# Journal officiel C 90A/17 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 90A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année17 mars 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 90A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année17 mars 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 90 A/01 | Direction générale de la politique régionale et urbaine — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère principal(e) en relations internationales (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10401 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 90 A/01

Direction générale de la politique régionale et urbaine — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère principal(e) en relations internationales (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10401

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 17.3.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 90/1 |
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17.3.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 90/1

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Direction générale de la politique régionale et urbaine

Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère principal(e) en relations internationales (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Présentation

La direction générale de la politique régionale et urbaine (DG REGIO) a pour mission de contribuer à bâtir une Union européenne dans laquelle les citoyens de toutes nos villes et régions peuvent pleinement réaliser leur potentiel. Nous souhaitons contribuer à améliorer durablement l’économie et la qualité de vie de tous les citoyens de l’Union européenne, où qu’ils résident, notamment en soutenant les transitions écologique et numérique.

La direction générale gère deux fonds relevant de la politique de cohésion, le Fonds européen de développement régional (FEDER) et le Fonds de cohésion. Pour la période de programmation 2014-2020, ces deux fonds étaient dotés d’un budget de 274 milliards d’euros. La direction générale gère également le Fonds de solidarité de l’Union européenne, dont le budget annuel maximal est de 1 milliard d’euros. Pour la période de programmation 2021-2027, un budget de 260 milliards d’euros est prévu pour les deux fonds (FEDER et Fonds de cohésion). En outre, la direction générale sera chargée du nouveau Fonds pour une transition juste (19 milliards d’euros) et de la réserve d’ajustement au Brexit. La direction générale emploie plus de 700 personnes.

Son rôle est de maximiser l’impact des programmes et des projets en termes de cohésion économique et sociale avec les partenaires des États membres (gestion partagée). La direction générale entend utiliser les fonds disponibles pour mettre en œuvre sur le terrain des programmes de haute qualité.

Poste proposé

Les principales tâches du conseiller/de la conseillère principal(e) en relations internationales sont les suivantes:

| — | définir la stratégie internationale de la direction générale, |
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définir la stratégie internationale de la direction générale,

| — | assurer la mise en œuvre des actions, notamment les actions préparatoires et les projets pilotes du Parlement européen dans le domaine des affaires internationales, |
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assurer la mise en œuvre des actions, notamment les actions préparatoires et les projets pilotes du Parlement européen dans le domaine des affaires internationales,

| — | représenter la direction générale dans les dialogues stratégiques avec des pays tiers sur les questions régionales et urbaines, ainsi que dans la négociation de nouveaux accords entre l’Union européenne et des pays tiers (chapitres sur la politique régionale et/ou urbaine) et au sein des groupes de pilotage interservices traitant des relations internationales de l’Union européenne, |
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représenter la direction générale dans les dialogues stratégiques avec des pays tiers sur les questions régionales et urbaines, ainsi que dans la négociation de nouveaux accords entre l’Union européenne et des pays tiers (chapitres sur la politique régionale et/ou urbaine) et au sein des groupes de pilotage interservices traitant des relations internationales de l’Union européenne,

| — | assurer la coordination avec les services associés et notamment le Service européen pour l’action extérieure (SEAE), le service des instruments de politique étrangère (FPI), la direction générale des partenariats internationaux (DG INTPA) et la direction générale du voisinage et des négociations d’élargissement (NEAR), |
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assurer la coordination avec les services associés et notamment le Service européen pour l’action extérieure (SEAE), le service des instruments de politique étrangère (FPI), la direction générale des partenariats internationaux (DG INTPA) et la direction générale du voisinage et des négociations d’élargissement (NEAR),

| — | superviser et coordonner les activités de l’équipe chargée des relations internationales au sein de la DG REGIO. |
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superviser et coordonner les activités de l’équipe chargée des relations internationales au sein de la DG REGIO.

Ses fonctions incluent également des contacts réguliers avec d’autres services de la Commission, en particulier avec la nouvelle direction générale de l’appui aux réformes structurelles (REFORM) dans le cadre d’une coopération plus étroite, étant donné que les deux DG relèvent de la commissaire chargée de la cohésion et des réformes. Des contacts réguliers auront également lieu avec la direction générale des ressources humaines (HR), la direction générale de l’informatique (DIGIT), la direction générale du budget (BUDG), le service d’audit interne (SAI), la direction générale de la communication (COMM), la direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion (EMPL), la direction générale des affaires maritimes et de la pêche (MARE) et la direction générale de l’agriculture et du développement rural (AGRI).

Profil recherché (critères de sélection)

Le ou la candidat(e) sera un(e) professionnel(le) d’un niveau exceptionnel, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

a)   Compétences de conseil:

| — | Capacité à élaborer une vision stratégique claire du rôle de conseiller principal |
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Capacité à élaborer une vision stratégique claire du rôle de conseiller principal

| — | Solides compétences analytiques et conceptuelles; capacité de discernement politique et de prise de décision combinée à une volonté tangible de générer et de mettre en œuvre de nouvelles idées |
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Solides compétences analytiques et conceptuelles; capacité de discernement politique et de prise de décision combinée à une volonté tangible de générer et de mettre en œuvre de nouvelles idées

| — | Très bonnes capacités d’organisation, y compris la capacité de superviser et de coordonner les activités d’équipes hautement performantes |
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Très bonnes capacités d’organisation, y compris la capacité de superviser et de coordonner les activités d’équipes hautement performantes

| — | Capacité à travailler à différents niveaux de l’organisation |
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Capacité à travailler à différents niveaux de l’organisation

| — | Capacité à fournir des conseils stratégiques sur des domaines politiquement sensibles |
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Capacité à fournir des conseils stratégiques sur des domaines politiquement sensibles

b)   Compétences spécialisées et expérience:

| — | Très bonne compréhension des aspects réglementaires de la politique de cohésion |
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Très bonne compréhension des aspects réglementaires de la politique de cohésion

| — | Très bonne compréhension des relations internationales dans le cadre de la politique de cohésion |
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Très bonne compréhension des relations internationales dans le cadre de la politique de cohésion

| — | Très bonne compréhension et connaissance des politiques générales et des orientations de la Commission |
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Très bonne compréhension et connaissance des politiques générales et des orientations de la Commission

c)   Qualités personnelles:

| — | Solides compétences en matière de négociation, capacité à discuter de manière efficace avec les services centraux de la Commission, avec les parties prenantes externes et les institutions à haut niveau |
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Solides compétences en matière de négociation, capacité à discuter de manière efficace avec les services centraux de la Commission, avec les parties prenantes externes et les institutions à haut niveau

| — | Excellentes aptitudes à la présentation, à la communication et aux relations interpersonnelles et capacité à diriger une stratégie de communication efficace pour la direction générale |
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Excellentes aptitudes à la présentation, à la communication et aux relations interpersonnelles et capacité à diriger une stratégie de communication efficace pour la direction générale

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Expérience en conseil: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste de conseil de haut niveau (2). |
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Expérience en conseil: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste de conseil de haut niveau (2).

| — | Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)]. |
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Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le conseiller ou la conseillère principal(e) en relations internationales conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il juge à même d’exercer les fonctions de conseiller principal.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé de la politique régionale et urbaine.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’Union européenne (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (6).

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (7), la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (8).

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, où est située la direction générale de la politique régionale et urbaine.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le conseiller/la conseillère sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de candidature

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 avril 2021 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (9). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de conseiller: 1) le titre et la nature des postes occupés; 2) le domaine de compétence exact ainsi que le niveau de l’organisation auquel se situait le poste (nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs); 3) la structure hiérarchique pour chaque poste occupé.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(6)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(9)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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