Ficha Descriptiva 

Acomodaciones en el Empleo 

para Personas con Diabetes 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Ficha Descriptiva Sobre Acomodaciones en Serie de JAN 

ACOMODACIONES EN EL EMPLEO PARA PERSONAS CON 

DIABETES

La diabetes melitos es una enfermedad que ocurre cuando el cuerpo no puede utilizar 

eficazmente las azucares como debiera. El cuerpo necesita azúcar para el crecimiento 

y para la energía que se requiere para desempeñar las actividades diarias, el cual la 

obtiene convirtiendo comida en glucosa (un tipo de azúcar). Para que el cuerpo pueda 

utilizar la glucosa, la hormona insulina es necesaria. La diabetes ocurre cuando el 

cuerpo no puede utilizar la glucosa en la sangre para proveer energía, ya sea porque el 

páncreas no produce suficiente insulina o porque la insulina que esta presente no 

causa ningún efecto. La Diabetes puede afectar a una persona de varias maneras. 

Esta puede experimentar problemas de la vista, riñón, periodonto, enfermedades 

cardiovasculares, y daño a los nervios. 

La siguiente información es una visión rápida general sobre las acomodaciones que 

pueden ser útiles para personas con diabetes. Para una discusión a fondo acceda 

nuestra publicación en la siguiente página web: http://askjan.org/media/atoz/htm y para 

discutir sobre una acomodación potencial, contacte JAN directamente 

Hipo/Hiperglicemia: 

 

 Permita el almacenamiento de medicamentos, tales como insulina y/o comida 

 Provea un área designada para la administración de medicamentos (Insulina) 

 Provea las vasijas necesarias para el descarte de agujas/seringas 

 Provea un área de descanso para la reorientación después del periodo de 

hipo/hiperglicemia 

 Permita descansos frecuentes para comer; cuantos sean necesarios 

Fatiga o Debilidad: 

 Permita descansos frecuentes, acorte los días de trabajo y extienda la semana 

 Reduzca o elimine actividades agotadoras y permita el compartimiento de los 

trabajos 

 Provea alfombras anti-fatigas o alfombras acolchadas 

 Provea un área de descanso con camilla 

 Sea flexible con las paradas y sentadas 

Impedimentos Visuales: 

 Si los individuos se benefician de objetos de aumento, tome en consideración lupas, 

equipos o software que agrande las pantallas 
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 Si el individuo no se beneficia de estas, tome en consideración Braille, gráficos 

táctiles, o tecnología usada para la salida de la voz. 

 Provea una grabadora, un lector, y acceso inmediato a las instalaciones del lugar de 

trabajo 

 Permita horarios flexibles para el uso de transporte publico de ida y venida del 

trabajo 

 Permita el uso de animales de servicio para ayuda con la visión y/o movilidad 

Enfermedades de los Riñones: 

 Provea acceso inmediato a los baños 

 Permita un horario flexible o descansos para tratamiento (diálisis) 

Neuropatía (daño del nervio): 

 Modifique las tareas del trabajo que requieren bastante movimiento de los dedos 

 Provea ropa y equipos de protección 

 Elimine o reduzca el uso de objetos afilados 

Impedimento Cognitivo: 

 Provea instrucciones por escrito mientras sea posible

 Priorice las tareas asignadas

 Provea horas de trabajo flexibles 

 Provea periodos de descansos frecuentes para la reorientación 

 Utilice organizadores electrónicos, como recordatorio 

 Minimice las distracciones 

 Permítale al individuo, trabajar a su propio ritmo

 Reduzca el estrés

 Estructure bien su trabajo

Estrés: 

 Desarrolle estrategias para lidiar con problemas de trabajo antes de que estos

sucedan 

 Proporcione entrenamiento en sensibilidad a los compañeros de trabajo. 

 Permita a los empleados hacer llamadas telefónicas a doctores y otras personas

para recibir apoyo, durante las horas de trabajo 

 Sugiera consejería y programas de asistencia al empleado 

 

Otras consideraciones medicas: 

 Establezca horarios de trabajos fijos 

 Evite temperaturas extremas para mejorar la circulación 

 Reasigne a otro trabajo si se puede 

 Provea áreas para cepillar los dientes y así prevenir periodontitis 

 Evalúe las seguridades y riesgos 

 Eduque a los compañeros de trabajo con respecto a procedimientos y situaciones 

que se puedan presentar en el lugar de trabajo 
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Recursos Específicos para Personas con Diabetes 

Asociación Americana de Diabetes (American Diabetes Association)

1701 North Beauregard Street 

Alexandria, VA 22311 

Línea gratuita: (800)342-2383

AskADA@diabetes.org 

http://www.diabetes.org/ 

Instituto Nacional de Diabetes y Enfermedades Digestivas & Renales (National 

Institute of Diabetes & Digestive & Kidney Diseases)

National Institutes of Health, Building 31 

Room 9A04, 31 Center Drive, MSC 2560 

Bethesda, MD 20892-2560 

http://www.niddk.nih.gov

Actualizado 03/25/10. 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado 

por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del 

Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones 

contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o políticas 

del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas, productos 

comerciales, y organizaciones no insinúan respaldo por parte del Departamento del 

Trabajo de EE.UU