# Az Európai Unió C 361A/2011

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2011.361.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 361A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. december 10. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2011.361.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 361A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. december 10.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2011/C 361A/01 | CONS/AD/097 álláshirdetés | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2011/C 361A/01

CONS/AD/097 álláshirdetés

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 10.12.2011 | HU EN FR | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

HU EN FR

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 361/1

---

CONS/AD/097 ÁLLÁSHIRDETÉS

(2011/C 361 A/01)

| Általános információk |
| --- |
| Szervezeti egység | Jogi Szolgálat, 5. Igazgatóság – Bel- és Igazságügy |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| A munkakör megnevezése | Igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szükséges-e? | „SECRET UE” szint |

Általános információk

Szervezeti egység

Jogi Szolgálat, 5. Igazgatóság – Bel- és Igazságügy

Munkavégzés helye

Brüsszel

A munkakör megnevezése

Igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szükséges-e?

„SECRET UE” szint

| Jelentkezési határidő | 2012. január 12. |
| --- | --- |

Jelentkezési határidő

2012. január 12.

Magunkról

A Jogi Szolgálat a Tanács jogi tanácsadója. A tanácsi jogi aktusok jogszerűségének és szövegezésük minőségének biztosításával segíti a Tanács és a tanácsi előkészítő szervek, valamint az elnökség és a Főtitkárság munkáját. Adott esetben kreatív megközelítést alkalmazva hozzájárul a jogi szempontból korrekt és politikailag elfogadható megoldások felkutatásához, és ennek során a Tanács egyéb osztályaival is együttműködik. A Jogi Szolgálat feladatai közé tartozik az is, hogy a Tanácsot az Európai Unió bíróságai előtt folyamatban lévő ügyekben képviselje. Állandó célkitűzése, hogy hozzájárulásai a kellő időben rendelkezésre álljanak, és azokat mindig a jog maradéktalan tiszteletben tartása, a pártatlanság és az egyértelműség jellemezze.

Ajánlatunk

Vezető beosztást kínálunk a fő uniós intézmények egyikénél. Az igazgató a Tanács Jogi Szolgálatának Bel- és Igazságügyi Igazgatóságát vezeti majd, így a kiválasztásra kerülő jelölt jelentős mértékben hozzájárulhat a bel- és igazságügy területére vonatkozó uniós jogszabályok alakításához. Az igazgató nagy kihívást jelentő politikai és jogi környezetben dolgozik majd, jogi tanácsadók és asszisztensek multikulturális csapatát fogja irányítani és motiválni, és ennek során nap mint nap megmutathatja, hogy képes célokat meghatározni és megvalósítani, megalapozott döntéseket hozni, továbbá a személyes kapcsolatokat megfelelően kezelni. Mindehhez vonzó javadalmazást kínálunk.

A munkakör leírása

Az igazgató a főigazgató fennhatósága alatt irányítja Igazgatóságát, és tanácsadással szolgál a hatáskörébe tartozó területeken. Ezen túlmenően magas szintű jogi tanácsadást biztosít – szóban és írásban – az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

Feladatok

A munkakört betöltő személy feladata, hogy:

| — | a főigazgató fennhatósága alatt irányítsa az Igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkában, |
| --- | --- |

—

a főigazgató fennhatósága alatt irányítsa az Igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkában,

| — | saját kezdeményezésére vagy kérésre tanácsadással szolgáljon, illetve írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg magas szinten jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, az Állandó Képviselők Bizottsága vagy egyéb előkészítő szervek számára, valamint a Tanács főtitkárának részére, |
| --- | --- |

—

saját kezdeményezésére vagy kérésre tanácsadással szolgáljon, illetve írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg magas szinten jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, az Állandó Képviselők Bizottsága vagy egyéb előkészítő szervek számára, valamint a Tanács főtitkárának részére,

| — | tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága számára a különböző dossziék jogi vonatkozásaival kapcsolatban, így hozzájárulva ahhoz, hogy jogi szempontból korrekt és az érintett fórum által elfogadható megoldások szülessenek; továbbá hogy magas szintű tanulmányokat készítsen az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, |
| --- | --- |

—

tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága számára a különböző dossziék jogi vonatkozásaival kapcsolatban, így hozzájárulva ahhoz, hogy jogi szempontból korrekt és az érintett fórum által elfogadható megoldások szülessenek; továbbá hogy magas szintű tanulmányokat készítsen az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken,

| — | szolgálatát igazgatói szinten képviselje a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolataiban, |
| --- | --- |

—

szolgálatát igazgatói szinten képviselje a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolataiban,

| — | biztosítsa az Igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az Igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az Igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az Igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét,

| — | biztosítsa az Igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az Igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást,

| — | biztosítsa az Igazgatóságon belüli, illetve az egyéb Igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az Igazgatóságon belüli, illetve az egyéb Igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést,

| — | figyelemmel kísérje a Tanács, az Állandó Képviselők Bizottsága és szükség esetén egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseiken, valamint adott esetben a tájékoztatókon és/vagy tárgyalásokon is, hozzájárulva a kompromisszumok eléréséhez és a megoldások feltérképezéséhez, |
| --- | --- |

—

figyelemmel kísérje a Tanács, az Állandó Képviselők Bizottsága és szükség esetén egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseiken, valamint adott esetben a tájékoztatókon és/vagy tárgyalásokon is, hozzájárulva a kompromisszumok eléréséhez és a megoldások feltérképezéséhez,

| — | segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, illetve hogy adott esetben az Európai Unió bíróságai előtt folyamatban lévő ügyekben is képviselje őket. |
| --- | --- |

—

segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, illetve hogy adott esetben az Európai Unió bíróságai előtt folyamatban lévő ügyekben is képviselje őket.

A pályázóval szembeni személyes elvárások

| — | Az uniós jog széles körű ismerete. |
| --- | --- |

—

Az uniós jog széles körű ismerete.

| — | Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete.

| — | A bel- és igazságügyi kérdések igen alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

A bel- és igazságügyi kérdések igen alapos ismerete.

| — | Kezdeményezőkészség. |
| --- | --- |

—

Kezdeményezőkészség.

| — | Kreativitás. |
| --- | --- |

—

Kreativitás.

| — | Legyen képes a nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzésre. |
| --- | --- |

—

Legyen képes a nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzésre.

| — | Jó diplomáciai és kommunikációs képességek. |
| --- | --- |

—

Jó diplomáciai és kommunikációs képességek.

| — | Jó interperszonális kommunikációs képességek. |
| --- | --- |

—

Jó interperszonális kommunikációs képességek.

| — | Legyen képes jó munkakapcsolatokat ápolni a különböző tárgyalópartnerekkel. |
| --- | --- |

—

Legyen képes jó munkakapcsolatokat ápolni a különböző tárgyalópartnerekkel.

| — | Vezetői képességek: legyen képes a munka irányítására és az erőforrásokkal való gazdálkodásra, a döntéshozatalra, a vezetői iránymutatásra, a személyzet fejlesztésére, valamint jó szervezési készséggel rendelkezzen. |
| --- | --- |

—

Vezetői képességek: legyen képes a munka irányítására és az erőforrásokkal való gazdálkodásra, a döntéshozatalra, a vezetői iránymutatásra, a személyzet fejlesztésére, valamint jó szervezési készséggel rendelkezzen.

| — | Rendelkezzen az alábbiakkal: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete és egy másik hivatalos nyelvnek a feladatai ellátásához szükséges szintű ismerete. Az érintett területekre figyelemmel a gyakorlatban legalább az angol és a francia nyelv ismerete szükséges. |
| --- | --- |

—

Rendelkezzen az alábbiakkal: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete és egy másik hivatalos nyelvnek a feladatai ellátásához szükséges szintű ismerete. Az érintett területekre figyelemmel a gyakorlatban legalább az angol és a francia nyelv ismerete szükséges.

Jelentkezési feltételek

A pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett,

| — | megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, |
| --- | --- |

—

megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek,

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év, vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év, vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | legalább 15 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. |
| --- | --- |

—

legalább 15 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva.

A jelentkezőknek a jelentkezés időpontjában meg kell felelniük minden jelentkezési feltételnek.

Kiválasztási eljárás

A kiválasztási eljárásra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) 29. cikkének (2) bekezdése alkalmazásában kerül sor. Az eljárás keretében kiválasztási tanácsadó bizottságot hoznak létre, amely segíti a kinevezési hatóságot a döntés meghozatalában, és amelynek feladata a legalkalmasabb jelentkezők listájának összeállítása. A bizottság először áttekinti a jelentkezők képesítését és szakmai tapasztalatait, majd a kiválasztott jelentkezőket meghívja személyes elbeszélgetésre.

Pályázat

A pályázatokat 2012. január 12-ig – a postai bélyegző keltét figyelembe véve – a következő címre kérjük küldeni, lehetőség szerint ajánlott levélben: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

A bizottság csak a hiánytalan pályázatokat veszi figyelembe, vagyis azokat, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | a megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (ANNEX 3/ANNEXE 3) (az ön eredeti aláírásával); |
| --- | --- |

a)

a megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (ANNEX 3/ANNEXE 3) (az ön eredeti aláírásával);

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó szakmai képesítéseit, nyelvtudását, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó szakmai képesítéseit, nyelvtudását, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

| c) | az oklevelekkel és a szakmai tapasztalattal kapcsolatos igazoló dokumentumok (csak fénymásolat). A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak. A szakmai tapasztalat igazolásához nem elégséges a b) pontban említett önéletrajz beküldése. |
| --- | --- |

c)

az oklevelekkel és a szakmai tapasztalattal kapcsolatos igazoló dokumentumok (csak fénymásolat). A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak. A szakmai tapasztalat igazolásához nem elégséges a b) pontban említett önéletrajz beküldése.

A fenti dokumentumokat nem áll módunkban visszaküldeni.

Megjegyzés:

E munkakör betöltéséhez szükséges a minősített dokumentumokhoz (SECRET UE szint) való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány. Előnyt jelent, ha a jelentkező már rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal. Amennyiben Ön nem rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal, az álláshirdetésre való jelentkezéssel kinyilvánítja hajlandóságát arra, hogy alávesse magát a 2011/292/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.

A jelentkezések újbóli vizsgálata

A felülvizsgálattal, a jogorvoslattal és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés 1. melléklete ismerteti.

Adatvédelem

A személyes adatok e kiválasztási eljárás keretében történő feldolgozására irányadó szabályokat ezen álláshirdetés 2. melléklete ismerteti.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió intézményei az esélyegyenlőség politikáját alkalmazzák, azaz minden jelentkezést elfogadnak nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül.

Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, a Tanács Főtitkársága különösen üdvözli női pályázók jelentkezését erre az álláshelyre.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei (a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet [HL L 56., 1968.3.4., 1. o.] által kihirdetve – http://eur-lex.europa.eu).

(2)  HL L 141., 2011.5.27., 17. o.

---

1. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK

PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Ha a kiválasztási eljárás bármely szakaszában úgy véli, hogy Önt hátrányosan érintő döntést hoztak, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság határozatainak felülvizsgálata iránt

  A kiválasztási tanácsadó bizottság bármely határozatáról szóló értesítés kézhezvételét követő tíz napon belül a határozatra vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság határozatainak felülvizsgálata iránt

A kiválasztási tanácsadó bizottság bármely határozatáról szóló értesítés kézhezvételét követő tíz napon belül a határozatra vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Jogorvoslat







  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében az ott meghatározott határidőkön belül panaszt nyújthat be a kinevezésre jogosult hatósághoz , Önt hátrányosan érintő döntés ellen a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Jogorvoslat

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében az ott meghatározott határidőkön belül panaszt nyújthat be a kinevezésre jogosult hatósághoz , Önt hátrányosan érintő döntés ellen a következő címre:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Amennyiben a fenti panaszát elutasítják, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelmet nyújthat be az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a fenti panaszát elutasítják, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelmet nyújthat be az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez.

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Az Európai Unió minden más polgárához hasonlóan Ön is panaszt tehet az európai ombudsmannál, a következő címen:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió minden más polgárához hasonlóan Ön is panaszt tehet az európai ombudsmannál, a következő címen:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése értelmében és az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban (1) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak felfüggesztő erővel a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

(1)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

2. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a jelentkezők személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata, és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2011. március 31-i 2011/292/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1A. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége, és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A jelentkezők által szolgáltatott információkat a személyzeti felvételi szolgálat és a kiválasztási tanácsadó bizottság, valamint szükség esetén a jogi tanácsadói szolgálat számára hozzáférhetővé tesszük.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását és a kiválasztási eljárás segítését.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a jelentkezők azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (családi név, utónév, születési idő, nem, állampolgárság) |
| --- | --- |

—

a jelentkezők azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (családi név, utónév, születési idő, nem, állampolgárság)

| — | a jelentkezők által az eljárás gyakorlati megszervezésének megkönnyítése érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám) |
| --- | --- |

—

a jelentkezők által az eljárás gyakorlati megszervezésének megkönnyítése érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám)

| — | a jelentkezők által nyújtott információk annak eldöntése céljából, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság, nyelvtudás, szakmai képesítések és az ezt igazoló oklevél kibocsátási éve, az oklevél típusa, a kibocsátó intézmény neve, szakmai tapasztalat) |
| --- | --- |

—

a jelentkezők által nyújtott információk annak eldöntése céljából, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság, nyelvtudás, szakmai képesítések és az ezt igazoló oklevél kibocsátási éve, az oklevél típusa, a kibocsátó intézmény neve, szakmai tapasztalat)

| — | adott esetben a jelentkező személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje. |
| --- | --- |

—

adott esetben a jelentkező személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje.

Az adatfeldolgozás kezdete a jelentkezési dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagot nyilvántartásba veszik és két évig az irattárban tárolják.

Minden jelentkező gyakorolhatja a személyes adatokhoz való hozzáférésre és a személyes adatok helyesbítésére vonatkozó jogát. Az érdemi indokolással ellátott kérelmeket a személyzeti felvételi szolgálathoz kell küldeni e-mailben, a következő címre: service.recrutement@consilium.europa.eu.

A jelentkezőknek jogukban áll bármikor az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---