# Diario Oficial C 109A/2013

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2013.109.spa |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 109A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 56o año16 de abril de 2013 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2013.109.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 109A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

56o año16 de abril de 2013

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2013/C 109A/01 | Oficina de Gestión y Liquidación de Derechos Individuales (PMO) — Publicación de una vacante de Director (AD 14) en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2013/10335 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2013/C 109A/01

Oficina de Gestión y Liquidación de Derechos Individuales (PMO) — Publicación de una vacante de Director (AD 14) en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2013/10335

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 16.4.2013 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 109/1

---

Oficina de Gestión y Liquidación de Derechos Individuales (PMO)

Publicación de una vacante de Director (AD 14) en Bruselas

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Quiénes somos

La Oficina de Gestión y Liquidación de los Derechos Individuales (PMO) es una oficina administrativa de la Comisión Europea, dependiente de la DG de Recursos Humanos y Seguridad (DG HR). Su misión es determinar, calcular y pagar los derechos pecuniarios y la remuneración del personal de la Comisión Europea y otras instituciones y organismos de la UE.

Como oficina administrativa de la Comisión Europea, la PMO está sujeta al control de un Comité de Gestión, presidido por el Director General de la DG HR. Se le aplican las normas administrativas y presupuestarias generales de la Comisión Europea.

La PMO tiene su sede en Bruselas y está organizada en ocho unidades diferentes, una de las cuales está en Luxemburgo y otra en Ispra (Italia). La PMO administra un presupuesto de funcionamiento de aproximadamente 4 800 millones EUR, destinado esencialmente a cubrir los salarios, las pensiones, los reembolsos vinculados al seguro de enfermedad, las misiones y el coste de los expertos. Tiene una plantilla de unos 570 efectivos (funcionarios y agentes contractuales) y un presupuesto administrativo del orden de 44 millones EUR.

Qué proponemos

El Director es el representante legal de la oficina y su imagen tanto internamente como hacia el exterior. Está sujeto al control del Comité de Gestión y es el responsable de garantizar la conexión con la DG HR.

Para poder desempeñar sus tareas, el Director ejerce la función de AFPN con los límites que le confiere la Comisión, y recibe el poder de ordenador delegado.

El Director es responsable del buen funcionamiento de la Oficina y del cumplimiento de las normas vigentes. Debe igualmente garantizar una planificación y una gestión eficaces de los recursos humanos y presupuestarios, así como de las actividades de la Oficina, garantizando la aplicación de normas de calidad, el seguimiento de los plazos, el flujo de trabajo y la consecución de los objetivos. Coordina y supervisa la aplicación eficaz de las operaciones de control a posteriori y de control interno. Informa regularmente al Comité de Gestión. En su capacidad de ordenador delegado, el Director prepara y presenta un programa de trabajo anual y un informe de actividad anual al Comité de Gestión, para su aprobación.

Qué buscamos

Los candidatos deberán:

| — | poseer una experiencia de gestión acreditada, lo que incluye una responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos y presupuestarios, y en particular la capacidad de dirigir y motivar a un equipo de profesionales y de desarrollar al máximo su potencial, |
| --- | --- |

—

poseer una experiencia de gestión acreditada, lo que incluye una responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos y presupuestarios, y en particular la capacidad de dirigir y motivar a un equipo de profesionales y de desarrollar al máximo su potencial,

| — | poseer excelentes aptitudes para determinar, comunicar y aplicar prioridades y para tomar decisiones dirigidas a alcanzar los objetivos de la PMO y de la Comisión en general, |
| --- | --- |

—

poseer excelentes aptitudes para determinar, comunicar y aplicar prioridades y para tomar decisiones dirigidas a alcanzar los objetivos de la PMO y de la Comisión en general,

| — | tener un buen conocimiento de las políticas de la Comisión en materia de recursos humanos, así como de sus normas de gestión financiera y de sus procedimientos de control interno, |
| --- | --- |

—

tener un buen conocimiento de las políticas de la Comisión en materia de recursos humanos, así como de sus normas de gestión financiera y de sus procedimientos de control interno,

| — | ser profesionales dinámicos de un nivel excepcional, capaces de discernimiento y dotados de capacidades conceptuales y estratégicas que permitan garantizar una mayor orientación hacia el cliente buscando al mismo tiempo una mejora de la eficacia, |
| --- | --- |

—

ser profesionales dinámicos de un nivel excepcional, capaces de discernimiento y dotados de capacidades conceptuales y estratégicas que permitan garantizar una mayor orientación hacia el cliente buscando al mismo tiempo una mejora de la eficacia,

| — | poseer excelentes aptitudes para el trato personal, la toma de decisiones, la comunicación y la negociación, |
| --- | --- |

—

poseer excelentes aptitudes para el trato personal, la toma de decisiones, la comunicación y la negociación,

| — | ser capaces de garantizar una coordinación y una gestión eficaz y dinámica a nivel interno y externo, |
| --- | --- |

—

ser capaces de garantizar una coordinación y una gestión eficaz y dinámica a nivel interno y externo,

| — | ser capaces de trabajar bajo presión, |
| --- | --- |

—

ser capaces de trabajar bajo presión,

| — | unas excelentes aptitudes de comunicación son esenciales para comunicarse de forma eficiente y fluida con los interesados y los clientes; se valorarán los conocimientos de francés e inglés. |
| --- | --- |

—

unas excelentes aptitudes de comunicación son esenciales para comunicarse de forma eficiente y fluida con los interesados y los clientes; se valorarán los conocimientos de francés e inglés.

Requisitos

| 1. | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE. |
| --- | --- |

1.

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Tener:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

2.

Tener:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo.

| 3. | Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con este puesto. |
| --- | --- |

3.

Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con este puesto.

| 4. | Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. |
| --- | --- |

4.

Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
| --- | --- |

5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse van en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al Director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios, disponible en inglés: «Compilation Document on Senior Officials Policy» (2)]. Un grupo reducido de candidatos será convocado para una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión y con un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de grado AD 14. Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Téngase en cuenta que el procedimiento de selección solo se realizará en alemán, francés o inglés (3).

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los funcionarios. Su mandato como Director de la PMO tendrá una duración de tres años y podrá renovarse una vez por un período de dos años.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica paralelamente a otros puestos de funcionarios de alto nivel. Los candidatos que deseen solicitar más de un puesto deberán presentar una solicitud separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, deberá comprobar si cumple todos los requisitos de admisión, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en la página

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (4). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta operación ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Una vez realizada la inscripción en línea, aparecerá en pantalla un número de registro que deberá conservar pues será su número de referencia para todo lo relacionado con su inscripción. La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos.

Atención: si no recibe dicho número, su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que debe disponer de una dirección de correo electrónico. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Deberá comunicar a la Comisión cualquier cambio en su dirección electrónica.

Deberá adjuntar a su solicitud un currículum vítae en formato Word o PDF e incluir, en línea, una carta en la que exponga sus motivaciones (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si el candidato padece una discapacidad que le impide inscribirse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (5)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se certifique su condición de discapacitado y especificar en una hoja aparte las disposiciones que considere necesarias a fin de facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 16 de mayo de 2013. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas).

---

(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en estos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  El tribunal de selección garantizará que los hablantes nativos de estas lenguas no tengan ninguna ventaja.

(4)  No después de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas), del 16 de mayo de 2013.

(5)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---