# Europos Sąjungos C 92A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 92A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. kovo 19d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 92A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. kovo 19d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) |
| 2015/C 092A/01 | Pranešimas apie viešąjį konkursą — EPSO/AD/301/15 — Administratoriai (AD 5) | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

2015/C 092A/01

Pranešimas apie viešąjį konkursą — EPSO/AD/301/15 — Administratoriai (AD 5)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

| 19.3.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 92/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 92/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄJĮ KONKURSĄ

EPSO/AD/301/15 — ADMINISTRATORIAI (AD 5)

(2015/C 092 A/01)

Galutinis registracijos terminas – 2015 m. balandžio 21 d. 12.00 (vidurdienis) Briuselio laiku.

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešąjį konkursą, kurio tikslas – pagal testų rezultatus sudaryti
  149 laureatų
  , tinkamų eiti Europos Sąjungos institucijų (AD pareigų grupės pareigūnų)
  administratoriaus
  pareigas, rezervo sąrašą, iš kurio bus darbinami nauji ES tarnautojai.

Šis pranešimas apie konkursą kartu su 2015 m. vasario 27 d. Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje C 70 A paskelbtomis Viešiesiems konkursams taikytinomis bendrosiomis taisyklėmis (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) sudaro teisiškai privalomus šios atrankos procedūros pagrindus.

KOKIAS UŽDUOTIS TURĖSIU ATLIKTI?

Bendras administratorių uždavinys – padėti sprendimų priėmėjams atlikti pagrindinę institucijos ar įstaigos užduotį.

Dauguma
  absolventų ir jaunų specialistų
  savo, kaip administratorių, karjerą Europos institucijose pradeda nuo AD 5 lygio.

Po šio konkurso šio lygio darbuotojais įdarbinti asmenys institucijose dirbs trijų pagrindinių rūšių komandinį darbą:

| 1. | formuos politiką; |
| --- | --- |

1.

formuos politiką;

| 2. | vykdys einamąją veiklą; |
| --- | --- |

2.

vykdys einamąją veiklą;

| 3. | valdys išteklius. |
| --- | --- |

3.

valdys išteklius.

Daugiau informacijos apie paprastai atliekamas pareigas pateikiama I PRIEDE.

AR GALIU TEIKTI PARAIŠKĄ?

Patvirtindamas paraišką kandidatas turi atitikti VISUS toliau nurodytus reikalavimus.

| Bendrieji reikalavimai | — | Naudotis visomis ES valstybės narės piliečio teisėmis |
| --- | --- | --- |

Bendrieji reikalavimai

—

Naudotis visomis ES valstybės narės piliečio teisėmis

| — | Būti atlikusiam visas valstybės narės įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles |
| --- | --- |

—

Būti atlikusiam visas valstybės narės įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles

| — | Būti tinkamam eiti atitinkamas pareigas moralės atžvilgiu |
| --- | --- |

—

Būti tinkamam eiti atitinkamas pareigas moralės atžvilgiu

Specialieji reikalavimai:

kalbos

| — | 1-oji kalba: mokėti vieną iš 24 oficialiųjų ES kalbų bent C1 lygiu |
| --- | --- |

—

1-oji kalba: mokėti vieną iš 24 oficialiųjų ES kalbų bent C1 lygiu

| — | 2-oji kalba: mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą (būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos) bent B2 lygiu |
| --- | --- |

—

2-oji kalba: mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą (būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos) bent B2 lygiu

Išsamiau apie kalbų mokėjimo lygius žr. Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (
  https://europass.cedefop.europa.eu/lt/resources/european-language-levels-cefr).

Specialieji reikalavimai:

kvalifikacija ir darbo patirtis

| — | Diplomu (suteiktu ne vėliau kaip 2015 m. liepos 31 d.) patvirtintos užbaigtos
  bent trejų metų
  universitetinės studijos |
| --- | --- |

—

Diplomu (suteiktu ne vėliau kaip 2015 m. liepos 31 d.) patvirtintos užbaigtos
  bent trejų metų
  universitetinės studijos

Daugiau apie diplomus pateikta Viešiesiems konkursams taikytinų bendrųjų taisyklių I priede (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

| — | Profesinės patirties nereikalaujama |
| --- | --- |

—

Profesinės patirties nereikalaujama

Antroji pasirinkta kalba turi būti
  anglų, prancūzų arba vokiečių
  kalba. Šios kalbos yra pagrindinės institucijų darbo kalbos, ir, atsižvelgiant į tarnybos interesus, įdarbinti nauji darbuotojai privalo sugebėti dirbti iš karto ir veiksmingai bendrauti bent viena iš šių kalbų atlikdami kasdienius darbus.

Daugiau informacijos apie ES konkursų kalbas pateikiama II PRIEDE.

KAIP BŪSIU ATRINKTAS?

1)   
  Pirminė atranka: kompiuteriniai testai su keliais atsakymų variantais

Laiku paraiškas patvirtinę kandidatai bus pakviesti į vieną iš EPSO akredituotų centrų atlikti kompiuterinių testų su keliais atsakymų variantais.

| Testas | Kalba | Klausimai | Trukmė | Minimalus reikalaujamas balų skaičius |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Žodinis mąstymas | 1-oji kalba | 10 klausimų | 18 min. | 5 iš 10 |
| Matematinis mąstymas | 1-oji kalba | 10 klausimų | 20 min. | 5 iš 10 |
| Abstraktusis mąstymas | 1-oji kalba | 20 klausimų | 20 min. | 10 iš 20 |
| Elgesys tam tikrose situacijose | 2-oji kalba | 20 klausimų | 30 min. | 24 iš 40 |

Testas

Kalba

Klausimai

Trukmė

Minimalus reikalaujamas balų skaičius

Žodinis mąstymas

1-oji kalba

10 klausimų

18 min.

5 iš 10

Matematinis mąstymas

1-oji kalba

10 klausimų

20 min.

5 iš 10

Abstraktusis mąstymas

1-oji kalba

20 klausimų

20 min.

10 iš 20

Elgesys tam tikrose situacijose

2-oji kalba

20 klausimų

30 min.

24 iš 40

Apskaičiuojant bendrą pirminės atrankos balų skaičių, į žodinio ir matematinio mąstymo testų rezultatus
  atsižvelgiama nebus
  , tačiau, kad galėtų dalyvauti kitame konkurso etape, kandidatai turi gauti bent minimalų reikalaujamą balų skaičių už kiekvieną testą.

Maždaug


  dešimt, bet ne daugiau kaip 11 kartų daugiau kandidatų
  , nei reikia laureatų, bus pakviesta atlikti tarpinio testo.

2)   
  Tarpinis testas: e. korespondencijos tvarkymo testas

Visus kompiuterinius testus išlaikę ir tarp
  daugiausia balų
  už abstrakčiojo mąstymo bei elgesio tam tikrose situacijose testus surinkusiųjų patekę kandidatai bus pakviesti į vieną iš EPSO akredituotų centrų atlikti e. korespondencijos tvarkymo testo
  2-ąja kalba
  .

E. korespondencijos tvarkymo testą sudaro 15–20 klausimų – kandidatui jį atliekant vertinami keturi toliau pateiktoje įgūdžių lentelėje nurodyti bendrieji įgūdžiai. Kiekvienas įgūdis bus įvertintas 0–10 balų. Kad galėtų dalyvauti kitame konkurso etape, kandidatai turi patekti tarp gavusiųjų
  daugiausia balų
  už šį testą.

Maždaug du kartus, bet ne daugiau kaip 2,5 karto
  daugiau kandidatų, nei reikia laureatų, bus pakviesta atlikti testų vertinimo centre.

3)   
  Vertinimo centras

Kandidatai, kurie, remiantis jų elektroninėse paraiškose pateiktais duomenimis, atitiks atrankos reikalavimus ir kurie pateks tarp gavusiųjų
  daugiausia balų
  už e. korespondencijos tvarkymo testą, bus vienai dienai pakviesti į vertinimo centrą (veikiausiai
  Briuselyje
  ) atlikti testų
  2-ąja kalba
  .

Vertinimo centre kandidatui atliekant
  keturis testus
  (atvejo tyrimo, žodinio pristatymo, su įgūdžiais susijusio pokalbio ir grupinės užduoties) bus tikrinami aštuoni bendrieji įgūdžiai. Už šiuos testus gauti balai bus sujungiami su balais, jau gautais už e. korespondencijos tvarkymo testą, ir gaunama bendra iki 80 balų suma, kaip nurodyta tolesnėje lentelėje.

| Įgūdis | Testai |
| --- | --- |
| 1. | Analizė ir problemų sprendimas |

Įgūdis

Testai

1.

Analizė ir problemų sprendimas

Žodinis pristatymas

E. korespondencijos tvarkymas

| 2. | Bendravimas |
| --- | --- |

2.

Bendravimas

Žodinis pristatymas

Atvejo tyrimas

| 3. | Darbo kokybė ir rezultatai |
| --- | --- |

3.

Darbo kokybė ir rezultatai

Atvejo tyrimas

E. korespondencijos tvarkymas

| 4. | Mokymasis ir tobulėjimas |
| --- | --- |

4.

Mokymasis ir tobulėjimas

Grupinė užduotis

Su įgūdžiais susijęs pokalbis

| 5. | Prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas |
| --- | --- |

5.

Prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas

Grupinė užduotis

E. korespondencijos tvarkymas

| 6. | Atsparumas |
| --- | --- |

6.

Atsparumas

Žodinis pristatymas

Su įgūdžiais susijęs pokalbis

| 7. | Darbas su kitais žmonėmis |
| --- | --- |

7.

Darbas su kitais žmonėmis

Grupinė užduotis

E. korespondencijos tvarkymas

| 8. | Vadovavimas |
| --- | --- |

8.

Vadovavimas

Grupinė užduotis

Su įgūdžiais susijęs pokalbis

Minimalus reikalaujamas balų skaičius

3 iš 10 balų už kiekvieną įgūdį ir iš viso 50 iš 80

4)   
  Rezervo sąrašas

Patikrinusi kandidatų patvirtinamuosius dokumentus, atrankos komisija sudarys
  rezervo sąrašą
  , į kurį įtrauks atrankos reikalavimus atitinkančius ir po vertinimo centro daugiausia balų surinkusius kandidatus – jų skaičius neviršys reikalingų laureatų skaičiaus. Rezervo sąraše vardai ir pavardės bus išdėstyti abėcėlės tvarka.

KADA IR KUR GALIU PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Paraišką galite pateikti EPSO interneto svetainėje http://jobs.eu-careers.eu iki

2015 m. balandžio 21 d. 12.00 (vidurdienis) Briuselio laiku.

---

I PRIEDAS

PAREIGOS

Įdarbintiems šio konkurso laureatams gali tekti tokios pagrindinės pareigos (įvairiose institucijose jos gali skirtis):

1.   formuoti ir plėtoti politiką

| — | atlikti su ES veiksmais susijusios politikos analizę ir formuoti šią politiką; |
| --- | --- |

—

atlikti su ES veiksmais susijusios politikos analizę ir formuoti šią politiką;

| — | stebėti, kaip politika vykdoma konkrečiuose sektoriuose, ir aktyviai padėti ją vykdyti rengiant politikos analizės pranešimus ir informacinius posėdžius; |
| --- | --- |

—

stebėti, kaip politika vykdoma konkrečiuose sektoriuose, ir aktyviai padėti ją vykdyti rengiant politikos analizės pranešimus ir informacinius posėdžius;

| — | padėti sprendimų priėmėjams teikiant pasiūlymus raštu ar žodžiu; |
| --- | --- |

—

padėti sprendimų priėmėjams teikiant pasiūlymus raštu ar žodžiu;

2.   vykdyti einamąją veiklą

| — | rengti ir įgyvendinti programas bei veiksmų planus ir stebėti bei tikrinti, kaip jie vykdomi; |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti programas bei veiksmų planus ir stebėti bei tikrinti, kaip jie vykdomi;

| — | administruoti ryšius su valstybėmis narėmis ir išorės interesų grupėmis; |
| --- | --- |

—

administruoti ryšius su valstybėmis narėmis ir išorės interesų grupėmis;

| — | stebėti, kaip vyksta su Europos politika susijęs tarpžinybinis ir tarpinstitucinis veiklos koordinavimas bei konsultavimasis; |
| --- | --- |

—

stebėti, kaip vyksta su Europos politika susijęs tarpžinybinis ir tarpinstitucinis veiklos koordinavimas bei konsultavimasis;

| — | koordinuoti valstybių narių, institucijų ir kitų išorės suinteresuotųjų šalių sudarytų darbo grupių veiklą; |
| --- | --- |

—

koordinuoti valstybių narių, institucijų ir kitų išorės suinteresuotųjų šalių sudarytų darbo grupių veiklą;

| — | rengti sutartis, kvietimus teikti paraiškas ir kvietimus dalyvauti konkursuose; vykdyti paraiškų ir projektų stebėseną; |
| --- | --- |

—

rengti sutartis, kvietimus teikti paraiškas ir kvietimus dalyvauti konkursuose; vykdyti paraiškų ir projektų stebėseną;

| — | prisidėti prie išorės bendravimo, taip pat vidaus atskaitomybės ir bendravimo; |
| --- | --- |

—

prisidėti prie išorės bendravimo, taip pat vidaus atskaitomybės ir bendravimo;

3.   valdyti išteklius

| — | valdyti įvairius išteklius, įskaitant personalą, finansus ir įrangą; |
| --- | --- |

—

valdyti įvairius išteklius, įskaitant personalą, finansus ir įrangą;

| — | stebėti, kaip vykdomos administracinės, finansinės ir biudžetinės procedūros; |
| --- | --- |

—

stebėti, kaip vykdomos administracinės, finansinės ir biudžetinės procedūros;

| — | prisidėti prie biudžeto prognozių rengimo ir rengti metines ataskaitas bei sąskaitas; |
| --- | --- |

—

prisidėti prie biudžeto prognozių rengimo ir rengti metines ataskaitas bei sąskaitas;

| — | valdyti einamąją, strateginę, socialinę ir biudžetinę riziką. |
| --- | --- |

—

valdyti einamąją, strateginę, socialinę ir biudžetinę riziką.

I PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

---

II PRIEDAS

KALBOS

Atsižvelgdamos į Europos Sąjungos Teisingumo Teismo (didžiosios kolegijos) sprendimą, priimtą byloje Italijos Respublika prieš Komisiją, C-566/10 P, ES institucijos nori nurodyti priežastis, dėl kurių šio konkurso antrosios kalbos pasirinkimas apribotas iki kelių oficialiųjų ES kalbų.

Kandidatai informuojami, kad šio konkurso antrosios kalbos pasirinkimo galimybės nustatytos vadovaujantis tarnybos interesais, t. y. atsižvelgiant į tai, kad įdarbinti nauji darbuotojai privalo sugebėti dirbti iš karto ir veiksmingai bendrauti atlikdami kasdienius darbus. Kitaip galėtų būti smarkiai pakenkta veiksmingam institucijų funkcionavimui.

ES institucijų vidaus komunikacijai jau seniai daugiausia vartojamos anglų, prancūzų ir vokiečių kalbos, taip pat šių kalbų dažniausiai prireikia ir bendraujant su išorės subjektais bei tvarkant dokumentus. Be to, anglų, prancūzų ir vokiečių kalbos yra dažniausiai Europos Sąjungoje vartojamos ir studijuojamos antrosios kalbos. Tai atitinka dabartinius kandidatams į darbo vietas Europos Sąjungos institucijose keliamus išsilavinimo ir profesinių įgūdžių reikalavimus, pagal kuriuos jie turi mokėti bent vieną iš šių kalbų. Taigi, derinant tarnybos interesus su kandidatų gebėjimais ir poreikiais ir atsižvelgiant į konkrečią šio konkurso sritį, testų rengimas šiomis trimis kalbomis yra pateisinamas, siekiant užtikrinti, kad visi kandidatai gebėtų darbe vartoti bent vieną iš šių trijų kalbų, nesvarbu, kokia jų pirmoji oficialioji kalba. Šitaip vertindamos kandidatų specialiuosius įgūdžius, institucijos gali įvertinti jų gebėjimą iškart dirbti aplinkoje, labai panašioje į tą, kurioje jie dirbtų, jei būtų įdarbinti.

Dėl tų pačių priežasčių tikslinga apriboti kandidatų ir institucijos bendravimo kalbų, įskaitant kalbą, kuria turi būti rengiamos paraiškos, pasirinkimą. Be to, taip užtikrinamas vienodas kandidatų lyginimas ir jų paraiškų tikrinimas.

Kad visiems kandidatams būtų taikomos vienodos sąlygos, kiekvienas kandidatas, įskaitant tuos, kurių pirmoji oficialioji kalba yra viena iš šių trijų kalbų, privalo kai kuriuos testus atlikti antrąja kalba, pasirinkta iš šių trijų kalbų.

Kandidatams paliekama galimybė vėliau mokytis trečiosios darbo kalbos, kaip reikalaujama Tarnybos nuostatų 45 straipsnio 2 dalyje.

II PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

---