# Jurnalul Oficial C 119A/14 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 119A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5814 aprilie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 119A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5814 aprilie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2015/C 119A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/112 | 1 |
| 2015/C 119A/02 | Anunț de post vacant CONS/AD/113 | 18 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2015/C 119A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/112

1

2015/C 119A/02

Anunț de post vacant CONS/AD/113

18

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 14.4.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/1

---

Anunț de post vacant CONS/AD/112

(2015/C 119 A/01)

INFORMAȚII GENERALE

| Serviciu | Serviciul juridic, Direcția 1B (Afaceri sociale, Energie, Cercetare, Telecomunicații) |
| --- | --- |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | EU CONFIDENTIAL |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 13 mai 2015 |

Serviciu

Serviciul juridic, Direcția 1B (Afaceri sociale, Energie, Cercetare, Telecomunicații)

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

EU CONFIDENTIAL

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

13 mai 2015

CINE SUNTEM

Serviciul juridic oferă consiliere juridică Consiliului European și Consiliului, sprijinind Consiliul European, Consiliul și grupurile sale de pregătire, Președinția și Secretariatul General cu privire la asigurarea legalității și a calității redactării actelor. În cooperare cu alte servicii ale Consiliului, contribuie la identificarea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile din punct de vedere politic, adoptând, după caz, o abordare creativă. În acest scop, oferă avize în mod absolut imparțial, oral sau în scris, la cererea Consiliului sau din proprie inițiativă, cu privire la orice chestiune cu caracter juridic. De asemenea, Serviciul juridic reprezintă Consiliul European și Consiliul în acțiunile în fața instanțelor Uniunii. Obiectivul constant al Serviciului juridic este de a oferi, în timp util, contribuții care se disting prin respectarea deplină a legii, prin imparțialitate și prin claritate.

PROFILUL CANDIDATULUI

Serviciul juridic al Consiliului recrutează un director. Căutăm un jurist cu un nivel bun de cunoștințe și experiență practică în domeniile incluse în direcție, printre care se numără energia, telecomunicațiile, aspectele sociale, cercetarea, Euratom, spațiul, educația, tineretul, cultura și aspectele audiovizuale. În aceste domenii, persoana selecționată va trebui să ofere asistență Consiliului și grupurilor sale de pregătire și să asigure apărarea Consiliului în fața instanțelor Uniunii.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia. Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența direcției.

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriului serviciu și organizarea activităților acestuia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriului serviciu și organizarea activităților acestuia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității

| — | Oferirea Consiliului, Coreper sau altor grupuri de pregătire, precum și SG al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale |
| --- | --- |

—

Oferirea Consiliului, Coreper sau altor grupuri de pregătire, precum și SG al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale

| — | Consilierea Președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției |
| --- | --- |

—

Consilierea Președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC

| — | Urmărirea lucrărilor Consiliului, Coreper și, dacă este necesar, ale altor grupuri de pregătire, participarea la reuniuni și, după caz, la reuniuni de informare și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții |
| --- | --- |

—

Urmărirea lucrărilor Consiliului, Coreper și, dacă este necesar, ale altor grupuri de pregătire, participarea la reuniuni și, după caz, la reuniuni de informare și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții

| — | Sprijinirea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în acțiunile în fața instanțelor UE |
| --- | --- |

—

Sprijinirea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în acțiunile în fața instanțelor UE

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Deplasări ocazionale la Luxemburg și la Strasbourg |
| --- | --- |

—

Deplasări ocazionale la Luxemburg și la Strasbourg

| — | Ore de lucru în funcție de reuniunile Coreper I și ale Consiliului în domeniul de activitate al direcției |
| --- | --- |

—

Ore de lucru în funcție de reuniunile Coreper I și ale Consiliului în domeniul de activitate al direcției

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Având în vedere că engleza și franceza sunt limbile de lucru ale SGC, o bună cunoaștere a francezei și a englezei care să permită comunicarea scrisă și orală în ambele limbi este necesară în scopul unei bune funcționări a serviciului; cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj (1) |
| --- | --- |

—

Având în vedere că engleza și franceza sunt limbile de lucru ale SGC, o bună cunoaștere a francezei și a englezei care să permită comunicarea scrisă și orală în ambele limbi este necesară în scopul unei bune funcționări a serviciului; cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj (1)

| — | Cunoașterea temeinică a dreptului UE |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a dreptului UE

| — | Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE

| — | Cunoașterea aprofundată a domeniului de activitate (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

Cunoașterea aprofundată a domeniului de activitate (competență-cheie)

Calități personale

| — | Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă |
| --- | --- |

—

Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă

| — | Capacitatea de a da dovadă de creativitate |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de creativitate

| — | Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural

Aptitudini interpersonale

| — | Competențe solide de comunicare (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

Competențe solide de comunicare (competență-cheie)

| — | Capacitatea de a da dovadă de diplomație |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de diplomație

| — | Capacitatea de a menține bune relații de lucru cu o mare diversitate de interlocutori |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a menține bune relații de lucru cu o mare diversitate de interlocutori

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea deciziilor, asumarea unui rol de lider și consolidarea echipei |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea deciziilor, asumarea unui rol de lider și consolidarea echipei

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale






  — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice






  — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin 5 ani în care să fi oferit consiliere juridică și cel puțin 3 ani petrecuți într-o funcție de conducere, la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de conducere și de organizare. 5 ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară; |
| --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin 5 ani în care să fi oferit consiliere juridică și cel puțin 3 ani petrecuți într-o funcție de conducere, la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de conducere și de organizare. 5 ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară;

| — | să dețină o diplomă universitară în drept (2) care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă. |
| --- | --- |

—

să dețină o diplomă universitară în drept (2) care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă.

Candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile de admitere la momentul depunerii candidaturii.

OBSERVAȚII

Procedura de selecție se desfășoară în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3). Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în alegerea sa, se va institui o comisie consultativă de selecție însărcinată cu elaborarea unei liste cu cei mai buni candidați.

Comisia consultativă de selecție va examina în primul rând calificările, experiența și motivația candidaților și va alcătui o primă listă de candidați care vor fi invitați să participe la un interviu. În urma acestui interviu, comisia consultativă de selecție va face o preselecție a candidaților care vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării și la un al doilea interviu cu comisia consultativă de selecție. Interviul și probele din centrul de evaluare vor avea loc la Bruxelles.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | Se preconizează informarea până la finele lunii mai 2015 a candidaților selectați pentru interviuri. |
| --- | --- |

—

Se preconizează informarea până la finele lunii mai 2015 a candidaților selectați pentru interviuri.

| — | Primele interviuri sunt prevăzute pentru începutul lunii iunie 2015. |
| --- | --- |

—

Primele interviuri sunt prevăzute pentru începutul lunii iunie 2015.

| — | Probele din centrul de evaluare sunt prevăzute pentru jumătatea lunii iunie 2015. |
| --- | --- |

—

Probele din centrul de evaluare sunt prevăzute pentru jumătatea lunii iunie 2015.

| — | A doua rundă de interviuri este prevăzută pentru finele lunii iunie 2015. |
| --- | --- |

—

A doua rundă de interviuri este prevăzută pentru finele lunii iunie 2015.

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul EU CONFIDENTIAL). Se consideră un avantaj deținerea în prezent a unei astfel de autorizări de securitate. În caz contrar, candidații la acest post se declară pregătiți să se supună anchetelor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (4).

Secretariatul General al Consiliului este un angajator care promovează egalitatea de șanse și încurajează candidaturile din partea candidaților bărbați și femei dintr-o bază geografică cât mai largă, care să cuprindă cât mai multe dintre statele membre ale UE. SGC oferă măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, putând să ofere ajustări la locul de muncă pentru persoanele cu handicap (pentru mai multe detalii, a se vedea anexa I).

Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în posturi de conducere superioare, Secretariatul General al Consiliului ar saluta în mod deosebit candidaturile din partea femeilor pentru acest post.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 13 mai 2015.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu la data-limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului, precum și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului, precum și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unei soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidaților preselectați li se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, contestațiile și sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa II la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa III la prezentul anunț.

---

(1)  Limbile UE sunt: bulgară, cehă, croată, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă, suedeză.

(2)  Articolul 5 alineatul (3) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima oară prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(4)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXA I

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității de șanse între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

  Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției. |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției.

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată.

Măsurile de echilibrare a vieții profesionale și a celei private

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare (flexileave) fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Un concediu parental de cel mult șase luni pentru fiecare copil se poate acorda cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav. Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (60 % de acasă și 40 % la birou) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 20 de zile pe an).

Următoarele facilități de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate: Creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, îngrijirea copiilor după programul școlar și facilități pentru perioadele de vacanță, organizate de Comisia Europeană și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ANEXA II

CERERE DE REEXAMINARE – CONTESTAȚII PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comisia consultativă de selecție

  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa de e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comisia consultativă de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa de e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de recurs







  — | Puteți depune oricând o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de 3 luni de la data notificării deciziei, către:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Unitatea consilierilor, DG A 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura de recurs

—

Puteți depune oricând o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de 3 luni de la data notificării deciziei, către:

Consiliul Uniunii Europene

Unitatea consilierilor, DG A 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Vă atragem atenția asupra faptului că autoritatea împuternicită să facă numiri nu are competența de a modifica deciziile comisiei consultative de selecție. Potrivit jurisprudenței constante, larga putere de apreciere a comisiilor de selecție nu este supusă controlului Curții, cu excepția cazului în care normele care reglementează procedurile lor au fost în mod evident încălcate.

| — | Puteți introduce o cale de atac, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor sau al articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, la adresa:





  Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Puteți introduce o cale de atac, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor sau al articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, la adresa:

Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European

  La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:





  European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANCE |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului (94/262/CECO, CE, Euratom) (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

ANEXA III

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate. Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DG A 1 A), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa selection.of.officials@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 14.4.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/18

---

Anunț de post vacant CONS/AD/113

(2015/C 119 A/02)

INFORMAȚII GENERALE

| Serviciu | Serviciul juridic, Direcția 3 (Relații externe) |
| --- | --- |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 13 mai 2015 |

Serviciu

Serviciul juridic, Direcția 3 (Relații externe)

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

13 mai 2015

CINE SUNTEM

Serviciul juridic oferă consiliere juridică Consiliului European și Consiliului, sprijinind Consiliul European, Consiliul și grupurile sale de pregătire, președinția și Secretariatul General cu privire la asigurarea legalității și a calității redactării actelor. În cooperare cu alte servicii ale Consiliului, contribuie la identificarea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile din punct de vedere politic, adoptând, după caz, o abordare creativă. În acest scop, oferă avize în mod absolut imparțial, oral sau în scris, la cererea Consiliului sau din proprie inițiativă, cu privire la orice chestiune cu caracter juridic. De asemenea, Serviciul juridic reprezintă Consiliul European și Consiliul în acțiunile în fața instanțelor Uniunii. Obiectivul constant al Serviciului juridic este de a oferi, în timp util, contribuții care se disting prin respectarea deplină a legii, prin imparțialitate și prin claritate.

PROFILUL CANDIDATULUI

Serviciul juridic al Consiliului recrutează un director. Căutăm un avocat cu un nivel bun de cunoștințe și cu experiență practică în domeniile incluse în direcție, printre care se numără legislația UE privind relațiile externe, inclusiv politica externă și de securitate comună, cooperarea pentru dezvoltare, politica comercială comună și extinderea. În aceste domenii, persoana selecționată va trebui să ofere asistență Consiliului și grupurilor sale de pregătire și să asigure apărarea Consiliului în fața instanțelor Uniunii.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia. Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența direcției.

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea direcției sale și organizarea activităților acesteia, sprijinind și motivând totodată personalului în munca desfășurată |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea direcției sale și organizarea activităților acesteia, sprijinind și motivând totodată personalului în munca desfășurată

| — | Oferirea Consiliului, Coreper sau altor grupuri de pregătire, precum și SG al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale |
| --- | --- |

—

Oferirea Consiliului, Coreper sau altor grupuri de pregătire, precum și SG al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale

| — | Consilierea președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției |
| --- | --- |

—

Consilierea președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC

| — | Urmărirea lucrărilor Consiliului, Coreper și, dacă este necesar, ale altor grupuri de pregătire, participarea la reuniuni și, după caz, la reuniuni de informare și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții |
| --- | --- |

—

Urmărirea lucrărilor Consiliului, Coreper și, dacă este necesar, ale altor grupuri de pregătire, participarea la reuniuni și, după caz, la reuniuni de informare și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții

| — | Sprijinirea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în acțiunile în fața instanțelor UE |
| --- | --- |

—

Sprijinirea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în acțiunile în fața instanțelor UE

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Orar de lucru atipic, în funcție de necesitățile grupurilor de pregătire ale Consiliului, ca urmare a evenimentelor internaționale |
| --- | --- |

—

Orar de lucru atipic, în funcție de necesitățile grupurilor de pregătire ale Consiliului, ca urmare a evenimentelor internaționale

| — | Deplasări în Europa și în afara Europei, în funcție de organizarea evenimentelor internaționale (de exemplu, reuniunile OMC) |
| --- | --- |

—

Deplasări în Europa și în afara Europei, în funcție de organizarea evenimentelor internaționale (de exemplu, reuniunile OMC)

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Având în vedere că engleza și franceza sunt limbile de lucru ale SGC, o bună cunoaștere a francezei și a englezei care să permită comunicarea scrisă și orală în ambele limbi este necesară în scopul unei bune funcționări a serviciului; cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj (1) |
| --- | --- |

—

Având în vedere că engleza și franceza sunt limbile de lucru ale SGC, o bună cunoaștere a francezei și a englezei care să permită comunicarea scrisă și orală în ambele limbi este necesară în scopul unei bune funcționări a serviciului; cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj (1)

| — | Cunoașterea temeinică a dreptului UE. |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a dreptului UE.

| — | Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE. |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE.

| — | Cunoașterea aprofundată a domeniului de activitate (competență-cheie). |
| --- | --- |

—

Cunoașterea aprofundată a domeniului de activitate (competență-cheie).

Calități personale

| — | Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă. |
| --- | --- |

—

Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă.

| — | Capacitatea de a da dovadă de creativitate. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de creativitate.

| — | Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural.

Aptitudini interpersonale

| — | Competențe solide de comunicare (competență-cheie). |
| --- | --- |

—

Competențe solide de comunicare (competență-cheie).

| — | Capacitatea de a da dovadă de diplomație. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de diplomație.

| — | Capacitatea de a menține bune relații de lucru cu o mare diversitate de interlocutori. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a menține bune relații de lucru cu o mare diversitate de interlocutori.

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea deciziilor, asumarea unui rol de lider și consolidarea echipei. |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea deciziilor, asumarea unui rol de lider și consolidarea echipei.

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale






  — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice






  — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin cinci ani în care să fi oferit consiliere juridică și cel puțin trei ani petrecuți într-o funcție de conducere, la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de conducere și de organizare. Cinci ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară; |
| --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin cinci ani în care să fi oferit consiliere juridică și cel puțin trei ani petrecuți într-o funcție de conducere, la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de conducere și de organizare. Cinci ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară;

| — | să dețină o diplomă universitară în drept (2) care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă. |
| --- | --- |

—

să dețină o diplomă universitară în drept (2) care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă.

Candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile de admitere la momentul depunerii candidaturii.

OBSERVAȚII

Procedura de selecție se desfășoară în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3). Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în alegerea sa, se va institui o comisie consultativă de selecție însărcinată cu elaborarea unei liste cu cei mai buni candidați.

Comisia consultativă de selecție va examina în primul rând calificările, experiența și motivația candidaților și va alcătui o primă listă de candidați care vor fi invitați să participe la un interviu. În urma acestui interviu, comisia consultativă de selecție va face o preselecție a candidaților care vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării și la un al doilea interviu cu comisia consultativă de selecție. Interviul și probele din centrul de evaluare vor avea loc la Bruxelles.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | Se preconizează că până la începutul lunii iunie 2015 candidații selectați pentru interviuri vor fi informați în legătură cu aceasta |
| --- | --- |

—

Se preconizează că până la începutul lunii iunie 2015 candidații selectați pentru interviuri vor fi informați în legătură cu aceasta

| — | Primele interviuri sunt prevăzute pentru cea de a doua săptămână a lunii iunie 2015 |
| --- | --- |

—

Primele interviuri sunt prevăzute pentru cea de a doua săptămână a lunii iunie 2015

| — | Centrul de evaluare este prevăzut pentru cea de a doua jumătate a lunii iunie 2015 |
| --- | --- |

—

Centrul de evaluare este prevăzut pentru cea de a doua jumătate a lunii iunie 2015

| — | Cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru prima săptămână a lunii iulie 2015. |
| --- | --- |

—

Cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru prima săptămână a lunii iulie 2015.

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE). Se consideră un avantaj deținerea în prezent a unei astfel de autorizări de securitate. În caz contrar, candidații la acest post se declară pregătiți să se supună anchetelor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (4).

Secretariatul General al Consiliului este un angajator care promovează egalitatea de șanse și încurajează candidaturile din partea candidaților bărbați și femei dintr-o bază geografică cât mai largă, care să cuprindă cât mai multe dintre statele membre ale UE. SGC oferă măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, putând să ofere ajustări la locul de muncă pentru persoanele cu handicap (pentru mai multe detalii, a se vedea anexa I).

Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în posturi de conducere superioare, Secretariatul General al Consiliului ar saluta în mod deosebit candidaturile din partea femeilor pentru acest post.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 13 mai 2015.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu la data limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic poate fi găsit pe site-ul Consiliului la următorul link http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic poate fi găsit pe site-ul Consiliului la următorul link http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unei soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidaților preselectați li se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, contestațiile și sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa II la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa III la prezentul anunț.

---

(1)  Limbile UE sunt: bulgară, cehă, croată, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, poloneză, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă, suedeză..

(2)  Articolul 5 alineatul (3) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima oară prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(4)  JO L 274, 15.12.2013, p. 1.

---

ANEXA I

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității de șanse între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

  Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției. |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției.

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată.

Măsurile de echilibrare a vieții profesionale și a celei private

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare (flexileave) fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de 20 de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit, cu o durată de 10 zile. Un concediu parental de cel mult șase luni pentru fiecare copil se poate acorda cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav. Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (60 % de acasă și 40 % la birou) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 20 de zile pe an).

Următoarele facilități de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate: Creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, îngrijirea copiilor după programul școlar și facilități pentru perioadele de vacanță, organizate de Comisia Europeană și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ANEXA II

CERERE DE REEXAMINARE – CONTESTAȚII PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comisia consultativă de selecție

  În termen de 10 zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa de e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comisia consultativă de selecție

În termen de 10 zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa de e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de recurs







  — | Puteți depune oricând o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, către:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Unitatea consilierilor, DG A 1 A |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura de recurs

—

Puteți depune oricând o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, către:

Consiliul Uniunii Europene

Unitatea consilierilor, DG A 1 A

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Vă atragem atenția asupra faptului că autoritatea împuternicită să facă numiri nu are competența de a modifica deciziile comisiei consultative de selecție. Potrivit jurisprudenței constante, larga putere de apreciere a comisiilor de selecție nu este supusă controlului Curții, cu excepția cazului în care normele care reglementează procedurile lor au fost în mod evident încălcate.

| — | Puteți introduce o cale de atac, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor sau al articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, la adresa:





  Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o cale de atac, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor sau al articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, la adresa:

Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European

  La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:





  European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANȚA |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

ANEXA III

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate. Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DG A 1 A), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANNEX IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---