# Uradni list C 270A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.270.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 270A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5413. september 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.270.slv

Uradni list

Evropske unije

C 270A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5413. september 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska Komisija |
| 2011/C 270A/01 | Skupno raziskovalno središče – Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10317 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska Komisija

2011/C 270A/01

Skupno raziskovalno središče – Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10317

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska Komisija

| 13.9.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 270/1

---

SKUPNO RAZISKOVALNO SREDIŠČE

Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (razred AD 15)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Predstavitev delodajalca

Skupno raziskovalno središče zagotavlja znanstveno tehnične nasvete in podporo predvsem oblikovalcem politike v drugih generalnih direktoratih od zasnove politik do spremljanja njihovega izvajanja. Zajema sedem raziskovalnih inštitutov na petih različnih lokacijah v Evropi; njegov sedež je v Bruslju. Zaposluje 2 750 oseb in ima letni operativni proračun v višini 340 milijonov EUR. Skupno raziskovalno središče upravlja glavna raziskovalna poslopja in je odgovorno za lastno infrastrukturo. Njegove raziskovalne dejavnosti se delijo na sedem tematskih področij:

| — | na poti k odprtemu in konkurenčnemu gospodarstvu, |
| --- | --- |

—

na poti k odprtemu in konkurenčnemu gospodarstvu,

| — | razvoj nizkoogljične družbe, |
| --- | --- |

—

razvoj nizkoogljične družbe,

| — | trajnostno upravljanje naravnih virov, |
| --- | --- |

—

trajnostno upravljanje naravnih virov,

| — | varnost hrane in potrošniških izdelkov, |
| --- | --- |

—

varnost hrane in potrošniških izdelkov,

| — | jedrska varnost in zaščita |
| --- | --- |

—

jedrska varnost in zaščita

| — | varnost in krizno upravljanje, |
| --- | --- |

—

varnost in krizno upravljanje,

| — | referenčni materiali in merjenja. |
| --- | --- |

—

referenčni materiali in merjenja.

Delovno mesto

Ponujamo delovno mesto namestnika generalnega direktorja, katerega naloge bodo pomoč generalnemu direktorju pri usklajevanju znanstvenih dejavnosti Skupnega raziskovalnega središča, povezanih s konkurenčnim gospodarstvom, trajnostnim razvojem, zaščito državljanov, varstvom potrošnikov ter jedrsko varnostjo in zaščito. Generalnemu direktorju bo tudi pomagal pri usklajevanju znanstvenih direktoratov Skupnega raziskovalnega središča.

Profil kandidata

Kandidati morajo imeti:

| — | dokazane izkušnje na visokem vodstvenem položaju, vključno z neposredno odgovornostjo za številčno osebje in precejšnja proračunska sredstva, po možnosti v znanstveni organizaciji ali v organizaciji, ki oblikuje politike na področju, povezanem z dejavnostmi SRS, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje na visokem vodstvenem položaju, vključno z neposredno odgovornostjo za številčno osebje in precejšnja proračunska sredstva, po možnosti v znanstveni organizaciji ali v organizaciji, ki oblikuje politike na področju, povezanem z dejavnostmi SRS,

| — | visoko stopnjo znanstvene izobrazbe in kvalifikacij (doktorat ali enakovredne izkušnje) ter dokazane dosežke na področju, povezanim s Skupnim raziskovalnim središčem, po možnosti inženirstva ali znanosti o življenju, |
| --- | --- |

—

visoko stopnjo znanstvene izobrazbe in kvalifikacij (doktorat ali enakovredne izkušnje) ter dokazane dosežke na področju, povezanim s Skupnim raziskovalnim središčem, po možnosti inženirstva ali znanosti o življenju,

| — | dobro poznavanje zadevnih politik Evropske unije in povezanih postopkov odločanja, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje zadevnih politik Evropske unije in povezanih postopkov odločanja,

| — | odlične medosebne spodobnosti, sposobnost sprejemanja odločitev, komuniciranja in pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spodobnosti, sposobnost sprejemanja odločitev, komuniciranja in pogajalske sposobnosti,

| — | dobre vodstvene sposobnosti za vodenje visoko specializiranih raziskovalnih skupin. |
| --- | --- |

—

dobre vodstvene sposobnosti za vodenje visoko specializiranih raziskovalnih skupin.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

| 1. | Biti državljani ene od držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

Biti državljani ene od držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 2. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

2.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| 3. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

3.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 4. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

4.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Namestnika generalnega direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Razgovor s kandidati bodo opravili tudi člani nadzornega sveta Skupnega raziskovalnega središča.

Izbirni postopek bo potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 15 so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z drugimi razpisi za mesta višjih uradnikov. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijaviti se je treba prek spletne strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj se lahko zaradi preobremenjenosti spletnih povezav ali napake pri vaši spletni povezavi postopek spletne prijave prekine še pred zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za predložitev prijav ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Zato boste morali Evropski komisiji sporočiti morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje z Evropsko komisijo bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznan organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za dodatne informacije in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji rok za prijavo je . Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih; 3. obseg upravljanega proračuna ter 4. število hierarhičnih ravni nad in pod njihovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 12. oktobra 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2011/10317, SC 11 8/66, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

---