# Publicatieblad C 5A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.005.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 5A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang10 januari 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.005.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 5A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang10 januari 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Rekenkamer |
| 2013/C 005A/01 | Kennisgeving van vacature nr. ECA/2012/74 — Directeur (functiegroep AD, rang 14/15) — Secretariaat-generaal — Directie Vertalingen | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Rekenkamer

2013/C 005A/01

Kennisgeving van vacature nr. ECA/2012/74 — Directeur (functiegroep AD, rang 14/15) — Secretariaat-generaal — Directie Vertalingen

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |

5

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Rekenkamer

| 10.1.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 5/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.1.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 5/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE Nr. ECA/2012/74

Directeur

(functiegroep AD, rang 14/15)

Secretariaat-generaal — Directie Vertalingen

(2013/C 5 A/01)

WIE ZIJN WIJ?

De Europese Rekenkamer is de instelling van de Europese Unie (EU) die bij het Verdrag is opgericht om de EU-financiën te controleren. Als extern controleur van de EU draagt zij bij tot de verbetering van het financiële beheer van de EU en treedt zij op als onafhankelijk hoedster van de financiële belangen van de burgers van de Unie.

De Rekenkamer verleent diensten in de vorm van controles aan de hand waarvan zij nagaat hoe de EU-middelen worden geïnd en besteed. Zij onderzoekt of financiële verrichtingen naar behoren zijn geboekt en gepubliceerd, op wettige en regelmatige wijze zijn uitgevoerd en beheerd ter waarborging van de zuinigheid, efficiëntie en doeltreffendheid. De Rekenkamer maakt de resultaten van haar controles bekend in duidelijke, relevante en objectieve verslagen. Ook brengt zij advies uit over vraagstukken met betrekking tot financieel beheer.

De Rekenkamer ijvert voor de versterking van de verantwoordingsplicht en voor transparantie, en staat het Europees Parlement en de Raad bij in het uitoefenen van toezicht op de tenuitvoerlegging van de EU-begroting, met name tijdens de kwijtingsprocedure. De Rekenkamer wil als efficiënte organisatie toonaangevend zijn in ontwikkelingen op het gebied van de controle van de openbare financiën en openbaar bestuur.

De Rekenkamer voert een beleid van gelijke kansen en moedigt zowel vrouwen als mannen aan zich kandidaat te stellen, waarbij iedere vorm van discriminatie wordt uitgesloten.

De Rekenkamer is gevestigd te Luxemburg.

De directie Vertalingen bestaat uit 23 meertalige en multiculturele eenheden en telt ongeveer 145 medewerkers. Zij levert aan de Rekenkamer en haar diensten tijdig en op efficiënte en doeltreffende wijze vertalingen en andere taalkundige diensten van hoogwaardige kwaliteit teneinde de interne en externe communicatie in alle officiële talen van de Unie te waarborgen. De directie waarborgt permanent de kwaliteit van haar dienstverlening door te zorgen voor gekwalificeerd, beschikbaar en ervaren personeel, alsmede door haar voortdurende aandacht voor interne en interinstitutionele samenwerking.

WAT BIEDEN WIJ?

De Rekenkamer heeft besloten de procedure om te voorzien in een post van directeur (AD, rang 14/15) binnen het secretariaat-generaal — directie Vertalingen te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (hierna „het Statuut” genoemd). Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure ter voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14/AD 15. Het basissalaris bedraagt 13 216,49 EUR per maand in de rang AD 14 en 14 953,61 EUR per maand in de rang AD 15. Het basissalaris, waarover belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De directeur Vertalingen is een hogere ambtenaar die wordt belast met de volgende taken:

| — | vaststellen van en toezicht houden op het beleid, de organisatie en de operationele keuzen van de directie op basis van het werkprogramma van het secretariaat-generaal; |
| --- | --- |

—

vaststellen van en toezicht houden op het beleid, de organisatie en de operationele keuzen van de directie op basis van het werkprogramma van het secretariaat-generaal;

| — | vaststellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma, alsmede het vaststellen van een uitvoeringsverslag; |
| --- | --- |

—

vaststellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma, alsmede het vaststellen van een uitvoeringsverslag;

| — | organiseren van de vertaalactiviteiten, van de coördinatie van de vertaling en van de andere taalkundige diensten; |
| --- | --- |

—

organiseren van de vertaalactiviteiten, van de coördinatie van de vertaling en van de andere taalkundige diensten;

| — | toezien op, controleren en coördineren van de inzet van de aan de directie toegewezen personele, financiële en materiële middelen; |
| --- | --- |

—

toezien op, controleren en coördineren van de inzet van de aan de directie toegewezen personele, financiële en materiële middelen;

| — | toezien op, controleren en coördineren van een optimaal en doeltreffend gebruik van de vertaalhulpmiddelen; |
| --- | --- |

—

toezien op, controleren en coördineren van een optimaal en doeltreffend gebruik van de vertaalhulpmiddelen;

| — | vertegenwoordigen van de instelling en de directie in het kader van de interinstitutionele en internationale samenwerking; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordigen van de instelling en de directie in het kader van de interinstitutionele en internationale samenwerking;

| — | toezien op de kwaliteit van de beheers- en internecontrolesystemen van de directie; |
| --- | --- |

—

toezien op de kwaliteit van de beheers- en internecontrolesystemen van de directie;

| — | waarborgen van de naleving van de regels, regelgeving en procedures met betrekking tot de activiteitenterreinen; |
| --- | --- |

—

waarborgen van de naleving van de regels, regelgeving en procedures met betrekking tot de activiteitenterreinen;

| — | toezien op de naleving van de kwaliteitsnormen en termijnen. |
| --- | --- |

—

toezien op de naleving van de kwaliteitsnormen en termijnen.

WIE ZOEKEN WIJ?

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| — | overeenkomstig artikel 5 van het Statuut:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is, of |
| --- | --- | --- |

—

overeenkomstig artikel 5 van het Statuut:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus relevante beroepservaring van ten minste één jaar, of |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus relevante beroepservaring van ten minste één jaar, of

| — | wanneer het belang van de dienst hiermee gediend is, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau; |
| --- | --- |

—

wanneer het belang van de dienst hiermee gediend is, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau;

| — | gespecialiseerde studies op het gebied van vertaling strekken tot aanbeveling; |
| --- | --- |

—

gespecialiseerde studies op het gebied van vertaling strekken tot aanbeveling;

| — | ten minste 15 jaar bewezen beroepservaring, waarvan ten minste 6 jaar in leidinggevende functies. Ervaring op het gebied van vertaling en/of terminologie strekt tot aanbeveling; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar bewezen beroepservaring, waarvan ten minste 6 jaar in leidinggevende functies. Ervaring op het gebied van vertaling en/of terminologie strekt tot aanbeveling;

| — | aantoonbare capaciteit om een strategie te bepalen en uit te voeren, te bereiken doelstellingen en resultaten te bepalen, en er verantwoording over af te leggen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare capaciteit om een strategie te bepalen en uit te voeren, te bereiken doelstellingen en resultaten te bepalen, en er verantwoording over af te leggen;

| — | uitstekende bestuurlijke of overige kennis die vereist is voor het betrokken werkterrein: personeels- en begrotingsbeheer (plannen, organiseren, leidinggeven en coördineren), instrumenten en informatiesystemen ter ondersteuning van de vertaling, juridisch kader; |
| --- | --- |

—

uitstekende bestuurlijke of overige kennis die vereist is voor het betrokken werkterrein: personeels- en begrotingsbeheer (plannen, organiseren, leidinggeven en coördineren), instrumenten en informatiesystemen ter ondersteuning van de vertaling, juridisch kader;

| — | uitstekende beheersing van managementtechnieken: aansturen en motiveren van meertalige en multiculturele teams, bepalen en benutten van het potentieel van de medewerkers, conflictbeheersing; |
| --- | --- |

—

uitstekende beheersing van managementtechnieken: aansturen en motiveren van meertalige en multiculturele teams, bepalen en benutten van het potentieel van de medewerkers, conflictbeheersing;

| — | de motivatie die nodig is om deel uit te maken van de directie van het bestuur van een instelling van de Europese Unie die een voortdurende verbetering van haar diensten nastreeft, innovatievermogen en overtuigingskracht om verandering mogelijk te maken; |
| --- | --- |

—

de motivatie die nodig is om deel uit te maken van de directie van het bestuur van een instelling van de Europese Unie die een voortdurende verbetering van haar diensten nastreeft, innovatievermogen en overtuigingskracht om verandering mogelijk te maken;

| — | veelzijdigheid en analytisch en samenvattend vermogen; |
| --- | --- |

—

veelzijdigheid en analytisch en samenvattend vermogen;

| — | zeer goede relationele vaardigheden en zowel mondelinge als schriftelijke communicatievaardigheid; |
| --- | --- |

—

zeer goede relationele vaardigheden en zowel mondelinge als schriftelijke communicatievaardigheid;

| — | aantoonbaar vermogen om samen te werken met belanghebbenden. Toegankelijkheid en openheid van geest, algemene interesse en gevoel voor onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om samen te werken met belanghebbenden. Toegankelijkheid en openheid van geest, algemene interesse en gevoel voor onderhandelingen;

| — | grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen; de kennis van andere talen strekt tot aanbeveling. Om dienstredenen is een goede kennis van het Frans en het Engels vereist. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen; de kennis van andere talen strekt tot aanbeveling. Om dienstredenen is een goede kennis van het Frans en het Engels vereist.

WERVINGSBELEID

VOORWAARDEN VOOR WERVING

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | in het genot zijn van hun burgerrechten, |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van hun burgerrechten,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

SELECTIEPROCEDURE

| a) | Om de Rekenkamer bij haar keuze te helpen, beoordeelt een preselectiecomité (hierna het „comité”) de sollicitaties op basis van de volgende criteria:






  i) | de diploma's, de beroepservaring, de motivatie, de veelzijdigheid en het analytisch vermogen van de kandidaten, |
| --- | --- | --- |

a)

Om de Rekenkamer bij haar keuze te helpen, beoordeelt een preselectiecomité (hierna het „comité”) de sollicitaties op basis van de volgende criteria:

i)

de diploma's, de beroepservaring, de motivatie, de veelzijdigheid en het analytisch vermogen van de kandidaten,

| ii) | hun capaciteiten om leiding te geven aan een grote meertalige en multiculturele directie en deze aan te sturen, |
| --- | --- |

ii)

hun capaciteiten om leiding te geven aan een grote meertalige en multiculturele directie en deze aan te sturen,

| iii) | hun specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de desbetreffende post. |
| --- | --- |

iii)

hun specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de desbetreffende post.

| b) | Het comité verricht de beoordeling in twee fasen:






  i) | alle kandidaten worden beoordeeld op basis van:






  — | hun curriculum vitae in Europass-formaat, hun motivatiebrief en hun verklaring op erewoord, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Het comité verricht de beoordeling in twee fasen:

i)

alle kandidaten worden beoordeeld op basis van:

—

hun curriculum vitae in Europass-formaat, hun motivatiebrief en hun verklaring op erewoord,

| — | een casestudie die zij zullen moeten voorbereiden; |
| --- | --- |

—

een casestudie die zij zullen moeten voorbereiden;

| ii) | de geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor:






  — | een sollicitatiegesprek, |
| --- | --- | --- |

ii)

de geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor:

—

een sollicitatiegesprek,

| — | de presentatie van een casestudie. |
| --- | --- |

—

de presentatie van een casestudie.

Indien het comité dit nodig acht, kan het eveneens besluiten een beroep te doen op een beoordelingscentrum voor managementcapaciteiten.

GEGEVENSBESCHERMING

Overeenkomstig artikel 7, lid 3, van Verordening (EG) nr. 45/2001 van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens „verwerkt de ontvanger de persoonsgegevens uitsluitend voor de doeleinden waarvoor ze werden doorgegeven”.

INDIENING VAN SOLLICITATIES

De sollicitaties, opgesteld in het Engels of het Frans, worden elektronisch ingediend via het volgende e-mailadres: vacancies@eca.europa.eu.

De sollicitatie vermeldt als onderwerp het referentienummer van de kennisgeving van vacature en moet vergezeld gaan van de volgende stukken:

| — | een motivatiebrief, |
| --- | --- |

—

een motivatiebrief,

| — | een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het model „curriculum vitae Europass”. (Raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu). Alleen de in dit formaat opgestelde cv's worden in aanmerking genomen, |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het model „curriculum vitae Europass”. (Raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu). Alleen de in dit formaat opgestelde cv's worden in aanmerking genomen,

| — | de ingevulde, van een datum voorziene en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage). |
| --- | --- |

—

de ingevulde, van een datum voorziene en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage).

De uiterste termijn voor indiening van sollicitaties is 1 februari 2013 om middernacht.

De aandacht van de kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud wordt erop gevestigd dat zij op de dag van het onderhoud bewijsstukken dienen over te leggen betreffende hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

Luxemburg, 21 november 2012.

Voor de Rekenkamer

Vítor CALDEIRA

President

---

Image

Image

---