# Euroopa Liidu C 364A/2011

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2011.364.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 364A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide14. detsember 2011 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2011.364.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 364A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide14. detsember 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2011/C 364A/01 | Vaba ametikoha teade CONS/AD/096 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2011/C 364A/01

Vaba ametikoha teade CONS/AD/096

1

---

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 14.12.2011 | ET EN FR | Euroopa Liidu Teataja | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

ET EN FR

Euroopa Liidu Teataja

CA 364/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Üldine teave |
| --- |
| Osakond | Peadirektoraat K (välisasjade nõukogu, laienemine, humanitaarabi ja kodanikukaitse) |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | Direktor (DGK 2) |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine | tasemel SECRET EU |

Üldine teave

Osakond

Peadirektoraat K (välisasjade nõukogu, laienemine, humanitaarabi ja kodanikukaitse)

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

Direktor (DGK 2)

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine

tasemel SECRET EU

| Avalduste esitamise tähtaeg | 19. jaanuar 2012 |
| --- | --- |

Avalduste esitamise tähtaeg

19. jaanuar 2012

Kes me oleme

Direktoraat koosneb 30 töötajast ning vastutab laienemispoliitika eest üldiselt, tegeledes sealhulgas järgmiste teemadega: ühinemiseelsed strateegiad, ühinemisläbirääkimised Türgi ja Islandiga ning kahepoolsed suhted nende riikidega, Horvaatia ühinemislepingu järelmeetmed, 2003. aasta ühinemislepingu järelmeetmed (Küpros) ning Bulgaaria ja Rumeenia koostöö- ja kontrollimehhanism. Lisaks sellele jäävad meie vastutusalasse suhted kõigi ELi mittekuuluvate Euroopa riikidega, sealhulgas Euroopa Majanduspiirkonna ja EFTA riikide, Venemaa ja teiste Sõltumatute Riikide Ühendusse kuuluvate riikidega (sealhulgas Kesk-Aasia riikidega) ning Gruusiaga. Välisasjade nõukogu töö toetamise raames vastutame selliste küsimuste eest nagu ühine välis- ja julgeolekupoliitika (ÜVJP), sealhulgas ühine julgeoleku- ja kaitsepoliitika (ÜJKP), lõunanaabrus, suhted araabia riikidega, Lähis-Ida rahuprotsess ja Iisrael, Iraan ning massihävitusrelvade leviku tõkestamine ja desarmeerimine. Töötame asjaomaste töörühmadega. Direktoraat koordineerib poliitilise ja seadusandliku tegevuse ettevalmistamist ja järelmeetmeid nõukogu peasekretariaadis ja väljaspool seda, tehes koostööd eesistujariigi, komisjoni, Euroopa välisteenistuse ja liikmesriikidega. Üks osa meie tegevusest on töörühmade koosolekute korraldamine koostöös roteeruva eesistujariigiga (või töörühma alalise eesistujaga) ning töörühma eesistujate, liikmesriikide ja nõukogu peasekretariaadi juhtkonna nõustamine. Me vastutame töörühmade, poliitika- ja julgeolekukomitee, alaliste esindajate komitee (COREPER) ja nõukogu jaoks vajalike dokumentide ettevalmistamise ja delegatsioonidele edastamise eest. Samuti valmistame me ette taustteabe COREPERi ja nõukogu jaoks ning vajaduse korral ka poliitika- ja julgeolekukomitee jaoks.

Mida me pakume

Tegemist on kõrgetasemelise ametikohaga ühes peamistest Euroopa Liidu institutsioonidest. Direktor juhib peadirektoraadi K (välisasjade nõukogu, laienemine, humanitaarabi ja kodanikukaitse) direktoraati 2 (laienemine, ELi mittekuuluvad Euroopa riigid ja välisasjade nõukogu toetamine) ning kandidaadilt, kes osutub valituks, oodatakse olulise panuse andmist selle direktoraadi tegevuse arendamisse. Direktor töötab paljude erinevate valdkondadega poliitiliselt keerulises keskkonnas, kus tal tuleb juhtida ja motiveerida mitmekultuurilist kollektiivi ning kus ta saab tõestada oma oskust seada ja saavutada eesmärke ja teha läbimõeldud otsuseid ning samuti kasutada oma sotsiaalseid oskusi. Pakume ka väga häid palgatingimusi.

Ametikoha eesmärk

Direktor juhib nõukogu peasekretariaadis peadirektori alluvuses direktoraati K2, mis toetab üldasjade nõukogu ja välisasjade nõukogu ning Euroopa Ülemkogu tööd ning tegeleb järgmiste valdkondadega: (1) laienemine, ELi mittekuuluvad Euroopa riigid, välisasjade nõukogu toetamine.

Võttes arvesse talituse ülesannete eripära, tähendab sellel ametikohal töötamine ka tihedat koostööd liidu välisasjade ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning Euroopa välisteenistusega ning nende tegevuse toetamist.

Tööülesanded

| — | Juhtida direktoraati ja korraldada selle tegevust, toetada ja motiveerida direktoraadi töötajaid nende töös. |
| --- | --- |

—

Juhtida direktoraati ja korraldada selle tegevust, toetada ja motiveerida direktoraadi töötajaid nende töös.

| — | Määrata kindlaks eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades selleks direktoraadi töökava ja teostades vajaduse korral järelevalvet selle elluviimise üle. |
| --- | --- |

—

Määrata kindlaks eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades selleks direktoraadi töökava ja teostades vajaduse korral järelevalvet selle elluviimise üle.

| — | Nõustada eesistujariiki ja peasekretäri, peadirektorit ja nõukogu peasekretariaadi talitusi kõigis asjaomase toimikuga seotud küsimustes, et aidata neil leida lahendusi, ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusvaldkondades. |
| --- | --- |

—

Nõustada eesistujariiki ja peasekretäri, peadirektorit ja nõukogu peasekretariaadi talitusi kõigis asjaomase toimikuga seotud küsimustes, et aidata neil leida lahendusi, ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusvaldkondades.

| — | Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ning teiste institutsioonide, eriti Euroopa välisteenistusega. |
| --- | --- |

—

Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ning teiste institutsioonide, eriti Euroopa välisteenistusega.

| — | Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet. |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet.

| — | Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine. |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine.

| — | Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi osakondadega. |
| --- | --- |

—

Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi osakondadega.

| — | Jälgida tegevust järgmistes valdkondades: ELi laienemispoliitika, sealhulgas ühinemisläbirääkimised ja ühinemiseelsed strateegiad ning suhted kolmandate riikidega. |
| --- | --- |

—

Jälgida tegevust järgmistes valdkondades: ELi laienemispoliitika, sealhulgas ühinemisläbirääkimised ja ühinemiseelsed strateegiad ning suhted kolmandate riikidega.

| — | Jälgida tegevust järgmistes valdkondades: suhted teiste ELi mittekuuluvate Euroopa riikidega, eelkõige seoses neid riike hõlmavate erisuhetega (Euroopa Majanduspiirkond/EFTA, naabrus, Ida-Euroopa ja Kesk-Aasia riigid, Lääne-Balkan jne). |
| --- | --- |

—

Jälgida tegevust järgmistes valdkondades: suhted teiste ELi mittekuuluvate Euroopa riikidega, eelkõige seoses neid riike hõlmavate erisuhetega (Euroopa Majanduspiirkond/EFTA, naabrus, Ida-Euroopa ja Kesk-Aasia riigid, Lääne-Balkan jne).

| — | Toetada välisasjade nõukogu, COREPERi, poliitika- ja julgeolekukomiteed ja töörühmi, eelkõige sellistes küsimustes nagu lõunanaabrus, suhted araabia riikidega, Lähis-Ida rahuprotsess, Iisrael, Iraan, ÜVJP (sealhulgas ÜJKP), desarmeerimine ja massihävitusrelvade leviku tõkestamine. Toetada selle valdkonna poliitilist ja seadusandlikku tegevust, tehes vajaduse korral tihedat koostööd Euroopa välisteenistusega. |
| --- | --- |

—

Toetada välisasjade nõukogu, COREPERi, poliitika- ja julgeolekukomiteed ja töörühmi, eelkõige sellistes küsimustes nagu lõunanaabrus, suhted araabia riikidega, Lähis-Ida rahuprotsess, Iisrael, Iraan, ÜVJP (sealhulgas ÜJKP), desarmeerimine ja massihävitusrelvade leviku tõkestamine. Toetada selle valdkonna poliitilist ja seadusandlikku tegevust, tehes vajaduse korral tihedat koostööd Euroopa välisteenistusega.

Nõutud teadmised ja oskused

| — | Direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate Euroopa Liidu üldiste poliitikavaldkondade hea tundmine. |
| --- | --- |

—

Direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate Euroopa Liidu üldiste poliitikavaldkondade hea tundmine.

| — | Võime korraldada tööd, hallata ressursse ning kavandada, organiseerida, jälgida ja delegeerida tööülesandeid ja kasutada asjakohaselt ressursse seatud eesmärkide saavutamiseks. |
| --- | --- |

—

Võime korraldada tööd, hallata ressursse ning kavandada, organiseerida, jälgida ja delegeerida tööülesandeid ja kasutada asjakohaselt ressursse seatud eesmärkide saavutamiseks.

| — | Teadlikkus organisatsiooni olemusest: arusaamine organisatsiooni üldkeskkonnast, võime tuvastada selles kontekstis strateegilisi küsimusi ning teha neid mõistetavaks organisatsioonisisestele ja -välistele suhtluspartneritele. |
| --- | --- |

—

Teadlikkus organisatsiooni olemusest: arusaamine organisatsiooni üldkeskkonnast, võime tuvastada selles kontekstis strateegilisi küsimusi ning teha neid mõistetavaks organisatsioonisisestele ja -välistele suhtluspartneritele.

| — | Otsuste langetamiseks vajalikud oskused: võime analüüsida olukordi ja kaaluda alternatiivseid võimalusi ning teha olukorrale vastavaid otsuseid, sealhulgas riskivalmidus mõistlikul tasemel, võttes arvesse mõju teenistusele, organisatsioonisisestele ja -välistele suhtluspartneritele ning organisatsioonile tervikuna. |
| --- | --- |

—

Otsuste langetamiseks vajalikud oskused: võime analüüsida olukordi ja kaaluda alternatiivseid võimalusi ning teha olukorrale vastavaid otsuseid, sealhulgas riskivalmidus mõistlikul tasemel, võttes arvesse mõju teenistusele, organisatsioonisisestele ja -välistele suhtluspartneritele ning organisatsioonile tervikuna.

| — | Võime juhtida ja motiveerida mitmekultuurilisi meeskondi ning luua ja säilitada meeskonnas ühtekuuluvust ja koostööd. |
| --- | --- |

—

Võime juhtida ja motiveerida mitmekultuurilisi meeskondi ning luua ja säilitada meeskonnas ühtekuuluvust ja koostööd.

| — | Võime anda igale töötajale õigel ajal juhiseid ja tagasisidet ning innustada neid oma oskusi arendama vastavalt teenistuse ja isiku enda vajadustele. |
| --- | --- |

—

Võime anda igale töötajale õigel ajal juhiseid ja tagasisidet ning innustada neid oma oskusi arendama vastavalt teenistuse ja isiku enda vajadustele.

| — | Võime pidada läbirääkimisi ning hoida häid inimestevahelisi suhteid rahvusvahelise ja mitmekultuurilise keskkonna kõrgeimal tasandil. |
| --- | --- |

—

Võime pidada läbirääkimisi ning hoida häid inimestevahelisi suhteid rahvusvahelise ja mitmekultuurilise keskkonna kõrgeimal tasandil.

| — | Ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik oskus ning mõne teise Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav oskus tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel. Tegevusvaldkondi silmas pidades on praktikas vaja osata vähemalt prantsuse ja inglise keelt. |
| --- | --- |

—

Ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik oskus ning mõne teise Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav oskus tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel. Tegevusvaldkondi silmas pidades on praktikas vaja osata vähemalt prantsuse ja inglise keelt.

Kandideerimistingimused

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele.

| — | Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused. |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused.

| — | Ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

Ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| — | Tal peavad olema tema ametiülesannetele vastavad isikuomadused. |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema tema ametiülesannetele vastavad isikuomadused.

| — | Tal peab olema ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Tal peab olema ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

| — | Tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, sellest vähemalt viis aastat suure haldusüksuse juhina, ja ta peab olema tegelikult täitnud juhtimis- ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

Tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, sellest vähemalt viis aastat suure haldusüksuse juhina, ja ta peab olema tegelikult täitnud juhtimis- ja töö korraldamisega seotud ülesandeid.

Kandidaadid peavad täitma kõik kandideerimistingimused avalduse esitamise ajal.

Valikumenetlus

Valikumenetlus viiakse läbi Euroopa Liidu personalieeskirjade (2) artikli 29 lõike 2 alusel. Selleks et abistada ametisse nimetavat asutust valiku tegemisel, moodustatakse nõuandev valikukomitee, kelle ülesanne on koostada nimekiri parimatest kandidaatidest. See komitee vaatab kõigepealt üle kandidaatide kvalifikatsiooni ja töökogemused ning kutsub väljavalitud kandidaadid vestlusele.

Avalduste esitamine

Avaldused tuleks saata postiga (soovitavalt tähitud postiga) Euroopa Liidu Nõukogu peasekretariaadi töölevõtmistalitusele (Recruitment Service, rue de la Loi / Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË) hiljemalt käesolevas teates märgitud kuupäeval (kuupäeva tõendab postitempel).

Arvesse võetakse ainult täielikke avaldusi, mis sisaldavad järgmisi dokumente:

| a) | nõuetekohaselt täidetud, kuupäevaga ja allkirjastatud (teie originaalallkirjaga) kandideerimisavaldus (ANNEX 3 / ANNEXE 3); |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud, kuupäevaga ja allkirjastatud (teie originaalallkirjaga) kandideerimisavaldus (ANNEX 3 / ANNEXE 3);

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

| c) | diplomeid ja töökogemust tõendavad dokumendid (üksnes koopiad). Töökogemust tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

diplomeid ja töökogemust tõendavad dokumendid (üksnes koopiad). Töökogemust tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Nimetatud dokumente ei tagastata.

NB!

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE). Sellise juurdepääsuloa omamine on kandideerimisel eeliseks. Kui sellist luba ei ole, eeldatakse, et kandidaadid on kandideerimisega andnud nõusoleku läbida nõukogu otsuse 2011/292/EL (3) kohane julgeolekukontroll, kui nad osutuvad edukaks kandidaadiks.

Avalduste uuesti läbivaatamine

Uuesti läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamisega seotud menetlus on toodud käesoleva teate 1. lisas.

Andmekaitse

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate 2. lisas.

Võrdsed võimalused

Euroopa institutsioonid kohaldavad võrdsete võimaluste poliitikat ning võtavad vastu avaldusi, diskrimineerimata kandidaate nende soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid nõukogu peasekretariaadis eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

---

(1)  Loetelu kajastab praegust töökorraldust — peadirektoraat ja/või selle tegevus võidakse ümber struktureerida.

(2)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1) – http://eur-lex.europa.eu.

(3)  ELT L 141, 27.5.2011, lk 17.

---

1. LISA

UUESTI LÄBIVAATAMISE TAOTLUS – EDASIKAEBAMINE

KAEBUSED EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomitee otsuse uuesti läbivaatamise taotlus

  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomitee otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse uuesti läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-posti aadress: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomitee otsuse uuesti läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomitee otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse uuesti läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-posti aadress: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamine







  — | Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite ettenähtud tähtaegade jooksul esitada ametisse nimetavale asutusele kaebuse teie läbivaatamistaotluse tagasilükkamise kohta või mis tahes muu teid kahjustava meetme kohta järgmisel aadressil:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Edasikaebamine

—

Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite ettenähtud tähtaegade jooksul esitada ametisse nimetavale asutusele kaebuse teie läbivaatamistaotluse tagasilükkamise kohta või mis tahes muu teid kahjustava meetme kohta järgmisel aadressil:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite juhul, kui teie eespool nimetatud kaebus lükati tagasi, esitada hagi Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule. |
| --- | --- |

—

Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite juhul, kui teie eespool nimetatud kaebus lükati tagasi, esitada hagi Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule.

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile

  Nii nagu iga liidu kodanik, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE/PRANTSUSMAA, |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Nii nagu iga liidu kodanik, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE/PRANTSUSMAA,

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (1).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks ametisse nimetavale asutusele või Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

2. LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 31. märtsi 2011. aasta otsus 2011/292/EL Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta. Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DG A 1A) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalitusele ja nõuandvale valikukomiteele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele.

Töötlustoimingute eesmärk on koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning toetada valikumenetlusi.

Kõnealused andmed on

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomid/kraadid, neid välja andnud asutuste nimed, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomid/kraadid, neid välja andnud asutuste nimed, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg. |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---