# Eiropas Savienības C 344A/2011

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2011.344.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 344A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 24. novembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2011.344.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 344A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 24. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2011/C 344A/01 | Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Aģentūrā lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā – COM/2011/10318 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2011/C 344A/01

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Aģentūrā lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā – COM/2011/10318

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |
| 344 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

344

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 24.11.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.11.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 344/1

---

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Aģentūrā lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā

COM/2011/10318

(2011/C 344 A/01)

Par mums

Pēc Komisijas priekšlikuma (1) Eiropas Parlaments un Padome 2011. gada 25. oktobrī pieņēma regulu, ar ko izveido Eiropas Aģentūru lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (2) (turpmāk – “aģentūra”). Regula 2011. gada 1. novembrī tika publicēta Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī, un tā stājās spēkā divdesmitajā dienā pēc publicēšanas.

Saskaņā ar regulu aģentūra būs Savienības struktūra ar juridiskas personas statusu. Aģentūra būs atbildīga par otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) (3), Vīzu informācijas sistēmas (VIS) (4) un Eurodac
   (5) darbības pārvaldību. Nākotnē aģentūrai var tikt uzticēta arī lielapjoma IT sistēmu sagatavošana, izstrāde un darbības pārvaldība brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, ja šādi uzdevumi tai tiek uzticēti ar atsevišķiem juridiskajiem instrumentiem.

Aģentūras galvenais uzdevums būs nodrošināt SIS II, VIS un Eurodac ilgtermiņa darbības pārvaldību, nodrošinot sistēmu darbību 24 stundas diennaktī septiņas dienas nedēļā, tādējādi nodrošinot IT sistēmu efektīvu, drošu un nepārtrauktu darbību. Aģentūra būs arī atbildīga par vajadzīgo pasākumu pieņemšanu, lai nodrošinātu sistēmu un datu drošību. Papildus šiem darbības uzdevumiem aģentūra būs arī atbildīga par uzdevumiem saistībā ar ziņošanu, publicēšanu, uzraudzību, īpašu apmācību par sistēmu tehnisko lietošanu organizēšanu, izmēģinājuma programmu ieviešanu pēc īpaša un konkrēta Komisijas pieprasījuma un ar sistēmu darbības pārvaldību saistītas pētniecības uzraudzību.

Aģentūras galvenā atrašanās vieta būs Tallinā Igaunijā. Ar esošo un turpmāko sistēmu attīstību un darbības pārvaldību saistītos uzdevumus veiks Strasbūrā Francijā. Rezerves sistēmu uzstādīs Sankt Johann im Pongau, Austrijā.

Paredzams, ka 2013. gadā aģentūrā būs nodarbināti aptuveni 120 cilvēki.

Apropriāciju saistības laikposmā no 2011. līdz 2013. gadam tika lēstas EUR 107,8 miljonu apmērā. Galīgo ciparu ikgadējās budžeta procedūras ietvaros noteiks budžeta lēmējinstitūcija.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors vadīs un pārstāvēs aģentūru. Izpilddirektors ir aģentūras juridiskais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei. Valdē ir pa vienam pārstāvim no katras dalībvalsts un divi Komisijas pārstāvji.

Izpilddirektoram būs galvenā nozīme, izveidojot aģentūru. Izpilddirektors būs atbildīgs par to administratīvo, darbības un finanšu pasākumu ieviešanu, kas vajadzīgi aģentūras pareizai darbībai, tostarp par galvenā personāla pieņemšanu darbā.

Neskarot valdes pilnvaras, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par aģentūrai uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments. Eiropas Parlaments vai Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par uzdevumu izpildi.

Izpilddirektoram būs konkrēti šādi pienākumi:

| — | nodrošināt aģentūras darba vadību ikdienā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt aģentūras darba vadību ikdienā,

| — | nodrošināt, ka aģentūra darbojas saskaņā ar regulu, ar ko aģentūru izveidoja, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka aģentūra darbojas saskaņā ar regulu, ar ko aģentūru izveidoja,

| — | sagatavot un īstenot procedūras, lēmumus, stratēģijas, programmas un pasākumus, ko pieņem valde šajā regulā, tās īstenošanas noteikumos un citos piemērojamos tiesību aktos noteiktajās robežās, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot procedūras, lēmumus, stratēģijas, programmas un pasākumus, ko pieņem valde šajā regulā, tās īstenošanas noteikumos un citos piemērojamos tiesību aktos noteiktajās robežās,

| — | izveidot un īstenot efektīvu sistēmu, lai varētu veikt IT sistēmu, ieskaitot statistiku, un aģentūras regulāru uzraudzību un novērtēšanu, arī attiecībā uz aģentūras mērķu efektīvu un lietderīgu sasniegšanu, |
| --- | --- |

—

izveidot un īstenot efektīvu sistēmu, lai varētu veikt IT sistēmu, ieskaitot statistiku, un aģentūras regulāru uzraudzību un novērtēšanu, arī attiecībā uz aģentūras mērķu efektīvu un lietderīgu sasniegšanu,

| — | piedalīties valdes sēdēs, bet bez balsstiesībām, |
| --- | --- |

—

piedalīties valdes sēdēs, bet bez balsstiesībām,

| — | attiecībā uz aģentūras darbiniekiem īstenot pilnvaras, kas noteiktas regulā, ar ko izveido aģentūru, un risināt personāla jautājumus, jo īpaši attiecībā uz personāla pieņemšanu darbā un uzraudzību, vienlaicīgi nodrošinot efektīvu, motivējošu, uz komandas darbu vērstu personāla vadību, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz aģentūras darbiniekiem īstenot pilnvaras, kas noteiktas regulā, ar ko izveido aģentūru, un risināt personāla jautājumus, jo īpaši attiecībā uz personāla pieņemšanu darbā un uzraudzību, vienlaicīgi nodrošinot efektīvu, motivējošu, uz komandas darbu vērstu personāla vadību,

| — | noteikt konfidencialitātes prasības, lai ievērotu attiecīgi prasības, kas noteiktas juridiskajos instrumentos, kas reglamentē IT sistēmas, |
| --- | --- |

—

noteikt konfidencialitātes prasības, lai ievērotu attiecīgi prasības, kas noteiktas juridiskajos instrumentos, kas reglamentē IT sistēmas,

| — | risināt sarunas un pēc tam, kad valde apstiprinājusi, ar uzņēmēju dalībvalstu valdībām parakstīt mītnes līgumu un līgumus par tehniskajām iekārtām un rezerves sistēmām, |
| --- | --- |

—

risināt sarunas un pēc tam, kad valde apstiprinājusi, ar uzņēmēju dalībvalstu valdībām parakstīt mītnes līgumu un līgumus par tehniskajām iekārtām un rezerves sistēmām,

| — | nodrošināt, ka budžets tiek pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka budžets tiek pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem,

| — | iesniegt pieņemšanai valdē cita starpā projektus:






  — | aģentūras finanšu noteikumiem, |
| --- | --- | --- |

—

iesniegt pieņemšanai valdē cita starpā projektus:

—

aģentūras finanšu noteikumiem,

| — | aģentūras nākamā gada budžetam un daudzgadu personāla politikas plānam, |
| --- | --- |

—

aģentūras nākamā gada budžetam un daudzgadu personāla politikas plānam,

| — | aģentūras daudzgadu darba programmai un gada darbības pārskatam, un ikgadējās darba programmas īstenošanai, |
| --- | --- |

—

aģentūras daudzgadu darba programmai un gada darbības pārskatam, un ikgadējās darba programmas īstenošanai,

| — | sazināties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, tostarp plašo sabiedrību, aģentūras darbības jomās. |
| --- | --- |

—

sazināties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, tostarp plašo sabiedrību, aģentūras darbības jomās.

Sīkākai informācijai lūdzam skatīt regulu.

Atlases kritēriji

Kandidātiem jāatbilst šādām prasībām:

| — | pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

| — | spēja izveidot un pārvaldīt aģentūru, kurā ir aptuveni 120 darbinieku, gan stratēģiskās, gan iekšējās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

spēja izveidot un pārvaldīt aģentūru, kurā ir aptuveni 120 darbinieku, gan stratēģiskās, gan iekšējās vadības līmenī,

| — | padziļināta izpratne par ES un mijiedarbību starp valstu pārvaldes iestādēm un ES iestādēm. Laba izpratne par Savienības tiesību aktiem par informācijas apmaiņu un lielapjoma IT sistēmām brīvības, drošības un tiesiskuma telpā tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES un mijiedarbību starp valstu pārvaldes iestādēm un ES iestādēm. Laba izpratne par Savienības tiesību aktiem par informācijas apmaiņu un lielapjoma IT sistēmām brīvības, drošības un tiesiskuma telpā tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | liela profesionālā pieredze lielapjoma IT sistēmu jomā, kas ir ideālā gadījumā iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa valsts pārvaldē, |
| --- | --- |

—

liela profesionālā pieredze lielapjoma IT sistēmu jomā, kas ir ideālā gadījumā iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa valsts pārvaldē,

| — | zināšanas datu aizsardzības jomā, |
| --- | --- |

—

zināšanas datu aizsardzības jomā,

| — | prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | spējas sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskas, valsts un vietējās iestādes, starptautiskas organizācijas u. c.), |
| --- | --- |

—

spējas sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskas, valsts un vietējās iestādes, starptautiskas organizācijas u. c.),

| — | teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas un sarunu vešanas prasmes. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas un sarunu vešanas prasmes.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiālajiem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais.

| — | Universitātes grāds vai diploms: kandidātam nepieciešama:






  — | izglītība, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Universitātes grāds vai diploms: kandidātam nepieciešama:

—

izglītība, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas.

| — | Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar aģentūras darbību, vēlams informācijas apmaiņas vai lielapjoma IT sistēmu jomā. |
| --- | --- |

—

Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar aģentūras darbību, vēlams informācijas apmaiņas vai lielapjoma IT sistēmu jomā.

| — | Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (6). |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (6).

| — | Valodas: ļoti labas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem savā pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Izraudzītajam kandidātam būs jāiziet drošības pārbaude un drošības pielaides procedūra.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūras īstenošana ir atkarīga no aģentūras budžeta līdzekļu pieejamības un attiecīgiem amatiem štatu sarakstā.

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām. Šie kandidāti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un tiem būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atbilstīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts aģentūras valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus un izvēlēsies no tiem kandidātu. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs. Valde var lūgt atkārtotu procedūru, ja tā nav apmierināta ar sākotnējā sarakstā iekļauto kandidātu piemērotību.

Pirms iecelšanas kandidātam, ko izraudzījusies valde, lūdz sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajā(-ās) komitejā(-ās) un atbildēt uz tās/to locekļu jautājumiem. Pēc šā paziņojuma Eiropas Parlaments pieņem atzinumu, izklāstot tajā savu viedokli par izvēlēto kandidātu. Biroja valde informē Eiropas Parlamentu par veidu, kādā šis atzinums ir ņemts vērā. Līdz kandidāta iecelšanai amatā atzinumu uzskata par personisku un konfidenciālu.

Biroja valde pieņem galīgo lēmumu par izpilddirektora iecelšanu amatā.

Amata pilnvaru termiņš

Saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 2.a pantu izpilddirektoru iecels kā aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā. Deviņu mēnešu laikā pirms piecu gadu termiņa beigām valde, cieši sadarbojoties ar Komisiju, veic novērtējumu. Šajā novērtējumā valde jo īpaši izvērtē rezultātus, kas sasniegti pirmajā pilnvaru termiņā, un veidu, kādā tie tika sasniegti.

Valde, ņemot vērā novērtējuma ziņojumu un tikai gadījumos, kad to var pamatot ar aģentūras pienākumiem un tai izvirzītajām prasībām, var vienu reizi pagarināt izpilddirektora pilnvaru termiņu uz ne vairāk kā trim gadiem. Tādā gadījumā valde informē Eiropas Parlamentu par to, ka tā plāno pagarināt izpilddirektora amata pilnvaru termiņu. Mēneša laikā pirms izpilddirektora amata termiņa pagarināšanas izpilddirektoru uzaicina sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajā(-ās) komitejā(-ās) un atbildēt uz tās/to locekļu jautājumiem.

Izpilddirektors par savu darbību atskaitās valdei.

Atstādināšana no amata

Izpilddirektoru no amata var atstādināt valde. Valde pieņem lēmumu ar divu trešdaļu visu balsstiesīgo locekļu balsu vairākumu.

Iespēju vienlīdzība

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (7) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Darba vieta ir Tallina, kur būs aģentūras galvenā atrašanās vieta.

Paredzams, ka izpilddirektors amatā stāsies 2012. gada rudenī.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule; |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule;

| 2) | brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (8). Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī sniegt informāciju par iepriekš vadīto nodaļu lielumu (darbinieku skaitu), pārvaldīto budžetu un darbības jomu. |
| --- | --- |

2)

brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (8). Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī sniegt informāciju par iepriekš vadīto nodaļu lielumu (darbinieku skaitu), pārvaldīto budžetu un darbības jomu.

Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinošie dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

HOME-selections-IT-AGENCY-ED@ec.europa.eu.

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| “Home Affairs” Directorate General |
| Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources) |
| 1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

“Home Affairs” Directorate General

Shared Resources Directorate, Unit 02 (Human Resources)

1049 Brussels

Belgium

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktpersona papildu informācijai:

| Ioan-Dragos Tudorach |
| --- |
| Nodaļas vadītājs |
| C 2 nodaļa – IT projekti: Infrastruktūra un juridiski jautājumi |
| Iekšlietu ģenerāldirektorāts |
| Eiropas Komisija |
| Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu |

Ioan-Dragos Tudorach

Nodaļas vadītājs

C 2 nodaļa – IT projekti: Infrastruktūra un juridiski jautājumi

Iekšlietu ģenerāldirektorāts

Eiropas Komisija

Ioan-Dragos.Tudorache@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā ceturtdien, 2011. gada 22. decembrī (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi līdz minētās dienas plkst. 17.00 (pēc Briseles laika).

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un aģentūra nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Regulai par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9).

---

(1)  Grozītais priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes regulai par aģentūras izveidi lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (COM(2010) 93 galīgā redakcija).

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2011. gada 25. oktobra Regula (ES) Nr. 1077/2011, ar ko izveido Eiropas Aģentūru lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (OV L 286, 1.11.2011., 1. lpp.).

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 1987/2006 par otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) izveidi, darbību un izmantošanu (OV L 381, 28.12.2006., 4. lpp.) un Padomes 2007. gada 12. jūnija Lēmums 2007/533/TI par otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) izveidi, darbību un izmantošanu (OV L 205, 7.8.2007., 63. lpp.).

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2008. gada 9. jūlija Regula (EK) Nr. 767/2008 par Vīzu informācijas sistēmu (VIS) un datu apmaiņu starp dalībvalstīm saistībā ar īstermiņa vīzām (VIS regula) (OV L 218, 13.8.2008., 60. lpp.).

(5)  Padomes 2000. gada 11. decembra Regula (EK) Nr. 2725/2000 par pirkstu nospiedumu salīdzināšanas sistēmas Eurodac izveidi, lai efektīvi piemērotu Dublinas Konvenciju (OV L 316, 15.12.2000., 1. lpp.).

(6)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadītāja amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu; 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(7)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(8)  Europass CV var lejupielādēt tīmekļa vietnē: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 45/2001 (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---