# Úřední věstník C 245A/12.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 245A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 4912. října 2006 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 245A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 4912. října 2006

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Europol |
| 2006/C 245A/1 | Vyhlášení výběrového řízení – náměstek ředitele | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Europol

2006/C 245A/1

Vyhlášení výběrového řízení – náměstek ředitele

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Europol

| 12.10.2006 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 245/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2006

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 245/1

---

VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

NÁMĚSTEK ŘEDITELE

(2006/C 245 A/01)

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států, při zohlednění rovnoměrného geografického zastoupení, a rovněž vyvážené zastoupení jednotlivých úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

POSLÁNÍ EUROPOLU

Cílem Europolu je přispívat ke zvyšování efektivity a prohlubování spolupráce v rámci činnosti příslušných orgánů členských států při prevenci a v boji proti veškerým formám závažné mezinárodní trestné činnosti a terorismu. Naplňování tohoto poslání probíhá v prostředí, kde se hovoří především anglicky.

1.   POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

A.   Hlavní povinnosti náměstků ředitele v Europolu

| 1. | Z vedoucí pozice řídit a usměrňovat činnost odboru při plnění úkolů Europolu; |
| --- | --- |

1.

Z vedoucí pozice řídit a usměrňovat činnost odboru při plnění úkolů Europolu;

| 2. | zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru; |
| --- | --- |

2.

zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru;

| 3. | zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů; |
| --- | --- |

3.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů;

| 4. | zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru; |
| --- | --- |

4.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru;

| 5. | poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu; |
| --- | --- |

5.

poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu;

| 6. | sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru; |
| --- | --- |

6.

sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru;

| 7. | propagovat úspěchy Europolu v médiích; |
| --- | --- |

7.

propagovat úspěchy Europolu v médiích;

| 8. | řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech; |
| --- | --- |

8.

řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech;

| 9. | udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory; |
| --- | --- |

9.

udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory;

| 10. | dle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele v rámci daného mandátu; |
| --- | --- |

10.

dle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele v rámci daného mandátu;

| 11. | provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem. |
| --- | --- |

11.

provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem.

B.   Konkrétní povinnosti spojené s volným pracovním místem

Aniž je dotčeno vymezení povinností a úkolů ředitele, úspěšný kandidát bude odpovědný zejména za:

| 1. | vedení odboru správy informací a informačních technologií, dohled nad jeho prací a koordinaci jeho jednotlivých oddělení; |
| --- | --- |

1.

vedení odboru správy informací a informačních technologií, dohled nad jeho prací a koordinaci jeho jednotlivých oddělení;

| 2. | další rozvoj a sledování procesu zavádění následujících strategií:






  a) | strategie odboru správy informací a informačních technologií, |
| --- | --- | --- |

2.

další rozvoj a sledování procesu zavádění následujících strategií:

a)

strategie odboru správy informací a informačních technologií,

| b) | zpravodajská strategie (včetně zpravodajského modelu), |
| --- | --- |

b)

zpravodajská strategie (včetně zpravodajského modelu),

| c) | strategie styčných kanceláří; |
| --- | --- |

c)

strategie styčných kanceláří;

| 3. | řízení dokončení vývoje a zavedení informačního systému; |
| --- | --- |

3.

řízení dokončení vývoje a zavedení informačního systému;

| 4. | vybudování interního systému pro ucelené řízení všech databází v rámci organizace; |
| --- | --- |

4.

vybudování interního systému pro ucelené řízení všech databází v rámci organizace;

| 5. | zajišťování toho, že Europol poskytuje účinné a efektivní ukládání a přenášení dat mezi Europolem a partnery, se kterými Europol uzavřel příslušnou dohodu; |
| --- | --- |

5.

zajišťování toho, že Europol poskytuje účinné a efektivní ukládání a přenášení dat mezi Europolem a partnery, se kterými Europol uzavřel příslušnou dohodu;

| 6. | podporování profesionality služeb Europolu v oblasti správy informací a komunikačních technologií; |
| --- | --- |

6.

podporování profesionality služeb Europolu v oblasti správy informací a komunikačních technologií;

| 7. | vykonávání funkce koordinátora ve věcech utajení; |
| --- | --- |

7.

vykonávání funkce koordinátora ve věcech utajení;

| 8. | dohled nad projektem pro rozšíření; |
| --- | --- |

8.

dohled nad projektem pro rozšíření;

| 9. | vykonávání funkce kontaktní osoby ředitelství v rámci podpory styčných kanceláří. |
| --- | --- |

9.

vykonávání funkce kontaktní osoby ředitelství v rámci podpory styčných kanceláří.

2.   POŽADOVANÉ OSOBNÍ DOVEDNOSTI

Uchazeči budou muset prokázat důkladnou znalost problematiky správy informací a komunikačních technologií na vysoké manažerské pozici, nejlépe v mezinárodním prostředí. Za výhodu budou považovány znalosti a zkušenosti z prostředí vynucování práva.

Od uchazeče se bude rovněž požadovat, aby:

| 1. | měl vysokoškolské nebo obdobné vzdělání; |
| --- | --- |

1.

měl vysokoškolské nebo obdobné vzdělání;

| 2. | měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností); |
| --- | --- |

2.

měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností);

| 3. | měl prokazatelné předpoklady pro funkci vedoucího pracovníka (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle); |
| --- | --- |

3.

měl prokazatelné předpoklady pro funkci vedoucího pracovníka (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle);

| 4. | měl vysoce vyvinutý smysl pro určování a prosazování nových oblastí činnosti; |
| --- | --- |

4.

měl vysoce vyvinutý smysl pro určování a prosazování nových oblastí činnosti;

| 5. | měl vyvinuté strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle řešit kritické otázky a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů); |
| --- | --- |

5.

měl vyvinuté strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle řešit kritické otázky a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů);

| 6. | byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU; |
| --- | --- |

6.

byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU;

| 7. | vykazoval a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců); |
| --- | --- |

7.

vykazoval a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců);

| 8. | vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků); |
| --- | --- |

8.

vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků);

| 9. | měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních; |
| --- | --- |

9.

měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních;

| 10. | měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu); |
| --- | --- |

10.

měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu);

| 11. | byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem); |
| --- | --- |

11.

byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem);

| 12. | prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení); |
| --- | --- |

12.

prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení);

| 13. | měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů). |
| --- | --- |

13.

měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů).

3.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Kandidát/ka může být zaměstnán/a pouze tehdy, je-li občanem/kou jednoho z členských států Evropské unie a v den podání své žádosti plně požívá svých občanských práv.

Právní rámec tohoto výběrového řízení je stanoven v úmluvě o Europolu a v aktu Rady ze dne 3. prosince 1998, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců Europolu (1), ve znění aktu Rady ze dne 19. prosince 2002 (2).

Další informace jsou k dispozici na adrese www.europol.eu.int.

4.   JMENOVÁNÍ

Úspěšný kandidát bude jmenován na období čtyř let Radou poté, co Rada obdrží vyjádření správní rady Europolu, přičemž toto období je možné o stejnou dobu jedenkrát prodloužit.

5.   PLAT

Platová třída: 2

Základní plat činí 13 180,56 EUR.

Pracovníkovi mohou být navíc v případě, že má na ně nárok, přiznány rodinné přídavky:

| — | 5 % základního platu – příspěvek na domácnost, |
| --- | --- |

—

5 % základního platu – příspěvek na domácnost,

| — | 275,59 EUR – příspěvek na vyživované dítě, |
| --- | --- |

—

275,59 EUR – příspěvek na vyživované dítě,

| — | 1 198,24 EUR – příspěvek na práci v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR – příspěvek na práci v zahraničí.

Od výše zmíněných částek se odečítají odvody na sociální pojištění a daně.

6.   BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA

Úspěšný uchazeč bude v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě článku 31 úmluvy o Europolu podroben bezpečnostní prověrce.

7.   DŮLEŽITÁ DATA

Lhůta pro podání přihlášky: 60 dní od zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie.

Výběrové řízení: první čtvrtletí roku 2007.

Datum nástupu: 1. července 2007.

8.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí své přihlášky zaslat v písemné podobě na formuláři přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu, na adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW, The Hague |
| The Netherlands |
| Fax: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

The Netherlands

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktní osoba:

| pan C. Jechoutek, asistent ředitele |
| --- |
| Tel.: (31-70) 302 53 61 |
| E-mail: hru@europol.eu.int |

pan C. Jechoutek, asistent ředitele

Tel.: (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

---

(1)  Úř. věst. C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  Úř. věst. C 24, 31.1.2003, s. 1.

---