# Επίσημη Εφημερίδα C 344A/2011

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2011.344.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 344A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 54ό έτος24 Νοεμβρίου 2011 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2011.344.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 344A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

54ό έτος24 Νοεμβρίου 2011

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2011/C 344A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD 14) ενός Οργανισμού για τη λειτουργική διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον τομέα της ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης — COM/2011/10318 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2011/C 344A/01

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD 14) ενός Οργανισμού για τη λειτουργική διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον τομέα της ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης — COM/2011/10318

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 24.11.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.11.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 344/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD 14) ενός Οργανισμού για τη λειτουργική διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον τομέα της ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης

COM/2011/10318

(2011/C 344 A/01)

Ποιοι είμαστε

Κατόπιν προτάσεως της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (1), το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο εξέδωσαν, στις 25 Οκτωβρίου 2011, έναν κανονισμό σχετικά με την ίδρυση ενός Ευρωπαϊκού Οργανισμού για τη λειτουργική διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον τομέα της ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης (2) (καλούμενος εφεξής «ο Οργανισμός»). Ο κανονισμός δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης την 1η Νοεμβρίου 2011 και άρχισε να ισχύει την εικοστή ημέρα από τη δημοσίευσή του.

Σύμφωνα με τον κανονισμό, ο Οργανισμός είναι οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με νομική προσωπικότητα. Ο Οργανισμός είναι υπεύθυνος για τη μακροπρόθεσμη λειτουργική διαχείριση του Συστήματος Πληροφοριών Σένγκεν δεύτερης γενιάς (SIS II) (3), του Συστήματος Πληροφοριών για τις Θεωρήσεις (VIS) (4) και του EURODAC (5). Στο μέλλον, ο Οργανισμός μπορεί να καταστεί επίσης υπεύθυνος για την προπαρασκευή, την ανάπτυξη και τη λειτουργική διαχείριση άλλων μεγάλων πληροφοριακών συστημάτων στον τομέα της ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης, εάν του ανατεθεί αυτό το έργο μέσω χωριστών νομικών πράξεων.

Το βασικό έργο του Οργανισμού είναι να διασφαλίζει τη μακροπρόθεσμη λειτουργική διαχείριση των SIS II, VIS και EURODAC, διατηρώντας τα συστήματα λειτουργικά επί 24 ώρες το εικοσιτετράωρο και επί επτά ημέρες την εβδομάδα, διασφαλίζοντας έτσι την αποτελεσματική, ασφαλή και συνεχή λειτουργία των πληροφοριακών συστημάτων. Ο Οργανισμός είναι επίσης υπεύθυνος για τη θέσπιση των μέτρων που είναι αναγκαία για τη διασφάλιση της ασφάλειας των συστημάτων και των δεδομένων. Πέραν αυτών των λειτουργικών καθηκόντων, ο Οργανισμός είναι υπεύθυνος για την υποβολή εκθέσεων, τη δημοσίευση, την παρακολούθηση, τη διοργάνωση ειδικών μαθημάτων κατάρτισης για την τεχνική χρήση των συστημάτων, την εφαρμογή πιλοτικών προγραμμάτων κατόπιν συγκεκριμένου και ακριβούς αιτήματος της Επιτροπής, καθώς και την παρακολούθηση ερευνών σχετικών με τη λειτουργική διαχείριση των συστημάτων.

Η έδρα του Οργανισμού είναι στο Τάλιν της Εσθονίας. Οι εργασίες που συνδέονται με την τεχνική ανάπτυξη και τη λειτουργική διαχείριση των σημερινών και μελλοντικών συστημάτων εκτελούνται στο Στρασβούργο, στη Γαλλία. Μία εφεδρική μονάδα είναι εγκαταστημένη στο Sankt Johann im Pongau, στην Αυστρία.

Αναμένεται ότι ο Οργανισμός θα απασχολήσει περίπου 120 άτομα προσωπικό, έως το 2013.

Οι πιστώσεις αναλήψεων υποχρεώσεων για την περίοδο 2011-2013 υπολογίστηκαν σε 107,8 εκατ. ευρώ. Το οριστικό ποσό θα καθοριστεί από την αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή ως μέρος της ετήσιας κατάρτισης του προϋπολογισμού.

Τι προτείνουμε

Ο εκτελεστικός διευθυντής διαχειρίζεται και εκπροσωπεί τον Οργανισμό. Είναι ο νόμιμος αντιπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Οργανισμού. Είναι ανεξάρτητος κατά την άσκηση των καθηκόντων του και λογοδοτεί για τις δραστηριότητές του στο διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο απαρτίζεται από έναν αντιπρόσωπο κάθε κράτους μέλους και δύο αντιπροσώπους της Επιτροπής.

Ο εκτελεστικός διευθυντής διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη δημιουργία του Οργανισμού. Είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ορθή λειτουργία του Οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης και της πρόσληψης του βασικού προσωπικού.

Με την επιφύλαξη των εξουσιών του διοικητικού συμβουλίου, ο εκτελεστικός διευθυντής αναλαμβάνει πλήρως την ευθύνη για τα καθήκοντα που ανατίθενται στον Οργανισμό και υπόκειται στην ετήσια διαδικασία απαλλαγής εκ μέρους του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την εκτέλεση του προϋπολογισμού. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή το Συμβούλιο μπορούν να καλέσουν τον εκτελεστικό διευθυντή να υποβάλει αναφορά για την εκτέλεση των καθηκόντων του.

Συγκεκριμένα, τα καθήκοντα του εκτελεστικού διευθυντή είναι, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα:

| — | διασφαλίζει την τρέχουσα διοίκηση του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει την τρέχουσα διοίκηση του Οργανισμού,

| — | διασφαλίζει τη λειτουργία του Οργανισμού σύμφωνα με τον ιδρυτικό του κανονισμό, |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει τη λειτουργία του Οργανισμού σύμφωνα με τον ιδρυτικό του κανονισμό,

| — | καταρτίζει και εφαρμόζει τις διαδικασίες, αποφάσεις, στρατηγικές, προγράμματα και δραστηριότητες που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο, εντός των ορίων που καθορίζονται από τον παρόντα κανονισμό, τους κανόνες εφαρμογής του και οποιοδήποτε εφαρμοστέο δίκαιο, |
| --- | --- |

—

καταρτίζει και εφαρμόζει τις διαδικασίες, αποφάσεις, στρατηγικές, προγράμματα και δραστηριότητες που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο, εντός των ορίων που καθορίζονται από τον παρόντα κανονισμό, τους κανόνες εφαρμογής του και οποιοδήποτε εφαρμοστέο δίκαιο,

| — | θεσπίζει και εφαρμόζει ένα αποτελεσματικό σύστημα που επιτρέπει την τακτική παρακολούθηση και τις αξιολογήσεις των πληροφοριακών συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων των στατιστικών, και του Οργανισμού, επίσης και με όρους αποτελεσματικής και αποδοτικής επίτευξης των στόχων του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

θεσπίζει και εφαρμόζει ένα αποτελεσματικό σύστημα που επιτρέπει την τακτική παρακολούθηση και τις αξιολογήσεις των πληροφοριακών συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων των στατιστικών, και του Οργανισμού, επίσης και με όρους αποτελεσματικής και αποδοτικής επίτευξης των στόχων του Οργανισμού,

| — | συμμετέχει, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

συμμετέχει, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου,

| — | ασκεί σε σχέση με το προσωπικό του Οργανισμού τις αρμοδιότητες που καθορίζονται στον ιδρυτικό κανονισμό και διαχειρίζεται τα θέματα που αφορούν το προσωπικό, ιδίως την πρόσληψη και επίβλεψη του προσωπικού, ενώ παράλληλα διασφαλίζει την αποτελεσματική, δραστήρια και με γνώμονα την ομάδα διαχείριση του προσωπικού, |
| --- | --- |

—

ασκεί σε σχέση με το προσωπικό του Οργανισμού τις αρμοδιότητες που καθορίζονται στον ιδρυτικό κανονισμό και διαχειρίζεται τα θέματα που αφορούν το προσωπικό, ιδίως την πρόσληψη και επίβλεψη του προσωπικού, ενώ παράλληλα διασφαλίζει την αποτελεσματική, δραστήρια και με γνώμονα την ομάδα διαχείριση του προσωπικού,

| — | θεσπίζει απαιτήσεις εμπιστευτικότητας για να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις των νόμιμων μέσων που διέπουν τα πληροφοριακά συστήματα, |
| --- | --- |

—

θεσπίζει απαιτήσεις εμπιστευτικότητας για να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις των νόμιμων μέσων που διέπουν τα πληροφοριακά συστήματα,

| — | διαπραγματεύεται και, κατόπιν έγκρισης του διοικητικού συμβουλίου, υπογράφει τη συμφωνία περί της έδρας και συμφωνίες για τις τεχνικές και εφεδρικές εγκαταστάσεις με τις κυβερνήσεις των κρατών μελών υποδοχής, |
| --- | --- |

—

διαπραγματεύεται και, κατόπιν έγκρισης του διοικητικού συμβουλίου, υπογράφει τη συμφωνία περί της έδρας και συμφωνίες για τις τεχνικές και εφεδρικές εγκαταστάσεις με τις κυβερνήσεις των κρατών μελών υποδοχής,

| — | διασφαλίζει ότι η διαχείριση του προϋπολογισμού είναι αποτελεσματική και σύμφωνη με τις αρχές της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης, |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει ότι η διαχείριση του προϋπολογισμού είναι αποτελεσματική και σύμφωνη με τις αρχές της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης,

| — | υποβάλλει προς έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο, μεταξύ άλλων, τα σχέδια για τα ακόλουθα:






  — | τους χρηματοοικονομικούς κανόνες του Οργανισμού, |
| --- | --- | --- |

—

υποβάλλει προς έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο, μεταξύ άλλων, τα σχέδια για τα ακόλουθα:

—

τους χρηματοοικονομικούς κανόνες του Οργανισμού,

| — | τον προϋπολογισμό του Οργανισμού για το επόμενο έτος, καθώς και το πολυετές πρόγραμμα προσωπικού, |
| --- | --- |

—

τον προϋπολογισμό του Οργανισμού για το επόμενο έτος, καθώς και το πολυετές πρόγραμμα προσωπικού,

| — | το πολυετές πρόγραμμα εργασίας του Οργανισμού και την ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων, και εφαρμόζει το πολυετές πρόγραμμα εργασίας, |
| --- | --- |

—

το πολυετές πρόγραμμα εργασίας του Οργανισμού και την ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων, και εφαρμόζει το πολυετές πρόγραμμα εργασίας,

| — | επικοινωνεί με τους ενδιαφερομένους, συμπεριλαμβανομένου του κοινού, στους τομείς δραστηριότητας του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

επικοινωνεί με τους ενδιαφερομένους, συμπεριλαμβανομένου του κοινού, στους τομείς δραστηριότητας του Οργανισμού.

Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε το κείμενο του κανονισμού.

Αναζητούμε

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | αξιόπιστες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση των δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

αξιόπιστες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση των δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο,

| — | ικανότητα να δημιουργούν και να διαχειρίζονται έναν Οργανισμό με 120 περίπου άτομα προσωπικό τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να δημιουργούν και να διαχειρίζονται έναν Οργανισμό με 120 περίπου άτομα προσωπικό τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης,

| — | πλήρη γνώση του ενωσιακού πλαισίου και της διάδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των οργάνων της ΕΕ. Η καλή γνώση της ενωσιακής νομοθεσίας όσον αφορά την ανταλλαγή πληροφοριών και τα μεγάλης κλίμακας πληροφοριακά συστήματα στον τομέα της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνης θα θεωρηθεί πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

πλήρη γνώση του ενωσιακού πλαισίου και της διάδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των οργάνων της ΕΕ. Η καλή γνώση της ενωσιακής νομοθεσίας όσον αφορά την ανταλλαγή πληροφοριών και τα μεγάλης κλίμακας πληροφοριακά συστήματα στον τομέα της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνης θα θεωρηθεί πλεονέκτημα,

| — | στέρεα επαγγελματική πείρα στον τομέα των μεγάλων πληροφοριακών συστημάτων, που έχει αποκτηθεί, κατά προτίμηση, σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση, |
| --- | --- |

—

στέρεα επαγγελματική πείρα στον τομέα των μεγάλων πληροφοριακών συστημάτων, που έχει αποκτηθεί, κατά προτίμηση, σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση,

| — | γνώσεις στον τομέα της προστασίας των δεδομένων, |
| --- | --- |

—

γνώσεις στον τομέα της προστασίας των δεδομένων,

| — | ικανότητα να διοικούν και να παρέχουν κίνητρα σε μια μεγάλη ομάδα σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διοικούν και να παρέχουν κίνητρα σε μια μεγάλη ομάδα σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.),

| — | εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας, καθώς και διαπραγμάτευσης. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας, καθώς και διαπραγμάτευσης.

Οι υποψήφιοι οφείλουν

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | Πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα: να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, |
| --- | --- | --- |

—

Πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα: να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα,

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου)· |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου)·

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα· |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα·

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα δεκαπέντε έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε έναν τομέα που έχει άμεση σχέση με τις δραστηριότητες του Οργανισμού, κατά προτίμηση στον τομέα ανταλλαγής πληροφοριών ή μεγάλης κλίμακας πληροφοριακών συστημάτων· |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα δεκαπέντε έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε έναν τομέα που έχει άμεση σχέση με τις δραστηριότητες του Οργανισμού, κατά προτίμηση στον τομέα ανταλλαγής πληροφοριών ή μεγάλης κλίμακας πληροφοριακών συστημάτων·

| — | Διαχειριστική πείρα: πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου (6)· |
| --- | --- |

—

Διαχειριστική πείρα: πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου (6)·

| — | Γλωσσικές γνώσεις: να γνωρίζουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

—

Γλωσσικές γνώσεις: να γνωρίζουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες·

| — | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους προτού φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησής. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φτάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους προτού φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησής. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φτάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

Ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να υποστεί διαδικασία ελέγχου ασφαλείας.

Επιλογή και διορισμός

Η διαδικασία επιλογής πραγματοποιείται εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις στον προϋπολογισμό του Οργανισμού και η σχετική θέση στο οργανόγραμμά του.

Διορίζεται επιτροπή προεπιλογής για τη διαδικασία επιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που διαθέτουν τα καλύτερα προσόντα για την πλήρωση των συγκεκριμένων αναγκών. Οι υποψήφιοι αυτοί θα επιλεγούν βάσει των σχετικών με τη θέση προσόντων τους, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν, στη συνέχεια, για συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα με τους επιλέξιμους υποψηφίους, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον πίνακα προεπιλογής και θα επιλέξουν από αυτούς έναν υποψήφιο. Η συμπερίληψη στον πίνακα προεπιλογής δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να απαιτήσει την οργάνωση νέας διαδικασίας επιλογής εάν κρίνει ότι κανείς από τους υποψηφίους που ελήφθησαν υπόψη στον αρχικό πίνακα προεπιλογής δεν είναι κατάλληλος για τη θέση.

Πριν από τον διορισμό, ο υποψήφιος που επελέγη από το διοικητικό συμβούλιο θα κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής ή επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της/τους. Μετά τη δήλωση αυτή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εκδίδει γνώμη στην οποία εκθέτει την άποψή του για τον επιλεγέντα υποψήφιο. Το διοικητικό συμβούλιο ενημερώνει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ελήφθη υπόψη αυτή η γνώμη. Η γνώμη έχει προσωπικό και εμπιστευτικό χαρακτήρα έως ότου διορισθεί ο υποψήφιος.

Το διοικητικό συμβούλιο λαμβάνει την τελική απόφαση για το διορισμό του εκτελεστικού διευθυντή.

Διάρκεια της θητείας

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο ως μέλος του προσωπικού του Οργανισμού, ως έκτακτος υπάλληλος στο βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7) για πενταετή περίοδο. Κατά τους τελευταίους εννέα μήνες πριν από τη λήξη της πενταετούς θητείας, το διοικητικό συμβούλιο, σε στενή διαβούλευση με την Επιτροπή, προβαίνει σε αξιολόγηση. Κατά την αξιολόγηση, το διοικητικό συμβούλιο αξιολογεί τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί κατά τη λήξη της πρώτης θητείας και τον τρόπο επίτευξής τους.

Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να παρατείνει τη θητεία του εκτελεστικού διευθυντή μία φορά μέχρι τρία έτη, λαμβάνοντας υπόψη την έκθεση αξιολόγησης, και μόνον εφόσον δικαιολογείται από τα καθήκοντα και τις ανάγκες του Οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, το διοικητικό συμβούλιο ενημερώνει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την πρόθεσή του να παρατείνει τη θητεία του εκτελεστικού διευθυντή. Κατά τον μήνα που προηγείται της ανανέωσης της θητείας του, ο εκτελεστικός διευθυντής καλείται να προβεί σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας(-ων) επιτροπής(-ών) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της/τους.

Ο εκτελεστικός διευθυντής λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο.

Παύση καθηκόντων

Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να παύσει από τα καθήκοντά του τον εκτελεστικό διευθυντή. Το διοικητικό συμβούλιο αποφασίζει με πλειοψηφία δύο τρίτων των μελών του που έχουν δικαίωμα ψήφου.

Ίσες ευκαιρίες

Ο Οργανισμός εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (7).

Όροι απασχόλησης

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Τάλιν, όπου θα έχει την έδρα του ο Οργανισμός.

Ο εκτελεστικός διευθυντής αναμένεται να αναλάβει καθήκοντά του το φθινόπωρο του 2012.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος· |
| --- | --- |

1.

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος·

| 2. | βιογραφικό σημείωμα (CV) σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να συνταχθεί κατά προτίμηση βάσει του ευρωπαϊκού μορφοτύπου για τα βιογραφικά σημειώματα (8). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να υπογραμμίσουν και να παραθέσουν εν συντομία την πείρα και την εμπειρογνωσία που διαθέτουν σχετικά με την εργασία τους, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με το μέγεθος —τον αριθμό των εργαζομένων— τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν. |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα (CV) σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να συνταχθεί κατά προτίμηση βάσει του ευρωπαϊκού μορφοτύπου για τα βιογραφικά σημειώματα (8). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να υπογραμμίσουν και να παραθέσουν εν συντομία την πείρα και την εμπειρογνωσία που διαθέτουν σχετικά με την εργασία τους, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με το μέγεθος —τον αριθμό των εργαζομένων— τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που είναι ελλιπείς δεν θα γίνονται δεκτές.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν θα πρέπει να υποβληθούν δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά προηγούμενης πείρας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα, αποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

HOME-selections-IT-AGENCY@ec.europa.eu

Οι υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να υποβάλουν την αίτηση υποψηφιότητάς τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μπορούν να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή ή με ιδιωτική εταιρεία ταχυμεταφοράς στην ακόλουθη διεύθυνση:

| European Commission |
| --- |
| «Home Affairs» Directorate General |
| Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources) |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

«Home Affairs» Directorate General

Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources)

1049 Brussels

BELGIUM

Οι υποψήφιοι καλούνται να δηλώσουν αμέσως και γραπτώς στην ανωτέρω διεύθυνση οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Αρμόδιος επικοινωνίας για πρόσθετες πληροφορίες:

| Ioan-Dragos Tudorache |
| --- |
| Head of Unit |
| Unit C 2 — IT Projects: Infrastructure and legal matters |
| Directorate-General Home Affairs |
| European Commission |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu |

Ioan-Dragos Tudorache

Head of Unit

Unit C 2 — IT Projects: Infrastructure and legal matters

Directorate-General Home Affairs

European Commission

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu

Προθεσμία

Οι αιτήσεις πρέπει να αποσταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως την Πέμπτη 22 Δεκεμβρίου 2011 (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος ή ημερομηνία σφραγίδας του ταχυδρομείου για τις συστημένες επιστολές).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που αποστέλλονται με ιδιωτική εταιρεία ταχυμεταφοράς πρέπει να έχουν παραδοθεί στην ανωτέρω διεύθυνση κατά την ίδια ημερομηνία και το αργότερο μέχρι τις 5.00 μ.μ. (ώρα Βρυξελλών).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της λόγω κενής θέσης, μόνον κατόπιν δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν απευθείας ή έμμεσα σε επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και ο Οργανισμός θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (9).

---

(1)  Τροποποιημένη πρόταση κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με την ίδρυση Οργανισμού για την επιχειρησιακή διαχείριση μεγάλων πληροφοριακών συστημάτων στον τομέα της ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης COM(2010) 93 τελικό.

(2)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1077/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 25ης Οκτωβρίου 2011, σχετικά με την ίδρυση Ευρωπαϊκού Οργανισμού για τη λειτουργική διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον τομέα της ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης (ΕΕ L 286 της 1.11.2011, σ. 1).

(3)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1987/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Δεκεμβρίου 2006, σχετικά με τη δημιουργία, τη λειτουργία και τη χρήση του συστήματος πληροφοριών Σένγκεν δεύτερης γενιάς (SIS II) (ΕΕ L 381 της 28.12.2006, σ. 4), και απόφαση 2007/533/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 12ης Ιουνίου 2007, σχετικά με την εγκατάσταση, τη λειτουργία και τη χρήση του συστήματος πληροφοριών Σένγκεν δεύτερης γενιάς (SIS II) (ΕΕ L 205 της 7.8.2007, σ. 63).

(4)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 767/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 9ης Ιουλίου 2008, για το Σύστημα Πληροφοριών για τις Θεωρήσεις (VIS) και την ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ κρατών μελών για τις θεωρήσεις μικρής διάρκειας (κανονισμός VIS) (ΕΕ L 218 της 13.8.2008, σ. 60).

(5)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 2725/2000 του Συμβουλίου, της 11ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με τη θέσπιση του «Eurodac» για την αντιπαραβολή δακτυλικών αποτυπωμάτων για την αποτελεσματική εφαρμογή της σύμβασης του Δουβλίνου (ΕΕ L 316 της 15.12.2000, σ.1).

(6)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για αυτά τα πέντε έτη κατά τα οποία αποκτήθηκε πείρα στη διαχείριση υψηλού επιπέδου: 1. τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν σε αυτές τις θέσεις, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(7)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(8)  Ο μορφότυπος Europass για βιογραφικά σημειώματα μπορεί να τηλεφορτωθεί από τον εξής δικτυακό τόπο: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---