# Europeiska unionens C 114A/9 ap

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 114A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången9 april 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 114A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången9 april 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personal (Epso) |
| 2015/C 114A/01 | Meddelande om allmänt uttagningsprov — EPSO/AST/135/15 – förvaltningschef (AST 4) vid EU-delegationer | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personal (Epso)

2015/C 114A/01

Meddelande om allmänt uttagningsprov — EPSO/AST/135/15 – förvaltningschef (AST 4) vid EU-delegationer

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personal (Epso)

| 9.4.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 114/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV

EPSO/AST/135/15 – FÖRVALTNINGSCHEF (AST 4) VID EU-DELEGATIONER

(2015/C 114 A/01)

Sista ansökningsdag: 12 maj 2015 kl. 12.00 (lokal tid i Bryssel)

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar ett allmänt uttagningsprov på grundval av meriter och prov för att upprätta en reservlista med
  30 godkända sökande
  för rekrytering av personal till Europeiska utrikestjänsten som
  förvaltningschef
  (tjänstegrupp AST).

Det här meddelandet om uttagningsprov och de allmänna bestämmelserna för allmänna uttagningsprov som offentliggjordes i
  Europeiska unionens officiella tidning C 70 A av den 27 februari 2015 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) utgör den rättsligt bindande ramen för detta urvalsförfarande.

ARBETSUPPGIFTER

En förvaltningschef bistår cheferna vid EU-delegationerna så att dessa kan fullgöra sina uppdrag. Detta innebär att hjälpa till med delegations dagliga verksamhet i enlighet med gällande regler och föreskrifter.

Bland annat samordnar förvaltningschefen den administrativa avdelningens arbete och är ansvarig för olika områden:

| 1. | Förvaltning av personalresurser och säkerhet. |
| --- | --- |

1.

Förvaltning av personalresurser och säkerhet.

| 2. | Ekonomisk förvaltning och genomförande av delegationens budget. |
| --- | --- |

2.

Ekonomisk förvaltning och genomförande av delegationens budget.

| 3. | Förvaltning av delegationens logistisk, inköp och lokaler. |
| --- | --- |

3.

Förvaltning av delegationens logistisk, inköp och lokaler.

Du kan läsa mer om typiska arbetsuppgifter i BILAGA I.

VEM KAN SÖKA?

Du måste uppfylla ALLA villkor nedan när du validerar din ansökan:

| Allmänna villkor | — | Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av Europeiska unionens medlemsländer. |
| --- | --- | --- |

Allmänna villkor

—

Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av Europeiska unionens medlemsländer.

| — | Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

Särskilda villkor: språk

| — | Språk 1: minst nivå C1 i ett av EU:s 24 officiella språk. |
| --- | --- |

—

Språk 1: minst nivå C1 i ett av EU:s 24 officiella språk.

| — | Språk 2: minst nivå B2 i engelska eller franska. Detta språk måste vara ett annat än språk 1. |
| --- | --- |

—

Språk 2: minst nivå B2 i engelska eller franska. Detta språk måste vara ett annat än språk 1.

Se den gemensamma europeiska referensramen för språk (GERS) om de olika nivåerna (https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr).

Särskilda villkor: utbildning och yrkeserfarenhet

| — | Avslutad högre utbildning
  (styrkt med examensbevis) inom företagsekonomi, personalförvaltning, finans eller redovisning, och därefter
  minst sex års yrkeserfarenhet
  som huvudsakligen har anknytning till de aktuella arbetsuppgifterna

  eller |
| --- | --- |

—

Avslutad högre utbildning
  (styrkt med examensbevis) inom företagsekonomi, personalförvaltning, finans eller redovisning, och därefter
  minst sex års yrkeserfarenhet
  som huvudsakligen har anknytning till de aktuella arbetsuppgifterna

eller

| — | gymnasieutbildning
  (styrkt med slutbetyg) som ger behörighet till högre utbildning, och därefter
  minst nio års yrkeserfarenhet
  som huvudsakligen har anknytning till de aktuella arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

gymnasieutbildning
  (styrkt med slutbetyg) som ger behörighet till högre utbildning, och därefter
  minst nio års yrkeserfarenhet
  som huvudsakligen har anknytning till de aktuella arbetsuppgifterna.

Detaljer om examensbevis framgår av bilaga I till Allmänna bestämmelser för allmänna uttagningsprov (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

I BILAGA II kan du läsa mer om språk i EU:s uttagningsprov.

URVAL

1.   Datorbaserade prov med flervalsfrågor

Om antalet sökande
  överstiger ett visst antal
  , som fastställts av Epso i egenskap av tillsättningsmyndighet, kommer alla sökande som har validerat sin ansökan inom den angivna tidsfristen att kallas till en rad datorbaserade prov med flervalsfrågor vid ett av Epsos godkända provcentrum.

Om antalet sökande
  understiger detta antal
  , kommer de datorbaserade proven i stället att anordnas vid utvärderingscentrumet (se punkt 3).

De datorbaserade proven med flervalsfrågor organiseras enligt tabellen:

| Prov | Språk | Frågor | Tidsåtgång | Krav för godkänt |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Läsförståelse | Språk 1 | 20 frågor | 35 min. | 10/20 |
| Tolkning av sifferuppgifter | Språk 1 | 10 frågor | 20 min. | Tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande tillsammans: 10/20 |
| Logiskt tänkande | Språk 1 | 10 frågor | 10 min. |

Prov

Språk

Frågor

Tidsåtgång

Krav för godkänt

Läsförståelse

Språk 1

20 frågor

35 min.

10/20

Tolkning av sifferuppgifter

Språk 1

10 frågor

20 min.

Tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande tillsammans: 10/20

Logiskt tänkande

Språk 1

10 frågor

10 min.

Dessa prov är utslagsgivande och räknas inte med i de delprov som hålls vid utvärderingscentrumet.

2.   Urval efter meriter

Först kontrolleras behörighetskraven på grundval av de uppgifter som de sökande har lämnat in i sina webbansökningar. Det kan ske på två olika sätt:

| — | Om datorbaserade prov med flervalsfrågor
  anordnas som första steg
  , kommer ansökningarna att kontrolleras i fallande poängordning utifrån provresultaten tills det antal behöriga sökande som anges i punkt 1 har uppnåtts. Övriga filer kommer inte att kontrolleras. |
| --- | --- |

—

Om datorbaserade prov med flervalsfrågor
  anordnas som första steg
  , kommer ansökningarna att kontrolleras i fallande poängordning utifrån provresultaten tills det antal behöriga sökande som anges i punkt 1 har uppnåtts. Övriga filer kommer inte att kontrolleras.

| — | Om de datorbaserade proven med flervalsfrågor
  inte anordnas som första steg
  , kommer alla sökandes handlingar att kontrolleras mot behörighetskraven. |
| --- | --- |

—

Om de datorbaserade proven med flervalsfrågor
  inte anordnas som första steg
  , kommer alla sökandes handlingar att kontrolleras mot behörighetskraven.

Därefter,
  endast för de behöriga sökande
  som valts ut enligt beskrivning ovan, sker ett urval med stöd av de uppgifter som de sökande har lämnat under fliken talent screener/évaluateur de talent/talentfilter. Uttagningskommittén ger varje
  urvalskriterium
  en viss vikt beroende på dess relativa betydelse (1 till 3) och varje sökandes svar tilldelas ett visst antal poäng mellan 0 och 4.

Uttagningskommittén multiplicerar sedan antalet poäng med viktningen för vart och ett av kriterierna och lägger ihop poängen för att fastställa vilka sökande som har en profil som bäst motsvarar de aktuella arbetsuppgifterna.

I BILAGA III kan du se listan med urvalskriterier.

3.   Utvärderingscentrum

Högst 3 gånger fler
  sökande än antalet platser på reservlistan kallas till denna etapp. Om du har uppnått ett av de
  högsta totalresultaten
  vid urvalet efter meriter, kallas du till ett utvärderingscentrum där du får göra olika prov på ditt
  andraspråk
  . Proven pågår en eller två dagar och anordnas i de flesta fall i
  Bryssel
  .

Om de datorbaserade prov med flervalsfrågor som beskrivs i punkt 1
  inte anordnades som första steg
  , gör du proven vid utvärderingscentrumet.

Vid utvärderingscentrumet provas sju allmänna kompetenser och de särskilda kompetenser som krävs för detta uttagningsprov genom
  4 delprov
  (intervju om allmän och särskild kompetens, en gruppövning och ett ”case”) enligt tabellen nedan.

| Kompetens | Prov |
| --- | --- |
| 1. | Analys och problemlösning |

Kompetens

Prov

1.

Analys och problemlösning

Gruppövning

Case

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

Case

Intervju om allmän kompetens

| 3. | Kvalitet och resultat |
| --- | --- |

3.

Kvalitet och resultat

Case

Intervju om allmän kompetens

| 4. | Inlärning och utveckling |
| --- | --- |

4.

Inlärning och utveckling

Gruppövning

Intervju om allmän kompetens

| 5. | Prioritering och organisation |
| --- | --- |

5.

Prioritering och organisation

Gruppövning

Case

| 6. | Stresstålighet |
| --- | --- |

6.

Stresstålighet

Gruppövning

Intervju om allmän kompetens

| 7. | Samarbete |
| --- | --- |

7.

Samarbete

Gruppövning

Intervju om allmän kompetens

Krav för godkänt

3/10 per kompetens och 35/70 totalt

Viktning av de allmänna kompetenserna

45 % av totalresultatet

| Kompetens | Prov |
| --- | --- |
| Områdesspecifika kompetenser | Intervju om särskild kompetens |
| Krav för godkänt | 50/100 |
| Viktning av de särskilda kompetenserna | 55 % av totalresultatet |

Kompetens

Prov

Områdesspecifika kompetenser

Intervju om särskild kompetens

Krav för godkänt

50/100

Viktning av de särskilda kompetenserna

55 % av totalresultatet

4.   Reservlista

Uttagningskommittén kontrollerar de sökandes styrkande handlingar och upprättar en
  reservlista
  med de sökande som uppfyller kraven och som har uppnått de bästa resultaten efter utvärderingscentrumet till dess att det antal sökande som får föras upp på reservlistan har uppnåtts. Listan upprättas i bokstavsordning.

ANSÖKAN

Ansök online via Epsos webbplats http://jobs.eu-careers.eu

senast den 12 maj 2015 kl. 12.00 (lokal tid i Bryssel)

---

BILAGA I

ARBETSUPPGIFTER

Europeiska utrikestjänsten söker erfaren och mångkunnig personal med stor motivation för tjänster som förvaltningschef vid EU-delegationer. Tjänsten kan även inledningsvis innebära utbildning vid stödtjänsterna vid Europeiska utrikestjänstens huvudkontor.

Tjänstemän vid Europeiska utrikestjänsten arbetar i olika geografiska regioner, på olika huvudkontor och med olika arbetsuppgifter under sin karriär. Detta är i linje med rådets beslut om Europeiska utrikestjänsten där det fastställs att rörligheten för utrikestjänstens personal ska vara hög. (Rådets beslut om Europeiska utrikestjänsten finns i sin helhet i
  Europeiska unionens officiella tidning L 201 av den 3 augusti 2010.) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2010.201.01.0030.01.ENG).

EU-delegationerna lyder under unionens höga representant för utrikes frågor och säkerhetspolitik, som också är Europeiska kommissionens vice ordförande.

En förvaltningschef bistår chefen vid en EU-delegation i att fullgöra sitt uppdrag. Detta innebär att hjälpa till med delegationens dagliga verksamhet i enlighet med gällande regler och bestämmelser. Förvaltningschefen hjälper särskilt till med att sköta administrativ budget, personalfrågor, logistik samt säkerhet och skydd vid delegationen.

Förvaltningschefen samordnar den administrativa avdelningens arbete under tillsyn av delegationschefen. Tillsammans har de ansvar för det administrativa och ekonomiska genomförandet av delegationens budget. Det omfattar att hantera upphandlingsförfaranden, frågor relaterade till personal (utsänd och lokalanställd), delegationens fastigheter, EU-ambassadörens bostad och utsänd personals logi. De ansvarar för logistik, förråd och tjänster samt personalens skydd och säkerhet. Förvaltningschefen samarbetar med delegationens ledningsgrupp för att delegationens verksamhet ska fungera väl.

Följande arbetsuppgifter ingår:

| — | Budget och finans: Sammanställa budgetberäkningar till delegationens årliga driftsbudget, följa upp, justera och kontrollera att den antagna budgeten genomförs, sköta bokföring, kontrollera att budgetförordningen och andra rättsliga och administrativa krav uppfylls, handha budget- och finansfrågor enligt överenskommelse med utanordnare. |
| --- | --- |

—

Budget och finans: Sammanställa budgetberäkningar till delegationens årliga driftsbudget, följa upp, justera och kontrollera att den antagna budgeten genomförs, sköta bokföring, kontrollera att budgetförordningen och andra rättsliga och administrativa krav uppfylls, handha budget- och finansfrågor enligt överenskommelse med utanordnare.

| — | Personal: Övervaka resursbehov, tillämpa korrekta urvals- och rekryteringsförfaranden vid anställning av lokal och utsänd personal i samråd med ansvariga chefer, beräkna och betala ut löner inbegripet förmåner, sammanställa bedömningsrapporter, sköta befordringsförfaranden och utbildningsbehov. |
| --- | --- |

—

Personal: Övervaka resursbehov, tillämpa korrekta urvals- och rekryteringsförfaranden vid anställning av lokal och utsänd personal i samråd med ansvariga chefer, beräkna och betala ut löner inbegripet förmåner, sammanställa bedömningsrapporter, sköta befordringsförfaranden och utbildningsbehov.

| — | Logistiskt stöd: Kontrollera delegationens fysiska tillgångar (kontor, bostäder, tillfälliga bostäder, motorfordon, möbler, utrustning på kontor och i bostäder, it-utrustning osv.), förvalta delegationens säkerhetsinfrastruktur, kontrollera genomförandet av säkerhetsavtal (tillsammans med delegationens säkerhetssamordnare), organisera upphandlingsförfaranden. |
| --- | --- |

—

Logistiskt stöd: Kontrollera delegationens fysiska tillgångar (kontor, bostäder, tillfälliga bostäder, motorfordon, möbler, utrustning på kontor och i bostäder, it-utrustning osv.), förvalta delegationens säkerhetsinfrastruktur, kontrollera genomförandet av säkerhetsavtal (tillsammans med delegationens säkerhetssamordnare), organisera upphandlingsförfaranden.

| — | Allmän förvaltning: Planera och samordna verksamhet som t.ex. den administrativa avdelningens dagliga verksamhet, upprätta rapporter, förvalta semester- och tjänstereseplanering för all personal vid delegationen, ha tillsyn över it-personal och annan teknisk stödpersonal, hantera känsliga och säkerhetsklassificerade uppgifter och dokument som ska översändas, inbegripet att underhålla utrustning och kontrollera att diplomatpost hanteras korrekt. |
| --- | --- |

—

Allmän förvaltning: Planera och samordna verksamhet som t.ex. den administrativa avdelningens dagliga verksamhet, upprätta rapporter, förvalta semester- och tjänstereseplanering för all personal vid delegationen, ha tillsyn över it-personal och annan teknisk stödpersonal, hantera känsliga och säkerhetsklassificerade uppgifter och dokument som ska översändas, inbegripet att underhålla utrustning och kontrollera att diplomatpost hanteras korrekt.

| — | Representation och förhandling: Representera delegationschefen vid möten med värdlandets myndigheter och offentliga och privata organisationer samt vid andra diplomatiska uppdrag, i synnerhet närvara och leda EU:s diplomatiska beskickningars lokala möten om administrativa, konsulära och Schengenrelaterade frågor, svara för korrekt utarbetande och uppföljning av kommunikation med lokala myndigheter om administrativa frågor som rör delegationen och diplomatisk personal. |
| --- | --- |

—

Representation och förhandling: Representera delegationschefen vid möten med värdlandets myndigheter och offentliga och privata organisationer samt vid andra diplomatiska uppdrag, i synnerhet närvara och leda EU:s diplomatiska beskickningars lokala möten om administrativa, konsulära och Schengenrelaterade frågor, svara för korrekt utarbetande och uppföljning av kommunikation med lokala myndigheter om administrativa frågor som rör delegationen och diplomatisk personal.

De sökande accepterar att de måste genomgå säkerhetsprövning i sina medlemsländer, om de inte redan har ett säkerhetsgodkännande på en lämplig nivå, i enlighet med relevanta säkerhetsbestämmelser.

Genom att validera ansökan accepterar de sökande skyldigheten att tjänstgöra vid en EU-delegation.

De som anställs måste godta en första utstationering i ett land där de levnads- och säkerhetsvillkor som råder kan vara besvärliga.

Delegationerna finns i länder där följande språk är de mest talade: franska, engelska, portugisiska och spanska.

Slut på BILAGA I, klicka här för att gå tillbaka till huvudtexten.

---

BILAGA II

SPRÅK

Europeiska utrikestjänsten är en flerspråkig institution vars arbete bedrivs enligt de språkregler som föreskrivs i den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken.

De språk som kan väljas i utvärderingcentrumets prov motsvarar de språk som tjänsten kräver och särskilt den språkprofil som den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitikens (Gusp) verksamhet kräver. Engelska och franska är arbetsspråken i den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och används i samband med yttre förbindelser. Goda kunskaper i engelska eller franska (även skriftlig kompetens) är därför nödvändiga för att ett smidigt samarbete och informationsutbyte ska kunna garanteras internt och med myndigheter i medlemsstater och länder utanför EU.

På grund av det här uttagningsprovets särskilda natur bedöms de sökandes allmänna och områdesspecifika kompetenser på engelska och franska (språk 2 i uttagningsprovet). Detta är ett undantag från de språk som vanligtvis kan väljas vid utvärderingscentrumet (engelska, franska eller tyska). På grund av de krav som ställs på förvaltningschefer vid EU-delegationerna, är det rimligt att pröva de sökandes allmänna kompetenser på engelska eller franska. Detta ger en bättre garanti för att de som anställs är de som bäst och effektivast kan arbeta på det aktuella språket.

Slut på BILAGA II, klicka här för att gå tillbaka till huvudtexten.

---

BILAGA III

URVALSKRITERIER

Vid urvalet efter meriter kommer uttagningskommittén att ta hänsyn till följande kriterier:

| 1. | Minst två års yrkeserfarenhet av löpande resursförvaltning förutom den yrkeserfarenhet som krävs för att få delta i uttagningsprovet. |
| --- | --- |

1.

Minst två års yrkeserfarenhet av löpande resursförvaltning förutom den yrkeserfarenhet som krävs för att få delta i uttagningsprovet.

| 2. | Yrkeserfarenhet av att ha tillsyn över kollegor i ett diplomatiskt eller konsulärt sammanhang, i en icke-statlig organisation eller i en internationell organisation. |
| --- | --- |

2.

Yrkeserfarenhet av att ha tillsyn över kollegor i ett diplomatiskt eller konsulärt sammanhang, i en icke-statlig organisation eller i en internationell organisation.

| 3. | Minst ett års yrkeserfarenhet av att arbeta med förvaltning i en flerspråkig miljö i ett land utanför EU. |
| --- | --- |

3.

Minst ett års yrkeserfarenhet av att arbeta med förvaltning i en flerspråkig miljö i ett land utanför EU.

| 4. | Yrkeserfarenhet av att inrätta en arbetsgrupp eller ett kontor i ett land eller av att hantera en betydande organisationsförändring i det landet under besvärliga förhållanden. |
| --- | --- |

4.

Yrkeserfarenhet av att inrätta en arbetsgrupp eller ett kontor i ett land eller av att hantera en betydande organisationsförändring i det landet under besvärliga förhållanden.

| 5. | Yrkeserfarenhet av att genomföra en årlig driftsbudget, inbegripet att förbereda, justera eller övervaka dess genomförande. |
| --- | --- |

5.

Yrkeserfarenhet av att genomföra en årlig driftsbudget, inbegripet att förbereda, justera eller övervaka dess genomförande.

| 6. | Yrkesverksamhet av att följa upp, justera och verifiera genomförandet av en fastställd och antagen budget. |
| --- | --- |

6.

Yrkesverksamhet av att följa upp, justera och verifiera genomförandet av en fastställd och antagen budget.

| 7. | Yrkeserfarenhet av att sköta fastigheter inbegripet att organisera underhållsarbeten med koppling till byggsektorn (el, sanitet och rörmokeriverksamhet, bostäder och kontorslokaler osv.). |
| --- | --- |

7.

Yrkeserfarenhet av att sköta fastigheter inbegripet att organisera underhållsarbeten med koppling till byggsektorn (el, sanitet och rörmokeriverksamhet, bostäder och kontorslokaler osv.).

| 8. | Yrkeserfarenhet av att sköta logistik i allmänhet, infrastruktur, utrustning eller materiel inbegripet organisation av underhåll och reparation av utrustning i bostäder (generatorer, växelriktare, luftkonditionering osv.) eller på kontor (skannrar, kopieringsmaskiner, abonnentväxlar, dokumentförstörare, säkerhetsanordningar osv.) samt förvaltning av materiel (förbrukningsvaror, kontorsmaterial, reservdelar osv.). |
| --- | --- |

8.

Yrkeserfarenhet av att sköta logistik i allmänhet, infrastruktur, utrustning eller materiel inbegripet organisation av underhåll och reparation av utrustning i bostäder (generatorer, växelriktare, luftkonditionering osv.) eller på kontor (skannrar, kopieringsmaskiner, abonnentväxlar, dokumentförstörare, säkerhetsanordningar osv.) samt förvaltning av materiel (förbrukningsvaror, kontorsmaterial, reservdelar osv.).

| 9. | Yrkeserfarenhet av att sköta anbudsförfaranden eller förbereda och genomföra kontrakt. |
| --- | --- |

9.

Yrkeserfarenhet av att sköta anbudsförfaranden eller förbereda och genomföra kontrakt.

| 10. | Examen i eller yrkeserfarenhet av offentlig upphandling. |
| --- | --- |

10.

Examen i eller yrkeserfarenhet av offentlig upphandling.

| 11. | Yrkeserfarenhet av förhandlingar. |
| --- | --- |

11.

Yrkeserfarenhet av förhandlingar.

| 12. | Styrkta kunskaper i ett eller fler av följande språk (som inte får vara samma som språk 1 eller 2): engelska, franska, portugisiska eller spanska (minst nivå B2 enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk [https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr]). |
| --- | --- |

12.

Styrkta kunskaper i ett eller fler av följande språk (som inte får vara samma som språk 1 eller 2): engelska, franska, portugisiska eller spanska (minst nivå B2 enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk [https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr]).

Slut på BILAGA III, klicka här för att gå tillbaka till huvudtexten.

---