# Úřední věstník C 364A/2011

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2011.364.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 364A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5414. prosince 2011 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2011.364.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 364A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5414. prosince 2011

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2011/C 364A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/096 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2011/C 364A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/096

1

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 14.12.2011 | CS EN FR | Úřední věstník Evropské unie | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

CS EN FR

Úřední věstník Evropské unie

CA 364/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Obecné informace |
| --- |
| Oddělení | Generální ředitelství K (Rada pro zahraniční věci, rozšíření, humanitární pomoc a civilní ochrana) |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | ředitel (GŘK 2) |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | SECRET EU |

Obecné informace

Oddělení

Generální ředitelství K (Rada pro zahraniční věci, rozšíření, humanitární pomoc a civilní ochrana)

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

ředitel (GŘK 2)

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

SECRET EU

| Uzávěrka pro podání přihlášek: | 19. ledna 2012. |
| --- | --- |

Uzávěrka pro podání přihlášek:

19. ledna 2012.

Kdo jsme

Ředitelství tvoří tým 30 zaměstnanců, jehož pracovní náplní je politika v oblasti rozšíření obecně, mimo jiné předvstupní strategie, přístupová jednání s Tureckem a Islandem a dvoustranné vztahy s těmito zeměmi, návazná činnost související se smlouvou o přistoupení s Chorvatskem, se smlouvou o přistoupení z roku 2003 (Kypr) a mechanismus spolupráce a ověřování pro Bulharsko a Rumunsko. Dále do naší agendy patří vztahy s evropskými státy, které nejsou členy EU, mimo jiné země EHP a ESVO, Rusko a další země SNS (včetně Střední Asie) a Gruzie, jakož i evropská politika sousedství. V rámci podpory činnosti Rady pro zahraniční věci má ředitelství za úkol řešit záležitosti v oblasti společné zahraniční a bezpečnostní politiky (SZBP) (včetně společné bezpečnostní a obranné politiky (SBOP)), jižního sousedství, dále otázky vztahů s arabskými zeměmi, mírového procesu na Blízkém východě a Izraele, Íránu, nešíření a odzbrojení. Spolupracujeme s řadou důležitých pracovních skupin. Ředitelství dohlíží na přípravu politických a legislativních činností i na navazující činnosti v rámci i mimo rámec generálního sekretariátu Rady a spolupracuje s předsednictvím, Komisí, Evropskou službou pro vnější činnost (ESVČ) a členskými státy. Naše pracovní náplň zahrnuje i svolávání zasedání pracovních skupin v koordinaci s předsednictvím (stálým i rotujícím) a poskytování poradenství předsedům, členským státům a vedení generálního sekretariátu. Odpovídáme za přípravu veškerých dokumentů pro jednání pracovních skupin, Politického a bezpečnostního výboru (PSC), Výboru stálých zástupců (Coreper) a Rady a jejich předání delegacím. Pro Coreper, Radu a případně i pro Politický a bezpečnostní výbor rovněž připravujeme podklady pro briefingy.

Co nabízíme

Jedná se o významnou pracovní pozici v rámci jednoho z nejdůležitějších orgánů EU. Úspěšný uchazeč povede ředitelství pro „Rozšíření, Evropu (třetí země), podporu činnosti Rady pro zahraniční věci“ na generálním ředitelství K (Rada pro zahraniční věci, rozšíření, humanitární pomoc a civilní ochrana) a bude se zásadním způsobem podílet na rozvoji a pokroku činností v rámci ředitelství. Nabízíme práci ve velmi náročném prostředí, řadu profesních výzev politické povahy v mnoha rozmanitých oblastech, možnost vést a motivovat multikulturní tým a příležitost prokázat své schopnosti při definování a plnění stanovených cílů a přijímání náležitých rozhodnutí i při efektivním řízení lidských zdrojů. V neposlední řadě nabízíme atraktivní platové ohodnocení.

Obecný popis pracovního místa

Z pověření generálního ředitele vede ředitel ředitelství K2 generálního sekretariátu Rady, které zajišťuje plynulý průběh činností Rady (Rady pro obecné záležitosti a Rady pro zahraniční věci) a Evropské rady, a plní svěřené úkoly v těchto oblastech (1): rozšíření, Evropa (třetí země), podpora činnosti Rady pro zahraniční věci.

Vzhledem ke specifické povaze činnosti tohoto oddělení bude úspěšný uchazeč úzce spolupracovat také s vysokou představitelkou Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku a ESVČ a poskytovat jim podporu.

Úkoly

| — | Řídit a organizovat činnost ředitelství, motivovat zaměstnance a poskytovat jim podporu v jejich každodenní činnosti. |
| --- | --- |

—

Řídit a organizovat činnost ředitelství, motivovat zaměstnance a poskytovat jim podporu v jejich každodenní činnosti.

| — | Stanovovat cíle a být nápomocen při jejich plnění, mimo jiné vypracováním pracovního harmonogramu ředitelství a kontrolou jeho plnění. |
| --- | --- |

—

Stanovovat cíle a být nápomocen při jejich plnění, mimo jiné vypracováním pracovního harmonogramu ředitelství a kontrolou jeho plnění.

| — | Poskytovat předsednictví a generálnímu tajemníkovi, generálnímu řediteli a oddělením generálního sekretariátu poradenství o všech aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení a vypracovávat specializované studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

Poskytovat předsednictví a generálnímu tajemníkovi, generálnímu řediteli a oddělením generálního sekretariátu poradenství o všech aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení a vypracovávat specializované studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství.

| — | Zastupovat ředitelství na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány, zejména ESVČ. |
| --- | --- |

—

Zastupovat ředitelství na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány, zejména ESVČ.

| — | Zajišťovat kvalitu služeb a výsledků činnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

Zajišťovat kvalitu služeb a výsledků činnosti ředitelství.

| — | Zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství. |
| --- | --- |

—

Zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství.

| — | Zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními odděleními generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními odděleními generálního sekretariátu Rady.

| — | Monitorovat politiku EU v oblasti rozšíření, včetně přístupových jednání a předvstupních strategií, jakož i vztahy s kandidátskými zeměmi. |
| --- | --- |

—

Monitorovat politiku EU v oblasti rozšíření, včetně přístupových jednání a předvstupních strategií, jakož i vztahy s kandidátskými zeměmi.

| — | Monitorovat vztahy s ostatními evropskými zeměmi, které nejsou členy EU, zejména pak v kontextu struktur, do kterých jsou tyto země zapojeny (EHP/ESVO, sousedství, země východní Evropy a Střední Asie, země západního Balkánu atd.). |
| --- | --- |

—

Monitorovat vztahy s ostatními evropskými zeměmi, které nejsou členy EU, zejména pak v kontextu struktur, do kterých jsou tyto země zapojeny (EHP/ESVO, sousedství, země východní Evropy a Střední Asie, země západního Balkánu atd.).

| — | Poskytovat podporu Radě pro zahraniční věci, Coreperu, Politickému a bezpečnostnímu výboru, pracovním skupinám, zejména v otázkách jižního sousedství, vztahů s arabskými zeměmi, mírového procesu na Blízkém Východě, SZBP včetně SBOP, odzbrojení a nešíření; podle potřeby podporovat v úzké spolupráci s ESVČ politické a legislativní činnosti v této oblasti. |
| --- | --- |

—

Poskytovat podporu Radě pro zahraniční věci, Coreperu, Politickému a bezpečnostnímu výboru, pracovním skupinám, zejména v otázkách jižního sousedství, vztahů s arabskými zeměmi, mírového procesu na Blízkém Východě, SZBP včetně SBOP, odzbrojení a nešíření; podle potřeby podporovat v úzké spolupráci s ESVČ politické a legislativní činnosti v této oblasti.

Požadované schopnosti

| — | Dobrá znalost obecných politik Evropské unie v oblastech, kterými se ředitelství zabývá. |
| --- | --- |

—

Dobrá znalost obecných politik Evropské unie v oblastech, kterými se ředitelství zabývá.

| — | Schopnost řídit práci a zdroje a plánovat, organizovat, monitorovat a delegovat práci a náležitě využívat zdroje k dosažení vymezených cílů. |
| --- | --- |

—

Schopnost řídit práci a zdroje a plánovat, organizovat, monitorovat a delegovat práci a náležitě využívat zdroje k dosažení vymezených cílů.

| — | Organizační schopnosti: pochopení organizačního prostředí, schopnost rozpoznat v jeho rámci strategické otázky a zprostředkovat je interním i externím partnerům. |
| --- | --- |

—

Organizační schopnosti: pochopení organizačního prostředí, schopnost rozpoznat v jeho rámci strategické otázky a zprostředkovat je interním i externím partnerům.

| — | Dobré rozhodovací schopnosti: schopnost analyzovat různé situace a zvažovat možná řešení a činit rozhodnutí odpovídající dané situaci, včetně schopnosti přiměřeně riskovat se zohledněním možných dopadů na oddělení, interní i externí partnery a organizaci jako celek. |
| --- | --- |

—

Dobré rozhodovací schopnosti: schopnost analyzovat různé situace a zvažovat možná řešení a činit rozhodnutí odpovídající dané situaci, včetně schopnosti přiměřeně riskovat se zohledněním možných dopadů na oddělení, interní i externí partnery a organizaci jako celek.

| — | Schopnost vést a motivovat multikulturní týmy a budovat a zajišťovat týmovou soudržnost a spolupráci. |
| --- | --- |

—

Schopnost vést a motivovat multikulturní týmy a budovat a zajišťovat týmovou soudržnost a spolupráci.

| — | Schopnost poskytovat jednotlivým pracovníkům včasné vedení a zpětnou vazbu a podněcovat rozvoj jejich dovedností na základě potřeb oddělení i jejich individuálních potřeb. |
| --- | --- |

—

Schopnost poskytovat jednotlivým pracovníkům včasné vedení a zpětnou vazbu a podněcovat rozvoj jejich dovedností na základě potřeb oddělení i jejich individuálních potřeb.

| — | Schopnost vést jednání a udržovat dobré mezilidské vztahy na nejvyšší úrovni v mezinárodním a multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

Schopnost vést jednání a udržovat dobré mezilidské vztahy na nejvyšší úrovni v mezinárodním a multikulturním prostředí.

| — | Důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost jednoho dalšího úředního jazyka v rozsahu nezbytném k plnění stanovených úkolů; vzhledem k oblastem vykonávané činnosti je v zásadě nezbytná alespoň znalost francouzštiny a angličtiny. |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost jednoho dalšího úředního jazyka v rozsahu nezbytném k plnění stanovených úkolů; vzhledem k oblastem vykonávané činnosti je v zásadě nezbytná alespoň znalost francouzštiny a angličtiny.

Podmínky pro přijetí

Uchazeči musejí:

| — | Být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie.

| — | Požívat plných občanských práv. |
| --- | --- |

—

Požívat plných občanských práv.

| — | Splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

Splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| — | Splňovat charakterové předpoklady pro plnění stanovených úkolů. |
| --- | --- |

—

Splňovat charakterové předpoklady pro plnění stanovených úkolů.

| — | Doložit vysokoškolské vzdělání zakončené diplomem se standardní délkou studia nejméně čtyři roky, nebo vysokoškolské vzdělání se standardní délkou studia nejméně tři roky a nejméně roční odpovídající praxi. |
| --- | --- |

—

Doložit vysokoškolské vzdělání zakončené diplomem se standardní délkou studia nejméně čtyři roky, nebo vysokoškolské vzdělání se standardní délkou studia nejméně tři roky a nejméně roční odpovídající praxi.

| — | Doložit alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň 5 let ve vedoucí funkci spočívající v řízení velké administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy. |
| --- | --- |

—

Doložit alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň 5 let ve vedoucí funkci spočívající v řízení velké administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy.

Uchazeči musejí všechny podmínky pro přijetí splňovat již v okamžiku podání přihlášky.

Výběrové řízení

Výběrové řízení probíhá podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (2). Bude zřízena poradní výběrová komise, jež bude nápomocna orgánu oprávněnému k jmenování při rozhodování a jejímž úkolem bude sestavit seznam nejlepších uchazečů. Výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady a praxi uchazečů a vybraní uchazeči budou poté pozváni k pohovoru.

Podání přihlášky

Přihlášky je třeba zaslat, nejlépe doporučeně, náborovému oddělení generálního sekretariátu Rady Evropské unie na adresu: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi 175, B-1048 Bruxelles, nejpozději do dne uvedeného v tomto oznámení o volném pracovním místě, přičemž rozhodující je datum poštovního razítka.

Posuzovány budou pouze úplné přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | formulář přihlášky (ANNEX 3/ANNEXE 3), řádně vyplněný, opatřený datem a podepsaný (s vaším vlastnoručním podpisem); |
| --- | --- |

a)

formulář přihlášky (ANNEX 3/ANNEXE 3), řádně vyplněný, opatřený datem a podepsaný (s vaším vlastnoručním podpisem);

| b) | motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

| c) | podpůrné doklady prokazující vysokoškolské vzdělání (diplomy) a odbornou praxi (pouze fotokopie). Podpůrné doklady týkající se odborné praxe musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

podpůrné doklady prokazující vysokoškolské vzdělání (diplomy) a odbornou praxi (pouze fotokopie). Podpůrné doklady týkající se odborné praxe musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Žádný z těchto dokumentů se nevrací.

Pozn.

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET UE). Osvědčení o bezpečnostní prověrce na tento stupeň utajení získané již před podáním přihlášky je výhodou. Uchazeči o pracovní místo, kteří držiteli osvědčení o bezpečnostní prověrce dosud nejsou, podáním přihlášky souhlasí, že se této prověrce podrobí, jestliže budou na volné pracovní místo vybráni (rozhodnutí Rady 2011/292/ (3)).

Přezkum přihlášek

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze 1 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

Ochrana údajů

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze 2 tohoto oznámení.

Rovné příležitosti

Evropské orgány uplatňují politiku rovných příležitostí a přijímají přihlášky bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.

Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

---

(1)  Tento seznam odpovídá současné organizační struktuře; struktura příslušného generálního ředitelství nebo jeho činností se může změnit.

(2)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68, Úř. věst. L 56, 4.3. 1968, s.1. http://eur-lex.europa.eu.

(3)  Úř. věst. L 141, 27.5.2011, s.17.

---

PŘÍLOHA 1

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brusel |
| BELGIQUE/BELGIE |
| e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brusel

BELGIQUE/BELGIE

e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Opravné prostředky







  — | Podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie se mohou uchazeči ve stanovených lhůtách obrátit na orgán oprávněný ke jmenování se stížností na zamítavou odpověď na svou žádost o přezkum nebo na jakékoli jiné opatření, které se uchazeče nepříznivě dotýká:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brusel |
| BELGIQUE/BELGIE |

—

Opravné prostředky

—

Podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie se mohou uchazeči ve stanovených lhůtách obrátit na orgán oprávněný ke jmenování se stížností na zamítavou odpověď na svou žádost o přezkum nebo na jakékoli jiné opatření, které se uchazeče nepříznivě dotýká:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brusel

BELGIQUE/BELGIE

| — | Je-li výše uvedená stížnost zamítnuta, mohou uchazeči podle článku 91 služebního řádu předložit věc Soudu pro veřejnou službu Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Je-li výše uvedená stížnost zamítnuta, mohou uchazeči podle článku 91 služebního řádu předložit věc Soudu pro veřejnou službu Evropské unie.

| — | Stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv

  Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESOU, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (1).

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Úř. věst L 113, 4.5.1994, s.15.

---

PŘÍLOHA 2

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady (2011/292/EU) ze dne 31. března 2011 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU. Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (DGA 1A), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup členové náborového oddělení a poradní výběrové komise a v případě potřeby i oddělení právních poradců.

Účelem zpracování je shromáždit údaje identifikující všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady a využít je při výběrovém řízení.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost) |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost)

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo) |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo)

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe) |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe)

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů. |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archívu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem náborovému oddělení na adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---