# Amtsblatt C 324A/2011

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2011.324.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 324A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 54. Jahrgang9. November 2011 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2011.324.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 324A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

54. Jahrgang9. November 2011

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2011/C 324A/01 | Gemeinsame Forschungsstelle (JRC) — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Institut für Umwelt und Nachhaltigkeit in Ispra (JRC H) — KOM/2011/10320 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2011/C 324A/01

Gemeinsame Forschungsstelle (JRC) — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Institut für Umwelt und Nachhaltigkeit in Ispra (JRC H) — KOM/2011/10320

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2011 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

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(DE/EN/FR)

82

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114

(DA)

121

(DA)

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135

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(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

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(EN/IT/MT/SV)

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(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(EN)

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278

(EN)

279

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(DE)

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(DE/EN/FR)

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321

(EN/FR)

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 9.11.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 324/1 |
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9.11.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 324/1

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GEMEINSAME FORSCHUNGSSTELLE (JRC)

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

„Institut für Umwelt und Nachhaltigkeit“ in Ispra (JRC H)

KOM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Die Gemeinsame Forschungsstelle

Die Gemeinsame Forschungsstelle (JRC) bietet Entscheidungsträgern in anderen Generaldirektionen der Europäischen Kommission wissenschaftlich-technische Beratung und Unterstützung in allen Phasen der Politikgestaltung, von der Konzeption bis zur Kontrolle der Umsetzung. Die JRC umfasst sieben Forschungsinstitute, die in fünf europäischen Mitgliedstaaten angesiedelt sind. Sitz der Gemeinsamen Forschungsstelle ist Brüssel. Die JRC zählt 2 750 Mitarbeiter und verfügt über einen Jahresetat von 340 Mio. EUR. Sie betreibt große Forschungseinrichtungen und ist für ihre eigene Infrastruktur verantwortlich.

Die Forschungstätigkeit der JRC konzentriert sich auf sieben thematische Bereiche:

| — | Hin zu einer offenen und wettbewerbsorientierten Wirtschaft |
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Hin zu einer offenen und wettbewerbsorientierten Wirtschaft

| — | Entwicklung einer Gesellschaft mit geringer CO2-Intensität |
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Entwicklung einer Gesellschaft mit geringer CO2-Intensität

| — | Nachhaltige Bewirtschaftung natürlicher Ressourcen |
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Nachhaltige Bewirtschaftung natürlicher Ressourcen

| — | Sicherheit von Lebensmitteln und Verbrauchsgütern |
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Sicherheit von Lebensmitteln und Verbrauchsgütern

| — | Nukleare Sicherheit und Sicherungsmaßnahmen |
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Nukleare Sicherheit und Sicherungsmaßnahmen

| — | Sicherheit und Krisenmanagement |
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Sicherheit und Krisenmanagement

| — | Referenzmaterialien und –messungen. |
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Referenzmaterialien und –messungen.

Aufgabe des Instituts für Umwelt und Nachhaltigkeit (IES: http://ies.jrc.ec.europa.eu) ist die wissenschaftlich-technische Unterstützung der Politik der Europäischen Union zum Umweltschutz und der nachhaltigen Entwicklung inner- und außerhalb Europas.

Zu den zentralen Tätigkeitsbereichen des Instituts zählen

| — | Nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen: Wasser, Böden, Wälder |
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Nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen: Wasser, Böden, Wälder

| — | Nachhaltige Landwirtschaft und Entwicklung des ländlichen Raums |
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Nachhaltige Landwirtschaft und Entwicklung des ländlichen Raums

| — | Begrenzung des Klimawandels und Anpassungsstrategien, Luftqualität |
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Begrenzung des Klimawandels und Anpassungsstrategien, Luftqualität

| — | Umweltrisiken und Naturgefahren |
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Umweltrisiken und Naturgefahren

| — | Umweltschutzaspekte der Entwicklungszusammenarbeit |
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Umweltschutzaspekte der Entwicklungszusammenarbeit

| — | Umweltüberwachung und Informationssysteme: GMES und INSPIRE |
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Umweltüberwachung und Informationssysteme: GMES und INSPIRE

| — | Nachhaltigkeitsbewertung. |
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Nachhaltigkeitsbewertung.

Das IES arbeitet sowohl mit einer Reihe von Kommissionsdienststellen als auch mit der Europäischen Umweltagentur, der Europäischen Weltraumagentur und dem Europäischen Auswärtigen Dienst eng zusammen.

Das IES hat einen personellen Bestand von 470 Mitarbeitern; es verfügt über Mittel in Höhe von 40 Mio. EUR jährlich, die aus dem Forschungshaushalt der Europäischen Kommission und aus Einnahmen aus wettbewerbsorientierten Tätigkeiten stammen.

Ausgeschriebene Stelle

Ausgeschrieben wird die Stelle des Direktors (1) des Instituts für Umwelt und Nachhaltigkeit. Diese herausfordernde Aufgabe umfasst sowohl das Forschungsmanagement in speziellen Fachbereichen als auch die Unterstützung der EU-Entscheidungsträger. Der Direktor leitet die Entwicklung von Strategien und koordiniert die Forschungstätigkeiten im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit der gesamten Forschungsstelle. Wir bieten ein einmaliges Arbeitsumfeld und ein Team aus hoch motivierten wissenschaftlichen Experten.

Der Direktor ist für die allgemeine Leitung des Instituts zuständig. Für die Finanzmittel und das Personal sind ihm Haushalts- und Einstellungsbefugnisse übertragen. Der Direktor arbeitet eng mit dem JRC-Leitungsteam zusammen und trägt insgesamt zur Entwicklung und Umsetzung des Auftrags der JRC bei.

Auswahlkriterien

Wir erwarten Bewerber, die

| — | motiviert sind, eine dynamische Direktion zu leiten; |
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motiviert sind, eine dynamische Direktion zu leiten;

| — | wissenschaftlich tätig sind und über ein fundiertes wissenschaftliches/technisches Fachwissen in den Haupttätigkeitsbereichen des Instituts, insbesondere Umwelt und Nachhaltigkeit, verfügen; |
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wissenschaftlich tätig sind und über ein fundiertes wissenschaftliches/technisches Fachwissen in den Haupttätigkeitsbereichen des Instituts, insbesondere Umwelt und Nachhaltigkeit, verfügen;

| — | berufliche Erfahrung nachweisen können, die sie zur Planung und Verwaltung der personellen, finanziellen und wissenschaftlichen Ressourcen befähigen; |
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berufliche Erfahrung nachweisen können, die sie zur Planung und Verwaltung der personellen, finanziellen und wissenschaftlichen Ressourcen befähigen;

| — | über Führungsqualitäten zur Leitung hoch spezialisierter Forschungsteams verfügen; |
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über Führungsqualitäten zur Leitung hoch spezialisierter Forschungsteams verfügen;

| — | mit den EU-Organen sowie mit der Politik vertraut sind, die die EU in den Tätigkeitsbereichen des Instituts verfolgt; |
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mit den EU-Organen sowie mit der Politik vertraut sind, die die EU in den Tätigkeitsbereichen des Instituts verfolgt;

| — | über ausgezeichnetes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick verfügen. |
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über ausgezeichnetes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick verfügen.

Zulassungskriterien

| 1. | Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. |
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1.

Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union.

| 2. | Bildungsnachweis:






  i) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
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2.

Bildungsnachweis:

i)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
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ii)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

| 3. | Nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich; |
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3.

Nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich;

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union.

| 5. | Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) zu einem Gespräch gebeten wurden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird. Die Bewerber, die vom CCA in die engere Wahl genommen wurden, werden auch von Vertretern des JRC-Verwaltungsrats interviewt.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts für die Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Eine Bewerbung ist nur nach einer Online-Anmeldung unter folgender Adresse möglich: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext. Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (4). Es wird Ihnen dringend empfohlen, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen. Über diese Adresse werden Sie auch über das Ergebnis des Auswahlverfahrens unterrichtet. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Sowohl der Lebenslauf als auch das Bewerbungsschreiben müssen in englischer, französischer oder deutscher Sprache abgefasst werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung wird auf dem Bildschirm eine Nummer angezeigt, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit der Anzeige dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Beachten Sie bitte, dass Sie den Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen können. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Der Schriftwechsel mit den Auswahlausschüssen wird während des Auswahlverfahrens nur in deutscher, englischer und/oder französischer Sprache geführt (5).

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses per Einschreiben
   (6)
  einsenden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 7. Dezember 2011. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr angenommen.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Bis spätestens 7. Dezember 2011 um 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(5)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(6)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, KOM/2011/10320, SC 11 08/066, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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