# Eiropas Savienības C 339A/2011

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2011.339.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 339A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 19. novembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2011.339.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 339A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 19. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop) |
| 2011/C 339A/01 | Paziņojums par direktora amata vakanci (s/v) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop)

Cedefop

2011/C 339A/01

Paziņojums par direktora amata vakanci (s/v)

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop)

| 19.11.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 339/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 339/1

---

PAZIŅOJUMS PAR DIREKTORA AMATA VAKANCI (S/V)

(2011/C 339 A/01)

Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centra (Cedefop) valde aicina iesniegt pieteikumus uz vakanto direktora amata vietu.

I.   Darba devējs

Cedefop ir Eiropas aģentūra profesionālās izglītības un apmācības (PIA) veicināšanai Eiropas Savienībā. Cedefop analizē politiku un veic pētījumus, kā arī atbalsta Eiropas PIA politikas veidošanu un īstenošanu un ir atzīts partneris politiskajās un zinātniskajās diskusijās par politiku profesionālās izglītības un apmācības jomā.

Cedefop sniedz konsultācijas, veic pētniecisko un analītisko darbu, nodrošina informāciju un veicina sadarbību un savstarpēju mācīšanos Eiropas līmenī. Centrs atbalsta profesionālās izglītības un apmācības attīstību un uz pieredzi balstītas politikas veidošanu tādās jomās kā, piemēram, Eiropas metožu ieviešana un “Kopenhāgenas procesa” monitorings, nākotnē pieprasīto prasmju prognozēšana, labāka izpratne par pārrobežu mobilitātes nostiprināšanai vajadzīgo kvalifikāciju un prasmēm, kā arī ieguldījumi profesionālajā izglītībā un apmācībā.

Cedefop vada valde, kurā ir pārstāvētas ES dalībvalstu valdības, darba devēji, darba ņēmēji un Eiropas Komisija. Cedefop cieši sadarbojas ar Eiropas Komisiju, valdībām, darba devēju un arodbiedrību pārstāvjiem, kā arī ar pētniekiem un praktiķiem. Centrs tiem sniedz jaunāko informāciju un analītisko materiālu par PIA attīstības tendencēm, pieredzi un inovācijām, kā arī nodrošina forumu diskusijām politikas jomā.

Cedefop ir dibināts 1975. gadā un kopš 1995. gada atrodas Salonikos Grieķijā. Tajā strādā aptuveni 130 darbinieku, un iestādes budžets ir EUR 17 400 000. Cedefop darba valoda ir angļu valoda.

Plašāka informācija par Cedefop ir vietnē: http://www.cedefop.europa.eu/EN/.

II.   Amata vietas apraksts

Galvenie pienākumi

Direktors pārstāv Cedefop juridiski un publiski un atskaitās tā valdei. Direktors veic šādus pienākumus:

| — | vada un pārvalda Cedefop un īsteno valdes lēmumus, |
| --- | --- |

—

vada un pārvalda Cedefop un īsteno valdes lēmumus,

| — | saskaņā ar Cedefop uzdevumu un valdes lēmumiem veido un īsteno Cedefop stratēģiju un darba programmu (1), |
| --- | --- |

—

saskaņā ar Cedefop uzdevumu un valdes lēmumiem veido un īsteno Cedefop stratēģiju un darba programmu (1),

| — | gatavo valdes pasākumus un atskaitās valdei par Cedefop vadīšanu, |
| --- | --- |

—

gatavo valdes pasākumus un atskaitās valdei par Cedefop vadīšanu,

| — | nodrošina Cedefop darba kvalitāti un veido tā reputāciju, darot centru par atzītu līderi savas kompetences jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošina Cedefop darba kvalitāti un veido tā reputāciju, darot centru par atzītu līderi savas kompetences jomā,

| — | atskaitās budžeta lēmējinstitūcijai un Eiropas Revīzijas palātai par Cedefop budžetu un atbild par budžeta sagatavošanu un īstenošanu, kā arī par pareizu finanšu vadību un iekšējo kontroli (2), |
| --- | --- |

—

atskaitās budžeta lēmējinstitūcijai un Eiropas Revīzijas palātai par Cedefop budžetu un atbild par budžeta sagatavošanu un īstenošanu, kā arī par pareizu finanšu vadību un iekšējo kontroli (2),

| — | gatavo gada pārskatus par aģentūras darbību un iepazīstina ar to Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

gatavo gada pārskatus par aģentūras darbību un iepazīstina ar to Eiropas Parlamentu,

| — | pārzina centra ikdienas vadību un visus ar personālu saistītos jautājumus, tostarp darbinieku pieņemšanu, vadīšanu un izaugsmes nodrošināšanu, kā arī komandas gara un darba vides veidošanu, |
| --- | --- |

—

pārzina centra ikdienas vadību un visus ar personālu saistītos jautājumus, tostarp darbinieku pieņemšanu, vadīšanu un izaugsmes nodrošināšanu, kā arī komandas gara un darba vides veidošanu,

| — | nodrošina efektīvu Cedefop pārstāvību un sabiedriskās attiecības visaugstākajā līmenī, sadarbojoties ar Eiropas institūcijām un struktūrvienībām visā Eiropas Savienībā, tostarp pārstāvot Cedefop konferencēs, semināros un plašsaziņas līdzekļu rīkotos pasākumos, |
| --- | --- |

—

nodrošina efektīvu Cedefop pārstāvību un sabiedriskās attiecības visaugstākajā līmenī, sadarbojoties ar Eiropas institūcijām un struktūrvienībām visā Eiropas Savienībā, tostarp pārstāvot Cedefop konferencēs, semināros un plašsaziņas līdzekļu rīkotos pasākumos,

| — | veicina sadarbību starp aģentūru, Komisiju un dalībvalstīm, kā arī pusēm, kas ieinteresētas aģentūras darbā, PIA veicināšanai, |
| --- | --- |

—

veicina sadarbību starp aģentūru, Komisiju un dalībvalstīm, kā arī pusēm, kas ieinteresētas aģentūras darbā, PIA veicināšanai,

| — | sadarbojas ar tām kompetentajām iestādēm dalībvalstīs, kuru uzdevumi ir līdzīgi aģentūras uzdevumiem. |
| --- | --- |

—

sadarbojas ar tām kompetentajām iestādēm dalībvalstīs, kuru uzdevumi ir līdzīgi aģentūras uzdevumiem.

Direktora pienākumi ir plašāk aprakstīti pamatregulā, jo īpaši tās 2., 3. un 7. pantā (3).

III.   Prasības pretendentiem

Kandidātu izvirzīšana atlases posmā notiek, pamatojoties uz šādiem apstiprinātajiem kritērijiem, kuriem jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | pilsonība – kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

pilsonība – kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | akadēmiskais grāds vai diploms par augstāko izglītību:






  — | diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri vai vairāk gadi, vai |
| --- | --- | --- |

—

akadēmiskais grāds vai diploms par augstāko izglītību:

—

diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri vai vairāk gadi, vai

| — | diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša vismaz gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir ne mazāks kā trīs gadi (šī viena gada ilgā profesionālā pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes), |
| --- | --- |

—

diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša vismaz gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir ne mazāks kā trīs gadi (šī viena gada ilgā profesionālā pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes),

| — | profesionālā pieredze – ne mazāk kā 15 gadu ilga pēcdiploma profesionālā pieredze pilnslodzes ekvivalentā, kas iegūta pēc akadēmiskā grāda piešķiršanas, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze – ne mazāk kā 15 gadu ilga pēcdiploma profesionālā pieredze pilnslodzes ekvivalentā, kas iegūta pēc akadēmiskā grāda piešķiršanas,

| — | atbilstoša profesionālā pieredze – ne mazāk kā piecu gadu ilga pieredze, kas 15 profesionālās pieredzes gados ir gūta jomās, kuras saistītas ar Cedefop darbību (PIA, nodarbinātības, izglītības un prasmju politika), |
| --- | --- |

—

atbilstoša profesionālā pieredze – ne mazāk kā piecu gadu ilga pieredze, kas 15 profesionālās pieredzes gados ir gūta jomās, kuras saistītas ar Cedefop darbību (PIA, nodarbinātības, izglītības un prasmju politika),

| — | vadoša darba pieredze – ne mazāk kā piecu gadu ilga profesionālā pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā un paredz atbildību par personāla un finanšu vadību (4), |
| --- | --- |

—

vadoša darba pieredze – ne mazāk kā piecu gadu ilga profesionālā pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā un paredz atbildību par personāla un finanšu vadību (4),

| — | valodu zināšanas – teicama vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme un apmierinoša vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme. Vajadzīgas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Cedefop darba valoda. |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas – teicama vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme un apmierinoša vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme. Vajadzīgas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Cedefop darba valoda.

Pretendentam tiek prasīts arī:

| — | raksturojums par piemērotību attiecīgā amata pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

raksturojums par piemērotību attiecīgā amata pienākumu veikšanai,

| — | veselības stāvoklis, kas ļauj veikt ar amatu saistītos pienākumus (5), |
| --- | --- |

—

veselības stāvoklis, kas ļauj veikt ar amatu saistītos pienākumus (5),

| — | pretendentam jābūt tādā vecumā, lai viņš/viņa spētu nostrādāt visu piecu gadu ilgo pilnvaru laiku pirms pensijas vecuma iestāšanās, ko pagaidu darbiniekiem nosaka no tā mēneša pēdējās dienas, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

pretendentam jābūt tādā vecumā, lai viņš/viņa spētu nostrādāt visu piecu gadu ilgo pilnvaru laiku pirms pensijas vecuma iestāšanās, ko pagaidu darbiniekiem nosaka no tā mēneša pēdējās dienas, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarēšana

Direktoram būs jāparaksta apņemšanās darboties neatkarīgi sabiedrības interesēs un jādeklarē jebkuras intereses, kas varētu liegt viņam/viņai rīkoties neatkarīgi. Iesniegtajos pieteikumos pretendentiem jāapliecina sava gatavība to darīt.

IV.   Atlases kritēriji

Prasības kandidātiem:

| — | laba organizatoriskā darba un vadības prasme, tostarp laba pieredze budžeta veidošanā, finanšu un cilvēkresursu vadībā vidēja līdz liela izmēra komandā/organizācijā, vēlams – ar starptautisku personālu, |
| --- | --- |

—

laba organizatoriskā darba un vadības prasme, tostarp laba pieredze budžeta veidošanā, finanšu un cilvēkresursu vadībā vidēja līdz liela izmēra komandā/organizācijā, vēlams – ar starptautisku personālu,

| — | atbilstoša profesionālā pieredze profesionālās izglītības un apmācības jomā, |
| --- | --- |

—

atbilstoša profesionālā pieredze profesionālās izglītības un apmācības jomā,

| — | pieredze sarežģītu attiecību pārvaldībā, tostarp saziņa un pārrunas ar dažādām ieinteresētajam pusēm starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredze sarežģītu attiecību pārvaldībā, tostarp saziņa un pārrunas ar dažādām ieinteresētajam pusēm starptautiskā līmenī,

| — | spēja noformulēt politikas padomu Eiropas līmenī PIA jomā un veidot un īstenot Cedefop stratēģisko redzējumu, |
| --- | --- |

—

spēja noformulēt politikas padomu Eiropas līmenī PIA jomā un veidot un īstenot Cedefop stratēģisko redzējumu,

| — | augsta līmeņa savstarpējo attiecību veidošanas un prezentēšanas prasme, tostarp prasme izklāstīt jautājumu rakstiski un prasme sazināties/risināt sarunas mutvārdos. |
| --- | --- |

—

augsta līmeņa savstarpējo attiecību veidošanas un prezentēšanas prasme, tostarp prasme izklāstīt jautājumu rakstiski un prasme sazināties/risināt sarunas mutvārdos.

Citas prasības kandidātiem:

| — | prasme sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības institūcijām, valsts iestādēm un daudziem sociālajiem partneriem – ieteicama pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

prasme sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības institūcijām, valsts iestādēm un daudziem sociālajiem partneriem – ieteicama pieredze šajā jomā,

| — | laba izpratne par ES politiku PIA jomā, zināšanas par ES institūcijām un to darbību un sadarbību, kā arī redzējums par Cedefop darbībai būtiskas ES politikas attīstību un Cedefop lomu, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES politiku PIA jomā, zināšanas par ES institūcijām un to darbību un sadarbību, kā arī redzējums par Cedefop darbībai būtiskas ES politikas attīstību un Cedefop lomu,

| — | labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, kas ļauj efektīvi strādāt Cedefop un sadarboties ar tā institucionālajiem un neinstitucionālajiem partneriem. |
| --- | --- |

—

labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, kas ļauj efektīvi strādāt Cedefop un sadarboties ar tā institucionālajiem un neinstitucionālajiem partneriem.

V.   Atlase un iecelšana

Direktoru ieceļ Eiropas Komisija no kandidātu saraksta, ko iesniegusi centra valde. Kandidātiem jāievēro, ka saraksts var tikt publiskots un iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Atlase notiks, kā norādīts turpmāk, izskatot iesniegumus un pēc tam aicinot kandidātus uz vairākām pārrunām un testiem.

| 1. | Iepriekšējās atlases komisija ar piesaistīta konsultanta palīdzību izskatīs iesniegumus un sastādīs sarakstu, iekļaujot tajā viskvalificētākos kandidātus, kuri atbilst visām atlases prasībām (III iedaļa) un pēc iespējas labāk atbilst amatam izvirzītajiem atlases kritērijiem (IV iedaļa). |
| --- | --- |

1.

Iepriekšējās atlases komisija ar piesaistīta konsultanta palīdzību izskatīs iesniegumus un sastādīs sarakstu, iekļaujot tajā viskvalificētākos kandidātus, kuri atbilst visām atlases prasībām (III iedaļa) un pēc iespējas labāk atbilst amatam izvirzītajiem atlases kritērijiem (IV iedaļa).

| 2. | Kandidāti ar visatbilstošāko kvalifikāciju tiks aicināti piedalīties pārrunās, tostarp pa tālruni, un atlases komisijas vārdā tos pārbaudīs piesaistītie konsultanti. Pamatojoties uz šo pārrunu un pārbaužu rezultātiem, atlases komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu. Vispiemērotākie kandidāti tiks aicināti uz pārrunām ar atlases komisiju, kas izveidos kandidātu īso sarakstu. Tiks pārbaudītas arī kandidātu valodas zināšanas attiecībā uz visām vai dažām pieteikumā minētajām valodām. Īsais saraksts tiks iesniegts apstiprināšanai Cedefop valdē, un tajā iekļautos kandidātus aicinās uzstāties valdes priekšā. Īsā saraksta galīgo variantu valde iesniegs Komisijai. |
| --- | --- |

2.

Kandidāti ar visatbilstošāko kvalifikāciju tiks aicināti piedalīties pārrunās, tostarp pa tālruni, un atlases komisijas vārdā tos pārbaudīs piesaistītie konsultanti. Pamatojoties uz šo pārrunu un pārbaužu rezultātiem, atlases komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu. Vispiemērotākie kandidāti tiks aicināti uz pārrunām ar atlases komisiju, kas izveidos kandidātu īso sarakstu. Tiks pārbaudītas arī kandidātu valodas zināšanas attiecībā uz visām vai dažām pieteikumā minētajām valodām. Īsais saraksts tiks iesniegts apstiprināšanai Cedefop valdē, un tajā iekļautos kandidātus aicinās uzstāties valdes priekšā. Īsā saraksta galīgo variantu valde iesniegs Komisijai.

| 3. | Tad Cedefop valdes atlasītie kandidāti tiks aicināti uz pārrunām Komisijas Padomdevējas komitejā darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un viņu piemērotību pārbaudīs vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Visbeidzot, Padomdevējas komitejas atlasītos kandidātus aptaujās attiecīgie komisāri. |
| --- | --- |

3.

Tad Cedefop valdes atlasītie kandidāti tiks aicināti uz pārrunām Komisijas Padomdevējas komitejā darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un viņu piemērotību pārbaudīs vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Visbeidzot, Padomdevējas komitejas atlasītos kandidātus aptaujās attiecīgie komisāri.

| 4. | Pēc šīm pārrunām Komisija iecels Cedefop direktoru. Veiksmīgajam kandidātam jāstājas amatā trīs mēnešu laikā pēc tam, kad to iecēlusi Komisija. |
| --- | --- |

4.

Pēc šīm pārrunām Komisija iecels Cedefop direktoru. Veiksmīgajam kandidātam jāstājas amatā trīs mēnešu laikā pēc tam, kad to iecēlusi Komisija.

Vienlīdzīgas iespējas

Cedefop piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un izvairās no jebkādas diskriminācijas.

VI.   Nodarbinātības noteikumi

Direktoru ieceļ kā pagaidu darbinieku, kas atbilst 14. AD pakāpei (6) saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu, uz pieciem gadiem. Amata termiņu var atjaunot.

Direktoram nosaka sešus mēnešus ilgu pārbaudes laiku.

Darba vieta

Darba vieta atrodas Salonikos Grieķijā.

Atalgojums

Darba samaksa tiks noteikta atbilstoši Eiropas Savienības darba algu skalai. Algai piemēro Kopienas nodokļus un citus atskaitījumus, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tomēr atalgojums nav aplikts ar valsts nodokļiem.

Papildu informācija par līguma un darba nosacījumiem ir atrodama Civildienesta noteikumos un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā, ar kuru var iepazīties vietnē:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

VII.   Pieteikšanās kārtība un beigu datums

Lai pieteikums tiktu izskatīts, kandidātiem jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule; |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule;

| 2) | dzīves apraksts (CV), ko ieteicams veidot, ievērojot Europass CV formātu (7). Pieteikumu iesniedzējiem jo īpaši tiek lūgts norādīt amatam atbilstošo pieredzi un zināšanas, kā arī informāciju par iepriekš vadīto struktūrvienību lielumu pēc budžeta un darbinieku skaita, kā arī to specifiku; |
| --- | --- |

2)

dzīves apraksts (CV), ko ieteicams veidot, ievērojot Europass CV formātu (7). Pieteikumu iesniedzējiem jo īpaši tiek lūgts norādīt amatam atbilstošo pieredzi un zināšanas, kā arī informāciju par iepriekš vadīto struktūrvienību lielumu pēc budžeta un darbinieku skaita, kā arī to specifiku;

| 3) | aizpildīta un parakstīta pieteikuma veidlapa. Kandidātiem jāizmanto šā paziņojuma par amata vakanci oficiālā veidlapa, kas atrodama Cedefop vietnē www.cedefop.europa.eu. Pieteikuma veidlapa aizpildāma angļu valodā. |
| --- | --- |

3)

aizpildīta un parakstīta pieteikuma veidlapa. Kandidātiem jāizmanto šā paziņojuma par amata vakanci oficiālā veidlapa, kas atrodama Cedefop vietnē www.cedefop.europa.eu. Pieteikuma veidlapa aizpildāma angļu valodā.

Apliecinošie dokumenti (piemēram, akadēmisko grādu apliecinošā dokumenta/augstskolas diploma apliecinātas kopijas, dokumenti par gūto pieredzi u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie jāiesniedz vēlākā procedūras posmā.

Pieteikumus ieteicams iesniegt angļu, franču vai vācu valodā, uz aploksnes skaidri norādot vakances atsauces numuru – CEDEFOP/2011/7/AD.

Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Pieteikums ierakstītas vēstules veidā ne vēlāk kā līdz 2012. gada 9. janvārim plkst. 23.59 pēc Centrāleiropas laika (pasta zīmogs) nosūtāms uz turpmāk norādīto pasta adresi:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| GREECE |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

GREECE

Saņemot attiecīgu lūgumu, kandidātiem jāspēj iesniegt pierādījumus par ierakstīto sūtījumu.

Pieteikums, kas tiek sūtīts ar kurjerpastu, ne vēlāk kā līdz 2012. gada 9. janvārim plkst. 16.30 piegādājams turpmāk norādītajā adresē:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Thessaloniki |
| GREECE |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Thessaloniki

GREECE

Pieteikumi
  iesniedzami elektroniskā (

  Word

  vai

  PDF

  ) veidā, nosūtot tos uz elektroniskā pasta adresi HR_Director@cedefop.europa.eu līdz 2012. gada 9. janvārim plkst. 23.59 pēc Centrāleiropas laika. Pieteikumi, kas iesniegti tikai pa elektronisko pastu, netiks pieņemti.

Lai atvieglotu atlases procedūru, visa saziņa ar pieteikuma iesniedzējiem attiecībā uz vakanto amata vietu notiks angļu valodā.

Svarīga informācija kandidātiem

| — | pieteikuma iesniedzējiem tiek lūgts par jebkādām adreses, tālruņa numura vai elektroniskā pasta adreses izmaiņām bez kavēšanās rakstiski paziņot konkursa komisijas sekretārei – Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop, e-pasts – HR_Director@cedefop.europa.eu, |
| --- | --- |

—

pieteikuma iesniedzējiem tiek lūgts par jebkādām adreses, tālruņa numura vai elektroniskā pasta adreses izmaiņām bez kavēšanās rakstiski paziņot konkursa komisijas sekretārei – Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop, e-pasts – HR_Director@cedefop.europa.eu,

| — | gatavojot pieteikumus, kandidātiem tiek lūgts nekādā ziņā neatsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem, |
| --- | --- |

—

gatavojot pieteikumus, kandidātiem tiek lūgts nekādā ziņā neatsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem,

| — | kandidātiem, kurus uzaicinās piedalīties pārrunās, jāuzrāda augstākās izglītības diploma, akadēmisko grādu apliecinošā dokumenta un darba apliecības kopijas, kā arī pilsonību apliecinoši dokumenti un nesen uzņemts pases foto, |
| --- | --- |

—

kandidātiem, kurus uzaicinās piedalīties pārrunās, jāuzrāda augstākās izglītības diploma, akadēmisko grādu apliecinošā dokumenta un darba apliecības kopijas, kā arī pilsonību apliecinoši dokumenti un nesen uzņemts pases foto,

| — | apliecinošie dokumenti netiks nogādāti atpakaļ kandidātiem, |
| --- | --- |

—

apliecinošie dokumenti netiks nogādāti atpakaļ kandidātiem,

| — | tā kā sarakste galvenokārt tiks veikta pa e-pastu, kandidātiem tiek lūgts nodrošināt pieteikumā norādītā e-pasta pareizību (un to, ka pasta kastīte nav pārpildīta). |
| --- | --- |

—

tā kā sarakste galvenokārt tiks veikta pa e-pastu, kandidātiem tiek lūgts nodrošināt pieteikumā norādītā e-pasta pareizību (un to, ka pasta kastīte nav pārpildīta).

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases procedūras un to gaitā izteiktie apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidātiem vai kādai citai personai to vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar personām, kas iesaistītas atlases procedūrā. Visi jautājumi un lūgumi attiecībā uz informāciju vai dokumentāciju, kas saistīta ar konkursu, adresējami konkursa komisijas sekretārei – Ms Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Personas datu aizsardzība

Komisija un Cedefop nodrošina to, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8). Ja kandidātam ir jautājumi par viņa personas datu apstrādi, tie jāadresē par datu aizsardzību atbildīgajai Cedefop amatpersonai.

IX.   Pārsūdzības kārtība

Ja kandidāts uzskata, ka kāds konkrēts lēmums ir skāris viņu negatīvi, viņš atbilstīgi Civildienesta noteikumu un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 90. panta 2. punktam var iesniegt sūdzību, to adresējot:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| GREECE |

Head of Human Resources

CEDEFOP

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

GREECE

Sūdzība iesniedzama triju mēnešu laikā pēc tam, kad kandidāts ir saņēmis informāciju par procedūras galīgajiem rezultātiem.

Atšķirību gadījumā starp valodu versijām noteicošā ir angļu valodas versija.

---

(1)  Gan vidējā termiņa prioritātes (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx), gan arī gada darba programmu (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Sīkāks šo uzdevumu apraksts ir atrodams Cedefop finanšu noteikumos (www.cedefop.europa.eu), Padomes 2002.gada 25. jūnija Regulā (EK, Euratom) Nr. 1605/2002, Padomes 2002. gada 19. decembra Regulā (EK) Nr. 58/2003 un Padomes 2003. gada 18. jūnija Regulā (EK) Nr. 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx.

(4)  Pieteikumu iesniedzējiem savos CV jānorāda vismaz prasīto piecu gadu laikā, kad tika apgūta vadības pieredze: 1) ieņemto vadības amatu nosaukums un funkcija; 2) šajos amatos vadīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  Pirms iecelšanas amatā veiksmīgajam kandidātam jāiziet medicīniskā apskate, lai noteiktu, ka viņš ir fiziski piemērots amata pienākumu veikšanai.

(6)  Pašlaik AD 14 (1. solis) mēneša pamatalga ir EUR 13 216.

(7)  Europass CV var lejupielādēt no vietnes https://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---