# Az Európai Unió C 364A/2011

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2011.364.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 364A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. december 14. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2011.364.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 364A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. december 14.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2011/C 364A/01 | CONS/AD/096 álláshirdetés | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2011/C 364A/01

CONS/AD/096 álláshirdetés

1

---

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 14.12.2011 | HU EN FR | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

HU EN FR

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 364/1

---

CONS/AD/096 ÁLLÁSHIRDETÉS

(2011/C 364 A/01)

| Általános információk |
| --- |
| Szervezeti egység | K. Főigazgatóság (Külügyek Tanácsa, Bővítés, Humanitárius segítségnyújtás és Katasztrófavédelem) |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| A munkakör megnevezése | Igazgató (K. Főigazgatóság, 2. Igazgatóság) |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Szükséges személyi biztonsági ellenőrzés | SECRET UE szint |

Általános információk

Szervezeti egység

K. Főigazgatóság (Külügyek Tanácsa, Bővítés, Humanitárius segítségnyújtás és Katasztrófavédelem)

Munkavégzés helye

Brüsszel

A munkakör megnevezése

Igazgató (K. Főigazgatóság, 2. Igazgatóság)

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Szükséges személyi biztonsági ellenőrzés

SECRET UE szint

| Jelentkezési határidő: | 2012. január 19. |
| --- | --- |

Jelentkezési határidő:

2012. január 19.

Magunkról

Az Igazgatóság harminc kollégából áll. Feladatkörünkbe tartozik általánosságban a bővítési politika, az előcsatlakozási stratégiákat is beleértve, a Törökországgal és Izlanddal folytatott csatlakozási tárgyalások, az ezen országokkal fennálló kétoldalú kapcsolatok, a horvát csatlakozási szerződés nyomon követése, a 2003. évi csatlakozási szerződést követő intézkedések (Ciprus tekintetében), valamint a Bulgáriával és Romániával folytatott együttműködési és ellenőrzési mechanizmus. Ezen túlmenően feladataink közé tartozik az összes nem uniós európai állammal, köztük az EGT- és az EFTA-országokkal, Oroszországgal és a FÁK egyéb országaival (többek között Közép-Ázsia országaival), valamint a Grúziával való kapcsolattartás, továbbá az európai szomszédságpolitika is. A Külügyek Tanácsának nyújtott támogatás keretében a közös kül- és biztonságpolitika (KKBP) – és ezen belül a közös biztonság- és védelempolitika (KBVP) – körébe tartozó kérdésekért is felelünk. Hozzánk tartoznak a déli szomszédság országai, az arab országokkal fennálló kapcsolatok, a közel-keleti békefolyamat és Izrael, Irán, valamint a nonproliferációval és a leszereléssel kapcsolatos kérdések is. Több idevágó munkacsoporttal kapcsolatban állunk. Igazgatóságunk különböző politikai és jogalkotási tevékenységek előkészítését és az azokat követő intézkedéseket is felügyeli a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül egyaránt, valamint az elnökséggel, a Bizottsággal, az Európai Külügyi Szolgálattal (EKSZ) és a tagállamokkal is együttműködve. Tevékenységeink közé tartozik az is, hogy mind az állandó, mind a soros elnökséggel együttműködve összehívjuk a munkacsoportok üléseit, valamint hogy tanácsadást biztosítsunk az elnökök, a tagállamok és a Főtitkárság szervezeti hierarchiája számára. Feladatunk az is, hogy a munkacsoportok, a Politikai és Biztonsági Bizottság (PBB), az Állandó Képviselők Bizottsága (Coreper) és a Tanács számára szükséges dokumentumokat elkészítsük és eljuttassuk a delegációkhoz. Emellett tájékoztató feljegyzéseket készítünk az Állandó Képviselők Bizottsága és a Tanács, valamint adott esetben a Politikai és Biztonsági Bizottság számára.

Ajánlatunk

Vezető beosztást kínálunk a fő uniós intézmények egyikénél. Az igazgató a K. Főigazgatóságon (Külügyek Tanácsa, Bővítés, Humanitárius segítségnyújtás és Katasztrófavédelem) a bővítéssel, Európa nem uniós országaival, valamint a Külügyek Tanácsának támogatásával foglalkozó 2. Igazgatóság vezető tisztét látja el, így a kiválasztott jelölt feladata, hogy jelentősen hozzájáruljon az Igazgatóság tevékenységeinek alakulásához és eredményeihez. Az igazgató nagy kihívást jelentő politikai környezetben dolgozik majd a legkülönfélébb területeken, multikulturális csapatot irányít és motivál, és ennek során nap mint nap megmutathatja, hogy képes célokat meghatározni és megvalósítani, megalapozott döntéseket hozni, továbbá a személyes kapcsolatokat megfelelően kezelni. Mindehhez vonzó javadalmazást kínálunk.

A munkakör leírása

Az igazgató a főigazgató fennhatósága alatt irányítja a Tanács Főtitkársága K. Főigazgatóságának 2. Igazgatóságát, amely a Tanács (ezen belül az Általános Ügyek Tanácsa és a Külügyek Tanácsa) és az Európai Tanács zökkenőmentes működését hivatott elősegíteni, és amely a következő területeket foglalja magában (1): bővítés, Európa nem uniós országai, a Külügyek Tanácsának támogatása.

A szolgálat sajátos jellegére tekintettel a munkakört betöltő személy szoros munkakapcsolatban áll majd az Unió külügyi és biztonságpolitikai főképviselőjével és az Európai Külügyi Szolgálattal is, segítve munkájukat.

Feladatok

| — | Irányítsa az Igazgatóságot, szervezze meg annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkában. |
| --- | --- |

—

Irányítsa az Igazgatóságot, szervezze meg annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkában.

| — | Határozza meg az elérendő célokat, és segítse azok teljesítését az igazgatósági munkaprogram kidolgozásával és adott esetben végrehajtásának ellenőrzésével. |
| --- | --- |

—

Határozza meg az elérendő célokat, és segítse azok teljesítését az igazgatósági munkaprogram kidolgozásával és adott esetben végrehajtásának ellenőrzésével.

| — | Biztosítson tanácsadást az elnökség, a főtitkár, a főigazgató és a Tanács Főtitkárságán működő osztályok számára egy adott dosszié valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal segítve a megoldások megtalálását; valamint készítsen magas szintű szakirányú tanulmányokat az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területekhez kapcsolódóan. |
| --- | --- |

—

Biztosítson tanácsadást az elnökség, a főtitkár, a főigazgató és a Tanács Főtitkárságán működő osztályok számára egy adott dosszié valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal segítve a megoldások megtalálását; valamint készítsen magas szintű szakirányú tanulmányokat az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területekhez kapcsolódóan.

| — | Képviselje szolgálatát igazgatói szinten a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel, köztük az Európai Külügyi Szolgálattal fennálló kapcsolataiban. |
| --- | --- |

—

Képviselje szolgálatát igazgatói szinten a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel, köztük az Európai Külügyi Szolgálattal fennálló kapcsolataiban.

| — | Biztosítsa az Igazgatóság által nyújtott szolgáltatások, illetve az Igazgatóságon végzett munka eredményeinek minőségét. |
| --- | --- |

—

Biztosítsa az Igazgatóság által nyújtott szolgáltatások, illetve az Igazgatóságon végzett munka eredményeinek minőségét.

| — | Biztosítsa az Igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást. |
| --- | --- |

—

Biztosítsa az Igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást.

| — | Biztosítsa az Igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb osztályaival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést. |
| --- | --- |

—

Biztosítsa az Igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb osztályaival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést.

| — | Kövesse nyomon az EU bővítési politikáját, a csatlakozási tárgyalásokat és az előcsatlakozási stratégiákat is beleértve, valamint kísérje figyelemmel a tagjelölt országokkal fennálló kapcsolatokat. |
| --- | --- |

—

Kövesse nyomon az EU bővítési politikáját, a csatlakozási tárgyalásokat és az előcsatlakozási stratégiákat is beleértve, valamint kísérje figyelemmel a tagjelölt országokkal fennálló kapcsolatokat.

| — | Kísérje figyelemmel az egyéb, nem uniós európai országokkal fennálló kapcsolatokat, mindenekelőtt a velük ápolt különleges kapcsolatok keretében (EGT/EFTA, szomszédságpolitika, kelet-európai és közép-ázsiai országok, Nyugat-Balkán stb.). |
| --- | --- |

—

Kísérje figyelemmel az egyéb, nem uniós európai országokkal fennálló kapcsolatokat, mindenekelőtt a velük ápolt különleges kapcsolatok keretében (EGT/EFTA, szomszédságpolitika, kelet-európai és közép-ázsiai országok, Nyugat-Balkán stb.).

| — | Segítse a Külügyek Tanácsának, az Állandó Képviselők Bizottságának, a Politikai és Biztonsági Bizottságnak és a munkacsoportoknak a munkáját, különösen a déli szomszédsággal, az arab országokkal fennálló kapcsolatokkal, a közel-keleti békefolyamattal, Izraellel, Iránnal, a KKBP-vel és ezen belül a KBVP-vel is, valamint a leszereléssel és nonproliferációval kapcsolatos kérdésekben. Ezen túlmenően – szükség esetén és az Európai Külügyi Szolgálattal szoros együttműködésben – támogassa az e területeken folytatott politikai és jogalkotási tevékenységeket. |
| --- | --- |

—

Segítse a Külügyek Tanácsának, az Állandó Képviselők Bizottságának, a Politikai és Biztonsági Bizottságnak és a munkacsoportoknak a munkáját, különösen a déli szomszédsággal, az arab országokkal fennálló kapcsolatokkal, a közel-keleti békefolyamattal, Izraellel, Iránnal, a KKBP-vel és ezen belül a KBVP-vel is, valamint a leszereléssel és nonproliferációval kapcsolatos kérdésekben. Ezen túlmenően – szükség esetén és az Európai Külügyi Szolgálattal szoros együttműködésben – támogassa az e területeken folytatott politikai és jogalkotási tevékenységeket.

A pályázóval szembeni személyes elvárások

| — | Rendelkezzen alapos ismeretekkel az Európai Unió általános politikáiról az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. |
| --- | --- |

—

Rendelkezzen alapos ismeretekkel az Európai Unió általános politikáiról az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

| — | Legyen képes megfelelően irányítani a munkát és az erőforrásokat, valamint tervezni, szervezni, ellenőrizni és delegálni a munkát, illetve megfelelően felhasználni a rendelkezésre álló erőforrásokat a kitűzött célok teljesítése érdekében. |
| --- | --- |

—

Legyen képes megfelelően irányítani a munkát és az erőforrásokat, valamint tervezni, szervezni, ellenőrizni és delegálni a munkát, illetve megfelelően felhasználni a rendelkezésre álló erőforrásokat a kitűzött célok teljesítése érdekében.

| — | Szervezési készség: ismerje és értse a szervezet felépítését, legyen képes felismerni a kapcsolódó stratégiai kérdéseket és azokat kommunikálni belső és külső partnerei felé. |
| --- | --- |

—

Szervezési készség: ismerje és értse a szervezet felépítését, legyen képes felismerni a kapcsolódó stratégiai kérdéseket és azokat kommunikálni belső és külső partnerei felé.

| — | Jó döntéshozói készségek: legyen képes a helyzetelemzésre, az alternatív lehetőségek mérlegelésére és a helyzetnek megfelelő döntések meghozatalára, ideértve azt is, hogy legyen képes ésszerű mértékű kockázatok vállalására, figyelembe véve a kockázatoknak a szolgálatra, a belső és külső partnerekre, valamint a szervezet egészére gyakorolt hatásait. |
| --- | --- |

—

Jó döntéshozói készségek: legyen képes a helyzetelemzésre, az alternatív lehetőségek mérlegelésére és a helyzetnek megfelelő döntések meghozatalára, ideértve azt is, hogy legyen képes ésszerű mértékű kockázatok vállalására, figyelembe véve a kockázatoknak a szolgálatra, a belső és külső partnerekre, valamint a szervezet egészére gyakorolt hatásait.

| — | Legyen képes multikulturális csoportok vezetésére és motiválására, valamint a csoporton belüli összetartás és együttműködés kialakítására és fenntartására. |
| --- | --- |

—

Legyen képes multikulturális csoportok vezetésére és motiválására, valamint a csoporton belüli összetartás és együttműködés kialakítására és fenntartására.

| — | Legyen képes kellő időben iránymutatással szolgálni és visszajelzést adni az egyes alkalmazottak számára, valamint a szolgálat és az adott személy igényeinek megfelelően ösztönözni az alkalmazottak készségeinek fejlesztését. |
| --- | --- |

—

Legyen képes kellő időben iránymutatással szolgálni és visszajelzést adni az egyes alkalmazottak számára, valamint a szolgálat és az adott személy igényeinek megfelelően ösztönözni az alkalmazottak készségeinek fejlesztését.

| — | Legyen képes nemzetközi és multikulturális környezetben a legmagasabb szinten tárgyalásokat folytatni és jó személyes kapcsolatokat fenntartani. |
| --- | --- |

—

Legyen képes nemzetközi és multikulturális környezetben a legmagasabb szinten tárgyalásokat folytatni és jó személyes kapcsolatokat fenntartani.

| — | Rendelkezzen az alábbiakkal: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete és egy másik hivatalos nyelvnek a feladatai ellátásához szükséges szintű ismerete. Az érintett területekre figyelemmel a gyakorlatban legalább az angol és a francia nyelv ismerete szükséges. |
| --- | --- |

—

Rendelkezzen az alábbiakkal: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete és egy másik hivatalos nyelvnek a feladatai ellátásához szükséges szintű ismerete. Az érintett területekre figyelemmel a gyakorlatban legalább az angol és a francia nyelv ismerete szükséges.

Jelentkezési feltételek

A pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett,

| — | megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, |
| --- | --- |

—

megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek,

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év, vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év, vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | legalább 15 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább öt évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. |
| --- | --- |

—

legalább 15 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább öt évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva.

A jelentkezőknek a jelentkezés időpontjában meg kell felelniük minden jelentkezési feltételnek.

Kiválasztási eljárás

A kiválasztási eljárásra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (2) 29. cikkének (2) bekezdése alkalmazásában kerül sor. Az eljárás keretében kiválasztási tanácsadó bizottságot hoznak létre, amely segíti a kinevezési hatóságot a döntés meghozatalában, és amelynek feladata a legalkalmasabb jelentkezők listájának összeállítása. A bizottság először áttekinti a jelentkezők képesítését és szakmai tapasztalatait, majd a kiválasztott jelentkezőket meghívja személyes elbeszélgetésre.

Pályázat

A pályázatokat az ezen álláshirdetésben megjelölt határidőig – a postai bélyegző keltét figyelembe véve – a következő címre kérjük küldeni, lehetőség szerint ajánlott levélben: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

A bizottság csak a hiánytalan pályázatokat veszi figyelembe, vagyis azokat, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | a megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (ANNEX 3/ANNEXE 3) (az ön eredeti aláírásával); |
| --- | --- |

a)

a megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (ANNEX 3/ANNEXE 3) (az ön eredeti aláírásával);

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó szakmai képesítéseit, nyelvtudását, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó szakmai képesítéseit, nyelvtudását, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

| c) | az oklevelekkel és a szakmai tapasztalattal kapcsolatos igazoló dokumentumok (csak fénymásolat). A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak. A szakmai tapasztalat igazolásához nem elégséges a b) pontban említett önéletrajz beküldése. |
| --- | --- |

c)

az oklevelekkel és a szakmai tapasztalattal kapcsolatos igazoló dokumentumok (csak fénymásolat). A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak. A szakmai tapasztalat igazolásához nem elégséges a b) pontban említett önéletrajz beküldése.

A fenti dokumentumokat nem áll módunkban visszaküldeni.

Megjegyzés:

E munkakör betöltéséhez szükséges a minősített dokumentumokhoz (SECRET UE szint) való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány. Előnyt jelent, ha a jelentkező már rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal. Azok a pályázók, akik nem rendelkeznek ilyen tanúsítvánnyal, az álláshirdetésre való jelentkezéssel kinyilvánítják hozzájárulásukat ahhoz, hogy kiválasztásuk esetén biztonsági ellenőrzésnek vessék alá őket (lásd a 2011/292/EU tanácsi határozatot (3)).

A jelentkezések újbóli vizsgálata

A felülvizsgálattal, a jogorvoslattal és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés 1. melléklete ismerteti.

Adatvédelem

A személyes adatok e kiválasztási eljárás keretében történő feldolgozására irányadó szabályokat ezen álláshirdetés 2. melléklete ismerteti.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió intézményei az esélyegyenlőség politikáját alkalmazzák, azaz minden jelentkezést elfogadnak nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül.

Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, a Tanács Főtitkársága különösen üdvözli női pályázók jelentkezését erre az álláshelyre.

---

(1)  Ez a felsorolás a jelenlegi munkaszervezést tükrözi – a Főigazgatóság szerkezete és/vagy tevékenysége átalakulhat.

(2)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei (a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet által kihirdetve [HL L 56., 1968.3.4., 1. o.] – http://eur-lex.europa.eu).

(3)  HL L 141., 2011.5.27., 17. o.

---

1. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK

PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Ha a kiválasztási eljárás bármely szakaszában úgy véli, hogy Önt hátrányosan érintő döntést hoztak, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság határozatainak felülvizsgálata iránt

  A kiválasztási tanácsadó bizottság bármely határozatáról szóló értesítés kézhezvételét követő tíz napon belül a határozatra vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság határozatainak felülvizsgálata iránt

A kiválasztási tanácsadó bizottság bármely határozatáról szóló értesítés kézhezvételét követő tíz napon belül a határozatra vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Jogorvoslat







  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében az ott meghatározott határidőkön belül panaszt nyújthat be a kinevezésre jogosult hatósághoz a felülvizsgálati kérelmére érkezett elutasító válasz vagy bármely egyéb, Önt hátrányosan érintő döntés ellen a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Jogorvoslat

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében az ott meghatározott határidőkön belül panaszt nyújthat be a kinevezésre jogosult hatósághoz a felülvizsgálati kérelmére érkezett elutasító válasz vagy bármely egyéb, Önt hátrányosan érintő döntés ellen a következő címre:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Amennyiben a fenti panaszát elutasítják, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelmet nyújthat be az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a fenti panaszát elutasítják, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelmet nyújthat be az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez.

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Az Európai Unió minden más polgárához hasonlóan Ön is panaszt tehet az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió minden más polgárához hasonlóan Ön is panaszt tehet az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése értelmében és az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban (1) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak felfüggesztő erővel a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

(1)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

2. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a jelentkezők személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2011. március 31-i 2011/292/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1A. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A jelentkezők által szolgáltatott információkat a személyzeti felvételi szolgálat és a kiválasztási tanácsadó bizottság, valamint szükség esetén a jogi tanácsadói szolgálat számára hozzáférhetővé tesszük.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását és a kiválasztási eljárás segítését.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a jelentkezők azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (családi név, utónév, születési idő, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a jelentkezők azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (családi név, utónév, születési idő, nem, állampolgárság),

| — | a jelentkezők által az eljárás gyakorlati megszervezésének megkönnyítése érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a jelentkezők által az eljárás gyakorlati megszervezésének megkönnyítése érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a jelentkezők által nyújtott információk annak eldöntése céljából, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság, nyelvtudás, szakmai képesítések és az ezt igazoló oklevél kibocsátási éve, az oklevél típusa, a kibocsátó intézmény neve, szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a jelentkezők által nyújtott információk annak eldöntése céljából, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság, nyelvtudás, szakmai képesítések és az ezt igazoló oklevél kibocsátási éve, az oklevél típusa, a kibocsátó intézmény neve, szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a jelentkező személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje. |
| --- | --- |

—

adott esetben a jelentkező személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje.

Az adatfeldolgozás kezdete a jelentkezési dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagot nyilvántartásba veszik és két évig az irattárban tárolják.

Minden jelentkező gyakorolhatja a személyes adatokhoz való hozzáférésre és a személyes adatok helyesbítésére vonatkozó jogát. Az érdemi indoklással ellátott kérelmeket a személyzeti felvételi szolgálathoz kell küldeni e-mailben, a következő címre: service.recrutement@consilium.europa.eu.

A jelentkezőknek jogukban áll bármikor az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.01.12., 1. o.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---