# Úradný vestník C 245A/12.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 245A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 4912. októbra 2006 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 245A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 4912. októbra 2006

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Europol |
| 2006/C 245A/1 | Oznámenie o výberovom konaní – zástupca riaditeľa | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Europol

2006/C 245A/1

Oznámenie o výberovom konaní – zástupca riaditeľa

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Europol

| 12.10.2006 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 245/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2006

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 245/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ

ZÁSTUPCA RIADITEĽA

(2006/C 245 A/01)

Európsky policajný úrad (Europol) si uvedomuje, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité práve tak, ako aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov, so zreteľom na spravodlivé geografické zastúpenie, a úradných jazykov Európskej únie. Z tohto dôvodu Europol osobitne vyzýva ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o túto voľnú pracovnú pozíciu.

POSLANIE EUROPOLU

Cieľom Europolu je pomáhať pri zlepšovaní efektívnosti a spolupráce príslušných orgánov v členských štátoch v oblasti prevencie a boja proti všetkým formám závažnej trestnej činnosti a terorizmu. Pracovným jazykom Europolu je najmä angličtina.

1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

A.   Kľúčové zodpovednosti zástupcov riaditeľa Europolu

| 1. | Vedenie a riadenie odboru pri napĺňaní cieľov Europolu |
| --- | --- |

1.

Vedenie a riadenie odboru pri napĺňaní cieľov Europolu

| 2. | Zabezpečovanie každodennej správy a riadenia zamestnancov na úrovni odboru |
| --- | --- |

2.

Zabezpečovanie každodennej správy a riadenia zamestnancov na úrovni odboru

| 3. | Zabezpečovanie riadnej prípravy a implementácie rozhodnutí relevantných orgánov |
| --- | --- |

3.

Zabezpečovanie riadnej prípravy a implementácie rozhodnutí relevantných orgánov

| 4. | Zabezpečovanie riadnej prípravy a plnenia úloh vzťahujúcich sa na rozpočet na úrovni odboru |
| --- | --- |

4.

Zabezpečovanie riadnej prípravy a plnenia úloh vzťahujúcich sa na rozpočet na úrovni odboru

| 5. | Poskytovanie podpory a pomoci riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu |
| --- | --- |

5.

Poskytovanie podpory a pomoci riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu

| 6. | Monitorovanie plánu činnosti a riadenia výkonnosti v rámci odboru |
| --- | --- |

6.

Monitorovanie plánu činnosti a riadenia výkonnosti v rámci odboru

| 7. | Propagovanie výsledkov Europolu médiám |
| --- | --- |

7.

Propagovanie výsledkov Europolu médiám

| 8. | Riadenie a podporovanie rozvoja programov na zvyšovanie povedomia |
| --- | --- |

8.

Riadenie a podporovanie rozvoja programov na zvyšovanie povedomia

| 9. | Udržiavanie úzkeho prepojenia a pravidelných diskusií s ostatnými odbormi |
| --- | --- |

9.

Udržiavanie úzkeho prepojenia a pravidelných diskusií s ostatnými odbormi

| 10. | V prípade potreby zastupovanie a nahradenie riaditeľa |
| --- | --- |

10.

V prípade potreby zastupovanie a nahradenie riaditeľa

| 11. | Vykonávanie všetkých ďalších úloh pridelených riaditeľom |
| --- | --- |

11.

Vykonávanie všetkých ďalších úloh pridelených riaditeľom

B.   Špecifické zodpovednosti spojené s voľnou pracovnou pozíciou

Bez toho, aby bola dotknutá definícia úloh a povinností riaditeľa, bude úspešný uchádzač zodpovedný najmä za:

| 1. | riadenie a dohľad nad činnosťou odboru riadenia informácií a informačných technológií a koordinovanie jeho oddelení; |
| --- | --- |

1.

riadenie a dohľad nad činnosťou odboru riadenia informácií a informačných technológií a koordinovanie jeho oddelení;

| 2. | ďalší rozvoj a monitorovanie implementácie týchto stratégií:






  a) | stratégia riadenia informácií a komunikačných technológií; |
| --- | --- | --- |

2.

ďalší rozvoj a monitorovanie implementácie týchto stratégií:

a)

stratégia riadenia informácií a komunikačných technológií;

| b) | spravodajská stratégia (vrátane spravodajského modelu); |
| --- | --- |

b)

spravodajská stratégia (vrátane spravodajského modelu);

| c) | stratégia pre styčné kancelárie; |
| --- | --- |

c)

stratégia pre styčné kancelárie;

| 3. | riadenie úspešného dokončenia vyvíjania a implementácie informačného systému; |
| --- | --- |

3.

riadenie úspešného dokončenia vyvíjania a implementácie informačného systému;

| 4. | poskytovanie rámca pre konzistentnú správu všetkých databáz Europolu v rámci organizácie; |
| --- | --- |

4.

poskytovanie rámca pre konzistentnú správu všetkých databáz Europolu v rámci organizácie;

| 5. | zabezpečovanie účinného a efektívneho ukladania údajov a ich prenos medzi Europolom a partnermi, s ktorými podpísal dohodu o spolupráci; |
| --- | --- |

5.

zabezpečovanie účinného a efektívneho ukladania údajov a ich prenos medzi Europolom a partnermi, s ktorými podpísal dohodu o spolupráci;

| 6. | podporovanie profesionálneho prístupu jednotlivých organizačných zložiek Europolu k práci v oblasti riadenia informácií a komunikačných technológií; |
| --- | --- |

6.

podporovanie profesionálneho prístupu jednotlivých organizačných zložiek Europolu k práci v oblasti riadenia informácií a komunikačných technológií;

| 7. | plnenie úlohy koordinátora pre dôverné zaobchádzanie; |
| --- | --- |

7.

plnenie úlohy koordinátora pre dôverné zaobchádzanie;

| 8. | dohliadanie nad projektom rozšírenia; |
| --- | --- |

8.

dohliadanie nad projektom rozšírenia;

| 9. | plnenie funkcie kontaktnej osoby riaditeľstva pri podpore styčných kancelárií. |
| --- | --- |

9.

plnenie funkcie kontaktnej osoby riaditeľstva pri podpore styčných kancelárií.

2.   POŽADOVANÉ OSOBNÉ SCHOPNOSTI

Uchádzači budú musieť preukázať dôkladnú znalosť oblasti riadenia informácií a komunikačných technológií, ktorú získali vo vedúcej riadiacej funkcii, najlepšie v medzinárodnom prostredí. Výhodou budú poznatky a skúsenosti z prostredia orgánov činných v trestnom konaní.

Ďalšie požiadavky na úspešného uchádzača:

| 1. | vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent; |
| --- | --- |

1.

vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent;

| 2. | musí byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením); |
| --- | --- |

2.

musí byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením);

| 3. | preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť v prijímaní nápadov a v usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy); |
| --- | --- |

3.

preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť v prijímaní nápadov a v usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy);

| 4. | preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti; |
| --- | --- |

4.

preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti;

| 5. | rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov); |
| --- | --- |

5.

rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov);

| 6. | schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami; musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie; |
| --- | --- |

6.

schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami; musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie;

| 7. | musí preukazovať a udržiavať si vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných); |
| --- | --- |

7.

musí preukazovať a udržiavať si vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných);

| 8. | musí preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (ovplyvniť iných kolegov v súvislosti s dohodami a záväzkami); |
| --- | --- |

8.

musí preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (ovplyvniť iných kolegov v súvislosti s dohodami a záväzkami);

| 9. | dobré diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni; |
| --- | --- |

9.

dobré diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni;

| 10. | vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory); |
| --- | --- |

10.

vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory);

| 11. | flexibilnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu v reakciách na protichodné a opačné názory); |
| --- | --- |

11.

flexibilnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu v reakciách na protichodné a opačné názory);

| 12. | zmysel pre inováciu (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácií, rozpoznať a prijať nápadité riešenia); |
| --- | --- |

12.

zmysel pre inováciu (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácií, rozpoznať a prijať nápadité riešenia);

| 13. | zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce). |
| --- | --- |

13.

zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce).

3.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Úspešní uchádzači môžu byť prijatí len pod podmienkou, že sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie a požívajú plné občianske práva dňom podania prihlášky.

Právny rámec tohto výberového konania je ustanovený Dohovorom o Europole a aktom Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa stanovuje Služobný poriadok uplatniteľný na zamestnancov Europolu (1), v znení zmien a doplnení aktu Rady z 19. decembra 2002 (2).

Ďalšie informácie sú k dispozícii na www.europol.eu.int.

4.   MENOVANIE

Úspešného uchádzača vymenuje Rada po získaní stanoviska Správnej rady Europolu na obdobie štyroch rokov, s možnosťou jedného predĺženia.

5.   PLAT

Platová trieda: 2

Základný plat je 13 180,56 EUR.

Ďalej sa v prípade nároku môžu priznať rodinné prídavky:

| — | 5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť, |
| --- | --- |

—

5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť,

| — | 275,59 EUR na jedno nezaopatrené dieťa, |
| --- | --- |

—

275,59 EUR na jedno nezaopatrené dieťa,

| — | 1 198,24 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí.

Z uvedených súm je potrebné odčítať odvody do systému sociálneho zabezpečenia a daň.

6.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač sa podrobí bezpečnostnej previerke v súlade s predpismi o informáciách dôverného charakteru prijatými podľa článku 31 Dohovoru o Europole.

7.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: 60 dní od uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie

Výberové konanie: prvý štvrťrok 2007

Dátum nástupu: 1. júl 2007

8.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia podať písomnú žiadosť vyplnením prihlášky na internetovej stránke Europolu a zaslať ju na adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW, The Hague |
| Netherlands |
| Fax: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

Netherlands

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktná osoba:

| pán C. Jechoutek, odborný riaditeľ |
| --- |
| tel.: (31-70) 302 53 61 |
| e-mail: hru@europol.eu.int |

pán C. Jechoutek, odborný riaditeľ

tel.: (31-70) 302 53 61

e-mail: hru@europol.eu.int

---

(1)  Ú. v. ES C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  Ú. v. ES C 24, 31.1.2003, s. 1.

---