# Az Európai Unió C 109A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.109.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 109A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. április 16. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.109.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 109A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. április 16.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2013/C 109A/01 | Személyi Juttatásokat Kezelő és Kifizető Hivatal (PMO) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszelben (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2013/10335 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2013/C 109A/01

Személyi Juttatásokat Kezelő és Kifizető Hivatal (PMO) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszelben (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2013/10335

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 16.4.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 109/1

---

Személyi Juttatásokat Kezelő és Kifizető Hivatal (PMO)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszelben

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Magunkról

A Személyi Juttatásokat Kezelő és Kifizető Hivatal (PMO) az Európai Bizottság Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóságához (DG HR) kapcsolt adminisztratív hivatal. Feladata, hogy kiszámítsa és folyósítsa az Európai Bizottság és egyes egyéb uniós intézmények és szervek alkalmazottait megillető pénzügyi juttatásokat és javadalmazást.

A PMO az Európai Bizottság adminisztratív hivatalaként, a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság főigazgatójának elnökletével működő irányítóbizottság felügyelete alatt működik.

A PMO székhelye Brüsszelben van; és nyolc különböző csoportból áll, amelyek egyikének székhelye Luxembourg, egy másiké pedig Ispra (Olaszország). Hozzávetőleg 4,8 milliárd EUR összegű működési költségvetést kezel, amely főként az illetményeket, a nyugdíjakat, valamint az egészségbiztosításhoz, a kiküldetésekhez és a szakértőkhöz kapcsolódó visszatérítéseket tartalmazza. Alkalmazottainak száma megközelítőleg 570 fő (tisztviselő és szerződéses alkalmazott), igazgatási költségvetése pedig 44 millió EUR.

Ajánlatunk

A Hivatal igazgatója ellátja a PMO jogi képviseletét és a nyilvánosság előtt képviseli a hivatalt a szervezeten belül és kívül. Az irányítóbizottság felé tartozik elszámolással, és az ő feladata kapcsolatot tartani a DG HR-al.

Feladatai ellátáshoz az igazgató rendelkezik a felhatalmazott kinevező hatóság jogosultságaival a Bizottság által megállapított korlátok között, és felhatalmazás alapján ellátja az engedélyezésre jogosult tisztviselő szerepét.

Az igazgató feladata a Hivatal zavartalan működésének és a meglévő szabályoknak való megfelelés biztosítása. Az igazgató biztosítja az emberi és költségvetési erőforrásoknak, valamint a Hivatal tevékenységeinek hatékony tervezését és irányítását, biztosítva egyidejűleg a minőségbiztosítási előírásoknak való megfelelést, a határidők betartását, a munkafolyamatok és a célkitűzések elérésének figyelemmel kísérését. Koordinálja és felügyeli az utólagos ellenőrzési tevékenységek, valamint a belső ellenőrzés hatékony alkalmazását. Rendszeresen jelentést tesz az irányítóbizottságnak. Felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselőként az igazgató éves munkaprogramot és éves tevékenységi jelentést készít, amelyeket jóváhagyásra benyújt az irányítóbizottságnak.

Elvárásaink

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| — | alapos vezetési tapasztalat, ideértve a személyzetért és költségvetésért való bizonyított közvetlen felelősséget, a munkacsoportok vezetésére és motiválására, valamint arra való alkalmasságot, hogy oly módon tudjon fejleszteni nagy létszámú csoportokat, hogy azok képességeik legjavát legyenek képesek nyújtani, |
| --- | --- |

—

alapos vezetési tapasztalat, ideértve a személyzetért és költségvetésért való bizonyított közvetlen felelősséget, a munkacsoportok vezetésére és motiválására, valamint arra való alkalmasságot, hogy oly módon tudjon fejleszteni nagy létszámú csoportokat, hogy azok képességeik legjavát legyenek képesek nyújtani,

| — | kiemelkedő képesség prioritások kitűzéséhez, kommunikálásához és megvalósításához, valamint a PMO, és általában véve a Bizottság célkitűzéseinek elérését szolgáló döntések meghozatalához, |
| --- | --- |

—

kiemelkedő képesség prioritások kitűzéséhez, kommunikálásához és megvalósításához, valamint a PMO, és általában véve a Bizottság célkitűzéseinek elérését szolgáló döntések meghozatalához,

| — | a Bizottság emberi erőforrásokkal kapcsolatos politikájának, valamint pénzügyi irányítási szabályainak és belső ellenőrzési eljárásainak megfelelő ismerete, |
| --- | --- |

—

a Bizottság emberi erőforrásokkal kapcsolatos politikájának, valamint pénzügyi irányítási szabályainak és belső ellenőrzési eljárásainak megfelelő ismerete,

| — | jó ítélőképességű, kiváló és dinamikus szakember, aki kreatív és stratégiai módon képes fokozni az ügyfélorientáltságot a hatékonyság további folyamatos növelése mellett, |
| --- | --- |

—

jó ítélőképességű, kiváló és dinamikus szakember, aki kreatív és stratégiai módon képes fokozni az ügyfélorientáltságot a hatékonyság további folyamatos növelése mellett,

| — | kiváló interperszonális, döntéshozatali, kommunikációs és tárgyalási képességek, |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali, kommunikációs és tárgyalási képességek,

| — | a hatékony és dinamikus, szervezeten belüli és kívüli koordináció és vezetés magas szintű ellátására való képesség, |
| --- | --- |

—

a hatékony és dinamikus, szervezeten belüli és kívüli koordináció és vezetés magas szintű ellátására való képesség,

| — | nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség, |
| --- | --- |

—

nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség,

| — | a kiváló kommunikációs képesség elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyan és gördülékenyen kommunikáljon az érdekeltekkel és az ügyfelekkel; előnyt jelent a francia és az angol nyelv ismerete. |
| --- | --- |

—

a kiváló kommunikációs képesség elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyan és gördülékenyen kommunikáljon az érdekeltekkel és az ügyfelekkel; előnyt jelent a francia és az angol nyelv ismerete.

A pályázóval szemben támasztott követelmények:

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| ii. | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

ii.

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük. A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia és/vagy német nyelven zajlik (3).

A sikeres pályázó a személyzeti szabályzat feltételei szerinti tisztviselőként kerül alkalmazásra. A PMO igazgatójának megbízatása három évre szól, és egyszer két évvel meghosszabbítható.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Ezt az állást számos más felsővezetői álláshellyel egy időben hirdethetik meg. Annak a jelentkezőnek, aki egynél több álláshelyet kíván megpályázni, minden álláshelyre külön kell jelentkeznie.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (4). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word- vagy PDF-formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben a pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (5)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2013. május 16. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e három nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(4)  Legkésőbb 2013. május 16-án, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(5)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2013/10335, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---