# Euroopan unionin C 150A/28.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 150A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta28. huhtikuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 150A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta28. huhtikuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan talous- ja sosiaalikomitea |
| 2021/C 150 A/01 | Ilmoitus avoimesta virasta nro 25/2021 – Johtajan virka osastossa D – Viestintä ja toimielinsuhteet (Julkaistaan henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohdan mukaisesti) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

2021/C 150 A/01

Ilmoitus avoimesta virasta nro 25/2021 – Johtajan virka osastossa D – Viestintä ja toimielinsuhteet (Julkaistaan henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohdan mukaisesti)

(Julkaistaan henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohdan mukaisesti)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

| 28.4.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 150/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA VIRASTA NRO 25/2021

Johtajan virka osastossa D – Viestintä ja toimielinsuhteet

(Julkaistaan henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohdan mukaisesti)

(2021/C 150 A/01)

Hakuaika päättyy: 28. toukokuuta 2021 kello 12.00 (Belgian aikaa).

1.

Avoin virka: AD 14

2.   Tehtävät

Tehtävät

Viranhaltija johtaa pääsihteerin suorassa alaisuudessa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean (ETSK) ”viestintä ja toimielinsuhteet” -osastoa (osasto D). Osastossa D on noin 60 työntekijää, ja sen budjetti on osapuilleen 1,5 miljoonaa euroa. Johtaja vastaa osaston strategisesta kehittämisestä.

Hänen tehtävänään on

| — | organisoida, koordinoida, johtaa ja valvoa osaston D eri yksiköiden (lehdistö, vierailut ja julkaisut, verkkotiedotus, toimielinsuhteet, suhteet kansallisiin talous- ja sosiaalineuvostoihin ja kansalaisyhteiskuntaan) ja jaoksen (tietopalvelukeskus ja asiakirjahallinto) työskentelyä |
| --- | --- |

—

organisoida, koordinoida, johtaa ja valvoa osaston D eri yksiköiden (lehdistö, vierailut ja julkaisut, verkkotiedotus, toimielinsuhteet, suhteet kansallisiin talous- ja sosiaalineuvostoihin ja kansalaisyhteiskuntaan) ja jaoksen (tietopalvelukeskus ja asiakirjahallinto) työskentelyä

| — | laatia strateginen viestintäsuunnitelma ja panna se täytäntöön |
| --- | --- |

—

laatia strateginen viestintäsuunnitelma ja panna se täytäntöön

| — | luoda strategisia yhteyksiä komitean puheenjohtajistoon ja jäseniin; huolehtia ETSK:n viestintätoimikunnalle annettavasta hallinnollisesta avusta ja sen hallinnoimisesta |
| --- | --- |

—

luoda strategisia yhteyksiä komitean puheenjohtajistoon ja jäseniin; huolehtia ETSK:n viestintätoimikunnalle annettavasta hallinnollisesta avusta ja sen hallinnoimisesta

| — | valvoa ja kehittää suhteita tiedotusvälineisiin sekä erilaisiin kansalaisyhteiskunnan organisaatioihin ja verkostoihin; edistää ETSK:n työskentelyä |
| --- | --- |

—

valvoa ja kehittää suhteita tiedotusvälineisiin sekä erilaisiin kansalaisyhteiskunnan organisaatioihin ja verkostoihin; edistää ETSK:n työskentelyä

| — | kehittää toimielinten välisiä yhteyksiä osaston kattamilla aloilla |
| --- | --- |

—

kehittää toimielinten välisiä yhteyksiä osaston kattamilla aloilla

| — | osallistua työvaliokunnan kokouksiin |
| --- | --- |

—

osallistua työvaliokunnan kokouksiin

| — | osallistua ETSK:n sihteeristön johtoryhmän kokouksiin ja antaa tässä yhteydessä panoksensa kehittämissuunnitelman valmisteluun ja päivittämiseen ja päätösten täytäntöönpanoon |
| --- | --- |

—

osallistua ETSK:n sihteeristön johtoryhmän kokouksiin ja antaa tässä yhteydessä panoksensa kehittämissuunnitelman valmisteluun ja päivittämiseen ja päätösten täytäntöönpanoon

| — | tehdä komitean toimintaa ja lausuntoja tunnetuiksi ja kehittää vastaavia toimintoja |
| --- | --- |

—

tehdä komitean toimintaa ja lausuntoja tunnetuiksi ja kehittää vastaavia toimintoja

| — | hallinnoida osaston henkilöresursseja |
| --- | --- |

—

hallinnoida osaston henkilöresursseja

| — | huolehtia osaston varainhoidosta (toimia pääsihteerin edelleenvaltuuttamana tulojen ja menojen hyväksyjänä). |
| --- | --- |

—

huolehtia osaston varainhoidosta (toimia pääsihteerin edelleenvaltuuttamana tulojen ja menojen hyväksyjänä).

| Tietoa ”viestintä ja toimielinsuhteet” -osastosta


  Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) on Euroopan unionin neuvoa-antava elin, joka muodostuu työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen sekä muiden kansalaisyhteiskuntaa edustavien, erityisesti talous- ja yhteiskuntaelämän, kansalaistoiminnan, ammattialatoiminnan ja kulttuurin alan toimijoiden järjestöjen edustajista. Se vaikuttaa osaltaan Euroopan unionin demokraattisen legitiimiyden lujittamiseen ja toiminnan tehostamiseen antamalla jäsenvaltioiden kansalaisyhteiskunnan organisaatioille mahdollisuuden tuoda julki näkemyksiään EU:n tasolla.
  Osasto D on sitoutunut tuomaan ETSK:n äänen kuuluviin siellä, missä sillä on merkitystä, parantamaan komitean työskentelyn erottuvuutta ja lisäämään tietoisuutta komiteasta ja sen tuomasta lisäarvosta sekä Brysselissä että jäsenvaltioissa. Osaston tavoitteena on auttaa ETSK:n jäseniä ja henkilöstöä viemään komitean viestiä eteenpäin ja käydä erottuvaa, uskottavaa ja tunnustettua vuoropuhelua muiden toimielinten ja järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnan kanssa tarjoamalla monenlaisia viestintävälineitä ja -palveluja. Vahvistamalla yhteistyötä EU:n toimielinten kanssa osasto pyrkii maksimoimaan ETSK:n vaikutusvallan ja lisäarvon EU:n päätöksentekoprosessissa ja lisäämään näin kansalaisyhteiskunnan osallistumista unionin politiikkojen muotoiluun.
  Lisätietoa ETSK:n verkkosivuilla osoitteessa http://www.eesc.europa.eu.


  Tarjoamme








  — | mukavan ja dynaamisen työympäristön, jossa arvostetaan suuresti tehokasta johtamista, vahvaa oma-aloitteisuutta, yhteishenkeä ja joustavuutta |
| --- | --- |

Tietoa ”viestintä ja toimielinsuhteet” -osastosta

Tietoa ”viestintä ja toimielinsuhteet” -osastosta

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) on Euroopan unionin neuvoa-antava elin, joka muodostuu työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen sekä muiden kansalaisyhteiskuntaa edustavien, erityisesti talous- ja yhteiskuntaelämän, kansalaistoiminnan, ammattialatoiminnan ja kulttuurin alan toimijoiden järjestöjen edustajista. Se vaikuttaa osaltaan Euroopan unionin demokraattisen legitiimiyden lujittamiseen ja toiminnan tehostamiseen antamalla jäsenvaltioiden kansalaisyhteiskunnan organisaatioille mahdollisuuden tuoda julki näkemyksiään EU:n tasolla.

Osasto D on sitoutunut tuomaan ETSK:n äänen kuuluviin siellä, missä sillä on merkitystä, parantamaan komitean työskentelyn erottuvuutta ja lisäämään tietoisuutta komiteasta ja sen tuomasta lisäarvosta sekä Brysselissä että jäsenvaltioissa. Osaston tavoitteena on auttaa ETSK:n jäseniä ja henkilöstöä viemään komitean viestiä eteenpäin ja käydä erottuvaa, uskottavaa ja tunnustettua vuoropuhelua muiden toimielinten ja järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnan kanssa tarjoamalla monenlaisia viestintävälineitä ja -palveluja. Vahvistamalla yhteistyötä EU:n toimielinten kanssa osasto pyrkii maksimoimaan ETSK:n vaikutusvallan ja lisäarvon EU:n päätöksentekoprosessissa ja lisäämään näin kansalaisyhteiskunnan osallistumista unionin politiikkojen muotoiluun.

Lisätietoa ETSK:n verkkosivuilla osoitteessa http://www.eesc.europa.eu.

Tarjoamme

Tarjoamme

—

mukavan ja dynaamisen työympäristön, jossa arvostetaan suuresti tehokasta johtamista, vahvaa oma-aloitteisuutta, yhteishenkeä ja joustavuutta

| — | nykyaikaisen henkilöstöhallintomallin, joka edistää joustavia työjärjestelyjä työ- ja yksityiselämän paremman tasapainon takaamiseksi. |
| --- | --- |

—

nykyaikaisen henkilöstöhallintomallin, joka edistää joustavia työjärjestelyjä työ- ja yksityiselämän paremman tasapainon takaamiseksi.

3.   Kelpoisuusehdot

Kelpoisuusehdot

Nimittävä viranomainen on päättänyt käynnistää menettelyn johtajan viran täyttämiseksi Euroopan unionin henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohdan mukaisesti.

Hakijan tulee hakuajan umpeutuessa täyttää seuraavat ehdot:

a)   Yleiset edellytykset

Yleiset edellytykset

| — | Hakija on jonkin Euroopan unionin (EU) jäsenvaltion kansalainen (1), ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakija on jonkin Euroopan unionin (EU) jäsenvaltion kansalainen (1), ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet.

1

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (2). Hakijoita kehotetaan ottamaan huomioon EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetetut rajoitukset, jotka koskevat ulkopuolista toimintaa, julkisen tehtävän hoitamista ja eturistiriitoja (henkilöstösääntöjen 11, 11 a, 12 b, 13 ja 15 artikla). |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (2). Hakijoita kehotetaan ottamaan huomioon EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetetut rajoitukset, jotka koskevat ulkopuolista toimintaa, julkisen tehtävän hoitamista ja eturistiriitoja (henkilöstösääntöjen 11, 11 a, 12 b, 13 ja 15 artikla).

2

| — | Hakijalla on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen (3). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen (3).

3

| — | Hakija ei ole vielä saavuttanut eläkeikää, joka täyttyy EU:n virkamiehellä sen kuukauden lopussa, jonka kuluessa hän täyttää 66 vuotta. |
| --- | --- |

—

Hakija ei ole vielä saavuttanut eläkeikää, joka täyttyy EU:n virkamiehellä sen kuukauden lopussa, jonka kuluessa hän täyttää 66 vuotta.

b)   Erityiset edellytykset

Erityiset edellytykset

| (i) | Vaadittu pätevyys ja osaaminen

  Hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu, jossakin EU:n jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus (4) edellä kohdassa 2 kuvailtuihin tehtäviin liittyvältä alalta






  — | vähintään neljän vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- | --- |

(i)

Vaadittu pätevyys ja osaaminen

Vaadittu pätevyys ja osaaminen

Hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu, jossakin EU:n jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus (4) edellä kohdassa 2 kuvailtuihin tehtäviin liittyvältä alalta

4

—

vähintään neljän vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | vähintään kolmen vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta, sekä todistuksen saamisen jälkeen vuoden työkokemus toimenkuvaan liittyvältä alalta. Kyseistä työkokemusvuotta ei oteta huomioon arvioitaessa kohdan 3 alakohdan b alakohdassa ii tarkoitettua työkokemusta. |
| --- | --- |

—

vähintään kolmen vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta, sekä todistuksen saamisen jälkeen vuoden työkokemus toimenkuvaan liittyvältä alalta. Kyseistä työkokemusvuotta ei oteta huomioon arvioitaessa kohdan 3 alakohdan b alakohdassa ii tarkoitettua työkokemusta.

| (ii) | Vaadittu työkokemus

  Hakijalla on oltava kohdan 3 alakohdan b alakohdassa i tarkoitetun pätevyyden saamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus toimenkuvaan liittyvistä tehtävistä. Vähintään viisi vuotta kyseisestä työkokemuksesta on oltava johtotehtävistä. |
| --- | --- |

(ii)

Vaadittu työkokemus

Vaadittu työkokemus

Hakijalla on oltava kohdan 3 alakohdan b alakohdassa i tarkoitetun pätevyyden saamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus toimenkuvaan liittyvistä tehtävistä. Vähintään viisi vuotta kyseisestä työkokemuksesta on oltava johtotehtävistä.

| (iii) | Kielitaito

  Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin (EU) virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen EU-kielen tyydyttävä taito. Tehtävien hoitaminen edellyttää käytännössä englannin ja ranskan kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa (vähintään kieliä koskevan yhteisen eurooppalaisen viitekehyksen taso B2).
  Hakijoille ilmoitetaan, että tässä hakuilmoituksessa asetetut kielivaatimukset on määritetty komitean edun mukaisesti: uuden johtajan on oltava heti toimintakykyinen ja pystyttävä kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Pitkäaikaisen käytännön mukaan ETSK:n sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat ensisijaisesti englanti ja ranska. Ne ovat myös tavallisimpia kieliä viestinnässä ulkopuolisten sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

(iii)

Kielitaito

Kielitaito

Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin (EU) virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen EU-kielen tyydyttävä taito. Tehtävien hoitaminen edellyttää käytännössä englannin ja ranskan kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa (vähintään kieliä koskevan yhteisen eurooppalaisen viitekehyksen taso B2).

Hakijoille ilmoitetaan, että tässä hakuilmoituksessa asetetut kielivaatimukset on määritetty komitean edun mukaisesti: uuden johtajan on oltava heti toimintakykyinen ja pystyttävä kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Pitkäaikaisen käytännön mukaan ETSK:n sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat ensisijaisesti englanti ja ranska. Ne ovat myös tavallisimpia kieliä viestinnässä ulkopuolisten sidosryhmien kanssa.

EU:n virkamiehet

EU:n virkamiehet

Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a alakohdan i alakohdan mukaan vähintään palkkaluokkaan AD14 kuuluvat ETSK:n virkamiehet voivat ilmaista kiinnostuksensa tähän tehtävään. Jos hakemus hyväksytään, virkamies nimitetään hänen omaan palkkaluokkaansa.

Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a alakohdan iii alakohdan mukaan palkkaluokkaan AD13 kuuluvat ETSK:n virkamiehet, joiden palvelusaika kyseisessä palkkaluokassa on vähintään kaksi vuotta, ylennetään palkkaluokkaan AD14, jos hakemus hyväksytään.

Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan b alakohdan mukaan palkkaluokkaan AD14 kuuluvat virkamiehet voivat hakea tähän tehtävään toimielinten välisen liikkuvuuden puitteissa. Jos hakemus hyväksytään, anotaan virkamiehen siirtoa, ja nimitys tehdään virkamiehen omaan palkkaluokkaan.

Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaan alempiin palkkaluokkiin kuuluvat virkamiehet voivat hakea tehtävään, jos he täyttävät kohdan 3 alakohdissa a ja b asetetut ehdot.

4.   Valintaperusteet

Valintaperusteet

Jos hakija täyttää kohdan 3 (Kelpoisuusehdot) alakohdissa a ja b luetellut kelpoisuusehdot, hakemus siihen liitettyine ansioluetteloineen ja hakemuskirjeineen arvioidaan seuraavien valintaperusteiden valossa:

| — | vähintään viiden vuoden kokemus todistetusti hoidetuista käytännön johtotehtävistä joko yksityisellä sektorilla tai julkishallinnossa, mihin kuuluu organisaation strategiasta ja tuloksista tiedottaminen kaikille asiaankuuluville sidosryhmille |
| --- | --- |

—

vähintään viiden vuoden kokemus todistetusti hoidetuista käytännön johtotehtävistä joko yksityisellä sektorilla tai julkishallinnossa, mihin kuuluu organisaation strategiasta ja tuloksista tiedottaminen kaikille asiaankuuluville sidosryhmille

| — | todistettu kokemus brändistrategioiden toteuttamisesta ja yhteyksien kattavuuden maksimoinnista yhdistämällä erilaisia verkossa ja verkon ulkopuolella olevia viestintävälineitä, jotka on suunnattu asiaankuuluville tiedotusvälineille |
| --- | --- |

—

todistettu kokemus brändistrategioiden toteuttamisesta ja yhteyksien kattavuuden maksimoinnista yhdistämällä erilaisia verkossa ja verkon ulkopuolella olevia viestintävälineitä, jotka on suunnattu asiaankuuluville tiedotusvälineille

| — | kyky tukea ETSK:n työvaliokunnan kehittämää viestintästrategiaa ja panna se tuloksekkaasti täytäntöön |
| --- | --- |

—

kyky tukea ETSK:n työvaliokunnan kehittämää viestintästrategiaa ja panna se tuloksekkaasti täytäntöön

| — | kyky kehittää ja panna täytäntöön muutosstrategioita ja johtaa tiimi muutoksen läpi |
| --- | --- |

—

kyky kehittää ja panna täytäntöön muutosstrategioita ja johtaa tiimi muutoksen läpi

| — | kyky laatia innovatiivisia strategioita, asettaa osastolle tavoitteita tulevaisuutta varten sekä määritellä saavutettavat tulokset ja raportoida niistä |
| --- | --- |

—

kyky laatia innovatiivisia strategioita, asettaa osastolle tavoitteita tulevaisuutta varten sekä määritellä saavutettavat tulokset ja raportoida niistä

| — | Euroopan unionin toimielinten ja erityisesti ETSK:n toimialojen ja toiminnan perusteellinen tuntemus tai kyky hankkia se ripeästi |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toimielinten ja erityisesti ETSK:n toimialojen ja toiminnan perusteellinen tuntemus tai kyky hankkia se ripeästi

| — | nykyisten tärkeimpien toimielinten välisten kysymysten hyvä tuntemus EU:n tasolla |
| --- | --- |

—

nykyisten tärkeimpien toimielinten välisten kysymysten hyvä tuntemus EU:n tasolla

| — | vankka kokemus suurten tiimien ja budjettien hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

vankka kokemus suurten tiimien ja budjettien hallinnoinnista

| — | hyvä kokonaiskäsitys muuttuvasta mediamaailmasta |
| --- | --- |

—

hyvä kokonaiskäsitys muuttuvasta mediamaailmasta

| — | vahvat taidot analysoinnin, verkostoitumisen ja korkealla tasolla käytävien neuvotteluiden alalla sekä kyky saada aikaan synergiaa EU:n muiden toimielinten kanssa ja valmius edustaa ETSK:n etuja toimielinten välisellä tasolla |
| --- | --- |

—

vahvat taidot analysoinnin, verkostoitumisen ja korkealla tasolla käytävien neuvotteluiden alalla sekä kyky saada aikaan synergiaa EU:n muiden toimielinten kanssa ja valmius edustaa ETSK:n etuja toimielinten välisellä tasolla

| — | erinomaiset (suulliset ja kirjalliset) viestintätaidot, jotka mahdollistavat vaivattoman ja tehokkaan kommunikoinnin komitean jäsenten, henkilöstön ja sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa |
| --- | --- |

—

erinomaiset (suulliset ja kirjalliset) viestintätaidot, jotka mahdollistavat vaivattoman ja tehokkaan kommunikoinnin komitean jäsenten, henkilöstön ja sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa

| — | kyky käsitellä arkaluonteisia asioita, hyvät diplomaattiset taidot ja sinnikkyys |
| --- | --- |

—

kyky käsitellä arkaluonteisia asioita, hyvät diplomaattiset taidot ja sinnikkyys

| — | esimerkillinen luotettavuus, hienotunteisuus ja eettisten normien noudattaminen. |
| --- | --- |

—

esimerkillinen luotettavuus, hienotunteisuus ja eettisten normien noudattaminen.

5.   Valintamenettely

Valintamenettely

5.1   Hyväksyminen valintamenettelyyn

Hyväksyminen valintamenettelyyn

Hakijoista, jotka ovat toimittaneet hakuajan päättymiseen mennessä täydellisen hakemuksen ja jotka täyttävät kohdan 3 alakohdassa a asetetut yleiset edellytykset, laaditaan luettelo. Luettelo toimitetaan yhdessä hakemusten kanssa valintalautakunnan puheenjohtajalle.

Valintalautakunta tutkii hakemukset ja laatii luettelon hakijoista, jotka täyttävät kohdan 3 alakohdassa b asetetut erityiset edellytykset. Se perustaa päätöksensä yksinomaan hakulomakkeessa esitettyihin ja sen ohessa toimitetuilla asiakirjatodisteilla todennettuihin tietoihin.

Hakijoita, joiden hakemukset eivät täytä kohdan 3 alakohdissa a ja b lueteltuja edellytyksiä, ei hyväksytä valintamenettelyyn. Heille ilmoitetaan asiasta.

5.2   Pätevyyden arviointi

Pätevyyden arviointi

Valintalautakunta arvioi ennalta vahvistettujen kriteerien perusteella kelpoisuusehdot täyttävien hakijoiden pätevyyttä laatiakseen luettelon hakijoista, joiden profiilit vastaavat parhaiten kohdassa 2 kuvailtuja tehtäviä. Valintalautakunta määrittää tätä varten ensin kunkin valintaperusteen painotuksen sen suhteellisen merkityksen mukaan. Toimenkuvaa parhaiten vastaavat hakijat seulotaan yhteenlaskettujen pisteiden perusteella.

Valintalautakunta tekee päätöksensä niiden tietojen perusteella, jotka hakija on esittänyt hakulomakkeessa (pätevyys ja työkokemus), ansioluettelossa ja hakemuskirjeessä.

Kelpoisuusehtojen (yleisten ja erityisten edellytysten) on täytyttävä hakemusten viimeiseen jättöpäivään mennessä. Jotta hakemuksia on helpompi tarkastella, hakijoiden tulee korostaa hakemuskirjeessä motivaatiotekijöitä sekä niitä ansioluettelonsa osia, joita he pitävät toimenkuvan kannalta merkityksellisimpinä.

Valintalautakunta voi rajoittaa seuraavaan vaiheeseen pääsevien hakijoiden määrän niihin hakijoihin, jotka ovat saaneet pätevyysarvioinnissa suurimman kokonaispistemäärän.

Hakijoille, jotka eivät pääse jatkoon, ilmoitetaan asiasta.

5.3   Haastattelu

Haastattelu

Edeltävästä vaiheesta jatkoon päässeet hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa heitä arvioidaan ja verrataan tässä ilmoituksessa vaaditun pätevyyden, työkokemuksen, taitojen ja osaamisen perusteella. Valintalautakunta voi päättää kutsua hakijat haastattelun lisäksi kirjalliseen kokeeseen.

Haastattelu (ja mahdollinen koe) suoritetaan englanniksi ja ranskaksi.

Haastattelut on tarkoitus järjestää kesä-/heinäkuussa 2021. Haastattelut tehdään videoneuvotteluohjelmistoa käyttämällä tai terveysolosuhteiden salliessa ETSK:n tiloissa Brysselissä (5).

kesä-/heinäkuussa 2021

5

Enintään neljä hakijaa, joiden katsotaan haastattelun (ja mahdollisen kirjallisen kokeen) perusteella täyttävän parhaiten toimen hoitamiseen tarvittavat edellytykset, kutsutaan osallistumaan arviointikeskusvaiheeseen. Heille ilmoitetaan ohjelmasta ja menettelytavoista hyvissä ajoin, ja he voivat ilmoittaa kielivalintansa (englanti tai ranska). Arviointikeskusvaiheessa arvioidaan hakijoiden johtamistaitoja (tehtävien ohjaaminen, ihmisten johtaminen ja tiedon hallinnointi, henkilöstöhallinto ja henkilöjohtaminen). Arvioinnin tulos ei ole sitova, vaan sen tarkoituksena on antaa valintalautakunnalle lisäaineksia valintamenettelyyn.

5.4   Luettelo soveltuvista hakijoista

Luettelo soveltuvista hakijoista

Valintalautakunta laatii lopuksi luettelon soveltuvista hakijoista ja toimittaa sen nimittävän viranomaisen toimivaltaa käyttävälle ETSK:n työvaliokunnalle lopullista päätöksentekoa varten. Työvaliokunta voi päättää kutsua jatkoon päässeet hakijat haastatteluun.

6.   Työehdot lyhyesti

Työehdot lyhyesti

Valittu hakija otetaan palvelukseen palkkaluokkaan AD14. ETSK määrittää palkkaluokan työkokemuksen perusteella asiaankuuluvien sovellettavien sääntöjen mukaisesti. Tehtävään valitun tulee suorittaa yhdeksän kuukauden koeaika. Riippumattomuuden varmistamiseksi valituksi tulleen hakijan tulee olla jättänyt kaikki edeltävät tehtävänsä siihen päivään mennessä, jona hän aloittaa työskentelyn.

Lisätietoja työehdoista on Euroopan unionin henkilöstösäännöissä:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF.

Asemapaikkana on Bryssel.

7.   Hakemukset

Hakemukset

Hakijoiden tulee täyttää sähköinen hakulomake (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD_EESC) ja liittää siihen seuraavat englannin- tai ranskankieliset asiakirjat:

| — | hakemuskirje |
| --- | --- |

—

hakemuskirje

| — | ansioluettelo Europass-muodossa (6) |
| --- | --- |

—

ansioluettelo Europass-muodossa (6)

6

| — | henkilötodistuksen tai passin jäljennös (7) |
| --- | --- |

—

henkilötodistuksen tai passin jäljennös (7)

7

| — | jäljennökset korkea-asteen tutkinnoista ja todistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset korkea-asteen tutkinnoista ja todistuksista

| — | jäljennökset työtodistuksista, joissa ilmoitetaan selvästi työtehtävien luonne ja kesto |
| --- | --- |

—

jäljennökset työtodistuksista, joissa ilmoitetaan selvästi työtehtävien luonne ja kesto

| — | todistukset kielitaidosta, ellei kielitaitoa ole selvästi merkitty yliopistotutkintoihin, tai, jos todistuksia ei ole, yksityiskohtainen selostus kielitaidon hankkimisesta |
| --- | --- |

—

todistukset kielitaidosta, ellei kielitaitoa ole selvästi merkitty yliopistotutkintoihin, tai, jos todistuksia ei ole, yksityiskohtainen selostus kielitaidon hankkimisesta

| — | EU:n virkamiehiltä virallinen asiakirja, josta ilmenee urakehitys ja nykyinen palkkaluokka. |
| --- | --- |

—

EU:n virkamiehiltä virallinen asiakirja, josta ilmenee urakehitys ja nykyinen palkkaluokka.

Puutteelliset hakemukset hylätään, eikä niitä oteta huomioon.

Valituksi tullutta hakijaa pyydetään myöhemmin esittämään kaikkien vaadittujen asiakirjojen alkuperäiskappaleet.

Muiden kuin englannin- tai ranskankielisten asiakirjatodisteiden jäljennöksiin on liitettävä tiivistelmä jommallakummalla näistä kielistä.

Hakemusten viimeinen jättöpäivä on 28. toukokuuta 2021 kello 12.00 (Belgian aikaa). ETSK ei ota huomioon tämän päivämäärän ja kellonajan jälkeen saapuneita hakemuksia. Hakijoille ei suositella hakemuksen toimittamista viimeisenä päivänä, sillä internetliikenteen ruuhkautuminen tai internetyhteyden häiriö voi hankaloittaa hakemuksen jättämistä. ETSK:ta ei voida saattaa vastuuseen myöhästymisestä, joka johtuu tällaisista vaikeuksista.

28. toukokuuta 2021 kello 12.00

Hakijat, joilla on jokin vamma tai erityistarpeita, jotka saattavat aiheuttaa heille vaikeuksia menettelyn aikana, voivat ilmoittaa asiasta hakulomakkeessa ja antaa kaikki asiaankuuluvat tiedot, jotta hallinto voi mahdollisuuksien mukaan ryhtyä tarvittaviin toimiin. Jos hakija arvelee tarvitsevansa apua menettelyn aikana, häntä kehotetaan liittämään hakulomakkeeseen erillinen kuvaus tarvittavista järjestelyistä.

8.   Huomioita

Huomioita

Nimittävä viranomainen tarkastelee ensin mahdollisuuksia täyttää avoinna oleva virka sisäisellä siirrolla, ylennyksellä tai toimielinten välisellä siirrolla.

Virka täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan.

Jos menettelyn jossakin vaiheessa käy ilmi, että hakemuksessa esitettyjä tietoja ei voida todentaa asiakirjatodisteiden perusteella tai että hakija ei täytä kaikkia tässä hakuilmoituksessa esitettyjä vaatimuksia, hakemus mitätöidään.

Hakijat eivät saa missään tilanteessa pyrkiä ottamaan yhteyttä valintalautakunnan jäseniin suoraan tai välillisesti. Nimittävällä viranomaisella on oikeus sulkea näin toiminut hakija hakumenettelyn ulkopuolelle.

ETSK kannattaa monimuotoisuutta ja pyrkii siihen, että komiteassa on tasapuolisesti eri sukupuolten edustajia, kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisia ja kaikkien Euroopan unionin virallisten kielten puhujia. Se soveltaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa, jossa ei ole sijaa sukupuoleen, vammaisuuteen, rotuun, poliittiseen tai uskonnolliseen vakaumukseen tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvalle syrjinnälle. Näiden periaatteiden ja henkilöstösääntöjen mukaisesti kannustetaan erityisesti aliedustettuna olevan sukupuolen ja aliedustettuina olevien kansallisuuksien edustajia hakemaan virkaa.

ETSK on sitoutunut suojelemaan ympäristöä.

Luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta 23. lokakuuta 2018 annetun asetuksen (EU) 2018/1725 (8) mukaisesti vastaanottaja käsittelee henkilötietoja ainoastaan sitä tarkoitusta varten, jonka vuoksi ne on toimitettu.

8

9.   Uudelleentarkastelupyynnöt ja valitukset

Uudelleentarkastelupyynnöt ja valitukset

Sen lisäksi, että hakijalla on oikeus tehdä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla valitus tai nostaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla kanne Euroopan unionin yleisessä tuomioistuimessa, hän voi pyytää asemaansa valintamenettelyssä suoraan ja välittömästi vaikuttavan valintalautakunnan päätöksen sisäistä uudelleentarkastelua sillä perusteella, että hakuilmoituksessa esitettyjä valintamenettelysääntöjä ei ole noudatettu. Uudelleentarkastelupyyntö on tehtävä sähköpostitse (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jona hakijalle on ilmoitettu päätöksestä sähköpostitse. Siinä täytyy mainita asianomainen päätös ja esittää pyynnön perustelut.

Valintalautakunta tekee asiassa päätöksen, minkä jälkeen hakijalle lähetetään perusteltu vastaus.

Työvaliokunnan nimissä

Puheenjohtaja

Christa SCHWENG

---

(1)  Henkilöstösääntöjen 28 artiklan a alakohdan mukaisesti.

1

(2)  Valituksi tulleen hakijan on ennen nimitystä esitettävä viranomaisen todistus, jossa vahvistetaan, ettei rikosrekisterissä ole häntä koskevia merkintöjä.

2

(3)  Valituksi tulleelle hakijalle tehdään ennen nimitystä terveystarkastus EU:n työterveyshuollossa sen varmistamiseksi, että hän täyttää henkilöstösääntöjen 28 artiklan e alakohdan mukaiset vaatimukset.

3

(4)  Huomioon otetaan vain EU:n jäsenvaltioissa myönnetyt todistukset ja todistukset, joista on saatu EU:n jäsenvaltioiden viranomaisten myöntämä vastaavuustodistus.

4

(5)  Hakijoille, jotka eivät ole Brysselissä haastattelujen ajankohtana, voidaan järjestää videokonferenssi- tai Skype-haastattelu. Muissa tapauksissa ETSK korvaa matkakulut ja maksaa päivärahan.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

6

(7)  Jäljennökset voidaan toimittaa alkuperäkielisinä. Sähköinen hakulomake täytetään englanniksi tai ranskaksi.

7

(8)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

8

---