# Uradni list C 102A/24.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 102A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6424. marec 2021 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 102A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6424. marec 2021

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2021/C 102 A/01 | Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za vračanje in operacije (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13) – COM/2021/20057 | 1 |
| 2021/C 102 A/02 | Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za upravljanje stalne enote (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13) – COM/2021/20058 | 8 |
| 2021/C 102 A/03 | Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za informacijsko upravljanje in procese evropske mejne in obalne straže (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13) – COM/2021/20059 | 15 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2021/C 102 A/01

Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za vračanje in operacije (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13) – COM/2021/20057

1

2021/C 102 A/02

Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za upravljanje stalne enote (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13) – COM/2021/20058

8

2021/C 102 A/03

Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za informacijsko upravljanje in procese evropske mejne in obalne straže (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13) – COM/2021/20059

15

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 24.3.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 102/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 102/1

---

Evropska agencija za mejno in obalno stražo

Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za vračanje in operacije

(začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13)

COM/2021/20057

(2021/C 102 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska agencija za mejno in obalno stražo (v nadaljnjem besedilu: agencija oziroma Frontex) je bila ustanovljena z uredbo o evropski mejni in obalni straži (1), in sicer na podlagi Evropske agencije za upravljanje operativnega sodelovanja na zunanjih mejah držav članic Evropske unije (ki je bila ustanovljena z Uredbo Sveta (ES) št. 2007/2004 (2)). Njen sedanji mandat določa Uredba (EU) 2019/1896, ki je začela veljati 4. decembra 2019.

Frontex ima sedež v Varšavi na Poljskem in je v fazi znatnega povečanja obsega svojega osebja, da bi lahko izpolnil vse večje število nalog na podlagi nove uredbe.

Nova uredba o evropski mejni in obalni straži določa ustanovitev stalne enote evropske mejne in obalne straže, ki bo do leta 2027 štela do 10 000 operativnih uslužbencev in uslužbenk ter bo napotena na zunanjo kopensko, morsko in zračno mejo Evropske unije in schengenskega območja. Uredba prav tako znatno krepi vlogo agencije na področju vračanja nezakonito prebivajočih državljanov tretjih držav, zaradi česar ima osrednjo vlogo v skupnem sistemu EU za vračanje, napovedanem v novem paktu o migracijah in azilu, za dobro delovanje vračanja v praksi. Prednostna naloga agencije je, da postane operativna veja politike vračanja EU.

Frontex z ustanovitvijo stalne enote – prve uniformirane evropske službe kazenskega pregona – ponuja edinstveno in pionirsko priložnost za sodelovanje v operativni veji EU za evropsko integrirano upravljanje meja. Ustanovitev in operacije stalne enote prinašajo različne nove pravne izzive in tveganja. Izbranemu kandidatu ali kandidatki se ponuja priložnost, da znatno prispeva k uporabi prava EU na tem področju z razvojem ustvarjalnih pravnih rešitev skupaj z notranjimi in zunanjimi partnerji.

Med glavnimi nalogami agencije so:

| — | operativna in tehnična pomoč državam članicam EU na njihovih zunanjih mejah z usklajevanjem skupnih operacij nadzora meje, vključno z napotitvijo stalne enote evropske mejne in obalne straže ter plovil, zrakoplov in druge opreme, |
| --- | --- |

—

operativna in tehnična pomoč državam članicam EU na njihovih zunanjih mejah z usklajevanjem skupnih operacij nadzora meje, vključno z napotitvijo stalne enote evropske mejne in obalne straže ter plovil, zrakoplov in druge opreme,

| — | usklajevanje (v okviru mandata agencije) dejavnosti varovanja meje in kazenskega pregona pri pomorski varnosti v sodelovanju z nacionalnimi organi in agencijami EU, kot so Europol, Evropska agencija za pomorsko varnost (EMSA) in Evropska agencija za nadzor ribištva (EFCA), |
| --- | --- |

—

usklajevanje (v okviru mandata agencije) dejavnosti varovanja meje in kazenskega pregona pri pomorski varnosti v sodelovanju z nacionalnimi organi in agencijami EU, kot so Europol, Evropska agencija za pomorsko varnost (EMSA) in Evropska agencija za nadzor ribištva (EFCA),

| — | spremljanje razmer na zunanjih mejah EU in analiza tveganja vseh vidikov evropskega integriranega upravljanja meja, vključno z oceno zmožnosti organov držav članic EU, pristojnih za nadzor meje, za spoprijemanje z migracijskim pritiskom in različnimi izzivi na njihovih zunanjih mejah, |
| --- | --- |

—

spremljanje razmer na zunanjih mejah EU in analiza tveganja vseh vidikov evropskega integriranega upravljanja meja, vključno z oceno zmožnosti organov držav članic EU, pristojnih za nadzor meje, za spoprijemanje z migracijskim pritiskom in različnimi izzivi na njihovih zunanjih mejah,

| — | pomoč državam članicam – ob polnem spoštovanju temeljnih pravic – pri vračanju državljanov tretjih držav, ki nimajo pravice do bivanja na ozemlju EU, |
| --- | --- |

—

pomoč državam članicam – ob polnem spoštovanju temeljnih pravic – pri vračanju državljanov tretjih držav, ki nimajo pravice do bivanja na ozemlju EU,

| — | razvoj programov usposabljanja za evropsko mejno in obalno stražo, |
| --- | --- |

—

razvoj programov usposabljanja za evropsko mejno in obalno stražo,

| — | spremljanje tehnološkega razvoja na področju nadzora meje in posredovanje med raziskovalnimi ustanovami, industrijo ter nacionalnimi organi za mejno in obalno stražo, |
| --- | --- |

—

spremljanje tehnološkega razvoja na področju nadzora meje in posredovanje med raziskovalnimi ustanovami, industrijo ter nacionalnimi organi za mejno in obalno stražo,

| — | sodelovanje (v okviru mandata agencije) z EU in mednarodnimi organizacijami na področju upravljanja mejne in obalne straže, varnosti in preprečevanja čezmejnega kriminala (vključno s terorizmom), |
| --- | --- |

—

sodelovanje (v okviru mandata agencije) z EU in mednarodnimi organizacijami na področju upravljanja mejne in obalne straže, varnosti in preprečevanja čezmejnega kriminala (vključno s terorizmom),

| — | pomoč tretjim državam prek tehničnega in operativnega sodelovanja v okviru evropskega integriranega upravljanja meja in politike EU na področju zunanjih odnosov. |
| --- | --- |

—

pomoč tretjim državam prek tehničnega in operativnega sodelovanja v okviru evropskega integriranega upravljanja meja in politike EU na področju zunanjih odnosov.

Več informacij je na voljo na našem spletnem mestu: https://frontex.europa.eu/sl/.

Delovno mesto

Namestnica/namestnik izvršnega direktorja za vračanje in operacije pod nadzorom izvršnega direktorja nadzira in usklajuje delo zadevnih oddelkov in skrbi za:

| — | podporo in pomoč izvršnemu direktorju in upravnemu odboru pri strateškem razvoju Frontexa s svetovanjem in strokovnim znanjem na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč izvršnemu direktorju in upravnemu odboru pri strateškem razvoju Frontexa s svetovanjem in strokovnim znanjem na svojem področju pristojnosti,

| — | podporo in pomoč izvršnemu direktorju pri pripravi sestankov upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč izvršnemu direktorju pri pripravi sestankov upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev na svojem področju pristojnosti,

| — | nadziranje priprave in izvajanja večletnega načrta in letnega delovnega programa na svojem področju pristojnosti ter poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o izvajanju, |
| --- | --- |

—

nadziranje priprave in izvajanja večletnega načrta in letnega delovnega programa na svojem področju pristojnosti ter poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o izvajanju,

| — | načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti na svojem področju pristojnosti, povečanje uspešnosti in učinkovitosti ter zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev, |
| --- | --- |

—

načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti na svojem področju pristojnosti, povečanje uspešnosti in učinkovitosti ter zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev,

| — | izvedbo odločitev, sprejetih med informativnim sestankom operativnega odbora in direktorjev agencije, na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

izvedbo odločitev, sprejetih med informativnim sestankom operativnega odbora in direktorjev agencije, na svojem področju pristojnosti,

| — | vodenje in usmerjanje osebja v zadevnih oddelkih pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev, |
| --- | --- |

—

vodenje in usmerjanje osebja v zadevnih oddelkih pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev,

| — | usmerjanje in spremljanje poslovnega načrtovanja ter upravljanje uspešnosti in kakovosti na svojem področju pristojnosti in poročanje izvršnemu direktorju o rezultatih na tem področju, |
| --- | --- |

—

usmerjanje in spremljanje poslovnega načrtovanja ter upravljanje uspešnosti in kakovosti na svojem področju pristojnosti in poročanje izvršnemu direktorju o rezultatih na tem področju,

| — | ohranjanje strateških povezav z zunanjimi partnerji in deležniki, pomembnimi za njeno/njegovo področje pristojnosti, |
| --- | --- |

—

ohranjanje strateških povezav z zunanjimi partnerji in deležniki, pomembnimi za njeno/njegovo področje pristojnosti,

| — | spodbujanje in usmerjanje učinkovitega sodelovanja med oddelki, |
| --- | --- |

—

spodbujanje in usmerjanje učinkovitega sodelovanja med oddelki,

| — | zastopanje Frontexa na zunanjih sestankih in konferencah na zahtevo izvršnega direktorja, |
| --- | --- |

—

zastopanje Frontexa na zunanjih sestankih in konferencah na zahtevo izvršnega direktorja,

| — | nadomeščanje ob odsotnosti izvršnega direktorja v skladu z notranjim sistemom nadomeščanja, |
| --- | --- |

—

nadomeščanje ob odsotnosti izvršnega direktorja v skladu z notranjim sistemom nadomeščanja,

| — | izvajanje vseh drugih nalog ali ciljev, ki jih dodeli izvršni direktor. |
| --- | --- |

—

izvajanje vseh drugih nalog ali ciljev, ki jih dodeli izvršni direktor.

Področje pristojnosti namestnice/namestnika izvršnega direktorja za vračanje in operacije vključuje:

| — | pomoč izvršnemu direktorju pri zagotavljanju, da agencija v celoti izvaja svoj mandat na vseh področjih dejavnosti, povezanih z zunanjimi mejami in vračanjem, v skladu z veljavnim regulativnim okvirom, vključno s temeljnimi pravicami, |
| --- | --- |

—

pomoč izvršnemu direktorju pri zagotavljanju, da agencija v celoti izvaja svoj mandat na vseh področjih dejavnosti, povezanih z zunanjimi mejami in vračanjem, v skladu z veljavnim regulativnim okvirom, vključno s temeljnimi pravicami,

| — | usmerjanje, usklajevanje in nadziranje dela Evropskega centra za vračanje in oddelka za operativni odziv, |
| --- | --- |

—

usmerjanje, usklajevanje in nadziranje dela Evropskega centra za vračanje in oddelka za operativni odziv,

| — | usklajevanje in nadziranje priprave in izvajanja dejavnosti, povezanih z vračanjem, vključno z dejavnostmi pred vračanjem, operacijami vračanja in dejavnostmi po vračanju, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in nadziranje priprave in izvajanja dejavnosti, povezanih z vračanjem, vključno z dejavnostmi pred vračanjem, operacijami vračanja in dejavnostmi po vračanju,

| — | usklajevanje in nadziranje priprave in izvajanja operativnih dejavnosti agencije na zunanjih mejah in v tretjih državah, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in nadziranje priprave in izvajanja operativnih dejavnosti agencije na zunanjih mejah in v tretjih državah,

| — | skrb za stalne izmenjave in usklajevanje z organi držav članic, pristojnimi za vračanje, Evropsko komisijo in drugimi zadevnimi akterji na področju vračanja, vključno s tistimi iz tretjih držav, |
| --- | --- |

—

skrb za stalne izmenjave in usklajevanje z organi držav članic, pristojnimi za vračanje, Evropsko komisijo in drugimi zadevnimi akterji na področju vračanja, vključno s tistimi iz tretjih držav,

| — | pomoč pri optimizaciji uporabe osebja in tehnične opreme stalne enote evropske mejne in obalne straže za namene vseh vidikov vračanja in operativnih dejavnosti na zunanjih mejah in/ali v tretjih državah, |
| --- | --- |

—

pomoč pri optimizaciji uporabe osebja in tehnične opreme stalne enote evropske mejne in obalne straže za namene vseh vidikov vračanja in operativnih dejavnosti na zunanjih mejah in/ali v tretjih državah,

| — | mobilizacijo drugih oddelkov agencije za izvedbo vseh dejavnosti, ki jih mora izvesti na področju vračanja, |
| --- | --- |

—

mobilizacijo drugih oddelkov agencije za izvedbo vseh dejavnosti, ki jih mora izvesti na področju vračanja,

| — | nadziranje in usklajevanje priprave in izvedbe operativnih načrtov ter dnevnega vodenja in nadzora uporabe stalne enote na zunanjih mejah za namene nadzora meje, upravljanja nedovoljenih migracij ter – v okviru mandata agencije – prispevanja k boju proti čezmejnemu kriminalu, vključno s terorizmom, in k funkcijam obalne straže, vključno z iskanjem in reševanjem, |
| --- | --- |

—

nadziranje in usklajevanje priprave in izvedbe operativnih načrtov ter dnevnega vodenja in nadzora uporabe stalne enote na zunanjih mejah za namene nadzora meje, upravljanja nedovoljenih migracij ter – v okviru mandata agencije – prispevanja k boju proti čezmejnemu kriminalu, vključno s terorizmom, in k funkcijam obalne straže, vključno z iskanjem in reševanjem,

| — | usklajevanje upravljanja in delovanja sistema za lažne in prave dokumente na spletu (FADO) v podporo stalni enoti, centralni enoti Evropskega sistema za potovalne informacije in odobritve (ETIAS) ter nacionalnim službam na področju ponaredbe listin. |
| --- | --- |

—

usklajevanje upravljanja in delovanja sistema za lažne in prave dokumente na spletu (FADO) v podporo stalni enoti, centralni enoti Evropskega sistema za potovalne informacije in odobritve (ETIAS) ter nacionalnim službam na področju ponaredbe listin.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo dinamičnost in izredno strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

(a)   vodstvene sposobnosti in izkušnje:

| — | obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih in strateških zadevah ter zadevah v zvezi s politikami, |
| --- | --- |

—

izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih in strateških zadevah ter zadevah v zvezi s politikami,

| — | sposobnost razvoja in vzpostavitve postopkov in struktur na različnih področjih dejavnosti ter sposobnost upravljanja in nadziranja sprememb s preskušanjem novih metod za izboljšave, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in vzpostavitve postopkov in struktur na različnih področjih dejavnosti ter sposobnost upravljanja in nadziranja sprememb s preskušanjem novih metod za izboljšave,

| — | sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje ter razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje ter razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog,

| — | sposobnost vodenja razprav in ustvarjanja najboljših možnih rezultatov brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z drugimi udeleženimi stranmi, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja razprav in ustvarjanja najboljših možnih rezultatov brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z drugimi udeleženimi stranmi,

| — | sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije, |
| --- | --- |

—

sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije,

| — | sposobnost razvoja in podpiranja poklicnega razvoja in možnosti za učenje osebja, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in podpiranja poklicnega razvoja in možnosti za učenje osebja,

| — | sposobnost vzpostavljanja produktivnih in za sodelovanje ugodnih delovnih odnosov z izvršnim direktorjem, drugima dvema namestnikoma/namestnicama izvršnega direktorja ter drugimi sodelavci in sodelavkami na agenciji; |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja produktivnih in za sodelovanje ugodnih delovnih odnosov z izvršnim direktorjem, drugima dvema namestnikoma/namestnicama izvršnega direktorja ter drugimi sodelavci in sodelavkami na agenciji;

(b)   strokovne spretnosti in izkušnje:

| — | dobro poznavanje in razumevanje mandata, ciljev in nalog agencije ter razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje in razumevanje mandata, ciljev in nalog agencije ter razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic,

| — | zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja, vključno s pravnim okvirom o temeljnih pravicah, ter razumevanje razvojnih silnic tega področja politik, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja, vključno s pravnim okvirom o temeljnih pravicah, ter razumevanje razvojnih silnic tega področja politik,

| — | dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa,

| — | dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa,

| — | znanje in praktične izkušnje na področju finančnih in proračunskih zadev ter postopkov za oddajo javnih naročil v kontekstu EU, |
| --- | --- |

—

znanje in praktične izkušnje na področju finančnih in proračunskih zadev ter postopkov za oddajo javnih naročil v kontekstu EU,

| — | (zaželena) visokošolska izobrazba na področjih, povezanih z mandatom in delovanjem agencije; |
| --- | --- |

—

(zaželena) visokošolska izobrazba na področjih, povezanih z mandatom in delovanjem agencije;

(c)   osebnostne lastnosti:

| — | odlične analitične in organizacijske spretnosti in sposobnost sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

odlične analitične in organizacijske spretnosti in sposobnost sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog,

| — | odlična sposobnost razvijanja in ohranjanja uspešnih delovnih odnosov s številnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijske dinamike, vključno z močnim občutkom za strateško in politično občutljive zadeve, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost razvijanja in ohranjanja uspešnih delovnih odnosov s številnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijske dinamike, vključno z močnim občutkom za strateško in politično občutljive zadeve,

| — | odlična sposobnost strateškega razumevanja, predstavitve vizije ter hitrega razumevanja kritičnih vprašanj in njihovega prenosa v strateško vizijo, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost strateškega razumevanja, predstavitve vizije ter hitrega razumevanja kritičnih vprašanj in njihovega prenosa v strateško vizijo,

| — | odlične predstavitvene spretnosti, dokazana sposobnost uspešnega sodelovanja z deležniki v operativnih službah, vladnih organih in političnem okolju, |
| --- | --- |

—

odlične predstavitvene spretnosti, dokazana sposobnost uspešnega sodelovanja z deležniki v operativnih službah, vladnih organih in političnem okolju,

| — | dokazana sposobnost jasnega komuniciranja in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, med drugim osebju, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost jasnega komuniciranja in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, med drugim osebju,

| — | dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne,

| — | sposobnost uspešnega, spoštljivega in vljudnega dela z ljudmi. |
| --- | --- |

—

sposobnost uspešnega, spoštljivega in vljudnega dela z ljudmi.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali pridružene schengenske države. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali pridružene schengenske države.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)).

Izbor in imenovanje

Namestnico/namestnika izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor Evropske agencije za mejno in obalno stražo na podlagi ožjega seznama Evropske komisije.

Za oblikovanje tega ožjega seznama bo Evropska komisija organizirala izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati in kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije namestnice/namestnika izvršnega direktorja Evropske agencije za mejno in obalno stražo.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravila razgovor članica Evropske komisije, pristojna za generalni direktorat, zadolžen za odnose z agencijo (8).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam treh najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru Evropske agencije za mejno in obalno stražo. Upravni odbor agencije se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden z ožjega seznama Evropske komisije imenuje namestnico/namestnika izvršnega direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (9).

Enake možnosti

Evropska komisija in Evropska agencija za mejno in obalno stražo izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (10).

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (11).

Izbranega kandidata ali kandidatko bo Evropska agencija za mejno in obalno stražo zaposlila kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 13 (12) ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrstila v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetni petletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ pet let v skladu z uredbo o evropski mejni in obalni straži, ki se uporablja ob imenovanju.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Varšava (Poljska), kjer je sedež Evropske agencije za mejno in obalno stražo.

Delovno mesto je na voljo takoj.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od namestnice/namestnika izvršnega direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 23. april 2021 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (13). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov .

---

(1)  Uredba (EU) 2019/1896 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. novembra 2019 o evropski mejni in obalni straži ter razveljavitvi uredb (EU) št. 1052/2013 in (EU) 2016/1624 (UL L 295, 14.11.2019, str. 1).

(2)  Uredba Sveta (ES) št. 2007/2004 z dne 26. oktobra 2004 o ustanovitvi Evropske agencije za upravljanje in operativno sodelovanje na zunanjih mejah držav članic Evropske unije (UL L 349, 25.11.2004, str. 1).

(3)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(4)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Razen če zadevna članica Komisije v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Komisije.

(9)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domači govorci in govorke teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(12)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Poljsko znaša 70,9 % od 1. julija 2020. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(13)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

| 24.3.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 102/8 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 102/8

---

Evropska agencija za mejno in obalno stražo

Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za upravljanje stalne enote

(začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13)

COM/2021/20058

(2021/C 102 A/02)

Predstavitev delodajalca

Evropska agencija za mejno in obalno stražo (v nadaljnjem besedilu: agencija oziroma Frontex) je bila ustanovljena z uredbo o evropski mejni in obalni straži (1), in sicer na podlagi Evropske agencije za upravljanje operativnega sodelovanja na zunanjih mejah držav članic Evropske unije (ki je bila ustanovljena z Uredbo Sveta (ES) št. 2007/2004 (2)). Njen sedanji mandat določa Uredba (EU) 2019/1896, ki je začela veljati 4. decembra 2019.

Frontex ima sedež v Varšavi na Poljskem in je v fazi znatnega povečanja obsega svojega osebja, da bi lahko izpolnil vse večje število nalog na podlagi nove uredbe.

Nova uredba o evropski mejni in obalni straži določa ustanovitev stalne enote evropske mejne in obalne straže, ki bo do leta 2027 štela do 10 000 operativnih uslužbencev in uslužbenk ter bo napotena na zunanjo kopensko, morsko in zračno mejo Evropske unije in schengenskega območja. Uredba prav tako znatno krepi vlogo agencije na področju vračanja nezakonito prebivajočih državljanov tretjih držav, zaradi česar ima osrednjo vlogo v skupnem sistemu EU za vračanje, napovedanem v novem paktu o migracijah in azilu, za dobro delovanje vračanja v praksi. Prednostna naloga agencije je, da postane operativna veja politike vračanja EU.

Frontex z ustanovitvijo stalne enote – prve uniformirane evropske službe kazenskega pregona – ponuja edinstveno in pionirsko priložnost za sodelovanje v operativni veji EU za evropsko integrirano upravljanje meja. Ustanovitev in operacije stalne enote prinašajo različne nove pravne izzive in tveganja. Izbranemu kandidatu ali kandidatki se ponuja priložnost, da znatno prispeva k uporabi prava EU na tem področju z razvojem ustvarjalnih pravnih rešitev skupaj z notranjimi in zunanjimi partnerji.

Med glavnimi nalogami agencije so:

| — | operativna in tehnična pomoč državam članicam EU na njihovih zunanjih mejah z usklajevanjem skupnih operacij nadzora meje, vključno z napotitvijo stalne enote evropske mejne in obalne straže ter plovil, zrakoplov in druge opreme, |
| --- | --- |

—

operativna in tehnična pomoč državam članicam EU na njihovih zunanjih mejah z usklajevanjem skupnih operacij nadzora meje, vključno z napotitvijo stalne enote evropske mejne in obalne straže ter plovil, zrakoplov in druge opreme,

| — | usklajevanje (v okviru mandata agencije) dejavnosti varovanja meje in kazenskega pregona pri pomorski varnosti v sodelovanju z nacionalnimi organi in agencijami EU, kot so Europol, Evropska agencija za pomorsko varnost (EMSA) in Evropska agencija za nadzor ribištva (EFCA), |
| --- | --- |

—

usklajevanje (v okviru mandata agencije) dejavnosti varovanja meje in kazenskega pregona pri pomorski varnosti v sodelovanju z nacionalnimi organi in agencijami EU, kot so Europol, Evropska agencija za pomorsko varnost (EMSA) in Evropska agencija za nadzor ribištva (EFCA),

| — | spremljanje razmer na zunanjih mejah EU in analiza tveganja vseh vidikov evropskega integriranega upravljanja meja, vključno z oceno zmožnosti organov držav članic EU, pristojnih za nadzor meje, za spoprijemanje z migracijskim pritiskom in različnimi izzivi na njihovih zunanjih mejah, |
| --- | --- |

—

spremljanje razmer na zunanjih mejah EU in analiza tveganja vseh vidikov evropskega integriranega upravljanja meja, vključno z oceno zmožnosti organov držav članic EU, pristojnih za nadzor meje, za spoprijemanje z migracijskim pritiskom in različnimi izzivi na njihovih zunanjih mejah,

| — | pomoč državam članicam – ob polnem spoštovanju temeljnih pravic – pri vračanju državljanov tretjih držav, ki nimajo pravice do bivanja na ozemlju EU, |
| --- | --- |

—

pomoč državam članicam – ob polnem spoštovanju temeljnih pravic – pri vračanju državljanov tretjih držav, ki nimajo pravice do bivanja na ozemlju EU,

| — | razvoj programov usposabljanja za evropsko mejno in obalno stražo, |
| --- | --- |

—

razvoj programov usposabljanja za evropsko mejno in obalno stražo,

| — | spremljanje tehnološkega razvoja na področju nadzora meje in posredovanje med raziskovalnimi ustanovami, industrijo ter nacionalnimi organi za mejno in obalno stražo, |
| --- | --- |

—

spremljanje tehnološkega razvoja na področju nadzora meje in posredovanje med raziskovalnimi ustanovami, industrijo ter nacionalnimi organi za mejno in obalno stražo,

| — | sodelovanje (v okviru mandata agencije) z EU in mednarodnimi organizacijami na področju upravljanja mejne in obalne straže, varnosti in preprečevanja čezmejnega kriminala (vključno s terorizmom), |
| --- | --- |

—

sodelovanje (v okviru mandata agencije) z EU in mednarodnimi organizacijami na področju upravljanja mejne in obalne straže, varnosti in preprečevanja čezmejnega kriminala (vključno s terorizmom),

| — | pomoč tretjim državam prek tehničnega in operativnega sodelovanja v okviru evropskega integriranega upravljanja meja in politike EU na področju zunanjih odnosov. |
| --- | --- |

—

pomoč tretjim državam prek tehničnega in operativnega sodelovanja v okviru evropskega integriranega upravljanja meja in politike EU na področju zunanjih odnosov.

Več informacij je na voljo na našem spletnem mestu: https://frontex.europa.eu/sl/.

Delovno mesto

Namestnica/namestnik izvršnega direktorja za upravljanje stalne enote pod nadzorom izvršnega direktorja nadzira in usklajuje delo zadevnih oddelkov in skrbi za:

| — | podporo in pomoč izvršnemu direktorju in upravnemu odboru pri strateškem razvoju Frontexa s svetovanjem in strokovnim znanjem na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč izvršnemu direktorju in upravnemu odboru pri strateškem razvoju Frontexa s svetovanjem in strokovnim znanjem na svojem področju pristojnosti,

| — | podporo in pomoč izvršnemu direktorju pri pripravi sestankov upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč izvršnemu direktorju pri pripravi sestankov upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev na svojem področju pristojnosti,

| — | nadziranje priprave in izvajanja večletnega načrta in letnega delovnega programa na svojem področju pristojnosti ter poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o izvajanju, |
| --- | --- |

—

nadziranje priprave in izvajanja večletnega načrta in letnega delovnega programa na svojem področju pristojnosti ter poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o izvajanju,

| — | načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti na svojem področju pristojnosti, povečanje uspešnosti in učinkovitosti ter zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev, |
| --- | --- |

—

načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti na svojem področju pristojnosti, povečanje uspešnosti in učinkovitosti ter zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev,

| — | izvedbo odločitev, sprejetih med informativnim sestankom operativnega odbora in direktorjev agencije, na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

izvedbo odločitev, sprejetih med informativnim sestankom operativnega odbora in direktorjev agencije, na svojem področju pristojnosti,

| — | vodenje in usmerjanje osebja v zadevnih oddelkih pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev, |
| --- | --- |

—

vodenje in usmerjanje osebja v zadevnih oddelkih pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev,

| — | usmerjanje in spremljanje poslovnega načrtovanja ter upravljanje uspešnosti in kakovosti na svojem področju pristojnosti in poročanje izvršnemu direktorju o rezultatih na tem področju, |
| --- | --- |

—

usmerjanje in spremljanje poslovnega načrtovanja ter upravljanje uspešnosti in kakovosti na svojem področju pristojnosti in poročanje izvršnemu direktorju o rezultatih na tem področju,

| — | ohranjanje strateških povezav z zunanjimi partnerji in deležniki, pomembnimi za njeno/njegovo področje pristojnosti, |
| --- | --- |

—

ohranjanje strateških povezav z zunanjimi partnerji in deležniki, pomembnimi za njeno/njegovo področje pristojnosti,

| — | spodbujanje in usmerjanje učinkovitega sodelovanja med oddelki, |
| --- | --- |

—

spodbujanje in usmerjanje učinkovitega sodelovanja med oddelki,

| — | zastopanje Frontexa na zunanjih sestankih in konferencah na zahtevo izvršnega direktorja, |
| --- | --- |

—

zastopanje Frontexa na zunanjih sestankih in konferencah na zahtevo izvršnega direktorja,

| — | nadomeščanje ob odsotnosti izvršnega direktorja v skladu z notranjim sistemom nadomeščanja, |
| --- | --- |

—

nadomeščanje ob odsotnosti izvršnega direktorja v skladu z notranjim sistemom nadomeščanja,

| — | izvajanje vseh drugih nalog ali ciljev, ki jih dodeli izvršni direktor. |
| --- | --- |

—

izvajanje vseh drugih nalog ali ciljev, ki jih dodeli izvršni direktor.

Področje pristojnosti namestnice/namestnika izvršnega direktorja za upravljanje stalne enote vključuje:

| — | usmerjanje, usklajevanje in nadziranje dela oddelka za krepitev zmogljivosti in oddelka za upravljanje napotitev, |
| --- | --- |

—

usmerjanje, usklajevanje in nadziranje dela oddelka za krepitev zmogljivosti in oddelka za upravljanje napotitev,

| — | pomoč izvršnemu direktorju pri določitvi prispevka agencije k zmogljivostim, predvidenim v ciklu večletne strateške politike za evropsko integrirano upravljanje meja, |
| --- | --- |

—

pomoč izvršnemu direktorju pri določitvi prispevka agencije k zmogljivostim, predvidenim v ciklu večletne strateške politike za evropsko integrirano upravljanje meja,

| — | pomoč izvršnemu direktorju pri zagotavljanju pripravljenosti stalne enote evropske mejne in obalne straže z nadziranjem upravljanja in pravočasne razpoložljivosti zmogljivosti stalne enote, kot je določena v Prilogi I k uredbi o evropski mejni in obalni straži, |
| --- | --- |

—

pomoč izvršnemu direktorju pri zagotavljanju pripravljenosti stalne enote evropske mejne in obalne straže z nadziranjem upravljanja in pravočasne razpoložljivosti zmogljivosti stalne enote, kot je določena v Prilogi I k uredbi o evropski mejni in obalni straži,

| — | nadziranje in usklajevanje dolgo- in srednjeročnega strateškega razvoja in naložb, ki prispevajo k tehnični in operativni strategiji evropskega integriranega upravljanja meja in izhajajo iz nje, |
| --- | --- |

—

nadziranje in usklajevanje dolgo- in srednjeročnega strateškega razvoja in naložb, ki prispevajo k tehnični in operativni strategiji evropskega integriranega upravljanja meja in izhajajo iz nje,

| — | nadziranje in usklajevanje oskrbe stalne enote na operativnih območjih z zmogljivostmi v tehnični opremi in inovativnimi rešitvami, |
| --- | --- |

—

nadziranje in usklajevanje oskrbe stalne enote na operativnih območjih z zmogljivostmi v tehnični opremi in inovativnimi rešitvami,

| — | nadziranje in usklajevanje procesa načrtovanja razvoja zmogljivosti, večletne strategije nakupov ter raziskovalnih in inovacijskih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

nadziranje in usklajevanje procesa načrtovanja razvoja zmogljivosti, večletne strategije nakupov ter raziskovalnih in inovacijskih dejavnosti,

| — | podpora pri utrjevanju potrebnih kompetenc na področju tehnološkega inženirstva in upravljanja opreme v lasti agencije skozi ves življenjski cikel. |
| --- | --- |

—

podpora pri utrjevanju potrebnih kompetenc na področju tehnološkega inženirstva in upravljanja opreme v lasti agencije skozi ves življenjski cikel.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo dinamičnost in izredno strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

(a)   vodstvene sposobnosti in izkušnje:

| — | obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih in strateških zadevah ter zadevah v zvezi s politikami, |
| --- | --- |

—

izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih in strateških zadevah ter zadevah v zvezi s politikami,

| — | sposobnost razvoja in vzpostavitve postopkov in struktur na različnih področjih dejavnosti ter sposobnost upravljanja in nadziranja sprememb s preskušanjem novih metod za izboljšave, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in vzpostavitve postopkov in struktur na različnih področjih dejavnosti ter sposobnost upravljanja in nadziranja sprememb s preskušanjem novih metod za izboljšave,

| — | sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje ter razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje ter razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog,

| — | sposobnost vodenja razprav in ustvarjanja najboljših možnih rezultatov brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z drugimi udeleženimi stranmi, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja razprav in ustvarjanja najboljših možnih rezultatov brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z drugimi udeleženimi stranmi,

| — | sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije, |
| --- | --- |

—

sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije,

| — | sposobnost razvoja in podpiranja poklicnega razvoja in možnosti za učenje osebja, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in podpiranja poklicnega razvoja in možnosti za učenje osebja,

| — | sposobnost vzpostavljanja produktivnih in za sodelovanje ugodnih delovnih odnosov z izvršnim direktorjem, drugima dvema namestnikoma/namestnicama izvršnega direktorja ter drugimi sodelavci in sodelavkami na agenciji; |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja produktivnih in za sodelovanje ugodnih delovnih odnosov z izvršnim direktorjem, drugima dvema namestnikoma/namestnicama izvršnega direktorja ter drugimi sodelavci in sodelavkami na agenciji;

(b)   strokovne spretnosti in izkušnje:

| — | dobro poznavanje in razumevanje mandata, ciljev in nalog agencije ter razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje in razumevanje mandata, ciljev in nalog agencije ter razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic,

| — | zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja, vključno s pravnim okvirom o temeljnih pravicah, ter razumevanje razvojnih silnic tega področja politik, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja, vključno s pravnim okvirom o temeljnih pravicah, ter razumevanje razvojnih silnic tega področja politik,

| — | dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa,

| — | dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa,

| — | znanje in praktične izkušnje na področju finančnih in proračunskih zadev ter postopkov za oddajo javnih naročil v kontekstu EU, |
| --- | --- |

—

znanje in praktične izkušnje na področju finančnih in proračunskih zadev ter postopkov za oddajo javnih naročil v kontekstu EU,

| — | (zaželena) visokošolska izobrazba na področjih, povezanih z mandatom in delovanjem agencije; |
| --- | --- |

—

(zaželena) visokošolska izobrazba na področjih, povezanih z mandatom in delovanjem agencije;

(c)   osebnostne lastnosti:

| — | odlične analitične in organizacijske spretnosti in sposobnost sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

odlične analitične in organizacijske spretnosti in sposobnost sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog,

| — | odlična sposobnost razvijanja in ohranjanja uspešnih delovnih odnosov s številnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijske dinamike, vključno z močnim občutkom za strateško in politično občutljive zadeve, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost razvijanja in ohranjanja uspešnih delovnih odnosov s številnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijske dinamike, vključno z močnim občutkom za strateško in politično občutljive zadeve,

| — | odlična sposobnost strateškega razumevanja, predstavitve vizije ter hitrega razumevanja kritičnih vprašanj in njihovega prenosa v strateško vizijo, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost strateškega razumevanja, predstavitve vizije ter hitrega razumevanja kritičnih vprašanj in njihovega prenosa v strateško vizijo,

| — | odlične predstavitvene spretnosti, dokazana sposobnost uspešnega sodelovanja z deležniki v operativnih službah, vladnih organih in političnem okolju, |
| --- | --- |

—

odlične predstavitvene spretnosti, dokazana sposobnost uspešnega sodelovanja z deležniki v operativnih službah, vladnih organih in političnem okolju,

| — | dokazana sposobnost jasnega komuniciranja in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, med drugim osebju, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost jasnega komuniciranja in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, med drugim osebju,

| — | dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne,

| — | sposobnost uspešnega, spoštljivega in vljudnega dela z ljudmi. |
| --- | --- |

—

sposobnost uspešnega, spoštljivega in vljudnega dela z ljudmi.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali pridružene schengenske države. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali pridružene schengenske države.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)).

Izbor in imenovanje

Namestnico/namestnika izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor Evropske agencije za mejno in obalno stražo na podlagi ožjega seznama Evropske komisije.

Za oblikovanje tega ožjega seznama bo Evropska komisija organizirala izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati in kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije namestnice/namestnika izvršnega direktorja Evropske agencije za mejno in obalno stražo.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravila razgovor članica Evropske komisije, pristojna za generalni direktorat, zadolžen za odnose z agencijo (8).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam treh najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru Evropske agencije za mejno in obalno stražo. Upravni odbor agencije se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden z ožjega seznama Evropske komisije imenuje namestnico/namestnika izvršnega direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (9).

Enake možnosti

Evropska komisija in Evropska agencija za mejno in obalno stražo izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (10).

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (11).

Izbranega kandidata ali kandidatko bo Evropska agencija za mejno in obalno stražo zaposlila kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 13 (12) ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrstila v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetni petletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ pet let v skladu z uredbo o evropski mejni in obalni straži, ki se uporablja ob imenovanju.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Varšava (Poljska), kjer je sedež Evropske agencije za mejno in obalno stražo.

Delovno mesto je na voljo takoj.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od namestnice/namestnika izvršnega direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 23. april 2021 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (13). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov .

---

(1)  Uredba (EU) 2019/1896 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. novembra 2019 o evropski mejni in obalni straži ter razveljavitvi uredb (EU) št. 1052/2013 in (EU) 2016/1624 (UL L 295, 14.11.2019, str. 1).

(2)  Uredba Sveta (ES) št. 2007/2004 z dne 26. oktobra 2004 o ustanovitvi Evropske agencije za upravljanje in operativno sodelovanje na zunanjih mejah držav članic Evropske unije (UL L 349, 25.11.2004, str. 1).

(3)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(4)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Razen če zadevna članica Komisije v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Komisije.

(9)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domači govorci in govorke teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(12)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Poljsko znaša 70,9 % od 1. julija 2020. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(13)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

| 24.3.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 102/15 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 102/15

---

Evropska agencija za mejno in obalno stražo

Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika izvršnega direktorja za informacijsko upravljanje in procese evropske mejne in obalne straže

(začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 13)

COM/2021/20059

(2021/C 102 A/03)

Predstavitev delodajalca

Evropska agencija za mejno in obalno stražo (v nadaljnjem besedilu: agencija oziroma Frontex) je bila ustanovljena z uredbo o evropski mejni in obalni straži (1), in sicer na podlagi Evropske agencije za upravljanje operativnega sodelovanja na zunanjih mejah držav članic Evropske unije (ki je bila ustanovljena z Uredbo Sveta (ES) št. 2007/2004 (2)). Njen sedanji mandat določa Uredba (EU) 2019/1896, ki je začela veljati 4. decembra 2019.

Frontex ima sedež v Varšavi na Poljskem in je v fazi znatnega povečanja obsega svojega osebja, da bi lahko izpolnil vse večje število nalog na podlagi nove uredbe.

Nova uredba o evropski mejni in obalni straži določa ustanovitev stalne enote evropske mejne in obalne straže, ki bo do leta 2027 štela do 10 000 operativnih uslužbencev in uslužbenk ter bo napotena na zunanjo kopensko, morsko in zračno mejo Evropske unije in schengenskega območja. Uredba prav tako znatno krepi vlogo agencije na področju vračanja nezakonito prebivajočih državljanov tretjih držav, zaradi česar ima osrednjo vlogo v skupnem sistemu EU za vračanje, napovedanem v novem paktu o migracijah in azilu, za dobro delovanje vračanja v praksi. Prednostna naloga agencije je, da postane operativna veja politike vračanja EU.

Frontex z ustanovitvijo stalne enote – prve uniformirane evropske službe kazenskega pregona – ponuja edinstveno in pionirsko priložnost za sodelovanje v operativni veji EU za evropsko integrirano upravljanje meja. Ustanovitev in operacije stalne enote prinašajo različne nove pravne izzive in tveganja. Izbranemu kandidatu ali kandidatki se ponuja priložnost, da znatno prispeva k uporabi prava EU na tem področju z razvojem ustvarjalnih pravnih rešitev skupaj z notranjimi in zunanjimi partnerji.

Med glavnimi nalogami agencije so:

| — | operativna in tehnična pomoč državam članicam EU na njihovih zunanjih mejah z usklajevanjem skupnih operacij nadzora meje, vključno z napotitvijo stalne enote evropske mejne in obalne straže ter plovil, zrakoplov in druge opreme, |
| --- | --- |

—

operativna in tehnična pomoč državam članicam EU na njihovih zunanjih mejah z usklajevanjem skupnih operacij nadzora meje, vključno z napotitvijo stalne enote evropske mejne in obalne straže ter plovil, zrakoplov in druge opreme,

| — | usklajevanje (v okviru mandata agencije) dejavnosti varovanja meje in kazenskega pregona pri pomorski varnosti v sodelovanju z nacionalnimi organi in agencijami EU, kot so Europol, Evropska agencija za pomorsko varnost (EMSA) in Evropska agencija za nadzor ribištva (EFCA), |
| --- | --- |

—

usklajevanje (v okviru mandata agencije) dejavnosti varovanja meje in kazenskega pregona pri pomorski varnosti v sodelovanju z nacionalnimi organi in agencijami EU, kot so Europol, Evropska agencija za pomorsko varnost (EMSA) in Evropska agencija za nadzor ribištva (EFCA),

| — | spremljanje razmer na zunanjih mejah EU in analiza tveganja vseh vidikov evropskega integriranega upravljanja meja, vključno z oceno zmožnosti organov držav članic EU, pristojnih za nadzor meje, za spoprijemanje z migracijskim pritiskom in različnimi izzivi na njihovih zunanjih mejah, |
| --- | --- |

—

spremljanje razmer na zunanjih mejah EU in analiza tveganja vseh vidikov evropskega integriranega upravljanja meja, vključno z oceno zmožnosti organov držav članic EU, pristojnih za nadzor meje, za spoprijemanje z migracijskim pritiskom in različnimi izzivi na njihovih zunanjih mejah,

| — | pomoč državam članicam – ob polnem spoštovanju temeljnih pravic – pri vračanju državljanov tretjih držav, ki nimajo pravice do bivanja na ozemlju EU, |
| --- | --- |

—

pomoč državam članicam – ob polnem spoštovanju temeljnih pravic – pri vračanju državljanov tretjih držav, ki nimajo pravice do bivanja na ozemlju EU,

| — | razvoj programov usposabljanja za evropsko mejno in obalno stražo, |
| --- | --- |

—

razvoj programov usposabljanja za evropsko mejno in obalno stražo,

| — | spremljanje tehnološkega razvoja na področju nadzora meje in posredovanje med raziskovalnimi ustanovami, industrijo ter nacionalnimi organi za mejno in obalno stražo, |
| --- | --- |

—

spremljanje tehnološkega razvoja na področju nadzora meje in posredovanje med raziskovalnimi ustanovami, industrijo ter nacionalnimi organi za mejno in obalno stražo,

| — | sodelovanje (v okviru mandata agencije) z EU in mednarodnimi organizacijami na področju upravljanja mejne in obalne straže, varnosti in preprečevanja čezmejnega kriminala (vključno s terorizmom), |
| --- | --- |

—

sodelovanje (v okviru mandata agencije) z EU in mednarodnimi organizacijami na področju upravljanja mejne in obalne straže, varnosti in preprečevanja čezmejnega kriminala (vključno s terorizmom),

| — | pomoč tretjim državam prek tehničnega in operativnega sodelovanja v okviru evropskega integriranega upravljanja meja in politike EU na področju zunanjih odnosov. |
| --- | --- |

—

pomoč tretjim državam prek tehničnega in operativnega sodelovanja v okviru evropskega integriranega upravljanja meja in politike EU na področju zunanjih odnosov.

Več informacij je na voljo na našem spletnem mestu: https://frontex.europa.eu/sl/.

Delovno mesto

Namestnica/namestnik izvršnega direktorja za informacijsko upravljanje in procese evropske mejne in obalne straže pod nadzorom izvršnega direktorja nadzira in usklajuje delo zadevnih oddelkov in skrbi za:

| — | podporo in pomoč izvršnemu direktorju in upravnemu odboru pri strateškem razvoju Frontexa s svetovanjem in strokovnim znanjem na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč izvršnemu direktorju in upravnemu odboru pri strateškem razvoju Frontexa s svetovanjem in strokovnim znanjem na svojem področju pristojnosti,

| — | podporo in pomoč izvršnemu direktorju pri pripravi sestankov upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč izvršnemu direktorju pri pripravi sestankov upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev na svojem področju pristojnosti,

| — | nadziranje priprave in izvajanja večletnega načrta in letnega delovnega programa na svojem področju pristojnosti ter poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o izvajanju, |
| --- | --- |

—

nadziranje priprave in izvajanja večletnega načrta in letnega delovnega programa na svojem področju pristojnosti ter poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o izvajanju,

| — | načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti na svojem področju pristojnosti, povečanje uspešnosti in učinkovitosti ter zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev, |
| --- | --- |

—

načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti na svojem področju pristojnosti, povečanje uspešnosti in učinkovitosti ter zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev,

| — | izvedbo odločitev, sprejetih med informativnim sestankom operativnega odbora in direktorjev agencije, na svojem področju pristojnosti, |
| --- | --- |

—

izvedbo odločitev, sprejetih med informativnim sestankom operativnega odbora in direktorjev agencije, na svojem področju pristojnosti,

| — | vodenje in usmerjanje osebja v zadevnih oddelkih pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev, |
| --- | --- |

—

vodenje in usmerjanje osebja v zadevnih oddelkih pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev,

| — | usmerjanje in spremljanje poslovnega načrtovanja ter upravljanje uspešnosti in kakovosti na svojem področju pristojnosti in poročanje izvršnemu direktorju o rezultatih na tem področju, |
| --- | --- |

—

usmerjanje in spremljanje poslovnega načrtovanja ter upravljanje uspešnosti in kakovosti na svojem področju pristojnosti in poročanje izvršnemu direktorju o rezultatih na tem področju,

| — | ohranjanje strateških povezav z zunanjimi partnerji in deležniki, pomembnimi za njeno/njegovo področje pristojnosti, |
| --- | --- |

—

ohranjanje strateških povezav z zunanjimi partnerji in deležniki, pomembnimi za njeno/njegovo področje pristojnosti,

| — | spodbujanje in usmerjanje učinkovitega sodelovanja med oddelki, |
| --- | --- |

—

spodbujanje in usmerjanje učinkovitega sodelovanja med oddelki,

| — | zastopanje Frontexa na zunanjih sestankih in konferencah na zahtevo izvršnega direktorja, |
| --- | --- |

—

zastopanje Frontexa na zunanjih sestankih in konferencah na zahtevo izvršnega direktorja,

| — | nadomeščanje ob odsotnosti izvršnega direktorja v skladu z notranjim sistemom nadomeščanja, |
| --- | --- |

—

nadomeščanje ob odsotnosti izvršnega direktorja v skladu z notranjim sistemom nadomeščanja,

| — | izvajanje vseh drugih nalog ali ciljev, ki jih dodeli izvršni direktor. |
| --- | --- |

—

izvajanje vseh drugih nalog ali ciljev, ki jih dodeli izvršni direktor.

Področje pristojnosti namestnice/namestnika izvršnega direktorja za informacijsko upravljanje in procese evropske mejne in obalne straže vključuje:

| — | usmerjanje, usklajevanje in nadziranje dela centralne enote Evropskega sistema za potovalne informacije in odobritve (ETIAS) ter oddelka za finance, digitalne zadeve in varnost, |
| --- | --- |

—

usmerjanje, usklajevanje in nadziranje dela centralne enote Evropskega sistema za potovalne informacije in odobritve (ETIAS) ter oddelka za finance, digitalne zadeve in varnost,

| — | nadziranje razvoja, vzdrževanja in varovanja pretoka informacij in podatkov, potrebnih za vsakodnevno operativno odzivanje evropske mejne in obalne straže ter omogočanje ponovne posodobitve funkcij upravne podpore, |
| --- | --- |

—

nadziranje razvoja, vzdrževanja in varovanja pretoka informacij in podatkov, potrebnih za vsakodnevno operativno odzivanje evropske mejne in obalne straže ter omogočanje ponovne posodobitve funkcij upravne podpore,

| — | pomoč izvršnemu direktorju kot odredbodajalcu agencije z nadziranjem in usklajevanjem funkcij pri horizontalnem finančnem poslovodenju, vključno z upravljanjem pogodb, ter nadziranjem in usklajevanjem varnostnih storitev in storitev upravljanja objektov, |
| --- | --- |

—

pomoč izvršnemu direktorju kot odredbodajalcu agencije z nadziranjem in usklajevanjem funkcij pri horizontalnem finančnem poslovodenju, vključno z upravljanjem pogodb, ter nadziranjem in usklajevanjem varnostnih storitev in storitev upravljanja objektov,

| — | nadziranje usklajevanja in skladnosti dejavnosti Frontexa pri razvoju, delovanju in operativni pripravljenosti vseh sistemov in omrežij IKT, ki jih uporablja agencija, |
| --- | --- |

—

nadziranje usklajevanja in skladnosti dejavnosti Frontexa pri razvoju, delovanju in operativni pripravljenosti vseh sistemov in omrežij IKT, ki jih uporablja agencija,

| — | usklajevanje sodelovanja agencije z nacionalnimi organi, pristojnimi za integrirano upravljanje meja, pri vsakodnevnem delovanju sistemov za izmenjavo informacij, |
| --- | --- |

—

usklajevanje sodelovanja agencije z nacionalnimi organi, pristojnimi za integrirano upravljanje meja, pri vsakodnevnem delovanju sistemov za izmenjavo informacij,

| — | nadziranje in usklajevanje izvajanja Evropskega sistema za potovalne informacije in odobritve v sodelovanju z ustreznimi notranjimi in zunanjimi deležniki, |
| --- | --- |

—

nadziranje in usklajevanje izvajanja Evropskega sistema za potovalne informacije in odobritve v sodelovanju z ustreznimi notranjimi in zunanjimi deležniki,

| — | usklajevanje dejavnosti agencije pri izvajanju programa interoperabilnosti. |
| --- | --- |

—

usklajevanje dejavnosti agencije pri izvajanju programa interoperabilnosti.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo dinamičnost in izredno strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

(a)   vodstvene sposobnosti in izkušnje:

| — | obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih in strateških zadevah ter zadevah v zvezi s politikami, |
| --- | --- |

—

izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih in strateških zadevah ter zadevah v zvezi s politikami,

| — | sposobnost razvoja in vzpostavitve postopkov in struktur na različnih področjih dejavnosti ter sposobnost upravljanja in nadziranja sprememb s preskušanjem novih metod za izboljšave, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in vzpostavitve postopkov in struktur na različnih področjih dejavnosti ter sposobnost upravljanja in nadziranja sprememb s preskušanjem novih metod za izboljšave,

| — | sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje ter razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje ter razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog,

| — | sposobnost vodenja razprav in ustvarjanja najboljših možnih rezultatov brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z drugimi udeleženimi stranmi, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja razprav in ustvarjanja najboljših možnih rezultatov brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z drugimi udeleženimi stranmi,

| — | sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije, |
| --- | --- |

—

sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije,

| — | sposobnost razvoja in podpiranja poklicnega razvoja in možnosti za učenje osebja, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in podpiranja poklicnega razvoja in možnosti za učenje osebja,

| — | sposobnost vzpostavljanja produktivnih in za sodelovanje ugodnih delovnih odnosov z izvršnim direktorjem, drugima dvema namestnikoma/namestnicama izvršnega direktorja ter drugimi sodelavci in sodelavkami na agenciji; |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja produktivnih in za sodelovanje ugodnih delovnih odnosov z izvršnim direktorjem, drugima dvema namestnikoma/namestnicama izvršnega direktorja ter drugimi sodelavci in sodelavkami na agenciji;

(b)   strokovne spretnosti in izkušnje:

| — | dobro poznavanje in razumevanje mandata, ciljev in nalog agencije ter razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje in razumevanje mandata, ciljev in nalog agencije ter razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic,

| — | zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja, vključno s pravnim okvirom o temeljnih pravicah, ter razumevanje razvojnih silnic tega področja politik, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja, vključno s pravnim okvirom o temeljnih pravicah, ter razumevanje razvojnih silnic tega področja politik,

| — | dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa,

| — | dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa,

| — | znanje in praktične izkušnje na področju finančnih in proračunskih zadev ter postopkov za oddajo javnih naročil v kontekstu EU, |
| --- | --- |

—

znanje in praktične izkušnje na področju finančnih in proračunskih zadev ter postopkov za oddajo javnih naročil v kontekstu EU,

| — | (zaželena) visokošolska izobrazba na področjih, povezanih z mandatom in delovanjem agencije; |
| --- | --- |

—

(zaželena) visokošolska izobrazba na področjih, povezanih z mandatom in delovanjem agencije;

(c)   osebnostne lastnosti:

| — | odlične analitične in organizacijske spretnosti in sposobnost sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

odlične analitične in organizacijske spretnosti in sposobnost sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog,

| — | odlična sposobnost razvijanja in ohranjanja uspešnih delovnih odnosov s številnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijske dinamike, vključno z močnim občutkom za strateško in politično občutljive zadeve, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost razvijanja in ohranjanja uspešnih delovnih odnosov s številnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijske dinamike, vključno z močnim občutkom za strateško in politično občutljive zadeve,

| — | odlična sposobnost strateškega razumevanja, predstavitve vizije ter hitrega razumevanja kritičnih vprašanj in njihovega prenosa v strateško vizijo, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost strateškega razumevanja, predstavitve vizije ter hitrega razumevanja kritičnih vprašanj in njihovega prenosa v strateško vizijo,

| — | odlične predstavitvene spretnosti, dokazana sposobnost uspešnega sodelovanja z deležniki v operativnih službah, vladnih organih in političnem okolju, |
| --- | --- |

—

odlične predstavitvene spretnosti, dokazana sposobnost uspešnega sodelovanja z deležniki v operativnih službah, vladnih organih in političnem okolju,

| — | dokazana sposobnost jasnega komuniciranja in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, med drugim osebju, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost jasnega komuniciranja in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, med drugim osebju,

| — | dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne,

| — | sposobnost uspešnega, spoštljivega in vljudnega dela z ljudmi. |
| --- | --- |

—

sposobnost uspešnega, spoštljivega in vljudnega dela z ljudmi.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali pridružene schengenske države. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali pridružene schengenske države.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)).

Izbor in imenovanje

Namestnico/namestnika izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor Evropske agencije za mejno in obalno stražo na podlagi ožjega seznama Evropske komisije.

Za oblikovanje tega ožjega seznama bo Evropska komisija organizirala izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati in kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije namestnice/namestnika izvršnega direktorja Evropske agencije za mejno in obalno stražo.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravila razgovor članica Evropske komisije, pristojna za generalni direktorat, zadolžen za odnose z agencijo (8).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam treh najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru Evropske agencije za mejno in obalno stražo. Upravni odbor agencije se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden z ožjega seznama Evropske komisije imenuje namestnico/namestnika izvršnega direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (9).

Enake možnosti

Evropska komisija in Evropska agencija za mejno in obalno stražo izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (10).

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (11).

Izbranega kandidata ali kandidatko bo Evropska agencija za mejno in obalno stražo zaposlila kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 13 (12) ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrstila v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetni petletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ pet let v skladu z uredbo o evropski mejni in obalni straži, ki se uporablja ob imenovanju.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Varšava (Poljska), kjer je sedež Evropske agencije za mejno in obalno stražo.

Delovno mesto je na voljo takoj.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od namestnice/namestnika izvršnega direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 23. aprila 2021 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (13). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov .

---

(1)  Uredba (EU) 2019/1896 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. novembra 2019 o evropski mejni in obalni straži ter razveljavitvi uredb (EU) št. 1052/2013 in (EU) 2016/1624 (UL L 295, 14.11.2019, str. 1).

(2)  Uredba Sveta (ES) št. 2007/2004 z dne 26. oktobra 2004 o ustanovitvi Evropske agencije za upravljanje in operativno sodelovanje na zunanjih mejah držav članic Evropske unije (UL L 349, 25.11.2004, str. 1).

(3)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(4)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Razen če zadevna članica Komisije v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Komisije.

(9)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domači govorci in govorke teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(12)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Poljsko znaša 70,9 % od 1. julija 2020. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(13)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---