# Europos Sąjungos C 119A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 119A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. balandžio 14d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 119A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. balandžio 14d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2015/C 119A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/112 | 1 |
| 2015/C 119A/02 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/113 | 18 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2015/C 119A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/112

1

2015/C 119A/02

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/113

18

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 14.4.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/1

---

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/112

(2015/C 119 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys | Teisės tarnyba, 1B direktoratas (socialiniai reikalai, energetika, moksliniai tyrimai ir telekomunikacijos) |
| --- | --- |
| Darbo vieta | Briuselis |
| Pareigybė | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 14 |
| Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas | EU CONFIDENTIAL |
| Paraiškų pateikimo terminas | 2015 m. gegužės 13 d. |

Padalinys

Teisės tarnyba, 1B direktoratas (socialiniai reikalai, energetika, moksliniai tyrimai ir telekomunikacijos)

Darbo vieta

Briuselis

Pareigybė

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis

AD 14

Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas

EU CONFIDENTIAL

Paraiškų pateikimo terminas

2015 m. gegužės 13 d.

APIE MUS

Teisės tarnyba yra Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos patarėja teisės klausimais, kuri padeda Europos Vadovų Tarybai, Tarybai ir jos parengiamiesiems organams, pirmininkaujančiai valstybei narei ir Generaliniam sekretoriatui užtikrinti teisės aktų teisėtumą ir redakcinę kokybę. Bendradarbiaudama su kitais Tarybos padaliniais, ji padeda rasti teisiniu požiūriu teisingus ir politiniu požiūriu priimtinus sprendimus, prireikus laikydamasi kūrybiško požiūrio. Tuo tikslu ji teikia nuomones visiškai nešališkai – žodžiu arba raštu, Tarybai paprašius arba savo iniciatyva – bet kokiu teisinio pobūdžio klausimu. Be to, Teisės tarnyba atstovauja Europos Vadovų Tarybai ir Tarybai Sąjungos teismuose nagrinėjamose bylose. Nuolatinis Teisės tarnybos tikslas – laiku parengti nuomones, kurių skiriamasis bruožas – visapusiška pagarba teisės aktams, objektyvumas ir aiškumas.

KO IEŠKOME?

Tarybos Teisės tarnybai reikalingas direktorius. Ieškome teisininko, gerai išmanančio direktorato kompetencijai priskirtas sritis, kurios apima energetiką, telekomunikacijas, socialinius reikalus, mokslinius tyrimus, Euratomą, kosmosą, švietimą, jaunimą, kultūrą ir audiovizualinius klausimus, ir jose turinčio praktinės patirties. Atrinktas kandidatas turės padėti Tarybai ir jos parengiamiesiems organams tose srityse bei ginti Tarybą Sąjungos teismuose.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

Atsiskaitant generaliniam direktoriui, valdyti direktoratą ir teikti rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse. Aukštu lygiu raštu ar žodžiu teikti teisines rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse.

UŽDUOTYS

| — | Atsiskaitant generaliniam direktoriui, valdyti direktoratą, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis |
| --- | --- |

—

Atsiskaitant generaliniam direktoriui, valdyti direktoratą, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis

| — | Savo iniciatyva arba gavus prašymą Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti rekomendacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais |
| --- | --- |

—

Savo iniciatyva arba gavus prašymą Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti rekomendacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais

| — | Teikti rekomendacijas pirmininkaujančiai valstybei narei ir (arba) Tarybos generaliniam sekretoriatui (TGS) dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse |
| --- | --- |

—

Teikti rekomendacijas pirmininkaujančiai valstybei narei ir (arba) Tarybos generaliniam sekretoriatui (TGS) dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse

| — | Atstovauti savo tarnybai direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma santykiuose su pirmininkaujančia valstybe nare bei santykiuose su kitomis institucijomis |
| --- | --- |

—

Atstovauti savo tarnybai direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma santykiuose su pirmininkaujančia valstybe nare bei santykiuose su kitomis institucijomis

| — | Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę |
| --- | --- |

—

Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę

| — | Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą |
| --- | --- |

—

Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą

| — | Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis |
| --- | --- |

—

Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis

| — | Stebėti Tarybos, Nuolatinių atstovų komiteto ir prireikus kitų parengiamųjų organų veiklą, dalyvauti posėdžiuose ir tam tikrais atvejais informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose, kad būtų pasiekti kompromisai ir rasti sprendimai |
| --- | --- |

—

Stebėti Tarybos, Nuolatinių atstovų komiteto ir prireikus kitų parengiamųjų organų veiklą, dalyvauti posėdžiuose ir tam tikrais atvejais informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose, kad būtų pasiekti kompromisai ir rasti sprendimai

| — | Teisinių ginčų atveju padėti Europos Vadovų Tarybai ar Tarybai ir joms atstovauti, taip pat prireikus joms atstovauti ES teismuose nagrinėjamose bylose. |
| --- | --- |

—

Teisinių ginčų atveju padėti Europos Vadovų Tarybai ar Tarybai ir joms atstovauti, taip pat prireikus joms atstovauti ES teismuose nagrinėjamose bylose.

DARBO APLINKA

| — | Kartais rengiamos misijos į Liuksemburgą ir Strasbūrą |
| --- | --- |

—

Kartais rengiamos misijos į Liuksemburgą ir Strasbūrą

| — | Darbo valandos susijusios su Nuolatinių atstovų komiteto (COREPER I) ir Tarybos posėdžiais direktorato kompetencijai priklausančios veiklos srities klausimais |
| --- | --- |

—

Darbo valandos susijusios su Nuolatinių atstovų komiteto (COREPER I) ir Tarybos posėdžiais direktorato kompetencijai priklausančios veiklos srities klausimais

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi anglų ir prancūzų kalbos yra TGS darbo kalbos, sklandžiam tarnybos darbui užtikrinti reikalingos geros prancūzų k. ir anglų k. žinios, kad būtų galima bendrauti ir rašyti abiem kalbomis; kitų ES oficialiųjų kalbų žinios būtų privalumas (1). |
| --- | --- |

—

Kadangi anglų ir prancūzų kalbos yra TGS darbo kalbos, sklandžiam tarnybos darbui užtikrinti reikalingos geros prancūzų k. ir anglų k. žinios, kad būtų galima bendrauti ir rašyti abiem kalbomis; kitų ES oficialiųjų kalbų žinios būtų privalumas (1).

| — | Išsamus ES teisės išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES teisės išmanymas

| — | Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas

| — | Nuodugnus darbo srities išmanymas (būtina kompetencija) |
| --- | --- |

—

Nuodugnus darbo srities išmanymas (būtina kompetencija)

Asmeninės savybės

| — | Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva |
| --- | --- |

—

Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva

| — | Gebėjimas dirbti kūrybiškai |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti kūrybiškai

| — | Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje

Kompetencija tarpasmeninių santykių srityje

| — | Geri bendravimo įgūdžiai (būtina kompetencija) |
| --- | --- |

—

Geri bendravimo įgūdžiai (būtina kompetencija)

| — | Diplomatiniai gebėjimai |
| --- | --- |

—

Diplomatiniai gebėjimai

| — | Gebėjimas palaikyti gerus darbinius ryšius su įvairiais asmenimis |
| --- | --- |

—

Gebėjimas palaikyti gerus darbinius ryšius su įvairiais asmenimis

Vadybos kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizuotumas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir komandos formavimas |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizuotumas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir komandos formavimas

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos






  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas pilietines teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas pilietines teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos






  — | turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų patirtį teikiant teisines rekomendacijas ir ne mažiau kaip 3 metų patirtį užimant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė. 5 metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų laikoma lygiaverte reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai, |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų patirtį teikiant teisines rekomendacijas ir ne mažiau kaip 3 metų patirtį užimant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė. 5 metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų laikoma lygiaverte reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai,

| — | turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje (2), suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje (2), suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją.

Paraiškos teikimo metu kandidatai privalo tenkinti visas dalyvavimo konkurse sąlygas.

PASTABOS:

Atrankos procedūra vykdoma laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (3). Siekiant padėti paskyrimų tarnybai pasirinkti tinkamą kandidatą, bus sudarytas Patariamasis atrankos komitetas, atsakingas už geriausių kandidatų sąrašo parengimą.

Šis Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia išnagrinės kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją ir sudarys pirmąjį kandidatų, kurie bus pakviesti į pokalbį, sąrašą. Po to pokalbio Patariamojo atrankos komiteto preliminariai atrinkti kandidatai bus tikrinami vertinimo centre, kurį administruoja išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvaus antrame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. Pokalbiai ir tikrinimas vertinimo centre vyks Briuselyje.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis yra toks:

| — | Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2015 m. gegužės mėn. pabaigos. |
| --- | --- |

—

Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2015 m. gegužės mėn. pabaigos.

| — | Pirmieji pokalbiai numatyti 2015 m. birželio mėn. pradžioje. |
| --- | --- |

—

Pirmieji pokalbiai numatyti 2015 m. birželio mėn. pradžioje.

| — | Tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. birželio mėn. viduryje |
| --- | --- |

—

Tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. birželio mėn. viduryje

| — | Antras pokalbių etapas numatytas 2015 m. birželio mėn. pabaigoje. |
| --- | --- |

—

Antras pokalbių etapas numatytas 2015 m. birželio mėn. pabaigoje.

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU CONFIDENTIAL“). Jau turėti tokį patikimumo pažymėjimą būtų privalumas. Priešingu atveju bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (4).

Tarybos generalinis sekretoriatas yra lygių galimybių politiką vykdantis darbdavys ir palankiai vertina vyriškos ir moteriškos lyties kandidatų paraiškas iš ES valstybių narių, remiantis kuo platesniu geografiniu pagrindu. TGS siūlo priemones profesiniam ir asmeniniam gyvenimui suderinti ir gali pritaikyti darbo vietą neįgaliems asmenims (daugiau informacijos pateikiama I priede).

Atsižvelgiant į tai, kad moterys sudaro mažą vyresniųjų vadovaujančių pareigūnų dalį, jis itin palankiai vertintų moterų šiai pareigybei užimti pateiktas paraiškas.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2015 m. gegužės 13 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, būti pažymėti pavadinimu (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Į trumpąjį sąrašą įtrauktų kandidatų bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir perdavimu Europos ombudsmenui susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą II priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo III priede.

---

(1)  ES kalbos yra: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(2)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalyje reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

I PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrintos lygios moterų ir vyrų galimybės ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas,

| — | pagerinti neįgalių asmenų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

  Pritaikymas pagal neįgalių asmenų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ir atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebus užkrauta nederama našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgalių asmenų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgalių asmenų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ir atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebus užkrauta nederama našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstaus darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstaus darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Lankstaus darbo grafiko sistema įdiegta visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaite; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteiktos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Teisės aktais nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą ne daugiau kaip dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų kompensuojamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui; mokama fiksuoto dydžio išmoka. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, galima suteikti šeimos nario priežiūros atostogas mokant fiksuoto dydžio išmoką. Specialios atostogos suteikiamos tokiais atvejais kaip vedybos, vaiko gimimas ar įvaikinimas, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo sistemą (60 % darbo laiko namuose, 40 % – darbo vietoje) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo sistemą (ne daugiau kaip 20 dienų per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šiomis vaikų priežiūros įstaigomis: TGS vaikų lopšelis 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojami popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrai, Europos mokyklos popamokinės veiklos centras.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu:
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖ TVARKA SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Bet kuriame atrankos procedūros etape kandidatai, kurie mano, kad vienu ar kitu sprendimu pažeidžiami jų interesai, gali pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Teikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Teikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine tvarka







  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pasinaudoti apeliacine tvarka

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą šiuo adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Prašom atkreipti dėmesį į tai, kad paskyrimų tarnyba neturi galios pakeisti Patariamojo atrankos komiteto sprendimo. Pagal nusistovėjusią teismų praktiką teismas kontroliuoja atrankos komisijoms suteiktą didelę diskreciją tik esant akivaizdžiam jų darbo tvarkos taisyklių pažeidimui.

| — | Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį arba Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį arba Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui

  Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (94/262/EAPB, EB, Euratomas) (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos tarnautojų teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

III PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūrą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD A 1 A) Personalo formavimo ir judumo padalinys, o to padalinio vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis, siekiant, pirma, nustatyti visus kandidatus pareigybei Tarybos generaliniame sekretoriate užimti ir, antra, atlikti atranką iš šių kandidatų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti savo teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

IV PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 14.4.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/18

---

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/113

(2015/C 119 A/02)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys | Teisės tarnyba, 3-iasis direktoratas (išorės santykiai) |
| --- | --- |
| Darbo vieta | Briuselis |
| Pareigybė | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 14 |
| Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas | EU SECRET |
| Paraiškų pateikimo terminas | 2015 m. gegužės 13 d. |

Padalinys

Teisės tarnyba, 3-iasis direktoratas (išorės santykiai)

Darbo vieta

Briuselis

Pareigybė

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis

AD 14

Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas

EU SECRET

Paraiškų pateikimo terminas

2015 m. gegužės 13 d.

APIE MUS

Teisės tarnyba yra Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos patarėja teisės klausimais, kuri padeda Europos Vadovų Tarybai, Tarybai ir jos parengiamiesiems organams, pirmininkaujančiai valstybei narei ir Generaliniam sekretoriatui užtikrinti teisės aktų teisėtumą ir redakcinę kokybę. Bendradarbiaudama su kitais Tarybos padaliniais, ji padeda rasti teisiniu požiūriu teisingus ir politiniu požiūriu priimtinus sprendimus, prireikus laikydamasi kūrybiško požiūrio. Tuo tikslu ji teikia nuomones visiškai nešališkai – žodžiu arba raštu, Tarybai paprašius arba savo iniciatyva – bet kokiu teisinio pobūdžio klausimu. Be to, Teisės tarnyba atstovauja Europos Vadovų Tarybai ir Tarybai Sąjungos teismuose nagrinėjamose bylose. Nuolatinis Teisės tarnybos tikslas – laiku parengti nuomones, kurių skiriamasis bruožas – visapusiška pagarba teisės aktams, objektyvumas ir aiškumas.

KO IEŠKOME?

Tarybos Teisės tarnybai reikalingas direktorius. Ieškome teisininko, gerai išmanančio direktorato kompetencijai priskirtas sritis, kurios apima Europos išorės santykių teisę, įskaitant bendrą užsienio ir saugumo politiką, vystomąjį bendradarbiavimą, bendrą prekybos politiką ir plėtrą, ir jose turinčio praktinės patirties. Atrinktas kandidatas turės padėti Tarybai ir jos parengiamiesiems organams tose srityse bei ginti Tarybą Sąjungos teismuose.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

Atsiskaitant generaliniam direktoriui, valdyti direktoratą ir teikti rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse. Aukštu lygiu raštu ar žodžiu teikti teisines rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse.

UŽDUOTYS

| — | Atsiskaitant generaliniam direktoriui, valdyti direktoratą, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis |
| --- | --- |

—

Atsiskaitant generaliniam direktoriui, valdyti direktoratą, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis

| — | Savo iniciatyva arba gavus prašymą Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos Generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti rekomendacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais |
| --- | --- |

—

Savo iniciatyva arba gavus prašymą Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos Generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti rekomendacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais

| — | Teikti rekomendacijas pirmininkaujančiai valstybei narei ir (arba) Tarybos Generaliniam sekretoriatui (TGS) dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse |
| --- | --- |

—

Teikti rekomendacijas pirmininkaujančiai valstybei narei ir (arba) Tarybos Generaliniam sekretoriatui (TGS) dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse

| — | Atstovauti savo tarnybai direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma santykiuose su pirmininkaujančia valstybe nare bei santykiuose su kitomis institucijomis |
| --- | --- |

—

Atstovauti savo tarnybai direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma santykiuose su pirmininkaujančia valstybe nare bei santykiuose su kitomis institucijomis

| — | Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę |
| --- | --- |

—

Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę

| — | Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą |
| --- | --- |

—

Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą

| — | Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis |
| --- | --- |

—

Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis

| — | Stebėti Tarybos, Nuolatinių atstovų komiteto ir prireikus kitų parengiamųjų organų veiklą, dalyvauti posėdžiuose ir tam tikrais atvejais informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose, kad būtų pasiekti kompromisai ir rasti sprendimai |
| --- | --- |

—

Stebėti Tarybos, Nuolatinių atstovų komiteto ir prireikus kitų parengiamųjų organų veiklą, dalyvauti posėdžiuose ir tam tikrais atvejais informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose, kad būtų pasiekti kompromisai ir rasti sprendimai

| — | Teisinių ginčų atveju padėti Europos Vadovų Tarybai ar Tarybai ir joms atstovauti, taip pat prireikus joms atstovauti ES teismuose nagrinėjamose bylose. |
| --- | --- |

—

Teisinių ginčų atveju padėti Europos Vadovų Tarybai ar Tarybai ir joms atstovauti, taip pat prireikus joms atstovauti ES teismuose nagrinėjamose bylose.

DARBO APLINKA

| — | Netipiškas darbo laikas, priklausomai nuo Tarybos organų poreikio, susijusio su tarptautiniais renginiais |
| --- | --- |

—

Netipiškas darbo laikas, priklausomai nuo Tarybos organų poreikio, susijusio su tarptautiniais renginiais

| — | Misijos Europoje ir už jos ribų, priklausomai nuo tarptautinių renginių (pavyzdžiui, PPO posėdžių) organizavimo |
| --- | --- |

—

Misijos Europoje ir už jos ribų, priklausomai nuo tarptautinių renginių (pavyzdžiui, PPO posėdžių) organizavimo

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi anglų ir prancūzų kalbos yra TGS darbo kalbos, sklandžiam tarnybos darbui užtikrinti reikalingos geros prancūzų k. ir anglų k. žinios, kad būtų galima bendrauti ir rašyti abiem kalbomis; kitų ES oficialiųjų kalbų žinios būtų privalumas (1). |
| --- | --- |

—

Kadangi anglų ir prancūzų kalbos yra TGS darbo kalbos, sklandžiam tarnybos darbui užtikrinti reikalingos geros prancūzų k. ir anglų k. žinios, kad būtų galima bendrauti ir rašyti abiem kalbomis; kitų ES oficialiųjų kalbų žinios būtų privalumas (1).

| — | Išsamus ES teisės išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES teisės išmanymas

| — | Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas

| — | Nuodugnus darbo srities išmanymas (būtina kompetencija) |
| --- | --- |

—

Nuodugnus darbo srities išmanymas (būtina kompetencija)

Asmeninės savybės

| — | Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva |
| --- | --- |

—

Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva

| — | Gebėjimas dirbti kūrybiškai |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti kūrybiškai

| — | Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje

Kompetencija tarpasmeninių santykių srityje

| — | Geri bendravimo įgūdžiai (būtina kompetencija) |
| --- | --- |

—

Geri bendravimo įgūdžiai (būtina kompetencija)

| — | Diplomatiniai gebėjimai |
| --- | --- |

—

Diplomatiniai gebėjimai

| — | Gebėjimas palaikyti gerus darbinius ryšius su įvairiais asmenimis |
| --- | --- |

—

Gebėjimas palaikyti gerus darbinius ryšius su įvairiais asmenimis

Vadybos kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizuotumas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir komandos formavimas |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizuotumas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir komandos formavimas

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos






  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas pilietines teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas pilietines teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos






  — | turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų patirtį teikiant teisines rekomendacijas ir ne mažiau kaip 3 metų patirtį užimant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė. 5 metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų laikoma lygiaverte reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai, |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų patirtį teikiant teisines rekomendacijas ir ne mažiau kaip 3 metų patirtį užimant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė. 5 metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų laikoma lygiaverte reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai,

| — | turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje (2), suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje (2), suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją.

Paraiškos teikimo metu kandidatai privalo tenkinti visas dalyvavimo konkurse sąlygas.

PASTABOS

Atrankos procedūra vykdoma laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (3). Siekiant padėti paskyrimų tarnybai pasirinkti tinkamą kandidatą, bus sudarytas Patariamasis atrankos komitetas, atsakingas už geriausių kandidatų sąrašo parengimą.

Šis Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia išnagrinės kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją ir sudarys pirmąjį kandidatų, kurie bus pakviesti į pokalbį, sąrašą. Po to pokalbio Patariamojo atrankos komiteto preliminariai atrinkti kandidatai bus tikrinami vertinimo centre, kurį administruoja išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvaus antrame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. Pokalbiai ir tikrinimas vertinimo centre vyks Briuselyje.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis yra toks:

| — | Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2015 m. birželio mėn. pradžios. |
| --- | --- |

—

Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2015 m. birželio mėn. pradžios.

| — | Pirmieji pokalbiai numatyti 2015 m. birželio mėn. antrą savaitę. |
| --- | --- |

—

Pirmieji pokalbiai numatyti 2015 m. birželio mėn. antrą savaitę.

| — | Tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. birželio mėn. antroje pusėje. |
| --- | --- |

—

Tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. birželio mėn. antroje pusėje.

| — | Antras pokalbių etapas numatytas 2015 m. liepos mėn. pirmą savaitę. |
| --- | --- |

—

Antras pokalbių etapas numatytas 2015 m. liepos mėn. pirmą savaitę.

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Jau turėti tokį patikimumo pažymėjimą būtų privalumas. Priešingu atveju bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (4).

Tarybos Generalinis sekretoriatas yra lygių galimybių politiką vykdantis darbdavys ir palankiai vertina vyriškos ir moteriškos lyties kandidatų paraiškas iš ES valstybių narių, remiantis kuo platesniu geografiniu pagrindu. TGS siūlo priemones profesiniam ir asmeniniam gyvenimui suderinti ir gali pritaikyti darbo vietą neįgaliems asmenims (daugiau informacijos pateikiama I priede).

Atsižvelgiant į tai, kad moterys sudaro mažą vyresniųjų vadovaujančių pareigūnų dalį, jis itin palankiai vertintų moterų šiai pareigybei užimti pateiktas paraiškas.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2015 m. gegužės 13 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, būti pažymėti pavadinimu (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Į trumpąjį sąrašą įtrauktų kandidatų bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir perdavimu Europos ombudsmenui susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą II priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo III priede.

---

(1)  ES kalbos yra: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(2)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalyje reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

I PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos Generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrintos lygios moterų ir vyrų galimybės ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas,

| — | pagerinti neįgalių asmenų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

  Pritaikymas pagal neįgalių asmenų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ir atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebus užkrauta nederama našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgalių asmenų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgalių asmenų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ir atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebus užkrauta nederama našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstaus darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstaus darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Lankstaus darbo grafiko sistema įdiegta visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaite; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteiktos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Teisės aktais nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą ne daugiau kaip dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų kompensuojamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui; mokama fiksuoto dydžio išmoka. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, galima suteikti šeimos nario priežiūros atostogas mokant fiksuoto dydžio išmoką. Specialios atostogos suteikiamos tokiais atvejais kaip vedybos, vaiko gimimas ar įvaikinimas, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo sistemą (60 % darbo laiko namuose, 40 % – darbo vietoje) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo sistemą (ne daugiau kaip 20 dienų per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šiomis vaikų priežiūros įstaigomis: TGS vaikų lopšelis 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojami popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrai, Europos mokyklos popamokinės veiklos centras.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖ TVARKA SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Bet kuriame atrankos procedūros etape kandidatai, kurie mano, kad vienu ar kitu sprendimu pažeidžiami jų interesai, gali pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Teikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Teikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine tvarka







  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pasinaudoti apeliacine tvarka

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą šiuo adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Prašom atkreipti dėmesį į tai, kad paskyrimų tarnyba neturi galios pakeisti Patariamojo atrankos komiteto sprendimo. Pagal nusistovėjusią teismų praktiką teismas kontroliuoja atrankos komisijoms suteiktą didelę diskreciją tik esant akivaizdžiam jų darbo tvarkos taisyklių pažeidimui.

| — | Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį arba Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį arba Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui

  Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (94/262/EAPB, EB, Euratomas) (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos tarnautojų teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

III PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūrą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD A 1 A) Personalo formavimo ir judumo padalinys, o to padalinio vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis, siekiant, pirma, nustatyti visus kandidatus pareigybei Tarybos Generaliniame sekretoriate užimti ir, antra, atlikti atranką iš šių kandidatų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti savo teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

IV PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---