# Euroopan unionin C 118A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.118.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 118A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta25. huhtikuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.118.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 118A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta25. huhtikuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
| 2013/C 118A/01 | Ilmoitus avoimista kilpailuista — EPSO/AD/252/13 (AD 9) ja EPSO/AD/253/13 (AD 12) | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

2013/C 118A/01

Ilmoitus avoimista kilpailuista — EPSO/AD/252/13 (AD 9) ja EPSO/AD/253/13 (AD 12)

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

| 25.4.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 118/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 118/1

---

ILMOITUS AVOIMISTA KILPAILUISTA

EPSO/AD/252/13 (AD 9) ja EPSO/AD/253/13 (AD 12)

(2013/C 118 A/01)

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää kokeisiin perustuvat avoimet kilpailut laatiakseen varallaololuettelon, josta voidaan myöhemmin ottaa palvelukseen henkilöitä seuraaviin tehtäviin:

YKSIKÖNPÄÄLLIKÖT

(KROATIAN KANSALAISET (HR))

aloilla:

| 1. | Oikeus |
| --- | --- |

1.

Oikeus

| 2. | Talous |
| --- | --- |

2.

Talous

| 3. | EU:n yleinen hallinto |
| --- | --- |

3.

EU:n yleinen hallinto

Kilpailun tarkoituksena on laatia varallaololuettelot Euroopan unionin toimielimissä, erityisesti komissiossa, avoinna olevien virkojen täyttämiseksi.

Hakijoiden tulisi ennen hakemuksen tekemistä lukea tarkkaan opas, joka on julkaistu 7. syyskuuta 2012 Euroopan unionin virallisessa lehdessä C 270 A ja EPSOn verkkosivuilla. Poikkeuksena ovat kohdat 4, 5.3, 5.4, 6.2 ja 6.3. Kohdat 5.3, 5.4 ja 6.2 korvataan tämän kilpailuilmoituksen liitteenä olevalla tekstillä.

Opas on olennainen osa tätä kilpailuilmoitusta, ja se helpottaa kilpailumenettelyä ja rekisteröitymistä koskevien sääntöjen ymmärtämistä.

SISÄLLYS

| I | YLEISTÄ |
| --- | --- |

I

YLEISTÄ

| II | TYÖTEHTÄVÄT |
| --- | --- |

II

TYÖTEHTÄVÄT

| III | EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE |
| --- | --- |

III

EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE

| IV | ALKUKARSINTAKOKEET |
| --- | --- |

IV

ALKUKARSINTAKOKEET

| V | KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN |
| --- | --- |

V

KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN

| VI | ASSESSMENT CENTRE -ARVIOINTI JA MUUT KOKEET |
| --- | --- |

VI

ASSESSMENT CENTRE -ARVIOINTI JA MUUT KOKEET

| VII | VARALLAOLOLUETTELOT |
| --- | --- |

VII

VARALLAOLOLUETTELOT

| VIII | HAKEMINEN |
| --- | --- |

VIII

HAKEMINEN

| LIITE |
| --- |

LIITE

I   YLEISTÄ

| 1. | Varallaololuetteloon kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrä kutakin kilpailua ja alaa kohti |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/252/13 (AD 9)

EPSO/AD/253/13 (AD 12)

| 1. | Oikeus |
| --- | --- |

1.

5

| 1. | Oikeus |
| --- | --- |

1.

4

| 2. | Talous |
| --- | --- |

2.

8

| 2. | Talous |
| --- | --- |

2.

6

| 3. | EU:n yleinen hallinto |
| --- | --- |

3.

7

| 3. | EU:n yleinen hallinto |
| --- | --- |

3.

5

| 2. | Huomautukset |
| --- | --- |

2.

Hakija voi rekisteröityessään valita vain yhden kilpailun ja yhden alan. Valinta on tehtävä sähköisen rekisteröitymisen yhteydessä, eikä sitä ole mahdollista muuttaa sen jälkeen, kun hakija on vahvistanut ja lähettänyt sähköisen hakulomakkeen.

Jos hakija ei täytä palkkaluokan AD 12 kilpailuun osallistumisen edellytyksiä mutta täyttää palkkaluokan AD 9 kilpailun osallistumisedellytykset, valintalautakunta voi hakijan suostumuksella siirtää hakemuksen jälkimmäiseen kilpailuun. Tämä tehdään siinä yhteydessä, kun hakijat hyväksytään kilpailuun.

Tämän kilpailun ensisijaisena tarkoituksena on varmistaa, että Euroopan unionin toimielimissä on Kroatian liittymisen edellyttämä vähimmäismäärä henkilöstöä. Näin voidaan varmistaa unionin tuomioistuinten tunnustaman hallinnon jatkuvuuden periaatteen toteutuminen ja toimielinten moitteeton toiminta. Tässä on siis kyse liittymistä edeltävistä valmistelevista toimenpiteistä niiden kuitenkaan vaikuttamatta liittymissopimuksen ratifiointiprosessiin tai säädöksiin, joita liittymissopimuksen tosiasiallinen täytäntöönpano edellyttää. Varallaololuettelon voimassaolo riippuu siis siitä, että kaikki jäsenvaltiot ratifioivat liittymissopimuksen. Jos liittymissopimusta ei jostain syystä saada ratifioitua tai jos täytäntöönpanosäädökset eivät tule voimaan, hakijoille ilmoitetaan, että valintamenettely voidaan lopettaa milloin tahansa, ja jos valintamenettely on jo saatu päätökseen, että varallaololuetteloon kirjatut hakijat eivät voi vedota minkäänlaisiin oikeuksiin sen perusteella.

II   TYÖTEHTÄVÄT

Yksikönpäällikkötason tärkeimmät tehtävät koostuvat kaikilla aloilla hallintotehtävistä, jotka suoritetaan yleensä pääosaston pääjohtajan tai johtajan alaisuudessa. Hallintotehtävät jakautuvat pääasiassa kolmeen ryhmään:

Operatiivinen toiminta

| — | yksikön strategisten tavoitteiden määrittäminen ja operatiivisen työohjelman hyväksyminen; tavoitteilla ja työohjelmalla tuetaan ja täydennetään johdon/pääosaston vastaavia linjauksia |
| --- | --- |

—

yksikön strategisten tavoitteiden määrittäminen ja operatiivisen työohjelman hyväksyminen; tavoitteilla ja työohjelmalla tuetaan ja täydennetään johdon/pääosaston vastaavia linjauksia

| — | yksikön toiminnan tehokas organisointi ja toimivan työnjaon määrittäminen tavalla, joka edistää tavoitteena olevien tulosten saavuttamista |
| --- | --- |

—

yksikön toiminnan tehokas organisointi ja toimivan työnjaon määrittäminen tavalla, joka edistää tavoitteena olevien tulosten saavuttamista

| — | tavoitteiden saavuttamisen arviointi asianmukaisten indikaattoreiden avulla ja saavutettuja tavoitteita koskevien raporttien laatiminen |
| --- | --- |

—

tavoitteiden saavuttamisen arviointi asianmukaisten indikaattoreiden avulla ja saavutettuja tavoitteita koskevien raporttien laatiminen

| — | sen varmistaminen, että päätökset ja toimet ovat säännösten ja virallisten menettelyiden mukaisia. |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että päätökset ja toimet ovat säännösten ja virallisten menettelyiden mukaisia.

Resurssienhallinta

| — | tehokkaan henkilöstöhallinnon varmistaminen toimielimen henkilöstöpolitiikan mukaisesti, tavoitteena suorituskykyisen ja vahvaa yhteishenkeä osoittavan yksikön kehittäminen; tämä edellyttää erityisesti kykyä kehittää ja hyödyntää jokaisen työntekijän osaamista parhaalla mahdollisella tavalla sekä ennakoida ja hallita työyhteisössä mahdollisesti ilmeneviä konflikteja |
| --- | --- |

—

tehokkaan henkilöstöhallinnon varmistaminen toimielimen henkilöstöpolitiikan mukaisesti, tavoitteena suorituskykyisen ja vahvaa yhteishenkeä osoittavan yksikön kehittäminen; tämä edellyttää erityisesti kykyä kehittää ja hyödyntää jokaisen työntekijän osaamista parhaalla mahdollisella tavalla sekä ennakoida ja hallita työyhteisössä mahdollisesti ilmeneviä konflikteja

| — | rahoitustarpeiden määrittäminen ja yksikölle vuosittain osoitettavien määrärahojen hallinnoiminen. |
| --- | --- |

—

rahoitustarpeiden määrittäminen ja yksikölle vuosittain osoitettavien määrärahojen hallinnoiminen.

Viestintä ja edustaminen

| — | toimivan vuoropuhelun aikaansaaminen ja ylläpitäminen yksikössä, jotta henkilöstö olisi hyvin perillä tärkeistä poliittisista ja strategisista näkökohdista ja saisi asianmukaista tietoa työhönsä liittyvistä asioista |
| --- | --- |

—

toimivan vuoropuhelun aikaansaaminen ja ylläpitäminen yksikössä, jotta henkilöstö olisi hyvin perillä tärkeistä poliittisista ja strategisista näkökohdista ja saisi asianmukaista tietoa työhönsä liittyvistä asioista

| — | neuvonta-, koordinointi- ja/tai neuvottelutehtävien hoitaminen yhdessä muiden osastojen tai toimielinten kanssa yksikön työhön liittyvissä asioissa |
| --- | --- |

—

neuvonta-, koordinointi- ja/tai neuvottelutehtävien hoitaminen yhdessä muiden osastojen tai toimielinten kanssa yksikön työhön liittyvissä asioissa

| — | yksikön, osaston tai koko instanssin edustaminen komiteoissa, työryhmissä tai muissa elimissä niin omassa toimielimessä kuin sen ulkopuolellakin. |
| --- | --- |

—

yksikön, osaston tai koko instanssin edustaminen komiteoissa, työryhmissä tai muissa elimissä niin omassa toimielimessä kuin sen ulkopuolellakin.

Edellä kuvattujen tehtävien hoitaminen edellyttää palveluhenkisyyttä, organisointikykyä ja avointa suhtautumista uuteen tekniikkaan.

Hallintotehtävien lisäksi kullakin kilpailun alalla on erityisiä tehtäviä:

Ala 1: Oikeus

| — | Euroopan unionin lainsäädännön suunnittelu, laatiminen ja analysointi sekä sen täytäntöönpanon ja soveltamisen valvonta (yhteydet jäsenvaltioiden viranomaisiin; Euroopan unionin kansalaisten kysymykset; tarvittaessa sen tutkiminen, onko unionin oikeutta mahdollisesti rikottu) |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin lainsäädännön suunnittelu, laatiminen ja analysointi sekä sen täytäntöönpanon ja soveltamisen valvonta (yhteydet jäsenvaltioiden viranomaisiin; Euroopan unionin kansalaisten kysymykset; tarvittaessa sen tutkiminen, onko unionin oikeutta mahdollisesti rikottu)

| — | oikeudellisen neuvonnan antaminen toimielimille ja niiden alaisille elimille eri kysymyksistä ja Euroopan unionin politiikoista |
| --- | --- |

—

oikeudellisen neuvonnan antaminen toimielimille ja niiden alaisille elimille eri kysymyksistä ja Euroopan unionin politiikoista

| — | erilaiset riita-asioihin liittyvät toimet, toimielinten kannanottojen valmistelu ja niiden edustaminen ensisijaisesti Euroopan unionin tuomioistuimessa, unionin yleisessä tuomioistuimessa tai Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa käsiteltävissä riita-asioissa |
| --- | --- |

—

erilaiset riita-asioihin liittyvät toimet, toimielinten kannanottojen valmistelu ja niiden edustaminen ensisijaisesti Euroopan unionin tuomioistuimessa, unionin yleisessä tuomioistuimessa tai Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa käsiteltävissä riita-asioissa

| — | Euroopan unioniin liittyvien, luonteeltaan kansallisten tai kansainvälisten oikeudellisten kysymysten tutkiminen |
| --- | --- |

—

Euroopan unioniin liittyvien, luonteeltaan kansallisten tai kansainvälisten oikeudellisten kysymysten tutkiminen

| — | osallistuminen kansainvälisistä sopimuksista käytäviin neuvotteluihin. |
| --- | --- |

—

osallistuminen kansainvälisistä sopimuksista käytäviin neuvotteluihin.

Ala 2: Talous

| — | jäsenvaltioiden talouksien sekä niiden talous-, budjetti-, raha- ja finanssipolitiikan jatkuva analysointi ja arviointi ja talousennusteiden laatiminen |
| --- | --- |

—

jäsenvaltioiden talouksien sekä niiden talous-, budjetti-, raha- ja finanssipolitiikan jatkuva analysointi ja arviointi ja talousennusteiden laatiminen

| — | kolmansien maiden talouksien analysointi |
| --- | --- |

—

kolmansien maiden talouksien analysointi

| — | taloudelliset analyysit ja neuvonta Euroopan unionin keskeisillä politiikan aloilla (kuten alue-, kilpailu-, kauppa-, teollisuus-, tutkimus- ja työllisyyspolitiikka, yritystoiminnan sääntely ja yritysverotus) |
| --- | --- |

—

taloudelliset analyysit ja neuvonta Euroopan unionin keskeisillä politiikan aloilla (kuten alue-, kilpailu-, kauppa-, teollisuus-, tutkimus- ja työllisyyspolitiikka, yritystoiminnan sääntely ja yritysverotus)

| — | Euroopan unionin rahoitusvälineiden ja teknisen avun kehittäminen ja käyttöönotto, erityisesti ohjelmien hallinnointi |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin rahoitusvälineiden ja teknisen avun kehittäminen ja käyttöönotto, erityisesti ohjelmien hallinnointi

| — | Euroopan unionin hankkeiden rahoitusanalyysi |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin hankkeiden rahoitusanalyysi

| — | tilastointiin liittyvät tehtävät ja neuvonta (metodologia, tiedonkeruu, käsittely, validointi, analysointi, hankesuunnittelu ja järjestelmien hallinta). |
| --- | --- |

—

tilastointiin liittyvät tehtävät ja neuvonta (metodologia, tiedonkeruu, käsittely, validointi, analysointi, hankesuunnittelu ja järjestelmien hallinta).

Ala 3: EU:n yleinen hallinto

| — | suunnittelu-, tutkimus- tai ohjaustehtävien valvonta yhdellä tai useammalla toimielimen toiminta-alalla, jotka liittyvät joko unionin sisäisiin asioihin (televiestintä, liikenne, energia, ympäristö, kuluttaja-asiat, sosiaaliasiat jne.) tai ulkoasioihin (kehitysapu, kauppa jne.) |
| --- | --- |

—

suunnittelu-, tutkimus- tai ohjaustehtävien valvonta yhdellä tai useammalla toimielimen toiminta-alalla, jotka liittyvät joko unionin sisäisiin asioihin (televiestintä, liikenne, energia, ympäristö, kuluttaja-asiat, sosiaaliasiat jne.) tai ulkoasioihin (kehitysapu, kauppa jne.)

| — | uusien toimintatapojen tai toimien kehittäminen analyysien ja erityistutkimusten pohjalta |
| --- | --- |

—

uusien toimintatapojen tai toimien kehittäminen analyysien ja erityistutkimusten pohjalta

| — | eri tasoilla toimivien työryhmien valmistelutöiden koordinointi ja niiden seurannan varmistaminen |
| --- | --- |

—

eri tasoilla toimivien työryhmien valmistelutöiden koordinointi ja niiden seurannan varmistaminen

| — | sääntöjen ja menettelyjen soveltamisen sisäinen, toimielinten välinen ja kansainvälinen koordinointi erityisesti toimielimen horisontaalisissa yksiköissä. |
| --- | --- |

—

sääntöjen ja menettelyjen soveltamisen sisäinen, toimielinten välinen ja kansainvälinen koordinointi erityisesti toimielimen horisontaalisissa yksiköissä.

III   EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE

Hakijan on sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä täytettävä kaikki seuraavat yleiset ja erityiset edellytykset:

| 1. | Yleiset edellytykset |
| --- | --- |

1.

| a) | Hakija on Kroatian kansalainen. |
| --- | --- |

a)

Hakija on Kroatian kansalainen.

| b) | Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

b)

Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet.

| c) | Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

c)

Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| d) | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

d)

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| 2. | Erityiset edellytykset |
| --- | --- |

2.

2.1

Tutkinnot ja todistukset

Ala 1:

Oikeus

Hakijalla on oltava

| i) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti neljä vuotta ja josta on osoituksena oikeustieteen alan tutkintotodistus,
  tai |
| --- | --- |

i)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti neljä vuotta ja josta on osoituksena oikeustieteen alan tutkintotodistus,

tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena oikeustieteen alan tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen alan työkokemus koulutustasoa vastaavasta työstä,
  tai |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena oikeustieteen alan tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen alan työkokemus koulutustasoa vastaavasta työstä,

tai

| iii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus ja korkeakoulututkinnon jälkeinen oikeustieteen alan jatkokoulutus, joista on osoituksena tutkintotodistus. |
| --- | --- |

iii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus ja korkeakoulututkinnon jälkeinen oikeustieteen alan jatkokoulutus, joista on osoituksena tutkintotodistus.

Ala 2:

Talous

Hakijalla on oltava

| i) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti neljä vuotta ja josta on osoituksena mikrotalouden/makrotalouden/tilastotieteen ja/tai kauppatieteen alan tutkintotodistus,
  tai |
| --- | --- |

i)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti neljä vuotta ja josta on osoituksena mikrotalouden/makrotalouden/tilastotieteen ja/tai kauppatieteen alan tutkintotodistus,

tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena mikrotalouden/makrotalouden/tilastotieteen ja/tai kauppatieteen alan tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen alan työkokemus koulutustasoa vastaavasta työstä,
  tai |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena mikrotalouden/makrotalouden/tilastotieteen ja/tai kauppatieteen alan tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen alan työkokemus koulutustasoa vastaavasta työstä,

tai

| iii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus ja korkeakoulututkinnon jälkeinen mikrotalouden/makrotalouden/tilastotieteen ja/tai kauppatieteen alan jatkokoulutus, joista on osoituksena tutkintotodistus tai Master of Business Administration -todistus (MBA). |
| --- | --- |

iii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus ja korkeakoulututkinnon jälkeinen mikrotalouden/makrotalouden/tilastotieteen ja/tai kauppatieteen alan jatkokoulutus, joista on osoituksena tutkintotodistus tai Master of Business Administration -todistus (MBA).

Ala 3:

EU:n yleinen hallinto

Hakijalla on oltava

| i) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,
  tai |
| --- | --- |

i)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen alan työkokemus koulutustasoa vastaavasta työstä. |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen alan työkokemus koulutustasoa vastaavasta työstä.

2.2

Työkokemus

Hakijalla on oltava

| — | kohdan ”2.1 Tutkinnot ja todistukset” alakohdassa i tai iii edellytetyn tutkinnon/todistuksen jälkeen hankittu
  TAI |
| --- | --- |

—

kohdan ”2.1 Tutkinnot ja todistukset” alakohdassa i tai iii edellytetyn tutkinnon/todistuksen jälkeen hankittu

TAI

| — | kohdan ”2.1 Tutkinnot ja todistukset” alakohdassa ii tarkoitetun tutkinnon/todistuksen ja sen jälkeisen työkokemuksen jälkeen hankittu |
| --- | --- |

—

kohdan ”2.1 Tutkinnot ja todistukset” alakohdassa ii tarkoitetun tutkinnon/todistuksen ja sen jälkeisen työkokemuksen jälkeen hankittu

AD 9 -palkkaluokka

tehtäviin liittyvä vähintään 10 vuoden työkokemus, josta vähintään 3 vuotta on henkilöstön johtamis- tai koordinointitehtävistä, joihin sisältyy tosiasiallista vastuuta tässä ilmoituksessa kuvatuista henkilöstön johtamistehtävistä (ks. jakso II).

Valintalautakunta arvioi hakijan työkokemusta päällikkötehtävistä esimerkiksi seuraavien hakijan toimittamien tietojen osalta:

| 1) | aikaisemman työn tehtävänimike ja täsmällinen kuvaus tehtävistä |
| --- | --- |

1)

aikaisemman työn tehtävänimike ja täsmällinen kuvaus tehtävistä

| 2) | alaisten määrä |
| --- | --- |

2)

alaisten määrä

| 3) | ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä. |
| --- | --- |

3)

ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

AD 12 -palkkaluokka

tehtäviin liittyvä vähintään 10 vuoden työkokemus, josta vähintään 5 vuotta on henkilöstön johtamis- tai koordinointitehtävistä, joihin sisältyy tosiasiallista vastuuta tässä ilmoituksessa kuvatuista henkilöstön johtamistehtävistä (ks. jakso II).

Valintalautakunta arvioi hakijan työkokemusta päällikkötehtävistä esimerkiksi seuraavien hakijan toimittamien tietojen osalta:

| 1) | aikaisemman työn tehtävänimike, täsmällinen kuvaus tehtävistä ja tehtävien kesto |
| --- | --- |

1)

aikaisemman työn tehtävänimike, täsmällinen kuvaus tehtävistä ja tehtävien kesto

| 2) | alaisten määrä |
| --- | --- |

2)

alaisten määrä

| 3) | ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä. |
| --- | --- |

3)

ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

2.3

Kielitaito

Euroopan unionin tuomioistuimen (suuri jaosto) asiassa C-566/10 P, Italia v. komissio, antaman tuomion mukaisesti EU:n toimielinten on ilmoitettava syyt siihen, miksi hakijan toisen kielen valintamahdollisuudet on tässä kilpailussa rajattu vain joihinkin unionin virallisiin kieliin.

Tämän johdosta hakijoille ilmoitetaan, että kielet, jotka on tässä kilpailussa mahdollista valita toiseksi kieleksi, on määritetty toimiyksikön edun mukaisesti. Toimiyksikön edun mukaista on, että uudet työntekijät ovat heti toimintakykyisiä ja pystyvät kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielinten toiminta häiriintyisi vakavasti.

EU:n toimielinten pitkäaikaisen käytännön mukaan sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat englanti, ranska ja saksa. Ne ovat myös EU:n ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä tavallisimpia kieliä. Englanti, ranska ja saksa ovat niin ikään kaikkein yleisimpiä valintoja toiseksi kieleksi silloin, kun kilpailuun hakijat voivat valita kielen vapaasti. Tämä osoittaa niiden olevan nykyisin koulutuksessa ja työelämässä siinä määrin yleisiä, että EU-virkoja hakevien voidaan odottaa hallitsevan ainakin yhden näistä kielistä. Kun otetaan huomioon sekä toimiyksikön etu että hakijoiden tarpeet ja valmiudet ja lisäksi kilpailun ala, on perusteltua järjestää kokeet näillä kolmella kielellä. Näin voidaan varmistaa, että riippumatta ensimmäisestä kielestä kaikki hakijat hallitsevat vähintään yhden kyseisistä kolmesta työkielestä.

Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi jokaisen hakijan on suoritettava kokeet toisella kielellään, jonka on oltava jokin edellä mainituista kolmesta kielestä — myös tapauksissa, joissa hakijan ensimmäinen kieli on jokin näistä kielistä. Arvioimalla hakijoiden pätevyyttä tällä tavalla toimielimet voivat ennakoida hakijoiden valmiuksia suoriutua alusta alkaen työtehtävistään todellisissa työtilanteissa. Asialla ei ole vaikutusta myöhempään kielikoulutukseen, jonka tarkoituksena on henkilöstösääntöjen 45 artiklan 2 kohdassa edellytetyn kolmannen kielen taidon hankkiminen.

Kieli 1

| — | Pääkieli:

  kroaatin kielen perusteellinen taito

  ja |
| --- | --- |

—

Pääkieli:

kroaatin kielen perusteellinen taito

ja

Kieli 2

| — | toinen kieli:

  riittävän hyvä englannin (EN), ranskan (FR) tai saksan (DE) kielen taito. |
| --- | --- |

—

toinen kieli:

riittävän hyvä englannin (EN), ranskan (FR) tai saksan (DE) kielen taito.

IV   ALKUKARSINTAKOKEET

Alkukarsintakokeet tehdään tietokoneella, ja ne järjestää EPSO. Valintalautakunta ratkaisee kokeiden vaikeusasteen ja hyväksyy niiden sisällön EPSOn ehdotusten perusteella.

| 1. | Kokeisiin kutsuttavat hakijat |
| --- | --- |

1.

Alkukarsintakokeisiin kutsutaan hakijat, jotka ovat validoineet hakemuksensa ja toimittaneet täydellisen hakemuksensa määräaikaan mennessä (ks. jakso VIII).

Huom.

| 1. | Validoidessaan hakemuksensa hakija ilmoittaa täyttävänsä jaksossa III esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset. |
| --- | --- |

1.

Validoidessaan hakemuksensa hakija ilmoittaa täyttävänsä jaksossa III esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset.

| 2. | Alkukarsintakokeita varten on varattava koepäivämäärä. Tämä on ehdottomasti tehtävä EPSO-tilin kautta ilmoitettavaan määräaikaan mennessä. |
| --- | --- |

2.

Alkukarsintakokeita varten on varattava koepäivämäärä. Tämä on ehdottomasti tehtävä EPSO-tilin kautta ilmoitettavaan määräaikaan mennessä.

| 2. | Kokeiden luonne ja arvostelu |
| --- | --- |

2.

Kokeet koostuvat monivalintakysymyksistä, joiden tarkoituksena on arvioida hakijan yleistä soveltuvuutta ja yleisiä kompetensseja seuraavilla osa-alueilla:

Koe a)

kielellinen päättely

arvostelu: 0–50 pistettä

Koe b)

numeerinen päättely

arvostelu: 0–50 pistettä

Kokeista a ja b on saatava yhteensä vähintään 50 pistettä.

| 3. | Kokeiden kieli |
| --- | --- |

3.

Kieli 2 (englanti, ranska tai saksa)

V   KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN

Alkukarsintakokeiden päätteeksi tarkistetaan kyseisissä kokeissa vaaditun pistemäärän saaneiden hakijoiden todistusasiakirjat pistemäärien perusteella alenevassa järjestyksessä sen varmistamiseksi, että kyseiset hakijat täyttävät kilpailuilmoituksessa vaaditut yleiset ja erityiset edellytykset. Edellytysten tarkistamista jatketaan, kunnes hakijoita, jotka todistetusti täyttävät kaikki osallistumisedellytykset, on hyväksytty se määrä, joka kilpailuun voidaan ottaa. Tämän hakijajoukon ulkopuolelle jäävien hakijoiden todistusasiakirjoja ei tarkisteta.

Kilpailuun kutsuttavia hakijoita hyväksytään tässä vaiheessa kutakin kilpailua ja alaa kohti enintään kolminkertainen määrä tässä kilpailuilmoituksessa ilmoitettuun hakijoiden lukumäärään verrattuna. Kutsuttavien määrä julkaistaan EPSOn verkkosivuilla (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/). Nämä hakijat (1) kutsutaan seuraavaan vaiheeseen.

VI   ASSESSMENT CENTRE -ARVIOINTI JA MUUT KOKEET

| Kokeisiin kuuluu







  — | osallistuminen Assessment Centre -testeihin |
| --- | --- |

Kokeisiin kuuluu

—

osallistuminen Assessment Centre -testeihin

| — | suullinen koe |
| --- | --- |

—

suullinen koe

Järjestelysyistä Assessment Centre -testit ja suullinen koe pidetään Brysselissä, ja yleensä ne järjestetään peräkkäisinä päivinä.

| 1. | Arviointi |
| --- | --- |

1.

Hakijat kutsutaan Assessment Centre -testeihin ennen valintalautakunnan haastattelua. Testit tehdään kielellä 2 (englanti, ranska tai saksa).

Testiraportti toimitetaan valintalautakunnalle päätöksenteon tueksi asiantuntijan arviona ja teknisenä täsmennyksenä.

Testeihin sisältyy erityisesti:

| — | kirjallinen harjoitus, jossa hakijan on käsiteltävä asiakirjoja, |
| --- | --- |

—

kirjallinen harjoitus, jossa hakijan on käsiteltävä asiakirjoja,

| — | harjoitus hakijan johtamistaitojen arvioimiseksi, |
| --- | --- |

—

harjoitus hakijan johtamistaitojen arvioimiseksi,

| — | haastattelu henkilöstöhallinnon asiantuntijan johdolla hakijan osaamisprofiilin arvioimiseksi. |
| --- | --- |

—

haastattelu henkilöstöhallinnon asiantuntijan johdolla hakijan osaamisprofiilin arvioimiseksi.

Valintalautakunnan päätösten salassapitovelvollisuus ei koske Assessment Centre -arvioinnin raporttia, vaan se annetaan hakijalle suullisen kokeen päätteeksi.

| 2. | Suullinen koe |
| --- | --- |

2.

Hakijat kutsutaan Assessment Centre -testejä seuraavana päivänä valintalautakunnan haastatteluun (hakijan kielellä 2), jotta valintalautakunta voi arvioida kunkin hakijan

| — | asiantuntemusta valitulla alalla |
| --- | --- |

—

asiantuntemusta valitulla alalla

| — | työkokemusta, kykyä organisoida ja koordinoida hallinnollisen yksikön työskentelyä, sopeutumiskykyä, neuvottelukykyä ja päätöksentekokykyä sekä yleisemmin kykyä hoitaa yksikönpäällikön tehtäviä |
| --- | --- |

—

työkokemusta, kykyä organisoida ja koordinoida hallinnollisen yksikön työskentelyä, sopeutumiskykyä, neuvottelukykyä ja päätöksentekokykyä sekä yleisemmin kykyä hoitaa yksikönpäällikön tehtäviä

| — | Euroopan unionin sekä sen toimielinten ja politiikan yleistä tuntemusta |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin sekä sen toimielinten ja politiikan yleistä tuntemusta

| — | pääkielen (kieli 1) taitoa. |
| --- | --- |

—

pääkielen (kieli 1) taitoa.

Kokeesta saa 0–100 pistettä (vaadittu vähimmäispistemäärä on 60).

VII   VARALLAOLOLUETTELOT

| 1. | Kirjaaminen varallaololuetteloihin |
| --- | --- |

1.

Valintalautakunta kirjaa varallaololuetteloon (2) (ks. jakson I kohdassa 1 ilmoitettu varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden lukumäärä) suullisessa kokeessa parhaiten menestyneet hakijat, jotka ovat saaneet vaaditun vähimmäispistemäärän.

| 2. | Jaottelu |
| --- | --- |

2.

Kilpailukohtaiset varallaololuettelot laaditaan aloittain ja aakkosjärjestyksessä.

VIII   HAKEMINEN

| 1. | Sähköinen rekisteröityminen |
| --- | --- |

1.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sähköisesti noudattaen EPSOn verkkosivuilla esitettyä menettelyä.

Määräaika: 28. toukokuuta 2013 klo 12.00 Brysselin aikaa

| 2. | Hakemuksen toimittaminen |
| --- | --- |

2.

Samanaikaisesti sähköisen rekisteröitymisen kanssa hakijoiden on tulostettava validoimansa sähköinen hakulomake, allekirjoitettava se ja lähetettävä se todistusliitteineen seuraavaan osoitteeseen:

| Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Avoin kilpailu EPSO/AD/252/13 tai EPSO/AD/253/13 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

C-25

Avoin kilpailu EPSO/AD/252/13 tai EPSO/AD/253/13

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Määräaika: 28. toukokuuta 2013, (postileimaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta)

Tarkemmat määräykset: ks. avoimia kilpailuja koskevan oppaan kohta 6.1.

---

(1)  Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kutsutaan arvioitaviksi.

(2)  Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kirjataan varallaololuetteloon.

---

LIITE

Pyydämme kiinnittämään huomiota siihen, että tähän kilpailuun ei sovelleta
  Euroopan unionin virallisessa lehdessä C 270 A, 7.9.2012 julkaistun, avoimia kilpailuja koskevan oppaan kohtia

| — | 5.3 |
| --- | --- |

—

5.3

| — | 5.4 |
| --- | --- |

—

5.4

| — | 6.2. |
| --- | --- |

—

6.2.

| — | KORVATAAN 5.3 KOHTA ”ARVIOINTIKESKUS: MENETELMÄT” SEURAAVASTI:


  ”5.3   Assessment Centre -testit ja suullinen koe
  Jos hakijoiden on kilpailuilmoituksen mukaan osallistuttava Assessment Centre -testeihin ennen suullista koetta, näiden testien tulokset ilmoitetaan valintalautakunnalle ainoastaan päätöksenteon tueksi. Tästä osuudesta ei anneta pisteitä, ja hakija saa tuloksen suullisen kokeen päättyessä.
  Ylivoimaisen esteen sattuessa saattaa poikkeuksellisesti olla mahdollista siirtää suullinen koe toiselle päivälle, jos hakija pyytää tätä perustellusta syystä, jonka arviointi on valintalautakunnan vapaassa harkinnassa. Jos koe päätetään siirtää, huolehditaan siitä, että kaikkien hakijoiden suulliset koesuoritukset arvioidaan yhdenmukaisella tavalla. Siirtäminen ei myöskään saa häiritä kilpailun asianmukaista kulkua eikä olla ristiriidassa toimiyksikön edun kanssa.” |
| --- | --- |

—

KORVATAAN 5.3 KOHTA ”ARVIOINTIKESKUS: MENETELMÄT” SEURAAVASTI:

”5.3   Assessment Centre -testit ja suullinen koe

Jos hakijoiden on kilpailuilmoituksen mukaan osallistuttava Assessment Centre -testeihin ennen suullista koetta, näiden testien tulokset ilmoitetaan valintalautakunnalle ainoastaan päätöksenteon tueksi. Tästä osuudesta ei anneta pisteitä, ja hakija saa tuloksen suullisen kokeen päättyessä.

Ylivoimaisen esteen sattuessa saattaa poikkeuksellisesti olla mahdollista siirtää suullinen koe toiselle päivälle, jos hakija pyytää tätä perustellusta syystä, jonka arviointi on valintalautakunnan vapaassa harkinnassa. Jos koe päätetään siirtää, huolehditaan siitä, että kaikkien hakijoiden suulliset koesuoritukset arvioidaan yhdenmukaisella tavalla. Siirtäminen ei myöskään saa häiritä kilpailun asianmukaista kulkua eikä olla ristiriidassa toimiyksikön edun kanssa.”

| — | KORVATAAN 5.4 KOHTA ”VARALLAOLOLUETTELO” SEURAAVASTI:


  ”Kilpailumenettelyn päätteeksi valintalautakunta laatii varallaololuettelon, johon kirjataan kilpailun läpäisseiden nimet. Luettelo toimitetaan toimielimille, joista kukin vastaa itse oman henkilöstönsä rekrytoinnista.
  Varallaololuettelo ja sen voimassaoloajan päättymispäivä julkaistaan (1)
  Euroopan unionin virallisessa lehdessä ja EPSOn verkkosivuilla. Luettelon voimassaoloa voidaan tietyissä tapauksissa jatkaa. Voimassaolon jatkamista koskeva päätös julkaistaan ainoastaan EPSOn internetsivuilla. |
| --- | --- |

—

KORVATAAN 5.4 KOHTA ”VARALLAOLOLUETTELO” SEURAAVASTI:

KORVATAAN 5.4 KOHTA ”VARALLAOLOLUETTELO” SEURAAVASTI:

”Kilpailumenettelyn päätteeksi valintalautakunta laatii varallaololuettelon, johon kirjataan kilpailun läpäisseiden nimet. Luettelo toimitetaan toimielimille, joista kukin vastaa itse oman henkilöstönsä rekrytoinnista.

Varallaololuettelo ja sen voimassaoloajan päättymispäivä julkaistaan (1)
  Euroopan unionin virallisessa lehdessä ja EPSOn verkkosivuilla. Luettelon voimassaoloa voidaan tietyissä tapauksissa jatkaa. Voimassaolon jatkamista koskeva päätös julkaistaan ainoastaan EPSOn internetsivuilla.

| — | KORVATAAN 6.2 KOHTA ”OIKEUS TUTUSTUA TIETOIHIN” SEURAAVASTI:

  ”Kun kilpailun valintalautakunta on laatinut varallaololuettelon






  — | Varallaololuetteloon otetuille hakijoille ilmoitetaan, että he ovat läpäisseet kilpailun ja he voivat pyytää tiedon suullisessa kokeessa saamistaan pisteistä. |
| --- | --- | --- |

—

KORVATAAN 6.2 KOHTA ”OIKEUS TUTUSTUA TIETOIHIN” SEURAAVASTI:

KORVATAAN 6.2 KOHTA ”OIKEUS TUTUSTUA TIETOIHIN” SEURAAVASTI:

”Kun kilpailun valintalautakunta on laatinut varallaololuettelon

—

Varallaololuetteloon otetuille hakijoille ilmoitetaan, että he ovat läpäisseet kilpailun ja he voivat pyytää tiedon suullisessa kokeessa saamistaan pisteistä.

| — | Jos hakijan nimeä ei ole otettu varallaololuetteloon, hänelle ilmoitetaan tällöin automaattisesti pistemäärät, jotka hän on saanut suullisesta kokeesta. Hakija voi myös saada suullista koettaan koskevasta valintalautakunnan täyttämästä arviointilomakkeesta jäljennöksen.
  Tietoihin tutustumista koskevat pyynnöt on lähetettävä EPSOn internetsivujen yhteydenottolomakkeen kautta kymmenen päivän kuluessa kilpailun tulosten ilmoittamisesta.
  Pyyntöjen käsittelyssä otetaan huomioon virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä (liitteessä III oleva 6 artikla) vahvistettu valintalautakuntien työskentelyn salainen luonne. Lisäksi noudatetaan ohjeita, jotka koskevat yksityisyyden suojaa henkilötietojen käsittelyssä.” |
| --- | --- |

—

Jos hakijan nimeä ei ole otettu varallaololuetteloon, hänelle ilmoitetaan tällöin automaattisesti pistemäärät, jotka hän on saanut suullisesta kokeesta. Hakija voi myös saada suullista koettaan koskevasta valintalautakunnan täyttämästä arviointilomakkeesta jäljennöksen.

Tietoihin tutustumista koskevat pyynnöt on lähetettävä EPSOn internetsivujen yhteydenottolomakkeen kautta kymmenen päivän kuluessa kilpailun tulosten ilmoittamisesta.

Pyyntöjen käsittelyssä otetaan huomioon virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä (liitteessä III oleva 6 artikla) vahvistettu valintalautakuntien työskentelyn salainen luonne. Lisäksi noudatetaan ohjeita, jotka koskevat yksityisyyden suojaa henkilötietojen käsittelyssä.”

---

(1)  Kilpailun läpäissyt hakija voi pyytää, että hänen nimeään ei julkaista. EPSOn on saatava pyyntö viimeistään kahden viikon kuluttua tulosten ilmoittamisesta.”

1

---