# Amtsblatt C 233A/28.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 233A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 49. Jahrgang28. September 2006 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 233A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

49. Jahrgang28. September 2006

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| 2006/C 233A/1 | Hinweis für die Leser | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

2006/C 233A/1

Hinweis für die Leser

1

| | III   Bekanntmachungen |
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| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2006/C 233A/2 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/67-68/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Konferenzdolmetschern und Konferenzdolmetscherinnen (AD5 und AD7) für die deutsche Sprache | 3 |

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2006/C 233A/2

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/67-68/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Konferenzdolmetschern und Konferenzdolmetscherinnen (AD5 und AD7) für die deutsche Sprache

EPSO/AD/67-68/06

AD5

AD7

3

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DE

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28.9.2006

| 28.9.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 233/1 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 233/1

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HINWEIS FÜR DIE LESER

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 28.9.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 233/3 |
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28.9.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 233/3

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2006/C 233 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt aufgrund von Prüfungen allgemeine Auswahlverfahren durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

VERWALTUNGSRÄTEN IM SPRACHENBEREICH
   (1)

(KONFERENZDOLMETSCHERINNEN UND KONFERENZDOLMETSCHER)

| FÜR DIE DEUTSCHE SPRACHE


  EPSO/AD/67/06 (Besoldungsgruppe AD5) | FÜR DIE DEUTSCHE SPRACHE


  EPSO/AD/68/06 (Besoldungsgruppe AD7) |
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FÜR DIE DEUTSCHE SPRACHE

EPSO/AD/67/06 (Besoldungsgruppe AD5)

FÜR DIE DEUTSCHE SPRACHE

EPSO/AD/68/06 (Besoldungsgruppe AD7)

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | ZULASSUNGSTESTS |
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B.

| C. | VERFAHREN |
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C.

| D. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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D.

| E. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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E.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 (AD5) und EPSO/AD/68/06 (AD7) werden zur Einstellung von Verwaltungsräten im Sprachenbereich (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) für die deutsche Sprache durchgeführt.

Diese Auswahlverfahren dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, namentlich beim Europäischen Parlament, bei der Europäischen Kommission und beim Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften.

Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber:

| — | Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 (AD5): 20 |
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—

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 (AD5): 20

| — | Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/68/06 (AD7): 35 |
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—

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/68/06 (AD7): 35

Das Europäische Amt für Personalauswahl veröffentlicht gleichzeitig die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren:

| — | EPSO/AD/67/06 (AD5) und EPSO/AD/68/06 (AD7)
  Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die deutsche Sprache |
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—

EPSO/AD/67/06 (AD5) und EPSO/AD/68/06 (AD7)

Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die deutsche Sprache

| — | EPSO/AD/69/06 (AD5) und EPSO/AD/70/06 (AD7)
  Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die englische Sprache |
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—

EPSO/AD/69/06 (AD5) und EPSO/AD/70/06 (AD7)

Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die englische Sprache

| — | EPSO/AD/71/06 (AD5) und EPSO/AD/72/06 (AD7)
  Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die französische Sprache |
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—

EPSO/AD/71/06 (AD5) und EPSO/AD/72/06 (AD7)

Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die französische Sprache

| — | EPSO/AD/73/06 (AD5) und EPSO/AD/74/06 (AD7)
  Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die italienische Sprache |
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—

EPSO/AD/73/06 (AD5) und EPSO/AD/74/06 (AD7)

Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die italienische Sprache

| — | EPSO/AD/75/06 (AD5) und EPSO/AD/76/06 (AD7)
  Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die portugiesische Sprache |
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—

EPSO/AD/75/06 (AD5) und EPSO/AD/76/06 (AD7)

Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher für die portugiesische Sprache

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich nur zu einem einzigen Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Sollte allerdings eine Bewerberin oder ein Bewerber die Zulassungsbedingungen für das Auswahlverfahren zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD7 nicht erfüllen, wohl aber die Bedingungen zur Teilnahme am Auswahlverfahren zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD5, kann der Prüfungsausschuss, im Einvernehmen mit der Bewerberin oder dem Bewerber, deren bzw. dessen Bewerbung dem Auswahlverfahren zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD5 zuordnen.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Dolmetschertätigkeit erfordert ein ausgeprägtes Anpassungsvermögen (häufige Sitzungen und unregelmäßige Arbeitszeiten), die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu begreifen, rasch auf geänderte Umstände zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig allein oder im Team konzentriert zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Sie sollten bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn fortzubilden, auch im technologischen Bereich. Sie können aufgefordert werden, ihre Sprachenkombination den dienstlichen Erfordernissen entsprechend zu ergänzen.

Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher gewährleisten, dass die von Sitzungsteilnehmern in einer Amtssprache der Europäischen Union gehaltenen Ausführungen mit Präzision in eine andere Amtssprache gedolmetscht werden. Dabei wird entweder simultan oder konsekutiv gedolmetscht. Diese Tätigkeit erfordert eine vorherige Vorbereitung der Sitzungsthemen und der entsprechenden Terminologieglossare.

Von den Dolmetscherinnen und Dolmetschern kann verlangt werden, die Qualität der Arbeit von als Hilfskräfte tätigen freiberuflichen Konferenzdolmetscherinnen und -dolmetschern zu beurteilen und Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Dolmetschertätigkeit wahrzunehmen.

Ihre Tätigkeit kann mit zahlreichen Dienstreisen verbunden sein — eine Ausnahme bildet der Gerichtshof, der ausschließlich in Luxemburg arbeitet.

Weitere Informationen über die Dolmetscherdienste sind auf den Internetseiten der drei Organe abrufbar:

http://europa.eu/interpretation/index_de.htm

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Anmelde- und Bewerbungsschluss
   (2) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

| 1.a. | Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen
  (Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 — AD5):






  i) | eine mindestens dreijährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher |
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1.a.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen
  (Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 — AD5):

i)

eine mindestens dreijährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
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iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

| 1.b. | Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen (Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/68/06 — AD7):






  i) | eine mindestens vierjährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher |
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1.b.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen (Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/68/06 — AD7):

i)

eine mindestens vierjährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
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iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

Wichtig:
  Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher oder als Dolmetscher in einem Unternehmen gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

Die Prüfungsausschüsse tragen den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens (3) aufgeführt (siehe hierzu die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

| EPSO/AD/67/06 (AD5)

  Es wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt. Eine Ausnahme bilden die Bewerberinnen und Bewerber gemäß Titel A Ziffer II Nummer 1.a iii). Die unter Nummer 1.a iii) geforderte Berufserfahrung wird ab dem ersten Hochschulabschluss gerechnet. | EPSO/AD/68/06 (AD7)

  Die Bewerberin oder der Bewerber muss eine im Anschluss an den unter Titel A Ziffer II Nummer 1.b i), ii) oder iii) geforderten Hochschulabschluss erworbene Berufserfah-rung von mindestens vier Jahren auf Hochschulniveau nachweisen können. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher oder eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher (Kriterien, die zu den unter Titel A Ziffer II Nummer 1.b ii) und iii) genannten Zulassungsbedingungen gehören) werden im Rahmen dieser vier Jahre nicht angerechnet. Die Berufserfahrung muss mindestens 200 Tage Konferenzdolmetschen umfassen, die geleistet wurden, nachdem die unter Titel A Ziffer II Nummer 1. b i), ii) oder iii) genannten Bedingungen erfüllt waren. |
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EPSO/AD/67/06 (AD5)

Es wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt. Eine Ausnahme bilden die Bewerberinnen und Bewerber gemäß Titel A Ziffer II Nummer 1.a iii). Die unter Nummer 1.a iii) geforderte Berufserfahrung wird ab dem ersten Hochschulabschluss gerechnet.

EPSO/AD/68/06 (AD7)

Die Bewerberin oder der Bewerber muss eine im Anschluss an den unter Titel A Ziffer II Nummer 1.b i), ii) oder iii) geforderten Hochschulabschluss erworbene Berufserfah-rung von mindestens vier Jahren auf Hochschulniveau nachweisen können. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher oder eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher (Kriterien, die zu den unter Titel A Ziffer II Nummer 1.b ii) und iii) genannten Zulassungsbedingungen gehören) werden im Rahmen dieser vier Jahre nicht angerechnet. Die Berufserfahrung muss mindestens 200 Tage Konferenzdolmetschen umfassen, die geleistet wurden, nachdem die unter Titel A Ziffer II Nummer 1. b i), ii) oder iii) genannten Bedingungen erfüllt waren.

Wichtig:
  Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher oder als Dolmetscher in einem Unternehmen gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

3.   Sprachkenntnisse

| 3.1. | Der Begriff „Sprachenkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, die der Konferenzdolmetscher bei seiner Arbeit benutzt. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in „Aktivsprache“ und „Passivsprache“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet. |
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3.1.

Der Begriff „Sprachenkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, die der Konferenzdolmetscher bei seiner Arbeit benutzt. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in „Aktivsprache“ und „Passivsprache“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet.

Aktivsprachen sind die Sprachen, in die gedolmetscht wird. Es lassen sich zwei Arten von Aktivsprachen unterscheiden:

Sprache „A“:

Die Hauptsprache, in die alle Arbeitssprachen simultan oder konsekutiv gedolmetscht werden.

Sprache „B“:

Die Sprache, in die aus einer oder mehreren anderen Sprachen gedolmetscht wird. Bei dieser Sprache handelt es sich nicht um die Hauptsprache, aber um eine Sprache, die sowohl zum Simultan- als auch zum Konsekutivdolmetschen perfekt beherrscht wird.

Passivsprachen sind die Sprachen, aus denen gedolmetscht wird und die die Dolmetscherin bzw. der Dolmetscher uneingeschränkt versteht. Diese Sprachen werden nachstehend als Sprachen „C“ bezeichnet.

| 3.2. | Die Amtssprachen der Europäischen Union und der Beitrittsländer sind: |
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3.2.

Die Amtssprachen der Europäischen Union und der Beitrittsländer sind:

Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine der im Folgenden genannten Sprachkombinationen besitzen.

| EPSO/AD/67/06 (AD5)







  a) | perfekte Beherrschung der deutschen Sprache (Aktivsprache A); |
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EPSO/AD/67/06 (AD5)

a)

perfekte Beherrschung der deutschen Sprache (Aktivsprache A);

| b) | gründliche Kenntnis des Englischen oder Französischen sowie einer der unter Punkt 3.2 genannten Sprachen (Passivsprachen C). |
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b)

gründliche Kenntnis des Englischen oder Französischen sowie einer der unter Punkt 3.2 genannten Sprachen (Passivsprachen C).

EPSO/AD/68/06 (AD7)

OPTION 1 (A + CCC)

| a) | perfekte Beherrschung der deutschen Sprache (Aktivsprache A); |
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a)

perfekte Beherrschung der deutschen Sprache (Aktivsprache A);

| b) | gründliche Kenntnis des Englischen oder Französischen sowie von zwei der unter Punkt 3.2 genannten Sprachen. (Passivsprachen C). |
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b)

gründliche Kenntnis des Englischen oder Französischen sowie von zwei der unter Punkt 3.2 genannten Sprachen. (Passivsprachen C).

OPTION 2 (A + B + C)

| a) | perfekte Beherrschung der deutschen Sprache (Aktivsprache A); |
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a)

perfekte Beherrschung der deutschen Sprache (Aktivsprache A);

| b) | perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B); |
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b)

perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B);

| c) | gründliche Kenntnis einer der unter Punkt 3.2 genannten Sprachen (Passivsprache C). |
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c)

gründliche Kenntnis einer der unter Punkt 3.2 genannten Sprachen (Passivsprache C).

Die Sprachkenntnisse sind durch Belege nachzuweisen, die der Bewerbung beizufügen sind. Werden keine solchen Belege vorgelegt, ist auf einem gesonderten Blatt ausführlich darzulegen, wie diese Kenntnisse erworben wurden.

Im elektronischen Anmeldeformular und im Bewerbungsbogen ist anzugeben, in welcher Sprache die einzelnen Prüfungen abgelegt werden. Stimmen die im elektronischen Anmeldeformular gemachten Angaben nicht mit den Angaben im Bewerbungsbogen überein, so ist für das Amt für Personalauswahl der Bewerbungsbogen maßgebend.

Für eine Einstellung beim Europäischen Gerichtshof wird das Verständnis der französischen Schriftsprache vorausgesetzt.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
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—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   ZULASSUNGSTESTS

EPSO veranstaltet Zulassungstests
  für alle Bewerberinnen und Bewerber, die die unter Titel A Ziffer II Nummern 1-4 genannten Bedingungen erfüllen. Die Tests finden direkt an einem Computer in einem oder mehreren Prüfungszentren im Hoheitsgebiet der Europäischen Union statt, je nach der Verfügbarkeit der auf diese Art Prüfungen spezialisierten Zentren.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

ZULASSUNGSTESTS — BEWERTUNG

Die Tests a und b werden in Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt (abhängig davon, welche Sprache bei der elektronischen Anmeldung angegeben wurde).

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet. |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet. |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet.

Die Tests a und b finden am gleichen Tag statt. Bei diesen Tests müssen von 30 möglichen Punkten mindestens 15 Punkte erreicht werden.

Falsche Antworten führen bei diesen Tests nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden zu den mündlichen Dolmetschprüfungen und zur allgemeinen Prüfung eingeladen.

C.   VERFAHREN

1.   Dolmetschprüfungen — Bewertung

Jede Prüfung wird mit 0-20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl in jeder Prüfung: 10 Punkte). Beim Konsekutivdolmetschen dauert jeder Vortrag höchstens sechs Minuten, beim Simultandolmetschen höchstens zwölf Minuten. Wird in einer der beiden Prüfungen die Mindestpunktzahl nicht erreicht, so wird die Prüfungsteilnehmerin bzw. der Prüfungsteilnehmer von den weiteren Prüfungen ausgeschlossen.

1.1.    EPSO/AD/67/06 (AD5)

Deutsche Sprache = Aktivsprache A und zwei Passivsprachen C gemäß Titel A Ziffer II (A + CC).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in englischer oder französischer Sprache gehaltenen Vortrags (abhängig davon, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren angegeben wurde) ins Deutsche (Aktivsprache A). |
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a)

Konsekutivdolmetschen eines in englischer oder französischer Sprache gehaltenen Vortrags (abhängig davon, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren angegeben wurde) ins Deutsche (Aktivsprache A).

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A).

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und b gewählt wurde. |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und b gewählt wurde.

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung c gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung c gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A).

1.2.   EPSO/AD/68/06 (AD7)

Option 1: Deutsche Sprache = Aktivsprache A und drei Passivsprachen C gemäß Titel A Ziffer II Option 1 (A + CCC).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in englischer oder französischer Sprache gehaltenen Vortrags (abhängig davon, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren angegeben wurde) ins Deutsche (Aktivsprache A). |
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a)

Konsekutivdolmetschen eines in englischer oder französischer Sprache gehaltenen Vortrags (abhängig davon, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren angegeben wurde) ins Deutsche (Aktivsprache A).

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A).

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und b gewählt wurde. |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und b gewählt wurde.

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung c gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung c gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A).

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a, b, c und d gewählt wurde. |
| --- | --- |

e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a, b, c und d gewählt wurde.

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A).

Option 2: Zwei Aktivsprachen und eine Passivsprache (A + B + C) gemäß Titel A Ziffer II OPTION 2 (A + B + C).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags ins Deutsche (Aktivsprache A). |
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a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags ins Deutsche (Aktivsprache A).

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache B gehalten wird wie für die Prüfung a, ins Deutsche (Aktivsprache A). |
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b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache B gehalten wird wie für die Prüfung a, ins Deutsche (Aktivsprache A).

| c) | Konsekutivdolmetschen eines auf Deutsch (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines auf Deutsch (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

| d) | Simultandolmetschen eines auf Deutsch (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
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d)

Simultandolmetschen eines auf Deutsch (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und b gewählt wurde. |
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e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und b gewählt wurde.

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A). |
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f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, ins Deutsche (Aktivsprache A).

2.   Allgemeine Prüfung — Bewertung

Diese Prüfung ist für die beiden Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 (AD5) und EPSO/AD/68/06 (AD7) identisch.

Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses zur Ermittlung der Kenntnisse der Bewerberin bzw. des Bewerbers über die Organe und die wichtigsten Tätigkeiten der Europäischen Union, ihres bzw. seines Allgemeinwissens sowie der Gründe für die Bewerbung und ihrer bzw. seiner Fähigkeit, unabhängig oder im Team im multikulturellen Umfeld des europäischen öffentlichen Dienstes zu arbeiten. Das Gespräch wird auf Deutsch geführt.

Dauer der Prüfung: maximal 30 Minuten.

Diese Prüfung wird mit 0-40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

3.   Ort der Prüfungen

Die Dolmetschprüfungen und die allgemeine Prüfung finden grundsätzlich in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss erstellt für jedes Auswahlverfahren eine Reserveliste, in die — nach Optionen und Leistungsgruppen (maximal vier Gruppen) geordnet — die Namen derjenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgenommen werden (siehe Titel A, Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber je Verfahren) (4), die in den Dolmetschprüfungen und der allgemeinen Prüfung die besten Ergebnisse (siehe Titel C Ziffern 1 und 2) und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union
   (5) und auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht.

D.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn die Fristen für

| — | die elektronische Anmeldung |
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die elektronische Anmeldung

und

| — | den Versand der vollständigen Bewerbung per Einschreiben eingehalten werden. |
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den Versand der vollständigen Bewerbung per Einschreiben eingehalten werden.

Anmeldeschluss ist der 14. November 2006. Online-Anmeldungen werden bis 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, entgegengenommen.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses) erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen. Diese Nummer ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung zu verwenden. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand der Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A Ziffer II Punkt 3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Datum der Ausstellung und Name der Bildungseinrichtung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund derer sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (7)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.   Versand der Bewerbung per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist der auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzusenden (8).

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Schul-, Hochschul- und Berufsbildung, Praktika und gegebenenfalls die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass); |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass);

| — | Kopie des bzw. der Abschlusszeugnisse; |
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—

Kopie des bzw. der Abschlusszeugnisse;

| — | ggf. Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt; |
| --- | --- |

—

ggf. Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt;

| — | Nachweise der erworbenen Sprachkenntnisse oder Beschreibung, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden (auf einem gesonderten Blatt); |
| --- | --- |

—

Nachweise der erworbenen Sprachkenntnisse oder Beschreibung, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden (auf einem gesonderten Blatt);

| — | eine Liste der durchnummerierten Nachweise (auf einem gesonderten Blatt). |
| --- | --- |

—

eine Liste der durchnummerierten Nachweise (auf einem gesonderten Blatt).

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung der Kopien ist nicht erforderlich. Papierkopien von Webseiten und/oder Verweise auf Webseiten können im Sinne dieser Bestimmung nicht als Dokumente betrachtet werden.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (8)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird (es gilt das Datum des Poststempels):

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 und EPSO/AD/68/06 (bitte geben Sie das von Ihnen gewählte Auswahlverfahren an) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 und EPSO/AD/68/06 (bitte geben Sie das von Ihnen gewählte Auswahlverfahren an)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

| a) | Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel A Ziffer II Nummer 4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber der bzw. dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel A Ziffer II Nummer 4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber der bzw. dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Voraussetzungen gemäß Titel A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
| --- | --- |

b)

Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Voraussetzungen gemäß Titel A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (8), |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (8),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, |
| --- | --- |

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nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben (8). |
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vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben (8).

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

3.   Einladungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Zulassungstests und den mündlichen Prüfungen sind ausschließlich auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6)  erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen haben, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail mitteilen (9).

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests in die Stadt eingeladen, die sie bei der elektronischen Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Erstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel C Nummer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

E.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden etwa zwei Wochen vor dem Termin der Zulassungstests auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl eingegangener Bewerbungen über einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab Anmeldeschluss.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie direkt und persönlich betreffende Informationen anzufordern. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag zusätzliche Auskünfte hinsichtlich ihrer bzw. seiner Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen einem Monat nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) und Einhaltung der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Titel III Nummer 2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zu gegebener Zeit zur Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher gilt für die Besoldungsgruppen AD5 und AD7.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2006):

Besoldungsgruppe AD5, erste Dienstaltersstufe: 3 921,80 EUR

Besoldungsgruppe AD7, erste Dienstaltersstufe: 5 020,47 EUR

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  8 vom 12. Januar 2001).

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

(2)  Spätestens am 14. November 2006.

(3)  http://europa.eu./epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(5)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(6)  http://europa.eu/epso

(7)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/17 — B-1049 Brüssel — Fax : (32-2) 295 74 88.

(8)  Bis spätestens 14. November 2006; es gilt das Datum des Poststempels.

(9)  E-Mail-Adresse: EPSO -AD-..-06@ec.europa.eu (Angabe des betreffenden Auswahlverfahrens).

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in Ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 und EPSO/AD/68/06 (bitte geben Sie das von Ihnen gewählte Auswahlverfahren an) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in Ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 und EPSO/AD/68/06 (bitte geben Sie das von Ihnen gewählte Auswahlverfahren an)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften

| — | oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 und EPSO/AD/68/06 (bitte geben Sie das von Ihnen gewählte Auswahlverfahren an) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/67/06 und EPSO/AD/68/06 (bitte geben Sie das von Ihnen gewählte Auswahlverfahren an)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März 2004 geänderte Statut,
  Amtsblatt der Europäischen Union L  124 vom 27. April 2004 — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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