# Europeiska unionens C 123A/17 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 123A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången17 april 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 123A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången17 april 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2015/C 123A/01 | Meddelande om öppet urvalsförfarande — Personaladministratör — Referens: EF-TA-15-01 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2015/C 123A/01

Meddelande om öppet urvalsförfarande — Personaladministratör — Referens: EF-TA-15-01

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 17.4.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 123/1

---

MEDDELANDE OM ÖPPET URVALSFÖRFARANDE

Personaladministratör

REFERENS: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) i Dublin i Irland söker en personaladministratör.

Personaladministratören kommer att vara direkt underställd chefen för personalavdelningen. I tjänsten ingår att ge råd och stöd vid (ny)utformningen och genomförandet av personalstrategier på medellång och lång sikt inom områden som karriär- och kompetensadministration, hantering av arbetsprestationer samt lärande och utveckling.

Den som får tjänsten kommer att leda (ny)utformningen av personalpolicyn, liksom kommunikation om och genomförandet av denna policy.

Du förväntas ha en mycket god kännedom om Eurofounds syfte och arbete, då personaladministratören kommer att ha en rådgivande roll i arbetet för att nå de strategiska målen på ett innovativt sätt.

Personaladministratören kommer att ha följande arbetsuppgifter:

| — | Se över, utveckla och genomföra strategier, policyer, processer och initiativ för att uppfylla Eurofounds behov i fråga om personalstrategier inom exempelvis lärande och utveckling, kompetensadministration, karriärutveckling och personalprestationer. |
| --- | --- |

—

Se över, utveckla och genomföra strategier, policyer, processer och initiativ för att uppfylla Eurofounds behov i fråga om personalstrategier inom exempelvis lärande och utveckling, kompetensadministration, karriärutveckling och personalprestationer.

| — | Styra kompetensutveckling och bibehållande av kompetenser genom att efterforska, planera, föreslå och forma lösningar som möter organisationens behov. |
| --- | --- |

—

Styra kompetensutveckling och bibehållande av kompetenser genom att efterforska, planera, föreslå och forma lösningar som möter organisationens behov.

| — | Säkerställa effektiva policyer för tjänsteutformning, urval, rekrytering och karriärutveckling i överensstämmelse med Eurofounds strategier. |
| --- | --- |

—

Säkerställa effektiva policyer för tjänsteutformning, urval, rekrytering och karriärutveckling i överensstämmelse med Eurofounds strategier.

| — | Bidra till planeringen av ett program för fortbildningsverksamhet som krävs för att möta de kollektiva och individuella behoven av riktad fortbildning och utveckling. |
| --- | --- |

—

Bidra till planeringen av ett program för fortbildningsverksamhet som krävs för att möta de kollektiva och individuella behoven av riktad fortbildning och utveckling.

| — | Samverka med andra intressenter inom Eurofound för att utforma en långsiktig strategi för personalplanering. |
| --- | --- |

—

Samverka med andra intressenter inom Eurofound för att utforma en långsiktig strategi för personalplanering.

| — | Stödja utformningen, utvecklingen och genomförandet av en lämplig personalsörjningsmodell. |
| --- | --- |

—

Stödja utformningen, utvecklingen och genomförandet av en lämplig personalsörjningsmodell.

| — | Ersätta chefen för personalavdelningen vid behov. |
| --- | --- |

—

Ersätta chefen för personalavdelningen vid behov.

| — | Ansvara för:






  — | samordningen av personalrelationer, |
| --- | --- | --- |

—

Ansvara för:

—

samordningen av personalrelationer,

| — | administrationen av tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

administrationen av tjänsteföreskrifterna.

Urvalsförfarandet är öppet för sökande som uppfyller följande:

| — | Är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Har mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper (nivå B2) i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Eftersom engelska är institutets arbetsspråk krävs det tillräckliga kunskaper i detta språk för att obehindrat kunna utföra arbetet, och för tjänsten som personaladministratör krävs det mycket goda kunskaper i engelska (1). |
| --- | --- |

—

Har mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper (nivå B2) i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Eftersom engelska är institutets arbetsspråk krävs det tillräckliga kunskaper i detta språk för att obehindrat kunna utföra arbetet, och för tjänsten som personaladministratör krävs det mycket goda kunskaper i engelska (1).

| — | Har en utbildning som motsvarar avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller utbildning motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och därefter minst ett års yrkeserfarenhet som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna, om universitetsutbildningens längd normalt är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Har en utbildning som motsvarar avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller utbildning motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och därefter minst ett års yrkeserfarenhet som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna, om universitetsutbildningens längd normalt är minst tre år.

| — | Har en universitetsexamen eller motsvarande inom personaladministration. |
| --- | --- |

—

Har en universitetsexamen eller motsvarande inom personaladministration.

| — | Har minst sex års relevant yrkeserfarenhet efter avlagd examen, varav minst tre år inom personaladministration. |
| --- | --- |

—

Har minst sex års relevant yrkeserfarenhet efter avlagd examen, varav minst tre år inom personaladministration.

| — | Har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter.

| — | Har erfarenhet av att med framgång utformat, samordnat och genomfört personalprojekt och personalpolicyer. |
| --- | --- |

—

Har erfarenhet av att med framgång utformat, samordnat och genomfört personalprojekt och personalpolicyer.

| — | Har erfarenhet av att på ett effektivt sätt presentera och kommunicera information och förslag till ledning och personal. |
| --- | --- |

—

Har erfarenhet av att på ett effektivt sätt presentera och kommunicera information och förslag till ledning och personal.

| — | Har kapacitet att hantera administrativt arbete, och känner sig bekväm med rättsliga och administrativa regler och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Har kapacitet att hantera administrativt arbete, och känner sig bekväm med rättsliga och administrativa regler och förfaranden.

Ytterligare krav anges i de fullständiga upplysningarna om tjänsten som finns att ladda ned från Eurofounds webbplats:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Alla ansökningar ska lämnas via vårt webbaserade rekryteringssystem som också nås via den webbplatsen.

Den sökande som väljs ut kommer att anställas som tillfälligt anställd i lönegrad AD 7 med ett initialt tidsbegränsat kontrakt på fem år som kan förlängas.

Sista ansökningsdag: den 8 maj 2015.

---

(1)  Observera att det krävs tillfredsställande kunskaper (nivå B2) i ett tredje officiellt EU-språk innan den första befordran till en högre lönegrad är möjlig.

---