# Europeiska unionens C 33A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.033.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 33A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången5 februari 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.033.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 33A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången5 februari 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2013/C 033A/01 | Generaldirektoratet för konkurrens (COMP) – Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) med rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – COM/2013/10334 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2013/C 033A/01

Generaldirektoratet för konkurrens (COMP) – Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) med rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – COM/2013/10334

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |

5

27

(RO)

29

33

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 5.2.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.2.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 33/1

---

Generaldirektoratet för konkurrens (COMP)

Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14)

med rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

COM/2013/10334

(2013/C 33 A/01)

Generaldirektoratet för konkurrens söker en ersättare för sin chefsekonom för konkurrensfrågor. Tjänsten blir vakant den 1 september 2013.

Om oss

I samarbete med de nationella konkurrensmyndigheterna har kommissionen direkt ansvar för tillämpningen av konkurrenslagstiftningen, och därmed för att se till att marknaderna fungerar bättre genom att alla företag konkurrerar på lika och rättvisa villkor och av egen kraft. Detta gynnar både konsumenter, företag och Europas ekonomi som helhet.

Kommissionens generaldirektorat för konkurrens (GD Konkurrens) har huvudansvaret för den direkta konkurrenstillsynen.

Chefsekonomen för konkurrensfrågor (nedan chefsekonomen) kommer att bidra till GD Konkurrens arbete med utvärdering av de ekonomiska effekterna av generaldirektoratets insatser i fråga om kontroll av företagskoncentrationer, konkurrensbegränsande samverkan och statligt stöd.

Tjänsten kommer att placeras på direktörsnivå, i lönegrad AD 14. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år och kan förlängas med högst två år.

Om tjänsten

Chefsekonomen rapporterar direkt till generaldirektören. Han eller hon kommer att ha tre huvuduppgifter, som kan sammanfattas på följande sätt:

| — | Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Den som tilldelas tjänsten kan också komma att få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser. |
| --- | --- |

—

Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Den som tilldelas tjänsten kan också komma att få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser.

| — | Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden från ett tidigt skede. |
| --- | --- |

—

Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden från ett tidigt skede.

| — | Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan medföra att medarbetare till chefsekonomen kan avdelas för att delta i team som behandlar specifika ärenden. |
| --- | --- |

—

Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan medföra att medarbetare till chefsekonomen kan avdelas för att delta i team som behandlar specifika ärenden.

Hans eller hennes slutliga råd om viktiga enskilda konkurrensärenden kommer att läggas fram för kommissionären med ansvar för konkurrens och, där så krävs, för kommissionärskollegiet.

Chefsekonomen förfogar över en personalstyrka på omkring 24 specialiserade ekonomer, varav hälften är fast anställda och resten tillfälligt anställda. Han eller hon kommer också att när så är lämpligt samarbeta med andra anställda inom generaldirektoratet, särskilt personer med ekonomisk specialisering.

Vem söker vi?

Vi söker i första hand dig som har följande meriter:

| — | Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens när det gäller att analysera ekonomiska aspekter av konkurrensärenden. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

—

Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens när det gäller att analysera ekonomiska aspekter av konkurrensärenden. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik.

| — | Dokumenterad förmåga att leda en grupp högt kvalificerade ekonomer, särskilt i fråga om organisatoriska aspekter och personalförvaltning, inklusive frågor som rör prioriteringar, rekrytering, personalbedömning, karriärutveckling, balans mellan arbetsliv och privatliv samt motivation. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att leda en grupp högt kvalificerade ekonomer, särskilt i fråga om organisatoriska aspekter och personalförvaltning, inklusive frågor som rör prioriteringar, rekrytering, personalbedömning, karriärutveckling, balans mellan arbetsliv och privatliv samt motivation.

| — | Dokumenterad god kommunikationsförmåga, eftersom det ingår i arbetet att företräda kommissionen och försvara dess ståndpunkt i europeiska och internationella forum. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad god kommunikationsförmåga, eftersom det ingår i arbetet att företräda kommissionen och försvara dess ståndpunkt i europeiska och internationella forum.

Det är en fördel om den sökande kan kommunicera effektivt på två av tre följande språk: engelska, franska och tyska.

Kommissionen söker särskilt ekonomer som förutom grundutbildningen är specialiserade på industriella organisationer och har praktisk erfarenhet av att analysera enskilda konkurrensärenden.

Under sin tjänstgöringstid får chefsekonomen publicera artiklar och anta mindre undervisningsuppdrag förutsatt att dessa inte påverkar hans eller hennes tjänst.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Universitetsexamen. Den sökande ska ha doktorerat inom ekonomi eller ekonometri, på ett område som är relevant för konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

2.

Universitetsexamen. Den sökande ska ha doktorerat inom ekonomi eller ekonometri, på ett område som är relevant för konkurrenspolitik.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter att ha fullgjort de akademiska kvalifikationer som anges ovan, varav minst tio år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1). |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter att ha fullgjort de akademiska kvalifikationer som anges ovan, varav minst tio år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1).

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Möjlighet att minst fullgöra hela treårsperioden före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda i Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda). |
| --- | --- |

5.

Möjlighet att minst fullgöra hela treårsperioden före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda i Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda).

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende för det allmänna bästa och att de är beredda att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Tjänsten som chefsekonom kommer att tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden (se även: Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Under det inledande urvalsförfarandet bistås kommissionen av externa rådgivare, inklusive experter med internationellt anseende i ekonomiska frågor.

Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Observera att urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska och/eller tyska (3).

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som kan förnyas för en period på högst två år.

För all nyanställd personal gäller provanställning på sex månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel. Tillsättningsbeslutet beräknas komma att antas i juni 2013. Den som får tjänsten förväntas vara beredd att tillträda den 1 september 2013.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med andra höga tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten måste du registrera dig online på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (4). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för onlineregistrering har löpt ut är detta inte längre möjligt. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du slutfört din online-registrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Du måste anteckna och komma ihåg detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något registreringsnummer, har din ansökan inte registrerats.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online.

Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får du sända din ansökan (meritförteckning

  och

  personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (5)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 5 mars 2013. Onlineregistreringen ska ha gjorts senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den dagen.

---

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de tio åren som ekonom på hög nivå – anges vilken verksamhet som har utövats (t.ex. titel och ingående beskrivning av befattningen).

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa tre språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(4)  Före kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den 5 mars 2013.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10334, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

---