# Službeni list C 93A/20.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 93A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.20. ožujka 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 93A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.20. ožujka 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2015/C 093A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća ECSEL u Bruxellesu (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2015/C 093A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća ECSEL u Bruxellesu (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 20.3.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 93/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća ECSEL u Bruxellesu

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

O nama:

Zajedničko poduzeće za elektroničke komponente i sustave (ECSEL JU)
   (1) jest javno-privatno poduzeće namijenjeno poticanju ulaganja u elektronički sektor u Europi. Zajedničko poduzeće ECSEL potiče suradnju te udruživanje i usmjerivanje napora u području istraživanja, razvoja i inovacija (R&D&I) među dionicima poput industrije, javnih nadležnih tijela, akademskog svijeta i organizacija u području istraživačke tehnologije. Zajedničko poduzeće ECSEL usklađuje strategije s Okvirnim programom Obzor 2020. i državama članicama kako bi privuklo privatna ulaganja i pridonijelo učinkovitosti javne potpore, izbjeglo nepotrebno udvostručivanje i fragmentacije napora te tako pridonijelo razvoju jake i globalno konkurentne industrije elektroničkih komponenti i sustava u Europskoj uniji. Zajedničko poduzeće ECSEL temelji se na uspjesima svojih prethodnika Zajedničkog poduzeća ENIAC (za nanoelektroniku), Zajedničkog poduzeća ARTEMIS (za ugrađene sustave), koje zamjenjuje kao nasljednik i Europske tehnološke platforme (ETP) za integraciju pametnih sustava. Sjedište Zajedničkog poduzeća ECSEL nalazi se u Bruxellesu, u Belgiji.

Zajedničko poduzeće ECSEL osnovano je za razdoblje do 31. prosinca 2024. Uredbom Vijeća (EU) br. 561/2014.

Tijekom tog razdoblja maksimalni financijski doprinos Europske unije Zajedničkom poduzeću ECSEL namijenjen pokrivanju administrativnih troškova i aktivnosti u području istraživanja, razvoja i inovacija iznosit će 1  18 4 8 74  000 EUR. Predviđa se da će doprinos država sudionica ECSEL-a iznositi najmanje 1  17 0 0 00  000 EUR, a doprinos privatnih članova (industrijska udruženja „AENEAS”, „ARTEMISIA” i „EPoSS” te njihovi sastavni ili pridruženi subjekti) najmanje 1  65 7 5 00  000 EUR. Ukupni troškovi aktivnosti u području istraživanja, razvoja i inovacija Zajedničkog poduzeća ECSEL iznosit će oko 5 milijardi EUR.

Zajedničko poduzeće ECSEL zapošljava oko 30 članova osoblja.

Dodatne informacije mogu se pronaći na sljedećoj internetskoj stranici: http://www.ecsel.eu/

Radno mjesto:

Izvršni direktor pravni je zastupnik Zajedničkog poduzeća i njegov predstavnik za javnost. On svoje zadaće obavlja neovisno i odgovara upravnom odboru.

Izvršni direktor zadužen je za vođenje Zajedničkog poduzeća i upravljanje njime te je općenito odgovoran za njegovo funkcioniranje, uključujući izvršenje proračuna, te jamči za ostvarenje ciljeva Zajedničkog poduzeća. U toj funkciji igrat će važnu ulogu u provedbi zajedničke tehnološke inicijative o elektroničkim komponentama i sustavima.

U skladu s člankom 9. Statuta Zajedničkog poduzeća priloženog Uredbi Vijeća, dužnosti izvršnog direktora obuhvaćaju:

| — | uspostavu kontakata i svih potrebnih sporazuma s predstavnicima svih dionika i članova Zajedničkog poduzeća (Europska komisija, industrijski partneri i države sudionice ECSEL-a), |
| --- | --- |

—

uspostavu kontakata i svih potrebnih sporazuma s predstavnicima svih dionika i članova Zajedničkog poduzeća (Europska komisija, industrijski partneri i države sudionice ECSEL-a),

| — | dnevno donošenje odluka, a posebno organizaciju objave poziva za podnošenje prijedloga i postupka ocjenjivanja i upravljanje njima, pregovaranje i sklapanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge te daljnje redovno praćenje i plaćanje projekata, |
| --- | --- |

—

dnevno donošenje odluka, a posebno organizaciju objave poziva za podnošenje prijedloga i postupka ocjenjivanja i upravljanje njima, pregovaranje i sklapanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge te daljnje redovno praćenje i plaćanje projekata,

| — | praćenje i pravodobno dovršavanje projekata koji su pokrenuti u okviru prethodnih Zajedničkih poduzeća ENIAC i ARTEMIS, |
| --- | --- |

—

praćenje i pravodobno dovršavanje projekata koji su pokrenuti u okviru prethodnih Zajedničkih poduzeća ENIAC i ARTEMIS,

| — | imenovanje i nadzor osoblja Zajedničkog poduzeća i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja, |
| --- | --- |

—

imenovanje i nadzor osoblja Zajedničkog poduzeća i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja,

| — | osiguravanje ostvarenja ciljeva Zajedničkog poduzeća u skladu s njegovom misijom, provedbu procjene rizika i analize upravljanja rizikom te osiguravanje rada učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole, |
| --- | --- |

—

osiguravanje ostvarenja ciljeva Zajedničkog poduzeća u skladu s njegovom misijom, provedbu procjene rizika i analize upravljanja rizikom te osiguravanje rada učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole,

| — | pripremu i izvršenje plana rada i godišnjeg proračuna Zajedničkog poduzeća, izradu godišnjih izvješća o radu, godišnjih financijskih izvješća i bilanci koji se podnose upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

pripremu i izvršenje plana rada i godišnjeg proračuna Zajedničkog poduzeća, izradu godišnjih izvješća o radu, godišnjih financijskih izvješća i bilanci koji se podnose upravnom odboru,

| — | učinkovito upravljanje proračunom Zajedničkog poduzeća u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća, a posebno pravodobno osiguravanje doprinosa Unije i ovlaštenih nacionalnih doprinosa sudionicima u aktivnostima u području istraživanja, razvoja i inovacija, |
| --- | --- |

—

učinkovito upravljanje proračunom Zajedničkog poduzeća u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća, a posebno pravodobno osiguravanje doprinosa Unije i ovlaštenih nacionalnih doprinosa sudionicima u aktivnostima u području istraživanja, razvoja i inovacija,

| — | organizaciju sastanaka upravnog odbora i odbora javnih nadležnih tijela i sudjelovanje na njima, |
| --- | --- |

—

organizaciju sastanaka upravnog odbora i odbora javnih nadležnih tijela i sudjelovanje na njima,

| — | obavješćivanje javnosti u pogledu svih pitanja u okviru misije Zajedničkog odbora. |
| --- | --- |

—

obavješćivanje javnosti u pogledu svih pitanja u okviru misije Zajedničkog odbora.

Profil koji tražimo:

Uspješni kandidat treba imati sljedeće:

| — | rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini i sposobnost vođenja multikulturnog tima, a osobito:






  — | sposobnost motiviranja tima uključujući i administrativno, financijsko i tehničko osoblje u europskom, multikulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini i sposobnost vođenja multikulturnog tima, a osobito:

—

sposobnost motiviranja tima uključujući i administrativno, financijsko i tehničko osoblje u europskom, multikulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu uključujući financiranje iz javnih sredstava, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu uključujući financiranje iz javnih sredstava,

| — | iskustvo u provedbi sustavâ osiguranja i nadzora kvalitete i metodologijâ upravljanja rizikom te upravljanje njima, |
| --- | --- |

—

iskustvo u provedbi sustavâ osiguranja i nadzora kvalitete i metodologijâ upravljanja rizikom te upravljanje njima,

| — | iskustvo u upravljanju projektima tehnološkog razvoja i inovacijama u europskom ili međunarodnom okruženju, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju projektima tehnološkog razvoja i inovacijama u europskom ili međunarodnom okruženju,

| — | tehničko znanje, osobito:






  — | poznavanje nacionalnih, međuvladinih i/ili europskih istraživačkih i razvojnih programa, |
| --- | --- | --- |

—

tehničko znanje, osobito:

—

poznavanje nacionalnih, međuvladinih i/ili europskih istraživačkih i razvojnih programa,

| — | poznavanje sektora i tehničkih izazova koji su relevantni u području elektroničkih komponenti i sustava, |
| --- | --- |

—

poznavanje sektora i tehničkih izazova koji su relevantni u području elektroničkih komponenti i sustava,

| — | dobro poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa, kao i politika EU-a te međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa, kao i politika EU-a te međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Zajedničkog poduzeća,

| — | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, osobito:






  — | sposobnost učinkovite komunikacije s javnošću i uspostave djelotvornih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima kako bi se osiguralo da aktivnosti Zajedničkog poduzeća budu usklađeni dio industrijske strategije u području elektroničkih komponenti i sustava (2)
   (3)
   (4), |
| --- | --- | --- |

—

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, osobito:

—

sposobnost učinkovite komunikacije s javnošću i uspostave djelotvornih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima kako bi se osiguralo da aktivnosti Zajedničkog poduzeća budu usklađeni dio industrijske strategije u području elektroničkih komponenti i sustava (2)
   (3)
   (4),

| — | izvanredne vještine pismenog i usmenog komuniciranja i pregovaranja, |
| --- | --- |

—

izvanredne vještine pismenog i usmenog komuniciranja i pregovaranja,

| — | vrlo dobro znanje engleskog jezika, glavnog radnog jezika u Zajedničkom poduzeću. |
| --- | --- |

—

vrlo dobro znanje engleskog jezika, glavnog radnog jezika u Zajedničkom poduzeću.

Uvjeti koje kandidati moraju ispuniti:

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili zemlje povezane s Okvirnim programom Obzor 2020. (5), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili zemlje povezane s Okvirnim programom Obzor 2020. (5),

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja; najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno u području aktivnosti Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja; najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno u području aktivnosti Zajedničkog poduzeća,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (6), |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (6),

| — | jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (7) te zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje dužnosti, |
| --- | --- |

—

jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (7) te zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje dužnosti,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (8)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (8)).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Postupak odabira

Za ovaj oglas nadležna je Europska komisija u skladu s člankom 8. Statuta Zajedničkog poduzeća priloženog Uredbi Vijeća o osnivanju Zajedničkog poduzeća ECSEL i uz sudjelovanje upravnog odbora Zajedničkog poduzeća.

Postupak zapošljavanja za popunjavanje radnog mjesta izvršnog direktora ovisi o raspoloživosti proračuna i o planu radnih mjesta Zajedničkog poduzeća.

Odbor za predodabir imenuje Europska komisija. Taj odbor pregledava sve prijave i odabire određeni broj kandidata čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira. Ti će kandidati biti pozvani na intervju s odborom za predodabir.

Nakon intervjua povjerenstvo za predodabir donosi zaključke i prijedlog popisa kandidata koje na daljnje intervjue poziva Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja. Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozove na intervju sudjeluju i u cjelodnevnom testiranju koje provode vanjski stručnjaci za ljudske resurse u centru za procjenu kandidata. Na temelju intervjua i rezultata koje su kandidati postigli u centru za procjenu, Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja izrađuje uži popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje funkcije izvršnog direktora.

Uži se popis kandidata dostavlja nadležnom članu Europske komisije koji potom intervjuira odabrane kandidate.

Na temelju toga Europska komisija sastavlja popis najprikladnijih kandidata koji se prosljeđuje upravnom odboru Zajedničkog poduzeća ECSEL. Upravni odbor može intervjuirati kandidate s tog popisa nakon čega imenuje izvršnog direktora.

Uključivanje na Komisijin popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Jednake mogućnosti

Zajedničko poduzeće ECSEL, kao tijelo Europske unije, primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i prihvaća prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, vjeru ili uvjerenje, političke ili druge nazore, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju (u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (9)).

Uvjeti zaposlenja

Izvršnog direktora upravni odbor imenuje u razred AD 14 kao člana privremenog osoblja u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (10) na početno razdoblje od tri godine.

Na kraju tog razdoblja, Komisija po potrebi zajedno s državama sudionicama ECSEL-a i privatnim članovima ocjenjuje rad izvršnog direktora te buduće zadaće i izazove zajedničkog poduzeća ECSEL. Upravni odbor može, postupajući na prijedlog Komisije koja uzima u obzir spomenutu ocjenu, jedanput produljiti mandat izvršnog direktora na razdoblje od najviše četiri godine.

Prije imenovanja očekuje se da će imenovani kandidat biti pozvan da pred nadležnim odborom Europskog parlamenta da izjavu te da odgovori na pitanja.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi devet mjeseci probnog rada.

Mjesto rada je Bruxelles, gdje je i sjedište Zajedničkog poduzeća.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave provjerite ispunjujete li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Prijave se moraju dostaviti internetom na sljedećoj internetskoj stranici, na kojem su navedene upute koje se odnose na različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ispunite svoju elektroničku prijavu na vrijeme (11). Preporučujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa ćete ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijave više se nećete moći prijaviti. Opće je pravilo da se zakašnjele prijave poslane redovitom e-poštom ne uzimaju u obzir.

Morate imati važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

Za valjanu prijavu kandidati moraju učitati sljedeće:

| 1. | motivacijsko pismo sa sažetkom razloga za prijavu za to radno mjesto (najviše 8  000 znakova); |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo sa sažetkom razloga za prijavu za to radno mjesto (najviše 8  000 znakova);

| 2. | životopis u Word ili PDF formatu, ako je moguće u standardiziranom formatu životopisa Europass. |
| --- | --- |

2.

životopis u Word ili PDF formatu, ako je moguće u standardiziranom formatu životopisa Europass.

I životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Nepotpune prijave bit će odbijene.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Postupak prijave završen je tek kada dobijete registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da ste ispravno unijeli sve svoje podatke.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Postupak odabira, uključujući korespondenciju s povjerenstvima za odabir tijekom postupka odabira, odvija se na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (12).

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom najkasnije na dan isteka roka za podnošenje prijave, na sljedeću adresu:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België

  , i jasno navesti upućivanje:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Sva daljnja komunikacija između vas i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako trebate dodatne informacije ili imate tehničke poteškoće, obratite nam se e-poštom

na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok prijave

Rok za prijavu jest 24. travnja 2015. u 12.00 (podne). Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća. Prijave podnesene nakon tog roka bit će odbijene.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad različitih odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (13). To se osobito primjenjuje na povjerljivost i sigurnost osobnih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EU) br. 561/2014 od 6. svibnja 2014. o osnivanju zajedničkog poduzeća ECSEL (SL L 169, 7.6.2014. str. 152.).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  U svojem životopisu kandidat mora barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. sredstva kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje, kao i broj rukovoditelja svoje razine.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hr.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(11)  Najkasnije 24.4.2015. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu.

(12)  Odbori za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(13)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---