# Publicatieblad C 271A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.271.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 271A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang14 september 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.271.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 271A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang14 september 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2011/C 271A/01 | Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken EPSO/AD/227-228-229/11 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2011/C 271A/01

Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken EPSO/AD/227-228-229/11

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 14.9.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 271/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.9.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 271/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN EPSO/AD/227-228-229/11

(2011/C 271 A/01)

Belangstelling voor een loopbaan bij de EU?

Beantwoordt uw profiel aan onze criteria?

Schrijf u in!

Grijp deze kans!

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert algemene vergelijkende onderzoeken aan de hand van kwalificaties en tests voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs (1).

EPSO/AD/227/11 — ARCHIVISTIEK (AD 6)

EPSO/AD/228/11 — INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT) (AD 7)

EPSO/AD/229/11 — SAMENWERKING EN BEHEER VAN STEUN AAN DERDE LANDEN (AD 7)

Deze algemene vergelijkende onderzoeken hebben als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de instellingen van de Europese Unie.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in Publicatieblad C 184 A van 8 juli 2010 en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOEGANGSTOETSEN

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

V.

TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

| VI. | ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

VI.

ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| VII. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VII.

RESERVELIJSTEN

| VIII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VIII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten per vergelijkend onderzoek |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/227/11 = 13

EPSO/AD/228/11 = 71

EPSO/AD/229/11 = 45

| 2. | Opmerkingen |
| --- | --- |

2.

U kunt zich slechts voor één van deze vergelijkende onderzoeken en voor één deelgebied van vergelijkend onderzoek EPSO/AD/228/11 inschrijven.

Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan niet meer gewijzigd worden zodra u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en gevalideerd.

Voor het vakgebied „samenwerking en beheer van steun aan derde landen” houdt ondertekening van uw sollicitatie in dat u instemt met werken in een delegatie van de Europese Unie (voornamelijk in ontwikkelingslanden). Aanwerving geschiedt normaal gezien bij de Commissie.

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

De specifieke profielen worden in de bijlage nader beschreven.

Het algemene profiel waarnaar de instellingen op zoek zijn, wordt beschreven in punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties en diploma's

Zie punt 2 van de bijlagen

2.2.

Werkervaring

Zie punt 3 van de bijlagen

2.3.

Talenkennis

| a) | Taal 1 |
| --- | --- |

a)

Hoofdtaal

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie

en

| b) | Taal 2 |
| --- | --- |

b)

Tweede taal (andere taal dan taal 1)

behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

IV.   TOEGANGSTOETSEN

Voor vergelijkende onderzoeken of deelgebieden waarvoor zich meer dan 600 kandidaten inschrijven, worden toegangstoetsen georganiseerd. In voorkomend geval wordt u hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account.

| 1. | Uitnodiging voor de toegangstoetsen |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VIII).

Opgelet:

| 1. | Door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III. |
| --- | --- |

1.

Door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III.

| 2. | Om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

Om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft:

Toets a)

verbaal redeneringsvermogen

score: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

Toets b)

numeriek redeneringsvermogen

score: 0-10 punten

Toets c)

abstract redeneringsvermogen

score: 0-10 punten

vereist minimum voor de toetsen b) en c) tezamen: 10 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet. Ook de selectie op basis van kwalificaties geschiedt aan de hand van deze gegevens.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.
  Als er vooraf toegangstoetsen worden georganiseerd, worden de antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden bekeken, in dalende volgorde volgens het aantal punten dat op de toegangstoetsen is behaald, totdat per vergelijkend onderzoek/deelgebied, het aantal van 600 kandidaten is bereikt die:






  — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald en |
| --- | --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald en

| — | voldoen aan de toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

voldoen aan de toelatingsvoorwaarden.

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd en verloopt in twee fasen:






  — | bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naargelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de antwoorden die u hebt aangekruist in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Elke vraag krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury hecht aan het desbetreffende selectiecriterium (zie punt 4 van de bijlagen). De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie; |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd en verloopt in twee fasen:

—

bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naargelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de antwoorden die u hebt aangekruist in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Elke vraag krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury hecht aan het desbetreffende selectiecriterium (zie punt 4 van de bijlagen). De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie;

| — | het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per vergelijkend onderzoek/deelgebied ongeveer driemaal het aantal kandidaten dat voor het assessment wordt uitgenodigd. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. |
| --- | --- |

—

het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per vergelijkend onderzoek/deelgebied ongeveer driemaal het aantal kandidaten dat voor het assessment wordt uitgenodigd. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

Vervolgens stelt de jury een ranglijst van de kandidaten op. Er worden maximaal driemaal zoveel kandidaten tot het assessment toegelaten als het aantal geslaagde kandidaten dat in deze aankondiging is vermeld (2). Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (www.eu-careers.eu).

2.   Controle van de verklaringen van de kandidaten

Na afloop van het assessment worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd door passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard.

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de vereiste minimumscores en de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f) en g) van het assessment, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. Deze kandidaten moeten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

VI.   ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| 1. | Uitnodiging voor het assessment |
| --- | --- |

1.

U wordt voor het assessment uitgenodigd als u behoort tot de kandidaten die (3):

| — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald (als die vooraf zijn georganiseerd, zie punt IV)

  en |
| --- | --- |

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald (als die vooraf zijn georganiseerd, zie punt IV)

en

| — | op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving, voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving, voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

Het assessment vindt in beginsel in Brussel plaats en duurt één of twee dagen
   (4).

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Uw redeneervermogen wordt beoordeeld, tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd. De beoordeling van uw redeneervermogen omvat de volgende onderdelen:

| a) | verbaal redeneervermogen; |
| --- | --- |

a)

verbaal redeneervermogen;

| b) | numeriek redeneervermogen; |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen;

| c) | abstract redeneervermogen. |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen.

U wordt beoordeeld op uw specifieke vaardigheden op het vakgebied door middel van:

| d) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. |
| --- | --- |

d)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier.

Daarnaast wordt u ook beoordeeld op de volgende algemene vaardigheden:

| — | problemen analyseren en oplossen; |
| --- | --- |

—

problemen analyseren en oplossen;

| — | communiceren; |
| --- | --- |

—

communiceren;

| — | kwaliteits- en resultaatgericht werken; |
| --- | --- |

—

kwaliteits- en resultaatgericht werken;

| — | leren en zich blijven ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

leren en zich blijven ontwikkelen;

| — | prioriteiten stellen en organiseren; |
| --- | --- |

—

prioriteiten stellen en organiseren;

| — | doorzetten; |
| --- | --- |

—

doorzetten;

| — | samenwerken; |
| --- | --- |

—

samenwerken;

| — | leidinggeven. |
| --- | --- |

—

leidinggeven.

In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

De vaardigheden worden beoordeeld door middel van de volgende onderdelen:

| e) | een casestudy; |
| --- | --- |

e)

een casestudy;

| f) | een groepsoefening; |
| --- | --- |

f)

een groepsoefening;

| g) | een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden. |
| --- | --- |

g)

een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden.

Casestudy

Groepsoefening

Gestructureerd interview

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communiceren

x

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Doorzetten

x

x

Samenwerken

x

x

Leidinggeven

x

x

| 3. | Talen van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de onderdelen a), b) en c)

Taal 2 voor de onderdelen d), e), f) en g).

| 4. | Score |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen:

| a) | verbaal: 0-20 punten
  vereist minimum: 10 punten |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

| b) | numeriek: 0-10 punten |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten

| c) | abstract: 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden (onderdeel d))

0-100 punten

Vereist minimum: 50 punten

Gewicht: 55 % van de totale score

Algemene vaardigheden (onderdelen e), f) en g))

0-80 punten voor alle algemene vaardigheden tezamen (10 punten per vaardigheid)

Vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid en

| | 40 punten voor de acht algemene vaardigheden tezamen |
| --- | --- |

40 punten voor de acht algemene vaardigheden tezamen

Gewicht: 45 % van de totale score.

VII.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Inschrijving op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

U wordt op de reservelijst opgenomen als u behoort tot de kandidaten die aan alle voorwaarden van punt V voldoen (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten) (5).

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Per vergelijkend onderzoek/deelgebied wordt een reservelijst vastgesteld, ingedeeld in groepen naar verdienste (maximaal vier groepen) en met alfabetische rangschikking binnen elke groep.

VIII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „Online application manual/mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen): 18 oktober 2011 om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

| 2. | Sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u in een latere fase het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken).

Uiterste datum: de termijn wordt u te zijner tijd uitsluitend via uw EPSO-account meegedeeld.

Instructies: zie punt 2.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het assessment, kunnen de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag navragen. Dit verzoek moet binnen tien kalenderdagen na mededeling van de resultaten worden ingediend.

(3)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(4)  Om praktische redenen kunnen de onderdelen in verband met het redeneervermogen alsook de onderdelen d) en f) plaatsvinden in testcentra in de lidstaten en/of in Brussel, los van de andere onderdelen van het assessment.

(5)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

---

BIJLAGEN

EPSO/AD/227/11 (AD 6)

ARCHIVISTIEK

1.   Taken

Tot de taken behoren onder andere:

| — | de instelling helpen bij en adviseren over alle aspecten van het archiefbeleid en de integratie daarvan in het bredere beleid inzake documentbeheer; |
| --- | --- |

—

de instelling helpen bij en adviseren over alle aspecten van het archiefbeleid en de integratie daarvan in het bredere beleid inzake documentbeheer;

| — | leidinggeven aan een team archivarissen; |
| --- | --- |

—

leidinggeven aan een team archivarissen;

| — | projecten beheren op het gebied van archivistiek, documentbeheer, uitbesteding van archiefwerkzaamheden, aankoop en publicatie van bronnen en archivering van elektronische documenten; |
| --- | --- |

—

projecten beheren op het gebied van archivistiek, documentbeheer, uitbesteding van archiefwerkzaamheden, aankoop en publicatie van bronnen en archivering van elektronische documenten;

| — | coördineren van de uitvoering/actualisering van indelingsplannen, inventarissen en andere archiefhulpmiddelen; |
| --- | --- |

—

coördineren van de uitvoering/actualisering van indelingsplannen, inventarissen en andere archiefhulpmiddelen;

| — | criteria voor beschrijving definiëren (metagegevens en uitgebreidere beschrijvingen) voor digitale documenten, volgens de normen van de Internationale Archiefraad; |
| --- | --- |

—

criteria voor beschrijving definiëren (metagegevens en uitgebreidere beschrijvingen) voor digitale documenten, volgens de normen van de Internationale Archiefraad;

| — | bijdragen aan de waarborging van de authenticiteit en de archivering van documenten op lange termijn, met name in een elektronische omgeving; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de waarborging van de authenticiteit en de archivering van documenten op lange termijn, met name in een elektronische omgeving;

| — | bijdragen aan technische opleidingen voor medewerkers die archieven beheren; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan technische opleidingen voor medewerkers die archieven beheren;

| — | ervoor zorgen dat verzoeken om informatie binnen de instellingen of door externe onderzoekers worden behandeld; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat verzoeken om informatie binnen de instellingen of door externe onderzoekers worden behandeld;

| — | contacten onderhouden met onderzoekers en externe entiteiten die om informatie verzoeken; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met onderzoekers en externe entiteiten die om informatie verzoeken;

| — | volgen van activiteiten in verband met aanbestedingen op het gebied van informatie/communicatie en bestekken en andere technische documenten in verband hiermee opstellen. |
| --- | --- |

—

volgen van activiteiten in verband met aanbestedingen op het gebied van informatie/communicatie en bestekken en andere technische documenten in verband hiermee opstellen.

2.   Kwalificaties en diploma's

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt. Deze opleiding moet:

| — | hetzij ten minste één jaar opleiding omvatten op het gebied van archivistiek of documentbeheer; |
| --- | --- |

—

hetzij ten minste één jaar opleiding omvatten op het gebied van archivistiek of documentbeheer;

| — | hetzij aangevuld (voorafgegaan dan wel gevolgd) worden door een diploma op het gebied van archivistiek of documentbeheer. |
| --- | --- |

—

hetzij aangevuld (voorafgegaan dan wel gevolgd) worden door een diploma op het gebied van archivistiek of documentbeheer.

3.   Werkervaring

U moet ten minste drie jaar werkervaring hebben opgedaan op het gebied van archivistiek en/of documentbeheer.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

4.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | Werkervaring als teamleider bij een archief of dienst documentbeheer van een publieke of private organisatie. |
| --- | --- |

1.

Werkervaring als teamleider bij een archief of dienst documentbeheer van een publieke of private organisatie.

| 2. | Werkervaring op het gebied van projectbeheer met betrekking tot archieven of documentbeheer. |
| --- | --- |

2.

Werkervaring op het gebied van projectbeheer met betrekking tot archieven of documentbeheer.

| 3. | Werkervaring op het gebied van ontwikkeling van internationale normen inzake het beheer van documenten en archieven. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring op het gebied van ontwikkeling van internationale normen inzake het beheer van documenten en archieven.

| 4. | Werkervaring op het gebied van de toepassing van internationale normen inzake het beheer van documenten en archieven. |
| --- | --- |

4.

Werkervaring op het gebied van de toepassing van internationale normen inzake het beheer van documenten en archieven.

| 5. | Werkervaring op het gebied van dienstverlening aan klanten en communicatie. |
| --- | --- |

5.

Werkervaring op het gebied van dienstverlening aan klanten en communicatie.

| 6. | Werkervaring op het gebied van het beheer van opleidingsactiviteiten. |
| --- | --- |

6.

Werkervaring op het gebied van het beheer van opleidingsactiviteiten.

| 7. | Werkervaring op het gebied van overheidsopdrachten of aanbestedingen. |
| --- | --- |

7.

Werkervaring op het gebied van overheidsopdrachten of aanbestedingen.

EPSO/AD/228/11 (AD 7)

INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT) — BEHEER VAN PROJECTEN EN DIENSTEN

1.   Taken

Administrateurs kunnen taken verrichten die gemeenschappelijk zijn voor de drie deelgebieden, zoals:

| — | behoeften vertalen in IT-oplossingen; |
| --- | --- |

—

behoeften vertalen in IT-oplossingen;

| — | IT-projecten en -diensten beheren, verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit en het tijdschema van de te leveren resultaten of diensten en voor de middelen die daarvoor worden ingezet; |
| --- | --- |

—

IT-projecten en -diensten beheren, verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit en het tijdschema van de te leveren resultaten of diensten en voor de middelen die daarvoor worden ingezet;

| — | klantbeheer binnen een IT-project of -dienst; |
| --- | --- |

—

klantbeheer binnen een IT-project of -dienst;

| — | teams en contracten voor IT-projecten en -diensten beheren; |
| --- | --- |

—

teams en contracten voor IT-projecten en -diensten beheren;

| — | briefings, rapporten en presentaties opstellen. |
| --- | --- |

—

briefings, rapporten en presentaties opstellen.

Deelgebied 1: IT-infrastructuur en -diensten (31 geslaagde kandidaten)

Als beheerder van een dienst of project neemt u deel aan en bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitvoeren en ontwikkelen van IT-architecturen en -oplossingen voor bijvoorbeeld eindgebruikersinfrastructuur en -ondersteuning, diensten- en webarchitecturen, hosting van informatiesystemen, virtualisering, backup- en opslagsystemen, databasesystemen en applicatieomgevingen, enz. en operationele dienstverlening op deze terreinen.

Deelgebied 2: Telecommunicatie-infrastructuur en -diensten (18 geslaagde kandidaten)

Als beheerder van een dienst of project neemt u deel aan en bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitvoeren en ontwikkelen van IT-architecturen en -oplossingen voor bijvoorbeeld data-/spraaknetwerken, telefoondiensten, videoconferentiediensten en e-mail. Als dienstbeheerder bent u verantwoordelijk voor de operationele dienstverlening op deze terreinen.

Deelgebied 3: Informatiesystemen (22 geslaagde kandidaten)

Als projectbeheerder neemt u deel aan en bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitvoeren, ontwikkelen en ondersteunen van grootschalige informatiesystemen, web- of multimedia-applicaties. U neemt deel en geeft leiding aan teams die verantwoordelijk zijn voor de contacten met concepteigenaren, zakelijke procesanalyse, systeemarchitectuur en -ontwerp, functionele en technische analyse, ontwikkeling, kwaliteitsborging, testen, invoering van nieuwe systemen in een werkomgeving en ondersteuning.

2.   Kwalificaties en diploma's

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar hebben behaald op het gebied van informatie- en communicatietechnologie, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt.

OF

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald op het gebied van informatie- en communicatietechnologie, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, gevolgd door ten minste één jaar relevante werkervaring.

NB: Deze werkervaring van ten minste één jaar wordt gerekend tot de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

OF

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, alsmede een postuniversitair diploma op het gebied van informatie- en communicatietechnologie.

3.   Werkervaring

U moet ten minste zes jaar relevante werkervaring op het gebied van informatie- en communicatietechnologie hebben opgedaan, waarvan vier jaar op een van de in punt 1 beschreven terreinen.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

4.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

Deelgebied 1: IT-infrastructuur en -diensten

| 1. | Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van servicebeheer. |
| --- | --- |

1.

Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van servicebeheer.

| 2. | Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van projectbeheer. |
| --- | --- |

2.

Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van projectbeheer.

| 3. | Opleiding van ten minste 20 uur op het gebied van IT-veiligheid. |
| --- | --- |

3.

Opleiding van ten minste 20 uur op het gebied van IT-veiligheid.

| 4. | Ervaring met projectbeheer voor ontwerp en/of implementatie van een IT-infrastructuur of -dienst binnen een project met een totale begroting van ten minste 200 000 EUR. |
| --- | --- |

4.

Ervaring met projectbeheer voor ontwerp en/of implementatie van een IT-infrastructuur of -dienst binnen een project met een totale begroting van ten minste 200 000 EUR.

| 5. | Ten minste twee jaar ervaring met servicebeheer of het beheer van een IT-dienst die jaarlijks ten minste 500 000 EUR kost of een serviceteam van ten minste vijf personen. |
| --- | --- |

5.

Ten minste twee jaar ervaring met servicebeheer of het beheer van een IT-dienst die jaarlijks ten minste 500 000 EUR kost of een serviceteam van ten minste vijf personen.

| 6. | Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van informatiebeveiliging. |
| --- | --- |

6.

Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van informatiebeveiliging.

| 7. | Ten minste twee jaar ervaring als technisch adviseur voor IT-infrastructuur of -diensten. |
| --- | --- |

7.

Ten minste twee jaar ervaring als technisch adviseur voor IT-infrastructuur of -diensten.

| 8. | Ten minste twee jaar ervaring met het beheer van een IT-infrastructuur met ten minste 40 servers of 500 desktopcomputers (of een gelijkwaardige combinatie daarvan). |
| --- | --- |

8.

Ten minste twee jaar ervaring met het beheer van een IT-infrastructuur met ten minste 40 servers of 500 desktopcomputers (of een gelijkwaardige combinatie daarvan).

| 9. | Ervaring met aanbestedingsprocedures (hetzij als aanbestedende dienst, hetzij als contractant), met verantwoordelijkheid voor de technische en project-/dienstaspecten van een IT-infrastructuur of -dienst voor een totale waarde van ten minste 125 000 EUR. |
| --- | --- |

9.

Ervaring met aanbestedingsprocedures (hetzij als aanbestedende dienst, hetzij als contractant), met verantwoordelijkheid voor de technische en project-/dienstaspecten van een IT-infrastructuur of -dienst voor een totale waarde van ten minste 125 000 EUR.

Deelgebied 2: Telecommunicatie-infrastructuur en -diensten

| 1. | Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van servicebeheer. |
| --- | --- |

1.

Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van servicebeheer.

| 2. | Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van projectbeheer. |
| --- | --- |

2.

Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van projectbeheer.

| 3. | Opleiding van ten minste 20 uur op het gebied van IT-veiligheid. |
| --- | --- |

3.

Opleiding van ten minste 20 uur op het gebied van IT-veiligheid.

| 4. | Ervaring met projectbeheer voor ontwerp en/of ontwikkeling van een netwerk- of telecommunicatie-infrastructuur of -dienst binnen een project met een totale begroting van ten minste 200 000 EUR. |
| --- | --- |

4.

Ervaring met projectbeheer voor ontwerp en/of ontwikkeling van een netwerk- of telecommunicatie-infrastructuur of -dienst binnen een project met een totale begroting van ten minste 200 000 EUR.

| 5. | Ten minste twee jaar ervaring met servicebeheer of het beheer van een netwerk- of telecommunicatiedienst die jaarlijks ten minste 500 000 EUR kost of een serviceteam van ten minste vijf personen. |
| --- | --- |

5.

Ten minste twee jaar ervaring met servicebeheer of het beheer van een netwerk- of telecommunicatiedienst die jaarlijks ten minste 500 000 EUR kost of een serviceteam van ten minste vijf personen.

| 6. | Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van netwerk- of telecommunicatiebeveiliging. |
| --- | --- |

6.

Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van netwerk- of telecommunicatiebeveiliging.

| 7. | Ten minste twee jaar ervaring als technisch adviseur voor telecommunicatie- of netwerkinfrastructuur of -diensten. |
| --- | --- |

7.

Ten minste twee jaar ervaring als technisch adviseur voor telecommunicatie- of netwerkinfrastructuur of -diensten.

| 8. | Ten minste twee jaar ervaring met het beheer van een netwerk met ten minste 100 netwerkdevices (switches, routers, firewalls, proxies, enz.). |
| --- | --- |

8.

Ten minste twee jaar ervaring met het beheer van een netwerk met ten minste 100 netwerkdevices (switches, routers, firewalls, proxies, enz.).

| 9. | Ervaring met aanbestedingsprocedures (hetzij als aanbestedende dienst, hetzij als contractant), met verantwoordelijkheid voor de technische en project-/dienstaspecten van een telecommunicatie- of netwerkinfrastructuur of -dienst voor een totale waarde van ten minste 125 000 EUR. |
| --- | --- |

9.

Ervaring met aanbestedingsprocedures (hetzij als aanbestedende dienst, hetzij als contractant), met verantwoordelijkheid voor de technische en project-/dienstaspecten van een telecommunicatie- of netwerkinfrastructuur of -dienst voor een totale waarde van ten minste 125 000 EUR.

Deelgebied 3: Informatiesystemen

| 1. | Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van projectbeheer. |
| --- | --- |

1.

Opleiding van ten minste 40 uur op het gebied van projectbeheer.

| 2. | Opleiding van ten minste 20 uur op het gebied van methoden voor softwareontwikkeling. |
| --- | --- |

2.

Opleiding van ten minste 20 uur op het gebied van methoden voor softwareontwikkeling.

| 3. | Ervaring met projectbeheer voor ontwerp en ontwikkeling van een informatiesysteem binnen een project met een totale begroting van ten minste 500 000 EUR of ten minste vijf manjaren. |
| --- | --- |

3.

Ervaring met projectbeheer voor ontwerp en ontwikkeling van een informatiesysteem binnen een project met een totale begroting van ten minste 500 000 EUR of ten minste vijf manjaren.

| 4. | Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van zakelijke behoefteanalyse. |
| --- | --- |

4.

Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van zakelijke behoefteanalyse.

| 5. | Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van bedrijfsstructuren. |
| --- | --- |

5.

Ten minste twee jaar praktijkervaring op het gebied van bedrijfsstructuren.

| 6. | Ten minste twee jaar praktijkervaring met de ontwikkeling van webapplicaties. |
| --- | --- |

6.

Ten minste twee jaar praktijkervaring met de ontwikkeling van webapplicaties.

| 7. | Ten minste twee jaar praktijkervaring met de ontwikkeling van multimedia-applicaties. |
| --- | --- |

7.

Ten minste twee jaar praktijkervaring met de ontwikkeling van multimedia-applicaties.

| 8. | Ten minste twee jaar ervaring als technisch adviseur voor de ontwikkeling van informatiesystemen. |
| --- | --- |

8.

Ten minste twee jaar ervaring als technisch adviseur voor de ontwikkeling van informatiesystemen.

| 9. | Ervaring met aanbestedingsprocedures (hetzij als aanbestedende dienst, hetzij als contractant), met verantwoordelijkheid voor de technische en project-/dienstaspecten van de ontwikkeling van informatiesystemen voor een totale waarde van ten minste 125 000 EUR. |
| --- | --- |

9.

Ervaring met aanbestedingsprocedures (hetzij als aanbestedende dienst, hetzij als contractant), met verantwoordelijkheid voor de technische en project-/dienstaspecten van de ontwikkeling van informatiesystemen voor een totale waarde van ten minste 125 000 EUR.

EPSO/AD/229/11 (AD 7)

SAMENWERKING EN BEHEER VAN STEUN AAN DERDE LANDEN

1.   Taken

Tot de taken behoren onder andere:

| — | bijdragen aan de uitwerking van ontwikkelingsbeleid, waaronder sectoraal beleid, en beleidsdialogen met partners en belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de uitwerking van ontwikkelingsbeleid, waaronder sectoraal beleid, en beleidsdialogen met partners en belanghebbenden;

| — | deelnemen aan het identificeren en formuleren van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking, waaronder het opstellen van financieringsvoorstellen en -overeenkomsten; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan het identificeren en formuleren van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking, waaronder het opstellen van financieringsvoorstellen en -overeenkomsten;

| — | operationeel beheer van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking, waaronder het opstellen van mandaten, aanbestedingsprocedures, sluiting van contracten en toezicht op de uitvoering van contracten, inclusief goedkeuring van rapporten, betalingen en afsluiting van contracten; |
| --- | --- |

—

operationeel beheer van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking, waaronder het opstellen van mandaten, aanbestedingsprocedures, sluiting van contracten en toezicht op de uitvoering van contracten, inclusief goedkeuring van rapporten, betalingen en afsluiting van contracten;

| — | operationeel beheer van programma's voor (algemene en sectorale) begrotingssteun in het kader van ontwikkelingssamenwerking; |
| --- | --- |

—

operationeel beheer van programma's voor (algemene en sectorale) begrotingssteun in het kader van ontwikkelingssamenwerking;

| — | toezicht op en evaluatie van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking; |
| --- | --- |

—

toezicht op en evaluatie van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking;

| — | contacten met alle betrokkenen, zoals regeringen, internationale en regionale organisaties, lidstaten en maatschappelijke organisaties op het gebied van ontwikkelingssamenwerking; |
| --- | --- |

—

contacten met alle betrokkenen, zoals regeringen, internationale en regionale organisaties, lidstaten en maatschappelijke organisaties op het gebied van ontwikkelingssamenwerking;

| — | leidinggeven aan een klein team; |
| --- | --- |

—

leidinggeven aan een klein team;

| — | werken aan ontwikkelingssamenwerking binnen een operationele afdeling van een delegatie van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

werken aan ontwikkelingssamenwerking binnen een operationele afdeling van een delegatie van de Europese Unie.

Ondertekening van uw sollicitatie houdt in dat u instemt met werken in een delegatie van de Europese Unie (voornamelijk in ontwikkelingslanden). Aanwerving geschiedt normaal gezien bij de Commissie.

2.   Kwalificaties en diploma's

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, op een van de volgende gebieden: technische of ingenieurswetenschappen, plattelandsontwikkeling, landbouwkunde, visserij, bosbeheer, milieu, natuurlijke hulpbronnen, klimaatverandering, energie, onderwijs, gezondheidszorg, economie, rechten, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of ontwikkeling.

OF

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, op een van de volgende gebieden: technische of ingenieurswetenschappen, plattelandsontwikkeling, landbouwkunde, visserij, bosbeheer, milieu, natuurlijke hulpbronnen, klimaatverandering, energie, onderwijs, gezondheidszorg, economie, rechten, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of ontwikkeling, gevolgd door ten minste één jaar relevante werkervaring.

NB: Deze werkervaring van ten minste één jaar wordt gerekend tot de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

Ten minste zes jaar werkervaring op het gebied van ontwikkelingssamenwerking in een of meer van de volgende sectoren: macro-economie, beheer van overheidsfinanciën, hervorming van de publieke sector, particuliere sector, handel, regionale integratie, milieu en natuurlijke hulpbronnen, klimaatverandering, energie, infrastructuur, transport, water, plattelandsontwikkeling, voedselzekerheid, rampenpreventie, landbouw, bosbouw, visserij, bestuur, mensenrechten, verkiezingen, parlement, justitie, gezondheidszorg, onderwijs, sociale cohesie, gendervraagstukken, kinderen, inheemse bevolkingsgroepen, decentralisatie of lokale overheden.

Ten minste vier jaar daarvan moeten zijn opgedaan binnen een project of programma in een ontwikkelingsland, waarvan twee jaar als teamleider.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

4.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | Kennis van een of meer van de volgende talen (taal 1 en 2 tellen mee in dit verband): Engels, Frans, Portugees of Spaans (minimaal vereist niveau: B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (CEF)). |
| --- | --- |

1.

Kennis van een of meer van de volgende talen (taal 1 en 2 tellen mee in dit verband): Engels, Frans, Portugees of Spaans (minimaal vereist niveau: B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (CEF)).

| 2. | Aanvullend diploma of certificaat op een van de volgende terreinen en verband houdend met de functie: technische of ingenieurswetenschappen, plattelandsontwikkeling, landbouwkunde, voedselzekerheid, rampenpreventie, visserij, bosbeheer, milieu, natuurlijke hulpbronnen, klimaatverandering, energie, onderwijs, gezondheidszorg, economie, rechten, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of ontwikkelingsstudies. |
| --- | --- |

2.

Aanvullend diploma of certificaat op een van de volgende terreinen en verband houdend met de functie: technische of ingenieurswetenschappen, plattelandsontwikkeling, landbouwkunde, voedselzekerheid, rampenpreventie, visserij, bosbeheer, milieu, natuurlijke hulpbronnen, klimaatverandering, energie, onderwijs, gezondheidszorg, economie, rechten, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of ontwikkelingsstudies.

| 3. | Werkervaring bij het hoofdkantoor van een internationale organisatie of een bilateraal hulpagentschap of ministerie. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring bij het hoofdkantoor van een internationale organisatie of een bilateraal hulpagentschap of ministerie.

| 4. | Extra werkervaring (boven de vier jaar die vereist zijn op grond van punt 3 met het beheer van projecten of programma's in ontwikkelingslanden. |
| --- | --- |

4.

Extra werkervaring (boven de vier jaar die vereist zijn op grond van punt 3 met het beheer van projecten of programma's in ontwikkelingslanden.

| 5. | Werkervaring bij de vertegenwoordiging van een land bij een bilaterale of multilaterale organisatie (EU-delegatie, ambassade of ontwikkelingsagentschap van een EU-lidstaat, regionaal VN-kantoor of vergelijkbare organisaties). |
| --- | --- |

5.

Werkervaring bij de vertegenwoordiging van een land bij een bilaterale of multilaterale organisatie (EU-delegatie, ambassade of ontwikkelingsagentschap van een EU-lidstaat, regionaal VN-kantoor of vergelijkbare organisaties).

| 6. | Extra werkervaring (boven de twee jaar die vereist zijn op grond van punt 3 als teamleider. |
| --- | --- |

6.

Extra werkervaring (boven de twee jaar die vereist zijn op grond van punt 3 als teamleider.

| 7. | Ervaring met verschillende vormen van steunverlening, zoals projectmatige aanpak, sectorale beleidsprogramma's en/of begrotingssteun. |
| --- | --- |

7.

Ervaring met verschillende vormen van steunverlening, zoals projectmatige aanpak, sectorale beleidsprogramma's en/of begrotingssteun.

| 8. | Ervaring met het opstellen van beleid en richtsnoeren voor bilaterale en/of multilaterale organisaties. |
| --- | --- |

8.

Ervaring met het opstellen van beleid en richtsnoeren voor bilaterale en/of multilaterale organisaties.

| 9. | Ervaring met horizontale vraagstukken binnen projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking: democratie, gelijke kansen voor mannen en vrouwen, ecologische duurzaamheid en klimaatverandering, goed bestuur en mensenrechten, rechten van kinderen en inheemse bevolkingsgroepen, hiv/aids. |
| --- | --- |

9.

Ervaring met horizontale vraagstukken binnen projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking: democratie, gelijke kansen voor mannen en vrouwen, ecologische duurzaamheid en klimaatverandering, goed bestuur en mensenrechten, rechten van kinderen en inheemse bevolkingsgroepen, hiv/aids.

| 10. | Werkervaring in een van de volgende sectoren: macro-economie, beheer van overheidsfinanciën, hervorming van de publieke sector, particuliere sector, handel, regionale integratie, milieu en natuurlijke hulpbronnen, klimaatverandering, energie, infrastructuur, transport, water, plattelandsontwikkeling, voedselzekerheid, rampenpreventie, landbouw, bosbouw, visserij, bestuur, mensenrechten, verkiezingen, parlement, justitie, gezondheidszorg, onderwijs, sociale cohesie, gendervraagstukken, kinderen, inheemse bevolkingsgroepen, decentralisatie of lokale overheden. |
| --- | --- |

10.

Werkervaring in een van de volgende sectoren: macro-economie, beheer van overheidsfinanciën, hervorming van de publieke sector, particuliere sector, handel, regionale integratie, milieu en natuurlijke hulpbronnen, klimaatverandering, energie, infrastructuur, transport, water, plattelandsontwikkeling, voedselzekerheid, rampenpreventie, landbouw, bosbouw, visserij, bestuur, mensenrechten, verkiezingen, parlement, justitie, gezondheidszorg, onderwijs, sociale cohesie, gendervraagstukken, kinderen, inheemse bevolkingsgroepen, decentralisatie of lokale overheden.

| 11. | Praktijkervaring met toezicht op en/of evaluatie van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking. |
| --- | --- |

11.

Praktijkervaring met toezicht op en/of evaluatie van projecten en programma's voor ontwikkelingssamenwerking.

| 12. | Ervaring met de particuliere sector in het kader van ontwikkelingssamenwerking en/of internationale ontwikkelingsbanken. |
| --- | --- |

12.

Ervaring met de particuliere sector in het kader van ontwikkelingssamenwerking en/of internationale ontwikkelingsbanken.

---