# Gazzetta ufficiale C 230A/23 s

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 230A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 49o anno23 settembre 2006 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 230A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

49o anno23 settembre 2006

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2006/C 230A/1 | Bando di concorso generale: Capo unità Sistemi informativi e di comunicazione — Riferimento: EF/TA/05/08 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2006/C 230A/1

Bando di concorso generale: Capo unità Sistemi informativi e di comunicazione — Riferimento: EF/TA/05/08

1

| IT | |
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IT

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III Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 23.9.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 230/1 |
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23.9.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 230/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE: CAPO UNITÀ SISTEMI INFORMATIVI E DI COMUNICAZIONE

Riferimento: EF/TA/05/08

(2006/C 230 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante un regolamento del Consiglio dei ministri delle Comunità europee. La Fondazione europea indice un concorso generale al fine di coprire un posto vacante e costituire un elenco di idonei per l’assunzione di un:

Capo unità sistemi informativi e di comunicazione

(M/F)

La Fondazione applica una politica di pari opportunità.

Si invitano i candidati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad avvalersi unicamente dell’atto di candidatura ufficiale.

I.   NATURA DELLE FUNZIONI

Il capo unità sistemi informativi e di comunicazione (capo unità ICT) consiglierà il direttore in merito a tutto ciò che riguarda lo sviluppo delle risorse della Fondazione nel campo dell’informatica e delle comunicazioni e riferirà direttamente al direttore della Fondazione che è responsabile per ogni decisione concernente la strategia della Fondazione. Il candidato prescelto sarà chiamato a coordinare un gruppo di esperti e svolgerà un ruolo fondamentale nel garantire che le strategie e le infrastrutture informatiche e di comunicazione siano utilizzate per promuovere l'efficienza e l'efficacia della Fondazione.

Questa posizione chiave ha un doppio profilo, tecnico e di servizio. Dal punto di vista tecnico, il candidato dovrà verificare l'adeguatezza dell'infrastruttura informatica e delle comunicazioni e fornire consulenza in merito alle applicazioni che meglio soddisfano le esigenze dei clienti, contribuendo così all'efficacia dell'organizzazione ed offrendo un valore aggiunto alle sue attività. Dal punto di vista del servizio, il suo compito principale consisterà nell’assicurare sistemi di informazione idonei e l’assistenza alla clientela.

In stretta collaborazione con l'amministrazione ed i servizi di ricerca ed informazione della Fondazione, il candidato prescelto sarà tenuto a svolgere i seguenti compiti:

| — | gestione del personale e delle risorse dell’équipe ICT, |
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gestione del personale e delle risorse dell’équipe ICT,

| — | elaborazione ed attuazione di una strategia a medio e lungo termine per lo sviluppo di infrastrutture e servizi che rispondono alle esigenze di funzionamento della Fondazione, |
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elaborazione ed attuazione di una strategia a medio e lungo termine per lo sviluppo di infrastrutture e servizi che rispondono alle esigenze di funzionamento della Fondazione,

| — | preparazione e attuazione dei piani d’attività annuali, |
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preparazione e attuazione dei piani d’attività annuali,

| — | attività di supporto e formazione rivolta agli utenti IT mediante l'acquisizione delle conoscenze e delle competenze adeguate, |
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attività di supporto e formazione rivolta agli utenti IT mediante l'acquisizione delle conoscenze e delle competenze adeguate,

| — | coordinamento dell'outsourcing di soluzioni informatiche e di comunicazione, qualora necessario, |
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coordinamento dell'outsourcing di soluzioni informatiche e di comunicazione, qualora necessario,

| — | gestione delle risorse finanziarie destinate all’ICT, |
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gestione delle risorse finanziarie destinate all’ICT,

| — | gestione di un sistema informativo interno, di infrastrutture e di progetti di sviluppo web, |
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gestione di un sistema informativo interno, di infrastrutture e di progetti di sviluppo web,

| — | adempimento di altri obblighi e mansioni, se del caso. |
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adempimento di altri obblighi e mansioni, se del caso.

Il candidato prescelto dovrà stabilire e mantenere rapporti di collaborazione efficaci con i propri omologhi presso la Commissione europea, negli Stati membri e in altre istituzioni.

II.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

A.   CONDIZIONI GENERALI

| — | Essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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Essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei pieni diritti civili, |
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godere dei pieni diritti civili,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | essere in grado di presentare referenze che garantiscano l’idoneità a svolgere le funzioni indicate. |
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essere in grado di presentare referenze che garantiscano l’idoneità a svolgere le funzioni indicate.

B.   CONDIZIONI PARTICOLARI

1.   Qualifiche ed esperienza professionale richieste

| — | Diploma universitario o titolo equivalente attinente al posto in oggetto, |
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Diploma universitario o titolo equivalente attinente al posto in oggetto,

| — | esperienza minima di 9 anni dopo il conseguimento del diploma di laurea, di cui almeno 5 anni in funzioni manageriali di alto livello nel settore informatico e delle tecnologia della comunicazione, con documentato successo per quanto riguarda l'elaborazione e l'attuazione di strategie, |
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esperienza minima di 9 anni dopo il conseguimento del diploma di laurea, di cui almeno 5 anni in funzioni manageriali di alto livello nel settore informatico e delle tecnologia della comunicazione, con documentato successo per quanto riguarda l'elaborazione e l'attuazione di strategie,

| — | esperienze aggiornate e conoscenze tecniche recenti di architettura di reti, soluzioni per reti informatiche e applicazioni operative, |
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esperienze aggiornate e conoscenze tecniche recenti di architettura di reti, soluzioni per reti informatiche e applicazioni operative,

| — | ottime attitudini ai contatti interpersonali e ad esprimersi in pubblico. |
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ottime attitudini ai contatti interpersonali e ad esprimersi in pubblico.

2.   Conoscenze linguistiche

Conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea (1) e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione, compresa una conoscenza soddisfacente dell’inglese. Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

I candidati sono tenuti a dimostrare la conformità ai requisiti di ammissione mediante documenti giustificativi (copie di diplomi, certificati rilasciati dalle autorità accademiche e dai datori di lavoro, ecc.).

Il candidato idoneo, oltre a soddisfare i requisiti di cui sopra, dovrà essere in grado di:

| — | mantenersi aggiornato in merito agli ultimi sviluppi tecnologici relativi alle applicazioni, |
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mantenersi aggiornato in merito agli ultimi sviluppi tecnologici relativi alle applicazioni,

| — | adottare un approccio strategico ed innovativo allo svolgimento dell’attività lavorativa ed alla risoluzione di problemi, identificando ed analizzando rapidamente i principali elementi alla base di un problema al fine di trovare una soluzione appropriata, |
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adottare un approccio strategico ed innovativo allo svolgimento dell’attività lavorativa ed alla risoluzione di problemi, identificando ed analizzando rapidamente i principali elementi alla base di un problema al fine di trovare una soluzione appropriata,

| — | possedere una forte attitudine al comando, compresa una visione strategica, capacità di formare il personale e di prendere decisioni, |
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possedere una forte attitudine al comando, compresa una visione strategica, capacità di formare il personale e di prendere decisioni,

| — | dimostrare la capacità di gestire progetti ed attività in modo organizzato e strutturato, |
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dimostrare la capacità di gestire progetti ed attività in modo organizzato e strutturato,

| — | distinguersi per il suo forte spirito di servizio nei riguardi della clientela e per uno spiccato orientamento alla qualità, |
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distinguersi per il suo forte spirito di servizio nei riguardi della clientela e per uno spiccato orientamento alla qualità,

| — | disporre di buone capacità di persuasione ed essere in grado di comunicare con chiarezza e facilità, sia oralmente che per iscritto, idee, pensieri e concetti ai colleghi, alle parti interessate della Fondazione e al pubblico, |
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disporre di buone capacità di persuasione ed essere in grado di comunicare con chiarezza e facilità, sia oralmente che per iscritto, idee, pensieri e concetti ai colleghi, alle parti interessate della Fondazione e al pubblico,

| — | svolgere, infine, il proprio lavoro ed interagire con gli altri con professionalità, buon spirito di squadra e flessibilità. |
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svolgere, infine, il proprio lavoro ed interagire con gli altri con professionalità, buon spirito di squadra e flessibilità.

III.   ORGANIZZAZIONE DEL CONCORSO

Il concorso si basa sull'esame degli atti di candidatura, in base al quale viene compilato un elenco ridotto di candidati che verranno convocati a test e colloqui.

A.   ESAME DELLE CANDIDATURE

| 1. | Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l’atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. titolo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al punto II.A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi al comitato di selezione. Al fine di agevolare l’esame della loro candidatura, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in lingua inglese. |
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1.

Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l’atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. titolo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al punto II.A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi al comitato di selezione. Al fine di agevolare l’esame della loro candidatura, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in lingua inglese.

| 2. | La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al punto II.B.
  Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell’atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l’ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.
  I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione giudicatrice. |
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2.

La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al punto II.B.

Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell’atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l’ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.

I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione giudicatrice.

3.   Informazioni ai candidati

Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese a loro riguardo.

B.   ELENCO DEGLI IDONEI

La Fondazione procederà alla compilazione di un elenco dei candidati idonei.

L’elenco può essere utilizzato quale riserva per le assunzioni che potrebbero rendersi necessarie nel caso in cui vi fossero altri posti vacanti. Tale elenco sarà valido per due anni a partire dalla data di costituzione del medesimo, con possibilità di proroga. Si provvederà a comunicare in tempo utile qualsiasi proroga ai candidati prescelti.

IV.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Categoria e grado

L’assunzione avverrà nel gruppo di funzioni AD, grado 8.

Sede di servizio

Dublino, Irlanda. Le persone assunte dovranno risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

Retribuzione

Lo stipendio base iniziale mensile sarà fissato tra quello del gruppo di funzioni AD, grado 8, primo scatto, e il gruppo di funzioni AD, grado 8, secondo scatto, della tabella degli stipendi che figura all’articolo 66 dello statuto applicabile ai funzionari dell’Unione europea, in funzione della preparazione e dell’esperienza professionale del neoassunto. Allo stipendio base verranno aggiunte le eventuali indennità previste dallo statuto del personale.

La retribuzione è soggetta all’imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto. Essa non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 122,4 %.

V.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti ad utilizzare il modulo di candidatura ufficiale contenuto in questa edizione della Gazzetta ufficiale o scaricato dal sito Internet della Fondazione, www.eurofound.europa.eu. Dopo essere stato debitamente compilato e firmato dal candidato, nonché corredato del curriculum vitae in lingua inglese e delle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento comprovante le dichiarazioni di cui all’atto di candidatura), l’atto deve essere inviato, preferibilmente a mezzo lettera raccomandata, entro e non oltre il 23 ottobre 2006 (fa fede il timbro postale) al seguente indirizzo:

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Ref. EF/TA/05/08) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Ref. EF/TA/05/08)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   IMPORTANTI INFORMAZIONI PER I CANDIDATI

| — | I candidati sono tenuti a servirsi dell’atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando. Una versione Word dell’atto di candidatura è disponibile sul sito web della Fondazione all’indirizzo www.eurofound.europa.eu |
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I candidati sono tenuti a servirsi dell’atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando. Una versione Word dell’atto di candidatura è disponibile sul sito web della Fondazione all’indirizzo www.eurofound.europa.eu

| — | L’atto di candidatura deve essere compilato in inglese. |
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L’atto di candidatura deve essere compilato in inglese.

| — | I documenti giustificativi vanno inviati unitamente all’atto di candidatura. |
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I documenti giustificativi vanno inviati unitamente all’atto di candidatura.

| — | Gli atti di candidatura non corredati dei documenti giustificativi non saranno ammessi al concorso. |
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Gli atti di candidatura non corredati dei documenti giustificativi non saranno ammessi al concorso.

| — | Si pregano i candidati di non utilizzare, per la loro candidatura, graffette o fermagli, i quali rallentano il trattamento delle domande in quanto tutte le copertine e altri mezzi di rilegatura sono rimossi ed eliminati. |
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Si pregano i candidati di non utilizzare, per la loro candidatura, graffette o fermagli, i quali rallentano il trattamento delle domande in quanto tutte le copertine e altri mezzi di rilegatura sono rimossi ed eliminati.

| — | Per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura od altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature. |
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Per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura od altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature.

| — | Se si riceve un’offerta d’impiego, si dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro. |
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Se si riceve un’offerta d’impiego, si dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro.

| — | I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati. |
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I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati.

| — | I candidati che saranno inseriti nell'elenco ridotto dovranno fornire una fototessera recente quando si presenteranno per sostenere le prove e colloqui. |
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I candidati che saranno inseriti nell'elenco ridotto dovranno fornire una fototessera recente quando si presenteranno per sostenere le prove e colloqui.

| — | I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambio di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso. |
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I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambio di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso.

| — | La padronanza della lingua irlandese non sarà considerata valida per soddisfare il requisito della conoscenza di una seconda lingua dell’UE. |
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La padronanza della lingua irlandese non sarà considerata valida per soddisfare il requisito della conoscenza di una seconda lingua dell’UE.

| — | Le conoscenze linguistiche dei candidati di alcune o tutte le lingue riportate nei rispettivi atti di candidatura saranno valutate mediante prove scritte ed orali. |
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Le conoscenze linguistiche dei candidati di alcune o tutte le lingue riportate nei rispettivi atti di candidatura saranno valutate mediante prove scritte ed orali.

| — | Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto od indiretto con il comitato di selezione. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto od indiretto con il comitato di selezione. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Non saranno accettate copie elettroniche dell’atto di candidatura. |
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Non saranno accettate copie elettroniche dell’atto di candidatura.

VII.   PROTEZIONE DEI DATI

I dati personali presentati dal candidato saranno trattati in base ai regolamenti comunitari relativi alla protezione dei dati personali, in particolare del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati. I dati saranno trattati unicamente ai fini dell’uso, della gestione e dell’aggiornamento delle informazioni richieste dal candidato. Il candidato avrà diritto di accedere ai suoi dati personali e potrà rettificare i dati che siano inesatti o incompleti. Per eventuali richieste relative al trattamento dei suoi dati personali, il candidato dovrà rivolgersi all’agente delegato alla protezione dei dati all’indirizzo seguente:

| Data Protection Officer |
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| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland. |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland.

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(1)  Ceco, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese.

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