# Gazzetta ufficiale C 339A/2011

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2011.339.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 339A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno19 novembre 2011 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2011.339.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 339A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno19 novembre 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) |
| 2011/C 339A/01 | Avviso di posto vacante di direttore (m/f) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop)

2011/C 339A/01

Avviso di posto vacante di direttore (m/f)

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |
| 330 | (DE/EN/FR) |
| 334 | |
| 336 | (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
| 339 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

330

(DE/EN/FR)

334

336

(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT)

339

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop)

| 19.11.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 339/1 |
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19.11.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 339/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE DI DIRETTORE (M/F)

(2011/C 339 A/01)

Il consiglio di direzione del Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) pubblica un invito a inviare candidature per il posto di direttore

I.   Il datore di lavoro

Il Cedefop è l'Agenzia europea per la promozione dello sviluppo dell'istruzione e della formazione professionale (IFP) nell'Unione europea. Esso fornisce analisi politiche e ricerca e sostiene lo sviluppo e l'attuazione delle politiche europee in materia di IFP, oltre ad essere un interlocutore riconosciuto nei dibattiti politici e scientifici in materia.

Il Cedefop fornisce consulenze, ricerche, analisi e informazioni, e stimola la cooperazione europea e l'apprendimento reciproco. Sostiene lo sviluppo dell'IFP e l'elaborazione di politiche basate su dati di fatto in settori quali, ad esempio, l'attuazione degli strumenti europei e il monitoraggio del «processo di Copenaghen», l'anticipazione delle esigenze in termini di competenze, il miglioramento della comprensione delle qualifiche e delle competenze a sostegno della mobilità transfrontaliera e l'investimento nell'IFP.

Il Cedefop ha un consiglio di direzione nel quale sono rappresentati i governi nazionali degli Stati membri dell'UE, i datori di lavoro, i dipendenti e la Commissione europea. Il Cedefop opera in stretta collaborazione con la Commissione europea, governi, rappresentanti dei datori di lavoro e sindacati nonché con ricercatori e professionisti. Esso offre loro informazioni e analisi aggiornate su sviluppi, esperienze e innovazioni nel campo dell'IFP oltre a forum per il dibattito politico.

Il Cedefop è stato fondato nel 1975 e dal 1995 ha sede a Salonicco, in Grecia. Il personale è costituito da circa 130 persone e il bilancio è di 17 400 000 EUR. La lingua di lavoro del Cedefop è l'inglese.

Per maggiori informazioni sull'Agenzia, consultare la pagina http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Descrizione della funzione

Principali responsabilità

Il direttore è il rappresentante legale e l'interfaccia pubblica del Cedefop e risponde al consiglio di direzione. Ha le seguenti responsabilità:

| — | dirigere e gestire il Cedefop e mettere in atto le decisioni del consiglio di direzione, |
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dirigere e gestire il Cedefop e mettere in atto le decisioni del consiglio di direzione,

| — | elaborare e dare esecuzione alla strategia e al programma di lavoro (1) del Cedefop in linea con la missione di quest'ultimo e le decisioni del consiglio di direzione, |
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elaborare e dare esecuzione alla strategia e al programma di lavoro (1) del Cedefop in linea con la missione di quest'ultimo e le decisioni del consiglio di direzione,

| — | preparare i lavori del consiglio di direzione e rispondere al consiglio di direzione della gestione del Cedefop, |
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preparare i lavori del consiglio di direzione e rispondere al consiglio di direzione della gestione del Cedefop,

| — | garantire la qualità del lavoro del Cedefop e lo sviluppo della sua reputazione in quando leader riconosciuto nel campo di sua competenza, |
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garantire la qualità del lavoro del Cedefop e lo sviluppo della sua reputazione in quando leader riconosciuto nel campo di sua competenza,

| — | rispondere all'autorità di bilancio e alla Corte dei conti europea del bilancio del Cedefop e della preparazione e attuazione del bilancio, nonché di una sana gestione finanziaria e del controllo interno (2), |
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rispondere all'autorità di bilancio e alla Corte dei conti europea del bilancio del Cedefop e della preparazione e attuazione del bilancio, nonché di una sana gestione finanziaria e del controllo interno (2),

| — | elaborare le relazioni annuali sulle attività dell'Agenzia e presentarle al Parlamento europeo, |
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elaborare le relazioni annuali sulle attività dell'Agenzia e presentarle al Parlamento europeo,

| — | curare la gestione ordinaria del Centro e tutte le questioni legate al personale, compresi assunzione, supervisione e sviluppo del personale e promozione di uno spirito di collaborazione e di un ambiente di lavoro positivi, |
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curare la gestione ordinaria del Centro e tutte le questioni legate al personale, compresi assunzione, supervisione e sviluppo del personale e promozione di uno spirito di collaborazione e di un ambiente di lavoro positivi,

| — | garantire una rappresentanza efficace e le pubbliche relazioni del Cedefop ai massimi livelli nei suoi rapporti con le istituzioni e gli organi europei in tutta l'Unione europea, compresa la rappresentanza del Cedefop a convegni, seminari ed eventi mediatici, |
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—

garantire una rappresentanza efficace e le pubbliche relazioni del Cedefop ai massimi livelli nei suoi rapporti con le istituzioni e gli organi europei in tutta l'Unione europea, compresa la rappresentanza del Cedefop a convegni, seminari ed eventi mediatici,

| — | facilitare la cooperazione fra l'Agenzia, la Commissione e gli Stati membri e le parti interessate dell'Agenzia nella promozione dell'IFP, |
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facilitare la cooperazione fra l'Agenzia, la Commissione e gli Stati membri e le parti interessate dell'Agenzia nella promozione dell'IFP,

| — | collaborare con gli organismi competenti negli Stati membri che svolgono compiti simili a quelli dell'Agenzia. |
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collaborare con gli organismi competenti negli Stati membri che svolgono compiti simili a quelli dell'Agenzia.

Le funzioni del direttore sono descritte più dettagliatamente nel regolamento che istituisce il Cedefop, in particolare negli articoli 2, 3 e 7 (3).

III.   Criteri di ammissibilità

Solo i candidati che entro il termine di candidatura soddisfino i seguenti criteri formali saranno presi in considerazione per la fase di selezione:

| — | nazionalità: nazionalità di uno Stato membro dell'unione europea, |
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nazionalità: nazionalità di uno Stato membro dell'unione europea,

| — | laurea o diploma universitario:






  — | il candidato deve avere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, qualora tale ciclo preveda quattro anni o più di corso, oppure |
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—

laurea o diploma universitario:

—

il candidato deve avere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, qualora tale ciclo preveda quattro anni o più di corso, oppure

| — | deve avere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, qualora il normale ciclo d'istruzione universitaria preveda almeno tre anni di corso (l'anno di esperienza professionale non può essere incluso nell'esperienza professionale post-laurea richiesta in appresso), |
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deve avere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, qualora il normale ciclo d'istruzione universitaria preveda almeno tre anni di corso (l'anno di esperienza professionale non può essere incluso nell'esperienza professionale post-laurea richiesta in appresso),

| — | esperienza professionale: almeno 15 anni di esperienza professionale a tempo pieno equivalente a un livello post-laurea, acquisita dopo aver conseguito il diploma universitario, |
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esperienza professionale: almeno 15 anni di esperienza professionale a tempo pieno equivalente a un livello post-laurea, acquisita dopo aver conseguito il diploma universitario,

| — | esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, almeno 5 anni nei settori relativi alle attività del Cedefop (politiche in materia di istruzione e formazione professionale, occupazione, istruzione e sviluppo delle competenze), |
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esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, almeno 5 anni nei settori relativi alle attività del Cedefop (politiche in materia di istruzione e formazione professionale, occupazione, istruzione e sviluppo delle competenze),

| — | esperienza di gestione: almeno 5 anni di esperienza professionale acquisiti in una funzione dirigenziale ad alto livello con responsabilità nell'amministrazione finanziaria e nella gestione del personale, |
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esperienza di gestione: almeno 5 anni di esperienza professionale acquisiti in una funzione dirigenziale ad alto livello con responsabilità nell'amministrazione finanziaria e nella gestione del personale,

| — | lingue: perfetta conoscenza di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua, anch'essa fra le lingue ufficiali dell'Unione europea. È richiesta una buona padronanza dell'inglese in quanto lingua di lavoro del Cedefop (4). |
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lingue: perfetta conoscenza di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua, anch'essa fra le lingue ufficiali dell'Unione europea. È richiesta una buona padronanza dell'inglese in quanto lingua di lavoro del Cedefop (4).

Il candidato deve inoltre:

| — | essere in grado di produrre referenze caratteriali tali da dimostrare la propria idoneità allo svolgimento delle funzioni previste dal posto, |
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essere in grado di produrre referenze caratteriali tali da dimostrare la propria idoneità allo svolgimento delle funzioni previste dal posto,

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni relative al posto (5), |
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essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni relative al posto (5),

| — | poter portare a termine l'intero mandato di cinque anni prima di raggiungere l'età pensionabile, che per gli agenti temporanei è stabilita alla fine del mese nel quale hanno compiuto 65 anni. |
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poter portare a termine l'intero mandato di cinque anni prima di raggiungere l'età pensionabile, che per gli agenti temporanei è stabilita alla fine del mese nel quale hanno compiuto 65 anni.

Indipendenza e dichiarazione d'interessi

Il direttore dovrà fare una dichiarazione d'impegno ad agire in modo indipendente nell'interesse pubblico e una dichiarazione rispetto a qualsiasi interesse che potrebbe essere ritenuto pregiudizievole alla sua indipendenza. I candidati devono confermare la loro disponibilità a fare tali dichiarazioni nella loro candidatura.

IV.   Criteri di selezione

I candidati devono possedere:

| — | comprovate capacità di gestione e di leadership ben sviluppate, tra cui solida esperienza nell'amministrazione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane di équipe/organizzazioni di dimensioni da medie a grandi, preferibilmente con personale internazionale, |
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comprovate capacità di gestione e di leadership ben sviluppate, tra cui solida esperienza nell'amministrazione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane di équipe/organizzazioni di dimensioni da medie a grandi, preferibilmente con personale internazionale,

| — | esperienza professionale pertinente nel settore dell'istruzione e della formazione professionale, |
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esperienza professionale pertinente nel settore dell'istruzione e della formazione professionale,

| — | esperienza nella gestione di relazioni complesse, tra cui la comunicazione e le trattative con diverse parti interessate, in un contesto internazionale, |
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esperienza nella gestione di relazioni complesse, tra cui la comunicazione e le trattative con diverse parti interessate, in un contesto internazionale,

| — | capacità di fornire consulenza a livello europeo sulle politiche in materia di istruzione e formazione professionale e di elaborare e attuare una visione strategica per il Cedefop, |
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capacità di fornire consulenza a livello europeo sulle politiche in materia di istruzione e formazione professionale e di elaborare e attuare una visione strategica per il Cedefop,

| — | ottime capacità interpersonali e di presentazione, comprese capacità di comunicazione scritta e orale e di negoziazione. |
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ottime capacità interpersonali e di presentazione, comprese capacità di comunicazione scritta e orale e di negoziazione.

I candidati devono inoltre possedere:

| — | la capacità di interagire e negoziare ad alto livello con le istituzioni dell'Unione europea, le autorità pubbliche e diverse parti sociali e, preferibilmente, esperienza in questo settore, |
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la capacità di interagire e negoziare ad alto livello con le istituzioni dell'Unione europea, le autorità pubbliche e diverse parti sociali e, preferibilmente, esperienza in questo settore,

| — | una profonda conoscenza della politica dell'UE nel settore dell'IFP, delle istituzioni dell'UE e del loro modo di operare e interagire, e una visione di sviluppo delle politiche dell'UE rilevanti ai fini delle attività e del ruolo del Cedefop, |
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—

una profonda conoscenza della politica dell'UE nel settore dell'IFP, delle istituzioni dell'UE e del loro modo di operare e interagire, e una visione di sviluppo delle politiche dell'UE rilevanti ai fini delle attività e del ruolo del Cedefop,

| — | una buona conoscenza di altre lingue dell'Unione europea per poter lavorare efficacemente all'interno del Cedefop e con i suoi colleghi istituzionali e personali. |
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—

una buona conoscenza di altre lingue dell'Unione europea per poter lavorare efficacemente all'interno del Cedefop e con i suoi colleghi istituzionali e personali.

V.   Selezione e nomina

Il direttore è nominato dalla Commissione europea tra una lista di candidati presentata dal consiglio di direzione del Centro. Si sottolinea che tale lista può essere resa pubblica e che l'inclusione in essa non garantisce la nomina.

Il processo di selezione si baserà su un esame dei moduli di candidatura, seguito da una serie di colloqui e test, come illustrato di seguito:

| 1) | una commissione di preselezione, affiancata da un consulente esterno, prenderà in esame le candidature e stilerà una lista provvisoria dei candidati più qualificati fra coloro che soddisfano tutti i criteri di ammissibilità (sezione III) e che rispondono maggiormente ai criteri di selezione (sezione IV) per il posto; |
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1)

una commissione di preselezione, affiancata da un consulente esterno, prenderà in esame le candidature e stilerà una lista provvisoria dei candidati più qualificati fra coloro che soddisfano tutti i criteri di ammissibilità (sezione III) e che rispondono maggiormente ai criteri di selezione (sezione IV) per il posto;

| 2) | i candidati più qualificati saranno invitati a un colloquio, che può essere condotto, per telefono e tramite test, da consulenti esterni per conto della commissione di preselezione. In base all'esito di questi colloqui e test, la commissione di preselezione stilerà una lista dei candidati più idonei. I candidati più idonei saranno invitati per un colloquio con la commissione di preselezione, che stabilirà una rosa di candidati ristretta. I candidati dovranno dimostrare la padronanza di alcune o di tutte le lingue elencate nella loro candidatura. La lista ristretta sarà presentata al consiglio di direzione del Cedefop per l'approvazione e i candidati di tale lista saranno invitati a fare una presentazione al consiglio di direzione. Quest'ultimo presenterà la rosa di candidati finale alla Commissione; |
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2)

i candidati più qualificati saranno invitati a un colloquio, che può essere condotto, per telefono e tramite test, da consulenti esterni per conto della commissione di preselezione. In base all'esito di questi colloqui e test, la commissione di preselezione stilerà una lista dei candidati più idonei. I candidati più idonei saranno invitati per un colloquio con la commissione di preselezione, che stabilirà una rosa di candidati ristretta. I candidati dovranno dimostrare la padronanza di alcune o di tutte le lingue elencate nella loro candidatura. La lista ristretta sarà presentata al consiglio di direzione del Cedefop per l'approvazione e i candidati di tale lista saranno invitati a fare una presentazione al consiglio di direzione. Quest'ultimo presenterà la rosa di candidati finale alla Commissione;

| 3) | i candidati inseriti nella lista ristretta dal consiglio di direzione del Cedefop saranno quindi chiamati per un colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione e dovranno superare dei test elaborati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni per la ricerca del personale. I candidati che saranno inseriti nella lista ristretta dal CCN sosterranno un colloquio con i rispettivi Commissari; |
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3)

i candidati inseriti nella lista ristretta dal consiglio di direzione del Cedefop saranno quindi chiamati per un colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione e dovranno superare dei test elaborati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni per la ricerca del personale. I candidati che saranno inseriti nella lista ristretta dal CCN sosterranno un colloquio con i rispettivi Commissari;

| 4) | a seguito di questi colloqui, la Commissione nominerà il direttore del Cedefop. È previsto che il candidato prescelto assuma la carica entro tre mesi dalla nomina effettuata dalla Commissione. |
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4)

a seguito di questi colloqui, la Commissione nominerà il direttore del Cedefop. È previsto che il candidato prescelto assuma la carica entro tre mesi dalla nomina effettuata dalla Commissione.

Pari opportunità

Il Cedefop applica la politica delle pari opportunità e si preoccupa di evitare qualsiasi forma di discriminazione.

VI.   Condizioni di assunzione

Il direttore sarà inquadrato come agente temporaneo di grado AD 14 (6) ai sensi dell'articolo 2 bis del regime applicabile agli altri agenti, per un periodo di cinque anni. Il mandato è rinnovabile.

Il direttore dovrà sostenere un periodo di prova di 6 mesi.

Sede di servizio

La sede di servizio è Salonicco, in Grecia.

Remunerazione

La remunerazione si baserà sulla tabella degli stipendi dell'Unione europea. Lo stipendio è soggetto all'imposta comunitaria e ad altre detrazioni previste nello statuto del personale. Tuttavia, esso è esente da qualsiasi tassazione nazionale.

Per maggiori informazioni sulle condizioni contrattuali e di lavoro consultare lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti, accessibili al seguente indirizzo:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Presentazione delle candidature e termine ultimo

Affinché le candidature siano considerate valide, gli interessati devono presentare:

| 1) | una lettera di motivazione; |
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1)

una lettera di motivazione;

| 2) | un curriculum vitae (CV), preferibilmente redatto utilizzando il modello di Europass CV (7). Ai candidati è richiesto esplicitamente di descrivere la loro esperienza e le loro competenze relative al posto offerto, nonché di fornire dettagli sulle dimensioni — numero di addetti del personale — sul bilancio e sul tipo di dipartimenti da loro gestiti in precedenza; |
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2)

un curriculum vitae (CV), preferibilmente redatto utilizzando il modello di Europass CV (7). Ai candidati è richiesto esplicitamente di descrivere la loro esperienza e le loro competenze relative al posto offerto, nonché di fornire dettagli sulle dimensioni — numero di addetti del personale — sul bilancio e sul tipo di dipartimenti da loro gestiti in precedenza;

| 3) | un modulo di candidatura compilato e firmato. I candidati sono tenuti a servirsi del modulo di candidatura ufficiale relativo a questo avviso di posto vacante sul sito web del Cedefop (www.cedefop.europa.eu). Il modulo di candidatura deve essere compilato in inglese. |
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3)

un modulo di candidatura compilato e firmato. I candidati sono tenuti a servirsi del modulo di candidatura ufficiale relativo a questo avviso di posto vacante sul sito web del Cedefop (www.cedefop.europa.eu). Il modulo di candidatura deve essere compilato in inglese.

I documenti giustificativi (ad esempio copie autenticate di lauree/diplomi, referenze, attestati dell'esperienza acquisita ecc.) non devono essere inviati in questa fase, bensì presentati, se necessario, in una fase successiva della procedura.

Le candidature, preferibilmente in inglese, francese o tedesco, devono riportare chiaramente sulla busta il seguente numero di riferimento di posto vacante: Cedefop/2011/7/AD.

Le candidature incomplete saranno respinte.

La candidatura deve essere spedita al recapito postale sotto indicato, mediante posta raccomandata, entro e non oltre il 9 gennaio 2012 (farà fede la data del timbro postale) alle ore 23:59 (ora dell'Europa centrale).

Alla cortese attenzione del:

| Presidente del consiglio di direzione del Cedefop |
| --- |
| Rif.: Cedefop/2011/7/AD |
| Cedefop |
| Casella Postale 22427 |
| 551 02 Finikas (Salonicco) |
| Grecia |

Presidente del consiglio di direzione del Cedefop

Rif.: Cedefop/2011/7/AD

Cedefop

Casella Postale 22427

551 02 Finikas (Salonicco)

Grecia

I candidati devono essere in grado di produrre la ricevuta della raccomandata, se necessario.

Le candidature inviate per corriere devono pervenire al recapito postale sotto indicato entro le ore 16:30 del 9 gennaio 2012.

Alla cortese attenzione del:

| Presidente del consiglio d'amministrazione del Cedefop |
| --- |
| Rif.: Cedefop/2011/7/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 570 01 Pylea (Salonicco) |
| Grecia |

Presidente del consiglio d'amministrazione del Cedefop

Rif.: Cedefop/2011/7/AD

Cedefop

Europe 123

570 01 Pylea (Salonicco)

Grecia

Le candidature devono
  essere presentate in formato elettronico (Word o pdf) al seguente indirizzo e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu al più tardi entro le ore 23:59 (ora dell'Europea centrale) del 9 gennaio 2012. Le candidature presentate esclusivamente via e-mail non saranno accettate.

Al fine di facilitare il processo di selezione, qualsiasi comunicazione con i candidati relativa a questo posto vacante sarà in inglese.

Informazioni importanti per i candidati

| — | I candidati sono pregati di comunicare immediatamente qualsiasi cambio di indirizzo, numero di telefono o e-mail per iscritto alla segretaria del concorso: Sig.ra Ginette Manderscheid, responsabile delle risorse umane, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

I candidati sono pregati di comunicare immediatamente qualsiasi cambio di indirizzo, numero di telefono o e-mail per iscritto alla segretaria del concorso: Sig.ra Ginette Manderscheid, responsabile delle risorse umane, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu.

| — | Per la costituzione della propria candidatura, gli interessati non possono in nessun caso fare riferimento a documenti, atti di candidatura o altri moduli presentati in occasione di precedenti candidature. |
| --- | --- |

—

Per la costituzione della propria candidatura, gli interessati non possono in nessun caso fare riferimento a documenti, atti di candidatura o altri moduli presentati in occasione di precedenti candidature.

| — | I candidati invitati al colloquio dovranno produrre copie dei propri diplomi, qualifiche accademiche e certificati di lavoro, insieme a un documento comprovante la nazionalità e a una recente fotografia formato passaporto. |
| --- | --- |

—

I candidati invitati al colloquio dovranno produrre copie dei propri diplomi, qualifiche accademiche e certificati di lavoro, insieme a un documento comprovante la nazionalità e a una recente fotografia formato passaporto.

| — | I documenti giustificativi non saranno restituiti ai candidati. |
| --- | --- |

—

I documenti giustificativi non saranno restituiti ai candidati.

| — | I candidati devono assicurarsi che l'indirizzo e-mail fornito nel proprio atto di candidatura sia corretto (e che la propria casella di posta elettronica non sia piena), poiché la maggior parte della corrispondenza avverrà per e-mail. |
| --- | --- |

—

I candidati devono assicurarsi che l'indirizzo e-mail fornito nel proprio atto di candidatura sia corretto (e che la propria casella di posta elettronica non sia piena), poiché la maggior parte della corrispondenza avverrà per e-mail.

Si ricorda ai candidati che le procedure di selezione e le deliberazioni sono riservate. È vietato ai candidati contattare direttamente o indirettamente qualsiasi persona coinvolta nella procedura di selezione o fare in modo che altri lo facciano per loro conto. Tutte le domande o richieste di informazioni o di documentazione relative al concorso devono essere inviate alla segretaria del concorso: Sig.ra Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Protezione di dati personali

La Commissione e il Cedefop garantiranno che i dati personali dei candidati siano trattati secondo quanto disposto dal regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (8). Qualora il candidato dovesse avere domande sul trattamento dei propri dati personali, deve rivolgerle al responsabile della protezione dei dati, Cedefop.

IX.   Procedure di appello

Se un candidato ritiene di essere stato danneggiato da una determinata decisione, può presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari e del regime applicabile agli altri agenti, al seguente indirizzo:

| Responsabile delle risorse umane |
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| CEDEFOP |
| Casella Postale 22427 |
| 551 02 Finikas (Salonicco) |
| Grecia |

Responsabile delle risorse umane

CEDEFOP

Casella Postale 22427

551 02 Finikas (Salonicco)

Grecia

Il reclamo deve essere presentato entro 3 mesi dal momento in cui il candidato è stato informato dell'esito finale della procedura.

Qualora vi siano delle discrepanze fra le diverse versioni linguistiche di questo avviso di posto vacante, prevale la versione in lingua inglese.

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(1)  Ciò comprende le priorità di medio termine (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) nonché il programma di lavoro annuale (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Questi compiti sono descritti più dettagliatamente nelle norme finanziarie del Cedefop (www.cedefop.europa.eu), nei regolamenti del Consiglio (CE, Euratom) n. 1605/2002, (CE) n. 58/2003 e (CE) n. 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Nel curriculum i candidati devono indicare almeno per i 5 anni di esperienza richiesti nel campo della gestione: 1) il titolo e la funzione delle posizioni dirigenziali ricoperte; 2) il numero delle persone gestite in tali posizioni; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero dei pari.

(5)  Prima della nomina, il candidato prescelto deve sottoporsi a una visita medica che ne stabilisca l'idoneità fisica a svolgere le funzioni del posto.

(6)  Attualmente, lo stipendio mensile di base per il grado AD 14 (scatto 1) è di 13 216 EUR.

(7)  L'Europass CV può essere scaricato dal sito web: http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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