# Úradný vestník C 339A/2011

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2011.339.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 339A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5419. novembra 2011 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2011.339.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 339A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5419. novembra 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) |
| 2011/C 339A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (m/ž) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)

2011/C 339A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (m/ž)

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)

| 19.11.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 339/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 339/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE RIADITEĽA (M/Ž)

(2011/C 339 A/01)

Riadiaca rada Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania (ďalej len „stredisko Cedefop“) vyhlasuje výberové konanie na miesto riaditeľa.

I.   Zamestnávateľ

Stredisko Cedefop je agentúra Európskej únie na podporu rozvoja odborného vzdelávania a prípravy (OVP) v Európskej únii. Uskutočňuje analýzy a výskum politiky OVP a podporuje vývoj a implementáciu európskej politiky OVP.

Stredisko Cedefop poskytuje poradenstvo, výskum, analýzy, informácie a podporuje európsku spoluprácu a vzájomné učenie. Podporuje vývoj OVP a tvorbu politických stratégií založenú na dôkazoch v oblastiach, ako je napríklad implementácia európskych nástrojov a monitorovanie tzv. kodanského procesu, predvídanie kvalifikačných potrieb, zlepšovanie pochopenia kvalifikácie a schopností na podporu cezhraničnej mobility a investovanie do OVP.

Stredisko Cedefop má riadiacu radu, v ktorej majú zastúpenie národné vlády členských štátov EÚ, zamestnávatelia, zamestnanci a Európska komisia. Stredisko Cedefop úzko spolupracuje s Európskou komisiou, vládami, zástupcami zamestnávateľov a odborovými zväzmi, ako aj so zástupcami výskumných pracovníkov a odborníkov. Poskytuje im aktuálne informácie a analýzy vývoja, skúseností a inovácií v oblasti OVP a diskusných fór o politike.

Stredisko Cedefop bolo založené v roku 1975 a od roku 1995 má sídlo v Solúne v Grécku. Má približne 130 zamestnancov a rozpočet 17 400 000 EUR. Pracovným jazykom strediska Cedefop je angličtina.

Ďalšie informácie o agentúre nájdete na internetovej stránke: http://www.cedefop.europa.eu/EN/.

II.   Náplň práce

Hlavná zodpovednosť

Riaditeľ je zákonným zástupcom a verejným predstaviteľom strediska Cedefop a zodpovedá sa správnej rade. Riaditeľ má tieto zodpovednosti:

| — | vedenie a riadenie strediska Cedefop a vykonávanie rozhodnutí riadiacej rady, |
| --- | --- |

—

vedenie a riadenie strediska Cedefop a vykonávanie rozhodnutí riadiacej rady,

| — | rozvoj a vykonávanie stratégie a pracovného programu (1) strediska Cedefop v súlade s poslaním strediska Cedefop a rozhodnutiami riadiacej rady, |
| --- | --- |

—

rozvoj a vykonávanie stratégie a pracovného programu (1) strediska Cedefop v súlade s poslaním strediska Cedefop a rozhodnutiami riadiacej rady,

| — | prípravu činností riadiacej rady a zodpovednosť voči riadiacej rade za chod strediska Cedefop, |
| --- | --- |

—

prípravu činností riadiacej rady a zodpovednosť voči riadiacej rade za chod strediska Cedefop,

| — | zabezpečovanie kvality práce strediska Cedefop a budovanie dobrého mena, ako aj vedúceho postavenia v oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie kvality práce strediska Cedefop a budovanie dobrého mena, ako aj vedúceho postavenia v oblasti pôsobnosti,

| — | zodpovednosť voči rozpočtovému orgánu a Európskemu dvoru audítorov za rozpočet strediska Cedefop a zodpovednosť za prípravu a plnenie rozpočtu, ako aj za riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu (2), |
| --- | --- |

—

zodpovednosť voči rozpočtovému orgánu a Európskemu dvoru audítorov za rozpočet strediska Cedefop a zodpovednosť za prípravu a plnenie rozpočtu, ako aj za riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu (2),

| — | prípravu výročných správ o činnosti agentúry a ich predkladanie Európskemu parlamentu, |
| --- | --- |

—

prípravu výročných správ o činnosti agentúry a ich predkladanie Európskemu parlamentu,

| — | každodenné riadenie strediska, ako aj vykonávanie všetkých pracovnoprávnych úkonov vo vzťahu k zamestnancom vrátane prijímania zamestnancov, dohľadu nad zamestnancami a rozvoja zamestnancov a upevňovanie ducha tímovej spolupráce a pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

každodenné riadenie strediska, ako aj vykonávanie všetkých pracovnoprávnych úkonov vo vzťahu k zamestnancom vrátane prijímania zamestnancov, dohľadu nad zamestnancami a rozvoja zamestnancov a upevňovanie ducha tímovej spolupráce a pracovného prostredia,

| — | zabezpečovanie účinného zastúpenia a vzťahov strediska Cedefop s verejnosťou na najvyššej úrovni pri rokovaniach s európskymi inštitúciami a orgánmi v Európskej únii vrátane zastupovania strediska Cedefop na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie účinného zastúpenia a vzťahov strediska Cedefop s verejnosťou na najvyššej úrovni pri rokovaniach s európskymi inštitúciami a orgánmi v Európskej únii vrátane zastupovania strediska Cedefop na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach,

| — | podporu spolupráce medzi agentúrou, Komisiou a členskými štátmi a zainteresovanými stranami agentúry pri podpore odborného vzdelávania a prípravy, |
| --- | --- |

—

podporu spolupráce medzi agentúrou, Komisiou a členskými štátmi a zainteresovanými stranami agentúry pri podpore odborného vzdelávania a prípravy,

| — | spoluprácu s príslušnými orgánmi v členských štátoch, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako agentúra. |
| --- | --- |

—

spoluprácu s príslušnými orgánmi v členských štátoch, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako agentúra.

Povinnosti riaditeľa sú podrobnejšie opísané v základnom nariadení, konkrétne v článkoch 2, 3 a 7 (3).

III.   Kritériá oprávnenosti

Do výberového konania sa dostanú len uchádzači, ktorí do uzávierky prijímania žiadostí splnia tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie.

| — | Vysokoškolský titul alebo diplom:






  — | vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolský titul alebo diplom:

—

vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a príslušná odborná prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú aspoň tri roky (tento jeden rok odbornej praxe nemôže byť súčasťou odbornej postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a príslušná odborná prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú aspoň tri roky (tento jeden rok odbornej praxe nemôže byť súčasťou odbornej postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: aspoň 15-ročná odborná prax ekvivalentná práci na plný pracovný úväzok na postgraduálnej úrovni po získaní vysokoškolského titulu. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: aspoň 15-ročná odborná prax ekvivalentná práci na plný pracovný úväzok na postgraduálnej úrovni po získaní vysokoškolského titulu.

| — | Príslušná odborná prax: z 15 rokov odbornej praxe aspoň 5 rokov v oblastiach súvisiacich s činnosťou strediska Cedefop (odborné vzdelávanie a príprava – OVP, zamestnanosť, vzdelávanie a politiky zamerané na rozvoj zručností). |
| --- | --- |

—

Príslušná odborná prax: z 15 rokov odbornej praxe aspoň 5 rokov v oblastiach súvisiacich s činnosťou strediska Cedefop (odborné vzdelávanie a príprava – OVP, zamestnanosť, vzdelávanie a politiky zamerané na rozvoj zručností).

| — | Prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 ročná odborná prax nadobudnutá vo vysokej riadiacej funkcii, do ktorej zodpovednosti patrí riadenie zamestnancov a hospodárenie s finančnými prostriedkami (4). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 ročná odborná prax nadobudnutá vo vysokej riadiacej funkcii, do ktorej zodpovednosti patrí riadenie zamestnancov a hospodárenie s finančnými prostriedkami (4).

| — | Jazyky: dôkladná znalosť najmenej jedného úradného jazyka Európskej únie a uspokojivá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Vyžaduje sa dobrá znalosť angličtiny, pretože je to pracovný jazyk strediska Cedefop. |
| --- | --- |

—

Jazyky: dôkladná znalosť najmenej jedného úradného jazyka Európskej únie a uspokojivá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Vyžaduje sa dobrá znalosť angličtiny, pretože je to pracovný jazyk strediska Cedefop.

Uchádzač musí:

| — | byť schopný predložiť referencie o tom, že je vhodným kandidátom na plnenie povinností spojených s pracovným miestom, |
| --- | --- |

—

byť schopný predložiť referencie o tom, že je vhodným kandidátom na plnenie povinností spojených s pracovným miestom,

| — | byť fyzicky spôsobilý plniť povinnosti spojené s pracovným miestom (5), |
| --- | --- |

—

byť fyzicky spôsobilý plniť povinnosti spojené s pracovným miestom (5),

| — | byť spôsobilý vykonávať funkciu celé päťročné obdobie pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku, ktorý je v prípade dočasných zamestnancov definovaný ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov. |
| --- | --- |

—

byť spôsobilý vykonávať funkciu celé päťročné obdobie pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku, ktorý je v prípade dočasných zamestnancov definovaný ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov.

Nezávislosť konania a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať, aby sa zaviazal konať nezávisle vo verejnom záujme a aby urobil vyhlásenie v súvislosti so záujmami, ktoré by mu v nezávislom konaní mohli brániť. Uchádzači musia vo svojich žiadostiach potvrdiť svoju ochotu urobiť takéto vyhlásenie.

IV.   Výberové kritériá

Uchádzači by mali mať:

| — | dobré manažérske a riadiace schopnosti vrátane rozsiahlych skúseností s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v stredne veľkých až veľkých tímoch/organizáciách, pokiaľ možno v tímoch/organizáciách s medzinárodným zastúpením zamestnancov, |
| --- | --- |

—

dobré manažérske a riadiace schopnosti vrátane rozsiahlych skúseností s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v stredne veľkých až veľkých tímoch/organizáciách, pokiaľ možno v tímoch/organizáciách s medzinárodným zastúpením zamestnancov,

| — | relevantné pracovné skúsenosti z oblasti odborného vzdelávania a prípravy, |
| --- | --- |

—

relevantné pracovné skúsenosti z oblasti odborného vzdelávania a prípravy,

| — | skúsenosti s riadením zložitých vzťahov vrátane komunikácie a rokovania s rôznymi zúčastnenými stranami v medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením zložitých vzťahov vrátane komunikácie a rokovania s rôznymi zúčastnenými stranami v medzinárodnom kontexte,

| — | schopnosť vypracovať poradné stanoviská na európskej úrovni v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, ako aj vytvárať a realizovať strategickú víziu pre stredisko Cedefop, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracovať poradné stanoviská na európskej úrovni v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, ako aj vytvárať a realizovať strategickú víziu pre stredisko Cedefop,

| — | vysokú úroveň interpersonálnych a prezentačných zručností vrátane výborného ústneho a písomného prejavu/rokovacích schopností. |
| --- | --- |

—

vysokú úroveň interpersonálnych a prezentačných zručností vrátane výborného ústneho a písomného prejavu/rokovacích schopností.

Uchádzači by ďalej mali:

| — | byť schopní pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii a rokovať s inštitúciami Európskej únie, verejnými orgánmi a celým radom sociálnych partnerov; prax v tejto oblasti je vítaná, |
| --- | --- |

—

byť schopní pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii a rokovať s inštitúciami Európskej únie, verejnými orgánmi a celým radom sociálnych partnerov; prax v tejto oblasti je vítaná,

| — | mať dôkladné znalosti politiky EÚ v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, znalosti o inštitúciách EÚ a o tom, ako pôsobia, a mať víziu vývoja politík EÚ relevantných pre činnosti strediska Cedefop a víziu úlohy strediska Cedefop, |
| --- | --- |

—

mať dôkladné znalosti politiky EÚ v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, znalosti o inštitúciách EÚ a o tom, ako pôsobia, a mať víziu vývoja politík EÚ relevantných pre činnosti strediska Cedefop a víziu úlohy strediska Cedefop,

| — | mať dobrú znalosť ostatných jazykov Európskej únie, aby boli schopní pracovať efektívne v stredisku Cedefop a s inštitucionálnymi a osobnými partnermi. |
| --- | --- |

—

mať dobrú znalosť ostatných jazykov Európskej únie, aby boli schopní pracovať efektívne v stredisku Cedefop a s inštitucionálnymi a osobnými partnermi.

V.   Výber a vymenovanie

Riaditeľa vymenuje Európska komisia na základe zoznamu uchádzačov predloženého riadiacou radou strediska. Uchádzačov upozorňujeme, že zoznam sa môže zverejniť a že zaradenie na zoznam nezaručuje, že kandidát bude vymenovaný.

Výberový proces bude založený na preskúmaní formulárov žiadostí a nasledujúcich pohovoroch a testoch, ako je uvedené ďalej:

| 1. | Výberová komisia, ktorej bude pomáhať externý konzultant, preskúma žiadosti a vypracuje zoznam najlepších uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky kritériá oprávnenosti (oddiel III) a ktorí čo najlepšie spĺňajú výberové kritéria (oddiel IV) tohto pracovného miesta. |
| --- | --- |

1.

Výberová komisia, ktorej bude pomáhať externý konzultant, preskúma žiadosti a vypracuje zoznam najlepších uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky kritériá oprávnenosti (oddiel III) a ktorí čo najlepšie spĺňajú výberové kritéria (oddiel IV) tohto pracovného miesta.

| 2. | Najkvalifikovanejší uchádzači budú pozvaní na pohovor, ktorý sa môže uskutočniť telefonicky a v mene výberovej komisie budú vyskúšaní externým konzultantom. Výberová komisia zostaví na základe výsledkov týchto pohovorov a testov zoznam najvhodnejších uchádzačov. Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na pohovor s členmi výberovej komisie, ktorí zostavia užší zoznam vybraných uchádzačov. Uchádzači budú preskúšaní zo znalosti niektorých alebo všetkých jazykov uvedených v žiadosti. Tento užší zoznam sa predloží riadiacej rade strediska Cedefop na schválenie a uchádzači zaradení na užší zoznam budú pozvaní, aby sa predstavili riadiacej rade s prezentáciou. Riadiaca rada predloží konečný užší zoznam uchádzačov Komisii. |
| --- | --- |

2.

Najkvalifikovanejší uchádzači budú pozvaní na pohovor, ktorý sa môže uskutočniť telefonicky a v mene výberovej komisie budú vyskúšaní externým konzultantom. Výberová komisia zostaví na základe výsledkov týchto pohovorov a testov zoznam najvhodnejších uchádzačov. Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na pohovor s členmi výberovej komisie, ktorí zostavia užší zoznam vybraných uchádzačov. Uchádzači budú preskúšaní zo znalosti niektorých alebo všetkých jazykov uvedených v žiadosti. Tento užší zoznam sa predloží riadiacej rade strediska Cedefop na schválenie a uchádzači zaradení na užší zoznam budú pozvaní, aby sa predstavili riadiacej rade s prezentáciou. Riadiaca rada predloží konečný užší zoznam uchádzačov Komisii.

| 3. | Uchádzači, ktorých riadiaca rada strediska Cedefop zaradí na užší zoznam, budú potom pozvaní na pohovor s členmi Konzultačného výboru Komisie pre vymenovávanie zamestnancov (ďalej len CCA – Consultative Committee on Appointments) a budú musieť absolvovať testy v hodnotiacom centre spravovanom externým konzultantom pre nábor zamestnancov. Uchádzači, ktorých výbor CCA zaradí na užší zoznam, budú potom pozvaní na pohovor s príslušnými komisármi. |
| --- | --- |

3.

Uchádzači, ktorých riadiaca rada strediska Cedefop zaradí na užší zoznam, budú potom pozvaní na pohovor s členmi Konzultačného výboru Komisie pre vymenovávanie zamestnancov (ďalej len CCA – Consultative Committee on Appointments) a budú musieť absolvovať testy v hodnotiacom centre spravovanom externým konzultantom pre nábor zamestnancov. Uchádzači, ktorých výbor CCA zaradí na užší zoznam, budú potom pozvaní na pohovor s príslušnými komisármi.

| 4. | Po týchto pohovoroch Komisia vymenuje riaditeľa strediska Cedefop. Od úspešného uchádzača sa očakáva, že sa svojej funkcie ujme do troch mesiacov po vymenovaní Komisiou. |
| --- | --- |

4.

Po týchto pohovoroch Komisia vymenuje riaditeľa strediska Cedefop. Od úspešného uchádzača sa očakáva, že sa svojej funkcie ujme do troch mesiacov po vymenovaní Komisiou.

Rovnaké príležitosti

Stredisko Cedefop uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a dbá na to, aby sa predchádzalo všetkým formám diskriminácie.

VI.   Podmienky zamestnania

Riaditeľ bude vymenovaný za dočasného zamestnania v platovej triede AD 14 (6) podľa článku 2a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov na obdobie piatich rokov. Funkčné obdobie sa môže raz predĺžiť.

Skúšobná doba riaditeľa je 6 mesiacov.

Miesto zamestnania

Miestom výkonu práce je Solún v Grécku.

Odmena

Odmena sa bude vyplácať podľa mzdových tabuliek Európskej únie. Z odmeny sa odvedú dane a ostatné odvody Spoločenstva ustanovené v služobnom poriadku. Je však oslobodená od všetkých prípadných vnútroštátnych daní.

Ďalšie informácie o zmluvných a pracovných podmienkach nájdete v služobnom poriadku úradníkov a v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, ktoré sú dostupné na tejto adrese:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

VII.   Posielanie žiadostí a uzávierka

Na to, aby sa žiadosti považovali za platné, musia uchádzači predložiť:

| 1. | motivačný list; |
| --- | --- |

1.

motivačný list;

| 2. | životopis (curriculum vitae), podľa možnosti vo formáte životopisu EÚ (7). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby uviedli prehľad praxe a prehľad praxe relevantnej pre dané pracovné miesto, ako aj informácie o veľkosti – počte zamestnancov – rozpočte a povahe oddelení, ktoré predtým riadili; |
| --- | --- |

2.

životopis (curriculum vitae), podľa možnosti vo formáte životopisu EÚ (7). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby uviedli prehľad praxe a prehľad praxe relevantnej pre dané pracovné miesto, ako aj informácie o veľkosti – počte zamestnancov – rozpočte a povahe oddelení, ktoré predtým riadili;

| 3. | vyplnený a podpísaný formulár žiadosti. Uchádzači musia použiť oficiálny formulár žiadosti, ktorý tvorí prílohu tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste na webovej stránke strediska Cedefop www.cedefop.europa.eu. Formulár žiadosti sa má vyplniť po anglicky. |
| --- | --- |

3.

vyplnený a podpísaný formulár žiadosti. Uchádzači musia použiť oficiálny formulár žiadosti, ktorý tvorí prílohu tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste na webovej stránke strediska Cedefop www.cedefop.europa.eu. Formulár žiadosti sa má vyplniť po anglicky.

Sprievodné doklady (napr. overené kópie diplomov, referencií, potvrdení o predchádzajúcej praxi atď.) sa neposielajú teraz, ale musia byť na požiadanie zaslané neskôr.

Na obálke žiadostí, podľa možnosti v angličtine, francúzštine alebo nemčine, sa musí jasne uviesť referenčné číslo voľného pracovného miesta: Cedefop/2011/7/AD.

Neúplné žiadosti sa zamietnu.

Žiadosť je potrebné zaslať najneskôr do 9. januára 2012 do 23.59 hod. stredoeurópskeho času (rozhoduje dátum na poštovej pečiatke) doporučene na túto poštovú adresu:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2011/7/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| GRÉCKO |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2011/7/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

GRÉCKO

Uchádzači musia byť schopní predložiť na požiadanie potvrdenie o podaní zásielky.

Žiadosti poslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené do 9. januára 2012 do 16.30 hod. na túto poštovú adresu:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2011/7/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Thessaloniki |
| GRÉCKO |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2011/7/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Thessaloniki

GRÉCKO

Žiadosti je potrebné zaslať aj v elektronickej verzii (Word alebo pdf formát) na túto e-mailovú adresu: HR_Director@cedefop.europa.eu do 9. januára 2012 23.59 hod. stredoeurópskeho času. Žiadosti doručené len elektronicky nebudú akceptované.

Na uľahčenie výberového konania bude celá komunikácia s uchádzačmi o toto pracovné miesto prebiehať v angličtine.

Dôležité informácie pre záujemcov

| — | Od uchádzačov sa vyžaduje, aby každú zmenu adresy, telefónneho čísla alebo e-mailovej adresy oznámili bezodkladne písomne tajomníčke výberového konania pani, Ginette Manderscheid, vedúcej oddelenia ľudských zdrojov, Cedefop, na e-mailovú adresu: HR_Director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby každú zmenu adresy, telefónneho čísla alebo e-mailovej adresy oznámili bezodkladne písomne tajomníčke výberového konania pani, Ginette Manderscheid, vedúcej oddelenia ľudských zdrojov, Cedefop, na e-mailovú adresu: HR_Director@cedefop.europa.eu.

| — | Pri príprave žiadostí sa uchádzači nemôžu v žiadnom prípade odvolávať na dokumenty, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi žiadosťami. |
| --- | --- |

—

Pri príprave žiadostí sa uchádzači nemôžu v žiadnom prípade odvolávať na dokumenty, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi žiadosťami.

| — | Od uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, sa bude vyžadovať, aby predložili kópie diplomov, potvrdení o dosiahnutí vysokoškolského vzdelania a potvrdení o zamestnaní spolu s dokladom o štátnej príslušnosti a najnovšiu fotografiu pasového formátu. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, sa bude vyžadovať, aby predložili kópie diplomov, potvrdení o dosiahnutí vysokoškolského vzdelania a potvrdení o zamestnaní spolu s dokladom o štátnej príslušnosti a najnovšiu fotografiu pasového formátu.

| — | Zaslané dokumenty sa uchádzačom nevracajú. |
| --- | --- |

—

Zaslané dokumenty sa uchádzačom nevracajú.

| — | Uistite sa, že e-mailová adresa uvedená vo vašej žiadosti je správna (a že vaša elektronická schránka nie je plná), pretože väčšina korešpondencie sa bude posielať elektronickou poštou. |
| --- | --- |

—

Uistite sa, že e-mailová adresa uvedená vo vašej žiadosti je správna (a že vaša elektronická schránka nie je plná), pretože väčšina korešpondencie sa bude posielať elektronickou poštou.

Uchádzačom pripomíname, že výberové konanie a jeho výsledky sú dôverné. Uchádzači sa nesmú priamo, ani nepriamo kontaktovať so žiadnou osobou, ktorá sa zúčastňuje výberového konania, ani s nikým iným, kto tak robí v jej mene. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie alebo dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberového konania, pani Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Ochrana osobných údajov

Komisia a stredisko Cedefop zabezpečia, že osobné údaje uchádzačov budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva o voľnom pohybe takýchto údajov (8). V prípade, ak má uchádzač akékoľvek otázky týkajúce sa spracovania svojich osobných údajov, nech sa obráti na úradníka pre ochranu údajov strediska Cedefop.

IX.   Odvolanie

Ak sa uchádzač domnieva, že konkrétne rozhodnutie bolo pre neho nepriaznivé, môže zaslať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov na adresu:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| GRÉCKO |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

GRÉCKO

Sťažnosť sa musí podať do 3 mesiacov odo dňa, v ktorý bol uchádzač informovaný o konečnom výsledku výberového konania.

V prípade rozporu medzi jazykovými verziami oznámenia o voľnom pracovnom mieste má prednosť anglická jazyková verzia.

---

(1)  Patria sem strednodobé priority (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx), ako aj ročný pracovný program (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Tieto úlohy sú podrobnejšie opísané vo finančných pravidlách strediska Cedefop (www.cedefop.eu.int), v nariadení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 z 25. júna 2002, v nariadení Rady (ES) č. 58/2003 z 19. decembra 2002 a v nariadení Rady (ES) č. 1655/2003 z 18. júna 2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation. aspx.

(4)  Uchádzači by vo svojich životopisoch mali aspoň pre požadovaných 5 rokov, počas ktorých nadobudli skúsenosti v riadiacej funkcii, uviesť: 1. názvy zastávaných riadiacich funkcií a vykonávané úlohy; 2. počty podriadených pracovníkov v týchto funkciách; 3. výšky spravovaných rozpočtov a 4. počty úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre nadradené a podradené zastávanej funkcii, ako aj počty zamestnancov na rovnakej pozícii.

(5)  Úspešný uchádzač sa musí pred vymenovaním podrobiť lekárskej prehliadke, aby sa preukázalo, že je fyzicky spôsobilý plniť povinnosti spojené s pracovnou pozíciou.

(6)  V súčasnosti je v platovej triede 14 (stupeň 1) základný mesačný plat 13 216 EUR.

(7)  Formulár životopisu Europass možno prevziať z tejto webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu.

(8)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---