# Úradný vestník C 230A/23.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 230A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 4923. septembra 2006 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 230A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 4923. septembra 2006

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2006/C 230A/1 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: vedúci úseku informačných a komunikačných technológií – Referenčné číslo: EF/TA/05/08 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2006/C 230A/1

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: vedúci úseku informačných a komunikačných technológií – Referenčné číslo: EF/TA/05/08

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 23.9.2006 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 230/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.9.2006

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 230/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: VEDÚCI ÚSEKU INFORMAČNÝCH A KOMUNIKAČNÝCH TECHNOLÓGIÍ

Referenčné číslo: EF/TA/05/08

(2006/C 230 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok v Dubline je nezávislým orgánom, ktorý bol zriadený nariadením Rady ministrov Európskych spoločenstiev. Európska nadácia organizuje výberové konanie na obsadenie voľnej pozície a na vytvorenie zoznamu úspešných kandidátov na pozíciu:

vedúci úseku informačných a komunikačných technológií

(muž alebo žena).

Nadácia ako zamestnávateľ rešpektuje princíp rovnosti príležitostí.

Uchádzačov žiadame, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu o výberovom konaní a použili iba oficiálnu prihlášku.

I.   NÁPLŇ PRÁCE

Vedúci úseku informačných a komunikačných technológií (vedúci IKT) bude poskytovať poradenstvo riaditeľovi v súvislosti s možnosťami vývoja nadácie v oblasti IKT a bude podliehať priamo riaditeľovi nadácie, ktorý nesie celkovú zodpovednosť za rozhodnutia o stratégii nadácie. Úspešný uchádzač povedie tím odborníkov na IKT a bude zohrávať kľúčovú úlohu pri orientácii stratégie a infraštruktúry IKT na podporu výkonnosti a efektívnosti nadácie.

Táto kľúčová pozícia má technický i servisný profil. Z technického hľadiska bude úspešný uchádzač zodpovedať za zabezpečenie zavedenia príslušnej infraštruktúry IKT spolu s poskytovaním poradenských služieb o aplikáciách tak, aby boli splnené potreby užívateľa, a prispievať k efektívnosti organizácie a dodávať pridanú hodnotu činnostiam nadácie. Z hľadiska služieb sa bude klásť dôraz na poskytovanie účinných informačných systémov a na zákaznícku podporu.

V úzkej spolupráci s úsekom administratívy, výskumu a informácií v rámci nadácie bude úspešný uchádzač zodpovedný za:

| — | vedenie zamestnancov a zdrojov tímu pre IKT, |
| --- | --- |

—

vedenie zamestnancov a zdrojov tímu pre IKT,

| — | vypracúvanie a realizáciu strednodobej a dlhodobej stratégie pre infraštruktúru a služby, ktoré budú v súlade s obchodnými potrebami nadácie, |
| --- | --- |

—

vypracúvanie a realizáciu strednodobej a dlhodobej stratégie pre infraštruktúru a služby, ktoré budú v súlade s obchodnými potrebami nadácie,

| — | prípravu a realizáciu ročných obchodných plánov, |
| --- | --- |

—

prípravu a realizáciu ročných obchodných plánov,

| — | podporu a vzdelávanie užívateľov IT poskytovaním potrebných vedomostí a zručností, |
| --- | --- |

—

podporu a vzdelávanie užívateľov IT poskytovaním potrebných vedomostí a zručností,

| — | prípadné riadenie outsourcingu riešení pre IKT, |
| --- | --- |

—

prípadné riadenie outsourcingu riešení pre IKT,

| — | riadenie rozpočtu pre IKT, |
| --- | --- |

—

riadenie rozpočtu pre IKT,

| — | riadenie interných informačných systémov, infraštruktúry a projektov na vývoj webu, |
| --- | --- |

—

riadenie interných informačných systémov, infraštruktúry a projektov na vývoj webu,

| — | vykonávanie ďalších podobných úloh a povinností, ktoré môžu byť pridelené. |
| --- | --- |

—

vykonávanie ďalších podobných úloh a povinností, ktoré môžu byť pridelené.

Od úspešného uchádzača sa očakáva nadviazanie a udržiavanie efektívnych pracovných vzťahov s partnermi v Európskej komisii, v členských štátoch a v iných inštitúciách.

II.   VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Výberové konanie je otvorené uchádzačom, ktorí do uzávierky podania prihlášok splnia nasledujúce podmienky:

A.   VŠEOBECNÉ PODMIENKY

| — | štátna príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | užívanie občianskych práv v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

užívanie občianskych práv v plnom rozsahu,

| — | splnenie všetkých povinností týkajúcich sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona, |
| --- | --- |

—

splnenie všetkých povinností týkajúcich sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona,

| — | schopnosť predložiť referencie a odporúčania o kvalifikáciách a osobných predpokladoch na plnenie pracovných povinností v danej oblasti. |
| --- | --- |

—

schopnosť predložiť referencie a odporúčania o kvalifikáciách a osobných predpokladoch na plnenie pracovných povinností v danej oblasti.

B.   OSOBITNÉ PODMIENKY

1.   Požadovaná kvalifikácia a odborná prax:

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo ekvivalentná kvalifikácia v odbore súvisiacom s pracovnou pozíciou, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo ekvivalentná kvalifikácia v odbore súvisiacom s pracovnou pozíciou,

| — | minimálne 9-ročná postgraduálna prax, z ktorej najmenej 5 rokov je absolvovaných na vyššej riadiacej úrovni v oblasti informačných a komunikačných technológií, s preukázateľným úspechom v oblasti vývoja a realizácie stratégií, |
| --- | --- |

—

minimálne 9-ročná postgraduálna prax, z ktorej najmenej 5 rokov je absolvovaných na vyššej riadiacej úrovni v oblasti informačných a komunikačných technológií, s preukázateľným úspechom v oblasti vývoja a realizácie stratégií,

| — | skúsenosti a technické znalosti aktuálnej sieťovej architektúry, webových riešení a obchodných aplikácií, |
| --- | --- |

—

skúsenosti a technické znalosti aktuálnej sieťovej architektúry, webových riešení a obchodných aplikácií,

| — | výborné interpersonálne schopnosti a vystupovanie. |
| --- | --- |

—

výborné interpersonálne schopnosti a vystupovanie.

2.   Jazykové znalosti

Úspešný uchádzač musí mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (1) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov vrátane dostatočnej znalosti angličtiny. Znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie je vítaná.

Úspešný kandidát musí byť schopný preukázať, že vyhovuje výberovým kritériám doložením príslušných dokumentov (kópie diplomov, osvedčenia od vysokoškolských orgánov a zamestnávateľov atď.).

Okrem splnenia uvedených požiadaviek sa od úspešného uchádzača očakáva:

| — | informovanosť a prehľad o aktuálnom vývoji v oblasti technológií a aplikácií, |
| --- | --- |

—

informovanosť a prehľad o aktuálnom vývoji v oblasti technológií a aplikácií,

| — | prijatie strategického a inovačného prístupu k práci a riešeniu problémov rýchlym rozpoznaním a analyzovaním kľúčových prvkov problému na získanie príslušného výsledku, |
| --- | --- |

—

prijatie strategického a inovačného prístupu k práci a riešeniu problémov rýchlym rozpoznaním a analyzovaním kľúčových prvkov problému na získanie príslušného výsledku,

| — | preukázanie silných vodcovských schopností vrátane strategického myslenia, schopnosti usmerňovať a rozhodovať, |
| --- | --- |

—

preukázanie silných vodcovských schopností vrátane strategického myslenia, schopnosti usmerňovať a rozhodovať,

| — | preukázanie schopnosti riadiť prácu a projekty premysleným a štruktúrovaným spôsobom, |
| --- | --- |

—

preukázanie schopnosti riadiť prácu a projekty premysleným a štruktúrovaným spôsobom,

| — | silná orientácia na zákazníka a kvalitu, |
| --- | --- |

—

silná orientácia na zákazníka a kvalitu,

| — | presvedčivý vplyv na ľudí a schopnosť vyjadriť svoje myšlienky, koncepcie a nápady jasne a ľahko, ústnou či písomnou formou, kolegom, partnerom nadácie a iným poslucháčom, |
| --- | --- |

—

presvedčivý vplyv na ľudí a schopnosť vyjadriť svoje myšlienky, koncepcie a nápady jasne a ľahko, ústnou či písomnou formou, kolegom, partnerom nadácie a iným poslucháčom,

| — | profesionalita, schopnosť tímovej práce a flexibilita v prístupe k práci a v interpersonálnych vzťahoch. |
| --- | --- |

—

profesionalita, schopnosť tímovej práce a flexibilita v prístupe k práci a v interpersonálnych vzťahoch.

III.   ORGANIZÁCIA VÝBEROVÉHO KONANIA

Výberové konanie bude pozostávať z preskúmania prihlášok, po ktorom bude nasledovať preskúšanie a pohovory s uchádzačmi z užšieho výberu.

A.   PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

| 1. | Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky (formou oficiálnej prihlášky do požadovaného termínu – pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II bode A. Zoznam a prihlášky budú postúpené výberovej komisii. Na uľahčenie spracovania prihlášok uchádzačov žiadame, aby spolu s prihláškou predložili motivačný list a životopis v angličtine. |
| --- | --- |

1.

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky (formou oficiálnej prihlášky do požadovaného termínu – pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II bode A. Zoznam a prihlášky budú postúpené výberovej komisii. Na uľahčenie spracovania prihlášok uchádzačov žiadame, aby spolu s prihláškou predložili motivačný list a životopis v angličtine.

| 2. | Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II bode B.
  Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených podpornými dokumentmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo neposkytnú príslušné dokumenty na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za podporný dokument.
  Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor(-y) s výberovou komisiou. |
| --- | --- |

2.

Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II bode B.

Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených podpornými dokumentmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo neposkytnú príslušné dokumenty na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za podporný dokument.

Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor(-y) s výberovou komisiou.

3.   Informácie pre uchádzačov

Na konci každého kola výberového konania budú uchádzači informovaní o rozhodnutiach týkajúcich sa ich osoby.

B.   ZOZNAM ÚSPEŠNÝCH UCHÁDZAČOV

Nadácia zostaví zoznam úspešných uchádzačov.

Zoznam sa použije ako rezervný zoznam úspešných uchádzačov pre prípad vytvorenia alebo uvoľnenia ďalších pracovných pozícií. Platnosť zoznamu bude dva roky od uzávierky tohto výberového konania s možnosťou predĺženia. Úspešní uchádzači budú informovaní o predĺžení.

IV.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Kategória a trieda

Úspešný uchádzač bude zaradený do platovej kategórie AD triedy 8.

Miesto zamestnania

Dublin, Írsko. Bydlisko v primeranej vzdialenosti od sídla nadácie je predpokladom.

Platové podmienky

Počiatočný základný mesačný plat bude zodpovedať platovej kategórii AD triede 8 stupňu 1 alebo platovej kategórii AD triede 8 stupňu 2 platovej tabuľky v súlade s článkom 66 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v závislosti od vzdelania a profesionálnej skúsenosti uchádzača. Základný plat sa v opodstatnených prípadoch zvýši o prídavky a príspevky stanovené v príslušnom služobnom poriadku.

Plat podlieha dani Spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v služobnom poriadku. Nevzťahuje sa však naň vnútroštátne zdanenie.

Mzda podlieha írskemu koeficientu odstupňovania platov, ktorý je v súčasnosti 122,4 %.

V.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia použiť oficiálnu prihlášku, ktorá sa nachádza v tomto vydaní úradného vestníka alebo na internetovej stránke nadácie: www.eurofound.eu.int. Vyplnenú a podpísanú prihlášku je potrebné zaslať poštou spolu so životopisom a motivačným listom v angličtine a fotokópiami všetkých podporných dokumentov (diplomov, potvrdení o zamestnaní alebo iných dokladov súvisiacich s údajmi v prihláške). Odporúčame vám použiť formu doporučenej zásielky. Uzávierka podania prihlášok je 23. októbra 2006, pričom rozhodujúci je dátum poštovej pečiatky. Adresa:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF/TA/05/08) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF/TA/05/08)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.    DÔLEŽITÉ INFORMÁCIE PRE UCHÁDZAČOV

| — | Uchádzač musí použiť oficiálnu prihlášku, ako sa to uvádza v tomto oznámení. Formulár prihlášky vo formáte Word je k dispozícii na internetovej stránke nadácie www.eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Uchádzač musí použiť oficiálnu prihlášku, ako sa to uvádza v tomto oznámení. Formulár prihlášky vo formáte Word je k dispozícii na internetovej stránke nadácie www.eurofound.europa.eu.

| — | Prihlášku je potrebné vyplniť v angličtine. |
| --- | --- |

—

Prihlášku je potrebné vyplniť v angličtine.

| — | K prihláške treba priložiť všetky podporné dokumenty. |
| --- | --- |

—

K prihláške treba priložiť všetky podporné dokumenty.

| — | Prihlášky bez príslušných podporných dokumentov nebudú prijaté do výberového konania. |
| --- | --- |

—

Prihlášky bez príslušných podporných dokumentov nebudú prijaté do výberového konania.

| — | Prihlášku nezošívajte spinkami ani neviažte. Tieto úpravy spomaľujú proces výberového konania, pretože všetky sprievodné listy a iné úpravy (obaly, spinky) sa musia odstrániť a znehodnotiť. |
| --- | --- |

—

Prihlášku nezošívajte spinkami ani neviažte. Tieto úpravy spomaľujú proces výberového konania, pretože všetky sprievodné listy a iné úpravy (obaly, spinky) sa musia odstrániť a znehodnotiť.

| — | Pri kompletizovaní svojej žiadosti sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na dokumenty, prihlášky alebo iné formuláre predložené v predchádzajúcich výberových konaniach. |
| --- | --- |

—

Pri kompletizovaní svojej žiadosti sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na dokumenty, prihlášky alebo iné formuláre predložené v predchádzajúcich výberových konaniach.

| — | Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní. |
| --- | --- |

—

Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní.

| — | Podporné dokumenty uchádzačom nevraciame. |
| --- | --- |

—

Podporné dokumenty uchádzačom nevraciame.

| — | Uchádzači, ktorí boli vybraní do užšieho výberu, predložia pri príchode na testy a pohovor aktuálnu pasovú fotografiu. |
| --- | --- |

—

Uchádzači, ktorí boli vybraní do užšieho výberu, predložia pri príchode na testy a pohovor aktuálnu pasovú fotografiu.

| — | Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne a bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne a bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania.

| — | Znalosť írčiny nebude akceptovaná ako splnenie požiadavky znalosti ďalšieho jazyka EÚ. |
| --- | --- |

—

Znalosť írčiny nebude akceptovaná ako splnenie požiadavky znalosti ďalšieho jazyka EÚ.

| — | Uchádzači budú preskúšaní v ústnej a písomnej znalosti niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške. |
| --- | --- |

—

Uchádzači budú preskúšaní v ústnej a písomnej znalosti niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške.

| — | Uchádzačov upozorňujeme, že práca a porady výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nesmú kontaktovať výberovú komisiu priamo ani nepriamo. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie, pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Uchádzačov upozorňujeme, že práca a porady výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nesmú kontaktovať výberovú komisiu priamo ani nepriamo. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie, pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Prihlášky zaslané elektronickou poštou neprijímame. |
| --- | --- |

—

Prihlášky zaslané elektronickou poštou neprijímame.

VII.   OCHRANA ÚDAJOV

Všetky osobné údaje poskytnuté uchádzačom sa spracujú v súlade s európskym nariadením týkajúcim sa ochrany osobných údajov, najmä nariadením (ES) č. 45/2001 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Spracujú sa výhradne na účely výkonu úlohy, riadenie a kontrolu informácií požadovaných uchádzačom. Uchádzač má právo na prístup k svojim osobným údajom a na opravu všetkých údajov, ktoré sú nepresné alebo neúplné. V prípade akýchkoľvek otázok o spracovaní svojich osobných údajov sa môžu uchádzači obrátiť na úradníka pre ochranu údajov:

| Data Protection Officer |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

---

(1)  Angličtina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---