# Den Europæiske Unions C 245A/12.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 245A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 49. årgang12. oktober 2006 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 245A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

49. årgang12. oktober 2006

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Europol |
| 2006/C 245A/1 | Meddelelse om ledig stilling — Vicedirektør | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Europol

2006/C 245A/1

Meddelelse om ledig stilling — Vicedirektør

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Europol

| 12.10.2006 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 245/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2006

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 245/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING

VICEDIREKTØR

(2006/C 245 A/01)

Den Europæiske Politienhed (Europol) anser det for vigtigt, at mænd og kvinder er ligeligt repræsenteret, og at alle medlemsstaters statsborgere og Den Europæiske Unions officielle sprog er behørigt repræsenteret. Derfor opfordrer Europol navnlig kvinder fra alle medlemsstater til at søge denne ledige stilling.

EUROPOLS OPGAVE

Europol har til opgave at forbedre effektiviteten hos medlemsstaternes kompetente myndigheder og forbedre disses samarbejde om forebyggelse og bekæmpelse af alle former for grov international kriminalitet og terrorisme. Disse opgaver udføres i et hovedsageligt engelsktalende miljø.

1.   STILLINGSBESKRIVELSE

A.   Overordnede ansvarsområder for Europols vicedirektører

| 1. | at varetage ledelsen af afdelingen gennem opfyldelse af Europols målsætninger |
| --- | --- |

1.

at varetage ledelsen af afdelingen gennem opfyldelse af Europols målsætninger

| 2. | at varetage den daglige ledelse og personaleledelse på afdelingsplan |
| --- | --- |

2.

at varetage den daglige ledelse og personaleledelse på afdelingsplan

| 3. | at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af relevante organers afgørelser |
| --- | --- |

3.

at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af relevante organers afgørelser

| 4. | at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af budgetrelaterede anliggender på afdelingsplan |
| --- | --- |

4.

at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af budgetrelaterede anliggender på afdelingsplan

| 5. | at støtte og bistå direktøren ved den strategiske udvikling af Europol |
| --- | --- |

5.

at støtte og bistå direktøren ved den strategiske udvikling af Europol

| 6. | at overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen på afdelingsplan |
| --- | --- |

6.

at overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen på afdelingsplan

| 7. | at formidle Europols resultater til medierne |
| --- | --- |

7.

at formidle Europols resultater til medierne

| 8. | at styre og fremme udviklingen af oplysningsprogrammer |
| --- | --- |

8.

at styre og fremme udviklingen af oplysningsprogrammer

| 9. | at opretholde tæt forbindelse og føre regelmæssige drøftelser med andre afdelinger i Europol |
| --- | --- |

9.

at opretholde tæt forbindelse og føre regelmæssige drøftelser med andre afdelinger i Europol

| 10. | at repræsentere og træde i direktørens sted, når det kræves |
| --- | --- |

10.

at repræsentere og træde i direktørens sted, når det kræves

| 11. | at udføre enhver anden opgave, der tildeles dem af direktøren. |
| --- | --- |

11.

at udføre enhver anden opgave, der tildeles dem af direktøren.

B.   Den ledige stillings særlige ansvarsområder

Med forbehold af direktørens definering af opgaver og ansvarsområder vil den udvalgte ansøger især være ansvarlig for:

| 1. | at lede og føre tilsyn med afdelingen for informationsstyring og -teknologi og koordinere enhederne i afdelingen |
| --- | --- |

1.

at lede og føre tilsyn med afdelingen for informationsstyring og -teknologi og koordinere enhederne i afdelingen

| 2. | at videreudvikle og overvåge gennemførelsen af følgende strategier:






  a. | strategien for informationsstyrings- og kommunikationsteknologi |
| --- | --- | --- |

2.

at videreudvikle og overvåge gennemførelsen af følgende strategier:

a.

strategien for informationsstyrings- og kommunikationsteknologi

| b. | strategien for efterretning (herunder efterretningsmodellen) |
| --- | --- |

b.

strategien for efterretning (herunder efterretningsmodellen)

| c. | strategien for forbindelseskontorer |
| --- | --- |

c.

strategien for forbindelseskontorer

| 3. | at lede færdiggørelsen af udviklingen og implementeringen af informationssystemet |
| --- | --- |

3.

at lede færdiggørelsen af udviklingen og implementeringen af informationssystemet

| 4. | at fastlægge rammerne for en samordnet styring af alle Europols databaser |
| --- | --- |

4.

at fastlægge rammerne for en samordnet styring af alle Europols databaser

| 5. | at sikre effektiv lagring og videregivelse af oplysninger, herunder udveksling af oplysninger mellem Europol og andre samarbejdspartnere, med hvilke Europol har indgået en aftale |
| --- | --- |

5.

at sikre effektiv lagring og videregivelse af oplysninger, herunder udveksling af oplysninger mellem Europol og andre samarbejdspartnere, med hvilke Europol har indgået en aftale

| 6. | at være ansvarlig for professionalismen af Europols tjenester inden for informationsstyring og kommunikationsteknologi |
| --- | --- |

6.

at være ansvarlig for professionalismen af Europols tjenester inden for informationsstyring og kommunikationsteknologi

| 7. | at fungere som koordinator for sikkerhedsbeskyttelse |
| --- | --- |

7.

at fungere som koordinator for sikkerhedsbeskyttelse

| 8. | at føre tilsyn med udvidelsesprojektet |
| --- | --- |

8.

at føre tilsyn med udvidelsesprojektet

| 9. | at fungere som direktionens kontaktpunkt i forbindelse med støtte til forbindelseskontorerne. |
| --- | --- |

9.

at fungere som direktionens kontaktpunkt i forbindelse med støtte til forbindelseskontorerne.

2.   PERSONLIGE EGENSKABER

Ansøgeren skal kunne dokumentere et grundigt kendskab til informationsstyring og kommunikationsteknologi på højt ledelsesplan, fortrinsvis i en international sammenhæng. Viden og erfaring inden for retshåndhævelsesområdet vil blive betragtet som en fordel.

Endvidere skal ansøgeren:

| 1. | have en universitetsgrad eller tilsvarende |
| --- | --- |

1.

have en universitetsgrad eller tilsvarende

| 2. | være en erfaren leder med overordnet tjenstlig rang (mindst 10 års ledererfaring) |
| --- | --- |

2.

være en erfaren leder med overordnet tjenstlig rang (mindst 10 års ledererfaring)

| 3. | være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og yde vejledning til en gruppe eller en person med henblik på at udføre en opgave) |
| --- | --- |

3.

være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og yde vejledning til en gruppe eller en person med henblik på at udføre en opgave)

| 4. | kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder |
| --- | --- |

4.

kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder

| 5. | kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsning af praktiske problemer) |
| --- | --- |

5.

kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsning af praktiske problemer)

| 6. | være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Ansøgeren skal desuden have et solidt kendskab til mindst to af Den Europæiske Unions officielle sprog |
| --- | --- |

6.

være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Ansøgeren skal desuden have et solidt kendskab til mindst to af Den Europæiske Unions officielle sprog

| 7. | kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet (gennem egen adfærd og som eksempel for andre, herunder gennemsigtighed i handlinger og beslutningstagning og fremme af en etisk holdning hos andre) |
| --- | --- |

7.

kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet (gennem egen adfærd og som eksempel for andre, herunder gennemsigtighed i handlinger og beslutningstagning og fremme af en etisk holdning hos andre)

| 8. | have veludviklede forhandlingsevner på højeste niveau (til påvirkning af andre med henblik på indgåelse af aftaler og forpligtelser) |
| --- | --- |

8.

have veludviklede forhandlingsevner på højeste niveau (til påvirkning af andre med henblik på indgåelse af aftaler og forpligtelser)

| 9. | have gode diplomatiske evner og evnen til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau |
| --- | --- |

9.

have gode diplomatiske evner og evnen til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau

| 10. | være i besiddelse af gode samarbejdsevner og evnen til at inspirere og motivere et personale med forskellig baggrund og nationalitet (til at være fleksible og imødekommende i deres samspil, til at arbejde sammen og støtte hinanden som et team) |
| --- | --- |

10.

være i besiddelse af gode samarbejdsevner og evnen til at inspirere og motivere et personale med forskellig baggrund og nationalitet (til at være fleksible og imødekommende i deres samspil, til at arbejde sammen og støtte hinanden som et team)

| 11. | være ukuelig (kunne opretholde en høj effektivitet og en positiv indstilling i forbindelse med modstand og modgang) |
| --- | --- |

11.

være ukuelig (kunne opretholde en høj effektivitet og en positiv indstilling i forbindelse med modstand og modgang)

| 12. | fremvise fornyelse (evnen til at komme med nye løsninger på arbejdsmæssige forhold, at kunne anerkende og acceptere kreative løsninger) |
| --- | --- |

12.

fremvise fornyelse (evnen til at komme med nye løsninger på arbejdsmæssige forhold, at kunne anerkende og acceptere kreative løsninger)

| 13. | være effektiv til planlægning og organisering (være i stand til at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet). |
| --- | --- |

13.

være effektiv til planlægning og organisering (være i stand til at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet).

3.   ANSÆTTELSESBETINGELSER

Ansøgeren kan kun ansættes på betingelse af, at han/hun er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og ikke er frataget sine borgerlige rettigheder på datoen for indgivelsen af ansøgningen.

Retsgrundlaget for denne ansættelsesprocedure er Europol-konventionen og Rådets retsakt af 3. december 1998 om vedtagelse af vedtægten for Europols personale (1), som ændret ved Rådets retsakt af 19. december 2002 (2).

Yderligere oplysninger findes på adressen www.europol.eu.int.

4.   UDNÆVNELSE

Den udvalgte ansøger vil efter indstilling fra Europols Styrelsesråd blive udnævnt af Rådet for en periode på fire år. Genudnævnelse kan finde sted én gang.

5.   VEDERLAG

Lønramme: 2

Grundlønnen udgør 13 180,56 EUR.

Desuden kan der eventuelt ydes familietillæg:

| — | 5 % af grundlønnen — husstandstillæg |
| --- | --- |

—

5 % af grundlønnen — husstandstillæg

| — | 275,59 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt |
| --- | --- |

—

275,59 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt

| — | 1 198,24 EUR — udlandstillæg. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR — udlandstillæg.

Bidrag til sociale ordninger samt skatter skal fratrækkes i ovennævnte beløb.

6.   SIKKERHEDSUNDERSØGELSE

Den udvalgte ansøger skal gennemgå en sikkerhedsundersøgelse i overensstemmelse med klassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europol-konventionen.

7.   VIGTIGE DATOER

Ansøgningsfrist: 60 dage fra offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.

Udvælgelsesprocedure: første kvartal af 2007.

Ansættelsesdato: 1. juli 2007.

8.   ANSØGNINGER

Ansøgningen skal indgives skriftligt ved hjælp af det ansøgningsskema, der er tilgængeligt på Europols websted, til formanden for Europols Styrelsesråd på følgende adresse:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Den Haag |
| Nederlandene |
| Fax (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Den Haag

Nederlandene

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktperson:

| M. C. Jechoutek, underdirektør |
| --- |
| Tlf. (31-70) 302 53 61 |
| E-mail: hru@europol.eu.int |

M. C. Jechoutek, underdirektør

Tlf. (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

---

(1)  EFT C 26 af 30.1.1999, s. 23.

(2)  EFT C 24 af 31.1.2003, s. 1.

---