# Úradný vestník C 361A/2011

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2011.361.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 361A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5410. decembra 2011 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2011.361.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 361A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5410. decembra 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2011/C 361A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/097 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2011/C 361A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/097

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 10.12.2011 | SK EN FR | Úradný vestník Európskej únie | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

SK EN FR

Úradný vestník Európskej únie

CA 361/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Všeobecné informácie |
| --- |
| Oddelenie: | Právny servis, riaditeľstvo 5 – Spravodlivosť a vnútorné veci |
| Pracovisko: | Brusel |
| Názov funkcie: | riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda: | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka: | EU Secret |

Všeobecné informácie

Oddelenie:

Právny servis, riaditeľstvo 5 – Spravodlivosť a vnútorné veci

Pracovisko:

Brusel

Názov funkcie:

riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda:

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka:

EU Secret

| Termín pre podanie prihlášky: | 12. januára 2012 |
| --- | --- |

Termín pre podanie prihlášky:

12. januára 2012

O nás

Právny servis poskytuje právne poradenstvo Rade. Pomáha Rade, jej prípravným orgánom, predsedníctvu a generálnemu sekretariátu s cieľom zabezpečiť legálnosť a kvalitu návrhov právnych aktov Rady. V spolupráci s ostatným oddeleniami Rady hľadá právne čisté, politicky prijateľné a v prípade potreby aj kreatívne riešenia. Právny servis tiež zastupuje Radu na súdoch Európskej únie. Základným cieľom právneho servisu je v náležitom časovom rámci poskytovať nestranné a jasné podnety, ktoré sa vyznačujú plným rešpektovaním práva.

Naša ponuka

Toto pracovné miesto je významnou pozíciou v jednej z hlavných európskych inštitúcií. Riaditeľ stojí na čele riaditeľstva Spravodlivosť a vnútorné veci v rámci právneho servisu Rady a od vybraného kandidáta sa očakáva, že bude významnou mierou prispievať k vypracúvaniu právnych predpisov v oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí a dosiahnutiu pokroku v tejto oblasti. Bude pracovať vo veľmi náročnom politickom a právnom prostredí, viesť a motivovať multikultúrny tím poradcov a asistentov a dostane široký priestor prejaviť svoju schopnosť definovať a dosahovať ciele, prijímať uvážené rozhodnutia, ako aj prejaviť dobré riadiace schopnosti v personálnej oblasti. K tomu všetkému ponúkame atraktívne platové podmienky.

Pole pôsobnosti

Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho kompetencie. Poskytuje právne rady na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do jeho kompetencie, a to písomnou alebo ústnou formou.

Pracovné úlohy

| — | Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce. |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce.

| — | Z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady písomné alebo ústne poradenstvo na vysokej úrovni o legálnych a inštitucionálnych otázkach. |
| --- | --- |

—

Z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady písomné alebo ústne poradenstvo na vysokej úrovni o legálnych a inštitucionálnych otázkach.

| — | Poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do kompetencie riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do kompetencie riaditeľstva.

| — | Zastupuje právny servis na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami. |
| --- | --- |

—

Zastupuje právny servis na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami.

| — | Zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje.

| — | Zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva.

| — | Zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými oddeleniami GSR. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými oddeleniami GSR.

| — | Sleduje zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa zasadaní a v prípade potreby aj brífingov a/alebo rokovaní s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia. |
| --- | --- |

—

Sleduje zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa zasadaní a v prípade potreby aj brífingov a/alebo rokovaní s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia.

| — | Pomáha Európskej Rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ. |
| --- | --- |

—

Pomáha Európskej Rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ.

Požadované znalosti a schopnosti

| — | Rozsiahle znalosti práva EÚ, |
| --- | --- |

—

Rozsiahle znalosti práva EÚ,

| — | dobré znalosti o fungovaní a postupoch Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o fungovaní a postupoch Európskej únie,

| — | znalosti týkajúce sa oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí, |
| --- | --- |

—

znalosti týkajúce sa oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí,

| — | schopnosť z vlastnej iniciatívy vhodne zasiahnuť, |
| --- | --- |

—

schopnosť z vlastnej iniciatívy vhodne zasiahnuť,

| — | kreativita, |
| --- | --- |

—

kreativita,

| — | schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí,

| — | zmysel pre diplomaciu a komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

zmysel pre diplomaciu a komunikačné schopnosti,

| — | dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku, |
| --- | --- |

—

dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku,

| — | schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi, |
| --- | --- |

—

schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi,

| — | riadiace schopnosti: manažment práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské kvality, rozvoj ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti: manažment práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské kvality, rozvoj ľudských zdrojov,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka, a to v rozsahu potrebnom na plnenie vykonávaných úloh. V praxi to vzhľadom na náplň práce znamená, že je potrebné ovládať aspoň francúzštinu a angličtinu. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka, a to v rozsahu potrebnom na plnenie vykonávaných úloh. V praxi to vzhľadom na náplň práce znamená, že je potrebné ovládať aspoň francúzštinu a angličtinu.

Podmienky prijatia

Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu, |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu,

| — | mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky, |
| --- | --- |

—

mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky,

| — | mať minimálne 15 rokov odbornej praxe, z ktorých aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

mať minimálne 15 rokov odbornej praxe, z ktorých aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

Uchádzači musia spĺňať všetky uvedené podmienky v čase podania prihlášky.

Výberové konanie

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je pripraviť zoznam najlepších uchádzačov. Tento výbor preskúma kvalifikáciu a prax uchádzačov a vybraní uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Prihláška

Prihlášky posielajte poštou, pokiaľ možno doporučene, na náborové oddelenie (Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, B-1048 Bruxelles/Brussel) najneskôr 12. januára 2012, pričom sa za doklad včasného zaslania prihlášky považuje poštová pečiatka.

Posudzovať sa budú len kompletné prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | formulár prihlášky (ANNEX 3/ANNEX 3) riadne vyplnený, s dátumom a vlastnoručným podpisom; |
| --- | --- |

a)

formulár prihlášky (ANNEX 3/ANNEX 3) riadne vyplnený, s dátumom a vlastnoručným podpisom;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a okrem iného aj jeho kvalifikácia, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie; a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a okrem iného aj jeho kvalifikácia, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie; a

| c) | doklady a osvedčenia týkajúce sa diplomov a odbornej praxe (len fotokópie). Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

doklady a osvedčenia týkajúce sa diplomov a odbornej praxe (len fotokópie). Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Tieto doklady sa nebudú vracať.

Poznámka:

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň SECRET UE). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa o uchádzačoch predpokladá, že budú ochotní podstúpiť bezpečnostnú previerku v zmysle rozhodnutia Rady 2011/292/EÚ (2).

Opakované preskúmanie prihlášok

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe 1 k tomuto oznámeniu.

Ochrana údajov

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe 2 k tomuto oznámeniu.

Rovnosť príležitostí

Európske inštitúcie uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a prijímajú prihlášky bez diskriminácie založenej na pohlaví, rase, farbe pleti, etnickom alebo sociálnom pôvode, genetických vlastnostiach, jazyku, náboženskom vyznaní alebo presvedčení, politických alebo iných názoroch, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvode, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii.

Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách Generálny sekretariát Rady zvlášť privíta, ak sa o túto pozíciu budú uchádzať ženy.

---

(1)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1) – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  Ú. v. EÚ L 141, 27.5.2011, s. 17.

---

PRÍLOHA 1

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: service.recrutement@consilium.europa.eu. |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: service.recrutement@consilium.europa.eu.

| — | Odvolanie







  — | V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Department, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolanie

—

V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:

Council of the European Union

Advisers Department, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku.

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| France |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

France

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA 2

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady 2011/292/EÚ z 31. marca 2011 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ. Za výberové konanie zodpovedá Riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GRA 1A), oddelenie pre personál a mobilitu a kontrolórom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci náborového oddelenia a členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje identifikujúce všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady a využiť ich pri výberovom konaní.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, krstné meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, krstné meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu postupu (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu postupu (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; kvalifikácia uchádzača a rok, v ktorom ju získal; diplom/titul a názov inštitúcie, ktorá ho udelila; odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; kvalifikácia uchádzača a rok, v ktorom ju získal; diplom/titul a názov inštitúcie, ktorá ho udelila; odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača. |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača.

Spracovávanie údajov začína dňom prijatia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup a právo opraviť osobné údaje. Odôvodnené žiadosti treba zaslať e-mailom oddeleniu pre nábor na adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---