# Официален вестник C 111A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.111.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 111A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5618 април 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.111.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 111A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5618 април 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска служба за подбор на персонал (EPSO) |
| 2013/C 111A/01 | Обявление за конкурси на общо основание — в областта на общественото здраве | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

2013/C 111A/01

Обявление за конкурси на общо основание — в областта на общественото здраве

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

| 18.4.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.4.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 111/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРСИ НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

В ОБЛАСТТА НА ОБЩЕСТВЕНОТО ЗДРАВЕ

(2013/C 111 A/01)

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира два конкурса на общо основание по квалификации и с изпити с цел да бъдат съставени списъци за назначения на администратори (1).

EPSO/AD/250/13 — Администратори (AD 6) в областта на безопасността на храните (политика и законодателство)

EPSO/AD/251/13 — Администратори (AD 7) в областта на безопасността на храните (одит, инспекция и оценка)

Тези конкурси имат за цел съставянето на списъци на издържалите конкурса, от които да се набират служители за попълване на свободни работни места в институциите на Европейския съюз, и по-специално в Европейската комисия.

Преди да кандидатствате, прочетете внимателно Наръчника относно конкурсите на общо основание, публикуван в Официален вестник C 270 A от 7 септември 2012 г., както и на уебсайта на EPSO.

Наръчникът, който представлява неразделна част от обявлението за конкурса, ще Ви помогне да разберете правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| I. | ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ |
| --- | --- |

I.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| II. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ |
| --- | --- |

II.

ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

| III. | УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

III.

УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

| IV. | ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП |
| --- | --- |

IV.

ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

| V. | ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ |
| --- | --- |

V.

ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ

| VI. | ИЗПИТИ ПО МОДЕЛА „ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ“ |
| --- | --- |

VI.

ИЗПИТИ ПО МОДЕЛА „ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ“

| VII. | СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА |
| --- | --- |

VII.

СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| VIII. | КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ? |
| --- | --- |

VIII.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

| ПРИЛОЖЕНИЯ |
| --- |

ПРИЛОЖЕНИЯ

I.   ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| 1. | Брой на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/250/13 = 18

EPSO/AD/251/13 = 12

| 2. | Забележки |
| --- | --- |

2.

Можете да се регистрирате само за един от тези конкурси.

Този избор се прави в момента на електронната регистрация и не може да бъде променян, след като сте потвърдили и валидирали своя формуляр за кандидатстване по електронен път.

Кандидатите, издържали конкурса EPSO/AD/251/13, ще бъдат назначени в Grange (Ирландия) в Хранителната и ветеринарна служба
   (2)
  на Европейската комисия.

II.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

В приложението е дадено подробно описание на конкретните профили.

III.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

Към датата, на която изтича крайният срок за електронна регистрация, трябва да отговаряте на всяко едно от следните общи и специални условия:

| 1. | Общи условия






  a) | Да сте гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Да сте гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз.

| б) | Да се ползвате с пълния обем граждански права. |
| --- | --- |

б)

Да се ползвате с пълния обем граждански права.

| в) | Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

в)

Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| г) | Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения. |
| --- | --- |

г)

Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения.

| 2. | Специални условия |
| --- | --- |

2.

2.1.

Квалификации и дипломи

Вж. точка 2 в приложенията

2.2.

Професионален опит

Вж. точка 3 в приложенията

2.3.

Езикови познания (3)

език 1

Основен език

Задълбочени познания по един от 23-те официални езика на Европейския съюз

и

език 2

Втори език (задължително различен от език 1)

Задоволителни познания по английски, немски или френски език

Съгласно решението на Съда на Европейския съюз (голям състав) по дело C-566/10 P — Италианската република срещу Европейската комисия, институциите на ЕС трябва да посочат мотивите за ограничаване на избора на втори език в този конкурс до малък брой официални езици на ЕС.

По тази причина кандидатите се уведомяват, че възможностите за избор на втори език в настоящия конкурс са определени в съответствие с интереса на службата, който изисква новоназначените колеги да бъдат оперативни незабавно и да бъдат в състояние да общуват ефикасно в ежедневната си работа. В противен случай ефективното функциониране на институциите би било сериозно нарушено.

Въз основа на дългогодишната практика в институциите на ЕС по отношение на езиците, които се използват за вътрешна комуникация, и като се имат предвид нуждите на службите от гледна точка на външната комуникация и обработването на преписките, английският, френският и немският език остават най-широко използвани. Освен това английският, френският и немският език са най-предпочитаният избор за втори език на кандидатите в конкурсите, в които те имат право на свободен избор. Това потвърждава съществуващите образователни и професионални стандарти, според които се приема, че кандидатите за длъжности в службите на Европейския съюз владеят поне един от тези езици. Ето защо, като се съпостави интересът на службата с нуждите и способностите на кандидатите и като се вземе под внимание конкретната област, за която се обявява настоящият конкурс, правомерно е да се организират тестове на тези три езика, за да се гарантира, че независимо от първия си официален език, всички кандидати владеят поне един от тези три официални езика на работно равнище.

Освен това в интерес на равното третиране на всички кандидати, всички, включително тези, чийто първи официален език е един от посочените три, е необходимо да положат теста на своя втори език, избран измежду въпросните три. Оценяването на специфичните компетенции по този начин позволява на институциите да оценят способността на кандидатите да работят незабавно в среда, съвпадаща до голяма степен с действителността, с която те биха се сблъскали в процеса на работа. Това не им пречи по-нататък да се запишат на езиково обучение, за да придобият способност за работа на трети език в съответствие с член 45, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица.

IV.   ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

Тези компютърни тестове се организират само ако броят на регистриралите се кандидати е по-висок от определен праг. Прагът се определя от директора на EPSO в качеството му на назначаващ орган след изтичане на крайния срок за регистриране на кандидатурите. Този праг може да е различен за двата конкурса, а кандидатите ще бъдат информирани за него посредством своя EPSO профил.

Конкурсната комисия определя нивото на трудност на тестовете и одобрява съдържанието им въз основа на направените от EPSO предложения.

| 1. | Покана |
| --- | --- |

1.

Ще бъдете поканен(а) да се явите на тестовете, ако сте валидирали навреме своята кандидатура (вж. раздел VIII)

Внимание:

| 1. | С валидирането на кандидатурата си Вие декларирате, че отговаряте на общите и специалните условия, посочени в раздел III. |
| --- | --- |

1.

С валидирането на кандидатурата си Вие декларирате, че отговаряте на общите и специалните условия, посочени в раздел III.

| 2. | За да се явите на тестовете, трябва да резервирате дата; тази резервация трябва задължително да бъде направена в срока, който ще Ви бъде съобщен посредством Вашия EPSO профил. |
| --- | --- |

2.

За да се явите на тестовете, трябва да резервирате дата; тази резервация трябва задължително да бъде направена в срока, който ще Ви бъде съобщен посредством Вашия EPSO профил.

| 2. | Естество и оценяване на тестовете |
| --- | --- |

2.

Серия тестове, които се базират на въпроси с избор от няколко отговора, целящи да оценят общите Ви способности и компетенции по отношение на:

Тест а)

словесно-логическо мислене

оценяване: от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

Тест б)

математико-логическо мислене

оценяване: от 0 до 10 точки

Тест в)

абстрактно мислене

оценяване: от 0 до 10 точки

Изискваният минимум е 10 точки общо от тестове б) и в).

| 3. | Език на тестовете |
| --- | --- |

3.

език 1

V.   ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ

1.   Процедура

На първо време, въз основа на информацията, която сте посочили във формуляра за кандидатстване, се преценява дали изпълнявате общите и специалните условия и се извършва подбор по квалификации.

| а) | Отговорите, които сте дали на въпросите относно общите и специалните условия, ще бъдат разгледани, за да се прецени дали сте сред кандидатите, които изпълняват всички условия за допускане до конкурса.

  Ако преди това са организирани тестове за достъп, прегледът на общите и специалните условия се извършва, като получените на тестовете за достъп точки се подреждат по низходящ ред за всеки конкурс, докато бъде достигнат броят, определен от назначаващия орган, на кандидати, които:







  — | са получили едновременно изисквания минимум и най-добрите резултати на тестовете за достъп, и |
| --- | --- | --- |

а)

Отговорите, които сте дали на въпросите относно общите и специалните условия, ще бъдат разгледани, за да се прецени дали сте сред кандидатите, които изпълняват всички условия за допускане до конкурса.

—

са получили едновременно изисквания минимум и най-добрите резултати на тестовете за достъп, и

| — | изпълняват условията за допускане до конкурса. |
| --- | --- |

—

изпълняват условията за допускане до конкурса.

| б) | След това конкурсната комисия пристъпва към подбор по квалификации на кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса, за да определи кандидатите, които притежават най-подходящите квалификации (дипломи и професионален опит) с оглед на естеството на служебните задължения и критериите за подбор, описани в настоящото обявление за конкурс. Този подбор се извършва единствено въз основа на информацията, която сте посочили в графата „допълнителни квалификации“ („évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter“), и протича на два етапа:






  — | първият подбор по квалификации се извършва единствено въз основа на отбелязаните отговори в графата „допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване и коефициента на тежест на всеки от тези въпроси. В зависимост от важността, която се придава на всеки критерий, посочен в точка 4 от приложенията, конкурсната комисия определя коефициентите на тежест (от 1 до 3), преди да пристъпи към разглеждане на кандидатурите. След това електронните формуляри за кандидатстване на кандидатите, които са получили най-много точки, подлежат на втори подбор, |
| --- | --- | --- |

б)

След това конкурсната комисия пристъпва към подбор по квалификации на кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса, за да определи кандидатите, които притежават най-подходящите квалификации (дипломи и професионален опит) с оглед на естеството на служебните задължения и критериите за подбор, описани в настоящото обявление за конкурс. Този подбор се извършва единствено въз основа на информацията, която сте посочили в графата „допълнителни квалификации“ („évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter“), и протича на два етапа:

—

първият подбор по квалификации се извършва единствено въз основа на отбелязаните отговори в графата „допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване и коефициента на тежест на всеки от тези въпроси. В зависимост от важността, която се придава на всеки критерий, посочен в точка 4 от приложенията, конкурсната комисия определя коефициентите на тежест (от 1 до 3), преди да пристъпи към разглеждане на кандидатурите. След това електронните формуляри за кандидатстване на кандидатите, които са получили най-много точки, подлежат на втори подбор,

| — | броят на разгледаните при втория подбор досиета за всеки от конкурсите съответства приблизително на 9 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурси. Конкурсната комисия разглежда отговорите на кандидатите и дава за всеки отговор оценка от 0 до 4. Общата оценка е сборът на тези оценки, умножени по коефициента на тежест за всеки въпрос. |
| --- | --- |

—

броят на разгледаните при втория подбор досиета за всеки от конкурсите съответства приблизително на 9 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурси. Конкурсната комисия разглежда отговорите на кандидатите и дава за всеки отговор оценка от 0 до 4. Общата оценка е сборът на тези оценки, умножени по коефициента на тежест за всеки въпрос.

След това конкурсната комисия класира кандидатите в зависимост от тези общи оценки. Броят на кандидатите, поканени (4) да положат изпити по модела „Център за оценяване“, съответства за всеки от конкурсите на най-много 3 пъти броя на издържалите конкурса. Този брой се публикува на интернет страницата на EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Проверка на предоставената от кандидатите информация

След приключване на изпитите по модела „Център за оценяване“ и предвид постигнатите на тях резултати, изпълнението на общите условия се проверява от EPSO въз основа на информацията, предоставена от кандидатите в електронния формуляр за кандидатстване, а конкурсната комисия проверява дали са изпълнени специалните условия въз основа на удостоверителните документи, представени от кандидатите. При проверката на квалификациите удостоверителните документи се вземат предвид единствено, за да бъдат потвърдени данните, които вече са посочени в графата „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter). Ако при тази проверка бъде установено, че предоставената информация (5) не се потвърждава от съответните удостоверителни документи, кандидатът се изключва от конкурса.

Проверката се извършва по низходящ ред на получените резултати и обхваща кандидатите, които са получили изисквания минимум и най-добрите общи резултати от елементи г), д), е) и ж) от изпитите по модела „Център за оценяване“. Тези кандидати трябва също така да са получили необходимия минимум от тестовете за оценяване на способностите а), б) и в). Проверката се извършва, докато бъде достигнат броят на кандидатите, които могат да бъдат включени в списъка на издържалите конкурса и които действително отговарят на всички условия за допускане. Удостоверителните документи на кандидатите под този праг няма да бъдат разглеждани.

VI.   ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ

| 1. | Покана за участие в изпитите по модела „Център за оценяване“ |
| --- | --- |

1.

Ако сте сред кандидатите (6),

| — | които според предоставената от тях информация при електронната регистрация отговарят на общите и специалните условия за допускане от раздел III,

  и |
| --- | --- |

—

които според предоставената от тях информация при електронната регистрация отговарят на общите и специалните условия за допускане от раздел III,

и

| — | които са получили една от най-високите оценки при подбора по квалификации, |
| --- | --- |

—

които са получили една от най-високите оценки при подбора по квалификации,

ще бъдете поканен(а) да участвате в изпити по модела „Център за оценяване“ (7), които се провеждат обикновено в Брюксел в продължение на един или два дни.

| 2. | Център за оценяване |
| --- | --- |

2.

Ще преминете през три вида оценяване:

| — | на способностите за логическо мислене, ако тези способности вече не са били оценени по време на тестове за достъп, организирани преди това: тестове а), б) и в), |
| --- | --- |

—

на способностите за логическо мислене, ако тези способности вече не са били оценени по време на тестове за достъп, организирани преди това: тестове а), б) и в),

| — | на специфичните компетенции: елемент г), |
| --- | --- |

—

на специфичните компетенции: елемент г),

| — | на общите компетенции: елементи д), е) и ж), |
| --- | --- |

—

на общите компетенции: елементи д), е) и ж),

| — | оценката на
  способностите за логическо мислене
  се извършва чрез следните тестове (8):






  а) | тест за словесно-логическо мислене |
| --- | --- | --- |

—

оценката на
  способностите за логическо мислене
  се извършва чрез следните тестове (8):

а)

тест за словесно-логическо мислене

| б) | тест за математико-логическо мислене |
| --- | --- |

б)

тест за математико-логическо мислене

| в) | тест за абстрактно мислене |
| --- | --- |

в)

тест за абстрактно мислене

| — | оценката на
  специфичните компетенции
  в съответната област се извършва чрез следния елемент (8):






  г) | структурирано интервю относно компетенциите в областта, въз основа на отговорите, предоставени в графа
  „
  Допълнителни квалификации
  “ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter)
  във формуляра за кандидатстване |
| --- | --- | --- |

—

оценката на
  специфичните компетенции
  в съответната област се извършва чрез следния елемент (8):

г)

структурирано интервю относно компетенциите в областта, въз основа на отговорите, предоставени в графа
  „
  Допълнителни квалификации
  “ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter)
  във формуляра за кандидатстване

| — | оценката на
  общите компетенции

   (9) се извършва чрез (8):






  д) | работа по казус |
| --- | --- | --- |

—

оценката на
  общите компетенции

   (9) се извършва чрез (8):

д)

работа по казус

| е) | упражнение в група |
| --- | --- |

е)

упражнение в група

| ж) | структурирано интервю относно общите компетенции |
| --- | --- |

ж)

структурирано интервю относно общите компетенции

Всяка от общите компетенции ще бъде проверена по следния модел:

Работа по казус

Упражнение в група

Структурирано интервю

Анализ и разрешаване на проблеми

x

x

Комуникация

x

x

Постигане на качество и резултати

x

x

Учене и развитие

x

x

Определяне на приоритети и организиране

x

x

Издръжливост

x

x

Работа в екип

x

x

Умения за изпълняване на ръководни функции

x

x

| 3. | Езици на изпитите по модела „Център за оценяване“ |
| --- | --- |

3.

Език 1 за тестове а), б) и в)

Език 2 за елементи г), д), е) и ж)

| 4. | Оценяване и тежест в общата оценка |
| --- | --- |

4.

Способности за логическо мислене

| а) | словесно-логическо мислене: от 0 до 20 точки
  изискван минимум: 10 точки |
| --- | --- |

а)

словесно-логическо мислене: от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

| б) | математико-логическо мислене: от 0 до 10 точки |
| --- | --- |

б)

математико-логическо мислене: от 0 до 10 точки

| в) | абстрактно мислене: от 0 до 10 точки
  изискван минимум общо за тестове б) и в): 10 точки |
| --- | --- |

в)

абстрактно мислене: от 0 до 10 точки

изискван минимум общо за тестове б) и в): 10 точки

Тестове а), б) и в) са елиминаторни, но точките от тях не се добавят към точките от останалите изпити по модела „Център за оценяване“.

Специфични компетенции (елемент г)

от 0 до 100 точки

изискван минимум: 50 точки

тежест в общата оценка: 55 % от общата оценка

Общи компетенции (елементи д), е) и ж)

от 0 до 80 точки общо за всички общи компетенции (по 10 точки за всяка компетенция)

изискван минимум:

| | 3 точки за всяка компетенция и |
| --- | --- |

3 точки за всяка компетенция и

| | 40 точки за всичките 8 общи компетенции |
| --- | --- |

40 точки за всичките 8 общи компетенции

тежест в общата оценка: 45 % от общата оценка

VII.   СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| 1. | Вписване в списъците на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

Конкурсната комисия вписва името Ви в списъка на издържалите конкурса:

| — | ако сте сред кандидатите (10), получили изисквания минимум за всеки от елементите от а) до ж) и една от най-високите сборни оценки от елементите г), д), е) и ж) от изпитите по модела „Център за оценяване“ (вж. броя на издържалите конкурса в раздел I, точка 1), |
| --- | --- |

—

ако сте сред кандидатите (10), получили изисквания минимум за всеки от елементите от а) до ж) и една от най-високите сборни оценки от елементите г), д), е) и ж) от изпитите по модела „Център за оценяване“ (вж. броя на издържалите конкурса в раздел I, точка 1),

| — | и ако според удостоверителните документи отговаряте на всички условия за допускане. |
| --- | --- |

—

и ако според удостоверителните документи отговаряте на всички условия за допускане.

| 2. | Класиране |
| --- | --- |

2.

Списъците на издържалите конкурса се съставят по конкурс и по азбучен ред.

VIII.   КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

| 1. | Електронна регистрация |
| --- | --- |

1.

Трябва да се регистрирате по електронен път, като следвате процедурата, описана на уебсайта на EPSO, и по-специално в упътването за регистрация.

Краен срок (включително за валидиране на кандидатурата): 22 май 2013 г. в 12 ч. (на обяд) брюкселско време.

| 2. | Досие за кандидатстване |
| --- | --- |

2.

Ако сте сред кандидатите, допуснати до изпитите по модела „Центъра за оценяване“, трябва да донесете (11) пълното си досие за кандидатстване (подписания електронен формуляр за кандидатстване и удостоверителните документи) в деня на изпитите по модела „Център за оценяване“.

Ред и условия: вж. точка 6.1 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

---

(1)  Всяко позоваване на лице от мъжки пол в настоящото обявление се отнася и за лице от женски пол.

(2)  По изключение в интерес на службата местоработата може да бъде в Брюксел (Белгия) или Люксембург.

(3)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците — минимално изисквано ниво: език 1 = C1, език 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/bg/resources/european-language-levels-cefr)

(4)  Кандидатите, които не са допуснати до изпитите по модела „Център за оценяване“, ще получат резултатите от оценяването, както и коефициента на тежест, определен от конкурсната комисия за всеки въпрос.

(5)  Тази информация ще бъде проверена въз основа на удостоверителните документи преди изготвяне на списъка на издържалите конкурса (вж. раздел VII, точка 1 и раздел VIII, точка 2).

(6)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат поканени на изпитите по модела „Център за оценяване“.

(7)  По организационни причини тестовете за логическо мислене, както и работата по казус (елемент д) могат да бъдат организирани в изпитни центрове, намиращи се в държавите членки, независимо от другите тестове в изпитите по модела „Център за оценяване“.

(8)  Съдържанието се определя от конкурсната комисия.

(9)  Определението на тези компетенции се съдържа в точка 1.2 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

(10)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат включени в списъка на издържалите конкурса.

(11)  Датата, на която ще се проведат изпитите по модела „Център за оценяване“, ще Ви бъде съобщена своевременно чрез Вашия EPSO профил.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

EPSO/AD/250/13 — АДМИНИСТРАТОРИ (AD 6)

БЕЗОПАСНОСТ НА ХРАНИТЕ (ПОЛИТИКА И ЗАКОНОДАТЕЛСТВО)

1.   Естество на служебните задължения

От длъжностните лица се очаква да изпълняват задачи като например изброените по-долу:

| — | Да допринасят за разработването на политиките и изготвянето на законодателни актове и да осигуряват управление на съществуващото законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните и хуманното отношение към тях и здравето на растенията. |
| --- | --- |

—

Да допринасят за разработването на политиките и изготвянето на законодателни актове и да осигуряват управление на съществуващото законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните и хуманното отношение към тях и здравето на растенията.

| — | Да прилагат всички аспекти на законодателството в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните и хуманното отношение към тях и здравето на растенията, да изготвят подготвителни социално-икономически проучвания и да извършват консултации със заинтересованите страни и държавите членки. |
| --- | --- |

—

Да прилагат всички аспекти на законодателството в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните и хуманното отношение към тях и здравето на растенията, да изготвят подготвителни социално-икономически проучвания и да извършват консултации със заинтересованите страни и държавите членки.

| — | Да поемат изпълнението на регулаторни задачи в различните области на безопасността на храните, храненето, здравето на животните и хуманното отношение към тях и здравето на растенията (в това число оценка на риска и управление на кризи). Да следят развитието на науката и политиката в тези области. |
| --- | --- |

—

Да поемат изпълнението на регулаторни задачи в различните области на безопасността на храните, храненето, здравето на животните и хуманното отношение към тях и здравето на растенията (в това число оценка на риска и управление на кризи). Да следят развитието на науката и политиката в тези области.

| — | Да подготвят и да участват в преговори (работни групи, комитети на Европейския съюз, международни организации, включително анализ и оценка на предложенията). |
| --- | --- |

—

Да подготвят и да участват в преговори (работни групи, комитети на Европейския съюз, международни организации, включително анализ и оценка на предложенията).

| — | Да наблюдават и да проследяват развитието на търговските режими и на двустранните и многостранните договори. Да наблюдават международните регулаторни дейности (Кодекс алиментариус, Споразумението на СТО за санитарните и фитосанитарните мерки, СЗО, ФАО) и търговските политики в хранително-вкусовия сектор (Споразумение на СТО за техническите пречки пред търговията) на Европейския съюз и да допринасят за тези дейности. |
| --- | --- |

—

Да наблюдават и да проследяват развитието на търговските режими и на двустранните и многостранните договори. Да наблюдават международните регулаторни дейности (Кодекс алиментариус, Споразумението на СТО за санитарните и фитосанитарните мерки, СЗО, ФАО) и търговските политики в хранително-вкусовия сектор (Споразумение на СТО за техническите пречки пред търговията) на Европейския съюз и да допринасят за тези дейности.

| — | Да контролират и да използват проучванията, осъществени от научните комитети на Хранителната и ветеринарна служба и от групи от експерти по храните. |
| --- | --- |

—

Да контролират и да използват проучванията, осъществени от научните комитети на Хранителната и ветеринарна служба и от групи от експерти по храните.

| — | Да разработват и наблюдават политиките на Европейския съюз в областта на безопасността на храните, храненето, както и индустриалната политика на ЕС във връзка с храните, и да дават собствен принос в тези области. |
| --- | --- |

—

Да разработват и наблюдават политиките на Европейския съюз в областта на безопасността на храните, храненето, както и индустриалната политика на ЕС във връзка с храните, и да дават собствен принос в тези области.

2.   Квалификации и дипломи

Образователна степен, която съответства на пълен курс на университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверена с диплома, в една от следните специалности: ветеринарна медицина, селско стопанство, химия, право в областта на храните и храненето, биология, хранителна химия, политически науки, икономика в аграрно-хранителната област или други дисциплини, пряко свързани с естеството на служебните задължения.

3.   Професионален опит

Професионален опит с минимална продължителност от три години, свързан с естеството на служебните задължения.

Този професионален опит се взема под внимание само ако е придобит след получаване на дипломата, даваща достъп до конкурса.

4.   Критерии за подбор

При подбора по квалификации конкурсната комисия ще вземе под внимание следните критерии:

| 1. | Поне 2 години професионален опит в разработването на политика в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията, и включване в тази политика на научни, социално-икономически и политически оценки. |
| --- | --- |

1.

Поне 2 години професионален опит в разработването на политика в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията, и включване в тази политика на научни, социално-икономически и политически оценки.

| 2. | Поне 2 години професионален опит в разработването на законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията. |
| --- | --- |

2.

Поне 2 години професионален опит в разработването на законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията.

| 3. | Поне 2 години професионален опит в управлението на действащото законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията. |
| --- | --- |

3.

Поне 2 години професионален опит в управлението на действащото законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията.

| 4. | Поне 2 години професионален опит в прилагането на действащото законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията. |
| --- | --- |

4.

Поне 2 години професионален опит в прилагането на действащото законодателство в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията.

| 5. | Професионален опит в разработването на социални, икономически или политически проучвания в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните, здравето на растенията, качеството на храните и етикетирането на храните. |
| --- | --- |

5.

Професионален опит в разработването на социални, икономически или политически проучвания в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните, здравето на растенията, качеството на храните и етикетирането на храните.

| 6. | Професионален опит в изпълнението на регулаторни задачи в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията (включително оценка на риска и/или управление при кризи). |
| --- | --- |

6.

Професионален опит в изпълнението на регулаторни задачи в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията (включително оценка на риска и/или управление при кризи).

| 7. | Професионален опит в проследяването на научното развитие в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията. |
| --- | --- |

7.

Професионален опит в проследяването на научното развитие в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията.

| 8. | Професионален опит в наблюдението и предоставянето на принос за международни регулаторни дейности и търговски политики в хранителния сектор (СТО — Технически пречки пред търговията). |
| --- | --- |

8.

Професионален опит в наблюдението и предоставянето на принос за международни регулаторни дейности и търговски политики в хранителния сектор (СТО — Технически пречки пред търговията).

| 9. | Професионален опит в наблюдението и проследяването на търговски договорености и на двустранни и многостранни споразумения. |
| --- | --- |

9.

Професионален опит в наблюдението и проследяването на търговски договорености и на двустранни и многостранни споразумения.

| 10. | Професионален опит в разработването на инструменти, критерии и показатели за ефективност, предназначени за наблюдение на прилагането на законодателството на ЕС в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията. |
| --- | --- |

10.

Професионален опит в разработването на инструменти, критерии и показатели за ефективност, предназначени за наблюдение на прилагането на законодателството на ЕС в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията.

| 11. | Професионален опит в изготвянето на доклади или писмени документи в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията. |
| --- | --- |

11.

Професионален опит в изготвянето на доклади или писмени документи в областта на безопасността на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията.

| 12. | Професионален опит в подготовката на срещи и в участието в срещи и преговори на равнище ЕС на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията. |
| --- | --- |

12.

Професионален опит в подготовката на срещи и в участието в срещи и преговори на равнище ЕС на храните, храненето, здравето на животните, хуманното отношение към животните или здравето на растенията.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

EPSO/AD/251/13 — АДМИНИСТРАТОРИ (AD 7)

БЕЗОПАСНОСТ НА ХРАНИТЕ (ОДИТ, ИНСПЕКЦИЯ И ОЦЕНКА)

1.   Естество на служебните задължения

От длъжностните лица се очаква да изпълняват задачи като изброените по-долу:

| — | Да извършват одит, инспекция и оценка на работата на националните органи и на други официални органи, които отговарят, inter alia, за регулаторния надзор и контрола в областта на безопасността на храните, здравето на животните, хуманното отношение към животните, здравето на растенията (вредни организми, продукти за растителна защита и остатъчни вещества от пестициди), генетично модифицирани организми, фуражи и хранене на животните, ветеринарни лекарства, остатъчни вещества, лаборатории за изпитвания и калибриране, органи за оценяване на съответствието от трета страна, национални органи по акредитация, добра производствена практика (за активни фармацевтични съставки, лекарства и медицински изделия), добра клинична практика (клинични изпитвания за лекарства в хуманната медицина), както и свързани с това области. |
| --- | --- |

—

Да извършват одит, инспекция и оценка на работата на националните органи и на други официални органи, които отговарят, inter alia, за регулаторния надзор и контрола в областта на безопасността на храните, здравето на животните, хуманното отношение към животните, здравето на растенията (вредни организми, продукти за растителна защита и остатъчни вещества от пестициди), генетично модифицирани организми, фуражи и хранене на животните, ветеринарни лекарства, остатъчни вещества, лаборатории за изпитвания и калибриране, органи за оценяване на съответствието от трета страна, национални органи по акредитация, добра производствена практика (за активни фармацевтични съставки, лекарства и медицински изделия), добра клинична практика (клинични изпитвания за лекарства в хуманната медицина), както и свързани с това области.

| — | Да изпълняват административни задачи в посочените по-горе области, включително да подготвят планове за одит и оценка, да съставят одитни доклади и съобщават резултатите от такива одити, да гарантират последователността и качеството на докладите, да поддържат контакт със съответните отдели в Европейската комисия и изпълнителните агенции на Комисията, както и да допринасят за развитието и подобряването на политиките с оглед на резултатите от дейностите за одит и инспекция, свързани с горепосочените области. |
| --- | --- |

—

Да изпълняват административни задачи в посочените по-горе области, включително да подготвят планове за одит и оценка, да съставят одитни доклади и съобщават резултатите от такива одити, да гарантират последователността и качеството на докладите, да поддържат контакт със съответните отдели в Европейската комисия и изпълнителните агенции на Комисията, както и да допринасят за развитието и подобряването на политиките с оглед на резултатите от дейностите за одит и инспекция, свързани с горепосочените области.

| — | Да поддържат професионални, научни и специализирани познания във връзка с изпълнението на задачите за одит, инспекция и оценка, описани по-горе. |
| --- | --- |

—

Да поддържат професионални, научни и специализирани познания във връзка с изпълнението на задачите за одит, инспекция и оценка, описани по-горе.

Бележка: за изпълнението на тези задачи могат да са необходими чести командировки до държавите членки или трети страни и установяването на контакти с национални експерти на високо равнище.

2.   Квалификации и дипломи

Образователна степен, която съответства на пълен курс на университетско обучение с продължителност най-малко четири години, удостоверена с диплома, в една от следните специалности: ветеринарна медицина, науки за храненето, здравословна околна среда, химия/хранителна химия, фармакология/токсикология, фармация, медицина, биология, микробиология, биомедицински науки, селско стопанство, горско стопанство, растениевъдство, хранене на човека и на животните или други дисциплини, пряко свързани с естеството на служебните задължения.

ИЛИ

Образователна степен, която съответства на пълен курс на университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверена с диплома, в една от следните специалности: ветеринарна медицина, науки за храненето, здравословна околна среда, химия/хранителна химия, фармакология/токсикология, фармация, медицина, биология, микробиология, биомедицински науки, селско стопанство, горско стопанство, растениевъдство, хранене на човека и на животните или други дисциплини, пряко свързани с естеството на служебните задължения, и последвана от една година професионален опит в пряка връзка с естеството на служебните задължения.

Бележка: този професионален опит от най-малко една година е неразделна част от дипломата и той няма да бъде взет предвид при изчисляването на броя години професионален опит, изискван по-долу.

3.   Професионален опит

Професионален опит с минимална продължителност от шест години, свързан с естеството на служебните задължения.

Този професионален опит се взема под внимание само ако е придобит след получаване на дипломата, даваща достъп до конкурса.

4.   Критерии за подбор

При подбора по квалификации конкурсната комисия ще вземе под внимание следните критерии:

| 1. | Поне 3 години професионален опит в провеждането на одит, инспекция и оценка в областта на безопасността на храните, здравето на животните, хуманното отношение към животните, здравето на растенията, генетично модифицираните организми, фуражите и храненето на животните. |
| --- | --- |

1.

Поне 3 години професионален опит в провеждането на одит, инспекция и оценка в областта на безопасността на храните, здравето на животните, хуманното отношение към животните, здравето на растенията, генетично модифицираните организми, фуражите и храненето на животните.

| 2. | Поне 3 години професионален опит в извършването на одит, инспекция и оценка на добра производствена практика при производството на: а) активни фармацевтични съставки; б) лекарства; и в) медицински изделия, и добра клинична практика при провеждането на клинични изпитвания за лекарства в хуманната медицина, както и свързаните с това области. |
| --- | --- |

2.

Поне 3 години професионален опит в извършването на одит, инспекция и оценка на добра производствена практика при производството на: а) активни фармацевтични съставки; б) лекарства; и в) медицински изделия, и добра клинична практика при провеждането на клинични изпитвания за лекарства в хуманната медицина, както и свързаните с това области.

| 3. | Професионален опит в прилагането на законодателството на ЕС във връзка с областите, посочени в точка 1 по-горе. |
| --- | --- |

3.

Професионален опит в прилагането на законодателството на ЕС във връзка с областите, посочени в точка 1 по-горе.

| 4. | Професионален опит в прилагането на законодателството на ЕС във връзка с областите, посочени в точка 2 по-горе. |
| --- | --- |

4.

Професионален опит в прилагането на законодателството на ЕС във връзка с областите, посочени в точка 2 по-горе.

| 5. | Поне 3 години професионален опит във връзка със системи за управление на качеството по отношение на която и да е от областите, посочени в точки 1 и 2. |
| --- | --- |

5.

Поне 3 години професионален опит във връзка със системи за управление на качеството по отношение на която и да е от областите, посочени в точки 1 и 2.

| 6. | Професионален опит в която и да е от областите, посочени в точки 1 и 2, придобит в публична или частна многонационална организация. |
| --- | --- |

6.

Професионален опит в която и да е от областите, посочени в точки 1 и 2, придобит в публична или частна многонационална организация.

| 7. | Професионален опит в изготвянето на доклади в област, която е от значение за поста. |
| --- | --- |

7.

Професионален опит в изготвянето на доклади в област, която е от значение за поста.

| 8. | Специфичен трудов стаж като фармацевтичен инспектор (производство на активни фармацевтични съставки). |
| --- | --- |

8.

Специфичен трудов стаж като фармацевтичен инспектор (производство на активни фармацевтични съставки).

| 9. | Специфичен трудов стаж като служител на определящ орган, който е участвал в оценяването на органи за оценяване на съответствието от трета страна (нотифицираните органи) на производителите на медицински изделия. |
| --- | --- |

9.

Специфичен трудов стаж като служител на определящ орган, който е участвал в оценяването на органи за оценяване на съответствието от трета страна (нотифицираните органи) на производителите на медицински изделия.

| 10. | Специфичен трудов стаж като оценител на съответствието към нотифициран орган, който следи медицинските изделия. |
| --- | --- |

10.

Специфичен трудов стаж като оценител на съответствието към нотифициран орган, който следи медицинските изделия.

| 11. | Специфичен трудов стаж като квалифицирано лице или ръководител по качеството в областта на производството на активни фармацевтични съставки и лекарства, ръководител по качеството в производството на медицински изделия, по-специално изделия от клас III, ръководител на клинични проучвания/изпитвания/научни изследвания или служител по клинични проучвания/изпитвания/научни изследвания, който отговаря за провеждането и надзора на клинични изпитвания. |
| --- | --- |

11.

Специфичен трудов стаж като квалифицирано лице или ръководител по качеството в областта на производството на активни фармацевтични съставки и лекарства, ръководител по качеството в производството на медицински изделия, по-специално изделия от клас III, ръководител на клинични проучвания/изпитвания/научни изследвания или служител по клинични проучвания/изпитвания/научни изследвания, който отговаря за провеждането и надзора на клинични изпитвания.

---