# Publicatieblad C 119A/14 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 119A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang14 april 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 119A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang14 april 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2015/C 119A/01 | Aankondiging van vacature CONS/AD/112 | 1 |
| 2015/C 119A/02 | Aankondiging van vacature CONS/AD/113 | 18 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2015/C 119A/01

Aankondiging van vacature CONS/AD/112

1

2015/C 119A/02

Aankondiging van vacature CONS/AD/113

18

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 14.4.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 119/1

---

Aankondiging van vacature CONS/AD/112

(2015/C 119 A/01)

ALGEMENE GEGEVENS

| Dienst | Juridische Dienst, directoraat 1B (Sociale Zaken, Energie, Onderzoek, Telecommunicatie) |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | EU CONFIDENTIAL |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 13 mei 2015 |

Dienst

Juridische Dienst, directoraat 1B (Sociale Zaken, Energie, Onderzoek, Telecommunicatie)

Standplaats

Brussel

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

EU CONFIDENTIAL

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

13 mei 2015

WIE ZIJN WIJ?

De Juridische Dienst is de juridische adviseur van de Europese Raad en de Raad, die de Europese Raad, de Raad en zijn voorbereidende instanties, het voorzitterschap en het secretariaat-generaal assisteert bij het waarborgen van de wettigheid en de redactionele kwaliteit van rechtshandelingen. De Juridische Dienst helpt in samenwerking met andere afdelingen van de Raad juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen te vinden, soms met de nodige creativiteit. Met dat doel geeft de Juridische Dienst volledig onpartijdig adviezen — mondeling of schriftelijk, op verzoek van de Raad of op eigen initiatief — over alle juridische vraagstukken. Ook vertegenwoordigt de Juridische Dienst de Europese Raad en de Raad in rechte voor de rechterlijke instanties van de Unie. Het streven van de Juridische Dienst is steeds om binnen het juiste tijdsbestek bijdragen te leveren die zich onderscheiden door volledige eerbiediging van het recht, onpartijdigheid en helderheid.

WAAR ZIJN WIJ NAAR OP ZOEK?

De Juridische Dienst van de Raad werft een directeur aan. Wij zijn op zoek naar een jurist(e) met een goede kennis van, en praktische ervaring met, de beleidsdomeinen die onder het directoraat vallen, onder meer energie, telecommunicatie, sociale zaken, onderzoek, Euratom, ruimtevaartbeleid, onderwijs, jeugdzaken, cultuur en audiovisuele aangelegenheden. Op die gebieden moet de kandidaat op wie de keuze is gevallen de Raad en zijn voorbereidende instanties bijstaan en het verweer van de Raad bij de rechterlijke instanties van de Unie op zich nemen.

ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer over het directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. Schriftelijk of mondeling juridisch advies van een hoogwaardig niveau verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

TAKEN

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over het directoraat, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over het directoraat, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren.

| — | Op eigen initiatief of op verzoek schriftelijk en mondeling advies van een hoogwaardig niveau betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad. |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief of op verzoek schriftelijk en mondeling advies van een hoogwaardig niveau betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad.

| — | Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leiding geven aan hoogwaardig onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. |
| --- | --- |

—

Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leiding geven aan hoogwaardig onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

| — | Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen. |
| --- | --- |

—

Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen.

| — | Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten.

| — | Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat.

| — | Zorgen voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR.

| — | De werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen, aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden. |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen, aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden.

| — | De Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor de rechterlijke instanties van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

De Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor de rechterlijke instanties van de Europese Unie.

ANDERE KENMERKEN VAN DE FUNCTIE

| — | Occasionele dienstreizen naar Luxemburg en Straatsburg. |
| --- | --- |

—

Occasionele dienstreizen naar Luxemburg en Straatsburg.

| — | Werkuren gekoppeld aan de vergaderingen van Coreper I en de Raad over onderwerpen die tot het werkterrein van het directoraat behoren. |
| --- | --- |

—

Werkuren gekoppeld aan de vergaderingen van Coreper I en de Raad over onderwerpen die tot het werkterrein van het directoraat behoren.

SPECIFIEKE COMPETENTIES

Beroepscompetenties

| — | Aangezien Engels en Frans de werktalen van het SGR zijn, dient de kandidaat, ter wille van de goede werking van de dienst, te beschikken over een goede kennis van het Engels en het Frans en in beide talen te kunnen communiceren en redigeren; kennis van andere officiële talen van de EU geldt als een voordeel (1). |
| --- | --- |

—

Aangezien Engels en Frans de werktalen van het SGR zijn, dient de kandidaat, ter wille van de goede werking van de dienst, te beschikken over een goede kennis van het Engels en het Frans en in beide talen te kunnen communiceren en redigeren; kennis van andere officiële talen van de EU geldt als een voordeel (1).

| — | Grondige kennis van het recht van de EU |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het recht van de EU

| — | Grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU.

| — | Diepgaande kennis van het werkterrein (essentiële competentie). |
| --- | --- |

—

Diepgaande kennis van het werkterrein (essentiële competentie).

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Op eigen initiatief passende stappen kunnen ondernemen. |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief passende stappen kunnen ondernemen.

| — | Creativiteit aan de dag weten te leggen. |
| --- | --- |

—

Creativiteit aan de dag weten te leggen.

| — | In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren. |
| --- | --- |

—

In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren.

Interpersoonlijke vaardigheden

| — | Sterke communicatievaardigheden (essentiële competentie). |
| --- | --- |

—

Sterke communicatievaardigheden (essentiële competentie).

| — | Blijk kunnen geven van diplomatieke vaardigheden. |
| --- | --- |

—

Blijk kunnen geven van diplomatieke vaardigheden.

| — | Beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden. |
| --- | --- |

—

Beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden.

Managementcompetenties

| — | Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling. |
| --- | --- |

—

Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling.

WIE KAN SOLLICITEREN?

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden:






  — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden:

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | hun rechten als staatsburger bezitten, |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten,

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden:






  — | ten minste 15 jaar beroepservaring, waarvan minstens 5 jaar als verstrekker van juridisch advies en minstens 3 jaar in een leidinggevende functie aan het hoofd van een administratieve eenheid met beheers- en organisatorische verantwoordelijkheid. 5 jaar in een functie met belangrijke verantwoordelijkheden betreffende juridische coördinatie zal als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende worden aangemerkt, |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden:

—

ten minste 15 jaar beroepservaring, waarvan minstens 5 jaar als verstrekker van juridisch advies en minstens 3 jaar in een leidinggevende functie aan het hoofd van een administratieve eenheid met beheers- en organisatorische verantwoordelijkheid. 5 jaar in een functie met belangrijke verantwoordelijkheden betreffende juridische coördinatie zal als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende worden aangemerkt,

| — | een universitair diploma in de rechtsgeleerdheid (2) dat toegang tot doctoraatstudies in de rechtsgeleerdheid geeft of een gelijkwaardige beroepskwalificatie. |
| --- | --- |

—

een universitair diploma in de rechtsgeleerdheid (2) dat toegang tot doctoraatstudies in de rechtsgeleerdheid geeft of een gelijkwaardige beroepskwalificatie.

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie alle toelatingsvoorwaarden vervullen.

OPMERKINGEN

De selectieprocedure verloopt overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3). Om het tot aanstelling bevoegde gezag te helpen bij het maken van zijn keuze, wordt een raadgevend selectiecomité ingesteld, dat een lijst van de beste sollicitanten moet opmaken.

Het raadgevend selectiecomité onderzoekt eerst de getuigschriften of diploma's, de ervaring en motivatie van de sollicitanten en stelt een eerste lijst op van kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. Na dat gesprek maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité. Het gesprek en de beoordeling in het evaluatiecentrum vinden in Brussel plaats.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht uiterlijk eind mei 2015 bericht krijgen, |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht uiterlijk eind mei 2015 bericht krijgen,

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor begin juni 2015, |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor begin juni 2015,

| — | de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor medio juni 2015, |
| --- | --- |

—

de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor medio juni 2015,

| — | de tweede gespreksronde is gepland voor eind juni 2015. |
| --- | --- |

—

de tweede gespreksronde is gepland voor eind juni 2015.

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau EU CONFIDENTIAL). Het bezit van die machtiging is een voordeel. Anders worden de sollicitanten voor de functie geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (4).

Het secretariaat-generaal van de Raad voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt maatregelen om werk en gezin te combineren en kan mensen met een handicap aanpassingen op de werkplek aanbieden (zie voor meer info bijlage I).

Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het secretariaat-generaal in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 mei 2015.

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden met de volgende link:http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden met de volgende link:http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden.

Alle bewijsstukken moeten in word text-, pdf- of jpg-formaat bij de sollicitatie zijn gevoegd, een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bijlage 1, bijlage 2 enz.). Ook moet een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd. Sollicitatieformulieren die worden ingediend via gegevensopslag in een cloud of op platforms voor het delen van bestanden worden niet in behandeling genomen.

De geselecteerde sollicitanten zullen de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese ombudsman worden omschreven in bijlage 2 bij deze aankondiging.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vermeld in bijlage III bij deze aankondiging.

---

(1)  De talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(2)  Conform artikel 5, lid 3, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (het Statuut) gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad, laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(4)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---

BIJLAGE I

Gelijke kansen bij het secretariaat-generaal van de Raad

Als werkgever is het SGR verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en voor het verbieden van discriminatie op welke gronden dan ook.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid:

| — | ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd, |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd,

| — | verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties, |
| --- | --- |

—

verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties,

| — | verbeteren van de situatie voor mensen met een handicap wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

  Aanpassingen voor mensen met een handicap („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten; |
| --- | --- |

—

verbeteren van de situatie voor mensen met een handicap wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

Aanpassingen voor mensen met een handicap („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten;

| — | beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk, |
| --- | --- |

—

beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk,

| — | rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen. |
| --- | --- |

—

rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen.

Maatregelen voor de verenigbaarheid van werk en privéleven

In het gehele SGR geldt een systeem van flexibele werktijden (flexitime) binnen een 40-urige werkweek en flexileave is mogelijk voor niet-leidinggevend personeel. In veel werkomgevingen kan een persoonlijk tijdschema worden overeengekomen, dat echter wel tussen 7.00 uur en 20.00 uur moet liggen.

Deeltijdwerk kan worden toegestaan, bijvoorbeeld om te zorgen voor een kind ten laste tot 12 jaar, of 14 jaar wanneer de ambtenaar een alleenstaande ouder is.

Het statutair zwangerschapsverlof is twintig weken en bij terugkeer op het werk kan voor borstvoeding twee uur per dag worden toegestaan. Vaders hebben recht op een betaald vaderschapsverlof van tien dagen. Ouderschapsverlof tot zes maanden per kind kan worden toegestaan met een forfaitaire vergoeding. In het geval van ernstige ziekte of handicap van het kind zijn de zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverloven langer. Verlof om gezinsredenen met een forfaitaire vergoeding is ook mogelijk in geval van ernstige ziekte of handicap van gezinsleden. Buitengewoon verlof wordt toegestaan voor huwelijk, geboorte of adoptie van een kind, en voor overlijden of ernstige ziekte van een gezinslid. In uitzonderlijke omstandigheden kan onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) worden toegestaan.

Afhankelijk van de taken en de werkomgeving is thuiswerken een mogelijkheid binnen de standaardregeling voor thuiswerk (60 % thuis en 40 % op kantoor) of de regeling voor incidenteel thuiswerk (20 dagen per jaar).

Voor personeelsleden met kinderen bestaan onderstaande kinderopvangmogelijkheden, volgens voorrangscriteria: de kinderopvang van het SGR voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie, georganiseerd door de Europese Commissie, en naschoolse activiteiten op de Europese scholen.

Stuur voor meer informatie een email naar
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Sollicitanten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Bureau Selectie van ambtenaren |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:

Raad van de Europese Unie

Bureau Selectie van ambtenaren

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Beroepsprocedure







  — | U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Dienst Directieadviseurs, DGA 1 |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |

—

Beroepsprocedure

—

U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Directieadviseurs, DGA 1

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet bevoegd de besluiten van het raadgevend selectiecomité te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van selectiecomités niet onderhevig aan toetsing door het Hof, tenzij het duidelijk is dat er een inbreuk is gepleegd op hun procedureregels.

| — | U kunt uit hoofde van artikel 91 van het Statuut of artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie beroep instellen bij het:





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

U kunt uit hoofde van artikel 91 van het Statuut of artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie beroep instellen bij het:

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Klachten bij de Europese ombudsman

  Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:





  De Europese ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese ombudsman

Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:

De Europese ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (94/262/EGKS, EG, Euratom) (1).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---

BIJLAGE III

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Besluit van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (2013/488/EU). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A 1A), afdeling Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die afdeling. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchieke meerderen, voor leden van het raadgevende selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en één van hen te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit), |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit),

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer), |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer),

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring), |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring),

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan, |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan,

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Elke sollicitant heeft het recht inzage in zijn of haar persoonsgegevens te krijgen en deze te rectificeren. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden (selection.of.officials@consilium.europa.eu).

De sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 14.4.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 119/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 119/18

---

Aankondiging van vacature CONS/AD/113

(2015/C 119 A/02)

ALGEMENE GEGEVENS

| Dienst | Juridische Dienst, directoraat 3 (Externe Betrekkingen) |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 13 mei 2015 |

Dienst

Juridische Dienst, directoraat 3 (Externe Betrekkingen)

Standplaats

Brussel

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

13 mei 2015

WIE ZIJN WIJ?

De Juridische Dienst is de juridische adviseur van de Europese Raad en de Raad, die de Europese Raad, de Raad en zijn voorbereidende instanties, het voorzitterschap en het secretariaat-generaal assisteert bij het waarborgen van de wettigheid en de redactionele kwaliteit van rechtshandelingen. De Juridische Dienst helpt in samenwerking met andere afdelingen van de Raad juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen te vinden, soms met de nodige creativiteit. Met dat doel geeft de Juridische Dienst volledig onpartijdig adviezen — mondeling of schriftelijk, op verzoek van de Raad of op eigen initiatief — over alle juridische vraagstukken. Ook vertegenwoordigt de Juridische Dienst de Europese Raad en de Raad in rechte voor de rechterlijke instanties van de Unie. Het streven van de Juridische Dienst is steeds om binnen het juiste tijdsbestek bijdragen te leveren die zich onderscheiden door volledige eerbiediging van het recht, onpartijdigheid en helderheid.

WAAR ZIJN WIJ NAAR OP ZOEK?

De Juridische Dienst van de Raad werft een directeur aan. Wij zijn op zoek naar een jurist(e) met een goede kennis van, en praktische ervaring met, de beleidsdomeinen die onder het directoraat vallen, onder meer het recht betreffende de externe betrekkingen van de EU, waarbij ook het buitenlands en veiligheidsbeleid, ontwikkelingssamenwerking, de gemeenschappelijke handelspolitiek en uitbreiding horen. Op die gebieden moet de kandidaat op wie de keuze is gevallen de Raad en zijn voorbereidende instanties bijstaan en het verweer van de Raad bij de rechterlijke instanties van de Unie op zich nemen.

ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer over het directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. Schriftelijk of mondeling juridisch advies van een hoogwaardig niveau verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

TAKEN

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over het directoraat, er de werkzaamheden van organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over het directoraat, er de werkzaamheden van organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren

| — | Op eigen initiatief of op verzoek schriftelijk en mondeling advies van een hoogwaardig niveau betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief of op verzoek schriftelijk en mondeling advies van een hoogwaardig niveau betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad

| — | Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leidinggeven aan hoogwaardig onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen |
| --- | --- |

—

Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leidinggeven aan hoogwaardig onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen

| — | Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen |
| --- | --- |

—

Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen

| — | Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten

| — | Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat |
| --- | --- |

—

Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat

| — | Zorgen voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR |
| --- | --- |

—

Zorgen voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR

| — | De werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen, aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen, aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden

| — | De Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor de rechterlijke instanties van de Europese Unie |
| --- | --- |

—

De Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor de rechterlijke instanties van de Europese Unie

ANDERE KENMERKEN VAN DE FUNCTIE

| — | Atypische werkuren, afhankelijk van de internationale gebeurtenissen die een reactie van de Raad vergen |
| --- | --- |

—

Atypische werkuren, afhankelijk van de internationale gebeurtenissen die een reactie van de Raad vergen

| — | Dienstreizen binnen en buiten Europa, afhankelijk van de organisatie van internationale conferenties (bijvoorbeeld bijeenkomsten van de WTO) |
| --- | --- |

—

Dienstreizen binnen en buiten Europa, afhankelijk van de organisatie van internationale conferenties (bijvoorbeeld bijeenkomsten van de WTO)

SPECIFIEKE COMPETENTIES

Beroepscompetenties

| — | Aangezien Engels en Frans de werktalen van het SGR zijn, dient de kandidaat, ter wille van de goede werking van de dienst, te beschikken over een goede kennis van het Engels en het Frans en in beide talen te kunnen communiceren en redigeren; kennis van andere officiële talen van de EU geldt als een voordeel (1). |
| --- | --- |

—

Aangezien Engels en Frans de werktalen van het SGR zijn, dient de kandidaat, ter wille van de goede werking van de dienst, te beschikken over een goede kennis van het Engels en het Frans en in beide talen te kunnen communiceren en redigeren; kennis van andere officiële talen van de EU geldt als een voordeel (1).

| — | Grondige kennis van het recht van de EU |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het recht van de EU

| — | Grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU

| — | Diepgaande kennis van het werkterrein (essentiële competentie) |
| --- | --- |

—

Diepgaande kennis van het werkterrein (essentiële competentie)

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Op eigen initiatief passende stappen kunnen ondernemen |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief passende stappen kunnen ondernemen

| — | Creativiteit aan de dag weten te leggen |
| --- | --- |

—

Creativiteit aan de dag weten te leggen

| — | In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren |
| --- | --- |

—

In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren

Interpersoonlijke vaardigheden

| — | Sterke communicatievaardigheden (essentiële competentie) |
| --- | --- |

—

Sterke communicatievaardigheden (essentiële competentie)

| — | Blijk kunnen geven van diplomatieke vaardigheden |
| --- | --- |

—

Blijk kunnen geven van diplomatieke vaardigheden

| — | Beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden |
| --- | --- |

—

Beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden

Managementcompetenties

| — | Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling |
| --- | --- |

—

Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling

WIE KAN SOLLICITEREN?

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden






  — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | alle staatsburgerlijke rechten genieten; |
| --- | --- |

—

alle staatsburgerlijke rechten genieten;

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden






  — | ten minste 15 jaar beroepservaring, waarvan minstens 5 jaar als verstrekker van juridisch advies en minstens 3 jaar in een leidinggevende functie aan het hoofd van een administratieve eenheid met beheers- en organisatorische verantwoordelijkheid. 5 jaar in een functie met belangrijke verantwoordelijkheden op het vlak van juridische coördinatie zal als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende worden aangemerkt; |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

ten minste 15 jaar beroepservaring, waarvan minstens 5 jaar als verstrekker van juridisch advies en minstens 3 jaar in een leidinggevende functie aan het hoofd van een administratieve eenheid met beheers- en organisatorische verantwoordelijkheid. 5 jaar in een functie met belangrijke verantwoordelijkheden op het vlak van juridische coördinatie zal als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende worden aangemerkt;

| — | een universitair diploma in de rechtsgeleerdheid (2) dat toegang tot doctoraatstudies in de rechtsgeleerdheid geeft of een gelijkwaardige beroepskwalificatie. |
| --- | --- |

—

een universitair diploma in de rechtsgeleerdheid (2) dat toegang tot doctoraatstudies in de rechtsgeleerdheid geeft of een gelijkwaardige beroepskwalificatie.

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie alle toelatingsvoorwaarden vervullen.

OPMERKINGEN

De selectieprocedure verloopt overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3). Om het tot aanstelling bevoegde gezag te helpen bij het maken van zijn keuze, wordt een raadgevend selectiecomité ingesteld, dat een lijst van de beste sollicitanten moet opmaken.

Het raadgevend selectiecomité onderzoekt eerst de getuigschriften of diploma’s, de ervaring en motivatie van de sollicitanten en stelt een eerste lijst op van kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. Na dat gesprek maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité. Het gesprek en de beoordeling in het evaluatiecentrum vinden in Brussel plaats.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | De kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht uiterlijk begin juni 2015 bericht krijgen |
| --- | --- |

—

De kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht uiterlijk begin juni 2015 bericht krijgen

| — | De eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede week van juni 2015 |
| --- | --- |

—

De eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede week van juni 2015

| — | De beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor de tweede helft van juni 2015 |
| --- | --- |

—

De beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor de tweede helft van juni 2015

| — | De tweede gespreksronde is gepland voor de eerste week van juli 2015. |
| --- | --- |

—

De tweede gespreksronde is gepland voor de eerste week van juli 2015.

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET EU/EU SECRET). Het bezit van die machtiging is een voordeel. Anders worden de sollicitanten voor de functie geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (4).

Het secretariaat-generaal van de Raad voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt maatregelen om werk en gezin te combineren en kan mensen met een handicap aanpassingen op de werkplek aanbieden (zie voor meer info bijlage I).

Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het secretariaat-generaal in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 mei 2015.

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden met de volgende link:http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden met de volgende link:http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken; en |
| --- | --- |

b)

een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken; en

| c) | fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden.

Alle bewijsstukken moeten in word text-, pdf- of jpg-formaat bij de sollicitatie zijn gevoegd, een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bijlage 1, bijlage 2 enz.). Ook moet een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd. Sollicitatieformulieren die worden ingediend via gegevensopslag in een cloud of op platforms voor het delen van bestanden worden niet in behandeling genomen.

De geselecteerde sollicitanten zullen de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met het verzoek om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman worden omschreven in bijlage II bij deze aankondiging.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vermeld in bijlage III bij deze aankondiging.

---

(1)  De talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(2)  Conform artikel 5, lid 3, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (het Statuut) gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad, laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(4)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---

BIJLAGE I

Gelijke kansen bij het secretariaat-generaal van de Raad

Als werkgever is het SGR verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en voor het verbieden van discriminatie op welke gronden dan ook.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid:

| — | ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd;

| — | verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties; |
| --- | --- |

—

verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties;

| — | verbeteren van de situatie voor mensen met een handicap wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

  Aanpassingen voor mensen met een handicap („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij een onredelijke belasting van de middelen van de instelling zouden vergen; |
| --- | --- |

—

verbeteren van de situatie voor mensen met een handicap wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

Aanpassingen voor mensen met een handicap („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij een onredelijke belasting van de middelen van de instelling zouden vergen;

| — | beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk; |
| --- | --- |

—

beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk;

| — | rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen. |
| --- | --- |

—

rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen.

Maatregelen voor de verenigbaarheid van werk en privé

In het gehele SGR geldt een systeem van flexibele werktijden binnen een 40-urige werkweek en flexileave is mogelijk voor niet-leidinggevend personeel. In veel werkomgevingen kan een persoonlijk tijdschema worden overeengekomen, dat echter wel tussen 7.00 uur en 20.00 uur moet liggen.

Deeltijdwerk kan worden toegestaan, bijvoorbeeld om te zorgen voor een kind ten laste tot 12 jaar, of 14 jaar wanneer de ambtenaar een alleenstaande ouder is.

Het statutair zwangerschapsverlof is twintig weken en bij terugkeer op het werk kan voor borstvoeding twee uur per dag worden toegestaan. Vaders hebben recht op een betaald vaderschapsverlof van tien dagen. Ouderschapsverlof tot zes maanden per kind kan worden toegestaan met een forfaitaire vergoeding. In het geval van ernstige ziekte of handicap van het kind zijn de zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverloven langer. Verlof om gezinsredenen met een forfaitaire vergoeding is ook mogelijk in geval van ernstige ziekte of handicap van gezinsleden. Buitengewoon verlof wordt toegestaan voor huwelijk, geboorte of adoptie van een kind, en voor overlijden of ernstige ziekte van een gezinslid. In uitzonderlijke omstandigheden kan onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) worden toegestaan.

Afhankelijk van de taken en de werkomgeving is thuiswerken een mogelijkheid binnen de standaardregeling voor thuiswerk (60 % thuis en 40 % op kantoor) of de regeling voor incidenteel thuiswerk (20 dagen per jaar).

Voor personeelsleden met kinderen bestaan onderstaande kinderopvangmogelijkheden, volgens voorrangscriteria: de kinderopvang van het SGR voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie, georganiseerd door de Europese Commissie, en naschoolse activiteiten op de Europese scholen.

Stuur voor meer informatie een e-mail naar
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

De sollicitant die zich door een besluit benadeeld acht, kan op elk tijdstip in de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Bureau Selectie van ambtenaren |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:

Raad van de Europese Unie

Bureau Selectie van ambtenaren

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Beroepsprocedure







  — | U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Dienst Directieadviseurs, DG A 1 |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |

—

Beroepsprocedure

—

U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Directieadviseurs, DG A 1

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet bevoegd de besluiten van het raadgevend selectiecomité te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van selectiecomités niet onderhevig aan toetsing door het Hof, tenzij het duidelijk is dat er een inbreuk is gepleegd op hun procedureregels.

| — | U kunt uit hoofde van artikel 91 van het Statuut of artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie beroep instellen bij het:





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

U kunt uit hoofde van artikel 91 van het Statuut of artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie beroep instellen bij het:

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Evenals iedere andere burger van de Unie kan de sollicitant een klacht indienen bij:





  De Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Evenals iedere andere burger van de Unie kan de sollicitant een klacht indienen bij:

De Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in het besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (94/262/EGKS, EG, Euratom) (1).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese Ombudsman geen schorsend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---

BIJLAGE III

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het besluit van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (2013/488/EU). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A 1 A), afdeling Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die afdeling. De door de sollicitant verstrekte informatie is toegankelijk voor de leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun superieuren, voor de leden van het raadgevend selectiecomité, en, indien nodig, voor de Juridische Dienst. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische regeling van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie bij het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en één van hen te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische regeling van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische regeling van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken, en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken, en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking vangt aan op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Elke sollicitant heeft het recht inzage in zijn of haar persoonsgegevens te krijgen en deze te rectificeren. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden (selection.of.officials@consilium.europa.eu)

De sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---