# Jurnalul Oficial C 111A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.111.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 111A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5618 aprilie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.111.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 111A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5618 aprilie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) |
| 2013/C 111A/01 | Anunț de concursuri generale — Domeniul sănătății publice | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)

2013/C 111A/01

Anunț de concursuri generale — Domeniul sănătății publice

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)

| 18.4.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.4.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 111/1

---

ANUNȚ DE CONCURSURI GENERALE

DOMENIUL SĂNĂTĂȚII PUBLICE

(2013/C 111 A/01)

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează două concursuri generale care constau într-o selecție pe bază de dosare și în susținerea unor examene, în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de administratori (1).

EPSO/AD/250/13 — Administratori (AD 6) — siguranță alimentară (politică și legislație)

EPSO/AD/251/13 — Administratori (AD 7) — siguranță alimentară (audit, inspecție și evaluare)

Concursul are ca obiect constituirea unor liste de rezervă pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituțiilor europene, în special din cadrul Comisiei Europene.

Înainte de a vă depune candidatura, trebuie să citiți cu atenție Ghidul aplicabil concursurilor generale, publicat în Jurnalul Oficial C 270 A din 7.9.2012, precum și pe site-ul internet al EPSO.

Acest ghid, care face parte integrantă din anunțul de concurs, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedurile și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| I. | CADRU GENERAL |
| --- | --- |

I.

CADRU GENERAL

| II. | NATURA ATRIBUȚIILOR |
| --- | --- |

II.

NATURA ATRIBUȚIILOR

| III. | CONDIȚII DE ADMITERE |
| --- | --- |

III.

CONDIȚII DE ADMITERE

| IV. | TESTE DE ACCES |
| --- | --- |

IV.

TESTE DE ACCES

| V. | ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE |
| --- | --- |

V.

ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

| VI. | ETAPA „CENTRU DE EVALUARE” |
| --- | --- |

VI.

ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

| VII. | LISTE DE REZERVĂ |
| --- | --- |

VII.

LISTE DE REZERVĂ

| VIII. | CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA? |
| --- | --- |

VIII.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

| ANEXE |
| --- |

ANEXE

I.   CADRU GENERAL

| 1. | Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, pentru fiecare concurs |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/250/13=18

EPSO/AD/251/13=12

| 2. | Observații |
| --- | --- |

2.

Nu vă puteți înscrie decât la unul dintre aceste concursuri.

Această alegere trebuie făcută în momentul înscrierii electronice și nu va putea fi modificată după ce ați confirmat și validat, pe cale electronică, actul dumneavoastră de candidatură.

Candidații înscriș
  i pe lista de rezervă pentru concursul EPSO/AD/251/13 vor fi recruta
  ți la Grange (Irlanda) în cadrul Oficiului
  Alimentar și Veterinar al Comisiei Europene
   (2)
  .

II.   NATURA ATRIBUȚIILOR

Profilurile specifice sunt descrise în anexă.

III.   CONDIȚII DE ADMITERE

La data stabilită ca termen-limită pentru înscrierea electronică, trebuie să îndepliniți toate condițiile generale și specifice enumerate în cele ce urmează:

| 1. | Condiții generale






  a) | să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

1.

a)

să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| b) | să beneficiați de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

b)

să beneficiați de drepturile cetățenești;

| c) | să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

c)

să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| d) | să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

d)

să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

| 2. | Condiții specifice |
| --- | --- |

2.

2.1.

Titluri și diplome

A se vedea punctul 2 din anexe.

2.2.

Experiență profesională

A se vedea punctul 3 din anexe.

2.3.

Cunoștințe lingvistice (3)

Limba 1

Limba principală

Cunoașterea temeinică a uneia dintre cele 23 de limbi oficiale ale Uniunii Europene

și

limba 2

A doua limbă, obligatoriu diferită de limba 1

Cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane

În conformitate cu hotărârea pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, instituțiile Uniunii trebuie să precizeze motivele pentru care restrâng alegerea celei de a doua limbi, în cadrul prezentului concurs, la un număr limitat de limbi oficiale ale Uniunii.

Prin urmare, se aduce la cunoștința candidaților faptul că opțiunile privind a doua limbă în cadrul prezentului concurs au fost definite în funcție de interesul serviciului. Conform acestui criteriu, persoanele nou-recrutate trebuie să fie imediat operaționale și să poată comunica în mod eficace în activitatea lor zilnică. În caz contrar, funcționarea efectivă a instituțiilor ar fi grav afectată.

Pe baza unei vechi practici a instituțiilor Uniunii în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și luând în considerare necesitățile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. Mai mult, atunci când candidații au posibilitatea de a opta pentru a doua limbă, engleza, franceza și germana sunt limbile cel mai frecvent alese de candidați. Acest lucru confirmă actualele standarde educaționale și profesionale, în baza cărora se poate considera că pentru posturile din cadrul instituțiilor Uniunii candidații stăpânesc cel puțin una dintre aceste limbi. Prin urmare, în scopul de a asigura un echilibru între interesul serviciului, pe de o parte, și nevoile și capacitățile candidaților, pe de altă parte, și ținând seama de domeniul specific care face obiectul prezentului concurs, organizarea testelor în aceste trei limbi este justificată pentru garantarea faptului că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel operațional.

În plus, în scopul asigurării egalității de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să susțină testul în a doua limbă, aleasă dintre aceste trei limbi. Evaluarea competențelor specifice permite astfel instituțiilor Uniunii să determine capacitatea candidaților de a-și îndeplini imediat atribuțiile într-un mediu apropiat de cel în care își vor desfășura activitatea. Aceste dispoziții nu aduc atingere formării lingvistice ulterioare care are drept scop dobândirea capacității de a lucra într-o a treia limbă, în conformitate cu articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

IV.   TESTE DE ACCES

Testele de acces pe calculator vor fi organizate numai dacă numărul candidaților înscriși depășește un anumit prag. Pragul va fi stabilit de directorul EPSO în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri (AIPN), după încheierea perioadei de depunere a candidaturilor. Pragul poate fi diferit de la un concurs la altul și veți fi informat cu privire la acesta prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

Comisia de evaluare stabilește nivelul de dificultate a testelor și aprobă conținutul acestora pe baza propunerilor făcute de EPSO.

| 1. | Invitație |
| --- | --- |

1.

Veți fi invitat să susțineți testele dacă ați validat candidatura dumneavoastră la timp (a se vedea secțiunea VIII).

Vă atragem atenția că:

| 1. | prin validarea candidaturii dumneavoastră, declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice prevăzute la titlul III; |
| --- | --- |

1.

prin validarea candidaturii dumneavoastră, declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice prevăzute la titlul III;

| 2. | pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; această rezervare trebuie neapărat să fie efectuată în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO. |
| --- | --- |

2.

pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; această rezervare trebuie neapărat să fie efectuată în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO.

| 2. | Tipul și punctajul testelor |
| --- | --- |

2.

Serie de teste bazate pe întrebări cu variante multiple de răspuns, care vizează evaluarea aptitudinilor și a competențelor dumneavoastră generale în materie de:

Testul (a)

raționament verbal:

punctaj: 0-20 de puncte;

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte;

Testul (b)

raționament numeric:

punctaj: 0-10 puncte;

Testul (c)

raționament abstract:

punctaj: 0-10 puncte.

Punctajul minim obligatoriu este de 10 puncte pentru testele (b) și (c) luate împreună.

| 3. | Limba în care se desfășoară testele |
| --- | --- |

3.

Limba 1

V.   ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

1.   Procedură

Examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice și selecția pe bază de dosare se efectuează mai întâi pe baza informațiilor pe care le-ați furnizat în actul de candidatură.

| (a) | Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista candidaților care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs.

  În cazul în care testele de acces sunt organizate în prealabil, examinarea condițiilor generale și specifice este efectuată în ordine descrescătoare a punctajelor obținute la aceste teste, pe concurs, și până la atingerea numărului stabilit de AIPN de candidați care:







  — | au obținut atât punctajele minime obligatorii, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și |
| --- | --- | --- |

(a)

Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista candidaților care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs.

—

au obținut atât punctajele minime obligatorii, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și

| — | îndeplinesc condițiile de admitere la concurs. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de admitere la concurs.

| (b) | Ulterior, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare în scopul identificării candidaților care au calificările cele mai pertinente (în special, diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și criteriile de selecție descrise în prezentul anunț de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor pe care le-ați furnizat în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) și se desfășoară în două etape:






  — | o primă selecție pe bază de dosare se efectuează exclusiv pe baza răspunsurilor bifate în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) din actul de candidatură și a ponderii fiecărei întrebări. În funcție de importanța acordată fiecărui criteriu prezentat la punctul 4 din anexe, comisia de evaluare stabilește această pondere (de la 1 la 3) înainte de a trece la examinarea candidaturilor. Ulterior, actele de candidatură electronice ale candidaților care au obținut cel mai mare număr de puncte vor face obiectul unei a doua selecții; |
| --- | --- | --- |

(b)

Ulterior, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare în scopul identificării candidaților care au calificările cele mai pertinente (în special, diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și criteriile de selecție descrise în prezentul anunț de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor pe care le-ați furnizat în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) și se desfășoară în două etape:

—

o primă selecție pe bază de dosare se efectuează exclusiv pe baza răspunsurilor bifate în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) din actul de candidatură și a ponderii fiecărei întrebări. În funcție de importanța acordată fiecărui criteriu prezentat la punctul 4 din anexe, comisia de evaluare stabilește această pondere (de la 1 la 3) înainte de a trece la examinarea candidaturilor. Ulterior, actele de candidatură electronice ale candidaților care au obținut cel mai mare număr de puncte vor face obiectul unei a doua selecții;

| — | numărul dosarelor examinate în cadrul acestei a doua selecții corespunde, pentru fiecare dintre concursuri, unui număr de aproximativ 9 ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, număr menționat în prezentul anunț de concurs. Comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a obține un punctaj global. |
| --- | --- |

—

numărul dosarelor examinate în cadrul acestei a doua selecții corespunde, pentru fiecare dintre concursuri, unui număr de aproximativ 9 ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, număr menționat în prezentul anunț de concurs. Comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a obține un punctaj global.

Comisia de evaluare stabilește apoi un clasament al candidaților în funcție de aceste punctaje globale. Numărul candidaților invitați la etapa „centru de evaluare” (4) va fi, pentru fiecare concurs, de cel mult 3 ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă. Acest număr va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/en).

2.   Verificarea informațiilor furnizate de candidați

La finele etapei „centru de evaluare” și în baza rezultatelor obținute în această etapă, informațiile furnizate de candidați în actul de candidatură electronic vor fi verificate de EPSO în ceea ce privește condițiile generale și de comisia de evaluare în ceea ce privește condițiile specifice pe baza documentelor justificative prezentate de candidați. În cadrul evaluării pe bază de dosare, documentele justificative vor fi luate în considerare numai pentru a confirma răspunsurile date deja în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter). Dacă în urma acestei verificări reiese că informațiile (5) nu pot fi coroborate în baza documentelor justificative pertinente, candidații în cauză vor fi excluși din concurs.

Verificarea se efectuează, în ordine descrescătoare a punctajelor, pentru candidații care au obținut punctajele minime obligatorii și cele mai bune punctaje pentru ansamblul elementelor (d), (e), (f) și (g) ale etapei „centru de evaluare”. De asemenea, candidații trebuie să fi obținut punctajul minim obligatoriu la testele de aptitudini (a), (b) și (c). Această verificare se efectuează până când se atinge numărul de candidați care pot fi înscriși pe lista de rezervă și care îndeplinesc efectiv toate condițiile de admitere. Documentele justificative ale candidaților care depășesc acest număr nu vor fi examinate.

VI.   ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

| 1. | Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

1.

Dacă vă numărați printre candidații (6):

| — | care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice prevăzute la titlul III;

  și |
| --- | --- |

—

care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice prevăzute la titlul III;

și

| — | care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare, |
| --- | --- |

—

care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare,

veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare” (7) care se va desfășura, în principiu, la Bruxelles pe durata uneia sau a două zile.

| 2. | Centrul de evaluare |
| --- | --- |

2.

Veți participa la trei tipuri de evaluare:

| — | aptitudini în materie de raționament, în măsura în care acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil: testele (a), (b) și (c); |
| --- | --- |

—

aptitudini în materie de raționament, în măsura în care acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil: testele (a), (b) și (c);

| — | competențe specifice: elementul (d); |
| --- | --- |

—

competențe specifice: elementul (d);

| — | competențe generale: elementele (e), (f) și (g); |
| --- | --- |

—

competențe generale: elementele (e), (f) și (g);

| — | aptitudinile dumneavoastră în materie de ra


  ționament
  vor fi evaluate prin intermediul următoarelor teste (8):






  (a) | test de raționament verbal; |
| --- | --- | --- |

—

aptitudinile dumneavoastră în materie de ra


  ționament
  vor fi evaluate prin intermediul următoarelor teste (8):

(a)

test de raționament verbal;

| (b) | test de raționament numeric; |
| --- | --- |

(b)

test de raționament numeric;

| (c) | test de raționament abstract; |
| --- | --- |

(c)

test de raționament abstract;

| — | competenț


  ele dumneavoastră specifice
  în domeniu vor fi evaluate prin intermediul următorului element (8):






  (d) | interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în sec
  țiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) din actul de candidatură; |
| --- | --- | --- |

—

competenț


  ele dumneavoastră specifice
  în domeniu vor fi evaluate prin intermediul următorului element (8):

(d)

interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în sec
  țiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) din actul de candidatură;

| — | competenț


  ele dumneavoastră generale

   (9) vor fi evaluate prin intermediul următoarelor elemente (8):






  (e) | studiu de caz; |
| --- | --- | --- |

—

competenț


  ele dumneavoastră generale

   (9) vor fi evaluate prin intermediul următoarelor elemente (8):

(e)

studiu de caz;

| (f) | exercițiu de grup; |
| --- | --- |

(f)

exercițiu de grup;

| (g) | interviu structurat cu privire la competențele generale. |
| --- | --- |

(g)

interviu structurat cu privire la competențele generale.

Fiecare dintre aceste competențe generale va fi testată după următorul model:

Studiu de caz

Exercițiu de grup

Interviu structurat

Analizarea și rezolvarea problemelor

x

x

Comunicare

x

x

Calitate și rezultate

x

x

Învățare și dezvoltare

x

x

Stabilirea priorităților și organizare

x

x

Perseverență

x

x

Lucru în echipă

x

x

Aptitudini de conducere

x

x

| 3. | Limbile în care se desfășoară etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

3.

Limba 1 pentru testele (a), (b) și (c)

Limba 2 pentru elementele (d), (e), (f) și (g)

| 4. | Punctaj și pondere |
| --- | --- |

4.

Aptitudini în materie de raționament:

| (a) | verbal: 0-20 de puncte;
  punctaj minim obligatoriu: 10 puncte; |
| --- | --- |

(a)

verbal: 0-20 de puncte;

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte;

| (b) | numeric: 0-10 puncte; |
| --- | --- |

(b)

numeric: 0-10 puncte;

| (c) | abstract: 0-10 puncte;
  punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte. |
| --- | --- |

(c)

abstract: 0-10 puncte;

punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte.

Testele (a), (b) și (c) sunt eliminatorii, însă punctele obținute pentru acestea nu vor fi adunate cu punctele obținute pentru celelalte elemente din etapa „centru de evaluare”.

Competențe specifice [elementul (d)]:

0-100 de puncte;

punctaj minim obligatoriu: 50 de puncte;

pondere: 55 % din punctajul global.

Competențe generale [elementele (e), (f), și (g)]:

0-80 de puncte pentru toate competențele generale luate împreună (10 puncte pentru fiecare competență);

punctaj minim obligatoriu:

| | 3 puncte pentru fiecare competență; și |
| --- | --- |

3 puncte pentru fiecare competență; și

| | 40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună; |
| --- | --- |

40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună;

pondere: 45 % din punctajul global.

VII.   LISTE DE REZERVĂ

| 1. | Înscrierea pe listele de rezervă |
| --- | --- |

1.

Comisia de evaluare înscrie numele dumneavoastră pe lista de rezervă:

| — | dacă vă numărați printre candidații (10) care au obținut punctajele minime obligatorii la toate elementele (a)-(g) luate împreună și unul dintre cele mai mari punctaje la elementele (d), (e), (f) și (g) luate împreună ale etapei „centru de evaluare” (a se vedea numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1); |
| --- | --- |

—

dacă vă numărați printre candidații (10) care au obținut punctajele minime obligatorii la toate elementele (a)-(g) luate împreună și unul dintre cele mai mari punctaje la elementele (d), (e), (f) și (g) luate împreună ale etapei „centru de evaluare” (a se vedea numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1);

| — | ș
  i dacă, în baza documentelor justificative, îndepliniți toate condițiile de admitere. |
| --- | --- |

—

ș
  i dacă, în baza documentelor justificative, îndepliniți toate condițiile de admitere.

| 2. | Clasament |
| --- | --- |

2.

Liste întocmite pentru fiecare concurs și în ordine alfabetică.

VIII.   CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

| 1. | Înscriere electronică |
| --- | --- |

1.

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO și, în special, în Instrucțiunile pentru înscriere.

Termen-limită (inclusiv validarea): 22.5.2013, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

| 2. | Dosarul de candidatură |
| --- | --- |

2.

Dacă vă număra
  ți printre candidații admiși în etapa „centru de evaluare”, trebuie să aduceți la centrul de evaluare dosarul dumneavoastră de candidatură complet (actul de candidatură electronic semnat și documentele justificative) (11).

Modalită
  ți: a se vedea punctul 6.1 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

---

(1)  Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2)  În interesul serviciului, locul de muncă ar putea fi în mod excepțional Bruxelles (Belgia) sau Luxemburg.

(3)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECR) — nivel minim obligatoriu: limba 1 = C1; limba 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(4)  Candidații care nu au fost invitați la etapa „centru de evaluare” vor primi rezultatele evaluării lor, precum și ponderea stabilită de comisia de evaluare pentru fiecare întrebare.

(5)  Aceste informații vor fi verificate, pe baza documentelor justificative, înainte de constituirea listei de rezervă (a se vedea titlul VII punctul 1 și titlul VIII punctul 2).

(6)  În cazul în care pe ultimul loc se află mai mulți candidați care au obținut același punctaj, toți candidații respectivi vor fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”.

(7)  Din motive organizatorice, testele de raționament și studiul de caz [elementul (e)] ar putea fi organizate în centre de testare situate în statele membre, independent de celelalte elemente ale etapei „centru de evaluare”.

(8)  Conținutul acestei etape este validat de către comisia de evaluare.

(9)  Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

(10)  În cazul în care pe ultimul loc se află mai mulți candidați care au obținut același punctaj, toți candidații respectivi vor fi înscriși pe lista de rezervă.

(11)  Data la care veți fi invitat la centrul de evaluare vă va fi comunicată în timp util prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

---

ANEXA I

EPSO/AD/250/13 — ADMINISTRATORI (AD 6)

SIGURANȚĂ ALIMENTARĂ (POLITICĂ ȘI LEGISLAȚIE)

1.   Natura atribuțiilor

Funcționarii vor trebui să îndeplinească sarcini similare celor descrise mai jos:

| — | să contribuie la elaborarea politicilor și a actelor legislative și să asigure gestionarea legislației existente în domeniile siguranței alimentare și nutriției, sănătății și bunăstării animalelor și sănătății plantelor; |
| --- | --- |

—

să contribuie la elaborarea politicilor și a actelor legislative și să asigure gestionarea legislației existente în domeniile siguranței alimentare și nutriției, sănătății și bunăstării animalelor și sănătății plantelor;

| — | să aplice toate aspectele legislației în materie de siguranță alimentară și nutriție, sănătate și bunăstare a animalelor și sănătate a plantelor, să elaboreze studii pregătitoare socioeconomice și să consulte părțile interesate și statele membre; |
| --- | --- |

—

să aplice toate aspectele legislației în materie de siguranță alimentară și nutriție, sănătate și bunăstare a animalelor și sănătate a plantelor, să elaboreze studii pregătitoare socioeconomice și să consulte părțile interesate și statele membre;

| — | să îndeplinească sarcini de reglementare în diferite domenii ale siguranței alimentare și nutriției, sănătății și bunăstării animalelor și sănătății plantelor (inclusiv evaluarea riscurilor și gestionarea crizelor); să urmărească progresele științifice și politice în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

să îndeplinească sarcini de reglementare în diferite domenii ale siguranței alimentare și nutriției, sănătății și bunăstării animalelor și sănătății plantelor (inclusiv evaluarea riscurilor și gestionarea crizelor); să urmărească progresele științifice și politice în aceste domenii;

| — | să pregătească negocieri și să participe la acestea (grupuri de lucru, comitete ale Uniunii Europene, organizații internaționale, inclusiv analizarea și evaluarea propunerilor); |
| --- | --- |

—

să pregătească negocieri și să participe la acestea (grupuri de lucru, comitete ale Uniunii Europene, organizații internaționale, inclusiv analizarea și evaluarea propunerilor);

| — | să supravegheze și să garanteze monitorizarea regimurilor comerciale și a acordurilor bilaterale și multilaterale; să supravegheze activitățile internaționale în materie de reglementare (Codex, SPS, OMS, FAO) și politicile comerciale în sectorul alimentar (OMC-BTC) ale Uniunii Europene și să furnizeze contribuții la acest nivel; |
| --- | --- |

—

să supravegheze și să garanteze monitorizarea regimurilor comerciale și a acordurilor bilaterale și multilaterale; să supravegheze activitățile internaționale în materie de reglementare (Codex, SPS, OMS, FAO) și politicile comerciale în sectorul alimentar (OMC-BTC) ale Uniunii Europene și să furnizeze contribuții la acest nivel;

| — | să controleze și să utilizeze studiile realizate de comitetele științifice ale Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară și de grupele de specialiști privind produsele alimentare; |
| --- | --- |

—

să controleze și să utilizeze studiile realizate de comitetele științifice ale Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară și de grupele de specialiști privind produsele alimentare;

| — | să elaboreze și să supravegheze politicile Uniunii Europene în materie de siguranță alimentară și nutriție și politica sa industrială privind produsele alimentare și să furnizeze contribuții în aceste domenii. |
| --- | --- |

—

să elaboreze și să supravegheze politicile Uniunii Europene în materie de siguranță alimentară și nutriție și politica sa industrială privind produsele alimentare și să furnizeze contribuții în aceste domenii.

2.   Titluri și diplome

Un nivel de educație care corespunde unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă, într-unul din următoarele domenii: medicină veterinară, agricultură, chimie, legislația alimentației și a nutriției, biologie, chimie alimentară, științe politice, economie în domeniul agroalimentar sau în alte domenii care au o legătură directă cu natura funcțiilor.

3.   Experiență profesională

O experiență profesională de cel puțin 3 ani care să aibă legătură cu natura funcțiilor.

Această experiență profesională este considerată relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

4.   Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, comisia de evaluare va lua în considerare următoarele criterii:

| 1. | experiență profesională de cel puțin 2 ani în elaborarea de politici în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor și integrarea în cadrul acestei politici a evaluărilor științifice și economicosociopolitice; |
| --- | --- |

1.

experiență profesională de cel puțin 2 ani în elaborarea de politici în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor și integrarea în cadrul acestei politici a evaluărilor științifice și economicosociopolitice;

| 2. | experiență profesională de cel puțin 2 ani în elaborarea legislației în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor; |
| --- | --- |

2.

experiență profesională de cel puțin 2 ani în elaborarea legislației în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor;

| 3. | experiență profesională de cel puțin 2 ani în gestionarea legislației existente în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor; |
| --- | --- |

3.

experiență profesională de cel puțin 2 ani în gestionarea legislației existente în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor;

| 4. | experiență profesională de cel puțin 2 ani în punerea în aplicare a legislației existente în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor; |
| --- | --- |

4.

experiență profesională de cel puțin 2 ani în punerea în aplicare a legislației existente în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor;

| 5. | experiență profesională în elaborarea de studii sociale, economice sau politice în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor, calității și etichetării produselor alimentare; |
| --- | --- |

5.

experiență profesională în elaborarea de studii sociale, economice sau politice în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor, calității și etichetării produselor alimentare;

| 6. | experiență profesională în îndeplinirea de sarcini în materie de reglementare în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor (inclusiv evaluarea riscului și/sau gestionarea crizelor); |
| --- | --- |

6.

experiență profesională în îndeplinirea de sarcini în materie de reglementare în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor (inclusiv evaluarea riscului și/sau gestionarea crizelor);

| 7. | experiență profesională în monitorizarea progreselor științifice în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor; |
| --- | --- |

7.

experiență profesională în monitorizarea progreselor științifice în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor;

| 8. | experiență profesională în monitorizarea și furnizarea de contribuții la activitățile de reglementare internațională și la politicile comerciale în sectorul alimentar (OMC-BTC); |
| --- | --- |

8.

experiență profesională în monitorizarea și furnizarea de contribuții la activitățile de reglementare internațională și la politicile comerciale în sectorul alimentar (OMC-BTC);

| 9. | experiență profesională în monitorizarea acordurilor comerciale și a acordurilor bilaterale și multilaterale și în urmărirea acțiunilor subsecvente încheierii acestor acorduri; |
| --- | --- |

9.

experiență profesională în monitorizarea acordurilor comerciale și a acordurilor bilaterale și multilaterale și în urmărirea acțiunilor subsecvente încheierii acestor acorduri;

| 10. | experiență profesională în elaborarea de instrumente, criterii și indicatori de performanță pentru a monitoriza punerea în aplicare a legislației UE în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor; |
| --- | --- |

10.

experiență profesională în elaborarea de instrumente, criterii și indicatori de performanță pentru a monitoriza punerea în aplicare a legislației UE în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor;

| 11. | experiență profesională în elaborarea de rapoarte sau de comunicări în scris în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor; |
| --- | --- |

11.

experiență profesională în elaborarea de rapoarte sau de comunicări în scris în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor;

| 12. | experiență profesională în pregătirea de reuniuni și în participarea la reuniuni și la negocieri la nivelul Uniunii Europene în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor. |
| --- | --- |

12.

experiență profesională în pregătirea de reuniuni și în participarea la reuniuni și la negocieri la nivelul Uniunii Europene în domeniul siguranței alimentare, nutriției, sănătății animalelor, bunăstării animalelor sau sănătății plantelor.

---

ANEXA II

EPSO/AD/251/13 — ADMINISTRATORI (AD 7)

SIGURANȚĂ ALIMENTARĂ (AUDIT, INSPECȚIE ȘI EVALUARE)

1.   Natura atribuțiilor

Funcționarii vor trebui să îndeplinească sarcini similare celor descrise mai jos:

| — | audit, inspecție și evaluare a performanței autorităților naționale și a altor entități oficiale responsabile, inter alia, de supraveghere și control în materie de reglementare în domeniile siguranței alimentare, sănătății animalelor, bunăstării animalelor, sănătății plantelor (organisme dăunătoare, produse de protecție a plantelor și reziduuri de pesticide), organismelor modificate genetic, hranei pentru animale și nutriției animalelor, medicamentelor veterinare, reziduurilor, calibrării și testării laboratoarelor, organismelor părților terțe de evaluare a conformității, organismelor naționale de acreditare, bunelor practici de fabricație (pentru substanțe farmaceutice active, medicamente și dispozitive medicale), bunelor practici clinice (trialuri clinice pentru medicamente umane) și domeniilor conexe; |
| --- | --- |

—

audit, inspecție și evaluare a performanței autorităților naționale și a altor entități oficiale responsabile, inter alia, de supraveghere și control în materie de reglementare în domeniile siguranței alimentare, sănătății animalelor, bunăstării animalelor, sănătății plantelor (organisme dăunătoare, produse de protecție a plantelor și reziduuri de pesticide), organismelor modificate genetic, hranei pentru animale și nutriției animalelor, medicamentelor veterinare, reziduurilor, calibrării și testării laboratoarelor, organismelor părților terțe de evaluare a conformității, organismelor naționale de acreditare, bunelor practici de fabricație (pentru substanțe farmaceutice active, medicamente și dispozitive medicale), bunelor practici clinice (trialuri clinice pentru medicamente umane) și domeniilor conexe;

| — | sarcini administrative în domeniile menționate mai sus, inclusiv pregătirea planurilor de audit și evaluare, elaborarea rapoartelor de audit și comunicarea rezultatelor auditurilor respective, asigurarea consecvenței și a calității rapoartelor, colaborarea cu unitățile competente de politică din cadrul Comisiei Europene și al agențiilor executive ale Comisiei și contribuirea la elaborarea și perfecționarea politicilor pe baza rezultatelor activităților de audit și inspecție legate de domeniile menționate mai sus; |
| --- | --- |

—

sarcini administrative în domeniile menționate mai sus, inclusiv pregătirea planurilor de audit și evaluare, elaborarea rapoartelor de audit și comunicarea rezultatelor auditurilor respective, asigurarea consecvenței și a calității rapoartelor, colaborarea cu unitățile competente de politică din cadrul Comisiei Europene și al agențiilor executive ale Comisiei și contribuirea la elaborarea și perfecționarea politicilor pe baza rezultatelor activităților de audit și inspecție legate de domeniile menționate mai sus;

| — | menținerea cunoștințelor profesionale și științifice și a competențelor de specialitate la un nivel relevant pentru executarea sarcinilor de audit, inspecție și evaluare menționate mai sus. |
| --- | --- |

—

menținerea cunoștințelor profesionale și științifice și a competențelor de specialitate la un nivel relevant pentru executarea sarcinilor de audit, inspecție și evaluare menționate mai sus.

NB: Îndeplinirea acestor sarcini poate necesita în mod frecvent efectuarea de misiuni în statele membre și țările terțe și stabilirea de contacte cu funcționari naționali de înalt nivel.

2.   Titluri și diplome

Un nivel de educație care corespunde unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani, absolvit cu diplomă, într-unul din următoarele domenii: medicină veterinară, alimentație, sănătatea mediului, chimie/chimie alimentară, farmacologie/toxicologie, farmacie, medicină, biologie, microbiologie, științe biomedicale, agricultură, silvicultură, horticultură, nutriție umană și animală sau în alte domenii care au o legătură directă cu natura funcțiilor;

SAU

un nivel de educație care corespunde unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă, într-unul din următoarele domenii: medicină veterinară, alimentație, sănătatea mediului, chimie/chimie alimentară, farmacologie/toxicologie, farmacie, medicină, biologie, microbiologie, științe biomedicale, agricultură, silvicultură, horticultură, nutriție umană și animală sau în alte domenii care au o legătură directă cu natura funcțiilor, urmat de un an de experiență profesională într-un sector care are o legătură directă cu natura funcțiilor.

NB: Experiența profesională de cel puțin un an face parte integrantă din calificare și nu va putea fi luată în considerare în calculul numărului de ani de experiență profesională cerut mai jos.

3.   Experiență profesională

O experiență profesională de cel puțin 6 ani care să aibă legătură cu natura funcțiilor.

Această experiență profesională este considerată relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

4.   Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, comisia de evaluare va lua în considerare următoarele criterii:

| 1. | cel puțin 3 ani de experiență profesională în efectuarea de audituri, inspecții și evaluări în domeniile siguranței alimentare, sănătății animalelor, bunăstării animalelor, sănătății plantelor, organismelor modificate genetic, hranei pentru animale și nutriției animalelor; |
| --- | --- |

1.

cel puțin 3 ani de experiență profesională în efectuarea de audituri, inspecții și evaluări în domeniile siguranței alimentare, sănătății animalelor, bunăstării animalelor, sănătății plantelor, organismelor modificate genetic, hranei pentru animale și nutriției animalelor;

| 2. | cel puțin 3 ani de experiență profesională în efectuarea de audituri, inspecții și evaluări ale bune practici de fabricație pentru (a) substanțe farmaceutice active, (b) medicamente; și (c) dispozitive medicale și bune practici clinice în efectuarea de trialuri clinice pentru medicamente umane și în domenii conexe; |
| --- | --- |

2.

cel puțin 3 ani de experiență profesională în efectuarea de audituri, inspecții și evaluări ale bune practici de fabricație pentru (a) substanțe farmaceutice active, (b) medicamente; și (c) dispozitive medicale și bune practici clinice în efectuarea de trialuri clinice pentru medicamente umane și în domenii conexe;

| 3. | experiență profesională în ceea ce privește punerea în aplicare a legislației UE în legătură cu domeniile menționate la punctul 1 de mai sus; |
| --- | --- |

3.

experiență profesională în ceea ce privește punerea în aplicare a legislației UE în legătură cu domeniile menționate la punctul 1 de mai sus;

| 4. | experiență profesională în ceea ce privește punerea în aplicare a legislației UE în legătură cu domeniile menționate la punctul 2 de mai sus; |
| --- | --- |

4.

experiență profesională în ceea ce privește punerea în aplicare a legislației UE în legătură cu domeniile menționate la punctul 2 de mai sus;

| 5. | cel puțin 3 ani de experiență profesională în ceea ce privește sistemele de control al calității în legătură cu domeniile menționate la punctul 1 sau la punctul 2 de mai sus; |
| --- | --- |

5.

cel puțin 3 ani de experiență profesională în ceea ce privește sistemele de control al calității în legătură cu domeniile menționate la punctul 1 sau la punctul 2 de mai sus;

| 6. | experiență profesională în domeniile menționate la punctul 1 sau la punctul 2 de mai sus, dobândită în cadrul unei organizații multinaționale publice sau private; |
| --- | --- |

6.

experiență profesională în domeniile menționate la punctul 1 sau la punctul 2 de mai sus, dobândită în cadrul unei organizații multinaționale publice sau private;

| 7. | experiență profesională în elaborarea de rapoarte în domeniile tematice relevante pentru post; |
| --- | --- |

7.

experiență profesională în elaborarea de rapoarte în domeniile tematice relevante pentru post;

| 8. | experiență profesională specifică în calitate de inspector farmaceutic (fabricare de substanțe farmaceutice active); |
| --- | --- |

8.

experiență profesională specifică în calitate de inspector farmaceutic (fabricare de substanțe farmaceutice active);

| 9. | experiență profesională specifică în calitate de funcționar al autorității competente care a fost implicat în evaluarea organismelor părților terțe de evaluare a conformității (organisme notificate) pentru producătorii de dispozitive medicale; |
| --- | --- |

9.

experiență profesională specifică în calitate de funcționar al autorității competente care a fost implicat în evaluarea organismelor părților terțe de evaluare a conformității (organisme notificate) pentru producătorii de dispozitive medicale;

| 10. | experiență profesională specifică în calitate de evaluator al conformității organismului notificat în ceea ce privește dispozitivele medicale; |
| --- | --- |

10.

experiență profesională specifică în calitate de evaluator al conformității organismului notificat în ceea ce privește dispozitivele medicale;

| 11. | experiență profesională specifică, în calitate de „persoană calificată” sau „manager de calitate” în domeniul fabricării de substanțe farmaceutice active și de medicamente, de „manager de calitate” pentru fabricarea de dispozitive medicale, în special dispozitive din clasa III, de „manager de studii clinice/trial/cercetare” sau de „administrator de studii clinice/trial/cercetare” responsabil de efectuarea și supravegherea trialurilor clinice. |
| --- | --- |

11.

experiență profesională specifică, în calitate de „persoană calificată” sau „manager de calitate” în domeniul fabricării de substanțe farmaceutice active și de medicamente, de „manager de calitate” pentru fabricarea de dispozitive medicale, în special dispozitive din clasa III, de „manager de studii clinice/trial/cercetare” sau de „administrator de studii clinice/trial/cercetare” responsabil de efectuarea și supravegherea trialurilor clinice.

---