# Journal officiel C 364A/2011

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2011.364.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 364A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année14 décembre 2011 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2011.364.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 364A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année14 décembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Conseil |
| 2011/C 364A/01 | Avis de vacance CONS/AD/096 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil

2011/C 364A/01

Avis de vacance CONS/AD/096

1

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
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| 309 | (DE/EN/FR) |
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(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

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(DE/EN/FR)

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(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

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(DA/EN)

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(DE/EN/FR)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil

| 14.12.2011 | FR EN | Journal officiel de l'Union européenne | CA 364/1 |
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14.12.2011

FR EN

Journal officiel de l'Union européenne

CA 364/1

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AVIS DE VACANCE CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Informations générales |
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| Service | Direction générale K (Conseil des affaires étrangères, élargissement, aide humanitaire et protection civile) |
| Lieu d'affectation | Bruxelles |
| Intitulé du poste | Directeur (DGK 2) |
| Groupe de fonctions et grade | AD 14 |
| Habilitation de sécurité requise | SECRET UE |

Informations générales

Service

Direction générale K (Conseil des affaires étrangères, élargissement, aide humanitaire et protection civile)

Lieu d'affectation

Bruxelles

Intitulé du poste

Directeur (DGK 2)

Groupe de fonctions et grade

AD 14

Habilitation de sécurité requise

SECRET UE

| Date limite de dépôt des candidatures: | 19 janvier 2012 |
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Date limite de dépôt des candidatures:

19 janvier 2012

Qui nous sommes

La direction, qui compte trente personnes, est chargée de la politique d'élargissement en général, y compris des stratégies de préadhésion, des négociations d'adhésion avec la Turquie et l'Islande et des relations bilatérales avec ces pays, du suivi du traité d'adhésion de la Croatie et du traité d'adhésion de 2003 (Chypre) ainsi que du mécanisme de coopération et de vérification avec la Bulgarie et la Roumanie. Nous nous occupons également des relations avec l'ensemble des États non membres de l'Union européenne, tels que les pays de l'EEE et de l'AELE, la Russie et les autres pays de la CEI (y compris les pays d'Asie centrale) et la Géorgie, ainsi que la politique européenne de voisinage. Dans le cadre de l'appui que nous apportons au Conseil des affaires étrangères, nous sommes chargés des questions relatives à la politique étrangère et de sécurité commune (et à la politique de sécurité et de défense commune), au voisinage méridional, aux relations avec les pays arabes, au processus de paix au Proche-Orient et à Israël, à l'Iran, à la non-prolifération et au désarmement. Nous travaillons avec de nombreux groupes traitant de ces questions. La direction supervise la préparation et le suivi des activités politiques et législatives, au sein du secrétariat général du Conseil comme à l'extérieur de celui-ci, ainsi qu'en coopération avec la présidence, la Commission, le Service européen pour l'action extérieure (SEAE) et les États membres. Nos activités consistent également à organiser les réunions des groupes, en coordination avec les présidences permanente et tournante, et à conseiller les présidents, les États membres et les instances dirigeantes du SGC. Nous sommes chargés de préparer et de transmettre aux délégations l'ensemble des documents destinés aux groupes, au Comité politique et de sécurité (COPS), au Comité des représentants permanents (Coreper) et au Conseil. Nous établissons également des notes d'information pour le Coreper et le Conseil ainsi que, lorsque cela est nécessaire, pour le COPS.

Ce que nous proposons

Le poste à pourvoir est un poste en vue dans l'une des principales institutions européennes. Le directeur dirige la direction «Élargissement, Europe (hors UE), soutien au Conseil des affaires étrangères» au sein de la direction générale K (Conseil des affaires étrangères, élargissement, aide humanitaire et protection civile). Le/la candidat(e) sélectionné(e) sera appelé(e) à contribuer de façon substantielle à la définition et à la mise en œuvre des activités de la direction. Il/elle travaillera dans un environnement politique particulièrement stimulant touchant à un large éventail de domaines, devra diriger et motiver une équipe pluriculturelle et aura amplement la possibilité de démontrer sa capacité à définir et à atteindre des objectifs et à prendre des décisions avisées ainsi que ses compétences de gestion du personnel. En outre, nous proposons un régime de traitement et d'indemnités attrayant.

Finalité du poste

Sous l'autorité du directeur général, le directeur gère la direction K2 du secrétariat général du Conseil, qui appuie le bon fonctionnement du Conseil (Conseil des affaires générales et Conseil des affaires étrangères) et du Conseil européen et couvre les domaines suivants (1): élargissement; Europe (hors UE); soutien au Conseil des affaires étrangères.

Étant donné la spécificité de ce service, le titulaire du poste travaillera également en étroite coopération avec le haut représentant de l'Union pour les affaires étrangères et la politique de sécurité ainsi qu'avec le SEAE, auxquels il apportera son appui.

Tâches

| — | Gérer sa direction et en organiser les activités, soutenir et motiver le personnel dans son travail. |
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Gérer sa direction et en organiser les activités, soutenir et motiver le personnel dans son travail.

| — | Définir les objectifs à atteindre et contribuer à leur réalisation en établissant le programme de travail de la direction et en assurant le suivi approprié de sa mise en œuvre. |
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—

Définir les objectifs à atteindre et contribuer à leur réalisation en établissant le programme de travail de la direction et en assurant le suivi approprié de sa mise en œuvre.

| — | Conseiller la présidence et le secrétaire général, le directeur général et les services du SGC sur tous les aspects d'un dossier afin de contribuer à trouver des solutions et effectuer des études spécialisées de haut niveau portant sur les domaines du ressort de la direction. |
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Conseiller la présidence et le secrétaire général, le directeur général et les services du SGC sur tous les aspects d'un dossier afin de contribuer à trouver des solutions et effectuer des études spécialisées de haut niveau portant sur les domaines du ressort de la direction.

| — | Représenter la direction au niveau des directeurs à l'intérieur et à l'extérieur du SGC, notamment dans ses relations avec la présidence ainsi qu'avec d'autres institutions, en particulier avec le SEAE. |
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Représenter la direction au niveau des directeurs à l'intérieur et à l'extérieur du SGC, notamment dans ses relations avec la présidence ainsi qu'avec d'autres institutions, en particulier avec le SEAE.

| — | Veiller à la qualité des services et des produits réalisés dans la direction. |
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Veiller à la qualité des services et des produits réalisés dans la direction.

| — | Assurer la gestion professionnelle des ressources de la direction. |
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—

Assurer la gestion professionnelle des ressources de la direction.

| — | Assurer une communication et une coopération efficaces tant au sein de la direction qu'avec les autres services du SGC. |
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Assurer une communication et une coopération efficaces tant au sein de la direction qu'avec les autres services du SGC.

| — | Assurer le suivi de la politique d'élargissement de l'Union européenne, y compris les négociations d'adhésion et les stratégies de préadhésion, ainsi que les relations avec les pays candidats. |
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Assurer le suivi de la politique d'élargissement de l'Union européenne, y compris les négociations d'adhésion et les stratégies de préadhésion, ainsi que les relations avec les pays candidats.

| — | Assurer le suivi des relations avec les autres pays non membres de l'Union européenne, notamment dans le cadre de relations spécifiques y afférentes [EEE/AELE, voisinage, pays d'Europe orientale et d'Asie centrale (COEST), Balkans occidentaux, etc.]. |
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Assurer le suivi des relations avec les autres pays non membres de l'Union européenne, notamment dans le cadre de relations spécifiques y afférentes [EEE/AELE, voisinage, pays d'Europe orientale et d'Asie centrale (COEST), Balkans occidentaux, etc.].

| — | Apporter son appui au Conseil des affaires étrangères, au Coreper, au COPS et aux groupes, notamment en ce qui concerne le voisinage méridional, les relations avec les pays arabes, le processus de paix au Proche-Orient, Israël, l'Iran, la PESC et la PSDC, le désarmement et la non-prolifération: contribuer aux activités politiques et législatives dans ce domaine, selon les besoins, et en étroite coopération avec le SEAE. |
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Apporter son appui au Conseil des affaires étrangères, au Coreper, au COPS et aux groupes, notamment en ce qui concerne le voisinage méridional, les relations avec les pays arabes, le processus de paix au Proche-Orient, Israël, l'Iran, la PESC et la PSDC, le désarmement et la non-prolifération: contribuer aux activités politiques et législatives dans ce domaine, selon les besoins, et en étroite coopération avec le SEAE.

Compétences requises

| — | Bonne connaissance des politiques générales de l'Union européenne dans le domaine couvert par la direction. |
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Bonne connaissance des politiques générales de l'Union européenne dans le domaine couvert par la direction.

| — | Être capable de gérer le travail et les ressources et de planifier, d'organiser, de suivre et de déléguer le travail et d'utiliser les ressources avec discernement pour atteindre les objectifs fixés. |
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Être capable de gérer le travail et les ressources et de planifier, d'organiser, de suivre et de déléguer le travail et d'utiliser les ressources avec discernement pour atteindre les objectifs fixés.

| — | Être sensible aux questions d'organisation: comprendre le cadre organisationnel et être capable de recenser les questions stratégiques qui se posent dans ce contexte et d'en informer des interlocuteurs internes ou externes. |
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Être sensible aux questions d'organisation: comprendre le cadre organisationnel et être capable de recenser les questions stratégiques qui se posent dans ce contexte et d'en informer des interlocuteurs internes ou externes.

| — | Faire preuve d'une bonne aptitude à la prise de décisions: être capable d'analyser chacune des situations, d'envisager des solutions de rechange et de prendre des décisions adaptées à la situation, et notamment de prendre des risques raisonnables en tenant compte des conséquences que ceux-ci pourraient avoir sur le service, sur des interlocuteurs internes ou externes et sur l'ensemble de l'organisation. |
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Faire preuve d'une bonne aptitude à la prise de décisions: être capable d'analyser chacune des situations, d'envisager des solutions de rechange et de prendre des décisions adaptées à la situation, et notamment de prendre des risques raisonnables en tenant compte des conséquences que ceux-ci pourraient avoir sur le service, sur des interlocuteurs internes ou externes et sur l'ensemble de l'organisation.

| — | Être capable de diriger et de motiver des équipes multiculturelles et d'instaurer durablement au sein de celles-ci la cohésion et la coopération. |
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Être capable de diriger et de motiver des équipes multiculturelles et d'instaurer durablement au sein de celles-ci la cohésion et la coopération.

| — | Être capable de conseiller et d'informer en temps voulu les différents fonctionnaires et agents et d'encourager le développement des compétences de chacun d'eux en fonction de leurs besoins et de ceux du service. |
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Être capable de conseiller et d'informer en temps voulu les différents fonctionnaires et agents et d'encourager le développement des compétences de chacun d'eux en fonction de leurs besoins et de ceux du service.

| — | Être capable de mener des négociations et d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles au plus haut niveau dans un environnement international et multiculturel. |
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Être capable de mener des négociations et d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles au plus haut niveau dans un environnement international et multiculturel.

| — | Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre dans la mesure nécessaire à l'exécution des tâches requises. Dans la pratique, compte tenu des domaines d'activité couverts, la connaissance du français et de l'anglais au minimum est nécessaire. |
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Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre dans la mesure nécessaire à l'exécution des tâches requises. Dans la pratique, compte tenu des domaines d'activité couverts, la connaissance du français et de l'anglais au minimum est nécessaire.

Conditions d'admission

Le/La candidat(e) doit:

| — | être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire, |
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se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions concernées, |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions concernées,

| — | avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale des études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
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avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale des études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | avoir une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, dont au moins cinq ans à la tête d'une unité administrative de taille importante, et avoir effectivement exercé des responsabilités de gestion et d'organisation. |
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avoir une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, dont au moins cinq ans à la tête d'une unité administrative de taille importante, et avoir effectivement exercé des responsabilités de gestion et d'organisation.

Les candidat(e)s doivent remplir toutes les conditions d'admission à la date de dépôt des candidatures.

Procédure de sélection

La procédure de sélection est menée en application de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (2). En vue d'aider l'autorité investie du pouvoir de nomination dans son choix, il sera constitué un comité consultatif de sélection chargé de dresser une liste des meilleur(e)s candidat(e)s. Ce comité examinera en premier lieu les titres ou diplômes et l'expérience des candidat(e)s; les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un entretien.

Candidature

Les candidatures doivent être envoyées, de préférence par courrier recommandé, au service du recrutement, secrétariat général du Conseil de l'Union européenne, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, au plus tard à la date mentionnée dans le présent avis de vacance, le cachet de la poste faisant foi.

Seuls seront pris en considération les dossiers complets comprenant:

| a) | le formulaire de candidature (annex 3/annexe 3) dûment complété, daté et signé (revêtu de votre signature originale); |
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a)

le formulaire de candidature (annex 3/annexe 3) dûment complété, daté et signé (revêtu de votre signature originale);

| b) | une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ détaillé, en français ou en anglais, de préférence au format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), couvrant toute la carrière du (de la) candidat(e) et indiquant notamment les titres ou diplômes, connaissances linguistiques, expérience et fonctions exercées actuellement; et |
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b)

une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ détaillé, en français ou en anglais, de préférence au format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), couvrant toute la carrière du (de la) candidat(e) et indiquant notamment les titres ou diplômes, connaissances linguistiques, expérience et fonctions exercées actuellement; et

| c) | des documents justificatifs se rapportant aux diplômes et à l'expérience professionnelle (uniquement sous forme de photocopies). Les documents justificatifs relatifs à l'expérience professionnelle doivent émaner d'une tierce partie et le CV mentionné au point b) n'est pas suffisant. |
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c)

des documents justificatifs se rapportant aux diplômes et à l'expérience professionnelle (uniquement sous forme de photocopies). Les documents justificatifs relatifs à l'expérience professionnelle doivent émaner d'une tierce partie et le CV mentionné au point b) n'est pas suffisant.

Aucun de ces documents ne sera restitué.

NB:

Ce poste requiert une habilitation de sécurité autorisant l'accès à des documents classifiés (niveau SECRET UE). Posséder cette habilitation sera considéré comme un atout. À défaut, par leur acte de candidature, les intéressé(e)s acceptent de se soumettre, s'ils (si elles) sont retenu(e)s pour le poste, aux enquêtes de sécurité dans le cadre de la décision 2011/292/UE du Conseil (3).

Réexamen des candidatures

Les procédures relatives aux demandes de réexamen, voies de recours et saisine du Médiateur européen figurent à l'annexe 1 du présent avis de vacance.

Protection des données

Les modalités régissant le traitement des données à caractère personnel sont énoncées à l'annexe 2 du présent avis de vacance.

Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Étant donné la faible représentation des femmes aux niveaux d'encadrement supérieurs, le secrétariat général du Conseil souhaiterait en particulier recevoir des candidatures de femmes pour ce poste.

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(1)  Cette liste reflète l'organisation actuelle du travail — la direction générale et/ou ses activités peuvent faire l'objet d'une restructuration.

(2)  Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de l'Union européenne, fixés par le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) — http://eur-lex.europa.eu

(3)  JO L 141 du 27.5.2011, p. 17.

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ANNEXE 1

DEMANDE DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS

PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades de la procédure de sélection, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen des décisions prises par le comité consultatif de sélection

  Introduire par écrit, dans un délai de dix jours, à compter de la date de la lettre notifiant la décision prise par le comité consultatif de sélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l'adresse suivante:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- |
| Service du recrutement |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresse électronique: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Demande de réexamen des décisions prises par le comité consultatif de sélection

Introduire par écrit, dans un délai de dix jours, à compter de la date de la lettre notifiant la décision prise par le comité consultatif de sélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l'adresse suivante:

Conseil de l'Union européenne

Service du recrutement

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresse électronique: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Voies de recours







  — | Saisir l'autorité investie du pouvoir de nomination d'une réclamation dirigée contre une réponse négative à votre demande de réexamen ou tout autre acte vous faisant grief, en vertu de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, dans les délais prévus, à adresser au:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Voies de recours

—

Saisir l'autorité investie du pouvoir de nomination d'une réclamation dirigée contre une réponse négative à votre demande de réexamen ou tout autre acte vous faisant grief, en vertu de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, dans les délais prévus, à adresser au:

Conseil de l'Union européenne

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Introduire un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 91 du statut, si la réclamation susvisée a été rejetée. |
| --- | --- |

—

Introduire un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 91 du statut, si la réclamation susvisée a été rejetée.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tout autre citoyen de l'Union, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tout autre citoyen de l'Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l'article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (1).

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur européen n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 270 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne.

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(1)  JO L 113 du 4.5.1994, p. 15.

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ANNEXE 2

PROTECTION DES DONNÉES

En tant qu'institution responsable de l'organisation de la procédure de sélection, le secrétariat général du Conseil veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes de l'Union européenne et à la libre circulation de ces données (1).

La base légale de la procédure de sélection est le statut des fonctionnaires de l'Union européenne et la décision 2011/292/UE du Conseil du 31 mars 2011 concernant les règles de sécurité aux fins de la protection des informations classifiées de l'Union européenne. La procédure de sélection se déroule sous la responsabilité de la direction des ressources humaines (DGA 1A), unité Effectifs et mobilité, et le responsable du traitement des données est le chef de cette unité. Les informations fournies par les candidats seront accessibles aux membres du personnel du service du recrutement, aux membres du comité consultatif de sélection et, si nécessaire, à l'unité des conseillers juridiques.

La finalité du traitement est la collecte des données ayant pour but d'identifier l'ensemble des candidats à un poste au sein du secrétariat général du Conseil et de servir de support aux procédures qui ont trait à la sélection.

Les données concernées sont les suivantes:

| — | les données à caractère personnel permettant d'identifier les candidats (nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité), |
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—

les données à caractère personnel permettant d'identifier les candidats (nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité),

| — | les informations fournies par les candidats pour permettre l'organisation pratique de la procédure (adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone), |
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les informations fournies par les candidats pour permettre l'organisation pratique de la procédure (adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone),

| — | les informations fournies par les candidats pour permettre d'apprécier s'ils répondent aux conditions d'admission fixées dans l'avis de vacance (nationalité; langues; titre/diplôme avec année d'obtention, intitulé, nom de l'établissement qui l'a décerné; expérience professionnelle), |
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les informations fournies par les candidats pour permettre d'apprécier s'ils répondent aux conditions d'admission fixées dans l'avis de vacance (nationalité; langues; titre/diplôme avec année d'obtention, intitulé, nom de l'établissement qui l'a décerné; expérience professionnelle),

| — | le cas échéant, les informations concernant le type d'habilitation de sécurité détenue par les candidats et sa durée de validité. |
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le cas échéant, les informations concernant le type d'habilitation de sécurité détenue par les candidats et sa durée de validité.

Le traitement des données débute à la date de réception de l'acte de candidature. Les candidatures sont classées et conservées dans les archives pendant une période de deux ans.

Tout candidat peut exercer les droits d'accès et de rectification qui lui sont accordés à l'égard de ses données à caractère personnel. Les demandes justifiées doivent être adressées au service du recrutement à l'adresse électronique suivante (service.recrutement@consilium.europa.eu).

À tout moment, les candidats peuvent saisir le Contrôleur européen de la protection des données (edps@edps.europa.eu).

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(1)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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ANNEX 3

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ANNEXE 3

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