# Amtsblatt C 33A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.033.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 33A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang5. Februar 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.033.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 33A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang5. Februar 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2013/C 033A/01 | Generaldirektion Wettbewerb (COMP) — Ausschreibung der Stelle eines Chefökonomen (m/w) für Wettbewerbsangelegenheiten (Besoldungsgruppe AD 14) — Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union — COM/2013/10334 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2013/C 033A/01

Generaldirektion Wettbewerb (COMP) — Ausschreibung der Stelle eines Chefökonomen (m/w) für Wettbewerbsangelegenheiten (Besoldungsgruppe AD 14) — Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union — COM/2013/10334

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 27 | (RO) |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 5.2.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 33/1 |
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5.2.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 33/1

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Generaldirektion Wettbewerb (COMP)

Ausschreibung der Stelle eines Chefökonomen (m/w) für Wettbewerbsangelegenheiten (Besoldungsgruppe AD 14)

Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union

COM/2013/10334

(2013/C 33 A/01)

Die Generaldirektion Wettbewerb sucht einen Ersatz für den Chefökonomen (1) für Wettbewerbsangelegenheiten, dessen Stelle am 1. September 2013 frei wird.

Die Generaldirektion Wettbewerb

Die Kommission setzt gemeinsam mit den Wettbewerbsbehörden der Mitgliedstaaten die EU-Wettbewerbsvorschriften unmittelbar durch, damit alle Unternehmen unter gleichen und fairen Bedingungen miteinander in Wettbewerb treten können und so die Funktionsweise der Märkte verbessert wird. Dies liegt im Interesse der Verbraucher, der Unternehmen und der europäischen Wirtschaft insgesamt.

Innerhalb der Kommission ist in erster Linie die Generaldirektion (GD) Wettbewerb für die Durchsetzung der Wettbewerbsvorschriften zuständig.

Aufgabe des Chefökonomen ist es, die GD Wettbewerb bei der Abschätzung der wirtschaftlichen Auswirkungen ihrer Maßnahmen in den Bereichen Fusionskontrolle, Kartellrecht und staatliche Beihilfen zu unterstützen.

Die Stelle wird auf Direktorenebene (Besoldungsgruppe AD 14) besetzt. Das Beschäftigungsverhältnis ist auf drei Jahre befristet und kann um maximal zwei Jahre verlängert werden.

Die Funktion des Chefökonomen für Wettbewerbsangelegenheiten

Der Chefökonom für Wettbewerbsangelegenheiten ist dem Generaldirektor direkt unterstellt. Seine drei Hauptaufgaben sind:

| — | Beratung und Anleitung in methodischen Fragen ökonomischer und ökonometrischer Natur bei der Anwendung des EU-Wettbewerbsrechts. Dazu gehören gegebenenfalls auch die Ausarbeitung allgemeiner Politikinstrumente oder Analysetätigkeiten; |
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Beratung und Anleitung in methodischen Fragen ökonomischer und ökonometrischer Natur bei der Anwendung des EU-Wettbewerbsrechts. Dazu gehören gegebenenfalls auch die Ausarbeitung allgemeiner Politikinstrumente oder Analysetätigkeiten;

| — | allgemeine Beratung und Anleitung bereits im Anfangsstadium der Wettbewerbsverfahren; |
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allgemeine Beratung und Anleitung bereits im Anfangsstadium der Wettbewerbsverfahren;

| — | detaillierte Beratung und Anleitung in besonders bedeutenden und mit komplexen wirtschaftlichen Fragestellungen verbundenen Wettbewerbsfällen, insbesondere, wenn sie einer schwierigen quantitativen Analyse bedürfen. In diesem Rahmen könnte es sich als notwendig erweisen, dass ein Mitarbeiter aus dem Team des Chefökonomen zur Zusammenarbeit mit den Sachbearbeitern einer bestimmten Wettbewerbssache abgestellt wird. |
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detaillierte Beratung und Anleitung in besonders bedeutenden und mit komplexen wirtschaftlichen Fragestellungen verbundenen Wettbewerbsfällen, insbesondere, wenn sie einer schwierigen quantitativen Analyse bedürfen. In diesem Rahmen könnte es sich als notwendig erweisen, dass ein Mitarbeiter aus dem Team des Chefökonomen zur Zusammenarbeit mit den Sachbearbeitern einer bestimmten Wettbewerbssache abgestellt wird.

Die Empfehlungen des Chefökonomen zu den einzelnen wichtigen Wettbewerbssachen werden dem für Wettbewerb zuständigen Kommissionsmitglied und gegebenenfalls dem Kollegium der Kommissionsmitglieder übermittelt.

Der Chefökonom für Wettbewerbsangelegenheiten verfügt über einen Mitarbeiterstab von rund 24 spezialisierten Ökonomen, der sich je zur Hälfte aus Beamten und aus Bediensteten auf Zeit zusammensetzt. Der Chefökonom für Wettbewerbsangelegenheiten und seine Mitarbeiter arbeiten bei Bedarf mit den anderen Bediensteten der Generaldirektion zusammen, insbesondere mit denjenigen, die über wirtschaftliche Fachkenntnisse verfügen.

Auswahlbedingungen

Wir erwarten

| — | ausgewiesene Kenntnisse und Kompetenz in der Analyse der wirtschaftlichen Aspekte von Wettbewerbsfragen, belegt durch solide wissenschaftliche Leistungen wie insbesondere Veröffentlichungen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften, Beratung öffentlicher Gremien, Studien und gegebenenfalls Beratungstätigkeiten in verschiedenen Bereichen der Wettbewerbspolitik; |
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ausgewiesene Kenntnisse und Kompetenz in der Analyse der wirtschaftlichen Aspekte von Wettbewerbsfragen, belegt durch solide wissenschaftliche Leistungen wie insbesondere Veröffentlichungen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften, Beratung öffentlicher Gremien, Studien und gegebenenfalls Beratungstätigkeiten in verschiedenen Bereichen der Wettbewerbspolitik;

| — | ausgewiesene Fähigkeit zur Leitung eines Teams hochqualifizierter Ökonomen, insbesondere mit Erfahrung in den Bereichen Organisation und Personalführung, einschließlich Prioritätensetzung, Einstellung und Beurteilung von Mitarbeitern, Laufbahnentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Motivation; |
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ausgewiesene Fähigkeit zur Leitung eines Teams hochqualifizierter Ökonomen, insbesondere mit Erfahrung in den Bereichen Organisation und Personalführung, einschließlich Prioritätensetzung, Einstellung und Beurteilung von Mitarbeitern, Laufbahnentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Motivation;

| — | ausgewiesene Kommunikationsfähigkeiten, um die Kommission in europäischen und internationalen Gremien zu vertreten und dort ihren Standpunkt zu verteidigen. |
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ausgewiesene Kommunikationsfähigkeiten, um die Kommission in europäischen und internationalen Gremien zu vertreten und dort ihren Standpunkt zu verteidigen.

Anwendungsbereite Sprachkenntnisse in zwei der drei folgenden Sprachen Deutsch, Englisch oder Französisch wären von Vorteil.

Idealerweise sind Sie Ökonom, haben sich nach dem Grundlagenstudium auf Industrieorganisation spezialisiert und verfügen über praktische Erfahrung in der Analyse individueller Wettbewerbsfälle.

Während der Vertragslaufzeit kann der Chefökonom für Wettbewerbsangelegenheiten Artikel veröffentlichen und in begrenztem Maße einer Lehrtätigkeit nachgehen, sofern ihn dies nicht in der Wahrnehmung seiner Aufgaben beeinträchtigt.

Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| 1. | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist
  und über Folgendes verfügt: |
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1.

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist

und über Folgendes verfügt:

| 2. | ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Die Promotion in einem Zweig der Ökonomie oder Ökonometrie mit Relevanz für die Wettbewerbspolitik ist Voraussetzung; |
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2.

ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Die Promotion in einem Zweig der Ökonomie oder Ökonometrie mit Relevanz für die Wettbewerbspolitik ist Voraussetzung;

| 3. | eine mindestens 15-jährige, nach dem Erwerb der vorgenannten Qualifikation erworbene Berufserfahrung, davon mindestens zehn Jahre in einer höheren Führungsposition in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich (2); |
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3.

eine mindestens 15-jährige, nach dem Erwerb der vorgenannten Qualifikation erworbene Berufserfahrung, davon mindestens zehn Jahre in einer höheren Führungsposition in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich (2);

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache.

| 5. | Bewerber müssen in der Lage sein, mindestens die gesamte dreijährige Amtszeit vor Erreichen des regulären Ruhestandsalters wahrzunehmen, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union). |
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5.

Bewerber müssen in der Lage sein, mindestens die gesamte dreijährige Amtszeit vor Erreichen des regulären Ruhestandsalters wahrzunehmen, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, mit der sie sich dazu verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Chefökonom für Wettbewerbsangelegenheiten wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy) (3). Während des Vorauswahlverfahrens wird die Kommission von externen Beratern, darunter international anerkannte Fachleute auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften, unterstützt.

Im Zuge dieses Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem ganztägigen Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer und/oder französischer Sprache stattfinden (4).

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union denen von Zeitbediensteten in einer Funktion, die der Grundamtsbezeichnung eines Direktors der Besoldungsgruppe AD 14 der Europäischen Union entspricht. Das Beschäftigungsverhältnis ist auf drei Jahre befristet und kann um maximal zwei Jahre verlängert werden.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine sechsmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Die Einstellung erfolgt in Brüssel. Die Entscheidung über die Einstellung ist für Juni 2013 vorgesehen. Es wird erwartet, dass der ausgewählte Bewerber die Stelle am 1. September 2013 antritt.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle kann gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben werden. Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Online-Registrierung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (5). Wir empfehlen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen; sie dient dazu, Ihre Anmeldung zu identifizieren und Sie über den Verlauf des Auswahlverfahrens auf dem Laufenden zu halten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit dem Erscheinen dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich Ihre Bewerbung nicht online verfolgen lässt.

Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf

  und

  ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (6)
  einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 5. März 2013. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest Angaben zu den zehn Jahren machen, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben (z. B. Bezeichnung und genaue Beschreibung der Führungspositionen, die sie innehatten).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern dieser drei Sprachen kein ungebührlicher Vorteil erwächst.

(5)  Bis spätestens 5. März 2013, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(6)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2013/10334, SC11 8/35, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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