# Úradný vestník C 123A/17.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 123A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5817. apríla 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 123A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5817. apríla 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2015/C 123A/01 | Oznámenie o otvorenom výberovom konaní — Administrátor ľudských zdrojov — Referenčné číslo: EF-TA-15-01 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2015/C 123A/01

Oznámenie o otvorenom výberovom konaní — Administrátor ľudských zdrojov — Referenčné číslo: EF-TA-15-01

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 17.4.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 123/1

---

OZNÁMENIE O OTVORENOM VÝBEROVOM KONANÍ

Administrátor ľudských zdrojov

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline (Írsko) hľadá uchádzača na pozíciu administrátor ľudských zdrojov.

Administrátor ľudských zdrojov bude podliehať priamo vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov, bude poskytovať poradenstvo a podporu a bude pripravovať resp. prepracovávať a vykonávať strednodobé a dlhodobé stratégie v oblasti ľudských zdrojov, ako napr. riadenie služobného postupu a schopností, riadenie výkonnosti, ako aj vzdelávanie a rozvoj.

Úspešný uchádzač bude tiež povinný viesť prípravu resp. prepracovanie politík v oblasti ľudských zdrojov spolu s komunikáciou týkajúcou sa týchto politík a ich vykonávaním.

Od osoby vykonávajúcej tieto úlohy sa očakávajú veľmi dobré znalosti o zámeroch a aktivitách nadácie Eurofound a že bude ako partner a poradca inovatívnym spôsobom pomáhať pri naplnení strategických cieľov.

Úlohou administrátora ľudských zdrojov bude:

| — | skúmať, pripravovať a vykonávať stratégie, politiky, postupy a iniciatívy na uspokojenie potrieb nadácie Eurofound v oblasti jednotlivých stratégií ľudských zdrojov, ako napríklad vzdelávanie a rozvoj, riadenie schopností, kariérny rast a výkonnosť zamestnancov, |
| --- | --- |

—

skúmať, pripravovať a vykonávať stratégie, politiky, postupy a iniciatívy na uspokojenie potrieb nadácie Eurofound v oblasti jednotlivých stratégií ľudských zdrojov, ako napríklad vzdelávanie a rozvoj, riadenie schopností, kariérny rast a výkonnosť zamestnancov,

| — | usmerňovať rozvoj schopností a udržiavať ich výskumom, plánovaním, navrhovaním a formovaním riešení, ktoré spĺňajú potreby organizácie, |
| --- | --- |

—

usmerňovať rozvoj schopností a udržiavať ich výskumom, plánovaním, navrhovaním a formovaním riešení, ktoré spĺňajú potreby organizácie,

| — | zabezpečovať efektívnejšie politiky týkajúce sa organizácie práce, výberu, náboru a kariérneho rastu zamestnancov v súlade so stratégiou nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať efektívnejšie politiky týkajúce sa organizácie práce, výberu, náboru a kariérneho rastu zamestnancov v súlade so stratégiou nadácie Eurofound,

| — | podporovať plánovanie programu vzdelávacích aktivít potrebných na plnenie potrieb cieleného kolektívneho aj individuálneho vzdelávania a rozvoja, |
| --- | --- |

—

podporovať plánovanie programu vzdelávacích aktivít potrebných na plnenie potrieb cieleného kolektívneho aj individuálneho vzdelávania a rozvoja,

| — | udržiavať styky s ostatnými zainteresovanými stranami v rámci nadácie Eurofound s cieľom vymedziť dlhodobú stratégiu plánovania pracovných síl, |
| --- | --- |

—

udržiavať styky s ostatnými zainteresovanými stranami v rámci nadácie Eurofound s cieľom vymedziť dlhodobú stratégiu plánovania pracovných síl,

| — | podporovať stanovenie, prípravu a realizáciu vhodného modelu zabezpečenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

podporovať stanovenie, prípravu a realizáciu vhodného modelu zabezpečenia ľudských zdrojov,

| — | zastupovať vedúceho oddelenia ľudských zdrojov v prípade potreby, |
| --- | --- |

—

zastupovať vedúceho oddelenia ľudských zdrojov v prípade potreby,

| — | zabezpečovať:






  — | koordináciu vzťahov medzi zamestnancami, |
| --- | --- | --- |

—

zabezpečovať:

—

koordináciu vzťahov medzi zamestnancami,

| — | správu služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

správu služobného poriadku.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie a ich občianske práva platia v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie a ich občianske práva platia v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť (úroveň B2) ďalšieho jazyka Európskej únie. Keďže angličtina je hlavným pracovným jazykom nadácie Eurofound, vyžaduje sa výborná znalosť angličtiny, a to na úrovni potrebnej na vykonávanie pracovnej náplne. Pozícia administrátora ľudských zdrojov si vyžaduje veľmi vysokú úroveň angličtiny (1), |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť (úroveň B2) ďalšieho jazyka Európskej únie. Keďže angličtina je hlavným pracovným jazykom nadácie Eurofound, vyžaduje sa výborná znalosť angličtiny, a to na úrovni potrebnej na vykonávanie pracovnej náplne. Pozícia administrátora ľudských zdrojov si vyžaduje veľmi vysokú úroveň angličtiny (1),

| — | majú úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom, ktoré bežne trvá štyri a viac rokov, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom a aspoň jednoročnú prax v príslušnom odbore, ak štúdium bežne trvá aspoň tri roky, |
| --- | --- |

—

majú úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom, ktoré bežne trvá štyri a viac rokov, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom a aspoň jednoročnú prax v príslušnom odbore, ak štúdium bežne trvá aspoň tri roky,

| — | majú vysokoškolské alebo rovnocenné vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

majú vysokoškolské alebo rovnocenné vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov,

| — | majú najmenej 6 rokov odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského štúdia, z čoho aspoň tri roky by mali byť v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

majú najmenej 6 rokov odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského štúdia, z čoho aspoň tri roky by mali byť v oblasti ľudských zdrojov,

| — | majú skúsenosti s prácou v podobnom postavení, |
| --- | --- |

—

majú skúsenosti s prácou v podobnom postavení,

| — | majú skúsenosti s úspešnou prípravou, koordináciou a vykonávaním projektov a politík v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

majú skúsenosti s úspešnou prípravou, koordináciou a vykonávaním projektov a politík v oblasti ľudských zdrojov,

| — | majú skúsenosti s účinnou prezentáciou a poskytovaním informácií a návrhov vedeniu a zamestnancom, |
| --- | --- |

—

majú skúsenosti s účinnou prezentáciou a poskytovaním informácií a návrhov vedeniu a zamestnancom,

| — | sú schopní vykonávať administratívne práce a dokážu bez problémov pracovať v oblasti právnych a administratívnych pravidiel a postupov. |
| --- | --- |

—

sú schopní vykonávať administratívne práce a dokážu bez problémov pracovať v oblasti právnych a administratívnych pravidiel a postupov.

Ďalšie požiadavky sa uvádzajú v úplnom znení oznámenia o voľnom pracovnom mieste, ktoré si môžete prevziať z webovej stránky nadácie Eurofound vyhradenej voľným pracovným miestam:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Všetky prihlášky musia byť predložené prostredníctvom online náborového systému, ktorý je prístupný aj cez túto stránku.

Administrátor bude zamestnaný ako dočasný zamestnanec (AD 7) so zmluvou na dobu určitú pôvodne stanovenou na 5-ročné obdobie.

Dátum uzávierky podávania prihlášok: 8. mája 2015.

---

(1)  Upozorňujeme, že – pred prvým povýšením do vyššej platovej triedy – sa od zamestnancov vyžaduje uspokojivá úroveň (B2) znalosti tretieho úradného jazyka EÚ.

---