# Eiropas Savienības C 270A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.270.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 270A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 13. septembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.270.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 270A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 13. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2011/C 270A/01 | Kopīgais pētniecības centrs – Sludinājums par vakanto ģenerāldirektora vietnieka amatu (AD 15 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10317 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2011/C 270A/01

Kopīgais pētniecības centrs – Sludinājums par vakanto ģenerāldirektora vietnieka amatu (AD 15 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10317

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 13.9.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 270/1

---

KOPĪGAIS PĒTNIECĪBAS CENTRS

Sludinājums par vakanto ģenerāldirektora vietnieka amatu (AD 15 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Par mums

Kopīgais pētniecības centrs (JRC) sniedz zinātniskās un tehniskās konsultācijas un palīdzību galvenokārt politikas veidotājiem citos ģenerāldirektorātos, sākot no politikas koncepcijas līdz tās īstenošanas uzraudzībai. To veido septiņi pētniecības institūti, kas atrodas piecās vietās Eiropā; galvenais birojs atrodas Briselē. Tajā strādā 2 750 darbinieku, un tā darbības budžets ir 340 miljoni euro gadā. JRC uztur lielas pētniecības struktūras, un tas ir atbildīgs par savu infrastruktūru. JRC pētniecības darbība ir orientēta uz septiņām tematiskām jomām:

| — | atvērtas un konkurētspējīgas ekonomikas veidošana, |
| --- | --- |

—

atvērtas un konkurētspējīgas ekonomikas veidošana,

| — | sabiedrības ar zemu oglekļa patēriņu veidošana, |
| --- | --- |

—

sabiedrības ar zemu oglekļa patēriņu veidošana,

| — | dabas resursu ilgtspējīga apsaimniekošana, |
| --- | --- |

—

dabas resursu ilgtspējīga apsaimniekošana,

| — | pārtikas un patēriņa produktu nekaitīgums, |
| --- | --- |

—

pārtikas un patēriņa produktu nekaitīgums,

| — | kodoldrošība un drošība, |
| --- | --- |

—

kodoldrošība un drošība,

| — | drošība un krīzes situāciju pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

drošība un krīzes situāciju pārvaldīšana,

| — | standarta materiāli un mērījumi. |
| --- | --- |

—

standarta materiāli un mērījumi.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam ģenerāldirektora vietnieka amatu, kura uzdevums būs atbalstīt ģenerāldirektoru un koordinēt JRC zinātnisko darbību saistībā ar konkurētspējīgu ekonomiku, ilgtspējīgu attīstību, pilsoņu un patērētāju aizsardzību un kodoldrošību. Viņš/viņa arī palīdzēs ģenerāldirektoram koordinēt JRC zinātniskos direktorātus.

Atlases kritēriji

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) ir:

| — | pierādāma pieredze augstākās vadības amatā, tostarp tieša atbildība par lielu skaitu darbinieku un budžetiem, vēlams zinātniskā organizācijā vai politikas veidošanas struktūrvienībā ar JRC saistītā jomā, |
| --- | --- |

—

pierādāma pieredze augstākās vadības amatā, tostarp tieša atbildība par lielu skaitu darbinieku un budžetiem, vēlams zinātniskā organizācijā vai politikas veidošanas struktūrvienībā ar JRC saistītā jomā,

| — | augsta līmeņa zinātniskais profils un kvalifikācija (PhD grāds vai līdzīga pieredze) un pierādāma pieredze zinātnes nozarē, kas saistīta ar JRC, vēlams inženierzinātnēs vai zinātnēs par dzīvību, |
| --- | --- |

—

augsta līmeņa zinātniskais profils un kvalifikācija (PhD grāds vai līdzīga pieredze) un pierādāma pieredze zinātnes nozarē, kas saistīta ar JRC, vēlams inženierzinātnēs vai zinātnēs par dzīvību,

| — | labas zināšanas par attiecīgajām Eiropas Savienības politikām un lēmumu pieņemšanas procedūrām, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par attiecīgajām Eiropas Savienības politikām un lēmumu pieņemšanas procedūrām,

| — | teicamas starppersonu attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas starppersonu attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu prasmes,

| — | labas vadītāja prasmes vadīt specializētas pētniecības darba grupas. |
| --- | --- |

—

labas vadītāja prasmes vadīt specializētas pētniecības darba grupas.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt arī vismaz piecu gadu ilgai profesionālajai pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināmai tiešai profesionālajai pieredzei ar šo vakanci saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt arī vismaz piecu gadu ilgai profesionālajai pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināmai tiešai profesionālajai pieredzei ar šo vakanci saistītā jomā.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Ģenerāldirektora vietnieku izvēlēsies un iecels saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru. Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Kandidātus arī intervēs JRC valdes pārstāvji.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 15 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šī amata vakance var tikt publicēta vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, reģistrējieties tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un ievērojiet tajā minētos norādījumus par dažādiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tādēļ būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja jums nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu termiņš ir . Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2011. gada 12. oktobrī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2011/10317, SC 11 8/66, 1049 Brussels, BELGIUM
  .

---