# Euroopa Liidu C 361A/2011

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2011.361.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 361A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide10. detsember 2011 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2011.361.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 361A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide10. detsember 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2011/C 361A/01 | Vaba ametikoha teade CONS/AD/097 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2011/C 361A/01

Vaba ametikoha teade CONS/AD/097

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 10.12.2011 | ET EN FR | Euroopa Liidu Teataja | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

ET EN FR

Euroopa Liidu Teataja

CA 361/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Üldine teave |
| --- |
| Osakond | Õigustalitus, direktoraat 5 (justiits- ja siseküsimused) |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | direktor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine | tasemel SECRET EU |

Üldine teave

Osakond

Õigustalitus, direktoraat 5 (justiits- ja siseküsimused)

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

direktor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine

tasemel SECRET EU

| Avalduste esitamise tähtaeg: | 12. jaanuar 2012 |
| --- | --- |

Avalduste esitamise tähtaeg:

12. jaanuar 2012

Kes me oleme

Õigustalitus on nõukogu õigusnõustaja. Õigustalitus abistab nõukogu ja selle ettevalmistavaid organeid, eesistujariiki ja peasekretariaati, et tagada nõukogu õigusaktide õiguspärasus ja kvaliteet. Koostöös teiste nõukogu talitustega aitab õigustalitus, vajaduse korral loovalt tegutsedes, teha kindlaks, millised lahendused on õiguslikult korrektsed ja poliitiliselt vastuvõetavad. Samuti esindab õigustalitus nõukogu Euroopa Liidu kohtute menetlustes. Õigustalituse püsiv eesmärk on anda õigel ajal oma panus, mida iseloomustab täielik seaduse järgimine, erapooletus ja selgus.

Mida me pakume

Tegemist on kõrgetasemelise ametikohaga ühes peamistest Euroopa Liidu institutsioonidest. Direktor juhib nõukogu õigustalituses justiits- ja siseküsimuste direktoraati ning kandidaadilt, kes osutub valituks, oodatakse olulise panuse andmist ELi õigusaktide arendamisse justiits- ja siseküsimuste valdkonnas. Direktor töötab poliitiliselt ja õiguslikult keerulises keskkonnas, kus tal tuleb juhtida ja motiveerida mitmekultuurilist nõunike ja assistentide kollektiivi ning kus ta saab tõestada oma oskust seada ja saavutada eesmärke ja teha läbimõeldud otsuseid ning samuti kasutada oma sotsiaalseid oskusi. Pakume ka väga häid palgatingimusi.

Ametikoha eesmärk

Direktor juhib peadirektoraadi alluvuses oma direktoraati ning nõustab ja annab kõrgetasemelist kirjalikku ja suulist õigusnõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades.

Tööülesanded

| — | Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös. |
| --- | --- |

—

Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös.

| — | Anda nii omal algatusel kui ka taotluse korral nõukogule, COREPERile ja nõukogu ettevalmistavatele organitele ning nõukogu peasekretärile nõu ning esitada kõrgetasemelisi kirjalikke või suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes. |
| --- | --- |

—

Anda nii omal algatusel kui ka taotluse korral nõukogule, COREPERile ja nõukogu ettevalmistavatele organitele ning nõukogu peasekretärile nõu ning esitada kõrgetasemelisi kirjalikke või suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes.

| — | Nõustada eesistujariiki ja/või nõukogu peasekretariaati asjaomase toimikuga seotud õigusküsimustes, et aidata leida õiguslikult korrektseid ja vastuvõetavaid lahendusi, ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades. |
| --- | --- |

—

Nõustada eesistujariiki ja/või nõukogu peasekretariaati asjaomase toimikuga seotud õigusküsimustes, et aidata leida õiguslikult korrektseid ja vastuvõetavaid lahendusi, ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades.

| — | Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ning teiste institutsioonidega. |
| --- | --- |

—

Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ning teiste institutsioonidega.

| — | Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet. |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet.

| — | Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine. |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine.

| — | Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste direktoraatide ja nõukogu peasekretariaadi osakondadega. |
| --- | --- |

—

Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste direktoraatide ja nõukogu peasekretariaadi osakondadega.

| — | Jälgida nõukogu, COREPERi ja vajaduse korral nõukogu ettevalmistavate organite menetlusi, osaleda koosolekutel ja vajaduse korral aruteludel ja/või läbirääkimistel, eesmärgiga saavutada kompromiss ja leida küsimustele lahendused. |
| --- | --- |

—

Jälgida nõukogu, COREPERi ja vajaduse korral nõukogu ettevalmistavate organite menetlusi, osaleda koosolekutel ja vajaduse korral aruteludel ja/või läbirääkimistel, eesmärgiga saavutada kompromiss ja leida küsimustele lahendused.

| — | Abistada ja esindada Euroopa Ülemkogu ja nõukogu õigusvaidlustes ja vajaduse korral ELi kohtutes menetletavates kohtuasjades. |
| --- | --- |

—

Abistada ja esindada Euroopa Ülemkogu ja nõukogu õigusvaidlustes ja vajaduse korral ELi kohtutes menetletavates kohtuasjades.

Nõutud teadmised ja oskused

| — | Põhjalikud teadmised ELi õigusest; |
| --- | --- |

—

Põhjalikud teadmised ELi õigusest;

| — | head teadmised Euroopa Liidu toimimisest ja selle menetlustest; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu toimimisest ja selle menetlustest;

| — | põhjalikud teadmised justiits- ja siseküsimuste valdkonnast; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised justiits- ja siseküsimuste valdkonnast;

| — | valmidus võtta asjakohaseid meetmeid omal algatusel; |
| --- | --- |

—

valmidus võtta asjakohaseid meetmeid omal algatusel;

| — | loovus; |
| --- | --- |

—

loovus;

| — | suutlikkus töötada rahvusvahelises ja multikultuurses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

suutlikkus töötada rahvusvahelises ja multikultuurses keskkonnas;

| — | diplomaatilised oskused ja hea suhtlemisoskus; |
| --- | --- |

—

diplomaatilised oskused ja hea suhtlemisoskus;

| — | inimsuhete-alased oskused on ametikohal keskse tähtsusega; |
| --- | --- |

—

inimsuhete-alased oskused on ametikohal keskse tähtsusega;

| — | oskus hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega; |
| --- | --- |

—

oskus hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega;

| — | juhtimisoskus (töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused, oskus töötajaid arendada); |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus (töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused, oskus töötajaid arendada);

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik oskus ning mõne teise Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav oskus tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel. Tegevusvaldkondi silmas pidades on praktikas vaja osata vähemalt prantsuse ja inglise keelt. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik oskus ning mõne teise Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav oskus tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel. Tegevusvaldkondi silmas pidades on praktikas vaja osata vähemalt prantsuse ja inglise keelt.

Kandideerimistingimused

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele.

| — | Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused. |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused.

| — | Ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

Ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| — | Tal peavad olema tema ametiülesannetele vastavad isikuomadused. |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema tema ametiülesannetele vastavad isikuomadused.

| — | Tal peab olema ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Tal peab olema ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

| — | Tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, sellest vähemalt viis aastat suure haldusüksuse juhina, ja ta peab olema tegelikult täitnud juhtimis- ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

Tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, sellest vähemalt viis aastat suure haldusüksuse juhina, ja ta peab olema tegelikult täitnud juhtimis- ja töö korraldamisega seotud ülesandeid.

Kandidaadid peavad täitma kõik kandideerimistingimused avalduse esitamise ajal.

Valikumenetlus

Valikumenetlus viiakse läbi Euroopa Liidu personalieeskirjade (1) artikli 29 lõike 2 alusel. Selleks et abistada ametisse nimetavat asutust valiku tegemisel, moodustatakse nõuandev valikukomitee, kelle ülesanne on koostada nimekiri parimatest kandidaatidest. See komitee vaatab kõigepealt üle kandidaatide kvalifikatsiooni ja töökogemused ning kutsub väljavalitud kandidaadid vestlusele.

Avalduste esitamine

Avaldused tuleks saata postiga (soovitavalt tähitud postiga) Euroopa Liidu Nõukogu peasekretariaadi töölevõtmistalitusele (Recruitment Service, Rue de la Loi / Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË) hiljemalt 12. jaanuaril 2012 (kuupäeva tõendab postitempel).

Arvesse võetakse ainult täielikke avaldusi, mis sisaldavad järgmisi dokumente:

| a) | nõuetekohaselt täidetud, kuupäevaga ja allkirjastatud (teie originaalallkirjaga) kandideerimisavaldus (ANNEX 3 / ANNEXE 3); |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud, kuupäevaga ja allkirjastatud (teie originaalallkirjaga) kandideerimisavaldus (ANNEX 3 / ANNEXE 3);

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

| c) | diplomeid ja töökogemust tõendavad dokumendid (üksnes koopiad). Töökogemust tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

diplomeid ja töökogemust tõendavad dokumendid (üksnes koopiad). Töökogemust tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Nimetatud dokumente ei tagastata.

NB!

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE). Sellise juurdepääsuloa omamine on kandideerimisel eeliseks. Kui sellist luba ei ole, eeldatakse, et kandidaadid on kandideerimisega andnud nõusoleku läbida nõukogu otsuse 2011/292/EL (2) kohane julgeolekukontroll.

Avalduste uuesti läbivaatamine

Uuesti läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamisega seotud menetlus on toodud käesoleva teate 1. lisas.

Andmekaitse

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate 2. lisas.

Võrdsed võimalused

Euroopa institutsioonid kohaldavad võrdsete võimaluste poliitikat ning võtavad vastu avaldusi, diskrimineerimata kandidaate nende soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid nõukogu peasekretariaadis eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

---

(1)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1) — http://eur-lex.europa.eu.

(2)  ELT L 141, 27.5.2011, lk 17.

---

1. LISA

UUESTI LÄBIVAATAMISE TAOTLUS — EDASIKAEBAMINE

KAEBUSED EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomitee otsuse uuesti läbivaatamise taotlus

  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomitee otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse uuesti läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-posti aadress: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomitee otsuse uuesti läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomitee otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse uuesti läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-posti aadress: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamine







  — | Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite ettenähtud tähtaegade jooksul esitada ametisse nimetavale asutusele kaebuse järgmisel aadressil:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Edasikaebamine

—

Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite ettenähtud tähtaegade jooksul esitada ametisse nimetavale asutusele kaebuse järgmisel aadressil:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite juhul, kui teie eespool nimetatud kaebus lükati tagasi, esitada hagi Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule. |
| --- | --- |

—

Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite juhul, kui teie eespool nimetatud kaebus lükati tagasi, esitada hagi Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule.

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile

  Nii nagu kõik liidu kodanikud, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| PRANTSUSMAA/FRANCE, |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Nii nagu kõik liidu kodanikud, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

PRANTSUSMAA/FRANCE,

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (1).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks ametisse nimetavale asutusele või Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

2. LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 31. märtsi 2011. aasta otsus 2011/292/EL Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta. Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DGA 1A) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalitusele ja nõuandvale valikukomiteele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele.

Töötlustoimingute eesmärk on koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning toetada valikumenetlusi.

Kõnealused andmed on

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomid/kraadid, neid välja andnud asutuste nimed, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomid/kraadid, neid välja andnud asutuste nimed, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg. |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---