# Journal officiel C 270A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.270.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 270A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année13 septembre 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.270.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 270A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année13 septembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 270A/01 | Centre commun de recherche — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10317 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 270A/01

Centre commun de recherche — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10317

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(PL)

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(DA)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 13.9.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 270/1 |
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13.9.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 270/1

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CENTRE COMMUN DE RECHERCHE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Présentation

Le Centre commun de recherche (JRC) a pour mission de fournir un appui et des conseils scientifiques et techniques en particulier aux décideurs politiques des autres directions générales, couvrant le cycle complet d'une politique, de sa conception au suivi de sa mise en œuvre. Il compte sept instituts de recherche répartis sur cinq sites en Europe; son siège est à Bruxelles. Il emploie 2 750 personnes, et son budget de fonctionnement s'élève à 340 millions d'EUR par an. Le Centre commun de recherche gère d'importantes installations de recherche et est responsable de sa propre infrastructure. Ses activités de recherche sont centrées sur les sept domaines thématiques suivants:

| — | vers une économie ouverte et compétitive, |
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vers une économie ouverte et compétitive,

| — | développement d'une société à faibles émissions de CO2, |
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développement d'une société à faibles émissions de CO2,

| — | gestion durable des ressources naturelles, |
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gestion durable des ressources naturelles,

| — | sécurité des denrées alimentaires et des produits de consommation, |
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sécurité des denrées alimentaires et des produits de consommation,

| — | sûreté et sécurité nucléaires, |
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sûreté et sécurité nucléaires,

| — | gestion de la sécurité et des situations de crise, |
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gestion de la sécurité et des situations de crise,

| — | matériaux et mesures de référence. |
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matériaux et mesures de référence.

Poste proposé

Nous proposons le poste de directeur général adjoint, qui aura pour mission d'assister le directeur général dans la coordination des activités scientifiques du JRC se rapportant à l'économie compétitive, au développement durable, à la protection des citoyens et des consommateurs ainsi qu'à la sûreté et à la sécurité nucléaires. Le directeur général adjoint sera également chargé d'assister le directeur général dans la coordination des directions scientifique du JRC.

Profil recherché

Le candidat retenu devra posséder:

| — | une expérience avérée de l'encadrement supérieur, y compris de la gestion directe d'effectifs et de budgets importants, acquise de préférence au sein d'une organisation scientifique ou d'une entité stratégique dans un domaine de compétence du JRC, |
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—

une expérience avérée de l'encadrement supérieur, y compris de la gestion directe d'effectifs et de budgets importants, acquise de préférence au sein d'une organisation scientifique ou d'une entité stratégique dans un domaine de compétence du JRC,

| — | une formation et des qualifications scientifiques de haut niveau (doctorat ou expérience équivalente) et une expérience attestée dans un domaine relevant de la compétence du JRC, de préférence l'ingénierie ou les sciences de la vie, |
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—

une formation et des qualifications scientifiques de haut niveau (doctorat ou expérience équivalente) et une expérience attestée dans un domaine relevant de la compétence du JRC, de préférence l'ingénierie ou les sciences de la vie,

| — | une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne et du processus décisionnel afférent, |
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une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne et du processus décisionnel afférent,

| — | d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation, |
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d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation,

| — | une bonne aptitude à diriger et animer des équipes de recherche hautement spécialisées. |
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—

une bonne aptitude à diriger et animer des équipes de recherche hautement spécialisées.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction. |
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3.

Avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général adjoint sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats s'entretiendront également avec des représentants du conseil d'administration du JRC.

Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en allemand, en anglais et/ou en français (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 15 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidatures

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres fonctions d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format WORD ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Une fois achevée la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission européenne et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au . L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 12 octobre 2011 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité du personnel d'encadrement et du secrétariat CCN, COM/2011/10317, SC 11 8/66, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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