# Euroopan unionin C 109A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.109.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 109A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta16. huhtikuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.109.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 109A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta16. huhtikuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2013/C 109A/01 | Henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto (PMO) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2013/10335 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2013/C 109A/01

Henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto (PMO) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2013/10335

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 16.4.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 109/1

---

Henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto (PMO)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Keitä olemme

Henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto (PMO) on Euroopan komission hallintotoimisto, joka toimii henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston yhteydessä. Sen tehtävänä on määrittää, laskea ja maksaa Euroopan komission ja eräiden muiden EU:n toimielinten ja elinten henkilöstön taloudelliset etuudet ja palkat.

Euroopan komission hallintotoimistona PMO toimii hallintokomitean valvonnassa. Kyseisen hallintokomitean puheenjohtaja on henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston pääjohtaja. PMO on Euroopan komission yleisten hallinnollisten ja talousarvioon liittyvien sääntöjen alainen.

PMO sijaitsee Brysselissä. Se koostuu kahdeksasta eri yksiköstä, joista yksi sijaitsee Luxemburgissa ja yksi Isprassa (Italia). Sen toimintabudjetti on noin 4,8 miljardia euroa, joka koostuu pääasiassa palkoista ja eläkkeistä sekä sairausvakuutukseen, virkamatkoihin ja asiantuntijoihin liittyvistä korvauksista. Sen palveluksessa on noin 570 (vakinaista ja sopimussuhteista) toimihenkilöä, ja sen hallintobudjetti on noin 44 miljoonaa euroa.

Mitä tarjoamme

Toimiston johtaja on PMO:n laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa niin komission sisä- kuin ulkopuolellakin. Hän on vastuussa hallintokomitealle ja varmistaa säännöllisen yhteistyön henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston kanssa.

Tehtäviensä hoitamiseksi johtaja toimii nimittävänä viranomaisena komission hänelle antaman toimivallan rajoissa sekä valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä.

Johtaja vastaa siitä, että toimisto toimii kitkattomasti ja että voimassa olevia sääntöjä noudatetaan. Hän varmistaa henkilöstö- ja budjettiresurssien sekä toimiston toimien tehokkaan suunnittelun ja hallinnoinnin, varmistaa laatustandardien noudattamisen sekä valvoo määräaikojen noudattamista, työnkulkua ja tavoitteiden toteutumista. Hän koordinoi ja valvoo jälkitarkastusten ja sisäisen valvonnan tehokasta käyttöä. Hän raportoi säännöllisesti hallintokomitealle. Valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä johtaja valmistelee ja antaa hallintokomitean hyväksyttäväksi vuosittaisen työohjelman ja vuosittaisen toimintakertomuksen.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | vankkaa kokemusta johtotehtävistä, joihin sisältyy muun muassa suora henkilöstö- ja budjettivastuu, ja valmiutta johtaa, motivoida ja kehittää suuria työskentelytiimejä niin, että ne pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen, |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta johtotehtävistä, joihin sisältyy muun muassa suora henkilöstö- ja budjettivastuu, ja valmiutta johtaa, motivoida ja kehittää suuria työskentelytiimejä niin, että ne pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen,

| — | erittäin hyviä valmiuksia asettaa prioriteetit, tiedottaa niistä ja panna ne täytäntöön sekä tehdä päätöksiä PMO:n ja komission tavoitteiden saavuttamiseksi, |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä valmiuksia asettaa prioriteetit, tiedottaa niistä ja panna ne täytäntöön sekä tehdä päätöksiä PMO:n ja komission tavoitteiden saavuttamiseksi,

| — | perehtyneisyyttä komission henkilöstöpolitiikkaan sekä sen varainhoitoa koskeviin sääntöihin ja sisäisiin valvontamenettelyihin, |
| --- | --- |

—

perehtyneisyyttä komission henkilöstöpolitiikkaan sekä sen varainhoitoa koskeviin sääntöihin ja sisäisiin valvontamenettelyihin,

| — | dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä sekä luovia ja strategisia kykyjä paremman asiakassuuntautuneisuuden varmistamiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi jatkuvasti, |
| --- | --- |

—

dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä sekä luovia ja strategisia kykyjä paremman asiakassuuntautuneisuuden varmistamiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi jatkuvasti,

| — | erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja, |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja,

| — | hyviä valmiuksia tehokkaaseen ja dynaamiseen sisäiseen ja ulkoiseen koordinointiin ja johtamiseen, |
| --- | --- |

—

hyviä valmiuksia tehokkaaseen ja dynaamiseen sisäiseen ja ulkoiseen koordinointiin ja johtamiseen,

| — | kykyä työskennellä paineen alla, |
| --- | --- |

—

kykyä työskennellä paineen alla,

| — | erinomaisia vuorovaikutustaitoja, jotka mahdollistavat tehokkaan ja sujuvan viestinnän sidosryhmien ja asiakkaiden kanssa; ranskan ja englannin kielen taito katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

erinomaisia vuorovaikutustaitoja, jotka mahdollistavat tehokkaan ja sujuvan viestinnän sidosryhmien ja asiakkaiden kanssa; ranskan ja englannin kielen taito katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää pääjohtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Parhaat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan ja/tai saksan kieltä (3).

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi henkilöstösääntöjen ehtojen mukaisesti. Hänen toimikautensa PMO:n johtajana on voimassa kolme vuotta, ja se voidaan uusia kerran kahdeksi vuodeksi.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvoperiaatetta.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (4). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Rekisteröityminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakumenettelyn tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (5)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 16. toukokuuta 2013. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(4)  Viimeistään 16. toukokuuta 2013 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10335, SC11 08/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---