# Euroopa Liidu C 123A/17.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 123A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide17. aprill 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 123A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide17. aprill 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond |
| 2015/C 123A/01 | Avalik valikumenetlus — Personalihaldur — Viide: EF-TA-15–01 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

2015/C 123A/01

Avalik valikumenetlus — Personalihaldur — Viide: EF-TA-15–01

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

| 17.4.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 123/1

---

AVALIK VALIKUMENETLUS

Personalihaldur

VIIDE: EF-TA-15–01

(2015/C 123 A/01)

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound) asukohaga Iirimaal Dublinis võtab tööle personalihalduri.

Otse personaliosakonna juhatajale alluv personalihaldur pakub nõu ja abi ning tegeleb keskpika perspektiivi ja pikaajaliste personalistrateegiate väljakujundamise (või kohandamise) ja rakendamisega sellistes valdkondades nagu karjääri- ja talendijuhtimine, tulemusjuhtimine ning õppe- ja arendustegevus.

Valituks osutunud kandidaadi tööülesannete hulka kuulub ka personalipoliitika väljakujundamise (või kohandamise) juhtimine, personalipoliitikast teatamine ja selle elluviimine.

Personalihaldur peaks väga hästi aru saama Eurofoundi missioonist ja tegevuspõhimõtetest ning osutama konsultant-partnerina abi strateegiliste eesmärkide saavutamiseks innovatiivsel viisil.

Personalihaldur:

| — | vaatab läbi, töötab välja ja rakendab strateegiaid, poliitikapõhimõtteid, menetlusi ja algatusi, et täita Eurofoundis personalistrateegiatega seoses tekkivaid vajadusi, näiteks õppe- ja arendustegevuse, talendijuhtimise, karjääriarenduse ja töötajate tulemuslikkuse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

vaatab läbi, töötab välja ja rakendab strateegiaid, poliitikapõhimõtteid, menetlusi ja algatusi, et täita Eurofoundis personalistrateegiatega seoses tekkivaid vajadusi, näiteks õppe- ja arendustegevuse, talendijuhtimise, karjääriarenduse ja töötajate tulemuslikkuse valdkonnas;

| — | suunab talentide arendamist ja hoidmist, uurides, kavandades, soovitades ja kujundades välja asutuse vajadustele vastavaid lahendusi; |
| --- | --- |

—

suunab talentide arendamist ja hoidmist, uurides, kavandades, soovitades ja kujundades välja asutuse vajadustele vastavaid lahendusi;

| — | tagab tõhusad ja lihtsad töökohtade korralduse, töötajate valiku ja töölevõtmise ning karjääriarenduse põhimõtted kooskõlas Eurofoundi strateegiaga; |
| --- | --- |

—

tagab tõhusad ja lihtsad töökohtade korralduse, töötajate valiku ja töölevõtmise ning karjääriarenduse põhimõtted kooskõlas Eurofoundi strateegiaga;

| — | aitab kavandada konkreetse valdkonnaga seotud kollektiivsete ja individuaalsete koolitus- ja arendusvajaduste täitmiseks nõutava õppetegevuse programmi; |
| --- | --- |

—

aitab kavandada konkreetse valdkonnaga seotud kollektiivsete ja individuaalsete koolitus- ja arendusvajaduste täitmiseks nõutava õppetegevuse programmi;

| — | suhtleb teiste Eurofoundis tegutsevate sidusrühmadega, et määrata kindlaks pikaajaline tööjõu planeerimise strateegia; |
| --- | --- |

—

suhtleb teiste Eurofoundis tegutsevate sidusrühmadega, et määrata kindlaks pikaajaline tööjõu planeerimise strateegia;

| — | aitab kindlaks määrata, välja töötada ja rakendada asjakohast personaliteenuste osutamise mudelit; |
| --- | --- |

—

aitab kindlaks määrata, välja töötada ja rakendada asjakohast personaliteenuste osutamise mudelit;

| — | asendab vajaduse korral personaliosakonna juhatajat; |
| --- | --- |

—

asendab vajaduse korral personaliosakonna juhatajat;

| — | tagab:






  — | töökollektiivi suhete koordineerimise; |
| --- | --- | --- |

—

tagab:

—

töökollektiivi suhete koordineerimise;

| — | personalieeskirjade haldusküsimuste käsitlemise. |
| --- | --- |

—

personalieeskirjade haldusküsimuste käsitlemise.

Valikumenetluses kutsutakse osalema kandidaate,

| — | kes on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanikud ja kellel on kõik kodanikuõigused; |
| --- | --- |

—

kes on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanikud ja kellel on kõik kodanikuõigused;

| — | kes on täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; |
| --- | --- |

—

kes on täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega;

| — | kes oskavad väga hästi Euroopa Liidu üht ametlikku keelt ja rahuldaval (B2) tasemel teist ametlikku keelt. Eurofoundi põhiline töökeel on inglise keel ja seepärast on vaja inglise keele oskust tasemel, mis võimaldab täita tööülesandeid. Personalihalduri ametikohal on inglise keele oskust vaja kõrgtasemel (1); |
| --- | --- |

—

kes oskavad väga hästi Euroopa Liidu üht ametlikku keelt ja rahuldaval (B2) tasemel teist ametlikku keelt. Eurofoundi põhiline töökeel on inglise keel ja seepärast on vaja inglise keele oskust tasemel, mis võimaldab täita tööülesandeid. Personalihalduri ametikohal on inglise keele oskust vaja kõrgtasemel (1);

| — | kellel on lõpetatud kõrgharidusele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, kui ülikooli normaalõppeaeg oli vähemalt neli aastat, või lõpetatud kõrgharidusele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üks aasta töökogemust vastaval erialal, kui ülikooli nominaalõppeaeg oli vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

kellel on lõpetatud kõrgharidusele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, kui ülikooli normaalõppeaeg oli vähemalt neli aastat, või lõpetatud kõrgharidusele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üks aasta töökogemust vastaval erialal, kui ülikooli nominaalõppeaeg oli vähemalt kolm aastat;

| — | kellel on akadeemiline kraad või samaväärne kraad personalijuhtimise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

kellel on akadeemiline kraad või samaväärne kraad personalijuhtimise valdkonnas;

| — | kellel on vähemalt kuueaastane kõrgkoolijärgne töökogemus, sealhulgas vähemalt kolmeaastane töökogemus personalivaldkonnas; |
| --- | --- |

—

kellel on vähemalt kuueaastane kõrgkoolijärgne töökogemus, sealhulgas vähemalt kolmeaastane töökogemus personalivaldkonnas;

| — | kellel on kogemused sarnaste tööülesannete täitmisega; |
| --- | --- |

—

kellel on kogemused sarnaste tööülesannete täitmisega;

| — | kellel on kogemused personaliprojektide ja -poliitika eduka väljakujundamise, koordineerimise ja elluviimisega; |
| --- | --- |

—

kellel on kogemused personaliprojektide ja -poliitika eduka väljakujundamise, koordineerimise ja elluviimisega;

| — | kellel on kogemused teabe ja ettepanekute mõjusal esitamisel ja edastamisel juhtkonnale ja töötajatele; |
| --- | --- |

—

kellel on kogemused teabe ja ettepanekute mõjusal esitamisel ja edastamisel juhtkonnale ja töötajatele;

| — | kes on suuteline tegelema halduslike tööülesannetega ning töötama hõlpsasti õiguslike ja halduseeskirjade ning menetlustega. |
| --- | --- |

—

kes on suuteline tegelema halduslike tööülesannetega ning töötama hõlpsasti õiguslike ja halduseeskirjade ning menetlustega.

Muud nõuded on esitatud kõnealuse vaba ametikoha teate täistekstis, mille saab alla laadida Eurofoundi veebisaidil vabade töökohtade lehel:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Avalduse peab esitama veebipõhise kandideerimissüsteemi kaudu, mis on samuti kättesaadav asjaomasel veebilehel.

Personalihaldur võetakse tööle ajutise töötajana (AD 7) viieaastase tähtajalise lepinguga, mida võidakse pikendada.

Avalduste esitamise tähtpäev: 8. mai 2015.

---

(1)  NB! Enne kui töötajale määratakse esimest korda ametikõrgendus, peab ta olema omandanud kolmanda ELi ametliku keele rahuldaval (B2) tasemel.

---