# Euroopan unionin C 364A/2011

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2011.364.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 364A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta14. joulukuuta 2011 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2011.364.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 364A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta14. joulukuuta 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2011/C 364A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/096 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2011/C 364A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/096

1

---

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 14.12.2011 | FI EN FR | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

FI EN FR

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 364/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Yleistä |
| --- |
| Osasto | Pääosasto K (ulkoasiainneuvosto, laajentuminen, humanitaarinen apu ja pelastuspalvelu) |
| Työpaikka | Bryssel |
| Toimen nimi | Johtaja (DGK 2) |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Turvallisuusselvitys vaaditaan | SECRET EU |

Yleistä

Osasto

Pääosasto K (ulkoasiainneuvosto, laajentuminen, humanitaarinen apu ja pelastuspalvelu)

Työpaikka

Bryssel

Toimen nimi

Johtaja (DGK 2)

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Turvallisuusselvitys vaaditaan

SECRET EU

| Hakemukset jätettävä viimeistään | 19. tammikuuta 2012 |
| --- | --- |

Hakemukset jätettävä viimeistään

19. tammikuuta 2012

Organisaatiomme

Osasto koostuu 30 työntekijästä. Sen vastuualueena on yleisesti laajentumispolitiikka, mm. liittymistä edeltävät strategiat, Turkin ja Islannin kanssa käytävät liittymisneuvottelut ja kahdenväliset suhteet näiden maiden kanssa, Kroatian liittymissopimuksen jatkotoimet, vuoden 2003 liittymissopimuksen jatkotoimet (Kyproksen osalta) sekä Bulgariaa ja Romaniaa koskeva yhteistyö- ja seurantamekanismi. Lisäksi hoidamme suhteet kaikkiin EU:n ulkopuolisiin eurooppalaisiin valtioihin, mukaan lukien ETA- ja EFTA-maat, Venäjään ja muihin IVY-maihin (Keski-Aasian maat mukaan luettuina) ja Georgiaan sekä hoidamme Euroopan naapuruuspolitiikkaa. Ulkoasiainneuvostolle annettavan tuen puitteissa vastaamme yhteisestä ulko- ja turvallisuuspolitiikasta (YUTP) (mukaan lukien yhteinen turvallisuus- ja puolustuspolitiikka (YTPP)), eteläisestä kumppanuudesta, suhteista arabimaihin, Lähi-idän rauhanprosessista ja Israelista, Iranista sekä asesulku- ja aseidenriisunta-asioista. Työskentelemme useiden näiden alojen työryhmien kanssa. Osasto valvoo poliittisten ja lainsäädäntötoimien valmistelua neuvoston pääsihteeristössä ja sen ulkopuolella ja yhteistyössä puheenjohtajavaltion, komission, Euroopan ulkosuhdehallinnon (EUH) ja jäsenvaltioiden kanssa. Toimintaamme kuuluu myös työryhmäkokousten koollekutsuminen yhteistyössä puheenjohtajien (eli pysyvän puheenjohtajan ja vuorossa olevan puheenjohtajavaltion) kanssa ja neuvojen antaminen työryhmien puheenjohtajille, jäsenvaltioille ja neuvoston pääsihteeristön virkamiehille. Vastaamme kaikkien työryhmien, poliittisten ja turvallisuusasioiden komitean (PTK), pysyvien edustajien komitean (Coreper) ja neuvoston tarvitsemien asiakirjojen valmistelusta ja toimittamisesta valtuuskunnille. Laadimme myös muistioita pysyvien edustajien komitealle ja neuvostolle sekä tarvittaessa myös poliittisten ja turvallisuusasioiden komitealle.

Tarjoamme

Toimi on näköalapaikka yhdessä EU:n keskeisistä toimielimistä. Johtaja johtaa pääosasto K:n (ulkoasiainneuvosto, laajentuminen, humanitaarinen apu ja pelastuspalvelu) osastoa ”Laajentuminen, EU:n ulkopuoliset Euroopan maat sekä ulkoasiainneuvoston tukiyksikkö”, ja valituksi tulleelta henkilöltä odotetaan merkittävää panosta osaston toiminnan kehittämiseen ja edistämiseen. Hän työskentelee erittäin haasteellisessa poliittisessa ympäristössä hyvin erilaisilla aloilla sekä johtaa ja motivoi monikulttuurista ryhmää. Hänellä tulee olemaan laajat mahdollisuudet osoittaa kykynsä tavoitteiden määrittelyssä ja saavuttamisessa. Hän pystyy tekemään perusteltuja päätöksiä ja omaa myös hyvät henkilöjohtamisen taidot. Tämän lisäksi tarjoamme hyvät palkkaedut.

Toimen sisältö

Johtaja johtaa pääjohtajan alaisuudessa neuvoston pääsihteeristön osastoa K2, joka tukee neuvoston (sekä yleisten asioiden neuvoston että ulkoasiainneuvoston) ja Eurooppa-neuvoston sujuvaa toimintaa, ja kattaa seuraavat alat (1): laajentuminen; EU:n ulkopuoliset Euroopan maat; ulkoasiainneuvoston tukiyksikkö.

Ottaen huomioon tämän yksikön ominaislaadun toimenhaltija työskentelee myös tiiviisti yhdessä unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkean edustajan ja EUH:n kanssa ja antaa näille tukea.

Tehtävät

| — | johtaa osastoa ja organisoi sen toiminnan. Tukee ja motivoi henkilöstöä sen työssä. |
| --- | --- |

—

johtaa osastoa ja organisoi sen toiminnan. Tukee ja motivoi henkilöstöä sen työssä.

| — | määrittää tavoitteet, laatii osaston työohjelman niiden saavuttamiseksi ja valvoo sen toteutumista tarvittavalla tavalla. |
| --- | --- |

—

määrittää tavoitteet, laatii osaston työohjelman niiden saavuttamiseksi ja valvoo sen toteutumista tarvittavalla tavalla.

| — | neuvoo puheenjohtajavaltiota sekä pääsihteeriä, pääjohtajaa ja pääsihteeristön osastoja tietyn asiakokonaisuuden kaikkien näkökohtien selvittämisessä ratkaisujen löytymiseksi. Tuottaa osaston toimialaan liittyviä korkeatasoisia erityisselvityksiä. |
| --- | --- |

—

neuvoo puheenjohtajavaltiota sekä pääsihteeriä, pääjohtajaa ja pääsihteeristön osastoja tietyn asiakokonaisuuden kaikkien näkökohtien selvittämisessä ratkaisujen löytymiseksi. Tuottaa osaston toimialaan liittyviä korkeatasoisia erityisselvityksiä.

| — | edustaa osastoaan johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella etenkin suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin, erityisesti ulkosuhdehallintoon. |
| --- | --- |

—

edustaa osastoaan johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella etenkin suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin, erityisesti ulkosuhdehallintoon.

| — | varmistaa osaston tekemän työn ja tulosten korkean laadun. |
| --- | --- |

—

varmistaa osaston tekemän työn ja tulosten korkean laadun.

| — | vastaa osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta. |
| --- | --- |

—

vastaa osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta.

| — | varmistaa toimivan viestinnän ja yhteistyön sekä osaston sisällä että muiden pääsihteeristön osastojen kanssa. |
| --- | --- |

—

varmistaa toimivan viestinnän ja yhteistyön sekä osaston sisällä että muiden pääsihteeristön osastojen kanssa.

| — | seuraa EU:n laajentumispolitiikkaa, johon kuuluvat liittymisneuvottelut ja liittymistä edeltävät strategiat, sekä suhteita ehdokasmaihin. |
| --- | --- |

—

seuraa EU:n laajentumispolitiikkaa, johon kuuluvat liittymisneuvottelut ja liittymistä edeltävät strategiat, sekä suhteita ehdokasmaihin.

| — | seuraa suhteita muihin EU:n ulkopuolisiin Euroopan maihin etenkin niitä koskevien erityissuhteiden kontekstissa (ETA/EFTA, ENP, Itä-Euroopan ja Keski-Aasian maat (COEST), Länsi-Balkan jne.). |
| --- | --- |

—

seuraa suhteita muihin EU:n ulkopuolisiin Euroopan maihin etenkin niitä koskevien erityissuhteiden kontekstissa (ETA/EFTA, ENP, Itä-Euroopan ja Keski-Aasian maat (COEST), Länsi-Balkan jne.).

| — | tukee ulkoasiainneuvoston, pysyvien edustajien komitean, PTK:n ja työryhmien työskentelyä erityisesti seuraavien osalta: eteläinen naapuruus, suhteet arabimaihin, Lähi-idän rauhanprosessi, Israel, Iran, YUTP-asiat (mukaan lukien YTPP), asesulku- ja aseidenriisunta; tukee tarvittaessa tämän alan poliittista ja lainsäädäntötoimintaa tiiviissä yhteistyössä ulkosuhdehallinnon kanssa. |
| --- | --- |

—

tukee ulkoasiainneuvoston, pysyvien edustajien komitean, PTK:n ja työryhmien työskentelyä erityisesti seuraavien osalta: eteläinen naapuruus, suhteet arabimaihin, Lähi-idän rauhanprosessi, Israel, Iran, YUTP-asiat (mukaan lukien YTPP), asesulku- ja aseidenriisunta; tukee tarvittaessa tämän alan poliittista ja lainsäädäntötoimintaa tiiviissä yhteistyössä ulkosuhdehallinnon kanssa.

Pätevyysvaatimukset

| — | Euroopan unionin yleisten politiikkojen hyvä tuntemus osaston toimialan osalta |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin yleisten politiikkojen hyvä tuntemus osaston toimialan osalta

| — | kyky johtaa työtä ja allokoida resurssit, kyky suunnitella, organisoida, valvoa ja delegoida työt sekä käyttää resursseja tarkoituksenmukaisella tavalla asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi |
| --- | --- |

—

kyky johtaa työtä ja allokoida resurssit, kyky suunnitella, organisoida, valvoa ja delegoida työt sekä käyttää resursseja tarkoituksenmukaisella tavalla asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi

| — | organisaatiotietoisuus: organisaatioympäristön hahmottaminen, kyky erottaa strategiset kysymykset tässä toimintaympäristössä ja välittää ne sisäisille ja ulkoisille toimijoille |
| --- | --- |

—

organisaatiotietoisuus: organisaatioympäristön hahmottaminen, kyky erottaa strategiset kysymykset tässä toimintaympäristössä ja välittää ne sisäisille ja ulkoisille toimijoille

| — | hyvät päätöksentekotaidot: kyky analysoida tilanteita ja punnita vaihtoehtoisia ratkaisuja ja tehdä tilanteenmukaisia päätöksiä, myös kyky ottaa hallittuja riskejä ottaen huomioon vaikutukset kyseiseen osastoon, sisäisiin ja ulkoisiin toimijoihin sekä koko organisaatioon |
| --- | --- |

—

hyvät päätöksentekotaidot: kyky analysoida tilanteita ja punnita vaihtoehtoisia ratkaisuja ja tehdä tilanteenmukaisia päätöksiä, myös kyky ottaa hallittuja riskejä ottaen huomioon vaikutukset kyseiseen osastoon, sisäisiin ja ulkoisiin toimijoihin sekä koko organisaatioon

| — | kyky johtaa ja motivoida monikulttuurisia ryhmiä sekä luoda ja ylläpitää keskinäistä yhteenkuuluvuutta ja yhteistyötä |
| --- | --- |

—

kyky johtaa ja motivoida monikulttuurisia ryhmiä sekä luoda ja ylläpitää keskinäistä yhteenkuuluvuutta ja yhteistyötä

| — | kyky antaa oikea-aikaista ohjausta ja palautetta työntekijöille ja kannustaa heitä kehittämään taitojaan sekä osaston että omien tarpeidensa pohjalta |
| --- | --- |

—

kyky antaa oikea-aikaista ohjausta ja palautetta työntekijöille ja kannustaa heitä kehittämään taitojaan sekä osaston että omien tarpeidensa pohjalta

| — | kyky käydä neuvotteluja ja ylläpitää hyviä korkeimman tason henkilösuhteita kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

kyky käydä neuvotteluja ja ylläpitää hyviä korkeimman tason henkilösuhteita kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä

| — | perusteellinen taito yhdessä ja tyydyttävä taito jossakin toisessa Euroopan unionin virallisessa kielessä tehtäviensä hoitamiseksi menestyksekkäästi. Käytännössä tämä vastuuala edellyttää vähintään ranskan ja englannin taitoa. |
| --- | --- |

—

perusteellinen taito yhdessä ja tyydyttävä taito jossakin toisessa Euroopan unionin virallisessa kielessä tehtäviensä hoitamiseksi menestyksekkäästi. Käytännössä tämä vastuuala edellyttää vähintään ranskan ja englannin taitoa.

Hakuedellytykset

Hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset:

| — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset |
| --- | --- |

—

hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset

| — | hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta |
| --- | --- |

—

hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta

| — | hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta. |
| --- | --- |

—

hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta.

Hakijoiden on tointa hakiessaan täytettävä kaikki vaaditut hakuedellytykset.

Valintamenettely

Valintamenettelyssä noudatetaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisia määräyksiä (2). Nimittävää viranomaista avustaa valintatehtävässä neuvoa-antava valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista. Lautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden ja työkokemuksen, minkä jälkeen valitut hakijat kutsutaan haastatteluun.

Hakemus

Hakemukset lähetetään postitse, mieluiten kirjattuna kirjeenä osoitteeseen Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË viimeistään tässä ilmoituksessa mainittuna päivämääränä, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Käsittelyyn otetaan ainoastaan täydelliset hakemukset, joissa on oltava:

| a) | asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (ANNEX 3/ANNEXE 3) (jossa on hakijan alkuperäinen allekirjoitus) |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (ANNEX 3/ANNEXE 3) (jossa on hakijan alkuperäinen allekirjoitus)

| b) | hakijan omat hakuperustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät sekä |
| --- | --- |

b)

hakijan omat hakuperustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät sekä

| c) | liitteenä kopiot tutkintotodistuksista ja työkokemuksesta. Työkokemukseen liittyvien todistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta, eikä pelkän kohdassa b) mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä. |
| --- | --- |

c)

liitteenä kopiot tutkintotodistuksista ja työkokemuksesta. Työkokemukseen liittyvien todistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta, eikä pelkän kohdassa b) mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä.

Näitä asiakirjoja ei palauteta.

Huomautus

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET EU -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Voimassa olevaa turvallisuusselvitystä pidetään etuna. Muussa tapauksessa hakija antaa hakemuksen jättämisellä suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen, jos hänet valitaan toimeen (neuvoston päätöksen 2011/292/EU (3) mukaisesti).

Hakemuksen uudelleentutkiminen

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä 1.

Tietosuoja

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä 2.

Yhdenvertaiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet soveltavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja hyväksyvät hakemukset ilman sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, omaisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

Ottaen huomioon naisten vähäisen osuuden ylemmällä johtotasolla neuvoston pääsihteeristö kannustaa erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tätä tointa.

---

(1)  Tämä luettelo kuvaa nykyistä työskentelyorganisaatiota. Kyseinen pääosasto ja/tai sen toimet voidaan määritellä uudelleen.

(2)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1 (http://eur-lex.europa.eu).

(3)  EUVL L 141, 27.5.2011, s. 17.

---

LIITE 1

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ — MUUTOKSENHAKU

KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Euroopan unionin neuvosto |
| --- | --- |
| Työhönottopalvelut |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Euroopan unionin neuvosto

Työhönottopalvelut

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhaku







  — | Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Muutoksenhaku

—

Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla. |
| --- | --- |

—

Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla.

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen





  Euroopan oikeusasiamies |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| RANSKA |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen

Euroopan oikeusasiamies

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

RANSKA

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9 päivänä maaliskuuta 1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EY, Euratom (1) nojalla.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

(1)  EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

LIITE 2

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18 päivänä joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 31 päivänä maaliskuuta 2011 tehty neuvoston päätös 2011/292/EU turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (DGA 1A) henkilöstön työhönotosta ja liikkuvuudesta vastaava yksikkö, jonka päällikkö toimii kilpailun valvojana. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat työhönotosta vastaavan yksikön ja neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä valintamenettelyä varten.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdollisesti tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta. |
| --- | --- |

—

mahdollisesti tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään työhönottoyksikköön sähköpostiosoitteeseen (service.recrutement@consilium.europa.eu).

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---