# Euroopan unionin C 90A/17.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 90A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta17. maaliskuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 90A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta17. maaliskuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 90 A/01 | Alue- ja kaupunkipolitiikan pääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta kansainvälisten suhteiden pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10401 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 90 A/01

Alue- ja kaupunkipolitiikan pääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta kansainvälisten suhteiden pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10401

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 17.3.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.3.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 90/1

---

Alue- ja kaupunkipolitiikan pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta kansainvälisten suhteiden pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Keitä olemme

Alue- ja kaupunkipolitiikan pääosaston (REGIO) tehtävänä on edistää sellaisen Euroopan unionin rakentamista, jossa kaikkien EU:n alueiden ja kaupunkien ihmiset voivat hyödyntää koko potentiaalinsa. Pääosaston tavoitteena on vaikuttaa siihen, että kaikkien EU:n kansalaisten taloudessa ja elämänlaadussa saadaan aikaan pysyviä parannuksia, asuinpaikasta riippumatta, tukemalla erityisesti vihreää ja digitaalista siirtymää.

Pääosasto hallinnoi kahta koheesiopolitiikan rahastoa eli Euroopan aluekehitysrahastoa (EAKR) ja koheesiorahastoa. Ohjelmakaudella 2014–2020 näiden kahden rahaston budjetti on 274 miljardia euroa. Lisäksi pääosasto hallinnoi Euroopan unionin solidaarisuusrahastoa, jonka vuotuinen enimmäisbudjetti on miljardi euroa. Ohjelmakaudella 2021–2027 molemmille rahastoille (EAKR:lle ja koheesiorahastolle) on kaavailtu 260 miljardin euron budjettia. Pääosasto vastaa myös uudesta oikeudenmukaisen siirtymän rahastosta (19 miljardia euroa) ja brexit-mukautusvarauksesta. Pääosastossa on yli 700 työntekijää.

Sen tehtävänä on maksimoida ohjelmien ja hankkeiden vaikutus taloudelliseen ja sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen yhteistyössä jäsenvaltioissa olevien kumppaneiden kanssa (yhteinen hallinnointi). Pääosasto pyrkii hyödyntämään käytettävissä olevia varoja korkealuokkaisten ohjelmien ja hankkeiden toteuttamisessa.

Mitä tarjoamme

Kansainvälisten suhteiden pääneuvonantajan keskeisiä tehtäviä ovat seuraavat:

| — | määrittää pääosaston kansainvälinen strategia |
| --- | --- |

—

määrittää pääosaston kansainvälinen strategia

| — | varmistaa toimien, erityisesti kansainvälisisä asioita koskevien Euroopan parlamentin valmistelutoimien ja pilottihankkeiden, toteuttaminen |
| --- | --- |

—

varmistaa toimien, erityisesti kansainvälisisä asioita koskevien Euroopan parlamentin valmistelutoimien ja pilottihankkeiden, toteuttaminen

| — | edustaa pääosastoa alue- ja kaupunkiasioita koskevassa poliittisessa vuoropuhelussa kolmansien maiden kanssa ja uusia EU:n sopimuksia koskevissa neuvotteluissa kolmansien maiden kanssa (alue- ja/tai kaupunkiasioita koskevat luvut) sekä EU:n kansainvälisiä suhteita käsittelevissä yksiköiden välisissä ohjausryhmissä |
| --- | --- |

—

edustaa pääosastoa alue- ja kaupunkiasioita koskevassa poliittisessa vuoropuhelussa kolmansien maiden kanssa ja uusia EU:n sopimuksia koskevissa neuvotteluissa kolmansien maiden kanssa (alue- ja/tai kaupunkiasioita koskevat luvut) sekä EU:n kansainvälisiä suhteita käsittelevissä yksiköiden välisissä ohjausryhmissä

| — | huolehtia koordinaatiosta asiaan liittyvien yksiköiden, erityisesti Euroopan ulkosuhdehallinnon (EUH), ulkopolitiikan välineiden hallinnon (FPI), kansainvälisten kumppanuuksien pääosaston (INTPA) ja naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosaston (NEAR), kanssa |
| --- | --- |

—

huolehtia koordinaatiosta asiaan liittyvien yksiköiden, erityisesti Euroopan ulkosuhdehallinnon (EUH), ulkopolitiikan välineiden hallinnon (FPI), kansainvälisten kumppanuuksien pääosaston (INTPA) ja naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosaston (NEAR), kanssa

| — | valvoa ja koordinoida REGIOn kansainvälisiä suhteita käsittelevän työryhmän toimia. |
| --- | --- |

—

valvoa ja koordinoida REGIOn kansainvälisiä suhteita käsittelevän työryhmän toimia.

Tehtäviin kuuluu myös säännöllinen yhteydenpito muiden komission yksiköiden kanssa, erityisesti tiivis yhteistyö uuden rakenneuudistusten tuen pääosaston (REFORM) kanssa, ottaen huomioon, että molemmat pääosastot kuuluvat koheesio- ja uudistusasioista vastaavan komission jäsenen alaisuuteen. Säännöllistä yhteyttä pidetään myös henkilöstöasioiden pääosastoon (HR), tietotekniikan pääosastoon (DIGIT), budjettipääosastoon (BUDG), sisäisen tarkastuksen toimialaan (IAS), viestinnän pääosastoon (COMM), työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosastoon (EMPL), meri- ja kalastusasioiden pääosastoon (MARE) sekä maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosastoon (AGRI).

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Henkilöllä on oltava

a)   Neuvonantajataidot:

| — | kyky esittää selkeä strateginen visio pääneuvonantajan roolista |
| --- | --- |

—

kyky esittää selkeä strateginen visio pääneuvonantajan roolista

| — | erinomaisia analyyttisiä ja käsitteellisiä taitoja sekä valmiudet vakaaseen poliittiseen harkintaan ja päätöksentekoon yhdistettynä osoitettavissa olevaan valmiuteen tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita |
| --- | --- |

—

erinomaisia analyyttisiä ja käsitteellisiä taitoja sekä valmiudet vakaaseen poliittiseen harkintaan ja päätöksentekoon yhdistettynä osoitettavissa olevaan valmiuteen tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita

| — | erinomaiset organisointitaidot, mm. kyky valvoa ja koordinoida huipputason tiimien toimintaa |
| --- | --- |

—

erinomaiset organisointitaidot, mm. kyky valvoa ja koordinoida huipputason tiimien toimintaa

| — | kyky työskennellä organisaation eri tasoilla |
| --- | --- |

—

kyky työskennellä organisaation eri tasoilla

| — | kyky antaa strategisia neuvoja poliittisesti arkaluonteisilla aihealueilla |
| --- | --- |

—

kyky antaa strategisia neuvoja poliittisesti arkaluonteisilla aihealueilla

b)   Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

| — | koheesiopolitiikan sääntelynäkökohtien erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

koheesiopolitiikan sääntelynäkökohtien erittäin hyvä tuntemus

| — | koheesiopolitiikkaan liittyvien kansainvälisten suhteiden erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

koheesiopolitiikkaan liittyvien kansainvälisten suhteiden erittäin hyvä tuntemus

| — | komission yleisten politiikkatoimien ja suuntaviivojen erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

komission yleisten politiikkatoimien ja suuntaviivojen erittäin hyvä tuntemus

c)   Henkilökohtaiset ominaisuudet:

| — | vahvat neuvottelutaidot eli kyky keskustella tuloksellisesti ja tehokkaasti komission keskusyksiköiden sekä korkean tason ulkoisten sidosryhmien ja tahojen kanssa |
| --- | --- |

—

vahvat neuvottelutaidot eli kyky keskustella tuloksellisesti ja tehokkaasti komission keskusyksiköiden sekä korkean tason ulkoisten sidosryhmien ja tahojen kanssa

| — | erinomaiset esittely-, viestintä- ja ihmissuhdetaidot sekä kyky johtaa tuloksellista viestintästrategiaa pääosaston puolesta. |
| --- | --- |

—

erinomaiset esittely-, viestintä- ja ihmissuhdetaidot sekä kyky johtaa tuloksellista viestintästrategiaa pääosaston puolesta.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta.

| — | Kokemus neuvonantajatehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus neuvonantajatehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (2).

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää kansainvälisten suhteiden pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (5)).

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan osana valintamenettelyä. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa edellytysten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääneuvonantajan tehtävään.

Alue- ja kaupunkipolitiikasta vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Tehtävään valitun henkilön on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hänellä on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (6).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen (7) 1 d artiklan mukaisesti komission strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Se soveltaa tasa-arvopolitiikkaa ja kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan virkoihin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (8) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa alue- ja kaupunkipolitiikan pääosasto sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksensa eteenpäin sivustolla, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 21. huhtikuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemuksen tekemistä ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia haku ei välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1. tehtävänimike ja toimenkuva; 2. tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3. kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---