# Eiropas Savienības C 350A/2011

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2011.350.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 350A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 1. decembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2011.350.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 350A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 1. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2011/C 350A/01 | Paziņojums par atklātu konkursu – EPSO/AST/118/11 – Asistenti (AST 3) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2011/C 350A/01

Paziņojums par atklātu konkursu – EPSO/AST/118/11 – Asistenti (AST 3)

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |
| 350 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

350

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 1.12.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 350/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.12.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 350/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU

EPSO/AST/118/11

Asistenti (AST 3)

(2011/C 350 A/01)

Vai jūs interesē karjera kādā no ES iestādēm?

Vai jūsu profils atbilst mūsu kritērijiem?

Piesakieties!

Lieciet lietā savas spējas un gūstiet panākumus!

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) organizē atklātu konkursu, pamatojoties uz pārbaudījumiem, lai izveidotu rezervi asistentu pieņemšanai darbā (1).

EPSO/AST/118/11 — Asistenti (AST 3)

šādās jomās:

| 1. | FINANŠU PĀRVALDĪBA/GRĀMATVEDĪBA |
| --- | --- |

1.

FINANŠU PĀRVALDĪBA/GRĀMATVEDĪBA

| 2. | KOMUNIKĀCIJA |
| --- | --- |

2.

KOMUNIKĀCIJA

| 3. | PROJEKTU/PROGRAMMU/LĪGUMU PĀRVALDĪBA |
| --- | --- |

3.

PROJEKTU/PROGRAMMU/LĪGUMU PĀRVALDĪBA

Šā konkursa mērķis ir izveidot rezervi vakanto amata vietu aizpildīšanai Eiropas Savienības iestādēs.

Pirms piesakāties, rūpīgi izlasiet atklāto konkursu rokasgrāmatu, kas publicēta
  Oficiālā Vēstneša 2011. gada 28. oktobra numurā C 315 A

  un EPSO tīmekļa vietnē.

Šī rokasgrāmata ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

| I. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

I.

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| II. | PIENĀKUMI |
| --- | --- |

II.

PIENĀKUMI

| III. | PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

III.

PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

| IV. | PRIEKŠATLASES TESTI |
| --- | --- |

IV.

PRIEKŠATLASES TESTI

| V. | ATKLĀTAIS KONKURSS |
| --- | --- |

V.

ATKLĀTAIS KONKURSS

| VI. | KANDIDĀTU REZERVE |
| --- | --- |

VI.

KANDIDĀTU REZERVE

| VII. | KĀ PIETEIKTIES? |
| --- | --- |

VII.

KĀ PIETEIKTIES?

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| 1. | Atlasāmo kandidātu skaits pa jomām |
| --- | --- |

1.

1. joma = 62

2. joma = 37

3. joma = 53

| 2. | Piezīmes |
| --- | --- |

2.

Drīkst pieteikties tikai vienai no šīm jomām.

Šī izvēle izdarāma elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas un iesniegšanas jūs to vairs nevarat mainīt.

II.   PIENĀKUMI

AST 3 līmeņa asistenti administratora uzraudzībā piedalās iestādes vai organizācijas uzdevuma veikšanā un veic izpildes, atbalsta un loģistikas pienākumus dažādās darbības jomās.

Detalizēts šo dažādo jomu apraksts ir iekļauts pielikumā.

Atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā ir aprakstīts, kādus kandidātus meklē ES iestādes.

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 1. | Vispārīgie nosacījumi |
| --- | --- |

1.

| a) | Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

a)

Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| b) | Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

b)

Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| c) | Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

c)

Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| d) | Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

d)

Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

| 2. | Īpašie nosacījumi |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diploms: skatīt pielikumu

2.2.

Darba pieredze: skatīt pielikumu

2.3.

Valodu zināšanas

Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas:

BG (bulgāru)

CS (čehu)

DA (dāņu)

DE (vācu)

EL (grieķu)

EN (angļu)

ES (spāņu)

ET (igauņu)

FI (somu)

FR (franču)

GA (īru)

HU (ungāru)

IT (itāļu)

LT (lietuviešu)

LV (latviešu)

MT (maltiešu)

NL (holandiešu)

PL (poļu)

PT (portugāļu)

RO (rumāņu)

SK (slovāku)

SL (slovēņu)

SV (zviedru)

| a) | 1. valoda |
| --- | --- |

a)

Galvenā valoda:

padziļināti jāpārzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

un

| b) | 2. valoda |
| --- | --- |

b)

Otrā valoda (obligāti cita nekā 1. valoda):

pietiekamas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas.

IV.   PRIEKŠATLASES TESTI

| 1. | Jūs tiksiet uzaicināts uz testiem |
| --- | --- |

1.

Jūs tiksiet uzaicināts uz testiem, ja būsiet noteiktajā termiņā apstiprinājis savu kandidatūru (skatīt VIII sadaļu).

Uzmanību!

| 1. | Apstiprinot savu kandidatūru, jūs apliecināt, ka atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

1.

Apstiprinot savu kandidatūru, jūs apliecināt, ka atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 2. | Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums; šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību. |
| --- | --- |

2.

Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums; šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

| 2. | Testu veids un vērtēšana |
| --- | --- |

2.

Virkne testu, kas balstās uz jautājumiem ar atbilžu variantiem, ar mērķi novērtēt jūsu vispārīgās spējas un zināšanas:

Tests a)

Teksta loģiskās analīzes tests

Vērtējums: 0–20 punktu

Nepieciešamais minimums: 10 punktu

Tests b)

Matemātisko iemaņu tests

Vērtējums: 0–10 punktu

Tests c)

Abstraktās domāšanas tests

Vērtējums: 0–10 punktu

Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punktu

Tests d)

Profesionālo iemaņu tests:

pareizība un precizitāte

Vērtējums: 0–20 punktu

Tests e)

Profesionālo iemaņu tests:

māka noteikt prioritātes un organizēt

Vērtējums: 0–20 punktu

Testā d) un e) kopā jāiegūst vismaz 20 punktu

Tests f)

Situācijas analīzes tests

Vērtējums: 0–40 punktu

Nepieciešamais minimums: 24 punkti

| 3. | Testu valoda |
| --- | --- |

3.

1. valoda testiem a), b) un c)

2. valoda testiem d), e) un f)

V.   ATKLĀTAIS KONKURSS

| 1. | Jūs tiksiet pielaists (*) pārbaudījumiem vērtēšanas centrā |
| --- | --- |

1.

| — | ja būsiet ieguvis (2) minimālo nepieciešamo punktu skaitu un lielāko punktu (3) skaitu priekšatlases testos, un |
| --- | --- |

—

ja būsiet ieguvis (2) minimālo nepieciešamo punktu skaitu un lielāko punktu (3) skaitu priekšatlases testos, un

| — | ja, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, jūs atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

ja, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, jūs atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

(*) Kandidātu pieņemšana būs atkarīga no apliecinošo dokumentu pārbaudes rezultātiem, kuri jums būs jāatnes uz vērtēšanas centru. Izskatīti tiks to kandidātu apliecinošie dokumenti, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem un kuri būs ieguvuši lielāko punktu skaitu pārbaudījumos, dilstošā punktu skaita secībā, izraugoties tik daudz kandidātu, cik norādīts konkursa paziņojumā.

Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

| 2. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi |
| --- | --- |

2.

Jūs tiksiet uzaicināts uz konkrēta gadījuma izpēti izvēlētajā jomā (4) un uz citiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kas parasti notiek Briselē un kuru ilgums ir viena diena.

Tiks vērtēta jūsu konkrētā kompetence jūsu izvēlētajā jomā, kā arī šādas vispārīgās kompetences:

| — | analītiskās spējas un problēmu risināšana, |
| --- | --- |

—

analītiskās spējas un problēmu risināšana,

| — | saziņa, |
| --- | --- |

—

saziņa,

| — | orientācija uz kvalitāti un rezultātu, |
| --- | --- |

—

orientācija uz kvalitāti un rezultātu,

| — | spēja mācīties un pilnveidoties, |
| --- | --- |

—

spēja mācīties un pilnveidoties,

| — | māka noteikt prioritātes un organizēt, |
| --- | --- |

—

māka noteikt prioritātes un organizēt,

| — | izturība, |
| --- | --- |

—

izturība,

| — | māka strādāt komandā. |
| --- | --- |

—

māka strādāt komandā.

Šīs kompetences sīkāk skaidrotas atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā.

Minētās kompetences tiks pārbaudītas, izmantojot:

| a) | ikdienas pienākumu simulāciju (in-tray uzdevumu); |
| --- | --- |

a)

ikdienas pienākumu simulāciju (in-tray uzdevumu);

| b) | strukturētu interviju; |
| --- | --- |

b)

strukturētu interviju;

| c) | konkrēta gadījuma izpēti izvēlētajā jomā; |
| --- | --- |

c)

konkrēta gadījuma izpēti izvēlētajā jomā;

| d) | uzdevumu grupā. |
| --- | --- |

d)

uzdevumu grupā.

Katra no šīm kompetencēm tiks pārbaudīta saskaņā ar šādu modeli:

Ikdienas pienākumu simulācija

Strukturēta intervija

Konkrēta gadījuma izpēte

Uzdevums grupā

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

x

x

Saziņa

x

x

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

x

x

Spēja mācīties un pilnveidoties

x

x

Māka noteikt prioritātes un organizēt

x

x

Izturība

x

x

Māka strādāt komandā

x

x

| 3. | Vērtēšanas centra pārbaudījumu valodas |
| --- | --- |

3.

2. valoda

| 4. | Vērtējums |
| --- | --- |

4.

Konkrētās kompetences

pārbaudījums c): konkrēta gadījuma izpēte izvēlētajā jomā;

0–30 punktu

nepieciešamais minimums: 15 punktu

Svērums: 30 % no kopējā vērtējuma

Vispārīgās kompetences

0–10 punktu par katru no vispārīgajām kompetencēm

nepieciešamais minimums:

| | 3 punkti par katru kompetenci un |
| --- | --- |

3 punkti par katru kompetenci un

| | 35 punkti no iespējamiem 70 punktiem par visām 7 vispārīgajām kompetencēm kopā |
| --- | --- |

35 punkti no iespējamiem 70 punktiem par visām 7 vispārīgajām kompetencēm kopā

Svērums: 70 % no kopējā vērtējuma

VI.   KANDIDĀTU REZERVE

| 1. | Iekļaušana rezervē |
| --- | --- |

1.

Atlases komisija iekļauj kandidātu rezervē tos kandidātus (5), kuri ir saņēmuši vismaz minimālo nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos (skatīt kandidātu skaitu I sadaļas 1. punktā) un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst pieņemšanas nosacījumiem.

| 2. | Klasifikācija |
| --- | --- |

2.

Kandidātu rezervi attiecībā uz katru jomu sadala vairākās (ne vairāk kā 4) grupās pēc rezultātiem alfabēta secībā katras grupas ietvaros.

VII.   KĀ PIETEIKTIES?

| 1. | Elektroniskā reģistrācija |
| --- | --- |

1.

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē aprakstīto procedūru.

Termiņš: 2012. gada 17. janvāris, līdz plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

| 2. | Pieteikums |
| --- | --- |

2.

Vēlāk, ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri aicināti uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums būs jāatnes (6) pilns pieteikums (parakstīts elektroniskais pieteikums un apliecinošie dokumenti).

Kārtība: skatīt atklāto konkursu rokasgrāmatas 6.1. punktu.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

(3)  Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto kandidātu skaits būs aptuveni 2,5 reizes lielāks par šajā konkursa paziņojumā norādīto atlasāmo kandidātu skaitu, un to publicēs EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu).

(4)  Organizatorisku iemeslu dēļ gadījuma izpētes tests varētu tikt rīkots pārbaudījumu centros dalībvalstīs un/vai Briselē neatkarīgi no pārējiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā.

(5)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, kandidātu rezerves sarakstā tiks iekļauti visi šie kandidāti.

(6)  Datums tiks paziņots savlaicīgi ar jūsu EPSO konta starpniecību.

---

PIELIKUMS

1.   FINANŠU PĀRVALDĪBA/GRĀMATVEDĪBA

1.   Pienākumi

Asistenti veiks savus pienākumus vienā vai vairākās nozarēs, kas saistītas ar dažādajām iestādes budžeta un finanšu darbībām.

Izmantojot īpašus IT rīkus (integrēta grāmatvedības sistēma), asistenti veiks šādus pienākumus, piemēram:

| — | palīdzēt grāmatvedības un finanšu sistēmu īstenošanas darbā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt grāmatvedības un finanšu sistēmu īstenošanas darbā,

| — | veikt vispārēju uzskaiti un/vai budžeta uzskaiti, |
| --- | --- |

—

veikt vispārēju uzskaiti un/vai budžeta uzskaiti,

| — | piedalīties finanšu regulas procedūru izstrādē, sagatavošanā un izpildē, |
| --- | --- |

—

piedalīties finanšu regulas procedūru izstrādē, sagatavošanā un izpildē,

| — | piedalīties budžeta prognožu izstrādē un ziņojumu un gada pārskatu sagatavošanā, |
| --- | --- |

—

piedalīties budžeta prognožu izstrādē un ziņojumu un gada pārskatu sagatavošanā,

| — | palīdzēt uzskaites slēgšanas un finanšu pārskatu prezentēšanas darbā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt uzskaites slēgšanas un finanšu pārskatu prezentēšanas darbā,

| — | plānot un pārvaldīt publisko iepirkumu procedūras, |
| --- | --- |

—

plānot un pārvaldīt publisko iepirkumu procedūras,

| — | nodrošināt līgumu vai subsīdiju finanšu un darbības pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt līgumu vai subsīdiju finanšu un darbības pārvaldību,

| — | piedalīties naudas līdzekļu un/vai avansa kontu pārvaldīšanā, saskaņot banku izrakstus, |
| --- | --- |

—

piedalīties naudas līdzekļu un/vai avansa kontu pārvaldīšanā, saskaņot banku izrakstus,

| — | uzraudzīt finanšu un budžeta procedūras (apropriācijas, saistības, rēķinu pārbaudīšana un maksājumi) un parādus, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt finanšu un budžeta procedūras (apropriācijas, saistības, rēķinu pārbaudīšana un maksājumi) un parādus,

| — | veikt pārbaudi attiecībā uz ieņēmumu grāmatvedības metodi un finanšu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

veikt pārbaudi attiecībā uz ieņēmumu grāmatvedības metodi un finanšu pārvaldību.

2.   Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina studiju beigu diploms finanšu vai grāmatvedības jomā.

VAI

Vidusskolas izglītība, ko apliecina attiecīgs diploms un kas ļauj turpināt mācības augstākā mācību iestādē, kā arī vismaz trīs gadus ilga darba pieredze finanšu vai grāmatvedības jomā.

NB! Šie gadi netiks ņemti vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Pēc pieprasītā diploma iegūšanas vismaz trīs gadus ilga darba pieredze finanšu vai grāmatvedības jomā.

2.   KOMUNIKĀCIJA

1.   Pienākumi

Asistenti veiks savus pienākumus vienā vai vairākās nozarēs, kas saistītas ar iekšējo un/vai ārējo komunikāciju un informāciju (attiecības ar presi, plašsaziņas līdzekļiem, sabiedrību, informācijas sagatavošana un izplatīšana, tādu pasākumu rīkošana, kas saistīti ar Eiropas Savienības tēla veicināšanu, informatīvu dokumentu publicēšana, plašsaziņas līdzekļu un to ietekmes analīze).

Viņi veiks šādus pienākumus, piemēram:

| — | nodrošināt saziņu ar presi, plašsaziņas līdzekļiem un sabiedrību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt saziņu ar presi, plašsaziņas līdzekļiem un sabiedrību,

| — | rakstīt, pārbaudīt un sagatavot dažādus dokumentus, kas paredzēti publicēšanai (presei paredzēti materiāli un tematiskie materiāli, paziņojumi presei, informatīvi paziņojumi presei), |
| --- | --- |

—

rakstīt, pārbaudīt un sagatavot dažādus dokumentus, kas paredzēti publicēšanai (presei paredzēti materiāli un tematiskie materiāli, paziņojumi presei, informatīvi paziņojumi presei),

| — | rīkot dažādu veidu pasākumus (preses konferences, intervijas, informatīvi pasākumi, izstādes), |
| --- | --- |

—

rīkot dažādu veidu pasākumus (preses konferences, intervijas, informatīvi pasākumi, izstādes),

| — | sagatavot informatīvus dokumentus, publikācijas, reklāmas materiālu un/vai audiovizuālo produktu brošūras, |
| --- | --- |

—

sagatavot informatīvus dokumentus, publikācijas, reklāmas materiālu un/vai audiovizuālo produktu brošūras,

| — | pārvaldīt komunikācijas darbības, izmantojot tīmekļa vietnes, sociālos plašsaziņas līdzekļus un sadarbības platformas, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt komunikācijas darbības, izmantojot tīmekļa vietnes, sociālos plašsaziņas līdzekļus un sadarbības platformas,

| — | piedalīties komunikācijas darbību atspoguļošanas plašsaziņas līdzekļos analizēšanā, |
| --- | --- |

—

piedalīties komunikācijas darbību atspoguļošanas plašsaziņas līdzekļos analizēšanā,

| — | nodrošināt saziņu un koordināciju ar iesaistītajām personām (Publikāciju birojs, līgumslēdzēji u. c.), kas atbalsta iestādi tās komunikācijas darbību veikšanā. |
| --- | --- |

—

nodrošināt saziņu un koordināciju ar iesaistītajām personām (Publikāciju birojs, līgumslēdzēji u. c.), kas atbalsta iestādi tās komunikācijas darbību veikšanā.

2.   Kvalifikācija un diplomi

Pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina studiju diploms vienā no šīm jomām: komunikācija, plašsaziņas līdzekļi, žurnālistika vai sabiedriskās attiecības.

VAI

Vidusskolas izglītība, ko apliecina attiecīgs diploms un kas ļauj turpināt mācības augstākajā mācību iestādē, kā arī vismaz trīs gadus ilga darba pieredze ar pienākumiem saistītā jomā vienā no šīm nozarēm: preses aģentūra, sabiedrisko attiecību aģentūra, žurnālistika, komunikācijas konsultants, tīmekļa komunikācija un/vai ārējā komunikācija publiskās vai privātās organizācijās.

NB! Šie gadi netiks ņemti vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Pēc pieprasītā diploma iegūšanas vismaz trīs gadus ilga darba pieredze ar pienākumiem saistītā jomā vienā no šīm nozarēm: preses aģentūra, sabiedrisko attiecību aģentūra, žurnālistika, komunikācijas konsultants, tīmekļa komunikācija un/vai ārējā komunikācija publiskās vai privātās organizācijās.

3.   PROJEKTU/PROGRAMMU/LĪGUMU PĀRVALDĪBA

1.   Pienākumi

Asistenti veiks savus pienākumus vienā vai vairākās nozarēs, kas saistītas ar iestādes (zinātnisko, tehnisko, administratīvo, sadarbības) projektu/programmu/līgumu pārvaldību.

Viņi veiks šādus atbalsta un loģistikas pienākumus, piemēram:

| — | palīdzēt programmu, darba programmu sagatavošanā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt programmu, darba programmu sagatavošanā,

| — | palīdzēt līgumu, specifikāciju, uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, finansēšanas nolīgumu noteikumu rakstīšanā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt līgumu, specifikāciju, uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, finansēšanas nolīgumu noteikumu rakstīšanā,

| — | sagatavot/pārbaudīt uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus/konkursus/uzaicinājumus izteikt ieinteresētību, lai noslēgtu līgumus un subsīdiju nolīgumus, |
| --- | --- |

—

sagatavot/pārbaudīt uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus/konkursus/uzaicinājumus izteikt ieinteresētību, lai noslēgtu līgumus un subsīdiju nolīgumus,

| — | sagatavot atlases komiteju sanāksmes un piedalīties tajās, lai uzraudzītu atlases un stipendiju/subsīdiju piešķiršanas procedūras, |
| --- | --- |

—

sagatavot atlases komiteju sanāksmes un piedalīties tajās, lai uzraudzītu atlases un stipendiju/subsīdiju piešķiršanas procedūras,

| — | palīdzēt finansēšanas lēmumu sagatavošanā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt finansēšanas lēmumu sagatavošanā,

| — | sagatavot un uzraudzīt līgumu piešķiršanas procedūras, tostarp piedāvājumu novērtēšanu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un uzraudzīt līgumu piešķiršanas procedūras, tostarp piedāvājumu novērtēšanu,

| — | palīdzēt valstu, reģionālajām un vietējām iestādēm un dalībniekiem programmu/projektu/līgumu īstenošanā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt valstu, reģionālajām un vietējām iestādēm un dalībniekiem programmu/projektu/līgumu īstenošanā,

| — | palīdzēt uzraudzīt un/vai novērtēt programmu/projektu/līgumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt uzraudzīt un/vai novērtēt programmu/projektu/līgumu īstenošanu,

| — | vadīt un uzraudzīt projektu un līgumu pārvaldību un to darbības nepārtrauktību: uzraudzīt visu projekta darbības ciklu (saistības, maksājumi, slēgšanas), |
| --- | --- |

—

vadīt un uzraudzīt projektu un līgumu pārvaldību un to darbības nepārtrauktību: uzraudzīt visu projekta darbības ciklu (saistības, maksājumi, slēgšanas),

| — | analizēt starpposma un galīgos ziņojumus par programmu/projektu/līgumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

analizēt starpposma un galīgos ziņojumus par programmu/projektu/līgumu īstenošanu,

| — | pārvaldīt programmu/projektu/līgumu beigu darbības. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt programmu/projektu/līgumu beigu darbības.

2.   Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina studiju beigu diploms.

VAI

Vidusskolas izglītība, ko apliecina attiecīgs diploms un kas ļauj turpināt mācības augstākā mācību iestādē, kā arī vismaz trīs gadus ilga darba pieredze ar pienākumiem saistītā jomā.

NB! Šie gadi netiks ņemti vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Pēc pieprasītā diploma iegūšanas vismaz trīs gadus ilga darba pieredze attiecīgajā jomā.

---