# Europos Sąjungos C 364A/2011

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2011.364.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 364A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 54 tomas2011m. gruodžio 14d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2011.364.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 364A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

54 tomas2011m. gruodžio 14d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2011/C 364A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/096 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2011/C 364A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/096

1

---

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 14.12.2011 | LT EN FR | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

LT EN FR

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 364/1

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Bendroji informacija |
| --- |
| Padalinys | K generalinis direktoratas (Užsienio reikalų taryba, plėtra, humanitarinė pagalba ir civilinė sauga) |
| Darbo vieta | Briuselis |
| Pareigybė | Direktorius (K GD 2-asis direktoratas) |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 14 |
| Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas | slaptumo žyma „Secret ES“ |

Bendroji informacija

Padalinys

K generalinis direktoratas (Užsienio reikalų taryba, plėtra, humanitarinė pagalba ir civilinė sauga)

Darbo vieta

Briuselis

Pareigybė

Direktorius (K GD 2-asis direktoratas)

Pareigų grupė ir lygis

AD 14

Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas

slaptumo žyma „Secret ES“

| Paraiškų pateikimo terminas | 2012 m. sausio 19 d. |
| --- | --- |

Paraiškų pateikimo terminas

2012 m. sausio 19 d.

Apie mus

Direktoratas, kuriame dirba 30 darbuotojų, atsakingas už plėtros politiką apskritai, įskaitant pasirengimo narystei strategijas, stojimo derybas su Turkija ir Islandija bei dvišalius santykius su šiomis šalimis, tolesnę veiklą, susijusią su Kroatijos stojimo sutartimi, tolesnę veiklą, susijusią su 2003 m. Stojimo sutartimi (Kipras), ir Bulgarijai bei Rumunijai taikomą bendradarbiavimo bei tikrinimo mechanizmą. Be to, mūsų veikla apima santykius su visomis ES nepriklausančiomis Europos valstybėmis, įskaitant EEE ir ELPA šalis, Rusiją bei kitas NVS šalis (įskaitant Vidurinę Aziją) ir Gruziją, taip pat už Europos kaimynystės politiką. Padėdami Užsienio reikalų tarybai, atsakome už bendros užsienio ir saugumo politikos (BUSP) (įskaitant bendrą saugumo ir gynybos politiką (BSGP)) reikalus, santykius su pietinėmis kaimyninėmis šalimis, arabų valstybėmis, Izraeliu, Iranu, Artimųjų Rytų taikos procesą, ginklų neplatinimo ir nusiginklavimo klausimus. Dirbame su įvairiomis atitinkamomis darbo grupėmis. Bendradarbiaudamas su pirmininkaujančia valstybe nare, Komisija, Europos išorės veiksmų tarnyba (EIVT) ir valstybėmis narėmis, direktoratas prižiūri pasirengimą Tarybos Generaliniame sekretoriate (TGS) ir už jo ribų vykdomai politinei ir teisėkūros veiklai, taip pat tolesnį su tuo susijusį darbą. Mūsų veikla taip pat apima darbo grupių posėdžių šaukimą, koordinuojant veiklą su pirmininku (tiek nuolatiniu, tiek pirmininkaujančiu rotacijos tvarka), ir rekomendacijų teikimą pirmininkams, valstybėms narėms ir TGS vadovybei. Esame atsakingi už visų darbo grupėms, Politiniam ir saugumo komitetui (PSK), Nuolatinių atstovų komitetui (COREPER) ir Tarybai reikalingų dokumentų parengimą ir išplatinimą delegacijoms. Taip pat rengiame informacinius pranešimus COREPER ir Tarybai bei, prireikus, PSK.

Ką siūlome

Ši pareigybė yra svarbus postas vienoje iš pagrindinių Europos institucijų. Direktorius vadovauja K generalinio direktorato (Užsienio reikalų taryba, plėtra, humanitarinė pagalba ir civilinė sauga) Plėtros, Europos (ES nepriklausančios valstybės), pagalbos Užsienio reikalų tarybai direktoratui, todėl tikimasi, kad pasirinktas kandidatas labai prisidės prie direktorato veiklos plėtojimo ir pažangos. Jis (ji) dirbs labai reiklioje politinėje aplinkoje labai įvairiose srityse, vadovaus daugiakultūriam kolektyvui ir jį motyvuos, taip pat turės daugybę galimybių parodyti savo gebėjimus nustatyti ir pasiekti tikslus, priimti patikimus sprendimus ir pademonstruoti gerus personalo valdymo gebėjimus. Be to, siūlome patrauklų atlyginimo paketą.

Pareigybės paskirtis

Būdamas pavaldus generaliniam direktoriui, direktorius vadovauja Tarybos Generalinio sekretoriato K GD 2-ajam direktoratui, kuris padeda užtikrinti Tarybos (Bendrųjų reikalų tarybos ir Užsienio reikalų tarybos) bei Europos Vadovų Tarybos darbo sklandžią eigą, ir atsako už šias sritis (1): plėtra, Europa (ES nepriklausančios valstybės), pagalba Užsienio reikalų tarybai.

Dėl šios tarnybos specifikos šias pareigas eisiantis asmuo taip pat glaudžiai bendradarbiaus su Sąjungos vyriausiuoju įgaliotiniu užsienio reikalams ir saugumo politikai bei EIVT ir jiems padės.

Užduotys

| — | Vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis. |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis.

| — | Apibrėžti siektinus tikslus, padėti juos pasiekti parengiant direktorato darbo programą ir atitinkamai prižiūrint, kaip jos laikomasi. |
| --- | --- |

—

Apibrėžti siektinus tikslus, padėti juos pasiekti parengiant direktorato darbo programą ir atitinkamai prižiūrint, kaip jos laikomasi.

| — | Pirmininkaujančiai valstybei narei ir Generaliniam sekretoriui, generaliniam direktoriui ir TGS padaliniams teikti rekomendacijas visais tam tikro klausimo aspektais, siekiant padėti surasti sprendimą, ir atlikti aukšto lygio specializuotus tyrimus, susijusius su direktorato kompetencijos sritimis. |
| --- | --- |

—

Pirmininkaujančiai valstybei narei ir Generaliniam sekretoriui, generaliniam direktoriui ir TGS padaliniams teikti rekomendacijas visais tam tikro klausimo aspektais, siekiant padėti surasti sprendimą, ir atlikti aukšto lygio specializuotus tyrimus, susijusius su direktorato kompetencijos sritimis.

| — | Atstovauti savo tarnybai direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma santykiuose su pirmininkaujančia valstybe nare, ir santykiuose su kitomis institucijomis, visų pirma su EIVT. |
| --- | --- |

—

Atstovauti savo tarnybai direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma santykiuose su pirmininkaujančia valstybe nare, ir santykiuose su kitomis institucijomis, visų pirma su EIVT.

| — | Užtikrinti kokybiškas direktorato teikiamas paslaugas ir darbo rezultatus. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti kokybiškas direktorato teikiamas paslaugas ir darbo rezultatus.

| — | Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą.

| — | Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais TGS padaliniais. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais TGS padaliniais.

| — | Būti atsakingam už ES plėtros politikos, įskaitant stojimo derybas ir pasirengimo narystei strategijas, taip pat santykių su šalimis kandidatėmis priežiūrą. |
| --- | --- |

—

Būti atsakingam už ES plėtros politikos, įskaitant stojimo derybas ir pasirengimo narystei strategijas, taip pat santykių su šalimis kandidatėmis priežiūrą.

| — | Būti atsakingam už santykių su kitomis ES nepriklausančiomis Europos šalimis priežiūrą, visų pirma atsižvelgiant į ypatingus jų ryšius (EEE/ELPA, kaimynystės šalys, Rytų Europos ir Vidurinės Azijos šalys, Vakarų Balkanai ir t. t.) |
| --- | --- |

—

Būti atsakingam už santykių su kitomis ES nepriklausančiomis Europos šalimis priežiūrą, visų pirma atsižvelgiant į ypatingus jų ryšius (EEE/ELPA, kaimynystės šalys, Rytų Europos ir Vidurinės Azijos šalys, Vakarų Balkanai ir t. t.)

| — | Padėti Užsienio reikalų tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui, PSK, darbo grupėms, visų pirma pietinių kaimyninių šalių, santykių su arabų šalimis, Izraeliu, Iranu, Artimųjų Rytų taikos proceso, BUSP klausimais, įskaitant BSGP, nusiginklavimo ir ginklų neplatinimo klausimus: prireikus ir glaudžiai bendradarbiaujant su EIVT padėti vykdyti šios srities politinę ir teisėkūros veiklą. |
| --- | --- |

—

Padėti Užsienio reikalų tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui, PSK, darbo grupėms, visų pirma pietinių kaimyninių šalių, santykių su arabų šalimis, Izraeliu, Iranu, Artimųjų Rytų taikos proceso, BUSP klausimais, įskaitant BSGP, nusiginklavimo ir ginklų neplatinimo klausimus: prireikus ir glaudžiai bendradarbiaujant su EIVT padėti vykdyti šios srities politinę ir teisėkūros veiklą.

Reikalaujama kompetencija

| — | Geras Europos Sąjungos bendros politikos direktorato kompetencijos srityje išmanymas. |
| --- | --- |

—

Geras Europos Sąjungos bendros politikos direktorato kompetencijos srityje išmanymas.

| — | Gebėjimas vadovauti darbui ir valdyti išteklius, planuoti, organizuoti darbą, prižiūrėti, kaip jis atliekamas, ir pavesti atlikti darbą, tinkamai naudoti išteklius, kad būtų pasiekti apibrėžti tikslai. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti darbui ir valdyti išteklius, planuoti, organizuoti darbą, prižiūrėti, kaip jis atliekamas, ir pavesti atlikti darbą, tinkamai naudoti išteklius, kad būtų pasiekti apibrėžti tikslai.

| — | Organizacinis sąmoningumas: suprasti organizacinę aplinką, šiame kontekste sugebėti nustatyti strateginius klausimus ir informuoti apie juos susijusius vidaus bei išorės asmenis. |
| --- | --- |

—

Organizacinis sąmoningumas: suprasti organizacinę aplinką, šiame kontekste sugebėti nustatyti strateginius klausimus ir informuoti apie juos susijusius vidaus bei išorės asmenis.

| — | Geri sprendimų priėmimo gebėjimai: gebėjimas analizuoti situacijas, įvertinti alternatyvius veiksmus ir priimti toje situacijoje tinkamus sprendimus, įskaitant gebėjimą protingai rizikuoti, atsižvelgiant į poveikį tarnybai, susijusiems vidaus ir išorės asmenims bei visai organizacijai. |
| --- | --- |

—

Geri sprendimų priėmimo gebėjimai: gebėjimas analizuoti situacijas, įvertinti alternatyvius veiksmus ir priimti toje situacijoje tinkamus sprendimus, įskaitant gebėjimą protingai rizikuoti, atsižvelgiant į poveikį tarnybai, susijusiems vidaus ir išorės asmenims bei visai organizacijai.

| — | Gebėjimas vadovauti daugiakultūriams kolektyvams ir juos motyvuoti, kurti ir palaikyti darną ir bendradarbiavimą kolektyve. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti daugiakultūriams kolektyvams ir juos motyvuoti, kurti ir palaikyti darną ir bendradarbiavimą kolektyve.

| — | Gebėjimas laiku patarti ir atsakyti į atskirų darbuotojų iškeltus klausimus, skatinti vystyti darbuotojų gebėjimus atsižvelgiant į tarnybos ir asmens poreikius. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas laiku patarti ir atsakyti į atskirų darbuotojų iškeltus klausimus, skatinti vystyti darbuotojų gebėjimus atsižvelgiant į tarnybos ir asmens poreikius.

| — | Gebėjimas vesti derybas ir palaikyti gerus asmeninius santykius aukščiausiu lygiu tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vesti derybas ir palaikyti gerus asmeninius santykius aukščiausiu lygiu tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje.

| — | Išsamios vienos Europos Sąjungos oficialios kalbos žinios ir pakankamos kitos Europos Sąjungos oficialios kalbos žinios, kiek būtina užimtinoms pareigoms atlikti. Faktiškai, atsižvelgiant į atitinkamos veiklos sritis, būtinos bent prancūzų ir anglų kalbų žinios. |
| --- | --- |

—

Išsamios vienos Europos Sąjungos oficialios kalbos žinios ir pakankamos kitos Europos Sąjungos oficialios kalbos žinios, kiek būtina užimtinoms pareigoms atlikti. Faktiškai, atsižvelgiant į atitinkamos veiklos sritis, būtinos bent prancūzų ir anglų kalbų žinios.

Dalyvavimo konkurse sąlygos

Kandidatai turi:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas pilietines teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas pilietines teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles,

| — | pasižymėti pareigoms eiti reikiamomis charakterio savybėmis, |
| --- | --- |

—

pasižymėti pareigoms eiti reikiamomis charakterio savybėmis,

| — | turėti diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba turėti diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą patirtį, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ne mažiau kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

turėti diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba turėti diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą patirtį, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ne mažiau kaip treji metai,

| — | turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų vadovavimo dideliam administraciniam padaliniui patirtį, ir būti veiksmingai atlikus valdymo ir organizavimo pareigas. |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų vadovavimo dideliam administraciniam padaliniui patirtį, ir būti veiksmingai atlikus valdymo ir organizavimo pareigas.

Paraiškos teikimo metu kandidatai privalo tenkinti visas dalyvavimo konkurse sąlygas.

Atrankos procedūra

Atrankos procedūra vykdoma laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (2) 29 straipsnio 2 dalies. Siekiant padėti paskyrimų tarnybai pasirinkti tinkamą kandidatą, bus sudarytas Patariamasis atrankos komitetas, atsakingas už geriausių kandidatų sąrašo parengimą. Šis komitetas pirmiausia išnagrinės kandidatų kvalifikaciją ir patirtį; atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį.

Paraiška

Paraiškos turėtų būti išsiųstos, pageidautina, registruotu paštu Įdarbinimo tarnybai adresu: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi 175, B-1048 Brussels, ne vėliau kaip šiame skelbime apie laisvą darbo vietą nurodytą dieną, kuri nustatoma pagal pašto antspaudą.

Bus nagrinėjami tik išsamūs dokumentai, kuriuos sudaro:

| a) | paraiškos forma (ANNEX 3/ANNEXE 3) tinkamai užpildyta, su įrašyta data ir pasirašyta (su jūsų originaliu parašu); |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (ANNEX 3/ANNEXE 3) tinkamai užpildyta, su įrašyta data ir pasirašyta (su jūsų originaliu parašu);

| b) | motyvacinis laiškas, prie kurio pridedamas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir dabartines pareigas; ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, prie kurio pridedamas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir dabartines pareigas; ir

| c) | patvirtinamieji dokumentai, susiję su diplomais ir profesine patirtimi (tik fotokopijos). Patvirtinamieji dokumentai, susiję su profesine patirtimi, privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

patvirtinamieji dokumentai, susiję su diplomais ir profesine patirtimi (tik fotokopijos). Patvirtinamieji dokumentai, susiję su profesine patirtimi, privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Šie dokumentai nebus grąžinami.

N.B.

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET UE“). Jau turėti tokį patikimumo pažymėjimą būtų privalumas. Priešingu atveju teikdami paraišką šiai pareigybei užimti kandidatai sutinka, kad jų atrinkimo atveju būtų patikrintas jų patikimumas (Tarybos sprendimas 2011/292/ES (3)).

Pakartotinis paraiškų nagrinėjimas

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir perdavimu Europos ombudsmenui susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą 1 priede.

Duomenų apsauga

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo 2 priede.

Lygios galimybės

Europos institucijos taiko lygių galimybių politiką ir priima paraiškas nediskriminuodamos dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitokių pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, gimimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos.

Atsižvelgiant į tai, kad moterys sudaro mažą vyresniųjų vadovaujančių pareigūnų skaičiaus dalį, Tarybos Generalinis sekretoriatas itin palankiai vertintų moterų šiai pareigybei užimti pateiktas paraiškas.

---

(1)  Šis sąrašas atspindi dabartinę darbo organizavimo struktūrą; generalinio direktorato ir (arba) jo veiklos organizacinė struktūra gali pasikeisti.

(2)  Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, OL L 56, 1968 3 4, p. 1, http://eur-lex.europa.eu

(3)  OL L 141, 2011 5 27, p. 17.

---

1 PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖ TVARKA

SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape manote, kad sprendimas priimtas jūsų nenaudai, galite imtis šių priemonių:

| — | Prašymas dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Prašymas dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Apeliaciniai skundai







  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį laikydamiesi numatytų terminų galite pateikti apeliacinį skundą paskyrimų tarnybai dėl neigiamo atsakymo į jūsų prašymą dėl peržiūros arba dėl kito priimto akto jūsų nenaudai adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Apeliaciniai skundai

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį laikydamiesi numatytų terminų galite pateikti apeliacinį skundą paskyrimų tarnybai dėl neigiamo atsakymo į jūsų prašymą dėl peržiūros arba dėl kito priimto akto jūsų nenaudai adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite kreiptis į Europos Sąjungos tarnautojų teismą, jei pirmiau nurodytas skundas buvo atmestas. |
| --- | --- |

—

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite kreiptis į Europos Sąjungos tarnautojų teismą, jei pirmiau nurodytas skundas buvo atmestas.

| — | Skundai Europos ombudsmenui

  Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Skundai Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas, dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos tarnautojų teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

2 PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūrą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2011 m. kovo 31 d. Tarybos sprendimas 2011/292/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių. Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD A 1A) Personalo formavimo ir judumo padalinys, o to padalinio vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Įdarbinimo tarnybos ir Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis, pagal kuriuos nustatomi visi kandidatai pareigybei Tarybos Generaliniame sekretoriate užimti, ir padėti vykdyti atrankos procedūras.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija ir kuriais metais ji įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija ir kuriais metais ji įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę. |
| --- | --- |

—

atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę.

Procesas prasideda paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti savo teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami Įdarbinimo tarnybai el. pašto adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---