# Eiropas Savienības C 364A/2011

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2011.364.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 364A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 14. decembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2011.364.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 364A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 14. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2011/C 364A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/096 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2011/C 364A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/096

1

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 14.12.2011 | LV EN FR | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

LV EN FR

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 364/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Vispārēja informācija |
| --- |
| Departaments | K ģenerāldirektorāts (Ārlietu padome, paplašināšanās, humānā palīdzība un civilā aizsardzība) |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors (ĢDK 2) |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | SECRET UE |

Vispārēja informācija

Departaments

K ģenerāldirektorāts (Ārlietu padome, paplašināšanās, humānā palīdzība un civilā aizsardzība)

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors (ĢDK 2)

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

SECRET UE

| Pieteikumu iesniegšanas termiņš | 2012. gada 19. janvāris |
| --- | --- |

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

2012. gada 19. janvāris

Kas mēs esam

Direktorātā strādā 30 kolēģu, un tas ir atbildīgs par paplašināšanās politiku kopumā, tostarp par pirmspievienošanās stratēģijām, pievienošanās sarunām ar Turciju un Islandi un divpusējām attiecībām ar šīm valstīm, turpmākiem pasākumiem pēc Pievienošanās līguma ar Horvātiju, turpmākiem pasākumiem pēc 2003. gada Pievienošanās līguma (Kipra) un sadarbības un pārbaudes mehānismu ar Bulgāriju un Rumāniju. Mūsu darbības lokā ir arī attiecības ar visām Eiropas valstīm, kas nav ES dalībvalstis, tostarp par EEZ un EBTA valstīm, Krieviju un citām NVS valstīm (ieskaitot Vidusāziju) un Gruziju, kā arī par Eiropas kaimiņattiecību politiku. Saistībā ar atbalstu Ārlietu padomei mēs esam atbildīgi par kopējās ārpolitikas un drošības politikas (KĀDP) (tostarp kopējās drošības un aizsardzības politikas (KDAP)) jautājumiem, dienvidu kaimiņreģionu, attiecībām ar arābu valstīm, Tuvo Austrumu miera procesu un Izraēlu, Irānu, kodolieroču neizplatīšanu un atbruņošanos. Mēs sadarbojamies ar daudzām attiecīgajām darba grupām. Direktorāts pārrauga politisko un likumdošanas darbību sagatavošanu un attiecīgos turpmākos pasākumus gan Padomes Ģenerālsekretariātā, gan ārpus tā, kā arī sadarbojoties ar prezidentvalsti, Komisiju, Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD) un dalībvalstīm. Mūsu darbība aptver arī darba grupu sanāksmju sasaukšanu, sadarbojoties ar prezidentūru (gan pastāvīgo, gan rotējošo) un sniedzot konsultācijas priekšsēdētājiem, dalībvalstīm un PĢS struktūrvienībām. Mēs esam atbildīgi par to, lai tiktu sagatavoti un nosūtīti delegācijām visi dokumenti, kas varētu būt vajadzīgi darba grupām, Politikas un drošības komitejai (PDK), Pastāvīgo pārstāvju komitejai un Padomei. Mēs sagatavojam arī informatīvas piezīmes Pastāvīgo pārstāvju komitejai un Padomei, kā arī, ja vajadzīgs, PDK.

Ko mēs piedāvājam

Izsludinātais postenis ir augsts amats vienā no nozīmīgākajām Eiropas iestādēm. Direktors vadīs K ģenerāldirektorāta (Ārlietu padome, paplašināšanās, humānā palīdzība un civilā aizsardzība) 2. direktorātu (paplašināšanās, Eiropa (valstis, kas nav ES dalībvalstis), atbalsts Ārlietu padomei), un izvēlētajam kandidātam būs jāspēj dot ievērojamu ieguldījumu šā direktorāta darbības attīstībā un izaugsmē. Kandidātam būs jāstrādā ļoti sarežģītā politikas vidē ar visdažādākajiem jautājumiem, kā arī jāvada un jāmotivē multikulturāls kolektīvs, turklāt kandidātam tiks dotas visas iespējas apliecināt savas spējas noteikt un sasniegt mērķus, pieņemt pareizus lēmumus, kā arī parādīt labu personāla vadītprasmi. Papildus visam mēs piedāvājam pievilcīgu atalgojumu.

Amata mērķis

Ģenerāldirektora vadībā direktors vada Padomes Ģenerālsekretariāta K2 direktorātu, kas nodrošina Padomes (Vispārējo lietu padome un Ārlietu padome) un Eiropadomes darba raitu norisi un aptver šādas jomas (1): paplašināšanās, Eiropa (valstis, kas nav ES dalībvalstis), atbalsts Ārlietu padomei.

Šī dienesta darba īpatnību dēļ šajā amatā esošā persona cieši sadarbosies ar Savienības Augsto pārstāvi ārlietās un drošības politikas jautājumos un EĀDD un sniegs atbalstu to darbā.

Uzdevumi

| — | Vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā, |
| --- | --- |

—

Vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā,

| — | noteikt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, sastādot direktorāta darba programmu un attiecīgi pārraugot tās izpildi, |
| --- | --- |

—

noteikt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, sastādot direktorāta darba programmu un attiecīgi pārraugot tās izpildi,

| — | sniegt konsultācijas prezidentvalstij un ģenerālsekretāram, ģenerāldirektoram un PĢS departamentiem par visiem kādas lietas aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus un veikt augsta līmeņa specializētu izpēti attiecībā uz direktorāta kompetences jomām, |
| --- | --- |

—

sniegt konsultācijas prezidentvalstij un ģenerālsekretāram, ģenerāldirektoram un PĢS departamentiem par visiem kādas lietas aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus un veikt augsta līmeņa specializētu izpēti attiecībā uz direktorāta kompetences jomām,

| — | pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši tā attiecībās ar prezidentūru un tā attiecībās ar citām iestādēm, tostarp ar EĀDD, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši tā attiecībās ar prezidentūru un tā attiecībās ar citām iestādēm, tostarp ar EĀDD,

| — | nodrošināt direktorāta pakalpojumu un sasniegto rezultātu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta pakalpojumu un sasniegto rezultātu kvalitāti,

| — | nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību,

| — | nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS departamentiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS departamentiem,

| — | pārraudzīt ES paplašināšanās politiku, tostarp pievienošanās sarunas un pirmspievienošanās stratēģijas, kā arī attiecības ar kandidātvalstīm, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt ES paplašināšanās politiku, tostarp pievienošanās sarunas un pirmspievienošanās stratēģijas, kā arī attiecības ar kandidātvalstīm,

| — | pārraudzīt attiecības ar citām Eiropas valstīm, kas nav ES dalībvalstis, jo īpaši saistībā ar īpašām attiecībām, kurās tās iesaistītas (EEZ/EBTA, kaimiņattiecību politika, Austrumeiropas un Vidusāzijas jautājumu darba grupas valstis, Rietumbalkānu reģions utt.), |
| --- | --- |

—

pārraudzīt attiecības ar citām Eiropas valstīm, kas nav ES dalībvalstis, jo īpaši saistībā ar īpašām attiecībām, kurās tās iesaistītas (EEZ/EBTA, kaimiņattiecību politika, Austrumeiropas un Vidusāzijas jautājumu darba grupas valstis, Rietumbalkānu reģions utt.),

| — | sniegt atbalstu Ārlietu padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai, PDP, darba grupām, jo īpaši attiecībā uz dienvidu kaimiņreģionu, attiecībām ar arābu valstīm, Tuvo Austrumu miera procesu, Izraēlu, Irānu, KĀDP jautājumiem, ieskaitot KDAP, atbruņošanos un kodolieroču neizplatīšanu. Ja vajadzīgs un ciešā sadarbībā ar EĀDD sniegt atbalstu politiskajai un likumdošanas darbībai šajā jomā. |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu Ārlietu padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai, PDP, darba grupām, jo īpaši attiecībā uz dienvidu kaimiņreģionu, attiecībām ar arābu valstīm, Tuvo Austrumu miera procesu, Izraēlu, Irānu, KĀDP jautājumiem, ieskaitot KDAP, atbruņošanos un kodolieroču neizplatīšanu. Ja vajadzīgs un ciešā sadarbībā ar EĀDD sniegt atbalstu politiskajai un likumdošanas darbībai šajā jomā.

Nepieciešamās zināšanas

| — | Labas zināšanas par Eiropas Savienības vispārējo politiku jomās, ko aptver direktorāts, |
| --- | --- |

—

Labas zināšanas par Eiropas Savienības vispārējo politiku jomās, ko aptver direktorāts,

| — | spēja vadīt darbu un resursus un plānot, organizēt, pārraudzīt un deleģēt darbu, kā arī pienācīgi izmantot resursus, lai sasniegtu noteiktos mērķus, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt darbu un resursus un plānot, organizēt, pārraudzīt un deleģēt darbu, kā arī pienācīgi izmantot resursus, lai sasniegtu noteiktos mērķus,

| — | izpratne par organizāciju: izprast organizācijas vidi, spēt identificēt stratēģiskos jautājumus attiecīgajā kontekstā un informēt par tiem iekšējos un ārējos sarunu partnerus, |
| --- | --- |

—

izpratne par organizāciju: izprast organizācijas vidi, spēt identificēt stratēģiskos jautājumus attiecīgajā kontekstā un informēt par tiem iekšējos un ārējos sarunu partnerus,

| — | labas lēmumu pieņemšanas prasmes: spēja analizēt situācijas un apsvērt alternatīvas darbības, pieņemt attiecīgajai situācijai piemērotus lēmumus, tostarp spēja uzņemties saprātīgus riskus, ņemot vērā to ietekmi uz dienestu, iekšējiem un ārējiem sarunu partneriem un organizāciju kopumā, |
| --- | --- |

—

labas lēmumu pieņemšanas prasmes: spēja analizēt situācijas un apsvērt alternatīvas darbības, pieņemt attiecīgajai situācijai piemērotus lēmumus, tostarp spēja uzņemties saprātīgus riskus, ņemot vērā to ietekmi uz dienestu, iekšējiem un ārējiem sarunu partneriem un organizāciju kopumā,

| — | spēja vadīt un motivēt darbu multikulturālā komandā un veidot un uzturēt komandas vienotību un sadarbības garu, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt un motivēt darbu multikulturālā komandā un veidot un uzturēt komandas vienotību un sadarbības garu,

| — | spēja laikus dot norādījumus un sniegt informāciju atsevišķiem darbiniekiem un stimulēt darbinieku prasmju attīstību, ņemot vērā dienesta un attiecīgās personas vajadzības, |
| --- | --- |

—

spēja laikus dot norādījumus un sniegt informāciju atsevišķiem darbiniekiem un stimulēt darbinieku prasmju attīstību, ņemot vērā dienesta un attiecīgās personas vajadzības,

| — | spēja risināt sarunas un saglabāt labas personīgās attiecības augstākajā līmenī starptautiskā un multikulturālā vidē, |
| --- | --- |

—

spēja risināt sarunas un saglabāt labas personīgās attiecības augstākajā līmenī starptautiskā un multikulturālā vidē,

| — | vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas teicama prasme un kādas citas Eiropas Savienības valodas prasme tādā līmenī, kāds ir vajadzīgs, lai veiktu uzticētos pienākumus. Praksē, ņemot vērā aptvertās darbības jomas, ir vajadzīgas vismaz franču un angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas teicama prasme un kādas citas Eiropas Savienības valodas prasme tādā līmenī, kāds ir vajadzīgs, lai veiktu uzticētos pienākumus. Praksē, ņemot vērā aptvertās darbības jomas, ir vajadzīgas vismaz franču un angļu valodas zināšanas.

Nosacījumi

Kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām, |
| --- | --- |

—

jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām,

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz četri gadi, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz četri gadi, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz 5 gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz 5 gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus.

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī jāatbilst visiem nosacījumiem iekļaušanai sarakstā.

Atlases procedūra

Atlases procedūru veic saskaņā ar 29. panta 2. punktu Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos (2). Lai palīdzētu iecēlējiestādei izdarīt izvēli, tiks izveidota Konsultatīva atlases komiteja, kuras uzdevums būs sagatavot labāko kandidātu sarakstu. Komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju un pieredzi, un atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju.

Pieteikums

Pieteikumus lūdzam nosūtīt (vēlams ar ierakstītu vēstuli) uz adresi

| Recruitment Service |
| --- |
| General Secretariat of the Council of the European Union |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Recruitment Service

General Secretariat of the Council of the European Union

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

līdz datumam, kas norādīts šajā paziņojumā par vakanci; pasta zīmogu uzskatīs par nosūtīšanas datumu.

Tiks izskatīti tikai pilnīgi pieteikumi, kuros ietverti šādi dokumenti:

| a) | pieteikuma veidlapa (ANNEX 3/ANNEXE 3), pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta (ar jūsu oriģinālo parakstu); |
| --- | --- |

a)

pieteikuma veidlapa (ANNEX 3/ANNEXE 3), pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta (ar jūsu oriģinālo parakstu);

| b) | motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

| c) | apliecinoši dokumenti saistībā ar diplomiem un darba pieredzi (tikai kopijas). Darba pieredzi apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

apliecinoši dokumenti saistībā ar diplomiem un darba pieredzi (tikai kopijas). Darba pieredzi apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

Neviens no minētajiem dokumentiem netiks atdots.

NB!

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE līmenis). Ja šāda pielaide jau ir, tā uzskatāma par priekšrocību. Ja ne, piesakoties šim amatam, kandidāti piekrīt, ka gadījumā, ja viņus izraudzīs, viņiem tiek piemērota drošības pārbaude (Padomes Lēmums 2011/292/ES (3)).

Pieteikumu atkārtota izskatīšana

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci 1. pielikumā.

Datu aizsardzība

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma 2. pielikumā.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas iestādes piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus bez diskriminācijas – neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpatnībām, valodas, reliģijas vai pārliecības, politiskiem vai jebkādiem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, materiālā stāvokļa, izcelšanās, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.

Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, Padomes Ģenerālsekretariāts šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no sieviešu kārtas kandidātēm.

---

(1)  Šis saraksts atspoguļo pašreizējo darba organizāciju – ģenerāldirektorāts un/vai tā darbības var tikt pārstrukturētas.

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.) (http://eur-lex.europa.eu).

(3)  OV L 141, 27.5.2011., 17. lpp.

---

1. PIELIKUMS

PROCEDŪRAS LŪGUMIEM PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU UN PĀRSŪDZĪBĀM

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja uzskatāt, ka kādā atlases procedūras posmā ir pieņemts Jums nelabvēlīgs lēmums, Jūs varat izmantot turpmāk izklāstītos līdzekļus:

| — | Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, Jums ir tiesības uz zemāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot Jūsu lūguma pamatojumu.






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-pasta adrese: service.recrutement@consilium.europa.eu. |

—

Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, Jums ir tiesības uz zemāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot Jūsu lūguma pamatojumu.

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-pasta adrese: service.recrutement@consilium.europa.eu.

| — | Pārsūdzības







  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā Jūs uz zemāk norādīto adresi varat iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību par noraidošu atbildi uz Jūsu lūgumu pārskatīt lēmumu vai par jebkuru citu Jums nelabvēlīgu rīcību.






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pārsūdzības

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā Jūs uz zemāk norādīto adresi varat iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību par noraidošu atbildi uz Jūsu lūgumu pārskatīt lēmumu vai par jebkuru citu Jums nelabvēlīgu rīcību.

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu Jūs varat lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā. |
| --- | --- |

—

Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu Jūs varat lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā.

| — | Sūdzības Eiropas ombudam

  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs, arī Jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas ombudam:






  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs, arī Jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas ombudam:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un atbilstīgiem noteikumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK/EK/Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (1).

Ņemiet vērā, ka Eiropas ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

2. PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums 2011/292/ES (2011. gada 31. marts) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai. Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DGA 1A) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Darbā pieņemšanas dienesta darbinieki, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku dienests.

Apstrādes darbības mērķis ir Padomes Ģenerālsekretariātā apkopot datus, ar kuriem identificē visus amata kandidātus, un palīdzēt veikt atlases procedūras.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu. |
| --- | --- |

—

ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu.

Datu apstrāde sākas pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumi tiek reģistrēti un glabāti arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt Darbā pieņemšanas dienestam uz šādu e-pasta adresi: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---