# Uradni list C 5A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.005.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 5A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5610. januar 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.005.slv

Uradni list

Evropske unije

C 5A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5610. januar 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Računsko sodišče |
| 2013/C 005A/01 | Razpis prostega delovnega mesta št. ECA/2012/74 – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14/15) – Generalni sekretariat – Direktorat za prevajanje | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

2013/C 005A/01

Razpis prostega delovnega mesta št. ECA/2012/74 – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14/15) – Generalni sekretariat – Direktorat za prevajanje

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |

5

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

| 10.1.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 5/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.1.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 5/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA št. ECA/2012/74

Direktor

(funkcionalna skupina AD, razred 14/15)

Generalni sekretariat – Direktorat za prevajanje

(2013/C 5 A/01)

EVROPSKO RAČUNSKO SODIŠČE

Evropsko računsko sodišče je institucija Evropske unije (EU), ki je bila s Pogodbo ustanovljena za revidiranje njenih financ. Kot zunanji revizor EU prispeva k izboljševanju njenega finančnega poslovodenja in deluje kot neodvisni varuh finančnih interesov njenih državljanov.

Sodišče izvaja revizijske storitve, s katerimi ocenjuje zbiranje in porabo finančnih sredstev EU. Preverja, ali so finančne transakcije pravilno evidentirane in razkrite, zakonito in pravilno izvršene ter upravljane tako, da so zagotovljene gospodarnost, učinkovitost in uspešnost. Sodišče sporoča rezultate svojih revizij v jasnih, relevantnih in objektivnih poročilih. Daje tudi mnenja o vprašanjih finančnega poslovodenja.

Sodišče spodbuja odgovornost in preglednost ter Evropskemu parlamentu in Svetu pomaga pri nadziranju izvrševanja proračuna EU, zlasti pri postopku razrešnice. Sodišče si prizadeva biti učinkovita organizacija, v koraku z najnovejšimi dogodki na področju revizije javnih financ in javne uprave.

Sodišče izvaja politiko enakih možnosti in spodbuja prijave ustrezno usposobljenih žensk in moških brez diskriminacije na kakršni koli podlagi.

Sedež Računskega sodišča je v Luxembourgu.

Direktorat za prevajanje sestavlja 23 enot, za katere sta značilni večjezičnost in večkulturnost, v njem pa je zaposlenih približno 145 uslužbencev, ki uspešno in učinkovito zagotavljajo pravočasne in kakovostne prevode in druge jezikovne storitve za Sodišče in njegove službe ter tako omogočajo komuniciranje z notranjim in zunanjim okoljem v uradnih jezikih Unije. Motiviranost njegovih strokovno usposobljenih, zavzetih in izkušenih sodelavcev ter stalna skrb za sodelovanje med enotami in z drugimi institucijami omogoča stalno kakovost njegovih storitev.

NALOGE

Računsko sodišče se je odločilo začeti postopek zaposlovanja za delovno mesto direktorja (razred AD 14/15) v Direktoratu za prevajanje Generalnega sekretariata v skladu z drugim odstavkom člena 29 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (v nadaljevanju: kadrovski predpisi). Ta izbirni postopek, katerega namen je omogočiti organu za imenovanje izbiro med večjim številom kandidatov, bo potekal obenem z internim in medinstitucionalnim postopkom.

Izbrani kandidat bo zaposlen na delovnem mestu razreda AD 14/AD 15. Osnovna mesečna plača za delovno mesto razreda AD 14 je 13 216,49 EUR, za delovno mesto razreda AD 15 pa 14 953,61 EUR. V skladu z določbami kadrovskih predpisov se lahko ta osnovna mesečna plača, obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, poveča za nekatera nadomestila.

Direktor prevajalskega direktorata je visoki uradnik, odgovoren za:

| — | pripravo in nadzor politik, organizacijo dela direktorata in sprejemanje operativnih odločitev na podlagi programa dela Generalnega sekretariata, |
| --- | --- |

—

pripravo in nadzor politik, organizacijo dela direktorata in sprejemanje operativnih odločitev na podlagi programa dela Generalnega sekretariata,

| — | pripravo in izvedbo letnega programa dela ter pripravo poročila o njegovem izvajanju, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvedbo letnega programa dela ter pripravo poročila o njegovem izvajanju,

| — | organizacijo in koordinacijo prevajanja ter drugih jezikovnih storitev, |
| --- | --- |

—

organizacijo in koordinacijo prevajanja ter drugih jezikovnih storitev,

| — | nadzor, kontrolo in koordinacijo uporabe človeških, finančnih in materialnih virov, dodeljenih direktoratu, |
| --- | --- |

—

nadzor, kontrolo in koordinacijo uporabe človeških, finančnih in materialnih virov, dodeljenih direktoratu,

| — | nadzor, kontrolo in koordinacijo optimalne in učinkovite uporabe prevajalskih orodij, |
| --- | --- |

—

nadzor, kontrolo in koordinacijo optimalne in učinkovite uporabe prevajalskih orodij,

| — | zastopanje institucije in direktorata v medinstitucionalnem in mednarodnem sodelovanju, |
| --- | --- |

—

zastopanje institucije in direktorata v medinstitucionalnem in mednarodnem sodelovanju,

| — | nadzor kakovosti sistemov poslovodenja in notranje kontrole direktorata, |
| --- | --- |

—

nadzor kakovosti sistemov poslovodenja in notranje kontrole direktorata,

| — | zagotavljanje spoštovanja ustreznih pravil, predpisov in postopkov, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje spoštovanja ustreznih pravil, predpisov in postopkov,

| — | zagotavljanje standardov kakovosti in upoštevanja rokov. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje standardov kakovosti in upoštevanja rokov.

ZAHTEVANE KVALIFIKACIJE

V tem izbirnem postopku lahko sodelujejo kandidati, ki na datum, določen kot rok za vložitev prijave, izpolnjujejo naslednje pogoje:

| — | v skladu s pogoji iz člena 5 kadrovskih predpisov:






  — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali |
| --- | --- | --- |

—

v skladu s pogoji iz člena 5 kadrovskih predpisov:

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali

| — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali

| — | strokovna izobrazba enakovredne ravni, kadar je to v interesu službe, |
| --- | --- |

—

strokovna izobrazba enakovredne ravni, kadar je to v interesu službe,

| — | študij prevajanja pomeni prednost, |
| --- | --- |

—

študij prevajanja pomeni prednost,

| — | najmanj 15 let dokazanih delovnih izkušenj, od tega najmanj šest let na vodstvenih delovnih mestih. Izkušnje na področju prevajanja in/ali terminologije pomenijo prednost, |
| --- | --- |

—

najmanj 15 let dokazanih delovnih izkušenj, od tega najmanj šest let na vodstvenih delovnih mestih. Izkušnje na področju prevajanja in/ali terminologije pomenijo prednost,

| — | dokazana sposobnost za pripravo in izvedbo strategije, določanje ciljev in rezultatov, ki jih je treba doseči, in poročanje o tem, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za pripravo in izvedbo strategije, določanje ciljev in rezultatov, ki jih je treba doseči, in poročanje o tem,

| — | odlično poznavanje administrativnih in drugih zadev na tem področju: upravljanja človeških in proračunskih virov (načrtovanje, organiziranje, vodenje in koordiniranje), orodij in informacijskih sistemov za podporo prevajanju, pravnega okvira, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje administrativnih in drugih zadev na tem področju: upravljanja človeških in proračunskih virov (načrtovanje, organiziranje, vodenje in koordiniranje), orodij in informacijskih sistemov za podporo prevajanju, pravnega okvira,

| — | odlično obvladovanje poslovodnih metod: vodenja in motiviranja večjezičnih in večkulturnih skupin, ugotavljanja in vrednotenja potenciala zaposlenih ter reševanja konfliktov, |
| --- | --- |

—

odlično obvladovanje poslovodnih metod: vodenja in motiviranja večjezičnih in večkulturnih skupin, ugotavljanja in vrednotenja potenciala zaposlenih ter reševanja konfliktov,

| — | motiviranost, potrebna za sodelovanje v poslovodstvu uprave ene od institucij Evropske unije, ki si prizadeva za nenehno izboljševanje svojih storitev, ter inovativna sposobnost in sposobnost prepričevanja za uvajanje sprememb, |
| --- | --- |

—

motiviranost, potrebna za sodelovanje v poslovodstvu uprave ene od institucij Evropske unije, ki si prizadeva za nenehno izboljševanje svojih storitev, ter inovativna sposobnost in sposobnost prepričevanja za uvajanje sprememb,

| — | vsestranskost ter sposobnost za analizo in sintezo, |
| --- | --- |

—

vsestranskost ter sposobnost za analizo in sintezo,

| — | odlične medosebne spretnosti in sposobnost za ustno in pisno komuniciranje, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti in sposobnost za ustno in pisno komuniciranje,

| — | dokazana sposobnost za sodelovanje z zainteresiranimi stranmi, odprtost in duhovna širina, občutek za splošni interes in pogajalske spretnosti, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za sodelovanje z zainteresiranimi stranmi, odprtost in duhovna širina, občutek za splošni interes in pogajalske spretnosti,

| — | poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije ter zadovoljivo znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije, znanje drugih jezikov pa pomeni prednost. Zaradi narave dela je potrebno dobro znanje francoščine in angleščine. |
| --- | --- |

—

poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije ter zadovoljivo znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije, znanje drugih jezikov pa pomeni prednost. Zaradi narave dela je potrebno dobro znanje francoščine in angleščine.

ZAPOSLOVALNA POLITIKA

POGOJI ZA ZAPOSLITEV

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov je za kandidate zlasti potrebno, da:

| — | so državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

so državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživajo vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživajo vse državljanske pravice,

| — | so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjujejo kriterij osebnostne primernosti za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjujejo kriterij osebnostne primernosti za opravljanje dela.

IZBIRNI POSTOPEK

| (a) | Za pomoč Sodišču pri izbiri bo predizbirna komisija (v nadaljevanju: komisija) ocenila kandidate na podlagi naslednjih kriterijev:






  (i) | diplom, delovnih izkušenj, motiviranosti, vsestranskosti in analitične sposobnosti kandidatov; |
| --- | --- | --- |

(a)

Za pomoč Sodišču pri izbiri bo predizbirna komisija (v nadaljevanju: komisija) ocenila kandidate na podlagi naslednjih kriterijev:

(i)

diplom, delovnih izkušenj, motiviranosti, vsestranskosti in analitične sposobnosti kandidatov;

| (ii) | njihove sposobnosti za opravljanje poslovodnih nalog ter vodenje velikega večjezičnega in večkulturnega direktorata; |
| --- | --- |

(ii)

njihove sposobnosti za opravljanje poslovodnih nalog ter vodenje velikega večjezičnega in večkulturnega direktorata;

| (iii) | njihovih sposobnosti na posebnih področjih, potrebnih za to delovno mesto. |
| --- | --- |

(iii)

njihovih sposobnosti na posebnih področjih, potrebnih za to delovno mesto.

| (b) | Komisija bo kandidate ocenjevala v dveh fazah:






  (i) | vsi kandidati bodo ocenjeni na podlagi:






  — | njihovega življenjepisa v formatu Europass, motivacijskega pisma in formalne izjave, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Komisija bo kandidate ocenjevala v dveh fazah:

(i)

vsi kandidati bodo ocenjeni na podlagi:

—

njihovega življenjepisa v formatu Europass, motivacijskega pisma in formalne izjave,

| — | študije primera, ki jo bodo morali pripraviti; |
| --- | --- |

—

študije primera, ki jo bodo morali pripraviti;

| (ii) | uspešni kandidati bodo pozvani, naj:






  — | pridejo na razgovor, |
| --- | --- | --- |

(ii)

uspešni kandidati bodo pozvani, naj:

—

pridejo na razgovor,

| — | predstavijo svojo študijo primera. |
| --- | --- |

—

predstavijo svojo študijo primera.

Če bi se komisiji zdelo potrebno, lahko zahteva, da vodstvene sposobnosti kandidatov preveri ocenjevalni center.

VARSTVO PODATKOV

V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov „prejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos“.

ODDAJA PRIJAV

Prijave v angleščini ali francoščini je treba poslati po elektronski pošti na naslov: vacancies@eca.europa.eu.

V zadevi je treba navesti sklicno številko tega razpisa prostega delovnega mesta. Priložiti je treba naslednje dokumente:

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | najnovejši življenjepis, pripravljen po vzorcu življenjepisa Europass (prosimo, obiščite spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu). Obravnavani bodo samo življenjepisi v tem formatu, |
| --- | --- |

—

najnovejši življenjepis, pripravljen po vzorcu življenjepisa Europass (prosimo, obiščite spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu). Obravnavani bodo samo življenjepisi v tem formatu,

| — | izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi). |
| --- | --- |

—

izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi).

Rok za oddajo prijav je 1. februar 2013 opolnoči.

Kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor, opozarjamo, da morajo na razgovor prinesti kopije ali fotokopije dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga zdaj opravljajo. Dokazil kandidatom ne bomo vračali.

V Luxembourgu, 21. novembra 2012

Za Računsko sodišče

Vítor CALDEIRA

Predsednik

---

Image

Image

---