# Eiropas Savienības C 324A/2011

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2011.324.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 324A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 9. novembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2011.324.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 324A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 9. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2011/C 324A/01 | Kopīgais pētniecības centrs (JRC) – Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Vides un ilgtspējības institūts Isprā (JRC.H) – COM/2011/10320 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2011/C 324A/01

Kopīgais pētniecības centrs (JRC) – Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Vides un ilgtspējības institūts Isprā (JRC.H) – COM/2011/10320

JRC

JRC.H

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |
| 304 | (DA/EN) |
| 307 | |
| 309 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |
| 321 | (EN/FR) |
| 324 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

304

(DA/EN)

307

309

(DE/EN/FR)

312

(DE/EN/FR)

315

321

(EN/FR)

324

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 9.11.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 324/1

---

KOPĪGAIS PĒTNIECĪBAS CENTRS (JRC)

Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe)

Vides un ilgtspējības institūts Isprā (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Par mums

Kopīgais pētniecības centrs (JRC) sniedz zinātniskās un tehniskās konsultācijas un palīdzību galvenokārt politikas veidotājiem citos ģenerāldirektorātos, sākot no politikas koncepcijas līdz tās īstenošanas uzraudzībai. To veido septiņi pētniecības institūti, kas atrodas piecās vietās Eiropā; galvenais birojs atrodas Briselē. Tajā strādā 2 750 darbinieku, un tā darbības budžets ir 340 miljoni euro gadā. JRC uztur lielas pētniecības struktūras, un tas ir atbildīgs par savu infrastruktūru.

JRC pētniecības darbība ir orientēta uz septiņām tematiskām jomām:

| — | atvērtas un konkurētspējīgas ekonomikas veidošana, |
| --- | --- |

—

atvērtas un konkurētspējīgas ekonomikas veidošana,

| — | sabiedrības ar zemu oglekļa līmeni veidošana, |
| --- | --- |

—

sabiedrības ar zemu oglekļa līmeni veidošana,

| — | dabas resursu ilgtspējīga apsaimniekošana, |
| --- | --- |

—

dabas resursu ilgtspējīga apsaimniekošana,

| — | pārtikas un patēriņa produktu nekaitīgums, |
| --- | --- |

—

pārtikas un patēriņa produktu nekaitīgums,

| — | kodoldrošība, |
| --- | --- |

—

kodoldrošība,

| — | drošība un krīzes situāciju pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

drošība un krīzes situāciju pārvaldīšana,

| — | standarta materiāli un mērījumi. |
| --- | --- |

—

standarta materiāli un mērījumi.

Vides un ilgtspējības institūta (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) uzdevums ir sniegt zinātnisku un tehnisku atbalstu tām Eiropas Savienības politikas jomām, kuru mērķis ir vides aizsardzība un ilgtspējīga attīstība Eiropā un pasaulē.

Tā pamatdarbības jomas ir:

| — | dabas resursu – ūdens, augsnes, meža – ilgtspējīga izmantošana, |
| --- | --- |

—

dabas resursu – ūdens, augsnes, meža – ilgtspējīga izmantošana,

| — | ilgtspējīga lauksaimniecība un lauku attīstība, |
| --- | --- |

—

ilgtspējīga lauksaimniecība un lauku attīstība,

| — | klimata pārmaiņu samazināšana un pielāgošanās, gaisa kvalitāte, |
| --- | --- |

—

klimata pārmaiņu samazināšana un pielāgošanās, gaisa kvalitāte,

| — | vides riski un dabas apdraudējumi, |
| --- | --- |

—

vides riski un dabas apdraudējumi,

| — | sadarbības attīstības jomā vides dimensija, |
| --- | --- |

—

sadarbības attīstības jomā vides dimensija,

| — | vides uzraudzības un informācijas sistēmas: GMES un INSPIRE, |
| --- | --- |

—

vides uzraudzības un informācijas sistēmas: GMES un INSPIRE,

| — | ilgtspējības novērtējums. |
| --- | --- |

—

ilgtspējības novērtējums.

IES cieši sadarbojas ar vairākiem Komisijas dienestiem un Eiropas Vides aģentūru un Eiropas Kosmosa aģentūru, kā arī ar Eiropas Ārējās darbības dienestu.

IES strādā 470 darbinieku, tā gada budžets ir aptuveni 40 miljoni euro, ko veido Eiropas Komisijas pētniecības budžets un konkurences apstākļos gūti ienākumi.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam Vides un ilgtspējības institūta direktora amatu. Tas ir izaicinājumiem pilns darbs, kas ietver specializēto pētījumu pārvaldību un sadarbību ar dienestiem, kas izstrādā ES politikas. Direktora pienākumos ietilps arī nodrošināt visā JRC stratēģisku orientāciju un darbību koordinēšanu jautājumos, kas saistīti ar vidi un ilgtspējību. Tā ir izcila darba vide ar augsti motivētu zinātnieku komandu.

Direktors ir atbildīgs par institūta vispārējo vadību un ir pilnvarots rīkoties ar visu institūta budžetu un izlemt visus jautājumus, kas saistīti ar institūta personāla pieņemšanu darbā. Viņš/viņa cieši sadarbosies ar JRC augstāko vadību un veicinās JRC vispārējo attīstību un misijas īstenošanu.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst šiem kritērijiem:

| — | motivācija vadīt dinamisku direktorātu, |
| --- | --- |

—

motivācija vadīt dinamisku direktorātu,

| — | pieredze zinātniskajā darbā un augsta līmeņa zinātniskā un tehniskā kvalifikācija vairākās institūta pamatdarbības jomās, jo īpaši vides un ilgtspējības jautājumos, |
| --- | --- |

—

pieredze zinātniskajā darbā un augsta līmeņa zinātniskā un tehniskā kvalifikācija vairākās institūta pamatdarbības jomās, jo īpaši vides un ilgtspējības jautājumos,

| — | pierādīta pieredze virzīt personāla, finanšu un zinātnisko resursu plānošanu un vadību, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze virzīt personāla, finanšu un zinātnisko resursu plānošanu un vadību,

| — | nepieciešamas vadītāja prasmes vadīt specializētas pētniecības darba grupas, |
| --- | --- |

—

nepieciešamas vadītāja prasmes vadīt specializētas pētniecības darba grupas,

| — | labas zināšanas par Eiropas Savienības politikām institūta darbības jomās un labas zināšanas par Savienības iestādēm, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Eiropas Savienības politikām institūta darbības jomās un labas zināšanas par Savienības iestādēm,

| — | ļoti labas sarunu vešanas un komunikācijas prasmes. |
| --- | --- |

—

ļoti labas sarunu vešanas un komunikācijas prasmes.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;
  vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

vai

| ii) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem (2)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos (CCA) uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Kandidātus, kurus ir atlasījusi CCA, intervēs arī JRC valdes pārstāvji.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tāpēc būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (4).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2011. gada 7. decembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Ne vēlāk kā 2011. gada 7. decembrī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Brussels, BELGIUM.

---