# Amtsblatt C 111A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.111.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 111A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang18. April 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.111.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 111A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang18. April 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2013/C 111A/01 | Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren im Bereich der öffentlichen Gesundheit | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2013/C 111A/01

Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren im Bereich der öffentlichen Gesundheit

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
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| 27 | (RO) |
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| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
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| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
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| 104 | |
| 109 | |
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27

(RO)

29

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34

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(DA)

41

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(EN)

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54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

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(BG)

89

(CS)

94

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111

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 18.4.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 111/1 |
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18.4.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 111/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

IM BEREICH DER ÖFFENTLICHEN GESUNDHEIT

(2013/C 111 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zwei allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve für Beamte (1) der Funktionsgruppe Administration.

EPSO/AD/250/13 — Beamte (m/w) der Funktionsgruppe Administration (AD 6) — Lebensmittelsicherheit (Politik und Rechtsvorschriften)

EPSO/AD/251/13 — Beamte (m/w) der Funktionsgruppe Administration (AD 7) — Lebensmittelsicherheit (Audit, Inspektion und Bewertung)

Die Auswahlverfahren dienen der Bildung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union, insbesondere bei der Europäischen Kommission.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam den im Amtsblatt C 270 A vom 7. September 2012 und auf der EPSO-Website veröffentlichten Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren.

Der Leitfaden ist fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; er soll Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
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I.

ALLGEMEINES

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
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II.

ART DER TÄTIGKEIT

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

III.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| IV. | ZULASSUNGSTESTS |
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IV.

ZULASSUNGSTESTS

| V. | ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE |
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V.

ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE

| VI. | ASSESSMENT-CENTER |
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VI.

ASSESSMENT-CENTER

| VII. | RESERVELISTEN |
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VII.

RESERVELISTEN

| VIII. | BEWERBUNG |
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VIII.

BEWERBUNG

| ANHÄNGE |
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ANHÄNGE

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Anzahl der Plätze auf der Reserveliste pro Auswahlverfahren |
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1.

EPSO/AD/250/13 = 18

EPSO/AD/251/13 = 12

| 2. | Besondere Hinweise |
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2.

Sie können sich nur für eines der Auswahlverfahren anmelden.

Die Wahl ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen; sobald Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben, ist sie nicht mehr rückgängig zu machen.

Die erfolgreichen Bewerber des Auswahlverfahrens EPSO/AD/251/13 werden beim Lebensmittel- und Veterinäramt der Europäischen Kommission in Grange (Irland)
   (2)
  eingestellt.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Anforderungsprofile sind im Anhang beschrieben.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sein.

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen
  Bewerben kann sich jeder, der






  a) | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist, |
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1.

Bewerben kann sich jeder, der

a)

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist,

| b) | sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet, |
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b)

sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet,

| c) | sich seinen Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
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c)

sich seinen Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
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2.

2.1.

Bildungsabschlüsse

Siehe Ziffer 2 der Anhänge.

2.2.

Berufserfahrung

Siehe Ziffer 3 der Anhänge.

2.3.

Sprachkenntnisse (3)

Sprache 1

Hauptsprache

Gründliche Kenntnis einer der 23 Amtssprachen der Europäischen Union.

und

Sprache 2

Zweite Sprache (darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

Ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Gemäß dem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (Große Kammer) in der Rechtssache C-566/10 P, Italienische Republik gegen Europäische Kommission, müssen die EU-Organe begründen, weshalb sie im vorliegenden Auswahlverfahren die Wahl der zweiten Sprache auf eine begrenzte Anzahl von EU-Amtssprachen beschränken.

Deshalb werden die Bewerber hiermit darüber informiert, dass die Sprachen, die als zweite Sprache in diesem Auswahlverfahren zugelassen wurden, im Interesse des Dienstes gewählt wurden, da neue Mitarbeiter schon bei ihrer Einstellung in der Lage sein müssen, ihre dienstlichen Aufgaben wahrzunehmen und bei ihrer täglichen Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wäre die Arbeitsfähigkeit der EU-Organe erheblich beeinträchtigt.

In der langjährigen Praxis der EU-Organe haben sich Englisch, Französisch und Deutsch als die am häufigsten intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch aufgrund der dienstlichen Erfordernisse der externen Kommunikation und der Aktenbearbeitung nach wie vor am häufigsten benötigt. Darüber hinaus sind Englisch, Französisch und Deutsch in den Auswahlverfahren mit freier Sprachwahl die von den Bewerbern mit Abstand am häufigsten gewählten Zweitsprachen. Dies bestätigt die gängigen Standards in Ausbildung und Beruf. Bei den Bewerbern um eine Stelle bei den EU-Organen kann somit davon ausgegangen werden, dass sie mindestens eine dieser Sprachen beherrschen. Wägt man das Interesse des Dienstes gegen die Fähigkeiten der Bewerber ab und trägt man gleichzeitig der fachlichen Ausrichtung dieses Auswahlverfahrens Rechnung, so ist es gerechtfertigt, die Tests in diesen drei Sprachen abzuhalten. Dadurch soll sichergestellt werden, dass alle Bewerber — unabhängig davon, welche Amtssprache sie als erste Sprache gewählt haben — mindestens eine dieser drei Amtssprachen so gut beherrschen, dass sie in dieser arbeiten können.

Aus Gründen der Gleichbehandlung müssen ferner alle Bewerber — also auch diejenigen, die als erste Sprache Englisch, Deutsch oder Französisch gewählt haben — den Test in ihrer zweiten Sprache, die eine dieser drei Sprachen sein muss, ablegen. Auf diese Weise erlaubt die Bewertung der Fachkompetenzen es den EU-Organen festzustellen, inwieweit die Bewerber unmittelbar in der Lage sind, unter Bedingungen zu arbeiten, die ihrem Berufsalltag sehr nahe kommen. Hiervon unberührt bleibt die Möglichkeit späterer Sprachkurse, mit denen sich die künftigen Bediensteten die Fähigkeit aneignen können, in einer dritten Sprache zu arbeiten (Artikel 45 Absatz 2 des Beamtenstatuts).

IV.   ZULASSUNGSTESTS

Die computergestützten Zulassungstests werden nur durchgeführt, wenn die Zahl der angemeldeten Bewerber oberhalb einer bestimmten Schwelle liegt, die der Direktor von EPSO in seiner Funktion als Anstellungsbehörde nach Ablauf der Anmeldefrist festlegt und die je nach Auswahlverfahren variieren kann. Informationen hierzu erhalten Sie über Ihr EPSO-Konto.

Der Prüfungsausschuss legt den Schwierigkeitsgrad der Tests fest und genehmigt deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

| 1. | Einladung zu den Tests |
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1.

Sie erhalten eine Einladung zu den Zulassungstests, wenn Sie Ihre Bewerbung fristgemäß validiert haben (siehe Abschnitt VIII).

Hinweis:

| 1. | Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
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1.

Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| 2. | Sie müssen sich für einen der Termine für die Zulassungstests anmelden. Diese Anmeldung muss innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird. |
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2.

Sie müssen sich für einen der Termine für die Zulassungstests anmelden. Diese Anmeldung muss innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird.

| 2. | Art der Tests und Bewertung |
| --- | --- |

2.

Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung Ihrer allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen in den Bereichen:

Test a

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

Test b

Zahlenverständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Test c

Abstraktes Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte.

| 3. | Bei den Tests verwendete Sprache |
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3.

Sprache 1

V.   ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE

1.   Verfahren

Anhand Ihrer Angaben im Bewerbungsbogen wird zunächst geprüft, ob Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. In der Folge wird eine Auswahl anhand Ihrer Befähigungsnachweise vorgenommen.

| a) | Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen.

  Werden Zulassungstests durchgeführt, wird — angefangen bei den Bewerbern, die bei diesen Tests am besten abgeschnitten haben — in absteigender Reihenfolge die Erfüllung der allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen überprüft, bis die von der Anstellungsbehörde festgelegte Zahl an Bewerbern erreicht ist, die







  — | bei den Zulassungstests die Mindestpunktzahl erzielt und am besten abgeschnitten haben und |
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a)

Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen.

—

bei den Zulassungstests die Mindestpunktzahl erzielt und am besten abgeschnitten haben und

| — | die Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen. |
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—

die Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen.

| b) | Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand der Befähigungsnachweise unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Talentfilter“ gegebenen Antworten in zwei Phasen:






  — | Eine erste Auswahl anhand der Befähigungsnachweise erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten, die unter Berücksichtigung der Gewichtung der Fragen eine bestimmte Punktzahl ergeben. Bevor der Prüfungsausschuss die Bewerbungen prüft, wird von ihm jedes unter Ziffer 4 der Anhänge genannte Kriterium entsprechend der Bedeutung, die er ihm beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. Die Online-Bewerbungsbögen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend in einer zweiten Phase einer weiteren Prüfung unterzogen. |
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b)

Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand der Befähigungsnachweise unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Talentfilter“ gegebenen Antworten in zwei Phasen:

—

Eine erste Auswahl anhand der Befähigungsnachweise erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten, die unter Berücksichtigung der Gewichtung der Fragen eine bestimmte Punktzahl ergeben. Bevor der Prüfungsausschuss die Bewerbungen prüft, wird von ihm jedes unter Ziffer 4 der Anhänge genannte Kriterium entsprechend der Bedeutung, die er ihm beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. Die Online-Bewerbungsbögen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend in einer zweiten Phase einer weiteren Prüfung unterzogen.

| — | In der zweiten Phase werden für jedes Auswahlverfahren etwa neunmal so viele Bewerbungsunterlagen geprüft wie Bewerber in die Reserveliste aufgenommen werden. Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort zwischen 0 und 4 Punkte. Die erzielten Punkte werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtpunktzahl. |
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—

In der zweiten Phase werden für jedes Auswahlverfahren etwa neunmal so viele Bewerbungsunterlagen geprüft wie Bewerber in die Reserveliste aufgenommen werden. Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort zwischen 0 und 4 Punkte. Die erzielten Punkte werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtpunktzahl.

Danach erstellt der Prüfungsausschuss anhand der Gesamtpunktzahl eine Rangfolge der Bewerber. Zum Assessment-Center werden pro Auswahlverfahren höchstens dreimal so viele Bewerber eingeladen (4) wie in die Reserveliste aufgenommen werden. Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/de) veröffentlicht.

2.   Überprüfung der Angaben der Bewerber

Im Anschluss an das Assessment-Center werden die Angaben der Bewerber im Online-Bewerbungsbogen verifiziert. Anhand der beizubringenden Nachweise prüft EPSO, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, und der Prüfungsausschuss prüft, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind. Bei der Bewertung der Befähigungsnachweise werden die beigefügten Belege nur zur Bestätigung der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten herangezogen. Stellt sich dabei heraus, dass für diese Angaben keine entsprechenden Nachweise vorliegen, wird der Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen (5).

Die Überprüfung erfolgt in absteigender Reihenfolge, d. h. zunächst werden die Nachweise der Bewerber überprüft, die bei den Übungen d, e, f und g des Assessment-Centers die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und zudem am besten abgeschnitten haben. Voraussetzung ist ferner, dass die Bewerber bei den Kompetenz-Tests a, b und c die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben. Es werden so viele Bewerber überprüft, bis die Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden und die alle Zulassungsbedingungen erfüllen, erreicht ist. Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft.

VI.   ASSESSMENT-CENTER

| 1. | Einladung zum Assessment-Center |
| --- | --- |

1.

Wenn Sie unter den Bewerbern sind (6),

| — | die nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen

  und |
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—

die nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen

und

| — | die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der besten Ergebnisse erzielt haben, |
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—

die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der besten Ergebnisse erzielt haben,

werden Sie zum Assessment-Center eingeladen (7), das in der Regel in Brüssel stattfindet und sich über ein oder zwei Tage erstreckt.

| 2. | Assessment-Center |
| --- | --- |

2.

Die Prüfungen dienen der Bewertung Ihrer Kompetenzen in drei Bereichen:

| — | logisches Denkvermögen (sofern dieses nicht bereits im Rahmen der im Vorfeld durchgeführten Zulassungstests bewertet wurde): Tests a, b und c; |
| --- | --- |

—

logisches Denkvermögen (sofern dieses nicht bereits im Rahmen der im Vorfeld durchgeführten Zulassungstests bewertet wurde): Tests a, b und c;

| — | Fachkompetenzen: Übung d; |
| --- | --- |

—

Fachkompetenzen: Übung d;

| — | allgemeine Kompetenzen: Übungen e, f und g. |
| --- | --- |

—

allgemeine Kompetenzen: Übungen e, f und g.

| — | Ihr logisches Denkvermögen
  wird mithilfe folgender Tests (8) beurteilt:






  a) | Test zum sprachlogischen Denken, |
| --- | --- | --- |

—

Ihr logisches Denkvermögen
  wird mithilfe folgender Tests (8) beurteilt:

a)

Test zum sprachlogischen Denken,

| b) | Test zum Zahlenverständnis, |
| --- | --- |

b)

Test zum Zahlenverständnis,

| c) | Test zum abstrakten Denken. |
| --- | --- |

c)

Test zum abstrakten Denken.

| — | Ihre Fachkompetenzen
  werden mithilfe folgender Übung (8) bewertet:






  d) | strukturiertes Gespräch über Ihre fachlichen Kompetenzen auf der Grundlage Ihrer Antworten unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen. |
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—

Ihre Fachkompetenzen
  werden mithilfe folgender Übung (8) bewertet:

d)

strukturiertes Gespräch über Ihre fachlichen Kompetenzen auf der Grundlage Ihrer Antworten unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen.

| — | Ihre allgemeinen Kompetenzen

   (9) werden mithilfe folgender Übungen (8) bewertet:






  e) | Fallstudie, |
| --- | --- | --- |

—

Ihre allgemeinen Kompetenzen

   (9) werden mithilfe folgender Übungen (8) bewertet:

e)

Fallstudie,

| f) | Gruppenübung, |
| --- | --- |

f)

Gruppenübung,

| g) | strukturiertes Gespräch über die allgemeinen Kompetenzen. |
| --- | --- |

g)

strukturiertes Gespräch über die allgemeinen Kompetenzen.

Jede allgemeine Kompetenz wird nach folgendem Modell geprüft:

Fallstudie

Gruppenübung

Strukturiertes Gespräch

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

x

x

Kommunikationsfähigkeit

x

x

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

x

x

Bereitschaft und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

x

x

Prioritätensetzung und Organisationstalent

x

x

Belastbarkeit

x

x

Teamfähigkeit

x

x

Führungsqualitäten

x

x

| 3. | Beim Assessment-Center verwendete Sprachen |
| --- | --- |

3.

Sprache 1: Tests a, b und c;

Sprache 2: Übungen d, e, f und g.

| 4. | Bewertung und Gewichtung |
| --- | --- |

4.

Logisches Denkvermögen

| a) | Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte.
  Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte. |
| --- | --- |

a)

Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

| b) | Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte. |
| --- | --- |

b)

Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte.

| c) | Abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte.
  Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte. |
| --- | --- |

c)

Abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte.

Das Nichtbestehen der Tests a, b und c führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren; die bei diesen Tests erzielten Punkte werden nicht zu den Ergebnissen der übrigen Prüfungsteile des Assessment-Centers hinzugezählt.

Fachkompetenzen (Übung d)

0 bis 100 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 50 Punkte.

Gewichtung: 55 % der Gesamtpunktzahl.

Allgemeine Kompetenzen (Übungen e, f und g)

0 bis 80 Punkte für alle allgemeinen Kompetenzen zusammen (10 Punkte pro Kompetenz).

Erforderliche Mindestpunktzahl:

| | 3 Punkte für jede Kompetenz und |
| --- | --- |

3 Punkte für jede Kompetenz und

| | 40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen zusammen. |
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40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen zusammen.

Gewichtung: 45 % der Gesamtpunktzahl.

VII.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Der Prüfungsausschuss nimmt Ihren Namen in die entsprechende Reserveliste auf,

| — | wenn Sie zu den Bewerbern (10) gehören, die bei den Tests und Übungen a bis g die Mindestpunktzahl erreicht und bei den Übungen d, e, f und g des Assessment-Centers zusammen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Anzahl der Plätze auf der Reserveliste) |
| --- | --- |

—

wenn Sie zu den Bewerbern (10) gehören, die bei den Tests und Übungen a bis g die Mindestpunktzahl erreicht und bei den Übungen d, e, f und g des Assessment-Centers zusammen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Anzahl der Plätze auf der Reserveliste)

| — | und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

—

und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Listen werden nach Auswahlverfahren gegliedert; die Namen sind alphabetisch geordnet.

VIII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

1.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website sowie die Anleitung zur Online-Bewerbung.

Frist für die Anmeldung (einschließlich Validierung): 22. Mai 2013 um 12 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

| 2. | Bewerbungsunterlagen |
| --- | --- |

2.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zum Assessment-Center zugelassen wurden, müssen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (d. h. den unterzeichneten elektronischen Bewerbungsbogen und die einschlägigen Nachweise) zum Assessment-Center mitbringen (11).

Verfahren: Siehe Ziffer 6.1 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Im Interesse des Dienstes könnte der Dienstort in Ausnahmefällen auch Brüssel (Belgien) oder Luxemburg sein.

(3)  Siehe Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER) — erforderliches Niveau: Sprache 1 = C1, Sprache 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(4)  Den nicht zum Assessment-Center zugelassenen Bewerbern werden die Bewertungsergebnisse und die Gewichtung der einzelnen Fragen durch den Prüfungsausschuss mitgeteilt.

(5)  Diese Angaben werden vor der Erstellung der Reserveliste anhand der Nachweise überprüft (siehe Abschnitt VII Ziffer 1 und Abschnitt VIII Ziffer 2).

(6)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle zum Assessment-Center eingeladen.

(7)  Aus organisatorischen Gründen können die Tests zum logischen Denkvermögen und die Fallstudie (Übung e) getrennt von den anderen Übungen des Assessment-Centers in Prüfungszentren in den Mitgliedstaaten stattfinden.

(8)  Der Inhalt wird vom Prüfungsausschuss validiert.

(9)  Zum näheren Verständnis dieser Kompetenzen siehe Ziffer 1.2 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

(10)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

(11)  Der Termin Ihres Assessment-Centers wird Ihnen rechtzeitig über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

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ANHANG I

EPSO/AD/250/13 — BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 6)

LEBENSMITTELSICHERHEIT (POLITIK UND RECHTSVORSCHRIFTEN)

1.   Art der Tätigkeit

Die Beamten nehmen unter anderem folgende Aufgaben wahr:

| — | Mitarbeit an der Ausarbeitung von Strategien und Rechtsvorschriften und Verwaltung der bestehenden Rechtsvorschriften auf den Gebieten Lebensmittelsicherheit und Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz und Pflanzenschutz; |
| --- | --- |

—

Mitarbeit an der Ausarbeitung von Strategien und Rechtsvorschriften und Verwaltung der bestehenden Rechtsvorschriften auf den Gebieten Lebensmittelsicherheit und Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz und Pflanzenschutz;

| — | Durchführung aller Aspekte der Rechtsvorschriften auf den Gebieten Lebensmittelsicherheit und Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz und Pflanzenschutz, Durchführung sozioökonomischer Vorstudien und Konsultation der Interessengruppen und der Mitgliedstaaten; |
| --- | --- |

—

Durchführung aller Aspekte der Rechtsvorschriften auf den Gebieten Lebensmittelsicherheit und Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz und Pflanzenschutz, Durchführung sozioökonomischer Vorstudien und Konsultation der Interessengruppen und der Mitgliedstaaten;

| — | Wahrnehmung von Regulierungsaufgaben auf den verschiedenen Gebieten der Lebensmittelsicherheit und der Ernährung, der Tiergesundheit, des Tierschutzes und des Pflanzenschutzes (einschließlich Risikobewertung und Krisenmanagement); Follow-up wissenschaftlicher und politischer Entwicklungen auf diesen Gebieten; |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung von Regulierungsaufgaben auf den verschiedenen Gebieten der Lebensmittelsicherheit und der Ernährung, der Tiergesundheit, des Tierschutzes und des Pflanzenschutzes (einschließlich Risikobewertung und Krisenmanagement); Follow-up wissenschaftlicher und politischer Entwicklungen auf diesen Gebieten;

| — | Vorbereitung von und Teilnahme an Verhandlungen (Arbeitsgruppen, EU-Ausschüsse, internationale Organisationen, einschließlich Analyse und Bewertung der Vorschläge); |
| --- | --- |

—

Vorbereitung von und Teilnahme an Verhandlungen (Arbeitsgruppen, EU-Ausschüsse, internationale Organisationen, einschließlich Analyse und Bewertung der Vorschläge);

| — | Überwachung und Follow-up von Handelsregelungen sowie von bilateralen und multilateralen Abkommen; Beaufsichtigung von und Mitarbeit bei internationalen Regulierungsaktivitäten (Codex, SPS, WHO, FAO) und bei der Handelspolitik (WTO-TBT) der EU im Lebensmittelsektor; |
| --- | --- |

—

Überwachung und Follow-up von Handelsregelungen sowie von bilateralen und multilateralen Abkommen; Beaufsichtigung von und Mitarbeit bei internationalen Regulierungsaktivitäten (Codex, SPS, WHO, FAO) und bei der Handelspolitik (WTO-TBT) der EU im Lebensmittelsektor;

| — | Überwachung und Auswertung von Studien des Wissenschaftlichen Ausschusses der Europäischen Behörde für Lebensmittelsicherheit (EFSA) sowie von Expertengruppen für Lebensmittelprodukte; |
| --- | --- |

—

Überwachung und Auswertung von Studien des Wissenschaftlichen Ausschusses der Europäischen Behörde für Lebensmittelsicherheit (EFSA) sowie von Expertengruppen für Lebensmittelprodukte;

| — | Mitarbeit an der Ausarbeitung und Überwachung der Politik der Europäischen Union auf den Gebieten Lebensmittelsicherheit und Ernährung sowie ihrer Politik für die Lebensmittelindustrie. |
| --- | --- |

—

Mitarbeit an der Ausarbeitung und Überwachung der Politik der Europäischen Union auf den Gebieten Lebensmittelsicherheit und Ernährung sowie ihrer Politik für die Lebensmittelindustrie.

2.   Bildungsabschlüsse

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in einem der nachstehenden Fachbereiche: Tiermedizin, Agrarwissenschaft, Chemie, Lebensmittelrecht, Biologie, Lebensmittelchemie, Politikwissenschaft, Agrar-Lebensmittelwirtschaft oder in anderen Fachbereichen, die einen direkten Bezug zur Art der Tätigkeiten aufweisen.

3.   Berufserfahrung

Vorausgesetzt wird eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.

Diese Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

4.   Auswahlkriterien

Bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise legt der Prüfungsausschuss folgende Kriterien zugrunde:

| 1. | Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Strategien im Bereich der Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz sowie in der Einarbeitung wissenschaftlicher und sozioökonomischer politischer Bewertungen in diese Strategien. |
| --- | --- |

1.

Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Strategien im Bereich der Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz sowie in der Einarbeitung wissenschaftlicher und sozioökonomischer politischer Bewertungen in diese Strategien.

| 2. | Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Rechtsvorschriften für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz. |
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2.

Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Rechtsvorschriften für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz.

| 3. | Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Verwaltung der bestehenden Rechtsvorschriften für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz. |
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3.

Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Verwaltung der bestehenden Rechtsvorschriften für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz.

| 4. | Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Durchführung der bestehenden Rechtsvorschriften für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz. |
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4.

Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Durchführung der bestehenden Rechtsvorschriften für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz.

| 5. | Berufserfahrung in der Entwicklung von sozialwissenschaftlichen, wirtschaftlichen oder politischen Studien im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz, Lebensmittelqualität und Lebensmittelkennzeichnung. |
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5.

Berufserfahrung in der Entwicklung von sozialwissenschaftlichen, wirtschaftlichen oder politischen Studien im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz, Lebensmittelqualität und Lebensmittelkennzeichnung.

| 6. | Berufserfahrung in der Wahrnehmung von Regulierungsaufgaben im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz (einschließlich Risikobewertung und/oder Krisenmanagement). |
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6.

Berufserfahrung in der Wahrnehmung von Regulierungsaufgaben im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz (einschließlich Risikobewertung und/oder Krisenmanagement).

| 7. | Berufserfahrung in der Verfolgung wissenschaftlicher Entwicklungen im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz. |
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7.

Berufserfahrung in der Verfolgung wissenschaftlicher Entwicklungen im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz.

| 8. | Berufserfahrung in der Beobachtung von und Mitwirkung an internationalen Regulierungsaufgaben und handelspolitischen Maßnahmen im Bereich Lebensmittel (WTO-TBT). |
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8.

Berufserfahrung in der Beobachtung von und Mitwirkung an internationalen Regulierungsaufgaben und handelspolitischen Maßnahmen im Bereich Lebensmittel (WTO-TBT).

| 9. | Berufserfahrung in der Beobachtung und dem Follow-up von Handelsvereinbarungen sowie von bilateralen und multilateralen Handelsabkommen. |
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9.

Berufserfahrung in der Beobachtung und dem Follow-up von Handelsvereinbarungen sowie von bilateralen und multilateralen Handelsabkommen.

| 10. | Berufserfahrung in der Entwicklung von Instrumenten, Kriterien und Leistungsindikatoren für die Überwachung der Durchführung der EU-Rechtsvorschriften im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz. |
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10.

Berufserfahrung in der Entwicklung von Instrumenten, Kriterien und Leistungsindikatoren für die Überwachung der Durchführung der EU-Rechtsvorschriften im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz.

| 11. | Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Berichten oder Mitteilungen im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz. |
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11.

Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Berichten oder Mitteilungen im Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz.

| 12. | Berufserfahrung in der Vorbereitung von Sitzungen und der Teilnahme an Sitzungen und Verhandlungen auf EU-Ebene für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz. |
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12.

Berufserfahrung in der Vorbereitung von Sitzungen und der Teilnahme an Sitzungen und Verhandlungen auf EU-Ebene für den Bereich Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz oder Pflanzenschutz.

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ANHANG II

EPSO/AD/251/13 — BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 7)

LEBENSMITTELSICHERHEIT (AUDIT, INSPEKTION UND BEWERTUNG)

1.   Art der Tätigkeit

Die Beamten nehmen unter anderem folgende Aufgaben wahr:

| — | Audit, Inspektion und Bewertung der Arbeit der für folgende Bereiche zuständigen nationalen Behörden: Lebensmittelsicherheit, Tiergesundheit, Tierschutz, Pflanzenschutz, (Schadorganismen, Pflanzenschutzmittel und Pestizidrückstände), genetisch veränderte Organismen, Tierfutter und Tierernährung, Tierarzneimittel, Rückstände, Prüf- und Kalibrierungslaboratorien, Konformitätsbewertung durch Dritte, einzelstaatliche Akkreditierungsstellen, gute Herstellungspraxis (Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen, Arzneimitteln und Medizinprodukten), gute klinische Praxis (klinische Prüfungen für Humanarzneimittel) und verwandte Gebiete; |
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Audit, Inspektion und Bewertung der Arbeit der für folgende Bereiche zuständigen nationalen Behörden: Lebensmittelsicherheit, Tiergesundheit, Tierschutz, Pflanzenschutz, (Schadorganismen, Pflanzenschutzmittel und Pestizidrückstände), genetisch veränderte Organismen, Tierfutter und Tierernährung, Tierarzneimittel, Rückstände, Prüf- und Kalibrierungslaboratorien, Konformitätsbewertung durch Dritte, einzelstaatliche Akkreditierungsstellen, gute Herstellungspraxis (Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen, Arzneimitteln und Medizinprodukten), gute klinische Praxis (klinische Prüfungen für Humanarzneimittel) und verwandte Gebiete;

| — | Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben auf den genannten Gebieten; dazu gehören die Ausarbeitung von Audit- und Bewertungsplänen, die Ausarbeitung von Auditberichten und die Mitteilung der Ergebnisse der entsprechenden Audits, die Gewährleistung der Kohärenz und der Qualität der Berichte, die Herstellung von Kontakten zu den zuständigen Referaten in der Europäischen Kommission und den Exekutivagenturen der Kommission, die Mitwirkung an der Ausarbeitung und Verfeinerung von Strategien im Anschluss an Audits und Inspektionen in den genannten Bereichen; |
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Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben auf den genannten Gebieten; dazu gehören die Ausarbeitung von Audit- und Bewertungsplänen, die Ausarbeitung von Auditberichten und die Mitteilung der Ergebnisse der entsprechenden Audits, die Gewährleistung der Kohärenz und der Qualität der Berichte, die Herstellung von Kontakten zu den zuständigen Referaten in der Europäischen Kommission und den Exekutivagenturen der Kommission, die Mitwirkung an der Ausarbeitung und Verfeinerung von Strategien im Anschluss an Audits und Inspektionen in den genannten Bereichen;

| — | Konsolidierung des zur Durchführung der vorstehend beschriebenen Audit-, Inspektions- und Bewertungsaufgaben erforderlichen beruflichen und wissenschaftlichen Fachwissens. |
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—

Konsolidierung des zur Durchführung der vorstehend beschriebenen Audit-, Inspektions- und Bewertungsaufgaben erforderlichen beruflichen und wissenschaftlichen Fachwissens.

Hinweis: Im Rahmen der Tätigkeit können häufige Dienstreisen in Mitgliedstaaten und Drittländer sowie die Herstellung von Kontakten zu den Bediensteten der nationalen Behörden auf höchster Ebene erforderlich sein.

2.   Bildungsabschlüsse

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren in einem der nachstehenden Fachbereiche: Tiermedizin, Nahrungsmitteltechnologie, Umwelt/Gesundheit, Chemie/Lebensmittelchemie, Pharmakologie/Toxikologie, Pharmazie, Medizin, Biologie, Mikrobiologie, Biomedizin, Agrarwissenschaft, Forstwissenschaften, Gartenbau, Human- und Tierernährung oder in anderen Fachbereichen, die einen direkten Bezug zur Art der Tätigkeiten aufweisen

ODER

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in einem der nachstehenden Fachbereiche: Tiermedizin, Nahrungsmitteltechnologie, Umwelt/Gesundheit, Chemie/Lebensmittelchemie, Pharmakologie/Toxikologie, Pharmazie, Medizin, Biologie, Mikrobiologie, Biomedizin, Agrarwissenschaft, Forstwissenschaften, Gartenbau, Human- und Tierernährung oder in anderen, einen direkten Bezug zur Art der Tätigkeiten aufweisenden Fachbereichen, sowie eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.

Hinweis: Die nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Bildungsabschlusses und kann nicht bei der nachstehend verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

3.   Berufserfahrung

Vorausgesetzt wird eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens sechs Jahren.

Diese Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

4.   Auswahlkriterien

Bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise legt der Prüfungsausschuss folgende Kriterien zugrunde:

| 1. | Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Durchführung von Audits, Inspektionen und Bewertungen in folgenden Bereichen: Lebensmittelsicherheit, Tiergesundheit, Tierschutz, Pflanzenschutz, genetisch veränderte Organismen, Tierfutter und Tierernährung. |
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1.

Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Durchführung von Audits, Inspektionen und Bewertungen in folgenden Bereichen: Lebensmittelsicherheit, Tiergesundheit, Tierschutz, Pflanzenschutz, genetisch veränderte Organismen, Tierfutter und Tierernährung.

| 2. | Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Durchführung von Audits, Inspektionen und Bewertungen der guten Herstellungspraxis bei der Herstellung von a) pharmazeutischen Wirkstoffen, b) Arzneimitteln und c) Medizinprodukten, der guten klinischen Praxis bei der Durchführung klinischer Prüfungen für Humanarzneimittel und verwandte Gebiete. |
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2.

Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Durchführung von Audits, Inspektionen und Bewertungen der guten Herstellungspraxis bei der Herstellung von a) pharmazeutischen Wirkstoffen, b) Arzneimitteln und c) Medizinprodukten, der guten klinischen Praxis bei der Durchführung klinischer Prüfungen für Humanarzneimittel und verwandte Gebiete.

| 3. | Berufserfahrung in der Durchführung der EU-Rechtsvorschriften für die in Ziffer 1 genannten Bereiche. |
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3.

Berufserfahrung in der Durchführung der EU-Rechtsvorschriften für die in Ziffer 1 genannten Bereiche.

| 4. | Berufserfahrung in der Durchführung der EU-Rechtsvorschriften für die in Ziffer 2 genannten Bereiche. |
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4.

Berufserfahrung in der Durchführung der EU-Rechtsvorschriften für die in Ziffer 2 genannten Bereiche.

| 5. | Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Qualitätsmanagementsystemen in einem der in den Ziffern 1 und 2 genannten Bereiche. |
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5.

Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Qualitätsmanagementsystemen in einem der in den Ziffern 1 und 2 genannten Bereiche.

| 6. | In einer öffentlichen oder privaten multinationalen Organisation erworbene Berufserfahrung in einem der in den Ziffern 1 und 2 genannten Bereiche. |
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6.

In einer öffentlichen oder privaten multinationalen Organisation erworbene Berufserfahrung in einem der in den Ziffern 1 und 2 genannten Bereiche.

| 7. | Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Berichten in den Bereichen, die für die zu besetzende Stelle von Relevanz sind. |
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7.

Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Berichten in den Bereichen, die für die zu besetzende Stelle von Relevanz sind.

| 8. | Einschlägige Berufserfahrung als Inspektor in der Pharmaindustrie (Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen). |
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8.

Einschlägige Berufserfahrung als Inspektor in der Pharmaindustrie (Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen).

| 9. | Einschlägige Berufserfahrung als Beamter einer benennenden Behörde, der an der Bewertung von in der Konformitätsbewertung tätigen Dritten (benannte Stellen) für die Hersteller von Medizinprodukten mitgewirkt hat. |
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9.

Einschlägige Berufserfahrung als Beamter einer benennenden Behörde, der an der Bewertung von in der Konformitätsbewertung tätigen Dritten (benannte Stellen) für die Hersteller von Medizinprodukten mitgewirkt hat.

| 10. | Einschlägige Berufserfahrung als Konformitätsbewerter einer benannten Stelle, die die Herstellung von Medizinprodukten beaufsichtigt. |
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10.

Einschlägige Berufserfahrung als Konformitätsbewerter einer benannten Stelle, die die Herstellung von Medizinprodukten beaufsichtigt.

| 11. | Einschlägige Berufserfahrung als „qualifizierte Person“ oder als „Qualitätsmanager“ im Bereich der Herstellung pharmazeutischer Wirkstoffe und Arzneimittel, als „Qualitätsmanager“ im Bereich der Herstellung von Medizinprodukten, insbesondere Produkten der Klasse III, als „Manager für klinische Studien/Prüfungen/Forschungen“ oder als „Beauftragter für klinische Studien/Prüfungen/Forschungen“, der für die Durchführung und Beaufsichtigung klinischer Prüfungen zuständig ist. |
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11.

Einschlägige Berufserfahrung als „qualifizierte Person“ oder als „Qualitätsmanager“ im Bereich der Herstellung pharmazeutischer Wirkstoffe und Arzneimittel, als „Qualitätsmanager“ im Bereich der Herstellung von Medizinprodukten, insbesondere Produkten der Klasse III, als „Manager für klinische Studien/Prüfungen/Forschungen“ oder als „Beauftragter für klinische Studien/Prüfungen/Forschungen“, der für die Durchführung und Beaufsichtigung klinischer Prüfungen zuständig ist.

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