# Europeiska unionens C 270A/2011

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2011.270.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 270A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången13 september 2011 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2011.270.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 270A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången13 september 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2011/C 270A/01 | Gemensamma forskningscentrumet – Utlysning av ledig tjänst – biträdande generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10317 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2011/C 270A/01

Gemensamma forskningscentrumet – Utlysning av ledig tjänst – biträdande generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10317

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 13.9.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 270/1

---

GEMENSAMMA FORSKNINGSCENTRUMET

Utlysning av ledig tjänst – biträdande generaldirektör (lönegrad AD 15)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Om oss

Gemensamma forskningscentrumet (JRC) ger vetenskaplig och teknisk rådgivning och stöd, huvudsakligen till beslutsfattare i Europeiska kommissionens övriga generaldirektorat. Uppdragen gäller allt ifrån utformning av politiken till övervakning av dess genomförande. Forskningscentrumet omfattar sju forskningsinstitut som är belägna i fem europeiska länder. Huvudkontoret ligger i Bryssel. Forskningscentrumet har 2 750 anställda och en driftsbudget på 340 miljoner euro per år. Det driver flera stora forskningsanläggningar och ansvarar för sin egen infrastruktur. Forskningscentrumets verksamhet är inriktad på följande sju temaområden:

| — | Öppen och konkurrenskraftig ekonomi |
| --- | --- |

—

Öppen och konkurrenskraftig ekonomi

| — | Ett koldioxidsnålt samhälle |
| --- | --- |

—

Ett koldioxidsnålt samhälle

| — | Hållbar förvaltning av naturresurser |
| --- | --- |

—

Hållbar förvaltning av naturresurser

| — | Livsmedelssäkerhet och konsumentsäkerhet |
| --- | --- |

—

Livsmedelssäkerhet och konsumentsäkerhet

| — | Kärnsäkerhet |
| --- | --- |

—

Kärnsäkerhet

| — | Säkerhetsförvaltning och krishantering |
| --- | --- |

—

Säkerhetsförvaltning och krishantering

| — | Referensmaterial och referensmätningar |
| --- | --- |

—

Referensmaterial och referensmätningar

Om tjänsten

Vi utlyser tjänsten som biträdande generaldirektör, med uppgiften att bistå generaldirektören i samordningen av den vetenskapliga verksamhet som utförs av Gemensamma forskningscentrumet på områdena konkurrenskraftig ekonomi, hållbar utveckling, skydd av medborgarna och konsumenterna samt kärnsäkerhet. Han eller hon kommer också att bistå generaldirektören i samordningen av forskningscentrumets vetenskapliga direktorat.

Vem vi söker

Vi söker personer med följande egenskaper:

| — | Dokumenterad yrkeslivserfarenhet i ledande befattning på hög nivå med direkt ansvar för omfattande personal- och budgetresurser, helst inom en vetenskaplig organisation eller ett ledningsorgan inom ett område av relevans för Gemensamma forskningscentrumet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad yrkeslivserfarenhet i ledande befattning på hög nivå med direkt ansvar för omfattande personal- och budgetresurser, helst inom en vetenskaplig organisation eller ett ledningsorgan inom ett område av relevans för Gemensamma forskningscentrumet.

| — | Vetenskaplig profil och kvalifikationer på hög nivå (doktorsexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet), med dokumenterad erfarenhet på ett område av betydelse för forskningscentrumet, helst ingenjörsvetenskap eller biovetenskap. |
| --- | --- |

—

Vetenskaplig profil och kvalifikationer på hög nivå (doktorsexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet), med dokumenterad erfarenhet på ett område av betydelse för forskningscentrumet, helst ingenjörsvetenskap eller biovetenskap.

| — | Goda kunskaper om Europeiska unionens relevanta politikområden och den därtill hörande beslutsprocessen. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om Europeiska unionens relevanta politikområden och den därtill hörande beslutsprocessen.

| — | Mycket god social kompetens och besluts-, kommunikations- och förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god social kompetens och besluts-, kommunikations- och förhandlingsförmåga.

| — | God förmåga att leda högt specialiserade forskarlag. |
| --- | --- |

—

God förmåga att leda högt specialiserade forskarlag.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeslivserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeslivserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. varav minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. varav minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende och för det allmännas bästa samt att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Tjänsten som biträdande generaldirektör kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden. Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De sökande kommer även att kallas till intervju med forskningscentrumets styrelse.

Observera att urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska och/eller tyska (2).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 15 vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Denna tjänst utlyses samtidigt med flera andra högre tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill ansöka måste du registrera dig via Internet genom att gå till webbsidan

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Den sökande ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för onlineregistrering har löpt ut är registrering inte längre möjlig. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ett nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör online-registrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den . Onlineregistreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel).

---

(1)  I meritförteckningen ska, åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå, följande anges: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Urvalspanelen ska se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den 12 oktober 2011.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, KOM/2011/10317, SC 11 8/66, 1049 Bryssel, Belgien.

---