# Úřední věstník C 344A/2011

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2011.344.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 344A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5424. listopadu 2011 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2011.344.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 344A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5424. listopadu 2011

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2011/C 344A/01 | Výběrové řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky (třída AD 14) Evropské agentury pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v rámci prostoru svobody, bezpečnosti a práva – KOM/2011/10318 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2011/C 344A/01

Výběrové řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky (třída AD 14) Evropské agentury pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v rámci prostoru svobody, bezpečnosti a práva – KOM/2011/10318

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 24.11.2011 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.11.2011

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 344/1

---

Výběrové řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky (třída AD 14) Evropské agentury pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v rámci prostoru svobody, bezpečnosti a práva

KOM/2011/10318

(2011/C 344 A/01)

Kdo jsme

Evropský parlament a Rada přijaly dne 25. října 2011 na základě návrhu Evropské komise (1) nařízení, kterým se zřizuje Agentura pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (dále jen „agentura“) (2). Nařízení bylo vyhlášeno v Úředním věstníku Evropské unie dne 1. listopadu 2011 a vstoupilo v platnost dvacátým dnem po svém vyhlášení.

V souladu s nařízením má být agentura subjektem Unie s právní subjektivitou. Agentura bude odpovědná za dlouhodobé provozní řízení Schengenského informačního systému druhé generace (SIS II) (3), Vízového informačního systému (VIS) (4) a systému EURODAC (5). Je možné, že v budoucnu bude agentura odpovídat rovněž za přípravu, rozvoj a provozní řízení dalších rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva, pokud jí tím pověří samostatné právní nástroje.

Hlavním úkolem agentury bude dlouhodobé provozní řízení systémů SIS II, VIS a EURODAC a zajišťování jejich funkčnosti 24 hodin denně, sedm dnů v týdnu, tedy zajišťování efektivního, bezpečného a nepřetržitého provozu informačních systémů. Agentura bude rovněž odpovídat za přijetí nezbytných opatření k zajištění bezpečnosti systémů a bezpečnosti údajů. Kromě těchto provozních úkolů bude agentura pověřena úkoly, které se týkají podávání zpráv, zveřejňování, monitorování, informování, organizování zvláštního vzdělávání o technickém využívání systémů, zavádění pilotních systémů na zvláštní a přesnou žádost Komise a sledování výzkumu relevantního pro provozní řízení systémů.

Agentura bude sídlit v Tallinu v Estonsku. Úkoly související s vývojem a provozním řízením současných a budoucích systémů budou prováděny ve Štrasburku ve Francii. Záložní místo bude instalováno v Sankt Johann im Pongau v Rakousku.

Předpokládá se, že agentura bude v roce 2013 zaměstnávat přibližně 120 osob.

Prostředky na závazky na období 2011–2013 byly odhadnuty na 107,8 milionu EUR. Konečné číslo stanoví rozpočtový orgán během ročního rozpočtového řízení.

Co nabízíme

Výkonný ředitel/výkonná ředitelka bude řídit agenturu a bude ji zastupovat. Bude zákonným zástupcem agentury a jejím představitelem/její představitelkou na veřejnosti. Výkon svých funkcí bude provádět nezávisle a bude se za svou činnost odpovídat správní radě. Správní rada se skládá z jednoho zástupce každého členského státu a dvou zástupců Komise.

Výkonný ředitel/výkonná ředitelka bude mít ústřední úlohu při zřizování agentury. Bude odpovídat za přijetí administrativních, operativních a finančních opatření potřebných k řádnému fungování agentury, včetně náboru klíčových zaměstnanců.

Aniž jsou dotčeny pravomoci správní rady, výkonný ředitel/výkonná ředitelka nese plnou odpovědnost za úkoly svěřené agentuře a podléhá postupu pro udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropským parlamentem. Evropský parlament nebo Rada mohou vyzvat výkonného ředitele/výkonnou ředitelku k podání zprávy o plnění jeho/jejích úkolů.

Výkonný ředitel/výkonná ředitelka zejména:

| — | zajišťuje běžnou správu agentury, |
| --- | --- |

—

zajišťuje běžnou správu agentury,

| — | zajišťuje fungování agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením, |
| --- | --- |

—

zajišťuje fungování agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením,

| — | připravuje a provádí postupy, rozhodnutí, strategie, programy a činnosti schválené správní radou v mezích stanovených zřizovacím nařízením, prováděcími pravidly k němu a použitelným právem, |
| --- | --- |

—

připravuje a provádí postupy, rozhodnutí, strategie, programy a činnosti schválené správní radou v mezích stanovených zřizovacím nařízením, prováděcími pravidly k němu a použitelným právem,

| — | zavádí a využívá účinný systém umožňující pravidelné monitorování a hodnocení informačních systémů (včetně statistik) a celé agentury, a to i z hlediska účinného a účelného dosahování jejích cílů, |
| --- | --- |

—

zavádí a využívá účinný systém umožňující pravidelné monitorování a hodnocení informačních systémů (včetně statistik) a celé agentury, a to i z hlediska účinného a účelného dosahování jejích cílů,

| — | účastní se schůzí správní rady bez práva hlasovat, |
| --- | --- |

—

účastní se schůzí správní rady bez práva hlasovat,

| — | ve vztahu k zaměstnancům agentury vykonává pravomoci stanovené ve zřizovacím nařízení a řídí personální záležitosti, zejména nábor zaměstnanců a dohled nad nimi, a zajišťuje efektivní, motivující a týmově orientované řízení zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

ve vztahu k zaměstnancům agentury vykonává pravomoci stanovené ve zřizovacím nařízení a řídí personální záležitosti, zejména nábor zaměstnanců a dohled nad nimi, a zajišťuje efektivní, motivující a týmově orientované řízení zaměstnanců,

| — | stanovuje požadavky na důvěrnost údajů k zajištění souladu s požadavky právních nástrojů řídících informační systémy, |
| --- | --- |

—

stanovuje požadavky na důvěrnost údajů k zajištění souladu s požadavky právních nástrojů řídících informační systémy,

| — | vyjednává a po souhlasu správní rady podepisuje dohodu o sídle agentury a dohody o technických a zálohových místech s vládami hostitelských členských států, |
| --- | --- |

—

vyjednává a po souhlasu správní rady podepisuje dohodu o sídle agentury a dohody o technických a zálohových místech s vládami hostitelských členských států,

| — | efektivně řídí rozpočet v souladu se zásadami řádného finančního řízení, |
| --- | --- |

—

efektivně řídí rozpočet v souladu se zásadami řádného finančního řízení,

| — | předkládá správní radě ke schválení mimo jiné následující návrhy:






  — | finanční předpisy použitelné pro agenturu, |
| --- | --- | --- |

—

předkládá správní radě ke schválení mimo jiné následující návrhy:

—

finanční předpisy použitelné pro agenturu,

| — | rozpočet agentury na následující rok a víceletý plán zaměstnanecké politiky, |
| --- | --- |

—

rozpočet agentury na následující rok a víceletý plán zaměstnanecké politiky,

| — | víceletý pracovní program agentury a její výroční zprávu o činnosti, |
| --- | --- |

—

víceletý pracovní program agentury a její výroční zprávu o činnosti,

| — | provádí roční plán činnosti, |
| --- | --- |

—

provádí roční plán činnosti,

| — | komunikuje s příslušnými zúčastněnými stranami, včetně veřejnosti, v oblastech působnosti agentury. |
| --- | --- |

—

komunikuje s příslušnými zúčastněnými stranami, včetně veřejnosti, v oblastech působnosti agentury.

Podrobnější informace lze dohledat v textu nařízení.

Koho hledáme

Uchazeči by měli splňovat tyto požadavky:

| — | výborné a prokázané administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

výborné a prokázané administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | schopnost zřídit a vést agenturu s přibližně 120 zaměstnanci jak na strategické úrovni, tak na úrovni interního řízení, |
| --- | --- |

—

schopnost zřídit a vést agenturu s přibližně 120 zaměstnanci jak na strategické úrovni, tak na úrovni interního řízení,

| — | důkladná znalost prostředí EU a interakce mezi správními orgány členských států a EU. Dobrá znalost právních předpisů Unie v oblasti výměny informací a rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva by byla výhodou, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost prostředí EU a interakce mezi správními orgány členských států a EU. Dobrá znalost právních předpisů Unie v oblasti výměny informací a rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva by byla výhodou,

| — | značné odborné zkušenosti v oblasti rozsáhlých informačních systémů, v ideálním případě získané ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním orgánu veřejné správy, |
| --- | --- |

—

značné odborné zkušenosti v oblasti rozsáhlých informačních systémů, v ideálním případě získané ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním orgánu veřejné správy,

| — | znalosti v oblasti ochrany údajů, |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti ochrany údajů,

| — | schopnost vést a motivovat široký tým pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat široký tým pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými subjekty (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi atd.), |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými subjekty (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi atd.),

| — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti.

Uchazeči musí splňovat tyto požadavky

Uchazeči budou zařazeni do výběrového řízení na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeč musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeč musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce alespoň jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (zmíněný jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce alespoň jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (zmíněný jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Odborná praxe: uchazeč musí mít od dosažení požadované výše uvedené úrovně vzdělání nejméně patnáctiletou odbornou praxi. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeč musí mít od dosažení požadované výše uvedené úrovně vzdělání nejméně patnáctiletou odbornou praxi.

| — | Relevantní odborná praxe: z 15 let odborné praxe musí být alespoň 5 let v oblasti, která přímo souvisí s činnostmi agentury, nejlépe v oblasti výměny informací nebo rozsáhlých informačních systémů. |
| --- | --- |

—

Relevantní odborná praxe: z 15 let odborné praxe musí být alespoň 5 let v oblasti, která přímo souvisí s činnostmi agentury, nejlépe v oblasti výměny informací nebo rozsáhlých informačních systémů.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (6). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (6).

| — | Jazyky: výborná znalost jednoho z úředních jazyků Unie a uspokojivá znalost dalšího z nich. |
| --- | --- |

—

Jazyky: výborná znalost jednoho z úředních jazyků Unie a uspokojivá znalost dalšího z nich.

| — | Věková hranice: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel/ka bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho/její nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

Úspěšní uchazeči se budou muset podrobit bezpečnostní prověrce.

Výběr a jmenování

Výběrové řízení se provádí v závislosti na dostupnosti prostředků rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve k pohovoru uchazeče, o nichž usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči budou vybráni na základě své kvalifikace pro danou pozici podle výše uvedených kritérií. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí komise pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou muset absolvovat testy v hodnotícím centru, které zajišťují externí náboroví konzultanti. Uchazeči, kteří budou CCA vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušnými komisaři.

Po těchto pohovorech přijme Komise užší seznam způsobilých uchazečů, který bude předán správní radě agentury. Ta si tyto uchazeče pozve na pohovor a vybere z jejich řad kandidáta. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce. Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Správní rada by mohla požádat o opakování výběrového řízení, pokud by nebyla spokojena s žádným uchazečem uvedeným na původním užším seznamu.

Před jmenováním bude uchazeč vybraný správní radou požádán, aby vystoupil před příslušným výborem nebo výbory Evropského parlamentu a odpověděl na otázky členů tohoto výboru nebo těchto výborů. Po jeho vystoupení Evropský parlament přijme stanovisko, v němž uvede svůj názor na vybraného uchazeče. Správní rada informuje Evropský parlament o způsobu zohlednění tohoto stanoviska. Se stanoviskem je až do jmenování uchazeče nakládáno jako s důvěrným dokumentem obsahujícím osobní údaje.

Konečné rozhodnutí o jmenování výkonného ředitele/výkonné ředitelky přijme správní rada.

Funkční období

Výkonný ředitel/výkonná ředitelka bude jmenován/a správní radou jako dočasný zaměstnanec agentury ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7) na období pěti let. Devět měsíců před skončením pětiletého období provede správní rada v úzké spolupráci s Komisí hodnocení. Správní rada v hodnocení zváží především výsledky dosažené během prvního funkčního období a způsob, jimiž bylo těchto výsledků dosaženo.

Správní rada může funkční období výkonného ředitele/výkonné ředitelky jednou prodloužit nanejvýše o další tři roky, a to s ohledem na hodnotící zprávu a pouze v případech odůvodněných úkoly a potřebami agentury. V takovém případě správní rada informuje o svém záměru prodloužit funkční období výkonného ředitele/výkonné ředitelky Evropský parlament. V měsíci před prodloužením funkčního období bude výkonný ředitel/ka vyzván/a, aby vystoupil/a před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu a zodpověděl/a dotazy členů tohoto výboru či výborů.

Výkonný ředitel/výkonná ředitelka odpovídá za svou činnost správní radě.

Odvolání

Správní rada může výkonného ředitele/výkonnou ředitelku odvolat. Správní rada přijímá toto rozhodnutí dvoutřetinovou většinou hlasů všech svých členů s hlasovacím právem.

Rovné příležitosti

Agentura uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (7).

Podmínky zaměstnání

Místem zaměstnání je Tallin, v němž bude agentura sídlit.

Nástup ředitele/ředitelky do funkce se předpokládá na podzim roku 2012.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, uchazeči musí dodat:

| 1. | průvodní dopis; |
| --- | --- |

1.

průvodní dopis;

| 2. | životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (8). Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané pracovní pozici, jakož i podrobnosti týkající se velikosti (počtu zaměstnanců), rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili. |
| --- | --- |

2.

životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (8). Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané pracovní pozici, jakož i podrobnosti týkající se velikosti (počtu zaměstnanců), rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili.

Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Přihlášky, pokud možno v angličtině, francouzštině nebo němčině, zašlete e-mailem na tuto adresu:

HOME-selections-IT-AGENCY-ED@ec.europa.eu

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu Generálního ředitelství pro vnitřní věci Evropské komise:

| European Commission |
| --- |
| Home Affairs Directorate General |
| Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

European Commission

Home Affairs Directorate General

Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Uchazeče žádáme, aby na výše uvedenou adresu neprodleně písemně sdělili jakoukoli změnu adresy.

Kontaktní osoba, která Vám poskytne další informace:

| Ioan-Dragos Tudorache |
| --- |
| Vedoucí oddělení |
| Oddělení C 2 – Projekty IT: Infrastruktura a právní záležitosti |
| Generální ředitelství pro vnitřní věci |
| Evropská komise |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu |

Ioan-Dragos Tudorache

Vedoucí oddělení

Oddělení C 2 – Projekty IT: Infrastruktura a právní záležitosti

Generální ředitelství pro vnitřní věci

Evropská komise

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději do čtvrtka 22. prosince 2011 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny do téhož dne do 17:00 hod. (bruselského času) na výše uvedenou adresu.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise a agentura zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (9).

---

(1)  Pozměněný návrh nařízení Evropského Parlamentu a Rady, kterým se zřizuje Agentura pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva – KOM(2010) 93 v konečném znění.

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1077/2011 ze dne 25. října 2011, kterým se zřizuje Evropská agentura pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (Úř. věst. L 286, 1.11.2011, s. 1).

(3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1987/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení, provozu a využívání Schengenského informačního systému druhé generace (SIS II) a rozhodnutí Rady 2007/533/SVV ze dne 12. června 2007 o zřízení, provozování a využívání Schengenského informačního systému druhé generace (SIS II) (Úř. věst. L 205, 7.8.2007, s. 63).

(4)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 767/2008 ze dne 9. července 2008 o Vízovém informačním systému (VIS) a o výměně údajů o krátkodobých vízech mezi členskými státy (nařízení o VIS)(Úř. věst. L 218, 13.8.2008, s. 60).

(5)  Nařízení Rady (ES) č. 2725/2000 ze dne 11. prosince 2000 o zřízení systému „Eurodac“ pro porovnávání otisků prstů za účelem účinného uplatňování Dublinské úmluvy (Úř. věst. L 316, 15.12.2000, s. 1).

(6)  Ve svém životopisu by uchazeči měli uvést alespoň pro těchto pět let, během nichž byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci následující údaje: 1) název a náplň zastávaných řídících funkcí, 2) počet podřízených osob, 3) výše spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(7)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1.

(8)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 (Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1).

---