# Gazzetta ufficiale C 361A/2011

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2011.361.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 361A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno10 dicembre 2011 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2011.361.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 361A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno10 dicembre 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2011/C 361A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/097 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2011/C 361A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/097

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 10.12.2011 | IT EN FR | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 361/1 |
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10.12.2011

IT EN FR

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 361/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Informazioni generali |
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| Servizio | Servizio giuridico, Direzione 5 «Giustizia e affari interni» |
| Luogo di lavoro | Bruxelles |
| Denominazione del posto | Direttore |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE (Segreto UE) |

Informazioni generali

Servizio

Servizio giuridico, Direzione 5 «Giustizia e affari interni»

Luogo di lavoro

Bruxelles

Denominazione del posto

Direttore

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE (Segreto UE)

| Termine per la presentazione delle candidature: | 12 gennaio 2012. |
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Termine per la presentazione delle candidature:

12 gennaio 2012.

Chi siamo

Il Servizio giuridico è il giureconsulto del Consiglio. Assiste il Consiglio ed i suoi organi preparatori, la presidenza e il Segretariato generale, al fine di garantire la legalità e la qualità redazionale degli atti del Consiglio. Contribuisce, se necessario adottando uno spirito creativo, a individuare soluzioni giuridicamente corrette e politicamente accettabili, in cooperazione con gli altri servizi del Consiglio. Il servizio giuridico rappresenta altresì il Consiglio nei procedimenti dinanzi ai tribunali dell'Unione europea. L'obiettivo costante del Servizio giuridico è fornire contributi tempestivi che si distinguono per il pieno rispetto della legge, l'imparzialità e la chiarezza.

Che cosa proponiamo

Il posto è una posizione di alto profilo in una delle principali istituzioni europee. Il direttore è a capo della direzione «Giustizia e affari interni» del Servizio giuridico del Consiglio e il candidato prescelto dovrà contribuire in misura sostanziale allo sviluppo e al progresso della legislazione dell'UE nel settore della giustizia e degli affari interni. Lavorerà in un contesto giuridico e politico estremamente stimolante, dirigerà e motiverà una squadra multiculturale di consiglieri e assistenti e avrà ampia possibilità di dimostrare la propria capacità di definire e raggiungere obiettivi, prendere le giuste decisioni e dar prova di buone competenze nella gestione delle persone. Inoltre offriamo un pacchetto retributivo interessante.

Finalità del posto

Gestire, sotto l'autorità del direttore generale, la propria direzione e consigliare nei settori di sua competenza. Formulare pareri giuridici ad alto livello, per iscritto o oralmente, nei settori di competenza della direzione.

Compiti

| — | Gestire, sotto l'autorità del direttore generale, la propria direzione e organizzarne le attività, sostenere e motivare il personale nello svolgimento del lavoro |
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—

Gestire, sotto l'autorità del direttore generale, la propria direzione e organizzarne le attività, sostenere e motivare il personale nello svolgimento del lavoro

| — | Fornire, di propria iniziativa o su richiesta, consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o ad altri organi preparatori, nonché al Segretario generale del Consiglio |
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Fornire, di propria iniziativa o su richiesta, consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o ad altri organi preparatori, nonché al Segretario generale del Consiglio

| — | Consigliare la presidenza e/o l'SGC sugli aspetti giuridici dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni che siano giuridicamente corrette e accettabili dall'organo interessato e condurre studi ad alto livello nei settori di competenza della direzione |
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—

Consigliare la presidenza e/o l'SGC sugli aspetti giuridici dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni che siano giuridicamente corrette e accettabili dall'organo interessato e condurre studi ad alto livello nei settori di competenza della direzione

| — | Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore, sia nell'SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni |
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—

Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore, sia nell'SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni

| — | Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione |
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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

| — | Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione |
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—

Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

| — | Garantire la comunicazione e la cooperazione efficaci sia all'interno della direzione che con le altre direzioni, nonché con gli altri servizi dell'SGC |
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Garantire la comunicazione e la cooperazione efficaci sia all'interno della direzione che con le altre direzioni, nonché con gli altri servizi dell'SGC

| — | Seguire i lavori del Consiglio, del Coreper e, se necessario, degli altri organi preparatori, partecipare alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni |
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Seguire i lavori del Consiglio, del Coreper e, se necessario, degli altri organi preparatori, partecipare alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni

| — | Assistere e rappresentare il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, rappresentarli nelle cause dinanzi ai tribunali dell'UE |
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—

Assistere e rappresentare il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, rappresentarli nelle cause dinanzi ai tribunali dell'UE

Competenze richieste

| — | Conoscenza approfondita del diritto dell'UE |
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Conoscenza approfondita del diritto dell'UE

| — | Buona conoscenza del funzionamento e delle procedure dell'Unione europea |
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—

Buona conoscenza del funzionamento e delle procedure dell'Unione europea

| — | La conoscenza relativa al settore giustizia e affari interni è un elemento fondamentale |
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—

La conoscenza relativa al settore giustizia e affari interni è un elemento fondamentale

| — | Capacità di agire opportunamente di propria iniziativa |
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Capacità di agire opportunamente di propria iniziativa

| — | Spirito creativo |
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Spirito creativo

| — | Capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale |
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Capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale

| — | Capacità di dimostrare competenze diplomatiche e comunicative |
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Capacità di dimostrare competenze diplomatiche e comunicative

| — | La capacità di comunicazione interpersonale è un elemento fondamentale |
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La capacità di comunicazione interpersonale è un elemento fondamentale

| — | Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una gamma di interlocutori |
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Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una gamma di interlocutori

| — | Competenze gestionali: gestione del lavoro e delle risorse, competenza organizzativa, capacità decisionale, leadership, sviluppo del personale |
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Competenze gestionali: gestione del lavoro e delle risorse, competenza organizzativa, capacità decisionale, leadership, sviluppo del personale

| — | Conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue al livello necessario per assolvere le sue mansioni. In pratica, considerati i settori di attività interessati, è necessario conoscere almeno il francese e l'inglese. |
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—

Conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue al livello necessario per assolvere le sue mansioni. In pratica, considerati i settori di attività interessati, è necessario conoscere almeno il francese e l'inglese.

Requisiti di ammissione

I candidati devono:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
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essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma, se la durata normale di tale formazione è di almeno quattro anni, oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma e un'esperienza adeguata di almeno un anno, se la durata normale di tale formazione è di almeno tre anni, |
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avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma, se la durata normale di tale formazione è di almeno quattro anni, oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma e un'esperienza adeguata di almeno un anno, se la durata normale di tale formazione è di almeno tre anni,

| — | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale, di cui almeno 5 a capo di un ente amministrativo di grandi dimensioni, e avere effettivamente esercitato responsabilità gestionali e organizzative. |
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aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale, di cui almeno 5 a capo di un ente amministrativo di grandi dimensioni, e avere effettivamente esercitato responsabilità gestionali e organizzative.

I candidati devono possedere i requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura.

Procedura di selezione

La procedura di selezione è svolta in applicazione dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1). Per assistere nella scelta l'autorità che ha il potere di nomina, sarà istituita una commissione giudicatrice consultiva responsabile di stilare un elenco dei migliori candidati. Tale commissione esaminerà inizialmente le qualifiche e l'esperienza dei candidati. I candidati selezionati saranno convocati per un colloquio.

Candidature

Le candidature devono essere inviate a mezzo posta, preferibilmente raccomandata, al Servizio assunzioni, segretariato generale del Consiglio dell'Unione europea, Rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, non oltre il 12 gennaio 2012 (fa fede il timbro postale).

Saranno presi in considerazione unicamente i fascicoli completi contenenti:

| a) | il modulo di candidatura (ANNEX 3/ANNEXE 3) debitamente compilato, datato e firmato (con la vostra firma originale inserita); |
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a)

il modulo di candidatura (ANNEX 3/ANNEXE 3) debitamente compilato, datato e firmato (con la vostra firma originale inserita);

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera del candidato indicando tra l'altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera del candidato indicando tra l'altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché

| c) | i documenti giustificativi dei diplomi conseguiti e dell'esperienza professionale (unicamente in fotocopia). I documenti giustificativi relativi all'esperienza professionale devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

i documenti giustificativi dei diplomi conseguiti e dell'esperienza professionale (unicamente in fotocopia). I documenti giustificativi relativi all'esperienza professionale devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Nessuno di questi documenti sarà restituito.

NB

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati SECRET UE (Segreto UE). Essere in possesso di tale nulla osta sarà considerato un vantaggio. In caso contrario, si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un'indagine di sicurezza a norma della decisione 2011/292/UE del Consiglio (2).

Riesame delle candidature

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell'allegato 1 al presente avviso.

Protezione dei dati

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell'allegato 2 al presente avviso.

Pari opportunità

Le istituzioni europee applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, le disabilità, l'età o l'orientamento sessuale.

Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, il segretariato generale del Consiglio incoraggia le candidature femminili per il presente posto.

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(1)  Statuto dei funzionari dell'Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea, previsti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) — http://eur-lex.europa.eu

(2)  GU L 141 del 27.5.2011, pag. 17.

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ALLEGATO 1

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO

DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi seguenti:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

  Entro dieci giorni dalla data di invio della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell'Unione europea |
| --- | --- |
| Servizio assunzioni (Service de recrutement) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Indirizzo e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data di invio della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell'Unione europea

Servizio assunzioni (Service de recrutement)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Indirizzo e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Mezzi di ricorso







  — | Il candidato può presentare all'autorità che ha il potere di nomina, nei termini previsti, un reclamo basato sull'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, avverso una risposta negativa alla sua domanda di riesame od ogni altro atto che gli arrechi pregiudizio, a:





  Consiglio dell'Unione europea |
| --- | --- | --- |
| Servizio dei consiglieri (Service des conseillers), DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Mezzi di ricorso

—

Il candidato può presentare all'autorità che ha il potere di nomina, nei termini previsti, un reclamo basato sull'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, avverso una risposta negativa alla sua domanda di riesame od ogni altro atto che gli arrechi pregiudizio, a:

Consiglio dell'Unione europea

Servizio dei consiglieri (Service des conseillers), DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Il candidato può presentare ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea a norma dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari nel caso in cui il reclamo summenzionato sia stato respinto. |
| --- | --- |

—

Il candidato può presentare ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea a norma dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari nel caso in cui il reclamo summenzionato sia stato respinto.

| — | Denuncia al Mediatore europeo

  Il candidato, come tutti i cittadini dell'Unione, può presentare una denuncia a:





  Mediatore europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

—

Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell'Unione, può presentare una denuncia a:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

conformemente all'articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l'esercizio delle funzioni del Mediatore (1).

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall'articolo 90, paragrafo 2, e dall'articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

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ALLEGATO 2

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell'organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi dell'Unione europea, nonché la libera circolazione di tali dati (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea e dalla decisione 2011/292/UE del Consiglio, del 31 marzo 2011, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE. La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DGA 1A), unità Personale e mobilità; il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri del Servizio assunzioni e della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all'unità Consiglieri giuridici.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati identificativi di tutti i candidati ad un posto presso il segretariato generale del Consiglio e serve ad agevolare le procedure di selezione.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza), |
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—

dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza),

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono), |
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—

informazioni fornite dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono),

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale), |
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informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale),

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati. |
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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati.

Il trattamento ha inizio il giorno di ricevimento della candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate per due anni.

Tutti i candidati possono esercitare il diritto di accesso ai propri dati personali, nonché il diritto di chiederne la rettifica. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica al Servizio assunzioni (service.recrutement@consilium.europa.eu).

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ANNEX 3

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ANNEXE 3

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