# Επίσημη Εφημερίδα C 109A/2013

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2013.109.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 109A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 56ό έτος16 Απριλίου 2013 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2013.109.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 109A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

56ό έτος16 Απριλίου 2013

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2013/C 109A/01 | Γραφείο Διαχείρισης και Εκκαθάρισης των Ατομικών Δικαιωμάτων (PMO) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) στις Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2013/10335 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2013/C 109A/01

Γραφείο Διαχείρισης και Εκκαθάρισης των Ατομικών Δικαιωμάτων (PMO) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) στις Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2013/10335

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 16.4.2013 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 109/1

---

Γραφείο Διαχείρισης και Εκκαθάρισης των Ατομικών Δικαιωμάτων (PMO)

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) στις Βρυξέλλες

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Παρουσίαση

To Γραφείο Διαχείρισης και Εκκαθάρισης των Ατομικών Δικαιωμάτων (PMO) είναι μια διοικητική υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, που υπάγεται στη ΓΔ Ανθρώπινων Πόρων και Ασφαλείας (ΓΔ HR). Ως αποστολή έχει να καθορίζει, υπολογίζει και καταβάλλει τα οικονομικά δικαιώματα και τις αμοιβές του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και ορισμένων άλλων οργάνων και οργανισμών της ΕΕ.

Ως διοικητική υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το PMO λειτουργεί υπό την εποπτεία της επιτροπής διαχείρισης με πρόεδρο τον γενικό διευθυντή της ΓΔ HR. Ισχύουν οι γενικοί διοικητικοί και δημοσιονομικοί κανόνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Η έδρα του PMO βρίσκεται στις Βρυξέλλες· απαρτίζεται από οκτώ διαφορετικές μονάδες, μία από τις οποίες βρίσκεται στο Λουξεμβούργο και μία στην Ispra (Ιταλία). Διαχειρίζεται επιχειρησιακό προϋπολογισμό της τάξης των 4,8 δισεκατ. ευρώ, ο οποίος περιλαμβάνει κυρίως μισθούς, συντάξεις, καθώς και επιστροφές σχετικές με την ασφάλιση υγείας, τις αποστολές και τα έξοδα εμπειρογνωμόνων. Το προσωπικό του αριθμεί 570 μέλη (μόνιμοι υπάλληλοι και συμβασιούχοι) και έχει διοικητικό προϋπολογισμό της τάξης των 44 εκατ. ευρώ.

Προτεινόμενη θέση

Ο διευθυντής της υπηρεσίας είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του PMO, εντός και εκτός υπηρεσίας. Λογοδοτεί στην επιτροπή διαχείρισης και εξασφαλίζει την τακτική επικοινωνία με τη ΓΔ HR.

Ο διευθυντής, για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ασκεί τον ρόλο της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής, εντός των ορίων που του έχουν ανατεθεί από την Επιτροπή και έχει την εξουσία εντεταλμένου διατάκτη.

Είναι υπεύθυνος για την ομαλή λειτουργία της υπηρεσίας και για τη συμμόρφωση προς τους ισχύοντες κανόνες. Διασφαλίζει τον αποτελεσματικό προγραμματισμό και τη διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων και των δραστηριοτήτων της υπηρεσίας, εξασφαλίζοντας την τήρηση των προτύπων ποιότητας, την παρακολούθηση των προθεσμιών, τη ροή των εργασιών και την επίτευξη των στόχων. Συντονίζει και εποπτεύει την αποτελεσματική άσκηση των δραστηριοτήτων εκ των υστέρων ελέγχου καθώς και του εσωτερικού ελέγχου. Ενημερώνει σχετικά τη διαχειριστική επιτροπή, κατά τακτά διαστήματα. Στο πλαίσιο των καθηκόντων του ως εντεταλμένου διατάκτη, ο διευθυντής καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στην επιτροπή διαχείρισης ετήσιο πρόγραμμα εργασιών και ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων.

Απαιτούμενες προϋποθέσεις

Οι υποψήφιοι θα πρέπει:

| — | να διαθέτουν μεγάλη διοικητική πείρα, συμπεριλαμβανομένης της αποδεδειγμένης άμεσης ευθύνης για τη διαχείριση προσωπικού και προϋπολογισμών, και να είναι σε θέση να ηγηθούν, να εμπνεύσουν και να αναπτύξουν μεγάλες ομάδες ατόμων για την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν μεγάλη διοικητική πείρα, συμπεριλαμβανομένης της αποδεδειγμένης άμεσης ευθύνης για τη διαχείριση προσωπικού και προϋπολογισμών, και να είναι σε θέση να ηγηθούν, να εμπνεύσουν και να αναπτύξουν μεγάλες ομάδες ατόμων για την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους,

| — | να έχουν την ικανότητα να θέτουν προτεραιότητες, να τις κοινοποιούν και να τις υλοποιούν και να λαμβάνουν αποφάσεις με σκοπό την επίτευξη των στόχων του PMO και της Επιτροπής εν γένει, |
| --- | --- |

—

να έχουν την ικανότητα να θέτουν προτεραιότητες, να τις κοινοποιούν και να τις υλοποιούν και να λαμβάνουν αποφάσεις με σκοπό την επίτευξη των στόχων του PMO και της Επιτροπής εν γένει,

| — | να διαθέτουν ουσιαστική γνώση των πολιτικών της Επιτροπής σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους, καθώς και των κανόνων της για την οικονομική διαχείριση και των διαδικασιών εσωτερικού ελέγχου, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν ουσιαστική γνώση των πολιτικών της Επιτροπής σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους, καθώς και των κανόνων της για την οικονομική διαχείριση και των διαδικασιών εσωτερικού ελέγχου,

| — | να είναι εξαιρετικού επιπέδου και δυναμικοί επαγγελματίες με ευθυκρισία, δημιουργικές και στρατηγικές ικανότητες για τη διασφάλιση αυξημένης υποστήριξης προσανατολισμένης στις ανάγκες του πελάτη, με παράλληλη συνεχή αναζήτηση περαιτέρω βελτίωσης της αποτελεσματικότητας, |
| --- | --- |

—

να είναι εξαιρετικού επιπέδου και δυναμικοί επαγγελματίες με ευθυκρισία, δημιουργικές και στρατηγικές ικανότητες για τη διασφάλιση αυξημένης υποστήριξης προσανατολισμένης στις ανάγκες του πελάτη, με παράλληλη συνεχή αναζήτηση περαιτέρω βελτίωσης της αποτελεσματικότητας,

| — | να διαθέτουν άριστες διαπροσωπικές, ηγετικές, επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές δεξιότητες, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν άριστες διαπροσωπικές, ηγετικές, επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές δεξιότητες,

| — | να είναι ικανοί να εξασφαλίσουν αποτελεσματικό και δυναμικό συντονισμό και διαχείριση τόσο εντός όσο και εκτός υπηρεσίας, |
| --- | --- |

—

να είναι ικανοί να εξασφαλίσουν αποτελεσματικό και δυναμικό συντονισμό και διαχείριση τόσο εντός όσο και εκτός υπηρεσίας,

| — | να έχουν την ικανότητα να εργάζονται υπό πίεση, |
| --- | --- |

—

να έχουν την ικανότητα να εργάζονται υπό πίεση,

| — | οι άριστες δεξιότητες επικοινωνίας είναι σημαντικές για την αποτελεσματική και απρόσκοπτη επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη και τους πελάτες· θεωρείται σημαντικό προσόν η γνώση γαλλικών και αγγλικών. |
| --- | --- |

—

οι άριστες δεξιότητες επικοινωνίας είναι σημαντικές για την αποτελεσματική και απρόσκοπτη επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη και τους πελάτες· θεωρείται σημαντικό προσόν η γνώση γαλλικών και αγγλικών.

Οι υποψήφιοι πρέπει:

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτατη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχει αποκτηθεί κάποια άμεση πείρα σε τομέα σχετικό με την εν λόγω θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτατη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχει αποκτηθεί κάποια άμεση πείρα σε τομέα σχετικό με την εν λόγω θέση·

| 4. | να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας·

| 5. | να μην έχουν ακόμα φθάσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα φθάσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι οφείλουν να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διορισθεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλέπε επίσης: Compilation Document on Senior Officials Policy (συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους) (2)]. Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής και ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Σημειωτέον ότι η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί μόνο στην αγγλική, στη γαλλική και/ή στη γερμανική γλώσσα (3).

Ο επιτυχών υποψήφιος θα προσληφθεί ως μόνιμος υπάλληλος σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. Η θητεία του διευθυντή του PMO είναι τριετής και μπορεί να ανανεωθεί μία φορά για περίοδο δύο ετών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Η προκήρυξη για την εν λόγω θέση μπορεί να δημοσιευθεί παράλληλα με προκηρύξεις για άλλες θέσεις ανώτερων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση πρέπει να εγγραφούν μέσω του διαδικτύου, στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες που περιέχονται εκεί, σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να ολοκληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (4). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, οι υποψήφιοι δεν θα μπορούν πλέον να εγγραφούν ηλεκτρονικά. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι, αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο θα πρέπει να σημειώσουν, γιατί θα χρησιμεύσει για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του εν λόγω αριθμού εγγραφής σημαίνει ότι η διαδικασία εγγραφής έχει περατωθεί: είναι η επιβεβαίωση ότι έχουν καταχωρισθεί τα στοιχεία που υπέβαλαν οι υποψήφιοι.

Εάν ο υποψήφιος δεν λάβει αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή του δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι είναι απαραίτητο να διαθέτουν οι υποψήφιοι διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί ως προσδιοριστικό εγγραφής του υποψηφίου καθώς και για να ενημερωθούν οι υποψήφιοι σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να ενημερώσουν την Επιτροπή σε περίπτωση αλλαγής της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και πρέπει να υποβληθεί, ηλεκτρονικά, επιστολή που θα αναλύει τα κίνητρα του υποψηφίου (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν μέσω του διαδικτύου την πορεία των αιτήσεών τους. Θα ενημερωθούν σχετικά απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (5)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής βάσει της σφραγίδας ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αναγνωρισμένο φορέα με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να προσδιορίσουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία για να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 16 Μαΐου 2013. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτατη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα ασκηθέντα καθήκοντα, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Η επιτροπή επιλογής μεριμνά ώστε να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω τρεις γλώσσες.

(4)  Το αργότερο στις 16 Μαΐου 2013, έως τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---