Protecciones como denunciantes internos 

para los trabajadores en la industria nuclear

Las personas que trabajan para los contratistas, subcontratistas y concesionarios de 

la Comisión de Regulación Nuclear y contratistas, subcontratistas del Departamento 

de Energía están protegidos contra represalias por reportar violaciones potenciales 

de la Ley de Reorganización Energética (ERA por sus siglas en inglés) o de la Ley de 

Energía Atómica (AEA por sus siglas en inglés) a sus empleadores o al gobierno.

Empleados cubiertos

Bajo la ERA, los empleados de los siguientes 

empleadores están protegidos contra represalias 

por participar en actividades protegidas:

• Licenciados y solicitantes de licencias de la 

Comisión de Regulación Nuclear (NRC por sus 

siglas en inglés), incluyendo la Autoridad del 

Valle de Tennessee;

• Contratistas y subcontratistas del NRC;

• Contratistas y subcontratistas de licencias del 

NRC y solicitantes de licencias;

• Los licenciatarios de los estados que tienen 

acuerdos con la NRC y los solicitantes de 

licencias de los estados que tienen acuerdos, 

incluyendo sus contratistas y subcontratistas, y;

• Ciertos contratistas y subcontratistas del 

Departamento de Energía (DOE por sus siglas 

en inglés)

Actividad Protegida

Si su empleador está cubierto bajo la ERA, no 

podrá despedirle o tomar represalias contra usted 

porque usted:

• Notificó a su empleador de una supuesta 

violación de la ERA o AEA;

• Se negó a participar en cualquier práctica 

que sea ilegal bajo la ERA o la AEA, si usted 

ha identificado la ilegalidad alegada a su 

empleador;

• Testificó ante el Congreso o en cualquier 

procedimiento federal o estatal con respecto a 

cualquier disposición (o disposición propuesta) 

de la ERA o de la AEA;

• Comenzó un procedimiento, causó un 

procedimiento a comenzar, o está a punto 

de iniciar o hacer que se comienza un 

procedimiento bajo la ERA o la AEA;

• Testificó, asistió o participó en, o está a 

punto de testificar, asistir o participar en un 

procedimiento bajo la ERA o AEA; o

• Asistió, participó, o está a punto de ayudar o 

participar en cualquier otra acción para llevar a 

cabo los propósitos de la ERA o la AEA.

¿Qué es una Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por la 

ERA. Una represalia puede incluir varios tipos de 

acciones, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de 

promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación

• Reasignación afectando la posibilidad de 

promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Amenazas

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben ser presentadas dentro de los 

180 días posteriores de la supuesta acción de 

represalia (es decir, después de la fecha en que el 

empleado fue notificado de la acción.)

Como Presentar Una Queja bajo la ERA

Un empleado, o su representante, puede 

presentar una queja bajo la ERA con OSHA 

visitando o llamando a la oficina local de OSHA, 

o enviando una queja por escrito a la oficina de 

OSHA más cercana, o presentando una queja 

electrónicamente vía el internet. No se requiere 

ninguna forma en particular y quejas pueden ser 

presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

medio de fax, comunicación electrónica, entrega 

personal durante horas de oficina, por correo 

Hoja de Datos
normal de los Estados Unidos (se recomienda usar 

el servicio de confirmación), u otro servicio de 

entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otro servicio de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de OSHA se considera la fecha de la presentación 

de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaint.html.

Para ponerse en contacto con una oficina local 

de OSHA, por favor llame al 1-800-321-OSHA 

(6742) y lo referirán a la oficina local más cercana 

a usted. O visite nuestro sitio web www.osha.gov/

html/RAmap.html y haga clic en su estado para 

encontrar su oficina local de OSHA e información 

de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia 

primeramente la revisará para determinar si 

ciertos requisitos básicos se han cumplido, como 

por ejemplo si la queja fue presentada a tiempo. 

En caso afirmativo, la queja será investigada de 

acuerdo a los procedimientos requeridos por 29 

CFR Parte 24.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia apoya la queja del empleado de 

represalia laboral, OSHA emitirá una orden que 

exija al empleador, según sea necesario, reinstalar 

al trabajador en su puesto, pagar los salarios 

perdidos de forma retroactiva, restaurar los 

beneficios y otros posibles alivios. Los requisitos 

exactos dependerán de los hechos del caso. Si la 

evidencia no comprueba la queja presentada por 

el empleado, la OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo. La decisión del juez 

puede ser apelada ante la Junta de Revisión 

Administrativa del Departamento de Trabajo. El 

empleado también puede presentar una demanda 

en el tribunal federal si el Departamento no emite 

una decisión final dentro de los 365 días. Véase 42 

U.S.C. § 5851(b)(4).

Para obtener más información 

Para obtener una copia de las disposiciones 

de protecciones a los denunciantes internos 

de la ERA, 42 U.S.C. § 5851, las regulaciones 

(29 CFR Parte 24), y otra información, visite 

www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.

Para obtener información sobre los 

procedimientos y materiales de investigación 

de jurisprudencia de la Oficina de Jueces 

Administrativos, visite: www.oalj.dol.gov y haga 

clic en el enlace de “Whistleblower”.

Para obtener información sobre las leyes y 

reglamentos de seguridad para los contratistas, 

subcontratistas y titulares de licencias de la 

NRC, visite el sitio web de NRC en www.nrc.gov. 

Para obtener información sobre las leyes y 

reglamentos de seguridad para los contratistas 

y subcontratistas del DOE, visite el sitio web del 

DOE en www.energy.gov.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables 

de proporcionar lugares de trabajo seguros y 

saludables para sus empleados. El papel de 

OSHA es asegurar estas condiciones para los 

hombres y mujeres que trabajan en los Estados 

Unidos al establecer y hacer cumplir las normas 

y proporcionar capacitación, educación y 

asistencia. Para obtener más información, visite 

www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWP FS-3954 07/2018

Whistleblower Protection for Nuclear Industry Workers — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de Trabajo 

de los EE. UU.