# Euroopan unionin C 344A/2011

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2011.344.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 344A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta24. marraskuuta 2011 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2011.344.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 344A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta24. marraskuuta 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2011/C 344A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueeseen liittyvien laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaavassa virastossa — COM/2011/10318 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2011/C 344A/01

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueeseen liittyvien laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaavassa virastossa — COM/2011/10318

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 24.11.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.11.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 344/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueeseen liittyvien laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaavassa virastossa

COM/2011/10318

(2011/C 344 A/01)

Keitä olemme

Euroopan parlamentti ja neuvosto hyväksyivät 25. lokakuuta 2011 komission ehdotuksen (1) asetukseksi, jolla perustetaan vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueeseen liittyvien laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaava virasto (2) (jäljempänä 'virasto'). Asetus julkaistiin Euroopan unionin virallisessa lehdessä1. marraskuuta 2011, ja se tuli voimaan 20:ntenä päivänä julkaisemisensa jälkeen.

Asetuksen mukaan virasto on unionin elin, jolla on oikeushenkilön asema. Viraston tehtäväksi annetaan toisen sukupolven Schengenin tietojärjestelmän (SIS II) (3), viisumitietojärjestelmän (VIS) (4) ja Eurodac-järjestelmän (5) pitkän aikavälin operatiivinen hallinnointi. Unioni voi myös antaa uuden säädöksen, jolla virastolle annetaan jatkossa tehtäväksi vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alan uusien laaja-alaisten tietojärjestelmien suunnittelu, kehittäminen ja operatiivinen hallinnointi.

Viraston päätehtävänä on huolehtia SIS II-, VIS- ja Eurodac-järjestelmien pitkän aikavälin operatiivisesta hallinnoinnista niin, että järjestelmät voivat toimia ympäri vuorokauden seitsemänä päivänä viikossa, ja turvata siten tietojärjestelmien tehokas, turvallinen ja jatkuva toiminta. Virasto vastaa myös järjestelmien turvallisuusominaisuuksien ja tietoturvan varmistamisesta. Näiden operatiivisten tehtävien lisäksi virastolle kuuluvat raportointi, julkaisutoiminta, seuranta, järjestelmien käyttäjäkoulutus, pilottihankkeiden toteuttaminen komission nimenomaisesta ja täsmällisestä pyynnöstä sekä järjestelmien operatiivisen hallinnoinnin kannalta merkityksellisen tutkimustoiminnan seuranta.

Viraston toimipaikka on Tallinna (Virossa). Nykyisten ja tulevien järjestelmien kehittäminen ja operatiivinen hallinta toteutetaan Strasbourgissa (Ranskassa). Varayksikkö sijoitetaan Sankt Johann im Pongauhun (Itävaltaan).

Viraston henkilöstömäärän odotetaan olevan noin 120 henkeä vuoteen 2013 mennessä.

Viraston maksusitoumusmäärärahojen arvioidaan olevan kaudella 2011–2013 noin 107,8 miljoonaa euroa. Budjettivallan käyttäjä vahvistaa lopullisen määrän vuotuisessa talousarviomenettelyssä.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja. Pääjohtaja johtaa ja edustaa virastoa myös julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomasti ja vastaa toiminnastaan viraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto koostuu yhdestä kunkin jäsenvaltion edustajasta ja kahdesta komission edustajasta.

Pääjohtajalla on keskeinen asema viraston toiminnan käynnistämisessä. Hän vastaa viraston toiminnan kannalta välttämättömistä hallinnollisista, operatiivisista ja varainhoidon toimenpiteistä sekä avainhenkilöstön rekrytoinnista.

Pääjohtaja kantaa täyden vastuun virastolle uskottujen tehtävien hoitamisesta, ja hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisesta, hallintoneuvoston toimivaltaa kuitenkaan rajoittamatta. Euroopan parlamentti tai neuvosto voi pyytää pääjohtajaa raportoimaan tehtäviensä hoidosta.

Pääjohtajan tehtävinä on mm.

| — | varmistaa viraston juoksevien asioiden hoito, |
| --- | --- |

—

varmistaa viraston juoksevien asioiden hoito,

| — | varmistaa, että virasto toimii perustamisasetuksensa mukaisesti, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että virasto toimii perustamisasetuksensa mukaisesti,

| — | valmistella ja panna täytäntöön hallintoneuvoston vahvistamat menettelyt, päätökset, strategiat, ohjelmat ja toimet perustamisasetuksessa, sen täytäntöönpanosäännöissä tai muussa sovellettavassa lainsäädännössä asetetuissa rajoissa, |
| --- | --- |

—

valmistella ja panna täytäntöön hallintoneuvoston vahvistamat menettelyt, päätökset, strategiat, ohjelmat ja toimet perustamisasetuksessa, sen täytäntöönpanosäännöissä tai muussa sovellettavassa lainsäädännössä asetetuissa rajoissa,

| — | laatia ja toteuttaa tehokas järjestelmä, jonka avulla voidaan säännöllisesti seurata ja arvioida tietojärjestelmiä, niitä koskevia tilastoja ja viraston toimintaa, myös sitä, saavutetaanko viraston tavoitteet tehokkaalla ja tuloksellisella tavalla, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa tehokas järjestelmä, jonka avulla voidaan säännöllisesti seurata ja arvioida tietojärjestelmiä, niitä koskevia tilastoja ja viraston toimintaa, myös sitä, saavutetaanko viraston tavoitteet tehokkaalla ja tuloksellisella tavalla,

| — | osallistua hallintoneuvoston kokouksiin ilman äänioikeutta, |
| --- | --- |

—

osallistua hallintoneuvoston kokouksiin ilman äänioikeutta,

| — | käyttää viraston henkilöstön suhteen perustamisasetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita (erityisenä vastuualueena on henkilöstön rekrytointi ja seuranta) tehokkaasti, motivoivasti ja ryhmäpainotteisesti, |
| --- | --- |

—

käyttää viraston henkilöstön suhteen perustamisasetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita (erityisenä vastuualueena on henkilöstön rekrytointi ja seuranta) tehokkaasti, motivoivasti ja ryhmäpainotteisesti,

| — | laatia luottamuksellisuutta koskevat vaatimukset, jotka täyttävät tietojärjestelmien sääntelemisestä annettujen säädösten mukaiset edellytykset, |
| --- | --- |

—

laatia luottamuksellisuutta koskevat vaatimukset, jotka täyttävät tietojärjestelmien sääntelemisestä annettujen säädösten mukaiset edellytykset,

| — | neuvotella ja hallintoneuvoston hyväksynnän jälkeen allekirjoittaa päätoimipaikkaa, teknistä yksikköä ja varayksikköä koskevat sopimukset vastaanottavien jäsenvaltioiden hallitusten kanssa, |
| --- | --- |

—

neuvotella ja hallintoneuvoston hyväksynnän jälkeen allekirjoittaa päätoimipaikkaa, teknistä yksikköä ja varayksikköä koskevat sopimukset vastaanottavien jäsenvaltioiden hallitusten kanssa,

| — | varmistaa, että talousarviota hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteita noudattaen, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että talousarviota hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteita noudattaen,

| — | toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi mm. seuraavien asiakirjojen luonnokset:






  — | viraston varainhoitosäännöt |
| --- | --- | --- |

—

toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi mm. seuraavien asiakirjojen luonnokset:

—

viraston varainhoitosäännöt

| — | viraston seuraavan vuoden talousarvio ja monivuotinen henkilöstösuunnitelma |
| --- | --- |

—

viraston seuraavan vuoden talousarvio ja monivuotinen henkilöstösuunnitelma

| — | viraston monivuotinen työohjelma ja vuotuinen toimintakertomus, ja toteuttaa vuotuinen työohjelma, |
| --- | --- |

—

viraston monivuotinen työohjelma ja vuotuinen toimintakertomus, ja toteuttaa vuotuinen työohjelma,

| — | vastata viestinnästä sidosryhmille, myös yleisölle, viraston toimialaan kuuluvista asioista. |
| --- | --- |

—

vastata viestinnästä sidosryhmille, myös yleisölle, viraston toimialaan kuuluvista asioista.

Lisätietoja on saatavilla perustamisasetuksessa.

Ketä etsimme

Hakijalta edellytetään:

| — | näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | kykyä käynnistää noin 120 henkilöä työllistävän viraston toiminta ja johtaa sitä tehokkaasti sekä strategisella että sisäisellä tasolla |
| --- | --- |

—

kykyä käynnistää noin 120 henkilöä työllistävän viraston toiminta ja johtaa sitä tehokkaasti sekä strategisella että sisäisellä tasolla

| — | perusteellista tuntemusta EU:n toiminnasta ja vuorovaikutuksesta kansallisten viranomaisten ja EU:n toimielinten välillä; tietojenvaihtoa sekä vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueeseen liittyviä laaja-alaisia tietojärjestelmiä koskevan unionin lainsäädännön hyvä tuntemus lasketaan eduksi |
| --- | --- |

—

perusteellista tuntemusta EU:n toiminnasta ja vuorovaikutuksesta kansallisten viranomaisten ja EU:n toimielinten välillä; tietojenvaihtoa sekä vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueeseen liittyviä laaja-alaisia tietojärjestelmiä koskevan unionin lainsäädännön hyvä tuntemus lasketaan eduksi

| — | laaja-alaisten tietojärjestelmien alan vankkaa työkokemusta, joka on mieluiten hankittu työskentelemällä kansallisen, eurooppalaisen tai kansainvälisen julkishallinnon palveluksessa |
| --- | --- |

—

laaja-alaisten tietojärjestelmien alan vankkaa työkokemusta, joka on mieluiten hankittu työskentelemällä kansallisen, eurooppalaisen tai kansainvälisen julkishallinnon palveluksessa

| — | tietosuoja-alan tuntemusta |
| --- | --- |

—

tietosuoja-alan tuntemusta

| — | valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä

| — | kykyä yleisöviestintään ja yhteistyöhön sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.) |
| --- | --- |

—

kykyä yleisöviestintään ja yhteistyöhön sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.)

| — | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä neuvottelutaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä neuvottelutaitoja.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava viraston toimintaan suoraan liittyvältä alalta, mieluiten tietojenvaihdon tai laaja-alaisten tietojärjestelmien alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava viraston toimintaan suoraan liittyvältä alalta, mieluiten tietojenvaihdon tai laaja-alaisten tietojärjestelmien alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (6). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (6).

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Johtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Hakuprosessin läpäisseille suoritetaan turvallisuusselvitys.

Valinta ja nimittäminen

Valinta käynnistetään edellyttäen, että viraston budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen virka sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Se seuloo hakijoista ne, jotka pätevyytensä ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella täyttävät parhaiten tehtävän erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastateltavikseen. Haastattelut tehtyään esivalintalautakunta valitsee hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen testattaviksi ja arvioitaviksi. Asianomaiset komissaarit haastattelevat sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan viraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat ja valitsee ehdokkaan heidän joukostaan. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Hallintoneuvosto voi vaatia uutta menettelyä, jos se katsoo, ettei yksikään ensimmäisessä luettelossa oleva hakija ole soveltuva.

Hallintoneuvoston valitsema ehdokas kutsutaan ennen nimittämistä antamaan lausuntonsa asiasta vastaavalle (yhdelle tai useammalle) Euroopan parlamentin valiokunnalle ja vastaamaan sen (tai niiden) jäsenten esittämiin kysymyksiin. Tämän lausunnon jälkeen Euroopan parlamentti antaa oman lausuntonsa, jossa se esittää näkemyksensä valitusta ehdokkaasta. Hallintoneuvosto tiedottaa Euroopan parlamentille, millä tavalla tämä lausunto on otettu huomioon. Lausuntoa on käsiteltävä henkilökohtaisena ja luottamuksellisena, kunnes hakija nimitetään.

Lopullisen päätöksen pääjohtajan nimityksestä tekee hallintoneuvosto.

Toimikausi

Hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan viraston henkilökunnan jäsenenä Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (7) 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Viisivuotisen toimikauden päättymistä edeltävien yhdeksän kuukauden aikana hallintoneuvosto suorittaa arvioinnin, jossa se kuulee komissiota. Hallintoneuvosto tarkastelee tässä arvioinnissa erityisesti ensimmäisen toimikauden aikana saatuja tuloksia ja tapaa, jolla ne on saavutettu.

Hallintoneuvosto voi jatkaa pääjohtajan toimikautta kerran enintään kolmella vuodella ottaen huomioon arviointikertomuksen ja ainoastaan niissä tapauksissa, joissa tämä on viraston tehtävien ja velvoitteiden kannalta perusteltua. Hallintoneuvoston on tällöin ilmoitettava Euroopan parlamentille aikeestaan jatkaa pääjohtajan toimikautta. Pääjohtaja kutsutaan toimikauden päättymistä edeltävän kuukauden aikana antamaan lausuntonsa asiasta vastaavalle (yhdelle tai useammalle) Euroopan parlamentin valiokunnalle ja vastaamaan sen (tai niiden) jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Pääjohtaja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle.

Erottaminen

Hallintoneuvosto voi erottaa pääjohtajan tehtävästään. Hallintoneuvosto tekee päätöksensä kaikkien äänivaltaisten jäsentensä kahden kolmasosan äänten enemmistöllä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Virasto noudattaa henkilöstösääntöjen (7) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita.

Palvelussuhteen ehdot

Toimipaikkana on Tallinna, jossa viraston päätoimipaikka sijaitsee.

Pääjohtajan odotetaan aloittavan toimessaan syksyllä 2012.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | saatekirje; |
| --- | --- |

1.

saatekirje;

| 2. | vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallia (8) käyttäen. Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta (henkilöstömääristä), budjetista ja luonteesta. |
| --- | --- |

2.

vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallia (8) käyttäen. Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta (henkilöstömääristä), budjetista ja luonteesta.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen:

HOME-selections-IT-AGENCY-ED@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| ”Home Affairs” Directorate General |
| Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources) |
| 1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

”Home Affairs” Directorate General

Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources)

1049 Brussels

Belgium

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja:

| Ioan-Dragos Tudorache |
| --- |
| Head of Unit |
| Unit C 2 — IT Projects: Infrastructure and legal matters |
| Directorate-General Home Affairs |
| European Commission |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu |

Ioan-Dragos Tudorache

Head of Unit

Unit C 2 — IT Projects: Infrastructure and legal matters

Directorate-General Home Affairs

European Commission

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään torstaina 22. joulukuuta 2011 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa 22. joulukuuta 2011 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja virasto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettua asetusta (9).

---

(1)  Muutettu ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueeseen liittyvien laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaavan viraston perustamisesta, KOM(2010) 93 lopullinen.

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1077/2011, annettu 25. lokakuuta 2011, vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueen laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaavan eurooppalaisen viraston perustamisesta (EUVL L 286, 1.11.2011, s. 1).

(3)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1987/2006, annettu 20. joulukuuta 2006, toisen sukupolven Schengenin tietojärjestelmän (SIS II) perustamisesta, toiminnasta ja käytöstä (EUVL L 381, 28.12.2006, s. 4), ja neuvoston päätös 2007/533/YOS, tehty 12. kesäkuuta 2007, toisen sukupolven Schengenin tietojärjestelmän (SIS II) perustamisesta, toiminnasta ja käytöstä (EUVL L 205, 7.8.2007, s. 63).

(4)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 767/2008, annettu 9. heinäkuuta 2008, viisumitietojärjestelmästä (VIS), ja lyhytaikaista oleskelua varten myönnettäviä viisumeja koskevasta jäsenvaltioiden välisestä tietojenvaihdosta (VIS-asetus) (EUVL L 218, 13.8.2008, s. 60).

(5)  Neuvoston asetus (EY) N:o 2725/2000, annettu 11. joulukuuta 2000, Eurodac-järjestelmän perustamisesta sormenjälkien vertailua varten Dublinin yleissopimuksen tehokkaaksi soveltamiseksi (EYVL L 316, 15.12.2000, s. 1).

(6)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(7)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(8)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 45/2001 (EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1).

---