# Europeiska unionens C 334A/2011

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2011.334.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 334A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången15 november 2011 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2011.334.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 334A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången15 november 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2011/C 334A/01 | Ledig tjänst – Direktör (lönegrad AD 14) vid det europeiska gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi – KOM/2011/10319 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2011/C 334A/01

Ledig tjänst – Direktör (lönegrad AD 14) vid det europeiska gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi – KOM/2011/10319

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 15.11.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 334/1

---

Ledig tjänst – Direktör (lönegrad AD 14) vid det europeiska gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi

KOM/2011/10319

(2011/C 334 A/01)

1.   Om oss

Europeiska gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi inrättades för en period av 35 år genom ett beslut av Europeiska unionens råd av den 27 mars 2007 (1).

Det gemensamma företaget lämnar EU:s bidrag till Iter. Det bidrar också till den verksamhet som bedrivs med Japan inom ramen för den s.k. strategin med bredare inriktning och handhar samordningen av bygget av en fusionsreaktor för demonstrationsändamål med tillhörande anläggningar.

Företagets huvudsakliga roll är att i god tid lämna EU:s bidrag till bygget av Iter i enlighet med Iters krav. Övriga komponenter tillhandahålls av Iters andra signatärstater, dvs. USA, Japan, Ryssland, Kina, Korea och Indien. Enligt beräkningarna behövs omkring 10 miljarder euro för de 35 år som det gemensamma företaget kommer att finnas.

Vi önskar tillsätta en direktör med ett mandat på fem år, som får förlängas en gång.

2.   Om tjänsten

Direktören är högste exekutive tjänsteman med ansvar för den dagliga ledningen av företaget under vägledning av företagets styrelse och i nära samordning med Europeiska kommissionen som är Euratoms företrädare i Iterrådet. Direktören är företagets företrädare i rättsligt hänseende (artikel 8 i det gemensamma företagets stadgar) och leder personalen, som gradvis kommer att öka från dagens 160 till 200–250 under byggfasen. Direktören är ansvarig inför styrelsen.

Bland direktörens ansvarsområden kan följande nämnas:

| — | Se till att organisationens mål uppnås i enlighet med uppdraget. Främst att EU:s bidrag till den internationella organisationen Iter lämnas i tid och i enlighet med Iters krav och inom överenskomna kostnader. |
| --- | --- |

—

Se till att organisationens mål uppnås i enlighet med uppdraget. Främst att EU:s bidrag till den internationella organisationen Iter lämnas i tid och i enlighet med Iters krav och inom överenskomna kostnader.

| — | Rapportera till styrelsen och säkra dess godkännande i strategiska och budgetrelaterade frågor som rör det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Rapportera till styrelsen och säkra dess godkännande i strategiska och budgetrelaterade frågor som rör det gemensamma företaget.

| — | Samarbeta effektivt med alla berörda parter: den internationella Iterorganisationen, andra interna Iterorgan och övriga medlemmar i företaget, främst med Europeiska kommissionen som har tagit över Euratoms roll som värdpart för Iteravtalet och det särskilda ansvar som detta avtal medför. |
| --- | --- |

—

Samarbeta effektivt med alla berörda parter: den internationella Iterorganisationen, andra interna Iterorgan och övriga medlemmar i företaget, främst med Europeiska kommissionen som har tagit över Euratoms roll som värdpart för Iteravtalet och det särskilda ansvar som detta avtal medför.

| — | Tillsätta och leda företagets personal och skapa en god gruppanda och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Tillsätta och leda företagets personal och skapa en god gruppanda och ett gott arbetsklimat.

| — | Förbereda och genomföra en övergripande projektplan med företagets arbetsprogram samt se till att resurserna används på effektivast möjliga sätt. |
| --- | --- |

—

Förbereda och genomföra en övergripande projektplan med företagets arbetsprogram samt se till att resurserna används på effektivast möjliga sätt.

| — | Ta fram och genomföra strategier så att företaget kan anskaffa komponenter inom planerad tidsfrist och budget, inklusive alla relaterade FoU-verksamheter. |
| --- | --- |

—

Ta fram och genomföra strategier så att företaget kan anskaffa komponenter inom planerad tidsfrist och budget, inklusive alla relaterade FoU-verksamheter.

| — | Tilldela och övervaka upphandlingsavtal i enlighet med relevanta förfaranden. |
| --- | --- |

—

Tilldela och övervaka upphandlingsavtal i enlighet med relevanta förfaranden.

| — | Se till att företagets budget förvaltas effektivt och i enlighet med principerna om sund ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Se till att företagets budget förvaltas effektivt och i enlighet med principerna om sund ekonomisk förvaltning.

| — | Kommunicera med allmänheten om alla frågor som ingår i företagets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Kommunicera med allmänheten om alla frågor som ingår i företagets uppdrag.

| — | Se till att organisationens verksamhet leder till samverkan med andra delar av det integrerade europeiska fusionsprogrammet (Euratoms fusionsorganisationer och European Development Fusion Agreement). |
| --- | --- |

—

Se till att organisationens verksamhet leder till samverkan med andra delar av det integrerade europeiska fusionsprogrammet (Euratoms fusionsorganisationer och European Development Fusion Agreement).

3.   Vem söker vi?

Vi söker personer med följande egenskaper:

| — | Dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt ha arbetat i en hög ledande befattning inom en större organisation samt av att förvalta betydande ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt ha arbetat i en hög ledande befattning inom en större organisation samt av att förvalta betydande ekonomiska resurser.

| — | Utmärkt ledarskapsförmåga för en organisation som deltar i internationellt vetenskapligt samarbete av en typ och med en dimension och betydelse för EU som ligger på en helt ny nivå. |
| --- | --- |

—

Utmärkt ledarskapsförmåga för en organisation som deltar i internationellt vetenskapligt samarbete av en typ och med en dimension och betydelse för EU som ligger på en helt ny nivå.

| — | Mycket god förmåga och erfarenhet av att bygga upp och förvalta stora högteknologiska projekt i ett europeiskt eller internationellt sammanhang, särskilt vad gäller ett genomförande via upphandlingsavtal. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga och erfarenhet av att bygga upp och förvalta stora högteknologiska projekt i ett europeiskt eller internationellt sammanhang, särskilt vad gäller ett genomförande via upphandlingsavtal.

| — | Dokumenterad förmåga att handa omfattande upphandlingsverksamhet, i enlighet med de striktaste normerna när det gäller redovisnings- och öppenhetskrav. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att handa omfattande upphandlingsverksamhet, i enlighet med de striktaste normerna när det gäller redovisnings- och öppenhetskrav.

| — | Förmåga att kommunicera väl med allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera väl med allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda parter.

Följande kompetens och erfarenhet vore en fördel:

| — | Erfarenhet av konstruktion av kärnanläggningar, inklusive kontakter med kärnsäkerhetsmyndigheten. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av konstruktion av kärnanläggningar, inklusive kontakter med kärnsäkerhetsmyndigheten.

| — | God förståelse av teknik som rör fusionsanläggningar. |
| --- | --- |

—

God förståelse av teknik som rör fusionsanläggningar.

| — | God förståelse av europeisk och internationell forskning, politik och program vad avser fusionsområdet. |
| --- | --- |

—

God förståelse av europeisk och internationell forskning, politik och program vad avser fusionsområdet.

4.   Behörighetskrav

De sökande måste senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående behörighetskrav:

| — | Medborgarskap:
  Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater eller i ett tredjeland som medverkar i det gemensamma företaget (Schweiz). |
| --- | --- |

—

Medborgarskap:
  Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater eller i ett tredjeland som medverkar i det gemensamma företaget (Schweiz).

| — | Universitetsutbildning:








  — | Avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap eller ingenjörsvetenskap som ger behörighet till studier på doktorandnivå, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning:

—

Avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap eller ingenjörsvetenskap som ger behörighet till studier på doktorandnivå, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller mer,

eller

| — | avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap eller ingenjörsvetenskap, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap eller ingenjörsvetenskap, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet:
  Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitetsexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet:
  Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitetsexamen som nämns ovan.

| — | Ledningserfarenhet:
  Av den 15-åriga yrkeserfarenheten ska minst 5 år ha förvärvats genom en befattning på en högre ledningsnivå inom en större organisation (offentlig eller privat) (2). |
| --- | --- |

—

Ledningserfarenhet:
  Av den 15-åriga yrkeserfarenheten ska minst 5 år ha förvärvats genom en befattning på en högre ledningsnivå inom en större organisation (offentlig eller privat) (2).

| — | Språk:
  Mycket goda kunskaper i engelska och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av EU:s officiella språk. |
| --- | --- |

—

Språk:
  Mycket goda kunskaper i engelska och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av EU:s officiella språk.

| — | Ålder:
  De sökande ska kunna fullfölja hela den femåriga tjänsteperioden före den siste i den månad då de fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

Ålder:
  De sökande ska kunna fullfölja hela den femåriga tjänsteperioden före den siste i den månad då de fyller 65 år.

5.   Oberoende och intresseförklaring

Direktören kommer att ombes att avge en försäkran om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse och en förklaring om att ingen intressekonflikt föreligger som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

6.   Urval och utnämning

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de sökande som har den profil som bäst motsvarar kraven för tjänsten till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån meriter och ovanstående kriterier. Därefter kommer de sökande som väljs ut av urvalskommittén att kallas till en intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Innan denna intervju hålls måste de sökande genomgå prov i ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter. De sökande som väljs ut av tillsättningskommittén kommer sedan att intervjuas av berörda kommissionsledamöter.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över sökande som är kvar i slutomgången och överlämnar den till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen intervjuar personerna på den slutliga förteckningen och utnämner sedan direktören bland dem. Det faktum att en person tas upp på den slutliga förteckningen är alltså ingen garanti för en utnämning. Det bör noteras att förteckningen över sökande i detta skede kan komma att offentliggöras. De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

7.   Lika möjligheter

Företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (3).

8.   Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd vid företaget i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen för en femårsperiod, som kan förlängas en gång i enlighet med artikel 8 i det gemensamma företagets stadgar.

Anställningsorten är Barcelona, Spanien, där det gemensamma företaget har sitt säte.

9.   Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste den innehålla

| 1. | ett personligt brev, och |
| --- | --- |

1.

ett personligt brev, och

| 2. | en meritförteckning i valfritt format. Helst bör dock meritförteckningen göras på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Vi ber dig uttryckligen framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ge uppgifter om storleken på de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning – samt ange din ställning i förhållande till organisationens högsta ledning. |
| --- | --- |

2.

en meritförteckning i valfritt format. Helst bör dock meritförteckningen göras på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Vi ber dig uttryckligen framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ge uppgifter om storleken på de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning – samt ange din ställning i förhållande till organisationens högsta ledning.

Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (t.ex. vidimerade kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas in nu, utan på begäran skickas in i ett senare skede.

Ansökningar ska sändas till följande e-postlåda:

Rtd-avisdevacances@ec.europa.eu

För att underlätta urvalsprocessen kommer all kommunikation med de sökande att ske på engelska.

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Kontaktperson för ytterligare information:

| | Yvan Capouet – tfn +32-2 295 40 58 – e-postadress: yvan.capouet@ec.europa.eu |
| --- | --- |

Yvan Capouet – tfn +32-2 295 40 58 – e-postadress: yvan.capouet@ec.europa.eu

10.   Sista ansökningsdag

Ansökningarna måste sändas per e-brev senast den 12 januari 2012.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för denna tjänst genom ett offentliggörande i endast Europeiska unionens officiella tidning.

11.   Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i dessa kommittéer eller be någon annan ta kontakt med dem på dina vägnar.

12.   Skydd av personuppgifter

Kommissionen och det gemensamma företaget kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med förordningen om skydd för enskilda då EU-institutionerna och EU-organen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (5).

Gällande sekretesspolicy finns på följande adress: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Rådets beslut 2007/198/Euratom (EUT L 90, 30.3.2007, s. 58).

(2)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå – följande anges: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(3)  EUT L 124, 27.4.2004, s.1.

(4)  Formuläret (Europass-meritförteckning) kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---