# Официален вестник C 324A/2011

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2011.324.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 324A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 549 ноември 2011 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2011.324.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 324A

Издание на български език

Информация и известия

Година 549 ноември 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 324A/01 | Съвместен изследователски център (JRC) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Институт по околна среда и устойчивост в Испра (JRC.H) — COM/2011/10320 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 324A/01

Съвместен изследователски център (JRC) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Институт по околна среда и устойчивост в Испра (JRC.H) — COM/2011/10320

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 9.11.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 324/1

---

СЪВМЕСТЕН ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ ЦЕНТЪР (JRC)

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

Институт по околна среда и устойчивост в Испра (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Ние сме

Съвместният изследователски център (СИЦ) предоставя научно-технически съвети и оказва подкрепа главно на създателите на политики в другите генерални дирекции, от етапа на формулиране на политиките до наблюдението на тяхното осъществяване. Той се състои от седем изследователски института, разположени на 5 различни места в Европа, като седалището е в Брюксел. Персоналът му е 2 750 души, а оперативният бюджет — 340 млн. евро годишно. СИЦ експлоатира големи изследователски обекти и отговаря за своята инфраструктура.

Изследователските дейности на СИЦ са съсредоточени в седем тематични области:

| — | към отворена и конкурентоспособна икономика |
| --- | --- |

—

към отворена и конкурентоспособна икономика

| — | развитие на общество с ниски въглеродни емисии |
| --- | --- |

—

развитие на общество с ниски въглеродни емисии

| — | устойчиво управление на природните ресурси |
| --- | --- |

—

устойчиво управление на природните ресурси

| — | безопасност на храните и потребителските продукти |
| --- | --- |

—

безопасност на храните и потребителските продукти

| — | ядрена безопасност и сигурност |
| --- | --- |

—

ядрена безопасност и сигурност

| — | сигурност и управление на кризи |
| --- | --- |

—

сигурност и управление на кризи

| — | референтни материали и измервания |
| --- | --- |

—

референтни материали и измервания

Мисията на Института по околна среда и устойчивост (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) е да оказва научно-техническа подкрепа на политиките на Европейския съюз по отношение на опазването и устойчивото развитие на европейската и световната околна среда.

Неговите основни области на дейност са:

| — | устойчивото използване на природните ресурси: водите, почвите, горите; |
| --- | --- |

—

устойчивото използване на природните ресурси: водите, почвите, горите;

| — | устойчиво селско стопанство и развитие на селските райони; |
| --- | --- |

—

устойчиво селско стопанство и развитие на селските райони;

| — | смекчаването и приспособяването към изменението на климата, качеството на въздуха; |
| --- | --- |

—

смекчаването и приспособяването към изменението на климата, качеството на въздуха;

| — | рисковете за околната среда и природните бедствия; |
| --- | --- |

—

рисковете за околната среда и природните бедствия;

| — | екологичното измерение на сътрудничеството за развитие; |
| --- | --- |

—

екологичното измерение на сътрудничеството за развитие;

| — | системи за наблюдение на околната среда и за информация относно нейното състояние: INSPIRE и GMES; |
| --- | --- |

—

системи за наблюдение на околната среда и за информация относно нейното състояние: INSPIRE и GMES;

| — | оценка на устойчивостта. |
| --- | --- |

—

оценка на устойчивостта.

Освен тясното сътрудничество с редица служби на Комисията, IES работи заедно с Европейската агенция за околната среда и Европейската космическа агенция, както и с Европейската служба за външна дейност.

Персоналът на IES е около 470 служители и институтът разполага с бюджет от около 40 млн. евро годишно, финансиран от бюджета за изследвания на Европейската комисия и от конкурентни доходи.

Ние предлагаме

позицията директор на Института за околна среда и устойчиво развитие. Този стимулиращ пост съчетава управлението на специализирана изследователска дейност с предоставянето на услуги, предназначени за тези, които изготвят политиките на ЕС. От директора се очаква да определи стратегическата ориентация за целия СИЦ и да осигури координирането на дейностите, свързани с околната среда и устойчивостта. Работната среда е отлична, а екипът от учени е силно мотивиран.

Директорът отговаря за цялостното управление на института и разполага с делегирана финансова и кадрова отговорност за целия бюджет и персонал на института. Той/тя ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство на Съвместния изследователски център и ще допринася за цялостното определяне и изпълнение на мисията на СИЦ.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

| — | са мотивирани да ръководят динамична дирекция; |
| --- | --- |

—

са мотивирани да ръководят динамична дирекция;

| — | притежават научен опит и отлично ниво на научни/технически експертни познания в няколко ключови области на института, по-специално по въпросите, свързани с околната среда и устойчивостта; |
| --- | --- |

—

притежават научен опит и отлично ниво на научни/технически експертни познания в няколко ключови области на института, по-специално по въпросите, свързани с околната среда и устойчивостта;

| — | притежават доказан опит да ръководят планирането и управлението на човешки, финансови и научни ресурси; |
| --- | --- |

—

притежават доказан опит да ръководят планирането и управлението на човешки, финансови и научни ресурси;

| — | притежават необходимите лидерски качества за управлението на силно специализирани изследователски екипи; |
| --- | --- |

—

притежават необходимите лидерски качества за управлението на силно специализирани изследователски екипи;

| — | познават добре политиките на Европейския съюз в областите на дейност на института, както и на институциите на Съюза; |
| --- | --- |

—

познават добре политиките на Европейския съюз в областите на дейност на института, както и на институциите на Съюза;

| — | притежават много добри умения за водене на преговори и общуване. |
| --- | --- |

—

притежават много добри умения за водене на преговори и общуване.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователна степен, която да съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;
  или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователна степен, която да съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

или

| ii) | образователна степен, която да съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

образователна степен, която да съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост. |
| --- | --- |

3.

Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy (2). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия, ще бъдат оценени преди това с помощта на тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти за подбор на персонал. В допълнение, кандидатите, подбрани от ККН, ще участват също в събеседване с представители на управителния съвет на СИЦ.

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), особено по отношение на необходимия вид диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да завършите онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката Ви може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрацията, както и за да бъдете информирани за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса на електронната си поща.

За да завършите кандидатурата си, трябва да заредите автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да са написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запазите — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, кандидатурата Ви не е била регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. За статута на кандидатурата Ви с Вас ще се свърже направо наемащата ГД.

Кореспонденцията с комисиите за подбор по време на процедурата за подбор ще се осъществява само на английски, френски и/или немски език (4).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (5)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. Също така на отделен лист хартия следва да посочите всички специални условия, които считате за необходими, за да се улесни участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 7 декември 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат най-малко за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управляваните бюджети и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 7 декември 2011 г.

(4)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Brussels, BELGIUM.

---