# Euroopa Liidu C 102A/24.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 102A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik24. märts 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 102A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik24. märts 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 102 A/01 | Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektori asetäitja tagasisaatmise ja operatsioonide alal (ajutine teenistuja – palgaaste AD 13) — COM/2021/20057 | 1 |
| 2021/C 102 A/02 | Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet — Teade vaba ametikoha kohta: alalise korpuse juhtimise eest vastutava tegevdirektori asetäitja (ajutine teenistuja – palgaaste AD 13) — COM/2021/20058 | 8 |
| 2021/C 102 A/03 | Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet — Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa piiri- ja rannikuvalve infohalduse ja protsesside eest vastutav tegevdirektori asetäitja (ajutine teenistuja – palgaaste AD 13) — COM/2021/20059 | 15 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 102 A/01

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektori asetäitja tagasisaatmise ja operatsioonide alal (ajutine teenistuja – palgaaste AD 13) — COM/2021/20057

1

2021/C 102 A/02

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet — Teade vaba ametikoha kohta: alalise korpuse juhtimise eest vastutava tegevdirektori asetäitja (ajutine teenistuja – palgaaste AD 13) — COM/2021/20058

8

2021/C 102 A/03

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet — Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa piiri- ja rannikuvalve infohalduse ja protsesside eest vastutav tegevdirektori asetäitja (ajutine teenistuja – palgaaste AD 13) — COM/2021/20059

15

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 24.3.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 102/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 102/1

---

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektori asetäitja tagasisaatmise ja operatsioonide alal

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 13)

COM/2021/20057

(2021/C 102 A/01)

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet (Frontex) loodi Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusega (1). Amet loodi Euroopa Liidu Liikmesriikide Välispiiril Tehtava Operatiivkoostöö Juhtimise Euroopa Agentuuri (asutati nõukogu määrusega (EÜ) nr 2007/2004 (2)) põhjal. Selle praegused volitused on sätestatud määruses (EL) 2019/1896, mis jõustus 4. detsembril 2019.

Frontex asub Poolas Varssavis ja suurendab märkimisväärselt oma töötajate arvu, et täita uue määruse kohaseid laienevaid ülesandeid.

Uue Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusega nähakse ette Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse loomine, mis koosneb 2027. aastaks kuni 10 000 operatiivtöötajast ning mida hakatakse kasutama Euroopa Liidu ja Schengeni ala välistel maa-, mere- ja õhupiiridel. Samuti tugevdab see märkimisväärselt ameti rolli ebaseaduslikult liidus viibivate kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, täites seega keskset rolli uues rände- ja varjupaigaleppes välja kuulutatud ELi ühises tagasisaatmissüsteemis, et muuta tagasisaatmine hästitoimivaks. Ameti prioriteediks on saada ELi tagasisaatmispoliitika operatiivharuks.

Esimese Euroopa ühtse õiguskaitseteenistuse – alalise korpuse – loomisega pakub Frontex ainulaadset teedrajavat võimalust osaleda Euroopa integreeritud piirihalduse ELi operatiivharus. Alalise korpuse asutamine ja tegevus tekitab mitmesuguseid uusi õiguslikke probleeme ja riske. Valitud kandidaadil on võimalus aidata märkimisväärselt kaasa ELi õiguse kohaldamisele selles valdkonnas, töötades koostöös sise- ja välispartneritega välja loomingulisi õiguslikke lahendusi.

Ameti peamiste ülesannete hulka kuulub:

| — | operatiiv- ja tehniline abi ELi liikmesriikidele nende välispiiridel, koordineerides ühiseid piirikontrollioperatsioone, sealhulgas Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse ning laevade, õhusõidukite ja muu varustuse kasutamist; |
| --- | --- |

—

operatiiv- ja tehniline abi ELi liikmesriikidele nende välispiiridel, koordineerides ühiseid piirikontrollioperatsioone, sealhulgas Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse ning laevade, õhusõidukite ja muu varustuse kasutamist;

| — | oma volituste piires piiride valvamise ja õiguskaitsetegevuse koordineerimine meresõidu turvalisuse valdkonnas koostöös liikmesriikide ametiasutuste ja ELi ametitega, nagu Europol, EMSA ja EFCA; |
| --- | --- |

—

oma volituste piires piiride valvamise ja õiguskaitsetegevuse koordineerimine meresõidu turvalisuse valdkonnas koostöös liikmesriikide ametiasutuste ja ELi ametitega, nagu Europol, EMSA ja EFCA;

| — | ELi välispiiride olukorraseire ja Euroopa integreeritud piirihalduse kõigi aspektide riskianalüüs, sealhulgas ELi liikmesriikide piirikontrolliasutuste suutlikkuse hindamine rändesurve ja probleemidega toimetulekul oma välispiiridel; |
| --- | --- |

—

ELi välispiiride olukorraseire ja Euroopa integreeritud piirihalduse kõigi aspektide riskianalüüs, sealhulgas ELi liikmesriikide piirikontrolliasutuste suutlikkuse hindamine rändesurve ja probleemidega toimetulekul oma välispiiridel;

| — | liikmesriikide abistamine nende kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, kellel ei ole õigust jääda ELi territooriumile, austades seejuures täielikult põhiõigusi; |
| --- | --- |

—

liikmesriikide abistamine nende kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, kellel ei ole õigust jääda ELi territooriumile, austades seejuures täielikult põhiõigusi;

| — | Euroopa piiri- ja rannikuvalveametnike koolitusprogrammide väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

Euroopa piiri- ja rannikuvalveametnike koolitusprogrammide väljatöötamine;

| — | uute tehnoloogiliste arengute jälgimine piirikontrolli valdkonnas ning toimimine vahendajana teadusasutuste, tööstuse ning riiklike piiri- ja rannikuvalveasutuste vahel; |
| --- | --- |

—

uute tehnoloogiliste arengute jälgimine piirikontrolli valdkonnas ning toimimine vahendajana teadusasutuste, tööstuse ning riiklike piiri- ja rannikuvalveasutuste vahel;

| — | oma volituste piires koostöö ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega piiri- ja rannikuvalve haldamise, julgeoleku ning piiriülese kuritegevuse (sealhulgas terrorismi) ennetamise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

oma volituste piires koostöö ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega piiri- ja rannikuvalve haldamise, julgeoleku ning piiriülese kuritegevuse (sealhulgas terrorismi) ennetamise valdkonnas;

| — | kolmandate riikide abistamine tehnilise ja operatiivkoostöö kaudu Euroopa integreeritud piirihalduse ja ELi välissuhete poliitika raames. |
| --- | --- |

—

kolmandate riikide abistamine tehnilise ja operatiivkoostöö kaudu Euroopa integreeritud piirihalduse ja ELi välissuhete poliitika raames.

Lisateavet leiate meie veebisaidilt: http://www.frontex.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektori asetäitja tagasisaatmiste ja operatsioonide alal jälgib ja koordineerib tegevdirektori järelevalve all eri osakondade tööd ning tema ülesandeks on:

| — | tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Frontexi strateegilisel arendamisel, pakkudes nõu ja oskusteavet talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Frontexi strateegilisel arendamisel, pakkudes nõu ja oskusteavet talle määratud vastutusalas;

| — | tegevdirektori toetamine ja abistamine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja haldusnõukogu otsuste rakendamine talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori toetamine ja abistamine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja haldusnõukogu otsuste rakendamine talle määratud vastutusalas;

| — | mitmeaastase programmitöö ja iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamise ja rakendamise järelevalve talle määratud vastutusalas ning aruandmine tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta; |
| --- | --- |

—

mitmeaastase programmitöö ja iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamise ja rakendamise järelevalve talle määratud vastutusalas ning aruandmine tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta;

| — | ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel tema vastutusalas, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine; |
| --- | --- |

—

ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel tema vastutusalas, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine;

| — | ameti tegevjuhatuse ja direktorite teabetundide käigus tehtud otsuste rakendamise tagamine talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

ameti tegevjuhatuse ja direktorite teabetundide käigus tehtud otsuste rakendamise tagamine talle määratud vastutusalas;

| — | eri osakondade töötajate juhtimine ja suunamine talle määratud ülesannete ja eesmärkide täitmisel; |
| --- | --- |

—

eri osakondade töötajate juhtimine ja suunamine talle määratud ülesannete ja eesmärkide täitmisel;

| — | tegevuse planeerimise juhtimine ja jälgimine, tulemuslikkuse ja kvaliteedi juhtimine talle määratud vastutusalas ning aru andmine tegevdirektorile asjaomastest tulemustest; |
| --- | --- |

—

tegevuse planeerimise juhtimine ja jälgimine, tulemuslikkuse ja kvaliteedi juhtimine talle määratud vastutusalas ning aru andmine tegevdirektorile asjaomastest tulemustest;

| — | strateegiliste sidemete säilitamine välispartnerite ja sidusrühmadega, kes on seotud talle määratud vastutusalaga; |
| --- | --- |

—

strateegiliste sidemete säilitamine välispartnerite ja sidusrühmadega, kes on seotud talle määratud vastutusalaga;

| — | tõhusa osakondadeülese koostöö edendamine ja juhtimine; |
| --- | --- |

—

tõhusa osakondadeülese koostöö edendamine ja juhtimine;

| — | Frontexi esindamine väliskoosolekutel ja -konverentsidel tegevdirektori ettepanekul; |
| --- | --- |

—

Frontexi esindamine väliskoosolekutel ja -konverentsidel tegevdirektori ettepanekul;

| — | tegevdirektori asendamine tema äraolekul kooskõlas sisemise asendamissüsteemiga; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori asendamine tema äraolekul kooskõlas sisemise asendamissüsteemiga;

| — | mis tahes muude ülesannete või eesmärkide täitmine, mille tegevdirektor talle määrab. |
| --- | --- |

—

mis tahes muude ülesannete või eesmärkide täitmine, mille tegevdirektor talle määrab.

Tagasisaatmise ja operatsioonide tegevdirektori asetäitja määratud vastutusala hõlmab järgmist:

| — | tegevdirektori abistamine selle tagamisel, et amet täidab täielikult oma volitusi kõigis välispiiride ja tagasisaatmisega seotud tegevusvaldkondades kooskõlas kohaldatava õigusraamistiku ja põhiõigustega; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori abistamine selle tagamisel, et amet täidab täielikult oma volitusi kõigis välispiiride ja tagasisaatmisega seotud tegevusvaldkondades kooskõlas kohaldatava õigusraamistiku ja põhiõigustega;

| — | Euroopa Tagasisaatmiskeskuse osakonna ja operatiivse reageerimise osakonna töö juhtimine, koordineerimine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

Euroopa Tagasisaatmiskeskuse osakonna ja operatiivse reageerimise osakonna töö juhtimine, koordineerimine ja järelevalve;

| — | tagasisaatmisega seotud tegevuse, sealhulgas tagasisaatmiseelse tegevuse, operatsioonide ja tagasisaatmisjärgse tegevuse ettevalmistamise ja rakendamise koordineerimine ja järelevelve; |
| --- | --- |

—

tagasisaatmisega seotud tegevuse, sealhulgas tagasisaatmiseelse tegevuse, operatsioonide ja tagasisaatmisjärgse tegevuse ettevalmistamise ja rakendamise koordineerimine ja järelevelve;

| — | ameti operatiivtegevuse ettevalmistamise ja läbiviimise koordineerimine ja järelevalve välispiiridel ja kolmandates riikides; |
| --- | --- |

—

ameti operatiivtegevuse ettevalmistamise ja läbiviimise koordineerimine ja järelevalve välispiiridel ja kolmandates riikides;

| — | pideva teabevahetuse ja koordineerimise tagamine tagasisaatmise valdkonnas liikmesriikide tagasisaatmisasutuste, Euroopa Komisjoni ja muude asjaomaste osalejatega, sealhulgas kolmandates riikides; |
| --- | --- |

—

pideva teabevahetuse ja koordineerimise tagamine tagasisaatmise valdkonnas liikmesriikide tagasisaatmisasutuste, Euroopa Komisjoni ja muude asjaomaste osalejatega, sealhulgas kolmandates riikides;

| — | kaasaaitamine Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse töötajate ja tehniliste varustuse kasutamise optimeerimisele tagasisaatmise ja operatiivtegevuse kõigis aspektides välispiiridel ja/või kolmandates riikides; |
| --- | --- |

—

kaasaaitamine Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse töötajate ja tehniliste varustuse kasutamise optimeerimisele tagasisaatmise ja operatiivtegevuse kõigis aspektides välispiiridel ja/või kolmandates riikides;

| — | ameti muude osakondade kaasamine, et viia ellu kõik meetmed, mida amet peaks tagasisaatmise valdkonnas võtma; |
| --- | --- |

—

ameti muude osakondade kaasamine, et viia ellu kõik meetmed, mida amet peaks tagasisaatmise valdkonnas võtma;

| — | operatiivkavade ettevalmistamise ja elluviimise järelevalve ja koordineerimine, aga ka alalise korpuse igapäevane toimimine välispiiril ja kontroll seoses selle kasutamisega piirikontrolliks, ebaseadusliku rände haldamiseks ning ameti volituste piires panustamiseks piiriülese kuritegevuse, sealhulgas terrorismi vastasesse võitlusesse ja rannikuvalve ülesannete täitmisse, sealhulgas otsingu- ja päästetegevusse; |
| --- | --- |

—

operatiivkavade ettevalmistamise ja elluviimise järelevalve ja koordineerimine, aga ka alalise korpuse igapäevane toimimine välispiiril ja kontroll seoses selle kasutamisega piirikontrolliks, ebaseadusliku rände haldamiseks ning ameti volituste piires panustamiseks piiriülese kuritegevuse, sealhulgas terrorismi vastasesse võitlusesse ja rannikuvalve ülesannete täitmisse, sealhulgas otsingu- ja päästetegevusse;

| — | võltsitud ja ehtsate dokumentide veebipõhise süsteemi (FADO) haldamise ja käitamise koordineerimine, et toetada alalist korpust, ELi reisiinfo ja -lubade süsteemi (ETIAS) kesküksust ning riiklikke talitusi dokumendipettuse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

võltsitud ja ehtsate dokumentide veebipõhise süsteemi (FADO) haldamise ja käitamise koordineerimine, et toetada alalist korpust, ELi reisiinfo ja -lubade süsteemi (ETIAS) kesküksust ning riiklikke talitusi dokumendipettuse valdkonnas.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

a)   Juhtimisoskused ja kogemused:

| — | märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suhtlemis- ja koostöökogemus operatiivsetes, strateegilistes ja poliitilistes küsimustes; |
| --- | --- |

—

suhtlemis- ja koostöökogemus operatiivsetes, strateegilistes ja poliitilistes küsimustes;

| — | võime töötada välja ning luua protsesse ja struktuure eri tegevusvaldkondades ning hallata ja jälgida muudatusi, katsetades uusi tegevuse täiustamise meetodeid; |
| --- | --- |

—

võime töötada välja ning luua protsesse ja struktuure eri tegevusvaldkondades ning hallata ja jälgida muudatusi, katsetades uusi tegevuse täiustamise meetodeid;

| — | suutlikkus seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad, mis põhinevad prioriteetidest õigesti arusaamisel; |
| --- | --- |

—

suutlikkus seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad, mis põhinevad prioriteetidest õigesti arusaamisel;

| — | suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, seadmata ohtu tulemuslikke töösuhteid muude asjaosalistega; |
| --- | --- |

—

suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, seadmata ohtu tulemuslikke töösuhteid muude asjaosalistega;

| — | suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele; |
| --- | --- |

—

suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele;

| — | suutlikkus arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppimisvõimalusi; |
| --- | --- |

—

suutlikkus arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppimisvõimalusi;

| — | suutlikkus luua viljakaid ja koostööpõhiseid töösuhteid tegevdirektori, teiste tegevdirektori asetäitjate ja muude kolleegidega ametis. |
| --- | --- |

—

suutlikkus luua viljakaid ja koostööpõhiseid töösuhteid tegevdirektori, teiste tegevdirektori asetäitjate ja muude kolleegidega ametis.

b)   Erialased oskused ja kogemused:

| — | põhjalikud teadmised ja arusaamine ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja arusaamine ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust;

| — | väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas, sealhulgas põhiõiguste õigusraamistikust, ning arusaamine selle poliitikavaldkonna arengut mõjutavatest teguritest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas, sealhulgas põhiõiguste õigusraamistikust, ning arusaamine selle poliitikavaldkonna arengut mõjutavatest teguritest;

| — | põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades;

| — | põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest;

| — | teadmised ja praktilised kogemused finants- ja eelarveküsimuste ning hankemenetluste alal ELi kontekstis; |
| --- | --- |

—

teadmised ja praktilised kogemused finants- ja eelarveküsimuste ning hankemenetluste alal ELi kontekstis;

| — | [soovitav] kõrgharidus ameti volituste ja tegevusega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

[soovitav] kõrgharidus ameti volituste ja tegevusega seotud valdkondades.

c)   Isikuomadused:

| — | väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete;

| — | suurepärane oskus arendada ja hoida tõhusaid töösuhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat, sealhulgas tugev strateegiliselt ja poliitiliselt tundlike küsimuste tunnetus; |
| --- | --- |

—

suurepärane oskus arendada ja hoida tõhusaid töösuhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat, sealhulgas tugev strateegiliselt ja poliitiliselt tundlike küsimuste tunnetus;

| — | suurepärane strateegiline arusaam ja kriitiliste küsimuste mõistmine ning oskus muuta need strateegiliseks visiooniks; |
| --- | --- |

—

suurepärane strateegiline arusaam ja kriitiliste küsimuste mõistmine ning oskus muuta need strateegiliseks visiooniks;

| — | suurepärane esinemisoskus, tõendatud suutlikkus teha edukat koostööd operatiivteenuste, valitsusasutuste ja poliitikavaldkonna sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

suurepärane esinemisoskus, tõendatud suutlikkus teha edukat koostööd operatiivteenuste, valitsusasutuste ja poliitikavaldkonna sidusrühmadega;

| — | tõendatud oskus edastada teavet selgelt ja esitada keerulisi teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult, sealhulgas töötajatele; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus edastada teavet selgelt ja esitada keerulisi teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult, sealhulgas töötajatele;

| — | tõendatud oskus konsulteerida töötajate, partnerite ja sidusrühmadega ja neid ära kuulata; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus konsulteerida töötajate, partnerite ja sidusrühmadega ja neid ära kuulata;

| — | oskus suhelda inimestega tõhusalt, taktitundeliselt ja viisakalt. |
| --- | --- |

—

oskus suhelda inimestega tõhusalt, taktitundeliselt ja viisakalt.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi või Schengeni alaga assotsieerunud riigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi või Schengeni alaga assotsieerunud riigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne kutsealane töökogemus (3) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne kutsealane töökogemus (3) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal valdkonnas, (4) millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal valdkonnas, (4) millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori asetäitja nimetab ametisse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (7).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse (edaspidi „nõuandekomitee“). Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti tegevdirektori asetäitja ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ametiga (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon nimekirja kolmest kõige sobivamast kandidaadist, mis esitatakse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori asetäitja, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (9).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (10) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (11).

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle Euroopa piiri- ja rannikuvalve ameti ajutise töötajana palgaastmel AD13 (12). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viis aastat vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Poolas Varssavis, kus asub Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet.

Tööle saab asuda kohe.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor asetäitja kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduste esitamine

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebiaadressil ja järgima menetluse eri etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te kinnitavat e-kirja ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 23. aprill 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (13). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 13. novembri 2019. aasta määrus (EL) 2019/1896, mis käsitleb Euroopa piiri- ja rannikuvalvet ning millega tunnistatakse kehtetuks määrused (EL) nr 1052/2013 ning (EL) 2016/1624 (ELT L 295, 14.11.2019, lk 1).

(2)  Nõukogu 26. oktoobri 2004. aasta määrus (EÜ) nr 2007/2004 Euroopa Liidu liikmesriikide välispiiril tehtava operatiivkoostöö juhtimise Euroopa agentuuri asutamise kohta (ELT L 349, 25.11.2004, lk 1).

(3)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_et.pdf

(8)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(9)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata..

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(12)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Poola puhul on alates 2020. aasta 1. juulist70,9 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(13)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 24.3.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 102/8 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 102/8

---

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Teade vaba ametikoha kohta: alalise korpuse juhtimise eest vastutava tegevdirektori asetäitja

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 13)

COM/2021/20058

(2021/C 102 A/02)

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet (Frontex) loodi Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusega (1). Amet loodi Euroopa Liidu Liikmesriikide Välispiiril Tehtava Operatiivkoostöö Juhtimise Euroopa Agentuuri (asutati nõukogu määrusega (EÜ) nr 2007/2004 (2)) põhjal. Selle praegused volitused on sätestatud määruses (EL) 2019/1896, mis jõustus 4. detsembril 2019.

Frontex asub Poolas Varssavis ja suurendab märkimisväärselt oma töötajate arvu, et täita uue määruse kohaseid laienevaid ülesandeid.

Uue Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusega nähakse ette Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse loomine, mis koosneb 2027. aastaks kuni 10 000 operatiivtöötajast ning mida hakatakse kasutama Euroopa Liidu ja Schengeni ala välistel maa-, mere- ja õhupiiridel. Samuti tugevdab see märkimisväärselt ameti rolli ebaseaduslikult liidus viibivate kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, täites seega keskset rolli uues rände- ja varjupaigaleppes välja kuulutatud ELi ühises tagasisaatmissüsteemis, et muuta tagasisaatmine hästitoimivaks. Ameti prioriteediks on saada ELi tagasisaatmispoliitika operatiivharuks.

Esimese Euroopa ühtse õiguskaitseteenistuse – alalise korpuse – loomisega pakub Frontex ainulaadset teedrajavat võimalust osaleda Euroopa integreeritud piirihalduse ELi operatiivharus. Alalise korpuse asutamine ja tegevus tekitab mitmesuguseid uusi õiguslikke probleeme ja riske. Valitud kandidaadil on võimalus aidata märkimisväärselt kaasa ELi õiguse kohaldamisele selles valdkonnas, töötades koostöös sise- ja välispartneritega välja loomingulisi õiguslikke lahendusi.

Ameti peamiste ülesannete hulka kuulub:

| — | operatiiv- ja tehniline abi ELi liikmesriikidele nende välispiiridel, koordineerides ühiseid piirikontrollioperatsioone, sealhulgas Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse ning laevade, õhusõidukite ja muu varustuse kasutamist; |
| --- | --- |

—

operatiiv- ja tehniline abi ELi liikmesriikidele nende välispiiridel, koordineerides ühiseid piirikontrollioperatsioone, sealhulgas Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse ning laevade, õhusõidukite ja muu varustuse kasutamist;

| — | oma volituste piires piiride valvamise ja õiguskaitsetegevuse koordineerimine meresõidu turvalisuse valdkonnas koostöös liikmesriikide ametiasutuste ja ELi ametitega, nagu Europol, EMSA ja EFCA; |
| --- | --- |

—

oma volituste piires piiride valvamise ja õiguskaitsetegevuse koordineerimine meresõidu turvalisuse valdkonnas koostöös liikmesriikide ametiasutuste ja ELi ametitega, nagu Europol, EMSA ja EFCA;

| — | ELi välispiiride olukorraseire ja Euroopa integreeritud piirihalduse kõigi aspektide riskianalüüs, sealhulgas ELi liikmesriikide piirikontrolliasutuste suutlikkuse hindamine rändesurve ja probleemidega toimetulekul oma välispiiridel; |
| --- | --- |

—

ELi välispiiride olukorraseire ja Euroopa integreeritud piirihalduse kõigi aspektide riskianalüüs, sealhulgas ELi liikmesriikide piirikontrolliasutuste suutlikkuse hindamine rändesurve ja probleemidega toimetulekul oma välispiiridel;

| — | liikmesriikide abistamine nende kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, kellel ei ole õigust jääda ELi territooriumile, austades seejuures täielikult põhiõigusi; |
| --- | --- |

—

liikmesriikide abistamine nende kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, kellel ei ole õigust jääda ELi territooriumile, austades seejuures täielikult põhiõigusi;

| — | Euroopa piiri- ja rannikuvalveametnike koolitusprogrammide väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

Euroopa piiri- ja rannikuvalveametnike koolitusprogrammide väljatöötamine;

| — | uute tehnoloogiliste arengute jälgimine piirikontrolli valdkonnas ning toimimine vahendajana teadusasutuste, tööstuse ning riiklike piiri- ja rannikuvalveasutuste vahel; |
| --- | --- |

—

uute tehnoloogiliste arengute jälgimine piirikontrolli valdkonnas ning toimimine vahendajana teadusasutuste, tööstuse ning riiklike piiri- ja rannikuvalveasutuste vahel;

| — | oma volituste piires koostöö ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega piiri- ja rannikuvalve haldamise, julgeoleku ning piiriülese kuritegevuse (sealhulgas terrorismi) ennetamise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

oma volituste piires koostöö ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega piiri- ja rannikuvalve haldamise, julgeoleku ning piiriülese kuritegevuse (sealhulgas terrorismi) ennetamise valdkonnas;

| — | kolmandate riikide abistamine tehnilise ja operatiivkoostöö kaudu Euroopa integreeritud piirihalduse ja ELi välissuhete poliitika raames. |
| --- | --- |

—

kolmandate riikide abistamine tehnilise ja operatiivkoostöö kaudu Euroopa integreeritud piirihalduse ja ELi välissuhete poliitika raames.

Lisateavet leiate meie veebisaidilt: http://www.frontex.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Alalise korpuse juhtimise eest vastutav tegevdirektori asetäitja jälgib ja koordineerib tegevdirektori järelevalve all eri osakondade tööd ning tema ülesandeks on:

| — | tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Frontexi strateegilisel arendamisel, pakkudes nõu ja oskusteavet talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Frontexi strateegilisel arendamisel, pakkudes nõu ja oskusteavet talle määratud vastutusalas;

| — | tegevdirektori toetamine ja abistamine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja haldusnõukogu otsuste rakendamine talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori toetamine ja abistamine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja haldusnõukogu otsuste rakendamine talle määratud vastutusalas;

| — | mitmeaastase programmitöö ja iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamise ja rakendamise järelevalve talle määratud vastutusalas ning aruandmine tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta; |
| --- | --- |

—

mitmeaastase programmitöö ja iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamise ja rakendamise järelevalve talle määratud vastutusalas ning aruandmine tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta;

| — | ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel tema vastutusalas, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine; |
| --- | --- |

—

ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel tema vastutusalas, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine;

| — | ameti tegevjuhatuse ja direktorite teabetundide käigus tehtud otsuste rakendamise tagamine talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

ameti tegevjuhatuse ja direktorite teabetundide käigus tehtud otsuste rakendamise tagamine talle määratud vastutusalas;

| — | eri osakondade töötajate juhtimine ja suunamine talle määratud ülesannete ja eesmärkide täitmisel; |
| --- | --- |

—

eri osakondade töötajate juhtimine ja suunamine talle määratud ülesannete ja eesmärkide täitmisel;

| — | tegevuse planeerimise juhtimine ja jälgimine, tulemuslikkuse ja kvaliteedi juhtimine talle määratud vastutusalas ning aru andmine tegevdirektorile asjaomastest tulemustest; |
| --- | --- |

—

tegevuse planeerimise juhtimine ja jälgimine, tulemuslikkuse ja kvaliteedi juhtimine talle määratud vastutusalas ning aru andmine tegevdirektorile asjaomastest tulemustest;

| — | strateegiliste sidemete säilitamine välispartnerite ja sidusrühmadega, kes on seotud talle määratud vastutusalaga; |
| --- | --- |

—

strateegiliste sidemete säilitamine välispartnerite ja sidusrühmadega, kes on seotud talle määratud vastutusalaga;

| — | tõhusa osakondadeülese koostöö edendamine ja juhtimine; |
| --- | --- |

—

tõhusa osakondadeülese koostöö edendamine ja juhtimine;

| — | Frontexi esindamine väliskoosolekutel ja -konverentsidel tegevdirektori ettepanekul; |
| --- | --- |

—

Frontexi esindamine väliskoosolekutel ja -konverentsidel tegevdirektori ettepanekul;

| — | tegevdirektori asendamine tema äraolekul kooskõlas sisemise asendamissüsteemiga; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori asendamine tema äraolekul kooskõlas sisemise asendamissüsteemiga;

| — | mis tahes muude ülesannete või eesmärkide täitmine, mille tegevdirektor talle määrab. |
| --- | --- |

—

mis tahes muude ülesannete või eesmärkide täitmine, mille tegevdirektor talle määrab.

Alalise korpuse juhtimise eest vastutavale tegevdirektori asetäitjale määratud vastutusala hõlmab järgmist:

| — | suutlikkuse suurendamise ja lähetuste juhtimise osakonna töö juhtimine, koordineerimine ja järelevalve, |
| --- | --- |

—

suutlikkuse suurendamise ja lähetuste juhtimise osakonna töö juhtimine, koordineerimine ja järelevalve,

| — | tegevdirektori abistamine ameti panuse kindlaksmääramisel suutlikkuse suurendamiseks, mis on ette nähtud Euroopa integreeritud piirihalduse mitmeaastase strateegilise poliitikatsükliga, |
| --- | --- |

—

tegevdirektori abistamine ameti panuse kindlaksmääramisel suutlikkuse suurendamiseks, mis on ette nähtud Euroopa integreeritud piirihalduse mitmeaastase strateegilise poliitikatsükliga,

| — | tegevdirektori abistamine Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse valmisoleku tagamisel, jälgides alalise korpuse suutlikkuse haldamist ja õigeaegset kättesaadavust, nagu on sätestatud Euroopa piiri- ja rannikuvalvet käsitleva määruse I lisas, |
| --- | --- |

—

tegevdirektori abistamine Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse valmisoleku tagamisel, jälgides alalise korpuse suutlikkuse haldamist ja õigeaegset kättesaadavust, nagu on sätestatud Euroopa piiri- ja rannikuvalvet käsitleva määruse I lisas,

| — | Euroopa integreeritud piirihalduse tehnilist ja operatiivset strateegiat toetavate ja sellest tulenevate pikaajaliste ja keskmise pikkusega strateegiliste arengute ja investeeringute järelevalve ja koordineerimine, |
| --- | --- |

—

Euroopa integreeritud piirihalduse tehnilist ja operatiivset strateegiat toetavate ja sellest tulenevate pikaajaliste ja keskmise pikkusega strateegiliste arengute ja investeeringute järelevalve ja koordineerimine,

| — | operatsioonide toimumiskohas kasutatavate tehniliste seadmete ja uuenduslike lahenduste kasutuselevõtu järelevalve ja koordineerimine, |
| --- | --- |

—

operatsioonide toimumiskohas kasutatavate tehniliste seadmete ja uuenduslike lahenduste kasutuselevõtu järelevalve ja koordineerimine,

| — | suutlikkuse arendamise kavandamise, mitmeaastase hankestrateegia ning teadus- ja innovatsioonitegevuse järelevalve ja koordineerimine, |
| --- | --- |

—

suutlikkuse arendamise kavandamise, mitmeaastase hankestrateegia ning teadus- ja innovatsioonitegevuse järelevalve ja koordineerimine,

| — | vajalike pädevuste toetamine tehnoloogia valdkonnas ja ametile kuuluvate seadmete haldamine. |
| --- | --- |

—

vajalike pädevuste toetamine tehnoloogia valdkonnas ja ametile kuuluvate seadmete haldamine.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

a)   Juhtimisoskused ja kogemused:

| — | märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suhtlemis- ja koostöökogemus operatiivsetes, strateegilistes ja poliitilistes küsimustes; |
| --- | --- |

—

suhtlemis- ja koostöökogemus operatiivsetes, strateegilistes ja poliitilistes küsimustes;

| — | võime töötada välja ning luua protsesse ja struktuure eri tegevusvaldkondades ning hallata ja jälgida muudatusi, katsetades uusi tegevuse täiustamise meetodeid; |
| --- | --- |

—

võime töötada välja ning luua protsesse ja struktuure eri tegevusvaldkondades ning hallata ja jälgida muudatusi, katsetades uusi tegevuse täiustamise meetodeid;

| — | suutlikkus seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad, mis põhinevad prioriteetidest õigesti arusaamisel; |
| --- | --- |

—

suutlikkus seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad, mis põhinevad prioriteetidest õigesti arusaamisel;

| — | suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, seadmata ohtu tulemuslikke töösuhteid muude asjaosalistega; |
| --- | --- |

—

suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, seadmata ohtu tulemuslikke töösuhteid muude asjaosalistega;

| — | suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele; |
| --- | --- |

—

suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele;

| — | suutlikkus arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppimisvõimalusi; |
| --- | --- |

—

suutlikkus arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppimisvõimalusi;

| — | suutlikkus luua viljakaid ja koostööpõhiseid töösuhteid tegevdirektori, teiste tegevdirektori asetäitjate ja muude kolleegidega ametis. |
| --- | --- |

—

suutlikkus luua viljakaid ja koostööpõhiseid töösuhteid tegevdirektori, teiste tegevdirektori asetäitjate ja muude kolleegidega ametis.

b)   Erialased oskused ja kogemused:

| — | põhjalikud teadmised ja arusaamine ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja arusaamine ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust;

| — | väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas, sealhulgas põhiõiguste õigusraamistikust, ning arusaamine selle poliitikavaldkonna arengut mõjutavatest teguritest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas, sealhulgas põhiõiguste õigusraamistikust, ning arusaamine selle poliitikavaldkonna arengut mõjutavatest teguritest;

| — | põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades;

| — | põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest;

| — | teadmised ja praktilised kogemused finants- ja eelarveküsimuste ning hankemenetluste alal ELi kontekstis; |
| --- | --- |

—

teadmised ja praktilised kogemused finants- ja eelarveküsimuste ning hankemenetluste alal ELi kontekstis;

| — | [soovitav] kõrgharidus ameti volituste ja tegevusega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

[soovitav] kõrgharidus ameti volituste ja tegevusega seotud valdkondades.

c)   Isikuomadused:

| — | väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete;

| — | suurepärane oskus arendada ja hoida tõhusaid töösuhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat, sealhulgas tugev strateegiliselt ja poliitiliselt tundlike küsimuste tunnetus; |
| --- | --- |

—

suurepärane oskus arendada ja hoida tõhusaid töösuhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat, sealhulgas tugev strateegiliselt ja poliitiliselt tundlike küsimuste tunnetus;

| — | suurepärane strateegiline arusaam ja kriitiliste küsimuste mõistmine ning oskus muuta need strateegiliseks visiooniks; |
| --- | --- |

—

suurepärane strateegiline arusaam ja kriitiliste küsimuste mõistmine ning oskus muuta need strateegiliseks visiooniks;

| — | suurepärane esinemisoskus, tõendatud suutlikkus teha edukat koostööd operatiivteenuste, valitsusasutuste ja poliitikavaldkonna sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

suurepärane esinemisoskus, tõendatud suutlikkus teha edukat koostööd operatiivteenuste, valitsusasutuste ja poliitikavaldkonna sidusrühmadega;

| — | tõendatud oskus edastada teavet selgelt ja esitada keerulisi teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult, sealhulgas töötajatele; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus edastada teavet selgelt ja esitada keerulisi teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult, sealhulgas töötajatele;

| — | tõendatud oskus konsulteerida töötajate, partnerite ja sidusrühmadega ja neid ära kuulata; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus konsulteerida töötajate, partnerite ja sidusrühmadega ja neid ära kuulata;

| — | oskus suhelda inimestega tõhusalt, taktitundeliselt ja viisakalt. |
| --- | --- |

—

oskus suhelda inimestega tõhusalt, taktitundeliselt ja viisakalt.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi või Schengeni alaga assotsieerunud riigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi või Schengeni alaga assotsieerunud riigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne kutsealane töökogemus (3) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne kutsealane töökogemus (3) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal valdkonnas, (4) millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal valdkonnas, (4) millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori asetäitja nimetab ametisse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (7).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse (edaspidi „nõuandekomitee“). Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti tegevdirektori asetäitja ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ametiga (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon nimekirja kolmest kõige sobivamast kandidaadist, mis esitatakse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori asetäitja, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (9).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (10) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (11).

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle Euroopa piiri- ja rannikuvalve ameti ajutise töötajana palgaastmel AD13 (12). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viis aastat vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Poolas Varssavis, kus asub Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet.

Tööle saab asuda kohe.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor asetäitja kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduste esitamine

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebiaadressil ja järgima menetluse eri etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te kinnitavat e-kirja ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 23. aprill 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (13). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 13. novembri 2019. aasta määrus (EL) 2019/1896, mis käsitleb Euroopa piiri- ja rannikuvalvet ning millega tunnistatakse kehtetuks määrused (EL) nr 1052/2013 ning (EL) 2016/1624 (ELT L 295, 14.11.2019, lk 1).

(2)  Nõukogu 26. oktoobri 2004. aasta määrus (EÜ) nr 2007/2004 Euroopa Liidu liikmesriikide välispiiril tehtava operatiivkoostöö juhtimise Euroopa agentuuri asutamise kohta (ELT L 349, 25.11.2004, lk 1).

(3)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_et.pdf

(8)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(9)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata..

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(12)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Poola puhul on alates 2020. aasta 1. juulist70,9 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(13)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 24.3.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 102/15 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 102/15

---

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa piiri- ja rannikuvalve infohalduse ja protsesside eest vastutav tegevdirektori asetäitja

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 13)

COM/2021/20059

(2021/C 102 A/03)

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet (Frontex) loodi Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusega (1). Amet loodi Euroopa Liidu Liikmesriikide Välispiiril Tehtava Operatiivkoostöö Juhtimise Euroopa Agentuuri (asutati nõukogu määrusega (EÜ) nr 2007/2004 (2)) põhjal. Selle praegused volitused on sätestatud määruses (EL) 2019/1896, mis jõustus 4. detsembril 2019.

Frontex asub Poolas Varssavis ja suurendab märkimisväärselt oma töötajate arvu, et täita uue määruse kohaseid laienevaid ülesandeid.

Uue Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusega nähakse ette Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse loomine, mis koosneb 2027. aastaks kuni 10 000 operatiivtöötajast ning mida hakatakse kasutama Euroopa Liidu ja Schengeni ala välistel maa-, mere- ja õhupiiridel. Samuti tugevdab see märkimisväärselt ameti rolli ebaseaduslikult liidus viibivate kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, täites seega keskset rolli uues rände- ja varjupaigaleppes välja kuulutatud ELi ühises tagasisaatmissüsteemis, et muuta tagasisaatmine hästitoimivaks. Ameti prioriteediks on saada ELi tagasisaatmispoliitika operatiivharuks.

Esimese Euroopa ühtse õiguskaitseteenistuse – alalise korpuse – loomisega pakub Frontex ainulaadset teedrajavat võimalust osaleda Euroopa integreeritud piirihalduse ELi operatiivharus. Alalise korpuse asutamine ja tegevus tekitab mitmesuguseid uusi õiguslikke probleeme ja riske. Valitud kandidaadil on võimalus aidata märkimisväärselt kaasa ELi õiguse kohaldamisele selles valdkonnas, töötades koostöös sise- ja välispartneritega välja loomingulisi õiguslikke lahendusi.

Ameti peamiste ülesannete hulka kuulub:

| — | operatiiv- ja tehniline abi ELi liikmesriikidele nende välispiiridel, koordineerides ühiseid piirikontrollioperatsioone, sealhulgas Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse ning laevade, õhusõidukite ja muu varustuse kasutamist; |
| --- | --- |

—

operatiiv- ja tehniline abi ELi liikmesriikidele nende välispiiridel, koordineerides ühiseid piirikontrollioperatsioone, sealhulgas Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse ning laevade, õhusõidukite ja muu varustuse kasutamist;

| — | oma volituste piires piiride valvamise ja õiguskaitsetegevuse koordineerimine meresõidu turvalisuse valdkonnas koostöös liikmesriikide ametiasutuste ja ELi ametitega, nagu Europol, EMSA ja EFCA; |
| --- | --- |

—

oma volituste piires piiride valvamise ja õiguskaitsetegevuse koordineerimine meresõidu turvalisuse valdkonnas koostöös liikmesriikide ametiasutuste ja ELi ametitega, nagu Europol, EMSA ja EFCA;

| — | ELi välispiiride olukorraseire ja Euroopa integreeritud piirihalduse kõigi aspektide riskianalüüs, sealhulgas ELi liikmesriikide piirikontrolliasutuste suutlikkuse hindamine rändesurve ja probleemidega toimetulekul oma välispiiridel; |
| --- | --- |

—

ELi välispiiride olukorraseire ja Euroopa integreeritud piirihalduse kõigi aspektide riskianalüüs, sealhulgas ELi liikmesriikide piirikontrolliasutuste suutlikkuse hindamine rändesurve ja probleemidega toimetulekul oma välispiiridel;

| — | liikmesriikide abistamine nende kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, kellel ei ole õigust jääda ELi territooriumile, austades seejuures täielikult põhiõigusi; |
| --- | --- |

—

liikmesriikide abistamine nende kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, kellel ei ole õigust jääda ELi territooriumile, austades seejuures täielikult põhiõigusi;

| — | Euroopa piiri- ja rannikuvalveametnike koolitusprogrammide väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

Euroopa piiri- ja rannikuvalveametnike koolitusprogrammide väljatöötamine;

| — | uute tehnoloogiliste arengute jälgimine piirikontrolli valdkonnas ning toimimine vahendajana teadusasutuste, tööstuse ning riiklike piiri- ja rannikuvalveasutuste vahel; |
| --- | --- |

—

uute tehnoloogiliste arengute jälgimine piirikontrolli valdkonnas ning toimimine vahendajana teadusasutuste, tööstuse ning riiklike piiri- ja rannikuvalveasutuste vahel;

| — | oma volituste piires koostöö ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega piiri- ja rannikuvalve haldamise, julgeoleku ning piiriülese kuritegevuse (sealhulgas terrorismi) ennetamise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

oma volituste piires koostöö ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega piiri- ja rannikuvalve haldamise, julgeoleku ning piiriülese kuritegevuse (sealhulgas terrorismi) ennetamise valdkonnas;

| — | kolmandate riikide abistamine tehnilise ja operatiivkoostöö kaudu Euroopa integreeritud piirihalduse ja ELi välissuhete poliitika raames. |
| --- | --- |

—

kolmandate riikide abistamine tehnilise ja operatiivkoostöö kaudu Euroopa integreeritud piirihalduse ja ELi välissuhete poliitika raames.

Lisateavet leiate meie veebisaidilt: http://www.frontex.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Euroopa piiri- ja rannikuvalve infohalduse ja protsesside eest vastutav tegevdirektori asetäitja jälgib ja koordineerib tegevdirektori järelevalve all eri osakondade tööd ning tema ülesandeks on:

| — | tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Frontexi strateegilisel arendamisel, pakkudes nõu ja oskusteavet talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Frontexi strateegilisel arendamisel, pakkudes nõu ja oskusteavet talle määratud vastutusalas;

| — | tegevdirektori toetamine ja abistamine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja haldusnõukogu otsuste rakendamine talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori toetamine ja abistamine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja haldusnõukogu otsuste rakendamine talle määratud vastutusalas;

| — | mitmeaastase programmitöö ja iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamise ja rakendamise järelevalve talle määratud vastutusalas ning aruandmine tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta; |
| --- | --- |

—

mitmeaastase programmitöö ja iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamise ja rakendamise järelevalve talle määratud vastutusalas ning aruandmine tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta;

| — | ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel tema vastutusalas, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine; |
| --- | --- |

—

ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel tema vastutusalas, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine;

| — | ameti tegevjuhatuse ja direktorite teabetundide käigus tehtud otsuste rakendamise tagamine talle määratud vastutusalas; |
| --- | --- |

—

ameti tegevjuhatuse ja direktorite teabetundide käigus tehtud otsuste rakendamise tagamine talle määratud vastutusalas;

| — | eri osakondade töötajate juhtimine ja suunamine talle määratud ülesannete ja eesmärkide täitmisel; |
| --- | --- |

—

eri osakondade töötajate juhtimine ja suunamine talle määratud ülesannete ja eesmärkide täitmisel;

| — | tegevuse planeerimise juhtimine ja jälgimine, tulemuslikkuse ja kvaliteedi juhtimine talle määratud vastutusalas ning aru andmine tegevdirektorile asjaomastest tulemustest; |
| --- | --- |

—

tegevuse planeerimise juhtimine ja jälgimine, tulemuslikkuse ja kvaliteedi juhtimine talle määratud vastutusalas ning aru andmine tegevdirektorile asjaomastest tulemustest;

| — | strateegiliste sidemete säilitamine välispartnerite ja sidusrühmadega, kes on seotud talle määratud vastutusalaga; |
| --- | --- |

—

strateegiliste sidemete säilitamine välispartnerite ja sidusrühmadega, kes on seotud talle määratud vastutusalaga;

| — | tõhusa osakondadeülese koostöö edendamine ja juhtimine; |
| --- | --- |

—

tõhusa osakondadeülese koostöö edendamine ja juhtimine;

| — | Frontexi esindamine väliskoosolekutel ja -konverentsidel tegevdirektori ettepanekul; |
| --- | --- |

—

Frontexi esindamine väliskoosolekutel ja -konverentsidel tegevdirektori ettepanekul;

| — | tegevdirektori asendamine tema äraolekul kooskõlas sisemise asendamissüsteemiga; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori asendamine tema äraolekul kooskõlas sisemise asendamissüsteemiga;

| — | mis tahes muude ülesannete või eesmärkide täitmine, mille tegevdirektor talle määrab. |
| --- | --- |

—

mis tahes muude ülesannete või eesmärkide täitmine, mille tegevdirektor talle määrab.

Euroopa piiri- ja rannikuvalve infohalduse ja protsesside eest vastutavale tegevdirektori asetäitjale määratud vastutusala hõlmab järgmist:

| — | ELi reisiinfo ja -lubade süsteemi (ETIAS) kesküksuse ning finants-, digitaal- ja julgeolekuosakonna töö juhtimine, koordineerimine ja järelevalve, |
| --- | --- |

—

ELi reisiinfo ja -lubade süsteemi (ETIAS) kesküksuse ning finants-, digitaal- ja julgeolekuosakonna töö juhtimine, koordineerimine ja järelevalve,

| — | järelevalve Euroopa piiri- ja rannikuvalve igapäevaseks operatiivtegevuseks vajaliku teabe- ja andmevoogude arendamise, säilitamise ja tagamise üle ning haldustoe funktsioonide ajakohastamise võimaldamine, |
| --- | --- |

—

järelevalve Euroopa piiri- ja rannikuvalve igapäevaseks operatiivtegevuseks vajaliku teabe- ja andmevoogude arendamise, säilitamise ja tagamise üle ning haldustoe funktsioonide ajakohastamise võimaldamine,

| — | tegevdirektori kui ameti eelarvevahendite käsutaja abistamine, jälgides ja koordineerides horisontaalse finantsjuhtimise, sealhulgas lepingute haldamisega seotud ülesandeid, samuti turvateenistuse ja rajatiste haldamise teenistuse tegevust, |
| --- | --- |

—

tegevdirektori kui ameti eelarvevahendite käsutaja abistamine, jälgides ja koordineerides horisontaalse finantsjuhtimise, sealhulgas lepingute haldamisega seotud ülesandeid, samuti turvateenistuse ja rajatiste haldamise teenistuse tegevust,

| — | Frontexi tegevuse koordineerimise ja sidususe jälgimine, pidades silmas kõigi ameti kasutuses olevate IKT-süsteemide ja -võrkude arendamist, toimimist ja operatiivset valmisolekut, |
| --- | --- |

—

Frontexi tegevuse koordineerimise ja sidususe jälgimine, pidades silmas kõigi ameti kasutuses olevate IKT-süsteemide ja -võrkude arendamist, toimimist ja operatiivset valmisolekut,

| — | ameti ja riiklike integreeritud piirihalduse asutuste vahelise koostöö koordineerimine, pidades silmas teabevahetussüsteemide igapäevast toimimist, |
| --- | --- |

—

ameti ja riiklike integreeritud piirihalduse asutuste vahelise koostöö koordineerimine, pidades silmas teabevahetussüsteemide igapäevast toimimist,

| — | ELi reisiinfo ja -lubade süsteemi rakendamise järelevalve ja koordineerimine koostöös asjaomaste asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega, |
| --- | --- |

—

ELi reisiinfo ja -lubade süsteemi rakendamise järelevalve ja koordineerimine koostöös asjaomaste asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega,

| — | ameti koostalitlusvõime programmi rakendamisega seotud tegevuse koordineerimine. |
| --- | --- |

—

ameti koostalitlusvõime programmi rakendamisega seotud tegevuse koordineerimine.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

a)   Juhtimisoskused ja kogemused:

| — | märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suhtlemis- ja koostöökogemus operatiivsetes, strateegilistes ja poliitilistes küsimustes; |
| --- | --- |

—

suhtlemis- ja koostöökogemus operatiivsetes, strateegilistes ja poliitilistes küsimustes;

| — | võime töötada välja ning luua protsesse ja struktuure eri tegevusvaldkondades ning hallata ja jälgida muudatusi, katsetades uusi tegevuse täiustamise meetodeid; |
| --- | --- |

—

võime töötada välja ning luua protsesse ja struktuure eri tegevusvaldkondades ning hallata ja jälgida muudatusi, katsetades uusi tegevuse täiustamise meetodeid;

| — | suutlikkus seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad, mis põhinevad prioriteetidest õigesti arusaamisel; |
| --- | --- |

—

suutlikkus seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad, mis põhinevad prioriteetidest õigesti arusaamisel;

| — | suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, seadmata ohtu tulemuslikke töösuhteid muude asjaosalistega; |
| --- | --- |

—

suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, seadmata ohtu tulemuslikke töösuhteid muude asjaosalistega;

| — | suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele; |
| --- | --- |

—

suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele;

| — | suutlikkus arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppimisvõimalusi; |
| --- | --- |

—

suutlikkus arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppimisvõimalusi;

| — | suutlikkus luua viljakaid ja koostööpõhiseid töösuhteid tegevdirektori, teiste tegevdirektori asetäitjate ja muude kolleegidega ametis. |
| --- | --- |

—

suutlikkus luua viljakaid ja koostööpõhiseid töösuhteid tegevdirektori, teiste tegevdirektori asetäitjate ja muude kolleegidega ametis.

b)   Erialased oskused ja kogemused:

| — | põhjalikud teadmised ja arusaamine ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja arusaamine ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust;

| — | väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas, sealhulgas põhiõiguste õigusraamistikust, ning arusaamine selle poliitikavaldkonna arengut mõjutavatest teguritest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas, sealhulgas põhiõiguste õigusraamistikust, ning arusaamine selle poliitikavaldkonna arengut mõjutavatest teguritest;

| — | põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades;

| — | põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest;

| — | teadmised ja praktilised kogemused finants- ja eelarveküsimuste ning hankemenetluste alal ELi kontekstis; |
| --- | --- |

—

teadmised ja praktilised kogemused finants- ja eelarveküsimuste ning hankemenetluste alal ELi kontekstis;

| — | [Soovitav] kõrgharidus ameti volituste ja tegevusega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

[Soovitav] kõrgharidus ameti volituste ja tegevusega seotud valdkondades.

c)   Isikuomadused:

| — | väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete;

| — | suurepärane oskus arendada ja hoida tõhusaid töösuhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat, sealhulgas tugev strateegiliselt ja poliitiliselt tundlike küsimuste tunnetus; |
| --- | --- |

—

suurepärane oskus arendada ja hoida tõhusaid töösuhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat, sealhulgas tugev strateegiliselt ja poliitiliselt tundlike küsimuste tunnetus;

| — | suurepärane strateegiline arusaam ja kriitiliste küsimuste mõistmine ning oskus muuta need strateegiliseks visiooniks; |
| --- | --- |

—

suurepärane strateegiline arusaam ja kriitiliste küsimuste mõistmine ning oskus muuta need strateegiliseks visiooniks;

| — | suurepärane esinemisoskus, tõendatud suutlikkus teha edukat koostööd operatiivteenuste, valitsusasutuste ja poliitikavaldkonna sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

suurepärane esinemisoskus, tõendatud suutlikkus teha edukat koostööd operatiivteenuste, valitsusasutuste ja poliitikavaldkonna sidusrühmadega;

| — | tõendatud oskus edastada teavet selgelt ja esitada keerulisi teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult, sealhulgas töötajatele; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus edastada teavet selgelt ja esitada keerulisi teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult, sealhulgas töötajatele;

| — | tõendatud oskus konsulteerida töötajate, partnerite ja sidusrühmadega ja neid ära kuulata; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus konsulteerida töötajate, partnerite ja sidusrühmadega ja neid ära kuulata;

| — | oskus suhelda inimestega tõhusalt, taktitundeliselt ja viisakalt. |
| --- | --- |

—

oskus suhelda inimestega tõhusalt, taktitundeliselt ja viisakalt.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi või Schengeni alaga assotsieerunud riigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi või Schengeni alaga assotsieerunud riigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne kutsealane töökogemus (3) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne kutsealane töökogemus (3) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal valdkonnas, (4) millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal valdkonnas, (4) millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori asetäitja nimetab ametisse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (7).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse (edaspidi „nõuandekomitee“). Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti tegevdirektori asetäitja ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ametiga (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon nimekirja kolmest kõige sobivamast kandidaadist, mis esitatakse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori asetäitja, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (9).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (10) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (11).

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle Euroopa piiri- ja rannikuvalve ameti ajutise töötajana palgaastmel AD13 (12). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viis aastat vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Poolas Varssavis, kus asub Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet.

Tööle saab asuda alates kohe.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor asetäitja kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduste esitamine

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebiaadressil ja järgima menetluse eri etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te kinnitavat e-kirja ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 23. aprill 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (13). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 13. novembri 2019. aasta määrus (EL) 2019/1896, mis käsitleb Euroopa piiri- ja rannikuvalvet ning millega tunnistatakse kehtetuks määrused (EL) nr 1052/2013 ning (EL) 2016/1624 (ELT L 295, 14.11.2019, lk 1).

(2)  Nõukogu 26. oktoobri 2004. aasta määrus (EÜ) nr 2007/2004 Euroopa Liidu liikmesriikide välispiiril tehtava operatiivkoostöö juhtimise Euroopa agentuuri asutamise kohta (ELT L 349, 25.11.2004, lk 1).

(3)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_et.pdf

(8)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(9)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata..

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(12)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Poola puhul on alates 2020. aasta 1. juulist70,9 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(13)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---