# Europeiska unionens C 364A/2011

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2011.364.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 364A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | femtiofjärde årgången14 december 2011 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2011.364.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 364A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

femtiofjärde årgången14 december 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2011/C 364A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/096 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2011/C 364A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/096

1

---

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 14.12.2011 | SV EN FR | Europeiska unionens officiella tidning | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

SV EN FR

Europeiska unionens officiella tidning

CA 364/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Allmänna upplysningar |
| --- |
| Avdelning | Generaldirektorat K (utrikes frågor, utvidgning, humanitärt bistånd och civilskydd) |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänst | Direktör (GDK 2) |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | ”SECRET UE” (EU SECRET) |

Allmänna upplysningar

Avdelning

Generaldirektorat K (utrikes frågor, utvidgning, humanitärt bistånd och civilskydd)

Tjänsteort

Bryssel

Tjänst

Direktör (GDK 2)

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

”SECRET UE” (EU SECRET)

| Sista ansökningsdag | Den 19 januari 2012. |
| --- | --- |

Sista ansökningsdag

Den 19 januari 2012.

Om oss

Direktoratet består av 30 personer och ansvarar för utvidgningspolitiken i allmänhet, inklusive föranslutningsstrategier, anslutningsförhandlingarna med Turkiet och Island och de bilaterala förbindelserna med dessa länder, uppföljningen av anslutningsfördraget med Kroatien, uppföljningen av 2003 års anslutningsfördrag (Cypern) och samarbets- och kontrollmekanismen för Bulgarien och Rumänien. Dessutom ingår förbindelserna med alla stater i Europa som inte är medlemmar i EU, däribland EES- och Efta-länderna, Ryssland och andra OSS-länder (inklusive Centralasien) och Georgien, samt den europeiska grannskapspolitiken. Inom ramen för stödet till rådet (utrikesfrågor) ansvarar vi för frågor som rör den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken (Gusp) (inklusive den gemensamma säkerhets- och försvarspolitiken (GSFP)), det södra grannskapet, förbindelserna med arabländerna, fredsprocessen i Mellanöstern samt Israel, Iran, icke-spridning och nedrustning. Vi arbetar med många relevanta arbetsgrupper. Direktoratet övervakar utarbetandet och uppföljningen av politisk och lagstiftningsrelaterad verksamhet inom och utanför rådets generalsekretariat och i samarbete med ordförandeskapet, kommissionen, Europeiska utrikestjänsten och medlemsstaterna. Bland våra uppgifter ingår också att sammankalla möten i olika arbetsgrupper i samverkan med ordförandeskapet (både det permanenta och det roterande) och att ge råd till ordförande, medlemsstater och generalsekretariatets ledning. Vi ansvarar för att alla dokument som är relevanta för arbetsgrupperna, kommittén för utrikes- och säkerhetspolitik (Kusp), Ständiga representanternas kommitté (Coreper) och rådet utarbetas och översänds till delegationerna. Vi utarbetar också informerande noter åt Coreper och rådet samt i förekommande fall åt Kusp.

Vårt erbjudande

Detta är en tjänst med hög profil vid en av de viktigaste EU-institutionerna. Direktören leder direktoratet Utvidgning, europeiska länder utanför EU, stöd till utrikesrådet inom generaldirektorat K (Utrikes frågor, utvidgning, humanitärt bistånd och civilskydd) och den kandidat som väljs förväntas bidra på ett väsentligt sätt till utvecklingen och framstegen i direktoratets verksamhet. Hon eller han kommer att arbeta i en mycket stimulerande politisk miljö inom många skilda områden, leda och motivera ett mångkulturellt arbetslag och kommer att ges stor möjlighet att visa sin förmåga att fastställa och nå mål, fatta genomtänkta beslut och visa god förmåga att leda personal. Vi erbjuder dessutom ett attraktivt lönepaket.

Tjänstens innehåll

Direktören leder under generaldirektörens överinseende direktorat K2 vid rådets generalsekretariat som bidrar till att rådet (allmänna frågor och utrikes frågor) och Europeiska rådet fungerar väl och vars verksamhet omfattar följande områden (1): Utvidgning, Europa (utanför EU) och stöd till rådet (utrikes frågor).

Med tanke på denna avdelnings särskilda karaktär kommer innehavaren av tjänsten att arbeta nära tillsammans med/bistå Europeiska unionens höga representant för utrikes- och säkerhetspolitik och utrikestjänsten.

Arbetsuppgifter

| — | Leda direktoratet och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete. |
| --- | --- |

—

Leda direktoratet och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete.

| — | Fastställa vilka mål som ska uppnås och hjälpa till att uppnå dessa genom att utarbeta en arbetsplan för direktoratet och vid behov övervaka dess genomförande. |
| --- | --- |

—

Fastställa vilka mål som ska uppnås och hjälpa till att uppnå dessa genom att utarbeta en arbetsplan för direktoratet och vid behov övervaka dess genomförande.

| — | Tillhandahålla råd till ordförandeskapet, generalsekreteraren, generaldirektören och generalsekretariatets avdelningar om ett ärendes olika aspekter för att hjälpa till att finna lösningar samt genomföra specialinriktade studier på hög nivå som rör direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla råd till ordförandeskapet, generalsekreteraren, generaldirektören och generalsekretariatets avdelningar om ett ärendes olika aspekter för att hjälpa till att finna lösningar samt genomföra specialinriktade studier på hög nivå som rör direktoratets behörighetsområden.

| — | Företräda sin avdelning på direktörsnivå både inom generalsekretariatet och externt, särskilt i förbindelserna med ordförandeskapet och de andra institutionerna, i synnerhet utrikestjänsten. |
| --- | --- |

—

Företräda sin avdelning på direktörsnivå både inom generalsekretariatet och externt, särskilt i förbindelserna med ordförandeskapet och de andra institutionerna, i synnerhet utrikestjänsten.

| — | Se till att direktoratets arbete och resultat håller god kvalitet. |
| --- | --- |

—

Se till att direktoratets arbete och resultat håller god kvalitet.

| — | Se till att direktoratets resurser förvaltas professionellt. |
| --- | --- |

—

Se till att direktoratets resurser förvaltas professionellt.

| — | Säkerställa effektiv kommunikation och effektivt samarbete såväl inom direktoratet som med andra avdelningar inom generalsekretariatet. |
| --- | --- |

—

Säkerställa effektiv kommunikation och effektivt samarbete såväl inom direktoratet som med andra avdelningar inom generalsekretariatet.

| — | Övervaka EU:s utvidgningspolitik inklusive anslutningsförhandlingar och föranslutningsstrategier samt förbindelserna med kandidatländerna. |
| --- | --- |

—

Övervaka EU:s utvidgningspolitik inklusive anslutningsförhandlingar och föranslutningsstrategier samt förbindelserna med kandidatländerna.

| — | Övervaka förbindelserna med andra europeiska länder som inte är medlemmar i EU framför allt i fråga om särskilda förbindelser som rör dem (EES/Efta, grannskapet, Coest-länder, västa Balkan osv.). |
| --- | --- |

—

Övervaka förbindelserna med andra europeiska länder som inte är medlemmar i EU framför allt i fråga om särskilda förbindelser som rör dem (EES/Efta, grannskapet, Coest-länder, västa Balkan osv.).

| — | Bistå rådet (utrikes frågor), Coreper, Kusp, arbetsgrupperna, framför allt när det gäller det södra grannskapet, förbindelserna med arabländerna, fredsprocessen i Mellanöstern och Israel, Iran, Gusp-frågor inklusive GSFP, icke-spridning och nedrustning. Vid behov ge stöd till politisk och lagstiftningsrelaterad verksamhet inom detta område och i nära samarbete med utrikestjänsten. |
| --- | --- |

—

Bistå rådet (utrikes frågor), Coreper, Kusp, arbetsgrupperna, framför allt när det gäller det södra grannskapet, förbindelserna med arabländerna, fredsprocessen i Mellanöstern och Israel, Iran, Gusp-frågor inklusive GSFP, icke-spridning och nedrustning. Vid behov ge stöd till politisk och lagstiftningsrelaterad verksamhet inom detta område och i nära samarbete med utrikestjänsten.

Kompetenskrav

| — | God kännedom om Europeiska unionens allmänna politik inom direktoratets område. |
| --- | --- |

—

God kännedom om Europeiska unionens allmänna politik inom direktoratets område.

| — | Förmåga att leda arbetet och förvalta resurserna och att planera, organisera, övervaka och delegera arbetsuppgifter och använda resurser så att fastställda mål uppnås. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda arbetet och förvalta resurserna och att planera, organisera, övervaka och delegera arbetsuppgifter och använda resurser så att fastställda mål uppnås.

| — | Organisationsförmåga: förstå hur organisationen fungerar, kunna identifiera strategiska frågor inom den ramen och informera interna och externa samtalsparter. |
| --- | --- |

—

Organisationsförmåga: förstå hur organisationen fungerar, kunna identifiera strategiska frågor inom den ramen och informera interna och externa samtalsparter.

| — | God beslutsförmåga: förmåga att kunna göra lägesanalyser, bedöma åtgärdsalternativ och fatta lämpliga beslut med hänsyn till situationen, inklusive förmåga att ta rimliga risker med hänsyn till hur de påverkar avdelningen, interna och externa samtalsparter och organisationen som helhet. |
| --- | --- |

—

God beslutsförmåga: förmåga att kunna göra lägesanalyser, bedöma åtgärdsalternativ och fatta lämpliga beslut med hänsyn till situationen, inklusive förmåga att ta rimliga risker med hänsyn till hur de påverkar avdelningen, interna och externa samtalsparter och organisationen som helhet.

| — | Förmåga att leda och motivera mångkulturella grupper och att skapa och upprätthålla sammanhållning och samarbete i gruppen. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera mångkulturella grupper och att skapa och upprätthålla sammanhållning och samarbete i gruppen.

| — | Förmåga att ge lämplig vägledning och återkoppling till varje anställd och uppmuntra de anställda att utveckla sin kompetens på grundval av avdelningens och individens behov. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ge lämplig vägledning och återkoppling till varje anställd och uppmuntra de anställda att utveckla sin kompetens på grundval av avdelningens och individens behov.

| — | Förmåga att förhandla och upprätthålla goda personliga relationer på högsta nivå i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förhandla och upprätthålla goda personliga relationer på högsta nivå i en internationell och mångkulturell miljö.

| — | Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt tillräckligt goda kunskaper i ytterligare ett officiellt språk för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Beroende på verksamhetsområdena är i praktiken kunskaper i åtminstone franska och engelska nödvändiga. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt tillräckligt goda kunskaper i ytterligare ett officiellt språk för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Beroende på verksamhetsområdena är i praktiken kunskaper i åtminstone franska och engelska nödvändiga.

Ansökningsvillkor

Sökande ska

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten, |
| --- | --- |

—

besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten,

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, om normal studietakt är minst fyra år, eller, om normal studietakt är minst tre år, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, plus minst ett års lämplig yrkeserfarenhet, |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, om normal studietakt är minst fyra år, eller, om normal studietakt är minst tre år, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, plus minst ett års lämplig yrkeserfarenhet,

| — | ha minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst 5 år som ansvarig för en stor administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar. |
| --- | --- |

—

ha minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst 5 år som ansvarig för en stor administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar.

De sökande måste uppfylla alla ansökningsvillkor vid tiden för ansökan.

Urvalsförfarande

Urvalsförfarandet genomförs i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (2). En rådgivande urvalskommitté med ansvar för att upprätta en förteckning över de bästa kandidaterna kommer att inrättas. Den biträder tillsättningsmyndigheten vid tjänstetillsättningen. Kommittén kommer i inledningsskedet att granska de sökandes kvalifikationer och yrkeserfarenhet och de utvalda kandidaterna kommer att kallas till intervju.

Ansökan

Ansökningar skickas per post, helst som rekommenderat brev, till Recruitment Service, Generalsekretariatet vid Europeiska unionens råd, Rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bryssel, BELGIEN, senast den dag som anges i detta meddelande om ledig tjänst (poststämpelns datum gäller).

Endast fullständiga ansökningar kommer att beaktas förutsatt att de innehåller följande:

| a) | Ansökningsblanketten (ANNEX 3/ANNEXE 3) ifylld, daterad och undertecknad (med din underskrift i original). |
| --- | --- |

a)

Ansökningsblanketten (ANNEX 3/ANNEXE 3) ifylld, daterad och undertecknad (med din underskrift i original).

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som omfattar den sökandes hela karriär och bland annat innehåller en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som omfattar den sökandes hela karriär och bland annat innehåller en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Styrkande dokument för examensbevis och yrkeserfarenhet (endast kopior). Styrkande dokument för yrkeserfarenheten måste vara utfärdade av tredjeman; det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Styrkande dokument för examensbevis och yrkeserfarenhet (endast kopior). Styrkande dokument för yrkeserfarenheten måste vara utfärdade av tredjeman; det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Inga av dessa handlingar kommer att skickas tillbaka.

Obs!

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (SECRET UE-nivå). Det är en fördel att redan ha ett sådant godkännande. I annat fall ger de sökande sitt tillstånd till att genomgå säkerhetsprövning (i enlighet med rådets beslut 2011/292/EU (3)) om de skulle bli utvalda.

Omprövning av ansökningar

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga 1 till detta meddelande om ledig tjänst.

Uppgiftsskydd

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga 2 till detta meddelande.

Lika möjligheter

De europeiska institutionerna tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och godtar ansökningar oavsett kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnar rådets generalsekretariat särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

---

(1)  Avspeglar arbetets nuvarande organisation – generaldirektoratet och/eller dess verksamhetsområden kan komma att omstruktureras.

(2)  Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, som fastställts i förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1) – http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUT L 141, 27.5.2011, s. 17.

---

BILAGA 1

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot, kan du när som helst under urvalsförfarandet:

| — | Begära omprövning av det beslut som fattats av den rådgivande urvalskommittén

  Inom tio dagar efter datumet på skrivelsen med underrättelsen om beslutet som fattats av den rådgivande urvalskommittén, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| E-post: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Begära omprövning av det beslut som fattats av den rådgivande urvalskommittén

Inom tio dagar efter datumet på skrivelsen med underrättelsen om beslutet som fattats av den rådgivande urvalskommittén, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till

Europeiska unionens råd

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

E-post: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Överklaga







  — | Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten gällande ett avslag på din begäran om omprövning eller varje annan handling som går dig emot, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, GD A 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |

—

Överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten gällande ett avslag på din begäran om omprövning eller varje annan handling som går dig emot, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till

Europeiska unionens råd

Advisers Unit, GD A 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

| — | Om det ovannämnda klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Om det ovannämnda klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

| — | Klaga hos Europeiska ombudsmannen

  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till





  Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

Klaga hos Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till

Europeiska ombudsmannen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EGT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA 2

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän och rådets beslut 2011/292/EU av den 31 mars 2011 om säkerhetsbestämmelser för säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter. Enheten Staffing and Mobility vid direktoratet för personalresurser (GD A 1A) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för rekryteringstjänstens personal, den rådgivande urvalskommittén och, vid behov, enheten med juridiska rådgivare.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter om alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och att underlätta urvalsförfaranden.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer med tidsangivelse, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), och |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer med tidsangivelse, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), och

| — | i förekommande fall, uppgift om typ och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande. |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningar arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personliga uppgifter och att få dem rättade, om de är ofullständiga eller felaktiga. Dessa ansökningar, som ska motiveras, skickas med e-post till rekryteringstjänsten på adressen service.recrutement@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---