# Официален вестник C 361A/2011

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2011.361.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 361A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5410 декември 2011 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2011.361.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 361A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5410 декември 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съвет |
| 2011/C 361A/01 | Обявление за свободна длъжност CONS/AD/097 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

2011/C 361A/01

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/097

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

| 10.12.2011 | BG EN FR | Официален вестник на Европейския съюз | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

BG EN FR

Официален вестник на Европейския съюз

CA 361/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Обща информация |
| --- |
| Отдел | Правна служба, дирекция 5 „Правосъдие и вътрешни работи“ |
| Месторабота | Брюксел |
| Длъжност | Директор |
| Функционална група и степен | AD 14 |
| Необходимо проучване за надеждност | EU SECRET |

Обща информация

Отдел

Правна служба, дирекция 5 „Правосъдие и вътрешни работи“

Месторабота

Брюксел

Длъжност

Директор

Функционална група и степен

AD 14

Необходимо проучване за надеждност

EU SECRET

| Краен срок за подаване на заявленията: | 12 януари 2012 г. |
| --- | --- |

Краен срок за подаване на заявленията:

12 януари 2012 г.

Кои сме ние

Правната служба е юридическият съветник на Съвета. Тя подпомага Съвета и неговите подготвителни органи, председателството и Генералния секретариат с цел осигуряване на законосъобразността и качественото съставяне на актовете на Съвета. Като възприема при необходимост творчески подход, Правната служба набелязва правно издържани и политически приемливи решения в сътрудничество с други отдели на Съвета. Правната служба също представлява Съвета в производства пред съдилищата на Европейския съюз. Неотменна цел на Правната служба е своевременно да предоставя становища, които се отличават с пълно зачитане на закона, безпристрастност и яснота.

Какво предлагаме

Длъжността е високопоставена позиция в една от основните европейски институции. Директорът оглавява дирекция „Правосъдие и вътрешни работи“ в Правната служба на Съвета и от избрания кандидат се очаква да допринесе в значителна степен за развитието и напредъка на законодателството на ЕС в областта на правосъдието и вътрешните работи. Той ще работи в политическа и правна среда, която предлага големи предизвикателства, ще ръководи и мотивира мултикултурен екип от съветници и асистенти и ще има добра възможност да докаже способността си да определя и постига цели, да взема разумни решения и да прилага умения за управление на хора. Освен това предлагаме привлекателeн пакет от възнаграждение и придобивки.

Описание на длъжността

Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава насоки в рамките на своята компетентност. Да предоставя правни становища на високо ниво в писмена или устна форма в областите на компетентност на дирекцията.

Задачи

| — | Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа. |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа.

| — | По собствена инициатива или при поискване да предоставя на Съвета, Корепер или други подготвителни органи, както и на генералния секретар на Съвета насоки и писмени или устни становища на високо ниво по правни и институционални въпроси. |
| --- | --- |

—

По собствена инициатива или при поискване да предоставя на Съвета, Корепер или други подготвителни органи, както и на генералния секретар на Съвета насоки и писмени или устни становища на високо ниво по правни и институционални въпроси.

| — | Да съветва председателството и/или Генералния секретариат на Съвета по правни аспекти на досиетата с цел да допринесе за намирането на решения от съответните органи, които са правно издържани и приемливи, и да ръководи проучвания на високо равнище във връзка с областите на компетентност на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да съветва председателството и/или Генералния секретариат на Съвета по правни аспекти на досиетата с цел да допринесе за намирането на решения от съответните органи, които са правно издържани и приемливи, и да ръководи проучвания на високо равнище във връзка с областите на компетентност на дирекцията.

| — | Да представлява службата си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и в отношенията с останалите институции. |
| --- | --- |

—

Да представлява службата си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и в отношенията с останалите институции.

| — | Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията.

| — | Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията.

| — | Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите дирекции и други служби на Генералния секретариат на Съвета. |
| --- | --- |

—

Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите дирекции и други служби на Генералния секретариат на Съвета.

| — | Да следи обсъжданията в Съвета, Корепер и при необходимост в други подготвителни органи, да участва в заседанията и по целесъобразност — в брифингите и/или преговорите с оглед постигането на компромис и намирането на решения. |
| --- | --- |

—

Да следи обсъжданията в Съвета, Корепер и при необходимост в други подготвителни органи, да участва в заседанията и по целесъобразност — в брифингите и/или преговорите с оглед постигането на компромис и намирането на решения.

| — | Да подпомага и представлява Европейския съвет в правни спорове и, по целесъобразност, да го представлява в дела пред съдилищата на ЕС. |
| --- | --- |

—

Да подпомага и представлява Европейския съвет в правни спорове и, по целесъобразност, да го представлява в дела пред съдилищата на ЕС.

Необходими умения

| — | Задълбочено познаване на правото на ЕС. |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на правото на ЕС.

| — | Добро познаване на функционирането и процедурите на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Добро познаване на функционирането и процедурите на Европейския съюз.

| — | Познанията, свързани с правосъдието и вътрешните работи, са от изключително значение за работата. |
| --- | --- |

—

Познанията, свързани с правосъдието и вътрешните работи, са от изключително значение за работата.

| — | Предприемане на подходящи действия по собствена инициатива. |
| --- | --- |

—

Предприемане на подходящи действия по собствена инициатива.

| — | Способност да прилага творчески подход. |
| --- | --- |

—

Способност да прилага творчески подход.

| — | Способност за работа в международна и мултикултурна среда. |
| --- | --- |

—

Способност за работа в международна и мултикултурна среда.

| — | Способност да проявява дипломатичност и комуникационни умения. |
| --- | --- |

—

Способност да проявява дипломатичност и комуникационни умения.

| — | Добрите умения за междуличностна комуникация са от изключително значение за работата. |
| --- | --- |

—

Добрите умения за междуличностна комуникация са от изключително значение за работата.

| — | Способност да поддържа добри работни отношения с редица партньори. |
| --- | --- |

—

Способност да поддържа добри работни отношения с редица партньори.

| — | Управленски умения: управление на работата и ресурсите, организационни познания, вземане на решения, ръководни качества, развитие на персонала. |
| --- | --- |

—

Управленски умения: управление на работата и ресурсите, организационни познания, вземане на решения, ръководни качества, развитие на персонала.

| — | Отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и задоволително владеене на друг официален език, така че да може да изпълнява задълженията си. На практика, предвид обхванатите области на дейност, е необходимо да се владеят най-малко френски и английски език. |
| --- | --- |

—

Отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и задоволително владеене на друг официален език, така че да може да изпълнява задълженията си. На практика, предвид обхванатите области на дейност, е необходимо да се владеят най-малко френски и английски език.

Условия за допускане

Кандидатите трябва:

| — | Да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз.

| — | Да не са лишени от граждански права. |
| --- | --- |

—

Да не са лишени от граждански права.

| — | Да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

—

Да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| — | Да притежават необходимите качества за определените задължения. |
| --- | --- |

—

Да притежават необходимите качества за определените задължения.

| — | Полученото от тях образование да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или образователно равнище, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко три години и опит в тази област от най-малко една година. |
| --- | --- |

—

Полученото от тях образование да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или образователно равнище, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко три години и опит в тази област от най-малко една година.

| — | Да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, най-малко пет години от който трябва да са ръководили голяма административна структура, и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения. |
| --- | --- |

—

Да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, най-малко пет години от който трябва да са ръководили голяма административна структура, и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения.

Кандидатите трябва да отговарят на условията за допускане в момента на подаване на заявлението.

Процедура за подбор

Процедурата за подбор се осъществява при прилагане на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1). Ще бъде съставена консултативна комисия за подбор, която да подпомага органа по назначаването при вземането на решение за избора и която да отговоря за изготвянето на списък с най-добрите кандидати. Комисията първоначално ще разгледа квалификацията и опита на кандидатите и одобрените кандидати ще бъдат поканени на интервю.

Заявление

Заявленията трябва да се изпращат по пощата, за предпочитане с препоръчана поща, до службата за наемане на персонал, Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, Belgique/BELGIË, не по-късно от 12 януари 2012 г., като предвид ще се взема пощенското клеймо.

Ще се разглеждат единствено кандидатури, за които е получена пълна документация, включваща:

| a) | формуляр-заявление (ANNEX 3/ANNEXE 3), надлежно попълнено, с отбелязана дата и подписано (с Вашия собственоръчен подпис); |
| --- | --- |

a)

формуляр-заявление (ANNEX 3/ANNEXE 3), надлежно попълнено, с отбелязана дата и подписано (с Вашия собственоръчен подпис);

| б) | мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и наред с другото да са посочени квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и |
| --- | --- |

б)

мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и наред с другото да са посочени квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

| в) | документи, удостоверяващи дипломата(ите) и професионалния опит (само фотокопия). Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са от трети лица и не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б). |
| --- | --- |

в)

документи, удостоверяващи дипломата(ите) и професионалния опит (само фотокопия). Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са от трети лица и не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

Тези документи не се връщат.

N.B.

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи („SECRET UE“). Наличието на такъв документ се смята за предимство. Ако няма такъв, ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2011/292/ЕС на Съвета (2)

Преразглеждане на заявленията

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение 1 към настоящото обявление.

Защита на данните

Правилата по отношение на обработването на лични данни при тази процедура за подбор са посочени в приложение 2 към настоящото обявление.

Равни възможности

Европейските институции прилагат политика на равни възможности и приемат заявления без дискриминация по отношение на пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични особености, език, религия и вярвания, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, благосъстояние, рождение, инвалидност, възраст и сексуална ориентация.

Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности Генералният секретариат на Съвета особено ще приветства заявления от жени — кандидати за тази длъжност.

---

(1)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейския съюз, установени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1); http://eur-lex.europa.eu

(2)  ОВ L 141, 27.5.2011 г., стр. 17.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ИСКАНЕ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ

ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Ако на който и да е етап от процедурата за подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

| — | Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

  В срок десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:





  Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз) |
| --- | --- |
| Recruitment Service (Служба за наемане на персонал) |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/BELGIË |
| Електронна поща: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

В срок десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Recruitment Service (Служба за наемане на персонал)

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgique/BELGIË

Електронна поща: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Обжалвания







  — | Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането си за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок на адрес:





  Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз) |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/BELGIË |

—

Обжалвания

—

Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането си за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок на адрес:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgique/BELGIË

| — | Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена. |
| --- | --- |

—

Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена.

| — | Жалби до Европейския омбудсман

  Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:





  The European Ombudsman (Европейски омбудсман) |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Жалби до Европейския омбудсман

Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

The European Ombudsman (Европейски омбудсман)

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на Омбудсмана (1).

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не спират изпълнението на решението за срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица по отношение на внасянето на жалби или обжалване пред Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 15.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедура за подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (1).

Правното основание за процедурата за подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решение 2011/292/ЕС на Съвета от 31 март 2011 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на ЕС. Процедурата за подбор се провежда от дирекция „Човешки ресурси“ (ГДА 1А), отдел „Персонал и мобилност“, под прякото ръководство на ръководителя на този отдел. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за наемане на персонал и на консултативната комисия за подбор, а при необходимост — и за службата на правните съветници.

Целта при обработката на данните е да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета и да се подпомогне процедурата за подбор.

Въпросните данни включват:

| — | лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство), |
| --- | --- |

—

лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство),

| — | информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер), |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер),

| — | информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит), |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит),

| — | където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата. |
| --- | --- |

—

където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата.

Обработката започва от датата, на която е получено заявлението. Заявленията се прибират и съхраняват в архив за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп и правото си да коригират лични данни. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за наемане на персонал на адрес service.recrutement@consilium.europa.eu.

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---