# Úřední věstník C 123A/17.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 123A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5817. dubna 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 123A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5817. dubna 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek |
| 2015/C 123A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení — Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů — Referenční číslo: EF-TA-15-01 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

2015/C 123A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení — Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů — Referenční číslo: EF-TA-15-01

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

| 17.4.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 123/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů

REFERENČNÍ ČÍSLO: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici pracovníka/pracovnice oddělení lidských zdrojů.

Tento pracovník/tato pracovnice bude přímo podřízen/a vedoucímu oddělení lidských zdrojů, bude poskytovat poradenství a podporu a vypracovávat (přepracovávat) a provádět střednědobé a dlouhodobé strategie týkající se lidských zdrojů v takových oblastech, jako jsou kariéra a řízení talentů, řízení výkonnosti a vzdělávání a rozvoj.

Úspěšný kandidát bude muset rovněž řídit vypracování (přepracování) politik lidských zdrojů spolu se sdělováním a prováděním těchto politik.

Bude se od něj očekávat velmi dobré chápání účelu a fungování nadace Eurofound a bude fungovat jako konzultant při dosahování strategických cílů inovativním způsobem.

Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů bude:

| — | přezkoumávat, rozvíjet a provádět strategie, politiky, procesy a iniciativy, aby byly naplněny potřeby nadace Eurofound v oblasti lidských zdrojů, jako je vzdělávání a rozvoj, řízení talentů, kariérní rozvoj a výkonnost zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

přezkoumávat, rozvíjet a provádět strategie, politiky, procesy a iniciativy, aby byly naplněny potřeby nadace Eurofound v oblasti lidských zdrojů, jako je vzdělávání a rozvoj, řízení talentů, kariérní rozvoj a výkonnost zaměstnanců,

| — | řídit rozvíjení talentů a udržení pracovníků tím, že bude zkoumat, plánovat, navrhovat a utvářet řešení splňující organizační potřeby, |
| --- | --- |

—

řídit rozvíjení talentů a udržení pracovníků tím, že bude zkoumat, plánovat, navrhovat a utvářet řešení splňující organizační potřeby,

| — | zajišťovat efektivní politiky v oblasti koncepce pracovních míst, výběru pracovníků, jejich přijímání a kariérního rozvoje v souladu se strategií nadace Eurofound, |
| --- | --- |

—

zajišťovat efektivní politiky v oblasti koncepce pracovních míst, výběru pracovníků, jejich přijímání a kariérního rozvoje v souladu se strategií nadace Eurofound,

| — | podporovat plánování programu vzdělávacích aktivit, které jsou nutné ke splnění kolektivních i individuálních cílů v oblasti vzdělávání a rozvoje, |
| --- | --- |

—

podporovat plánování programu vzdělávacích aktivit, které jsou nutné ke splnění kolektivních i individuálních cílů v oblasti vzdělávání a rozvoje,

| — | spolupracovat s dalšími činiteli v nadaci Eurofound na definování dlouhodobé strategie plánování lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s dalšími činiteli v nadaci Eurofound na definování dlouhodobé strategie plánování lidských zdrojů,

| — | podporovat definování, rozvoj a provádění příslušného modelu v oblasti lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

podporovat definování, rozvoj a provádění příslušného modelu v oblasti lidských zdrojů,

| — | zastupovat vedoucího oddělení lidských zdrojů podle potřeby, |
| --- | --- |

—

zastupovat vedoucího oddělení lidských zdrojů podle potřeby,

| — | zajišťovat:






  — | koordinaci vztahů mezi zaměstnanci a |
| --- | --- | --- |

—

zajišťovat:

—

koordinaci vztahů mezi zaměstnanci a

| — | uplatňování služebního řádu. |
| --- | --- |

—

uplatňování služebního řádu.

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří:

| — | jsou občany některého z členských států Evropské unie a mohou v plné míře požívat svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

jsou občany některého z členských států Evropské unie a mohou v plné míře požívat svých občanských práv,

| — | splnili všechny zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě, |
| --- | --- |

—

splnili všechny zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě,

| — | mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie (úroveň B2). Jelikož hlavním pracovním jazykem nadace Eurofound je angličtina, je požadována znalost anglického jazyka na úrovni nezbytné k plnění příslušných povinností. Pozice pracovníka/pracovnice oddělení lidských zdrojů vyžaduje velmi vysokou úroveň znalosti anglického jazyka (1), |
| --- | --- |

—

mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie (úroveň B2). Jelikož hlavním pracovním jazykem nadace Eurofound je angličtina, je požadována znalost anglického jazyka na úrovni nezbytné k plnění příslušných povinností. Pozice pracovníka/pracovnice oddělení lidských zdrojů vyžaduje velmi vysokou úroveň znalosti anglického jazyka (1),

| — | vysokoškolské vzdělání ukončené udělením diplomu, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání čtyřletý nebo víceletý, nebo vysokoškolské vzdělání ukončené udělením diplomu a příslušná praxe v daném oboru v délce alespoň jednoho roku, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání nejméně tříletý, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání ukončené udělením diplomu, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání čtyřletý nebo víceletý, nebo vysokoškolské vzdělání ukončené udělením diplomu a příslušná praxe v daném oboru v délce alespoň jednoho roku, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání nejméně tříletý,

| — | vysokoškolský nebo rovnocenný diplom v oblasti řízení lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

vysokoškolský nebo rovnocenný diplom v oblasti řízení lidských zdrojů,

| — | minimálně šestiletou odbornou praxi po ukončení vysokoškolského vzdělání, přičemž nejméně tři roky musí být v oblasti lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

minimálně šestiletou odbornou praxi po ukončení vysokoškolského vzdělání, přičemž nejméně tři roky musí být v oblasti lidských zdrojů,

| — | zkušenosti s prací na podobné pozici, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s prací na podobné pozici,

| — | zkušenosti s úspěšným navrhováním, koordinací a prováděním projektů a politik v oblasti lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s úspěšným navrhováním, koordinací a prováděním projektů a politik v oblasti lidských zdrojů,

| — | zkušenosti s účinnou prezentací a sdělováním informací a návrhů vedoucím a ostatním pracovníkům, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s účinnou prezentací a sdělováním informací a návrhů vedoucím a ostatním pracovníkům,

| — | schopnost zvládat administrativní práci spolu s orientací v právních a správních pravidlech a postupech. |
| --- | --- |

—

schopnost zvládat administrativní práci spolu s orientací v právních a správních pravidlech a postupech.

Další požadavky jsou obsaženy v úplném znění oznámení o volném pracovním místě, které si můžete stáhnout z této webové stránky nadace Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Všechny přihlášky musí být podány prostřednictvím on-line náborového systému, který je přístupný i z této stránky.

Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů bude přijat/přijata jako dočasný/dočasná zaměstnanec/zaměstnankyně (AD 7) na dobu určitou původně stanovenou na 5 let, která může být prodloužena.

Uzávěrka pro podání přihlášek: 8. května 2015.

---

(1)  Upozorňujeme, že před prvním povýšením do vyšší platové třídy jsou zaměstnanci povinni mít dostatečnou znalost třetího úředního jazyka EU (B2).

---