# Uradni list C 324A/2011

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2011.324.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 324A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 549. november 2011 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2011.324.slv

Uradni list

Evropske unije

C 324A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 549. november 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2011/C 324A/01 | Skupno raziskovalno središče (JRC) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) (m/ž) – Inštitut za okolje in trajnost v Ispri (JRC.H) – COM/2011/10320 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2011/C 324A/01

Skupno raziskovalno središče (JRC) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) (m/ž) – Inštitut za okolje in trajnost v Ispri (JRC.H) – COM/2011/10320

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 9.11.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 324/1

---

SKUPNO RAZISKOVALNO SREDIŠČE (JRC)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) (m/ž)

Inštitut za okolje in trajnost v Ispri (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Predstavitev delodajalca

Skupno raziskovalno središče zagotavlja znanstveno tehnično svetovanje in podporo predvsem oblikovalcem politike v drugih generalnih direktoratih – od zasnove politik do spremljanja njihovega izvajanja. Zajema sedem raziskovalnih inštitutov na petih različnih lokacijah v Evropi; njegov sedež je v Bruslju. Zaposluje 2 750 oseb in ima letni operativni proračun v višini 340 milijonov EUR. Skupno raziskovalno središče upravlja glavna raziskovalna poslopja in je odgovorno za lastno infrastrukturo.

Njegove raziskovalne dejavnosti se delijo na sedem tematskih področij:

| — | na poti k odprtemu in konkurenčnemu gospodarstvu, |
| --- | --- |

—

na poti k odprtemu in konkurenčnemu gospodarstvu,

| — | razvoj nizkoogljične družbe, |
| --- | --- |

—

razvoj nizkoogljične družbe,

| — | trajnostno upravljanje naravnih virov, |
| --- | --- |

—

trajnostno upravljanje naravnih virov,

| — | varnost hrane in potrošniških izdelkov, |
| --- | --- |

—

varnost hrane in potrošniških izdelkov,

| — | jedrska varnost in zaščita, |
| --- | --- |

—

jedrska varnost in zaščita,

| — | varnost in krizno upravljanje, |
| --- | --- |

—

varnost in krizno upravljanje,

| — | referenčni materiali in merjenja. |
| --- | --- |

—

referenčni materiali in merjenja.

Naloga Inštituta za okolje in trajnost (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) je zagotoviti znanstveno in tehnično podporo politikam Evropske unije za varstvo okolja in trajnostni razvoj Evropskega in globalnega okolja.

Temeljne dejavnosti središča so:

| — | trajnostna raba naravnih virov: voda, tla, gozdovi, |
| --- | --- |

—

trajnostna raba naravnih virov: voda, tla, gozdovi,

| — | trajnostni razvoj kmetijstva in podeželja, |
| --- | --- |

—

trajnostni razvoj kmetijstva in podeželja,

| — | blažitev podnebnih sprememb in prilagajanje tem spremembam, kakovost zraka, |
| --- | --- |

—

blažitev podnebnih sprememb in prilagajanje tem spremembam, kakovost zraka,

| — | okoljska tveganja in naravne nesreče, |
| --- | --- |

—

okoljska tveganja in naravne nesreče,

| — | okoljska razsežnost razvojnega sodelovanja, |
| --- | --- |

—

okoljska razsežnost razvojnega sodelovanja,

| — | sistemi obveščanja in spremljanja na področju okolja: GMES in INSPIRE, |
| --- | --- |

—

sistemi obveščanja in spremljanja na področju okolja: GMES in INSPIRE,

| — | ocena trajnosti. |
| --- | --- |

—

ocena trajnosti.

Inštitut za okolje in trajnost sodeluje z mnogimi službami Komisije, poleg tega pa je njegovo delovanje tesno povezano tudi z delom Evropske agencije za okolje, Evropske vesoljske agencije in Evropske službe za zunanje delovanje.

Inštitut zaposluje 470 oseb, njegov letni proračun pa obsega okoli 40 milijonov EUR, ki izhaja iz proračuna, ki ga Evropska komisija namenja za raziskave in prihodke iz konkurence.

Delovno mesto

Razpisujemo delovno mesto direktorja Inštituta za okolje in trajnost. Ta zahtevni položaj združuje vodenje specializiranih raziskav in ponujanje storitev oblikovalcem politik EU. Od direktorja se pričakuje, da bo strateško usmerjal in usklajeval z okoljem in trajnostjo povezane dejavnosti celotnega Skupnega raziskovalnega središča. Delovno okolje v inštitutu je odlično z zelo motiviranimi skupinami znanstvenikov.

Direktor je odgovoren za splošno vodenje inštituta ter pristojen za finance celotnega proračuna inštituta in zaposlovanje vsega osebja. Sodeloval bo z vodstvom Skupnega raziskovalnega središča in prispeval k celotnemu razvoju in izvajanju njegovih nalog.

Profil kandidata (izbirni pogoji)

Prednost bodo imeli kandidati, ki:

| — | so motivirani za vodenje dinamičnega direktorata, |
| --- | --- |

—

so motivirani za vodenje dinamičnega direktorata,

| — | imajo znanstveno ozadje in obsežno znanstveno/tehnično strokovno znanje na več glavnih področjih delovanja inštituta, zlasti glede okoljskih in trajnostnih vprašanj, |
| --- | --- |

—

imajo znanstveno ozadje in obsežno znanstveno/tehnično strokovno znanje na več glavnih področjih delovanja inštituta, zlasti glede okoljskih in trajnostnih vprašanj,

| — | imajo dokazane izkušnje, da so sposobni voditi načrtovanje programov in upravljanje človeških, finančnih in znanstvenih virov, |
| --- | --- |

—

imajo dokazane izkušnje, da so sposobni voditi načrtovanje programov in upravljanje človeških, finančnih in znanstvenih virov,

| — | imajo potrebne vodstvene sposobnosti za vodenje visoko specializiranih raziskovalnih skupin, |
| --- | --- |

—

imajo potrebne vodstvene sposobnosti za vodenje visoko specializiranih raziskovalnih skupin,

| — | dobro poznajo politike Evropske unije na področjih delovanja inštituta in institucij Unije, |
| --- | --- |

—

dobro poznajo politike Evropske unije na področjih delovanja inštituta in institucij Unije,

| — | imajo zelo dobre pogajalske in komunikacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

imajo zelo dobre pogajalske in komunikacijske sposobnosti.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov (2)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Poleg tega bodo morali kandidati, ki jih bo izbral Posvetovalni odbor, opraviti tudi razgovor s člani nadzornega sveta Skupnega raziskovalnega središča.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj se lahko zaradi preobremenjenosti spletnih povezav ali napake pri vaši spletni povezavi postopek spletne prijave prekine še pred zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Korespondenca z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom bo potekala samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (4).

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (5)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo:

Zadnji dan za prijavo je 7. december 2011. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev, 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, 3. obseg upravljanega proračuna in 4. število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Najpozneje do 7. decembra 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---