# Europos Sąjungos C 123A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 123A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. balandžio 17d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 123A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. balandžio 17d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2015/C 123A/01 | Pranešimas apie atvirą atrankos procedūrą — Žmogiškųjų išteklių administratorius — Nuoroda: EF-TA-15-01 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2015/C 123A/01

Pranešimas apie atvirą atrankos procedūrą — Žmogiškųjų išteklių administratorius — Nuoroda: EF-TA-15-01

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 17.4.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 123/1

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄ ATRANKOS PROCEDŪRĄ

Žmogiškųjų išteklių administratorius

NUORODA: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Dubline (Airija) įsikūręs Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) ieško žmogiškųjų išteklių administratoriaus.

Žmogiškųjų išteklių administratorius bus tiesiogiai atskaitingas Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui, teiks konsultacijas bei pagalbą ir (per)formuos bei įgyvendins vidutinio laikotarpio ir ilgalaikes žmogiškųjų išteklių strategijas tokiose srityse, kaip antai karjeros ir talentų valdymas, veiklos rezultatų valdymas, mokymasis ir tobulėjimas.

Be to, būsimasis darbuotojas turės vadovauti žmogiškųjų išteklių politikos (per)formavimo, taip pat informavimo apie tokią politiką ir jos įgyvendinimo veiklai.

Tikimasi, kad atrinktasis darbuotojas bus labai gerai susipažinęs su Eurofound paskirtimi ir veikla ir veiks kaip partneris-konsultantas, padedantis naujoviškai siekti strateginių tikslų.

Žmogiškųjų išteklių administratorius:

| — | peržiūrės, rengs ir įgyvendins strategijas, politiką, procesus ir iniciatyvas, kad būtų įgyvendinti su žmogiškųjų išteklių strategijomis susiję Eurofound poreikiai, pavyzdžiui, mokymo ir tobulėjimo, talentų valdymo, karjeros plėtojimo ir personalo veiklos rezultatų srityse, |
| --- | --- |

—

peržiūrės, rengs ir įgyvendins strategijas, politiką, procesus ir iniciatyvas, kad būtų įgyvendinti su žmogiškųjų išteklių strategijomis susiję Eurofound poreikiai, pavyzdžiui, mokymo ir tobulėjimo, talentų valdymo, karjeros plėtojimo ir personalo veiklos rezultatų srityse,

| — | vadovaus talentų ugdymo ir išsaugojimo veiklai, nagrinėdamas, planuodamas, siūlydamas ir formuodamas organizacijos poreikius atitinkančius sprendimus, |
| --- | --- |

—

vadovaus talentų ugdymo ir išsaugojimo veiklai, nagrinėdamas, planuodamas, siūlydamas ir formuodamas organizacijos poreikius atitinkančius sprendimus,

| — | padės kurti racionalizuotą darbo specifikacijos, atrankos, įdarbinimo ir karjeros plėtros politiką, atitinkančią Eurofound strategijos tikslus, |
| --- | --- |

—

padės kurti racionalizuotą darbo specifikacijos, atrankos, įdarbinimo ir karjeros plėtros politiką, atitinkančią Eurofound strategijos tikslus,

| — | padės planuoti mokymo veiklos programą, siekiant, kad būtų patenkinti kolektyviniai ir individualūs tiksliniai mokymo ir tobulėjimo poreikiai, |
| --- | --- |

—

padės planuoti mokymo veiklos programą, siekiant, kad būtų patenkinti kolektyviniai ir individualūs tiksliniai mokymo ir tobulėjimo poreikiai,

| — | bendradarbiaus su kitais Eurofound darbuotojais rengiant ilgalaikę darbo jėgos planavimo strategiją, |
| --- | --- |

—

bendradarbiaus su kitais Eurofound darbuotojais rengiant ilgalaikę darbo jėgos planavimo strategiją,

| — | padės nustatyti, kurti ir įgyvendinti reikiamą žmogiškųjų išteklių paslaugų modelį, |
| --- | --- |

—

padės nustatyti, kurti ir įgyvendinti reikiamą žmogiškųjų išteklių paslaugų modelį,

| — | prireikus pavaduos Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovą, |
| --- | --- |

—

prireikus pavaduos Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovą,

| — | užtikrins:






  — | darbuotojų santykių koordinavimą, |
| --- | --- | --- |

—

užtikrins:

—

darbuotojų santykių koordinavimą,

| — | Tarnybos nuostatų administravimą. |
| --- | --- |

—

Tarnybos nuostatų administravimą.

Atrankos procedūroje gali dalyvauti kandidatai, kurie:

| — | yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai ir turi visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai ir turi visas piliečio teises,

| — | atliko visas privalomosios karo tarnybos įstatymuose numatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

atliko visas privalomosios karo tarnybos įstatymuose numatytas prievoles,

| — | puikiai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai (B2 lygiu) moka kitą Sąjungos kalbą. Anglų kalba yra pagrindinė Eurofound darbo kalba, todėl anglų kalbą būtina mokėti taip, kad darbuotojas gebėtų dirbti savo darbą. Žmogiškųjų išteklių administratorius anglų kalbą turi mokėti labai gerai (1), |
| --- | --- |

—

puikiai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai (B2 lygiu) moka kitą Sąjungos kalbą. Anglų kalba yra pagrindinė Eurofound darbo kalba, todėl anglų kalbą būtina mokėti taip, kad darbuotojas gebėtų dirbti savo darbą. Žmogiškųjų išteklių administratorius anglų kalbą turi mokėti labai gerai (1),

| — | turi diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir atitinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai, |
| --- | --- |

—

turi diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir atitinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai,

| — | turi universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, |
| --- | --- |

—

turi universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje,

| — | turi bent 6 metų po universitetinių studijų įgytą profesinę patirtį, iš kurių bent treji metai turėtų būti išdirbti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, |
| --- | --- |

—

turi bent 6 metų po universitetinių studijų įgytą profesinę patirtį, iš kurių bent treji metai turėtų būti išdirbti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje,

| — | turi darbo atliekant panašias funkcijas patirties, |
| --- | --- |

—

turi darbo atliekant panašias funkcijas patirties,

| — | turi sėkmingo žmogiškųjų išteklių projektų ir strategijų rengimo, koordinavimo ir įgyvendinimo patirties, |
| --- | --- |

—

turi sėkmingo žmogiškųjų išteklių projektų ir strategijų rengimo, koordinavimo ir įgyvendinimo patirties,

| — | turi veiksmingo informacijos ir pasiūlymų teikimo ir perdavimo vadovybei ir darbuotojams patirties, |
| --- | --- |

—

turi veiksmingo informacijos ir pasiūlymų teikimo ir perdavimo vadovybei ir darbuotojams patirties,

| — | sugeba atlikti administracinį darbą, moka dirbti su teisiniais ir administraciniais tekstais ir procedūromis. |
| --- | --- |

—

sugeba atlikti administracinį darbą, moka dirbti su teisiniais ir administraciniais tekstais ir procedūromis.

Kiti reikalavimai nurodyti išsamiame pranešimo apie laisvą darbo vietą tekste, kurį galima parsisiųsti iš darbo skelbimams skirto Eurofound svetainės puslapio:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Visos paraiškos turi būti pateiktos naudojantis internetine įdarbinimo sistema, kurią taip pat galima rasti šiame puslapyje.

Žmogiškųjų išteklių administratorius bus įdarbintas kaip laikinasis (AD 7 kategorijos) darbuotojas pagal pradinę terminuotą 5 metų sutartį, kuri gali būti atnaujinta.

Paraiškų pateikimo terminas: 2015 gegužės 8 d.

---

(1)  Pažymėtina, kad prieš pirmą paaukštinimą darbuotojas turi pakankamai gerai (B2 lygiu) mokėti trečią oficialiąją ES kalbą.

---