# Journal officiel C 321A/2011

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2011.321.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 321A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année4 novembre 2011 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2011.321.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 321A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année4 novembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2011/C 321A/01 | Avis de vacance ECA/2011/67 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 15) — Secrétariat général — direction des ressources humaines | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2011/C 321A/01

Avis de vacance ECA/2011/67 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 15) — Secrétariat général — direction des ressources humaines

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 19 | (PL) |
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| 35 | (DE/EN/FR) |
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| 114 | (DA) |
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| 169 | (EN) |
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| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
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| 286 | (NL) |
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| 309 | (DE/EN/FR) |
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| 321 | (EN/FR) |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

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(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

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(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

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146

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(EN/IT/MT/SV)

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(EN)

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(BG/RO)

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(DA)

183

(SL)

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(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

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(CS/ES/LV/MT/SV)

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(DE/EN/FR)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 4.11.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 321/1 |
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4.11.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 321/1

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AVIS DE VACANCE ECA/2011/67

Directeur

(groupe de fonctions AD, grade 15)

Secrétariat général — direction des ressources humaines

(2011/C 321 A/01)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l'institution de l'Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l'UE. En sa qualité d'auditeur externe de l'UE, elle contribue à l'amélioration de la gestion financière de l'UE et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l'Union.

La Cour fournit des services d'audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l'utilisation des fonds de l'UE. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l'obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l'exécution du budget de l'UE, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s'engage à être une organisation efficiente à l'avant-garde du progrès dans le domaine de l'audit et de l'administration du secteur public

La Cour met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

Le siège de la Cour des comptes est au Luxembourg.

NOUS PROPOSONS

La Cour des comptes a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 15) au sein du secrétariat général — direction des ressources humaines, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (ci-après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 15. Le traitement de base est de 14 953,61 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

Le directeur des ressources humaines est un fonctionnaire de haut niveau. Il est chargé:

| — | de préparer, proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines et de la formation professionnelle dans le cadre des orientations stratégiques et décisions fixées par la Cour et par le secrétaire général, |
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de préparer, proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines et de la formation professionnelle dans le cadre des orientations stratégiques et décisions fixées par la Cour et par le secrétaire général,

| — | d'assurer le bon fonctionnement de la direction en liaison avec tous les autres services de la Cour. Encadrer, animer, motiver et coordonner les trois unités de la direction. Optimiser l'utilisation des ressources en assurant la qualité du service, |
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d'assurer le bon fonctionnement de la direction en liaison avec tous les autres services de la Cour. Encadrer, animer, motiver et coordonner les trois unités de la direction. Optimiser l'utilisation des ressources en assurant la qualité du service,

| — | d'établir le programme de travail annuel de la direction, de le mettre en œuvre et rendre compte de son exécution, |
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d'établir le programme de travail annuel de la direction, de le mettre en œuvre et rendre compte de son exécution,

| — | de maintenir des contacts étroits avec les représentants du personnel de l'institution. Représenter la Cour des comptes dans les instances interinstitutionnelles. Maintenir des contacts étroits avec l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) et l'École européenne d'administration. |
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de maintenir des contacts étroits avec les représentants du personnel de l'institution. Représenter la Cour des comptes dans les instances interinstitutionnelles. Maintenir des contacts étroits avec l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) et l'École européenne d'administration.

NOUS RECHERCHONS

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| — | conformément aux termes de l'article 5 du statut:






  — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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conformément aux termes de l'article 5 du statut:

—

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou |
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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou

| — | lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent, |
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lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent,

| — | des études spécialisées en gestion des ressources humaines constitueraient un atout, |
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des études spécialisées en gestion des ressources humaines constitueraient un atout,

| — | une expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement avec une expérience probante et réussie dans la gestion de ressources humaines et/ou de la formation professionnelle, |
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une expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement avec une expérience probante et réussie dans la gestion de ressources humaines et/ou de la formation professionnelle,

| — | une aptitude confirmée à proposer et à mettre en œuvre une politique des ressources humaines; définir les objectifs, les résultats à atteindre et en rendre compte, |
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une aptitude confirmée à proposer et à mettre en œuvre une politique des ressources humaines; définir les objectifs, les résultats à atteindre et en rendre compte,

| — | une capacité confirmée à définir et mettre en place une stratégie en matière de formation professionnelle, |
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une capacité confirmée à définir et mettre en place une stratégie en matière de formation professionnelle,

| — | une excellente maîtrise des connaissances administratives nécessaires au domaine d'activité concerné: gestion des ressources humaines et budgétaires (prévoir, organiser, encadrer, coordonner); outils et systèmes informatiques; cadre juridique, |
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une excellente maîtrise des connaissances administratives nécessaires au domaine d'activité concerné: gestion des ressources humaines et budgétaires (prévoir, organiser, encadrer, coordonner); outils et systèmes informatiques; cadre juridique,

| — | une excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes; identifier et valoriser le potentiel des agents; gérer les conflits, |
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une excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes; identifier et valoriser le potentiel des agents; gérer les conflits,

| — | la motivation nécessaire pour faire partie de la direction de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services; la capacité d'innover et de convaincre pour assurer le changement, |
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la motivation nécessaire pour faire partie de la direction de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services; la capacité d'innover et de convaincre pour assurer le changement,

| — | la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse, |
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la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse,

| — | d'excellentes compétences interpersonnelles et des aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit, |
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d'excellentes compétences interpersonnelles et des aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit,

| — | une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes. Accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation, |
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une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes. Accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation,

| — | une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constituant un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire. |
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une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constituant un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

| a) | En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:






  i) | les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats; |
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a)

En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:

i)

les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats;

| ii) | leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe; |
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ii)

leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe;

| iii) | leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné. |
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iii)

leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné.

| b) | Le comité procèdera à l'évaluation en deux temps:






  i) | tous les candidats seront évalués sur la base:






  — | de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation, |
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b)

Le comité procèdera à l'évaluation en deux temps:

i)

tous les candidats seront évalués sur la base:

—

de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation,

| — | d'une étude de cas qu'ils devront rédiger; |
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—

d'une étude de cas qu'ils devront rédiger;

| ii) | les candidats retenus seront invités:






  — | à un entretien, |
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ii)

les candidats retenus seront invités:

—

à un entretien,

| — | à présenter l'étude de cas. |
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—

à présenter l'étude de cas.

S'il le juge nécessaire, le comité pourra également faire appel à un «centre d'évaluation» des capacités de gestion.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l'adresse suivante: vacancies@eca.europa.eu. La candidature doit mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée d'une lettre de motivation ainsi que d'un curriculum vitæ à jour, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitae Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu).

La date limite d'introduction des candidatures est le 9 décembre 2011, à minuit.

L'attention des candidats invités à l'entretien est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

Luxembourg, le 21 octobre 2011.

Pour la Cour des comptes

Vítor CALDEIRA

Président

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