# Επίσημη Εφημερίδα C 150A/28 Α

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 150A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 64ό έτος28 Απριλίου 2021 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 150A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

64ό έτος28 Απριλίου 2021

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή |
| 2021/C 150 A/01 | Προκήρυξη αριθ. 25/2021 κενής θέσης διευθυντή/διευθύντριας στη Διεύθυνση Δ — Επικοινωνία και Διοργανικές Σχέσεις (Προκήρυξη κενής θέσης δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφοι 1 και 2 του Εσωτερικού Κανονισμού) | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

2021/C 150 A/01

Προκήρυξη αριθ. 25/2021 κενής θέσης διευθυντή/διευθύντριας στη Διεύθυνση Δ — Επικοινωνία και Διοργανικές Σχέσεις (Προκήρυξη κενής θέσης δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφοι 1 και 2 του Εσωτερικού Κανονισμού)

(Προκήρυξη κενής θέσης δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφοι 1 και 2 του Εσωτερικού Κανονισμού)

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

| 28.4.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 150/1

---

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΡΙΘ. 25/2021

κενής θέσης διευθυντή/διευθύντριας στη Διεύθυνση Δ — Επικοινωνία και Διοργανικές Σχέσεις

(Προκήρυξη κενής θέσης δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφοι 1 και 2 του Εσωτερικού Κανονισμού)

(2021/C 150 A/01)

Ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων: 28 Μαΐου 2021 και ώρα 12.00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών)

1.

Κενή θέση: AD14

2.   Καθήκοντα

Καθήκοντα

Υπό την άμεση εποπτεία του Γενικού Γραμματέα, ο/η κάτοχος της θέσης θα διοικεί τη Διεύθυνση «Επικοινωνία και Διοργανικές Σχέσεις» (Διεύθυνση Δ) της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ). Η Διεύθυνση Δ αποτελείται από περίπου 60 υπαλλήλους και διαθέτει ετήσιο προϋπολογισμό ανερχόμενο σε σχεδόν 1,5 εκατομμύριο ευρώ. Ο διευθυντής/η διευθύντρια είναι υπεύθυνος/-η για τη στρατηγική ανάπτυξη της Διεύθυνσης.

Οι επιλογές έχουν ως εξής:

| — | οργάνωση, συντονισμός, διαχείριση και εποπτεία των εργασιών των διαφόρων μονάδων και τομέα που συγκροτεί τη Διεύθυνση Δ: Τύπος· Επισκέψεις και Δημοσιεύσεις· Διαδικτυακή πληροφόρηση· Διοργανικές σχέσεις· Σχέσεις με τις Εθνικές Οικονομικές και Κοινωνικές Επιτροπές και την κοινωνία των πολιτών· και τομέας ο οποίος περιλαμβάνει το Κέντρο Ενημέρωσης και Τεκμηρίωσης, |
| --- | --- |

—

οργάνωση, συντονισμός, διαχείριση και εποπτεία των εργασιών των διαφόρων μονάδων και τομέα που συγκροτεί τη Διεύθυνση Δ: Τύπος· Επισκέψεις και Δημοσιεύσεις· Διαδικτυακή πληροφόρηση· Διοργανικές σχέσεις· Σχέσεις με τις Εθνικές Οικονομικές και Κοινωνικές Επιτροπές και την κοινωνία των πολιτών· και τομέας ο οποίος περιλαμβάνει το Κέντρο Ενημέρωσης και Τεκμηρίωσης,

| — | ανάπτυξη και εφαρμογή του στρατηγικού σχεδίου επικοινωνίας, |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη και εφαρμογή του στρατηγικού σχεδίου επικοινωνίας,

| — | ανάπτυξη στρατηγικών συμβάσεων με την προεδρία και τα μέλη της ΕΟΚΕ· παροχή διοικητικής συνδρομής και διαχείριση της επιτροπής επικοινωνίας της ΕΟΚΕ, |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη στρατηγικών συμβάσεων με την προεδρία και τα μέλη της ΕΟΚΕ· παροχή διοικητικής συνδρομής και διαχείριση της επιτροπής επικοινωνίας της ΕΟΚΕ,

| — | επίβλεψη και ανάπτυξη σχέσεων με τα μέσα ενημέρωσης και τις διάφορες οργανώσεις και δίκτυα της κοινωνίας των πολιτών· προβολή του έργου της ΕΟΚΕ, |
| --- | --- |

—

επίβλεψη και ανάπτυξη σχέσεων με τα μέσα ενημέρωσης και τις διάφορες οργανώσεις και δίκτυα της κοινωνίας των πολιτών· προβολή του έργου της ΕΟΚΕ,

| — | ανάπτυξη διοργανικών επαφών στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη διοργανικών επαφών στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης,

| — | συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Προεδρείου, |
| --- | --- |

—

συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Προεδρείου,

| — | συμμετοχή στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου της γραμματείας της ΕΟΚΕ· στο πλαίσιο αυτό, συμβολή στην εκπόνηση και την επικαιροποίηση του σχεδίου διαχείρισης και στην εφαρμογή των αποφάσεων, |
| --- | --- |

—

συμμετοχή στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου της γραμματείας της ΕΟΚΕ· στο πλαίσιο αυτό, συμβολή στην εκπόνηση και την επικαιροποίηση του σχεδίου διαχείρισης και στην εφαρμογή των αποφάσεων,

| — | προώθηση των δραστηριοτήτων και των γνωμοδοτήσεων της ΕΟΚΕ και ανάπτυξη των αντίστοιχων καθηκόντων, |
| --- | --- |

—

προώθηση των δραστηριοτήτων και των γνωμοδοτήσεων της ΕΟΚΕ και ανάπτυξη των αντίστοιχων καθηκόντων,

| — | διαχείριση των ανθρώπινων πόρων της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

διαχείριση των ανθρώπινων πόρων της Διεύθυνσης,

| — | διαχείριση των δημοσιονομικών πόρων της Διεύθυνσης (άσκηση καθηκόντων διατάκτη κατ’ εντολή του Γενικού Γραμματέα). |
| --- | --- |

—

διαχείριση των δημοσιονομικών πόρων της Διεύθυνσης (άσκηση καθηκόντων διατάκτη κατ’ εντολή του Γενικού Γραμματέα).

| Ποιοι είμαστε:


  Η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) αποτελεί συμβουλευτικό όργανο της Ευρωπαϊκής Ένωσης που απαρτίζεται από αντιπροσώπους των οργανώσεων εργοδοτών, εργαζομένων και άλλων φορέων εκπροσώπησης της κοινωνίας των πολιτών, ιδίως στον κοινωνικοοικονομικό, κοινωφελή, επαγγελματικό και πολιτιστικό τομέα. Η ΕΟΚΕ συμβάλλει στην ενίσχυση της δημοκρατικής νομιμότητας και της αποτελεσματικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δίνοντας τη δυνατότητα στις οργανώσεις της κοινωνίας πολιτών των κρατών μελών να εκφράζουν τις απόψεις τους σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
  Η Διεύθυνση Δ δεσμεύεται να κάνει τη φωνή της ΕΟΚΕ να ακουστεί εκεί όπου μετράει, προβάλλοντας το έργο της και ευαισθητοποιώντας την ΕΟΚΕ και την προστιθέμενη αξία της τόσο στις Βρυξέλλες όσο και στα κράτη μέλη. Στόχος της Διεύθυνσης είναι να βοηθήσει τα μέλη και το προσωπικό της ΕΟΚΕ να μεταδώσουν το μήνυμα της ΕΟΚΕ και να συμμετάσχουν σε έναν ορατό, αξιόπιστο και αναγνωρισμένο διάλογο με τα άλλα θεσμικά όργανα και με την οργανωμένη κοινωνία των πολιτών, παρέχοντας ευρύ φάσμα επικοινωνιακών εργαλείων και υπηρεσιών. Με την ενίσχυση της συνεργασίας με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ, η Διεύθυνση επιδιώκει να μεγιστοποιήσει την επιρροή και την προστιθέμενη αξία της ΕΟΚΕ στην ευρωπαϊκή διαδικασία λήψης αποφάσεων, αυξάνοντας έτσι τη συμμετοχή της κοινωνίας των πολιτών στη χάραξη της ευρωπαϊκής πολιτικής.
  Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επισκεφτείτε τον ιστότοπο της ΕΟΚΕ: http://www.eesc.europa.eu/el/


  Τι προσφέρουμε:








  — | ένα φιλικό και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, όπου εκτιμώνται ιδιαίτερα η αποτελεσματική διοίκηση, το υψηλό πνεύμα πρωτοβουλίας, το ομαδικό πνεύμα και η ευελιξία, |
| --- | --- |

Ποιοι είμαστε:

Ποιοι είμαστε:

Η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) αποτελεί συμβουλευτικό όργανο της Ευρωπαϊκής Ένωσης που απαρτίζεται από αντιπροσώπους των οργανώσεων εργοδοτών, εργαζομένων και άλλων φορέων εκπροσώπησης της κοινωνίας των πολιτών, ιδίως στον κοινωνικοοικονομικό, κοινωφελή, επαγγελματικό και πολιτιστικό τομέα. Η ΕΟΚΕ συμβάλλει στην ενίσχυση της δημοκρατικής νομιμότητας και της αποτελεσματικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δίνοντας τη δυνατότητα στις οργανώσεις της κοινωνίας πολιτών των κρατών μελών να εκφράζουν τις απόψεις τους σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η Διεύθυνση Δ δεσμεύεται να κάνει τη φωνή της ΕΟΚΕ να ακουστεί εκεί όπου μετράει, προβάλλοντας το έργο της και ευαισθητοποιώντας την ΕΟΚΕ και την προστιθέμενη αξία της τόσο στις Βρυξέλλες όσο και στα κράτη μέλη. Στόχος της Διεύθυνσης είναι να βοηθήσει τα μέλη και το προσωπικό της ΕΟΚΕ να μεταδώσουν το μήνυμα της ΕΟΚΕ και να συμμετάσχουν σε έναν ορατό, αξιόπιστο και αναγνωρισμένο διάλογο με τα άλλα θεσμικά όργανα και με την οργανωμένη κοινωνία των πολιτών, παρέχοντας ευρύ φάσμα επικοινωνιακών εργαλείων και υπηρεσιών. Με την ενίσχυση της συνεργασίας με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ, η Διεύθυνση επιδιώκει να μεγιστοποιήσει την επιρροή και την προστιθέμενη αξία της ΕΟΚΕ στην ευρωπαϊκή διαδικασία λήψης αποφάσεων, αυξάνοντας έτσι τη συμμετοχή της κοινωνίας των πολιτών στη χάραξη της ευρωπαϊκής πολιτικής.

Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επισκεφτείτε τον ιστότοπο της ΕΟΚΕ: http://www.eesc.europa.eu/el/

Τι προσφέρουμε:

Τι προσφέρουμε:

—

ένα φιλικό και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, όπου εκτιμώνται ιδιαίτερα η αποτελεσματική διοίκηση, το υψηλό πνεύμα πρωτοβουλίας, το ομαδικό πνεύμα και η ευελιξία,

| — | μια σύγχρονη προσέγγιση ως προς τους ανθρώπινους πόρους που ευνοεί τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας προκειμένου να εξασφαλίζεται καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. |
| --- | --- |

—

μια σύγχρονη προσέγγιση ως προς τους ανθρώπινους πόρους που ευνοεί τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας προκειμένου να εξασφαλίζεται καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

3.   Επιλεξιμότητα

Επιλεξιμότητα

Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης της θέσης του διευθυντή σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφοι 1 και 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1)   Γενικές προϋποθέσεις

Γενικές προϋποθέσεις

| — | να είναι υπήκοοι (1) ενός από τα κράτη μέλη της ΕΕ και να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι (1) ενός από τα κράτη μέλη της ΕΕ και να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

1

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από την ισχύουσα οικεία νομοθεσία, |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από την ισχύουσα οικεία νομοθεσία,

| — | να έχουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους που προσιδιάζουν στην εκτέλεση των σχετικών καθηκόντων (2). Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τα αιρετά αξιώματα και τις συγκρούσεις συμφερόντων [άρθρα 11, 11 α), 12 β), 13 και 15 του Κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης], |
| --- | --- |

—

να έχουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους που προσιδιάζουν στην εκτέλεση των σχετικών καθηκόντων (2). Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τα αιρετά αξιώματα και τις συγκρούσεις συμφερόντων [άρθρα 11, 11 α), 12 β), 13 και 15 του Κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης],

2

| — | να πληρούν τις προϋποθέσεις σωματικής ικανότητας που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων (3), |
| --- | --- |

—

να πληρούν τις προϋποθέσεις σωματικής ικανότητας που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων (3),

3

| — | δεν έχει φθάσει στο ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους της ΕΕ είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη. |
| --- | --- |

—

δεν έχει φθάσει στο ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους της ΕΕ είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη.

2)   Ειδικοί όροι

Ειδικοί όροι

| i) | Απαιτούμενα προσόντα και δεξιότητες

  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (4) επισήμως αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της ΕΕ σε τομέα σχετικό με τα καθήκοντα που περιγράφονται στο σημείο 2:






  — | τουλάχιστον τεσσάρων ετών, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τετραετής ή μεγαλύτερη·
  ή |
| --- | --- | --- |

i)

Απαιτούμενα προσόντα και δεξιότητες

Απαιτούμενα προσόντα και δεξιότητες

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (4) επισήμως αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της ΕΕ σε τομέα σχετικό με τα καθήκοντα που περιγράφονται στο σημείο 2:

4

—

τουλάχιστον τεσσάρων ετών, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τετραετής ή μεγαλύτερη·

ή

| — | τουλάχιστον τριών ετών, ακολουθούμενης από επαγγελματική εμπειρία ενός έτους σε τομέα σχετικό με την περιγραφή της θέσης εργασίας, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τριετής ή μεγαλύτερη. Το συγκεκριμένο έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση της επαγγελματικής εμπειρίας που ορίζεται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο ii). |
| --- | --- |

—

τουλάχιστον τριών ετών, ακολουθούμενης από επαγγελματική εμπειρία ενός έτους σε τομέα σχετικό με την περιγραφή της θέσης εργασίας, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τριετής ή μεγαλύτερη. Το συγκεκριμένο έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση της επαγγελματικής εμπειρίας που ορίζεται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο ii).

| ii) | Απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία

  Αφού αποκτήσουν τα προσόντα που ορίζονται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο i), οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν αποκτήσει τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική εμπειρία σχετική με την περιγραφή της θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον πέντε ετών σε διοικητική θέση. |
| --- | --- |

ii)

Απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία

Απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία

Αφού αποκτήσουν τα προσόντα που ορίζονται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο i), οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν αποκτήσει τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική εμπειρία σχετική με την περιγραφή της θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον πέντε ετών σε διοικητική θέση.

| iii) | Γλωσσικές γνώσεις

  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ και ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μίας ακόμη γλώσσας της ΕΕ. Για λειτουργικούς λόγους, απαιτείται καλή (κατ’ ελάχιστο σε επίπεδο B2 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τα γλωσσικά προσόντα) γνώση της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας, στον προφορικό αλλά και στον γραπτό λόγο.
  Οι υποψήφιοι/-ες ενημερώνονται ότι οι γλωσσικές απαιτήσεις στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης έχουν οριστεί προς το συμφέρον της υπηρεσίας, η οποία απαιτεί ο/η νέος/-α διευθυντής/διευθύντρια να αναλάβει αμέσως τα καθήκοντά του/της και να είναι σε θέση να επικοινωνεί αποτελεσματικά στην καθημερινή του/της εργασία. Η χρήση κυρίως της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας για την εσωτερική επικοινωνία αποτελεί μακροχρόνια πρακτική στην ΕΟΚΕ· αυτές είναι, εξάλλου, οι ευρύτερα χρησιμοποιούμενες γλώσσες για την επικοινωνία με εξωτερικούς φορείς. |
| --- | --- |

iii)

Γλωσσικές γνώσεις

Γλωσσικές γνώσεις

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ και ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μίας ακόμη γλώσσας της ΕΕ. Για λειτουργικούς λόγους, απαιτείται καλή (κατ’ ελάχιστο σε επίπεδο B2 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τα γλωσσικά προσόντα) γνώση της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας, στον προφορικό αλλά και στον γραπτό λόγο.

Οι υποψήφιοι/-ες ενημερώνονται ότι οι γλωσσικές απαιτήσεις στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης έχουν οριστεί προς το συμφέρον της υπηρεσίας, η οποία απαιτεί ο/η νέος/-α διευθυντής/διευθύντρια να αναλάβει αμέσως τα καθήκοντά του/της και να είναι σε θέση να επικοινωνεί αποτελεσματικά στην καθημερινή του/της εργασία. Η χρήση κυρίως της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας για την εσωτερική επικοινωνία αποτελεί μακροχρόνια πρακτική στην ΕΟΚΕ· αυτές είναι, εξάλλου, οι ευρύτερα χρησιμοποιούμενες γλώσσες για την επικοινωνία με εξωτερικούς φορείς.

Μόνιμοι υπάλληλοι της ΕΕ
  :

Μόνιμοι υπάλληλοι της ΕΕ

Σύμφωνα με το άρθρο 29, παράγραφος 1, σημείο α), στοιχείο i) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι της ΕΟΚΕ βαθμού AD14 μπορούν να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους για τη θέση αυτή. Σε περίπτωση επιτυχούς έκβασης της υποψηφιότητάς του/της, ο/η υπάλληλος διορίζεται στον σημερινό βαθμό του/της.

Σύμφωνα με το άρθρο 29, παράγραφος 1, σημείο α), στοιχείο iii) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι της ΕΟΚΕ βαθμού AD13 οι οποίοι διαθέτουν αρχαιότητα τουλάχιστον δύο ετών στον εν λόγω βαθμό προάγονται στον βαθμό AD14 σε περίπτωση επιτυχούς έκβασης της υποψηφιότητάς τους.

Σύμφωνα με το άρθρο 29, παράγραφος 1, σημείο β), του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, στο πλαίσιο της διοργανικής κινητικότητας, οι υπάλληλοι βαθμού AD14 μπορούν να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας για τη θέση αυτή. Σε περίπτωση επιτυχούς έκβασης της υποψηφιότητάς του/της, ζητείται η μετάθεση του/της υπαλλήλου και ο διορισμός γίνεται στον υφιστάμενο βαθμό του/της.

Σύμφωνα με το άρθρο 29, παράγραφος 2, του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι κατώτερων βαθμών μπορούν να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, εφόσον πληρούν τους όρους που καθορίζονται στο σημείο 3 στοιχεία α) και β).

4.   Κριτήρια επιλογής

Κριτήρια επιλογής

Εφόσον ικανοποιούνται τα κριτήρια επιλεξιμότητας που αναφέρονται στο σημείο 3 (Επιλεξιμότητα) στοιχεία α) και β), οι αιτήσεις των υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένων του βιογραφικού σημειώματος και της συνοδευτικής επιστολής, θα αξιολογηθούν με βάση τα παρακάτω κριτήρια επιλογής:

| — | αποδεδειγμένη επιτυχή εμπειρία τουλάχιστον πέντε ετών σε λειτουργική διοικητική θέση, στον ιδιωτικό τομέα ή στη δημόσια διοίκηση, που περιλαμβάνει το καθήκον της κοινοποίησης της στρατηγικής και των αποτελεσμάτων του οργανισμού σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη επιτυχή εμπειρία τουλάχιστον πέντε ετών σε λειτουργική διοικητική θέση, στον ιδιωτικό τομέα ή στη δημόσια διοίκηση, που περιλαμβάνει το καθήκον της κοινοποίησης της στρατηγικής και των αποτελεσμάτων του οργανισμού σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη,

| — | αποδεδειγμένη εμπειρία στην εφαρμογή στρατηγικών επωνυμίας (branding) και στη μεγιστοποίηση της προβολής μέσω του συνδυασμού διαφόρων —διαδικτυακών και μη διαδικτυακών— εργαλείων επικοινωνίας προσαρμοσμένων στα διάφορα σχετικά μέσα ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη εμπειρία στην εφαρμογή στρατηγικών επωνυμίας (branding) και στη μεγιστοποίηση της προβολής μέσω του συνδυασμού διαφόρων —διαδικτυακών και μη διαδικτυακών— εργαλείων επικοινωνίας προσαρμοσμένων στα διάφορα σχετικά μέσα ενημέρωσης,

| — | ικανότητα επιτυχούς υποστήριξης και εφαρμογής της στρατηγικής επικοινωνίας, όπως αναπτύχθηκε από το Προεδρείο της ΕΟΚΕ, |
| --- | --- |

—

ικανότητα επιτυχούς υποστήριξης και εφαρμογής της στρατηγικής επικοινωνίας, όπως αναπτύχθηκε από το Προεδρείο της ΕΟΚΕ,

| — | ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικών αλλαγής και καθοδήγησης μιας ομάδας μέσω αλλαγών· |
| --- | --- |

—

ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικών αλλαγής και καθοδήγησης μιας ομάδας μέσω αλλαγών·

| — | ικανότητα ανάπτυξης καινοτόμων στρατηγικών και καθορισμού μελλοντικών στόχων για τη Διεύθυνση, καθώς και ικανότητα παρουσίασης και αποτίμησης των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ανάπτυξης καινοτόμων στρατηγικών και καθορισμού μελλοντικών στόχων για τη Διεύθυνση, καθώς και ικανότητα παρουσίασης και αποτίμησης των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων,

| — | άριστη γνώση των διαφόρων πεδίων δραστηριότητας και λειτουργίας των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ειδικότερα της ΕΟΚΕ ή ικανότητα ταχείας απόκτησής της, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των διαφόρων πεδίων δραστηριότητας και λειτουργίας των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ειδικότερα της ΕΟΚΕ ή ικανότητα ταχείας απόκτησής της,

| — | καλή γνώση των σημερινών σημαντικών διοργανικών θεμάτων σε επίπεδο ΕΕ, |
| --- | --- |

—

καλή γνώση των σημερινών σημαντικών διοργανικών θεμάτων σε επίπεδο ΕΕ,

| — | ισχυρό ιστορικό επιδόσεων όσον αφορά τη διαχείριση μεγάλων ομάδων και προϋπολογισμών, |
| --- | --- |

—

ισχυρό ιστορικό επιδόσεων όσον αφορά τη διαχείριση μεγάλων ομάδων και προϋπολογισμών,

| — | καλή κατανόηση του μεταβαλλόμενου κόσμου των μέσων ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση του μεταβαλλόμενου κόσμου των μέσων ενημέρωσης,

| — | ισχυρές δεξιότητες στους τομείς της ανάλυσης, της δικτύωσης και της διαχείρισης διαπραγματεύσεων υψηλού επιπέδου, καθώς και ικανότητα επίτευξης συνεργειών με άλλα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και εκπροσώπησης των συμφερόντων της ΕΟΚΕ σε διοργανικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

ισχυρές δεξιότητες στους τομείς της ανάλυσης, της δικτύωσης και της διαχείρισης διαπραγματεύσεων υψηλού επιπέδου, καθώς και ικανότητα επίτευξης συνεργειών με άλλα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και εκπροσώπησης των συμφερόντων της ΕΟΚΕ σε διοργανικό επίπεδο,

| — | άριστες ικανότητες επικοινωνίας (γραπτός και προφορικός λόγος), υπό την έννοια ότι ο/η υποψήφιος/-α είναι σε θέση να επικοινωνεί εύκολα και αποτελεσματικά με τα μέλη και το προσωπικό της ΕΟΚΕ καθώς και με τους ενδιαφερόμενους φορείς, τόσο σε εσωτερικό όσο και σε εξωτερικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες επικοινωνίας (γραπτός και προφορικός λόγος), υπό την έννοια ότι ο/η υποψήφιος/-α είναι σε θέση να επικοινωνεί εύκολα και αποτελεσματικά με τα μέλη και το προσωπικό της ΕΟΚΕ καθώς και με τους ενδιαφερόμενους φορείς, τόσο σε εσωτερικό όσο και σε εξωτερικό επίπεδο,

| — | ικανότητα χειρισμού ευαίσθητων θεμάτων με διακριτικότητα, καλές διπλωματικές δεξιότητες και ανθεκτικότητα, |
| --- | --- |

—

ικανότητα χειρισμού ευαίσθητων θεμάτων με διακριτικότητα, καλές διπλωματικές δεξιότητες και ανθεκτικότητα,

| — | υποδειγματική ακεραιότητα, διακριτικότητα και τήρηση της δεοντολογίας. |
| --- | --- |

—

υποδειγματική ακεραιότητα, διακριτικότητα και τήρηση της δεοντολογίας.

5.   Διαδικασία επιλογής

Διαδικασία επιλογής

5.1.   Αποδοχή συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής

Αποδοχή συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής

Θα καταρτιστεί κατάλογος των υποψηφίων που υπέβαλαν πλήρη αίτηση μέχρι την καταληκτική ημερομηνία και πληρούν τους γενικούς όρους του σημείου 3 στοιχείο α). Ο κατάλογος αυτός θα διαβιβαστεί στον πρόεδρο της επιτροπής επιλογής, μαζί με τις αιτήσεις.

Η επιτροπή επιλογής θα εξετάσει τις αιτήσεις και θα καταρτίσει κατάλογο των υποψηφίων που πληρούν τις ειδικές προϋποθέσεις οι οποίες καθορίζονται στο σημείο 3 στοιχείο β). Η απόφασή της θα στηρίζεται αποκλειστικά στις πληροφορίες που περιέχονται στο έντυπο αίτησης και τεκμηριώνονται με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Οι υποψήφιοι/-ες των οποίων οι αιτήσεις δεν πληρούν τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο σημείο 3 στοιχεία α) και β) δεν θα θεωρούνται επιλέξιμοι/-ες. Θα ενημερωθούν σχετικά.

5.2.   Αξιολόγηση προσόντων

Αξιολόγηση προσόντων

Με βάση τα προκαθορισμένα κριτήρια, η επιτροπή επιλογής θα αξιολογήσει τα προσόντα των επιλέξιμων υποψηφίων, προκειμένου να καταρτίσει κατάλογο με τους/τις υποψήφιους/-ες των οποίων το προφίλ ανταποκρίνεται περισσότερο στην περιγραφή των καθηκόντων που ορίζονται στο σημείο 2. Για να γίνει αυτό, η επιτροπή επιλογής αποδίδει καταρχάς σε κάθε κριτήριο επιλογής έναν συντελεστή στάθμισης που αντανακλά τη σχετική σημασία του. Οι βαθμοί προστίθενται ώστε να αναδειχθούν οι υποψήφιοι/-ες το προφίλ των οποίων αντιστοιχεί καλύτερα στα προς εκτέλεση καθήκοντα.

Η επιτροπή επιλογής θα αποφασίσει συνεκτιμώντας τις πληροφορίες που παρέχονται από τον/την υποψήφιο/-α στο έντυπο της αίτησης (προσόντα και επαγγελματική εμπειρία), στο βιογραφικό σημείωμα και στη συνοδευτική επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

Τα κριτήρια επιλεξιμότητας (γενικές και ειδικές προϋποθέσεις) πρέπει να πληρούνται έως τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Προς διευκόλυνση της εξέτασης των υποψηφιοτήτων, καλό είναι οι υποψήφιοι/-ες, στη συνοδευτική επιστολή, να αναδείξουν τους λόγους για τους οποίους ενδιαφέρονται για τη θέση, καθώς και τις πτυχές του βιογραφικού τους που θεωρούν ότι ανταποκρίνονται περισσότερο στην άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

Η επιτροπή επιλογής μπορεί να περιορίσει τον αριθμό των υποψηφίων που θα περάσουν στο επόμενο στάδιο σε εκείνους/-ες που θα λάβουν την υψηλότερη συνολικά βαθμολογία κατά την αξιολόγηση των προσόντων τους.

Όσοι/-ες υποψήφιοι/-ες δεν προεπιλεγούν θα ενημερωθούν αναλόγως.

5.3.   Συνέντευξη

Συνέντευξη

Όσοι/-ες υποψήφιοι/-ες έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς το προηγούμενο στάδιο θα κληθούν σε συνέντευξη για να γίνει η αξιολόγηση και η σύγκριση των προσόντων τους, της επαγγελματικής τους εμπειρίας, των δεξιοτήτων και των γνώσεών τους, όπως καθορίζεται ανωτέρω. Η επιτροπή επιλογής μπορεί να αποφασίσει να καλέσει τους/τις υποψήφιους/-ες σε γραπτή δοκιμασία, επιπροσθέτως της συνέντευξης.

Η συνέντευξη (και η γραπτή δοκιμασία, εφόσον υπάρχει) θα πραγματοποιηθεί στα αγγλικά και στα γαλλικά.

Οι συνεντεύξεις αναμένεται να πραγματοποιηθούν την περίοδο Ιουνίου/Ιουλίου του 2021. Οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν με τη χρήση λογισμικού τηλεδιάσκεψης ή, εφόσον το επιτρέπουν οι υγειονομικές συνθήκες, στα γραφεία της ΕΟΚΕ στις Βρυξέλλες (5).

Ιουνίου/Ιουλίου του 2021

5

Μετά το πέρας του σταδίου της συνέντευξης (και της γραπτής δοκιμασίας, εφόσον υπάρχει), τέσσερις κατ’ ανώτατο όριο υποψήφιοι/-ες, οι οποίοι/-ες θα κριθούν ως οι καταλληλότεροι/-ες για τις απαιτήσεις της θέσης, θα κληθούν να προσέλθουν στο κέντρο αξιολόγησης (assessment centre). Θα ενημερωθούν σχετικά με το πρόγραμμα και τη μεθοδολογία σε εύθετο χρόνο και θα μπορούν να δηλώσουν τη γλώσσα προτίμησής τους (αγγλική ή γαλλική). Σκοπός της αξιολόγησης αυτής είναι η αποτίμηση των διοικητικών τους ικανοτήτων (εκτέλεση καθηκόντων, διοίκηση προσωπικού, επεξεργασία πληροφοριών, προσωπικές και διαπροσωπικές σχέσεις). Το αποτέλεσμα της αξιολόγησης θα είναι μια μη δεσμευτική γνώμη, η οποία θα τεθεί στη διάθεση της επιτροπής επιλογής ως πρόσθετο διαφωτιστικό στοιχείο για τη διαδικασία επιλογής.

5.4.   Κατάλογος κατάλληλων υποψηφίων

Κατάλογος κατάλληλων υποψηφίων

Για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, η επιτροπή επιλογής καταρτίζει κατάλογο κατάλληλων υποψηφίων και τον διαβιβάζει στο Προεδρείο της ΕΟΚΕ, ως αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, για την τελική απόφαση. Το Προεδρείο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις προεπιλεγέντες/-είσες υποψήφιους/-ες.

6.   Συνοπτική παρουσίαση των όρων πρόσληψης

Συνοπτική παρουσίαση των όρων πρόσληψης

Ο/η επιλεγείς/-σα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί με τον βαθμό AD14 και η οριστική κατάταξή του/της θα καθοριστεί από την ΕΟΚΕ με βάση την επαγγελματική του/της πείρα σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες. Ο/η υπάλληλος υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών. Για λόγους ανεξαρτησίας, ο/η επιλεγείς/-σα υποψήφιος/-α πρέπει να έχει αποδεσμευτεί πλήρως από κάθε προηγούμενη επαγγελματική υποχρέωση έως την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων του/της.

Για περισσότερες πληροφορίες όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, μπορείτε να συμβουλευτείτε τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης:

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF.

Ο τόπος εργασίας είναι οι Βρυξέλλες.

7.   Αιτήσεις

Αιτήσεις

Οι υποψήφιοι/-ες για την εν λόγω θέση πρέπει να συμπληρώσουν την ηλεκτρονική αίτηση (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) με τα ακόλουθα έγγραφα συνημμένα στα αγγλικά ή στα γαλλικά:

| — | συνοδευτική επιστολή, |
| --- | --- |

—

συνοδευτική επιστολή,

| — | βιογραφικό σημείωμα συμπληρωμένο κατά το πρότυπο Europass (6), |
| --- | --- |

—

βιογραφικό σημείωμα συμπληρωμένο κατά το πρότυπο Europass (6),

6

| — | αντίγραφο (7) του δελτίου ταυτότητας ή του διαβατηρίου, |
| --- | --- |

—

αντίγραφο (7) του δελτίου ταυτότητας ή του διαβατηρίου,

7

| — | αντίγραφα πανεπιστημιακών τίτλων και πιστοποιητικών, πτυχιακού ή μεταπτυχιακού επιπέδου, |
| --- | --- |

—

αντίγραφα πανεπιστημιακών τίτλων και πιστοποιητικών, πτυχιακού ή μεταπτυχιακού επιπέδου,

| — | αντίγραφα των βεβαιώσεων προϋπηρεσίας στα οποία θα αναφέρεται σαφώς η φύση και η διάρκεια των σχετικών επαγγελματικών δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

αντίγραφα των βεβαιώσεων προϋπηρεσίας στα οποία θα αναφέρεται σαφώς η φύση και η διάρκεια των σχετικών επαγγελματικών δραστηριοτήτων,

| — | εφόσον δεν προκύπτει σαφώς από τους πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών, αποδεικτικό των γλωσσικών γνώσεων με τη μορφή διπλώματος ή, ελλείψει αυτού, με αναλυτική επεξήγηση του τρόπου με τον οποίο αποκτήθηκαν οι γλωσσικές γνώσεις, |
| --- | --- |

—

εφόσον δεν προκύπτει σαφώς από τους πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών, αποδεικτικό των γλωσσικών γνώσεων με τη μορφή διπλώματος ή, ελλείψει αυτού, με αναλυτική επεξήγηση του τρόπου με τον οποίο αποκτήθηκαν οι γλωσσικές γνώσεις,

| — | για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επίσημο έγγραφο το οποίο βεβαιώνει την επαγγελματική τους ανέλιξη και τον σημερινό βαθμό τους. |
| --- | --- |

—

για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επίσημο έγγραφο το οποίο βεβαιώνει την επαγγελματική τους ανέλιξη και τον σημερινό βαθμό τους.

Οι ελλιπείς αιτήσεις θα θεωρηθούν άκυρες και δεν θα ληφθούν υπόψη.

Ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α οφείλει σε μεταγενέστερη ημερομηνία να προσκομίσει τα πρωτότυπα όλων των απαιτούμενων εγγράφων.

Τα αντίγραφα των δικαιολογητικών που υποβάλλονται σε άλλες γλώσσες πλην της αγγλικής και της γαλλικής πρέπει να συνοδεύονται από μια συνοπτική παρουσίαση σε μία από αυτές τις δύο γλώσσες.

Η καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή των αιτήσεων είναι η 28η Μαΐου 2021 και ώρα 12.00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών). Η ΕΟΚΕ δεν θα λάβει υπόψη καμία αίτηση που θα παραληφθεί μετά την προαναφερθείσα ημερομηνία και ώρα. Συνιστάται θερμά στους/στις υποψήφιους/-ες να μην περιμένουν έως την τελευταία ημέρα της προθεσμίας για να υποβάλουν τις αιτήσεις τους, καθώς η υπερφόρτωση του διαδικτύου ή οποιοδήποτε σφάλμα στη διαδικτυακή σύνδεση μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα κατά την υποβολή της αίτησής τους. Η ΕΟΚΕ δεν φέρει καμία ευθύνη για τυχόν καθυστέρηση λόγω προβλημάτων αυτού του είδους.

28η Μαΐου 2021 και ώρα 12.00 το μεσημέρι

Οι υποψήφιοι/-ες με αναπηρία ή ειδικές ανάγκες που ενδέχεται να προκαλέσουν δυσκολίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, μπορούν να δηλώσουν το γεγονός αυτό στο έντυπο αίτησης και να παράσχουν κάθε σχετική πληροφορία ώστε η διοίκηση να μπορεί να λάβει τα κατάλληλα μέτρα, όπου αυτό είναι δυνατόν. Εάν είναι απαραίτητο, οι υποψήφιοι/-ες καλούνται να επισυνάψουν στην αίτησή τους χωριστό δελτίο με διευκρινίσεις σχετικά με τις ρυθμίσεις που κρίνουν αναγκαίες ώστε να τους παρασχεθεί βοήθεια.

8.   Παρατηρήσεις

Παρατηρήσεις

Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή θα εξετάσει πρώτα εάν είναι δυνατή η πλήρωση της κενής θέσης είτε με εσωτερική ή διοργανική μετάταξη είτε με προαγωγή.

Η θέση θα πληρωθεί με την επιφύλαξη της διαθεσιμότητας δημοσιονομικών πόρων.

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας, διαπιστωθεί ότι τα στοιχεία που παρέχονται στον φάκελο του/της υποψήφιου/-ας δεν τεκμηριώνονται από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά ή ότι ο/η υποψήφιος/-α δεν πληροί όλους τους όρους που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης, η αίτηση θα θεωρηθεί άκυρη.

Οι υποψήφιοι/-ες δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να προσπαθήσουν να επικοινωνήσουν, άμεσα ή έμμεσα, με τα μέλη της επιτροπής προεπιλογής. Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να αποκλείσει όσους/-ες υποψήφιους/-ες το πράξουν.

Η ΕΟΚΕ υποστηρίζει την πολυμορφία και τάσσεται σαφώς υπέρ της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων, όλων των εθνικοτήτων των κρατών μελών και όλων των επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών που αποκλείει κάθε διάκριση λόγω φύλου, αναπηρίας, φυλής, πολιτικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων ή γενετήσιου προσανατολισμού. Σύμφωνα με τις αρχές αυτές και τις διατάξεις του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων, ενθαρρύνονται ιδιαίτερα οι αιτήσεις από το λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο και τις λιγότερο εκπροσωπούμενες εθνικότητες.

Επίσης, η ΕΟΚΕ παραμένει προσηλωμένη στον στόχο της προστασίας του περιβάλλοντος.

Σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (8), ο παραλήπτης τους θα επεξεργαστεί τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα μόνον για τους σκοπούς για τους οποίους αυτά έχουν διαβιβαστεί.

8

9.   Αιτήσεις επανεξέτασης — ενστάσεις

Αιτήσεις επανεξέτασης — ενστάσεις

Με την επιφύλαξη του δικαιώματός τους να υποβάλουν ένσταση, δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2, ή να ασκήσουν προσφυγή ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ, οι υποψήφιοι/-ες δύνανται να αιτηθούν εσωτερική επανεξέταση κάθε απόφασης που λαμβάνεται από την επιτροπή επιλογής και επηρεάζει την υποψηφιότητά τους ευθέως και αμέσως, για λόγους μη συμμόρφωσης με τους κανόνες σχετικά με τη διαδικασία επιλογής, όπως ορίζεται στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) εντός δέκα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία κατά την οποία η απόφαση κοινοποιείται στον/στην αιτούντα/-σα με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Πρέπει δε να αναφέρει την απόφαση και τους λόγους στους οποίους βασίζεται η αίτηση.

Η επιτροπή επιλογής θα αποφανθεί σχετικά και μία αιτιολογημένη απάντηση θα αποσταλεί στον/στην υποψήφιο/-α σε εύθετο χρόνο.

Για το Προεδρείο,

Η Πρόεδρος

Christa SCHWENG

---

(1)  Όπως αναφέρεται στο άρθρο 28 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

1

(2)  Πριν από τον διορισμό του/της, ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα κληθεί να προσκομίσει βεβαίωση της αστυνομίας που να βεβαιώνει ότι έχει λευκό ποινικό μητρώο.

2

(3)  Πριν από τον διορισμό του, ο/η επιλεγείς/-σα υποψήφιος/-α θα εξεταστεί σε ένα από τα ιατρικά κέντρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για να πιστοποιηθεί ότι πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου 28 στοιχείο ε) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων.

3

(4)  Μόνον όσα διπλώματα και πτυχία έχουν χορηγηθεί σε κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή έχουν πιστοποιηθεί από τις αρχές των εν λόγω κρατών μελών θα λαμβάνονται υπόψη.

4

(5)  Είναι πιθανόν ορισμένες συνεντεύξεις με τους/τις υποψήφιους/-ες που δεν βρίσκονται στις Βρυξέλλες την ημερομηνία των συνεντεύξεων να πραγματοποιηθούν μέσω τηλεδιάσκεψης/Skype. Σε αντίθετη περίπτωση, η ΕΟΚΕ θα καταβάλει τα έξοδα ταξιδίου και θα χορηγήσει ημερήσια αποζημίωση.

5

(6)  https://europa.eu/europass/el.

6

(7)  Τα αντίγραφα μπορούν να προσκομισθούν στη γλώσσα του πρωτοτύπου. Η ηλεκτρονική αίτηση συμπληρώνεται στα αγγλικά ή στα γαλλικά.

7

(8)  ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39.

8

---