# Den Europæiske Unions C 119A/14.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 119A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang14. april 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 119A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang14. april 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2015/C 119A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/112 | 1 |
| 2015/C 119A/02 | Stillingsopslag CONS/AD/113 | 18 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2015/C 119A/01

Stillingsopslag CONS/AD/112

1

2015/C 119A/02

Stillingsopslag CONS/AD/113

18

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 14.4.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/112

(2015/C 119 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 1B (Sociale anliggender, energi, forskning, telekommunikation) |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | EU CONFIDENTIAL |
| ANSØGNINGSFRIST | 13. maj 2015 |

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 1B (Sociale anliggender, energi, forskning, telekommunikation)

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

EU CONFIDENTIAL

ANSØGNINGSFRIST

13. maj 2015

HVEM ER VI?

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager det til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver det mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole. Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare

HVAD SØGER VI?

Rådets Juridiske Tjeneste ansætter en direktør. Vi søger en jurist med et godt kendskab til og praktisk erfaring inden for de områder, der er omfattet af direktoratet, herunder energi, telekommunikation, sociale spørgsmål, forskning, Euratom, rummet, uddannelse, ungdomsanliggender, kultur og audiovisuelle spørgsmål. Den udvalgte ansøger skal bistå Rådet og dets forberedende organer på disse områder og forsvare Rådets interesser i retssager ved Unionens domstole

STILLINGENS OVERORDNEDE SIGTE

Med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder. Skriftligt eller mundtligt at yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

OPGAVER

| — | Med reference til generaldirektøren at lede direktoratet tilrettelægge dets opgaver og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren at lede direktoratet tilrettelægge dets opgaver og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | På eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær

| — | At rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

At rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | At repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

At repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | At sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

At sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | At sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

At sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | At sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater og med andre tjenestegrene i generalsekretariatet |
| --- | --- |

—

At sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater og med andre tjenestegrene i generalsekretariatet

| — | At følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger |
| --- | --- |

—

At følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger

| — | At bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole |
| --- | --- |

—

At bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole

ARBEJDSFORHOLD

| — | Lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg |
| --- | --- |

—

Lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg

| — | Arbejdstid afhængig af møder i Coreper I og rådsamlinger vedrørende direktoratets aktivitetsområde |
| --- | --- |

—

Arbejdstid afhængig af møder i Coreper I og rådsamlinger vedrørende direktoratets aktivitetsområde

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Da arbejdssprogene i GSR er engelsk og fransk, kræves der med henblik på tjenestens korrekte funktion et godt kendskab til disse sprog, der gør det muligt at kommunikere og skrive på dem begge; kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel (1) |
| --- | --- |

—

Da arbejdssprogene i GSR er engelsk og fransk, kræves der med henblik på tjenestens korrekte funktion et godt kendskab til disse sprog, der gør det muligt at kommunikere og skrive på dem begge; kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel (1)

| — | Indgående kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU-retten

| — | Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | Indgående kendskab til arbejdsområdet (central kompetence) |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til arbejdsområdet (central kompetence)

Personlige egenskaber

| — | Evne til at handle på eget initiativ |
| --- | --- |

—

Evne til at handle på eget initiativ

| — | Evne til at udvise kreativitet |
| --- | --- |

—

Evne til at udvise kreativitet

| — | Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

Interpersonelle egenskaber

| — | Gode kommunikationsevner (central kompetence) |
| --- | --- |

—

Gode kommunikationsevner (central kompetence)

| — | Diplomatiske evner |
| --- | --- |

—

Diplomatiske evner

| — | Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgerne skal opfylde følgende adgangsbetingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | Generelle betingelser:






  — | skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser:

—

skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | skal være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

skal være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

| b) | Specifikke betingelser:






  — | skal have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltning- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering ville svare til den krævede ledelseserfaring |
| --- | --- | --- |

b)

Specifikke betingelser:

—

skal have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltning- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering ville svare til den krævede ledelseserfaring

| — | skal have en universitetsgrad i jura (2), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

skal have en universitetsgrad i jura (2), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer.

Ansøgerne skal opfylde alle adgangsbetingelser på ansøgningstidspunktet

MEDDELELSE

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes der en rådgivende udvælgelseskomité, der skal udarbejde en liste over de bedst egnede ansøgere

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en første liste over ansøgere, der vil blive indbudt til en ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter fra et evalueringscenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. Samtalen og evalueringen foregår i Bruxelles.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes inden udgangen af maj 2015 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes inden udgangen af maj 2015

| — | De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af juni 2015 |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af juni 2015

| — | Evalueringen forventes at finde sted i midten af juni 2015 |
| --- | --- |

—

Evalueringen forventes at finde sted i midten af juni 2015

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i slutningen af juni 2015 |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i slutningen af juni 2015

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der giver adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (4)

Generalsekretariatet for Rådet går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag blandt EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se nærmere i bilag I).

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser generalsekretariatet gerne, at kvinder søger denne stilling

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 13. maj 2015

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag IV), der er behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV), der er behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være skrevet i word-, pdf- eller jpg-format, navngivet (på EN eller FR) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag II til dette stillingsopslag

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag III til dette stillingsopslag

---

(1)  Sprogene i EU er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(3)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(4)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1

---

BILAG I

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre lige muligheder for mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

  Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år, eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (60 % hjemme og 40 % på kontoret) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 20 dage om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn, efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, sendes en e-mail til
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BILAG II

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIEN |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles

BELGIEN

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles

BELGIEN

Bemærk, at ansættelsesmyndigheden ikke har beføjelse til at ændre afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité. Ifølge fast retspraksis kan udvælgelseskomitéernes brede skønsbeføjelser ikke indbringes for Retten, medmindre deres forretningsorden klart er blevet overtrådt.

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand

  Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (94/262/EKSF, EF, Euratom) (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-Personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG III

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabs-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (2013/488/EU). Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1 A), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 14.4.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/18

---

Stillingsopslag CONS/AD/113

(2015/C 119 A/02)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 3 (Eksterne forbindelser) |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 13. maj 2015 |

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 3 (Eksterne forbindelser)

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

13. maj 2015

HVEM ER VI?

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager det til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver det mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole. Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare

HVAD SØGER VI?

Rådets Juridiske Tjeneste ansætter en direktør. Vi søger en jurist med et godt kendskab til og praktisk erfaring inden for de områder, der er omfattet af direktoratet, herunder EU-lovgivningen vedrørende de eksterne forbindelser, herunder den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik, udviklingssamarbejde, den fælles handelspolitik og udvidelsen. Den udvalgte ansøger skal bistå Rådet og dets forberedende organer på disse områder og forsvare Rådets interesser i retssager ved Unionens domstole.

STILLINGENS OVERORDNEDE SIGTE

Med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder. Skriftligt eller mundtligt at yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

OPGAVER

| — | Med reference til generaldirektøren at lede direktoratet, tilrettelægge dets opgaver og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren at lede direktoratet, tilrettelægge dets opgaver og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | På eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær

| — | At rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

At rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | At repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

At repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | At sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

At sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | At sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

At sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | At sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater og med andre tjenestegrene i generalsekretariatet |
| --- | --- |

—

At sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater og med andre tjenestegrene i generalsekretariatet

| — | At følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger |
| --- | --- |

—

At følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger

| — | At bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole |
| --- | --- |

—

At bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole

ARBEJDSFORHOLD

| — | Atypiske arbejdstider afhængig af behovet i Rådets organer som følge af internationale begivenheder |
| --- | --- |

—

Atypiske arbejdstider afhængig af behovet i Rådets organer som følge af internationale begivenheder

| — | Tjenesterejser i og uden for Europa afhængig af internationale arrangementer (f.eks. WTO-møder) |
| --- | --- |

—

Tjenesterejser i og uden for Europa afhængig af internationale arrangementer (f.eks. WTO-møder)

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Da arbejdssprogene i GSR er engelsk og fransk, kræves der med henblik på tjenestens korrekte funktion et godt kendskab til disse sprog, der gør det muligt at kommunikere og skrive på dem begge; kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel (1) |
| --- | --- |

—

Da arbejdssprogene i GSR er engelsk og fransk, kræves der med henblik på tjenestens korrekte funktion et godt kendskab til disse sprog, der gør det muligt at kommunikere og skrive på dem begge; kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel (1)

| — | Indgående kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU-retten

| — | Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | Indgående kendskab til arbejdsområdet (central kompetence) |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til arbejdsområdet (central kompetence)

Personlige egenskaber

| — | Evne til at handle på eget initiativ |
| --- | --- |

—

Evne til at handle på eget initiativ

| — | Evne til at udvise kreativitet |
| --- | --- |

—

Evne til at udvise kreativitet

| — | Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

Interpersonelle egenskaber

| — | Gode kommunikationsevner (central kompetence) |
| --- | --- |

—

Gode kommunikationsevner (central kompetence)

| — | Diplomatiske evner |
| --- | --- |

—

Diplomatiske evner

| — | Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgerne skal opfylde følgende adgangsbetingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | Generelle betingelser:






  — | skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser:

—

skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | skal være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

skal være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

| b) | Specifikke betingelser:






  — | skal have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltning- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering ville svare til den krævede ledelseserfaring |
| --- | --- | --- |

b)

Specifikke betingelser:

—

skal have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltning- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering ville svare til den krævede ledelseserfaring

| — | skal have en universitetsgrad i jura (2), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

skal have en universitetsgrad i jura (2), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer.

Ansøgerne skal opfylde alle adgangsbetingelser på ansøgningstidspunktet.

MEDDELELSE

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes der en rådgivende udvælgelseskomité, der skal udarbejde en liste over de bedst egnede ansøgere

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en første liste over ansøgere, der vil blive indbudt til en ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter fra et evalueringscenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. Samtalen og evalueringen foregår i Bruxelles.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest i begyndelsen af juni 2015 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest i begyndelsen af juni 2015

| — | De første samtaler forventes at finde sted i anden uge af juni 2015 |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i anden uge af juni 2015

| — | Evalueringen forventes at finde sted i anden halvdel af juni 2015 |
| --- | --- |

—

Evalueringen forventes at finde sted i anden halvdel af juni 2015

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i første uge af juli 2015. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i første uge af juli 2015.

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der giver adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (4)

Generalsekretariatet for Rådet går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag blandt EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se nærmere i bilag I).

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser generalsekretariatet gerne, at kvinder søger denne stilling

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 13. maj 2015

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag IV), der er behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV), der er behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være skrevet i word-, pdf- eller jpg-format, navngivet (på EN eller FR) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag II til dette stillingsopslag

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag III til dette stillingsopslag

---

(1)  Sprogene i EU er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(3)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(4)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1

---

BILAG I

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre lige muligheder for mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

  Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år, eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (60 % hjemme og 40 % på kontoret) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 20 dage om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn, efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG II

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

Bemærk, at ansættelsesmyndigheden ikke har beføjelse til at ændre afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité. Ifølge fast retspraksis kan udvælgelseskomitéernes brede skønsbeføjelser ikke indbringes for Retten, medmindre deres forretningsorden klart er blevet overtrådt.

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand

  Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (94/262/EKSF/EF/Euratom) (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-Personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG III

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabs-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (2013/488/EU). Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1 A), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---