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| 6.2.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 32/1 |
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6.2.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 32/1

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BEKANNTGABE DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

BEKANNTGABE DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AD/124/08

(2008/C 32 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch zur Bildung einer Reserveliste für die Einstellung einer (eines)

REFERATSLEITERIN/REFERATSLEITERS
   (1)
  (AD 9)
  deutscher, französischer oder niederländischer Sprache
  für das Informationsbüro des Europäischen Parlaments in Brüssel

REFERATSLEITERIN/REFERATSLEITERS

1

(AD 9)

deutscher, französischer oder niederländischer Sprache

für das Informationsbüro des Europäischen Parlaments in Brüssel

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | ABLAUF DES AUSWAHLVERFAHRENS |
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B.

| C. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Ziel des Auswahlverfahrens EPSO/AD/124/08 ist die Erstellung einer Reserveliste zur Besetzung der Planstelle einer Referatsleiterin/eines Referatsleiters (AD 9) deutscher, französischer oder niederländischer Sprache für das Informationsbüro des Europäischen Parlaments in Brüssel.

Die genannte Tätigkeit erfordert eine ausgeprägte Kommunikationsgabe, die Fähigkeit zum Umgang mit verschiedenen Gesprächspartnern aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, die Fähigkeit zur Leitung eines Teams und Kenntnisse in der Verwaltung von Finanzmitteln.

Zahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden: 2.

Da die Europäische Kommission sich nicht an diesem Auswahlverfahren beteiligt, stellt sie keinen der erfolgreichen Teilnehmer ein.

Da die Europäische Kommission sich nicht an diesem Auswahlverfahren beteiligt, stellt sie keinen der erfolgreichen Teilnehmer ein.

I.   Art der Tätigkeit

Die Tätigkeit umfasst u. a. folgende Aufgaben:

| | Information/Kommunikation







  a) | Information der Presse und der Öffentlichkeit über Stellungnahmen des Europäischen Parlaments; |
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Information/Kommunikation

Information/Kommunikation

a)

Information der Presse und der Öffentlichkeit über Stellungnahmen des Europäischen Parlaments;

| b) | Konzipierung, Planung und Durchführung eines jährlichen Aktionsprogramms, das der Information und dem Austausch über die Rolle und Tätigkeit des Europäischen Parlaments dient; |
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b)

Konzipierung, Planung und Durchführung eines jährlichen Aktionsprogramms, das der Information und dem Austausch über die Rolle und Tätigkeit des Europäischen Parlaments dient;

| c) | Konzipierung, Entwicklung und Durchführung von öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen mit Blick auf die Bürger, Meinungsmacher und die Zivilgesellschaft; |
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c)

Konzipierung, Entwicklung und Durchführung von öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen mit Blick auf die Bürger, Meinungsmacher und die Zivilgesellschaft;

| d) | Belebung der öffentlichen Debatte über die europäische Integration und Unterrichtung der breiten Öffentlichkeit über Rolle, Zuständigkeiten und Tätigkeiten des Europäischen Parlaments; |
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d)

Belebung der öffentlichen Debatte über die europäische Integration und Unterrichtung der breiten Öffentlichkeit über Rolle, Zuständigkeiten und Tätigkeiten des Europäischen Parlaments;

| e) | Organisation von Seminaren und Auftritten in der Öffentlichkeit. |
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e)

Organisation von Seminaren und Auftritten in der Öffentlichkeit.

| | Leitung/Verwaltung







  f) | Leitung, Kontrolle, Motivation und Koordinierung eines Teams im Interesse einer optimalen Verwendung der Humanressourcen bei gleichzeitiger Sicherstellung der Dienstleistungsqualität; |
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Leitung/Verwaltung

Leitung/Verwaltung

f)

Leitung, Kontrolle, Motivation und Koordinierung eines Teams im Interesse einer optimalen Verwendung der Humanressourcen bei gleichzeitiger Sicherstellung der Dienstleistungsqualität;

| g) | Gewährleistung einer vorschriftsgemäßen Haushaltsführung bei sämtlichen Aktivitäten des Informationsbüros; |
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g)

Gewährleistung einer vorschriftsgemäßen Haushaltsführung bei sämtlichen Aktivitäten des Informationsbüros;

| h) | Unterstützung der Dienststellen des Europäischen Parlaments bei Aktionen in dem betreffenden Mitgliedstaat (Besuche des Präsidenten, Sitzungen oder Besuche von Parlamentsausschüssen usw.); |
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h)

Unterstützung der Dienststellen des Europäischen Parlaments bei Aktionen in dem betreffenden Mitgliedstaat (Besuche des Präsidenten, Sitzungen oder Besuche von Parlamentsausschüssen usw.);

| i) | Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments in dem betreffenden Mitgliedstaat; |
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i)

Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments in dem betreffenden Mitgliedstaat;

| j) | Beobachtung der politischen Entwicklung und öffentlichen Meinung in dem betreffenden Mitgliedstaat und umgehende Weiterleitung detaillierter Informationen an das Generalsekretariat bei Ereignissen, die für das Europäische Parlament von Interesse sein könnten. |
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j)

Beobachtung der politischen Entwicklung und öffentlichen Meinung in dem betreffenden Mitgliedstaat und umgehende Weiterleitung detaillierter Informationen an das Generalsekretariat bei Ereignissen, die für das Europäische Parlament von Interesse sein könnten.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, rasch auf neue Gegebenheiten reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Erwartet werden außerdem Initiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation. Sie besitzen die Fähigkeit, allein oder im Team auf Dauer konzentriert zu arbeiten und sich an ein multikulturelles, mehrsprachiges Arbeitsumfeld anzupassen. Des Weiteren sind sie darauf bedacht, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich fortzubilden.

II.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerber, die zum Schlusstermin für die elektronische Anmeldung und die Einreichung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen (11. März 2008) folgende Bedingungen erfüllen:

zum Schlusstermin für die elektronische Anmeldung und die Einreichung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen (11. März 2008)

1.   Allgemeine Bedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt, |
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—

die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt,

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist, |
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—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
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—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

2.   Besondere Bedingungen

a)   Abschlüsse oder sonstige Befähigungsnachweise

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren, das einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat,
  ODER |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren, das einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat,

ODER

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren, das einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat, sowie eine anschließend erworbene mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren, das einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat, sowie eine anschließend erworbene mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung,

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht der nachstehend unter Buchstabe b verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Hinweis

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang zum Bewerbungsleitfaden aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm), wobei im Einzelfall auch strengere Voraussetzungen gelten können.

b)   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| — | nach Erlangen des Hochschulabschlusses unter Ziffer i
  ODER |
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—

nach Erlangen des Hochschulabschlusses unter Ziffer i

ODER

| — | nach Erlangen des Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung unter Ziffer ii |
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—

nach Erlangen des Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung unter Ziffer ii

eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren, davon 3 Jahre in einer Führungsposition, erworben haben.

10 Jahren

3 Jahre

c)   Sprachkenntnisse

Vorausgesetzt werden:

| — | Hauptsprache (Sprache 1)

  fundierte Kenntnisse der deutschen, der französischen oder der niederländischen Sprache
  sowie |
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—

Hauptsprache (Sprache 1)

Hauptsprache (Sprache 1)

fundierte Kenntnisse der deutschen, der französischen oder der niederländischen Sprache

sowie

| — | zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

  sehr gute Kenntnisse der deutschen, der französischen oder der niederländischen Sprache. |
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—

zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

sehr gute Kenntnisse der deutschen, der französischen oder der niederländischen Sprache.

Der Prüfungsausschuss berücksichtigt bei der mündlichen Prüfung das Vorhandensein von Kenntnissen in weiteren Amtssprachen der Europäischen Union.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Statuts muss ein Beamter vor seiner ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass er in einer dritten Sprache arbeiten kann.

In der elektronischen Anmeldung und im schriftlichen Bewerbungsformular (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens 12.00 Uhr (mittags) am Tag des Annahmeschlusses für die
  elektronische
  Anmeldung: 11. März 2008) sind die Sprachen anzugeben, die für die einzelnen Prüfungen gewählt werden. Bei Abweichungen der Angaben in der elektronischen Anmeldung und im schriftlichen Bewerbungsformular ist Letzteres maßgeblich.

In der elektronischen Anmeldung und im schriftlichen Bewerbungsformular (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens 12.00 Uhr (mittags) am Tag des Annahmeschlusses für die

elektronische

Anmeldung: 11. März 2008) sind die Sprachen anzugeben, die für die einzelnen Prüfungen gewählt werden. Bei Abweichungen der Angaben in der elektronischen Anmeldung und im schriftlichen Bewerbungsformular ist Letzteres maßgeblich.

Zum besseren beiderseitigen Verständnis sämtlicher allgemeiner Informationen und Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sowie des Schriftverkehrs zwischen den Bewerbern und dem Sekretariat des Prüfungsausschusses erfolgen die Einbestellung zu den einzelnen Prüfungen und der sonstige Schriftverkehr in deutscher, französischer oder niederländischer Sprache.

B.   ABLAUF DES AUSWAHLVERFAHRENS

I.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Die Auswahl der Bewerber erfolgt aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen.

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben (siehe Abschnitt C) und die in Abschnitt A.II aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungen dem Prüfungsausschuss. |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben (siehe Abschnitt C) und die in Abschnitt A.II aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungen dem Prüfungsausschuss.

| b) | Automatisch von der Teilnahme an der Prüfung ausgeschlossen sind daher Bewerber, die






  — | ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben (es gilt das Datum des Poststempels), |
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b)

Automatisch von der Teilnahme an der Prüfung ausgeschlossen sind daher Bewerber, die

—

ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben (es gilt das Datum des Poststempels),

| — | das Bewerbungsformular nicht unterzeichnet haben, |
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—

das Bewerbungsformular nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht das vorgeschriebene Bewerbungsformular verwendet bzw. es nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben
  und/oder |
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—

nicht das vorgeschriebene Bewerbungsformular verwendet bzw. es nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben

und/oder

| — | die Zulassungsbedingungen nicht erfüllen. |
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—

die Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

| c) | Der Prüfungsausschuss bestimmt zunächst die Kriterien, nach denen die Befähigungsnachweise der teilnahmeberechtigten Bewerber bewertet werden (siehe Abschnitt B.II), und erstellt nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen das Verzeichnis derjenigen Bewerber, die die besonderen Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.2 erfüllen. Dabei stützt er sich ausschließlich auf die Angaben in dem Bewerbungsformular, dem die entsprechenden Nachweise beigefügt sind.
  In diesem Stadium werden Bewerber ausgeschlossen, die die besonderen Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.2 nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch einschlägige Schriftstücke belegt haben. |
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c)

Der Prüfungsausschuss bestimmt zunächst die Kriterien, nach denen die Befähigungsnachweise der teilnahmeberechtigten Bewerber bewertet werden (siehe Abschnitt B.II), und erstellt nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen das Verzeichnis derjenigen Bewerber, die die besonderen Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.2 erfüllen. Dabei stützt er sich ausschließlich auf die Angaben in dem Bewerbungsformular, dem die entsprechenden Nachweise beigefügt sind.

In diesem Stadium werden Bewerber ausgeschlossen, die die besonderen Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.2 nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch einschlägige Schriftstücke belegt haben.

Den betreffenden Bewerberinnen und Bewerbern wird
  nach Annahmeschluss für die Bewerbungen (11. März 2008)
  über ihre EPSO-Datei mitgeteilt, dass ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wurde.

nach Annahmeschluss für die Bewerbungen (11. März 2008)

II.   Bewertung der Befähigungsnachweise

Der Prüfungsausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen gemäß den Bestimmungen von Abschnitt C.2 „Vollständige Bewerbung“ und bewertet die Befähigungsnachweise der zugelassenen Bewerber anhand der zuvor festgelegten Kriterien (siehe vorstehender Buchstabe c). Anhand der Ergebnisse stellt er die Liste der zehn besten Bewerber zusammen, die zur schriftlichen Prüfung eingeladen werden.

zehn besten Bewerber

Bewertung: 0 bis 30 Punkte.

Den Bewerberinnen und Bewerbern wird über ihre EPSO-Datei mitgeteilt, ob der Prüfungsausschuss sie zur schriftlichen Prüfung zugelassen hat.

III.   Schriftliche Prüfung

| a) | Prüfung — in deutscher, französischer oder niederländischer Sprache (Sprache 1) — der analytischen Fähigkeiten und des Abstraktionsvermögens der Bewerberinnen und Bewerber sowie deren Fähigkeit, anhand eines Dossiers eine Pressemitteilung zu verfassen.
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 30 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 15). |
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a)

Prüfung — in deutscher, französischer oder niederländischer Sprache (Sprache 1) — der analytischen Fähigkeiten und des Abstraktionsvermögens der Bewerberinnen und Bewerber sowie deren Fähigkeit, anhand eines Dossiers eine Pressemitteilung zu verfassen.

Dauer der Prüfung: 1 Stunde.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 30 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 15).

| b) | Prüfung der redaktionellen Fähigkeiten in deutscher, französischer oder niederländischer Sprache (Sprache 2) anhand eines Dossiers von höchstens 30 Seiten. Die Prüfung dient der Beurteilung der Managementfähigkeiten (Kenntnis der für die Organe der Gemeinschaften geltenden Vorschriften insbesondere in den Bereichen Personal und Finanzen und der Verwaltungspraxis).
  Dauer der Prüfung: 2 Stunden.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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b)

Prüfung der redaktionellen Fähigkeiten in deutscher, französischer oder niederländischer Sprache (Sprache 2) anhand eines Dossiers von höchstens 30 Seiten. Die Prüfung dient der Beurteilung der Managementfähigkeiten (Kenntnis der für die Organe der Gemeinschaften geltenden Vorschriften insbesondere in den Bereichen Personal und Finanzen und der Verwaltungspraxis).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Zur mündlichen Prüfung werden die
  vier besten Bewerber
  eingeladen, die bei der Bewertung der Befähigungsnachweise und in den schriftlichen Prüfungen zusammengenommen am besten abgeschnitten und bei jeder Prüfung die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben.

vier besten Bewerber

Den Bewerberinnen und Bewerbern wird über ihre EPSO-Datei mitgeteilt, ob der Prüfungsausschuss sie zur mündlichen Prüfung zugelassen hat.

IV.   Mündliche Prüfung

| a) | Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses in deutscher, französischer oder niederländischer Sprache (Sprache 1), bei dem unter Berücksichtigung der Angaben in den Bewerbungsunterlagen der aktuelle politische Wissensstand der Bewerberinnen und Bewerber vor allem in Bezug auf die Europäische Union sowie deren Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit geprüft wird. Beurteilt wird außerdem ihre Fähigkeit, in den Organen der Europäischen Union Managementaufgaben in einem multikulturellen Umfeld zu übernehmen. Bei dieser Gelegenheit werden auch die in der Bewerbung angegebenen Sprachkenntnisse geprüft.
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25). |
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a)

Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses in deutscher, französischer oder niederländischer Sprache (Sprache 1), bei dem unter Berücksichtigung der Angaben in den Bewerbungsunterlagen der aktuelle politische Wissensstand der Bewerberinnen und Bewerber vor allem in Bezug auf die Europäische Union sowie deren Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit geprüft wird. Beurteilt wird außerdem ihre Fähigkeit, in den Organen der Europäischen Union Managementaufgaben in einem multikulturellen Umfeld zu übernehmen. Bei dieser Gelegenheit werden auch die in der Bewerbung angegebenen Sprachkenntnisse geprüft.

Dauer der Prüfung: 1 Stunde.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

| b) | Prüfung in Form eines Gruppengesprächs, bei der die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick, die Entscheidungsfreude und das Verhalten der Bewerberinnen und Bewerber in einer Gruppe bewertet wird.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Prüfungsausschuss je nach Zusammensetzung der Gruppe festgelegt.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 30 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 15). |
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b)

Prüfung in Form eines Gruppengesprächs, bei der die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick, die Entscheidungsfreude und das Verhalten der Bewerberinnen und Bewerber in einer Gruppe bewertet wird.

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Prüfungsausschuss je nach Zusammensetzung der Gruppe festgelegt.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 30 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 15).

V.   Termin der Prüfungen

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Zeitpunkt und Ort der Prüfungen werden vom Europäischen Parlament festgelegt und den Prüfungsteilnehmern anlässlich ihrer Einbestellung mitgeteilt. Eine Änderung dieser Daten auf Wunsch der Bewerber ist nicht möglich.

VI.   Aufnahme in die Reserveliste

In die Reserveliste aufgenommen werden in absteigender Reihenfolge die
  zwei Bewerber
  , die bei sämtlichen Prüfungen zusammengenommen die meisten Punkte und bei jeder einzelnen Prüfung die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben.

zwei Bewerber

Die Reserveliste und deren Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union sowie auf der EPSO-Internetseite (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (2).

Amtsblatt der Europäischen Union

2

C.   BEWERBUNG

Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, sich vor Einreichung ihrer Bewerbung zu vergewissern, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen (Hochschulabschluss und Berufserfahrung) erfüllen (vgl. Abschnitt A.II).

Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, sich vor Einreichung ihrer Bewerbung zu vergewissern, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen (Hochschulabschluss und Berufserfahrung) erfüllen (vgl. Abschnitt A.II).

Zu beachten ist dabei der Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de) auf der Website des Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn

| — | die elektronische Anmeldung

  UND |
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—

die elektronische Anmeldung

UND

UND

| — | die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben fristgerecht erfolgt sind. |
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—

die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben fristgerecht erfolgt sind.

Letzter Termin für die Online-Anmeldung und die Einsendung der Bewerbungsunterlagen ist der 11. März 2008. Die Online-Anmeldung muss bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, erfolgen.

Letzter Termin für die Online-Anmeldung und die Einsendung der Bewerbungsunterlagen ist der 11. März 2008. Die Online-Anmeldung muss bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, erfolgen.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte vergewissern Sie sich vor der Anmeldung, dass sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Bitte vergewissern Sie sich vor der Anmeldung, dass sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht sind Sie für das fristgerechte Ausfüllen des elektronischen Anmeldeformulars selbst verantwortlich. Wir empfehlen Ihnen daher dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen. Sie ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind vor allem die Wahl der Sprachen (siehe Abschnitt A.II.3) sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Das ordnungsgemäß ausgefüllte elektronische Anmeldeformular ist anschließend auszudrucken und den schriftlichen Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Wer sich angemeldet hat, kann die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens durch Aufrufen der EPSO-Website und Anklicken der Rubrik „Laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (3)
  und diese vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr mit dem Europäischen Amt für Personalauswahl erfolgt dann auf dem Postweg.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax

3

und diese vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr mit dem Europäischen Amt für Personalauswahl erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einreichen der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist das auf der EPSO-Website abrufbare Bewerbungsformular auszudrucken, auszufüllen und bis spätestens 11. März 2008 abzusenden; es gilt das Datum des Poststempels.

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung

11. März 2008

es gilt das Datum des Poststempels

Anlagen

Im Bewerbungsformular sind genaue Angaben zu machen zur Staatsbürgerschaft, zur schulischen und beruflichen Bildung sowie zur vorhandenen Berufserfahrung. Dem Formular sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | Kopie des ordentlich ausgefüllten Online-Anmeldeformulars, |
| --- | --- |

—

Kopie des ordentlich ausgefüllten Online-Anmeldeformulars,

| — | ausführlicher Lebenslauf, |
| --- | --- |

—

ausführlicher Lebenslauf,

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses bzw. Personalausweises oder jedes anderen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber spätestens bis zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, ausdrücklich hervorgeht), |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses bzw. Personalausweises oder jedes anderen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber spätestens bis zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, ausdrücklich hervorgeht),

| — | Kopie des bzw. der Hochschulabschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

Kopie des bzw. der Hochschulabschlusszeugnisse,

| — | Nachweise über vorhandene Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeit sowie deren genaue Art hervorgehen, |
| --- | --- |

—

Nachweise über vorhandene Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeit sowie deren genaue Art hervorgehen,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten beigefügten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten beigefügten Nachweise.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsformulare oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsformulare oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass das Bewerbungsformular ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht bis zum 11. März 2008 per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass das Bewerbungsformular ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht bis zum 11. März 2008 per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| EUROPÄISCHES PARLAMENT |
| --- |
| Referat Auswahlverfahren — Gebäude Konrad Adenauer, Büro 3E008 |
| Auswahlverfahren EPSO/AD/124/08 |
| L-2929 Luxemburg. |

EUROPÄISCHES PARLAMENT

EUROPÄISCHES PARLAMENT

Referat Auswahlverfahren — Gebäude Konrad Adenauer, Büro 3E008

Auswahlverfahren EPSO/AD/124/08

EPSO/AD/124/08

L-2929 Luxemburg.

Nicht teilnahmeberechtigt sind Bewerber, die nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung und die schriftliche Bewerbung (11. März 2008):

Nicht teilnahmeberechtigt sind Bewerber, die nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung und die schriftliche Bewerbung (11. März 2008):

| — | die elektronische Anmeldung nicht fristgerecht ausgefüllt haben; |
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—

die elektronische Anmeldung nicht fristgerecht ausgefüllt haben;

| — | die Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben; |
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—

die Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben;

| — | das Bewerbungsformular nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich); |
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—

das Bewerbungsformular nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen; |
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—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen;

| — | nicht alle verlangten Nachweise vorgelegt haben. |
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—

nicht alle verlangten Nachweise vorgelegt haben.

3.   Einbestellung zu den Prüfungen

Die Benachrichtigung über die Zulassung zur schriftlichen und mündlichen Prüfung erfolgt ausschließlich über die EPSO-Website, auf die durch Eingabe des bei der Anmeldung gewählten Benutzernamens und Passworts zugegriffen werden kann. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

ausschließlich

Sie müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen die Überprüfung der sie betreffenden Informationen nicht möglich, sind sie aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht verpflichtet, dies dem Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AD-124-08@europarl.europa.eu).

Die Bewerberinnen und Bewerber werden, soweit möglich, zu den schriftlichen Prüfungen in das Prüfungszentrum eingeladen, das der bei der Online-Anmeldung genannten Anschrift am nächsten liegt. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder den schriftlichen Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder den schriftlichen Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen von den Organen und ihren Personalvertretungen vorgeschlagen. Die Ernennung des/der Vorsitzenden und der Mitglieder des Prüfungsausschusses erfolgt durch die Anstellungsbehörde des Europäischen Amtes für Personalauswahl. Die Namen der Mitglieder des Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist ausschließlich das Europäische Parlament berechtigt, mit den Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt zu treten. Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Es ist Sache des Prüfungsausschusses zu entscheiden, ob ein Verstoß gegen dieses Verbot den Ausschluss des Bewerbers nach sich zieht.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Es ist Sache des Prüfungsausschusses zu entscheiden, ob ein Verstoß gegen dieses Verbot den Ausschluss des Bewerbers nach sich zieht.

3.   Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen erstreckt sich das Auswahlverfahren vom Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung bis zur Bekanntgabe der Ergebnisse über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Einzelheiten hierzu sind der EPSO-Website zu entnehmen.

4.   Anträge auf Akteneinsicht

Im Rahmen des Auswahlverfahrens haben die Bewerberinnen und Bewerbern das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann das Europäische Amt für Personalauswahl ihnen auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte in Bezug auf ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Nähere Auskünfte hierzu finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Ziffer III.3.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen/Laufbahn

Den in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern kann ein Dienstposten als Referatsleiterin oder Referatsleiter im Informationsbüro des Europäischen Parlaments angeboten werden. Sie werden entsprechend dem Bedarf der Dienststellen des Europäischen Parlaments als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle ihrer Einstellung sind die Originale aller von ihnen als Kopie eingereichten Unterlagen, vor allem ihrer Abschlusszeugnisse und Arbeitsbescheinigungen, zum Zwecke ihrer Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte während seiner beruflichen Laufbahn jederzeit seine Versetzung in ein anderes Organ oder eine Agentur der EU beantragen. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ort der dienstlichen Verwendung

Brüssel bzw. nach Ablauf von mindestens drei Jahren jeder andere Ort, an dem das betreffende Organ tätig ist.

Die Verwendung auf dem hier in Frage stehenden Dienstposten ist für höchstens sieben Jahre geplant; danach wird die Stelle gemäß der Verordnung über die Umsetzung der Mobilitätspolitik vom 29. März 2004 erneut ausgeschrieben. Die Stelle ist mit Dienstreisen vor allem nach Straßburg verbunden.

höchstens sieben Jahre

8.   Ruhestandsregelung

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr tätig bleiben. |
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—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr tätig bleiben.

9.   Besoldungsgruppe

Für die Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen und Referatsleitern gilt Besoldungsgruppe AD 9.

10.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2008):

Stand: 1. Januar 2008

Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 640,50 EUR.

AD 9

6 640,50 EUR.

11.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

1

(2)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dies ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

2

(3)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax: (32-2) 295 74 88.

3

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ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden (es gilt das Datum des Poststempels):






  Europäisches Parlament |
| --- | --- |
| Referat Auswahlverfahren — KAD 03F001 |
| Auswahlverfahren EPSO/AD/124/08 |
| L-2929 Luxemburg. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden (es gilt das Datum des Poststempels):

Europäisches Parlament

Referat Auswahlverfahren — KAD 03F001

Auswahlverfahren EPSO/AD/124/08

L-2929 Luxemburg.

Für eine zügige Bearbeitung des Antrags wird gesorgt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Ferner kann gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften Beschwerde eingereicht werden. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:






  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| C-80 |
| Auswahlverfahren EPSO/AD/124/08 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ferner kann gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften Beschwerde eingereicht werden. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

C-80

Auswahlverfahren EPSO/AD/124/08

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen des Statuts der Beamten (siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), zuletzt geändert durch die Verordnung (EG) Nr. 1895/2006 (ABl. L 397 vom 30.12.2006, S. 6), für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über einen weitreichenden Ermessensspielraum, der vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Näheres regelt der Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Wichtiger Hinweis: Die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, wird durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht unterbrochen.

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