# Službeni list C 123A/17.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 123A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.17. travnja 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 123A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.17. travnja 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta |
| 2015/C 123A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju — Administrator za upravljanje ljudskim potencijalima — Referenca: EF-TA-15-01 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta

2015/C 123A/01

Obavijest o otvorenom natječaju — Administrator za upravljanje ljudskim potencijalima — Referenca: EF-TA-15-01

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta

| 17.4.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 123/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU

Administrator za upravljanje ljudskim potencijalima

REFERENCA: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound) sa sjedištem u Dublinu, u Irskoj, traži administratora za upravljanje ljudskim potencijalima.

Izravno odgovoran voditelju Odjela za upravljanje ljudskim potencijalima, administrator za upravljanje ljudskim potencijalima pruža savjete i potporu te (pre)oblikuje i provodi srednjoročne i dugoročne strategije razvoja ljudskih potencijala u područjima kao što su upravljanje karijerom i talentima, upravljanje učinkovitošću te učenje i razvoj.

Od uspješnog kandidata očekuje se također da rukovodi (pre)oblikovanjem politika u području ljudskih potencijala te da prenosi i provodi te politike.

Od nositelja te uloge očekuje se da vrlo dobro razumije svrhu i djelovanje Eurofonda jer će djelovati kao savjetodavni partner u postizanju strateških ciljeva na inovativan način.

Administrator za upravljanje ljudskim potencijalima:

| — | razmatra, razvija i provodi strategije, politike, postupke i inicijative u svrhu ispunjavanja potreba Eurofonda u pogledu strategija razvoja ljudskih potencijala kao što su učenje i razvoj, upravljanje talentima, razvoj karijere i učinkovitost osoblja, |
| --- | --- |

—

razmatra, razvija i provodi strategije, politike, postupke i inicijative u svrhu ispunjavanja potreba Eurofonda u pogledu strategija razvoja ljudskih potencijala kao što su učenje i razvoj, upravljanje talentima, razvoj karijere i učinkovitost osoblja,

| — | upravlja razvojem i zadržavanjem talenata istražujući, predlažući i oblikujući rješenja koja ispunjavaju organizacijske potrebe, |
| --- | --- |

—

upravlja razvojem i zadržavanjem talenata istražujući, predlažući i oblikujući rješenja koja ispunjavaju organizacijske potrebe,

| — | osigurava neometanu provedbu politika u području određivanja opisa radnog mjesta, odabira zaposlenika i zapošljavanja te razvoja karijere u skladu sa strategijom Eurofonda, |
| --- | --- |

—

osigurava neometanu provedbu politika u području određivanja opisa radnog mjesta, odabira zaposlenika i zapošljavanja te razvoja karijere u skladu sa strategijom Eurofonda,

| — | pruža potporu u planiranju programa aktivnosti učenja koje su potrebne u svrhu kolektivnog i pojedinačnog ciljanog osposobljavanja i razvojnih potreba, |
| --- | --- |

—

pruža potporu u planiranju programa aktivnosti učenja koje su potrebne u svrhu kolektivnog i pojedinačnog ciljanog osposobljavanja i razvojnih potreba,

| — | surađuje s ostalim dionicima u okviru Eurofonda s ciljem utvrđivanja dugoročne strategije planiranja u pogledu radne snage, |
| --- | --- |

—

surađuje s ostalim dionicima u okviru Eurofonda s ciljem utvrđivanja dugoročne strategije planiranja u pogledu radne snage,

| — | pruža potporu u definiranju, razvoju i provedbi odgovarajućeg modela osiguravanja ljudskih potencijala, |
| --- | --- |

—

pruža potporu u definiranju, razvoju i provedbi odgovarajućeg modela osiguravanja ljudskih potencijala,

| — | zamjenjuje voditelja Odjela za upravljanje ljudskim potencijalima po potrebi |
| --- | --- |

—

zamjenjuje voditelja Odjela za upravljanje ljudskim potencijalima po potrebi

| — | Osigurava sljedeće:






  — | koordinaciju rada osoblja, |
| --- | --- | --- |

—

Osigurava sljedeće:

—

koordinaciju rada osoblja,

| — | administriranje Pravilnika o osoblju. |
| --- | --- |

—

administriranje Pravilnika o osoblju.

Natječaj je otvoren za kandidate koji ispunjavaju sljedeće uvjete:

| — | građani su jedne od država članica Europske unije i uživaju sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

građani su jedne od država članica Europske unije i uživaju sva građanska prava,

| — | ispunili su sve zakonske obveze u vezi s vojnim rokom, |
| --- | --- |

—

ispunili su sve zakonske obveze u vezi s vojnim rokom,

| — | izvrsno se služe jednim od službenih jezika Europske unije te posjeduju zadovoljavajuće znanje (razina B2) još jednog službenog jezika Unije. Engleski je glavni radni jezik u Eurofondu i stoga se zahtijeva razina poznavanja engleskog jezika nužna za obavljanje dužnosti. Radno mjesto administratora za upravljanje ljudskim potencijalima zahtijeva vrlo visoku razinu poznavanja engleskog jezika (1), |
| --- | --- |

—

izvrsno se služe jednim od službenih jezika Europske unije te posjeduju zadovoljavajuće znanje (razina B2) još jednog službenog jezika Unije. Engleski je glavni radni jezik u Eurofondu i stoga se zahtijeva razina poznavanja engleskog jezika nužna za obavljanje dužnosti. Radno mjesto administratora za upravljanje ljudskim potencijalima zahtijeva vrlo visoku razinu poznavanja engleskog jezika (1),

| — | posjeduju razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako je redovito trajanje sveučilišnog studija četiri godine ili više ili razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajućim radnim iskustvom od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine, |
| --- | --- |

—

posjeduju razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako je redovito trajanje sveučilišnog studija četiri godine ili više ili razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajućim radnim iskustvom od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine,

| — | posjeduju sveučilišnu diplomu ili istovjetnu diplomu iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, |
| --- | --- |

—

posjeduju sveučilišnu diplomu ili istovjetnu diplomu iz područja upravljanja ljudskim potencijalima,

| — | imaju najmanje šest godina radnog iskustva nakon završenog studija, od čega najmanje tri godine u području upravljanja ljudskim potencijalima, |
| --- | --- |

—

imaju najmanje šest godina radnog iskustva nakon završenog studija, od čega najmanje tri godine u području upravljanja ljudskim potencijalima,

| — | imaju radno iskustvo stečeno u sličnoj ulozi, |
| --- | --- |

—

imaju radno iskustvo stečeno u sličnoj ulozi,

| — | imaju iskustva u uspješnom osmišljavanju, koordiniranju i provedbi projekata i politika u području upravljanja ljudskim potencijalima, |
| --- | --- |

—

imaju iskustva u uspješnom osmišljavanju, koordiniranju i provedbi projekata i politika u području upravljanja ljudskim potencijalima,

| — | imaju iskustva u učinkovitom predstavljanju i prenošenju informacija i prijedloga upravi i osoblju, |
| --- | --- |

—

imaju iskustva u učinkovitom predstavljanju i prenošenju informacija i prijedloga upravi i osoblju,

| — | posjeduju vještine obavljanja administrativnih poslova te se lako snalaze s pravnim i administrativnim pravilima i postupcima. |
| --- | --- |

—

posjeduju vještine obavljanja administrativnih poslova te se lako snalaze s pravnim i administrativnim pravilima i postupcima.

Ostali su zahtjevi sadržani u cjelovitoj obavijesti o slobodnom radnom mjestu koja se može preuzeti s internetske stranice Eurofonda za slobodna radna mjesta:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Sve prijave moraju biti podnesene pomoću internetskog sustava za zapošljavanje koji je također dostupan na toj stranici.

Administrator za upravljanje ljudskim potencijalima bit će zaposlen kao privremeni djelatnik (AD 7) uz početni petogodišnji ugovor na određeno vrijeme koji može biti obnovljen.

Rok za podnošenje prijava: 8. svibnja 2015.

---

(1)  Napomena: Prije prvog napredovanja u viši razred osoblje mora imati zadovoljavajuću razinu (B2) trećeg službenog jezika EU-a.

---