# Jornal Oficial C 120A/8 de

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 120A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 64.° ano8 de abril de 2021 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 120A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

64.° ano8 de abril de 2021

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| Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) |
| 2021/C 120 A/01 | Anúncio de concurso geral — EPSO/AD/391/21 — Peritos no domínio do apoio técnico às reformas estruturais dos Estados-Membros e peritos no domínio do acervo de Schengen (AD 7) | 1 |

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

2021/C 120 A/01

Anúncio de concurso geral — EPSO/AD/391/21 — Peritos no domínio do apoio técnico às reformas estruturais dos Estados-Membros e peritos no domínio do acervo de Schengen (AD 7)

1

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

| 8.4.2021 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 120/1 |
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8.4.2021

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 120/1

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ANÚNCIO DE CONCURSO GERAL

EPSO/AD/391/21 — PERITOS NO DOMÍNIO DO APOIO TÉCNICO ÀS REFORMAS ESTRUTURAIS DOS ESTADOS-MEMBROS E PERITOS NO DOMÍNIO DO ACERVO DE SCHENGEN (AD 7)

(2021/C 120 A/01)

Data-limite de inscrição: 11 de maio de 2021, às 12h00 (meio-dia), hora de Bruxelas

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza um concurso geral documental e mediante prestação de provas para a constituição de duas listas de reserva com base nas quais a Direção-Geral do Apoio às Reformas Estruturais (DG REFORM) e a Direção-Geral da Migração e dos Assuntos Internos (DG HOME) da Comissão Europeia, principalmente, poderão recrutar novos funcionários como
  «administradores»
  (grupo de funções AD).

O presente anúncio de concurso e os seus anexos constituem o quadro juridicamente vinculativo aplicável a este processo de seleção.

Ver o ANEXO III para as disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais.

Número pretendido de candidatos aprovados:

| 1. | Apoio às reformas estruturais: 45 |
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1.

Apoio às reformas estruturais: 45

| 2. | Acervo de Schengen: 25 |
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2.

Acervo de Schengen: 25

O presente anúncio abrange dois domínios. Os candidatos só podem candidatar-se a um deles. Esta escolha deve ser efetuada no momento da candidatura eletrónica e não pode ser alterada uma vez validado o formulário de candidatura por via eletrónica.

Ao longo do processo de seleção, os candidatos serão convocados para realizar várias provas, como indicado no presente anúncio de concurso. O EPSO velará por que as condições em que as provas se realizam estejam em conformidade com as recomendações estabelecidas pelas autoridades de saúde pública competentes (Centro Europeu de Prevenção e Controlo das Doenças/outras autoridades internacionais, europeias e nacionais).

FUNÇÕES A DESEMPENHAR

1.   
  Apoio às reformas estruturais

A Direção-Geral do Apoio às Reformas Estruturais será o principal recrutador neste domínio do concurso. Os peritos recrutados serão responsáveis pela conceção, execução e avaliação dos projetos de assistência técnica, com o objetivo de apoiar as reformas administrativas e estruturais nos Estados-Membros, nos seguintes domínios/setores de especialização:

| — | Administração pública |
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—

Administração pública

| — | Sistema judiciário |
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—

Sistema judiciário

| — | Setor financeiro |
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—

Setor financeiro

| — | Administração da receita pública |
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—

Administração da receita pública

| — | Gestão das despesas |
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—

Gestão das despesas

| — | Ambiente empresarial |
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—

Ambiente empresarial

| — | Setor da energia e do clima |
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—

Setor da energia e do clima

| — | Setor do ambiente |
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—

Setor do ambiente

| — | Setor da educação |
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—

Setor da educação

| — | Setor da saúde |
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—

Setor da saúde

| — | Sistemas de segurança social |
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—

Sistemas de segurança social

| — | Digitalização |
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—

Digitalização

Enquanto perito em reformas estruturais, deverá estar imediatamente operacional e demonstrar um elevado nível de especialização no que diz respeito às reformas em um ou mais dos domínios/setores acima referidos. Deverá igualmente ter capacidades comprovadas de prestação de aconselhamento e de apoio à conceção, execução e avaliação das reformas às administrações públicas.

2.   
  Acervo de Schengen

A Direção-Geral da Migração e dos Assuntos Internos será o principal recrutador neste domínio do concurso. Os peritos recrutados deverão demonstrar que possuem perícia e conhecimentos jurídicos, políticos ou práticos pertinentes e serão responsáveis pela conceção, aplicação e avaliação do acervo de Schengen nos Estados-Membros, com o objetivo de reforçar o quadro jurídico e político em vigor, nos seguintes domínios/setores de especialização:

| — | Gestão integrada das fronteiras |
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—

Gestão integrada das fronteiras

| — | Gestão das fronteiras externas |
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—

Gestão das fronteiras externas

| — | Cooperação policial no domínio da aplicação do acervo de Schengen |
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—

Cooperação policial no domínio da aplicação do acervo de Schengen

| — | Política de vistos |
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—

Política de vistos

| — | Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e automatização dos controlos nas fronteiras |
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—

Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e automatização dos controlos nas fronteiras

| — | Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso |
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—

Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso

Enquanto perito no domínio do acervo de Schengen, deverá estar imediatamente operacional e demonstrar um elevado nível de especialização em um ou mais dos domínios/setores acima referidos. Deverá estar apto a prestar aconselhamento e apoio, muitas vezes com prazos curtos, na conceção, execução e avaliação de políticas no contexto de eventuais reformas do acervo de Schengen. No âmbito das suas funções, deverá realizar missões frequentes aos Estados-Membros para efetuar avaliações no local ou participar em reuniões com os Estados-Membros e as agências da UE.

Ver o ANEXO I para mais informações sobre as funções habituais a desempenhar.

QUEM PODE CANDIDATAR-SE?

Na data de encerramento das candidaturas em linha, os candidatos devem preencher TODAS as condições gerais e específicas seguintes:

1)   
  Condições gerais

| — | Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos enquanto nacionais de um Estado-Membro da UE |
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—

Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos enquanto nacionais de um Estado-Membro da UE

| — | Estar em situação regular face às leis nacionais de recrutamento militar |
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—

Estar em situação regular face às leis nacionais de recrutamento militar

| — | Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa |
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—

Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa

2)   
  Condições específicas — línguas

Os candidatos devem dominar,
  pelo menos, duas línguas oficiais da UE
  : uma com o nível mínimo C1 (conhecimento aprofundado) e a outra com o nível mínimo B2 (conhecimento satisfatório).

Assinala-se que o nível mínimo exigido se aplica a todos os critérios de aptidão linguística (expressão escrita e oral, compreensão escrita e oral) requeridos no formulário de candidatura. Estas aptidões refletem as do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas:
  https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168045bb52

No presente anúncio de concurso, as línguas serão identificadas do seguinte modo:

| — | Língua 1: utilizada para os testes de escolha múltipla em computador; |
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—

Língua 1: utilizada para os testes de escolha múltipla em computador;

| — | Língua 2: utilizada para a seleção documental («Talent Screener») e as provas do centro de avaliação. Deve ser diferente da língua 1. |
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—

Língua 2: utilizada para a seleção documental («Talent Screener») e as provas do centro de avaliação. Deve ser diferente da língua 1.

A comunicação, via conta EPSO, entre o EPSO e os candidatos que tiverem apresentado uma candidatura válida realizar-se-á numa das línguas indicadas no respetivo formulário de candidatura como correspondente ao nível B2 ou superior.

A língua 2 deve ser obrigatoriamente francês ou inglês.

O presente concurso é organizado para responder às necessidades da DG REFORM e da DG HOME. Pelas razões que se seguem, os candidatos aprovados recrutados por estas direções-gerais devem ter um conhecimento satisfatório (nível mínimo B2) de
  francês
  ou de
  inglês
  .

Embora o conhecimento de línguas adicionais possa constituir uma vantagem, a DG REFORM e a DG HOME utilizam sobretudo o inglês e, em menor medida, o francês no seu trabalho analítico, na comunicação interna e com as partes interessadas externas, na redação de publicações, relatórios e legislação, como referido na secção «Funções» do anexo I. Na comunicação com outras instituições, a DG REFORM e a DG HOME também utilizam fundamentalmente estas duas línguas.

Neste contexto, cabe sublinhar os seguintes aspetos relativamente às línguas utilizadas pelo pessoal da DG REFORM e da DG HOME:

| — | O inglês e o francês são as línguas mais utilizadas na comunicação entre o pessoal destas direções-gerais, nas reuniões internas ou nas sessões de formação internas. O inglês também é muito utilizado para realizar trabalhos analíticos, comunicar com as partes interessadas externas e redigir publicações, relatórios e propostas legislativas. Os membros do pessoal também redigem a maioria das notas informativas e dos discursos nesta língua. |
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—

O inglês e o francês são as línguas mais utilizadas na comunicação entre o pessoal destas direções-gerais, nas reuniões internas ou nas sessões de formação internas. O inglês também é muito utilizado para realizar trabalhos analíticos, comunicar com as partes interessadas externas e redigir publicações, relatórios e propostas legislativas. Os membros do pessoal também redigem a maioria das notas informativas e dos discursos nesta língua.

| — | O inglês e o francês são as principais línguas utilizadas por estas duas direções-gerais nas reuniões com outros serviços da Comissão, nas consultas interserviços e nos procedimentos de auditoria. |
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—

O inglês e o francês são as principais línguas utilizadas por estas duas direções-gerais nas reuniões com outros serviços da Comissão, nas consultas interserviços e nos procedimentos de auditoria.

| — | As sessões de formação interna destinadas aos novos colegas são também organizadas em inglês e em francês. |
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—

As sessões de formação interna destinadas aos novos colegas são também organizadas em inglês e em francês.

Os membros do pessoal podem utilizar línguas diferentes do inglês e do francês, por exemplo, no âmbito de trabalhos relativos a um país específico, sendo o conhecimento de outras línguas considerado uma mais-valia. Todavia, os candidatos aprovados devem ter um conhecimento de inglês ou de francês que corresponda, pelo menos, ao nível B2, para poderem desempenhar as funções referidas na secção correspondente do anúncio de concurso e no anexo I e estarem imediatamente operacionais após o recrutamento.

Por esta razão, no que diz respeito ao ponto 4) da secção «Processo de seleção», o inglês ou o francês devem ser utilizados para a seleção documental («Talent Screener») e as provas do centro de avaliação. Além disso, o «Talent Screener» é objeto de uma avaliação comparativa pelo júri, que também o utiliza como documento de referência durante a entrevista específica no centro de avaliação, e é utilizado para efeitos de recrutamento se o candidato for aprovado. Por conseguinte, é do interesse do serviço e dos candidatos que esta secção seja preenchida na língua 2 (inglês ou francês).

3)   
  Condições específicas
   —
  qualificações e experiência profissional

Habilitações correspondentes a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos quatro anos
  , comprovado por um diploma, seguido de uma experiência profissional de
  pelo menos seis anos
  diretamente relacionada com as funções do domínio escolhido constantes do anexo I;

ou

Habilitações correspondentes a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos três anos
  , comprovado por um diploma, seguido de uma experiência profissional de
  pelo menos sete anos
  diretamente relacionada com as funções do domínio escolhido constantes do anexo I;

Ver o ANEXO IV para mais informações sobre exemplos de qualificações mínimas.

PROCESSO DE SELEÇÃO

1)   
  Processo de candidatura

Ao preencher o formulário de candidatura, os candidatos devem:

| — | selecionar uma língua 1 e uma língua 2






  — | a língua 1 entre as 24 línguas oficiais da UE e |
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—

selecionar uma língua 1 e uma língua 2

—

a língua 1 entre as 24 línguas oficiais da UE e

| — | a língua 2 entre o francês e o inglês. |
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—

a língua 2 entre o francês e o inglês.

| — | confirmar a sua admissibilidade para o concurso. |
| --- | --- |

—

confirmar a sua admissibilidade para o concurso.

| — | facultar informações adicionais relevantes para o concurso [por exemplo: diplomas, experiência profissional e respostas a perguntas específicas («Talent Screener»)]. |
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—

facultar informações adicionais relevantes para o concurso [por exemplo: diplomas, experiência profissional e respostas a perguntas específicas («Talent Screener»)].

Ao preencher o formulário de candidatura, os candidatos podem selecionar qualquer uma das 24 línguas oficiais da UE, com exceção da secção
  «Talent Screener»
  ,
  que deve ser preenchida na língua 2 (francês ou inglês)
  .

Ao validar o formulário de candidatura, os candidatos declaram solenemente que preenchem todas as condições mencionadas na secção «Quem pode candidatar-se?». Uma vez validado o formulário de candidatura, não será possível proceder a alterações posteriores. Devem certificar-se de que preenchem e validam a sua candidatura
  dentro do prazo
  .

2)   
  Testes de escolha múltipla em computador

Se o número de candidatos for, para cada domínio,
  superior a um determinado limiar
  , definido pela diretora do EPSO na qualidade de autoridade investida do poder de nomeação, todos os candidatos que tiverem validado o seu formulário de candidatura no prazo previsto serão convocados para uma série de testes de escolha múltipla em computador realizados num dos centros acreditados do EPSO ou à distância.

Salvo instruções em contrário, cada candidato
  deve efetuar a marcação
  da data de realização dos testes de escolha múltipla seguindo as indicações fornecidas pelo EPSO. Em geral, é possível escolher entre várias datas e locais para realizar os testes. Os períodos de marcação e de testes
  são limitados
  .

Se o número de candidatos
  for inferior ao limiar
  , os testes serão organizados no centro de avaliação (ponto 5).

Os testes de escolha múltipla em computador serão organizados do seguinte modo:

| Provas | Língua | Perguntas | Duração | Pontuação | Nota mínima exigida |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Raciocínio verbal | Língua 1 | 20 perguntas | 35 minutos | 0 a 20 pontos | 10/20 |
| Raciocínio numérico | Língua 1 | 10 perguntas | 20 minutos | 0 a 10 pontos | Numérico + abstrato combinados: 10/20 |
| Raciocínio abstrato | Língua 1 | 10 perguntas | 10 minutos | 0 a 10 pontos |

Provas

Língua

Perguntas

Duração

Pontuação

Nota mínima exigida

Raciocínio verbal

Língua 1

20 perguntas

35 minutos

0 a 20 pontos

10/20

Raciocínio numérico

Língua 1

10 perguntas

20 minutos

0 a 10 pontos

Numérico + abstrato combinados: 10/20

Raciocínio abstrato

Língua 1

10 perguntas

10 minutos

0 a 10 pontos

Estes testes são eliminatórios e não contam para as outras provas organizadas no centro de avaliação.

3)   
  Verificação da admissibilidade

As condições de admissão previstas na secção «Quem pode candidatar-se?» serão confrontadas com os dados fornecidos nas candidaturas em linha dos candidatos. O EPSO verificará se os candidatos preenchem as condições gerais de admissão e o júri verificará se preenchem as condições específicas de admissão nas secções «Estudos e formação» e «Experiência profissional» da candidatura eletrónica, tendo em conta as funções a desempenhar referidas no anexo I.

Há dois cenários possíveis:

| — | Se
  forem organizados previamente
  testes de escolha múltipla em computador, o júri procederá à verificação da admissibilidade dos processos de candidatura que tiverem obtido as pontuações mínimas exigidas em todos os testes, tal como definidas no anúncio de concurso, por ordem decrescente das pontuações pertinentes obtidas nesses testes. Os processos de candidatura serão examinados até o número de candidatos admissíveis atingir um determinado limiar, definido antes da realização dos testes pela diretora do EPSO na qualidade de autoridade investida do poder de nomeação, e só esses candidatos serão convidados para a fase seguinte do concurso. Os outros processos de candidatura não serão examinados. |
| --- | --- |

—

Se
  forem organizados previamente
  testes de escolha múltipla em computador, o júri procederá à verificação da admissibilidade dos processos de candidatura que tiverem obtido as pontuações mínimas exigidas em todos os testes, tal como definidas no anúncio de concurso, por ordem decrescente das pontuações pertinentes obtidas nesses testes. Os processos de candidatura serão examinados até o número de candidatos admissíveis atingir um determinado limiar, definido antes da realização dos testes pela diretora do EPSO na qualidade de autoridade investida do poder de nomeação, e só esses candidatos serão convidados para a fase seguinte do concurso. Os outros processos de candidatura não serão examinados.

| — | Se
  não forem organizados previamente
  testes de escolha múltipla em computador, os processos de candidatura de todos os candidatos que tiverem validado a sua candidatura dentro do prazo serão verificados para comprovar a respetiva admissibilidade. |
| --- | --- |

—

Se
  não forem organizados previamente
  testes de escolha múltipla em computador, os processos de candidatura de todos os candidatos que tiverem validado a sua candidatura dentro do prazo serão verificados para comprovar a respetiva admissibilidade.

Atenção: os documentos comprovativos dos candidatos serão verificados numa fase posterior (ver ponto 6 abaixo).

4)   
  Seleção com base em qualificações («Talent Screener»)

A fim de permitir ao júri efetuar uma avaliação objetiva dos méritos comparativos de todos os candidatos de forma estruturada, todos os candidatos no mesmo domínio do presente concurso devem responder ao mesmo conjunto de perguntas na secção «Talent Screener» do formulário de candidatura na língua 2. A seleção documental será efetuada
  apenas para os candidatos considerados admissíveis
  , como descrito no ponto 3), utilizando
  exclusivamente
  as informações fornecidas na secção «Talent Screener».
  Por conseguinte, os candidatos devem incluir nesta secção todas as informações pertinentes, mesmo que já as tenham mencionado noutras secções do seu formulário de candidatura.
  As perguntas baseiam-se nos critérios de seleção enunciados no presente anúncio de concurso.

Ver o ANEXO II para a lista de critérios.

Para realizar a seleção documental, o júri atribui a cada
  critério de seleção
  uma ponderação que reflita a sua importância relativa (de 1 a 3), sendo atribuída a cada resposta dos candidatos uma nota entre 0 e 4. Estas notas são multiplicadas pela ponderação de cada pergunta e adicionadas para identificar os candidatos cujos perfis melhor correspondam às funções a desempenhar.

Só serão admitidos à fase seguinte os candidatos que obtiverem as melhores notas globais na sequência da seleção documental («Talent Screener»).

5)   
  Centro de avaliação

O número de candidatos convocados para esta fase será,
  no máximo, três vezes
  superior ao número pretendido de candidatos aprovados para cada domínio. Os candidatos que preencherem as condições de admissão de acordo com os dados referidos na candidatura eletrónica e tiverem obtido uma das
  melhores notas globais
  na seleção documental serão convocados para um centro de avaliação (em linha ou presencialmente) durante um ou vários dias, onde realizarão provas na sua
  língua 2 (inglês ou francês)
  . Assinala-se que o caso prático e a prova escrita específica podem ser organizados quer num dos centros de testes acreditados do EPSO, quer à distância. A convocatória fornecerá mais pormenores e instruções a este respeito.

Se
  não forem organizados previamente
  os testes de escolha múltipla em computador descritos no ponto 2), os candidatos realizá-los-ão durante a fase do centro de avaliação quer num dos centros acreditados do EPSO, quer à distância. Estes testes são eliminatórios e os pontos obtidos não serão somados aos pontos das outras provas do centro de avaliação no cálculo da pontuação total.

Salvo instruções em contrário, os candidatos deverão carregar cópias digitalizadas dos documentos comprovativos na sua conta EPSO. A convocatória fornecerá mais pormenores e instruções a este respeito.

No centro de avaliação serão testadas oito competências gerais, bem como as competências específicas exigidas para o presente concurso através de
  cinco provas
  (entrevista de avaliação das competências gerais, caso prático, entrevista situacional de avaliação de competências, entrevista de avaliação das competências específicas e prova escrita específica), como descrito no seguinte quadro:

| Competência | Provas |
| --- | --- |
| 1. | Análise e resolução de problemas |

Competência

Provas

1.

Análise e resolução de problemas

Entrevista situacional de avaliação de competências

Caso prático

| 2. | Comunicação |
| --- | --- |

2.

Comunicação

Caso prático

Entrevista de avaliação das competências gerais

| 3. | Qualidade e resultados |
| --- | --- |

3.

Qualidade e resultados

Caso prático

Entrevista de avaliação das competências gerais

| 4. | Aprendizagem e desenvolvimento |
| --- | --- |

4.

Aprendizagem e desenvolvimento

Entrevista situacional de avaliação de competências

Entrevista de avaliação das competências gerais

| 5. | Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização |
| --- | --- |

5.

Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização

Entrevista situacional de avaliação de competências

Caso prático

| 6. | Resiliência |
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6.

Resiliência

Entrevista situacional de avaliação de competências

Entrevista de avaliação das competências gerais

| 7. | Espírito de equipa |
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7.

Espírito de equipa

Entrevista situacional de avaliação de competências

Entrevista de avaliação das competências gerais

| 8. | Liderança |
| --- | --- |

8.

Liderança

Entrevista situacional de avaliação de competências

Entrevista de avaliação das competências gerais

Nota mínima exigida:
  3/10 por competência e 40/80 no total

| Competência | Prova | Nota mínima exigida |
| --- | --- | --- |
| Competências específicas | Entrevista de avaliação das competências específicas | 25/50 |
| Prova escrita específica | 25/50 |

Competência

Prova

Nota mínima exigida

Competências específicas

Entrevista de avaliação das competências específicas

25/50

Prova escrita específica

25/50

6)   
  Lista de reserva

Após a verificação dos documentos comprovativos dos candidatos por confronto com a informação constante do formulário de candidatura por via eletrónica, o júri elabora uma
  lista de reserva
  para cada domínio (até alcançar o número pretendido de candidatos aprovados) com os candidatos elegíveis que tiverem obtido todas as pontuações mínimas exigidas e as melhores notas globais na sequência das provas realizadas no centro de avaliação. Os nomes serão indicados por ordem alfabética.

As listas de reserva e os passaportes de competências, com a avaliação qualitativa do júri, dos candidatos aprovados são disponibilizados às instituições da UE para os processos de recrutamento e de progressão na carreira. A inclusão numa lista de reserva
  não confere nem um direito nem uma garantia de
  recrutamento.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E ADAPTAÇÕES ESPECIAIS

O EPSO compromete-se a aplicar uma política de igualdade de oportunidades, de tratamento e de acesso a todos os candidatos.

Se um candidato tiver uma deficiência ou um problema de saúde suscetível de afetar a sua capacidade para realizar as provas, deve indicá-lo no formulário de candidatura e comunicar ao EPSO o tipo de adaptações especiais de que necessita.

Os candidatos podem obter mais informações sobre a nossa política de igualdade de oportunidades e sobre o procedimento para adaptações especiais no nosso sítio (https://epso.europa.eu/how-to-apply/equal-opportunities_pt-pt) e nas disposições gerais anexas ao presente anúncio (no ponto 1.3. Igualdade de oportunidades e adaptações especiais).

ONDE E QUANDO APRESENTAR AS CANDIDATURAS?

Para se candidatar, deve criar uma conta EPSO. Atenção: deve criar uma conta única para todas as candidaturas EPSO.

As candidaturas devem ser apresentadas em linha no sítio Web do EPSO https://jobs.eu-careers.eu até:

11 de maio de 2021, às 12h00 (meio-dia), hora de Bruxelas.

---

ANEXO I

FUNÇÕES

1.   
  Apoio às reformas estruturais

A Comissão Europeia pretende recrutar administradores com conhecimentos sólidos e especializados em matéria de reformas estruturais. Espera-se que os administradores recrutados desempenhem tarefas como as descritas abaixo, num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:

| — | Administração pública |
| --- | --- |

—

Administração pública

| — | Sistema judiciário |
| --- | --- |

—

Sistema judiciário

| — | Setor financeiro |
| --- | --- |

—

Setor financeiro

| — | Administração da receita pública |
| --- | --- |

—

Administração da receita pública

| — | Gestão das despesas |
| --- | --- |

—

Gestão das despesas

| — | Ambiente empresarial |
| --- | --- |

—

Ambiente empresarial

| — | Setor da energia e do clima |
| --- | --- |

—

Setor da energia e do clima

| — | Setor do ambiente |
| --- | --- |

—

Setor do ambiente

| — | Setor da educação |
| --- | --- |

—

Setor da educação

| — | Setor da saúde |
| --- | --- |

—

Setor da saúde

| — | Sistemas de segurança social |
| --- | --- |

—

Sistemas de segurança social

| — | Digitalização |
| --- | --- |

—

Digitalização

Lista não exaustiva das principais funções a desempenhar pelos candidatos recrutados nestes domínios/setores de especialização:

| — | Prestar aconselhamento direto às autoridades dos Estados-Membros a nível técnico e político (debatendo as necessidades de reforma), transformar os pedidos de apoio dos Estados-Membros em projetos de assistência técnica e contribuir para o êxito da sua execução no terreno; |
| --- | --- |

—

Prestar aconselhamento direto às autoridades dos Estados-Membros a nível técnico e político (debatendo as necessidades de reforma), transformar os pedidos de apoio dos Estados-Membros em projetos de assistência técnica e contribuir para o êxito da sua execução no terreno;

| — | Conceber e coordenar projetos de assistência técnica, em função do acordado com os Estados-Membros, em coordenação com outros serviços da Comissão e prestadores de apoio técnico (funcionários de outros Estados-Membros, organizações internacionais, agências públicas, peritos privados); |
| --- | --- |

—

Conceber e coordenar projetos de assistência técnica, em função do acordado com os Estados-Membros, em coordenação com outros serviços da Comissão e prestadores de apoio técnico (funcionários de outros Estados-Membros, organizações internacionais, agências públicas, peritos privados);

| — | Prestar apoio técnico direto à conceção e à execução das reformas; |
| --- | --- |

—

Prestar apoio técnico direto à conceção e à execução das reformas;

| — | Gerir contratos ou acordos complexos de assistência técnica aos Estados-Membros, incluindo a elaboração dos cadernos de encargos e a descrição das ações; |
| --- | --- |

—

Gerir contratos ou acordos complexos de assistência técnica aos Estados-Membros, incluindo a elaboração dos cadernos de encargos e a descrição das ações;

| — | Acompanhar a execução operacional do apoio técnico aos Estados-Membros; |
| --- | --- |

—

Acompanhar a execução operacional do apoio técnico aos Estados-Membros;

| — | Contribuir para a avaliação dos resultados dos projetos de assistência técnica e das reformas pertinentes; |
| --- | --- |

—

Contribuir para a avaliação dos resultados dos projetos de assistência técnica e das reformas pertinentes;

| — | Representar a Comissão nos diálogos com os Estados-Membros e outras partes interessadas (em particular, os prestadores de assistência técnica); |
| --- | --- |

—

Representar a Comissão nos diálogos com os Estados-Membros e outras partes interessadas (em particular, os prestadores de assistência técnica);

| — | Fornecer uma análise geral da evolução das políticas no domínio/setor de especialização em causa; |
| --- | --- |

—

Fornecer uma análise geral da evolução das políticas no domínio/setor de especialização em causa;

| — | Fornecer contributos, com base nos projetos de assistência técnica, no âmbito dos processos de governação da União Europeia, como o Semestre Europeu. |
| --- | --- |

—

Fornecer contributos, com base nos projetos de assistência técnica, no âmbito dos processos de governação da União Europeia, como o Semestre Europeu.

2.   
  Acervo de Schengen

A Comissão Europeia pretende recrutar administradores com conhecimentos sólidos e especializados no domínio do acervo de Schengen. O acervo de Schengen é composto por um conjunto vasto e em rápido desenvolvimento de normas que abrangem a gestão das fronteiras externas, uma série de medidas de acompanhamento e de compensação, bem como um sólido mecanismo de avaliação e de acompanhamento. O acervo de Schengen abrange diferentes domínios/setores de intervenção em que a Comissão necessita de conhecimentos especializados para desenvolver novas políticas e prestar apoio técnico aos Estados-Membros (no contexto da avaliação e do acompanhamento).

Espera-se que os administradores recrutados desempenhem tarefas como as descritas abaixo, num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:

| — | Gestão integrada das fronteiras |
| --- | --- |

—

Gestão integrada das fronteiras

| — | Gestão das fronteiras externas |
| --- | --- |

—

Gestão das fronteiras externas

| — | Cooperação policial no domínio da aplicação do acervo de Schengen |
| --- | --- |

—

Cooperação policial no domínio da aplicação do acervo de Schengen

| — | Política de vistos e documentos de viagem |
| --- | --- |

—

Política de vistos e documentos de viagem

| — | Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e automatização dos controlos nas fronteiras |
| --- | --- |

—

Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e automatização dos controlos nas fronteiras

| — | Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso |
| --- | --- |

—

Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso

Lista não exaustiva das principais funções a desempenhar pelos candidatos recrutados nestes domínios/setores de especialização:

| — | Preparar iniciativas legislativas sobre o acervo de Schengen e participar nas negociações com o colegislador; |
| --- | --- |

—

Preparar iniciativas legislativas sobre o acervo de Schengen e participar nas negociações com o colegislador;

| — | Contribuir para a conceção e a execução de novas iniciativas políticas relativas ao acervo de Schengen; |
| --- | --- |

—

Contribuir para a conceção e a execução de novas iniciativas políticas relativas ao acervo de Schengen;

| — | Fornecer uma análise geral da evolução das políticas no domínio/setor de especialização em causa; |
| --- | --- |

—

Fornecer uma análise geral da evolução das políticas no domínio/setor de especialização em causa;

| — | Examinar e avaliar a legislação do acervo de Schengen em vigor; |
| --- | --- |

—

Examinar e avaliar a legislação do acervo de Schengen em vigor;

| — | Identificar novas necessidades e adaptar a legislação do acervo de Schengen em vigor com base nos resultados da sua avaliação; |
| --- | --- |

—

Identificar novas necessidades e adaptar a legislação do acervo de Schengen em vigor com base nos resultados da sua avaliação;

| — | Preparar e coordenar missões de avaliação de Schengen sobre a aplicação do acervo de Schengen pelos Estados-Membros e os países associados a Schengen; liderar a equipa de peritos e acompanhar os Estados-Membros avaliados em coordenação com outros serviços da Comissão e prestadores de apoio técnico (organizações internacionais, agências descentralizadas da UE, nomeadamente a CEPOL, a EUROPOL, a eu-LISA e a FRONTEX); |
| --- | --- |

—

Preparar e coordenar missões de avaliação de Schengen sobre a aplicação do acervo de Schengen pelos Estados-Membros e os países associados a Schengen; liderar a equipa de peritos e acompanhar os Estados-Membros avaliados em coordenação com outros serviços da Comissão e prestadores de apoio técnico (organizações internacionais, agências descentralizadas da UE, nomeadamente a CEPOL, a EUROPOL, a eu-LISA e a FRONTEX);

| — | Acompanhar a aplicação operacional do acervo de Schengen pelos Estados-Membros e pelas agências da UE; |
| --- | --- |

—

Acompanhar a aplicação operacional do acervo de Schengen pelos Estados-Membros e pelas agências da UE;

| — | Prestar aconselhamento direto às autoridades dos Estados-Membros a nível técnico e político, debatendo as necessidades de melhorar a aplicação do acervo de Schengen; |
| --- | --- |

—

Prestar aconselhamento direto às autoridades dos Estados-Membros a nível técnico e político, debatendo as necessidades de melhorar a aplicação do acervo de Schengen;

| — | Contribuir para a avaliação dos projetos de apoio à aplicação do acervo de Schengen; |
| --- | --- |

—

Contribuir para a avaliação dos projetos de apoio à aplicação do acervo de Schengen;

| — | Contribuir para projetos no contexto do Instrumento de Gestão das Fronteiras e dos Vistos (IGFV), no âmbito do Fundo de Gestão Integrada das Fronteiras (FGIF) e do Fundo para o Asilo e a Migração (FAM); |
| --- | --- |

—

Contribuir para projetos no contexto do Instrumento de Gestão das Fronteiras e dos Vistos (IGFV), no âmbito do Fundo de Gestão Integrada das Fronteiras (FGIF) e do Fundo para o Asilo e a Migração (FAM);

| — | Representar a Comissão em diálogos com os Estados-Membros, o Parlamento Europeu e outras partes interessadas, incluindo os prestadores de assistência técnica. |
| --- | --- |

—

Representar a Comissão em diálogos com os Estados-Membros, o Parlamento Europeu e outras partes interessadas, incluindo os prestadores de assistência técnica.

Final do ANEXO I, clicar aqui para voltar ao texto principal.

---

ANEXO II

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

1.   
  Apoio às reformas estruturais

O júri terá em conta os seguintes critérios para a seleção documental:

| 1. | Experiência profissional no apoio à conceção de programas/projetos de reforma do setor público num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:






  — | Administração pública |
| --- | --- | --- |

1.

Experiência profissional no apoio à conceção de programas/projetos de reforma do setor público num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:

—

Administração pública

| — | Sistema judiciário |
| --- | --- |

—

Sistema judiciário

| — | Setor financeiro |
| --- | --- |

—

Setor financeiro

| — | Administração da receita pública |
| --- | --- |

—

Administração da receita pública

| — | Gestão das despesas |
| --- | --- |

—

Gestão das despesas

| — | Ambiente empresarial |
| --- | --- |

—

Ambiente empresarial

| — | Setor da energia e do clima |
| --- | --- |

—

Setor da energia e do clima

| — | Setor do ambiente |
| --- | --- |

—

Setor do ambiente

| — | Setor da educação |
| --- | --- |

—

Setor da educação

| — | Setor da saúde |
| --- | --- |

—

Setor da saúde

| — | Sistemas de segurança social |
| --- | --- |

—

Sistemas de segurança social

| — | Digitalização |
| --- | --- |

—

Digitalização

| 2. | Experiência profissional na aplicação de programas/projetos de reforma do setor público num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:






  — | Administração pública |
| --- | --- | --- |

2.

Experiência profissional na aplicação de programas/projetos de reforma do setor público num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:

—

Administração pública

| — | Sistema judiciário |
| --- | --- |

—

Sistema judiciário

| — | Setor financeiro |
| --- | --- |

—

Setor financeiro

| — | Administração da receita pública |
| --- | --- |

—

Administração da receita pública

| — | Gestão das despesas |
| --- | --- |

—

Gestão das despesas

| — | Ambiente empresarial |
| --- | --- |

—

Ambiente empresarial

| — | Setor da energia e do clima |
| --- | --- |

—

Setor da energia e do clima

| — | Setor do ambiente |
| --- | --- |

—

Setor do ambiente

| — | Setor da educação |
| --- | --- |

—

Setor da educação

| — | Setor da saúde |
| --- | --- |

—

Setor da saúde

| — | Sistemas de segurança social |
| --- | --- |

—

Sistemas de segurança social

| — | Digitalização |
| --- | --- |

—

Digitalização

| 3. | Experiência profissional na avaliação do desempenho das reformas do setor público levadas a cabo num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:






  — | Administração pública |
| --- | --- | --- |

3.

Experiência profissional na avaliação do desempenho das reformas do setor público levadas a cabo num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:

—

Administração pública

| — | Sistema judiciário |
| --- | --- |

—

Sistema judiciário

| — | Setor financeiro |
| --- | --- |

—

Setor financeiro

| — | Administração da receita pública |
| --- | --- |

—

Administração da receita pública

| — | Gestão das despesas |
| --- | --- |

—

Gestão das despesas

| — | Ambiente empresarial |
| --- | --- |

—

Ambiente empresarial

| — | Setor da energia e do clima |
| --- | --- |

—

Setor da energia e do clima

| — | Setor do ambiente |
| --- | --- |

—

Setor do ambiente

| — | Setor da educação |
| --- | --- |

—

Setor da educação

| — | Setor da saúde |
| --- | --- |

—

Setor da saúde

| — | Sistemas de segurança social |
| --- | --- |

—

Sistemas de segurança social

| — | Digitalização |
| --- | --- |

—

Digitalização

| 4. | Experiência profissional em reformas do setor público adquirida num ou em mais dos seguintes contextos:






  — | Administração pública nacional |
| --- | --- | --- |

4.

Experiência profissional em reformas do setor público adquirida num ou em mais dos seguintes contextos:

—

Administração pública nacional

| — | Organismo público |
| --- | --- |

—

Organismo público

| — | Organização internacional |
| --- | --- |

—

Organização internacional

| — | Sociedade privada |
| --- | --- |

—

Sociedade privada

| — | Instituições e organismos europeus |
| --- | --- |

—

Instituições e organismos europeus

| 5. | Experiência profissional no apoio ou na coordenação de estratégias de gestão da mudança. |
| --- | --- |

5.

Experiência profissional no apoio ou na coordenação de estratégias de gestão da mudança.

| 6. | Experiência profissional em negociações com ou em nome de um Estado-Membro ou de uma instituição europeia sobre reformas nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso. |
| --- | --- |

6.

Experiência profissional em negociações com ou em nome de um Estado-Membro ou de uma instituição europeia sobre reformas nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso.

| 7. | Experiência profissional no domínio dos contratos públicos ou da gestão de projetos. |
| --- | --- |

7.

Experiência profissional no domínio dos contratos públicos ou da gestão de projetos.

| 8. | Experiência profissional de investigação e/ou docência universitária sobre reformas nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso. |
| --- | --- |

8.

Experiência profissional de investigação e/ou docência universitária sobre reformas nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso.

| 9. | Diploma universitário (mestrado ou doutoramento) numa área de estudos especializados em reformas nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso, para além do diploma exigido para a admissão a concurso. |
| --- | --- |

9.

Diploma universitário (mestrado ou doutoramento) numa área de estudos especializados em reformas nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso, para além do diploma exigido para a admissão a concurso.

| 10. | Diploma/certificado no domínio da gestão da mudança, para além do diploma exigido para a admissão a concurso. |
| --- | --- |

10.

Diploma/certificado no domínio da gestão da mudança, para além do diploma exigido para a admissão a concurso.

2.   
  Acervo de Schengen

O júri terá em conta os seguintes critérios para a seleção documental:

| 1. | Experiência profissional num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:






  — | Gestão integrada das fronteiras |
| --- | --- | --- |

1.

Experiência profissional num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:

—

Gestão integrada das fronteiras

| — | Gestão das fronteiras externas |
| --- | --- |

—

Gestão das fronteiras externas

| — | Cooperação policial no contexto da aplicação do acervo de Schengen |
| --- | --- |

—

Cooperação policial no contexto da aplicação do acervo de Schengen

| — | Política de vistos e documentos de viagem |
| --- | --- |

—

Política de vistos e documentos de viagem

| — | Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e a automatização dos controlos nas fronteiras |
| --- | --- |

—

Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e a automatização dos controlos nas fronteiras

| — | Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso |
| --- | --- |

—

Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso

| 2. | Experiência profissional na avaliação do desempenho dos Estados-Membros no atinente à aplicação do quadro jurídico de Schengen (por exemplo, realização de avaliações Schengen a nível nacional ou da UE, auditorias nacionais ou da UE) num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:






  — | Gestão integrada das fronteiras |
| --- | --- | --- |

2.

Experiência profissional na avaliação do desempenho dos Estados-Membros no atinente à aplicação do quadro jurídico de Schengen (por exemplo, realização de avaliações Schengen a nível nacional ou da UE, auditorias nacionais ou da UE) num ou em mais dos seguintes domínios/setores de especialização:

—

Gestão integrada das fronteiras

| — | Gestão das fronteiras externas |
| --- | --- |

—

Gestão das fronteiras externas

| — | Cooperação policial no domínio da aplicação do acervo de Schengen |
| --- | --- |

—

Cooperação policial no domínio da aplicação do acervo de Schengen

| — | Política de vistos e documentos de viagem |
| --- | --- |

—

Política de vistos e documentos de viagem

| — | Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e a automatização dos controlos nas fronteiras |
| --- | --- |

—

Sistemas de informação de grande escala para as fronteiras, a migração e a segurança, a sua interoperabilidade e a automatização dos controlos nas fronteiras

| — | Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso |
| --- | --- |

—

Setor da gestão da migração, incluindo o domínio do regresso

| 3. | Experiência profissional na preparação e elaboração de políticas ou de legislação no domínio do acervo de Schengen, incluindo nas fases preliminares, como a comunicação de políticas, a avaliação de impacto, a consulta pública, a coordenação de posições e a representação em comités ou grupos de peritos. |
| --- | --- |

3.

Experiência profissional na preparação e elaboração de políticas ou de legislação no domínio do acervo de Schengen, incluindo nas fases preliminares, como a comunicação de políticas, a avaliação de impacto, a consulta pública, a coordenação de posições e a representação em comités ou grupos de peritos.

| 4. | Experiência profissional na aplicação ou na execução das políticas ou da legislação no domínio do acervo de Schengen. |
| --- | --- |

4.

Experiência profissional na aplicação ou na execução das políticas ou da legislação no domínio do acervo de Schengen.

| 5. | Experiência profissional no desenvolvimento de estratégias de gestão integrada das fronteiras a nível nacional ou da UE. |
| --- | --- |

5.

Experiência profissional no desenvolvimento de estratégias de gestão integrada das fronteiras a nível nacional ou da UE.

| 6. | Experiência profissional no desenvolvimento e acompanhamento das operações dos sistemas de informação de grande escala da UE para as fronteiras, a migração e a segurança e a sua interoperabilidade, ou na conceção e negociação dos seus quadros estratégicos e regulamentares. |
| --- | --- |

6.

Experiência profissional no desenvolvimento e acompanhamento das operações dos sistemas de informação de grande escala da UE para as fronteiras, a migração e a segurança e a sua interoperabilidade, ou na conceção e negociação dos seus quadros estratégicos e regulamentares.

| 7. | Experiência profissional em negociações com ou em nome de um Estado-Membro ou de uma instituição europeia nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso. |
| --- | --- |

7.

Experiência profissional em negociações com ou em nome de um Estado-Membro ou de uma instituição europeia nos domínios/setores de especialização do presente domínio do concurso.

| 8. | Diploma universitário (mestrado ou doutoramento) numa área de estudos relacionada com os domínios/setores de especialização pertinentes para o presente domínio do concurso, para além do diploma exigido para a admissão a concurso. |
| --- | --- |

8.

Diploma universitário (mestrado ou doutoramento) numa área de estudos relacionada com os domínios/setores de especialização pertinentes para o presente domínio do concurso, para além do diploma exigido para a admissão a concurso.

Final do ANEXO II, clicar aqui para voltar ao texto principal.

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ANEXO III

DISPOSIÇÕES GERAIS APLICÁVEIS AOS CONCURSOS GERAIS

INFORMAÇÕES GERAIS

As referências a pessoas de um determinado sexo no contexto dos procedimentos de seleção organizados pelo EPSO devem entender-se como referindo-se igualmente a pessoas do outro sexo.

Quando vários candidatos obtiverem a mesma pontuação para o último lugar disponível, em qualquer fase do concurso, passam todos à fase seguinte do concurso. Qualquer candidato readmitido após um recurso positivo será convidado para a fase seguinte.

No caso de vários candidatos terem obtido a mesma pontuação para o último lugar disponível na lista de reserva, todos são inscritos na lista. Qualquer candidato readmitido após um recurso positivo nesta fase do processo será acrescentado à lista de reserva.

1.   QUEM PODE CANDIDATAR-SE?

1.1.   Condições gerais e específicas

As condições gerais e específicas (incluindo o conhecimento de línguas) para cada domínio ou perfil são indicadas na secção «Quem pode candidatar-se?».

As condições específicas relativas às qualificações, experiência profissional e conhecimento de línguas variam em função do perfil requerido. Na candidatura, os candidatos devem incluir o maior número possível de informações sobre as suas qualificações e experiência profissional (se necessário), tal como descrito na secção «Quem pode candidatar-se?» deste anúncio,
  pertinentes para as funções a desempenhar
  .

| a) | Diplomas e/ou certificados: os diplomas obtidos em países dentro e fora da UE têm de ser reconhecidos por um organismo oficial de um dos Estados-Membros da UE, por exemplo, o Ministério da Educação de um Estado-Membro da UE. O júri do concurso terá em conta as diferenças entre sistemas de ensino.
  No caso do ensino pós-secundário e da formação técnica, profissional ou especializada, indicar as matérias estudadas, a duração dos estudos e se se trata de um curso a tempo inteiro, a tempo parcial ou em horário pós-laboral. |
| --- | --- |

a)

Diplomas e/ou certificados: os diplomas obtidos em países dentro e fora da UE têm de ser reconhecidos por um organismo oficial de um dos Estados-Membros da UE, por exemplo, o Ministério da Educação de um Estado-Membro da UE. O júri do concurso terá em conta as diferenças entre sistemas de ensino.

No caso do ensino pós-secundário e da formação técnica, profissional ou especializada, indicar as matérias estudadas, a duração dos estudos e se se trata de um curso a tempo inteiro, a tempo parcial ou em horário pós-laboral.

| b) | A experiência profissional (quando exigida) será tida em conta apenas se for pertinente para as funções a desempenhar e:






  — | constituir um trabalho real e efetivo; |
| --- | --- | --- |

b)

A experiência profissional (quando exigida) será tida em conta apenas se for pertinente para as funções a desempenhar e:

—

constituir um trabalho real e efetivo;

| — | for remunerada; |
| --- | --- |

—

for remunerada;

| — | envolver uma relação de subordinação ou a prestação de um serviço; e |
| --- | --- |

—

envolver uma relação de subordinação ou a prestação de um serviço; e

| — | sob reserva das seguintes condições:






  — | trabalho voluntário: se for remunerado e implicar o número de horas semanais e a duração de um emprego normal; |
| --- | --- | --- |

—

sob reserva das seguintes condições:

—

trabalho voluntário: se for remunerado e implicar o número de horas semanais e a duração de um emprego normal;

| — | estágios: se forem remunerados; |
| --- | --- |

—

estágios: se forem remunerados;

| — | serviço militar obrigatório: cumprido antes ou após a obtenção do diploma exigido, por um período que não poderá exceder a duração legal no seu Estado-Membro; |
| --- | --- |

—

serviço militar obrigatório: cumprido antes ou após a obtenção do diploma exigido, por um período que não poderá exceder a duração legal no seu Estado-Membro;

| — | licença de maternidade/paternidade/adoção: se estiver abrangida por um contrato de trabalho; |
| --- | --- |

—

licença de maternidade/paternidade/adoção: se estiver abrangida por um contrato de trabalho;

| — | doutoramento: por um período máximo de três anos, desde que o doutoramento tenha sido efetivamente obtido, e independentemente de a atividade ser remunerada; e |
| --- | --- |

—

doutoramento: por um período máximo de três anos, desde que o doutoramento tenha sido efetivamente obtido, e independentemente de a atividade ser remunerada; e

| — | trabalho a tempo parcial: calculado proporcionalmente ao número de horas trabalhadas, por exemplo, seis meses a meio tempo são contabilizados como três meses. |
| --- | --- |

—

trabalho a tempo parcial: calculado proporcionalmente ao número de horas trabalhadas, por exemplo, seis meses a meio tempo são contabilizados como três meses.

1.2.   Documentos comprovativos

Em diferentes etapas do processo de seleção, os candidatos devem apresentar um documento oficial comprovativo da nacionalidade, por exemplo, o passaporte ou o bilhete de identidade, que deve estar válido na data-limite para apresentação da candidatura (a data-limite para apresentação da primeira parte da candidatura no caso de uma candidatura em duas partes).

Todos os períodos de atividade profissional devem ser comprovados através de documentos originais ou fotocópias autenticadas de:

| — | atestados dos antigos e atuais empregadores indicando a natureza e o nível das funções exercidas e as datas de início e fim, em papel timbrado e com o carimbo da empresa, o nome e a assinatura da pessoa responsável; ou |
| --- | --- |

—

atestados dos antigos e atuais empregadores indicando a natureza e o nível das funções exercidas e as datas de início e fim, em papel timbrado e com o carimbo da empresa, o nome e a assinatura da pessoa responsável; ou

| — | o(s) contrato(s) de trabalho e o primeiro e o último recibos de remuneração, acompanhados por uma descrição pormenorizada das funções exercidas; |
| --- | --- |

—

o(s) contrato(s) de trabalho e o primeiro e o último recibos de remuneração, acompanhados por uma descrição pormenorizada das funções exercidas;

| — | (relativamente a atividades profissionais não assalariadas, por exemplo, independentes ou profissões liberais) faturas ou notas de encomenda que especifiquem as funções exercidas, ou qualquer outro documento oficial comprovativo pertinente; |
| --- | --- |

—

(relativamente a atividades profissionais não assalariadas, por exemplo, independentes ou profissões liberais) faturas ou notas de encomenda que especifiquem as funções exercidas, ou qualquer outro documento oficial comprovativo pertinente;

| — | (para os intérpretes de conferência, quando é exigida experiência profissional) documentos que atestem o número de dias, bem como as línguas de interpretação de partida e de chegada, especificamente relacionados com a interpretação de conferências. |
| --- | --- |

—

(para os intérpretes de conferência, quando é exigida experiência profissional) documentos que atestem o número de dias, bem como as línguas de interpretação de partida e de chegada, especificamente relacionados com a interpretação de conferências.

Em geral, não é necessário qualquer documento comprovativo dos conhecimentos linguísticos, exceto para certos perfis de linguistas ou de especialistas.

Podem ser solicitados informações ou documentos suplementares em qualquer fase do processo. O candidato será informado pelo EPSO dos documentos comprovativos que deve fornecer e quando.

1.3.   Igualdade de oportunidades e adaptações especiais

Se o candidato tiver uma deficiência ou uma situação médica que possam dificultar a sua capacidade de realizar os testes, deve indicá-lo na candidatura e comunicar ao EPSO o tipo de adaptações especiais de que necessita. Se, após ter validado a candidatura, sobrevier uma deficiência ou uma situação que exija adaptações especiais, o candidato deve informar o EPSO o mais rapidamente possível, utilizando as informações indicadas em seguida.

O candidato terá de enviar um certificado da autoridade nacional ou um atestado médico ao EPSO para que o seu pedido seja tido em consideração. Os documentos comprovativos serão examinados a fim de ser efetuadas as adaptações razoáveis que sejam necessárias.

No caso de se deparar com problemas de acessibilidade, ou para mais informações, o candidato deve contactar a equipa EPSO-Acessibilidade por

| — | correio eletrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu); ou |
| --- | --- |

—

correio eletrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu); ou

| — | correio:





  Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

correio:

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   QUEM AVALIARÁ O CANDIDATO?

É nomeado um júri para comparar e selecionar os melhores candidatos com base nas suas competências, aptidões e qualificações, tendo em conta os requisitos estabelecidos no anúncio de concurso. Os membros do júri determinam o nível de dificuldade das provas do concurso e aprovam o seu teor com base em propostas apresentadas pelo EPSO.

Para garantir a independência do júri, é formalmente proibido aos candidatos ou a qualquer pessoa externa ao júri tentar entrar em contacto com um dos seus membros, exceto no contexto das provas que requeiram a interação direta entre os candidatos e o júri.

Os candidatos que pretendam apresentar os seus argumentos ou fazer valer os seus direitos devem fazê-lo por escrito, enviando a sua correspondência destinada ao júri para o EPSO, que se encarregará de a transmitir. Todas as intervenções diretas ou indiretas dos candidatos que não respeitem estas regras podem levar à exclusão do concurso.

A existência de laços familiares ou de hierarquia entre um membro do júri e um candidato, em especial, dá origem a um conflito de interesses. Os júris de concurso são convidados a declarar eventuais situações deste tipo ao EPSO logo que tenham conhecimento da sua existência. O EPSO avalia cada caso individualmente e toma as medidas adequadas. O incumprimento destas regras poderá acarretar responsabilidade disciplinar para os membros do júri e levar à exclusão do concurso dos candidatos (ver secção 4.4).

Os nomes dos membros do júri são publicados no sítio Web do EPSO (www.eu-careers.eu) antes do início do centro/fase de avaliação.

3.   COMUNICAÇÃO

3.1.   Comunicação com o EPSO

O candidato deve consultar a sua conta EPSO pelo menos duas vezes por semana para acompanhar a evolução do concurso. Se não o puder fazer devido a um problema técnico imputável ao EPSO, deve informar imediatamente o EPSO exclusivamente através do respetivo sítio Web (https://epso.europa.eu/help_pt-pt).

O EPSO reserva-se o direito de não comunicar informações que já estejam claramente indicadas neste anúncio de concurso, nos respetivos anexos ou no sítio do EPSO, incluindo nas «Perguntas frequentes».

Em toda a correspondência relativa a uma candidatura, o candidato deve indicar o seu nome (como figura na sua conta EPSO), o seu número de candidato e o número de referência do processo de seleção.

O EPSO aplica os princípios do Código de Boa Conduta Administrativa https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_pt (publicado no Jornal Oficial). De acordo com estes princípios, o EPSO reserva-se o direito de cessar qualquer troca de correspondência inadequada (ou seja, repetitiva, abusiva e/ou irrelevante).

3.2.   Acesso à informação

Os candidatos têm direitos específicos de acesso a certas informações que os afetam pessoalmente, concedidos por força do dever de fundamentar as decisões, para permitir a interposição de um recurso relativo a uma decisão de rejeição.

Este dever de fundamentação deve ser conciliado com o respeito da confidencialidade dos trabalhos do júri, que garante a independência do júri e objetividade da seleção. Por razões de confidencialidade, as posições dos membros dos júris de seleção relativas à avaliação individual ou comparativa dos candidatos não podem ser divulgadas.

Estes direitos de acesso são direitos específicos dos candidatos de um concurso geral e a legislação em matéria de acesso do público aos documentos não pode conferir direitos para além dos especificados no presente ponto.

3.2.1.   Divulgação automática

O candidato receberá automaticamente as seguintes informações através da sua conta EPSO no final de cada fase do processo de seleção organizado para um determinado concurso:

| — | testes de escolha múltipla: os seus resultados e uma grelha com as suas respostas e as respostas corretas por número/letra de referência. O acesso ao texto das perguntas e respostas está expressamente excluído; |
| --- | --- |

—

testes de escolha múltipla: os seus resultados e uma grelha com as suas respostas e as respostas corretas por número/letra de referência. O acesso ao texto das perguntas e respostas está expressamente excluído;

| — | elegibilidade: se foi admitido; caso contrário, os critérios de elegibilidade que não foram preenchidos. |
| --- | --- |

—

elegibilidade: se foi admitido; caso contrário, os critérios de elegibilidade que não foram preenchidos.

| — | «Talent Screener»: os seus resultados e uma grelha com os coeficientes das perguntas, os pontos atribuídos às suas respostas e a sua pontuação total; |
| --- | --- |

—

«Talent Screener»: os seus resultados e uma grelha com os coeficientes das perguntas, os pontos atribuídos às suas respostas e a sua pontuação total;

| — | provas preliminares: os seus resultados; |
| --- | --- |

—

provas preliminares: os seus resultados;

| — | provas intermédias: os seus resultados, se não estiver entre os candidatos admitidos à fase seguinte; |
| --- | --- |

—

provas intermédias: os seus resultados, se não estiver entre os candidatos admitidos à fase seguinte;

| — | fase de avaliação/centro de avaliação: se não estiver excluído, o passaporte de competências do candidato com as notas globais por competência e as observações do júri incluindo resultados quantitativos e qualitativos do desempenho na fase de avaliação/no centro de avaliação. |
| --- | --- |

—

fase de avaliação/centro de avaliação: se não estiver excluído, o passaporte de competências do candidato com as notas globais por competência e as observações do júri incluindo resultados quantitativos e qualitativos do desempenho na fase de avaliação/no centro de avaliação.

Em regra, o EPSO não comunica aos candidatos os textos originais nem os enunciados dos exercícios, uma vez que estes se destinam a ser reutilizadas em concursos futuros. No entanto, para certas provas e a título excecional, os textos originais ou enunciados dos exercícios podem ser publicados no seu sítio Web, se:

| — | as provas foram concluídas; |
| --- | --- |

—

as provas foram concluídas;

| — | os resultados foram apurados e comunicados aos candidatos; e |
| --- | --- |

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os resultados foram apurados e comunicados aos candidatos; e

| — | os textos originais/enunciados dos exercícios não se destinam a ser reutilizados em concursos futuros. |
| --- | --- |

—

os textos originais/enunciados dos exercícios não se destinam a ser reutilizados em concursos futuros.

3.2.2.   Informações mediante pedido

Os candidatos podem solicitar uma cópia não corrigida das suas respostas nas provas escritas que não se destinam a ser reutilizadas em concursos futuros. As respostas ao exercício e-tray e aos estudos de casos estão expressamente excluídas.

As provas corrigidas e os dados das classificações, em especial, estão abrangidos pelo segredo dos trabalhos do júri, não sendo, portanto, divulgados.

O EPSO compromete-se a disponibilizar o máximo possível de informação aos candidatos, no respeito do dever de fundamentação, da natureza confidencial dos trabalhos do júri e das regras em matéria de proteção de dados pessoais. Todos os pedidos de informação serão avaliados à luz dessas obrigações.

Qualquer pedido de informação deve ser enviado através do sítio do EPSO (https://epso.europa.eu/help_pt-pt) no prazo de 10 dias de calendário a contar do dia em que os resultados dos candidatos foram publicados na respetiva conta EPSO.

4.   QUEIXAS E PROBLEMAS

4.1.   Problemas técnicos e organizacionais

Se, em qualquer etapa do processo de seleção, o candidato se deparar com um problema técnico ou organizacional grave, de modo a permitir estudar a questão e adotar medidas corretivas, deve informar o EPSO exclusivamente através do sítio Web do EPSO (https://epso.europa.eu/help_pt-pt):

O candidato deve indicar, em toda a correspondência, o seu nome (como figura na sua conta EPSO), o seu número de candidato e o número de referência do processo de seleção.

Se o problema ocorrer num centro de testes, o candidato deve:

| — | alertar imediatamente os vigilantes para que possa ser encontrada uma solução no próprio centro. Em qualquer caso, deve solicitar aos vigilantes que registem a sua queixa por escrito; e |
| --- | --- |

—

alertar imediatamente os vigilantes para que possa ser encontrada uma solução no próprio centro. Em qualquer caso, deve solicitar aos vigilantes que registem a sua queixa por escrito; e

| — | contactar o EPSO, o mais tardar no prazo de três dias de calendário depois dos testes, através do sítio Web do EPSO (https://epso.europa.eu/help_pt-pt), juntando uma breve descrição do problema encontrado. |
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contactar o EPSO, o mais tardar no prazo de três dias de calendário depois dos testes, através do sítio Web do EPSO (https://epso.europa.eu/help_pt-pt), juntando uma breve descrição do problema encontrado.

No caso de problemas ocorridos fora dos centros de testes (por exemplo, principalmente relativos ao processo de marcação dos testes), o candidato deve seguir as instruções na sua conta EPSO e no sítio do EPSO ou contactar o EPSO imediatamente, através do sítio do EPSO (https://epso.europa.eu/help_pt-pt).

Para questões relacionadas com a sua candidatura, os candidatos devem contactar o EPSO imediatamente e, em qualquer caso, antes do termo do prazo para apresentação das candidaturas através do sítio do EPSO (https://epso.europa.eu/help_pt-pt). As respostas às perguntas enviadas menos de cinco dias úteis antes do termo do prazo para apresentação das candidaturas podem não ser dadas antes do termo desse prazo.

4.2.   Procedimento de reexame interno

4.2.1.   Erro nos testes de escolha múltipla realizados em computador

A base de dados dos testes de escolha múltipla está permanentemente sujeita a um controlo de qualidade aprofundado pelo EPSO e pelos júris dos concursos.

Se o candidato considerar que um erro numa ou em mais das perguntas de escolha múltipla afetou a sua capacidade de resposta, tem a possibilidade de solicitar que a(s) pergunta(s) sejam revistas pelo júri (no âmbito do processo de «neutralização»).

No âmbito deste procedimento, o júri do concurso pode decidir anular a pergunta errada e repartir os pontos a ela destinados pelas restantes perguntas do teste em causa. Só os candidatos que receberam essa pergunta serão afetados pelo novo cálculo. A classificação dos testes indicada na secção correspondente do anúncio de concurso permanece inalterada.

As modalidades relativas às queixas sobre os testes de escolha múltipla são as seguintes:

| — | procedimento: o candidato deve contactar o EPSO apenas através do respetivo sítio Web (https://epso.europa.eu/help_pt-pt); |
| --- | --- |

—

procedimento: o candidato deve contactar o EPSO apenas através do respetivo sítio Web (https://epso.europa.eu/help_pt-pt);

| — | língua: na língua 2 escolhida para o concurso em causa; |
| --- | --- |

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língua: na língua 2 escolhida para o concurso em causa;

| — | prazo: três dias de calendário a contar da data dos testes de escolha múltipla realizados em computador; |
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—

prazo: três dias de calendário a contar da data dos testes de escolha múltipla realizados em computador;

| — | informações adicionais: descrever o respetivo tema (conteúdo) a fim de identificar a(s) pergunta(s) em causa, e explicar a natureza do alegado erro de forma tão clara quanto possível. |
| --- | --- |

—

informações adicionais: descrever o respetivo tema (conteúdo) a fim de identificar a(s) pergunta(s) em causa, e explicar a natureza do alegado erro de forma tão clara quanto possível.

Os pedidos apresentados fora do prazo ou que não descrevam claramente a(s) pergunta(s) objeto da reclamação e o alegado erro não serão tidos em conta.

Em especial, as queixas que se limitam a alegar problemas de tradução, e que não especifiquem claramente o problema, não serão tidas em conta.

O mesmo procedimento de reexame é aplicável aos erros detetados no exercício e-tray.

4.2.2.   Pedidos de reexame

O candidato pode solicitar o reexame de qualquer decisão do júri ou do EPSO que estabeleça os seus resultados e/ou determine se pode aceder à etapa seguinte ou se é excluído do concurso).

Os pedidos de reexame podem ser baseados:

| — | numa irregularidade material no processo do concurso; e/ou |
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numa irregularidade material no processo do concurso; e/ou

| — | no incumprimento, pelo júri ou pelo EPSO, do Estatuto dos Funcionários, das disposições do anúncio de concurso, dos respetivos anexos e/ou da jurisprudência. |
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no incumprimento, pelo júri ou pelo EPSO, do Estatuto dos Funcionários, das disposições do anúncio de concurso, dos respetivos anexos e/ou da jurisprudência.

Chama-se a atenção para o facto de não lhe ser permitido impugnar a validade da avaliação do júri sobre a qualidade do seu desempenho num teste ou sobre a relevância das suas qualificações e experiência profissional. Esta avaliação constitui um juízo de valor do júri e o seu desacordo com a avaliação dos testes, da experiência e/ou das qualificações não prova que tenha havido um erro. Os pedidos de reexame apresentados nesta base não poderão produzir resultados positivos.

Os pedidos de reexame processam-se do seguinte modo:

| — | procedimento: o candidato deve contactar o EPSO apenas através do respetivo sítio Web (https://epso.europa.eu/help_pt-pt); |
| --- | --- |

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procedimento: o candidato deve contactar o EPSO apenas através do respetivo sítio Web (https://epso.europa.eu/help_pt-pt);

| — | língua: na língua 2 escolhida para o concurso em causa; |
| --- | --- |

—

língua: na língua 2 escolhida para o concurso em causa;

| — | prazo: no prazo de 10 dias de calendário a contar da data em que a decisão impugnada foi publicada na conta EPSO do candidato; |
| --- | --- |

—

prazo: no prazo de 10 dias de calendário a contar da data em que a decisão impugnada foi publicada na conta EPSO do candidato;

| — | informações adicionais: indicar claramente a decisão que o candidato pretende impugnar, bem como os motivos. |
| --- | --- |

—

informações adicionais: indicar claramente a decisão que o candidato pretende impugnar, bem como os motivos.

Os pedidos recebidos após esse prazo não serão tidos em conta.

O candidato receberá um aviso de receção no prazo de 15 dias úteis. O organismo que tomou a decisão contestada (o júri ou o EPSO) analisará o respetivo pedido, e o candidato receberá uma resposta fundamentada o mais rapidamente possível.

Se o resultado for positivo, o candidato será readmitido no processo de seleção na fase em que foi excluído, independentemente da etapa em que se encontre o concurso.

4.3.   Outras formas de impugnação

4.3.1.   Reclamações administrativas

Os candidatos de um concurso têm o direito de apresentar uma reclamação administrativa ao diretor do EPSO, na qualidade de autoridade investida do poder de nomeação.

Podem apresentar uma reclamação contra uma decisão, ou a sua falta, que afete direta e imediatamente o seu estatuto jurídico enquanto candidato, apenas no caso de as regras que regem o processo de seleção terem sido claramente violadas. O diretor do EPSO não pode anular um juízo de valor formulado por um júri (ver ponto 4.2.2).

Informações práticas relativas às reclamações administrativas:

| — | procedimento: o candidato deve contactar o EPSO apenas através do respetivo sítio Web (https://epso.europa.eu/help_pt-pt); |
| --- | --- |

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procedimento: o candidato deve contactar o EPSO apenas através do respetivo sítio Web (https://epso.europa.eu/help_pt-pt);

| — | língua: na língua 2 escolhida para o concurso em causa; |
| --- | --- |

—

língua: na língua 2 escolhida para o concurso em causa;

| — | prazo: no prazo de três meses a contar da notificação da decisão impugnada ou da data em que a decisão deveria ter sido tomada; |
| --- | --- |

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prazo: no prazo de três meses a contar da notificação da decisão impugnada ou da data em que a decisão deveria ter sido tomada;

| — | informações adicionais: indicar claramente a decisão que o candidato pretende impugnar, bem como os motivos. |
| --- | --- |

—

informações adicionais: indicar claramente a decisão que o candidato pretende impugnar, bem como os motivos.

Os pedidos recebidos após esse prazo não serão tidos em conta.

4.3.2.   Recursos judiciais

Os candidatos que participam num concurso geral têm o direito de interpor um recurso judicial para o Tribunal Geral nos termos do artigo 270.o do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia, e do artigo 91.o do Estatuto dos Funcionários.

Devem ter em atenção que os recursos contra decisões do EPSO e não do júri apenas serão admissíveis perante o Tribunal Geral se tiver sido previamente apresentada uma reclamação administrativa nos termos do artigo 90.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários (ver ponto 4.3.1). Este caso diz respeito, em especial, a decisões relativas aos critérios gerais de admissibilidade adotadas pelo EPSO e não pelo júri.

Os recursos judiciais processam-se do seguinte modo:

| — | procedimento: queira consultar o sítio do Tribunal Geral (http://curia.europa.eu/jcms/). |
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procedimento: queira consultar o sítio do Tribunal Geral (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Provedor de Justiça Europeu

Todos os cidadãos e residentes da UE podem apresentar uma queixa ao Provedor de Justiça Europeu.

Antes de apresentar queixa ao Provedor de Justiça Europeu, o candidato deve primeiro realizar as diligências administrativas adequadas junto das instituições e organismos em causa (ver pontos 4.1 a 4.3).

A apresentação de uma queixa junto do Provedor de Justiça Europeu não prorroga os prazos para a interposição de recurso administrativo ou judicial.

Informações práticas relativas às queixas:

| — | procedimento: queira consultar o sítio do Provedor de Justiça Europeu (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
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procedimento: queira consultar o sítio do Provedor de Justiça Europeu (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Exclusão do processo de seleção

A candidatura pode ser excluída se, em qualquer fase de um processo de seleção, o EPSO detetar que:

| — | o candidato criou mais de uma conta EPSO; |
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o candidato criou mais de uma conta EPSO;

| — | se candidatou a domínios ou perfis incompatíveis; |
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se candidatou a domínios ou perfis incompatíveis;

| — | não reúne todas as condições de admissão; |
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não reúne todas as condições de admissão;

| — | fez declarações falsas ou declarações não comprovadas por documentos apropriados; |
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fez declarações falsas ou declarações não comprovadas por documentos apropriados;

| — | não marcou ou não realizou uma ou mais das suas provas; |
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não marcou ou não realizou uma ou mais das suas provas;

| — | fez batota durante as provas; |
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fez batota durante as provas;

| — | não declarou no formulário de candidatura as línguas exigidas no presente anúncio de concurso, ou não declarou o nível mínimo exigido para essas línguas; |
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não declarou no formulário de candidatura as línguas exigidas no presente anúncio de concurso, ou não declarou o nível mínimo exigido para essas línguas;

| — | tentou contactar um membro do júri de forma não autorizada; |
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—

tentou contactar um membro do júri de forma não autorizada;

| — | não informou o EPSO de um eventual conflito de interesses com um membro do júri; |
| --- | --- |

—

não informou o EPSO de um eventual conflito de interesses com um membro do júri;

| — | apresentou a sua candidatura numa língua que não a(s) especificada(s) neste anúncio de concurso (podem ser feitas exceções no que se refere à utilização de outra língua oficial para os nomes próprios, títulos oficiais e cargos como indicados nos documentos comprovativos ou designações/títulos dos diplomas); e/ou |
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apresentou a sua candidatura numa língua que não a(s) especificada(s) neste anúncio de concurso (podem ser feitas exceções no que se refere à utilização de outra língua oficial para os nomes próprios, títulos oficiais e cargos como indicados nos documentos comprovativos ou designações/títulos dos diplomas); e/ou

| — | assinou ou colocou um sinal distintivo nas provas escritas ou práticas corrigidas de forma anónima. |
| --- | --- |

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assinou ou colocou um sinal distintivo nas provas escritas ou práticas corrigidas de forma anónima.

Os candidatos a recrutamento pelas instituições da UE devem demonstrar a maior integridade. Qualquer fraude, ou tentativa de fraude, é passível de eventuais sanções e pode comprometer a sua elegibilidade para futuros concursos.

Final do ANEXO III, clicar aqui para voltar ao texto principal.

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ANEXO IV

EXEMPLOS DE QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS POR ESTADO-MEMBRO/REINO UNIDO E POR GRAU CORRESPONDENTES, EM PRINCÍPIO, ÀS EXIGIDAS NOS ANÚNCIOS DE CONCURSO

Clicar aqui para obter uma versão de leitura fácil destes exemplos

| PAÍS | AST-SC 1 a AST-SC 6
  AST 1 a AST 7 | AST 3 a AST 11 | AD 5 a AD 16 |
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| Ensino secundário (que dê acesso ao ensino pós-secundário) | Ensino pós-secundário (ciclo superior não universitário ou ciclo universitário curto com uma duração mínima de dois anos) | Ensino de nível universitário (com uma duração mínima de três anos) | Ensino de nível universitário (com uma duração de quatro anos ou mais) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d'ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d'ingénieur technicien | Master
  Diplôme d'ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma's)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

PAÍS

AST-SC 1 a AST-SC 6

AST 1 a AST 7

AST 3 a AST 11

AD 5 a AD 16

Ensino secundário (que dê acesso ao ensino pós-secundário)

Ensino pós-secundário (ciclo superior não universitário ou ciclo universitário curto com uma duração mínima de dois anos)

Ensino de nível universitário (com uma duração mínima de três anos)

Ensino de nível universitário (com uma duração de quatro anos ou mais)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

Final do ANEXO IV, clicar aqui para voltar ao texto principal.

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