# Úradný vestník C 33A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.033.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 33A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 565. februára 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.033.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 33A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 565. februára 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 033A/01 | Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž (COMP) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž (platová trieda AD 14) – Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie – COM/2013/10334 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 033A/01

Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž (COMP) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž (platová trieda AD 14) – Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie – COM/2013/10334

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |

5

27

(RO)

29

33

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 5.2.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.2.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 33/1

---

Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž (COMP)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž (platová trieda AD 14)

Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie

COM/2013/10334

(2013/C 33 A/01)

Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž hľadá náhradu za svojho hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž, ktorého miesto sa uvoľní od 1. septembra 2013.

Kto sme

Komisia spolu s vnútroštátnymi orgánmi na ochranu hospodárskej súťaže priamo presadzuje pravidlá hospodárskej súťaže EÚ na lepšie fungovanie trhov tým, že zabezpečuje, aby všetky podniky mali rovnocenné a spravodlivé súťažné podmienky. Takéto konkurenčné prostredie je prínosom pre spotrebiteľov, podniky, ako aj európske hospodárstvo ako celok.

Právomoci v oblasti priameho presadzovania právnych predpisov vykonáva v rámci Komisie predovšetkým Generálne riaditeľstvo (GR) pre hospodársku súťaž.

Hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž pomáha GR pre hospodársku súťaž pri hodnotení hospodárskeho vplyvu jeho činností v oblastiach EÚ týkajúcich sa kontroly fúzií, protimonopolných pravidiel a pravidiel štátnej pomoci.

Miesto bude obsadené na úrovni riaditeľa (AD 14). Ide o dočasné pôsobenie na tri roky s možnosťou predĺženia najviac o 2 roky.

Čo ponúkame

Hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž bude priamo podriadený generálnemu riaditeľovi. Bude vykonávať najmä tieto tri hlavné úlohy:

| — | poradenstvo v metodických otázkach v oblasti ekonómie a ekonometrie pri uplatňovaní pravidiel EÚ týkajúcich sa hospodárskej súťaže. Môže byť tiež vyzvaný prispieť k vypracovaniu všeobecných politických nástrojov alebo analýz, |
| --- | --- |

—

poradenstvo v metodických otázkach v oblasti ekonómie a ekonometrie pri uplatňovaní pravidiel EÚ týkajúcich sa hospodárskej súťaže. Môže byť tiež vyzvaný prispieť k vypracovaniu všeobecných politických nástrojov alebo analýz,

| — | všeobecné poradenstvo v jednotlivých prípadoch hospodárskej súťaže, a to od ich počiatočnej fázy, |
| --- | --- |

—

všeobecné poradenstvo v jednotlivých prípadoch hospodárskej súťaže, a to od ich počiatočnej fázy,

| — | podrobné poradenstvo v najvýznamnejších prípadoch hospodárskej súťaže spojených s komplexnými ekonomickými otázkami, najmä tých, ktoré si vyžadujú náročnejšiu kvantitatívnu analýzu. To môže zahŕňať dočasné pridelenie jedného z jeho zamestnancov do tímu, ktorý sa prípadom zaoberá. |
| --- | --- |

—

podrobné poradenstvo v najvýznamnejších prípadoch hospodárskej súťaže spojených s komplexnými ekonomickými otázkami, najmä tých, ktoré si vyžadujú náročnejšiu kvantitatívnu analýzu. To môže zahŕňať dočasné pridelenie jedného z jeho zamestnancov do tímu, ktorý sa prípadom zaoberá.

Jeho záverečné odporúčania týkajúce sa jednotlivých prípadov hospodárskej súťaže sa predložia komisárovi pre hospodársku súťaž a v prípade potreby kolégiu komisárov.

Hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž má k dispozícii motivovaný tím približne 24 špecializovaných ekonómov, z ktorých polovica sú stáli úradníci a zvyšok dočasní zamestnanci. Spolu so svojimi zamestnancami bude v prípade potreby spolupracovať s ostatnými zamestnancami generálneho riaditeľstva, najmä s tými, ktorí majú odborné znalosti v oblasti ekonomiky.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uprednostnení budú uchádzači, ktorí majú:

| — | preukázateľné znalosti a schopnosti v oblasti analýzy ekonomických aspektov otázok hospodárskej súťaže, podložené solídnymi akademickými výsledkami, publikačnou činnosťou v renomovaných akademických časopisoch, vykonávaním poradenských funkcií pre verejné orgány, štúdiami a prípadne konzultačnou činnosťou v rôznych oblastiach politiky hospodárskej súťaže, |
| --- | --- |

—

preukázateľné znalosti a schopnosti v oblasti analýzy ekonomických aspektov otázok hospodárskej súťaže, podložené solídnymi akademickými výsledkami, publikačnou činnosťou v renomovaných akademických časopisoch, vykonávaním poradenských funkcií pre verejné orgány, štúdiami a prípadne konzultačnou činnosťou v rôznych oblastiach politiky hospodárskej súťaže,

| — | preukázateľnú schopnosť riadiť tím vysokokvalifikovaných ekonómov, najmä organizačnú schopnosť pri riadení ľudských zdrojov vrátane takých aspektov, ako napríklad stanovenie priorít a prijímanie pracovníkov, hodnotenie pracovníkov, kariérny rast, rovnováha medzi prácou a súkromným životom a motivácia, |
| --- | --- |

—

preukázateľnú schopnosť riadiť tím vysokokvalifikovaných ekonómov, najmä organizačnú schopnosť pri riadení ľudských zdrojov vrátane takých aspektov, ako napríklad stanovenie priorít a prijímanie pracovníkov, hodnotenie pracovníkov, kariérny rast, rovnováha medzi prácou a súkromným životom a motivácia,

| — | preukázateľné komunikačné schopnosti zastupovať Komisiu a obhajovať jej postavenie na európskych a medzinárodných fórach. |
| --- | --- |

—

preukázateľné komunikačné schopnosti zastupovať Komisiu a obhajovať jej postavenie na európskych a medzinárodných fórach.

Výhodou je schopnosť účinne komunikovať v dvoch z týchto troch jazykov: angličtina, francúzština alebo nemčina.

Komisia hľadá predovšetkým ekonóma, ktorý sa okrem svojej všeobecnej odbornej kvalifikácie špecializuje na organizáciu priemyselných činností a má praktické skúsenosti s analýzou jednotlivých prípadov hospodárskej súťaže.

Počas svojho pôsobenia vo funkcii môže hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž publikovať články a v obmedzenej miere vyučovať, pokiaľ to nebude narúšať jeho mandát.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať ukončené vysokoškolské vzdelanie a doktorát v odbore ekonómie alebo ekonometrie súvisiacom s politikou hospodárskej súťaže; |
| --- | --- |

2.

mať ukončené vysokoškolské vzdelanie a doktorát v odbore ekonómie alebo ekonometrie súvisiacom s politikou hospodárskej súťaže;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení uvedeného vzdelania. Najmenej desať rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vyššej riadiacej funkcii v oblasti súvisiacej s voľným miestom (1); |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení uvedeného vzdelania. Najmenej desať rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vyššej riadiacej funkcii v oblasti súvisiacej s voľným miestom (1);

| 4. | mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | byť schopní ukončiť minimálne trojročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie). |
| --- | --- |

5.

byť schopní ukončiť minimálne trojročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž vymenuje Európska komisia v súlade so svojimi postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru [pozri aj: Compilation Document on Senior Officials Policy – prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede (2)]. Počas predbežného výberu budú Komisii pomáhať externí poradcovia vrátane medzinárodne renomovaných odborníkov v oblasti ekonomiky.

V priebehu výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania absolvovať pred týmto pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré vykonávajú externí konzultanti pre nábor.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku (3).

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov pre dočasných zamestnancov vo funkcii zodpovedajúcej základnej pozícii riaditeľa platovej triedy AD 14 v Európskej únii. Ide o dočasné pôsobenie na tri roky a môže sa predĺžiť na obdobie najviac dvoch rokov.

Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať šesťmesačnú skúšobnú lehotu.

Prijatie do pracovného pomeru sa uskutoční v Bruseli. Rozhodnutie o prijatí do zamestnania je plánované na jún 2013. Očakáva sa, že vybraný uchádzať nastúpi do zamestnania 1. septembra 2013.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa uverejňuje súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí majú záujem o viacero pracovných miest, musia pre každé pracovné miesto podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky kritériá spôsobilosti (Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktorejkoľvek z požiadaviek spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu sa zaregistrujte prostredníctvom tejto webovej stránky:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie online registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (4). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámte Európskej komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si treba zapísať a zapamätať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online.

O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis

  a
   motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (5)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 5. marca 2013. Online registrácia už nebude možná po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

---

(1)  Uchádzači by mali vo svojich životopisoch aspoň v prípade týchto desiatich rokov uviesť, v akej oblasti činností získali odborné skúsenosti na vysokej úrovni (napr. názov pozície a konkrétne funkcie).

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto troch jazykov rodným jazykom.

(4)  Najneskôr do 5. marca 2013 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(5)  European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10334, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---