# Úřední věstník C 109A/2013

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2013.109.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 109A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5616. dubna 2013 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2013.109.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 109A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5616. dubna 2013

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2013/C 109A/01 | Úřad pro správu a výplatu individuálních nároků (PMO) – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (platová třída AD 14) v Bruselu (podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2013/10335 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2013/C 109A/01

Úřad pro správu a výplatu individuálních nároků (PMO) – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (platová třída AD 14) v Bruselu (podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2013/10335

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 16.4.2013 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 109/1

---

Úřad pro správu a výplatu individuálních nároků (PMO)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (platová třída AD 14) v Bruselu

(podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Kdo jsme:

Úřad pro správu a výplatu individuálních nároků (PMO) je správní úřad Evropské komise přidružený ke GŘ pro lidské zdroje a bezpečnost (GŘ HR). Jeho posláním je určovat, vypočítávat a vyplácet finanční nároky a odměny zaměstnancům Evropské komise a některých jiných orgánů a institucí EU.

PMO, jakožto správní úřad Evropské komise, je kontrolován řídícím výborem, jemuž předsedá generální ředitel GŘ HR. Na fungování PMO se uplatňují všeobecná administrativní a rozpočtová pravidla Evropské komise.

Sídlem PMO je Brusel. Úřad je rozdělen na osm jednotlivých oddělení, z nichž jedno sídlí v Lucemburku a jedno v Ispře (Itálie). Úřad disponuje provozním rozpočtem ve výši cca 4,8 miliardy EUR, jenž zahrnuje především platy, důchody a náhrady související se zdravotním pojištěním, služebními cestami a činností odborníků. Úřad má přibližně 570 zaměstnanců (stálí i smluvní zaměstnanci) a jeho správní rozpočet činí zhruba 44 milionů EUR.

Co nabízíme:

Ředitel/ka úřadu je právním zástupcem a veřejným představitelem PMO v rámci vnějších i vnitřních vztahů. Zodpovídá se řídícímu výboru a zajišťuje pravidelnou spolupráci s GŘ HR.

Ředitel/ka má při plnění svých úkolů postavení orgánu oprávněného ke jmenování v rozsahu svěřeném Komisí a vykonává pravomoci pověřené schvalující osoby.

Ředitel/ka odpovídá za řádné fungování úřadu a dodržování platných pravidel. Zajišťuje efektivní plánování a řízení lidských a rozpočtových zdrojů a činností úřadu, včetně zajištění norem kvality, sledování lhůt, pracovních postupů, pokroku a plnění cílů. Koordinuje a kontroluje účinné využívání činností v oblasti následných a vnitřních kontrol. Pravidelně informuje řídící výbor. Ředitel/ka jako pověřená schvalující osoba připravuje a předkládá řídícímu výboru ke schválení roční pracovní program a výroční zprávu o činnosti.

Koho hledáme:

Uchazeči by měli:

| — | mít dostatečnou praxi v oblasti řízení, včetně prokazatelné přímé odpovědnosti za řízení personálu a rozpočtů, mít schopnost vést, motivovat a rozvíjet velké týmy tak, aby co nejlépe využily svého potenciálu, |
| --- | --- |

—

mít dostatečnou praxi v oblasti řízení, včetně prokazatelné přímé odpovědnosti za řízení personálu a rozpočtů, mít schopnost vést, motivovat a rozvíjet velké týmy tak, aby co nejlépe využily svého potenciálu,

| — | mít velmi dobré schopnosti vymezovat priority, informovat o nich a realizovat je, jakož i přijímat rozhodnutí za účelem plnění cílů PMO a Komise obecně, |
| --- | --- |

—

mít velmi dobré schopnosti vymezovat priority, informovat o nich a realizovat je, jakož i přijímat rozhodnutí za účelem plnění cílů PMO a Komise obecně,

| — | mít dobrou znalost personální politiky Komise i jejích pravidel finančního řízení a postupů vnitřní kontroly, |
| --- | --- |

—

mít dobrou znalost personální politiky Komise i jejích pravidel finančního řízení a postupů vnitřní kontroly,

| — | být vynikajícími a dynamickými odborníky s pevným úsudkem, s tvůrčími a strategickými schopnostmi, a tím zajišťovat větší orientaci na klienty a zároveň neustále usilovat o další zvyšování efektivity, |
| --- | --- |

—

být vynikajícími a dynamickými odborníky s pevným úsudkem, s tvůrčími a strategickými schopnostmi, a tím zajišťovat větší orientaci na klienty a zároveň neustále usilovat o další zvyšování efektivity,

| — | mít vynikající schopnosti týkající se mezilidských vztahů a přijímání rozhodnutí, jakož i vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti, |
| --- | --- |

—

mít vynikající schopnosti týkající se mezilidských vztahů a přijímání rozhodnutí, jakož i vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti,

| — | být schopni zajistit efektivní a dynamickou koordinaci a vnější i vnitřní řízení, |
| --- | --- |

—

být schopni zajistit efektivní a dynamickou koordinaci a vnější i vnitřní řízení,

| — | mít schopnost pracovat pod tlakem, |
| --- | --- |

—

mít schopnost pracovat pod tlakem,

| — | mít vynikající komunikační schopnosti, které jsou nezbytné k účinné a plynné komunikaci se zúčastněnými stranami a klienty; znalost francouzštiny a angličtiny by byla považována za výhodu. |
| --- | --- |

—

mít vynikající komunikační schopnosti, které jsou nezbytné k účinné a plynné komunikaci se zúčastněnými stranami a klienty; znalost francouzštiny a angličtiny by byla považována za výhodu.

Uchazeči musí splňovat tyto podmínky:

| 1. | Musí být státními příslušníky jednoho z členských států EU. |
| --- | --- |

1.

Musí být státními příslušníky jednoho z členských států EU.

| 2. | Musí mít:






  i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

2.

Musí mít:

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky.

| 3. | Musí mít alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

3.

Musí mít alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí.

| 4. | Musí mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků. |
| --- | --- |

4.

Musí mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

| 5. | Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech:

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a oznámit veškeré zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky:

Ředitele/ředitelku vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také: Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Bude vypracován užší seznam uchazečů, kteří budou Poradním výborem Komise pro jmenování pozváni k pohovoru a do externího hodnotícího střediska. Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie v platové třídě AD 14. Kandidáti by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině nebo němčině (3).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník podle podmínek vyplývajících ze služebního řádu. Funkční období ředitele/ky PMO je tříleté a lze jej jednou obnovit, a to na dobu dvou let.

Rovné příležitosti:

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky:

Toto výběrové řízení může být zveřejněno společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním své přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti, zejména pokud jde o druh vzdělání a požadovanou odbornou praxi.

Pokud se chcete k výběrovému řízení přihlásit, zaregistrujte se prostřednictvím internetu na této stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a dále postupujte podle pokynů týkajících se jednotlivých fází řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (4). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky už registrace nebude možná. Obecným pravidlem je, že pozdě doručené přihlášky zaslané na běžnou e-mailovou adresu nebudou přijaty.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si poznamenejte – bude to vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se vaší přihlášky. Po zobrazení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování vložených údajů.

Pokud se číslo nezobrazí, znamená to, že vaše přihláška není zaregistrována!

Upozorňujeme uchazeče, že musejí mít e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci jejich registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy musíte Komisi oznámit.

K přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a vložte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v angličtině, francouzštině nebo němčině.

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky není možné sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (5)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 16. května 2013. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v této funkci; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, i počet podřazených úrovní a rovněž počet pracovníků stejného postavení.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto tří jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(4)  Nejpozději do 16. května 2013, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---