# Euroopa Liidu C 324A/2011

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2011.324.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 324A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide9. november 2011 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2011.324.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 324A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide9. november 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2011/C 324A/01 | Teadusuuringute Ühiskeskus — Teade direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — Keskkonna ja Säästva Arengu Instituut (Ispra) — KOM/2011/10320 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2011/C 324A/01

Teadusuuringute Ühiskeskus — Teade direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — Keskkonna ja Säästva Arengu Instituut (Ispra) — KOM/2011/10320

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 9.11.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 324/1

---

TEADUSUURINGUTE ÜHISKESKUS

Teade direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14)

Keskkonna ja Säästva Arengu Instituut (Ispra)

KOM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Teadusuuringute Ühiskeskus (JRC)

JRC annab teadus- ja tehnikaalast nõu ja abi peamiselt teiste peadirektoraatide poliitikakujundajatele alates poliitika väljatöötamisest ja lõpetades selle rakendamise järelevalvega. Keskusel on seitse uurimisinstituuti viies Euroopa paigas. Peakorter asub Brüsselis. Keskuses töötab 2 750 inimest ning selle aastane tegevuseelarve on 340 miljonit eurot. JRC koosseisu kuuluvad suured uurimisasutused ja ta vastutab oma infrastruktuuri eest ise.

JRC teadustegevus toimub seitsmes valdkonnas:

| — | avatud ja konkurentsivõimelise majanduse saavutamine; |
| --- | --- |

—

avatud ja konkurentsivõimelise majanduse saavutamine;

| — | vähese CO2-heitega ühiskonna arendamine; |
| --- | --- |

—

vähese CO2-heitega ühiskonna arendamine;

| — | loodusvarade säästev haldamine; |
| --- | --- |

—

loodusvarade säästev haldamine;

| — | toidu- ja tarbekaupade ohutus; |
| --- | --- |

—

toidu- ja tarbekaupade ohutus;

| — | tuumaohutus ja julgeolek; |
| --- | --- |

—

tuumaohutus ja julgeolek;

| — | julgeolek ja kriisihaldus; |
| --- | --- |

—

julgeolek ja kriisihaldus;

| — | etalonained ja võrdlusmõõtmised. |
| --- | --- |

—

etalonained ja võrdlusmõõtmised.

Keskkonna ja Säästva Arengu Instituudi (http://ies.jrc.ec.europa.eu) ülesanne on pakkuda teaduslikku ja tehnilist tuge Euroopa Liidu poliitika kujundamisel Euroopa ja üleilmse keskkonna kaitsmiseks ja jätkusuutlikuks arendamiseks.

Peamised tegevusvaldkonnad on järgmised:

| — | loodusvarade säästev kasutamine: vesi, mullad, mets; |
| --- | --- |

—

loodusvarade säästev kasutamine: vesi, mullad, mets;

| — | põllumajanduse ja maa-elu säästev areng; |
| --- | --- |

—

põllumajanduse ja maa-elu säästev areng;

| — | kliimamuutuse leevendamine ja sellega kohanemine, õhu kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kliimamuutuse leevendamine ja sellega kohanemine, õhu kvaliteet;

| — | keskkonnariskid ja loodusõnnetused; |
| --- | --- |

—

keskkonnariskid ja loodusõnnetused;

| — | arengukoostöö keskkonnamõõde; |
| --- | --- |

—

arengukoostöö keskkonnamõõde;

| — | keskkonnaseire- ja teabesüsteemid: GMES ja INSPIRE; |
| --- | --- |

—

keskkonnaseire- ja teabesüsteemid: GMES ja INSPIRE;

| — | jätkusuutlikkuse hindamine. |
| --- | --- |

—

jätkusuutlikkuse hindamine.

Lisaks tihedale koostööle paljude komisjoni talitustega teeb instituut koostööd Euroopa Keskkonnaameti ja Euroopa Kosmoseagentuuri ning Euroopa välisteenistusega.

Instituudis on umbes 470 töötajat ja selle aastaeelarve on umbes 40 miljonit eurot, mis eraldatakse Euroopa Komisjoni teadustegevuse eelarvest ja saadakse konkurentsile suunatud tegevusega seotud tulust.

Pakutav ametikoht

Pakume Keskkonna ja Säästva Arengu Instituudi direktori ametikohta. Ametikoht eeldab erialase teadustegevuse ja ELi poliitikakujundajatele pakutavate teenuste haldamist. Lisaks eeldatakse, et direktor tegeleb strateegilise suunamisega ning kooskõlastab keskkonna ja säästva arenguga seotud tegevusi kogu Teadusuuringute Ühiskeskuses. Pakume suurepärast töökeskkonda ja väga motiveeritud teadlastest koosnevat meeskonda.

Direktor vastutab instituudi üldise juhtimise, eelarve täitmise ja töötajate töölevõtmise eest. Ta teeb tihedat koostööd JRC kõrgema juhtkonnaga ning aitab kaasa keskuse arengule ja ülesannete täitmisele.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaate, kellel on

| — | motivatsioon dünaamilise direktoraadi juhtimiseks; |
| --- | --- |

—

motivatsioon dünaamilise direktoraadi juhtimiseks;

| — | teadustöö kogemus ning kõrgetasemelised teaduslikud ja tehnilised teadmised mitmes instituudi peamises töövaldkonnas, eelkõige keskkonna ja säästlikkuse küsimustes; |
| --- | --- |

—

teadustöö kogemus ning kõrgetasemelised teaduslikud ja tehnilised teadmised mitmes instituudi peamises töövaldkonnas, eelkõige keskkonna ja säästlikkuse küsimustes;

| — | juhikogemus, mis võimaldab kavandada ja juhtida inim-, finants- ja teadusressursse; |
| --- | --- |

—

juhikogemus, mis võimaldab kavandada ja juhtida inim-, finants- ja teadusressursse;

| — | vajalikud juhiomadused erialateadlaste töörühmade tegevuse koordineerimiseks; |
| --- | --- |

—

vajalikud juhiomadused erialateadlaste töörühmade tegevuse koordineerimiseks;

| — | head teadmised Euroopa Liidu poliitikast instituudi tegevusvaldkondades ja Euroopa Liidu institutsioonidest; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu poliitikast instituudi tegevusvaldkondades ja Euroopa Liidu institutsioonidest;

| — | suurepärane läbirääkimis- ja suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suurepärane läbirääkimis- ja suhtlemisoskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Kandidaadil peab olema






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel.

| 5. | Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes (2)). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliskonsultantide korraldataval hindamisel. Edukate kandidaatidega vestlevad seejärel JRC juhatajate nõukogu esindajad.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit järgib võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda veebisaidil https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext ning järgida sellel esitatud juhiseid menetluse eri etappide kohta.

Õigeaegse registreerumise eest interneti teel vastutab kandidaat ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldjuhul võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama – see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, jäi Teie avaldus esitamata.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kirjavahetus valikukomisjoniga toimub valikumenetluse ajal vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (4).

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (5)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtpäev

Avalduse esitamise lõpptähtpäev on 7. detsember 2011. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Kandidaat peaks elulookirjelduses vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Hiljemalt 7. detsembril 2011 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

---