# Europeiska unionens C 147A/26 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 147A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången26 april 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 147A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången26 april 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2021/C 147 A/01 | Inbjudan att anmäla intresse för deltagande i urvalet av ständig ordförande på hög nivå till den panel som avses i artikel 143 i förordning (EU, Euratom) 2018/1046 samt dennes ställföreträdare | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2021/C 147 A/01

Inbjudan att anmäla intresse för deltagande i urvalet av ständig ordförande på hög nivå till den panel som avses i artikel 143 i förordning (EU, Euratom) 2018/1046 samt dennes ställföreträdare

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 26.4.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 147/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.4.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 147/1

---

Inbjudan att anmäla intresse för deltagande i urvalet av ständig ordförande på hög nivå till den panel som avses i artikel 143 i förordning (EU, Euratom) 2018/1046 samt dennes ställföreträdare

(2021/C 147 A/01)

I.   Panelen

Europeiska kommissionen förvaltar systemet för tidig upptäckt och uteslutning (Edes). Edes inrättades 2016 och grundar sig på EU:s budgetförordning, som ändrades 2018 (1) (artiklarna 135–145). Edes är ett kraftfullt verktyg som stärker skyddet av EU:s ekonomiska intressen mot otillförlitliga personer och enheter och bedragare (t.ex. uteslutning från möjligheterna att få medel från EU och/eller Europeiska utvecklingsfonden (EUF) och, i tillämpliga fall, ett offentliggörande av detta).

Enhetligheten i det administrativa sanktionsförfarandet säkerställs av den panel som avses i artikel 143 i budgetförordningen (panelen).

Panelens viktigaste ansvarsområden är att

| — | utvärdera varje begäran om administrativa sanktioner som kommissionens och de övriga EU-institutionernas och EU-organens utanordnare lämnar in, |
| --- | --- |

—

utvärdera varje begäran om administrativa sanktioner som kommissionens och de övriga EU-institutionernas och EU-organens utanordnare lämnar in,

| — | anta rekommendationer om administrativa sanktioner, dvs. uteslutning och/eller ekonomiska sanktioner och, i tillämpliga fall, offentliggörande av dessa, på begäran av en delegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

anta rekommendationer om administrativa sanktioner, dvs. uteslutning och/eller ekonomiska sanktioner och, i tillämpliga fall, offentliggörande av dessa, på begäran av en delegerad utanordnare.

I enlighet med artikel 93 i budgetförordningen ansvarar Edes-panelen också för att bedöma fall av interna finansiella oriktigheter som uppstår på grund av EU-anställda. Vid hanteringen av sådana fall ska panelen bestå av ytterligare tre ledamöter (en företrädare för behörig tillsättningsmyndighet, en ledamot som utnämnts av behörig personalkommitté och en person vid berörd EU-institutions eller berört EU-organs rättstjänst).

Panelen har sin egen arbetsordning som fastställs i kommissionens beslut (EU) 2018/1220 (2). Dessa regler styr hur panelen organiserar sitt arbete.

Panelen består av

| — | en ständig oavhängig ordförande på hög nivå (ordföranden), |
| --- | --- |

—

en ständig oavhängig ordförande på hög nivå (ordföranden),

| — | två företrädare för kommissionen (två återkommande medlemmar som kommissionen utnämnt), och |
| --- | --- |

—

två företrädare för kommissionen (två återkommande medlemmar som kommissionen utnämnt), och

| — | en företrädare för den begärande utanordnaren. |
| --- | --- |

—

en företrädare för den begärande utanordnaren.

Panelen bistås av ett ständigt sekretariat som tillhandahålls av kommissionen och som är administrativt knutet till generaldirektoratet för budget. Överläggningarna och de skriftliga förfarandena i panelen sker på engelska, franska eller tyska.

II.   Panelens ordförande

Ordföranden företräder panelen. Ordföranden leder panelens alla sammanträden, något som kan ske genom skriftligt förfarande. Ordföranden har – med hjälp av det ständiga sekretariatet – i uppgift att

| — | sammankalla och leda panelens sammanträden och organisera panelens arbete, |
| --- | --- |

—

sammankalla och leda panelens sammanträden och organisera panelens arbete,

| — | fastställa tidsplanen för panelens sammanträden, efter samråd med de ständiga ledamöterna, och vid behov uppmana övriga utanordnare att delta i panelens sammanträden i egenskap av observatörer, |
| --- | --- |

—

fastställa tidsplanen för panelens sammanträden, efter samråd med de ständiga ledamöterna, och vid behov uppmana övriga utanordnare att delta i panelens sammanträden i egenskap av observatörer,

| — | delegera befogenheten till en annan medlem i panelen, om och när så är lämpligt, att – efter att ha fått instruktioner – underteckna handlingar som rör ett visst ärende eller administrativa frågor, |
| --- | --- |

—

delegera befogenheten till en annan medlem i panelen, om och när så är lämpligt, att – efter att ha fått instruktioner – underteckna handlingar som rör ett visst ärende eller administrativa frågor,

| — | säkerställa, vid behov, ett nära samarbete med Olaf och, i framtiden, med den europeiska åklagaren, |
| --- | --- |

—

säkerställa, vid behov, ett nära samarbete med Olaf och, i framtiden, med den europeiska åklagaren,

| — | underlätta beslutsprocessen och konsensus mellan panelens medlemmar i syfte att göra en preliminär rättslig bedömning och anta sin rekommendation. |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsprocessen och konsensus mellan panelens medlemmar i syfte att göra en preliminär rättslig bedömning och anta sin rekommendation.

Det preliminära antalet arbetsdagar per år som krävs för att fullgöra ovannämnda arbetsuppgifter är

| — | tio (10) arbetsdagar för att delta i sammanträden i Bryssel, |
| --- | --- |

—

tio (10) arbetsdagar för att delta i sammanträden i Bryssel,

| — | sextio (60) arbetsdagar för förberedande arbete (som kan utföras på distans). |
| --- | --- |

—

sextio (60) arbetsdagar för förberedande arbete (som kan utföras på distans).

Mandattiden är fem år och får inte förnyas.

Ordföranden utnämns som särskild rådgivare i den mening som avses i artikel 5 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. För att respektera oavhängigheten och mandattidens längd kommer ordförandens anställningsavtal som särskild rådgivare att förlängas fram till utgången av mandattiden.

III.   Ordförandens ställföreträdare

Ställföreträdaren ersätter ordföranden om denne inte är närvarande eller om rimliga hinder föreligger för ordföranden. Även ordförandens ställföreträdare utnämns som särskild rådgivare i den mening som avses i artikel 5 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Det preliminära antalet arbetsdagar motsvarar ordförandens.

IV.   Valbarhetskriterier (gemensamma för ordföranden och ställföreträdaren)

Ordföranden och ställföreträdaren ska vara en tidigare ledamot av revisionsrätten eller domstolen eller en tidigare tjänsteman som innehaft en post motsvarande minst generaldirektör i en annan unionsinstitution än kommissionen.

Sökanden måste dessutom, den sista ansökningsdagen, uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning:






  — | Utbildning motsvarande en avslutad minst fyraårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning:

—

Utbildning motsvarande en avslutad minst fyraårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, eller

| — | en examen från en avslutad universitets- eller högskoleutbildning på normalt minst tre år, styrkt med examensbevis, och minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (som inte får räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en examen från en avslutad universitets- eller högskoleutbildning på normalt minst tre år, styrkt med examensbevis, och minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (som inte får räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, efter det att ovannämnda kvalifikation erhållits, varav fem år på områdena juridik, ekonomi och/eller finans. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, efter det att ovannämnda kvalifikation erhållits, varav fem år på områdena juridik, ekonomi och/eller finans.

| — | Språk: Gedigna kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i minst ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

—

Språk: Gedigna kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i minst ytterligare ett av dessa språk.

| — | Oavhängighet och intressekonflikter: Arbetsuppgifterna ska utföras på ett oavhängigt sätt. Någon intressekonflikt får inte finnas mellan uppgifterna som panelens ordförande/ordförandens ställföreträdare och andra officiella uppdrag. |
| --- | --- |

—

Oavhängighet och intressekonflikter: Arbetsuppgifterna ska utföras på ett oavhängigt sätt. Någon intressekonflikt får inte finnas mellan uppgifterna som panelens ordförande/ordförandens ställföreträdare och andra officiella uppdrag.

V.   Urvalskriterier

Panelens ordförande och dennes ställföreträdare kommer att väljas på grundval av

| — | sina personliga och yrkesrelaterade egenskaper och |
| --- | --- |

—

sina personliga och yrkesrelaterade egenskaper och

| — | sina erfarenheter i rättsliga och ekonomiska frågor och dokumenterad kompetens. |
| --- | --- |

—

sina erfarenheter i rättsliga och ekonomiska frågor och dokumenterad kompetens.

Grundläggande kriterier:

| — | Gedigna kunskaper om EU:s rättsliga och finansiella sektorer. |
| --- | --- |

—

Gedigna kunskaper om EU:s rättsliga och finansiella sektorer.

| — | Utmärkt analytisk förmåga och begreppsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt analytisk förmåga och begreppsförmåga.

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig i skrift och tal. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig i skrift och tal.

| — | Dokumenterad god kommunikationsförmåga som borgar för att de kan kommunicera effektivt med interna och externa berörda parter och försvara panelens ståndpunkter i europeiska och internationella forum. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad god kommunikationsförmåga som borgar för att de kan kommunicera effektivt med interna och externa berörda parter och försvara panelens ståndpunkter i europeiska och internationella forum.

Önskvärda kriterier:

| — | Gedigna kunskaper om EU:s budgetförordning och tjänsteföreskrifter. |
| --- | --- |

—

Gedigna kunskaper om EU:s budgetförordning och tjänsteföreskrifter.

| — | Kunskap om Europeiska kommissionens bedrägeribekämpningsstrategi. |
| --- | --- |

—

Kunskap om Europeiska kommissionens bedrägeribekämpningsstrategi.

| — | Erfarenhet av att hantera bedrägerier och oriktigheter på EU-nivå eller på nationell nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att hantera bedrägerier och oriktigheter på EU-nivå eller på nationell nivå.

| — | Yrkeserfarenhet av att redogöra för resultaten av analyser vid konferenser, seminarier och arbetsgrupper. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet av att redogöra för resultaten av analyser vid konferenser, seminarier och arbetsgrupper.

| — | Erfarenhet av höga rättsliga befattningar. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av höga rättsliga befattningar.

VI.   Oavhängighet och intresseförklaring (gemensamma för ordföranden och ställföreträdaren)

Panelens ordförande och ordförandens ställföreträdande måste agera oavhängigt och får varken begära eller ta emot instruktioner från EU-institutioner eller EU-organ eller något annat offentligt eller privat organ.

Panelens ordförande och ordförandens ställföreträdare ska lämna in

| — | en förklaring med åtagande om att agera oavhängigt för det allmännas bästa, |
| --- | --- |

—

en förklaring med åtagande om att agera oavhängigt för det allmännas bästa,

| — | en förklaring med angivelse av alla sina övriga verksamheter, |
| --- | --- |

—

en förklaring med angivelse av alla sina övriga verksamheter,

| — | en förklaring med avseende på eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på oavhängigheten. |
| --- | --- |

—

en förklaring med avseende på eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på oavhängigheten.

Sökande måste i sin ansökan bekräfta att de är villiga att avge dessa förklaringar.

VII.   Utnämningskriterier (gemensamma för ordföranden och ställföreträdande)

Panelens ordförande och ordförandens ställföreträdare kommer att utnämnas efter ett urvalsförfarande.

Efter en bedömning av ansökningarna kommer de mest kvalificerade sökande som anses ha den lämpligaste profilen att kallas till en intervju.

Kommissionen kommer att fastställa en lista med de två mest kvalificerade sökandena i följande ordningsföljd:

| — | den första på listan kommer att utnämnas till ordförande, |
| --- | --- |

—

den första på listan kommer att utnämnas till ordförande,

| — | den andra på listan kommer att utnämnas till ställföreträdare. |
| --- | --- |

—

den andra på listan kommer att utnämnas till ställföreträdare.

När denna rangordning fastställs, kommer kommissionen att se till att de två personer som valts ut, som ordförande respektive ställföreträdare, har kompletterande yrkesprofiler och att de har omfattande erfarenheter från två olika EU-institutioner.

VIII.   Lika möjligheter

EU:s institutioner för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

IX.   Anställningsvillkor för ordföranden och ställföreträdaren

Ordföranden och ordförandens ställföreträdare utses för en period på fem år som inte kan förlängas.

Ordföranden och ordförandens ställföreträdare får ersättning för varje arbetsdag. Den räknas ut på grundval av grundlönen för en tjänsteman inom Europeiska unionen i lönegrad AD 16, löneklass 1. Ersättningen beskattas till förmån för Europeiska unionen.

Panelen är verksam i Bryssel, Belgien. Panelens ordförande och ordförandens ställföreträdare får sina tjänsteresor ersatta enligt bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och de genomförandebestämmelser som kommissionen antagit.

X.   Så ansöker du

Vänligen observera följande:

Du kan ansöka till både tjänsten som ordförande och ställföreträdare eller till en av tjänsterna. Det bör klart och tydligt framgå av ansökan vilken eller vilka tjänster som du söker.

Skicka ansökningarna till BUDG-AVIS-DE-VACANCES@ec.europa.eu.

Om du behöver mer information, skriv till Panel-secretariat-BUDG@ec.europa.eu

För att ansökan ska vara giltig måste en meritförteckning (Word- eller pdf-format) och ett personligt brev (högst 8 000 tecken) på något av EU:s officiella språk sändas till e-postadressen ovan.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att vi har mottagit din ansökan och för att hålla dig informerad om resultatet av urvalsförfarandet. Det är viktigt att du meddelar oss om din e-postadress ändras.

För att underlätta urvalsförfarandet kommer all kommunikation om urvalsprocessen att ske på engelska.

XI.   Tidsfrist

Ansökningsfristen går ut 10 arbetsdagar från och med det datum då inbjudan att anmäla intresse utlyses i Europeiska unionens officiella tidning.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen enbart genom att offentliggöra detta i Europeiska unionens officiella tidning.

XII.   Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (3). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046 av den 18 juli 2018 om finansiella regler för unionens allmänna budget, om ändring av förordningarna (EU) nr 1296/2013, (EU) nr 1301/2013, (EU) nr 1303/2013, (EU) nr 1304/2013, (EU) nr 1309/2013, (EU) nr 1316/2013, (EU) nr 223/2014, (EU) nr 283/2014 och beslut nr 541/2014/EU samt om upphävande av förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 (EUT L 193, 30.7.2018, s. 1).

(2)  Kommissionens beslut (EU) 2018/1220 av den 6 september 2018 om arbetsordningen för den panel som avses i artikel 143 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046 (EUT L 226, 7.9.2018, s. 7).

(3)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---