# Euroopan unionin C 5A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.005.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 5A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta10. tammikuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.005.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 5A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta10. tammikuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Tilintarkastustuomioistuin |
| 2013/C 005A/01 | Avointa virkaa koskeva ilmoitus N:o ECA/2012/74 — Johtaja (Hallintovirkamiesten tehtäväryhmä (AD), palkkaluokka 14/15) — Pääsihteeristö — Käännösosasto | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

2013/C 005A/01

Avointa virkaa koskeva ilmoitus N:o ECA/2012/74 — Johtaja (Hallintovirkamiesten tehtäväryhmä (AD), palkkaluokka 14/15) — Pääsihteeristö — Käännösosasto

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |

5

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

| 10.1.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 5/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.1.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 5/1

---

AVOINTA VIRKAA KOSKEVA ILMOITUS N:o ECA/2012/74

Johtaja

(Hallintovirkamiesten tehtäväryhmä (AD), palkkaluokka 14/15)

Pääsihteeristö — Käännösosasto

(2013/C 5 A/01)

EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN

Euroopan tilintarkastustuomioistuin on perussopimuksen mukaisesti Euroopan unionin (EU) toimielin, joka huolehtii unionin varojen tarkastamisesta. EU:n ulkoisena tarkastajana se kehittää osaltaan EU:n varainhoitoa ja toimii unionin kansalaisten taloudellisten etujen riippumattomana valvojana.

Tilintarkastustuomioistuin arvioi tarkastuksissaan EU-varojen keruuta ja käyttöä. Tehtävänä on tarkastaa, onko rahoitustoimet kirjattu ja esitetty asianmukaisesti, onko ne toteutettu laillisesti ja sääntöjenmukaisesti ja onko varojen hoito ollut taloudellista, tehokasta ja vaikuttavaa. Tilintarkastustuomioistuin tiedottaa tarkastustensa tuloksista julkaisemalla selkeitä, relevantteja ja objektiivisia kertomuksia. Lisäksi se antaa lausuntoja varainhoitoon liittyvistä kysymyksistä.

Tilintarkastustuomioistuin edistää tilivelvollisuutta ja avoimuutta ja avustaa Euroopan parlamenttia ja neuvostoa EU:n talousarvion toteuttamisen valvonnassa, etenkin vastuuvapausmenettelyn aikana. Tilintarkastustuomioistuin on sitoutunut toimimaan tehokkaasti edelläkävijänä julkisen varainhoidon tarkastuksen ja julkishallinnon aloilla.

Tilintarkastustuomioistuin toteuttaa yhtäläisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun politiikkaa. Se kannustaa kaikkia päteviä naisia ja miehiä hakemaan toimielimen virkoihin.

Tilintarkastustuomioistuimen toimipaikka sijaitsee Luxemburgissa.

Käännösosasto koostuu 23 monikielisestä ja monikulttuurisesta yksiköstä, joissa työskentelee yhteensä noin 145 henkilöä. Se tuottaa korkealaatuisia käännöksiä ja muita kielipalveluita tilintarkastustuomioistuimen eri osastoille oikea-aikaisesti, tehokkaasti ja vaikuttavasti, edistäen näin toimielimen sisäistä ja ulkoista viestintää unionin virallisilla kielillä. Pätevän, työhönsä sitoutuneen ja kokeneen henkilöstön motivointi sekä jatkuva sisäinen ja toimielinten välinen yhteistyö takaavat käännöspalvelujen korkean laadun.

MITÄ TARJOAMME

Tilintarkastustuomioistuin on päättänyt käynnistää johtajan viran (palkkaluokka AD 14/15) täyttämismenettelyn pääsihteeristössä käännösosastolla Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (jäljempänä ”henkilöstösäännöt”) 29 artiklan 2 kohdan nojalla. Menettelyn tarkoituksena on laajentaa hakijajoukkoa, josta nimittävä viranomainen tekee valintansa, ja se toteutetaan rinnakkain sisäisten ja toimielinten välisten virantäyttämismenettelyjen kanssa.

Virkaan valittu henkilö otetaan palvelukseen palkkaluokkaan AD 14/AD 15. Peruspalkka on 13 216,49 euroa/kk palkkaluokassa AD 14 ja 14 953,61 euroa/kk palkkaluokassa AD 15. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Käännösosaston johtaja on korkea virkamies, jonka tehtävänä on

| — | määritellä osaston toimintaperiaatteet ja valvoa niiden toteuttamista, johtaa osastoa ja tehdä operatiivisia päätöksiä pääsihteeristön työohjelman pohjalta |
| --- | --- |

—

määritellä osaston toimintaperiaatteet ja valvoa niiden toteuttamista, johtaa osastoa ja tehdä operatiivisia päätöksiä pääsihteeristön työohjelman pohjalta

| — | laatia ja panna täytäntöön vuotuinen työohjelma sekä raportoida työohjelman täytäntöönpanosta |
| --- | --- |

—

laatia ja panna täytäntöön vuotuinen työohjelma sekä raportoida työohjelman täytäntöönpanosta

| — | organisoida käännöstoiminta sekä käännöstoiminnan ja muiden kielipalvelujen koordinointi |
| --- | --- |

—

organisoida käännöstoiminta sekä käännöstoiminnan ja muiden kielipalvelujen koordinointi

| — | valvoa, seurata ja koordinoida osastolle kohdennettujen henkilöstöresurssien sekä taloudellisten ja aineellisten resurssien käyttöä |
| --- | --- |

—

valvoa, seurata ja koordinoida osastolle kohdennettujen henkilöstöresurssien sekä taloudellisten ja aineellisten resurssien käyttöä

| — | valvoa, seurata ja koordinoida kääntämisen apuvälineiden optimaalista ja tehokasta käyttöä |
| --- | --- |

—

valvoa, seurata ja koordinoida kääntämisen apuvälineiden optimaalista ja tehokasta käyttöä

| — | edustaa toimielintä ja käännösosastoa toimielinten välisessä ja kansainvälisessä yhteistyössä |
| --- | --- |

—

edustaa toimielintä ja käännösosastoa toimielinten välisessä ja kansainvälisessä yhteistyössä

| — | valvoa käännösosaston hallinto- ja sisäisen valvonnan järjestelmien laatua |
| --- | --- |

—

valvoa käännösosaston hallinto- ja sisäisen valvonnan järjestelmien laatua

| — | varmistaa osaston toiminnanaloja koskevien sääntöjen, asetusten ja menettelyjen noudattaminen |
| --- | --- |

—

varmistaa osaston toiminnanaloja koskevien sääntöjen, asetusten ja menettelyjen noudattaminen

| — | valvoa laatustandardien ja määräaikojen noudattamista. |
| --- | --- |

—

valvoa laatustandardien ja määräaikojen noudattamista.

KETÄ HAEMME

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemusten jättämiselle asetetun määräajan päättymispäivänä täyttävät seuraavat ehdot:

| — | henkilöstösääntöjen 5 artiklan mukaisesti:






  — | hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai |
| --- | --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 5 artiklan mukaisesti:

—

hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka

| — | osaston edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus |
| --- | --- |

—

osaston edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus

| — | käännösalan opintoja pidetään etuna |
| --- | --- |

—

käännösalan opintoja pidetään etuna

| — | vähintään viidentoista vuoden osoitettu työkokemus, josta vähintään kuuden vuoden työkokemus esimiestehtävissä; kokemusta kääntämisen ja/tai terminologian alalta pidetään etuna |
| --- | --- |

—

vähintään viidentoista vuoden osoitettu työkokemus, josta vähintään kuuden vuoden työkokemus esimiestehtävissä; kokemusta kääntämisen ja/tai terminologian alalta pidetään etuna

| — | osoitettu kyky laatia ja toteuttaa strategia sekä määritellä tavoitteet ja tavoiteltavat tulokset sekä raportoida niistä |
| --- | --- |

—

osoitettu kyky laatia ja toteuttaa strategia sekä määritellä tavoitteet ja tavoiteltavat tulokset sekä raportoida niistä

| — | erinomainen hallinnollinen ja muu tietämys kyseiseltä toiminnanalalta: henkilöstöresurssien ja talousarviovarojen hallinnointi (suunnittelu, organisointi, johtaminen ja koordinointi), tietokoneavusteisen kääntämisen välineet ja järjestelmät, lainsäädäntökehys |
| --- | --- |

—

erinomainen hallinnollinen ja muu tietämys kyseiseltä toiminnanalalta: henkilöstöresurssien ja talousarviovarojen hallinnointi (suunnittelu, organisointi, johtaminen ja koordinointi), tietokoneavusteisen kääntämisen välineet ja järjestelmät, lainsäädäntökehys

| — | johtamismenetelmien erinomainen hallinta: monikielisten ja monikulttuuristen tiimien johtaminen ja motivointi, henkilöstön valmiuksien yksilöinti ja hyödyntäminen, ristiriitatilanteiden hallinta |
| --- | --- |

—

johtamismenetelmien erinomainen hallinta: monikielisten ja monikulttuuristen tiimien johtaminen ja motivointi, henkilöstön valmiuksien yksilöinti ja hyödyntäminen, ristiriitatilanteiden hallinta

| — | tarvittava motivaatio kuulua hallinnolliseen johtoon Euroopan unionin toimielimessä, joka jatkuvasti pyrkii parantamaan toimintaansa; innovointikyky ja kyky vakuuttaa muut muutoksen aikaansaamiseksi |
| --- | --- |

—

tarvittava motivaatio kuulua hallinnolliseen johtoon Euroopan unionin toimielimessä, joka jatkuvasti pyrkii parantamaan toimintaansa; innovointikyky ja kyky vakuuttaa muut muutoksen aikaansaamiseksi

| — | valmiudet tarttua monenlaisiin tehtäviin ja kyky analysoida tietoja ja laatia yhteenvetoja |
| --- | --- |

—

valmiudet tarttua monenlaisiin tehtäviin ja kyky analysoida tietoja ja laatia yhteenvetoja

| — | erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot (suulliset ja kirjalliset) |
| --- | --- |

—

erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot (suulliset ja kirjalliset)

| — | osoitettu kyky työskennellä sidosryhmien kanssa; helposti lähestyttävä ja avarakatseinen, kykenee ymmärtämään yleisen edun ja hallitsee neuvottelutaidot |
| --- | --- |

—

osoitettu kyky työskennellä sidosryhmien kanssa; helposti lähestyttävä ja avarakatseinen, kykenee ymmärtämään yleisen edun ja hallitsee neuvottelutaidot

| — | yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito sekä vähintään yhden muun Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito; muuta kielitaitoa pidetään etuna. Työn luonteen vuoksi viranhaltijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa. |
| --- | --- |

—

yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito sekä vähintään yhden muun Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito; muuta kielitaitoa pidetään etuna. Työn luonteen vuoksi viranhaltijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa.

PALVELUKSEENOTTOPOLITIIKKA

PALVELUKSEENOTON EDELLYTYKSET

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaan hakijan on täytettävä seuraavat ehdot:

| — | hänen on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hänen on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

HENKILÖSTÖVALINTAMENETTELY

| a) | Tilintarkastustuomioistuimen valintatehtävän helpottamiseksi esivalintalautakunta (jäljempänä ’lautakunta’) arvioi hakemukset seuraavin perustein:






  i) | tutkinnot, työkokemus, motivaatio, monipuolisuus ja analyyttiset taidot |
| --- | --- | --- |

a)

Tilintarkastustuomioistuimen valintatehtävän helpottamiseksi esivalintalautakunta (jäljempänä ’lautakunta’) arvioi hakemukset seuraavin perustein:

i)

tutkinnot, työkokemus, motivaatio, monipuolisuus ja analyyttiset taidot

| ii) | valmiudet hallinnoida ja johtaa suurta monikielistä ja monikulttuurista osastoa |
| --- | --- |

ii)

valmiudet hallinnoida ja johtaa suurta monikielistä ja monikulttuurista osastoa

| iii) | erityiset valmiudet viranhoidon edellyttämillä osa-alueilla. |
| --- | --- |

iii)

erityiset valmiudet viranhoidon edellyttämillä osa-alueilla.

| b) | Valintalautakunta suorittaa arvioinnin kahdessa vaiheessa:






  i) | kaikki hakijat arvioidaan seuraavin perustein:






  — | Europass-muodossa oleva ansioluettelo, hakemuskirje sekä kunnian ja omantunnon kautta annettu vakuutus |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Valintalautakunta suorittaa arvioinnin kahdessa vaiheessa:

i)

kaikki hakijat arvioidaan seuraavin perustein:

—

Europass-muodossa oleva ansioluettelo, hakemuskirje sekä kunnian ja omantunnon kautta annettu vakuutus

| — | hakijan laatima tapaustutkimus |
| --- | --- |

—

hakijan laatima tapaustutkimus

| ii) | ensimmäisen vaiheen läpäisseet hakijat kutsutaan






  — | haastatteluun |
| --- | --- | --- |

ii)

ensimmäisen vaiheen läpäisseet hakijat kutsutaan

—

haastatteluun

| — | esittelemään tapaustutkimus. |
| --- | --- |

—

esittelemään tapaustutkimus.

Valintalautakunta voi antaa johtamistaitojen arvioinnin arviointikeskuksen tehtäväksi, mikäli pitää sitä tarpeellisena.

HENKILÖTIETOSUOJA

Yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun asetuksen (EY) 45/2001 7 artiklan 3 kohdan mukaan ”vastaanottajan on käsiteltävä henkilötietoja ainoastaan sitä tarkoitusta varten, jonka vuoksi ne on siirretty”.

HAKEMUSTEN JÄTTÄMINEN

Hakemukset on laadittava englannin tai ranskan kielellä ja jätettävä sähköisesti seuraavaan osoitteeseen: vacancies@eca.europa.eu.

Hakemuksessa on aiheen yhteydessä mainittava avointa virkaa koskevan ilmoituksen viitenumero. Hakemukseen on liitettävä mukaan seuraavat asiakirjat:

| — | hakemuskirje (letter of motivation) |
| --- | --- |

—

hakemuskirje (letter of motivation)

| — | ajantasainen ansioluettelo, joka on laadittu Europass-ansioluettelomallin muodossa (ks. internet-sivusto http://europass.cedefop.europa.eu). Ainoastaan kyseisessä muodossa laaditut ansioluettelot otetaan huomioon |
| --- | --- |

—

ajantasainen ansioluettelo, joka on laadittu Europass-ansioluettelomallin muodossa (ks. internet-sivusto http://europass.cedefop.europa.eu). Ainoastaan kyseisessä muodossa laaditut ansioluettelot otetaan huomioon

| — | kunnian ja omantunnon kautta annettu vakuutus täytettynä, päivättynä ja allekirjoitettuna (ks. oheinen liite). |
| --- | --- |

—

kunnian ja omantunnon kautta annettu vakuutus täytettynä, päivättynä ja allekirjoitettuna (ks. oheinen liite).

Hakemukset on jätettävä 1. helmikuuta 2013 klo 24.00 mennessä.

Haastatteluun kutsuttuja hakijoita pyydetään haastattelun yhteydessä esittämään ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoja, työkokemusta ja nykyisiä tehtäviä koskevista todentavista asiakirjoista. Todentavia asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

Luxemburg 21. marraskuuta 2012

Tilintarkastustuomioistuimen puolesta

Vítor CALDEIRA

presidentti

---

Image

Image

---