# Uradni list C 123A/17.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 123A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5817. april 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 123A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5817. april 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska fundacija za izboljšanje življenskih in delovnih razmer |
| 2015/C 123A/01 | Obvestilo o javnem postopku zaposlovanja — Kadrovski administrator — Sklic: EF-TA-15-01 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za izboljšanje življenskih in delovnih razmer

2015/C 123A/01

Obvestilo o javnem postopku zaposlovanja — Kadrovski administrator — Sklic: EF-TA-15-01

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za izboljšanje življenskih in delovnih razmer

| 17.4.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 123/1

---

OBVESTILO O JAVNEM POSTOPKU ZAPOSLOVANJA

Kadrovski administrator

SKLIC: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) s sedežem v Dublinu na Irskem želi zaposliti kadrovskega administratorja.

Kadrovski administrator, ki bo odgovoren neposredno vodji kadrovskega oddelka, bo zagotavljal nasvete in pomoč ter (pre)oblikoval in izvajal srednje- in dolgoročne kadrovske strategije na področjih, kot so načrtovanje poklicne poti in potrebnih človeških virov, upravljanje delovne uspešnosti ter učenje in razvoj.

Izbrani kandidat bo moral tudi voditi (pre)oblikovanje kadrovske politike, obveščati o takšni politiki in jo izvajati.

Od njega se tudi pričakuje, da dobro pozna namen in delovanje Eurofounda ter da bo kot svetovalni partner inovativno sodeloval pri doseganju strateških ciljev.

Kadrovski administrator bo:

| — | pregledoval, razvijal in izvajal strategije, politike, postopke in pobude za izpolnitev Eurofoundovih potreb v zvezi s kadrovskimi strategijami, kot so učenje in razvoj, načrtovanje potrebnih človeških virov, poklicni razvoj in delovna uspešnost osebja, |
| --- | --- |

—

pregledoval, razvijal in izvajal strategije, politike, postopke in pobude za izpolnitev Eurofoundovih potreb v zvezi s kadrovskimi strategijami, kot so učenje in razvoj, načrtovanje potrebnih človeških virov, poklicni razvoj in delovna uspešnost osebja,

| — | usmerjal razvoj človeških virov in jih ohranjal v organizaciji z raziskovanjem, načrtovanjem, predlaganjem in oblikovanjem rešitev, ki izpolnjujejo organizacijske potrebe, |
| --- | --- |

—

usmerjal razvoj človeških virov in jih ohranjal v organizaciji z raziskovanjem, načrtovanjem, predlaganjem in oblikovanjem rešitev, ki izpolnjujejo organizacijske potrebe,

| — | zagotavljal racionalizirano oblikovanje delovnih mest, izbiro, zaposlovanje in politike za poklicni razvoj v skladu z Eurofoundovo strategijo, |
| --- | --- |

—

zagotavljal racionalizirano oblikovanje delovnih mest, izbiro, zaposlovanje in politike za poklicni razvoj v skladu z Eurofoundovo strategijo,

| — | podpiral načrtovanje programa učnih dejavnosti, ki se zahtevajo za izpolnitev potreb v zvezi s ciljno usmerjenim skupinskim in individualnim usposabljanjem in razvojem, |
| --- | --- |

—

podpiral načrtovanje programa učnih dejavnosti, ki se zahtevajo za izpolnitev potreb v zvezi s ciljno usmerjenim skupinskim in individualnim usposabljanjem in razvojem,

| — | sodeloval z drugimi deležniki v okviru Eurofounda pri opredelitvi dolgoročne strategije načrtovanja potreb po delovni sili, |
| --- | --- |

—

sodeloval z drugimi deležniki v okviru Eurofounda pri opredelitvi dolgoročne strategije načrtovanja potreb po delovni sili,

| — | pomagal pri opredeljevanju, razvoju in izvajanju ustreznega modela zagotavljanja človeških virov, |
| --- | --- |

—

pomagal pri opredeljevanju, razvoju in izvajanju ustreznega modela zagotavljanja človeških virov,

| — | po potrebi nadomeščal vodjo kadrovskega oddelka, |
| --- | --- |

—

po potrebi nadomeščal vodjo kadrovskega oddelka,

| — | zagotavljal:






  — | usklajevanje odnosov med zaposlenimi, |
| --- | --- | --- |

—

zagotavljal:

—

usklajevanje odnosov med zaposlenimi,

| — | izvrševanje kadrovskih predpisov. |
| --- | --- |

—

izvrševanje kadrovskih predpisov.

Na izbirni postopek se lahko prijavijo kandidati, ki:

| — | so državljani ene od držav članic Evropske unije in uživajo polne pravice državljana, |
| --- | --- |

—

so državljani ene od držav članic Evropske unije in uživajo polne pravice državljana,

| — | so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | zelo dobro znajo en uradni jezik Evropske unije in zadovoljivo (stopnja B2) drug uradni jezik Unije. Ker je angleščina glavni delovni jezik Eurofounda, se zahteva tekoče znanje tega jezika za opravljanje delovnih nalog. Za delovno mesto kadrovskega administratorja se zahteva zelo dobro znanje angleščine (1), |
| --- | --- |

—

zelo dobro znajo en uradni jezik Evropske unije in zadovoljivo (stopnja B2) drug uradni jezik Unije. Ker je angleščina glavni delovni jezik Eurofounda, se zahteva tekoče znanje tega jezika za opravljanje delovnih nalog. Za delovno mesto kadrovskega administratorja se zahteva zelo dobro znanje angleščine (1),

| — | imajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

imajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | imajo univerzitetno ali enakovredno izobrazbo iz upravljanja človeških virov, |
| --- | --- |

—

imajo univerzitetno ali enakovredno izobrazbo iz upravljanja človeških virov,

| — | imajo vsaj šest let delovnih izkušenj po diplomi, od tega vsaj tri leta s kadrovskimi zadevami, |
| --- | --- |

—

imajo vsaj šest let delovnih izkušenj po diplomi, od tega vsaj tri leta s kadrovskimi zadevami,

| — | imajo delovne izkušnje s podobnega delovnega mesta, |
| --- | --- |

—

imajo delovne izkušnje s podobnega delovnega mesta,

| — | imajo izkušnje pri uspešnem oblikovanju, usklajevanju in izvajanju projektov in politik na področju kadrovskih zadev, |
| --- | --- |

—

imajo izkušnje pri uspešnem oblikovanju, usklajevanju in izvajanju projektov in politik na področju kadrovskih zadev,

| — | imajo izkušnje z učinkovitim predstavljanjem in sporočanjem informacij in predlogov vodstvu in osebju, |
| --- | --- |

—

imajo izkušnje z učinkovitim predstavljanjem in sporočanjem informacij in predlogov vodstvu in osebju,

| — | imajo sposobnost opravljati administrativna dela ter z lahkoto opravljati delo, povezano s pravnimi in upravnimi pravili in postopki. |
| --- | --- |

—

imajo sposobnost opravljati administrativna dela ter z lahkoto opravljati delo, povezano s pravnimi in upravnimi pravili in postopki.

Druge zahteve so navedene v celotnem besedilu razpisa za delovno mesto, ki ga je mogoče prenesti s spletne strani o prostih delovnih mestih na Eurofoundovem spletišču:

http://www.eurofound.europa.eu/sk/about-eurofound/career-opportunities

Vse prijave morajo biti predložene prek spletnega sistema za izbor osebja, do katerega je mogoče dostopati tudi prek te spletne strani.

Kadrovski administrator bo zaposlen kot začasni uslužbenec (AD 7) z začetno petletno pogodbo za določen čas, ki jo je mogoče podaljšati.

Rok za prijavo: 8. maj 2015.

---

(1)  Upoštevajte, da mora osebje pred prvim napredovanjem v višji razred imeti zadovoljivo znanje (B2) tretjega uradnega jezika EU.

---