# Jurnalul Oficial C 90A/17 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 90A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6417 martie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 90A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6417 martie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 90 A/01 | Direcția Generală Politică Regională și Urbană – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal pentru relații internaționale (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2021/10401 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 90 A/01

Direcția Generală Politică Regională și Urbană – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal pentru relații internaționale (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2021/10401

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 17.3.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.3.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 90/1

---

Direcția Generală Politică Regională și Urbană

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal pentru relații internaționale (gradul AD 14)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Cine suntem

Misiunea Direcției Generale Politică Regională și Urbană (DG REGIO) este de a contribui la construirea unei Uniuni Europene în care cetățenii din toate regiunile și orașele noastre să își poată valorifica pe deplin potențialul. Obiectivul nostru este de a contribui la îmbunătățirea durabilă a economiei și a calității vieții tuturor cetățenilor UE, indiferent de locul în care trăiesc, în special prin sprijinirea tranziției verzi și a celei digitale.

Direcția generală gestionează două fonduri ale politicii de coeziune, și anume Fondul european de dezvoltare regională (FEDR) și Fondul de coeziune. Bugetul celor două fonduri în perioada de programare 2014-2020 este de 274 de miliarde EUR. În plus, direcția generală gestionează Fondul de solidaritate al Uniunii Europene, al cărui buget anual maxim este de 1 miliard EUR. Pentru perioada de programare 2021-2027, se prevede un buget de 260 de miliarde EUR pentru ambele fonduri (FEDR și Fondul de coeziune). În plus, direcția generală va fi responsabilă de noul Fond pentru o tranziție justă (19 miliarde EUR) și de rezerva de ajustare la BREXIT. Direcția generală are peste 700 de angajați.

Rolul său este de a maximiza impactul programelor și proiectelor în ceea ce privește coeziunea economică și socială, împreună cu partenerii din statele membre (gestiune partajată). Direcția generală își propune să utilizeze fondurile disponibile pentru a pune în aplicare programe și proiecte de înaltă calitate.

Ce propunem

Principalele sarcini ale consilierului principal pentru relații internaționale sunt:

| — | definirea strategiei internaționale a direcției generale; |
| --- | --- |

—

definirea strategiei internaționale a direcției generale;

| — | asigurarea punerii în aplicare a acțiunilor, în special a acțiunilor pregătitoare și a proiectelor-pilot ale Parlamentului European în domeniul afacerilor internaționale; |
| --- | --- |

—

asigurarea punerii în aplicare a acțiunilor, în special a acțiunilor pregătitoare și a proiectelor-pilot ale Parlamentului European în domeniul afacerilor internaționale;

| — | reprezentarea direcției generale în dialogurile politice pe teme regionale și urbane cu țările terțe, precum și în negocierea unor noi acorduri ale UE cu țări terțe (capitolele privind politica regională și/sau urbană) și în cadrul grupurilor de coordonare interservicii care se ocupă de relațiile internaționale ale UE; |
| --- | --- |

—

reprezentarea direcției generale în dialogurile politice pe teme regionale și urbane cu țările terțe, precum și în negocierea unor noi acorduri ale UE cu țări terțe (capitolele privind politica regională și/sau urbană) și în cadrul grupurilor de coordonare interservicii care se ocupă de relațiile internaționale ale UE;

| — | asigurarea coordonării cu serviciile asociate, în special cu Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE), cu Serviciul Instrumente de Politică Externă (FPI), cu Direcția Generală pentru parteneriate internaționale (INTPA) și cu Direcția Generală Vecinătate și Negocieri privind Extinderea (NEAR); |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării cu serviciile asociate, în special cu Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE), cu Serviciul Instrumente de Politică Externă (FPI), cu Direcția Generală pentru parteneriate internaționale (INTPA) și cu Direcția Generală Vecinătate și Negocieri privind Extinderea (NEAR);

| — | supravegherea și coordonarea activităților echipei pentru relații internaționale din cadrul DG REGIO. |
| --- | --- |

—

supravegherea și coordonarea activităților echipei pentru relații internaționale din cadrul DG REGIO.

Printre atribuțiile sale se numără, de asemenea, contacte periodice cu alte servicii ale Comisiei, în special cu noua Direcție Generală Sprijin pentru Reformă Structurală (REFORM) în contextul unei cooperări mai strânse, având în vedere că ambele direcții generale se află sub responsabilitatea comisarului pentru coeziune și reforme. De asemenea, vor avea loc contacte periodice cu Direcția Generală Resurse Umane (HR), Direcția Generală Informatică (DIGIT), Direcția Generală Buget (BUDG), Serviciul de Audit Intern (IAS), Direcția Generală Comunicare (COMM), Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune (EMPL), Direcția Generală Afaceri Maritime și Pescuit (MARE) și Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală (AGRI).

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal este o persoană dinamică și cu o excelentă pregătire profesională, care trebuie să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   Competențe de consiliere:

| — | capacitatea de a defini o viziune strategică clară asupra rolului consilierului principal; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a defini o viziune strategică clară asupra rolului consilierului principal;

| — | competențe analitice și conceptuale solide; discernământ politic solid și capacitatea de a lua decizii, combinate cu o voință tangibilă de a genera și de a pune în aplicare idei noi; |
| --- | --- |

—

competențe analitice și conceptuale solide; discernământ politic solid și capacitatea de a lua decizii, combinate cu o voință tangibilă de a genera și de a pune în aplicare idei noi;

| — | competențe organizatorice foarte bune, inclusiv capacitatea de a supraveghea și de a coordona activitățile unor echipe de înaltă performanță; |
| --- | --- |

—

competențe organizatorice foarte bune, inclusiv capacitatea de a supraveghea și de a coordona activitățile unor echipe de înaltă performanță;

| — | capacitatea de a lucra la diferite niveluri ale organizației; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra la diferite niveluri ale organizației;

| — | capacitatea de a oferi consiliere strategică în domenii sensibile din punct de vedere politic. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a oferi consiliere strategică în domenii sensibile din punct de vedere politic.

(b)   Competențe și experiență de specialitate:

| — | o foarte bună înțelegere a aspectelor legate de reglementare ale politicii de coeziune; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a aspectelor legate de reglementare ale politicii de coeziune;

| — | o foarte bună înțelegere a relațiilor internaționale în contextul politicii de coeziune; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a relațiilor internaționale în contextul politicii de coeziune;

| — | o foarte bună înțelegere și cunoaștere a politicilor și orientărilor generale ale Comisiei. |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere și cunoaștere a politicilor și orientărilor generale ale Comisiei.

(c)   Calități personale:

| — | competențe solide de negociere, capacitatea de a discuta în mod eficace și eficient cu serviciile centrale ale Comisiei, cu părțile interesate externe și cu instituțiile la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

competențe solide de negociere, capacitatea de a discuta în mod eficace și eficient cu serviciile centrale ale Comisiei, cu părțile interesate externe și cu instituțiile la nivel înalt;

| — | excelente aptitudini de prezentare, de comunicare și interpersonale și capacitatea de a conduce o strategie de comunicare eficace pentru direcția generală. |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de prezentare, de comunicare și interpersonale și capacitatea de a conduce o strategie de comunicare eficace pentru direcția generală.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru prezentul post. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru prezentul post.

| — | Experiență în consiliere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (2). |
| --- | --- |

—

Experiență în consiliere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (2).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) ar putea fi desfășurat în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) ar putea fi desfășurat în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (4)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (4)].

Selecție și numire

Consilierul principal pentru relații internaționale va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (5)].

Ca parte a procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va selecta candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de consilier principal.

Candidații pe care CCN îi înscrie pe lista restrânsă vor fi invitați de membrul Comisiei responsabil cu politica regională și urbană.

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Candidatul selecționat trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale și să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Doar după ce autorizarea de securitate este acordată de statul membru vizat și procedura de acordare a autorizării este finalizată prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene, candidatul va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (6).

Egalitatea de șanse

În conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (7), Comisia Europeană urmărește îndeplinirea obiectivului strategic de a asigura egalitatea de gen la toate nivelurile de conducere până la finalul mandatului său curent și aplică o politică de promovare a egalității de șanse prin încurajarea candidaturilor care ar putea contribui la o mai mare diversitate, egalitate de gen și echilibru geografic general.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (8).

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul Direcției Generale Politică Regională și Urbană.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termenul-limită

Termenul-limită pentru înscriere este 21 aprilie 2021, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului, iar înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, adresați-vă secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (9). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(2)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. domeniul exact, precum și nivelul funcției în cadrul organizației (numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare); 3. liniile de raportare pentru fiecare funcție deținută.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(9)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---