# Europos Sąjungos C 150A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 150A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. balandžio 28d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 150A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. balandžio 28d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas |
| 2021/C 150 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą Nr. 25/2021. D departamento (Komunikacija ir tarpinstituciniai ryšiai) direktoriaus (-ės) pareigos (Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalis) | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

2021/C 150 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą Nr. 25/2021. D departamento (Komunikacija ir tarpinstituciniai ryšiai) direktoriaus (-ės) pareigos (Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalis)

(Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalis)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

| 2021 4 28 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 4 28

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 150/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ NR. 25/2021

D departamento (Komunikacija ir tarpinstituciniai ryšiai) direktoriaus (-ės) pareigos

(Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalis)

(2021/C 150 A/01)

Paraiškų pateikimo terminas: 2021 m. gegužės 28 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

1.

Laisva vieta: AD 14

2.   Pareigos

Pareigos

Šias pareigas einantis (-i) darbuotojas (-a), būdamas (-a) tiesiogiai pavaldus (-i) generaliniam sekretoriui, vadovaus Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) Komunikacijos ir tarpinstitucinių ryšių departamentui (D departamentui). D departamente dirba apie 60 asmenų ir jo biudžetas siekia apie 1,5 mln. EUR. Direktorius (-ė) atsako už savo departamento strateginį plėtojimą.

Pagrindinės užduotys:

| — | organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti D departamentui priklausančių įvairių skyrių (spauda; vizitai ir leidiniai; internetinė informacija; tarpinstituciniai ryšiai; ryšiai su nacionalinėmis ekonomikos ir socialinių reikalų tarybomis ir pilietine visuomene) ir vieno sektoriaus (informacijos centras ir dokumentų tvarkymas) darbą; |
| --- | --- |

—

organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti D departamentui priklausančių įvairių skyrių (spauda; vizitai ir leidiniai; internetinė informacija; tarpinstituciniai ryšiai; ryšiai su nacionalinėmis ekonomikos ir socialinių reikalų tarybomis ir pilietine visuomene) ir vieno sektoriaus (informacijos centras ir dokumentų tvarkymas) darbą;

| — | parengti ir įgyvendinti strateginės komunikacijos planą; |
| --- | --- |

—

parengti ir įgyvendinti strateginės komunikacijos planą;

| — | plėtoti strateginius kontaktus su Komiteto prezidiumu ir nariais; teikti administracinę pagalbą EESRK komunikacijos komisijai ir ją valdyti; |
| --- | --- |

—

plėtoti strateginius kontaktus su Komiteto prezidiumu ir nariais; teikti administracinę pagalbą EESRK komunikacijos komisijai ir ją valdyti;

| — | stebėti ir plėtoti ryšius su žiniasklaida ir įvairiomis pilietinės visuomenės organizacijomis ir tinklais; skleisti informaciją apie EESRK veiklą; |
| --- | --- |

—

stebėti ir plėtoti ryšius su žiniasklaida ir įvairiomis pilietinės visuomenės organizacijomis ir tinklais; skleisti informaciją apie EESRK veiklą;

| — | plėtoti tarpinstitucinius ryšius departamento veiklos srityse; |
| --- | --- |

—

plėtoti tarpinstitucinius ryšius departamento veiklos srityse;

| — | dalyvauti biuro posėdžiuose; |
| --- | --- |

—

dalyvauti biuro posėdžiuose;

| — | dalyvauti EESRK sekretoriato valdybos veikloje ir prisidėti rengiant ir atnaujinant vystymo planą bei įgyvendinant priimtus sprendimus; |
| --- | --- |

—

dalyvauti EESRK sekretoriato valdybos veikloje ir prisidėti rengiant ir atnaujinant vystymo planą bei įgyvendinant priimtus sprendimus;

| — | viešinti Komiteto veiklą ir nuomones bei plėtoti atitinkamas funkcijas; |
| --- | --- |

—

viešinti Komiteto veiklą ir nuomones bei plėtoti atitinkamas funkcijas;

| — | valdyti departamento žmogiškuosius išteklius; |
| --- | --- |

—

valdyti departamento žmogiškuosius išteklius;

| — | valdyti departamento finansinius išteklius (vykdyti generalinio sekretoriaus jam (jai) perįgaliojimo būdu priskirtas leidimus suteikiančio pareigūno pareigas). |
| --- | --- |

—

valdyti departamento finansinius išteklius (vykdyti generalinio sekretoriaus jam (jai) perįgaliojimo būdu priskirtas leidimus suteikiančio pareigūno pareigas).

| Apie mus


  Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas (EESRK) yra Europos Sąjungos patariamasis organas, kurį sudaro darbdavių, darbuotojų ir kitų pilietinei visuomenei atstovaujančių organizacijų atstovai, pirmiausia socialinėje ekonominėje, pilietinėje, profesinėje bei kultūros srityse. EESRK padeda stiprinti Europos Sąjungos demokratinį teisėtumą ir veiksmingumą, suteikdamas galimybę valstybių narių pilietinės visuomenės organizacijoms išreikšti savo nuomonę Europos lygmeniu.
  D departamentas yra įsipareigojęs užtikrinti, kad EESRK balsas būtų išgirstas ten, kur jis svarbus, jo darbas būtų labiau matomas ir būtų didinamas informuotumas apie Komitetą ir jo pridėtinę vertę tiek Briuselyje, tiek valstybėse narėse. Departamento tikslas – padėti EESRK nariams ir darbuotojams skleisti Komiteto poziciją ir užmegzti matomą, patikimą ir pripažintą dialogą su kitomis institucijomis ir organizuota pilietine visuomene teikiant įvairias komunikacijos priemones ir paslaugas. Stiprindamas bendradarbiavimą su ES institucijomis, departamentas siekia kuo labiau padidinti EESRK įtaką ir pridėtinę vertę Europos sprendimų priėmimo procese ir taip padidinti pilietinės visuomenės dalyvavimą formuojant Europos politiką.
  Daugiau informacijos rasite EESRK interneto svetainėje: http://www.eesc.europa.eu


  Ką siūlome?








  — | draugišką, dinamišką darbo aplinką, kurioje labai vertinamas veiksmingas vadovavimas, didelis iniciatyvumas, komandos dvasia ir lankstumas, |
| --- | --- |

Apie mus

Apie mus

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas (EESRK) yra Europos Sąjungos patariamasis organas, kurį sudaro darbdavių, darbuotojų ir kitų pilietinei visuomenei atstovaujančių organizacijų atstovai, pirmiausia socialinėje ekonominėje, pilietinėje, profesinėje bei kultūros srityse. EESRK padeda stiprinti Europos Sąjungos demokratinį teisėtumą ir veiksmingumą, suteikdamas galimybę valstybių narių pilietinės visuomenės organizacijoms išreikšti savo nuomonę Europos lygmeniu.

D departamentas yra įsipareigojęs užtikrinti, kad EESRK balsas būtų išgirstas ten, kur jis svarbus, jo darbas būtų labiau matomas ir būtų didinamas informuotumas apie Komitetą ir jo pridėtinę vertę tiek Briuselyje, tiek valstybėse narėse. Departamento tikslas – padėti EESRK nariams ir darbuotojams skleisti Komiteto poziciją ir užmegzti matomą, patikimą ir pripažintą dialogą su kitomis institucijomis ir organizuota pilietine visuomene teikiant įvairias komunikacijos priemones ir paslaugas. Stiprindamas bendradarbiavimą su ES institucijomis, departamentas siekia kuo labiau padidinti EESRK įtaką ir pridėtinę vertę Europos sprendimų priėmimo procese ir taip padidinti pilietinės visuomenės dalyvavimą formuojant Europos politiką.

Daugiau informacijos rasite EESRK interneto svetainėje: http://www.eesc.europa.eu

Ką siūlome?

Ką siūlome?

—

draugišką, dinamišką darbo aplinką, kurioje labai vertinamas veiksmingas vadovavimas, didelis iniciatyvumas, komandos dvasia ir lankstumas,

| — | šiuolaikišką požiūrį į žmogiškuosius išteklius, teikiant pirmenybę lanksčioms darbo sąlygoms ir taip siekiant užtikrinti geresnę profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. |
| --- | --- |

—

šiuolaikišką požiūrį į žmogiškuosius išteklius, teikiant pirmenybę lanksčioms darbo sąlygoms ir taip siekiant užtikrinti geresnę profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

3.   Tinkamumas

Tinkamumas

Paskyrimų tarnyba, remdamasi Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalimis, nusprendė pradėti procedūrą dėl direktoriaus (-ės) darbo vietos.

Paskutinę paraiškų pateikimo dieną kandidatai (-ės) turi atitikti toliau nurodytus reikalavimus:

a)   Bendrosios sąlygos

Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai (-tės) (1) ir turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai (-tės) (1) ir turėti visas piliečio teises,

1

| — | būti įvykdę (-žiusios) visas su karine tarnyba susijusias įstatymų nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

būti įvykdę (-žiusios) visas su karine tarnyba susijusias įstatymų nustatytas prievoles,

| — | pateikti rekomendacijas, kad yra tinkami (-os) šioms pareigoms užimti (2). Atkreipiame kandidatų (-čių) dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose nustatytus apribojimus, susijusius su išorine veikla, renkamomis pareigomis ir interesų konfliktais (Pareigūnų tarnybos nuostatų 11 straipsnis, 11 straipsnio a punktas, 12 straipsnio b punktas, 13 ir 15 straipsniai), |
| --- | --- |

—

pateikti rekomendacijas, kad yra tinkami (-os) šioms pareigoms užimti (2). Atkreipiame kandidatų (-čių) dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose nustatytus apribojimus, susijusius su išorine veikla, renkamomis pareigomis ir interesų konfliktais (Pareigūnų tarnybos nuostatų 11 straipsnis, 11 straipsnio a punktas, 12 straipsnio b punktas, 13 ir 15 straipsniai),

2

| — | atitikti fizinio tinkamumo sąlygas, būtinas numatytoms pareigoms vykdyti (3), |
| --- | --- |

—

atitikti fizinio tinkamumo sąlygas, būtinas numatytoms pareigoms vykdyti (3),

3

| — | yra nepensinio amžiaus, kuris ES pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos; |
| --- | --- |

—

yra nepensinio amžiaus, kuris ES pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos;

b)   Specialieji reikalavimai

Specialieji reikalavimai

| (i) | Reikiama kvalifikacija ir įgūdžiai

  Kandidatai (-ės) turi turėti užbaigtas aukštojo mokslo studijas atitinkantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu (4), kuris oficialiai pripažįstamas vienoje ES valstybėje narėje su 2 punkte aprašytomis pareigomis susijusioje srityje:






  — | išsilavinimas turi būti mažiausiai ketverių metų trukmės, kai įprastos universitetinės studijos trunka ketverius ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- | --- |

(i)

Reikiama kvalifikacija ir įgūdžiai

Reikiama kvalifikacija ir įgūdžiai

Kandidatai (-ės) turi turėti užbaigtas aukštojo mokslo studijas atitinkantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu (4), kuris oficialiai pripažįstamas vienoje ES valstybėje narėje su 2 punkte aprašytomis pareigomis susijusioje srityje:

4

—

išsilavinimas turi būti mažiausiai ketverių metų trukmės, kai įprastos universitetinės studijos trunka ketverius ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimas turi būti mažiausiai trejų metų trukmės, papildytas vienerių metų profesine patirtimi su darbo aprašymu susijusioje srityje, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji ar daugiau metų. Į šiuos profesinės patirties metus neatsižvelgiama, kai vertinama 3 dalies b punkto ii papunktyje minima profesinė patirtis. |
| --- | --- |

—

išsilavinimas turi būti mažiausiai trejų metų trukmės, papildytas vienerių metų profesine patirtimi su darbo aprašymu susijusioje srityje, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji ar daugiau metų. Į šiuos profesinės patirties metus neatsižvelgiama, kai vertinama 3 dalies b punkto ii papunktyje minima profesinė patirtis.

| (ii) | Reikiama profesinė patirtis

  Įgiję (-usios) 3 dalies b punkto i papunktyje nurodytą kvalifikaciją kandidatai (-ės) turi būti sukaupę (-usios) mažiausiai 15 metų aprašytai pareigybei aktualios profesinės patirties, įskaitant bent penkis metus patirties einant vadovaujamas pareigas. |
| --- | --- |

(ii)

Reikiama profesinė patirtis

Reikiama profesinė patirtis

Įgiję (-usios) 3 dalies b punkto i papunktyje nurodytą kvalifikaciją kandidatai (-ės) turi būti sukaupę (-usios) mažiausiai 15 metų aprašytai pareigybei aktualios profesinės patirties, įskaitant bent penkis metus patirties einant vadovaujamas pareigas.

| (iii) | Kalbų mokėjimas

  Kandidatai (-ės) privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą. Dėl darbo pobūdžio kandidatai (-ės) privalo gerai (ne mažiau kaip Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos B2 lygis) tiek žodžiu, tiek raštu mokėti anglų ir prancūzų kalbas.
  Kandidatams (-ėms) pranešama, kad šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nustatyti reikalavimai dėl kalbų yra apibrėžti remiantis tarnybos interesais, pagal kuriuos naujasis (-oji) direktorius (-ė) turi iš karto sugebėti vykdyti savo pareigas ir veiksmingai bendrauti atlikdamas su savo kasdieniu darbu susijusias užduotis. EESRK jau seniai įprasta vidiniam bendravimui vartoti daugiausia anglų ir prancūzų kalbas, kurios, be kita ko, yra kalbos, kurių dažniausiai prireikia bendraujant su išorės suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

(iii)

Kalbų mokėjimas

Kalbų mokėjimas

Kandidatai (-ės) privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą. Dėl darbo pobūdžio kandidatai (-ės) privalo gerai (ne mažiau kaip Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos B2 lygis) tiek žodžiu, tiek raštu mokėti anglų ir prancūzų kalbas.

Kandidatams (-ėms) pranešama, kad šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nustatyti reikalavimai dėl kalbų yra apibrėžti remiantis tarnybos interesais, pagal kuriuos naujasis (-oji) direktorius (-ė) turi iš karto sugebėti vykdyti savo pareigas ir veiksmingai bendrauti atlikdamas su savo kasdieniu darbu susijusias užduotis. EESRK jau seniai įprasta vidiniam bendravimui vartoti daugiausia anglų ir prancūzų kalbas, kurios, be kita ko, yra kalbos, kurių dažniausiai prireikia bendraujant su išorės suinteresuotaisiais subjektais.

Jei kandidatai (-ės) yra ES pareigūnai (-ės)

Jei kandidatai (-ės) yra ES pareigūnai (-ės)

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a punkto i papunktį bent AD14 lygio EESRK pareigūnai (-ės) gali pareikšti susidomėjimą šiomis pareigomis. Laimėjęs (-usi) konkursą pareigūnas (-ė) bus paskirtas (-a) išlaikant jo (jos) esamą lygį.

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a punkto iii papunktį, jei konkursą laimės EESRK AD13 lygio pareigūnas (-ė), turintis (-i) ne mažiau kaip dvejų metų šiame lygyje darbo stažą, jis (ji) bus paaukštintas (-a) į AD14 lygį.

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies b punktą, vykdant tarpinstitucinį judumą, AD14 lygio pareigūnai (-ės) gali pateikti paraišką šioms pareigoms užimti. Jei pareigūnas (-ė) laimės konkursą, bus paprašyta jį (ją) perkelti ir jis (ji) bus paskirtas išlaikant jo (jos) esamą lygį.

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį žemesnių lygių pareigūnai (-ės) gali teikti paraiškas, jei jie (jos) atitinka 3 punkto a ir b papunkčiuose išdėstytus reikalavimus.

4.   Atrankos kriterijai

Atrankos kriterijai

Jeigu įvykdomi 3 dalies (Tinkamumas) a ir b punktuose išdėstyti tinkamumo kriterijai, kandidatų (-čių) paraiškos, įskaitant jų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, bus vertinamos remiantis toliau pateiktais atrankos kriterijais:

| — | patvirtinta bent penkių metų patirtis einant vadovo (-ės) pareigas privačiajame sektoriuje arba viešojo administravimo srityje, susijusi su organizacijos strategijos ir rezultatų pristatymu visiems atitinkamiems suinteresuotiesiems subjektams, |
| --- | --- |

—

patvirtinta bent penkių metų patirtis einant vadovo (-ės) pareigas privačiajame sektoriuje arba viešojo administravimo srityje, susijusi su organizacijos strategijos ir rezultatų pristatymu visiems atitinkamiems suinteresuotiesiems subjektams,

| — | patvirtinta patirtis įgyvendinant prekės ženklo kūrimo strategijas ir kuo labiau didinant informavimo veiklą, derinant įvairias internetines ir neinternetines komunikacijos priemones, pritaikytas atitinkamoms medijoms, |
| --- | --- |

—

patvirtinta patirtis įgyvendinant prekės ženklo kūrimo strategijas ir kuo labiau didinant informavimo veiklą, derinant įvairias internetines ir neinternetines komunikacijos priemones, pritaikytas atitinkamoms medijoms,

| — | gebėjimas sėkmingai remti ir įgyvendinti EESRK biuro parengtą komunikacijos strategiją, |
| --- | --- |

—

gebėjimas sėkmingai remti ir įgyvendinti EESRK biuro parengtą komunikacijos strategiją,

| — | gebėjimas rengti ir įgyvendinti pokyčių strategijas ir vadovauti komandai permainų laikotarpiu, |
| --- | --- |

—

gebėjimas rengti ir įgyvendinti pokyčių strategijas ir vadovauti komandai permainų laikotarpiu,

| — | gebėjimas kurti novatoriškas strategijas ir nustatyti būsimus departamento tikslus, apibrėžti siektinus rezultatus ir už juos atsiskaityti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas kurti novatoriškas strategijas ir nustatyti būsimus departamento tikslus, apibrėžti siektinus rezultatus ir už juos atsiskaityti,

| — | išsamus Europos Sąjungos institucijų veiklos įvairiose srityse ir jų veikimo išmanymas ir ypač geros žinios apie EESRK arba gebėjimas greitai jų įgyti, |
| --- | --- |

—

išsamus Europos Sąjungos institucijų veiklos įvairiose srityse ir jų veikimo išmanymas ir ypač geros žinios apie EESRK arba gebėjimas greitai jų įgyti,

| — | geras einamųjų tarpinstitucinių klausimų ES lygmeniu išmanymas, |
| --- | --- |

—

geras einamųjų tarpinstitucinių klausimų ES lygmeniu išmanymas,

| — | geri rezultatai vadovaujant dideliems kolektyvams ir valdant didelius biudžetus, |
| --- | --- |

—

geri rezultatai vadovaujant dideliems kolektyvams ir valdant didelius biudžetus,

| — | geras kintančio medijų pasaulio išmanymas, |
| --- | --- |

—

geras kintančio medijų pasaulio išmanymas,

| — | geri analitiniai, tinklaveikos ir aukšto lygio derybų valdymo įgūdžiai, gebėjimas pasiekti sąveiką su kitomis Europos institucijomis ir atstovauti EESRK interesams tarpinstituciniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

geri analitiniai, tinklaveikos ir aukšto lygio derybų valdymo įgūdžiai, gebėjimas pasiekti sąveiką su kitomis Europos institucijomis ir atstovauti EESRK interesams tarpinstituciniu lygmeniu,

| — | puikūs bendravimo (raštu ir žodžiu) įgūdžiai, suteikiantys galimybę lengvai ir veiksmingai bendrauti su Komiteto nariais, darbuotojais ir tiek vidaus, tiek išorės suinteresuotaisiais subjektais, |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo (raštu ir žodžiu) įgūdžiai, suteikiantys galimybę lengvai ir veiksmingai bendrauti su Komiteto nariais, darbuotojais ir tiek vidaus, tiek išorės suinteresuotaisiais subjektais,

| — | gebėjimas spręsti keblius klausimus, geri diplomatiniai įgūdžiai ir atsparumas, |
| --- | --- |

—

gebėjimas spręsti keblius klausimus, geri diplomatiniai įgūdžiai ir atsparumas,

| — | išskirtinis sąžiningumas, diskretiškumas ir etikos principų laikymasis. |
| --- | --- |

—

išskirtinis sąžiningumas, diskretiškumas ir etikos principų laikymasis.

5.   Atrankos procedūra

Atrankos procedūra

5.1.   Tinkamumas dalyvauti atrankos procedūroje

Tinkamumas dalyvauti atrankos procedūroje

Bus sudarytas kandidatų (-čių), kurie (-ios) iki nustatyto termino pateikė išsamią paraišką ir kurie (-ios) atitinka 3 dalies a punkte išdėstytus bendruosius reikalavimus, sąrašas. Sąrašas kartu su paraiškomis bus perduotas atrankos komisijos pirmininkui (-ei).

Atrankos komisija išnagrinės paraiškas ir sudarys kandidatų (-čių), kurie (-ios) atitinka 3 dalies b punkte išdėstytas specialias sąlygas, sąrašą. Priimdama sprendimą atrankos komisija remsis tik paraiškos formoje nurodyta ir patvirtinamaisiais dokumentais paremta informacija.

Kandidatai (-ės), kurių paraiškos neatitinka 3 dalies a ir b punktuose išdėstytų reikalavimų, bus laikomi (-os) neatitinkančiais (-iomis) reikalavimų. Apie tai jie (jos) bus atitinkamai informuoti (-os).

5.2.   Kvalifikacijų vertinimas

Kvalifikacijų vertinimas

Remdamasi iš anksto nustatytais kriterijais, atrankos komisija įvertins reikalavimus atitinkančių kandidatų (-čių) kvalifikacijas, kad sudarytų kandidatų (-čių), kurių profilis labiausiai atitinka 2 dalyje pateikiamą pareigų aprašymą, sąrašą. Todėl atrankos komisija kiekvienam atrankos kriterijui pirmiausiai priskirs koeficientą, atspindintį to kriterijaus santykinę svarbą. Taškai bus susumuoti, siekiant nustatyti tuos (tas) kandidatus (-es), kurių profilis labiausiai atitinka numatytas pareigas.

Priimdama savo sprendimą, atrankos komisija remsis paraiškos formoje kandidato (-ės) pateikta informacija (apie kvalifikaciją ir profesinę patirtį), gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku.

Tinkamumo (bendrieji ir specialieji) reikalavimai turi būti įvykdyti iki paraiškų pateikimo termino. Kad pateiktas paraiškas vertinti būtų lengviau, kandidatai (-ės) motyvaciniame laiške turėtų išdėstyti savo motyvaciją ir atkreipti dėmesį į tuos savo gyvenimo aprašymo aspektus, kurie, jų nuomone, yra svarbiausi numatomoms pareigoms.

Atrankos komisija gali apriboti kitam etapui atrinktų kandidatų (-čių) skaičių atrinkdama tik tuos (tas) kandidatus (-es), kurie (-ios), vertinant jų kvalifikacijas, surenka daugiausia taškų.

Į galutinį sąrašą neįtraukti (-os) kandidatai (-ės) bus informuoti (-os).

5.3.   Pokalbis

Pokalbis

Kandidatai (-ės), sėkmingai praėję (-usios) ankstesnį etapą, bus pakviesti (-os) pokalbio, siekiant juos (jas) įvertinti ir palyginti pagal jų kvalifikaciją, profesinę patirtį, gebėjimus ir žinias, kaip išdėstyta pirmiau. Atrankos komisija gali nuspręsti pakviesti kandidatus (-es) ne tik į pokalbį, bet ir į testą raštu.

Pokalbis (ir testas, jei jo prireiks) vyks anglų ir prancūzų kalbomis.

Pokalbius numatoma surengti 2021 m. birželio / liepos mėn. Pokalbiai vyks naudojant vaizdo konferencijų programinę įrangą arba, jei tai bus įmanoma atsižvelgiant į su sveikata susijusius reikalavimus, EESRK patalpose Briuselyje (5).

2021 m. birželio / liepos mėn.

5

Ne daugiau kaip keturi (-ios) kandidatai (-ės), kurie (ios) po pokalbio (ir testo raštu, jei jo prireiks) bus laikomi (-os) labiausiai tinkančiais (-iomis) pareigoms užimti, bus pakviesti (-os) į vertinimo centrą. Tokie (-ios) kandidatai (-ės) atėjus laikui bus informuoti (-os) apie programą ir metodiką ir galės nurodyti savo pageidaujamą kalbą (anglų arba prancūzų). Šio vertinimo tikslas – įvertinti kandidatų (-čių) gebėjimą vadovauti (užduočių, žmonių ir informacijos valdymas, asmeniniai ir tarpasmeniniai vadovavimo gebėjimai). Vertinimo rezultatas bus neprivalomas – juo siekiama tik suteikti atrankos komisijai papildomos informacijos atrankos procedūrai.

5.4.   Tinkamų kandidatų (-čių) sąrašas

Tinkamų kandidatų (-čių) sąrašas

Užbaigdama procedūrą atrankos komisija sudarys tinkamų kandidatų (-čių) sąrašą ir jį pateiks EESRK biurui, veikiančiam kaip paskyrimų tarnyba, galutiniam sprendimui priimti. Biuras gali nuspręsti surengti pokalbius su į galutinį sąrašą įtrauktais (-omis) kandidatais (-ėmis).

6.   Įdarbinimo sąlygų santrauka

Įdarbinimo sąlygų santrauka

Pasirinktas (-a) kandidatas (-ė) bus įdarbintas (-a) AD14 lygiu, o dėl galutinio lygio sprendimą priims EESRK, atsižvelgęs į profesinę patirtį, kaip nustatyta atitinkamose taikomose taisyklėse. Pareigūnui (-ei) bus taikomas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis. Siekiant užtikrinti nepriklausomumą, atrinktas (-a) kandidatas (-ė) iki tos dienos, kurią jis (ji) pradeda dirbti šioje darbo vietoje, turi būti baigęs (-usi) darbą visose ankstesnėse savo darbo vietose.

Daugiau informacijos apie darbo sąlygas rasite Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF.

Darbo vieta – Briuselis.

7.   Paraiškos

Paraiškos

Kandidatai (-ės) į šias pareigas turi užpildyti elektroninę paraiškos formą (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) ir pridėti toliau nurodytus dokumentus anglų arba prancūzų kalba:

| — | motyvacinį laišką, |
| --- | --- |

—

motyvacinį laišką,

| — | gyvenimo aprašymą (CV) pagal Europass pavyzdį (6), |
| --- | --- |

—

gyvenimo aprašymą (CV) pagal Europass pavyzdį (6),

6

| — | tapatybės kortelės arba paso kopiją (7), |
| --- | --- |

—

tapatybės kortelės arba paso kopiją (7),

7

| — | universitetinių arba antrosios pakopos studijų akademinių laipsnių ir pažymėjimų kopijas, |
| --- | --- |

—

universitetinių arba antrosios pakopos studijų akademinių laipsnių ir pažymėjimų kopijas,

| — | darbovietes ir ankstesnes pareigas patvirtinančių dokumentų, kurie aiškiai parodo atitinkamos veiklos pobūdį ir trukmę, kopijos, |
| --- | --- |

—

darbovietes ir ankstesnes pareigas patvirtinančių dokumentų, kurie aiškiai parodo atitinkamos veiklos pobūdį ir trukmę, kopijos,

| — | išskyrus atvejus, kai tai aišku iš universitetinio laipsnio, kalbų mokėjimą patvirtinantys pažymėjimai arba, jei jų neturima, išsamus paaiškinimas, kaip šios žinios buvo įgytos, |
| --- | --- |

—

išskyrus atvejus, kai tai aišku iš universitetinio laipsnio, kalbų mokėjimą patvirtinantys pažymėjimai arba, jei jų neturima, išsamus paaiškinimas, kaip šios žinios buvo įgytos,

| — | ES pareigūnų atveju, oficialų dokumentą, patvirtinantį profesinę karjerą ir dabartinį pareigų lygį. |
| --- | --- |

—

ES pareigūnų atveju, oficialų dokumentą, patvirtinantį profesinę karjerą ir dabartinį pareigų lygį.

Neišsamios paraiškos bus laikomos negaliojančiomis ir nebus svarstomos.

Atrinktas (-a) kandidatas (-ė) vėliau turės pateikti visų reikalaujamų dokumentų originalus.

Teikiant patvirtinamuosius dokumentus kitomis nei anglų arba prancūzų kalbomis turi būti pateikta šių dokumentų santrauka viena iš šių dviejų kalbų.

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2021 m. gegužės 28 d. 12.00 val. (Briuselio laiku). EESRK nesvarstys paraiškų, pateiktų praėjus paraiškų teikimo terminui. Paraiškų teikėjams (-oms) primygtinai rekomenduojama nelaukti iki paskutinės paraiškų pateikimo termino dienos, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų gali kilti problemų siunčiant paraišką. EESRK neatsako už bet kokį vėlavimą dėl tokių trikdžių.

2021 m. gegužės 28 d. 12.00 val.

Neįgalūs (-ios) kandidatai (-ės) arba kandidatai (-ės), turintys (-čios) specialių poreikių, kurie gali kelti sunkumų procedūros metu, gali šį faktą nurodyti paraiškos formoje ir pateikti visą reikiamą informaciją, kad administracija, jei įmanoma, galėtų imtis atitinkamų priemonių. Jei taikoma, kandidatų (-čių) prašoma su paraiškos forma pateikti atskirą lapą, kuriame būtų patikslinta, kokių, jų nuomone, priemonių reikėtų imtis jiems padėti.

8.   Pastabos

Pastabos

Paskyrimų tarnyba pirmiausia apsvarstys, ar įmanoma kandidatą (-ę) į laisvą vietą paskirti perkeliant toje pačioje institucijoje dirbantį (-čią) pareigūną (-ę), paaukštinimo būdu arba perkeliant kitoje institucijoje dirbantį (-čią) pareigūną (-ę).

Kandidatas (-ė) į šį postą bus paskirtas (-a) atsižvelgiant į turimą biudžetą.

Jei kuriuo nors procedūros etapu nustatoma, kad kandidato (-ės) paraiškoje pateikta informacija negali būti pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais arba kad kandidatas (-ė) neatitinka visų šiame pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytų reikalavimų, paraiška bus pripažinta netinkama.

Paraiškų teikėjai (-os) jokiomis aplinkybėmis, nei tiesiogiai, nei netiesiogiai, negali bandyti susisiekti su atrankos komisijos nariais. Paskyrimų tarnyba pasilieka teisę pašalinti kandidatus (-es), kurie (-ios) tai daro.

EESRK remia įvairovę ir labai palaiko lyčių, visų valstybių narių piliečių ir visų Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų atstovavimo pusiausvyrą. Komitetas taiko lygių galimybių politiką, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl lyties, negalios, rasės, politinių ar religinių įsitikinimų arba seksualinės orientacijos. Laikantis šių principų ir Pareigūnų tarnybos nuostatų, ypač laukiama paraiškų iš mažiausiai atstovaujamos lyties ir pilietybės asmenų.

EESRK yra įsipareigojęs saugoti aplinką.

Pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuos panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (8), duomenų gavėjas asmens duomenis tvarko tik tais tikslais, kuriais jie buvo perduoti.

8

9.   Prašymai atlikti peržiūrą ir skundai

Prašymai atlikti peržiūrą ir skundai

Nepažeidžiant Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje numatytos teisės paduoti skundą arba pagal 91 straipsnį pateikti apeliacinį skundą Europos Sąjungos Bendrajam Teismui, kandidatai (-ės) gali teikti prašymą vidaus tvarka peržiūrėti visus atrankos komisijos priimtus sprendimus, kuriais tiesiogiai ir iškart daromas poveikis kandidatų (-čių) statusui vykstant šiai atrankai, dėl kandidato (-ės) neatitikimo atrankos procedūros reikalavimams, nurodytiems šiame pranešime apie laisvą darbo vietą. Prašymas turi būti pateiktas elektroniniu paštu (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) per dešimt kalendorinių dienų nuo kandidato (-ės) informavimo elektroniniu paštu apie priimtą sprendimą dienos. Jame turi būti nurodytas sprendimas ir priežastys, kuriomis prašymas yra grindžiamas.

Atrankos komisija priims sprendimą ir motyvuotą atsakymą išsiųs kandidatui (-ei) tinkamu laiku.

Biuro vardu

Pirmininkė

Christa SCHWENG

---

(1)  Kaip nurodyta Pareigūnų tarnybos nuostatų 28 straipsnio a punkte.

1

(2)  Prieš įdarbinimą bus paprašyta, kad atrinktas (-a) kandidatas (-ė) pateiktų policijos išduotą neteistumo pažymą.

2

(3)  Prieš įdarbinimą sėkmingai atranką praėjusį (-ią) kandidatą (-ę) patikrins vienas iš ES medicinos centrų siekiant patvirtinti, kad kandidatas (-ė) atitinka Pareigūnų tarnybos nuostatų 28 straipsnio e punkto reikalavimus.

3

(4)  Bus svarstomi tik diplomai ir pažymėjimai, išduoti ES valstybių narių, arba diplomai ir pažymėjimai, kurių lygiavertiškumą yra patvirtinusios kompetentingos valstybių narių institucijos.

4

(5)  Jeigu kandidatai (-ės) pokalbio negalės atvykti į Briuselį, pokalbiai gali vykti ir vaizdo konferencijos būdu ar pasitelkiant programą„Skype“. Kitu atveju EESRK apmokės kelionės išlaidas ir skirs dienpinigius.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/lt/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.

6

(7)  Kopijos gali būti pateikiamos originalo kalba. Elektroninė paraiškos forma pildoma anglų arba prancūzų kalba.

7

(8)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

8

---