# Gazzetta ufficiale C 270A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.270.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 270A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno13 settembre 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.270.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 270A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno13 settembre 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2011/C 270A/01 | Centro comune di ricerca — Pubblicazione di un posto di direttore generale aggiunto (grado AD 15) (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10317 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2011/C 270A/01

Centro comune di ricerca — Pubblicazione di un posto di direttore generale aggiunto (grado AD 15) (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10317

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

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(DE/EN/FR)

82

91

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114

(DA)

121

(DA)

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135

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(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

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(EN/IT/MT/SV)

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(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

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162

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(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 13.9.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 270/1 |
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13.9.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 270/1

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CENTRO COMUNE DI RICERCA

Pubblicazione di un posto di direttore generale aggiunto (grado AD 15)

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Chi siamo

Il Centro comune di ricerca (JCR) fornisce consulenza e supporto tecnico-scientifico soprattutto ai responsabili delle altre direzioni generali, dalla fase di elaborazione delle politiche al controllo della loro attuazione. Il JCR comprende sette istituti di ricerca dislocati in cinque sedi europee; Il Centro ha un organico di 2 750 persone e un bilancio operativo di 340 milioni di EUR all'anno. Il JCR gestisce grandi impianti di ricerca ed è responsabile della propria infrastruttura. L'attività di ricerca del JCR interessa sette aree tematiche:

| — | verso un'economia aperta e competitiva, |
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verso un'economia aperta e competitiva,

| — | sviluppo di una società a basse emissioni di carbonio, |
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sviluppo di una società a basse emissioni di carbonio,

| — | gestione sostenibile delle risorse naturali, |
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gestione sostenibile delle risorse naturali,

| — | sicurezza dei prodotti alimentari e dei prodotti di consumo, |
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sicurezza dei prodotti alimentari e dei prodotti di consumo,

| — | sicurezza nucleare, |
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sicurezza nucleare,

| — | gestione della sicurezza e delle situazioni di crisi, |
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gestione della sicurezza e delle situazioni di crisi,

| — | materiali e misure di riferimento. |
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materiali e misure di riferimento.

Che cosa offriamo

Offriamo un posto di direttore generale aggiunto. Il direttore generale aggiunto avrà il compito di coadiuvare il direttore generale nel coordinamento delle attività scientifiche del JCR relative ai seguenti settori: economia competitiva, sviluppo sostenibile, protezione dei cittadini e dei consumatori, sicurezza nucleare. Il candidato prescelto assisterà inoltre il direttore generale nel coordinamento delle direzioni scientifiche del JCR.

Chi cerchiamo

Il candidato prescelto dovrà possedere i seguenti requisiti:

| — | una comprovata esperienza in posizione dirigenziale, con responsabilità diretta su un organico e un bilancio cospicui, preferibilmente presso un organismo di ricerca o una struttura di elaborazione di politiche in un campo rilevante per il JRC, |
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—

una comprovata esperienza in posizione dirigenziale, con responsabilità diretta su un organico e un bilancio cospicui, preferibilmente presso un organismo di ricerca o una struttura di elaborazione di politiche in un campo rilevante per il JRC,

| — | profilo e titoli scientifici di alto livello (dottorato di ricerca o esperienza equivalente) nonché una comprovata esperienza in un settore di interesse per il JRC, preferibilmente in ingegneria o scienze della vita, |
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—

profilo e titoli scientifici di alto livello (dottorato di ricerca o esperienza equivalente) nonché una comprovata esperienza in un settore di interesse per il JRC, preferibilmente in ingegneria o scienze della vita,

| — | una buona conoscenza delle politiche dell'Unione europea pertinenti e del relativo processo decisionale, |
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una buona conoscenza delle politiche dell'Unione europea pertinenti e del relativo processo decisionale,

| — | ottime capacità interpersonali, decisionali, comunicative e negoziali, |
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ottime capacità interpersonali, decisionali, comunicative e negoziali,

| — | buone capacità dirigenziali atte a gestire gruppi di ricerca altamente specializzati. |
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buone capacità dirigenziali atte a gestire gruppi di ricerca altamente specializzati.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1. | Essere cittadini di uno Stato membro dell'UE. |
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1.

Essere cittadini di uno Stato membro dell'UE.

| 2. | Aver conseguito:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno quattro anni; oppure |
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2.

Aver conseguito:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno quattro anni; oppure

| ii) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea più un'esperienza professionale consona di almeno un anno, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno tre anni. |
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ii)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea più un'esperienza professionale consona di almeno un anno, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno tre anni.

| 3. | Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea al livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni in una funzione dirigenziale di alto livello (1) e in un settore attinente alle mansioni proposte. |
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3.

Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea al livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni in una funzione dirigenziale di alto livello (1) e in un settore attinente alle mansioni proposte.

| 4. | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue. |
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4.

Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue.

| 5. | Non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5.

Non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la propria disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

Il direttore generale aggiunto sarà selezionato e nominato dalla Commissione conformemente alle sue procedure di selezione e assunzione. Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione dovranno partecipare, prima di tale colloquio, a una serie di prove di valutazione gestite da consulenti esterni, che si svolgerà nell'arco di una giornata. I candidati dovranno inoltre sostenere un colloquio con rappresentanti del consiglio di amministrazione del JCR.

La procedura di selezione si svolgerà soltanto in francese, inglese e/o tedesco (2).

La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea di grado AD 15. Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che, a norma dello statuto, ogni nuovo membro del personale deve completare con esito favorevole un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Il posto in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderino presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione elettronica entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e a informarli sull'esito della procedura. Eventuali cambiamenti di tale indirizzo andranno pertanto comunicati tempestivamente alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e compilare, on line, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il CV e la lettera devono essere redatti in inglese, francese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e conservare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di registrazione è ultimata solo quando tale numero appare: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Ogni informazione al riguardo sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (curriculum vitae e lettera di motivazione) per posta raccomandata
   (4)
  , al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione europea e tali candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è fissato al . La registrazione on line non sarà più possibile dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'ammontare dei bilanci gestiti; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  La commissione giudicatrice garantirà che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate tre lingue come madrelingua.

(3)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 12 ottobre 2011.

(4)  Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2011/10317, SC 11 8/66, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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