----

----

III Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

----

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Hoofd eenheid Informatie- en communicatietechnologie

Referentie: EF/TA/05/08

(2006/C 230 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in Dublin is een onafhankelijk orgaan dat bij verordening van de Raad van ministers van de Europese Gemeenschappen in het leven werd geroepen. De Europese Stichting organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek voor het bezetten van een vacature en het opstellen van een reservelijst voor de werving van een:

Hoofd eenheid Informatie- en communicatietechnologie

(m/v)

De Stichting past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

De sollicitanten wordt verzocht bijzondere aandacht te besteden aan de aanwijzingen van deze aankondiging en uitsluitend het officiële sollicitatieformulier te gebruiken.

I.   TAKEN

Het hoofd Informatie- en communicatietechnologie (ICT) adviseert de directeur van de Stichting — aan wie hij rechtstreeks verantwoording aflegt en die eindverantwoordelijkheid draagt voor besluiten betreffende de strategie van de Stichting — bij de ontwikkeling van de ICT-capaciteit van de Stichting. De succesvolle kandidaat geeft leiding aan een team van ICT-deskundigen en draagt er op belangrijke wijze toe bij dat de ICT-strategie en -infrastructuur zodanig op elkaar zijn afgestemd dat de Stichting efficiënt en doelmatig kan functioneren.

Deze sleutelfunctie heeft zowel technische als dienstverlenende aspecten. Wat betreft het technische aspect dient de succesvolle kandidaat voor een deugdelijke ICT-infrastructuur te zorgen en advies te geven over applicatiesoftware die voldoet aan de behoeften van de gebruikers, die bijdraagt aan de doelmatigheid van de organisatie en die toegevoegde waarde heeft voor de activiteiten van de Stichting. Wat het dienstverlenende aspect betreft, staan doeltreffende informatiesystemen en ondersteuning aan klanten op de voorgrond.

In nauwe samenwerking met de afdelingen administratie, onderzoek en voorlichting van de Stichting is de nieuwe medewerker belast met:

De succesvolle kandidaat dient doelmatige werkrelaties aan te gaan en te onderhouden met de partners in de vertegenwoordigingen van de Europese Commissie in de lidstaten en andere instellingen.

II.   VOORWAARDEN VOOR TOELATING

Deelname aan het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die op de sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende voorwaarden.

A.   ALGEMENE VOORWAARDEN

B.   BIJZONDERE VOORWAARDEN

1.   Vereiste kwalificaties en beroepservaring:

2.   Talenkennis

U moet beschikken over een grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie (1) en voldoende kennis van een andere EU-taal, waaronder voldoende kennis van het Engels. Kennis van andere officiële talen van de Europese Unie strekt tot aanbeveling.

U moet aan de hand van schriftelijke bewijzen kunnen aantonen dat u voldoet aan de voorwaarden voor toelating (kopieën van diploma’s, getuigschriften van universiteiten en werkgevers, enz.).

Van de succesvolle kandidaat wordt niet alleen verwacht dat hij/zij voldoet aan bovengenoemde eisen maar ook dat hij/zij:

III.   ORGANISATIE VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Het vergelijkend onderzoek vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en een in een latere fase gehouden test en gesprek met de kandidaten die door de voorselectie komen.

A.   BEOORDELING VAN DE SOLLICITATIES

3.   Informatie aan de kandidaten:

Aan het eind van elke fase wordt iedere kandidaat geïnformeerd over de inzake zijn/haar sollicitatie genomen beslissingen.

B.   RESERVELIJST

Er zal een reservelijst van geschikte kandidaten door de Stichting worden opgesteld.

Deze lijst kan worden gebruikt in geval van extra vacatures. De lijst is geldig tot twee jaar na de sluitingsdatum van dit vergelijkend onderzoek en kan worden verlengd. Succesvolle kandidaten worden tijdig geïnformeerd over een eventuele verlenging.

IV.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Categorie en rang

Succesvolle kandidaten zullen worden aangesteld in de categorie AD, rang 8.

Standplaats

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van de Stichting te vestigen.

Salaris

Het aanvangssalaris per maand ligt, afhankelijk van de opleiding en werkervaring van de kandidaat, tussen salarisschaal 8/1 en 8/2 van de categorie AD, overeenkomstig de tabel in artikel 66 van het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie. Het salaris wordt in voorkomend geval verhoogd met de in de regeling voor het personeel van de Stichting aangegeven vergoedingen.

Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting ingehouden en worden andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Op het salaris is een correctiecoëfficiënt van toepassing; deze bedraagt voor Ierland momenteel 122,4 %.

V.   SOLLICITATIES

Kandidaten moeten het officiële sollicitatieformulier gebruiken in dit nummer van het Publicatieblad; u kunt het formulier ook laden van de website van de Stichting: www.eurofound.europa.eu. Het formulier moet worden ingevuld en ondertekend en samen met een curriculum vitae en sollicitatiebrief in het Engels en fotokopieën van alle bewijsstukken (diploma’s, getuigschriften van werkgevers en alle andere bewijsstukken ter staving van op het sollicitatieformulier vermelde ervaring) bij voorkeur per aangetekend schrijven uiterlijk op 23 oktober 2006 (het poststempel geldt als bewijs) worden gezonden naar:

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.    BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR KANDIDATEN

VII.   GEGEVENSBESCHERMING

Door de kandidaat verstrekte persoonsgegevens zullen worden verwerkt overeenkomstig de Europese verordening inzake de bescherming van persoonsgegevens, met name Verordening (EG) nr. 45/2001 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Deze gegevens zullen uitsluitend verwerkt worden ten behoeve van de behandeling, het beheer en de follow-up van door de kandidaat gevraagde informatie. De kandidaat heeft recht op toegang tot zijn/haar persoonsgegevens en het recht die gegevens te rectificeren indien deze onjuist of onvolledig blijken. Mocht een kandidaat vragen hebben betreffende de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens, kan hij/zij deze richten aan de functionaris voor gegevensbescherming:

----

(1)  Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Italiaans, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch, Zweeds.

----

----