# Publicatieblad C 123A/17 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 123A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang17 april 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 123A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang17 april 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2015/C 123A/01 | Kennisgeving van open selectieprocedure — HR-administrateur — Referentie: EF-TA-15-01 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2015/C 123A/01

Kennisgeving van open selectieprocedure — HR-administrateur — Referentie: EF-TA-15-01

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 17.4.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 123/1

---

KENNISGEVING VAN OPEN SELECTIEPROCEDURE

HR-administrateur

REFERENTIE: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) in Dublin (Ierland) zoekt een HR-administrateur (m/v).

De HR-administrateur legt direct verantwoording af aan het hoofd van de afdeling Human Resources. Hij of zij geeft advies en ondersteuning en stelt de HR-strategieën voor de middellange tot lange termijn voor gebieden zoals loopbaan- en talentmanagement, prestatiemanagement en leren en ontwikkeling op, stelt deze bij en legt ze ten uitvoer.

De succesvolle kandidaat zal ook de leiding hebben over het op- en bijstellen van HR-beleid, alsmede over de communicatie en de tenuitvoerlegging van dit beleid.

Van de aangeworven functionaris wordt verwacht dat hij of zij een zeer goed inzicht heeft in het doel en de werking van Eurofound en functioneert als adviserend partner om de strategische doelstellingen op een innovatieve manier te bereiken.

De HR-administrateur:

| — | evalueert, ontwikkelt en implementeert strategieën, beleid, processen en initiatieven om te voorzien in de behoeften van Eurofound op het gebied van HR-strategieën, zoals leren en ontwikkeling, talentmanagement, loopbaanontwikkeling en prestaties van het personeel; |
| --- | --- |

—

evalueert, ontwikkelt en implementeert strategieën, beleid, processen en initiatieven om te voorzien in de behoeften van Eurofound op het gebied van HR-strategieën, zoals leren en ontwikkeling, talentmanagement, loopbaanontwikkeling en prestaties van het personeel;

| — | leidt de ontwikkeling en het behoud van talent door oplossingen die voorzien in de behoeften van de organisatie, te onderzoeken, te plannen, voor te stellen en vorm te geven; |
| --- | --- |

—

leidt de ontwikkeling en het behoud van talent door oplossingen die voorzien in de behoeften van de organisatie, te onderzoeken, te plannen, voor te stellen en vorm te geven;

| — | zorgt voor een gestroomlijnd beleid met betrekking tot functieomschrijvingen, selectie, werving en loopbaanontwikkeling in samenhang met de strategie van Eurofound; |
| --- | --- |

—

zorgt voor een gestroomlijnd beleid met betrekking tot functieomschrijvingen, selectie, werving en loopbaanontwikkeling in samenhang met de strategie van Eurofound;

| — | ondersteunt de planning van een programma van leeractiviteiten die nodig zijn om te voorzien in zowel collectieve als individuele gerichte opleidings- en ontwikkelingsbehoeften; |
| --- | --- |

—

ondersteunt de planning van een programma van leeractiviteiten die nodig zijn om te voorzien in zowel collectieve als individuele gerichte opleidings- en ontwikkelingsbehoeften;

| — | onderhoudt contacten met andere belanghebbenden binnen Eurofound om een strategie voor de invulling van het personeelsbestand op de lange termijn uit te stippelen; |
| --- | --- |

—

onderhoudt contacten met andere belanghebbenden binnen Eurofound om een strategie voor de invulling van het personeelsbestand op de lange termijn uit te stippelen;

| — | ondersteunt de vaststelling, ontwikkeling en uitvoering van een passend HR-model; |
| --- | --- |

—

ondersteunt de vaststelling, ontwikkeling en uitvoering van een passend HR-model;

| — | vervangt, indien nodig, het hoofd van de afdeling Human Resources; |
| --- | --- |

—

vervangt, indien nodig, het hoofd van de afdeling Human Resources;

| — | zorgt voor het volgende:






  — | coördinatie van de personeelsbetrekkingen; |
| --- | --- | --- |

—

zorgt voor het volgende:

—

coördinatie van de personeelsbetrekkingen;

| — | toepassing van het personeelsstatuut van de Stichting. |
| --- | --- |

—

toepassing van het personeelsstatuut van de Stichting.

De selectieprocedure staat open voor kandidaten die:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en in het volledige bezit zijn van hun burgerrechten; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en in het volledige bezit zijn van hun burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | een grondige kennis hebben van een officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis hebben (niveau B2) van een andere officiële taal van de Unie. Aangezien Engels de voornaamste werktaal van Eurofound is, moet deze taal voldoende worden beheerst om de taken te kunnen uitvoeren. Voor de functie van HR-administrateur is Engels van een zeer hoog niveau vereist (1); |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van een officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis hebben (niveau B2) van een andere officiële taal van de Unie. Aangezien Engels de voornaamste werktaal van Eurofound is, moet deze taal voldoende worden beheerst om de taken te kunnen uitvoeren. Voor de functie van HR-administrateur is Engels van een zeer hoog niveau vereist (1);

| — | een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste vier jaar is, of een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

—

een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste vier jaar is, of een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| — | een universitaire of gelijkwaardige graad hebben op het gebied van personeelsbeleid (human resource management); |
| --- | --- |

—

een universitaire of gelijkwaardige graad hebben op het gebied van personeelsbeleid (human resource management);

| — | ten minste zes jaar postuniversitaire beroepservaring hebben, waarvan ten minste drie jaar in HR; |
| --- | --- |

—

ten minste zes jaar postuniversitaire beroepservaring hebben, waarvan ten minste drie jaar in HR;

| — | werkervaring in een soortgelijke functie hebben; |
| --- | --- |

—

werkervaring in een soortgelijke functie hebben;

| — | ervaring hebben met het succesvol opzetten, coördineren en uitvoeren van HR-projecten en HR-beleid; |
| --- | --- |

—

ervaring hebben met het succesvol opzetten, coördineren en uitvoeren van HR-projecten en HR-beleid;

| — | ervaring hebben met het effectief presenteren en communiceren van informatie en voorstellen aan zowel management als personeel; |
| --- | --- |

—

ervaring hebben met het effectief presenteren en communiceren van informatie en voorstellen aan zowel management als personeel;

| — | in staat zijn om administratieve werkzaamheden te leiden en goed kunnen omgaan met wettelijke en administratieve regels en procedures. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om administratieve werkzaamheden te leiden en goed kunnen omgaan met wettelijke en administratieve regels en procedures.

De overige eisen zijn opgenomen in de volledige kennisgeving van de vacature. Deze kan worden gedownload van de vacaturepagina van de website van Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Alle sollicitaties moeten worden ingediend via het Eurofound-onlinewervingssysteem waartoe via dezelfde webpagina toegang kan worden verkregen.

De HR-administrateur zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris (AD 7) op basis van een aanvankelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van vijf jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 8 mei 2015.

---

(1)  Er zij op gewezen dat, vooraleer personeelsleden voor het eerst tot een hogere rang kunnen worden bevorderd, zij een voldoende niveau (B2) moeten hebben van een derde officiële EU-taal.

---