# Euroopan unionin C 361A/2011

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2011.361.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 361A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta10. joulukuuta 2011 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2011.361.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 361A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta10. joulukuuta 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2011/C 361A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/097 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2011/C 361A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/097

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 10.12.2011 | FI EN FR | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

FI EN FR

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 361/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Yleistä |
| --- |
| Osasto | Oikeudellinen yksikkö, osasto 5 — Oikeus- ja sisäasiat |
| Työpaikka | Bryssel |
| Toimen nimi | Johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Turvallisuusselvitys vaaditaan | EU SECRET |

Yleistä

Osasto

Oikeudellinen yksikkö, osasto 5 — Oikeus- ja sisäasiat

Työpaikka

Bryssel

Toimen nimi

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Turvallisuusselvitys vaaditaan

EU SECRET

| Hakemukset jätettävä viimeistään: | 12. tammikuuta 2012. |
| --- | --- |

Hakemukset jätettävä viimeistään:

12. tammikuuta 2012.

Organisaatiomme

Oikeudellinen yksikkö on neuvoston oikeudellinen neuvonantaja. Se avustaa neuvostoa ja sen valmistelevia elimiä, puheenjohtajavaltiota ja pääsihteeristöä neuvoston säädösten laillisuuden ja valmistelun laadukkuuden varmistamisessa. Se osallistuu yhteistyössä muiden neuvoston osastojen kanssa oikeudellisesti pätevien ja poliittisesti hyväksyttävissä olevien ratkaisujen valmisteluun, tarvittaessa soveltaen uusia lähestymistapoja. Oikeudellinen yksikkö edustaa myös neuvostoa Euroopan unionin eri oikeusistuimissa vireillä olevissa asioissa. Oikeudellisen yksikön pysyvänä tavoitteena on tuottaa nopeasti kaikki oikeusnäkökohdat huolellisesti selvittäviä, puolueettomia ja selkeitä lausuntoja.

Tarjoamme

Toimi on näköalapaikka yhdessä EU:n keskeisistä toimielimistä. Johtaja vastaa neuvoston oikeudellisen yksikön oikeus- ja sisäasioiden osastosta ja toimeen valitun henkilön odotetaan osallistuvan merkittävästi EU:n lainsäädännön kehittämiseen ja edistämiseen oikeus- ja sisäasioiden alalla. Hän työskentelee erittäin haasteellisessa poliittisessa ja oikeudellisessa ympäristössä sekä johtaa ja motivoi monikulttuurista neuvonantajien ja avustajien ryhmää. Hänellä tulee olemaan laajat mahdollisuudet osoittaa kykynsä tavoitteiden määrittelyssä ja saavuttamisessa. Hän pystyy tekemään perusteltuja päätöksiä ja omaa myös hyvät henkilöstöjohtamisen taidot. Tämän lisäksi tarjoamme hyvät palkkaedut.

Toimen sisältö

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimii sen toimialan puitteissa neuvonantajana. Toimii osaston toimialan puitteisiin kuuluvien alojen korkean tason neuvonantajana tuottaen laadukkaita oikeudellisia lausuntoja sekä kirjallisesti että suullisesti.

Tehtävät

| — | johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan, organisoi sen toimintaa sekä tukee ja motivoi henkilöstöä sen työssä |
| --- | --- |

—

johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan, organisoi sen toimintaa sekä tukee ja motivoi henkilöstöä sen työssä

| — | antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja laatii korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, pysyvien edustajien komitealle tai muille valmisteleville elimille sekä neuvoston pääsihteeristölle |
| --- | --- |

—

antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja laatii korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, pysyvien edustajien komitealle tai muille valmisteleville elimille sekä neuvoston pääsihteeristölle

| — | antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä ja tuottaa korkeatasoisia selvityksiä osaston toimialan puitteisiin kuuluvilta aloilta |
| --- | --- |

—

antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä ja tuottaa korkeatasoisia selvityksiä osaston toimialan puitteisiin kuuluvilta aloilta

| — | edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin |
| --- | --- |

—

edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin

| — | varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkean laadun |
| --- | --- |

—

varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkean laadun

| — | vastaa osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta |
| --- | --- |

—

vastaa osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta

| — | varmistaa toimivan viestinnän ja yhteistyön sekä osaston sisällä että toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksikköjen kanssa |
| --- | --- |

—

varmistaa toimivan viestinnän ja yhteistyön sekä osaston sisällä että toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksikköjen kanssa

| — | seuraa neuvoston, pysyvien edustajien komitean ja tarvittaessa muiden valmistelevien elinten menettelyjä, osallistuu kokouksiin ja tarpeen mukaan myös tilannekatsauksiin ja/tai neuvotteluihin, joiden tavoitteena on kompromissien ja ratkaisujen löytäminen |
| --- | --- |

—

seuraa neuvoston, pysyvien edustajien komitean ja tarvittaessa muiden valmistelevien elinten menettelyjä, osallistuu kokouksiin ja tarpeen mukaan myös tilannekatsauksiin ja/tai neuvotteluihin, joiden tavoitteena on kompromissien ja ratkaisujen löytäminen

| — | avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä Euroopan unionin eri oikeusistuimissa vireillä olevissa asioissa. |
| --- | --- |

—

avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä Euroopan unionin eri oikeusistuimissa vireillä olevissa asioissa.

Pätevyysvaatimukset

| — | EU:n lainsäädännön perusteellinen tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n lainsäädännön perusteellinen tuntemus

| — | Euroopan unionin toiminnan ja menettelyiden hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toiminnan ja menettelyiden hyvä tuntemus

| — | oikeus- ja sisäasioiden yleinen tuntemus |
| --- | --- |

—

oikeus- ja sisäasioiden yleinen tuntemus

| — | kyky toteuttaa tarvittavat toimet oma-aloitteisesti |
| --- | --- |

—

kyky toteuttaa tarvittavat toimet oma-aloitteisesti

| — | kyky osoittaa luovuutta |
| --- | --- |

—

kyky osoittaa luovuutta

| — | kyky työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

kyky työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä

| — | kyky osoittaa diplomaattisten ja viestintätaitojen hallintaa |
| --- | --- |

—

kyky osoittaa diplomaattisten ja viestintätaitojen hallintaa

| — | hyvät viestintätaidot henkilöiden välisellä tasolla |
| --- | --- |

—

hyvät viestintätaidot henkilöiden välisellä tasolla

| — | kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa

| — | johtamistaidot: työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja henkilöstön kehittämistaidot |
| --- | --- |

—

johtamistaidot: työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja henkilöstön kehittämistaidot

| — | perusteellinen taito yhdessä ja tyydyttävä taito jossakin toisessa Euroopan unionin virallisessa kielessä tehtäviensä hoitamiseksi menestyksekkäästi. Käytännössä tämä vastuuala edellyttää vähintään ranskan ja englannin taitoa. |
| --- | --- |

—

perusteellinen taito yhdessä ja tyydyttävä taito jossakin toisessa Euroopan unionin virallisessa kielessä tehtäviensä hoitamiseksi menestyksekkäästi. Käytännössä tämä vastuuala edellyttää vähintään ranskan ja englannin taitoa.

Hakuedellytykset

Hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset:

| — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset |
| --- | --- |

—

hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset

| — | hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta |
| --- | --- |

—

hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta

| — | hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta. |
| --- | --- |

—

hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta.

Hakijoiden on tointa hakiessaan täytettävä kaikki vaaditut hakuedellytykset.

Valintamenettely

Valintamenettelyssä noudatetaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisia määräyksiä (1). Nimittävää viranomaista avustaa valintatehtävässä neuvoa-antava valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista. Lautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden ja työkokemuksen, minkä jälkeen valitut hakijat kutsutaan haastatteluun.

Hakemus

Hakemukset lähetetään postitse, mieluiten kirjattuna kirjeenä osoitteeseen Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, Rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Brussels, BELGIQUE/BELGIË, viimeistään 12. tammikuuta 2012, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Käsittelyyn otetaan ainoastaan täydelliset hakemukset, joissa on oltava:

| a) | asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (ANNEX 3/ANNEXE 3) (jossa on hakijan alkuperäinen allekirjoitus) |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (ANNEX 3/ANNEXE 3) (jossa on hakijan alkuperäinen allekirjoitus)

| b) | hakijan omat hakuperustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät sekä |
| --- | --- |

b)

hakijan omat hakuperustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät sekä

| c) | liitteenä kopiot tutkintotodistuksista ja työkokemuksesta. Työkokemukseen liittyvien todistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta, eikä pelkän kohdassa b) mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä. |
| --- | --- |

c)

liitteenä kopiot tutkintotodistuksista ja työkokemuksesta. Työkokemukseen liittyvien todistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta, eikä pelkän kohdassa b) mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä.

Näitä asiakirjoja ei palauteta.

Huom.

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET UE -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Voimassa olevaa turvallisuusselvitystä pidetään etuna. Muussa tapauksessa tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen, jos heidät valitaan toimeen (neuvoston päätöksen 2011/292/EU (2) mukaisesti).

Hakemuksen uudelleentutkiminen

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä 1.

Tietosuoja

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä 2.

Yhdenvertaiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet soveltavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja hyväksyvät hakemukset ilman sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, omaisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

Ottaen huomioon naisten vähäisen osuuden ylemmällä johtotasolla neuvoston pääsihteeristö kannustaa erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tätä tointa.

---

(1)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1) (http://eur-lex.europa.eu)

(2)  EUVL L 141, 27.5.2011, s. 17.

---

LIITE 1

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ — MUUTOKSENHAKU

KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Euroopan unionin neuvosto |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi, Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Euroopan unionin neuvosto

Recruitment Service

Rue de la Loi, Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhaku







  — | Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen





  Euroopan unionin neuvosto |
| --- | --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi, Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Muutoksenhaku

—

Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen

Euroopan unionin neuvosto

Recruitment Service

Rue de la Loi, Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla. |
| --- | --- |

—

Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla.

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen





  Euroopan oikeusasiamies |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen

Euroopan oikeusasiamies

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9.3.1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EY, Euratom (1), nojalla.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

(1)  EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

LIITE 2

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti (1).

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 31. maaliskuuta 2011 tehty neuvoston päätös (2011/292/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (DGA 1A) henkilöstön työhönotosta ja liikkuvuudesta vastaava yksikkö, jonka päällikkö toimii menettelyn valvojana. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat työhönotosta vastaavan yksikön ja neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä valintamenettelyä varten.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdollisesti tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta. |
| --- | --- |

—

mahdollisesti tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään työhönottoyksikköön sähköpostiosoitteeseen service.recrutement@consilium.europa.eu

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---