# Úradný vestník C 92A/19.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 92A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5819. marca 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 92A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5819. marca 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2015/C 092A/01 | Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AD/301/15 — Administrátori (AD 5) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2015/C 092A/01

Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AD/301/15 — Administrátori (AD 5)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 19.3.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 92/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 92/1

---

OZNÁMENIE O VEREJNOM VÝBEROVOM KONANÍ

EPSO/AD/301/15 — ADMINISTRÁTORI (AD 5)

(2015/C 092 A/01)

Dátum uzávierky: 21. apríl 2015 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie formou testov na vytvorenie rezervného zoznamu
  149 úspešných uchádzačov
  , z ktorého inštitúcie Európskej únie prijmú do verejnej služby nových
  administrátorov
  (funkčná skupina AD).

Toto oznámenie o výberovom konaní a Všeobecné pravidlá platné pre verejné výberové konania uverejnené v 
  Úradnom vestníku Európskej únie v sérii C 70 A z 27. februára 2015 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) predstavujú právne záväzný rámec tohto výberového konania.

AKÉ ÚLOHY MÔŽEM OČAKÁVAŤ?

Všeobecnou úlohou administrátorov je podporovať činiteľov s rozhodovacími právomocami pri plnení úloh danej inštitúcie alebo orgánu.

V platovej triede AD 5 vo funkčnej skupine administrátorov začína svoju kariéru v inštitúciách EÚ väčšina
  čerstvých absolventov a mladých odborných pracovníkov
  .

Ak budete na základe výberového konania prijatý do pracovného pomeru v tejto platovej triede, ako člen tímu sa budete v inštitúciách EÚ podieľať na vykonávaní uvedených troch hlavných druhov prác:

| 1. | tvorba a rozvoj politík; |
| --- | --- |

1.

tvorba a rozvoj politík;

| 2. | operatívne plnenie úloh; |
| --- | --- |

2.

operatívne plnenie úloh;

| 3. | riadenie zdrojov. |
| --- | --- |

3.

riadenie zdrojov.

Ďalšie informácie o bežných pracovných úlohách, ktoré sa majú vykonávať, sú uvedené v PRÍLOHE I.

MÔŽEM SA ZÚČASTNIŤ NA VÝBEROVOM KONANÍ?

Pri odosielaní svojej prihlášky musíte spĺňať VŠETKY tieto podmienky:

| Všeobecné podmienky | — | Požívať všetky práva náležiace občanovi členského štátu EÚ. |
| --- | --- | --- |

Všeobecné podmienky

—

Požívať všetky práva náležiace občanovi členského štátu EÚ.

| — | Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych právnych predpisov o vojenskej službe. |
| --- | --- |

—

Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych právnych predpisov o vojenskej službe.

| — | Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušných pracovných úloh. |
| --- | --- |

—

Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušných pracovných úloh.

Osobitné podmienky:

jazyky

| — | 1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ, |
| --- | --- |

—

1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ,

| — | 2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku; 2. jazyk sa musí odlišovať od 1. jazyka. |
| --- | --- |

—

2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku; 2. jazyk sa musí odlišovať od 1. jazyka.

Informácie o jazykovej úrovni možno nájsť v spoločnom európskom referenčnom rámci pre jazyky (
  https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr).

Osobitné podmienky:

kvalifikácia a pracovné skúsenosti

| — | Ukončené
  aspoň


  trojročné
  vysokoškolské štúdium osvedčené diplomom (diplom musí byť vydaný najneskôr do 31. júla 2015). |
| --- | --- |

—

Ukončené
  aspoň


  trojročné
  vysokoškolské štúdium osvedčené diplomom (diplom musí byť vydaný najneskôr do 31. júla 2015).

Podrobnejšie informácie o diplomoch možno nájsť v prílohe I k Všeobecným pravidlám platným pre verejné výberové konania (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

| — | Nevyžaduje sa žiadna odborná prax. |
| --- | --- |

—

Nevyžaduje sa žiadna odborná prax.

Druhý zvolený jazyk musí byť
  angličtina, francúzština alebo nemčina
  . Tieto tri jazyky sú hlavnými pracovnými jazykmi inštitúcií EÚ a noví zamestnanci musia byť v služobnom záujme schopní vo svojej každodennej práci okamžite fungovať a efektívne komunikovať aspoň v jednom z nich.

Ďalšie informácie o jazykových znalostiach potrebných pre výberové konania inštitúcií EÚ sú uvedené v PRÍLOHE II.

AKO BUDE PREBIEHAŤ VÝBEROVÉ KONANIE?

1.   
  Predbežný výber: počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami

Ak svoju prihlášku odošlete v stanovenom termíne, dostanete pozvanie do jedného z akreditovaných centier úradu EPSO na súbor počítačových testov pozostávajúcich z otázok s voliteľnými odpoveďami.

| Testy | Jazyk | Otázky | Trvanie | Požadovaný minimálny počet bodov |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbálne uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 18 min. | 5 z 10 |
| Numerické uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 20 min. | 5 z 10 |
| Abstraktné uvažovanie | 1. jazyk | 20 otázok | 20 min. | 10 z 20 |
| Situačné rozhodovanie | 2. jazyk | 20 otázok | 30 min. | 24 zo 40 |

Testy

Jazyk

Otázky

Trvanie

Požadovaný minimálny počet bodov

Verbálne uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

18 min.

5 z 10

Numerické uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

20 min.

5 z 10

Abstraktné uvažovanie

1. jazyk

20 otázok

20 min.

10 z 20

Situačné rozhodovanie

2. jazyk

20 otázok

30 min.

24 zo 40

Výsledky testov verbálneho a numerického uvažovania
  sa nezapočítajú
  do vášho celkového hodnotenia testov predbežného výberu, avšak na to, aby ste mohli postúpiť do ďalšej fázy výberového konania, musíte dosiahnuť požadovaný minimálny počet bodov vo všetkých testoch.

Približne 10-násobok, nie však viac ako 11-násobok
  hľadaného počtu úspešných uchádzačov bude pozvaný na účasť na medziteste.

2.   
  Medzitest: simulované vybavovanie elektronickej pošty

Ak ste úspešne absolvovali všetky počítačové testy a dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  v teste abstraktného uvažovania a teste situačného rozhodovania, dostanete pozvanie do jedného z akreditovaných centier úradu EPSO na simulované vybavovanie elektronickej pošty vo vašom
  2. jazyku
  .

Simulované vybavovanie elektronickej pošty pozostáva z 15 až 20 otázok a slúži na posúdenie štyroch všeobecných schopností, ktoré sú opísané ďalej v tabuľke schopností. Za každú schopnosť možno získať 0 až 10 bodov. V tomto teste musíte dosiahnuť jedno z 
  najlepších hodnotení,
  aby ste mohli postúpiť do ďalšej fázy výberového konania.

Približne 2-násobok, nie však viac ako 2,5-násobok
  hľadaného počtu úspešných uchádzačov bude pozvaný na účasť na testoch v hodnotiacom centre.

3.   
  Hodnotiace centrum

Ak podľa údajov uvedených v online prihláške spĺňate podmienky účasti na výberovom konaní a ak ste dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  v simulovanom vybavovaní elektronickej pošty, dostanete pozvanie do hodnotiaceho centra, s najväčšou pravdepodobnosťou do
  Bruselu
  , aby ste sa v priebehu jedného dňa zúčastnili na testoch vo vašom
  2. jazyku.

V hodnotiacom centre sa hodnotí osem všeobecných schopností, a to prostredníctvom
  štyroch testov
  (prípadovej štúdie, ústnej prezentácie, pohovoru s dôrazom na spôsobilosti a skupinovej úlohy). Body za tieto testy sa skombinujú s bodmi získanými za simulované vybavovanie elektronickej pošty, tak aby sa získalo celkové hodnotenie z 80 bodov, ako sa uvádza v tejto tabuľke:

| Schopnosť | Testy |
| --- | --- |
| 1. | Analýza a riešenie problémov |

Schopnosť

Testy

1.

Analýza a riešenie problémov

ústna prezentácia

simulované vybavovanie elektronickej pošty

| 2. | Komunikovanie |
| --- | --- |

2.

Komunikovanie

ústna prezentácia

prípadová štúdia

| 3. | Dosahovanie výsledkov a kvality |
| --- | --- |

3.

Dosahovanie výsledkov a kvality

prípadová štúdia

simulované vybavovanie elektronickej pošty

| 4. | Vzdelávanie a rozvoj |
| --- | --- |

4.

Vzdelávanie a rozvoj

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na spôsobilosti

| 5. | Stanovovanie priorít a organizácia práce |
| --- | --- |

5.

Stanovovanie priorít a organizácia práce

skupinová úloha

simulované vybavovanie elektronickej pošty

| 6. | Odolnosť voči záťaži |
| --- | --- |

6.

Odolnosť voči záťaži

ústna prezentácia

pohovor s dôrazom na spôsobilosti

| 7. | Tímová práca |
| --- | --- |

7.

Tímová práca

skupinová úloha

simulované vybavovanie elektronickej pošty

| 8. | Riadenie |
| --- | --- |

8.

Riadenie

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na spôsobilosti

Požadovaný minimálny počet bodov

3 body z 10 za každú schopnosť a celkovo 50 bodov z 80

4.   
  Rezervný zoznam

Výberová komisia po skontrolovaní osvedčujúcich dokumentov uchádzačov zostaví
  rezervný zoznam
  spôsobilých uchádzačov, ktorí dosiahli najlepšie výsledky po hodnotiacom centre, kým sa nedosiahne hľadaný počet úspešných uchádzačov. Mená budú v zozname uvedené v abecednom poradí.

KEDY A KDE SA MÔŽEM PRIHLÁSIŤ?

Prihláste sa online prostredníctvom webovej stránky EPSO (http://jobs.eu-careers.eu) do:

21. apríla 2015 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

---

PRÍLOHA I

NÁPLŇ PRÁCE

Hlavné úlohy uchádzačov prijatých do pracovného pomeru na základe tohto výberového konania sa môžu líšiť v závislosti od inštitúcie a môže medzi ne patriť:

1.   Tvorba a rozvoj politík:

| — | analyzovať politiky v oblasti činnosti EÚ a podieľať sa na ich tvorbe, |
| --- | --- |

—

analyzovať politiky v oblasti činnosti EÚ a podieľať sa na ich tvorbe,

| — | sledovať a aktívne prispievať k vykonávaniu politík v osobitných sektorových politikách, vypracúvať poznámky a stručné analytické správy o politikách, |
| --- | --- |

—

sledovať a aktívne prispievať k vykonávaniu politík v osobitných sektorových politikách, vypracúvať poznámky a stručné analytické správy o politikách,

| — | pomáhať činiteľom s rozhodovacími právomocami ústnymi alebo písomnými príspevkami. |
| --- | --- |

—

pomáhať činiteľom s rozhodovacími právomocami ústnymi alebo písomnými príspevkami.

2.   Operatívne plnenie úloh:

| — | navrhovať, zavádzať, monitorovať a vykonávať kontroly programov a akčných plánov, |
| --- | --- |

—

navrhovať, zavádzať, monitorovať a vykonávať kontroly programov a akčných plánov,

| — | riadiť vzťahy s členskými štátmi a externými záujmovými skupinami, |
| --- | --- |

—

riadiť vzťahy s členskými štátmi a externými záujmovými skupinami,

| — | sledovať medziútvarovú a medziinštitucionálnu koordináciu a konzultácie týkajúce sa európskych politík, |
| --- | --- |

—

sledovať medziútvarovú a medziinštitucionálnu koordináciu a konzultácie týkajúce sa európskych politík,

| — | koordinovať pracovné skupiny vytvorené členskými štátmi, inštitúciami a ďalšími externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

koordinovať pracovné skupiny vytvorené členskými štátmi, inštitúciami a ďalšími externými zainteresovanými stranami,

| — | vypracúvať návrhy zmlúv, pripravovať výzvy na predloženie návrhov a výzvy na predloženie ponúk a zúčastňovať sa na monitorovaní návrhov a projektov, |
| --- | --- |

—

vypracúvať návrhy zmlúv, pripravovať výzvy na predloženie návrhov a výzvy na predloženie ponúk a zúčastňovať sa na monitorovaní návrhov a projektov,

| — | prispievať k externej komunikácii, ako aj k internému podávaniu správ a internej komunikácii. |
| --- | --- |

—

prispievať k externej komunikácii, ako aj k internému podávaniu správ a internej komunikácii.

3.   Riadenie zdrojov:

| — | riadiť zdroje vrátane personálu, financií a vybavenia, |
| --- | --- |

—

riadiť zdroje vrátane personálu, financií a vybavenia,

| — | monitorovať administratívne, finančné a rozpočtové postupy, |
| --- | --- |

—

monitorovať administratívne, finančné a rozpočtové postupy,

| — | zúčastňovať sa na zostavovaní rozpočtových odhadov a vypracúvaní výročných správ a účtovných závierok, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na zostavovaní rozpočtových odhadov a vypracúvaní výročných správ a účtovných závierok,

| — | riadiť prevádzkové, strategické, sociálne a rozpočtové riziká. |
| --- | --- |

—

riadiť prevádzkové, strategické, sociálne a rozpočtové riziká.

Koniec PRÍLOHY I, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---

PRÍLOHA II

JAZYKY

Na základe rozsudku Súdneho dvora Európskej únie (veľká komora) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia, inštitúcie EÚ uvádzajú dôvody, pre ktoré je výber druhého jazyka v tomto výberovom konaní obmedzený len na malý počet úradných jazykov EÚ.

Uchádzačov si preto dovoľujeme informovať, že možnosti výberu druhého jazyka boli v rámci tohto výberového konania vymedzené v súlade so služobným záujmom, ktorý si vyžaduje, aby novoprijatí zamestnanci dokázali vo svojej každodennej práci okamžite fungovať a efektívne komunikovať. V opačnom prípade by sa mohlo vážne narušiť efektívne fungovanie inštitúcií.

Z dlhodobej praxe inštitúcií EÚ vyplýva, že medzi najpoužívanejšie jazyky v internej komunikácii patrí najmä angličtina, francúzština a nemčina. Tieto jazyky sú takisto najpotrebnejšie pri externej komunikácii a vybavovaní úradných vecí. Anglický, francúzsky a nemecký jazyk sú okrem toho najpoužívanejšími druhými jazykmi v Európskej únii a jazykmi, ktoré sa ako druhý jazyk učí v Európskej únii najviac ľudí. Z toho vyplýva, že ovládanie aspoň jedného z uvedených jazykov zodpovedá úrovni vzdelania a odbornej spôsobilosti, ktoré možno v súčasnosti očakávať od uchádzačov o pracovné miesta v inštitúciách EÚ. V záujme zosúladenia služobného záujmu a služobných potrieb so schopnosťami uchádzačov, ako aj so zreteľom na osobitný druh tohto výberového konania je preto odôvodnené organizovať testy v uvedených troch jazykoch, aby sa zaručilo, že všetci uchádzači ovládajú aspoň jeden z nich natoľko, že sú v ňom schopní pracovať, a to bez ohľadu na to, aký je ich hlavný jazyk. Prostredníctvom takéhoto posúdenia osobitných kompetencií môžu inštitúcie EÚ vyhodnotiť schopnosť uchádzačov okamžite pracovať v prostredí, ktoré sa takmer zhoduje s realitou daného pracovného miesta.

Z rovnakých dôvodov sa obmedzuje aj výber jazyka, v ktorom prebieha komunikácia medzi uchádzačom a inštitúciou a v ktorom sa vypĺňajú prihlášky. Prostredníctvom tejto požiadavky sa takisto zabezpečí, že pri porovnaní uchádzačov a kontrole ich prihlášok sa uplatnia jednotné kritériá.

V záujme rovnakého zaobchádzania sa okrem toho od všetkých uchádzačov vrátane tých, ktorých hlavný jazyk patrí medzi uvedené tri jazyky, vyžaduje, aby niektoré testy absolvovali v druhom jazyku, ktorý si vyberú spomedzi uvedených troch jazykov.

Uvedená skutočnosť nemá vplyv na možnosť ďalšej jazykovej prípravy zameranej na získanie schopnosti pracovať v treťom jazyku v súlade s článkom 45 ods. 2 služobného poriadku.

Koniec PRÍLOHY II, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu

---