# Az Európai Unió C 123A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 123A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. április 17. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 123A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. április 17.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2015/C 123A/01 | Nyílt pályázati felhívás — HR-ügyintéző — Hivatkozási szám: EF-TA-15-01 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2015/C 123A/01

Nyílt pályázati felhívás — HR-ügyintéző — Hivatkozási szám: EF-TA-15-01

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 17.4.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 123/1

---

NYÍLT PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

HR-ügyintéző

HIVATKOZÁSI SZÁM: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

A dublini (Írország) székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) HR-ügyintéző munkatársat keres.

A humán erőforrásért felelős vezető közvetlen beosztottjaként a HR-ügyintéző feladatai a tanácsadás és a támogatás, valamint a közép- és hosszú távú HR-stratégiák (újra)tervezése és végrehajtása olyan területeken, mint a karrier- és tehetséggondozás, a teljesítményirányítás, valamint a tanulás és fejlődés.

A sikeres jelöltnek ezenkívül vezető szerepet kell betöltenie a HR-politikák (újra)tervezésében, valamint azok kommunikálásában és végrehajtásában.

A pozíciót betöltő személynek alapos ismeretekkel kell rendelkeznie az Eurofound céljairól és működéséről, és munkája során tanácsadó partnerként kell eljárnia a stratégiai célkitűzések innovatív módon történő megvalósítása érdekében.

A HR-ügyintéző feladatai a következők:

| — | stratégiák, politikák, folyamatok és kezdeményezések felülvizsgálata, fejlesztése és végrehajtása az Eurofound HR-stratégiákhoz (pl. tanulás és fejlődés, tehetséggondozás, karrierfejlesztés, munkatársak teljesítménye) kapcsolódó igényeinek megfelelően, |
| --- | --- |

—

stratégiák, politikák, folyamatok és kezdeményezések felülvizsgálata, fejlesztése és végrehajtása az Eurofound HR-stratégiákhoz (pl. tanulás és fejlődés, tehetséggondozás, karrierfejlesztés, munkatársak teljesítménye) kapcsolódó igényeinek megfelelően,

| — | a tehetséges munkatársak fejlesztésének és megtartásának irányítása a szervezeti szükségleteknek megfelelő megoldások kutatása, megtervezése, ajánlása és kialakítása útján, |
| --- | --- |

—

a tehetséges munkatársak fejlesztésének és megtartásának irányítása a szervezeti szükségleteknek megfelelő megoldások kutatása, megtervezése, ajánlása és kialakítása útján,

| — | racionalizált munkakör-tervezési, kiválasztási, toborzási és karrierfejlesztési politikák biztosítása az Eurofound stratégiájával összhangban, |
| --- | --- |

—

racionalizált munkakör-tervezési, kiválasztási, toborzási és karrierfejlesztési politikák biztosítása az Eurofound stratégiájával összhangban,

| — | a kollektív és egyénileg kitűzött képzési és fejlesztési célokhoz szükséges tanulási tevékenységi program megtervezésének támogatása, |
| --- | --- |

—

a kollektív és egyénileg kitűzött képzési és fejlesztési célokhoz szükséges tanulási tevékenységi program megtervezésének támogatása,

| — | kapcsolattartás az Eurofoundon belüli más érdekelt felekkel a hosszú távú munkaerő-tervezési stratégia meghatározása érdekében, |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás az Eurofoundon belüli más érdekelt felekkel a hosszú távú munkaerő-tervezési stratégia meghatározása érdekében,

| — | megfelelő HR-alkalmazási modell meghatározásának, kialakításának és végrehajtásának támogatása, |
| --- | --- |

—

megfelelő HR-alkalmazási modell meghatározásának, kialakításának és végrehajtásának támogatása,

| — | szükség esetén a HR-vezető helyettesítése, |
| --- | --- |

—

szükség esetén a HR-vezető helyettesítése,

| — | A következők biztosítása:






  — | a személyzeti kapcsolatok koordinációja, |
| --- | --- | --- |

—

A következők biztosítása:

—

a személyzeti kapcsolatok koordinációja,

| — | a személyzeti szabályzattal kapcsolatos adminisztráció. |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzattal kapcsolatos adminisztráció.

A pályázati eljárásban az alábbi feltételeknek megfelelő pályázók vehetnek részt:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának teljes jogú állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának teljes jogú állampolgára,

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek, |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

| — | rendelkezik az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretével, és egy másik hivatalos uniós nyelv megfelelő (B2) szintű ismeretével. Mivel az Eurofound fő munkanyelve az angol, az angol nyelvtudásnak a feladatok ellátásához szükséges szintűnek kell lennie. A HR-ügyintézői pozíció betöltéséhez kiváló angol nyelvismeret szükséges (1), |
| --- | --- |

—

rendelkezik az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretével, és egy másik hivatalos uniós nyelv megfelelő (B2) szintű ismeretével. Mivel az Eurofound fő munkanyelve az angol, az angol nyelvtudásnak a feladatok ellátásához szükséges szintűnek kell lennie. A HR-ügyintézői pozíció betöltéséhez kiváló angol nyelvismeret szükséges (1),

| — | diplomával igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi tanulmányok szokásos időtartama legalább négy év, illetve diplomával igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves vonatkozó szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi tanulmányok szokásos időtartama legalább három év, |
| --- | --- |

—

diplomával igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi tanulmányok szokásos időtartama legalább négy év, illetve diplomával igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves vonatkozó szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi tanulmányok szokásos időtartama legalább három év,

| — | a humánerőforrás-menedzsment területén szerzett egyetemi, vagy azzal egyenértékű képesítés, |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás-menedzsment területén szerzett egyetemi, vagy azzal egyenértékű képesítés,

| — | legalább 6 éves posztgraduális szakmai tapasztalat, amelyből legalább három évet HR-területen szerzett, |
| --- | --- |

—

legalább 6 éves posztgraduális szakmai tapasztalat, amelyből legalább három évet HR-területen szerzett,

| — | hasonló beosztásban szerzett munkatapasztalat, |
| --- | --- |

—

hasonló beosztásban szerzett munkatapasztalat,

| — | HR-projektek és -politikák sikeres tervezésében, koordinálásában és végrehajtásában szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

HR-projektek és -politikák sikeres tervezésében, koordinálásában és végrehajtásában szerzett tapasztalat,

| — | különböző információknak és javaslatoknak a vezetőség és a munkatársak felé történő hatékony prezentálása és kommunikálása terén szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

különböző információknak és javaslatoknak a vezetőség és a munkatársak felé történő hatékony prezentálása és kommunikálása terén szerzett tapasztalat,

| — | az adminisztratív munkavégzés, valamint a jogi és igazgatási szabályok és eljárások magabiztos alkalmazásának képessége. |
| --- | --- |

—

az adminisztratív munkavégzés, valamint a jogi és igazgatási szabályok és eljárások magabiztos alkalmazásának képessége.

A további követelményeket a felhívás teljes szövege tartalmazza, amely az Eurofound betöltetlen állásokat tartalmazó weboldaláról tölthető le:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

A jelentkezéseket minden esetben az online munkaerő-felvételi rendszeren keresztül kell benyújtani, amely szintén a fent jelzett weboldalon keresztül érhető el.

A HR-ügyintéző besorolása: ideiglenes alkalmazott (AD 7) – ötéves, határozott idejű, megújítható munkaszerződés keretében.

A pályázatok benyújtásának határideje: 2015. május 8.

---

(1)  Kérjük, vegye figyelembe, hogy egy magasabb besorolási fokozatba történő első előléptetés előtt a személyzetnek kielégítő (B2) szinten kell ismernie az EU egy harmadik hivatalos nyelvét.

---