# Gazzetta ufficiale C 364A/2011

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2011.364.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 364A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54° anno14 dicembre 2011 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2011.364.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 364A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54° anno14 dicembre 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2011/C 364A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/096 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2011/C 364A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/096

1

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 14.12.2011 | IT EN FR | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 364/1 |
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14.12.2011

IT EN FR

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 364/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Informazioni generali |
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| Servizio | Direzione generale K (Consiglio «Affari esteri», allargamento, aiuti umanitari e protezione civile) |
| Luogo di lavoro | Bruxelles |
| Denominazione del posto | Direttore (DGK 2) |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET EU |

Informazioni generali

Servizio

Direzione generale K (Consiglio «Affari esteri», allargamento, aiuti umanitari e protezione civile)

Luogo di lavoro

Bruxelles

Denominazione del posto

Direttore (DGK 2)

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET EU

| Termine per la presentazione delle candidature: | 19 gennaio 2012. |
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Termine per la presentazione delle candidature:

19 gennaio 2012.

Chi siamo

La direzione è composta da 30 persone ed è responsabile della politica di allargamento in generale, compresi le strategie preadesione, i negoziati di adesione con la Turchia e l'Islanda e le relazioni bilaterali con questi paesi, il follow-up del trattato di adesione con la Croazia, il follow-up del trattato di adesione del 2003 (Cipro) e il meccanismo di cooperazione e di verifica con la Bulgaria e la Romania. Inoltre, ci occupiamo delle relazioni con tutti gli Stati europei non appartenenti all'UE, compresi i paesi SEE e EFTA, la Russia e gli altri paesi della CSI (compresa l'Asia centrale) e la Georgia, nonché della politica europea di vicinato. Nell'ambito del sostegno al Consiglio «Affari esteri» siamo responsabili delle questioni riguardanti la politica estera e di sicurezza comune (PESC) [compresa la politica di sicurezza e di difesa comune (PSDC)], il vicinato meridionale, le relazioni con i paesi arabi, il processo di pace in Medio Oriente e Israele, l'Iran, la non proliferazione e il disarmo. Collaboriamo con molti gruppi di lavoro pertinenti. La direzione supervisiona la preparazione e il follow-up delle attività politiche e legislative, all'interno e all'esterno del segretariato generale del Consiglio (SGC) e di concerto con la presidenza, la Commissione, il servizio europeo per l'azione esterna (SEAE) e gli Stati membri. Le nostre attività comprendono anche la convocazione delle riunioni dei gruppi di lavoro di concerto con la presidenza (sia permanente che a rotazione) e la consulenza alle presidenze, agli Stati membri e alla gerarchia dell'SGC. Siamo responsabili della preparazione e della trasmissione alle delegazioni di tutti i documenti riguardanti i gruppi di lavoro, il Comitato politico e di sicurezza (CPS), il Comitato dei rappresentanti permanenti (Coreper) e il Consiglio. Prepariamo anche note informative per il Coreper e il Consiglio e, se del caso, per il CPS.

Che cosa proponiamo

Il posto è una posizione di alto profilo in una delle principali istituzioni europee. Il direttore è a capo della direzione Allargamento, Europa (non UE), sostegno al Consiglio «Affari esteri» presso la direzione generale K (Consiglio «Affari esteri», allargamento, aiuti umanitari e protezione civile) e il candidato selezionato dovrà dare un contributo sostanziale allo sviluppo e all'avanzamento delle attività della direzione. Lavorerà in un contesto politico estremamente stimolante in un'ampia gamma di settori diversi, dirigerà e motiverà una squadra multiculturale e avrà ampia possibilità di dimostrare la propria capacità di definire e raggiungere obiettivi, prendere le giuste decisioni e dar prova di buone competenze nella gestione delle persone. Inoltre offriamo un pacchetto retributivo interessante.

Finalità del posto

Sotto l'autorità del direttore generale, il direttore gestisce la direzione K2 del segretariato generale del Consiglio, che fornisce sostegno al corretto funzionamento del Consiglio (Consiglio «Affari generali» e Consiglio «Affari esteri») e del Consiglio europeo e copre i seguenti settori (1): allargamento, Europa (non UE), sostegno al «Consiglio Affari esteri».

Data la particolarità di questo servizio, il titolare del posto lavorerà anche in stretta collaborazione con l'alto rappresentante dell'Unione per gli affari esteri e la politica di sicurezza e con il SEAE e li coadiuverà.

Compiti

| — | Gestire la direzione e organizzarne le attività, sostenere e motivare il personale nello svolgimento del lavoro. |
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—

Gestire la direzione e organizzarne le attività, sostenere e motivare il personale nello svolgimento del lavoro.

| — | Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento elaborando il programma di lavoro della direzione e supervisionandone l'attuazione, a seconda dei casi. |
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Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento elaborando il programma di lavoro della direzione e supervisionandone l'attuazione, a seconda dei casi.

| — | Fornire consulenza alla presidenza e al segretario generale, al direttore generale e ai servizi dell'SGC su tutti gli aspetti di un fascicolo per agevolare la ricerca di soluzioni ed effettuare studi specializzati ad alto livello riguardanti i settori di competenza della direzione. |
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Fornire consulenza alla presidenza e al segretario generale, al direttore generale e ai servizi dell'SGC su tutti gli aspetti di un fascicolo per agevolare la ricerca di soluzioni ed effettuare studi specializzati ad alto livello riguardanti i settori di competenza della direzione.

| — | Rappresentare il proprio servizio a livello dei direttori sia nell'SGC che all'esterno, in particolare nelle relazioni con la presidenza e con le altre istituzioni, segnatamente il SEAE. |
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Rappresentare il proprio servizio a livello dei direttori sia nell'SGC che all'esterno, in particolare nelle relazioni con la presidenza e con le altre istituzioni, segnatamente il SEAE.

| — | Assicurare la qualità dei servizi e dei risultati della direzione. |
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—

Assicurare la qualità dei servizi e dei risultati della direzione.

| — | Assicurare la gestione professionale delle risorse della direzione. |
| --- | --- |

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Assicurare la gestione professionale delle risorse della direzione.

| — | Assicurare la comunicazione e cooperazione efficaci sia all'interno della direzione sia con altri servizi dell'SGC. |
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Assicurare la comunicazione e cooperazione efficaci sia all'interno della direzione sia con altri servizi dell'SGC.

| — | Seguire la politica di allargamento dell'UE, compresi i negoziati di adesione e le strategie preadesione, nonché le relazioni con i paesi candidati. |
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Seguire la politica di allargamento dell'UE, compresi i negoziati di adesione e le strategie preadesione, nonché le relazioni con i paesi candidati.

| — | Seguire le relazioni con gli altri paesi europei non appartenenti all'UE, in particolare nell'ambito di relazioni speciali che li riguardano (SEE/EFTA, vicinato, paesi dell'Europa centrale e orientale, Balcani occidentali, ecc.). |
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Seguire le relazioni con gli altri paesi europei non appartenenti all'UE, in particolare nell'ambito di relazioni speciali che li riguardano (SEE/EFTA, vicinato, paesi dell'Europa centrale e orientale, Balcani occidentali, ecc.).

| — | Coadiuvare il Consiglio «Affari esteri», il Coreper, il CPS, e i gruppi di lavoro, in particolare per quanto riguarda il vicinato meridionale, le relazioni con i paesi arabi, il processo di pace in Medio Oriente, Israele, l'Iran, le questioni della PESC, compresa la PSDC, il disarmo e la non proliferazione: appoggio alle attività politiche e legislative in questo campo, secondo la necessità, e in stretta cooperazione con il SEAE. |
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Coadiuvare il Consiglio «Affari esteri», il Coreper, il CPS, e i gruppi di lavoro, in particolare per quanto riguarda il vicinato meridionale, le relazioni con i paesi arabi, il processo di pace in Medio Oriente, Israele, l'Iran, le questioni della PESC, compresa la PSDC, il disarmo e la non proliferazione: appoggio alle attività politiche e legislative in questo campo, secondo la necessità, e in stretta cooperazione con il SEAE.

Competenze richieste

| — | Buona conoscenza delle politiche generali dell'Unione europea nel settore coperto dalla direzione. |
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Buona conoscenza delle politiche generali dell'Unione europea nel settore coperto dalla direzione.

| — | Capacità di gestire attività e risorse e di pianificare, organizzare, controllare e delegare attività e utilizzare le risorse in modo adeguato per raggiungere gli obiettivi stabiliti. |
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Capacità di gestire attività e risorse e di pianificare, organizzare, controllare e delegare attività e utilizzare le risorse in modo adeguato per raggiungere gli obiettivi stabiliti.

| — | Competenza organizzativa: capacità di comprendere l'ambiente organizzativo, di individuare le questioni strategiche in tale contesto e di informarne gli interlocutori interni ed esterni. |
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Competenza organizzativa: capacità di comprendere l'ambiente organizzativo, di individuare le questioni strategiche in tale contesto e di informarne gli interlocutori interni ed esterni.

| — | Buone capacità decisionali: capacità di analizzare le situazioni, valutare le alternative possibili e prendere decisioni adeguate alla situazione, compresa la capacità di assumere rischi ragionevoli tenendo conto delle ripercussioni sul servizio, sugli interlocutori interni ed esterni e sull'organizzazione nel suo complesso. |
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Buone capacità decisionali: capacità di analizzare le situazioni, valutare le alternative possibili e prendere decisioni adeguate alla situazione, compresa la capacità di assumere rischi ragionevoli tenendo conto delle ripercussioni sul servizio, sugli interlocutori interni ed esterni e sull'organizzazione nel suo complesso.

| — | Capacità di dirigere e motivare gruppi multiculturali e di instaurare e mantenere la coesione e la collaborazione all'interno del gruppo. |
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Capacità di dirigere e motivare gruppi multiculturali e di instaurare e mantenere la coesione e la collaborazione all'interno del gruppo.

| — | Capacità di fornire orientamento e feedback tempestivi ad ogni membro del personale e di incoraggiare lo sviluppo delle competenze di ciascuno in base alle necessità del servizio e della persona stessa. |
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Capacità di fornire orientamento e feedback tempestivi ad ogni membro del personale e di incoraggiare lo sviluppo delle competenze di ciascuno in base alle necessità del servizio e della persona stessa.

| — | Capacità di condurre negoziati e di mantenere buoni rapporti interpersonali al più alto livello in un contesto internazionale e multiculturale. |
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Capacità di condurre negoziati e di mantenere buoni rapporti interpersonali al più alto livello in un contesto internazionale e multiculturale.

| — | Conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue al livello necessario per assolvere le sue mansioni. In pratica, considerati i settori di attività interessati, è necessario conoscere almeno il francese e l'inglese. |
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Conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue al livello necessario per assolvere le sue mansioni. In pratica, considerati i settori di attività interessati, è necessario conoscere almeno il francese e l'inglese.

Requisiti di ammissione

I candidati devono:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
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essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma, se la durata normale di tale formazione è di almeno quattro anni, oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma e un'esperienza adeguata di almeno un anno, se la durata normale di tale formazione è di almeno tre anni, |
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avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma, se la durata normale di tale formazione è di almeno quattro anni, oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma e un'esperienza adeguata di almeno un anno, se la durata normale di tale formazione è di almeno tre anni,

| — | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale, di cui almeno 5 anni a capo di un ente amministrativo di grandi dimensioni, e avere effettivamente esercitato responsabilità gestionali e organizzative. |
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aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale, di cui almeno 5 anni a capo di un ente amministrativo di grandi dimensioni, e avere effettivamente esercitato responsabilità gestionali e organizzative.

I candidati devono possedere i requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura.

Procedura di selezione

La procedura di selezione è svolta in applicazione dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (2). Per assistere nella scelta l'autorità che ha il potere di nomina, sarà istituita una commissione giudicatrice consultiva responsabile di stilare un elenco dei migliori candidati. Tale commissione esaminerà inizialmente le qualifiche e l'esperienza dei candidati. I candidati selezionati saranno convocati per un colloquio.

Candidature

Le candidature devono essere inviate a mezzo posta, preferibilmente raccomandata, al servizio Assunzioni, segretariato generale del Consiglio dell'Unione europea, Rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, non oltre la data indicata nel presente avviso di posto vacante (fa fede il timbro postale).

Saranno presi in considerazione unicamente i fascicoli completi contenenti:

| a) | il modulo di candidatura (ANNEX 3/ANNEXE 3) debitamente compilato, datato e firmato (con la vostra firma originale inserita); |
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a)

il modulo di candidatura (ANNEX 3/ANNEXE 3) debitamente compilato, datato e firmato (con la vostra firma originale inserita);

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera del candidato indicando tra l'altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; e |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera del candidato indicando tra l'altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; e

| c) | i documenti giustificativi dei diplomi conseguiti e dell'esperienza professionale (unicamente in fotocopia). I documenti giustificativi riguardanti l'esperienza professionale devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

i documenti giustificativi dei diplomi conseguiti e dell'esperienza professionale (unicamente in fotocopia). I documenti giustificativi riguardanti l'esperienza professionale devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Nessuno di questi documenti sarà restituito.

NB

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati SECRET UE (segreto UE). Essere in possesso di tale nulla osta sarà considerato un vantaggio. In caso contrario, con la presentazione della candidatura, i candidati, se prescelti, accettano di sottoporsi a un'indagine di sicurezza [decisione 2011/292/UE del Consiglio (3)].

Riesame delle candidature

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell'allegato 1 al presente avviso.

Protezione dei dati

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell'allegato 2 al presente avviso.

Pari opportunità

Le istituzioni europee applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, le disabilità, l'età o l'orientamento sessuale.

Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, il segretariato generale del Consiglio incoraggia le candidature femminili per il presente posto.

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(1)  Il presente elenco rispecchia l'organizzazione attuale delle attività; la direzione generale e/o le sue attività potrebbero subire una ristrutturazione.

(2)  Statuto dei funzionari dell'Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea, previsti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio [(GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) http://eur-lex.europa.eu].

(3)  GU L 141 del 27.5.2011, pag. 17.

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ALLEGATO 1

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO

DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi seguenti:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

  Entro dieci giorni dalla data di invio della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell'Unione europea |
| --- | --- |
| Servizio assunzioni (Service de recrutement) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Indirizzo e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data di invio della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell'Unione europea

Servizio assunzioni (Service de recrutement)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Indirizzo e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Mezzi di ricorso







  — | Il candidato può presentare all'autorità che ha il potere di nomina, nei termini previsti, un reclamo basato sull'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, avverso una risposta negativa alla sua domanda di riesame od ogni altro atto che gli arrechi pregiudizio, a:





  Consiglio dell'Unione europea |
| --- | --- | --- |
| Servizio dei consiglieri (Service des conseillers), DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Mezzi di ricorso

—

Il candidato può presentare all'autorità che ha il potere di nomina, nei termini previsti, un reclamo basato sull'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, avverso una risposta negativa alla sua domanda di riesame od ogni altro atto che gli arrechi pregiudizio, a:

Consiglio dell'Unione europea

Servizio dei consiglieri (Service des conseillers), DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Il candidato può presentare ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea a norma dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari nel caso in cui il reclamo summenzionato sia stato respinto. |
| --- | --- |

—

Il candidato può presentare ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea a norma dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari nel caso in cui il reclamo summenzionato sia stato respinto.

| — | Denuncia al Mediatore europeo

  Il candidato, come tutti i cittadini dell'Unione, può presentare una denuncia a:





  Mediatore europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell'Unione, può presentare una denuncia a:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformemente all'articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l'esercizio delle funzioni del Mediatore (1).

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall'articolo 90, paragrafo 2, e dall'articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

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ALLEGATO 2

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell'organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi dell'Unione europea, nonché la libera circolazione di tali dati (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea e dalla decisione 2011/292/UE del Consiglio, del 31 marzo 2011, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE. La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DGA 1A), unità Personale e mobilità; il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri del Servizio assunzioni e della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all'unità Consiglieri giuridici.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati identificativi di tutti i candidati a un posto presso il segretariato generale del Consiglio e serve ad agevolare le procedure di selezione.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza), |
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—

dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza),

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono), |
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—

informazioni fornite dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono),

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale), |
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informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale),

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati. |
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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati.

Il trattamento ha inizio il giorno di ricevimento della candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate per due anni.

Tutti i candidati possono esercitare il diritto di accesso ai propri dati personali, nonché il diritto di chiederne la rettifica. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica al Servizio assunzioni (service.recrutement@consilium.europa.eu).

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al Garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ANNEX 3

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ANNEXE 3

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