# Jurnalul Oficial C 150A/28 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 150A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6428 aprilie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 150A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6428 aprilie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Economic şi Social European |
| 2021/C 150 A/01 | Anunț de post vacant nr. 25/2021 privind un post de director (M/F) în cadrul Direcției D – Comunicare și relații interinstituționale [Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene] | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic şi Social European

2021/C 150 A/01

Anunț de post vacant nr. 25/2021 privind un post de director (M/F) în cadrul Direcției D – Comunicare și relații interinstituționale [Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene]

[Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene]

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic şi Social European

| 28.4.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 150/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT NR. 25/2021

privind un post de director (M/F) în cadrul Direcției D – Comunicare și relații interinstituționale

[Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene]

(2021/C 150 A/01)

Data-limită de depunere a candidaturilor: 28 mai 2021, ora 12:00 (ora Bruxelles-ului)

1.

Post vacant: AD 14

2.   Atribuții

Atribuții

Aflat sub autoritatea directă a secretarului general, titularul acestei funcții va conduce Direcția Comunicare și relații interinstituționale (Direcția D) a Comitetului Economic și Social European (CESE). Direcția D este formată din aproximativ 60 de persoane, având un buget de aproximativ 1,5 milioane EUR. Directorul răspunde de dezvoltarea strategică a direcției.

Sarcinile sale sunt următoarele:

| — | organizarea, coordonarea, gestionarea și supravegherea lucrărilor diverselor unități și ale sectorului care alcătuiesc Direcția D: unitățile „Presă”, „Vizite și publicații”, „Informații online”, „Relații interinstituționale”, „Relații cu consiliile economice și sociale naționale și cu societatea civilă” și sectorul „Centrul de informare și gestionarea documentelor”; |
| --- | --- |

—

organizarea, coordonarea, gestionarea și supravegherea lucrărilor diverselor unități și ale sectorului care alcătuiesc Direcția D: unitățile „Presă”, „Vizite și publicații”, „Informații online”, „Relații interinstituționale”, „Relații cu consiliile economice și sociale naționale și cu societatea civilă” și sectorul „Centrul de informare și gestionarea documentelor”;

| — | elaborarea și punerea în aplicare a planului strategic de comunicare; |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare a planului strategic de comunicare;

| — | stabilirea de contacte strategice cu Președinția Comitetului și cu membrii; furnizarea de asistență administrativă și gestionarea Comisiei pentru comunicare a CESE; |
| --- | --- |

—

stabilirea de contacte strategice cu Președinția Comitetului și cu membrii; furnizarea de asistență administrativă și gestionarea Comisiei pentru comunicare a CESE;

| — | monitorizarea și dezvoltarea relațiilor cu mass-media și cu diversele organizații și rețele ale societății civile; promovarea activității CESE; |
| --- | --- |

—

monitorizarea și dezvoltarea relațiilor cu mass-media și cu diversele organizații și rețele ale societății civile; promovarea activității CESE;

| — | stabilirea de contacte interinstituționale în domeniile acoperite de direcție; |
| --- | --- |

—

stabilirea de contacte interinstituționale în domeniile acoperite de direcție;

| — | participarea la ședințele Biroului; |
| --- | --- |

—

participarea la ședințele Biroului;

| — | participarea la ședințele Comitetului director al Secretariatului CESE; în acest context, contribuie la pregătirea și actualizarea Planului de dezvoltare și la punerea în aplicare a deciziilor; |
| --- | --- |

—

participarea la ședințele Comitetului director al Secretariatului CESE; în acest context, contribuie la pregătirea și actualizarea Planului de dezvoltare și la punerea în aplicare a deciziilor;

| — | promovarea activităților și avizelor Comitetului și dezvoltarea funcțiilor corespunzătoare; |
| --- | --- |

—

promovarea activităților și avizelor Comitetului și dezvoltarea funcțiilor corespunzătoare;

| — | gestionarea resurselor umane ale direcției; |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor umane ale direcției;

| — | gestionarea resurselor financiare ale direcției (îndeplinirea atribuțiilor de ordonator de credite, care îi sunt subdelegate de către secretarul general). |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor financiare ale direcției (îndeplinirea atribuțiilor de ordonator de credite, care îi sunt subdelegate de către secretarul general).

| Cine suntem:


  Comitetul Economic și Social European (CESE) este un organ consultativ al Uniunii Europene, format din reprezentanți ai organizațiilor patronale, salariale și din alți actori ce reprezintă societatea civilă, în special din domeniile socioeconomic, civic, profesional și cultural. CESE contribuie la consolidarea legitimității democratice și a eficacității Uniunii Europene, oferind organizațiilor societății civile din statele membre posibilitatea să își exprime punctele de vedere la nivel european.
  Direcția D se angajează să facă auzită vocea CESE acolo unde ea contează, să sporească vizibilitatea activității sale și să sensibilizeze opinia publică cu privire la Comitet și la valoarea sa adăugată, atât la Bruxelles, cât și în statele membre. Scopul direcției este de a ajuta membrii și personalul CESE să transmită mesajul Comitetului și să se angajeze într-un dialog vizibil, credibil și recunoscut cu celelalte instituții și cu societatea civilă organizată, oferind o gamă largă de instrumente și servicii de comunicare. Prin consolidarea cooperării cu instituțiile UE, direcția urmărește să maximizeze influența și valoarea adăugată a CESE în procesul decizional european, sporind astfel participarea societății civile la configurarea politicilor europene.
  Pentru informații suplimentare, vă rugăm să accesați site-ul web al CESE: http://www.eesc.europa.eu


  Ce oferim:








  — | un mediu de lucru agreabil și dinamic, în care gestionarea eficientă, un puternic spirit de inițiativă, spiritul de echipă și flexibilitatea sunt deosebit de apreciate; |
| --- | --- |

Cine suntem:

Cine suntem:

Comitetul Economic și Social European (CESE) este un organ consultativ al Uniunii Europene, format din reprezentanți ai organizațiilor patronale, salariale și din alți actori ce reprezintă societatea civilă, în special din domeniile socioeconomic, civic, profesional și cultural. CESE contribuie la consolidarea legitimității democratice și a eficacității Uniunii Europene, oferind organizațiilor societății civile din statele membre posibilitatea să își exprime punctele de vedere la nivel european.

Direcția D se angajează să facă auzită vocea CESE acolo unde ea contează, să sporească vizibilitatea activității sale și să sensibilizeze opinia publică cu privire la Comitet și la valoarea sa adăugată, atât la Bruxelles, cât și în statele membre. Scopul direcției este de a ajuta membrii și personalul CESE să transmită mesajul Comitetului și să se angajeze într-un dialog vizibil, credibil și recunoscut cu celelalte instituții și cu societatea civilă organizată, oferind o gamă largă de instrumente și servicii de comunicare. Prin consolidarea cooperării cu instituțiile UE, direcția urmărește să maximizeze influența și valoarea adăugată a CESE în procesul decizional european, sporind astfel participarea societății civile la configurarea politicilor europene.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să accesați site-ul web al CESE: http://www.eesc.europa.eu

Ce oferim:

Ce oferim:

—

un mediu de lucru agreabil și dinamic, în care gestionarea eficientă, un puternic spirit de inițiativă, spiritul de echipă și flexibilitatea sunt deosebit de apreciate;

| — | o abordare modernă a resurselor umane, care favorizează formulele flexibile de lucru, pentru a asigura un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. |
| --- | --- |

—

o abordare modernă a resurselor umane, care favorizează formulele flexibile de lucru, pentru a asigura un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

3.   Eligibilitate

Eligibilitate

Autoritatea împuternicită să facă numiri a decis să lanseze procedura de ocupare a postului de director în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

Condiții generale

| — | să fie cetățeni (1) ai unui stat membru al UE și să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni (1) ai unui stat membru al UE și să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

1

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute (2). Candidaților li se atrage atenția asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Uniunii Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele elective și conflictele de interese [articolele 11, 11 litera (a), 12 litera (b), 13 și 15 din Statutul funcționarilor]; |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute (2). Candidaților li se atrage atenția asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Uniunii Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele elective și conflictele de interese [articolele 11, 11 litera (a), 12 litera (b), 13 și 15 din Statutul funcționarilor];

2

| — | să îndeplinească condițiile de aptitudine fizică necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (3); |
| --- | --- |

—

să îndeplinească condițiile de aptitudine fizică necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (3);

3

| — | nu au împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani. |
| --- | --- |

—

nu au împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani.

(b)   Condiții speciale

Condiții speciale

| (i) | Calificări și competențe necesare

  Candidații trebuie să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă (4) recunoscută oficial într-unul dintre statele membre ale UE, într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor descrise la punctul 2:






  — | de cel puțin patru ani, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani,
  sau |
| --- | --- | --- |

(i)

Calificări și competențe necesare

Calificări și competențe necesare

Candidații trebuie să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă (4) recunoscută oficial într-unul dintre statele membre ale UE, într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor descrise la punctul 2:

4

—

de cel puțin patru ani, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani,

sau

| — | de cel puțin trei ani, urmat de un an de experiență profesională într-un domeniu relevant pentru natura postului, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la punctul 3 litera (b) punctul (ii). |
| --- | --- |

—

de cel puțin trei ani, urmat de un an de experiență profesională într-un domeniu relevant pentru natura postului, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la punctul 3 litera (b) punctul (ii).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  După obținerea calificărilor menționate la punctul 3 litera (b) punctul (i), candidații trebuie să fi dobândit cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă pentru natura postului, dintre care cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere. |
| --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiența profesională necesară

După obținerea calificărilor menționate la punctul 3 litera (b) punctul (i), candidații trebuie să fi dobândit cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă pentru natura postului, dintre care cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale UE și, la un nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a UE. Din motive legate de serviciu, este necesară o bună cunoaștere (minimum nivelul B2, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi) a limbii engleze și a limbii franceze, atât oral, cât și în scris.
  Candidații sunt informați că cerințele menționate în prezentul anunț de post vacant cu privire la cunoașterea anumitor limbi au fost stabilite în interesul serviciului, care impune ca noul director să poată intra imediat în activitate și să fie capabil să comunice eficient în activitatea sa de zi cu zi. În practica comunicării interne, la CESE se utilizează de multă vreme cu precădere limbile engleză și franceză, acestea fiind și limbile de care este nevoie cel mai des în comunicarea cu actori externi. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale UE și, la un nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a UE. Din motive legate de serviciu, este necesară o bună cunoaștere (minimum nivelul B2, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi) a limbii engleze și a limbii franceze, atât oral, cât și în scris.

Candidații sunt informați că cerințele menționate în prezentul anunț de post vacant cu privire la cunoașterea anumitor limbi au fost stabilite în interesul serviciului, care impune ca noul director să poată intra imediat în activitate și să fie capabil să comunice eficient în activitatea sa de zi cu zi. În practica comunicării interne, la CESE se utilizează de multă vreme cu precădere limbile engleză și franceză, acestea fiind și limbile de care este nevoie cel mai des în comunicarea cu actori externi.

Cazul funcționarilor UE

Cazul funcționarilor UE

În conformitate cu articolul 29 alineatul (1) litera (a) punctul (i) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, funcționarii CESE care au cel puțin gradul AD 14 își pot manifesta interesul față de acest post. În cazul în care candidatura sa este acceptată, funcționarul va fi numit în gradul actual.

În conformitate cu articolul 29 alineatul (1) litera (a) punctul (iii) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, funcționarii CESE care au cel puțin gradul AD13 și cel puțin doi ani de vechime în acest grad vor fi promovați la gradul AD 14 în cazul în care sunt selectați pentru a ocupa postul.

În conformitate cu articolul 29 alineatul (1) litera (b) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în contextul mobilității interinstituționale, funcționarii cu gradul AD 14 își pot depune candidatura pentru acest post. În cazul în care candidatura sa va fi acceptată, se va solicita transferul funcționarului, iar acesta va fi numit în gradul actual.

În conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, funcționarii cu grade inferioare pot candida în cazul în care îndeplinesc condițiile prevăzute la punctul 3 literele (a) și (b).

4.   Criterii de selecție

Criterii de selecție

În cazul în care sunt îndeplinite criteriile de eligibilitate stabilite la punctul 3 (Eligibilitate) literele (a) și (b), dosarele de candidatură, care cuprind un curriculum vitae (CV) și scrisoarea de însoțire, vor fi evaluate pe baza criteriilor de selecție de mai jos:

| — | experiență dovedită de cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere operațională, în sectorul privat sau în administrația publică, care a presupus prezentarea strategiei și a rezultatelor organizației tuturor părților interesate relevante; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită de cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere operațională, în sectorul privat sau în administrația publică, care a presupus prezentarea strategiei și a rezultatelor organizației tuturor părților interesate relevante;

| — | experiență dovedită în punerea în aplicare a strategiilor de branding și maximizarea rezultatelor activității de relaționare, prin combinarea diverselor instrumente de comunicare, atât online, cât și offline, orientate către mass-media relevantă; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în punerea în aplicare a strategiilor de branding și maximizarea rezultatelor activității de relaționare, prin combinarea diverselor instrumente de comunicare, atât online, cât și offline, orientate către mass-media relevantă;

| — | capacitatea de a sprijini și de a pune în aplicare cu succes strategia de comunicare elaborată de Biroul CESE; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a sprijini și de a pune în aplicare cu succes strategia de comunicare elaborată de Biroul CESE;

| — | capacitatea de a elabora și de a pune în aplicare strategii de transformare și de a conduce o echipă prin intermediul schimbării; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora și de a pune în aplicare strategii de transformare și de a conduce o echipă prin intermediul schimbării;

| — | capacitatea de a elabora strategii inovatoare, de a stabili obiectivele viitoare ale direcției, de a prezenta rezultatele urmărite și de a raporta cu privire la acestea; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora strategii inovatoare, de a stabili obiectivele viitoare ale direcției, de a prezenta rezultatele urmărite și de a raporta cu privire la acestea;

| — | cunoașterea aprofundată a diverselor domenii de activitate și a modului de funcționare a instituțiilor Uniunii Europene și în special a CESE sau capacitatea de a o dobândi rapid; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a diverselor domenii de activitate și a modului de funcționare a instituțiilor Uniunii Europene și în special a CESE sau capacitatea de a o dobândi rapid;

| — | o bună cunoaștere a actualelor chestiuni interinstituționale majore de la nivelul UE; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a actualelor chestiuni interinstituționale majore de la nivelul UE;

| — | experiență solidă și dovedită în gestionarea unor echipe și bugete mari; |
| --- | --- |

—

experiență solidă și dovedită în gestionarea unor echipe și bugete mari;

| — | o bună înțelegere a universului mass-media, aflat în schimbare; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a universului mass-media, aflat în schimbare;

| — | competențe solide în domeniile analizei, colaborării în rețea și gestionării negocierilor la nivel înalt, precum și capacitatea de a realiza sinergii cu alte instituții europene și de a reprezenta interesele CESE la nivel interinstituțional; |
| --- | --- |

—

competențe solide în domeniile analizei, colaborării în rețea și gestionării negocierilor la nivel înalt, precum și capacitatea de a realiza sinergii cu alte instituții europene și de a reprezenta interesele CESE la nivel interinstituțional;

| — | capacități excelente de comunicare (atât în scris, cât și oral), astfel încât candidatul să poată comunica cu ușurință și în mod eficient cu membrii, cu personalul și cu părțile interesate, atât din cadrul Comitetului, cât și din afara lui; |
| --- | --- |

—

capacități excelente de comunicare (atât în scris, cât și oral), astfel încât candidatul să poată comunica cu ușurință și în mod eficient cu membrii, cu personalul și cu părțile interesate, atât din cadrul Comitetului, cât și din afara lui;

| — | capacitatea de a aborda subiecte sensibile, bune abilități diplomatice și reziliență; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a aborda subiecte sensibile, bune abilități diplomatice și reziliență;

| — | un nivel exemplar de integritate, discreție și respectare a normelor de etică. |
| --- | --- |

—

un nivel exemplar de integritate, discreție și respectare a normelor de etică.

5.   Procedura de selecție

Procedura de selecție

5.1.   Admiterea la procedura de selecție

Admiterea la procedura de selecție

Se va întocmi o listă a candidaților care au depus un dosar de candidatură complet până la termenul-limită și care îndeplinesc condițiile generale prevăzute la punctul 3 litera (a). Această listă, însoțită de dosarele de candidatură, va fi transmisă președintelui comitetului de selecție.

Comitetul de selecție va examina candidaturile și va întocmi lista candidaților care îndeplinesc condițiile speciale menționate la punctul 3 litera (b). Decizia sa se va întemeia exclusiv pe informațiile din formularul de candidatură și din documentele justificative.

Candidații ale căror candidaturi nu îndeplinesc condițiile enumerate la punctul 3 literele (a) și (b) sunt considerați neeligibili. Ei vor fi informați în consecință.

5.2.   Evaluarea calificărilor

Evaluarea calificărilor

Pe baza criteriilor stabilite în prealabil, comitetul de selecție va evalua calificările candidaților eligibili, cu scopul de a întocmi o listă a candidaților al căror profil corespunde cel mai bine descrierii atribuțiilor de la punctul 2. În acest scop, comitetul de selecție va atribui în prealabil fiecărui criteriu de selecție o pondere care să reflecte importanța sa relativă. Se vor acorda puncte care vor fi însumate, pentru a-i identifica pe candidații ale căror profiluri corespund cel mai bine atribuțiilor pe care vor trebui să le îndeplinească.

Comitetul de selecție își va întemeia deciziile pe informațiile furnizate de candidați în formularul de candidatură (calificări și experiență profesională), în curriculum vitae și în scrisoarea de însoțire.

Criteriile de eligibilitate (generale și speciale) trebuie să fie îndeplinite până la termenul-limită de depunere a candidaturilor. Pentru a facilita examinarea candidaturilor, candidații ar trebui să scoată în evidență, în scrisoarea de însoțire, ce anume îi motivează, precum și acele aspecte din CV pe care le consideră cele mai relevante pentru natura atribuțiilor ce le revin.

Comitetul de selecție poate limita numărul candidaților de pe lista scurtă, care vor fi admiși în etapa următoare, la primii clasați, în ordinea numărului de puncte obținute la evaluarea calificărilor.

Candidații care nu sunt admiși pe lista scurtă vor fi informați cu privire la acest lucru.

5.3.   Interviu

Interviu

Candidații care au trecut cu succes de etapa anterioară vor fi invitați să susțină un interviu pentru a fi evaluați și comparați, pe baza calificărilor, a experienței profesionale, a capacităților și a cunoștințelor, în conformitate cu cele menționate anterior. Comisia de evaluare poate decide să invite candidații la o probă scrisă, în plus față de interviu.

Interviul (și testul, dacă este cazul) se va/vor desfășura în limbile engleză și franceză.

Se preconizează că interviurile vor avea loc în iunie/iulie 2021. Interviurile vor avea loc cu ajutorul unui software pentru videoconferințe sau, în cazul în care condițiile sanitare permit acest lucru, la birourile de la Bruxelles ale CESE (5).

iunie/iulie 2021

5

După etapa interviului (și, eventual, a testului scris), un număr de cel mult patru candidați care sunt considerați cei mai în măsură să răspundă exigențelor postului vor fi invitați într-un centru de evaluare. Ei vor fi informați în timp util cu privire la program și la metodologia utilizată și vor putea indica limba preferată (engleză sau franceză). Scopul acestei evaluări este evaluarea competențelor lor manageriale (gestionarea sarcinilor, a persoanelor și a informațiilor, managementul personal și interpersonal). Rezultatul evaluării nu va avea caracter obligatoriu, menirea sa fiind de a furniza comitetului de selecție informații suplimentare pentru procedura de selecție.

5.4.   Lista candidaților potriviți pentru post

Lista candidaților potriviți pentru post

Pentru a finaliza procedura, comitetul de selecție va întocmi o listă a candidaților potriviți pentru post și o va transmite Biroului CESE, în calitatea sa de autoritate împuternicită să facă numiri, în vederea adoptării deciziei finale. Biroul poate decide să intervieveze candidații de pe lista scurtă.

6.   Rezumatul condițiilor de recrutare

Rezumatul condițiilor de recrutare

Persoana selecționată va fi recrutată la gradul AD 14, iar încadrarea definitivă va fi stabilită de către CESE, pe baza experienței profesionale, în conformitate cu normele relevante aplicabile. Funcționarul va face obiectul unei perioade de probă de nouă luni. Pentru garantarea independenței, candidatul selectat trebuie să fi fost eliberat din orice post deținut anterior, până la data la care va începe să lucreze pe acest post.

Pentru informații suplimentare privind condițiile de muncă, vă rugăm să consultați Statutul funcționarilor Uniunii Europene:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles.

7.   Candidaturi

Candidaturi

Candidații la acest post trebuie să completeze formularul de înscriere online (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC), la care să anexeze următoarele documente în limba engleză sau în limba franceză:

| — | scrisoarea de însoțire; |
| --- | --- |

—

scrisoarea de însoțire;

| — | curriculum vitae după modelul Europass (6); |
| --- | --- |

—

curriculum vitae după modelul Europass (6);

6

| — | copie (7) după cartea de identitate sau pașaport; |
| --- | --- |

—

copie (7) după cartea de identitate sau pașaport;

7

| — | copii ale diplomelor universitare sau postuniversitare; |
| --- | --- |

—

copii ale diplomelor universitare sau postuniversitare;

| — | copii ale atestatelor de angajare care să indice în mod clar natura și durata activității respective; |
| --- | --- |

—

copii ale atestatelor de angajare care să indice în mod clar natura și durata activității respective;

| — | dovada competențelor lingvistice sub forma unor certificate sau, dacă acest lucru nu este posibil, o explicație detaliată a modului în care au fost dobândite competențele respective, cu excepția cazului în care acestea sunt indicate în mod clar pe diplome universitare; |
| --- | --- |

—

dovada competențelor lingvistice sub forma unor certificate sau, dacă acest lucru nu este posibil, o explicație detaliată a modului în care au fost dobândite competențele respective, cu excepția cazului în care acestea sunt indicate în mod clar pe diplome universitare;

| — | pentru funcționarii UE, un document oficial care să ateste evoluția în carieră și gradul actual. |
| --- | --- |

—

pentru funcționarii UE, un document oficial care să ateste evoluția în carieră și gradul actual.

Candidaturile incomplete nu vor fi validate și nu vor fi luate în considerare.

Persoanei selecționate i se va cere ulterior să prezinte originalele tuturor documentelor solicitate.

Copiile documentelor justificative în alte limbi decât engleză sau franceză trebuie însoțite de un rezumat într-una dintre aceste două limbi.

Data-limită de depunere a candidaturilor este 28 mai 2021, ora 12:00 (ora Bruxelles-ului). CESE nu va lua în considerare nicio candidatură primită după această dată și oră. Candidaților li se recomandă insistent să nu aștepte până în ultima zi pentru depunerea candidaturilor, întrucât ar putea întâmpina dificultăți în trimiterea acestora din cauza traficului intens de internet sau a eventualelor probleme de conectare la internet. CESE nu poate fi tras la răspundere pentru nicio întârziere cauzată de astfel de dificultăți.

28 mai 2021, ora 12:00

Candidații cu handicap sau cu nevoi speciale care le-ar putea cauza dificultăți în cursul procedurii pot să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să transmită toate informațiile necesare, astfel încât administrația să poată lua, pe cât posibil, măsurile corespunzătoare. Dacă este cazul, candidații sunt invitați să includă în dosarul de candidatură o filă separată, cu precizări referitoare la dispozițiile pe care le consideră necesare pentru a beneficia de asistență.

8.   Observații

Observații

Autoritatea împuternicită să facă numiri va lua în considerare mai întâi posibilitatea de a ocupa postul vacant prin transfer intern, promovare sau transfer interinstituțional.

Postul va fi ocupat sub rezerva disponibilităților bugetare.

Dacă, în orice moment al procedurii, se constată că informațiile furnizate în dosarul de candidatură nu pot fi susținute cu documente justificative sau că un candidat nu îndeplinește toate condițiile prevăzute în prezentul anunț de post vacant, candidatura va fi declarată nulă și neavenită.

Solicitanții nu trebuie, în niciun caz, să încerce să îi contacteze pe membrii comitetului de selecție, nici direct, nici indirect. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a-i exclude pe candidații care fac acest lucru.

CESE sprijină diversitatea și promovează cu hotărâre o reprezentare echilibrată a genurilor, a tuturor naționalităților statelor membre și a tuturor limbilor oficiale ale Uniunii Europene. El aplică o politică a egalității de șanse, care exclude orice discriminare pe bază de sex, handicap, rasă, opinii politice, convingeri religioase sau orientare sexuală. În conformitate cu aceste principii și cu dispozițiile din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, sunt în mod special încurajate să candideze persoanele ale căror gen și naționalitate sunt mai puțin reprezentate.

CESE și-a luat angajamentul de a proteja mediul înconjurător.

Conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (8), destinatarul va prelucra datele cu caracter personal numai în scopurile pentru care au fost transmise.

8

9.   Cereri de reexaminare – reclamații

Cereri de reexaminare – reclamații

Pe lângă dreptul de a înainta o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) sau de a introduce o acțiune în fața Tribunalului Uniunii Europene, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, candidații pot solicita reexaminarea pe plan intern a oricărei decizii a comitetului de selecție care le afectează în mod direct și imediat statutul în procedura de selecție, pe motive de nerespectare a normelor care reglementează această procedură, prevăzute în prezentul anunț de post vacant. Persoana care și-a depus candidatura trebuie să depună cererea prin e-mail (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) în termen de zece zile calendaristice de la data la care îi este comunicată decizia, prin e-mail. În cerere trebuie să se indice decizia și motivele pe care se bazează cererea respectivă.

Comitetul de selecție va lua o decizie și va trimite persoanei respective, în timp util, un răspuns motivat.

Pentru Birou

Președintele

Christa SCHWENG

---

(1)  În conformitate cu articolul 28 litera (a) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

1

(2)  Înainte de numire, persoanei selecționate i se va cere să prezinte un certificat de cazier judiciar, care să ateste lipsa oricărei condamnări.

2

(3)  Înainte de numire, persoana selecționată va fi examinată într-unul din centrele medicale ale UE, pentru a confirma că îndeplinește cerințele prevăzute la articolul 28 litera (e) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

3

(4)  Vor fi luate în considerare numai diplomele și certificatele care au fost acordate în statele membre ale UE sau care fac obiectul unor certificate de echivalare eliberate de autorități din statele membre.

4

(5)  Interviurile se pot desfășura prin videoconferință/pe Skype, cu candidații care nu se află la Bruxelles în perioada respectivă. În celelalte cazuri, CESE va rambursa cheltuielile de călătorie și va acorda o diurnă.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.

6

(7)  Copiile pot fi furnizate în limba originală. Formularul de candidatură online va fi completat în engleză sau franceză.

7

(8)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

8

---