# Επίσημη Εφημερίδα C 123A/17 Α

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 123A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος17 Απριλίου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 123A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος17 Απριλίου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας |
| 2015/C 123A/01 | Προκήρυξη ανοιχτής διαδικασίας επιλογής — Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator) — Αριθ. αναφ. EF-TA-15-01 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

2015/C 123A/01

Προκήρυξη ανοιχτής διαδικασίας επιλογής — Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator) — Αριθ. αναφ. EF-TA-15-01

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

| 17.4.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 123/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΑΝΟΙΧΤΉΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΕΠΙΛΟΓΉΣ

Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator)

ΑΡΙΘ. ΑΝΑΦ. EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound), με έδρα το Δουβλίνο της Ιρλανδίας, προκηρύσσει θέση Υπευθύνου ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator).

O υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator), ο οποίος θα λογοδοτεί απευθείας στον προϊστάμενο ανθρώπινου δυναμικού (Head of Human Resources), θα παρέχει συμβουλές και υποστήριξη και θα (επανα)σχεδιάσει και υλοποιήσει τις μέσο- και μακροπρόθεσμες στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού σε τομείς όπως αυτοί της διαχείρισης σταδιοδρομίας και ταλέντων, της διαχείρισης επιδόσεων και της μάθησης και ανάπτυξης.

Ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί επίσης να ηγηθεί του (επανα)σχεδιασμού των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και της προώθησης και υλοποίησης των πολιτικών αυτών.

Ο κάτοχος της θέσης θα πρέπει να έχει πολύ καλή κατανόηση του σκοπού και της λειτουργίας του Eurofound και να ενεργεί ως σύμβουλος συνεργάτης για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων, ακολουθώντας καινοτόμο προσέγγιση.

Οι κύριες αρμοδιότητες συνοψίζονται ως εξής:

| — | αναθεώρηση, ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών, πολιτικών, διαδικασιών και πρωτοβουλιών για την κάλυψη των αναγκών του Eurofound σε ό,τι αφορά στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού, όπως η μάθηση και η ανάπτυξη, η διαχείριση ταλέντων, η επαγγελματική εξέλιξη και η απόδοση του προσωπικού, |
| --- | --- |

—

αναθεώρηση, ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών, πολιτικών, διαδικασιών και πρωτοβουλιών για την κάλυψη των αναγκών του Eurofound σε ό,τι αφορά στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού, όπως η μάθηση και η ανάπτυξη, η διαχείριση ταλέντων, η επαγγελματική εξέλιξη και η απόδοση του προσωπικού,

| — | καθοδήγηση της ανάπτυξης και διατήρησης ταλέντων μέσω της έρευνας, του σχεδιασμού, της υποβολής προτάσεων και της εύρεσης λύσεων που ανταποκρίνονται σε οργανωτικές ανάγκες, |
| --- | --- |

—

καθοδήγηση της ανάπτυξης και διατήρησης ταλέντων μέσω της έρευνας, του σχεδιασμού, της υποβολής προτάσεων και της εύρεσης λύσεων που ανταποκρίνονται σε οργανωτικές ανάγκες,

| — | μέριμνα για την απλούστευση του σχεδιασμού θέσεων εργασίας, της επιλογής, της πρόσληψης και των πολιτικών επαγγελματικής εξέλιξης σύμφωνα με τη στρατηγική του Eurofound, |
| --- | --- |

—

μέριμνα για την απλούστευση του σχεδιασμού θέσεων εργασίας, της επιλογής, της πρόσληψης και των πολιτικών επαγγελματικής εξέλιξης σύμφωνα με τη στρατηγική του Eurofound,

| — | υποστήριξη του σχεδιασμού ενός προγράμματος με δραστηριότητες μάθησης, το οποίο απαιτείται για την επίτευξη των συλλογικών και ατομικών αναγκών στοχευμένης εκπαίδευσης και ανάπτυξης, |
| --- | --- |

—

υποστήριξη του σχεδιασμού ενός προγράμματος με δραστηριότητες μάθησης, το οποίο απαιτείται για την επίτευξη των συλλογικών και ατομικών αναγκών στοχευμένης εκπαίδευσης και ανάπτυξης,

| — | πραγματοποίηση επαφών με άλλα ενδιαφερόμενα μέρη εντός του Eurofound για τον καθορισμό στρατηγικής μακροπρόθεσμου σχεδιασμού για το εργατικό δυναμικό, |
| --- | --- |

—

πραγματοποίηση επαφών με άλλα ενδιαφερόμενα μέρη εντός του Eurofound για τον καθορισμό στρατηγικής μακροπρόθεσμου σχεδιασμού για το εργατικό δυναμικό,

| — | υποστήριξη του καθορισμού, της ανάπτυξης και της υλοποίησης κατάλληλου μοντέλου λειτουργίας του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, |
| --- | --- |

—

υποστήριξη του καθορισμού, της ανάπτυξης και της υλοποίησης κατάλληλου μοντέλου λειτουργίας του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού,

| — | αναπλήρωση του προϊσταμένου ανθρώπινου δυναμικού (Head of HR), όποτε χρειάζεται, |
| --- | --- |

—

αναπλήρωση του προϊσταμένου ανθρώπινου δυναμικού (Head of HR), όποτε χρειάζεται,

| — | διασφάλιση των ακολούθων:






  — | συντονισμός των σχέσεων με το προσωπικό, |
| --- | --- | --- |

—

διασφάλιση των ακολούθων:

—

συντονισμός των σχέσεων με το προσωπικό,

| — | διαχείριση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης. |
| --- | --- |

—

διαχείριση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Η διαδικασία επιλογής απευθύνεται σε υποψήφιους οι οποίοι:

| — | είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και απολαμβάνουν πλήρη πολιτικά δικαιώματα, |
| --- | --- |

—

είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και απολαμβάνουν πλήρη πολιτικά δικαιώματα,

| — | έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως επιβάλλεται από τη σχετική νομοθεσία, |
| --- | --- |

—

έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως επιβάλλεται από τη σχετική νομοθεσία,

| — | έχουν άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση (επίπεδο Β2) μιας ακόμη γλώσσας της ΕΕ. Δεδομένου ότι η κύρια γλώσσα εργασίας του Eurofound είναι τα αγγλικά, ζητείται το απαραίτητο επίπεδο επάρκειας στην αγγλική γλώσσα για την εκτέλεση των καθηκόντων. Η θέση του Υπευθύνου ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator) προϋποθέτει πολύ υψηλό επίπεδο γνώσης της αγγλικής γλώσσας (1), |
| --- | --- |

—

έχουν άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση (επίπεδο Β2) μιας ακόμη γλώσσας της ΕΕ. Δεδομένου ότι η κύρια γλώσσα εργασίας του Eurofound είναι τα αγγλικά, ζητείται το απαραίτητο επίπεδο επάρκειας στην αγγλική γλώσσα για την εκτέλεση των καθηκόντων. Η θέση του Υπευθύνου ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator) προϋποθέτει πολύ υψηλό επίπεδο γνώσης της αγγλικής γλώσσας (1),

| — | διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη,

| — | είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού πτυχίου ή ισοδύναμου τίτλου στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, |
| --- | --- |

—

είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού πτυχίου ή ισοδύναμου τίτλου στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού,

| — | διαθέτουν τουλάχιστον 6 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας μετά την απόκτηση του πτυχίου, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία χρόνια εμπειρίας έχουν αποκτηθεί σε θέση ανθρώπινου δυναμικού, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν τουλάχιστον 6 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας μετά την απόκτηση του πτυχίου, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία χρόνια εμπειρίας έχουν αποκτηθεί σε θέση ανθρώπινου δυναμικού,

| — | διαθέτουν εμπειρία από εργασία με παρόμοιο ρόλο, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν εμπειρία από εργασία με παρόμοιο ρόλο,

| — | διαθέτουν εμπειρία στον επιτυχή σχεδιασμό, στον συντονισμό και στην υλοποίηση έργων και πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν εμπειρία στον επιτυχή σχεδιασμό, στον συντονισμό και στην υλοποίηση έργων και πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού,

| — | διαθέτουν εμπειρία στην αποτελεσματική παρουσίαση και γνωστοποίηση πληροφοριών και προτάσεων στη διοίκηση και στο προσωπικό, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν εμπειρία στην αποτελεσματική παρουσίαση και γνωστοποίηση πληροφοριών και προτάσεων στη διοίκηση και στο προσωπικό,

| — | διαθέτουν ικανότητα χειρισμού διοικητικού έργου και άνεση κατά την εργασία με νομικούς και διοικητικούς κανόνες και διαδικασίες. |
| --- | --- |

—

διαθέτουν ικανότητα χειρισμού διοικητικού έργου και άνεση κατά την εργασία με νομικούς και διοικητικούς κανόνες και διαδικασίες.

Περαιτέρω απαιτήσεις εμπεριέχονται στην πλήρη προκήρυξη της κενής θέσης, η οποία είναι διαθέσιμη για μεταφόρτωση στην ιστοσελίδα για τις κενές θέσεις εργασίας του δικτυακού τόπου του Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Όλες οι αιτήσεις πρέπει να υποβληθούν χρησιμοποιώντας το επιγραμμικό σύστημα πρόσληψης, στο οποίο επίσης είναι δυνατή η πρόσβαση μέσω της ιστοσελίδας αυτής.

Ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού (HR Administrator) θα προσληφθεί ως έκτακτος υπάλληλος (βαθμού AD 7) με αρχική σύμβαση ορισμένου χρόνου πενταετούς διάρκειας, η οποία μπορεί να ανανεωθεί.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 8 Μαΐου 2015.

---

(1)  Σημειώνεται ότι για την πρώτη προαγωγή σε υψηλότερο βαθμό το προσωπικό οφείλει να έχει ικανοποιητική γνώση (επίπεδο Β2) και μιας τρίτης επίσημης γλώσσας της ΕΕ.

---