# Az Európai Unió C 33A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.033.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 33A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. február 5. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.033.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 33A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. február 5.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2013/C 033A/01 | Versenypolitikai Főigazgatóság (COMP) – Pályázati felhívás vezető versenypolitikai közgazdászi állás betöltésére (AD 14-es besorolási fokozat) – Ideiglenes megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében – COM/2013/10334 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2013/C 033A/01

Versenypolitikai Főigazgatóság (COMP) – Pályázati felhívás vezető versenypolitikai közgazdászi állás betöltésére (AD 14-es besorolási fokozat) – Ideiglenes megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében – COM/2013/10334

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |

5

27

(RO)

29

33

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 5.2.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.2.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 33/1

---

Versenypolitikai Főigazgatóság (COMP)

Pályázati felhívás vezető versenypolitikai közgazdászi állás betöltésére (AD 14-es besorolási fokozat)

Ideiglenes megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében

COM/2013/10334

(2013/C 33 A/01)

A Versenypolitikai Főigazgatóság új munkatársat keres vezető versenyügyi közgazdásza helyére, akinek álláshelye 2013. szeptember 1-jén megüresedik.

Magunkról

A Bizottság a nemzeti versenyhatóságokkal közösen közvetlenül érvényesíti az EU versenyjogi szabályait a piacok hatékonyabb működése érdekében annak biztosítása által, hogy minden vállalat egyenlő és tisztességes módon, saját teljesítményére alapozva versenyezzen. Ez kedvező a fogyasztók, a vállalkozások, és az európai gazdaság egésze számára.

A Bizottságon belül elsősorban a Versenypolitikai Főigazgatóság rendelkezik ezekkel a közvetlen végrehajtási hatáskörökkel.

A vezető versenyügyi közgazdász segítséget nyújt a Versenypolitikai Főigazgatóságnak az ez utóbbi által az uniós összefonódás-ellenőrzési, trösztellenes és állami támogatási szabályok terén kifejtett tevékenységek hatásának értékelésében.

Az álláshelyet igazgatói szinten (AD 14) töltik be. Három évre szóló ideiglenes megbízatásról van szó, amely legfeljebb további két évvel meghosszabbítható.

Ajánlatunk

A vezető versenypolitikai közgazdász közvetlenül a főigazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel. Három fő feladat a következő:

| — | Iránymutatást ad a közgazdaságtan és az ökonometria módszertani kérdéseiben az EU versenyszabályainak alkalmazása során. Felkérhetik továbbá, hogy járuljon hozzá az általános szakpolitikai eszközök, illetve elemzések kidolgozásához. |
| --- | --- |

—

Iránymutatást ad a közgazdaságtan és az ökonometria módszertani kérdéseiben az EU versenyszabályainak alkalmazása során. Felkérhetik továbbá, hogy járuljon hozzá az általános szakpolitikai eszközök, illetve elemzések kidolgozásához.

| — | Általános iránymutatást ad egyedi versenypolitikai ügyekben a kezdetektől fogva. |
| --- | --- |

—

Általános iránymutatást ad egyedi versenypolitikai ügyekben a kezdetektől fogva.

| — | Részletes iránymutatást ad a legfontosabb versenyügyekben, amelyek összetett közgazdasági problémákat érintenek, különösképpen azoknál, amelyek kifinomult mennyiségi elemzést kívánnak meg. Ennek részeként a vezető versenypolitikai közgazdász csoportjába beosztott alkalmazott kirendelhető egy konkrét ügyben létrehozott csoportba. |
| --- | --- |

—

Részletes iránymutatást ad a legfontosabb versenyügyekben, amelyek összetett közgazdasági problémákat érintenek, különösképpen azoknál, amelyek kifinomult mennyiségi elemzést kívánnak meg. Ennek részeként a vezető versenypolitikai közgazdász csoportjába beosztott alkalmazott kirendelhető egy konkrét ügyben létrehozott csoportba.

Fontos egyedi versenypolitikai ügyekben adott szakvéleményét a versenypolitikai biztos, valamint adott esetben a biztosok testületének egyaránt rendelkezésére bocsátják majd.

A vezető versenypolitikai közgazdász körülbelül 24 fős, szakosodott közgazdászokból álló elkötelezett csapattal rendelkezik. A csapat tagjainak fele állandó tisztviselő, a többiek pedig ideiglenes alkalmazottak. A vezető versenypolitikai közgazdász és csapata adott esetben együttműködik a főigazgatóság más alkalmazottaival, különösen azokkal, akik közgazdasági szakértelemmel rendelkeznek.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

Előnyt élveznek azok a pályázók, akik rendelkeznek az alábbiakkal:

| — | Bizonyított tudás és kompetencia a versenypolitikai ügyek közgazdasági szempontjainak elemzésében, amit alapos egyetemi tanulmányok igazolnak, és mindenekelőtt elismert tudományos folyóiratokban megjelent publikációk, köztestületeknél betöltött tanácsadói feladatkörök, tanulmányok és lehetőség szerint a versenypolitika különböző területein végzett tanácsadói munka bizonyít. |
| --- | --- |

—

Bizonyított tudás és kompetencia a versenypolitikai ügyek közgazdasági szempontjainak elemzésében, amit alapos egyetemi tanulmányok igazolnak, és mindenekelőtt elismert tudományos folyóiratokban megjelent publikációk, köztestületeknél betöltött tanácsadói feladatkörök, tanulmányok és lehetőség szerint a versenypolitika különböző területein végzett tanácsadói munka bizonyít.

| — | Igazolt képesség magasan képzett közgazdászokból álló csapat irányítására, különösen a szervezés és a munkatárs-menedzsment terén, ideértve a prioritások megállapítását, a felvételt, a személyzet értékelését, a karrierfejleszést, a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a motiválást. |
| --- | --- |

—

Igazolt képesség magasan képzett közgazdászokból álló csapat irányítására, különösen a szervezés és a munkatárs-menedzsment terén, ideértve a prioritások megállapítását, a felvételt, a személyzet értékelését, a karrierfejleszést, a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a motiválást.

| — | Igazolt kommunikációs képességek, amelyek révén képes a Bizottság képviseletére, valamint álláspontjának megvédésére az európai és a nemzetközi fórumokon. |
| --- | --- |

—

Igazolt kommunikációs képességek, amelyek révén képes a Bizottság képviseletére, valamint álláspontjának megvédésére az európai és a nemzetközi fórumokon.

Előnyt jelent, ha a következő három nyelvből kettőn hatékonyan tud kommunikálni: angol, francia, német.

A Bizottság különösen olyan közgazdászt keres, aki – alapképzésén túlmenően – az ipari szervezetekre szakosodott, valamint gyakorlati tapasztalattal rendelkezik egyedi versenypolitikai ügyek elemzése tekintetében.

Megbízatása alatt a vezető versenypolitikai közgazdász tanulmányokat tehet közzé és korlátozott oktatási feladatokat is elláthat, feltéve, hogy e tevékenységek nem akadályozzák megbízatásának ellátásában.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | Egyetemi diplomával rendelkezik. A közgazdaságtan vagy az ökonometria versenypolitikához kapcsolódó területén szerzett doktori fokozat követelmény. |
| --- | --- |

2.

Egyetemi diplomával rendelkezik. A közgazdaságtan vagy az ökonometria versenypolitikához kapcsolódó területén szerzett doktori fokozat követelmény.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább tíz évet magas szintű munkakörben szerzett a betöltendő álláshoz kapcsolódó területen (1). |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább tíz évet magas szintű munkakörben szerzett a betöltendő álláshoz kapcsolódó területen (1).

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Életkora lehetővé teszi, hogy legalább a teljes hároméves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikkét). |
| --- | --- |

5.

Életkora lehetővé teszi, hogy legalább a teljes hároméves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikkét).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

A vezető versenypolitikai közgazdászt az Európai Bizottság nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még: a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentum (2)). Az előzetes kiválasztási eljárás során az Európai Bizottságot külső tanácsadók, így a közgazdaságtan terén nemzetközi hírnévvel rendelkező szakértők segítik.

A kiválasztási eljárás részeként a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak az elbeszélgetés előtt egy külső tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) egész napos kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia és/vagy német nyelven zajlik. (3)

A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben az Európai Unió igazgatója posztjának megfelelő besorolással rendelkező, AD 14. besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottak esetében előírtakkal. Az ideiglenes megbízatás három évre szól, és legfeljebb két évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs hat hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A kinevezésre Brüsszelben kerül sor. A kinevezésre vonatkozó döntés kitűzött időpontja 2013. június. Az elvárások szerint a kiválasztott jelölt 2013. szeptember 1-jén munkába áll.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Ezt az állást számos más felsővezetői álláshellyel egy időben hirdethetik meg. Amennyiben egynél több álláshelyre kíván jelentkezni, mindegyik álláshelyre külön pályázatot kell benyújtania.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Amennyiben valaki nem felel meg a jelentkezési feltételek mindegyikének, ez a kiválasztási eljárásból való automatikus kizárást vonja maga után.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

A jelentkezés határidőn belüli elküldéséért a pályázót terheli a felelősség (4). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Hagyományos e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen a címen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word- vagy PDF-formátumban csatolja, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse fel. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírnia.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy nincs lehetőség a pályázat állásának online nyomon követésére.

A jelentkezését érintő ügyekben a pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben valamilyen fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát

  és

  motivációs levelét) nyomtatott változatban is eljuttathatja hozzánk ajánlott levélként
   (5)
  , amely esetben a postabélyegző dátuma nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2013. március 5. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázóknak legalább e tíz évre vonatkozóan közölniük kell, milyen tevékenységek során szerezték magas szintű szakmai tapasztalatukat (pl. beosztás és a feladatkör részletezése).

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  A választótestület biztosítja, hogy az e három nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(4)  A jelentkezés határideje: 2013. március 5., brüsszeli idő szerint déli 12 óra.

(5)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrás-ügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2013/10334, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---