# Eiropas Savienības C 361A/2011

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2011.361.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 361A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 10. decembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2011.361.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 361A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 10. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2011/C 361A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/097 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2011/C 361A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/097

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 10.12.2011 | LV EN FR | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

LV EN FR

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 361/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Vispārēja informācija |
| --- |
| Departaments: | Juridiskais dienests, 5. direktorāts “Tieslietas un iekšlietas” |
| Darba vieta: | Brisele |
| Amata nosaukums: | direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe: | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide: | SECRET UE |

Vispārēja informācija

Departaments:

Juridiskais dienests, 5. direktorāts “Tieslietas un iekšlietas”

Darba vieta:

Brisele

Amata nosaukums:

direktors

Funkciju grupa un pakāpe:

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide:

SECRET UE

| Pieteikumu iesniegšanas termiņš: | 2012. gada 12. janvāris. |
| --- | --- |

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2012. gada 12. janvāris.

Kas mēs esam

Juridiskais dienests konsultē Padomi juridiskos jautājumos. Tas palīdz Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un Ģenerālsekretariātam, lai nodrošinātu Padomes tiesību aktu likumīgumu un to kvalitatīvu izstrādi. Sadarbībā ar citiem Padomes departamentiem tas sniedz skaidrojumus, attiecīgos gadījumos rīkojoties radoši, lai rastu juridiski pareizus un politiski pieņemamus risinājumus. Juridiskais dienests arī pārstāv Padomi tiesvedībā Eiropas Savienības tiesās. Juridiskā dienesta pastāvīgs mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

Ko mēs piedāvājam

Tas ir augsta ranga amats vienā no Eiropas svarīgākajām iestādēm. Direktors vada Padomes Juridiskā dienesta Tieslietu un iekšlietu direktorātu, un no izvēlētā kandidāta tiek gaidīts ievērojams ieguldījums ES tiesību aktu izstrādē un pilnveidošanā tieslietu un iekšlietu jomā. Viņš vai viņa strādās politiski un juridiski ļoti sarežģītā vidē, vadīs un motivēs multikulturālu padomnieku un asistentu grupu, un viņam vai viņai būs dotas plašas iespējas apliecināt savas spējas izvirzīt mērķus un sasniegt tos, pieņemt saprātīgus lēmumus un apliecināt labu prasmi vadīt cilvēkus. Turklāt mēs piedāvājam arī pievilcīgu atalgojuma sistēmu.

Amata mērķis

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskus atzinumus jomās, par kurām atbildīgs direktorāts.

Uzdevumi

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā, |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā,

| — | pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam, |
| --- | --- |

—

pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam,

| — | konsultēt priekšsēdētāju vai prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēt priekšsēdētāju vai prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs,

| — | pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši tā attiecībās ar prezidentūru un tā attiecībās ar citām iestādēm, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši tā attiecībās ar prezidentūru un tā attiecībās ar citām iestādēm,

| — | nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti,

| — | nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību,

| — | nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem,

| — | sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus, |
| --- | --- |

—

sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus,

| — | sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un – attiecīgos gadījumos – tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas. |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un – attiecīgos gadījumos – tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas.

Nepieciešamās zināšanas

| — | Plašas zināšanas par ES tiesībām, |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES tiesībām,

| — | labas zināšanas par Eiropas Savienības darbību un procedūrām, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Eiropas Savienības darbību un procedūrām,

| — | amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par tieslietām un iekšlietām, |
| --- | --- |

—

amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par tieslietām un iekšlietām,

| — | spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes, |
| --- | --- |

—

spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes,

| — | spēja būt radošam, |
| --- | --- |

—

spēja būt radošam,

| — | spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē, |
| --- | --- |

—

spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē,

| — | spēja būt diplomātiskam un saziņas prasmes, |
| --- | --- |

—

spēja būt diplomātiskam un saziņas prasmes,

| — | amatam ļoti svarīga ir vispārēja savstarpējas komunikācijas prasme, |
| --- | --- |

—

amatam ļoti svarīga ir vispārēja savstarpējas komunikācijas prasme,

| — | spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem,

| — | vadītāja prasmes: darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas, darbinieku attīstība, |
| --- | --- |

—

vadītāja prasmes: darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas, darbinieku attīstība,

| — | vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas teicama prasme un kādas citas Eiropas Savienības valodas prasme tādā līmenī, kāds ir vajadzīgs, lai veiktu uzticētos pienākumus. Praksē, ņemot vērā aptvertās darbības jomas, ir vajadzīgas vismaz franču un angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas teicama prasme un kādas citas Eiropas Savienības valodas prasme tādā līmenī, kāds ir vajadzīgs, lai veiktu uzticētos pienākumus. Praksē, ņemot vērā aptvertās darbības jomas, ir vajadzīgas vismaz franču un angļu valodas zināšanas.

Nosacījumi

Kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | jāpiemīt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām, |
| --- | --- |

—

jāpiemīt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām,

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz četri gadi, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz četri gadi, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz pieci gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz pieci gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus.

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī jāatbilst visiem nosacījumiem iekļaušanai sarakstā.

Atlases procedūra

Atlases procedūru veic saskaņā ar 29. panta 2. punktu Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos (1). Lai palīdzētu iecēlējiestādei izdarīt izvēli, tiks izveidota Konsultatīva atlases komiteja, kuras uzdevums būs sagatavot labāko kandidātu sarakstu. Komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju un pieredzi, un atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju.

Pieteikums

Pieteikumus lūdzam nosūtīt (vēlams ar ierakstītu vēstuli) uz adresi

| Recruitment Service |
| --- |
| General Secretariat of the Council of the European Union |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Recruitment Service

General Secretariat of the Council of the European Union

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

ne vēlāk kā līdz 2012. gada 12. janvārim; pasta zīmogu uzskatīs par nosūtīšanas datumu.

Tiks izskatīti tikai pilnīgi pieteikumi, kuros ietverti šādi dokumenti:

| a) | pieteikuma veidlapa (ANNEX 3/ANNEXE 3), pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta (ar jūsu oriģinālo parakstu); |
| --- | --- |

a)

pieteikuma veidlapa (ANNEX 3/ANNEXE 3), pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta (ar jūsu oriģinālo parakstu);

| b) | motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

| c) | apliecinoši dokumenti saistībā ar diplomiem un darba pieredzi (tikai kopijas). Darba pieredzi apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

apliecinoši dokumenti saistībā ar diplomiem un darba pieredzi (tikai kopijas). Darba pieredzi apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

Neviens no minētajiem dokumentiem netiks atdots.

NB!

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE līmenis). Ja šāda pielaide jau ir, tā uzskatāma par priekšrocību. Ja ne, tad tie, kas piesakās šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2011/292/ES (2) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude.

Pieteikumu atkārtota izskatīšana

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci 1. pielikumā.

Datu aizsardzība

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma 2. pielikumā.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas iestādes piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus bez diskriminācijas – neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpatnībām, valodas, reliģijas vai pārliecības, politiskiem vai jebkādiem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, materiālā stāvokļa, izcelšanās, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.

Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, Padomes Ģenerālsekretariāts šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no sieviešu kārtas kandidātēm.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.) (http://eur-lex.europa.eu).

(2)  OV L 141, 27.5.2011., 17. lpp.

---

1. PIELIKUMS

PROCEDŪRAS LŪGUMIEM PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU UN PĀRSŪDZĪBĀM

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja uzskatāt, ka kādā atlases procedūras posmā ir pieņemts Jums nelabvēlīgs lēmums, Jūs varat izmantot turpmāk izklāstītos līdzekļus:

| — | Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, Jums ir tiesības uz zemāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot Jūsu lūguma pamatojumu.






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-pasta adrese: service.recrutement@consilium.europa.eu. |

—

Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, Jums ir tiesības uz zemāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot Jūsu lūguma pamatojumu.

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-pasta adrese: service.recrutement@consilium.europa.eu.

| — | Pārsūdzības







  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā Jūs uz zemāk norādīto adresi varat iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību Jums nelabvēlīgu rīcību.






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pārsūdzības

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā Jūs uz zemāk norādīto adresi varat iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību Jums nelabvēlīgu rīcību.

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu Jūs varat lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā. |
| --- | --- |

—

Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu Jūs varat lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā.

| — | Sūdzības Eiropas ombudam

  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs, arī Jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas ombudam:






  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs, arī Jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas ombudam:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un atbilstīgiem noteikumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK/EK/Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (1).

Ņemiet vērā, ka Eiropas ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

2. PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums 2011/292/ES (2011. gada 31. marts) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai. Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DGA 1A) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Darbā pieņemšanas dienesta darbinieki, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku dienests.

Apstrādes darbības mērķis ir Padomes Ģenerālsekretariātā apkopot datus, ar kuriem identificē visus amata kandidātus, un palīdzēt veikt atlases procedūras.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, epasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, epasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir — informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu. |
| --- | --- |

—

ja tāda ir — informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu.

Datu apstrāde sākas pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumi tiek reģistrēti un glabāti arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt Darbā pieņemšanas dienestam uz šādu e-pasta adresi: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---