# Gazzetta ufficiale C 109A/2013

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2013.109.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 109A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 56o anno16 aprile 2013 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2013.109.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 109A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

56o anno16 aprile 2013

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2013/C 109A/01 | Ufficio Gestione e liquidazione dei diritti individuali (PMO) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto) — COM/2013/10335 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2013/C 109A/01

Ufficio Gestione e liquidazione dei diritti individuali (PMO) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto) — COM/2013/10335

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

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| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
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27

(RO)

29

33

34

36

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(BG)

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(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 16.4.2013 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 109/1 |
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16.4.2013

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 109/1

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Ufficio Gestione e liquidazione dei diritti individuali (PMO)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) a Bruxelles

(articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Chi siamo

L'Ufficio Gestione e liquidazione dei diritti individuali (PMO) è un ufficio amministrativo della Commissione europea che fa capo alla DG Risorse umane e sicurezza (DG HR). I suoi compiti consistono nel determinare, calcolare e versare i diritti finanziari e le retribuzioni del personale della Commissione europea e di alcune altre istituzioni e organismi dell'UE.

In quanto ufficio amministrativo della Commissione europea, il PMO opera sotto il controllo di un comitato di gestione, presieduto dal Direttore generale della DG HR ed è soggetto alle norme amministrative e di bilancio generali della Commissione europea.

Il PMO ha sede a Bruxelles; è suddiviso in otto unità diverse, una delle quali si trova a Lussemburgo e un'altra a Ispra (Italia). L'Ufficio gestisce un bilancio operativo di circa 4,8 miliardi di EUR, destinato prevalentemente al pagamento degli stipendi, delle pensioni e dei rimborsi connessi all'assicurazione malattia, alle missioni e agli esperti. L'organico è composto da circa 570 persone (funzionari e agenti contrattuali) e il PMO dispone di un bilancio amministrativo dell'ordine di 44 milioni di EUR.

Cosa offriamo

Il direttore dell'Ufficio è il rappresentante legale e l'immagine pubblica del PMO sia all'esterno che all'interno. Risponde al consiglio di amministrazione e tiene contatti regolari con la DG HR.

Oltre ad agire in quanto autorità investita del potere di nomina, nell'ambito dei poteri ad essa conferiti dalla Commissione, il direttore, ai fini dello svolgimento dei propri compiti, ha i poteri di ordinatore delegato.

Il direttore è responsabile del buon funzionamento dell'Ufficio e del rispetto delle norme vigenti. Assicura una pianificazione e una gestione efficaci delle risorse umane e di bilancio e delle attività dell'Ufficio, garantendo il rispetto degli standard di qualità e delle scadenze, il controllo del flusso di lavoro e il conseguimento degli obiettivi. Coordina e sorveglia l'uso effettivo delle attività di controllo ex post e del controllo interno. Riferisce ad intervalli regolari al comitato di gestione. In veste di ordinatore delegato, il direttore prepara e presenta al comitato di gestione, per approvazione, un programma di lavoro e una relazione di attività annuali.

Chi cerchiamo

I candidati devono:

| — | avere una solida esperienza dirigenziale, con comprovata responsabilità nella gestione diretta del personale e dei bilanci; essere in grado di guidare e motivare équipe numerose sfruttandone appieno il potenziale, |
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avere una solida esperienza dirigenziale, con comprovata responsabilità nella gestione diretta del personale e dei bilanci; essere in grado di guidare e motivare équipe numerose sfruttandone appieno il potenziale,

| — | avere eccellenti capacità di fissare, comunicare e rispettare le priorità e adottare decisioni volte a conseguire gli obiettivi del PMO e della Commissione in generale, |
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avere eccellenti capacità di fissare, comunicare e rispettare le priorità e adottare decisioni volte a conseguire gli obiettivi del PMO e della Commissione in generale,

| — | avere una buona conoscenza delle politiche della Commissione in materia di risorse umane nonché delle regole di gestione finanziaria e delle procedure di controllo interno, |
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avere una buona conoscenza delle politiche della Commissione in materia di risorse umane nonché delle regole di gestione finanziaria e delle procedure di controllo interno,

| — | essere professionisti dinamici e di alto livello, dotati di una solida capacità di giudizio, di spirito creativo e di capacità strategiche in grado di potenziare il servizio orientato al cliente e garantire al tempo stesso una sempre maggiore efficienza, |
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essere professionisti dinamici e di alto livello, dotati di una solida capacità di giudizio, di spirito creativo e di capacità strategiche in grado di potenziare il servizio orientato al cliente e garantire al tempo stesso una sempre maggiore efficienza,

| — | possedere ottime capacità interpersonali, decisionali, comunicative e negoziali, |
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possedere ottime capacità interpersonali, decisionali, comunicative e negoziali,

| — | avere una notevole capacità di garantire un coordinamento e una gestione efficaci e dinamici all'interno e all'esterno, |
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avere una notevole capacità di garantire un coordinamento e una gestione efficaci e dinamici all'interno e all'esterno,

| — | essere in grado di lavorare sotto pressione, |
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essere in grado di lavorare sotto pressione,

| — | possedere eccellenti capacità di comunicazione, imprescindibili per comunicare in modo fluido ed efficiente con le controparti ed i clienti; la conoscenza del francese e dell'inglese costituirebbe un vantaggio. |
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possedere eccellenti capacità di comunicazione, imprescindibili per comunicare in modo fluido ed efficiente con le controparti ed i clienti; la conoscenza del francese e dell'inglese costituirebbe un vantaggio.

I candidati devono (requisiti di ammissione)

| 1. | Essere cittadini di uno Stato membro dell'UE. |
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1.

Essere cittadini di uno Stato membro dell'UE.

| 2. | aver conseguito:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno quattro anni; oppure |
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2.

aver conseguito:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno quattro anni; oppure

| ii) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea più un'esperienza professionale consona di almeno un anno, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno tre anni. |
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ii)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea più un'esperienza professionale consona di almeno un anno, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno tre anni.

| 3. | Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea al livello cui danno accesso le qualifiche suddette, dei quali almeno 5 con funzioni dirigenziali di alto livello (1) e in un settore attinente alle mansioni proposte. |
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3.

Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea al livello cui danno accesso le qualifiche suddette, dei quali almeno 5 con funzioni dirigenziali di alto livello (1) e in un settore attinente alle mansioni proposte.

| 4. | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale. |
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4.

Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale.

| 5. | Non avere ancora raggiunto l'età di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5.

Non avere ancora raggiunto l'età di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati devono confermare di essere disposti a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

Il direttore sarà selezionato e nominato dalla Commissione conformemente alle procedure di selezione e di assunzione previste dall'istituzione [cfr. anche il Compilation Document on Senior Officials Policy (2) che presenta la politica relativa ai funzionari di grado superiore]. Un numero ristretto di candidati sarà convocato per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione e da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. La retribuzione e il regime applicabile sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 14. Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La procedura di selezione si svolgerà soltanto in francese, inglese e/o tedesco (3).

Il candidato prescelto sarà assunto in qualità di funzionario a norma delle disposizioni statutarie. Il mandato di direttore del PMO ha durata triennale ed è rinnovabile una volta per un periodo di due anni.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Procedura di presentazione della candidatura

Il posto in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderano presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare l'atto di candidatura, i candidati dovranno assicurarsi di rispettare i criteri di ammissione, in particolare per quanto riguarda i tipi di diplomi e di esperienza professionale richiesti.

Gli interessati che desiderano presentare la loro candidatura devono iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione elettronica entro il termine stabilito (4). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Le candidature non potranno più essere presentate una volta scaduto il termine ultimo. Come regola generale, non saranno accettate iscrizioni tardive per posta elettronica.

Dopo aver completato l'iscrizione online, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni riguardanti la candidatura. La procedura di registrazione è ultimata solo quando tale numero appare: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati.

La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si richiama l'attenzione dei candidati sulla necessità di disporre di un indirizzo di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e a informarli sull'esito della procedura. Qualsiasi modifica di tale indirizzo deve essere comunicata alla Commissione.

I candidati dovranno allegare alla candidatura un curriculum vitae in formato WORD o PDF e inviare per via elettronica una lettera di motivazione (di 8 000 battute al massimo). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Qualsiasi informazione in merito sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di motivazione per lettera raccomandata
   (5)
  , al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 16 maggio 2013. Le iscrizioni online saranno chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno, ora di Bruxelles).

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) il titolo e le funzioni di management esercitate; 2) il numero di persone di cui avevano la responsabilità nell'esercizio di dette funzioni; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari livello.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  La commissione esaminatrice garantirà che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate tre lingue come madrelingua.

(4)  Entro il 16 maggio 2013, ore 12:00 (mezzogiorno, ora di Bruxelles).

(5)  Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

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