# Úradný vestník C 109A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.109.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 109A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5616. apríla 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.109.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 109A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5616. apríla 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 109A/01 | Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2013/10335 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 109A/01

Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2013/10335

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 16.4.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 109/1

---

Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (trieda AD 14) v Bruseli

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Kto sme

Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) je správny úrad Európskej komisie a je pridružený ku GR pre ľudské zdroje a bezpečnosť (GR HR). Jeho poslaním je určovať, vypočítavať a vyplácať finančné nároky a odmeny zamestnancov Európskej komisie a niektorých iných inštitúcií a orgánov EÚ.

PMO ako správny úrad Európskej komisie podlieha dohľadu riadiaceho výboru, ktorému predsedá generálny riaditeľ GR HR. Uplatňujú sa v ňom všeobecné administratívne a rozpočtové pravidlá Európskej komisie.

PMO sídli v Bruseli a delí sa na osem rôznych oddelení, z ktorých jedno sa nachádza v Luxemburgu a druhé v Ispre v Taliansku. Spravuje prevádzkový rozpočet približne v hodnote 4,8 miliardy EUR, ktorý zahŕňa najmä platy, dôchodky a náhrady súvisiace so zdravotným poistením, misiami a odborníkmi. Má približne 570 zamestnancov (štatutárnych a zmluvných) a administratívny rozpočet vo výške 44 miliónov EUR.

Čo ponúkame

Riaditeľ úradu je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom PMO, a to tak navonok, ako aj v rámci organizácie. Podlieha riadiacemu výboru a zabezpečuje pravidelnú spoluprácu s GR HR.

Pri plnení svojich úloh riaditeľ vykonáva funkciu menovacieho orgánu v medziach, ktoré mu udeľuje Komisia, a má právomoc povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním.

Riaditeľ je zodpovedný za hladké fungovanie úradu a dodržiavanie existujúcich pravidiel. Zabezpečuje hospodárne plánovanie a riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov a činností úradu, napĺňanie kvalitatívnych noriem, sledovanie dodržiavania termínov, pracovného postupu a dosahovania cieľov. Koordinuje a dohliada na efektívne uskutočňovanie následných a vnútorných kontrol. Pravidelne predkladá správy riadiacemu výboru. Riaditeľ ako povoľujúci úradník vymenovaný delegovaním pripravuje ročný pracovný program a výročnú správu o činnosti a predkladá ich na schválenie riadiacemu výboru.

Koho hľadáme

Uchádzači by mali:

| — | mať dlhodobú riadiacu prax vrátane preukázanej priamej zodpovednosti za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu a mali by dokázať viesť, motivovať a rozvíjať veľké tímy tak, aby čo najlepšie využívali vlastný potenciál, |
| --- | --- |

—

mať dlhodobú riadiacu prax vrátane preukázanej priamej zodpovednosti za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu a mali by dokázať viesť, motivovať a rozvíjať veľké tímy tak, aby čo najlepšie využívali vlastný potenciál,

| — | mať veľmi dobrú schopnosť stanovovať a napĺňať priority, informovať o nich a prijímať rozhodnutia na dosiahnutie cieľov PMO a Komisie vo všeobecnosti, |
| --- | --- |

—

mať veľmi dobrú schopnosť stanovovať a napĺňať priority, informovať o nich a prijímať rozhodnutia na dosiahnutie cieľov PMO a Komisie vo všeobecnosti,

| — | mať dobré vedomosti o politike ľudských zdrojov v rámci Komisie, ako aj o jej pravidlách finančného riadenia a postupoch vnútornej kontroly, |
| --- | --- |

—

mať dobré vedomosti o politike ľudských zdrojov v rámci Komisie, ako aj o jej pravidlách finančného riadenia a postupoch vnútornej kontroly,

| — | byť výraznými a dynamickými odborníkmi so zdravým úsudkom a s tvorivými a strategickými vlastnosťami, ktoré zabezpečia, že činnosti úradu sa cielenejšie zamerajú na potreby klientov a zároveň povedú k ďalšiemu neustálemu zvyšovaniu efektivity, |
| --- | --- |

—

byť výraznými a dynamickými odborníkmi so zdravým úsudkom a s tvorivými a strategickými vlastnosťami, ktoré zabezpečia, že činnosti úradu sa cielenejšie zamerajú na potreby klientov a zároveň povedú k ďalšiemu neustálemu zvyšovaniu efektivity,

| — | mať vynikajúce medziľudské, rozhodovacie, komunikačné a vyjednávacie schopnosti, |
| --- | --- |

—

mať vynikajúce medziľudské, rozhodovacie, komunikačné a vyjednávacie schopnosti,

| — | mať dobrú schopnosť zabezpečovať efektívnu a dynamickú koordináciu a vonkajšie aj vnútorné riadenie, |
| --- | --- |

—

mať dobrú schopnosť zabezpečovať efektívnu a dynamickú koordináciu a vonkajšie aj vnútorné riadenie,

| — | byť schopní pracovať pod tlakom, |
| --- | --- |

—

byť schopní pracovať pod tlakom,

| — | disponovať vynikajúcimi komunikačnými schopnosťami, ktoré sú nevyhnutné na efektívnu a plynulú komunikáciu so zainteresovanými stranami a klientmi. Znalosť francúzskeho a anglického jazyka je výhodou. |
| --- | --- |

—

disponovať vynikajúcimi komunikačnými schopnosťami, ktoré sú nevyhnutné na efektívnu a plynulú komunikáciu so zainteresovanými stranami a klientmi. Znalosť francúzskeho a anglického jazyka je výhodou.

Uchádzači:

| 1. | musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | musia mať:






  i) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

musia mať:

i)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi výberu zamestnancov a ich prijímania do služobného pomeru [pozri aj Compilation Document on Senior Officials Policy – Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede (2)]. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu, dostanú pozvánku na pohovor s poradným výborom Komisie pre menovania a externými náborovými konzultantmi pôsobiacimi v rámci hodnotiaceho centra. Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platovej triede AD 14, ako sa stanovuje v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (3).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v zmysle služobného poriadku. Funkčné obdobie riaditeľa PMO bude trvať tri roky a možno ho raz obnoviť na obdobie dvoch rokov.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí majú záujem o viacero pracovných miest, musia pre každé pracovné miesto podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp postupu.

Za včasné podanie online prihlášky sú zodpovední uchádzači (4). Dôrazne odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by totiž mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nebude registrácia možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Upozorňujeme, že musíte mať e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámte Komisii.

K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a vyplniť elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky sa nedá sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (5)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 16. mája 2013. Online registrácia nebude možná po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách viedli; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého postavenia.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto troch jazykov rodným jazykom.

(4)  Najneskôr 16. mája 2013 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---