# Úradný vestník C 324A/2011

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2011.324.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 324A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 549. novembra 2011 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2011.324.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 324A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 549. novembra 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2011/C 324A/01 | Spoločné výskumné centrum (SVC) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14) – Ústav pre životné prostredie a trvalo udržateľný rozvoj v Ispre (JRC.H) – KOM/2011/10320 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2011/C 324A/01

Spoločné výskumné centrum (SVC) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14) – Ústav pre životné prostredie a trvalo udržateľný rozvoj v Ispre (JRC.H) – KOM/2011/10320

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 9.11.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 324/1

---

SPOLOČNÉ VÝSKUMNÉ CENTRUM (SVC)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14)

Ústav pre životné prostredie a trvalo udržateľný rozvoj v Ispre (JRC.H)

KOM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Kto sme

Spoločné výskumné centrum (SVC) poskytuje vedecko-technické poradenstvo a podporu, predovšetkým tvorcom politiky na ostatných generálnych riaditeľstvách, a to od zrodu politík až po sledovanie ich plnenia. Tvorí ho sedem výskumných ústavov na piatich miestach v Európe. Ústredie SVC má sídlo v Bruseli. Má 2 750 zamestnancov a prevádzkový rozpočet 340 miliónov EUR ročne. Spoločné výskumné centrum prevádzkuje veľké výskumné zariadenia a zodpovedá za svoju vlastnú infraštruktúru.

Výskumné činnosti JRC sa sústreďujú na sedem tematických oblastí:

| — | dosiahnutie otvoreného a konkurencieschopného hospodárstva, |
| --- | --- |

—

dosiahnutie otvoreného a konkurencieschopného hospodárstva,

| — | budovanie spoločnosti produkujúcej nízke emisie oxidu uhličitého, |
| --- | --- |

—

budovanie spoločnosti produkujúcej nízke emisie oxidu uhličitého,

| — | udržateľné hospodárenie s prírodnými zdrojmi, |
| --- | --- |

—

udržateľné hospodárenie s prírodnými zdrojmi,

| — | bezpečnosť potravín a spotrebiteľských výrobkov, |
| --- | --- |

—

bezpečnosť potravín a spotrebiteľských výrobkov,

| — | jadrová bezpečnosť a ochrana, |
| --- | --- |

—

jadrová bezpečnosť a ochrana,

| — | bezpečnosť a zvládanie krízových situácií, |
| --- | --- |

—

bezpečnosť a zvládanie krízových situácií,

| — | referenčné materiály a merania. |
| --- | --- |

—

referenčné materiály a merania.

Poslaním Ústavu pre životné prostredie a trvalo udržateľný rozvoj (IES, http://ies.jrc.cec.eu) je zabezpečiť vedeckú a technickú podporu pri vykonávaní politík Európskej únie týkajúcich sa ochrany životného prostredia v záujme udržateľného rozvoja v európskom a globálnom prostredí.

Medzi hlavné oblasti činnosti ústavu patrí:

| — | využívanie prírodných zdrojov udržateľným spôsobom: voda, pôda, lesy, |
| --- | --- |

—

využívanie prírodných zdrojov udržateľným spôsobom: voda, pôda, lesy,

| — | udržateľné poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka, |
| --- | --- |

—

udržateľné poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka,

| — | zmierňovanie zmeny klímy a prispôsobenie sa jej dôsledkom, kvalita ovzdušia, |
| --- | --- |

—

zmierňovanie zmeny klímy a prispôsobenie sa jej dôsledkom, kvalita ovzdušia,

| — | environmentálne riziká a prírodné hrozby, |
| --- | --- |

—

environmentálne riziká a prírodné hrozby,

| — | ekologický rozmer rozvojovej spolupráce, |
| --- | --- |

—

ekologický rozmer rozvojovej spolupráce,

| — | environmentálna kontrola a monitorovacie systémy: GMES a INSPIRE, |
| --- | --- |

—

environmentálna kontrola a monitorovacie systémy: GMES a INSPIRE,

| — | posúdenie udržateľnosti. |
| --- | --- |

—

posúdenie udržateľnosti.

Ústav pre životné prostredie a trvalo udržateľný rozvoj úzko spolupracuje s mnohými útvarmi Komisie, Európskou environmentálnou agentúrou, Európskou vesmírnou agentúrou a Európskou službou pre vonkajšiu činnosť.

Ústav má približne 470 zamestnancov a rozpočet na úrovni 40 miliónov EUR ročne, ktoré pochádzajú z rozpočtu Európskej komisie určeného na výskum a z konkurenčných príjmov.

Čo ponúkame

Pozíciu riaditeľa Ústavu pre životné prostredie a trvalo udržateľný rozvoj. Táto náročná pozícia zahŕňa riadenie špecializovaného výskumu a poskytovanie služieb tvorcom politiky EÚ. Od riaditeľa sa bude očakávať, že určí strategické smerovanie a bude koordinovať aktivity súvisiace so životným prostredím a trvalo udržateľným rozvojom v rámci celého SVC. Na pracovisku je vynikajúce pracovné prostredie a vysoko motivovaný tím vedeckých pracovníkov.

Riaditeľ je zodpovedný za vedenie ústavu a sú naňho prevedené finančné právomoci, pokiaľ ide o celkový rozpočet ústavu, ako aj právomoci pri prijímaní personálu do ústavu. Bude úzko spolupracovať s vrcholovým manažmentom SVC a prispievať k celkovému rozvoju a realizácii poslania SVC.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí:

| — | majú motiváciu viesť dynamickú organizáciu, |
| --- | --- |

—

majú motiváciu viesť dynamickú organizáciu,

| — | majú odborné vzdelanie a vynikajúcu úroveň vedeckých poznatkov/odborných znalostí v rámci viacerých kľúčových oblastí činnosti ústavu, predovšetkým v oblasti životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoja, |
| --- | --- |

—

majú odborné vzdelanie a vynikajúcu úroveň vedeckých poznatkov/odborných znalostí v rámci viacerých kľúčových oblastí činnosti ústavu, predovšetkým v oblasti životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoja,

| — | dokázali, že majú skúsenosti s plánovaním a vedením ľudských, finančných a vedeckých zdrojov, |
| --- | --- |

—

dokázali, že majú skúsenosti s plánovaním a vedením ľudských, finančných a vedeckých zdrojov,

| — | majú potrebné vodcovské schopnosti na to, aby viedli vysokošpecializované výskumné tímy, |
| --- | --- |

—

majú potrebné vodcovské schopnosti na to, aby viedli vysokošpecializované výskumné tímy,

| — | dobre poznajú politiky EÚ v oblastiach činnosti ústavu, ako aj inštitúcie Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dobre poznajú politiky EÚ v oblastiach činnosti ústavu, ako aj inštitúcie Európskej únie,

| — | majú veľmi dobré vyjednávacie a komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

majú veľmi dobré vyjednávacie a komunikačné schopnosti.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade s jej výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru [pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platobnej triede (2)]. V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre menovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači taktiež absolvujú pohovor so zástupcami Rady guvernérov SVC.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky prijatia („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z uvedených kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa musíte zaregistrovať na webovej stránke: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nebude možné vkladať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte word alebo pdf a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať a zapamätať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať elektronicky. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Komunikácia s výberovou komisiou bude počas výberového konania prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (4).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, svoju prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (5)
  najneskôr v deň uzatvorenia registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu:

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 7. decembra 2011. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už elektronická registrácia nebude možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov v týchto funkciách; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  Najneskôr do 7. decembra 2011, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---