# Uradni list C 114A/9. a

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 114A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 589. april 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 114A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 589. april 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) |
| 2015/C 114A/01 | Razpis javnega natečaja — EPSO/AST/135/15 Vodje administracije (AST 4) na delegacijah EU | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

2015/C 114A/01

Razpis javnega natečaja — EPSO/AST/135/15 Vodje administracije (AST 4) na delegacijah EU

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

| 9.4.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 114/1

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA

EPSO/AST/135/15 VODJE ADMINISTRACIJE (AST 4) NA DELEGACIJAH EU

(2015/C 114 A/01)

Rok za prijavo: 12. maj 2015 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj, s katerim bo na podlagi kvalifikacij in preverjanj sestavil rezervni seznam
  30 uspešnih kandidatov
  . Ta seznam bo Evropska služba za zunanje delovanje uporabila za zaposlovanje novih članov javne službe kot „
  vodij administracije
  “ (funkcionalna skupina AST).

Ta razpis natečaja skupaj s Splošnimi pravili za javne natečaje, objavljenimi v 
  Uradnem listu Evropske unije C 70 A, z dne 27. februarja 2015 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=OJ%3AC%3A2015%3A070A%3ATOC), predstavlja pravno zavezujoč okvir za ta izbirni postopek.

NALOGE VODIJ ADMINISTRACIJE

Vodje administracije pomagajo vodjem delegacij EU pri izpolnjevanju njihovega mandata v zvezi z dnevnim vodenjem delegacije v skladu z obstoječimi pravili in predpisi.

Med drugim koordinirajo delo oddelka za administracijo in so odgovorni za različna področja:

| 1. | upravljanje človeških virov in varnosti; |
| --- | --- |

1.

upravljanje človeških virov in varnosti;

| 2. | finančno upravljanje in izvrševanje proračuna delegacije; |
| --- | --- |

2.

finančno upravljanje in izvrševanje proračuna delegacije;

| 3. | upravljanje logistike, nabav in prostorov delegacije. |
| --- | --- |

3.

upravljanje logistike, nabav in prostorov delegacije.

V PRILOGI I najdete več informacij o nalogah, ki jih običajno opravljajo vodje administracije.

POGOJI ZA PRIPUSTITEV K NATEČAJU

Kandidati morajo ob potrditvi prijave izpolnjevati VSE naslednje pogoje:

| Splošni pogoji | — | uživati vse pravice kot državljani države članice EU, |
| --- | --- | --- |

Splošni pogoji

—

uživati vse pravice kot državljani države članice EU,

| — | imeti izpolnjene vse nacionalne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse nacionalne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | biti moralno primerni za opravljanje nalog, opisanih v natečaju. |
| --- | --- |

—

biti moralno primerni za opravljanje nalog, opisanih v natečaju.

Posebni pogoji: jeziki

| — | jezik 1: znanje enega izmed 24 uradnih jezikov EU vsaj na stopnji C1, |
| --- | --- |

—

jezik 1: znanje enega izmed 24 uradnih jezikov EU vsaj na stopnji C1,

| — | jezik 2: znanje angleščine ali francoščine vsaj na stopnji B2; jezik 2 ne sme biti isti kot jezik 1. |
| --- | --- |

—

jezik 2: znanje angleščine ali francoščine vsaj na stopnji B2; jezik 2 ne sme biti isti kot jezik 1.

Za več informacij o stopnjah jezikovnega znanja glej skupni evropski referenčni okvir za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr).

Posebni pogoji: kvalifikacije in delovne izkušnje

| — | z diplomo potrjena
  višja izobrazba
  s področja poslovodenja, upravljanja človeških virov, financ ali računovodstva, ki ji sledi
  vsaj 6 let delovnih izkušenj
  , večinoma povezanih z nalogami iz tega razpisa,

  ali |
| --- | --- |

—

z diplomo potrjena
  višja izobrazba
  s področja poslovodenja, upravljanja človeških virov, financ ali računovodstva, ki ji sledi
  vsaj 6 let delovnih izkušenj
  , večinoma povezanih z nalogami iz tega razpisa,

ali

| — | s spričevalom potrjena
  srednješolska izobrazba
  , ki omogoča nadaljevanje izobraževanja na višješolski ravni in ki ji sledi
  vsaj 9 let delovnih izkušenj
  , večinoma povezanih z nalogami iz tega razpisa. |
| --- | --- |

—

s spričevalom potrjena
  srednješolska izobrazba
  , ki omogoča nadaljevanje izobraževanja na višješolski ravni in ki ji sledi
  vsaj 9 let delovnih izkušenj
  , večinoma povezanih z nalogami iz tega razpisa.

Za več informacij o diplomah oz. spričevalih glej Prilogo I k Splošnim pravilom za javne natečaje (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=OJ%3AC%3A2015%3A070A%3ATOC).

V PRILOGI II najdete dodatne informacije o jezikovni ureditvi na natečajih EU.

IZBIRNI POSTOPEK

1.   Računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa

Če bo število prijavljenih kandidatov
  preseglo prag
  , ki ga bo določil urad EPSO v vlogi organa za imenovanja, bodo vsi kandidati, ki so svojo prijavo potrdili v roku, povabljeni na opravljanje niza računalniško podprtih testov z vprašanji izbirnega tipa v enem od pooblaščenih centrov urada EPSO.

Če bo število prijavljenih kandidatov
  pod določenim pragom
  , se bodo ti testi opravljali v ocenjevalnem centru (glej točko 3).

Računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa bodo organizirani, kot sledi:

| Testi | Jezik | Vprašanja | Trajanje | Najmanjše zahtevano število točk |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalno razumevanje | jezik 1 | 20 vprašanj | 35 minut | 10/20 |
| Numerično razumevanje | jezik 1 | 10 vprašanj | 20 minut | numerično razumevanje in abstraktno razmišljanje skupaj: 10/20 |
| Abstraktno razmišljanje | jezik 1 | 10 vprašanj | 10 minut |

Testi

Jezik

Vprašanja

Trajanje

Najmanjše zahtevano število točk

Verbalno razumevanje

jezik 1

20 vprašanj

35 minut

10/20

Numerično razumevanje

jezik 1

10 vprašanj

20 minut

numerično razumevanje in abstraktno razmišljanje skupaj: 10/20

Abstraktno razmišljanje

jezik 1

10 vprašanj

10 minut

Ti testi so izločilni, točke, dosežene pri teh testih, pa se ne prištejejo k točkam, doseženim pri drugih testih, ki se opravljajo v ocenjevalnem centru.

2.   Izbor na podlagi kvalifikacij

Najprej se bo na podlagi podatkov iz kandidatove elektronske prijave preverilo izpolnjevanje pogojev za pripustitev k natečaju. Obstajata dve možnosti:

| — | če bodo računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
  organizirani predhodno
  , se bo glede izpolnjevanja pogojev dokumentacija kandidatov preverila po padajočem vrstnem redu števila dobljenih točk, dokler število upravičenih kandidatov ne bo doseglo praga iz točke 1. Ostala dokumentacija se ne bo preverjala, |
| --- | --- |

—

če bodo računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
  organizirani predhodno
  , se bo glede izpolnjevanja pogojev dokumentacija kandidatov preverila po padajočem vrstnem redu števila dobljenih točk, dokler število upravičenih kandidatov ne bo doseglo praga iz točke 1. Ostala dokumentacija se ne bo preverjala,

| — | če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
  ne bodo organizirani predhodno
  , se bo glede izpolnjevanja pogojev preverila dokumentacija vseh kandidatov. |
| --- | --- |

—

če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
  ne bodo organizirani predhodno
  , se bo glede izpolnjevanja pogojev preverila dokumentacija vseh kandidatov.

Nato se bo opravil izbor na podlagi kvalifikacij
  samo za upravičene kandidate
  , izbrane po zgoraj opisanem postopku, in sicer na podlagi informacij, ki so jih kandidati navedli v prijavi pod zavihkom „Preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“). Natečajna komisija bo za vsako
  merilo za izbor
  določila ponder (od 1 do 3), ki odraža pomembnost posameznega merila, ter vsak odgovor kandidata točkovala od 0 do 4.

Natečajna komisija bo nato točke pomnožila s ponderjem za posamezno merilo in jih seštela, da bi opredelila kandidate, katerih profil najbolj ustreza nalogam iz natečaja.

Seznam meril je v PRILOGI III.

3.   Ocenjevalni center

V ocenjevalni center bo povabljenih
  največ 3-krat
  več kandidatov od želenega števila uspešnih kandidatov. Kandidati, ki bodo pri izboru na podlagi kvalifikacij dosegli eno
  najvišjih skupnih ocen
  , bodo povabljeni na eno- ali dvodnevno preverjanje v ocenjevalnem centru, najverjetneje v 
  Bruslju
  , kjer bodo opravljali teste v 
  jeziku 2
  .

Če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa iz točke 1
  niso
  bili
  predhodno organizirani
  , se bodo opravljali v ocenjevalnem centru.

V ocenjevalnem centru se bo preverjalo sedem splošnih kompetenc in posebne kompetence, zahtevane za ta natečaj, in sicer na podlagi
  štirih testov
  (razgovorov za ugotavljanje splošnih in posebnih kompetenc, skupinske vaje in študije primera), kot je opisano v nadaljevanju:

| Kompetenca | Testi |
| --- | --- |
| 1. | Analitično mišljenje in reševanje problemov |

Kompetenca

Testi

1.

Analitično mišljenje in reševanje problemov

skupinska vaja

študija primera

| 2. | Komunikacija |
| --- | --- |

2.

Komunikacija

študija primera

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 3. | Kakovost in učinkovitost |
| --- | --- |

3.

Kakovost in učinkovitost

študija primera

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 4. | Učenje in razvoj |
| --- | --- |

4.

Učenje in razvoj

skupinska vaja

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 5. | Razporeditev in organizacija dela |
| --- | --- |

5.

Razporeditev in organizacija dela

skupinska vaja

študija primera

| 6. | Vzdržljivost |
| --- | --- |

6.

Vzdržljivost

skupinska vaja

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 7. | Skupinsko delo |
| --- | --- |

7.

Skupinsko delo

skupinska vaja

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

Najmanjše zahtevano število točk

3/10 na kompetenco in 35/70 skupaj

Ponderiranje splošnih kompetenc

45 % končne ocene

| Kompetenca | Test |
| --- | --- |
| Posebne kompetence za zadevno področje | razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc |
| Najmanjše zahtevano število točk | 50/100 |
| Ponderiranje posebnih kompetenc | 55 % končne ocene |

Kompetenca

Test

Posebne kompetence za zadevno področje

razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc

Najmanjše zahtevano število točk

50/100

Ponderiranje posebnih kompetenc

55 % končne ocene

4)   Rezervni seznam

Natečajna komisija bo po preverjanju dokazil kandidatov sestavila
  rezervni seznam
  upravičenih kandidatov, ki bodo imeli po ocenjevalnem centru najvišje ocene, dokler ne bo doseženo želeno število uspešnih kandidatov. Seznam bo sestavljen po abecednem redu.

PRIJAVA

Kandidati se morajo prijaviti elektronsko na spletišču urada EPSO http://jobs.eu-careers.eu do:

12. maja 2015 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

PRILOGA I

NALOGE

Evropska služba za zunanje delovanje (ESZD) išče izkušene, vsestranske in visoko motivirane osebe za delo na delegacijah Evropske unije kot vodje administracije, po morebitnem predhodnem usposabljanju v podpornih službah na sedežu ESZD v Bruslju.

Uradniki ESZD se bodo na svoji poklicni poti selili med različnimi geografskimi območji in sedežem ESZD in/ali delovnimi mesti v skladu s Sklepom Sveta o organizaciji in delovanju ESZD, ki določa visoko mobilnost članov osebja ESZD (celotno besedilo sklepa je objavljeno v 
  Uradnem listu Evropske unije L 201 z dne 3. avgusta 2010: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/sl/TXT/?uri=CELEX:32010D0427).

Delegacije EU delujejo pod vodstvom visoke predstavnice Unije za zunanje zadeve in varnostno politiko, ki je tudi podpredsednica Evropske komisije.

Vodja administracije pomaga vodji delegacije EU pri izpolnjevanju njegovega mandata v zvezi z dnevnim vodenjem delegacije v skladu z obstoječimi pravili in predpisi, zlasti glede pravilnega upravljanja administrativnega proračuna, človeških virov, logistike ter varnosti in varovanja delegacije.

Vodja administracije pod nadzorom vodje delegacije koordinira delo oddelka za administracijo. Skupaj sta odgovorna za celotno administrativno in finančno izvrševanje proračuna delegacije, med drugim za postopke oddaje javnih naročil, kadrovske zadeve (osebja na delu v tujini in lokalnega osebja), prostore delegacije, rezidenco vodje delegacije EU in nastanitev osebja na delu v tujini. Odgovorna sta za logistiko, zaloge in storitve ter zagotavljata varovanje in varnost osebja. Vodja administracije sodeluje z vodstvom delegacije, da se zagotovi nemoteno delovanje delegacije.

Med nalogami vodje administracije so:

| — | Proračun in sredstva: priprava ocene proračuna za letni operativni proračun delegacije; nadaljnje spremljanje, prilagajanje in preverjanje izvrševanja dodeljenega proračuna; računovodstvo; preverjanje skladnosti s finančno uredbo ter drugimi pravnimi in regulativnimi zahtevami; finančne in proračunske zadeve v dogovoru z odredbodajalcem. |
| --- | --- |

—

Proračun in sredstva: priprava ocene proračuna za letni operativni proračun delegacije; nadaljnje spremljanje, prilagajanje in preverjanje izvrševanja dodeljenega proračuna; računovodstvo; preverjanje skladnosti s finančno uredbo ter drugimi pravnimi in regulativnimi zahtevami; finančne in proračunske zadeve v dogovoru z odredbodajalcem.

| — | Človeški viri: spremljanje potreb po človeških virih, uporaba pravilnih postopkov izbora in/ali zaposlovanja lokalnega osebja in osebja na delu v tujini v sodelovanju s pristojnimi vodji, izračun in lokalno izplačilo plač, vključno z dajatvami, priprava poročil o osebju, napredovanja in potrebe po usposabljanju. |
| --- | --- |

—

Človeški viri: spremljanje potreb po človeških virih, uporaba pravilnih postopkov izbora in/ali zaposlovanja lokalnega osebja in osebja na delu v tujini v sodelovanju s pristojnimi vodji, izračun in lokalno izplačilo plač, vključno z dajatvami, priprava poročil o osebju, napredovanja in potrebe po usposabljanju.

| — | Logistična podpora: nadzor nad fizičnimi sredstvi delegacije (pisarne, rezidenca, nastanitve, motorna vozila, pohištvo, pisarniška in stavbna oprema, računalniška oprema itn.); upravljanje varnostne infrastrukture delegacije, nadzor nad izvajanjem varnostnih pogodb (v sodelovanju s koordinatorjem delegacije za varnost); organizacija postopkov oddaje javnih naročil. |
| --- | --- |

—

Logistična podpora: nadzor nad fizičnimi sredstvi delegacije (pisarne, rezidenca, nastanitve, motorna vozila, pohištvo, pisarniška in stavbna oprema, računalniška oprema itn.); upravljanje varnostne infrastrukture delegacije, nadzor nad izvajanjem varnostnih pogodb (v sodelovanju s koordinatorjem delegacije za varnost); organizacija postopkov oddaje javnih naročil.

| — | Splošna administracija: učinkovito načrtovanje in koordinacija dejavnosti, vključno z dnevnim vodenjem oddelka za administracijo, pripravo poročil, upravljanjem dopustov in načrtovanjem službenih poti za vse osebje delegacije; nadzor nad osebjem IT ter drugim tehničnim in podpornim osebjem; ravnanje z občutljivimi ali tajnimi informacijami in dokumenti, ki se pošiljajo, vključno z vzdrževanjem opreme, ki se uporablja za to, in nadzor nad ustreznim ravnanjem z diplomatsko pošto. |
| --- | --- |

—

Splošna administracija: učinkovito načrtovanje in koordinacija dejavnosti, vključno z dnevnim vodenjem oddelka za administracijo, pripravo poročil, upravljanjem dopustov in načrtovanjem službenih poti za vse osebje delegacije; nadzor nad osebjem IT ter drugim tehničnim in podpornim osebjem; ravnanje z občutljivimi ali tajnimi informacijami in dokumenti, ki se pošiljajo, vključno z vzdrževanjem opreme, ki se uporablja za to, in nadzor nad ustreznim ravnanjem z diplomatsko pošto.

| — | Predstavljanje in pogajanja: v imenu vodje delegacije udeležba na sestankih z organi države gostiteljice, javnimi in zasebnimi organizacijami ter drugimi diplomatskimi misijami; zlasti udeležba in predsedovanje na sestankih lokalnih diplomatskih misij EU o administrativnih, konzularnih ali schengenskih vprašanjih; ustrezno pisanje in nadaljnje spremljanje korespondence z lokalnimi organi o administrativnih vprašanjih v zvezi z osebjem delegacije in diplomatskim osebjem. |
| --- | --- |

—

Predstavljanje in pogajanja: v imenu vodje delegacije udeležba na sestankih z organi države gostiteljice, javnimi in zasebnimi organizacijami ter drugimi diplomatskimi misijami; zlasti udeležba in predsedovanje na sestankih lokalnih diplomatskih misij EU o administrativnih, konzularnih ali schengenskih vprašanjih; ustrezno pisanje in nadaljnje spremljanje korespondence z lokalnimi organi o administrativnih vprašanjih v zvezi z osebjem delegacije in diplomatskim osebjem.

Vsak kandidat se strinja, da bo moral v skladu z zadevnimi varnostnimi določbami opraviti varnostno preverjanje v svoji državi, če tega še ni opravil na ustrezni ravni.

Kandidat se s potrditvijo prijave strinja, da sprejme obveznost službovanja na delegaciji Evropske unije.

Kandidati, ki se zaposlijo, morajo biti pripravljeni sprejeti prvo delovno mesto na delegaciji v državi, v kateri so življenjske in varnostne razmere lahko težke.

Delegacije so v državah, v katerih se največ govorijo naslednji jeziki: francoščina, angleščina, portugalščina in španščina.

Konec PRILOGE I, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.

---

PRILOGA II

JEZIKOVNA UREDITEV

ESZD je večjezična institucija, njena jezikovna pravila pa so določena v skupni zunanji in varnostni politiki.

Izbira jezikov za teste v ocenjevalnem centru odraža potrebe službe, zlasti zahteve skupne zunanje in varnostne politike glede jezikovne pokritosti. Delovna jezika skupne zunanje in varnostne politike, ki se uporabljata v okviru zunanjih odnosov, sta angleščina in francoščina. Dobro znanje angleščine ali francoščine (vključno s pisnim izražanjem) je zato nujno za zagotovitev učinkovitega sodelovanja in izmenjave informacij znotraj delegacije ter z organi držav članic EU in tretjih držav.

Zaradi posebne narave tega natečaja se bodo splošne in posebne kompetence kandidatov ocenjevale v angleščini ali francoščini (jezik 2 natečaja). Gre za izjemo od običajne jezikovne ureditve v ocenjevalnem centru (izbira med angleščino, francoščino ali nemščino). Zaradi omejitev vodij administracije na delegacijah EU pri njihovem delu je upravičeno, da se kandidatom omogoči opravljanje testov za preverjanje splošnih kompetenc v angleščini ali francoščini, saj se tako lahko bolje zagotovi, da bodo kandidati, ki se bodo zaposlili, najbolj usposobljeni in učinkoviti v enem od teh dveh jezikov.

Konec PRILOGE II, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.

---

PRILOGA III

MERILA ZA IZBOR

Natečajna komisija pri izboru na podlagi kvalifikacij upošteva naslednja merila:

| 1. | poleg delovnih izkušenj, zahtevanih za pripustitev k natečaju, vsaj dve leti delovnih izkušenj na področju dnevnega upravljanja virov; |
| --- | --- |

1.

poleg delovnih izkušenj, zahtevanih za pripustitev k natečaju, vsaj dve leti delovnih izkušenj na področju dnevnega upravljanja virov;

| 2. | delovne izkušnje na področju nadzora članov ekipe bodisi na diplomatskem/konzularnem predstavništvu, v NVO ali v mednarodni organizaciji; |
| --- | --- |

2.

delovne izkušnje na področju nadzora članov ekipe bodisi na diplomatskem/konzularnem predstavništvu, v NVO ali v mednarodni organizaciji;

| 3. | vsaj eno leto delovnih izkušenj v administraciji v večkulturnem okolju v državi, ki ni članica EU; |
| --- | --- |

3.

vsaj eno leto delovnih izkušenj v administraciji v večkulturnem okolju v državi, ki ni članica EU;

| 4. | delovne izkušnje z vzpostavljanjem ekipe ali pisarne v neki državi ali z upravljanjem bistvene organizacijske spremembe v tej državi v težkih razmerah; |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje z vzpostavljanjem ekipe ali pisarne v neki državi ali z upravljanjem bistvene organizacijske spremembe v tej državi v težkih razmerah;

| 5. | delovne izkušnje z izvrševanjem letnega operativnega proračuna, vključno s pripravo, prilagajanjem ali spremljanjem njegovega izvrševanja; |
| --- | --- |

5.

delovne izkušnje z izvrševanjem letnega operativnega proračuna, vključno s pripravo, prilagajanjem ali spremljanjem njegovega izvrševanja;

| 6. | delovne izkušnje z nadaljnjim spremljanjem, prilagajanjem ali preverjanjem izvrševanja vnaprej določenega in odobrenega proračuna; |
| --- | --- |

6.

delovne izkušnje z nadaljnjim spremljanjem, prilagajanjem ali preverjanjem izvrševanja vnaprej določenega in odobrenega proračuna;

| 7. | delovne izkušnje z upravljanjem nepremičnin, vključno z organizacijo vzdrževalnih del na področju gradbeništva (elektrika, sanitarna ureditev in vodovodna napeljava, stanovanjski in pisarniški objekti itn.); |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje z upravljanjem nepremičnin, vključno z organizacijo vzdrževalnih del na področju gradbeništva (elektrika, sanitarna ureditev in vodovodna napeljava, stanovanjski in pisarniški objekti itn.);

| 8. | delovne izkušnje z upravljanjem splošne logistike, infrastrukture, opreme ali zalog, vključno z organizacijo vzdrževanja in popravil stavbne opreme (generatorjev, inverterjev, klimatskih naprav itn.) ali pisarniške opreme (skenerjev, kopirnih strojev, telefonske centrale, uničevalcev dokumentov, varnostnih naprav itn.) ter upravljanjem zalog (potrošni material, pisarniški material in oprema, rezervni deli itn.); |
| --- | --- |

8.

delovne izkušnje z upravljanjem splošne logistike, infrastrukture, opreme ali zalog, vključno z organizacijo vzdrževanja in popravil stavbne opreme (generatorjev, inverterjev, klimatskih naprav itn.) ali pisarniške opreme (skenerjev, kopirnih strojev, telefonske centrale, uničevalcev dokumentov, varnostnih naprav itn.) ter upravljanjem zalog (potrošni material, pisarniški material in oprema, rezervni deli itn.);

| 9. | delovne izkušnje z vodenjem razpisnih postopkov ali s pripravo in izvajanjem pogodb; |
| --- | --- |

9.

delovne izkušnje z vodenjem razpisnih postopkov ali s pripravo in izvajanjem pogodb;

| 10. | diploma ali delovne izkušnje s področja javnega naročanja; |
| --- | --- |

10.

diploma ali delovne izkušnje s področja javnega naročanja;

| 11. | delovne izkušnje s področja pogajanj; |
| --- | --- |

11.

delovne izkušnje s področja pogajanj;

| 12. | dokazano znanje enega ali več od naslednjih jezikov (ki ni kandidatov jezik 1 ali 2): angleščina, francoščina, portugalščina ali španščina (najnižja zahtevana stopnja: B2 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr)). |
| --- | --- |

12.

dokazano znanje enega ali več od naslednjih jezikov (ki ni kandidatov jezik 1 ali 2): angleščina, francoščina, portugalščina ali španščina (najnižja zahtevana stopnja: B2 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr)).

Konec PRILOGE III, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.

---