# Europeiska unionens C 178A/10 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 178A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången10 maj 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 178A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången10 maj 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europaparlamentet |
| 2021/C 178 A/01 | Meddelande om rekrytering PE/262/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14) | 1 |
| 2021/C 178 A/02 | Meddelande om rekrytering PE/263/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14) | 6 |
| 2021/C 178 A/03 | Meddelande om rekrytering PE/264/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14) | 11 |
| 2021/C 178 A/04 | Meddelande om rekrytering PE/265/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14) | 18 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

2021/C 178 A/01

Meddelande om rekrytering PE/262/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

1

2021/C 178 A/02

Meddelande om rekrytering PE/263/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

6

2021/C 178 A/03

Meddelande om rekrytering PE/264/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

11

2021/C 178 A/04

Meddelande om rekrytering PE/265/S – Direktör (tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

18

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

| 10.5.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 178/1

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/262/S – DIREKTÖR

(tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

(2021/C 178 A/01)

RÄTTSTJÄNSTEN – DIREKTORATET FÖR LAGSTIFTNINGSFRÅGOR

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (2) (AD, lönegrad 14) vid rättstjänsten, direktoratet för lagstiftningsfrågor.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med de interna och de interinstitutionella förfarandena för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD14 (3). Grundlönen uppgår till 14 941,46 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 15 januari 2018.

Arbetet kräver tillgänglighet och många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter och andra platser.

2.   Tjänstgöringsort

Bryssel. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsbeskrivning

Som högt uppsatt tjänsteman kommer du som direktör att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och den juridiske rådgivaren (4):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna personalen – optimera resursutnyttjandet och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna personalen – optimera resursutnyttjandet och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden.

| — | Ge institutionen och dess organ juridisk rådgivning. |
| --- | --- |

—

Ge institutionen och dess organ juridisk rådgivning.

| — | Företräda institutionen i samband med viktiga rättsliga förfaranden. |
| --- | --- |

—

Företräda institutionen i samband med viktiga rättsliga förfaranden.

| — | Leda arbetet med juridiskt bistånd i administrativa och finansiella frågor eller andra frågor som den juridiske rådgivaren anförtrotts. |
| --- | --- |

—

Leda arbetet med juridiskt bistånd i administrativa och finansiella frågor eller andra frågor som den juridiske rådgivaren anförtrotts.

| — | Bistå den juridiske rådgivaren på hans begäran eller, i hans frånvaro, ersätta honom vid de parlamentariska organens sammanträden. |
| --- | --- |

—

Bistå den juridiske rådgivaren på hans begäran eller, i hans frånvaro, ersätta honom vid de parlamentariska organens sammanträden.

| — | Företräda Europaparlamentet i de interinstitutionella kontakterna. |
| --- | --- |

—

Företräda Europaparlamentet i de interinstitutionella kontakterna.

5.   Behörighetskrav

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

| a) | Allmänna krav


  Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna






  — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

| b) | Särskilda krav








  i) | Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet







  — | Universitetsstudier i juridik styrkt av examensbevis, i enlighet med artikel 5 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen. |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Särskilda krav

i)

Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

—

Universitetsstudier i juridik styrkt av examensbevis, i enlighet med artikel 5 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

| ii) | Nödvändiga kunskaper







  — | Utmärkta kunskaper om Europaparlamentet, Europeiska unionen och dess institutioner samt Europeiska unionens fördrag och lagstiftning. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nödvändiga kunskaper

—

Utmärkta kunskaper om Europaparlamentet, Europeiska unionen och dess institutioner samt Europeiska unionens fördrag och lagstiftning.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Utmärkta kunskaper om rättsliga förfaranden. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om rättsliga förfaranden.

| — | Utmärkta kunskaper om förfarandet inför Europeiska unionens domstolar och dokumenterad praktisk erfarenhet av tvister inför dessa. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om förfarandet inför Europeiska unionens domstolar och dokumenterad praktisk erfarenhet av tvister inför dessa.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utmärkt förmåga att skriva texter, rapporter och rättsliga yttranden om den europeiska integrationen och EU:s utveckling. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att skriva texter, rapporter och rättsliga yttranden om den europeiska integrationen och EU:s utveckling.

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig offentligt. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig offentligt.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal och/eller förvaltning och/eller budget och/eller ekonomi och/eller informationsteknik och/eller juridik osv.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal och/eller förvaltning och/eller budget och/eller ekonomi och/eller informationsteknik och/eller juridik osv.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

| iii) | Språkkunskaper

  Fördjupade kunskaper i ett av domstolens rättegångsspråk och mycket goda kunskaper i ett annat av domstolens rättegångsspråk.
  Den rådgivande kommittén beaktar kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk. |
| --- | --- |

iii)

Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av domstolens rättegångsspråk och mycket goda kunskaper i ett annat av domstolens rättegångsspråk.

Den rådgivande kommittén beaktar kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk.

| iv) | Nödvändiga färdigheter







  — | Känsla för strategi. |
| --- | --- | --- |

iv)

Nödvändiga färdigheter

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förmåga att ligga steget före. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ligga steget före.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalskriterier

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Sista dag för inlämning av ansökan är den

28 maj 2021 kl. 12.00, lokal tid i Bryssel.

Skicka ansökan i pdf-format via e-post. Ansökan ska innehålla ett personligt brev med motivering (ställt till Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/262/S) och en meritförteckning i Europass-format (6), och meddelandets referensnummer (PE/262/S) ska anges på ärenderaden. Ansökan ska skickas till följande adress:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

E-postmeddelandets datum och klockslag gäller.

Försäkra dig om att inskannade handlingar är läsbara.

Vid intervjutillfället ska du lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete (7)
  . Inga av dessa handlingar kommer att skickas tillbaka till de sökande.

Personuppgifter som du uppger inom ramen för detta urvalsförfarande kommer att behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8). Detta gäller i synnerhet sekretessen och säkerheten kring sådana uppgifter.

---

(1)  Se rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1) ändrad genom förordning (EG, Euratom) nr 723/2004 (EUT L 124, 27.4.2004, s. 1), och senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Eventuella hänvisningar till en person av manligt kön i detta meddelande anses också som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt.

(3)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(4)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(5)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Kroatien, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland och Sverige.

(6)  https://europa.eu/europass/sv

(7)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

BILAGA

RÄTTSTJÄNSTEN – DIREKTORATET FÖR LAGSTIFTNINGSFRÅGOR

HUVUDUPPDRAG

(Enhet bestående av 27 anställda: 23 tjänstemän, 1 tillfälligt anställd och 3 kontraktsanställda)

| — | Leda direktoratet. |
| --- | --- |

—

Leda direktoratet.

| — | Ge institutionen och dess organ rådgivning. |
| --- | --- |

—

Ge institutionen och dess organ rådgivning.

| — | Leda rättstjänstens PPP-projekt. |
| --- | --- |

—

Leda rättstjänstens PPP-projekt.

| — | Företräda institutionen i samband med rättsliga förfaranden. |
| --- | --- |

—

Företräda institutionen i samband med rättsliga förfaranden.

ENHETEN FÖR EKONOMISK OCH VETENSKAPLIG POLITIK

| — | Ge juridiskt bistånd åt AIDA-, BECA-, ECON-, EMPL-, ENVI- och IMCO-, ITRE-utskotten och FISC-underutskottet. |
| --- | --- |

—

Ge juridiskt bistånd åt AIDA-, BECA-, ECON-, EMPL-, ENVI- och IMCO-, ITRE-utskotten och FISC-underutskottet.

| — | Handlägga rättstvister inom respektive sektor. |
| --- | --- |

—

Handlägga rättstvister inom respektive sektor.

| — | Bidra till rättstjänstens PPP-projekt. |
| --- | --- |

—

Bidra till rättstjänstens PPP-projekt.

ENHETEN FÖR STRUKTUR- OCH SAMMANHÅLLNINGSPOLITIK

| — | Ge juridiskt bistånd åt AGRI-, PECH-, TRAN-, REGI- och CULT-utskotten. |
| --- | --- |

—

Ge juridiskt bistånd åt AGRI-, PECH-, TRAN-, REGI- och CULT-utskotten.

| — | Företräda Europaparlamentet inför unionsdomstolarna. |
| --- | --- |

—

Företräda Europaparlamentet inför unionsdomstolarna.

| — | Bidra till rättstjänstens PPP-projekt. |
| --- | --- |

—

Bidra till rättstjänstens PPP-projekt.

ENHETEN FÖR RÄTTSLIGA FRÅGOR OCH MEDBORGERLIGA FRI- OCH RÄTTIGHETER

| — | Ge juridiskt bistånd åt LIBE-, JURI-, FEMM- och PETI-utskotten. |
| --- | --- |

—

Ge juridiskt bistånd åt LIBE-, JURI-, FEMM- och PETI-utskotten.

| — | Handlägga rättstvister inom sitt behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Handlägga rättstvister inom sitt behörighetsområde.

| — | Bidra till rättstjänstens PPP-projekt. |
| --- | --- |

—

Bidra till rättstjänstens PPP-projekt.

| — | Övriga arbetsuppgifter: forskning, dokumentering, handläggning av ärenden osv. |
| --- | --- |

—

Övriga arbetsuppgifter: forskning, dokumentering, handläggning av ärenden osv.

---

| 10.5.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 178/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 178/6

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/263/S – DIREKTÖR

(tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

(2021/C 178 A/02)

GENERALDIREKTORATET FÖR LOGISTIK OCH TOLKNING FÖR KONFERENSER – DIREKTORATET FÖR KONFERENSARRANGEMANG

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att tillsätta en tjänst som direktör (1) (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för logistik och tolkning för konferenser, direktoratet för organisering av konferenser, i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (2) (tjänsteföreskrifterna).

Detta uttagningsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med de interna och de interinstitutionella förfarandena för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD14 (3). Grundlönen uppgår till 14 941,46 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 15 januari 2018.

Arbetet kräver tillgänglighet och många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter och andra platser.

2.   Tjänstgöringsort

Bryssel. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsbeskrivning

Som högt uppsatt tjänsteman kommer du som direktör att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (4):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna personalen. Optimera resursutnyttjandet och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna personalen. Optimera resursutnyttjandet och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier). Fatta de beslut som krävs för att uppnå de fastställda målen. Utvärdera utförda tjänster i syfte att säkerställa deras kvalitet. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier). Fatta de beslut som krävs för att uppnå de fastställda målen. Utvärdera utförda tjänster i syfte att säkerställa deras kvalitet.

| — | Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och Europaparlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och Europaparlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden.

| — | Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden.

| — | Leda och slutföra specifika projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra specifika projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Behörighetskrav

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i uttagningsförfarandet:

| a) | Allmänna krav


  Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna






  — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

| b) | Särskilda krav








  i) | Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet







  — | En utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller
  en utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, samt minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Särskilda krav

i)

Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

—

En utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

en utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, samt minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

| ii) | Kunskaper







  — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- | --- |

ii)

Kunskaper

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom EU-institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom EU-institutionerna.

| — | Utomordentliga kunskaper om fördragen. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om fördragen.

| — | Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets generalsekretariats struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets generalsekretariats struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och interna bestämmelser och rutiner. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och interna bestämmelser och rutiner.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Utmärkta kunskaper om budgetförordningen, som är tillämplig på unionens allmänna budget och dess tillämpningsföreskrifter, och om Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om budgetförordningen, som är tillämplig på unionens allmänna budget och dess tillämpningsföreskrifter, och om Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om bl.a. personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik och juridik). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om bl.a. personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik och juridik).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

| iii) | Språkkunskaper

  Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (7) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.
  Den rådgivande kommittén kommer att beakta kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk. |
| --- | --- |

iii)

Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (7) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén kommer att beakta kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk.

| iv) | Färdigheter







  — | Känsla för strategi. |
| --- | --- | --- |

iv)

Färdigheter

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Framförhållning. |
| --- | --- |

—

Framförhållning.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Uttagningsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Sista dag för inlämning av ansökan är den

28 maj 2021 kl. 12.00, lokal tid i Bryssel.

Skicka ansökan i pdf-format via e-post. Ansökan ska innehålla ett personligt brev med motivering (ställt till Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/263/S) och en meritförteckning i Europass-format (8), och meddelandets referensnummer (PE/263/S) ska anges på ärenderaden. Ansökan ska skickas till följande adress:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

E-postmeddelandets datum och klockslag gäller.

Försäkra dig om att inskannade handlingar är läsbara.

Vid intervjutillfället ska du lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och aktuella arbetsuppgifter (9). Inga av dessa handlingar kommer att skickas tillbaka till de sökande.

Personuppgifter som du uppger inom ramen för detta urvalsförfarande kommer att behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (10). Detta gäller i synnerhet sekretessen och säkerheten kring sådana uppgifter.

---

(1)  Eventuella hänvisningar till en person av manligt kön i detta meddelande anses också som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt.

(2)  Se rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1) ändrad genom förordning (EG, Euratom) nr 723/2004 (EUT L 124, 27.4.2004, s. 1), och senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(4)  Se bilagan för de främsta arbetsuppgifterna.

(5)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Kroatien, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland och Sverige.

(6)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(7)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/sv

(9)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet på sista ansökningsdagen.

(10)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

BILAGA

LOGISTIK OCH TOLKNING FÖR KONFERENSER– DIREKTORATET FÖR KONFERENSARRANGEMANG

HUVUDUPPDRAG

(Enhet bestående av 122 anställda: 85 tjänstemän, 1 tillfälligt anställd och 36 kontraktsanställda)

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisering av direktoratets enheter och tjänster. Ansvara för tjänsternas kontinuitet, i synnerhet mot bakgrund av hälsokrisen, genom att säkerställa motståndskraft och sammanhållning bland medarbetarna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisering av direktoratets enheter och tjänster. Ansvara för tjänsternas kontinuitet, i synnerhet mot bakgrund av hälsokrisen, genom att säkerställa motståndskraft och sammanhållning bland medarbetarna.

| — | Leda de organisatoriska förändringarna och ansvara för den övergripande konsekvensen beträffande utvecklingen inom branschen och tjänster för organisation av och stöd till konferenser, i samråd med de andra avdelningarna inom GD LINC och de andra generaldirektoraten, med beaktande av nya tjänster och mötesmetoder på grundval av distans- och hybridteknik. |
| --- | --- |

—

Leda de organisatoriska förändringarna och ansvara för den övergripande konsekvensen beträffande utvecklingen inom branschen och tjänster för organisation av och stöd till konferenser, i samråd med de andra avdelningarna inom GD LINC och de andra generaldirektoraten, med beaktande av nya tjänster och mötesmetoder på grundval av distans- och hybridteknik.

| — | Som direktoratets och i förekommande fall generaldirektoratets representant delta i kommittéer eller arbetsgrupper inom generaldirektoratet och mellan olika generaldirektorat och i interinstitutionella organ, m.m. |
| --- | --- |

—

Som direktoratets och i förekommande fall generaldirektoratets representant delta i kommittéer eller arbetsgrupper inom generaldirektoratet och mellan olika generaldirektorat och i interinstitutionella organ, m.m.

| — | Delta i fastställandet av generaldirektoratets strategiska riktlinjer som en del av ledningsgruppen och säkerställa ett effektivt genomförande av operativa och strategiska beslut. |
| --- | --- |

—

Delta i fastställandet av generaldirektoratets strategiska riktlinjer som en del av ledningsgruppen och säkerställa ett effektivt genomförande av operativa och strategiska beslut.

| — | Stödja teknisk bevakning, lansering och uppföljning av innovativa projekt samt insamling och utnyttjande av information om teknisk och organisatorisk innovation inom konferenstjänster, inbegripet flerspråkigt distansdeltagande och distans- och hybridtjänster för konferenser. |
| --- | --- |

—

Stödja teknisk bevakning, lansering och uppföljning av innovativa projekt samt insamling och utnyttjande av information om teknisk och organisatorisk innovation inom konferenstjänster, inbegripet flerspråkigt distansdeltagande och distans- och hybridtjänster för konferenser.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

Enheten för konferenstekniker

| — | Ansvara för det tekniska stödet till Europaparlamentets alla sammanträden, inbegripet flerspråkiga sammanträden med distansdeltagande, samt för inspelningen av sammanträdena. |
| --- | --- |

—

Ansvara för det tekniska stödet till Europaparlamentets alla sammanträden, inbegripet flerspråkiga sammanträden med distansdeltagande, samt för inspelningen av sammanträdena.

| — | Förbereda och ansvara för det tekniska stödet under komplexa sammanträden och evenemang, inbegripet sammanträden i flera lokaler och plenarsammanträden med distansdeltagande, i samarbete med andra berörda avdelningar. |
| --- | --- |

—

Förbereda och ansvara för det tekniska stödet under komplexa sammanträden och evenemang, inbegripet sammanträden i flera lokaler och plenarsammanträden med distansdeltagande, i samarbete med andra berörda avdelningar.

| — | Ansvara för ljudet utanför sammanträdeslokalerna och under tjänsteresor utanför de tre arbetsorterna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ljudet utanför sammanträdeslokalerna och under tjänsteresor utanför de tre arbetsorterna.

| — | Ansvara för tilldelning av arbetsuppgifter för konferensoperatörer och konferenstekniker, inklusive extern personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelning av arbetsuppgifter för konferensoperatörer och konferenstekniker, inklusive extern personal.

| — | Ansvara för den tekniska lokalen i Bryssel. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den tekniska lokalen i Bryssel.

ENHETEN FÖR KONFERENSVAKTMÄSTARE

| — | Ansvara för vaktmästartjänster för deltagare på plats under sammanträden i Europaparlamentets olika organ, inbegripet plenarsammanträden. Under de rådande omständigheterna är utdelning av produkter för skydd mot virus (desinfektionsmedel och munskydd) en del av de tjänster som konferensvaktmästarna utför. |
| --- | --- |

—

Ansvara för vaktmästartjänster för deltagare på plats under sammanträden i Europaparlamentets olika organ, inbegripet plenarsammanträden. Under de rådande omständigheterna är utdelning av produkter för skydd mot virus (desinfektionsmedel och munskydd) en del av de tjänster som konferensvaktmästarna utför.

| — | Ansvara för stödet till personer som deltar på distans i sammanträden i Europaparlamentets olika organ. |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet till personer som deltar på distans i sammanträden i Europaparlamentets olika organ.

| — | Ansvara för stödet till protokolltjänsten vid besök och evenemang med hög profil. |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet till protokolltjänsten vid besök och evenemang med hög profil.

| — | Ansvara för genomförande och uppföljning av projekt som direkt involverar enheten: elektroniska affischer, mötesansvarig, MRS-vaktmästare, tävlingar, utarbetande av vägledningar för vaktmästare. |
| --- | --- |

—

Ansvara för genomförande och uppföljning av projekt som direkt involverar enheten: elektroniska affischer, mötesansvarig, MRS-vaktmästare, tävlingar, utarbetande av vägledningar för vaktmästare.

| — | Ansvara för stödet till deltagare i evenemang som anordnas på Europaparlamentet: |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet till deltagare i evenemang som anordnas på Europaparlamentet:

| — | utplacering av officiella affischer, band, hantering av elektronisk affischering. |
| --- | --- |

—

utplacering av officiella affischer, band, hantering av elektronisk affischering.

| — | Ansvara för stödet till flerspråkiga sammanträden på distans. Ansvara för vaktmästartjänster till tjänsten för flerspråkiga sammanträden på distans. |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet till flerspråkiga sammanträden på distans. Ansvara för vaktmästartjänster till tjänsten för flerspråkiga sammanträden på distans.

Enheten för konferenssamordning

| — | Förbereda och leda konferenser och evenemang på plats på de tre arbetsorterna för Europaparlamentets olika organ, externa organ, de övriga institutionerna samt för de utskott och delegationer som har tillstånd att hålla sina sammanträden i Europaparlamentets lokaler, liksom högnivåkonferenser som talmannen godkänt. |
| --- | --- |

—

Förbereda och leda konferenser och evenemang på plats på de tre arbetsorterna för Europaparlamentets olika organ, externa organ, de övriga institutionerna samt för de utskott och delegationer som har tillstånd att hålla sina sammanträden i Europaparlamentets lokaler, liksom högnivåkonferenser som talmannen godkänt.

| — | Förbereda och leda sammanträden på plats utanför de tre arbetsorterna för Europaparlamentets olika organ och de politiska grupperna. I samband med pandemin har fyra heltidsekvivalenter avdelats till tjänsten för flerspråkiga sammanträden på distans. |
| --- | --- |

—

Förbereda och leda sammanträden på plats utanför de tre arbetsorterna för Europaparlamentets olika organ och de politiska grupperna. I samband med pandemin har fyra heltidsekvivalenter avdelats till tjänsten för flerspråkiga sammanträden på distans.

| — | Organisera det logistiska stödet till och inspektioner av de utställningsområden som ledamöterna har tillstånd att använda. Förbereda och verkställa anbudsinfordringar för utställningspaneler. |
| --- | --- |

—

Organisera det logistiska stödet till och inspektioner av de utställningsområden som ledamöterna har tillstånd att använda. Förbereda och verkställa anbudsinfordringar för utställningspaneler.

| — | Organisera det logistiska stödet till och inspektioner av evenemang på Esplanade Solidarność 1980 i samarbete med de sökande och berörda avdelningar. |
| --- | --- |

—

Organisera det logistiska stödet till och inspektioner av evenemang på Esplanade Solidarność 1980 i samarbete med de sökande och berörda avdelningar.

| — | Förvalta anslagen för enhetens verksamhet i nära samarbete med budgetenheten. |
| --- | --- |

—

Förvalta anslagen för enhetens verksamhet i nära samarbete med budgetenheten.

| — | Ansvara för planering och samordning med direktoratets övriga avdelningar. |
| --- | --- |

—

Ansvara för planering och samordning med direktoratets övriga avdelningar.

| — | Hantera offentlig-privata partnerskapsprojekt som direkt involverar enheten. |
| --- | --- |

—

Hantera offentlig-privata partnerskapsprojekt som direkt involverar enheten.

| — | Ansvara för stödet till flerspråkiga sammanträden på distans. |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet till flerspråkiga sammanträden på distans.

ENHETEN FÖR INFRASTRUKTUR OCH INNOVATION FÖR KONFERENSER

| — | Utveckla innovativa tekniska lösningar som gör det möjligt för parlamentet att fungera väl under hälsokrisen, leda och följa upp projekt samt övervaka underleverantörer för moderniseringen av konferensanläggningarna på de tre arbetsorterna, med särskilt fokus på robust och motståndskraftig utrustning. |
| --- | --- |

—

Utveckla innovativa tekniska lösningar som gör det möjligt för parlamentet att fungera väl under hälsokrisen, leda och följa upp projekt samt övervaka underleverantörer för moderniseringen av konferensanläggningarna på de tre arbetsorterna, med särskilt fokus på robust och motståndskraftig utrustning.

| — | Ansvara för förvaltning av lager och inventering av utrustning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltning av lager och inventering av utrustning.

| — | Övervaka de underleverantörer som ansvarar för förebyggande och avhjälpande underhåll av de tekniska installationerna på de tre arbetsorterna. |
| --- | --- |

—

Övervaka de underleverantörer som ansvarar för förebyggande och avhjälpande underhåll av de tekniska installationerna på de tre arbetsorterna.

| — | Utarbeta specifikationer och genomföra alla administrativa förfaranden för inköp av material och tjänster från utomstående företag. |
| --- | --- |

—

Utarbeta specifikationer och genomföra alla administrativa förfaranden för inköp av material och tjänster från utomstående företag.

| — | Förbereda, underhålla och modernisera material för tjänsteresor utanför de tre arbetsorterna. |
| --- | --- |

—

Förbereda, underhålla och modernisera material för tjänsteresor utanför de tre arbetsorterna.

| — | Ansvara för samordning och ledning av enheten. |
| --- | --- |

—

Ansvara för samordning och ledning av enheten.

Tjänsten för flerspråkiga sammanträden på distans

| — | Ansvara för stödet vid hanteringen av flerspråkiga sammanträden med distansdeltagande. I samband med pandemin med stöd av kollegor som avdelats från GD LINC-enheter, dvs. reducerad verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet vid hanteringen av flerspråkiga sammanträden med distansdeltagande. I samband med pandemin med stöd av kollegor som avdelats från GD LINC-enheter, dvs. reducerad verksamhet.

| — | Ansvara för stödet till klienterna i förberedelserna inför sammanträden, skapande av länkar för plattformen för distansdeltagande och hantering av tilldelningen av stödresurser under sammanträden i samarbete med tjänsterna från GD LINC. |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet till klienterna i förberedelserna inför sammanträden, skapande av länkar för plattformen för distansdeltagande och hantering av tilldelningen av stödresurser under sammanträden i samarbete med tjänsterna från GD LINC.

| — | Ansvara för hanteringen av plattformen för distansdeltagande (teknisk utveckling, kontakter med underleverantören osv.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för hanteringen av plattformen för distansdeltagande (teknisk utveckling, kontakter med underleverantören osv.).

| — | Ansvara för stödet vid hanteringen av evenemang och sammanträden med hög profil med flerspråkigt deltagande på distans. I samband med pandemin med stöd av kollegor som avdelats från GD LINC-enheter, dvs. reducerad verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för stödet vid hanteringen av evenemang och sammanträden med hög profil med flerspråkigt deltagande på distans. I samband med pandemin med stöd av kollegor som avdelats från GD LINC-enheter, dvs. reducerad verksamhet.

---

| 10.5.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 178/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 178/11

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/264/S – DIREKTÖR

(tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

(2021/C 178 A/03)

GENERALDIREKTORATET FÖR INNOVATION OCH TEKNISKT STÖD – DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (2) (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för innovation och tekniskt stöd – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med de interna och de interinstitutionella förfarandena för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD14 (3). Grundlönen uppgår till 14 941,46 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 15 januari 2018.

Arbetet kräver tillgänglighet och många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter och andra platser.

2.   Tjänstgöringsort

Bryssel. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsbeskrivning

Som högt uppsatt tjänsteman kommer du som direktör att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (4):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna personalen – optimera resursutnyttjandet och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna personalen – optimera resursutnyttjandet och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten.

| — | Samråda med generaldirektören, generalsekretariatet och Europaparlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Samråda med generaldirektören, generalsekretariatet och Europaparlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden.

| — | Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden.

| — | Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Behörighetskrav

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

| a) | Allmänna krav


  Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna






  — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

| b) | Särskilda krav








  i) | Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet







  — | En utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller
  en utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, samt minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Särskilda krav

i)

Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

—

En utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

en utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, samt minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

| ii) | Kunskaper







  — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- | --- |

ii)

Kunskaper

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Utomordentliga kunskaper om fördragen. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om fördragen.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Utmärkta kunskaper om budgetförordningen som är tillämplig på unionens allmänna budget och dess tillämpningsföreskrifter och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om budgetförordningen som är tillämplig på unionens allmänna budget och dess tillämpningsföreskrifter och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal och/eller förvaltning och/eller budget och/eller ekonomi och/eller informationsteknik och/eller juridik osv.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal och/eller förvaltning och/eller budget och/eller ekonomi och/eller informationsteknik och/eller juridik osv.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

| iii) | Språkkunskaper

  Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (7) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.
  Den rådgivande kommittén beaktar kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk. |
| --- | --- |

iii)

Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (7) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén beaktar kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk.

| iv) | Färdigheter







  — | Känsla för strategi. |
| --- | --- | --- |

iv)

Färdigheter

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Sista dag för inlämning av ansökan är den

28 maj 2021 kl. 12.00, lokal tid i Bryssel.

Skicka ansökan i pdf-format via e-post. Ansökan ska innehålla ett personligt brev med motivering (ställt till Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/264/S) och en meritförteckning i Europass-format (8), och meddelandets referensnummer (PE/264/S) ska anges på ärenderaden. Ansökan ska skickas till följande adress:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

E-postmeddelandets datum och klockslag gäller.

Försäkra dig om att inskannade handlingar är läsbara.

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete (9)
  . Inga av dessa handlingar kommer att skickas tillbaka till de sökande.

Personuppgifter som du uppger inom ramen för detta urvalsförfarande kommer att behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (10). Detta gäller i synnerhet sekretessen och säkerheten kring sådana uppgifter.

---

(1)  Se rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1) ändrad genom förordning (EG, Euratom) nr 723/2004 (EUT L 124, 27.4.2004, s. 1), och senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Eventuella hänvisningar till en person av manligt kön i detta meddelande anses också som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt.

(3)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(4)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(5)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Kroatien, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland och Sverige.

(6)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(7)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(8)  http://europa.eu/europass/sv

(9)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

(10)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR INNOVATION OCH TEKNISKT STÖD – DIREKTORATET FÖR RESURSER

HUVUDVERKSAMHETER

(Enhet bestående av 65 anställda: 51 tjänstemän, 7 tillfälligt anställda och 7 kontraktsanställda)

| — | Ansvara för ledning, samordning, enhetlighet och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning, enhetlighet och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Övervaka generaldirektoratets personaladministration och ansvara för utbildningsstrategin. |
| --- | --- |

—

Övervaka generaldirektoratets personaladministration och ansvara för utbildningsstrategin.

| — | Övervaka förvaltningen av avtal och planeringen av förfaranden för offentliga upphandlingar. |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av avtal och planeringen av förfaranden för offentliga upphandlingar.

| — | Säkerställa ett finansiellt genomförande i linje med budgetförordningen och övervaka förhandskontrollarbetet. |
| --- | --- |

—

Säkerställa ett finansiellt genomförande i linje med budgetförordningen och övervaka förhandskontrollarbetet.

| — | Övervaka genomförandet av en samordnad kommunikationsstrategi för generaldirektoratet och samordna interna kommunikationskampanjer. |
| --- | --- |

—

Övervaka genomförandet av en samordnad kommunikationsstrategi för generaldirektoratet och samordna interna kommunikationskampanjer.

| — | Övervaka ”kund”-kontakterna med de politiska och administrativa myndigheterna, de generaldirektorat som utnyttjar tjänsterna och de politiska grupperna. |
| --- | --- |

—

Övervaka ”kund”-kontakterna med de politiska och administrativa myndigheterna, de generaldirektorat som utnyttjar tjänsterna och de politiska grupperna.

| — | Leverera komplexa multimedieprojekt med videoinspelningar, produktion av korta filmer eller dokumentärer, fotografering osv. |
| --- | --- |

—

Leverera komplexa multimedieprojekt med videoinspelningar, produktion av korta filmer eller dokumentärer, fotografering osv.

ENHETEN FÖR PERSONALFRÅGOR

| — | Ansvara för GD ITEC:s personaladministration: tillsättningar av tjänster, det årliga bedömningsförfarandet, praktiktjänstgöringar, råd om regler på området personaladministration, administration och uppföljning av budgetanslagen för personal inom GD ITEC (kontraktsanställda och tillfälligt anställda, tjänsteresor, ersättare för personal som jobbar deltid, övertidsarbete) osv. |
| --- | --- |

—

Ansvara för GD ITEC:s personaladministration: tillsättningar av tjänster, det årliga bedömningsförfarandet, praktiktjänstgöringar, råd om regler på området personaladministration, administration och uppföljning av budgetanslagen för personal inom GD ITEC (kontraktsanställda och tillfälligt anställda, tjänsteresor, ersättare för personal som jobbar deltid, övertidsarbete) osv.

| — | Ansvara för förhandskontrollerna av GD ITEC:s avtal och finansiella handlingar. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förhandskontrollerna av GD ITEC:s avtal och finansiella handlingar.

| — | Ansvara för planering och styrning av GD ITEC:s utbildningspolitik. |
| --- | --- |

—

Ansvara för planering och styrning av GD ITEC:s utbildningspolitik.

| — | Ansvara för funktionerna förvaltning av förtecknad egendom och kontaktpunkt för telefoni i GD ITEC. |
| --- | --- |

—

Ansvara för funktionerna förvaltning av förtecknad egendom och kontaktpunkt för telefoni i GD ITEC.

| — | Säkerställa att det finns en lokal karriärrådgivare inom GD ITEC och bidra till politiken för lika möjligheter i GD ITEC. |
| --- | --- |

—

Säkerställa att det finns en lokal karriärrådgivare inom GD ITEC och bidra till politiken för lika möjligheter i GD ITEC.

Avdelningen för förhandskontroll

| — | Kontrollera GD ITEC:s avtal och finansiella handlingar. |
| --- | --- |

—

Kontrollera GD ITEC:s avtal och finansiella handlingar.

ENHETEN FÖR FÖRVALTNING AV EKONOMISKA RESURSER

| — | Ansvara för GD ITEC:s centraliserade finansiella initiering: ingångna utgiftsåtaganden för specifika avtal och beställningssedlar, utfärdande av beställningssedlar och tillhörande logistik, utfärdande av intyg om mervärdesskatt, logistiken kring godkännande av betalning av fakturor, betalningskrav, förvaltning av betalningskrav. |
| --- | --- |

—

Ansvara för GD ITEC:s centraliserade finansiella initiering: ingångna utgiftsåtaganden för specifika avtal och beställningssedlar, utfärdande av beställningssedlar och tillhörande logistik, utfärdande av intyg om mervärdesskatt, logistiken kring godkännande av betalning av fakturor, betalningskrav, förvaltning av betalningskrav.

| — | Ansvara för generaldirektoratets ekonomiska och budgetära samordning: fastställande och uppföljning av budgeten, rapportering, uppföljning med revisionsrätten, överföringar, behörighetstilldelning och vidaredelegering, kontakter med centrala organ på områdena bokföring och finansiella system; företräda generaldirektoratet i alla specialiserade arbetsgrupper osv. |
| --- | --- |

—

Ansvara för generaldirektoratets ekonomiska och budgetära samordning: fastställande och uppföljning av budgeten, rapportering, uppföljning med revisionsrätten, överföringar, behörighetstilldelning och vidaredelegering, kontakter med centrala organ på områdena bokföring och finansiella system; företräda generaldirektoratet i alla specialiserade arbetsgrupper osv.

| — | Ansvara för logistiken för undertecknande av specifika avtal och tilläggsavtal: kontroll av regelefterlevnaden av dokument, av undertecknarnas ställning, krav på bankgarantier, förfarandet för undertecknande av avtalen/tilläggsavtalen. |
| --- | --- |

—

Ansvara för logistiken för undertecknande av specifika avtal och tilläggsavtal: kontroll av regelefterlevnaden av dokument, av undertecknarnas ställning, krav på bankgarantier, förfarandet för undertecknande av avtalen/tilläggsavtalen.

ENHETEN FÖR UPPHANDLINGAR OCH AVTAL

| — | Ansvara för kontroll och utformning av specifika avtal och tilläggsavtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontroll och utformning av specifika avtal och tilläggsavtal.

| — | Ansvara för hantering och samordning av anbudsinfordringar. |
| --- | --- |

—

Ansvara för hantering och samordning av anbudsinfordringar.

| — | Tillhandahålla yttranden och ett juridiskt stöd inom ramen för upphandlingsförfaranden och fullgörande av avtal. |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla yttranden och ett juridiskt stöd inom ramen för upphandlingsförfaranden och fullgörande av avtal.

| — | Ansvara för arkivering av avtalshandlingar. |
| --- | --- |

—

Ansvara för arkivering av avtalshandlingar.

Avdelningen för administration av upphandling

| — | Ta fram anbudshandlingar för offentliga upphandlingar. |
| --- | --- |

—

Ta fram anbudshandlingar för offentliga upphandlingar.

| — | Ansvara för tillhandahållandet av tjänster till utanordnarna och de operationella avdelningarna genom ett kompetenscentrum och processtöd vid tilldelning av GD ITEC:s kontrakt. |
| --- | --- |

—

Ansvara för tillhandahållandet av tjänster till utanordnarna och de operationella avdelningarna genom ett kompetenscentrum och processtöd vid tilldelning av GD ITEC:s kontrakt.

| — | Godkänna anbudshandlingarna (yttranden till både föregående och efterföljande led). |
| --- | --- |

—

Godkänna anbudshandlingarna (yttranden till både föregående och efterföljande led).

| — | Registrera kontrakt, ramkontrakt och tilläggskontrakt i WebContracts. |
| --- | --- |

—

Registrera kontrakt, ramkontrakt och tilläggskontrakt i WebContracts.

| — | Ta fram tilläggskontrakt inom ramen för ramkontrakt (indexregleringar och annat). |
| --- | --- |

—

Ta fram tilläggskontrakt inom ramen för ramkontrakt (indexregleringar och annat).

| — | Ansvara för att rekommendationer (revisioner, riktlinjer osv.) följs vid offentliga upphandlingar. |
| --- | --- |

—

Ansvara för att rekommendationer (revisioner, riktlinjer osv.) följs vid offentliga upphandlingar.

Avdelningen för avtalshantering

| — | Ta fram specifika avtal och tilläggsavtal. |
| --- | --- |

—

Ta fram specifika avtal och tilläggsavtal.

| — | Kontrollera avtal och tilläggsavtal från andra generaldirektorat inom Europaparlamentet. |
| --- | --- |

—

Kontrollera avtal och tilläggsavtal från andra generaldirektorat inom Europaparlamentet.

| — | Ge råd åt de operativa enheterna vid utarbetandet av specifika avtal och genomförandet av dessa. |
| --- | --- |

—

Ge råd åt de operativa enheterna vid utarbetandet av specifika avtal och genomförandet av dessa.

| — | Hjälpa upphandlingsavdelningen vid GJP-enheten med att förberedda anbudsinfordringar. |
| --- | --- |

—

Hjälpa upphandlingsavdelningen vid GJP-enheten med att förberedda anbudsinfordringar.

| — | Ta fram beställningssedlar vid förhandlade förfaranden med lågt eller medelhögt värde. |
| --- | --- |

—

Ta fram beställningssedlar vid förhandlade förfaranden med lågt eller medelhögt värde.

| — | Samordna generaldirektoratets och institutionens deltagande vid europeiska kommissionens upphandlingar. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets och institutionens deltagande vid europeiska kommissionens upphandlingar.

| — | Utforma och redigera rättegångshandlingar. |
| --- | --- |

—

Utforma och redigera rättegångshandlingar.

ENHETEN FÖR KUNDRELATIONER OCH KOMMUNIKATION

| — | Leda arbetet i förvaltningen av kundhanteringssystem, fungera som kontaktpunkt för it-parter som använder GD ITEC:s tjänster (ledamöter, politiska grupper, GD), agera som GD ITEC:s ambassadör för kunder och företräda dem inför GD ITEC:s ledning och operativa enheter. |
| --- | --- |

—

Leda arbetet i förvaltningen av kundhanteringssystem, fungera som kontaktpunkt för it-parter som använder GD ITEC:s tjänster (ledamöter, politiska grupper, GD), agera som GD ITEC:s ambassadör för kunder och företräda dem inför GD ITEC:s ledning och operativa enheter.

| — | Lyssna på kunderna och omsätta deras behov i tjänsteförbättringar. Främja utvecklingen av nya GD ITEC-tjänster i linje med användarnas verksamhetsbehov. |
| --- | --- |

—

Lyssna på kunderna och omsätta deras behov i tjänsteförbättringar. Främja utvecklingen av nya GD ITEC-tjänster i linje med användarnas verksamhetsbehov.

| — | Stödja digital tillgänglighet inom hela GD ITEC och övriga parlamentet efter bästa förmåga. |
| --- | --- |

—

Stödja digital tillgänglighet inom hela GD ITEC och övriga parlamentet efter bästa förmåga.

| — | Främja insyn, samverkan och samarbete med alla it-aktörer i parlamentet. |
| --- | --- |

—

Främja insyn, samverkan och samarbete med alla it-aktörer i parlamentet.

Avdelningen för förvaltning av kundhanteringssystem

| — | Erbjuda kunder stöd med sina begäranden, i synnerhet med att identifiera lösningar, tillhandahålla tjänster, planera uppföljning och utföra kontroller. |
| --- | --- |

—

Erbjuda kunder stöd med sina begäranden, i synnerhet med att identifiera lösningar, tillhandahålla tjänster, planera uppföljning och utföra kontroller.

| — | Stödja organiseringen av evenemang (t.ex. DIGITEC 2021) och stödja kommunikationen med it-aktörer inom hela parlamentet för GD ITEC:s it-projekt och andra avdelningar inom GD ITEC. |
| --- | --- |

—

Stödja organiseringen av evenemang (t.ex. DIGITEC 2021) och stödja kommunikationen med it-aktörer inom hela parlamentet för GD ITEC:s it-projekt och andra avdelningar inom GD ITEC.

| — | Stödja GD ITEC:s projekt och initiativ för att underlätta anpassningen av de föreslagna lösningarna till affärskraven. |
| --- | --- |

—

Stödja GD ITEC:s projekt och initiativ för att underlätta anpassningen av de föreslagna lösningarna till affärskraven.

| — | Förvalta och uppdatera informationen på ITECnet för att hjälpa it-personalen inom Europaparlamentet och fungera som en referenspunkt för GD ITEC:s personal. |
| --- | --- |

—

Förvalta och uppdatera informationen på ITECnet för att hjälpa it-personalen inom Europaparlamentet och fungera som en referenspunkt för GD ITEC:s personal.

| — | Hantera kundernas förväntningar på vad GD ITEC kan erbjuda samt övervaka, rapportera och förbättra kundupplevelsen. |
| --- | --- |

—

Hantera kundernas förväntningar på vad GD ITEC kan erbjuda samt övervaka, rapportera och förbättra kundupplevelsen.

Avdelningen för förbättring av kundtjänsten

| — | Främja och möjliggöra digital tillgänglighet inom hela GD ITEC, övriga parlamentet och EU-institutionerna. |
| --- | --- |

—

Främja och möjliggöra digital tillgänglighet inom hela GD ITEC, övriga parlamentet och EU-institutionerna.

| — | Arbeta för förbättringar vid behov och när så är möjligt genom att analysera de tjänster som erbjuds och hur framgångsrika dessa är samt bidra till att bekämpa grunden till återkommande problem. Säkerställa en strategisk anpassning mellan kundernas behov och GD ITEC:s förmåga och tjänster genom att föreslå och främja framtagandet och utvecklingen av sådana tjänster. |
| --- | --- |

—

Arbeta för förbättringar vid behov och när så är möjligt genom att analysera de tjänster som erbjuds och hur framgångsrika dessa är samt bidra till att bekämpa grunden till återkommande problem. Säkerställa en strategisk anpassning mellan kundernas behov och GD ITEC:s förmåga och tjänster genom att föreslå och främja framtagandet och utvecklingen av sådana tjänster.

| — | Upprätthålla de olika delarna av GD ITEC:s kundpolicy och säkerställa att de är enhetliga samt samordna utarbetandet av nya principer. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla de olika delarna av GD ITEC:s kundpolicy och säkerställa att de är enhetliga samt samordna utarbetandet av nya principer.

| — | Upprätthålla GD ITEC:s tjänstekatalog genom att samla information och säkerställa att den är hållbar för slutanvändarna. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla GD ITEC:s tjänstekatalog genom att samla information och säkerställa att den är hållbar för slutanvändarna.

INTRANÄT- OCH MULTIMEDIEENHETEN

| — | Utvidga enhetens kompetenscentrum för att berika kundtillfredsställelsen genom en innovativ, tvärmediakultur av kreativitet och förstklassig professionalism inom kommunikation, till stöd för både ITEC:s och parlamentets huvudsakligen interna kommunikationsbehov. |
| --- | --- |

—

Utvidga enhetens kompetenscentrum för att berika kundtillfredsställelsen genom en innovativ, tvärmediakultur av kreativitet och förstklassig professionalism inom kommunikation, till stöd för både ITEC:s och parlamentets huvudsakligen interna kommunikationsbehov.

| — | Samordna, utarbeta, ge råd om och genomföra kreativa och innovativa multimediaprodukter om internkommunikation samt samordna och införa GD ITEC:s kommunikationsbehov. |
| --- | --- |

—

Samordna, utarbeta, ge råd om och genomföra kreativa och innovativa multimediaprodukter om internkommunikation samt samordna och införa GD ITEC:s kommunikationsbehov.

| — | Utvidga samarbetet på






  1. | interinstitutionell nivå genom att a) sprida/anpassa framgångsrika multimediaproduktioner om frågor av gemensamt intresse (t.ex. säkerhetsförfaranden), b) delta i den informella interinstitutionella arbetsgruppen för frågor om intern kommunikation, c) samordna kommunikationsinnehållet vid gemensamma evenemang, |
| --- | --- | --- |

—

Utvidga samarbetet på

1.

interinstitutionell nivå genom att a) sprida/anpassa framgångsrika multimediaproduktioner om frågor av gemensamt intresse (t.ex. säkerhetsförfaranden), b) delta i den informella interinstitutionella arbetsgruppen för frågor om intern kommunikation, c) samordna kommunikationsinnehållet vid gemensamma evenemang,

| 2. | parlamentsnivå genom att skapa synergier med stora generaldirektorat för deras behov av multimedia- och kommunikationsstöd. |
| --- | --- |

2.

parlamentsnivå genom att skapa synergier med stora generaldirektorat för deras behov av multimedia- och kommunikationsstöd.

| — | Personaladministration, organisation, administration, samordning och budgetförvaltning av enhetens underavdelningar. |
| --- | --- |

—

Personaladministration, organisation, administration, samordning och budgetförvaltning av enhetens underavdelningar.

| — | Utarbeta, föreslå och om möjligt enas om långsiktiga upplägg med stora generaldirektorat så att de kan planera och utföra sitt arbete på ett systematiskt och metodiskt sätt. |
| --- | --- |

—

Utarbeta, föreslå och om möjligt enas om långsiktiga upplägg med stora generaldirektorat så att de kan planera och utföra sitt arbete på ett systematiskt och metodiskt sätt.

Multimediaavdelningen

| — | Tillhandahålla anpassade multimedia- och tvärmediaprojet, däribland videoproduktion, kortfilmer, dokumentärer samt avancerad animation, plats- och rörelsedesign, studiofotografering och annan fotografering, i enlighet med den bredare strategiska inriktningen för Europarlamentets förvaltning och helst genom bilaterala tjänsteavtal eller andra avtal. |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla anpassade multimedia- och tvärmediaprojet, däribland videoproduktion, kortfilmer, dokumentärer samt avancerad animation, plats- och rörelsedesign, studiofotografering och annan fotografering, i enlighet med den bredare strategiska inriktningen för Europarlamentets förvaltning och helst genom bilaterala tjänsteavtal eller andra avtal.

| — | Utföra samordningen och iscensättningen för stora internationella kommunikationskampanjer och evenemang som parlamentets förvaltning organiserar genom att producera skräddarsydd marknadsföring, multimediaprodukter, tvärmediaprodukter och berättande videofilmer för att främja ett strategiskt genomförande av projekt som inkluderar flera generaldirektorat eller liknande projekt. |
| --- | --- |

—

Utföra samordningen och iscensättningen för stora internationella kommunikationskampanjer och evenemang som parlamentets förvaltning organiserar genom att producera skräddarsydd marknadsföring, multimediaprodukter, tvärmediaprodukter och berättande videofilmer för att främja ett strategiskt genomförande av projekt som inkluderar flera generaldirektorat eller liknande projekt.

| — | Höja medvetandet om ITEC:s vision för tiden efter covid-19 och dess strategiska inriktning, samt, i tillämpliga fall, ta fram anpassade multimedia- och tvärmediaprojet. |
| --- | --- |

—

Höja medvetandet om ITEC:s vision för tiden efter covid-19 och dess strategiska inriktning, samt, i tillämpliga fall, ta fram anpassade multimedia- och tvärmediaprojet.

Avdelningen för internkommunikation

| — | Skicka ut nyhetsbrev, måndagsinformation och innehåll på sociala medier samt erbjuda evenemangsstöd och se till att GD ITEC finns representerat när det är öppet hus. |
| --- | --- |

—

Skicka ut nyhetsbrev, måndagsinformation och innehåll på sociala medier samt erbjuda evenemangsstöd och se till att GD ITEC finns representerat när det är öppet hus.

| — | Stärka och utvidga GD ITEC:s kommunikationsavtryck, bland annat genom en proaktiv närvaro på intranätplattformarna (ITECNET, EP Intranet News och Newshound) samt på GD ITEC:s sociala medier med ett komplett utbud av befintlig och, vid behov, ny verksamhet. |
| --- | --- |

—

Stärka och utvidga GD ITEC:s kommunikationsavtryck, bland annat genom en proaktiv närvaro på intranätplattformarna (ITECNET, EP Intranet News och Newshound) samt på GD ITEC:s sociala medier med ett komplett utbud av befintlig och, vid behov, ny verksamhet.

| — | Fortsätta att utveckla kommunikationsmöjligheter för GD ITEC (t.ex. i form av chattar, videomeddelanden osv. inom generaldirektoratet) i samarbete med enhetens multimediatjänst. |
| --- | --- |

—

Fortsätta att utveckla kommunikationsmöjligheter för GD ITEC (t.ex. i form av chattar, videomeddelanden osv. inom generaldirektoratet) i samarbete med enhetens multimediatjänst.

| — | Förbättra GD ITEC:s kommunikationspolicy för att se till att alla tjänster inom GD ITEC finns på en gemensam kommunikationsplattform som är anpassad till ITEC 2.0. I detta sammanhang bidra till utvecklingen av ett internt och externt kommunikationsnät hos Europaparlamentet för att stärka samarbetet inom detta område hos de olika generaldirektoraten samt bättre tjäna ledamöter och personal. |
| --- | --- |

—

Förbättra GD ITEC:s kommunikationspolicy för att se till att alla tjänster inom GD ITEC finns på en gemensam kommunikationsplattform som är anpassad till ITEC 2.0. I detta sammanhang bidra till utvecklingen av ett internt och externt kommunikationsnät hos Europaparlamentet för att stärka samarbetet inom detta område hos de olika generaldirektoraten samt bättre tjäna ledamöter och personal.

| — | Samordna GD ITEC:s kommunikationsverksamhet och införa dess kommunikationsstrategi i nära samarbete med generaldirektoratets team och GD ITEC:s enheter som står i ”första ledet” (it-stöd för ledamöterna, innovationstjänster, kundupplevelser och användarstöd). |
| --- | --- |

—

Samordna GD ITEC:s kommunikationsverksamhet och införa dess kommunikationsstrategi i nära samarbete med generaldirektoratets team och GD ITEC:s enheter som står i ”första ledet” (it-stöd för ledamöterna, innovationstjänster, kundupplevelser och användarstöd).

---

| 10.5.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 178/18 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 178/18

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/265/S – DIREKTÖR

(tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

(2021/C 178 A/04)

DIREKTORATET FÖR FÖRBINDELSER MED DE POLITISKA GRUPPERNA

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (2) (AD, lönegrad 14) vid direktoratet för förbindelser med de politiska grupperna.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (3). Grundlönen uppgår till 14 941,46 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 15 januari 2018.

Arbetet kräver tillgänglighet och många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets arbetsorter.

2.   Tjänstgöringsort

Bryssel. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generalsekreteraren (4):

| — | Ansvara för samordningen av kontakterna mellan generalsekreteraren och de politiska grupperna, särskilt i fråga om de administrativa och tekniska resurser som står till gruppernas förfogande. |
| --- | --- |

—

Ansvara för samordningen av kontakterna mellan generalsekreteraren och de politiska grupperna, särskilt i fråga om de administrativa och tekniska resurser som står till gruppernas förfogande.

| — | Bistå generalsekreteraren i frågor som rör tjänster som ska tillhandahållas ledamöterna, inbegripet de grupplösa ledamöterna. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren i frågor som rör tjänster som ska tillhandahållas ledamöterna, inbegripet de grupplösa ledamöterna.

| — | Delta i samordningen och uppföljningen av de politiska gruppernas politiska initiativ och parlamentets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Delta i samordningen och uppföljningen av de politiska gruppernas politiska initiativ och parlamentets verksamhet.

| — | Ansvara för uppföljningen av de uttagningsprov som anordnas i enlighet med artikel 29.3 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppföljningen av de uttagningsprov som anordnas i enlighet med artikel 29.3 i tjänsteföreskrifterna.

| — | Ansvara för förberedelser inför talmanskonferensens beslut beträffande föreskrifterna för anordnandet av de politiska gruppernas gruppmöten och följa upp dessa föreskrifter. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förberedelser inför talmanskonferensens beslut beträffande föreskrifterna för anordnandet av de politiska gruppernas gruppmöten och följa upp dessa föreskrifter.

| — | Medverka i frågor som rör de finansiella bestämmelserna för de politiska grupperna samt följa upp tillämpningen av dessa bestämmelser. |
| --- | --- |

—

Medverka i frågor som rör de finansiella bestämmelserna för de politiska grupperna samt följa upp tillämpningen av dessa bestämmelser.

| — | Ansvara för genomförandet av talmanskonferensens beslut om de tvärpolitiska grupperna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för genomförandet av talmanskonferensens beslut om de tvärpolitiska grupperna.

| — | Bistå generalsekreteraren organisatoriskt inför mottagandet av nya ledamöter. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren organisatoriskt inför mottagandet av nya ledamöter.

| — | På generalsekreterarens uppdrag utföra tillfälliga arbetsuppgifter i anslutning till Europaparlamentets och de politiska gruppernas politiska verksamhet. |
| --- | --- |

—

På generalsekreterarens uppdrag utföra tillfälliga arbetsuppgifter i anslutning till Europaparlamentets och de politiska gruppernas politiska verksamhet.

5.   Behörighetskrav

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

| a) | Allmänna krav


  Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna






  — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (5),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

| b) | Särskilda krav








  i) | Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet







  — | En utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Särskilda krav

i)

Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

—

En utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | en utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, samt minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

en utbildningsnivå motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, samt minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. Erfarenhet av arbete i en politisk grupp och mycket god insikt i förbindelserna mellan Europaparlamentets generalsekretariat och de politiska grupperna är önskvärda. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. Erfarenhet av arbete i en politisk grupp och mycket god insikt i förbindelserna mellan Europaparlamentets generalsekretariat och de politiska grupperna är önskvärda.

| ii) | Nödvändiga kunskaper







  — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nödvändiga kunskaper

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Utomordentliga kunskaper om fördragen. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om fördragen.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om bl.a. personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik och juridik). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om bl.a. personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik och juridik).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

| iii) | Språkkunskaper

  Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (7) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.
  Den rådgivande kommittén beaktar kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk. |
| --- | --- |

iii)

Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (7) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén beaktar kunskaper i andra av Europeiska unionens officiella språk.

| iv) | Nödvändiga färdigheter







  — | Känsla för strategi, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nödvändiga färdigheter

—

Känsla för strategi,

| — | ledarskapsförmåga, |
| --- | --- |

—

ledarskapsförmåga,

| — | förmåga att ligga steget före, |
| --- | --- |

—

förmåga att ligga steget före,

| — | kommunikationsförmåga, |
| --- | --- |

—

kommunikationsförmåga,

| — | reaktionsförmåga, |
| --- | --- |

—

reaktionsförmåga,

| — | noggrannhet. |
| --- | --- |

—

noggrannhet.

6.   Urvalskriterier

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Sista dag för inlämning av ansökan är den

28 maj 2021 kl. 12.00, lokal tid i Bryssel.

Skicka ansökan i pdf-format via e-post. Ansökan ska innehålla ett personligt brev med motivering (ställt till Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/265/S) och en meritförteckning i Europass-format (8), och meddelandets referensnummer (PE/265/S) ska anges på ärenderaden. Ansökan ska skickas till följande adress:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

E-postmeddelandets datum och klockslag gäller.

Försäkra dig om att inskannade handlingar är läsbara.

Vid intervjutillfället ska du lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete (9)
  . Inga av dessa handlingar kommer att skickas tillbaka till dig.

Personuppgifter som du uppger inom ramen för detta urvalsförfarande kommer att behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (10). Detta gäller i synnerhet sekretessen och säkerheten kring sådana uppgifter.

---

(1)  Se rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1) ändrad genom förordning (EG, Euratom) nr 723/2004 (EUT L 124, 27.4.2004, s. 1), och senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Eventuella hänvisningar till en person av manligt kön i detta meddelande anses också som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt.

(3)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(4)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(5)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Kroatien, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige.

(6)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(7)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(8)  https://europa.eu/europass/sv

(9)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

(10)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

BILAGA

DIREKTORATET FÖR FÖRBINDELSER MED DE POLITISKA GRUPPERNA

KÄRNFUNKTIONER

(Enhet bestående av 60 anställda: 59 tjänstemän och en tillfälligt anställd)

| — | Ansvara för förbindelserna mellan generalsekreteraren och de politiska grupperna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förbindelserna mellan generalsekreteraren och de politiska grupperna.

| — | Bistå generalsekreteraren med tilldelningen till de politiska grupperna av vissa tekniska resurser, såsom kontor och andra arbetsplatser, sammanträdesrum med mera, samt ge stöd i de administrativa förbindelserna med ledamöterna och grupperna. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren med tilldelningen till de politiska grupperna av vissa tekniska resurser, såsom kontor och andra arbetsplatser, sammanträdesrum med mera, samt ge stöd i de administrativa förbindelserna med ledamöterna och grupperna.

| — | Ansvara för förbindelserna mellan administrationen och de politiska grupperna beträffande anordnande av och uppföljning till interna uttagningsprov i enlighet med artikel 29.3 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förbindelserna mellan administrationen och de politiska grupperna beträffande anordnande av och uppföljning till interna uttagningsprov i enlighet med artikel 29.3 i tjänsteföreskrifterna.

| — | Ansvara för förbindelserna mellan administrationen och de politiska grupperna när det gäller inrättande och bildande av tvärpolitiska grupper i överensstämmelse med gällande bestämmelser. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förbindelserna mellan administrationen och de politiska grupperna när det gäller inrättande och bildande av tvärpolitiska grupper i överensstämmelse med gällande bestämmelser.

| — | Bistå generalsekreteraren med anordnandet av en ”välkomsttjänst” för nya ledamöter och observatörer. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren med anordnandet av en ”välkomsttjänst” för nya ledamöter och observatörer.

---