# Az Európai Unió C 245A/2006

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 245A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 49. évfolyam2006. október 12. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 245A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

49. évfolyam2006. október 12.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | III   Közlemények |
| | Europol |
| 2006/C 245A/1 | Pályázati felhívás – Igazgatóhelyettes | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

III   Közlemények

Europol

2006/C 245A/1

Pályázati felhívás – Igazgatóhelyettes

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

III Közlemények

Europol

| 12.10.2006 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 245/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2006

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 245/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

IGAZGATÓHELYETTES

(2006/C 245 A/01)

Az Európai Rendőrségi Hivatal (Europol) álláspontja szerint a férfiak és nők arányos képviselete ugyanolyan fontos, mint az Európai Unió összes tagállama állampolgárainak és az Európai Unió hivatalos nyelveinek a méltányos földrajzi reprezentációt szem előtt tartó, megfelelő képviselete. Ezért az Europol az összes tagállam női állampolgárait különösen ösztönzi arra, hogy pályázzanak ezekre az állásokra.

AZ EUROPOL KÜLDETÉSE

Az Europolt az a cél vezérli, hogy elősegítse a tagállamok illetékes hatóságai eredményességének és együttműködésének javítását a nemzetközi súlyos bűnözés és terrorizmus valamennyi formájának megelőzése és leküzdése terén. Ezen küldetés megvalósítására főként angol nyelvi környezetben kerül sor.

1.   A MUNKAKÖR LEÍRÁSA

A.   Az Europol igazgatóhelyettesének fő felelősségi körei

| 1. | vezeti és irányítja az osztályt az Europol céljainak megvalósítása érdekében; |
| --- | --- |

1.

vezeti és irányítja az osztályt az Europol céljainak megvalósítása érdekében;

| 2. | biztosítja a napi adminisztrációs és munkaerő-gazdálkodási feladatok ellátását az osztály szintjén; |
| --- | --- |

2.

biztosítja a napi adminisztrációs és munkaerő-gazdálkodási feladatok ellátását az osztály szintjén;

| 3. | biztosítja az érintett testületek döntéseinek megfelelő előkészítését és végrehajtását; |
| --- | --- |

3.

biztosítja az érintett testületek döntéseinek megfelelő előkészítését és végrehajtását;

| 4. | biztosítja a költségvetéssel kapcsolatos ügyek megfelelő előkészítését és végrehajtását az osztály szintjén; |
| --- | --- |

4.

biztosítja a költségvetéssel kapcsolatos ügyek megfelelő előkészítését és végrehajtását az osztály szintjén;

| 5. | támogatja és segíti az igazgató az Europol stratégiai fejlesztése terén végzett munkáját; |
| --- | --- |

5.

támogatja és segíti az igazgató az Europol stratégiai fejlesztése terén végzett munkáját;

| 6. | figyelemmel követi az osztályon belül megvalósított üzleti tervezést és teljesítmény-menedzsmentet; |
| --- | --- |

6.

figyelemmel követi az osztályon belül megvalósított üzleti tervezést és teljesítmény-menedzsmentet;

| 7. | tájékoztatja a médiát az Europol eredményeiről; |
| --- | --- |

7.

tájékoztatja a médiát az Europol eredményeiről;

| 8. | igazgatja és előmozdítja a figyelemfelhívó programok kidolgozását; |
| --- | --- |

8.

igazgatja és előmozdítja a figyelemfelhívó programok kidolgozását;

| 9. | szoros kapcsolatban áll és rendszeres megbeszéléseket tart a többi osztállyal; |
| --- | --- |

9.

szoros kapcsolatban áll és rendszeres megbeszéléseket tart a többi osztállyal;

| 10. | szükség esetén és igény szerint képviseli és helyettesíti az igazgatót; |
| --- | --- |

10.

szükség esetén és igény szerint képviseli és helyettesíti az igazgatót;

| 11. | elvégez bármely, az igazgató által rábízott feladatot. |
| --- | --- |

11.

elvégez bármely, az igazgató által rábízott feladatot.

B.   A betöltendő állással járó egyes felelősségi körök

Az igazgató feladatai és felelősségi körei meghatározásában leírtak sérelme nélkül a sikeres pályázó különösen az alábbi felelősségi körökkel rendelkezik majd:

| 1. | igazgatja és felügyeli az Információkezelési és -technológiai Osztályt és koordinálja annak egységeit; |
| --- | --- |

1.

igazgatja és felügyeli az Információkezelési és -technológiai Osztályt és koordinálja annak egységeit;

| 2. | továbbfejleszti és figyelemmel követi az alábbi stratégiák végrehajtását:






  a) | információkezelési és kommunikációtechnológiai stratégia; |
| --- | --- | --- |

2.

továbbfejleszti és figyelemmel követi az alábbi stratégiák végrehajtását:

a)

információkezelési és kommunikációtechnológiai stratégia;

| b) | az operatív bűnüldözési információra vonatkozó stratégia (beleértve a bűnüldözési operatív információs modellt is); |
| --- | --- |

b)

az operatív bűnüldözési információra vonatkozó stratégia (beleértve a bűnüldözési operatív információs modellt is);

| c) | az összekötő irodákra vonatkozó stratégia; |
| --- | --- |

c)

az összekötő irodákra vonatkozó stratégia;

| 3. | irányítja az információs rendszer fejlesztésének és alkalmazásának befejezését; |
| --- | --- |

3.

irányítja az információs rendszer fejlesztésének és alkalmazásának befejezését;

| 4. | a szervezeten belül biztosítja a kereteket a szervezet valamennyi adatbázisának koherens kezeléséhez; |
| --- | --- |

4.

a szervezeten belül biztosítja a kereteket a szervezet valamennyi adatbázisának koherens kezeléséhez;

| 5. | biztosítja a hatékony és eredményes adattárolást és adattovábbítást az Europol és az egyéb olyan együttműködési partnerek között, akikkel az Europol megállapodást írt alá; |
| --- | --- |

5.

biztosítja a hatékony és eredményes adattárolást és adattovábbítást az Europol és az egyéb olyan együttműködési partnerek között, akikkel az Europol megállapodást írt alá;

| 6. | kezeskedik az Europol szolgáltatásainak szakszerűségéért az információkezelés és a kommunikációtechnológia területén; |
| --- | --- |

6.

kezeskedik az Europol szolgáltatásainak szakszerűségéért az információkezelés és a kommunikációtechnológia területén;

| 7. | biztonsági koordinátori tevékenységet végez; |
| --- | --- |

7.

biztonsági koordinátori tevékenységet végez;

| 8. | felügyeli a bővítési projektet; |
| --- | --- |

8.

felügyeli a bővítési projektet;

| 9. | az igazgatóság képviseletében ő a kapcsolattartó személy az összekötő irodák támogatásánál. |
| --- | --- |

9.

az igazgatóság képviseletében ő a kapcsolattartó személy az összekötő irodák támogatásánál.

2.   ELVÁRT SZEMÉLYES KÉPESSÉGEK

A pályázó tökéletesen ismeri az információkezelés és kommunikációs technológia területét, és felső vezetői szinten, lehetőleg nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik. A nemzetközi bűnüldözési környezet elméleti és gyakorlati ismerete előnynek számít.

A pályázó ezenkívül az alábbi követelményeknek kell, hogy megfeleljen:

| 1. | egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- |

1.

egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik;

| 2. | tapasztalt felső vezető (legalább 10 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik); |
| --- | --- |

2.

tapasztalt felső vezető (legalább 10 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik);

| 3. | bizonyítottan rendelkezik vezetői képességekkel (eredményes az ötletek elfogadtatásában és egy csoport vagy egyén egy feladat végrehajtásának érdekében történő irányításában); |
| --- | --- |

3.

bizonyítottan rendelkezik vezetői képességekkel (eredményes az ötletek elfogadtatásában és egy csoport vagy egyén egy feladat végrehajtásának érdekében történő irányításában);

| 4. | aktívan keresi az új tevékenységi területeket és szorgalmazza ezek kiaknázását; |
| --- | --- |

4.

aktívan keresi az új tevékenységi területeket és szorgalmazza ezek kiaknázását;

| 5. | stratégiai megértésről tesz bizonyságot (széles látókör; képes arra, hogy gyorsan megragadja a kényes kérdések lényegét, továbbá arra, hogy stratégiai megközelítést alkalmazzon a gyakorlati problémák megoldására); |
| --- | --- |

5.

stratégiai megértésről tesz bizonyságot (széles látókör; képes arra, hogy gyorsan megragadja a kényes kérdések lényegét, továbbá arra, hogy stratégiai megközelítést alkalmazzon a gyakorlati problémák megoldására);

| 6. | belső és külső hallgatósággal, valamint a médiával egyaránt képes hatékonyan kommunikálni (folyamatosan, világosan és összefüggően, szóban és írásban); megfelelően ismeri az Európai Unió legalább két hivatalos nyelvét; |
| --- | --- |

6.

belső és külső hallgatósággal, valamint a médiával egyaránt képes hatékonyan kommunikálni (folyamatosan, világosan és összefüggően, szóban és írásban); megfelelően ismeri az Európai Unió legalább két hivatalos nyelvét;

| 7. | tisztességes és feddhetetlen (erről viselkedésével, személyes példaadással tesz tanúbizonyságot, beleértve tetteinek és döntéseinek átláthatóságát, illetve mások etikus viselkedésre való ösztönzését); |
| --- | --- |

7.

tisztességes és feddhetetlen (erről viselkedésével, személyes példaadással tesz tanúbizonyságot, beleértve tetteinek és döntéseinek átláthatóságát, illetve mások etikus viselkedésre való ösztönzését);

| 8. | igen jó meggyőző készségről tesz tanúbizonyságot a legfelsőbb vezetői szinteken (képes másokat a megegyezés és elkötelezettség irányában befolyásolni); |
| --- | --- |

8.

igen jó meggyőző készségről tesz tanúbizonyságot a legfelsőbb vezetői szinteken (képes másokat a megegyezés és elkötelezettség irányában befolyásolni);

| 9. | kiváló diplomáciai készséggel rendelkezik és képes arra, hogy a legmagasabb politikai és irányítási szinteken érzékeny kérdésekről tárgyaljon; |
| --- | --- |

9.

kiváló diplomáciai készséggel rendelkezik és képes arra, hogy a legmagasabb politikai és irányítási szinteken érzékeny kérdésekről tárgyaljon;

| 10. | igen jó személyközi kapcsolatokat tud kialakítani és képes arra, hogy a különféle háttérrel és nemzetiséggel rendelkező alkalmazottakat ösztönözze és motiválja (az interakciók során rugalmas, nem defenzív, csapatban együttműködésre készen és másokat támogatva dolgozik); |
| --- | --- |

10.

igen jó személyközi kapcsolatokat tud kialakítani és képes arra, hogy a különféle háttérrel és nemzetiséggel rendelkező alkalmazottakat ösztönözze és motiválja (az interakciók során rugalmas, nem defenzív, csapatban együttműködésre készen és másokat támogatva dolgozik);

| 11. | rugalmas (ellentétek és nehézségek esetén is fenntartja a munka hatékonyságát és a pozitív hozzáállást); |
| --- | --- |

11.

rugalmas (ellentétek és nehézségek esetén is fenntartja a munka hatékonyságát és a pozitív hozzáállást);

| 12. | innovatív (új megoldásokat tud kidolgozni a munka közben előforduló szituációkra, valamint felismeri és elfogadja a kreatív megoldásokat); |
| --- | --- |

12.

innovatív (új megoldásokat tud kidolgozni a munka közben előforduló szituációkra, valamint felismeri és elfogadja a kreatív megoldásokat);

| 13. | hatékony tervező és szervező (képes arra, hogy egy bizonyos eredmény elérésének céljából saját maga és mások számára a források megfelelő használatán és a hatékony feladatmegosztáson keresztül létrehozzon és felügyeljen egy megfelelő tevékenységi folyamatot). |
| --- | --- |

13.

hatékony tervező és szervező (képes arra, hogy egy bizonyos eredmény elérésének céljából saját maga és mások számára a források megfelelő használatán és a hatékony feladatmegosztáson keresztül létrehozzon és felügyeljen egy megfelelő tevékenységi folyamatot).

3.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

A pályázó csak abban az esetben alkalmazható, ha az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, és jelentkezése napján teljes körű állampolgári jogokkal rendelkezik.

Ezen felvételi eljárás jogi kereteit az Europol-egyezmény és a 2002. december 19-i tanácsi aktussal (1) módosított, 1998. december 3-i, az Europol alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzatot létrehozó tanácsi aktus (2) képezi.

További információ található az alábbi címen: www.europol.eu.int

4.   KINEVEZÉS

A sikeres jelentkezőt az Europol Igazgatási Tanácsa véleményének ismeretében a Tanács nevezi ki egy négyéves időszakra. A megbízatás egy alkalommal megújítható.

5.   FIZETÉS

Fizetési beosztás: 2

Az alapfizetés 13 180,56 euro

Ezenfelül adott esetben családi támogatásokra is van lehetőség:

| — | az alapilletmény 5 %-a – háztartási támogatás, |
| --- | --- |

—

az alapilletmény 5 %-a – háztartási támogatás,

| — | 275,59 euro – eltartott gyermekenként, |
| --- | --- |

—

275,59 euro – eltartott gyermekenként,

| — | 1 198,24 euro – külföldi munkavégzésért járó támogatás. |
| --- | --- |

—

1 198,24 euro – külföldi munkavégzésért járó támogatás.

A társadalombiztosítási járulékokat és az adókat a fenti összegekből vonják le.

6.   BIZTONSÁGI ÁTVILÁGÍTÁS

A sikeres pályázónak az Europol-egyezmény 31. cikke értelmében jóváhagyott titokvédelmi szabályzatban foglaltak szerint biztonsági átvilágításon kell átesnie.

7.   FONTOS DÁTUMOK

Pályázati határidő: Az Európai Unió Hivatalos Lapjában való közzétételtől számított 60 nap.

Kiválasztási eljárás: 2007 első negyedéve.

Munkakezdés időpontja: 2007. július 1.

8.   PÁLYÁZATOK

A pályázatokat írásban, az Europol weboldalán megtalálható pályázati űrlapot használva kell beküldeni az alábbi címre:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW The Hague |
| Hollandia |
| Fax: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW The Hague

Hollandia

Fax: (31 70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kapcsolattartó:

| Mr. C. Jechoutek, aligazgató |
| --- |
| Tel: (31 70) 302 53 61 |
| E-mail: hru@europol.eu.int |

Mr. C. Jechoutek, aligazgató

Tel: (31 70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

---

(1)  HL C 24., 2003.1.31., 1. o.

(2)  HL C 26., 1999.1.30., 23. o.

---