# Euroopa Liidu C 339A/2011

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2011.339.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 339A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide19. november 2011 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2011.339.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 339A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide19. november 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop) |
| 2011/C 339A/01 | Teade direktori vaba ametikoha kohta | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

2011/C 339A/01

Teade direktori vaba ametikoha kohta

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

| 19.11.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 339/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 339/1

---

TEADE DIREKTORI VABA AMETIKOHA KOHTA

(2011/C 339 A/01)

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop) ootab avaldusi direktori ametikoha täitmiseks

I.   Tööandja

Cedefop on Euroopa asutus, mille eesmärk on edendada kutsehariduse ja -koolituse arendamist Euroopa Liidus. Keskus koostab poliitikaanalüüse ja -uuringuid, toetab Euroopa kutseharidus- ja -koolituspoliitika arendamist ning rakendamist ning on tunnustatud partner kutsehariduse ja -koolituse poliitika ning teadusküsimuste aruteludes.

Cedefop pakub nõustamist, uuringuid, analüüse ja teavet ning ergutab koostööd ja vastastikust õppimist Euroopas. Keskus toetab kutsehariduse ja -koolituse arengut ning tõenditepõhist poliitikakujundamist sellistes valdkondades nagu Euroopa vahendite rakendamine ja nn Kopenhaageni protsessi jälgimine, oskustega seotud vajaduste prognoosimine, pädevus- ja oskustealaste teadmiste parandamine, et toetada piiriülest liikuvust, ning kutseharidusse ja -koolitusse investeerimine.

Cedefopil on haldusnõukogu, milles on esindatud Euroopa Liidu liikmesriikide valitsused, tööandjad, töötajad ja Euroopa Komisjon. Cedefop teeb tihedat koostööd Euroopa Komisjoni, valitsuste, tööandjate ja ametiühingute esindajatega ning teadlaste ja praktikutega. Keskus pakub neile ajakohast teavet ja analüüse kutsehariduse ja -koolituse arengu, kogemuste ja uuenduste kohta ning poliitilisi arutelufoorumeid.

Cedefop loodi 1975. aastal ja asub alates 1995. aastast Kreekas Thessalonikis. Keskusel on ligikaudu 130 töötajat ja selle eelarve on 17 400 000 eurot. Cedefopi töökeeleks on inglise keel.

Lisateave keskuse kohta on aadressil http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Töö kirjeldus

Peamised vastutusvaldkonnad

Direktor on Cedefopi ametlik esindaja avalikkuse ees ja ta annab aru haldusnõukogule. Direktori ülesanded on järgmised:

| — | Cedefopi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste rakendamine; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste rakendamine;

| — | Cedefopi strateegia ja tööprogrammi (1) arendamine ja rakendamine kooskõlas keskuse eesmärgiga ning haldusnõukogu otsustega; |
| --- | --- |

—

Cedefopi strateegia ja tööprogrammi (1) arendamine ja rakendamine kooskõlas keskuse eesmärgiga ning haldusnõukogu otsustega;

| — | haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule Cedefopi juhtimisest aru andmine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule Cedefopi juhtimisest aru andmine;

| — | Cedefopi tegevuse kvaliteedi tagamine ja keskuse maine arendamine valdkonnas tunnustatud juhtiva asutusena; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tegevuse kvaliteedi tagamine ja keskuse maine arendamine valdkonnas tunnustatud juhtiva asutusena;

| — | Cedefopi eelarvest aru andmine eelarvepädevatele institutsioonidele ja Euroopa Kontrollikojale ning vastutamine eelarve koostamise ja täitmise ning korrektse finantsjuhtimise ja sisekontrolli eest (2); |
| --- | --- |

—

Cedefopi eelarvest aru andmine eelarvepädevatele institutsioonidele ja Euroopa Kontrollikojale ning vastutamine eelarve koostamise ja täitmise ning korrektse finantsjuhtimise ja sisekontrolli eest (2);

| — | keskuse tegevuse aastaaruande koostamine ja selle esitamine Euroopa Parlamendile; |
| --- | --- |

—

keskuse tegevuse aastaaruande koostamine ja selle esitamine Euroopa Parlamendile;

| — | keskuse ja kõigi personaliküsimuste igapäevane juhtimine, sealhulgas töötajate palkamine, juhendamine ja arendamine ning hea rühmavaimu ja töökeskkonna edendamine; |
| --- | --- |

—

keskuse ja kõigi personaliküsimuste igapäevane juhtimine, sealhulgas töötajate palkamine, juhendamine ja arendamine ning hea rühmavaimu ja töökeskkonna edendamine;

| — | Cedefopi tõhusa esindamise ja suhtekorralduse tagamine kõrgeimal tasemel suhetes Euroopa institutsioonide ja asutustega kogu Euroopa Liidus, sealhulgas Cedefopi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tõhusa esindamise ja suhtekorralduse tagamine kõrgeimal tasemel suhetes Euroopa institutsioonide ja asutustega kogu Euroopa Liidus, sealhulgas Cedefopi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel;

| — | koostöö edendamine keskuse, Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide ning keskuse sidusrühmade vahel, et edendada kutseharidust ja -koolitust; |
| --- | --- |

—

koostöö edendamine keskuse, Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide ning keskuse sidusrühmade vahel, et edendada kutseharidust ja -koolitust;

| — | koostöö liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad keskuse ülesannetega sarnaseid ülesandeid. |
| --- | --- |

—

koostöö liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad keskuse ülesannetega sarnaseid ülesandeid.

Direktori kohustusi on põhjalikumalt kirjeldatud asutamismääruses, eelkõige selle artiklites 2, 3 ja 7 (3).

III.   Sobivuskriteeriumid

Kandidaatide sobilikkust kaalutakse enne järgmisesse vooru lubamist järgmiste ametlike kriteeriumide alusel, mis peavad olema täidetud avalduste esitamise tähtajaks:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kõrgharidus:






  — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kõrgharidus:

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka);

| — | töökogemus: vähemalt 15-aastane haridustasemele vastav töökogemus täiskoormusega töötamisel pärast kõrghariduse omandamist; |
| --- | --- |

—

töökogemus: vähemalt 15-aastane haridustasemele vastav töökogemus täiskoormusega töötamisel pärast kõrghariduse omandamist;

| — | töökogemus asjaomases valdkonnas: mainitud 15-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema Cedefopi tegevusega seotud valdkonnas (kutseharidus ja -koolitus, tööhõive, haridus- ja pädevuspoliitika); |
| --- | --- |

—

töökogemus asjaomases valdkonnas: mainitud 15-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema Cedefopi tegevusega seotud valdkonnas (kutseharidus ja -koolitus, tööhõive, haridus- ja pädevuspoliitika);

| — | juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane töökogemus tippjuhina, sealhulgas personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas (4); |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane töökogemus tippjuhina, sealhulgas personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas (4);

| — | keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Nõutav on hea inglise keele oskus, sest see on Cedefopi töökeel. |
| --- | --- |

—

keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Nõutav on hea inglise keele oskus, sest see on Cedefopi töökeel.

Samuti peab kandidaat

| — | esitama iseloomustused ametikohustuste täitmiseks sobivuse kohta; |
| --- | --- |

—

esitama iseloomustused ametikohustuste täitmiseks sobivuse kohta;

| — | olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis (5); |
| --- | --- |

—

olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis (5);

| — | olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni (st ajutise teenistuja korral selle kuu lõpuni, mil ta saab 65-aastaseks). |
| --- | --- |

—

olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni (st ajutise teenistuja korral selle kuu lõpuni, mil ta saab 65-aastaseks).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni, et kohustub tegutsema avalikes huvides sõltumatult. Samuti tuleb tal deklareerida huvid, mida võib pidada tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat peab avalduses kinnitama valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

IV.   Valikukriteeriumid

Kandidaadilt eeldatakse järgmisi oskusi ja kogemusi:

| — | hästi arenenud juhtimis- ja liidrioskused, sealhulgas väga hea keskmise suurusega ja suurte meeskondade/organisatsioonide eelarve, finants- ja personalijuhtimise kogemus, eelistatavalt rahvusvahelises töökeskkonnas; |
| --- | --- |

—

hästi arenenud juhtimis- ja liidrioskused, sealhulgas väga hea keskmise suurusega ja suurte meeskondade/organisatsioonide eelarve, finants- ja personalijuhtimise kogemus, eelistatavalt rahvusvahelises töökeskkonnas;

| — | asjakohane töökogemus kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

asjakohane töökogemus kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas;

| — | keerukate töösuhete haldamise, sealhulgas mitmesuguste sidusrühmadega suhtlemise ja läbirääkimise kogemus rahvusvahelises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

keerukate töösuhete haldamise, sealhulgas mitmesuguste sidusrühmadega suhtlemise ja läbirääkimise kogemus rahvusvahelises keskkonnas;

| — | suutlikkus anda Euroopa tasandil poliitilist nõu kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas ning arendada ja rakendada Cedefopi strateegilist nägemust; |
| --- | --- |

—

suutlikkus anda Euroopa tasandil poliitilist nõu kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas ning arendada ja rakendada Cedefopi strateegilist nägemust;

| — | suurepärane suhtlemis- ja esinemisoskus, sealhulgas kirjaliku ja suulise eneseväljenduse ning läbirääkimise oskus. |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemis- ja esinemisoskus, sealhulgas kirjaliku ja suulise eneseväljenduse ning läbirääkimise oskus.

Samuti oodatakse kandidaadilt järgmisi oskusi ja teadmisi:

| — | oskus suhelda ja läbi rääkida tippjuhtide tasandil Euroopa Liidu institutsioonide, ametiasutuste ja sotsiaalpartneritega ning eelistatavalt sellealane töökogemus; |
| --- | --- |

—

oskus suhelda ja läbi rääkida tippjuhtide tasandil Euroopa Liidu institutsioonide, ametiasutuste ja sotsiaalpartneritega ning eelistatavalt sellealane töökogemus;

| — | põhjalikud teadmised Euroopa Liidu kutseharidus- ja -koolituspoliitikast, institutsioonidest ning nende toimimisest ja omavahelistest suhetest ning seisukoht nende Euroopa Liidu poliitikavaldkondade arengu kohta, mis on seotud Cedefopi tegevuse ja rolliga; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Euroopa Liidu kutseharidus- ja -koolituspoliitikast, institutsioonidest ning nende toimimisest ja omavahelistest suhetest ning seisukoht nende Euroopa Liidu poliitikavaldkondade arengu kohta, mis on seotud Cedefopi tegevuse ja rolliga;

| — | hea teiste Euroopa Liidu keelte oskus, et töötada tulemuslikult Cedefopis ning koos keskuse asutustest ja üksikisikutest partneritega. |
| --- | --- |

—

hea teiste Euroopa Liidu keelte oskus, et töötada tulemuslikult Cedefopis ning koos keskuse asutustest ja üksikisikutest partneritega.

V.   Valimine ja ametisse nimetamine

Direktori nimetab ametisse Euroopa Komisjon kandidaatide nimekirjast, mille on esitanud keskuse haldusnõukogu. Kandidaadid peavad arvestama, et nimekiri võidakse avalikustada ja nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Valimine toimub avalduste läbivaatamise ning sellele järgnevate vestluste ja testide alusel vastavalt järgmisele korrale.

| 1. | Eelvalikukomisjon, keda abistab välisnõustaja, vaatab avaldused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kes täidavad kõik sobivuskriteeriumid (vt III punkt) ja vastavad kõige enam ametikohaga seotud valikukriteeriumidele (vt IV punkt). |
| --- | --- |

1.

Eelvalikukomisjon, keda abistab välisnõustaja, vaatab avaldused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kes täidavad kõik sobivuskriteeriumid (vt III punkt) ja vastavad kõige enam ametikohaga seotud valikukriteeriumidele (vt IV punkt).

| 2. | Pädevaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele, mis võib toimuda telefoni teel, ja testidele, mida teeb eelvalikukomisjoni nimel välisnõustaja. Vestluste ja testide tulemuste põhjal koostab eelvalikukomisjon sobivaimate kandidaatide nimekirja. Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab nimekirja väljavalitud kandidaatidest. Kandidaatidele korraldatakse test, milles hinnatakse mõne avalduses nimetatud keele või kõigi nimetatud keelte oskust. Edasi pääsenud kandidaatide nimekiri esitatakse kinnitamiseks Cedefopi haldusnõukogule ja edasipääsenud kandidaatidele esitatakse kutse tulla end tutvustama haldusnõukogule. Haldusnõukogu esitab komisjonile väljavalitud kandidaatide lõpliku nimekirja. |
| --- | --- |

2.

Pädevaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele, mis võib toimuda telefoni teel, ja testidele, mida teeb eelvalikukomisjoni nimel välisnõustaja. Vestluste ja testide tulemuste põhjal koostab eelvalikukomisjon sobivaimate kandidaatide nimekirja. Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab nimekirja väljavalitud kandidaatidest. Kandidaatidele korraldatakse test, milles hinnatakse mõne avalduses nimetatud keele või kõigi nimetatud keelte oskust. Edasi pääsenud kandidaatide nimekiri esitatakse kinnitamiseks Cedefopi haldusnõukogule ja edasipääsenud kandidaatidele esitatakse kutse tulla end tutvustama haldusnõukogule. Haldusnõukogu esitab komisjonile väljavalitud kandidaatide lõpliku nimekirja.

| 3. | Cedefopi haldusnõukogu väljavalitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele komisjoni ametissemääramiste nõuandekomiteega ja nad peavad tegema väliste personalinõustajate juhitava hindamiskeskuse testid. Kandidaatidega, kelle valib välja komisjoni ametissemääramiste nõuandekomitee, vestlevad seejärel asjaomased volinikud. |
| --- | --- |

3.

Cedefopi haldusnõukogu väljavalitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele komisjoni ametissemääramiste nõuandekomiteega ja nad peavad tegema väliste personalinõustajate juhitava hindamiskeskuse testid. Kandidaatidega, kelle valib välja komisjoni ametissemääramiste nõuandekomitee, vestlevad seejärel asjaomased volinikud.

| 4. | Pärast vestlusi nimetab Euroopa Komisjon Cedefopi direktori ametisse. Edukalt kandidaadilt eeldatakse ametikohale asumist kolme kuu jooksul pärast komisjoni poolt ametisse nimetamist. |
| --- | --- |

4.

Pärast vestlusi nimetab Euroopa Komisjon Cedefopi direktori ametisse. Edukalt kandidaadilt eeldatakse ametikohale asumist kolme kuu jooksul pärast komisjoni poolt ametisse nimetamist.

Võrdsed võimalused

Cedefop kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja väldib mis tahes diskrimineerimist.

VI.   Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks ajutise teenistujana, kelle palgaaste on AD 14 (6) vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 2a. Ametiaega võidakse pikendada.

Direktor läbib kuuekuulise katseaja.

Teenistuskoht

Teenistuskoht on Kreekas Thessalonikis.

Töötasu

Töötasu arvestatakse vastavalt Euroopa Liidu palgaskaalale. Töötasust peetakse kinni ühenduse maksud ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Samas on see vabastatud liikmesriigi maksudest.

Lisateave lepingu- ja töötingimuste kohta on ametnike personalieeskirjades ja muude teenistujate teenistustingimustes aadressil

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Avalduste esitamine ja esitamise lõpptähtaeg

Et avaldus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama järgmised dokumendid:

| 1. | motivatsioonikiri; |
| --- | --- |

1.

motivatsioonikiri;

| 2. | elulookirjeldus (CV), mis tuleb eelistatavalt koostada Europassi CV vormingus (7). Kandidaatidel tuleb kindlasti anda ülevaade oma töökogemusest ja ametikoha jaoks olulistest oskustest ning kirjeldada üksikasjalikult nende varem juhitud osakonna suurust (töötajate arv), eelarvet ja tegevuslaadi; |
| --- | --- |

2.

elulookirjeldus (CV), mis tuleb eelistatavalt koostada Europassi CV vormingus (7). Kandidaatidel tuleb kindlasti anda ülevaade oma töökogemusest ja ametikoha jaoks olulistest oskustest ning kirjeldada üksikasjalikult nende varem juhitud osakonna suurust (töötajate arv), eelarvet ja tegevuslaadi;

| 3. | täidetud ja allkirjastatud avaldus. Kandidaadid peavad kasutama ametlikku avaldusevormi, mis on lisatud käesolevale konkursiteatele Cedefopi veebilehel aadressil www.cedefop.europa.eu. Avaldus tuleb täita inglise keeles. |
| --- | --- |

3.

täidetud ja allkirjastatud avaldus. Kandidaadid peavad kasutama ametlikku avaldusevormi, mis on lisatud käesolevale konkursiteatele Cedefopi veebilehel aadressil www.cedefop.europa.eu. Avaldus tuleb täita inglise keeles.

Täiendavaid dokumente (nt diplomite kinnitatud koopiad, soovituskirjad, töökogemust tõendavad dokumendid jne) ei ole praegu vaja saata, kuid need tuleb nõudmise korral esitada valikumenetluse hilisemas etapis.

Eelistatavalt inglise, prantsuse või saksa keeles täidetud avalduse ümbrikule tuleb selgelt märkida vaba ametikoha viitenumber Cedefop/2011/7/AD.

Puudulikult täidetud avaldusi ei käsitleta.

Avaldus tuleb saata tähitud postiga hiljemalt 9. jaanuariks 2012 kella 23.59 Kesk-Euroopa aja järgi (postitempli kuupäev) järgmisel aadressil:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Finikas-Thessaloniki |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

Cedefop

PO Box 22427

GR-55102 Finikas-Thessaloniki

Greece

Kandidaadid peavad nõudmise korral esitama kirja saatmist tõendava dokumendi.

Kullerteenusega saadetud avaldus peab saabuma hiljemalt 9. jaanuariks 2012 kella 16.30 järgmisel postiaadressil:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| GR-57001 Pylea, Thessaloniki |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

Cedefop

Europe 123

GR-57001 Pylea, Thessaloniki

Greece

Avaldus tuleb esitada
  elektroonilisel kujul (Wordi või PDF-vormingus) e-posti aadressil HR_Director@cedefop.europa.eu hiljemalt 9. jaanuariks 2012 kella 23.59 Kesk-Euroopa aja järgi. Üksnes e-posti teel saadetud avaldusi ei käsitleta.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu kirjavahetus kandidaatidega inglise keeles.

Oluline teave kandidaatidele:

| — | aadressi, telefoninumbri või e-posti aadressi mis tahes muutuste korral tuleb kandidaatidel saata kohe kirjalik teade valikumenetluse sekretärile: Ginette Manderscheid, Cedefopi personalijuht, e-post: HR_Director@cedefop.europa.eu; |
| --- | --- |

—

aadressi, telefoninumbri või e-posti aadressi mis tahes muutuste korral tuleb kandidaatidel saata kohe kirjalik teade valikumenetluse sekretärile: Ginette Manderscheid, Cedefopi personalijuht, e-post: HR_Director@cedefop.europa.eu;

| — | kandidaadid ei tohi avaldust koostades mingil juhul viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele; |
| --- | --- |

—

kandidaadid ei tohi avaldust koostades mingil juhul viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele;

| — | vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa oma diplomite, akadeemilise pädevuse ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad, kodakondsust kinnitava tõendi ja hiljutise passipildi; |
| --- | --- |

—

vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa oma diplomite, akadeemilise pädevuse ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad, kodakondsust kinnitava tõendi ja hiljutise passipildi;

| — | tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata; |
| --- | --- |

—

tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata;

| — | palun kontrollige, et avalduses esitatud e-posti aadress oleks õige (ja et kirjakast ei oleks täis), sest kirjavahetus toimub enamasti e-posti teel. |
| --- | --- |

—

palun kontrollige, et avalduses esitatud e-posti aadress oleks õige (ja et kirjakast ei oleks täis), sest kirjavahetus toimub enamasti e-posti teel.

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud pöörduda otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil valikumenetluses osalevate isikute poole. Kõik päringud või taotlused valikumenetlusega seotud teabe või dokumentide kohta tuleb saata menetluse sekretärile: Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon ja Cedefop tagavad, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8). Teavet isikuandmete töötlemise kohta annab Cedefopi andmekaitseametnik.

IX.   Edasikaebamise kord

Kui kandidaadi arvates on teatud otsus tema huvisid kahjustanud, võib ta vastavalt ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimuste artikli 90 lõikele 2 esitada kaebuse järgmisel aadressil:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| GR-55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

GR-55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul pärast seda, kui kandidaadile teatati valikumenetluse lõplik tulemus.

Kui käesoleva vaba ametikoha teate eri keeleversioonide vahel on erinevusi, lähtutakse ingliskeelsest versioonist.

---

(1)  See hõlmab keskpika perioodi prioriteete (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) ja aastast tööprogrammi (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Neid ülesandeid on täpsemalt kirjeldatud Cedefopi finantseeskirjades (www.cedefop.europa.eu) ning nõukogu 25. juuni 2002. aasta määruses (EÜ, Euratom) nr 1605/2002, nõukogu 19. detsembri 2002. aasta määruses (EÜ) nr 58/2003 ja nõukogu 18. juuni 2003. aasta määruses (EÜ) nr 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Kandidaadid peavad märkima oma CVs vähemalt nõutud viieaastase juhtimiskogemuse kohta 1) juhtivate ametikohtade nimetused ja ametiülesanded, 2) alluvate arvu, 3) hallatud eelarvete mahu ja 4) hierarhiatasemete arvu üleval- ja allpool oma ametikohta ning kolleegide arvu.

(5)  Enne vestlust peab edukas kandidaat läbima arstliku läbivaatuse, et tõendada oma sobivat füüsilist vormi ametikohustuste täitmiseks.

(6)  Praegu on palgaastme AD 14 (1. järgu) põhikuupalk 13 216 eurot.

(7)  Allalaaditav Europassi CV vorm on aadressil http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---