# Dziennik Urzędowy C 123A/17 k

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 123A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5817 kwietnia 2015 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 123A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5817 kwietnia 2015

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy |
| 2015/C 123A/01 | Ogłoszenie o otwartej procedurze naboru — Specjalista ds. kadr — Nr ref.: EF-TA-15-01 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

2015/C 123A/01

Ogłoszenie o otwartej procedurze naboru — Specjalista ds. kadr — Nr ref.: EF-TA-15-01

1

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

| 17.4.2015 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 123/1

---

OGŁOSZENIE O OTWARTEJ PROCEDURZE NABORU

Specjalista ds. kadr

NR REF.: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) zamierza zatrudnić specjalistę ds. kadr.

Pod bezpośrednim zwierzchnictwem kierownika jednostki ds. kadr specjalista ds. kadr będzie udzielał porad i wsparcia oraz zajmował się opracowywaniem, zmienianiem i wdrażaniem średnio- i długoterminowych strategii dotyczących kadr w obszarach takich, jak zarządzanie karierą i talentem, zarządzanie wydajnością oraz zarządzanie procesem uczenia się i rozwoju.

Wybrany kandydat będzie również zobowiązany do kierowania pracami w zakresie opracowywania i zmiany polityki kadrowej oraz do przekazywania informacji na temat tej polityki i jej wdrażania.

Od wyłonionego(-ej) kandydata(-ki) oczekuje się bardzo dobrego zrozumienia celów i sposobu funkcjonowania Eurofound; dodatkowo będzie on (ona) pełnił(-a) funkcję partnera w konsultacjach mających na celu wyznaczenie celów strategicznych w innowacyjny sposób.

Specjalista ds. kadr będzie:

| — | dokonywał przeglądu, opracowywał i wdrażał strategie, polityki, procedury i inicjatywy w celu zaspokojenia potrzeb Eurofound w zakresie strategii kadrowych, takich jak potrzeby związane z procesem uczenia się i rozwoju, zarządzaniem talentem, rozwojem kariery i wydajnością pracowników, |
| --- | --- |

—

dokonywał przeglądu, opracowywał i wdrażał strategie, polityki, procedury i inicjatywy w celu zaspokojenia potrzeb Eurofound w zakresie strategii kadrowych, takich jak potrzeby związane z procesem uczenia się i rozwoju, zarządzaniem talentem, rozwojem kariery i wydajnością pracowników,

| — | kierował procesem rozwoju i zachowania talentu, prowadząc badania, opracowując plany, przedstawiając wnioski i kształtując rozwiązania zaspokajające potrzeby organizacyjne, |
| --- | --- |

—

kierował procesem rozwoju i zachowania talentu, prowadząc badania, opracowując plany, przedstawiając wnioski i kształtując rozwiązania zaspokajające potrzeby organizacyjne,

| — | zapewniał sprawne przygotowywanie polityki w zakresie tworzenia stanowisk pracy, wyboru, naboru i rozwoju kariery zgodnie ze strategią Eurofound, |
| --- | --- |

—

zapewniał sprawne przygotowywanie polityki w zakresie tworzenia stanowisk pracy, wyboru, naboru i rozwoju kariery zgodnie ze strategią Eurofound,

| — | wspierał przygotowywanie programu działań w obszarze kształcenia niezbędnego do zaspokojenia zbiorowych i indywidualnych potrzeb w zakresie ukierunkowanego szkolenia i rozwoju, |
| --- | --- |

—

wspierał przygotowywanie programu działań w obszarze kształcenia niezbędnego do zaspokojenia zbiorowych i indywidualnych potrzeb w zakresie ukierunkowanego szkolenia i rozwoju,

| — | utrzymywał kontakt z innymi zainteresowanymi stronami w ramach Eurofound w celu wypracowania długoterminowej strategii dotyczącej siły roboczej, |
| --- | --- |

—

utrzymywał kontakt z innymi zainteresowanymi stronami w ramach Eurofound w celu wypracowania długoterminowej strategii dotyczącej siły roboczej,

| — | wspierał proces definiowania, opracowywania i wdrażania odpowiedniego modelu obsługi kadr, |
| --- | --- |

—

wspierał proces definiowania, opracowywania i wdrażania odpowiedniego modelu obsługi kadr,

| — | w stosownych przypadkach pełnił rolę zastępcy kierownika jednostki ds. kadr, |
| --- | --- |

—

w stosownych przypadkach pełnił rolę zastępcy kierownika jednostki ds. kadr,

| — | zapewniał:






  — | koordynację relacji z pracownikami, |
| --- | --- | --- |

—

zapewniał:

—

koordynację relacji z pracownikami,

| — | administrację w zakresie regulaminu pracowniczego. |
| --- | --- |

—

administrację w zakresie regulaminu pracowniczego.

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy:

| — | są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i dysponują pełnią praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i dysponują pełnią praw obywatelskich,

| — | mają uregulowany stosunek do służby wojskowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, |
| --- | --- |

—

mają uregulowany stosunek do służby wojskowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

| — | dysponują dogłębną znajomością jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomością (poziom B2) innego języka urzędowego Unii. Jako że język angielski jest głównym językiem roboczym w Eurofound, wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie niezbędnym do wykonywania powierzonych obowiązków. Stanowisko specjalisty ds. kadr wymaga bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (1), |
| --- | --- |

—

dysponują dogłębną znajomością jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomością (poziom B2) innego języka urzędowego Unii. Jako że język angielski jest głównym językiem roboczym w Eurofound, wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie niezbędnym do wykonywania powierzonych obowiązków. Stanowisko specjalisty ds. kadr wymaga bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (1),

| — | posiadają poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem, w przypadku gdy zwykle studia uniwersyteckie trwają cztery lata lub więcej, lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem i co najmniej jednorocznym odpowiednim doświadczeniem zawodowym, w przypadku gdy zwykłe studia trwają co najmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

posiadają poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem, w przypadku gdy zwykle studia uniwersyteckie trwają cztery lata lub więcej, lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem i co najmniej jednorocznym odpowiednim doświadczeniem zawodowym, w przypadku gdy zwykłe studia trwają co najmniej trzy lata,

| — | posiadają dyplom uniwersytecki lub równoważny dyplom w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, |
| --- | --- |

—

posiadają dyplom uniwersytecki lub równoważny dyplom w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi,

| — | posiadają co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe po ukończeniu studiów, w tym co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale kadr, |
| --- | --- |

—

posiadają co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe po ukończeniu studiów, w tym co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale kadr,

| — | posiadają doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, |
| --- | --- |

—

posiadają doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,

| — | posiadają doświadczenie w zakresie skutecznego opracowywania, koordynowania i wdrażania projektów i strategii kadrowych, |
| --- | --- |

—

posiadają doświadczenie w zakresie skutecznego opracowywania, koordynowania i wdrażania projektów i strategii kadrowych,

| — | posiadają doświadczenie w skutecznym przedstawianiu i przekazywaniu informacji i propozycji kierownictwu i pracownikom, |
| --- | --- |

—

posiadają doświadczenie w skutecznym przedstawianiu i przekazywaniu informacji i propozycji kierownictwu i pracownikom,

| — | posiadają umiejętność wykonywania pracy administracyjnej oraz łatwość pracy z przepisami i procedurami prawnymi i administracyjnymi. |
| --- | --- |

—

posiadają umiejętność wykonywania pracy administracyjnej oraz łatwość pracy z przepisami i procedurami prawnymi i administracyjnymi.

Pozostałe wymagania zostały zawarte w pełnej wersji ogłoszenia o naborze, którą można pobrać ze strony internetowej Eurofound poświęconej naborowi:

http://www.eurofound.europa.eu/pl/about-eurofound/career-opportunities

Wszystkie zgłoszenia należy przedłożyć za pośrednictwem internetowego systemu naboru dostępnego pod tym samym adresem.

Specjalista ds. kadr zostanie zatrudniony jako członek personelu tymczasowego (grupa funkcyjna AD 7) na mocy wstępnej pięcioletniej umowy o pracę na czas określony, która może zostać przedłużona.

Termin składania zgłoszeń: 8 maja 2015 r.

---

(1)  Uwaga: przed awansem do wyższej grupy funkcyjnej od pracowników wymaga się wykazania znajomości trzeciego języka urzędowego UE na zadowalającym poziomie (B2).

---