# Il-Ġurnal Uffiċjali C 123A/17 t

| | ISSN 1977-0987 |
| --- | --- |
| Il-Ġurnal Uffiċjali
  tal-Unjoni Ewropea | C 123A |
| | |
| Edizzjoni bil-Malti | Informazzjoni u Avviżi | Volum 5817 ta' April 2015 |

ISSN 1977-0987

Il-Ġurnal Uffiċjali

tal-Unjoni Ewropea

C 123A

Edizzjoni bil-Malti

Informazzjoni u Avviżi

Volum 5817 ta' April 2015

---

| Avviż Nru | Werrej | Paġna |
| --- | --- | --- |
| | V   Avviżi |
| | PROĊEDURI AMMINISTRATTIVI |
| | Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-ħajja u tax-Xogħol |
| 2015/C 123A/01 | Avviż ta’ Proċedura ta’ Għażla Miftuħa — Amministratur tal-HR — Referenza: EF-TA-15-01 | 1 |

Avviż Nru

Werrej

Paġna

V   Avviżi

PROĊEDURI AMMINISTRATTIVI

Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-ħajja u tax-Xogħol

2015/C 123A/01

Avviż ta’ Proċedura ta’ Għażla Miftuħa — Amministratur tal-HR — Referenza: EF-TA-15-01

1

---

| MT | |
| --- | --- |

MT

---

V Avviżi

PROĊEDURI AMMINISTRATTIVI

Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-ħajja u tax-Xogħol

| 17.4.2015 | MT | Il-Ġurnal Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

MT

Il-Ġurnal Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea

CA 123/1

---

AVVIŻ TA’ PROĊEDURA TA’ GĦAŻLA MIFTUĦA

Amministratur tal-HR

REFERENZA: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-Ħajja u tax-Xogħol (Eurofound), ibbażata f’Dublin, fl-Irlanda, qed tfittex li tirrekluta Amministratur tar-Riżorsi Umani.

Filwaqt li jirrapporta direttament lill-Kap tar-Riżorsi Umani, l-Amministratur tal-HR se jipprovdi pariri u appoġġ u se jfassal (mill-ġdid) u jimplimenta l-istrateġiji tal-HR għal żmien medju u għal żmien twil f’oqsma bħall-ġestjoni tal-karrieri u t-talenti, il-ġestjoni tal-prestazzjoni u t-Tagħlim u l-Iżvilupp.

Il-kandidat li jintgħażel se jkun meħtieġ ukoll li jmexxi t-tfassil (mill-ġdid) ta’ politiki tal-HR, flimkien mal-komunikazzjoni u l-implimentazzjoni ta’ politiki bħal dawn.

Id-detentur tar-rwol se jkun mistenni jkollu fehim tajjeb ħafna tal-iskop u l-operat tal-Eurofound u se jaġixxi bħala sieħeb konsulent biex tintlaħaq il-kisba tal-objettivi strateġiċi b’mod innovattiv.

L-Amministratur tal-HR se:

| — | Jirrevedi, jiżviluppa u jimplimenta strateġiji, politiki, proċessi u inizjattivi biex jiġu ssodisfati l-bżonnijiet tal-Eurofound dwar strateġiji tal-HR bħat-tagħlim u l-iżvilupp, il-ġestjoni tat-talenti, l-iżvilupp tal-karriera u l-prestazzjoni tal-persunal; |
| --- | --- |

—

Jirrevedi, jiżviluppa u jimplimenta strateġiji, politiki, proċessi u inizjattivi biex jiġu ssodisfati l-bżonnijiet tal-Eurofound dwar strateġiji tal-HR bħat-tagħlim u l-iżvilupp, il-ġestjoni tat-talenti, l-iżvilupp tal-karriera u l-prestazzjoni tal-persunal;

| — | Jiggwida l-iżvilupp u ż-żamma tat-talenti billi jagħmel riċerka, jippjana, jipproponi, u jsawwar soluzzjonijiet li jissodisfaw il-bżonnijiet organizzattivi; |
| --- | --- |

—

Jiggwida l-iżvilupp u ż-żamma tat-talenti billi jagħmel riċerka, jippjana, jipproponi, u jsawwar soluzzjonijiet li jissodisfaw il-bżonnijiet organizzattivi;

| — | Jiżgura politiki ssimplifikati dwar it-tfassil tax-xogħol, l-għażla, ir-reklutaġġ u l-iżvilupp tal-karriera b’koerenza mal-istrateġija tal-Eurofound; |
| --- | --- |

—

Jiżgura politiki ssimplifikati dwar it-tfassil tax-xogħol, l-għażla, ir-reklutaġġ u l-iżvilupp tal-karriera b’koerenza mal-istrateġija tal-Eurofound;

| — | Jappoġġja l-ippjanar ta’ programm ta’ attivitajiet ta’ tagħlim meħtieġ biex jiġu ssodisfati bżonnijiet immirati kollettivi kif ukoll individwali ta’ taħriġ u żvilupp; |
| --- | --- |

—

Jappoġġja l-ippjanar ta’ programm ta’ attivitajiet ta’ tagħlim meħtieġ biex jiġu ssodisfati bżonnijiet immirati kollettivi kif ukoll individwali ta’ taħriġ u żvilupp;

| — | Jikkollabora ma’ partijiet kkonċernati oħra ġewwa l-Eurofound biex tiġi definita strateġija għal żmien twil għall-ippjanar tal-forza tax-xogħol; |
| --- | --- |

—

Jikkollabora ma’ partijiet kkonċernati oħra ġewwa l-Eurofound biex tiġi definita strateġija għal żmien twil għall-ippjanar tal-forza tax-xogħol;

| — | Jappoġġja d-definizzjoni, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ twassil xieraq tal-HR; |
| --- | --- |

—

Jappoġġja d-definizzjoni, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ twassil xieraq tal-HR;

| — | Ikun deputat għall-Kap tal-HR kif meħtieġ; |
| --- | --- |

—

Ikun deputat għall-Kap tal-HR kif meħtieġ;

| — | Jiżgura dan li ġej:






  — | il-koordinazzjoni tar-relazzjonijiet mal-persunal; |
| --- | --- | --- |

—

Jiżgura dan li ġej:

—

il-koordinazzjoni tar-relazzjonijiet mal-persunal;

| — | l-amministrazzjoni tar-Regolamenti tal-Persunal. |
| --- | --- |

—

l-amministrazzjoni tar-Regolamenti tal-Persunal.

Il-Proċedura tal-Għażla hija miftuħa għall-kandidati li:

| — | għandhom ċittadinanza ta’ wieħed mill-Istati Membri tal-Unjoni Ewropea, intitolati għad-drittijiet sħaħ bħala ċittadin; |
| --- | --- |

—

għandhom ċittadinanza ta’ wieħed mill-Istati Membri tal-Unjoni Ewropea, intitolati għad-drittijiet sħaħ bħala ċittadin;

| — | ssodisfaw l-obbligi kollha imposti mil-liġijiet li jikkonċernaw is-servizz militari; |
| --- | --- |

—

ssodisfaw l-obbligi kollha imposti mil-liġijiet li jikkonċernaw is-servizz militari;

| — | għandhom għarfien sħiħ ta’ lingwa uffiċjali waħda tal-Unjoni Ewropea u għarfien sodisfaċenti (livell B2) ta’ lingwa oħra uffiċjali tal-Unjoni. Billi l-Ingliż huwa l-lingwa ewlenija tal-Eurofound, il-profiċjenza fl-Ingliż hija meħtieġa f’livell neċessarju għall-qadi tad-dmirijiet. Il-pożizzjoni ta’ Amministratur tal-HR teħtieġ livell għoli ħafna ta’ Ingliż (1); |
| --- | --- |

—

għandhom għarfien sħiħ ta’ lingwa uffiċjali waħda tal-Unjoni Ewropea u għarfien sodisfaċenti (livell B2) ta’ lingwa oħra uffiċjali tal-Unjoni. Billi l-Ingliż huwa l-lingwa ewlenija tal-Eurofound, il-profiċjenza fl-Ingliż hija meħtieġa f’livell neċessarju għall-qadi tad-dmirijiet. Il-pożizzjoni ta’ Amministratur tal-HR teħtieġ livell għoli ħafna ta’ Ingliż (1);

| — | livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi ma’ studji universitarji mitmuma u ċċertifikati permezz ta’ diploma fil-każ li l-perjodu normali tal-edukazzjoni universitarja huwa ta’ erba’ snin jew aktar, jew livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi ma’ studji universitarji mitmuma u ċċertifikati permezz ta’ diploma u esperjenza professjonali xierqa ta’ mill-inqas sena fil-każ li l-perjodu normali ta’ edukazzjoni universitarja jkun tal-inqas tliet snin; |
| --- | --- |

—

livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi ma’ studji universitarji mitmuma u ċċertifikati permezz ta’ diploma fil-każ li l-perjodu normali tal-edukazzjoni universitarja huwa ta’ erba’ snin jew aktar, jew livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi ma’ studji universitarji mitmuma u ċċertifikati permezz ta’ diploma u esperjenza professjonali xierqa ta’ mill-inqas sena fil-każ li l-perjodu normali ta’ edukazzjoni universitarja jkun tal-inqas tliet snin;

| — | grad universitarju jew ekwivalenti, fil-ġestjoni tar-riżorsi umani; |
| --- | --- |

—

grad universitarju jew ekwivalenti, fil-ġestjoni tar-riżorsi umani;

| — | mill-inqas sitt (6) snin ta’ esperjenza professjonali postgradwat, li mill-inqas tliet snin minnhom għandhom ikunu fl-HR; |
| --- | --- |

—

mill-inqas sitt (6) snin ta’ esperjenza professjonali postgradwat, li mill-inqas tliet snin minnhom għandhom ikunu fl-HR;

| — | esperjenza ta’ xogħol fi rwol simili; |
| --- | --- |

—

esperjenza ta’ xogħol fi rwol simili;

| — | esperjenza ta’ tfassil, koordinazzjoni u implimentazzjoni ta’ proġetti u politiki tal-HR b’suċċess; |
| --- | --- |

—

esperjenza ta’ tfassil, koordinazzjoni u implimentazzjoni ta’ proġetti u politiki tal-HR b’suċċess;

| — | esperjenza ta’ preżentazzjoni u komunikazzjoni b’mod effettiv ta’ informazzjoni u proposti lill-maniġment u l-persunal; |
| --- | --- |

—

esperjenza ta’ preżentazzjoni u komunikazzjoni b’mod effettiv ta’ informazzjoni u proposti lill-maniġment u l-persunal;

| — | il-kapaċità li jiġġestixxi xogħol amministrattiv, bil-kapaċità li jaħdem b’kumdità b’regoli u proċeduri ġuridiċi u amministrattivi. |
| --- | --- |

—

il-kapaċità li jiġġestixxi xogħol amministrattiv, bil-kapaċità li jaħdem b’kumdità b’regoli u proċeduri ġuridiċi u amministrattivi.

Rekwiżiti oħra jinsabu fl-avviż sħiħ tal-pożizzjoni vakanti li jista’ jitniżżel mill-paġna dwar il-pożizzjonijiet vakanti fuq il-websajt tal-Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

L-applikazzjonijiet kollha jridu jiġu sottomessi permezz tas-sistema ta’ reklutaġġ online li tista’ tiġi aċċessata wkoll permezz ta’ din il-paġna.

L-Amministratur tal-HR se jiġi rreklutat bħala Aġent Temporanju (AD 7) fuq kuntratt inizjali fiss ta’ 5-snin li jista’ jiġġedded.

Data ta’ skadenza għall-applikazzjonijiet: it-8 ta' Mejju 2015.

---

(1)  Jekk jogħġbok innota li – qabel l-ewwel promozzjoni għal grad ogħla – il-persunal huma meħtieġa jkollhom livell (B2) sodisfaċenti tat-tielet lingwa uffiċjali tal-UE

---