# Journal officiel C 230A/23 s

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 230A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 49e année23 septembre 2006 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 230A

Édition de langue française

Communications et informations

49e année23 septembre 2006

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2006/C 230A/1 | Avis de concours général: chef d'unité des technologies de l'information et de la communication — Référence: EF/TA/05/08 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2006/C 230A/1

Avis de concours général: chef d'unité des technologies de l'information et de la communication — Référence: EF/TA/05/08

1

| FR | |
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FR

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III Informations

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 23.9.2006 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 230/1 |
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23.9.2006

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 230/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: CHEF D'UNITÉ DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION

Référence: EF/TA/05/08

(2006/C 230 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, installée à Dublin, est un organisme indépendant institué par un règlement du Conseil des ministres des Communautés européennes. La Fondation européenne organise un concours général afin de pourvoir un poste vacant et de constituer une liste de réserve de:

Chef d'unité des technologies de l'information et de la communication

(homme ou femme)

La Fondation applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

Les candidats sont priés d'accorder un soin tout particulier à la lecture du présent avis de concours et d'utiliser uniquement l'acte de candidature officiel.

I.   NATURE DES FONCTIONS

Le chef d'unité des technologies de l'information et de la communication (chef d'unité des TIC) conseillera le directeur sur le développement des capacités de la Fondation en termes de TIC et sera placé directement sous l'autorité du directeur de la Fondation, lequel assume la responsabilité générale des décisions relatives aux stratégies de la Fondation. Le titulaire du poste dirigera une équipe de professionnels des TIC et jouera un rôle essentiel en veillant à ce que la stratégie et l'infrastructure des technologies de l'information et de la communication soient en mesure d'accompagner l'efficacité et les performances de la Fondation.

Ce poste clé a un profil à la fois technique et de service. D'un point de vue technique, le titulaire du poste sera chargé de mettre en place une infrastructure TIC adéquate ainsi que de fournir des conseils en matière d'applications logicielles permettant de répondre aux besoins des utilisateurs, de contribuer à l'efficacité de l'organisation et d'apporter une valeur ajoutée aux activités de la Fondation. L'aspect relatif aux services sera quant à lui axé sur la fourniture de systèmes d'information efficaces et sur l'assistance aux utilisateurs.

Travaillant en étroite collaboration avec le personnel chargé de l'administration, de la recherche et de l'information, le titulaire du poste sera responsable de:

| — | gérer le personnel et les ressources de l'équipe TIC, |
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gérer le personnel et les ressources de l'équipe TIC,

| — | développer et mettre en œuvre une stratégie à moyen et à long terme visant à procurer une infrastructure et des services conformes aux besoins émanant des activités de la Fondation, |
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développer et mettre en œuvre une stratégie à moyen et à long terme visant à procurer une infrastructure et des services conformes aux besoins émanant des activités de la Fondation,

| — | préparer et mettre en œuvre des plans d'activité annuels, |
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préparer et mettre en œuvre des plans d'activité annuels,

| — | assister et former les utilisateurs informatiques en leur fournissant les connaissances et les outils nécessaires, |
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assister et former les utilisateurs informatiques en leur fournissant les connaissances et les outils nécessaires,

| — | gérer l'externalisation des solutions TIC, le cas échéant, |
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gérer l'externalisation des solutions TIC, le cas échéant,

| — | gérer le budget TIC, |
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gérer le budget TIC,

| — | gérer les systèmes d'information internes, les infrastructures et les projets de développement de sites web, |
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gérer les systèmes d'information internes, les infrastructures et les projets de développement de sites web,

| — | assumer toutes autres responsabilités ou tâches susceptibles d'être assignées dans le cadre du poste à pourvoir. |
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assumer toutes autres responsabilités ou tâches susceptibles d'être assignées dans le cadre du poste à pourvoir.

Le candidat retenu sera tenu d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les homologues de la Commission européenne, des États membres et d'autres institutions.

II.   CONDITIONS D'ADMISSION

Le concours est ouvert aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

A.   CONDITIONS GÉNÉRALES

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne. |
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Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Jouir de ses droits civiques. |
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Jouir de ses droits civiques.

| — | Être en position régulière au regard des lois applicables en matière militaire. |
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Être en position régulière au regard des lois applicables en matière militaire.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   CONDITIONS PARTICULIÈRES

1.   Qualifications et expérience professionnelle requises

| — | Être en possession d'un diplôme universitaire ou témoigner d'une qualification équivalente en rapport avec le poste. |
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Être en possession d'un diplôme universitaire ou témoigner d'une qualification équivalente en rapport avec le poste.

| — | Posséder au moins neuf ans d'expérience à compter de l'obtention du diplôme universitaire, dont au moins cinq années dans la gestion de haut niveau des technologies de l'information et de la communication, et pouvoir justifier d'une expérience fructueuse dans le domaine du développement et de la mise en œuvre de politiques y afférentes. |
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Posséder au moins neuf ans d'expérience à compter de l'obtention du diplôme universitaire, dont au moins cinq années dans la gestion de haut niveau des technologies de l'information et de la communication, et pouvoir justifier d'une expérience fructueuse dans le domaine du développement et de la mise en œuvre de politiques y afférentes.

| — | Avoir une expérience récente et des connaissances techniques courantes de l'architecture des réseaux, des solutions web et des applications professionnelles. |
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Avoir une expérience récente et des connaissances techniques courantes de l'architecture des réseaux, des solutions web et des applications professionnelles.

| — | Avoir un très bon sens de la communication et de la présentation. |
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Avoir un très bon sens de la communication et de la présentation.

2.   Connaissances linguistiques

Vous devez avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne (1) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues, y compris une connaissance satisfaisante de l'anglais. La connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne est souhaitée.

Vous devez pouvoir prouver que vous remplissez les conditions d'admission en fournissant les documents appropriés (copies de diplômes, attestations des autorités universitaires et certificats d'employeur, etc.).

Le candidat retenu devra en outre:

| — | être au fait des dernières nouveautés technologiques et en matière d'applications, |
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être au fait des dernières nouveautés technologiques et en matière d'applications,

| — | adopter une approche stratégique et novatrice vis-à-vis du travail en vue de résoudre, d'identifier et d'analyser rapidement les éléments essentiels d'un problème de manière adéquate, |
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adopter une approche stratégique et novatrice vis-à-vis du travail en vue de résoudre, d'identifier et d'analyser rapidement les éléments essentiels d'un problème de manière adéquate,

| — | faire preuve de solides aptitudes à la direction, y compris une vision stratégique, des capacités d'accompagnement personnalisé et en matière de prise de décisions, |
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faire preuve de solides aptitudes à la direction, y compris une vision stratégique, des capacités d'accompagnement personnalisé et en matière de prise de décisions,

| — | être capable de gérer travaux et projets de manière planifiée et structurée, |
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être capable de gérer travaux et projets de manière planifiée et structurée,

| — | être doté d'un sens du service à la clientèle et de la qualité, |
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être doté d'un sens du service à la clientèle et de la qualité,

| — | faire preuve d'une grande capacité de conviction et être en mesure de communiquer clairement et sans difficulté, tant oralement que par écrit, des idées, des pensées et des concepts aux collègues, aux parties prenantes de la Fondation et autres publics, |
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faire preuve d'une grande capacité de conviction et être en mesure de communiquer clairement et sans difficulté, tant oralement que par écrit, des idées, des pensées et des concepts aux collègues, aux parties prenantes de la Fondation et autres publics,

| — | faire preuve de professionnalisme, d'une bonne aptitude au travail d'équipe et de flexibilité à l'égard du travail et d'un point de vue relationnel. |
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faire preuve de professionnalisme, d'une bonne aptitude au travail d'équipe et de flexibilité à l'égard du travail et d'un point de vue relationnel.

III.   ORGANISATION DU CONCOURS

Le concours consiste en un examen des actes de candidature suivi de tests et d'un entretien pour les candidats retenus.

A.   EXAMEN DES CANDIDATURES

| 1. | Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet, dans les délais précisés — voir titre V) et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre II. A est arrêtée. Cette liste et les actes de candidature seront transmis au comité de sélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature une lettre de motivation et leur curriculum vitæ, rédigés en anglais. |
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1.

Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet, dans les délais précisés — voir titre V) et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre II. A est arrêtée. Cette liste et les actes de candidature seront transmis au comité de sélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature une lettre de motivation et leur curriculum vitæ, rédigés en anglais.

| 2. | Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les conditions spécifiques telles que précisées au titre II. B.
  Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations données dans l'acte de candidature et appuyées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre II ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Un curriculum vitæ n'est pas considéré comme pièce justificative.
  Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués pour des tests et un/des entretien(s) avec le comité de sélection. |
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2.

Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les conditions spécifiques telles que précisées au titre II. B.

Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations données dans l'acte de candidature et appuyées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre II ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Un curriculum vitæ n'est pas considéré comme pièce justificative.

Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués pour des tests et un/des entretien(s) avec le comité de sélection.

3.   Information à l'attention des candidats

À l'issue de chaque étape, les candidats seront informés des décisions les concernant.

B.   LISTE DE RÉSERVE

La Fondation arrête une liste de réserve des candidats remplissant les conditions spécifiées.

Cette liste est établie pour servir de réserve de recrutement au cas où d'autres postes seraient à pourvoir. Elle sera valable jusqu'à deux ans à compter de la date de clôture prévue pour le concours et sa période de validité pourra être prorogée. Les candidats retenus seront dûment informés de toute prorogation.

IV.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Catégorie et grade

Les candidats retenus seront recrutés dans le groupe de fonction AD, grade 8.

Lieu d'affectation

Dublin, Irlande. Il sera demandé aux personnes employées de résider à une distance raisonnable des bureaux de la Fondation.

Rémunération

La rémunération mensuelle de base variera entre celle du groupe de fonction AD, grade 8, échelon 1, et celle du groupe de fonction AD, grade 8, échelon 2, de l'échelle de rémunération figurant à l'article 66 du statut applicable aux fonctionnaires des Communautés européennes, compte tenu de la formation et de l'expérience professionnelle du candidat. Elle sera augmentée, le cas échéant, des allocations et des indemnités prévues par le statut.

La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et les autres retenues prévues par le statut lui sont appliquées. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

Le salaire est soumis à un coefficient correcteur qui est actuellement de 122,4 % pour l'Irlande.

V.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats doivent obligatoirement utiliser l'acte de candidature encarté dans le présent Journal officiel ou en le téléchargeant du site web de la Fondation: www.eurofound.europa.eu Cet acte dûment complété, signé et accompagné d'un curriculum vitæ et d'une lettre de motivation rédigés en anglais ainsi que des photocopies des documents justificatifs (diplômes, attestations de travail ou tout autre document justifiant les déclarations faites dans l'acte de candidature) sont à envoyer par la poste, de préférence par courrier recommandé, au plus tard le  23 octobre 2006, le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Board |
| (référence EF/TA/05/08) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlande |

Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Board

(référence EF/TA/05/08)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlande

Adresse électronique: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   INFORMATIONS IMPORTANTES AUX CANDIDATS

| — | Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis. Une version word du formulaire de candidature est disponible sur le site web de la Fondation (adresse: www.eurofound.europa.eu). |
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Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis. Une version word du formulaire de candidature est disponible sur le site web de la Fondation (adresse: www.eurofound.europa.eu).

| — | L'acte de candidature doit être rempli en anglais. |
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L'acte de candidature doit être rempli en anglais.

| — | Les pièces justificatives doivent être jointes au formulaire de candidature. |
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Les pièces justificatives doivent être jointes au formulaire de candidature.

| — | Les candidatures non accompagnées de pièces justificatives seront écartées du concours. |
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Les candidatures non accompagnées de pièces justificatives seront écartées du concours.

| — | Ne pas agrafer ou relier le dossier de candidature. Une telle présentation ralentit les procédures du concours dans la mesure où toutes les couvertures et autres attaches sont retirées et non prises en compte. |
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Ne pas agrafer ou relier le dossier de candidature. Une telle présentation ralentit les procédures du concours dans la mesure où toutes les couvertures et autres attaches sont retirées et non prises en compte.

| — | Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, à des actes de candidature ou à des fiches de renseignements soumis à l'occasion de candidatures antérieures. |
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Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, à des actes de candidature ou à des fiches de renseignements soumis à l'occasion de candidatures antérieures.

| — | Les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail. |
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Les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail.

| — | Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats. |
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Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats.

| — | Les candidats retenus devront fournir une photographie d'identité récente lorsqu'ils se présenteront pour leurs tests et entretien. |
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Les candidats retenus devront fournir une photographie d'identité récente lorsqu'ils se présenteront pour leurs tests et entretien.

| — | Les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours. |
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Les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours.

| — | La connaissance de la langue irlandaise ne sera pas acceptée comme satisfaisant l'exigence d'une connaissance d'une seconde langue de l'UE. |
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La connaissance de la langue irlandaise ne sera pas acceptée comme satisfaisant l'exigence d'une connaissance d'une seconde langue de l'UE.

| — | Les candidats seront soumis à un examen en vue d'évaluer leurs connaissances dans certaines ou dans toutes les langues figurant dans leur acte de candidature. |
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Les candidats seront soumis à un examen en vue d'évaluer leurs connaissances dans certaines ou dans toutes les langues figurant dans leur acte de candidature.

| — | Il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de sélection (Aoife Caomhánach, e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de sélection (Aoife Caomhánach, e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Les candidatures électroniques ne seront pas acceptées. |
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Les candidatures électroniques ne seront pas acceptées.

VII.   PROTECTION DES DONNÉES

Toutes les données à caractère personnel fournies par le candidat seront traitées conformément à la réglementation européenne en matière de protection des données à caractère personnel, en particulier au règlement (CE) no 45/2001 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données. Elles ne seront traitées qu'aux fins de l'exploitation, de la gestion et du suivi des informations requises par le candidat. Le candidat aura le droit d'accès à ses données à caractère personnel et le droit de rectifier toute donnée incorrecte ou incomplète. En cas de questions concernant le traitement de ses données à caractère personnel, le candidat doit s'adresser au délégué à la protection des données, à l'adresse suivante:

| Data Protection Officer |
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| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Irlande |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Irlande

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(1)  Allemand, anglais, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, slovaque, slovène, suédois, tchèque.

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