# Europos Sąjungos C 109A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.109.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 109A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. balandžio 16d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.109.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 109A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. balandžio 16d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2013/C 109A/01 | Individualių išmokų administravimo ir mokėjimo biuras – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje eiti (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2013/10335 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2013/C 109A/01

Individualių išmokų administravimo ir mokėjimo biuras – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje eiti (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2013/10335

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 16.4.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 109/1

---

Individualių išmokų administravimo ir mokėjimo biuras

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje eiti

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Apie mus

Individualių išmokų administravimo ir mokėjimo biuras (toliau – Biuras) – tai Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generaliniam direktoratui (toliau – Direktoratas) pavaldi Europos Komisijos administracinė tarnyba. Biuro veiklos tikslas – nustatyti, apskaičiuoti ir mokėti Europos Komisijos ir tam tikrų kitų ES institucijų ir įstaigų darbuotojams finansines išmokas ir atlyginimus.

Biuro, kaip Europos Komisijos administracinės tarnybos, veiklą prižiūri Žmoniškųjų išteklių ir saugumo GD generalinio direktoriaus vadovaujamas valdymo komitetas. Tarnybos veiklai taikomos Europos Komisijos bendrosios administracinės ir biudžeto taisyklės.

Biuro būstinė yra Briuselyje; biurą sudaro aštuoni skirtingi skyriai, po vieną skyrių yra Liuksemburge ir Isproje (Italija). Biuras administruoja maždaug 4,8 mlrd. EUR veiklos biudžetą, kurį daugiausia sudaro darbo užmokestis, pensijos ir su sveikatos draudimu, komandiruočių išlaidomis ir ekspertų atlyginimu susijusios kompensuojamos išlaidos. Biure dirba 570 darbuotojų (nuolatinių ir sutartininkų), o jo administracinis biudžetas – maždaug 44 mln. EUR.

Siūlome

Biuro direktorius yra Biuro teisinis atstovas ir jam viešai atstovauja tiek už biuro ribų, tiek jo viduje. Jis atskaitingas valdymo komitetui ir turi užtikrinti nuolatinį ryšių palaikymą su Direktoratu.

Kad galėtų eiti savo pareigas, direktorius vykdo paskyrimų tarnybos funkcijas, neviršydamas Komisijos nustatytų ribų, taip pat yra įgaliotasis leidimus suteikiantis pareigūnas.

Direktorius atsako už sklandų Biuro veikimą ir esamų taisyklių laikymąsi. Jis užtikrina veiksmingą žmogiškųjų išteklių bei biudžeto lėšų ir biuro veiklos planavimą ir administravimą ir kad būtų laikomasi kokybės standartų, stebėdamas, kaip laikomasi terminų, vykdomas darbas ir siekiama tikslų. Direktorius koordinuoja ex post kontrolę ir vidaus kontrolės veiklą ir prižiūri, kad ji būtų veiksmingai vykdoma. Jis reguliariai atsiskaito valdymo komitetui. Kaip įgaliotasis leidimus suteikiantis pareigūnas direktorius rengia ir teikia valdymo komitetui tvirtinti metinę darbo programą ir metinę veiklos ataskaitą.

Ieškome

Kandidatų, kurie:

| — | turėtų svarios įrodomos vadovavimo, įskaitant tiesioginės atsakomybės už darbuotojų kolektyvą ir biudžetą, patirties ir gebėtų vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams, juos motyvuoti ir suburti, kad kuo labiau panaudotų jų potencialą, |
| --- | --- |

—

turėtų svarios įrodomos vadovavimo, įskaitant tiesioginės atsakomybės už darbuotojų kolektyvą ir biudžetą, patirties ir gebėtų vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams, juos motyvuoti ir suburti, kad kuo labiau panaudotų jų potencialą,

| — | turėtų labai gerą gebėjimą nustatyti prioritetus, apie juos informuoti ir jų laikytis, taip pat priimti sprendimus, kad būtų įgyvendinti Biuro ir bendri Komisijos tikslai, |
| --- | --- |

—

turėtų labai gerą gebėjimą nustatyti prioritetus, apie juos informuoti ir jų laikytis, taip pat priimti sprendimus, kad būtų įgyvendinti Biuro ir bendri Komisijos tikslai,

| — | gerai išmanytų Komisijos žmogiškųjų išteklių politiką, jos finansų valdymo taisykles ir vidaus kontrolės procedūras, |
| --- | --- |

—

gerai išmanytų Komisijos žmogiškųjų išteklių politiką, jos finansų valdymo taisykles ir vidaus kontrolės procedūras,

| — | būtų išskirtinis, energingas, objektyviai mąstantis specialistas, pasižymintis kūrybiniu ir strateginiu mąstymu, gebantis stiprinti Biuro orientaciją į vartotojus ir siekiantis nuolat didinti Biuro veiklos našumą, |
| --- | --- |

—

būtų išskirtinis, energingas, objektyviai mąstantis specialistas, pasižymintis kūrybiniu ir strateginiu mąstymu, gebantis stiprinti Biuro orientaciją į vartotojus ir siekiantis nuolat didinti Biuro veiklos našumą,

| — | turėtų puikių bendravimo, sprendimų priėmimo, ryšių palaikymo ir derybinių įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėtų puikių bendravimo, sprendimų priėmimo, ryšių palaikymo ir derybinių įgūdžių,

| — | gebėtų tinkamai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą bei valdymą, |
| --- | --- |

—

gebėtų tinkamai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą bei valdymą,

| — | gebėtų dirbti streso sąlygomis, |
| --- | --- |

—

gebėtų dirbti streso sąlygomis,

| — | turėtų būtinų puikių bendravimo įgūdžių, kad galėtų veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis ir vartotojais; prancūzų ir anglų kalbų mokėjimas laikomas privalumu. |
| --- | --- |

—

turėtų būtinų puikių bendravimo įgūdžių, kad galėtų veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis ir vartotojais; prancūzų ir anglų kalbų mokėjimas laikomas privalumu.

Kandidatai privalo

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;

| ii) | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kuri atitiktų minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš profesinės patirties metų bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Kandidatai turėtų turėti tiesioginės patirties su šiomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kuri atitiktų minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš profesinės patirties metų bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Kandidatai turėtų turėti tiesioginės patirties su šiomis pareigomis susijusioje srityje.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, o kitą oficialiąją kalbą – pakankamai gerai. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, o kitą oficialiąją kalbą – pakankamai gerai.

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių pagal nustatytą atrankos ir įdarbinimo tvarką atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (2)). Atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį, rengiamą Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto, ir į vertinimo centrą, kuriame vertina nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalba (3).

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas pareigūnu pagal Tarnybos nuostatus. Biuro direktoriumi jis bus skiriamas trejų metų kadencijai, kuri gali būti vieną kartą pratęsta dvejiems metams.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką, turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač diplomams ir darbo patirčiai taikomus reikalavimus.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite registruotis internetu svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (4). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, registruotis negalėsite. Paprastai pavėluotai įprastu e. paštu siunčiamos registracijos formos nepriimamos.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad būtina turėti e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Komisijai.

Prie paraiškos turite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos stebėti internetu negalite. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios kandidatai negali užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (CV ir motyvacinį laišką) jie gali išsiųsti registruotu laišku
   (5)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2013 m. gegužės 16 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Atrankos komisija tikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių trijų kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas netinkamas pranašumas.

(4)  Ne vėliau kaip 2013 m. gegužės 16 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---