# Eiropas Savienības C 123A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 123A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 17. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 123A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 17. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2015/C 123A/01 | Paziņojums par atklātu atlases procedūru — Cilvēkresursu administrators — Atsauce: EF-TA-15-01 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2015/C 123A/01

Paziņojums par atklātu atlases procedūru — Cilvēkresursu administrators — Atsauce: EF-TA-15-01

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 17.4.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 123/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU ATLASES PROCEDŪRU

Cilvēkresursu administrators

ATSAUCE: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound) Dublinā (Īrijā) meklē kandidātu cilvēkresursu administratora amatam.

Būdams pakļauts tieši Cilvēkresursu nodaļas vadītājam, cilvēkresursu administrators sniegs konsultācijas un atbalstu, kā arī izstrādās vai pārstrādās un īstenos vidēja termiņa un ilgtermiņa cilvēkresursu stratēģijas, piemēram, karjeras un talantu vadības, snieguma pārvaldības, kā arī izglītības un attīstības jomā.

Tāpat sekmīgajam kandidātam būs jāvada cilvēkresursu politiku izstrāde vai pārstrādāšana līdzās šo politiku paziņošanas un īstenošanas pienākumu izpildei.

Šajā amatā strādājošajam(-ai) jābūt ļoti labai izpratnei par Eurofound mērķi un darbību un jādarbojas kā partnerim konsultantam, lai inovatīvā veidā panāktu stratēģisko mērķu sasniegšanu.

Cilvēkresursu administratora darba uzdevumi būs:

| — | pārskatīt, izstrādāt un īstenot stratēģijas, politikas, procesus un iniciatīvas, lai Eurofound nodrošinātu nepieciešamās cilvēkresursu stratēģijas, piemēram, izglītības un attīstības, talantu vadības, karjeras attīstības un personāla snieguma jomā, |
| --- | --- |

—

pārskatīt, izstrādāt un īstenot stratēģijas, politikas, procesus un iniciatīvas, lai Eurofound nodrošinātu nepieciešamās cilvēkresursu stratēģijas, piemēram, izglītības un attīstības, talantu vadības, karjeras attīstības un personāla snieguma jomā,

| — | veicināt talantu pilnveidošanu un saglabāšanu, pētot, plānojot, piedāvājot un izstrādājot risinājumus, kas atbilst organizācijas vajadzībām, |
| --- | --- |

—

veicināt talantu pilnveidošanu un saglabāšanu, pētot, plānojot, piedāvājot un izstrādājot risinājumus, kas atbilst organizācijas vajadzībām,

| — | nodrošināt uzlabotas darba procesa plānošanas, darbinieku atlases, darbā pieņemšanas un karjeras attīstības politikas saskaņā ar Eurofound stratēģiju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt uzlabotas darba procesa plānošanas, darbinieku atlases, darbā pieņemšanas un karjeras attīstības politikas saskaņā ar Eurofound stratēģiju,

| — | palīdzēt plānot tādu mācību pasākumu programmu, kas nepieciešami, lai apmierinātu gan kolektīva, gan arī individuālas mācību un attīstības vajadzības, |
| --- | --- |

—

palīdzēt plānot tādu mācību pasākumu programmu, kas nepieciešami, lai apmierinātu gan kolektīva, gan arī individuālas mācību un attīstības vajadzības,

| — | sadarboties ar citām ieinteresētajām personām Eurofound struktūrā, lai izstrādātu darbaspēka plānošanas ilgtermiņa stratēģiju, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar citām ieinteresētajām personām Eurofound struktūrā, lai izstrādātu darbaspēka plānošanas ilgtermiņa stratēģiju,

| — | palīdzēt izstrādāt, attīstīt un īstenot atbilstošu cilvēkresursu nodrošināšanas modeli, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izstrādāt, attīstīt un īstenot atbilstošu cilvēkresursu nodrošināšanas modeli,

| — | vajadzības gadījumā aizvietot Cilvēkresursu nodaļas vadītāju, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā aizvietot Cilvēkresursu nodaļas vadītāju,

| — | nodrošināt:






  — | personāla darba attiecību koordināciju, |
| --- | --- | --- |

—

nodrošināt:

—

personāla darba attiecību koordināciju,

| — | Civildienesta noteikumu administrēšanu. |
| --- | --- |

—

Civildienesta noteikumu administrēšanu.

Atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri ir:

| — | vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, kuri izmanto visas pilsoņu tiesības, |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, kuri izmanto visas pilsoņu tiesības,

| — | izpildījuši jebkādas tiesību aktu prasības saistībā ar militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

izpildījuši jebkādas tiesību aktu prasības saistībā ar militāro dienestu,

| — | ar ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un apmierinošām otras Savienības valodas zināšanām (līmenis B2); tā kā angļu valoda ir Eurofound galvenā darba valoda, tiek prasīts tāds angļu valodas zināšanu līmenis, kāds nepieciešams darba uzdevumu izpildei; cilvēkresursu administratora amata pienākumu izpildei ir nepieciešams ļoti augsts angļu valodas līmenis (1), |
| --- | --- |

—

ar ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un apmierinošām otras Savienības valodas zināšanām (līmenis B2); tā kā angļu valoda ir Eurofound galvenā darba valoda, tiek prasīts tāds angļu valodas zināšanu līmenis, kāds nepieciešams darba uzdevumu izpildei; cilvēkresursu administratora amata pienākumu izpildei ir nepieciešams ļoti augsts angļu valodas līmenis (1),

| — | ieguvuši tādu izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk, vai izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ir apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

ieguvuši tādu izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk, vai izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ir apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | ieguvuši augstskolas vai līdzvērtīgu grādu cilvēkresursu vadības jomā, |
| --- | --- |

—

ieguvuši augstskolas vai līdzvērtīgu grādu cilvēkresursu vadības jomā,

| — | ieguvuši pēcdiploma profesionālo pieredzi vismaz sešus gadus, no kuriem vismaz trīs gadus ieguvuši pieredzi cilvēkresursu jomā, |
| --- | --- |

—

ieguvuši pēcdiploma profesionālo pieredzi vismaz sešus gadus, no kuriem vismaz trīs gadus ieguvuši pieredzi cilvēkresursu jomā,

| — | guvuši darba pieredzi līdzīgā amatā, |
| --- | --- |

—

guvuši darba pieredzi līdzīgā amatā,

| — | guvuši pieredzi veiksmīgā cilvēkresursu projektu un politiku izstrādē, koordinēšanā un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

guvuši pieredzi veiksmīgā cilvēkresursu projektu un politiku izstrādē, koordinēšanā un īstenošanā,

| — | guvuši pieredzi informācijas un priekšlikumu efektīvā prezentēšanā un paziņošanā vadībai un personālam, |
| --- | --- |

—

guvuši pieredzi informācijas un priekšlikumu efektīvā prezentēšanā un paziņošanā vadībai un personālam,

| — | spējīgi veikt administratīvo darbu un sekmīgi strādāt, ievērojot juridiskus un administratīvus noteikumus un procedūras. |
| --- | --- |

—

spējīgi veikt administratīvo darbu un sekmīgi strādāt, ievērojot juridiskus un administratīvus noteikumus un procedūras.

Citas prasības ir iekļautas paziņojuma par vakanci pilnajā versijā, ko var lejupielādēt Eurofound tīmekļa vietnes vakanču lapā:

http://www.eurofound.europa.eu/lv/about-eurofound/career-opportunities

Visiem pieteikumiem jābūt iesniegtiem, izmantojot tiešsaistes darbā pieņemšanas sistēmu, kurai var piekļūt, atverot iepriekšminēto lapu.

Cilvēkresursu administratoru pieņems darbā kā pagaidu darbinieku (AD 7), noslēdzot sākotnējo piecu gadu noteikta termiņa līgumu, ko pēc tam var atjaunot.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2015. gada 8. maijs.

---

(1)  Ņemiet vērā, ka pirms pirmās paaugstināšanas amatā darbiniekiem tiek prasītas trešās oficiālās ES valodas zināšanas apmierinošā līmenī (B2).

---