# Publicatieblad C 324A/2011

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2011.324.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 324A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang9 november 2011 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2011.324.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 324A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang9 november 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2011/C 324A/01 | Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Instituut voor milieu en duurzaamheid in Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2011/C 324A/01

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Instituut voor milieu en duurzaamheid in Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 9.11.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 324/1

---

GEMEENSCHAPPELIJK CENTRUM VOOR ONDERZOEK (JRC)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

„Instituut voor milieu en duurzaamheid” in Ispra (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Introductie

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) verstrekt technisch-wetenschappelijke adviezen en ondersteuning variërend van hulp bij de beleidsvorming tot controle op de uitvoering, voornamelijk ten behoeve van beleidsmakers in de andere directoraten-generaal. Het JRC omvat zeven onderzoeksinstituten, verspreid over vijf locaties in Europa. Het hoofdkwartier is in Brussel. Het JRC telt in totaal 2 750 personeelsleden en beschikt over een jaarlijkse operationele begroting van 340 miljoen EUR. Het JRC beheert grote onderzoeksfaciliteiten en is verantwoordelijk voor zijn eigen infrastructuur.

Het JRC voert onderzoeksactiviteiten uit op zeven thematische gebieden:

| — | Naar een open en concurrerende economie |
| --- | --- |

—

Naar een open en concurrerende economie

| — | Ontwikkeling van een koolstofarme samenleving |
| --- | --- |

—

Ontwikkeling van een koolstofarme samenleving

| — | Duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen |
| --- | --- |

—

Duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen

| — | Veiligheid van levensmiddelen en consumentenproducten |
| --- | --- |

—

Veiligheid van levensmiddelen en consumentenproducten

| — | Nucleaire veiligheid en beveiliging |
| --- | --- |

—

Nucleaire veiligheid en beveiliging

| — | Veiligheid en crisisbeheer |
| --- | --- |

—

Veiligheid en crisisbeheer

| — | Referentiematerialen en –metingen. |
| --- | --- |

—

Referentiematerialen en –metingen.

Het Instituut voor milieu en duurzaamheid (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) heeft als opdracht technisch-wetenschappelijke ondersteuning te verstrekken voor beleidsmaatregelen van de Europese Unie die bijdragen aan de bescherming en de duurzame ontwikkeling van het milieu in Europa en de wereld.

Zijn kernactiviteiten zijn:

| — | Duurzaam gebruik van natuurlijke hulpbronnen: water, bodem, bossen |
| --- | --- |

—

Duurzaam gebruik van natuurlijke hulpbronnen: water, bodem, bossen

| — | Duurzame landbouw en plattelandsontwikkeling |
| --- | --- |

—

Duurzame landbouw en plattelandsontwikkeling

| — | Beperking van en aanpassing aan de klimaatverandering, luchtkwaliteit |
| --- | --- |

—

Beperking van en aanpassing aan de klimaatverandering, luchtkwaliteit

| — | Milieurisico's en natuurlijke gevaren |
| --- | --- |

—

Milieurisico's en natuurlijke gevaren

| — | Milieuaspecten van ontwikkelingssamenwerking |
| --- | --- |

—

Milieuaspecten van ontwikkelingssamenwerking

| — | Milieu-informatie- en monitoringsystemen: GMES en INSPIRE |
| --- | --- |

—

Milieu-informatie- en monitoringsystemen: GMES en INSPIRE

| — | Duurzaamheidsbeoordeling. |
| --- | --- |

—

Duurzaamheidsbeoordeling.

Het IES werkt niet alleen nauw samen met een aantal diensten van de Commissie, maar ook met het Europees Milieuagentschap, het Europees Ruimteagentschap en de Europese Dienst voor extern optreden.

Het IES telt ongeveer 470 personeelsleden en beschikt over een jaarlijkse begroting van 40 miljoen EUR, afkomstig uit de begroting voor onderzoek van de Commissie en uit betaalde activiteiten.

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een directeur voor het Instituut voor milieu en duurzaamheid. In deze interessante functie worden het beheer van gespecialiseerd onderzoek en het verstrekken van diensten aan de beleidsmakers van de EU gecombineerd. De directeur staat in voor de strategische oriëntatie en coördinatie van activiteiten inzake milieu en duurzaamheid voor het hele JRC. Er is een uitstekende werkomgeving met een team uiterst gemotiveerde wetenschappers.

De directeur is verantwoordelijk voor het algemene beheer van het instituut en heeft gedelegeerde taken op het gebied van financiën en aanwerving voor de volledige begroting van het instituut en zijn personeel. Hij/zij werkt nauw samen met het hogere management van het JRC en draagt bij aan de globale ontwikkeling en uitvoering van de opdracht van het JRC.

Profiel

De voorkeur gaat uit naar sollicitanten die:

| — | gemotiveerd zijn om een dynamisch directoraat te leiden; |
| --- | --- |

—

gemotiveerd zijn om een dynamisch directoraat te leiden;

| — | een wetenschappelijke achtergrond hebben alsook een uitstekend niveau van wetenschappelijke/technische deskundigheid op verschillende van de kerngebieden van het instituut, met name milieu en duurzaamheid; |
| --- | --- |

—

een wetenschappelijke achtergrond hebben alsook een uitstekend niveau van wetenschappelijke/technische deskundigheid op verschillende van de kerngebieden van het instituut, met name milieu en duurzaamheid;

| — | aantoonbare ervaring hebben in het sturen van de programmering en het beheren van menselijke, financiële en wetenschappelijke middelen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring hebben in het sturen van de programmering en het beheren van menselijke, financiële en wetenschappelijke middelen;

| — | de nodige capaciteiten hebben om leiding te geven aan hooggespecialiseerde onderzoeksteams; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten hebben om leiding te geven aan hooggespecialiseerde onderzoeksteams;

| — | een goede kennis hebben van het EU-beleid op de activiteitengebieden van het instituut, en van de instellingen van de EU; |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van het EU-beleid op de activiteitengebieden van het instituut, en van de instellingen van de EU;

| — | goede onderhandelings- en communicatievaardigheden hebben. |
| --- | --- |

—

goede onderhandelings- en communicatievaardigheden hebben.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband met deze functie.

| 4. | U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (2)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De sollicitanten die op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen worden opgenomen, zullen ook een gesprek hebben met vertegenwoordigers van de raad van bestuur van het JRC.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD 14. Voor alle nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en werkervaring. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U dient zich via het internet in te schrijven op: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving moet tijdig gebeuren (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor inschrijving is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

De correspondentie met het selectiecomité verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (4).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (5)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 7 december 2011. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Uiterlijk op 7 december 2011, 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(4)  Het comité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(5)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, Eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Brussel, BELGIË.

---