# Az Európai Unió C 90A/2021

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 90A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 64. évfolyam2021. március 17. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 90A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

64. évfolyam2021. március 17.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2021/C 90 A/01 | Regionális és Várospolitikai Főigazgatóság – Pályázati felhívás a nemzetközi kapcsolatokért felelős főtanácsadói állás betöltésére (AD14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2021/10401 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2021/C 90 A/01

Regionális és Várospolitikai Főigazgatóság – Pályázati felhívás a nemzetközi kapcsolatokért felelős főtanácsadói állás betöltésére (AD14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2021/10401

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 2021.3.17. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021.3.17.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 90/1

---

Regionális és Várospolitikai Főigazgatóság

Pályázati felhívás a nemzetközi kapcsolatokért felelős főtanácsadói állás betöltésére (AD14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Magunkról

A Regionális és Várospolitikai Főigazgatóság (DG REGIO) feladata, hogy hozzájáruljon egy olyan Európai Unió kiépítéséhez, ahol az összes régió és város lakói teljes mértékben kibontakoztathatják képességeiket. Célunk, hogy hozzájáruljunk – különösen a zöld és a digitális átállás támogatása révén – a gazdaság és valamennyi uniós polgár életminőségének tartós javulásához, függetlenül attól, hogy hol élnek.

A főigazgatóság két kohéziós politikai alapot irányít, mégpedig az Európai Regionális Fejlesztési Alapot (ERFA) és a Kohéziós Alapot. A 2014–2020-as programozási időszakban a két alap 274 milliárd EUR összegű költségvetéssel rendelkezett. Emellett a főigazgatóság irányítja az Európai Unió Szolidaritási Alapját, amelynek maximális éves költségvetése 1 milliárd EUR. A 2021–2027-es programozási időszakra 260 milliárd EUR összegű költségvetést irányoztak elő mindkét alap (az ERFA és a Kohéziós Alap) számára. Ezenfelül a főigazgatóság lesz felelős az új Méltányos Átállást Támogató Alapért (19 milliárd EUR) és a brexit miatti kiigazításokra képzett tartalékért. A főigazgatóság több mint 700 fős személyzettel rendelkezik.

A főigazgatóság feladata, hogy a tagállami partnerekkel együtt (megosztott irányítás keretében) maximalizálja a programok és a projektek gazdasági és társadalmi kohézióra gyakorolt hatását. A főigazgatóság célja, hogy a rendelkezésre álló forrásokat magas színvonalú programok és projektek helyszíni végrehajtására használja fel.

Ajánlatunk

A nemzetközi kapcsolatokért felelős főtanácsadó főbb feladatai a következők:

| — | a főigazgatóság nemzetközi stratégiájának meghatározása, |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság nemzetközi stratégiájának meghatározása,

| — | az intézkedések végrehajtásának biztosítása, különös tekintettel az Európai Parlament nemzetközi ügyekkel kapcsolatos előkészítő intézkedéseire és kísérleti projektjeire, |
| --- | --- |

—

az intézkedések végrehajtásának biztosítása, különös tekintettel az Európai Parlament nemzetközi ügyekkel kapcsolatos előkészítő intézkedéseire és kísérleti projektjeire,

| — | a főigazgatóság képviselete a harmadik országokkal regionális és várospolitikai kérdésekről folytatott szakpolitikai párbeszédekben, valamint a harmadik országokkal kötendő új uniós megállapodásokról szóló tárgyalásokban (regionális és/vagy várospolitikai fejezetek), továbbá az EU nemzetközi kapcsolataival foglalkozó szolgálatközi irányítócsoportokban, |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság képviselete a harmadik országokkal regionális és várospolitikai kérdésekről folytatott szakpolitikai párbeszédekben, valamint a harmadik országokkal kötendő új uniós megállapodásokról szóló tárgyalásokban (regionális és/vagy várospolitikai fejezetek), továbbá az EU nemzetközi kapcsolataival foglalkozó szolgálatközi irányítócsoportokban,

| — | a kapcsolódó szolgálatokkal, nevezetesen az Európai Külügyi Szolgálattal (EKSZ), a Külpolitikai Eszközökért Felelős Szolgálattal (FPI), a Nemzetközi Partnerségek Főigazgatóságával (INTPA) és az Európai Szomszédságpolitika és a Csatlakozási Tárgyalások Főigazgatóságával (NEAR) való koordináció biztosítása, |
| --- | --- |

—

a kapcsolódó szolgálatokkal, nevezetesen az Európai Külügyi Szolgálattal (EKSZ), a Külpolitikai Eszközökért Felelős Szolgálattal (FPI), a Nemzetközi Partnerségek Főigazgatóságával (INTPA) és az Európai Szomszédságpolitika és a Csatlakozási Tárgyalások Főigazgatóságával (NEAR) való koordináció biztosítása,

| — | a Regionális és Várospolitikai Főigazgatóság nemzetközi kapcsolatokért felelős csoportja tevékenységeinek felügyelete és koordinálása. |
| --- | --- |

—

a Regionális és Várospolitikai Főigazgatóság nemzetközi kapcsolatokért felelős csoportja tevékenységeinek felügyelete és koordinálása.

Feladatai közé tartozik továbbá a Bizottság más szolgálataival, különösen az új Strukturálisreform-támogató Főigazgatósággal (REFORM) való rendszeres kapcsolattartás a szorosabb együttműködés keretében, mivel mindkét főigazgatóság a kohézióért és a reformokért felelős biztos irányítása alatt áll. Rendszeres kapcsolattartásra kerül sor továbbá a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósággal (HR), az Informatikai Főigazgatósággal (DIGIT), a Költségvetési Főigazgatósággal (BUDG), a Belső Ellenőrzési Szolgálattal (IAS), a Kommunikációs Főigazgatósággal (COMM), a Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatóságával (EMPL), a Tengerügyi és Halászati Főigazgatósággal (MARE) és a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatósággal (AGRI).

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

Az ideális pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

a)   Tanácsadói készségek:

| — | Képesség a főtanácsadói szerepre vonatkozó világos stratégiai elképzelés megfogalmazására. |
| --- | --- |

—

Képesség a főtanácsadói szerepre vonatkozó világos stratégiai elképzelés megfogalmazására.

| — | Kiváló elemzési és tervezési készség, megbízható politikai ítélőképesség és döntéshozatalra való képesség, valamint bizonyítható motiváció új elképzelések kialakítására és megvalósítására. |
| --- | --- |

—

Kiváló elemzési és tervezési készség, megbízható politikai ítélőképesség és döntéshozatalra való képesség, valamint bizonyítható motiváció új elképzelések kialakítására és megvalósítására.

| — | Kiváló szervezőkészség, beleértve a magasan teljesítő csapatok tevékenységeinek felügyeletére és koordinálására való képességet. |
| --- | --- |

—

Kiváló szervezőkészség, beleértve a magasan teljesítő csapatok tevékenységeinek felügyeletére és koordinálására való képességet.

| — | Képesség a különböző szervezeti szinteken átívelő munkavégzésre. |
| --- | --- |

—

Képesség a különböző szervezeti szinteken átívelő munkavégzésre.

| — | Képesség stratégiai tanácsadásra a politikailag érzékeny területeken. |
| --- | --- |

—

Képesség stratégiai tanácsadásra a politikailag érzékeny területeken.

b)   Szakértelem és szakmai tapasztalat:

| — | A kohéziós politika szabályozási szempontjainak alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

A kohéziós politika szabályozási szempontjainak alapos ismerete.

| — | A nemzetközi kapcsolatok alapos ismerete a kohéziós politika összefüggésében. |
| --- | --- |

—

A nemzetközi kapcsolatok alapos ismerete a kohéziós politika összefüggésében.

| — | A Bizottság általános politikáinak és irányvonalainak kiváló átlátása és alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

A Bizottság általános politikáinak és irányvonalainak kiváló átlátása és alapos ismerete.

c)   Személyes tulajdonságok:

| — | Kiváló tárgyalási készség, és képesség a Bizottság központi szolgálataival, valamint a magas szintű belső és külső érdekelt felekkel való hatékony és eredményes tárgyalásra. |
| --- | --- |

—

Kiváló tárgyalási készség, és képesség a Bizottság központi szolgálataival, valamint a magas szintű belső és külső érdekelt felekkel való hatékony és eredményes tárgyalásra.

| — | Kiváló prezentációs, kommunikációs és interperszonális készségek, valamint képesség a főigazgatóság hatékony kommunikációs stratégiájának irányítására. |
| --- | --- |

—

Kiváló prezentációs, kommunikációs és interperszonális készségek, valamint képesség a főigazgatóság hatékony kommunikációs stratégiájának irányítására.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (1) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (1) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Tanácsadói tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Tanácsadói tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (4) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (4) 52. cikkének a) pontját).

Kiválasztás és kinevezés

A nemzetközi kapcsolatokért felelős főtanácsadót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Document on Senior Officials Policy (5)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a főtanácsadói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a regionális és várospolitikáért felelős biztos hallgatja meg.

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

A kiválasztott pályázónak a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget kell tennie, meg kell felelnie a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, és fizikailag alkalmasnak kell lennie feladatai ellátására.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó érvényes biztonsági tanúsítványról szóló igazolással kell rendelkeznie, vagy módjában kell, hogy álljon annak megszerzése. A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített adatokhoz. (Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem).

A jelölt mindaddig nem férhet hozzá a CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vagy magasabb szintű EU-minősített adatokhoz, és nem vehet részt az ilyen EU-minősített adatokat megvitató üléseken, amíg az érintett tagállam meg nem adja a személyi biztonsági tanúsítványt, és amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás le nem zárul az Európai Bizottság Biztonsági Igazgatóságától származó, jogilag előírt tájékoztatással.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (6).

Esélyegyenlőség

A személyzeti szabályzat (7) 1d. cikkével összhangban a Bizottság stratégiai célkitűzése, hogy jelenlegi megbízatásának végéig valamennyi vezetői szinten megvalósuljon a nemek közötti egyenlőség, és olyan esélyegyenlőségi politikát alkalmaz, amely ösztönzi az olyan pályázatokat, amelyek hozzájárulhatnak a nagyobb sokszínűséghez, a nemek közötti egyenlőséghez és az általános földrajzi egyensúlyhoz.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (8) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye a Regionális és Várospolitikai Főigazgatóság székhelye, Brüsszel.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a főtanácsadónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2021. április 21., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (9) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság/szülői szabadság/örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor az ilyen tanulmányok időtartamából legfeljebb három év vehető szakmai tapasztalatként figyelembe, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók a tanácsadói munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a pontos szakterület, valamint az adott beosztás szervezeten belüli szintje (a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma); 3. az egyes beosztásokra vonatkozó jelentési útvonal.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(9)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---