# Europeiska unionens C 324A/2011

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2011.324.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 324A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången9 november 2011 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2011.324.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 324A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången9 november 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2011/C 324A/01 | Gemensamma forskningscentrumet (JRC) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Institutet för miljö och hållbar utveckling i Ispra (JRC.H) – KOM/2011/10320 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2011/C 324A/01

Gemensamma forskningscentrumet (JRC) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Institutet för miljö och hållbar utveckling i Ispra (JRC.H) – KOM/2011/10320

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 9.11.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 324/1

---

GEMENSAMMA FORSKNINGSCENTRUMET (JRC)

Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14)

Institutet för miljö och hållbar utveckling i Ispra (JRC.H)

KOM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Om oss

Gemensamma forskningscentrumet (JRC) ger vetenskaplig och teknisk rådgivning och stöd, huvudsakligen till beslutfattarna i Europeiska kommissionens generaldirektorat. Rådgivningen och stödet gäller allt ifrån utformningen av politiken till övervakningen av dess genomförande. Forskningscentrumet omfattar sju forskningsinstitut som är belägna i fem europeiska stater. Huvudkontoret ligger i Bryssel. Forskningscentrumet har 2 750 anställda och en driftsbudget på 340 miljoner euro per år. Det driver flera stora forskningsanläggningar och ansvarar för sin egen infrastruktur.

Forskningscentrumets verksamhet är inriktad på följande sju temaområden:

| — | Öppen och konkurrenskraftig ekonomi. |
| --- | --- |

—

Öppen och konkurrenskraftig ekonomi.

| — | Ett koldioxidsnålt samhälle. |
| --- | --- |

—

Ett koldioxidsnålt samhälle.

| — | Hållbar förvaltning av naturresurser. |
| --- | --- |

—

Hållbar förvaltning av naturresurser.

| — | Säkra livsmedel och konsumentvaror. |
| --- | --- |

—

Säkra livsmedel och konsumentvaror.

| — | Kärnsäkerhet. |
| --- | --- |

—

Kärnsäkerhet.

| — | Säkerhetsförvaltning och krishantering. |
| --- | --- |

—

Säkerhetsförvaltning och krishantering.

| — | Referensmaterial och referensmätningar. |
| --- | --- |

—

Referensmaterial och referensmätningar.

Institutet för miljö och hållbar utveckling (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) har i uppdrag att tillhandahålla vetenskapligt och tekniskt stöd till EU:s politik för skydd och hållbar utveckling av den europeiska och globala miljön.

Kärnverksamheter:

| — | Hållbar användning av naturresurser: vatten, jord, skogar. |
| --- | --- |

—

Hållbar användning av naturresurser: vatten, jord, skogar.

| — | Hållbart jordbruk och landsbygdsutveckling. |
| --- | --- |

—

Hållbart jordbruk och landsbygdsutveckling.

| — | Begränsning av och anpassning till klimatförändring, luftkvalitet. |
| --- | --- |

—

Begränsning av och anpassning till klimatförändring, luftkvalitet.

| — | Miljörisker och risker för naturkatastrofer. |
| --- | --- |

—

Miljörisker och risker för naturkatastrofer.

| — | Miljöaspekten i utvecklingssamarbetet. |
| --- | --- |

—

Miljöaspekten i utvecklingssamarbetet.

| — | Miljöövervaknings- och miljöinformationssystem: GMES och Inspire. |
| --- | --- |

—

Miljöövervaknings- och miljöinformationssystem: GMES och Inspire.

| — | Bedömning av hållbarhet. |
| --- | --- |

—

Bedömning av hållbarhet.

Utöver ett nära samarbete med ett antal avdelningar i kommissionen arbetar IES nära samman med Europeiska miljöbyrån, Europeiska rymdorganisationen (ESA) och Europeiska utrikestjänsten.

Institutet för miljö och hållbar utveckling har ungefär 470 anställda och en budget på omkring 40 miljoner euro per år. Medlen kommer från Europeiska kommissionens forskningsbudget och från inkomster från den konkurrensutsatta verksamheten.

Om tjänsten

Vi utlyser tjänsten som direktör för Institutet för miljö och hållbar utveckling. Denna krävande tjänst omfattar såväl ledning av specialiserad forskning som tillhandahållande av tjänster till EU:s beslutfattare. Direktören förväntas tillhandahålla strategiska riktlinjer för verksamheter i hela forskningscentret som rör miljö och hållbarhet och samordna dessa verksamheter. Arbetsmiljön är utmärkt och forskarlaget är ytterst motiverat.

Direktören har ansvar för den övergripande ledningen av institutet, ett delegerat finansiellt ansvar för institutets budget och ett delegerat ansvar för rekryteringen av institutets personal. Han eller hon kommer att arbeta nära samman med JRC:s verkställande ledning och bidra till den övergripande utvecklingen och genomförandet av JRC:s uppdrag.

Vem vi söker

Vi söker en person med följande meriter/egenskaper:

| — | Motivation att leda det dynamiska JRC-direktorat IES. |
| --- | --- |

—

Motivation att leda det dynamiska JRC-direktorat IES.

| — | Vetenskaplig bakgrund och utmärkt vetenskaplig/teknisk sakkunskap inom flera av institutets kärnverksamheter, i synnerhet miljö- och hållbarhetsfrågor. |
| --- | --- |

—

Vetenskaplig bakgrund och utmärkt vetenskaplig/teknisk sakkunskap inom flera av institutets kärnverksamheter, i synnerhet miljö- och hållbarhetsfrågor.

| — | Dokumenterad erfarenhet av att styra planeringen och förvaltningen av mänskliga, finansiella och vetenskapliga resurser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av att styra planeringen och förvaltningen av mänskliga, finansiella och vetenskapliga resurser.

| — | Erforderlig förmåga att leda högt specialiserade forskarlag. |
| --- | --- |

—

Erforderlig förmåga att leda högt specialiserade forskarlag.

| — | Goda kunskaper om Europeiska unionens politik inom institutets verksamhetsområden, och om unionens institutioner. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om Europeiska unionens politik inom institutets verksamhetsområden, och om unionens institutioner.

| — | Mycket god förhandlings- och kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god förhandlings- och kommunikationsförmåga.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende för det allmänna bästa och att de är beredda att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Tjänsten som direktör kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Som en del av urvalsförfarandet kommer sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att förhandsbedömas vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. Sökande som rådgivande kommittén har tagit upp i slutlistan över sökande kommer även att kallas till intervju med forskningscentrumets styrelse.

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för EU-tjänstemän i lönegrad AD 14. För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in en ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt, utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten, ska du registrera dig via internet på följande adress: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext. Följ de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetanslutning kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa hela proceduren. När tidsfristen för onlineregistrering har löpt ut går det inte att föra in ytterligare uppgifter. Försenade registreringar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Denna kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska ladda upp en meritförteckning i Word- eller PDF-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du har fått detta nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka online hur behandlingen av ansökan fortskrider. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att meddela dig hur det går med din ansökan.

All korrespondens med urvalspanelerna under detta urvalsförfarande ska ske på engelska, franska eller tyska (4).

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får du skicka in din ansökan (meritförteckningen och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (5)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista registreringsdag

Sista ansökningsdag är den 7 december 2011. Onlineregistreringar ska göras senast klockan 12.00 (centraleuropeisk tid) den dagen.

---

(1)  Sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) Benämningen på den ledande befattningen och de uppgifter som denna förde med sig, 2) antalet underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Senast kl. 12.00 (centraleuropeisk tid) den 7 december 2011.

(4)  Urvalspanelerna kommer att se till att sökande som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några orättmätiga fördelar.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, KOM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---