# Den Europæiske Unions C 270A/2011

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2011.270.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 270A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang13. september 2011 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2011.270.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 270A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang13. september 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2011/C 270A/01 | Det Fælles Forskningscenter søger en vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2011/10317 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2011/C 270A/01

Det Fælles Forskningscenter søger en vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2011/10317

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 13.9.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 270/1

---

DET FÆLLES FORSKNINGSCENTER

søger en vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Hvem er vi?

Det Fælles Forskningscenter yder videnskabelig og teknisk rådgivning og støtte hovedsageligt til politiske beslutningstagere i de andre generaldirektorater vedrørende alt fra planlægning af politikker til overvågning af deres gennemførelse. Det er opdelt i syv forskningsinstitutter, som er beliggende fem forskellige steder i Europa. Hovedkontoret ligger i Bruxelles. Centret har 2 750 ansatte og et årligt driftsbudget på 340 mio. EUR. Det Fælles Forskningscenter driver omfattende forskningsfaciliteter og har ansvaret for sin egen infrastruktur. Forskningscentrets aktiviteter samler sig om syv tematiske områder:

| — | En åben konkurrenceøkonomi |
| --- | --- |

—

En åben konkurrenceøkonomi

| — | Udvikling af et lavemissionssamfund |
| --- | --- |

—

Udvikling af et lavemissionssamfund

| — | Bæredygtig forvaltning af naturressourcer |
| --- | --- |

—

Bæredygtig forvaltning af naturressourcer

| — | Fødevare- og forbrugsvaresikkerhed |
| --- | --- |

—

Fødevare- og forbrugsvaresikkerhed

| — | Nuklear sikkerhed |
| --- | --- |

—

Nuklear sikkerhed

| — | Sikkerheds- og krisehåndtering |
| --- | --- |

—

Sikkerheds- og krisehåndtering

| — | Referencematerialer og -målinger. |
| --- | --- |

—

Referencematerialer og -målinger.

Hvad tilbyder vi?

Vi tilbyder en stilling som vicegeneraldirektør, hvis opgave bliver at bistå generaldirektøren i koordineringen af Det Fælles Forskningscenters videnskabelige aktiviteter inden for områderne konkurrenceøkonomi, bæredygtig udvikling, borger- og forbrugerbeskyttelse og nuklear sikkerhed. Han/hun skal også bistå generaldirektøren i koordineringen af Det Fælles Forskningscenters videnskabelige direktorater.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| — | dokumenteret ledelseserfaring på seniorplan, herunder direkte ansvar for et betydeligt antal ansatte og budgetter, helst i en videnskabelig organisation eller inden for en politisk enhed under et for Forskningscentret relevant område |
| --- | --- |

—

dokumenteret ledelseserfaring på seniorplan, herunder direkte ansvar for et betydeligt antal ansatte og budgetter, helst i en videnskabelig organisation eller inden for en politisk enhed under et for Forskningscentret relevant område

| — | en videnskabelig profil og uddannelse på højt niveau (ph.d. eller tilsvarende erfaring) og en række tilfredsstillende resultater inden for et fagområde, der er relevant for Forskningscentret, helst et ingeniørfag eller et biovidenskabeligt fag |
| --- | --- |

—

en videnskabelig profil og uddannelse på højt niveau (ph.d. eller tilsvarende erfaring) og en række tilfredsstillende resultater inden for et fagområde, der er relevant for Forskningscentret, helst et ingeniørfag eller et biovidenskabeligt fag

| — | et godt kendskab til Den Europæiske Unions politikker og beslutningsprocesser på området |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til Den Europæiske Unions politikker og beslutningsprocesser på området

| — | særdeles gode samarbejdsevner og evne til at træffe beslutninger, kommunikere og forhandle |
| --- | --- |

—

særdeles gode samarbejdsevner og evne til at træffe beslutninger, kommunikere og forhandle

| — | gode lederegenskaber og evne til at lede højt specialiserede forskerhold. |
| --- | --- |

—

gode lederegenskaber og evne til at lede højt specialiserede forskerhold.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav)

| 1. | være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere |
| --- | --- | --- |

2.

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere

| ii) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år eller mere, plus mindst et års relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

ii)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år eller mere, plus mindst et års relevant erhvervserfaring

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde med relevans for denne stilling |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde med relevans for denne stilling

| 4. | have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

4.

have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| 5. | ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i tjenestemandsvedtægten). |
| --- | --- |

5.

ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i tjenestemandsvedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Kommissionen besætter stillingen som vicegeneraldirektør i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen gennemføre et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter. Ansøgerne skal også til en samtale med repræsentanter for Styrelsesrådet for Det Fælles Forskningscenter.

Bemærk, at der i forbindelse med udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk og/eller tysk (2).

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 15. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå ni måneders prøvetid i henhold til tjenestemandsvedtægten.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive opslået en række andre lederstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver af de stillinger, han/hun ønsker at søge.

Ansøgerne skal, inden de indsender deres ansøgning, nøje kontrollere, om de opfylder alle ansættelsesbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Ansøgere, der ikke opfylder udvælgelseskriterierne, udelukkes automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede ansøgere skal registrere sig via internettet på følgende websted

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineregistreringen finder sted inden for den fastsatte frist (3). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at ansøgere skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal som led i ansøgningsproceduren uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når den elektroniske registrering er afsluttet, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det er referencenummeret i forbindelse med alt, der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er registreringen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtager ansøgeren ikke et nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (4)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, der bevidner deres handicap. De skal desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler de mener der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Ønskes yderligere oplysninger, og/eller opstår der tekniske problemer, kan der rettes henvendelse pr. e-mail til:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den . Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede i hver af stillingerne, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(3)  Senest den 12. oktober 2011, kl. 12.00 Bruxelles-tid.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2011/10317, SC 11 8/66, 1049 Bruxelles, Belgien.

---