# Jurnalul Oficial C 93A/20 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 93A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5820 martie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 93A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5820 martie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 093A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune ECSEL, Bruxelles (agent temporar, gradul AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 093A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune ECSEL, Bruxelles (agent temporar, gradul AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 20.3.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 93/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune ECSEL, Bruxelles

(agent temporar, gradul AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Cine suntem

Întreprinderea comună „Componente și sisteme electronice” (întreprinderea comună ECSEL)
   (1) este un parteneriat public-privat care vizează mobilizarea investițiilor în sectorul produselor electronice din Europa. Întreprinderea comună ECSEL promovează colaborarea în materie de cercetare, dezvoltare și inovare (CDI) între toate părțile interesate, cum ar fi sectorul industrial, autoritățile publice, mediul academic și organizațiile de cercetare din domeniul tehnologic, prin conjugarea și concentrarea eforturilor. Întreprinderea comună ECSEL își aliniază strategiile cu Programul-cadru Orizont 2020 și cu statele membre pentru a atrage investiții private și a contribui la eficacitatea sprijinului public, prin evitarea suprapunerii și a fragmentării inutile a eforturilor, contribuind astfel la dezvoltarea, în Uniunea Europeană, a unui sector al componentelor și sistemelor electronice puternic și competitiv la nivel mondial. Întreprinderea comună ECSEL se bazează pe succesele predecesorilor săi, și anume întreprinderea comună ENIAC (pentru nanoelectronică) și întreprinderea comună ARTEMIS (pentru sistemele informatice integrate), pe care le înlocuiește, ca succesor, precum și pe succesele Platformei tehnologice europene pentru integrarea sistemelor inteligente. Întreprinderea comună ECSEL are sediul la Bruxelles, în Belgia.

Întreprinderea comună ECSEL a fost înființată prin Regulamentul (UE) nr. 561/2014 al Consiliului, pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2024.

În această perioadă, contribuția financiară maximă din partea Uniunii Europene pentru întreprinderea comună ECSEL, destinată să acopere costurile administrative și activitățile de CDI, va fi de 1  18 4 8 74  000 EUR. Se preconizează că statele participante la ECSEL vor avea o contribuție de cel puțin 1  17 0 0 00  000 EUR, iar membrii privați (asociațiile industriale „AENEAS”, „ARTEMISIA” și „EPoSS” și entitățile lor constitutive și afiliate) – o contribuție de cel puțin 1  65 7 5 00  000 EUR. Costurile totale ale activităților de CDI desfășurate de întreprinderea comună ECSEL vor fi de ordinul a 5 miliarde EUR.

În cadrul întreprinderii comune ECSEL își desfășoară activitatea aproximativ 30 de persoane.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul: http://www.ecsel.eu/

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică a întreprinderii comune. Acesta își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și va gestiona întreprinderea comună și își va asuma răspunderea generală în ceea ce privește activitățile acesteia, inclusiv execuția bugetului, și va asigura totodată îndeplinirea obiectivelor acesteia. În această calitate, directorul executiv va juca un rol important în ceea ce privește punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune „Componente și sisteme electronice”.

În conformitate cu articolul 9 din statutul întreprinderii comune, anexat la regulamentul Consiliului, responsabilitățile directorului executiv vor include:

| — | stabilirea de contacte și asigurarea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune (Comisia Europeană, partenerii din sectorul industrial și statele participante la ECSEL); |
| --- | --- |

—

stabilirea de contacte și asigurarea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune (Comisia Europeană, partenerii din sectorul industrial și statele participante la ECSEL);

| — | luarea deciziilor de zi cu zi în special organizarea și gestionarea procedurii de lansare a cererilor de propuneri și a procesului de evaluare, precum și pregătirea și încheierea acordurilor de grant pentru proiectele selectate și asigurarea monitorizării regulate ulterioare și a efectuării plăților pentru proiecte; |
| --- | --- |

—

luarea deciziilor de zi cu zi în special organizarea și gestionarea procedurii de lansare a cererilor de propuneri și a procesului de evaluare, precum și pregătirea și încheierea acordurilor de grant pentru proiectele selectate și asigurarea monitorizării regulate ulterioare și a efectuării plăților pentru proiecte;

| — | monitorizarea și finalizarea la timp a proiectelor lansate în cadrul întreprinderilor comune predecesoare, și anume ENIAC și ARTEMIS; |
| --- | --- |

—

monitorizarea și finalizarea la timp a proiectelor lansate în cadrul întreprinderilor comune predecesoare, și anume ENIAC și ARTEMIS;

| — | numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea spiritului de echipă și al unui mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea spiritului de echipă și al unui mediu de lucru favorabil;

| — | asigurarea realizării obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu misiunea acesteia, precum și efectuarea evaluării riscurilor și a analizei gestionării riscurilor, inclusiv funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient; |
| --- | --- |

—

asigurarea realizării obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu misiunea acesteia, precum și efectuarea evaluării riscurilor și a analizei gestionării riscurilor, inclusiv funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient;

| — | pregătirea și executarea planului de activitate și a bugetului anual pentru întreprinderea comună. Întocmirea raportului anual de activitate, a conturilor anuale și a bilanțurilor care trebuie prezentate consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea planului de activitate și a bugetului anual pentru întreprinderea comună. Întocmirea raportului anual de activitate, a conturilor anuale și a bilanțurilor care trebuie prezentate consiliului de conducere;

| — | gestionarea eficientă a bugetului întreprinderii comune în conformitate cu Regulamentul financiar al acesteia și, în special, punerea în timp util la dispoziția participanților la activitățile de CDI a contribuției Uniunii și a oricărei contribuții naționale încredințate; |
| --- | --- |

—

gestionarea eficientă a bugetului întreprinderii comune în conformitate cu Regulamentul financiar al acesteia și, în special, punerea în timp util la dispoziția participanților la activitățile de CDI a contribuției Uniunii și a oricărei contribuții naționale încredințate;

| — | organizarea și participarea la reuniunile consiliului de conducere și ale consiliului autorităților publice; |
| --- | --- |

—

organizarea și participarea la reuniunile consiliului de conducere și ale consiliului autorităților publice;

| — | comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele care țin de misiunea întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele care țin de misiunea întreprinderii comune.

Profilul căutat

Candidatul selecționat ar trebui să aibă:

| — | experiență într-o funcție de conducere la nivel înalt și capacitatea de a conduce o echipă multiculturală, în special:






  — | capacitatea de a motiva o echipă din care face parte personal administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere la nivel înalt și capacitatea de a conduce o echipă multiculturală, în special:

—

capacitatea de a motiva o echipă din care face parte personal administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice;

| — | experiență în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor; |
| --- | --- |

—

experiență în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor;

| — | experiență în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică și de inovație într-un mediu european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică și de inovație într-un mediu european sau internațional;

| — | cunoștințe tehnice, în special:






  — | cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și europene; |
| --- | --- | --- |

—

cunoștințe tehnice, în special:

—

cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și europene;

| — | cunoașterea peisajului industrial și a provocărilor tehnice relevante în domeniul componentelor și sistemelor electronice; |
| --- | --- |

—

cunoașterea peisajului industrial și a provocărilor tehnice relevante în domeniul componentelor și sistemelor electronice;

| — | o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor și a activităților internaționale ale UE, relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor și a activităților internaționale ale UE, relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună;

| — | aptitudini de comunicare și negociere, în special:






  — | capacitatea de a comunica eficient cu publicul și de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile implicate, pentru a asigura că activitățile întreprinderii comune se înscriu în mod coerent în cadrul strategiei industriale pentru sistemele și componentele electronice (2)
   (3)
   (4); |
| --- | --- | --- |

—

aptitudini de comunicare și negociere, în special:

—

capacitatea de a comunica eficient cu publicul și de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile implicate, pentru a asigura că activitățile întreprinderii comune se înscriu în mod coerent în cadrul strategiei industriale pentru sistemele și componentele electronice (2)
   (3)
   (4);

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere;

| — | o capacitate foarte bună de a lucra în limba engleză, care reprezintă principala limbă de lucru în cadrul întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

o capacitate foarte bună de a lucra în limba engleză, care reprezintă principala limbă de lucru în cadrul întreprinderii comune.

Candidații trebuie

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la Programul-cadru Orizont 2020 (5); |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la Programul-cadru Orizont 2020 (5);

| — | titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Din acești 15 ani, 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate acoperite de activitățile întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Din acești 15 ani, 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate acoperite de activitățile întreprinderii comune;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (6); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (6);

| — | cunoștințe lingvistice: cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin;

| — | limită de vârstă: să fie în măsură să ducă la bun sfârșit un mandat complet de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (8)]. |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: să fie în măsură să ducă la bun sfârșit un mandat complet de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (8)].

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va avea obligația de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație privind orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Procedura de selecție

Publicarea prezentului anunț este organizată sub responsabilitatea Comisiei Europene în conformitate cu articolul 8 din statutul întreprinderii comune, anexat la Regulamentul Consiliului de înființare a întreprinderii comune ECSEL și cu participarea consiliului de conducere al acesteia.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director executiv este condiționată de disponibilitatea resurselor bugetare și de aprobarea organigramei întreprinderii comune.

Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet va analiza toate actele de candidatură și va identifica o serie de candidați care au profilul cel mai potrivit având în vedere criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Candidații convocați pentru un interviu cu CCN vor trebui să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, care se vor desfășura pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor experți externi din domeniul resurselor umane. Pe baza interviului și a rezultatelor raportului din etapa „centru de evaluare”, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați a fi potriviți să exercite funcția de director executiv.

Lista restrânsă este transmisă membrului (membrilor) relevant (relevanți) al (ai) Comisiei Europene care va (vor) intervieva acești candidați.

Ulterior, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată consiliului de conducere al întreprinderii comune ECSEL. Consiliul de conducere îi poate intervieva pe candidații incluși pe lista restrânsă și, în urma acestor interviuri, va numi directorul executiv.

Includerea pe lista restrânsă a Comisiei nu garantează numirea pe post.

Egalitatea de șanse

În calitate de organism al Uniunii Europene, întreprinderea comună ECSEL aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a ține seama de considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală [în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (9)].

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit de consiliul de conducere ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 alineatul (a) și al articolului 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (10), pentru o perioadă inițială de până la trei ani.

Până la sfârșitul acestei perioade, Comisia, asociind statele participante la ECSEL și membrii privați, după caz, efectuează o evaluare a activității directorului executiv, precum și a sarcinilor și provocărilor viitoare ale întreprinderii comune ECSEL. La propunerea Comisiei, care ține seama de evaluarea menționată anterior, consiliul de conducere poate prelungi o singură dată mandatul directorului executiv, pentru o perioadă de cel mult patru ani.

Înainte de numire, candidatul selecționat va fi probabil invitat să prezinte o declarație în fața comisiei de resort a Parlamentului European și să răspundă la întrebări.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele referitoare la tipurile de diplome și experiența profesională cerute.

Candidaturile trebuie trimise prin internet, prin accesarea următorului site internet care conține instrucțiuni privind diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să finalizați înscrierea online în termenul stabilit (11). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenuluilimită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să încarce:

| 1. | o scrisoare de intenție, în care să prezinte pe scurt motivele care stau la baza candidaturii pentru acest post (maximum 8  000 de caractere); |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție, în care să prezinte pe scurt motivele care stau la baza candidaturii pentru acest post (maximum 8  000 de caractere);

| 2. | un curriculum vitae (CV) în format WORD sau PDF, de preferință în formatul de CV Europass. |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV) în format WORD sau PDF, de preferință în formatul de CV Europass.

Atât CV-ul, cât și scrisoarea de intenție ar trebui redactate, de preferință, în engleză, franceză sau germană.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să îl păstrați, întrucât acesta va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. În momentul atribuirii numărului, procesul de depunere a candidaturii este finalizat, confirmându-se astfel faptul că ați introdus corect informațiile dumneavoastră.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră. Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție pe durata acestei proceduri de selecție, se va efectua în limba engleză, franceză sau germană (12).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, până cel târziu la data-limită de înscriere, la următoarea adresă:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

  , indicând în mod clar referința:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003.

  Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin poștă. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de informații suplimentare sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail

la adresa HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Termenul pentru înscriere este 24 aprilie 2015, ora 12.00 după-amiaza. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului. Candidaturile primite după expirarea acestui termen vor fi respinse.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Li se interzice acestora să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (13). Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) nr. 561/2014 al Consiliului din 6 mai 2014 privind înființarea întreprinderii comune ECSEL (JO L 169, 7.6.2014, p. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  În CV-urile lor, candidații trebuie să precizeze, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(11)  Până cel târziu la data de 24.4.2015, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(12)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai limbilor folosite în cadrul procedurii de selecție nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(13)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1

---