# Официален вестник C 123A/17 а

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 123A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5817 април 2015 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 123A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5817 април 2015 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2015/C 123A/01 | Обявление за процедура за подбор на общо основание — Администратор по човешките ресурси (ЧР) — Референтен номер: EF-TA-15-01 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2015/C 123A/01

Обявление за процедура за подбор на общо основание — Администратор по човешките ресурси (ЧР) — Референтен номер: EF-TA-15-01

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 17.4.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 123/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

Администратор по човешките ресурси (ЧР)

РЕФЕРЕНТЕН НОМЕР: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия, търси да назначи администратор по човешките ресурси (ЧР).

Пряко подчинен на началника на отдел „Човешки ресурси“, администраторът по ЧР ще предоставя консултации и съдействие и ще разработва/преработва и прилага средносрочните и дългосрочните стратегии за човешките ресурси в области като управление на професионалното развитие и способностите, управление на ефективността, както и обучение и развитие.

Одобреният кандидат ще има също така задължението да ръководи разработените/преработените политики в областта на ЧР, наред с комуникацията и осъществяването на тези политики.

От служителя на тази длъжност се очаква да е много добре запознат с целите и функционирането на Еurofound и да действа като партньор консултант за постигане на стратегическите цели по иновативен начин.

Администраторът по ЧР отговаря за:

| — | преглед, разработване и прилагане на стратегии, политики, процеси и инициативи с оглед задоволяване на потребностите на Еurofound от стратегии в областта на ЧР, като обучение и развитие, управление на способностите, професионално развитие и ефективност на персонала, |
| --- | --- |

—

преглед, разработване и прилагане на стратегии, политики, процеси и инициативи с оглед задоволяване на потребностите на Еurofound от стратегии в областта на ЧР, като обучение и развитие, управление на способностите, професионално развитие и ефективност на персонала,

| — | насочване на развитието и поддържането на способностите чрез изследване, планиране, предлагане и оформяне на решения, отговарящи на нуждите на организацията, |
| --- | --- |

—

насочване на развитието и поддържането на способностите чрез изследване, планиране, предлагане и оформяне на решения, отговарящи на нуждите на организацията,

| — | осигуряване на оптимални политики в областите на оформление на работното място, подбор, назначаване и професионално развитие в съответствие със стратегията на Еurofound, |
| --- | --- |

—

осигуряване на оптимални политики в областите на оформление на работното място, подбор, назначаване и професионално развитие в съответствие със стратегията на Еurofound,

| — | подпомагане на планирането на програма за дейности по обучение, необходими за задоволяване на потребностите от колективно, както и индивидуално насочено обучение и развитие, |
| --- | --- |

—

подпомагане на планирането на програма за дейности по обучение, необходими за задоволяване на потребностите от колективно, както и индивидуално насочено обучение и развитие,

| — | поддържане на контакт с други заинтересовани страни в рамките на Еurofound за определяне на дългосрочна стратегия за планиране по отношение на работната сила, |
| --- | --- |

—

поддържане на контакт с други заинтересовани страни в рамките на Еurofound за определяне на дългосрочна стратегия за планиране по отношение на работната сила,

| — | подпомагане на определянето, разработването и прилагането на подходящ модел на осигуряване на ЧР, |
| --- | --- |

—

подпомагане на определянето, разработването и прилагането на подходящ модел на осигуряване на ЧР,

| — | заместване на началника на отдел „Човешки ресурси“, когато е необходимо, |
| --- | --- |

—

заместване на началника на отдел „Човешки ресурси“, когато е необходимо,

| — | осигуряване на следните функции:






  — | координация на отношенията между служителите, |
| --- | --- | --- |

—

осигуряване на следните функции:

—

координация на отношенията между служителите,

| — | администриране във връзка с Правилника за длъжностните лица. |
| --- | --- |

—

администриране във връзка с Правилника за длъжностните лица.

Процедурата за подбор е открита за кандидати, които:

| — | са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз, и не са лишени от права, |
| --- | --- |

—

са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз, и не са лишени от права,

| — | са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба, |
| --- | --- |

—

са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба,

| — | имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания (ниво В2) на друг официален език на Съюза. Тъй като английският език е основният работен език на Еurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните задължения. Длъжността „администратор по ЧР“ изисква много високо ниво на владеене на английски език (1), |
| --- | --- |

—

имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания (ниво В2) на друг официален език на Съюза. Тъй като английският език е основният работен език на Еurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните задължения. Длъжността „администратор по ЧР“ изисква много високо ниво на владеене на английски език (1),

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години, |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години,

| — | университетска или еквивалентна степен в областта на управление на човешките ресурси, |
| --- | --- |

—

университетска или еквивалентна степен в областта на управление на човешките ресурси,

| — | най-малко шест години професионален опит след завършване на образованието, най-малко последните три години от които в областта на ЧР, |
| --- | --- |

—

най-малко шест години професионален опит след завършване на образованието, най-малко последните три години от които в областта на ЧР,

| — | професионален опит на подобна длъжност, |
| --- | --- |

—

професионален опит на подобна длъжност,

| — | опит от успешно разработване, съгласуване и изпълнение на проекти и политики в областта на ЧР, |
| --- | --- |

—

опит от успешно разработване, съгласуване и изпълнение на проекти и политики в областта на ЧР,

| — | опит от ефективно представяне и комуникация на информация и предложения за ръководството и персонала, |
| --- | --- |

—

опит от ефективно представяне и комуникация на информация и предложения за ръководството и персонала,

| — | способност за изпълнение на административна дейност и способност за работа без проблеми с правни и административни правила и процедури. |
| --- | --- |

—

способност за изпълнение на административна дейност и способност за работа без проблеми с правни и административни правила и процедури.

Допълнителни изисквания са включени в пълния текст на обявлението за свободна длъжност, който може да се изтегли от страницата за свободни длъжности в уебсайта на Еurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез системата за електронно набиране на персонал, до която също има достъп на тази страница.

Администраторът по ЧР ще бъде назначен като срочно нает служител (AD 7) с първоначален 5-годишен срочен трудов договор, който може да се подновява.

Краен срок за подаване на заявления: 8 май 2015 г.

---

(1)  Да се има предвид, че преди първо повишение в по-висока степен от служителите се изисква да имат задоволителни познания (В2) по трети официален език на ЕС.

---