# Amtsblatt C 364A/2011

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2011.364.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 364A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 54. Jahrgang14. Dezember 2011 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2011.364.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 364A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

54. Jahrgang14. Dezember 2011

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat |
| 2011/C 364A/01 | Stellenausschreibung CONS/AD/096 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

2011/C 364A/01

Stellenausschreibung CONS/AD/096

1

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2011 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
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| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

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(DE/EN/FR)

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(BG/RO)

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(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

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(DE/EN/FR)

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(BG/RO)

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(DE/EN/FR)

303

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(DE/EN/FR)

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(EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(EN/FR)

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364

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

| 14.12.2011 | DE EN FR | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 364/1 |
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14.12.2011

DE EN FR

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 364/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Allgemeine Informationen |
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| Dienststelle | Generaldirektion K (Rat „Auswärtige Angelegenheiten“, Erweiterung, humanitäre Hilfe und Katastrophenschutz) |
| Dienstort | Brüssel |
| Bezeichnung der Planstelle | Direktor (m/w) (DGK 2) |
| Funktions- und Besoldungsgruppe | AD 14 |
| Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen erforderlich | EU SECRET |

Allgemeine Informationen

Dienststelle

Generaldirektion K (Rat „Auswärtige Angelegenheiten“, Erweiterung, humanitäre Hilfe und Katastrophenschutz)

Dienstort

Brüssel

Bezeichnung der Planstelle

Direktor (m/w) (DGK 2)

Funktions- und Besoldungsgruppe

AD 14

Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen erforderlich

EU SECRET

| Bewerbungsfrist | 19. Januar 2012 |
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Bewerbungsfrist

19. Januar 2012

Wer wir sind

Die Direktion hat 30 Mitarbeiter und ist für die Erweiterungspolitik im Allgemeinen verantwortlich. Dazu zählen die Heranführungsstrategien, die Beitrittsverhandlungen mit der Türkei und Island und die bilateralen Beziehungen zu diesen Ländern, die begleitenden Maßnahmen zum Beitrittsvertrag mit Kroatien, Maßnahmen im Anschluss an den Beitrittsvertrag von 2003 (Zypern) und der Kooperations- und Überprüfungsmechanismus für Bulgarien und Rumänien. Unser Aufgabenbereich umfasst außerdem die Beziehungen zu allen europäischen Staaten, die nicht der EU angehören, darunter die EWR- und EFTA-Länder, Russland und andere GUS-Länder (einschließlich Zentralasiens) und Georgien, sowie die Europäische Nachbarschaftspolitik. Im Rahmen der Unterstützung für den Rat „Auswärtige Angelegenheiten“ sind wir für Angelegenheiten der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik (GASP) — einschließlich der Gemeinsamen Sicherheits- und Verteidigungspolitik (GSVP) —, die südliche Nachbarschaft, die Beziehungen zu den arabischen Ländern, den Nahost-Friedensprozess und Israel, Iran, die Nichtverbreitung und die Abrüstung zuständig. Wir arbeiten mit zahlreichen einschlägigen Arbeitsgruppen zusammen. Die Direktion überwacht die Vorbereitung und Begleitung politischer und gesetzgeberischer Tätigkeiten innerhalb und außerhalb des Generalsekretariats des Rates. Dies geschieht in Zusammenarbeit mit dem Vorsitz, der Kommission, dem Europäischen Auswärtigen Dienst (EAD) und den Mitgliedstaaten. Zu unseren Aufgaben zählen auch die Einberufung der Sitzungen der Arbeitsgruppen in Abstimmung mit dem (festen und dem rotierenden) Vorsitz und die Beratung der Vorsitzenden, der Mitgliedstaaten und der Hierarchie des Generalsekretariats. Wir sorgen dafür, dass alle Dokumente, die für die Arbeitsgruppen, das Politische und Sicherheitspolitische Komitee (PSK), den Ausschuss der Ständigen Vertreter (AStV) und den Rat von Belang sind, erstellt und an die Delegationen übermittelt werden. Wir erstellen auch Informationsvermerke für den AStV und den Rat sowie erforderlichenfalls für das PSK.

Was wir bieten

Es handelt sich um eine Stelle in herausgehobener Position in einem der wichtigsten EU-Organe. Der Direktor (1) leitet die Direktion „Erweiterung, Europa (außerhalb der EU), Unterstützung des Rates ‚Auswärtige Angelegenheiten‘“ der Generaldirektion K (Rat „Auswärtige Angelegenheiten“, Erweiterung, humanitäre Hilfe und Katastrophenschutz), und von dem ausgewählten Bewerber wird erwartet, dass er die Arbeit dieser Direktion in erheblichem Umfang weiterentwickelt und vorantreibt. Er wird in einem politischen Umfeld arbeiten, das in einer Vielzahl von unterschiedlichen Bereichen hohe Anforderungen stellt, ein multikulturelles Team leiten und motivieren und in hohem Maße die Gelegenheit erhalten, seine Fähigkeit unter Beweis zu stellen, Ziele festzulegen und zu erreichen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Personalführungskompetenz zu zeigen. Zudem bieten wir ein attraktives Besoldungspaket.

Stellenprofil

Der Direktor leitet unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors die Direktion K2 im Generalsekretariat des Rates, die das reibungslose Funktionieren des Rates (Allgemeine Angelegenheiten und Auswärtige Angelegenheiten) und des Europäischen Rates unterstützt und folgende Bereiche abdeckt (2): Erweiterung, Europa (außerhalb der EU), Unterstützung des Rates „Auswärtige Angelegenheiten“.

Angesichts der besonderen Aufgaben der Dienststelle wird der Stelleninhaber auch eng mit dem Hohen Vertreter der Union für Außen- und Sicherheitspolitik und dem EAD zusammenarbeiten und diese unterstützen.

Aufgabenbeschreibung

| — | Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit; |
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—

Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit;

| — | Festlegung der Ziele und Hinwirken auf die Erreichung dieser Ziele durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und gegebenenfalls durch Überwachung seiner Durchführung; |
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—

Festlegung der Ziele und Hinwirken auf die Erreichung dieser Ziele durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und gegebenenfalls durch Überwachung seiner Durchführung;

| — | Beratung des Vorsitzes und des Generalsekretärs, des Generaldirektors und der Dienststellen des Generalsekretariats in allen Aspekten eines Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein; Durchführung hochqualifizierter fachlicher Studien im Zusammenhang mit den Zuständigkeitsbereichen der Direktion; |
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—

Beratung des Vorsitzes und des Generalsekretärs, des Generaldirektors und der Dienststellen des Generalsekretariats in allen Aspekten eines Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein; Durchführung hochqualifizierter fachlicher Studien im Zusammenhang mit den Zuständigkeitsbereichen der Direktion;

| — | Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb des Generalsekretariats als auch außerhalb, insbesondere in den Beziehungen zum Vorsitz und zu den anderen Organen, insbesondere dem EAD; |
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—

Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb des Generalsekretariats als auch außerhalb, insbesondere in den Beziehungen zum Vorsitz und zu den anderen Organen, insbesondere dem EAD;

| — | Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion; |
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Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion;

| — | Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion; |
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Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion;

| — | Gewährleistung einer effizienten Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch gegenüber anderen Dienststellen des Generalsekretariats; |
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Gewährleistung einer effizienten Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch gegenüber anderen Dienststellen des Generalsekretariats;

| — | Überwachung der Erweiterungspolitik der EU, einschließlich Beitrittsverhandlungen und Heranführungsstrategien, sowie der Beziehungen zu Bewerberländern; |
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Überwachung der Erweiterungspolitik der EU, einschließlich Beitrittsverhandlungen und Heranführungsstrategien, sowie der Beziehungen zu Bewerberländern;

| — | Überwachung der Beziehungen zu den anderen europäischen Staaten, die nicht der EU angehören, insbesondere im Rahmen der mit ihnen bestehenden besonderen Beziehungen (EWR/EFTA, Nachbarschaft, COEST-Länder, westliche Balkanstaaten usw.); |
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Überwachung der Beziehungen zu den anderen europäischen Staaten, die nicht der EU angehören, insbesondere im Rahmen der mit ihnen bestehenden besonderen Beziehungen (EWR/EFTA, Nachbarschaft, COEST-Länder, westliche Balkanstaaten usw.);

| — | Unterstützung des Rates „Auswärtige Angelegenheiten“, des AStV, des PSK, der Arbeitsgruppen insbesondere zu den Themen südliche Nachbarschaft, Beziehungen zu den arabischen Ländern, Nahost-Friedensprozess, Israel, Iran, GASP-Angelegenheiten einschließlich GSVP, Abrüstung und Nichtverbreitung: Unterstützung politischer und gesetzgeberischer Tätigkeiten auf diesem Gebiet, soweit angezeigt, und zwar in enger Zusammenarbeit mit dem EAD. |
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Unterstützung des Rates „Auswärtige Angelegenheiten“, des AStV, des PSK, der Arbeitsgruppen insbesondere zu den Themen südliche Nachbarschaft, Beziehungen zu den arabischen Ländern, Nahost-Friedensprozess, Israel, Iran, GASP-Angelegenheiten einschließlich GSVP, Abrüstung und Nichtverbreitung: Unterstützung politischer und gesetzgeberischer Tätigkeiten auf diesem Gebiet, soweit angezeigt, und zwar in enger Zusammenarbeit mit dem EAD.

Erforderliche Kompetenzen

| — | Gute Kenntnis der allgemeinen Politik der Europäischen Union auf dem Gebiet, für das die Direktion zuständig ist; |
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Gute Kenntnis der allgemeinen Politik der Europäischen Union auf dem Gebiet, für das die Direktion zuständig ist;

| — | Fähigkeit zum Arbeits- und Ressourcenmanagement, zur Planung, Organisation, Beaufsichtigung und Zuweisung der Arbeit sowie zum zweckmäßigen Einsatz der Ressourcen im Hinblick auf festgelegte Ziele; |
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Fähigkeit zum Arbeits- und Ressourcenmanagement, zur Planung, Organisation, Beaufsichtigung und Zuweisung der Arbeit sowie zum zweckmäßigen Einsatz der Ressourcen im Hinblick auf festgelegte Ziele;

| — | Organisationssinn: Verständnis des organisatorischen Umfelds und Fähigkeit, diesbezügliche strategische Aspekte zu erkennen und internen und externen Gesprächspartnern zu vermitteln; |
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Organisationssinn: Verständnis des organisatorischen Umfelds und Fähigkeit, diesbezügliche strategische Aspekte zu erkennen und internen und externen Gesprächspartnern zu vermitteln;

| — | gute Entscheidungsfähigkeit: Fähigkeit, Situationen zu analysieren, verschiedene Optionen abzuwägen und situationsgerechte Entscheidungen zu treffen, einschließlich der Fähigkeit, Risiken einzugehen, die unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf den Dienst, auf interne und externe Gesprächspartner und auf die gesamte Organisation vertretbar sind; |
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gute Entscheidungsfähigkeit: Fähigkeit, Situationen zu analysieren, verschiedene Optionen abzuwägen und situationsgerechte Entscheidungen zu treffen, einschließlich der Fähigkeit, Risiken einzugehen, die unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf den Dienst, auf interne und externe Gesprächspartner und auf die gesamte Organisation vertretbar sind;

| — | Fähigkeit, multikulturelle Teams zu leiten und zu motivieren sowie Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team aufzubauen und aufrechtzuerhalten; |
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Fähigkeit, multikulturelle Teams zu leiten und zu motivieren sowie Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team aufzubauen und aufrechtzuerhalten;

| — | Fähigkeit, dem einzelnen Personalmitglied rechtzeitig Anleitung und Feedback zu geben sowie unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Dienstes und der Interessen der betreffenden Person die Weiterentwicklung der Kompetenzen des Personals zu fördern; |
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Fähigkeit, dem einzelnen Personalmitglied rechtzeitig Anleitung und Feedback zu geben sowie unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Dienstes und der Interessen der betreffenden Person die Weiterentwicklung der Kompetenzen des Personals zu fördern;

| — | Verhandlungskompetenz und Fähigkeit zur Pflege guter zwischenmenschlicher Beziehungen auf höchster Ebene in einem internationalen und multikulturellen Umfeld; |
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Verhandlungskompetenz und Fähigkeit zur Pflege guter zwischenmenschlicher Beziehungen auf höchster Ebene in einem internationalen und multikulturellen Umfeld;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren dieser Sprachen in dem für die Wahrnehmung der übertragenen Aufgaben erforderlichen Umfang. In der Praxis sind aufgrund der Tätigkeitsbereiche mindestens Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich. |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren dieser Sprachen in dem für die Wahrnehmung der übertragenen Aufgaben erforderlichen Umfang. In der Praxis sind aufgrund der Tätigkeitsbereiche mindestens Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Zulassungsvoraussetzungen

Der Bewerber muss

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen; |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen;

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen; |
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—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen;

| — | mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung nachweisen, davon mindestens fünf Jahre mit der Leitung einer großen Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten betraut gewesen sein. |
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—

mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung nachweisen, davon mindestens fünf Jahre mit der Leitung einer großen Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten betraut gewesen sein.

Die Bewerber müssen alle Zulassungsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Einreichung der Bewerbungen erfüllen.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren wird nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (3) durchgeführt. Um die Anstellungsbehörde bei ihrer Auswahl zu unterstützen, wird ein beratender Auswahlausschuss eingesetzt, der den Auftrag hat, eine Liste der bestgeeigneten Kandidaten aufzustellen. Dieser Ausschuss prüft zunächst die von den Bewerbern vorgelegten Befähigungsnachweise und Unterlagen zur Berufserfahrung und führt dann Gespräche mit den von ihm ausgewählten Bewerbern.

Bewerbung

Bewerbungen sind spätestens an dem in dieser Stellenausschreibung angeführten Datum per Post, vorzugsweise als Einschreiben, an den Dienst Personaleinstellung des Generalsekretariats des Rates, Rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË zu richten. Es gilt das Datum des Poststempels.

Berücksichtigt werden nur vollständige Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | das ordnungsgemäß ausgefüllte, datierte und von Ihnen eigenhändig unterzeichnete Bewerbungsformular (ANNEX 3/ANNEXE 3); |
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a)

das ordnungsgemäß ausgefüllte, datierte und von Ihnen eigenhändig unterzeichnete Bewerbungsformular (ANNEX 3/ANNEXE 3);

| b) | ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und |
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b)

ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und

| c) | Nachweise über Schul- und Hochschulabschlüsse und Berufserfahrung (ausschließlich in Form von Fotokopien). Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend. |
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c)

Nachweise über Schul- und Hochschulabschlüsse und Berufserfahrung (ausschließlich in Form von Fotokopien). Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend.

Diese Unterlagen werden nicht zurückgegeben.

Ergänzende Anmerkung

Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsstufe „EU SECRET“) voraus. Der Besitz dieser Ermächtigung wäre von Vorteil. Andernfalls erklären sich die interessierten Personen mit ihrer Bewerbung bereit, sich im Falle einer erfolgreichen Bewerbung den Sicherheitsüberprüfungen (Beschluss 2011/292/EU des Rates (4)) zu unterziehen.

Erneute Prüfung von Bewerbungen

Die Verfahren betreffend Anträge auf Überprüfung, die Einlegung von Rechtsmitteln und die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten sind in Anhang 1 dieser Stellenausschreibung dargelegt.

Datenschutz

Die Modalitäten für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieses Auswahlverfahrens sind in Anhang 2 dargelegt.

Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, genetischer Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, politischer oder sonstiger Überzeugungen oder Anschauungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, der finanziellen Lage, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

Wegen des geringen Anteils von Frauen in leitenden Funktionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Diese Liste entspricht der derzeitigen Arbeitsorganisation; die Generaldirektion und/oder ihre Tätigkeiten können umstrukturiert werden.

(3)  Statut der Beamten der Europäischen Union und Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, festgelegt durch die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1 — http://eur-lex.europa.eu).

(4)  ABl. L 141 vom 27.5.2011, S. 17.

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ANHANG 1

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — EINLEGUNG VON RECHTSMITTELN

BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

  Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:





  Rat der Europäischen Union |
| --- | --- |
| Dienst Personaleinstellung |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-Mail: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:

Rat der Europäischen Union

Dienst Personaleinstellung

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-Mail: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Rechtsmittel







  — | Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:





  Rat der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Referat Berater der Direktion, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Rechtsmittel

—

Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

Rat der Europäischen Union

Referat Berater der Direktion, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben. |
| --- | --- |

—

Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Straßburg Cedex |
| FRANKREICH |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Straßburg Cedex

FRANKREICH

Rechtsgrundlage für die Beschwerde ist Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union; hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (1) festgelegt sind.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass durch die Befassung des Bürgerbeauftragten die von Amts wegen einzuhaltende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, nicht ausgesetzt wird.

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(1)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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ANHANG 2

DATENSCHUTZ

Als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständiges Organ stellt das Generalsekretariat des Rates sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber entsprechend den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Europäischen Union und zum freien Datenverkehr (1) behandelt werden.

Rechtsgrundlagen für das Auswahlverfahren sind das Statut der Beamten der Europäischen Union und der Beschluss 2011/292/EU des Rates vom 31. März 2011 über die Sicherheitsvorschriften für den Schutz von EU-Verschlusssachen. Zuständig für das Auswahlverfahren ist die Direktion Personalverwaltung (DGA 1A), Referat Personalbestand und Mobilität, dessen Leiter der für die Verarbeitung Verantwortliche ist. Auf die Angaben der Bewerber haben die Mitarbeiter des Dienstes Personaleinstellung, die Mitglieder des beratenden Auswahlausschusses und gegebenenfalls die Berater im Juristischen Dienst Zugriff.

Zweck der Verarbeitung ist die Erhebung der Daten, die der Identifizierung aller Bewerber beim Generalsekretariat des Rates sowie als Grundlage für die Abwicklung der Auswahlverfahren dienen.

Hierbei handelt es sich um die folgenden Daten:

| — | personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit); |
| --- | --- |

—

personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit);

| — | Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern); |
| --- | --- |

—

Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern);

| — | von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung); |
| --- | --- |

—

von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung);

| — | ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigungen für den Zugang zu Verschlusssachen. |
| --- | --- |

—

ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigungen für den Zugang zu Verschlusssachen.

Die Verarbeitung der Daten beginnt zum Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen werden abgelegt und zwei Jahre lang archiviert.

Jeder Bewerber hat das Recht, seine persönlichen Daten einzusehen und zu berichtigen. Begründete Anträge sind per E-Mail (service.recrutement@consilium.europa.eu) an den Dienst Personaleinstellung zu richten.

Die Bewerber können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden (edps@edps.europa.eu).

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(1)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANNEX 3

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ANNEXE 3

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