# Úradný vestník C 93A/19.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 93A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6419. marca 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 93A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6419. marca 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2021/C 93 A/01 | Generálne riaditeľstvo INTPA — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľky/riaditeľa (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2021/10402 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2021/C 93 A/01

Generálne riaditeľstvo INTPA — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľky/riaditeľa (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2021/10402

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 19.3.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 93/1

---

Generálne riaditeľstvo INTPA

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľky/riaditeľa (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2021/10402

(2021/C 93 A/01)

Kto sme

Poslaním Generálneho riaditeľstva pre medzinárodné partnerstvá (GR INTPA) je prispievať k udržateľnému rozvoju, odstraňovaniu chudoby, k mieru a ochrane ľudských práv prostredníctvom medzinárodných partnerstiev, ktoré dodržiavajú a presadzujú európske hodnoty a záujmy.

GR INTPA zastáva vedúcu úlohu pri formulovaní politík EÚ v oblasti medzinárodnej spolupráce a budovaní partnerstiev s krajinami a medzinárodnými organizáciami na celom svete. GR INTPA úzko spolupracuje s útvarmi Komisie tak, aby vonkajší rozmer politík EÚ podporoval jej činnosť vo svete. GR INTPA dôsledne koordinuje svoju činnosť s členskými štátmi v rámci silného prístupu „Team Europe“ s cieľom podporiť globálny program EÚ. Činnosti GR INTPA sú založené na medzinárodnom práve a multilateralizme a vďaka tomu stojí v popredí úsilia Európskej únie o napĺňanie globálnych záväzkov, najmä Agendy 2030 a cieľov udržateľného rozvoja Organizácie Spojených národov, ako aj Parížskej dohody o zmene klímy.

GR INTPA zodpovedá buď samostatne, alebo spoločne s Európskou službou pre vonkajšiu činnosť za viacročné plánovanie a implementáciu vonkajších nástrojov EÚ. GR INTPA vykonáva svoje politiky a programy prostredníctvom delegácií Európskej únie v partnerských krajinách a medzinárodných organizáciách. Na tento účel určuje, zavádza a prevádzkuje systémy slúžiace na riadenie, dozor, podporu a kontrolu, ktoré sú potrebné na zabezpečenie maximálnej úrovne regulárnosti, kvality, vplyvu a viditeľnosti realizovaných programov.

Riaditeľstvo pre Blízky východ, Áziu a Tichomorie zodpovedá za rozvoj a realizáciu programu medzinárodných partnerstiev v krajinách a regiónoch tejto zemepisnej oblasti. Zároveň riadi činnosť oddelení pre spoluprácu v príslušných delegáciách. Riaditeľstvo je rozdelené na 4 oddelenia – 3, ktoré majú geografické právomoci, a jedno finančné a zmluvné oddelenie.

Čo ponúkame

GR INTPA ponúka voľnú pozíciu riaditeľky/riaditeľa, ktorá(-ý) príde s víziou a usmerní riadenie činností riaditeľstva C „Blízky východ, Ázia a Tichomorie“, vrátane riadenia zamestnancov a dohľadu nad zdrojmi.

Pod priamym dohľadom zástupcu generálneho riaditeľa zodpovedného za koordináciu tohto riaditeľstva a riaditeľstiev „Afrika“ a „Latinská Amerika a Karibik“ bude úspešný uchádzač:

| — | celkovo usmerňovať a riadiť efektívne plánovanie, koordináciu a realizáciu programov GR INTPA na Blízkom východe, v Ázii a Tichomorí; |
| --- | --- |

—

celkovo usmerňovať a riadiť efektívne plánovanie, koordináciu a realizáciu programov GR INTPA na Blízkom východe, v Ázii a Tichomorí;

| — | zapojený do identifikácie cieľov a realizácie celkovej strategickej vízie generálneho riaditeľstva a svojou prácou bude jasne prispievať k dosahovaniu priorít Komisie; |
| --- | --- |

—

zapojený do identifikácie cieľov a realizácie celkovej strategickej vízie generálneho riaditeľstva a svojou prácou bude jasne prispievať k dosahovaniu priorít Komisie;

| — | zabezpečovať a dohliadať na efektívne plánovanie a riadenie činností riaditeľstva vrátane účasti v príslušných riadiacich orgánoch, procesov riadenia rizík, podávania správ a komunikácie a analýzy/hodnotenia výsledkov; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať a dohliadať na efektívne plánovanie a riadenie činností riaditeľstva vrátane účasti v príslušných riadiacich orgánoch, procesov riadenia rizík, podávania správ a komunikácie a analýzy/hodnotenia výsledkov;

| — | zastupovať zástupcov generálneho riaditeľa i samotného generálneho riaditeľa na externých a interných podujatiach; |
| --- | --- |

—

zastupovať zástupcov generálneho riaditeľa i samotného generálneho riaditeľa na externých a interných podujatiach;

| — | zabezpečovať koordináciu s ostatnými riaditeľstvami GR a inými útvarmi Komisie, ako aj účasť a rokovania s externými a medzinárodnými zainteresovanými stranami; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu s ostatnými riaditeľstvami GR a inými útvarmi Komisie, ako aj účasť a rokovania s externými a medzinárodnými zainteresovanými stranami;

| — | viesť riaditeľstvo participatívnym spôsobom tak, aby kolegom umožnil plne využiť ich schopnosti a potenciál; |
| --- | --- |

—

viesť riaditeľstvo participatívnym spôsobom tak, aby kolegom umožnil plne využiť ich schopnosti a potenciál;

| — | riadiť a koordinovať prácu viac ako 110 zamestnancov na 4 oddeleniach v Bruseli. |
| --- | --- |

—

riadiť a koordinovať prácu viac ako 110 zamestnancov na 4 oddeleniach v Bruseli.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a motivovaným odborníkom a spĺňať tieto výberové kritériá:

a)   Manažérske zručnosti

| — | vynikajúca schopnosť riadiť a viesť administratívny orgán, pokiaľ ide o strategické rozhodnutia, organizáciu a interné riadenie orgánu; |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť riadiť a viesť administratívny orgán, pokiaľ ide o strategické rozhodnutia, organizáciu a interné riadenie orgánu;

| — | schopnosť efektívne stanovovať priority a ciele; |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne stanovovať priority a ciele;

| — | schopnosť preukázať úspech na riadiacej pozícii, a tým dokázať schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať tímy kvalifikovaných pracovníkov maximálnym využitím ich potenciálu a zároveň pôsobiť ako tímový hráč v riadiacom tíme; |
| --- | --- |

—

schopnosť preukázať úspech na riadiacej pozícii, a tým dokázať schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať tímy kvalifikovaných pracovníkov maximálnym využitím ich potenciálu a zároveň pôsobiť ako tímový hráč v riadiacom tíme;

| — | schopnosť dobre sa vyznať v postupoch plánovania, vykonávania a monitorovania práce služby vo verejnom záujme. |
| --- | --- |

—

schopnosť dobre sa vyznať v postupoch plánovania, vykonávania a monitorovania práce služby vo verejnom záujme.

b)   Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | dobrý politický úsudok a pochopenie komplexného geopolitického kontextu, a najmä citlivých otázok geografického regiónu pôsobnosti riaditeľstva; |
| --- | --- |

—

dobrý politický úsudok a pochopenie komplexného geopolitického kontextu, a najmä citlivých otázok geografického regiónu pôsobnosti riaditeľstva;

| — | rozsiahle znalosti a odborná prax v oblasti vonkajších vzťahov vrátane skúseností vo vysokej funkcii v delegácii EÚ alebo na veľvyslanectve členského štátu; |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti a odborná prax v oblasti vonkajších vzťahov vrátane skúseností vo vysokej funkcii v delegácii EÚ alebo na veľvyslanectve členského štátu;

| — | dobre poznať právny a regulačný základ, ako aj vykonávanie nástrojov EÚ na financovanie vonkajšej činnosti; |
| --- | --- |

—

dobre poznať právny a regulačný základ, ako aj vykonávanie nástrojov EÚ na financovanie vonkajšej činnosti;

| — | dokázať vysoko koncepčne hľadieť do budúcnosti a byť schopný vypracovať jasnú strategickú víziu činností riaditeľstva; |
| --- | --- |

—

dokázať vysoko koncepčne hľadieť do budúcnosti a byť schopný vypracovať jasnú strategickú víziu činností riaditeľstva;

| — | veľmi dobré znalosti o štruktúre a organizácii Generálneho riaditeľstva pre medzinárodné partnerstvá vrátane úlohy a osobitostí siete delegácií EÚ. |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti o štruktúre a organizácii Generálneho riaditeľstva pre medzinárodné partnerstvá vrátane úlohy a osobitostí siete delegácií EÚ.

c)   Osobnostné vlastnosti

| — | strategické myslenie a preukázateľná snaha prinášať a zavádzať nové myšlienky; |
| --- | --- |

—

strategické myslenie a preukázateľná snaha prinášať a zavádzať nové myšlienky;

| — | vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov; |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov;

| — | schopnosť vymieňať si informácie a spolupracovať s partnermi a kolegami; |
| --- | --- |

—

schopnosť vymieňať si informácie a spolupracovať s partnermi a kolegami;

| — | schopnosť zastupovať Komisiu a/alebo generálneho riaditeľa, budovať vynikajúce pracovné vzťahy, komunikovať a rokovať na medziinštitucionálnej aj medzinárodnej úrovni, ako aj spolupracovať s občanmi, internými a externými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať Komisiu a/alebo generálneho riaditeľa, budovať vynikajúce pracovné vzťahy, komunikovať a rokovať na medziinštitucionálnej aj medzinárodnej úrovni, ako aj spolupracovať s občanmi, internými a externými zainteresovanými stranami.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac; |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac;

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (jednoročná odborná prax nemôže byť súčasťou postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (jednoročná odborná prax nemôže byť súčasťou postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (1) na pozícii, ktorá si vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti relevantnej pre toto pracovné miesto. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (1) na pozícii, ktorá si vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti relevantnej pre toto pracovné miesto.

| — | Prax v riadiacej funkcii: najmenej päť rokov odbornej postgraduálnej praxe vo vysokej riadiacej funkcii (2). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: najmenej päť rokov odbornej postgraduálnej praxe vo vysokej riadiacej funkcii (2).

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru(-ov) overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru(-ov) overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (4)]. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (4)].

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje riaditeľa v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov) (5)].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na výkon funkcie riaditeľky/riaditeľa.

Uchádzači uvedení v užšom výbere poradného výboru absolvujú pohovor s príslušným členom, resp. členmi Komisie zodpovednými za medzinárodné partnerstvá (6).

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Vybraný uchádzač musí spĺňať všetky zákonné požiadavky týkajúce sa vojenskej služby, preukázať vhodné charakterové vlastnosti potrebné na výkon svojich povinností a byť v primeranej fyzickej kondícii.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným informáciám do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaných informáciách bude rokovať.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov (ako aj inštitúcie) čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (7).

Rovnaké príležitosti

Európska komisia sa v súlade s článkom 1d) služobného poriadku snaží o dosiahnutie strategického cieľa rodovej rovnosti na všetkých úrovniach riadenia do konca svojho súčasného mandátu a uplatňuje politiku rovnakých príležitostí podporujúcu prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, Belgicko, kde sídli Generálne riaditeľstvo pre medzinárodné partnerstvá.

Pracovné miesto je voľné od 16. februára 2021.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľky/riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jej/jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami v rôznych fázach výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 23. apríl 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca jednotlivých výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušných porôt.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (8). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu hodín odpracovaných na plný úväzok. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňujú, ak boli čerpané v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(2)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(7)  Výberové poroty zabezpečia, aby neboli neoprávnene zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---