# Europos Sąjungos C 344A/2011

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2011.344.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 344A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 54 tomas2011m. lapkričio 24d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2011.344.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 344A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

54 tomas2011m. lapkričio 24d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2011/C 344A/01 | Pranešimas apie konkursą Didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūros vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — COM/2011/10318 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2011/C 344A/01

Pranešimas apie konkursą Didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūros vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — COM/2011/10318

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 24.11.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.11.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 344/1

---

Pranešimas apie konkursą Didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūros vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

COM/2011/10318

(2011/C 344 A/01)

Apie mus

Atsižvelgę į Europos Komisijos pasiūlymą (1), 2011 m. spalio 25 d. Europos Parlamentas ir Taryba priėmė reglamentą, kuriuo įsteigiama Didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (toliau – agentūra) (2). 2011 m. lapkričio 1 d. reglamentas paskelbtas Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje ir įsigaliojo dvidešimtą dieną po paskelbimo.

Pagal reglamentą agentūra yra juridinio asmens statusą turinti Sąjungos įstaiga. Agentūra bus atsakinga už ilgalaikį antrosios kartos Šengeno informacinės sistemos (SIS II) (3), Vizų informacinės sistemos (VIS) (4) ir EURODAC (5) operacijų valdymą. Ateityje agentūra gali būti atsakinga už kitų didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje rengimą, kūrimą ir jų operacijų valdymą, jei tokia atsakomybė jai bus nustatyta atskirais teisės aktais.

Pagrindinė agentūros užduotis bus užtikrinti ilgalaikį SIS II, VIS ir EURODAC operacijų valdymą ir palaikyti sistemas, veikiančias visą parą visomis savaitės dienomis, taip užtikrinant nuolatinį, saugų ir nepertraukiamą IT sistemų veikimą. Agentūra taip pat bus atsakinga už priemonių, kuriomis užtikrinamas sistemų saugumas ir duomenų apsauga, priėmimą. Be šių su operacijomis susijusių užduočių, agentūra atsakinga už užduotis, susijusias su ataskaitų teikimu, skelbimu, stebėjimu, specialių mokymų apie sistemų techninį naudojimą rengimu, bandomųjų sistemų įgyvendinimu (jei Komisija pateiks konkretų ir tiksliai suformuluotą prašymą), taip pat mokslinių tyrimų, susijusių su sistemų operacijų valdymu, stebėjimu.

Agentūros būstinė bus Taline, Estijoje. Dabartinių ir būsimų sistemų kūrimas ir jų operacijų valdymas bus atliekami Strasbūre, Prancūzijoje. Atsarginė stotis įsikūrusi Sankt Johane prie Pongau, Austrijoje.

Numatoma, kad iki 2013 m. agentūra įdarbins maždaug 120 darbuotojų.

2011–2013 m. laikotarpiui numatyta skirti 107,8 mln. EUR įsipareigojimų asignavimų. Galutinę sumą nustatys biudžeto institucija, vykdydama metinę biudžeto procedūrą.

Siūlome

Vykdomasis direktorius valdys agentūrą ir jai atstovaus. Vykdomasis direktorius yra teisinis agentūros atstovas ir jai viešai atstovauja. Jis nepriklausomai vykdo savo funkcijas ir už savo veiklą atsiskaito valdybai. Valdybą sudaro po vieną kiekvienos valstybės narės atstovą ir du Komisijos atstovai.

Vykdomasis direktorius atliks svarbiausią vaidmenį steigiant agentūrą. Jis bus atsakingas už tai, kad būtų sukurtos tinkamai agentūros veiklai reikalingos administracinės, veiklos ir finansinės struktūros, taip pat už pagrindinių darbuotojų įdarbinimą.

Nepažeisdamas valdybos įgaliojimų, vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už agentūrai pavestas užduotis ir laikosi Europos Parlamento metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūros. Europos Parlamentas arba Taryba gali paprašyti vykdomojo direktoriaus pateikti savo užduočių vykdymo ataskaitą.

Pagrindinės vykdomojo direktoriaus pareigos:

| — | užtikrina agentūros einamųjų reikalų administravimą, |
| --- | --- |

—

užtikrina agentūros einamųjų reikalų administravimą,

| — | užtikrina agentūros veiklą, vykdytiną pagal steigimo reglamentą, |
| --- | --- |

—

užtikrina agentūros veiklą, vykdytiną pagal steigimo reglamentą,

| — | neperžengdamas šiame reglamente, jo įgyvendinimo taisyklėse ir bet kuriame taikytiname teisės akte nustatytų ribų, rengia ir įgyvendina agentūros valdybos priimamas procedūras, sprendimus, strategijas, programas ir veiklą, |
| --- | --- |

—

neperžengdamas šiame reglamente, jo įgyvendinimo taisyklėse ir bet kuriame taikytiname teisės akte nustatytų ribų, rengia ir įgyvendina agentūros valdybos priimamas procedūras, sprendimus, strategijas, programas ir veiklą,

| — | kuria ir įgyvendina veiksmingą sistemą, leidžiančią reguliariai stebėti ir vertinti IT sistemas, įskaitant statistinius duomenis, ir agentūrą, be kita ko, siekia veiksmingai ir našiai įgyvendinti agentūros tikslus, |
| --- | --- |

—

kuria ir įgyvendina veiksmingą sistemą, leidžiančią reguliariai stebėti ir vertinti IT sistemas, įskaitant statistinius duomenis, ir agentūrą, be kita ko, siekia veiksmingai ir našiai įgyvendinti agentūros tikslus,

| — | be teisės balsuoti dalyvauja valdybos posėdžiuose, |
| --- | --- |

—

be teisės balsuoti dalyvauja valdybos posėdžiuose,

| — | vykdo su agentūros darbuotojais susijusius steigimo reglamente nustatytus įgaliojimus ir sprendžia su darbuotojais susijusius klausimus, visų pirma įdarbinimo ir priežiūros, kartu užtikrindamas veiksmingą, motyvuojantį ir į darbą grupėje orientuotą darbuotojų valdymą, |
| --- | --- |

—

vykdo su agentūros darbuotojais susijusius steigimo reglamente nustatytus įgaliojimus ir sprendžia su darbuotojais susijusius klausimus, visų pirma įdarbinimo ir priežiūros, kartu užtikrindamas veiksmingą, motyvuojantį ir į darbą grupėje orientuotą darbuotojų valdymą,

| — | nustato konfidencialumo reikalavimus, atitinkančius teisinėse priemonėse, kuriomis reglamentuojamos IT sistemos, nustatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

nustato konfidencialumo reikalavimus, atitinkančius teisinėse priemonėse, kuriomis reglamentuojamos IT sistemos, nustatytus reikalavimus,

| — | derasi su priimančiųjų valstybių narių vyriausybėmis dėl susitarimo dėl būstinės ir susitarimų dėl techninių bei atsarginių stočių ir valdybai pritarus juos pasirašo, |
| --- | --- |

—

derasi su priimančiųjų valstybių narių vyriausybėmis dėl susitarimo dėl būstinės ir susitarimų dėl techninių bei atsarginių stočių ir valdybai pritarus juos pasirašo,

| — | užtikrina, kad biudžetas būtų valdomas veiksmingai ir laikantis tinkamo finansų valdymo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrina, kad biudžetas būtų valdomas veiksmingai ir laikantis tinkamo finansų valdymo principų,

| — | valdybai priimti teikia, be kita ko, šių dokumentų projektus:






  — | agentūros finansinių taisyklių projektą, |
| --- | --- | --- |

—

valdybai priimti teikia, be kita ko, šių dokumentų projektus:

—

agentūros finansinių taisyklių projektą,

| — | ateinančių finansinių metų agentūros biudžeto ir daugiamečio darbuotojų politikos plano projektą, |
| --- | --- |

—

ateinančių finansinių metų agentūros biudžeto ir daugiamečio darbuotojų politikos plano projektą,

| — | agentūros daugiametės darbo programos ir jos metinės veiklos ataskaitos, taip pat metinės darbo programos įgyvendinimo projektą, |
| --- | --- |

—

agentūros daugiametės darbo programos ir jos metinės veiklos ataskaitos, taip pat metinės darbo programos įgyvendinimo projektą,

| — | su įvairiais suinteresuotais subjektais, įskaitant plačiąją visuomenę, bendrauja, siekdamas aptarti su agentūros veiklos sritimis susijusius klausimus. |
| --- | --- |

—

su įvairiais suinteresuotais subjektais, įskaitant plačiąją visuomenę, bendrauja, siekdamas aptarti su agentūros veiklos sritimis susijusius klausimus.

Išsamesnė informacija pateikta reglamento tekste.

Ieškome

Kandidatai turėtų:

| — | turėti tvirtų ir patikrintų administracinių bei vadovavimo įgūdžių, visų pirma nacionalinio, Europos ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų ir patikrintų administracinių bei vadovavimo įgūdžių, visų pirma nacionalinio, Europos ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties,

| — | gebėti kurti agentūrą, kurioje dirba apie 120 darbuotojų, ir jai vadovauti strateginiu bei vidaus valdymo lygmenimis, |
| --- | --- |

—

gebėti kurti agentūrą, kurioje dirba apie 120 darbuotojų, ir jai vadovauti strateginiu bei vidaus valdymo lygmenimis,

| — | visapusiškai išmanyti ES aplinką ir nacionalinių administracijų bei ES institucijų sąveiką. Geras Sąjungos teisės aktų, reglamentuojančių keitimąsi informacija ir didelės apimties IT sistemas laisvės, saugumo ir teisingumo srityje, išmanymas būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

visapusiškai išmanyti ES aplinką ir nacionalinių administracijų bei ES institucijų sąveiką. Geras Sąjungos teisės aktų, reglamentuojančių keitimąsi informacija ir didelės apimties IT sistemas laisvės, saugumo ir teisingumo srityje, išmanymas būtų privalumas,

| — | turėti didelės profesinės patirties didelės apimties IT sistemų srityje, pageidautina, kad ji būtų įgyta dirbant nacionalinėje, Europos ar tarptautinėje viešojoje administracijoje, |
| --- | --- |

—

turėti didelės profesinės patirties didelės apimties IT sistemų srityje, pageidautina, kad ji būtų įgyta dirbant nacionalinėje, Europos ar tarptautinėje viešojoje administracijoje,

| — | turėti žinių, susijusių su duomenų apsaugos sritimi, |
| --- | --- |

—

turėti žinių, susijusių su duomenų apsaugos sritimi,

| — | gebėti vadovauti dideliam kolektyvui ir jį motyvuoti Europos, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėti vadovauti dideliam kolektyvui ir jį motyvuoti Europos, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | gebėti bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.), |
| --- | --- |

—

gebėti bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.),

| — | turėti puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių. |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių.

Kandidatai privalo

Kandidatai bus atrenkami remiantis oficialiais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino:

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnės trukmės universitetinį išsilavinimą |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnės trukmės universitetinį išsilavinimą

| — | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau). |
| --- | --- |

—

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

| — | Profesinė patirtis: turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties, įgytos baigus universitetą, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties, įgytos baigus universitetą, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Atitinkama profesinė patirtis: iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metų patirtis turi būti įgyta srityje, tiesiogiai susijusioje su agentūros veikla, pageidautina keitimosi informacija arba didelės apimties IT sistemų srityse. |
| --- | --- |

—

Atitinkama profesinė patirtis: iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metų patirtis turi būti įgyta srityje, tiesiogiai susijusioje su agentūros veikla, pageidautina keitimosi informacija arba didelės apimties IT sistemų srityse.

| — | Vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip 5 metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygmens vadovo pareigas (6). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip 5 metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygmens vadovo pareigas (6).

| — | Kalbos: gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos: gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba: galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra tam pasirengę.

Atrinktasis kandidatas turės dalyvauti asmens patikimumo patikrinimo procedūroje.

Atranka ir skyrimas

Atranka bus vykdoma, jei agentūros biudžetui bus skirti asignavimai ir etatų plane numatytos atitinkamos pareigybės.

Atrankos procesui bus suburta pirminės atrankos komisija. Geriausiai konkrečius pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus komisija pakvies pokalbio. Šie kandidatai bus atrinkti pagal jų pranašumus ir nurodytus kriterijus. Pirminės atrankos komisijos atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto, ir turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, parengtus testus. Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio su atitinkamais Komisijos nariais.

Po šių pokalbių Komisija patvirtins galutinį kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas agentūros valdybai. Ji surengs pokalbius su kandidatais iš galutinio sąrašo ir atrinks laureatą. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas. Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be pirmiau paminėtų, testus. Valdyba gali reikalauti surengti naują atrankos procedūrą, jei, jos manymu, nė vienas į galutinį sąrašą įrašytas kandidatas nėra tinkamas eiti pareigas.

Prieš skiriant eiti pareigas, valdybos atrinktas kandidatas kviečiamas perskaityti pranešimą atitinkamo Europos Parlamento komiteto ar komitetų nariams ir atsakyti į jų klausimus. Po šio pranešimo Europos Parlamentas priima nuomonę apie atrinktą kandidatą. Valdyba informuoja Europos Parlamentą, kaip į jo nuomonę buvo atsižvelgta. Iki kandidato paskyrimo ši nuomonė laikoma asmenine konfidencialia nuomone.

Valdyba priima galutinį sprendimą dėl vykdomojo direktoriaus skyrimo.

Kadencijos

Vykdomąjį direktorių valdyba pagal Kitų Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2a straipsnį (7) penkerių metų laikotarpiui paskiria agentūros personalo nariu, AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju. Iki minėto penkerių metų laikotarpio pabaigos likus devyniems mėnesiams valdyba, išsamiai konsultuodamasi su Komisija, pradeda vertinimą. Atlikdama vertinimą valdyba pirmiausia įvertina per pirmąją kadenciją pasiektus rezultatus ir tai, kaip jie buvo pasiekti.

Valdyba, atsižvelgdama į vertinimo ataskaitą ir tik tais atvejais, kai tai gali būti pateisinama agentūros užduotimis ir reikalavimais, gali vieną kartą pratęsti vykdomojo direktoriaus kadenciją ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui. Tokiu atveju apie ketinimą pratęsti vykdomojo direktoriaus kadenciją valdyba informuoja Europos Parlamentą. Likus mėnesiui iki kadencijos pratęsimo, vykdomasis direktorius gali būti pakviestas padaryti pareiškimą kompetentingame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose) ir atsakyti į komiteto (-ų) narių klausimus.

Vykdomasis direktorius atsiskaito valdybai.

Atleidimas

Valdyba gali atleisti vykdomąjį direktorių. Valdybos sprendimas priimamas dviejų trečdalių visų balsavimo teisę turinčių narių dauguma.

Lygios galimybės

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų (7) 1d straipsnį agentūra vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo vieta yra Taline, kur įsikurs agentūros būstinė.

Pareigas vykdomasis direktorius turėtų pradėti eiti 2012 m. rudenį.

Paraiškų teikimo tvarka

Kad paraiškos galiotų, kandidatai turi pateikti:

| 1. | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

1.

motyvacinį laišką;

| 2. | laisvos formos gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad gyvenimo aprašymas būtų parengtas naudojant Europass CV modelį (8). Kandidatų prašoma pabrėžti ir trumpai aprašyti su pareigomis susijusią patirtį ir darbui svarbias žinias, taip pat išsamiai nurodyti skyrius, kuriems anksčiau vadovavo, darbuotojų skaičių, administruoto biudžeto dydį bei skyrių pobūdį. |
| --- | --- |

2.

laisvos formos gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad gyvenimo aprašymas būtų parengtas naudojant Europass CV modelį (8). Kandidatų prašoma pabrėžti ir trumpai aprašyti su pareigomis susijusią patirtį ir darbui svarbias žinias, taip pat išsamiai nurodyti skyrius, kuriems anksčiau vadovavo, darbuotojų skaičių, administruoto biudžeto dydį bei skyrių pobūdį.

Paraiškos, kuriose bus pateikta ne visa reikalaujama informacija, bus atmestos.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir panašių dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau reikės pateikti vėlesniu atrankos etapu, jei bus paprašyta.

Paraiškos – pageidautina anglų, prancūzų arba vokiečių kalba – turėtų būti siunčiamos e. paštu

HOME-selections-IT-AGENCY-ED@ec.europa.eu.

Paraiškų e. paštu negalintys atsiųsti kandidatai jas gali siųsti registruotu arba skubiuoju paštu adresu

| European Commission |
| --- |
| „Home Affairs“ Directorate General |
| Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources) |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

European Commission

„Home Affairs“ Directorate General

Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources)

B-1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Jei kandidatų adresas pasikeistų, apie tai jie turėtų nedelsdami pranešti raštu pirmiau nurodytu adresu.

Papildomos informacijos kreipkitės į

| Ioan-Dragos Tudorache |
| --- |
| Head of Unit |
| Unit C 2 — IT Projects: Infrastructure and legal matters |
| Directorate-General Home Affairs |
| European Commission |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu |

Ioan-Dragos Tudorache

Head of Unit

Unit C 2 — IT Projects: Infrastructure and legal matters

Directorate-General Home Affairs

European Commission

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Paraiškas e. paštu arba registruotu laišku reikia išsiųsti ne vėliau kaip iki 2011 m. gruodžio 22 d., ketvirtadienio (e. laiško data arba registruoto laiško pašto antspaudo data).

Skubiuoju paštu išsiųstos paraiškos turi būti pristatytos minėtu adresu iki tos pačios dienos 17.00 val. (Briuselio laiku).

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir agentūra užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Reglamento dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (9).

---

(1)  Iš dalies pakeistas pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos reglamento, kuriuo įsteigiama didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra, COM(2010) 93 galutinis.

(2)  2011 m. spalio 25 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 1077/2011, kuriuo įsteigiama didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (OL L 286, 2011 11 1, p. 1).

(3)  2006 m. gruodžio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 1987/2006 dėl antrosios kartos Šengeno informacinės sistemos (SIS II) sukūrimo, veikimo ir naudojimo (OL L 381, 2006 12 28, p. 4) ir 2007 m. birželio 12 d. Tarybos sprendimas 2007/533/TVR dėl antrosios kartos Šengeno informacinės sistemos (SIS II) sukūrimo, veikimo ir naudojimo (OL L 205, 2007 8 7, p. 63).

(4)  2008 m. liepos 9 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 767/2008 dėl Vizų informacinės sistemos (VIS) ir apsikeitimo duomenimis apie trumpalaikes vizas tarp valstybių narių (VIS reglamentas) (OL L 218, 2008 8 13, p. 60).

(5)  2000 m. gruodžio 11 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 2725/2000 dėl „Eurodac“ sistemos sukūrimo pirštų atspaudams lyginti siekiant veiksmingiau taikyti Dublino konvenciją (OL L 316, 2000 12 15, p. 1).

(6)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(7)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1.

(8)  Europass CV galima parsisiųsti iš http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 45/2001 (OL L 8, 2001 1 12, p. 1).

---