# Jornal Oficial C 324A/2011

| | ISSN 1977-1010
  doi:10.3000/19771010.CA2011.324.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 324A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 54.o ano9 de Novembro de 2011 |

ISSN 1977-1010

doi:10.3000/19771010.CA2011.324.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 324A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

54.o ano9 de Novembro de 2011

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão Europeia |
| 2011/C 324A/01 | Centro Comum de Investigação (JRC) — Publicação de uma vaga de Director (Grau AD 14) — Instituto do Ambiente e Sustentabilidade em Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

2011/C 324A/01

Centro Comum de Investigação (JRC) — Publicação de uma vaga de Director (Grau AD 14) — Instituto do Ambiente e Sustentabilidade em Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320

1

RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

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(EN)

177

(DE/EN/FR)

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(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

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(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

| 9.11.2011 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 324/1 |
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9.11.2011

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 324/1

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CENTRO COMUM DE INVESTIGAÇÃO (JRC)

Publicação de uma vaga de Director (Grau AD 14)

«Instituto do Ambiente e Sustentabilidade» em Ispra (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Quem somos

O Centro Comum de Investigação (JRC) presta assessoria e apoio técnico-científico principalmente aos responsáveis das outras direcções-gerais, desde a concepção de políticas à monitorização da sua aplicação. Conta sete institutos de investigação em cinco locais diferentes na Europa e tem sede em Bruxelas. O seu quadro de pessoal é constituído por 2 750 pessoas e o orçamento de funcionamento é de 340 milhões de EUR anuais. O JRC gere importantes centros de investigação e é responsável pela sua própria infra-estrutura.

As actividades de investigação do JRC incidem em sete áreas temáticas:

| — | Rumo a uma economia aberta e competitiva |
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—

Rumo a uma economia aberta e competitiva

| — | Desenvolvimento de uma sociedade hipocarbónica |
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Desenvolvimento de uma sociedade hipocarbónica

| — | Gestão sustentável dos recursos naturais |
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Gestão sustentável dos recursos naturais

| — | Segurança dos alimentos e dos produtos de consumo |
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Segurança dos alimentos e dos produtos de consumo

| — | Segurança e salvaguardas nucleares |
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Segurança e salvaguardas nucleares

| — | Segurança e gestão de crises |
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Segurança e gestão de crises

| — | Materiais de referência e medições |
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Materiais de referência e medições

A missão do Instituto do Ambiente e Sustentabilidade (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) consiste em prestar apoio científico e técnico às políticas da União Europeia em matéria de protecção do ambiente e de desenvolvimento sustentável a nível europeu e mundial.

As suas actividades principais são:

| — | Utilização sustentável dos recursos naturais: água, solos e florestas |
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—

Utilização sustentável dos recursos naturais: água, solos e florestas

| — | Agricultura e desenvolvimento rural sustentáveis |
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Agricultura e desenvolvimento rural sustentáveis

| — | Atenuação e adaptação relativas às alterações climáticas, qualidade do ar |
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Atenuação e adaptação relativas às alterações climáticas, qualidade do ar

| — | Riscos ambientais e naturais |
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Riscos ambientais e naturais

| — | Dimensão ambiental da cooperação para o desenvolvimento |
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Dimensão ambiental da cooperação para o desenvolvimento

| — | Sistemas de controlo e de informação ambiental: GMES e INSPIRE |
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Sistemas de controlo e de informação ambiental: GMES e INSPIRE

| — | Avaliação da sustentabilidade. |
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Avaliação da sustentabilidade.

Além de cooperar estreitamente com vários serviços da Comissão, o IES trabalha em estreita colaboração com a Agência Europeia do Ambiente e a Agência Espacial Europeia, bem como com o Serviço Europeu para a Acção Externa.

Com cerca de 470 pessoas, o IES dispõe de um orçamento de cerca de 40 milhões de EUR anuais provenientes do orçamento de investigação da Comissão Europeia e das receitas das actividades concorrenciais.

Propomos

O posto de Director do Instituto do Ambiente e Sustentabilidade. Este exigente posto combina a gestão de investigação especializada e a prestação de serviços aos decisores políticos da UE. O Director deverá definir a orientação estratégica e coordenar as actividades de todo o CCI em matéria de ambiente e de sustentabilidade. Existe um excelente ambiente de trabalho, com uma equipa de cientistas altamente motivado.

O Director é responsável pela gestão global do Instituto, tem responsabilidades delegadas em matéria de finanças e de recrutamento relativamente a todo o orçamento do Instituto e ao seu pessoal. Deverá trabalhar em estreita colaboração com a direcção do CCI e contribuir para o desenvolvimento global e a realização da missão do CCI.

Procuramos (critérios de selecção)

Será dada a preferência aos candidatos que:

| — | Se sintam motivados para gerir uma direcção dinâmica; |
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Se sintam motivados para gerir uma direcção dinâmica;

| — | Possuam uma formação científica e um excelente nível de especialização científica/técnica em vários dos domínios centrais do Instituto, nomeadamente as questões ambientais e de sustentabilidade; |
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Possuam uma formação científica e um excelente nível de especialização científica/técnica em vários dos domínios centrais do Instituto, nomeadamente as questões ambientais e de sustentabilidade;

| — | Tenham experiência comprovada na programação e gestão de recursos humanos, financeiros e científicos; |
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Tenham experiência comprovada na programação e gestão de recursos humanos, financeiros e científicos;

| — | Tenham a capacidade de liderança necessária para gerir equipas de investigação altamente especializadas; |
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Tenham a capacidade de liderança necessária para gerir equipas de investigação altamente especializadas;

| — | Tenham um bom conhecimento das políticas da União Europeia nos domínios de actividade do Instituto e das instituições da União; |
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Tenham um bom conhecimento das políticas da União Europeia nos domínios de actividade do Instituto e das instituições da União;

| — | Tenham excelentes competências em matéria de negociação e comunicação. |
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Tenham excelentes competências em matéria de negociação e comunicação.

Os candidatos devem (condições de admissão)

| 1. | Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia. |
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1.

Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia.

| 2. | Possuir:






  i) | um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais;
  ou |
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2.

Possuir:

i)

um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais;

ou

| ii) | um nível de estudos que corresponda a um ciclo completo de estudos universitários, comprovados por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos. |
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ii)

um nível de estudos que corresponda a um ciclo completo de estudos universitários, comprovados por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos.

| 3. | Possuir, pelo menos, 15 anos de experiência profissional após licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos 5 anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionada com um dos domínios a que se refere esta vaga; |
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3.

Possuir, pelo menos, 15 anos de experiência profissional após licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos 5 anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionada com um dos domínios a que se refere esta vaga;

| 4. | Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra dessas línguas oficiais. |
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4.

Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra dessas línguas oficiais.

| 5. | Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários da União Europeia corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos [ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários da União Europeia]. |
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5.

Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários da União Europeia corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos [ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários da União Europeia].

Independência e declaração de interesses:

Os candidatos devem confirmar a sua disponibilidade para apresentar uma declaração em que se comprometem a actuar no interesse geral e com espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam colidir com a sua independência.

Nomeação e condições de emprego:

O Director será seleccionado e nomeado pela Comissão de acordo com os seus procedimentos de selecção e recrutamento (ver igualmente o documento sobre a política relativa aos funcionários superiores, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (2)
  ). Durante este processo de selecção, os candidatos que sejam convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo das Nomeações da Comissão (CCN) deverão passar, previamente, por um centro de avaliação gerido por consultores de recrutamento externos. Além disso, os candidatos que tenham sido incluídos na lista restrita pelo CCN serão igualmente entrevistados por representantes do Conselho de Administração do CCI.

A remuneração e as condições de trabalho são as estabelecidas no Estatuto dos Funcionários da União Europeia para os funcionários de grau AD 14. Os candidatos devem ter em conta que o Estatuto dos Funcionários determina que os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Igualdade de oportunidades

A União Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento de apresentação da candidatura

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todos os critérios de elegibilidade («Os candidatos devem:»), em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida. A impossibilidade de preencher qualquer condição de admissão implica a exclusão automática do procedimento de selecção.

Caso pretenda candidatar-se, deve inscrever-se através da Internet no seguinte sítio web: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento.

Os candidatos devem tomar todas as medidas para concluir a inscrição electrónica dentro do prazo fixado (3). Recomenda-se vivamente que não esperem pelos últimos dias para apresentar a candidatura, pois uma saturação excepcional das linhas ou qualquer falha da ligação à Internet pode fazer com que o registo em linha seja encerrado antes de poder ser concluído, o que implica a obrigatoriedade de repetir todo o processo, operação que deixa de ser possível depois de terminado o prazo. Em princípio, as inscrições fora de prazo apresentadas através do correio electrónico normal não serão aceites.

Os candidatos devem possuir um endereço electrónico válido. Este endereço será utilizado para identificar a sua inscrição, assim como para os informar do resultado do procedimento. Por conseguinte, a Comissão deve ser informada de qualquer alteração deste endereço electrónico.

Para completar a candidatura, devem apresentar um curriculum vitae em formato Word ou PDF e uma carta de motivação, por via electrónica (8 000 caracteres no máximo). Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em alemão, francês ou inglês.

Uma vez terminado o processo de inscrição electrónica, será indicado aos candidatos no ecrã um número que devem conservar, pois será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à sua candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está concluído e constitui a confirmação de que os dados transmitidos foram registados. Se não receber um número de inscrição, tal significa que a candidatura não foi registada!

Salienta-se que não é possível acompanhar em linha o progresso da sua candidatura. Os candidatos serão contactados directamente pela DG que procede ao recrutamento sobre a situação da sua candidatura.

A correspondência com os painéis de selecção durante o processo de selecção realizar-se-á apenas em alemão, francês e/ou inglês (4);

Os candidatos com uma deficiência física que os impeça de se inscreverem por via electrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel por carta registada
   (5)
  , carimbada o mais tardar na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão e estes candidatos serão feitas por via postal. Neste caso, devem anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por uma entidade competente, que ateste a deficiência e indicar, numa folha à parte, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na selecção.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Prazo

A data-limite para o registo das candidaturas é 7 de Dezembro de 2011. As inscrições electrónicas serão encerradas às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

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(1)  Nos seus CV, os candidatos devem indicar, pelo menos em relação aos 5 anos durante os quais adquiriram experiência de gestão de alto nível, o seguinte: 1) Designação e natureza dos cargos de gestão exercidos; 2) Número de efectivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos; 3) Dimensão dos orçamentos geridos e 4) Níveis de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de lugares de grau equiparável.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  O mais tardar às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, de 7 de Dezembro de 2011.

(4)  Os painéis de selecção assegurarão que os candidatos não são favorecidos pelo facto de terem uma destas línguas como língua materna.

(5)  Comissão Europeia, Direcção-Geral dos Recursos Humanos e da Segurança, Unidade Pessoal de gestão e secretariado do CCN, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Bruxelas, Bélgica.

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