# Den Europæiske Unions C 123A/17.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 123A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang17. april 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 123A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang17. april 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2015/C 123A/01 | Meddelelse om åben udvælgelsesprocedure — Personaleadministrator — Reference: EF-TA-15-01 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2015/C 123A/01

Meddelelse om åben udvælgelsesprocedure — Personaleadministrator — Reference: EF-TA-15-01

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 17.4.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 123/1

---

MEDDELELSE OM ÅBEN UDVÆLGELSESPROCEDURE

Personaleadministrator

REFERENCE: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound), hjemmehørende i Dublin, Irland, søger en personaleadministrator.

Personaleadministratoren, der rapporterer direkte til lederen af personaleafdelingen, vil yde rådgivning og støtte og (ny)udforme og gennemføre strategier på personaleområdet på mellemlang og lang sigt inden for f.eks. karriere- og kompetenceforvaltning, resultatforvaltning samt læring og udvikling.

Den udvalgte ansøger vil også skulle stå i spidsen for (ny)udformningen af personalepolitikker samt kommunikationen og gennemførelsen af sådanne politikker.

Personaleadministratoren forventes at have en særdeles god forståelse af Eurofounds formål og opgaver og vil fungere som rådgivende parter med henblik på at opnå strategiske mål på en innovativ måde.

Personaleadministratoren vil:

| — | gennemgå, udvikle og gennemføre strategier, politikker, processer og initiativer med henblik på at imødekomme Eurofounds behov vedrørende strategier på personaleområdet, f.eks. læring og udvikling, kompetenceforvaltning, karriereudvikling og personalets præstationer |
| --- | --- |

—

gennemgå, udvikle og gennemføre strategier, politikker, processer og initiativer med henblik på at imødekomme Eurofounds behov vedrørende strategier på personaleområdet, f.eks. læring og udvikling, kompetenceforvaltning, karriereudvikling og personalets præstationer

| — | rådgive i forbindelse med kompetenceudvikling og fastholdelse ved at undersøge, planlægge, foreslå og udforme løsninger, der imødekommer organisatoriske behov |
| --- | --- |

—

rådgive i forbindelse med kompetenceudvikling og fastholdelse ved at undersøge, planlægge, foreslå og udforme løsninger, der imødekommer organisatoriske behov

| — | sikre strømlinede politikker for jobudformning, udvælgelse, ansættelse og karriereudvikling i overensstemmelse med Eurofounds strategi |
| --- | --- |

—

sikre strømlinede politikker for jobudformning, udvælgelse, ansættelse og karriereudvikling i overensstemmelse med Eurofounds strategi

| — | støtte planlægningen af et program for læringsaktiviteter med henblik på at imødekomme såvel kollektive som individuelle målrettede uddannelses- og udviklingsbehov |
| --- | --- |

—

støtte planlægningen af et program for læringsaktiviteter med henblik på at imødekomme såvel kollektive som individuelle målrettede uddannelses- og udviklingsbehov

| — | samarbejde med andre interessenter inden for Eurofound med henblik på at fastlægge en langsigtet strategi for personaleplanlægningen |
| --- | --- |

—

samarbejde med andre interessenter inden for Eurofound med henblik på at fastlægge en langsigtet strategi for personaleplanlægningen

| — | støtte fastlæggelsen, udviklingen og gennemførelsen af en hensigtsmæssig model for opnåelse af målene på personaleområdet |
| --- | --- |

—

støtte fastlæggelsen, udviklingen og gennemførelsen af en hensigtsmæssig model for opnåelse af målene på personaleområdet

| — | være stedfortræder for lederen af personaleafdelingen efter behov |
| --- | --- |

—

være stedfortræder for lederen af personaleafdelingen efter behov

| — | sikre følgende:






  — | koordinering af personalerelationer |
| --- | --- | --- |

—

sikre følgende:

—

koordinering af personalerelationer

| — | forvaltning af personalevedtægten. |
| --- | --- |

—

forvaltning af personalevedtægten.

Udvælgelsesproceduren er åben for ansøgere, der har:

| — | statsborgerskab i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og er i besiddelse af deres fulde borgerrettigheder |
| --- | --- |

—

statsborgerskab i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og er i besiddelse af deres fulde borgerrettigheder

| — | opfyldt eventuelle forpligtelser pålagt ved lov vedrørende militærtjeneste |
| --- | --- |

—

opfyldt eventuelle forpligtelser pålagt ved lov vedrørende militærtjeneste

| — | et yderst godt kendskab til et af de officielle EU-sprog og et tilfredsstillende kendskab (niveau B2) til et andet EU-sprog. Eftersom engelsk er det primære arbejdssprog hos Eurofound, er der krav om engelske sprogfærdigheder på det niveau, der er nødvendigt for at udføre opgaverne. Stillingen som personaleadministrator forudsætter et særdeles højt engelskniveau (1) |
| --- | --- |

—

et yderst godt kendskab til et af de officielle EU-sprog og et tilfredsstillende kendskab (niveau B2) til et andet EU-sprog. Eftersom engelsk er det primære arbejdssprog hos Eurofound, er der krav om engelske sprogfærdigheder på det niveau, der er nødvendigt for at udføre opgaverne. Stillingen som personaleadministrator forudsætter et særdeles højt engelskniveau (1)

| — | en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis, eller en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år, afsluttet med et eksamensbevis og suppleret med mindst et års relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis, eller en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år, afsluttet med et eksamensbevis og suppleret med mindst et års relevant erhvervserfaring

| — | en universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse inden for personaleforvaltning |
| --- | --- |

—

en universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse inden for personaleforvaltning

| — | mindst seks års erhvervserfaring efter endt uddannelse, heraf mindst tre år inden for personaleforvaltning |
| --- | --- |

—

mindst seks års erhvervserfaring efter endt uddannelse, heraf mindst tre år inden for personaleforvaltning

| — | erfaring med arbejde i en lignende stilling |
| --- | --- |

—

erfaring med arbejde i en lignende stilling

| — | erfaring med vellykket udformning, koordinering og gennemførelse af projekter og politikker på personaleområdet |
| --- | --- |

—

erfaring med vellykket udformning, koordinering og gennemførelse af projekter og politikker på personaleområdet

| — | erfaring med effektiv formidling af information og fremlæggelse af forslag til ledelse og medarbejdere |
| --- | --- |

—

erfaring med effektiv formidling af information og fremlæggelse af forslag til ledelse og medarbejdere

| — | evnen til at varetage administrativt arbejde og ubesværet arbejde med juridiske og administrative regler og procedurer. |
| --- | --- |

—

evnen til at varetage administrativt arbejde og ubesværet arbejde med juridiske og administrative regler og procedurer.

Andre krav er indeholdt i det fuldstændige stillingsopslag, der kan hentes fra siden med ledige stillinger på Eurofounds websted:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Alle ansøgninger skal indsendes via det elektroniske ansættelsessystem, som også kan tilgås via dette websted.

Personaleadministratoren ansættes som midlertidig ansat (AD 7) på en indledende femårig tidsbestemt kontrakt, som kan forlænges.

Ansøgningsfrist: 8. maj 2015.

---

(1)  Bemærk, at personalet — før første forfremmelse til en højere grad — skal have et tilfredsstillende (B2) niveau i et tredje officielt EU-sprog.

---