# Euroopan unionin C 245A/12.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 245A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 49. vuosikerta12. lokakuuta 2006 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 245A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

49. vuosikerta12. lokakuuta 2006

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | III   Tiedotteita |
| | Europol |
| 2006/C 245A/1 | Europolin työhönottoilmoitus — Apulaisjohtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

III   Tiedotteita

Europol

2006/C 245A/1

Europolin työhönottoilmoitus — Apulaisjohtaja

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

III Tiedotteita

Europol

| 12.10.2006 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 245/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2006

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 245/1

---

EUROPOLIN TYÖHÖNOTTOILMOITUS

APULAISJOHTAJA

(2006/C 245 A/01)

Europolille on tärkeää naisten ja miesten tasapuolinen edustus sekä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisten ja Euroopan unionin virallisten kielten riittävä edustus, ottaen huomioon maantieteellisesti oikeudenmukaisen edustuksen. Siksi Europol rohkaisee etenkin naisia kaikista jäsenvaltioista hakemaan tätä tointa.

EUROPOLIN TEHTÄVÄ

Europolin tavoitteena on auttaa parantamaan jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten tehokkuutta ja yhteistyötä vakavan kansainvälisen rikollisuuden ja terrorismin torjumiseksi. Tehtävää suoritetaan ensi sijassa englanninkielisessä ympäristössä.

1.   TYÖN KUVAUS

A.   Europolin apulaisjohtajien (Deputy Directors) tärkeimmät vastuualat

| 1. | Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden täyttämiseksi. |
| --- | --- |

1.

Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden täyttämiseksi.

| 2. | Osastotason päivittäiset hallintotoimet ja henkilöstöhallinto. |
| --- | --- |

2.

Osastotason päivittäiset hallintotoimet ja henkilöstöhallinto.

| 3. | Asianomaisten elinten päätösten tehokas valmistelu ja toteutus. |
| --- | --- |

3.

Asianomaisten elinten päätösten tehokas valmistelu ja toteutus.

| 4. | Talousarvioon liittyvien asioiden asianmukaisen valmistelun ja toteutuksen varmistaminen osastotasolla. |
| --- | --- |

4.

Talousarvioon liittyvien asioiden asianmukaisen valmistelun ja toteutuksen varmistaminen osastotasolla.

| 5. | Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä. |
| --- | --- |

5.

Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä.

| 6. | Toiminnan suunnittelun ja suoritushallinnan osastokohtainen seuranta. |
| --- | --- |

6.

Toiminnan suunnittelun ja suoritushallinnan osastokohtainen seuranta.

| 7. | Europolin toimia koskeva yhteydenpito tiedotusvälineisiin. |
| --- | --- |

7.

Europolin toimia koskeva yhteydenpito tiedotusvälineisiin.

| 8. | Tiedotusohjelmien johtaminen ja edistäminen. |
| --- | --- |

8.

Tiedotusohjelmien johtaminen ja edistäminen.

| 9. | Kiinteän yhteistoiminnan ja säännöllisen keskusteluyhteyden ylläpito muiden osastojen kanssa. |
| --- | --- |

9.

Kiinteän yhteistoiminnan ja säännöllisen keskusteluyhteyden ylläpito muiden osastojen kanssa.

| 10. | Johtajan edustaminen ja hänen varahenkilönään toimiminen tarvittaessa. |
| --- | --- |

10.

Johtajan edustaminen ja hänen varahenkilönään toimiminen tarvittaessa.

| 11. | Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen. |
| --- | --- |

11.

Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen.

B.   Avoimen toimen erityiset vastuualat

Johtajan määrittämien tehtävien ja vastuualojen lisäksi toimeen valittu hakija vastaa erityisesti seuraavista tehtävistä:

| 1. | Tiedonhallinta- ja tietotekniikkaosaston johtaminen ja valvonta sekä sen yksiköiden koordinointi. |
| --- | --- |

1.

Tiedonhallinta- ja tietotekniikkaosaston johtaminen ja valvonta sekä sen yksiköiden koordinointi.

| 2. | Seuraavien strategioiden toteutuksen edelleen kehittäminen ja seuranta:






  a) | tiedonhallinnan ja viestintätekniikan strategia; |
| --- | --- | --- |

2.

Seuraavien strategioiden toteutuksen edelleen kehittäminen ja seuranta:

a)

tiedonhallinnan ja viestintätekniikan strategia;

| b) | tiedustelutietostrategia (myös tiedustelutietomalli); |
| --- | --- |

b)

tiedustelutietostrategia (myös tiedustelutietomalli);

| c) | yhteystoimistostrategia. |
| --- | --- |

c)

yhteystoimistostrategia.

| 3. | Tietojärjestelmän kehittämisen ja toteutuksen päätökseen saattamisen johtaminen. |
| --- | --- |

3.

Tietojärjestelmän kehittämisen ja toteutuksen päätökseen saattamisen johtaminen.

| 4. | Puitteiden tarjoaminen organisaatiossa kaikkien sen tietokantojen yhdenmukaista hallintaa varten. |
| --- | --- |

4.

Puitteiden tarjoaminen organisaatiossa kaikkien sen tietokantojen yhdenmukaista hallintaa varten.

| 5. | Sen varmistaminen, että tietojen tallennus ja siirto on tehokasta ja järkevää Europolin ja muiden yhteistyökumppaneiden välillä, joiden kanssa Europol on tehnyt sopimuksen. |
| --- | --- |

5.

Sen varmistaminen, että tietojen tallennus ja siirto on tehokasta ja järkevää Europolin ja muiden yhteistyökumppaneiden välillä, joiden kanssa Europol on tehnyt sopimuksen.

| 6. | Europolin palvelujen ammattimaisuuden tukeminen tiedonhallinnan ja viestintätekniikan alalla. |
| --- | --- |

6.

Europolin palvelujen ammattimaisuuden tukeminen tiedonhallinnan ja viestintätekniikan alalla.

| 7. | Salassapitoasioiden koordinaattorina toimiminen. |
| --- | --- |

7.

Salassapitoasioiden koordinaattorina toimiminen.

| 8. | Laajentumishankkeen valvonta. |
| --- | --- |

8.

Laajentumishankkeen valvonta.

| 9. | Johdon yhteyshenkilönä toimiminen yhteystoimistojen tukemiseksi. |
| --- | --- |

9.

Johdon yhteyshenkilönä toimiminen yhteystoimistojen tukemiseksi.

2.   VAADITTAVAT HENKILÖKOHTAISET ANSIOT

Hakijan on voitava osoittaa olevansa perehtynyt syvällisesti tiedonhallintaan ja viestintätekniikkaan johtotasolla, mielellään kansainvälisessä ympäristössä. Lainvalvontaympäristön tuntemus ja siitä hankittu kokemus katsotaan eduksi.

Lisäksi vaaditaan seuraavaa:

| 1. | korkeakoulutason tutkinto tai vastaava; |
| --- | --- |

1.

korkeakoulutason tutkinto tai vastaava;

| 2. | kokemus ylemmän tason johtotehtävistä (vähintään 10 vuotta johtotasolla); |
| --- | --- |

2.

kokemus ylemmän tason johtotehtävistä (vähintään 10 vuotta johtotasolla);

| 3. | näyttö johtamistaidoista (kyky saada ajatuksensa hyväksytyksi sekä saattaa ryhmä tai yksilö suorittamaan annettu tehtävä); |
| --- | --- |

3.

näyttö johtamistaidoista (kyky saada ajatuksensa hyväksytyksi sekä saattaa ryhmä tai yksilö suorittamaan annettu tehtävä);

| 4. | vahva yritteliäisyys uusien toiminta-alojen havaitsemiseksi ja toteuttamiseksi; |
| --- | --- |

4.

vahva yritteliäisyys uusien toiminta-alojen havaitsemiseksi ja toteuttamiseksi;

| 5. | kyky strategiseen ajatteluun (laajakatseisuus, kyky havaita nopeasti keskeiset asiat sekä kyky soveltaa strategisia näkemyksiä käytännön ongelmien ratkaisemiseksi); |
| --- | --- |

5.

kyky strategiseen ajatteluun (laajakatseisuus, kyky havaita nopeasti keskeiset asiat sekä kyky soveltaa strategisia näkemyksiä käytännön ongelmien ratkaisemiseksi);

| 6. | kyky viestiä tehokkaasti (sujuvasti, selkeästi ja tiiviisti suullisesti ja kirjallisesti) henkilöstön, yleisön ja median kanssa; vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito; |
| --- | --- |

6.

kyky viestiä tehokkaasti (sujuvasti, selkeästi ja tiiviisti suullisesti ja kirjallisesti) henkilöstön, yleisön ja median kanssa; vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito;

| 7. | kiistaton rehellisyys ja nuhteettomuus (oman käytöksen esimerkillisyys sekä avoimuus toiminnassa ja päätöksenteossa sekä toisten henkilöiden kannustaminen eettisesti moitteettoman toimintaan); |
| --- | --- |

7.

kiistaton rehellisyys ja nuhteettomuus (oman käytöksen esimerkillisyys sekä avoimuus toiminnassa ja päätöksenteossa sekä toisten henkilöiden kannustaminen eettisesti moitteettoman toimintaan);

| 8. | kehittynyt kyky korkeimman tason vaikuttamiseen (asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi); |
| --- | --- |

8.

kehittynyt kyky korkeimman tason vaikuttamiseen (asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi);

| 9. | hyvät diplomaattiset kyvyt ja taito käsitellä arkaluonteisia asioita hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla; |
| --- | --- |

9.

hyvät diplomaattiset kyvyt ja taito käsitellä arkaluonteisia asioita hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla;

| 10. | vahvat henkilösuhdetaidot sekä kyky innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä); |
| --- | --- |

10.

vahvat henkilösuhdetaidot sekä kyky innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä);

| 11. | peräänantamattomuus (kyky säilyttää tehokas toimintakyky ja myönteinen lähestymistapa vastakkainasettelu- ja ristiriitatilanteissa); |
| --- | --- |

11.

peräänantamattomuus (kyky säilyttää tehokas toimintakyky ja myönteinen lähestymistapa vastakkainasettelu- ja ristiriitatilanteissa);

| 12. | innovatiivisuus (kyky tuottaa uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä havaita ja hyväksyä luovia ratkaisuja); |
| --- | --- |

12.

innovatiivisuus (kyky tuottaa uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä havaita ja hyväksyä luovia ratkaisuja);

| 13. | kyky suunnitella ja organisoida tehokkaasti (kyky luoda itselle ja muille sopiva toimintatapa sekä seurata sen soveltuvuutta, jotta saavutettaisiin tietty tavoite resurssien järkevän käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla). |
| --- | --- |

13.

kyky suunnitella ja organisoida tehokkaasti (kyky luoda itselle ja muille sopiva toimintatapa sekä seurata sen soveltuvuutta, jotta saavutettaisiin tietty tavoite resurssien järkevän käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla).

3.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Työsuhteen edellytyksenä on, että hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen ja että hänellä on hakemuksen jättöpäivänä täydet kansalaisoikeudet.

Tämän palvelukseenottomenettelyn oikeudellinen perusta on Europol-yleissopimuksessa ja neuvoston 3 päivänä joulukuuta 1998 antamassa säädöksessä Europolin henkilöstösäännöistä (1), sellaisena kuin se on muutettuna 19 päivänä joulukuuta 2002 annetulla neuvoston säädöksellä (2).

Lisätietoja on osoitteessa www.europol.eu.int.

4.   NIMITTÄMINEN

Saatuaan Europolin hallintoneuvoston lausunnon neuvosto nimittää valinnassa menestyneen ehdokkaan neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

5.   PALKKA

Palkkaluokka: 2

Peruspalkka on 13 180,56 euroa.

Lisäksi voidaan myöntää perhelisiä:

| — | 5 % peruspalkasta — kotitalouslisä, |
| --- | --- |

—

5 % peruspalkasta — kotitalouslisä,

| — | 275,59 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta, |
| --- | --- |

—

275,59 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta,

| — | 1 198,24 euroa — ulkomaankorvaus. |
| --- | --- |

—

1 198,24 euroa — ulkomaankorvaus.

Sosiaaliturvamaksut ja verot vähennetään edellä mainituista summista.

6.   TURVALLISUUSSELVITYS

Valinnassa menestyneelle hakijalle tehdään turvallisuusselvitys Europol-yleissopimuksen 31 artiklan nojalla annettujen luottamuksellisuutta koskevien määräysten mukaisesti.

7.   TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ

Hakemus on jätettävä viimeistään 60 päivän kuluttua ilmoituksen julkaisemisesta Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Valintamenettely ajoittuu vuoden 2007 ensimmäiselle neljännekselle.

Työsuhde alkaa 1. heinäkuuta 2007.

8.   HAKEMUKSET

Hakijoita pyydetään käyttämään Europolin web-sivustolla olevaa hakulomaketta ja lähettämään kirjalliset hakemuksensa seuraavaan osoitteeseen:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW The Haag |
| The Netherlands |
| Faksi (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW The Haag

The Netherlands

Faksi (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Yhteyshenkilö:

| Mr. C. Jechoutek, Assistant Director |
| --- |
| Puh. (31-70) 302 53 61 |
| Sähköposti: hru@europol.eu.int |

Mr. C. Jechoutek, Assistant Director

Puh. (31-70) 302 53 61

Sähköposti: hru@europol.eu.int

---

(1)  EYVL C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  EYVL C 24, 31.1.2003, s. 1.

---