# Journal officiel C 93A/19 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 93A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année19 mars 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 93A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année19 mars 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 93 A/01 | Direction générale INTPA — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10402 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 93 A/01

Direction générale INTPA — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10402

1

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| FR | |
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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 19.3.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 93/1 |
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19.3.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 93/1

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Direction générale INTPA

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Présentation

La direction générale des partenariats internationaux (DG INTPA) a pour mission de contribuer au développement durable, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits de l’homme, au moyen de partenariats internationaux qui défendent et promeuvent les valeurs et les intérêts européens.

La DG INTPA joue un rôle de premier plan en ce qui concerne la formulation des politiques de l’Union européenne dans le domaine de la coopération internationale et la mise en place de partenariats avec des pays et des organisations internationales du monde entier. La DG INTPA collabore activement avec les services de la Commission pour veiller à ce que la dimension extérieure des politiques de l’Union européenne renforce son action dans le monde. La DG INTPA coordonne étroitement ses activités avec les États membres en suivant l’approche de l’«équipe d’Europe» afin de soutenir l’action de l’Union européenne à l’échelle mondiale. La DG INTPA fonde ses actions sur le droit international et le multilatéralisme, et est à l’avant-garde des efforts déployés par l’Union européenne pour mettre en œuvre les engagements pris au niveau mondial, notamment dans le cadre du programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations unies et de l’accord de Paris sur le changement climatique.

La DG INTPA est responsable, soit seule, soit conjointement avec le Service européen pour l’action extérieure, de la programmation pluriannuelle et de la mise en œuvre des instruments extérieurs de l’Union européenne. La DG INTPA met en œuvre ses politiques et programmes par l’intermédiaire des délégations de l’Union européenne situées dans les pays partenaires et des organisations internationales. À cette fin, elle définit, établit et gère les systèmes de gestion, supervision, soutien et contrôle nécessaires pour atteindre les meilleurs résultats en matière de régularité, de qualité, d’effets et de visibilité des programmes mis en œuvre.

La direction du Moyen-Orient, de l’Asie et du Pacifique est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre le programme des partenariats internationaux dans les pays et régions de cette zone géographique. Elle fournit également des orientations aux sections chargées de la coopération au sein des délégations respectives. La direction est divisée en quatre unités: trois dotées de responsabilités géographiques et une chargée des finances et des contrats.

Poste proposé

La DG INTPA propose un poste de directeur/directrice, dont la mission consistera à fournir une vision et des orientations dans la gestion des activités de la direction C «Moyen-Orient, Asie et Pacifique», y compris la direction de son personnel et la supervision des ressources.

Sous la supervision directe de la directrice générale adjointe chargée de la coordination de cette direction et des directions «Afrique» et «Amérique latine et Caraïbes», le/la candidat(e) retenu(e):

| — | fournira des orientations et des directives générales pour une planification, une coordination et une mise en œuvre efficaces des programmes de la DG INTPA au Moyen-Orient, en Asie et dans le Pacifique, |
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fournira des orientations et des directives générales pour une planification, une coordination et une mise en œuvre efficaces des programmes de la DG INTPA au Moyen-Orient, en Asie et dans le Pacifique,

| — | participera à la définition et à la mise en œuvre de la vision stratégique globale de la direction générale et contribuera utilement à la réalisation des priorités de la Commission, |
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participera à la définition et à la mise en œuvre de la vision stratégique globale de la direction générale et contribuera utilement à la réalisation des priorités de la Commission,

| — | assurera et supervisera une planification et une gestion efficaces des activités de la direction, y compris la participation aux organes de gouvernance concernés, les processus de gestion des risques, l’établissement de rapports et la communication et l’analyse/évaluation des résultats, |
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assurera et supervisera une planification et une gestion efficaces des activités de la direction, y compris la participation aux organes de gouvernance concernés, les processus de gestion des risques, l’établissement de rapports et la communication et l’analyse/évaluation des résultats,

| — | représentera la directrice générale adjointe et le directeur général lors d’événements externes et internes, |
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représentera la directrice générale adjointe et le directeur général lors d’événements externes et internes,

| — | assurera la coordination avec les autres directions de la DG et les autres services de la Commission, ainsi que la représentation et la négociation avec les parties prenantes externes et internationales, |
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assurera la coordination avec les autres directions de la DG et les autres services de la Commission, ainsi que la représentation et la négociation avec les parties prenantes externes et internationales,

| — | dirigera la direction de manière participative, en permettant aux collègues d’exploiter pleinement leurs compétences et leur potentiel, |
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dirigera la direction de manière participative, en permettant aux collègues d’exploiter pleinement leurs compétences et leur potentiel,

| — | gérera et coordonnera les activités de plus de 110 collaborateurs travaillant dans quatre unités à Bruxelles. |
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gérera et coordonnera les activités de plus de 110 collaborateurs travaillant dans quatre unités à Bruxelles.

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) sera un(e) professionnel(le) d’un niveau exceptionnel, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

a)   compétences d’encadrement

| — | une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif du point de vue de la stratégie, de l’organisation et de la gestion interne, |
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une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif du point de vue de la stratégie, de l’organisation et de la gestion interne,

| — | une capacité à définir efficacement des priorités et des objectifs, |
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une capacité à définir efficacement des priorités et des objectifs,

| — | une expérience positive avérée dans un poste d’encadrement, démontrant la capacité à diriger et à motiver des équipes hautement qualifiées et à exploiter au mieux leur potentiel, et à faire preuve d’un bon esprit d’équipe au sein de l’équipe de gestion, |
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une expérience positive avérée dans un poste d’encadrement, démontrant la capacité à diriger et à motiver des équipes hautement qualifiées et à exploiter au mieux leur potentiel, et à faire preuve d’un bon esprit d’équipe au sein de l’équipe de gestion,

| — | une excellente compréhension des procédures de planification, d’exécution et de suivi des travaux dans le contexte de la fonction publique; |
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une excellente compréhension des procédures de planification, d’exécution et de suivi des travaux dans le contexte de la fonction publique;

b)   compétences spécialisées et expérience

| — | une aptitude à émettre des jugements politiques éclairés et à bien comprendre le contexte géopolitique complexe et, en particulier, les sensibilités de la région géographique relevant des compétences de la direction, |
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une aptitude à émettre des jugements politiques éclairés et à bien comprendre le contexte géopolitique complexe et, en particulier, les sensibilités de la région géographique relevant des compétences de la direction,

| — | une connaissance et une expertise approfondies dans le domaine des relations extérieures, y compris une expérience à un poste de haut niveau au sein d’une délégation de l’Union européenne ou d’une ambassade d’un État membre, |
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une connaissance et une expertise approfondies dans le domaine des relations extérieures, y compris une expérience à un poste de haut niveau au sein d’une délégation de l’Union européenne ou d’une ambassade d’un État membre,

| — | une bonne compréhension de la base juridique et réglementaire ainsi que de la mise en œuvre des instruments de financement extérieur de l’Union européenne, |
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une bonne compréhension de la base juridique et réglementaire ainsi que de la mise en œuvre des instruments de financement extérieur de l’Union européenne,

| — | une approche tournée vers l’avenir, associée à une grande aptitude conceptuelle et à une bonne capacité à élaborer une vision stratégique claire pour les activités de la direction, |
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une approche tournée vers l’avenir, associée à une grande aptitude conceptuelle et à une bonne capacité à élaborer une vision stratégique claire pour les activités de la direction,

| — | une très bonne connaissance de la structure et de l’organisation de la direction générale des partenariats internationaux, y compris le rôle et les spécificités du réseau des délégations de l’Union européenne; |
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une très bonne connaissance de la structure et de l’organisation de la direction générale des partenariats internationaux, y compris le rôle et les spécificités du réseau des délégations de l’Union européenne;

c)   qualités personnelles

| — | un esprit stratégique et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées, |
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un esprit stratégique et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées,

| — | d’excellentes capacités d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode axée sur les résultats, |
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d’excellentes capacités d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode axée sur les résultats,

| — | une capacité à partager des informations et à coopérer avec des pairs et des collègues, |
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une capacité à partager des informations et à coopérer avec des pairs et des collègues,

| — | une aptitude à représenter la Commission et/ou le directeur général, à établir d’excellentes relations de travail, à communiquer et à négocier, tant au niveau interinstitutionnel qu’au niveau international, ainsi qu’à dialoguer avec les citoyens et les acteurs internes et externes. |
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une aptitude à représenter la Commission et/ou le directeur général, à établir d’excellentes relations de travail, à communiquer et à négocier, tant au niveau interinstitutionnel qu’au niveau international, ainsi qu’à dialoguer avec les citoyens et les acteurs internes et externes.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après:

| — | nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne, |
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nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne,

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années, |
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titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir, |
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expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir,

| — | expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2), |
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expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2),

| — | connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue, |
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connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue,

| — | âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)]. |
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âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur/la directrice conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats des entretiens et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte des candidats qu’il considère comme aptes à exercer la fonction de directeur/directrice.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le/la ou les membres de la Commission chargés des partenariats internationaux (6).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’Union européenne (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (7).

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er
  quinquies du statut, la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, Belgique, où la direction générale des partenariats internationaux est établie.

Le poste sera vacant à compter du 16 février 2021.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 avril 2021 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur CV, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnels supervisés dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs;

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais)

(6)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(7)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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