# Diario Oficial C 150A/28 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 150A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año28 de abril de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 150A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año28 de abril de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité Económico y Social Europeo |
| 2021/C 150 A/01 | Anuncio de vacante n.o 25/21 para el puesto de director/a en la Dirección D — Comunicación y Relaciones Interinstitucionales (Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios) | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

2021/C 150 A/01

Anuncio de vacante n.o 25/21 para el puesto de director/a en la Dirección D — Comunicación y Relaciones Interinstitucionales (Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios)

o

(Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios)

1

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

| 28.4.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 150/1 |
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28.4.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 150/1

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ANUNCIO DE VACANTE N.O 25/21

para el puesto de director/a en la Dirección D — Comunicación y Relaciones Interinstitucionales

(Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios)

(2021/C 150 A/01)

Fecha límite para la presentación de candidaturas: 28 de mayo de 2021 a las 12.00 horas (hora de Bruselas)

1.

Puesto vacante: AD14

2.   Funciones

Funciones

Bajo la autoridad directa del secretario general, el titular del puesto gestionará la Dirección de Comunicación y Relaciones Interinstitucionales (Dirección D) del Comité Económico y Social Europeo (CESE). La Dirección D cuenta con una plantilla aproximada de sesenta personas y gestiona un presupuesto anual de unos 1,5 millones de euros. El director/a es responsable del desarrollo estratégico de su Dirección.

Sus cometidos son los siguientes:

| — | organizar, coordinar, gestionar y supervisar el trabajo de las distintas unidades y un sector que constituyen la Dirección D: Prensa, Visitas y Publicaciones, Información en Línea, Relaciones Interinstitucionales, Relaciones con los Consejos Económicos y Sociales Nacionales y la Sociedad Civil, y el sector que engloba el Centro de Información y Gestión de Documentos; |
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organizar, coordinar, gestionar y supervisar el trabajo de las distintas unidades y un sector que constituyen la Dirección D: Prensa, Visitas y Publicaciones, Información en Línea, Relaciones Interinstitucionales, Relaciones con los Consejos Económicos y Sociales Nacionales y la Sociedad Civil, y el sector que engloba el Centro de Información y Gestión de Documentos;

| — | desarrollar y ejecutar el plan estratégico de comunicación; |
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—

desarrollar y ejecutar el plan estratégico de comunicación;

| — | entablar contactos estratégicos con la Presidencia del Comité y los miembros; proporcionar asistencia administrativa y gestionar la Comisión de Comunicación del CESE; |
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—

entablar contactos estratégicos con la Presidencia del Comité y los miembros; proporcionar asistencia administrativa y gestionar la Comisión de Comunicación del CESE;

| — | supervisar y desarrollar las relaciones con los medios de comunicación y las distintas organizaciones y redes de la sociedad civil; promover la labor del CESE; |
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—

supervisar y desarrollar las relaciones con los medios de comunicación y las distintas organizaciones y redes de la sociedad civil; promover la labor del CESE;

| — | desarrollar contactos interinstitucionales en los ámbitos cubiertos por la Dirección; |
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—

desarrollar contactos interinstitucionales en los ámbitos cubiertos por la Dirección;

| — | asistir a las reuniones de la Mesa; |
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—

asistir a las reuniones de la Mesa;

| — | asistir a las reuniones del comité de dirección de la Secretaría del CESE; a este respecto, contribuir a preparar y actualizar el plan de desarrollo y la ejecución de las decisiones; |
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—

asistir a las reuniones del comité de dirección de la Secretaría del CESE; a este respecto, contribuir a preparar y actualizar el plan de desarrollo y la ejecución de las decisiones;

| — | promover las actividades y dictámenes del Comité y desarrollar las funciones correspondientes; |
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—

promover las actividades y dictámenes del Comité y desarrollar las funciones correspondientes;

| — | gestionar los recursos humanos de la Dirección; |
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—

gestionar los recursos humanos de la Dirección;

| — | gestionar los recursos financieros de la Dirección (ejerciendo las competencias de ordenador subdelegado por el secretario general). |
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—

gestionar los recursos financieros de la Dirección (ejerciendo las competencias de ordenador subdelegado por el secretario general).

| Quiénes somos


  El Comité Económico y Social Europeo (CESE) es un órgano consultivo de la Unión Europea compuesto por representantes de las organizaciones de empresarios, de trabajadores y de otros sectores representativos de la sociedad civil, en particular en los ámbitos socioeconómico, cívico, profesional y cultural. El CESE contribuye a consolidar la legitimidad democrática y la eficacia de la Unión Europea, creando las condiciones para que las organizaciones de la sociedad civil de los Estados miembros expresen su opinión a nivel europeo.
  La Dirección D se ha comprometido a hacer oír la voz del Comité donde más importa, haciendo más visible su trabajo y dando a conocer el Comité y su valor añadido tanto en Bruselas como en los Estados miembros. El objetivo de la Dirección es ayudar a los miembros y al personal del CESE a transmitir el mensaje del Comité y a entablar un diálogo visible, creíble y reconocido con las demás instituciones y con la sociedad civil organizada, facilitando una amplia gama de herramientas y servicios de comunicación. Al reforzar la cooperación con las instituciones de la UE, la Dirección pretende maximizar la influencia y el valor añadido del CESE en el proceso decisorio europeo, potenciando así la participación de la sociedad civil en la configuración de la política europea.
  Para más información, consulte el sitio web del CESE: http://www.eesc.europa.eu


  Qué ofrecemos








  — | un entorno de trabajo agradable y dinámico donde se valoran en gran medida una gestión eficaz, un sentido claro de la iniciativa, el espíritu de equipo y la flexibilidad, y |
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Quiénes somos

Quiénes somos

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) es un órgano consultivo de la Unión Europea compuesto por representantes de las organizaciones de empresarios, de trabajadores y de otros sectores representativos de la sociedad civil, en particular en los ámbitos socioeconómico, cívico, profesional y cultural. El CESE contribuye a consolidar la legitimidad democrática y la eficacia de la Unión Europea, creando las condiciones para que las organizaciones de la sociedad civil de los Estados miembros expresen su opinión a nivel europeo.

La Dirección D se ha comprometido a hacer oír la voz del Comité donde más importa, haciendo más visible su trabajo y dando a conocer el Comité y su valor añadido tanto en Bruselas como en los Estados miembros. El objetivo de la Dirección es ayudar a los miembros y al personal del CESE a transmitir el mensaje del Comité y a entablar un diálogo visible, creíble y reconocido con las demás instituciones y con la sociedad civil organizada, facilitando una amplia gama de herramientas y servicios de comunicación. Al reforzar la cooperación con las instituciones de la UE, la Dirección pretende maximizar la influencia y el valor añadido del CESE en el proceso decisorio europeo, potenciando así la participación de la sociedad civil en la configuración de la política europea.

Para más información, consulte el sitio web del CESE: http://www.eesc.europa.eu

Qué ofrecemos

Qué ofrecemos

—

un entorno de trabajo agradable y dinámico donde se valoran en gran medida una gestión eficaz, un sentido claro de la iniciativa, el espíritu de equipo y la flexibilidad, y

| — | un enfoque moderno de los recursos humanos que favorece las fórmulas de trabajo flexible para garantizar un mejor equilibrio entre la vida profesional y la familiar. |
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—

un enfoque moderno de los recursos humanos que favorece las fórmulas de trabajo flexible para garantizar un mejor equilibrio entre la vida profesional y la familiar.

3.   Admisibilidad

Admisibilidad

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos ha decidido iniciar el procedimiento de provisión del puesto de director/a, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.

En la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán satisfacer los siguientes requisitos:

a)   Condiciones generales

Condiciones generales

| — | tener la nacionalidad (1) de uno de los Estados miembros de la UE y estar en plena posesión de sus derechos civiles; |
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—

tener la nacionalidad (1) de uno de los Estados miembros de la UE y estar en plena posesión de sus derechos civiles;

1

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar; |
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—

encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar;

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones consideradas (2). Se llama la atención de los candidatos sobre las restricciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de la UE por lo que respecta a las actividades ajenas al servicio, el nombramiento para un cargo público y los conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15 del Estatuto); |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones consideradas (2). Se llama la atención de los candidatos sobre las restricciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de la UE por lo que respecta a las actividades ajenas al servicio, el nombramiento para un cargo público y los conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15 del Estatuto);

2

| — | cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para ejercer las funciones consideradas (3); |
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—

cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para ejercer las funciones consideradas (3);

3

| — | no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los funcionarios de la UE está establecida al final del mes en el que cumplan 66 años. |
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—

no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los funcionarios de la UE está establecida al final del mes en el que cumplan 66 años.

b)   Condiciones específicas

Condiciones específicas

| i) | Cualificaciones y competencias requeridas

  Los candidatos deberán poseer un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título (4) reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la UE en un sector pertinente a efectos de las funciones descritas en el apartado 2:






  — | de al menos cuatro años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años,
  o |
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i)

Cualificaciones y competencias requeridas

Cualificaciones y competencias requeridas

Los candidatos deberán poseer un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título (4) reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la UE en un sector pertinente a efectos de las funciones descritas en el apartado 2:

4

—

de al menos cuatro años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años,

o

| — | de al menos tres años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años, seguido de un año de experiencia profesional en un ámbito relacionado con la descripción de funciones. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional requerida en el apartado 3, letra b), inciso ii). |
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de al menos tres años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años, seguido de un año de experiencia profesional en un ámbito relacionado con la descripción de funciones. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional requerida en el apartado 3, letra b), inciso ii).

| ii) | Experiencia profesional requerida

  Tras obtener las cualificaciones establecidas en el apartado 3, letra b), inciso i), los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de quince años como mínimo en relación con la descripción de funciones, de los cuales al menos cinco años en un puesto directivo. |
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ii)

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional requerida

Tras obtener las cualificaciones establecidas en el apartado 3, letra b), inciso i), los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de quince años como mínimo en relación con la descripción de funciones, de los cuales al menos cinco años en un puesto directivo.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la misma. Por razones de servicio, se exige una buena expresión oral y redacción escrita (nivel mínimo B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas) en inglés y francés.
  Se informa a los candidatos de que los requisitos lingüísticos de esta vacante se han establecido en interés del servicio, que requiere que el nuevo director/a sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse de manera efectiva en su trabajo diario. La práctica habitual durante mucho tiempo ha sido utilizar sobre todo el inglés y el francés para la comunicación interna dentro del CESE, y estas dos lenguas son también las que se requieren con más frecuencia para comunicarse con interlocutores externos. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Conocimientos lingüísticos

Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la misma. Por razones de servicio, se exige una buena expresión oral y redacción escrita (nivel mínimo B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas) en inglés y francés.

Se informa a los candidatos de que los requisitos lingüísticos de esta vacante se han establecido en interés del servicio, que requiere que el nuevo director/a sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse de manera efectiva en su trabajo diario. La práctica habitual durante mucho tiempo ha sido utilizar sobre todo el inglés y el francés para la comunicación interna dentro del CESE, y estas dos lenguas son también las que se requieren con más frecuencia para comunicarse con interlocutores externos.

Para los funcionarios de la UE:

Para los funcionarios de la UE:

De conformidad con el artículo 29, apartado 1, letra a), inciso i), del Estatuto, los funcionarios del CESE que posean al menos el grado AD14 pueden indicar su interés por este puesto. En caso de resultar elegido para cubrir el puesto, el funcionario será nombrado en su grado actual.

De conformidad con el artículo 29, apartado 1, letra a), inciso iii), del Estatuto, los funcionarios del CESE de grado AD13 y que tengan al menos dos años de antigüedad en ese grado serán promovidos al grado AD14 en caso de ser nombrados.

De conformidad con el artículo 29, apartado 1, letra b), del Estatuto, en el marco de la movilidad interinstitucional, los funcionarios de grado AD14 pueden solicitar este puesto. En caso de resultar elegido para cubrir el puesto, se solicitará el traslado del funcionario que será nombrado en su grado actual.

De conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto, los funcionarios de grados inferiores podrán presentar su candidatura si cumplen las condiciones establecidas en el apartado 3, letras a) y b).

4.   Criterios de selección

Criterios de selección

Si los candidatos reúnen los criterios de admisión establecidos en las letras a) y b) del apartado 3 (admisibilidad), sus candidaturas, que deberán incluir un curriculum vitae y una carta de motivación, se evaluarán atendiendo a los criterios de selección que figuran a continuación:

curriculum vitae

| — | al menos cinco años de experiencia acreditada en un puesto de gestión práctica, bien en el sector privado bien en la administración pública, que incluya la comunicación de la estrategia y los resultados de la organización a todas las partes interesadas pertinentes; |
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—

al menos cinco años de experiencia acreditada en un puesto de gestión práctica, bien en el sector privado bien en la administración pública, que incluya la comunicación de la estrategia y los resultados de la organización a todas las partes interesadas pertinentes;

| — | experiencia probada en la aplicación de estrategias de marca y la maximización de las actividades de difusión mediante la combinación de diversas herramientas de comunicación, en línea y fuera de línea, orientadas a los medios de comunicación pertinentes; |
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—

experiencia probada en la aplicación de estrategias de marca y la maximización de las actividades de difusión mediante la combinación de diversas herramientas de comunicación, en línea y fuera de línea, orientadas a los medios de comunicación pertinentes;

| — | capacidad para apoyar y ejecutar con éxito la estrategia de comunicación elaborada por la Mesa del CESE; |
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—

capacidad para apoyar y ejecutar con éxito la estrategia de comunicación elaborada por la Mesa del CESE;

| — | capacidad para desarrollar y aplicar estrategias de cambio y para dirigir un equipo a través del cambio; |
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—

capacidad para desarrollar y aplicar estrategias de cambio y para dirigir un equipo a través del cambio;

| — | capacidad para desarrollar estrategias innovadoras, determinar objetivos futuros para la Dirección y exponer los resultados que deben alcanzarse, así como informar de dichos resultados; |
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—

capacidad para desarrollar estrategias innovadoras, determinar objetivos futuros para la Dirección y exponer los resultados que deben alcanzarse, así como informar de dichos resultados;

| — | conocimiento exhaustivo de los distintos ámbitos de actividad y de funcionamiento de las instituciones de la Unión Europea y, en particular, del CESE, o capacidad para adquirir con celeridad dicho conocimiento; |
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conocimiento exhaustivo de los distintos ámbitos de actividad y de funcionamiento de las instituciones de la Unión Europea y, en particular, del CESE, o capacidad para adquirir con celeridad dicho conocimiento;

| — | buena comprensión de las principales cuestiones interinstitucionales de actualidad a escala de la UE; |
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buena comprensión de las principales cuestiones interinstitucionales de actualidad a escala de la UE;

| — | sólida experiencia en la gestión de grandes equipos y presupuestos; |
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sólida experiencia en la gestión de grandes equipos y presupuestos;

| — | buena comprensión del mundo cambiante de los medios de comunicación; |
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buena comprensión del mundo cambiante de los medios de comunicación;

| — | sólida capacidad de análisis, de creación de redes y de gestión de negociaciones de alto nivel, y aptitud para lograr sinergias con otras instituciones europeas y representar los intereses del CESE a nivel interinstitucional; |
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sólida capacidad de análisis, de creación de redes y de gestión de negociaciones de alto nivel, y aptitud para lograr sinergias con otras instituciones europeas y representar los intereses del CESE a nivel interinstitucional;

| — | excelente capacidad de comunicación (tanto escrita como oral), de forma que el candidato pueda comunicarse con facilidad y eficiencia con los miembros y el personal del Comité y las partes interesadas, tanto a nivel interno como externo; |
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—

excelente capacidad de comunicación (tanto escrita como oral), de forma que el candidato pueda comunicarse con facilidad y eficiencia con los miembros y el personal del Comité y las partes interesadas, tanto a nivel interno como externo;

| — | aptitud para tratar cuestiones sensibles, buenas competencias diplomáticas y resiliencia, e |
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aptitud para tratar cuestiones sensibles, buenas competencias diplomáticas y resiliencia, e

| — | integridad ejemplar, discreción y respeto de las normas deontológicas. |
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—

integridad ejemplar, discreción y respeto de las normas deontológicas.

5.   Procedimiento de selección

Procedimiento de selección

5.1.   Admisión al procedimiento de selección

Admisión al procedimiento de selección

Se elaborará una lista de candidatos que hayan presentado una solicitud completa antes de la fecha límite y cumplan las condiciones generales establecidas en el apartado 3, letra a). Esta lista se transmitirá al presidente del comité de selección junto con las candidaturas.

El comité de selección examinará las candidaturas y elaborará una lista de candidatos que reúnen las condiciones específicas detalladas en el apartado 3, letra b). Basará su decisión exclusivamente en la información facilitada en el impreso de candidatura y los correspondientes documentos justificativos.

Los candidatos cuyas solicitudes no cumplan las condiciones detalladas en el apartado 3, letras a) y b) se considerarán no admisibles. Serán informados de ello.

5.2.   Evaluación de las cualificaciones

Evaluación de las cualificaciones

Sobre la base de los criterios establecidos previamente, el comité de selección evaluará las cualificaciones de los candidatos admisibles, con vistas a elaborar una lista de candidatos cuyo perfil se ajuste más a la descripción de funciones que figura en el apartado 2. A tal fin, el comité de selección procederá primero a asignar a cada criterio de selección un coeficiente de ponderación que refleje su importancia relativa. Los puntos obtenidos se sumarán para determinar los candidatos cuyo perfil responda mejor a las funciones que deben desempeñarse.

El comité de selección basará su decisión en la información facilitada por el candidato en el impreso de candidatura (títulos y experiencia profesional), el curriculum vitae y la carta de motivación.

curriculum vitae

Los criterios de admisión (condiciones generales y específicas) deberán cumplirse en el momento en que expire el plazo para la presentación de candidaturas. Para facilitar el examen de las solicitudes, los candidatos deberán destacar en la carta de presentación su motivación y los aspectos de su curriculum vitae que consideren más pertinentes para el ejercicio de las funciones correspondientes.

curriculum vitae

El comité de selección podrá limitar el número de candidatos preseleccionados que pasen a la fase siguiente a aquellos candidatos que hayan obtenido el mayor número de puntos en la evaluación de sus cualificaciones.

Los candidatos no preseleccionados serán informados de ello.

5.3.   Entrevista

Entrevista

Los candidatos que hayan superado la fase anterior serán convocados a una entrevista al objeto de evaluarlos y compararlos en función de sus cualificaciones, experiencia profesional, capacidades y conocimientos, según lo expuesto anteriormente. El comité de selección podrá decidir convocar a los candidatos a una prueba escrita, además de la entrevista.

La entrevista (y la prueba, en su caso) se realizará en inglés y francés.

Se prevé que las entrevistas tengan lugar en junio/julio de 2021. Las entrevistas se realizarán mediante programas de videoconferencia o, si las condiciones sanitarias lo permiten, en la sede del CESE, en Bruselas (5).

junio/julio de 2021

5

Un máximo de cuatro candidatos que, al término de la entrevista (y de la prueba escrita, en su caso) sean considerados los más aptos para cumplir los requisitos del puesto, serán convocados en un centro de evaluación. Se les informará a su debido tiempo sobre el programa y la metodología y podrán elegir su idioma preferido (inglés o francés). La evaluación tiene por objeto evaluar sus capacidades de gestión (gestión de tareas, personas e información, gestión personal e interpersonal). El resultado de la evaluación no tendrá carácter vinculante, su finalidad es proporcionar al comité de selección información adicional para el proceso de selección.

5.4.   Lista de aptitud

Lista de aptitud

Para finalizar el procedimiento, el comité de selección elaborará una lista de aptitud que transmitirá a la Mesa del CESE, que actuará en calidad de autoridad facultada para proceder a los nombramientos para decisión final. La Mesa podrá decidir entrevistar a los candidatos que figuren en la lista de aptitud.

6.   Resumen de las condiciones de contratación

Resumen de las condiciones de contratación

El candidato elegido será contratado en el grado AD14. El CESE determinará la clasificación definitiva en función de la experiencia profesional, de conformidad con las disposiciones aplicables. El funcionario estará sujeto a un período de prueba de nueve meses. En aras de su independencia, el candidato elegido deberá estar libre de todos los cargos que haya ocupado en la fecha en que empiece a ocupar el puesto.

Si desea más información sobre las condiciones de trabajo puede consultar el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

El lugar de destino será Bruselas.

7.   Candidaturas

Candidaturas

Los candidatos a este puesto deberán cumplimentar el formulario de candidatura en línea (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) adjuntando los siguientes documentos en inglés o francés:

| — | carta de motivación; |
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—

carta de motivación;

| — | curriculum vitae basado en el modelo Europass (6); |
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—

curriculum vitae basado en el modelo Europass (6);

curriculum vitae

6

| — | una copia (7) del documento de identidad o del pasaporte; |
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—

una copia (7) del documento de identidad o del pasaporte;

7

| — | copias de los títulos y certificados universitarios o de posgrado; |
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—

copias de los títulos y certificados universitarios o de posgrado;

| — | copias de los certificados profesionales que acrediten claramente la naturaleza y duración de las actividades pertinentes; |
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—

copias de los certificados profesionales que acrediten claramente la naturaleza y duración de las actividades pertinentes;

| — | salvo que se indique claramente en los títulos universitarios, prueba de los conocimientos lingüísticos en forma de certificados o, en su defecto, una explicación detallada de cómo se han adquirido esos conocimientos lingüísticos, y |
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—

salvo que se indique claramente en los títulos universitarios, prueba de los conocimientos lingüísticos en forma de certificados o, en su defecto, una explicación detallada de cómo se han adquirido esos conocimientos lingüísticos, y

| — | para los funcionarios de la Unión, un documento oficial que acredite la evolución de su carrera profesional y el grado actual. |
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—

para los funcionarios de la Unión, un documento oficial que acredite la evolución de su carrera profesional y el grado actual.

Las candidaturas incompletas se considerarán inválidas y no se tomarán en consideración.

El candidato seleccionado deberá presentar en una fecha posterior los originales de todos los documentos exigidos.

Las copias de los documentos justificativos recibidas en lenguas distintas del inglés o el francés deberán ir acompañadas de un resumen en una de estas dos lenguas.

La fecha límite de presentación de las candidaturas es el 28 de mayo de 2021 a las 12.00 horas (hora de Bruselas). El CESE no tendrá en cuenta ninguna candidatura recibida después de esa fecha y hora. Se recomienda encarecidamente no esperar hasta el último día para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga excepcional del tráfico en línea o un fallo de la conexión a internet podrían dificultar su envío. El CESE no asumirá ninguna responsabilidad por los retrasos debidos a este tipo de dificultades.

28 de mayo de 2021 a las 12.00 horas

Los candidatos con discapacidad o necesidades específicas que puedan plantear dificultades durante el procedimiento podrán indicar esta circunstancia en el impreso de candidatura y facilitar toda la información pertinente para que la administración pueda adoptar, si es posible, todas las medidas necesarias. En su caso, se pide a los candidatos que adjunten al impreso de candidatura, en hoja aparte, precisiones sobre las disposiciones que consideren necesarias para asistirles.

8.   Observaciones

Observaciones

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos examinará en primer lugar si es posible proveer el puesto vacante mediante traslado interno, promoción o traslado interinstitucional.

El puesto se proveerá en función de las disponibilidades presupuestarias.

Si, en cualquier fase del procedimiento, se constatara que los datos facilitados en el expediente de candidatura no pueden corroborarse por medio de los documentos justificativos, o que el candidato no cumple todas las condiciones establecidas en el presente anuncio de puesto vacante, su candidatura será declarada nula y sin efecto.

Los candidatos no intentarán, bajo ningún concepto, contactar directa o indirectamente con los miembros del comité de selección. La autoridad facultada para proceder a los nombramientos se reserva el derecho de excluir a aquellos candidatos que actúen en este sentido.

El CESE apoya la diversidad y defiende enérgicamente una representación equilibrada entre hombres y mujeres, nacionalidades de los Estados miembros y lenguas oficiales de la Unión Europea. Asimismo, aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de sexo, discapacidad, raza, opiniones políticas o religiosas u orientación sexual. En consonancia con estos principios y con lo dispuesto en el Estatuto, se alienta, en particular, la participación de los candidatos cuyo sexo o nacionalidad estén menos representados.

El CESE está comprometido con la defensa del medio ambiente.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2018/1725, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (8), el destinatario tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión.

o

o

8

9.   Solicitudes de revisión — Reclamaciones

Solicitudes de revisión — Reclamaciones

Sin perjuicio del derecho a presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, o de interponer un recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea de conformidad con el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, las personas candidatas podrán solicitar una revisión interna de toda decisión del comité de selección que afecte directa e inmediatamente a su situación en el proceso de selección por incumplimiento de las normas sobre el procedimiento de selección establecidas en el anuncio de puesto vacante. La solicitud deberá presentarse por correo electrónico (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) en un plazo de diez días naturales a partir de la fecha en que la resolución sea notificada al candidato por correo electrónico. Deberá indicarse la decisión a que se refiere y los motivos en que se basa la solicitud.

El comité de selección tomará una decisión y enviará al candidato, a su debido tiempo, una respuesta motivada.

Por la Mesa,

La Presidenta

Christa SCHWENG

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(1)  Conforme a lo dispuesto en el artículo 28, letra a), del Estatuto.

1

(2)  Antes de su nombramiento, el candidato elegido deberá presentar un certificado de buena conducta que acredite la carencia de antecedentes penales.

2

(3)  Antes de su nombramiento, el candidato seleccionado deberá someterse a un examen médico en uno de los centros sanitarios de la UE para confirmar que reúne los requisitos del artículo 28, letra e) del Estatuto.

3

(4)  Únicamente se tomarán en consideración los títulos y certificados que hayan sido expedidos en los Estados miembros de la UE o hayan sido objeto de certificados de convalidación expedidos por las autoridades de dichos Estados miembros.

4

(5)  Para los candidatos que no se hallen en Bruselas en la fecha de las entrevistas, se ofrecerá la posibilidad de realizar una videoconferencia/Skype. En su defecto, el CESE reembolsará los gastos de viaje y concederá una dieta.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

6

http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

(7)  Las copias podrán presentarse en su lengua original. El formulario de candidatura en línea deberá cumplimentarse en inglés o francés.

7

(8)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

8

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