# Europos Sąjungos C 93A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 93A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. kovo 19d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 93A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. kovo 19d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2021/C 93 A/01 | Tarptautinės partnerystės generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) COM/2021/10402 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2021/C 93 A/01

Tarptautinės partnerystės generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) COM/2021/10402

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2021 3 19 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 3 19

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 93/1

---

Tarptautinės partnerystės generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Apie mus

Tarptautinės partnerystės generalinio direktorato uždavinys – prisidėti prie darnaus vystymosi, skurdo panaikinimo, taikos ir žmogaus teisių apsaugos įgyvendinant tarptautinę partnerystę, kuria puoselėjamos ir propaguojamos Europos vertybės ir interesai.

Tarptautinės partnerystės GD tenka pagrindinis vaidmuo formuojant ES politiką tarptautinio bendradarbiavimo srityje ir užmezgant partnerystes su šalimis bei tarptautinėmis organizacijomis visame pasaulyje. Tarptautinės partnerystės GD dirba išvien su Komisijos tarnybomis, siekdamas užtikrinti, kad dėl ES politikos išorės aspekto jos veiksmai pasaulyje darytų stipresnį poveikį. Tarptautinės partnerystės GD glaudžiai koordinuoja veiksmus su valstybėmis narėmis įgyvendindamas tvirtą Europos komandos poziciją dėl paramos ES pasaulinei darbotvarkei. Tarptautinės partnerystės GD savo veiksmus grindžia tarptautine teise ir daugiašališkumu ir yra viena pagrindinių tarnybų, padedančių Europos Sąjungai įgyvendinti pasaulinius įsipareigojimus, visų pirma Jungtinių Tautų darbotvarkę iki 2030 m. bei darnaus vystymosi tikslus ir Paryžiaus susitarimą dėl klimato kaitos.

Tarptautinės partnerystės GD pats arba kartu su Europos išorės veiksmų tarnyba yra atsakingas už ES išorės priemonių daugiamečių programų sudarymą ir įgyvendinimą. Tarptautinės partnerystės GD savo politiką ir programas įgyvendina per Europos Sąjungos delegacijas šalyse partnerėse ir tarptautinėse organizacijose. Šiuo tikslu jis apibrėžia, nustato ir taiko valdymo, priežiūros, paramos ir kontrolės sistemas, būtinas aukščiausiam įgyvendinamų programų tvarkingumo, kokybės, poveikio ir matomumo lygiui užtikrinti.

Artimųjų Rytų, Azijos ir Ramiojo vandenyno regiono direktoratas yra atsakingas už tarptautinių partnerysčių darbotvarkės rengimą ir įgyvendinimą šios geografinės zonos šalyse ir regionuose. Jis taip pat vadovauja atitinkamų delegacijų bendradarbiavimo padaliniams. Direktoratą sudaro keturi skyriai: trys skyriai, atsakingi už atitinkamą geografinį regioną, ir Finansų ir sutarčių skyrius.

Siūlome

Tarptautinės partnerystės GD siūlo eiti pareigas direktoriui, kuris numatys C direktorato (Artimieji Rytai, Azija ir Ramiojo vandenyno regionas) veiklos valdymo viziją ir gaires, be kita ko, vadovaus jo darbuotojams ir prižiūrės išteklius.

Tiesiogiai prižiūrimas generalinio direktoriaus pavaduotojo, atsakingo už šio direktorato ir Afrikos, taip pat Lotynų Amerikos ir Karibų jūros regiono direktoratų koordinavimą, atrinktas kandidatas:

| — | teiks bendras gaires ir vadovaus veiksmingam Tarptautinės partnerystės GD programų, skirtų Artimiesiems Rytams, Azijai ir Ramiojo vandenyno regionui, planavimui, koordinavimui ir įgyvendinimui, |
| --- | --- |

—

teiks bendras gaires ir vadovaus veiksmingam Tarptautinės partnerystės GD programų, skirtų Artimiesiems Rytams, Azijai ir Ramiojo vandenyno regionui, planavimui, koordinavimui ir įgyvendinimui,

| — | dalyvaus nustatant ir įgyvendinant generalinio direktorato bendrą strateginę viziją ir svariai prisidės prie to, kad būtų įgyvendinti Komisijos prioritetai, |
| --- | --- |

—

dalyvaus nustatant ir įgyvendinant generalinio direktorato bendrą strateginę viziją ir svariai prisidės prie to, kad būtų įgyvendinti Komisijos prioritetai,

| — | užtikrins ir prižiūrės veiksmingą direktorato veiklos planavimą ir valdymą, įskaitant dalyvavimą atitinkamų valdymo institucijų darbe, rizikos valdymo procese, ataskaitų teikimo ir komunikacijos bei rezultatų analizės/vertinimo veikloje, |
| --- | --- |

—

užtikrins ir prižiūrės veiksmingą direktorato veiklos planavimą ir valdymą, įskaitant dalyvavimą atitinkamų valdymo institucijų darbe, rizikos valdymo procese, ataskaitų teikimo ir komunikacijos bei rezultatų analizės/vertinimo veikloje,

| — | išorės ir vidaus renginiuose atstovaus generalinio direktoriaus pavaduotojui ir generaliniam direktoriui, |
| --- | --- |

—

išorės ir vidaus renginiuose atstovaus generalinio direktoriaus pavaduotojui ir generaliniam direktoriui,

| — | užtikrins veiklos koordinavimą su kitais generalinio direktorato direktoratais ir kitomis Komisijos tarnybomis, taip pat atstovavimą ir derybas su išorės ir tarptautiniais suinteresuotaisiais subjektais, |
| --- | --- |

—

užtikrins veiklos koordinavimą su kitais generalinio direktorato direktoratais ir kitomis Komisijos tarnybomis, taip pat atstovavimą ir derybas su išorės ir tarptautiniais suinteresuotaisiais subjektais,

| — | vadovaus direktoratui įtraukdamas kolegas ir sudarydamas jiems sąlygas visapusiškai išnaudoti savo įgūdžius ir potencialą, |
| --- | --- |

—

vadovaus direktoratui įtraukdamas kolegas ir sudarydamas jiems sąlygas visapusiškai išnaudoti savo įgūdžius ir potencialą,

| — | valdys ir koordinuos daugiau kaip 110 darbuotojų, dirbančių keturiuose skyriuose Briuselyje, veiklą. |
| --- | --- |

—

valdys ir koordinuos daugiau kaip 110 darbuotojų, dirbančių keturiuose skyriuose Briuselyje, veiklą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

a)   Vadovavimo įgūdžiai

| — | puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti strateginio, organizacinio ir vidaus valdymo atžvilgiu, |
| --- | --- |

—

puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti strateginio, organizacinio ir vidaus valdymo atžvilgiu,

| — | gebėti veiksmingai nustatyti prioritetus ir tikslus, |
| --- | --- |

—

gebėti veiksmingai nustatyti prioritetus ir tikslus,

| — | turėti įrodomos sėkmingos vadovavimo patirties, kuri rodytų gebėjimą vadovauti aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandai, skatinti jos motyvaciją ir tobulėjimą, kad būtų kuo geriau išnaudotas jos potencialas, ir būti vadovybės komandos nariu, |
| --- | --- |

—

turėti įrodomos sėkmingos vadovavimo patirties, kuri rodytų gebėjimą vadovauti aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandai, skatinti jos motyvaciją ir tobulėjimą, kad būtų kuo geriau išnaudotas jos potencialas, ir būti vadovybės komandos nariu,

| — | gerai išmanyti darbo planavimo, vykdymo ir stebėsenos procedūras viešojo administravimo srityje. |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti darbo planavimo, vykdymo ir stebėsenos procedūras viešojo administravimo srityje.

b)   Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | turėti gerą politinę nuovoką ir gebėti suprasti sudėtingą geopolitinį kontekstą, visų pirma geografiniam regionui, už kurį atsakingas direktoratas, opius klausimus, |
| --- | --- |

—

turėti gerą politinę nuovoką ir gebėti suprasti sudėtingą geopolitinį kontekstą, visų pirma geografiniam regionui, už kurį atsakingas direktoratas, opius klausimus,

| — | labai gerai išmanyti išorės santykius ir turėti puikių ekspertinių šios srities žinių, įskaitant patirtį, įgytą einant aukšto lygio pareigas ES delegacijoje arba valstybės narės ambasadoje, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti išorės santykius ir turėti puikių ekspertinių šios srities žinių, įskaitant patirtį, įgytą einant aukšto lygio pareigas ES delegacijoje arba valstybės narės ambasadoje,

| — | gerai išmanyti ES išorės finansavimo priemonių teisinį ir reglamentavimo pagrindą, taip pat jų įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ES išorės finansavimo priemonių teisinį ir reglamentavimo pagrindą, taip pat jų įgyvendinimą,

| — | būti įžvalgus, pasižymėti aukšto lygio abstrakčiu mąstymu ir puikiai gebėti nustatyti aiškią strateginę direktorato veiklos viziją, |
| --- | --- |

—

būti įžvalgus, pasižymėti aukšto lygio abstrakčiu mąstymu ir puikiai gebėti nustatyti aiškią strateginę direktorato veiklos viziją,

| — | labai gerai išmanyti Tarptautinės partnerystės generalinio direktorato struktūrą ir organizacinę sąrangą, įskaitant ES delegacijų tinklo vaidmenį ir ypatumus. |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Tarptautinės partnerystės generalinio direktorato struktūrą ir organizacinę sąrangą, įskaitant ES delegacijų tinklo vaidmenį ir ypatumus.

c)   Asmeninės savybės

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir turėti įrodomą gebėjimą iškelti ir įgyvendinti naujas idėjas, |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir turėti įrodomą gebėjimą iškelti ir įgyvendinti naujas idėjas,

| — | turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėjimą spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, vadovaujantis į rezultatus orientuotu požiūriu, |
| --- | --- |

—

turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėjimą spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, vadovaujantis į rezultatus orientuotu požiūriu,

| — | gebėti dalytis informacija ir bendradarbiauti su vadovais ir kolegomis, |
| --- | --- |

—

gebėti dalytis informacija ir bendradarbiauti su vadovais ir kolegomis,

| — | gebėti atstovauti Komisijai ir (arba) generaliniam direktoriui, užmegzti puikius darbo santykius, palaikyti ryšius ir vesti derybas tiek tarpinstituciniu, tiek tarptautiniu lygmenimis, taip pat bendrauti su piliečiais, vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

gebėti atstovauti Komisijai ir (arba) generaliniam direktoriui, užmegzti puikius darbo santykius, palaikyti ryšius ir vesti derybas tiek tarpinstituciniu, tiek tarptautiniu lygmenimis, taip pat bendrauti su piliečiais, vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Vadovavimo patirtis. Iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2).

| — | Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba. Kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (4) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (4) 52 straipsnio a punktą).

Atranka ir paskyrimas

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkamais eiti direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už tarptautinę partnerystę atsakingu Komisijos nariu (-iais) (6).

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Atrinktas kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/ES CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (7).

Lygios galimybės

Remdamasi Tarnybos nuostatų 1d straipsniu, Europos Komisija siekia strateginio tikslo – iki dabartinės kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir vykdo lygių galimybių politiką, skatindama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas kaip AD 14 lygio pareigūnas. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Atkreipiamas pareiškėjų dėmesys, kad pagal Tarnybos nuostatus visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Belgijoje, Briuselyje, kur yra įsikūręs Tarptautinės partnerystės generalinis direktoratas.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2021 m. vasario 16 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti vyriausiojo patarėjo pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką kandidatas turėtų atidžiai pasitikrinti, ar atitinka visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. balandžio 23 d. 12.00 Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats esate atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (8). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=lt

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(7)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(8)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---