# Eiropas Savienības C 90A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 90A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 17. marts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 90A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 17. marts

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 90 A/01 | Reģionālās politikas un pilsētpolitikas ģenerāldirektorāts – Sludinājums par īpašā padomnieka / īpašās padomnieces starptautisko attiecību jautājumos vakanci (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2021/10401 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 90 A/01

Reģionālās politikas un pilsētpolitikas ģenerāldirektorāts – Sludinājums par īpašā padomnieka / īpašās padomnieces starptautisko attiecību jautājumos vakanci (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2021/10401

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 17.3.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.3.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 90/1

---

Reģionālās politikas un pilsētpolitikas ģenerāldirektorāts

Sludinājums par īpašā padomnieka / īpašās padomnieces starptautisko attiecību jautājumos vakanci (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Par mums

Reģionālās politikas un pilsētpolitikas ģenerāldirektorāta (REGIO ĢD) uzdevums ir atbalstīt tādas Eiropas Savienības veidošanu, kurā cilvēki visos mūsu reģionos un pilsētās var pilnībā izmantot savu potenciālu. Mūsu mērķis ir veicināt noturīgus uzlabojumus ekonomikā un visu ES iedzīvotāju dzīves kvalitātē neatkarīgi no viņu dzīvesvietas, jo īpaši atbalstot zaļo un digitālo pārkārtošanos.

Ģenerāldirektorāts pārvalda divus kohēzijas politikas fondus, proti, Eiropas Reģionālās attīstības fondu (ERAF) un Kohēzijas fondu. 2014.–2020. gada plānošanas periodā abu fondu budžets bija 274 miljardi EUR. Turklāt ģenerāldirektorāts pārvalda Eiropas Savienības Solidaritātes fondu, kura maksimālais gada budžets ir 1 miljards EUR. 2021.–2027. gada plānošanas periodā abiem fondiem (ERAF un Kohēzijas fondam) ir paredzēts budžets 260 miljardu EUR apmērā. Turklāt ģenerāldirektorāts būs atbildīgs par jauno Taisnīgas pārkārtošanās fondu (19 miljardi EUR) un Brexit korekcijas rezervi. Ģenerāldirektorātā strādā vairāk nekā 700 darbinieku.

Ģenerāldirektorāta uzdevums ir kopā ar partneriem dalībvalstīs maksimāli palielināt programmu un projektu ietekmi ekonomiskās un sociālās kohēzijas jomā (dalīta pārvaldība). Ģenerāldirektorāta mērķis ir izmantot pieejamos līdzekļus, lai īstenotu augstas kvalitātes programmas un projektus uz vietas.

Piedāvātais amats

Īpašā padomnieka / īpašās padomnieces starptautisko attiecību jautājumos svarīgākie uzdevumi ir šādi:

| — | definēt ģenerāldirektorāta starptautisko stratēģiju, |
| --- | --- |

—

definēt ģenerāldirektorāta starptautisko stratēģiju,

| — | nodrošināt darbību, jo īpaši Eiropas Parlamenta sagatavošanas darbību un izmēģinājuma projektu starptautisko attiecību jomā īstenošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt darbību, jo īpaši Eiropas Parlamenta sagatavošanas darbību un izmēģinājuma projektu starptautisko attiecību jomā īstenošanu,

| — | pārstāvēt ģenerāldirektorātu politikas dialogos ar trešām valstīm par reģionāliem un pilsētvides jautājumiem, kā arī sarunās par jauniem ES nolīgumiem ar trešām valstīm (nodaļas par reģionāliem un/vai pilsētpolitikas jautājumiem) un starpdienestu koordinācijas grupās, kas nodarbojas ar ES starptautiskajām attiecībām, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ģenerāldirektorātu politikas dialogos ar trešām valstīm par reģionāliem un pilsētvides jautājumiem, kā arī sarunās par jauniem ES nolīgumiem ar trešām valstīm (nodaļas par reģionāliem un/vai pilsētpolitikas jautājumiem) un starpdienestu koordinācijas grupās, kas nodarbojas ar ES starptautiskajām attiecībām,

| — | nodrošināt koordināciju ar saistītajiem dienestiem, jo īpaši ar Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD), Ārpolitikas instrumentu dienestu (FPI), Starptautisko partnerību ģenerāldirektorātu (INTPA) un Kaimiņattiecību politikas un paplašināšanās sarunu ģenerāldirektorātu (NEAR), |
| --- | --- |

—

nodrošināt koordināciju ar saistītajiem dienestiem, jo īpaši ar Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD), Ārpolitikas instrumentu dienestu (FPI), Starptautisko partnerību ģenerāldirektorātu (INTPA) un Kaimiņattiecību politikas un paplašināšanās sarunu ģenerāldirektorātu (NEAR),

| — | uzraudzīt un koordinēt starptautisko attiecību komandas aktivitātes REGIO ĢD. |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un koordinēt starptautisko attiecību komandas aktivitātes REGIO ĢD.

Pienākumi ietver arī regulārus kontaktus ar citiem Komisijas dienestiem, jo īpaši ar jauno Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorātu (REFORM) ciešākas sadarbības kontekstā, ņemot vērā to, ka abi ģenerāldirektorāti strādā par kohēziju un reformām atbildīgās komisāres pakļautībā. Regulāri kontakti notiks arī ar Cilvēkresursu ģenerāldirektorātu (HR), Informātikas ģenerāldirektorātu (DIGIT), Budžeta ģenerāldirektorātu (BUDG), Iekšējās revīzijas dienestu (IAS), Komunikācijas ģenerāldirektorātu (COMM), Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorātu (EMPL), Jūrlietu un zivsaimniecības ģenerāldirektorātu (MARE) un Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorātu (AGRI).

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilam(-ai) un dinamiskam(-ai) profesionālim(-ei), kurš(-a) atbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   Padomdevēja prasmes:

| — | spēja formulēt skaidru stratēģisko redzējumu par īpašā padomnieka / īpašās padomnieces lomu, |
| --- | --- |

—

spēja formulēt skaidru stratēģisko redzējumu par īpašā padomnieka / īpašās padomnieces lomu,

| — | spēcīgas analītiskās un konceptuālās prasmes, kā arī labas politiskās spriešanas spējas un spējas pieņemt lēmumus, kā arī acīmredzama velēšanās radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

spēcīgas analītiskās un konceptuālās prasmes, kā arī labas politiskās spriešanas spējas un spējas pieņemt lēmumus, kā arī acīmredzama velēšanās radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | ļoti labas organizatoriskās prasmes, tostarp spēja uzraudzīt un koordinēt augsta snieguma komandu aktivitātes, |
| --- | --- |

—

ļoti labas organizatoriskās prasmes, tostarp spēja uzraudzīt un koordinēt augsta snieguma komandu aktivitātes,

| — | spēja strādāt dažādos organizācijas līmeņos, |
| --- | --- |

—

spēja strādāt dažādos organizācijas līmeņos,

| — | spēja sniegt stratēģiskus padomus politiski sensitīvās jomās. |
| --- | --- |

—

spēja sniegt stratēģiskus padomus politiski sensitīvās jomās.

b)   Speciālista prasmes un pieredze:

| — | ļoti laba izpratne par kohēzijas politikas regulatīvajiem aspektiem, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par kohēzijas politikas regulatīvajiem aspektiem,

| — | ļoti laba izpratne par starptautiskajām attiecībām kohēzijas politikas kontekstā, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par starptautiskajām attiecībām kohēzijas politikas kontekstā,

| — | ļoti laba izpratne un zināšanas par Komisijas vispārējo politiku un virzieniem. |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne un zināšanas par Komisijas vispārējo politiku un virzieniem.

c)   Personiskās īpašības:

| — | labas sarunu risināšanas prasmes, spēja efektīvi un rezultatīvi diskutēt ar Komisijas centrālajiem dienestiem, augsta līmeņa ārējām ieinteresētajām personām un iestādēm, |
| --- | --- |

—

labas sarunu risināšanas prasmes, spēja efektīvi un rezultatīvi diskutēt ar Komisijas centrālajiem dienestiem, augsta līmeņa ārējām ieinteresētajām personām un iestādēm,

| — | izcilas prezentācijas, komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un spēja vadīt efektīvu ģenerāldirektorāta komunikācijas stratēģiju. |
| --- | --- |

—

izcilas prezentācijas, komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un spēja vadīt efektīvu ģenerāldirektorāta komunikācijas stratēģiju.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (1), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (1), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Pieredze padomdevēja amatā: vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (2). |
| --- | --- |

—

Pieredze padomdevēja amatā: vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (2).

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāti nedrīkst būt sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (4) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāti nedrīkst būt sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (4) 52. panta a) punktu).

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija īpašo padomnieku / padomnieci starptautisko attiecību jautājumos izraudzīsies un iecels amatā saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (5)).

Atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Pamatojoties uz intervijas un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātiem, CCA sastāda sarakstu ar tiem kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem īpašā padomnieka / īpašās padomnieces amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par reģionālo politiku un pilsētpolitiku atbildīgais Komisijas loceklis.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par iecelšanu amatā.

Atlasītajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izpildījušam(-ai) visas tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgam(-ai) pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlasītajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta(-es) lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaides apliecību un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīzāk, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (6).

Iespēju vienlīdzība

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu (7) 1.d pantu Eiropas Komisijas stratēģiskais mērķis ir līdz savu pašreizējo pilnvaru termiņa beigām panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos, un tādēļ tā piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (8).

Veiksmīgais(-ā) kandidāts(-e) tiks pieņemts(-a) darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš/viņa tiks ierindots(-a) minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē, kurā atrodas Reģionālās politikas un pilsētpolitikas ģenerāldirektorāts.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās īpašajam padomniekam / īpašajai padomniecei būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš/viņa apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidāts(-e) automātiski tiek izslēgts(-a) no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2021. gada 21. aprīlis plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertifikātā apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(2)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto amatu nosaukumi un pienākumi; 2) precīza tematiskā joma, kā arī informācija par amata līmeni organizācijā (hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata); 3) katra ieņemtā amata funkcionālā pakļautība.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā, netiek sniegtas nepamatotas priekšrocības.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---