# Europos Sąjungos C 118A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.118.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 118A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. balandžio 25d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.118.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 118A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. balandžio 25d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) |
| 2013/C 118A/01 | Pranešimas apie viešuosius konkursus – EPSO/AD/252/13 (AD 9) ir EPSO/AD/253/13 (AD 12) | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

2013/C 118A/01

Pranešimas apie viešuosius konkursus – EPSO/AD/252/13 (AD 9) ir EPSO/AD/253/13 (AD 12)

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

| 25.4.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 118/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 118/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠUOSIUS KONKURSUS

EPSO/AD/252/13 (AD 9) ir EPSO/AD/253/13 (AD 12)

(2013/C 118 A/01)

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešuosius egzaminus kandidatų į nurodytas pareigas rezervo sąrašui sudaryti:

KROATIJOS PILIETYBĖS (HR)

SKYRIŲ VADOVAI (1)

sritys:

| 1. | Teisė |
| --- | --- |

1.

Teisė

| 2. | Ekonomika |
| --- | --- |

2.

Ekonomika

| 3. | Europos viešasis administravimas |
| --- | --- |

3.

Europos viešasis administravimas

Šių konkursų tikslas – sudaryti kandidatų į laisvas darbo vietas Europos Sąjungos institucijose, visų pirma Europos Komisijoje, rezervo sąrašus.

Prieš teikdamas paraišką turite atidžiai perskaityti 2012 m. rugsėjo 7 d. Oficialiajame leidinyje C 270 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą vadovą, išskyrus 4, 5.3, 5.4, 6.2 ir 6.3 punktus. 5.3, 5.4 ir 6.2 punktai pakeičiami priede pateikiamu tekstu.

Vadovas yra sudedamoji šio pranešimo apie konkursą dalis ir padės suprasti registracijos taisykles ir tvarką.

TURINYS

| I. | BENDROJI INFORMACIJA |
| --- | --- |

I.

BENDROJI INFORMACIJA

| II. | PAREIGŲ POBŪDIS |
| --- | --- |

II.

PAREIGŲ POBŪDIS

| III. | ATRANKOS REIKALAVIMAI |
| --- | --- |

III.

ATRANKOS REIKALAVIMAI

| IV. | ATRANKOS TESTAI |
| --- | --- |

IV.

ATRANKOS TESTAI

| V. | ATRANKA Į KONKURSUS |
| --- | --- |

V.

ATRANKA Į KONKURSUS

| VI. | VERTINIMO CENTRAS IR EGZAMINAI |
| --- | --- |

VI.

VERTINIMO CENTRAS IR EGZAMINAI

| VII. | REZERVO SĄRAŠAI |
| --- | --- |

VII.

REZERVO SĄRAŠAI

| VIII. | KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ? |
| --- | --- |

VIII.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

| PRIEDAS |
| --- |

PRIEDAS

I.   BENDROJI INFORMACIJA

| 1. | Konkursų laureatų skaičius pagal sritis |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/252/13 (AD 9)

EPSO/AD/253/13 (AD 12)

| 1. | Teisė |
| --- | --- |

1.

5

| 1. | Teisė |
| --- | --- |

1.

4

| 2. | Ekonomika |
| --- | --- |

2.

8

| 2. | Ekonomika |
| --- | --- |

2.

6

| 3. | Europos viešasis administravimas |
| --- | --- |

3.

7

| 3. | Europos viešasis administravimas |
| --- | --- |

3.

5

| 2. | Pastabos |
| --- | --- |

2.

Registruojantis leidžiama rinktis tik vieną konkursą ir vieną sritį. Tai daroma atliekant elektroninę registraciją. Elektroniniu būdu pateikus ir patvirtinus paraišką, pasirinkčių keisti nebegalima.

Tačiau jei Jūs neatitinkate AD 12, bet atitinkate AD 9 kategorijos konkurso atrankos reikalavimus, vertinimo komisija, jei sutinkate, gali priskirti Jūsų paraišką prie pastarojo konkurso. Šis perskyrimas bus atliktas vykstant atrankai.

Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad pagrindinis šio konkurso tikslas – rengiantis Kroatijos stojimui į Europos Sąjungą užtikrinti, kad ES institucijose būtų įdarbintas bent minimalus darbuotojų skaičius. Tai svarbiausia sąlyga, kad nebūtų pažeistas Sąjungos teismų pripažintas administracinio tęstinumo principas ir būtų užtikrintas tinkamas šių institucijų veikimas. Taigi įgyvendinti šį tikslą rengiamasi jau dabar, nepažeidžiant Stojimo sutarties ratifikavimo procedūrų ir veiksmingo jos įgyvendinimo nuostatų. Rezervo sąrašo galiojimas priklausys nuo to, ar Stojimo sutartį ratifikuos visos valstybės narės. Kandidatams pranešama, kad neratifikavus Stojimo sutarties arba neįsigaliojus minėtoms nuostatoms atrankos procedūra gali būti nutraukta bet kuriuo metu, o jei atrankos procedūra jau baigta, į rezervo sąrašą įtraukti kandidatai negalės pasinaudoti jokia dėl šios aplinkybės atsiradusia teise.

II.   PAREIGŲ POBŪDIS

Pagrindinis bet kurios srities skyriaus vadovo darbas – vykdyti su administravimu susijusias skyriaus vadovo, kuriam paprastai vadovauja generalinis direktorius arba direktorius, užduotis. Šios užduotys skirstomos į tris pagrindines kategorijas:

Veiklos užduotys

| — | Nustatyti strateginius skyriaus tikslus ir patvirtinti jo darbo programą, užtikrinant šių tikslų ir darbo programos derėjimą su direktorato / generalinio direktorato tikslais ir darbo programa. |
| --- | --- |

—

Nustatyti strateginius skyriaus tikslus ir patvirtinti jo darbo programą, užtikrinant šių tikslų ir darbo programos derėjimą su direktorato / generalinio direktorato tikslais ir darbo programa.

| — | Užtikrinti, kad siekiant numatytų rezultatų darbas skyriuje būtų organizuojamas ir juo dalijamasi veiksmingai. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad siekiant numatytų rezultatų darbas skyriuje būtų organizuojamas ir juo dalijamasi veiksmingai.

| — | Remiantis atitinkamais rodikliais, vertinti tikslų įgyvendinimo pažangą ir rengti valdymo ataskaitas, susijusias su pasiektais rezultatais. |
| --- | --- |

—

Remiantis atitinkamais rodikliais, vertinti tikslų įgyvendinimo pažangą ir rengti valdymo ataskaitas, susijusias su pasiektais rezultatais.

| — | Tikrinti, ar sprendimai ir veiksmai atitinka teisės aktų nuostatas bei oficialias procedūras. |
| --- | --- |

—

Tikrinti, ar sprendimai ir veiksmai atitinka teisės aktų nuostatas bei oficialias procedūras.

Išteklių valdymas

| — | Užtikrinti, kad, vadovaujantis institucijos žmogiškųjų išteklių politika, personalas būtų valdomas veiksmingai ir taip kuriamas tvirtus komandinio darbo principus puoselėjantis našus skyrius. Tai visų pirma apima gebėjimą ugdyti ir kuo geriau panaudoti kiekvieno darbuotojo kompetenciją, taip pat užkirsti kelią galimiems grupės konfliktams ir juos spręsti. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad, vadovaujantis institucijos žmogiškųjų išteklių politika, personalas būtų valdomas veiksmingai ir taip kuriamas tvirtus komandinio darbo principus puoselėjantis našus skyrius. Tai visų pirma apima gebėjimą ugdyti ir kuo geriau panaudoti kiekvieno darbuotojo kompetenciją, taip pat užkirsti kelią galimiems grupės konfliktams ir juos spręsti.

| — | Nustatyti finansų poreikius ir administruoti skyriui paskirtus metinius biudžeto išteklius. |
| --- | --- |

—

Nustatyti finansų poreikius ir administruoti skyriui paskirtus metinius biudžeto išteklius.

Bendravimas ir atstovavimas

| — | Užmegzti ir palaikyti tarpusavio dialogą skyriuje, kad darbuotojai būtų tinkamai informuojami apie svarbius politinius bei strateginius aspektus ir apie savo darbo rezultatus. |
| --- | --- |

—

Užmegzti ir palaikyti tarpusavio dialogą skyriuje, kad darbuotojai būtų tinkamai informuojami apie svarbius politinius bei strateginius aspektus ir apie savo darbo rezultatus.

| — | Konsultuotis, koordinuoti veiklą ir (arba) vesti derybas su kitomis tarnybomis ar institucijomis su skyriaus darbu susijusiais klausimais. |
| --- | --- |

—

Konsultuotis, koordinuoti veiklą ir (arba) vesti derybas su kitomis tarnybomis ar institucijomis su skyriaus darbu susijusiais klausimais.

| — | Atstovauti skyriui, departamentui arba tarnybai komitetuose, darbo grupėse ar kituose padaliniuose – tiek pačioje institucijoje, tiek už jos ribų. |
| --- | --- |

—

Atstovauti skyriui, departamentui arba tarnybai komitetuose, darbo grupėse ar kituose padaliniuose – tiek pačioje institucijoje, tiek už jos ribų.

Vykdant šias pareigas, privaloma aukšta aptarnavimo kultūra, organizuotumas ir atvirumas naujoms technologijoms.

Be pagrindinės administravimo užduoties, kiekviena šio konkurso sritis susijusi su konkrečiomis užduotimis:

1 sritis. Teisė

| — | Kurti, rengti ir analizuoti Europos Sąjungos teisės aktus, kontroliuoti jų įgyvendinimą ir taikymą (palaikyti ryšius su valstybių narių administracijomis; atsakyti į Europos Sąjungos piliečių teikiamus klausimus; jei reikia, analizuoti Europos Sąjungos teisės pažeidimų ikiteisminio nagrinėjimo dokumentus). |
| --- | --- |

—

Kurti, rengti ir analizuoti Europos Sąjungos teisės aktus, kontroliuoti jų įgyvendinimą ir taikymą (palaikyti ryšius su valstybių narių administracijomis; atsakyti į Europos Sąjungos piliečių teikiamus klausimus; jei reikia, analizuoti Europos Sąjungos teisės pažeidimų ikiteisminio nagrinėjimo dokumentus).

| — | Konsultuoti ir teikti teisines rekomendacijas institucijoms ir įstaigoms konkrečiais klausimais ir Europos Sąjungos politikos klausimais. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti ir teikti teisines rekomendacijas institucijoms ir įstaigoms konkrečiais klausimais ir Europos Sąjungos politikos klausimais.

| — | Atlikti įvairias su teismo procesais susijusias užduotis, rengti pozicijas ir atstovauti institucijoms teismų – visų pirma Teisingumo Teismo, Bendrojo Teismo ir Europos Sąjungos Tarnautojų teismo – bylose. |
| --- | --- |

—

Atlikti įvairias su teismo procesais susijusias užduotis, rengti pozicijas ir atstovauti institucijoms teismų – visų pirma Teisingumo Teismo, Bendrojo Teismo ir Europos Sąjungos Tarnautojų teismo – bylose.

| — | Atlikti nacionalinius arba tarptautinius tyrimus, susijusius su Europos Sąjungos teisiniais klausimais. |
| --- | --- |

—

Atlikti nacionalinius arba tarptautinius tyrimus, susijusius su Europos Sąjungos teisiniais klausimais.

| — | Dalyvauti derybose dėl tarptautinių susitarimų. |
| --- | --- |

—

Dalyvauti derybose dėl tarptautinių susitarimų.

2 sritis. Ekonomika

| — | Nuolat analizuoti ir vertinti valstybių narių ekonomiką ir jų ekonomikos, biudžeto, pinigų ir finansų politiką, rengti ekonomikos prognozes. |
| --- | --- |

—

Nuolat analizuoti ir vertinti valstybių narių ekonomiką ir jų ekonomikos, biudžeto, pinigų ir finansų politiką, rengti ekonomikos prognozes.

| — | Analizuoti trečiųjų šalių ekonomiką. |
| --- | --- |

—

Analizuoti trečiųjų šalių ekonomiką.

| — | Atlikti svarbiausių Europos Sąjungos politikos sričių (regionų, konkurencijos ir prekybos, verslo reguliavimo ir apmokestinimo aplinkos, pramonės, mokslinių tyrimų, užimtumo ir kt.) ekonominę analizę ir teikti konsultacijas. |
| --- | --- |

—

Atlikti svarbiausių Europos Sąjungos politikos sričių (regionų, konkurencijos ir prekybos, verslo reguliavimo ir apmokestinimo aplinkos, pramonės, mokslinių tyrimų, užimtumo ir kt.) ekonominę analizę ir teikti konsultacijas.

| — | Kurti ir įgyvendinti Europos Sąjungos finansines ir techninės pagalbos priemones, visų pirma valdyti programas. |
| --- | --- |

—

Kurti ir įgyvendinti Europos Sąjungos finansines ir techninės pagalbos priemones, visų pirma valdyti programas.

| — | Atlikti finansinę Europos Sąjungos projektų analizę. |
| --- | --- |

—

Atlikti finansinę Europos Sąjungos projektų analizę.

| — | Dirbti ir teikti konsultacijas statistikos srityje (metodologija, duomenų rinkimas, apdorojimas, tvirtinimas, analizė, projektų rengimas ir operacinių sistemų valdymas). |
| --- | --- |

—

Dirbti ir teikti konsultacijas statistikos srityje (metodologija, duomenų rinkimas, apdorojimas, tvirtinimas, analizė, projektų rengimas ir operacinių sistemų valdymas).

3 sritis. Europos viešasis administravimas

| — | Prižiūrėti kūrimo, tyrimo arba kontrolės užduočių vykdymą vienoje ar keliose institucijos veiklos srityse, susijusiose su vidaus politika (telekomunikacijomis, transportu, energija, aplinka, vartotojais, socialiniais reikalais ir kt.) arba išorės politika (parama vystymuisi, prekyba ir kt.). |
| --- | --- |

—

Prižiūrėti kūrimo, tyrimo arba kontrolės užduočių vykdymą vienoje ar keliose institucijos veiklos srityse, susijusiose su vidaus politika (telekomunikacijomis, transportu, energija, aplinka, vartotojais, socialiniais reikalais ir kt.) arba išorės politika (parama vystymuisi, prekyba ir kt.).

| — | Rengti naują metodiką arba priemones, atliekant analizę ir konkrečius tyrimus. |
| --- | --- |

—

Rengti naują metodiką arba priemones, atliekant analizę ir konkrečius tyrimus.

| — | Visais lygiais koordinuoti ir kontroliuoti įvairių darbo grupių pasirengimą veiklai. |
| --- | --- |

—

Visais lygiais koordinuoti ir kontroliuoti įvairių darbo grupių pasirengimą veiklai.

| — | Vidaus, tarpinstituciniu arba tarptautiniu mastu koordinuoti taisyklių ir procedūrų taikymą, visų pirma horizontaliosiose institucijos tarnybose. |
| --- | --- |

—

Vidaus, tarpinstituciniu arba tarptautiniu mastu koordinuoti taisyklių ir procedūrų taikymą, visų pirma horizontaliosiose institucijos tarnybose.

III.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

Paskutinę elektroninės registracijos dieną kandidatas privalo atitikti visus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

| 1. | Bendrieji reikalavimai |
| --- | --- |

1.

| a) | Turėti Kroatijos pilietybę. |
| --- | --- |

a)

Turėti Kroatijos pilietybę.

| b) | Naudotis visomis piliečio teisėmis. |
| --- | --- |

b)

Naudotis visomis piliečio teisėmis.

| c) | Būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles. |
| --- | --- |

c)

Būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles.

| d) | Būti moraliai tinkamam eiti pareigas. |
| --- | --- |

d)

Būti moraliai tinkamam eiti pareigas.

| 2. | Specialieji reikalavimai |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diplomas

1 sritis.

Teisė

| i) | išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip ketverių metų universitetines teisės studijas ir patvirtintas diplomu
  arba |
| --- | --- |

i)

išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip ketverių metų universitetines teisės studijas ir patvirtintas diplomu

arba

| ii) | išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip trejų metų universitetines teisės studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų įgyta (diplomo laipsnį atitinkanti) bent vienų metų profesinė patirtis,
  arba |
| --- | --- |

ii)

išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip trejų metų universitetines teisės studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų įgyta (diplomo laipsnį atitinkanti) bent vienų metų profesinė patirtis,

arba

| iii) | išsilavinimas įgytas baigus universitetines studijas ir patvirtintas diplomu, o po tų studijų baigtos ir diplomu patvirtintos pouniversitetinės teisės studijos. |
| --- | --- |

iii)

išsilavinimas įgytas baigus universitetines studijas ir patvirtintas diplomu, o po tų studijų baigtos ir diplomu patvirtintos pouniversitetinės teisės studijos.

2 sritis.

Ekonomika

| i) | išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip ketverių metų universitetines mikroekonomikos, makroekonomikos, statistikos ir (arba) prekybos studijas ir patvirtintas diplomu
  arba |
| --- | --- |

i)

išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip ketverių metų universitetines mikroekonomikos, makroekonomikos, statistikos ir (arba) prekybos studijas ir patvirtintas diplomu

arba

| ii) | išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip trejų metų universitetines mikroekonomikos, makroekonomikos, statistikos ir (arba) prekybos studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų įgyta (diplomo laipsnį atitinkanti) bent vienų metų profesinė patirtis,
  arba |
| --- | --- |

ii)

išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip trejų metų universitetines mikroekonomikos, makroekonomikos, statistikos ir (arba) prekybos studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų įgyta (diplomo laipsnį atitinkanti) bent vienų metų profesinė patirtis,

arba

| iii) | išsilavinimas įgytas baigus universitetines studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų baigtos pouniversitetinės mikroekonomikos, makroekonomikos, statistikos ir (arba) prekybos studijos ir gautas tai pažymintis diplomas arba verslo vadybos magistro diplomas. |
| --- | --- |

iii)

išsilavinimas įgytas baigus universitetines studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų baigtos pouniversitetinės mikroekonomikos, makroekonomikos, statistikos ir (arba) prekybos studijos ir gautas tai pažymintis diplomas arba verslo vadybos magistro diplomas.

3 sritis.

Europos viešasis administravimas

| i) | išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip ketverių metų universitetines studijas ir patvirtintas diplomu
  arba |
| --- | --- |

i)

išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip ketverių metų universitetines studijas ir patvirtintas diplomu

arba

| ii) | išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip trejų metų universitetines studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų įgyta (diplomo laipsnį atitinkanti) bent vienų metų profesinė patirtis. |
| --- | --- |

ii)

išsilavinimas įgytas baigus ne mažiau kaip trejų metų universitetines studijas ir patvirtintas diplomu, o po studijų įgyta (diplomo laipsnį atitinkanti) bent vienų metų profesinė patirtis.

2.2.

Profesinė patirtis

| — | įgijus i arba iii punktuose nustatytą kvalifikaciją / diplomą
  ARBA |
| --- | --- |

—

įgijus i arba iii punktuose nustatytą kvalifikaciją / diplomą

ARBA

| — | įgijus ii punkte nustatytą kvalifikaciją / diplomą ir profesinę patirtį, |
| --- | --- |

—

įgijus ii punkte nustatytą kvalifikaciją / diplomą ir profesinę patirtį,

AD 9 kategorija

bent 10 metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu, iš jų 3 metų – einant personalo vadovo ir (arba) koordinatoriaus pareigas, į kurias įeina šiame pranešime apibūdinta faktinė atsakomybė už darbuotojų valdymą (žr. II antraštinę dalį).

Siekdama įvertinti patirtį, įgytą einant vadovo pareigas, vertinimo komisija atsižvelgs į kandidatų pateiktą reikiamą informaciją:

| 1) | kvalifikaciją ir tikslius eitų pareigų aprašus; |
| --- | --- |

1)

kvalifikaciją ir tikslius eitų pareigų aprašus;

| 2) | einant šias pareigas turėtų pavaldinių skaičių; |
| --- | --- |

2)

einant šias pareigas turėtų pavaldinių skaičių;

| 3) | aukštesnių bei žemesnių hierarchinių lygmenų ir kitų vadovų skaičių, |
| --- | --- |

3)

aukštesnių bei žemesnių hierarchinių lygmenų ir kitų vadovų skaičių,

AD 12 kategorija

bent 10 metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu, iš jų 5 metų – einant personalo vadovo ir (arba) koordinatoriaus pareigas, į kurias įeina šiame pranešime apibūdinta faktinė atsakomybė už darbuotojų valdymą (žr. II antraštinę dalį).

Siekdama įvertinti einant vadovo pareigas įgytą patirtį, vertinimo komisija atsižvelgs į kandidatų pateiktą reikiamą informaciją:

| 1) | kvalifikaciją, tikslius eitų pareigų aprašus ir eitų pareigų trukmę; |
| --- | --- |

1)

kvalifikaciją, tikslius eitų pareigų aprašus ir eitų pareigų trukmę;

| 2) | einant šias pareigas turėtų pavaldinių skaičių; |
| --- | --- |

2)

einant šias pareigas turėtų pavaldinių skaičių;

| 3) | aukštesnių bei žemesnių hierarchinių lygmenų ir kitų vadovų skaičių. |
| --- | --- |

3)

aukštesnių bei žemesnių hierarchinių lygmenų ir kitų vadovų skaičių.

2.3.

Kalbų mokėjimas

Remiantis ES Teisingumo Teismo (didžiosios kolegijos) sprendimu, priimtu byloje Italijos Respublika prieš Komisiją, C-566/10P, ES institucijos privalo motyvuoti šio konkurso antrosios kalbos pasirinkimo apribojimą nedideliu oficialiųjų ES kalbų skaičiumi.

Todėl kandidatams pranešama, kad šio konkurso antrosios kalbos pasirinkimo galimybės nustatytos vadovaujantis tarnybos interesais, t. y. atsižvelgiant į tai, kad įdarbinti nauji darbuotojai privalo sugebėti dirbti iš karto ir atlikdami kasdieninius darbus veiksmingai bendrauti. Kitaip būtų smarkiai pakenkta institucijų veiksmingumui.

Remiantis ES institucijose nusistovėjusia kalbų vartojimo vidaus komunikacijai praktika ir taip pat atsižvelgiant į tarnybų poreikius, susijusius su išorės komunikacija ir dokumentų tvarkymu, dažniausiai vartojamos anglų, prancūzų ir vokiečių kalbos. Be to, anglų, prancūzų ir vokiečių kalbas kaip antrąją kalbą dažniausiai pasirenka konkursų, kuriuose galima kalbą pasirinkti, kandidatai. Tai atitinka dabartinius mokomuosius ir profesinius standartus, pagal kuriuos kandidatai į darbo vietas Europos Sąjungos institucijose turėtų mokėti bent vieną iš šių kalbų. Taigi, tarnybos interesus derinant su kandidatų poreikiais ir gebėjimais, kartu atsižvelgiant į konkrečią šio konkurso sritį, testus rengti šiomis kalbomis yra teisėta siekiant užtikrinti, kad visi kandidatai bent vieną iš šių trijų kalbų mokėtų pakankamai gerai, kad galėtų ją vartoti darbe, nesvarbu, kokia jų pirmoji oficialioji kalba.

Be to, kad visiems kandidatams būtų sudaromos vienodos sąlygos, kiekvienas kandidatas, įskaitant tuos, kurių pirmoji oficialioji kalba yra viena iš šių trijų kalbų, per egzaminą privalo vartoti antrąją kalbą, pasirinktą iš šių trijų kalbų. Taip institucijos, vertindamos specialiuosius gebėjimus, gali įvertinti kandidatų gebėjimą iškart dirbti aplinkoje, labai panašioje į tą, kurioje jie dirbtų, jei būtų įdarbinti. Kandidatams paliekama galimybė vėliau mokytis trečiosios darbo kalbos, kaip nurodyta Tarnybos nuostatų 45 straipsnio 2 dalyje.

Pirmoji kalba

| — | pagrindinė kalba

  labai gerai mokėti kroatų kalbą

  ir |
| --- | --- |

—

pagrindinė kalba

labai gerai mokėti kroatų kalbą

ir

Antroji kalba

| — | antroji kalba

  labai gerai mokėti (pasirinkti iš) anglų (EN), prancūzų (FR) arba vokiečių (DE) kalbą. |
| --- | --- |

—

antroji kalba

labai gerai mokėti (pasirinkti iš) anglų (EN), prancūzų (FR) arba vokiečių (DE) kalbą.

IV.   ATRANKOS TESTAI

Atrankos testai laikomi kompiuteriu ir rengiami Europos personalo atrankos tarnybos. Vertinimo komisija nustato testų sudėtingumo lygį ir patvirtina jų turinį remdamasi EPSO pasiūlymais.

| 1. | Kvietimas į testus |
| --- | --- |

1.

Kandidatas kviečiamas į testus, jei laiku patvirtina paraišką ir išsiunčia visus paraiškos dokumentus (žr. VIII antraštinę dalį).

Pastaba

| 1. | Patvirtindamas paraišką, kandidatas pareiškia, kad atitinka III antraštinėje dalyje išdėstytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus. |
| --- | --- |

1.

Patvirtindamas paraišką, kandidatas pareiškia, kad atitinka III antraštinėje dalyje išdėstytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

| 2. | Kandidatas turi pasirinkti dalyvavimo testuose datą. Pasirinkti datą privaloma per laikotarpį, kuris pranešamas EPSO aplanke. |
| --- | --- |

2.

Kandidatas turi pasirinkti dalyvavimo testuose datą. Pasirinkti datą privaloma per laikotarpį, kuris pranešamas EPSO aplanke.

| 2. | Testų pobūdis ir vertinimas |
| --- | --- |

2.

Testai, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais siekiama įvertinti bendruosius kandidato gebėjimus ir įgūdžius, susijusius su:

a testas

žodiniu mąstymu

vertinimas: 0–50 balų

b testas

matematiniu mąstymu

vertinimas: 0–50 balų

Minimali reikalaujama bendra a ir b testų balų suma – 50.

| 3. | Testų kalba |
| --- | --- |

3.

Antroji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių)

V.   ATRANKA Į KONKURSUS

Po atrankos testų nagrinėjami kandidatų, kurie per testus surinko mažiausią reikalaujamą balų skaičių, patvirtinamieji dokumentai, pradedant nuo geriausius rezultatus pasiekusio kandidato, ir tikrinama, ar šie kandidatai atitinka pranešime apie konkursą nustatytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus. Kandidatūros tikrinamos tol, kol pasiekiamas kandidatų, kuriems galima leisti dalyvauti konkurse ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, skaičius. Kandidatų, kurie dėl per mažo surinktų balų skaičiaus į šią grupę nepatenka, patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

Kandidatų, kuriems leidžiama dalyvauti konkurse, skaičius neturi būti daugiau kaip tris kartus didesnis už šiame pranešime apie konkursą nurodytą laureatų skaičių ir bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/). Šie kandidatai (2) bus pakviesti į tolesnį etapą.

VI.   VERTINIMO CENTRAS IR EGZAMINAI

| Egzaminus sudaro:







  — | dalyvavimas vertinimo centre, |
| --- | --- |

Egzaminus sudaro:

—

dalyvavimas vertinimo centre,

| — | egzaminas žodžiu. |
| --- | --- |

—

egzaminas žodžiu.

Dėl organizacinių priežasčių vertinimo centre rengiami egzaminai ir egzaminas žodžiu paprastai vyksta kelias dienas iš eilės Briuselyje.

| 1. | Vertinimo centras |
| --- | --- |

1.

Prieš pokalbį su vertinimo komisija kandidatai kviečiami dalyvauti egzaminuose viename iš vertinimo centrų. Egzaminai vyks antrąja kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių).

Šių egzaminų vertinimo rezultatai vertinimo komisijai bus perduoti tik kaip specialistų nuomonė ir padės priimant sprendimus.

Šiuos egzaminus sudaro:

| — | užduotis raštu, kur kandidatų prašoma išnagrinėti jiems pateiktus dokumentus, |
| --- | --- |

—

užduotis raštu, kur kandidatų prašoma išnagrinėti jiems pateiktus dokumentus,

| — | kandidatų gebėjimo valdyti vertinimas, |
| --- | --- |

—

kandidatų gebėjimo valdyti vertinimas,

| — | pokalbis su žmogiškųjų išteklių ekspertu, kurio tikslas – įvertinti kompetenciją. |
| --- | --- |

—

pokalbis su žmogiškųjų išteklių ekspertu, kurio tikslas – įvertinti kompetenciją.

Kadangi vertinimo centro rengiamai ataskaitai netaikomos vertinimo komisijos darbą reglamentuojančios slaptumo taisyklės, pasibaigus egzaminui žodžiu ši ataskaita bus perduota kandidatams.

| 2. | Egzaminas žodžiu |
| --- | --- |

2.

Kitą dieną po egzaminų vertinimo centre kandidatai bus pakviesti pokalbio (vyksiančio antrąja kalba) su vertinimo komisija, kuri vertins:

| — | specialiąsias pasirinktos srities žinias, |
| --- | --- |

—

specialiąsias pasirinktos srities žinias,

| — | kandidatų profesinę patirtį ir gebėjimą organizuoti bei koordinuoti administracinio skyriaus darbą, taip pat jų gebėjimą prisitaikyti, vesti derybas, priimti spendimus ir apskritai vykdyti skyriaus vadovo užduotis, |
| --- | --- |

—

kandidatų profesinę patirtį ir gebėjimą organizuoti bei koordinuoti administracinio skyriaus darbą, taip pat jų gebėjimą prisitaikyti, vesti derybas, priimti spendimus ir apskritai vykdyti skyriaus vadovo užduotis,

| — | bendrąsias kandidatų žinias apie Europos Sąjungą, jos institucijas ir politiką, |
| --- | --- |

—

bendrąsias kandidatų žinias apie Europos Sąjungą, jos institucijas ir politiką,

| — | pagrindinės kalbos (pirmosios kalbos) mokėjimą. |
| --- | --- |

—

pagrindinės kalbos (pirmosios kalbos) mokėjimą.

Šis egzaminas vertinamas balais nuo 0 iki 100 (mažiausias reikalaujamas balų skaičius – 60).

VII.   REZERVO SĄRAŠAI

| 1. | Įtraukimas į rezervo sąrašus |
| --- | --- |

1.

Vertinimo komisija įtraukia kandidato pavardę į rezervo sąrašą (3) (žr. laureatų skaičių I antraštinės dalies 1 punkte), jeigu jis pateko tarp kandidatų, surinkusių bent minimalų reikalaujamą balų skaičių, ir gavo vieną iš aukščiausių egzamino žodžiu įvertinimų.

| 2. | Skirstymas |
| --- | --- |

2.

Sąrašai sudaromi pagal konkursus, sritis ir abėcėlę.

VIII.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

| 1. | Elektroninė registracija |
| --- | --- |

1.

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka.

Galutinė data:
  2013 m. gegužės 28 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku

| 2. | Kandidato paraiškos pateikimas |
| --- | --- |

2.

Atlikdami elektroninę registraciją, kandidatai privalo atsispausdinti patvirtintos elektroninės paraiškos kopiją, ją pasirašyti ir kartu su patvirtinamaisiais dokumentais nusiųsti adresu:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Concours général EPSO/AD/252/13 ou EPSO/AD/253/13 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-25

Concours général EPSO/AD/252/13 ou EPSO/AD/253/13

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Galutinė data: 2013 m. gegužės 28 d. (pagal pašto antspaudą)

Tvarka: žr. Viešųjų konkursų vadovo 6.1 punktą.

---

(1)  Šiame pranešime vyriškoji giminė vartojama vyriškosios ir moteriškosios lyties asmenims pavadinti.

(2)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą kviečiami visi šie kandidatai.

(3)  Jeigu paskutinę vietą užims keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašą bus įtraukti visi šie kandidatai.

---

PRIEDAS

Atkreipkite dėmesį į tai, kad 2012 m. rugsėjo 7 d. Oficialiajame leidinyje C 270 A paskelbto Viešųjų konkursų vadovo

| — | 5.3, |
| --- | --- |

—

5.3,

| — | 5.4 ir |
| --- | --- |

—

5.4 ir

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

punktai šiam konkursui netaikomi.

| — | 5.3 PUNKTAS „VERTINIMO CENTRO METODAI“ PAKEIČIAMAS TAIP:


  „5.3.   Vertinimo centras ir egzaminas žodžiu
  Jei pranešime apie konkursą numatoma, kad prieš egzaminą žodžiu bus organizuojami egzaminai vertinimo centre, šių egzaminų rezultatai bus perduoti vertinimo komisijai tik siekiant palengvinti sprendimo priėmimą. Šie egzaminai nebus vertinami balais, jų rezultatai Jums bus pateikti po egzamino žodžiu.
  Išimties tvarka, susiklosčius nenumatytoms ypatingoms aplinkybėms, egzamino žodžiu data Jūsų prašymu gali būti perkelta dėl svarbių priežasčių, kurias vertinimo komisija turi teisę įvertinti. Vis dėlto sprendimas atidėti datą priimamas atsižvelgiant į tai, kad nebūtų pažeistas kandidatų egzamino žodžiu vertinimo nuoseklumas ir nebūtų sutrikdyta konkurso eiga, taip pat atsižvelgiant į tarnybos interesus.“ |
| --- | --- |

—

5.3 PUNKTAS „VERTINIMO CENTRO METODAI“ PAKEIČIAMAS TAIP:

„5.3.   Vertinimo centras ir egzaminas žodžiu

Jei pranešime apie konkursą numatoma, kad prieš egzaminą žodžiu bus organizuojami egzaminai vertinimo centre, šių egzaminų rezultatai bus perduoti vertinimo komisijai tik siekiant palengvinti sprendimo priėmimą. Šie egzaminai nebus vertinami balais, jų rezultatai Jums bus pateikti po egzamino žodžiu.

Išimties tvarka, susiklosčius nenumatytoms ypatingoms aplinkybėms, egzamino žodžiu data Jūsų prašymu gali būti perkelta dėl svarbių priežasčių, kurias vertinimo komisija turi teisę įvertinti. Vis dėlto sprendimas atidėti datą priimamas atsižvelgiant į tai, kad nebūtų pažeistas kandidatų egzamino žodžiu vertinimo nuoseklumas ir nebūtų sutrikdyta konkurso eiga, taip pat atsižvelgiant į tarnybos interesus.“

| — | 5.4 PUNKTAS „REZERVO SĄRAŠAS“ PAKEIČIAMAS TAIP:


  „Pasibaigus konkurso procedūrai, vertinimo komisija sudaro rezervo sąrašą, kuriame nurodomos šio konkurso laureatų pavardės. Šis sąrašas vėliau perduodamas institucijoms, kurios vienintelės atsako už įdarbinimą.
  Rezervo sąrašas ir jo galiojimo data skelbiami (1)
  Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje ir EPSO svetainėje. Tam tikrais atvejais šio sąrašo galiojimo laikas gali būti pratęstas. Sprendimas pratęsti galiojimo laiką skelbiamas tik EPSO svetainėje. |
| --- | --- |

—

5.4 PUNKTAS „REZERVO SĄRAŠAS“ PAKEIČIAMAS TAIP:

5.4 PUNKTAS „REZERVO SĄRAŠAS“ PAKEIČIAMAS TAIP:

„Pasibaigus konkurso procedūrai, vertinimo komisija sudaro rezervo sąrašą, kuriame nurodomos šio konkurso laureatų pavardės. Šis sąrašas vėliau perduodamas institucijoms, kurios vienintelės atsako už įdarbinimą.

Rezervo sąrašas ir jo galiojimo data skelbiami (1)
  Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje ir EPSO svetainėje. Tam tikrais atvejais šio sąrašo galiojimo laikas gali būti pratęstas. Sprendimas pratęsti galiojimo laiką skelbiamas tik EPSO svetainėje.

| — | 6.2 PUNKTAS „TEISĖ GAUTI INFORMACIJĄ“ PAKEIČIAMAS TAIP:

  „Konkurso vertinimo komisijai sudarius rezervo sąrašą:






  — | Jei esate įtrauktas į šį sąrašą, Jums bus pranešta, kad esate konkurso laureatas, o specialiai paprašęs galėsite sužinoti, kiek balų gavote iš egzamino žodžiu. |
| --- | --- | --- |

—

6.2 PUNKTAS „TEISĖ GAUTI INFORMACIJĄ“ PAKEIČIAMAS TAIP:

6.2 PUNKTAS „TEISĖ GAUTI INFORMACIJĄ“ PAKEIČIAMAS TAIP:

„Konkurso vertinimo komisijai sudarius rezervo sąrašą:

—

Jei esate įtrauktas į šį sąrašą, Jums bus pranešta, kad esate konkurso laureatas, o specialiai paprašęs galėsite sužinoti, kiek balų gavote iš egzamino žodžiu.

| — | Jei Jūs į šį sąrašą neįtrauktas, apie egzamino žodžiu balus Jums bus pranešta automatiškai. Be to, paprašęs Jūs galėsite gauti vertinimo komisijos užpildytos Jūsų egzamino žodžiu rezultatų individualaus vertinimo formos kopiją.
  Prašymai suteikti informaciją turi būti pateikiami per EPSO interneto svetainės kontaktinį puslapį per 10 kalendorinių dienų nuo konkurso rezultatų paskelbimo.
  Prašymai nagrinėjami atsižvelgiant į slaptą, kaip numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatuose (III priedo 6 straipsnyje), vertinimo komisijos darbą ir laikantis Reglamento dėl asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis.“ |
| --- | --- |

—

Jei Jūs į šį sąrašą neįtrauktas, apie egzamino žodžiu balus Jums bus pranešta automatiškai. Be to, paprašęs Jūs galėsite gauti vertinimo komisijos užpildytos Jūsų egzamino žodžiu rezultatų individualaus vertinimo formos kopiją.

Prašymai suteikti informaciją turi būti pateikiami per EPSO interneto svetainės kontaktinį puslapį per 10 kalendorinių dienų nuo konkurso rezultatų paskelbimo.

Prašymai nagrinėjami atsižvelgiant į slaptą, kaip numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatuose (III priedo 6 straipsnyje), vertinimo komisijos darbą ir laikantis Reglamento dėl asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis.“

---

(1)  Jei laureatas paprašo, jo vardas ir pavardė neskelbiami. Šis prašymas EPSO turi būti pateiktas ne vėliau kaip per dvi savaites nuo pranešimo apie rezultatus.“

1

---