# Den Europæiske Unions C 93A/19.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 93A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang19. marts 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 93A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang19. marts 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2021/C 93 A/01 | Generaldirektoratet for Internationale Partnerskaber — Opslag af stilling som direktør (lønklasse AD 14) (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2021/10402 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2021/C 93 A/01

Generaldirektoratet for Internationale Partnerskaber — Opslag af stilling som direktør (lønklasse AD 14) (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2021/10402

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 19.3.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 93/1

---

Generaldirektoratet for Internationale Partnerskaber

Opslag af stilling som direktør (lønklasse AD 14)

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Internationale Partnerskaber (GD INTPA) har til opgave at bidrage til bæredygtig udvikling, til udryddelse af fattigdom, til fred og til beskyttelse af menneskerettighederne gennem internationale partnerskaber, der værner om og fremmer europæiske værdier og interesser.

GD INTPA har en ledende rolle i formuleringen af EU-politikker inden for internationalt samarbejde og opbygningen af partnerskaber med lande og internationale organisationer i hele verden. GD INTPA samarbejder med Kommissionens tjenestegrene for at sikre, at den eksterne dimension af EU's politikker styrker Unionens indsats i verden. GD INTPA koordinerer nøje med medlemsstaterne inden for rammerne af en stærk Team Europe-tilgang med henblik på at støtte EU's globale dagsorden. GD INTPA baserer sin indsats på international ret og multilateralisme og står i spidsen for Den Europæiske Unions bestræbelser på at leve op til globale forpligtelser, navnlig FN's 2030-dagsorden og mål for bæredygtig udvikling og Parisaftalen om klimaændringer.

GD INTPA er enten alene eller sammen med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil ansvarlig for den flerårige programmering og gennemførelse af EU's eksterne instrumenter. GD INTPA gennemfører sine politikker og programmer via EU-delegationer i partnerlande og internationale organisationer. Med henblik herpå udformer, indfører og driver det de forvaltnings-, tilsyns, støtte- og kontrolsystemer, der er nødvendige for at sikre den størst mulige regelmæssighed, kvalitet, virkning og synlighed i forbindelse med de programmer, der iværksættes.

Direktoratet for Mellemøsten, Asien og Stillehavsområdet er ansvarligt for udvikling og gennemførelse af dagsordenen for internationale partnerskaber i lande og regioner i dette geografiske område. Det udstikker også retningslinjer for samarbejdsafdelingerne i de respektive delegationer. Direktoratet er opdelt i fire kontorer — tre med geografisk ansvar og et kontor for finansiering og kontraktering.

Hvad kan vi tilbyde?

GD INTPA søger en direktør, der skal bidrage med visioner og rådgivning i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteterne i direktorat C »Mellemøsten, Asien og Stillehavsområdet«, herunder lede dets personale og føre tilsyn med dets ressourcer.

Den udvalgte ansøger skal under direkte tilsyn af vicegeneraldirektøren med ansvar for koordinering af dette direktorat og direktoraterne »Afrika« og »Latinamerika og Caribien«:

| — | sørge for generel vejledning og styring med henblik på effektiv planlægning, koordinering og gennemførelse af GD INTPA's programmer i Mellemøsten, Asien og Stillehavsområdet |
| --- | --- |

—

sørge for generel vejledning og styring med henblik på effektiv planlægning, koordinering og gennemførelse af GD INTPA's programmer i Mellemøsten, Asien og Stillehavsområdet

| — | deltage i fastlæggelsen og gennemførelsen af generaldirektoratets overordnede strategiske vision og yde solide bidrag til opfyldelsen af Kommissionens prioriteter |
| --- | --- |

—

deltage i fastlæggelsen og gennemførelsen af generaldirektoratets overordnede strategiske vision og yde solide bidrag til opfyldelsen af Kommissionens prioriteter

| — | sikre og føre tilsyn med effektiv planlægning og forvaltning af direktoratets aktiviteter, herunder deltagelse i de relevante forvaltningsorganer, risikostyringsprocesser, rapportering og kommunikation samt analyse/evaluering af resultaterne |
| --- | --- |

—

sikre og føre tilsyn med effektiv planlægning og forvaltning af direktoratets aktiviteter, herunder deltagelse i de relevante forvaltningsorganer, risikostyringsprocesser, rapportering og kommunikation samt analyse/evaluering af resultaterne

| — | repræsentere vicegeneraldirektøren og generaldirektøren ved eksterne og interne arrangementer |
| --- | --- |

—

repræsentere vicegeneraldirektøren og generaldirektøren ved eksterne og interne arrangementer

| — | sikre koordinering med generaldirektoratets øvrige direktorater og andre af Kommissionens tjenestegrene samt repræsentation og forhandling med eksterne og internationale interessenter |
| --- | --- |

—

sikre koordinering med generaldirektoratets øvrige direktorater og andre af Kommissionens tjenestegrene samt repræsentation og forhandling med eksterne og internationale interessenter

| — | lede direktoratet på en deltagelsesbaseret måde, således at medarbejderne får mulighed for at udnytte deres færdigheder og potentiale fuldt ud |
| --- | --- |

—

lede direktoratet på en deltagelsesbaseret måde, således at medarbejderne får mulighed for at udnytte deres færdigheder og potentiale fuldt ud

| — | forvalte og koordinere aktiviteterne for mere end 110 medarbejdere, der arbejder i 4 kontorer i Bruxelles. |
| --- | --- |

—

forvalte og koordinere aktiviteterne for mere end 110 medarbejdere, der arbejder i 4 kontorer i Bruxelles.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

a)   Ledelsesfærdigheder

| — | gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ ud fra et strategisk, organisatorisk og internt ledelsesperspektiv |
| --- | --- |

—

gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ ud fra et strategisk, organisatorisk og internt ledelsesperspektiv

| — | evne til at fastsætte prioriteter og mål effektivt |
| --- | --- |

—

evne til at fastsætte prioriteter og mål effektivt

| — | dokumenteret succes i en lederstilling, som påviser evnen til at lede, motivere og udvikle teams af højt kvalificeret personale, så medarbejderne kan realisere deres potentiale, og til at fungere som holdspiller i ledelsesteamet |
| --- | --- |

—

dokumenteret succes i en lederstilling, som påviser evnen til at lede, motivere og udvikle teams af højt kvalificeret personale, så medarbejderne kan realisere deres potentiale, og til at fungere som holdspiller i ledelsesteamet

| — | solidt kendskab til procedurerne for planlægning, udførelse og overvågning af arbejdet i forbindelse med offentlig service. |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til procedurerne for planlægning, udførelse og overvågning af arbejdet i forbindelse med offentlig service.

b)   Specialistfærdigheder og -erfaring

| — | solid politisk dømmekraft og indsigt i det komplekse politiske miljø og navnlig de følsomme områder i direktoratets geografiske område |
| --- | --- |

—

solid politisk dømmekraft og indsigt i det komplekse politiske miljø og navnlig de følsomme områder i direktoratets geografiske område

| — | omfattende viden og ekspertise inden for eksterne forbindelser, herunder erfaring med en stilling på højt plan i en EU-delegation eller en medlemsstats ambassade |
| --- | --- |

—

omfattende viden og ekspertise inden for eksterne forbindelser, herunder erfaring med en stilling på højt plan i en EU-delegation eller en medlemsstats ambassade

| — | solid forståelse af det retlige og lovgivningsmæssige grundlag samt gennemførelsen af EU's eksterne finansieringsinstrumenter |
| --- | --- |

—

solid forståelse af det retlige og lovgivningsmæssige grundlag samt gennemførelsen af EU's eksterne finansieringsinstrumenter

| — | fremadskuende, med gode konceptuelle evner og solid kapacitet til at udvikle en klar strategisk vision for direktoratets aktiviteter |
| --- | --- |

—

fremadskuende, med gode konceptuelle evner og solid kapacitet til at udvikle en klar strategisk vision for direktoratets aktiviteter

| — | indgående kendskab til Generaldirektoratet for Internationale Partnerskabers struktur og organisation, herunder EU-delegationernes rolle og særlige karakteristika. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generaldirektoratet for Internationale Partnerskabers struktur og organisation, herunder EU-delegationernes rolle og særlige karakteristika.

c)   Personlige kvaliteter

| — | en strategisk tankegang og påviselig vilje til at skabe og gennemføre nye idéer |
| --- | --- |

—

en strategisk tankegang og påviselig vilje til at skabe og gennemføre nye idéer

| — | fremragende analytiske evner og evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi |
| --- | --- |

—

fremragende analytiske evner og evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi

| — | evne til at udveksle oplysninger og samarbejde med ligestillede og kolleger |
| --- | --- |

—

evne til at udveksle oplysninger og samarbejde med ligestillede og kolleger

| — | evne til at repræsentere Kommissionen og/eller generaldirektøren, opbygge gode arbejdsrelationer, kommunikere og forhandle, både på interinstitutionelt og internationalt plan, samt samarbejde med borgere og interne og eksterne interessenter. |
| --- | --- |

—

evne til at repræsentere Kommissionen og/eller generaldirektøren, opbygge gode arbejdsrelationer, kommunikere og forhandle, både på interinstitutionelt og internationalt plan, samt samarbejde med borgere og interne og eksterne interessenter.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Det kræves, at mindst fem år af denne erhvervserfaring er erfaring inden for et område, som er relevant for denne stililing. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Det kræves, at mindst fem år af denne erhvervserfaring er erfaring inden for et område, som er relevant for denne stililing.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2).

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (4)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (4)).

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner direktøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: dokument om politik for højtstående embedsmænd (5)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af kravenes opfyldelse og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (herefter benævnt »udvalget«). Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed, som varetages af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med Kommissionens medlem(er) med ansvar for internationale partnerskaber (6).

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelse om udnævnelsen.

Den udvalgte ansøger skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til lovgivningen om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (7).

Ligestilling

Kommissionen forfølger i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer ved udgangen af sit nuværende mandat og anvender en politik for lige muligheder for at tilskynde til ansøgninger, som kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Bruxelles, Belgien, hvor Generaldirektoratet for Internationale Partnerskaber har sæde.

Stillingen er ledig fra den 16. februar 2021.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden sin tiltræden skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis ét af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for hvert trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?&langue=EN

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på hvert trin i udvælgelsesproceduren. Ved ny e-mailadresse skal dette derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er indgivet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Med hensyn til ansøgningens status vil ansøgerne blive kontaktet direkte af Europa-Kommissionen.

Ønskes yderligere oplysninger og/eller i tilfælde af tekniske problemer, kan ansøgerne sende en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 23. april 2021 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning er indgivet inden fristens udløb. Det frarådes på det kraftigste at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, inden den er afsluttet, hvorved hele processen vil skulle gentages forfra. Det er ikke muligt at indgive ansøgninger efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, tages ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes en gang.

(2)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=da

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(7)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---