# Journal officiel C 344A/2011

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2011.344.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 344A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année24 novembre 2011 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2011.344.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 344A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année24 novembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 344A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif/directrice exécutive (grade AD 14) d'une agence européenne pour la gestion opérationnelle des systèmes d'information à grande échelle au sein de l'espace de liberté, de sécurité et de justice — COM/2011/10318 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 344A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif/directrice exécutive (grade AD 14) d'une agence européenne pour la gestion opérationnelle des systèmes d'information à grande échelle au sein de l'espace de liberté, de sécurité et de justice — COM/2011/10318

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 19 | (PL) |
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| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
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| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
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| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
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| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
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| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
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| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
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(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DA)

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(EN/IT/MT/SV)

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(DE/EN/FR)

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(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

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344

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 24.11.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 344/1 |
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24.11.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 344/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif/directrice exécutive (grade AD 14) d'une agence européenne pour la gestion opérationnelle des systèmes d'information à grande échelle au sein de l'espace de liberté, de sécurité et de justice

COM/2011/10318

(2011/C 344 A/01)

Présentation

Sur proposition de la Commission européenne (1), le Parlement européen et le Conseil ont adopté, le 25 octobre 2011, un règlement portant création d'une agence européenne pour la gestion opérationnelle des systèmes d'information à grande échelle dans le domaine de la liberté, de la sécurité et de la justice (2) (ci-après «l'Agence»). Ce règlement a été publié au Journal officiel de l'Union européenne le 1er novembre 2011 et entrera en vigueur le vingtième jour suivant celui de sa publication.

Aux termes de ce règlement, l'Agence sera un organisme de l'Union européenne doté de la personnalité juridique. Elle se verra confier la gestion opérationnelle à long terme du système d'information Schengen de deuxième génération (SIS II) (3), du système d'information sur les visas (VIS) (4) et d'Eurodac (5). À l'avenir, l'Agence pourrait également être chargée de la préparation, du développement et de la gestion opérationnelle d'autres systèmes d'information à grande échelle dans le domaine de la liberté, de la sécurité et de la justice, si elle y est habilitée au moyen d'instruments juridiques distincts.

La mission essentielle de l'Agence consistera à assurer la gestion opérationnelle à long terme du SIS II, du VIS et d'Eurodac, de manière à ce que ces systèmes fonctionnent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, et ce d'une manière efficace, sûre et continue. L'Agence sera également chargée de prendre les mesures nécessaires en vue d'assurer la sécurité des systèmes d'information et celle des données. Outre ces tâches opérationnelles, l'Agence sera responsable des tâches liées aux rapports, aux publications, au suivi, à l'organisation de formations spécifiques sur l'utilisation technique des systèmes, à la mise en œuvre de projets pilotes à la demande expresse de la Commission, et au suivi des travaux de recherche pertinents pour la gestion opérationnelle des systèmes.

L'Agence aura son siège à Tallinn, en Estonie. Les tâches liées au développement et à la gestion opérationnelle des systèmes actuels et futurs seront exécutées à Strasbourg, en France. Un site de secours sera installé à Sankt Johann im Pongau, en Autriche.

L'Agence devrait, selon les prévisions, employer environ 120 personnes d'ici à 2013.

Les crédits engagés pour la période 2011-2013 ont été estimés à 107,8 millions d'EUR. Le montant définitif sera fixé par l'autorité budgétaire dans le cadre de l'exercice annuel d'établissement du budget.

Poste proposé

Le directeur exécutif/la directrice exécutive dirige et représente l'Agence. Il/elle est le représentant légal de l'Agence et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il/elle accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de ses activités au conseil d'administration. Le conseil d'administration est composé d'un représentant de chaque État membre et de deux représentants de la Commission.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive joue un rôle essentiel dans la mise en place de l'Agence. Il/elle sera chargé(e) de prendre les mesures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au bon fonctionnement de l'Agence, y compris le recrutement de ses principaux collaborateurs.

Sans préjudice des prérogatives du conseil d'administration, le directeur exécutif/la directrice exécutive assume l'entière responsabilité des tâches confiées à l'Agence et est soumis(e) à la procédure de décharge annuelle par le Parlement européen pour l'exécution du budget. Le Parlement européen ou le Conseil peuvent inviter le directeur exécutif/la directrice exécutive à faire rapport sur l'exécution de ses tâches.

Les responsabilités du directeur exécutif/de la directrice exécutive sont notamment les suivantes:

| — | assurer l'administration courante de l'Agence, |
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assurer l'administration courante de l'Agence,

| — | assurer le fonctionnement de l'Agence en conformité avec le règlement portant sa création, |
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assurer le fonctionnement de l'Agence en conformité avec le règlement portant sa création,

| — | préparer et exécuter les procédures, décisions, stratégies, programmes et activités approuvés par le conseil d'administration, dans les limites définies par le règlement portant création de l'Agence, ses dispositions d'application et toute législation applicable, |
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préparer et exécuter les procédures, décisions, stratégies, programmes et activités approuvés par le conseil d'administration, dans les limites définies par le règlement portant création de l'Agence, ses dispositions d'application et toute législation applicable,

| — | créer et mettre en œuvre un système efficace permettant le contrôle et l'évaluation à intervalles réguliers des systèmes d'information, y compris des statistiques, et de l'Agence elle-même, également en ce qui concerne la réalisation efficace et efficiente des objectifs de l'Agence, |
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créer et mettre en œuvre un système efficace permettant le contrôle et l'évaluation à intervalles réguliers des systèmes d'information, y compris des statistiques, et de l'Agence elle-même, également en ce qui concerne la réalisation efficace et efficiente des objectifs de l'Agence,

| — | participer, sans avoir le droit de vote, aux réunions du conseil d'administration, |
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participer, sans avoir le droit de vote, aux réunions du conseil d'administration,

| — | exercer, à l'égard du personnel, les compétences prévues dans le règlement portant création de l'Agence et gérer les questions de personnel, notamment le recrutement et l'encadrement du personnel, tout en assurant une gestion du personnel efficiente, motivante et axée sur le travail en équipe, |
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exercer, à l'égard du personnel, les compétences prévues dans le règlement portant création de l'Agence et gérer les questions de personnel, notamment le recrutement et l'encadrement du personnel, tout en assurant une gestion du personnel efficiente, motivante et axée sur le travail en équipe,

| — | mettre en place des normes de confidentialité permettant de se conformer aux exigences prévues dans les instruments juridiques régissant les systèmes d'information, |
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mettre en place des normes de confidentialité permettant de se conformer aux exigences prévues dans les instruments juridiques régissant les systèmes d'information,

| — | négocier et, après approbation du conseil d'administration, signer un accord de siège et des accords relatifs aux sites techniques et de secours avec les gouvernements des États membres d'accueil, |
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négocier et, après approbation du conseil d'administration, signer un accord de siège et des accords relatifs aux sites techniques et de secours avec les gouvernements des États membres d'accueil,

| — | assurer une gestion efficiente du budget, conformément aux principes de bonne gestion financière, |
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assurer une gestion efficiente du budget, conformément aux principes de bonne gestion financière,

| — | soumettre au conseil d'administration, pour adoption, notamment les projets concernant:






  — | la réglementation financière applicable à l'Agence, |
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soumettre au conseil d'administration, pour adoption, notamment les projets concernant:

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la réglementation financière applicable à l'Agence,

| — | le budget de l'Agence pour l'exercice à venir, ainsi que le plan pluriannuel en matière de politique du personnel, |
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le budget de l'Agence pour l'exercice à venir, ainsi que le plan pluriannuel en matière de politique du personnel,

| — | le programme de travail pluriannuel et le rapport d'activité annuel de l'Agence, et mettre en œuvre le programme de travail annuel, |
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le programme de travail pluriannuel et le rapport d'activité annuel de l'Agence, et mettre en œuvre le programme de travail annuel,

| — | communiquer avec les parties intéressées, y compris le grand public, dans les domaines d'activité de l'Agence. |
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communiquer avec les parties intéressées, y compris le grand public, dans les domaines d'activité de l'Agence.

Pour de plus amples informations, les candidats sont invités à consulter le texte du règlement.

Profil recherché

Les candidats doivent avoir:

| — | des compétences solides et avérées en matière d'administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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des compétences solides et avérées en matière d'administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | la capacité de mettre en place et de gérer une agence d'environ 120 personnes, tant au niveau stratégique qu'au niveau interne, |
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la capacité de mettre en place et de gérer une agence d'environ 120 personnes, tant au niveau stratégique qu'au niveau interne,

| — | une connaissance approfondie du cadre de l'UE et de l'interaction entre les administrations nationales et les institutions de l'UE. Une bonne compréhension de la législation de l'UE relative aux échanges d'information et aux systèmes d'information à grande échelle dans le domaine de la liberté, de la sécurité et de la justice constituerait un atout, |
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une connaissance approfondie du cadre de l'UE et de l'interaction entre les administrations nationales et les institutions de l'UE. Une bonne compréhension de la législation de l'UE relative aux échanges d'information et aux systèmes d'information à grande échelle dans le domaine de la liberté, de la sécurité et de la justice constituerait un atout,

| — | une expérience professionnelle solide en matière de systèmes d'information à grande échelle, idéalement acquise dans une administration nationale, européenne ou internationale, |
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une expérience professionnelle solide en matière de systèmes d'information à grande échelle, idéalement acquise dans une administration nationale, européenne ou internationale,

| — | des connaissances dans le domaine de la protection des données, |
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des connaissances dans le domaine de la protection des données,

| — | la capacité de diriger et de motiver une équipe importante dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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la capacité de diriger et de motiver une équipe importante dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | une excellente aptitude à la communication écrite et orale et à la négociation. |
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une excellente aptitude à la communication écrite et orale et à la négociation.

Conditions essentielles

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-dessous.

| — | Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: posséder






  — | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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Titre ou diplôme universitaire: posséder

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soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| — | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum 15 ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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—

Expérience professionnelle: avoir au minimum 15 ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience professionnelle pertinente: au moins 5 de ces 15 années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à un domaine lié directement aux activités de l'Agence, de préférence celui des échanges d'information ou celui des systèmes d'information à grande échelle. |
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Expérience professionnelle pertinente: au moins 5 de ces 15 années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à un domaine lié directement aux activités de l'Agence, de préférence celui des échanges d'information ou celui des systèmes d'information à grande échelle.

| — | Expérience en matière de gestion: avoir au moins 5 années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (6). |
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—

Expérience en matière de gestion: avoir au moins 5 années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (6).

| — | Connaissances linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. |
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Connaissances linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues.

| — | Âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite; pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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Âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite; pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Le candidat retenu devra se soumettre à une procédure de contrôle et d'habilitation en matière de sécurité.

Sélection et nomination

La procédure de sélection est menée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Agence et des postes correspondants dans son tableau des effectifs.

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction seront invités à un entretien par ce jury. Ces candidats auront été sélectionnés sur la base de leurs mérites compte tenu des critères exposés ci-dessus. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront soumis à une évaluation dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec les commissaires concernés.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats présélectionnés, qui sera présentée au conseil d'administration de l'Agence. Celui-ci s'entretiendra avec les candidats figurant sur la liste et sélectionnera un candidat parmi eux. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus. Le conseil d'administration peut exiger l'organisation d'une nouvelle procédure de sélection s'il estime qu'aucun des candidats retenus dans la première liste ne convient pour le poste.

Avant d'être nommé, le candidat retenu par le conseil d'administration sera invité à faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres desdites commissions. À l'issue de cette déclaration, le Parlement européen adoptera un avis énonçant son appréciation sur le candidat retenu. Le conseil d'administration informera le Parlement européen de la manière dont il a été tenu compte de son avis. L'avis est traité de manière personnelle et confidentielle jusqu'à la nomination du candidat.

Le conseil d'administration prendra la décision finale de la nomination du directeur exécutif/de la directrice exécutive.

Mandat

Le directeur exécutif/la directrice exécutive sera recruté(e) par le conseil d'administration comme membre du personnel de l'Agence en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (7), pour un mandat de cinq ans. Dans les neuf mois précédant le terme de ce mandat de cinq ans, le conseil d'administration, en consultation étroite avec la Commission, procédera à une évaluation. Dans ce cadre, le conseil d'administration appréciera notamment les résultats obtenus durant le premier mandat, ainsi que la façon dont ils ont été obtenus.

Le conseil d'administration, compte tenu du rapport d'évaluation et dans les seuls cas où les missions et besoins de l'Agence peuvent le justifier, peut prolonger le mandat du directeur exécutif/de la directrice exécutive une fois, pour une durée maximale de trois ans. Le conseil d'administration informera alors le Parlement européen de son intention de prolonger le mandat du directeur exécutif/de la directrice exécutive. Dans le mois précédant la prolongation de son mandat, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera invité(e) à faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres desdites commissions.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive rendra compte de ses activités au conseil d'administration.

Révocation

Le conseil d'administration peut révoquer le directeur exécutif/la directrice exécutive. Il prend sa décision à la majorité des deux tiers de tous ses membres ayant le droit de vote.

Égalité des chances

L'Agence applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (7).

Conditions d'emploi

Le lieu d'affectation est Tallinn, où l'Agence a son siège.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive devrait prendre ses fonctions à l'automne 2012.

Procédure de dépôt des candidatures

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation; |
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1)

une lettre de motivation;

| 2) | un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (8). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif –, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant. |
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2)

un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (8). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif –, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) ne doivent pas être envoyées à ce stade mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

HOME-selections-IT-AGENCY@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale des affaires intérieures |
| Direction des ressources commune, Unité 02 (ressources humaines) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale des affaires intérieures

Direction des ressources commune, Unité 02 (ressources humaines)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

| Ioan-Dragos Tudorache |
| --- |
| Chef d'unité |
| Unité C 2 — Projets informatiques: infrastructure et aspects juridiques |
| Direction générale des affaires intérieures |
| Commission européenne |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu |

Ioan-Dragos Tudorache

Chef d'unité

Unité C 2 — Projets informatiques: infrastructure et aspects juridiques

Direction générale des affaires intérieures

Commission européenne

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le jeudi 22 décembre 2011 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse mentionnée ci-dessus au plus tard à la même date à 17 heures (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et l'Agence veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (9).

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(1)  Proposition modifiée de règlement du Parlement européen et du Conseil portant création d'une agence pour la gestion opérationnelle des systèmes d'information à grande échelle dans le domaine de la liberté, de la sécurité et de la justice [COM(2010) 93 final].

(2)  Règlement (UE) no 1077/2011 du Parlement européen et du Conseil du 25 octobre 2011 portant création d'une agence européenne pour la gestion opérationnelle des systèmes d'information à grande échelle au sein de l'espace de liberté, de sécurité et de justice (JO L 286 du 1.11.2011, p. 1).

(3)  Règlement (CE) no 1987/2006 du Parlement européen et du Conseil du 20 décembre 2006 sur l'établissement, le fonctionnement et l'utilisation du système d'information Schengen de deuxième génération (SIS II) (JO L 381 du 28.12.2006, p. 4) et décision 2007/533/JAI du Conseil du 12 juin 2007 sur l'établissement, le fonctionnement et l'utilisation du système d'information Schengen de deuxième génération (SIS II) (JO L 205 du 7.8.2007, p. 63).

(4)  Règlement (CE) no 767/2008 du Parlement européen et du Conseil du 9 juillet 2008 concernant le système d'information sur les visas (VIS) et l'échange de données entre les États membres sur les visas de court séjour (règlement VIS) (JO L 218 du 13.8.2008, p. 60).

(5)  Règlement (CE) no 2725/2000 du Conseil du 11 décembre 2000 concernant la création du système «Eurodac» pour la comparaison des empreintes digitales aux fins de l'application efficace de la convention de Dublin (JO L 316 du 15.12.2000, p. 1).

(6)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs encadrés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(7)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(8)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  Règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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