# Jurnalul Oficial C 364A/2011

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2011.364.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 364A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5414 decembrie 2011 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2011.364.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 364A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5414 decembrie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2011/C 364A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/096 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2011/C 364A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/096

1

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |
| 364 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

364

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 14.12.2011 | RO EN FR | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 364/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2011

RO EN FR

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 364/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT CONS/AD/096

(2011/C 364 A/01)

| Informații generale |
| --- |
| Serviciu | Direcția generală K (Consiliul Afaceri Externe, Extindere, Ajutorul Umanitar și Protecția civilă) |
| Localizarea postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director (DGK 2) |
| Grupa de funcții și gradul | AD 14 |
| Certificat de securitate necesar | SECRET UE |

Informații generale

Serviciu

Direcția generală K (Consiliul Afaceri Externe, Extindere, Ajutorul Umanitar și Protecția civilă)

Localizarea postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director (DGK 2)

Grupa de funcții și gradul

AD 14

Certificat de securitate necesar

SECRET UE

| Termenul pentru depunerea candidaturilor: | 19 ianuarie 2012. |
| --- | --- |

Termenul pentru depunerea candidaturilor:

19 ianuarie 2012.

Cine suntem

Direcția este formată din 30 de colegi și răspunde de politica de extindere în general, inclusiv de strategiile de preaderare, de negocierile de aderare cu Turcia și cu Islanda și de relațiile bilaterale cu aceste țări, de monitorizarea Tratatului de aderare cu Croația, de monitorizarea Tratatului de aderare din 2003 (Cipru) și de mecanismul de cooperare și verificare pentru Bulgaria și România. De asemenea, ne ocupăm de relațiile cu toate statele europene care nu sunt membre ale UE, printre care se numără țările din SEE și țările din AELS, Rusia și alte țări din CSI (inclusiv din Asia Centrală) și Georgia, precum și de politica europeană de vecinătate. În cadrul sprijinului acordat Consiliului Afaceri Externe, răspundem de chestiuni care țin de politica externă și de securitate comună (PESC) [inclusiv politica de securitate și apărare comună (PSAC)], de vecinătatea sudică, de relațiile cu țările arabe, de procesul de pace din Orientul Mijlociu și de Israel, de Iran, de neproliferare și dezarmare. Lucrăm cu numeroase grupuri de lucru relevante. Direcția supervizează pregătirea și monitorizarea activităților politice și legislative din cadrul și din exteriorul Secretariatului General al Consiliului (SGC), și în cooperare cu Președinția, Comisia, Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE) și statele membre. Activitățile noastre presupun de asemenea convocarea reuniunilor grupurilor de lucru în coordonare cu Președinția (atât cea permanentă, cât și cea asigurată prin rotație) și acordarea de consiliere președinților, statelor membre și ierarhiei SGC. Răspundem de pregătirea și de transmiterea către delegații a tuturor documentelor relevante pentru grupurile de lucru, Comitetul politic și de securitate (COPS), Comitetul Reprezentanților Permanenți (Coreper) și Consiliu. Pregătim de asemenea note de informare pentru Coreper și Consiliu și, după caz, pentru COPS.

Ce propunem

Este o funcție importantă în una dintre principalele instituții europene. Directorul conduce Direcția „Extindere, Europa (state care nu sunt membre ale UE), Sprijinirea Consiliului Afaceri Externe” din cadrul Direcției generale K (Consiliul Afaceri Externe, Extindere, Ajutorul Umanitar și Protecția civilă), iar candidatul selectat va trebui să contribuie substanțial la elaborarea și dezvoltarea activităților direcției. Persoana își va desfășura activitatea într-un mediu politic incitant într-o gamă variată de domenii, va conduce și motiva o echipă multiculturală și va avea posibilitatea de a-și manifesta capacitatea de a defini și atinge obiectivele, de a lua decizii judicioase și a da dovadă de bune aptitudini de gestionare a personalului. În plus, oferim condiții de salarizare atractive.

Obiectivul postului

Sub autoritatea directorului general, directorul gestionează Direcția K2 din cadrul Secretariatului General al Consiliului, care sprijină buna funcționare a Consiliului (Consiliul Afaceri Generale și Consiliul Afaceri Externe) și a Consiliului European și care cuprinde următoarele domenii (1): Extindere; Europa (state care nu sunt membre ale UE); Sprijinirea Consiliului Afaceri Externe.

Având în vedere caracterul specific al acestui serviciu, titularul postului va colabora de asemenea îndeaproape cu/va sprijini Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe și politica de securitate și SEAE.

Atribuții

| — | Gestionarea direcției sale și organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității. |
| --- | --- |

—

Gestionarea direcției sale și organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității.

| — | Definirea obiectivelor care trebuie realizate și contribuirea la îndeplinirea acestora prin elaborarea programului de lucru al direcției și prin supravegherea punerii în aplicare a acestuia, după caz. |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care trebuie realizate și contribuirea la îndeplinirea acestora prin elaborarea programului de lucru al direcției și prin supravegherea punerii în aplicare a acestuia, după caz.

| — | Consilierea Președinției și a secretarului general, a directorului general și a direcțiilor din cadrul SGC cu privire la toate aspectele unui dosar pentru a contribui la găsirea de soluții și realizarea unor studii specializate la un înalt nivel legate de domeniile de competență ale direcției. |
| --- | --- |

—

Consilierea Președinției și a secretarului general, a directorului general și a direcțiilor din cadrul SGC cu privire la toate aspectele unui dosar pentru a contribui la găsirea de soluții și realizarea unor studii specializate la un înalt nivel legate de domeniile de competență ale direcției.

| — | Reprezentarea direcției sale atât în cadrul SGC, cât și pe plan extern, în special în relațiile sale cu Președinția și în relațiile sale cu alte instituții, în special cu SEAE. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției sale atât în cadrul SGC, cât și pe plan extern, în special în relațiile sale cu Președinția și în relațiile sale cu alte instituții, în special cu SEAE.

| — | Asigurarea calității serviciilor și a rezultatelor în cadrul direcției. |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a rezultatelor în cadrul direcției.

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției.

| — | Asigurarea unei comunicări eficiente și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții ale SGC. |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări eficiente și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții ale SGC.

| — | Monitorizarea politicii de extindere a UE, inclusiv a negocierilor de aderare și a strategiilor de preaderare, precum și a relațiilor cu țările candidate. |
| --- | --- |

—

Monitorizarea politicii de extindere a UE, inclusiv a negocierilor de aderare și a strategiilor de preaderare, precum și a relațiilor cu țările candidate.

| — | Monitorizarea relațiilor cu alte țări europene care nu sunt membre ale UE, mai ales în contextul relațiilor speciale care le implică (SEE/AELS, Vecinătatea, țările COEST, Balcanii de Vest etc.). |
| --- | --- |

—

Monitorizarea relațiilor cu alte țări europene care nu sunt membre ale UE, mai ales în contextul relațiilor speciale care le implică (SEE/AELS, Vecinătatea, țările COEST, Balcanii de Vest etc.).

| — | Sprijinirea Consiliului Afaceri Externe, Coreper, COPS, grupurilor de lucru, în special privind vecinătatea sudică, relațiile cu țările arabe, procesul de pace din Orientul Mijlociu, Israel, Iran, chestiunile care țin de PESC (inclusiv PSAC), dezarmarea și neproliferarea: sprijinirea activităților politice și legislative în acest domeniu, în funcție de necesități și în strânsă cooperare cu SEAE. |
| --- | --- |

—

Sprijinirea Consiliului Afaceri Externe, Coreper, COPS, grupurilor de lucru, în special privind vecinătatea sudică, relațiile cu țările arabe, procesul de pace din Orientul Mijlociu, Israel, Iran, chestiunile care țin de PESC (inclusiv PSAC), dezarmarea și neproliferarea: sprijinirea activităților politice și legislative în acest domeniu, în funcție de necesități și în strânsă cooperare cu SEAE.

Competențe necesare

| — | O bună cunoaștere a politicilor generale ale Uniunii Europene în domeniul specific direcției. |
| --- | --- |

—

O bună cunoaștere a politicilor generale ale Uniunii Europene în domeniul specific direcției.

| — | Capacitatea de a gestiona activitatea și resursele și de a planifica, organiza, monitoriza și delega activități și de a utiliza resursele în mod corespunzător în vederea realizării obiectivelor definite. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a gestiona activitatea și resursele și de a planifica, organiza, monitoriza și delega activități și de a utiliza resursele în mod corespunzător în vederea realizării obiectivelor definite.

| — | Conștientizarea aspectelor organizaționale: înțelegerea mediului organizațional, capacitatea de a identifica aspectele strategice în contextul organizației și de a le comunica interlocutorilor interni și externi. |
| --- | --- |

—

Conștientizarea aspectelor organizaționale: înțelegerea mediului organizațional, capacitatea de a identifica aspectele strategice în contextul organizației și de a le comunica interlocutorilor interni și externi.

| — | Bune abilități de luare a deciziilor: capacitatea de a analiza situații, de a evalua acțiunile alternative și de a lua decizii adecvate situației, inclusiv capacitatea de a asuma riscuri rezonabile, ținând seama de impactul acestora asupra serviciului, a interlocutorilor interni și externi și a organizației în ansamblu. |
| --- | --- |

—

Bune abilități de luare a deciziilor: capacitatea de a analiza situații, de a evalua acțiunile alternative și de a lua decizii adecvate situației, inclusiv capacitatea de a asuma riscuri rezonabile, ținând seama de impactul acestora asupra serviciului, a interlocutorilor interni și externi și a organizației în ansamblu.

| — | Capacitatea de a conduce și motiva echipe multiculturale și de a crea și menține coeziunea și cooperarea în cadrul echipei. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a conduce și motiva echipe multiculturale și de a crea și menține coeziunea și cooperarea în cadrul echipei.

| — | Capacitatea de a furniza orientare și feedback în timp util angajaților în mod individual și de a încuraja dezvoltarea competențelor angajaților pe baza necesităților serviciului și ale persoanei. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a furniza orientare și feedback în timp util angajaților în mod individual și de a încuraja dezvoltarea competențelor angajaților pe baza necesităților serviciului și ale persoanei.

| — | Capacitatea de a desfășura negocieri și de a menține bune relații interpersonale la cel mai înalt nivel într-un cadru internațional și multicultural. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a desfășura negocieri și de a menține bune relații interpersonale la cel mai înalt nivel într-un cadru internațional și multicultural.

| — | Cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoașterea satisfăcătoare a altei limbi oficiale, în măsura necesară pentru desfășurarea atribuțiilor respective. În practică, având în vedere domeniile de activitate acoperite, este necesară cunoașterea cel puțin a limbilor franceză și engleză. |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoașterea satisfăcătoare a altei limbi oficiale, în măsura necesară pentru desfășurarea atribuțiilor respective. În practică, având în vedere domeniile de activitate acoperite, este necesară cunoașterea cel puțin a limbilor franceză și engleză.

Condiții de admitere

Candidații trebuie:

| — | Să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești. |
| --- | --- |

—

Să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești.

| — | Să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

Să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| — | Să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

Să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

| — | Să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| — | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin 5 ani să fi fost petrecuți la conducerea unei mari entități administrative și să fi exercitat în mod efectiv responsabilități de conducere și organizaționale. |
| --- | --- |

—

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin 5 ani să fi fost petrecuți la conducerea unei mari entități administrative și să fi exercitat în mod efectiv responsabilități de conducere și organizaționale.

Candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile de admitere la momentul depunerii candidaturii.

Procedura de selecție

Procedura de selecție se desfășoară în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2). Pentru a ajuta Autoritatea împuternicită să facă numiri în alegerea sa, se instituie un comitet consultativ de selecție însărcinat cu elaborarea unei liste cu cei mai buni candidați. Comitetul va examina în primul rând calificările și experiența candidaților, iar candidații selecționați vor fi invitați la un interviu.

Candidatura

Candidaturile trebuie trimise prin poștă, de preferință prin scrisoare recomandată, la Serviciul de recrutare, Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene, rue de la Loi 175, 1048 Bruxelles, cel târziu la data menționată în prezentul anunț de post vacant, dovedită de ștampila poștei.

Vor fi luate în considerare numai dosarele complete care conțin:

| (a) | formularul de candidatură (ANNEX 3/ANNEXE 3) completat în mod corespunzător, datat și semnat (cu semnătura în original); |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (ANNEX 3/ANNEXE 3) completat în mod corespunzător, datat și semnat (cu semnătura în original);

| (b) | o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și

| (c) | documente justificative referitoare la diplome și la experiența profesională (numai fotocopii). Documentele justificative referitoare la experiența profesională trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

documente justificative referitoare la diplome și la experiența profesională (numai fotocopii). Documentele justificative referitoare la experiența profesională trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Niciunul dintre aceste documente nu va fi returnat.

NB

Acest post necesită un certificat de securitate care să permită accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE). Se consideră un avantaj dacă dețineți deja acest certificat de securitate. În caz contrar, candidații la acest post sunt de acord să se supună anchetelor de securitate, în cazul în care au fost selecționați [Decizia 2011/292/UE a Consiliului (3)].

Reexaminarea candidaturilor

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, contestațiile și sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa 1 la prezentul anunț de post vacant.

Protecția datelor

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa 2 la prezentul anunț de post vacant.

Egalitatea șanselor

Instituțiile europene aplică o politică de egalitate a șanselor și acceptă candidaturile fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Având în vedere slaba reprezentare a femeilor la cele mai înalte niveluri de conducere, Secretariatul General al Consiliului încurajează candidaturile din partea femeilor pentru acest post.

---

(1)  Această listă ilustrează actuala organizare a activității; direcția generală și/sau activitățile sale pot fi restructurate.

(2)  Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1) — http://eur-lex.europa.eu

(3)  JO L 141, 27.5.2011, p. 17.

---

ANEXA 1

CERERE DE REEXAMINARE — CONTESTAȚII

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de Comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a acestei decizii, cuprinzând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Serviciul de recrutare |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa de e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de Comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a acestei decizii, cuprinzând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Serviciul de recrutare

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa de e-mail: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Contestații







  — | Puteți înainta o plângere Autorității împuternicite să facă numiri împotriva unui răspuns negativ la cererea dumneavoastră de reexaminare sau a oricărui alt act care vă afectează în mod negativ, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutului funcționarilor Uniunii Europene, în termenele prevăzute, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Unitatea consilierilor, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Contestații

—

Puteți înainta o plângere Autorității împuternicite să facă numiri împotriva unui răspuns negativ la cererea dumneavoastră de reexaminare sau a oricărui alt act care vă afectează în mod negativ, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutului funcționarilor Uniunii Europene, în termenele prevăzute, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Unitatea consilierilor, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Puteți sesiza Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor dacă plângerea sus-menționată a fost respinsă. |
| --- | --- |

—

Puteți sesiza Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor dacă plângerea sus-menționată a fost respinsă.

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European

  Întocmai precum toți cetățenii Uniunii, puteți trimite plângeri la:





  Ombudsmanul European |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Întocmai precum toți cetățenii Uniunii, puteți trimite plângeri la:

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

ANEXA 2

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este Statutului funcționarilor Uniunii Europene și Decizia 2011/292/UE a Consiliului din 31 martie 2011 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate. Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DGA 1A), Unitatea efective și mobilitate, sub controlul șefului acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor Serviciului de recrutare și Comitetului consultativ de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor care au drept scop identificarea tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și sprijinirea procedurilor de selecție.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, naționalitate); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, naționalitate);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite evaluarea gradului de îndeplinire a condițiilor de admitere stabilite în anunțul pentru ocuparea postului vacant (naționalitate; limbi; diplome și anul în care au fost acordate; tipul de diplomă; denumirea instituției care a decernat-o; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite evaluarea gradului de îndeplinire a condițiilor de admitere stabilite în anunțul pentru ocuparea postului vacant (naționalitate; limbi; diplome și anul în care au fost acordate; tipul de diplomă; denumirea instituției care a decernat-o; experiența profesională);

| — | după caz, informații referitoare la tipul și durata certificatului de securitate deținut de candidați. |
| --- | --- |

—

după caz, informații referitoare la tipul și durata certificatului de securitate deținut de candidați.

Prelucrarea începe la data primirii actului de candidatură. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile justificate trebuie trimise prin e-mail la Serviciul de recrutare, la adresa service.recrutement@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---