La 

Junta Nacional de 

Relaciones del 

Trabajo 

y Usted 

Casos de Representación

Preparado por la 

Junta Nacional de Relaciones del Trabajo 

una agencia del 

Gobierno de los Estados Unidos 
Este folleto contiene una explicación general 

de lo que es la Junta Nacional de Relaciones 

del Trabajo (JNRT) y lo que hace 

concerniente al procesamiento de las 

peticiones de representación. Para más 

información, comuníquese con la oficina de la

JNRT más cercana y pregunta por el Oficial 

de Información. 

_________________________________ 

¿Que es la Junta Nacional de 

Relaciones del Trabajo? 

Somos una agencia federal independiente 

establecida para hacer cumplir la Ley Nacional 

de Relaciones del Trabajo (LNRT). Como una 

agencia independiente, no somos parte de 

ninguna otra agencia del gobierno—tal como el 

Departamento de Labores. 

El Congreso le ha dado el poder a la JNRT 

para celebrar elecciones de papeleta secreta 

para que los empleados usen una selección 

libre en cuanto a si una unión les represente

con el fin de negociaciones colectivas. Una 

elección de papeleta secreta será celebrada 

solamente cuando se ha entablado una petición 

pidiendo una elección. Tal petición debe ser 

entablada en la Oficina Regional en el área 

donde está ubicada la unidad de empleados. 

Todas las Oficinas Regionales tienen los 

formularios de peticiones los cuales están 

disponibles a petición y sin costo. 

Las Clases de Peticiones 

1) Certificación de Representante (RC) 

Esta petición, la cual está entablada de 

costumbre por una unión, procura una elección 

para determinar si los empleados desean ser 

representados por una unión. Debe ser 

apoyada por las firmás del 30 por ciento o más 

de los empleados en la unidad de 

negociaciones que se procura. Estas firmás 

pueden estar en tarjetas separadas o en una 

sola hoja de papel. Generalmente, esta 

designación o “exhibición de interés” contiene

una declaración de que los empleados desean 

ser representados con el fin de negociaciones 

colectivas por una organización obrera 
especifica. La exhibición de interés debe 

estar firmada por cada empleado y la fecha 

debe estar escrita al lado de cada firma. 

2) Decertificación (RD) 

Esta petición, la cual puede ser entablada por 

un individuo, procura una elección para 

determinar si el poder de una unión para 

actuar como un representante de negociación 

de los empleados debe seguir. Debe ser 

apoyada por las firmás del 30 por ciento o más 

de los empleados en la unidad de 

negociaciones representada por la unión. 

Estas firmás pueden estar en tarjetas 

separadas o en una sola hoja de papel. 

Generalmente, esta exhibición de interés 

contiene una declaración de que los empleados

no desean ser representados con el fin de 

negociaciones colectivas por la organización 

obrera existente. La exhibición de interés 

debe estar firmada por cada empleado y la 

fecha debe estar escrita al lado de cada 

firma. 

3) Retiro de la Autoridad de Seguro de la 

Unión (UD) 

Esta petición, la cual puede también ser 

entablada por un individuo, procura una 

elección para determinar si seguirá el poder 

de la unión bajo el contrato para exigir que los 

empleados hagan ciertos pagos legales a la 

unión para conservar su trabajo. Debe ser 

apoyada por la firmás del 30 por ciento o más 

de los empleados en la unidad de negociación 

cubierta por el acuerdo de seguridad de la 

unión. Estas firmás pueden estar en tarjetas 

separadas o en una sola hoja de papel. 

Generalmente, esta exhibición de interés 

declara que los empleados ya no desean que su 

acuerdo de negociaciones colectivas contenga

una provisión de seguridad de la unión. La 

exhibición de interés debe estar firmada por 

cada empleado y la fecha debe estar escrita 

al lado de cada firma. 

4) Petición de Empleador(RM) 

Esta petición esta entablada por un empleador 

para una elección cuando una o más de una 

unión pretende representar a los empleados 
del empleador o cuando el empleador tiene la 

base razonable para creer que la unión, la cual 

es el actual representante de negociaciones 

colectivas, ya no representa a la mayoría de 

los empleados. En este ultimo caso, la petición 

debe ser apoyada por la evidencia o “las

consideraciones objetivas” en las cuales el 

empleador esta basando su creencia de que la 

unión ya no representa a la mayoría de sus 

empleados. 

5) Clarificación de Unidad (UC) 

Esta petición procura clarificar el alcance de 

una unidad de negociación existente, por 

ejemplo, determinando si una clasificación 

nueva es una parte apropiada de esa unidad. 

El empleador o la unión pueden entablar la

petición. 

6) Enmienda de Certificación (AC) 

Esta petición procura la enmienda de una 

certificación de una unión existente para 

reflejar circunstancias cambiadas, tal como 

cambios en el nombre o en la afiliación de la 

unión. Una unión o un empleador pueden 

entablar esta petición. 

¿Que es una Unidad de Negociación? 

Una unidad de negociación es un grupo de dos 

o más empleados que comparten una 

“comunidad de interés” y pueden ser juntados 

razonablemente con el fin de negociaciones 

colectivas. La JNRT se encarga de asegurar 

que cualquiera elección en un caso de 

representación se celebre en una unidad 

apropiada. De costumbre se describa una 

unidad por la clase de trabajo o la 

clasificación de trabajo de los empleados ­

por ejemplo, los empleados de producción y

mantenimiento o camioneros. En algunos 

casos, existe una duda en cuanto a la cantidad 

de facilidades que deben ser incluidos en una 

unidad de negociación, y se puede describir 

una unidad por la cantidad de locales que 

estarán envueltos. Por ejemplo, en la 

industria de venta al por menor, puede que la 

JNRT necesite determinar si los empleados 

en una sola tienda constituyen una unidad de 

negociación apropiada o si una unidad de 
negociación consistiendo de varias tiendas es 

apropiada. Generalmente, se determina si una 

unidad de negociación es apropiada a base de 

la comunidad de interés de los empleados 

envueltos en eso. La JNRT también puede 

considerar circunstancias tal como cualquiera

historia de negociaciones colectivas y los 

deseos de los empleados afectados. 

Si usted entabla una petición de 

decertificacion (RD) o una petición para el 

retiro de la autoridad de seguro la unión (UD), 

la unidad de negociación en que se celebra 

cualquier elección será igual como la unidad 

que ha sido certificada o reconocida. Usted 

debe revisar su contrato para una descripción 

de la unidad de negociación existente en estos 

casos. 

Trabajadores Excluidos de Cobertura 

por la LNRT 

La LNRT no incluye cobertura para todos los 

trabajadores. La Ley específicamente 

excluye de su cobertura a los individuos que 

están: 

• empleados como trabajadores agrícolas 

• empleados en el servicio doméstico de 

cualquiera persona o familia en una casa 

• empleados por un padre o conjugué 

• empleados como contratantes 

independientes 

• empleados como supervisores 

• empleados por un empleador sujeto a la 

Ley de Labor Ferrocarril, tal como los 

ferrocarriles y las aerolíneas 

• empleados por el gobierno Federal, estatal 

o local 

• empleados por cualquiera otra persona que 

no es un empleador según como se define 

en la LNRT 

Jurisdicción de la JNRT 

Adicionalmente, la JNRT ha establecido 

normás para determinar si ejercerá su 

jurisdicción sobre un empleador. Estas 

normás de jurisdicción están basadas en el 

volumen y la naturaleza del negocio hecho por 

un empleador, y varían según la industria. 
Por ejemplo, la JNRT sostiene jurisdicción 

sobre los empleadores en la industria de venta 

al por menor, los cuales tienen un volumen de 

negocio anual de por lo menos $500,000 y que 

reciben o envían mercancía a través de las 

fronteras estatales. 

¿Cuando Se Puede Entablar una Petición? 

La JNRT ha establecido ciertas reglas con 

relación a entablar peticiones afectando a los 

empleados que están cubiertos por un 

contrato existente. Generalmente, bajo estas 

reglas de “impedimento de contrato”, un 

contrato valido por un periodo de 3 anos o 

menos impedirá una elección por el periodo 

cubierto por el contrato. Sin embargo, en 

tales situaciones, una petición entablada más

de 60 días pero no más de 90 días antes del 

vencimiento del contrato será aceptada y 

puede resultar en una elección. Estos 

periodos de tiempo para entablar peticiones 

envolviendo las instituciones de cuidado de la 

salud son más de 90 días pero no más de 120 

días antes del vencimiento del contrato. 

Adicionalmente, la JNRT no celebrara una 

elección de representación en ninguna unidad 

de negociaciones colectivas en la cual se ha 

celebrado una elección valida durante los 12 

meses anterior. Esta regla no aplica, sin 

embargo, a una elección de retiro de 

seguridad de la unión (UD) celebrada dentro 

de 12 meses de una elección de 

representación (RC, RD, RM), ni a una elección 

de representación celebrada dentro de 12 

meses de una elección de retiro de autoridad 

de seguro de la unión. 

Si se celebra una elección y la JNRT certifica 

a una unión, de costumbre esa certificación es 

valedera por un ano y una petición para otra

elección en la misma unidad será desechada si 

es entablada dentro del periodo de un ano 

después de la certificación de la JNRT. 

¿Que Puede Esperar, Si Entabla 

una Petición? 

El Oficial de Información en la Oficina 

Regional de la JNRT más cercana puede 

contestar sus preguntas referente a las 
peticiones de representación y le puede 

ayudar a completar los formularios de 

petición. 

Si usted entabla una petición, debe estar 

dispuesto a decirnos el nombre y la dirección

del empleador y cualquiera organización(es) 

obrera(s) envueltos. Adicionalmente, usted 

debe describir la unidad de negociación la cual 

es el sujeto de la petición, y la cantidad 

apropiada de empleados en la unidad. También 

tendrá que decirnos si hay una organización 

obrera que le representa, si hay cualquiera 

otra organización obrera interesada, o si 

cualquier otro acuerdo de negociación 

colectiva esta en vigor. Si lo tiene disponible, 

debe proveernos una copia de cualquier 

contrato actual entre el empleador y la unión. 

Usted también tendrá que darnos su dirección 

actual en el formulario de petición y también 

tendrá que firmarla. Una copia de la petición 

será entregada a todas las partes envueltas 

en eso. 

La exhibición de interés en apoyo de una 

petición RC, RD, o UD o las consideraciones 

objetivas en apoyo de una petición RM 

(cualquiera que sea aplicable) deben ser 

entabladas con la petición, o dentro de las 48

horas depuse de entablarla, y, cuando se trata 

de una petición RC o RD, a más tardar el 

ultima día en que se puede entablar la petición 

a tiempo. Si tales pruebas no son sometidas a 

tiempo, o si la JNRT considera que la 

exhibición de interés o las consideraciones 

objetivas son insuficientes, la petición es 

sujeta a ser desechada. 

Después de que se ha entablado la petición, el 

caso será asignado a un agente de la JNRT 

para procesarlo. Si la Región determina que la

petición debe ser procesada más, el agente 

tratara de conseguir el acuerdo de las partes 

en cuanto a la unidad apropiada y la 

elegibilidad de los votantes tanto como la 

fecha, la hora, y el lugar de la elección. 

Si todas las partes llegan a un acuerdo el cual 

es aprobado por el Director Regional, una 

elección será celebrada. Si no se puede llegar 

a un acuerdo, se celebrara una audiencia de 
representación ante un Oficial de Audiencias 

de la JNRT. Todas las partes tendrán la 

oportunidad de estar presentes y presentar 

evidencia en cuanto a los asuntos en disputa. 

Después de que se cierre la audiencia, se 

emitirá una decisión del Director Regional o

de la Junta en la cual se mandara celebrar una 

elección o la petición será desechada. 

Cualquier parte puede entablar excepciones a 

una decisión de un Director Regional con la 

JNRT en Washington, D.C. 

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Oficinas de la JNRT: 

Las direcciones de nuestras oficinas están en 

la guía telefónica bajo el Gobierno de los 

Estados Unidos—Junta Nacional de Relaciones 

del Trabajo. 

La dirección y el numero de teléfono de la 

oficina más cercana a usted es: 

MAIN OFFICE: Washington, DC 20570-0001 

1099 14th Street, N.W., Telephone (202) 273-1991 

Albany, NY 12207-2350 

Albuquerque, NM 87102-2181 

Anchorage, AK 99513-3546 

Atlanta, GA 30323-3301 

Baltimore, MD 21202-4026 

Birmingham, AL 35203-3502 

Boston, MA 02222-1072 

Brooklyn, NY 11201-4201 

Buffalo, NY 14202-2387 

Chicago, IL 60606-5208 

Cincinnati, OH 45202-3271 

Cleveland, OH 44199-2086 

Denver, CO 80202-5433 

Des Moines, IA 50309-2116 

Detroit, MI 48226-2569 

Fort Worth, TX 76102-6178 

Grand Rapids, MI 49503-3022 

Hartford, CT 06103-3599 

Hato Rey, PR 00918-1720 

Honolulu, HI 96850-4980 

Houston, TX 77002-2649 

Indianapolis, IN 46204-1577 

Jacksonville, FL 32202-4412 

Las Vegas, NV 89101-6637 

Little Rock, AR 72201-3489 

Los Angeles, CA 90017-5455 

Los Angeles, CA 90024-3682

Memphis, TN 38104-3627

Miami, FL 33130-1608

Milwaukee, WI 53203-2211

Minneapolis, MN 55401-2291

Nashville, TN 37203-3816

Newark, NJ 07102-2570

New Orleans, LA 70112-3723

New York, NY 10278-0104

Oakland, CA 94612-5211

Overland Park, KS 66212-4677

Peoria, IL 61602-1246

Philadelphia, PA 19106-4404

Phoenix, AZ 85004-2212

Pittsburgh, PA 15222-4173

Portland, OR 97201-6604

St. Louis, MO 63103-2829

San Antonio, TX 78205-2040

San Diego, CA 92101-2939

San Francisco, CA 94103-1735

Seattle, WA 98174-1078

Tampa, FL 33602-5824

Tulsa, OK 74127-8916

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