# Den Europæiske Unions C 109A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.109.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 109A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang16. april 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.109.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 109A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang16. april 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2013/C 109A/01 | Kontoret for Forvaltning og Fastsættelse af Individuelle Rettigheder (PMO) — Offentliggørelse af ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2013/10335 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2013/C 109A/01

Kontoret for Forvaltning og Fastsættelse af Individuelle Rettigheder (PMO) — Offentliggørelse af ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2013/10335

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 16.4.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 109/1

---

Kontoret for Forvaltning og Fastsættelse af Individuelle Rettigheder (PMO)

Offentliggørelse af ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Hvem er vi?

Kontoret for Forvaltning og Fastsættelse af Individuelle Rettigheder (PMO) er et administrativt kontor i Kommissionen, der hører ind under Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed (GD HR). Det har til opgave at fastsætte, beregne og betale vederlag og løn til personalet i Europa-Kommissionen og visse andre EU-institutioner og -organer.

Som et administrativt kontor i Europa-Kommissionen arbejder PMO under tilsyn fra et forvaltningsudvalg, der har generaldirektøren for GD HR som formand. Det sker på baggrund af Europa-Kommissionens almindelige administrative og budgetmæssige regler.

PMO har sin hovedafdeling i Bruxelles og er organiseret i otte forskellige kontorer, herunder et kontor i Luxembourg og et kontor i Ispra (Italien). PMO håndterer et driftsbudget på ca. 4,8 mia. EUR, som hovedsageligt omfatter løn og pensioner samt refusioner i forbindelse med sygeforsikring, tjenesterejser og eksperter. Der er ca. 570 ansatte (tjenestemænd og kontraktansatte) og et administrativt budget i størrelsesordenen 44 mio. EUR.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren for kontoret er PMO's juridiske repræsentant og ansigt udadtil, såvel eksternt som internt. Vedkommende står til ansvar over for Forvaltningsudvalget og har ansvaret for kontakterne med GD HR.

For at kunne udføre disse opgaver fungerer direktøren som ansættelsesmyndighed inden for de rammer, der er fastsat af Kommissionen, og har beføjelse som anvisningsberettiget bemyndiget ved delegation.

Direktøren er ansvarlig for, at kontoret fungerer tilfredsstillende, og at gældende regler overholdes. Vedkommende skal sørge for, at der er en effektiv planlægning og ledelse af de menneskelige ressourcer og budgetmidlerne samt aktiviteterne i PMO, og skal sikre kvalitetsstandarder og overvåge frister, arbejdsstrømme og opfyldelse af målsætninger. Vedkommende skal koordinere brugen af efterfølgende kontrolaktiviteter og intern kontrol og skal kontrollere, at brugen er effektiv. Vedkommende skal med jævne mellemrum aflægge beretning til Forvaltningsudvalget. I sin kapacitet af anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved delegation, skal direktøren forberede og fremlægge det årlige arbejdsprogram og den årlige aktivitetsrapport for Forvaltningsudvalget til godkendelse.

Vi søger

Kandidater, som skal:

| — | have solid ledelseserfaring med dertil hørende dokumenteret direkte ansvar for personale og budget og have evnen til at lede, motivere og oparbejde et team, så alle yder deres bedste |
| --- | --- |

—

have solid ledelseserfaring med dertil hørende dokumenteret direkte ansvar for personale og budget og have evnen til at lede, motivere og oparbejde et team, så alle yder deres bedste

| — | have en meget god evne til at opstille, kommunikere og gennemføre prioriteter og træffe beslutninger for at nå PMO's mål, og Kommissionens mål generelt. |
| --- | --- |

—

have en meget god evne til at opstille, kommunikere og gennemføre prioriteter og træffe beslutninger for at nå PMO's mål, og Kommissionens mål generelt.

| — | have et godt kendskab til Kommissionens politikker for menneskelige ressourcer samt til dens finansielle managementregler og interne kontrolprocedurer |
| --- | --- |

—

have et godt kendskab til Kommissionens politikker for menneskelige ressourcer samt til dens finansielle managementregler og interne kontrolprocedurer

| — | være en fremragende og dynamisk leder med sund dømmekraft og kreative og strategiske evner, som er i stand til at opnå en stadig bedre brugerbetjening og samtidig løbende finde yderligere effektivitetsgevinster |
| --- | --- |

—

være en fremragende og dynamisk leder med sund dømmekraft og kreative og strategiske evner, som er i stand til at opnå en stadig bedre brugerbetjening og samtidig løbende finde yderligere effektivitetsgevinster

| — | have fortrinlige færdigheder til at kunne samarbejde, træffe beslutninger, kommunikere og forhandle |
| --- | --- |

—

have fortrinlige færdigheder til at kunne samarbejde, træffe beslutninger, kommunikere og forhandle

| — | have en god evne til at sikre en effektiv og dynamisk koordinering og ledelse både internt og eksternt |
| --- | --- |

—

have en god evne til at sikre en effektiv og dynamisk koordinering og ledelse både internt og eksternt

| — | kunne arbejde under pres |
| --- | --- |

—

kunne arbejde under pres

| — | have særdeles gode kommunikationsevner for at kunne kommunikere effektivt og flydende med interessenter og kunder; kendskab til fransk og engelsk vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

have særdeles gode kommunikationsevner for at kunne kommunikere effektivt og flydende med interessenter og kunder; kendskab til fransk og engelsk vil være en fordel.

Ansøgerne

| 1. | skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | skal have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere |
| --- | --- | --- |

2.

skal have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere

| ii) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år eller mere, plus mindst et års relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

ii)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år eller mere, plus mindst et års relevant erhvervserfaring

| 3. | skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og der skal være tale om direkte erfaring på et område, der har relation til den opslåede stilling |
| --- | --- |

3.

skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og der skal være tale om direkte erfaring på et område, der har relation til den opslåede stilling

| 4. | skal have et grundigt kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

4.

skal have et grundigt kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| 5. | må ikke have nået pensionsalderen, som for tjenestemænd i Den Europæiske Union er udgangen af den måned, hvor de fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5.

må ikke have nået pensionsalderen, som for tjenestemænd i Den Europæiske Union er udgangen af den måned, hvor de fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen efter de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Compilation Document on Senior Officials Policy
   (2)). Et mindre antal kandidater vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og et evalueringscenter, som forvaltes af eksterne rekrutteringskonsulenter. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for tjenestemænd i lønklasse AD 14 i De Europæiske Fællesskaber. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Bemærk, at der i forbindelse med udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk og/eller tysk (3).

Den kandidat, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i henhold til personalevedtægtens bestemmelser. Vedkommendes embedsperiode som direktør for PMO løber over tre år og kan forlænges én gang for en periode på to år.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling vil der muligvis blive opslået en række andre lederstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver enkelt stilling.

Inden ansøgningen afleveres, skal ansøgerne nøje kontrollere, at de opfylder alle adgangsbetingelserne, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Personer, der ønsker at søge stillingen, skal lade sig registrere via internettet på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og dér følge instrukserne vedrørende de forskellige etaper i proceduren.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineregistreringen finder sted inden for den fastsatte frist (4). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen for onlineregistrering er overskredet, er det ikke længere muligt at lade sig registrere. En forsinket registrering via normal e-mail vil normalt ikke blive accepteret.

Når onlineansøgningen er gennemført, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er registreringen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mailadresse. Denne benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal til deres ansøgning vedhæfte et CV i word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af deres ansøgning direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indsende deres CV og begrundelse i papirform med anbefalet post
   (5)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgeren og Kommissionen vil foregå pr. post. Der skal sammen med ansøgningen indsendes en attest fra et anerkendt organ, som bevidner ansøgerens handicap. Der skal desuden på et særskilt ark redegøres for, hvilke særlige forholdsregler der ifølge ansøgeren kan træffes for at afhjælpe problemer for deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 16. maj 2013. Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal i det mindste for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) de forvaltede budgetters størrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(4)  Senest den 16. maj 2013 kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

(5)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med Ledelsesansvar og Sekretariatet for CCA, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Bruxelles, Belgien.

---