# Jurnalul Oficial C 339A/2011

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2011.339.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 339A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5419 noiembrie 2011 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2011.339.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 339A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5419 noiembrie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) |
| 2011/C 339A/01 | Anunț pentru postul vacant de director (M/F) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)

2011/C 339A/01

Anunț pentru postul vacant de director (M/F)

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)

| 19.11.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 339/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 339/1

---

Anunț pentru postul vacant de director (M/F)

(2011/C 339 A/01)

Consiliul de conducere al Centrului European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) lansează invitația pentru depunerea candidaturilor pentru postul de director

I.   Angajatorul

Cedefop este agenția europeană care promovează dezvoltarea educației și formării profesionale (EFP) în Uniunea Europeană. Aceasta asigură analize și cercetări politice și sprijină elaborarea și punerea în aplicare a politicii europene în domeniul EFP, fiind un partener recunoscut în cadrul dezbaterilor politice și științifice privind EFP.

Cedefop furnizează recomandări, cercetări, analize și informații, stimulând cooperarea europeană și învățarea reciprocă. Cedefop susține dezvoltarea elaborării de politici EFP bazate pe dovezi în domenii precum aplicarea instrumentelor europene și monitorizarea „Procesului de la Copenhaga”, anticiparea nevoilor de competențe, îmbunătățirea înțelegerii legate de calificări și competențe pentru sprijinirea mobilității transfrontaliere și investițiilor în EFP.

Din Consiliul de conducere al Cedefop fac parte reprezentanți ai guvernelor naționale ale statelor membre ale UE, angajatorilor, angajaților și Comisiei Europene. Cedefop colaborează strâns cu Comisia Europeană, guvernele, reprezentanții patronatelor și sindicatelor, precum și cu cercetători și specialiști, oferindu-le informații și analize actualizate cu privire la evoluțiile, experiența și inovarea din domeniul EFP și forumuri de dezbatere politică.

Cedefop a fost înființat în 1975, iar din anul 1995 își are sediul la Salonic, în Grecia. Personalul său numără aproximativ 130 de membri, iar bugetul se ridică la 17 400 000 EUR. Limba de lucru a Cedefop este limba engleză.

Pentru informații suplimentare referitoare la agenție, vizitați http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Profilul postului

Responsabilități principale

Directorul este reprezentantul juridic și imaginea publică a Cedefop, răspunzând în fața Consiliului de conducere. Directorul are următoarele responsabilități:

| — | coordonează și gestionează Cedefop și pune în aplicare deciziile adoptate de Consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

coordonează și gestionează Cedefop și pune în aplicare deciziile adoptate de Consiliul de conducere;

| — | dezvoltă și implementează strategia și programul de lucru (1) al Cedefop în conformitate cu misiunea acestuia și aplică deciziile Consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

dezvoltă și implementează strategia și programul de lucru (1) al Cedefop în conformitate cu misiunea acestuia și aplică deciziile Consiliului de conducere;

| — | pregătește activitățile Consiliului de conducere și răspunde în fața acestuia pentru coordonarea Cedefop; |
| --- | --- |

—

pregătește activitățile Consiliului de conducere și răspunde în fața acestuia pentru coordonarea Cedefop;

| — | asigură calitatea activității Cedefop și dezvoltă reputația acestuia de lider recunoscut în domeniul său de competență; |
| --- | --- |

—

asigură calitatea activității Cedefop și dezvoltă reputația acestuia de lider recunoscut în domeniul său de competență;

| — | răspunde în fața autorității bugetare și a Curții de Conturi Europene pentru bugetul Cedefop și este responsabil pentru elaborarea și executarea bugetului, precum și pentru buna gestiune financiară și controlul intern (2); |
| --- | --- |

—

răspunde în fața autorității bugetare și a Curții de Conturi Europene pentru bugetul Cedefop și este responsabil pentru elaborarea și executarea bugetului, precum și pentru buna gestiune financiară și controlul intern (2);

| — | elaborează rapoartele anuale de activitate ale agenției, pe care le prezintă Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

elaborează rapoartele anuale de activitate ale agenției, pe care le prezintă Parlamentului European;

| — | gestionează activitatea curentă a centrului și toate problemele personalului, inclusiv recrutarea, supravegherea și perfecționarea personalului și promovează spiritul de echipă și mediul de lucru propice; |
| --- | --- |

—

gestionează activitatea curentă a centrului și toate problemele personalului, inclusiv recrutarea, supravegherea și perfecționarea personalului și promovează spiritul de echipă și mediul de lucru propice;

| — | asigură reprezentarea cu succes și relațiile publice ale Cedefop la cel mai înalt nivel în raporturile sale cu instituțiile și organismele europene de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, reprezentând Cedefop inclusiv în cadrul conferințelor, seminariilor și evenimentelor media; |
| --- | --- |

—

asigură reprezentarea cu succes și relațiile publice ale Cedefop la cel mai înalt nivel în raporturile sale cu instituțiile și organismele europene de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, reprezentând Cedefop inclusiv în cadrul conferințelor, seminariilor și evenimentelor media;

| — | facilitează cooperarea între agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției pentru promovarea EFP; |
| --- | --- |

—

facilitează cooperarea între agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției pentru promovarea EFP;

| — | cooperează cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale agenției. |
| --- | --- |

—

cooperează cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale agenției.

Obligațiile directorului sunt prezentate în detaliu în regulamentul de înființare, în special articolele 2, 3 și 7 (3).

III.   Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii oficiale până la data limită de depune a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară:






  — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară:

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; sau

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare); |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare);

| — | experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalentă cu normă întreagă dobândită ulterior obținerii diplomei universitare; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalentă cu normă întreagă dobândită ulterior obținerii diplomei universitare;

| — | experiență profesională relevantă: cel puțin cinci ani din această experiență profesională de 15 ani trebuie să fi fost dobândită în domenii legate de activitățile Cedefop (EFP, ocuparea forței de muncă, politicile în materie de educație și de competențe); |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: cel puțin cinci ani din această experiență profesională de 15 ani trebuie să fi fost dobândită în domenii legate de activitățile Cedefop (EFP, ocuparea forței de muncă, politicile în materie de educație și de competențe);

| — | experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt care implică responsabilitatea pentru coordonarea personalului și gestionarea resurselor financiare (4); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt care implică responsabilitatea pentru coordonarea personalului și gestionarea resurselor financiare (4);

| — | limbi străine: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene. Este necesară cunoașterea la nivel avansat a limbii engleze, aceasta fiind limba de lucru a Cedefop. |
| --- | --- |

—

limbi străine: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene. Este necesară cunoașterea la nivel avansat a limbii engleze, aceasta fiind limba de lucru a Cedefop.

De asemenea, candidatul trebuie:

| — | să poată prezenta referințe personale referitoare la îndeplinirea sarcinilor legate de post; |
| --- | --- |

—

să poată prezenta referințe personale referitoare la îndeplinirea sarcinilor legate de post;

| — | să dețină aptitudinile fizice necesare îndeplinirii sarcinilor legate de post (5); |
| --- | --- |

—

să dețină aptitudinile fizice necesare îndeplinirii sarcinilor legate de post (5);

| — | să poată duce la îndeplinire mandatul complet de cinci ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, care, pentru agenții temporari, este definită ca fiind la sfârșitul lunii în care persoana împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să poată duce la îndeplinire mandatul complet de cinci ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, care, pentru agenții temporari, este definită ca fiind la sfârșitul lunii în care persoana împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interese care ar putea fi considerate atingeri ale independenței sale. Candidații trebuie să confirme în cererea de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

IV.   Criterii de selecție

Candidații trebuie să aibă:

| — | competențe organizatorice și de conducere bine dezvoltate, inclusiv experiență extinsă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane ale echipelor/organizațiilor de dimensiuni medii și mari, preferabil cu personal internațional; |
| --- | --- |

—

competențe organizatorice și de conducere bine dezvoltate, inclusiv experiență extinsă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane ale echipelor/organizațiilor de dimensiuni medii și mari, preferabil cu personal internațional;

| — | experiență profesională relevantă în domeniul educației și formării profesionale; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă în domeniul educației și formării profesionale;

| — | experiență în gestionarea relațiilor complexe, inclusiv comunicarea și negocierea cu diverse părți interesate, într-un context internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea relațiilor complexe, inclusiv comunicarea și negocierea cu diverse părți interesate, într-un context internațional;

| — | capacitatea de a oferi consiliere politică la nivel european în domeniul EFP și de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică pentru Cedefop; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a oferi consiliere politică la nivel european în domeniul EFP și de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică pentru Cedefop;

| — | competențe interpersonale și de prezentare avansate, inclusiv competențe de comunicare/negociere verbală și în scris. |
| --- | --- |

—

competențe interpersonale și de prezentare avansate, inclusiv competențe de comunicare/negociere verbală și în scris.

De asemenea candidații trebuie să aibă:

| — | capacitatea de a interacționa și negocia la cel mai înalt nivel cu instituțiile Uniunii Europene, cu autoritățile publice și cu o serie de parteneri sociali, având, de preferință experiență în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a interacționa și negocia la cel mai înalt nivel cu instituțiile Uniunii Europene, cu autoritățile publice și cu o serie de parteneri sociali, având, de preferință experiență în acest domeniu;

| — | o înțelegere aprofundată a politicii UE în domeniul EFP, a instituțiilor europene și a modului lor de a funcționa și interacționa, precum și o viziune asupra elaborării de politici UE relevante pentru activitățile și rolul Cedefop; |
| --- | --- |

—

o înțelegere aprofundată a politicii UE în domeniul EFP, a instituțiilor europene și a modului lor de a funcționa și interacționa, precum și o viziune asupra elaborării de politici UE relevante pentru activitățile și rolul Cedefop;

| — | o bună cunoaștere a altor limbi ale Uniunii Europene pentru a putea lucra eficient în cadrul Cedefop, precum și cu asociații instituționali și personali ai acestuia. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a altor limbi ale Uniunii Europene pentru a putea lucra eficient în cadrul Cedefop, precum și cu asociații instituționali și personali ai acestuia.

V.   Selecția și numirea

Directorul este numit de Comisia Europeană de pe o listă de candidați înaintată de Consiliul de conducere al centrului. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista poate fi făcută publică și că includerea pe această listă nu garantează numirea pe post.

Procedura de selecție va consta în examinarea formularelor de candidatură, urmată de o serie de interviuri și testări, astfel cum se menționează în continuare:

| 1. | Comisia de preselecție, asistată de un consultant extern, va examina dosarele și va întocmi o listă provizorie cu candidații care întrunesc cel mai bine toate criteriile de eligibilitate (secțiunea III) și corespund cel mai bine criteriilor de selecție (secțiunea IV) pentru post. |
| --- | --- |

1.

Comisia de preselecție, asistată de un consultant extern, va examina dosarele și va întocmi o listă provizorie cu candidații care întrunesc cel mai bine toate criteriile de eligibilitate (secțiunea III) și corespund cel mai bine criteriilor de selecție (secțiunea IV) pentru post.

| 2. | Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviu, care se poate desfășura telefonic, și la testarea efectuată de consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și testări, comisia de preselecție va întocmi o listă a celor mai adecvați candidați. Aceștia vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Candidaților le vor fi verificate cunoștințele de limbi străine în toate sau unele dintre limbile menționate în cererea de candidatură. Lista candidaților preselectați va fi supusă aprobării Consiliului de conducere al Cedefop, iar candidații care figurează pe aceasta vor fi invitați să susțină o prezentare în fața Consiliului de conducere. Acesta din urmă va prezenta Comisiei lista finală a candidaților preselectați. |
| --- | --- |

2.

Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviu, care se poate desfășura telefonic, și la testarea efectuată de consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și testări, comisia de preselecție va întocmi o listă a celor mai adecvați candidați. Aceștia vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Candidaților le vor fi verificate cunoștințele de limbi străine în toate sau unele dintre limbile menționate în cererea de candidatură. Lista candidaților preselectați va fi supusă aprobării Consiliului de conducere al Cedefop, iar candidații care figurează pe aceasta vor fi invitați să susțină o prezentare în fața Consiliului de conducere. Acesta din urmă va prezenta Comisiei lista finală a candidaților preselectați.

| 3. | Candidații preselectați de Consiliul de conducere al Cedefop vor fi chemați apoi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor fi supuși unei testări efectuate de consultanți externi specializați în recrutare din partea unui centru de evaluare. Candidații selectați de CCN vor fi intervievați de comisarii competenți. |
| --- | --- |

3.

Candidații preselectați de Consiliul de conducere al Cedefop vor fi chemați apoi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor fi supuși unei testări efectuate de consultanți externi specializați în recrutare din partea unui centru de evaluare. Candidații selectați de CCN vor fi intervievați de comisarii competenți.

| 4. | În urma acestor interviuri, Comisia va numi directorul Cedefop. Candidatul admis își va prelua postul în termen de trei luni de la data numirii de către Comisie. |
| --- | --- |

4.

În urma acestor interviuri, Comisia va numi directorul Cedefop. Candidatul admis își va prelua postul în termen de trei luni de la data numirii de către Comisie.

Egalitatea de șanse

Cedefop aplică o politică a egalității de șanse, luând măsuri de evitare a oricărei forme de discriminare.

VI.   Condiții de angajare

Directorul va fi încadrat ca agent temporar în grupa de funcții AD gradul 14 (6) în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți, pe o perioadă de cinci ani. Mandatul poate fi reînnoit.

Directorul va avea o perioadă de probă de 6 luni.

Locul de desfășurare a activității

Locul de desfășurare a activității este Salonic, Grecia.

Remunerația

Remunerația va avea la bază grila de salarizare a Uniunii Europene. Salariul este supus impozitării comunitare și altor deduceri stabilite în Statutul funcționarilor, fiind, însă, scutit de toate impozitele naționale.

Pentru informații suplimentare privind condițiile contractuale și de muncă, vă rugăm să consultați Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți, disponibile la următoarea adresă:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Procedura de candidatură și data limită de depunere

Pentru ca dosarele să fie valabile, candidații trebuie să depună:

| 1. | o scrisoare de intenție; |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție;

| 2. | un curriculum vitae (CV), preferabil, completat pe baza modelului de CV Europass (7). Candidaților li se solicită în mod explicit să descrie experiența și know how-ul relevant pentru post și să ofere detalii cu privire la dimensiunea — numărul de angajați — bugetul și natura departamentelor coordonate anterior; |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV), preferabil, completat pe baza modelului de CV Europass (7). Candidaților li se solicită în mod explicit să descrie experiența și know how-ul relevant pentru post și să ofere detalii cu privire la dimensiunea — numărul de angajați — bugetul și natura departamentelor coordonate anterior;

| 3. | un formular de candidatură completat și semnat. Candidații trebuie să utilizeze formularul oficial de candidatură asociat acestui anunț de post vacant de pe site-ul internet al Cedefop la www.cedefop.europa.eu. Formularul de candidatură trebuie completat în limba engleză. |
| --- | --- |

3.

un formular de candidatură completat și semnat. Candidații trebuie să utilizeze formularul oficial de candidatură asociat acestui anunț de post vacant de pe site-ul internet al Cedefop la www.cedefop.europa.eu. Formularul de candidatură trebuie completat în limba engleză.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu, copii legalizate ale titlurilor/diplomelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Candidaturile redactate, de preferință, în limba engleză, franceză sau germană, trebuie să menționeze clar pe plic numărul de referință al postului vacant: Cedefop/2011/7/AD

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

Candidatura trebuie expediată la adresa poștală de mai jos, prin scrisoare recomandată, până cel târziu la data de 9 ianuarie 2012, ora 23.59 ora Europei Centrale (data ștampilei poștei).

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| GR — 55102 Finikas-Thessaloniki |
| Grecia |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

Cedefop

PO Box 22427

GR — 55102 Finikas-Thessaloniki

Grecia

Candidații trebuie să poată prezenta dovada înregistrării, dacă este necesar.

Candidaturile transmise prin serviciul de curierat trebuie expediate la adresa poștală de mai jos până la 9 ianuarie 2012, înainte de ora 16.30:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| GR-57001 Pylea, Thessaloniki |
| Grecia |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD

Cedefop

Europe 123

GR-57001 Pylea, Thessaloniki

Grecia

Candidaturile trebuie,
  , trimise în format electronic (word sau PDF) la următoarea adresă de e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu până cel târziu la 9 ianuarie 2012, ora 23.59 ora Europei Centrale. Candidaturile expediate numai prin e-mail nu vor fi acceptate.

Pentru a facilita procedura de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Informații importante pentru candidați

| — | candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și fără întârziere, orice schimbare de adresă, număr de telefon sau adresă de e-mail secretarului concursului: doamna Ginette Manderscheid, seful Departamentului de resurse umane, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu; |
| --- | --- |

—

candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și fără întârziere, orice schimbare de adresă, număr de telefon sau adresă de e-mail secretarului concursului: doamna Ginette Manderscheid, seful Departamentului de resurse umane, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu;

| — | dosarele candidaților nu trebuie să conțină în niciun caz referiri la documente, dosare sau alte formulare legate de candidaturi anterioare; |
| --- | --- |

—

dosarele candidaților nu trebuie să conțină în niciun caz referiri la documente, dosare sau alte formulare legate de candidaturi anterioare;

| — | candidații invitați la un interviu vor trebui să prezinte copii ale diplomelor, titlurilor academice și adeverințelor de muncă, precum și un act doveditor al cetățeniei și o fotografie recentă tip pașaport; |
| --- | --- |

—

candidații invitați la un interviu vor trebui să prezinte copii ale diplomelor, titlurilor academice și adeverințelor de muncă, precum și un act doveditor al cetățeniei și o fotografie recentă tip pașaport;

| — | documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților; |
| --- | --- |

—

documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților;

| — | vă rugăm să verificați dacă adresa de e-mail menționată în candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), având în vedere că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail. |
| --- | --- |

—

vă rugăm să verificați dacă adresa de e-mail menționată în candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), având în vedere că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail.

Candidaților li se reamintește că procedurile de selecție și deliberările sunt confidențiale. Acestora li se interzice să contacteze, direct sau indirect, orice persoane implicare în procedura de selecție sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările sau solicitările de informații ori documentație legate de concurs trebuie adresate secretarului concursului: doamna Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Cedefop se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (8). În cazul în care candidatul are întrebări referitoare la prelucrarea datelor sale personale, acesta va trebui să le adreseze responsabilului cu protecția datelor din cadrul Cedefop.

IX.   Căi de atac

În cazul în care un candidat consideră că a fost lezat de o anumită decizie, acesta poate depune o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți, la următoarea adresă:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| GR-55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Grecia |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

GR-55102 Finikas (Thessaloniki)

Grecia

Reclamația trebuie depusă în termen de 3 luni de la data la care candidatul a fost informat cu privire la rezultatul final al procedurii.

În caz de discrepanțe între versiunile lingvistice ale anunțului pentru postul vacant, versiunea în limba engleză prevalează.

---

(1)  Include prioritățile pe termen mediu (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx), precum și programul anual de lucru (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Aceste sarcini sunt prezentate în detaliu în normele financiare ale Cedefop (www.cedefop.europa.eu), în Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului din 25 iunie 2002, în Regulamentul (CE) nr. 58/2003 al Consiliului din 19 decembrie 2002 și în Regulamentul (CE) nr. 1655/2003 al Consiliului din 18 iunie 2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  Înainte de numire, candidatul admis trebuie supus unui examen medical pentru a se stabili că deține aptitudinile fizice necesare îndeplinirii sarcinilor postului.

(6)  În prezent, salariul lunar de bază pentru grupa de funcții AD gradul 14 (eșalonul 1) este de 13 216 EUR.

(7)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul internet: http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1

---