# Journal officiel C 123A/17 a

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 123A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année17 avril 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 123A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année17 avril 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2015/C 123A/01 | Avis de procédure de sélection ouverte — Administrateur RH — Référence: EF-TA-15-01 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2015/C 123A/01

Avis de procédure de sélection ouverte — Administrateur RH — Référence: EF-TA-15-01

1

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 17.4.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 123/1 |
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17.4.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 123/1

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AVIS DE PROCÉDURE DE SÉLECTION OUVERTE

Administrateur RH

RÉFÉRENCE: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin, Irlande, recherche un administrateur des ressources humaines.

Sous la responsabilité directe du directeur des ressources humaines, l’administrateur RH assumera un rôle de soutien et d’appui, devra (re)définir et mettre en œuvre les stratégies en matière de RH à moyen et à long terme dans des domaines tels que la gestion de carrière et des compétences, la gestion des performances et l’apprentissage et le perfectionnement.

Le candidat retenu devra également diriger la définition et la redéfinition des politiques en matière de RH, ainsi que la diffusion et la mise en œuvre de ces politiques, coordonner les relations entre le personnel et administrer le statut.

Le titulaire du poste devra avoir une connaissance approfondie des objectifs et du fonctionnement d’Eurofound et agira en qualité de consultant et de partenaire pour atteindre les objectifs stratégiques de manière innovante.

L’administrateur RH devra:

| — | définir et mettre en œuvre des politiques, des plans, des stratégies, des processus et des initiatives pour répondre aux besoins d’Eurofound en matière de stratégies RH tels que l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion des compétences, l’évolution de carrière et les performances du personnel, |
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définir et mettre en œuvre des politiques, des plans, des stratégies, des processus et des initiatives pour répondre aux besoins d’Eurofound en matière de stratégies RH tels que l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion des compétences, l’évolution de carrière et les performances du personnel,

| — | superviser le développement et le maintien des compétences en étudiant, en planifiant, en proposant et en élaborant des solutions qui répondent aux besoins organisationnels, |
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superviser le développement et le maintien des compétences en étudiant, en planifiant, en proposant et en élaborant des solutions qui répondent aux besoins organisationnels,

| — | rationnaliser les politiques de définition des tâches, de sélection, de recrutement et d’évolution de carrière en cohérence avec la stratégie d’Eurofound, |
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rationnaliser les politiques de définition des tâches, de sélection, de recrutement et d’évolution de carrière en cohérence avec la stratégie d’Eurofound,

| — | appuyer la planification d’un programme d’activités d’apprentissage nécessaires pour répondre aux besoins ciblés de formation et de perfectionnement collectifs et individuels, |
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appuyer la planification d’un programme d’activités d’apprentissage nécessaires pour répondre aux besoins ciblés de formation et de perfectionnement collectifs et individuels,

| — | assurer la liaison avec d’autres parties prenantes au sein d’Eurofound pour définir une stratégie de planification des ressources humaines, |
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assurer la liaison avec d’autres parties prenantes au sein d’Eurofound pour définir une stratégie de planification des ressources humaines,

| — | appuyer la définition, le développement et la mise en œuvre d’un modèle approprié de prestations de services RH, |
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appuyer la définition, le développement et la mise en œuvre d’un modèle approprié de prestations de services RH,

| — | assurer la suppléance du directeur des ressources humaines si nécessaire, |
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assurer la suppléance du directeur des ressources humaines si nécessaire,

| — | assurer les missions suivantes:






  — | coordination des relations entre le personnel, |
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assurer les missions suivantes:

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coordination des relations entre le personnel,

| — | administration du statut des fonctionnaires. |
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administration du statut des fonctionnaires.

La procédure de sélection est ouverte aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous ses droits civiques, |
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être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous ses droits civiques,

| — | avoir rempli toutes les obligations qui vous sont imposées par la loi concernant le service militaire, |
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avoir rempli toutes les obligations qui vous sont imposées par la loi concernant le service militaire,

| — | posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante (niveau B2) d’une autre langue de l’Union. Dans la mesure où l’anglais est la langue de travail principale au sein d’Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste d’administrateur RH exige un niveau d’anglais très élevé (1), |
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posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante (niveau B2) d’une autre langue de l’Union. Dans la mesure où l’anglais est la langue de travail principale au sein d’Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste d’administrateur RH exige un niveau d’anglais très élevé (1),

| — | posséder un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
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posséder un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | être titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent en gestion des ressources humaines, |
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être titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent en gestion des ressources humaines,

| — | avoir acquis au moins six années d’expérience professionnelle postérieurement à l’obtention du diplôme universitaire, dont trois années au moins dans le domaine des RH, |
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avoir acquis au moins six années d’expérience professionnelle postérieurement à l’obtention du diplôme universitaire, dont trois années au moins dans le domaine des RH,

| — | expérience confirmée à un poste similaire, |
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expérience confirmée à un poste similaire,

| — | expérience réussie en matière de conception, de coordination et de mise en œuvre de projets et de politiques RH, |
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expérience réussie en matière de conception, de coordination et de mise en œuvre de projets et de politiques RH,

| — | expérience de la présentation et de la communication efficaces d’informations et de propositions à la direction et au personnel, |
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expérience de la présentation et de la communication efficaces d’informations et de propositions à la direction et au personnel,

| — | capacité à gérer des travaux administratifs, assortie d’une bonne maîtrise des règles et procédures juridiques et administratives. |
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capacité à gérer des travaux administratifs, assortie d’une bonne maîtrise des règles et procédures juridiques et administratives.

D’autres conditions figurent dans l’avis de vacance exhaustif que vous pouvez télécharger sur la page des postes vacants du site web d’Eurofound, à l’adresse suivante:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Toutes les candidatures doivent être soumises au moyen du système de recrutement en ligne d’Eurofound, également accessible via cette page.

L’administrateur RH sera recruté en tant qu’agent temporaire (AD 7) dans le cadre d’un contrat initial à durée déterminée de cinq ans, renouvelable.

Date limite de dépôt des candidatures: 8 mai 2015.

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(1)  Veuillez noter qu’avant la première promotion à un grade supérieur, le personnel est tenu de connaître une troisième langue officielle de l’Union européenne à un niveau satisfaisant (niveau B2).

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