# Den Europæiske Unions C 364A/2011

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2011.364.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 364A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang14. december 2011 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2011.364.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 364A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang14. december 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2011/C 364A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/096 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2011/C 364A/01

Stillingsopslag CONS/AD/096

1

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 14.12.2011 | DA EN FR | Den Europæiske Unions Tidende | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

DA EN FR

Den Europæiske Unions Tidende

CA 364/1

---

STILLINGSOPSLAG CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Generel information |
| --- |
| Afdeling | Generaldirektorat K — Udenrigsrådet, udvidelse, humanitær bistand og civilbeskyttelse |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør (GD K 2) |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU |

Generel information

Afdeling

Generaldirektorat K — Udenrigsrådet, udvidelse, humanitær bistand og civilbeskyttelse

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør (GD K 2)

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU

| Ansøgningsfrist: | 19. januar 2012. |
| --- | --- |

Ansøgningsfrist:

19. januar 2012.

Hvem er vi?

Direktoratet består af 30 medarbejdere og er ansvarligt for udvidelsespolitikken generelt, herunder førtiltrædelsesstrategier, tiltrædelsesforhandlingerne med Tyrkiet og Island og bilaterale forbindelser med disse lande, opfølgningen af tiltrædelsestraktaten med Kroatien, opfølgningen af tiltrædelsestraktaten af 2003 (Cypern) og mekanismen for samarbejde og kontrol med Bulgarien og Rumænien. Endvidere dækker vi forbindelserne med alle de europæiske stater, der ikke er medlemmer af EU, herunder EØS- og EFTA-landene, Rusland og andre SNG-lande (herunder Centralasien) og Georgien samt den europæiske naboskabspolitik. Som led i støtten til Udenrigsrådet er vi ansvarlige for spørgsmål vedrørende den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP) (herunder den fælles sikkerheds- og forsvarspolitik (FSFP)), forholdet til de sydlige nabolande, forbindelserne med de arabiske lande, fredsprocessen i Mellemøsten og Israel, Iran, ikkespredning og nedrustning. Vi samarbejder med en række relevante arbejdsgrupper. Direktoratet fører tilsyn med forberedelsen og opfølgningen af politiske og lovgivningsmæssige aktiviteter i og uden for Generalsekretariatet for Rådet (GSR) og i samarbejde med formandskabet, Kommissionen, Tjenesten for EU's Optræden Udadtil (EU-Udenrigstjenesten) og medlemsstaterne. Vores aktiviteter omfatter også indkaldelse til møder i arbejdsgrupperne i koordination med formandskabet (både det faste og det roterende) og rådgivning til formænd, medlemsstater og GSR's hierarki. Vi er ansvarlige for udarbejdelsen af alle de dokumenter, der er relevante for arbejdsgrupperne, Den Udenrigs- og Sikkerhedspolitiske Komité (PSC), De Faste Repræsentanters Komité (Coreper) og Rådet, og for fremsendelsen af disse til delegationerne. Vi udarbejder også orienterende noter til Coreper og Rådet og om nødvendigt til PSC.

Hvad tilbyder vi?

En højprofileret stilling i en af EU's hovedinstitutioner. Direktøren leder Direktoratet »Udvidelse, Europa (uden for EU), støtte til Udenrigsrådet« i Generaldirektorat K — Udenrigsrådet, udvidelse, humanitær bistand og civilbeskyttelse, og den valgte ansøger forventes at yde et væsentligt bidrag til udviklingen inden for direktoratets aktiviteter. Den pågældende skal arbejde i et højst udfordrende politisk miljø på en lang række forskellige områder, lede og motivere et multikulturelt team og vil få rig lejlighed til at udfolde sine evner til at fastlægge og nå mål, træffe velfungerende beslutninger og vise gode lederevner. Vi tilbyder desuden en attraktiv lønpakke.

Formål med stillingen

Med reference til generaldirektøren leder direktøren Direktorat K 2 i Generalsekretariatet for Rådet, som medvirker til, at Rådet (Det Almindelige Råd og Udenrigsrådet) og Det Europæiske Råd fungerer tilfredsstillende, og som omfatter følgende områder (1): udvidelse, Europa (stater, der ikke er medlemmer af EU) og støtte til Udenrigsrådet.

På grund af tjenestens særlige karakter skal stillingsindehaveren også arbejde tæt sammen med/støtte Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik og EU-Udenrigstjenesten.

Opgaver

| — | Lede sit direktorat og tilrettelægge dets aktiviteter samt støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Lede sit direktorat og tilrettelægge dets aktiviteter samt støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | Fastlægge de mål, der skal nås, og bidrage hertil ved at udarbejde direktoratets arbejdsprogram og om nødvendigt føre tilsyn med gennemførelsen |
| --- | --- |

—

Fastlægge de mål, der skal nås, og bidrage hertil ved at udarbejde direktoratets arbejdsprogram og om nødvendigt føre tilsyn med gennemførelsen

| — | Rådgive formandskabet og generalsekretæren, generaldirektøren og GSR's afdelinger om alle aspekter af en sag med henblik på at medvirke til at finde løsninger og gennemføre specialiserede undersøgelser på højt niveau på områder, der henhører under direktoratets kompetence |
| --- | --- |

—

Rådgive formandskabet og generalsekretæren, generaldirektøren og GSR's afdelinger om alle aspekter af en sag med henblik på at medvirke til at finde løsninger og gennemføre specialiserede undersøgelser på højt niveau på områder, der henhører under direktoratets kompetence

| — | Repræsentere sin tjeneste på direktørniveau både i GSR og eksternt, især i dens forbindelser med formandskabet, og i dens forbindelser med andre institutioner, navnlig EU-Udenrigstjenesten |
| --- | --- |

—

Repræsentere sin tjeneste på direktørniveau både i GSR og eksternt, især i dens forbindelser med formandskabet, og i dens forbindelser med andre institutioner, navnlig EU-Udenrigstjenesten

| — | Sikre kvaliteten af tjenesterne og resultaterne i direktoratet |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af tjenesterne og resultaterne i direktoratet

| — | Sikre, at direktoratets ressourcer forvaltes professionelt |
| --- | --- |

—

Sikre, at direktoratets ressourcer forvaltes professionelt

| — | Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre af GSR's afdelinger |
| --- | --- |

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre af GSR's afdelinger

| — | Overvåge EU's udvidelsespolitik, herunder tiltrædelsesforhandlinger og førtiltrædelsesstrategier, samt forbindelserne med kandidatlande |
| --- | --- |

—

Overvåge EU's udvidelsespolitik, herunder tiltrædelsesforhandlinger og førtiltrædelsesstrategier, samt forbindelserne med kandidatlande

| — | Overvåge forbindelserne med andre europæiske lande, der ikke er medlemmer af EU, navnlig for så vidt angår de særlige forbindelser, der vedrører dem (EØS/EFTA, naboskab, landene i Østeuropa og Centralasien, det vestlige Balkan osv.) |
| --- | --- |

—

Overvåge forbindelserne med andre europæiske lande, der ikke er medlemmer af EU, navnlig for så vidt angår de særlige forbindelser, der vedrører dem (EØS/EFTA, naboskab, landene i Østeuropa og Centralasien, det vestlige Balkan osv.)

| — | Støtte Udenrigsrådet, Coreper, PSC, arbejdsgrupperne, navnlig i forbindelse med de sydlige nabolande, forbindelserne med de arabiske lande, fredsprocessen i Mellemøsten, Israel, Iran, FUSP-spørgsmål (herunder FSFP-spørgsmål), nedrustning og ikkespredning: om nødvendigt støtte de politiske og lovgivningsmæssige aktiviteter på dette område i tæt samarbejde med EU-Udenrigstjenesten. |
| --- | --- |

—

Støtte Udenrigsrådet, Coreper, PSC, arbejdsgrupperne, navnlig i forbindelse med de sydlige nabolande, forbindelserne med de arabiske lande, fredsprocessen i Mellemøsten, Israel, Iran, FUSP-spørgsmål (herunder FSFP-spørgsmål), nedrustning og ikkespredning: om nødvendigt støtte de politiske og lovgivningsmæssige aktiviteter på dette område i tæt samarbejde med EU-Udenrigstjenesten.

Nødvendige kompetencer

| — | Godt kendskab til Den Europæiske Unions generelle politikker på direktoratets område |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til Den Europæiske Unions generelle politikker på direktoratets område

| — | Evnen til at lede arbejdet og ressourcerne samt at planlægge, tilrettelægge, føre tilsyn med og uddelegere arbejdet og anvende ressourcerne hensigtsmæssigt med henblik på at nå definerede mål |
| --- | --- |

—

Evnen til at lede arbejdet og ressourcerne samt at planlægge, tilrettelægge, føre tilsyn med og uddelegere arbejdet og anvende ressourcerne hensigtsmæssigt med henblik på at nå definerede mål

| — | Organisatorisk forståelse: forstå de organisatoriske rammer, være i stand til at identificere strategiske spørgsmål i den sammenhæng og kommunikere dem videre til interne og eksterne samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

Organisatorisk forståelse: forstå de organisatoriske rammer, være i stand til at identificere strategiske spørgsmål i den sammenhæng og kommunikere dem videre til interne og eksterne samarbejdspartnere

| — | God evne til at træffe beslutninger: evnen til at analysere situationer og afveje mulige løsninger og træffe beslutninger, der er afpasset efter situationen, herunder evnen til at tage rimelige risici under hensyn til følgerne for tjenesten, for interne og eksterne samarbejdspartnere og for organisationen som helhed |
| --- | --- |

—

God evne til at træffe beslutninger: evnen til at analysere situationer og afveje mulige løsninger og træffe beslutninger, der er afpasset efter situationen, herunder evnen til at tage rimelige risici under hensyn til følgerne for tjenesten, for interne og eksterne samarbejdspartnere og for organisationen som helhed

| — | Evnen til at lede og motivere multikulturelle team samt opbygge og opretholde teamsammenhold og samarbejde |
| --- | --- |

—

Evnen til at lede og motivere multikulturelle team samt opbygge og opretholde teamsammenhold og samarbejde

| — | Evnen til at udstikke rettidige retningslinjer og give rettidig feedback til de enkelte medarbejdere og fremme udviklingen af medarbejdernes kvalifikationer på grundlag af tjenestens og den enkeltes behov |
| --- | --- |

—

Evnen til at udstikke rettidige retningslinjer og give rettidig feedback til de enkelte medarbejdere og fremme udviklingen af medarbejdernes kvalifikationer på grundlag af tjenestens og den enkeltes behov

| — | Evnen til at føre forhandlinger og opretholde gode personlige forbindelser på højeste niveau i et internationalt og multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

Evnen til at føre forhandlinger og opretholde gode personlige forbindelser på højeste niveau i et internationalt og multikulturelt miljø.

| — | Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet sprog i det omfang, det er nødvendigt for de opgaver, der skal udføres. I praksis og i lyset af de relevante aktivitetsområder er kendskab til mindst fransk og engelsk nødvendigt. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet sprog i det omfang, det er nødvendigt for de opgaver, der skal udføres. I praksis og i lyset af de relevante aktivitetsområder er kendskab til mindst fransk og engelsk nødvendigt.

Adgangsbetingelser

Ansøgerne:

| — | skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver |
| --- | --- |

—

skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver

| — | skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år |
| --- | --- |

—

skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år

| — | skal have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst 5 år som ansvarlig leder af en større administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. |
| --- | --- |

—

skal have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst 5 år som ansvarlig leder af en større administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

Ansøgerne skal opfylde alle adgangsbetingelser på ansøgningstidspunktet.

Udvælgelsesprocedure

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (2). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes en rådgivende udvælgelseskomité med ansvar for udarbejdelsen af en liste over de bedst egnede ansøgere. Denne komité vil indledningsvis gennemgå ansøgernes kvalifikationer og erfaring, og de udvalgte ansøgere vil blive indbudt til en ansættelsessamtale.

Ansøgning

Ansøgningerne sendes pr. post, helst som anbefalet brev, til: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi 175, B-1048 Bruxelles, senest den dato, der er nævnt i dette stillingsopslag, idet poststemplet er afgørende.

Kun ansøgninger, der indeholder følgende, vil komme i betragtning:

| a) | Ansøgningsskemaet (ANNEX 3/ANNEXE 3) behørigt udfyldt, dateret og underskrevet (Der kræves den originale underskrift) |
| --- | --- |

a)

Ansøgningsskemaet (ANNEX 3/ANNEXE 3) behørigt udfyldt, dateret og underskrevet (Der kræves den originale underskrift)

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver samt |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver samt

| c) | dokumentation vedrørende eksamensbeviser og erhvervserfaring (kun fotokopier). Dokumentation for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i b). |
| --- | --- |

c)

dokumentation vedrørende eksamensbeviser og erhvervserfaring (kun fotokopier). Dokumentation for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i b).

Ingen af disse dokumenter returneres.

NB:

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald erklærer ansøgeren sig ved at søge stillingen indforstået med at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse, hvis vedkommende skulle blive valgt (Rådets afgørelse 2011/292/EU (3)).

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til for Den Europæiske Ombudsmand er fastlagt i bilag 1 til dette stillingsopslag.

Databeskyttelse

Bestemmelserne for behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag 2 til dette stillingsopslag.

Ligestilling

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politisk eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger opfordrer Generalsekretariatet for Rådet navnlig kvindelige ansøgere til at søge denne stilling.

---

(1)  Disse områder afspejler den nuværende tilrettelæggelse af arbejdet — generaldirektoratet og/eller dets aktiviteter vil kunne omstruktureres.

(2)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1) — http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUT L 141 af 27.5.2011, s. 17.

---

BILAG 1

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

En ansøger kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren, hvis vedkommende mener, at der er truffet en forkert afgørelse, gøre brug af følgende:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, sende en skriftlig og behørigt motiveret anmodning om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail-adresse: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, sende en skriftlig og behørigt motiveret anmodning om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail-adresse: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden over et afslag på vedkommendes anmodning om genbehandling eller enhver anden afgørelse, der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Klageadgang

—

Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden over et afslag på vedkommendes anmodning om genbehandling eller enhver anden afgørelse, der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist.

| — | Klage til Den Europæiske Ombudsmand

  Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Den Europæiske Ombudsmand

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Klager skal indgives i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende
   (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG 2

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2011/292/EU af 31. marts 2011 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (DG A IA), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af ansættelsestjenesten og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger, der identificerer alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet, og bistå i forbindelse med udvælgelsesprocedurerne.

Der er tale om:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mail-adresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mail-adresse og telefonnummer)

| — | information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse. |
| --- | --- |

—

eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse.

Behandlingen begynder den dato, ansøgningen modtages. Ansøgningerne arkiveres i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til ansættelsestjenesten på service.recrutement@consilium.europa.eu

Ansøgerne kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---