# Europeiska unionens C 361A/2011

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2011.361.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 361A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången10 december 2011 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2011.361.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 361A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången10 december 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2011/C 361A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/097 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2011/C 361A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/097

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 10.12.2011 | SV EN FR | Europeiska unionens officiella tidning | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

SV EN FR

Europeiska unionens officiella tidning

CA 361/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Allmänna upplysningar |
| --- |
| Avdelning | Juridiska avdelningen, direktorat 5: Rättsliga och inrikes frågor |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänst | Direktör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | ”SECRET UE” (EU SECRET) |

Allmänna upplysningar

Avdelning

Juridiska avdelningen, direktorat 5: Rättsliga och inrikes frågor

Tjänsteort

Bryssel

Tjänst

Direktör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

”SECRET UE” (EU SECRET)

| Sista ansökningsdag | 12 januari 2012 |
| --- | --- |

Sista ansökningsdag

12 januari 2012

Om oss

Rådets juridiska avdelning är rådets juridiska rådgivare. Avdelningen biträder rådet och dess förberedande organ samt ordförandeskapet och generalsekretariatet för att säkerställa lagenlighet och redaktionell kvalitet i rådets akter. I samarbete med andra avdelningar inom rådet bidrar avdelningen, vid behov genom ett kreativt förhållningssätt, till lösningar som är juridiskt korrekta och politiskt godtagbara. Juridiska avdelningen företräder också rådet i förfaranden vid Europeiska unionens domstol. Den har alltid som målsättning att inom fastställd tid lämna bidrag som kännetecknas av fullständig respekt för lagen, opartiskhet och klarhet.

Vårt erbjudande

Detta är en tjänst med hög profil vid en av de viktigaste EU-institutionerna. Direktören är chef för direktoratet för rättsliga och inrikes frågor vid rådets juridiska avdelning. Den utvalda kandidaten förväntas att i hög grad bidra till EU-lagstiftningens utveckling inom rättsliga och inrikes frågor. Hon eller han kommer att arbeta i en mycket stimulerande politisk och juridisk miljö, leda och motivera ett mångkulturellt arbetslag av rådgivare och assistenter med stor möjlighet att visa sin förmåga att fastställa och nå mål, att fatta genomtänkta beslut och att ge prov på god förmåga att leda personal. Vi erbjuder dessutom ett attraktivt lönepaket.

Tjänstens innehåll

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och ge råd på de områden som ingår i uppdraget. Att skriftligen eller muntligen lämna juridisk rådgivning på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

Arbetsuppgifter

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete.

| — | Att på eget initiativ eller på begäran bistå med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare. |
| --- | --- |

—

Att på eget initiativ eller på begäran bistå med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare.

| — | Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

| — | Att företräda sitt direktorat på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Att företräda sitt direktorat på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna.

| — | Att sörja för kvalitet i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Att sörja för kvalitet i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på professionellt sätt.

| — | Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat.

| — | Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar. |
| --- | --- |

—

Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar.

| — | Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar. |
| --- | --- |

—

Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar.

Kompetenskrav

| — | Omfattande kunskaper i EU-rätt. |
| --- | --- |

—

Omfattande kunskaper i EU-rätt.

| — | God kännedom om Europeiska unionens funktionssätt och förfaranden. |
| --- | --- |

—

God kännedom om Europeiska unionens funktionssätt och förfaranden.

| — | Kunskaper i rättsliga och inrikes frågor är av central betydelse för arbetet. |
| --- | --- |

—

Kunskaper i rättsliga och inrikes frågor är av central betydelse för arbetet.

| — | Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder. |
| --- | --- |

—

Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder.

| — | Kreativitet. |
| --- | --- |

—

Kreativitet.

| — | Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö.

| — | Förmåga att uppträda diplomatiskt och uppvisa kommunikativ färdighet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppträda diplomatiskt och uppvisa kommunikativ färdighet.

| — | En god allmän interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

En god allmän interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet.

| — | Förmåga till goda arbetsrelationer med en rad olika samtalsparter. |
| --- | --- |

—

Förmåga till goda arbetsrelationer med en rad olika samtalsparter.

| — | Ledningsförmåga: arbetsledning och resursförvaltning, förståelse av organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap, personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Ledningsförmåga: arbetsledning och resursförvaltning, förståelse av organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap, personalutveckling.

| — | Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt tillräckligt goda kunskaper i ytterligare ett officiellt språk för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Beroende på verksamhetsområdena är i praktiken kunskaper i åtminstone franska och engelska nödvändiga. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt tillräckligt goda kunskaper i ytterligare ett officiellt språk för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Beroende på verksamhetsområdena är i praktiken kunskaper i åtminstone franska och engelska nödvändiga.

Ansökningsvillkor

Sökande ska

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten, |
| --- | --- |

—

besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten,

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, om normal studietakt är minst fyra år, eller, om normal studietakt är minst tre år, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, plus minst ett års lämplig erfarenhet, |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, om normal studietakt är minst fyra år, eller, om normal studietakt är minst tre år, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, plus minst ett års lämplig erfarenhet,

| — | ha minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst fem år som ansvarig för en stor administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar. |
| --- | --- |

—

ha minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst fem år som ansvarig för en stor administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar.

De sökande måste uppfylla alla ansökningsvillkor vid tiden för ansökan.

Urvalsförfarande

Urvalsförfarandet genomförs i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän (1). En rådgivande urvalskommitté med ansvar för att upprätta en förteckning över de bästa kandidaterna kommer att inrättas. Den biträder tillsättningsmyndigheten med att upprätta en lista över de bästa kandidaterna. Kommittén kommer i inledningsskedet att gå igenom de sökandes kvalifikationer och erfarenhet, och de utvalda kandidaterna kommer att kallas till intervju.

Ansökan

Ansökningar skickas per post, helst som rekommenderat brev, till Recruitment Service, Generalsekretariatet vid Europeiska unionens råd, Rue de la Loi 175, 1048 Bryssel, BELGIEN, senast den 12 januari 2012 (poststämpelns datum gäller).

Endast fullständiga ansökningar kommer att beaktas, förutsatt att de innehåller följande:

| a) | Ansökningsblanketten (ANNEX 3/ANNEXE 3) ifylld, daterad och undertecknad (med din underskrift i original). |
| --- | --- |

a)

Ansökningsblanketten (ANNEX 3/ANNEXE 3) ifylld, daterad och undertecknad (med din underskrift i original).

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Handlingar som styrker examensbevis och yrkeserfarenhet (endast kopior). Handlingar som styrker yrkeserfarenhet ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Handlingar som styrker examensbevis och yrkeserfarenhet (endast kopior). Handlingar som styrker yrkeserfarenhet ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Inga av dessa handlingar kommer att skickas tillbaka.

Obs!

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (SECRET UE-nivå). Det är en fördel att redan ha ett sådant godkännande. I annat fall samtycker de sökande genom att söka tjänsten till säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2011/292/EU (2).

Omprövning av ansökningar

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga 1 till detta meddelande om ledig tjänst.

Uppgiftsskydd

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga 2 till detta meddelande.

Lika möjligheter

De europeiska institutionerna tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och godtar ansökningar oavsett kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnar rådets generalsekretariat särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

---

(1)  Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s 1) – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  EUT L 141, 27.5.2011, s. 17.

---

BILAGA 1

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du är missnöjd med ett beslut, kan du när som helst under urvalsförfarandet

| — | begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

  Inom tio dagar efter datumet på skrivelsen med underrättelsen om den rådgivande urvalskommitténs beslut, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| E-post: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på skrivelsen med underrättelsen om den rådgivande urvalskommitténs beslut, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till

Europeiska unionens råd

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

E-post: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | överklaga







  — | Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten åtgärd som du är missnöjd med, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |

—

överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten åtgärd som du är missnöjd med, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till

Europeiska unionens råd

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

| — | Om det ovannämnda klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Om det ovannämnda klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

| — | klaga hos Europeiska ombudsmannen

  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till





  Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

klaga hos Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till

Europeiska ombudsmannen

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG/EG/Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EGT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA 2

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän och rådets beslut (2011/292/EU) av den 31 mars 2011 om säkerhetsbestämmelser för säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter. Enheten Staffing and Mobility vid direktoratet för personalresurser (GD A 1A) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för rekryteringstjänstens personal, den rådgivande urvalskommittén och, vid behov, enheten med juridiska rådgivare.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter om alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och att underlätta urvalsförfarandena.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att det ska gå att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer med uppgift om årtal, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att det ska gå att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer med uppgift om årtal, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande. |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personliga uppgifter och att få dem rättade, om de är ofullständiga eller felaktiga. Dessa ansökningar, som ska motiveras, skickas med e-post till rekryteringstjänsten på adressen service.recrutement@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---