# Publicatieblad C 361A/2011

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2011.361.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 361A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang10 december 2011 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2011.361.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 361A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang10 december 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2011/C 361A/01 | Aankondiging van vacature CONS/AD/097 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2011/C 361A/01

Aankondiging van vacature CONS/AD/097

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |
| 351 | (EN/FR) |
| 359 | |
| 361 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

351

(EN/FR)

359

361

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 10.12.2011 | NL EN FR | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2011

NL EN FR

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 361/1

---

AANKONDIGING VAN VACATURE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

| Algemene informatie |
| --- |
| Afdeling | Juridische Dienst, Directoraat 5 „Justitie en Binnenlandse Zaken” |
| Standplaats | Brussel |
| Functieomschrijving | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE (EU GEHEIM) |

Algemene informatie

Afdeling

Juridische Dienst, Directoraat 5 „Justitie en Binnenlandse Zaken”

Standplaats

Brussel

Functieomschrijving

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE (EU GEHEIM)

| Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: | 12 januari 2012. |
| --- | --- |

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties:

12 januari 2012.

Wie zijn wij

De Juridische Dienst is de juridisch adviseur van de Raad. De Juridische Dienst is de Raad en zijn voorbereidende instanties, alsook het voorzitterschap en het secretariaat-generaal behulpzaam bij het garanderen van de wettigheid en de redactionele kwaliteit van 's Raads handelingen. In samenwerking met andere afdelingen van de Raad, en soms met de nodige creativiteit, draagt de Juridische Dienst bij tot het vinden van juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen. Ook vertegenwoordigt de Juridische Dienst de Raad in rechte voor het Hof en het Gerecht van de Europese Unie. Het streven van de Juridische Dienst is steeds om binnen het juiste tijdsbestek bijdragen te leveren die zich onderscheiden door volledige eerbiediging van het recht, onpartijdigheid en helderheid.

Wat bieden wij

De vacature behelst een vooraanstaande functie in een van de belangrijkste Europese instellingen. De geselecteerde kandidaat wordt als directeur van het directoraat „Justitie en Binnenlandse Zaken” van de Juridische Dienst van de Raad geacht een substantiële bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en het voortschrijden van de Uniewetgeving op het domein Justitie en Binnenlandse Zaken. De directeur functioneert in een zeer veeleisende juridische omgeving met sterke politieke raakvlakken, biedt leiding en motivatie aan een multicultureel team van adviseurs en assistenten en krijgt ruimschoots de kans blijk te geven van het vermogen doelstellingen te formuleren en te verwezenlijken, de juiste beslissingen te nemen en medewerkers te inspireren. Daarenboven bieden wij een aantrekkelijk salarispakket.

Aard van de functie

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer over het directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. Schriftelijk of mondeling juridisch advies van een hoogwaardig niveau verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

Taken

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over het directoraat, de werkzaamheden van het directoraat organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over het directoraat, de werkzaamheden van het directoraat organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren

| — | Op eigen initiatief of op verzoek schriftelijk en mondeling advies van een hoogwaardig niveau betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief of op verzoek schriftelijk en mondeling advies van een hoogwaardig niveau betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad

| — | Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leidinggeven aan hoogwaardig onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen |
| --- | --- |

—

Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leidinggeven aan hoogwaardig onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen

| — | Als directeur het directoraat vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen |
| --- | --- |

—

Als directeur het directoraat vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen

| — | Instaan voor de kwaliteitsborging van de diensten en de producten van het directoraat |
| --- | --- |

—

Instaan voor de kwaliteitsborging van de diensten en de producten van het directoraat

| — | Instaan voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat |
| --- | --- |

—

Instaan voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat

| — | Instaan voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR |
| --- | --- |

—

Instaan voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR

| — | de werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen, aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen, aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden

| — | de Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor het Hof en het Gerecht van de Europese Unie |
| --- | --- |

—

de Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor het Hof en het Gerecht van de Europese Unie

Vereiste competenties

| — | Uitvoerige kennis van het recht van de Europese Unie |
| --- | --- |

—

Uitvoerige kennis van het recht van de Europese Unie

| — | Goede kennis van de werking en de procedures van de Europese Unie |
| --- | --- |

—

Goede kennis van de werking en de procedures van de Europese Unie

| — | Kennis met betrekking tot het domein Justitie en Binnenlandse Zaken |
| --- | --- |

—

Kennis met betrekking tot het domein Justitie en Binnenlandse Zaken

| — | Op eigen initiatief passende stappen ondernemen |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief passende stappen ondernemen

| — | Creativiteit aan de dag weten te leggen |
| --- | --- |

—

Creativiteit aan de dag weten te leggen

| — | In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren |
| --- | --- |

—

In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren

| — | Blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatievaardigheden |
| --- | --- |

—

Blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatievaardigheden

| — | Intermenselijke communicatie geldt als algemene sleutelcompetentie |
| --- | --- |

—

Intermenselijke communicatie geldt als algemene sleutelcompetentie

| — | In staat zijn met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden |
| --- | --- |

—

In staat zijn met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden

| — | Managementcompetenties: werkzaamheden en middelen managen, goede werkrelaties, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap, deskundigheidsontwikkeling |
| --- | --- |

—

Managementcompetenties: werkzaamheden en middelen managen, goede werkrelaties, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap, deskundigheidsontwikkeling

| — | Een grondige kennis bezitten van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen, voor zover dat nodig is voor de uit te voeren taken. In de praktijk is, gezien de activiteitsterreinen, kennis van ten minste het Frans en het Engels vereist. |
| --- | --- |

—

Een grondige kennis bezitten van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen, voor zover dat nodig is voor de uit te voeren taken. In de praktijk is, gezien de activiteitsterreinen, kennis van ten minste het Frans en het Engels vereist.

Toelatingsvoorwaarden

De kandidaten moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | aldaar hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

aldaar hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn;

| — | een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante ervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante ervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| — | ten minste 15 jaar beroepservaring hebben, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een belangrijke administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend. |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar beroepservaring hebben, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een belangrijke administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend.

De kandidaten moeten bij hun sollicitatie alle toelatingsvoorwaarden vervullen.

Selectieprocedure

De selectieprocedure vindt plaats overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1). Om het tot aanstelling bevoegde gezag te helpen bij het maken van zijn keuze, wordt een raadgevend selectiecomité ingesteld, dat een lijst van beste kandidaten moet opmaken. Dit comité onderzoekt de kwalificaties en de ervaring van de kandidaten, waarna de geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Sollicitaties

De sollicitaties dienen, bij voorkeur aangetekend, uiterlijk op 12 januari 2012 per post te worden toegezonden aan de dienst aanwerving, secretariaat-generaal van de Europese Unie, Wetstraat 175, 1048 Brussel, BELGIË. Als datum geldt die van het poststempel.

In aanmerking genomen worden alleen volledige dossiers die het volgende bevatten:

| a) | het naar behoren ingevulde, gedateerde en ondertekende sollicitatieformulier (ANNEX 3/ANNEXE 3) — originele handtekening; |
| --- | --- |

a)

het naar behoren ingevulde, gedateerde en ondertekende sollicitatieformulier (ANNEX 3/ANNEXE 3) — originele handtekening;

| b) | een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de kandidaat, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de kandidaat, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | bewijsstukken betreffende diploma's en beroepservaring (alleen fotokopieën). De bewijsstukken betreffende de beroepservaring moeten van een derde komen en het volstaat niet alleen het in b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

bewijsstukken betreffende diploma's en beroepservaring (alleen fotokopieën). De bewijsstukken betreffende de beroepservaring moeten van een derde komen en het volstaat niet alleen het in b) genoemde cv toe te zenden.

Geen van die documenten zal worden teruggegeven.

NB:

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE). Het bezit van die machtiging is een voordeel. Anders worden de kandidaten voor de functie geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2011/292/EU van de Raad (2).

Nieuw onderzoek van de sollicitaties

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman zijn opgenomen in bijlage 1 bij deze aankondiging.

Gegevensbescherming

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vervat in bijlage 2 bij deze aankondiging.

Gelijke kansen

De Europese Instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid.

Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus zou het secretariaat-generaal bijzonder ingenomen zijn met sollicitaties van vrouwelijke kandidaten voor deze functie.

---

(1)  Statuut van de ambtenaren en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1) — http://eur-lex.europa.eu

(2)  PB L 141 van 27.5.2011, blz. 17.

---

BIJLAGE 1

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP

KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om een nieuw onderzoek van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Kandidaten kunnen, uiterlijk tien kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Dienst Aanwerving |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: service.recrutement@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om een nieuw onderzoek van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Kandidaten kunnen, uiterlijk tien kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Aanwerving

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: service.recrutement@consilium.europa.eu

| — | Beroep







  — | Kandidaten kunnen krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie bij het tot aanstelling bevoegde gezag bezwaar aantekenen tegen een negatief antwoord op hun verzoek om een nieuw onderzoek of tegen enig ander besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht, binnen de voorgeschreven termijn, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Dienst Directieadviseurs, DGA 1B |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |

—

Beroep

—

Kandidaten kunnen krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie bij het tot aanstelling bevoegde gezag bezwaar aantekenen tegen een negatief antwoord op hun verzoek om een nieuw onderzoek of tegen enig ander besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht, binnen de voorgeschreven termijn, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Directieadviseurs, DGA 1B

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

| — | Kandidaten kunnen op grond van artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren beroep instellen voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie indien het bovenbedoelde bezwaar is afgewezen. |
| --- | --- |

—

Kandidaten kunnen op grond van artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren beroep instellen voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie indien het bovenbedoelde bezwaar is afgewezen.

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Zoals iedere andere burger van de Unie kunnen de kandidaten een klacht indienen bij:





  de Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Zoals iedere andere burger van de Unie kunnen de kandidaten een klacht indienen bij:

de Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (1).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---

BIJLAGE 2

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en Besluit 2011/292/EU van de Raad van 31 maart 2011 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie. De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DGA 1A), afdeling personeelsbezetting en mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die afdeling. De door de kandidaten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van de dienst aanwerving en leden van het raadgevend selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs.

De verwerking heeft ten doel gegevens te verzamelen betreffende alle kandidaten voor een functie bij het secretariaat-generaal van de Raad en de selectieprocedures te ondersteunen.

De gegevens in kwestie zijn:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de kandidaten geïdentificeerd kunnen worden (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit) |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de kandidaten geïdentificeerd kunnen worden (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit)

| — | door de kandidaten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer) |
| --- | --- |

—

door de kandidaten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer)

| — | door de kandidaten verstrekte informatie om te kunnen oordelen of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit; talen; kwalificaties van de kandidaten en het jaar waarin die zijn uitgereikt, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling; beroepservaring) |
| --- | --- |

—

door de kandidaten verstrekte informatie om te kunnen oordelen of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit; talen; kwalificaties van de kandidaten en het jaar waarin die zijn uitgereikt, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling; beroepservaring)

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de kandidaten beschikken en over de duur daarvan. |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de kandidaten beschikken en over de duur daarvan.

De verwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen;

Alle kandidaten kunnen hun recht op toegang tot en rectificatie van persoonsgegevens uitoefenen. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail aan de dienst aanwerving worden gezonden (service.recrutement@consilium.europa.eu).

De kandidaten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

ANNEX 3

Image

Image

Image

Image

---

ANNEXE 3

Image

Image

Image

Image

---