# Službeni list C 150A/28.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 150A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.28. travnja 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 150A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.28. travnja 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski gospodarski i socijalni odbor |
| 2021/C 150 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto br. 25/2021 radno mjesto direktora/direktorice u Upravi D – Komunikacija i međuinstitucijski odnosi (Objava u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju) | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski gospodarski i socijalni odbor

2021/C 150 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto br. 25/2021 radno mjesto direktora/direktorice u Upravi D – Komunikacija i međuinstitucijski odnosi (Objava u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju)

(Objava u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju)

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski gospodarski i socijalni odbor

| 28.4.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 150/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO BR. 25/2021

radno mjesto direktora/direktorice u Upravi D – Komunikacija i međuinstitucijski odnosi

(Objava u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju)

(2021/C 150 A/01)

Rok za podnošenje prijava: 28. svibnja 2021. u podne (po briselskom vremenu)

1.

Slobodno radno mjesto: AD14

2.   Dužnosti

Dužnosti

Osoba zaposlena na ovom radnom mjestu odgovara izravno glavnom tajniku / glavnoj tajnici i rukovodi Upravom za komunikaciju i međuinstitucijske odnose (Uprava D) Europskog gospodarskog i socijalnog odbora (EGSO). Uprava D zapošljava oko 60 osoba i raspolaže proračunom od oko 1,5 milijuna eura. Direktor je odgovoran / Direktorica je odgovorna za strateški razvoj Uprave.

Zadaće:

| — | organizacija, koordinacija, vođenje i nadziranje rada raznih odjela (Mediji, Posjeti i publikacije, Informiranje na internetu, Međuinstitucijski odnosi, Odnosi s nacionalnim gospodarskim i socijalnim vijećima i civilnim društvom) i jednog sektora (Informacijski centar i upravljanje dokumentacijom) koji čine Upravu D; |
| --- | --- |

—

organizacija, koordinacija, vođenje i nadziranje rada raznih odjela (Mediji, Posjeti i publikacije, Informiranje na internetu, Međuinstitucijski odnosi, Odnosi s nacionalnim gospodarskim i socijalnim vijećima i civilnim društvom) i jednog sektora (Informacijski centar i upravljanje dokumentacijom) koji čine Upravu D;

| — | razvoj i provedba strateškog komunikacijskog plana; |
| --- | --- |

—

razvoj i provedba strateškog komunikacijskog plana;

| — | razvoj strateških odnosa s Užim predsjedništvom Odbora i članovima/članicama; pružanje administrativne podrške EGSO-ovu Povjerenstvu za komunikaciju i upravljanje tim povjerenstvom; |
| --- | --- |

—

razvoj strateških odnosa s Užim predsjedništvom Odbora i članovima/članicama; pružanje administrativne podrške EGSO-ovu Povjerenstvu za komunikaciju i upravljanje tim povjerenstvom;

| — | praćenje i razvijanje odnosa s medijima i raznim organizacijama i mrežama civilnog društva; promicanje rada EGSO-a; |
| --- | --- |

—

praćenje i razvijanje odnosa s medijima i raznim organizacijama i mrežama civilnog društva; promicanje rada EGSO-a;

| — | razvijanje međuinstitucijskih kontakata u područjima nadležnosti Uprave; |
| --- | --- |

—

razvijanje međuinstitucijskih kontakata u područjima nadležnosti Uprave;

| — | prisustvovanje sastancima Predsjedništva; |
| --- | --- |

—

prisustvovanje sastancima Predsjedništva;

| — | sudjelovanje na sastancima upravnog odbora Tajništva EGSO-a te, u sklopu toga, doprinošenje izradi i ažuriranju plana razvoja i provedbi odluka; |
| --- | --- |

—

sudjelovanje na sastancima upravnog odbora Tajništva EGSO-a te, u sklopu toga, doprinošenje izradi i ažuriranju plana razvoja i provedbi odluka;

| — | promicanje aktivnosti i mišljenja Odbora te razvoj odgovarajućih funkcija; |
| --- | --- |

—

promicanje aktivnosti i mišljenja Odbora te razvoj odgovarajućih funkcija;

| — | upravljanje ljudskim resursima Uprave; |
| --- | --- |

—

upravljanje ljudskim resursima Uprave;

| — | upravljanje financijskim resursima Uprave (izvršavanje dužnosti dužnosnika/dužnosnice za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja od strane glavnog tajnika / glavne tajnice). |
| --- | --- |

—

upravljanje financijskim resursima Uprave (izvršavanje dužnosti dužnosnika/dužnosnice za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja od strane glavnog tajnika / glavne tajnice).

| Tko smo?


  Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) savjetodavno je tijelo Europske unije koje se sastoji od predstavnika/predstavnica organizacija poslodavaca, radnika/radnica i drugih predstavnika/predstavnica civilnog društva, posebno onih u socioekonomskom, građanskom, profesionalnom i kulturnom području. EGSO organizacijama civilnog društva iz država članica omogućava da iznesu svoja stajališta na europskoj razini, čime doprinosi jačanju demokratske legitimnosti i djelotvornosti Europske unije.
  Uprava D predano radi na tome da se glas EGSO-a čuje tamo gdje je to važno, da njegov rad bude vidljiviji i da se podiže razina osviještenosti o Odboru i njegovoj dodanoj vrijednosti kako u Bruxellesu tako i u državama članicama. Uprava nudi širok raspon komunikacijskih alata i usluga kako bi članovima/članicama i osoblju EGSO-a pomogla da prenose poruku Odbora i uključuje se u vidljiv, vjerodostojan i prepoznatljiv dijalog s drugim institucijama i organiziranim civilnim društvom. Jačanjem suradnje s institucijama EU-a Uprava nastoji maksimalno povećati utjecaj i dodanu vrijednost EGSO-a u postupku donošenja odluka na europskoj razini i time povećati sudjelovanje civilnog društva u oblikovanju europske politike.
  Dodatne informacije potražite na internetskim stranicama EGSO-a: http://www.eesc.europa.eu.


  Što nudimo?








  — | ugodno i dinamično poslovno okruženje u kojem se izuzetno cijene djelotvorno upravljanje, visok stupanj samoinicijativnosti, timski duh i fleksibilnost; |
| --- | --- |

Tko smo?

Tko smo?

Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) savjetodavno je tijelo Europske unije koje se sastoji od predstavnika/predstavnica organizacija poslodavaca, radnika/radnica i drugih predstavnika/predstavnica civilnog društva, posebno onih u socioekonomskom, građanskom, profesionalnom i kulturnom području. EGSO organizacijama civilnog društva iz država članica omogućava da iznesu svoja stajališta na europskoj razini, čime doprinosi jačanju demokratske legitimnosti i djelotvornosti Europske unije.

Uprava D predano radi na tome da se glas EGSO-a čuje tamo gdje je to važno, da njegov rad bude vidljiviji i da se podiže razina osviještenosti o Odboru i njegovoj dodanoj vrijednosti kako u Bruxellesu tako i u državama članicama. Uprava nudi širok raspon komunikacijskih alata i usluga kako bi članovima/članicama i osoblju EGSO-a pomogla da prenose poruku Odbora i uključuje se u vidljiv, vjerodostojan i prepoznatljiv dijalog s drugim institucijama i organiziranim civilnim društvom. Jačanjem suradnje s institucijama EU-a Uprava nastoji maksimalno povećati utjecaj i dodanu vrijednost EGSO-a u postupku donošenja odluka na europskoj razini i time povećati sudjelovanje civilnog društva u oblikovanju europske politike.

Dodatne informacije potražite na internetskim stranicama EGSO-a: http://www.eesc.europa.eu.

Što nudimo?

Što nudimo?

—

ugodno i dinamično poslovno okruženje u kojem se izuzetno cijene djelotvorno upravljanje, visok stupanj samoinicijativnosti, timski duh i fleksibilnost;

| — | moderni pristup ljudskim resursima s fleksibilnim radnim uvjetima radi osiguranja bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. |
| --- | --- |

—

moderni pristup ljudskim resursima s fleksibilnim radnim uvjetima radi osiguranja bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

3.   Prihvatljivost

Prihvatljivost

Tijelo za imenovanje odlučilo je otvoriti natječaj za radno mjesto direktora/direktorice u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju Europske unije.

Na dan roka za podnošenje prijava, kandidati/kandidatkinje moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

a)   Opći uvjeti

Opći uvjeti

| — | biti državljani/državljanke (1) jedne od država članica EU-a i uživati puna građanska prava; |
| --- | --- |

—

biti državljani/državljanke (1) jedne od država članica EU-a i uživati puna građanska prava;

1

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;

| — | predočiti odgovarajuće preporuke kojima se dokazuje prikladnost za obavljanje predviđenih dužnosti (2). Upozoravamo kandidate/kandidatkinje na ograničenja nametnuta Pravilnikom o osoblju za dužnosnike EU-a u pogledu vanjskih aktivnosti, funkcije na koju su izabrani/izabrane i sukoba interesa (članak 11., članak 11. točka (a), članak 12. točka (b) te članci 13. i 15. Pravilnika o osoblju); |
| --- | --- |

—

predočiti odgovarajuće preporuke kojima se dokazuje prikladnost za obavljanje predviđenih dužnosti (2). Upozoravamo kandidate/kandidatkinje na ograničenja nametnuta Pravilnikom o osoblju za dužnosnike EU-a u pogledu vanjskih aktivnosti, funkcije na koju su izabrani/izabrane i sukoba interesa (članak 11., članak 11. točka (a), članak 12. točka (b) te članci 13. i 15. Pravilnika o osoblju);

2

| — | biti fizički sposobni/sposobne obavljati predviđene dužnosti (3); |
| --- | --- |

—

biti fizički sposobni/sposobne obavljati predviđene dužnosti (3);

3

| — | ne prelaziti dobnu granicu za umirovljenje koja za dužnosnike/dužnosnice Europske unije počinje s krajem mjeseca u kojem napune 66 godina. |
| --- | --- |

—

ne prelaziti dobnu granicu za umirovljenje koja za dužnosnike/dužnosnice Europske unije počinje s krajem mjeseca u kojem napune 66 godina.

b)   Posebni uvjeti

Posebni uvjeti

| (i) | Potrebne kvalifikacije i vještine

  Kandidati/kandidatkinje moraju imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom (4) koja je službeno priznata u jednoj od država članica Europske unije u području koje je bitno za dužnosti opisane u stavku 2.:






  — | u trajanju od najmanje četiri godine, kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje četiri ili više godina,
  ili |
| --- | --- | --- |

(i)

Potrebne kvalifikacije i vještine

Potrebne kvalifikacije i vještine

Kandidati/kandidatkinje moraju imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom (4) koja je službeno priznata u jednoj od država članica Europske unije u području koje je bitno za dužnosti opisane u stavku 2.:

4

—

u trajanju od najmanje četiri godine, kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje četiri ili više godina,

ili

| — | u trajanju od najmanje tri godine, nakon kojih je stečeno jednogodišnje stručno iskustvo u području bitnom za opis radnog mjesta, kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje tri ili više godina. Ta se jedna godina iskustva ne uzima u obzir pri procjeni stručnog iskustva utvrđenog u točki 3. podtočki b) alineji ii. ovog dokumenta. |
| --- | --- |

—

u trajanju od najmanje tri godine, nakon kojih je stečeno jednogodišnje stručno iskustvo u području bitnom za opis radnog mjesta, kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje tri ili više godina. Ta se jedna godina iskustva ne uzima u obzir pri procjeni stručnog iskustva utvrđenog u točki 3. podtočki b) alineji ii. ovog dokumenta.

| (ii) | Potrebno stručno iskustvo

  Uz kvalifikacije utvrđene u točki 3. podtočki b) alineji i., kandidati/kandidatkinje moraju imati stručno iskustvo od najmanje 15 godina koje je bitno za opis radnog mjesta, uključujući najmanje pet godina na rukovodećem položaju. |
| --- | --- |

(ii)

Potrebno stručno iskustvo

Potrebno stručno iskustvo

Uz kvalifikacije utvrđene u točki 3. podtočki b) alineji i., kandidati/kandidatkinje moraju imati stručno iskustvo od najmanje 15 godina koje je bitno za opis radnog mjesta, uključujući najmanje pet godina na rukovodećem položaju.

| (iii) | Znanje jezika

  Kandidati/kandidatkinje moraju izvrsno vladati jednim od službenih jezika Europske unije te u zadovoljavajućoj mjeri vladati još jednim službenim jezikom Europske unije. Iz operativnih razloga traži se dobro vladanje (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike) engleskim i francuskim jezikom u govoru i pismu.
  Jezični zahtjevi u ovom natječaju utvrđeni su interesom službe jer se od novog direktora / nove direktorice očekuje da smjesta počne djelovati i djelotvorno komunicirati u svom svakodnevnom radu. U skladu s dugogodišnjom praksom, za internu komunikaciju u EGSO-u koriste se uglavnom engleski i francuski jezik, a to su ujedno i jezici koji su najčešće potrebni za komunikaciju s vanjskim dionicima. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezika

Znanje jezika

Kandidati/kandidatkinje moraju izvrsno vladati jednim od službenih jezika Europske unije te u zadovoljavajućoj mjeri vladati još jednim službenim jezikom Europske unije. Iz operativnih razloga traži se dobro vladanje (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike) engleskim i francuskim jezikom u govoru i pismu.

Jezični zahtjevi u ovom natječaju utvrđeni su interesom službe jer se od novog direktora / nove direktorice očekuje da smjesta počne djelovati i djelotvorno komunicirati u svom svakodnevnom radu. U skladu s dugogodišnjom praksom, za internu komunikaciju u EGSO-u koriste se uglavnom engleski i francuski jezik, a to su ujedno i jezici koji su najčešće potrebni za komunikaciju s vanjskim dionicima.

Dužnosnici/dužnosnice EU-a:

Dužnosnici/dužnosnice EU-a:

U skladu s člankom 29. stavkom 1. točkom (a) podtočkom i. Pravilnika o osoblju, interes za ovo radno mjesto mogu iskazati dužnosnici/dužnosnice EGSO-a od razreda AD14 na više. Izabrani dužnosnik / izabrana dužnosnica ostaje u svom platnom razredu.

U skladu s člankom 29. stavkom 1. točkom (a) podtočkom iii. Pravilnika o osoblju, izabrani dužnosnici/dužnosnice EGSO-a u razredu AD13 koji/koje imaju najmanje dvije godine radnog staža u tom razredu promiču se u razred AD14.

U skladu s člankom 29. stavkom 1. točkom (b) Pravilnika o osoblju, u kontekstu međuinstitucijske mobilnosti, na ovo radno mjesto mogu se prijaviti dužnosnici/dužnosnice iz razreda AD14. Ako budu izabrani/izabrane, traži se njihov premještaj, a dužnosnik/dužnosnica ostaje u svom platnom razredu.

U skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju mogu se prijaviti i dužnosnici/dužnosnice u nižim razredima pod uvjetom da ispunjavaju uvjete iz točke 3. podtočaka a) i b).

4.   Kriteriji odabira

Kriteriji odabira

Ako su kriteriji prihvatljivosti iz točke 3. (Prihvatljivost), podtočaka a) i b) ispunjeni, prijave kandidata/kandidatkinja, uključujući životopise i motivacijska pisma, ocjenjuju se na temelju sljedećih kriterija za odabir:

| — | najmanje pet godina dokazanog iskustva na operativnom rukovodećem položaju u privatnom sektoru ili javnoj upravi, koje se pored ostalog sastoji i od informiranja svih relevantnih dionika o strategiji i rezultatima organizacije; |
| --- | --- |

—

najmanje pet godina dokazanog iskustva na operativnom rukovodećem položaju u privatnom sektoru ili javnoj upravi, koje se pored ostalog sastoji i od informiranja svih relevantnih dionika o strategiji i rezultatima organizacije;

| — | dokazano iskustvo u provedbi strategija brendiranja i što većeg dopiranja do javnosti kombiniranjem raznih internetskih i izvanmrežnih komunikacijskih alata usmjerenih na relevantne medije; |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u provedbi strategija brendiranja i što većeg dopiranja do javnosti kombiniranjem raznih internetskih i izvanmrežnih komunikacijskih alata usmjerenih na relevantne medije;

| — | sposobnost uspješnog podupiranja i provedbe komunikacijske strategije Predsjedništva EGSO-a; |
| --- | --- |

—

sposobnost uspješnog podupiranja i provedbe komunikacijske strategije Predsjedništva EGSO-a;

| — | sposobnost razvoja i provedbe strategija za promjene i vođenja tima kroz te promjene; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja i provedbe strategija za promjene i vođenja tima kroz te promjene;

| — | sposobnost osmišljavanja inovativnih strategija i definiranja budućih ciljeva Uprave te predstavljanja rezultata koje treba postići i izvještavanja o njima; |
| --- | --- |

—

sposobnost osmišljavanja inovativnih strategija i definiranja budućih ciljeva Uprave te predstavljanja rezultata koje treba postići i izvještavanja o njima;

| — | temeljito poznavanje raznih područja djelovanja i aktivnosti institucija Europske unije, a posebice EGSO-a, te sposobnost brzog stjecanja takvih znanja; |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje raznih područja djelovanja i aktivnosti institucija Europske unije, a posebice EGSO-a, te sposobnost brzog stjecanja takvih znanja;

| — | dobra upoznatost s aktualnim važnim međuinstitucijskim pitanjima na razini EU-a; |
| --- | --- |

—

dobra upoznatost s aktualnim važnim međuinstitucijskim pitanjima na razini EU-a;

| — | dobri rezultati u upravljanju velikim timovima i proračunima; |
| --- | --- |

—

dobri rezultati u upravljanju velikim timovima i proračunima;

| — | dobro razumijevanje medijskog okruženja koje se mijenja; |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje medijskog okruženja koje se mijenja;

| — | izražene vještine u područjima analize, umrežavanja i upravljanja pregovorima na visokoj razini te sposobnost postizanja sinergija s drugim europskim institucijama i predstavljanja interesa EGSO-a na međuinstitucijskoj razini; |
| --- | --- |

—

izražene vještine u područjima analize, umrežavanja i upravljanja pregovorima na visokoj razini te sposobnost postizanja sinergija s drugim europskim institucijama i predstavljanja interesa EGSO-a na međuinstitucijskoj razini;

| — | izvrsne komunikacijske vještine (pismene i usmene), što znači da kandidat/kandidatkinja može lako i djelotvorno komunicirati s članovima/članicama Odbora i njegovim osobljem i dionicima, kako unutarnjim tako i vanjskim; |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine (pismene i usmene), što znači da kandidat/kandidatkinja može lako i djelotvorno komunicirati s članovima/članicama Odbora i njegovim osobljem i dionicima, kako unutarnjim tako i vanjskim;

| — | sposobnost rješavanja osjetljivih pitanja, dobre diplomatske vještine i otpornost; |
| --- | --- |

—

sposobnost rješavanja osjetljivih pitanja, dobre diplomatske vještine i otpornost;

| — | uzoran integritet, diskrecija i poštovanje etike. |
| --- | --- |

—

uzoran integritet, diskrecija i poštovanje etike.

5.   Postupak odabira

Postupak odabira

5.1.   Prihvatljivost za postupak odabira

Prihvatljivost za postupak odabira

Sastavlja se popis kandidata/kandidatkinja čije su kompletne prijave podnesene unutar za to predviđenog roka i koji/koje ispunjavaju opće uvjete utvrđene u točki 3. podtočki a). Popis se, zajedno s prijavama, prosljeđuje predsjedniku/predsjednici povjerenstva za odabir.

Povjerenstvo za odabir ispituje prijave i sastavlja popis kandidata koji / kandidatkinja koje ispunjavaju posebne uvjete utvrđene u točki 3. podtočki b). Svoju odluku temelji isključivo na informacijama pruženima u obrascu za prijavu i potkrijepljenima priloženim popratnim dokumentima.

Kandidati/kandidatkinje čije prijave ne ispunjavaju uvjete navedene u točki 3. podtočkama a) i b) smatraju se neprihvatljivima. O tome ih se obavještava.

5.2.   Ocjena kvalifikacija

Ocjena kvalifikacija

Na temelju unaprijed utvrđenih kriterija, povjerenstvo za odabir ocjenjuje kvalifikacije kandidata koji / kandidatkinja koje ispunjavaju kriterije i sastavlja popis kandidata/kandidatkinja čiji profil ponajviše odgovara opisu dužnosti iz točke 2. U tu svrhu, povjerenstvo za odabir prvo svakom kriteriju za odabir dodjeljuje bodovnu težinu koja odgovara njegovoj relativnoj važnosti. Ti se bodovi zbrajaju kako bi se utvrdili kandidati/kandidatkinje čiji profili najbolje odgovaraju dužnostima koje će biti potrebno obavljati.

Povjerenstvo za odabir svoju odluku temelji na informacijama koje kandidat/kandidatkinja navede u obrascu za prijavu (kvalifikacije i stručno iskustvo), životopisu i motivacijskom pismu.

Kriteriji prihvatljivosti (opći i posebni uvjeti) moraju biti ispunjeni do roka za podnošenje prijava. Kako bi se olakšao pregled prijava, kandidati/kandidatkinje u motivacijskom pismu trebaju istaknuti što ih je motiviralo da se prijave i aspekte svojeg životopisa koje smatraju najbitnijima za predviđene dužnosti.

Povjerenstvo za odabir može ograničiti broj kandidata koji / kandidatkinja koje ulaze u uži izbor i sljedeći krug postupka na one kandidate koji / kandidatkinje koje ocjenjivanjem kvalifikacija dobiju ukupno najveći broj bodova.

Kandidati koji / kandidatkinje koje ne uđu u uži izbor o tome se obavještavaju.

5.3.   Razgovor

Razgovor

Kandidati koji su bili uspješni / kandidatkinje koje su bile uspješne u prvom krugu pozivaju se na razgovor radi ocjenjivanja i usporedbe na temelju kvalifikacija, stručnog iskustva, sposobnosti i znanja, kako je prethodno navedeno. Povjerenstvo za odabir kandidate/kandidatkinje može, osim na razgovor, pozvati i na pismeni test.

Razgovor i eventualni test provode se na engleskom i francuskom jeziku.

Razgovori, koji su planirani za lipanj/srpanj 2021., održat će se s pomoću softvera za videokonferencije ili, ako to zdravstveni uvjeti budu dopuštali, u uredima EGSO-a u Bruxellesu (5).

lipanj/srpanj 2021.

5

Najviše četvero kandidata/kandidatkinja za koje se nakon razgovora i eventualnog pismenog testa zaključi da najbolje odgovaraju uvjetima radnog mjesta poziva se u centar za procjenu. Oni/one se pravodobno obavještavaju o programu i metodologiji centra i mogu odabrati željeni jezik (engleski ili francuski). Cilj te procjene jest vrednovanje upravljačkih vještina kandidata/kandidatkinja (upravljanje zadacima, ljudima, informacijama te osobnim i međuljudskim odnosima). Rezultati procjene nisu obvezujući, već im je svrha povjerenstvu za odabir pružiti dodatne informacije za potrebe postupka odabira.

5.4.   Popis prikladnih kandidata/kandidatkinja

Popis prikladnih kandidata/kandidatkinja

U završnoj fazi postupka povjerenstvo za odabir sastavlja popis prikladnih kandidata/kandidatkinja i prosljeđuje ga Predsjedništvu EGSO-a, koje nastupa u svojstvu tijela za imenovanje i donosi konačnu odluku. Predsjedništvo može obaviti razgovor s kandidatima koji su ušli / kandidatkinjama koje su ušle u uži izbor.

6.   Sažetak uvjeta zapošljavanja

Sažetak uvjeta zapošljavanja

Izabrani kandidat / izabrana kandidatkinja zapošljava se u platnom razredu AD14, a konačni razred određuje EGSO na temelju stručnog iskustva i u skladu s važećim pravilima. Dužnosnik/dužnosnica ima probni rok od devet mjeseci. Radi neovisnosti, odabrani kandidat / odabrana kandidatkinja na dan na koji počinje raditi na radnom mjestu mora biti razriješen/razriješena svih prethodnih funkcija.

Dodatne informacije o radnim uvjetima potražite u Pravilniku o osoblju Europske unije:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

Mjesto zaposlenja je Bruxelles.

7.   Prijave

Prijave

Kandidati/kandidatkinje za ovo radno mjesto moraju popuniti mrežni obrazac za prijavu (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) i priložiti mu sljedeće dokumente na engleskom ili francuskom jeziku:

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | životopis na temelju obrasca Europass (6), |
| --- | --- |

—

životopis na temelju obrasca Europass (6),

6

| — | presliku (7) osobne iskaznice ili putovnice, |
| --- | --- |

—

presliku (7) osobne iskaznice ili putovnice,

7

| — | preslike sveučilišnih ili poslijediplomskih diploma i svjedodžbi, |
| --- | --- |

—

preslike sveučilišnih ili poslijediplomskih diploma i svjedodžbi,

| — | preslike potvrda o zapošljavanju na kojima su jasno navedene priroda i trajanje odgovarajućih djelatnosti, |
| --- | --- |

—

preslike potvrda o zapošljavanju na kojima su jasno navedene priroda i trajanje odgovarajućih djelatnosti,

| — | ako nije jasno naznačeno na sveučilišnim diplomama, dokaz o poznavanju jezika u obliku potvrde ili, ako to nije moguće, detaljnog objašnjenja na koji je način to znanje stečeno, |
| --- | --- |

—

ako nije jasno naznačeno na sveučilišnim diplomama, dokaz o poznavanju jezika u obliku potvrde ili, ako to nije moguće, detaljnog objašnjenja na koji je način to znanje stečeno,

| — | za dužnosnike/dužnosnice EU-a, službeni dokument kojim se potvrđuje napredak u karijeri i trenutačni platni razred. |
| --- | --- |

—

za dužnosnike/dužnosnice EU-a, službeni dokument kojim se potvrđuje napredak u karijeri i trenutačni platni razred.

Nepotpune prijave smatraju se nevaljanima i ne razmatraju se.

Uspješni kandidat / uspješna kandidatkinja kasnije dostavlja originale svih traženih dokumenata.

Preslikama popratnih dokumenata na jezicima koji nisu engleski ili francuski prilaže se sažetak na jednom od tih dvaju jezika.

Rok za podnošenje prijava je 28. svibnja 2021. u podne (po briselskom vremenu). EGSO neće uzeti u obzir prijave zaprimljene nakon tog roka. Kandidatima/kandidatkinjama preporučujemo da s podnošenjem prijave ne čekaju do posljednjeg dana jer bi uslijed povećanog broja korisnika na internetu ili problema s internetskom vezom moglo doći do poteškoća pri podnošenju prijave. EGSO ne može biti odgovoran za kašnjenja do kojih dođe uslijed takvih poteškoća.

28. svibnja 2021. u podne

Kandidati/kandidatkinje s invaliditetom ili posebnim potrebama koje bi im mogle uzrokovati poteškoće tijekom postupka mogu tu činjenicu navesti u obrascu za prijavu i dostaviti sve odgovarajuće informacije kako bi uprava mogla poduzeti odgovarajuće mjere gdje je to moguće. Kandidati/kandidatkinje mole se da po potrebi obrascu za prijavu prilože zasebni list u kojem će podrobno navesti kakva im je pomoć potrebna.

8.   Napomene

Napomene

Tijelo za imenovanje prvo razmatra može li se radno mjesto popuniti unutarnjim premještajem, unapređenjem ili međuinstitucijskim premještajem.

Radno mjesto popunjava se ovisno o raspoloživosti proračunskih sredstava.

Ako se u bilo kojoj fazi postupka utvrdi da popratni dokumenti ne potkrepljuju informacije sadržane u prijavi ili da kandidat/kandidatkinja ne ispunjava sve uvjete navedene u ovom oglasu, njegova/njezina se prijava proglašava ništavnom.

Kandidati/kandidatkinje ni u kojem slučaju ne smiju pokušati stupiti u kontakt, bilo izravno ili neizravno, s članovima/članicama povjerenstva za odabir. Tijelo za imenovanje zadržava pravo na isključenje kandidata/kandidatkinja koji to pokušaju.

EGSO podržava raznolikost i snažno se zalaže za uravnoteženu rodnu zastupljenost te uravnoteženu zastupljenost državljana/državljanki svih država članica i svih službenih jezika Europske unije, a primjenjuje i politiku jednakih mogućnosti koja isključuje svaki oblik diskriminacije na temelju roda, invaliditeta, rase, političkih ili vjerskih uvjerenja ili spolne orijentacije. U skladu s tim načelima i odredbama Pravilnika o osoblju, osobito se potiču prijave osoba čiji su rod i državljanstvo podzastupljeni.

EGSO predano radi na zaštiti okoliša.

U skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (8), primatelj obrađuje osobne podatke samo za potrebe za koje su preneseni.

8

9.   Zahtjevi za preispitivanje odluke – žalbe

Zahtjevi za preispitivanje odluke – žalbe

Ne dovodeći u pitanje svoje pravo na podnošenje žalbe u skladu s člankom 90. stavkom 2. ili žalbe pred Općim sudom na temelju članka 91. Pravilnika o osoblju, kandidati/kandidatkinje mogu zatražiti interno preispitivanje svih odluka koje donese povjerenstvo za odabir, a koje neposredno utječu na njihov status u postupku odabira, temeljem nepoštivanja pravila o postupku odabira utvrđenih ovim oglasom za slobodno radno mjesto. Zahtjev se podnosi elektroničkom poštom (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) u roku od deset kalendarskih dana od datuma kad je kandidat/kandidatkinja elektroničkom poštom obaviješten/obaviještena o odluci. U zahtjevu se navode odluka i razlozi na kojima se zahtjev temelji.

Nakon što povjerenstvo za odabir donese odluku, kandidatu/kandidatkinji se pravodobno šalje obrazloženi odgovor.

Za Predsjedništvo,

Predsjednica

Christa SCHWENG

---

(1)  Kako je navedeno u članku 28. točki (a) Pravilnika o osoblju.

1

(2)  Prije imenovanja, uspješni kandidat/kandidatkinja mora predočiti policijsko uvjerenje o nekažnjavanju.

2

(3)  Prije imenovanja, uspješni kandidat/kandidatkinja obavlja pregled u jednom od zdravstvenih centara Europske unije kako bi se potvrdilo da ispunjava uvjete iz članka 28. točke (e) Pravilnika o osoblju.

3

(4)  U obzir se uzimaju samo diplome i svjedodžbe stečene u državama članicama EU-a ili one za koje su vlasti u određenoj državi članici izdale potvrdu o istovrijednosti.

4

(5)  Razgovori s kandidatima/kandidatkinjama koji/koje u to vrijeme nisu u Bruxellesu mogu se održati putem videokonferencije/Skypea. Ostalim kandidatima/kandidatkinjama EGSO nadoknađuje putne troškove i dodjeljuje dnevnicu.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.

6

(7)  Preslike se mogu dostaviti na izvornom jeziku. Internetski obrazac za prijavu ispunjava se na engleskom ili francuskom jeziku.

7

(8)  SL L 295, 21.11.2018., str. 39.

8

---