# Úřední věstník C 93A/19.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 93A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6419. března 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 93A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6419. března 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 93 A/01 | Generální ředitelství INTPA – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (platová třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2021/10402 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 93 A/01

Generální ředitelství INTPA – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (platová třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2021/10402

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 19.3.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 93/1

---

Generální ředitelství INTPA

Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (platová třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Kdo jsme

Posláním Generálního ředitelství pro mezinárodní partnerství (GŘ INTPA) je přispívat k udržitelnému rozvoji, vymýcení chudoby, míru a ochraně lidských práv prostřednictvím mezinárodních partnerství, která dodržují a prosazují evropské hodnoty a zájmy.

Má vedoucí úlohu při formulování politik EU v oblasti mezinárodní spolupráce a budování partnerství se zeměmi a mezinárodními organizacemi po celém světě. Spolupracuje s útvary Komise tak, aby vnější rozměr politik EU posiloval jeho činnost ve světě. Svoji činnost úzce koordinuje s členskými státy v rámci výrazného přístupu tým Evropa na podporu globální agendy EU. Aktivity GŘ INTPA jsou založeny na mezinárodním právu a multilateralismu a toto ředitelství stojí v čele úsilí Evropské unie o provádění globálních závazků, zejména Agendy OSN pro udržitelný rozvoj 2030 a cílů udržitelného rozvoje a Pařížské dohody o změně klimatu.

GŘ INTPA je odpovědno, ať již samostatně, nebo společně s Evropskou službou pro vnější činnost, za víceleté programování a provádění vnějších nástrojů EU. Své politiky a programy provádí prostřednictvím delegací Evropské unie v partnerských zemích a mezinárodních organizacích. Za tímto účelem vymezuje, zřizuje a provozuje systémy správy, dohledu, podpory a kontroly, jichž je zapotřebí k zajištění co nejvyšší úrovně řádnosti, kvality, dopadu a viditelnosti prováděných programů.

Ředitelství pro Střední východ, Asii a Tichomoří odpovídá za vypracování a provádění agendy mezinárodních partnerství v zemích a regionech této zeměpisné oblasti. Rovněž poskytuje vedení odborům pro spolupráci v příslušných delegacích. Ředitelství je rozděleno do čtyř oddělení – tři mají pravomoce podle zeměpisných oblastí a čtvrté oddělení se zabývá financemi a smlouvami.

Co nabízíme

GŘ INTPA nabízí funkci ředitele, který přinese vizi a zajistí vedení při řízení činností ředitelství C „Střední východ, Asie a Tichomoří“, včetně vedení jeho zaměstnanců a dohledu nad zdroji.

Pod přímým dohledem zástupce generálního ředitele odpovědného za koordinaci tohoto ředitelství a ředitelství „Afrika“ a „Latinská Amerika a Karibik“ úspěšný uchazeč:

| — | bude zajišťovat celkové vedení a řízení ve vztahu k účinnému plánování, koordinaci a provádění programů GŘ INTPA na Středním východě, v Asii a Tichomoří, |
| --- | --- |

—

bude zajišťovat celkové vedení a řízení ve vztahu k účinnému plánování, koordinaci a provádění programů GŘ INTPA na Středním východě, v Asii a Tichomoří,

| — | bude se podílet na vymezení a provádění celkové strategické vize generálního ředitelství a řádně přispívat k dosahování priorit Komise, |
| --- | --- |

—

bude se podílet na vymezení a provádění celkové strategické vize generálního ředitelství a řádně přispívat k dosahování priorit Komise,

| — | bude zajišťovat účinné plánování a řízení činností ředitelství, včetně účasti v příslušných správních orgánech, procesů řízení rizik, podávání zpráv a komunikace i analýzy/hodnocení výsledků, a vykonávat příslušný dohled, |
| --- | --- |

—

bude zajišťovat účinné plánování a řízení činností ředitelství, včetně účasti v příslušných správních orgánech, procesů řízení rizik, podávání zpráv a komunikace i analýzy/hodnocení výsledků, a vykonávat příslušný dohled,

| — | bude zastupovat zástupce generálního ředitele a generálního ředitele na externích a interních akcích, |
| --- | --- |

—

bude zastupovat zástupce generálního ředitele a generálního ředitele na externích a interních akcích,

| — | bude zajišťovat koordinaci s ostatními ředitelstvími GŘ a dalšími útvary Komise, jakož i zastupování a vyjednávání s externími a mezinárodními zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

bude zajišťovat koordinaci s ostatními ředitelstvími GŘ a dalšími útvary Komise, jakož i zastupování a vyjednávání s externími a mezinárodními zúčastněnými stranami,

| — | povede ředitelství participativním způsobem a umožní kolegům plně využívat jejich dovednosti a potenciál, |
| --- | --- |

—

povede ředitelství participativním způsobem a umožní kolegům plně využívat jejich dovednosti a potenciál,

| — | bude řídit a koordinovat činnosti více než 110 zaměstnanců pracujících ve 4 odděleních v Bruselu. |
| --- | --- |

—

bude řídit a koordinovat činnosti více než 110 zaměstnanců pracujících ve 4 odděleních v Bruselu.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč musí mít vynikající odborné znalosti a dovednosti, jakož i dynamický přístup a měl by splňovat tato kritéria výběru:

a)   Manažerské dovednosti

| — | vynikající schopnost řídit a vést správní subjekt ze strategického a organizačního hlediska a z hlediska interního řízení, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost řídit a vést správní subjekt ze strategického a organizačního hlediska a z hlediska interního řízení,

| — | schopnost účinně stanovovat priority a cíle, |
| --- | --- |

—

schopnost účinně stanovovat priority a cíle,

| — | doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež prokazují schopnost vést, motivovat a rozvíjet týmy vysoce kvalifikovaných zaměstnanců podle jejich nejlepšího potenciálu i schopnost působit jako týmový hráč v rámci manažerského týmu, |
| --- | --- |

—

doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež prokazují schopnost vést, motivovat a rozvíjet týmy vysoce kvalifikovaných zaměstnanců podle jejich nejlepšího potenciálu i schopnost působit jako týmový hráč v rámci manažerského týmu,

| — | důkladná znalost plánování, vykonávání a sledování práce ve veřejném sektoru. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost plánování, vykonávání a sledování práce ve veřejném sektoru.

b)   Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | solidní politický úsudek a pochopení složitého geopolitického kontextu, a zejména citlivých aspektů zeměpisné oblasti ředitelství, |
| --- | --- |

—

solidní politický úsudek a pochopení složitého geopolitického kontextu, a zejména citlivých aspektů zeměpisné oblasti ředitelství,

| — | rozsáhlé znalosti a odborná kvalifikace v oblasti vnějších vztahů, včetně zkušeností na vysoké úrovni v delegaci EU nebo na velvyslanectví členského státu, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé znalosti a odborná kvalifikace v oblasti vnějších vztahů, včetně zkušeností na vysoké úrovni v delegaci EU nebo na velvyslanectví členského státu,

| — | důkladné znalosti právního a regulačního základu, jakož i provádění nástrojů EU pro financování vnější činnosti, |
| --- | --- |

—

důkladné znalosti právního a regulačního základu, jakož i provádění nástrojů EU pro financování vnější činnosti,

| — | dobrá schopnost koncepčního myšlení s orientací na budoucnost a solidní schopnost vyvinout jasnou strategickou vizi pro činnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

dobrá schopnost koncepčního myšlení s orientací na budoucnost a solidní schopnost vyvinout jasnou strategickou vizi pro činnosti ředitelství,

| — | velmi dobrá znalost struktury a organizace Generálního ředitelství pro mezinárodní partnerství, včetně úlohy a specifik sítě delegací EU. |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost struktury a organizace Generálního ředitelství pro mezinárodní partnerství, včetně úlohy a specifik sítě delegací EU.

c)   Osobnostní předpoklady

| — | strategické myšlení a prokazatelná schopnost přicházet s novými nápady a realizovat je, |
| --- | --- |

—

strategické myšlení a prokazatelná schopnost přicházet s novými nápady a realizovat je,

| — | vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky,

| — | schopnost sdílet informace a spolupracovat s jinými vedoucími pracovníky a kolegy, |
| --- | --- |

—

schopnost sdílet informace a spolupracovat s jinými vedoucími pracovníky a kolegy,

| — | schopnost zastupovat Komisi a/nebo generálního ředitele, budovat vynikající pracovní vztahy, komunikovat a vyjednávat jak na interinstitucionální, tak na mezinárodní úrovni, jakož i spolupracovat s občany a interními i externími zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

schopnost zastupovat Komisi a/nebo generálního ředitele, budovat vynikající pracovní vztahy, komunikovat a vyjednávat jak na interinstitucionální, tak na mezinárodní úrovni, jakož i spolupracovat s občany a interními i externími zúčastněnými stranami.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (2). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (2).

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz: dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za mezinárodní partnerství (6).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo francouzštině (7).

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel, Belgie, kde sídlí Generální ředitelství pro mezinárodní partnerství.

Pracovní místo je k dispozici od 16. února 2021.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel/ředitelka učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho/její nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 23. dubna 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=cs

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---