégiques.

| — | Assurer le support à la veille technologique, au lancement et au suivi de projets innovants et à la captation et exploitation d’informations sur l’innovation technologique et organisationnelle dans le domaine des services de conférence, en ce y compris la participation multilingue à distance et les services de conférence à distance et hybrides. |
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—

Assurer le support à la veille technologique, au lancement et au suivi de projets innovants et à la captation et exploitation d’informations sur l’innovation technologique et organisationnelle dans le domaine des services de conférence, en ce y compris la participation multilingue à distance et les services de conférence à distance et hybrides.

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué. |
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—

Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué.

UNITÉ TECHNICIENS DE CONFÉRENCE

| — | Assurer l’assistance technique pour toutes les réunions du Parlement européen, y inclus les réunions multilingues avec participations à distance, et procéder à l’enregistrement des réunions. |
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—

Assurer l’assistance technique pour toutes les réunions du Parlement européen, y inclus les réunions multilingues avec participations à distance, et procéder à l’enregistrement des réunions.

| — | Préparer et assurer l’assistance technique lors des réunions et événements complexes, en ce y compris réunions multi-salles et séances plénières avec participation à distance, en coopération avec les autres services concernés. |
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—

Préparer et assurer l’assistance technique lors des réunions et événements complexes, en ce y compris réunions multi-salles et séances plénières avec participation à distance, en coopération avec les autres services concernés.

| — | Assurer des sonorisations en dehors des salles de réunion et lors des missions «hors trois lieux». |
| --- | --- |

—

Assurer des sonorisations en dehors des salles de réunion et lors des missions «hors trois lieux».

| — | Gérer les affectations des opérateurs et techniciens de conférence y compris le personnel externe. |
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—

Gérer les affectations des opérateurs et techniciens de conférence y compris le personnel externe.

| — | Assurer la gestion de l’atelier à Bruxelles. |
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—

Assurer la gestion de l’atelier à Bruxelles.

UNITÉ HUISSIERS DE CONFÉRENCE

| — | Assurer le service de salle pour les participants présentiels aux réunions des organes du Parlement européen, y inclus les séances plénières. Dans le contexte actuel, la distribution des produits de protection contre le virus (désinfectants et masques) fait partie du service de salle assuré par les huissiers de conférence. |
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—

Assurer le service de salle pour les participants présentiels aux réunions des organes du Parlement européen, y inclus les séances plénières. Dans le contexte actuel, la distribution des produits de protection contre le virus (désinfectants et masques) fait partie du service de salle assuré par les huissiers de conférence.

| — | Assurer l’assistance aux participants à distance des réunions des organes du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

Assurer l’assistance aux participants à distance des réunions des organes du Parlement européen.

| — | Assurer l’assistance au Service du Protocole lors des visites et des événements de haut niveau. |
| --- | --- |

—

Assurer l’assistance au Service du Protocole lors des visites et des événements de haut niveau.

| — | Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets impliquant directement l’unité: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, concours, développement de guides pour huissiers. |
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—

Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets impliquant directement l’unité: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, concours, développement de guides pour huissiers.

| — | Assurer l’assistance aux participants des événements organisés au PE. |
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—

Assurer l’assistance aux participants des événements organisés au PE.

| — | Placement des affiches officielles, cordons, gestion de l’affichage électronique. |
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—

Placement des affiches officielles, cordons, gestion de l’affichage électronique.

| — | Assurer le soutien aux réunions multilingues à distance; assurer le service de salle pour le Service des réunions multilingues à distance. |
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—

Assurer le soutien aux réunions multilingues à distance; assurer le service de salle pour le Service des réunions multilingues à distance.

UNITÉ COORDINATION DES CONFÉRENCES

| — | Organiser en amont et gérer sur place les conférences et évènements dans les trois lieux de travail des organes du PE, des organismes externes, des autres institutions et des commissions et délégations qui sont autorisés à tenir leurs réunions dans les salles du PE ainsi que des conférences à haut-niveau supportées par le président. |
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—

Organiser en amont et gérer sur place les conférences et évènements dans les trois lieux de travail des organes du PE, des organismes externes, des autres institutions et des commissions et délégations qui sont autorisés à tenir leurs réunions dans les salles du PE ainsi que des conférences à haut-niveau supportées par le président.

| — | Organiser en amont et gérer sur place les réunions en dehors des trois lieux de travail des organes du PE et des groupes politiques. Dans le cadre de la pandémie, quatre FTE détachés au Service des réunions multilingues à distance. |
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—

Organiser en amont et gérer sur place les réunions en dehors des trois lieux de travail des organes du PE et des groupes politiques. Dans le cadre de la pandémie, quatre FTE détachés au Service des réunions multilingues à distance.

| — | Organiser le support logistique et le contrôle des lieux d’exposition qui sont autorisés pour les Membres. Préparation et exécution de l’appel d’offres pour les panneaux d’exposition. |
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—

Organiser le support logistique et le contrôle des lieux d’exposition qui sont autorisés pour les Membres. Préparation et exécution de l’appel d’offres pour les panneaux d’exposition.

| — | Organiser le support logistique et le contrôle des évènements à l’Esplanade Solidarność 1980 en coopération avec les demandeurs et les services concernés. |
| --- | --- |

—

Organiser le support logistique et le contrôle des évènements à l’Esplanade Solidarność 1980 en coopération avec les demandeurs et les services concernés.

| — | Assurer la gestion des crédits liés aux activités de l’unité, en étroite coopération avec l’unité Budget. |
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—

Assurer la gestion des crédits liés aux activités de l’unité, en étroite coopération avec l’unité Budget.

| — | Planning et coordination avec les autres services de la direction. |
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—

Planning et coordination avec les autres services de la direction.

| — | Gérer les projets PPP impliquant directement l’unité. |
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—

Gérer les projets PPP impliquant directement l’unité.

| — | Assurer le soutien aux réunions multilingues à distance. |
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—

Assurer le soutien aux réunions multilingues à distance.

UNITÉ INFRASTRUCTURE ET INNOVATION POUR LES CONFÉRENCES

| — | Développer des solutions techniques innovantes permettant à l’institution de bien fonctionner dans le contexte de la crise sanitaire et assurer la gestion et le suivi de projets ainsi que la supervision des sous-traitants pour la modernisation des installations de conférence dans les trois lieux de travail, avec une attention particulière pour la robustesse et la résilience des équipements. |
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—

Développer des solutions techniques innovantes permettant à l’institution de bien fonctionner dans le contexte de la crise sanitaire et assurer la gestion et le suivi de projets ainsi que la supervision des sous-traitants pour la modernisation des installations de conférence dans les trois lieux de travail, avec une attention particulière pour la robustesse et la résilience des équipements.

| — | Assurer l’approvisionnement ainsi que la gestion des stocks et de l’inventaire du matériel. |
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—

Assurer l’approvisionnement ainsi que la gestion des stocks et de l’inventaire du matériel.

| — | Assurer la supervision des sous-traitants en charge de la maintenance préventive et correctrice des installations techniques dans les trois lieux de travail. |
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—

Assurer la supervision des sous-traitants en charge de la maintenance préventive et correctrice des installations techniques dans les trois lieux de travail.

| — | Élaborer des cahiers des charges et mettre en œuvre toutes les procédures administratives pour des achats de matériel et prestations de firmes externes. |
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—

Élaborer des cahiers des charges et mettre en œuvre toutes les procédures administratives pour des achats de matériel et prestations de firmes externes.

| — | Préparer, entretenir et moderniser le matériel pour les missions «hors trois lieux». |
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—

Préparer, entretenir et moderniser le matériel pour les missions «hors trois lieux».

| — | Assurer la coordination et la gestion de l’unité. |
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—

Assurer la coordination et la gestion de l’unité.

Service Réunions multilingues à distance

| — | Assurer l’assistance dans la gestion des réunions avec participation multilingue à distance. Dans le cadre de la pandémie, avec le soutien de collègues détachés en provenance d’unités de la DG LINC donc les activités sont réduites. |
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—

Assurer l’assistance dans la gestion des réunions avec participation multilingue à distance. Dans le cadre de la pandémie, avec le soutien de collègues détachés en provenance d’unités de la DG LINC donc les activités sont réduites.

| — | Assistance aux clients pour la préparation des réunions, création des liens pour la plateforme de participation à distance et gestion de l’affectation des ressources de support lors des réunions en collaboration avec les services de la DG LINC. |
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—

Assistance aux clients pour la préparation des réunions, création des liens pour la plateforme de participation à distance et gestion de l’affectation des ressources de support lors des réunions en collaboration avec les services de la DG LINC.

| — | Assurer la gestion de la plateforme de participation à distance (développement technique, relations avec le sous-traitant...). |
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—

Assurer la gestion de la plateforme de participation à distance (développement technique, relations avec le sous-traitant...).

| — | Assurer l’assistance dans la gestion des évènements et les réunions VIP avec participation multilingue à distance. Dans le cadre de la pandémie, avec le soutien de collègues détachés en provenance d’unités de la DG LINC donc les activités sont réduites. |
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Assurer l’assistance dans la gestion des évènements et les réunions VIP avec participation multilingue à distance. Dans le cadre de la pandémie, avec le soutien de collègues détachés en provenance d’unités de la DG LINC donc les activités sont réduites.

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| 10.5.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 178/11 |
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10.5.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 178/11

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/264/S — DIRECTEUR (F/H)

(groupe de fonctions AD, grade 14)

(2021/C 178 A/03)

DIRECTION GÉNÉRALE DE L’INNOVATION ET DU SUPPORT TECHNOLOGIQUE — DIRECTION DES RESSOURCES

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale de l’innovation et du support technologique, direction des ressources, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (3). Le traitement de base est de 14 941,46 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
| --- | --- |

—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou
  études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (6) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (6) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
| --- | --- |

—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions, |
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—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions,

| — | excellente connaissance des traités, |
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—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
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—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
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—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
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—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
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—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

28 mai 2021, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format PDF, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/264/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/264/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(6)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  https://europa.eu/europass/fr

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE L’INNOVATION ET DU SUPPORT TECHNOLOGIQUE — DIRECTION DES RESSOURCES

MISSIONS PRINCIPALES

(entité composée de 65 agents: 51 fonctionnaires, 7 agents temporaires et 7 agents contractuels)

| — | Assurer la direction, la coordination, l’animation et la cohérence des activités des unités et services de la direction. |
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—

Assurer la direction, la coordination, l’animation et la cohérence des activités des unités et services de la direction.

| — | Superviser la gestion des ressources humaines de la DG et assurer la politique de formation. |
| --- | --- |

—

Superviser la gestion des ressources humaines de la DG et assurer la politique de formation.

| — | Superviser la gestion des contrats et la programmation des procédures de marchés publics. |
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—

Superviser la gestion des contrats et la programmation des procédures de marchés publics.

| — | Garantir une exécution financière en ligne avec le règlement financier et superviser les activités de la vérification ex ante. |
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Garantir une exécution financière en ligne avec le règlement financier et superviser les activités de la vérification ex ante.

| — | Superviser la mise en œuvre d’une politique de communication coordonnée de la DG et coordonner les campagnes de communication interne. |
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Superviser la mise en œuvre d’une politique de communication coordonnée de la DG et coordonner les campagnes de communication interne.

| — | Superviser les relations «clients» avec les autorités politiques et administratives, les directions générales utilisatrices et les groupes politiques. |
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Superviser les relations «clients» avec les autorités politiques et administratives, les directions générales utilisatrices et les groupes politiques.

| — | Délivrer des projets multimédia complexes incluant vidéos, courts films ou documentaires, photographie, etc. |
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Délivrer des projets multimédia complexes incluant vidéos, courts films ou documentaires, photographie, etc.

UNITÉ RESSOURCES HUMAINES

| — | Assurer la gestion des ressources humaines de la DG ITEC, y inclus les pourvois de postes, la gestion de l’exercice de notation annuel, les stages, le conseil en matière réglementaire relative aux RH, la gestion et le suivi des enveloppes budgétaires RH de la DG ITEC (agents contractuels et intérimaires, missions, compensations de temps partiels, heures supplémentaires, formation professionnelle externe), etc. |
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Assurer la gestion des ressources humaines de la DG ITEC, y inclus les pourvois de postes, la gestion de l’exercice de notation annuel, les stages, le conseil en matière réglementaire relative aux RH, la gestion et le suivi des enveloppes budgétaires RH de la DG ITEC (agents contractuels et intérimaires, missions, compensations de temps partiels, heures supplémentaires, formation professionnelle externe), etc.

| — | Assurer la vérification ex ante des dossiers contractuels et financiers de la DG ITEC. |
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Assurer la vérification ex ante des dossiers contractuels et financiers de la DG ITEC.

| — | Assurer la planification et la gestion de la politique de formation professionnelle de la DG ITEC. |
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Assurer la planification et la gestion de la politique de formation professionnelle de la DG ITEC.

| — | Assurer les fonctions de Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI) et d’Interlocuteur en matière de téléphonie (IMT) de la DG ITEC. |
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Assurer les fonctions de Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI) et d’Interlocuteur en matière de téléphonie (IMT) de la DG ITEC.

| — | Assurer le conseil en orientation professionnelle (RELOPs) au sein de la DG ITEC, contribuer à la politique d’égalité des chances au sein de la DG ITEC. |
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Assurer le conseil en orientation professionnelle (RELOPs) au sein de la DG ITEC, contribuer à la politique d’égalité des chances au sein de la DG ITEC.

Service Vérification ex ante

| — | Vérifier les dossiers contractuels et financiers de la DG ITEC. |
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Vérifier les dossiers contractuels et financiers de la DG ITEC.

UNITÉ GESTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES

| — | Assurer l’initiation financière centralisée de la DG ITEC: engagements de dépenses sur contrats spécifiques et bons de commande, émission des bons de commande et logistique y afférente, émission des attestations de TVA, logistique d’approbation du paiement des factures, ordres de recouvrement, gestion des ordres de recouvrement. |
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Assurer l’initiation financière centralisée de la DG ITEC: engagements de dépenses sur contrats spécifiques et bons de commande, émission des bons de commande et logistique y afférente, émission des attestations de TVA, logistique d’approbation du paiement des factures, ordres de recouvrement, gestion des ordres de recouvrement.

| — | Assurer la coordination financière et budgétaire de la DG: établissement et suivi du budget, reporting, suivi avec la Cour des comptes, transferts et virements, habilitations et subdélégations, relations avec les instances centrales en matière de comptabilité et de systèmes financiers, représentation de la DG dans tous les groupes de travail spécialisés, etc. |
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Assurer la coordination financière et budgétaire de la DG: établissement et suivi du budget, reporting, suivi avec la Cour des comptes, transferts et virements, habilitations et subdélégations, relations avec les instances centrales en matière de comptabilité et de systèmes financiers, représentation de la DG dans tous les groupes de travail spécialisés, etc.

| — | Assurer la logistique de signature des contrats spécifiques et de leurs avenants: vérification de la conformité des documents, de la qualité des signataires, des demandes de garantie bancaire, assurance du circuit de signature des contrats/avenants. |
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Assurer la logistique de signature des contrats spécifiques et de leurs avenants: vérification de la conformité des documents, de la qualité des signataires, des demandes de garantie bancaire, assurance du circuit de signature des contrats/avenants.

UNITÉ GESTION DES MARCHÉS ET CONTRATS

| — | Assurer la vérification et la rédaction de contrats spécifiques et d’avenants. |
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Assurer la vérification et la rédaction de contrats spécifiques et d’avenants.

| — | Assurer la gestion et la coordination des appels d’offres. |
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Assurer la gestion et la coordination des appels d’offres.

| — | Fournir des avis et un support à caractère juridique dans le cadre des procédures de marché et de leur exécution contractuelle. |
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Fournir des avis et un support à caractère juridique dans le cadre des procédures de marché et de leur exécution contractuelle.

| — | Assurer l’archivage des documents contractuels. |
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Assurer l’archivage des documents contractuels.

Service Administration des marchés publics

| — | Produire les dossiers de procédures de marché. |
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Produire les dossiers de procédures de marché.

| — | Assurer la fourniture aux ordonnateurs et aux services opérationnels d’un centre de compétence et de support procédural pour la passation des marchés de la DG ITEC. |
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—

Assurer la fourniture aux ordonnateurs et aux services opérationnels d’un centre de compétence et de support procédural pour la passation des marchés de la DG ITEC.

| — | Valider les dossiers de procédures de marché (avis en amont et aval). |
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Valider les dossiers de procédures de marché (avis en amont et aval).

| — | Encoder les marchés, contrats-cadres et avenants dans WebContracts. |
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Encoder les marchés, contrats-cadres et avenants dans WebContracts.

| — | Produire les avenants aux contrats-cadres (indexations et autres). |
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Produire les avenants aux contrats-cadres (indexations et autres).

| — | Assurer le suivi des recommandations (audits, notes de guidance, etc.) dans le domaine des marchés publics. |
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Assurer le suivi des recommandations (audits, notes de guidance, etc.) dans le domaine des marchés publics.

Service Administration des contrats

| — | Produire les contrats spécifiques et leurs avenants. |
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Produire les contrats spécifiques et leurs avenants.

| — | Vérifier les contrats et les avenants des autres directions générales du PE. |
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Vérifier les contrats et les avenants des autres directions générales du PE.

| — | Conseiller les unités opérationnelles dans le cadre de l’élaboration des contrats spécifiques et leur exécution. |
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Conseiller les unités opérationnelles dans le cadre de l’élaboration des contrats spécifiques et leur exécution.

| — | Aider le service «marchés» de l’unité PAC dans la préparation des appels d’offres. |
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Aider le service «marchés» de l’unité PAC dans la préparation des appels d’offres.

| — | Produire les bons de commande dans le cadre des procédures négociées de faible et moyenne valeur. |
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Produire les bons de commande dans le cadre des procédures négociées de faible et moyenne valeur.

| — | Coordonner la participation de la direction générale et de l’Institution dans des procédures de marché de la Commission européenne. |
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Coordonner la participation de la direction générale et de l’Institution dans des procédures de marché de la Commission européenne.

| — | Concevoir et rédiger des documents procéduraux. |
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—

Concevoir et rédiger des documents procéduraux.

UNITÉ EXPÉRIENCE CLIENTS

| — | Assurer les fonctions de gestionnaire des relations clients et faire office de point de contact principal pour les parties prenantes dans le domaine informatique qui bénéficient des services de la DG ITEC (députés, groupes politiques, DG), tout en étant l’ambassadeur de la DG ITEC auprès des clients et en représentant ces derniers auprès de la hiérarchie et des unités opérationnelles de la DG ITEC. |
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—

Assurer les fonctions de gestionnaire des relations clients et faire office de point de contact principal pour les parties prenantes dans le domaine informatique qui bénéficient des services de la DG ITEC (députés, groupes politiques, DG), tout en étant l’ambassadeur de la DG ITEC auprès des clients et en représentant ces derniers auprès de la hiérarchie et des unités opérationnelles de la DG ITEC.

| — | Prêter une oreille attentive aux clients et améliorer les services en fonction des besoins exprimés. Faciliter le développement de nouveaux services de la DG ITEC conformément aux besoins opérationnels des utilisateurs. |
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—

Prêter une oreille attentive aux clients et améliorer les services en fonction des besoins exprimés. Faciliter le développement de nouveaux services de la DG ITEC conformément aux besoins opérationnels des utilisateurs.

| — | Tout mettre en œuvre pour améliorer l’accessibilité numérique dans l’ensemble de la DG ITEC et du Parlement. |
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Tout mettre en œuvre pour améliorer l’accessibilité numérique dans l’ensemble de la DG ITEC et du Parlement.

| — | Promouvoir la transparence, la coopération et la collaboration avec l’ensemble des parties prenantes dans le domaine informatique au Parlement. |
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Promouvoir la transparence, la coopération et la collaboration avec l’ensemble des parties prenantes dans le domaine informatique au Parlement.

Service Gestion des relations clients

| — | Accompagner les clients dans le cadre de leurs demandes, notamment pour ce qui est de l’élaboration de solutions, de la fourniture de services, du suivi des projets et de la vérification des prestations. |
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—

Accompagner les clients dans le cadre de leurs demandes, notamment pour ce qui est de l’élaboration de solutions, de la fourniture de services, du suivi des projets et de la vérification des prestations.

| — | Contribuer à l’organisation de manifestations (par exemple, DIGITEC 2021) et assurer une bonne communication envers les parties prenantes dans le domaine informatique dans l’ensemble du Parlement au sujet des projets informatiques institutionnels de la DG ITEC et d’autres services de la DG. |
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—

Contribuer à l’organisation de manifestations (par exemple, DIGITEC 2021) et assurer une bonne communication envers les parties prenantes dans le domaine informatique dans l’ensemble du Parlement au sujet des projets informatiques institutionnels de la DG ITEC et d’autres services de la DG.

| — | Soutenir les différents projets et initiatives de la DG ITEC aux fins de l’alignement des solutions proposées sur les besoins fonctionnels. |
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—

Soutenir les différents projets et initiatives de la DG ITEC aux fins de l’alignement des solutions proposées sur les besoins fonctionnels.

| — | Gérer et tenir à jour les informations sur ITECnet à l’intention des professionnels de l’informatique au sein du Parlement et faire office de point de référence pour les collègues de la DG ITEC. |
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Gérer et tenir à jour les informations sur ITECnet à l’intention des professionnels de l’informatique au sein du Parlement et faire office de point de référence pour les collègues de la DG ITEC.

| — | Gérer les attentes des clients quant aux prestations de la DG ITEC, assurer la mission de suivi, établir des rapports et améliorer l’expérience des clients. |
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Gérer les attentes des clients quant aux prestations de la DG ITEC, assurer la mission de suivi, établir des rapports et améliorer l’expérience des clients.

Service Améliorations du service clients

| — | Promouvoir et assurer l’accessibilité numérique dans l’ensemble de la DG ITEC, du Parlement et des institutions de l’Union. |
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—

Promouvoir et assurer l’accessibilité numérique dans l’ensemble de la DG ITEC, du Parlement et des institutions de l’Union.

| — | Contribuer à l’amélioration des services le cas échéant et dans la mesure du possible, en analysant les services fournis et les résultats obtenus, ainsi qu’en remédiant aux causes des problèmes récurrents. Procéder à un alignement stratégique entre les besoins des clients et les capacités et services de la DG ITEC en proposant la création de capacités et de services et en contribuant à leur développement. |
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Contribuer à l’amélioration des services le cas échéant et dans la mesure du possible, en analysant les services fournis et les résultats obtenus, ainsi qu’en remédiant aux causes des problèmes récurrents. Procéder à un alignement stratégique entre les besoins des clients et les capacités et services de la DG ITEC en proposant la création de capacités et de services et en contribuant à leur développement.

| — | Assurer la continuité des politiques de relation directe avec les clients de la DG ITEC, veiller à leur cohésion et coordonner l’élaboration de nouvelles politiques. |
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—

Assurer la continuité des politiques de relation directe avec les clients de la DG ITEC, veiller à leur cohésion et coordonner l’élaboration de nouvelles politiques.

| — | Tenir à jour le catalogue des services de la DG ITEC en recueillant des informations sur les services et en veillant à leur adéquation avec les besoins des utilisateurs finaux. |
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—

Tenir à jour le catalogue des services de la DG ITEC en recueillant des informations sur les services et en veillant à leur adéquation avec les besoins des utilisateurs finaux.

UNITÉ COMMUNICATION INTERNE ET MULTIMÉDIA

| — | Étendre les centres d’excellence de l’unité afin de mieux satisfaire les clients en s’appuyant sur une culture de la créativité innovante et cross-média ainsi que sur un professionnalisme de pointe en matière de communication, dans le but de satisfaire les besoins de communication essentiellement interne tant de la DG ITEC que du Parlement. |
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—

Étendre les centres d’excellence de l’unité afin de mieux satisfaire les clients en s’appuyant sur une culture de la créativité innovante et cross-média ainsi que sur un professionnalisme de pointe en matière de communication, dans le but de satisfaire les besoins de communication essentiellement interne tant de la DG ITEC que du Parlement.

| — | Coordonner, concevoir et mettre en application des produits multimédias de communication interne créatifs et innovants, procéder à des consultations sur ces produits ainsi que coordonner et satisfaire les besoins de communication de la DG ITEC. |
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Coordonner, concevoir et mettre en application des produits multimédias de communication interne créatifs et innovants, procéder à des consultations sur ces produits ainsi que coordonner et satisfaire les besoins de communication de la DG ITEC.

| — | Renforcer la coopération:






  1) | au niveau interinstitutionnel: a) en diffusant/adaptant des productions multimédias couronnées de succès sur des thèmes d’intérêt commun (par exemple, procédures de protection et de sécurité); b) en participant au groupe de travail interinstitutionnel informel sur la communication interne; c) en coordonnant les contenus de communication des manifestations communes; |
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—

Renforcer la coopération:

1)

au niveau interinstitutionnel: a) en diffusant/adaptant des productions multimédias couronnées de succès sur des thèmes d’intérêt commun (par exemple, procédures de protection et de sécurité); b) en participant au groupe de travail interinstitutionnel informel sur la communication interne; c) en coordonnant les contenus de communication des manifestations communes;

| 2) | au niveau du Parlement, en créant des synergies avec les principales DG pour ce qui est de leurs besoins d’assistance en matière de multimédias et de communication. |
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2)

au niveau du Parlement, en créant des synergies avec les principales DG pour ce qui est de leurs besoins d’assistance en matière de multimédias et de communication.

| — | Gérer le personnel, l’organisation, l’administration, la coordination et le budget des entités de l’unité. |
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—

Gérer le personnel, l’organisation, l’administration, la coordination et le budget des entités de l’unité.

| — | Élaborer, proposer et conclure, le cas échéant, des accords à long terme avec les principales DG clientes afin de planifier et de réaliser les activités de façon systématique et méthodique. |
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Élaborer, proposer et conclure, le cas échéant, des accords à long terme avec les principales DG clientes afin de planifier et de réaliser les activités de façon systématique et méthodique.

Service Multimédia

| — | Mener des projets multimédias et cross-médias adaptés aux objectifs poursuivis, consistant notamment en la réalisation de vidéos, de courts métrages, de documentaires, ainsi que d’animations de pointe, de conceptions d’espaces et de mouvements, de photographies en studio ou autres, en s’alignant sur les orientations stratégiques plus générales de l’administration du Parlement, de préférence en recourant à des accords bilatéraux de niveau de service ou à d’autres accords. |
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Mener des projets multimédias et cross-médias adaptés aux objectifs poursuivis, consistant notamment en la réalisation de vidéos, de courts métrages, de documentaires, ainsi que d’animations de pointe, de conceptions d’espaces et de mouvements, de photographies en studio ou autres, en s’alignant sur les orientations stratégiques plus générales de l’administration du Parlement, de préférence en recourant à des accords bilatéraux de niveau de service ou à d’autres accords.

| — | Assurer la coordination et dresser le cadre des grandes campagnes et manifestations de communication interne organisées par l’administration du Parlement en créant des produits promotionnels multimédias et cross-médias sur mesure ainsi que des vidéos d’information dans le but de promouvoir l’exécution stratégique à travers l’ensemble des DG, ou en menant encore d’autres types semblables de projets. |
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Assurer la coordination et dresser le cadre des grandes campagnes et manifestations de communication interne organisées par l’administration du Parlement en créant des produits promotionnels multimédias et cross-médias sur mesure ainsi que des vidéos d’information dans le but de promouvoir l’exécution stratégique à travers l’ensemble des DG, ou en menant encore d’autres types semblables de projets.

| — | Informer sur les perspectives et l’orientation stratégique de la DG ITEC pour l’après-COVID et, le cas échéant, concevoir des produits multimédias et cross-médias adaptés aux finalités poursuivies. |
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Informer sur les perspectives et l’orientation stratégique de la DG ITEC pour l’après-COVID et, le cas échéant, concevoir des produits multimédias et cross-médias adaptés aux finalités poursuivies.

Service Communication interne

| — | Produire des bulletins d’information, les Monday briefings et des contenus sur les médias sociaux, contribuer aux manifestations et veiller à la présence de la DG ITEC aux journées portes ouvertes. |
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Produire des bulletins d’information, les Monday briefings et des contenus sur les médias sociaux, contribuer aux manifestations et veiller à la présence de la DG ITEC aux journées portes ouvertes.

| — | Renforcer et étendre l’empreinte de communication de la DG ITEC en assurant une présence active sur les plateformes intranet (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) et les médias sociaux de la DG ITEC, en s’appuyant pour ce faire sur la gamme complète d’activités existantes et en créant le cas échéant de nouvelles activités. |
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Renforcer et étendre l’empreinte de communication de la DG ITEC en assurant une présence active sur les plateformes intranet (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) et les médias sociaux de la DG ITEC, en s’appuyant pour ce faire sur la gamme complète d’activités existantes et en créant le cas échéant de nouvelles activités.

| — | Poursuivre l’établissement de nouveaux moyens de communication pour la DG ITEC (par exemple, chat de la DG, messages vidéos, etc.), en collaboration avec le service multimédia de l’unité. |
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Poursuivre l’établissement de nouveaux moyens de communication pour la DG ITEC (par exemple, chat de la DG, messages vidéos, etc.), en collaboration avec le service multimédia de l’unité.

| — | Améliorer la politique de communication de la DG ITEC afin de veiller à ce que l’ensemble des services de la DG se fondent sur un cadre de communication unique aligné sur ITEC 2.0. À cette fin, contribuer à l’élaboration d’un réseau de communication interne au Parlement afin de renforcer la collaboration en la matière entre toutes les DG en vue de mieux servir les députés et le personnel. |
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Améliorer la politique de communication de la DG ITEC afin de veiller à ce que l’ensemble des services de la DG se fondent sur un cadre de communication unique aligné sur ITEC 2.0. À cette fin, contribuer à l’élaboration d’un réseau de communication interne au Parlement afin de renforcer la collaboration en la matière entre toutes les DG en vue de mieux servir les députés et le personnel.

| — | Coordonner les activités de communication de la DG ITEC et mettre en œuvre sa stratégie de communication en étroite collaboration avec l’équipe du directeur général et avec les principaux services «de première ligne» de la DG (support IT aux députés, service innovation, expérience clients, support aux utilisateurs). |
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Coordonner les activités de communication de la DG ITEC et mettre en œuvre sa stratégie de communication en étroite collaboration avec l’équipe du directeur général et avec les principaux services «de première ligne» de la DG (support IT aux députés, service innovation, expérience clients, support aux utilisateurs).

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| 10.5.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 178/18 |
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10.5.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 178/18

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/265/S — DIRECTEUR (F/H)

(groupe de fonctions AD, grade 14)

(2021/C 178 A/04)

DIRECTION POUR LES RELATIONS AVEC LES GROUPES POLITIQUES

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction pour les relations avec les groupes politiques, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’Autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (3). Le traitement de base est de 14 941,46 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le Bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. La personne en charge sera appelée à effectuer de fréquentes missions dans les lieux de travail du Parlement européen.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, chargé, dans le cadre des orientations et décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le secrétaire général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer la coordination des contacts entre le secrétaire général et l’ensemble des groupes politiques, notamment en ce qui concerne les facilités administratives et techniques qui leurs sont accordées, |
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—

assurer la coordination des contacts entre le secrétaire général et l’ensemble des groupes politiques, notamment en ce qui concerne les facilités administratives et techniques qui leurs sont accordées,

| — | assister le secrétaire général dans le domaine des services à rendre aux députés, y compris les députés non inscrits, |
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—

assister le secrétaire général dans le domaine des services à rendre aux députés, y compris les députés non inscrits,

| — | participer à la coordination et au suivi des initiatives politiques des groupes politiques ainsi que des travaux parlementaires, |
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—

participer à la coordination et au suivi des initiatives politiques des groupes politiques ainsi que des travaux parlementaires,

| — | assurer le suivi des concours organisés selon l’article 29, paragraphe 3, du statut, |
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—

assurer le suivi des concours organisés selon l’article 29, paragraphe 3, du statut,

| — | assurer la préparation des décisions de la Conférence des présidents relatives à la réglementation portant sur l’organisation des réunions des groupes politiques et le suivi de cette réglementation, |
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—

assurer la préparation des décisions de la Conférence des présidents relatives à la réglementation portant sur l’organisation des réunions des groupes politiques et le suivi de cette réglementation,

| — | participer aux réflexions liées aux règles financières pour les groupes politiques et effectuer le suivi de la mise en œuvre de ces règles, |
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—

participer aux réflexions liées aux règles financières pour les groupes politiques et effectuer le suivi de la mise en œuvre de ces règles,

| — | assurer l’application des décisions de la Conférence des présidents en ce qui concerne les intergroupes, |
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—

assurer l’application des décisions de la Conférence des présidents en ce qui concerne les intergroupes,

| — | assister le secrétaire général pour l’organisation de l’accueil des nouveaux députés, |
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—

assister le secrétaire général pour l’organisation de l’accueil des nouveaux députés,

| — | accomplir, sur demande du secrétaire général, des tâches ponctuelles liées aux activités politiques de l’institution et des groupes politiques. |
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—

accomplir, sur demande du secrétaire général, des tâches ponctuelles liées aux activités politiques de l’institution et des groupes politiques.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (5),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions particulières








  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale dédites études est de quatre années ou plus,
  ou
  études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (6) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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b)

Conditions particulières

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale dédites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (6) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. Une expérience dans un groupe politique et une très bonne connaissance des relations entre le Secrétariat Général du Parlement européen et les groupes politiques sont souhaitées. |
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—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. Une expérience dans un groupe politique et une très bonne connaissance des relations entre le Secrétariat Général du Parlement européen et les groupes politiques sont souhaitées.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions, |
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—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions,

| — | excellente connaissance des Traités, |
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—

excellente connaissance des Traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
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—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
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—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
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—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.), |
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—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
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—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le Comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le Comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de communication, |
| --- | --- |

—

capacité de communication,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur. |
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—

rigueur.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’Autorité investie du pouvoir de nomination, le Comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au Bureau le nom des personnes à inviter à un entretien. Le Bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au Bureau pour décision. Dans ce cadre, le Bureau peut procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt de candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

28 mai 2021, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/265/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/265/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l'Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’annexe.

(5)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(6)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION POUR LES RELATIONS AVEC LES GROUPES POLITIQUES

MISSIONS PRINCIPALES

(entité composée de 60 agents: 59 fonctionnaires et 1 agent temporaire)

| — | Assurer la liaison entre le Secrétariat général et les groupes politiques. |
| --- | --- |

—

Assurer la liaison entre le Secrétariat général et les groupes politiques.

| — | Assister le secrétaire général dans l’attribution aux groupes politiques de certaines facilités techniques telles que bureaux et autres espaces de travail, salles de réunions etc. ainsi qu’assurer le support dans les liaisons administratives avec les députés et les groupes. |
| --- | --- |

—

Assister le secrétaire général dans l’attribution aux groupes politiques de certaines facilités techniques telles que bureaux et autres espaces de travail, salles de réunions etc. ainsi qu’assurer le support dans les liaisons administratives avec les députés et les groupes.

| — | Assurer la liaison entre l’administration et les groupes politiques dans l’organisation et le suivi des concours internes «passerelle» prévus par l’article 29, paragraphe 3, du statut. |
| --- | --- |

—

Assurer la liaison entre l’administration et les groupes politiques dans l’organisation et le suivi des concours internes «passerelle» prévus par l’article 29, paragraphe 3, du statut.

| — | Assurer la liaison entre l’administration et les groupes politiques en ce qui concerne l’établissement et la constitution d’intergroupes officiels conformément à la réglementation en vigueur. |
| --- | --- |

—

Assurer la liaison entre l’administration et les groupes politiques en ce qui concerne l’établissement et la constitution d’intergroupes officiels conformément à la réglementation en vigueur.

| — | Assister le secrétaire général dans l’organisation d’un «welcome service» pour les nouveaux membres et observateurs. |
| --- | --- |

—

Assister le secrétaire général dans l’organisation d’un «welcome service» pour les nouveaux membres et observateurs.

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