# Den Europæiske Unions C 361A/2011

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2011.361.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 361A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang10. december 2011 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2011.361.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 361A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang10. december 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2011/C 361A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/097 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2011/C 361A/01

Stillingsopslag CONS/AD/097

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 10.12.2011 | DA EN FR | Den Europæiske Unions Tidende | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

DA EN FR

Den Europæiske Unions Tidende

CA 361/1

---

STILLINGSOPSLAG CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Generel information |
| --- |
| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 5 — Retlige og indre anliggender |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET UE |

Generel information

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 5 — Retlige og indre anliggender

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET UE

| Ansøgningsfrist: | 12. januar 2012 |
| --- | --- |

Ansøgningsfrist:

12. januar 2012

Hvem er vi?

Den Juridiske Tjeneste er Rådets juridiske rådgiver. Den bistår Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af Rådets retsakter. Tjenesten bidrager til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt ud fra en kreativ tilgang, i samarbejde med andre afdelinger i Rådet. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Rådet i retssager ved Den Europæiske Unions retter. Det er tjenestens faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

Hvad tilbyder vi?

En højprofileret stilling i en af EU's hovedinstitutioner. Direktøren leder Direktoratet for Retlige og Indre Anliggender i Rådets Juridiske Tjeneste, og den valgte kandidat forventes at yde et væsentligt bidrag til EU-lovgivningens udvikling inden for retlige og indre anliggender. Den pågældende skal arbejde i et højst udfordrende politisk og juridisk miljø, lede og motivere et multikulturelt team bestående af rådgivere og assistenter og vil få rig lejlighed for at udfolde sine evner til at fastlægge og nå mål, træffe beslutninger og vise gode lederevner. Vi tilbyder desuden en attraktiv lønpakke.

Formål med stillingen

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder. Yde juridisk rådgivning på højt niveau i skriftlig eller mundtlig form inden for direktoratets ansvarsområder.

Opgaver

| — | Lede direktoratet med reference til generaldirektøren, tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet |
| --- | --- |

—

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren, tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet

| — | På eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende organer samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende organer samt til Rådets generalsekretær

| — | Rådgive formandskabet og Rådets Generalsekretariat om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Rådgive formandskabet og Rådets Generalsekretariat om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for Rådets Generalsekretariat, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for Rådets Generalsekretariat, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og dokumenter |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og dokumenter

| — | Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | Sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre direktorater og tjenestegrene i generalsekretariatet |
| --- | --- |

—

Sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre direktorater og tjenestegrene i generalsekretariatet

| — | Følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger |
| --- | --- |

—

Følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger

| — | Bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's retter. |
| --- | --- |

—

Bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's retter.

Nødvendige kompetencer

| — | Omfattende kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

Omfattende kendskab til EU-retten

| — | Godt kendskab til Den Europæiske Unions funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til Den Europæiske Unions funktionsmåde og procedurer

| — | Kendskab til retlige og indre anliggender er afgørende for stillingen |
| --- | --- |

—

Kendskab til retlige og indre anliggender er afgørende for stillingen

| — | Evne til at træffe foranstaltninger på eget initiativ |
| --- | --- |

—

Evne til at træffe foranstaltninger på eget initiativ

| — | Kreative evner |
| --- | --- |

—

Kreative evner

| — | Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

| — | Diplomatiske evner og gode kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

Diplomatiske evner og gode kommunikationsevner

| — | Gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder |
| --- | --- |

—

Gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder

| — | Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere

| — | Lederevner: arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisatorisk forståelse, beslutningstagning, lederegenskaber og personaleudvikling |
| --- | --- |

—

Lederevner: arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisatorisk forståelse, beslutningstagning, lederegenskaber og personaleudvikling

| — | Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet sprog i det omfang, det er nødvendigt for de opgaver, der skal udføres. I praksis og i lyset af de relevante aktivitetsområder er kendskab til mindst fransk og engelsk nødvendigt. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet sprog i det omfang, det er nødvendigt for de opgaver, der skal udføres. I praksis og i lyset af de relevante aktivitetsområder er kendskab til mindst fransk og engelsk nødvendigt.

Adgangsbetingelser

Ansøgerne

| — | skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver |
| --- | --- |

—

skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver

| — | skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år |
| --- | --- |

—

skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med bevis herfor og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år

| — | skal have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst 5 år som ansvarlig leder af en større administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. |
| --- | --- |

—

skal have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst 5 år som ansvarlig leder af en større administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

Ansøgerne skal opfylde alle adgangsbetingelserne på ansøgningstidspunktet.

Udvælgelsesprocedure

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes en rådgivende udvælgelseskomité med ansvar for udarbejdelsen af en liste over de bedst egnede ansøgere. Denne komité vil indledningsvis gennemgå ansøgernes kvalifikationer og erfaring, og de udvalgte ansøgere vil blive indbudt til en ansættelsessamtale.

Ansøgning

Ansøgningerne sendes pr. post, helst som anbefalet brev, til: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi 175, 1048 Bruxelles, senest den 12. januar 2012, idet poststemplet er afgørende.

Kun ansøgninger, der indeholder følgende, vil komme i betragtning:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag 3/Annexe 3) behørigt udfyldt, dateret og underskrevet (Der kræves den originale underskrift) |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag 3/Annexe 3) behørigt udfyldt, dateret og underskrevet (Der kræves den originale underskrift)

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver samt |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver samt

| c) | dokumentation vedrørende eksamensbeviser og erhvervserfaring (kun fotokopier). Dokumentationen for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i b). |
| --- | --- |

c)

dokumentation vedrørende eksamensbeviser og erhvervserfaring (kun fotokopier). Dokumentationen for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i b).

Ingen af disse dokumenter returneres.

NB

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2011/292/EU (2).

Genbehandling af ansøgninger

Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er fastlagt i bilag 1 til dette stillingsopslag.

Databeskyttelse

Bestemmelserne for behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag 2 til dette stillingsopslag.

Ligestilling

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politisk eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger opfordrer Generalsekretariatet for Rådet navnlig kvindelige ansøgere til at søge denne stilling.

---

(1)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68, EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1 — http://eur-lex.europa.eu.

(2)  EUT L 141 af 27.5.2011, s. 17.

---

BILAG 1

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

En ansøger kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren, hvis vedkommende mener, at der er truffet en forkert afgørelse, gøre brug af følgende:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden , der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden , der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

| — | Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist.

| — | Klage til Den Europæiske Ombudsmand

  Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

Klager skal indgives i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG 2

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2011/292/EU af 31. marts 2011 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (DG A 1A), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af ansættelsestjenesten og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger, der identificerer alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet, og bistå i forbindelse med udvælgelsesprocedurerne.

Der er tale om:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mail-adresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mail-adresse og telefonnummer)

| — | information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse. |
| --- | --- |

—

eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse.

Behandlingen begynder den dato, ansøgningen modtages. Ansøgningerne arkiveres i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til ansættelsestjenesten på service.recrutement@consilium.europa.eu.

Ansøgerne kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---