# Úradný vestník C 364A/2011

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2011.364.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 364A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5414. decembra 2011 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2011.364.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 364A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5414. decembra 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2011/C 364A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/096 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2011/C 364A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/096

1

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 14.12.2011 | SK EN FR | Úradný vestník Európskej únie | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

SK EN FR

Úradný vestník Európskej únie

CA 364/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Všeobecné informácie |
| --- |
| Oddelenie: | Generálne riaditeľstvo K (Rada pre zahraničné veci, rozširovanie, humanitárnu pomoc a civilnú ochranu). |
| Pracovisko: | Brusel. |
| Názov funkcie: | riaditeľ (GRK 2). |
| Funkčná skupina a platová trieda: | AD 14. |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | Secret UE. |

Všeobecné informácie

Oddelenie:

Generálne riaditeľstvo K (Rada pre zahraničné veci, rozširovanie, humanitárnu pomoc a civilnú ochranu).

Pracovisko:

Brusel.

Názov funkcie:

riaditeľ (GRK 2).

Funkčná skupina a platová trieda:

AD 14.

Požadovaná bezpečnostná previerka

Secret UE.

| Termín pre podanie prihlášky: | 19. januára 2012. |
| --- | --- |

Termín pre podanie prihlášky:

19. januára 2012.

O nás

Na riaditeľstve pracuje 30 kolegov. Činnosť riaditeľstva sa zameriava na politiku rozširovania vo všeobecnosti vrátane predvstupových stratégií, prístupových rokovaní s Tureckom a Islandom a dvojstranných vzťahov s týmito krajinami, sledovanie situácie po uzavretí zmluvy o pristúpení s Chorvátskom, zmluvy o pristúpení z roku 2003 (Cyprus) a mechanizmus spolupráce a overovania s Bulharskom a Rumunskom. Zodpovedáme tiež za všetky európske štáty, ktoré nie sú členmi EÚ, vrátane krajín EHS a EZVO, Ruska a iných štátov Spoločenstva nezávislých štátov (vrátane Strednej Ázie) a Gruzínska, ako aj za európsku susedskú politiku. V rámci podpory Rady pre zahraničné veci zodpovedáme za záležitosti spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky (SZBP) [vrátane spoločnej bezpečnostnej a obrannej politiky (SBOP)], južné susedstvo, vzťahy s arabskými krajinami, mierový proces na Blízkom východe (MEPP) a Izrael, Irán, nešírenie zbraní a odzbrojenie. Spolupracujeme s množstvom príslušných pracovných skupín. Riaditeľstvo dozerá na prípravu politických a legislatívnych činností a nadviazanie na ne v rámci Generálneho sekretariátu Rady (GSR) a mimo neho a v spolupráci s predsedníctvom, Komisiou, Európskou službou pre vonkajšiu činnosť (ESVČ) a členskými štátmi. Medzi naše činnosti tiež patrí zvolávanie zasadnutí pracovných skupín v koordinácii s predsedníctvom (stálym aj rotujúcim) a poskytovanie poradenstva predsedajúcim, členským štátom a vedúcim pracovníkom GSR. Zodpovedáme za prípravu a zaslanie všetkých dokumentov, ktoré sú relevantné pre pracovné skupiny, Politický a bezpečnostný výbor (PBV), Výbor stálych predstaviteľov (Coreper) a Radu, delegáciám. Pripravujeme tiež informatívne materiály pre Coreper a Radu a v prípade potreby pre PBV.

Čo ponúkame

Ide o významnú pozíciu v jednej z hlavných európskych inštitúcií. Riaditeľ vedie riaditeľstvo [rozširovanie, Európa (štáty, ktoré nie sú členmi EÚ), podpora Rady pre zahraničné veci] Generálneho riaditeľstva K (Rada pre zahraničné veci, rozširovanie, humanitárna pomoc a civilná ochrana) a od vybraného kandidáta sa bude očakávať, že bude významným dielom prispievať k rozvoju a pokroku činností riaditeľstva. Bude pracovať v náročnom politickom prostredí v širokom spektre rozličných oblastí, povedie multikultúrny tím a bude ho motivovať a bude mať mnohé možnosti preukázať svoju schopnosť určovať a dosahovať ciele, robiť uvážené rozhodnutia a prejaviť dobré zručnosti v riadení ľudských zdrojov. Navyše ponúkame atraktívne platové podmienky.

Pole pôsobnosti

Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa vedie riaditeľstvo K2 na Generálnom sekretariáte Rady, ktoré podporuje hladký chod Rady (pre všeobecné záležitosti a zahraničné veci) a Európskej rady a venuje sa týmto oblastiam (1): rozširovanie, Európa/štáty, ktoré nie sú členmi EÚ a podpora Rady pre zahraničné veci.

Vzhľadom na špecifický charakter tohto oddelenia bude úspešný uchádzač úzko spolupracovať aj s vysokým predstaviteľom Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a s ESVČ a podporovať ich.

Pracovné úlohy

| — | Riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce. |
| --- | --- |

—

Riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce.

| — | Definuje ciele, ktoré treba dosiahnuť, a prispieva k ich dosiahnutiu: podľa potreby vypracúva pracovný program riaditeľstva a dozerá na jeho uskutočňovanie. |
| --- | --- |

—

Definuje ciele, ktoré treba dosiahnuť, a prispieva k ich dosiahnutiu: podľa potreby vypracúva pracovný program riaditeľstva a dozerá na jeho uskutočňovanie.

| — | Predsedníctvu a generálnemu tajomníkovi, generálnemu riaditeľovi a oddeleniam GSR poskytuje poradenstvo zamerané na všetky aspekty spisov s cieľom nájsť riešenie a realizovať špecializované štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré spadajú do jeho kompetencie. |
| --- | --- |

—

Predsedníctvu a generálnemu tajomníkovi, generálnemu riaditeľovi a oddeleniam GSR poskytuje poradenstvo zamerané na všetky aspekty spisov s cieľom nájsť riešenie a realizovať špecializované štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré spadajú do jeho kompetencie.

| — | Zastupuje oddelenie na úrovni riaditeľa v rámci GSR a mimo neho najmä vo vzťahu k predsedníctvu a iným inštitúciám, najmä ESVČ. |
| --- | --- |

—

Zastupuje oddelenie na úrovni riaditeľa v rámci GSR a mimo neho najmä vo vzťahu k predsedníctvu a iným inštitúciám, najmä ESVČ.

| — | Zabezpečuje kvalitu poskytovaných služieb a výstupov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje kvalitu poskytovaných služieb a výstupov.

| — | Zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva.

| — | Zabezpečuje účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR.

| — | Monitoruje politiku EÚ v oblasti rozširovania vrátane prístupových rokovaní a predvstupových stratégií, ako aj vzťahy s kandidátskymi krajinami. |
| --- | --- |

—

Monitoruje politiku EÚ v oblasti rozširovania vrátane prístupových rokovaní a predvstupových stratégií, ako aj vzťahy s kandidátskymi krajinami.

| — | Monitoruje vzťahy s ostatnými európskymi krajinami mimo EÚ, najmä v kontexte osobitných vzťahov (EHS/EZVO, susedstvo, COEST, západný Balkán atď.). |
| --- | --- |

—

Monitoruje vzťahy s ostatnými európskymi krajinami mimo EÚ, najmä v kontexte osobitných vzťahov (EHS/EZVO, susedstvo, COEST, západný Balkán atď.).

| — | Podporuje Radu pre zahraničné veci, Coreper, PBV, pracovné skupiny zamerané najmä na južné susedstvo, vzťahy s arabskými krajinami, mierový proces na Blízkom východe a Izrael, Irán, otázky SZBP vrátane SBOP, odzbrojenie a nešírenie zbraní: podľa potreby podpora politickej a legislatívnej činnosti v tejto oblasti v úzkej spolupráci s ESVČ. |
| --- | --- |

—

Podporuje Radu pre zahraničné veci, Coreper, PBV, pracovné skupiny zamerané najmä na južné susedstvo, vzťahy s arabskými krajinami, mierový proces na Blízkom východe a Izrael, Irán, otázky SZBP vrátane SBOP, odzbrojenie a nešírenie zbraní: podľa potreby podpora politickej a legislatívnej činnosti v tejto oblasti v úzkej spolupráci s ESVČ.

Požadované znalosti a schopnosti

| — | Dobrá znalosť všeobecných politík Európskej únie v oblasti, ktorej sa riaditeľstvo venuje. |
| --- | --- |

—

Dobrá znalosť všeobecných politík Európskej únie v oblasti, ktorej sa riaditeľstvo venuje.

| — | Schopnosť riadiť prácu a hospodáriť so zdrojmi; plánovať, organizovať, monitorovať prácu a delegovať pracovné úlohy a adekvátne využívať zdroje tak, aby sa dosiahli určené ciele. |
| --- | --- |

—

Schopnosť riadiť prácu a hospodáriť so zdrojmi; plánovať, organizovať, monitorovať prácu a delegovať pracovné úlohy a adekvátne využívať zdroje tak, aby sa dosiahli určené ciele.

| — | Znalosť organizácie: znalosť vnútornej štruktúry a vonkajších vzťahov organizácie a schopnosť identifikovať strategické problémy a komunikovať o nich s vnútornými a vonkajšími partnermi. |
| --- | --- |

—

Znalosť organizácie: znalosť vnútornej štruktúry a vonkajších vzťahov organizácie a schopnosť identifikovať strategické problémy a komunikovať o nich s vnútornými a vonkajšími partnermi.

| — | Dobré rozhodovacie schopnosti: schopnosť analyzovať situáciu, zvážiť jednotlivé alternatívy a prijímať rozhodnutia vhodné pre danú situáciu vrátane schopnosti prijímať primerané riziká, pritom zohľadniť vplyv na organizačnú jednotku, vnútorných aj vonkajších partnerov a organizáciu ako celok. |
| --- | --- |

—

Dobré rozhodovacie schopnosti: schopnosť analyzovať situáciu, zvážiť jednotlivé alternatívy a prijímať rozhodnutia vhodné pre danú situáciu vrátane schopnosti prijímať primerané riziká, pritom zohľadniť vplyv na organizačnú jednotku, vnútorných aj vonkajších partnerov a organizáciu ako celok.

| — | Schopnosť viesť a motivovať multikultúrne tímy, budovať a udržiavať súdržnosť a spoluprácu tímu. |
| --- | --- |

—

Schopnosť viesť a motivovať multikultúrne tímy, budovať a udržiavať súdržnosť a spoluprácu tímu.

| — | Schopnosť poskytnúť včasné usmernenia a spätnú väzbu jednotlivým zamestnancom, podporovať rozvoj ich schopností na základe potrieb organizácie a danej osoby. |
| --- | --- |

—

Schopnosť poskytnúť včasné usmernenia a spätnú väzbu jednotlivým zamestnancom, podporovať rozvoj ich schopností na základe potrieb organizácie a danej osoby.

| — | Schopnosť viesť rokovania a udržiavať dobré medziľudské vzťahy na najvyššej úrovni v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

—

Schopnosť viesť rokovania a udržiavať dobré medziľudské vzťahy na najvyššej úrovni v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí.

| — | Dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka, a to v rozsahu potrebnom na plnenie vykonávaných úloh. V praxi to vzhľadom na náplň práce znamená, že je potrebné ovládať aspoň francúzštinu a angličtinu. |
| --- | --- |

—

Dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka, a to v rozsahu potrebnom na plnenie vykonávaných úloh. V praxi to vzhľadom na náplň práce znamená, že je potrebné ovládať aspoň francúzštinu a angličtinu.

Podmienky prijatia

Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

| — | Byť občanmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Byť občanmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Požívať všetky občianske práva. |
| --- | --- |

—

Požívať všetky občianske práva.

| — | Mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

Mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

| — | Spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu. |
| --- | --- |

—

Spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu.

| — | Mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom, a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná dĺžka takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky. |
| --- | --- |

—

Mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom, a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná dĺžka takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky.

| — | Mať minimálne 15 rokov odbornej praxe, z ktorých aspoň 5 rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

Mať minimálne 15 rokov odbornej praxe, z ktorých aspoň 5 rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

Uchádzači musia spĺňať všetky uvedené podmienky už v čase podania prihlášky.

Výberové konanie

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je pripraviť zoznam najlepších uchádzačov. Tento výbor preskúma kvalifikáciu a prax uchádzačov a vybraní uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Prihláška

Prihlášky posielajte poštou, pokiaľ možno doporučene, náborovému oddeleniu (Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË) najneskôr v deň uvedený v tomto oznámení, pričom sa za doklad včasného zaslania prihlášky považuje poštová pečiatka.

Posudzovať sa budú len kompletné prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | formulár prihlášky (ANNEX 3/ANNEX 3), riadne vyplnený, s dátumom a vlastnoručným podpisom; |
| --- | --- |

a)

formulár prihlášky (ANNEX 3/ANNEX 3), riadne vyplnený, s dátumom a vlastnoručným podpisom;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača a okrem iného aj jeho kvalifikácia, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača a okrem iného aj jeho kvalifikácia, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | doklady a osvedčenia týkajúce sa diplomov a odbornej praxe (len fotokópie). Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

doklady a osvedčenia týkajúce sa diplomov a odbornej praxe (len fotokópie). Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Tieto doklady sa nebudú vracať.

Poznámka

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň SECRET UE). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade uchádzači zaslaním prihlášky súhlasia v prípade, že ich kandidatúra bude úspešná, s podstúpením bezpečnostnej previerky v zmysle rozhodnutia Rady 2011/292/EÚ (3).

Opakované preskúmanie prihlášok

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe 1 k tomuto oznámeniu.

Ochrana údajov

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe 2 k tomuto oznámeniu.

Rovnosť príležitostí

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie založenej na pohlaví, rase, farbe pleti, etnickom alebo sociálnom pôvode, genetických vlastnostiach, jazyku, náboženskom vyznaní alebo presvedčení, politických alebo iných názoroch, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvode, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii.

Vzhľadom na nízke zastúpenie žien vo vyšších riadiacich funkciách Generálny sekretariát Rady zvlášť privíta, ak sa o túto pozíciu budú uchádzať ženy.

---

(1)  Zoznam zohľadňuje súčasnú organizáciu práce: generálne riaditeľstvá a/alebo ich činnosť sa môžu reštrukturalizovať.

(2)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1) – http://eur-lex.europa.eu.

(3)  Ú. v. EÚ L 141, 27.5.2011, s. 17.

---

PRÍLOHA 1

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY ODVOLANIA

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adrese:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: service.recrutement@consilium.europa.eu. |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adrese:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: service.recrutement@consilium.europa.eu.

| — | Odvolanie







  — | V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo proti akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË. |

—

Odvolanie

—

V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo proti akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË.

| — | V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku.

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak ako všetci občania Únie, aj vy máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie, aj vy máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA 2

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracúvajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom výberového konania je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady 2011/292/EÚ z 31. marca 2011 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ. Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GRA 1A), oddelenie pre personál a mobilitu, a kontrolórom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci náborového oddelenia a členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo.

Údaje sa zhromažďujú na účel identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady a využívajú sa pri výberovom konaní.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, krstné meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, krstné meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby umožnili praktickú organizáciu výberového konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby umožnili praktickú organizáciu výberového konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, kvalifikácia uchádzača a rok, v ktorom ju získal, diplom/titul a názov inštitúcie, ktorá ho udelila, odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, kvalifikácia uchádzača a rok, v ktorom ju získal, diplom/titul a názov inštitúcie, ktorá ho udelila, odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača. |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača.

Spracúvanie údajov sa začína dňom prijatia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k svojim osobným údajom a právo opraviť ich. Odôvodnené žiadosti treba zaslať e-mailom oddeleniu pre nábor na adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---