# Úradný vestník C 102A/24.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 102A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6424. marca 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 102A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6424. marca 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2021/C 102 A/01 | Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre návraty a operácie (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13) COM/2021/20057 | 1 |
| 2021/C 102 A/02 | Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre riadenie stáleho zboru (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13) COM/2021/20058 | 8 |
| 2021/C 102 A/03 | Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre riadenie informácií a procesov EBCG (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13) COM/2021/20059 | 15 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2021/C 102 A/01

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre návraty a operácie (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13) COM/2021/20057

1

2021/C 102 A/02

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre riadenie stáleho zboru (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13) COM/2021/20058

8

2021/C 102 A/03

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre riadenie informácií a procesov EBCG (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13) COM/2021/20059

15

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 24.3.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 102/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 102/1

---

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre návraty a operácie

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13)

COM/2021/20057

(2021/C 102 A/01)

Kto sme

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž (Frontex) bola zriadená nariadením o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži (1). Základom pre vytvorenie agentúry bola Európska agentúra pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie [zriadená nariadením Rady (ES) č. 2007/2004 (2)]. Jej súčasný mandát je stanovený v nariadení (EÚ) 2019/1896, ktoré nadobudlo účinnosť 4. decembra 2019.

Agentúra Frontex má sídlo v poľskej Varšave a práve prechádza procesom výrazného zvyšovania počtu zamestnancov, aby mohla spĺňať rozširujúci sa okruh úloh podľa nového nariadenia.

Novým nariadením o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži sa stanovuje stály zbor európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ktorý bude do roku 2027 tvoriť až do 10 000 operačných pracovníkov a ktorý sa bude nasadzovať pozdĺž vonkajších pozemných, námorných a vzdušných hraníc Európskej únie a schengenského priestoru. Takisto sa daným nariadením posilňuje úloha agentúry v oblasti návratov neoprávnene sa zdržiavajúcich štátnych príslušníkov tretej krajiny, čo znamená, že bude mať ústrednú úlohu v spoločnom systéme EÚ pre návrat ohlásenom v novom pakte o migrácii a azyle v snahe o dobré fungovanie návratov v praxi. Jednou z priorít agentúry je stať sa operačnou zložkou EÚ v politike návratu.

Frontex prostredníctvom zriadenia stáleho zboru (teda prvej európskej uniformovanej služby na presadzovanie práva) ponúka jedinečnú priekopnícku príležitosť stať sa súčasťou operačnej zložky európskeho integrovaného riadenia hraníc EÚ. Zriadenie a operácie stáleho zboru prinášajú rozmanité nové právne výzvy a riziká. Vybraní záujemcovia budú mať šancu citeľne prispieť k uplatňovaniu práva EÚ v tejto oblasti, pretože budú môcť v spolupráci s internými i externými partnermi zostavovať kreatívne právne riešenia.

Medzi úlohy agentúry patrí:

| — | poskytovať operačnú a technickú pomoc členským štátom EÚ na ich vonkajších hraniciach prostredníctvom koordinácie spoločných operácií kontroly hraníc vrátane nasadzovania stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ako aj plavidiel, lietadiel a iného vybavenia, |
| --- | --- |

—

poskytovať operačnú a technickú pomoc členským štátom EÚ na ich vonkajších hraniciach prostredníctvom koordinácie spoločných operácií kontroly hraníc vrátane nasadzovania stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ako aj plavidiel, lietadiel a iného vybavenia,

| — | v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu koordinovať hraničný dozor a činnosti na presadzovanie práva, ktoré sú súčasťou námornej bezpečnosti, a to v spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi a agentúrami EÚ, ako sú Europol, EMSA a EFCA, |
| --- | --- |

—

v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu koordinovať hraničný dozor a činnosti na presadzovanie práva, ktoré sú súčasťou námornej bezpečnosti, a to v spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi a agentúrami EÚ, ako sú Europol, EMSA a EFCA,

| — | monitorovať situáciu na vonkajších hraniciach EÚ a vykonávať analýzu rizika všetkých aspektov európskeho integrovaného riadenia hraníc vrátane posudzovania schopnosti orgánov členských štátov EÚ zodpovedných za kontrolu hraníc čeliť migračným tlakom a rôznym výzvam na svojich vonkajších hraniciach, |
| --- | --- |

—

monitorovať situáciu na vonkajších hraniciach EÚ a vykonávať analýzu rizika všetkých aspektov európskeho integrovaného riadenia hraníc vrátane posudzovania schopnosti orgánov členských štátov EÚ zodpovedných za kontrolu hraníc čeliť migračným tlakom a rôznym výzvam na svojich vonkajších hraniciach,

| — | • pri úplnom dodržiavaní základných práv pomáhať členským štátom pri organizovaní návratu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú právo zdržiavať sa na území EÚ, |
| --- | --- |

—

• pri úplnom dodržiavaní základných práv pomáhať členským štátom pri organizovaní návratu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú právo zdržiavať sa na území EÚ,

| — | zostavovať programy odbornej prípravy pre členov európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, |
| --- | --- |

—

zostavovať programy odbornej prípravy pre členov európskej pohraničnej a pobrežnej stráže,

| — | monitorovať vývoj nových technológií v oblasti kontroly hraníc a pôsobiť ako rozhranie medzi výskumnými inštitúciami, daným priemyselným odvetvím a orgánmi pohraničnej a pobrežnej stráže, |
| --- | --- |

—

monitorovať vývoj nových technológií v oblasti kontroly hraníc a pôsobiť ako rozhranie medzi výskumnými inštitúciami, daným priemyselným odvetvím a orgánmi pohraničnej a pobrežnej stráže,

| — | v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu spolupracovať s EÚ a medzinárodnými organizáciami v oblasti riadenia pohraničnej a pobrežnej stráže, bezpečnosti a prevencie cezhraničnej kriminality (vrátane terorizmu), |
| --- | --- |

—

v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu spolupracovať s EÚ a medzinárodnými organizáciami v oblasti riadenia pohraničnej a pobrežnej stráže, bezpečnosti a prevencie cezhraničnej kriminality (vrátane terorizmu),

| — | pomáhať tretím krajinám v kontexte technickej a operačnej spolupráce v rámci európskeho integrovaného riadenia hraníc a politiky EÚ v oblasti vonkajších vzťahov. |
| --- | --- |

—

pomáhať tretím krajinám v kontexte technickej a operačnej spolupráce v rámci európskeho integrovaného riadenia hraníc a politiky EÚ v oblasti vonkajších vzťahov.

Viac informácií nájdete na našej webovej stránke: http://www.frontex.europa.eu.

Čo ponúkame

Zástupca/zástupkyňa (ďalej len „zástupca“) výkonného riaditeľa pre návrat a operácie bude pod dohľadom výkonného riaditeľa dozerať na prácu zodpovedných organizačných útvarov a koordinovať ju a bude mať vo svojej zodpovednosti:

| — | poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade pri strategickom vývoji agentúry Frontex v podobe poskytovania poradenstva a odborných znalostí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade pri strategickom vývoji agentúry Frontex v podobe poskytovania poradenstva a odborných znalostí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi pri príprave zasadnutí riadiacej rady a vykonávaní jej rozhodnutí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi pri príprave zasadnutí riadiacej rady a vykonávaní jej rozhodnutí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | dozeranie na prípravu a vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a podávanie správ o ich vykonávaní výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade, |
| --- | --- |

—

dozeranie na prípravu a vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a podávanie správ o ich vykonávaní výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade,

| — | plánovanie, smerovanie a koordinovanie využívania zdrojov agentúry pri plnení jej činností vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie vysokej kvality produktov a služieb, |
| --- | --- |

—

plánovanie, smerovanie a koordinovanie využívania zdrojov agentúry pri plnení jej činností vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie vysokej kvality produktov a služieb,

| — | zabezpečovanie vykonávania rozhodnutí prijatých na brífingoch výkonnej rady a riaditeľov agentúry vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie vykonávania rozhodnutí prijatých na brífingoch výkonnej rady a riaditeľov agentúry vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | vedenie a usmerňovanie svojich zamestnancov v daných organizačných útvaroch pri plnení zadelených úloh a dosahovaní vytýčených cieľov, |
| --- | --- |

—

vedenie a usmerňovanie svojich zamestnancov v daných organizačných útvaroch pri plnení zadelených úloh a dosahovaní vytýčených cieľov,

| — | vedenie a monitorovanie plánovania činností, ako aj riadenie výkonnosti a kvality vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a nahlasovanie súvisiacich výsledkov výkonnému riaditeľovi, |
| --- | --- |

—

vedenie a monitorovanie plánovania činností, ako aj riadenie výkonnosti a kvality vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a nahlasovanie súvisiacich výsledkov výkonnému riaditeľovi,

| — | udržiavanie strategického spojenia s externými partnermi a zainteresovanými stranami relevantnými pre svoju pridelenú oblasť zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

udržiavanie strategického spojenia s externými partnermi a zainteresovanými stranami relevantnými pre svoju pridelenú oblasť zodpovednosti,

| — | podporovanie a usmerňovanie účinnej spolupráce naprieč organizačnými útvarmi, |
| --- | --- |

—

podporovanie a usmerňovanie účinnej spolupráce naprieč organizačnými útvarmi,

| — | reprezentovanie agentúry Frontex na výjazdových schôdzach a konferenciách podľa požiadaviek výkonného riaditeľa, |
| --- | --- |

—

reprezentovanie agentúry Frontex na výjazdových schôdzach a konferenciách podľa požiadaviek výkonného riaditeľa,

| — | zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti (v súlade s vnútorným systémom zastupovania), |
| --- | --- |

—

zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti (v súlade s vnútorným systémom zastupovania),

| — | vykonávanie všetkých ostatných úloh alebo dosahovanie všetkých ostatných cieľov, ktoré výkonný riaditeľ určí. |
| --- | --- |

—

vykonávanie všetkých ostatných úloh alebo dosahovanie všetkých ostatných cieľov, ktoré výkonný riaditeľ určí.

Pridelená oblasť zodpovednosti zástupcu výkonného riaditeľa pre návraty a operácie zahŕňa:

| — | poskytovanie pomoci výkonnému riaditeľovi pri zabezpečovaní toho, aby agentúra úplne vykonávala svoj mandát vo všetkých prvkoch činností týkajúcich sa vonkajších hraníc a návratu v súlade s uplatniteľným právnym rámcom vrátane základných práv, |
| --- | --- |

—

poskytovanie pomoci výkonnému riaditeľovi pri zabezpečovaní toho, aby agentúra úplne vykonávala svoj mandát vo všetkých prvkoch činností týkajúcich sa vonkajších hraníc a návratu v súlade s uplatniteľným právnym rámcom vrátane základných práv,

| — | vedenie a koordinovanie práce útvaru Európske stredisko pre návraty a útvaru pre operačné reakcie a dozor nad ňou, |
| --- | --- |

—

vedenie a koordinovanie práce útvaru Európske stredisko pre návraty a útvaru pre operačné reakcie a dozor nad ňou,

| — | koordinovanie príprav a vykonávania činností súvisiacich s návratmi (vrátane prednávratových opatrení, operácií a ponávratových činností) a dozor nad nimi, |
| --- | --- |

—

koordinovanie príprav a vykonávania činností súvisiacich s návratmi (vrátane prednávratových opatrení, operácií a ponávratových činností) a dozor nad nimi,

| — | koordinovanie príprav a vykonávania operačných činností agentúry na vonkajších hraniciach a v tretích krajinách a dozor nad nimi, |
| --- | --- |

—

koordinovanie príprav a vykonávania operačných činností agentúry na vonkajších hraniciach a v tretích krajinách a dozor nad nimi,

| — | zabezpečenie stálej výmeny a koordinácie s orgánmi členských štátov zodpovednými za návrat, s Európskou komisiou a inými relevantnými aktérmi v oblasti návratu vrátane aktérov v tretích krajinách, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie stálej výmeny a koordinácie s orgánmi členských štátov zodpovednými za návrat, s Európskou komisiou a inými relevantnými aktérmi v oblasti návratu vrátane aktérov v tretích krajinách,

| — | pomoc pri optimalizovaní využívania práce zamestnancov a technického vybavenia stáleho zboru Európskej pohraničnej a pobrežnej stráže na účely všetkých rozmerov návratov a operačných činností na vonkajších hraniciach a/alebo v tretích krajinách, |
| --- | --- |

—

pomoc pri optimalizovaní využívania práce zamestnancov a technického vybavenia stáleho zboru Európskej pohraničnej a pobrežnej stráže na účely všetkých rozmerov návratov a operačných činností na vonkajších hraniciach a/alebo v tretích krajinách,

| — | mobilizovanie iných útvarov agentúry na vykonávanie všetkých činností, ktoré má vykonať v oblasti návratu, |
| --- | --- |

—

mobilizovanie iných útvarov agentúry na vykonávanie všetkých činností, ktoré má vykonať v oblasti návratu,

| — | dohľad nad prípravou a vykonávaním operačný plánov a ich koordinácia, ako aj denné vykonávanie a kontrola využívania stáleho zboru na vonkajších hraniciach na účely kontroly hraníc, riadenie neregulárnej migrácie a v rámci právomocí, ktoré agentúre vyplývajú z mandátu, prispievanie k boju proti cezhraničnej kriminalite vrátane terorizmu a k úlohám pobrežnej stráže vrátane pátrania a záchrany, |
| --- | --- |

—

dohľad nad prípravou a vykonávaním operačný plánov a ich koordinácia, ako aj denné vykonávanie a kontrola využívania stáleho zboru na vonkajších hraniciach na účely kontroly hraníc, riadenie neregulárnej migrácie a v rámci právomocí, ktoré agentúre vyplývajú z mandátu, prispievanie k boju proti cezhraničnej kriminalite vrátane terorizmu a k úlohám pobrežnej stráže vrátane pátrania a záchrany,

| — | koordinovanie riadenia a prevádzky systému falošných a pravých dokladov online (FADO) v snahe podporovať stály zbor, centrálnu jednotku ETIAS (Európsky systém pre cestovné informácie a povolenia), ako aj vnútroštátne služby v oblasti podvodov týkajúcich sa dokladov. |
| --- | --- |

—

koordinovanie riadenia a prevádzky systému falošných a pravých dokladov online (FADO) v snahe podporovať stály zbor, centrálnu jednotku ETIAS (Európsky systém pre cestovné informácie a povolenia), ako aj vnútroštátne služby v oblasti podvodov týkajúcich sa dokladov.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a mal by spĺňať tieto výberové kritériá:

a)   Odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti s vytváraním prepojení a spoluprácou pri operačných, strategických i politických otázkach, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s vytváraním prepojení a spoluprácou pri operačných, strategických i politických otázkach,

| — | schopnosť vyvinúť a zaviesť procesy a štruktúry v rozmanitých oblastiach činností a riadiť zmeny a dohliadať na ne pri skúšaní nových metód na zlepšenie, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyvinúť a zaviesť procesy a štruktúry v rozmanitých oblastiach činností a riadiť zmeny a dohliadať na ne pri skúšaní nových metód na zlepšenie,

| — | schopnosť vytýčiť a revidovať ciele v celkovom strategickom rámci agentúry, premietať priority a politické usmernenia agentúry do merateľných operačných cieľov a zostavovať dobre organizované plány podľa logických štádií na základe primeraného pochopenia priorít, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytýčiť a revidovať ciele v celkovom strategickom rámci agentúry, premietať priority a politické usmernenia agentúry do merateľných operačných cieľov a zostavovať dobre organizované plány podľa logických štádií na základe primeraného pochopenia priorít,

| — | schopnosť usmerňovať diskusie a dosahovať čo najlepšie možné výsledky bez toho, aby dochádzalo k negatívnemu vplyvu na produktívne pracovné vzťahy s inými zapojenými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť usmerňovať diskusie a dosahovať čo najlepšie možné výsledky bez toho, aby dochádzalo k negatívnemu vplyvu na produktívne pracovné vzťahy s inými zapojenými stranami,

| — | schopnosť splnomocniť zamestnancov a zároveň zabezpečiť, aby chápali, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k dosahovaniu cieľov agentúry, |
| --- | --- |

—

schopnosť splnomocniť zamestnancov a zároveň zabezpečiť, aby chápali, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k dosahovaniu cieľov agentúry,

| — | schopnosť vyvinúť a podporovať možnosti kariérneho rastu a vzdelávania pre zamestnancov, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyvinúť a podporovať možnosti kariérneho rastu a vzdelávania pre zamestnancov,

| — | schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s výkonným riaditeľom, ostatnými zástupcami výkonného riaditeľa a ostatnými kolegami v agentúre. |
| --- | --- |

—

schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s výkonným riaditeľom, ostatnými zástupcami výkonného riaditeľa a ostatnými kolegami v agentúre.

b)   Odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | dôkladné znalosti a pochopenie mandátu agentúry, jej cieľov, čiastkových cieľov a úloh, ako aj pochopenie ich praktických a operačných účinkov, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti a pochopenie mandátu agentúry, jej cieľov, čiastkových cieľov a úloh, ako aj pochopenie ich praktických a operačných účinkov,

| — | veľmi dobrá znalosť politiky a právneho rámca EÚ týkajúceho sa priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, konkrétnejšie v oblasti riadenia hraníc a návratov vrátane právneho rámca základných práv, ako aj chápanie hnacích síl vývoja tejto oblasti politiky, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť politiky a právneho rámca EÚ týkajúceho sa priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, konkrétnejšie v oblasti riadenia hraníc a návratov vrátane právneho rámca základných práv, ako aj chápanie hnacích síl vývoja tejto oblasti politiky,

| — | solídne chápanie prostredia vnútornej bezpečnosti EÚ, ako aj právneho rámca a praktických mechanizmov spolupráce medzi orgánmi vnútornej bezpečnosti na vnútroštátnej a únijnej úrovni, predovšetkým pokiaľ ide o sféry činností týkajúcich sa mandátu agentúry Frontex, |
| --- | --- |

—

solídne chápanie prostredia vnútornej bezpečnosti EÚ, ako aj právneho rámca a praktických mechanizmov spolupráce medzi orgánmi vnútornej bezpečnosti na vnútroštátnej a únijnej úrovni, predovšetkým pokiaľ ide o sféry činností týkajúcich sa mandátu agentúry Frontex,

| — | fundované chápanie námorného rozmeru mandátu agentúry Frontex, |
| --- | --- |

—

fundované chápanie námorného rozmeru mandátu agentúry Frontex,

| — | vedomosti a praktické skúsenosti s riešením finančných a rozpočtových otázok, ako aj s postupmi obstarávania v prostredí EÚ, |
| --- | --- |

—

vedomosti a praktické skúsenosti s riešením finančných a rozpočtových otázok, ako aj s postupmi obstarávania v prostredí EÚ,

| — | (žiaduce) vysokoškolské vzdelanie v odboroch relevantných pre mandát a fungovanie agentúry, |
| --- | --- |

—

(žiaduce) vysokoškolské vzdelanie v odboroch relevantných pre mandát a fungovanie agentúry,

c)   Osobnostné vlastnosti:

| — | vynikajúce analytické, organizačné a rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti vytyčovania jasných priorít, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické, organizačné a rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti vytyčovania jasných priorít,

| — | vynikajúca schopnosť rozvinúť a udržiavať účinné pracovné vzťahy so širokou škálou interných a externých zainteresovaných strán a pochopiť organizačnú dynamiku vrátane silného zmyslu pre strategicky a politicky citlivé otázky, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť rozvinúť a udržiavať účinné pracovné vzťahy so širokou škálou interných a externých zainteresovaných strán a pochopiť organizačnú dynamiku vrátane silného zmyslu pre strategicky a politicky citlivé otázky,

| — | vynikajúca schopnosť preukázať strategické chápanie, prezentovať víziu, rýchlo pochopiť kritické otázky a premietnuť ich do strategickej vízie, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť preukázať strategické chápanie, prezentovať víziu, rýchlo pochopiť kritické otázky a premietnuť ich do strategickej vízie,

| — | vynikajúce prezentačné schopnosti, preukázaná schopnosť úspešne spolupracovať so zainteresovanými stranami v operačných službách, orgánoch a politickom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce prezentačné schopnosti, preukázaná schopnosť úspešne spolupracovať so zainteresovanými stranami v operačných službách, orgánoch a politickom prostredí,

| — | preukázaná schopnosť jasne komunikovať a prezentovať komplexné témy jednoduchým spôsobom, písomne aj ústne, a to aj zamestnancom, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť jasne komunikovať a prezentovať komplexné témy jednoduchým spôsobom, písomne aj ústne, a to aj zamestnancom,

| — | preukázaná schopnosť žiadať zamestnancov, partnerov a zainteresované strany o vstupné informácie, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť žiadať zamestnancov, partnerov a zainteresované strany o vstupné informácie,

| — | schopnosť účinne, zdvorilo a úctivo zaobchádzať s ľuďmi. |
| --- | --- |

—

schopnosť účinne, zdvorilo a úctivo zaobchádzať s ľuďmi.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie alebo krajiny pridruženej k schengenskému priestoru. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie alebo krajiny pridruženej k schengenskému priestoru.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa môže pohovor, prípadne jeho časť uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa môže pohovor, prípadne jeho časť uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Zástupcu výkonného riaditeľa vymenuje správna rada Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie zástupcu výkonného riaditeľa Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam troch najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním zástupcu výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov (ako aj inštitúcie) čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (9).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (10).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (11).

Úspešného uchádzača Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž prijme do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD13 (12). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o päť rokov v súlade s nariadením o Európskej pohraničnej a pobrežnej stráži, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom výkonu zamestnania je Varšava (Poľsko), kde Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž má svoje sídlo.

Pracovné miesto je voľné ihneď.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od zástupcu výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 23. apríl 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 (13). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1896 z 13. novembra 2019 o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži a zrušení nariadení (EÚ) č. 1052/2013 a (EÚ) 2016/1624 (Ú. v. EÚ L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Nariadenie Rady (ES) č. 2007/2004, z 26. októbra 2004 o zriadení Európskej agentúry pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 349, 25.11.2004, s. 1).

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, jasne uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(8)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(9)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(12)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2020 pre Poľsko 70,9 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(13)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 24.3.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 102/8 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 102/8

---

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre riadenie stáleho zboru

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13)

COM/2021/20058

(2021/C 102 A/02)

Kto sme

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž (Frontex) bola zriadená nariadením o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži (1). Základom pre vytvorenie agentúry bola Európska agentúra pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie [zriadená nariadením Rady (ES) č. 2007/2004 (2)]. Jej súčasný mandát je stanovený v nariadení (EÚ) 2019/1896, ktoré nadobudlo účinnosť 4. decembra 2019.

Agentúra Frontex má sídlo v poľskej Varšave a práve prechádza procesom výrazného zvyšovania počtu zamestnancov, aby mohla spĺňať rozširujúci sa okruh úloh podľa nového nariadenia.

Novým nariadením o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži sa stanovuje stály zbor európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ktorý bude do roku 2027 tvoriť až do 10 000 operačných pracovníkov a ktorý sa bude nasadzovať pozdĺž vonkajších pozemných, námorných a vzdušných hraníc Európskej únie a schengenského priestoru. Takisto sa daným nariadením posilňuje úloha agentúry v oblasti návratov neoprávnene sa zdržiavajúcich štátnych príslušníkov tretej krajiny, čo znamená, že bude mať ústrednú úlohu v spoločnom systéme EÚ pre návrat ohlásenom v novom pakte o migrácii a azyle v snahe o dobré fungovanie návratov v praxi. Jednou z priorít agentúry je stať sa operačnou zložkou EÚ v politike návratu.

Frontex prostredníctvom zriadenia stáleho zboru (teda prvej európskej uniformovanej služby na presadzovanie práva) ponúka jedinečnú priekopnícku príležitosť stať sa súčasťou operačnej zložky európskeho integrovaného riadenia hraníc EÚ. Zriadenie a operácie stáleho zboru prinášajú rozmanité nové právne výzvy a riziká. Vybraní záujemcovia budú mať šancu citeľne prispieť k uplatňovaniu práva EÚ v tejto oblasti, pretože budú môcť v spolupráci s internými i externými partnermi zostavovať kreatívne právne riešenia.

Medzi úlohy agentúry patrí:

| — | poskytovať operačnú a technickú pomoc členským štátom EÚ na ich vonkajších hraniciach prostredníctvom koordinácie spoločných operácií kontroly hraníc vrátane nasadzovania stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ako aj plavidiel, lietadiel a iného vybavenia, |
| --- | --- |

—

poskytovať operačnú a technickú pomoc členským štátom EÚ na ich vonkajších hraniciach prostredníctvom koordinácie spoločných operácií kontroly hraníc vrátane nasadzovania stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ako aj plavidiel, lietadiel a iného vybavenia,

| — | v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu koordinovať hraničný dozor a činnosti na presadzovanie práva, ktoré sú súčasťou námornej bezpečnosti, a to v spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi a agentúrami EÚ, ako sú Europol, EMSA a EFCA, |
| --- | --- |

—

v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu koordinovať hraničný dozor a činnosti na presadzovanie práva, ktoré sú súčasťou námornej bezpečnosti, a to v spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi a agentúrami EÚ, ako sú Europol, EMSA a EFCA,

| — | monitorovať situáciu na vonkajších hraniciach EÚ a vykonávať analýzu rizika všetkých aspektov európskeho integrovaného riadenia hraníc vrátane posudzovania schopnosti orgánov členských štátov EÚ zodpovedných za kontrolu hraníc čeliť migračným tlakom a rôznym výzvam na svojich vonkajších hraniciach, |
| --- | --- |

—

monitorovať situáciu na vonkajších hraniciach EÚ a vykonávať analýzu rizika všetkých aspektov európskeho integrovaného riadenia hraníc vrátane posudzovania schopnosti orgánov členských štátov EÚ zodpovedných za kontrolu hraníc čeliť migračným tlakom a rôznym výzvam na svojich vonkajších hraniciach,

| — | pri úplnom dodržiavaní základných práv pomáhať členským štátom pri organizovaní návratu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú právo zdržiavať sa na území EÚ, |
| --- | --- |

—

pri úplnom dodržiavaní základných práv pomáhať členským štátom pri organizovaní návratu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú právo zdržiavať sa na území EÚ,

| — | zostavovať programy odbornej prípravy pre členov európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, |
| --- | --- |

—

zostavovať programy odbornej prípravy pre členov európskej pohraničnej a pobrežnej stráže,

| — | monitorovať vývoj nových technológií v oblasti kontroly hraníc a pôsobiť ako rozhranie medzi výskumnými inštitúciami, daným priemyselným odvetvím a orgánmi pohraničnej a pobrežnej stráže, |
| --- | --- |

—

monitorovať vývoj nových technológií v oblasti kontroly hraníc a pôsobiť ako rozhranie medzi výskumnými inštitúciami, daným priemyselným odvetvím a orgánmi pohraničnej a pobrežnej stráže,

| — | v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu spolupracovať s EÚ a medzinárodnými organizáciami v oblasti riadenia pohraničnej a pobrežnej stráže, bezpečnosti a prevencie cezhraničnej kriminality (vrátane terorizmu), |
| --- | --- |

—

v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu spolupracovať s EÚ a medzinárodnými organizáciami v oblasti riadenia pohraničnej a pobrežnej stráže, bezpečnosti a prevencie cezhraničnej kriminality (vrátane terorizmu),

| — | pomáhať tretím krajinám v kontexte technickej a operačnej spolupráce v rámci európskeho integrovaného riadenia hraníc a politiky EÚ v oblasti vonkajších vzťahov. |
| --- | --- |

—

pomáhať tretím krajinám v kontexte technickej a operačnej spolupráce v rámci európskeho integrovaného riadenia hraníc a politiky EÚ v oblasti vonkajších vzťahov.

Viac informácií nájdete na našej webovej stránke: http://www.frontex.europa.eu.

Čo ponúkame

Zástupca/zástupkyňa (ďalej len „zástupca“) výkonného riaditeľa pre riadenie stáleho zboru bude pod dohľadom výkonného riaditeľa dozerať na prácu zodpovedných organizačných útvarov, koordinovať ju a bude mať vo svojej zodpovednosti:

| — | poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade pri strategickom vývoji agentúry Frontex v podobe poskytovania poradenstva a odborných znalostí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade pri strategickom vývoji agentúry Frontex v podobe poskytovania poradenstva a odborných znalostí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi pri príprave zasadnutí riadiacej rady a vykonávaní jej rozhodnutí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi pri príprave zasadnutí riadiacej rady a vykonávaní jej rozhodnutí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | dozeranie na prípravu a vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a podávanie správ o ich vykonávaní výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade, |
| --- | --- |

—

dozeranie na prípravu a vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a podávanie správ o ich vykonávaní výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade,

| — | plánovanie, smerovanie a koordinovanie využívania zdrojov agentúry pri plnení jej činností vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie vysokej kvality produktov a služieb, |
| --- | --- |

—

plánovanie, smerovanie a koordinovanie využívania zdrojov agentúry pri plnení jej činností vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie vysokej kvality produktov a služieb,

| — | zabezpečovanie vykonávania rozhodnutí prijatých na brífingoch výkonnej rady a riaditeľov agentúry vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie vykonávania rozhodnutí prijatých na brífingoch výkonnej rady a riaditeľov agentúry vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | vedenie a usmerňovanie svojich zamestnancov v daných organizačných útvaroch pri plnení zadelených úloh a dosahovaní vytýčených cieľov, |
| --- | --- |

—

vedenie a usmerňovanie svojich zamestnancov v daných organizačných útvaroch pri plnení zadelených úloh a dosahovaní vytýčených cieľov,

| — | vedenie a monitorovanie plánovania činností, ako aj riadenie výkonnosti a kvality vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a nahlasovanie súvisiacich výsledkov výkonnému riaditeľovi, |
| --- | --- |

—

vedenie a monitorovanie plánovania činností, ako aj riadenie výkonnosti a kvality vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a nahlasovanie súvisiacich výsledkov výkonnému riaditeľovi,

| — | udržiavanie strategického spojenia s externými partnermi a zainteresovanými stranami relevantnými pre svoju pridelenú oblasť zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

udržiavanie strategického spojenia s externými partnermi a zainteresovanými stranami relevantnými pre svoju pridelenú oblasť zodpovednosti,

| — | podporovanie a usmerňovanie účinnej spolupráce naprieč organizačnými útvarmi, |
| --- | --- |

—

podporovanie a usmerňovanie účinnej spolupráce naprieč organizačnými útvarmi,

| — | reprezentovanie agentúry Frontex na výjazdových schôdzach a konferenciách podľa požiadaviek výkonného riaditeľa, |
| --- | --- |

—

reprezentovanie agentúry Frontex na výjazdových schôdzach a konferenciách podľa požiadaviek výkonného riaditeľa,

| — | zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti (v súlade s vnútorným systémom zastupovania), |
| --- | --- |

—

zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti (v súlade s vnútorným systémom zastupovania),

| — | vykonávanie všetkých ostatných úloh alebo dosahovanie všetkých ostatných cieľov, ktoré výkonný riaditeľ určí. |
| --- | --- |

—

vykonávanie všetkých ostatných úloh alebo dosahovanie všetkých ostatných cieľov, ktoré výkonný riaditeľ určí.

Pridelená oblasť zodpovednosti zástupcu výkonného riaditeľa pre riadenie stáleho zboru zahŕňa:

| — | usmerňovanie, koordinovanie a kontrolovanie práce útvaru pre budovanie kapacít a útvaru pre riadenie nasadzovania, |
| --- | --- |

—

usmerňovanie, koordinovanie a kontrolovanie práce útvaru pre budovanie kapacít a útvaru pre riadenie nasadzovania,

| — | pomoc výkonnému riaditeľovi pri stanovovaní príspevkov agentúry ku kapacitám vytýčeným vo viacročnom strategickom politickom cykle pre európske integrované riadenie hraníc (IBM), |
| --- | --- |

—

pomoc výkonnému riaditeľovi pri stanovovaní príspevkov agentúry ku kapacitám vytýčeným vo viacročnom strategickom politickom cykle pre európske integrované riadenie hraníc (IBM),

| — | poskytovanie pomoci výkonnému riaditeľovi pri zabezpečovaní pripravenosti stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže kontrolovaním riadenia a včasnou dostupnosťou kapacít stáleho zboru, ako sa stanovuje v prílohe I k nariadeniu o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži, |
| --- | --- |

—

poskytovanie pomoci výkonnému riaditeľovi pri zabezpečovaní pripravenosti stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže kontrolovaním riadenia a včasnou dostupnosťou kapacít stáleho zboru, ako sa stanovuje v prílohe I k nariadeniu o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži,

| — | kontrolovanie a koordinovanie dlhodobého a strednodobého strategického vývoja a investícií prispievajúcich k technickým a operačným prvkom stratégie európskeho IBM a z nich odvodených investícií, |
| --- | --- |

—

kontrolovanie a koordinovanie dlhodobého a strednodobého strategického vývoja a investícií prispievajúcich k technickým a operačným prvkom stratégie európskeho IBM a z nich odvodených investícií,

| — | kontrolovanie a koordinovanie poskytovania kapacít technického vybavenia a inovačných riešení využívaných v priestoroch operácií stálemu zboru, |
| --- | --- |

—

kontrolovanie a koordinovanie poskytovania kapacít technického vybavenia a inovačných riešení využívaných v priestoroch operácií stálemu zboru,

| — | kontrolovanie a koordinovanie procesu plánovania vývoja kapacity, viacročnej stratégie zaobstarávania, ako aj výskumných a inovačných činností zameraných na inováciu, |
| --- | --- |

—

kontrolovanie a koordinovanie procesu plánovania vývoja kapacity, viacročnej stratégie zaobstarávania, ako aj výskumných a inovačných činností zameraných na inováciu,

| — | podpora konsolidácie potrebných kompetencií v oblasti technologického inžinierstva a riadenia životného cyklu vybavenia vo vlastníctve agentúry. |
| --- | --- |

—

podpora konsolidácie potrebných kompetencií v oblasti technologického inžinierstva a riadenia životného cyklu vybavenia vo vlastníctve agentúry.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a mal by spĺňať tieto výberové kritériá:

a)   Odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti s vytváraním prepojení a spoluprácou pri operačných, strategických i politických otázkach, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s vytváraním prepojení a spoluprácou pri operačných, strategických i politických otázkach,

| — | schopnosť vyvinúť a zaviesť procesy a štruktúry v rozmanitých oblastiach činností a riadiť zmeny a dohliadať na ne pri skúšaní nových metód na zlepšenie, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyvinúť a zaviesť procesy a štruktúry v rozmanitých oblastiach činností a riadiť zmeny a dohliadať na ne pri skúšaní nových metód na zlepšenie,

| — | schopnosť vytýčiť a revidovať ciele v celkovom strategickom rámci agentúry, premietať priority a politické usmernenia agentúry do merateľných operačných cieľov a zostavovať dobre organizované plány podľa logických štádií na základe primeraného pochopenia priorít, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytýčiť a revidovať ciele v celkovom strategickom rámci agentúry, premietať priority a politické usmernenia agentúry do merateľných operačných cieľov a zostavovať dobre organizované plány podľa logických štádií na základe primeraného pochopenia priorít,

| — | schopnosť usmerňovať diskusie a dosahovať čo najlepšie možné výsledky bez toho, aby dochádzalo k negatívnemu vplyvu na produktívne pracovné vzťahy s inými zapojenými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť usmerňovať diskusie a dosahovať čo najlepšie možné výsledky bez toho, aby dochádzalo k negatívnemu vplyvu na produktívne pracovné vzťahy s inými zapojenými stranami,

| — | schopnosť splnomocniť zamestnancov a zároveň zabezpečiť, aby chápali, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k dosahovaniu cieľov agentúry, |
| --- | --- |

—

schopnosť splnomocniť zamestnancov a zároveň zabezpečiť, aby chápali, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k dosahovaniu cieľov agentúry,

| — | schopnosť vyvinúť a podporovať možnosti kariérneho rastu a vzdelávania pre zamestnancov, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyvinúť a podporovať možnosti kariérneho rastu a vzdelávania pre zamestnancov,

| — | schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s výkonným riaditeľom, ostatnými zástupcami výkonného riaditeľa a ostatnými kolegami v agentúre. |
| --- | --- |

—

schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s výkonným riaditeľom, ostatnými zástupcami výkonného riaditeľa a ostatnými kolegami v agentúre.

b)   Odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | dôkladné znalosti a pochopenie mandátu agentúry, jej cieľov, čiastkových cieľov a úloh, ako aj pochopenie ich praktických a operačných účinkov, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti a pochopenie mandátu agentúry, jej cieľov, čiastkových cieľov a úloh, ako aj pochopenie ich praktických a operačných účinkov,

| — | veľmi dobrá znalosť politiky a právneho rámca EÚ týkajúceho sa priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, konkrétnejšie v oblasti riadenia hraníc a návratov vrátane právneho rámca základných práv, ako aj chápanie hnacích síl vývoja tejto oblasti politiky, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť politiky a právneho rámca EÚ týkajúceho sa priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, konkrétnejšie v oblasti riadenia hraníc a návratov vrátane právneho rámca základných práv, ako aj chápanie hnacích síl vývoja tejto oblasti politiky,

| — | solídne chápanie prostredia vnútornej bezpečnosti EÚ, ako aj právneho rámca a praktických mechanizmov spolupráce medzi orgánmi vnútornej bezpečnosti na vnútroštátnej a únijnej úrovni, predovšetkým pokiaľ ide o sféry činností týkajúcich sa mandátu agentúry Frontex, |
| --- | --- |

—

solídne chápanie prostredia vnútornej bezpečnosti EÚ, ako aj právneho rámca a praktických mechanizmov spolupráce medzi orgánmi vnútornej bezpečnosti na vnútroštátnej a únijnej úrovni, predovšetkým pokiaľ ide o sféry činností týkajúcich sa mandátu agentúry Frontex,

| — | fundované chápanie námorného rozmeru mandátu agentúry Frontex, |
| --- | --- |

—

fundované chápanie námorného rozmeru mandátu agentúry Frontex,

| — | vedomosti a praktické skúsenosti s riešením finančných a rozpočtových otázok, ako aj s postupmi obstarávania v prostredí EÚ, |
| --- | --- |

—

vedomosti a praktické skúsenosti s riešením finančných a rozpočtových otázok, ako aj s postupmi obstarávania v prostredí EÚ,

| — | (žiaduce) vysokoškolské vzdelanie v odboroch relevantných pre mandát a fungovanie agentúry. |
| --- | --- |

—

(žiaduce) vysokoškolské vzdelanie v odboroch relevantných pre mandát a fungovanie agentúry.

c)   Osobnostné vlastnosti:

| — | vynikajúce analytické, organizačné a rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti vytyčovania jasných priorít, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické, organizačné a rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti vytyčovania jasných priorít,

| — | vynikajúca schopnosť rozvinúť a udržiavať účinné pracovné vzťahy so širokou škálou interných a externých zainteresovaných strán a pochopiť organizačnú dynamiku vrátane silného zmyslu pre strategicky a politicky citlivé otázky, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť rozvinúť a udržiavať účinné pracovné vzťahy so širokou škálou interných a externých zainteresovaných strán a pochopiť organizačnú dynamiku vrátane silného zmyslu pre strategicky a politicky citlivé otázky,

| — | vynikajúca schopnosť preukázať strategické chápanie, prezentovať víziu, rýchlo pochopiť kritické otázky a premietnuť ich do strategickej vízie, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť preukázať strategické chápanie, prezentovať víziu, rýchlo pochopiť kritické otázky a premietnuť ich do strategickej vízie,

| — | vynikajúce prezentačné schopnosti, preukázaná schopnosť úspešne spolupracovať so zainteresovanými stranami v operačných službách, orgánoch a politickom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce prezentačné schopnosti, preukázaná schopnosť úspešne spolupracovať so zainteresovanými stranami v operačných službách, orgánoch a politickom prostredí,

| — | preukázaná schopnosť jasne komunikovať a prezentovať komplexné témy jednoduchým spôsobom, písomne aj ústne, a to aj zamestnancom, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť jasne komunikovať a prezentovať komplexné témy jednoduchým spôsobom, písomne aj ústne, a to aj zamestnancom,

| — | preukázaná schopnosť žiadať zamestnancov, partnerov a zainteresované strany o vstupné informácie, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť žiadať zamestnancov, partnerov a zainteresované strany o vstupné informácie,

| — | schopnosť účinne, zdvorilo a úctivo zaobchádzať s ľuďmi. |
| --- | --- |

—

schopnosť účinne, zdvorilo a úctivo zaobchádzať s ľuďmi.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie alebo krajiny pridruženej k schengenskému priestoru. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie alebo krajiny pridruženej k schengenskému priestoru.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa môže pohovor, prípadne jeho časť uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa môže pohovor, prípadne jeho časť uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Zástupcu výkonného riaditeľa vymenuje správna rada Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie zástupcu výkonného riaditeľa Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam troch najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním zástupcu výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov (ako aj inštitúcie) čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (9).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (10).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (11).

Úspešného uchádzača Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž prijme do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD13 (12). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o päť rokov v súlade s nariadením o Európskej pohraničnej a pobrežnej stráži, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom výkonu zamestnania je Varšava (Poľsko), kde Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž má svoje sídlo.

Pracovné miesto je voľné ihneď.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od zástupcu výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 23. apríl 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 (13). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1896 z 13. novembra 2019 o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži a zrušení nariadení (EÚ) č. 1052/2013 a (EÚ) 2016/1624 (Ú. v. EÚ L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Nariadenie Rady (ES) č. 2007/2004, z 26. októbra 2004 o zriadení Európskej agentúry pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 349, 25.11.2004, s. 1).

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, jasne uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(8)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(9)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(12)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2020 pre Poľsko 70,9 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(13)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 24.3.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 102/15 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 102/15

---

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu/zástupkyne výkonného riaditeľa pre riadenie informácií a procesov EBCG

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 13)

COM/2021/20059

(2021/C 102 A/03)

Kto sme

Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž (Frontex) bola zriadená nariadením o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži (1). Základom pre vytvorenie agentúry bola Európska agentúra pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie [zriadená nariadením Rady (ES) č. 2007/2004 (2)]. Jej súčasný mandát je stanovený v nariadení (EÚ) 2019/1896, ktoré nadobudlo účinnosť 4. decembra 2019.

Agentúra Frontex má sídlo v poľskej Varšave a práve prechádza procesom výrazného zvyšovania počtu zamestnancov, aby mohla spĺňať rozširujúci sa okruh úloh podľa nového nariadenia.

Novým nariadením o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži sa stanovuje stály zbor európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ktorý bude do roku 2027 tvoriť až do 10 000 operačných pracovníkov a ktorý sa bude nasadzovať pozdĺž vonkajších pozemných, námorných a vzdušných hraníc Európskej únie a schengenského priestoru. Takisto sa daným nariadením posilňuje úloha agentúry v oblasti návratov neoprávnene sa zdržiavajúcich štátnych príslušníkov tretej krajiny, čo znamená, že bude mať ústrednú úlohu v spoločnom systéme EÚ pre návrat ohlásenom v novom pakte o migrácii a azyle v snahe o dobré fungovanie návratov v praxi. Jednou z priorít agentúry je stať sa operačnou zložkou EÚ v politike návratu.

Frontex prostredníctvom zriadenia stáleho zboru (teda prvej európskej uniformovanej služby na presadzovanie práva) ponúka jedinečnú priekopnícku príležitosť stať sa súčasťou operačnej zložky európskeho integrovaného riadenia hraníc EÚ. Zriadenie a operácie stáleho zboru prinášajú rozmanité nové právne výzvy a riziká. Vybraní záujemcovia budú mať šancu citeľne prispieť k uplatňovaniu práva EÚ v tejto oblasti, pretože budú môcť v spolupráci s internými i externými partnermi zostavovať kreatívne právne riešenia.

Medzi úlohy agentúry patrí:

| — | poskytovať operačnú a technickú pomoc členským štátom EÚ na ich vonkajších hraniciach prostredníctvom koordinácie spoločných operácií kontroly hraníc vrátane nasadzovania stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ako aj plavidiel, lietadiel a iného vybavenia, |
| --- | --- |

—

poskytovať operačnú a technickú pomoc členským štátom EÚ na ich vonkajších hraniciach prostredníctvom koordinácie spoločných operácií kontroly hraníc vrátane nasadzovania stáleho zboru európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, ako aj plavidiel, lietadiel a iného vybavenia,

| — | v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu koordinovať hraničný dozor a činnosti na presadzovanie práva, ktoré sú súčasťou námornej bezpečnosti, a to v spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi a agentúrami EÚ, ako sú Europol, EMSA a EFCA, |
| --- | --- |

—

v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu koordinovať hraničný dozor a činnosti na presadzovanie práva, ktoré sú súčasťou námornej bezpečnosti, a to v spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi a agentúrami EÚ, ako sú Europol, EMSA a EFCA,

| — | monitorovať situáciu na vonkajších hraniciach EÚ a vykonávať analýzu rizika všetkých aspektov európskeho integrovaného riadenia hraníc vrátane posudzovania schopnosti orgánov členských štátov EÚ zodpovedných za kontrolu hraníc čeliť migračným tlakom a rôznym výzvam na svojich vonkajších hraniciach, |
| --- | --- |

—

monitorovať situáciu na vonkajších hraniciach EÚ a vykonávať analýzu rizika všetkých aspektov európskeho integrovaného riadenia hraníc vrátane posudzovania schopnosti orgánov členských štátov EÚ zodpovedných za kontrolu hraníc čeliť migračným tlakom a rôznym výzvam na svojich vonkajších hraniciach,

| — | pri úplnom dodržiavaní základných práv pomáhať členským štátom pri organizovaní návratu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú právo zdržiavať sa na území EÚ, |
| --- | --- |

—

pri úplnom dodržiavaní základných práv pomáhať členským štátom pri organizovaní návratu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú právo zdržiavať sa na území EÚ,

| — | zostavovať programy odbornej prípravy pre členov európskej pohraničnej a pobrežnej stráže, |
| --- | --- |

—

zostavovať programy odbornej prípravy pre členov európskej pohraničnej a pobrežnej stráže,

| — | monitorovať vývoj nových technológií v oblasti kontroly hraníc a pôsobiť ako rozhranie medzi výskumnými inštitúciami, daným priemyselným odvetvím a orgánmi pohraničnej a pobrežnej stráže, |
| --- | --- |

—

monitorovať vývoj nových technológií v oblasti kontroly hraníc a pôsobiť ako rozhranie medzi výskumnými inštitúciami, daným priemyselným odvetvím a orgánmi pohraničnej a pobrežnej stráže,

| — | v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu spolupracovať s EÚ a medzinárodnými organizáciami v oblasti riadenia pohraničnej a pobrežnej stráže, bezpečnosti a prevencie cezhraničnej kriminality (vrátane terorizmu), |
| --- | --- |

—

v rámci právomocí vyplývajúcich z jej mandátu spolupracovať s EÚ a medzinárodnými organizáciami v oblasti riadenia pohraničnej a pobrežnej stráže, bezpečnosti a prevencie cezhraničnej kriminality (vrátane terorizmu),

| — | pomáhať tretím krajinám v kontexte technickej a operačnej spolupráce v rámci európskeho integrovaného riadenia hraníc a politiky EÚ v oblasti vonkajších vzťahov. |
| --- | --- |

—

pomáhať tretím krajinám v kontexte technickej a operačnej spolupráce v rámci európskeho integrovaného riadenia hraníc a politiky EÚ v oblasti vonkajších vzťahov.

Viac informácií nájdete na našej webovej stránke: http://www.frontex.europa.eu.

Čo ponúkame

Zástupca/zástupkyňa (ďalej len „zástupca“) výkonného riaditeľa pre riadenie informácií a procesov EBCG bude pod dohľadom výkonného riaditeľa dozerať na prácu zodpovedných organizačných útvarov, koordinovať ju a bude mať vo svojej zodpovednosti:

| — | poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade pri strategickom vývoji agentúry Frontex v podobe poskytovania poradenstva a odborných znalostí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade pri strategickom vývoji agentúry Frontex v podobe poskytovania poradenstva a odborných znalostí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi pri príprave zasadnutí riadiacej rady a vykonávaní jej rozhodnutí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory a pomoci výkonnému riaditeľovi pri príprave zasadnutí riadiacej rady a vykonávaní jej rozhodnutí vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | dozeranie na prípravu a vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a podávanie správ o ich vykonávaní výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade, |
| --- | --- |

—

dozeranie na prípravu a vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a podávanie správ o ich vykonávaní výkonnému riaditeľovi a riadiacej rade,

| — | plánovanie, smerovanie a koordinovanie využívania zdrojov agentúry pri plnení jej činností vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie vysokej kvality produktov a služieb, |
| --- | --- |

—

plánovanie, smerovanie a koordinovanie využívania zdrojov agentúry pri plnení jej činností vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie vysokej kvality produktov a služieb,

| — | zabezpečovanie vykonávania rozhodnutí prijatých na brífingoch výkonnej rady a riaditeľov agentúry vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie vykonávania rozhodnutí prijatých na brífingoch výkonnej rady a riaditeľov agentúry vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti,

| — | vedenie a usmerňovanie svojich zamestnancov v daných organizačných útvaroch pri plnení zadelených úloh a dosahovaní vytýčených cieľov, |
| --- | --- |

—

vedenie a usmerňovanie svojich zamestnancov v daných organizačných útvaroch pri plnení zadelených úloh a dosahovaní vytýčených cieľov,

| — | vedenie a monitorovanie plánovania činností, ako aj riadenie výkonnosti a kvality vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a nahlasovanie súvisiacich výsledkov výkonnému riaditeľovi, |
| --- | --- |

—

vedenie a monitorovanie plánovania činností, ako aj riadenie výkonnosti a kvality vo svojej pridelenej oblasti zodpovednosti a nahlasovanie súvisiacich výsledkov výkonnému riaditeľovi,

| — | udržiavanie strategického spojenia s externými partnermi a zainteresovanými stranami relevantnými pre svoju pridelenú oblasť zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

udržiavanie strategického spojenia s externými partnermi a zainteresovanými stranami relevantnými pre svoju pridelenú oblasť zodpovednosti,

| — | podporovanie a usmerňovanie účinnej spolupráce naprieč organizačnými útvarmi, |
| --- | --- |

—

podporovanie a usmerňovanie účinnej spolupráce naprieč organizačnými útvarmi,

| — | reprezentovanie agentúry Frontex na výjazdových schôdzach a konferenciách podľa požiadaviek výkonného riaditeľa, |
| --- | --- |

—

reprezentovanie agentúry Frontex na výjazdových schôdzach a konferenciách podľa požiadaviek výkonného riaditeľa,

| — | zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti (v súlade s vnútorným systémom zastupovania), |
| --- | --- |

—

zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti (v súlade s vnútorným systémom zastupovania),

| — | vykonávanie všetkých ostatných úloh alebo dosahovanie všetkých ostatných cieľov, ktoré výkonný riaditeľ určí. |
| --- | --- |

—

vykonávanie všetkých ostatných úloh alebo dosahovanie všetkých ostatných cieľov, ktoré výkonný riaditeľ určí.

Pridelená oblasť zodpovednosti zástupcu výkonného riaditeľa pre riadenie informácií a procesov EBCG zahŕňa:

| — | usmerňovanie, koordináciu a kontrolovanie práce centrálnej jednotky Európskeho systému pre cestovné informácie a povolenia (ETIAS) a finančného, digitálneho a bezpečnostného útvaru, |
| --- | --- |

—

usmerňovanie, koordináciu a kontrolovanie práce centrálnej jednotky Európskeho systému pre cestovné informácie a povolenia (ETIAS) a finančného, digitálneho a bezpečnostného útvaru,

| — | dohľad nad vývojom, udržiavaním a zabezpečením informačných a dátových tokov potrebných na denné operačné reakcie európskej pohraničnej a pobrežnej stráže a pri umožňovaní opätovnej modernizácie administratívnych podporných funkcií, |
| --- | --- |

—

dohľad nad vývojom, udržiavaním a zabezpečením informačných a dátových tokov potrebných na denné operačné reakcie európskej pohraničnej a pobrežnej stráže a pri umožňovaní opätovnej modernizácie administratívnych podporných funkcií,

| — | pomoc výkonnému riaditeľovi pri výkone jeho funkcie ako povoľujúci úradník agentúry poskytovaná v podobe koordinovania funkcií týkajúcich sa horizontálneho finančného riadenia vrátane riadenia zmlúv a dohľadu nad týmito funkciami, ako aj v podobe koordinovania bezpečnostnej služby a služby správy zariadení a dohľadu nad nimi, |
| --- | --- |

—

pomoc výkonnému riaditeľovi pri výkone jeho funkcie ako povoľujúci úradník agentúry poskytovaná v podobe koordinovania funkcií týkajúcich sa horizontálneho finančného riadenia vrátane riadenia zmlúv a dohľadu nad týmito funkciami, ako aj v podobe koordinovania bezpečnostnej služby a služby správy zariadení a dohľadu nad nimi,

| — | dohľad nad koordináciou a konzistentnosťou činností agentúry Frontex vzhľadom na vývoj, fungovanie a operačnú pripravenosť všetkých systémov a sietí IKT, ktoré agentúra využíva, |
| --- | --- |

—

dohľad nad koordináciou a konzistentnosťou činností agentúry Frontex vzhľadom na vývoj, fungovanie a operačnú pripravenosť všetkých systémov a sietí IKT, ktoré agentúra využíva,

| — | koordináciu spolupráce agentúry s vnútroštátnymi orgánmi integrovaného riadenia vonkajších hraníc (IBM) vzhľadom na každodennú prevádzku systémov výmeny informácií, |
| --- | --- |

—

koordináciu spolupráce agentúry s vnútroštátnymi orgánmi integrovaného riadenia vonkajších hraníc (IBM) vzhľadom na každodennú prevádzku systémov výmeny informácií,

| — | koordináciu vykonávania Európskeho systému pre cestovné informácie a povolenia a dohľad nad ním v spolupráci s relevantnými internými a externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

koordináciu vykonávania Európskeho systému pre cestovné informácie a povolenia a dohľad nad ním v spolupráci s relevantnými internými a externými zainteresovanými stranami,

| — | koordináciu činností agentúry týkajúcich sa vykonávania programu interoperability. |
| --- | --- |

—

koordináciu činností agentúry týkajúcich sa vykonávania programu interoperability.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a mal by spĺňať tieto výberové kritériá:

a)   Odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti s vytváraním prepojení a spoluprácou pri operačných, strategických i politických otázkach, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s vytváraním prepojení a spoluprácou pri operačných, strategických i politických otázkach,

| — | schopnosť vyvinúť a zaviesť procesy a štruktúry v rozmanitých oblastiach činností a riadiť zmeny a dohliadať na ne pri skúšaní nových metód na zlepšenie, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyvinúť a zaviesť procesy a štruktúry v rozmanitých oblastiach činností a riadiť zmeny a dohliadať na ne pri skúšaní nových metód na zlepšenie,

| — | schopnosť vytýčiť a revidovať ciele v celkovom strategickom rámci agentúry, premietať priority a politické usmernenia agentúry do merateľných operačných cieľov a zostavovať dobre organizované plány podľa logických štádií na základe primeraného pochopenia priorít, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytýčiť a revidovať ciele v celkovom strategickom rámci agentúry, premietať priority a politické usmernenia agentúry do merateľných operačných cieľov a zostavovať dobre organizované plány podľa logických štádií na základe primeraného pochopenia priorít,

| — | schopnosť usmerňovať diskusie a dosahovať čo najlepšie možné výsledky bez toho, aby dochádzalo k negatívnemu vplyvu na produktívne pracovné vzťahy s inými zapojenými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť usmerňovať diskusie a dosahovať čo najlepšie možné výsledky bez toho, aby dochádzalo k negatívnemu vplyvu na produktívne pracovné vzťahy s inými zapojenými stranami,

| — | schopnosť splnomocniť zamestnancov a zároveň zabezpečiť, aby chápali, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k dosahovaniu cieľov agentúry, |
| --- | --- |

—

schopnosť splnomocniť zamestnancov a zároveň zabezpečiť, aby chápali, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k dosahovaniu cieľov agentúry,

| — | schopnosť vyvinúť a podporovať možnosti kariérneho rastu a vzdelávania pre zamestnancov, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyvinúť a podporovať možnosti kariérneho rastu a vzdelávania pre zamestnancov,

| — | schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s výkonným riaditeľom, ostatnými zástupcami výkonného riaditeľa a ostatnými kolegami v agentúre. |
| --- | --- |

—

schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s výkonným riaditeľom, ostatnými zástupcami výkonného riaditeľa a ostatnými kolegami v agentúre.

b)   Odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | dôkladné znalosti a pochopenie mandátu agentúry, jej cieľov, čiastkových cieľov a úloh, ako aj pochopenie ich praktických a operačných účinkov, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti a pochopenie mandátu agentúry, jej cieľov, čiastkových cieľov a úloh, ako aj pochopenie ich praktických a operačných účinkov,

| — | veľmi dobrá znalosť politiky a právneho rámca EÚ týkajúceho sa priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, konkrétnejšie v oblasti riadenia hraníc a návratov vrátane právneho rámca základných práv, ako aj chápanie hnacích síl vývoja tejto oblasti politiky, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť politiky a právneho rámca EÚ týkajúceho sa priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, konkrétnejšie v oblasti riadenia hraníc a návratov vrátane právneho rámca základných práv, ako aj chápanie hnacích síl vývoja tejto oblasti politiky,

| — | solídne chápanie prostredia vnútornej bezpečnosti EÚ, ako aj právneho rámca a praktických mechanizmov spolupráce medzi orgánmi vnútornej bezpečnosti na vnútroštátnej a únijnej úrovni, predovšetkým pokiaľ ide o sféry činností týkajúcich sa mandátu agentúry Frontex, |
| --- | --- |

—

solídne chápanie prostredia vnútornej bezpečnosti EÚ, ako aj právneho rámca a praktických mechanizmov spolupráce medzi orgánmi vnútornej bezpečnosti na vnútroštátnej a únijnej úrovni, predovšetkým pokiaľ ide o sféry činností týkajúcich sa mandátu agentúry Frontex,

| — | fundované chápanie námorného rozmeru mandátu agentúry Frontex, |
| --- | --- |

—

fundované chápanie námorného rozmeru mandátu agentúry Frontex,

| — | vedomosti a praktické skúsenosti s riešením finančných a rozpočtových otázok, ako aj s postupmi obstarávania v prostredí EÚ, |
| --- | --- |

—

vedomosti a praktické skúsenosti s riešením finančných a rozpočtových otázok, ako aj s postupmi obstarávania v prostredí EÚ,

| — | (žiaduce) vysokoškolské vzdelanie v odboroch relevantných pre mandát a fungovanie agentúry. |
| --- | --- |

—

(žiaduce) vysokoškolské vzdelanie v odboroch relevantných pre mandát a fungovanie agentúry.

c)   Osobnostné vlastnosti:

| — | vynikajúce analytické, organizačné a rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti vytyčovania jasných priorít, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické, organizačné a rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti vytyčovania jasných priorít,

| — | vynikajúca schopnosť rozvinúť a udržiavať účinné pracovné vzťahy so širokou škálou interných a externých zainteresovaných strán a pochopiť organizačnú dynamiku vrátane silného zmyslu pre strategicky a politicky citlivé otázky, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť rozvinúť a udržiavať účinné pracovné vzťahy so širokou škálou interných a externých zainteresovaných strán a pochopiť organizačnú dynamiku vrátane silného zmyslu pre strategicky a politicky citlivé otázky,

| — | vynikajúca schopnosť preukázať strategické chápanie, prezentovať víziu, rýchlo pochopiť kritické otázky a premietnuť ich do strategickej vízie, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť preukázať strategické chápanie, prezentovať víziu, rýchlo pochopiť kritické otázky a premietnuť ich do strategickej vízie,

| — | vynikajúce prezentačné schopnosti, preukázaná schopnosť úspešne spolupracovať so zainteresovanými stranami v operačných službách, orgánoch a politickom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce prezentačné schopnosti, preukázaná schopnosť úspešne spolupracovať so zainteresovanými stranami v operačných službách, orgánoch a politickom prostredí,

| — | preukázaná schopnosť jasne komunikovať a prezentovať komplexné témy jednoduchým spôsobom, písomne aj ústne, a to aj zamestnancom, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť jasne komunikovať a prezentovať komplexné témy jednoduchým spôsobom, písomne aj ústne, a to aj zamestnancom,

| — | preukázaná schopnosť žiadať zamestnancov, partnerov a zainteresované strany o vstupné informácie, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť žiadať zamestnancov, partnerov a zainteresované strany o vstupné informácie,

| — | schopnosť účinne, zdvorilo a úctivo zaobchádzať s ľuďmi. |
| --- | --- |

—

schopnosť účinne, zdvorilo a úctivo zaobchádzať s ľuďmi.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie alebo krajiny pridruženej k schengenskému priestoru. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie alebo krajiny pridruženej k schengenskému priestoru.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa môže pohovor, prípadne jeho časť uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa môže pohovor, prípadne jeho časť uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Zástupcu výkonného riaditeľa vymenuje správna rada Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie zástupcu výkonného riaditeľa Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam troch najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním zástupcu výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov (ako aj inštitúcie) čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (9).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (10).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (11).

Úspešného uchádzača Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž prijme do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD13 (12). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o päť rokov v súlade s nariadením o Európskej pohraničnej a pobrežnej stráži, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom výkonu zamestnania je Varšava (Poľsko), kde Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž má svoje sídlo.

Pracovné miesto je voľné ihneď.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od zástupcu výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 23. apríl 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 (13). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1896 z 13. novembra 2019 o európskej pohraničnej a pobrežnej stráži a zrušení nariadení (EÚ) č. 1052/2013 a (EÚ) 2016/1624 (Ú. v. EÚ L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Nariadenie Rady (ES) č. 2007/2004, z 26. októbra 2004 o zriadení Európskej agentúry pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 349, 25.11.2004, s. 1).

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, jasne uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(8)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(9)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(12)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2020 pre Poľsko 70,9 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(13)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---