# Официален вестник C 270A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.270.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 270A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5413 септември 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.270.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 270A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5413 септември 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 270A/01 | Съвместен изследователски център — Обявa за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2011/10317 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 270A/01

Съвместен изследователски център — Обявa за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2011/10317

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 13.9.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 270/1

---

СЪВМЕСТЕН ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ ЦЕНТЪР

Обявa за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Ние сме

Съвместният изследователски център (СИЦ) предоставя научно-технически съвети и подкрепа главно на създателите на политики в другите генерални дирекции, от етапа на формулиране на политиките до наблюдението на тяхното осъществяване. Той се състои от седем изследователски института, разположени на 5 различни места в Европа, като седалището е в Брюксел. Персоналът му е 2 750 души, а оперативният бюджет — 340 млн. евро годишно. СИЦ експлоатира големи изследователски обекти и отговаря за своята инфраструктура. Изследователските дейности на СИЦ са съсредоточени в седем тематични области:

| — | към отворена и конкурентоспособна икономика, |
| --- | --- |

—

към отворена и конкурентоспособна икономика,

| — | развитие на общество с ниски въглеродни емисии, |
| --- | --- |

—

развитие на общество с ниски въглеродни емисии,

| — | устойчиво управление на природните ресурси, |
| --- | --- |

—

устойчиво управление на природните ресурси,

| — | безопасност на храните и потребителските продукти, |
| --- | --- |

—

безопасност на храните и потребителските продукти,

| — | ядрена безопасност и сигурност, |
| --- | --- |

—

ядрена безопасност и сигурност,

| — | сигурност и управление на кризи, |
| --- | --- |

—

сигурност и управление на кризи,

| — | референтни материали и измервания. |
| --- | --- |

—

референтни материали и измервания.

Ние предлагаме

Предлагаме длъжността на заместник генерален директор, чиято задача ще бъде да подпомага генералния директор в координирането на научните дейности на СИЦ, свързани с конкурентоспособната икономика, устойчивото развитие, защитата на гражданите и потребителите и ядрената безопасност и сигурност. Той ще оказва съдействие на генералния директор и за осъществяване на координация между научните дирекции на СИЦ.

Ние търсим

Успешният кандидат следва да притежава:

| — | доказан опит на висше управленско равнище, включително пряка отговорност за значителен по брой персонал и значителен бюджет, за предпочитане в научна организация или в звено за разработване на политики в сфера, която е от значение за Центъра, |
| --- | --- |

—

доказан опит на висше управленско равнище, включително пряка отговорност за значителен по брой персонал и значителен бюджет, за предпочитане в научна организация или в звено за разработване на политики в сфера, която е от значение за Центъра,

| — | високи научни постижения и квалификация (докторска степен или равностоен опит) и доказани успехи в дисциплина от значение за Центъра, за предпочитане в областта на инженерните науки или науките за живота, |
| --- | --- |

—

високи научни постижения и квалификация (докторска степен или равностоен опит) и доказани успехи в дисциплина от значение за Центъра, за предпочитане в областта на инженерните науки или науките за живота,

| — | добро познаване на съответните политики на Европейския съюз и свързания с тях процес на вземане на решения, |
| --- | --- |

—

добро познаване на съответните политики на Европейския съюз и свързания с тях процес на вземане на решения,

| — | отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори, |
| --- | --- |

—

отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори,

| — | добри лидерски способности за управление на високоспециализирани изследователски екипи. |
| --- | --- |

—

добри лидерски способности за управление на високоспециализирани изследователски екипи.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да е придобит на ръководна длъжност на високо равнище (1) и да е свързан с натрупването на пряк опит в област, която е свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да е придобит на ръководна длъжност на високо равнище (1) и да е свързан с натрупването на пряк опит в област, която е свързана с настоящата длъжност.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на задоволително ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на задоволително ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Заместник генералният директор ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с консултативния комитет на комисията по назначенията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал. Кандидатите ще имат също така събеседване с представители на управителния съвет на СИЦ.

Моля, обърнете внимание, че процедурата за подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и условията на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз за степен AD 15. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност може да се публикува паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в дадения срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Затова трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. Освен това на отделен лист трябва да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2) брой на подчинените служители; 3) размер на управлявания бюджет и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 12 октомври 2011 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2011/10317, SC 11 8/66, 1049 Brussels, BELGIUM.

---