# Uradni list C 364A/2011

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2011.364.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 364A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5414. december 2011 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2011.364.slv

Uradni list

Evropske unije

C 364A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5414. december 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2011/C 364A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/096 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2011/C 364A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/096

1

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 14.12.2011 | SL EN FR | Uradni list Evropske unije | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

SL EN FR

Uradni list Evropske unije

CA 364/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Splošni podatki |
| --- |
| Oddelek | Generalni direktorat K (Svet za zunanje zadeve, širitev, humanitarno pomoč in civilno zaščito) |
| Delovno mesto | Bruselj |
| Naziv delovnega mesta | direktor (DGK 2) |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 14 |
| Zahteva za varnostno preverjanje | SECRET EU |

Splošni podatki

Oddelek

Generalni direktorat K (Svet za zunanje zadeve, širitev, humanitarno pomoč in civilno zaščito)

Delovno mesto

Bruselj

Naziv delovnega mesta

direktor (DGK 2)

Funkcionalna skupina in razred

AD 14

Zahteva za varnostno preverjanje

SECRET EU

| Rok za oddajo prijav | 19. januar 2012 |
| --- | --- |

Rok za oddajo prijav

19. januar 2012

Naši podatki

Direktorat zaposluje 30 uslužbencev in je pristojen za splošno širitveno politiko, vključno s predpristopnimi strategijami, pristopnimi pogajanji s Turčijo in Islandijo ter dvostranskimi odnosi s tema državama, za nadaljnje ukrepanje po pristopni pogodbi s Hrvaško, nadaljnje ukrepanje po pristopni pogodbi iz leta 2003 (Ciper) ter mehanizem sodelovanja in preverjanja za Bolgarijo in Romunijo. Poleg tega smo zadolženi za odnose z vsemi evropskimi državami, ki niso članice EU, vključno z državami EGP in Efte, Rusijo in drugimi državami Skupnosti neodvisnih držav (vključno z Osrednjo Azijo) ter Gruzijo, pa tudi za evropsko sosedsko politiko. Zagotavljamo podporo Svetu za zunanje zadeve in smo pri tem pristojni za vprašanja v zvezi s skupno zunanjo in varnostno politiko (SZVP) (tudi skupno varnostno in obrambno politiko (SVOP)), južno sosedstvo, odnose z arabskimi državami, bližnjevzhodni mirovni proces in Izrael, Iran, neširjenje orožja in razoroževanje. Sodelujemo s številnimi pristojnimi delovnimi skupinami. Direktorat nadzira pripravo političnih in zakonodajnih dejavnosti ter nadaljnje ukrepanje v generalnem sekretariatu Sveta in zunaj njega ter v sodelovanju s predsedstvom, Komisijo, Evropsko službo za zunanje delovanje in državami članicami. Naše dolžnosti vključujejo tudi sklicevanje sej delovnih skupin ob usklajevanju s predsedstvom (tako stalnim kot šestmesečnim) in svetovanje predsednikom, državam članicam in vodstveni strukturi generalnega sekretariata Sveta. Odgovorni smo za pripravo vseh dokumentov, ki jih potrebujejo delovne skupine, Politični in varnostni odbor, Odbor stalnih predstavnikov (Coreper) in Svet, ter za posredovanje teh dokumentov delegacijam. Pripravljamo tudi poročila za Coreper in Svet, po potrebi pa tudi za Politični in varnostni odbor.

Naša ponudba

Prosto delovno mesto je visoko delovno mesto v eni od osrednjih evropskih institucij. Direktor vodi direktorat „širitev, Evropa (zunaj EU), podpora Svetu za zunanje zadeve“ v generalnem direktoratu K (Svet za zunanje zadeve, širitev, humanitarna pomoč in civilna zaščita); od izbrane/-ga kandidata/kandidatke se pričakuje, da bo pomembno prispeval/-a k razvoju in napredovanju dejavnosti direktorata. Delal/-a bo v izzivov polnem političnem okolju na več različnih področjih ter vodil/-a in motiviral/-a večkulturno skupino, pri čemer bo imel/-a veliko priložnosti, da pokaže svoje sposobnosti za določanje in uresničevanje ciljev, sprejemanje razumnih odločitev ter uspešno vodenje zaposlenih. Poleg tega nudimo privlačno plačilo.

Vrsta delovnega mesta

Direktor pod vodstvom generalnega direktorja vodi direktorat K2 v generalnem sekretariatu Sveta, ki prispeva k nemotenemu delovanju Sveta (Sveta za splošne zadeve in Sveta za zunanje zadeve) in Evropskega sveta ter vključuje naslednja področja (1): širitev, Evropa (zunaj EU) in podpora Svetu za zunanje zadeve.

Glede na specifičnost te službe bo zaposleni tudi tesno sodeloval z visoko predstavnico Unije za zunanje zadeve in varnostno politiko ter Evropsko službo za zunanje delovanje in jima pomagal pri delu.

Naloge

| — | Vodenje direktorata in organizacija njegovih dejavnosti; spodbujanje in motivacija osebja pri delu. |
| --- | --- |

—

Vodenje direktorata in organizacija njegovih dejavnosti; spodbujanje in motivacija osebja pri delu.

| — | Opredelitev ciljev, ki jih je treba doseči, in pomoč pri njihovem uresničevanju s pripravo delovnega programa direktorata in po potrebi nadzorom nad njegovim izvajanjem. |
| --- | --- |

—

Opredelitev ciljev, ki jih je treba doseči, in pomoč pri njihovem uresničevanju s pripravo delovnega programa direktorata in po potrebi nadzorom nad njegovim izvajanjem.

| — | Svetovanje predsedstvu in generalnemu sekretarju, generalnemu direktorju in oddelkom generalnega sekretariata Sveta glede vseh vidikov posameznih zadev z namenom prispevati k rešitvam ter izvajanje posebnih raziskav na visoki ravni v zvezi s področji pristojnosti direktorata. |
| --- | --- |

—

Svetovanje predsedstvu in generalnemu sekretarju, generalnemu direktorju in oddelkom generalnega sekretariata Sveta glede vseh vidikov posameznih zadev z namenom prispevati k rešitvam ter izvajanje posebnih raziskav na visoki ravni v zvezi s področji pristojnosti direktorata.

| — | Predstavitev službe na direktorski ravni znotraj in zunaj generalnega sekretariata Sveta, zlasti glede njenih odnosov s predsedstvom in drugimi institucijami, zlasti z Evropsko službo za zunanje zadeve. |
| --- | --- |

—

Predstavitev službe na direktorski ravni znotraj in zunaj generalnega sekretariata Sveta, zlasti glede njenih odnosov s predsedstvom in drugimi institucijami, zlasti z Evropsko službo za zunanje zadeve.

| — | Zagotovitev kakovosti storitev in dejavnosti v direktoratu. |
| --- | --- |

—

Zagotovitev kakovosti storitev in dejavnosti v direktoratu.

| — | Zagotovitev profesionalnega upravljanja virov direktorata. |
| --- | --- |

—

Zagotovitev profesionalnega upravljanja virov direktorata.

| — | Zagotovitev učinkovitega medsebojnega sporazumevanja in sodelovanja znotraj direktorata in z drugimi oddelki generalnega sekretariata Sveta. |
| --- | --- |

—

Zagotovitev učinkovitega medsebojnega sporazumevanja in sodelovanja znotraj direktorata in z drugimi oddelki generalnega sekretariata Sveta.

| — | Spremljanje širitvene politike EU, vključno s pristopnimi pogajanji in predpristopnimi strategijami, pa tudi odnosov z državami kandidatkami. |
| --- | --- |

—

Spremljanje širitvene politike EU, vključno s pristopnimi pogajanji in predpristopnimi strategijami, pa tudi odnosov z državami kandidatkami.

| — | Spremljanje odnosov z drugimi evropskimi državami, ki niso članice EU, zlasti v okviru posebnih odnosov, v katere so vključene (EGP/Efta, sosedstvo, države COEST, Zahodni Balkan itd.). |
| --- | --- |

—

Spremljanje odnosov z drugimi evropskimi državami, ki niso članice EU, zlasti v okviru posebnih odnosov, v katere so vključene (EGP/Efta, sosedstvo, države COEST, Zahodni Balkan itd.).

| — | Zagotavljanje podpore Svetu za zunanje zadeve, Coreperju, Političnemu in varnostnemu odboru, delovnim skupinam, zlasti v zvezi z južnim sosedstvom, odnosi z arabskimi državami, bližnjevzhodnim mirovnim procesom, Izraelom, Iranom, vprašanji SZVP (tudi SVOP), neširjenjem orožja in razoroževanjem: zagotavljanje podpore političnim in zakonodajnim dejavnostim na tem področju glede na potrebe in v tesnem sodelovanju z Evropsko službo za zunanje delovanje. |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje podpore Svetu za zunanje zadeve, Coreperju, Političnemu in varnostnemu odboru, delovnim skupinam, zlasti v zvezi z južnim sosedstvom, odnosi z arabskimi državami, bližnjevzhodnim mirovnim procesom, Izraelom, Iranom, vprašanji SZVP (tudi SVOP), neširjenjem orožja in razoroževanjem: zagotavljanje podpore političnim in zakonodajnim dejavnostim na tem področju glede na potrebe in v tesnem sodelovanju z Evropsko službo za zunanje delovanje.

Zahtevana usposobljenost

| — | Dobro poznavanje splošnih politik Evropske unije na področju, za katero je pristojen direktorat. |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje splošnih politik Evropske unije na področju, za katero je pristojen direktorat.

| — | Sposobnost za vodenje dela in upravljanje virov ter načrtovanje, organizacijo, spremljanje in razdeljevanje dela ter namensko uporabo virov pri uresničevanju določenih ciljev. |
| --- | --- |

—

Sposobnost za vodenje dela in upravljanje virov ter načrtovanje, organizacijo, spremljanje in razdeljevanje dela ter namensko uporabo virov pri uresničevanju določenih ciljev.

| — | Organizacijske sposobnosti: razumevanje organizacijskega okolja, sposobnost za opredelitev z njim povezanih strateških vprašanj ter obveščanje notranjih in zunanjih sogovornikov. |
| --- | --- |

—

Organizacijske sposobnosti: razumevanje organizacijskega okolja, sposobnost za opredelitev z njim povezanih strateških vprašanj ter obveščanje notranjih in zunanjih sogovornikov.

| — | Dobre sposobnosti za odločanje: sposobnost za analizo razmer, presojo možnih rešitev in sprejemanje ustreznih odločitev, vključno s sposobnostjo odločanja za razumna tveganja ob upoštevanju morebitnih posledic za službo, notranje in zunanje sogovornike ter organizacijo kot celoto. |
| --- | --- |

—

Dobre sposobnosti za odločanje: sposobnost za analizo razmer, presojo možnih rešitev in sprejemanje ustreznih odločitev, vključno s sposobnostjo odločanja za razumna tveganja ob upoštevanju morebitnih posledic za službo, notranje in zunanje sogovornike ter organizacijo kot celoto.

| — | Sposobnost za vodenje in motivacijo večkulturnih skupin ter uvajanje in ohranjanje povezanosti in sodelovanja v takšnih skupinah. |
| --- | --- |

—

Sposobnost za vodenje in motivacijo večkulturnih skupin ter uvajanje in ohranjanje povezanosti in sodelovanja v takšnih skupinah.

| — | Sposobnost za zagotavljanje pravočasnih usmeritev in povratnih informacij posameznim uslužbencem ter spodbujanje razvoja njihovih sposobnosti v skladu s potrebami službe in posameznika. |
| --- | --- |

—

Sposobnost za zagotavljanje pravočasnih usmeritev in povratnih informacij posameznim uslužbencem ter spodbujanje razvoja njihovih sposobnosti v skladu s potrebami službe in posameznika.

| — | Sposobnost za vodenje pogajanj in vzdrževanje dobrih medosebnih odnosov na najvišji ravni v mednarodnem in večkulturnem okolju. |
| --- | --- |

—

Sposobnost za vodenje pogajanj in vzdrževanje dobrih medosebnih odnosov na najvišji ravni v mednarodnem in večkulturnem okolju.

| — | Temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika, ki je potrebno za opravljanje določenih nalog. Glede na predvidene naloge je dejansko potrebno vsaj znanje francoskega in angleškega jezika. |
| --- | --- |

—

Temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika, ki je potrebno za opravljanje določenih nalog. Glede na predvidene naloge je dejansko potrebno vsaj znanje francoskega in angleškega jezika.

Pogoji za prijavo

Kandidati morajo:

| — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | imeti vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

imeti vse državljanske pravice,

| — | predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | ustrezati zahtevam o osebnostnih lastnostih za navedene zadolžitve, |
| --- | --- |

—

ustrezati zahtevam o osebnostnih lastnostih za navedene zadolžitve,

| — | imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če traja takšen študij štiri leta ali več, ali stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih izkušenj, če traja takšen študij vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če traja takšen študij štiri leta ali več, ali stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih izkušenj, če traja takšen študij vsaj tri leta,

| — | imeti vsaj petnajst let poklicnih izkušenj, od tega vsaj pet let z vodenjem velike upravne enote; to morajo biti dejanske izkušnje z izvajanjem vodstvenih in organizacijskih odgovornosti. |
| --- | --- |

—

imeti vsaj petnajst let poklicnih izkušenj, od tega vsaj pet let z vodenjem velike upravne enote; to morajo biti dejanske izkušnje z izvajanjem vodstvenih in organizacijskih odgovornosti.

Kandidati morajo izpolnjevati vse pogoje ob prijavi.

Izbirni postopek

Izbirni postopek se izvede v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (2). Organ za imenovanje izbere kandidata na podlagi seznama najboljših kandidatov, ki ga pripravi svetovalni izbirni odbor, ustanovljen v ta namen. Ta odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo usposobljenost in izkušnje kandidatov, ter nato izbrane kandidate povabi na razgovor.

Prijava

Prijave je treba poslati po pošti, po možnosti priporočeni, službi za zaposlovanje generalnega sekretariata Sveta Evropske unije na naslov „Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË“ najpozneje na dan, ki je naveden v tem razpisu (upošteva se datum poštnega žiga).

Upoštevane bodo samo popolne prijave, ki vključujejo:

| (a) | ustrezno izpolnjen prijavni obrazec (ANNEX 3/ANNEXE 3), datiran in podpisan (z vašim izvirnim lastnoročnim podpisom); |
| --- | --- |

(a)

ustrezno izpolnjen prijavni obrazec (ANNEX 3/ANNEXE 3), datiran in podpisan (z vašim izvirnim lastnoročnim podpisom);

| (b) | motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in je med drugim navedena njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in je med drugim navedena njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

| (c) | dokazila v zvezi z diplomami in poklicnimi izkušnjami (samo fotokopije). Dokazila v zvezi s poklicnimi izkušnjami mora podpisati tretja oseba, življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

dokazila v zvezi z diplomami in poklicnimi izkušnjami (samo fotokopije). Dokazila v zvezi s poklicnimi izkušnjami mora podpisati tretja oseba, življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Ti dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatu.

Opomba

Za to delovno mesto je treba opraviti varnostno preverjanje, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja SECRET UE). Če je kandidat že opravil to preverjanje, bo to obravnavano kot prednost. Če tega potrdila še nima, kandidat z vložitvijo prijave soglaša z varnostnim preverjanjem, če bo izbran (Sklep Sveta 2011/292/EU (3)).

Ponovni pregled prijav

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi 1 k temu dopisu.

Varstvo podatkov

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi 2 k temu dopisu.

Enake možnosti

Evropske institucije izvajajo politiko enakih možnosti in sprejemajo prijave brez razlikovanja glede na spol, raso, barvo kože, etnično ali družbeno poreklo, genetske lastnosti, jezik, veroizpoved ali prepričanje, politično ali drugo mnenje, pripadnost narodnostni manjšini, premoženje, rojstvo, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost.

Glede na slabo zastopanost žensk med vodstvenim osebjem so po mnenju generalnega sekretariata Sveta posebej dobrodošle prijave kandidatk.

---

(1)  Seznam ustreza sedanji organizacijski shemi – generalni direktorat in/ali njegove dejavnosti je mogoče prestrukturirati.

(2)  Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, določeni z Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1) – http://eur-lex.europa.eu

(3)  UL L 141, 27.5.2011, str. 17.

---

PRILOGA 1

ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK

PRITOŽBE, NASLOVLJENE NA EVROPSKEGA VARUHA ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če v kateri koli fazi izbirnega postopka menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko vložite:

| — | Zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

  V tem primeru lahko v roku desetih dni po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka in ga pošljete službi za zaposlovanje Sveta Evropske unije na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Elektronska pošta: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

V tem primeru lahko v roku desetih dni po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka in ga pošljete službi za zaposlovanje Sveta Evropske unije na naslov:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Elektronska pošta: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Pritožbe







  — | V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije se lahko pri organu za imenovanja v določenem roku pritožite zoper negativen odgovor na vaš zahtevek za pregled ali zoper katero koli odločitev, ki škoduje vašim interesom, in sicer na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pritožbe

—

V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije se lahko pri organu za imenovanja v določenem roku pritožite zoper negativen odgovor na vaš zahtevek za pregled ali zoper katero koli odločitev, ki škoduje vašim interesom, in sicer na naslov:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Če je bila pritožba iz prejšnjega odstavka zavrnjena, se lahko v skladu s členom 91 Kadrovskih predpisov obrnete na Sodišče za uslužbence Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Če je bila pritožba iz prejšnjega odstavka zavrnjena, se lahko v skladu s členom 91 Kadrovskih predpisov obrnete na Sodišče za uslužbence Evropske unije.

| — | Pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

  Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| France |

—

Pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

France

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa Evropskega parlamenta 94/262/ESPJ, ES, Euratom z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (1).

Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členih 90(2) in 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

(1)  UL L 113, 4.5.1994, str. 15.

---

PRILOGA 2

VARSTVO PODATKOV

Generalni sekretariat Sveta, ki organizira razpisni postopek, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).

Pravna podlaga za izbirni postopek je določena v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in v Sklepu Sveta 2011/292/EU z dne 31. marca 2011 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost direktorata za upravljanje s človeškimi viri (DGA 1A), za nadzor pa vodja te službe. Podatki, ki jih posredujejo kandidati, so dostopni članom službe za zaposlovanje in svetovalnega izbirnega odbora, po potrebi pa tudi službi pravnih svetovalcev.

Namen obdelave je zbrati podatke o vseh kandidatih, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in podpreti izbirni postopek.

To velja za naslednje podatke:

| — | osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje),

| — | po potrebi podatki o vrsti in času veljavnosti varnostnega preverjanja, ki ga je opravil kandidat. |
| --- | --- |

—

po potrebi podatki o vrsti in času veljavnosti varnostnega preverjanja, ki ga je opravil kandidat.

Obdelava se začne z dnem prejema prijave. Prijava se vloži v arhiv in je v njem shranjena dve leti.

Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve pošljite na elektronski naslov službe za zaposlovanje: service.recrutement@consilium.europa.eu

Kandidati se lahko kadar koli posvetujejo z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---