# Publicatieblad C 109A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.109.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 109A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang16 april 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.109.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 109A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang16 april 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2013/C 109A/01 | Bureau beheer en afwikkeling van de individuele rechten (PMO) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2013/10335 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2013/C 109A/01

Bureau beheer en afwikkeling van de individuele rechten (PMO) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2013/10335

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 16.4.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 109/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.4.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 109/1

---

Bureau beheer en afwikkeling van de individuele rechten (PMO)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2013/10335

(2013/C 109 A/01)

Introductie

Het Bureau voor beheer en afwikkeling van de individuele rechten (PMO) is een administratieve dienst van de Europese Commissie, binnen het directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid (DG HR). PMO zorgt voor de vaststelling, berekening en uitbetaling van de bezoldigingen en vergoedingen waarop het personeel van de Europese Commissie en bepaalde andere instellingen en organen van de EU recht heeft.

Als administratieve dienst van de Europese Commissie werkt PMO onder het toezicht van een comité van beheer, dat wordt voorgezeten door de directeur-generaal van DG HR. De algemene administratieve en budgettaire voorschriften van de Europese Commissie zijn hierbij van toepassing.

PMO is gevestigd in Brussel; het bestaat uit acht verschillende eenheden, waaronder één in Luxemburg en één in Ispra (Italië). Het operationele budget van PMO bedraagt ongeveer 4,8 miljard EUR en is voornamelijk bestemd voor salarissen en pensioenen en voor vergoedingen voor ziektekosten, dienstreizen en de inzet van deskundigen. Het heeft ongeveer 570 personeelsleden (statutaire personeelsleden en arbeidscontractanten) en een administratief budget in de orde van 44 miljoen EUR.

Functieomschrijving

De directeur van het bureau is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van PMO, zowel extern als intern. Hij/zij legt verantwoording af aan het comité van beheer en zorgt voor het contact met DG HR.

De directeur krijgt, om zijn/haar taken uit te voeren, de bevoegdheid van tot aanstelling bevoegd gezag binnen de door de Commissie bepaalde grenzen, en de bevoegdheid van gedelegeerd ordonnateur.

Hij/zij is verantwoordelijk voor het soepel functioneren van het Bureau en de naleving van de geldende voorschriften. Hij/zij zorgt voor effectieve planning en management van de menselijke en budgettaire middelen en de activiteiten van het Bureau, de naleving van de kwaliteitsnormen, de inachtneming van termijnen, de workflow en de verwezenlijking van de doelstellingen. De directeur coördineert en superviseert de effectieve inzet van controles achteraf en de interne controle. Hij/zij legt op gezette tijden verantwoording af aan het comité van beheer. In zijn/haar hoedanigheid van gedelegeerd ordonnateur stelt de directeur een jaarlijks werkprogramma en een jaarlijks activiteitenverslag op en dient deze in bij het comité van beheer.

Profiel

Wij zijn op zoek naar iemand die:

| — | beschikt over gedegen managementervaring, waaronder aantoonbare directe verantwoordelijkheid voor aanzienlijke personeelsbestanden en budgetten, en in staat is om grote teams te leiden, te motiveren en zo goed mogelijk te ontwikkelen, |
| --- | --- |

—

beschikt over gedegen managementervaring, waaronder aantoonbare directe verantwoordelijkheid voor aanzienlijke personeelsbestanden en budgetten, en in staat is om grote teams te leiden, te motiveren en zo goed mogelijk te ontwikkelen,

| — | beschikt over de nodige capaciteit om prioriteiten te bepalen, mee te delen en te implementeren en om beslissingen te nemen om de doelstellingen van PMO en van de Commissie in het algemeen te behalen, |
| --- | --- |

—

beschikt over de nodige capaciteit om prioriteiten te bepalen, mee te delen en te implementeren en om beslissingen te nemen om de doelstellingen van PMO en van de Commissie in het algemeen te behalen,

| — | beschikt over een grondige kennis van het personeelsbeleid van de Commissie, de regelingen voor financieel beheer en de procedures voor interne controle, |
| --- | --- |

—

beschikt over een grondige kennis van het personeelsbeleid van de Commissie, de regelingen voor financieel beheer en de procedures voor interne controle,

| — | een voortreffelijke en dynamische professional is met een sterk inzicht en creatieve en strategische capaciteiten, die een klantgerichte instelling combineert met een voortdurend streven naar meer efficiëntie, |
| --- | --- |

—

een voortreffelijke en dynamische professional is met een sterk inzicht en creatieve en strategische capaciteiten, die een klantgerichte instelling combineert met een voortdurend streven naar meer efficiëntie,

| — | beschikt over uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, |
| --- | --- |

—

beschikt over uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen,

| — | beschikt over een sterk vermogen tot effectieve en dynamische coördinatie en management, zowel intern als naar buiten toe, |
| --- | --- |

—

beschikt over een sterk vermogen tot effectieve en dynamische coördinatie en management, zowel intern als naar buiten toe,

| — | opgewassen is tegen een hoge werkdruk, |
| --- | --- |

—

opgewassen is tegen een hoge werkdruk,

| — | beschikt over uitmuntende communicatieve vaardigheden om efficiënt en vlot te communiceren met de belanghebbenden en de klanten; kennis van Frans en Engels is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

beschikt over uitmuntende communicatieve vaardigheden om efficiënt en vlot te communiceren met de belanghebbenden en de klanten; kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Vereisten

| 1. | U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en enige ervaring dient rechtstreeks in verband te staan met deze vacature. |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en enige ervaring dient rechtstreeks in verband te staan met deze vacature.

| 4. | U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (2)). Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Opmerking: de selectieprocedure zal uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans en/of het Duits (3).

De geslaagde sollicitant zal als ambtenaar worden aangeworven overeenkomstig de bepalingen van het Statuut. Zijn/haar ambtstermijn als directeur van PMO duurt drie jaar en kan eenmaal met twee jaar worden verlengd.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post kan tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. Wenst u op meer dan één post te solliciteren, dan dient u voor elke post een afzonderlijke sollicitatie in te dienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies voor de verschillende fasen van de procedure volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (4). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor inschrijving is verstreken, is inschrijving niet langer mogelijk. Laattijdige registratie per gewoon e-mailbericht wordt in de regel niet aanvaard.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie, waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

U moet beschikken over een e-mailadres. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Bij de sollicitatie moeten een cv in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximum 8 000 karakters) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (5)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving toezenden (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste termijn voor inschrijving

De uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties is 16 mei 2013. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1. titel en taken van de functies, 2. omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3. omvang van de beheerde budgetten, en 4. aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels beschikbaar).

(3)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(4)  Uiterlijk op 16 mei 2013 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(5)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2013/10335, SC11 8/35, 1049 Brussel, BELGIË.

---