# Službeni list C 119A/14.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 119A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.14. travnja 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 119A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.14. travnja 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2015/C 119A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/112 | 1 |
| 2015/C 119A/02 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/113 | 18 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2015/C 119A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/112

1

2015/C 119A/02

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/113

18

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 14.4.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 119/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/112

(2015/C 119 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Služba | Pravna služba, Uprava 1B (socijalna pitanja, energetika, istraživanja, telekomunikacije) |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Direktor |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU CONFIDENTIAL |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 13. svibnja 2015. |

Služba

Pravna služba, Uprava 1B (socijalna pitanja, energetika, istraživanja, telekomunikacije)

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Direktor

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU CONFIDENTIAL

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

13. svibnja 2015.

O NAMA

Pravna služba pravni je savjetnik Europskog vijeća i Vijeća te pomaže Europskom vijeću, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, predsjedništvu i Glavnom tajništvu u osiguravanju zakonitosti i kvalitetne izrade akata. U suradnji s drugim službama Vijeća doprinosi pronalaženju pravno ispravnih i politički prihvatljivih rješenja, po potrebi iskazujući svoju kreativnost. U tu svrhu daje potpuno nepristrana mišljenja o bilo kojem pitanju pravne prirode, u usmenom ili pismenom obliku, na zahtjev Vijeća ili na osobnu inicijativu. Dodatno, pravna služba predstavlja Europsko vijeće i Vijeće u postupcima pred sudovima Unije. Stalni je cilj pravne službe pružiti pravovremene doprinose koji u potpunosti poštuju pravo, neovisni su i jasni.

ŠTO TRAŽIMO

Pravna služba Vijeća traži osobu za radno mjesto direktora. Tražimo pravnika/pravnicu s dobrim znanjem i praktičnim iskustvom u područjima kojima se Uprava bavi, što uključuje energetiku, telekomunikacije, socijalna pitanja, istraživanja, Euratom, svemir, obrazovanje, mlade, kulturu i audiovizualna pitanja. Uspješan kandidat imat će zadaću pomagati Vijeću i njegovim pripremnim tijelima u tim područjima te braniti Vijeće pred sudovima Unije.

OPĆA SVRHA RADNOG MJESTA

Voditi Upravu i vršiti savjetodavnu ulogu u područjima nadležnosti Uprave, pod nadzorom glavnog direktora. Davati pravna mišljenja visoke razine, pisanim ili usmenim putem, u područjima nadležnosti Uprave.

ZADAĆE

| — | pod nadzorom glavnog direktora upravljati Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu |
| --- | --- |

—

pod nadzorom glavnog direktora upravljati Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu

| — | pružati Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima, kao i GT-u Vijeća, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, savjete i mišljenja visoke razine pisanim ili usmenim putem o pravnim i institucionalnim pitanjima |
| --- | --- |

—

pružati Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima, kao i GT-u Vijeća, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, savjete i mišljenja visoke razine pisanim ili usmenim putem o pravnim i institucionalnim pitanjima

| — | savjetovati predsjedništvo i/ili GTV o pravnim stranama predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju pravno ispravnih rješenja prihvatljivih tijelu u pitanju te provoditi analize visoke razine koje se odnose na područja nadležnosti Uprave |
| --- | --- |

—

savjetovati predsjedništvo i/ili GTV o pravnim stranama predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju pravno ispravnih rješenja prihvatljivih tijelu u pitanju te provoditi analize visoke razine koje se odnose na područja nadležnosti Uprave

| — | predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan, posebno u odnosima s predsjedništvom i s ostalim institucijama |
| --- | --- |

—

predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan, posebno u odnosima s predsjedništvom i s ostalim institucijama

| — | osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava |
| --- | --- |

—

osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava

| — | osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave

| — | osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju u samoj Upravi i s drugim upravama, kao i s drugim službama GTV-a |
| --- | --- |

—

osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju u samoj Upravi i s drugim upravama, kao i s drugim službama GTV-a

| — | pratiti radove Vijeća, Corepera i po potrebi, drugih pripremnih tijela, sudjelovati na sastancima te po potrebi na informativnim sastancima i/ili u pregovorima kako bi se pomoglo u postizanju kompromisa i pronalaženju rješenja |
| --- | --- |

—

pratiti radove Vijeća, Corepera i po potrebi, drugih pripremnih tijela, sudjelovati na sastancima te po potrebi na informativnim sastancima i/ili u pregovorima kako bi se pomoglo u postizanju kompromisa i pronalaženju rješenja

| — | predstavljati Europsko vijeće i Vijeće i pomagati im u sporovima te, po potrebi, zastupati ih u predmetima pred sudovima EU-a |
| --- | --- |

—

predstavljati Europsko vijeće i Vijeće i pomagati im u sporovima te, po potrebi, zastupati ih u predmetima pred sudovima EU-a

RADNO OKRUŽENJE

| — | povremene misije u Luxembourgu i Strasbourgu |
| --- | --- |

—

povremene misije u Luxembourgu i Strasbourgu

| — | radno vrijeme povezano sa sastancima Corepera I. i Vijeća u području djelovanja Uprave |
| --- | --- |

—

radno vrijeme povezano sa sastancima Corepera I. i Vijeća u području djelovanja Uprave

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | budući da su engleski i francuski jezik radni jezici GTV-a, za njegovo je dobro funkcioniranje nužno dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja i pisanja na oba jezika; poželjno poznavanje drugih službenih jezika EU-a (1) |
| --- | --- |

—

budući da su engleski i francuski jezik radni jezici GTV-a, za njegovo je dobro funkcioniranje nužno dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja i pisanja na oba jezika; poželjno poznavanje drugih službenih jezika EU-a (1)

| — | opširno poznavanje prava EU-a |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje prava EU-a

| — | opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a

| — | temeljito znanje u području rada (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

temeljito znanje u području rada (ključna kompetencija)

Osobne kvalitete

| — | poduzimanje odgovarajućih mjera na vlastitu inicijativu |
| --- | --- |

—

poduzimanje odgovarajućih mjera na vlastitu inicijativu

| — | sposobnost iskazivanja kreativnosti |
| --- | --- |

—

sposobnost iskazivanja kreativnosti

| — | sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju |
| --- | --- |

—

sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju

Međuljudske vještine

| — | snažne komunikacijske vještine (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

snažne komunikacijske vještine (ključna kompetencija)

| — | smisao za diplomaciju |
| --- | --- |

—

smisao za diplomaciju

| — | sposobnost očuvanja dobrih poslovnih odnosa s različitim sugovornicima |
| --- | --- |

—

sposobnost očuvanja dobrih poslovnih odnosa s različitim sugovornicima

Kompetencije rukovođenja

| — | upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vodstvo i razvoj tima |
| --- | --- |

—

upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vodstvo i razvoj tima

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

| (a) | Opći uvjeti






  — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | uživati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

| (b) | Posebni uvjeti






  — | imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva od kojeg barem 5 godina u pružanju pravnog savjetovanja i najmanje 3 godine provedene na rukovodećem položaju zaduženom za administrativno tijelo s upravljačkim i organizacijskim odgovornostima. 5 godina provedenih na položaju sa značajnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u upravljanju, |
| --- | --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

—

imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva od kojeg barem 5 godina u pružanju pravnog savjetovanja i najmanje 3 godine provedene na rukovodećem položaju zaduženom za administrativno tijelo s upravljačkim i organizacijskim odgovornostima. 5 godina provedenih na položaju sa značajnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u upravljanju,

| — | imati sveučilišnu diplomu prava (2) koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili imati odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju. |
| --- | --- |

—

imati sveučilišnu diplomu prava (2) koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili imati odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju.

Kandidati moraju ispunjavati sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti na dan predaje prijave.

NAPOMENE

Postupak odabira provodi se u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju Europske unije (3). Kako bi se tijelu za imenovanje pomoglo pri izboru, osnovat će se savjetodavni odbor za odabir koji će sastaviti popis najboljih kandidata.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će pregledati kvalifikacije, iskustvo i motivaciju kandidata te sastaviti prvi popis kandidata koje će pozvati na razgovor. Nakon razgovora savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje te na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir. Razgovori i procjena kandidata održat će se u Bruxellesu.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja svibnja 2015., |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja svibnja 2015.,

| — | prvi razgovori predviđeni su za početak lipnja 2015., |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za početak lipnja 2015.,

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za sredinu lipnja 2015., |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za sredinu lipnja 2015.,

| — | drugi krug razgovora predviđen je za kraj lipnja 2015. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za kraj lipnja 2015.

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU CONFIDENTIAL). Posjedovanje te provjere smatrat će se prednošću. Ako je ne posjeduju, slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnim provjerama u okviru Odluke Vijeća br. 2013/488/EU (4).

Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za dodatne pojedinosti vidi Prilog I.).

S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto.

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 13. svibnja 2015.

Prijave treba poslati najkasnije na dan roka za podnošenje prijava elektroničkom poštom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| (a) | prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u Europass formatu (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u Europass formatu (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i

| (c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

(c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i slijedno numerirani (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Kandidati koji uđu u uži izbor trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, naputak o pravnom lijeku i žalbe Europskom ombudsmanu opisani su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Jezici EU-a jesu: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(2)  Člankom 5. stavkom 3. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine.

(3)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđeni Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68, kako su zadnje izmijenjeni Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. – http://eur-lex.europa.eu

(4)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

---

PRILOG I.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi.

Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim potencijalima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim potencijalima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije,

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima, |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima,

| — | poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije.

| — | zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu, |
| --- | --- |

—

zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu,

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav Flexitime koristi se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a dopust na osnovi prekovremenog rada (engl. flexileave), moguć je za osoblje na neupravljačkim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati.

Odobrava se i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta je dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje još do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga(CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (60 % kod kuće i 40 % u uredu) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 20 dana godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece: Jaslice GTV-a za djecu od 0 do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – PRAVNI LIJEKOVI PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak







  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Napominjemo da tijelo za imenovanje nema ovlast mijenjati odluke savjetodavnog odbora za odabir. U skladu s ustaljenom sudskom praksom široko diskrecijsko pravo odbora za odabir ne podliježe postupku preispitivanja Suda, osim ako pravila koja uređuju njegove postupke nisu bez sumnje prekršena.

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju ili članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal/Službenički sud Europske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju ili članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

European Union Civil Service Tribunal/Službenički sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Pritužbe Europskom ombudsmanu

  Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:





  The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (94/262/EZUČ, EZ, Euratom) (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje prigovora ili žalbi Službeničkom sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

PRILOG III.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravni temelj postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG A 1A), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom, s jedne strane, identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i, s druge, pristupanja postupku odabira između kandidata.

Predmetni podaci jesu kako slijedi:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo),

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti, |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti,

| — | rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi, gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG IV.

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 14.4.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 119/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 119/18

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/113

(2015/C 119 A/02)

OPĆE INFORMACIJE

| Služba | Pravna služba, Uprava 3 (vanjski odnosi) |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Direktor |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 13. svibnja 2015. |

Služba

Pravna služba, Uprava 3 (vanjski odnosi)

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Direktor

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

13. svibnja 2015.

O NAMA

Pravna služba pravni je savjetnik Europskog vijeća i Vijeća te pomaže Europskom vijeću, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, predsjedništvu i Glavnom tajništvu u osiguravanju zakonitosti i kvalitetne izrade akata. U suradnji s drugim službama Vijeća doprinosi pronalaženju pravno ispravnih i politički prihvatljivih rješenja, po potrebi iskazujući svoju kreativnost. U tu svrhu daje potpuno nepristrana mišljenja o bilo kojem pitanju pravne prirode, u usmenom ili pismenom obliku, na zahtjev Vijeća ili na osobnu inicijativu. Dodatno, Pravna služba predstavlja Europsko vijeće i Vijeće u postupcima pred sudovima Unije. Stalni je cilj Pravne službe pružiti pravovremene doprinose koji u potpunosti poštuju pravo, neovisni su i jasni.

ŠTO TRAŽIMO

Pravna služba Vijeća traži osobu za radno mjesto direktora. Tražimo pravnika/pravnicu s dobrim znanjem i praktičnim iskustvom u područjima kojima se Uprava bavi, što uključuje pravo vanjskih odnosa EU-a, među ostalim zajedničku vanjsku i sigurnosnu politiku, razvojnu suradnju, zajedničku trgovinsku politiku i proširenje. Uspješan kandidat imat će zadaću pomagati Vijeću i njegovim pripremnim tijelima u tim područjima te braniti Vijeće pred sudovima Unije.

OPĆA SVRHA RADNOG MJESTA

Voditi Upravu i vršiti savjetodavnu ulogu u područjima nadležnosti Uprave, pod nadzorom glavnog direktora. Davati pravna mišljenja visoke razine, pisanim ili usmenim putem, u područjima nadležnosti Uprave.

ZADAĆE

| — | Upravljati svojom Upravom, pod nadzorom glavnog direktora, te organizirati aktivnosti Uprave i podupirati i motivirati osoblje u radu |
| --- | --- |

—

Upravljati svojom Upravom, pod nadzorom glavnog direktora, te organizirati aktivnosti Uprave i podupirati i motivirati osoblje u radu

| — | Pružati Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima, kao i GT-u Vijeća, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, savjete i mišljenja visoke razine pisanim ili usmenim putem o pravnim i institucionalnim pitanjima |
| --- | --- |

—

Pružati Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima, kao i GT-u Vijeća, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, savjete i mišljenja visoke razine pisanim ili usmenim putem o pravnim i institucionalnim pitanjima

| — | Savjetovati predsjedništvo i/ili GTV o pravnim stranama predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju pravno ispravnih rješenja prihvatljivih tijelu u pitanju te provoditi analize visoke razine koje se odnose na područja nadležnosti Uprave |
| --- | --- |

—

Savjetovati predsjedništvo i/ili GTV o pravnim stranama predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju pravno ispravnih rješenja prihvatljivih tijelu u pitanju te provoditi analize visoke razine koje se odnose na područja nadležnosti Uprave

| — | Predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan, posebno u odnosima s predsjedništvom i s ostalim institucijama |
| --- | --- |

—

Predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan, posebno u odnosima s predsjedništvom i s ostalim institucijama

| — | Osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava |
| --- | --- |

—

Osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava

| — | Osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave |
| --- | --- |

—

Osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave

| — | Osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju u samoj Upravi i s drugim upravama kao i s drugim službama GTV-a |
| --- | --- |

—

Osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju u samoj Upravi i s drugim upravama kao i s drugim službama GTV-a

| — | Pratiti radove Vijeća, Corepera i, po potrebi, drugih pripremnih tijela, sudjelovati na sastancima te po potrebi na informativnim sastancima i/ili u pregovorima kako bi se pomoglo u postizanju kompromisa i pronalaženju rješenja |
| --- | --- |

—

Pratiti radove Vijeća, Corepera i, po potrebi, drugih pripremnih tijela, sudjelovati na sastancima te po potrebi na informativnim sastancima i/ili u pregovorima kako bi se pomoglo u postizanju kompromisa i pronalaženju rješenja

| — | Predstavljati Europsko vijeće i Vijeće i pomagati im u sporovima te, po potrebi, zastupati ih u predmetima pred sudovima EU-a |
| --- | --- |

—

Predstavljati Europsko vijeće i Vijeće i pomagati im u sporovima te, po potrebi, zastupati ih u predmetima pred sudovima EU-a

RADNO OKRUŽENJE

| — | Neuobičajeno radno vrijeme ovisno o potrebama tijelâ Vijeća uzrokovanima međunarodnim događajima |
| --- | --- |

—

Neuobičajeno radno vrijeme ovisno o potrebama tijelâ Vijeća uzrokovanima međunarodnim događajima

| — | Misije unutar i izvan Europe, ovisno o organizaciji međunardonih događaja (na primjer sastanci WTO-a) |
| --- | --- |

—

Misije unutar i izvan Europe, ovisno o organizaciji međunardonih događaja (na primjer sastanci WTO-a)

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | Budući da su engleski i francuski jezik radni jezici GTV-a, za njegovo je dobro funkcioniranje nužno dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja i pisanja na oba jezika; poželjno poznavanje drugih službenih jezika EU-a (1). |
| --- | --- |

—

Budući da su engleski i francuski jezik radni jezici GTV-a, za njegovo je dobro funkcioniranje nužno dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja i pisanja na oba jezika; poželjno poznavanje drugih službenih jezika EU-a (1).

| — | Opširno poznavanje prava EU-a |
| --- | --- |

—

Opširno poznavanje prava EU-a

| — | Opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a |
| --- | --- |

—

Opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a

| — | Temeljito znanje u području rada (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

Temeljito znanje u području rada (ključna kompetencija)

Osobne kvalitete

| — | Poduzimanje odgovarajućih mjera na vlastitu inicijativu |
| --- | --- |

—

Poduzimanje odgovarajućih mjera na vlastitu inicijativu

| — | Sposobnost iskazivanja kreativnosti |
| --- | --- |

—

Sposobnost iskazivanja kreativnosti

| — | Sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju |
| --- | --- |

—

Sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju

Međuljudske vještine

| — | Snažne komunikacijske vještine (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

Snažne komunikacijske vještine (ključna kompetencija)

| — | Smisao za diplomaciju |
| --- | --- |

—

Smisao za diplomaciju

| — | Sposobnost očuvanja dobrih poslovnih odnosa s različitim sugovornicima |
| --- | --- |

—

Sposobnost očuvanja dobrih poslovnih odnosa s različitim sugovornicima

Kompetencije rukovođenja

| — | Upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vodstvo i razvoj tima |
| --- | --- |

—

Upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vodstvo i razvoj tima

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

| (a) | opći uvjeti:






  — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

opći uvjeti:

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | uživati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;

| (b) | posebni uvjeti:






  — | imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva od kojeg barem 5 godina u pružanju pravnog savjetovanja i najmanje 3 godine provedene na rukovodećem položaju zaduženom za administrativni odjel s upravljačkim i organizacijskim odgovornostima. 5 godina provedenih na položaju sa značajnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u upravljanju, |
| --- | --- | --- |

(b)

posebni uvjeti:

—

imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva od kojeg barem 5 godina u pružanju pravnog savjetovanja i najmanje 3 godine provedene na rukovodećem položaju zaduženom za administrativni odjel s upravljačkim i organizacijskim odgovornostima. 5 godina provedenih na položaju sa značajnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u upravljanju,

| — | imati sveučilišnu diplomu prava (2) koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili imati odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju. |
| --- | --- |

—

imati sveučilišnu diplomu prava (2) koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili imati odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju.

Kandidati(-kinje) moraju ispunjavati sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti na dan predaje prijave.

NAPOMENE

Postupak odabira provodi se u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju Europske unije (3). Kako bi se tijelu za imenovanje pomoglo pri izboru, osnovat će se savjetodavni odbor za odabir koji će sastaviti popis najboljih kandidata.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će pregledati kvalifikacije, iskustvo i motivaciju kandidata te sastaviti prvi popis kandidata koje će pozvati na razgovor. Nakon razgovora savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje te na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir. Razgovori i procjena kandidata održat će se u Bruxellesu.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do početka lipnja 2015.; |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do početka lipnja 2015.;

| — | prvi razgovori predviđeni su za drugi tjedan u lipnju 2015.; |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za drugi tjedan u lipnju 2015.;

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za drugu polovicu lipnja 2015.; |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za drugu polovicu lipnja 2015.;

| — | drugi krug razgovora predviđen je za prvi tjedan srpnja 2015. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za prvi tjedan srpnja 2015.

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Posjedovanje te provjere smatrat će se prednošću. Ako ga ne posjeduju, slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnim provjerama u okviru Odluke Vijeća br. 2013/488/EU (4).

Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za dodatne pojedinosti vidjeti Prilog I.).

S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto.

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 13. svibnja 2015.

Prijave treba poslati najkasnije na dan roka za podnošenje prijava elektroničkom poštom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| (a) | prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

(a)

prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| (b) | motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u Europass formatu (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslove koje kandidat trenutačno obavlja; kao i |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u Europass formatu (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslove koje kandidat trenutačno obavlja; kao i

| (c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

(c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i slijedno numerirani (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Kandidati koji uđu u uži izbor trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, naputak o pravnom lijeku i žalbe Europskom ombudsmanu opisani su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Jezici EU-a su: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(2)  Člankom 5. stavkom 3. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine.

(3)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđeni Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68, kako su zadnje izmijenjeni Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. – http://eur-lex.europa.eu.

(4)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

---

PRILOG I.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi.

Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim potencijalima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim potencijalima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije,

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima, |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima,

| — | poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije, |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije,

| — | zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu, |
| --- | --- |

—

zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu,

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav Flexitime koristi se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a dopust na osnovi prekovremenog rada (engl. flexileave) moguć je za osoblje na neupravljačkim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati.

Odobrava se i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta je dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje još do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (60 % kod kuće i 40 % u uredu) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 20 dana godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece: Jaslice GTV-a za djecu od 0 do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – PRAVNI LIJEKOVI PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za sljedećim:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak







  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Napominjemo da tijelo za imenovanje nema ovlast mijenjati odluke savjetodavnog odbora za odabir. U skladu s ustaljenom sudskom praksom široko diskrecijsko pravo odbora za odabir ne podliježe postupku preispitivanja Suda, osim ako pravila koja uređuju njegove postupke nisu bez sumnje prekršena.

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju ili članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju ili članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Pritužbe Europskom Ombudsmanu

  Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Pritužbe Europskom Ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (94/262/EZUČ, EZ. Euratom) (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje prigovora ili žalbi Službeničkom sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  SL L 113 od 4.5.1994., str. 15.

---

PRILOG III.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravni temelj postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG A 1 A), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom, s jedne strane, identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i, s druge, pristupanja postupku odabira između kandidata.

Predmetni podaci jesu kako slijedi:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo),

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti, |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti,

| — | rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG IV.

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---