# Amtsblatt C 303A/2011

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2011.303.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 303A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 54. Jahrgang14. Oktober 2011 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2011.303.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 303A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

54. Jahrgang14. Oktober 2011

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2011/C 303A/01 | Stellenausschreibung Nr. PE/148/S | 1 |
| 2011/C 303A/02 | Leitfaden für Teilnehmer an Ausleseverfahren des Europäischen Parlaments | 7 |
| 2011/C 303A/03 | Ausleseverfahren Nr. PE/148/S | 18 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2011/C 303A/01

Stellenausschreibung Nr. PE/148/S

1

2011/C 303A/02

Leitfaden für Teilnehmer an Ausleseverfahren des Europäischen Parlaments

7

2011/C 303A/03

Ausleseverfahren Nr. PE/148/S

18

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2011 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |
| 278 | (EN) |
| 279 | (FR) |
| 281 | (DA) |
| 284 | (DE) |
| 285 | (LT) |
| 286 | (NL) |
| 292 | (RO) |
| 294 | (DE/EN/FR) |
| 303 | (DE/EN/FR) |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

278

(EN)

279

(FR)

281

(DA)

284

(DE)

285

(LT)

286

(NL)

292

(RO)

294

(DE/EN/FR)

303

(DE/EN/FR)

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 14.10.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 303/1 |
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14.10.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 303/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/148/S

(2011/C 303 A/01)

Das Europäische Parlament führt ein Ausleseverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung einer Eignungsliste für die Besetzung folgender Stelle durch:

REFERATSLEITER (AD 9)

REFERAT AUSWÄRTIGE ANGELEGENHEITEN UND HAUSHALT

(m/w)

Lesen Sie vor Ihrer Bewerbung den Leitfaden für Bewerber im Anhang zu dieser Stellenausschreibung aufmerksam durch.

Dieser Leitfaden ist Bestandteil der Stellenausschreibung und erläutert die verfahrensrechtlichen Vorschriften und die Teilnahmebedingungen.

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

| B. | ABLAUF DES VERFAHRENS |
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B.

ABLAUF DES VERFAHRENS

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeines

Die Anstellungsbehörde (AIPN) hat beschlossen, gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Beamtenstatuts der Europäischen Union das Verfahren für die Besetzung einer Beamtenstelle für einen Referatsleiter (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 9) für die Generaldirektion Kommunikation — Direktion Medien zu eröffnen.

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Art der Tätigkeit

Der Referatsleiter untersteht dem Direktor für Medien und ist für das Funktionieren des Referats Auswärtige Angelegenheiten und Haushalt zuständig.

Er wird mit Dienstort Brüssel (1) eingestellt und ist für ein oder mehrere Teams von Bediensteten verantwortlich; er unternimmt regelmäßige Dienstreisen zwischen den Arbeitsorten des Europäischen Parlaments.

Er arbeitet eng mit den anderen Dienststellen der Generaldirektion zusammen, um eine effiziente und kohärente Kooperation zwischen den Dienststellen auf allen Ebenen sicherzustellen, und er berät und informiert seine Vorgesetzten zeitnah in Fragen im Zusammenhang mit seinem Zuständigkeitsbereich.

Die Ausübung dieser Tätigkeit erfordert vorausschauende Planung und Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten und das Wesentliche zu erfassen, sowie die Fähigkeit, ein Team zu leiten.

Insbesondere wird auf die Fähigkeit der Bewerber Wert gelegt, unterschiedliche und häufig komplexe Probleme zu erfassen, sich rasch auf neue Gegebenheiten einzustellen und wirksam zu kommunizieren. Die Bewerber müssen Eigeninitiative, Vorstellungsvermögen und ein hohes Maß an Motivation besitzen. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig in Abhängigkeit vom Arbeitsrhythmus des Parlaments intensiv zu arbeiten, sowohl selbständig als auch in einem Team, und sich in ein multikulturelles und mehrsprachiges Arbeitsumfeld einzugliedern. Ferner ist die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn unerlässlich.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Die wesentlichen Aufgaben umfassen insbesondere Folgendes:

Bereich Information und Kommunikation

| — | Vorbereitung, Abfassung, Veröffentlichung und Weiterleitung von Mitteilungen über die Tätigkeiten des Europäischen Parlaments an die Medien und an die breite Öffentlichkeit sowie von Pressemitteilungen über die Tätigkeiten der Ausschüsse und des Plenums und über andere Tätigkeiten des Organs; |
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—

Vorbereitung, Abfassung, Veröffentlichung und Weiterleitung von Mitteilungen über die Tätigkeiten des Europäischen Parlaments an die Medien und an die breite Öffentlichkeit sowie von Pressemitteilungen über die Tätigkeiten der Ausschüsse und des Plenums und über andere Tätigkeiten des Organs;

| — | Ausbau der Beziehungen zu den Medien und laufendes Briefing ihrer Vertreter; |
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Ausbau der Beziehungen zu den Medien und laufendes Briefing ihrer Vertreter;

| — | Unterstützung der Abgeordneten bei ihren Pressekontakten; |
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Unterstützung der Abgeordneten bei ihren Pressekontakten;

| — | Organisation von Informationsseminaren für die Vertreter von Fernsehen und Rundfunk. |
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Organisation von Informationsseminaren für die Vertreter von Fernsehen und Rundfunk.

Bereich Personalführung und Verwaltung

| — | Leitung, Betreuung, Motivation und Koordination eines oder mehrerer Teams von Bediensteten im Hinblick auf die Optimierung des Einsatzes der Ressourcen unter Gewährleistung der Qualität der Dienstleistungen (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Leitung, Betreuung, Motivation und Koordination eines oder mehrerer Teams von Bediensteten im Hinblick auf die Optimierung des Einsatzes der Ressourcen unter Gewährleistung der Qualität der Dienstleistungen (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Weiterleitung der Vorgaben, Zielsetzungen, Anweisungen und Informationen sowie Beratung seiner Vorgesetzten, seiner Kollegen und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich; |
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—

Weiterleitung der Vorgaben, Zielsetzungen, Anweisungen und Informationen sowie Beratung seiner Vorgesetzten, seiner Kollegen und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich;

| — | Konzipierung, Ausarbeitung, Formalisierung, Vorschlag, Umsetzung und Überwachung der Einhaltung der Ziele und Aktionspläne in dem von den Vorgesetzten vorgegebenen Rahmen. |
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—

Konzipierung, Ausarbeitung, Formalisierung, Vorschlag, Umsetzung und Überwachung der Einhaltung der Ziele und Aktionspläne in dem von den Vorgesetzten vorgegebenen Rahmen.

Neben den oben stehenden Aufgaben ist der Referatsleiter insbesondere im Bereich „Auswärtige Angelegenheiten“ und „Haushalt“ mit folgenden Aufgaben betraut:

| — | Beratung des Sprechers; |
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Beratung des Sprechers;

| — | Ausarbeitung einer Medienstrategie zur Verbesserung der Wahrnehmung des Parlaments; |
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Ausarbeitung einer Medienstrategie zur Verbesserung der Wahrnehmung des Parlaments;

| — | Aufbau eines Kontaktnetzes mit Fachjournalisten der verschiedenen Medien und insbesondere mit Fernsehjournalisten; |
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Aufbau eines Kontaktnetzes mit Fachjournalisten der verschiedenen Medien und insbesondere mit Fernsehjournalisten;

| — | Schnittstelle für Delegationen aus Nicht-EU-Mitgliedstaaten und Organisation ihrer Medienkontakte vor Ort. |
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—

Schnittstelle für Delegationen aus Nicht-EU-Mitgliedstaaten und Organisation ihrer Medienkontakte vor Ort.

3.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen folgende Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Union müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

Die Bewerber müssen ein Bildungsniveau haben, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein in einem der Mitgliedstaaten der Europäischen Union offiziell anerkanntes Diplom in einem Bereich im Zusammenhang mit der Art der in Titel A.2 beschriebenen Aufgaben mit einer Dauer von

| — | mindestens vier Jahren, wenn die Regelstudiendauer mindestens vier Jahre beträgt,
  oder |
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—

mindestens vier Jahren, wenn die Regelstudiendauer mindestens vier Jahre beträgt,

oder

| — | drei Jahren, gefolgt von einer einjährigen Berufserfahrung (2) in einem Bereich im Zusammenhang mit der Art der Aufgaben, wenn die Regelstudiendauer mindestens drei Jahre beträgt. |
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—

drei Jahren, gefolgt von einer einjährigen Berufserfahrung (2) in einem Bereich im Zusammenhang mit der Art der Aufgaben, wenn die Regelstudiendauer mindestens drei Jahre beträgt.

Der Auswahlausschuss berücksichtigt in diesem Zusammenhang die unterschiedlichen Bildungsstrukturen. Beispiele für erforderliche Mindestqualifikationen sind in der Tabelle im Leitfaden für Bewerber enthalten.

ii)   Erforderliche Berufserfahrung

Die Bewerber müssen nach Erwerb der nach Titel A.3 b i erforderlichen Befähigungsnachweise mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre als Führungskraft im Zusammenhang mit der Art der Aufgaben erworben haben.

iii)   Sprachkenntnisse

Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch) und sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Aus arbeitstechnischen Gründen ist eine sehr gute Kenntnis der deutschen, der englischen oder der französischen Sprache erforderlich.

Der Auswahlausschuss berücksichtigt Kenntnisse in anderen Amtssprachen der Europäischen Union.

B.   ABLAUF DES VERFAHRENS

1.   Zulassung zum Ausleseverfahren

Das Verfahren wird auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durchgeführt.

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die unter Titel A.3 a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Auswahlausschuss zu (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber). |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die unter Titel A.3 a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Auswahlausschuss zu (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber).

| b) | Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt die Liste der Bewerber, die die in Titel A.3 b genannten besonderen Bedingungen erfüllen. |
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b)

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt die Liste der Bewerber, die die in Titel A.3 b genannten besonderen Bedingungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch beigefügte Nachweise belegt sind
  (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber).

2.   Bewertung der Qualifikation

Der Auswahlausschuss bewertet die Qualifikation der zu dem Ausleseverfahren zugelassenen Bewerber auf der Grundlage der zuvor von ihm festgelegten Kriterien und stellt die Liste der zwölf besten Bewerber auf, die zu den Prüfungen zugelassen werden.

Der Auswahlausschuss berücksichtigt bei der Bewertung der Qualifikation der Bewerber insbesondere Folgendes:

| — | Erfahrung bei der Konzipierung, Organisation und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen über verschiedener Kommunikationskanäle (Webseite, audiovisuelle Produktionen, für die breite Öffentlichkeit bestimmte Texte), |
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Erfahrung bei der Konzipierung, Organisation und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen über verschiedener Kommunikationskanäle (Webseite, audiovisuelle Produktionen, für die breite Öffentlichkeit bestimmte Texte),

| — | Kenntnisse der Medien der EU-Mitgliedstaaten, |
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Kenntnisse der Medien der EU-Mitgliedstaaten,

| — | Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld, |
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Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld,

| — | Kenntnisse der Europäischen Union und/oder internationaler Angelegenheiten sowie insbesondere der Arbeitsweise des Europäischen Parlaments, |
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Kenntnisse der Europäischen Union und/oder internationaler Angelegenheiten sowie insbesondere der Arbeitsweise des Europäischen Parlaments,

| — | Erfahrung bei der Leitung, Betreuung, Motivation und Koordination eines Teams, |
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—

Erfahrung bei der Leitung, Betreuung, Motivation und Koordination eines Teams,

| — | Erfahrung mit der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln. |
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Erfahrung mit der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

3.   Pflichtprüfungen

Zur Bewertung der Fähigkeiten der Bewerber, die in Titel A.2 beschriebenen Aufgaben zu erfüllen, werden folgende Prüfungen abgehalten:

Schriftliche Prüfungen

| a) | Verfassen eines Textes in deutscher, englischer oder französischer Sprache (2. Sprache — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen); überprüft wird die Fähigkeit der Bewerber zur Analyse, Zusammenfassung und Abfassung von Pressemitteilungen.
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde.
  Bewertung: 0 bis 30 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 15). |
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a)

Verfassen eines Textes in deutscher, englischer oder französischer Sprache (2. Sprache — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen); überprüft wird die Fähigkeit der Bewerber zur Analyse, Zusammenfassung und Abfassung von Pressemitteilungen.

Dauer der Prüfung: 1 Stunde.

Bewertung: 0 bis 30 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 15).

| b) | Verfassen eines Textes in deutscher, englischer oder französischer Sprache anhand von höchstens 20 Seiten umfassenden Unterlagen; überprüft werden die Managementqualitäten der Bewerber (Kenntnis der für die Organe der Europäischen Union geltenden Vorschriften, insbesondere in den Bereichen Personal und Finanzen, Führungsqualitäten).
  Dauer der Prüfung: 3 Stunden.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte). |
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b)

Verfassen eines Textes in deutscher, englischer oder französischer Sprache anhand von höchstens 20 Seiten umfassenden Unterlagen; überprüft werden die Managementqualitäten der Bewerber (Kenntnis der für die Organe der Europäischen Union geltenden Vorschriften, insbesondere in den Bereichen Personal und Finanzen, Führungsqualitäten).

Dauer der Prüfung: 3 Stunden.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte).

Die sechs Bewerber, die bei der Bewertung der Befähigungsnachweise und der schriftlichen Prüfungen insgesamt die höchste Punktzahl erreicht haben, werden zu der mündlichen Prüfung eingeladen, vorausgesetzt sie haben in allen Prüfungen die Mindestpunktzahl erreicht.

Mündliche Prüfung

| c) | Gespräch mit dem Auswahlausschuss in deutscher, englischer oder französischer Sprache, in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Eignung des Bewerbers für die Ausübung einer Managementfunktion in einem Organ der Europäischen Union in einem multikulturellen Umfeld eingeschätzt wird. Der Auswahlausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerber prüfen.
  Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte). |
| --- | --- |

c)

Gespräch mit dem Auswahlausschuss in deutscher, englischer oder französischer Sprache, in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Eignung des Bewerbers für die Ausübung einer Managementfunktion in einem Organ der Europäischen Union in einem multikulturellen Umfeld eingeschätzt wird. Der Auswahlausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerber prüfen.

Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte).

| d) | Gruppendiskussion in deutscher, englischer oder französischer Sprache (2. Sprache — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), die dem Auswahlausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entschlussfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.
  Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte). |
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d)

Gruppendiskussion in deutscher, englischer oder französischer Sprache (2. Sprache — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), die dem Auswahlausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entschlussfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte).

4.   Aufnahme in die Eignungsliste

In die Eignungsliste werden in der Reihenfolge der Ergebnisse die Namen der drei Bewerber aufgenommen, die beim gesamten Verfahren die höchste Punktezahl erzielt haben, vorausgesetzt sie haben in allen Prüfungen die Mindestpunktezahl erreicht.

Die Bewerber werden persönlich über ihre Ergebnisse unterrichtet, und die Eignungsliste wird an den Anschlagtafeln in den Gebäuden des Europäischen Parlaments ausgehängt.

Die Bewerber, die in die Eignungsliste aufgenommen wurden, werden zu Einstellungsgesprächen im Rahmen des Verfahrens zur Besetzung von Stellen als Referatsleiter eingeladen. Die Eignungsliste gilt so lange, bis die ausgeschriebene Stelle endgültig besetzt ist. Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 9.

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber müssen unbedingt den offiziellen Bewerbungsbogen für diese Stellenausschreibung verwenden, der dem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist.

Die Bewerber werden aufgefordert, vor Ausfüllen ihres Bewerbungsbogens den Leitfaden für Bewerber aufmerksam durchzulesen.

Der Bewerbungsbogen und die Fotokopien der Dokumente sind unbedingt per Einschreiben
   (3), spätestens bis zum 14. November 2011 () an folgende Anschrift zu senden:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Concours et procédures de sélection — PRE 04A009 |
| Procédure de sélection PE/148/S |
| (Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an) |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours et procédures de sélection — PRE 04A009

Procédure de sélection PE/148/S

(Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an)

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Die Bewerber werden gebeten, VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN zum Zeitplan für den Ablauf des Verfahrens ABZUSEHEN.

Die Bewerber werden aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gebeten, das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren per Fax (+352 4300-27740) oder brieflich zu benachrichtigen, falls sie bis zum 14. Januar 2012 kein Schreiben bezüglich ihrer Bewerbung erhalten haben.

---

(1)  Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

(2)  Diese Berufserfahrung wird bei der Bewertung der unter Titel A.3 b ii geforderten Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(3)  Die Übermittlung durch private Kurierdienste gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das Datum auf der Empfangsbestätigung maßgebend.

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| 14.10.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 303/7 |
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14.10.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 303/7

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LEITFADEN FÜR TEILNEHMER AN AUSLESEVERFAHREN DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS

(2011/C 303 A/02)

| 1. | EINLEITUNG |
| --- | --- |

1.

Wie wird ein Ausleseverfahren durchgeführt?

| 2. | DIE SCHRITTE DES AUSLESEVERFAHRENS |
| --- | --- |

2.

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

Bewertung der Befähigungsnachweise

Prüfungen

Eignungsliste

| 3. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

3.

Allgemeines

Wie sind die vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen?

Welche Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise

| 4. | KONTAKTE |
| --- | --- |

4.

| 5. | ALLGEMEINE INFORMATIONEN |
| --- | --- |

5.

Chancengleichheit

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Schutz personenbezogener Daten

Fahrt- und Aufenthaltskosten

ANHANG I

ANHANG II

1.   EINLEITUNG

Wie wird ein Ausleseverfahren durchgeführt?

Ein Ausleseverfahren umfasst mehrere Phasen, während derer die einzelnen Bewerber (1) miteinander im Wettbewerb stehen; es steht allen Bürgern der Europäischen Union, welche die Kriterien erfüllen, offen. Es bietet allen Bewerbern eine angemessene Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und ermöglicht eine Auslese auf der Grundlage der Leistung und unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung.

Die Namen derjenigen Bewerber, die ein Ausleseverfahren bestehen, werden auf eine Eignungsliste gesetzt. Das Europäische Parlament greift dann auf diese Liste zurück, wenn eine von der Ausschreibung betroffene Stelle zu besetzen ist.

Für jedes Ausleseverfahren wird ein Ausleseausschuss gebildet, der aus Mitgliedern der Verwaltung und des Personalrats besteht. Die Arbeiten dieses Ausschusses sind geheim; ihr Ablauf entspricht den Bestimmungen von Anhang III des Statuts der Beamten der Europäischen Union.

Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich vor, Bewerber auszuschließen, die dieses Verbot missachten.

Bei der Entscheidung über die Zulassung eines Bewerbers hält sich der Ausleseausschuss genau an die Zulassungsbedingungen, die in der Bekanntgabe der Ausschreibung aufgeführt sind. Die Bewerber können keine Zulassung zu einem früheren Auswahl- oder Ausleseverfahren geltend machen.

Damit der Ausleseausschuss die besten Bewerber auswählen kann, vergleicht er die Leistungen der einzelnen Bewerber und beurteilt, inwieweit diese in der Lage sind, die in der Bekanntmachung genannten Aufgaben zu erfüllen. Der Ausschuss darf dabei nicht nur die Kenntnisse der Bewerber beurteilen, sondern muss vielmehr diejenigen Bewerber ermitteln, die aufgrund ihrer Leistungen am besten geeignet sind.

Zur Information sei angemerkt, dass sich ein Ausleseverfahren je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten erstrecken kann.

2.   DIE SCHRITTE DES AUSLESEVERFAHRENS

Das Ausleseverfahren umfasst folgende Schritte:

| — | Eingang der Bewerbungsunterlagen, |
| --- | --- |

—

Eingang der Bewerbungsunterlagen,

| — | Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen, |
| --- | --- |

—

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen,

| — | Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen, |
| --- | --- |

—

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen,

| — | Bewertung der Befähigungsnachweise (Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen), |
| --- | --- |

—

Bewertung der Befähigungsnachweise (Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen),

| — | Prüfungen, |
| --- | --- |

—

Prüfungen,

| — | Eignungsliste. |
| --- | --- |

—

Eignungsliste.

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Bewerber, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen die Bewerbungsunterlagen vollständig einreichen; andernfalls wird die Bewerbung vom Verfahren ausgeschlossen. Die Bewerbungsunterlagen umfassen den für die jeweilige Stellenausschreibung spezifischen Bewerbungsbogen, der ausgefüllt und unterzeichnet sein muss, sowie sämtliche erforderlichen Nachweise, aus denen hervorgeht, dass die Bewerber die in der Stellenausschreibung geforderten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, so dass der Ausleseausschuss die Richtigkeit der Angaben überprüfen kann. Diese Unterlagen sind per Einschreiben zu übermitteln
  (die Übermittlung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Datum maßgebend)
  . Die Adresse und das Datum, bis zu dem die Bewerbungen eingereicht werden müssen, sind Titel C der Stellenausschreibung zu entnehmen.

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren prüft, ob die Bewerbung zulässig ist, d. h. ob sie in der Form und innerhalb der Frist, wie sie in der Stellenausschreibung festgelegt sind, eingereicht wurde und die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt.

Dementsprechend
  scheiden von vornherein
  alle Bewerber
  aus,
  die

| — | ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist;

| — | ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben;

| — | nicht den für die jeweilige Stellenausschreibung spezifischen Bewerbungsbogen verwendet und/oder diesen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben; |
| --- | --- |

—

nicht den für die jeweilige Stellenausschreibung spezifischen Bewerbungsbogen verwendet und/oder diesen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben;

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben; |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben;

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen. |
| --- | --- |

—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Die Bewerber werden
  nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen
  einzeln davon unterrichtet, dass ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wird.

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen, und übermittelt es mit den Bewerbungsunterlagen dem Ausleseausschuss.

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

Der Ausleseausschuss prüft die Bewerbungen und erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten besonderen Bedingungen erfüllen. Er stützt sich dabei
  ausschließlich
  auf die Angaben im Bewerbungsbogen,
  die durch entsprechende Nachweise belegt sind.

Zu Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen sind im Bewerbungsbogen genaue Angaben zu machen, nämlich:

| — | Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses, die Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie die Studienfächer; |
| --- | --- |

—

Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses, die Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie die Studienfächer;

| — | Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten.

Bewerber, die Studien, Artikel, Berichte oder andere Texte im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit veröffentlicht haben, müssen diese in der Bewerbung angeben.

In diesem Stadium scheiden die Bewerber aus, die die in der Stellenausschreibung geforderten besonderen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Die Bewerber werden einzeln davon unterrichtet, welche Entscheidung der Ausleseausschuss in Bezug auf ihre Zulassung zu den Prüfungen getroffen hat.

Bewertung der Befähigungsnachweise

Um die Bewerber auszuwählen, die zu den Prüfungen zugelassen werden, bewertet der Ausleseausschuss die Befähigungsnachweise der zugelassenen Bewerber. Er stützt sich dabei
  ausschließlich
  auf die Angaben im Bewerbungsbogen,
  die durch entsprechende Nachweise belegt sind
  (vgl. Punkt 3). Der Ausleseausschuss legt dabei zuvor festgelegte Kriterien zugrunde und berücksichtigt insbesondere Befähigungsnachweise, die in der vorliegenden Stellenausschreibung unter Titel B.2 gefordert werden.

Die Bewerber werden einzeln davon unterrichtet, welche Entscheidung der Ausleseausschuss in Bezug auf ihre Zulassung zu den Prüfungen getroffen hat.

Prüfungen

Alle Prüfungen sind obligatorisch; das Nichtbestehen einer Prüfung führt automatisch zum Ausscheiden aus dem Verfahren. Die Höchstzahl der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber ist in Titel B.2 der Stellenausschreibung festgelegt.

Aus organisatorischen Gründen können die Bewerber zu sämtlichen schriftlichen und mündlichen Prüfungen eingeladen werden; die Bewertung dieser Prüfungen erfolgt in der Reihenfolge, in der sie in der Stellenausschreibung aufgeführt werden. Erreicht ein Bewerber bei einer der Prüfungen, bei denen das Nichterreichen einer bestimmten Mindestpunktzahl automatisch zum Nichtbestehen der gesamten Prüfung führt, diese Mindestpunktzahl nicht, so korrigiert der Ausleseausschuss die restlichen Prüfungen nicht mehr.

Bricht ein Bewerber die Teilnahme am Ausleseverfahren ab, werden dessen Prüfungen nicht bewertet.

Eignungsliste

Nur die in Titel B.4 der Stellenausschreibung festgelegte Höchstzahl an Bewerbern wird in die Eignungsliste aufgenommen.

3.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Allgemeines

Prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. Es wird vorausgesetzt, dass Sie die Stellenausschreibung und diesen Leitfaden vorab sorgfältig gelesen und die Bedingungen akzeptiert haben.

Obwohl die Stellenausschreibungen keine Altersgrenze enthalten, ist das im Statut der Beamten der Europäischen Union (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf) festgelegte Alter für den Eintritt in den Ruhestand zu beachten.

Die Bewerber sind gehalten, den spezifischen Bewerbungsbogen, der dem vorliegenden, vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, auszufüllen.

Nach dem Stichtag eingehende Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

Bewerber mit einer Behinderung oder in einem besonderen Zustand (z. B. Schwangerschaft, Stillen, Gesundheitszustand, medizinische Behandlung usw.), die bzw. der ihre Teilnahme an den Prüfungen erschweren könnte, müssen dies im Bewerbungsbogen angeben und die notwendigen Informationen mitteilen, damit die Verwaltung, wenn möglich, entsprechende Maßnahmen ergreifen kann. Gegebenenfalls müssen sie auf einem separaten Blatt, das dem Bewerbungsfragebogen beizufügen ist, angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens erforderlich sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Wie sind die vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen?

| 1. | Füllen Sie den für diese Stellenausschreibung spezifischen Bewerbungsbogen aus und unterzeichnen Sie ihn. |
| --- | --- |

1.

Füllen Sie den für diese Stellenausschreibung spezifischen Bewerbungsbogen aus und unterzeichnen Sie ihn.

| 2. | Legen Sie alle erforderlichen und zuvor durchnummerierten Nachweise bei. |
| --- | --- |

2.

Legen Sie alle erforderlichen und zuvor durchnummerierten Nachweise bei.

| 3. | Fügen Sie ein nummeriertes Verzeichnis der Nachweise bei, die Ihrer Bewerbung beiliegen. |
| --- | --- |

3.

Fügen Sie ein nummeriertes Verzeichnis der Nachweise bei, die Ihrer Bewerbung beiliegen.

| 4. | Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß nach dem in der Stellenausschreibung festgelegten Verfahren ein. |
| --- | --- |

4.

Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß nach dem in der Stellenausschreibung festgelegten Verfahren ein.

Welche Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Bitte reichen Sie keine Originale, sondern nur Fotokopien (Beglaubigung nicht erforderlich) der verlangten Nachweise ein. Verweise auf Websites gelten nicht als Nachweise im vorstehenden Sinne. Ausdrucke von Webseiten gelten nicht als Nachweise, können jedoch informationshalber beigefügt werden.

Im Falle eines Stellenangebots haben die auf der Eignungsliste geführten Bewerber vor der Einstellung die Originale aller verlangten Unterlagen zur Überprüfung vorzulegen.

Ein Lebenslauf gilt nicht als Nachweis.

Die Bewerber können sich nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben (2).

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

In dieser Phase des Ausleseverfahrens sind keinerlei Nachweise erforderlich, dass die Bewerber

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen, |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und |
| --- | --- |

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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

Die Unterschrift der Bewerber auf dem Bewerbungsbogen ist zwingend erforderlich. Mit dieser Unterschrift bestätigen die Bewerber ehrenwörtlich, dass sie diese Bedingungen erfüllen und dass die Angaben der Wahrheit entsprechen und vollständig sind.

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise

Die Bewerber müssen dem Ausleseausschuss alle nötigen Auskünfte erteilen und Unterlagen vorlegen, damit dieser die Richtigkeit der im Bewerbungsbogen gemachten Angaben überprüfen kann.

Diplome und/oder Bescheinigungen über den erfolgreichen Studienabschluss

Die Bewerber haben die in der Stellenausschreibung geforderte Ausbildung mit Fotokopien der entsprechenden Diplome oder Zeugnisse nachzuweisen.

Der Ausleseausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union Rechnung.

Zu den postsekundären Abschlusszeugnissen sind möglichst detaillierte Angaben zu machen, insbesondere zu den Ausbildungsfächern und ihrer jeweiligen Dauer, damit der Ausleseausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber für die künftige Tätigkeit einen einschlägigen Abschluss nachweisen können.

Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und welches die reguläre Ausbildungszeit war.

Berufserfahrung

Es wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, die nach Erlangung des für die Zulassung zur Stellenausschreibung erforderlichen Diploms oder Zeugnisses erworben wurde. Dauer und Niveau der Berufserfahrung sind zu belegen, und die Art der ausgeführten Aufgaben muss möglichst detailliert aufgeführt sein, damit der Ausleseausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber über eine den künftigen Aufgaben entsprechende Berufserfahrung verfügen.

Für alle relevanten Beschäftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:

| — | Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen. |
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—

Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen.

| — | Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und in jedem Fall der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen. |
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—

Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und in jedem Fall der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen.

| — | Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden. |
| --- | --- |

—

Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

Sprachkenntnisse

Die Kenntnis der verlangten Sprachen ist durch ein Diplom, ein Zeugnis oder eine formlose ehrenwörtliche Erklärung, wie diese Sprachkenntnisse erworben wurden, nachzuweisen.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Stellenausschreibung angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung des Bewerbers für ungültig erklärt.

4.   KONTAKTE

Die Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass das ordnungsgemäß ausgefüllte und unterzeichnete Original des Bewerbungsbogens sowie sämtliche Nachweise fristgerecht per Einschreiben abgesendet werden (3); es gilt das Datum des Poststempels.

Der gesamte Schriftverkehr im Zusammenhang mit dem Ausleseverfahren einschließlich der Einberufungen zu den Prüfungen wird auf dem normalen Postweg an die von den Bewerbern im Bewerbungsbogen angegebene Anschrift gerichtet. Die Bewerber müssen das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren von einer etwaigen Änderung ihrer persönlichen Daten in Kenntnis setzen. Unter Berücksichtigung des Postweges müssen die Bewerber das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren per Fax (4) oder brieflich benachrichtigen, falls sie kein Einladungsschreiben oder keine Mitteilung über ihre Nichtzulassung erhalten haben.

Um die Verwaltungstätigkeiten zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Ausleseverfahrens anzugeben.

Im Interesse der allgemeinen Klarheit und Verständlichkeit der an die Bewerber gesendeten oder von den Bewerbern erhaltenen allgemeinen Texte und Mitteilungen werden die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und sämtlicher Schriftverkehr zwischen dem Referat Auswahl- und Ausleseverfahren und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache abgefasst. Es erfolgt grundsätzlich kein Schriftverkehr in der Hauptsprache der Bewerber.

Um die Unabhängigkeit des Ausleseausschusses zu gewährleisten, ist es den Bewerbern förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden; bei Missachtung dieses Verbots kann der Ausschluss vom Ausleseverfahren erfolgen. Der Schriftverkehr mit dem Ausleseausschuss sowie Anträge auf Auskunft oder anderweitiger Schriftwechsel zum Ablauf des Ausleseverfahrens sind ausschließlich an das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren zu richten.

Das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren ist bis zum Abschluss des Ausleseverfahrens für den Kontakt zu den Bewerbern zuständig.

5.   ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Chancengleichheit

Das Europäische Parlament achtet darauf, während des Ausleseverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Es verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und nimmt die Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation entgegen.

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Bei Ausleseverfahren haben die Bewerber — unter den nachfolgend genannten Bedingungen — das Recht auf Zugang zu bestimmten Informationen, die sie direkt und individuell betreffen. In Anwendung dieses Rechts kann das Europäische Parlament Bewerbern — auf ihren Antrag hin — folgende zusätzliche Informationen übermitteln:

| a) | Diejenigen Bewerber, welche die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben und/oder nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Ausleseausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Ausleseverfahren beendet wird, mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

a)

Diejenigen Bewerber, welche die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben und/oder nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Ausleseausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Ausleseverfahren beendet wird, mitgeteilt wird.

| b) | Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Ausleseausschuss die mündlichen Prüfungen und die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfung erhalten. |
| --- | --- |

b)

Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Ausleseausschuss die mündlichen Prüfungen und die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfung erhalten.

| c) | Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Ausleseverfahren erfolgreich abgeschlossen haben. |
| --- | --- |

c)

Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Ausleseverfahren erfolgreich abgeschlossen haben.

Die Anträge werden unter Beachtung der vom Statut (Anhang III Artikel 6) vorgesehenen Geheimhaltung der Arbeiten und unter Berücksichtigung des Rechts natürlicher Personen im Hinblick auf die Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

Schutz personenbezogener Daten

Das Europäische Parlament stellt als die für die Auslese zuständige Einrichtung sicher, dass die persönlichen Daten der Bewerber in Übereinstimmung mit der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (5) behandelt werden, insbesondere mit Blick auf die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

Fahrt- und Aufenthaltskosten

Den zu den Prüfungen eingeladenen Bewerbern wird ein Teil der Fahrt- und Aufenthaltskosten erstattet. Die geltenden Modalitäten und Tarife werden ihnen mit ihrer Einladung zu den Prüfungen mitgeteilt.

Die auf dem Bewerbungsfragebogen angegebene Anschrift gilt als der Ort, von dem aus sich der Bewerber zu dem am nächsten gelegenen Prüfungszentrum begibt.

Aus zwingenden organisatorischen Gründen wird eine Änderung dieser Anschrift nicht mehr akzeptiert, sobald die Einladungen zu den Prüfungen abgesendet worden sind, es sei denn, es werden dafür Gründe vorgebracht, die von der Verwaltung des Europäischen Parlaments als außergewöhnlich beurteilt werden, nachdem sie von dem Bewerber hinreichend schriftlich dargelegt wurden und auf höhere Gewalt oder widrige Umstände zurückzuführen sind.

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(1)  Jeder Hinweis in diesem Leitfaden, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Diese Bedingungen gelten für alle Bewerber einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union.

(3)  Die Übersendung durch einen Botendienst gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Datum maßgebend.

(4)  Die Faxnummer des Referats Auswahl- und Ausleseverfahren lautet: +352 4300-27740.

(5)  ABl. L 8 vom 12.1.2011, S. 1.

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ANHANG I

Als Hinweis dienende Tabelle der Ausbildungsabschlüsse, die zum Zugang zu den Ausleseverfahren in der Funktionsgruppe AD (1) berechtigen (im Einzelfall zu bewerten)

| Land | Hochschulausbildung — vier Jahre oder mehr | Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België | Licence — Licentiaat | |
| България | Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení Bakalářského studia |
| Danmark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Eesti | Bakalaureusekraad(160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti |
| Éire/Ireland | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Ελλάδα | Πτυχίο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France | Maîtrise/Master | Licence |
| Italia | Laurea specialistica-LS/ Laurea | Laurea -L(breve) |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχίο | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms | Bakalaura diploms (<160 kredīti) |
| Lietuva | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (<160 kreditas) |
| Luxemburg | | |
| Magyarország | Egyetemi Oklevél | Föiskola Oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom /Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/ Bakkalaureus(rea) |
| Polska | Magister/Magister Inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de Licenţă | |
| Slovenija | Univerzitetna diploma | |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magisterexamen /Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen /Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom | University degree (4 years) | Bachelor's degree |

Land

Hochschulausbildung — vier Jahre oder mehr

Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre

Belgique — België

Licence — Licentiaat

България

Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Danmark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Eesti

Bakalaureusekraad(160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti

Éire/Ireland

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Ελλάδα

Πτυχίο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France

Maîtrise/Master

Licence

Italia

Laurea specialistica-LS/ Laurea

Laurea -L(breve)

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχίο

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms

Bakalaura diploms (<160 kredīti)

Lietuva

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (<160 kreditas)

Luxemburg

Magyarország

Egyetemi Oklevél

Föiskola Oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom /Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/ Bakkalaureus(rea)

Polska

Magister/Magister Inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de Licenţă

Slovenija

Univerzitetna diploma

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magisterexamen /Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen /Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom

University degree (4 years)

Bachelor's degree

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(1)  Für die Einstufung in die Besoldungsgruppen 7 bis 16 der Funktionsgruppe AD ist als zusätzliche Bedingung eine angemessene Berufserfahrung von mindestens einem Jahr Voraussetzung.

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ANHANG II

Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder sich mit einer Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten wenden (1).

Überprüfung

Ein Ersuchen um Überprüfung kann unter Angabe von Gründen per Einschreiben an folgende Stelle gerichtet werden:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Concours et procédures de sélection — PRE 04A009 |
| Procédure de sélection PE/148/S |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours et procédures de sélection — PRE 04A009

Procédure de sélection PE/148/S

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dabei ist eine Frist von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem diese Entscheidung mitgeteilt wurde (das Datum des Poststempels ist maßgebend) zu wahren. Die Antwort wird der betroffenen Person unverzüglich zur Kenntnis gebracht.

Diese Möglichkeit ist auf die Phasen der Zulassung zum Verfahren und der Zulassung zu den schriftlichen und mündlichen Pflichtprüfungen beschränkt.

Beschwerdeweg und Rechtsschutz

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union, die zu richten ist an:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union, die zu richten ist an:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieser Weg steht in allen Phasen des Ausleseverfahrens offen.

Bitte beachten Sie, dass die Ausleseausschüsse, die völlig unabhängig entscheiden und deren Beschlüsse durch die Anstellungsbehörde nicht geändert werden dürfen, über einen weiten Ermessenspielraum verfügen. Dieser weite Ermessensspielraum der Ausleseausschüsse wird nur im Falle eines offensichtlichen Verstoßes gegen die für die Arbeiten geltenden Regeln einer Kontrolle unterzogen. In einem solchen Fall kann der Beschluss des Ausleseausschusses unmittelbar vor dem Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union angefochten werden, ohne dass zuvor eine Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts eingereicht wird.

| — | Einlegung eines Rechtsbehelfs beim





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Einlegung eines Rechtsbehelfs beim

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Statuts.

Dieser Weg steht nur in Bezug auf die Entscheidungen des Ausleseausschusses offen.

Gegen Verwaltungsentscheidungen, die die Nichtzulassung vorsehen und dadurch begründet sind, dass die Bewerbung nicht die Bedingungen für die Zulassung zum Ausleseverfahren gemäß Titel B.1 der Ausschreibung erfüllt, ist eine Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union nur zulässig, wenn zuvor eine Beschwerde im oben dargelegten Sinn eingereicht wurde.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Beamtenstatuts (2) genannten zwingenden Fristen für diese beiden Rechtsmittelarten beginnen entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder — nur im Fall von Anträgen auf erneute Prüfung — mit der Mitteilung der ersten Antwort des Ausleseausschusses auf diesen Antrag.

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

Hierbei gelten Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und die Voraussetzungen, die in dem Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (3) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 91 des Statuts für die Einlegung von Rechtsmitteln beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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(1)  Die Einreichung einer Beschwerde oder einer Klage beim Europäischen Bürgerbeauftragten unterbricht nicht die Arbeiten des Ausleseausschusses.

(2)  Siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S.1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1080/2010 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 24. November 2010 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (ABl. L 311 vom 26.11.2010, S. 1).

(3)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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| 14.10.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 303/18 |
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14.10.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 303/18

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