# Uradni list C 109A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.109.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 109A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5616. april 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.109.slv

Uradni list

Evropske unije

C 109A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5616. april 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2013/C 109A/01 | Urad za vodenje in plačevanje posameznih pravic (PMO) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) v Bruslju (m/ž) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2013/10335 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2013/C 109A/01

Urad za vodenje in plačevanje posameznih pravic (PMO) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) v Bruslju (m/ž) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2013/10335

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 16.4.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 109/1

---

Urad za vodenje in plačevanje posameznih pravic (PMO)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) v Bruslju (m/ž)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Predstavitev delodajalca

Urad za vodenje in plačevanje posameznih pravic (PMO) je administrativni urad Evropske komisije, priključen Generalnemu direktoratu za človeške vire in varnost (GD HR). Njegova naloga je določanje, izračun in plačilo finančnih pravic ter prejemkov zaposlenih Evropske komisije in nekaterih drugih institucij in organov EU.

Kot administrativni urad Evropske komisije PMO deluje pod nadzorom upravnega odbora, ki mu predseduje generalni direktor GD HR. Pri tem veljajo splošna administrativna in proračunska pravila Evropske komisije.

Sedež PMO je v Bruslju. Organiziran je v osmih različnih enotah, od katerih je ena v Luxembourgu in ena v Ispri (Italija). Upravlja operativni proračun v obsegu približno 4,8 milijarde EUR, ki zajema predvsem plače, pokojnine ter povračila, povezana z zdravstvenim zavarovanjem, službenimi potmi in strokovnjaki. Zaposluje okoli 570 oseb (stalnih in pogodbenih uslužbencev) in ima administrativni proračun v višini približno 44 milijonov EUR.

Delovno mesto

Direktor urada je pravni zastopnik PMO in njegov predstavnik znotraj urada in v javnosti. Odgovoren je upravnemu odboru in skrbi za redne stike z GD HR.

Pri opravljanju svojih nalog direktor opravlja nalogo organa za imenovanja v mejah, ki jih je določila Komisija, in ima pooblastila odredbodajalca na podlagi prenosa.

Direktor je odgovoren za nemoteno delovanje urada in spoštovanje veljavnih predpisov. Zagotavlja učinkovito načrtovanje in upravljanje človeških in proračunskih virov ter dejavnosti urada, pri čemer zagotavlja standarde kakovosti, spoštovanje rokov, potek dela in izpolnjevanje ciljev. Direktor usklajuje in nadzoruje učinkovitost dejavnosti naknadne kontrole in notranjega nadzora. Redno poroča upravnemu odboru. V funkciji odredbodajalca na podlagi prenosa pripravi letni delovni program in letno poročilo o delu ter ju predloži v potrditev upravnemu odboru.

Profil kandidata

Kandidat mora izpolnjevati naslednje pogoje:

| — | imeti mora ustrezne izkušnje na vodstvenem položaju, med drugim mora dokazati izkušnjo neposredne odgovornosti za upravljanje osebja in proračunov, sposoben mora biti voditi, motivirati in oblikovati velike skupine z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti, |
| --- | --- |

—

imeti mora ustrezne izkušnje na vodstvenem položaju, med drugim mora dokazati izkušnjo neposredne odgovornosti za upravljanje osebja in proračunov, sposoben mora biti voditi, motivirati in oblikovati velike skupine z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti,

| — | sposoben mora biti zelo dobro določati, komunicirati in izvajati prednostne naloge ter sprejemati odločitve za doseganje ciljev PMO in Komisije na splošno, |
| --- | --- |

—

sposoben mora biti zelo dobro določati, komunicirati in izvajati prednostne naloge ter sprejemati odločitve za doseganje ciljev PMO in Komisije na splošno,

| — | dobro mora poznati kadrovsko politiko Komisije, njena pravila finančnega poslovodenja in postopke notranjega nadzora, |
| --- | --- |

—

dobro mora poznati kadrovsko politiko Komisije, njena pravila finančnega poslovodenja in postopke notranjega nadzora,

| — | biti mora vrhunski in dinamični strokovnjak, ki zna dobro presojati ter ima ustrezne ustvarjalne in strateške sposobnosti, da lahko spodbuja usmerjenost k strankam, hkrati pa stalno povečuje učinkovitost, |
| --- | --- |

—

biti mora vrhunski in dinamični strokovnjak, ki zna dobro presojati ter ima ustrezne ustvarjalne in strateške sposobnosti, da lahko spodbuja usmerjenost k strankam, hkrati pa stalno povečuje učinkovitost,

| — | imeti mora odlične medosebne sposobnosti, sposobnosti odločanja, komuniciranja in pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

imeti mora odlične medosebne sposobnosti, sposobnosti odločanja, komuniciranja in pogajalske sposobnosti,

| — | biti mora sposoben zagotoviti uspešno in dinamično usklajevanje in vodenje, tako notranje kot zunanje, |
| --- | --- |

—

biti mora sposoben zagotoviti uspešno in dinamično usklajevanje in vodenje, tako notranje kot zunanje,

| — | sposoben mora biti delati pod pritiskom, |
| --- | --- |

—

sposoben mora biti delati pod pritiskom,

| — | imeti mora odlične komunikacijske spretnosti za učinkovito sporazumevanje z zainteresiranimi stranmi in strankami; znanje francoščine in angleščine se šteje za prednost. |
| --- | --- |

—

imeti mora odlične komunikacijske spretnosti za učinkovito sporazumevanje z zainteresiranimi stranmi in strankami; znanje francoščine in angleščine se šteje za prednost.

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy  (2) – dokument o politiki glede višjih uradnikov). Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz ocenjevalnega centra. Plača in pogoji zaposlitve so v skladu z določbami kadrovskih predpisov za uradnike razreda AD 14 Evropske unije. Kandidati morajo uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Izbirni postopek bo potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (3).

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik v skladu z določbami kadrovskih predpisov. Njegov mandat direktorja PMO bo trajal tri leta in se lahko enkrat podaljša za dve leti.

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z drugimi razpisi za delovna mesta za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijaviti se je treba elektronsko na spletnem naslovu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

po navodilih za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (4). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Prijave, prispele po roku po običajni elektronski pošti, se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so vaši podatki shranjeni.

Če ne prejmete številke, vaša prijava ni bila registrirana.

Za prijavo potrebujete elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo vaše prijave, na tem naslovu pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obveščal generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (5)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. Prijavi morate priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 16. maj 2013. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenega položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh treh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(4)  Najpozneje do 16. maja 2013 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---