# Úradný vestník C 344A/2011

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2011.344.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 344A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5424. novembra 2011 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2011.344.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 344A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5424. novembra 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2011/C 344A/01 | Voľné pracovné miesto výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskej agentúry na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (KOM/2011/10318) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2011/C 344A/01

Voľné pracovné miesto výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskej agentúry na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (KOM/2011/10318)

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 24.11.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.11.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 344/1

---

Voľné pracovné miesto výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskej agentúry na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti

(KOM/2011/10318)

(2011/C 344 A/01)

Agentúra na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v oblasti slobody, bezpečnosti a spravodlivosti

Na návrh Európskej komisie (1) Európsky parlament a Rada prijali 25. októbra 2011 nariadenie, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (ďalej len „agentúra“). Nariadenie bolo uverejnené 1. novembra 2011 v Úradnom vestníku Európskej únie a účinnosť nadobudlo dvadsiatym dňom po jeho uverejnení (2).

Podľa nariadenia má byť agentúra orgánom Únie s právnou subjektivitou. Agentúra bude zodpovedná za dlhodobé prevádzkové riadenie Schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II) (3), vízového informačného systému (VIS) (4) a systému Eurodac (5). V budúcnosti môže dostať agentúra na starosť aj prípravu, vývoj a prevádzkové riadenie iných rozsiahlych informačných systémov v oblasti slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, ak jej takáto úloha bude zverená na základe samostatných právnych nástrojov.

Hlavnou úlohou agentúry bude zabezpečiť dlhodobé prevádzkové riadenie systémov SIS II, VIS a Eurodac a udržiavať systémy v prevádzke 24 hodín denne, sedem dní v týždni, čím sa zabezpečí účinná, bezpečná a súvislá prevádzka IT systémov. Agentúra bude mať na starosti prijímanie opatrení potrebných na zaistenie bezpečnosti systémov a údajov. Okrem týchto prevádzkových úloh bude agentúra vykonávať úlohy týkajúce sa podávania správ, uverejňovania, monitorovania, organizovania školení o technickom využití systémov, implementácie pilotných schém na základe konkrétnych a presných žiadostí Komisie a monitorovania výskumu relevantného pre prevádzkové riadenie systémov.

Sídlo agentúry bude v Talline v Estónsku. Úlohy súvisiace s vývojom a prevádzkovým riadením súčasných a budúcich systémov sa budú vykonávať v Štrasburgu vo Francúzsku. Záložné pracovisko bude zriadené v meste Sankt Johann im Pongau v Rakúsku.

Predpokladá sa, že agentúra do roku 2013 zamestná asi 120 osôb.

Viazané rozpočtové prostriedky na obdobie rokov 2011 – 2013 sa odhadujú na 107,8 mil. EUR. Konečnú výšku týchto prostriedkov stanoví rozpočtový orgán v rámci ročného rozpočtového postupu.

Náplň práce

Výkonný(-á) riaditeľ(-ka) bude riadiť a zastupovať agentúru. Bude zákonným zástupcom úradu a jeho verejným predstaviteľom. Svoje povinnosti bude vykonávať nezávisle a za svoju činnosť sa bude zodpovedať správnej rade. Správna rada pozostáva z jedného zástupcu z každého členského štátu a z dvoch zástupcov Komisie.

Výkonný riaditeľ bude zohrávať kľúčovú úlohu pri zakladaní agentúry. Bude zodpovedať za prijatie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na riadnu prevádzku agentúry a bude prijímať kľúčových zamestnancov.

Bez toho, aby boli dotknuté právomoci správnej rady, výkonný riaditeľ preberá plnú zodpovednosť za úlohy, ktorými je poverená agentúra, a v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu ročného absolutória zo strany Európskeho parlamentu. Európsky parlament alebo Rada môžu vyzvať výkonného riaditeľa, aby podal správu o plnení svojich povinností.

Povinnosti výkonného riaditeľa zahŕňajú najmä:

| — | zaistenie každodennej správy agentúry, |
| --- | --- |

—

zaistenie každodennej správy agentúry,

| — | zaistenie prevádzky agentúry v súlade s jej zakladajúcim nariadením, |
| --- | --- |

—

zaistenie prevádzky agentúry v súlade s jej zakladajúcim nariadením,

| — | prípravu a uplatnenie postupov, rozhodnutí, stratégií, programov a činností prijatých správnou radou v rámci obmedzení určených zakladajúcim nariadením, jeho vykonávacími predpismi a akýmikoľvek platnými právnymi predpismi, |
| --- | --- |

—

prípravu a uplatnenie postupov, rozhodnutí, stratégií, programov a činností prijatých správnou radou v rámci obmedzení určených zakladajúcim nariadením, jeho vykonávacími predpismi a akýmikoľvek platnými právnymi predpismi,

| — | vytvorenie a implementáciu účinného systému, ktorý umožní pravidelné monitorovanie a hodnotenie informačných systémov vrátane štatistických údajov a monitorovanie a hodnotenie agentúry, a to aj pokiaľ ide o efektívne a účinné dosahovanie cieľov agentúry, |
| --- | --- |

—

vytvorenie a implementáciu účinného systému, ktorý umožní pravidelné monitorovanie a hodnotenie informačných systémov vrátane štatistických údajov a monitorovanie a hodnotenie agentúry, a to aj pokiaľ ide o efektívne a účinné dosahovanie cieľov agentúry,

| — | účasť – bez hlasovacieho práva – na zasadnutiach správnej rady, |
| --- | --- |

—

účasť – bez hlasovacieho práva – na zasadnutiach správnej rady,

| — | vykonávanie právomocí týkajúcich sa zamestnancov agentúry a stanovených v zakladajúcom nariadení a riadenie personálnych záležitostí, najmä pokiaľ ide o prijímanie zamestnancov a dohľad nad nimi pri súčasnom zabezpečení účinného, motivujúceho a tímovo orientovaného riadenia zamestnancov, |
| --- | --- |

—

vykonávanie právomocí týkajúcich sa zamestnancov agentúry a stanovených v zakladajúcom nariadení a riadenie personálnych záležitostí, najmä pokiaľ ide o prijímanie zamestnancov a dohľad nad nimi pri súčasnom zabezpečení účinného, motivujúceho a tímovo orientovaného riadenia zamestnancov,

| — | stanovenie požiadaviek na zachovávanie dôvernosti s cieľom dodržať požiadavky stanovené v právnych nástrojoch, ktorými sa riadia IT systémy, |
| --- | --- |

—

stanovenie požiadaviek na zachovávanie dôvernosti s cieľom dodržať požiadavky stanovené v právnych nástrojoch, ktorými sa riadia IT systémy,

| — | rokovanie o dohode o ústredí a dohodách o technických a záložných pracoviskách, po schválení správnou radou ich podpísanie s vládami hostiteľských členských štátov, |
| --- | --- |

—

rokovanie o dohode o ústredí a dohodách o technických a záložných pracoviskách, po schválení správnou radou ich podpísanie s vládami hostiteľských členských štátov,

| — | zabezpečenie toho, aby rozpočet bol spravovaný efektívne a v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie toho, aby rozpočet bol spravovaný efektívne a v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia,

| — | predloženie na schválenie správnej rade okrem iného návrhov:






  — | finančných pravidiel agentúry, |
| --- | --- | --- |

—

predloženie na schválenie správnej rade okrem iného návrhov:

—

finančných pravidiel agentúry,

| — | rozpočtu agentúry na nasledujúci rok a viacročného plánu personálnej politiky, |
| --- | --- |

—

rozpočtu agentúry na nasledujúci rok a viacročného plánu personálnej politiky,

| — | viacročného pracovného programu agentúry a výročnej správy o činnosti, |
| --- | --- |

—

viacročného pracovného programu agentúry a výročnej správy o činnosti,

| — | implementáciu ročného pracovného programu, |
| --- | --- |

—

implementáciu ročného pracovného programu,

| — | komunikáciu s príslušnými zainteresovanými stranami vrátane všeobecnej verejnosti v oblastiach činnosti agentúry. |
| --- | --- |

—

komunikáciu s príslušnými zainteresovanými stranami vrátane všeobecnej verejnosti v oblastiach činnosti agentúry.

Ďalšie informácie nájdete v znení nariadenia.

Požiadavky

Uchádzači by mali mať:

| — | dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | schopnosť založiť a riadiť agentúru asi so 120 zamestnancami na strategickej a vnútornej riadiacej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť založiť a riadiť agentúru asi so 120 zamestnancami na strategickej a vnútornej riadiacej úrovni,

| — | dôkladnú znalosť prostredia EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ. Vítaná je dobrá znalosť právnych predpisov Únie týkajúcich sa výmeny informácií a rozsiahlych IT systémov v oblasti slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť prostredia EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ. Vítaná je dobrá znalosť právnych predpisov Únie týkajúcich sa výmeny informácií a rozsiahlych IT systémov v oblasti slobody, bezpečnosti a spravodlivosti,

| — | dobré odborné skúsenosti v oblasti rozsiahlych IT systémov, nadobudnuté v ideálnom prípade vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe, |
| --- | --- |

—

dobré odborné skúsenosti v oblasti rozsiahlych IT systémov, nadobudnuté v ideálnom prípade vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe,

| — | znalosti v oblasti ochrany údajov, |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti ochrany údajov,

| — | schopnosť viesť a motivovať početný pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať početný pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.),

| — | vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie a rokovacie schopnosti. |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie a rokovacie schopnosti.

Uchádzači musia

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia spĺňať do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského vzdelania vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského vzdelania vyžadovanej nižšie).

| — | Odborná prax: mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení uvedeného požadovaného vysokoškolského vzdelania. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení uvedeného požadovaného vysokoškolského vzdelania.

| — | Relevantná odborná prax: minimálne 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblasti priamo súvisiacej s činnosťou agentúry, najlepšie v oblasti výmeny informácií alebo rozsiahlych IT systémov. |
| --- | --- |

—

Relevantná odborná prax: minimálne 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblasti priamo súvisiacej s činnosťou agentúry, najlepšie v oblasti výmeny informácií alebo rozsiahlych IT systémov.

| — | Prax v riadiacej funkcii: mať aspoň 5-ročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii (6). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: mať aspoň 5-ročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii (6).

| — | Jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov,

| — | Veková hranica: byť schopní ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie je dôchodkový vek stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: byť schopní ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie je dôchodkový vek stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Úspešný uchádzač bude musieť prejsť bezpečnostnou previerkou.

Výber a vymenovanie

Výberové konanie sa vykoná pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a príslušná pozícia bude uvedená v pláne pracovných miest.

Pre výberové konanie sa zostaví komisia pre predbežný výber. Táto komisia pozve na pohovor uchádzačov s najlepším profilom vo vzťahu k osobitným požiadavkám, pokiaľ ide o danú pozíciu. Títo uchádzači budú vybraní na základe ich schopností a stanovených kritérií. Uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu komisie pre predbežný výber, pozve Poradný výbor Komisie pre menovania na pohovor a otestuje externé hodnotiace centrum. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, budú pozvaní na pohovor s príslušnými komisármi.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší výber vhodných uchádzačov a oznámi ho správnej rade agentúry. Uchádzači zaradení do tohto užšieho výberu budú pozvaní na pohovor so správnou radou, ktorá spomedzi nich vyberie jedného uchádzača. Zahrnutie do užšieho výberu nie je zárukou vymenovania. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov. Správna rada môže požiadať o opakovanie výberového konania, ak nie je spokojná so žiadnym z uchádzačov v prvom zozname.

Pred vymenovaním bude uchádzač vybraný správnou radou vyzvaný, aby podal vyhlásenie pred príslušným výborom alebo výbormi Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky jeho/ich členov. Európsky parlament v nadväznosti na toto vyhlásenie prijme stanovisko v súvislosti s vybraným uchádzačom. Správna rada informuje Európsky parlament o spôsobe zohľadnenia tohto stanoviska. Toto stanovisko sa bude až do vymenovania uchádzača považovať za osobné a dôverné.

Správna rada prijme konečné rozhodnutie o vymenovaní výkonného riaditeľa.

Funkčné obdobie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada za zamestnanca agentúry na pozíciu dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (7) na obdobie piatich rokov. V priebehu deviatich mesiacov pred koncom päťročného obdobia uskutoční správna rada v úzkej spolupráci s Komisiou hodnotenie. Správna rada bude v rámci hodnotenia posudzovať najmä výsledky dosiahnuté počas prvého funkčného obdobia a spôsob, akým boli dosiahnuté.

Správna rada môže predĺžiť funkčné obdobie výkonného riaditeľa jedenkrát a najviac o tri roky, a to s prihliadnutím na hodnotiacu správu a iba v prípadoch, v ktorých to možno odôvodniť úlohami a potrebami agentúry. V takom prípade správna rada informuje Európsky parlament o svojom úmysle predĺžiť funkčné obdobie výkonného riaditeľa. V priebehu jedného mesiaca pred predĺžením funkčného obdobia sa výkonný riaditeľ vyzve, aby pred príslušným výborom alebo príslušnými výbormi Európskeho parlamentu predniesol vyhlásenie a odpovedal na otázky jeho/ich členov.

Výkonný riaditeľ sa zodpovedá správnej rade.

Odvolanie

Výkonného riaditeľa môže odvolať správna rada. Správna rada prijme svoje rozhodnutie dvojtretinovou väčšinou všetkých členov s právom hlasovať.

Rovnaké príležitosti

Agentúra uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (7).

Pracovné podmienky

Miestom zamestnania je Tallin, kde bude sídlo agentúry.

Výkonný riaditeľ sa ujme úradu pravdepodobne na jeseň 2012.

Postup pri podávaní prihlášky

Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači predložiť:

| 1. | sprievodný list; |
| --- | --- |

1.

sprievodný list;

| 2. | životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť podľa možnosti vypracovaný vo formáte životopisu Europass (8). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky organizačných zložiek, ktoré predtým riadili. |
| --- | --- |

2.

životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť podľa možnosti vypracovaný vo formáte životopisu Europass (8). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky organizačných zložiek, ktoré predtým riadili.

Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia sa na požiadanie poslať v neskoršej fáze výberového konania.

Prihlášky, pokiaľ možno vyplnené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, zašlite na túto e-mailovú adresu:

HOME-selections-IT-AGENCY-ED@ec.europa.eu.

Uchádzači, ktorí nemôžu poslať prihlášku e-mailom, ju môžu poslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| „Home Affairs“ Directorate General |
| Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources) |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

„Home Affairs“ Directorate General

Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources)

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Ďalšie informácie vám poskytne:

| Ioan-Dragos Tudorache |
| --- |
| vedúci oddelenia |
| Oddelenie C 2 – IT projekty: Infraštruktúra a právne záležitosti |
| Generálne riaditeľstvo pre vnútorné záležitosti |
| Európska komisia |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu. |

Ioan-Dragos Tudorache

vedúci oddelenia

Oddelenie C 2 – IT projekty: Infraštruktúra a právne záležitosti

Generálne riaditeľstvo pre vnútorné záležitosti

Európska komisia

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Prihlášky treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr do štvrtka 22. decembra 2011 (rozhoduje dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky odoslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu do uvedeného dátumu uzávierky do 17.00 hod. (bruselského času).

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky v súvislosti s obsadením tejto pozície, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo osoby konajúce v ich mene majú zakázaný priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výberovej komisie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a agentúra zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (9).

---

(1)  Zmenený a doplnený návrh nariadenie Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa zriaďuje Agentúra na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v oblasti slobody, bezpečnosti a spravodlivosti – KOM(2010) 93 v konečnom znení.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1077/2011 z 25. októbra 2011, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (Ú. v. EÚ L 286, 1.11.2011, s. 1).

(3)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1987/2006 z 20. decembra 2006 o zriadení, prevádzke a využívaní Schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II) (Ú. v. EÚ L 381, 28.12.2006, s. 4) a rozhodnutie Rady 2007/533/SVV z 12. júna 2007 o zriadení, prevádzke a využívaní Schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II) (Ú. v. EÚ L 205, 7.8.2007, s. 63).

(4)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 767/2008 z 9. júla 2008 o vízovom informačnom systéme (VIS) a výmene údajov o krátkodobých vízach medzi členskými štátmi (nariadenie o VIS) (Ú. v. EÚ L 218, 13.8.2008, s. 60).

(5)  Nariadenie Rady (ES) č. 2725/2000 z 11. decembra 2000, ktoré sa týka zriadenia systému Eurodac na porovnávanie odtlačkov prstov na účinné uplatňovanie Dublinského dohovoru (Ú. v. ES L 316, 15.12.2000, s. 1).

(6)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(7)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(8)  Formulár životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).

---