# Eiropas Savienības C 114A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 114A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 9. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 114A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 9. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2015/C 114A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AST/135/15 – Administrācijas vadītāji (AST 4) ES delegācijās | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2015/C 114A/01

Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AST/135/15 – Administrācijas vadītāji (AST 4) ES delegācijās

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 9.4.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 114/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AST/135/15 – ADMINISTRĀCIJAS VADĪTĀJI (AST 4) ES DELEGĀCIJĀS

(2015/C 114 A/01)

Reģistrēšanās termiņš: 2015. gada 12. maijs plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu
  30 sekmīgu kandidātu
  rezerves sarakstu, no kura Eiropas Ārējās darbības dienests pieņems darbā jaunus ierēdņus
  administrācijas vadītāju
  amatā (AST funkciju grupa).

Atlases procedūras pamatā esošais juridiski saistošais regulējums ir paziņojums par konkursu un Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), kas publicēti 2015. gada 27. februāra Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī C 70 A.

VEICAMIE UZDEVUMI

Administrācijas vadītāji palīdz ES delegāciju vadītājiem īstenot pilnvaras, kas attiecas uz delegācijas ikdienas darbību, saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.

Cita starpā administrācijas vadītāji koordinē administrācijas nodaļas darbu un atbild par dažādām jomām:

| 1) | cilvēkresursu un drošības pārvaldību; |
| --- | --- |

1)

cilvēkresursu un drošības pārvaldību;

| 2) | finanšu pārvaldību un delegācijas budžeta īstenošanu; |
| --- | --- |

2)

finanšu pārvaldību un delegācijas budžeta īstenošanu;

| 3) | loģistikas, iepirkumu un delegācijas telpu pārvaldību. |
| --- | --- |

3)

loģistikas, iepirkumu un delegācijas telpu pārvaldību.

Sīkāku informāciju par raksturīgākajiem pienākumiem skatīt I PIELIKUMĀ.

ATBILSTĪBAS NOSACĪJUMI

Apstiprinot savu pieteikumu, jums jāatbilst IKVIENAM no šādiem nosacījumiem:

| Vispārīgie nosacījumi | — | Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības. |
| --- | --- | --- |

Vispārīgie nosacījumi

—

Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības.

| — | Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| — | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

—

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

Īpašie nosacījumi: valodas

| — | 1. valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām. |
| --- | --- |

—

1. valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām.

| — | 2. valoda – minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu vai franču valodā; obligāti cita nekā 1. valoda. |
| --- | --- |

—

2. valoda – minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu vai franču valodā; obligāti cita nekā 1. valoda.

Sīkākai informācijai par valodas zināšanu līmeņiem skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu. (https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr).

Īpašie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze

| — | Augstākā izglītība
  , ko apliecina studiju beigu diploms uzņēmējdarbības vadības, personāla vadības, finanšu vai grāmatvedības jomā, pēc kuras iegūta
  vismaz 6 gadus ilga darba pieredze
  galvenokārt saistībā ar šajā paziņojumā minētajiem pienākumiem,

  vai |
| --- | --- |

—

Augstākā izglītība
  , ko apliecina studiju beigu diploms uzņēmējdarbības vadības, personāla vadības, finanšu vai grāmatvedības jomā, pēc kuras iegūta
  vismaz 6 gadus ilga darba pieredze
  galvenokārt saistībā ar šajā paziņojumā minētajiem pienākumiem,

vai

| — | Vidējā izglītība
  , ko apliecina diploms, kurš nodrošina pēcvidusskolas izglītības iespēju, pēc kuras iegūta
  vismaz 9 gadus ilga darba pieredze
  galvenokārt saistībā ar šajā paziņojumā minētajiem pienākumiem. |
| --- | --- |

—

Vidējā izglītība
  , ko apliecina diploms, kurš nodrošina pēcvidusskolas izglītības iespēju, pēc kuras iegūta
  vismaz 9 gadus ilga darba pieredze
  galvenokārt saistībā ar šajā paziņojumā minētajiem pienākumiem.

Sīkāku informāciju par diplomiem skatīt Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu I pielikumā (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

Sīkāku informāciju par valodām ES konkursos skatīt II pielikumā.

ATLASES PROCEDŪRA

1)   Datorizēti daudzizvēļu testi

Ja kandidātu skaits
  pārsniedz konkrētu robežvērtību
  , ko noteicis EPSO, rīkojoties kā iecēlējinstitūcija, visi kandidāti, kuri apstiprinājuši savu pieteikumu līdz norādītajam termiņam, tiks uzaicināti veikt datorizētos daudzizvēļu testus kādā no EPSO akreditētajiem centriem.

Ja kandidātu skaits ir
  mazāks par robežvērtību
  , šie testi tiks rīkoti vērtēšanas centrā (3. punkts).

Datorizētie daudzizvēļu testi tiks organizēti šādi:

| Tests | Valoda | Jautājumi | Ilgums | Sekmīgs novērtējums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 1. valoda | 20 jautājumi | 35 min. | 10/20 |
| Matemātisko iemaņu tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 20 min. | Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20 |
| Abstraktās domāšanas tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 10 min. |

Tests

Valoda

Jautājumi

Ilgums

Sekmīgs novērtējums

Teksta loģiskās analīzes tests

1. valoda

20 jautājumi

35 min.

10/20

Matemātisko iemaņu tests

1. valoda

10 jautājumi

20 min.

Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20

Abstraktās domāšanas tests

1. valoda

10 jautājumi

10 min.

Šie testi ir izslēdzoši, un tajos iegūtie rezultāti netiks pieskaitīti pārējo vērtēšanas centra pārbaudījumu novērtējumam.

2)   Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

Pirmkārt, atbilstība prasībām tiks pārbaudīta, pamatojoties uz datiem, kas sniegti kandidāta pieteikumā tiešsaistē. Ir 2 iespējas:

| — | ja
  iepriekš tiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi (MCQ), tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, kandidātu pieteikumi tiks pārbaudīti iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiks sasniegta 1. punktā minētā kandidātu skaita robežvērtība. Pārējo kandidātu pieteikumi netiks pārbaudīti, |
| --- | --- |

—

ja
  iepriekš tiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi (MCQ), tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, kandidātu pieteikumi tiks pārbaudīti iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiks sasniegta 1. punktā minētā kandidātu skaita robežvērtība. Pārējo kandidātu pieteikumi netiks pārbaudīti,

| — | ja
  iepriekš netiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi, tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, tiks pārbaudīti visu kandidātu pieteikumi. |
| --- | --- |

—

ja
  iepriekš netiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi, tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, tiks pārbaudīti visu kandidātu pieteikumi.

Otrkārt,
  tikai attiecībā uz kandidātiem, kuri atbilst prasībām
  un kuri atlasīti, kā aprakstīts iepriekš, atlasi, pamatojoties uz kvalifikāciju, veiks, izmantojot kandidātu sniegto informāciju pieteikuma veidlapas sadaļā “talantu vērtētājs” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter). Atlases komisija katram
  atlases kritērijam
  nosaka reizinātāju (no 1 līdz 3), kas atspoguļo kritērija relatīvo nozīmīgumu, un katrai kandidāta atbildei tiek piešķirti 0 līdz 4 punkti.

Tad, lai noteiktu kandidātus, kuru kvalifikācija vislabāk atbilst paredzētajiem pienākumiem, atlases komisija punktus pareizina ar katra kritērija reizinātāju un saskaita iegūtos punktus.

Skatīt kritēriju sarakstu III PIELIKUMĀ.

3)   Pārbaudījumi vērtēšanas centrā

Uz šā posma pārbaudījumiem aicināto kandidātu skaits būs
  ne vairāk kā 3 reizes
  lielāks par atlasāmo kandidātu skaitu. Ja atlasē pēc kvalifikācijas būsiet ieguvis vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem,
  jūs tiksit uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kuri ilgs 1 vai 2 dienas un kuri notiks jūsu
  2. valodā
  , visticamāk,
  Briselē
  .

Ja 1. punktā minētie datorizētie daudzizvēļu testi
  netiks rīkoti iepriekš
  , jūs tos veiksiet vērtēšanas centrā.

Septiņas vispārīgās kompetences un kompetences konkrētajā jomā, kas nepieciešamas šim konkursam, tiks pārbaudītas vērtēšanas centrā, izmantojot
  4 pārbaudījumus
  (uz vispārīgām kompetencēm un uz konkrētajām kompetencēm vērstas intervijas, uzdevums grupā un konkrēta gadījuma izpēte), kā aprakstīts tabulā:

| Kompetences | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| 1. | Analītiskās spējas un problēmu risināšana |

Kompetences

Pārbaudījums

1.

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Uzdevums grupā

Konkrēta gadījuma izpēte

| 2. | Saziņa |
| --- | --- |

2.

Saziņa

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 3. | Orientācija uz kvalitāti un rezultātu |
| --- | --- |

3.

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 4. | Spēja mācīties un pilnveidoties |
| --- | --- |

4.

Spēja mācīties un pilnveidoties

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 5. | Māka noteikt prioritātes un organizēt |
| --- | --- |

5.

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Uzdevums grupā

Konkrēta gadījuma izpēte

| 6. | Izturība |
| --- | --- |

6.

Izturība

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 7. | Māka strādāt komandā |
| --- | --- |

7.

Māka strādāt komandā

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

Sekmīgs novērtējums

3/10 par katru kompetenci un 35/70 kopā

Vispārīgo kompetenču svērums

45 % no kopējā vērtējuma

| Kompetences | Tests |
| --- | --- |
| Kompetences konkrētajā jomā | Uz konkrētām kompetencēm vērsta intervija |
| Sekmīgs novērtējums | 50/100 |
| Kompetenču konkrētajā jomā svērums | 55 % no kopējā vērtējuma |

Kompetences

Tests

Kompetences konkrētajā jomā

Uz konkrētām kompetencēm vērsta intervija

Sekmīgs novērtējums

50/100

Kompetenču konkrētajā jomā svērums

55 % no kopējā vērtējuma

4)   Rezerves saraksts

Pēc kandidātu apliecinošo dokumentu pārbaudes atlases komisija izveidos to atbilstošo kandidātu
  rezerves sarakstu
  , kuri pēc vērtēšanas centra posma ir ieguvuši augstāko novērtējumu, līdz tiks sasniegts norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Vārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā.

PIETEIKŠANĀS TERMIŅŠ UN VEIDS

Pieteikumu var iesniegt elektroniski EPSO tīmekļa vietnē http://jobs.eu-careers.eu līdz

2015. gada 12. maijam plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

---

I PIELIKUMS

PIENĀKUMI

Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD) meklē pieredzējušus, talantīgus un augsti motivētus darbiniekus darbam Eiropas Savienības delegācijās administrācijas vadītāja amatā, iespējams, pēc mācību pasākumiem atbalsta dienestos, kas atrodas EĀDD galvenajā mītnē.

EĀDD ierēdņi savas karjeras laikā strādās gan dažādos ģeogrāfiskajos reģionos, gan galvenajā mītnē un/vai veiks dažādus darba pienākumus saskaņā ar Padomes Lēmumu par EĀDD, kurā noteikts, ka EĀDD darbiniekiem būtu jābūt augstai mobilitātes pakāpei (pilns teksts attiecībā uz Padomes Lēmumu par EĀDD atrodams
  Oficiālajā Vēstnesī L 201, 3.8.2010.: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2010.201.01.0030.01.ENG)

ES delegācijas ir pakļautas Savienības Augstajai pārstāvei ārlietās un drošības politikas jautājumos, kura ir arī Eiropas Komisijas priekšsēdētāja vietniece.

Administrācijas vadītājs palīdz ES delegācijas vadītājam pildīt savas pilnvaras attiecībā uz delegācijas ikdienas darbību saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem un regulām, jo īpaši attiecībā uz delegācijas administratīvā budžeta, cilvēkresursu, loģistikas, drošības un drošuma pareizu pārvaldību.

Delegācijas vadītāja uzraudzībā administrācijas vadītājs koordinē administrācijas nodaļas darbu. Kopā viņi ir atbildīgi par delegācijas budžeta vispārējo administratīvo un finansiālo īstenošanu, tostarp iepirkuma procedūrām, jautājumiem, kas attiecas uz darbiniekiem (emigrējušajiem un vietējiem), delegācijas telpām, ES vēstnieka dzīvesvietu un ārvalstu darbinieku mājokļiem. Viņi atbild par loģistiku, piegādēm, pakalpojumiem un personāla drošības un drošuma nodrošināšanu. Administrācijas vadītājs strādā kopā ar delegācijas vadības grupu, lai nodrošinātu delegācijas raitu darbību.

Pienākumi ir šādi.

| — | Budžets un finanses: sagatavot delegācijas ikgadējās darbības budžeta provizoriskās tāmes; uzraudzīt, pielāgot un pārbaudīt atļautā budžeta izpildi; grāmatvedība; pārbaudīt, vai tiek ievērota Finanšu regula un citas juridiskās un normatīvās prasības; ar finanšu resursiem saistītie jautājumi, vienojoties ar kredītrīkotāju. |
| --- | --- |

—

Budžets un finanses: sagatavot delegācijas ikgadējās darbības budžeta provizoriskās tāmes; uzraudzīt, pielāgot un pārbaudīt atļautā budžeta izpildi; grāmatvedība; pārbaudīt, vai tiek ievērota Finanšu regula un citas juridiskās un normatīvās prasības; ar finanšu resursiem saistītie jautājumi, vienojoties ar kredītrīkotāju.

| — | Cilvēkresursi: uzraudzīt cilvēkresursu vajadzības; piemērot atbilstošas atlases un/vai darbā pieņemšanas procedūras vietējiem un ārvalstu darbiniekiem, koordinējot tās ar atbildīgajiem vadītājiem; aprēķināt un veikt vietējos atalgojuma maksājumus, tostarp pabalstus; sagatavot darbinieku novērtēšanas ziņojumus, paaugstināšanas amatā un apmācības vajadzības. |
| --- | --- |

—

Cilvēkresursi: uzraudzīt cilvēkresursu vajadzības; piemērot atbilstošas atlases un/vai darbā pieņemšanas procedūras vietējiem un ārvalstu darbiniekiem, koordinējot tās ar atbildīgajiem vadītājiem; aprēķināt un veikt vietējos atalgojuma maksājumus, tostarp pabalstus; sagatavot darbinieku novērtēšanas ziņojumus, paaugstināšanas amatā un apmācības vajadzības.

| — | Loģistikas atbalsts: kontrolēt materiālos aktīvus (biroji, dzīvesvieta, mājokļi, mehāniskie transportlīdzekļi, mēbeles, biroja un mājokļu aprīkojums, IT aprīkojums utt.); administrēt delegācijas drošības infrastruktūru administrācijas; uzraudzīt drošības līgumu īstenošanu (sadarbojoties ar delegācijas drošības koordinatoru); rīkot iepirkuma procedūras. |
| --- | --- |

—

Loģistikas atbalsts: kontrolēt materiālos aktīvus (biroji, dzīvesvieta, mājokļi, mehāniskie transportlīdzekļi, mēbeles, biroja un mājokļu aprīkojums, IT aprīkojums utt.); administrēt delegācijas drošības infrastruktūru administrācijas; uzraudzīt drošības līgumu īstenošanu (sadarbojoties ar delegācijas drošības koordinatoru); rīkot iepirkuma procedūras.

| — | Vispārējā administrācija: efektīvi plānot un koordinēt darbības, tostarp administrācijas nodaļas ikdienas darbību; sagatavot ziņojumus; administrēt visu delegācijas darbinieku atvaļinājumus un plānot komandējumus; pārraudzīt IT un citus tehniskos un atbalsta darbiniekus; apstrādāt slepenu vai klasificētu informāciju un dokumentus nosūtīšanai, tostarp uzturēt aprīkojumu un uzraudzīt diplomātiskā pasta pienācīgu apstrādi. |
| --- | --- |

—

Vispārējā administrācija: efektīvi plānot un koordinēt darbības, tostarp administrācijas nodaļas ikdienas darbību; sagatavot ziņojumus; administrēt visu delegācijas darbinieku atvaļinājumus un plānot komandējumus; pārraudzīt IT un citus tehniskos un atbalsta darbiniekus; apstrādāt slepenu vai klasificētu informāciju un dokumentus nosūtīšanai, tostarp uzturēt aprīkojumu un uzraudzīt diplomātiskā pasta pienācīgu apstrādi.

| — | Pārstāvība un sarunu risināšana: delegācijas vadītāja vārdā apmeklēt sanāksmes ar uzņēmējas valsts iestādēm, valsts un privātajām organizācijām un citām diplomātiskajām misijām; jo īpaši, apmeklēt un vadīt vietējo ES diplomātisko misiju sanāksmes par administratīvajiem, konsulārajiem vai Šengenas jautājumiem; rūpīgi sagatavot un uzraudzīt saziņu ar vietējām iestādēm par administratīvajiem jautājumiem saistībā ar delegācijas un diplomātiskajiem darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Pārstāvība un sarunu risināšana: delegācijas vadītāja vārdā apmeklēt sanāksmes ar uzņēmējas valsts iestādēm, valsts un privātajām organizācijām un citām diplomātiskajām misijām; jo īpaši, apmeklēt un vadīt vietējo ES diplomātisko misiju sanāksmes par administratīvajiem, konsulārajiem vai Šengenas jautājumiem; rūpīgi sagatavot un uzraudzīt saziņu ar vietējām iestādēm par administratīvajiem jautājumiem saistībā ar delegācijas un diplomātiskajiem darbiniekiem.

Ikviena persona, kas iesniedz pieteikumu, piekrīt tam, ka viņam/viņai būs jāiziet drošības pārbaude savā dalībvalstī, ja viņam/viņai jau nav attiecīgā līmeņa drošības pielaide saskaņā ar attiecīgajiem drošības noteikumiem.

Pieteikuma iesniedzējs, apstiprinot pieteikuma veidlapu, piekrīt pienākumam strādāt Eiropas Savienības delegācijā.

Darba pieņemtajām personām ir jābūt gatavām pieņemt savu pirmo norīkojumu darbā delegācijā valstī, kurā dzīves un drošības apstākļi var būt grūti.

Delegācijas atrodas valstīs, kurās visplašāk lietotās valodas ir šādas: angļu, franču, portugāļu un spāņu valoda.

I PIELIKUMA beigas, noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

II PIELIKUMS

VALODAS

EĀDD ir daudzvalodu iestāde, un tās valodu noteikumi, saskaņā ar kuriem tā darbojas, ir noteikti kopējā ārpolitikā un drošības politikā.

Valodu izvēle vērtēšanas centra pārbaudījumos atspoguļo dienesta vajadzības un jo īpaši kopējās ārpolitikas un drošības politikas (KĀDP) valodu seguma vajadzības. Angļu un franču valoda ir KĀDP darba valodas, ko izmanto ārējo attiecību kontekstā. Labas angļu vai franču valodas zināšanas (tostarp rakstīšanas spējas) ir būtiskas, lai nodrošinātu efektīvu sadarbību un informācijas apmaiņu iekšienē un ar dalībvalstu un trešo valstu iestādēm.

Ņemot vērā šā konkursa specifiku, kandidātu vispārīgās kompetences un kompetences konkrētajā jomā vērtēs angļu vai franču valodā (konkursa 2. valoda), atkāpjoties no valodas izvēles iespējām, ko parasti piemēro pārbaudījumos vērtēšanas centrā (angļu, franču vai vācu valoda). Ņemot vērā nosacījumus un kārtību, kādā ES delegāciju administrācijas vadītāji veic savus pienākumus, ir pamatoti, ja kandidāti piedalās angļu vai franču valodā pārbaudījumos, kuri ir paredzēti viņu vispārīgo kompetenču pārbaudīšanai, jo tas vislabāk nodrošina to, ka darbā pieņemtie kandidāti būs visspējīgākie un visefektīvākie šajā valodā.

II PIELIKUMA beigas, noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

III PIELIKUMS

ATLASES KRITĒRIJI

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņem vērā šādus kritērijus:

| 1) | vismaz 2 gadus ilga darba pieredze resursu ikdienas administrēšanā papildus pieredzei, kas prasīta, lai piedalītos konkursā; |
| --- | --- |

1)

vismaz 2 gadus ilga darba pieredze resursu ikdienas administrēšanā papildus pieredzei, kas prasīta, lai piedalītos konkursā;

| 2) | darba pieredze komandas locekļu uzraudzībā vai nu diplomātiskajā/konsulārajā vai NVO kontekstā, vai starptautiskā organizācijā; |
| --- | --- |

2)

darba pieredze komandas locekļu uzraudzībā vai nu diplomātiskajā/konsulārajā vai NVO kontekstā, vai starptautiskā organizācijā;

| 3) | vismaz 1 gadu ilga darba pieredze administrēšanā daudzkultūru vidē valstī, kas nav ES dalībvalsts; |
| --- | --- |

3)

vismaz 1 gadu ilga darba pieredze administrēšanā daudzkultūru vidē valstī, kas nav ES dalībvalsts;

| 4) | darba pieredze komandas vai biroja izveidē kādā valstī vai pieredze ievērojamu organizatorisko pārmaiņu pārvaldībā šajā pašā valstī sarežģītos apstākļos; |
| --- | --- |

4)

darba pieredze komandas vai biroja izveidē kādā valstī vai pieredze ievērojamu organizatorisko pārmaiņu pārvaldībā šajā pašā valstī sarežģītos apstākļos;

| 5) | darba pieredze gada darbības budžeta izpildē, tostarp tā sagatavošanā, pielāgošanā vai tā izpildes uzraudzībā; |
| --- | --- |

5)

darba pieredze gada darbības budžeta izpildē, tostarp tā sagatavošanā, pielāgošanā vai tā izpildes uzraudzībā;

| 6) | darba pieredze iepriekš noteikta un atļauta budžeta uzraudzībā, pielāgošanā vai izpildes pārbaudīšanā; |
| --- | --- |

6)

darba pieredze iepriekš noteikta un atļauta budžeta uzraudzībā, pielāgošanā vai izpildes pārbaudīšanā;

| 7) | darba pieredze nekustamā īpašuma pārvaldīšanā, tostarp apkopes darbu organizēšanā būvniecības nozarē (elektrība, kanalizācija un sanitārtehniskie darbi, mājokļu un biroju struktūras utt.); |
| --- | --- |

7)

darba pieredze nekustamā īpašuma pārvaldīšanā, tostarp apkopes darbu organizēšanā būvniecības nozarē (elektrība, kanalizācija un sanitārtehniskie darbi, mājokļu un biroju struktūras utt.);

| 8) | darba pieredze loģistikas pārvaldīšanā, infrastruktūras, aprīkojuma vai piederumu pārvaldīšanā, tostarp mājokļu aprīkojuma (ģeneratori, invertori, gaisa kondicionētāji utt.) vai biroja iekārtu (skeneri, kopētāji, PABX, sasmalcinātāji, drošības iekārtas utt.) uzturēšanā un remontā, kā arī piegāžu (preces, biroja piederumi, rezerves detaļas utt.) pārvaldīšanā; |
| --- | --- |

8)

darba pieredze loģistikas pārvaldīšanā, infrastruktūras, aprīkojuma vai piederumu pārvaldīšanā, tostarp mājokļu aprīkojuma (ģeneratori, invertori, gaisa kondicionētāji utt.) vai biroja iekārtu (skeneri, kopētāji, PABX, sasmalcinātāji, drošības iekārtas utt.) uzturēšanā un remontā, kā arī piegāžu (preces, biroja piederumi, rezerves detaļas utt.) pārvaldīšanā;

| 9) | darba pieredze saistībā ar konkursa procedūrām vai līgumu sagatavošanā un īstenošanā; |
| --- | --- |

9)

darba pieredze saistībā ar konkursa procedūrām vai līgumu sagatavošanā un īstenošanā;

| 10) | diploms vai darba pieredze publiskā iepirkuma jomā; |
| --- | --- |

10)

diploms vai darba pieredze publiskā iepirkuma jomā;

| 11) | darba pieredze sarunu risināšanā; |
| --- | --- |

11)

darba pieredze sarunu risināšanā;

| 12) | pierādāmas vienas vai vairāku šādu valodu zināšanas (citu, nevis jūsu 1. vai 2. valodas): angļu, franču, portugāļu vai spāņu valoda (nepieciešamais minimālais zināšanu līmenis: Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas (https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr) līmenis B2). |
| --- | --- |

12)

pierādāmas vienas vai vairāku šādu valodu zināšanas (citu, nevis jūsu 1. vai 2. valodas): angļu, franču, portugāļu vai spāņu valoda (nepieciešamais minimālais zināšanu līmenis: Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas (https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr) līmenis B2).

III PIELIKUMA beigas, noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---