# Amtsblatt C 123A/17.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 123A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang17. April 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 123A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang17. April 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2015/C 123A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — Verwaltungsrat (Personal) (m/w) — Referenznummer: EF-TA-15-01 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2015/C 123A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — Verwaltungsrat (Personal) (m/w) — Referenznummer: EF-TA-15-01

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 17.4.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 123/1 |
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17.4.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 123/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

Verwaltungsrat (Personal) (m/w)

REFERENZNUMMER: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) mit Sitz in Dublin, Irland, stellt einen Verwaltungsrat (Personal) ein.

Der Verwaltungsrat für Personal, der dem Personalleiter unmittelbar unterstellt ist, wird beratend und unterstützend tätig und wird die mittel- und langfristigen Personalstrategien in Bereichen wie Laufbahnplanung und Talentmanagement, Leistungsmanagement sowie Lernen und Entwicklung (neu) gestalten und umsetzen.

Von dem erfolgreichen Bewerber wird außerdem erwartet, dass er die Gestaltung und Neugestaltung der Personalpolitik sowie deren Kommunikation und Umsetzung leitet.

Von dem Stelleninhaber wird erwartet, dass er den Auftrag und die Arbeitsweise von Eurofound sehr gut versteht und bei der Erreichung der strategischen Ziele auf innovative Art und Weise als beratender Partner tätig wird.

Der Verwaltungsrat (Personal) wird für folgende Aufgaben zuständig sein:

| — | Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Leitlinien, Prozessen und Initiativen, um den Anforderungen von Eurofound an Personalstrategien gerecht zu werden, etwa Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Laufbahnplanung und Leistung der Mitarbeiter; |
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Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Leitlinien, Prozessen und Initiativen, um den Anforderungen von Eurofound an Personalstrategien gerecht zu werden, etwa Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Laufbahnplanung und Leistung der Mitarbeiter;

| — | Vorgaben für die Talentförderung und -bindung durch Erforschung, Planung, Vorschläge und Gestaltung von Lösungen, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen; |
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Vorgaben für die Talentförderung und -bindung durch Erforschung, Planung, Vorschläge und Gestaltung von Lösungen, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen;

| — | Gewährleistung von Richtlinien für die Arbeitsgestaltung, Auswahl, Einstellung und Laufbahnplanung, die an der Strategie von Eurofound ausgerichtet sind; |
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Gewährleistung von Richtlinien für die Arbeitsgestaltung, Auswahl, Einstellung und Laufbahnplanung, die an der Strategie von Eurofound ausgerichtet sind;

| — | Unterstützung der Planung eines Lernprogramms, das für die Erfüllung von gezielten kollektiven wie auch individuellen Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen erforderlich ist; |
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Unterstützung der Planung eines Lernprogramms, das für die Erfüllung von gezielten kollektiven wie auch individuellen Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen erforderlich ist;

| — | Aufnahme von Kontakten zu anderen Akteuren bei Eurofound mit dem Ziel, eine langfristige Personalplanungsstrategie festzulegen; |
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Aufnahme von Kontakten zu anderen Akteuren bei Eurofound mit dem Ziel, eine langfristige Personalplanungsstrategie festzulegen;

| — | Unterstützung bei der Festlegung, Entwicklung und Umsetzung eines geeigneten Modells zur Umsetzung der Personalpolitik; |
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Unterstützung bei der Festlegung, Entwicklung und Umsetzung eines geeigneten Modells zur Umsetzung der Personalpolitik;

| — | bei Bedarf Vertretung des Personalleiters; |
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bei Bedarf Vertretung des Personalleiters;

| — | Übernahme folgender Aufgaben:






  — | Koordinierung der Beziehungen zu den Mitarbeitern; |
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Übernahme folgender Aufgaben:

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Koordinierung der Beziehungen zu den Mitarbeitern;

| — | Verwaltung des Statuts. |
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Verwaltung des Statuts.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die:

| — | die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und die staatsbürgerlichen Rechte besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und die staatsbürgerlichen Rechte besitzen;

| — | den Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind; |
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den Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind;

| — | gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse (Stufe B2) einer weiteren Amtssprache besitzen. Da Englisch die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist, sind für die Ausübung der Tätigkeit sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache erforderlich. Die Stelle des Verwaltungsrats (Personal) erfordert hervorragende Englischkenntnisse (1); |
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gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse (Stufe B2) einer weiteren Amtssprache besitzen. Da Englisch die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist, sind für die Ausübung der Tätigkeit sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache erforderlich. Die Stelle des Verwaltungsrats (Personal) erfordert hervorragende Englischkenntnisse (1);

| — | einen Bildungsabschluss erlangt haben, der einem mindestens vierjährigen abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, oder einen Bildungsabschluss sowie eine entsprechende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr bei einer normalen Studiendauer von mindestens drei Jahren; |
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einen Bildungsabschluss erlangt haben, der einem mindestens vierjährigen abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, oder einen Bildungsabschluss sowie eine entsprechende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr bei einer normalen Studiendauer von mindestens drei Jahren;

| — | einen Hochschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in Personalmanagement; |
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einen Hochschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in Personalmanagement;

| — | über eine mindestens sechsjährige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums verfügen, davon mindestens drei Jahre im Personalbereich; |
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über eine mindestens sechsjährige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums verfügen, davon mindestens drei Jahre im Personalbereich;

| — | Erfahrung mit der Ausübung einer ähnlichen Funktion; |
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Erfahrung mit der Ausübung einer ähnlichen Funktion;

| — | Erfahrung mit der erfolgreichen Entwicklung, Koordinierung und Umsetzung von Personalprojekten und Personalleitlinien; |
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Erfahrung mit der erfolgreichen Entwicklung, Koordinierung und Umsetzung von Personalprojekten und Personalleitlinien;

| — | Erfahrung mit einer wirkungsvollen Präsentation und Kommunikation von Informationen und Vorschlägen für die Leitung und die Mitarbeiter; |
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Erfahrung mit einer wirkungsvollen Präsentation und Kommunikation von Informationen und Vorschlägen für die Leitung und die Mitarbeiter;

| — | Fähigkeit zur Erledigung von Verwaltungsarbeit und Sicherheit im Umgang mit Rechts- und Verwaltungsvorschriften und -verfahren. |
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Fähigkeit zur Erledigung von Verwaltungsarbeit und Sicherheit im Umgang mit Rechts- und Verwaltungsvorschriften und -verfahren.

Weitere Anforderungen sind in der ausführlichen Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle enthalten, die auf der Website von Eurofound unter der Rubrik „Stellenangebote“ heruntergeladen werden kann:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Alle Bewerbungen müssen über das Online-Stellenportal eingereicht werden, das auch über diese Seite aufgerufen werden kann.

Der Verwaltungsrat (Personal) wird als Bediensteter auf Zeit (AD 7) zunächst mit einem auf fünf Jahre befristeten Vertrag eingestellt, der verlängert werden kann.

Bewerbungsschluss: 8. Mai 2015.

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(1)  Zu beachten ist, dass Bedienstete — vor einer erstmaligen Beförderung in eine höhere Besoldungsgruppe — ausreichende Kenntnisse (Kompetenzstufe B2) einer dritten Amtssprache der EU vorweisen müssen.

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