Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Problemas del 

Alcohol
Prefacio 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina para 

las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento del Trabajo de 

los EE.UU. JAN ha elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de 

que la información sea utilizada solamente con motivos educativos. La información no 

intenta ser un consejo legal o médico y si estos son necesarios; servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios 

mencionados en esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos 

recursos al día, JAN recomienda contactar directamente a los 

productores/distribuidores de los productos y a los proveedores de servicios para 

asegurarse de que cumplan los propósitos previstos, garantizando así que la 

información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es 

fomentada. La sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay 

protección sobre los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de los 

EE.UU; por lo tanto, todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. 

Aunque algunos individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no 

pueden reclamar los derechos de autor del trabajo original hecho por el gobierno, 

únicamente en el material original añadido. Los individuos pueden tener acceso al 

texto completo de la ley en la página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los 

Estados Unidos http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna 

información específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. 

Citar fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de 

autor de otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas 

fuentes de acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN 

pide que los materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia 

de la información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN 

como fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte a JAN. 

Escrito Linda Carter Batiste, J.D. Actualizado 03/23/10. 

 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Series de Acomodación y Conformidad de JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del acta para americanos con discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos disponibles para obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo, con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información Sobre el Alcoholismo 

¿Qué tan común es el alcoholismo? 

Actualmente existen cerca de 14 millones de americanos que abusan del alcohol o son 

alcohólicos. Millones de adultos adquieren el hábito de tomar el cual los puede 

conllevar a tener problemas con el alcohol. El modelo observado comienza con tomar 

con el simple objetivo de embriagarse el cual también incluye a los bebedores 

frecuentes (NIH, 2008). 

¿Qué es el alcoholismo? 

Alcoholismo, también llamado “dependencia al alcohol” es una enfermedad que 

comprende cuatro síntomas: antojos (una fuerte necesidad o impulso hacia la bebida), 

perdida de control (incapacidad de parar de beber en una ocasión determinada), 

dependencia física (síntomas como por ejemplo nauseas, sudoración, tembladera y 

ansiedad que usualmente ocurren cuando la persona a estado consumiendo alcohol y 

deja de tomarlo después de mucho tiempo) y tolerancia ( la necesidad de tomar 

grandes cantidades de alcohol para mantenerse contento) (NIH, 2007) 

¿Puede ser tratado el alcoholismo? 

Si hay tratamiento para el alcoholismo, pero como cualquier otra enfermedad crónica, 

hay varios niveles de éxito en cuanto a tratamiento se refiere. Los programas de 

tratamiento para el alcoholismo utilizan consejería y medicina para ayudar a las 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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personas a dejar de tomar. La mayoría de los alcohólicos necesitan ayuda para 

recuperarse de su enfermedad, con apoyo y tratamiento, muchas personas son 

capaces de dejar de tomar y reconstruir sus vidas. (NIH, 2007) 

El Alcoholismo y La Ley para Personas Discapacitadas 

(ADA por sus siglas en ingles) 

¿Es el Alcoholismo considerado como una Discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir. Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o 

mental que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, 

antecedentes de la limitación, o reconocido por tener dicha limitación. De acuerdo con 

la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) el alcoholismo es un 

impedimento. Por consiguiente, personas que sufren de alcoholismo y están 

substancialmente limitadas durante el desarrollo de las actividades de la vida diaria 

tienen una discapacidad bajo el ADA. Sin embargo, aunque una persona con problema 

de alcoholismo cumpla la definición de discapacidad, un empleador puede disciplinar, 

despedir o negar el empleo a una persona alcohólica cuyo consumo actual del alcohol 

afecte negativamente su desempeño o conducta hasta el punto de que el o ella no 

sean “cualificados” (EEOC, 1992), 

Para mayor información en como determinar si una persona tiene una discapacidad 

bajo el ADA, visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm. 

¿Debe permitir el empleador el consumo de alcohol en el lugar de trabajo como 

medio de acomodación?

No. El ADA específicamente indica que un empleador puede prohibir el consumo del 

alcohol en el lugar de trabajo y requerir que el empleado no este bajo la influencia del 

alcohol. La ley permite a los empleadores asegurarse de que el lugar de trabajo este 

libre de el uso del alcohol y de que este no interfiera con los programas que ha 

implementado el empleador para combatir el uso del alcohol. (EEOC, 1992). 

¿Son las pruebas de alcohol consideradas como exámenes bajo el ADA? 

Si, sangre, orina y análisis del aliento para chequear el nivel de alcohol son 

considerados exámenes médicos, y por consiguiente están sujetos a las limitaciones 

del ADA. De acuerdo con el EEOC, la habilidad de un patrono para hacer preguntas 

relacionadas con discapacidades o requerimiento de exámenes médicos es analizada 

en tres etapas: pre-oferta, oferta y empleo. En la primera etapa (antes de la oferta de 

empleo), el ADA prohíbe todas las preguntas y exámenes médicos relacionados con 

discapacidades, aunque estas estén relacionadas con el trabajo. En la segunda etapa 

(después del candidato haber recibido una oferta condicional de trabajo pero antes de 

que el o ella empieza a trabajar), un empleador puede hacer preguntas relacionadas 

con discapacidades y conducir exámenes médicos, sin tener en cuenta si ellos están 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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relacionados o no con el trabajo, siempre y cuando lo mismo sea hecho para todos los 

empleados nuevos en la misma categoría de trabajo. En la tercera etapa (después de 

iniciar el trabajo) un empleador puede hacer preguntas relacionadas con 

discapacidades y requerir exámenes médicos solamente si estos son relacionados y 

sean consistentes con el trabajo (EEOC, 2000). 

¿Si un empleado ha estado fuera del trabajo por atender a un programa de 

rehabilitación, puede ser sometido a un examen de prueba de alcohol por su 

empleador? 

Si, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, pero 

solamente si el empleador tiene un presentimiento razonable basado en evidencia 

objetiva, de que el empleado puede ser una directa amenaza en caso de no 

realizársele pruebas periódicas sobre alcoholismo. Tal presentimiento requiere una 

evaluación individual del empleado y su posición no puede estar basada en 

suposiciones generales. Los empleadores pueden también conducir pruebas periódicas 

de alcohol de acuerdo con el “acuerdo de última oportunidad”. (EEOC, 1992). 

Para determinar si se puede forzar a un empelado a tomar pruebas periódicas sobre 

alcohol (en ausencia del “ultimo acuerdo”), el empleador debe considerar el riesgo de 

seguridad asociado con la posición que el empleado tiene, las consecuencias de la 

incapacidad del empleado o la habilidad que le impide desarrollar las funciones de su 

trabajo y como ocurrieron los eventos recientes que le dieron al empleador la sospecha 

de que este podría ser una amenaza. (Ejemplo: por cuanto tiempo la persona ha sido 

empelado, cuando el/ella termino su programa de rehabilitación, la persona ha recaído 

anteriormente). Además, la duración y frecuencia de las pruebas debe ser designada 

para direccionar preocupaciones relacionadas específicamente con seguridad, y no 

deben ser usados para acosar, intimidar o tomar represalias en contra de los 

empleados debido a su discapacidad. Si el empleado ha tenido repetidamente 

resultado negativo en la prueba de alcohol el realizar pruebas frecuentes no estaría 

relacionado con su trabajo y no seria consistente con el trabajo dejando al empleador 

sin razón alguna para considerar a este como una amenaza. (EEOC, 1992). 

Ejemplo A: Después de tres meses de ser contratado, un conductor de transporte 

público informo a su supervisor de su problema con el alcohol y solicito permiso parar 

ausentarse con el propósito de atender a un programa de rehabilitación. El conductor 

explico que el no ha tomado un bebida alcohólica en más de 10 años hasta que 

recientemente empezó a tomar algunas bebidas alcohólicas antes de ir a dormir para 

sobrepasar la separación de su esposa. Después de cuatro meses de rehabilitación y 

consejería, el conductor estaba listo para regresar a su trabajo. Dado el riesgo de 

seguridad asociado con la posición de ser conductor de un bus, su poco tiempo de 

estar empleado y haber terminado recientemente su programa de rehabilitación, el 

estado puede demostrar el someter al empleado a exámenes después de retornar al 

trabajo es necesario debido a la implicación de este en el trabajo (EEOC, 1992). 

Ejemplo B: Un abogado ha estado fuera de su trabajo debido a un tratamiento de 

alcoholismo, este había estado interno por seis semanas y esta listo para regresar a su 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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trabajo. Su supervisor quiere que el presente pruebas periódicas de alcohol para saber 

si el abogado a reincidido en el alcoholismo. Asumiendo que no hay evidencia de que 

el abogado es una amenaza directa, el empleador no puede mostrar que pruebas 

periódicas de alcohol están relacionadas con su trabajo. (EEOC, 2000). 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Acomodaciones Para Empleados Con Problemas de Alcoholismo 

(Nota: personas con problemas del alcohol puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones mencionadas a continuación, pero raramente todas. El grado de la 

limitación varía dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas 

con problemas del alcohol necesitan acomodaciones para desempeñar sus trabajos y 

otros solo necesitaran algunas. A continuación se mencionan unas pocas 

acomodaciones que pueden hacerse disponibles. Numerosas soluciones puede 

existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con problemas del alcohol? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con problemas del alcohol sobre las posibles 

acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodo adicional es 

necesario? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre los problemas del alcohol? 

Ideas sobre Acomodaciones: 

Problemas de Asistencia: 

 Permita a los empleados tener permisos remunerados o no remunerados para 

asistir a tratamientos médicos. 

 Permita el uso de permisos remunerados o no remunerados y un horario flexible 

para que los empleados pueden asistir a consejería. 

 Proporcione una carga de trabajo de acuerdo a la capacidad del trabajador o la 

posibilidad de modificar el horario de trabajo diario. 

Problemas de Concentración: 

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 Reduzca las distracciones en el área de trabajo. 

 Proporcione un espacio cerrado o una oficina privada. 

 Planee tiempo para trabajar sin interrupciones. 

 Permita descansos frecuentes. 

 Divida las asignaciones grandes en metas y tareas más pequeñas 

 Reestructure el trabajo incluyendo únicamente funciones esenciales. 

Dificultades para Mantenerse Organizado e ir a Reuniones: 

 Proporcione apoyo administrativo. 

 Elabore una lista de tareas diarias. 

 Utilice organizadores electrónicos. 

 Mantenga un calendario corriente. 

 Recuerde al empleado las fechas importantes. 

 Planee reuniones semanales con los supervisores para determinar las metas, 

atienda las preguntas y preocupaciones del empleado y revise el progreso en el 

trabajo. 

 Escriba claramente las expectativas en cuanto a las responsabilidades del 

empleado y las consecuencias al no cumplirlas. 

 Establezca metas de corto y largo plazo. 

Dificultades para Manejar el Estrés: 

 Proporcione elogio y refuerzo positivo. 

 Refiera a sus empleados a consejería y a programas de asistencia. 

 Proporcione a los empleados la posibilidad de modificar el horario de trabajo 

diario. 

 Permita a sus empleados descansos frecuentes. 

 No asigne a los empleados a trabajos o funciones sociales donde puedan estar 

expuestos al consumo del alcohol. 

Energía durante Jornadas diarias: 

 Permita horarios flexibles. 

 Permita descansos extensos o frecuentes durante el horario de trabajo. 

 Impulse a los empleados a hacer uso de programas de salud patrocinados por la 

compañía. 

Situaciones y Soluciones: 

Un gerente de oficina regresa a su trabajo después de estar interno en un tratamiento 

para alcoholismo y ahora el necesita atender a las reuniones de alcohólicos anónimos. 

Su empleador le proporciono un horario que le permitía desarrollar su trabajo y 

también atender a las reuniones. 

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Un abogado con problemas del alcohol y estrés ocasionado por problemas familiares 

presentaba dificultades para atender a eventos con clientes donde se ofrecían bebidas 

alcohólicas. Este empleado fue exento de estos eventos hasta que solucionara sus 

problemas familiares. 

Un trabajador de mantenimiento con problemas de alcoholismo llego al trabajo bajo la 

influencia del alcohol. Cuando su empleador hablo con el, el empleado le revelo que 

recientemente el había recaído en el alcoholismo después de que su hijo fue 

diagnosticado con una enfermedad grave. Su empleador decidió no terminar su 

contrato debido a las circunstancias, pero le solicito firmar un documento llamado” 

Acuerdo de Ultima Oportunidad” permitiéndole regresar al trabajo. 

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Recursos

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network por sus 

siglas en ingles)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (866)633-7635 

TTY: (877)889-5627 

Fax: (202)693-7888 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Guía de Recursos sobre Adicción (Addiction Resource Guide) 

P.O. Box 8612 

Tarrytown, NY 10591 

Directo: (914)725-5151 

Fax: (914)631-8077 

info@addictionresourceguide.com 

http://www.addictionresourceguide.com 

Esta guía es un directorio comprensivo de instalaciones de tratamiento de abuso de 

sustancias, alcoholismo, dependencia a las drogas o químicos y otras adicciones para 

ayudar a profesionales y consumidores encontrar los recursos necesarios para lidiar 

con problemas de adicción. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Servicio Mundial de Alcohólicos Anónimos – (Alcoholics Anonymous World 

Services, Inc.) 

PO Box 459 

New York, 10163 

Directo: (212)870-3400 

http://www.alcoholics-anonymous.org 

Alcohólicos Anónimos es una asociación de hombres y mujeres que comparten entre 

ellos sus experiencias, fortalezas y esperanzas con el fin de resolver problemas 

comunes y ayudar a otros a recuperarse del alcohol. El único requisito para ser 

miembros es el deseo de querer evitar la dependencia al alcohol. No hay otros 

requisitos ni cuotas para ser miembros de Alcohólicos Anónimos. Ellos se autofinancian 

a través de sus mismos aportes. 

La Sociedad Americana de Adicción a las Medicinas (American Society of 

Addiction) 

4601 North Park Ave, Arcade Suite 101 

Chevy Chase, MD 20815 

Directo: (301)656-3920 

Fax: (301)656-3815 

email@asam.org 

http://www.asam.org 

La Sociedad Americana de Adicción a las Medicinas esta dedicada a educar 

profesionales de la salud sobre los tratamientos que ayudan a personas que sufren de 

alcoholismo u otras adicciones. 

Asociación Nacional para el Alcoholismo, Drogadicción y Discapacidad (Nacional 

Association on Alcohol, Drugs & Disability) 

2165 Bunker Hill Drive 

San Mateo, CA 94402-3801 

Directo: (650)578-8047 

Fax: (650)286-9205 

http://www.naadd.org 

La Asociación Nacional para el Alcoholismo, Drogadicción y Discapacidad. (NAADD), 

por sus siglas en ingles) busca promocionar y crear conciencia en el público sobre 

asuntos relacionados con alcoholismo, adicción a las drogas, y el abuso de sustancias 

que enfrentan las personas con otras limitaciones, y proporcionar un acercamiento para 

mejorar los servicios, información, educación y la prevención a través de esfuerzos de 

colaboración de individuos interesados y organizaciones mundiales. 

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Centro Nacional de Adicción y Abuso de Sustancias de la Universidad de 

Columbia (National Center on Addiction and Substance Abuse at Columbia 

University – CASA’s) 

633 Third Ave., 19th Floor 

New York, NY 10017-6706 

Directo: (212)841-5200 

http://www.casacolumbia.org 

La misión del Centro Nacional de Adicción y Abuso de Sustancias de la Universidad de 

Columbia es informar a los americanos del costo social y económico del abuso de 

sustancias y el impacto en sus vidas. Evalúa que funciona en prevención, tratamiento y 

leyes de cumplimiento.; motiva a las personas e instituciones a tomar responsabilidad 

para combatir el abuso de sustancias y la adicción. Proporciona herramientas para que 

las personas que están ayudando a otros puedan tener éxito. Busca remover el 

estigma del abuso de las drogas y reemplazarlo con esperanza, todos los sentimientos 

de lastima y perdida de la ilusión. 

Centro Nacional de Información sobre el Alcohol y las Drogas (National 

Clearinghouse for Alcohol and Drug Information)

Línea gratuita: (800)729-6686 

TTY: (800)487-4889 

Fax: (301)486-6433 

http://www.ncadi.samhsa.gov/ 

El Centro Nacional de Información sobre el Alcohol y las Drogas esta relacionado con 

programas de prevención e investigación sobre el consumo de alcohol y el uso de otras 

drogas. . 

Instituto Nacional sobre el Abuso del Alcohol y el Alcoholismo (National Institute 

on Alcohol Abuse and Alcoholism) 

5635 Fishers Lane, MSC 9304 

Bethesda, MD 20892-9304 

Directo: (301)443-3860 

niaaaweb-r@exchange.nih.gov 

http://www.niaaa.nih.gov 

Agencia federal cuya determinación es apoyar la investigación nacional sobre el 

consumo de alcohol y el alcoholismo. 

. 

Instituto de Investigación sobre Adicciones (Research Institute on Addictions –

RIA por sus siglas en Ingles) 

1021 Main Street 

Buffalo, NY 14203-1016 

Directo: (716)887-2566 

http://www.ria.buffalo.edu 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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El RIA es un centro de investigación de la Universidad de Búfalo, del estado de Nueva 

York y un líder nacional en el estudio de asuntos relacionados con el consumo de 

alcohol y el abuso de sustancias. Los programas de investigación del Instituto de 

Investigación sobre Adicciones, los cuales usualmente tienen fondos para múltiples 

años, son financiados por fundaciones federales y fondos privados. 

Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de sustancias (Substance 

Abuse and Mental Health Services Administration) 

P.O. Box 2345 

Rockville, MD 20847-2345 

Línea gratuita: (877)726-4727 

TTY: (800)487-4889 

Fax: (240)221-4292 

SHIN@samhsa.hhs.gov 

http://www.samhsa.gov 

La misión de esta es facilitar que las personas que abusan de sustancias o están en 

riesgo de hacerlo o tiene enfermedades mentales se puedan recuperar. 

.

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Referencias 

Equal Employment Opportunity Commission. (1992). A technical assistance manual on 

the employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act (Manual 

de Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para 

Personas Discapacitadas (ADA). Actualizado Septiembre 4, 2008, de la 

siguiente página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

Equal Employment Opportunity Commission. (2000). Enforcement guidance on 

disability-related inquiries and medical examinations of employees under the 

Americans with Disabilities Act (Guía de cumplimiento relacionada con 

preguntas y exámenes médicos de empleados con discapacidades bajo la Ley 

para Personas con Discapacidades –ADA). Actualizado Septiembre 4, 2008, de 

la siguiente página web: http://www.eeoc.gov/policy/docs/guidance-inquiries.html 

National Institutes of Health, National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism. 

(2008). Alcohol Alert: Alcohol and Other Drugs (Alerta al Alcohol: El Alcohol y 

otras Drogas). Actualizado Septiembre 4, 2008, de la siguiente página web: 

http://pubs.niaaa.nih.gov/publications/AA76/AA76.htm 

National Institutes of Health, National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism. 

(2007). FAQ for the General Public (Preguntas mas frecuentes para el publico en 

general). Actualizado Septiembre 4, 2008, de la siguiente pagina web: 

http://www.niaaa.nih.gov/FAQs/General-English/ 

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Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado 

por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del 

Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones 

contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o políticas 

del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas, productos 

comerciales, y organizaciones no insinúan respaldo por parte del Departamento del 

Trabajo de EE.UU