# Úradný vestník C 271A/2011

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2011.271.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 271A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5414. septembra 2011 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2011.271.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 271A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5414. septembra 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2011/C 271A/01 | Oznámenie o verejných výberových konaniach EPSO/AD/227 – 228 – 229/11 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2011/C 271A/01

Oznámenie o verejných výberových konaniach EPSO/AD/227 – 228 – 229/11

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |
| 271 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

271

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 14.9.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 271/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.9.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 271/1

---

OZNÁMENIE O VEREJNÝCH VÝBEROVÝCH KONANIACH EPSO/AD/227 – 228 – 229/11

(2011/C 271 A/01)

Zaujímate sa o kariéru v našich inštitúciách?

Zodpovedá váš profil našim kritériám?

Zaregistrujte sa.

Využite všetky možnosti uspieť.

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania na základe odborných predpokladov a formou skúšok na vytvorenie rezervných zoznamov s cieľom prijať do služobného pomeru administrátorov (1).

EPSO/AD/227/11 – ARCHIVÁRSTVO (AD 6)

EPSO/AD/228/11 – INFORMAČNÉ A KOMUNIKAČNÉ TECHNOLÓGIE (IKT) (AD 7)

EPSO/AD/229/11 – SPOLUPRÁCA S TRETÍMI KRAJINAMI A RIADENIE POMOCI URČENEJ TÝMTO KRAJINÁM (AD 7)

Cieľom týchto výberových konaní je vytvoriť rezervné zoznamy na obsadenie voľných pracovných miest v inštitúciách Európskej únie.

Pred podaním prihlášky si dôkladne prečítajte príručku pre verejné výberové konania uverejnenú v
  Úradnom vestníku Európskej únie C 184 A z 8. júla 2010

  , ako aj na webovej stránke úradu EPSO.

Táto príručka, ktorá tvorí neoddeliteľnú súčasť oznámenia o verejnom výberovom konaní, vám pomôže pochopiť pravidlá výberových konaní a podmienky registrácie.

OBSAH

| I. | VŠEOBECNÝ RÁMEC |
| --- | --- |

I.

VŠEOBECNÝ RÁMEC

| II. | NÁPLŇ PRÁCE |
| --- | --- |

II.

NÁPLŇ PRÁCE

| III. | PODMIENKY PRIJATIA DO VÝBEROVÉHO KONANIA |
| --- | --- |

III.

PODMIENKY PRIJATIA DO VÝBEROVÉHO KONANIA

| IV. | VSTUPNÉ TESTY |
| --- | --- |

IV.

VSTUPNÉ TESTY

| V. | PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE ODBORNÝCH PREDPOKLADOV |
| --- | --- |

V.

PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE ODBORNÝCH PREDPOKLADOV

| VI. | VÝBEROVÉ KONANIE |
| --- | --- |

VI.

VÝBEROVÉ KONANIE

| VII. | REZERVNÉ ZOZNAMY |
| --- | --- |

VII.

REZERVNÉ ZOZNAMY

| VIII. | AKO SA PRIHLÁSIŤ? |
| --- | --- |

VIII.

AKO SA PRIHLÁSIŤ?

I.   VŠEOBECNÝ RÁMEC

| 1. | Počet miest pre úspešných uchádzačov podľa výberového konania |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/227/11 = 13

EPSO/AD/228/11 = 71

EPSO/AD/229/11 = 45

| 2. | Poznámky |
| --- | --- |

2.

Môžete sa prihlásiť len do jedného z uvedených troch výberových konaní a vybrať si len jednu z troch oblastí výberového konania EPSO/AD/228/11.

Príslušné výberové konanie a oblasť si zvolíte pri elektronickej registrácii. Po potvrdení tejto voľby a odoslaní prihlášky ju už nemožno zmeniť.

V rámci výberového konania Spolupráca a riadenie pomoci tretím krajinám sa uchádzač podaním prihlášky zaväzuje, že sa podriadi povinnosti pracovať v delegácii Európskej únie (najmä v rozvojových krajinách) v prípade jeho prijatia do zamestnania. Úspešní uchádzači sa budú prijímať na pracovné miesta v Komisii.

II.   NÁPLŇ PRÁCE

Opis konkrétnych profilov je uvedený v prílohe.

Všeobecný profil uchádzača požadovaný inštitúciami je podrobne uvedený v bode 1.2 príručky pre verejné výberové konania.

III.   PODMIENKY PRIJATIA DO VÝBEROVÉHO KONANIA

K dátumu uzávierky elektronickej registrácie musíte spĺňať všetky nasledujúce všeobecné a osobitné podmienky:

| 1. | Všeobecné podmienky |
| --- | --- |

1.

| a) | Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

a)

Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

| b) | Mať všetky práva náležiace občanovi. |
| --- | --- |

b)

Mať všetky práva náležiace občanovi.

| c) | Mať splnené povinnosti, ktoré vám vyplývajú z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

c)

Mať splnené povinnosti, ktoré vám vyplývajú z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby.

| d) | Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie funkcie. |
| --- | --- |

d)

Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie funkcie.

| 2. | Osobitné podmienky |
| --- | --- |

2.

2.1.

Vzdelanie

Pozri bod 2 príloh.

2.2.

Odborná prax

Pozri bod 3 príloh.

2.3.

Jazykové znalosti

| a) | 1. jazyk |
| --- | --- |

a)

hlavný jazyk:

výborná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie

a

| b) | 2. jazyk |
| --- | --- |

b)

druhý jazyk (povinne odlišný od 1. jazyka):

uspokojivá znalosť anglického, francúzskeho alebo nemeckého jazyka

IV.   VSTUPNÉ TESTY

Tieto testy sa uskutočnia len pre výberové konania/oblasti, do ktorých sa prihlási viac než 600 uchádzačov. V takomto prípade budete informovaní prostredníctvom vášho užívateľského konta EPSO.

| 1. | Pozvanie na testy |
| --- | --- |

1.

Na testy budete pozvaní, ak prihlášku potvrdíte v stanovenej lehote (pozri oddiel VIII).

Upozornenie:

| 1. | potvrdením prihlášky zároveň vyhlasujete, že spĺňate všeobecné a osobitné podmienky uvedené v oddiele III; |
| --- | --- |

1.

potvrdením prihlášky zároveň vyhlasujete, že spĺňate všeobecné a osobitné podmienky uvedené v oddiele III;

| 2. | pre účasť na testoch si musíte rezervovať termín; túto rezerváciu je nutné vykonať v lehote, ktorá vám bude oznámená prostredníctvom užívateľského konta EPSO. |
| --- | --- |

2.

pre účasť na testoch si musíte rezervovať termín; túto rezerváciu je nutné vykonať v lehote, ktorá vám bude oznámená prostredníctvom užívateľského konta EPSO.

| 2. | Typ a hodnotenie testov |
| --- | --- |

2.

Súbor testov pozostávajúcich z otázok s voliteľnými odpoveďami, ktorých cieľom je preveriť všeobecné schopnosti uchádzačov, pokiaľ ide o ich:

Test a)

logické uvažovanie.

Hodnotenie: 0 až 20 bodov.

Požadovaný minimálny počet bodov: 10 bodov.

Test b)

matematické uvažovanie.

Hodnotenie: 0 až 10 bodov.

Test c)

abstraktné uvažovanie.

Hodnotenie: 0 až 10 bodov.

Požadovaný minimálny počet bodov v testoch b) a zároveň c) je 10 bodov.

| 3. | Jazyk testov |
| --- | --- |

3.

1. jazyk.

V.   PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE ODBORNÝCH PREDPOKLADOV

1.   Postup

Na základe informácií, ktoré ste uviedli v prihláške, sa najprv preskúmajú všeobecné a osobitné podmienky a uskutoční sa výber na základe posúdenia vašich odborných predpokladov.

| a) | Posúdia sa odpovede na otázky týkajúce sa všeobecných a osobitných podmienok a stanoví sa, či budete zaradení do zoznamu uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky podmienky prijatia do výberového konania.
  Ak sa najskôr uskutočnia vstupné testy, preskúmajú sa všeobecné a osobitné podmienky podľa zostupného poradia dosiahnutých bodov vo vstupných testoch, až kým sa pre každé výberové konanie/každú oblasť nedosiahne počet 600 uchádzačov, ktorí:






  — | dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň najlepšie hodnotenie vo vstupných testoch a |
| --- | --- | --- |

a)

Posúdia sa odpovede na otázky týkajúce sa všeobecných a osobitných podmienok a stanoví sa, či budete zaradení do zoznamu uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky podmienky prijatia do výberového konania.

—

dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň najlepšie hodnotenie vo vstupných testoch a

| — | spĺňajú podmienky na prijatie do výberového konania. |
| --- | --- |

—

spĺňajú podmienky na prijatie do výberového konania.

| b) | Výberová komisia potom na základe posúdenia odborných predpokladov uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky na prijatie do výberového konania, vyberie tých uchádzačov, ktorých odborné predpoklady (najmä diplomy a odborná prax) najlepšie zodpovedajú náplni práce a výberovým kritériám uvedeným v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Tento výber sa uskutočňuje výlučne na základe informácií, ktoré ste uviedli v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“ (talent screener, évaluateur de talent, Talent Filter), a prebieha v dvoch etapách:






  — | prvý výber na základe posúdenia odborných predpokladov sa uskutoční výlučne spočítaním bodov, ktoré výberová komisia pridelila jednotlivým otázkam a ktoré môže uchádzač získať označením odpovedí v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“. Výberová komisia pridelí každému kritériu, ktoré je uvedené v bode 4 príloh, 1 až 3 body, a to podľa významu, ktorý týmto kritériám prikladá. Elektronické prihlášky uchádzačov, ktorí dosiahnu najväčší počet bodov, budú potom predmetom druhej fázy výberu, |
| --- | --- | --- |

b)

Výberová komisia potom na základe posúdenia odborných predpokladov uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky na prijatie do výberového konania, vyberie tých uchádzačov, ktorých odborné predpoklady (najmä diplomy a odborná prax) najlepšie zodpovedajú náplni práce a výberovým kritériám uvedeným v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Tento výber sa uskutočňuje výlučne na základe informácií, ktoré ste uviedli v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“ (talent screener, évaluateur de talent, Talent Filter), a prebieha v dvoch etapách:

—

prvý výber na základe posúdenia odborných predpokladov sa uskutoční výlučne spočítaním bodov, ktoré výberová komisia pridelila jednotlivým otázkam a ktoré môže uchádzač získať označením odpovedí v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“. Výberová komisia pridelí každému kritériu, ktoré je uvedené v bode 4 príloh, 1 až 3 body, a to podľa významu, ktorý týmto kritériám prikladá. Elektronické prihlášky uchádzačov, ktorí dosiahnu najväčší počet bodov, budú potom predmetom druhej fázy výberu,

| — | počet hodnotených spisov zodpovedá podľa výberového konania/oblasti približne trojnásobku počtu uchádzačov, ktorí budú pozvaní do hodnotiaceho centra. Výberová komisia preskúma odpovede uchádzačov a pridelí každej odpovedi známku 0 až 4. Tieto známky sa vynásobia bodmi za každú otázku a spočítajú sa, čím sa získa počet celkových dosiahnutých bodov. |
| --- | --- |

—

počet hodnotených spisov zodpovedá podľa výberového konania/oblasti približne trojnásobku počtu uchádzačov, ktorí budú pozvaní do hodnotiaceho centra. Výberová komisia preskúma odpovede uchádzačov a pridelí každej odpovedi známku 0 až 4. Tieto známky sa vynásobia bodmi za každú otázku a spočítajú sa, čím sa získa počet celkových dosiahnutých bodov.

Výberová komisia potom zostaví poradie uchádzačov podľa počtu celkových dosiahnutých bodov. Počet uchádzačov pozvaných (2) do hodnotiaceho centra zodpovedá podľa výberového konania/oblasti maximálne trojnásobku počtu úspešných uchádzačov uvedenému v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Tento počet bude uverejnený na webovej stránke úradu EPSO (www.eu-careers.eu).

2.   Kontrola informácií, ktoré uchádzač uviedol vo svojej prihláške

Po tom, ako sa skončia skúšky v hodnotiacom centre a stanovia sa výsledky, overia sa informácie, ktoré uchádzači uviedli v elektronických prihláškach. Úrad EPSO overí splnenie všeobecných podmienok a výberová komisia overí splnenie osobitných podmienok. V rámci hodnotenia odborných predpokladov sa podkladové dokumenty zoberú do úvahy len na účely potvrdenia odpovedí uvedených v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“. Ak z tejto kontroly vyplynie, že uvedené vyhlásenia nie sú podložené príslušnými podkladovými dokumentmi, dotknutí uchádzači budú vylúčení z výberového konania.

Overenie sa vykonáva podľa zostupného poradia dosiahnutých bodov u uchádzačov, ktorí dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň najlepšie hodnotenie v testoch d), e), f) a g) v hodnotiacom centre. Títo uchádzači musia takisto dosiahnuť požadovaný minimálny počet bodov v testoch všeobecných schopností a), b) a c). Táto kontrola sa robí až do dosiahnutia hranice počtu uchádzačov, ktorí môžu byť zaradení do rezervného zoznamu a ktorí skutočne spĺňajú všetky podmienky na prijatie do výberového konania. Podkladové dokumenty uchádzačov, ktorí nedosiahnu túto hranicu, sa nekontrolujú.

VI.   VÝBEROVÉ KONANIE

| 1. | Pozvanie do hodnotiaceho centra |
| --- | --- |

1.

Ak patríte medzi uchádzačov, ktorí (3):

| — | dosiahli najlepšie hodnotenie vo vstupných testoch (ak sa konali už predtým, pozri oddiel IV) a požadovaný minimálny počet bodov v každom z týchto testov

  a |
| --- | --- |

—

dosiahli najlepšie hodnotenie vo vstupných testoch (ak sa konali už predtým, pozri oddiel IV) a požadovaný minimálny počet bodov v každom z týchto testov

a

| — | podľa informácií, ktoré uviedli pri elektronickej registrácii, spĺňajú všeobecné a osobitné podmienky prijatia do výberového konania uvedené v oddiele III

  a |
| --- | --- |

—

podľa informácií, ktoré uviedli pri elektronickej registrácii, spĺňajú všeobecné a osobitné podmienky prijatia do výberového konania uvedené v oddiele III

a

| — | dosiahli najlepšie hodnotenie v rámci výberu na základe posúdenia odborných predpokladov, |
| --- | --- |

—

dosiahli najlepšie hodnotenie v rámci výberu na základe posúdenia odborných predpokladov,

budete pozvaní na skúšky (4) do hodnotiaceho centra, ktoré sa obyčajne konajú v Bruseli a trvajú jeden alebo dva dni.

| 2. | Hodnotiace centrum |
| --- | --- |

2.

Budú sa hodnotiť vaše schopnosti v oblasti uvažovania, ak tieto schopnosti neboli overené už predtým pri vstupných testoch. Toto hodnotenie sa uskutoční prostredníctvom:

| a) | testu verbálneho uvažovania; |
| --- | --- |

a)

testu verbálneho uvažovania;

| b) | testu matematického uvažovania; |
| --- | --- |

b)

testu matematického uvažovania;

| c) | testu abstraktného uvažovania. |
| --- | --- |

c)

testu abstraktného uvažovania.

Vaše osobitné schopnosti v oblasti, ktorú ste si vybrali, sa budú hodnotiť prostredníctvom:

| d) | štruktúrovaného pohovoru o vašich schopnostiach v danej oblasti, založeného na odpovediach uvedených v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“. |
| --- | --- |

d)

štruktúrovaného pohovoru o vašich schopnostiach v danej oblasti, založeného na odpovediach uvedených v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“.

Takisto sa budú hodnotiť tieto vaše všeobecné schopnosti:

| — | analýza a riešenie problémov, |
| --- | --- |

—

analýza a riešenie problémov,

| — | komunikácia, |
| --- | --- |

—

komunikácia,

| — | dosahovanie výsledkov a kvality, |
| --- | --- |

—

dosahovanie výsledkov a kvality,

| — | schopnosť učiť sa a vyvíjať, |
| --- | --- |

—

schopnosť učiť sa a vyvíjať,

| — | schopnosť stanoviť si priority a zorganizovať prácu, |
| --- | --- |

—

schopnosť stanoviť si priority a zorganizovať prácu,

| — | vytrvalosť, |
| --- | --- |

—

vytrvalosť,

| — | práca v kolektíve, |
| --- | --- |

—

práca v kolektíve,

| — | riadenie. |
| --- | --- |

—

riadenie.

Podrobné informácie o týchto schopnostiach sú uvedené v bode 1.2 príručky pre verejné výberové konania.

Tieto všeobecné schopnosti sa hodnotia prostredníctvom týchto skúšok a podľa nasledujúceho modelu:

| e) | prípadovej štúdie; |
| --- | --- |

e)

prípadovej štúdie;

| f) | skupinovej úlohy; |
| --- | --- |

f)

skupinovej úlohy;

| g) | štruktúrovaného pohovoru o všeobecných schopnostiach. |
| --- | --- |

g)

štruktúrovaného pohovoru o všeobecných schopnostiach.

Prípadová štúdia

Skupinová úloha

Štruktúrovaný pohovor g)

Analýza a riešenie problémov

x

x

Komunikácia

x

x

Dosahovanie výsledkov a kvality

x

x

Schopnosť učiť sa a vyvíjať

x

x

Schopnosť stanoviť si priority a zorganizovať prácu

x

x

Vytrvalosť

x

x

Práca v kolektíve

x

x

Riadenie

x

x

| 3. | Jazyky v hodnotiacom centre |
| --- | --- |

3.

1. jazyk pre testy a), b) a c);

2. jazyk pre testy d), e), f) a g).

| 4. | Hodnotenie |
| --- | --- |

4.

Schopnosti v oblasti uvažovania

| a) | Test logického uvažovania: 0 až 20 bodov.
  Požadovaný minimálny počet bodov: 10 bodov. |
| --- | --- |

a)

Test logického uvažovania: 0 až 20 bodov.

Požadovaný minimálny počet bodov: 10 bodov.

| b) | Test matematického uvažovania: 0 až 10 bodov. |
| --- | --- |

b)

Test matematického uvažovania: 0 až 10 bodov.

| c) | Test abstraktného uvažovania: 0 až 10 bodov.
  Požadovaný minimálny počet bodov získaný v testoch b) a zároveň c): 10 bodov. |
| --- | --- |

c)

Test abstraktného uvažovania: 0 až 10 bodov.

Požadovaný minimálny počet bodov získaný v testoch b) a zároveň c): 10 bodov.

Testy a), b) a c) sú vyraďovacie, ale v nich získané výsledky sa nepripočítajú k ostatným výsledkom z hodnotiaceho centra.

Osobitné schopnosti [test d)]

0 až 100 bodov.

Požadovaný minimálny počet bodov: 50 bodov.

Váha: 55 % z celkového hodnotenia.

Všeobecné schopnosti [testy e), f) a g)]

0 až 80 bodov za všetky všeobecné schopnosti (10 bodov za každú všeobecnú schopnosť).

Požadovaný minimálny počet bodov:

| | 3 body za každú schopnosť a |
| --- | --- |

3 body za každú schopnosť a

| | 40 bodov za všetkých 8 všeobecných schopností. |
| --- | --- |

40 bodov za všetkých 8 všeobecných schopností.

Váha: 45 % z celkového hodnotenia.

VII.   REZERVNÉ ZOZNAMY

| 1. | Zaradenie do rezervných zoznamov |
| --- | --- |

1.

Výberová komisia vás zaradí do rezervného zoznamu (5) (pozri počet miest pre úspešných uchádzačov, oddiel I bod 1), ak patríte k uchádzačom, ktorí spĺňajú všetky podmienky uvedené v oddiele V.

| 2. | Poradie |
| --- | --- |

2.

Uchádzači sú v zoznamoch podľa výberových konaní/oblastí rozdelení do skupín na základe počtu dosiahnutých bodov (najviac 4 skupiny) a v rámci týchto skupín sú zoradení podľa abecedy.

VIII.   AKO SA PRIHLÁSIŤ?

| 1. | Elektronická registrácia |
| --- | --- |

1.

Zaregistrovať sa musíte elektronicky podľa pokynov uvedených na webovej stránke úradu EPSO, a najmä v príručke pre elektronickú registráciu.

Dátum uzávierky (vrátane potvrdenia): 18. október 2011 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

| 2. | Spis uchádzača |
| --- | --- |

2.

V ďalš
  ej fáze a v prípade, že budete patriť medzi uchádzačov, ktorí boli pozvaní do hodnotiaceho centra, musíte priniesť váš úplný spis uchádzača (podpísanú elektronickú prihlášku a podkladové dokumenty).

Dátum uzávierky: dátum uzávierky vám bude oznámený v dostatočnom predstihu, a to len prostredníctvom vášho užívateľského konta EPSO.

Podmienky: pozri bod 2.2 príručky pre verejné výberové konania.

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia.

(2)  Uchádzači, ktorí neboli pozvaní do hodnotiaceho centra, môžu na základe žiadosti podanej do 10 kalendárnych dní od prijatia oznámenia o tom, že neboli prijatí do výberového konania, získať výsledky svojho hodnotenia, ako aj informácie o bodoch, ktoré výberová komisia pridelila jednotlivým otázkam.

(3)  V prípade, že by viacero uchádzačov získalo rovnaký počet bodov potrebný na umiestnenie na poslednom mieste, všetci títo uchádzači budú pozvaní do hodnotiaceho centra.

(4)  Testy uvažovania, ako aj prípadová štúdia [test e)] sa môžu z organizačných dôvodov konať v testovacích centrách, ktoré sa nachádzajú v členských štátoch a/alebo v Bruseli, nezávisle od ostatných skúšok, ktoré sa vykonávajú v hodnotiacom centre.

(5)  V prípade, že by sa na poslednom mieste nachádzalo viacero uchádzačov, ktorí získali rovnaký počet bodov, všetci títo uchádzači budú zapísaní do rezervného zoznamu.

---

PRÍLOHY

EPSO/AD/227/11 (AD 6)

ARCHIVÁRSTVO

1.   Náplň práce

Úradníci prijatí na pracovné miesto archivára budú musieť plniť napríklad tieto úlohy:

| — | pomáhať a radiť inštitúcii v súvislosti so všetkými aspektmi politiky archivárstva a jej začlenením do širšej politiky správy dokumentov, |
| --- | --- |

—

pomáhať a radiť inštitúcii v súvislosti so všetkými aspektmi politiky archivárstva a jej začlenením do širšej politiky správy dokumentov,

| — | riadiť fungovanie tímu archivárov, |
| --- | --- |

—

riadiť fungovanie tímu archivárov,

| — | riadiť projekty v oblasti archivárstva, správy dokumentov, outsourcingu archivačných činností, získavania a zverejňovania zdrojov, uchovávania elektronických dokumentov, |
| --- | --- |

—

riadiť projekty v oblasti archivárstva, správy dokumentov, outsourcingu archivačných činností, získavania a zverejňovania zdrojov, uchovávania elektronických dokumentov,

| — | koordinovať vykonávanie a aktualizáciu plánov klasifikácie, inventarizácie a ďalších nástrojov pre archiváciu, |
| --- | --- |

—

koordinovať vykonávanie a aktualizáciu plánov klasifikácie, inventarizácie a ďalších nástrojov pre archiváciu,

| — | definovať kritériá opisu (metaúdaje a širšie opisy) dokumentov v elektronickej podobe s použitím noriem Medzinárodnej rady archívov, |
| --- | --- |

—

definovať kritériá opisu (metaúdaje a širšie opisy) dokumentov v elektronickej podobe s použitím noriem Medzinárodnej rady archívov,

| — | podieľať sa na zaručení pravosti dokumentov a ich dlhodobom uchovávaní, najmä v elektronickom prostredí, |
| --- | --- |

—

podieľať sa na zaručení pravosti dokumentov a ich dlhodobom uchovávaní, najmä v elektronickom prostredí,

| — | pomáhať pri organizácii technických školení pre zamestnancov poverených správou archívov, |
| --- | --- |

—

pomáhať pri organizácii technických školení pre zamestnancov poverených správou archívov,

| — | zabezpečiť sledovanie riešenia žiadostí o informácie, ktoré boli zaslané v rámci inštitúcií, ako aj zo strany externých výskumných pracovníkov, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť sledovanie riešenia žiadostí o informácie, ktoré boli zaslané v rámci inštitúcií, ako aj zo strany externých výskumných pracovníkov,

| — | riadiť vzťahy s výskumnými pracovníkmi a inými externými žiadateľmi o informácie, |
| --- | --- |

—

riadiť vzťahy s výskumnými pracovníkmi a inými externými žiadateľmi o informácie,

| — | sledovať činnosti v oblasti verejných zákaziek, ktoré sa týkajú informácií/komunikácie, a vypracúvať špecifikácie a inú dokumentáciu v danej oblasti. |
| --- | --- |

—

sledovať činnosti v oblasti verejných zákaziek, ktoré sa týkajú informácií/komunikácie, a vypracúvať špecifikácie a inú dokumentáciu v danej oblasti.

2.   Vzdelanie

Vzdelanie zodpovedajúce minimálne trojročnému ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom. Toto vzdelanie musí:

| — | buď zahŕňať minimálne jeden rok štúdia archivárstva alebo správy dokumentov, |
| --- | --- |

—

buď zahŕňať minimálne jeden rok štúdia archivárstva alebo správy dokumentov,

| — | alebo byť doplnené vzdelaním ukončeným diplomom v oblasti archivárstva alebo správy dokumentov (získaným predtým alebo neskôr). |
| --- | --- |

—

alebo byť doplnené vzdelaním ukončeným diplomom v oblasti archivárstva alebo správy dokumentov (získaným predtým alebo neskôr).

3.   Odborná prax

Minimálne trojročná odborná prax v oblasti archivárstva a/alebo správy dokumentov.

Táto odborná prax sa berie do úvahy len vtedy, ak bola nadobudnutá po získaní diplomu, ktorý umožňuje účasť na tomto výberovom konaní.

4.   Výberové kritériá

Výberová komisia pri výbere na základe posúdenia odborných predpokladov zohľadní tieto kritériá:

| 1. | odbornú prax v riadení pracovných tímov v oddelení archívov alebo správy dokumentov vo verejnoprávnej alebo súkromnej organizácii; |
| --- | --- |

1.

odbornú prax v riadení pracovných tímov v oddelení archívov alebo správy dokumentov vo verejnoprávnej alebo súkromnej organizácii;

| 2. | odbornú prax v riadení projektov v oblasti archivárstva alebo správy dokumentov; |
| --- | --- |

2.

odbornú prax v riadení projektov v oblasti archivárstva alebo správy dokumentov;

| 3. | odbornú prax vo vytváraní medzinárodných štandardov v oblasti správy dokumentov a archívov; |
| --- | --- |

3.

odbornú prax vo vytváraní medzinárodných štandardov v oblasti správy dokumentov a archívov;

| 4. | odbornú prax vo vykonávaní medzinárodných štandardov v oblasti správy dokumentov a archívov; |
| --- | --- |

4.

odbornú prax vo vykonávaní medzinárodných štandardov v oblasti správy dokumentov a archívov;

| 5. | odbornú prax v oblasti riadenia služieb verejnosti a komunikácie; |
| --- | --- |

5.

odbornú prax v oblasti riadenia služieb verejnosti a komunikácie;

| 6. | odbornú prax v oblasti riadenia vzdelávacích činností; |
| --- | --- |

6.

odbornú prax v oblasti riadenia vzdelávacích činností;

| 7. | odbornú prax v oblasti verejných zákaziek a výberových konaní. |
| --- | --- |

7.

odbornú prax v oblasti verejných zákaziek a výberových konaní.

EPSO/AD/228/11 (AD 7)

INFORMAČNÉ A KOMUNIKAČNÉ TECHNOLÓGIE (IKT) – RIADENIE PROJEKTOV A SLUŽIEB

1.   Náplň práce

Administrátori môžu v inštitúciách plniť tieto úlohy spoločné pre všetky tri oblasti:

| — | premieňať potreby inštitúcií na IT riešenia, |
| --- | --- |

—

premieňať potreby inštitúcií na IT riešenia,

| — | riadiť IT projekty alebo služby, zodpovedať za kvalitu a včasné odovzdanie projektov/služieb a zodpovedať za spotrebu zdrojov, |
| --- | --- |

—

riadiť IT projekty alebo služby, zodpovedať za kvalitu a včasné odovzdanie projektov/služieb a zodpovedať za spotrebu zdrojov,

| — | riadiť vzťahy so zákazníkmi v súvislosti s IT projektom alebo službou, |
| --- | --- |

—

riadiť vzťahy so zákazníkmi v súvislosti s IT projektom alebo službou,

| — | riadiť IT pracovné tímy/služby a zmluvy na IT projekty/služby, |
| --- | --- |

—

riadiť IT pracovné tímy/služby a zmluvy na IT projekty/služby,

| — | pripravovať porady, správy a prezentácie. |
| --- | --- |

—

pripravovať porady, správy a prezentácie.

Oblasť 1. IT infraštruktúra a služby (31 úspešných uchádzačov)

Ako projektový/servisný manažér sa zúčastňovať na definovaní, realizácii a vývoji IT architektúry a počítačových riešení v oblastiach, ako je infraštruktúra pre koncových používateľov alebo podpora pre koncových používateľov, architektúra zameraná na služby a/alebo architektúra založená na webe, hosting informačných systémov, virtualizácia, zálohovanie a skladovanie systémov, databázové systémy a prostredie pre aplikácie atď., a byť zodpovedný za tieto činnosti a podieľať sa na operatívnom poskytovaní služieb v týchto oblastiach.

Oblasť 2. Telekomunikačná infraštruktúra a služby (18 úspešných uchádzačov)

Ako projektový/servisný manažér sa zúčastňovať na definovaní, realizácii a vývoji riešení/služieb v oblastiach, ako sú dátové/hlasové siete, hlasové služby, videokonferenčné služby, e-mailové služby, a byť zodpovedný za tieto činnosti. Ako servisný manažér byť zodpovedný za operatívne poskytovanie služieb v týchto oblastiach.

Oblasť 3. Informačné systémy (22 úspešných uchádzačov)

Ako projektový manažér sa zúčastňovať na definovaní, realizácii, vývoji a podpore rozsiahlych informačných systémov, webových alebo multimediálnych aplikácií a byť za tieto činnosti zodpovedný. Zúčastňovať sa na nadväzovaní kontaktov s vlastníkmi podnikov, analýze procesov, navrhovaní a architektúre systémov, funkčnej a technickej analýze, vývoji, zaisťovaní kvality, testovaní, zavádzaní nových systémov do užívateľského prostredia a podpore a riadiť tímy zodpovedné za tieto úlohy.

2.   Vzdelanie

Vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom v oblasti informačných a komunikačných technológií.

ALEBO

Vzdelanie zodpovedajúce minimálne trojročnému ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom v oblasti informačných a komunikačných technológií, a následná minimálne ročná prax v oblasti súvisiacej s náplňou práce.

Poznámka: Minimálna ročná prax je neoddeliteľnou súčasťou dosiahnutého vzdelania, a preto nemôže byť započítaná do počtu rokov požadovanej odbornej praxe.

ALEBO

Vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ako aj postgraduálne štúdium v oblasti informačných a komunikačných technológií.

3.   Odborná prax

Minimálne šesťročná odborná prax v oblasti informačných a komunikačných technológií, z toho štyri roky v jednej z oblastí uvedených v náplni práce.

Táto odborná prax sa berie do úvahy len vtedy, ak bola nadobudnutá po získaní diplomu, ktorý umožňuje účasť na tomto výberovom konaní.

4.   Výberové kritériá

Výberová komisia pri výbere na základe posúdenia odborných predpokladov zohľadní tieto kritériá:

Oblasť 1. IT infraštruktúra a služby

| 1. | Kurzy o riadení služieb trvajúce aspoň 40 hodín. |
| --- | --- |

1.

Kurzy o riadení služieb trvajúce aspoň 40 hodín.

| 2. | Kurzy o riadení projektov trvajúce aspoň 40 hodín. |
| --- | --- |

2.

Kurzy o riadení projektov trvajúce aspoň 40 hodín.

| 3. | Kurzy o bezpečnosti IT trvajúce aspoň 20 hodín. |
| --- | --- |

3.

Kurzy o bezpečnosti IT trvajúce aspoň 20 hodín.

| 4. | Prax v riadení projektu v oblasti architektúry alebo zavádzania IT infraštruktúry alebo IT služieb s celkovým rozpočtom najmenej 200 000 EUR. |
| --- | --- |

4.

Prax v riadení projektu v oblasti architektúry alebo zavádzania IT infraštruktúry alebo IT služieb s celkovým rozpočtom najmenej 200 000 EUR.

| 5. | Najmenej dvojročnú prax v riadení IT služieb s celkovým ročným rozpočtom aspoň 500 000 EUR alebo servisného tímu najmenej piatich osôb. |
| --- | --- |

5.

Najmenej dvojročnú prax v riadení IT služieb s celkovým ročným rozpočtom aspoň 500 000 EUR alebo servisného tímu najmenej piatich osôb.

| 6. | Najmenej dvojročnú prax v oblasti bezpečnosti informačných systémov. |
| --- | --- |

6.

Najmenej dvojročnú prax v oblasti bezpečnosti informačných systémov.

| 7. | Najmenej dvojročnú prax v technickom poradenstve v oblasti IT infraštruktúry alebo IT služieb. |
| --- | --- |

7.

Najmenej dvojročnú prax v technickom poradenstve v oblasti IT infraštruktúry alebo IT služieb.

| 8. | Najmenej dvojročnú prax v riadení IT infraštruktúry zahŕňajúcej najmenej 40 serverov alebo 500 stolových počítačov (alebo zodpovedajúcu kombináciu obidvoch). |
| --- | --- |

8.

Najmenej dvojročnú prax v riadení IT infraštruktúry zahŕňajúcej najmenej 40 serverov alebo 500 stolových počítačov (alebo zodpovedajúcu kombináciu obidvoch).

| 9. | Prax v postupe zadávania verejných zákaziek (na strane zadávateľa alebo poskytovateľa) so zodpovednosťou za technické a projektové/servisné aspekty IT infraštruktúry alebo IT služieb s celkovou hodnotou najmenej 125 000 EUR. |
| --- | --- |

9.

Prax v postupe zadávania verejných zákaziek (na strane zadávateľa alebo poskytovateľa) so zodpovednosťou za technické a projektové/servisné aspekty IT infraštruktúry alebo IT služieb s celkovou hodnotou najmenej 125 000 EUR.

Oblasť 2. Telekomunikačná infraštruktúra a služby

| 1. | Kurzy o riadení služieb trvajúce aspoň 40 hodín. |
| --- | --- |

1.

Kurzy o riadení služieb trvajúce aspoň 40 hodín.

| 2. | Kurzy o riadení projektov trvajúce aspoň 40 hodín. |
| --- | --- |

2.

Kurzy o riadení projektov trvajúce aspoň 40 hodín.

| 3. | Kurzy o bezpečnosti IT trvajúce aspoň 20 hodín. |
| --- | --- |

3.

Kurzy o bezpečnosti IT trvajúce aspoň 20 hodín.

| 4. | Prax v riadení projektu v oblasti architektúry alebo vývoja sieťovej alebo telekomunikačnej infraštruktúry alebo služieb s celkovým rozpočtom najmenej 200 000 EUR. |
| --- | --- |

4.

Prax v riadení projektu v oblasti architektúry alebo vývoja sieťovej alebo telekomunikačnej infraštruktúry alebo služieb s celkovým rozpočtom najmenej 200 000 EUR.

| 5. | Najmenej dvojročnú prax v riadení sieťových alebo telekomunikačných služieb s celkovým ročným rozpočtom aspoň 500 000 EUR alebo servisného tímu najmenej piatich osôb. |
| --- | --- |

5.

Najmenej dvojročnú prax v riadení sieťových alebo telekomunikačných služieb s celkovým ročným rozpočtom aspoň 500 000 EUR alebo servisného tímu najmenej piatich osôb.

| 6. | Najmenej dvojročnú prax v oblasti sieťovej alebo telekomunikačnej bezpečnosti. |
| --- | --- |

6.

Najmenej dvojročnú prax v oblasti sieťovej alebo telekomunikačnej bezpečnosti.

| 7. | Najmenej dvojročnú prax v technickom poradenstve v oblasti sieťovej alebo telekomunikačnej infraštruktúry alebo služieb. |
| --- | --- |

7.

Najmenej dvojročnú prax v technickom poradenstve v oblasti sieťovej alebo telekomunikačnej infraštruktúry alebo služieb.

| 8. | Najmenej dvojročnú prax v riadení sietí najmenej so 100 sieťovými zariadeniami (spínače, smerovače, firewally, proxy servery atď.). |
| --- | --- |

8.

Najmenej dvojročnú prax v riadení sietí najmenej so 100 sieťovými zariadeniami (spínače, smerovače, firewally, proxy servery atď.).

| 9. | Prax v postupe zadávania verejných zákaziek (na strane zadávateľa alebo poskytovateľa) so zodpovednosťou za technické a projektové/servisné aspekty sieťovej alebo telekomunikačnej infraštruktúry alebo služieb s celkovou hodnotou najmenej 125 000 EUR. |
| --- | --- |

9.

Prax v postupe zadávania verejných zákaziek (na strane zadávateľa alebo poskytovateľa) so zodpovednosťou za technické a projektové/servisné aspekty sieťovej alebo telekomunikačnej infraštruktúry alebo služieb s celkovou hodnotou najmenej 125 000 EUR.

Oblasť 3. Informačné systémy

| 1. | Kurzy o riadení projektov trvajúce aspoň 40 hodín. |
| --- | --- |

1.

Kurzy o riadení projektov trvajúce aspoň 40 hodín.

| 2. | Kurzy o metodológii vývoja počítačových programov trvajúce aspoň 20 hodín. |
| --- | --- |

2.

Kurzy o metodológii vývoja počítačových programov trvajúce aspoň 20 hodín.

| 3. | Prax v riadení projektu v oblasti architektúry alebo vývoja informačného systému s celkovým rozpočtom najmenej 500 000 EUR alebo s celkovou výkonnosťou piatich osôb na rok. |
| --- | --- |

3.

Prax v riadení projektu v oblasti architektúry alebo vývoja informačného systému s celkovým rozpočtom najmenej 500 000 EUR alebo s celkovou výkonnosťou piatich osôb na rok.

| 4. | Najmenej dvojročnú prax v oblasti analýzy obchodných požiadaviek. |
| --- | --- |

4.

Najmenej dvojročnú prax v oblasti analýzy obchodných požiadaviek.

| 5. | Najmenej dvojročnú prax v oblasti architektúry podniku. |
| --- | --- |

5.

Najmenej dvojročnú prax v oblasti architektúry podniku.

| 6. | Najmenej dvojročnú prax v oblasti vývoja webových aplikácií. |
| --- | --- |

6.

Najmenej dvojročnú prax v oblasti vývoja webových aplikácií.

| 7. | Najmenej dvojročnú prax v oblasti vývoja multimediálnych aplikácií. |
| --- | --- |

7.

Najmenej dvojročnú prax v oblasti vývoja multimediálnych aplikácií.

| 8. | Najmenej dvojročnú prax v technickom poradenstve v oblasti vývoja informačných systémov. |
| --- | --- |

8.

Najmenej dvojročnú prax v technickom poradenstve v oblasti vývoja informačných systémov.

| 9. | Prax v postupe zadávania verejných zákaziek (na strane zadávateľa alebo poskytovateľa) so zodpovednosťou za technické a projektové/servisné aspekty vývoja informačných systémov s celkovou hodnotou najmenej 125 000 EUR. |
| --- | --- |

9.

Prax v postupe zadávania verejných zákaziek (na strane zadávateľa alebo poskytovateľa) so zodpovednosťou za technické a projektové/servisné aspekty vývoja informačných systémov s celkovou hodnotou najmenej 125 000 EUR.

EPSO/AD/229/11 (AD 7)

SPOLUPRÁCA S TRETÍMI KRAJINAMI A RIADENIE POMOCI URČENEJ TÝMTO KRAJINÁM

1.   Náplň práce

Úradníci prijatí na pracovné miesto v oblasti rozvojovej spolupráce budú musieť plniť napríklad tieto úlohy:

| — | podieľať sa na vypracúvaní politík rozvoja vrátane sektorových politík a zúčastňovať sa na politických dialógoch s príslušnými partnermi a zúčastnenými stranami, |
| --- | --- |

—

podieľať sa na vypracúvaní politík rozvoja vrátane sektorových politík a zúčastňovať sa na politických dialógoch s príslušnými partnermi a zúčastnenými stranami,

| — | podieľať sa na určovaní a formulácii projektov a programov rozvojovej spolupráce vrátane prípravy návrhov na financovanie a dohôd, |
| --- | --- |

—

podieľať sa na určovaní a formulácii projektov a programov rozvojovej spolupráce vrátane prípravy návrhov na financovanie a dohôd,

| — | zabezpečovať prevádzkové riadenie projektov a programov rozvojovej spolupráce vrátane vypracúvania konceptov pôsobnosti a ponúk, uzatvárania zmlúv a dohľadu nad vykonávaním zmlúv, schvaľovania správ, platieb a ukončovania zmlúv, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prevádzkové riadenie projektov a programov rozvojovej spolupráce vrátane vypracúvania konceptov pôsobnosti a ponúk, uzatvárania zmlúv a dohľadu nad vykonávaním zmlúv, schvaľovania správ, platieb a ukončovania zmlúv,

| — | zabezpečovať prevádzkové riadenie programov (všeobecných aj sektorových) rozpočtovej podpory pre rozvojovú spoluprácu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prevádzkové riadenie programov (všeobecných aj sektorových) rozpočtovej podpory pre rozvojovú spoluprácu,

| — | zabezpečovať kontrolu a hodnotenie projektov a programov rozvojovej spolupráce, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontrolu a hodnotenie projektov a programov rozvojovej spolupráce,

| — | zabezpečovať v oblasti rozvojovej spolupráce kontakt so všetkými príslušnými zúčastnenými stranami, ako sú partneri vlád, medzinárodné a regionálne organizácie, členské štáty a občianska spoločnosť, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať v oblasti rozvojovej spolupráce kontakt so všetkými príslušnými zúčastnenými stranami, ako sú partneri vlád, medzinárodné a regionálne organizácie, členské štáty a občianska spoločnosť,

| — | riadiť malý tím spolupracovníkov, |
| --- | --- |

—

riadiť malý tím spolupracovníkov,

| — | pracovať na rozvojovej spolupráci v rámci operačného oddelenia delegácie Európskej únie. |
| --- | --- |

—

pracovať na rozvojovej spolupráci v rámci operačného oddelenia delegácie Európskej únie.

Uchádzač sa podaním prihlášky zaväzuje, že sa podriadi povinnosti pracovať v delegácii Európskej únie (najmä v rozvojových krajinách) v prípade jeho prijatia do zamestnania. Úspešní uchádzači sa budú prijímať na pracovné miesta v Komisii.

2.   Vzdelanie

Vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom v jednom z týchto odborov: inžinierstvo, rozvoj vidieka, agronómia, rybolov, lesné hospodárstvo, životné prostredie, prírodné zdroje, zmena klímy, energetika, vzdelanie, zdravie, ekonómia, právo, spoločenské vedy, riadenie podniku, rozvoj.

ALEBO

Vzdelanie zodpovedajúce minimálne trojročnému ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom v jednej z týchto oblastí: inžinierstvo, rozvoj vidieka, agronómia, rybolov, lesné hospodárstvo, životné prostredie, prírodné zdroje, zmena klímy, energetika, vzdelávanie, zdravie, ekonómia, právo, spoločenské vedy, riadenie podniku, rozvoj, a následná minimálne ročná prax v oblasti súvisiacej s náplňou práce.

Poznámka: Minimálna ročná prax je neoddeliteľnou súčasťou dosiahnutého vzdelania, a preto nemôže byť započítaná do počtu rokov požadovanej odbornej praxe.

3.   Odborná prax

Minimálne šesťročná odborná prax v rozvojovej spolupráci v jednej alebo viacerých z týchto oblastí: makroekonomika, riadenie verejných financií, reforma verejného sektora, súkromný sektor, obchod, regionálna integrácia, životné prostredie a prírodné zdroje, zmena klímy, energetika, infraštruktúra, doprava, voda, rozvoj vidieka, potravinová bezpečnosť, znižovanie rizika katastrof, poľnohospodárstvo, lesné hospodárstvo, rybolov, správa vecí verejných, ľudské práva, voľby, parlament, justícia, zdravie, vzdelávanie, sociálna súdržnosť, rodová rovnosť, deti, pôvodné obyvateľstvo, decentralizácia a miestne orgány.

Minimálne šesťročná odborná prax musí byť získaná prácou na projekte alebo programe v rozvojovej krajine, z toho dva roky ako vedúci tímu.

Táto odborná prax sa berie do úvahy len vtedy, ak bola nadobudnutá po získaní diplomu, ktorý umožňuje účasť na tomto výberovom konaní.

4.   Výberové kritériá

Výberová komisia pri výbere na základe posúdenia odborných predpokladov zohľadní tieto kritériá:

| 1. | znalosť jedného alebo viacerých z týchto jazykov (môže ísť o hlavný a/alebo o druhý jazyk): angličtina, francúzština, portugalčina alebo španielčina [minimálna požadovaná úroveň: B2 Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (CEF)]; |
| --- | --- |

1.

znalosť jedného alebo viacerých z týchto jazykov (môže ísť o hlavný a/alebo o druhý jazyk): angličtina, francúzština, portugalčina alebo španielčina [minimálna požadovaná úroveň: B2 Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (CEF)];

| 2. | ďalší diplom alebo certifikát v jednej z týchto oblastí súvisiacich s náplňou práce: inžinierstvo, rozvoj vidieka, agronómia, bezpečnosť potravín, znižovanie rizika katastrof, rybolov, lesné hospodárstvo, životné prostredie, prírodné zdroje, zmena klímy, energetika, vzdelávanie, zdravie, hospodárstvo, právo, spoločenské vedy, riadenie podniku, štúdium v oblasti rozvoja; |
| --- | --- |

2.

ďalší diplom alebo certifikát v jednej z týchto oblastí súvisiacich s náplňou práce: inžinierstvo, rozvoj vidieka, agronómia, bezpečnosť potravín, znižovanie rizika katastrof, rybolov, lesné hospodárstvo, životné prostredie, prírodné zdroje, zmena klímy, energetika, vzdelávanie, zdravie, hospodárstvo, právo, spoločenské vedy, riadenie podniku, štúdium v oblasti rozvoja;

| 3. | prax v práci v ústredí medzinárodnej organizácie alebo na ministerstve či v agentúre pre dvojstrannú spoluprácu; |
| --- | --- |

3.

prax v práci v ústredí medzinárodnej organizácie alebo na ministerstve či v agentúre pre dvojstrannú spoluprácu;

| 4. | ďalšiu preukázanú odbornú prax (dlhšiu než štyri roky požadované v bode 3) v oblasti riadenia projektov alebo programov v rozvojových krajinách; |
| --- | --- |

4.

ďalšiu preukázanú odbornú prax (dlhšiu než štyri roky požadované v bode 3) v oblasti riadenia projektov alebo programov v rozvojových krajinách;

| 5. | prax v práci v miestnom zastúpení bilaterálnej alebo multilaterálnej organizácie (delegácia EÚ, ambasáda členského štátu EÚ/agentúra pre rozvoj, miestne zastúpenie OSN alebo podobná organizácia); |
| --- | --- |

5.

prax v práci v miestnom zastúpení bilaterálnej alebo multilaterálnej organizácie (delegácia EÚ, ambasáda členského štátu EÚ/agentúra pre rozvoj, miestne zastúpenie OSN alebo podobná organizácia);

| 6. | ďalšiu preukázanú odbornú prax (dlhšiu než dva roky požadované v bode 3) ako vedúci tímu; |
| --- | --- |

6.

ďalšiu preukázanú odbornú prax (dlhšiu než dva roky požadované v bode 3) ako vedúci tímu;

| 7. | prax v práci s rôznymi spôsobmi poskytovania pomoci, ako je projektový prístup, podporné programy sektorových politík a/alebo rozpočtová podpora; |
| --- | --- |

7.

prax v práci s rôznymi spôsobmi poskytovania pomoci, ako je projektový prístup, podporné programy sektorových politík a/alebo rozpočtová podpora;

| 8. | prax vo vypracúvaní konceptov politík a usmernení pre bilaterálne a/alebo multilaterálne organizácie; |
| --- | --- |

8.

prax vo vypracúvaní konceptov politík a usmernení pre bilaterálne a/alebo multilaterálne organizácie;

| 9. | prax v práci s prierezovými témami: demokracia, rodová rovnosť, udržateľnosť životného prostredia a zmena klímy, dobrá správa vecí verejných a ľudské práva, práva detí a pôvodného obyvateľstva a HIV/AIDS v rámci projektov a programov rozvojovej spolupráce; |
| --- | --- |

9.

prax v práci s prierezovými témami: demokracia, rodová rovnosť, udržateľnosť životného prostredia a zmena klímy, dobrá správa vecí verejných a ľudské práva, práva detí a pôvodného obyvateľstva a HIV/AIDS v rámci projektov a programov rozvojovej spolupráce;

| 10. | prax v práci v niektorých z týchto oblastí: makroekonomika, riadenie verejných financií, reforma verejného sektora, súkromný sektor, obchod, regionálna integrácia, životné prostredie a prírodné zdroje, zmena klímy, energetika, infraštruktúra, doprava, voda, rozvoj vidieka, potravinová bezpečnosť, znižovanie rizika katastrof, poľnohospodárstvo, lesné hospodárstvo, rybolov, správa vecí verejných, ľudské práva, voľby, parlament, justícia, zdravie, vzdelávanie, sociálna súdržnosť, rodová rovnosť, deti, pôvodné obyvateľstvo, decentralizácia a miestne orgány; |
| --- | --- |

10.

prax v práci v niektorých z týchto oblastí: makroekonomika, riadenie verejných financií, reforma verejného sektora, súkromný sektor, obchod, regionálna integrácia, životné prostredie a prírodné zdroje, zmena klímy, energetika, infraštruktúra, doprava, voda, rozvoj vidieka, potravinová bezpečnosť, znižovanie rizika katastrof, poľnohospodárstvo, lesné hospodárstvo, rybolov, správa vecí verejných, ľudské práva, voľby, parlament, justícia, zdravie, vzdelávanie, sociálna súdržnosť, rodová rovnosť, deti, pôvodné obyvateľstvo, decentralizácia a miestne orgány;

| 11. | praktické skúsenosti s kontrolou a/alebo hodnotením projektov a programov rozvojovej spolupráce; |
| --- | --- |

11.

praktické skúsenosti s kontrolou a/alebo hodnotením projektov a programov rozvojovej spolupráce;

| 12. | prax v práci so súkromným sektorom v kontexte rozvoja a/alebo s medzinárodnými rozvojovými bankami. |
| --- | --- |

12.

prax v práci so súkromným sektorom v kontexte rozvoja a/alebo s medzinárodnými rozvojovými bankami.

---