# Euroopan unionin C 324A/2011

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2011.324.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 324A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta9. marraskuuta 2011 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2011.324.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 324A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta9. marraskuuta 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2011/C 324A/01 | Yhteinen tutkimuskeskus (JRC) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (AD 14 -palkkaluokka) — Ympäristön ja kestävän kehityksen tutkimuslaitos Isprassa (JRC.H) — KOM/2011/10320 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2011/C 324A/01

Yhteinen tutkimuskeskus (JRC) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (AD 14 -palkkaluokka) — Ympäristön ja kestävän kehityksen tutkimuslaitos Isprassa (JRC.H) — KOM/2011/10320

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 9.11.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 324/1

---

YHTEINEN TUTKIMUSKESKUS (JRC)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (AD 14 -palkkaluokka)

Ympäristön ja kestävän kehityksen tutkimuslaitos Isprassa (JRC.H)

KOM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Keitä olemme

Yhteinen tutkimuskeskus avustaa ensisijaisesti Euroopan komission muita pääosastoja tarjoamalla niille tieteellis-teknistä asiantuntemusta ja tukea, joka ulottuu eri politiikkojen valmisteluvaiheesta niiden täytäntöönpanon seurantaan. Tutkimuskeskukseen kuuluu seitsemän tutkimuslaitosta viidessä Euroopan maassa. Päätoimipaikka on Brysselissä. Tutkimuskeskuksen palveluksessa on 2 750 henkilöä, ja sen toimintabudjetti on 340 miljoonaa euroa. Tutkimuskeskuksella on käytössään merkittävät tutkimusresurssit, ja se vastaa itse omasta infrastruktuuristaan.

Yhteisen tutkimuskeskuksen tutkimustoiminta jakautuu seitsemään aihealueeseen:

| — | kohti avointa ja kilpailukykyistä taloutta |
| --- | --- |

—

kohti avointa ja kilpailukykyistä taloutta

| — | vähähiilisen yhteiskunnan kehittäminen |
| --- | --- |

—

vähähiilisen yhteiskunnan kehittäminen

| — | luonnonvarojen kestävä käyttö |
| --- | --- |

—

luonnonvarojen kestävä käyttö

| — | elintarvikkeiden ja kulutustavaroiden turvallisuus |
| --- | --- |

—

elintarvikkeiden ja kulutustavaroiden turvallisuus

| — | ydinturvallisuus |
| --- | --- |

—

ydinturvallisuus

| — | turvallisuus ja kriisinhallinta |
| --- | --- |

—

turvallisuus ja kriisinhallinta

| — | vertailumateriaalit ja mittaukset. |
| --- | --- |

—

vertailumateriaalit ja mittaukset.

Ympäristön ja kestävän kehityksen tutkimuslaitoksen (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) tehtävänä on tarjota tieteellistä ja teknistä tukea ympäristönsuojeluun ja kestävään kehitykseen Euroopassa ja koko maailmassa tähtäävälle Euroopan unionin politiikalle.

Tutkimuslaitoksen toiminnassa keskitytään seuraaviin aloihin:

| — | luonnonvarojen kestävä käyttö: vesistöt, maaperä, metsät |
| --- | --- |

—

luonnonvarojen kestävä käyttö: vesistöt, maaperä, metsät

| — | maatalouden ja maaseudun kestävä kehittäminen |
| --- | --- |

—

maatalouden ja maaseudun kestävä kehittäminen

| — | ilmastonmuutoksen hillitseminen ja siihen sopeutuminen, ilman laatu |
| --- | --- |

—

ilmastonmuutoksen hillitseminen ja siihen sopeutuminen, ilman laatu

| — | ympäristöriskit ja luonnonriskit |
| --- | --- |

—

ympäristöriskit ja luonnonriskit

| — | ympäristöasiat kehitysyhteistyössä |
| --- | --- |

—

ympäristöasiat kehitysyhteistyössä

| — | ympäristön seuranta- ja tietojärjestelmät: GMES ja INSPIRE |
| --- | --- |

—

ympäristön seuranta- ja tietojärjestelmät: GMES ja INSPIRE

| — | kestävyyden arviointi. |
| --- | --- |

—

kestävyyden arviointi.

Tutkimuslaitos tekee tiivistä yhteistyötä monien Euroopan komission yksiköiden, Euroopan ympäristökeskuksen, Euroopan avaruusjärjestön ja Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa.

Tutkimuskeskuksessa työskentelee noin 470 henkilöä, ja sen vuosibudjetti on noin 40 miljoonaa euroa. Varat ovat peräisin komission tutkimusbudjetista ja kilpailuun perustuvista tuloista.

Mitä tarjoamme

Ympäristön ja kestävän kehityksen tutkimuslaitos hakee palvelukseensa johtajaa. Tässä haasteellisessa tehtävässä yhdistyvät pitkälle erikoistuneen tutkimustoiminnan johtaminen ja palvelujen tarjoaminen EU:n politiikan valmistelijoille. Johtajan vastuualueeseen kuuluu ympäristöön ja kestävään kehitykseen liittyvä strateginen suunnittelu ja koordinointi koko Yhteisen tutkimuskeskuksen tasolla. Tutkimuslaitoksessa on erinomainen työskentelyilmapiiri ja erittäin motivoitunutta tutkimushenkilöstöä.

Johtajan tehtäväkenttään kuuluu tutkimuslaitoksen yleinen hallinto, ja hänelle on annettu vastuu koko tutkimuslaitoksen budjettihallinnosta ja henkilöstön rekrytoinnista. Johtaja työskentelee läheisessä yhteistyössä Yhteisen tutkimuskeskuksen ylimmän johdon kanssa ja osallistuu tutkimuskeskuksen tehtävien muotoiluun ja toteutukseen.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| — | valmiuksia johtaa dynaamista tutkimuslaitosta; |
| --- | --- |

—

valmiuksia johtaa dynaamista tutkimuslaitosta;

| — | tieteellinen tausta ja laajaa tieteellistä tai teknistä asiantuntemusta useilla tutkimuslaitoksen keskeisillä toimialoilla, erityisesti ympäristönsuojelun ja kestävän kehityksen alalla; |
| --- | --- |

—

tieteellinen tausta ja laajaa tieteellistä tai teknistä asiantuntemusta useilla tutkimuslaitoksen keskeisillä toimialoilla, erityisesti ympäristönsuojelun ja kestävän kehityksen alalla;

| — | näyttöä kokemuksesta johtaa henkilöstöön, varainhoitoon ja tieteelliseen toimintaan liittyviä resursseja koskevaa ohjelmasuunnittelua ja hallinnointia; |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta johtaa henkilöstöön, varainhoitoon ja tieteelliseen toimintaan liittyviä resursseja koskevaa ohjelmasuunnittelua ja hallinnointia;

| — | kykyä johtaa pitkälle erikoistuneita tutkimusryhmiä; |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa pitkälle erikoistuneita tutkimusryhmiä;

| — | tutkimuslaitoksen alaa koskevan unionin politiikan ja unionin toimielinten hyvä tuntemus; |
| --- | --- |

—

tutkimuslaitoksen alaa koskevan unionin politiikan ja unionin toimielinten hyvä tuntemus;

| — | erinomaiset neuvottelu- ja viestintätaidot. |
| --- | --- |

—

erinomaiset neuvottelu- ja viestintätaidot.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,
  tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Hakijoiden, jotka on hakuprosessissa kutsuttu komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi. Nimityskomitean seuraavaan vaiheeseen valitsemia hakijoita haastattelevat myös Yhteisen tutkimuskeskuksen hallintoneuvoston edustajat.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext ja noudatettava siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (3). Rekisteröitymistä ei ole suositeltavaa jättää viime hetkeen, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai katkokset internetyhteydessä voivat johtaa siihen, ettei rekisteröityminen onnistu ensi yrityksellä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakuprosessin aikana kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi (4).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (5)
  postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen .

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 7. joulukuuta 2011. Internet-rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Viimeistään 7. joulukuuta 2011, klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Brussels, BELGIA.

---