# Amtsblatt C 172A/25.

| | ISSN 1725-2407 |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 172A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 49. Jahrgang25. Juli 2006 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 172A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

49. Jahrgang25. Juli 2006

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | |
| 2006/C 172A/1 | | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

2006/C 172A/1

1

| | III   Bekanntmachungen |
| --- | --- |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2006/C 172A/2 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/53-62/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe AD 5 zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen, Recht, Wirtschaft, Betriebswirtschaft/Business Administration | 3 |
| 2006/C 172A/3 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AST/16-25/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Assistentinnen und Assistenten (AST 1) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sekretariatsbereich | 24 |

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2006/C 172A/2

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/53-62/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe AD 5 zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen, Recht, Wirtschaft, Betriebswirtschaft/Business Administration

EPSO/AD/53-62/06

AD 5

3

2006/C 172A/3

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AST/16-25/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Assistentinnen und Assistenten (AST 1) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sekretariatsbereich

EPSO/AST/16-25/06

(AST 1)

24

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

25.7.2006

| 25.7.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 172/1 |
| --- | --- | --- | --- |

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 172/1

---

HINWEIS FÜR DIE LESER

Image

---

III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 25.7.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 172/3 |
| --- | --- | --- | --- |

25.7.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 172/3

---

BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2006/C 172 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNEN UND BEAMTEN
   (1)
  (AD 5)

| ZYPRISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CY) | EPSO/AD/53/06 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CZ) | EPSO/AD/54/06 |
| ESTNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (EE) | EPSO/AD/55/06 |
| UNGARISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (HU) | EPSO/AD/56/06 |
| LITAUISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LT) | EPSO/AD/57/06 |
| LETTISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LV) | EPSO/AD/58/06 |
| MALTESISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (MT) | EPSO/AD/59/06 |
| POLNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (PL) | EPSO/AD/60/06 |
| SLOWENISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SI) | EPSO/AD/61/06 |
| SLOWAKISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SK) | EPSO/AD/62/06 |

ZYPRISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CY)

EPSO/AD/53/06

TSCHECHISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CZ)

EPSO/AD/54/06

ESTNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (EE)

EPSO/AD/55/06

UNGARISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (HU)

EPSO/AD/56/06

LITAUISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LT)

EPSO/AD/57/06

LETTISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LV)

EPSO/AD/58/06

MALTESISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (MT)

EPSO/AD/59/06

POLNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (PL)

EPSO/AD/60/06

SLOWENISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SI)

EPSO/AD/61/06

SLOWAKISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SK)

EPSO/AD/62/06

in den Sachgebieten:

| — | Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen |
| --- | --- |

—

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

| — | Recht |
| --- | --- |

—

Recht

| — | Wirtschaft |
| --- | --- |

—

Wirtschaft

| — | Betriebswirtschaft/Business Administration. |
| --- | --- |

—

Betriebswirtschaft/Business Administration.

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

B.

| C. | PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | EINREICHUNG DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

D.

| E. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

E.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

Das Europäische Amt für Personalauswahl führt zur gleichen Zeit die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren durch:

| — | EPSO/AD/53/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)
  EPSO/AD/54/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)
  EPSO/AD/55/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) estnischer Staatsbürgerschaft (EE)
  EPSO/AD/56/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)
  EPSO/AD/57/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)
  EPSO/AD/58/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)
  EPSO/AD/59/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)
  EPSO/AD/60/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)
  EPSO/AD/61/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)
  EPSO/AD/62/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)
  in den Sachgebieten:






  — | Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen, |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/53/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)

EPSO/AD/54/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)

EPSO/AD/55/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) estnischer Staatsbürgerschaft (EE)

EPSO/AD/56/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)

EPSO/AD/57/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)

EPSO/AD/58/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)

EPSO/AD/59/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)

EPSO/AD/60/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)

EPSO/AD/61/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)

EPSO/AD/62/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)

in den Sachgebieten:

—

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen,

| — | Recht, |
| --- | --- |

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
| --- | --- |

—

Wirtschaft,

| — | Betriebswirtschaft/Business Administration; |
| --- | --- |

—

Betriebswirtschaft/Business Administration;

| — | EPSO/AST/16/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)
  EPSO/AST/17/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)
  EPSO/AST/18/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) estnischer Staatsbürgerschaft (EE)
  EPSO/AST/19/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)
  EPSO/AST/20/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)
  EPSO/AST/21/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)
  EPSO/AST/22/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)
  EPSO/AST/23/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)
  EPSO/AST/24/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)
  EPSO/AST/25/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)
  für Sekretariatstätigkeiten; |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/16/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)

EPSO/AST/17/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)

EPSO/AST/18/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) estnischer Staatsbürgerschaft (EE)

EPSO/AST/19/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)

EPSO/AST/20/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)

EPSO/AST/21/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)

EPSO/AST/22/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)

EPSO/AST/23/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)

EPSO/AST/24/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)

EPSO/AST/25/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)

für Sekretariatstätigkeiten;

| — | EPSO/AST/26/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) dänischer Sprache (DA)
  EPSO/AST/27/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) deutscher Sprache (DE)
  EPSO/AST/28/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) griechischer Sprache (EL)
  EPSO/AST/29/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) englischer Sprache (EN)
  EPSO/AST/30/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) spanischer Sprache (ES)
  EPSO/AST/31/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) finnischer Sprache (FI)
  EPSO/AST/32/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) französischer Sprache (FR)
  EPSO/AST/33/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) italienischer Sprache (IT)
  EPSO/AST/34/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) niederländischer Sprache (NL)
  EPSO/AST/35/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) portugiesischer Sprache (PT)
  EPSO/AST/36/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) schwedischer Sprache (SV)
  für Sekretariatstätigkeiten. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/26/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) dänischer Sprache (DA)

EPSO/AST/27/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) deutscher Sprache (DE)

EPSO/AST/28/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) griechischer Sprache (EL)

EPSO/AST/29/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) englischer Sprache (EN)

EPSO/AST/30/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) spanischer Sprache (ES)

EPSO/AST/31/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) finnischer Sprache (FI)

EPSO/AST/32/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) französischer Sprache (FR)

EPSO/AST/33/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) italienischer Sprache (IT)

EPSO/AST/34/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) niederländischer Sprache (NL)

EPSO/AST/35/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) portugiesischer Sprache (PT)

EPSO/AST/36/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) schwedischer Sprache (SV)

für Sekretariatstätigkeiten.

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich nur zu einem Auswahlverfahren und einem Sachgebiet anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens und des Sachgebiets ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Die als zweite Sprache gewählte Sprache (siehe Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) gilt als Kommunikationssprache.

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren werden zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe „Administration“ (AD 5) durchgeführt: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen, Recht, Wirtschaft, Betriebswirtschaft/Business Administration.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union.

Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber nach Auswahlverfahren und Sachgebiet:

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung/
  Humanressourcen | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Betriebswirtschaft/Business Administration |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| EPSO/AD/53/06 — CY | 10 | 15 | 5 | 10 |
| EPSO/AD/54/06 — CZ | 25 | 20 | 10 | 10 |
| EPSO/AD/55/06 — EE | 15 | 15 | 5 | 5 |
| EPSO/AD/56/06 — HU | 20 | 10 | 5 | 10 |
| EPSO/AD/57/06 — LT | 15 | 10 | 5 | 5 |
| EPSO/AD/58/06 — LV | 15 | 10 | 5 | 5 |
| EPSO/AD/59/06 — MT | 15 | 10 | 5 | 5 |
| EPSO/AD/60/06 — PL | 145 | 140 | 95 | 95 |
| EPSO/AD/61/06 — SI | 15 | 10 | 10 | 5 |
| EPSO/AD/62/06 — SK | 10 | 10 | 10 | 5 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung/

Humanressourcen

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Betriebswirtschaft/Business Administration

EPSO/AD/53/06 — CY

10

15

5

10

EPSO/AD/54/06 — CZ

25

20

10

10

EPSO/AD/55/06 — EE

15

15

5

5

EPSO/AD/56/06 — HU

20

10

5

10

EPSO/AD/57/06 — LT

15

10

5

5

EPSO/AD/58/06 — LV

15

10

5

5

EPSO/AD/59/06 — MT

15

10

5

5

EPSO/AD/60/06 — PL

145

140

95

95

EPSO/AD/61/06 — SI

15

10

10

5

EPSO/AD/62/06 — SK

10

10

10

5

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Referenten-, Verwaltungs- und Kontrolltätigkeiten im Aufgabengebiet der Europäischen Union.

Sachgebiet 1: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

| — | Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung der Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Rechtsaktentwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung der Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Rechtsaktentwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen;

| — | Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente;

| — | Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, u. a. in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, u. a. in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information;

| — | Kommunikations- und Informationspolitik; |
| --- | --- |

—

Kommunikations- und Informationspolitik;

| — | speziell in Bezug auf das Europäische Parlament: schriftliche oder mündliche Beiträge zur Unterstützung der Abgeordneten des Europäischen Parlaments und aktive Mitwirkung bei der Organisation der Arbeiten verschiedener Parlamentsgremien; |
| --- | --- |

—

speziell in Bezug auf das Europäische Parlament: schriftliche oder mündliche Beiträge zur Unterstützung der Abgeordneten des Europäischen Parlaments und aktive Mitwirkung bei der Organisation der Arbeiten verschiedener Parlamentsgremien;

| — | Personalverwaltung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Einstellung von Personal, Chancengleichheit, Fortbildung und Personalentwicklung, Beurteilung, Beförderung und Formen der Anerkennung, Beratungs-, Betreuungs- und Mentorenfunktion, Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen. |
| --- | --- |

—

Personalverwaltung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Einstellung von Personal, Chancengleichheit, Fortbildung und Personalentwicklung, Beurteilung, Beförderung und Formen der Anerkennung, Beratungs-, Betreuungs- und Mentorenfunktion, Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.

Sachgebiet 2: Recht

| — | Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte; |
| --- | --- |

—

Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte;

| — | Rechtsberatung; |
| --- | --- |

—

Rechtsberatung;

| — | Recherchen im nationalen, Gemeinschafts- und Völkerrecht; |
| --- | --- |

—

Recherchen im nationalen, Gemeinschafts- und Völkerrecht;

| — | Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte;

| — | Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts; |
| --- | --- |

—

Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts;

| — | fortlaufende Überprüfung des einzelstaatlichen Rechts und seiner Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht; |
| --- | --- |

—

fortlaufende Überprüfung des einzelstaatlichen Rechts und seiner Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht;

| — | Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden usw.); |
| --- | --- |

—

Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden usw.);

| — | verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten: Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Falle von beim Europäischen Gerichtshof, beim Europäischen Gericht erster Instanz oder beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union anhängigen Rechtssachen; justizielle Aufgaben in den Kanzleien dieser Gerichte; |
| --- | --- |

—

verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten: Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Falle von beim Europäischen Gerichtshof, beim Europäischen Gericht erster Instanz oder beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union anhängigen Rechtssachen; justizielle Aufgaben in den Kanzleien dieser Gerichte;

| — | Vorarbeiten und Rechtsanwendung in den Bereichen Justiz und Inneres. |
| --- | --- |

—

Vorarbeiten und Rechtsanwendung in den Bereichen Justiz und Inneres.

Sachgebiet 3: Wirtschaft

| — | Laufende Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten; |
| --- | --- |

—

Laufende Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft; |
| --- | --- |

—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage von Drittländern; |
| --- | --- |

—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage von Drittländern;

| — | Erstellung von Wirtschaftsprognosen; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Wirtschaftsprognosen;

| — | Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft; |
| --- | --- |

—

Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft;

| — | Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektorbezogenen Politik und der Regionalpolitik; |
| --- | --- |

—

Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektorbezogenen Politik und der Regionalpolitik;

| — | Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten; |
| --- | --- |

—

Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten;

| — | Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen; |
| --- | --- |

—

Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen;

| — | Wettbewerbspolitik; |
| --- | --- |

—

Wettbewerbspolitik;

| — | gewerbliche Wirtschaft, Forschung und Entwicklung; |
| --- | --- |

—

gewerbliche Wirtschaft, Forschung und Entwicklung;

| — | Handelspolitik, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik. |
| --- | --- |

—

Handelspolitik, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik.

Sachgebiet 4: Betriebswirtschaft/Business Administration

| — | Analyse und Ausarbeitung von Studien/Vorschlägen für organisatorische Strukturen und Verfahren; |
| --- | --- |

—

Analyse und Ausarbeitung von Studien/Vorschlägen für organisatorische Strukturen und Verfahren;

| — | Projektplanung und -verwaltung; |
| --- | --- |

—

Projektplanung und -verwaltung;

| — | Verwaltung und Teambetreuung; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Teambetreuung;

| — | Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel;

| — | Bedarfs- und Ressourcenanalyse und -bestimmung; |
| --- | --- |

—

Bedarfs- und Ressourcenanalyse und -bestimmung;

| — | Aufstellung von Finanzplänen; |
| --- | --- |

—

Aufstellung von Finanzplänen;

| — | Anwendung der Grundsätze des internen Audits und des Risikomanagements bei der Arbeit der Dienststellen; |
| --- | --- |

—

Anwendung der Grundsätze des internen Audits und des Risikomanagements bei der Arbeit der Dienststellen;

| — | Rechnungslegung; |
| --- | --- |

—

Rechnungslegung;

| — | Konzeption und Anwendung des Kontenrahmens nach internationalen Grundsätzen (IFRS/IPSAS) und Aufstellung von Jahresabschlüssen. |
| --- | --- |

—

Konzeption und Anwendung des Kontenrahmens nach internationalen Grundsätzen (IFRS/IPSAS) und Aufstellung von Jahresabschlüssen.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Kreativität und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten, und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich sollten sie bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich weiterzubilden.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die
  bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung

   (2) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Sachgebiet 1: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren.

Sachgebiet 2: Recht

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren

oder

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren und Berechtigung zur Ausübung des Rechtsanwaltsberufs.

Sachgebiet 3: Wirtschaft

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren

oder

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren sowie ein abgeschlossenes Graduiertenstudium der Wirtschaftswissenschaften.

Sachgebiet 4: Betriebswirtschaft/Business Administration

Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Handel, Geschäftsführung oder Management mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren

oder

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren sowie ein abgeschlossenes Graduiertenstudium in den Bereichen Handel, Geschäftsführung oder Management.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens (3) aufgeführt (siehe hierzu die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Berufserfahrung wird nicht verlangt.

3.   Sprachkenntnisse

| a) | Hauptsprache (Sprache 1)
  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen aufweisen:






  — | der griechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/53/06, |
| --- | --- | --- |

a)

Hauptsprache (Sprache 1)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen aufweisen:

—

der griechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/53/06,

| — | der tschechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/54/06, |
| --- | --- |

—

der tschechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/54/06,

| — | der estnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/55/06, |
| --- | --- |

—

der estnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/55/06,

| — | der ungarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/56/06, |
| --- | --- |

—

der ungarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/56/06,

| — | der litauischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/57/06, |
| --- | --- |

—

der litauischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/57/06,

| — | der lettischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/58/06, |
| --- | --- |

—

der lettischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/58/06,

| — | der maltesischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/59/06, |
| --- | --- |

—

der maltesischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/59/06,

| — | der polnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/60/06, |
| --- | --- |

—

der polnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/60/06,

| — | der slowenischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/61/06, |
| --- | --- |

—

der slowenischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/61/06,

| — | der slowakischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/62/06. |
| --- | --- |

—

der slowakischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/62/06.

| b) | Zweite Sprache (nicht identisch mit der Hauptsprache)
  Ausreichende Kenntnis der deutschen, der englischen oder der französischen Sprache. |
| --- | --- |

b)

Zweite Sprache (nicht identisch mit der Hauptsprache)

Ausreichende Kenntnis der deutschen, der englischen oder der französischen Sprache.

Die Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular
   (4)
  und in dem Bewerbungsbogen anzugeben.

4.   Allgemeine Bedingungen

| — | Zyprische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/53/06, |
| --- | --- |

—

Zyprische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/53/06,

| — | tschechische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/54/06, |
| --- | --- |

—

tschechische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/54/06,

| — | estnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/55/06, |
| --- | --- |

—

estnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/55/06,

| — | ungarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/56/06, |
| --- | --- |

—

ungarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/56/06,

| — | litauische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/57/06, |
| --- | --- |

—

litauische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/57/06,

| — | lettische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/58/06, |
| --- | --- |

—

lettische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/58/06,

| — | maltesische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/59/06, |
| --- | --- |

—

maltesische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/59/06,

| — | polnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/60/06, |
| --- | --- |

—

polnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/60/06,

| — | slowenische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/61/06, |
| --- | --- |

—

slowenische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/61/06,

| — | slowakische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/62/06, |
| --- | --- |

—

slowakische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/62/06,

| — | Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte, |
| --- | --- |

—

Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte,

| — | die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   ZULASSUNGSTESTS

Das Europäische Amt für Personalauswahl führt Zulassungstests durch, um eine Vorauswahl der zum Auswahlverfahren zuzulassenden Bewerberinnen und Bewerber zu treffen.

Diese für sämtliche Bewerberinnen und Bewerber verpflichtenden Tests werden folgendermaßen durchgeführt:

| i) | entweder, je nach der Verfügbarkeit der auf diese Art Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum |
| --- | --- |

i)

entweder, je nach der Verfügbarkeit der auf diese Art Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum

| ii) | oder auf Papier. In diesem Fall finden die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen (vgl. Abschnitt B Ziffer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt. |
| --- | --- |

ii)

oder auf Papier. In diesem Fall finden die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen (vgl. Abschnitt B Ziffer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt.

1.   Zulassungstests — Bewertung

Die Tests a und b werden in der bei der elektronischen Anmeldung (vgl. Abschnitt A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) gewählten zweiten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikfelder.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikfelder.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die in jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

| Auswahlverfahren | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung/
  Humanressourcen | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Betriebswirtschaft/Business Administration |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| EPSO/AD/53/06 — CY | 80 | 120 | 40 | 80 |
| EPSO/AD/54/06 — CZ | 200 | 160 | 80 | 80 |
| EPSO/AD/55/06 — EE | 120 | 120 | 40 | 40 |
| EPSO/AD/56/06 — HU | 160 | 80 | 40 | 80 |
| EPSO/AD/57/06 — LT | 120 | 80 | 40 | 40 |
| EPSO/AD/58/06 — LV | 120 | 80 | 40 | 40 |
| EPSO/AD/59/06 — MT | 120 | 80 | 40 | 40 |
| EPSO/AD/60/06 — PL | 660 | 630 | 435 | 435 |
| EPSO/AD/61/06 — SI | 120 | 80 | 80 | 40 |
| EPSO/AD/62/06 — SK | 80 | 80 | 80 | 40 |

Auswahlverfahren

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung/

Humanressourcen

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Betriebswirtschaft/Business Administration

EPSO/AD/53/06 — CY

80

120

40

80

EPSO/AD/54/06 — CZ

200

160

80

80

EPSO/AD/55/06 — EE

120

120

40

40

EPSO/AD/56/06 — HU

160

80

40

80

EPSO/AD/57/06 — LT

120

80

40

40

EPSO/AD/58/06 — LV

120

80

40

40

EPSO/AD/59/06 — MT

120

80

40

40

EPSO/AD/60/06 — PL

660

630

435

435

EPSO/AD/61/06 — SI

120

80

80

40

EPSO/AD/62/06 — SK

80

80

80

40

Nach der Prüfung der Bewerbungen werden die Bewerberinnen und Bewerber, sofern sie die Zulassungsbedingungen erfüllen, je nach der vom Europäischen Amt für Personalauswahl gewählten Methode zu folgenden Zulassungstests eingeladen:

| i) | Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

  Die erfolgreichen Bewerber werden zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen. |
| --- | --- |

i)

Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

Die erfolgreichen Bewerber werden zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Der Prüfungsausschuss bewertet die schriftlichen Prüfungen.
  HINWEIS:
  Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen am selben Tag wie die Zulassungstests statt. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Der Prüfungsausschuss bewertet die schriftlichen Prüfungen.

2.   Durchführung der Zulassungstests je nach der vom Europäischen Amt für Personalauswahl gewählten Methode: Ort und Datum

| i) | Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

  Die Zulassungstests finden in Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.
  Dieser Zeitraum kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
| --- | --- |

i)

Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

Die Zulassungstests finden in Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.

Dieser Zeitraum kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.
  Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

C.   PRÜFUNGEN

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b werden in der bei der elektronischen Anmeldung (vgl. Abschnitt A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) gewählten zweiten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Diese Prüfung umfasst eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Sachgebiet.
  Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Der Prüfungsausschuss korrigiert die schriftlichen Prüfungen b und c derjenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die in der Prüfung a die besten Ergebnisse und die Mindestpunktzahl erzielt haben. | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung/
  Humanressourcen | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Betriebswirtschaft/Business Administration |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| EPSO/AD/53/06 — CY | 40 | 60 | 20 | 40 |
| EPSO/AD/54/06 — CZ | 100 | 80 | 40 | 40 |
| EPSO/AD/55/06 — EE | 60 | 60 | 20 | 20 |
| EPSO/AD/56/06 — HU | 80 | 40 | 20 | 40 |
| EPSO/AD/57/06 — LT | 60 | 40 | 20 | 20 |
| EPSO/AD/58/06 — LV | 60 | 40 | 20 | 20 |
| EPSO/AD/59/06 — MT | 60 | 40 | 20 | 20 |
| EPSO/AD/60/06 — PL | 440 | 420 | 290 | 290 |
| EPSO/AD/61/06 — SI | 60 | 40 | 40 | 20 |
| EPSO/AD/62/06 — SK | 40 | 40 | 40 | 20 |

a)

Diese Prüfung umfasst eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Sachgebiet.

Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Der Prüfungsausschuss korrigiert die schriftlichen Prüfungen b und c derjenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die in der Prüfung a die besten Ergebnisse und die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung/

Humanressourcen

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Betriebswirtschaft/Business Administration

EPSO/AD/53/06 — CY

40

60

20

40

EPSO/AD/54/06 — CZ

100

80

40

40

EPSO/AD/55/06 — EE

60

60

20

20

EPSO/AD/56/06 — HU

80

40

20

40

EPSO/AD/57/06 — LT

60

40

20

20

EPSO/AD/58/06 — LV

60

40

20

20

EPSO/AD/59/06 — MT

60

40

20

20

EPSO/AD/60/06 — PL

440

420

290

290

EPSO/AD/61/06 — SI

60

40

40

20

EPSO/AD/62/06 — SK

40

40

40

20

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem bei der Anmeldung angegebenen Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Kenntnisse in dem Sachgebiet, |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem bei der Anmeldung angegebenen Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Kenntnisse in dem Sachgebiet,

| — | der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
| --- | --- |

—

der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | des schriftlichen Ausdrucks. |
| --- | --- |

—

des schriftlichen Ausdrucks.

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

| c) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in der Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung die Beherrschung der Hauptsprache beurteilt werden.
  Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8). |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in der Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung die Beherrschung der Hauptsprache beurteilt werden.

Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

NB:

Der Umstand, sowohl zu den Zulassungstests als auch zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren. Die schriftlichen Prüfungen von Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht zugelassen wurden, werden nicht bewertet.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Bewertung der schriftlichen Prüfungen b und c werden die Bewerberinnen und Bewerber (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die in den Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben, zur mündlichen Prüfung d eingeladen.

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung/
  Humanressourcen | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Betriebswirtschaft/Business Administration |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| EPSO/AD/53/06 — CY | 20 | 30 | 10 | 20 |
| EPSO/AD/54/06 — CZ | 50 | 40 | 20 | 20 |
| EPSO/AD/55/06 — EE | 30 | 30 | 10 | 10 |
| EPSO/AD/56/06 — HU | 40 | 20 | 10 | 20 |
| EPSO/AD/57/06 — LT | 30 | 20 | 10 | 10 |
| EPSO/AD/58/06 — LV | 30 | 20 | 10 | 10 |
| EPSO/AD/59/06 — MT | 30 | 20 | 10 | 10 |
| EPSO/AD/60/06 — PL | 220 | 210 | 145 | 145 |
| EPSO/AD/61/06 — SI | 30 | 20 | 20 | 10 |
| EPSO/AD/62/06 — SK | 20 | 20 | 20 | 10 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung/

Humanressourcen

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Betriebswirtschaft/Business Administration

EPSO/AD/53/06 — CY

20

30

10

20

EPSO/AD/54/06 — CZ

50

40

20

20

EPSO/AD/55/06 — EE

30

30

10

10

EPSO/AD/56/06 — HU

40

20

10

20

EPSO/AD/57/06 — LT

30

20

10

10

EPSO/AD/58/06 — LV

30

20

10

10

EPSO/AD/59/06 — MT

30

20

10

10

EPSO/AD/60/06 — PL

220

210

145

145

EPSO/AD/61/06 — SI

30

20

20

10

EPSO/AD/62/06 — SK

20

20

20

10

| d) | Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) angegebenen zweiten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Fähigkeit, die in Abschnitt A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen, |
| --- | --- | --- |

d)

Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) angegebenen zweiten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Fähigkeit, die in Abschnitt A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen,

| — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet, |
| --- | --- |

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet,

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik, |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik,

| — | die Motivation der Bewerberinnen und Bewerber und ihre Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen. |
| --- | --- |

—

die Motivation der Bewerberinnen und Bewerber und ihre Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Geprüft wird auch die Beherrschung der Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0-50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

3.   Durchführung der Prüfungen je nach der vom Europäischen Amt für Personalauswahl gewählten Methode: Ort und Datum

| i) | Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

  Für die Bewerberinnen und Bewerber, die insgesamt die besten Ergebnisse und bei jedem Zulassungstest die Mindestpunktzahl erreicht haben, finden die schriftlichen Prüfungen zeitgleich in einem oder mehreren Zentren innerhalb der Europäischen Union statt.
  Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
| --- | --- |

i)

Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

Für die Bewerberinnen und Bewerber, die insgesamt die besten Ergebnisse und bei jedem Zulassungstest die Mindestpunktzahl erreicht haben, finden die schriftlichen Prüfungen zeitgleich in einem oder mehreren Zentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Siehe Abschnitt B Nummer 2. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Siehe Abschnitt B Nummer 2.

Die mündliche Prüfung findet aller Voraussicht nach in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt für jedes Auswahlverfahren und Sachgebiet eine Reserveliste mit höchstens vier Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (5)(siehe Abschnitt A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei den schriftlichen Prüfungen b und c und der mündlichen Prüfung d jeweils die Mindestpunktzahl und bei den Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf den Webseiten des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

D.   EINREICHEN DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (3) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen (2). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Abschnitt A Ziffer II Nummer 3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden später aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen (siehe Abschnitt D Nummer 4).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (8)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 7. September 2006. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

NB:

| i) | Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

  Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Ihnen innerhalb von ungefähr einem Monat nach Anmeldeschluss Auskünfte über die Durchführung der Zulassungstests über Ihre EPSO-Datei mitteilen. |
| --- | --- |

i)

Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Ihnen innerhalb von ungefähr einem Monat nach Anmeldeschluss Auskünfte über die Durchführung der Zulassungstests über Ihre EPSO-Datei mitteilen.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Sie
  innerhalb eines Monats nach Erhalt der Anmeldung
  auffordern,






  — | Ihre Anmeldung sowie |
| --- | --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Sie

auffordern,

—

Ihre Anmeldung sowie

| — | die Wahl der Prüfungssprachen zu bestätigen und |
| --- | --- |

—

die Wahl der Prüfungssprachen zu bestätigen und

| — | den Ort auszuwählen, an dem Sie die Zulassungstests und gegebenenfalls die schriftlichen Prüfungen ablegen wollen. |
| --- | --- |

—

den Ort auszuwählen, an dem Sie die Zulassungstests und gegebenenfalls die schriftlichen Prüfungen ablegen wollen.

Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.

Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Europäische Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Die Bewerbung gilt dann als erloschen.

2.   Zulassungstests/schriftliche Prüfungen

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests (und gegebenenfalls den schriftlichen Prüfungen) ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Abschnitt A Ziffer II Nummer 4) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben. Die Einladung zu den Zulassungstests bedeutet nicht, dass bereits bis in alle Einzelheiten geprüft wurde, ob die Bewerberin oder der Bewerber die Zulassungsbedingungen erfüllt.

3.   Einladung zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Zulassungstests und den verschiedenen Prüfungen sind ausschließlich über die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) abrufbar. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Kennwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail mitteilen (9).

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests (und gegebenenfalls den schriftlichen Prüfungen) in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests (und gegebenenfalls die schriftlichen Prüfungen) vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests jeweils die Mindestpunktzahl und insgesamt die besten Ergebnisse erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (10).

Anlagen

Staatsbürgerschaft und Bildungsweg sind in dem Bewerbungsbogen genau anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der oben stehenden durchnummerierten Nachweise mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der oben stehenden durchnummerierten Nachweise mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Fotokopien von Webseiten bzw. Hinweise auf Webseiten können nicht als Unterlagen in diesem Sinne anerkannt werden.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET
  und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (10) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens und des Sachgebiets einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens und des Sachgebiets einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests jeweils die Mindestpunktzahl und insgesamt die besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Abschnitts A Ziffer II Nummern 1 und 3 dieser Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens entsprechen. Im Einklang mit dem vom Amt für Personalauswahl gewählten Verfahren gilt Folgendes:

| i) | Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

  Er lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt A Ziffer II erfüllen. |
| --- | --- |

i)

Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

Er lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt A Ziffer II erfüllen.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Anschließend prüft er die schriftlichen Prüfungen derjenigen Bewerberinnen und Bewerber, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt A Ziffer II erfüllen. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Anschließend prüft er die schriftlichen Prüfungen derjenigen Bewerberinnen und Bewerber, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt A Ziffer II erfüllen.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (10), |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (10),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen oder |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen oder

| — | bei Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben (10). |
| --- | --- |

—

bei Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben (10).

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt C Nummer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS, DAS SACHGEBIET UND DIE HAUPTSPRACHE SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS, DAS SACHGEBIET UND DIE HAUPTSPRACHE SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

E.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Zulassungstests bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl eingegangener Bewerbungen über einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie direkt und persönlich betreffende Informationen anzufordern. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag hin zusätzliche Auskünfte erteilen, die ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der Prüfungsergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für die Auskünfte, die erteilt werden können, sind in Ziffer III Nummer 2 des Bewerbungsleitfadens enthalten.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort u. a. als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Statuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn die Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Einrichtung beantragen. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftseinrichtung als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeeinrichtung zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder bei Erfüllen der Voraussetzungen des Statuts zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder bei Erfüllen der Voraussetzungen des Statuts zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsräte wird für die Besoldungsgruppe AD 5 gebildet.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2006):

Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe: 3 921,80 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 8 vom 12. Januar 2001).

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

(2)  Bis spätestens den 7. September 2006 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(3)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://europa.eu/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  EPSO — Info-Einstellungen, Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 80, 4/17, B-1049 Brüssel, Fax: (32-2) 295 74 88.

(9)  E-Mail-Adresse: epso-AD-..-06@ec.europa.eu (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens angeben)

(10)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

---

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen einen Antrag auf Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens und des Sachgebiets einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen einen Antrag auf Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens und des Sachgebiets einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsmittel







  — | Sie können entweder Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben bei dem





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Rechtsmittel

—

Sie können entweder Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben bei dem

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Anschrift einreichen:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens und des Sachgebiets einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Anschrift einreichen:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens und des Sachgebiets einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die vorgeschriebenen Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März 2004 geänderte Beamtenstatut (Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004 — http://eur-lex.europa.eu)) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Zustellung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman

BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde oder für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

---

| 25.7.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 172/24 |
| --- | --- | --- | --- |

25.7.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 172/24

---

BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2006/C 172 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

ASSISTENTINNEN UND ASSISTENTEN
   (1) (AST 1)

| ZYPRISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CY) | EPSO/AST/16/06 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CZ) | EPSO/AST/17/06 |
| ESTNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (EE) | EPSO/AST/18/06 |
| UNGARISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (HU) | EPSO/AST/19/06 |
| LITAUISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LT) | EPSO/AST/20/06 |
| LETTISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LV) | EPSO/AST/21/06 |
| MALTESISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (MT) | EPSO/AST/22/06 |
| POLNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (PL) | EPSO/AST/23/06 |
| SLOWENISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SI) | EPSO/AST/24/06 |
| SLOWAKISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SK) | EPSO/AST/25/06 |

ZYPRISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CY)

EPSO/AST/16/06

TSCHECHISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (CZ)

EPSO/AST/17/06

ESTNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (EE)

EPSO/AST/18/06

UNGARISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (HU)

EPSO/AST/19/06

LITAUISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LT)

EPSO/AST/20/06

LETTISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (LV)

EPSO/AST/21/06

MALTESISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (MT)

EPSO/AST/22/06

POLNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (PL)

EPSO/AST/23/06

SLOWENISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SI)

EPSO/AST/24/06

SLOWAKISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (SK)

EPSO/AST/25/06

für Sekretariatstätigkeiten

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

B.

| C. | PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

D.

| E. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

E.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragen |
| --- | --- |

ANHANG:

Das Europäische Amt für Personalauswahl führt gleichzeitig die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren durch:

| — | EPSO/AD/53/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)
  EPSO/AD/54/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)
  EPSO/AD/55/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) estnischer Staatsbürgerschaft EE)
  EPSO/AD/56/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)
  EPSO/AD/57/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)
  EPSO/AD/58/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)
  EPSO/AD/59/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)
  EPSO/AD/60/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)
  EPSO/AD/61/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)
  EPSO/AD/62/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)
  für folgende Bereiche:






  — | Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen, |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/53/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)

EPSO/AD/54/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)

EPSO/AD/55/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) estnischer Staatsbürgerschaft EE)

EPSO/AD/56/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)

EPSO/AD/57/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)

EPSO/AD/58/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)

EPSO/AD/59/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)

EPSO/AD/60/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)

EPSO/AD/61/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)

EPSO/AD/62/06, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)

für folgende Bereiche:

—

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen,

| — | Recht, |
| --- | --- |

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
| --- | --- |

—

Wirtschaft,

| — | Betriebswirtschaft/Business Administration; |
| --- | --- |

—

Betriebswirtschaft/Business Administration;

| — | EPSO/AST/16/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)
  EPSO/AST/17/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)
  EPSO/AST/18/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) estnischer Staatsbürgerschaft (EE)
  EPSO/AST/19/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)
  EPSO/AST/20/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)
  EPSO/AST/21/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)
  EPSO/AST/22/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)
  EPSO/AST/23/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)
  EPSO/AST/24/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)
  EPSO/AST/25/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)
  für Sekretariatstätigkeiten; |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/16/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) zyprischer Staatsbürgerschaft (CY)

EPSO/AST/17/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) tschechischer Staatsbürgerschaft (CZ)

EPSO/AST/18/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) estnischer Staatsbürgerschaft (EE)

EPSO/AST/19/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) ungarischer Staatsbürgerschaft (HU)

EPSO/AST/20/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) litauischer Staatsbürgerschaft (LT)

EPSO/AST/21/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) lettischer Staatsbürgerschaft (LV)

EPSO/AST/22/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) maltesischer Staatsbürgerschaft (MT)

EPSO/AST/23/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) polnischer Staatsbürgerschaft (PL)

EPSO/AST/24/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowenischer Staatsbürgerschaft (SI)

EPSO/AST/25/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) slowakischer Staatsbürgerschaft (SK)

für Sekretariatstätigkeiten;

| — | EPSO/AST/26/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) dänischer Sprache (DA)
  EPSO/AST/27/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) deutscher Sprache (DE)
  EPSO/AST/28/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) griechischer Sprache (EL)
  EPSO/AST/29/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) englischer Sprache (EN)
  EPSO/AST/30/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) spanischer Sprache (ES)
  EPSO/AST/31/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) finnischer Sprache (FI)
  EPSO/AST/32/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) französischer Sprache (FR)
  EPSO/AST/33/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) italienischer Sprache (IT)
  EPSO/AST/34/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) niederländischer Sprache (NL)
  EPSO/AST/35/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) portugiesischer Sprache (PT)
  EPSO/AST/36/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) schwedischer Sprache (SV)
  für Sekretariatstätigkeiten. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/26/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) dänischer Sprache (DA)

EPSO/AST/27/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) deutscher Sprache (DE)

EPSO/AST/28/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) griechischer Sprache (EL)

EPSO/AST/29/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) englischer Sprache (EN)

EPSO/AST/30/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) spanischer Sprache (ES)

EPSO/AST/31/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) finnischer Sprache (FI)

EPSO/AST/32/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) französischer Sprache (FR)

EPSO/AST/33/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) italienischer Sprache (IT)

EPSO/AST/34/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) niederländischer Sprache (NL)

EPSO/AST/35/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) portugiesischer Sprache (PT)

EPSO/AST/36/06, Assistentinnen und Assistenten (AST 1) schwedischer Sprache (SV)

für Sekretariatstätigkeiten.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich nur zu einem Auswahlverfahren und einem Sachgebiet anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens und des Sachgebiets muss auf dem elektronischen Anmeldeformular angegeben werden und kann nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr geändert werden.

Damit die Texte allgemeinen Inhalts und die Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern klar und verständlich sind, erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Die als zweite Sprache gewählte Sprache gilt als Verkehrssprache (siehe Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b).

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren werden zur Einstellung von Assistentinnen und Assistenten (AST 1) für Sekretariatstätigkeiten durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union.

Anzahl der in die Reserveliste aufgenommenen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer je Auswahlverfahren:

| EPSO/AST/16/06 — CY | 35 |
| --- | --- |
| EPSO/AST/17/06 — CZ | 70 |
| EPSO/AST/18/06 — EE | 70 |
| EPSO/AST/19/06 — HU | 65 |
| EPSO/AST/20/06 — LT | 70 |
| EPSO/AST/21/06 — LV | 75 |
| EPSO/AST/22/06 — MT | 70 |
| EPSO/AST/23/06 — PL | 80 |
| EPSO/AST/24/06 — SI | 70 |
| EPSO/AST/25/06 — SK | 70 |

EPSO/AST/16/06 — CY

35

EPSO/AST/17/06 — CZ

70

EPSO/AST/18/06 — EE

70

EPSO/AST/19/06 — HU

65

EPSO/AST/20/06 — LT

70

EPSO/AST/21/06 — LV

75

EPSO/AST/22/06 — MT

70

EPSO/AST/23/06 — PL

80

EPSO/AST/24/06 — SI

70

EPSO/AST/25/06 — SK

70

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Art und das Niveau der auszuübenden Tätigkeiten umfassen Folgendes:

| — | Sekretariatsarbeiten in Verbindung mit der Organisation von Sitzungen, der Vorbereitung von Dienstreisen usw.; |
| --- | --- |

—

Sekretariatsarbeiten in Verbindung mit der Organisation von Sitzungen, der Vorbereitung von Dienstreisen usw.;

| — | verschiedene andere übliche Sekretariatsarbeiten, Ablegen von Schriftstücken und Posteingängen, Weiterbearbeitung des Schriftverkehrs, Führen von Terminkalendern usw.; |
| --- | --- |

—

verschiedene andere übliche Sekretariatsarbeiten, Ablegen von Schriftstücken und Posteingängen, Weiterbearbeitung des Schriftverkehrs, Führen von Terminkalendern usw.;

| — | Arbeit mit Textverarbeitungssystemen in der Hauptsprache und gegebenenfalls einer anderen Amtssprache der Europäischen Union; |
| --- | --- |

—

Arbeit mit Textverarbeitungssystemen in der Hauptsprache und gegebenenfalls einer anderen Amtssprache der Europäischen Union;

| — | Arbeiten am PC in Verbindung mit der Gestaltung von Schriftstücken (Seitenlayout, Formatierung, Tabellen); |
| --- | --- |

—

Arbeiten am PC in Verbindung mit der Gestaltung von Schriftstücken (Seitenlayout, Formatierung, Tabellen);

| — | verschiedene Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit der Abwicklung von Vorgängen, bei denen insbesondere der Einsatz von Informationstechnologien erforderlich ist. |
| --- | --- |

—

verschiedene Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit der Abwicklung von Vorgängen, bei denen insbesondere der Einsatz von Informationstechnologien erforderlich ist.

Die Institutionen legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation werden vorausgesetzt. Die Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl individuell als auch im Team zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die
  bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung

   (2) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome oder sonstige Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Abschnitt A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht,
  oder |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Abschnitt A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht,

oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit der in Abschnitt A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit der in Abschnitt A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse sind den Übersichten im Anhang des Bewerbungsleitfadens (3) (siehe EPSO-Website) zu entnehmen. Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Sprachkenntnisse

| a) | Hauptsprache

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen aufweisen:






  — | der griechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/16/06, |
| --- | --- | --- |

a)

Hauptsprache

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen aufweisen:

—

der griechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/16/06,

| — | der tschechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/17/06, |
| --- | --- |

—

der tschechischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/17/06,

| — | der estnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/18/06, |
| --- | --- |

—

der estnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/18/06,

| — | der ungarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/19/06, |
| --- | --- |

—

der ungarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/19/06,

| — | der litauischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/20/06, |
| --- | --- |

—

der litauischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/20/06,

| — | der lettischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/21/06, |
| --- | --- |

—

der lettischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/21/06,

| — | der maltesischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/22/06, |
| --- | --- |

—

der maltesischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/22/06,

| — | der polnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/23/06, |
| --- | --- |

—

der polnischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/23/06,

| — | der slowenischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/24/06, |
| --- | --- |

—

der slowenischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/24/06,

| — | der slowakischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/25/06. |
| --- | --- |

—

der slowakischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/25/06.

| b) | Zweite Sprache (nicht identisch mit der Hauptsprache)
  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ausreichende Kenntnis der deutschen, der englischen oder der französischen Sprache besitzen. |
| --- | --- |

b)

Zweite Sprache (nicht identisch mit der Hauptsprache)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ausreichende Kenntnis der deutschen, der englischen oder der französischen Sprache besitzen.

Diese Kenntnisse sind im elektronischen Anmeldeformular
   (4)
  und im Bewerbungsbogen anzugeben.

3.   Allgemeine Bedingungen

| — | Zyprische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/16/06, |
| --- | --- |

—

Zyprische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/16/06,

| — | tschechische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/17/06, |
| --- | --- |

—

tschechische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/17/06,

| — | estnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/18/06, |
| --- | --- |

—

estnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/18/06,

| — | ungarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/19/06, |
| --- | --- |

—

ungarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/19/06,

| — | litauische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/20/06, |
| --- | --- |

—

litauische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/20/06,

| — | lettische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/21/06, |
| --- | --- |

—

lettische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/21/06,

| — | maltesische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/22/06, |
| --- | --- |

—

maltesische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/22/06,

| — | polnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/23/06, |
| --- | --- |

—

polnische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/23/06,

| — | slowenische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/24/06, |
| --- | --- |

—

slowenische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/24/06,

| — | slowakische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/25/06, |
| --- | --- |

—

slowakische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/25/06,

| — | Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte, |
| --- | --- |

—

Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte,

| — | die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   ZULASSUNGSTESTS

Das Europäische Amt für Personalauswahl führt Zulassungstests durch, um eine Vorauswahl der zum Auswahlverfahren zuzulassenden Bewerberinnen und Bewerber zu treffen.

Diese für sämtliche Bewerberinnen und Bewerber verpflichtenden Tests werden folgendermaßen durchgeführt:

| i) | entweder, je nach Verfügbarkeit der auf diese Art von Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum |
| --- | --- |

i)

entweder, je nach Verfügbarkeit der auf diese Art von Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum

| ii) | oder auf Papier. In diesem Fall finden die Tests (vgl. Abschnitt B Ziffer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt. |
| --- | --- |

ii)

oder auf Papier. In diesem Fall finden die Tests (vgl. Abschnitt B Ziffer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt.

1.   Zulassungstests — Bewertung

Die Tests a und b werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache (vgl. Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) in Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10) |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10)

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punkteabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber (5), die bei allen Zulassungstests die besten Ergebnisse (vgl. nachstehende Tabelle) und in jedem Test die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung für die Teilnahme am Auswahlverfahren einzureichen.

| EPSO/AST/16/06 — CY | 90 |
| --- | --- |
| EPSO/AST/17/06 — CZ | 175 |
| EPSO/AST/18/06 — EE | 175 |
| EPSO/AST/19/06 — HU | 165 |
| EPSO/AST/20/06 — LT | 175 |
| EPSO/AST/21/06 — LV | 190 |
| EPSO/AST/22/06 — MT | 175 |
| EPSO/AST/23/06 — PL | 200 |
| EPSO/AST/24/06 — SI | 175 |
| EPSO/AST/25/06 — SK | 175 |

EPSO/AST/16/06 — CY

90

EPSO/AST/17/06 — CZ

175

EPSO/AST/18/06 — EE

175

EPSO/AST/19/06 — HU

165

EPSO/AST/20/06 — LT

175

EPSO/AST/21/06 — LV

190

EPSO/AST/22/06 — MT

175

EPSO/AST/23/06 — PL

200

EPSO/AST/24/06 — SI

175

EPSO/AST/25/06 — SK

175

Nach der Prüfung der Bewerbungen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den praktischen und mündlichen Prüfungen eingeladen, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

2.   Organisation der Zulassungstests nach dem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegten Verfahren: Ort und Zeitpunkt

| i) | Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

  Die Vorauswahltests werden in spezialisierten Zentren auf dem Gebiet der Europäischen Union durchgeführt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.
  Dieser Zeitraum kann nicht auf Wunsch der Bewerberinnen und Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung über die EPSO-Datei mitgeteilt. |
| --- | --- |

i)

Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

Die Vorauswahltests werden in spezialisierten Zentren auf dem Gebiet der Europäischen Union durchgeführt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.

Dieser Zeitraum kann nicht auf Wunsch der Bewerberinnen und Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung über die EPSO-Datei mitgeteilt.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Die Vorauswahltests werden gleichzeitig für alle Bewerberinnen und Bewerber in einem oder mehreren Zentren auf dem Gebiet der Europäischen Union durchgeführt.
  Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Zeitpunkt der Tests kann nicht auf Wunsch der Bewerberinnen und Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung über die EPSO-Datei mitgeteilt. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Die Vorauswahltests werden gleichzeitig für alle Bewerberinnen und Bewerber in einem oder mehreren Zentren auf dem Gebiet der Europäischen Union durchgeführt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Zeitpunkt der Tests kann nicht auf Wunsch der Bewerberinnen und Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung über die EPSO-Datei mitgeteilt.

C.   PRÜFUNGEN

1.   Praktische Prüfungen — Bewertung

Auf dem europäischen Arbeitsmarkt übliche Standardtastaturen
   (6)
  werden den Bewerberinnen und Bewerbern zur Verfügung gestellt.

| a) | Praktische Prüfung, bestehend aus der Bearbeitung eines Schriftstücks in MS Word (beispielsweise Seitenlayout, Tabellen, Korrektur des Textes usw.).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Die praktische Prüfung a wird in der bei der elektronischen Anmeldung (vgl. Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) gewählten zweiten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt. |
| --- | --- |

a)

Praktische Prüfung, bestehend aus der Bearbeitung eines Schriftstücks in MS Word (beispielsweise Seitenlayout, Tabellen, Korrektur des Textes usw.).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Die praktische Prüfung a wird in der bei der elektronischen Anmeldung (vgl. Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) gewählten zweiten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| b) | Praktische Prüfung, bestehend aus der Abfassung eines Schreibens anhand von Vorgaben zur Beurteilung des schriftlichen Ausdrucks (insbesondere Rechtschreibung, Syntax und Grammatik) in der Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 15). |
| --- | --- |

b)

Praktische Prüfung, bestehend aus der Abfassung eines Schreibens anhand von Vorgaben zur Beurteilung des schriftlichen Ausdrucks (insbesondere Rechtschreibung, Syntax und Grammatik) in der Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 15).

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| c) | Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) angegebenen zweiten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch — und in der Hauptsprache, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Fähigkeit, die in Abschnitt A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen, |
| --- | --- | --- |

c)

Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) angegebenen zweiten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch — und in der Hauptsprache, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Fähigkeit, die in Abschnitt A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen,

| — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet, |
| --- | --- |

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet,

| — | der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe, |
| --- | --- |

—

der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe,

| — | die Fähigkeit zur Anpassung an die Tätigkeit im europäischen öffentlichen Dienst in einem multikulturellen Arbeitsumfeld. |
| --- | --- |

—

die Fähigkeit zur Anpassung an die Tätigkeit im europäischen öffentlichen Dienst in einem multikulturellen Arbeitsumfeld.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

3.   Ort und Zeitpunkt der praktischen und mündlichen Prüfungen

Die Prüfungen finden im Prinzip am selben Tag in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt für jedes Auswahlverfahren eine Reserveliste mit höchstens vier Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (5) aufgeführt sind (vgl. Abschnitt A, Zahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer), die bei den praktischen Prüfungen und der mündlichen Prüfung jeweils die Mindestpunktzahl und bei den Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht (8).

D.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Bitte beachten Sie auch den Bewerbungsleitfaden (3) auf der Website (8) des Amtes für Personalauswahl. Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website (8) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie die elektronische Anmeldung fristgerecht (2) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Abschnitt A Ziffer II Nummer 2 genannten Sprachen und die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden später aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen (siehe Abschnitt D Nummer 4).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Amtes für Personalauswahl aufrufen (8) und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (9)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Außerdem müssen sie ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 7. September 2006. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

NB :

| i) | Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

  Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Ihnen innerhalb von ungefähr einem Monat nach Anmeldeschluss Auskünfte über die Durchführung der Zulassungstests über Ihre EPSO-Datei mitteilen. |
| --- | --- |

i)

Computergestützte Zulassungstests in entsprechend ausgestatteten Zentren (CBT)

Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Ihnen innerhalb von ungefähr einem Monat nach Anmeldeschluss Auskünfte über die Durchführung der Zulassungstests über Ihre EPSO-Datei mitteilen.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Sie innerhalb eines Monats nach Erhalt der Anmeldung auffordern,






  — | Ihre Anmeldung sowie |
| --- | --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Das Europäische Amt für Personalauswahl wird Sie innerhalb eines Monats nach Erhalt der Anmeldung auffordern,

—

Ihre Anmeldung sowie

| — | die Wahl der Prüfungssprachen zu bestätigen und |
| --- | --- |

—

die Wahl der Prüfungssprachen zu bestätigen und

| — | den Ort auszuwählen, an dem Sie die Zulassungstests ablegen wollen. |
| --- | --- |

—

den Ort auszuwählen, an dem Sie die Zulassungstests ablegen wollen.

Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.

Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Europäische Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Die Bewerbung gilt dann als erloschen.

2.   Zulassungstests

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Abschnitt A Ziffer II Nummer 3) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben. Die Einladung zu den Zulassungstests bedeutet nicht, dass bereits bis in alle Einzelheiten geprüft wurde, ob die Bewerberin oder der Bewerber die Zulassungsbedingungen erfüllt.

3.   Einladungen

Die Auskünfte über die Einladungen zu den Zulassungstests und den verschiedenen Prüfungen sind ausschließlich über die Webseiten (8) des Europäischen Amtes für Personalauswahl abrufbar. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Kennwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, wenn sie keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail mitteilen (10).

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests jeweils die Mindestpunktzahl und insgesamt die besten Ergebnisse erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (8) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (11) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft und Bildungsweg sind in dem Bewerbungsbogen genau anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; über die EPSO-Datei werden den Bewerberinnen und Bewerbern genauere Anweisungen zur Darstellung ihrer Berufserfahrung übermittelt, |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; über die EPSO-Datei werden den Bewerberinnen und Bewerbern genauere Anweisungen zur Darstellung ihrer Berufserfahrung übermittelt,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der oben genannten durchnummerierten Nachweise mit einer (gegebenenfalls selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der oben genannten durchnummerierten Nachweise mit einer (gegebenenfalls selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Fotokopien von Webseiten bzw. Hinweise auf Webseiten können nicht als Unterlagen in diesem Sinne anerkannt werden.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (11)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests jeweils die Mindestpunktzahl und die besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Abschnitts A Ziffer II Nummern 1 und 2 dieser Bekanntmachung von Auswahlverfahren entsprechen.

Er lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt A Ziffer II erfüllen.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie:

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (11), |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (11),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | bei Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben (11). |
| --- | --- |

—

bei Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben (11).

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

5.   Erstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt C Ziffer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

E.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten (8) des Europäischen Amtes für Personalauswahl etwa zwei Wochen vor dem Termin der Zulassungstests bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl eingegangener Bewerbungen und der praktischen und mündlichen Prüfungen über einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website (8) des Amts für Personalauswahl.

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie direkt und persönlich betreffende Informationen anzufordern. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag zusätzliche Auskünfte hinsichtlich ihrer bzw. seiner Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der Prüfungsergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen einem Monat nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) unter Einhaltung der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Ziffer III Nummer 2.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort u. a. als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zu gegebener Zeit zur Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn die Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Einrichtung beantragen. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftseinrichtung als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeeinrichtung zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder bei Erfüllen der Voraussetzungen des Statuts zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder bei Erfüllen der Voraussetzungen des Statuts zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Sekretärinnen und Sekretäre wird für die Besoldungsgruppe AST 1 gebildet.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2006):

Besoldungsgruppe AST 1, erste Dienstaltersstufe: 2 393,13 EUR

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 8 vom 12. Januar 2001).

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der religiösen oder weltanschaulichen Überzeugung, der politischen oder sonstigen Ansichten, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

(2)  Bis spätestens den 7. September 2006 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit.

(3)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Aus praktischen Gründen steht dieses Formular nur auf Deutsch, Englisch und Französisch zur Verfügung.

(5)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  Genauere Angaben über die zur Verfügung gestellten Tastaturen werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung zur praktischen Prüfung mitgeteilt.

(7)  http://europa.eu/epso

(8)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(9)  EPSO — Info-Einstellungen, Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 80, 4/17, B-1049 Brüssel, Fax: (32-2) 295 74 88.

(10)  E-Mail-Adresse: epso-AST-..-06@ec.europa.eu (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen).

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

---

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen einen Antrag auf Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen einen Antrag auf Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsmittel







  — | Sie können entweder Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben bei dem





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Rechtsmittel

—

Sie können entweder Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben bei dem

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Anschrift einreichen:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Anschrift einreichen:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die vorgeschriebenen Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März 2004 geänderte Beamtenstatut (Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004 — http://eur-lex.europa.eu)) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Zustellung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman

BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde oder für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

---