# Diario Oficial C 123A/17 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 123A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año17 de abril de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 123A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año17 de abril de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2015/C 123A/01 | Anuncio de procedimiento de selección abierto — Administrador de Recursos Humanos — Referencia: EF-TA-15-01 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2015/C 123A/01

Anuncio de procedimiento de selección abierto — Administrador de Recursos Humanos — Referencia: EF-TA-15-01

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 17.4.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 123/1 |
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17.4.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 123/1

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ANUNCIO DE PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN ABIERTO

Administrador de Recursos Humanos

REFERENCIA: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín (Irlanda), anuncia la contratación de un Administrador de Recursos Humanos.

Las funciones de este puesto, que depende directamente del Jefe de Recursos Humanos, incluyen la prestación de asesoramiento y apoyo, y la (re)formulación y ejecución de las estrategias de recursos humanos a medio y largo plazo en ámbitos como la gestión de la carrera profesional y el talento, la gestión del rendimiento y el aprendizaje y desarrollo.

El candidato seleccionado se encargará de dirigir la (re)formulación de las políticas de recursos humanos, así como la comunicación y la aplicación de las mismas.

El titular del puesto deberá tener excelentes conocimientos de la finalidad y el funcionamiento de Eurofound, y actuará como socio consultor para alcanzar objetivos estratégicos de una manera innovadora.

El Administrador de Recursos Humanos deberá:

| — | revisar, desarrollar y aplicar estrategias, políticas, procesos e iniciativas para satisfacer las necesidades de Eurofound en materia de estrategias de recursos humanos, por ejemplo: aprendizaje y desarrollo, gestión del talento, desarrollo de la carrera profesional y rendimiento del personal; |
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revisar, desarrollar y aplicar estrategias, políticas, procesos e iniciativas para satisfacer las necesidades de Eurofound en materia de estrategias de recursos humanos, por ejemplo: aprendizaje y desarrollo, gestión del talento, desarrollo de la carrera profesional y rendimiento del personal;

| — | prestar orientación en el desarrollo y la retención del personal con talento por medio de la investigación, la planificación, la propuesta y el perfeccionamiento de soluciones que satisfagan las necesidades de la organización; |
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—

prestar orientación en el desarrollo y la retención del personal con talento por medio de la investigación, la planificación, la propuesta y el perfeccionamiento de soluciones que satisfagan las necesidades de la organización;

| — | garantizar la optimización de las políticas sobre el diseño de los puestos, la selección, la contratación y el desarrollo de la carrera profesional, con arreglo a la estrategia de Eurofound; |
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—

garantizar la optimización de las políticas sobre el diseño de los puestos, la selección, la contratación y el desarrollo de la carrera profesional, con arreglo a la estrategia de Eurofound;

| — | prestar apoyo en la planificación de un programa de actividades de aprendizaje necesario para satisfacer las necesidades, tanto colectivas como individuales, relativas a la formación y el desarrollo especiales; |
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—

prestar apoyo en la planificación de un programa de actividades de aprendizaje necesario para satisfacer las necesidades, tanto colectivas como individuales, relativas a la formación y el desarrollo especiales;

| — | mantener contacto con otras partes interesadas de Eurofound para definir una estrategia a largo plazo de planificación de la plantilla; |
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—

mantener contacto con otras partes interesadas de Eurofound para definir una estrategia a largo plazo de planificación de la plantilla;

| — | respaldar la definición, el desarrollo y la aplicación de un modelo apropiado de prestación de funciones de recursos humanos; |
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—

respaldar la definición, el desarrollo y la aplicación de un modelo apropiado de prestación de funciones de recursos humanos;

| — | sustituir al Jefe de Recursos Humanos, en caso necesario; |
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—

sustituir al Jefe de Recursos Humanos, en caso necesario;

| — | garantizar lo siguiente:






  — | la coordinación de las relaciones del personal; |
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—

garantizar lo siguiente:

—

la coordinación de las relaciones del personal;

| — | la gestión administrativa del Estatuto de los funcionarios. |
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la gestión administrativa del Estatuto de los funcionarios.

El procedimiento de selección está abierto a candidatos que:

| — | sean nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea en pleno disfrute de sus derechos como tales; |
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sean nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea en pleno disfrute de sus derechos como tales;

| — | hayan cumplido en su totalidad las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar; |
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hayan cumplido en su totalidad las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar;

| — | tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio (nivel B2) de otra lengua de la Unión. Dado que el inglés es la lengua principal de trabajo de Eurofound, se requiere un excelente dominio de este idioma para poder realizar las tareas encomendadas. El puesto de Administrador de Recursos Humanos exige un nivel muy elevado de inglés (1); |
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tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio (nivel B2) de otra lengua de la Unión. Dado que el inglés es la lengua principal de trabajo de Eurofound, se requiere un excelente dominio de este idioma para poder realizar las tareas encomendadas. El puesto de Administrador de Recursos Humanos exige un nivel muy elevado de inglés (1);

| — | tengan un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años; |
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tengan un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años;

| — | tengan titulación universitaria, o equivalente, en gestión de recursos humanos; |
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tengan titulación universitaria, o equivalente, en gestión de recursos humanos;

| — | tengan un mínimo de seis años de experiencia profesional postuniversitaria, de los que al menos tres deben haber sido en el ámbito de los recursos humanos; |
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tengan un mínimo de seis años de experiencia profesional postuniversitaria, de los que al menos tres deben haber sido en el ámbito de los recursos humanos;

| — | tengan experiencia laboral en un puesto similar; |
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—

tengan experiencia laboral en un puesto similar;

| — | tengan experiencia con resultados satisfactorios en el diseño, la coordinación y la aplicación de proyectos y políticas sobre recursos humanos; |
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tengan experiencia con resultados satisfactorios en el diseño, la coordinación y la aplicación de proyectos y políticas sobre recursos humanos;

| — | tengan experiencia en la presentación y la comunicación eficaz de información y propuestas a la dirección y los empleados; |
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tengan experiencia en la presentación y la comunicación eficaz de información y propuestas a la dirección y los empleados;

| — | tengan capacidad para hacerse cargo de tareas administrativas y trabajen cómodamente con los reglamentos y procedimientos jurídicos y administrativos. |
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tengan capacidad para hacerse cargo de tareas administrativas y trabajen cómodamente con los reglamentos y procedimientos jurídicos y administrativos.

El resto de los requisitos figuran en el anuncio completo de la vacante, que se puede descargar en la página de vacantes del sitio web de Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Todas las solicitudes deben presentarse por medio del sistema de contratación en línea, al que se puede acceder en esta página.

El Administrador de Recursos Humanos quedará adscrito al grupo de funciones AD 7, en tanto que agente temporal, con un contrato inicial de 5 años de duración, que podrá renovarse.

Plazo para la presentación de candidaturas: 8 de mayo de 2015.

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(1)  Téngase en cuenta que para la promoción a un grado superior se requerirá tener un nivel satisfactorio (B2) de una tercera lengua oficial de la UE.

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