# Eiropas Savienības C 93A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 93A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 19. marts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 93A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 19. marts

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 93 A/01 | Starptautisko partnerību ģenerāldirektorāts – Sludinājums par direktora/direktores vakanci (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2021/10402 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 93 A/01

Starptautisko partnerību ģenerāldirektorāts – Sludinājums par direktora/direktores vakanci (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2021/10402

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 19.3.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 93/1

---

Starptautisko partnerību ģenerāldirektorāts

Sludinājums par direktora/direktores vakanci (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Par mums

Starptautisko partnerību ģenerāldirektorāta (INTPA ĢD) uzdevums ir sekmēt ilgtspējīgu attīstību, nabadzības izskaušanu, mieru un cilvēktiesību aizsardzību, izmantojot starptautiskas partnerības, kas aizstāv un veicina Eiropas vērtības un intereses.

INTPA ĢD ir vadošā loma ES politikas formulēšanā starptautiskās sadarbības jomā un partnerību veidošanā ar valstīm un starptautiskām organizācijām visā pasaulē. INTPA ĢD sadarbojas ar Komisijas dienestiem, lai nodrošinātu, ka ES politikas ārējā dimensija stiprina tās darbību pasaulē. Lai atbalstītu ES globālo programmu, INTPA ĢD cieši sadarbojas ar dalībvalstīm, izmantojot spēcīgu Eiropas komandas pieeju. INTPA ĢD savu darbību balsta uz starptautiskajām tiesībām un multilaterālismu, un tam ir vadošā loma Eiropas Savienības centienos īstenot globālas saistības, jo īpaši Apvienoto Nāciju Organizācijas programmu 2030. gadam un ilgtspējīgas attīstības mērķus, kā arī Parīzes nolīgumu par klimata pārmaiņām.

INTPA ĢD individuāli vai kopā ar Eiropas Ārējās darbības dienestu ir atbildīgs par ES ārējo instrumentu daudzgadu plānošanu un īstenošanu. INTPA ĢD īsteno savu politiku un programmas ar Eiropas Savienības delegāciju starpniecību partnervalstīs un starptautiskajās organizācijās. Šajā sakarā ģenerāldirektorāts nosaka, izveido un vada pārvaldes, uzraudzības, atbalsta un kontroles sistēmas, kas nepieciešamas, lai attiecībā uz īstenotajām programmām nodrošinātu visaugstākā līmeņa regularitāti, kvalitāti, ietekmi un atpazīstamību.

Tuvo Austrumu, Āzijas un Klusā okeāna reģiona direktorāts ir atbildīgs par starptautisko partnerību programmas izstrādi un īstenošanu šā ģeogrāfiskā apgabala valstīs un reģionos. Turklāt tas sniedz norādes attiecīgo delegāciju sadaļām, kuras ir atbildīgas par sadarbību. Direktorāts ir sadalīts četrās nodaļās – trīs nodaļas ar ģeogrāfisko atbildību un viena finanšu un līgumu nodaļa.

Piedāvātais amats

INTPA ĢD piedāvā amatu direktoram/direktorei, kurš(-a) sniegs redzējumu un norādījumus saistībā ar C direktorāta “Tuvie Austrumi, Āzija un Klusā okeāna reģions” darbību pārvaldību, kā arī vadīs direktorāta personālu un pārraudzīs resursus.

Ģenerāldirektora vietnieces, kura atbild par šā direktorāta un direktorātu “Āfrika” un “Latīņamerika un Karību jūras reģions” koordinēšanu, tiešā uzraudzībā veiksmīgais(-ā) kandidāts(-e):

| — | sniegs vispārējus norādījumus un īstenos vadību INTPA ĢD programmu efektīvai plānošanai, koordinēšanai un īstenošanai Tuvajos Austrumos, Āzijā un Klusā okeāna reģionā, |
| --- | --- |

—

sniegs vispārējus norādījumus un īstenos vadību INTPA ĢD programmu efektīvai plānošanai, koordinēšanai un īstenošanai Tuvajos Austrumos, Āzijā un Klusā okeāna reģionā,

| — | piedalīsies ģenerāldirektorāta vispārējā stratēģiskā redzējuma noteikšanā un īstenošanā un sniegs stabilu ieguldījumu Komisijas prioritāšu īstenošanā, |
| --- | --- |

—

piedalīsies ģenerāldirektorāta vispārējā stratēģiskā redzējuma noteikšanā un īstenošanā un sniegs stabilu ieguldījumu Komisijas prioritāšu īstenošanā,

| — | nodrošinās un uzraudzīs direktorāta darbību efektīvu plānošanu un pārvaldību, tostarp dalību attiecīgajās pārvaldības struktūrās, riska pārvaldības procesos, ziņošanā un saziņā un rezultātu analīzē/novērtēšanā, |
| --- | --- |

—

nodrošinās un uzraudzīs direktorāta darbību efektīvu plānošanu un pārvaldību, tostarp dalību attiecīgajās pārvaldības struktūrās, riska pārvaldības procesos, ziņošanā un saziņā un rezultātu analīzē/novērtēšanā,

| — | pārstāvēs ģenerāldirektora vietnieci un ģenerāldirektoru ārējos un iekšējos pasākumos, |
| --- | --- |

—

pārstāvēs ģenerāldirektora vietnieci un ģenerāldirektoru ārējos un iekšējos pasākumos,

| — | nodrošinās koordināciju ar citiem ģenerāldirektorāta direktorātiem un citiem Komisijas dienestiem, kā arī pārstāvību un sarunas ar ārējām un starptautiskām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

nodrošinās koordināciju ar citiem ģenerāldirektorāta direktorātiem un citiem Komisijas dienestiem, kā arī pārstāvību un sarunas ar ārējām un starptautiskām ieinteresētajām personām,

| — | vadīs direktorātu līdzdalīgā veidā, ļaujot kolēģiem pilnībā izmantot savas prasmes un potenciālu, |
| --- | --- |

—

vadīs direktorātu līdzdalīgā veidā, ļaujot kolēģiem pilnībā izmantot savas prasmes un potenciālu,

| — | vadīs un koordinēs vairāk nekā 110 darbinieku, kuri strādā četrās nodaļās Briselē, darbības. |
| --- | --- |

—

vadīs un koordinēs vairāk nekā 110 darbinieku, kuri strādā četrās nodaļās Briselē, darbības.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilam(-ai) un dinamiskam(-ai) profesionālim(-ei), kurš(-a) atbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   Vadības prasmes

| — | Teicamas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru no stratēģiskā, organizatoriskā un iekšējās pārvaldības viedokļa, |
| --- | --- |

—

Teicamas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru no stratēģiskā, organizatoriskā un iekšējās pārvaldības viedokļa,

| — | spēja efektīvi noteikt prioritātes un mērķus, |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi noteikt prioritātes un mērķus,

| — | pierādāmi panākumi vadošā amatā, kas apliecina spēju vadīt, motivēt un attīstīt augsti kvalificētu darbinieku komandas, panākot, ka tās maksimāli izmanto savu potenciālu, un spēju strādāt vadības komandā, |
| --- | --- |

—

pierādāmi panākumi vadošā amatā, kas apliecina spēju vadīt, motivēt un attīstīt augsti kvalificētu darbinieku komandas, panākot, ka tās maksimāli izmanto savu potenciālu, un spēju strādāt vadības komandā,

| — | cieša izpratne par darba plānošanas, izpildes un uzraudzības procedūrām civildienesta kontekstā. |
| --- | --- |

—

cieša izpratne par darba plānošanas, izpildes un uzraudzības procedūrām civildienesta kontekstā.

b)   Speciālista prasmes un pieredze

| — | Labas politiskās spriešanas spējas un izpratne par sarežģīto ģeopolitisko kontekstu un jo īpaši par direktorāta atbildībā esošā ģeogrāfiskā reģiona sensitivitāti, |
| --- | --- |

—

Labas politiskās spriešanas spējas un izpratne par sarežģīto ģeopolitisko kontekstu un jo īpaši par direktorāta atbildībā esošā ģeogrāfiskā reģiona sensitivitāti,

| — | plašas zināšanas un zinātība ārējo attiecību jomā, tostarp pieredze augsta līmeņa amatā ES delegācijā vai dalībvalsts vēstniecībā, |
| --- | --- |

—

plašas zināšanas un zinātība ārējo attiecību jomā, tostarp pieredze augsta līmeņa amatā ES delegācijā vai dalībvalsts vēstniecībā,

| — | laba izpratne par juridisko un regulatīvo pamatu, kā arī par ES ārējās finansēšanas instrumentu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par juridisko un regulatīvo pamatu, kā arī par ES ārējās finansēšanas instrumentu īstenošanu,

| — | uz nākotni orientēts, ar augstām konceptuālām spējām un labām spējām izstrādāt skaidru stratēģisku redzējumu par direktorāta darbību, |
| --- | --- |

—

uz nākotni orientēts, ar augstām konceptuālām spējām un labām spējām izstrādāt skaidru stratēģisku redzējumu par direktorāta darbību,

| — | ļoti labas zināšanas par Starptautisko partnerību ģenerāldirektorāta struktūru un organizāciju, tostarp ES delegāciju tīkla lomu un specifiku. |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Starptautisko partnerību ģenerāldirektorāta struktūru un organizāciju, tostarp ES delegāciju tīkla lomu un specifiku.

c)   Personiskās īpašības

| — | Stratēģiskā domāšana un pierādāmi centieni radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

Stratēģiskā domāšana un pierādāmi centieni radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju,

| — | spēja dalīties informācijā un sadarboties ar līdzgaitniekiem un kolēģiem, |
| --- | --- |

—

spēja dalīties informācijā un sadarboties ar līdzgaitniekiem un kolēģiem,

| — | spēja pārstāvēt Komisiju un/vai ģenerāldirektoru, veidot izcilas darba attiecības, komunicēt un risināt sarunas gan iestāžu, gan starptautiskā līmenī, kā arī sadarboties ar iedzīvotājiem, iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

spēja pārstāvēt Komisiju un/vai ģenerāldirektoru, veidot izcilas darba attiecības, komunicēt un risināt sarunas gan iestāžu, gan starptautiskā līmenī, kā arī sadarboties ar iedzīvotājiem, iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vieenu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vieenu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (1), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (1), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (2). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

| — | Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāti nedrīkst būt sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (4) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāti nedrīkst būt sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (4) 52. panta a) punktu).

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija direktoru/direktori izraudzīsies un iecels amatā saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (5)).

Atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem direktora/direktores amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par starptautiskajām partnerībām atbildīgais Komisijas loceklis (6).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par iecelšanu amatā.

Atlasītajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izpildījušam(-ai) visas tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgam(-ai) pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlasītajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta(-es) lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīzāk, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (7).

Iespēju vienlīdzība

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu Eiropas Komisijas stratēģiskais mērķis ir līdz savu pašreizējo pilnvaru termiņa beigām panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos, un tādēļ tā piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos.

Veiksmīgo kandidātu(-i) pieņems darbā ierēdņa statusā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš/viņa tiks ierindots(-a) minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē Beļģijā, kur atrodas Starptautisko partnerību ģenerāldirektorāts.

Amata vieta ir pieejama no 2021. gada 16. februāra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram/direktorei būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš/viņa apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2021. gada 23. aprīlis plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats(-i) esat atbildīgs(-a) par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertifikātā apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(2)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(7)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā, netiek sniegtas nepamatotas priekšrocības.

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---