# Den Europæiske Unions C 324A/2011

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2011.324.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 324A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang9. november 2011 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2011.324.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 324A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang9. november 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2011/C 324A/01 | Det Fælles Forskningscenter søger en direktør (lønklasse AD 14) — Instituttet for Miljø og Bæredygtighed (direktorat H), som er beliggende i Ispra — KOM/2011/10320 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2011/C 324A/01

Det Fælles Forskningscenter søger en direktør (lønklasse AD 14) — Instituttet for Miljø og Bæredygtighed (direktorat H), som er beliggende i Ispra — KOM/2011/10320

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 9.11.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 324/1

---

DET FÆLLES FORSKNINGSCENTER

søger en direktør (lønklasse AD 14)

»Instituttet for Miljø og Bæredygtighed« (direktorat H), som er beliggende i Ispra

KOM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Hvem er vi?

Det Fælles Forskningscenter yder videnskabelig og teknisk rådgivning og støtte, hovedsageligt til politiske beslutningstagere i de andre generaldirektorater vedrørende alt fra udformning af politikker til overvågning af deres gennemførelse. Det er opdelt i syv forskningsinstitutter, som er beliggende fem forskellige steder i Europa. Hovedkontoret ligger i Bruxelles. Centret har 2 750 ansatte og et årligt driftsbudget på 340 mio. EUR. Det Fælles Forskningscenter driver omfattende forskningsfaciliteter og har ansvaret for sin egen infrastruktur.

Forskningscentrets aktiviteter samler sig om syv tematiske områder:

| — | En åben konkurrenceøkonomi |
| --- | --- |

—

En åben konkurrenceøkonomi

| — | Udvikling af et lavemissionssamfund |
| --- | --- |

—

Udvikling af et lavemissionssamfund

| — | Bæredygtig forvaltning af naturressourcer |
| --- | --- |

—

Bæredygtig forvaltning af naturressourcer

| — | Fødevare- og forbrugsvaresikkerhed |
| --- | --- |

—

Fødevare- og forbrugsvaresikkerhed

| — | Nuklear sikkerhed |
| --- | --- |

—

Nuklear sikkerhed

| — | Sikkerheds- og krisehåndtering |
| --- | --- |

—

Sikkerheds- og krisehåndtering

| — | Referencematerialer og -målinger. |
| --- | --- |

—

Referencematerialer og -målinger.

Instituttet for Miljø og Bæredygtighed (http://ies.jrc.ec.europa.eu) har til opgave at levere den nødvendige videnskabelige og tekniske støtte til Den Europæiske Unions politikker for beskyttelse og bæredygtig udvikling af miljøet i Europa og globalt.

Instituttet beskæftiger sig især med:

| — | bæredygtig udnyttelse af naturressourcer: vand, jordbund og skove |
| --- | --- |

—

bæredygtig udnyttelse af naturressourcer: vand, jordbund og skove

| — | bæredygtigt landbrug og udvikling af landdistrikter |
| --- | --- |

—

bæredygtigt landbrug og udvikling af landdistrikter

| — | begrænsning af og tilpasning til klimaændringer, luftkvalitet |
| --- | --- |

—

begrænsning af og tilpasning til klimaændringer, luftkvalitet

| — | miljørisici og naturkatastrofer |
| --- | --- |

—

miljørisici og naturkatastrofer

| — | miljøaspektet af udviklingssamarbejde |
| --- | --- |

—

miljøaspektet af udviklingssamarbejde

| — | miljøovervågning og oplysningssystemer: GMES og Inspire |
| --- | --- |

—

miljøovervågning og oplysningssystemer: GMES og Inspire

| — | vurdering af bæredygtighed. |
| --- | --- |

—

vurdering af bæredygtighed.

Ud over en række tjenestegrene i Kommissionen arbejder Instituttet for Miljø og Bæredygtighed også tæt sammen med Det Europæiske Miljøagentur, Det Europæiske Rumagentur og Tjenesten for EU's Optræden Udadtil.

Instituttet for Miljø og Bæredygtighed har 470 ansatte og et årligt budget på ca. 40 mio. EUR, der finansieres med midler fra Europa-Kommissionens forskningsbudget og konkurrencebetingede indtægter.

Hvad tilbyder vi?

Vi tilbyder en stilling som direktør for Instituttet for Miljø og Bæredygtighed. Denne udfordrende stilling omfatter både forvaltning af specialiseret forskning og levering af tjenester til EU's politiske beslutningstagere. Direktøren forventes generelt at udstikke de strategiske linjer for Forskningscentrets aktiviteter vedrørende miljø og bæredygtighed og at stå for koordineringen heraf. Vi tilbyder et fremragende arbejdsmiljø med et højt motiveret forskerhold.

Direktøren har det overordnede ansvar for ledelsen af instituttet og er pr. delegation den ansvarlige for instituttets budget og personale. Han/hun arbejder tæt sammen med Forskningscentrets øverste ledelse og deltager i den overordnede udvikling og gennemførelse af Forskningscentrets opgaver.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket:

| — | motivation til at lede et dynamisk direktorat |
| --- | --- |

—

motivation til at lede et dynamisk direktorat

| — | en videnskabelig baggrund og fremragende videnskabelig/teknisk ekspertise inden for flere af instituttets kerneområder, især miljø og bæredygtighed |
| --- | --- |

—

en videnskabelig baggrund og fremragende videnskabelig/teknisk ekspertise inden for flere af instituttets kerneområder, især miljø og bæredygtighed

| — | dokumenteret erfaring med at styre programmeringen og forvaltningen af menneskelige, finansielle og videnskabelige ressourcer |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med at styre programmeringen og forvaltningen af menneskelige, finansielle og videnskabelige ressourcer

| — | de nødvendige lederegenskaber og evnen til at lede højt specialiserede forskerhold |
| --- | --- |

—

de nødvendige lederegenskaber og evnen til at lede højt specialiserede forskerhold

| — | et godt kendskab til de politikker, som Den Europæiske Union fører inden for instituttets aktivitetsområder, og til Den Europæiske Unions institutioner |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til de politikker, som Den Europæiske Union fører inden for instituttets aktivitetsområder, og til Den Europæiske Unions institutioner

| — | meget gode forhandlings- og kommunikationskompetencer. |
| --- | --- |

—

meget gode forhandlings- og kommunikationskompetencer.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

| 1) | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

1)

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| 2) | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år
  eller |
| --- | --- | --- |

2)

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3) | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) inden for et arbejdsområde, der er relevant for denne stilling |
| --- | --- |

3)

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) inden for et arbejdsområde, der er relevant for denne stilling

| 4) | have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

4)

have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| 5) | være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd indtræffer ved udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5)

være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd indtræffer ved udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, som af Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser opføres på en liste over udvalgte ansøgere, vil også blive indkaldt til en samtale med repræsentanter for Styrelsesrådet for Det Fælles Forskningscenter.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis et af disse kriterier ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgninger indsendes elektronisk ved at gå ind på følgende websted: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at den elektroniske ansøgning gennemføres inden for den fastsatte frist (3). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at ansøgere skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal i forbindelse med registreringen uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineregistreringen er gennemført, modtager ansøgerne på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Tildelingen af dette nummer er udtryk for, at registreringen er gennemført, og at de angivne oplysninger er registreret. Modtager ansøgeren ikke et nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får svar på deres ansøgning direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Al korrespondance med ansættelsesudvalget under denne procedure foregår alene på engelsk, fransk og/eller tysk (4).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive en ansøgning (CV og begrundelse) på papir, som sendes med anbefalet post
   (5)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, De mener, der bør træffes for at lette Deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til:

Ansøgningsfrist:

Ansøgningsfristen er den 7. december 2011. Der lukkes for onlinetilmelding kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede i hver af stillingerne, 3) budgetstørrelse, og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Inden den 7. december 2011, kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(4)  Ansættelsesudvalget sikrer, at ansøgere, hvis modersmål er et af disse sprog, ikke uberettiget opnår fordele.

(5)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Bruxelles, BELGIEN.

---