# Publicatieblad C 270A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.270.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 270A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang13 september 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.270.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 270A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang13 september 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2011/C 270A/01 | Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10317 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2011/C 270A/01

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10317

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |
| 270 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

270

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 13.9.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 270/1

---

GEMEENSCHAPPELIJK CENTRUM VOOR ONDERZOEK

Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2011/10317

(2011/C 270 A/01)

Introductie

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) verstrekt technisch-wetenschappelijke adviezen en ondersteuning variërend van hulp bij de beleidsvorming tot controle op de uitvoering, voornamelijk ten behoeve van beleidsmakers in de andere directoraten-generaal. Het JRC omvat zeven onderzoeksinstituten, verspreid over vijf locaties in Europa. Het hoofdkwartier is in Brussel. Het JRC telt in totaal 2 750 personeelsleden en beschikt over een jaarlijkse operationele begroting van 340 miljoen EUR. Het JRC beheert grote onderzoeksfaciliteiten en is verantwoordelijk voor zijn eigen infrastructuur. De onderzoeksactiviteiten van het JRC zijn gefocust op zeven thematische gebieden:

| — | Naar een open en concurrerende economie |
| --- | --- |

—

Naar een open en concurrerende economie

| — | Ontwikkeling van een koolstofarme samenleving |
| --- | --- |

—

Ontwikkeling van een koolstofarme samenleving

| — | Duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen |
| --- | --- |

—

Duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen

| — | Veiligheid van levensmiddelen en consumentenproducten |
| --- | --- |

—

Veiligheid van levensmiddelen en consumentenproducten

| — | Nucleaire veiligheid en beveiliging |
| --- | --- |

—

Nucleaire veiligheid en beveiliging

| — | Veiligheid en crisisbeheer |
| --- | --- |

—

Veiligheid en crisisbeheer

| — | Referentiematerialen en metingen |
| --- | --- |

—

Referentiematerialen en metingen

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een adjunct-directeur-generaal die als taak heeft de directeur-generaal te ondersteunen in de coördinatie van de wetenschappelijke activiteiten van het JRC in verband met concurrerende economie, duurzame ontwikkeling, bescherming van burgers en consumenten, nucleaire veiligheid en beveiliging. Hij/zij zal ook de directeur-generaal ondersteunen in de coördinatie van de wetenschappelijke directoraten van het JRC.

Profiel

Sollicitanten dienen te beschikken over:

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor aanzienlijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie of een beleidsorgaan dat actief is op een terrein dat relevant is voor het JRC; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor aanzienlijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie of een beleidsorgaan dat actief is op een terrein dat relevant is voor het JRC;

| — | hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (promotie of gelijkwaardige ervaring) en een aantoonbare staat van dienst op een terrein dat relevant is voor het JRC, bij voorkeur ingenieurswetenschappen of biowetenschappen; |
| --- | --- |

—

hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (promotie of gelijkwaardige ervaring) en een aantoonbare staat van dienst op een terrein dat relevant is voor het JRC, bij voorkeur ingenieurswetenschappen of biowetenschappen;

| — | een goede kennis van relevant beleid van de Europese Unie en het daarmee verband houdende besluitvormingsproces; |
| --- | --- |

—

een goede kennis van relevant beleid van de Europese Unie en het daarmee verband houdende besluitvormingsproces;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen;

| — | goede capaciteiten om leiding te geven aan hooggespecialiseerde onderzoeksteams. |
| --- | --- |

—

goede capaciteiten om leiding te geven aan hooggespecialiseerde onderzoeksteams.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en u moet enige directe ervaring hebben opgedaan op een terrein dat verband houdt met deze vacature. |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en u moet enige directe ervaring hebben opgedaan op een terrein dat verband houdt met deze vacature.

| 4. | U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming van de adjunct-directeur-generaal geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures. In het kader van de selectieprocedure moeten de sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek deelnemen aan een assessment van een dag in een centrum dat door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie wordt geleid. De sollicitanten zullen ook een gesprek hebben met vertegenwoordigers van de Raad van Bestuur van het JRC.

De selectieprocedure verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (2).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD 15. Voor alle nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt mogelijk tegelijk met een aantal andere posten voor leidinggevende ambtenaren gepubliceerd. Als u op meer dan één post wilt solliciteren, dient u voor elke post een afzonderlijke sollicitatie in te dienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U dient zich via het internet in te schrijven op

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving dient tijdig te gebeuren (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (4)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving toezenden (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die sollicitanten geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De sluitingsdatum voor registratie is . De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 12 oktober 2011, 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2011/10317, SC11 08/66, 1049 Brussel, BELGIË.

---