# Journal officiel C 109A/2013

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2013.109.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 109A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 56e année16 avril 2013 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2013.109.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 109A

Édition de langue française

Communications et informations

56e année16 avril 2013

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2013/C 109A/01 | Office de gestion et de liquidation des droits individuels (PMO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2013/10335 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2013/C 109A/01

Office de gestion et de liquidation des droits individuels (PMO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2013/10335

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(BG)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 16.4.2013 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 109/1 |
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16.4.2013

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 109/1

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Office de gestion et de liquidation des droits individuels (PMO)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Présentation

L'Office de gestion et de liquidation des droits individuels (PMO) est un office administratif de la Commission européenne, rattaché à la direction générale des ressources humaines et de la sécurité (DG HR). Sa mission est de fixer, calculer et payer les droits pécuniaires et la rémunération du personnel de la Commission européenne et de certains autres organes et institutions de l'Union européenne.

En tant qu'office administratif de la Commission européenne, le PMO est placé sous le contrôle d'un comité de direction spécifique, présidé par le directeur général de la DG HR. Les règles administratives et budgétaires générales de la Commission s'appliquent.

Le PMO siège à Bruxelles. Il est organisé en huit unités différentes, dont une se trouve à Luxembourg et une autre à Ispra (Italie). Il gère un budget opérationnel de quelque 4,8 milliards d'EUR, comprenant essentiellement les salaires et les pensions, ainsi que les remboursements liés à l'assurance maladie, aux missions et aux experts. Son personnel compte quelque 570 membres (personnel statutaire et agents contractuels) et son budget de fonctionnement est de l'ordre de 44 millions d'EUR.

Poste proposé

Le directeur est le représentant légal de l'Office et son image vis-à-vis de l'extérieur et de l'intérieur. Il rend compte au comité de direction et il est chargé d'assurer la liaison avec la DG HR.

Afin d'accomplir ses tâches, le directeur exerce le rôle d'autorité investie du pouvoir de nomination dans les limites des attributions qui lui sont conférées par la Commission et il est investi du pouvoir d'ordonnateur délégué.

Le directeur doit veiller au bon fonctionnement de l'Office et au respect des règles en vigueur. Il assure une planification et une gestion efficaces des ressources humaines et budgétaires et des activités de l'office, garantissant des normes de qualité, le suivi des délais, le flux de travail et la réalisation des objectifs. Il coordonne et supervise la mise en œuvre efficace des opérations de contrôle ex post et de contrôle interne. Il fait rapport régulièrement au comité de gestion. En sa capacité d'ordonnateur délégué, le directeur prépare et soumet un programme de travail annuel et un rapport d'activité annuel au comité de direction pour accord.

Profil recherché

Les candidats devront:

| — | pouvoir faire état d'une solide expérience en gestion, y compris d'une responsabilité directe en matière de gestion des ressources humaines et budgétaires, ainsi que de sa capacité de diriger, de motiver et de mettre en place de grandes équipes et de tirer le meilleur de chaque collaborateur, |
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pouvoir faire état d'une solide expérience en gestion, y compris d'une responsabilité directe en matière de gestion des ressources humaines et budgétaires, ainsi que de sa capacité de diriger, de motiver et de mettre en place de grandes équipes et de tirer le meilleur de chaque collaborateur,

| — | avoir une très bonne capacité de définition, de communication et de mise en œuvre des priorités et de prise de décisions afin d'atteindre les objectifs du PMO et de la Commission en général, |
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avoir une très bonne capacité de définition, de communication et de mise en œuvre des priorités et de prise de décisions afin d'atteindre les objectifs du PMO et de la Commission en général,

| — | avoir une bonne connaissance des politiques de la Commission en matière de ressources humaines, ainsi que de ses règles de gestion financière et de ses procédures de contrôle interne, |
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avoir une bonne connaissance des politiques de la Commission en matière de ressources humaines, ainsi que de ses règles de gestion financière et de ses procédures de contrôle interne,

| — | être des professionnels dynamiques d'un niveau exceptionnel, capables de discernement et dotés de capacités conceptuelles et stratégiques permettant d'assurer une orientation accrue vers le client tout en recherchant constamment des gains d'efficacité, |
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être des professionnels dynamiques d'un niveau exceptionnel, capables de discernement et dotés de capacités conceptuelles et stratégiques permettant d'assurer une orientation accrue vers le client tout en recherchant constamment des gains d'efficacité,

| — | disposer d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation, |
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disposer d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation,

| — | être aptes à assurer une coordination et une gestion efficaces et dynamiques au niveau interne et externe, |
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être aptes à assurer une coordination et une gestion efficaces et dynamiques au niveau interne et externe,

| — | avoir la capacité de travailler sous pression, |
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avoir la capacité de travailler sous pression,

| — | disposer d'excellentes aptitudes de communication afin de communiquer efficacement et de manière naturelle avec les acteurs concernés et les clients; la connaissance de l'anglais et du français sera considérée comme un atout. |
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disposer d'excellentes aptitudes de communication afin de communiquer efficacement et de manière naturelle avec les acteurs concernés et les clients; la connaissance de l'anglais et du français sera considérée comme un atout.

Les candidats doivent:

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2)

posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins; |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins;

| 3) | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction; |
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3)

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction;

| 4) | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles; |
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4)

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles;

| 5) | ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5)

ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également: document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur (2)]. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en allemand, en anglais et/ou en français (3).

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire dans les conditions prévues par le statut. Son mandat de directeur du PMO s'étalera sur trois ans et pourra être renouvelé une fois pour une période de deux ans.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (4). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique; celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitae sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
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  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 16 mai 2013. L'inscription en ligne sera close à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces trois langues est la langue maternelle.

(4)  Au plus tard le 16 mai 2013 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(5)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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