# Amtsblatt C 230A/23.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 230A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 49. Jahrgang23. September 2006 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 230A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

49. Jahrgang23. September 2006

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2006/C 230A/1 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Abteilungsleiter Informations- und Kommunikationstechnologie (m/w) — Referenznummer: EF/TA/05/08 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2006/C 230A/1

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Abteilungsleiter Informations- und Kommunikationstechnologie (m/w) — Referenznummer: EF/TA/05/08

1

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DE

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III Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 23.9.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 230/1 |
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23.9.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 230/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: ABTEILUNGSLEITER INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIE (M/W)

Referenznummer: EF/TA/05/08

(2006/C 230 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin ist eine eigenständige Einrichtung, die aufgrund einer Verordnung des Rates der Europäischen Gemeinschaften errichtet wurde. Die Europäische Stiftung veranstaltet ein allgemeines Auswahlverfahren zur Besetzung einer Stelle und zur Bildung einer Einstellungsreserve für eine/n

Abteilungsleiter Informations- und Kommunikationstechnologie

(m/w)

Die Europäische Stiftung verfolgt eine Politik der Chancengleichheit für Frauen und Männer.

Die Bewerber werden gebeten, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsfragebogen zu verwenden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Der Abteilungsleiter Informations- und Kommunikationstechnologie (Abteilungsleiter IKT) berät den Direktor der Stiftung — dem er unmittelbar unterstellt ist und der die übergeordnete Verantwortung für Beschlüsse über die Stiftungsstrategie trägt — hinsichtlich der Entwicklung des IKT-Potenzials der Stiftung. Der Stelleninhaber leitet ein Team von IKT-Fachleuten und trägt entscheidend dazu bei, dass die IKT-Strategie und -Infrastruktur so ausgelegt sind, dass die Stiftung so effizient und effektiv wie möglich arbeiten kann.

Diese Schlüsselposition verbindet technische und dienstleistungsorientierte Aspekte miteinander. Unter technischen Gesichtspunkten muss der Stelleninhaber dafür sorgen, dass eine geeignete IKT-Infrastruktur vorhanden ist, und Empfehlungen zu Anwendungssoftware geben, die auf die Bedürfnisse der Nutzer ausgerichtet ist, zur Effizienz der Organisation beiträgt und den Tätigkeiten der Stiftung einen Mehrwert verleiht. In Bezug auf den Dienstleistungsaspekt stehen die Bereitstellung effizienter Informationssysteme und die Unterstützung der Kunden im Vordergrund.

In enger Zusammenarbeit mit den für Verwaltung, Forschung und Information zuständigen Bereichen innerhalb der Stiftung wird der Stelleninhaber für Folgendes zuständig sein:

| — | Personal- und Ressourcenverwaltung des IKT-Teams; |
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Personal- und Ressourcenverwaltung des IKT-Teams;

| — | Entwicklung und Implementierung einer mittel- und langfristigen Strategie für eine Infrastruktur und einen Dienst, der auf die betriebswirtschaftlichen Erfordernisse der Stiftung abgestimmt ist; |
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Entwicklung und Implementierung einer mittel- und langfristigen Strategie für eine Infrastruktur und einen Dienst, der auf die betriebswirtschaftlichen Erfordernisse der Stiftung abgestimmt ist;

| — | Aufstellung und Umsetzung der jährlichen Geschäftspläne; |
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Aufstellung und Umsetzung der jährlichen Geschäftspläne;

| — | Unterstützung und Anleitung der IT-Nutzer durch Bereitstellung der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten; |
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Unterstützung und Anleitung der IT-Nutzer durch Bereitstellung der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten;

| — | gegebenenfalls das Management der Vergabe von IKT-Lösungen an Dritte; |
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gegebenenfalls das Management der Vergabe von IKT-Lösungen an Dritte;

| — | Verwaltung des IKT-Haushalts; |
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Verwaltung des IKT-Haushalts;

| — | Verwaltung der stiftungseigenen Informationssysteme, Infrastruktur- und Web-Entwicklungsprojekte; |
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Verwaltung der stiftungseigenen Informationssysteme, Infrastruktur- und Web-Entwicklungsprojekte;

| — | andere ihm gegebenenfalls übertragene Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche. |
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andere ihm gegebenenfalls übertragene Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche.

Von dem erfolgreichen Bewerber wird erwartet, dass er nutzbringende Arbeitsbeziehungen mit den Partnern in der Europäischen Kommission, in den Mitgliedstaaten und den anderen Einrichtungen herstellt und pflegt.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

A.   ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN

Bewerber müssen:

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein; |
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im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen.

B.   BESONDERE VORAUSSETZUNGEN

1.   Erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung:

| — | für die Stelle relevanter Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss; |
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für die Stelle relevanter Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss;

| — | mindestens neunjährige Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre auf leitender Managementebene im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie mit nachweislichem Erfolg im Bereich Strategieentwicklung und -umsetzung; |
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mindestens neunjährige Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre auf leitender Managementebene im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie mit nachweislichem Erfolg im Bereich Strategieentwicklung und -umsetzung;

| — | Erfahrung und aktuelle technische Kenntnisse in Bezug auf Netzarchitektur, Weblösungen und kommerzielle Anwendungen; |
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Erfahrung und aktuelle technische Kenntnisse in Bezug auf Netzarchitektur, Weblösungen und kommerzielle Anwendungen;

| — | hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten. |
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hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten.

2.   Sprachkenntnisse

Erforderlich sind die gründliche Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union (1) sowie ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache, einschließlich ausreichender Beherrschung des Englischen. Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union ist wünschenswert.

Die Erfüllung dieser Zulassungsbedingungen ist anhand geeigneter Belege (Kopien von Befähigungsnachweisen, Bescheinigungen von Hochschulen und Arbeitgebern usw.) nachzuweisen.

Von dem erfolgreichen Bewerber wird nicht nur die Erfüllung der oben benannten Anforderungen erwartet, sondern auch:

| — | die Verfolgung der neuesten Entwicklungen im Technologie- und Anwendungsbereich; |
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die Verfolgung der neuesten Entwicklungen im Technologie- und Anwendungsbereich;

| — | eine strategische und innovative Vorgehensweise bei der Arbeit und der Lösung von Problemen durch rasches Erkennen und Analysieren der wesentlichen Elemente eines Problems zwecks Hinarbeitung auf eine geeignete Lösung; |
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eine strategische und innovative Vorgehensweise bei der Arbeit und der Lösung von Problemen durch rasches Erkennen und Analysieren der wesentlichen Elemente eines Problems zwecks Hinarbeitung auf eine geeignete Lösung;

| — | ausgeprägte Führungsfähigkeiten, strategischer Weitblick sowie die Fähigkeit, andere anzuleiten und Entscheidungen zu treffen; |
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ausgeprägte Führungsfähigkeiten, strategischer Weitblick sowie die Fähigkeit, andere anzuleiten und Entscheidungen zu treffen;

| — | eine geplante und strukturierte Vorgehensweise bei der Arbeit und bei Projekten; |
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eine geplante und strukturierte Vorgehensweise bei der Arbeit und bei Projekten;

| — | ein ausgeprägtes Verständnis für den Dienst am Kunden sowie Qualitätsbewusstsein; |
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ein ausgeprägtes Verständnis für den Dienst am Kunden sowie Qualitätsbewusstsein;

| — | ein überzeugendes Auftreten, wobei es ihm leicht fällt, seinen Kollegen, den Akteuren der Stiftung und der Öffentlichkeit sowohl mündlich als auch schriftlich klar Ideen, Gedanken und Konzepte zu vermitteln; |
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ein überzeugendes Auftreten, wobei es ihm leicht fällt, seinen Kollegen, den Akteuren der Stiftung und der Öffentlichkeit sowohl mündlich als auch schriftlich klar Ideen, Gedanken und Konzepte zu vermitteln;

| — | Professionalität, ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität bei der Herangehensweise an die Arbeit und beim Umgang mit Menschen. |
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Professionalität, ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität bei der Herangehensweise an die Arbeit und beim Umgang mit Menschen.

III.   ORGANISATION DES AUSWAHLVERFAHRENS

Das Auswahlverfahren erfolgt aufgrund der Prüfung von Bewerbungsfragebögen und anschließenden Prüfungen und Gesprächen mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden.

A.   PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN

| 1. | Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Abschnitt V) eingereicht haben und die unter II A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebögen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf und ein Schreiben zur Begründung der Bewerbung in englischer Sprache einzureichen. |
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1.

Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Abschnitt V) eingereicht haben und die unter II A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebögen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf und ein Schreiben zur Begründung der Bewerbung in englischer Sprache einzureichen.

| 2. | Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein Verzeichnis der Bewerber auf, die die unter II B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.
  Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die nicht die unter Abschnitt II genannten Zulassungsbedingungen erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.
  Die geeignetsten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
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2.

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein Verzeichnis der Bewerber auf, die die unter II B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die nicht die unter Abschnitt II genannten Zulassungsbedingungen erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.

Die geeignetsten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

3.   Hinweis für Bewerber:

Am Ende jeder Phase werden die Bewerber über die Entscheidungen unterrichtet, die in Bezug auf ihre Bewerbung getroffen worden sind.

B.   RESERVELISTE

Die Stiftung stellt ein Verzeichnis der geeigneten Bewerber auf.

Das Verzeichnis dient als Einstellungsreserve für den Fall, dass neue bzw. frei werdende Stellen zu besetzen sind. Es ist nach Abschluss dieses Auswahlverfahrens bis zu zwei Jahre lang gültig und seine Gültigkeit kann verlängert werden. Die erfolgreichen Bewerber werden rechtzeitig von einer etwaigen Verlängerung benachrichtigt.

IV.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Laufbahn- und Besoldungsgruppe

Der erfolgreiche Bewerber wird in die Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 8 eingestellt.

Dienstort

Dublin, Irland. Der Wohnort sollte sich in angemessener Nähe zu den Büros der Stiftung befinden.

Vergütung

Das monatliche Anfangsgehalt richtet sich je nach Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung des Bewerbers nach Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 8, Dienstaltersstufe 1, bis Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 8, Dienstaltersstufe 2, gemäß der Gehältertabelle nach Artikel 66 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Es erhöht sich gegebenenfalls um die in den relevanten Bestimmungen des Statuts vorgesehenen Zulagen und Vergütungen.

Die Vergütung unterliegt der Gemeinschaftssteuer und den sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Sie ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Das Gehalt unterliegt dem Berichtigungskoeffizienten für Irland, der gegenwärtig 122,4 % beträgt.

V.   BEWERBUNGEN

Interessierte Bewerber müssen den in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltenen oder von der Website der Stiftung unter „www.eurofound.eu.int“ heruntergeladenen offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. Dieser ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsfragebogen sowie der Lebenslauf und das Schreiben zur Begründung der Bewerbung in englischer Sprache und die Fotokopien der Nachweise (Befähigungsnachweise, Arbeitsbescheinigungen bzw. alle sonstigen Nachweise für die im Bewerbungsfragebogen gemachten Angaben) sind vorzugsweise per Einschreiben bis spätestens 23. Oktober 2006 (es gilt das Datum des Poststempels) zu richten an:

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF/TA/05/08) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF/TA/05/08)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   WICHTIGE HINWEISE FÜR BEWERBER

| — | Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. Das Bewerbungsformular kann im Word-Format von der Website der Stiftung unter „www.eurofound.europa.eu“ abgerufen werden. |
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Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. Das Bewerbungsformular kann im Word-Format von der Website der Stiftung unter „www.eurofound.europa.eu“ abgerufen werden.

| — | Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen. |
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Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen.

| — | Dem Bewerbungsfragebogen sind zur Belegung der Angaben entsprechende Nachweise beizufügen. |
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Dem Bewerbungsfragebogen sind zur Belegung der Angaben entsprechende Nachweise beizufügen.

| — | Fehlen solche Nachweise, wird die Bewerbung vom Verfahren ausgeschlossen. |
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Fehlen solche Nachweise, wird die Bewerbung vom Verfahren ausgeschlossen.

| — | Die Bewerbungen dürfen nicht geheftet oder gebunden werden, weil der Ablauf des Auswahlverfahrens durch den Zeitaufwand für das Entfernen der Einbände und Klammern verzögert würde. |
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Die Bewerbungen dürfen nicht geheftet oder gebunden werden, weil der Ablauf des Auswahlverfahrens durch den Zeitaufwand für das Entfernen der Einbände und Klammern verzögert würde.

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
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Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen. |
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Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen.

| — | Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück. |
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Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück.

| — | Die in die engere Wahl genommenen Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Prüfungen und Gespräche ein aktuelles Passfoto vorlegen. |
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Die in die engere Wahl genommenen Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Prüfungen und Gespräche ein aktuelles Passfoto vorlegen.

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen. |
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Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen.

| — | Die Beherrschung des Irischen gilt nicht als Erfüllung der Anforderung in Bezug auf Kenntnisse in einer zweiten EU-Amtssprache. |
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Die Beherrschung des Irischen gilt nicht als Erfüllung der Anforderung in Bezug auf Kenntnisse in einer zweiten EU-Amtssprache.

| — | Es findet eine mündliche und schriftliche Prüfung der Kenntnisse in einer oder allen der von den Bewerbern im Bewerbungsfragebogen angegebenen Sprachen statt. |
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Es findet eine mündliche und schriftliche Prüfung der Kenntnisse in einer oder allen der von den Bewerbern im Bewerbungsfragebogen angegebenen Sprachen statt.

| — | Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und Beratungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses, z. Hd. Ms Aoife Caomhánach, zu richten (E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und Beratungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses, z. Hd. Ms Aoife Caomhánach, zu richten (E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen. |
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Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen.

VII.   DATENSCHUTZ

Alle vom Bewerber vorgelegten personenbezogenen Daten werden gemäß den europäischen Verordnungen zum Schutz personenbezogener Daten und insbesondere gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich zum Zwecke der Verwendung, der Verwaltung und des Follow-up der von den Bewerbern angeforderten Informationen. Der Bewerber hat das Recht auf Auskunft über die ihn betreffenden personenbezogenen Daten und auf Berichtigung aller unrichtigen bzw. unvollständigen Daten. Fragen der Bewerber bezüglich der Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten sind Zu richten an:

| Datenschutzbeauftragteer |
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| Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Irland. |

Datenschutzbeauftragteer

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

Wyattville Road

Dublin 18

Irland.

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(1)  Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Schwedisch, Tschechisch, Ungarisch.

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