# Eiropas Savienības C 102A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 102A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 24. marts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 102A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 24. marts

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 102 A/01 | Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra – Sludinājums par atgriešanu un operatīvajām darbībām atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe) – COM/2021/20057 | 1 |
| 2021/C 102 A/02 | Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra – Sludinājums par pastāvīgā korpusa pārvaldību atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe) – COM/2021/20058 | 8 |
| 2021/C 102 A/03 | Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra – Sludinājums par Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras informācijas pārvaldību un procesiem atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe) – COM/2021/20059 | 15 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 102 A/01

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra – Sludinājums par atgriešanu un operatīvajām darbībām atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe) – COM/2021/20057

1

2021/C 102 A/02

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra – Sludinājums par pastāvīgā korpusa pārvaldību atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe) – COM/2021/20058

8

2021/C 102 A/03

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra – Sludinājums par Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras informācijas pārvaldību un procesiem atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe) – COM/2021/20059

15

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 24.3.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 102/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 102/1

---

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra

Sludinājums par atgriešanu un operatīvajām darbībām atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci

(Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe)

COM/2021/20057

(2021/C 102 A/01)

Par mums

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra (Frontex) ir izveidota saskaņā ar Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulu (1). Aģentūra tika izveidota, pamatojoties uz Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2007/2004 (2)). Tās pašreizējās pilnvaras ir noteiktas Regulā (ES) 2019/1896, kas stājās spēkā 2019. gada 4. decembrī.

Frontex atrodas Varšavā, Polijā, un šobrīd ievērojami palielina savu darbinieku skaitu, lai varētu pildīt uzdevumus, kas saskaņā ar jauno regulu tiek paplašināti.

Ar jauno Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulu paredzēts izveidot Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgo korpusu, kurā līdz 2027. gadam būs līdz 10 000 operatīvo darbinieku, kuri tiks izvietoti pie Eiropas Savienības un Šengenas zonas ārējām sauszemes, jūras un gaisa robežām. Ar regulu arī ievērojami tiek stiprināta aģentūras loma tādu trešo valstu valstspiederīgo atgriešanas jomā, kuri dalībvalstī uzturas nelikumīgi, un tādējādi tai ir galvenā loma jaunajā Migrācijas un patvēruma paktā izziņotajā kopīgajā ES atgriešanas sistēmā, nodrošinot, ka atgriešanas labi darbojas praksē. Aģentūras prioritāte ir kļūt par ES atgriešanas politikas operatīvo daļu.

Līdz ar pastāvīgā korpusa – pirmā Eiropas vienotā tiesībaizsardzības dienesta – izveidi Frontex piedāvā unikālu un novatorisku iespēju kļūt par daļu no ES operatīvās sistēmas Eiropas integrētās robežu pārvaldības jomā. Pastāvīgā korpusa izveide un darbība ietver dažādus jaunus juridiskus riskus un sarežģījumus. Izvēlētajam kandidātam būs iespēja sniegt būtisku ieguldījumu šīs jomas ES tiesību aktu piemērošanā, sadarbībā ar iekšējiem un ārējiem partneriem izstrādājot radošus juridiskus risinājumus.

Aģentūras galvenie uzdevumi cita starpā ir šādi:

| — | sniegt operatīvo un tehnisko palīdzību ES dalībvalstīm pie to ārējām robežām, koordinējot kopīgas robežkontroles operācijas, tostarp Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa, kā arī kuģu, gaisa kuģu un cita aprīkojuma izvietošanu, |
| --- | --- |

—

sniegt operatīvo un tehnisko palīdzību ES dalībvalstīm pie to ārējām robežām, koordinējot kopīgas robežkontroles operācijas, tostarp Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa, kā arī kuģu, gaisa kuģu un cita aprīkojuma izvietošanu,

| — | savu pilnvaru ietvaros un sadarbībā ar valstu iestādēm un ES aģentūrām, piemēram, Eiropolu, EMSA un EFCA, koordinēt robežu uzraudzību un tiesībaizsardzības darbības saistībā ar jūras drošību, |
| --- | --- |

—

savu pilnvaru ietvaros un sadarbībā ar valstu iestādēm un ES aģentūrām, piemēram, Eiropolu, EMSA un EFCA, koordinēt robežu uzraudzību un tiesībaizsardzības darbības saistībā ar jūras drošību,

| — | uzraudzīt situāciju pie ES ārējām robežām un veikt visu Eiropas integrētās robežu pārvaldības aspektu riska analīzi, tostarp novērtēt ES dalībvalstu robežkontroles iestāžu spēju tikt galā ar migrācijas spiedienu un dažādām problēmām pie to ārējām robežām, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt situāciju pie ES ārējām robežām un veikt visu Eiropas integrētās robežu pārvaldības aspektu riska analīzi, tostarp novērtēt ES dalībvalstu robežkontroles iestāžu spēju tikt galā ar migrācijas spiedienu un dažādām problēmām pie to ārējām robežām,

| — | pilnībā ievērojot pamattiesības, palīdzēt dalībvalstīm atgriezt trešo valstu valstspiederīgos, kuriem nav tiesību palikt ES teritorijā, |
| --- | --- |

—

pilnībā ievērojot pamattiesības, palīdzēt dalībvalstīm atgriezt trešo valstu valstspiederīgos, kuriem nav tiesību palikt ES teritorijā,

| — | izstrādāt mācību programmas Eiropas robežsargiem un krasta apsardzei, |
| --- | --- |

—

izstrādāt mācību programmas Eiropas robežsargiem un krasta apsardzei,

| — | uzraudzīt jaunākos tehnoloģiskos risinājumus robežkontroles jomā un darboties kā starpniekam starp pētniecības iestādēm, nozari un valstu robežsardzes un krasta apsardzes iestādēm, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt jaunākos tehnoloģiskos risinājumus robežkontroles jomā un darboties kā starpniekam starp pētniecības iestādēm, nozari un valstu robežsardzes un krasta apsardzes iestādēm,

| — | savu pilnvaru ietvaros sadarboties ar ES un starptautiskajām organizācijām robežu un krasta apsardzes pārvaldības, drošības un pārrobežu noziedzības (tostarp terorisma) novēršanas jomā, |
| --- | --- |

—

savu pilnvaru ietvaros sadarboties ar ES un starptautiskajām organizācijām robežu un krasta apsardzes pārvaldības, drošības un pārrobežu noziedzības (tostarp terorisma) novēršanas jomā,

| — | palīdzēt trešām valstīm tehniskās un operatīvās sadarbības kontekstā saistībā ar Eiropas integrēto robežu pārvaldību un ES ārējo attiecību politiku. |
| --- | --- |

—

palīdzēt trešām valstīm tehniskās un operatīvās sadarbības kontekstā saistībā ar Eiropas integrēto robežu pārvaldību un ES ārējo attiecību politiku.

Sīkāku informāciju skatīt mūsu tīmekļa vietnē: http://www.frontex.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektora uzraudzībā par atgriešanu un operatīvajām darbībām atbildīgā izpilddirektora vietnieks/vietniece pārrauga un koordinē attiecīgo nodaļu darbu un ir atbildīgs(-a) par to, lai

| — | atbalstītu izpilddirektoru un valdi un tiem palīdzētu saistībā ar Frontex stratēģisko attīstību, sniedzot padomus un speciālās zināšanas viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstītu izpilddirektoru un valdi un tiem palīdzētu saistībā ar Frontex stratēģisko attīstību, sniedzot padomus un speciālās zināšanas viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | atbalstītu izpilddirektoru un viņam palīdzētu sagatavot valdes sanāksmes un īstenot valdes lēmumus viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstītu izpilddirektoru un viņam palīdzētu sagatavot valdes sanāksmes un īstenot valdes lēmumus viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | pārraudzītu daudzgadu plāna un gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram un valdei par to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

pārraudzītu daudzgadu plāna un gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram un valdei par to īstenošanu,

| — | plānotu, vadītu un koordinētu aģentūras resursu izmantošanu saistībā ar darbību izpildi viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, optimizējot efektivitāti, palielinot lietderīgumu un nodrošinot produktu un pakalpojumu augstu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānotu, vadītu un koordinētu aģentūras resursu izmantošanu saistībā ar darbību izpildi viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, optimizējot efektivitāti, palielinot lietderīgumu un nodrošinot produktu un pakalpojumu augstu kvalitāti,

| — | nodrošinātu aģentūras izpildvaldes un direktora informācijas sanāksmes laikā pieņemto lēmumu īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošinātu aģentūras izpildvaldes un direktora informācijas sanāksmes laikā pieņemto lēmumu īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | nodrošinātu savu darbinieku attiecīgajās nodaļās vadību un virzību, lai pildītu viņam/viņai uzticētos uzdevumus un sasniegtu viņam/viņai noteiktos mērķus, |
| --- | --- |

—

nodrošinātu savu darbinieku attiecīgajās nodaļās vadību un virzību, lai pildītu viņam/viņai uzticētos uzdevumus un sasniegtu viņam/viņai noteiktos mērķus,

| — | vadītu un uzraudzītu darbības plānošanu, kā arī darbības un kvalitātes pārvaldību viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram par rezultātiem, |
| --- | --- |

—

vadītu un uzraudzītu darbības plānošanu, kā arī darbības un kvalitātes pārvaldību viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram par rezultātiem,

| — | uzturētu stratēģiskas saiknes ar ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, kurām ir būtiska loma viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

uzturētu stratēģiskas saiknes ar ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, kurām ir būtiska loma viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | veicinātu un vadītu efektīvu sadarbību starp dažādām nodaļām, |
| --- | --- |

—

veicinātu un vadītu efektīvu sadarbību starp dažādām nodaļām,

| — | pēc direktora pieprasījuma pārstāvētu Frontex ārējās sanāksmēs un konferencēs, |
| --- | --- |

—

pēc direktora pieprasījuma pārstāvētu Frontex ārējās sanāksmēs un konferencēs,

| — | aizstātu izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā saskaņā ar iekšējās aizstāšanas sistēmu, |
| --- | --- |

—

aizstātu izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā saskaņā ar iekšējās aizstāšanas sistēmu,

| — | veiktu jebkādus citus uzdevumus vai sasniegtu jebkādus citus mērķus, ko viņam/viņai uzticējis izpilddirektors. |
| --- | --- |

—

veiktu jebkādus citus uzdevumus vai sasniegtu jebkādus citus mērķus, ko viņam/viņai uzticējis izpilddirektors.

Par atgriešanu un operatīvajām darbībām atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces atbildības joma ir šāda:

| — | palīdzēt izpilddirektoram nodrošināt, ka aģentūra pilnībā īsteno savas pilnvaras visos darbību virzienos, kas saistīti ar ārējām robežām un atgriešanu saskaņā ar piemērojamo tiesisko regulējumu, tostarp pamattiesību jomā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izpilddirektoram nodrošināt, ka aģentūra pilnībā īsteno savas pilnvaras visos darbību virzienos, kas saistīti ar ārējām robežām un atgriešanu saskaņā ar piemērojamo tiesisko regulējumu, tostarp pamattiesību jomā,

| — | vadīt, koordinēt un pārraudzīt Eiropas Atgriešanas centra nodaļas un Operatīvās reaģēšanas nodaļas darbu, |
| --- | --- |

—

vadīt, koordinēt un pārraudzīt Eiropas Atgriešanas centra nodaļas un Operatīvās reaģēšanas nodaļas darbu,

| — | koordinēt un pārraudzīt ar atgriešanu saistītu darbību sagatavošanu un izpildi, tostarp darbības pirms atgriešanas, tās laikā un pēc atgriešanas, |
| --- | --- |

—

koordinēt un pārraudzīt ar atgriešanu saistītu darbību sagatavošanu un izpildi, tostarp darbības pirms atgriešanas, tās laikā un pēc atgriešanas,

| — | koordinēt un pārraudzīt aģentūras operatīvo darbību sagatavošanu un izpildi pie ārējām robežām un trešās valstīs, |
| --- | --- |

—

koordinēt un pārraudzīt aģentūras operatīvo darbību sagatavošanu un izpildi pie ārējām robežām un trešās valstīs,

| — | nodrošināt pastāvīgu saziņu un koordināciju ar dalībvalstu atgriešanas iestādēm, Eiropas Komisiju un citiem attiecīgiem dalībniekiem atgriešanas jomā, tostarp trešās valstīs, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pastāvīgu saziņu un koordināciju ar dalībvalstu atgriešanas iestādēm, Eiropas Komisiju un citiem attiecīgiem dalībniekiem atgriešanas jomā, tostarp trešās valstīs,

| — | palīdzēt optimizēt Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa personāla un tehniskā aprīkojuma izmantošanu visās atgriešanas un operatīvo darbību dimensijās pie ārējām robežām un/vai trešās valstīs, |
| --- | --- |

—

palīdzēt optimizēt Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa personāla un tehniskā aprīkojuma izmantošanu visās atgriešanas un operatīvo darbību dimensijās pie ārējām robežām un/vai trešās valstīs,

| — | mobilizēt citas aģentūras nodaļas, lai īstenotu visas darbības, kuru izpilde no aģentūras tiek sagaidīta atgriešanas jomā, |
| --- | --- |

—

mobilizēt citas aģentūras nodaļas, lai īstenotu visas darbības, kuru izpilde no aģentūras tiek sagaidīta atgriešanas jomā,

| — | pārraudzīt un koordinēt operatīvo plānu sagatavošanu un izpildi, kā arī ikdienas rīcību un kontroli attiecībā uz pastāvīgā korpusa izmantošanu pie ārējām robežām robežkontroles nolūkos, neatbilstīgas migrācijas pārvaldībai un – aģentūras pilnvaru ietvaros – attiecībā uz ieguldījumu cīņā pret pārrobežu noziedzību, tostarp terorismu, un krasta apsardzes funkcijās, tostarp meklēšanas un glābšanas operācijās, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt un koordinēt operatīvo plānu sagatavošanu un izpildi, kā arī ikdienas rīcību un kontroli attiecībā uz pastāvīgā korpusa izmantošanu pie ārējām robežām robežkontroles nolūkos, neatbilstīgas migrācijas pārvaldībai un – aģentūras pilnvaru ietvaros – attiecībā uz ieguldījumu cīņā pret pārrobežu noziedzību, tostarp terorismu, un krasta apsardzes funkcijās, tostarp meklēšanas un glābšanas operācijās,

| — | koordinēt Viltotu un autentisku dokumentu tiešsaistes sistēmas (FADO) pārvaldību un darbību, lai atbalstītu pastāvīgo korpusu, Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas (ETIAS) centrālo nodaļu, kā arī valstu dienestus dokumentu viltošanas jomā. |
| --- | --- |

—

koordinēt Viltotu un autentisku dokumentu tiešsaistes sistēmas (FADO) pārvaldību un darbību, lai atbalstītu pastāvīgo korpusu, Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas (ETIAS) centrālo nodaļu, kā arī valstu dienestus dokumentu viltošanas jomā.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilam(-ai) un dinamiskam(-ai) profesionālim(-ei), kurš(-a) atbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   Vadības prasmes un pieredze

| — | Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

| — | Sadarbības koordinatora pieredze operatīvos, stratēģiskos un politiskos jautājumos. |
| --- | --- |

—

Sadarbības koordinatora pieredze operatīvos, stratēģiskos un politiskos jautājumos.

| — | Spēja izstrādāt un izveidot procesus un struktūras dažādās darbības jomās, kā arī spēja pārvaldīt un uzraudzīt izmaiņas saistībā ar jaunu uzlabojumu metožu izmēģināšanu. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un izveidot procesus un struktūras dažādās darbības jomās, kā arī spēja pārvaldīt un uzraudzīt izmaiņas saistībā ar jaunu uzlabojumu metožu izmēģināšanu.

| — | Spēja noteikt un pārskatīt mērķus aģentūras vispārējā stratēģiskajā satvarā, pārvērst aģentūras prioritātes un politikas pamatnostādnes izmērāmos darbības mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus loģiskos posmos, pamatojoties uz pareizu izpratni par prioritātēm. |
| --- | --- |

—

Spēja noteikt un pārskatīt mērķus aģentūras vispārējā stratēģiskajā satvarā, pārvērst aģentūras prioritātes un politikas pamatnostādnes izmērāmos darbības mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus loģiskos posmos, pamatojoties uz pareizu izpratni par prioritātēm.

| — | Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām.

| — | Spēja nodrošināt darbiniekiem pilnvērtīgas iespējas, vienlaikus nodrošinot, ka viņi saprot, kas no viņiem tiek gaidīts un kā viņu darbs palīdz sasniegt aģentūras mērķus. |
| --- | --- |

—

Spēja nodrošināt darbiniekiem pilnvērtīgas iespējas, vienlaikus nodrošinot, ka viņi saprot, kas no viņiem tiek gaidīts un kā viņu darbs palīdz sasniegt aģentūras mērķus.

| — | Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem.

| — | Spēja veidot produktīvas un uz sadarbību balstītas darba attiecības ar izpilddirektoru, citiem izpilddirektora vietniekiem un citiem aģentūras kolēģiem. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot produktīvas un uz sadarbību balstītas darba attiecības ar izpilddirektoru, citiem izpilddirektora vietniekiem un citiem aģentūras kolēģiem.

b)   Īpašas prasmes un pieredze

| — | Padziļinātas zināšanas un izpratne par aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem, kā arī izpratne par to praktisko un operatīvo ietekmi. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas un izpratne par aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem, kā arī izpratne par to praktisko un operatīvo ietekmi.

| — | Ļoti labas zināšanas par ES politiku un tiesisko regulējumu brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, jo īpaši robežu pārvaldības un atgriešanas jomā, tostarp pamattiesību tiesisko regulējumu, kā arī izpratne par šīs politikas jomas attīstības virzītājspēkiem. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par ES politiku un tiesisko regulējumu brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, jo īpaši robežu pārvaldības un atgriešanas jomā, tostarp pamattiesību tiesisko regulējumu, kā arī izpratne par šīs politikas jomas attīstības virzītājspēkiem.

| — | Pienācīga izpratne par ES iekšējās drošības situāciju, kā arī par tiesisko regulējumu un praktiskiem mehānismiem sadarbībai starp iekšējās drošības iestādēm valstu un ES līmenī, jo īpaši attiecībā uz darbības jomām, kas saistītas ar Frontex pilnvarām. |
| --- | --- |

—

Pienācīga izpratne par ES iekšējās drošības situāciju, kā arī par tiesisko regulējumu un praktiskiem mehānismiem sadarbībai starp iekšējās drošības iestādēm valstu un ES līmenī, jo īpaši attiecībā uz darbības jomām, kas saistītas ar Frontex pilnvarām.

| — | Pienācīga izpratne par Frontex mandāta jūras dimensiju. |
| --- | --- |

—

Pienācīga izpratne par Frontex mandāta jūras dimensiju.

| — | Zināšanas un praktiskā pieredze finanšu un budžeta jautājumos, kā arī iepirkuma procedūrās ES vidē. |
| --- | --- |

—

Zināšanas un praktiskā pieredze finanšu un budžeta jautājumos, kā arī iepirkuma procedūrās ES vidē.

| — | [Vēlams] akadēmiskais grāds jomās, kas saistītas ar aģentūras pilnvarām un darbību. |
| --- | --- |

—

[Vēlams] akadēmiskais grāds jomās, kas saistītas ar aģentūras pilnvarām un darbību.

c)   Personiskās īpašības

| — | Izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes. |
| --- | --- |

—

Izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes.

| — | Izcilas spējas attīstīt un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizatorisko dinamiku, tostarp spēcīga izpratne par stratēģiski un politiski sensitīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas spējas attīstīt un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizatorisko dinamiku, tostarp spēcīga izpratne par stratēģiski un politiski sensitīviem jautājumiem.

| — | Izcila spēja demonstrēt stratēģisku izpratni, demonstrēt redzējumu, ātri uztverot svarīgus jautājumus un pārvēršot tos stratēģiskā redzējumā. |
| --- | --- |

—

Izcila spēja demonstrēt stratēģisku izpratni, demonstrēt redzējumu, ātri uztverot svarīgus jautājumus un pārvēršot tos stratēģiskā redzējumā.

| — | Izcilas prezentācijas prasmes, pierādīta spēja sekmīgi sadarboties ar ieinteresētajām personām operatīvajos dienestos, valsts iestādēs un politiskajā vidē. |
| --- | --- |

—

Izcilas prezentācijas prasmes, pierādīta spēja sekmīgi sadarboties ar ieinteresētajām personām operatīvajos dienestos, valsts iestādēs un politiskajā vidē.

| — | Pierādīta spēja skaidri un viegli saprotamā veidā izklāstīt (gan mutiski, gan rakstiski) sarežģītus tematus, tostarp personālam. |
| --- | --- |

—

Pierādīta spēja skaidri un viegli saprotamā veidā izklāstīt (gan mutiski, gan rakstiski) sarežģītus tematus, tostarp personālam.

| — | Pierādīta spēja lūgt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas paust savu viedokli un uzklausīt tos. |
| --- | --- |

—

Pierādīta spēja lūgt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas paust savu viedokli un uzklausīt tos.

| — | Spēja sazināties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi. |
| --- | --- |

—

Spēja sazināties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Šengenas asociētās valsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Šengenas asociētās valsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektora vietnieku iecels amatā Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto atlasīto kandidātu gala sarakstu.

Lai izveidotu šo gala sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA izveido gala sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras izpilddirektora vietnieka amatam.

CCA gala sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido gala sarakstu ar trīs piemērotākajiem kandidātiem, kuru dara zināmu Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras valdei. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektora vietnieku no Komisijas sniegtā atlasīto kandidātu gala saraksta. Iekļaušana šajā gala sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (9).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (10) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (11).

Veiksmīgo kandidātu Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra pieņems pagaidu darbinieka statusā AD 13 pakāpē (12). Atkarībā no darba pieredzes ilguma kandidāts tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Izpilddirektora vietnieku/vietnieci iecels amatā uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā pieciem gadiem saskaņā ar Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras regulu, kas piemērojama amatā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Varšavā Polijā, kur atrodas Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras mītne.

Amata vieta ir pieejama nekavējoties.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektora vietniekam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2021. gada 23. aprīlis, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (13). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/1896 (2019. gada 13. novembris) par Eiropas Robežu un krasta apsardzi un ar ko atceļ Regulas (ES) Nr. 1052/2013 un (ES) 2016/1624 (OV L 295, 14.11.2019., 1. lpp.).

(2)  Padomes Regula (EK) Nr. 2007/2004 (2004. gada 26. oktobris), ar ko izveido Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (OV L 349, 25.11.2004., 1. lpp.).

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/vecāku atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja nav saņemts atalgojums, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(12)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Polijai no 2020. gada 1. jūlija ir noteikts 70,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(13)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 24.3.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 102/8 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 102/8

---

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra

Sludinājums par pastāvīgā korpusa pārvaldību atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci

(Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe)

COM/2021/20058

(2021/C 102 A/02)

Par mums

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra (Frontex) ir izveidota saskaņā ar Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulu (1). Aģentūra tika izveidota, pamatojoties uz Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2007/2004 (2)). Tās pašreizējās pilnvaras ir noteiktas Regulā (ES) 2019/1896, kas stājās spēkā 2019. gada 4. decembrī.

Frontex atrodas Varšavā, Polijā, un šobrīd ievērojami palielina savu darbinieku skaitu, lai varētu pildīt uzdevumus, kas saskaņā ar jauno regulu tiek paplašināti.

Ar jauno Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulu paredzēts izveidot Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgo korpusu, kurā līdz 2027. gadam būs līdz 10 000 operatīvo darbinieku, kuri tiks izvietoti pie Eiropas Savienības un Šengenas zonas ārējām sauszemes, jūras un gaisa robežām. Ar regulu arī ievērojami tiek stiprināta aģentūras loma tādu trešo valstu valstspiederīgo atgriešanas jomā, kuri dalībvalstī uzturas nelikumīgi, un tādējādi tai ir galvenā loma jaunajā Migrācijas un patvēruma paktā izziņotajā kopīgajā ES atgriešanas sistēmā, nodrošinot, ka atgriešanas labi darbojas praksē. Aģentūras prioritāte ir kļūt par ES atgriešanas politikas operatīvo daļu.

Līdz ar pastāvīgā korpusa – pirmā Eiropas vienotā tiesībaizsardzības dienesta – izveidi Frontex piedāvā unikālu un novatorisku iespēju kļūt par daļu no ES operatīvās sistēmas Eiropas integrētās robežu pārvaldības jomā. Pastāvīgā korpusa izveide un darbība ietver dažādus jaunus juridiskus riskus un sarežģījumus. Izvēlētajam kandidātam būs iespēja sniegt būtisku ieguldījumu šīs jomas ES tiesību aktu piemērošanā, sadarbībā ar iekšējiem un ārējiem partneriem izstrādājot radošus juridiskus risinājumus.

Aģentūras galvenie uzdevumi cita starpā ir šādi:

| — | sniegt operatīvo un tehnisko palīdzību ES dalībvalstīm pie to ārējām robežām, koordinējot kopīgas robežkontroles operācijas, tostarp Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa, kā arī kuģu, gaisa kuģu un cita aprīkojuma izvietošanu, |
| --- | --- |

—

sniegt operatīvo un tehnisko palīdzību ES dalībvalstīm pie to ārējām robežām, koordinējot kopīgas robežkontroles operācijas, tostarp Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa, kā arī kuģu, gaisa kuģu un cita aprīkojuma izvietošanu,

| — | savu pilnvaru ietvaros un sadarbībā ar valstu iestādēm un ES aģentūrām, piemēram, Eiropolu, EMSA un EFCA, koordinēt robežu uzraudzību un tiesībaizsardzības darbības saistībā ar jūras drošību, |
| --- | --- |

—

savu pilnvaru ietvaros un sadarbībā ar valstu iestādēm un ES aģentūrām, piemēram, Eiropolu, EMSA un EFCA, koordinēt robežu uzraudzību un tiesībaizsardzības darbības saistībā ar jūras drošību,

| — | uzraudzīt situāciju pie ES ārējām robežām un veikt visu Eiropas integrētās robežu pārvaldības aspektu riska analīzi, tostarp novērtēt ES dalībvalstu robežkontroles iestāžu spēju tikt galā ar migrācijas spiedienu un dažādām problēmām pie to ārējām robežām, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt situāciju pie ES ārējām robežām un veikt visu Eiropas integrētās robežu pārvaldības aspektu riska analīzi, tostarp novērtēt ES dalībvalstu robežkontroles iestāžu spēju tikt galā ar migrācijas spiedienu un dažādām problēmām pie to ārējām robežām,

| — | pilnībā ievērojot pamattiesības, palīdzēt dalībvalstīm atgriezt trešo valstu valstspiederīgos, kuriem nav tiesību palikt ES teritorijā, |
| --- | --- |

—

pilnībā ievērojot pamattiesības, palīdzēt dalībvalstīm atgriezt trešo valstu valstspiederīgos, kuriem nav tiesību palikt ES teritorijā,

| — | izstrādāt mācību programmas Eiropas robežsargiem un krasta apsardzei, |
| --- | --- |

—

izstrādāt mācību programmas Eiropas robežsargiem un krasta apsardzei,

| — | uzraudzīt jaunākos tehnoloģiskos risinājumus robežkontroles jomā un darboties kā starpniekam starp pētniecības iestādēm, nozari un valstu robežsardzes un krasta apsardzes iestādēm, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt jaunākos tehnoloģiskos risinājumus robežkontroles jomā un darboties kā starpniekam starp pētniecības iestādēm, nozari un valstu robežsardzes un krasta apsardzes iestādēm,

| — | savu pilnvaru ietvaros sadarboties ar ES un starptautiskajām organizācijām robežu un krasta apsardzes pārvaldības, drošības un pārrobežu noziedzības (tostarp terorisma) novēršanas jomā, |
| --- | --- |

—

savu pilnvaru ietvaros sadarboties ar ES un starptautiskajām organizācijām robežu un krasta apsardzes pārvaldības, drošības un pārrobežu noziedzības (tostarp terorisma) novēršanas jomā,

| — | palīdzēt trešām valstīm tehniskās un operatīvās sadarbības kontekstā saistībā ar Eiropas integrēto robežu pārvaldību un ES ārējo attiecību politiku. |
| --- | --- |

—

palīdzēt trešām valstīm tehniskās un operatīvās sadarbības kontekstā saistībā ar Eiropas integrēto robežu pārvaldību un ES ārējo attiecību politiku.

Sīkāku informāciju skatīt mūsu tīmekļa vietnē: http://www.frontex.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektora uzraudzībā par pastāvīgā korpusa pārvaldību atbildīgā izpilddirektora vietnieks/vietniece pārrauga un koordinē attiecīgo nodaļu darbu un ir atbildīgs(-a) par to, lai

| — | atbalstītu izpilddirektoru un valdi un tiem palīdzētu saistībā ar Frontex stratēģisko attīstību, sniedzot padomus un speciālās zināšanas viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstītu izpilddirektoru un valdi un tiem palīdzētu saistībā ar Frontex stratēģisko attīstību, sniedzot padomus un speciālās zināšanas viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | atbalstītu izpilddirektoru un viņam palīdzētu sagatavot valdes sanāksmes un īstenot valdes lēmumus viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstītu izpilddirektoru un viņam palīdzētu sagatavot valdes sanāksmes un īstenot valdes lēmumus viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | pārraudzīt daudzgadu plāna un gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņot izpilddirektoram un valdei par to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt daudzgadu plāna un gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņot izpilddirektoram un valdei par to īstenošanu,

| — | plānotu, vadītu un koordinētu aģentūras resursu izmantošanu saistībā ar darbību izpildi viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, optimizējot efektivitāti, palielinot lietderīgumu un nodrošinot produktu un pakalpojumu augstu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānotu, vadītu un koordinētu aģentūras resursu izmantošanu saistībā ar darbību izpildi viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, optimizējot efektivitāti, palielinot lietderīgumu un nodrošinot produktu un pakalpojumu augstu kvalitāti,

| — | nodrošinātu aģentūras izpildvaldes un direktora informācijas sanāksmes laikā pieņemto lēmumu īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošinātu aģentūras izpildvaldes un direktora informācijas sanāksmes laikā pieņemto lēmumu īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | nodrošinātu savu darbinieku attiecīgajās nodaļās vadību un virzību, lai pildītu viņam/viņai uzticētos uzdevumus un sasniegtu viņam/viņai noteiktos mērķus, |
| --- | --- |

—

nodrošinātu savu darbinieku attiecīgajās nodaļās vadību un virzību, lai pildītu viņam/viņai uzticētos uzdevumus un sasniegtu viņam/viņai noteiktos mērķus,

| — | vadītu un uzraudzītu darbības plānošanu, kā arī darbības un kvalitātes pārvaldību viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram par rezultātiem, |
| --- | --- |

—

vadītu un uzraudzītu darbības plānošanu, kā arī darbības un kvalitātes pārvaldību viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram par rezultātiem,

| — | uzturētu stratēģiskas saiknes ar ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, kurām ir būtiska loma viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

uzturētu stratēģiskas saiknes ar ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, kurām ir būtiska loma viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | veicinātu un vadītu efektīvu sadarbību starp dažādām nodaļām, |
| --- | --- |

—

veicinātu un vadītu efektīvu sadarbību starp dažādām nodaļām,

| — | pēc direktora pieprasījuma pārstāvētu Frontex ārējās sanāksmēs un konferencēs, |
| --- | --- |

—

pēc direktora pieprasījuma pārstāvētu Frontex ārējās sanāksmēs un konferencēs,

| — | aizstātu izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā saskaņā ar iekšējās aizstāšanas sistēmu, |
| --- | --- |

—

aizstātu izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā saskaņā ar iekšējās aizstāšanas sistēmu,

| — | veiktu jebkādus citus uzdevumus vai sasniegt jebkādus citus mērķus, ko viņam/viņai uzticējis izpilddirektors. |
| --- | --- |

—

veiktu jebkādus citus uzdevumus vai sasniegt jebkādus citus mērķus, ko viņam/viņai uzticējis izpilddirektors.

Par pastāvīgā korpusa pārvaldību atbildīgā izpilddirektora vietnieka atbildības joma ir šāda:

| — | vadīt, koordinēt un pārraudzīt Spēju veidošanas nodaļas un Izvietošanas pārvaldības nodaļas darbu, |
| --- | --- |

—

vadīt, koordinēt un pārraudzīt Spēju veidošanas nodaļas un Izvietošanas pārvaldības nodaļas darbu,

| — | palīdzēt izpilddirektoram izveidot aģentūras ieguldījumu spējas, kas paredzētas Eiropas integrētās robežu pārvaldības (EIRP) daudzgadu stratēģiskās politikas ciklā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izpilddirektoram izveidot aģentūras ieguldījumu spējas, kas paredzētas Eiropas integrētās robežu pārvaldības (EIRP) daudzgadu stratēģiskās politikas ciklā,

| — | palīdzēt izpilddirektoram nodrošināt Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa sagatavotību, pārraugot pastāvīgā korpusa spēju pārvaldību un nodrošinot tā savlaicīgu pieejamību, kā paredzēts Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulas I pielikumā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izpilddirektoram nodrošināt Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa sagatavotību, pārraugot pastāvīgā korpusa spēju pārvaldību un nodrošinot tā savlaicīgu pieejamību, kā paredzēts Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulas I pielikumā,

| — | pārraudzīt un koordinēt ilgtermiņa un vidēja termiņa stratēģiskās norises un ieguldījumus, kas veicina EIRP stratēģijas tehnisko un operatīvo izpildi un izriet no tās, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt un koordinēt ilgtermiņa un vidēja termiņa stratēģiskās norises un ieguldījumus, kas veicina EIRP stratēģijas tehnisko un operatīvo izpildi un izriet no tās,

| — | pārraudzīt un koordinēt tehniskā aprīkojuma spēju un inovatīvu risinājumu nodrošināšanu pastāvīgajam korpusam, ko izmanto operatīvajās jomās, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt un koordinēt tehniskā aprīkojuma spēju un inovatīvu risinājumu nodrošināšanu pastāvīgajam korpusam, ko izmanto operatīvajās jomās,

| — | pārraudzīt un koordinēt spēju attīstības plānošanas, daudzgadu iegādes stratēģijas, kā arī pētniecības un inovācijas darbību procesu, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt un koordinēt spēju attīstības plānošanas, daudzgadu iegādes stratēģijas, kā arī pētniecības un inovācijas darbību procesu,

| — | atbalstīt nepieciešamo kompetenču konsolidāciju tehnoloģiju inženierijas jomā un aģentūrai piederošā aprīkojuma pārvaldību visā darbības laikā. |
| --- | --- |

—

atbalstīt nepieciešamo kompetenču konsolidāciju tehnoloģiju inženierijas jomā un aģentūrai piederošā aprīkojuma pārvaldību visā darbības laikā.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilam(-ai) un dinamiskam(-ai) profesionālim(-ei), kurš(-a) atbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   Vadības prasmes un pieredze

| — | Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

| — | Sadarbības koordinatora pieredze operatīvos, stratēģiskos un politiskos jautājumos. |
| --- | --- |

—

Sadarbības koordinatora pieredze operatīvos, stratēģiskos un politiskos jautājumos.

| — | Spēja izstrādāt un izveidot procesus un struktūras dažādās darbības jomās, kā arī spēja pārvaldīt un uzraudzīt izmaiņas saistībā ar jaunu uzlabojumu metožu izmēģināšanu. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un izveidot procesus un struktūras dažādās darbības jomās, kā arī spēja pārvaldīt un uzraudzīt izmaiņas saistībā ar jaunu uzlabojumu metožu izmēģināšanu.

| — | Spēja noteikt un pārskatīt mērķus aģentūras vispārējā stratēģiskajā satvarā, pārvērst aģentūras prioritātes un politikas pamatnostādnes izmērāmos darbības mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus loģiskos posmos, pamatojoties uz pareizu izpratni par prioritātēm. |
| --- | --- |

—

Spēja noteikt un pārskatīt mērķus aģentūras vispārējā stratēģiskajā satvarā, pārvērst aģentūras prioritātes un politikas pamatnostādnes izmērāmos darbības mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus loģiskos posmos, pamatojoties uz pareizu izpratni par prioritātēm.

| — | Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām.

| — | Spēja nodrošināt darbiniekiem pilnvērtīgas iespējas, vienlaikus nodrošinot, ka viņi saprot, kas no viņiem tiek gaidīts un kā viņu darbs palīdz sasniegt aģentūras mērķus. |
| --- | --- |

—

Spēja nodrošināt darbiniekiem pilnvērtīgas iespējas, vienlaikus nodrošinot, ka viņi saprot, kas no viņiem tiek gaidīts un kā viņu darbs palīdz sasniegt aģentūras mērķus.

| — | Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem.

| — | Spēja veidot produktīvas un uz sadarbību balstītas darba attiecības ar izpilddirektoru, citiem izpilddirektora vietniekiem un citiem aģentūras kolēģiem. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot produktīvas un uz sadarbību balstītas darba attiecības ar izpilddirektoru, citiem izpilddirektora vietniekiem un citiem aģentūras kolēģiem.

b)   Īpašas prasmes un pieredze

| — | Padziļinātas zināšanas un izpratne par aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem, kā arī izpratne par to praktisko un operatīvo ietekmi. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas un izpratne par aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem, kā arī izpratne par to praktisko un operatīvo ietekmi.

| — | Ļoti labas zināšanas par ES politiku un tiesisko regulējumu brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, jo īpaši robežu pārvaldības un atgriešanas jomā, tostarp pamattiesību tiesisko regulējumu, kā arī izpratne par šīs politikas jomas attīstības virzītājspēkiem. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par ES politiku un tiesisko regulējumu brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, jo īpaši robežu pārvaldības un atgriešanas jomā, tostarp pamattiesību tiesisko regulējumu, kā arī izpratne par šīs politikas jomas attīstības virzītājspēkiem.

| — | Pienācīga izpratne par ES iekšējās drošības situāciju, kā arī par tiesisko regulējumu un praktiskiem mehānismiem sadarbībai starp iekšējās drošības iestādēm valstu un ES līmenī, jo īpaši attiecībā uz darbības jomām, kas saistītas ar Frontex pilnvarām. |
| --- | --- |

—

Pienācīga izpratne par ES iekšējās drošības situāciju, kā arī par tiesisko regulējumu un praktiskiem mehānismiem sadarbībai starp iekšējās drošības iestādēm valstu un ES līmenī, jo īpaši attiecībā uz darbības jomām, kas saistītas ar Frontex pilnvarām.

| — | Pienācīga izpratne par Frontex mandāta jūras dimensiju. |
| --- | --- |

—

Pienācīga izpratne par Frontex mandāta jūras dimensiju.

| — | Zināšanas un praktiskā pieredze finanšu un budžeta jautājumos, kā arī iepirkuma procedūrās ES vidē. |
| --- | --- |

—

Zināšanas un praktiskā pieredze finanšu un budžeta jautājumos, kā arī iepirkuma procedūrās ES vidē.

| — | [Vēlams] akadēmiskais grāds jomās, kas saistītas ar aģentūras pilnvarām un darbību. |
| --- | --- |

—

[Vēlams] akadēmiskais grāds jomās, kas saistītas ar aģentūras pilnvarām un darbību.

c)   Personiskās īpašības

| — | Izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes. |
| --- | --- |

—

Izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes.

| — | Izcilas spējas attīstīt un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizatorisko dinamiku, tostarp spēcīga izpratne par stratēģiski un politiski sensitīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas spējas attīstīt un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizatorisko dinamiku, tostarp spēcīga izpratne par stratēģiski un politiski sensitīviem jautājumiem.

| — | Izcila spēja demonstrēt stratēģisku izpratni, demonstrēt redzējumu, ātri uztverot svarīgus jautājumus un pārvēršot tos stratēģiskā redzējumā. |
| --- | --- |

—

Izcila spēja demonstrēt stratēģisku izpratni, demonstrēt redzējumu, ātri uztverot svarīgus jautājumus un pārvēršot tos stratēģiskā redzējumā.

| — | Izcilas prezentācijas prasmes, pierādīta spēja sekmīgi sadarboties ar ieinteresētajām personām operatīvajos dienestos, valsts iestādēs un politiskajā vidē. |
| --- | --- |

—

Izcilas prezentācijas prasmes, pierādīta spēja sekmīgi sadarboties ar ieinteresētajām personām operatīvajos dienestos, valsts iestādēs un politiskajā vidē.

| — | Pierādīta spēja skaidri un viegli saprotamā veidā izklāstīt (gan mutiski, gan rakstiski) sarežģītus tematus, tostarp personālam. |
| --- | --- |

—

Pierādīta spēja skaidri un viegli saprotamā veidā izklāstīt (gan mutiski, gan rakstiski) sarežģītus tematus, tostarp personālam.

| — | Pierādīta spēja lūgt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas paust savu viedokli un uzklausīt tos. |
| --- | --- |

—

Pierādīta spēja lūgt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas paust savu viedokli un uzklausīt tos.

| — | Spēja sazināties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi. |
| --- | --- |

—

Spēja sazināties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Šengenas asociētās valsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Šengenas asociētās valsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektora vietnieku iecels amatā Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto atlasīto kandidātu gala sarakstu.

Lai izveidotu šo gala sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA izveido gala sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras izpilddirektora vietnieka amatam.

CCA gala sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido gala sarakstu ar trīs piemērotākajiem kandidātiem, kuru dara zināmu Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras valdei. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektora vietnieku no Komisijas sniegtā atlasīto kandidātu gala saraksta. Iekļaušana šajā gala sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (9).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (10) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (11).

Veiksmīgo kandidātu Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra pieņems pagaidu darbinieka statusā AD 13 pakāpē (12). Atkarībā no darba pieredzes ilguma kandidāts tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Izpilddirektora vietnieku/vietnieci iecels amatā uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā pieciem gadiem saskaņā ar Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras regulu, kas piemērojama amatā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Varšavā, Polijā, kur atrodas Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras mītne.

Amata vieta ir pieejama nekavējoties.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektora vietniekam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2021. gada 23. aprīlis, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (13).

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/1896 (2019. gada 13. novembris) par Eiropas Robežu un krasta apsardzi un ar ko atceļ Regulas (ES) Nr. 1052/2013 un (ES) 2016/1624 (OV L 295, 14.11.2019., 1. lpp.).

(2)  Padomes Regula (EK) Nr. 2007/2004 (2004. gada 26. oktobris), ar ko izveido Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (OV L 349, 25.11.2004., 1. lpp.).

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/vecāku atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja nav saņemts atalgojums, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(12)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Polijai no 2020. gada 1. jūlija ir noteikts 70,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(13)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 24.3.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 102/15 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 102/15

---

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra

Sludinājums par Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras informācijas pārvaldību un procesiem atbildīgā izpilddirektora vietnieka/vietnieces amata vakanci

(Pagaidu darbinieks – AD 13 pakāpe)

COM/2021/20059

(2021/C 102 A/03)

Par mums

Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra (Frontex) ir izveidota saskaņā ar Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulu (1). Aģentūra tika izveidota, pamatojoties uz Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2007/2004 (2)). Tās pašreizējās pilnvaras ir noteiktas Regulā (ES) 2019/1896, kas stājās spēkā 2019. gada 4. decembrī.

Frontex atrodas Varšavā, Polijā, un šobrīd ievērojami palielina savu darbinieku skaitu, lai varētu pildīt uzdevumus, kas saskaņā ar jauno regulu tiek paplašināti.

Ar jauno Eiropas Robežu un krasta apsardzes regulu paredzēts izveidot Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgo korpusu, kurā līdz 2027. gadam būs līdz 10 000 operatīvo darbinieku, kuri tiks izvietoti pie Eiropas Savienības un Šengenas zonas ārējām sauszemes, jūras un gaisa robežām. Ar regulu arī ievērojami tiek stiprināta aģentūras loma tādu trešo valstu valstspiederīgo atgriešanas jomā, kuri dalībvalstī uzturas nelikumīgi, un tādējādi tai ir galvenā loma jaunajā Migrācijas un patvēruma paktā izziņotajā kopīgajā ES atgriešanas sistēmā, nodrošinot, ka atgriešanas labi darbojas praksē. Aģentūras prioritāte ir kļūt par ES atgriešanas politikas operatīvo daļu.

Līdz ar pastāvīgā korpusa – pirmā Eiropas vienotā tiesībaizsardzības dienesta – izveidi Frontex piedāvā unikālu un novatorisku iespēju kļūt par daļu no ES operatīvās sistēmas Eiropas integrētās robežu pārvaldības jomā. Pastāvīgā korpusa izveide un darbība ietver dažādus jaunus juridiskus riskus un sarežģījumus. Izvēlētajam kandidātam būs iespēja sniegt būtisku ieguldījumu šīs jomas ES tiesību aktu piemērošanā, sadarbībā ar iekšējiem un ārējiem partneriem izstrādājot radošus juridiskus risinājumus.

Aģentūras galvenie uzdevumi cita starpā ir šādi:

| — | sniegt operatīvo un tehnisko palīdzību ES dalībvalstīm pie to ārējām robežām, koordinējot kopīgas robežkontroles operācijas, tostarp Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa, kā arī kuģu, gaisa kuģu un cita aprīkojuma izvietošanu, |
| --- | --- |

—

sniegt operatīvo un tehnisko palīdzību ES dalībvalstīm pie to ārējām robežām, koordinējot kopīgas robežkontroles operācijas, tostarp Eiropas Robežu un krasta apsardzes pastāvīgā korpusa, kā arī kuģu, gaisa kuģu un cita aprīkojuma izvietošanu,

| — | savu pilnvaru ietvaros un sadarbībā ar valstu iestādēm un ES aģentūrām, piemēram, Eiropolu, EMSA un EFCA, koordinēt robežu uzraudzību un tiesībaizsardzības darbības saistībā ar jūras drošību, |
| --- | --- |

—

savu pilnvaru ietvaros un sadarbībā ar valstu iestādēm un ES aģentūrām, piemēram, Eiropolu, EMSA un EFCA, koordinēt robežu uzraudzību un tiesībaizsardzības darbības saistībā ar jūras drošību,

| — | uzraudzīt situāciju pie ES ārējām robežām un veikt visu Eiropas integrētās robežu pārvaldības aspektu riska analīzi, tostarp novērtēt ES dalībvalstu robežkontroles iestāžu spēju tikt galā ar migrācijas spiedienu un dažādām problēmām pie to ārējām robežām, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt situāciju pie ES ārējām robežām un veikt visu Eiropas integrētās robežu pārvaldības aspektu riska analīzi, tostarp novērtēt ES dalībvalstu robežkontroles iestāžu spēju tikt galā ar migrācijas spiedienu un dažādām problēmām pie to ārējām robežām,

| — | pilnībā ievērojot pamattiesības, palīdzēt dalībvalstīm atgriezt trešo valstu valstspiederīgos, kuriem nav tiesību palikt ES teritorijā, |
| --- | --- |

—

pilnībā ievērojot pamattiesības, palīdzēt dalībvalstīm atgriezt trešo valstu valstspiederīgos, kuriem nav tiesību palikt ES teritorijā,

| — | izstrādāt mācību programmas Eiropas robežsargiem un krasta apsardzei, |
| --- | --- |

—

izstrādāt mācību programmas Eiropas robežsargiem un krasta apsardzei,

| — | uzraudzīt jaunākos tehnoloģiskos risinājumus robežkontroles jomā un darboties kā starpniekam starp pētniecības iestādēm, nozari un valstu robežsardzes un krasta apsardzes iestādēm, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt jaunākos tehnoloģiskos risinājumus robežkontroles jomā un darboties kā starpniekam starp pētniecības iestādēm, nozari un valstu robežsardzes un krasta apsardzes iestādēm,

| — | savu pilnvaru ietvaros sadarboties ar ES un starptautiskajām organizācijām robežu un krasta apsardzes pārvaldības, drošības un pārrobežu noziedzības (tostarp terorisma) novēršanas jomā, |
| --- | --- |

—

savu pilnvaru ietvaros sadarboties ar ES un starptautiskajām organizācijām robežu un krasta apsardzes pārvaldības, drošības un pārrobežu noziedzības (tostarp terorisma) novēršanas jomā,

| — | palīdzēt trešām valstīm tehniskās un operatīvās sadarbības kontekstā saistībā ar Eiropas integrēto robežu pārvaldību un ES ārējo attiecību politiku. |
| --- | --- |

—

palīdzēt trešām valstīm tehniskās un operatīvās sadarbības kontekstā saistībā ar Eiropas integrēto robežu pārvaldību un ES ārējo attiecību politiku.

Sīkāku informāciju skatīt mūsu tīmekļa vietnē: http://www.frontex.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektora uzraudzībā par Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras informācijas pārvaldību un procesiem atbildīgais izpilddirektora vietnieks/vietniece pārrauga un koordinē attiecīgo nodaļu darbu un ir atbildīgs(-a) par to, lai:

| — | atbalstītu izpilddirektoru un valdi un tiem palīdzētu saistībā ar Frontex stratēģisko attīstību, sniedzot padomus un speciālās zināšanas viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstītu izpilddirektoru un valdi un tiem palīdzētu saistībā ar Frontex stratēģisko attīstību, sniedzot padomus un speciālās zināšanas viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | atbalstītu izpilddirektoru un viņam palīdzētu sagatavot valdes sanāksmes un īstenotu valdes lēmumus viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstītu izpilddirektoru un viņam palīdzētu sagatavot valdes sanāksmes un īstenotu valdes lēmumus viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | pārraudzītu daudzgadu plāna un gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram un valdei par to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

pārraudzītu daudzgadu plāna un gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram un valdei par to īstenošanu,

| — | plānotu, vadītu un koordinētu aģentūras resursu izmantošanu saistībā ar darbību izpildi viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, optimizējot efektivitāti, palielinot lietderīgumu un nodrošinot produktu un pakalpojumu augstu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānotu, vadītu un koordinētu aģentūras resursu izmantošanu saistībā ar darbību izpildi viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, optimizējot efektivitāti, palielinot lietderīgumu un nodrošinot produktu un pakalpojumu augstu kvalitāti,

| — | nodrošinātu aģentūras izpildvaldes un direktora informācijas sanāksmes laikā pieņemto lēmumu īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošinātu aģentūras izpildvaldes un direktora informācijas sanāksmes laikā pieņemto lēmumu īstenošanu viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | nodrošinātu savu darbinieku attiecīgajās nodaļās vadību un virzību, lai pildītu viņam/viņai uzticētos uzdevumus un sasniegtu viņam/viņai noteiktos mērķus, |
| --- | --- |

—

nodrošinātu savu darbinieku attiecīgajās nodaļās vadību un virzību, lai pildītu viņam/viņai uzticētos uzdevumus un sasniegtu viņam/viņai noteiktos mērķus,

| — | vadītu un uzraudzītu darbības plānošanu, kā arī darbības un kvalitātes pārvaldību viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram par rezultātiem, |
| --- | --- |

—

vadītu un uzraudzītu darbības plānošanu, kā arī darbības un kvalitātes pārvaldību viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā un ziņotu izpilddirektoram par rezultātiem,

| — | uzturētu stratēģiskas saiknes ar ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, kurām ir būtiska loma viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

uzturētu stratēģiskas saiknes ar ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, kurām ir būtiska loma viņam/viņai uzticētajā atbildības jomā,

| — | veicinātu un vadītu efektīvu sadarbību starp dažādām nodaļām, |
| --- | --- |

—

veicinātu un vadītu efektīvu sadarbību starp dažādām nodaļām,

| — | pēc direktora pieprasījuma pārstāvētu Frontex ārējās sanāksmēs un konferencēs, |
| --- | --- |

—

pēc direktora pieprasījuma pārstāvētu Frontex ārējās sanāksmēs un konferencēs,

| — | aizstātu izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā saskaņā ar iekšējās aizstāšanas sistēmu, |
| --- | --- |

—

aizstātu izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā saskaņā ar iekšējās aizstāšanas sistēmu,

| — | veiktu jebkādus citus uzdevumus vai sasniegtu jebkādus citus mērķus, ko viņam/viņai uzticējis izpilddirektors. |
| --- | --- |

—

veiktu jebkādus citus uzdevumus vai sasniegtu jebkādus citus mērķus, ko viņam/viņai uzticējis izpilddirektors.

Par Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras informācijas pārvaldību un procesiem atbildīgā izpilddirektora vietnieka atbildības joma ir šāda:

| — | vadīt, koordinēt un pārraudzīt Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas (ETIAS) Centrālās nodaļas un Finanšu, digitālās un drošības nodaļas darbu, |
| --- | --- |

—

vadīt, koordinēt un pārraudzīt Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas (ETIAS) Centrālās nodaļas un Finanšu, digitālās un drošības nodaļas darbu,

| — | pārraudzīt informācijas un datu plūsmu izstrādi, uzturēšanu un nodrošināšanu, kura nepieciešama Eiropas Robežu un krasta apsardzes ikdienas operatīvajai darbībai un lai varētu no jauna modernizēt administratīvā atbalsta funkcijas, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt informācijas un datu plūsmu izstrādi, uzturēšanu un nodrošināšanu, kura nepieciešama Eiropas Robežu un krasta apsardzes ikdienas operatīvajai darbībai un lai varētu no jauna modernizēt administratīvā atbalsta funkcijas,

| — | palīdzēt izpilddirektoram kā aģentūras kredītrīkotājam pārraudzīt un koordinēt funkcijas, kas saistītas ar horizontālo finanšu pārvaldību, tostarp līgumu pārvaldību, kā arī pārraudzīt un koordinēt drošības dienestu un infrastruktūras pārvaldības dienestu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izpilddirektoram kā aģentūras kredītrīkotājam pārraudzīt un koordinēt funkcijas, kas saistītas ar horizontālo finanšu pārvaldību, tostarp līgumu pārvaldību, kā arī pārraudzīt un koordinēt drošības dienestu un infrastruktūras pārvaldības dienestu,

| — | pārraudzīt Frontex darbību koordināciju un konsekvenci attiecībā uz visu aģentūras izmantoto IKT sistēmu un tīklu izstrādi, darbību un operatīvo gatavību, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt Frontex darbību koordināciju un konsekvenci attiecībā uz visu aģentūras izmantoto IKT sistēmu un tīklu izstrādi, darbību un operatīvo gatavību,

| — | koordinēt aģentūras sadarbību ar valstu integrētās robežu pārvaldības (IRP) iestādēm attiecībā uz informācijas apmaiņas sistēmu ikdienas darbību, |
| --- | --- |

—

koordinēt aģentūras sadarbību ar valstu integrētās robežu pārvaldības (IRP) iestādēm attiecībā uz informācijas apmaiņas sistēmu ikdienas darbību,

| — | pārraudzīt un koordinēt Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas īstenošanu sadarbībā ar attiecīgajām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt un koordinēt Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas īstenošanu sadarbībā ar attiecīgajām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām,

| — | koordinēt aģentūras darbības, kas saistītas ar sadarbspējas programmas īstenošanu. |
| --- | --- |

—

koordinēt aģentūras darbības, kas saistītas ar sadarbspējas programmas īstenošanu.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilam(-ai) un dinamiskam(-ai) profesionālim(-ei), kurš(-a) atbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   Vadības prasmes un pieredze

| — | Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

| — | Sadarbības koordinatora pieredze operatīvos, stratēģiskos un politiskos jautājumos. |
| --- | --- |

—

Sadarbības koordinatora pieredze operatīvos, stratēģiskos un politiskos jautājumos.

| — | Spēja izstrādāt un izveidot procesus un struktūras dažādās darbības jomās, kā arī spēja pārvaldīt un uzraudzīt izmaiņas saistībā ar jaunu uzlabojumu metožu izmēģināšanu. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un izveidot procesus un struktūras dažādās darbības jomās, kā arī spēja pārvaldīt un uzraudzīt izmaiņas saistībā ar jaunu uzlabojumu metožu izmēģināšanu.

| — | Spēja noteikt un pārskatīt mērķus aģentūras vispārējā stratēģiskajā satvarā, pārvērst aģentūras prioritātes un politikas pamatnostādnes izmērāmos darbības mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus loģiskos posmos, pamatojoties uz pareizu izpratni par prioritātēm. |
| --- | --- |

—

Spēja noteikt un pārskatīt mērķus aģentūras vispārējā stratēģiskajā satvarā, pārvērst aģentūras prioritātes un politikas pamatnostādnes izmērāmos darbības mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus loģiskos posmos, pamatojoties uz pareizu izpratni par prioritātēm.

| — | Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām.

| — | Spēja nodrošināt darbiniekiem pilnvērtīgas iespējas, vienlaikus nodrošinot, ka viņi saprot, kas no viņiem tiek gaidīts un kā viņu darbs palīdz sasniegt aģentūras mērķus. |
| --- | --- |

—

Spēja nodrošināt darbiniekiem pilnvērtīgas iespējas, vienlaikus nodrošinot, ka viņi saprot, kas no viņiem tiek gaidīts un kā viņu darbs palīdz sasniegt aģentūras mērķus.

| — | Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem.

| — | Spēja veidot produktīvas un uz sadarbību balstītas darba attiecības ar izpilddirektoru, citiem izpilddirektora vietniekiem un citiem aģentūras kolēģiem. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot produktīvas un uz sadarbību balstītas darba attiecības ar izpilddirektoru, citiem izpilddirektora vietniekiem un citiem aģentūras kolēģiem.

b)   Īpašas prasmes un pieredze

| — | Padziļinātas zināšanas un izpratne par aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem, kā arī izpratne par to praktisko un operatīvo ietekmi. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas un izpratne par aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem, kā arī izpratne par to praktisko un operatīvo ietekmi.

| — | Ļoti labas zināšanas par ES politiku un tiesisko regulējumu brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, jo īpaši robežu pārvaldības un atgriešanas jomā, tostarp pamattiesību tiesisko regulējumu, kā arī izpratne par šīs politikas jomas attīstības virzītājspēkiem. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par ES politiku un tiesisko regulējumu brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, jo īpaši robežu pārvaldības un atgriešanas jomā, tostarp pamattiesību tiesisko regulējumu, kā arī izpratne par šīs politikas jomas attīstības virzītājspēkiem.

| — | Pienācīga izpratne par ES iekšējās drošības situāciju, kā arī par tiesisko regulējumu un praktiskiem mehānismiem sadarbībai starp iekšējās drošības iestādēm valstu un ES līmenī, jo īpaši attiecībā uz darbības jomām, kas saistītas ar Frontex pilnvarām. |
| --- | --- |

—

Pienācīga izpratne par ES iekšējās drošības situāciju, kā arī par tiesisko regulējumu un praktiskiem mehānismiem sadarbībai starp iekšējās drošības iestādēm valstu un ES līmenī, jo īpaši attiecībā uz darbības jomām, kas saistītas ar Frontex pilnvarām.

| — | Pienācīga izpratne par Frontex mandāta jūras dimensiju. |
| --- | --- |

—

Pienācīga izpratne par Frontex mandāta jūras dimensiju.

| — | Zināšanas un praktiskā pieredze finanšu un budžeta jautājumos, kā arī iepirkuma procedūrās ES vidē. |
| --- | --- |

—

Zināšanas un praktiskā pieredze finanšu un budžeta jautājumos, kā arī iepirkuma procedūrās ES vidē.

| — | [Vēlams] akadēmiskais grāds jomās, kas saistītas ar aģentūras pilnvarām un darbību. |
| --- | --- |

—

[Vēlams] akadēmiskais grāds jomās, kas saistītas ar aģentūras pilnvarām un darbību.

c)   Personiskās īpašības

| — | Izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes. |
| --- | --- |

—

Izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes.

| — | Izcilas spējas attīstīt un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizatorisko dinamiku, tostarp spēcīga izpratne par stratēģiski un politiski sensitīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas spējas attīstīt un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizatorisko dinamiku, tostarp spēcīga izpratne par stratēģiski un politiski sensitīviem jautājumiem.

| — | Izcila spēja demonstrēt stratēģisku izpratni, demonstrēt redzējumu, ātri uztverot svarīgus jautājumus un pārvēršot tos stratēģiskā redzējumā. |
| --- | --- |

—

Izcila spēja demonstrēt stratēģisku izpratni, demonstrēt redzējumu, ātri uztverot svarīgus jautājumus un pārvēršot tos stratēģiskā redzējumā.

| — | Izcilas prezentācijas prasmes, pierādīta spēja sekmīgi sadarboties ar ieinteresētajām personām operatīvajos dienestos, valsts iestādēs un politiskajā vidē. |
| --- | --- |

—

Izcilas prezentācijas prasmes, pierādīta spēja sekmīgi sadarboties ar ieinteresētajām personām operatīvajos dienestos, valsts iestādēs un politiskajā vidē.

| — | Pierādīta spēja skaidri un viegli saprotamā veidā izklāstīt (gan mutiski, gan rakstiski) sarežģītus tematus, tostarp personālam. |
| --- | --- |

—

Pierādīta spēja skaidri un viegli saprotamā veidā izklāstīt (gan mutiski, gan rakstiski) sarežģītus tematus, tostarp personālam.

| — | Pierādīta spēja lūgt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas paust savu viedokli un uzklausīt tos. |
| --- | --- |

—

Pierādīta spēja lūgt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas paust savu viedokli un uzklausīt tos.

| — | Spēja sazināties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi. |
| --- | --- |

—

Spēja sazināties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Šengenas asociētās valsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Šengenas asociētās valsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektora vietnieku iecels amatā Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto atlasīto kandidātu gala sarakstu.

Lai izveidotu šo gala sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA izveido gala sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras izpilddirektora vietnieka amatam.

CCA gala sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido gala sarakstu ar trīs piemērotākajiem kandidātiem, kuru dara zināmu Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras valdei. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektora vietnieku no Komisijas sniegtā atlasīto kandidātu gala saraksta. Iekļaušana šajā gala sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (9).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (10) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (11).

Veiksmīgo kandidātu Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūra pieņems pagaidu darbinieka statusā AD 13 pakāpē (12). Atkarībā no darba pieredzes ilguma kandidāts tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Izpilddirektora vietnieku/vietnieci iecels amatā uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā pieciem gadiem saskaņā ar Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras regulu, kas piemērojama amatā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Varšavā, Polijā, kur atrodas Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras mītne.

Amata vieta ir pieejama nekavējoties.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektora vietniekam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2021. gada 23. aprīlis, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (13). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/1896 (2019. gada 13. novembris) par Eiropas Robežu un krasta apsardzi un ar ko atceļ Regulas (ES) Nr. 1052/2013 un (ES) 2016/1624 (OV L 295, 14.11.2019., 1. lpp.).

(2)  Padomes Regula (EK) Nr. 2007/2004 (2004. gada 26. oktobris), ar ko izveido Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (OV L 349, 25.11.2004., 1. lpp.).

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/vecāku atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja nav saņemts atalgojums, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(12)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Polijai no 2020. gada 1. jūlija ir noteikts 70,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(13)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---