# Diario Oficial C 230A/23 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 230A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 49o año23 de septiembre de 2006 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 230A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

49o año23 de septiembre de 2006

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | III   Informaciones |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2006/C 230A/1 | Anuncio de concurso general: Jefe de unidad de tecnologías de la información y la comunicación — Referencia: EF/TA/05/08 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2006/C 230A/1

Anuncio de concurso general: Jefe de unidad de tecnologías de la información y la comunicación — Referencia: EF/TA/05/08

1

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 23.9.2006 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 230/1 |
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23.9.2006

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 230/1

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ANUNCIO DE CONCURSO GENERAL: JEFE DE UNIDAD DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

Referencia: EF/TA/05/08

(2006/C 230 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado por un Reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación Europea organiza un concurso público para cubrir una vacante y crear una lista de reserva para la contratación de un:

Jefe de unidad de tecnologías de la información y la comunicación

(hombre/mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación.

Se ruega a los candidatos que presten minuciosa atención a este anuncio de concurso y que utilicen solamente el formulario oficial de candidatura.

I.   FUNCIONES

El Jefe de unidad de tecnologías de la información y la comunicación (Jefe de unidad de TIC) prestará asesoramiento en materia de desarrollo de las capacidades de TIC de la Fundación y rendirá cuentas directamente al Director de la Fundación, que es responsable del conjunto de las decisiones relativas a la estrategia de la Fundación. El titular del puesto dirigirá un equipo de profesionales especializados en las TIC y desempeñará un papel clave en el establecimiento de estrategias e infraestructuras de TIC que contribuyan a impulsar la eficiencia y eficacia de la Fundación.

Este puesto clave tiene un perfil a la vez técnico y relacionado con la prestación de servicios. Desde el punto de vista técnico, el titular del puesto deberá velar por la existencia de una infraestructura de TIC apropiada, prestar asesoramiento sobre aplicaciones informáticas que se ajusten a las necesidades de los usuarios, contribuir a la eficacia de la organización y aportar valor añadido a las actividades de la Fundación. En cuanto a la prestación de servicios, se hará hincapié en la creación de sistemas de información eficaces y en la asistencia a los clientes.

El titular del puesto, en estrecha colaboración con los servicios de administración, investigación e información de la Fundación, se encargará de:

| — | gestionar el personal y los recursos del equipo de las TIC, |
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gestionar el personal y los recursos del equipo de las TIC,

| — | desarrollar y poner en práctica una estrategia a medio y largo plazo con objeto de crear una infraestructura y prestar servicios que se ajusten a los ámbitos de actuación de la Fundación, |
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desarrollar y poner en práctica una estrategia a medio y largo plazo con objeto de crear una infraestructura y prestar servicios que se ajusten a los ámbitos de actuación de la Fundación,

| — | preparar y poner en marcha planes de actividades anuales, |
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preparar y poner en marcha planes de actividades anuales,

| — | prestar asistencia y formar a los usuarios de las TI mediante la transferencia de las competencias y los conocimientos necesarios, |
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prestar asistencia y formar a los usuarios de las TI mediante la transferencia de las competencias y los conocimientos necesarios,

| — | gestionar la subcontratación de las soluciones de TIC, cuando proceda, |
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gestionar la subcontratación de las soluciones de TIC, cuando proceda,

| — | gestionar el presupuesto asignado a las TIC, |
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gestionar el presupuesto asignado a las TIC,

| — | gestionar los sistemas de información internos, la infraestructura y los proyectos de desarrollo de páginas web, |
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gestionar los sistemas de información internos, la infraestructura y los proyectos de desarrollo de páginas web,

| — | otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele, |
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otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele,

El candidato seleccionado deberá establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con sus homólogos en la Comisión Europea, en los Estados miembros y en otras instituciones.

II.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

Podrán presentarse al concurso los candidatos que en la fecha de cierre de la convocatoria cumplan las condiciones siguientes:

A.   CONDICIONES GENERALES

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Gozar plenamente de sus derechos civiles. |
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Gozar plenamente de sus derechos civiles.

| — | Haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar. |
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Haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar.

| — | Aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas. |
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Aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas.

B.   CONDICIONES PARTICULARES

1.   Cualificaciones y experiencia profesional requeridas

| — | Título universitario o una cualificación equivalente que guarden relación con el puesto. |
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Título universitario o una cualificación equivalente que guarden relación con el puesto.

| — | Con posterioridad a la obtención del título universitario, los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de nueve años como mínimo, cinco de los cuales como directivo de alto nivel en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación, con un probado historial de éxito en el ámbito de la formulación y ejecución de políticas. |
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Con posterioridad a la obtención del título universitario, los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de nueve años como mínimo, cinco de los cuales como directivo de alto nivel en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación, con un probado historial de éxito en el ámbito de la formulación y ejecución de políticas.

| — | Experiencia y conocimientos técnicos actualizados en materia de arquitectura de redes, soluciones web y aplicaciones profesionales. |
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Experiencia y conocimientos técnicos actualizados en materia de arquitectura de redes, soluciones web y aplicaciones profesionales.

| — | Grandes aptitudes de relación interpersonal y de presentación. |
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Grandes aptitudes de relación interpersonal y de presentación.

2.   Conocimiento de idiomas

Los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (1) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de estas lenguas, además de un conocimiento satisfactorio del inglés.

Es deseable el conocimiento de otras lenguas de la Unión Europea.

El candidato debe estar en condiciones de probar que cumple las condiciones de admisión mediante los documentos correspondientes (fotocopias de diplomas, certificados de las autoridades universitarias y empresas, etc.).

Además de cumplir las condiciones indicadas, el candidato seleccionado deberá:

| — | mantenerse al corriente de los últimos avances tecnológicos e informáticos, |
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mantenerse al corriente de los últimos avances tecnológicos e informáticos,

| — | adoptar un planteamiento estratégico e innovador respecto del trabajo y la resolución de problemas, determinando y analizando con rapidez los aspectos clave de una cuestión determinada con objeto de lograr un resultado apropiado, |
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adoptar un planteamiento estratégico e innovador respecto del trabajo y la resolución de problemas, determinando y analizando con rapidez los aspectos clave de una cuestión determinada con objeto de lograr un resultado apropiado,

| — | poseer grandes aptitudes de liderazgo, además de una visión estratégica y capacidad para tomar decisiones y orientar a sus subordinados, |
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poseer grandes aptitudes de liderazgo, además de una visión estratégica y capacidad para tomar decisiones y orientar a sus subordinados,

| — | ser capaz de gestionar el trabajo y los proyectos de forma planificada y estructurada, |
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ser capaz de gestionar el trabajo y los proyectos de forma planificada y estructurada,

| — | valorar la calidad y poseer una firme orientación de servicio al cliente, |
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valorar la calidad y poseer una firme orientación de servicio al cliente,

| — | poseer grandes aptitudes para influir en los demás y comunicar ideas, pensamientos y conceptos con claridad y facilidad, tanto oralmente como por escrito, a los colegas, los interesados en las actividades de la Fundación y otros públicos destinatarios, |
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poseer grandes aptitudes para influir en los demás y comunicar ideas, pensamientos y conceptos con claridad y facilidad, tanto oralmente como por escrito, a los colegas, los interesados en las actividades de la Fundación y otros públicos destinatarios,

| — | poseer sentido de la profesionalidad, ser apto para trabajar en equipo y ser flexible en relación con su actitud hacia el trabajo y sus relaciones con los demás. |
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poseer sentido de la profesionalidad, ser apto para trabajar en equipo y ser flexible en relación con su actitud hacia el trabajo y sus relaciones con los demás.

III.   ORGANIZACIÓN DE LA OPOSICIÓN

La oposición se basará en el examen de las actas de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos preseleccionados.

A.   EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS

| 1. | Se establecerá una lista de candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado — véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II.A. Dicha lista se enviará, junto con las actas de candidatura, al Comité de selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten una carta de motivación y un currículum vítae en inglés, anexo a su formulario de candidatura. |
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1.

Se establecerá una lista de candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado — véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II.A. Dicha lista se enviará, junto con las actas de candidatura, al Comité de selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten una carta de motivación y un currículum vítae en inglés, anexo a su formulario de candidatura.

| 2. | El comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II.B.
  El comité basará su decisión exclusivamente en la información consignada en el formulario de inscripción y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección II o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El currículum vítae no se considerará documento justificativo.
  Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de selección. |
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2.

El comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II.B.

El comité basará su decisión exclusivamente en la información consignada en el formulario de inscripción y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección II o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El currículum vítae no se considerará documento justificativo.

Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de selección.

3.   Información para los candidatos:

Al final de cada etapa los candidatos recibirán información de las decisiones tomadas en su caso.

B.   LISTA DE RESERVA

La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos que haya considerado aptos.

Dicha lista podrá utilizarse como reserva para la contratación de personal en caso de que surjan nuevas vacantes. Tendrá una validez prorrogable de hasta dos años a partir del vencimiento del plazo para la presentación de candidaturas. En caso de prórroga, se informará a los candidatos seleccionados.

IV.   CONDICIONES DE EMPLEO

Categoría y grado

El candidato seleccionado será contratado en el grupo de función AD, grado 8.

Lugar de trabajo

Dublín, Irlanda. Se requerirá residir a una distancia razonable de la sede de la Fundación.

Retribución

El sueldo mensual básico inicial será el correspondiente al grupo de función AD, grado 8, escalón 1 o el correspondiente al grupo de función AD, grado 8, escalón 2, de la tabla salarial recogida en el artículo 66 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, en función de la formación y experiencia profesional del candidato. Dicho sueldo se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto del personal.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del personal. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales.

El sueldo está sujeto al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 122,4 %

V.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos deberán utilizar obligatoriamente el formulario oficial de candidatura incluido en este número del Diario Oficial, que también puede descargarse desde el sitio web de la Fundación: www.eurofound.europa.eu. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse, junto con un currículum vítae y una carta de motivación en inglés y fotocopias de los documentos justificativos (títulos, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que justifiquen los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 23 de octubre de 2006, dando fe el matasello de correos, a:

| Aoife Caomhánach |
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| Secretaria del Comité de selección |
| (Referencia EF/TA/05/08) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Aoife Caomhánach

Secretaria del Comité de selección

(Referencia EF/TA/05/08)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu

VI.    INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

| — | Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria. Puede encontrarse una versión en Word del formulario de candidatura en la página web de la Fundación, en la dirección www.eurofound.europa.eu. |
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Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria. Puede encontrarse una versión en Word del formulario de candidatura en la página web de la Fundación, en la dirección www.eurofound.europa.eu.

| — | El formulario deberá cumplimentarse en inglés. |
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El formulario deberá cumplimentarse en inglés.

| — | Deben incluirse los documentos justificativos junto a la candidatura. |
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Deben incluirse los documentos justificativos junto a la candidatura.

| — | No se admitirán a concurso las solicitudes sin documentación justificativa. |
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No se admitirán a concurso las solicitudes sin documentación justificativa.

| — | No grapar o encuadernar la solicitud. Esta forma de presentación ralentiza el procesamiento del concurso, pues todas las tapas y demás elementos de encuadernación se retiran y desechan. |
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No grapar o encuadernar la solicitud. Esta forma de presentación ralentiza el procesamiento del concurso, pues todas las tapas y demás elementos de encuadernación se retiran y desechan.

| — | Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes. |
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Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes.

| — | Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo |
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Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo

| — | No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo. |
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No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo.

| — | Los candidatos seleccionados deberán presentar una fotografía reciente de su pasaporte en el momento de realizar la prueba y la entrevista. |
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Los candidatos seleccionados deberán presentar una fotografía reciente de su pasaporte en el momento de realizar la prueba y la entrevista.

| — | Se ruega a los candidatos que informen sin demora y por escrito de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición. |
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Se ruega a los candidatos que informen sin demora y por escrito de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición.

| — | El irlandés no será tenido en cuenta a los efectos del requisito relativo al conocimiento de una segunda lengua comunitaria. |
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El irlandés no será tenido en cuenta a los efectos del requisito relativo al conocimiento de una segunda lengua comunitaria.

| — | Se verificarán las capacidades orales y escritas de algunas o todas las lenguas que los candidatos hayan mencionado en sus solicitudes. |
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Se verificarán las capacidades orales y escritas de algunas o todas las lenguas que los candidatos hayan mencionado en sus solicitudes.

| — | Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de selección son secretos. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la Secretaria del Comité de selección, Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de selección son secretos. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la Secretaria del Comité de selección, Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas. |
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Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas.

VII.   PROTECCIÓN DE DATOS

La información personal proporcionada por el candidato será tratada de conformidad con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Los datos serán tratados únicamente para el uso, la gestión y el seguimiento de la información tal y como ha sido requerido por el candidato. El candidato tendrá el derecho a acceder a sus datos personales y corregir la información errónea o incompleta. Cualquier pregunta que tenga el candidato en relación con el tratamiento de sus datos personales deberá remitirse al responsable de la protección de datos, a la siguiente dirección:

| Data Protection Officer |
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| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland. |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland.

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(1)  Alemán, checo, danés, español, eslovaco, esloveno, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués y sueco.

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