# Journal officiel C 361A/2011

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2011.361.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 361A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année10 décembre 2011 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2011.361.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 361A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année10 décembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Conseil |
| 2011/C 361A/01 | Avis de vacance CONS/AD/097 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil

2011/C 361A/01

Avis de vacance CONS/AD/097

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
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| 321 | (EN/FR) |
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| 339 | |
| 344 | |
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| 351 | (EN/FR) |
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19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

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(DE/EN/FR)

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(DA)

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(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(BG/RO)

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(DA)

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(SL)

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(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

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(DE/EN/FR)

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(EN)

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(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(EN/FR)

359

361

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil

| 10.12.2011 | FR EN | Journal officiel de l'Union européenne | CA 361/1 |
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10.12.2011

FR EN

Journal officiel de l'Union européenne

CA 361/1

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AVIS DE VACANCE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Informations générales |
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| Service | Service juridique, direction 5 «Justice et affaires intérieures» |
| Lieu d'affectation | Bruxelles |
| Intitulé du poste | Directeur |
| Groupe de fonctions et grade | AD 14 |
| Habilitation de sécurité requise | SECRET UE |

Informations générales

Service

Service juridique, direction 5 «Justice et affaires intérieures»

Lieu d'affectation

Bruxelles

Intitulé du poste

Directeur

Groupe de fonctions et grade

AD 14

Habilitation de sécurité requise

SECRET UE

| Date limite de dépôt des candidatures: | 12 janvier 2012. |
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Date limite de dépôt des candidatures:

12 janvier 2012.

Qui nous sommes

Le service juridique est le conseiller juridique du Conseil. Il assiste le Conseil et ses instances préparatoires, la présidence et le secrétariat général, afin d'assurer la légalité et la qualité rédactionnelle des actes du Conseil. Il contribue, le cas échéant en faisant preuve de créativité, à trouver, en coopération avec les autres services du Conseil, des solutions juridiquement correctes et politiquement acceptables. Le service juridique représente également le Conseil devant les juridictions de l'Union européenne. L'objectif constant du service juridique est d'apporter en temps utile des contributions se caractérisant par leur plein respect du droit, leur impartialité et leur clarté.

Ce que nous proposons

Un poste de premier plan au sein d'une des principales institutions de l'Union européenne. Le directeur est à la tête de la direction «Justice et affaires intérieures» du service juridique du Conseil. Le candidat retenu devra contribuer de manière substantielle à développer et améliorer la législation de l'UE dans le domaine de la justice et des affaires intérieures. Il sera appelé à travailler dans un environnement politique et juridique extrêmement exigeant et devra mener et motiver une équipe multiculturelle composée de conseillers et d'assistants. Il disposera d'une grande latitude pour démontrer sa capacité à définir et réaliser des objectifs, prendre des décisions pertinentes et faire preuve de bonnes compétences en matière de gestion de personnel. Il bénéficiera en outre d'une rémunération attrayante.

Finalité du poste

Diriger, sous l'autorité du directeur général, sa direction et assurer une fonction de conseil dans les domaines du ressort de la direction. Fournir des avis juridiques à haut niveau, par écrit ou oralement, dans les domaines du ressort de la direction.

Tâches

| — | Diriger, sous l'autorité du directeur général, sa direction, en organiser les activités, appuyer et motiver le personnel dans son travail. |
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—

Diriger, sous l'autorité du directeur général, sa direction, en organiser les activités, appuyer et motiver le personnel dans son travail.

| — | Fournir, de sa propre initiative ou sur demande, des conseils et des avis écrits ou oraux à haut niveau sur des questions juridiques et institutionnelles au Conseil, au Comité des représentants permanents (Coreper) ou à d'autres instances préparatoires, ainsi qu'au secrétaire général du Conseil (SGC). |
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—

Fournir, de sa propre initiative ou sur demande, des conseils et des avis écrits ou oraux à haut niveau sur des questions juridiques et institutionnelles au Conseil, au Comité des représentants permanents (Coreper) ou à d'autres instances préparatoires, ainsi qu'au secrétaire général du Conseil (SGC).

| — | Conseiller la présidence et le SGC sur les aspects juridiques d'un dossier pour contribuer à trouver des solutions juridiquement correctes et acceptables par l'instance concernée et effectuer des études de haut niveau portant sur les domaines du ressort de la direction. |
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—

Conseiller la présidence et le SGC sur les aspects juridiques d'un dossier pour contribuer à trouver des solutions juridiquement correctes et acceptables par l'instance concernée et effectuer des études de haut niveau portant sur les domaines du ressort de la direction.

| — | Représenter son service au niveau des directeurs, tant à l'intérieur du SGC qu'à l'extérieur, notamment dans les relations avec la présidence et avec les autres institutions. |
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—

Représenter son service au niveau des directeurs, tant à l'intérieur du SGC qu'à l'extérieur, notamment dans les relations avec la présidence et avec les autres institutions.

| — | Veiller à la qualité des services et des produits fournis par la direction. |
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—

Veiller à la qualité des services et des produits fournis par la direction.

| — | Assurer la gestion professionnelle des ressources de la direction. |
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—

Assurer la gestion professionnelle des ressources de la direction.

| — | Assurer une communication et une coopération efficaces au sein de la direction et avec les autres directions, ainsi qu'avec les autres services du SGC. |
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—

Assurer une communication et une coopération efficaces au sein de la direction et avec les autres directions, ainsi qu'avec les autres services du SGC.

| — | Suivre les travaux du Conseil, du Coreper et, le cas échéant, d'autres instances préparatoires, participer aux réunions et, s'il y a lieu, aux briefings et aux négociations en vue d'aider à trouver des compromis et des solutions. |
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—

Suivre les travaux du Conseil, du Coreper et, le cas échéant, d'autres instances préparatoires, participer aux réunions et, s'il y a lieu, aux briefings et aux négociations en vue d'aider à trouver des compromis et des solutions.

| — | Assister et représenter le Conseil européen ou le Conseil dans les affaires contentieuses et, le cas échéant, plaider en leur nom devant les instances juridictionnelles de l'Union. |
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—

Assister et représenter le Conseil européen ou le Conseil dans les affaires contentieuses et, le cas échéant, plaider en leur nom devant les instances juridictionnelles de l'Union.

Compétences requises

| — | Connaissance approfondie du droit de l'UE. |
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—

Connaissance approfondie du droit de l'UE.

| — | Bonne connaissance du fonctionnement et des procédures de l'Union européenne. |
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Bonne connaissance du fonctionnement et des procédures de l'Union européenne.

| — | Des connaissances dans le domaine de la justice et des affaires intérieures sont indispensables pour le poste. |
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—

Des connaissances dans le domaine de la justice et des affaires intérieures sont indispensables pour le poste.

| — | Prendre des mesures appropriées de sa propre initiative. |
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Prendre des mesures appropriées de sa propre initiative.

| — | Savoir faire preuve de créativité. |
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—

Savoir faire preuve de créativité.

| — | Être capable de travailler dans un environnement international et multiculturel. |
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Être capable de travailler dans un environnement international et multiculturel.

| — | Avoir le sens de la diplomatie et de la communication. |
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Avoir le sens de la diplomatie et de la communication.

| — | La compétence générale «communication interpersonnelle» est clé pour le poste. |
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—

La compétence générale «communication interpersonnelle» est clé pour le poste.

| — | Aptitude à maintenir de bonnes relations de travail avec un éventail d'interlocuteurs. |
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—

Aptitude à maintenir de bonnes relations de travail avec un éventail d'interlocuteurs.

| — | Compétences d'encadrement: gestion du travail et des ressources, sensibilisation aux questions d'organisation, prise de décision, aptitude à diriger, développement du personnel. |
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—

Compétences d'encadrement: gestion du travail et des ressources, sensibilisation aux questions d'organisation, prise de décision, aptitude à diriger, développement du personnel.

| — | Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue dans la mesure nécessaire à l'exécution des tâches requises. Dans la pratique, compte tenu des domaines d'activité couverts, il est nécessaire de connaître au moins le français et l'anglais. |
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—

Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue dans la mesure nécessaire à l'exécution des tâches requises. Dans la pratique, compte tenu des domaines d'activité couverts, il est nécessaire de connaître au moins le français et l'anglais.

Conditions d'admission

Le/La candidat(e) doit:

| — | être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire, |
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se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions concernées, |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions concernées,

| — | avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale des études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
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—

avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale des études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | avoir une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, dont au moins cinq ans à la tête d'une unité administrative de taille importante, et avoir effectivement exercé des responsabilités de gestion et d'organisation. |
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—

avoir une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, dont au moins cinq ans à la tête d'une unité administrative de taille importante, et avoir effectivement exercé des responsabilités de gestion et d'organisation.

Les candidat(e)s doivent remplir toutes les conditions d'admission à la date de dépôt des candidatures.

Procédure de sélection

La procédure de sélection est menée en application de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (1). En vue d'aider l'autorité investie du pouvoir de nomination dans son choix, il sera constitué un comité consultatif de sélection chargé de dresser une liste des meilleur(e)s candidat(e)s. Ce comité examinera en premier lieu les titres ou diplômes et l'expérience des candidat(e)s; les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un entretien.

Candidature

Les candidatures doivent être envoyées, de préférence par courrier recommandé, au service du recrutement, secrétariat général du Conseil de l'Union européenne, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, au plus tard le 12 janvier 2012, le cachet de la poste faisant foi.

Seuls seront pris en considération les dossiers complets comprenant:

| a) | le formulaire de candidature (ANNEX 3/ANNEXE 3) dûment complété, daté et signé (revêtu de votre signature originale); |
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a)

le formulaire de candidature (ANNEX 3/ANNEXE 3) dûment complété, daté et signé (revêtu de votre signature originale);

| b) | une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ détaillé, en français ou en anglais, de préférence au format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), couvrant toute la carrière du (de la) candidat(e) et indiquant notamment les titres ou diplômes, connaissances linguistiques, expérience et fonctions exercées actuellement; et |
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b)

une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ détaillé, en français ou en anglais, de préférence au format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), couvrant toute la carrière du (de la) candidat(e) et indiquant notamment les titres ou diplômes, connaissances linguistiques, expérience et fonctions exercées actuellement; et

| c) | des documents justificatifs se rapportant aux diplômes et à l'expérience professionnelle (uniquement sous forme de photocopies). Les documents justificatifs relatifs à l'expérience professionnelle doivent émaner d'une tierce partie et le CV mentionné sous b) n'est pas suffisant. |
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c)

des documents justificatifs se rapportant aux diplômes et à l'expérience professionnelle (uniquement sous forme de photocopies). Les documents justificatifs relatifs à l'expérience professionnelle doivent émaner d'une tierce partie et le CV mentionné sous b) n'est pas suffisant.

Aucun de ces documents ne sera restitué.

NB

Ce poste requiert une habilitation de sécurité autorisant l'accès à des documents classifiés (niveau SECRET UE). Posséder cette habilitation sera considéré comme un atout. À défaut, par leur candidature, les intéressé(e)s se déclarent prêt(e)s à se soumettre à une enquête de sécurité dans le cadre de la décision 2011/292/UE du Conseil (2).

Réexamen des candidatures

Les procédures relatives aux demandes de réexamen, voies de recours et saisine du Médiateur européen figurent à l'annexe 1 du présent avis de vacance.

Protection des données

Les modalités régissant le traitement des données à caractère personnel sont énoncées à l'annexe 2 du présent avis de vacance.

Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Étant donné la faible représentation des femmes aux niveaux d'encadrement supérieurs, le secrétariat général du Conseil souhaiterait en particulier recevoir des candidatures de femmes pour ce poste.

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(1)  Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de l'Union européenne, fixés par le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) (http://eur-lex.europa.eu).

(2)  JO L 141 du 27.5.2011, p. 17.

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ANNEXE 1

DEMANDE DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS

PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades de la procédure de sélection, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen des décisions prises par le comité consultatif de sélection

  Introduire par écrit, dans un délai de dix jours à compter de la date de la lettre notifiant la décision prise par le comité consultatif de sélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l'adresse suivante:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- |
| Service du recrutement |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË. |
| Adresse électronique: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Demande de réexamen des décisions prises par le comité consultatif de sélection

Introduire par écrit, dans un délai de dix jours à compter de la date de la lettre notifiant la décision prise par le comité consultatif de sélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l'adresse suivante:

Conseil de l'Union européenne

Service du recrutement

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË.

Adresse électronique: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Voies de recours







  — | Saisir l'autorité investie du pouvoir de nomination d'une réclamation dirigée contre une réponse négative à votre demande de réexamen ou tout autre acte vous faisant grief, en vertu de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, dans les délais prévus, à adresser au:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË. |

—

Voies de recours

—

Saisir l'autorité investie du pouvoir de nomination d'une réclamation dirigée contre une réponse négative à votre demande de réexamen ou tout autre acte vous faisant grief, en vertu de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, dans les délais prévus, à adresser au:

Conseil de l'Union européenne

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË.

| — | Introduire un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 91 du statut, si la réclamation susvisée a été rejetée. |
| --- | --- |

—

Introduire un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 91 du statut, si la réclamation susvisée a été rejetée.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tout autre citoyen de l'Union, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président-Robert-Schuman, BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tout autre citoyen de l'Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1 avenue du Président-Robert-Schuman, BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l'article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (1).

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur européen n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 270 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne.

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(1)  JO L 113 du 4.5.1994, p. 15

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ANNEXE 2

PROTECTION DES DONNÉES

En tant qu'institution responsable de l'organisation de la procédure de sélection, le secrétariat général du Conseil veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes de l'Union européenne et à la libre circulation de ces données (1).

La base légale de la procédure de sélection est le statut des fonctionnaires de l'Union européenne et la décision 2011/292/UE du Conseil du 31 mars 2011 concernant les règles de sécurité aux fins de la protection des informations classifiées de l'UE. La procédure de sélection se déroule sous la responsabilité de la direction des ressources humaines (DGA 1A), unité «Effectifs et mobilité», et le responsable du traitement des données est le chef de cette unité. Les informations fournies par les candidats seront accessibles aux membres du personnel du service du recrutement, aux membres du comité consultatif de sélection et, si nécessaire, à l'unité des conseillers juridiques.

La finalité du traitement est la collecte des données ayant pour but d'identifier l'ensemble des candidats à un poste au sein du secrétariat général du Conseil et de servir de support aux procédures qui ont trait à la sélection.

Les données concernées sont les suivantes:

| — | les données à caractère personnel permettant d'identifier les candidats (nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité), |
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—

les données à caractère personnel permettant d'identifier les candidats (nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité),

| — | les informations fournies par les candidats pour permettre l'organisation pratique de la procédure (adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone), |
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—

les informations fournies par les candidats pour permettre l'organisation pratique de la procédure (adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone),

| — | les informations fournies par les candidats pour permettre d'apprécier s'ils répondent aux conditions d'admission fixées dans l'avis de vacance (nationalité; langues; titre/diplôme avec année d'obtention, intitulé, nom de l'établissement qui l'a décerné; expérience professionnelle), |
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—

les informations fournies par les candidats pour permettre d'apprécier s'ils répondent aux conditions d'admission fixées dans l'avis de vacance (nationalité; langues; titre/diplôme avec année d'obtention, intitulé, nom de l'établissement qui l'a décerné; expérience professionnelle),

| — | le cas échéant, les informations concernant le type d'habilitation de sécurité détenue par les candidats et sa durée de validité. |
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—

le cas échéant, les informations concernant le type d'habilitation de sécurité détenue par les candidats et sa durée de validité.

Le traitement des données débute à la date de réception de l'acte de candidature. Les candidatures sont classées et conservées dans les archives pendant une période de deux ans.

Tout candidat peut exercer les droits d'accès et de rectification qui lui sont accordés à l'égard de ses données à caractère personnel. Les demandes justifiées doivent être adressées au service du recrutement à l'adresse électronique suivante: (service.recrutement@consilium.europa.eu).

À tout moment, les candidats peuvent saisir le Contrôleur européen de la protection des données (edps@edps.europa.eu).

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(1)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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ANNEX 3

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ANNEXE 3

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