# Gazzetta ufficiale C 123A/17 a

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 123A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 58° anno17 aprile 2015 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 123A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

58° anno17 aprile 2015

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2015/C 123A/01 | Avviso di procedura di selezione aperta — Amministratore delle risorse umane — Riferimento: EF-TA-15-01 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2015/C 123A/01

Avviso di procedura di selezione aperta — Amministratore delle risorse umane — Riferimento: EF-TA-15-01

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 17.4.2015 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 123/1 |
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17.4.2015

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 123/1

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AVVISO DI PROCEDURA DI SELEZIONE APERTA

Amministratore delle risorse umane

RIFERIMENTO: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), con sede a Dublino, Irlanda, intende assumere un amministratore delle risorse umane.

L’amministratore delle risorse umane, che riporterà direttamente al capo delle risorse umane, fornirà consulenza e assistenza e si occuperà della (ri)elaborazione e attuazione delle strategie a medio e lungo termine per le risorse umane in aree quali la gestione delle carriere e dei talenti, la gestione della performance, la formazione e lo sviluppo.

Il candidato prescelto dovrà anche guidare la (ri)elaborazione delle politiche per le risorse umane nonché la comunicazione e attuazione di tali politiche.

Il titolare della posizione dovrà conoscere molto bene le finalità e il funzionamento di Eurofound e agirà come partner consulente per ottenere il conseguimento di obiettivi strategici in modo innovativo.

L’amministratore delle risorse umane avrà il compito di:

| — | esaminare, elaborare e attuare strategie, politiche, processi e iniziative per soddisfare le necessità di Eurofound in termini di strategie riguardanti le risorse umane, ad esempio in materia di formazione e sviluppo, gestione dei talenti, sviluppo di carriera e performance del personale, |
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esaminare, elaborare e attuare strategie, politiche, processi e iniziative per soddisfare le necessità di Eurofound in termini di strategie riguardanti le risorse umane, ad esempio in materia di formazione e sviluppo, gestione dei talenti, sviluppo di carriera e performance del personale,

| — | guidare le attività volte a sviluppare e trattenere i talenti ricercando, pianificando, proponendo e articolando soluzioni che rispondano alle necessità organizzative, |
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guidare le attività volte a sviluppare e trattenere i talenti ricercando, pianificando, proponendo e articolando soluzioni che rispondano alle necessità organizzative,

| — | assicurare politiche snelle di progettazione delle mansioni, selezione, assunzione e sviluppo di carriera in linea con la strategia di Eurofound, |
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assicurare politiche snelle di progettazione delle mansioni, selezione, assunzione e sviluppo di carriera in linea con la strategia di Eurofound,

| — | fornire supporto alla pianificazione di un programma di attività di apprendimento necessario per soddisfare le necessità di formazione e sviluppo sia collettive, sia individuali e mirate, |
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fornire supporto alla pianificazione di un programma di attività di apprendimento necessario per soddisfare le necessità di formazione e sviluppo sia collettive, sia individuali e mirate,

| — | mantenere i contatti con altre parti interessate all’interno di Eurofound per definire una strategia di pianificazione a lungo termine del personale, |
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mantenere i contatti con altre parti interessate all’interno di Eurofound per definire una strategia di pianificazione a lungo termine del personale,

| — | fornire supporto alla definizione, allo sviluppo e all’attuazione di un modello appropriato di gestione delle funzioni legate alle risorse umane, |
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fornire supporto alla definizione, allo sviluppo e all’attuazione di un modello appropriato di gestione delle funzioni legate alle risorse umane,

| — | fare le veci del capo delle risorse umane quando necessario, |
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fare le veci del capo delle risorse umane quando necessario,

| — | assicurare le seguenti funzioni:






  — | coordinamento delle relazioni con il personale, |
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assicurare le seguenti funzioni:

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coordinamento delle relazioni con il personale,

| — | amministrazione dello statuto. |
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amministrazione dello statuto.

La procedura di selezione è aperta a candidati in possesso dei seguenti requisiti:

| — | cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea e godimento dei diritti civili, |
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cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea e godimento dei diritti civili,

| — | assolvimento degli obblighi imposti dalle leggi in materia di servizio militare, |
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assolvimento degli obblighi imposti dalle leggi in materia di servizio militare,

| — | conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e conoscenza soddisfacente (livello B2) di un’altra lingua ufficiale dell’Unione. Poiché la principale lingua di lavoro di Eurofound è l’inglese, è richiesta la padronanza dell’inglese al livello necessario per lo svolgimento delle mansioni assegnate. Il posto di amministratore delle risorse umane richiede un livello molto elevato di conoscenza dell’inglese (1), |
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conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e conoscenza soddisfacente (livello B2) di un’altra lingua ufficiale dell’Unione. Poiché la principale lingua di lavoro di Eurofound è l’inglese, è richiesta la padronanza dell’inglese al livello necessario per lo svolgimento delle mansioni assegnate. Il posto di amministratore delle risorse umane richiede un livello molto elevato di conoscenza dell’inglese (1),

| — | livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma, se la durata normale degli studi universitari è di quattro anni o più, oppure livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma ed esperienza professionale adeguata di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni, |
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livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma, se la durata normale degli studi universitari è di quattro anni o più, oppure livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma ed esperienza professionale adeguata di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni,

| — | laurea universitaria o diploma equivalente in gestione delle risorse umane, |
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laurea universitaria o diploma equivalente in gestione delle risorse umane,

| — | almeno sei anni di esperienza professionale dopo il conseguimento della laurea, di cui almeno tre anni nell’area delle risorse umane, |
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almeno sei anni di esperienza professionale dopo il conseguimento della laurea, di cui almeno tre anni nell’area delle risorse umane,

| — | esperienza di lavoro in un ruolo simile, |
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esperienza di lavoro in un ruolo simile,

| — | esperienza e risultati positivi nella definizione, nel coordinamento e nell’attuazione di progetti e politiche nell’area delle risorse umane, |
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esperienza e risultati positivi nella definizione, nel coordinamento e nell’attuazione di progetti e politiche nell’area delle risorse umane,

| — | esperienza nella presentazione e comunicazione efficaci di informazioni e proposte alla dirigenza e al personale, |
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esperienza nella presentazione e comunicazione efficaci di informazioni e proposte alla dirigenza e al personale,

| — | capacità di gestire il lavoro amministrativo e capacità di lavorare agevolmente con regole e procedure giuridiche e amministrative. |
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capacità di gestire il lavoro amministrativo e capacità di lavorare agevolmente con regole e procedure giuridiche e amministrative.

Altri requisiti sono contenuti nel testo integrale dell’avviso di posto vacante, che si può scaricare dall’apposita sezione del sito Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Tutte le candidature devono essere presentate attraverso il sistema di selezione online, a cui è possibile accedere anche attraverso questa pagina.

L’amministratore delle risorse umane sarà assunto come agente temporaneo (AD 7) con un contratto iniziale a tempo determinato di 5 anni, rinnovabile.

Termine per la presentazione delle candidature: 8 maggio 2015.

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(1)  Si osservi che, prima della promozione al grado superiore, il personale deve essere in possesso di un livello di conoscenza soddisfacente (B2) di una terza lingua ufficiale dell’UE.

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