# Επίσημη Εφημερίδα C 324A/2011

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2011.324.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 324A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 54ό έτος9 Νοεμβρίου 2011 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2011.324.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 324A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

54ό έτος9 Νοεμβρίου 2011

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2011/C 324A/01 | Κοινό Κέντρο Ερευνών (ΚΚΕρ) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Ινστιτούτο Περιβάλλοντος και Βιώσιμης Ανάπτυξης στην Ίσπρα (ΚΚΕρ.H) — COM/2011/10320 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2011/C 324A/01

Κοινό Κέντρο Ερευνών (ΚΚΕρ) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Ινστιτούτο Περιβάλλοντος και Βιώσιμης Ανάπτυξης στην Ίσπρα (ΚΚΕρ.H) — COM/2011/10320

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 9.11.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 324/1

---

ΚΟΙΝΌ ΚΈΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΏΝ (ΚΚΕρ)

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14)

«Ινστιτούτο Περιβάλλοντος και Βιώσιμης Ανάπτυξης» στην Ίσπρα (ΚΚΕρ.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Παρουσίαση

Αποστολή του Κοινού Κέντρου Ερευνών (ΚΚΕρ) είναι να παρέχει επιστημονικές και τεχνικές συμβουλές και υποστήριξη, κυρίως στους υπευθύνους χάραξης πολιτικών των λοιπών γενικών διευθύνσεων, από τη σύλληψη των πολιτικών έως την παρακολούθηση της εφαρμογής τους. Το ΚΚΕρ περιλαμβάνει επτά ερευνητικά ιδρύματα, που βρίσκονται σε πέντε διαφορετικές τοποθεσίες ανά την Ευρώπη. Τα κεντρικά γραφεία του βρίσκονται στις Βρυξέλλες. Διαθέτει προσωπικό 2 750 ατόμων και ετήσιο προϋπολογισμό λειτουργίας 340 εκατ. ευρώ. Το ΚΚΕρ διαχειρίζεται σημαντικές ερευνητικές εγκαταστάσεις και είναι υπεύθυνο για τις υποδομές του.

Οι ερευνητικές δραστηριότητες του ΚΚΕρ επικεντρώνονται σε επτά θεματικές ενότητες:

| — | Προς μια ανοικτή και ανταγωνιστική οικονομία |
| --- | --- |

—

Προς μια ανοικτή και ανταγωνιστική οικονομία

| — | Ανάπτυξη μιας κοινωνίας χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη μιας κοινωνίας χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα

| — | Βιώσιμη διαχείριση των φυσικών πόρων |
| --- | --- |

—

Βιώσιμη διαχείριση των φυσικών πόρων

| — | Ασφάλεια τροφίμων και προϊόντων ευρείας κατανάλωσης |
| --- | --- |

—

Ασφάλεια τροφίμων και προϊόντων ευρείας κατανάλωσης

| — | Πυρηνική ασφάλεια και πυρηνικές διασφαλίσεις |
| --- | --- |

—

Πυρηνική ασφάλεια και πυρηνικές διασφαλίσεις

| — | Ασφάλεια και διαχείριση κρίσεων |
| --- | --- |

—

Ασφάλεια και διαχείριση κρίσεων

| — | Υλικά αναφοράς και μετρήσεις. |
| --- | --- |

—

Υλικά αναφοράς και μετρήσεις.

Αποστολή του Ινστιτούτου Περιβάλλοντος και Βιώσιμης Ανάπτυξης (IES, http://ies.jrc.cec.eu.int/) είναι να παρέχει επιστημονική και τεχνική στήριξη στις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την προστασία και τη βιώσιμη ανάπτυξη του περιβάλλοντος στην Ευρώπη και παγκοσμίως.

Τα κύρια καθήκοντά του αφορούν:

| — | τη βιώσιμη χρήση των φυσικών πόρων: των υδάτων, του εδάφους, των δασών, |
| --- | --- |

—

τη βιώσιμη χρήση των φυσικών πόρων: των υδάτων, του εδάφους, των δασών,

| — | τη βιώσιμη γεωργία και την αγροτική ανάπτυξη, |
| --- | --- |

—

τη βιώσιμη γεωργία και την αγροτική ανάπτυξη,

| — | τον μετριασμό της κλιματικής αλλαγής και την προσαρμογή σε αυτήν, την ποιότητα του αέρα, |
| --- | --- |

—

τον μετριασμό της κλιματικής αλλαγής και την προσαρμογή σε αυτήν, την ποιότητα του αέρα,

| — | τους περιβαλλοντικούς κινδύνους και τις φυσικές καταστροφές, |
| --- | --- |

—

τους περιβαλλοντικούς κινδύνους και τις φυσικές καταστροφές,

| — | την περιβαλλοντική διάσταση της αναπτυξιακής συνεργασίας, |
| --- | --- |

—

την περιβαλλοντική διάσταση της αναπτυξιακής συνεργασίας,

| — | τα συστήματα περιβαλλοντικής πληροφόρησης και παρακολούθησης: GMES και INSPIRE, |
| --- | --- |

—

τα συστήματα περιβαλλοντικής πληροφόρησης και παρακολούθησης: GMES και INSPIRE,

| — | την εκτίμηση της βιωσιμότητας. |
| --- | --- |

—

την εκτίμηση της βιωσιμότητας.

Εκτός από τη στενή του συνεργασία με αρκετές υπηρεσίες της Επιτροπής, το IES συνεργάζεται επίσης στενά με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Περιβάλλοντος και την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Διαστήματος, καθώς και με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης.

Το IES έχει προσωπικό 470 υπαλλήλων και ετήσιο προϋπολογισμό περίπου 40 εκατ. ευρώ, ο οποίος καλύπτεται από τον προϋπολογισμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την έρευνα και από έσοδα από ανταγωνιστικές δραστηριότητες.

Προτείνουμε

Προτείνουμε τη θέση του διευθυντή του Ινστιτούτου Περιβάλλοντος και Βιώσιμης Ανάπτυξης. Πρόκειται για μια απαιτητική θέση, η οποία συνδυάζει τη διαχείριση εξειδικευμένης έρευνας και την παροχή υπηρεσιών στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής της ΕΕ. Ο διευθυντής θα πρέπει να καθορίζει τον στρατηγικό προσανατολισμό και να συντονίζει σε ολόκληρο το ΚΚΕρ τις δραστηριότητες οι οποίες έχουν σχέση με ζητήματα περιβάλλοντος και βιώσιμης ανάπτυξης. Το ίδρυμα διαθέτει άριστο περιβάλλον εργασίας και μια ενθουσιώδη ομάδα επιστημόνων.

Ο διευθυντής/Η διευθύντρια είναι υπεύθυνος/-η για τη συνολική διαχείριση του Ινστιτούτου και περιβάλλεται με εξουσίες στον τομέα των οικονομικών και των προσλήψεων για ολόκληρο τον προϋπολογισμό και το προσωπικό του Ινστιτούτου. Ανήκει στα ανώτερα κλιμάκια της ιεραρχίας του ΚΚΕρ και συμβάλλει στην εν γένει ανάπτυξη και στην υλοποίηση της αποστολής του ΚΚΕρ.

Ζητάμε (κριτήρια επιλογής)

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που:

| — | ενδιαφέρονται έντονα να αναλάβουν την καθοδήγηση μιας δυναμικής διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

ενδιαφέρονται έντονα να αναλάβουν την καθοδήγηση μιας δυναμικής διεύθυνσης,

| — | διαθέτουν επιστημονικό υπόβαθρο και υψηλό επίπεδο επιστημονικής και τεχνικής εμπειρογνωσίας σε αρκετούς από τους κύριους τομείς με τους οποίους ασχολείται το Ινστιτούτο, ιδίως όσον αφορά τα ζητήματα που αφορούν το περιβάλλον και τη βιώσιμη ανάπτυξη, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν επιστημονικό υπόβαθρο και υψηλό επίπεδο επιστημονικής και τεχνικής εμπειρογνωσίας σε αρκετούς από τους κύριους τομείς με τους οποίους ασχολείται το Ινστιτούτο, ιδίως όσον αφορά τα ζητήματα που αφορούν το περιβάλλον και τη βιώσιμη ανάπτυξη,

| — | διαθέτουν αποδεδειγμένη πείρα που θα τους επιτρέψει να αναλάβουν την ευθύνη του προγραμματισμού και της διαχείρισης των ανθρώπινων, οικονομικών και επιστημονικών πόρων, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν αποδεδειγμένη πείρα που θα τους επιτρέψει να αναλάβουν την ευθύνη του προγραμματισμού και της διαχείρισης των ανθρώπινων, οικονομικών και επιστημονικών πόρων,

| — | διαθέτουν τα απαραίτητα ηγετικά προσόντα για τη διαχείριση ιδιαίτερα εξειδικευμένων ερευνητικών ομάδων, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν τα απαραίτητα ηγετικά προσόντα για τη διαχείριση ιδιαίτερα εξειδικευμένων ερευνητικών ομάδων,

| — | γνωρίζουν καλά τις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης στους τομείς δραστηριότητας του Ινστιτούτου και των οργάνων της Ένωσης, |
| --- | --- |

—

γνωρίζουν καλά τις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης στους τομείς δραστηριότητας του Ινστιτούτου και των οργάνων της Ένωσης,

| — | διαθέτουν πολύ καλές διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές ικανότητες. |
| --- | --- |

—

διαθέτουν πολύ καλές διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές ικανότητες.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια εκλεξιμότητας)

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,
  είτε |
| --- | --- | --- |

2.

Να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

είτε

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής.

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση. |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση.

| 4. | Να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να έχουν επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες. |
| --- | --- |

4.

Να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να έχουν επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες.

| 5. | Να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

Να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν τη βούλησή τους να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διορισθεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλ. και το Compilation Document on Senior Officials Policy — Συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους (2)]. Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής (ΣΕΔ) θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Επιπλέον, οι υποψήφιοι που θα περιληφθούν στον κατάλογο προεπιλογής της ΣΕΔ θα κληθούν επίσης σε συνέντευξη με αντιπροσώπους του διοικητικού συμβουλίου του ΚΚΕρ.

Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να ολοκληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (3). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η εν λόγω διεύθυνση θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή του υποψηφίου καθώς και για να ενημερωθεί σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η χορήγηση του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και επιβεβαιώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν ο υποψήφιος δεν λάβει αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή του δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία των αιτήσεών τους μέσω του Διαδικτύου. Σχετικά με το ζήτημα θα ενημερωθούν απευθείας από τη γενική διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Κάθε αλληλογραφία με την επιτροπή επιλογής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής διενεργείται αποκλειστικά στην αγγλική, τη γαλλική και/ή τη γερμανική γλώσσα (4).

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (5)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Εάν οι υποψήφιοι χρειάζονται περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζουν τεχνικά προβλήματα παρακαλούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Καταληκτική ημερομηνία εγγραφής είναι η 7η Δεκεμβρίου 2011. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα, τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Το αργότερο έως τις 7 Δεκεμβρίου 2011 στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

(4)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μην δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις γλώσσες αυτές.

(5)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Brussels, ΒΕΛΓΙΟ.

---