# Publicatieblad C 111A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.111.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 111A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang18 april 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.111.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 111A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang18 april 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2013/C 111A/01 | Aankondiging van algemeen vergelijkende onderzoeken — Vakgebied volksgezondheid | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2013/C 111A/01

Aankondiging van algemeen vergelijkende onderzoeken — Vakgebied volksgezondheid

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 18.4.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.4.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 111/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

VAKGEBIED VOLKSGEZONDHEID

(2013/C 111 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert twee algemeen vergelijkende onderzoeken aan de hand van kwalificaties en examens voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs (1).

EPSO/AD/250/13 — Administrateurs (AD 6) — Voedselveiligheid (beleid en wetgeving)

EPSO/AD/251/13 — Administrateurs (AD 7) — Voedselveiligheid (audit, inspectie en evaluatie)

Deze algemeen vergelijkende onderzoeken hebben als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de Europese instellingen, met name bij de Europese Commissie.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in Publicatieblad C 270 A van 7 september 2012 en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOEGANGSTOETSEN

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

V.

TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

| VI. | ASSESSMENT |
| --- | --- |

VI.

ASSESSMENT

| VII. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VII.

RESERVELIJSTEN

| VIII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VIII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| BIJLAGEN |
| --- |

BIJLAGEN

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten dat per vergelijkend onderzoek op de reservelijst zal worden geplaatst |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/250/13 = 18

EPSO/AD/251/13 = 12

| 2. | Opmerkingen |
| --- | --- |

2.

U kunt zich slechts voor één van deze vergelijkende onderzoeken inschrijven.

Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan niet meer gewijzigd worden zodra u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en gevalideerd.

De lijst van geslaagde kandidaten voor vergelijkend onderzoek EPSO/AD/251/13 is bedoeld voor het Voedsel- en Veterinair Bureau (VVB)
   (2)
  in Grange (Ierland).

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

De specifieke profielen worden beschreven in de bijlagen.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden






  a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties en diploma's

Zie punt 2 van de bijlagen.

2.2.

Werkervaring

Zie punt 3 van de bijlagen.

2.3.

Talenkennis (3)

taal 1

Hoofdtaal

Grondige kennis van een van de 23 officiële talen van de Europese Unie

alsmede

taal 2

Tweede taal (verplicht verschillend van taal 1)

Behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Republiek Italië/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht de redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van talen die voor deze selectieprocedure als tweede taal kunnen worden gekozen, hangt samen met het belang van de dienst: het is noodzakelijk dat nieuwe collega's onmiddellijk operationeel zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Gezien de jarenlange praktijk binnen de EU-instellingen wat betreft de talen die worden gebruikt voor de interne communicatie en ook gezien de behoeften op het gebied van externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Engels, het Frans en het Duits nog steeds de meest gebruikte talen. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die verreweg het vaakst als tweede taal worden gekozen bij selectieprocedures waar de kandidaten vrije keuze hebben. Dit bevestigt de huidige praktijk in het onderwijs en de gangbare normen op de arbeidsmarkt en verwacht mag worden dat kandidaten voor functies bij de Europese Unie ten minste één van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang van de dienst en met de behoeften en capaciteiten van de kandidaten, ook gezien het specifieke vakgebied van deze selectieprocedure, is het gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om ervoor te zorgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen, ook degenen wier eerste taal een van deze drie talen is, de test afleggen in zijn tweede taal, waarbij uit deze drie talen kan worden gekozen. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kunnen de instellingen nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen. Dit doet geen afbreuk aan een eventuele latere taalopleiding om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

IV.   TOEGANGSTOETSEN

De toegangstoetsen per computer worden alleen georganiseerd wanneer het aantal ingeschreven kandidaten een bepaald quotum overschrijdt. Dit quotum zal na afsluiting van de inschrijvingen worden vastgesteld door de directeur van EPSO in zijn functie van het tot aanstelling bevoegde gezag (TABG) en kan per vergelijkend onderzoek variëren. U wordt hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account.

De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de toetsen en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VIII).

Opgelet:

| 1. | door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III; |
| --- | --- |

1.

door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III;

| 2. | om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft:

Toets a)

Verbaal redeneervermogen

Score: 0-20 punten

Vereist minimum: 10 punten

Toets b)

Numeriek redeneervermogen

Score: 0-10 punten

Toets c)

Abstract redeneervermogen

Score: 0-10 punten

Vereist minimum voor de toetsen b) en c) tezamen: 10 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet. Ook de selectie op basis van kwalificaties geschiedt aan de hand van deze gegevens.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

  Wanneer toegangstoetsen worden georganiseerd, wordt in afnemende volgorde volgens het aantal behaalde punten onderzocht of de betrokken kandidaat voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden, tot voor elk vergelijkend onderzoek het door het TABG vast te stellen quotum van kandidaten zijn gevonden die:







  — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald, en |
| --- | --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald, en

| — | voldoen aan de toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

voldoen aan de toelatingsvoorwaarden.

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd en verloopt in twee fasen:






  — | bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naar gelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de aangekruiste antwoorden in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Voordat de sollicitatieformulieren worden onderzocht, heeft de jury aan elke vraag een gewicht van 1 tot 3 toegekend, naargelang van het belang dat aan het desbetreffende selectiecriterium wordt gehecht (zie punt 4 van de bijlagen). De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie, |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd en verloopt in twee fasen:

—

bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naar gelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de aangekruiste antwoorden in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Voordat de sollicitatieformulieren worden onderzocht, heeft de jury aan elke vraag een gewicht van 1 tot 3 toegekend, naargelang van het belang dat aan het desbetreffende selectiecriterium wordt gehecht (zie punt 4 van de bijlagen). De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie,

| — | het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per vergelijkend onderzoek ongeveer negenmaal het aantal kandidaten dat in deze aankondiging is vermeld. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. |
| --- | --- |

—

het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per vergelijkend onderzoek ongeveer negenmaal het aantal kandidaten dat in deze aankondiging is vermeld. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

Vervolgens stelt de jury een ranglijst van de kandidaten op. Er worden, per vergelijkend onderzoek, maximaal driemaal zoveel kandidaten tot het assessment toegelaten als het aantal kandidaten dat op de reservelijst zal worden geplaatst (4). Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Controle van de verklaringen van de kandidaten

Na afloop van het assessment worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier op basis van de door hen verstrekte bewijsstukken gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard (5).

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de vereiste minimumscores en de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f) en g) van het assessment, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. Deze kandidaten moeten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

VI.   ASSESSMENT

| 1. | Uitnodiging voor het assessment |
| --- | --- |

1.

U wordt voor het assessment uitgenodigd als u behoort tot de kandidaten die (6):

| — | op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving, voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving, voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

Het assessment vindt in beginsel in Brussel plaats en duurt één of twee dagen
   (7).

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Tijdens het assessment worden drie soorten vaardigheden getoetst:

| — | redeneervermogen (tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd): onderdelen a), b) en c), |
| --- | --- |

—

redeneervermogen (tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd): onderdelen a), b) en c),

| — | specifieke vaardigheden: onderdeel d), |
| --- | --- |

—

specifieke vaardigheden: onderdeel d),

| — | algemene vaardigheden: onderdelen e), f) en g), |
| --- | --- |

—

algemene vaardigheden: onderdelen e), f) en g),

| — | uw redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende tests (8):






  a) | verbaal redeneervermogen |
| --- | --- | --- |

—

uw redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende tests (8):

a)

verbaal redeneervermogen

| b) | numeriek redeneervermogen |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen

| c) | abstract redeneervermogen, |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen,

| — | uw specifieke vaardigheden
  op het vakgebied worden beoordeeld aan de hand van (8):






  d) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier, |
| --- | --- | --- |

—

uw specifieke vaardigheden
  op het vakgebied worden beoordeeld aan de hand van (8):

d)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier,

| — | uw algemene vaardigheden

   (9) worden beoordeeld aan de hand van (8):






  e) | een casestudy |
| --- | --- | --- |

—

uw algemene vaardigheden

   (9) worden beoordeeld aan de hand van (8):

e)

een casestudy

| f) | een groepsoefening |
| --- | --- |

f)

een groepsoefening

| g) | een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden. |
| --- | --- |

g)

een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden.

Elk van deze algemene vaardigheden wordt getest volgens het volgende schema:

Casestudy

Groepsoefening

Gestructureerd interview

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communiceren

x

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Veerkrachtig zijn

x

x

Samenwerken

x

x

Leidinggeven

x

x

| 3. | Taal van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de onderdelen a), b) en c)

Taal 2 voor de onderdelen d), e), f) en g)

| 4. | Score |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen

| a) | verbaal: 0-20 punten
  vereist minimum: 10 punten |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

| b) | numeriek: 0-10 punten |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten

| c) | abstract: 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden (onderdeel d))

0-100 punten

vereist minimum: 50 punten

Gewicht: 55 % van de totale score

Algemene vaardigheden (onderdelen e), f) en g))

0-80 punten voor alle algemene vaardigheden tezamen (10 punten per algemene vaardigheid)

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid, en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid, en

| | 40 punten voor de acht algemene vaardigheden tezamen |
| --- | --- |

40 punten voor de acht algemene vaardigheden tezamen

Gewicht: 45 % van de totale score

VII.   RESERVELIJST

| 1. | Plaatsing op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst:

| — | als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) van het assessment tezamen (10) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), en |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) van het assessment tezamen (10) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), en

| — | als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden.

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Alfabetische rangschikking per vergelijkend onderzoek

VIII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „Online application manual/mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen): 22 mei 2013 om 12 uur ('s middags), Belgische tijd.

| 2. | Sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u bij het assessment het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken) (11).

Instructies: zie punt 6.1 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Bij wijze van uitzondering kan de plaats van tewerkstelling Brussel (België) of Luxemburg zijn indien dit in belang van de dienst is.

(3)  Zie het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen — minimaal vereist niveau: taal 1 = C1/taal 2 = B2 —

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(4)  Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het assessment, ontvangen bericht van de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag.

(5)  Deze informatie wordt aan de hand van bewijsstukken gecontroleerd voordat de reservelijst wordt vastgesteld (zie de punten VII.1 en VIII.2).

(6)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(7)  Om praktische redenen kunnen de onderdelen in verband met het redeneervermogen alsook het onderdeel e) (casestudy) plaatsvinden in testcentra in de lidstaten, los van de andere onderdelen van het assessment.

(8)  De inhoud van de tests wordt gevalideerd door de jury.

(9)  In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(10)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

(11)  De datum van het assessment wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

---

BIJLAGE I

EPSO/AD/250/13 — ADMINISTRATEURS (AD 6)

VOEDSELVEILIGHEID (BELEID EN WETGEVING)

1.   Functieomschrijving

De belangrijkste taken zijn:

| — | bijdragen aan het opstellen van beleid en wetgeving, en beheren van bestaande wetgeving op het gebied van voedselveiligheid en voeding, diergezondheid, dierenwelzijn en plantgezondheid; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan het opstellen van beleid en wetgeving, en beheren van bestaande wetgeving op het gebied van voedselveiligheid en voeding, diergezondheid, dierenwelzijn en plantgezondheid;

| — | toepassen van alle aspecten van de wetgeving op het gebied van voedselveiligheid en voeding, diergezondheid, dierenwelzijn en plantgezondheid, uitvoeren van voorbereidende sociaal-economische studies en overleg met belanghebbende partijen en de lidstaten; |
| --- | --- |

—

toepassen van alle aspecten van de wetgeving op het gebied van voedselveiligheid en voeding, diergezondheid, dierenwelzijn en plantgezondheid, uitvoeren van voorbereidende sociaal-economische studies en overleg met belanghebbende partijen en de lidstaten;

| — | uitvoeren van regelgevingstaken op verschillende gebieden met betrekking tot voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn en plantgezondheid (waaronder risicobeoordeling en crisisbeheer); volgen van de wetenschappelijke en politieke ontwikkelingen op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van regelgevingstaken op verschillende gebieden met betrekking tot voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn en plantgezondheid (waaronder risicobeoordeling en crisisbeheer); volgen van de wetenschappelijke en politieke ontwikkelingen op deze gebieden;

| — | voorbereiden van en deelnemen aan onderhandelingen (werkgroepen, comités van de Europese Unie, internationale organisaties, met inbegrip van analyse en beoordeling van voorstellen); |
| --- | --- |

—

voorbereiden van en deelnemen aan onderhandelingen (werkgroepen, comités van de Europese Unie, internationale organisaties, met inbegrip van analyse en beoordeling van voorstellen);

| — | toezicht houden op handelsregelingen en bilaterale en multilaterale overeenkomsten en ervoor zorgen dat deze worden nageleefd; toezicht houden op internationale regelgeving (Codex, SPS, WHO, FAO) en handelsbeleid voor de voedingsmiddelensector (WTO-TBT) van de Europese Unie en daaraan bijdragen; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op handelsregelingen en bilaterale en multilaterale overeenkomsten en ervoor zorgen dat deze worden nageleefd; toezicht houden op internationale regelgeving (Codex, SPS, WHO, FAO) en handelsbeleid voor de voedingsmiddelensector (WTO-TBT) van de Europese Unie en daaraan bijdragen;

| — | controleren en gebruiken van studies die zijn uitgevoerd door de wetenschappelijke comités van de Europese Autoriteit voor voedselveiligheid en door deskundigengroepen op het gebied van levensmiddelen; |
| --- | --- |

—

controleren en gebruiken van studies die zijn uitgevoerd door de wetenschappelijke comités van de Europese Autoriteit voor voedselveiligheid en door deskundigengroepen op het gebied van levensmiddelen;

| — | ontwikkelen van, toezicht houden op en bijdragen aan het beleid van de Europese Unie inzake voedselveiligheid en voeding en het industriebeleid inzake levensmiddelen. |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van, toezicht houden op en bijdragen aan het beleid van de Europese Unie inzake voedselveiligheid en voeding en het industriebeleid inzake levensmiddelen.

2.   Kwalificaties en diploma's

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, op een van de volgende gebieden: diergeneeskunde, landbouw, scheikunde, wetgeving op het gebied van levensmiddelen en voeding, biologie, levensmiddelenchemie, politicologie, economie met betrekking tot de levensmiddelensector of een ander gebied dat rechtstreeks verband houdt met de functie.

3.   Werkervaring

Minimaal drie jaar werkervaring die verband houdt met de functie.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

4.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | Ten minste twee jaar werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid, en het integreren daarvan in wetenschappelijke en sociaal-economische of politieke evaluaties. |
| --- | --- |

1.

Ten minste twee jaar werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid, en het integreren daarvan in wetenschappelijke en sociaal-economische of politieke evaluaties.

| 2. | Ten minste twee jaar werkervaring met het ontwikkelen van wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid. |
| --- | --- |

2.

Ten minste twee jaar werkervaring met het ontwikkelen van wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid.

| 3. | Ten minste twee jaar werkervaring met het beheren van bestaande wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid. |
| --- | --- |

3.

Ten minste twee jaar werkervaring met het beheren van bestaande wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid.

| 4. | Ten minste twee jaar werkervaring met het uitvoeren van bestaande wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid. |
| --- | --- |

4.

Ten minste twee jaar werkervaring met het uitvoeren van bestaande wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid.

| 5. | Werkervaring met het ontwikkelen van sociale, economische of politieke studies op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid, voedselkwaliteit en voedseletikettering. |
| --- | --- |

5.

Werkervaring met het ontwikkelen van sociale, economische of politieke studies op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid, voedselkwaliteit en voedseletikettering.

| 6. | Werkervaring met het uitvoeren van regelgevingstaken op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid (waaronder risicobeoordelingen en/of crisisbeheer). |
| --- | --- |

6.

Werkervaring met het uitvoeren van regelgevingstaken op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid (waaronder risicobeoordelingen en/of crisisbeheer).

| 7. | Werkervaring met de follow-up van wetenschappelijke ontwikkelingen op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid. |
| --- | --- |

7.

Werkervaring met de follow-up van wetenschappelijke ontwikkelingen op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid.

| 8. | Werkervaring met monitoring en het bijdragen aan internationale regelgevingsactiviteiten en handelsbeleid in de voedingsmiddelensector (WTO-TBT). |
| --- | --- |

8.

Werkervaring met monitoring en het bijdragen aan internationale regelgevingsactiviteiten en handelsbeleid in de voedingsmiddelensector (WTO-TBT).

| 9. | Werkervaring met monitoring en follow-up van handelsregelingen en bilaterale of multilaterale verdragen. |
| --- | --- |

9.

Werkervaring met monitoring en follow-up van handelsregelingen en bilaterale of multilaterale verdragen.

| 10. | Werkervaring met het ontwikkelen van instrumenten, criteria en prestatie-indicatoren voor het toezicht op de uitvoering van de EU-wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid. |
| --- | --- |

10.

Werkervaring met het ontwikkelen van instrumenten, criteria en prestatie-indicatoren voor het toezicht op de uitvoering van de EU-wetgeving op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid.

| 11. | Werkervaring met het opstellen van rapporten of schriftelijke documenten op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid. |
| --- | --- |

11.

Werkervaring met het opstellen van rapporten of schriftelijke documenten op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid.

| 12. | Werkervaring met de voorbereiding van en deelname aan vergaderingen en onderhandelingen op het niveau van de Europese Unie op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid. |
| --- | --- |

12.

Werkervaring met de voorbereiding van en deelname aan vergaderingen en onderhandelingen op het niveau van de Europese Unie op het gebied van voedselveiligheid, voeding, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid.

---

BIJLAGE II

EPSO/AD/251/13 — ADMINISTRATEURS (AD 7)

VOEDSELVEILIGHEID (AUDIT, INSPECTIE EN EVALUATIE)

1.   Functieomschrijving

De belangrijkste taken zijn:

| — | audit, inspectie en evaluatie van de prestaties van nationale overheden en andere officiële instanties die zich bezighouden met toezicht op en controle van de regelgeving op onder meer het gebied van voedselveiligheid, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid (schadelijke organismen, gewasbeschermingsmiddelen en residuen van bestrijdingsmiddelen), genetisch gemodificeerde organismen, veevoer en diervoeding, diergeneesmiddelen, residuen, kalibratie- en testlaboratoria, conformiteitsbeoordelingsinstanties van derde landen, nationale accrediteringsinstanties, goede productiepraktijken (voor actieve farmaceutische stoffen, geneesmiddelen en medische hulpmiddelen), goede klinische praktijken (klinische proeven voor geneesmiddelen voor menselijk gebruik) en daarmee verband houdende gebieden; |
| --- | --- |

—

audit, inspectie en evaluatie van de prestaties van nationale overheden en andere officiële instanties die zich bezighouden met toezicht op en controle van de regelgeving op onder meer het gebied van voedselveiligheid, diergezondheid, dierenwelzijn of plantgezondheid (schadelijke organismen, gewasbeschermingsmiddelen en residuen van bestrijdingsmiddelen), genetisch gemodificeerde organismen, veevoer en diervoeding, diergeneesmiddelen, residuen, kalibratie- en testlaboratoria, conformiteitsbeoordelingsinstanties van derde landen, nationale accrediteringsinstanties, goede productiepraktijken (voor actieve farmaceutische stoffen, geneesmiddelen en medische hulpmiddelen), goede klinische praktijken (klinische proeven voor geneesmiddelen voor menselijk gebruik) en daarmee verband houdende gebieden;

| — | administratieve taken op de hierboven genoemde gebieden, waaronder opstellen van audit- en evaluatieplannen, opstellen van auditverslagen en rapporteren over de resultaten van audits, toezien op de consistentie en kwaliteit van de verslagen, contact onderhouden met de relevante beleidsdiensten binnen de Europese Commissie en de uitvoerende agentschappen, bijdragen aan de ontwikkeling en verfijning van beleid op basis van de resultaten van audit- en inspectieactiviteiten op de hierboven genoemde gebieden; |
| --- | --- |

—

administratieve taken op de hierboven genoemde gebieden, waaronder opstellen van audit- en evaluatieplannen, opstellen van auditverslagen en rapporteren over de resultaten van audits, toezien op de consistentie en kwaliteit van de verslagen, contact onderhouden met de relevante beleidsdiensten binnen de Europese Commissie en de uitvoerende agentschappen, bijdragen aan de ontwikkeling en verfijning van beleid op basis van de resultaten van audit- en inspectieactiviteiten op de hierboven genoemde gebieden;

| — | bijhouden van professionele en wetenschappelijke kennis en deskundigheid met betrekking tot de hierboven genoemde taken op het gebied van audit, inspectie en evaluatie. |
| --- | --- |

—

bijhouden van professionele en wetenschappelijke kennis en deskundigheid met betrekking tot de hierboven genoemde taken op het gebied van audit, inspectie en evaluatie.

NB: Deze functie vereist veelvuldige dienstreizen naar lidstaten en derde landen en het onderhouden van contacten met hoge ambtenaren van de lidstaten.

2.   Kwalificaties en diploma's

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, op een van de volgende gebieden: diergeneeskunde, levensmiddelen(technologie), gezondheid van het milieu, scheikunde/levensmiddelenchemie, farmacologie/toxicologie, farmacie, geneeskunde, biologie, microbiologie, biomedische wetenschappen, landbouw, bosbouw, tuinbouw, voedingskunde (mensen of dieren) of een ander gebied dat rechtstreeks verband houdt met de functie.

OF

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, op een van de volgende gebieden: diergeneeskunde, levensmiddelen(technologie), gezondheid van het milieu, scheikunde/levensmiddelenchemie, farmacologie/toxicologie, farmacie, geneeskunde, biologie, microbiologie, biomedische wetenschappen, landbouw, bosbouw, tuinbouw, voedingskunde (mensen of dieren) of een ander gebied dat rechtstreeks verband houdt met de functie, gevolgd door één jaar werkervaring die rechtstreeks verband houdt met de functie.

NB: Deze werkervaring van ten minste één jaar wordt gerekend tot de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals hieronder vereist.

3.   Werkervaring

Minimaal zes jaar werkervaring die verband houdt met de functie.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

4.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | Ten minste drie jaar werkervaring met het uitvoeren van audits, inspecties en evaluaties op het gebied van voedselveiligheid, diergezondheid, dierenwelzijn, plantgezondheid, genetisch gemodificeerde organismen, veevoer of diervoeding. |
| --- | --- |

1.

Ten minste drie jaar werkervaring met het uitvoeren van audits, inspecties en evaluaties op het gebied van voedselveiligheid, diergezondheid, dierenwelzijn, plantgezondheid, genetisch gemodificeerde organismen, veevoer of diervoeding.

| 2. | Ten minste drie jaar werkervaring met het uitvoeren van audits, inspecties en evaluaties van goede productiepraktijken voor a) actieve farmaceutische stoffen, b) geneesmiddelen en c) medische hulpmiddelen, goede klinische praktijken bij het uitvoeren van klinische proeven voor geneesmiddelen voor menselijk gebruik, en daarmee verband houdende gebieden. |
| --- | --- |

2.

Ten minste drie jaar werkervaring met het uitvoeren van audits, inspecties en evaluaties van goede productiepraktijken voor a) actieve farmaceutische stoffen, b) geneesmiddelen en c) medische hulpmiddelen, goede klinische praktijken bij het uitvoeren van klinische proeven voor geneesmiddelen voor menselijk gebruik, en daarmee verband houdende gebieden.

| 3. | Werkervaring met het uitvoeren van EU-wetgeving op de in punt 1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring met het uitvoeren van EU-wetgeving op de in punt 1 genoemde gebieden.

| 4. | Werkervaring met het uitvoeren van EU-wetgeving op de in punt 2 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

4.

Werkervaring met het uitvoeren van EU-wetgeving op de in punt 2 genoemde gebieden.

| 5. | Ten minste drie jaar werkervaring met kwaliteitsbeheerssystemen op de in punt 1 of 2 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

5.

Ten minste drie jaar werkervaring met kwaliteitsbeheerssystemen op de in punt 1 of 2 genoemde gebieden.

| 6. | Werkervaring op de in punt 1 of 2 genoemde gebieden binnen multinationale organisaties (overheid of particuliere sector). |
| --- | --- |

6.

Werkervaring op de in punt 1 of 2 genoemde gebieden binnen multinationale organisaties (overheid of particuliere sector).

| 7. | Werkervaring met het opstellen van rapporten op de voor de functie relevante gebieden. |
| --- | --- |

7.

Werkervaring met het opstellen van rapporten op de voor de functie relevante gebieden.

| 8. | Werkervaring als farmaceutisch inspecteur (productie van actieve farmaceutische stoffen). |
| --- | --- |

8.

Werkervaring als farmaceutisch inspecteur (productie van actieve farmaceutische stoffen).

| 9. | Werkervaring in dienst van een aanwijzende autoriteit met de beoordeling van conformiteitsbeoordelingsinstanties van derde landen (aangemelde instanties) voor producenten van medische hulpmiddelen. |
| --- | --- |

9.

Werkervaring in dienst van een aanwijzende autoriteit met de beoordeling van conformiteitsbeoordelingsinstanties van derde landen (aangemelde instanties) voor producenten van medische hulpmiddelen.

| 10. | Werkervaring als conformiteitsbeoordelaar bij een aangemelde instantie op het gebied van medische hulpmiddelen. |
| --- | --- |

10.

Werkervaring als conformiteitsbeoordelaar bij een aangemelde instantie op het gebied van medische hulpmiddelen.

| 11. | Werkervaring als „bevoegd persoon” of „kwaliteitsbeheerder” op het gebied van de productie van actieve farmaceutische stoffen en geneesmiddelen, als „kwaliteitsbeheerder” voor de productie van medische hulpmiddelen, met name van klasse III, als beheerder of medewerker van klinische studies, proeven en onderzoeken met verantwoordelijkheid voor de uitvoering van en het toezicht op de klinische proeven. |
| --- | --- |

11.

Werkervaring als „bevoegd persoon” of „kwaliteitsbeheerder” op het gebied van de productie van actieve farmaceutische stoffen en geneesmiddelen, als „kwaliteitsbeheerder” voor de productie van medische hulpmiddelen, met name van klasse III, als beheerder of medewerker van klinische studies, proeven en onderzoeken met verantwoordelijkheid voor de uitvoering van en het toezicht op de klinische proeven.

---