# Publicatieblad C 33A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.033.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 33A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang5 februari 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.033.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 33A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang5 februari 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2013/C 033A/01 | Directoraat-generaal Concurrentie (COMP) — Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14) — Aanwerving van een tijdelijke functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2013/10334 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2013/C 033A/01

Directoraat-generaal Concurrentie (COMP) — Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14) — Aanwerving van een tijdelijke functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2013/10334

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |

5

27

(RO)

29

33

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 5.2.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.2.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 33/1

---

Directoraat-generaal Concurrentie (COMP)

Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14)

Aanwerving van een tijdelijke functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2013/10334

(2013/C 33 A/01)

Het directoraat-generaal Concurrentie is op zoek naar een nieuwe chief competition economist, omdat de ambtstermijn van de huidige chief competition economist op 1 september 2013 verstrijkt.

Introductie

Samen met de nationale mededingingsautoriteiten handhaaft de Commissie de EU-mededingingsregels, zodat alle bedrijven in de EU op gelijke voet en eerlijk met elkaar kunnen concurreren en de EU-markten beter functioneren. Zowel consumenten als bedrijven, en de hele Europese economie, hebben daar baat bij.

Bij de Commissie is in de eerste plaats het directoraat-generaal (DG) Concurrentie hiervoor bevoegd.

De chief competition economist assisteert het DG Concurrentie bij het toezicht op de naleving van de EU-regels inzake controle op concentraties, kartelvorming en staatssteun.

Het gaat om een functie op directeursniveau (AD 14). Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Functieomschrijving

De chief competition economist ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal. Hij of zij heeft drie hoofdtaken, namelijk:

| — | advies over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU, eventueel ook een bijdrage aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse; |
| --- | --- |

—

advies over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU, eventueel ook een bijdrage aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse;

| — | algemeen advies in individuele mededingingszaken vanaf het beginstadium; |
| --- | --- |

—

algemeen advies in individuele mededingingszaken vanaf het beginstadium;

| — | gedetailleerd advies in de belangrijkste mededingingszaken waarbij ingewikkelde economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer complexe kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van de medewerkers van het team van de chief competition economist tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat de zaak behandelt. |
| --- | --- |

—

gedetailleerd advies in de belangrijkste mededingingszaken waarbij ingewikkelde economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer complexe kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van de medewerkers van het team van de chief competition economist tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat de zaak behandelt.

Zijn of haar definitieve advies in grote individuele zaken zal ter beschikking worden gesteld aan de voor concurrentie bevoegde commissaris en indien nodig aan het College van commissarissen.

De chief competition economist beschikt over een eigen team van ongeveer 24 gespecialiseerde economen, voor de helft bestaande uit ambtenaren en voor het overige uit tijdelijke functionarissen. De chief competition economist en zijn of haar team onderhouden zo nodig contact met het overige personeel van het directoraat-generaal, met name met degenen die deskundig zijn op economisch gebied.

Profiel

U beschikt bij voorkeur over:

| — | aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en mogelijk consultancywerkzaamheden op de diverse terreinen van het mededingingsbeleid; |
| --- | --- |

—

aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en mogelijk consultancywerkzaamheden op de diverse terreinen van het mededingingsbeleid;

| — | aantoonbaar vermogen om een team hooggekwalificeerde economen te leiden, met name op het vlak van organisatie en personeelsbeheer inzake het bepalen van prioriteiten, aanwervingen, beoordeling van personeel, loopbaanontwikkeling, evenwicht tussen werk en gezinsleven, en motivatie; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om een team hooggekwalificeerde economen te leiden, met name op het vlak van organisatie en personeelsbeheer inzake het bepalen van prioriteiten, aanwervingen, beoordeling van personeel, loopbaanontwikkeling, evenwicht tussen werk en gezinsleven, en motivatie;

| — | bewezen communicatievaardigheden die u in staat stellen de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora. |
| --- | --- |

—

bewezen communicatievaardigheden die u in staat stellen de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora.

Het vermogen om doeltreffend te communiceren in twee van de volgende drie talen geldt als voordeel: Engels, Frans en Duits.

De Commissie zoekt meer specifiek een econoom die zich naast zijn of haar basisopleiding heeft gespecialiseerd in industriële organisatie en ervaring heeft met de analyse van individuele mededingingszaken.

Tijdens de ambtstermijn kan de chief competition economist papers publiceren en beperkte leeropdrachten vervullen, mits zijn of haar taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU.

| 2. | U moet in het bezit zijn van een universitair diploma en van een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid. |
| --- | --- |

2.

U moet in het bezit zijn van een universitair diploma en van een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, met ten minste tien jaar in een hoge functie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1). |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, met ten minste tien jaar in een hoge functie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1).

| 4. | U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U moet ten minste de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden). |
| --- | --- |

5.

U moet ten minste de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De chief competition economist wordt geselecteerd en benoemd door de Europese Commissie volgens haar selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het Beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (2)). Tijdens de preselectieprocedure wordt de Europese Commissie bijgestaan door externe deskundigen, onder wie internationaal gereputeerde deskundigen op economisch gebied.

In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek deelnemen aan een assessment van een volledige dag, dat wordt uitgevoerd door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Opmerking: de selectieprocedure zal uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans en/of het Duits (3).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden voor tijdelijke functionarissen die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van directeur (rang AD 14) van de Europese Unie. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Overeenkomstig de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van zes maanden.

De standplaats is Brussel. Het aanstellingsbesluit is gepland voor juni 2013. De gekozen kandidaat wordt geacht op 1 september 2013 in dienst te treden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Aanvraagprocedure

Deze post wordt mogelijk tegelijk met een aantal andere posten voor hogere ambtenaren gepubliceerd. Als u op meer dan één post wilt solliciteren, dient u voor elke post een afzonderlijke sollicitatie in te dienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en werkervaring. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet zich tijdig online inschrijven (4). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Inschrijvingen die te laat per gewone e-mail binnenkomen worden over het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt beëindigd, ontvangt u een inschrijvingsnummer, dat u moet onthouden. Dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen.

Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae

  en

  schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (5)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving toezenden (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties is 5 maart 2013. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae ten minste voor deze periode van tien jaar bij welke activiteiten u uw beroepservaring op hoog niveau heeft opgedaan (bv. titel en gedetailleerde functies die u heeft uitgeoefend).

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels beschikbaar).

(3)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(4)  Uiterlijk op 5 maart 2013 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(5)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2013/10334, SC11 8/35, 1049 Brussel, BELGIË.

---