# Официален вестник C 109A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.109.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 109A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5616 април 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.109.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 109A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5616 април 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 109A/01 | Служба за управление и плащане по индивидуални права (PMO) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2013/10335 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 109A/01

Служба за управление и плащане по индивидуални права (PMO) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2013/10335

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 16.4.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 109/1

---

Служба за управление и плащане по индивидуални права (PMO)

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) в Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Ние сме

Службата за управление и плащане по индивидуални права (PMO) е административна служба на Европейската комисия, прикрепена към ГД „Човешки ресурси и сигурност“ (DG HR). Нейната мисия е да определя, изчислява и изплаща финансови права и възнагражденията на служителите на Европейската комисия и някои други институции и органи на ЕС.

В качеството си на административна служба на Европейската комисия PMO функционира под контрола на управителен комитет, председателстван от генералния директор на ГД „Човешки ресурси и сигурност“. Прилагат се общите административни и бюджетни правила на Европейската комисия.

PMO е базирана в Брюксел. Организационно е съставена от осем отдела, като един от тях се намира в Люксембург, а друг — в Испра (Италия). Службата управлява оперативен бюджет от около 4,8 млрд. евро, който обхваща основно заплати, пенсии, както и за възстановяване на суми, свързани със здравно осигуряване, командировки и експерти. В нея работят около 570 служители (длъжностни лица и договорно наети лица), а административният бюджет е от порядъка на 44 млн. евро.

Ние предлагаме

Директорът на службата е законният представител и лице на PMO пред обществеността, извън и в рамките на организацията. Той/тя се отчита пред управителния комитет и ще осигурява редовно сътрудничество с ГД „Човешки ресурси и сигурност“.

За да изпълнява задачите си, директорът упражнява ролята на назначаващ орган в рамките на ограниченията в пълномощията, които са му възложени от Комисията, и той/тя получава чрез делегиране правомощията на оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

Директорът отговаря за безпрепятственото функциониране на Службата и за спазването на съществуващите правила. Той/тя гарантира ефективното планиране и управление на човешките и бюджетните ресурси и дейностите на службата, като спазва стандартите за качество, следи за сроковете, работния процес и изпълнението на целите. Той/тя координира и контролира ефективното прилагане на дейностите за последващ и вътрешен контрол. Той/тя докладва редовно на управителния комитет. В качеството си на разпоредител с бюджетни кредити чрез делегиране директорът изготвя и представя на управителния комитет с цел одобрение годишна работна програма и годишен доклад за дейността.

Ние търсим

Кандидати, които:

| — | имат солиден управленски опит, включително доказана пряка отговорност за управлението на персонал и бюджети, способност за ръководене, мотивиране и развитие на големи екипи за разгръщане на пълния им потенциал, |
| --- | --- |

—

имат солиден управленски опит, включително доказана пряка отговорност за управлението на персонал и бюджети, способност за ръководене, мотивиране и развитие на големи екипи за разгръщане на пълния им потенциал,

| — | имат много добър капацитет да определят, оповестяват и изпълняват приоритети и да вземат решения с цел постигане на целите на PMO и на Комисията като цяло, |
| --- | --- |

—

имат много добър капацитет да определят, оповестяват и изпълняват приоритети и да вземат решения с цел постигане на целите на PMO и на Комисията като цяло,

| — | познават добре политиките на Комисията в областта на човешките ресурси, както и нейните правила за финансово управление и процедурите за вътрешен контрол, |
| --- | --- |

—

познават добре политиките на Комисията в областта на човешките ресурси, както и нейните правила за финансово управление и процедурите за вътрешен контрол,

| — | са изявени и динамични професионалисти, способни на точна преценка, притежават творчески и стратегически способности за осигуряване на по-голяма насоченост към клиента, като същевременно се стремят към по-нататъшно подобряване на ефикасността, |
| --- | --- |

—

са изявени и динамични професионалисти, способни на точна преценка, притежават творчески и стратегически способности за осигуряване на по-голяма насоченост към клиента, като същевременно се стремят към по-нататъшно подобряване на ефикасността,

| — | притежават отлични умения за поддържане на междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори, |
| --- | --- |

—

притежават отлични умения за поддържане на междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори,

| — | притежават добра способност за осигуряване на ефективна и динамична координация и управление, във и извън организацията, |
| --- | --- |

—

притежават добра способност за осигуряване на ефективна и динамична координация и управление, във и извън организацията,

| — | са в състояние да работят под напрежение, |
| --- | --- |

—

са в състояние да работят под напрежение,

| — | отличните умения за общуване са от ключово значение с оглед ефикасно и гладко общуване със заинтересовани страни и клиенти; владеенето на френски и английски език ще се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

отличните умения за общуване са от ключово значение с оглед ефикасно и гладко общуване със заинтересовани страни и клиенти; владеенето на френски и английски език ще се счита за предимство.

Изисквания към кандидатите

| 1. | Да бъдат граждани на държава — членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава — членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което съответства на завършен пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което съответства на завършен пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което съответства на завършен пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което съответства на завършен пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да е придобит на ръководна длъжност на високо равнище (1) и да са свързани с натрупването на пряк опит в област, която е свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да е придобит на ръководна длъжност на високо равнище (1) и да са свързани с натрупването на пряк опит в област, която е свързана с настоящата длъжност.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес, както и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също: Compilation Document on Senior Officials Policy (Кратък обзор на политиката по отношение на висшите служители) (2). Одобрените след предварителния подбор кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Моля, обърнете внимание, че процедурата за подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (3).

Избраният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице при условията на Правилника за длъжностните лица. Неговият/нейният мандат като директор на PMO е с продължителност три години и може да бъде подновен еднократно за период от две години.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за високи ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (4). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, Вашата кандидатурата не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса Ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на Вашата кандидатура в Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (5)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. Освен това на отделен лист трябва да посочите специалните условия, които според Вас са необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 16 май 2013 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и функции на заеманите ръководни длъжности, 2) брой подчинени служители за тези длъжности, 3) размера на управляваните бюджети, и 4) брой йерархични нива над и под заеманите длъжности, както и брой на длъжностите на същото ниво.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(4)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 16 май 2013 г.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---