# Jurnalul Oficial C 271A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.271.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 271A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5414 septembrie 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.271.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 271A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5414 septembrie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) |
| 2011/C 271A/01 | Anunț de concursuri generale EPSO/AD/227-228-229/11 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)

2011/C 271A/01

Anunț de concursuri generale EPSO/AD/227-228-229/11

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)

| 14.9.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 271/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.9.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 271/1

---

ANUNȚ DE CONCURSURI GENERALE EPSO/AD/227-228-229/11

(2011/C 271 A/01)

Sunteți interesat de o carieră în instituțiile europene?

Aveți un profil care corespunde criteriilor noastre?

Înscrieți-vă!

Oferiți-vă toate șansele de reușită!

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursuri generale care constau într-o selecție pe bază de dosare și în susținerea unor examene în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de administratori (1).

EPSO/AD/227/11 — ARHIVISTICĂ (AD 6)

EPSO/AD/228/11 — TEHNOLOGIILE INFORMAȚIEI ȘI COMUNICAȚIILOR (TIC) (AD 7)

EPSO/AD/229/11 — COOPERARE ȘI GESTIONAREA AJUTORULUI PENTRU ȚĂRILE TERȚE (AD 7)

Concursurile au ca obiect constituirea unor liste de rezervă pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituțiilor europene.

Înainte de a vă depune candidatura, trebuie să citiți cu atenție Ghidul aplicabil concursurilor generale publicat în Jurnalul Oficial C 184 A din 8 iulie 2010, precum și pe site-ul internet al EPSO.

Acest ghid, care face parte integrantă din anunțul de concurs, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedura de concurs și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| I. | CADRU GENERAL |
| --- | --- |

I.

CADRU GENERAL

| II. | NATURA ATRIBUȚIILOR |
| --- | --- |

II.

NATURA ATRIBUȚIILOR

| III. | CONDIȚII DE ADMITERE |
| --- | --- |

III.

CONDIȚII DE ADMITERE

| IV. | TESTE DE ACCES |
| --- | --- |

IV.

TESTE DE ACCES

| V. | ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE |
| --- | --- |

V.

ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

| VI. | CONCURS GENERAL |
| --- | --- |

VI.

CONCURS GENERAL

| VII. | LISTE DE REZERVĂ |
| --- | --- |

VII.

LISTE DE REZERVĂ

| VIII. | CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA? |
| --- | --- |

VIII.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

I.   CADRU GENERAL

| 1. | Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, pe concurs |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/227/11 = 13

EPSO/AD/228/11 = 71

EPSO/AD/229/11 = 45

| 2. | Observații |
| --- | --- |

2.

Nu vă puteți înscrie decât la unul dintre cele 3 concursuri și la unul dintre cele 3 domenii ale concursului EPSO/AD/228/11.

Această alegere trebuie făcută în momentul înscrierii electronice și nu va putea fi modificată după ce ați confirmat și validat, pe cale electronică, actul dumneavoastră de candidatură.

Pentru concursul „Cooperare și gestionarea ajutorului pentru țările terțe”, candidatul se angajează, prin semnarea actului de candidatură, să se supună obligației de a-și exercita funcția într-o delegație (în principal în țările în curs de dezvoltare) a Uniunii Europene, în eventualitatea în care este recrutat. Recrutarea are în vedere posturi în cadrul Comisiei.

II.   NATURA ATRIBUȚIILOR

Profilurile specifice sunt descrise în anexă.

Profilul general căutat de instituții este detaliat la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

III.   CONDIȚII DE ADMITERE

La data stabilită ca dată-limită pentru înscrierea electronică, trebuie să îndepliniți toate condițiile generale și specifice enumerate în cele ce urmează:

| 1. | Condiții generale |
| --- | --- |

1.

| (a) | Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(a)

Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene.

| (b) | Să beneficiați de drepturile cetățenești. |
| --- | --- |

(b)

Să beneficiați de drepturile cetățenești.

| (c) | Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

(c)

Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (d) | Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(d)

Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

| 2. | Condiții specifice |
| --- | --- |

2.

2.1.

Calificări și diplome

A se vedea punctul 2 din anexe.

2.2.

Experiență profesională

A se vedea punctul 3 din anexe.

2.3.

Cunoștințe lingvistice

| (a) | Limba 1 |
| --- | --- |

(a)

Limba principală

Cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

și

| (b) | Limba 2 |
| --- | --- |

(b)

A doua limbă (obligatoriu diferită de limba 1)

Cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane.

IV.   TESTE DE ACCES

Aceste teste vor fi organizate pentru fiecare concurs/domeniu pentru care numărul de candidați înscriși este mai mare de 600. În acest caz, veți fi informați prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

| 1. | Invitația la teste |
| --- | --- |

1.

Veți fi invitat la teste dacă ați validat candidatura dumneavoastră la timp (a se vedea titlul VIII).

Atenție:

| 1. | prin validarea candidaturii dumneavoastră, declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice de la titlul III; |
| --- | --- |

1.

prin validarea candidaturii dumneavoastră, declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice de la titlul III;

| 2. | pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; rezervarea trebuie efectuată neapărat în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO. |
| --- | --- |

2.

pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; rezervarea trebuie efectuată neapărat în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO.

| 2. | Tipul și punctajul testelor |
| --- | --- |

2.

Serie de teste bazate pe întrebări cu variante multiple de răspuns, vizând evaluarea aptitudinilor și a competențelor dumneavoastră generale în ceea ce privește:

Test (a)

raționamentul verbal

punctaj: de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

Test (b)

raționamentul numeric

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Test (c)

raționamentul abstract

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Punctajul minim obligatoriu este de 10 puncte pentru testele (b) și (c) luate împreună.

| 3. | Limba în care se desfășoară testele |
| --- | --- |

3.

Limba 1

V.   ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

1.   Procedură

Examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice și selecția pe bază de dosare se efectuează mai întâi pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în actul de candidatură.

| (a) | Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista de candidați care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs.
  În cazul în care, în prealabil, se organizează teste de acces, examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice se efectuează, în ordine descrescătoare a punctajelor obținute la testele de acces, până când se atinge, pe concurs/domeniu, numărul de 600 de candidați:






  — | care au obținut atât punctajele minime obligatorii, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și |
| --- | --- | --- |

(a)

Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista de candidați care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs.

—

care au obținut atât punctajele minime obligatorii, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și

| — | care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs. |
| --- | --- |

—

care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs.

| (b) | Apoi, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare, pentru a identifica pe acei candidați care posedă calificările cele mai pertinente (în special diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și criteriile de selecție descrise în anunțul de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) și se derulează în două etape:






  — | o primă selecție pe bază de dosare se efectuează exclusiv pe baza răspunsurilor bifate în secțiunea „Evaluare a talentului” din actul de candidatură și de ponderea fiecărei întrebări. În funcție de importanța acordată fiecărui criteriu prezentat la punctul 4 din anexe, comisia de evaluare stabilește această pondere (de la 1 la 3). Apoi, actele de candidatură electronică ale candidaților care au obținut cel mai mare număr de puncte vor face obiectul unei a doua selecții; |
| --- | --- | --- |

(b)

Apoi, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare, pentru a identifica pe acei candidați care posedă calificările cele mai pertinente (în special diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și criteriile de selecție descrise în anunțul de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) și se derulează în două etape:

—

o primă selecție pe bază de dosare se efectuează exclusiv pe baza răspunsurilor bifate în secțiunea „Evaluare a talentului” din actul de candidatură și de ponderea fiecărei întrebări. În funcție de importanța acordată fiecărui criteriu prezentat la punctul 4 din anexe, comisia de evaluare stabilește această pondere (de la 1 la 3). Apoi, actele de candidatură electronică ale candidaților care au obținut cel mai mare număr de puncte vor face obiectul unei a doua selecții;

| — | numărul de dosare examinate cu ocazia acestei de a doua selecții corespunde, pe concurs/domeniu, unui număr de aproximativ 3 ori mai mare decât numărul de candidați invitați să participe la etapa „centru de evaluare”. Comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a obține un punctaj global. |
| --- | --- |

—

numărul de dosare examinate cu ocazia acestei de a doua selecții corespunde, pe concurs/domeniu, unui număr de aproximativ 3 ori mai mare decât numărul de candidați invitați să participe la etapa „centru de evaluare”. Comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a obține un punctaj global.

Comisia de evaluare stabilește apoi un clasament al candidaților în funcție de aceste punctaje globale. Numărul candidaților invitați (2) la etapa „centru de evaluare” corespunde, pe concurs/domeniu, unui număr de cel mult 3 ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă indicat în prezentul anunț de concurs. Acest număr va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

2.   Verificarea informațiilor furnizate de candidați

La finele etapei „centru de evaluare” și în funcție de rezultate, informațiile furnizate de candidați în actul de candidatură electronică vor fi verificate de EPSO în ceea ce privește condițiile generale și de comisia de evaluare în ceea ce privește condițiile specifice. În cadrul evaluării pe bază de dosare, documentele justificative vor fi luate în considerare numai pentru a confirma răspunsurile date deja în secțiunea „Evaluare a talentului”. Dacă în urma acestei verificări reiese că informațiile nu pot fi coroborate în baza documentelor justificative pertinente, candidații în cauză vor fi excluși din concurs.

Verificarea se efectuează, în ordine descrescătoare a punctajului obținut, pentru candidații care au obținut punctajele minime obligatorii și cele mai bune punctaje pentru ansamblul testelor (d), (e), (f) și (g) susținute în etapa „centru de evaluare”. De asemenea, candidații trebuie să fi obținut punctajul minim obligatoriu la testele de aptitudini (a), (b) și (c). Această verificare se efectuează până când se atinge numărul de candidați care pot fi înscriși pe lista de rezervă și care îndeplinesc efectiv toate condițiile de admitere. Documentele justificative ale candidaților situați sub acest număr nu vor fi examinate.

VI.   CONCURS GENERAL

| 1. | Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

1.

Dacă faceți parte dintre candidații (3)

| — | care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje la testele de acces (dacă acestea au fost organizate în prealabil, a se vedea titlul IV), precum și punctajul minim obligatoriu la aceste teste

  și |
| --- | --- |

—

care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje la testele de acces (dacă acestea au fost organizate în prealabil, a se vedea titlul IV), precum și punctajul minim obligatoriu la aceste teste

și

| — | care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice de la titlul III

  și |
| --- | --- |

—

care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice de la titlul III

și

| — | care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare, |
| --- | --- |

—

care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare,

veți fi invitat să participați la probele (4) din etapa „centru de evaluare” care se vor desfășura, în principiu, la Bruxelles pe durata uneia sau a două zile.

| 2. | Centru de evaluare |
| --- | --- |

2.

Vă vor fi evaluate aptitudinile în domeniul raționamentului, dacă acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil. Această evaluare se va face prin intermediul următoarelor elemente:

| (a) | test de raționament verbal; |
| --- | --- |

(a)

test de raționament verbal;

| (b) | test de raționament numeric; |
| --- | --- |

(b)

test de raționament numeric;

| (c) | test de raționament abstract. |
| --- | --- |

(c)

test de raționament abstract.

Veți fi evaluat în baza competențelor specifice în domeniu prin intermediul următorului test:

| (d) | interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în secțiunea „Evaluare a talentului” din actul de candidatură. |
| --- | --- |

(d)

interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în secțiunea „Evaluare a talentului” din actul de candidatură.

De asemenea, vă vor fi evaluate următoarele competențe generale:

| — | analizarea și rezolvarea problemelor; |
| --- | --- |

—

analizarea și rezolvarea problemelor;

| — | comunicare; |
| --- | --- |

—

comunicare;

| — | oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate;

| — | învățare și dezvoltare; |
| --- | --- |

—

învățare și dezvoltare;

| — | stabilirea priorităților și organizare; |
| --- | --- |

—

stabilirea priorităților și organizare;

| — | perseverență; |
| --- | --- |

—

perseverență;

| — | lucru în echipă; |
| --- | --- |

—

lucru în echipă;

| — | capacități de conducere. |
| --- | --- |

—

capacități de conducere.

Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

Aceste competențe generale vor fi evaluate prin intermediul următoarelor elemente și în baza modelului de mai jos:

| (e) | studiu de caz; |
| --- | --- |

(e)

studiu de caz;

| (f) | exercițiu de grup; |
| --- | --- |

(f)

exercițiu de grup;

| (g) | interviu structurat cu privire la competențele generale. |
| --- | --- |

(g)

interviu structurat cu privire la competențele generale.

Studiu de caz

Exercițiu de grup

Interviu structurat (g)

Analizarea și rezolvarea problemelor

x

x

Comunicare

x

x

Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate

x

x

Învățare și dezvoltare

x

x

Stabilirea priorităților și organizare

x

x

Perseverență

x

x

Lucru în echipă

x

x

Capacități de conducere

x

x

| 3. | Limbile în care se desfășoară etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

3.

Limba 1 pentru elementele (a), (b) și (c)

Limba 2 pentru elementele (d), (e), (f) și (g)

| 4. | Punctaj |
| --- | --- |

4.

Aptitudini privind raționamentul

| (a) | Verbal: de la 0 la 20 de puncte
  Punctaj minim obligatoriu: 10 puncte |
| --- | --- |

(a)

Verbal: de la 0 la 20 de puncte

Punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

| (b) | Numeric: de la 0 la 10 puncte |
| --- | --- |

(b)

Numeric: de la 0 la 10 puncte

| (c) | Abstract: de la 0 la 10 puncte
  Punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte |
| --- | --- |

(c)

Abstract: de la 0 la 10 puncte

Punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte

Testele (a), (b) și (c) sunt eliminatorii, însă punctele obținute la acestea nu vor fi adunate cu punctele obținute la celelalte elemente din etapa „centru de evaluare”.

Competențe specifice [testul (d)]

De la 0 la 100 de puncte

Punctaj minim obligatoriu: 50 de puncte

Pondere: 55 % din punctajul global

Competențe generale [testele (e), (f) și (g)]

De la 0 la 80 de puncte pentru toate competențele generale luate împreună (10 puncte pentru fiecare competență)

Punctaj minim obligatoriu:

| | 3 puncte pentru fiecare competență și |
| --- | --- |

3 puncte pentru fiecare competență și

| | 40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună |
| --- | --- |

40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună

Pondere: 45 % din punctajul global

VII.   LISTE DE REZERVĂ

| 1. | Înscrierea pe listele de rezervă |
| --- | --- |

1.

Comisia de evaluare înscrie numele dumneavoastră pe lista de rezervă (5) (a se vedea numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1) dacă vă numărați printre candidații care îndeplinesc toate condițiile de la titlul V.

| 2. | Clasament |
| --- | --- |

2.

Liste întocmite pe concurs/domeniu, pe grupe de merit (maximum 4) și în ordine alfabetică în cadrul fiecărei grupe de merit.

VIII.   CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

| 1. | Înscrierea electronică |
| --- | --- |

1.

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO și, în special, în Instrucțiunile pentru înscriere.

Termen (inclusiv validarea): 18.10.2011, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului

| 2. | Dosarul de candidatură |
| --- | --- |

2.

Într-o etapă ulterioară și cu condiția să vă numărați printre candidații invitați la etapa „centru de evaluare”, va trebui să aduceți dosarul dumneavoastră de candidatură complet (actul de candidatură electronică semnat și documentele justificative).

Termen: termenul vă va fi comunicat în timp util, numai prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

Modalită
  ți: a se vedea punctul 2.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

---

(1)  Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2)  Candidații care nu au fost invitați la etapa „centru de evaluare” pot obține rezultatele evaluării lor, precum și ponderea stabilită de comisia de evaluare pentru fiecare întrebare, în baza unei cereri depuse în termen de 10 zile calendaristice de la data notificării neadmiterii la concurs.

(3)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”.

(4)  Din motive organizatorice, testele de raționament, precum și studiul de caz [testul (e)] ar putea fi organizate în centre de testare situate în statele membre și/sau la Bruxelles, independent de celelalte probe aferente etapei „centru de evaluare”.

(5)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă.

---

ANEXE

EPSO/AD/227/11 (AD 6)

ARHIVISTICĂ

1.   Natura atribuțiilor

Funcționarii vor trebui să îndeplinească sarcini în domeniu, conform descrierii prezentate, cu titlu indicativ, în cele ce urmează:

| — | asistarea și consilierea instituției cu privire la toate aspectele politicii de arhivare, precum și cu privire la încadrarea acesteia în politica mai generală a gestionării documentelor; |
| --- | --- |

—

asistarea și consilierea instituției cu privire la toate aspectele politicii de arhivare, precum și cu privire la încadrarea acesteia în politica mai generală a gestionării documentelor;

| — | coordonarea funcțională a unei echipe de arhiviști; |
| --- | --- |

—

coordonarea funcțională a unei echipe de arhiviști;

| — | gestionarea de proiecte în domeniul arhivisticii, al gestionării documentelor, al externalizării activităților de arhivă, al achiziționării și publicării surselor documentare, al conservării documentelor electronice; |
| --- | --- |

—

gestionarea de proiecte în domeniul arhivisticii, al gestionării documentelor, al externalizării activităților de arhivă, al achiziționării și publicării surselor documentare, al conservării documentelor electronice;

| — | coordonarea realizării/actualizării planurilor de clasificare, a inventarelor și a altor instrumente arhivistice; |
| --- | --- |

—

coordonarea realizării/actualizării planurilor de clasificare, a inventarelor și a altor instrumente arhivistice;

| — | definirea criteriilor de descriere (metadate și descrieri mai ample) ale documentelor în format electronic, cu aplicarea normelor Consiliului Internațional al Arhivelor; |
| --- | --- |

—

definirea criteriilor de descriere (metadate și descrieri mai ample) ale documentelor în format electronic, cu aplicarea normelor Consiliului Internațional al Arhivelor;

| — | contribuirea la garantarea autenticității și a păstrării pe termen lung a documentelor, mai ales într-un mediu electronic; |
| --- | --- |

—

contribuirea la garantarea autenticității și a păstrării pe termen lung a documentelor, mai ales într-un mediu electronic;

| — | asistarea în procesul de organizare a unor programe de formare cu caracter tehnic destinate membrilor personalului care răspund de gestionarea arhivelor; |
| --- | --- |

—

asistarea în procesul de organizare a unor programe de formare cu caracter tehnic destinate membrilor personalului care răspund de gestionarea arhivelor;

| — | asigurarea urmăririi tratării cererilor de informații adresate atât în cadrul instituțiilor, cât și de către cercetători externi; |
| --- | --- |

—

asigurarea urmăririi tratării cererilor de informații adresate atât în cadrul instituțiilor, cât și de către cercetători externi;

| — | gestionarea relațiilor cu cercetătorii și cu orice altă entitate externă care solicită informații; |
| --- | --- |

—

gestionarea relațiilor cu cercetătorii și cu orice altă entitate externă care solicită informații;

| — | urmărirea activităților în domeniul achizițiilor publice legate de informații/comunicare și redactarea de caiete de sarcini și alte documente tehnice în acest domeniu. |
| --- | --- |

—

urmărirea activităților în domeniul achizițiilor publice legate de informații/comunicare și redactarea de caiete de sarcini și alte documente tehnice în acest domeniu.

2.   Calificări și diplome

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvit cu diplomă. Diploma trebuie:

| — | fie să includă un curs de arhive sau de gestionare a documentelor cu durata de cel puțin un an; |
| --- | --- |

—

fie să includă un curs de arhive sau de gestionare a documentelor cu durata de cel puțin un an;

| — | fie să fie însoțită (precedată sau urmată) de o diplomă în arhivistică sau în gestionarea documentelor. |
| --- | --- |

—

fie să fie însoțită (precedată sau urmată) de o diplomă în arhivistică sau în gestionarea documentelor.

3.   Experiență profesională

Experiență profesională de cel puțin 3 ani în domeniul arhivisticii și/sau al gestionării documentelor.

Această experiență profesională este considerată relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

4.   Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, criteriile următoare vor fi luate în considerare de către comisia de evaluare:

| 1. | experiență profesională în gestionarea unei echipe în cadrul unui serviciu „arhive” sau în gestionarea documentelor într-o organizație publică sau privată; |
| --- | --- |

1.

experiență profesională în gestionarea unei echipe în cadrul unui serviciu „arhive” sau în gestionarea documentelor într-o organizație publică sau privată;

| 2. | experiență profesională în managementul proiectelor de arhivă sau de gestionare a documentelor; |
| --- | --- |

2.

experiență profesională în managementul proiectelor de arhivă sau de gestionare a documentelor;

| 3. | experiență profesională în elaborarea standardelor internaționale în materie de gestionare a documentelor și a arhivelor; |
| --- | --- |

3.

experiență profesională în elaborarea standardelor internaționale în materie de gestionare a documentelor și a arhivelor;

| 4. | experiență profesională în punerea în aplicare a standardelor internaționale în materie de gestionare a documentelor și a arhivelor; |
| --- | --- |

4.

experiență profesională în punerea în aplicare a standardelor internaționale în materie de gestionare a documentelor și a arhivelor;

| 5. | experiență profesională în materie de gestionare a serviciilor către clientelă și în materie de comunicare; |
| --- | --- |

5.

experiență profesională în materie de gestionare a serviciilor către clientelă și în materie de comunicare;

| 6. | experiență profesională în materie de gestionare a activităților de formare; |
| --- | --- |

6.

experiență profesională în materie de gestionare a activităților de formare;

| 7. | experiență profesională în domeniul achizițiilor publice și al cererilor de ofertă. |
| --- | --- |

7.

experiență profesională în domeniul achizițiilor publice și al cererilor de ofertă.

EPSO/AD/228/11 (AD 7)

TEHNOLOGIILE INFORMAȚIEI ȘI COMUNICAȚIILOR (TIC) — GESTIONAREA DE PROIECTE ȘI SERVICII

1.   Natura atribuțiilor

Administratorii pot efectua, în cadrul instituțiilor, sarcini comune celor trei domenii, precum:

| — | transpunerea nevoilor serviciilor în soluții IT; |
| --- | --- |

—

transpunerea nevoilor serviciilor în soluții IT;

| — | gestionarea de proiecte sau servicii IT, asumarea responsabilității pentru calitatea și oportunitatea rezultatelor proiectului/serviciilor furnizate și asumarea responsabilității pentru consumul de resurse; |
| --- | --- |

—

gestionarea de proiecte sau servicii IT, asumarea responsabilității pentru calitatea și oportunitatea rezultatelor proiectului/serviciilor furnizate și asumarea responsabilității pentru consumul de resurse;

| — | gestionarea, în cadrul unui serviciu sau proiect IT, a relației cu departamentul/clientul; |
| --- | --- |

—

gestionarea, în cadrul unui serviciu sau proiect IT, a relației cu departamentul/clientul;

| — | gestionarea echipelor de proiecte/servicii IT, gestionarea contractelor de proiecte/servicii IT; |
| --- | --- |

—

gestionarea echipelor de proiecte/servicii IT, gestionarea contractelor de proiecte/servicii IT;

| — | pregătirea de note, rapoarte și prezentări. |
| --- | --- |

—

pregătirea de note, rapoarte și prezentări.

Domeniul 1. Infrastructură IT și servicii (31 de candidați vor fi înscriși pe listele de rezervă)

În calitate de manager de proiect/servicii, participarea și asumarea responsabilității în ceea ce privește definirea, realizarea și evoluția arhitecturilor IT și a soluțiilor IT în domenii precum infrastructura pentru utilizatorul final și sprijin pentru utilizatorul final, arhitecturi destinate serviciilor și/sau arhitecturi pe bază de internet, găzduirea sistemului de informații, virtualizare, sisteme de backup și de stocare, sisteme de baze de date și medii pentru aplicații etc., precum și furnizarea operațională de servicii în aceste domenii.

Domeniul 2. Infrastructură și servicii de telecomunicații (18 candidați vor fi înscriși pe listele de rezervă)

În calitate de manager de proiect/servicii, participarea și asumarea responsabilității pentru definirea, realizarea și evoluția soluțiilor/serviciilor în domenii precum rețele de date/de voce, servicii vocale, servicii de videoconferință, servicii email. În calitate de manager de serviciu, asumarea responsabilității pentru furnizarea operațională de servicii în aceste domenii.

Domeniul 3. Sisteme de informații (22 de candidați vor fi înscriși pe lista de rezervă)

În calitate de manager de proiect, participarea și asumarea responsabilității pentru definirea, realizarea, evoluția și sprijinul pentru sistemele mari de informații, pentru aplicațiile web sau multimedia. Participarea și coordonarea echipelor responsabile de stabilirea de contacte cu responsabilul de activitate, de analiza proceselor operaționale, de arhitectura și designul sistemului, de analiza funcțională și tehnică, de dezvoltare, de asigurare a calității, de testare, de introducerea de noi sisteme în mediul de activitate, sprijin.

2.   Calificări și diplome

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani, absolvit cu o diplomă în tehnologiile informației și comunicațiilor.

SAU

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor, urmat de cel puțin un an de experiență profesională în raport cu natura atribuțiilor.

NB: Experiența profesională de cel puțin un an face parte integrantă din diplomă și nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională cerut mai jos.

SAU

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani, absolvit cu o diplomă, precum și o diplomă postuniversitară în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor.

3.   Experiență profesională

O experiență profesională de cel puțin 6 ani în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor, din care 4 ani în unul dintre domeniile descrise la punctul „Natura atribuțiilor”.

Această experiență profesională este considerată relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

4.   Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, criteriile următoarele vor fi luate în considerare de către comisia de evaluare:

Domeniul 1. Infrastructură IT și servicii

| 1. | Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind gestionarea serviciilor. |
| --- | --- |

1.

Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind gestionarea serviciilor.

| 2. | Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind managementul de proiect. |
| --- | --- |

2.

Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind managementul de proiect.

| 3. | Formare profesională de cel puțin 20 de ore privind securitatea IT. |
| --- | --- |

3.

Formare profesională de cel puțin 20 de ore privind securitatea IT.

| 4. | Experiență în gestionarea unui proiect privind arhitectura și/sau aplicarea unei infrastructuri IT sau serviciu IT cu un buget total pentru proiect de cel puțin 200 000 de euro. |
| --- | --- |

4.

Experiență în gestionarea unui proiect privind arhitectura și/sau aplicarea unei infrastructuri IT sau serviciu IT cu un buget total pentru proiect de cel puțin 200 000 de euro.

| 5. | Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea serviciilor pentru servicii IT cu un cost anual total de cel puțin 500 000 de euro sau a unei echipe pentru servicii formată din cel puțin 5 persoane. |
| --- | --- |

5.

Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea serviciilor pentru servicii IT cu un cost anual total de cel puțin 500 000 de euro sau a unei echipe pentru servicii formată din cel puțin 5 persoane.

| 6. | Experiență practică de cel puțin doi ani în securitatea informațiilor. |
| --- | --- |

6.

Experiență practică de cel puțin doi ani în securitatea informațiilor.

| 7. | Experiență de cel puțin doi ani în consultanță tehnică în domeniul infrastructurii IT sau al serviciilor IT. |
| --- | --- |

7.

Experiență de cel puțin doi ani în consultanță tehnică în domeniul infrastructurii IT sau al serviciilor IT.

| 8. | Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea unei infrastructuri IT care presupune cel puțin 40 de servere sau 500 de desktopuri (sau echivalentul unei combinații între cele două elemente). |
| --- | --- |

8.

Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea unei infrastructuri IT care presupune cel puțin 40 de servere sau 500 de desktopuri (sau echivalentul unei combinații între cele două elemente).

| 9. | Experiență profesională în procedura de achiziții publice (fie ca solicitant, fie ca prestator), responsabil de aspectele tehnice și sau de proiect/servicii ale unei infrastructuri IT sau de servicii IT în valoare totală de cel puțin 125 000 de euro. |
| --- | --- |

9.

Experiență profesională în procedura de achiziții publice (fie ca solicitant, fie ca prestator), responsabil de aspectele tehnice și sau de proiect/servicii ale unei infrastructuri IT sau de servicii IT în valoare totală de cel puțin 125 000 de euro.

Domeniul 2. Infrastructură și servicii de telecomunicații

| 1. | Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind gestionarea serviciilor. |
| --- | --- |

1.

Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind gestionarea serviciilor.

| 2. | Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind managementul de proiect. |
| --- | --- |

2.

Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind managementul de proiect.

| 3. | Formare profesională de cel puțin 20 de ore privind securitatea IT. |
| --- | --- |

3.

Formare profesională de cel puțin 20 de ore privind securitatea IT.

| 4. | Experiență în gestionarea unui proiect privind arhitectura și dezvoltarea unei rețele sau a unei infrastructuri sau a unui serviciu de telecomunicații cu un buget total pentru proiect de cel puțin 200 000 de euro. |
| --- | --- |

4.

Experiență în gestionarea unui proiect privind arhitectura și dezvoltarea unei rețele sau a unei infrastructuri sau a unui serviciu de telecomunicații cu un buget total pentru proiect de cel puțin 200 000 de euro.

| 5. | Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea serviciilor pentru un serviciu de rețea sau de telecomunicații cu un cost anual total de cel puțin 500 000 de euro sau a unei echipe pentru servicii formată din cel puțin 5 persoane. |
| --- | --- |

5.

Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea serviciilor pentru un serviciu de rețea sau de telecomunicații cu un cost anual total de cel puțin 500 000 de euro sau a unei echipe pentru servicii formată din cel puțin 5 persoane.

| 6. | Experiență practică de cel puțin doi ani în securitatea rețelelor sau a telecomunicațiilor. |
| --- | --- |

6.

Experiență practică de cel puțin doi ani în securitatea rețelelor sau a telecomunicațiilor.

| 7. | Experiență profesională de cel puțin doi ani în consultanță tehnică în domeniul telecomunicațiilor sau al infrastructurii sau serviciilor de rețea. |
| --- | --- |

7.

Experiență profesională de cel puțin doi ani în consultanță tehnică în domeniul telecomunicațiilor sau al infrastructurii sau serviciilor de rețea.

| 8. | Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea unei rețele cu cel puțin 100 de dispozitive de rețea (comutatori, rutere, firewall, proxy etc.). |
| --- | --- |

8.

Experiență profesională de cel puțin doi ani în gestionarea unei rețele cu cel puțin 100 de dispozitive de rețea (comutatori, rutere, firewall, proxy etc.).

| 9. | Experiență profesională în procedura de achiziții publice (fie ca solicitant, fie ca prestator), responsabil de aspectele tehnice și de proiect/servicii ale unei infrastructuri sau servicii de telecomunicații sau de rețea în valoare totală de cel puțin 125 000 de euro. |
| --- | --- |

9.

Experiență profesională în procedura de achiziții publice (fie ca solicitant, fie ca prestator), responsabil de aspectele tehnice și de proiect/servicii ale unei infrastructuri sau servicii de telecomunicații sau de rețea în valoare totală de cel puțin 125 000 de euro.

Domeniul 3. Sisteme de informații

| 1. | Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind managementul de proiect. |
| --- | --- |

1.

Formare profesională de cel puțin 40 de ore privind managementul de proiect.

| 2. | Formare profesională de cel puțin 20 de ore privind metodologia de dezvoltare de software. |
| --- | --- |

2.

Formare profesională de cel puțin 20 de ore privind metodologia de dezvoltare de software.

| 3. | Experiență în gestionarea unui proiect de arhitectură și dezvoltare a unui sistem de informații cu un buget total de cel puțin 500 000 de euro sau un efort total de cel puțin 5 persoane pe an. |
| --- | --- |

3.

Experiență în gestionarea unui proiect de arhitectură și dezvoltare a unui sistem de informații cu un buget total de cel puțin 500 000 de euro sau un efort total de cel puțin 5 persoane pe an.

| 4. | Experiență practică de cel puțin doi ani în analiza cerințelor întreprinderii (business requiremets analysis). |
| --- | --- |

4.

Experiență practică de cel puțin doi ani în analiza cerințelor întreprinderii (business requiremets analysis).

| 5. | Experiență practică de cel puțin doi ani în arhitectura întreprinderilor. |
| --- | --- |

5.

Experiență practică de cel puțin doi ani în arhitectura întreprinderilor.

| 6. | Experiență practică de cel puțin doi ani în dezvoltarea de aplicații web. |
| --- | --- |

6.

Experiență practică de cel puțin doi ani în dezvoltarea de aplicații web.

| 7. | Experiență practică de cel puțin doi ani în dezvoltarea de aplicații multimedia. |
| --- | --- |

7.

Experiență practică de cel puțin doi ani în dezvoltarea de aplicații multimedia.

| 8. | Experiență profesională de cel puțin doi ani în consultanță tehnică privind dezvoltarea sistemelor de informații. |
| --- | --- |

8.

Experiență profesională de cel puțin doi ani în consultanță tehnică privind dezvoltarea sistemelor de informații.

| 9. | Experiență profesională în procedura de achiziții publice (fie ca solicitant, fie ca prestator), responsabil de aspectele tehnice și de proiect/servicii ale dezvoltării unui sistem de informații cu o valoare totală de cel puțin 125 000 de euro. |
| --- | --- |

9.

Experiență profesională în procedura de achiziții publice (fie ca solicitant, fie ca prestator), responsabil de aspectele tehnice și de proiect/servicii ale dezvoltării unui sistem de informații cu o valoare totală de cel puțin 125 000 de euro.

EPSO/AD/229/11 (AD 7)

COOPERARE ȘI GESTIONAREA AJUTORULUI PENTRU ȚĂRI TERȚE

1.   Natura atribuțiilor

Funcționarii vor trebui să îndeplinească sarcini în domeniul cooperării pentru dezvoltare, conform descrierii prezentate, cu titlu indicativ, în cele ce urmează:

| — | contribuirea la elaborarea politicilor de dezvoltare, inclusiv a politicilor sectoriale, și a dialogurilor de politică cu partenerii și părțile interesate relevante; |
| --- | --- |

—

contribuirea la elaborarea politicilor de dezvoltare, inclusiv a politicilor sectoriale, și a dialogurilor de politică cu partenerii și părțile interesate relevante;

| — | participarea la identificarea și formularea proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare, inclusiv pregătirea propunerilor și a acordurilor de finanțare; |
| --- | --- |

—

participarea la identificarea și formularea proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare, inclusiv pregătirea propunerilor și a acordurilor de finanțare;

| — | gestionarea operațională a proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare, inclusiv întocmirea mandatului, procedurile de ofertare, contractarea și supravegherea punerii în aplicare a contractelor, inclusiv aprobarea rapoartelor, plăților și încheierea de contracte; |
| --- | --- |

—

gestionarea operațională a proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare, inclusiv întocmirea mandatului, procedurile de ofertare, contractarea și supravegherea punerii în aplicare a contractelor, inclusiv aprobarea rapoartelor, plăților și încheierea de contracte;

| — | gestionarea operațională a programelor (generale și sectoriale) de sprijin bugetar a cooperării pentru dezvoltare; |
| --- | --- |

—

gestionarea operațională a programelor (generale și sectoriale) de sprijin bugetar a cooperării pentru dezvoltare;

| — | monitorizarea și evaluarea proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare; |
| --- | --- |

—

monitorizarea și evaluarea proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare;

| — | stabilirea de contacte cu toți actorii relevanți din domeniul cooperării pentru dezvoltare, precum omologi guvernamentali, organizații internaționale și regionale, state membre și societatea civilă; |
| --- | --- |

—

stabilirea de contacte cu toți actorii relevanți din domeniul cooperării pentru dezvoltare, precum omologi guvernamentali, organizații internaționale și regionale, state membre și societatea civilă;

| — | conducerea unei mici echipe de colaboratori; |
| --- | --- |

—

conducerea unei mici echipe de colaboratori;

| — | activități de cooperare pentru dezvoltare în cadrul unei diviziuni operaționale a unei delegații a Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

activități de cooperare pentru dezvoltare în cadrul unei diviziuni operaționale a unei delegații a Uniunii Europene.

Prin semnarea actului de candidatură, candidatul se angajează să se supună obligației de a-și exercita funcția într-o delegație (în principal în țările în curs de dezvoltare) a Uniunii Europene, în eventualitatea în care este recrutat. Recrutarea are în vedere posturi în cadrul Comisiei.

2.   Calificări și diplome

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani, absolvit cu o diplomă în una sau mai multe discipline dintre cele enumerate în continuare: inginerie, dezvoltare rurală, agronomie, pescuit, gestiune silvică, mediu, resurse naturale, schimbări climatice, energie, învățământ, sănătate, economie, drept, științe sociale, administrarea afacerilor, dezvoltare.

SAU

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu o diplomă în una sau mai multe discipline dintre cele enumerate în continuare: inginerie, dezvoltare rurală, agronomie, pescuit, gestiune silvică, mediu, resurse naturale, schimbări climatice, energie, învățământ, sănătate, economie, drept, științe sociale, administrarea afacerilor, dezvoltare și urmat de o experiență profesională în raport cu natura atribuțiilor de cel puțin un an.

NB: Experiența profesională de cel puțin un an face parte integrantă din diplomă și nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională cerut mai jos.

3.   Experiență profesională

Experiență profesională de cel puțin 6 ani în domeniul cooperării pentru dezvoltare, în unul sau mai multe sectoare dintre cele enumerate în continuare: macroeconomie, gestionarea finanțelor publice, reforma sectorului public, sectorul privat, comerț, integrare regională, mediu și resurse naturale, schimbări climatice, energie, infrastructură, transport, apă, dezvoltare rurală, securitate alimentară, reducerea riscului de dezastre, agricultură, silvicultură, pescuit, guvernanță, drepturile omului, alegeri, parlament, sistemul judiciar, sănătate, învățământ, coeziune socială, egalitate de șanse, copii, populații indigene, descentralizare și autorități locale.

Cel puțin patru din cei șase ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți ca urmare a participării în cadrul unui proiect sau program într-o țară în curs de dezvoltare, din care doi ani ca responsabil de echipă.

Această experiență profesională este considerată relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

4.   Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, criteriile următoarele vor fi luate în considerare de către comisia de evaluare:

| 1. | Cunoașterea uneia sau a mai multor limbi din cele enumerate în continuare (acestea pot fi limba principală și/sau limba secundară): engleză, franceză, portugheză sau spaniolă [nivel minim obligatoriu: B2 din Cadrul european comun de referință pentru limbi (CEF)]. |
| --- | --- |

1.

Cunoașterea uneia sau a mai multor limbi din cele enumerate în continuare (acestea pot fi limba principală și/sau limba secundară): engleză, franceză, portugheză sau spaniolă [nivel minim obligatoriu: B2 din Cadrul european comun de referință pentru limbi (CEF)].

| 2. | Diplomă sau certificat suplimentar în unul dintre următoarele domenii relevante pentru natura atribuțiilor: inginerie, dezvoltare rurală, agronomie, securitate alimentară, reducerea riscului de dezastre, pescuit, gestiune silvică, mediu, resurse naturale, schimbări climatice, energie, învățământ, sănătate, economie, drept, științe sociale, administrarea afacerilor, studii de dezvoltare. |
| --- | --- |

2.

Diplomă sau certificat suplimentar în unul dintre următoarele domenii relevante pentru natura atribuțiilor: inginerie, dezvoltare rurală, agronomie, securitate alimentară, reducerea riscului de dezastre, pescuit, gestiune silvică, mediu, resurse naturale, schimbări climatice, energie, învățământ, sănătate, economie, drept, științe sociale, administrarea afacerilor, studii de dezvoltare.

| 3. | Experiență ca urmare a activității desfășurate la sediul unei organizații internaționale sau al unei agenții/minister de ajutor bilateral. |
| --- | --- |

3.

Experiență ca urmare a activității desfășurate la sediul unei organizații internaționale sau al unei agenții/minister de ajutor bilateral.

| 4. | Experiență de lucru suplimentară dovedită (pe lângă cerința cu privire la cei 4 ani prevăzută de la punctul 3 de mai sus) în gestionarea proiectelor sau a programelor în țările în curs de dezvoltare. |
| --- | --- |

4.

Experiență de lucru suplimentară dovedită (pe lângă cerința cu privire la cei 4 ani prevăzută de la punctul 3 de mai sus) în gestionarea proiectelor sau a programelor în țările în curs de dezvoltare.

| 5. | Experiență de lucru în reprezentanța unei organizații bilaterale sau multilaterale la nivel de țară (delegația UE, ambasada unui stat membru UE/biroul unei agenții de dezvoltare, birou regional al ONU sau echivalent). |
| --- | --- |

5.

Experiență de lucru în reprezentanța unei organizații bilaterale sau multilaterale la nivel de țară (delegația UE, ambasada unui stat membru UE/biroul unei agenții de dezvoltare, birou regional al ONU sau echivalent).

| 6. | Experiență de lucru suplimentară dovedită (pe lângă cerința privind cei 2 ani prevăzută la punctul 3) ca responsabil de echipă. |
| --- | --- |

6.

Experiență de lucru suplimentară dovedită (pe lângă cerința privind cei 2 ani prevăzută la punctul 3) ca responsabil de echipă.

| 7. | Experiență de lucru cu diferite modalități de furnizare a ajutorului, de exemplu abordare proiect, programe de sprijinire a politicilor sectoriale și/sau de sprijinire a bugetului. |
| --- | --- |

7.

Experiență de lucru cu diferite modalități de furnizare a ajutorului, de exemplu abordare proiect, programe de sprijinire a politicilor sectoriale și/sau de sprijinire a bugetului.

| 8. | Experiență în elaborarea politicilor și a orientărilor pentru organizațiile bilaterale și/sau multilaterale. |
| --- | --- |

8.

Experiență în elaborarea politicilor și a orientărilor pentru organizațiile bilaterale și/sau multilaterale.

| 9. | Experiență de lucru cu aspecte transversale: democrație, egalitate de șanse, sustenabilitatea mediului și schimbările climatice, bună guvernanță și drepturile omului, drepturile copilului și populațiile indigene, precum și HIV/SIDA în proiectele sau programele de cooperare pentru dezvoltare. |
| --- | --- |

9.

Experiență de lucru cu aspecte transversale: democrație, egalitate de șanse, sustenabilitatea mediului și schimbările climatice, bună guvernanță și drepturile omului, drepturile copilului și populațiile indigene, precum și HIV/SIDA în proiectele sau programele de cooperare pentru dezvoltare.

| 10. | Experiență de lucru în câteva dintre următoarele sectoare: macroeconomie, gestionarea finanțelor publice, reforma sectorului public, sectorul privat, comerț, integrare regională, mediu și resurse naturale, schimbări climatice, energie, infrastructură, transport, apă, dezvoltare rurală, securitate alimentară, reducerea riscului de dezastre, agricultură, silvicultură, pescuit, guvernanță, drepturile omului, alegeri, parlament, sistemul judiciar, sănătate, învățământ, coeziune socială, egalitate de șanse, copii, populații indigene, descentralizare și autorități locale. |
| --- | --- |

10.

Experiență de lucru în câteva dintre următoarele sectoare: macroeconomie, gestionarea finanțelor publice, reforma sectorului public, sectorul privat, comerț, integrare regională, mediu și resurse naturale, schimbări climatice, energie, infrastructură, transport, apă, dezvoltare rurală, securitate alimentară, reducerea riscului de dezastre, agricultură, silvicultură, pescuit, guvernanță, drepturile omului, alegeri, parlament, sistemul judiciar, sănătate, învățământ, coeziune socială, egalitate de șanse, copii, populații indigene, descentralizare și autorități locale.

| 11. | Experiență practică în monitorizarea și/sau evaluarea proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare. |
| --- | --- |

11.

Experiență practică în monitorizarea și/sau evaluarea proiectelor și a programelor de cooperare pentru dezvoltare.

| 12. | Experiență profesională cu sectorul privat într-un context de dezvoltare și/sau în băncile internaționale de dezvoltare. |
| --- | --- |

12.

Experiență profesională cu sectorul privat într-un context de dezvoltare și/sau în băncile internaționale de dezvoltare.

---