# Journal officiel C 271A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.271.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 271A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année14 septembre 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.271.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 271A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année14 septembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| 2011/C 271A/01 | Avis de concours généraux EPSO/AD/227-228-229/11 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

2011/C 271A/01

Avis de concours généraux EPSO/AD/227-228-229/11

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

'

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

| 14.9.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 271/1 |
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14.9.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 271/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX EPSO/AD/227-228-229/11

(2011/C 271 A/01)

Intéressé par une carrière dans nos institutions?

Votre profil correspond à nos critères?

Inscrivez-vous

Donnez-vous toutes les chances de réussir

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des concours généraux sur titres et épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (1).

EPSO/AD/227/11 — ARCHIVISTIQUE (AD 6)

EPSO/AD/228/11 — TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (TCI) (AD 7)

EPSO/AD/229/11 — COOPÉRATION ET GESTION DE L'AIDE AUX PAYS TIERS (AD 7)

Ces concours ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions européennes.

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide applicable aux concours généraux publié au Journal officiel C 184 A du 8 juillet 2010 ainsi que sur le site internet d'EPSO.

Ce guide, qui fait partie intégrante de l'avis de concours, vous aidera à comprendre les règles afférentes aux procédures et les modalités d'inscription.

TABLE DES MATIÈRES

| I. | CADRE GÉNÉRAL |
| --- | --- |

I.

CADRE GÉNÉRAL

| II. | NATURE DES FONCTIONS |
| --- | --- |

II.

NATURE DES FONCTIONS

| III. | CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

III.

CONDITIONS D'ADMISSION

| IV. | TESTS D'ACCÈS |
| --- | --- |

IV.

TESTS D'ACCÈS

| V. | ADMISSION AU CONCOURS ET SÉLECTION SUR TITRES |
| --- | --- |

V.

ADMISSION AU CONCOURS ET SÉLECTION SUR TITRES

| VI. | CONCOURS GÉNÉRAL |
| --- | --- |

VI.

CONCOURS GÉNÉRAL

| VII. | LISTES DE RÉSERVE |
| --- | --- |

VII.

LISTES DE RÉSERVE

| VIII. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

VIII.

COMMENT POSTULER?

I.   CADRE GÉNÉRAL

| 1. | Nombre de lauréats par concours |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/227/11 = 13

EPSO/AD/228/11 = 71

EPSO/AD/229/11 = 45

| 2. | Remarques |
| --- | --- |

2.

Vous ne pouvez vous inscrire qu'à un seul de ces trois concours et à un seul des trois domaines du concours EPSO/AD/228/11.

Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après que vous aurez confirmé et validé votre acte de candidature par voie électronique.

Pour le concours «Coopération et gestion de l'aide aux pays tiers», le candidat s'engage, en signant l'acte de candidature, à se soumettre à l'obligation de servir dans une délégation (principalement dans les pays en voie de développement) de l'Union européenne lors de son éventuel recrutement. Les recrutements sont prévus pour des postes à la Commission.

II.   NATURE DES FONCTIONS

Les profils spécifiques sont décrits en annexe.

Le profil général recherché par les institutions est détaillé au point 1.2 du guide applicable aux concours généraux.

III.   CONDITIONS D'ADMISSION

À la date de clôture fixée pour l'inscription électronique, vous devez remplir toutes les conditions générales et spécifiques suivantes:

| 1. | Conditions générales |
| --- | --- |

1.

| a) | Être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

a)

Être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne.

| b) | Jouir de vos droits civiques. |
| --- | --- |

b)

Jouir de vos droits civiques.

| c) | Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. |
| --- | --- |

c)

Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.

| d) | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

d)

Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

| 2. | Conditions spécifiques |
| --- | --- |

2.

2.1.

Titres et diplômes

Voir point 2 des annexes.

2.2.

Expérience professionnelle

Voir point 3 des annexes.

2.3.

Connaissances linguistiques

| a) | Langue 1 |
| --- | --- |

a)

Langue principale

Connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne.

et

| b) | Langue 2 |
| --- | --- |

b)

Deuxième langue (obligatoirement différente de la langue 1)

connaissance satisfaisante de l'allemand, de l'anglais ou du français.

IV.   TESTS D'ACCÈS

Ces tests seront organisés pour chaque concours/domaine dont le nombre de candidats inscrits est supérieur à 600. Dans ce cas, vous en serez informé via votre compte EPSO.

| 1. | Invitation aux tests |
| --- | --- |

1.

Vous serez invité aux tests si vous avez validé votre candidature à temps (voir titre VIII).

Attention:

| 1) | en validant votre candidature, vous déclarez remplir les conditions générales et spécifiques du titre III; |
| --- | --- |

1)

en validant votre candidature, vous déclarez remplir les conditions générales et spécifiques du titre III;

| 2) | pour participer aux tests, vous devez réserver une date; cette réservation doit impérativement être faite dans le délai qui vous sera communiqué via le compte EPSO. |
| --- | --- |

2)

pour participer aux tests, vous devez réserver une date; cette réservation doit impérativement être faite dans le délai qui vous sera communiqué via le compte EPSO.

| 2. | Nature et notation des tests |
| --- | --- |

2.

Série de tests fondés sur des questions à choix multiple visant à évaluer vos aptitudes et compétences générales en matière de:

Test a)

raisonnement verbal

notation: 0 à 20 points

minimum requis: 10 points

Test b)

raisonnement numérique

notation: 0 à 10 points

Test c)

raisonnement abstrait

notation: 0 à 10 points

Le minimum requis est de 10 points pour l'ensemble des tests b) et c).

| 3. | Langue des tests |
| --- | --- |

3.

Langue 1

V.   ADMISSION AU CONCOURS ET SÉLECTION SUR TITRES

1.   Procédure

L'examen des conditions générales et spécifiques et la sélection sur titres sont effectués dans un premier temps sur la base de vos déclarations faites dans l'acte de candidature.

| a) | Vos réponses aux questions relatives aux conditions générales et spécifiques seront traitées afin de déterminer si vous faites partie de la liste des candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission au concours.
  Dans le cas où des tests d'accès sont organisés au préalable, l'examen des conditions générales et spécifiques est effectué, par ordre décroissant de points obtenus aux tests d'accès, jusqu'à ce que soit atteint, par concours/domaine, le nombre de 600 candidats qui:






  — | ont obtenu à la fois les minima requis et les meilleures notes aux tests d'accès, et |
| --- | --- | --- |

a)

Vos réponses aux questions relatives aux conditions générales et spécifiques seront traitées afin de déterminer si vous faites partie de la liste des candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission au concours.

—

ont obtenu à la fois les minima requis et les meilleures notes aux tests d'accès, et

| — | remplissent les conditions d'admission au concours. |
| --- | --- |

—

remplissent les conditions d'admission au concours.

| b) | Ensuite, le jury procède, pour les candidats qui remplissent les conditions d'admission au concours, à une sélection sur titres afin d'identifier les candidats qui possèdent les qualifications les plus pertinentes (notamment diplômes et expérience professionnelle) par rapport à la nature des fonctions et aux critères de sélection décrits dans cet avis de concours. Cette sélection s'effectue uniquement sur la base de vos déclarations faites dans l'onglet «évaluateur de talent» et se déroule en deux étapes:






  — | une première sélection sur titres s'effectue uniquement sur la base des réponses cochées dans l'onglet «évaluateur de talent» de l'acte de candidature et de la pondération de chacune de ces questions. En fonction de l'importance accordée à chaque critère repris au point 4 des annexes, le jury établit cette pondération (de 1 à 3). Ensuite, les actes de candidature électroniques des candidats qui ont obtenu le plus grand nombre de points feront l'objet d'une deuxième sélection, |
| --- | --- | --- |

b)

Ensuite, le jury procède, pour les candidats qui remplissent les conditions d'admission au concours, à une sélection sur titres afin d'identifier les candidats qui possèdent les qualifications les plus pertinentes (notamment diplômes et expérience professionnelle) par rapport à la nature des fonctions et aux critères de sélection décrits dans cet avis de concours. Cette sélection s'effectue uniquement sur la base de vos déclarations faites dans l'onglet «évaluateur de talent» et se déroule en deux étapes:

—

une première sélection sur titres s'effectue uniquement sur la base des réponses cochées dans l'onglet «évaluateur de talent» de l'acte de candidature et de la pondération de chacune de ces questions. En fonction de l'importance accordée à chaque critère repris au point 4 des annexes, le jury établit cette pondération (de 1 à 3). Ensuite, les actes de candidature électroniques des candidats qui ont obtenu le plus grand nombre de points feront l'objet d'une deuxième sélection,

| — | le nombre de dossiers examinés lors de cette deuxième sélection correspond, par concours/domaine, approximativement à 3 fois le nombre de candidats invités au centre d'évaluation. Le jury examine les réponses des candidats et attribue une note de 0 à 4 pour chaque réponse. Les notes, multipliées par la pondération de chaque question, sont additionnées afin d'obtenir une note globale. |
| --- | --- |

—

le nombre de dossiers examinés lors de cette deuxième sélection correspond, par concours/domaine, approximativement à 3 fois le nombre de candidats invités au centre d'évaluation. Le jury examine les réponses des candidats et attribue une note de 0 à 4 pour chaque réponse. Les notes, multipliées par la pondération de chaque question, sont additionnées afin d'obtenir une note globale.

Le jury établit ensuite un classement des candidats en fonction de ces notes globales. Le nombre de candidats invités (2) au centre d'évaluation correspond, par concours/domaine, au maximum à 3 fois le nombre de lauréats indiqué dans le présent avis de concours. Ce nombre sera publié sur le site internet d'EPSO (www.eu-careers.eu).

2.   Vérification des déclarations des candidats

À l'issue et à la lumière des résultats du centre d'évaluation, les déclarations faites par les candidats dans leur acte de candidature électronique seront vérifiées par EPSO pour les conditions générales et par le jury pour les conditions spécifiques. Pour l'évaluation des titres, les pièces justificatives ne seront prises en compte que pour confirmer les réponses déjà données dans l'onglet «évaluateur de talent». S'il ressort de cette vérification que ces déclarations ne sont pas corroborées par les pièces justificatives pertinentes, les candidats concernés seront exclus du concours.

La vérification est effectuée, par ordre décroissant de mérite, pour les candidats qui ont obtenu les minima requis et les meilleures notes pour l'ensemble des tests d), e), f) et g) du centre d'évaluation. Ces candidats doivent aussi avoir obtenu le minimum requis aux tests d'aptitude a), b) et c). Cette vérification se fait jusqu'à ce que le nombre de candidats qui peuvent être inscrits sur la liste de réserve et qui remplissent effectivement toutes les conditions d'admission soit atteint. Les pièces justificatives des candidats figurant en dessous de ce seuil ne seront pas examinées.

VI.   CONCOURS GÉNÉRAL

| 1. | Invitation au centre d'évaluation |
| --- | --- |

1.

Si vous faites partie des candidats (3)

| — | qui ont obtenu l'une des meilleures notes aux tests d'accès (s'ils ont été organisés au préalable, voir titre IV) et les minima requis à ces tests,

  et |
| --- | --- |

—

qui ont obtenu l'une des meilleures notes aux tests d'accès (s'ils ont été organisés au préalable, voir titre IV) et les minima requis à ces tests,

et

| — | qui, au vu de leurs déclarations lors de l'inscription électronique, remplissent les conditions d'admission générales et spécifiques du titre III,

  et |
| --- | --- |

—

qui, au vu de leurs déclarations lors de l'inscription électronique, remplissent les conditions d'admission générales et spécifiques du titre III,

et

| — | qui ont obtenu l'une des meilleures notes lors de la sélection sur titres, |
| --- | --- |

—

qui ont obtenu l'une des meilleures notes lors de la sélection sur titres,

vous serez invité à participer aux épreuves (4) du centre d'évaluation qui se déroulent en principe à Bruxelles sur une ou deux journées.

| 2. | Centre d'évaluation |
| --- | --- |

2.

Vous serez évalué sur vos aptitudes en matière de raisonnement, pour autant que celles-ci n'aient pas été déjà évaluées lors de tests d'accès organisés au préalable. Cette évaluation se fera par le biais des éléments suivants:

| a) | test de raisonnement verbal; |
| --- | --- |

a)

test de raisonnement verbal;

| b) | test de raisonnement numérique; |
| --- | --- |

b)

test de raisonnement numérique;

| c) | test de raisonnement abstrait. |
| --- | --- |

c)

test de raisonnement abstrait.

Vous serez évalué sur vos compétences spécifiques dans le domaine par le biais du test suivant:

| d) | entretien structuré sur les compétences dans le domaine, sur la base des réponses fournies dans l'onglet «évaluateur de talent» de l'acte de candidature. |
| --- | --- |

d)

entretien structuré sur les compétences dans le domaine, sur la base des réponses fournies dans l'onglet «évaluateur de talent» de l'acte de candidature.

Vous serez également évalué sur les compétences générales suivantes:

| — | analyse et résolution de problèmes, |
| --- | --- |

—

analyse et résolution de problèmes,

| — | communication, |
| --- | --- |

—

communication,

| — | qualité et résultats, |
| --- | --- |

—

qualité et résultats,

| — | apprentissage et développement, |
| --- | --- |

—

apprentissage et développement,

| — | hiérarchisation des priorités et organisation, |
| --- | --- |

—

hiérarchisation des priorités et organisation,

| — | persévérance, |
| --- | --- |

—

persévérance,

| — | travail d'équipe, |
| --- | --- |

—

travail d'équipe,

| — | capacités d'encadrement. |
| --- | --- |

—

capacités d'encadrement.

La définition de ces compétences figure au point 1.2 du guide applicable aux concours généraux.

Ces compétences générales seront évaluées par le biais des éléments suivants et selon le modèle suivant:

| e) | étude de cas; |
| --- | --- |

e)

étude de cas;

| f) | exercice de groupe; |
| --- | --- |

f)

exercice de groupe;

| g) | entretien structuré sur les compétences générales. |
| --- | --- |

g)

entretien structuré sur les compétences générales.

Étude de cas

Exercice de groupe

Entretien structuré g)

Analyse et résolution de problèmes

x

x

Communication

x

x

Qualité et résultats

x

x

Apprentissage et développement

x

x

Hiérarchisation des priorités et organisation

x

x

Persévérance

x

x

Travail d'équipe

x

x

Capacité d'encadrement

x

x

| 3. | Langues du centre d'évaluation |
| --- | --- |

3.

Langue 1 pour les éléments a), b) et c)

Langue 2 pour les éléments d), e), f) et g)

| 4. | Notation |
| --- | --- |

4.

Aptitudes en matière de raisonnement

| a) | verbal: de 0 à 20 points
  minimum requis: 10 points |
| --- | --- |

a)

verbal: de 0 à 20 points

minimum requis: 10 points

| b) | numérique: de 0 à 10 points |
| --- | --- |

b)

numérique: de 0 à 10 points

| c) | abstrait: de 0 à 10 points
  minimum requis pour l'ensemble des tests b) et c): 10 points |
| --- | --- |

c)

abstrait: de 0 à 10 points

minimum requis pour l'ensemble des tests b) et c): 10 points

Les tests a), b) et c) sont éliminatoires, mais les notes ne seront pas ajoutées aux autres notes du centre d'évaluation.

Compétences spécifiques (test d)

de 0 à 100 points

minimum requis: 50 points

pondération: 55 % de la note globale

Compétences générales (tests e, f et g)

de 0 à 80 points pour l'ensemble des compétences générales (10 points par compétence)

minimum requis:

| | 3 points pour chaque compétence et |
| --- | --- |

3 points pour chaque compétence et

| | 40 points pour l'ensemble des huit compétences générales |
| --- | --- |

40 points pour l'ensemble des huit compétences générales

pondération: 45 % de la note globale

VII.   LISTES DE RÉSERVE

| 1. | Inscription sur les listes de réserve |
| --- | --- |

1.

Le jury inscrit votre nom sur la liste de réserve (5) (voir nombre de lauréats, titre I, point 1) si vous faites partie des candidats qui remplissent toutes les conditions du titre V.

| 2. | Classement |
| --- | --- |

2.

Listes établies par concours/domaine, par groupe de mérite (maximum 4) et par ordre alphabétique à l'intérieur de chaque groupe de mérite.

VIII.   COMMENT POSTULER?

| 1. | Inscription électronique |
| --- | --- |

1.

Vous devez vous inscrire par voie électronique en suivant la procédure indiquée sur le site internet d'EPSO, et particulièrement dans le mode d'emploi de l'inscription.

Délai (validation comprise): 18 octobre 2011 à 12 h (midi), heure de Bruxelles

| 2. | Dossier de candidature |
| --- | --- |

2.

Dans une phase ultérieure, et pour autant que vous fassiez partie des candidats invités au centre d'évaluation, vous devrez apporter votre dossier de candidature complet (acte de candidature électronique signé et pièces justificatives).

Délai: le délai vous sera communiqué en temps utile, uniquement via votre compte EPSO.

Modalités: voir point 2.2 du guide applicable aux concours généraux.

---

(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s'entend également comme faite à une personne de sexe féminin.

(2)  Les candidats qui n'ont pas été invités au centre d'évaluation peuvent obtenir les résultats de leur évaluation ainsi que la pondération de chaque question par le jury, sur demande introduite dans les dix jours de calendrier après notification de leur non-admission au concours.

(3)  Dans le cas, où pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront invités au centre d'évaluation.

(4)  Pour des raisons organisationnelles, les tests de raisonnement ainsi que l'étude de cas (test e) pourraient être organisés dans des centres de tests situés dans les Etats membres et/ou à Bruxelles, indépendamment des autres épreuves du centre d'évaluation.

(5)  Dans le cas, où pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront inscrits sur la liste de réserve.

---

ANNEXES

EPSO/AD/227/11 (AD 6)

ARCHIVISTIQUE

1.   Nature des fonctions

Les fonctionnaires devront accomplir des tâches, dans le domaine concerné, telles que décrites, à titre indicatif, comme suit:

| — | assister et conseiller l'institution sur tous les aspects de la politique d'archivage, ainsi que sur l'encadrement de celle-ci dans la politique plus générale de la gestion de documents, |
| --- | --- |

—

assister et conseiller l'institution sur tous les aspects de la politique d'archivage, ainsi que sur l'encadrement de celle-ci dans la politique plus générale de la gestion de documents,

| — | encadrer fonctionnellement une équipe d'archivistes, |
| --- | --- |

—

encadrer fonctionnellement une équipe d'archivistes,

| — | gérer des projets dans le domaine de l'archivistique, de la gestion de documents, de l'externalisation des activités d'archives, de l'acquisition et publication de sources, de la préservation des documents électroniques, |
| --- | --- |

—

gérer des projets dans le domaine de l'archivistique, de la gestion de documents, de l'externalisation des activités d'archives, de l'acquisition et publication de sources, de la préservation des documents électroniques,

| — | coordonner la réalisation/mise à jour de plans de classement, d'inventaires et d'autres outils archivistiques, |
| --- | --- |

—

coordonner la réalisation/mise à jour de plans de classement, d'inventaires et d'autres outils archivistiques,

| — | définir les critères de description (métadonnées et descriptions plus étendues) des documents en format numérique, en application des normes du Conseil international des archives, |
| --- | --- |

—

définir les critères de description (métadonnées et descriptions plus étendues) des documents en format numérique, en application des normes du Conseil international des archives,

| — | contribuer à garantir l'authenticité et la préservation à long terme des documents, notamment dans un environnement électronique, |
| --- | --- |

—

contribuer à garantir l'authenticité et la préservation à long terme des documents, notamment dans un environnement électronique,

| — | aider à mettre en place des formations techniques pour les membres du personnel chargés de gérer les archives, |
| --- | --- |

—

aider à mettre en place des formations techniques pour les membres du personnel chargés de gérer les archives,

| — | assurer le suivi du traitement des demandes d'information adressées à l'intérieur des institutions ainsi que par des chercheurs externes, |
| --- | --- |

—

assurer le suivi du traitement des demandes d'information adressées à l'intérieur des institutions ainsi que par des chercheurs externes,

| — | gérer les relations avec les chercheurs et toute autre entité externe qui sont demandeurs d'informations, |
| --- | --- |

—

gérer les relations avec les chercheurs et toute autre entité externe qui sont demandeurs d'informations,

| — | suivre les activités en matière de marchés publics liées à l'information/communication et rédiger des cahiers des charges et autres documents techniques dans le même domaine. |
| --- | --- |

—

suivre les activités en matière de marchés publics liées à l'information/communication et rédiger des cahiers des charges et autres documents techniques dans le même domaine.

2.   Titres et diplômes

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme de fin d'études. Ce diplôme doit:

| — | soit inclure au minimum un an de cours d'archives ou de gestion de documents, |
| --- | --- |

—

soit inclure au minimum un an de cours d'archives ou de gestion de documents,

| — | soit être accompagné (précédé ou suivi) d'un diplôme en archivistique ou en gestion de documents. |
| --- | --- |

—

soit être accompagné (précédé ou suivi) d'un diplôme en archivistique ou en gestion de documents.

3.   Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d'une durée minimale de trois ans dans le domaine de l'archivistique et/ou de la gestion de documents.

Cette expérience professionnelle n'est pertinente que si elle a été acquise après l'obtention du diplôme donnant accès au concours.

4.   Critères de sélection

Dans le cadre de la sélection sur titres, les critères suivants seront pris en considération par le jury:

| 1) | Une expérience professionnelle de gestion d'équipes au sein d'un service d'archives ou de gestion de documents dans une organisation publique ou privée. |
| --- | --- |

1)

Une expérience professionnelle de gestion d'équipes au sein d'un service d'archives ou de gestion de documents dans une organisation publique ou privée.

| 2) | Une expérience professionnelle dans le management de projets d'archives ou de gestion de documents. |
| --- | --- |

2)

Une expérience professionnelle dans le management de projets d'archives ou de gestion de documents.

| 3) | Une expérience professionnelle dans le développement des standards internationaux en matière de gestion de documents et des archives. |
| --- | --- |

3)

Une expérience professionnelle dans le développement des standards internationaux en matière de gestion de documents et des archives.

| 4) | Une expérience professionnelle dans la mise en œuvre des standards internationaux en matière de gestion de documents et des archives. |
| --- | --- |

4)

Une expérience professionnelle dans la mise en œuvre des standards internationaux en matière de gestion de documents et des archives.

| 5) | Une expérience professionnelle en matière de gestion de services à la clientèle et de communication. |
| --- | --- |

5)

Une expérience professionnelle en matière de gestion de services à la clientèle et de communication.

| 6) | Une expérience professionnelle en matière de gestion d'actions de formation. |
| --- | --- |

6)

Une expérience professionnelle en matière de gestion d'actions de formation.

| 7) | Une expérience professionnelle dans le domaine des marchés publics et appels d'offres. |
| --- | --- |

7)

Une expérience professionnelle dans le domaine des marchés publics et appels d'offres.

EPSO/AD/228/11 (AD 7)

TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (TIC) — GESTION DE PROJETS ET DE SERVICES

1.   Nature des fonctions

Les administrateurs peuvent effectuer, au sein des institutions, des tâches communes aux trois domaines, telles que:

| — | traduire les besoins professionnels en solutions informatiques, |
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traduire les besoins professionnels en solutions informatiques,

| — | gérer des projets ou services informatiques, répondre de la qualité des résultats/de la prestation de service et du respect des délais, ainsi que de la bonne utilisation des ressources, |
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gérer des projets ou services informatiques, répondre de la qualité des résultats/de la prestation de service et du respect des délais, ainsi que de la bonne utilisation des ressources,

| — | gérer, dans le contexte d'un projet ou d'un service informatique, les relations avec les clients, |
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gérer, dans le contexte d'un projet ou d'un service informatique, les relations avec les clients,

| — | gérer des équipes et des contrats dans le cadre de projets/services informatiques, |
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gérer des équipes et des contrats dans le cadre de projets/services informatiques,

| — | préparer des notes d'information, des rapports et des présentations. |
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préparer des notes d'information, des rapports et des présentations.

Domaine 1. Infrastructure et services informatiques (31 lauréats)

En tant que gestionnaire de service/projet, participer à la définition, à la réalisation et au développement d'architectures et de solutions informatiques dans des domaines tels que les infrastructures et les services d'assistance à l'intention des utilisateurs finals, les architectures orientées «service» et/ou fondées sur la technologie web, l'hébergement de systèmes d'information, la virtualisation, les systèmes de sauvegarde et de stockage, les systèmes de bases de données et les environnements d'application, etc., et à la fourniture opérationnelle de services dans ces domaines, et répondre de la bonne exécution de ces tâches.

Domaine 2. Infrastructure et services de télécommunications (18 lauréats)

En tant que gestionnaire de service/projet, participer à la définition, à la réalisation et au développement de solutions/services dans des domaines tels que les réseaux données/voix, les services vocaux, les services de visioconférence et les services de courrier électronique, et répondre de la bonne exécution de ces tâches. En tant que gestionnaire de service, assumer la responsabilité de la fourniture opérationnelle de services dans ces domaines.

Domaine 3. Systèmes d'information (22 lauréats)

En tant que gestionnaire de projet, participer à la définition, à la réalisation, au développement et au soutien de vastes systèmes d'information et d'applications web ou multimédia, et répondre de la bonne exécution de ces tâches. Diriger des équipes chargées des relations avec les «propriétaires» du domaine concerné (les business owners), de l'analyse des processus, de l'architecture et de la conception du système, de l'analyse fonctionnelle et technique, du développement, de l'assurance qualité, des essais, de l'introduction de nouveaux systèmes dans l'environnement professionnel et de l'assistance, et participer à ces diverses tâches.

2.   Titres et diplômes

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de quatre années ou plus, sanctionné par un diplôme dans les technologies de l'information et de la communication.

OU

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins sanctionné par un diplôme dans les technologies de l'information et de la communication, suivi d'une expérience professionnelle d'une année au moins en rapport avec la nature des fonctions.

NB:
  L'expérience professionnelle d'une année au moins fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé ci-dessous.

OU

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de quatre années ou plus, sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'un diplôme postuniversitaire dans les technologies de l'information et de la communication.

3.   Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d'une durée minimale de six ans, dans le domaine des technologies de l'information et de la communication, dont quatre ans dans un des domaines décrits dans la nature des fonctions.

Cette expérience professionnelle n'est pertinente que si elle a été acquise après l'obtention du diplôme donnant accès au concours.

4.   Critères de sélection

Dans le cadre de la sélection sur titres, les critères suivants seront pris en considération par le jury:

Domaine 1. Infrastructure et services informatiques

| 1) | Formation de 40 heures minimum en gestion de service. |
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1)

Formation de 40 heures minimum en gestion de service.

| 2) | Formation de 40 heures minimum en gestion de projet. |
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2)

Formation de 40 heures minimum en gestion de projet.

| 3) | Formation de 20 heures minimum en sécurité informatique. |
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3)

Formation de 20 heures minimum en sécurité informatique.

| 4) | Expérience de la gestion d'un projet relatif à l'architecture et/ou à la mise en œuvre d'une infrastructure ou d'un service informatique doté d'un budget total d'au moins 200 000 EUR. |
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4)

Expérience de la gestion d'un projet relatif à l'architecture et/ou à la mise en œuvre d'une infrastructure ou d'un service informatique doté d'un budget total d'au moins 200 000 EUR.

| 5) | Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'un service informatique dont le coût total annuel s'élevait à au moins 500 000 EUR ou d'une équipe de service d'au moins cinq personnes. |
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5)

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'un service informatique dont le coût total annuel s'élevait à au moins 500 000 EUR ou d'une équipe de service d'au moins cinq personnes.

| 6) | Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de la sécurité de l'information. |
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6)

Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de la sécurité de l'information.

| 7) | Au moins deux ans d'expérience de la consultance technique dans le domaine des infrastructures ou des services informatiques. |
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7)

Au moins deux ans d'expérience de la consultance technique dans le domaine des infrastructures ou des services informatiques.

| 8) | Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'une infrastructure informatique comprenant au moins 40 serveurs et 500 postes de travail (ou une combinaison équivalente des deux). |
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8)

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'une infrastructure informatique comprenant au moins 40 serveurs et 500 postes de travail (ou une combinaison équivalente des deux).

| 9) | Expérience des procédures de passation de marchés publics (comme adjudicateur ou adjudicataire) et responsabilité des aspects techniques et des aspects liés au projet/service d'une infrastructure ou de services informatiques dont la valeur totale était d'au moins 125 000 EUR. |
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9)

Expérience des procédures de passation de marchés publics (comme adjudicateur ou adjudicataire) et responsabilité des aspects techniques et des aspects liés au projet/service d'une infrastructure ou de services informatiques dont la valeur totale était d'au moins 125 000 EUR.

Domaine 2. Infrastructure et services de télécommunication

| 1) | Formation de 40 heures minimum en gestion de service. |
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1)

Formation de 40 heures minimum en gestion de service.

| 2) | Formation de 40 heures minimum en gestion de projet. |
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2)

Formation de 40 heures minimum en gestion de projet.

| 3) | Formation de 20 heures minimum en sécurité informatique. |
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3)

Formation de 20 heures minimum en sécurité informatique.

| 4) | Expérience de la gestion d'un projet relatif à l'architecture et/ou à la mise en œuvre d'une infrastructure ou d'un service de réseau ou de télécommunications doté d'un budget total d'au moins 200 000 EUR. |
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4)

Expérience de la gestion d'un projet relatif à l'architecture et/ou à la mise en œuvre d'une infrastructure ou d'un service de réseau ou de télécommunications doté d'un budget total d'au moins 200 000 EUR.

| 5) | Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'un service de réseau ou de télécommunications dont le coût total annuel s'élevait à au moins 500 000 EUR ou d'une équipe de service d'au moins cinq personnes. |
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5)

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'un service de réseau ou de télécommunications dont le coût total annuel s'élevait à au moins 500 000 EUR ou d'une équipe de service d'au moins cinq personnes.

| 6) | Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de la sécurité des réseaux ou des télécommunications. |
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6)

Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de la sécurité des réseaux ou des télécommunications.

| 7) | Au moins deux ans d'expérience de la consultance technique dans le domaine des infrastructures ou des services de réseau ou de télécommunications. |
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7)

Au moins deux ans d'expérience de la consultance technique dans le domaine des infrastructures ou des services de réseau ou de télécommunications.

| 8) | Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'un réseau comprenant au moins 100 dispositifs réseau (commutateurs, routeurs, pare-feu, serveurs proxy, etc.). |
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8)

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'un réseau comprenant au moins 100 dispositifs réseau (commutateurs, routeurs, pare-feu, serveurs proxy, etc.).

| 9) | Expérience des procédures de passation de marchés publics (comme adjudicateur ou adjudicataire) et responsabilité des aspects techniques et des aspects liés au projet/service d'une infrastructure ou de services de télécommunications ou de réseau dont la valeur totale était d'au moins 125 000 EUR. |
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9)

Expérience des procédures de passation de marchés publics (comme adjudicateur ou adjudicataire) et responsabilité des aspects techniques et des aspects liés au projet/service d'une infrastructure ou de services de télécommunications ou de réseau dont la valeur totale était d'au moins 125 000 EUR.

Domaine 3. Systèmes d'information

| 1) | Formation de 40 heures minimum en gestion de projet. |
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1)

Formation de 40 heures minimum en gestion de projet.

| 2) | Formation de 20 heures minimum consacrée à une méthodologie de développement de logiciels. |
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2)

Formation de 20 heures minimum consacrée à une méthodologie de développement de logiciels.

| 3) | Expérience de la gestion d'un projet relatif à l'architecture et à l'élaboration d'un système d'information doté d'un budget total d'au moins 500 000 EUR ou ayant représenté un effort total d'au moins cinq années-personnes. |
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3)

Expérience de la gestion d'un projet relatif à l'architecture et à l'élaboration d'un système d'information doté d'un budget total d'au moins 500 000 EUR ou ayant représenté un effort total d'au moins cinq années-personnes.

| 4) | Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de l'analyse des besoins professionnels. |
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4)

Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de l'analyse des besoins professionnels.

| 5) | Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de l'architecture d'entreprise. |
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5)

Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine de l'architecture d'entreprise.

| 6) | Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine du développement d'applications web. |
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6)

Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine du développement d'applications web.

| 7) | Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine du développement d'applications multimédia. |
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7)

Au moins deux ans d'expérience pratique dans le domaine du développement d'applications multimédia.

| 8) | Au moins deux ans d'expérience de la consultance technique dans le domaine du développement de systèmes d'information. |
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8)

Au moins deux ans d'expérience de la consultance technique dans le domaine du développement de systèmes d'information.

| 9) | Expérience des procédures de passation de marchés publics (comme adjudicateur ou adjudicataire) et responsabilité des aspects techniques et des aspects liés au projet/service du développement de systèmes d'information dont la valeur totale était d'au moins 125 000 EUR. |
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9)

Expérience des procédures de passation de marchés publics (comme adjudicateur ou adjudicataire) et responsabilité des aspects techniques et des aspects liés au projet/service du développement de systèmes d'information dont la valeur totale était d'au moins 125 000 EUR.

EPSO/AD/229/11 (AD 7)

COOPÉRATION ET GESTION DE L'AIDE AUX PAYS TIERS

1.   Nature des fonctions

Les fonctionnaires devront accomplir des tâches dans le domaine de la coopération au développement telles que décrites, à titre indicatif, comme suit:

| — | contribuer à l'élaboration des politiques de développement, y compris les politiques sectorielles, et aux dialogues sur les politiques avec les partenaires concernés et les parties prenantes, |
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—

contribuer à l'élaboration des politiques de développement, y compris les politiques sectorielles, et aux dialogues sur les politiques avec les partenaires concernés et les parties prenantes,

| — | participer à l'identification et à la formulation des projets et programmes de coopération au développement, y compris la préparation des propositions et conventions de financement, |
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—

participer à l'identification et à la formulation des projets et programmes de coopération au développement, y compris la préparation des propositions et conventions de financement,

| — | assurer la gestion opérationnelle des projets et programmes de coopération au développement, notamment la rédaction de termes de référence, l'organisation d'appels d'offres, la conclusion de contrats et le suivi de leur mise en œuvre, y compris l'approbation des rapports, les paiements et la clôture des contrats, |
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—

assurer la gestion opérationnelle des projets et programmes de coopération au développement, notamment la rédaction de termes de référence, l'organisation d'appels d'offres, la conclusion de contrats et le suivi de leur mise en œuvre, y compris l'approbation des rapports, les paiements et la clôture des contrats,

| — | assurer la gestion opérationnelle de programmes (généraux et sectoriels) d'aide budgétaire pour la coopération au développement, |
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assurer la gestion opérationnelle de programmes (généraux et sectoriels) d'aide budgétaire pour la coopération au développement,

| — | assurer le suivi et l'évaluation des projets et programmes de coopération au développement, |
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assurer le suivi et l'évaluation des projets et programmes de coopération au développement,

| — | assurer la liaison avec les acteurs concernés tels que les partenaires gouvernementaux, les organisations internationales et régionales, les États membres et la société civile dans le domaine de la coopération au développement, |
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assurer la liaison avec les acteurs concernés tels que les partenaires gouvernementaux, les organisations internationales et régionales, les États membres et la société civile dans le domaine de la coopération au développement,

| — | diriger une petite équipe de collaborateurs, |
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diriger une petite équipe de collaborateurs,

| — | œuvrer à la coopération au développement au sein d'une section opérationnelle d'une délégation de l'Union européenne. |
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œuvrer à la coopération au développement au sein d'une section opérationnelle d'une délégation de l'Union européenne.

Le candidat s'engage, en signant l'acte de candidature, à se soumettre à l'obligation de servir dans une délégation (principalement dans les pays en voie de développement) de l'Union européenne lors de son éventuel recrutement. Les recrutements sont prévus pour des postes à la Commission.

2.   Titres et diplômes

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de quatre années ou plus, sanctionné par un diplôme dans l'une ou plusieurs des disciplines suivantes: ingénierie, développement rural, agronomie, pêche, gestion des forêts, environnement, ressources naturelles, changement climatique, énergie, éducation, santé, économie, droit, sciences sociales, business administration, développement.

OU

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme dans l'une ou plusieurs des disciplines suivantes: ingénierie, développement rural, agronomie, pêche, gestion des forêts, environnement, ressources naturelles, changement climatique, énergie, éducation, santé, économie, droit, sciences sociales, business administration, développement, et suivi d'une expérience professionnelle d'une année au moins en rapport avec la nature des fonctions.

NB:
  L'expérience professionnelle d'une année au moins fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé ci-dessous.

3.   Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle de six ans minimum dans le domaine de la coopération au développement dans un ou plusieurs des secteurs suivants: macroéconomie, gestion des finances publiques, réforme du secteur public, secteur privé, commerce, intégration régionale, environnement et ressources naturelles, changement climatique, énergie, infrastructures, transports, eau, développement rural, sécurité alimentaire, réduction des risques de catastrophe, agriculture, sylviculture, pêche, gouvernance, droits de l'homme, élections, parlement, pouvoir judiciaire, santé, éducation, cohésion sociale, questions de genre, enfants, populations autochtones, décentralisation et autorités locales.

Au moins quatre de ces six années d'expérience doivent avoir été acquises dans le cadre d'un projet ou d'un programme mené dans un pays en développement, dont deux années en tant que chef d'équipe.

Cette expérience professionnelle n'est pertinente que si elle a été acquise après l'obtention du diplôme donnant accès au concours.

4.   Critères de sélection

Dans le cadre de la sélection sur titres, les critères suivants seront pris en considération par le jury:

| 1) | Connaissance d'une ou de plusieurs des langues suivantes (langue principale et/ou deuxième langue comprises): anglais, français, portugais ou espagnol [niveau minimal requis: B2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CECR)]. |
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1)

Connaissance d'une ou de plusieurs des langues suivantes (langue principale et/ou deuxième langue comprises): anglais, français, portugais ou espagnol [niveau minimal requis: B2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CECR)].

| 2) | Diplôme ou attestation supplémentaire dans l'un des domaines suivants en rapport avec les fonctions assumées: ingénierie, développement rural, agronomie, sécurité alimentaire, réduction des risques de catastrophe, pêche, gestion de forêts, environnement, ressources naturelles, changement climatique, énergie, éducation, santé, économie, droit, sciences sociales, business administration, études en matière de développement. |
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2)

Diplôme ou attestation supplémentaire dans l'un des domaines suivants en rapport avec les fonctions assumées: ingénierie, développement rural, agronomie, sécurité alimentaire, réduction des risques de catastrophe, pêche, gestion de forêts, environnement, ressources naturelles, changement climatique, énergie, éducation, santé, économie, droit, sciences sociales, business administration, études en matière de développement.

| 3) | Expérience professionnelle au siège d'une organisation internationale ou dans une agence/un ministère chargé(e) de l'aide bilatérale. |
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3)

Expérience professionnelle au siège d'une organisation internationale ou dans une agence/un ministère chargé(e) de l'aide bilatérale.

| 4) | Expérience professionnelle complémentaire attestée (en plus des quatre années requises au point 3 ci-dessus) dans la gestion de projets ou de programmes dans des pays en développement. |
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4)

Expérience professionnelle complémentaire attestée (en plus des quatre années requises au point 3 ci-dessus) dans la gestion de projets ou de programmes dans des pays en développement.

| 5) | Expérience professionnelle dans une représentation d'une organisation bilatérale ou multilatérale (délégation de l'UE, ambassade/bureau de l'agence de développement d'un État membre de l'UE, bureau régional des Nations unies ou équivalent). |
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5)

Expérience professionnelle dans une représentation d'une organisation bilatérale ou multilatérale (délégation de l'UE, ambassade/bureau de l'agence de développement d'un État membre de l'UE, bureau régional des Nations unies ou équivalent).

| 6) | Expérience professionnelle complémentaire attestée (en plus des deux années requises au point 3 ci-dessus) en tant que chef d'équipe. |
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6)

Expérience professionnelle complémentaire attestée (en plus des deux années requises au point 3 ci-dessus) en tant que chef d'équipe.

| 7. | Expérience professionnelle de différentes modalités d'octroi de l'aide telle que l'approche par projet, les programmes d'appui aux politiques sectorielles et/ou le soutien budgétaire. |
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7.

Expérience professionnelle de différentes modalités d'octroi de l'aide telle que l'approche par projet, les programmes d'appui aux politiques sectorielles et/ou le soutien budgétaire.

| 8) | Expérience dans la rédaction de politiques et de lignes directrices à l'intention d'organisations bilatérales et/ou multilatérales. |
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8)

Expérience dans la rédaction de politiques et de lignes directrices à l'intention d'organisations bilatérales et/ou multilatérales.

| 9) | Expérience professionnelle en rapport avec des questions horizontales telles que: démocratie, égalité hommes-femmes, viabilité environnementale et changement climatique, bonne gouvernance et droits de l'homme, droits de l'enfant et populations autochtones, et VIH/sida dans le cadre de projets et programmes de coopération au développement. |
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9)

Expérience professionnelle en rapport avec des questions horizontales telles que: démocratie, égalité hommes-femmes, viabilité environnementale et changement climatique, bonne gouvernance et droits de l'homme, droits de l'enfant et populations autochtones, et VIH/sida dans le cadre de projets et programmes de coopération au développement.

| 10) | Expérience professionnelle dans plusieurs des secteurs suivants: macroéconomie, gestion des finances publiques, réforme du secteur public, secteur privé, commerce, intégration régionale, environnement et ressources naturelles, changement climatique, énergie, infrastructures, transports, eau, développement rural, sécurité alimentaire, réduction des risques de catastrophe, agriculture, sylviculture, pêche, gouvernance, droits de l'homme, élections, parlement, pouvoir judiciaire, santé, éducation, cohésion sociale, questions de genre, enfants, populations indigènes, décentralisation et autorités locales. |
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10)

Expérience professionnelle dans plusieurs des secteurs suivants: macroéconomie, gestion des finances publiques, réforme du secteur public, secteur privé, commerce, intégration régionale, environnement et ressources naturelles, changement climatique, énergie, infrastructures, transports, eau, développement rural, sécurité alimentaire, réduction des risques de catastrophe, agriculture, sylviculture, pêche, gouvernance, droits de l'homme, élections, parlement, pouvoir judiciaire, santé, éducation, cohésion sociale, questions de genre, enfants, populations indigènes, décentralisation et autorités locales.

| 11) | Expérience pratique dans le suivi et/ou l'évaluation de projets et programmes de coopération au développement. |
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11)

Expérience pratique dans le suivi et/ou l'évaluation de projets et programmes de coopération au développement.

| 12) | Expérience professionnelle dans le secteur privé dans un contexte lié au développement et/ou dans des banques de développement internationales. |
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12)

Expérience professionnelle dans le secteur privé dans un contexte lié au développement et/ou dans des banques de développement internationales.

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