# Eiropas Savienības C 109A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.109.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 109A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 16. aprīlis |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.109.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 109A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 16. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2013/C 109A/01 | Atalgojuma un individuālo tiesību birojs (PMO) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2013/10335 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2013/C 109A/01

Atalgojuma un individuālo tiesību birojs (PMO) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2013/10335

PMO

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 16.4.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 109/1

---

Atalgojuma un individuālo tiesību birojs (PMO)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Par mums

Atalgojuma un individuālo tiesību birojs (PMO) ir viens no Eiropas Komisijas administratīvajiem birojiem, kas piesaistīts Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorātam (HR ĢD). PMO uzdevums ir noteikt, aprēķināt un izmaksāt Eiropas Komisijas un dažu citu ES iestāžu un struktūru darbinieku finansiālās tiesības un atalgojumu.

Tā kā PMO ir Eiropas Komisijas administratīvais birojs, tā darbību uzrauga Pārvaldības komiteja, kuru vada HR ĢD ģenerāldirektors. Uz biroju attiecas Eiropas Komisijas vispārīgie administratīvie un budžeta noteikumi.

PMO pamatā atrodas Briselē un ir strukturēts astoņās nodaļās, no kurām viena atrodas Luksemburgā un viena — Isprā (Itālijā). Tas pārvalda 4,8 miljardus euro lielu darbības budžetu, kuru veido galvenokārt algas, pensijas, kā arī kompensācijas saistībā ar veselības apdrošināšanu, komandējumiem un ekspertu piesaisti. PMO strādā aptuveni 570 darbinieku (ierēdņi un līgumdarbinieki), un tā administratīvais budžets ir ap 44 miljoniem euro.

Piedāvātais amats

Biroja direktors ir PMO likumīgais pārstāvis un pārstāvis saziņā gan ar sabiedrību, gan Komisijas iekšienē. Viņš/viņa atskaitās Pārvaldības komitejai un nodrošina regulārus sakarus ar HR ĢD.

Veicot savus pienākumus, direktors pilda iecēlējinstitūcijas funkcijas, ievērojot Komisijas noteiktos ierobežojumus, un viņam/viņai ir deleģēta kredītrīkotāja pilnvaras.

Direktors atbild par sava biroja pienācīgu darbību un spēkā esošo noteikumu ievērošanu. Viņš/viņa nodrošina biroja cilvēkresursu, budžeta līdzekļu un darbības efektīvu plānošanu un pārvaldību, ievērojot kvalitātes standartus un uzraugot termiņu ievērošanu, darbplūsmu un mērķu sasniegšanu. Viņš/viņa koordinē un uzrauga pēcpārbaužu un iekšējās kontroles pasākumu efektīvu izmantošanu. Viņš/viņa regulāri atskaitās Pārvaldības komitejai. Saskaņā ar deleģētā kredītrīkotāja pilnvarām direktors sagatavo un iesniedz Pārvaldības komitejas apstiprināšanai gada darba programmu un gada darbības pārskatu.

Vajadzīgā pieredze un prasmes

Kandidātiem būtu jābūt:

| — | nopietnai vadības pieredzei, kas ietver pierādāmu tiešu atbildību par darbinieku un budžeta pārvaldību, un spējai vadīt, motivēt un pilnveidot lielas komandas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu, |
| --- | --- |

—

nopietnai vadības pieredzei, kas ietver pierādāmu tiešu atbildību par darbinieku un budžeta pārvaldību, un spējai vadīt, motivēt un pilnveidot lielas komandas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu,

| — | ļoti labām spējām noteikt un īstenot prioritātes un informēt par tām, un pieņemt lēmumus, lai sasniegtu PMO un Komisijas vispārīgos mērķus, |
| --- | --- |

—

ļoti labām spējām noteikt un īstenot prioritātes un informēt par tām, un pieņemt lēmumus, lai sasniegtu PMO un Komisijas vispārīgos mērķus,

| — | labām zināšanām par Komisijas cilvēkresursu politiku, kā arī tās finanšu pārvaldības noteikumiem un iekšējās kontroles procedūrām, |
| --- | --- |

—

labām zināšanām par Komisijas cilvēkresursu politiku, kā arī tās finanšu pārvaldības noteikumiem un iekšējās kontroles procedūrām,

| — | izciliem un dinamiskiem profesionāļiem ar ļoti labām spriešanas spējām un radošu un stratēģisku domāšanu, lai nodrošinātu spēcīgāku orientēšanos uz klientu, vienlaikus pastāvīgi cenšoties paaugstināt efektivitāti, |
| --- | --- |

—

izciliem un dinamiskiem profesionāļiem ar ļoti labām spriešanas spējām un radošu un stratēģisku domāšanu, lai nodrošinātu spēcīgāku orientēšanos uz klientu, vienlaikus pastāvīgi cenšoties paaugstināt efektivitāti,

| — | teicamām savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu vadīšanas prasmēm, |
| --- | --- |

—

teicamām savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu vadīšanas prasmēm,

| — | labai spējai nodrošināt efektīvu un dinamisku iekšējo un ārējo koordināciju un vadību, |
| --- | --- |

—

labai spējai nodrošināt efektīvu un dinamisku iekšējo un ārējo koordināciju un vadību,

| — | spējai strādāt intensīvi, |
| --- | --- |

—

spējai strādāt intensīvi,

| — | izcilām saskarsmes prasmēm, lai spētu efektīvi un brīvi sazināties ar ieinteresētajām personām un klientiem; par priekšrocību tiks uzskatītas franču un angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

izcilām saskarsmes prasmēm, lai spētu efektīvi un brīvi sazināties ar ieinteresētajām personām un klientiem; par priekšrocību tiks uzskatītas franču un angļu valodas zināšanas.

Prasības kandidātiem

| 1. | Jābūt ES dalībvalsts pilsonim(-ei). |
| --- | --- |

1.

Jābūt ES dalībvalsts pilsonim(-ei).

| 2. | Jābūt:






  i) | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Jābūt:

i)

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Vismaz 15 gadus ilga pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, ieskaitot vismaz piecus gadus ilgu darba pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināmu tiešu pieredzi ar šo amatu saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Vismaz 15 gadus ilga pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, ieskaitot vismaz piecus gadus ilgu darba pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināmu tiešu pieredzi ar šo amatu saistītā jomā.

| 4. | Ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

4.

Ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija direktoru izvēlēsies un iecels saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (2)). Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, piemērotos kandidātus uzaicinās uz pārrunām. Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir tie, kādi AD 14 pakāpes Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikti Civildienesta noteikumos. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (3).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā kā ierēdnis saskaņā ar Civildienesta noteikumiem. Viņa/viņas pilnvaru laiks kā PMO direktoram(-ei) būs trīs gadi, un to var vienu reizi pagarināt vēl uz diviem gadiem.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šā amata vakance var tikt izsludināta vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu amata vakancēm. Kandidātiem, kas vēlas pieteikties vairāk nekā uz vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (4). Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija, izmantojot parasto e-pastu, principā netiks pieņemta.

Pēc sekmīgas reģistrēšanās tiešsaistē uz datora ekrāna parādīsies reģistrācijas numurs, kas ir jāatzīmē, jo tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Līdz ar šā numura saņemšanu reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums ir jābūt e-pasta adresei. Tā tiks izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Informējiet Komisiju par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Pieteikumam jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā, un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5)
  ar pasta zīmoga datumu līdz pieteikšanās termiņam. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-vēstuli uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Pieteikšanās termiņš ir 2013. gada 16. maijs. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Atlases komisija nodrošinās, ka netiek nepamatoti dota priekšroka tiem kandidātiem, kuriem kāda no šīm trim valodām ir dzimtā valoda.

(4)  Vēlākais līdz 2013. gada 16. maijam pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---