La

Junta Nacional de

Relaciones del

Trabajo

y Usted

Practicas Ilícitas 

del Trabajo 

Preparado por la 

Junta Nacional de Relaciones del Trabajo 

una agencia del 

Gobierno de los Estados Unidos 
Este folleto contiene una explicación general 

de lo que es la Junta Nacional de Relaciones 

del Trabajo y lo que hace concerniente al 

procesamiento de cargos de practicas ilícitas 

del trabajo. Aunque el folleto no puede 

proveer respuestas a todas sus preguntas, sí 

contiene información útil que le ayudará. 

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¿Que es la Junta Nacional de 

Relaciones del Trabajo? 

Somos una agencia federal independiente 

establecida para hacer cumplir la Ley 

Nacional de Relaciones del Trabajo (LNRT). 

Como una agencia independiente, no somos 

parte de ninguna otra agencia del gobierno– 

tal como el Departamento de Labores. 

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¿Cuáles Son Sus Derechos Como 

Empleado Bajo la LNRT? 

Unos Ejemplos De Sus Derechos Como 

Empleado Bajo la LNRT Son: 

• Formar, o tratar de formar, una unión 

entre los empleados de su empleador. 

• Hacerse miembro de una unión si la unión 

esta reconocida por su empleador o no. 

• Ayudar a una unión a organizar a sus 

compañeros del trabajo. 

• Participar en actividades protegidas y 

concertadas. 

• Generalmente, “actividades protegidas y 

concertadas” son las actividades de un 

grupo que procuran modificar el sueldo o 

las condiciones del trabajo. 

• Negarse a hacer cualquiera o todas estas 

cosas. Sin embargo, la unión y el 

empleador, en los Estados donde se 

permiten tales acuerdos, pueden formar 

parte de una cláusula legal de seguro de 
la unión exigiendo que los empleados se 

hagan miembros de la unión. 

La LNRT les prohibe a los empleadores 

interferir con, refrenar, o coercer a los 

empleados en el ejercicio de los derechos 

relacionados con organizar, formar, hacerse 

miembro de o ayudar a una organización 

obrera con el fin de negociaciones colectivas, 

o participar en actividades concertadas, o 

abstenerse de cualquiera actividad parecida. 

De igual manera, las organizaciones obreras 

no pueden refrenar o coercer a los empleados 

en el ejercicio de estos derechos. 

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Ejemplos de Conducta del Empleador 

que Violan la LNRT Son: 

• Amenazar a los empleados con la perdida 

de su trabajo o beneficios si se hacen 

miembros de o votan a favor de una unión 

o participan en actividades protegidas y 

concertadas. 

• Amenazar con cerrar la planta si los 

empleados escogen a una unión para 

representarles. 

• Interrogar a los empleados referente a 

sus simpatías uniones o sus actividades 

bajo circunstancias que tienen el efecto 

de interferir con, refrenar o coercer a 

los empleados en ejercicio de sus 

derechos bajo la Ley. 

• Prometer beneficios a los empleados para 

desalentarles en su apoyo de la unión. 

• Transferir, descansar, despedir o asignar 

a los empleados trabajos más difíciles 

porque participaron en actividades a 

favor de la unión o actividades protegidas 

y concertadas. 
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Ejemplos de Conducta de la Unión 

que Violan la LNRT Son: 

• Amenazas a los empleados que van a 

perder su trabajo a menos que apoyen las 

actividades de la unión. 

• Negarse a procesar una queja porque un 

empleado ha criticado a los oficiales de la 

unión. 

• Multar a los empleados que han 

renunciado la unión legalmente por 

participar en actividades protegidas 

después de haber renunciado. 

• Procurar el despido de un empleado por 

no cumplir con un acuerdo de taller de 

unión, cuando un empleado ha pagado o ha 

ofrecido pagar una cuota de iniciación 

legal y las cuotas regulares. 

• Negar referencias o dar preferencia en la 

oficina de empleos de la unión a base de 

la raza de uno o a base de las actividades 

uniones de uno. 

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Lo Que No Hacemos . . . 

No hacemos cumplir -

Varias leyes federales dentro de la 

jurisdicción del Departamento del Labores. 

Por ejemplo: 

• Ley de Normas Justas del Trabajo 

• Provisiones de Embargo de Bienes de 

Varias Leyes 

• Ley de Contratos Públicos 

• Ley de Contratos de Servicio 

• Ley de Davis-Bacon y Leyes Relacionados 

• Ley de Horas de Trabajo de Contrato y 

Normas de Seguridad 
Varias leyes estatales relacionadas con el 

empleo. Por ejemplo: 

• Leyes de Compensación de Desempleo 

• Leyes de Compensación del Trabajador 

• Leyes de Igualdad de Empleo 

Varias leyes dentro de la jurisdicción de la

Comisión de Oportunidades

de Igualdad de Empleo.

SI USTED TIENE ALGUNA PREGUNTA 

REFERENTE A LA CORRESPONDENCIA DE 

ESTAS LEYES CON NUESTRA AGENCIA O 

LA APLICACION DE NUESTRA LEY A SU 

SITUACION, FAVOR DE COMUNICARSE 

CON EL OFICIAL DE INFORMACION. 

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¿Esta Usted Excluido de la 

Cobertura de la LNRT? 

La LNRT específicamente excluye de su

cobertura a los individuos

que están:

• empleados como trabajadores agrícolas. 

• empleados en el servicio doméstico de 

cualquiera persona o 

• familia en una casa. 

• empleados por un padre o cónjugue. 

• empleados como contratantes 

independientes. 

• empleados como supervisores. 

• empleados por un empleador sujeto a la 

Ley de Labor Ferrocarril. 

• empleados por el gobierno Federal, 

Estatal o local. 

• empleados por cualquiera otra persona 

que no es un empleador 

• según como se define en la LNRT. 
SI USTED TIENE UNA PREGUNTA EN 

CUANTO A SI ESTA EXCLUIDO DE LA 

COBERTURA DE LA LNRT, FAVOR DE 

COMUNICARSE CON EL OFICIAL DE 

INFORMACION. 

__________________________________ 

¿Cuando Tomamos Medidas? 

Si usted tiene una pregunta referente a su 

situación de trabajo y le gustaría discutirla 

con esta Agencia, nuestro Oficial de 

Información tendrá gusto en hablar con 

usted. El Oficial de Información es un 

profesional que tiene experiencia en 

investigar cargos de prácticas injustas del 

trabajo. Puede comunicarse con el Oficial de 

Información por teléfono, por correo o 

personalmente para hacerle las preguntas que 

tiene para este Agencia. El Oficial de 

Información le puede proveer información 

que le ayudara a decidir si desea entablar un 

cargo de prácticas injustas del trabajo o no. 

Si usted desea entablar un cargo, podemos 

proveerle los formularios apropiados y le 

ayudaremos a completar estos formularios. 

Usted debe estar enterado de que la Ley 

provee que hay que entablar las alegaciones 

de violaciones de prácticas injustas del 

trabajo y hay que entregarlas dentro de 6 

meses de la ocurrencia de la conducta 

alegada como violación. 

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¿Que Puede Esperar, Si Entabla 

un Cargo? 

Si usted entabla un cargo, debe estar 

dispuesto a decirnos el nombre y la dirección 

del empleador o de la unión contra el cual 
esta entablando el cargo. Adicionalmente, 

debe decirnos la naturaleza de su queja. 

Tendrá que darnos su dirección actual en el 

cargo y también tendrá que firmar el cargo. 

Una copia del cargo será entregado a la unión 

o al empleador contra el cual se está 

quejando. 

Después de que usted ha entablado el cargo, 

recibiremos su evidencia en apoyo del cargo. 

El recibo de su evidencia, incluyendo las 

declaraciones juradas, puede ocurrir en el 

momento en que usted entabla en cargo. Si 

esto no ocurre, un agente de la JNRT se 

comunicará con usted poco después de que 

usted ha entablado el cargo con el fin de 

recibir su evidencia en apoyo del cargo. 

Si se revela suficiente evidencia para 

justificar la continuación de la investigación, 

el agente de la Junta asignado a su caso se 

comunicará con otros testigos que poseen 

información pertinente y la unión o el 

empleador contra quien entabla el cargo. 

Después de la investigación de este asunto, 

se hará una revisión de la evidencia. Si 

parece que ninguna violación de la LNRT ha 

ocurrido, el agente de la Junta le pedirá que 

retire el cargo. Si usted decide no retirarlo, 

la Oficina Regional desechara su cargo. 

Entonces usted tendrá la oportunidad, si lo 

desea, de apelar el desecho por la Región con 

la Oficina de Apelaciones en Washington, D.C. 

Si después de revisar la evidencia parece que 

una violación sí ha ocurrido, le pediremos a la 

unión o al empleador que remedie la violación. 

Si la parte cargada se niega a remediar el 

asunto voluntariamente, se emitirá una queja 

formal en contra de la parte cargada y se 
fijará una fecha para una audiencia para el

caso ante un Juez de Ley Administrativa.

Durante la audiencia se presentará

evidencia concerniente a las alegaciones de la

queja. La audiencia ante el Juez de Ley

Administrativa y la posible revisión por la

Junta o las Cortes de los Estados Unidos

determinarán cual remedio, si lo hay, puede

recibir como resultado de su cargo.

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Oficinas de la JNRT: 

Las direcciones de nuestras oficinas están en 

la guía telefónica bajo el Gobierno de los 

Estados Unidos—Junta Nacional de 

Relaciones del Trabajo. 

La dirección y el numero de teléfono de la 

oficina más cercana a usted es: 

MAIN OFFICE: Washington, DC 20570-0001 

1099 14th Street, N.W., Telephone (202) 273-1991 

Albany, NY 12207-2350 

Albuquerque, NM 87102-2181 

Anchorage, AK 99513-3546 

Atlanta, GA 30323-3301 

Baltimore, MD 21202-4026 

Birmingham, AL 35203-3502 

Boston, MA 02222-1072 

Brooklyn, NY 11201-4201 

Buffalo, NY 14202-2387 

Chicago, IL 60606-5208 

Cincinnati, OH 45202-3271 

Cleveland, OH 44199-2086 

Denver, CO 80202-5433 

Des Moines, IA 50309-2116 

Detroit, MI 48226-2569 

Fort Worth, TX 76102-6178 

Grand Rapids, MI 49503-3022 

Hartford, CT 06103-3599 

Hato Rey, PR 00918-1720 

Honolulu, HI 96850-4980 

Houston, TX 77002-2649 

Indianapolis, IN 46204-1577 

Jacksonville, FL 32202-4412 

Las Vegas, NV 89101-6637 

Little Rock, AR 72201-3489 

Los Angeles, CA 90017-5455 

Los Angeles, CA 90024-3682

Memphis, TN 38104-3627

Miami, FL 33130-1608

Milwaukee, WI 53203-2211

Minneapolis, MN 55401-2291

Nashville, TN 37203-3816

Newark, NJ 07102-2570

New Orleans, LA 70112-3723

New York, NY 10278-0104

Oakland, CA 94612-5211

Overland Park, KS 66212-4677

Peoria, IL 61602-1246

Philadelphia, PA 19106-4404

Phoenix, AZ 85004-2212

Pittsburgh, PA 15222-4173

Portland, OR 97201-6604

St. Louis, MO 63103-2829

San Antonio, TX 78205-2040

San Diego, CA 92101-2939

San Francisco, CA 94103-1735

Seattle, WA 98174-1078

Tampa, FL 33602-5824

Tulsa, OK 74127-8916

Washington, DC 20570-0001

Winston-Salem, NC 27106-3325

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