# Publicatieblad C 93A/19 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 93A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang19 maart 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 93A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang19 maart 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 93 A/01 | Directoraat-generaal INTPA — Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) COM/2021/10402 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 93 A/01

Directoraat-generaal INTPA — Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) COM/2021/10402

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 19.3.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 93/1

---

Directoraat-generaal INTPA

Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur (rang AD 14)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Internationale Partnerschappen (DG INTPA) heeft tot taak bij te dragen tot duurzame ontwikkeling, vrede, de bescherming van de mensenrechten en de uitbanning van armoede, via internationale partnerschappen die de Europese waarden en belangen verdedigen en bevorderen.

DG INTPA neemt de leiding bij het formuleren van EU-beleid op het gebied van internationale samenwerking en het opbouwen van partnerschappen met landen en internationale organisaties overal ter wereld. Het DG werkt samen met de andere diensten van de Commissie om ervoor te zorgen dat het externe EU-beleid ons optreden in de wereld versterkt. Het coördineert tevens activiteiten met de lidstaten in het kader van het concept “Team Europa” ter ondersteuning van de mondiale agenda van de EU. De maatregelen van DG INTPA zijn gebaseerd op het internationaal recht en multilateralisme. Het DG neemt het voortouw bij de inspanningen van de Europese Unie om mondiale verbintenissen na te komen, met name de Agenda 2030 en de duurzameontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties en de Overeenkomst van Parijs inzake klimaatverandering.

DG INTPA is, alleen of samen met de Europese Dienst voor extern optreden, verantwoordelijk voor de meerjarenprogrammering en de uitvoering van de EU-instrumenten voor externe steun. Het voert zijn beleid en programma’s uit via de EU-delegaties in partnerlanden en internationale organisaties. Het stelt daartoe de beheers-, toezichts-, ondersteunings- en controlemechanismen vast die nodig zijn om toe te zien op regelmatigheid, kwaliteit, impact en zichtbaarheid van de uitgevoerde programma’s, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze mechanismen.

Het directoraat voor het Midden-Oosten, Azië en de Stille Oceaan is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de agenda voor internationale partnerschappen in de landen en regio’s van dit geografische gebied. Het geeft tevens leiding aan de afdelingen voor samenwerking in de respectieve delegaties. Het directoraat bestaat uit vier eenheden: drie eenheden met geografische bevoegdheden en een eenheid financiën en contracten.

Functieomschrijving

DG INTPA is op zoek naar een directeur om directoraat C “Midden-Oosten, Azië en Stille Oceaan” aan te sturen, leiding te geven aan het personeel en toezicht te houden op de middelen.

Onder rechtstreeks toezicht van de adjunct-directeur-generaal die belast is met de coördinatie van dit directoraat en de directoraten “Afrika” en “Latijns-Amerika en het Caribisch gebied”, verricht de directeur de volgende taken:

| — | aansturen en leiden van de werkzaamheden voor de efficiënte planning, coördinatie en uitvoering van de programma’s van DG INTPA in het Midden-Oosten, Azië en de Stille Oceaan; |
| --- | --- |

—

aansturen en leiden van de werkzaamheden voor de efficiënte planning, coördinatie en uitvoering van de programma’s van DG INTPA in het Midden-Oosten, Azië en de Stille Oceaan;

| — | bijdragen tot de vaststelling en uitvoering van de algemene strategische visie van het directoraat-generaal en tot de verwezenlijking van de prioriteiten van de Commissie; |
| --- | --- |

—

bijdragen tot de vaststelling en uitvoering van de algemene strategische visie van het directoraat-generaal en tot de verwezenlijking van de prioriteiten van de Commissie;

| — | toezicht houden op de doeltreffende planning en het effectieve beheer van de activiteiten van het directoraat; deelnemen aan de relevante bestuursorganen; meewerken aan risicobeheerprocessen, rapportage en communicatie en analyse/evaluatie van de resultaten; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op de doeltreffende planning en het effectieve beheer van de activiteiten van het directoraat; deelnemen aan de relevante bestuursorganen; meewerken aan risicobeheerprocessen, rapportage en communicatie en analyse/evaluatie van de resultaten;

| — | de adjunct-directeur-generaal en de directeur-generaal vertegenwoordigen op externe en interne evenementen; |
| --- | --- |

—

de adjunct-directeur-generaal en de directeur-generaal vertegenwoordigen op externe en interne evenementen;

| — | zorgen voor de coördinatie met de andere directoraten van het DG en de andere diensten van de Commissie, vertegenwoordigen van de dienst bij onderhandelingen met externe en internationale belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de coördinatie met de andere directoraten van het DG en de andere diensten van de Commissie, vertegenwoordigen van de dienst bij onderhandelingen met externe en internationale belanghebbenden;

| — | op participatieve wijze leiding geven aan het directoraat, zodat collega’s hun vaardigheden en potentieel ten volle kunnen benutten; |
| --- | --- |

—

op participatieve wijze leiding geven aan het directoraat, zodat collega’s hun vaardigheden en potentieel ten volle kunnen benutten;

| — | beheren en coördineren van de activiteiten van meer dan 110 personeelsleden in 4 eenheden in Brussel. |
| --- | --- |

—

beheren en coördineren van de activiteiten van meer dan 110 personeelsleden in 4 eenheden in Brussel.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

a)   Managementvaardigheden

| — | sterk vermogen om een bestuursorgaan te beheren en te leiden, uit het oogpunt van strategisch, organisatorisch en intern beheer; |
| --- | --- |

—

sterk vermogen om een bestuursorgaan te beheren en te leiden, uit het oogpunt van strategisch, organisatorisch en intern beheer;

| — | vermogen om prioriteiten en doelstellingen efficiënt te bepalen; |
| --- | --- |

—

vermogen om prioriteiten en doelstellingen efficiënt te bepalen;

| — | aantoonbaar succes in een managementfunctie, waaruit de capaciteit blijkt om teams van hooggekwalificeerd personeel optimaal te doen presteren, te motiveren en te ontwikkelen en als teamspeler binnen het managementteam op te treden; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar succes in een managementfunctie, waaruit de capaciteit blijkt om teams van hooggekwalificeerd personeel optimaal te doen presteren, te motiveren en te ontwikkelen en als teamspeler binnen het managementteam op te treden;

| — | grondige kennis van de procedures voor de planning, uitvoering en monitoring van een overheidsdienst. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de procedures voor de planning, uitvoering en monitoring van een overheidsdienst.

b)   Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | goed inzicht in de politieke situatie, de complexe geopolitieke context en de gevoeligheden van de onder het directoraat vallende geografische regio; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de politieke situatie, de complexe geopolitieke context en de gevoeligheden van de onder het directoraat vallende geografische regio;

| — | uitgebreide kennis en deskundigheid op het gebied van externe betrekkingen, met ervaring op hoog niveau in een EU-delegatie of ambassade van een lidstaat; |
| --- | --- |

—

uitgebreide kennis en deskundigheid op het gebied van externe betrekkingen, met ervaring op hoog niveau in een EU-delegatie of ambassade van een lidstaat;

| — | goed inzicht in de wet- en regelgeving inzake en de uitvoering van de externe financieringsinstrumenten van de EU; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de wet- en regelgeving inzake en de uitvoering van de externe financieringsinstrumenten van de EU;

| — | een toekomstgerichte instelling, met een sterk conceptueel vermogen en sterke capaciteiten om een duidelijke strategische visie op de activiteiten van het directoraat te formuleren; |
| --- | --- |

—

een toekomstgerichte instelling, met een sterk conceptueel vermogen en sterke capaciteiten om een duidelijke strategische visie op de activiteiten van het directoraat te formuleren;

| — | uitstekende kennis van de structuur en organisatie van het directoraat-generaal Internationale Partnerschappen, met inbegrip van de rol en de specifieke kenmerken van het netwerk van EU-delegaties. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur en organisatie van het directoraat-generaal Internationale Partnerschappen, met inbegrip van de rol en de specifieke kenmerken van het netwerk van EU-delegaties.

c)   Persoonlijke kwaliteiten

| — | strategische ingesteldheid en aantoonbare motivatie om nieuwe ideeën te genereren en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

strategische ingesteldheid en aantoonbare motivatie om nieuwe ideeën te genereren en uit te voeren;

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen;

| — | vermogen om informatie te delen en samen te werken met collega’s en vakgenoten; |
| --- | --- |

—

vermogen om informatie te delen en samen te werken met collega’s en vakgenoten;

| — | vermogen om de Commissie en/of de directeur-generaal te vertegenwoordigen, uitstekende werkrelaties op te bouwen, te communiceren en te onderhandelen, zowel op interinstitutioneel als op internationaal niveau, en met burgers en interne en externe belanghebbenden samen te werken. |
| --- | --- |

—

vermogen om de Commissie en/of de directeur-generaal te vertegenwoordigen, uitstekende werkrelaties op te bouwen, te communiceren en te onderhandelen, zowel op interinstitutioneel als op internationaal niveau, en met burgers en interne en externe belanghebbenden samen te werken.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:







  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2).

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)).

Selectie en benoeming

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van directeur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris(sen) die bevoegd is/zijn voor Internationale Partnerschappen (6).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot benoeming.

Bovendien moet de geselecteerde kandidaat voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (7).

Gelijke kansen

Overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut wil de Commissie de strategische doelstelling van gendergelijkheid op alle managementniveaus vóór het einde van haar huidige mandaat bereiken. Zij hanteert derhalve een gelijkekansenbeleid en moedigt sollicitaties aan die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en geografisch evenwicht.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in rang AD 14, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België, waar het directoraat-generaal Internationale Partnerschappen is gevestigd.

De functie is op 16 februari 2021 vrijgekomen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 23 april 2021, 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(7)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---