# Europeiska unionens C 150A/28 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 150A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången28 april 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 150A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången28 april 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska ekonomiska och sociala kommittén |
| 2021/C 150 A/01 | Meddelande om ledig tjänst nr 25/2021 som direktör (M/K) vid direktorat D — Kommunikation och kontakter med övriga institutioner (Offentliggjort i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

2021/C 150 A/01

Meddelande om ledig tjänst nr 25/2021 som direktör (M/K) vid direktorat D — Kommunikation och kontakter med övriga institutioner (Offentliggjort i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

(Offentliggjort i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

| 28.4.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 150/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST NR 25/2021

som direktör (M/K) vid direktorat D — Kommunikation och kontakter med övriga institutioner

(Offentliggjort i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

(2021/C 150 A/01)

Sista ansökningsdag: den 28 maj 2021 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel)

1.

Ledig tjänst: AD 14

2.   Ansvarsområden

Ansvarsområden

Under generalsekreterarens direkta överinseende kommer innehavaren av tjänsten att leda Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs (EESK) direktorat för kommunikation och kontakter med övriga institutioner (direktorat D). Direktorat D består av cirka 60 personer och har en budget på cirka 1,5 miljoner euro. Direktören ansvarar för den strategiska utvecklingen av sitt direktorat.

Uppgifterna är följande:

| — | Organisera, samordna, leda och övervaka arbetet i de olika enheter och den sektor som utgör direktorat D: press, besök och publikationer, information online, kontakter med övriga institutioner, kontakter med de nationella ekonomiska och sociala råden och det civila samhället samt sektorn informationscentrum och dokumenthantering. |
| --- | --- |

—

Organisera, samordna, leda och övervaka arbetet i de olika enheter och den sektor som utgör direktorat D: press, besök och publikationer, information online, kontakter med övriga institutioner, kontakter med de nationella ekonomiska och sociala råden och det civila samhället samt sektorn informationscentrum och dokumenthantering.

| — | Utveckla och genomföra den strategiska kommunikationsplanen. |
| --- | --- |

—

Utveckla och genomföra den strategiska kommunikationsplanen.

| — | Utveckla strategiska kontakter med kommitténs ordförande och ledamöterna; administrativt bistå och leda EESK:s kommunikationskommitté. |
| --- | --- |

—

Utveckla strategiska kontakter med kommitténs ordförande och ledamöterna; administrativt bistå och leda EESK:s kommunikationskommitté.

| — | Bevaka och utveckla kontakter med media och det civila samhällets olika organisationer och nätverk; främja EESK:s arbete. |
| --- | --- |

—

Bevaka och utveckla kontakter med media och det civila samhällets olika organisationer och nätverk; främja EESK:s arbete.

| — | Utveckla kontakter med övriga institutioner inom direktoratets ansvarsområden. |
| --- | --- |

—

Utveckla kontakter med övriga institutioner inom direktoratets ansvarsområden.

| — | Delta i presidiesammanträden. |
| --- | --- |

—

Delta i presidiesammanträden.

| — | Delta i sammanträden i styrelsen för EESK:s sekretariat, och i detta sammanhang bidra till att utarbeta och uppdatera utvecklingsplanen samt genomföra besluten. |
| --- | --- |

—

Delta i sammanträden i styrelsen för EESK:s sekretariat, och i detta sammanhang bidra till att utarbeta och uppdatera utvecklingsplanen samt genomföra besluten.

| — | Främja kommitténs verksamhet och yttranden och utveckla motsvarande funktioner. |
| --- | --- |

—

Främja kommitténs verksamhet och yttranden och utveckla motsvarande funktioner.

| — | Leda direktoratets personal. |
| --- | --- |

—

Leda direktoratets personal.

| — | Förvalta direktoratets finansiella resurser (som utanordnare fullgöra de uppdrag som vidaredelegerats av generalsekreteraren). |
| --- | --- |

—

Förvalta direktoratets finansiella resurser (som utanordnare fullgöra de uppdrag som vidaredelegerats av generalsekreteraren).

| Vilka är vi?


  Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK) är ett rådgivande EU-organ som består av företrädare för organisationer för arbetsgivare och löntagare och andra företrädare för det civila samhället, särskilt inom socioekonomiska områden, medborgerliga områden, fackområden och kulturella områden. Kommittén bidrar till att stärka Europeiska unionens demokratiska legitimitet och effektivitet genom att göra det möjligt för det civila samhällets organisationer i medlemsstaterna att uttrycka sina ståndpunkter på EU-nivå.
  Direktorat D arbetar beslutsamt för att göra EESK:s röst hörd där den räknas, göra dess arbete synligare och öka medvetenheten om kommittén och dess mervärde, i både Bryssel och medlemsstaterna. Direktoratets mål är att hjälpa EESK:s ledamöter och personal att nå ut med kommitténs budskap och delta i en synlig, trovärdig och erkänd dialog med de övriga institutionerna och med det organiserade civila samhället genom att tillhandahålla ett brett spektrum av kommunikationsverktyg och kommunikationstjänster. Genom att stärka samarbetet med EU-institutionerna strävar direktoratet efter att maximera EESK:s inflytande och mervärde i EU:s beslutsprocess och därigenom öka det civila samhällets deltagande i utformningen av EU:s politik.
  För ytterligare information, se EESK:s webbplats: http://www.eesc.europa.eu


  Vad erbjuder vi?








  — | En kamratlig och dynamisk arbetsmiljö där effektiv förvaltning, god initiativförmåga, laganda och flexibilitet värderas högt. |
| --- | --- |

Vilka är vi?

Vilka är vi?

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK) är ett rådgivande EU-organ som består av företrädare för organisationer för arbetsgivare och löntagare och andra företrädare för det civila samhället, särskilt inom socioekonomiska områden, medborgerliga områden, fackområden och kulturella områden. Kommittén bidrar till att stärka Europeiska unionens demokratiska legitimitet och effektivitet genom att göra det möjligt för det civila samhällets organisationer i medlemsstaterna att uttrycka sina ståndpunkter på EU-nivå.

Direktorat D arbetar beslutsamt för att göra EESK:s röst hörd där den räknas, göra dess arbete synligare och öka medvetenheten om kommittén och dess mervärde, i både Bryssel och medlemsstaterna. Direktoratets mål är att hjälpa EESK:s ledamöter och personal att nå ut med kommitténs budskap och delta i en synlig, trovärdig och erkänd dialog med de övriga institutionerna och med det organiserade civila samhället genom att tillhandahålla ett brett spektrum av kommunikationsverktyg och kommunikationstjänster. Genom att stärka samarbetet med EU-institutionerna strävar direktoratet efter att maximera EESK:s inflytande och mervärde i EU:s beslutsprocess och därigenom öka det civila samhällets deltagande i utformningen av EU:s politik.

För ytterligare information, se EESK:s webbplats: http://www.eesc.europa.eu

Vad erbjuder vi?

Vad erbjuder vi?

—

En kamratlig och dynamisk arbetsmiljö där effektiv förvaltning, god initiativförmåga, laganda och flexibilitet värderas högt.

| — | En modern personalstrategi som främjar flexibla arbetsformer för att säkerställa en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv. |
| --- | --- |

—

En modern personalstrategi som främjar flexibla arbetsformer för att säkerställa en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.

3.   Behörighet

Behörighet

Tillsättningsmyndigheten har beslutat att tillsätta en tjänst som direktör i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska unionen.

På den sista ansökningsdagen måste den sökande uppfylla nedan angivna villkor:

a)   Allmänna villkor

Allmänna villkor

| — | Vara medborgare (1) i en av EU:s medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare (1) i en av EU:s medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

1

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen (2). De sökande ombes att notera de begränsningar som fastställs i tjänsteföreskrifterna i fråga om bisysslor, offentliga uppdrag och intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15 i tjänsteföreskrifterna). |
| --- | --- |

—

Uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen (2). De sökande ombes att notera de begränsningar som fastställs i tjänsteföreskrifterna i fråga om bisysslor, offentliga uppdrag och intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15 i tjänsteföreskrifterna).

2

| — | Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (3). |
| --- | --- |

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (3).

3

| — | Inte ha uppnått pensionsålder, som för tjänstemän vid EU är fastställd till slutet av den månad då vederbörande fyller 66 år. |
| --- | --- |

—

Inte ha uppnått pensionsålder, som för tjänstemän vid EU är fastställd till slutet av den månad då vederbörande fyller 66 år.

b)   Särskilda villkor

Särskilda villkor

| i) | Kompetens och kvalifikationer

  Den sökande ska ha en utbildning motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med ett examensbevis (4) som är officiellt erkänt i en av EU:s medlemsstater, inom ett område med koppling till de arbetsuppgifter som beskrivs i punkt 2






  — | på minst fyra års studier om den normala studietiden vid universitet är fyra år eller mer
  eller |
| --- | --- | --- |

i)

Kompetens och kvalifikationer

Kompetens och kvalifikationer

Den sökande ska ha en utbildning motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med ett examensbevis (4) som är officiellt erkänt i en av EU:s medlemsstater, inom ett område med koppling till de arbetsuppgifter som beskrivs i punkt 2

4

—

på minst fyra års studier om den normala studietiden vid universitet är fyra år eller mer

eller

| — | på minst tre års studier samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietiden vid universitet är tre år eller mer. Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i punkt 3 b ii. |
| --- | --- |

—

på minst tre års studier samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietiden vid universitet är tre år eller mer. Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i punkt 3 b ii.

| ii) | Yrkeserfarenhet

  Efter att ha uppnått de kvalifikationer som anges i punkt 3 b i måste den sökande ha minst 15 års yrkeserfarenhet som är relevant för arbetsuppgifterna, varav minst fem år i ledande befattning. |
| --- | --- |

ii)

Yrkeserfarenhet

Yrkeserfarenhet

Efter att ha uppnått de kvalifikationer som anges i punkt 3 b i måste den sökande ha minst 15 års yrkeserfarenhet som är relevant för arbetsuppgifterna, varav minst fem år i ledande befattning.

| iii) | Språkkunskaper

  Den sökande måste ha fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av EU:s officiella språk. Av praktiska skäl krävs goda (minst nivå B2 enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk) kunskaper i engelska och franska, både muntliga och skriftliga.
  Den sökande informeras om att språkkraven i detta meddelande om ledig tjänst har fastställts i tjänstens intresse, vilket innebär att den nya direktören omedelbart måste kunna börja arbeta och kommunicera effektivt i sitt dagliga arbete. Det är sedan länge praxis att använda främst engelska och franska i den interna kommunikationen inom EESK, och det är även dessa språk som oftast behövs i kontakterna med externa aktörer. |
| --- | --- |

iii)

Språkkunskaper

Språkkunskaper

Den sökande måste ha fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av EU:s officiella språk. Av praktiska skäl krävs goda (minst nivå B2 enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk) kunskaper i engelska och franska, både muntliga och skriftliga.

Den sökande informeras om att språkkraven i detta meddelande om ledig tjänst har fastställts i tjänstens intresse, vilket innebär att den nya direktören omedelbart måste kunna börja arbeta och kommunicera effektivt i sitt dagliga arbete. Det är sedan länge praxis att använda främst engelska och franska i den interna kommunikationen inom EESK, och det är även dessa språk som oftast behövs i kontakterna med externa aktörer.

För EU-tjänstemän gäller följande:

För EU-tjänstemän gäller följande:

I enlighet med artikel 29.1 a i i tjänsteföreskrifterna kan tjänstemän vid EESK, som innehar åtminstone lönegrad AD 14, visa sitt intresse för denna befattning. Vid en framgångsrik ansökan kommer tjänstemannen att tillsättas i sin nuvarande lönegrad.

I enlighet med artikel 29.1 a iii i tjänsteföreskrifterna kommer tjänstemän vid EESK i lönegrad AD 13 med minst två års tjänstgöringstid i denna lönegrad att befordras till lönegrad AD 14 vid en framgångsrik ansökan.

I enlighet med artikel 29.1 b i tjänsteföreskrifterna kan tjänstemän i lönegrad AD 14 söka tjänsten inom ramen för rörligheten mellan institutionerna. Vid en framgångsrik ansökan kommer en förflyttning av tjänstemannen att begäras och tjänstemannen att tillsättas i sin nuvarande lönegrad.

I enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna kan tjänstemän i lägre lönegrad söka om de uppfyller villkoren som anges i punkt 3 a och b.

4.   Urvalskriterier

Urvalskriterier

Om de behörighetskriterier som anges i punkt 3 (Behörighet) a och b är uppfyllda kommer ansökningarna, inklusive meritförteckning och följebrev, att bedömas på grundval av följande urvalskriterier:

| — | Minst fem års dokumenterad erfarenhet i operativ ledande befattning, inom privat sektor eller offentlig förvaltning, inbegripet spridning av information om organisationens strategi och resultat till alla berörda parter. |
| --- | --- |

—

Minst fem års dokumenterad erfarenhet i operativ ledande befattning, inom privat sektor eller offentlig förvaltning, inbegripet spridning av information om organisationens strategi och resultat till alla berörda parter.

| — | Dokumenterad erfarenhet av att genomföra varumärkesstrategier och maximera den utåtriktade verksamheten genom att kombinera olika kommunikationsverktyg både online och offline, som är anpassade till olika relevanta medier. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av att genomföra varumärkesstrategier och maximera den utåtriktade verksamheten genom att kombinera olika kommunikationsverktyg både online och offline, som är anpassade till olika relevanta medier.

| — | Förmåga att framgångsrikt stödja och genomföra den kommunikationsstrategi som utarbetats av EESK:s presidium. |
| --- | --- |

—

Förmåga att framgångsrikt stödja och genomföra den kommunikationsstrategi som utarbetats av EESK:s presidium.

| — | Förmåga att utveckla och genomföra förändringsstrategier och leda ett arbetslag genom förändring. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla och genomföra förändringsstrategier och leda ett arbetslag genom förändring.

| — | Förmåga att utarbeta nyskapande strategier och fastställa framtida mål för direktoratet samt redogöra för de resultat som ska uppnås och rapportera om dessa. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utarbeta nyskapande strategier och fastställa framtida mål för direktoratet samt redogöra för de resultat som ska uppnås och rapportera om dessa.

| — | Ingående kunskaper om EU-institutionernas och i synnerhet EESK:s olika verksamhetsområden och verksamheter eller förmåga att snabbt förvärva sådana kunskaper. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU-institutionernas och i synnerhet EESK:s olika verksamhetsområden och verksamheter eller förmåga att snabbt förvärva sådana kunskaper.

| — | Goda kunskaper om de viktigaste aktuella interinstitutionella frågorna på EU-nivå. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om de viktigaste aktuella interinstitutionella frågorna på EU-nivå.

| — | Starka meriter när det gäller att hantera stora personalgrupper och budgetar. |
| --- | --- |

—

Starka meriter när det gäller att hantera stora personalgrupper och budgetar.

| — | God förståelse för den föränderliga mediemiljön. |
| --- | --- |

—

God förståelse för den föränderliga mediemiljön.

| — | Solid analys- och nätverksförmåga samt förmåga att förhandla på hög nivå, uppnå synergieffekter med andra EU-institutioner och företräda EESK:s intressen på interinstitutionell nivå. |
| --- | --- |

—

Solid analys- och nätverksförmåga samt förmåga att förhandla på hög nivå, uppnå synergieffekter med andra EU-institutioner och företräda EESK:s intressen på interinstitutionell nivå.

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga (i både tal och skrift), det vill säga att den sökande kan kommunicera enkelt och effektivt med kommitténs ledamöter, personal och berörda parter, både interna och externa. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga (i både tal och skrift), det vill säga att den sökande kan kommunicera enkelt och effektivt med kommitténs ledamöter, personal och berörda parter, både interna och externa.

| — | Förmåga att hantera känsliga frågor, god diplomatisk förmåga och uthållighet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hantera känsliga frågor, god diplomatisk förmåga och uthållighet.

| — | Föredömlig integritet, diskretion och respekt för etiska regler. |
| --- | --- |

—

Föredömlig integritet, diskretion och respekt för etiska regler.

5.   Urvalsförfarande

Urvalsförfarande

5.1   Deltagande i urvalsförfarandet

Deltagande i urvalsförfarandet

Det kommer att upprättas en förteckning över de sökande som har lämnat in en fullständig ansökan inom utsatt tid och som uppfyller de allmänna villkor som anges i punkt 3 a. Denna förteckning kommer att skickas till ordföranden för urvalskommittén tillsammans med ansökningarna.

Urvalskommittén kommer att granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de sökande som uppfyller de särskilda villkor som anges i punkt 3 b. Den kommer att grunda sitt beslut uteslutande på de uppgifter som lämnats i ansökan och som styrkts genom relevanta handlingar.

Sökande vars ansökningar inte uppfyller de villkor som anges i punkt 3 a och b kommer inte att betraktas som behöriga, och kommer att informeras om detta.

5.2   Bedömning av kvalifikationer

Bedömning av kvalifikationer

På grundval av de kriterier som fastställts på förhand kommer urvalskommittén att bedöma de behöriga sökandenas kvalifikationer i syfte att upprätta en förteckning över de sökande vars profiler bäst motsvarar beskrivningen av de arbetsuppgifter som anges i punkt 2. För att kunna göra detta kommer urvalskommittén först att vikta varje urvalskriterium beroende på dess relativa betydelse. Poängen kommer att läggas samman för att fastställa vilka sökande som har en profil som bäst motsvarar arbetsuppgifterna.

Urvalskommittén kommer att grunda sitt beslut på de uppgifter som lämnats av den sökande i ansökan (kvalifikationer och yrkeserfarenhet), meritförteckningen och följebrevet.

Behörighetskriterierna (både de allmänna och de särskilda) måste vara uppfyllda senast den sista ansökningsdagen. För att underlätta granskningen av ansökningarna bör de sökande i sitt följebrev framhålla sin motivation och de inslag i deras meritförteckning som är mest relevanta för de aktuella arbetsuppgifterna.

Urvalskommittén får begränsa antalet sökande som går vidare till nästa etapp till de sökande som har uppnått den högsta sammanlagda poängen vid bedömningen av kvalifikationerna.

Sökande som inte gått vidare kommer att informeras.

5.3   Intervju

Intervju

De sökande som godkänts i det tidigare skedet kommer att kallas till en intervju för att bedömas och jämföras på grundval av kvalifikationer, yrkeserfarenhet, förmåga och kunskap, i enlighet med vad som anges ovan. Urvalskommittén kan besluta att utöver intervjun kalla de sökande till ett skriftligt prov.

Intervjun (och eventuellt prov) kommer att hållas på engelska och franska.

Intervjuerna förväntas äga rum i juni/juli 2021. Intervjuerna kommer att ske med hjälp av videokonferensprogram eller, beroende på hälsoläget, på EESK:s kontor i Bryssel (5).

juni/juli 2021

5

De högst fyra sökande som efter intervjufasen (och det eventuella skriftliga provet) anses vara bäst lämpade för tjänsten kommer att kallas till ett utvärderingscentrum. De kommer att få information om programmet och metoderna i god tid och kommer att kunna ange vilket språk de föredrar (engelska eller franska). Syftet med denna bedömning är att utvärdera de sökandes ledarskapsförmåga (hantering av arbetsuppgifter, personal och information, och social kompetens). Bedömningen utgör ett icke bindande utlåtande som står till urvalskommitténs förfogande för att ge denna ytterligare bedömningsunderlag.

5.4   Förteckning över lämpliga sökande

Förteckning över lämpliga sökande

För att avsluta förfarandet kommer kommittén att upprätta en förteckning över lämpliga sökande och översända den till EESK:s presidium, som tillsättningsmyndighet, för slutligt beslut. Presidiet kan besluta att intervjua de sökande på slutlistan.

6.   Sammanfattning av anställningsvillkoren

Sammanfattning av anställningsvillkoren

Den utvalda sökanden kommer att rekryteras i lönegrad AD 14 och den slutgiltiga lönegradsplaceringen kommer att fastställas av EESK på grundval av yrkeserfarenhet i enlighet med relevanta tillämpliga bestämmelser. Tjänstemannen kommer att ha en provanställningsperiod på nio månader. För att vara oberoende ska den sökande som väljs ut senast den dag då han eller hon börjar arbeta på sin tjänst ha blivit entledigad från tidigare tjänster.

För ytterligare information om anställningsvillkor hänvisar vi till tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska unionen:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

Anställningsorten är Bryssel.

7.   Ansökan

Ansökan

Sökande till denna tjänst måste fylla i den elektroniska ansökningsblanketten (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD_EESC) och bifoga följande dokument på engelska eller franska:

| — | Följebrev. |
| --- | --- |

—

Följebrev.

| — | Meritförteckning baserad på Europassmodellen (6). |
| --- | --- |

—

Meritförteckning baserad på Europassmodellen (6).

6

| — | Kopior (7) av identitetskort eller pass. |
| --- | --- |

—

Kopior (7) av identitetskort eller pass.

7

| — | Kopior av akademiska examina och utbildningsbevis eller doktorandexamina. |
| --- | --- |

—

Kopior av akademiska examina och utbildningsbevis eller doktorandexamina.

| — | Kopior av intyg om anställning som tydligt anger den berörda verksamhetens art och varaktighet. |
| --- | --- |

—

Kopior av intyg om anställning som tydligt anger den berörda verksamhetens art och varaktighet.

| — | Om det inte tydligt anges på universitetsexamina: styrkande handlingar om språkkunskaper i form av intyg eller, i avsaknad av sådana, en detaljerad förklaring av hur kunskaperna har förvärvats. |
| --- | --- |

—

Om det inte tydligt anges på universitetsexamina: styrkande handlingar om språkkunskaper i form av intyg eller, i avsaknad av sådana, en detaljerad förklaring av hur kunskaperna har förvärvats.

| — | För EU-tjänstemän, ett officiellt dokument som styrker deras karriärutveckling och nuvarande lönegrad. |
| --- | --- |

—

För EU-tjänstemän, ett officiellt dokument som styrker deras karriärutveckling och nuvarande lönegrad.

Ofullständiga ansökningar kommer inte att beaktas.

Den sökande som erbjuds anställning kommer vid ett senare tillfälle att uppmanas att lämna in alla nödvändiga dokument i original.

Kopior av styrkande handlingar på andra språk än engelska eller franska måste åtföljas av en sammanfattning på ett av dessa båda språk.

Sista ansökningsdag är den 28 maj 2021 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel). EESK kommer inte att beakta ansökningar som inkommer efter detta datum och klockslag. Vi rekommenderar eftertryckligen sökande att inte vänta till sista dagen med att lämna in sin ansökan, eftersom stor belastning på internet eller ett fel på internetuppkopplingen kan leda till problem med inlämningen av ansökan. EESK kan inte hållas ansvarig för eventuella förseningar som beror på sådana problem.

den 28 maj 2021 kl. 12.00

De sökande som har en funktionsnedsättning eller särskilda behov, som skulle kunna orsaka svårigheter under förfarandet, kan ange detta i ansökan och lämna alla relevanta upplysningar så att administrationen kan vidta lämpliga åtgärder, där så är möjligt. I tillämpliga fall uppmanas de sökande att på ett separat papper lämna information om de eventuella stödjande åtgärder som de anser vara nödvändiga.

8.   Anmärkningar

Anmärkningar

Tillsättningsmyndigheten kommer först att överväga möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern överföring, befordran eller överflyttning mellan institutioner.

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.

Om det under något skede av förfarandet konstateras att uppgifterna i den sökandes ansökan inte kan styrkas av handlingar eller att den sökande inte uppfyller samtliga villkor som anges i detta meddelande om ledig tjänst kommer ansökan att ogiltigförklaras.

Sökande får under inga omständigheter försöka ta kontakt med urvalskommitténs medlemmar vare sig direkt eller indirekt. Tillsättningsmyndigheten förbehåller sig rätten att utesluta sökande som gör detta.

EESK tror på mångfald och främjar en balanserad representation av könen, av alla medlemsstaters nationaliteter och av alla EU:s officiella språk. Kommittén tillämpar principen om lika möjligheter, som utesluter varje form av diskriminering på grund av kön, funktionsnedsättning, ras, politisk eller religiös övertygelse eller sexuell läggning. I linje med dessa principer och bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna uppmuntras särskilt ansökningar från underrepresenterade kön och nationaliteter.

EESK har åtagit sig att skydda miljön.

I enlighet med förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (8) kommer mottagaren att behandla personuppgifter enbart för de syften för vilka de överfördes.

8

9.   Begäran om omprövning – klagomål

Begäran om omprövning – klagomål

Utan att det påverkar deras rätt att anföra klagomål enligt artikel 90.2 eller att överklaga till Europeiska unionens tribunal enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna kan de sökande begära en intern omprövning av sådana beslut som urvalskommittén fattat som direkt och omedelbart påverkar den sökandes ställning i urvalsförfarandet på grundval av bristande efterlevnad av de bestämmelser avseende urvalsförfarandet som anges i meddelandet om ledig tjänst. En sådan framställan ska göras per e-post (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) inom 10 kalenderdagar från den dag då beslutet delgavs sökanden per e-post. Av begäran ska det framgå vilket beslut det gäller och vilka skäl begäran baseras på.

Urvalskommittén kommer att fatta ett beslut och ett motiverat svar skickas till sökanden inom rimlig tid.

På presidiets vägnar

Christa SCHWENG

Ordförande

---

(1)  I enlighet med artikel 28 a i tjänsteföreskrifterna.

1

(2)  Före anställningen kommer den utvalda sökanden att uppmanas att tillhandahålla ett polisintyg som bekräftar att han eller hon inte förekommer i straffregistret.

2

(3)  Före anställningen kommer den utvalda sökanden att undersökas av en av EU-institutionernas sjukvårdsinstanser för att bekräfta att han eller hon uppfyller kraven i artikel 28 e i tjänsteföreskrifterna.

3

(4)  Endast examensbevis och intyg som har utfärdats i Europeiska unionens medlemsstater eller för vilka det finns ett intyg om likvärdighet som utfärdats av myndigheterna i dessa medlemsstater kommer att beaktas.

4

(5)  Intervjuer kan ske med hjälp av videokonferens/Skype med de sökande som inte är i Bryssel vid tidpunkten för intervjuerna. EESK kommer annars att ersätta resekostnader och betala ut ett dagtraktamente.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/sv/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

6

(7)  Kopior kan lämnas på originalspråket. Den elektroniska ansökningsblanketten ska fyllas i på engelska eller franska.

7

(8)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

8

---