# Euroopa Liidu C 334A/2011

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2011.334.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 334A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide15. november 2011 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2011.334.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 334A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide15. november 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2011/C 334A/01 | ITERi ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõtte direktori (palgaaste AD 14) ametikoht — KOM/2011/10319 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2011/C 334A/01

ITERi ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõtte direktori (palgaaste AD 14) ametikoht — KOM/2011/10319

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 15.11.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 334/1

---

ITERi ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõtte direktori (palgaaste AD 14) ametikoht

KOM/2011/10319

(2011/C 334 A/01)

1.   ITERi ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõte

ITERi ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõte (ühisettevõte Fusion for Energy, F4E) moodustati Euroopa Liidu Nõukogu 27. märtsi 2007. aasta otsusega (1) 35 aastaks.

F4E vastutab Euroopa panuse eest ITERisse, osaleb Jaapaniga sõlmitud laiema lähenemisviisi lepingu raames toimuvas tegevuses ning koordineerib termotuumasünteesi näidisreaktori (DEMO) ja sellega seotud rajatiste ehituse ettevalmistamist.

F4E peaülesanne on tagada, et Euroopa panustaks ITERisse õigel ajal ja ITERi nõuete kohaselt. ITERisse annavad oma panuse ka ITERi lepingu ülejäänud osalised – Ameerika Ühendriigid, Jaapan, Venemaa, Hiina, Korea Vabariik ja India. Hinnangute kohaselt vajab F4E 35 aasta jooksul oma tegevuseks vahendeid suurusjärgus 10 miljardit eurot.

Direktori ametiaeg on viis aastat ja seda võib pikendada ühe korra.

2.   Pakutav ametikoht

Direktor on tegevjuht, kes vastutab F4E igapäevase juhtimise eest F4E juhatuse suuniste kohaselt tihedas koostöös Euroopa Komisjoniga, kes on Euratomi esindaja ITERi nõukogus. Ta on F4E seaduslik esindaja (F4E põhikirja artikkel 8) ja juhib F4E töötajaid, kelle arv suureneb pärast ehituse etapi algust järk-järgult praeguselt 160 töötajalt 200–250-ni. Direktor on aruandekohustuslik juhatuse ees.

Direktori ülesannete hulka kuulub

| — | ühisettevõtte missioonist tulenevate eesmärkide saavutamine ning eriti Euroopa panuse andmine ITERi rahvusvahelisse organisatsiooni õigel ajal, vastavalt ITERi nõuetele ja kokkulepitud maksumusele; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte missioonist tulenevate eesmärkide saavutamine ning eriti Euroopa panuse andmine ITERi rahvusvahelisse organisatsiooni õigel ajal, vastavalt ITERi nõuetele ja kokkulepitud maksumusele;

| — | juhatusele aruannete esitamine ja tema nõusoleku taotlemine F4E strateegilistes ja eelarveküsimustes; |
| --- | --- |

—

juhatusele aruannete esitamine ja tema nõusoleku taotlemine F4E strateegilistes ja eelarveküsimustes;

| — | tulemusliku koostöö tagamine sidusrühmadega, kelle hulka kuuluvad rahvusvaheline ITERi organisatsioon, ITERi kohalikud asutused, F4E muud liikmed ning eelkõige Euroopa Komisjon, kes täidab ITERi lepingu raames Euratomile kui võõrustavale lepinguosalisele pandud ülesandeid ja lepingust tulenevaid erikohustusi; |
| --- | --- |

—

tulemusliku koostöö tagamine sidusrühmadega, kelle hulka kuuluvad rahvusvaheline ITERi organisatsioon, ITERi kohalikud asutused, F4E muud liikmed ning eelkõige Euroopa Komisjon, kes täidab ITERi lepingu raames Euratomile kui võõrustavale lepinguosalisele pandud ülesandeid ja lepingust tulenevaid erikohustusi;

| — | ühisettevõtte töötajate ametissenimetamine ja nende juhtimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna loomine; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte töötajate ametissenimetamine ja nende juhtimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna loomine;

| — | F4E tööprogrammi sisaldava üldise projektiplaani ettevalmistamine ja rakendamine ning tema vahendite tõhusaima kasutamise tagamine; |
| --- | --- |

—

F4E tööprogrammi sisaldava üldise projektiplaani ettevalmistamine ja rakendamine ning tema vahendite tõhusaima kasutamise tagamine;

| — | F4E tarnitavate komponentide vajaliku tähtaja jooksul ja eelarve raames hankimise (sealhulgas teadus- ja arendustegevuse) strateegiate väljatöötamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

F4E tarnitavate komponentide vajaliku tähtaja jooksul ja eelarve raames hankimise (sealhulgas teadus- ja arendustegevuse) strateegiate väljatöötamine ja rakendamine;

| — | hankelepingute sõlmimine ja nende täitmise kontrollimine ettenähtud korras; |
| --- | --- |

—

hankelepingute sõlmimine ja nende täitmise kontrollimine ettenähtud korras;

| — | F4E eelarve tõhusa täitmise tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

F4E eelarve tõhusa täitmise tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | suhtlemine avalikkusega F4E missiooniga seotud küsimustes; |
| --- | --- |

—

suhtlemine avalikkusega F4E missiooniga seotud küsimustes;

| — | organisatsiooni tegevuse ning integreeritud Euroopa tuumasünteesiprogrammi teiste osade (tuumasünteesiühingud ja Euroopa tuumasünteesi arendamise leping) vahelise sünergia loomine. |
| --- | --- |

—

organisatsiooni tegevuse ning integreeritud Euroopa tuumasünteesiprogrammi teiste osade (tuumasünteesiühingud ja Euroopa tuumasünteesi arendamise leping) vahelise sünergia loomine.

3.   Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema

| — | tõendatud kogemus suurorganisatsiooni kõrgema juhtkonna liikmena ning suurte rahaliste vahendite haldajana; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus suurorganisatsiooni kõrgema juhtkonna liikmena ning suurte rahaliste vahendite haldajana;

| — | tähelepanuväärne suutlikkus täita juhirolli organisatsioonis, mis tegeleb Euroopa Liidu jaoks erakordselt ulatusliku ja olulise rahvusvahelise teaduskoostööga; |
| --- | --- |

—

tähelepanuväärne suutlikkus täita juhirolli organisatsioonis, mis tegeleb Euroopa Liidu jaoks erakordselt ulatusliku ja olulise rahvusvahelise teaduskoostööga;

| — | suurepärased oskused ja kogemused Euroopas või rahvusvahelisel tasandil suurte kõrgtehnoloogiliste projektide koostamise ja haldamise, eriti aga nende hankelepingute alusel rakendamise alal; |
| --- | --- |

—

suurepärased oskused ja kogemused Euroopas või rahvusvahelisel tasandil suurte kõrgtehnoloogiliste projektide koostamise ja haldamise, eriti aga nende hankelepingute alusel rakendamise alal;

| — | tõendatud suutlikkus juhtida ulatuslikke hankeid vastavalt kõige rangematele vastutus- ja läbipaistvusnõuetele; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus juhtida ulatuslikke hankeid vastavalt kõige rangematele vastutus- ja läbipaistvusnõuetele;

| — | võime avalikkusega suhelda ja luua head töösuhted kõigi sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

võime avalikkusega suhelda ja luua head töösuhted kõigi sidusrühmadega.

Eeliseks on järgmiste oskuste ja kogemuste olemasolu:

| — | tuumarajatiste ehitamise, sealhulgas tuumaohutuse valdkonna asutustega koostöö tegemise kogemused; |
| --- | --- |

—

tuumarajatiste ehitamise, sealhulgas tuumaohutuse valdkonna asutustega koostöö tegemise kogemused;

| — | tuumasünteesi seadmete aluseks oleva tehnoloogia hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tuumasünteesi seadmete aluseks oleva tehnoloogia hea tundmine;

| — | Euroopas ja rahvusvahelisel tasandil tuumasünteesialase tegevuse, poliitika ja programmide hea tundmine. |
| --- | --- |

—

Euroopas ja rahvusvahelisel tasandil tuumasünteesialase tegevuse, poliitika ja programmide hea tundmine.

4.   Esitatavad nõuded

Kandidaat peab taotluste esitamise tähtpäevaks vastama järgmistele tingimustele.

| — | Kodakondsus.
  Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või F4Ega assotsieerunud kolmanda riigi (Šveits) kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus.
  Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või F4Ega assotsieerunud kolmanda riigi (Šveits) kodanik.

| — | Ülikoolidiplom.
  Kandidaadil peab olema






  — | teadus- või insenerialal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus, mis annab õiguse kraadiõppesse astumiseks ja mille omandamiseks vajaliku õppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolidiplom.
  Kandidaadil peab olema

—

teadus- või insenerialal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus, mis annab õiguse kraadiõppesse astumiseks ja mille omandamiseks vajaliku õppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

või

| — | teadus- või insenerialal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus ning vähemalt aastane erialase töö kogemus, kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

teadus- või insenerialal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus ning vähemalt aastane erialase töö kogemus, kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus.
  Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. |
| --- | --- |

—

Töökogemus.
  Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist.

| — | Juhtimiskogemus.
  Vähemalt viis aastat nimetatud 15-aastasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal mõnes avaliku või erasektori suurorganisatsioonis (2). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus.
  Vähemalt viis aastat nimetatud 15-aastasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal mõnes avaliku või erasektori suurorganisatsioonis (2).

| — | Keeleoskus.
  Kandidaat peab oskama inglise keelt väga hästi ja veel vähemalt ühte ELi ametlikku keelt hästi. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus.
  Kandidaat peab oskama inglise keelt väga hästi ja veel vähemalt ühte ELi ametlikku keelt hästi.

| — | Vanusepiirang.
  Kandidaadi viieaastane ametiaeg peab lõppema enne selle kuu lõppu, mil ta saab 65-aastaseks. |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang.
  Kandidaadi viieaastane ametiaeg peab lõppema enne selle kuu lõppu, mil ta saab 65-aastaseks.

5.   Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor esitab deklaratsiooni selle kohta, et ta tegutseb sõltumatult avalikes huvides, ning selliste huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

6.   Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetluseks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele ametikoha konkreetsetele nõuetele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse. Enne vestlust sooritavad kandidaadid testid väliskonsultantide hallatavas personalivalikukeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb asjaomase valdkonna eest vastutav Euroopa Komisjoni volinik.

Pärast neid vestlusi koostab komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse F4E juhatusele. Juhatus kutsub nimekirja kantud kandidaadid vestlusele ja valib nende hulgast direktori. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid teadmiseks võtma, et kõige sobivamate kandidaatide nimekiri võidakse avaldada. Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

7.   Võrdsed võimalused

Ühisettevõte kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (3).

8.   Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks F4E ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 2a. Ametiaega võib pikendada ühe korra vastavalt F4E põhikirja artikli 8 lõikele 2.

Töökoht asub ühisettevõtte Fusion for Energy asukohas Hispaanias Barcelonas.

9.   Avalduste esitamise kord

Selleks et taotlus oleks kehtiv, tuleb kandidaadil esitada

| 1. | motivatsioonikiri ja |
| --- | --- |

1.

motivatsioonikiri ja

| 2. | vabas vormis elulookirjeldus (CV). Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada ELi ühtset elulookirjelduse vormi (4). Kandidaatidel palutakse anda lühiülevaade eeskätt direktori ametikohal vajalikest teadmistest ja kogemustest. Samuti palutakse neil esitada andmed varem juhitud osakondade eelarve, töötajate arvu, suuruse ja laadi kohta ning selgitada, kas tegu oli ametikohaga organisatsiooni kõrgemas juhtkonnas. |
| --- | --- |

2.

vabas vormis elulookirjeldus (CV). Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada ELi ühtset elulookirjelduse vormi (4). Kandidaatidel palutakse anda lühiülevaade eeskätt direktori ametikohal vajalikest teadmistest ja kogemustest. Samuti palutakse neil esitada andmed varem juhitud osakondade eelarve, töötajate arvu, suuruse ja laadi kohta ning selgitada, kas tegu oli ametikohaga organisatsiooni kõrgemas juhtkonnas.

Osaliselt täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid valimise hilisemas etapis, kui seda nõutakse.

Taotlused tuleb saata e-postiga aadressil

Rtd-avisdevacances@ec.europa.eu

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Kontaktisik lisateabe saamiseks:

| | Yvan CAPOUET, tel +32 22954058, e-post yvan.capouet@ec.europa.eu |
| --- | --- |

Yvan CAPOUET, tel +32 22954058, e-post yvan.capouet@ec.europa.eu

10.   Lõppkuupäev

Avaldused tuleb saata e-postiga hiljemalt 12. jaanuariks 2012.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

11.   Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust valikukomisjoni liikmetega.

12.   Isikuandmete kaitse

Komisjon ja F4E tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni määrusest üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5).

Isikuandmete kaitse põhimõtted on esitatud veebilehel http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm.

---

(1)  Nõukogu otsus 2007/198/Euratom (ELT L 90, 30.3.2007, lk 58).

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2001 (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---