Ficha Descriptiva 

Acomodación de Empleo para 

Personas con VIH/SIDA 
 

Ficha Descriptiva Sobre Acomodaciones en Serie de JAN 

ACOMODACIONES DE EMPLEO PARA PERSONAS CON 

VIH/SIDA 

VIH, es el virus de inmunodeficiencia humana; el virus que conlleva a la adquisición del 

síndrome de inmunodeficiencia adquirida, o SIDA. EL SIDA es la última fase de la 

infección del VIH, cuando el sistema inmune de una persona está severamente 

deteriorado y presenta dificultades para combatir enfermedades y ciertos canceres. 

Individuos con VIH o SIDA pueden sufrir de pérdida de peso, dificultades para llevar a 

cabo actividades de la vida diaria, problemas de la visión, sensibilidad a la luz, fatiga y 

debilidad, deterioro cognitivo, problemas respiratorios, infección de la piel, fiebre, 

intolerancia al estrés, y otras limitaciones. 

La siguiente información es una visión rápida general sobre las acomodaciones que 

pueden ser útiles para personas con VIH/SIDA. Para una discusión a fondo acceda 

nuestra publicación en la siguiente página web: http://askjan.org/media/atoz/htm y para 

discutir sobre una acomodación potencial, contacte JAN directamente. 

Control de la pérdida de peso 

 Provea sillas ergonómicas con acorchamiento extra, apoyo de antebrazo, posición 

de trabajo alterna para prevenir irritaciones (parado o sentado)

 Tener acceso a refrigeradores (guardar suplementos y medicamentos)

Actividades de la vida diaria 

 Permita al encargado personal acudir al trabajo con el individuo

 Permita el uso de animales de servicio

 Asegúrese que el establecimiento sea accesible

 Mueva la estación de trabajo cerca de los baños

 Permita descansos largos

 Refiera al individuo a servicios comunitarios 

Limitación Visual: al leer información directamente de la pantalla del computador 

(Para aquellos que se benefician de agrandamientos y otras modificaciones) 

 Provea agrandamiento de pantalla externa, software para el agrandamiento de las 

pantallas, monitores gigantes, pantallas de computador anti-resplandor y antireflejos, monitores de alta resolución, vidrios especiales para reducir el resplandor 

 Cambio del tamaño de letra 

 Descansos frecuentes para descansar la vista debido al agotamiento 

 Provea entrenamiento adicional 

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Para obtener información más detallada sobre ideas de acomodaciones para 

limitaciones visuales, incluyendo aquellos que no se beneficien de agrandamientos, 

diríjase al siguiente artículo: Empleados con Limitaciones Visuales en la siguiente 

página web: http://askjan.org/media/Sight.html

Sensibilidad a la luz: 

 Provea luz de pocos vatios, luces opacas, luces del espectro completo, luces que 

no titilen, equipos ópticos tales como lentes protectores 

 Mueva la estación de trabajo a un área diferente 

 Coloque persianas en las ventanas 

 Provea un cubículo donde la luz principal pueda estar bloqueada. 

Fatiga y debilidad 

 Reduzca o elimine el esfuerzo físico y el estrés en lugar de trabajo 

 Provea descansos frecuentes lejos de la estación de trabajo 

 Permita un horario de trabajo flexible como también el uso de ausencias 

 Permita el trabajo desde el hogar 

 Provea una estación de trabajo diseñada de manera ergonómica 

 Provea un monopatín u otro equipo de desplazamiento si el caminar no puede ser 

disminuido 

Deterioro Cognitivo 

 Provea instrucciones escritas mientras sea posible 

 Priorice las tareas a realizar en el trabajo 

 Provea un horario de trabajo flexible 

 Permita periodos de descanso para la re-orientación 

 Provea libretas de notas y organizadores electrónicos 

 Reduzca las distracciones en el lugar de trabajo 

 Permita al individuo trabajar a su propio ritmo 

 Reduzca el estrés en el lugar de trabajo 

 Provea una mejor estructuración del trabajo 

Dificultades Respiratorias 

 Provea buena ventilación 

 Provea un lugar de trabajo limpio, libre de polvo, humo, olores y perfumes 

(Purificadores de aire, ventilación apropiada, ventanas, etc.) 

 Evite temperaturas extremas 

 Eduque a los trabajadores sobre la importancia de lavarse las manos 

constantemente y quedarse en su casa si se encuentran enfermos 

 Provea descansos adicionales para respirar aire fresco o tomar medicamentos 

Infección de la Piel 

 Evite agentes químicos e infecciosos 

 Evite procedimientos invasivos (actividades que puedan ser dañinas debido al 

estado de la piel) 

Fiebre 

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 Permita un horario de trabajo flexible 

 Permita el trabajo desde el hogar 

Intolerancia al estrés 

 Identifique y elimine los agentes que causan estrés 

 Eduque al resto de los trabajadores al respecto, manteniendo la condición del 

individuo de manera confidencial 

 Ofrezca consejería, llamadas telefónicos para el apoyo personal, políticas de 

comunicación abierta con supervisores, negociación de acomodos y terapia o 

consejería 

Otras consideraciones médicas: 

 Permita un horario de trabajo flexible 

 Permita ausencias para buscar cuidado medico 

 Considere la opción de reasignación en el lugar de trabajo 

Recursos Específicos para Personas con VIH/SIDA 

Centro Nacional para la Prevención y Control de Enfermedades (CDC por sus 

siglas en Ingles) 

1600 Clifton Road 

Atlanta, GA 30333 

Línea Gratuita: (800)232-4636 

TTY: (888)232-6348 

cdcinfo@cdc.gov 

http://www.cdc.gov/hiv/dhap.htm 

Asociación Nacional de Personas con SIDA (NAPWA por sus siglas en Ingles) 

8401 Colesville Road 

Suite 505 

Silver Spring, MD 20910 

Línea Gratuita: (866)846-9366 

Directo: (240)247-0880 

Fax: (240)247-0574 

http://www.napwa.org 

Concilio Nacional Minoritario del SIDA 

1931 13th Street, NW 

Washington, DC 20009-4432 

Directo: (202)483-6622 

Fax: (202)483-1135 

http://www.nmac.org 

El Proyecto Well 

Línea gratuita: (888)616-WELL (9355)

info@thewellproject.org 

http://www.thewellproject.org 

Actualizado 3/25/11.

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 5 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado 

por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del 

Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones 

contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o políticas 

del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas, productos 

comerciales, y organizaciones no insinúan respaldo por parte del Departamento del 

Trabajo de EE.UU