# Euroopa Liidu C 93A/19.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 93A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik19. märts 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 93A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik19. märts 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 93 A/01 | Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10402 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 93 A/01

Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10402

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 19.3.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 93/1

---

Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14)

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat

Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadi (DG INTPA) ülesanne on toetada kestlikku arengut, vaesuse kaotamist, rahu tagamist ja inimõiguste kaitset rahvusvaheliste partnerluste kaudu, mis toetavad ja edendavad Euroopa väärtusi ja huve.

Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadil on juhtiv roll ELi poliitika kujundamisel rahvusvahelise koostöö valdkonnas ning partnerluste loomisel riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega üle kogu maailma. Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat teeb koostööd komisjoni talitustega, et tagada ELi poliitika välismõõtme tugevdamine maailmas. Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat teeb tihedat koostööd liikmesriikidega, kasutades selleks tugevat Euroopa tiimi lähenemisviisi, et toetada ELi üleilmset tegevuskava. Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat tugineb oma tegevuses rahvusvahelisele õigusele ja mitmepoolsusele ning juhib ELi püüdlusi üleilmsete kohustuste, eelkõige ÜRO kestliku arengu tegevuskava 2030 ja kestliku arengu eesmärkide ning Pariisi kliimakokkuleppe täitmisel.

Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat vastutab kas üksi või koos Euroopa välisteenistusega ELi välistegevuse rahastamisvahendite mitmeaastase kavandamise ja rakendamise eest. Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat rakendab oma poliitikat ja programme Euroopa Liidu delegatsioonide kaudu partnerriikides ja rahvusvahelistes organisatsioonides. Selleks kavandab, loob ja rakendab peadirektoraat juhtimis-, järelevalve-, tugi- ja kontrollisüsteeme, mille abil tagada, et rakendatud programmid oleksid võimalikult korrapärased, kvaliteetsed, tulemuslikud ja nähtavad.

Lähis-Ida, Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna direktoraat vastutab rahvusvaheliste partnerluste tegevuskava väljatöötamise ja rakendamise eest selle geograafilise piirkonna riikides ja regioonides. Samuti suunab direktoraat vastavate delegatsioonide koostööosakondade tööd. Direktoraat on jagatud neljaks üksuseks – kolmel üksusel on oma piirkondlik vastutusala ning lisaks sellele finants- ja lepinguüksus.

Pakutav ametikoht

Rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat otsib direktorit, kelle ülesandeks on pakkuda visiooni ja juhiseid direktoraadi C „Lähis-Ida, Aasia ja Vaikse ookeani piirkond“ tegevuse juhtimisel, sealhulgas juhtida selle direktoraadi töötajaid ja kontrollida ressursside kasutamist.

Edukas kandidaat täidab kõnealuse direktoraadi ning „Aafrika“ ja „Ladina-Ameerika ja Kariibi mere piirkonna“ direktoraadi koordineerimise eest vastutava asepeadirektori otsese järelevalve all järgmiseid ülesandeid:

| — | annab üldisi juhiseid ja suuniseid rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadi programmide tõhusaks kavandamiseks, koordineerimiseks ja rakendamiseks Lähis-Idas, Aasias ja Vaikse ookeani piirkonnas; |
| --- | --- |

—

annab üldisi juhiseid ja suuniseid rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadi programmide tõhusaks kavandamiseks, koordineerimiseks ja rakendamiseks Lähis-Idas, Aasias ja Vaikse ookeani piirkonnas;

| — | osaleb peadirektoraadi üldise strateegilise visiooni määratlemises ja rakendamises ning annab tugeva panuse komisjoni prioriteetide saavutamisse; |
| --- | --- |

—

osaleb peadirektoraadi üldise strateegilise visiooni määratlemises ja rakendamises ning annab tugeva panuse komisjoni prioriteetide saavutamisse;

| — | tagab direktoraadi tegevuse tõhusa kavandamise ja juhtimise ning teostab selle üle järelevalvet, sealhulgas osaleb asjaomastel juhtimistasanditel, riskijuhtimisprotsessides, aruandluses ja teabevahetuses ning tulemuste analüüsimises/hindamises; |
| --- | --- |

—

tagab direktoraadi tegevuse tõhusa kavandamise ja juhtimise ning teostab selle üle järelevalvet, sealhulgas osaleb asjaomastel juhtimistasanditel, riskijuhtimisprotsessides, aruandluses ja teabevahetuses ning tulemuste analüüsimises/hindamises;

| — | esindab asepeadirektorit ja peadirektorit välis- ja siseüritustel; |
| --- | --- |

—

esindab asepeadirektorit ja peadirektorit välis- ja siseüritustel;

| — | tagab koordineerimise peadirektoraadi teiste direktoraatide ja muude komisjoni talitustega ning esindamise ja läbirääkimiste pidamise väliste ja rahvusvaheliste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

tagab koordineerimise peadirektoraadi teiste direktoraatide ja muude komisjoni talitustega ning esindamise ja läbirääkimiste pidamise väliste ja rahvusvaheliste sidusrühmadega;

| — | juhib direktoraati kaasaval viisil, võimaldades kolleegidel oma oskusi ja potentsiaali täielikult ära kasutada; |
| --- | --- |

—

juhib direktoraati kaasaval viisil, võimaldades kolleegidel oma oskusi ja potentsiaali täielikult ära kasutada;

| — | juhib ja koordineerib neljas Brüsselis asuvas üksuses töötava enam kui 110 töötaja tegevust. |
| --- | --- |

—

juhib ja koordineerib neljas Brüsselis asuvas üksuses töötava enam kui 110 töötaja tegevust.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele:

a)   juhtimisoskused

| — | hea haldamis- ja juhtimisoskus nii haldusüksuse strateegilise, organisatsioonilise kui ka sisejuhtimise seisukohast; |
| --- | --- |

—

hea haldamis- ja juhtimisoskus nii haldusüksuse strateegilise, organisatsioonilise kui ka sisejuhtimise seisukohast;

| — | oskus seada tõhusalt prioriteete ja eesmärke; |
| --- | --- |

—

oskus seada tõhusalt prioriteete ja eesmärke;

| — | tõendatud kogemus juhtival ametikohal, mis näitab võimet juhtida, motiveerida ja arendada kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi vastavalt nende potentsiaalile ning tegutseda juhtkonnas meeskonnamängijana; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus juhtival ametikohal, mis näitab võimet juhtida, motiveerida ja arendada kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi vastavalt nende potentsiaalile ning tegutseda juhtkonnas meeskonnamängijana;

| — | põhjalikud teadmised töö kavandamise, teostamise ja järelevalve menetluste kohta avaliku teenistuse kontekstis. |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised töö kavandamise, teostamise ja järelevalve menetluste kohta avaliku teenistuse kontekstis.

b)   erioskused ja kogemused

| — | põhjalik poliitiline otsustusvõime ja arusaamine keerulisest geopoliitilisest kontekstist ja eelkõige direktoraadi geograafilise piirkonna tundlikest küsimustest; |
| --- | --- |

—

põhjalik poliitiline otsustusvõime ja arusaamine keerulisest geopoliitilisest kontekstist ja eelkõige direktoraadi geograafilise piirkonna tundlikest küsimustest;

| — | laialdased kogemused ja eksperditeadmised välissuhete valdkonnas, sealhulgas liikmesriigi ELi delegatsioonis või saatkonnas kõrgel ametikohal töötamise kogemus; |
| --- | --- |

—

laialdased kogemused ja eksperditeadmised välissuhete valdkonnas, sealhulgas liikmesriigi ELi delegatsioonis või saatkonnas kõrgel ametikohal töötamise kogemus;

| — | põhjalikud teadmised õiguslikest ja regulatiivsetest alustest ning ELi välisrahastamisvahendite rakendamisest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised õiguslikest ja regulatiivsetest alustest ning ELi välisrahastamisvahendite rakendamisest;

| — | tulevikku vaatav, hea analüüsivõime ja suutlikkusega töötada välja selge strateegiline visioon direktoraadi tegevuse kohta; |
| --- | --- |

—

tulevikku vaatav, hea analüüsivõime ja suutlikkusega töötada välja selge strateegiline visioon direktoraadi tegevuse kohta;

| — | väga head teadmised rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadi struktuurist ja korraldusest, sealhulgas ELi delegatsioonide võrgustiku rollist ja eripärast. |
| --- | --- |

—

väga head teadmised rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadi struktuurist ja korraldusest, sealhulgas ELi delegatsioonide võrgustiku rollist ja eripärast.

c)   isikuomadused

| — | strateegiline meelelaad ja kinnitust leidnud valmisolek pakkuda välja ja rakendada uusi ideid; |
| --- | --- |

—

strateegiline meelelaad ja kinnitust leidnud valmisolek pakkuda välja ja rakendada uusi ideid;

| — | suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil;

| — | oskus jagada teavet ning teha koostööd teiste sama valdkonna juhtide ja kolleegidega; |
| --- | --- |

—

oskus jagada teavet ning teha koostööd teiste sama valdkonna juhtide ja kolleegidega;

| — | võime esindada komisjoni ja/või peadirektorit, luua suurepäraseid töösuhteid, suhelda ja pidada läbirääkimisi nii institutsioonidevahelisel kui ka rahvusvahelisel tasandil ning teha koostööd kodanike, institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

võime esindada komisjoni ja/või peadirektorit, luua suurepäraseid töösuhteid, suhelda ja pidada läbirääkimisi nii institutsioonidevahelisel kui ka rahvusvahelisel tasandil ning teha koostööd kodanike, institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib direktori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (5).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab direktori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni rahvusvahelise partnerluse eest vastutava volinikuga (6).

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Lisaks peab väljavalitud kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjaomased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 1d taotleb Euroopa Komisjon strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, kutsudes üles selliste taotluste esitamisele, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Belgias Brüsselis, kus asub rahvusvahelise partnerluse peadirektoraat.

Tööle saab asuda alates 16. veebruarist 2021.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 23. aprillil 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (8). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---