# Europeiska unionens C 90A/17 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 90A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången17 mars 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 90A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången17 mars 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2021/C 90 A/01 | Generaldirektoratet för regional- och stadspolitik – Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare för internationella förbindelser (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2021/10401 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2021/C 90 A/01

Generaldirektoratet för regional- och stadspolitik – Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare för internationella förbindelser (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2021/10401

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 17.3.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.3.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 90/1

---

Generaldirektoratet för regional- och stadspolitik

Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare för internationella förbindelser (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för regional- och stadspolitik (GD Regional- och stadspolitik) bidrar till att bygga upp ett EU där människor i alla regioner och städer kan förverkliga sin fulla potential. Vårt mål är att varaktigt förbättra ekonomin och livskvaliteten för alla EU-medborgare, oavsett var de bor, särskilt genom att stödja den gröna och digitala omställningen.

Generaldirektoratet förvaltar två sammanhållningspolitiska fonder, nämligen Europeiska regionala utvecklingsfonden (Eruf) och Sammanhållningsfonden. Under programperioden 2014–2020 har de två fonderna en budget på 274 miljarder euro. Dessutom förvaltar generaldirektoratet Europeiska unionens solidaritetsfond vars maximala årliga budget är en miljard euro. För programperioden 2021–2027 planeras en budget på 260 miljarder euro för de båda fonderna (Eruf och Sammanhållningsfonden). Vi kommer dessutom att ansvara för den nya Fonden för en rättvis omställning (19 miljarder euro) och brexitjusteringsreserven. Generaldirektoratet har mer än 700 anställda.

Vår uppgift är att maximera programmens och projektens inverkan på den ekonomiska och sociala sammanhållningen tillsammans med partner i medlemsländerna (delad förvaltning). Vi strävar efter att använda tillgängliga medel för att genomföra högkvalitativa program och projekt på fältet.

Om tjänsten

Chefsrådgivaren för internationella förbindelser har följande huvuduppgifter:

| — | Fastställa generaldirektoratets internationella strategi. |
| --- | --- |

—

Fastställa generaldirektoratets internationella strategi.

| — | Säkerställa genomförandet av åtgärder, särskilt Europaparlamentets förberedande åtgärder och pilotprojekt avseende internationella ärenden. |
| --- | --- |

—

Säkerställa genomförandet av åtgärder, särskilt Europaparlamentets förberedande åtgärder och pilotprojekt avseende internationella ärenden.

| — | Företräda generaldirektoratet i de politiska dialogerna om regionala och urbana frågor med tredjeländer samt i förhandlingarna om nya EU-avtal med tredjeländer (kapitel om regional- och/eller stadspolitik) och i de avdelningsövergripande styrgrupper som arbetar med EU:s internationella förbindelser. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i de politiska dialogerna om regionala och urbana frågor med tredjeländer samt i förhandlingarna om nya EU-avtal med tredjeländer (kapitel om regional- och/eller stadspolitik) och i de avdelningsövergripande styrgrupper som arbetar med EU:s internationella förbindelser.

| — | Säkerställa samordning med de berörda avdelningarna, särskilt Europeiska utrikestjänsten, tjänsten för utrikespolitiska instrument (FPI), generaldirektoratet för internationella partnerskap (INTPA) och generaldirektoratet för grannskapspolitik och utvidgningsförhandlingar (NEAR). |
| --- | --- |

—

Säkerställa samordning med de berörda avdelningarna, särskilt Europeiska utrikestjänsten, tjänsten för utrikespolitiska instrument (FPI), generaldirektoratet för internationella partnerskap (INTPA) och generaldirektoratet för grannskapspolitik och utvidgningsförhandlingar (NEAR).

| — | Övervaka och samordna verksamheten i gruppen för internationella förbindelser vid GD Regional- och stadspolitik. |
| --- | --- |

—

Övervaka och samordna verksamheten i gruppen för internationella förbindelser vid GD Regional- och stadspolitik.

Arbetsuppgifterna omfattar också regelbundna kontakter med andra avdelningar inom kommissionen, särskilt med det nya generaldirektoratet för stöd för strukturreformer (GD REFORM) inom ramen för ett närmare samarbete, med tanke på att båda generaldirektoraten är underställda kommissionsledamoten med ansvar för sammanhållning och reformer. Regelbundna kontakter kommer också att äga rum med generaldirektoratet för personal (HR), generaldirektoratet för informationsteknik (DIGIT), generaldirektoratet för budget (BUDG), tjänsten för internrevision (IAS), generaldirektoratet för kommunikation (COMM), generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering (EMPL), generaldirektoratet för havsfrågor och fiske (MARE) och generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling (AGRI).

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

a)   Rådgivningskompetens:

| — | Förmåga att formulera en tydlig strategisk vision för chefsrådgivarens roll. |
| --- | --- |

—

Förmåga att formulera en tydlig strategisk vision för chefsrådgivarens roll.

| — | Starka analytiska och konceptuella färdigheter samt förmåga till gott politiskt omdöme och beslutsfattande i kombination med en tydlig drivkraft att skapa och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

Starka analytiska och konceptuella färdigheter samt förmåga till gott politiskt omdöme och beslutsfattande i kombination med en tydlig drivkraft att skapa och genomföra nya idéer.

| — | Mycket god organisationsförmåga, inbegripet förmåga att övervaka och samordna arbetet inom högpresterande grupper. |
| --- | --- |

—

Mycket god organisationsförmåga, inbegripet förmåga att övervaka och samordna arbetet inom högpresterande grupper.

| — | Förmåga att arbeta med olika organisationsnivåer. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta med olika organisationsnivåer.

| — | Förmåga att tillhandahålla strategisk rådgivning på politiskt känsliga områden. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tillhandahålla strategisk rådgivning på politiskt känsliga områden.

b)   Specialistkompetens och erfarenhet:

| — | Mycket god kännedom om lagstiftningsaspekterna av sammanhållningspolitiken. |
| --- | --- |

—

Mycket god kännedom om lagstiftningsaspekterna av sammanhållningspolitiken.

| — | Mycket god kännedom om internationella förbindelser inom sammanhållningspolitiken. |
| --- | --- |

—

Mycket god kännedom om internationella förbindelser inom sammanhållningspolitiken.

| — | Mycket god förståelse av och kunskap om kommissionens allmänna politik och riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Mycket god förståelse av och kunskap om kommissionens allmänna politik och riktlinjer.

c)   Personliga egenskaper:

| — | God förhandlingsförmåga och förmåga att effektivt och ändamålsenligt diskutera med kommissionens centrala avdelningar, med externa aktörer och institutioner på hög nivå. |
| --- | --- |

—

God förhandlingsförmåga och förmåga att effektivt och ändamålsenligt diskutera med kommissionens centrala avdelningar, med externa aktörer och institutioner på hög nivå.

| — | Utmärkt presentationsförmåga, kommunikationsförmåga och social kompetens samt förmåga att leda en effektiv kommunikationsstrategi för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utmärkt presentationsförmåga, kommunikationsförmåga och social kompetens samt förmåga att leda en effektiv kommunikationsstrategi för generaldirektoratet.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska vara inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska vara inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Rådgivningserfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en rådgivande befattning på hög nivå (2). |
| --- | --- |

—

Rådgivningserfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en rådgivande befattning på hög nivå (2).

| — | Språk: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språk: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)).

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter chefsrådgivaren för internationella förbindelser i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som enligt urvalskriterierna ovan har den bästa profilen. Dessa sökande kan kallas till intervju med panelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till ännu en intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefsrådgivare.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för regional- och stadspolitik.

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

Den person som väljs måste ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Av praktiska skäl sker urvalsförfarandet endast på engelska och/eller franska (6). Det gör att förfarandet går snabbare, vilket ligger i både sökandenas och institutionens intresse.

Lika möjligheter

I enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7) strävar kommissionen efter det strategiska målet att uppnå jämställdhet på alla ledningsnivåer under sitt nuvarande mandat. Inom ramen för politiken för lika möjligheter välkomnar kommissionen ansökningar som kan bidra till bättre mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (8).

Chefsrådgivaren kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14 antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Bryssel, där generaldirektoratet för regional- och stadspolitik har sitt säte.

Oberoende och intresseförklaring

Innan tjänsten tillträds måste direktören avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte går att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 21 april 2021, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda kommitténs sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (9).

---

(1)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(2)  I ditt cv ska du för alla år i rådgivande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) specifikt ämnesområde samt befattningsnivå inom organisationen (antal överordnade och underordnade nivåer) och 3) rapporteringsvägarna för varje befattning.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte får några oberättigade fördelar.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG. Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---