# Jurnalul Oficial C 123A/17 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 123A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5817 aprilie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 123A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5817 aprilie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă |
| 2015/C 123A/01 | Anunț privind o procedură publică de selecție — Administrator de Resurse Umane — Referință: EF-TA-15-01 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă

2015/C 123A/01

Anunț privind o procedură publică de selecție — Administrator de Resurse Umane — Referință: EF-TA-15-01

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă

| 17.4.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 123/1

---

ANUNȚ PRIVIND O PROCEDURĂ PUBLICĂ DE SELECȚIE

Administrator de Resurse Umane

REFERINȚĂ: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound), cu sediul la Dublin, în Irlanda, angajează un administrator de Resurse Umane (RU).

Subordonat direct șefului unității Resurse Umane, administratorul de RU va oferi consiliere și asistență și va (re)proiecta și pune în aplicare strategiile de resurse umane pe termen mediu și lung în domenii precum gestionarea carierei și a talentului, gestionarea performanței și învățare și dezvoltare.

Candidatul selectat va trebui de asemenea să coordoneze (re)proiectarea politicilor de resurse umane, precum și comunicarea și punerea în aplicare a acestor politici.

Ocupantul postului va trebui să aibă o foarte bună înțelegere a scopului și a activității Eurofound și va acționa ca partener consultant în vederea atingerii obiectivelor strategice într-un mod inovator.

Administratorul de RU va:

| — | revizui, dezvolta și pune în aplicare strategii, politici, procese și inițiative pentru a răspunde nevoilor Eurofound cu privire la strategiile de RU, precum învățarea și dezvoltarea, gestionarea talentului, dezvoltarea carierei și performanța personalului; |
| --- | --- |

—

revizui, dezvolta și pune în aplicare strategii, politici, procese și inițiative pentru a răspunde nevoilor Eurofound cu privire la strategiile de RU, precum învățarea și dezvoltarea, gestionarea talentului, dezvoltarea carierei și performanța personalului;

| — | oferi orientări privind dezvoltarea și păstrarea personalului cu talent cercetând, planificând, propunând și concepând soluții care să răspundă nevoilor organizaționale; |
| --- | --- |

—

oferi orientări privind dezvoltarea și păstrarea personalului cu talent cercetând, planificând, propunând și concepând soluții care să răspundă nevoilor organizaționale;

| — | asigura politici simplificate de concepere a posturilor, de selecție, de recrutare și de dezvoltare a carierei în concordanță cu strategia Eurofound; |
| --- | --- |

—

asigura politici simplificate de concepere a posturilor, de selecție, de recrutare și de dezvoltare a carierei în concordanță cu strategia Eurofound;

| — | susține planificarea unui program de activități de învățare care sunt necesare pentru a răspunde unor nevoi țintite de formare și dezvoltare atât la nivel colectiv, cât și la nivel individual; |
| --- | --- |

—

susține planificarea unui program de activități de învățare care sunt necesare pentru a răspunde unor nevoi țintite de formare și dezvoltare atât la nivel colectiv, cât și la nivel individual;

| — | menține legătura cu alte părți interesate din cadrul Eurofound în vederea definirii unei strategii de planificare a forței de muncă pe termen lung; |
| --- | --- |

—

menține legătura cu alte părți interesate din cadrul Eurofound în vederea definirii unei strategii de planificare a forței de muncă pe termen lung;

| — | contribui la definirea, dezvoltarea și punerea în aplicare a unui model adecvat de livrare a RU; |
| --- | --- |

—

contribui la definirea, dezvoltarea și punerea în aplicare a unui model adecvat de livrare a RU;

| — | prelua atribuțiile șefului unității RU, dacă va fi necesar; |
| --- | --- |

—

prelua atribuțiile șefului unității RU, dacă va fi necesar;

| — | asigura următoarele:






  — | coordonarea relațiilor cu personalul; |
| --- | --- | --- |

—

asigura următoarele:

—

coordonarea relațiilor cu personalul;

| — | administrarea statutului personalului. |
| --- | --- |

—

administrarea statutului personalului.

La procedura de selecție pot participa candidații care îndeplinesc următoarele condiții:

| — | sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, cu drepturi cetățenești depline; |
| --- | --- |

—

sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, cu drepturi cetățenești depline;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile impuse de legislație cu privire la serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile impuse de legislație cu privire la serviciul militar;

| — | cunosc temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii (nivelul B2). Întrucât engleza este principala limbă de lucru a Eurofound, cunoștințele de limba engleză trebuie să fie suficient de bune pentru a permite îndeplinirea sarcinilor. Postul de administrator de resurse umane reclamă un nivel foarte înalt de competență în limba engleză (1); |
| --- | --- |

—

cunosc temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii (nivelul B2). Întrucât engleza este principala limbă de lucru a Eurofound, cunoștințele de limba engleză trebuie să fie suficient de bune pentru a permite îndeplinirea sarcinilor. Postul de administrator de resurse umane reclamă un nivel foarte înalt de competență în limba engleză (1);

| — | au un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

au un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani;

| — | dețin o diplomă de studii universitare sau echivalente în gestionarea resurselor umane; |
| --- | --- |

—

dețin o diplomă de studii universitare sau echivalente în gestionarea resurselor umane;

| — | au o experiență profesională postuniversitară de cel puțin șase ani, din care cel puțin trei ani în domeniul RU; |
| --- | --- |

—

au o experiență profesională postuniversitară de cel puțin șase ani, din care cel puțin trei ani în domeniul RU;

| — | au experiență de lucru într-un post similar; |
| --- | --- |

—

au experiență de lucru într-un post similar;

| — | au experiență în proiectarea, coordonarea și punerea în aplicare cu succes a unor proiecte și politici în domeniul RU; |
| --- | --- |

—

au experiență în proiectarea, coordonarea și punerea în aplicare cu succes a unor proiecte și politici în domeniul RU;

| — | au experiență în prezentarea și comunicarea eficientă de informații și propuneri conducerii și personalului; |
| --- | --- |

—

au experiență în prezentarea și comunicarea eficientă de informații și propuneri conducerii și personalului;

| — | au capacitatea de a gestiona sarcini administrative, utilizând cu ușurință norme și proceduri juridice și administrative. |
| --- | --- |

—

au capacitatea de a gestiona sarcini administrative, utilizând cu ușurință norme și proceduri juridice și administrative.

Alte cerințe sunt cuprinse în anunțul complet de ocupare a unui post vacant, care poate fi descărcat de pe site-ul Eurofound, secțiunea posturi vacante:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Toate candidaturile trebuie depuse prin intermediul sistemului de recrutare online, care poate fi accesat și prin intermediul acestei pagini.

Administratorul de RU va fi angajat ca agent temporar (AD 7) pe o perioadă inițială determinată de cinci ani, care poate fi reînnoită.

Termenul pentru depunerea candidaturilor: 8 mai 2015.

---

(1)  Rețineți că, înainte de prima promovare la un grad superior, personalul trebuie să cunoască la nivel satisfăcător (B2) o a treia limbă oficială a UE.

---