# Az Európai Unió C 270A/2011

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2011.270.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 270A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. szeptember 13. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2011.270.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 270A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. szeptember 13.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2011/C 270A/01 | Közös Kutatóközpont – Pályázati felhívás főigazgató-helyettesi állás betöltésére (AD 15-ös besorolás) (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10317 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2011/C 270A/01

Közös Kutatóközpont – Pályázati felhívás főigazgató-helyettesi állás betöltésére (AD 15-ös besorolás) (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10317

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 13.9.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 270/1

---

KÖZÖS KUTATÓKÖZPONT

Pályázati felhívás főigazgató-helyettesi állás betöltésére (AD 15-ös besorolás)

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Magunkról

A Közös Kutatóközpont (JRC) tudományos-műszaki tanácsadást és támogatást nyújt elsősorban a többi főigazgatóság politikai döntéshozói számára, a szakpolitikák megfogalmazásától kezdve azok végrehajtásának felügyeletéig. A Közös Kutatóközpont Európa öt különböző helyszínén található hét kutatóintézetből áll; központja Brüsszelben van. Alkalmazottainak száma 2 750, működési költségvetése évi 340 millió EUR. A Közös Kutatóközpont jelentős kutatási létesítményeket üzemeltet, és felelős saját infrastruktúrájáért. A Közös Kutatóközpont kutatási tevékenységei hét tematikus területre irányulnak:

| — | A nyitott és versenyképes gazdaság megvalósítása |
| --- | --- |

—

A nyitott és versenyképes gazdaság megvalósítása

| — | Az alacsony szén-dioxid-kibocsátású társadalom kialakítása |
| --- | --- |

—

Az alacsony szén-dioxid-kibocsátású társadalom kialakítása

| — | A természeti erőforrásokkal való fenntartható gazdálkodás |
| --- | --- |

—

A természeti erőforrásokkal való fenntartható gazdálkodás

| — | Az élelmiszertermékek és a fogyasztási cikkek biztonsága |
| --- | --- |

—

Az élelmiszertermékek és a fogyasztási cikkek biztonsága

| — | Nukleáris biztonság és védelem |
| --- | --- |

—

Nukleáris biztonság és védelem

| — | Biztonság és válságmenedzsment |
| --- | --- |

—

Biztonság és válságmenedzsment

| — | Referenciaanyagok és mérések |
| --- | --- |

—

Referenciaanyagok és mérések

Ajánlatunk

Főigazgató-helyettesi állás. A főigazgató-helyettes feladata a főigazgató támogatása a JRC által a versenyképes gazdaság, a fenntartható fejlődés, a polgárok és a fogyasztók védelme, valamint a nukleáris biztonság és védelem területén folytatott tudományos tevékenységek összehangolásában. Emellett segítséget nyújt a főigazgatónak a JRC tudományos igazgatóságainak koordinálásában is.

Elvárásaink

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | felsővezetői tapasztalattal rendelkezik, amely nagy létszámú személyzetért és jelentős méretű költségvetésért való közvetlen felelősséggel is járt, ideális esetben tudományos szervezetben vagy a Közös Kutatóközpont tevékenységével kapcsolatos területen működő politikaformáló testületben, |
| --- | --- |

—

felsővezetői tapasztalattal rendelkezik, amely nagy létszámú személyzetért és jelentős méretű költségvetésért való közvetlen felelősséggel is járt, ideális esetben tudományos szervezetben vagy a Közös Kutatóközpont tevékenységével kapcsolatos területen működő politikaformáló testületben,

| — | magas szintű tudományos háttérrel és képesítéssel rendelkezik (PhD vagy ezzel egyenértékű tapasztalat), és tudományos tapasztalatot tud felmutatni a Közös Kutatóközpont feladatköréhez kapcsolódó tudományágak egyikében, lehetőleg a műszaki tudományok vagy az élettudományok területén, |
| --- | --- |

—

magas szintű tudományos háttérrel és képesítéssel rendelkezik (PhD vagy ezzel egyenértékű tapasztalat), és tudományos tapasztalatot tud felmutatni a Közös Kutatóközpont feladatköréhez kapcsolódó tudományágak egyikében, lehetőleg a műszaki tudományok vagy az élettudományok területén,

| — | alapos ismeretekkel rendelkezik a vonatkozó európai uniós szakpolitikákról és az érintett döntéshozatali folyamatról, |
| --- | --- |

—

alapos ismeretekkel rendelkezik a vonatkozó európai uniós szakpolitikákról és az érintett döntéshozatali folyamatról,

| — | kiváló interperszonális, döntéshozatali, kommunikációs és tárgyalási képességekkel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali, kommunikációs és tárgyalási képességekkel rendelkezik,

| — | megfelelő vezetői képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy nagymértékben szakosodott kutatócsoportokat vezessen. |
| --- | --- |

—

megfelelő vezetői képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy nagymértékben szakosodott kutatócsoportokat vezessen.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | Az EU valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az EU valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó:






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó:

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| ii. | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

ii.

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

A főigazgató-helyettest a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint. A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük. A pályázók a Közös Kutatóközpont Igazgatótanácsának képviselőivel tartott személyes elbeszélgetésen is részt vesznek.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia és/vagy német nyelven zajlik (2).

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Közösségek AD 15 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Ezt az álláshelyet a Bizottság más felsővezetői álláshelyekkel egy időben is meghirdetheti. Amennyiben egynél több álláshelyre kíván jelentkezni, mindegyik álláshelyre külön pályázatot kell benyújtania.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (3). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat állásának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben a pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben valamilyen fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (4)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és az Európai Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e három nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(3)  Legkésőbb 2011. október 12-én, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(4)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2011/10317, SC11 8/66, 049 Brussels (Brüsszel), BELGIUM.

---