# Europos Sąjungos C 339A/2011

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2011.339.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 339A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 54 tomas2011m. lapkričio 19d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2011.339.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 339A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

54 tomas2011m. lapkričio 19d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos profesinio mokymo plėtros centras (Cedefop) |
| 2011/C 339A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą direktoriaus pareigoms užimti | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos profesinio mokymo plėtros centras (Cedefop)

2011/C 339A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą direktoriaus pareigoms užimti

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos profesinio mokymo plėtros centras (Cedefop)

| 19.11.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 339/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 339/1

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ DIREKTORIAUS PAREIGOMS UŽIMTI

(2011/C 339 A/01)

Europos profesinio mokymo plėtros centro (Cedefop) valdyba kviečia teikti paraiškas direktoriaus pareigoms užimti

I.   Darbdavys

CEDEFOP yra profesinio mokymo plėtrą Europos Sąjungoje skatinanti Europos agentūra. Ji atlieka politikos analizes ir mokslinius tyrimus, padeda formuoti ir įgyvendinti Europos profesinio mokymo politiką ir yra pripažinta profesinio mokymo politinių ir mokslinių diskusijų dalyvė.

CEDEFOP konsultuoja, atlieka mokslinius tyrimus ir analizes, teikia informaciją ir skatina bendradarbiavimą bei abipusį mokymąsi Europoje. Centras remia profesinio mokymo plėtrą ir padeda pagrįsti faktais politiką, susijusią, pavyzdžiui, su Europos priemonių įgyvendinimu ir Kopenhagos proceso stebėjimu, reikiamų įgūdžių numatymu, geresniu informavimu apie kvalifikacijas ir įgūdžius, siekdamas skatinti tarpvalstybinį judumą ir investicijas į profesinį mokymą.

CEDEFOP valdybą sudaro ES valstybių narių vyriausybių, darbdavių, darbuotojų ir Europos Komisijos atstovai. CEDEFOP glaudžiai bendradarbiauja su Europos Komisija, vyriausybėmis, darbdavių ir profesinių sąjungų atstovais, tyrėjais ir specialistais. Centras teikia jiems naujausią informaciją ir profesinio mokymo raidos, patirties bei inovacijų analizes, taip pat rengia politines diskusijas.

CEDEFOP įsteigtas 1975 m. ir nuo 1995 m. turi būstinę Salonikuose (Graikijoje). Jo personalas – apie 130 darbuotojų, biudžetas – 17 400 000 EUR. CEDEFOP darbo kalba – anglų.

Daugiau informacijos apie šią agentūrą rasite interneto svetainėje http://www.cedefop.europa.eu/EN/.

II.   Pareigų aprašymas

Pagrindinės pareigos

Direktorius yra CEDEFOP teisinis atstovas ir jo viešasis veidas, jis atskaitingas valdybai. Direktoriaus pareigos:

| — | vadovauti CEDEFOP ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti valdybos sprendimus, |
| --- | --- |

—

vadovauti CEDEFOP ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti valdybos sprendimus,

| — | remiantis CEDEFOP misija ir valdybos sprendimais, kurti CEDEFOP strategiją ir veiklos programą (1), |
| --- | --- |

—

remiantis CEDEFOP misija ir valdybos sprendimais, kurti CEDEFOP strategiją ir veiklos programą (1),

| — | rengti medžiagą valdybos darbui ir atsiskaityti valdybai už CEDEFOP veiklą, |
| --- | --- |

—

rengti medžiagą valdybos darbui ir atsiskaityti valdybai už CEDEFOP veiklą,

| — | užtikrinti CEDEFOP darbo kokybę ir stiprinti CEDEFOP, kaip pripažinto lyderio savo veiklos srityje, pozicijas, |
| --- | --- |

—

užtikrinti CEDEFOP darbo kokybę ir stiprinti CEDEFOP, kaip pripažinto lyderio savo veiklos srityje, pozicijas,

| — | atsiskaityti biudžeto institucijai ir Europos Audito Rūmams už CEDEFOP biudžetą, vadovauti biudžeto sudarymui ir įgyvendinimui, patikimam finansų valdymui ir vidaus kontrolei (2), |
| --- | --- |

—

atsiskaityti biudžeto institucijai ir Europos Audito Rūmams už CEDEFOP biudžetą, vadovauti biudžeto sudarymui ir įgyvendinimui, patikimam finansų valdymui ir vidaus kontrolei (2),

| — | rengti ir Europos Parlamentui teikti Agentūros veiklos metines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti ir Europos Parlamentui teikti Agentūros veiklos metines ataskaitas,

| — | vadovauti Centro kasdieniam darbui ir spręsti visus su darbuotojais susijusius klausimus, įskaitant priėmimą į tarnybą, personalo darbo priežiūrą ir profesinį tobulėjimą, gero komandinio darbo skatinimą ir tinkamos darbo aplinkos kūrimą, |
| --- | --- |

—

vadovauti Centro kasdieniam darbui ir spręsti visus su darbuotojais susijusius klausimus, įskaitant priėmimą į tarnybą, personalo darbo priežiūrą ir profesinį tobulėjimą, gero komandinio darbo skatinimą ir tinkamos darbo aplinkos kūrimą,

| — | užtikrinti veiksmingą atstovavimą CEDEFOP ir jo viešuosius ryšius aukščiausių vadovų lygmeniu, bendradarbiaujant su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, taip pat atstovauti CEDEFOP konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą atstovavimą CEDEFOP ir jo viešuosius ryšius aukščiausių vadovų lygmeniu, bendradarbiaujant su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, taip pat atstovauti CEDEFOP konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose,

| — | koordinuoti Agentūros bendradarbiavimą su Komisija, valstybėmis narėmis ir Agentūros suinteresuotaisiais subjektais profesinio mokymo rėmimo srityje, |
| --- | --- |

—

koordinuoti Agentūros bendradarbiavimą su Komisija, valstybėmis narėmis ir Agentūros suinteresuotaisiais subjektais profesinio mokymo rėmimo srityje,

| — | bendradarbiauti su panašias užduotis atliekančiomis valstybių narių kompetentingomis institucijomis. |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su panašias užduotis atliekančiomis valstybių narių kompetentingomis institucijomis.

Direktoriaus pareigos plačiau aprašytos reglamente, kuriuo įsteigta Agentūra, ypač jo 2, 3 ir 7 straipsniuose (3).

III.   Tinkamumo kriterijai

Per atranką kandidatai vertinami pagal šiuos oficialius kriterijus, kurie turi būti įvykdyti iki paskutinės paraiškų pateikimo dienos:

| — | pilietybė: vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė, |
| --- | --- |

—

pilietybė: vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė,

| — | universitetinis mokslinis laipsnis arba diplomas:






  — | privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – ketveri arba daugiau metų, arba |
| --- | --- | --- |

—

universitetinis mokslinis laipsnis arba diplomas:

—

privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – ketveri arba daugiau metų, arba

| — | privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į toliau nurodytą reikalaujamą profesinę patirtį, įgytą po diplomo gavimo), kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – bent treji metai, |
| --- | --- |

—

privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į toliau nurodytą reikalaujamą profesinę patirtį, įgytą po diplomo gavimo), kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – bent treji metai,

| — | profesinė patirtis: ne mažesnė kaip 15 metų (visos darbo dienos ekvivalentais) profesinė patirtis gavus diplomą ir įgijus universitetinį mokslinį laipsnį, |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis: ne mažesnė kaip 15 metų (visos darbo dienos ekvivalentais) profesinė patirtis gavus diplomą ir įgijus universitetinį mokslinį laipsnį,

| — | susijusi profesinė patirtis: iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metai turi būti susiję su CEDEFOP veiklos sritimis (profesinis mokymas, užimtumas, švietimas ir įgūdžių ugdymo politika), |
| --- | --- |

—

susijusi profesinė patirtis: iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metai turi būti susiję su CEDEFOP veiklos sritimis (profesinis mokymas, užimtumas, švietimas ir įgūdžių ugdymo politika),

| — | vadovavimo patirtis: ne mažiau kaip 5 metai profesinės patirties einant aukšto lygio vadovo pareigas, apimančias personalo ir finansų valdymą (4). |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis: ne mažiau kaip 5 metai profesinės patirties einant aukšto lygio vadovo pareigas, apimančias personalo ir finansų valdymą (4).

| — | kalbos: būtina puikiai mokėti bent vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialią Europos Sąjungos kalbą. Privaloma gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra CEDEFOP darbo kalba. |
| --- | --- |

—

kalbos: būtina puikiai mokėti bent vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialią Europos Sąjungos kalbą. Privaloma gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra CEDEFOP darbo kalba.

Be to, kandidatas turi:

| — | pateikti rekomendacijų, patvirtinančių tinkamumą nurodytoms pareigoms eiti, |
| --- | --- |

—

pateikti rekomendacijų, patvirtinančių tinkamumą nurodytoms pareigoms eiti,

| — | būti tinkamos fizinės būklės eiti pareigas (5), |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės būklės eiti pareigas (5),

| — | galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki pensinio amžiaus, kuris laikinojo darbuotojo atveju skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį darbuotojui sueina 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki pensinio amžiaus, kuris laikinojo darbuotojo atveju skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį darbuotojui sueina 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės pateikti deklaraciją, kuria įsipareigos veikti nepriklausomai visuomenės interesų labui, ir deklaruoti interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatas savo paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengęs tai padaryti.

IV.   Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | turėti puikių valdymo ir vadovavimo įgūdžių, taip pat didelę patirtį valdant vidutinio dydžio arba didelių darbo grupių ir (arba) organizacijų, kuriose, pageidautina, dirba įvairiataučiai darbuotojai, biudžeto, finansų ir žmogiškuosius išteklius, |
| --- | --- |

—

turėti puikių valdymo ir vadovavimo įgūdžių, taip pat didelę patirtį valdant vidutinio dydžio arba didelių darbo grupių ir (arba) organizacijų, kuriose, pageidautina, dirba įvairiataučiai darbuotojai, biudžeto, finansų ir žmogiškuosius išteklius,

| — | turėti profesinės patirties profesinio mokymo srityje, |
| --- | --- |

—

turėti profesinės patirties profesinio mokymo srityje,

| — | turėti sudėtingų tarpusavio ryšių valdymo, taip pat bendravimo ir derybų su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais tarptautiniame kontekste patirties, |
| --- | --- |

—

turėti sudėtingų tarpusavio ryšių valdymo, taip pat bendravimo ir derybų su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais tarptautiniame kontekste patirties,

| — | gebėti Europos lygmeniu teikti politinio pobūdžio konsultacijas profesinio mokymo srityje, sukurti ir įgyvendinti strateginę CEDEFOP viziją, |
| --- | --- |

—

gebėti Europos lygmeniu teikti politinio pobūdžio konsultacijas profesinio mokymo srityje, sukurti ir įgyvendinti strateginę CEDEFOP viziją,

| — | turėti puikius tarpasmeninio bendravimo ir prezentacinius gebėjimus, įskaitant bendravimo raštu bei žodžiu ir derybų įgūdžius. |
| --- | --- |

—

turėti puikius tarpasmeninio bendravimo ir prezentacinius gebėjimus, įskaitant bendravimo raštu bei žodžiu ir derybų įgūdžius.

Be to, kandidatai turėtų:

| — | gebėti bendrauti ir vesti derybas vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios įstaigomis ir įvairiais socialiniais partneriais ir, pageidautina, turėti patirties šioje srityje, |
| --- | --- |

—

gebėti bendrauti ir vesti derybas vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios įstaigomis ir įvairiais socialiniais partneriais ir, pageidautina, turėti patirties šioje srityje,

| — | gerai išmanyti ES profesinio mokymo politiką, ES institucijas, jų funkcijas, tarpusavio ryšį; numanyti, kaip ateityje keisis su CEDEFOP veikla ir vaidmeniu susijusi ES politika, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ES profesinio mokymo politiką, ES institucijas, jų funkcijas, tarpusavio ryšį; numanyti, kaip ateityje keisis su CEDEFOP veikla ir vaidmeniu susijusi ES politika,

| — | gerai mokėti kitų Europos Sąjungos kalbų, padėsiančių veiksmingai dirbti CEDEFOP ir bendradarbiauti su kitų institucijų atstovais. |
| --- | --- |

—

gerai mokėti kitų Europos Sąjungos kalbų, padėsiančių veiksmingai dirbti CEDEFOP ir bendradarbiauti su kitų institucijų atstovais.

V.   Atranka ir skyrimo tvarka

Direktorių iš Centro valdybos pateikto kandidatų sąrašo skiria Europos Komisija. Kandidatai turėtų žinoti, kad šis sąrašas gali būti paskelbtas viešai ir kad įtraukimas į šį sąrašą negarantuoja paskyrimo į pareigas.

Atrankos procedūrą sudaro paraiškų nagrinėjimas, po kurio rengiami pokalbiai ir testai:

| 1. | Pirminės atrankos komisija, padedama išorės konsultanto, išnagrinės paraiškas ir sudarys tinkamiausių kandidatų, kurie atitiks visus tinkamumo kriterijus (III skyrius) ir geriausiai atitiks atrankos kriterijus (IV skyrius), pirminį sąrašą. |
| --- | --- |

1.

Pirminės atrankos komisija, padedama išorės konsultanto, išnagrinės paraiškas ir sudarys tinkamiausių kandidatų, kurie atitiks visus tinkamumo kriterijus (III skyrius) ir geriausiai atitiks atrankos kriterijus (IV skyrius), pirminį sąrašą.

| 2. | Tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį, kuris gali vykti telefonu, ir atlikti išorės konsultanto Pirminės atrankos komisijos vardu rengiamus testus. Remdamasi pokalbių ir testų rezultatais, Pirminės atrankos komisija sudarys tinkamiausių kandidatų sąrašą. Šie tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį su Pirminės atrankos komisija, kuri sudarys trumpąjį atrinktų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas jo paraiškoje nurodytas kalbas. Trumpasis atrinktųjų kandidatų sąrašas bus pateiktas CEDEFOP valdybai tvirtinti, ir šiame sąraše esantys kandidatai bus pakviesti prisistatyti valdybai. Valdyba galutinį atrinktųjų kandidatų sąrašą pateiks Europos Komisijai. |
| --- | --- |

2.

Tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį, kuris gali vykti telefonu, ir atlikti išorės konsultanto Pirminės atrankos komisijos vardu rengiamus testus. Remdamasi pokalbių ir testų rezultatais, Pirminės atrankos komisija sudarys tinkamiausių kandidatų sąrašą. Šie tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį su Pirminės atrankos komisija, kuri sudarys trumpąjį atrinktų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas jo paraiškoje nurodytas kalbas. Trumpasis atrinktųjų kandidatų sąrašas bus pateiktas CEDEFOP valdybai tvirtinti, ir šiame sąraše esantys kandidatai bus pakviesti prisistatyti valdybai. Valdyba galutinį atrinktųjų kandidatų sąrašą pateiks Europos Komisijai.

| 3. | CEDEFOP valdybos atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį su Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu ir turės atlikti testus nepriklausomų įdarbinimo specialistų vertinimo centre. Po to Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamais Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

CEDEFOP valdybos atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį su Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu ir turės atlikti testus nepriklausomų įdarbinimo specialistų vertinimo centre. Po to Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamais Komisijos nariais.

| 4. | Po šių pokalbių Komisija paskirs CEDEFOP direktorių. Išrinktasis kandidatas turės pradėti eiti pareigas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai jį paskirs Komisija. |
| --- | --- |

4.

Po šių pokalbių Komisija paskirs CEDEFOP direktorių. Išrinktasis kandidatas turės pradėti eiti pareigas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai jį paskirs Komisija.

Lygios galimybės

CEDEFOP laikosi lygių galimybių politikos ir stengiasi išvengti bet kokios diskriminacijos.

VI.   Įdarbinimo sąlygos

Vadovaujantis Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2a straipsniu, direktorius bus įdarbintas kaip AD 14 kategorijos (6) laikinasis darbuotojas penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta.

Direktoriui taikomas 6 mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta

Darbo vieta yra Salonikuose (Graikija).

Atlyginimas

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal Europos Sąjungos darbo užmokesčių kategorijas. Atlyginimas apmokestinamas Bendrijos ir kitais Tarnybos nuostatuose nurodytais mokesčiais, tačiau neatskaitomi jokie nacionaliniai mokesčiai.

Daugiau informacijos apie sutartines ir darbo sąlygas rasite Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose adresu

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

VII.   Paraiškų pateikimo tvarka ir galutinė data

Kad paraiškos būtų galiojančios, kandidatai turi pateikti:

| 1) | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

1)

motyvacinį laišką;

| 2) | gyvenimo aprašymą (CV), pageidautina, parengtą Europass CV formatu (7). Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme apibūdinti turimą šioms pareigoms eiti svarbią patirtį ir profesines žinias, taip pat pateikti išsamesnės informacijos apie skyrius, kuriems anksčiau vadovavo, t. y. koks buvo jų dydis, kiek juose dirbo žmonių, koks buvo jų biudžetas ir veiklos sritys; |
| --- | --- |

2)

gyvenimo aprašymą (CV), pageidautina, parengtą Europass CV formatu (7). Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme apibūdinti turimą šioms pareigoms eiti svarbią patirtį ir profesines žinias, taip pat pateikti išsamesnės informacijos apie skyrius, kuriems anksčiau vadovavo, t. y. koks buvo jų dydis, kiek juose dirbo žmonių, koks buvo jų biudžetas ir veiklos sritys;

| 3) | užpildytą ir pasirašytą paraišką. Kandidatai turi panaudoti šiam darbo skelbimui skirtą oficialiąją paraiškos formą, kuri skelbiama CEDEFOP interneto svetainėje (www.cedefop.europa.eu). Paraiška pildoma anglų kalba. |
| --- | --- |

3)

užpildytą ir pasirašytą paraišką. Kandidatai turi panaudoti šiam darbo skelbimui skirtą oficialiąją paraiškos formą, kuri skelbiama CEDEFOP interneto svetainėje (www.cedefop.europa.eu). Paraiška pildoma anglų kalba.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., mokslinių laipsnių/diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir kitų dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau paprašius juos reikės pateikti vėlesniame procedūros etape.

Ant paraiškos, pageidautina, parengtos anglų, prancūzų arba vokiečių kalba, voko būtina aiškiai užrašyti darbo skelbimo numerį – CEDEFOP/2011/7/AD.

Neišsamios paraiškos bus atmestos.

Paraišką reikia išsiųsti registruotu laišku toliau nurodytu adresu ne vėliau kaip iki 2012 m. sausio 9 d. 23 val. 59 min. Vidurio Europos laiku (laiško registracijos data).

Laiškas adresuojamas

| The Chairman of the Governing Board of CEDEFOP |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| CEDEFOP |
| PO Box 22427 |
| GR – 55102 Finikas-Thessaloniki |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of CEDEFOP

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

CEDEFOP

PO Box 22427

GR – 55102 Finikas-Thessaloniki

Greece

Paprašyti kandidatai turės pateikti registracijos patvirtinimą.

Per skubaus siuntų pristatymo tarnybą siunčiamos paraiškos turi būti pristatytos toliau nurodytu pašto adresu iki 2012 m. sausio 9 d. 16 val. 30 min.

Siunta adresuojama

| The Chairman of the Governing Board of CEDEFOP |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| CEDEFOP |
| Europe 123 |
| GR-57001 Pylea, Thessaloniki |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of CEDEFOP

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

CEDEFOP

Europe 123

GR-57001 Pylea, Thessaloniki

Greece

Paraiškos
  turi būti pateiktos elektroniniu formatu (

  Word

  arba PDF) el. pašto adresu HR_Director@cedefop.europa.eu ne vėliau kaip iki 2012 m. sausio 9 d. 23 val. 59 min. Vidurio Europos laiku. Tik elektroniniu paštu pateiktos paraiškos nepriimamos.

Siekiant palengvinti atranką, su kandidatais bus susirašinėjama anglų kalba.

Svarbi informacija kandidatams

| — | apie adreso, telefono numerio ar elektroninio pašto adreso pasikeitimą kandidatai turi nedelsdami pranešti raštu konkurso sekretorei adresu Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, CEDEFOP. El. paštas HR_Director@cedefop.europa.eu, |
| --- | --- |

—

apie adreso, telefono numerio ar elektroninio pašto adreso pasikeitimą kandidatai turi nedelsdami pranešti raštu konkurso sekretorei adresu Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, CEDEFOP. El. paštas HR_Director@cedefop.europa.eu,

| — | savo paraiškose kandidatai jokiu būdu negali nurodyti pagal kitus darbo skelbimus anksčiau pateiktų dokumentų, paraiškų ar kitų formų, |
| --- | --- |

—

savo paraiškose kandidatai jokiu būdu negali nurodyti pagal kitus darbo skelbimus anksčiau pateiktų dokumentų, paraiškų ar kitų formų,

| — | į pokalbį pakviesti kandidatai turi pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ir darbo pažymėjimų kopijas, pilietybės įrodymą ir neseną paso nuotrauką, |
| --- | --- |

—

į pokalbį pakviesti kandidatai turi pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ir darbo pažymėjimų kopijas, pilietybės įrodymą ir neseną paso nuotrauką,

| — | patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami, |
| --- | --- |

—

patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami,

| — | įsitikinkite, kad paraiškoje nurodėte teisingą elektroninį adresą (ir jūsų pašto dėžutėje yra vietos laiškams gauti), kadangi su jumis bus susirašinėjama elektroniniu paštu. |
| --- | --- |

—

įsitikinkite, kad paraiškoje nurodėte teisingą elektroninį adresą (ir jūsų pašto dėžutėje yra vietos laiškams gauti), kadangi su jumis bus susirašinėjama elektroniniu paštu.

Primename, kad atrankos procedūros ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai kreiptis į atrankos procedūroje dalyvaujančius asmenis, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visus klausimus arba prašymus pateikti informaciją ar dokumentus, susijusius su konkursu, siųskite konkurso sekretorei Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Asmens duomenų apsauga

Komisija ir CEDEFOP užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (8). Visais klausimais dėl asmens duomenų tvarkymo kandidatas turi kreiptis į CEDEFOP duomenų apsaugos pareigūną.

IX.   Apskundimo procedūros

Jei kandidatas mano, kad jis nukentėjo dėl konkretaus jo atžvilgiu priimto sprendimo, jis, kaip numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 90 straipsnio 2 dalyje, gali pateikti skundą šiuo adresu:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| GR-55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

GR-55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Skundas turi būti pateiktas per 3 mėnesius nuo pranešimo kandidatui apie galutinį procedūros rezultatą.

Jei šio darbo skelbimo vertimuose į kitas kalbas yra neatitikimų, reikia vadovautis jo tekstu anglų kalba.

---

(1)  Įskaitant vidutinės trukmės prioritetus (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) ir metinę darbo programą (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Šios užduotys išsamiau aprašytos CEDEFOP finansinėse taisyklėse (www.cedefop.europa.eu), 2002 m. birželio 25 d. Tarybos reglamente (EB, Euratomas) Nr. 1605/2002, 2002 m. gruodžio 19 d. Tarybos reglamente (EB) Nr. 58/2003 ir 2003 m. birželio 18 d. Tarybos reglamente (EB) Nr. 1655/2003.

(3)  (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx).

(4)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) administruoto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(5)  Išrinktas (-a) kandidatas (-ė), prieš pradėdamas (-a) eiti pareigas, turės atlikti sveikatos patikrinimą, kuriuo nustatoma, jog jis (ji) yra tinkamos fizinės būklės šioms pareigoms eiti.

(6)  Šiuo metu AD 14 kategorijos (1 pakopos ) bazinė mėnesinė alga yra 13 216 EUR.

(7)  Europass CV galima parsisiųsti iš interneto svetainės http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  OL L 8, 2011 1 12, p. 1.

---