# Euroopan unionin C 102A/24.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 102A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta24. maaliskuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 102A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta24. maaliskuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 102 A/01 | Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta palauttamisista ja operaatioista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13) – COM/2021/20057 | 1 |
| 2021/C 102 A/02 | Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta pysyvän joukon hallinnoinnista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13) – COM/2021/20058 | 8 |
| 2021/C 102 A/03 | Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta eurooppalaisen raja- ja merivartioston tiedonhallinnasta ja prosesseista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13) – COM/2021/20059 | 15 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 102 A/01

Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta palauttamisista ja operaatioista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13) – COM/2021/20057

1

2021/C 102 A/02

Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta pysyvän joukon hallinnoinnista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13) – COM/2021/20058

8

2021/C 102 A/03

Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta eurooppalaisen raja- ja merivartioston tiedonhallinnasta ja prosesseista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13) – COM/2021/20059

15

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 24.3.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 102/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 102/1

---

Euroopan raja- ja merivartiovirasto

Ilmoitus avoinna olevasta palauttamisista ja operaatioista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13)

COM/2021/20057

(2021/C 102 A/01)

Keitä olemme

Euroopan raja- ja merivartiovirasto (Frontex) on perustettu eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetulla asetuksella (1). Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 2007/2004 (2) perustetun Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston työn jatkajaksi. Sen nykyinen toimeksianto vahvistetaan 4. joulukuuta 2019 voimaan tulleessa asetuksessa (EU) 2019/1896.

Frontexin päätoimipaikka sijaitsee Varsovassa, Puolassa. Sen henkilöstöä ollaan lisäämässä merkittävästi, jotta se voi hoitaa uuteen asetukseen perustuvia, aiempaa laajempia tehtäviään.

Uudessa eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetussa asetuksessa säädetään eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon perustamisesta. Siinä on operatiivista henkilöstöä enintään 10 000 henkilöä vuoteen 2027 mennessä, ja sen joukkoja lähetetään Euroopan unionin ja Schengen-alueen maa-, meri- ja ilmarajoille. Asetuksella myös kasvatetaan merkittävästi viraston roolia laittomasti oleskelevien EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joten se on keskeinen uudessa muuttoliike- ja turvapaikkasopimuksessa ilmoitetun EU:n yhteisen palauttamisjärjestelmän kannalta, jotta palautukset toimisivat hyvin käytännössä. On ensiarvoisen tärkeää, että virastosta tulee EU:n palauttamispolitiikan operatiivinen osa.

Kun pysyvä joukko eli ensimmäinen eurooppalainen virkapukuisten lainvalvojien yksikkö perustetaan, Frontex tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden olla mukana edelläkävijänä EU:n operatiivisessa välineessä osana Euroopan yhdennettyä rajaturvallisuutta. Pysyvän joukon perustaminen ja operaatiot synnyttävät erilaisia uusia oikeudellisia haasteita ja riskejä. Tehtävään valitulla henkilöllä on mahdollisuus edistää merkittävästi EU:n lainsäädännön soveltamista tällä alalla ja kehittää luovia oikeudellisia ratkaisuja yhteistyössä sisäisten ja ulkoisten kumppanien kanssa.

Viraston keskeisiä tehtäviä ovat muun muassa seuraavat:

| — | operatiivinen ja tekninen apu EU:n jäsenvaltioille niiden ulkorajoilla yhteisiä rajavalvontaoperaatioita koordinoimalla, mihin sisältyy myös eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon sekä alusten, ilma-alusten ja muun kaluston lähettäminen, |
| --- | --- |

—

operatiivinen ja tekninen apu EU:n jäsenvaltioille niiden ulkorajoilla yhteisiä rajavalvontaoperaatioita koordinoimalla, mihin sisältyy myös eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon sekä alusten, ilma-alusten ja muun kaluston lähettäminen,

| — | rajavalvonnan ja lainvalvontatoimien koordinointi osana merellistä turvallisuutta viraston toimeksiannon puitteissa yhteistyössä kansallisten viranomaisten ja EU:n virastojen, esimerkiksi Europolin, Euroopan meriturvallisuusviraston ja Euroopan kalastuksenvalvontaviraston, kanssa, |
| --- | --- |

—

rajavalvonnan ja lainvalvontatoimien koordinointi osana merellistä turvallisuutta viraston toimeksiannon puitteissa yhteistyössä kansallisten viranomaisten ja EU:n virastojen, esimerkiksi Europolin, Euroopan meriturvallisuusviraston ja Euroopan kalastuksenvalvontaviraston, kanssa,

| — | tilanteen tarkkailu EU:n ulkorajoilla ja riskianalyysi kaikista Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden näkökohdista, mukaan lukien arviointi EU:n jäsenvaltioiden rajavalvontaviranomaisten kyvystä selviytyä muuttopaineista ja erilaisista haasteista ulkorajoillaan, |
| --- | --- |

—

tilanteen tarkkailu EU:n ulkorajoilla ja riskianalyysi kaikista Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden näkökohdista, mukaan lukien arviointi EU:n jäsenvaltioiden rajavalvontaviranomaisten kyvystä selviytyä muuttopaineista ja erilaisista haasteista ulkorajoillaan,

| — | jäsenvaltioiden avustaminen sellaisten EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joilla ei ole oikeutta jäädä EU:n alueelle, perusoikeuksia kaikilta osin noudattaen, |
| --- | --- |

—

jäsenvaltioiden avustaminen sellaisten EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joilla ei ole oikeutta jäädä EU:n alueelle, perusoikeuksia kaikilta osin noudattaen,

| — | Euroopan raja- ja merivartioston rajavartijoiden koulutusohjelmien kehittäminen, |
| --- | --- |

—

Euroopan raja- ja merivartioston rajavartijoiden koulutusohjelmien kehittäminen,

| — | teknologisen kehityksen seuraaminen rajavalvonnan alalla sekä tutkimuslaitosten, toimialan ja kansallisten raja- ja merivartioviranomaisten välisenä yhteystahona toimiminen, |
| --- | --- |

—

teknologisen kehityksen seuraaminen rajavalvonnan alalla sekä tutkimuslaitosten, toimialan ja kansallisten raja- ja merivartioviranomaisten välisenä yhteystahona toimiminen,

| — | yhteistyö EU:n ja kansainvälisten järjestöjen kanssa raja- ja merivartioston hallinnointiin, turvallisuuteen ja rajatylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, ehkäisemiseen liittyvissä kysymyksissä oman toimeksiantonsa puitteissa, |
| --- | --- |

—

yhteistyö EU:n ja kansainvälisten järjestöjen kanssa raja- ja merivartioston hallinnointiin, turvallisuuteen ja rajatylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, ehkäisemiseen liittyvissä kysymyksissä oman toimeksiantonsa puitteissa,

| — | EU:n ulkopuolisten maiden avustaminen teknisessä ja operatiivisessa yhteistyössä Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden ja EU:n ulkosuhdepolitiikan puitteissa. |
| --- | --- |

—

EU:n ulkopuolisten maiden avustaminen teknisessä ja operatiivisessa yhteistyössä Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden ja EU:n ulkosuhdepolitiikan puitteissa.

Lisätietoja verkkosivuiltamme osoitteesta http://www.frontex.europa.eu

Mitä tarjoamme

Palauttamisista ja operaatioista vastaava varapääjohtaja valvoo ja koordinoi asianomaisten yksiköiden työtä pääjohtajan valvonnassa ja vastaa seuraavista tehtävistä:

| — | pääjohtajan ja hallintoneuvoston tukeminen ja avustaminen Frontexin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvontaa ja asiantuntija-apua hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan ja hallintoneuvoston tukeminen ja avustaminen Frontexin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvontaa ja asiantuntija-apua hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | pääjohtajan tukeminen ja avustaminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa ja sen päätösten täytäntöönpanossa hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan tukeminen ja avustaminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa ja sen päätösten täytäntöönpanossa hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisen työohjelman valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta hänelle osoitetulla vastuualueella ja täytäntöönpanosta raportoiminen pääjohtajalle ja hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

—

monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisen työohjelman valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta hänelle osoitetulla vastuualueella ja täytäntöönpanosta raportoiminen pääjohtajalle ja hallintoneuvostolle,

| — | viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi hänelle osoitetun vastuualueen toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehostaminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen, |
| --- | --- |

—

viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi hänelle osoitetun vastuualueen toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehostaminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen,

| — | viraston operatiivisen johtoryhmän ja johtajien yhteisissä kokouksissa tehtyjen päätösten täytäntöönpano hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

viraston operatiivisen johtoryhmän ja johtajien yhteisissä kokouksissa tehtyjen päätösten täytäntöönpano hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | henkilöstön johtaminen ja ohjaaminen asianomaisissa yksiköissä hänelle osoitettujen tehtävien ja tavoitteiden täyttämiseksi, |
| --- | --- |

—

henkilöstön johtaminen ja ohjaaminen asianomaisissa yksiköissä hänelle osoitettujen tehtävien ja tavoitteiden täyttämiseksi,

| — | toiminnan suunnittelun ohjaus ja seuranta sekä tulosjohtaminen ja laadunhallinta hänelle osoitetulla vastuualueella sekä toiminnan tuloksista raportointi pääjohtajalle, |
| --- | --- |

—

toiminnan suunnittelun ohjaus ja seuranta sekä tulosjohtaminen ja laadunhallinta hänelle osoitetulla vastuualueella sekä toiminnan tuloksista raportointi pääjohtajalle,

| — | strategisten yhteyksien ylläpito ulkopuolisiin kumppaneihin ja sidosryhmiin, jotka liittyvät hänen vastuualueeseensa, |
| --- | --- |

—

strategisten yhteyksien ylläpito ulkopuolisiin kumppaneihin ja sidosryhmiin, jotka liittyvät hänen vastuualueeseensa,

| — | yksiköiden välisen tuloksellisen yhteistyön edistäminen ja ohjaaminen, |
| --- | --- |

—

yksiköiden välisen tuloksellisen yhteistyön edistäminen ja ohjaaminen,

| — | Frontexin edustaminen ulkoisissa kokouksissa ja konferensseissa pääjohtajan edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

Frontexin edustaminen ulkoisissa kokouksissa ja konferensseissa pääjohtajan edellyttämällä tavalla,

| — | pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa sisäisen sijaisjärjestelyn mukaisesti, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa sisäisen sijaisjärjestelyn mukaisesti,

| — | muiden pääjohtajan hänelle osoittamien tehtävien tai tavoitteiden toteuttaminen. |
| --- | --- |

—

muiden pääjohtajan hänelle osoittamien tehtävien tai tavoitteiden toteuttaminen.

Palauttamisista ja operaatioista vastaavan varapääjohtajan vastuualueeseen kuuluu

| — | pääjohtajan avustaminen varmistettaessa, että virasto toteuttaa toimeksiantonsa kaikilta osin kaikilla ulkorajoihin ja palauttamisiin liittyvillä osa-alueilla sovellettavan sääntelykehyksen mukaisesti, perusoikeudet mukaan lukien, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan avustaminen varmistettaessa, että virasto toteuttaa toimeksiantonsa kaikilta osin kaikilla ulkorajoihin ja palauttamisiin liittyvillä osa-alueilla sovellettavan sääntelykehyksen mukaisesti, perusoikeudet mukaan lukien,

| — | Euroopan palautusasioiden keskuksesta ja operatiivisesta toiminnasta vastaavien yksiköiden työn ohjaus, koordinointi ja valvonta, |
| --- | --- |

—

Euroopan palautusasioiden keskuksesta ja operatiivisesta toiminnasta vastaavien yksiköiden työn ohjaus, koordinointi ja valvonta,

| — | palauttamisiin liittyvien toimien valmistelun ja toteuttamisen koordinointi ja valvonta, myös palauttamista edeltävät toimet, niihin liittyvät ja niiden jälkeiset toimet, |
| --- | --- |

—

palauttamisiin liittyvien toimien valmistelun ja toteuttamisen koordinointi ja valvonta, myös palauttamista edeltävät toimet, niihin liittyvät ja niiden jälkeiset toimet,

| — | viraston operatiivisen toiminnan valmistelun ja toteuttamisen koordinointi ja valvonta ulkorajoilla ja EU:n ulkopuolisissa maissa, |
| --- | --- |

—

viraston operatiivisen toiminnan valmistelun ja toteuttamisen koordinointi ja valvonta ulkorajoilla ja EU:n ulkopuolisissa maissa,

| — | jatkuva tietojenvaihto ja koordinointi jäsenvaltioiden palauttamisasioista vastaavien viranomaisten, Euroopan komission ja muiden palauttamiseen liittyvien asiaankuuluvien toimijoiden kanssa, myös EU:n ulkopuolisissa maissa, |
| --- | --- |

—

jatkuva tietojenvaihto ja koordinointi jäsenvaltioiden palauttamisasioista vastaavien viranomaisten, Euroopan komission ja muiden palauttamiseen liittyvien asiaankuuluvien toimijoiden kanssa, myös EU:n ulkopuolisissa maissa,

| — | avustaminen Euroopan raja- ja merivartioston pysyvän joukon henkilöstön ja kaluston käytön optimoinnissa palauttamisten ja operatiivisen toiminnan kaikilla osa-alueilla ulkorajoilla ja/tai EU:n ulkopuolisissa maissa, |
| --- | --- |

—

avustaminen Euroopan raja- ja merivartioston pysyvän joukon henkilöstön ja kaluston käytön optimoinnissa palauttamisten ja operatiivisen toiminnan kaikilla osa-alueilla ulkorajoilla ja/tai EU:n ulkopuolisissa maissa,

| — | viraston muiden yksiköiden mobilisoiminen kaikissa toimissa, jotka viraston odotetaan hoitavan palauttamisasioissa; |
| --- | --- |

—

viraston muiden yksiköiden mobilisoiminen kaikissa toimissa, jotka viraston odotetaan hoitavan palauttamisasioissa;

| — | seuraavien toimien valvonta ja koordinointi: toimintasuunnitelmien valmistelu ja täytäntöönpano, pysyvän joukon ulkorajoilla rajavalvontatehtävissä käytön päivittäinen toiminta ja valvonta, laittoman muuttoliikkeen hallinta sekä rajat ylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, torjunta ja merivartiostotehtävät, mukaan lukien etsintä- ja pelastustoimet, viraston toimeksiannon puitteissa, |
| --- | --- |

—

seuraavien toimien valvonta ja koordinointi: toimintasuunnitelmien valmistelu ja täytäntöönpano, pysyvän joukon ulkorajoilla rajavalvontatehtävissä käytön päivittäinen toiminta ja valvonta, laittoman muuttoliikkeen hallinta sekä rajat ylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, torjunta ja merivartiostotehtävät, mukaan lukien etsintä- ja pelastustoimet, viraston toimeksiannon puitteissa,

| — | eurooppalaisen kuvantallennusjärjestelmän (FADO) hallinnoinnin ja toiminnan koordinointi, jotta se voi tukea pysyvää joukkoa, EU:n matkustustieto- ja -lupajärjestelmän (ETIAS) keskusyksiköstä vastaavaa yksikköä sekä asiakirjaväärennösten kansallisia torjuntayksiköitä. |
| --- | --- |

—

eurooppalaisen kuvantallennusjärjestelmän (FADO) hallinnoinnin ja toiminnan koordinointi, jotta se voi tukea pysyvää joukkoa, EU:n matkustustieto- ja -lupajärjestelmän (ETIAS) keskusyksiköstä vastaavaa yksikköä sekä asiakirjaväärennösten kansallisia torjuntayksiköitä.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka on täytettävä seuraavat valintaperusteet.

a)   Johtamistaidot ja -kokemus:

| — | näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | kokemusta yhteydenpidosta ja yhteistyöstä operatiivisissa, strategisissa ja toimintapoliittisissa kysymyksissä, |
| --- | --- |

—

kokemusta yhteydenpidosta ja yhteistyöstä operatiivisissa, strategisissa ja toimintapoliittisissa kysymyksissä,

| — | kykyä kehittää ja luoda prosesseja ja rakenteita eri toiminta-aloilla sekä hallita ja valvoa muutoksia ja kokeilla parannuksia varten uusia menetelmiä, |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää ja luoda prosesseja ja rakenteita eri toiminta-aloilla sekä hallita ja valvoa muutoksia ja kokeilla parannuksia varten uusia menetelmiä,

| — | kyky asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteet, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella, |
| --- | --- |

—

kyky asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteet, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella,

| — | kyky johtaa keskusteluja ja saada aikaan mahdollisimman hyviä tuloksia vaarantamatta hyviä työsuhteita muiden osapuolten kanssa, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa keskusteluja ja saada aikaan mahdollisimman hyviä tuloksia vaarantamatta hyviä työsuhteita muiden osapuolten kanssa,

| — | kyky antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita, |
| --- | --- |

—

kyky antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita,

| — | kyky kehittää ja tukea työntekijöiden urakehitystä ja oppimismahdollisuuksia, |
| --- | --- |

—

kyky kehittää ja tukea työntekijöiden urakehitystä ja oppimismahdollisuuksia,

| — | kyky luoda hedelmälliset ja yhteistyöhön perustuvat työskentelysuhteet pääjohtajan, muiden varapääjohtajien sekä muiden työtovereiden kanssa. |
| --- | --- |

—

kyky luoda hedelmälliset ja yhteistyöhön perustuvat työskentelysuhteet pääjohtajan, muiden varapääjohtajien sekä muiden työtovereiden kanssa.

b)   Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

| — | viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellinen tuntemus ja ymmärtäminen sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten ymmärtäminen, |
| --- | --- |

—

viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellinen tuntemus ja ymmärtäminen sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten ymmärtäminen,

| — | erittäin hyvät tiedot vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla, myös perusoikeuksia koskevasta oikeudellisesta kehyksestä, sekä tämän politiikka-alan kehitystä edistävien tekijöiden ymmärrys, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät tiedot vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla, myös perusoikeuksia koskevasta oikeudellisesta kehyksestä, sekä tämän politiikka-alan kehitystä edistävien tekijöiden ymmärrys,

| — | EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristön sekä kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta vastaavien viranomaisten välisen oikeudellisen kehyksen ja käytännön yhteistyömekanismien vahva tuntemus erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla, |
| --- | --- |

—

EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristön sekä kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta vastaavien viranomaisten välisen oikeudellisen kehyksen ja käytännön yhteistyömekanismien vahva tuntemus erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla,

| — | Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahva tuntemus, |
| --- | --- |

—

Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahva tuntemus,

| — | tietämystä ja käytännön kokemusta talous- ja budjettiasioista sekä hankintamenettelyistä EU:n toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

tietämystä ja käytännön kokemusta talous- ja budjettiasioista sekä hankintamenettelyistä EU:n toimintaympäristössä,

| — | [mielellään] korkeakoulututkinto viraston toimeksiannon ja toiminnan kannalta merkityksellisiltä aloilta. |
| --- | --- |

—

[mielellään] korkeakoulututkinto viraston toimeksiannon ja toiminnan kannalta merkityksellisiltä aloilta.

c)   Henkilökohtaiset ominaisuudet:

| — | erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja, |
| --- | --- |

—

erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja,

| — | erinomaiset kyvyt kehittää ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita monenlaisiin sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa, mihin sisältyy myös strategisen ja poliittisen arkaluonteisuuden hyvä ymmärtäminen, |
| --- | --- |

—

erinomaiset kyvyt kehittää ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita monenlaisiin sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa, mihin sisältyy myös strategisen ja poliittisen arkaluonteisuuden hyvä ymmärtäminen,

| — | erinomainen kyky osoittaa strategista ymmärrystä, hahmottaa kriittiset kysymykset nopeasti ja muuntaa ne strategiseksi visioksi, |
| --- | --- |

—

erinomainen kyky osoittaa strategista ymmärrystä, hahmottaa kriittiset kysymykset nopeasti ja muuntaa ne strategiseksi visioksi,

| — | erinomaiset esiintymistaidot, todistettu kyky työskennellä onnistuneesti operatiivisten palvelujen, viranomaisten ja poliittisen ympäristön sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaiset esiintymistaidot, todistettu kyky työskennellä onnistuneesti operatiivisten palvelujen, viranomaisten ja poliittisen ympäristön sidosryhmien kanssa,

| — | osoitettu kyky viestiä selkeästi ja esittää monimutkaisia asioita yksinkertaisesti sekä suullisesti että kirjallisesti, esimerkiksi henkilöstölle, |
| --- | --- |

—

osoitettu kyky viestiä selkeästi ja esittää monimutkaisia asioita yksinkertaisesti sekä suullisesti että kirjallisesti, esimerkiksi henkilöstölle,

| — | todistettu kyky vastaanottaa henkilöstön, kumppaneiden ja sidosryhmien panos ja kuunnella niitä, |
| --- | --- |

—

todistettu kyky vastaanottaa henkilöstön, kumppaneiden ja sidosryhmien panos ja kuunnella niitä,

| — | kyky toimia ihmisten kanssa tuloksellisesti, kunnioittavasti ja kohteliaasti. |
| --- | --- |

—

kyky toimia ihmisten kanssa tuloksellisesti, kunnioittavasti ja kohteliaasti.

Mitä edellytämme (kelpoisuusvaatimukset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Schengenin säännöstöön osallistuvan maan kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Schengenin säännöstöön osallistuvan maan kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvosto nimittää varapääjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (7)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan Euroopan raja- ja merivartioviraston varapääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon kolmesta soveltuvimmasta hakijasta, ja luettelo toimitetaan Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää varapääjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin ja/tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (9).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja Euroopan raja- ja merivartiovirasto noudattavat henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta (10).

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan (11).

Euroopan raja- ja merivartiovirasto nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 13 (12). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Varsova, Puola, jossa Euroopan raja- ja merivartioviraston päätoimipaikka sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää välittömästi.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista varapääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset (”Mitä edellytämme”), erityisesti tutkintoa, ylemmän tason tehtävien työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakemuksen tekemiseksi on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 23. huhtikuuta 2021 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (13). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/1896, annettu 13 päivänä marraskuuta 2019, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta sekä asetusten (EU) N:o 1052/2013 ja (EU) 2016/1624 kumoamisesta (EUVL L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Neuvoston asetus (EY) N:o 2007/2004, annettu 26 päivänä lokakuuta 2004, Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston perustamisesta (EUVL L 349, 25.11.2004, s. 1).

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos kyseessä on ollut todellinen työsuhde, jossa on tehty tosiasiallisesti työtä korvausta vastaan työntekijänä (työsopimustyypillä ei ole merkitystä) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1. johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2. alaisten määrä, 3. tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4. ylempien ja alempien organisaatiotasojen lukumäärä ja 5. samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden lukumäärä.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(9)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI.

(12)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Puolan osalta 70,9 prosenttia 1. heinäkuuta 2020 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(13)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 24.3.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 102/8 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 102/8

---

Euroopan raja- ja merivartiovirasto

Ilmoitus avoinna olevasta pysyvän joukon hallinnoinnista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13)

COM/2021/20058

(2021/C 102 A/02)

Keitä olemme

Euroopan raja- ja merivartiovirasto (Frontex) on perustettu eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetulla asetuksella (1). Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 2007/2004 (2) perustetun Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston työn jatkajaksi. Sen nykyinen toimeksianto vahvistetaan 4. joulukuuta 2019 voimaan tulleessa asetuksessa (EU) 2019/1896.

Frontexin päätoimipaikka sijaitsee Varsovassa, Puolassa. Sen henkilöstöä ollaan lisäämässä merkittävästi, jotta se voi hoitaa uuteen asetukseen perustuvia, aiempaa laajempia tehtäviään.

Uudessa eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetussa asetuksessa säädetään eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon perustamisesta. Siinä on operatiivista henkilöstöä enintään 10 000 henkilöä vuoteen 2027 mennessä, ja sen joukkoja lähetetään Euroopan unionin ja Schengen-alueen maa-, meri- ja ilmarajoille. Asetuksella myös kasvatetaan merkittävästi viraston roolia laittomasti oleskelevien EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joten se on keskeinen uudessa muuttoliike- ja turvapaikkasopimuksessa ilmoitetun EU:n yhteisen palauttamisjärjestelmän kannalta, jotta palautukset toimisivat hyvin käytännössä. On ensiarvoisen tärkeää, että virastosta tulee EU:n palauttamispolitiikan operatiivinen osa.

Kun pysyvä joukko eli ensimmäinen eurooppalainen virkapukuisten lainvalvojien yksikkö perustetaan, Frontex tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden olla mukana edelläkävijänä EU:n operatiivisessa välineessä osana Euroopan yhdennettyä rajaturvallisuutta. Pysyvän joukon perustaminen ja operaatiot synnyttävät erilaisia uusia oikeudellisia haasteita ja riskejä. Tehtävään valitulla henkilöllä on mahdollisuus edistää merkittävästi EU:n lainsäädännön soveltamista tällä alalla ja kehittää luovia oikeudellisia ratkaisuja yhteistyössä sisäisten ja ulkoisten kumppanien kanssa.

Viraston keskeisiä tehtäviä ovat muun muassa seuraavat:

| — | operatiivinen ja tekninen apu EU:n jäsenvaltioille niiden ulkorajoilla yhteisiä rajavalvontaoperaatioita koordinoimalla, mihin sisältyy myös eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon sekä alusten, ilma-alusten ja muun kaluston lähettäminen, |
| --- | --- |

—

operatiivinen ja tekninen apu EU:n jäsenvaltioille niiden ulkorajoilla yhteisiä rajavalvontaoperaatioita koordinoimalla, mihin sisältyy myös eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon sekä alusten, ilma-alusten ja muun kaluston lähettäminen,

| — | rajavalvonnan ja lainvalvontatoimien koordinointi osana merellistä turvallisuutta viraston toimeksiannon puitteissa yhteistyössä kansallisten viranomaisten ja EU:n virastojen, esimerkiksi Europolin, Euroopan meriturvallisuusviraston ja Euroopan kalastuksenvalvontaviraston, kanssa, |
| --- | --- |

—

rajavalvonnan ja lainvalvontatoimien koordinointi osana merellistä turvallisuutta viraston toimeksiannon puitteissa yhteistyössä kansallisten viranomaisten ja EU:n virastojen, esimerkiksi Europolin, Euroopan meriturvallisuusviraston ja Euroopan kalastuksenvalvontaviraston, kanssa,

| — | tilanteen tarkkailu EU:n ulkorajoilla ja riskianalyysi kaikista Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden näkökohdista, mukaan lukien arviointi EU:n jäsenvaltioiden rajavalvontaviranomaisten kyvystä selviytyä muuttopaineista ja erilaisista haasteista ulkorajoillaan, |
| --- | --- |

—

tilanteen tarkkailu EU:n ulkorajoilla ja riskianalyysi kaikista Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden näkökohdista, mukaan lukien arviointi EU:n jäsenvaltioiden rajavalvontaviranomaisten kyvystä selviytyä muuttopaineista ja erilaisista haasteista ulkorajoillaan,

| — | jäsenvaltioiden avustaminen sellaisten EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joilla ei ole oikeutta jäädä EU:n alueelle, perusoikeuksia kaikilta osin noudattaen, |
| --- | --- |

—

jäsenvaltioiden avustaminen sellaisten EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joilla ei ole oikeutta jäädä EU:n alueelle, perusoikeuksia kaikilta osin noudattaen,

| — | Euroopan raja- ja merivartioston rajavartijoiden koulutusohjelmien kehittäminen, |
| --- | --- |

—

Euroopan raja- ja merivartioston rajavartijoiden koulutusohjelmien kehittäminen,

| — | teknologisen kehityksen seuraaminen rajavalvonnan alalla sekä tutkimuslaitosten, toimialan ja kansallisten raja- ja merivartioviranomaisten välisenä yhteystahona toimiminen, |
| --- | --- |

—

teknologisen kehityksen seuraaminen rajavalvonnan alalla sekä tutkimuslaitosten, toimialan ja kansallisten raja- ja merivartioviranomaisten välisenä yhteystahona toimiminen,

| — | yhteistyö EU:n ja kansainvälisten järjestöjen kanssa raja- ja merivartioston hallinnointiin, turvallisuuteen ja rajatylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, ehkäisemiseen liittyvissä kysymyksissä oman toimeksiantonsa puitteissa, |
| --- | --- |

—

yhteistyö EU:n ja kansainvälisten järjestöjen kanssa raja- ja merivartioston hallinnointiin, turvallisuuteen ja rajatylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, ehkäisemiseen liittyvissä kysymyksissä oman toimeksiantonsa puitteissa,

| — | EU:n ulkopuolisten maiden avustaminen teknisessä ja operatiivisessa yhteistyössä Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden ja EU:n ulkosuhdepolitiikan puitteissa. |
| --- | --- |

—

EU:n ulkopuolisten maiden avustaminen teknisessä ja operatiivisessa yhteistyössä Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden ja EU:n ulkosuhdepolitiikan puitteissa.

Lisätietoja verkkosivuiltamme osoitteesta http://www.frontex.europa.eu

Mitä tarjoamme

Pysyvän joukon hallinnoinnista vastaava varapääjohtaja valvoo ja koordinoi asianomaisten yksiköiden työtä pääjohtajan valvonnassa ja vastaa seuraavista tehtävistä:

| — | pääjohtajan ja hallintoneuvoston tukeminen ja avustaminen Frontexin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvontaa ja asiantuntija-apua hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan ja hallintoneuvoston tukeminen ja avustaminen Frontexin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvontaa ja asiantuntija-apua hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | pääjohtajan tukeminen ja avustaminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa ja sen päätösten täytäntöönpanossa hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan tukeminen ja avustaminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa ja sen päätösten täytäntöönpanossa hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisen työohjelman valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta hänelle osoitetulla vastuualueella ja täytäntöönpanosta raportoiminen pääjohtajalle ja hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

—

monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisen työohjelman valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta hänelle osoitetulla vastuualueella ja täytäntöönpanosta raportoiminen pääjohtajalle ja hallintoneuvostolle,

| — | viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi hänelle osoitetun vastuualueen toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehostaminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen, |
| --- | --- |

—

viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi hänelle osoitetun vastuualueen toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehostaminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen,

| — | viraston operatiivisen johtoryhmän ja johtajien yhteisissä kokouksissa tehtyjen päätösten täytäntöönpano hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

viraston operatiivisen johtoryhmän ja johtajien yhteisissä kokouksissa tehtyjen päätösten täytäntöönpano hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | henkilöstön johtaminen ja ohjaaminen asianomaisissa yksiköissä hänelle osoitettujen tehtävien ja tavoitteiden täyttämiseksi, |
| --- | --- |

—

henkilöstön johtaminen ja ohjaaminen asianomaisissa yksiköissä hänelle osoitettujen tehtävien ja tavoitteiden täyttämiseksi,

| — | toiminnan suunnittelun ohjaus ja seuranta sekä tulosjohtaminen ja laadunhallinta hänelle osoitetulla vastuualueella sekä toiminnan tuloksista raportointi pääjohtajalle, |
| --- | --- |

—

toiminnan suunnittelun ohjaus ja seuranta sekä tulosjohtaminen ja laadunhallinta hänelle osoitetulla vastuualueella sekä toiminnan tuloksista raportointi pääjohtajalle,

| — | strategisten yhteyksien ylläpito ulkopuolisiin kumppaneihin ja sidosryhmiin, jotka liittyvät hänen vastuualueeseensa, |
| --- | --- |

—

strategisten yhteyksien ylläpito ulkopuolisiin kumppaneihin ja sidosryhmiin, jotka liittyvät hänen vastuualueeseensa,

| — | yksiköiden välisen tuloksellisen yhteistyön edistäminen ja ohjaaminen, |
| --- | --- |

—

yksiköiden välisen tuloksellisen yhteistyön edistäminen ja ohjaaminen,

| — | Frontexin edustaminen ulkoisissa kokouksissa ja konferensseissa pääjohtajan edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

Frontexin edustaminen ulkoisissa kokouksissa ja konferensseissa pääjohtajan edellyttämällä tavalla,

| — | pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa sisäisen sijaisjärjestelyn mukaisesti, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa sisäisen sijaisjärjestelyn mukaisesti,

| — | muiden pääjohtajan hänelle osoittamien tehtävien tai tavoitteiden toteuttaminen. |
| --- | --- |

—

muiden pääjohtajan hänelle osoittamien tehtävien tai tavoitteiden toteuttaminen.

Pysyvän joukon hallinnoinnista vastaavan varapääjohtajan vastuualueeseen kuuluu

| — | valmiuksien kehittämisestä ja henkilöstön lähettämisestä vastaavien yksiköiden työn ohjaus, koordinointi ja valvonta, |
| --- | --- |

—

valmiuksien kehittämisestä ja henkilöstön lähettämisestä vastaavien yksiköiden työn ohjaus, koordinointi ja valvonta,

| — | pääjohtajan avustaminen valmisteltaessa viraston panosta Euroopan yhdennettyä rajaturvallisuutta koskevassa EU:n monivuotisessa strategisessa toimintapoliittisessa syklissä vahvistettuihin valmiuksiin, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan avustaminen valmisteltaessa viraston panosta Euroopan yhdennettyä rajaturvallisuutta koskevassa EU:n monivuotisessa strategisessa toimintapoliittisessa syklissä vahvistettuihin valmiuksiin,

| — | pääjohtajan avustaminen varmistettaessa eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon valmiutta valvomalla eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetun asetuksen liitteessä I vahvistettujen pysyvän joukon valmiuksien hallinnointia ja oikea-aikaista saatavuutta, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan avustaminen varmistettaessa eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon valmiutta valvomalla eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetun asetuksen liitteessä I vahvistettujen pysyvän joukon valmiuksien hallinnointia ja oikea-aikaista saatavuutta,

| — | sellaisten pitkän ja keskipitkän aikavälin strategisten suuntausten ja investointien valvonta ja koordinointi, joilla edistetään yhdennettyä rajaturvallisuutta koskevaa teknistä ja operatiivista eurooppalaista strategiaa ja jotka johtuvat siitä, |
| --- | --- |

—

sellaisten pitkän ja keskipitkän aikavälin strategisten suuntausten ja investointien valvonta ja koordinointi, joilla edistetään yhdennettyä rajaturvallisuutta koskevaa teknistä ja operatiivista eurooppalaista strategiaa ja jotka johtuvat siitä,

| — | operatiivisilla aloilla käytettävien teknisten laitteiden ja innovatiivisten ratkaisujen pysyvälle joukolle tarjoamisen valvonta ja koordinointi, |
| --- | --- |

—

operatiivisilla aloilla käytettävien teknisten laitteiden ja innovatiivisten ratkaisujen pysyvälle joukolle tarjoamisen valvonta ja koordinointi,

| — | suorituskykyä koskevan kehittämissuunnittelun, monivuotisen hankintastrategian sekä tutkimus- ja innovointitoimien valvonta ja koordinointi, |
| --- | --- |

—

suorituskykyä koskevan kehittämissuunnittelun, monivuotisen hankintastrategian sekä tutkimus- ja innovointitoimien valvonta ja koordinointi,

| — | tuki tarvittavan osaamisen lisäämiselle teknologian suunnittelussa ja viraston omistaman kaluston hallinnassa sen koko elinkaaren ajan. |
| --- | --- |

—

tuki tarvittavan osaamisen lisäämiselle teknologian suunnittelussa ja viraston omistaman kaluston hallinnassa sen koko elinkaaren ajan.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka on täytettävä seuraavat valintaperusteet.

a)   Johtamistaidot ja -kokemus:

| — | näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | kokemusta yhteydenpidosta ja yhteistyöstä operatiivisissa, strategisissa ja toimintapoliittisissa kysymyksissä, |
| --- | --- |

—

kokemusta yhteydenpidosta ja yhteistyöstä operatiivisissa, strategisissa ja toimintapoliittisissa kysymyksissä,

| — | kykyä kehittää ja luoda prosesseja ja rakenteita eri toiminta-aloilla sekä hallita ja valvoa muutoksia ja kokeilla parannuksia varten uusia menetelmiä, |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää ja luoda prosesseja ja rakenteita eri toiminta-aloilla sekä hallita ja valvoa muutoksia ja kokeilla parannuksia varten uusia menetelmiä,

| — | kyky asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteet, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella, |
| --- | --- |

—

kyky asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteet, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella,

| — | kyky johtaa keskusteluja ja saada aikaan mahdollisimman hyviä tuloksia vaarantamatta hyviä työsuhteita muiden osapuolten kanssa, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa keskusteluja ja saada aikaan mahdollisimman hyviä tuloksia vaarantamatta hyviä työsuhteita muiden osapuolten kanssa,

| — | kyky antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita, |
| --- | --- |

—

kyky antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita,

| — | kyky kehittää ja tukea työntekijöiden urakehitystä ja oppimismahdollisuuksia, |
| --- | --- |

—

kyky kehittää ja tukea työntekijöiden urakehitystä ja oppimismahdollisuuksia,

| — | kyky luoda hedelmälliset ja yhteistyöhön perustuvat työskentelysuhteet pääjohtajan, muiden varapääjohtajien sekä muiden työtovereiden kanssa. |
| --- | --- |

—

kyky luoda hedelmälliset ja yhteistyöhön perustuvat työskentelysuhteet pääjohtajan, muiden varapääjohtajien sekä muiden työtovereiden kanssa.

b)   Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

| — | viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellinen tuntemus ja ymmärtäminen sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten ymmärtäminen, |
| --- | --- |

—

viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellinen tuntemus ja ymmärtäminen sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten ymmärtäminen,

| — | erittäin hyvät tiedot vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla, myös perusoikeuksia koskevasta oikeudellisesta kehyksestä, sekä tämän politiikka-alan kehitystä edistävien tekijöiden ymmärrys, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät tiedot vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla, myös perusoikeuksia koskevasta oikeudellisesta kehyksestä, sekä tämän politiikka-alan kehitystä edistävien tekijöiden ymmärrys,

| — | EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristön sekä kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta vastaavien viranomaisten välisen oikeudellisen kehyksen ja käytännön yhteistyömekanismien vahva tuntemus erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla, |
| --- | --- |

—

EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristön sekä kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta vastaavien viranomaisten välisen oikeudellisen kehyksen ja käytännön yhteistyömekanismien vahva tuntemus erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla,

| — | Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahva tuntemus, |
| --- | --- |

—

Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahva tuntemus,

| — | tietämystä ja käytännön kokemusta talous- ja budjettiasioista sekä hankintamenettelyistä EU:n toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

tietämystä ja käytännön kokemusta talous- ja budjettiasioista sekä hankintamenettelyistä EU:n toimintaympäristössä,

| — | [mielellään] korkeakoulututkinto viraston toimeksiannon ja toiminnan kannalta merkityksellisiltä aloilta. |
| --- | --- |

—

[mielellään] korkeakoulututkinto viraston toimeksiannon ja toiminnan kannalta merkityksellisiltä aloilta.

c)   Henkilökohtaiset ominaisuudet:

| — | erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja, |
| --- | --- |

—

erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja,

| — | erinomaiset kyvyt kehittää ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita monenlaisiin sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa, mihin sisältyy myös strategisen ja poliittisen arkaluonteisuuden hyvä ymmärtäminen, |
| --- | --- |

—

erinomaiset kyvyt kehittää ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita monenlaisiin sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa, mihin sisältyy myös strategisen ja poliittisen arkaluonteisuuden hyvä ymmärtäminen,

| — | erinomainen kyky osoittaa strategista ymmärrystä, hahmottaa kriittiset kysymykset nopeasti ja muuntaa ne strategiseksi visioksi, |
| --- | --- |

—

erinomainen kyky osoittaa strategista ymmärrystä, hahmottaa kriittiset kysymykset nopeasti ja muuntaa ne strategiseksi visioksi,

| — | erinomaiset esiintymistaidot, todistettu kyky työskennellä onnistuneesti operatiivisten palvelujen, viranomaisten ja poliittisen ympäristön sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaiset esiintymistaidot, todistettu kyky työskennellä onnistuneesti operatiivisten palvelujen, viranomaisten ja poliittisen ympäristön sidosryhmien kanssa,

| — | osoitettu kyky viestiä selkeästi ja esittää monimutkaisia asioita yksinkertaisesti sekä suullisesti että kirjallisesti, esimerkiksi henkilöstölle, |
| --- | --- |

—

osoitettu kyky viestiä selkeästi ja esittää monimutkaisia asioita yksinkertaisesti sekä suullisesti että kirjallisesti, esimerkiksi henkilöstölle,

| — | todistettu kyky vastaanottaa henkilöstön, kumppaneiden ja sidosryhmien panos ja kuunnella niitä, |
| --- | --- |

—

todistettu kyky vastaanottaa henkilöstön, kumppaneiden ja sidosryhmien panos ja kuunnella niitä,

| — | kyky toimia ihmisten kanssa tuloksellisesti, kunnioittavasti ja kohteliaasti. |
| --- | --- |

—

kyky toimia ihmisten kanssa tuloksellisesti, kunnioittavasti ja kohteliaasti.

Mitä edellytämme (kelpoisuusvaatimukset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Schengenin säännöstöön osallistuvan maan kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Schengenin säännöstöön osallistuvan maan kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvosto nimittää varapääjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (7)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan Euroopan raja- ja merivartioviraston varapääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon kolmesta soveltuvimmasta hakijasta, ja luettelo toimitetaan Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää varapääjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin ja/tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (9).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja Euroopan raja- ja merivartiovirasto noudattavat henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta (10).

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan (11).

Euroopan raja- ja merivartiovirasto nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 13 (12). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Varsova, Puola, jossa Euroopan raja- ja merivartioviraston päätoimipaikka sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää välittömästi.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista varapääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset (”Mitä edellytämme”), erityisesti tutkintoa, ylemmän tason tehtävien työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakemuksen tekemiseksi on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 23. huhtikuuta 2021 klo 12.00 Brysselin aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (13). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/1896, annettu 13 päivänä marraskuuta 2019, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta sekä asetusten (EU) N:o 1052/2013 ja (EU) 2016/1624 kumoamisesta (EUVL L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Neuvoston asetus (EY) N:o 2007/2004, annettu 26 päivänä lokakuuta 2004, Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston perustamisesta (EUVL L 349, 25.11.2004, s. 1).

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos kyseessä on ollut todellinen työsuhde, jossa on tehty tosiasiallisesti työtä korvausta vastaan työntekijänä (työsopimustyypillä ei ole merkitystä) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1. johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2. alaisten määrä, 3. tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4. ylempien ja alempien organisaatiotasojen lukumäärä ja 5. samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden lukumäärä.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(9)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI.

(12)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Puolan osalta 70,9 prosenttia 1. heinäkuuta 2020 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(13)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 24.3.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 102/15 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 102/15

---

Euroopan raja- ja merivartiovirasto

Ilmoitus avoinna olevasta eurooppalaisen raja- ja merivartioston tiedonhallinnasta ja prosesseista vastaavan varapääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 13)

COM/2021/20059

(2021/C 102 A/03)

Keitä olemme

Euroopan raja- ja merivartiovirasto (Frontex) on perustettu eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetulla asetuksella (1). Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 2007/2004 (2) perustetun Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston työn jatkajaksi. Sen nykyinen toimeksianto vahvistetaan 4. joulukuuta 2019 voimaan tulleessa asetuksessa (EU) 2019/1896.

Frontexin päätoimipaikka sijaitsee Varsovassa, Puolassa. Sen henkilöstöä ollaan lisäämässä merkittävästi, jotta se voi hoitaa uuteen asetukseen perustuvia, aiempaa laajempia tehtäviään.

Uudessa eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetussa asetuksessa säädetään eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon perustamisesta. Siinä on operatiivista henkilöstöä enintään 10 000 henkilöä vuoteen 2027 mennessä, ja sen joukkoja lähetetään Euroopan unionin ja Schengen-alueen maa-, meri- ja ilmarajoille. Asetuksella myös kasvatetaan merkittävästi viraston roolia laittomasti oleskelevien EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joten se on keskeinen uudessa muuttoliike- ja turvapaikkasopimuksessa ilmoitetun EU:n yhteisen palauttamisjärjestelmän kannalta, jotta palautukset toimisivat hyvin käytännössä. On ensiarvoisen tärkeää, että virastosta tulee EU:n palauttamispolitiikan operatiivinen osa.

Kun pysyvä joukko eli ensimmäinen eurooppalainen virkapukuisten lainvalvojien yksikkö perustetaan, Frontex tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden olla mukana edelläkävijänä EU:n operatiivisessa välineessä osana Euroopan yhdennettyä rajaturvallisuutta. Pysyvän joukon perustaminen ja operaatiot synnyttävät erilaisia uusia oikeudellisia haasteita ja riskejä. Tehtävään valitulla henkilöllä on mahdollisuus edistää merkittävästi EU:n lainsäädännön soveltamista tällä alalla ja kehittää luovia oikeudellisia ratkaisuja yhteistyössä sisäisten ja ulkoisten kumppanien kanssa.

Viraston keskeisiä tehtäviä ovat muun muassa seuraavat:

| — | operatiivinen ja tekninen apu EU:n jäsenvaltioille niiden ulkorajoilla yhteisiä rajavalvontaoperaatioita koordinoimalla, mihin sisältyy myös eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon sekä alusten, ilma-alusten ja muun kaluston lähettäminen, |
| --- | --- |

—

operatiivinen ja tekninen apu EU:n jäsenvaltioille niiden ulkorajoilla yhteisiä rajavalvontaoperaatioita koordinoimalla, mihin sisältyy myös eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon sekä alusten, ilma-alusten ja muun kaluston lähettäminen,

| — | rajavalvonnan ja lainvalvontatoimien koordinointi osana merellistä turvallisuutta viraston toimeksiannon puitteissa yhteistyössä kansallisten viranomaisten ja EU:n virastojen, esimerkiksi Europolin, Euroopan meriturvallisuusviraston ja Euroopan kalastuksenvalvontaviraston, kanssa, |
| --- | --- |

—

rajavalvonnan ja lainvalvontatoimien koordinointi osana merellistä turvallisuutta viraston toimeksiannon puitteissa yhteistyössä kansallisten viranomaisten ja EU:n virastojen, esimerkiksi Europolin, Euroopan meriturvallisuusviraston ja Euroopan kalastuksenvalvontaviraston, kanssa,

| — | tilanteen tarkkailu EU:n ulkorajoilla ja riskianalyysi kaikista Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden näkökohdista, mukaan lukien arviointi EU:n jäsenvaltioiden rajavalvontaviranomaisten kyvystä selviytyä muuttopaineista ja erilaisista haasteista ulkorajoillaan, |
| --- | --- |

—

tilanteen tarkkailu EU:n ulkorajoilla ja riskianalyysi kaikista Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden näkökohdista, mukaan lukien arviointi EU:n jäsenvaltioiden rajavalvontaviranomaisten kyvystä selviytyä muuttopaineista ja erilaisista haasteista ulkorajoillaan,

| — | jäsenvaltioiden avustaminen sellaisten EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joilla ei ole oikeutta jäädä EU:n alueelle, perusoikeuksia kaikilta osin noudattaen, |
| --- | --- |

—

jäsenvaltioiden avustaminen sellaisten EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joilla ei ole oikeutta jäädä EU:n alueelle, perusoikeuksia kaikilta osin noudattaen,

| — | Euroopan raja- ja merivartioston rajavartijoiden koulutusohjelmien kehittäminen, |
| --- | --- |

—

Euroopan raja- ja merivartioston rajavartijoiden koulutusohjelmien kehittäminen,

| — | teknologisen kehityksen seuraaminen rajavalvonnan alalla sekä tutkimuslaitosten, toimialan ja kansallisten raja- ja merivartioviranomaisten välisenä yhteystahona toimiminen, |
| --- | --- |

—

teknologisen kehityksen seuraaminen rajavalvonnan alalla sekä tutkimuslaitosten, toimialan ja kansallisten raja- ja merivartioviranomaisten välisenä yhteystahona toimiminen,

| — | yhteistyö EU:n ja kansainvälisten järjestöjen kanssa raja- ja merivartioston hallinnointiin, turvallisuuteen ja rajatylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, ehkäisemiseen liittyvissä kysymyksissä oman toimeksiantonsa puitteissa, |
| --- | --- |

—

yhteistyö EU:n ja kansainvälisten järjestöjen kanssa raja- ja merivartioston hallinnointiin, turvallisuuteen ja rajatylittävän rikollisuuden, myös terrorismin, ehkäisemiseen liittyvissä kysymyksissä oman toimeksiantonsa puitteissa,

| — | EU:n ulkopuolisten maiden avustaminen teknisessä ja operatiivisessa yhteistyössä Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden ja EU:n ulkosuhdepolitiikan puitteissa. |
| --- | --- |

—

EU:n ulkopuolisten maiden avustaminen teknisessä ja operatiivisessa yhteistyössä Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden ja EU:n ulkosuhdepolitiikan puitteissa.

Lisätietoja verkkosivuiltamme osoitteesta http://www.frontex.europa.eu

Mitä tarjoamme

Eurooppalaisen raja- ja merivartioston tiedonhallinnasta ja prosesseista vastaava varapääjohtaja valvoo ja koordinoi asianomaisten yksiköiden työtä pääjohtajan valvonnassa ja vastaa seuraavista tehtävistä:

| — | pääjohtajan ja hallintoneuvoston tukeminen ja avustaminen Frontexin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvontaa ja asiantuntija-apua hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan ja hallintoneuvoston tukeminen ja avustaminen Frontexin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvontaa ja asiantuntija-apua hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | pääjohtajan tukeminen ja avustaminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa ja sen päätösten täytäntöönpanossa hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan tukeminen ja avustaminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa ja sen päätösten täytäntöönpanossa hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisen työohjelman valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta hänelle osoitetulla vastuualueella ja täytäntöönpanosta raportoiminen pääjohtajalle ja hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

—

monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisen työohjelman valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta hänelle osoitetulla vastuualueella ja täytäntöönpanosta raportoiminen pääjohtajalle ja hallintoneuvostolle,

| — | viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi hänelle osoitetun vastuualueen toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehostaminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen, |
| --- | --- |

—

viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi hänelle osoitetun vastuualueen toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehostaminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen,

| — | viraston operatiivisen johtoryhmän ja johtajien yhteisissä kokouksissa tehtyjen päätösten täytäntöönpano hänelle osoitetulla vastuualueella, |
| --- | --- |

—

viraston operatiivisen johtoryhmän ja johtajien yhteisissä kokouksissa tehtyjen päätösten täytäntöönpano hänelle osoitetulla vastuualueella,

| — | henkilöstön johtaminen ja ohjaaminen asianomaisissa yksiköissä hänelle osoitettujen tehtävien ja tavoitteiden täyttämiseksi, |
| --- | --- |

—

henkilöstön johtaminen ja ohjaaminen asianomaisissa yksiköissä hänelle osoitettujen tehtävien ja tavoitteiden täyttämiseksi,

| — | toiminnan suunnittelun ohjaus ja seuranta sekä tulosjohtaminen ja laadunhallinta hänelle osoitetulla vastuualueella sekä toiminnan tuloksista raportointi pääjohtajalle, |
| --- | --- |

—

toiminnan suunnittelun ohjaus ja seuranta sekä tulosjohtaminen ja laadunhallinta hänelle osoitetulla vastuualueella sekä toiminnan tuloksista raportointi pääjohtajalle,

| — | strategisten yhteyksien ylläpito ulkopuolisiin kumppaneihin ja sidosryhmiin, jotka liittyvät hänen vastuualueeseensa, |
| --- | --- |

—

strategisten yhteyksien ylläpito ulkopuolisiin kumppaneihin ja sidosryhmiin, jotka liittyvät hänen vastuualueeseensa,

| — | yksiköiden välisen tuloksellisen yhteistyön edistäminen ja ohjaaminen, |
| --- | --- |

—

yksiköiden välisen tuloksellisen yhteistyön edistäminen ja ohjaaminen,

| — | Frontexin edustaminen ulkoisissa kokouksissa ja konferensseissa pääjohtajan edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

Frontexin edustaminen ulkoisissa kokouksissa ja konferensseissa pääjohtajan edellyttämällä tavalla,

| — | pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa sisäisen sijaisjärjestelyn mukaisesti, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa sisäisen sijaisjärjestelyn mukaisesti,

| — | muiden pääjohtajan hänelle osoittamien tehtävien tai tavoitteiden toteuttaminen. |
| --- | --- |

—

muiden pääjohtajan hänelle osoittamien tehtävien tai tavoitteiden toteuttaminen.

Eurooppalaisen raja- ja merivartioston tiedonhallinnasta ja prosesseista vastaavan varapääjohtajan vastuualueeseen kuuluu

| — | EU:n matkustustieto- ja -lupajärjestelmän (ETIAS) keskusyksiköstä sekä rahoitus-, digitaali- ja turvallisuusasioista vastaavien yksiköiden työn ohjaus, koordinointi ja valvonta, |
| --- | --- |

—

EU:n matkustustieto- ja -lupajärjestelmän (ETIAS) keskusyksiköstä sekä rahoitus-, digitaali- ja turvallisuusasioista vastaavien yksiköiden työn ohjaus, koordinointi ja valvonta,

| — | eurooppalaisen raja- ja merivartioston päivittäisten operatiivisten toimien edellyttämien tieto- ja datavirtojen kehittämisen, ylläpidon ja turvaamisen valvonta sekä hallinnollisten tukitoimintojen uudistamisen mahdollistaminen, |
| --- | --- |

—

eurooppalaisen raja- ja merivartioston päivittäisten operatiivisten toimien edellyttämien tieto- ja datavirtojen kehittämisen, ylläpidon ja turvaamisen valvonta sekä hallinnollisten tukitoimintojen uudistamisen mahdollistaminen,

| — | pääjohtajan avustaminen tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävässä valvomalla ja koordinoimalla horisontaaliseen taloushallintoon, myös sopimusten hallintoon, liittyviä tehtäviä sekä valvomalla ja koordinoimalla turvapalvelua ja toimitilajohtamisesta vastaavaa palvelua, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan avustaminen tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävässä valvomalla ja koordinoimalla horisontaaliseen taloushallintoon, myös sopimusten hallintoon, liittyviä tehtäviä sekä valvomalla ja koordinoimalla turvapalvelua ja toimitilajohtamisesta vastaavaa palvelua,

| — | kaikkien viraston käyttämien tieto- ja viestintäjärjestelmien ja -verkkojen kehittämiseen, toimintaan ja operatiiviseen valmiuteen liittyvien Frontexin toimien koordinoinnin ja johdonmukaisuuden valvonta, |
| --- | --- |

—

kaikkien viraston käyttämien tieto- ja viestintäjärjestelmien ja -verkkojen kehittämiseen, toimintaan ja operatiiviseen valmiuteen liittyvien Frontexin toimien koordinoinnin ja johdonmukaisuuden valvonta,

| — | viraston ja yhdennetystä rajaturvallisuudesta vastaavien kansallisten viranomaisten välisen yhteistyön koordinointi tietojenvaihtojärjestelmien päivittäisessä käytössä, |
| --- | --- |

—

viraston ja yhdennetystä rajaturvallisuudesta vastaavien kansallisten viranomaisten välisen yhteistyön koordinointi tietojenvaihtojärjestelmien päivittäisessä käytössä,

| — | ETIAS-järjestelmän toteuttamisen valvonta ja koordinointi yhteistyössä asianomaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

ETIAS-järjestelmän toteuttamisen valvonta ja koordinointi yhteistyössä asianomaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa,

| — | yhteentoimivuusohjelman täytäntöönpanoon liittyvien viraston toimien koordinointi. |
| --- | --- |

—

yhteentoimivuusohjelman täytäntöönpanoon liittyvien viraston toimien koordinointi.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka on täytettävä seuraavat valintaperusteet.

a)   Johtamistaidot ja -kokemus:

| — | näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | kokemusta yhteydenpidosta ja yhteistyöstä operatiivisissa, strategisissa ja toimintapoliittisissa kysymyksissä, |
| --- | --- |

—

kokemusta yhteydenpidosta ja yhteistyöstä operatiivisissa, strategisissa ja toimintapoliittisissa kysymyksissä,

| — | kykyä kehittää ja luoda prosesseja ja rakenteita eri toiminta-aloilla sekä hallita ja valvoa muutoksia ja kokeilla parannuksia varten uusia menetelmiä, |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää ja luoda prosesseja ja rakenteita eri toiminta-aloilla sekä hallita ja valvoa muutoksia ja kokeilla parannuksia varten uusia menetelmiä,

| — | kyky asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteet, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella, |
| --- | --- |

—

kyky asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteet, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella,

| — | kyky johtaa keskusteluja ja saada aikaan mahdollisimman hyviä tuloksia vaarantamatta hyviä työsuhteita muiden osapuolten kanssa, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa keskusteluja ja saada aikaan mahdollisimman hyviä tuloksia vaarantamatta hyviä työsuhteita muiden osapuolten kanssa,

| — | kyky antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita, |
| --- | --- |

—

kyky antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita,

| — | kyky kehittää ja tukea työntekijöiden urakehitystä ja oppimismahdollisuuksia, |
| --- | --- |

—

kyky kehittää ja tukea työntekijöiden urakehitystä ja oppimismahdollisuuksia,

| — | kyky luoda hedelmälliset ja yhteistyöhön perustuvat työskentelysuhteet pääjohtajan, muiden varapääjohtajien sekä muiden työtovereiden kanssa. |
| --- | --- |

—

kyky luoda hedelmälliset ja yhteistyöhön perustuvat työskentelysuhteet pääjohtajan, muiden varapääjohtajien sekä muiden työtovereiden kanssa.

b)   Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

| — | viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellinen tuntemus ja ymmärtäminen sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten ymmärtäminen, |
| --- | --- |

—

viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellinen tuntemus ja ymmärtäminen sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten ymmärtäminen,

| — | erittäin hyvät tiedot vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla, myös perusoikeuksia koskevasta oikeudellisesta kehyksestä, sekä tämän politiikka-alan kehitystä edistävien tekijöiden ymmärrys, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät tiedot vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla, myös perusoikeuksia koskevasta oikeudellisesta kehyksestä, sekä tämän politiikka-alan kehitystä edistävien tekijöiden ymmärrys,

| — | EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristön sekä kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta vastaavien viranomaisten välisen oikeudellisen kehyksen ja käytännön yhteistyömekanismien vahva tuntemus erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla, |
| --- | --- |

—

EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristön sekä kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta vastaavien viranomaisten välisen oikeudellisen kehyksen ja käytännön yhteistyömekanismien vahva tuntemus erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla,

| — | Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahva tuntemus, |
| --- | --- |

—

Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahva tuntemus,

| — | tietämystä ja käytännön kokemusta talous- ja budjettiasioista sekä hankintamenettelyistä EU:n toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

tietämystä ja käytännön kokemusta talous- ja budjettiasioista sekä hankintamenettelyistä EU:n toimintaympäristössä,

| — | [mielellään] korkeakoulututkinto viraston toimeksiannon ja toiminnan kannalta merkityksellisiltä aloilta. |
| --- | --- |

—

[mielellään] korkeakoulututkinto viraston toimeksiannon ja toiminnan kannalta merkityksellisiltä aloilta.

c)   Henkilökohtaiset ominaisuudet:

| — | erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja, |
| --- | --- |

—

erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja,

| — | erinomaiset kyvyt kehittää ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita monenlaisiin sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa, mihin sisältyy myös strategisen ja poliittisen arkaluonteisuuden hyvä ymmärtäminen, |
| --- | --- |

—

erinomaiset kyvyt kehittää ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita monenlaisiin sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa, mihin sisältyy myös strategisen ja poliittisen arkaluonteisuuden hyvä ymmärtäminen,

| — | erinomainen kyky osoittaa strategista ymmärrystä, hahmottaa kriittiset kysymykset nopeasti ja muuntaa ne strategiseksi visioksi, |
| --- | --- |

—

erinomainen kyky osoittaa strategista ymmärrystä, hahmottaa kriittiset kysymykset nopeasti ja muuntaa ne strategiseksi visioksi,

| — | erinomaiset esiintymistaidot, todistettu kyky työskennellä onnistuneesti operatiivisten palvelujen, viranomaisten ja poliittisen ympäristön sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaiset esiintymistaidot, todistettu kyky työskennellä onnistuneesti operatiivisten palvelujen, viranomaisten ja poliittisen ympäristön sidosryhmien kanssa,

| — | osoitettu kyky viestiä selkeästi ja esittää monimutkaisia asioita yksinkertaisesti sekä suullisesti että kirjallisesti, esimerkiksi henkilöstölle, |
| --- | --- |

—

osoitettu kyky viestiä selkeästi ja esittää monimutkaisia asioita yksinkertaisesti sekä suullisesti että kirjallisesti, esimerkiksi henkilöstölle,

| — | todistettu kyky vastaanottaa henkilöstön, kumppaneiden ja sidosryhmien panos ja kuunnella niitä, |
| --- | --- |

—

todistettu kyky vastaanottaa henkilöstön, kumppaneiden ja sidosryhmien panos ja kuunnella niitä,

| — | kyky toimia ihmisten kanssa tuloksellisesti, kunnioittavasti ja kohteliaasti. |
| --- | --- |

—

kyky toimia ihmisten kanssa tuloksellisesti, kunnioittavasti ja kohteliaasti.

Mitä edellytämme (kelpoisuusvaatimukset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Schengenin säännöstöön osallistuvan maan kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Schengenin säännöstöön osallistuvan maan kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvosto nimittää varapääjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (7)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan Euroopan raja- ja merivartioviraston varapääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon kolmesta soveltuvimmasta hakijasta, ja luettelo toimitetaan Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää varapääjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin ja/tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (9).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja Euroopan raja- ja merivartiovirasto noudattavat henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta (10).

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan (11).

Euroopan raja- ja merivartiovirasto nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 13 (12). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Varsova, Puola, jossa Euroopan raja- ja merivartioviraston päätoimipaikka sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää välittömästi.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista varapääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset (”Mitä edellytämme”), erityisesti tutkintoa, ylemmän tason tehtävien työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakemuksen tekemiseksi on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 23. huhtikuuta 2021 klo 12.00 Brysselin aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (13). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/1896, annettu 13 päivänä marraskuuta 2019, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta sekä asetusten (EU) N:o 1052/2013 ja (EU) 2016/1624 kumoamisesta (EUVL L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Neuvoston asetus (EY) N:o 2007/2004, annettu 26 päivänä lokakuuta 2004, Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston perustamisesta (EUVL L 349, 25.11.2004, s. 1).

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos kyseessä on ollut todellinen työsuhde, jossa on tehty tosiasiallisesti työtä korvausta vastaan työntekijänä (työsopimustyypillä ei ole merkitystä) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1. johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2. alaisten määrä, 3. tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4. ylempien ja alempien organisaatiotasojen lukumäärä ja 5. samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden lukumäärä.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(9)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI.

(12)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Puolan osalta 70,9 prosenttia 1. heinäkuuta 2020 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(13)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---