# Amtsblatt C 271A/2011

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2011.271.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 271A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 54. Jahrgang14. September 2011 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2011.271.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 271A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

54. Jahrgang14. September 2011

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2011/C 271A/01 | Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren EPSO/AD/227-228-229/11 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2011/C 271A/01

Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren EPSO/AD/227-228-229/11

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2011 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

| DE | |
| --- | --- |

DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 14.9.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 271/1 |
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14.9.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 271/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN EPSO/AD/227-228-229/11

(2011/C 271 A/01)

Sind Sie an einer Laufbahn bei der EU interessiert?

Entspricht Ihr Profil unseren Kriterien?

Reichen Sie Ihre Bewerbung ein!

Überlassen Sie Ihren beruflichen Erfolg nicht dem Zufall!

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zur Bildung einer Einstellungsreserve für Beamte der Funktionsgruppe Administration (1) allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch.

EPSO/AD/227/11 — ARCHIVWISSENSCHAFT (AD 6)

EPSO/AD/228/11 — INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEN (IKT) (AD 7)

EPSO/AD/229/11 — ZUSAMMENARBEIT UND VERWALTUNG DER HILFE FÜR DRITTLÄNDER (AD 7)

Die Auswahlverfahren dienen der Bildung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam den im Amtsblatt C 184 A vom 8. Juli 2010 und auf der EPSO-Website veröffentlichten Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren.

Der Leitfaden ist fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; er soll Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
| --- | --- |

I.

ALLGEMEINES

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
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II.

ART DER TÄTIGKEIT

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

III.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| IV. | ZULASSUNGSTESTS |
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IV.

ZULASSUNGSTESTS

| V. | ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND VON BEFÄHIGUNGSNACHWEISEN |
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V.

ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND VON BEFÄHIGUNGSNACHWEISEN

| VI. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

VI.

ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

| VII. | RESERVELISTEN |
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VII.

RESERVELISTEN

| VIII. | BEWERBUNG |
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VIII.

BEWERBUNG

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Zahl der Plätze auf der Reserveliste pro Auswahlverfahren |
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1.

EPSO/AD/227/11 = 13

EPSO/AD/228/11 = 71

EPSO/AD/229/11 = 45

| 2. | Besondere Hinweise |
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2.

Sie können sich nur zu einem Auswahlverfahren anmelden und müssen sich bei dem Auswahlverfahren EPSO/AD/228/11 für ein Fachgebiet entscheiden.

Diese Entscheidung ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen. Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben, ist sie nicht mehr rückgängig zu machen.

Bewerber, die sich für das Auswahlverfahren „Zusammenarbeit und Verwaltung der Hilfe für Drittländer“ anmelden, verpflichten sich bei Unterzeichnung des Bewerbungsbogens dazu, ihren Dienst im Fall einer Einstellung in einer Delegation der Europäischen Union (hauptsächlich in Entwicklungsländern) auszuüben. Die Einstellungen sind für die Besetzung von Stellen bei der Kommission vorgesehen.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Anforderungsprofile sind im Anhang beschrieben.

Das allgemeine Anforderungsprofil für Stellen in den EU-Organen kann im Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren unter Ziffer 1.2 nachgelesen werden.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sein:

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

1.

Bewerben kann sich jeder, der

| a) | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist; |
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a)

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist;

| b) | sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet; |
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b)

sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet;

| c) | sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
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c)

sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

2.1.

Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Siehe Punkt 2 im Anhang

2.2.

Berufserfahrung

Siehe Punkt 3 im Anhang

2.3.

Sprachkenntnisse

| a) | Sprache 1 |
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a)

Hauptsprache

Gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache

und

| b) | Sprache 2 |
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b)

Zweite Sprache (darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

Ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache

IV.   ZULASSUNGSTESTS

Diese Tests werden durchgeführt, wenn sich mehr als 600 Bewerber für ein Auswahlverfahren/Fachgebiet angemeldet haben. Ist dies der Fall, erhalten Sie eine entsprechende Mitteilung über Ihr EPSO-Konto.

| 1. | Einladung zu den Tests |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zu den Zulassungstests, wenn Sie Ihre Bewerbung rechtzeitig validiert haben (siehe Abschnitt VIII).

Zu beachten:

| 1. | Durch die Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
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1.

Durch die Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| 2. | Sie müssen einen Termin für die Zulassungstests buchen. Die Buchung muss innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird. |
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2.

Sie müssen einen Termin für die Zulassungstests buchen. Die Buchung muss innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird.

| 2. | Art der Tests und Bewertung |
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2.

Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung Ihrer Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen in den Bereichen:

Test a

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 20 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte

Test b

Zahlenverständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Test c

Abstraktes Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte

| 3. | Bei den Tests verwendete Sprache |
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3.

Sprache 1

V.   ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND VON BEFÄHIGUNGSNACHWEISEN

1.   Verfahren

Anhand Ihrer Angaben im Bewerbungsbogen wird zunächst geprüft, ob Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. In der Folge wird anhand Ihrer Befähigungsnachweise eine Auswahl vorgenommen.

| a) | Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und den besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen.
  Werden im Vorfeld Zulassungstests durchgeführt, wird — angefangen bei den Bewerbern, die bei diesen Tests am besten abgeschnitten haben — in absteigender Reihenfolge die Erfüllung der Zulassungsbedingungen überprüft, bis eine Zahl von 600 Bewerbern erreicht ist, die






  — | die Mindestpunktzahl erzielt und bei den Zulassungstests am besten abgeschnitten haben und |
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a)

Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und den besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen.

—

die Mindestpunktzahl erzielt und bei den Zulassungstests am besten abgeschnitten haben und

| — | die Zulassungsbedingungen zum Auswahlverfahren erfüllen. |
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—

die Zulassungsbedingungen zum Auswahlverfahren erfüllen.

| b) | Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand von Befähigungsnachweisen unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ gegebenen Antworten und zwar in zwei Phasen:






  — | Eine erste Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten, die unter Berücksichtigung der Gewichtung der Fragen eine bestimmte Punktzahl ergeben. Jedes unter Punkt 4 im Anhang genannte Kriterium wird vom Prüfungsausschuss entsprechend der Bedeutung, die er ihm beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. Die Online-Bewerbungsbögen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend in einer zweiten Phase einer weiteren Prüfung unterzogen. |
| --- | --- | --- |

b)

Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand von Befähigungsnachweisen unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ gegebenen Antworten und zwar in zwei Phasen:

—

Eine erste Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten, die unter Berücksichtigung der Gewichtung der Fragen eine bestimmte Punktzahl ergeben. Jedes unter Punkt 4 im Anhang genannte Kriterium wird vom Prüfungsausschuss entsprechend der Bedeutung, die er ihm beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. Die Online-Bewerbungsbögen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend in einer zweiten Phase einer weiteren Prüfung unterzogen.

| — | In der zweiten Phase werden für jedes Auswahlverfahren/Fachgebiet etwa dreimal so viele Bewerbungsunterlagen geprüft wie Bewerber zum Assessment-Center eingeladen werden. Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort eine Note zwischen 0 und 4. Die Noten werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtnote. |
| --- | --- |

—

In der zweiten Phase werden für jedes Auswahlverfahren/Fachgebiet etwa dreimal so viele Bewerbungsunterlagen geprüft wie Bewerber zum Assessment-Center eingeladen werden. Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort eine Note zwischen 0 und 4. Die Noten werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtnote.

Danach erstellt der Prüfungsausschuss anhand der Gesamtnoten eine Rangfolge der Bewerber. Zum Assessment-Center werden pro Auswahlverfahren/Fachgebiet höchstens dreimal so viele Bewerber eingeladen (2), wie gemäß dieser Bekanntmachung in die Reserveliste aufgenommen werden. Diese Zahl wird auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) veröffentlicht.

2.   Überprüfung der Angaben der Bewerber

Im Anschluss an das Assessment-Center werden die Angaben der erfolgreichen Bewerber im Online-Bewerbungsbogen verifiziert. Das EPSO prüft, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, und der Prüfungsausschuss, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind. Bei der Bewertung der Befähigung werden die beigefügten Nachweise nur zur Bestätigung der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten herangezogen. Stellt sich dabei heraus, dass ein Bewerber die erforderlichen Nachweise nicht beigebracht hat, wird er vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Die Überprüfung erfolgt in absteigender Reihenfolge, d.h. zunächst werden die Nachweise der Bewerber überprüft, die bei den Tests d, e, f und g des Assessment-Centers die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und zudem am besten abgeschnitten haben. Voraussetzung ist ferner, dass die Bewerber bei den Kompetenz-Tests a, b und c die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben. Es werden so viele Bewerber überprüft, bis die Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden können und die alle Zulassungsbedingungen erfüllen, erreicht ist. Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft.

VI.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

| 1. | Einladung zum Assessment-Center |
| --- | --- |

1.

Wenn Sie unter den Bewerbern sind (3),

| — | die bei den Zulassungstests (falls diese Tests im Vorfeld durchgeführt wurden, siehe Abschnitt IV) am besten abgeschnitten und die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben

  und |
| --- | --- |

—

die bei den Zulassungstests (falls diese Tests im Vorfeld durchgeführt wurden, siehe Abschnitt IV) am besten abgeschnitten und die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben

und

| — | nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen

  und |
| --- | --- |

—

nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen

und

| — | bei der Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen eines der besten Bewertungsergebnisse erzielt haben, |
| --- | --- |

—

bei der Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen eines der besten Bewertungsergebnisse erzielt haben,

werden Sie zum Assessment-Center (4) eingeladen, das sich über ein oder zwei Tage erstreckt und in der Regel in Brüssel stattfindet.

| 2. | Assessment-Center |
| --- | --- |

2.

Ihr logisches Denkvermögen wird getestet, sofern dies nicht bereits im Rahmen der Zulassungstests geprüft worden ist. Zu diesem Zweck werden folgende Übungen eingesetzt:

| a) | Test zum sprachlogischen Denken |
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a)

Test zum sprachlogischen Denken

| b) | Test zum Zahlenverständnis |
| --- | --- |

b)

Test zum Zahlenverständnis

| c) | Test zum abstrakten Denken. |
| --- | --- |

c)

Test zum abstrakten Denken.

Ihre Fachkompetenzen werden anhand des folgenden Tests bewertet:

| d) | Strukturiertes Gespräch zu Ihren fachbezogenen Kompetenzen auf der Grundlage der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten |
| --- | --- |

d)

Strukturiertes Gespräch zu Ihren fachbezogenen Kompetenzen auf der Grundlage der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten

Ferner werden Ihre allgemeinen Kompetenzen auf folgenden Gebieten bewertet:

| — | Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung

| — | Kommunikationsgeschick |
| --- | --- |

—

Kommunikationsgeschick

| — | Qualitäts- und Ergebnisorientierung |
| --- | --- |

—

Qualitäts- und Ergebnisorientierung

| — | Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung |
| --- | --- |

—

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

| — | Sinn für Prioritäten und Organisationsgeschick |
| --- | --- |

—

Sinn für Prioritäten und Organisationsgeschick

| — | Durchhaltevermögen (Belastbarkeit) |
| --- | --- |

—

Durchhaltevermögen (Belastbarkeit)

| — | Teamfähigkeit |
| --- | --- |

—

Teamfähigkeit

| — | Führungsqualitäten. |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten.

Zum besseren Verständnis dieser Kompetenzen siehe Ziffer 1.2 des Bewerbungsleitfadens.

Die Bewertung der allgemeinen Kompetenzen erfolgt anhand folgender Übungen auf der Grundlage des nachstehenden Modells:

| e) | Fallstudie |
| --- | --- |

e)

Fallstudie

| f) | Gruppenübung |
| --- | --- |

f)

Gruppenübung

| g) | Strukturiertes Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen. |
| --- | --- |

g)

Strukturiertes Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen.

Fallstudie

Gruppenübung

Strukturiertes Gespräch

Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung

x

x

Kommunikationsgeschick

x

x

Qualitäts- und Ergebnisorientierung

x

x

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

x

x

Sinn für Prioritäten und Organisationsgeschick

x

x

Durchhaltevermögen (Belastbarkeit)

x

x

Teamfähigkeit

x

x

Führungsqualitäten

x

x

| 3. | Beim Assessment-Center verwendete Sprachen |
| --- | --- |

3.

Sprache 1: Tests a, b und c

Sprache 2: Übungen d, e, f und g.

| 4. | Bewertung |
| --- | --- |

4.

Logisches Denkvermögen

| a) | Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte.
  Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte. |
| --- | --- |

a)

Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

| b) | Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte. |
| --- | --- |

b)

Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte.

| c) | Abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte.
  Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c: 10 Punkte. |
| --- | --- |

c)

Abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c: 10 Punkte.

Das Nichtbestehen der Tests a, b und c führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren; die bei diesen Tests erzielten Punkte werden nicht zu den Ergebnissen der übrigen Prüfungsteile des Assessment-Centers hinzugezählt.

Fachkompetenzen (Test d)

0 bis 100 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 50 Punkte.

Gewichtung: 55 % der Gesamtnote.

Allgemeine Kompetenzen (Übungen e, f und g)

0 bis 80 Punkte für alle allgemeinen Kompetenzen zusammen (10 Punkte pro Kompetenz).

Erforderliche Mindestpunktzahl:

| | 3 Punkte für jede Kompetenz und |
| --- | --- |

3 Punkte für jede Kompetenz und

| | 40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen. |
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40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen.

Gewichtung: 45 % der Gesamtnote.

VII.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die alle Bedingungen gemäß Abschnitt V erfüllen, nimmt der Prüfungsausschuss Sie in die Reserveliste (5) auf (siehe Zahl der Plätze auf der Reserveliste, Abschnitt I, Punkt 1).

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Listen sind nach Auswahlverfahren/Fachgebiet und Leistungsgruppe (maximal vier) gegliedert; innerhalb der Leistungsgruppen sind die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer alphabetisch geordnet.

VIII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

1.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website und in der Anleitung zur Online-Bewerbung.

Frist für die Anmeldung (einschließlich Validierung): 18. Oktober 2011 um 12 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

| 2. | Bewerbungs-unterlagen |
| --- | --- |

2.

Sofern Sie zu den Bewerbern gehören, die zum Assessment-Center eingeladen werden, werden Sie zu einem späteren Zeitpunkt gebeten, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (ausgedruckter und handschriftlich unterzeichneter Online-Bewerbungsbogen mit den entsprechenden Nachweisen) mitzubringen.

Frist: Die Frist wird Ihnen ausschließlich über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

Modalitäten: Siehe Ziffer 2.2 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Nicht berücksichtigte Bewerber können binnen zehn Kalendertagen, nachdem sie über ihre Nichtzulassung zum Assessment-Center benachrichtigt wurden, beantragen, dass ihnen die Ergebnisse ihrer Bewertung und die Gewichtung der einzelnen Fragen durch den Prüfungsausschuss mitgeteilt werden.

(3)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle zum Assessment-Center eingeladen.

(4)  Aus organisatorischen Gründen können die Tests zum logischen Denkvermögen und die Fallstudie (Test e) getrennt von den übrigen Tests des Assessment-Centers in Prüfungszentren in den Mitgliedstaaten und/oder in Brüssel stattfinden.

(5)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

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ANHÄNGE

EPSO/AD/227/11 (AD 6)

ARCHIVWISSENSCHAFT

1.   Art der Tätigkeit

Die Beamten müssen in diesem Bereich beispielsweise folgende Tätigkeiten ausführen:

| — | Unterstützung und Beratung des EU-Organs zu allen Aspekten der Archivierungspolitik sowie zu deren Einbeziehung in die allgemeine Politik für die Schriftgutverwaltung; |
| --- | --- |

—

Unterstützung und Beratung des EU-Organs zu allen Aspekten der Archivierungspolitik sowie zu deren Einbeziehung in die allgemeine Politik für die Schriftgutverwaltung;

| — | funktionelle Betreuung eines Teams von Archivaren; |
| --- | --- |

—

funktionelle Betreuung eines Teams von Archivaren;

| — | Verwaltung von Projekten auf dem Gebiet der Archivwissenschaft, der Schriftgutverwaltung, der Vergabe von Archivierungstätigkeiten nach außen sowie des Erwerbs und der Veröffentlichung von Quellen und der Langzeitarchivierung von elektronischen Dokumenten; |
| --- | --- |

—

Verwaltung von Projekten auf dem Gebiet der Archivwissenschaft, der Schriftgutverwaltung, der Vergabe von Archivierungstätigkeiten nach außen sowie des Erwerbs und der Veröffentlichung von Quellen und der Langzeitarchivierung von elektronischen Dokumenten;

| — | Koordinierung der Erstellung/Aktualisierung der Klassifikation, Findbücher und anderer Archivierungsinstrumente; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Erstellung/Aktualisierung der Klassifikation, Findbücher und anderer Archivierungsinstrumente;

| — | Definition der Beschreibungskriterien (Metadaten und umfassendere Beschreibungen) von Dokumenten in elektronischem Format gemäß den Normen des Internationalen Archivrates; |
| --- | --- |

—

Definition der Beschreibungskriterien (Metadaten und umfassendere Beschreibungen) von Dokumenten in elektronischem Format gemäß den Normen des Internationalen Archivrates;

| — | Beitrag zur Garantie der Echtheit und Langzeitarchivierung der Dokumente insbesondere in einem elektronischen Umfeld; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur Garantie der Echtheit und Langzeitarchivierung der Dokumente insbesondere in einem elektronischen Umfeld;

| — | Unterstützung bei der Organisation von Fachschulungen für die mit der Archivverwaltung betrauten Mitarbeiter; |
| --- | --- |

—

Unterstützung bei der Organisation von Fachschulungen für die mit der Archivverwaltung betrauten Mitarbeiter;

| — | Sicherstellung der Bearbeitung von Informationsanfragen aus den EU-Organen sowie von externen Forschern; |
| --- | --- |

—

Sicherstellung der Bearbeitung von Informationsanfragen aus den EU-Organen sowie von externen Forschern;

| — | Pflege der Beziehungen mit Forschern und anderen externen Stellen, die Informationen benötigen; |
| --- | --- |

—

Pflege der Beziehungen mit Forschern und anderen externen Stellen, die Informationen benötigen;

| — | Begleitung der Aktivitäten im Zusammenhang mit öffentlichen Aufträgen im Bereich Information/Kommunikation und Abfassen von Leistungsbeschreibungen und anderen technischen Dokumenten in diesem Bereich. |
| --- | --- |

—

Begleitung der Aktivitäten im Zusammenhang mit öffentlichen Aufträgen im Bereich Information/Kommunikation und Abfassen von Leistungsbeschreibungen und anderen technischen Dokumenten in diesem Bereich.

2.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren. Der Hochschulabschluss muss

| — | entweder einen mindestens einjährigen Kurs auf dem Gebiet der Archivkunde oder des Dokumentenmanagement umfassen |
| --- | --- |

—

entweder einen mindestens einjährigen Kurs auf dem Gebiet der Archivkunde oder des Dokumentenmanagement umfassen

| — | oder durch einen (vorab oder anschließend erworbenen) Bildungsabschluss auf dem Gebiet der Archivkunde oder des Dokumentenmanagement ergänzt werden. |
| --- | --- |

—

oder durch einen (vorab oder anschließend erworbenen) Bildungsabschluss auf dem Gebiet der Archivkunde oder des Dokumentenmanagement ergänzt werden.

3.   Berufserfahrung

Es wird eine mindestens dreijährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Archivwissenschaft oder der Schriftgutverwaltung verlangt.

Die Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

4.   Auswahlkriterien

Bei der Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen legt der Prüfungsausschuss folgende Kriterien zugrunde:

| 1. | Berufserfahrung als Teamleiter in einer Archiv- oder Schriftgutverwaltungsstelle einer öffentlichen oder privaten Einrichtung. |
| --- | --- |

1.

Berufserfahrung als Teamleiter in einer Archiv- oder Schriftgutverwaltungsstelle einer öffentlichen oder privaten Einrichtung.

| 2. | Berufserfahrung in der Leitung von Projekten auf dem Gebiet der Schriftgutverwaltung oder Schriftgutarchivierung. |
| --- | --- |

2.

Berufserfahrung in der Leitung von Projekten auf dem Gebiet der Schriftgutverwaltung oder Schriftgutarchivierung.

| 3. | Berufserfahrung auf dem Gebiet der Entwicklung internationaler Standards für die Schrift- und Archivgutverwaltung. |
| --- | --- |

3.

Berufserfahrung auf dem Gebiet der Entwicklung internationaler Standards für die Schrift- und Archivgutverwaltung.

| 4. | Berufserfahrung auf dem Gebiet der Umsetzung der internationalen Normen für die Schrift- und Archivverwaltung. |
| --- | --- |

4.

Berufserfahrung auf dem Gebiet der Umsetzung der internationalen Normen für die Schrift- und Archivverwaltung.

| 5. | Berufserfahrung auf dem Gebiet der Verwaltung von Kunden- und Kommunikationsdiensten. |
| --- | --- |

5.

Berufserfahrung auf dem Gebiet der Verwaltung von Kunden- und Kommunikationsdiensten.

| 6. | Berufserfahrung auf dem Gebiet der Verwaltung von Schulungsmaßnahmen. |
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6.

Berufserfahrung auf dem Gebiet der Verwaltung von Schulungsmaßnahmen.

| 7. | Berufserfahrung auf dem Gebiet von öffentlichen Aufträgen und Ausschreibungen. |
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7.

Berufserfahrung auf dem Gebiet von öffentlichen Aufträgen und Ausschreibungen.

EPSO/AD/228/11 (AD 7)

INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEN (IKT) — VERWALTUNG VON PROJEKTEN UND DIENSTEN

1.   Art der Tätigkeit

Beamte der Funktionsgruppe Administration können in den EU-Organen Aufgaben ausführen, die sich auf die drei Fachgebiete beziehen, zum Beispiel folgende:

| — | Umsetzung von betrieblichen Erfordernissen in IT-Lösungen; |
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—

Umsetzung von betrieblichen Erfordernissen in IT-Lösungen;

| — | Leitung von IT-Projekten oder -Diensten, Verantwortlichkeit für die Qualität und rechtzeitige Lieferung der Projektergebnisse/Diensterbringung und für den Ressourcenverbrauch; |
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—

Leitung von IT-Projekten oder -Diensten, Verantwortlichkeit für die Qualität und rechtzeitige Lieferung der Projektergebnisse/Diensterbringung und für den Ressourcenverbrauch;

| — | Verwaltung der Beziehungen zum Betrieb/Kunden im Rahmen eines IT-Projekts oder eines IT-Dienstes; |
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—

Verwaltung der Beziehungen zum Betrieb/Kunden im Rahmen eines IT-Projekts oder eines IT-Dienstes;

| — | Leitung von Teams für IT-Projekte/Dienste, Verwaltung von Verträgen für IT-Projekte/Dienste; |
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—

Leitung von Teams für IT-Projekte/Dienste, Verwaltung von Verträgen für IT-Projekte/Dienste;

| — | Erstellung von Themenpapieren, Berichten und Präsentationen. |
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—

Erstellung von Themenpapieren, Berichten und Präsentationen.

Fachgebiet 1: IT-Infrastruktur und -Dienste (31 Plätze auf der Reserveliste)

Die Tätigkeit des Leiters eines Dienstes/Projekts beinhaltet die Teilnahme an und die Übernahme der Verantwortung für unter anderem die Festlegung, Umsetzung und Entwicklung von IT-Architekturen und -Lösungen in Bereichen wie Infrastruktur und Unterstützung für Endbenutzer, dienstleistungsorientierte und/oder webgestützte Architekturen, Hosting von Informationssystemen, Virtualisierung, Sicherungs- und Speichersysteme, Datenbanksysteme und Anwendungsumgebungen, sowie für die operationelle Erbringung der Dienstleistungen in diesen Bereichen.

Fachgebiet 2: Telekommunikationsinfrastruktur und -dienste (18 Plätze auf der Reserveliste)

Die Tätigkeit des Leiters eines Dienstes/Projekts beinhaltet die Teilnahme an und die Übernahme der Verantwortung für die Festlegung, Umsetzung und Entwicklung von Lösungen/Diensten in Bereichen wie Daten-/Sprachnetze, Sprachdienste, Videokonferenzdienste und E-Mail-Dienste. Der Leiter eines Dienstes muss auch die Verantwortung für die operationelle Erbringung der Dienstleistungen in diesen Bereichen übernehmen.

Fachgebiet 3: Informationssysteme (22 Plätze auf der Reserveliste)

Die Tätigkeit des Projektleiters beinhaltet die Teilnahme an und die Übernahme der Verantwortung für die Festlegung, Umsetzung, Entwicklung und Unterstützung von großen Informationssystemen, Web- oder Multimedia-Anwendungen. Sie beinhaltet ferner die Teilnahme an und Leitung von Teams, die für Folgendes verantwortlich sind: Kontakte mit den Betriebsinhabern, Analyse der Betriebsabläufe, Systemarchitektur und -design, funktionelle und technische Analyse, Entwicklung, Qualitätssicherung, Erprobung, Einführung neuer Systeme in das Betriebsumfeld, Unterstützung.

2.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren in Informations- und Kommunikationstechnologien.

ODER

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren in Informations- und Kommunikationstechnologien und eine daran anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

HINWEIS: Die nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Bildungsabschlusses und kann nicht bei der nachstehend verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

ODER

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren sowie ein Zeugnis über ein Aufbaustudium in Informations- und Kommunikationstechnologien.

3.   Berufserfahrung

Mindestens sechsjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologien, davon mindestens vier Jahre in einem der in der Art der Tätigkeit beschriebenen Bereiche.

Die Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

4.   Auswahlkriterien

Bei der Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen legt der Prüfungsausschuss folgende Kriterien zugrunde:

Fachgebiet 1. IT-Infrastruktur und -Dienste

| 1. | Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Service Management. |
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1.

Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Service Management.

| 2. | Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Projektmanagement. |
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2.

Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Projektmanagement.

| 3. | Mindestens 20-stündige Ausbildung im Bereich IT-Sicherheit. |
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3.

Mindestens 20-stündige Ausbildung im Bereich IT-Sicherheit.

| 4. | Erfahrung im Management eines IT-Architektur-Projekts und/oder der Implementierung einer IT-Infrastruktur oder eines IT-Dienstes mit einem Projektbudget von insgesamt mindestens 200 000 EUR. |
| --- | --- |

4.

Erfahrung im Management eines IT-Architektur-Projekts und/oder der Implementierung einer IT-Infrastruktur oder eines IT-Dienstes mit einem Projektbudget von insgesamt mindestens 200 000 EUR.

| 5. | Mindestens zweijährige Erfahrung im Service Management für einen IT-Dienst mit jährlichen Gesamtkosten von mindestens 500 000 EUR oder mit einem Team von mindestens 5 Personen. |
| --- | --- |

5.

Mindestens zweijährige Erfahrung im Service Management für einen IT-Dienst mit jährlichen Gesamtkosten von mindestens 500 000 EUR oder mit einem Team von mindestens 5 Personen.

| 6. | Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Informationssicherheit. |
| --- | --- |

6.

Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Informationssicherheit.

| 7. | Mindestens zweijährige Erfahrung in der technischen Beratung zu IT-Infrastrukturen oder IT-Diensten. |
| --- | --- |

7.

Mindestens zweijährige Erfahrung in der technischen Beratung zu IT-Infrastrukturen oder IT-Diensten.

| 8. | Mindestens zweijährige Erfahrung im Management einer IT-Infrastruktur mit mindestens 40 Servern oder 500 Desktops (oder einer gleichwertigen Kombination von beiden). |
| --- | --- |

8.

Mindestens zweijährige Erfahrung im Management einer IT-Infrastruktur mit mindestens 40 Servern oder 500 Desktops (oder einer gleichwertigen Kombination von beiden).

| 9. | Erfahrung mit der Vergabe öffentlicher Aufträge (auf Auftraggeber- oder Auftragnehmerseite), mit Verantwortung für die technischen und projekt-/dienstbezogenen Aspekte einer IT-Infrastruktur oder eines IT-Dienstes, im Gesamtwert von mindestens 125 000 EUR. |
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9.

Erfahrung mit der Vergabe öffentlicher Aufträge (auf Auftraggeber- oder Auftragnehmerseite), mit Verantwortung für die technischen und projekt-/dienstbezogenen Aspekte einer IT-Infrastruktur oder eines IT-Dienstes, im Gesamtwert von mindestens 125 000 EUR.

Fachgebiet 2. Telekommunikationsinfrastruktur und -dienste

| 1. | Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Service Management. |
| --- | --- |

1.

Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Service Management.

| 2. | Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Projektmanagement. |
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2.

Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Projektmanagement.

| 3. | Mindestens 20-stündige Ausbildung im Bereich IT-Sicherheit. |
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3.

Mindestens 20-stündige Ausbildung im Bereich IT-Sicherheit.

| 4. | Erfahrung im Management eines IT-Architektur-Projekts und/oder der Implementierung einer IT-Infrastruktur oder eines IT-Dienstes mit einem Projektbudget von insgesamt mindestens 200 000 EUR. |
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4.

Erfahrung im Management eines IT-Architektur-Projekts und/oder der Implementierung einer IT-Infrastruktur oder eines IT-Dienstes mit einem Projektbudget von insgesamt mindestens 200 000 EUR.

| 5. | Mindestens zweijährige Erfahrung im Service Management für einen Netz- oder Telekommunikationsdienst mit jährlichen Gesamtkosten von mindestens 500 000 EUR oder mit einem Team von mindestens 5 Personen. |
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5.

Mindestens zweijährige Erfahrung im Service Management für einen Netz- oder Telekommunikationsdienst mit jährlichen Gesamtkosten von mindestens 500 000 EUR oder mit einem Team von mindestens 5 Personen.

| 6. | Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Netz- oder Telekommunikationssicherheit. |
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6.

Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Netz- oder Telekommunikationssicherheit.

| 7. | Mindestens zweijährige Erfahrung in der technischen Beratung zu Telekommunikations-/Netzinfrastrukturen oder -diensten. |
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7.

Mindestens zweijährige Erfahrung in der technischen Beratung zu Telekommunikations-/Netzinfrastrukturen oder -diensten.

| 8. | Mindestens zweijährige Erfahrung im Management eines Netzes mit mindestens 100 Netzwerkgeräten (Switches, Router, Firewalls, Proxy-Server usw.). |
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8.

Mindestens zweijährige Erfahrung im Management eines Netzes mit mindestens 100 Netzwerkgeräten (Switches, Router, Firewalls, Proxy-Server usw.).

| 9. | Erfahrung mit der Vergabe öffentlicher Aufträge (auf Auftraggeber- oder Auftragnehmerseite), mit Verantwortung für die technischen und projekt-/dienstbezogenen Aspekte einer Telekommunikations-/Netzinfrastruktur oder eines Telekommunikations-/Netzdienstes, im Gesamtwert von mindestens 125 000 EUR. |
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9.

Erfahrung mit der Vergabe öffentlicher Aufträge (auf Auftraggeber- oder Auftragnehmerseite), mit Verantwortung für die technischen und projekt-/dienstbezogenen Aspekte einer Telekommunikations-/Netzinfrastruktur oder eines Telekommunikations-/Netzdienstes, im Gesamtwert von mindestens 125 000 EUR.

Fachgebiet 3. Informationssysteme

| 1. | Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Projektmanagement. |
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1.

Mindestens 40-stündige Ausbildung im Bereich Projektmanagement.

| 2. | Mindestens 20-stündige Ausbildung im Zusammenhang mit einem Softwareentwicklungsverfahren. |
| --- | --- |

2.

Mindestens 20-stündige Ausbildung im Zusammenhang mit einem Softwareentwicklungsverfahren.

| 3. | Erfahrung im Management eines Projekts im Bereich Architektur und Entwicklung eines Informationssystems mit einem Projektbudget von insgesamt mindestens 500 000 EUR oder mit einem Personalaufwand von mindestens 5 Personenjahren. |
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3.

Erfahrung im Management eines Projekts im Bereich Architektur und Entwicklung eines Informationssystems mit einem Projektbudget von insgesamt mindestens 500 000 EUR oder mit einem Personalaufwand von mindestens 5 Personenjahren.

| 4. | Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Business-Requirements-Analyse. |
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4.

Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Business-Requirements-Analyse.

| 5. | Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Unternehmensarchitektur. |
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5.

Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Unternehmensarchitektur.

| 6. | Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Entwicklung von Web-Anwendungen. |
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6.

Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Entwicklung von Web-Anwendungen.

| 7. | Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Entwicklung von Multimedia-Anwendungen. |
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7.

Mindestens zweijährige praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Entwicklung von Multimedia-Anwendungen.

| 8. | Mindestens zweijährige Erfahrung in der technischen Beratung zur Entwicklung von Informationssystemen. |
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8.

Mindestens zweijährige Erfahrung in der technischen Beratung zur Entwicklung von Informationssystemen.

| 9. | Erfahrung mit der Vergabe öffentlicher Aufträge (auf Auftraggeber- oder Auftragnehmerseite), mit Verantwortung für die technischen und projekt-/dienstbezogenen Aspekte der Entwicklung von Informationssystemen, im Gesamtwert von mindestens 125 000 EUR. |
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9.

Erfahrung mit der Vergabe öffentlicher Aufträge (auf Auftraggeber- oder Auftragnehmerseite), mit Verantwortung für die technischen und projekt-/dienstbezogenen Aspekte der Entwicklung von Informationssystemen, im Gesamtwert von mindestens 125 000 EUR.

EPSO/AD/229/11 (AD 7)

ZUSAMMENARBEIT UND VERWALTUNG DER HILFE FÜR DRITTLÄNDER

1.   Art der Tätigkeit

Die Beamten müssen im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit beispielsweise folgende Tätigkeiten ausführen:

| — | Leistung eines Beitrags zur Ausarbeitung entwicklungspolitischer Strategien, einschließlich sektorspezifischer Maßnahmen, und zum Dialog mit relevanten Partnern und Akteuren in diesem Bereich; |
| --- | --- |

—

Leistung eines Beitrags zur Ausarbeitung entwicklungspolitischer Strategien, einschließlich sektorspezifischer Maßnahmen, und zum Dialog mit relevanten Partnern und Akteuren in diesem Bereich;

| — | Teilnahme an der Ermittlung und Formulierung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit einschließlich der Erstellung der Finanzierungsvorschläge und der Finanzierungsvereinbarungen; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an der Ermittlung und Formulierung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit einschließlich der Erstellung der Finanzierungsvorschläge und der Finanzierungsvereinbarungen;

| — | Verwaltung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit einschließlich Abfassen von Leistungsbeschreibungen, Verwaltung von Ausschreibungs- und Vertragsverfahren und Überwachung der Durchführung der Verträge, Genehmigung der Berichte und Abschluss der Verträge; |
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—

Verwaltung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit einschließlich Abfassen von Leistungsbeschreibungen, Verwaltung von Ausschreibungs- und Vertragsverfahren und Überwachung der Durchführung der Verträge, Genehmigung der Berichte und Abschluss der Verträge;

| — | Verwaltung von (allgemeinen und sektorspezifischen) Budgethilfeprogrammen für die Entwicklungszusammenarbeit; |
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—

Verwaltung von (allgemeinen und sektorspezifischen) Budgethilfeprogrammen für die Entwicklungszusammenarbeit;

| — | Überwachung und Bewertung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit; |
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—

Überwachung und Bewertung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit;

| — | Kontaktpflege mit allen einschlägigen Akteuren wie Regierungsstellen, internationalen und regionalen Organisationen, Mitgliedstaaten und mit der Zivilgesellschaft im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit; |
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—

Kontaktpflege mit allen einschlägigen Akteuren wie Regierungsstellen, internationalen und regionalen Organisationen, Mitgliedstaaten und mit der Zivilgesellschaft im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit;

| — | Leitung eines kleinen Teams von Mitarbeitern; |
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—

Leitung eines kleinen Teams von Mitarbeitern;

| — | Tätigkeit im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit in einer Abteilung einer Delegation der Europäischen Union. |
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—

Tätigkeit im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit in einer Abteilung einer Delegation der Europäischen Union.

Der Bewerber verpflichtet sich bei Unterzeichnung des Bewerbungsfragebogens dazu, seinen Dienst im Fall einer Einstellung in einer Delegation der Europäischen Union (hauptsächlich in Entwicklungsländern) auszuüben. Die Einstellungen sind für die Besetzung von Stellen bei der Kommission vorgesehen.

2.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Ingenieurwesen, Entwicklung des ländlichen Raums, Agrarwissenschaften, Fischerei, Forstbewirtschaftung, Umwelt, natürliche Ressourcen, Klimawandel, Energie, Bildung, Gesundheit, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft und Entwicklung.

ODER

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Ingenieurwesen, Entwicklung des ländlichen Raums, Agrarwissenschaften, Fischerei, Forstbewirtschaftung, Umwelt, natürliche Ressourcen, Klimawandel, Energie, Bildung, Gesundheit, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft und Entwicklung, sowie eine anschließend erworbene mindestens einjährige Berufserfahrung im Zusammenhang mit dieser Tätigkeit.

HINWEIS: Die nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Bildungsabschlusses und kann nicht bei der nachstehend verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

3.   Berufserfahrung

Mindestens sechsjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Entwicklungszusammenarbeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Makroökonomie, öffentliche Finanzverwaltung, Reform des öffentlichen Sektors, Privatsektor, Handel, regionale Integration, Umwelt und natürliche Ressourcen, Klimawandel, Energie, Infrastruktur, Verkehr, Wasser, Entwicklung des ländlichen Raums, Lebensmittelsicherheit, Katastrophenvorsorge, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Governance, Menschenrechte, Wahlen, Parlament, Justizwesen, Gesundheit, Bildung, sozialer Zusammenhalt, Gender-Fragen, Kinder, indigene Völker, Dezentralisierung und örtliche Behörden.

Mindestens vier der sechs Jahre Berufserfahrung müssen im Rahmen eines Projekts oder Programms in einem Entwicklungsland erworben worden sein, davon zwei Jahre als Teamleiter.

Die Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

4.   Auswahlkriterien

Bei der Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen legt der Prüfungsausschuss folgende Kriterien zugrunde:

| 1. | Kenntnis einer oder mehrerer der folgenden Sprachen (können die Haupt- und/oder Zweitsprache des Bewerbers sein): Englisch, Französisch, Portugiesisch oder Spanisch (mindestens Stufe B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen — GERS). |
| --- | --- |

1.

Kenntnis einer oder mehrerer der folgenden Sprachen (können die Haupt- und/oder Zweitsprache des Bewerbers sein): Englisch, Französisch, Portugiesisch oder Spanisch (mindestens Stufe B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen — GERS).

| 2. | Aufbaustudium oder anderes Abschlusszeugnis in einem der folgenden Bereiche, das im Zusammenhang mit dieser Tätigkeit steht: Ingenieurwesen, Entwicklung des ländlichen Raums, Agrarwissenschaften, Lebensmittelsicherheit, Katastrophenvorsorge, Fischerei, Forstbewirtschaftung, Umwelt, natürliche Ressourcen, Klimawandel, Energie, Bildung, Gesundheit, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Entwicklungswissenschaften. |
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2.

Aufbaustudium oder anderes Abschlusszeugnis in einem der folgenden Bereiche, das im Zusammenhang mit dieser Tätigkeit steht: Ingenieurwesen, Entwicklung des ländlichen Raums, Agrarwissenschaften, Lebensmittelsicherheit, Katastrophenvorsorge, Fischerei, Forstbewirtschaftung, Umwelt, natürliche Ressourcen, Klimawandel, Energie, Bildung, Gesundheit, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Entwicklungswissenschaften.

| 3. | Erfahrung aus der Arbeit am Sitz einer internationalen Organisation oder einer Agentur/eines Ministeriums für bilaterale Entwicklungshilfe. |
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3.

Erfahrung aus der Arbeit am Sitz einer internationalen Organisation oder einer Agentur/eines Ministeriums für bilaterale Entwicklungshilfe.

| 4. | Nachgewiesene zusätzliche Erfahrung (über die unter Punkt 3 oben verlangten vier Jahre hinaus) in der Verwaltung von Projekten oder Programmen in Entwicklungsländern. |
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4.

Nachgewiesene zusätzliche Erfahrung (über die unter Punkt 3 oben verlangten vier Jahre hinaus) in der Verwaltung von Projekten oder Programmen in Entwicklungsländern.

| 5. | Arbeitserfahrung in einer Ländervertretung einer bilateralen oder multilateralen Organisation (EU-Delegation, Botschaft/Büro einer Agentur für Entwicklungszusammenarbeit eines EU-Mitgliedstaats, UN-Regionalbüro oder Gleichwertiges). |
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5.

Arbeitserfahrung in einer Ländervertretung einer bilateralen oder multilateralen Organisation (EU-Delegation, Botschaft/Büro einer Agentur für Entwicklungszusammenarbeit eines EU-Mitgliedstaats, UN-Regionalbüro oder Gleichwertiges).

| 6. | Nachgewiesene zusätzliche Erfahrung (über die unter Punkt 3 oben verlangten zwei Jahre hinaus) als Teamleiter. |
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6.

Nachgewiesene zusätzliche Erfahrung (über die unter Punkt 3 oben verlangten zwei Jahre hinaus) als Teamleiter.

| 7. | Erfahrung in der operativen Umsetzung unterschiedlicher Hilfemodalitäten wie Projektansatz, Programme für sektorspezifische Unterstützung und/oder Budgethilfe. |
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7.

Erfahrung in der operativen Umsetzung unterschiedlicher Hilfemodalitäten wie Projektansatz, Programme für sektorspezifische Unterstützung und/oder Budgethilfe.

| 8. | Erfahrung in der Abfassung von Strategien und Leitlinien für bilaterale und/oder multilaterale Organisationen. |
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8.

Erfahrung in der Abfassung von Strategien und Leitlinien für bilaterale und/oder multilaterale Organisationen.

| 9. | Erfahrung in der Arbeit mit Querschnittsthemen: Demokratie, Gleichstellung von Frauen und Männern, ökologische Nachhaltigkeit und Klimawandel, verantwortungsvolles Regieren und Menschenrechte, Rechte von Kindern und indigenen Völkern sowie HIV/AIDS in Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit. |
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9.

Erfahrung in der Arbeit mit Querschnittsthemen: Demokratie, Gleichstellung von Frauen und Männern, ökologische Nachhaltigkeit und Klimawandel, verantwortungsvolles Regieren und Menschenrechte, Rechte von Kindern und indigenen Völkern sowie HIV/AIDS in Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit.

| 10. | Arbeitserfahrung in mehreren der folgenden Bereiche: Makroökonomie, öffentliche Finanzverwaltung, Reform des öffentlichen Sektors, Privatsektor, Handel, regionale Integration, Umwelt und natürliche Ressourcen, Klimawandel, Energie, Infrastruktur, Verkehr, Wasser, Entwicklung des ländlichen Raums, Lebensmittelsicherheit, Katastrophenvorsorge, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Governance, Menschenrechte, Wahlen, Parlament, Justizwesen, Gesundheit, Bildung, sozialer Zusammenhalt, Gender-Fragen, Kinder, indigene Völker, Dezentralisierung und örtliche Behörden. |
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10.

Arbeitserfahrung in mehreren der folgenden Bereiche: Makroökonomie, öffentliche Finanzverwaltung, Reform des öffentlichen Sektors, Privatsektor, Handel, regionale Integration, Umwelt und natürliche Ressourcen, Klimawandel, Energie, Infrastruktur, Verkehr, Wasser, Entwicklung des ländlichen Raums, Lebensmittelsicherheit, Katastrophenvorsorge, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Governance, Menschenrechte, Wahlen, Parlament, Justizwesen, Gesundheit, Bildung, sozialer Zusammenhalt, Gender-Fragen, Kinder, indigene Völker, Dezentralisierung und örtliche Behörden.

| 11. | Praktische Erfahrung in der Überwachung und/oder Bewertung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit. |
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11.

Praktische Erfahrung in der Überwachung und/oder Bewertung von Projekten und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit.

| 12. | Erfahrung in der Arbeit mit dem Privatsektor in einem Entwicklungskontext und/oder internationalen Entwicklungsbanken. |
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12.

Erfahrung in der Arbeit mit dem Privatsektor in einem Entwicklungskontext und/oder internationalen Entwicklungsbanken.

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