# Jurnalul Oficial C 93A/19 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 93A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6419 martie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 93A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6419 martie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 93 A/01 | Direcția Generală INTPA – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) – [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2021/10402 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 93 A/01

Direcția Generală INTPA – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) – [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2021/10402

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 19.3.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 93/1

---

Direcția Generală INTPA

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Cine suntem

Misiunea Direcției Generale Parteneriate Internaționale (DG INTPA) este de a contribui la dezvoltarea durabilă, la eradicarea sărăciei, la pace și la protecția drepturilor omului prin parteneriate internaționale care susțin și promovează valorile și interesele europene.

DG INTPA are un rol major în formularea politicilor UE în domeniul cooperării internaționale și în construirea de parteneriate cu țări și organizații internaționale din întreaga lume. DG INTPA colaborează cu serviciile Comisiei pentru a se asigura că dimensiunea externă a politicilor UE consolidează acțiunile Comisiei la nivel mondial. DG INTPA asigură coordonarea strânsă cu statele membre printr-o abordare solidă de echipă, „Echipa Europa”, pentru a sprijini agenda globală a UE. Acțiunile DG INTPA se bazează pe dreptul internațional și pe multilateralism, iar aceasta se află în prima linie a eforturilor Uniunii Europene de a pune în aplicare angajamentele globale, în special Agenda 2030 a Organizației Națiunilor Unite, obiectivele de dezvoltare durabilă și Acordul de la Paris privind schimbările climatice.

DG INTPA este responsabilă, fie în mod individual, fie împreună cu Serviciul European de Acțiune Externă, de programarea multianuală și de punerea în aplicare a instrumentelor externe ale UE. DG INTPA își pune în aplicare politicile și programele prin intermediul delegațiilor Uniunii Europene din țările partenere și al organizațiilor internaționale. În acest scop, DG INTPA definește, stabilește și administrează sistemele de gestionare, de supraveghere, de sprijin și de control necesare pentru a asigura cele mai înalte niveluri de regularitate, de calitate, de impact și de vizibilitate ale programelor implementate.

Direcția pentru Orientul Mijlociu, Asia și Pacific este responsabilă de elaborarea și punerea în aplicare a agendei parteneriatelor internaționale în țările și regiunile din această zonă geografică. Aceasta oferă, de asemenea, orientări secțiunilor responsabile de cooperare din cadrul delegațiilor respective. Direcția este împărțită în 4 unități – 3 cu responsabilități geografice și o unitate responsabilă de plăți și contractare.

Ce propunem

DG INTPA propune un post de director care va oferi o viziune și îndrumări privind gestionarea activităților Direcției C „Orientul Mijlociu, Asia și Pacific”, inclusiv coordonarea personalului său și gestionarea resurselor.

Sub supravegherea directă a directorului general adjunct responsabil cu coordonarea acestei direcții și a direcțiilor „Africa” și „America Latină și zona Caraibilor”, candidatul selecționat:

| — | va oferi îndrumări generale cu privire la planificarea, coordonarea și punerea în aplicare eficace a programelor DG INTPA în Orientul Mijlociu, Asia și Pacific; |
| --- | --- |

—

va oferi îndrumări generale cu privire la planificarea, coordonarea și punerea în aplicare eficace a programelor DG INTPA în Orientul Mijlociu, Asia și Pacific;

| — | va participa la definirea și punerea în aplicare a viziunii strategice globale a direcției generale și va contribui în mod semnificativ la realizarea priorităților Comisiei; |
| --- | --- |

—

va participa la definirea și punerea în aplicare a viziunii strategice globale a direcției generale și va contribui în mod semnificativ la realizarea priorităților Comisiei;

| — | va asigura și supraveghea planificarea și gestionarea eficace a activităților direcției, inclusiv participarea la forurile de guvernanță relevante, procesele de gestionare a riscurilor, raportarea și comunicarea, precum și analiza/evaluarea rezultatelor; |
| --- | --- |

—

va asigura și supraveghea planificarea și gestionarea eficace a activităților direcției, inclusiv participarea la forurile de guvernanță relevante, procesele de gestionare a riscurilor, raportarea și comunicarea, precum și analiza/evaluarea rezultatelor;

| — | va reprezenta directorul general adjunct și directorul general în cadrul evenimentelor externe și interne; |
| --- | --- |

—

va reprezenta directorul general adjunct și directorul general în cadrul evenimentelor externe și interne;

| — | va asigura coordonarea cu celelalte direcții din cadrul direcției generale și cu alte servicii ale Comisiei, precum și reprezentarea și negocierea cu părțile interesate externe și internaționale; |
| --- | --- |

—

va asigura coordonarea cu celelalte direcții din cadrul direcției generale și cu alte servicii ale Comisiei, precum și reprezentarea și negocierea cu părțile interesate externe și internaționale;

| — | va conduce direcția într-un mod participativ care să le permită colegilor să își utilizeze pe deplin competențele și potențialul; |
| --- | --- |

—

va conduce direcția într-un mod participativ care să le permită colegilor să își utilizeze pe deplin competențele și potențialul;

| — | va gestiona peste 110 angajați care lucrează în 4 unități în Bruxelles și va coordona activitățile acestora. |
| --- | --- |

—

va gestiona peste 110 angajați care lucrează în 4 unități în Bruxelles și va coordona activitățile acestora.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal este o persoană dinamică și cu o excelentă pregătire profesională, care trebuie să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   Competențe de conducere

| — | o capacitate puternică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât din punct de vedere strategic și organizațional, cât și din punct de vedere al gestionării interne; |
| --- | --- |

—

o capacitate puternică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât din punct de vedere strategic și organizațional, cât și din punct de vedere al gestionării interne;

| — | capacitatea de a stabili priorități și obiective în mod eficient; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili priorități și obiective în mod eficient;

| — | rezultate dovedite într-o funcție de conducere, care demonstrează capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta echipe alcătuite din personal cu înaltă calificare la potențialul lor maxim, precum și capacitatea de a lucra în echipă în cadrul echipei de conducere; |
| --- | --- |

—

rezultate dovedite într-o funcție de conducere, care demonstrează capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta echipe alcătuite din personal cu înaltă calificare la potențialul lor maxim, precum și capacitatea de a lucra în echipă în cadrul echipei de conducere;

| — | o înțelegere solidă a procedurilor de planificare, execuție și monitorizare a acțiunilor desfășurate în contextul serviciului public. |
| --- | --- |

—

o înțelegere solidă a procedurilor de planificare, execuție și monitorizare a acțiunilor desfășurate în contextul serviciului public.

(b)   Competențe și experiență de specialitate

| — | un raționament politic solid și o bună înțelegere a contextului geopolitic complex și, în special, a sensibilităților caracteristice regiunii geografice de care se ocupă direcția; |
| --- | --- |

—

un raționament politic solid și o bună înțelegere a contextului geopolitic complex și, în special, a sensibilităților caracteristice regiunii geografice de care se ocupă direcția;

| — | cunoștințe și expertiză aprofundate în domeniul relațiilor externe, inclusiv experiență într-o poziție de nivel înalt în cadrul unei delegații a UE sau a unei ambasade a unui stat membru; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și expertiză aprofundate în domeniul relațiilor externe, inclusiv experiență într-o poziție de nivel înalt în cadrul unei delegații a UE sau a unei ambasade a unui stat membru;

| — | o bună înțelegere a temeiului juridic și a bazei de reglementare, precum și a punerii în aplicare a instrumentelor de finanțare externă ale UE; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a temeiului juridic și a bazei de reglementare, precum și a punerii în aplicare a instrumentelor de finanțare externă ale UE;

| — | o viziune orientată spre viitor, cu abilități ridicate de conceptualizare și o capacitate solidă de a elabora o viziune strategică clară pentru activitățile direcției; |
| --- | --- |

—

o viziune orientată spre viitor, cu abilități ridicate de conceptualizare și o capacitate solidă de a elabora o viziune strategică clară pentru activitățile direcției;

| — | cunoștințe foarte bune privind structura și organizarea Direcției Generale Parteneriate Internaționale, inclusiv privind rolul și caracteristicile specifice ale rețelei de delegații ale UE. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune privind structura și organizarea Direcției Generale Parteneriate Internaționale, inclusiv privind rolul și caracteristicile specifice ale rețelei de delegații ale UE.

(c)   Calități personale

| — | o gândire strategică și o voință tangibilă de a genera și a pune în aplicare idei noi; |
| --- | --- |

—

o gândire strategică și o voință tangibilă de a genera și a pune în aplicare idei noi;

| — | aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate;

| — | capacitatea de a face schimb de informații și de a coopera cu omologii și colegii; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a face schimb de informații și de a coopera cu omologii și colegii;

| — | capacitatea de a reprezenta Comisia și/sau directorul general, de a stabili relații de lucru excelente, de a comunica și negocia, atât la nivel interinstituțional, cât și internațional, precum și de a colabora cu cetățenii și cu părțile interesate interne și externe. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a reprezenta Comisia și/sau directorul general, de a stabili relații de lucru excelente, de a comunica și negocia, atât la nivel interinstituțional, cât și internațional, precum și de a colabora cu cetățenii și cu părțile interesate interne și externe.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru prezentul post. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru prezentul post.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) ar putea fi desfășurat în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) ar putea fi desfășurat în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (4)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (4)].

Selecția și numirea

Directorul va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare (a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (5)).

Ca parte a procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va selecta candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN va stabili o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de parteneriatele internaționale (6).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Candidatul selecționat trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale și să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Doar după ce autorizarea de securitate este acordată de statul membru vizat și procedura de acordare a autorizării este finalizată prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene, candidatul va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (7).

Egalitatea de șanse

În conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor, Comisia Europeană urmărește îndeplinirea obiectivului strategic de a asigura egalitatea de gen la toate nivelurile de conducere până la finalul mandatului său curent și aplică o politică de promovare a egalității de șanse prin încurajarea candidaturilor care ar putea contribui la o mai mare diversitate, egalitate de gen și echilibru geografic general.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor.

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, Belgia, unde își are sediul Direcția Generală Parteneriate Internaționale.

Postul este disponibil de la 16 februarie 2021.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termenul-limită

Termenul-limită pentru înscriere este 23 aprilie 2021, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, adresați-vă secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul doar o singură dată.

(2)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcției de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(7)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---