# Jornal Oficial C 230A/23 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 230A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 49.o ano23 de Setembro de 2006 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 230A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

49.o ano23 de Setembro de 2006

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2006/C 230A/1 | Aviso de concurso geral: chefe de unidade do departamento tecnologia de informação e comunicação — Referência: EF/TA/05/08 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2006/C 230A/1

Aviso de concurso geral: chefe de unidade do departamento tecnologia de informação e comunicação — Referência: EF/TA/05/08

1

| PT | |
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PT

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III Informações

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 23.9.2006 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 230/1 |
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23.9.2006

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 230/1

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AVISO DE CONCURSO GERAL: CHEFE DE UNIDADE DO DEPARTAMENTO TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

Referência: EF/TA/05/08

(2006/C 230 A/01)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, sediada em Dublim, é um organismo autónomo criado por um regulamento do Conselho da União Europeia. A Fundação organiza um concurso geral com vista ao provimento de uma vaga e à constituição de uma lista de reserva para recrutamento de um

Chefe de Unidade do departamento «Tecnologia de Informação e Comunicação»

(M/F)

A Fundação Europeia pratica uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Os candidatos deverão ler atentamente o presente aviso de concurso. Para efeitos de candidatura, deverá obrigatoriamente ser utilizado o formulário oficial.

I.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

O chefe de unidade do departamento «Tecnologia de Informação e Comunicação» (chefe de unidade TIC) presta assessoria ao director no que respeita ao desenvolvimento da capacidade da Fundação em termos de TIC e informa directamente o director da Fundação, responsável pelas decisões relativas à estratégia da Fundação. O titular do lugar dirigirá uma equipa de profissionais TIC e desempenhará um papel fundamental, assegurando uma orientação da estratégia e da infra-estrutura TIC no sentido da promoção da eficiência e da eficácia da Fundação.

Este lugar-chave tem um perfil técnico e de serviço. Do ponto de vista técnico, o titular do lugar deverá assegurar a existência de uma infra-estrutura TIC adequada, em conjunto com a prestação de assessoria sobre aplicações de software que respondam às necessidades dos utilizadores, contribuam para a eficácia da organização e representem uma mais-valia para as actividades da Fundação. Do ponto de vista do serviço, a ênfase será colocada na disponibilização de sistemas de informação eficazes e no apoio ao utilizador.

Ao desempenhar as suas funções em estreita cooperação com as áreas da administração, investigação e informação internas, o titular do lugar será responsável pelas seguintes tarefas:

| — | Gestão do pessoal e dos recursos da equipa TIC; |
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Gestão do pessoal e dos recursos da equipa TIC;

| — | Desenvolvimento e implementação de uma estratégia a médio e longo prazo relativa a uma infra-estrutura e a um serviço que correspondam às necessidades decorrentes das actividades da Fundação; |
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Desenvolvimento e implementação de uma estratégia a médio e longo prazo relativa a uma infra-estrutura e a um serviço que correspondam às necessidades decorrentes das actividades da Fundação;

| — | Preparação e execução dos planos de actividades anuais; |
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Preparação e execução dos planos de actividades anuais;

| — | Apoio e formação dos utilizadores de TI, transmitindo-lhes os conhecimentos e as competências necessários; |
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Apoio e formação dos utilizadores de TI, transmitindo-lhes os conhecimentos e as competências necessários;

| — | Gestão da externalização (outsourcing) de soluções TIC, se necessário; |
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Gestão da externalização (outsourcing) de soluções TIC, se necessário;

| — | Gestão do orçamento TIC; |
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Gestão do orçamento TIC;

| — | Gestão dos sistemas de informação internos, das infra-estruturas e dos projectos de desenvolvimento web; |
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Gestão dos sistemas de informação internos, das infra-estruturas e dos projectos de desenvolvimento web;

| — | Desempenho de outras tarefas e obrigações que lhe possam ser atribuídas. |
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Desempenho de outras tarefas e obrigações que lhe possam ser atribuídas.

O candidato seleccionado deverá estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com homólogos na Comissão Europeia, nos Estados-Membros e em outras instituições.

II.   CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

Poderão concorrer os candidatos que, na data-limite para apresentação de candidaturas, preencham as seguintes condições:

A.   CONDIÇÕES GERAIS

| — | Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | Estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos; |
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Estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos;

| — | Ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhe sejam aplicáveis; |
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Ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhe sejam aplicáveis;

| — | Oferecer as garantias de moralidade necessárias para o exercício das funções em causa. |
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Oferecer as garantias de moralidade necessárias para o exercício das funções em causa.

B.   CONDIÇÕES ESPECIAIS

1.   Habilitações e experiência profissional exigidas:

| — | Diploma universitário ou experiência profissional equivalente adequados ao lugar; |
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Diploma universitário ou experiência profissional equivalente adequados ao lugar;

| — | Um mínimo de nove anos de experiência adquirida após a obtenção do diploma universitário, dos quais pelo menos cinco anos em gestão a um nível superior no domínio das tecnologias de informação e comunicação, com experiência comprovada e bem sucedida na área do desenvolvimento e da execução de políticas; |
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Um mínimo de nove anos de experiência adquirida após a obtenção do diploma universitário, dos quais pelo menos cinco anos em gestão a um nível superior no domínio das tecnologias de informação e comunicação, com experiência comprovada e bem sucedida na área do desenvolvimento e da execução de políticas;

| — | Experiência recente e conhecimentos técnicos actualizados no domínio da arquitectura de rede, soluções web e aplicações comerciais; |
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Experiência recente e conhecimentos técnicos actualizados no domínio da arquitectura de rede, soluções web e aplicações comerciais;

| — | Elevada capacidade de relacionamento interpessoal e de apresentação. |
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Elevada capacidade de relacionamento interpessoal e de apresentação.

2.   Conhecimentos linguísticos

É exigido um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (1) e um conhecimento satisfatório de uma outra língua oficial, incluindo um conhecimento satisfatório da língua inglesa. É desejável o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

Os candidatos deverão provar, mediante apresentação de documentos comprovativos (cópias de diplomas, certificados emitidos pela universidade e entidades empregadoras, etc.), que satisfazem as condições de admissão ao concurso.

Além de cumprir os requisitos supracitados, o candidato seleccionado deverá:

| — | Manter-se informado dos últimos desenvolvimentos no domínio da tecnologia e das aplicações; |
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Manter-se informado dos últimos desenvolvimentos no domínio da tecnologia e das aplicações;

| — | Adoptar uma abordagem estratégica e inovadora ao trabalho e à resolução de problemas, identificando e analisando rapidamente os elementos-chave das questões, de forma a alcançar resultados adequados; |
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Adoptar uma abordagem estratégica e inovadora ao trabalho e à resolução de problemas, identificando e analisando rapidamente os elementos-chave das questões, de forma a alcançar resultados adequados;

| — | Demonstrar uma forte capacidade de liderança, nomeadamente visão estratégica, capacidade de orientação (coaching) e de tomada de decisões; |
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Demonstrar uma forte capacidade de liderança, nomeadamente visão estratégica, capacidade de orientação (coaching) e de tomada de decisões;

| — | Demonstrar uma capacidade de gestão do trabalho e de projectos de forma planificada e estruturada; |
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Demonstrar uma capacidade de gestão do trabalho e de projectos de forma planificada e estruturada;

| — | Possuir uma forte orientação para o serviço de apoio ao utilizador e para a qualidade; |
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Possuir uma forte orientação para o serviço de apoio ao utilizador e para a qualidade;

| — | Possuir fortes capacidades de influência e de comunicação, oral e escrita, que lhe permitam transmitir, de forma clara, ideias, pensamentos e conceitos a colegas, parceiros da Fundação e ao público; |
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Possuir fortes capacidades de influência e de comunicação, oral e escrita, que lhe permitam transmitir, de forma clara, ideias, pensamentos e conceitos a colegas, parceiros da Fundação e ao público;

| — | Demonstrar profissionalismo, boa capacidade de trabalho em equipa e flexibilidade na abordagem ao trabalho e à forma de lidar com pessoas. |
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Demonstrar profissionalismo, boa capacidade de trabalho em equipa e flexibilidade na abordagem ao trabalho e à forma de lidar com pessoas.

III.   ORGANIZAÇÃO DO CONCURSO

O concurso terá como base a análise dos formulários de candidatura, seguida por provas e entrevistas aos candidatos pré-seleccionados.

A.   APRECIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

| 1. | A lista dos candidatos que tenham apresentado a sua candidatura nos termos e prazos previstos (através do envio do formulário oficial de candidatura dentro do prazo estabelecido — vide secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A é estabelecida e transmitida ao júri, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao formulário de candidatura uma carta de motivação e um curriculum vitae redigido em inglês. |
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1.

A lista dos candidatos que tenham apresentado a sua candidatura nos termos e prazos previstos (através do envio do formulário oficial de candidatura dentro do prazo estabelecido — vide secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A é estabelecida e transmitida ao júri, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao formulário de candidatura uma carta de motivação e um curriculum vitae redigido em inglês.

| 2. | O júri examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.
  Para o efeito, o júri baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações prestadas até à data-limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.
  Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para testes e uma ou várias entrevistas com o júri. |
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2.

O júri examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.

Para o efeito, o júri baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações prestadas até à data-limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.

Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para testes e uma ou várias entrevistas com o júri.

3.   Informação aos candidatos:

No final de cada fase, os candidatos serão informados das decisões tomadas relativamente à sua candidatura.

B.   LISTA DE RESERVA

A Fundação constituirá uma lista de reserva dos candidatos aprovados.

A lista de reserva poderá ser utilizada para o provimento de eventuais futuras vagas. A lista terá uma validade de dois anos a contar da data de encerramento do concurso e é prorrogável. Os candidatos aprovados serão devidamente informados de qualquer prorrogação.

IV.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

Categoria e grau:

O candidato aprovado será recrutado para o grupo de funções AD, no grau 8.

Local de afectação:

Dublim, Irlanda. Será necessário residir a uma distância aceitável da sede da Fundação.

Remuneração:

O vencimento de base mensal inicial é fixado em função da formação e experiência profissional do candidato entre o grupo de funções AD, grau 8, primeiro escalão e o grupo de funções AD, grau 8, segundo escalão, segundo a tabela salarial estabelecida nos termos do artigo 66.o do Estatuto aplicável aos funcionários e outros agentes da União Europeia. O vencimento de base poderá ser acrescido, se aplicável, de determinados subsídios e abonos, nas condições previstas no Estatuto do Pessoal.

A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outros descontos previstos no Estatuto. Não está, no entanto, sujeita a qualquer imposto nacional.

A remuneração está sujeita ao coeficiente de correcção irlandês que é, actualmente, 122,4 %.

V.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o formulário oficial de candidatura contido no presente número do Jornal Oficial ou descarregado do website da Fundação: www.eurofound.europa.eu. Depois de devidamente preenchido e assinado pelo candidato, o formulário deverá ser enviado, juntamente com o curriculum vitae e a carta de motivação redigidos em inglês e as fotocópias dos documentos comprovativos (diplomas, certificados de emprego, ou quaisquer outros documentos comprovativos de que o candidato preenche todas as condições de admissão ao concurso), de preferência por correio registado, o mais tardar até 23 de Outubro de 2006, fazendo fé a data do carimbo do correio, para o seguinte endereço:

| Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF/TA/05/08) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF/TA/05/08)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

e-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA OS CANDIDATOS

| — | Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura que acompanha o presente aviso de concurso. Uma versão Word do formulário de candidatura encontra-se disponível no website da Fundação em www.eurofound.europa.eu; |
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Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura que acompanha o presente aviso de concurso. Uma versão Word do formulário de candidatura encontra-se disponível no website da Fundação em www.eurofound.europa.eu;

| — | O formulário de candidatura deve ser preenchido em inglês; |
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O formulário de candidatura deve ser preenchido em inglês;

| — | Os documentos comprovativos devem acompanhar o formulário de candidatura; |
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Os documentos comprovativos devem acompanhar o formulário de candidatura;

| — | As candidaturas sem documentação comprovativa não serão admitidas a concurso; |
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As candidaturas sem documentação comprovativa não serão admitidas a concurso;

| — | A candidatura não deverá ser agrafada ou encadernada, uma vez que tal apresentação atrasa o processamento do concurso. Todas as capas e outras encadernações serão removidas e eliminadas; |
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A candidatura não deverá ser agrafada ou encadernada, uma vez que tal apresentação atrasa o processamento do concurso. Todas as capas e outras encadernações serão removidas e eliminadas;

| — | Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar-se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores; |
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Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar-se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores;

| — | Os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho; |
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Os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho;

| — | Nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos; |
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Nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos;

| — | Aos candidatos pré-seleccionados será exigida uma fotografia tipo passe actual aquando da sua apresentação à prova e entrevista; |
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Aos candidatos pré-seleccionados será exigida uma fotografia tipo passe actual aquando da sua apresentação à prova e entrevista;

| — | Os candidatos devem comunicar imediatamente por escrito eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número de referência do concurso; |
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Os candidatos devem comunicar imediatamente por escrito eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número de referência do concurso;

| — | O domínio da língua irlandesa não será aceite como preenchimento do requisito de conhecimento de uma segunda língua oficial da União Europeia; |
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O domínio da língua irlandesa não será aceite como preenchimento do requisito de conhecimento de uma segunda língua oficial da União Europeia;

| — | Os candidatos serão avaliados ao nível dos seus conhecimentos na oralidade e na escrita de algumas ou todas as línguas mencionadas na sua candidatura; |
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Os candidatos serão avaliados ao nível dos seus conhecimentos na oralidade e na escrita de algumas ou todas as línguas mencionadas na sua candidatura;

| — | Recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do júri de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o júri, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do júri, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu); |
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Recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do júri de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o júri, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do júri, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu);

| — | Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico. |
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Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.

VII.   PROTECÇÃO DE DADOS

Todos os dados pessoais fornecidos pelo candidato serão tratados em conformidade com a regulamentação europeia sobre a protecção de dados pessoais, nomeadamente o Regulamento (CE) n.o 45/2001, relativo à protecção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados. Tais dados serão unicamente tratados para fins de execução, gestão e seguimento da informação solicitada pelo candidato. O candidato terá o direito de aceder aos seus dados pessoais e de rectificar quaisquer dados incorrectos ou incompletos. Perante quaisquer questões relativas ao tratamento dos seus dados pessoais, o candidato deverá endereçá-las ao responsável pela protecção de dados:

| Data Protection Officer |
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| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

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(1)  Alemão, checo, dinamarquês, eslovaco, esloveno, espanhol, estónio, finlandês, francês, grego, húngaro, inglês, italiano, letão, lituano, maltês, neerlandês, polaco, português, sueco.

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