# Jurnalul Oficial C 324A/2011

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2011.324.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 324A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 549 noiembrie 2011 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2011.324.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 324A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 549 noiembrie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2011/C 324A/01 | Centrul Comun de Cercetare (JRC) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Institutul pentru Mediu și Durabilitate din Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2011/C 324A/01

Centrul Comun de Cercetare (JRC) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Institutul pentru Mediu și Durabilitate din Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 9.11.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 324/1

---

CENTRUL COMUN DE CERCETARE (JRC)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Institutul pentru Mediu și Durabilitate din Ispra (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Cine suntem

Centrul Comun de Cercetare (JRC) oferă consultanță și sprijin tehnico-științific, în principal persoanelor care elaborează politici în celelalte direcții generale, de la stadiul de concepere a politicilor până la cel de monitorizare a punerii lor în aplicare. Centrul cuprinde șapte institute de cercetare situate în cinci orașe din Europa; sediul principal este la Bruxelles. Centrul Comun de Cercetare are 2 750 de angajați și un buget de funcționare de 340 de milioane EUR pe an. Centrul gestionează importante facilități de cercetare și răspunde pentru propria infrastructură.

Activitățile de cercetare ale JRC se concentrează pe șapte domenii tematice:

| — | către o economie deschisă și competitivă; |
| --- | --- |

—

către o economie deschisă și competitivă;

| — | dezvoltarea unei societăți cu emisii reduse de dioxid de carbon; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea unei societăți cu emisii reduse de dioxid de carbon;

| — | gestionarea durabilă a resurselor naturale; |
| --- | --- |

—

gestionarea durabilă a resurselor naturale;

| — | siguranța alimentelor și a produselor de consum; |
| --- | --- |

—

siguranța alimentelor și a produselor de consum;

| — | siguranța și securitatea nucleară; |
| --- | --- |

—

siguranța și securitatea nucleară;

| — | securitate și gestionarea crizelor; |
| --- | --- |

—

securitate și gestionarea crizelor;

| — | materiale de referință și măsurători. |
| --- | --- |

—

materiale de referință și măsurători.

Misiunea Institutului pentru Mediu și Durabilitate (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) este de a oferi sprijin tehnico-științific în ceea ce privește politicile Uniunii Europene pentru protejarea și dezvoltarea durabilă a mediului european și mondial.

Principalele sale domenii de activitate sunt:

| — | utilizarea durabilă a resurselor naturale: apă, sol, păduri; |
| --- | --- |

—

utilizarea durabilă a resurselor naturale: apă, sol, păduri;

| — | agricultura durabilă și dezvoltarea rurală; |
| --- | --- |

—

agricultura durabilă și dezvoltarea rurală;

| — | atenuarea schimbărilor climatice și adaptarea la aceste schimbări, calitatea aerului; |
| --- | --- |

—

atenuarea schimbărilor climatice și adaptarea la aceste schimbări, calitatea aerului;

| — | riscurile și pericolele de mediu; |
| --- | --- |

—

riscurile și pericolele de mediu;

| — | dimensiunea ecologică a politicii de cooperare pentru dezvoltare; |
| --- | --- |

—

dimensiunea ecologică a politicii de cooperare pentru dezvoltare;

| — | sisteme de monitorizare a mediului și sisteme de informații referitoare la mediu: GMES și INSPIRE; |
| --- | --- |

—

sisteme de monitorizare a mediului și sisteme de informații referitoare la mediu: GMES și INSPIRE;

| — | evaluarea sustenabilității. |
| --- | --- |

—

evaluarea sustenabilității.

Pe lângă cooperarea strânsă cu o serie de servicii ale Comisiei, IES colaborează îndeaproape cu Agenția Europeană de Mediu și Agenția Spațială Europeană, precum și cu Serviciul European de Acțiune Externă.

Având aproximativ 470 de angajați, IES dispune de un buget de circa 40 de milioane EUR pe an, provenind din bugetul pentru cercetare al Comisiei Europene și din venituri competitive.

Ce propunem

Postul de director al Institutului pentru Mediu și Durabilitate. Acest post interesant presupune atât sarcini legate de gestionarea cercetării specializate, cât și oferirea de servicii pentru persoanele care elaborează politicile UE. Directorul va trebui să definească orientarea strategică și să coordoneze activitățile la nivelul JRC în materie de mediu și durabilitate. Mediul de lucru este excelent, cu o echipă formată din oameni de știință, extrem de motivată.

Directorul răspunde de gestionarea generală a institutului, are responsabilități financiare și de recrutare delegate pentru întregul buget și personal al institutului. Directorul va lucra în strânsă colaborare cu cadrele de conducere ale JRC de la nivel înalt și contribuie la dezvoltarea generală și la punerea în aplicare a misiunii JRC.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

| — | au motivația să conducă o direcție dinamică; |
| --- | --- |

—

au motivația să conducă o direcție dinamică;

| — | au formare în domeniul științific și un nivel excelent de experiență în domeniul științific/tehnic în mai multe dintre domeniile principale de activitate ale institutului, în special în aspectele legate de mediu și durabilitate; |
| --- | --- |

—

au formare în domeniul științific și un nivel excelent de experiență în domeniul științific/tehnic în mai multe dintre domeniile principale de activitate ale institutului, în special în aspectele legate de mediu și durabilitate;

| — | au experiență dovedită în coordonarea programării și gestionării resurselor umane, financiare și științifice; |
| --- | --- |

—

au experiență dovedită în coordonarea programării și gestionării resurselor umane, financiare și științifice;

| — | au aptitudinile de lider necesare pentru a gestiona echipe de cercetare foarte specializate; |
| --- | --- |

—

au aptitudinile de lider necesare pentru a gestiona echipe de cercetare foarte specializate;

| — | cunosc foarte bine politicile Uniunii Europene în domeniile de activitate ale institutului și ale instituțiilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunosc foarte bine politicile Uniunii Europene în domeniile de activitate ale institutului și ale instituțiilor Uniunii Europene;

| — | au foarte bune aptitudini de negociere și comunicare. |
| --- | --- |

—

au foarte bune aptitudini de negociere și comunicare.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;
  sau |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

sau

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. |
| --- | --- |

4.

Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy (2)]. În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să treacă de probele organizate într-un centru de evaluare, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. În plus, candidații care au fost incluși de Comitetul consultativ privind numirile pe lista restrânsă vor fi, de asemenea, invitați la un interviu cu reprezentanții Consiliului guvernatorilor al JRC.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitate de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un curriculum vitae (CV) în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Corespondența cu comitetul de selecție pe durata acestei proceduri de selecție se va efectua doar în limba engleză, franceză și/sau germană (4).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înregistrați online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (5)
  , având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism autorizat care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 decembrie 2011. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Până cel târziu la data de 7 decembrie 2011, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Brussels, BELGIUM.

---