# Euroopa Liidu C 150A/28.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 150A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik28. aprill 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 150A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik28. aprill 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2021/C 150 A/01 | Vaba ametikoha teade nr 25/2021 — Teabevahetuse ja institutsioonidevaheliste suhete direktoraadi D direktor (M/N) (avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 1 ja 2) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2021/C 150 A/01

Vaba ametikoha teade nr 25/2021 — Teabevahetuse ja institutsioonidevaheliste suhete direktoraadi D direktor (M/N) (avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 1 ja 2)

(avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 1 ja 2)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 28.4.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 150/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE NR 25/2021

Teabevahetuse ja institutsioonidevaheliste suhete direktoraadi D direktor (M/N)

(avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 1 ja 2)

(2021/C 150 A/01)

Taotluste esitamise tähtpäev: 28. mai 2021 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

1.

Vaba ametikoht: AD 14

2.   Tööülesanded

Tööülesanded

Ametikoha täitja allub otseselt peasekretärile ning juhib Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (edaspidi „komitee“) teabevahetuse ja institutsioonidevaheliste suhete direktoraati (direktoraat D). Direktoraadis D töötab umbes 60 inimest ja selle eelarve on ligikaudu 1,5 miljonit eurot. Direktor vastutab direktoraadi strateegilise arendamise eest.

Ülesanded on järgmised:

| — | direktoraadi D järgmiste osakondade ja sektori töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja järelevalve: press; külastused ja väljaanded; veebiteave; institutsioonidevahelised suhted; suhted riiklike majandus- ja sotsiaalnõukogude ning kodanikuühiskonnaga; teabekeskuse ja dokumendihalduse sektor; |
| --- | --- |

—

direktoraadi D järgmiste osakondade ja sektori töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja järelevalve: press; külastused ja väljaanded; veebiteave; institutsioonidevahelised suhted; suhted riiklike majandus- ja sotsiaalnõukogude ning kodanikuühiskonnaga; teabekeskuse ja dokumendihalduse sektor;

| — | strateegilise teabevahetuskava väljatöötamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

strateegilise teabevahetuskava väljatöötamine ja rakendamine;

| — | strateegiliste kontaktide arendamine komitee eestseisuse ja liikmetega; komitee teabevahetuskomisjonile haldusabi osutamine ja selle juhtimine; |
| --- | --- |

—

strateegiliste kontaktide arendamine komitee eestseisuse ja liikmetega; komitee teabevahetuskomisjonile haldusabi osutamine ja selle juhtimine;

| — | suhted meediakanalite ning eri kodanikuühiskonna organisatsioonide ja võrgustikega, nende suhete järelevalve ja arendamine; komitee töö edendamine; |
| --- | --- |

—

suhted meediakanalite ning eri kodanikuühiskonna organisatsioonide ja võrgustikega, nende suhete järelevalve ja arendamine; komitee töö edendamine;

| — | institutsioonidevaheliste kontaktide arendamine direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades; |
| --- | --- |

—

institutsioonidevaheliste kontaktide arendamine direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades;

| — | juhatuse koosolekutel osalemine; |
| --- | --- |

—

juhatuse koosolekutel osalemine;

| — | komitee sekretariaadi haldusnõukogu koosolekutel osalemine ning seoses sellega arengukava väljatöötamisele ja ajakohastamisele ning otsuste rakendamisele kaasaaitamine; |
| --- | --- |

—

komitee sekretariaadi haldusnõukogu koosolekutel osalemine ning seoses sellega arengukava väljatöötamisele ja ajakohastamisele ning otsuste rakendamisele kaasaaitamine;

| — | komitee tegevuse ja arvamuste edendamine ning vastavate ülesannete arendamine; |
| --- | --- |

—

komitee tegevuse ja arvamuste edendamine ning vastavate ülesannete arendamine;

| — | direktoraadi inimressursi juhtimine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi inimressursi juhtimine;

| — | direktoraadi finantsressursi haldamine (täites eelarvevahendite käsutaja volitusi, mis peasekretär talle on edasi volitanud); |
| --- | --- |

—

direktoraadi finantsressursi haldamine (täites eelarvevahendite käsutaja volitusi, mis peasekretär talle on edasi volitanud);

| Kes me oleme?


  Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on Euroopa Liidu nõuandev organ, mis koosneb tööandjate ja töötajate organisatsioonide esindajatest ning muudest kodanikuühiskonna esindajatest, eelkõige majandus- ja ühiskonnaelu, kodanikutegevuse, kutsetegevuse ja kultuuri alal. Komitee annab oma panuse Euroopa Liidu demokraatliku legitiimsuse ja tõhususe suurendamisse, võimaldades liikmesriikide kodanikuühiskonna organisatsioonidel Euroopa tasandil oma arvamust väljendada.
  Direktoraat D on pühendunud komitee hääle kuuldavaks tegemisele seal, kus see on oluline, muutes komitee töö nähtavamaks ning suurendades teadlikkust komiteest ja selle lisaväärtusest nii Brüsselis kui ka liikmesriikides. Direktoraadi eesmärk on aidata komitee liikmetel ja töötajatel levitada komitee sõnumit ning osaleda nähtavas, usaldusväärses ja tunnustatud dialoogis teiste institutsioonide ja organiseeritud kodanikuühiskonnaga, pakkudes mitmesuguseid kommunikatsioonivahendeid ja -teenuseid. Tugevdades koostööd ELi institutsioonidega, püüab direktoraat maksimeerida komitee mõju ja lisaväärtust Euroopa otsustusprotsessis, suurendades seeläbi kodanikuühiskonna osalemist Euroopa poliitika kujundamises.
  Lisateavet leiate komitee veebilehelt http://www.eesc.europa.eu.


  Mida me pakume?








  — | Sõbralikku dünaamilist töökeskkonda, kus hinnatakse kõrgelt tõhusat juhtimist, suurt algatusvõimet, meeskonnavaimu ja paindlikkust; |
| --- | --- |

Kes me oleme?

Kes me oleme?

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on Euroopa Liidu nõuandev organ, mis koosneb tööandjate ja töötajate organisatsioonide esindajatest ning muudest kodanikuühiskonna esindajatest, eelkõige majandus- ja ühiskonnaelu, kodanikutegevuse, kutsetegevuse ja kultuuri alal. Komitee annab oma panuse Euroopa Liidu demokraatliku legitiimsuse ja tõhususe suurendamisse, võimaldades liikmesriikide kodanikuühiskonna organisatsioonidel Euroopa tasandil oma arvamust väljendada.

Direktoraat D on pühendunud komitee hääle kuuldavaks tegemisele seal, kus see on oluline, muutes komitee töö nähtavamaks ning suurendades teadlikkust komiteest ja selle lisaväärtusest nii Brüsselis kui ka liikmesriikides. Direktoraadi eesmärk on aidata komitee liikmetel ja töötajatel levitada komitee sõnumit ning osaleda nähtavas, usaldusväärses ja tunnustatud dialoogis teiste institutsioonide ja organiseeritud kodanikuühiskonnaga, pakkudes mitmesuguseid kommunikatsioonivahendeid ja -teenuseid. Tugevdades koostööd ELi institutsioonidega, püüab direktoraat maksimeerida komitee mõju ja lisaväärtust Euroopa otsustusprotsessis, suurendades seeläbi kodanikuühiskonna osalemist Euroopa poliitika kujundamises.

Lisateavet leiate komitee veebilehelt http://www.eesc.europa.eu.

Mida me pakume?

Mida me pakume?

—

Sõbralikku dünaamilist töökeskkonda, kus hinnatakse kõrgelt tõhusat juhtimist, suurt algatusvõimet, meeskonnavaimu ja paindlikkust;

| — | tänapäevast personalijuhtimise käsitust, mis soodustab paindlikku töökorraldust, et tagada parem töö- ja eraelu tasakaal. |
| --- | --- |

—

tänapäevast personalijuhtimise käsitust, mis soodustab paindlikku töökorraldust, et tagada parem töö- ja eraelu tasakaal.

3.   Tingimustele vastavus

Tingimustele vastavus

Ametisse nimetav asutus otsustas alustada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigete 1 ja 2 alusel menetlust direktori ametikoha täitmiseks.

Taotluse esitamise tähtpäeval peavad kandidaadid vastama järgmistele tingimustele:

a)   Üldtingimused

Üldtingimused

| — | olema ELi ühe liikmesriigi kodanik (1) ja omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

olema ELi ühe liikmesriigi kodanik (1) ja omama kõiki kodanikuõigusi;

1

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused;

| — | esitama asjaomaste tööülesannete täitmise seisukohalt asjakohased iseloomustused (2). Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses teenistuskohustustevälise tegevuse, avalikule ametikohale kandideerimise ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15); |
| --- | --- |

—

esitama asjaomaste tööülesannete täitmise seisukohalt asjakohased iseloomustused (2). Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses teenistuskohustustevälise tegevuse, avalikule ametikohale kandideerimise ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15);

2

| — | olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (3); |
| --- | --- |

—

olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (3);

3

| — | kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks;

b)   Eritingimused

Eritingimused

| i) | Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

  Kandidaatide haridustaset peab tõendama ELi liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom (4) lõpetatud ülikooliõpingute kohta punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele vastavas valdkonnas






  — | kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,
  või |
| --- | --- | --- |

i)

Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

Kandidaatide haridustaset peab tõendama ELi liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom (4) lõpetatud ülikooliõpingute kohta punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele vastavas valdkonnas

4

—

kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,

või

| — | kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b taandes ii sätestatud töökogemuse arvutamisel. |
| --- | --- |

—

kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b taandes ii sätestatud töökogemuse arvutamisel.

| ii) | Nõutud töökogemus

  Pärast punkti 3 alapunkti b taandes i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peavad kandidaadid olema omandanud vähemalt 15-aastase kirjeldatud tööülesannetega sobiva töökogemuse, sh vähemalt viis aastat juhtkonna tasandil. |
| --- | --- |

ii)

Nõutud töökogemus

Nõutud töökogemus

Pärast punkti 3 alapunkti b taandes i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peavad kandidaadid olema omandanud vähemalt 15-aastase kirjeldatud tööülesannetega sobiva töökogemuse, sh vähemalt viis aastat juhtkonna tasandil.

| iii) | Keelteoskus

  Kandidaadid peavad ühte ELi ametlikku keelt valdama põhjalikult ja veel ühte ELi ametlikku keelt valdama rahuldavalt. Praktilistel põhjustel on nõutav hea (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise ja prantsuse keele oskus nii kõnes kui ka kirjas.
  Kandidaate teavitatakse, et käesolevas vaba ametikoha teates esitatud keelenõuded määrati kindlaks teenistuskoha huvides, mille kohaselt peaks uus direktor olema kohe töövalmis ja suuteline oma igapäevatöös tõhusalt suhtlema. Pikaajalise tava kohaselt kasutatakse komitee sisesuhtluses kõige rohkem inglise ja prantsuse keelt ning samu keeli kasutatakse valdavalt ka väliste sidusrühmadega suhtlemisel. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Keelteoskus

Kandidaadid peavad ühte ELi ametlikku keelt valdama põhjalikult ja veel ühte ELi ametlikku keelt valdama rahuldavalt. Praktilistel põhjustel on nõutav hea (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise ja prantsuse keele oskus nii kõnes kui ka kirjas.

Kandidaate teavitatakse, et käesolevas vaba ametikoha teates esitatud keelenõuded määrati kindlaks teenistuskoha huvides, mille kohaselt peaks uus direktor olema kohe töövalmis ja suuteline oma igapäevatöös tõhusalt suhtlema. Pikaajalise tava kohaselt kasutatakse komitee sisesuhtluses kõige rohkem inglise ja prantsuse keelt ning samu keeli kasutatakse valdavalt ka väliste sidusrühmadega suhtlemisel.

ELi ametnikud

ELi ametnikud

Personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punkti a alapunkti i alusel võivad näidata üles huvi selle ametikoha vastu komitee ametnikud alates palgaastmest AD14. Eduka kandideerimise korral nimetatakse ametnik ametisse tema praegusel palgaastmel.

Personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punkti a alapunkti iii alusel edutatakse komitee palgaastme AD13 ametnik, kes on sellel palgaastmel töötanud vähemalt kaks aastat, eduka kandideerimise korral palgaastmele AD14.

Personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punkti b alusel võivad institutsioonidevahelise liikuvuse raames sellele ametikohale kandideerida ka teised palgaastme AD14 ametnikud. Eduka kandideerimise korral taotletakse ametniku üleviimist ja ametnik nimetatakse ametisse tema praegusel palgaastmel.

Madalama palgaastme ametnikud võivad kandideerida personalieeskirjade artikli 29 lõike 2 alusel, kui nad täidavad eespool punkti 3 alapunktides a ja b loetletud tingimusi.

4.   Valikukriteeriumid

Valikukriteeriumid

Kui punkti 3 („Tingimustele vastavus“) alapunktides a ja b sätestatud tingimustele vastavuse kriteeriumid on täidetud, hinnatakse kandidaatide taotlusi, sh elulookirjeldus ja kaaskiri, järgmiste valikukriteeriumide alusel:

| — | vähemalt viieaastane tõendatud töökogemus kas erasektoris või avalikus halduses tegevjuhi ametikohal, mis hõlmab kõigi asjaomaste sidusrühmade teavitamist organisatsiooni strateegiast ja tulemustest; |
| --- | --- |

—

vähemalt viieaastane tõendatud töökogemus kas erasektoris või avalikus halduses tegevjuhi ametikohal, mis hõlmab kõigi asjaomaste sidusrühmade teavitamist organisatsiooni strateegiast ja tulemustest;

| — | tõendatud kogemus identiteedikujundusstrateegiate rakendamisel ja sihtrühmadeni jõudmise maksimeerimisel, kombineerides asjakohastele meediakanalitele suunatud veebipõhiseid ja -väliseid kommunikatsioonivahendeid; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus identiteedikujundusstrateegiate rakendamisel ja sihtrühmadeni jõudmise maksimeerimisel, kombineerides asjakohastele meediakanalitele suunatud veebipõhiseid ja -väliseid kommunikatsioonivahendeid;

| — | võime edukalt toetada ja rakendada komitee juhatuse välja töötatud teabevahetusstrateegiat; |
| --- | --- |

—

võime edukalt toetada ja rakendada komitee juhatuse välja töötatud teabevahetusstrateegiat;

| — | võime välja töötada ja ellu viia muutuste strateegiaid ning juhtida meeskonda muutuste ajal; |
| --- | --- |

—

võime välja töötada ja ellu viia muutuste strateegiaid ning juhtida meeskonda muutuste ajal;

| — | võime välja töötada innovaatilisi strateegiaid, seada direktoraadile tulevikueesmärke ning määrata kindlaks saavutatavad tulemused ja neist aru anda; |
| --- | --- |

—

võime välja töötada innovaatilisi strateegiaid, seada direktoraadile tulevikueesmärke ning määrata kindlaks saavutatavad tulemused ja neist aru anda;

| — | põhjalikud teadmised Euroopa Liidu institutsioonide ja eelkõige Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee eri tegevusvaldkondadest ja toimimisest või võime need teadmised kiiresti omandada; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Euroopa Liidu institutsioonide ja eelkõige Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee eri tegevusvaldkondadest ja toimimisest või võime need teadmised kiiresti omandada;

| — | oluliste päevakajaliste ELi tasandi institutsioonidevaheliste küsimuste hea tundmine; |
| --- | --- |

—

oluliste päevakajaliste ELi tasandi institutsioonidevaheliste küsimuste hea tundmine;

| — | rikkalik kogemustepagas suurte meeskondade ja eelarvete juhtimisel; |
| --- | --- |

—

rikkalik kogemustepagas suurte meeskondade ja eelarvete juhtimisel;

| — | hea arusaamine muutuvast meediamaailmast; |
| --- | --- |

—

hea arusaamine muutuvast meediamaailmast;

| — | head analüüsi-, võrgustike loomise ja kõrgetasemeliste läbirääkimiste juhtimise oskused, võime saavutada koostoimet teiste ELi institutsioonidega ning esindada komitee huve institutsioonidevahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

head analüüsi-, võrgustike loomise ja kõrgetasemeliste läbirääkimiste juhtimise oskused, võime saavutada koostoimet teiste ELi institutsioonidega ning esindada komitee huve institutsioonidevahelisel tasandil;

| — | väga hea suhtlemisoskus (nii kirjalik kui ka suuline), et suhelda vabalt ja tõhusalt komitee liikmete, töötajate ja nii komiteesiseste kui ka -väliste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus (nii kirjalik kui ka suuline), et suhelda vabalt ja tõhusalt komitee liikmete, töötajate ja nii komiteesiseste kui ka -väliste sidusrühmadega;

| — | võime tegeleda delikaatsete küsimustega, head diplomaatilised oskused ja vastupidavus; |
| --- | --- |

—

võime tegeleda delikaatsete küsimustega, head diplomaatilised oskused ja vastupidavus;

| — | laitmatu usaldusväärsus, diskreetsus ja eetilisus. |
| --- | --- |

—

laitmatu usaldusväärsus, diskreetsus ja eetilisus.

5.   Valikumenetlus

Valikumenetlus

5.1.   Valikumenetlusele lubamine

Valikumenetlusele lubamine

Koostatakse nimekiri kandidaatidest, kes on esitanud tähtpäevaks täieliku taotluse ja vastavad punkti 3 alapunktis a sätestatud üldtingimustele. See nimekiri koos taotlustega saadetakse valikukomisjoni esimehele.

Valikukomisjon vaatab taotlused läbi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad punkti 3 alapunktis b sätestatud eritingimustele. Valikukomisjon lähtub oma otsuse tegemisel ainuüksi taotlusvormis esitatud ja lisatud dokumentidega tõendatud teabest.

Kandidaadid, kelle taotlused ei täida punkti 3 alapunktides a ja b loetletud tingimusi, tunnistatakse tingimustele mittevastavaks. Neid teavitatakse sellest.

5.2.   Kvalifikatsiooni hindamine

Kvalifikatsiooni hindamine

Valikukomisjon hindab eelnevalt kindlaksmääratud kriteeriumide alusel tingimustele vastavate kandidaatide kvalifikatsiooni, et koostada nimekiri kandidaatidest, kelle profiil vastab kõige paremini punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele. Selleks määrab valikukomisjon igale valikukriteeriumile koefitsiendi, mis väljendab selle suhtelist olulisust. Seejärel punktid liidetakse, et leida kandidaadid, kelle profiil vastab kõige paremini täidetavatele tööülesannetele.

Valikukomisjon lähtub otsuse tegemisel teabest, mille kandidaat on esitanud oma taotlusvormis (kvalifikatsioon ja töökogemus), elulookirjelduses ja kaaskirjas.

Kandidaat peab vastama üld- ja eritingimustele taotluste esitamise tähtpäeva seisuga. Taotluste hindamise hõlbustamiseks peaksid kandidaadid kaaskirjas kirjeldama oma motivatsiooni ja rõhutama elulookirjelduse aspekte, mida nad peavad kõnealuste tööülesannete jaoks kõige asjakohasemaks.

Valikukomisjon võib piirduda järgmisse etappi minevate kandidaatide nimekirja koostamisel vaid nende kandidaatidega, kes saavad kvalifikatsiooni hindamisel kõige suurema punktide kogusumma.

Nimekirjast väljajäänud kandidaate teavitatakse sellest.

5.3.   Vestlus

Vestlus

Eelmise etapi edukalt läbinud kandidaadid kutsutakse vestlusele, et neid hinnata ja võrrelda nende eelkirjeldatud kvalifikatsiooni, töökogemuse, oskuste ja teadmiste alusel. Valikukomisjon võib otsustada kutsuda kandidaadid lisaks vestlusele ka kirjalikule testile.

Vestlus (ja vajaduse korral test) toimub inglise ja prantsuse keeles.

Vestlused toimuvad eeldatavasti juunis/juulis 2021. Vestlused toimuvad videokonverentsitarkvara abil või komitee Brüsseli büroodes, kui tervishoiuolukord seda võimaldab (5).

juunis/juulis 2021

5

Hindamiskeskusesse hindamisele kutsutakse maksimaalselt neli kandidaati, keda pärast vestluste (ja vajaduse korral kirjaliku testi) vooru peetakse kõnealuse ametikoha nõuetele kõige paremini vastavaks. Neid teavitatakse aegsasti selle programmist ja kasutatavast meetodist ning nad saavad märkida oma keele-eelistuse (inglise või prantsuse). Hindamise eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimisoskusi (ülesannete, inimeste ja teabe haldamine ning sotsiaalsed oskused). Hindamise tulemus ei ole siduv ning see on mõeldud valikukomisjonile valikumenetluse jaoks lisateabe andmiseks.

5.4.   Sobivate kandidaatide nimekiri

Sobivate kandidaatide nimekiri

Menetluse lõpetuseks koostab valikukomisjon sobivate kandidaatide nimekirja ja esitab selle lõpliku otsuse tegemiseks komitee juhatusele, kes tegutseb ametisse nimetava asutusena. Juhatus võib otsustada nimekirja valitud kandidaatidega vestelda.

6.   Töölevõtmise tingimuste kokkuvõte

Töölevõtmise tingimuste kokkuvõte

Valitud kandidaat värvatakse palgaastmele AD 14, lõpliku palgaastme määrab Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kandidaadi töökogemuse alusel vastavalt asjaomastele kehtivatele eeskirjadele. Ametnikule kohaldatakse üheksakuulist katseaega. Sõltumatuse huvides peab valitud kandidaat olema vabastatud kõigilt varasematelt ametikohtadelt kuupäeval, mil ta alustab tööd kõnealusel ametikohal.

Lisateabe saamiseks töötingimuste kohta tutvuge palun Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF.

Töökoht asub Brüsselis.

7.   Taotlused

Taotlused

Ametikohale kandideerijad peavad täitma veebipõhise taotlusvormi (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC), lisades sellele järgmised dokumendid inglise või prantsuse keeles:

| — | kaaskiri; |
| --- | --- |

—

kaaskiri;

| — | Europassi vormingus koostatud elulookirjeldus (6); |
| --- | --- |

—

Europassi vormingus koostatud elulookirjeldus (6);

6

| — | isikutunnistuse või passi koopiad (7); |
| --- | --- |

—

isikutunnistuse või passi koopiad (7);

7

| — | akadeemilist kraadi tõendavate dokumentide koopiad; |
| --- | --- |

—

akadeemilist kraadi tõendavate dokumentide koopiad;

| — | töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus; |
| --- | --- |

—

töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus;

| — | juhul kui keeleoskust ei ole selgelt märgitud akadeemilist kraadi tõendavatel dokumentidel, tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati; |
| --- | --- |

—

juhul kui keeleoskust ei ole selgelt märgitud akadeemilist kraadi tõendavatel dokumentidel, tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati;

| — | ELi ametnike puhul ametlik dokument, kus on märgitud karjääri edenemine ja praegune palgaaste. |
| --- | --- |

—

ELi ametnike puhul ametlik dokument, kus on märgitud karjääri edenemine ja praegune palgaaste.

Ebatäielikud taotlused loetakse kehtetuks ja jäetakse kõrvale.

Valituks osutunud kandidaadil palutakse hiljem esitada kõigi nõutud dokumentide originaalid.

Muus kui inglise või prantsuse keeles esitatud tõendavate dokumentide koopiatele tuleb lisada kokkuvõte inglise või prantsuse keeles.

Taotluste esitamise tähtpäev on 28. mai 2021 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi). Komitee ei võta arvesse ühtegi pärast seda kuupäeva ja kellaaega saabunud taotlust. Kandidaatidel palutakse tungivalt mitte jätta taotluse esitamist viimasele päevale, sest tihe internetiliiklus või internetiühenduse katkemine võib taotluse saatmist takistada. Komitee ei vastuta selliste probleemide tõttu tekkinud viivituste eest.

28. mai 2021 kell 12.00

Kui kandidaadil on puue või erivajadused, mis võivad menetlust raskendada, võivad nad sellest taotlusvormis teada anda ja esitada asjakohast teavet, et administratsioon saaks võimaluse korral võtta vajalikke meetmeid. Kandidaadil palutakse vajadusel lisada oma taotlusele eraldi leht, millel ta kirjeldab korralduslikke üksikasju, mida peab enda abistamiseks vajalikuks.

8.   Märkused

Märkused

Ametisse nimetav asutus kaalub kõigepealt võimalust täita vaba ametikoht komiteesisese üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel.

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

Juhul kui menetluse mis tahes etapis selgub, et kandidaadi taotluses esitatud teavet ei saa dokumentidega tõendada või et kandidaat ei vasta kõigile käesolevas vaba ametikoha teates esitatud tingimustele, tunnistatakse kõnealune taotlus kehtetuks.

Kandidaadid ei tohi mingil tingimusel püüda võtta ei otse ega kaudselt ühendust valikukomisjoni liikmetega. Ametisse nimetaval asutusel on õigus selliselt toimivad kandidaadid valikumenetlusest välja jätta.

Komitee soodustab mitmekesisust ning toetab kindlalt sugude, kõigi liikmesriikide rahvuste ja kõigi Euroopa Liidu ametlike keelte tasakaalustatud esindatust. Komitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mis välistab igasuguse diskrimineerimise soo, puude, rassi, poliitiliste või usuliste veendumuste või seksuaalse sättumuse alusel. Nende põhimõtete ja personalieeskirjade sätetega kooskõlas julgustatakse taotlust esitama eelkõige kõige vähem esindatud soost ja rahvusest kandidaate.

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on pühendunud keskkonnakaitsele.

Vastavalt 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ, (8) töötleb vastuvõtja isikuandmeid üksnes sel eesmärgil, milleks need edastati.

8

9.   Läbivaatamistaotlused – kaebused

Läbivaatamistaotlused – kaebused

Piiramata kandidaatide õigust esitada kaebus personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel või Euroopa Liidu Üldkohtule personalieeskirjade artikli 91 alusel, võivad kandidaadid põhjendusega, et ei ole järgitud vaba ametikoha teates sätestatud valikumenetlust reguleerivaid eeskirju, taotleda valikukomisjoni mis tahes otsuse läbivaatamist valikukomisjonis endas, kui see otsus mõjutab otseselt ja vahetult kandidaadi staatust valikumenetluses. Läbivaatamistaotlus tuleb esitada e-posti teel (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) 10 kalendripäeva jooksul alates kandidaati asjaomasest otsusest teavitava e-kirja saatmise päevast. Taotluses tuleb viidata asjaomasele otsusele ja taotlust põhjendada.

Valikukomisjon langetab otsuse ja saadab kandidaadile põhjendatud vastuse õigeaegselt.

Juhatuse nimel

president

Christa SCHWENG

---

(1)  Nagu on sätestatud personalieeskirjade artikli 28 punktis a.

1

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada politseitõend, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

2

(3)  Enne ametisse nimetamist korraldatakse valituks osutunud kandidaadile läbivaatus ühes ELi institutsioonide meditsiinikeskuses, et teha kindlaks kandidaadi vastavus Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 28 punktis e sätestatud nõuetele.

3

(4)  Arvesse võetakse vaid neid diplomeid ja tõendeid, mis on välja antud ELi liikmesriikides või mille kohta on asjaomase liikmesriigi ametiasutus välja andnud samaväärsuse tõendi.

4

(5)  Vestlus võib toimuda videokonverentsi või Skype’i teel, kui asjaomane kandidaat ei viibi vestluste ajal Brüsselis. Muul juhul katab komitee sõidukulud ja maksab päevaraha.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.

6

(7)  Koopiad võivad olla originaalkeeles. Veebipõhine taotlusvorm tuleb täita inglise või prantsuse keeles.

7

(8)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

8

---