# Dziennik Urzędowy C 245A/12 p

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 245A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 4912 października 2006 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 245A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 4912 października 2006

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | III   Powiadomienia |
| | Europol |
| 2006/C 245A/1 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko: I Zastępca Dyrektora | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

III   Powiadomienia

Europol

2006/C 245A/1

Ogłoszenie o naborze na stanowisko: I Zastępca Dyrektora

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

III Powiadomienia

Europol

| 12.10.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 245/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 245/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO:

I ZASTĘPCA DYREKTORA

(2006/C 245 A/01)

Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest tak samo ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich państw członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej. Z tego powodu Europol gorąco zachęca kobiety z wszystkich państw członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.

MISJA EUROPOLU

Misją Europolu jest świadczenie wsparcia w celu poprawy skuteczności i współpracy właściwych organów władzy w państwach członkowskich w celu zapobiegania i zwalczania wszelkich form poważnej przestępczości i terroryzmu na szczeblu międzynarodowym. Misja jest realizowana głównie przy użyciu języka angielskiego.

1.   OPIS STANOWISKA

A.   Główne zadania zastępców dyrektora Europolu:

| 1) | zadania kierownicze i nadzorcze podczas wypełniania celów Europolu; |
| --- | --- |

1)

zadania kierownicze i nadzorcze podczas wypełniania celów Europolu;

| 2) | zapewnianie codziennego kierowania i zarządzania personelem na poziomie służby; |
| --- | --- |

2)

zapewnianie codziennego kierowania i zarządzania personelem na poziomie służby;

| 3) | zapewnianie właściwego przygotowania i realizacji decyzji odpowiednich władz; |
| --- | --- |

3)

zapewnianie właściwego przygotowania i realizacji decyzji odpowiednich władz;

| 4) | zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji czynności budżetowych na poziomie służby; |
| --- | --- |

4)

zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji czynności budżetowych na poziomie służby;

| 5) | wspieranie i asystowanie dyrektorowi w strategicznym rozwoju Europolu; |
| --- | --- |

5)

wspieranie i asystowanie dyrektorowi w strategicznym rozwoju Europolu;

| 6) | monitorowanie planu działania i czynności kierownicze w obrębie służby; |
| --- | --- |

6)

monitorowanie planu działania i czynności kierownicze w obrębie służby;

| 7) | promowanie osiągnięć Europolu w mediach; |
| --- | --- |

7)

promowanie osiągnięć Europolu w mediach;

| 8) | zarządzanie i promowanie rozwoju programów uświadamiających; |
| --- | --- |

8)

zarządzanie i promowanie rozwoju programów uświadamiających;

| 9) | utrzymywanie ścisłych związków i prowadzenie regularnych konsultacji z innymi służbami; |
| --- | --- |

9)

utrzymywanie ścisłych związków i prowadzenie regularnych konsultacji z innymi służbami;

| 10) | reprezentowanie i zastępowanie dyrektora w razie potrzeby; |
| --- | --- |

10)

reprezentowanie i zastępowanie dyrektora w razie potrzeby;

| 11) | wykonywanie innych zadań powierzonych przez dyrektora. |
| --- | --- |

11)

wykonywanie innych zadań powierzonych przez dyrektora.

B.   Szczególne wymagania na niniejszym stanowisku

Z zastrzeżeniem zadań i zakresu odpowiedzialności określonych przez dyrektora, do obowiązków wyłonionego kandydata będzie należeć w szczególności:

| 1) | zarządzanie i nadzorowanie Służbą ds. Zarządzania Informacją i Technologią oraz koordynacja jej jednostek; |
| --- | --- |

1)

zarządzanie i nadzorowanie Służbą ds. Zarządzania Informacją i Technologią oraz koordynacja jej jednostek;

| 2) | dalszy rozwój i monitorowanie realizacji następujących strategii:






  a) | strategia technologii zarządzania informacją i komunikacją; |
| --- | --- | --- |

2)

dalszy rozwój i monitorowanie realizacji następujących strategii:

a)

strategia technologii zarządzania informacją i komunikacją;

| b) | strategia wywiadowcza (w tym model wywiadowczy); |
| --- | --- |

b)

strategia wywiadowcza (w tym model wywiadowczy);

| c) | strategia biur łącznikowych; |
| --- | --- |

c)

strategia biur łącznikowych;

| 3) | kierowanie fazą końcową rozwoju i wdrożenia systemu informacyjnego; |
| --- | --- |

3)

kierowanie fazą końcową rozwoju i wdrożenia systemu informacyjnego;

| 4) | utworzenie w obrębie organizacji ram spójnego zarządzania bazami danych organizacji; |
| --- | --- |

4)

utworzenie w obrębie organizacji ram spójnego zarządzania bazami danych organizacji;

| 5) | zapewnianie skutecznego i wydajnego przechowywania i przekazu informacji między Europolem a innymi partnerami, z którymi Europol współpracuje na mocy podpisanych porozumień; |
| --- | --- |

5)

zapewnianie skutecznego i wydajnego przechowywania i przekazu informacji między Europolem a innymi partnerami, z którymi Europol współpracuje na mocy podpisanych porozumień;

| 6) | sponsorowanie profesjonalnych usług Europolu w zakresie technologii zarządzania informacją i komunikacją; |
| --- | --- |

6)

sponsorowanie profesjonalnych usług Europolu w zakresie technologii zarządzania informacją i komunikacją;

| 7) | pełnienie funkcji koordynatora ds. tajnych; |
| --- | --- |

7)

pełnienie funkcji koordynatora ds. tajnych;

| 8) | nadzorowanie projektu rozszerzeniowego; |
| --- | --- |

8)

nadzorowanie projektu rozszerzeniowego;

| 9) | pełnienie funkcji zastępcy osoby ds. kontaktu dyrekcji do celów wspierania biur łącznikowych. |
| --- | --- |

9)

pełnienie funkcji zastępcy osoby ds. kontaktu dyrekcji do celów wspierania biur łącznikowych.

2.   WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI

Kandydaci będą musieli wykazać się dogłębnym zrozumieniem strategii technologii zarządzania informacją i komunikacją na poziomie starszego kierownika, możliwie w kontekście międzynarodowym. Wiedza i doświadczenie w pracy w środowisku organów ochrony prawa będzie uważana za atut.

Ponadto kandydaci powinni:

| 1) | posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny; |
| --- | --- |

1)

posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny;

| 2) | posiadać doświadczenie kierownicze wysokiego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym); |
| --- | --- |

2)

posiadać doświadczenie kierownicze wysokiego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym);

| 3) | posiadać poświadczone zdolności kierownicze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań); |
| --- | --- |

3)

posiadać poświadczone zdolności kierownicze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań);

| 4) | wykazywać się rozwiniętą cechą przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i śledzeniu nowych obszarów działalności; |
| --- | --- |

4)

wykazywać się rozwiniętą cechą przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i śledzeniu nowych obszarów działalności;

| 5) | wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu praktycznych problemów); |
| --- | --- |

5)

wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu praktycznych problemów);

| 6) | posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (płynnego, zrozumiałego i spójnego, w mowie i piśmie), z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej; |
| --- | --- |

6)

posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (płynnego, zrozumiałego i spójnego, w mowie i piśmie), z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej;

| 7) | posiadać i utrzymywać wysoki poziom uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych); |
| --- | --- |

7)

posiadać i utrzymywać wysoki poziom uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych);

| 8) | wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na innych na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu porozumienia i zaangażowania); |
| --- | --- |

8)

wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na innych na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu porozumienia i zaangażowania);

| 9) | posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym; |
| --- | --- |

9)

posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym;

| 10) | posiadać rozwinięte zdolności interpersonalne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół); |
| --- | --- |

10)

posiadać rozwinięte zdolności interpersonalne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół);

| 11) | wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń); |
| --- | --- |

11)

wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń);

| 12) | wykazywać się podejściem innowacyjnym (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań); |
| --- | --- |

12)

wykazywać się podejściem innowacyjnym (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań);

| 13) | być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania odpowiedniego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań). |
| --- | --- |

13)

być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania odpowiedniego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań).

3.   WARUNKI ZATRUDNIENIA

Kandydaci mogą być zatrudnieni wyłącznie pod warunkiem posiadania w dniu składania zgłoszenia pełnego obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacji stanowi Konwencja o Europolu oraz akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. w sprawie rozporządzenia pracowniczego odnoszącego się do urzędników Europolu, zmieniony aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r.

Więcej informacji znajduje się na stronie www.europol.eu.int.

4.   MIANOWANIE

Wyłoniony kandydat zostanie mianowany przez Radę, po otrzymaniu opinii Zarządu Europolu, na okres czterech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.

5.   WYNAGRODZENIE

Zaszeregowanie płacowe: 2

Wynagrodzenie podstawowe wynosi 13 180,56 EUR.

Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane zasiłki rodzinne:

| — | 5 % podstawowego wynagrodzenia – dodatek na gospodarstwo domowe, |
| --- | --- |

—

5 % podstawowego wynagrodzenia – dodatek na gospodarstwo domowe,

| — | 275,59 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu, |
| --- | --- |

—

275,59 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu,

| — | 1 198,24 EUR – dodatek przesiedleńczy. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR – dodatek przesiedleńczy.

Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatki.

6.   POSTĘPOWANIE SPRAWDZAJĄCE

Wyłoniony kandydat zostanie poddany postępowaniu sprawdzającemu na podstawie przepisów o zachowaniu poufności przyjętych zgodnie z art. 31 Konwencji o Europolu.

7.   WAŻNE DATY

Ostateczny termin składania podań: 60 dni od chwili publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Procedura wyboru kandydatów: pierwszy kwartał 2007 r.

Data rozpoczęcia pracy: 1 lipca 2007 r.

8.   ZGŁOSZENIA

Kandydaci są proszeni o przesłanie swojego zgłoszenia na piśmie na formularzu dostępnym na stronie internetowej Europolu pod adresem:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW, Haga |
| Niderlandy |
| Faks (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, Haga

Niderlandy

Faks (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Osoba kontaktowa:

| C. Jechoutek, II zastępca dyrektora |
| --- |
| Tel. (31-70) 302 53 61 |
| e-mail: hru@europol.eu.int |

C. Jechoutek, II zastępca dyrektora

Tel. (31-70) 302 53 61

e-mail: hru@europol.eu.int

---