# Journal officiel C 324A/2011

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2011.324.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 324A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année9 novembre 2011 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2011.324.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 324A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année9 novembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 324A/01 | Centre commun de recherche (JRC) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) — Institut pour l'environnement et le développement durable, à Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 324A/01

Centre commun de recherche (JRC) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) — Institut pour l'environnement et le développement durable, à Ispra (JRC.H) — COM/2011/10320

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DA)

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(EN)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 9.11.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 324/1 |
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9.11.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 324/1

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CENTRE COMMUN DE RECHERCHE (JRC)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14)

Institut pour l'environnement et le développement durable, à Ispra (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Présentation

Le Centre commun de recherche (JRC) a pour mission de fournir un appui et des conseils scientifiques et techniques, principalement aux décideurs politiques des autres directions générales, couvrant le cycle complet d'une politique, de sa conception au suivi de sa mise en œuvre. Il compte sept instituts de recherche répartis sur cinq sites en Europe; son siège est à Bruxelles. Il emploie 2 750 personnes, et son budget de fonctionnement s'élève à 340 millions d'EUR par an. Le JRC gère d'importantes installations de recherche et est responsable de sa propre infrastructure.

Ses activités de recherche sont centrées sur les sept domaines thématiques suivants:

| — | vers une économie ouverte et compétitive, |
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—

vers une économie ouverte et compétitive,

| — | développement d'une société à faibles émissions de CO2, |
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développement d'une société à faibles émissions de CO2,

| — | gestion durable des ressources naturelles, |
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gestion durable des ressources naturelles,

| — | sécurité des denrées alimentaires et des produits de consommation, |
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sécurité des denrées alimentaires et des produits de consommation,

| — | sûreté et sécurité nucléaires, |
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sûreté et sécurité nucléaires,

| — | gestion de la sécurité et des situations de crise, |
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gestion de la sécurité et des situations de crise,

| — | matériaux et mesures de référence. |
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matériaux et mesures de référence.

L'Institut pour l'environnement et le développement durable (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) a pour mission d'apporter une assistance scientifique et technique aux politiques de l'Union européenne en matière de protection et de développement durable de l'environnement européen et mondial.

Ses principaux domaines d'activité sont les suivants:

| — | utilisation durable des ressources naturelles: eau, sols, forêts, |
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utilisation durable des ressources naturelles: eau, sols, forêts,

| — | agriculture et développement rural durables, |
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—

agriculture et développement rural durables,

| — | mesures d'atténuation et d'adaptation relatives au changement climatique, qualité de l'air, |
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mesures d'atténuation et d'adaptation relatives au changement climatique, qualité de l'air,

| — | risques environnementaux et naturels, |
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risques environnementaux et naturels,

| — | dimension environnementale de la coopération au développement, |
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dimension environnementale de la coopération au développement,

| — | systèmes de surveillance et d'information sur l'environnement: GMES et INSPIRE, |
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systèmes de surveillance et d'information sur l'environnement: GMES et INSPIRE,

| — | évaluation de la durabilité. |
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évaluation de la durabilité.

Outre son étroite collaboration avec plusieurs services de la Commission, l'IES travaille main dans la main avec l'Agence européenne pour l'environnement et l'Agence spatiale européenne, ainsi qu'avec le Service européen pour l'action extérieure.

Le personnel de l'IES compte 470 personnes, et son budget annuel s'élève à environ 40 millions d'EUR provenant du budget de recherche de la Commission européenne et des revenus concurrentiels.

Poste proposé

Le poste à pourvoir est celui de directeur de l'Institut pour l'environnement et le développement durable. Ce poste stimulant associe la gestion d'une activité de recherche spécialisée à la fourniture de services aux décideurs politiques de l'UE. Le directeur devra définir l'orientation stratégique des activités relatives à l'environnement et au développement durable dans l'ensemble du JRC et assurer la coordination requise. L'environnement de travail est excellent et l'équipe de scientifiques hautement motivée.

Le directeur est responsable de la gestion globale de l'Institut. Il assume des responsabilités déléguées en matière de finances et de recrutement, pour tout le budget et le personnel de l'Institut. Il travaillera en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur du JRC et contribuera à la définition et à la mise en œuvre globales de la mission de ce dernier.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats qui:

| — | sont motivés par leur mission qui consistera à diriger une direction dynamique, |
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sont motivés par leur mission qui consistera à diriger une direction dynamique,

| — | ont une formation scientifique et un excellent niveau d'expertise scientifique et technique dans plusieurs des principaux domaines d'activité de l'Institut, en particulier l'environnement et le développement durable, |
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ont une formation scientifique et un excellent niveau d'expertise scientifique et technique dans plusieurs des principaux domaines d'activité de l'Institut, en particulier l'environnement et le développement durable,

| — | ont la capacité confirmée de diriger la programmation et la gestion des ressources humaines, financières et scientifiques de l'Institut, |
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ont la capacité confirmée de diriger la programmation et la gestion des ressources humaines, financières et scientifiques de l'Institut,

| — | ont l'aptitude nécessaire pour diriger et animer des équipes de recherche hautement spécialisées, |
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ont l'aptitude nécessaire pour diriger et animer des équipes de recherche hautement spécialisées,

| — | ont une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne dans les domaines d'activité de l'Institut, ainsi que des institutions de l'Union, |
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ont une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne dans les domaines d'activité de l'Institut, ainsi que des institutions de l'Union,

| — | ont de très bonnes capacités de négociation et de communication. |
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ont de très bonnes capacités de négociation et de communication.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur
   (2)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission (CCN) devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats s'entretiendront également avec des représentants du conseil d'administration du JRC.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation, imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel, d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site (https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext) et suivre les instructions relatives aux différences étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ceux-ci sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Pendant la sélection, toute correspondance avec le jury se fera en anglais, en français et/ou en allemand uniquement (4).

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (5)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 7 décembre 2011. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Au plus tard le 7 décembre 2011 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(5)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2011/10320, SC11 08/066, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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