# Publicatieblad C 344A/2011

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2011.344.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 344A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang24 november 2011 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2011.344.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 344A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang24 november 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2011/C 344A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van een Europees Agentschap voor het operationele beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht — COM/2011/10318 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2011/C 344A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van een Europees Agentschap voor het operationele beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht — COM/2011/10318

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 24.11.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.11.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 344/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van een Europees Agentschap voor het operationele beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht

COM/2011/10318

(2011/C 344 A/01)

Introductie

Op voorstel van de Europese Commissie (1) hebben het Europees Parlement en de Raad op 25 oktober 2011 een verordening vastgesteld tot oprichting van een agentschap voor het operationele beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (2) (hierna „het Agentschap” genoemd). De verordening is op 1 november 2011 bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie. Zij is in werking getreden op de twintigste dag na die van de bekendmaking ervan.

Volgens de verordening wordt het Agentschap een EU-orgaan met rechtspersoonlijkheid. Het Agentschap is verantwoordelijk voor het operationele beheer op langetermijnbasis van het Schengeninformatiesysteem van de tweede generatie (SIS II) (3), het Visuminformatiesysteem (VIS) (4) en Eurodac (5). In de toekomst kan het Agentschap ook worden belast met de voorbereiding, de ontwikkeling en het operationeel beheer van andere grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht, mits hiertoe afzonderlijke rechtsinstrumenten worden vastgesteld.

De kerntaak van het Agentschap is het operationele beheer van SIS II, VIS en Eurodac. Deze systemen moeten 24 uur per dag en zeven dagen per week continu in bedrijf blijven om een doeltreffende, veilige en ononderbroken gegevensuitwisselingsstroom te waarborgen. Het Agentschap is ook verantwoordelijk voor het vaststellen van de nodige maatregelen voor de beveiliging van de systemen en de gegevens. Naast deze operationele taken is het Agentschap ook verantwoordelijk voor de taken betreffende verslaglegging, publicatie, toezicht, organisatie van specifieke opleidingen op het gebied van het technisch gebruik van de systemen, tenuitvoerlegging van proefprojecten op specifiek en exact verzoek van de Commissie en het volgen van de ontwikkelingen op onderzoeksgebied die van belang zijn voor het operationeel beheer van de systemen.

De vestigingsplaats van het Agentschap is Tallinn, Estland. De taken op het gebied van de ontwikkeling en het operationeel beheer van de huidige en de nieuwe systemen zullen worden verricht in Straatsburg (Frankrijk). In Sankt Johann im Pongau (Oostenrijk) wordt een back-upcentrum gevestigd.

In 2013 zal het Agentschap naar verwachting ongeveer 120 personeelsleden tellen.

De vastleggingskredieten voor de periode 2011-2013 zijn geraamd op 107,8 miljoen EUR. Het definitieve bedrag wordt bepaald door de begrotingsautoriteit bij de opstelling van de jaarlijkse begroting.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur leidt en vertegenwoordigt het Agentschap. De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het Agentschap. Hij/zij is onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken en moet verantwoording afleggen over zijn/haar activiteiten aan de raad van bestuur. De raad van bestuur bestaat uit één vertegenwoordiger van elke lidstaat en twee vertegenwoordigers van de Commissie.

De directeur zal een centrale rol spelen in de oprichting van het Agentschap. Hij/zij zal verantwoordelijk zijn voor het vaststellen van de administratieve, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor de goede werking van het Agentschap, met inbegrip van de aanwerving van leidinggevend personeel.

Onverminderd de bevoegdheden van de raad van bestuur draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de taken waarmee het Agentschap is belast en is hij/zij onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting. Het Europees Parlement of de Raad kan de uitvoerend directeur verzoeken om verslag uit te brengen over de uitvoering van zijn/haar taken.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren met name:

| — | verzorgen van het dagelijks beheer van het Agentschap; |
| --- | --- |

—

verzorgen van het dagelijks beheer van het Agentschap;

| — | waarborgen dat het Agentschap werkt overeenkomstig de oprichtingsverordening; |
| --- | --- |

—

waarborgen dat het Agentschap werkt overeenkomstig de oprichtingsverordening;

| — | voorbereiden en uitvoeren van door de raad van bestuur goedgekeurde procedures, besluiten, strategieën, programma's en activiteiten, binnen de grenzen die in de oprichtingsverordening, de bijbehorende uitvoeringsbepalingen en andere toepasselijke wetgeving zijn vastgesteld; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en uitvoeren van door de raad van bestuur goedgekeurde procedures, besluiten, strategieën, programma's en activiteiten, binnen de grenzen die in de oprichtingsverordening, de bijbehorende uitvoeringsbepalingen en andere toepasselijke wetgeving zijn vastgesteld;

| — | opzetten en uitvoeren van een effectief systeem voor regelmatige monitoring en evaluatie van de IT-systemen (met inbegrip van statistieken) en van het Agentschap, ook wat betreft het op efficiënte wijze verwezenlijken van de doelstellingen van het Agentschap; |
| --- | --- |

—

opzetten en uitvoeren van een effectief systeem voor regelmatige monitoring en evaluatie van de IT-systemen (met inbegrip van statistieken) en van het Agentschap, ook wat betreft het op efficiënte wijze verwezenlijken van de doelstellingen van het Agentschap;

| — | deelnemen, zonder stemrecht, aan de vergaderingen van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

deelnemen, zonder stemrecht, aan de vergaderingen van de raad van bestuur;

| — | uitoefenen van de in de oprichtingsverordening vervatte bevoegdheden met betrekking tot het personeel van het Agentschap en beheren van personeelszaken, met name wat betreft de aanwerving van en het toezicht op het personeel, en zorgen voor doelmatig, motiverend en teamgericht personeelsbeheer; |
| --- | --- |

—

uitoefenen van de in de oprichtingsverordening vervatte bevoegdheden met betrekking tot het personeel van het Agentschap en beheren van personeelszaken, met name wat betreft de aanwerving van en het toezicht op het personeel, en zorgen voor doelmatig, motiverend en teamgericht personeelsbeheer;

| — | vaststellen van geheimhoudingsvoorschriften om te voldoen aan de vereisten van de rechtsinstrumenten die voor de IT-systemen gelden; |
| --- | --- |

—

vaststellen van geheimhoudingsvoorschriften om te voldoen aan de vereisten van de rechtsinstrumenten die voor de IT-systemen gelden;

| — | onderhandelen met de regeringen van de lidstaten van vestiging over een zetelovereenkomst en over overeenkomsten inzake de technische locatie en het back-upcentrum, en ondertekenen van deze overeenkomst na goedkeuring ervan door de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

onderhandelen met de regeringen van de lidstaten van vestiging over een zetelovereenkomst en over overeenkomsten inzake de technische locatie en het back-upcentrum, en ondertekenen van deze overeenkomst na goedkeuring ervan door de raad van bestuur;

| — | waarborgen dat de begroting doelmatig en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer wordt beheerd; |
| --- | --- |

—

waarborgen dat de begroting doelmatig en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer wordt beheerd;

| — | ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen van onder meer ontwerpen voor:






  — | de financiële regeling van het Agentschap; |
| --- | --- | --- |

—

ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen van onder meer ontwerpen voor:

—

de financiële regeling van het Agentschap;

| — | de begroting voor het volgende jaar van het Agentschap en een meerjarig personeelsbeleidsplan; |
| --- | --- |

—

de begroting voor het volgende jaar van het Agentschap en een meerjarig personeelsbeleidsplan;

| — | het meerjarige werkprogramma en het jaarlijkse activiteitenverslag van het Agentschap en het uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma; |
| --- | --- |

—

het meerjarige werkprogramma en het jaarlijkse activiteitenverslag van het Agentschap en het uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma;

| — | communiceren met belanghebbende partijen, waaronder het grote publiek, over de activiteitengebieden van het Agentschap. |
| --- | --- |

—

communiceren met belanghebbende partijen, waaronder het grote publiek, over de activiteitengebieden van het Agentschap.

Zie de verordening voor meer informatie.

Profiel

Wij zijn op zoek naar sollicitanten met het volgende profiel:

| — | gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | vermogen om een agentschap met ongeveer 120 personeelsleden op te zetten en te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau; |
| --- | --- |

—

vermogen om een agentschap met ongeveer 120 personeelsleden op te zetten en te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau;

| — | grondige kennis van de EU-context en van de interactie tussen de nationale overheden en de EU-instellingen. Goed begrip van de EU-wetgeving inzake informatie-uitwisseling en grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht strekt tot voordeel; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-context en van de interactie tussen de nationale overheden en de EU-instellingen. Goed begrip van de EU-wetgeving inzake informatie-uitwisseling en grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht strekt tot voordeel;

| — | gedegen werkervaring met grootschalige IT-systemen, bij voorkeur opgedaan bij nationale, Europese of internationale overheden; |
| --- | --- |

—

gedegen werkervaring met grootschalige IT-systemen, bij voorkeur opgedaan bij nationale, Europese of internationale overheden;

| — | kennis op het gebied van gegevensbescherming; |
| --- | --- |

—

kennis op het gebied van gegevensbescherming;

| — | vermogen om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | vermogen om met het publiek te communiceren en met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties, enz.) samen te werken; |
| --- | --- |

—

vermogen om met het publiek te communiceren en met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties, enz.) samen te werken;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de selectiefase moet u op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties aan de volgende criteria voldoen:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| — | hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma's; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma's;

| — | relevante werkervaring: ten minste vijf jaar werkervaring (van de bovengenoemde vijftien jaar) hebben opgedaan op het werkterrein van het Agentschap, bij voorkeur op het gebied van informatie-uitwisseling of grootschalige IT-systemen; |
| --- | --- |

—

relevante werkervaring: ten minste vijf jaar werkervaring (van de bovengenoemde vijftien jaar) hebben opgedaan op het werkterrein van het Agentschap, bij voorkeur op het gebied van informatie-uitwisseling of grootschalige IT-systemen;

| — | bestuurservaring: ten minste vijf jaar werkervaring hebben in een bestuursfunctie op hoog niveau (6); |
| --- | --- |

—

bestuurservaring: ten minste vijf jaar werkervaring hebben in een bestuursfunctie op hoog niveau (6);

| — | alenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal; |
| --- | --- |

—

alenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal;

| — | leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie bereikt de pensioengerechtigde leeftijd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie bereikt de pensioengerechtigde leeftijd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

De sollicitant die de raad van bestuur wenst aan te stellen, dient mee te werken aan een veiligheids- en antecedentenonderzoek.

Selectie en benoeming

De selectie wordt verricht mits in de begroting van het Agentschap kredieten beschikbaar zijn en in de personeelsformatie de nodige posten vrij zijn.

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie uitnodigen voor een gesprek. Deze sollicitanten zullen worden geselecteerd op grond van hun verdiensten met betrekking tot bovengenoemde criteria. De sollicitanten op de shortlist van het voorselectiecomité zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en zullen moeten deelnemen aan een assessment door externe personeelsadviseurs. De sollicitanten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen zullen vervolgens een gesprek hebben met de bevoegde Commissieleden.

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een shortlist met in aanmerking komende sollicitanten opstellen die aan de raad van bestuur van het Agentschap zal worden meegedeeld. Deze zal een gesprek hebben met de sollicitanten op de shortlist en een van hen selecteren. Vermelding op de shortlist biedt geen garantie op benoeming. U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. De raad van bestuur kan een nieuwe procedure vragen als hij geen van de sollicitanten op de eerste shortlist geschikt acht.

Vóór de benoeming wordt de door de raad van bestuur gekozen sollicitant verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden. Na deze verklaring neemt het Europees Parlement een advies aan met zijn mening over de geselecteerde sollicitant. De raad van bestuur stelt het Europees Parlement in kennis van de wijze waarop met dit advies rekening is gehouden. Tot de aanstelling van de sollicitant wordt dit advies als persoonlijk en vertrouwelijk behandeld.

De raad van bestuur neemt de definitieve beslissing over de aanstelling van de uitvoerend directeur.

Ambtstermijn

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7) door de raad van bestuur aangesteld als tijdelijk functionaris van het bureau in rang AD 14, voor een ambtstermijn van vijf jaar. Tijdens de negen maanden die voorafgaan aan het verstrijken van de termijn van vijf jaar verricht de raad van bestuur in nauw overleg met de Commissie een evaluatie. Daarbij zal de raad van bestuur met name de resultaten van de eerste ambtstermijn beoordelen, alsmede de wijze waarop deze zijn geboekt.

De raad van bestuur kan, rekening houdend met het evaluatieverslag, de ambtstermijn van de uitvoerend directeur eenmaal met ten hoogste drie jaar verlengen, als dit op grond van de taken en verplichtingen van het Agentschap kan worden verantwoord. De raad van bestuur stelt het Europees Parlement in voorkomend geval in kennis van zijn voornemen om de ambtstermijn van de directeur te verlengen. In de maand die voorafgaat aan de verlenging van zijn/haar ambtstermijn wordt de uitvoerend directeur verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden.

De uitvoerend directeur legt aan de raad van bestuur verantwoording af.

Ontslag

De uitvoerend directeur kan door de raad van bestuur van zijn functie worden ontheven. De raad van bestuur besluit met een meerderheid van twee derde van alle leden met stemrecht.

Gelijke kansen

Het Agentschap hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (7).

Arbeidsvoorwaarden

De standplaats is Tallinn, waar het Agentschap wordt gevestigd.

Naar verwachting zal de uitvoerend directeur in het najaar van 2012 worden aangesteld.

Sollicitatieprocedure

U moet de volgende documenten indienen:

| 1. | een begeleidende brief; |
| --- | --- |

1.

een begeleidende brief;

| 2. | een curriculum vitae in een vrije vorm. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europass-cv-formaat te worden opgesteld (8). U wordt uitdrukkelijk verzocht de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie duidelijk te vermelden en kort te beschrijven, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de diensten die u hebt geleid. |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae in een vrije vorm. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europass-cv-formaat te worden opgesteld (8). U wordt uitdrukkelijk verzocht de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie duidelijk te vermelden en kort te beschrijven, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de diensten die u hebt geleid.

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Sollicitaties moeten — bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits — per e-mail worden toegezonden aan:

HOME-selections-IT-AGENCY-ED@ec.europa.eu

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Binnenlandse zaken |
| Directoraat Gemeenschappelijke middelen, eenheid 02 (Personeel) |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Binnenlandse zaken

Directoraat Gemeenschappelijke middelen, eenheid 02 (Personeel)

1049 Brussel

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor aanvullende informatie:

| Ioan-Dragos Tudorache |
| --- |
| Hoofd van de eenheid |
| Eenheid C2 — Informaticaprojecten: infrastructuur en juridische aspecten |
| Directoraat-generaal Binnenlandse zaken |
| Europese Commissie |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu |

Ioan-Dragos Tudorache

Hoofd van de eenheid

Eenheid C2 — Informaticaprojecten: infrastructuur en juridische aspecten

Directoraat-generaal Binnenlandse zaken

Europese Commissie

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu

Uiterste datum

Sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op donderdag 22 december 2011 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten uiterlijk op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenvermeld adres worden afgegeven.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is de sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het Agentschap zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van de verordening betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (9).

---

(1)  Gewijzigd voorstel voor een verordening van het Europees Parlement en de Raad tot oprichting van een agentschap voor het operationele beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (COM(2010) 93 definitief).

(2)  Verordening (EU) nr. 1077/2011 van het Europees Parlement en de Raad van 25 oktober 2011 tot oprichting van een Europees Agentschap voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (PB L 286 van 1.11.2011, blz. 1).

(3)  Verordening (EG) nr. 1987/2006 van het Europees Parlement en de Raad van 20 december 2006 betreffende de instelling, de werking en het gebruik van het Schengeninformatiesysteem van de tweede generatie (SIS II) (PB L 381 van 28.12.2006, blz. 4) en Besluit 2007/533/JBZ van de Raad van 12 juni 2007 betreffende de instelling, de werking en het gebruik van het Schengeninformatiesysteem van de tweede generatie (SIS II) (PB L 205 van 7.8.2007, blz. 63).

(4)  Verordening (EG) nr. 767/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 9 juli 2008 betreffende het Visuminformatiesysteem (VIS) en de uitwisseling tussen de lidstaten van gegevens op het gebied van visa voor kort verblijf (VIS-verordening) (PB L 218 van 13.8.2008, blz. 60).

(5)  Verordening (EG) nr. 2725/2000 van de Raad van 11 december 2000 betreffende de instelling van „Eurodac” voor de vergelijking van vingerafdrukken ten behoeve van een doeltreffende toepassing van de overeenkomst van Dublin (PB L 316 van 15.12.2000, blz. 1).

(6)  In hun cv moeten de sollicitanten ten minste voor deze vijf jaar waarin zij ervaring op hoger bestuursniveau hebben opgedaan, vermelden: 1) titel en aard van de beklede bestuursfuncties, 2) aantal personen waarover zij in deze functies het toezicht hadden, 3) omvang van het beheerde budget en 4) aantal hogere en lagere hiërarchische niveaus en aantal gelijken.

(7)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(8)  Het Europese cv kan worden gedownload op: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---