# Jurnalul Oficial C 270A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.270.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 270A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5413 septembrie 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.270.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 270A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5413 septembrie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2011/C 270A/01 | Centrul Comun de Cercetare — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10317 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2011/C 270A/01

Centrul Comun de Cercetare — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10317

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 13.9.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 270/1

---

CENTRUL COMUN DE CERCETARE

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Cine suntem

Centrul Comun de Cercetare (JRC) furnizează consultanță și sprijin tehnico-științific, în principal persoanelor care elaborează politici din celelalte direcții generale, de la stadiul de concepere a politicilor până la cel de monitorizare a punerii lor în aplicare. JRC cuprinde șapte institute de cercetare situate în cinci orașe din Europa; sediile principale sunt la Bruxelles. Centrul Comun de Cercetare are 2 750 de angajați și un buget de funcționare de 340 de milioane EUR pe an. JRC gestionează importante facilități de cercetare și răspunde pentru propria infrastructură. Activitățile de cercetare ale JRC se concentrează pe șapte domenii tematice:

| — | către o economie deschisă și competitivă; |
| --- | --- |

—

către o economie deschisă și competitivă;

| — | dezvoltarea unei societăți cu emisii reduse de dioxid de carbon; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea unei societăți cu emisii reduse de dioxid de carbon;

| — | gestionarea durabilă a resurselor naturale; |
| --- | --- |

—

gestionarea durabilă a resurselor naturale;

| — | siguranța alimentelor și a produselor de consum; |
| --- | --- |

—

siguranța alimentelor și a produselor de consum;

| — | siguranța și securitatea nucleară; |
| --- | --- |

—

siguranța și securitatea nucleară;

| — | securitatea și gestionarea crizelor; |
| --- | --- |

—

securitatea și gestionarea crizelor;

| — | materiale de referință și măsuri. |
| --- | --- |

—

materiale de referință și măsuri.

Ce propunem

Propunem postul de director general adjunct, a cărui sarcină va fi aceea de a acorda asistență directorului general pentru coordonarea activităților științifice de cercetare ale JRC în domeniul unei economii competitive, dezvoltării durabile, protecției cetățenilor și a consumatorilor, siguranței și securității nucleare. De asemenea, acesta va acorda asistență directorului general în coordonarea direcțiilor științifice ale JRC.

Profilul căutat

Candidatul selecționat trebuie să aibă:

| — | experiență dovedită în funcții de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru gestionarea unui personal și a unui buget de mari dimensiuni, de preferință într-o organizație științifică sau într-o entitate care elaborează politici într-un domeniu relevant pentru JRC; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în funcții de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru gestionarea unui personal și a unui buget de mari dimensiuni, de preferință într-o organizație științifică sau într-o entitate care elaborează politici într-un domeniu relevant pentru JRC;

| — | un profil științific de nivel înalt (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă) și calificări, precum și realizări concrete într-o disciplină cu relevanță pentru activitatea JRC, de preferință inginerie sau științele naturii; |
| --- | --- |

—

un profil științific de nivel înalt (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă) și calificări, precum și realizări concrete într-o disciplină cu relevanță pentru activitatea JRC, de preferință inginerie sau științele naturii;

| — | o bună cunoaștere a politicilor pertinente ale Uniunii Europene, precum și a procesului decizional în materie; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a politicilor pertinente ale Uniunii Europene, precum și a procesului decizional în materie;

| — | un nivel de excelență privind aptitudinile interpersonale, luarea deciziilor, comunicarea și negocierea; |
| --- | --- |

—

un nivel de excelență privind aptitudinile interpersonale, luarea deciziilor, comunicarea și negocierea;

| — | o bună capacitate de conducere pentru gestionarea unor echipe de cercetare cu un grad foarte ridicat de specializare. |
| --- | --- |

—

o bună capacitate de conducere pentru gestionarea unor echipe de cercetare cu un grad foarte ridicat de specializare.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar timp de cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi deținut o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar timp de cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi deținut o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general adjunct va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare. În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei Europene vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele desfășurate în Centrul de evaluare, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. De asemenea, candidații vor fi invitați la un interviu cu reprezentanți ai Consiliului guvernatorilor JRC.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 15 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Cei care doresc să candideze pentru mai multe posturi trebuie să depună o candidatură separată pentru fiecare din acestea.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate atrage după sine excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea datei-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un curriculum vitae în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este . Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12:00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 12 octombrie 2011, ora 12:00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10317, SC11 8/66, 1049 Brussels, BELGIUM.

---