# Uradni list C 93A/20.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 93A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5820. marec 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 93A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5820. marec 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2015/C 093A/01 | Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja ECSEL v Bruslju (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2015/C 093A/01

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja ECSEL v Bruslju (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 20.3.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 93/1

---

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja ECSEL v Bruslju

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Predstavitev delodajalca

Skupno podjetje Elektronske komponente in sistemi (Skupno podjetje ECSEL)
   (1) je javno-zasebno partnerstvo, katerega cilj je spodbuditi naložbe v sektor elektronike v Evropi. Skupno podjetje ECSEL spodbuja sodelovanje na področju raziskav, razvoja in inovacij (R&R&I) med vsemi deležniki, kot so industrija, javni organi, akademski svet ter organizacije na področju raziskovalne tehnologije, tako da združuje in usmerja njihova prizadevanja. Skupno podjetje ECSEL usklajuje strategije z okvirnim programom Obzorje 2020 in državami članicami, da bi pritegnili zasebne naložbe in prispevali k učinkovitosti javne podpore, se izognili nepotrebnemu podvajanju in razdrobljenosti prizadevanj ter tako prispevali k razvoju močne in globalno konkurenčne industrije elektronskih komponent in sistemov v Evropski uniji. Skupno podjetje ECSEL temelji na uspehu svojih predhodnikov, in sicer Skupnega podjetja ENIAC (za nanoelektroniko), Skupnega podjetja Artemis (za vgrajene sisteme), ki ju nadomešča kot naslednik, ter evropske tehnološke platforme (ETP) za integracijo pametnih sistemov. Sedež Skupnega podjetja ECSEL je v Bruslju v Belgiji.

Skupno podjetje ECSEL je z Uredbo Sveta (EU) št. 561/2014 ustanovljeno za obdobje do 31. decembra 2024.

V tem obdobju bo najvišji finančni prispevek Evropske unije za upravne stroške in dejavnosti R&R&I Skupnega podjetja ECSEL v višini 1  18 4 8 74  000 EUR. Predvideno je, da bodo sodelujoče države ECSEL prispevale najmanj 1  17 0 0 00  000 EUR, zasebni člani (industrijska združenja „AENEAS“, „ARTEMISIA“ in „EPoSS“ ter njihovi subjekti v sestavi in pridruženi subjekti) pa najmanj 1  65 7 5 00  000 EUR. Skupni stroški dejavnosti R&R&I Skupnega podjetja ECSEL bodo znašali približno 5 milijard EUR.

Skupno podjetje ECSEL ima približno 30 zaposlenih.

Dodatne informacije so na voljo na spletnem mestu: http://www.ecsel.eu/

Delovno mesto

Izvršni direktor je pravni zastopnik Skupnega podjetja in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja neodvisno in odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal Skupno podjetje ter bo v celoti odgovoren za njegove dejavnosti, vključno z izvrševanjem proračuna, zagotavljal pa bo tudi izpolnjevanje ciljev Skupnega podjetja. Zato bo imel pomembno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude za elektronske komponente in sisteme.

V skladu s členom 9 statuta Skupnega podjetja, ki je priložen Uredbi Sveta, bodo naloge izvršnega direktorja vključevale:

| — | vzpostavljanje stikov in vseh potrebnih sporazumov s predstavniki vseh deležnikov in članov Skupnega podjetja (Evropske komisije, industrijskih partnerjev ter sodelujočih držav ECSEL), |
| --- | --- |

—

vzpostavljanje stikov in vseh potrebnih sporazumov s predstavniki vseh deležnikov in članov Skupnega podjetja (Evropske komisije, industrijskih partnerjev ter sodelujočih držav ECSEL),

| — | vsakodnevno odločanje, zlasti pripravo in upravljanje objav razpisov za zbiranje predlogov ter vodenje postopka ocenjevanja, pa tudi pripravo in sklepanje sporazumov o dodelitvi nepovratnih sredstev za izbrane predloge ter naknadno redno spremljanje in plačilo projektov, |
| --- | --- |

—

vsakodnevno odločanje, zlasti pripravo in upravljanje objav razpisov za zbiranje predlogov ter vodenje postopka ocenjevanja, pa tudi pripravo in sklepanje sporazumov o dodelitvi nepovratnih sredstev za izbrane predloge ter naknadno redno spremljanje in plačilo projektov,

| — | spremljanje in pravočasno dokončanje projektov, začetih v okviru predhodnih skupnih podjetij ENIAC in Artemis, |
| --- | --- |

—

spremljanje in pravočasno dokončanje projektov, začetih v okviru predhodnih skupnih podjetij ENIAC in Artemis,

| — | imenovanje in nadzorovanje osebja Skupnega podjetja ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadzorovanje osebja Skupnega podjetja ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | zagotavljanje doseganja ciljev Skupnega podjetja v skladu z njegovim poslanstvom, izvajanje analiz ocene tveganja in obvladovanja tveganja ter zagotavljanje delovanja uspešnega in učinkovitega sistema notranje kontrole, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje doseganja ciljev Skupnega podjetja v skladu z njegovim poslanstvom, izvajanje analiz ocene tveganja in obvladovanja tveganja ter zagotavljanje delovanja uspešnega in učinkovitega sistema notranje kontrole,

| — | pripravo in izvrševanje delovnega načrta in letnega proračuna Skupnega podjetja; pripravo letnega poročila o dejavnostih, letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja za predložitev upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvrševanje delovnega načrta in letnega proračuna Skupnega podjetja; pripravo letnega poročila o dejavnostih, letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja za predložitev upravnemu odboru,

| — | učinkovito upravljanje proračuna Skupnega podjetja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja in zlasti pravočasno zagotovitev prispevkov Unije in vseh pooblaščenih nacionalnih prispevkov udeležencem v dejavnostih R&R&I, |
| --- | --- |

—

učinkovito upravljanje proračuna Skupnega podjetja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja in zlasti pravočasno zagotovitev prispevkov Unije in vseh pooblaščenih nacionalnih prispevkov udeležencem v dejavnostih R&R&I,

| — | organizacijo sestankov upravnega odbora in odbora javnih organov ter sodelovanje na njih, |
| --- | --- |

—

organizacijo sestankov upravnega odbora in odbora javnih organov ter sodelovanje na njih,

| — | komuniciranje z javnostjo v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva Skupnega podjetja. |
| --- | --- |

—

komuniciranje z javnostjo v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva Skupnega podjetja.

Profil kandidata

Od kandidatov pričakujemo:

| — | izkušnje na visokih vodstvenih položajih in sposobnost vodenja večkulturne skupine, zlasti:






  — | sposobnost motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim, finančnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- | --- |

—

izkušnje na visokih vodstvenih položajih in sposobnost vodenja večkulturne skupine, zlasti:

—

sposobnost motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim, finančnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | izkušnje pri upravljanju znatnih finančnih sredstev v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem okolju ter izkušnje s financiranjem iz javnih virov, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri upravljanju znatnih finančnih sredstev v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem okolju ter izkušnje s financiranjem iz javnih virov,

| — | izkušnje pri izvajanju in upravljanju sistemov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri izvajanju in upravljanju sistemov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja,

| — | izkušnje pri vodenju projektov tehnološkega razvoja in inovacij na evropski ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri vodenju projektov tehnološkega razvoja in inovacij na evropski ali mednarodni ravni,

| — | strokovno znanje, zlasti:






  — | poznavanje nacionalnih, medvladnih ter evropskih raziskovalnih in razvojnih programov, |
| --- | --- | --- |

—

strokovno znanje, zlasti:

—

poznavanje nacionalnih, medvladnih ter evropskih raziskovalnih in razvojnih programov,

| — | poznavanje industrijske krajine in tehničnih izzivov, pomembnih na področju elektronskih komponent in sistemov, |
| --- | --- |

—

poznavanje industrijske krajine in tehničnih izzivov, pomembnih na področju elektronskih komponent in sistemov,

| — | poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi Skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi Skupnega podjetja,

| — | komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:






  — | sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanje učinkovitih delovnih odnosov z vsemi zadevnimi deležniki, da se zagotovi, da bodo dejavnosti Skupnega podjetja skladen del industrijske strategije za elektronske komponente in sisteme (2)
   (3)
   (4), |
| --- | --- | --- |

—

komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:

—

sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanje učinkovitih delovnih odnosov z vsemi zadevnimi deležniki, da se zagotovi, da bodo dejavnosti Skupnega podjetja skladen del industrijske strategije za elektronske komponente in sisteme (2)
   (3)
   (4),

| — | odlične spretnosti pisnega in govornega komuniciranja ter pogajalske spretnosti, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti pisnega in govornega komuniciranja ter pogajalske spretnosti,

| — | zelo dobro znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik v Skupnem podjetju. |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik v Skupnem podjetju.

Pogoji za kandidate

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije ali države, pridružene okvirnemu programu Obzorje 2020 (5). |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije ali države, pridružene okvirnemu programu Obzorje 2020 (5).

| — | Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj).

| — | Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah. Od teh 15 let mora biti 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na področjih, ki jih zajemajo dejavnosti Skupnega podjetja. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah. Od teh 15 let mora biti 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na področjih, ki jih zajemajo dejavnosti Skupnega podjetja.

| — | Vodstvene izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (6). |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (6).

| — | Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati dokončanje celotnega triletnega mandata, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (8)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati dokončanje celotnega triletnega mandata, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (8)).

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbirni postopek

Za organizacijo te objave je pristojna Evropska komisija v skladu s členom 8 statuta Skupnega podjetja, priloženega Uredbi Sveta o ustanovitvi Skupnega podjetja ECSEL, sodeluje pa tudi upravni odbor Skupnega podjetja.

Postopek zaposlitve izvršnega direktorja je odvisen od razpoložljivih proračunskih sredstev in odobritve kadrovskega načrta Skupnega podjetja.

Evropska komisija ustanovi predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave in določila več kandidatov, ki najbolje izpolnjujejo navedene pogoje za izbor. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila zaključke in predlagala seznam kandidatov, s katerimi bo nato opravil razgovore Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja. Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, bodo povabljeni na celodnevno preverjanje v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji strokovnjaki za človeške vire. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo na podlagi razgovorov in rezultatov iz poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov, za katere bo menil, da so primerni za opravljanje funkcije izvršnega direktorja.

Ta ožji seznam bo predložen pristojnim članom Evropske komisije, ki bodo s temi kandidati opravili razgovore.

Evropska komisija bo nato sprejela ožji seznam najustreznejših kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru Skupnega podjetja ECSEL. Upravni odbor bo lahko opravil razgovore s temi najustreznejšimi kandidati in bo nato imenoval izvršnega direktorja.

Uvrstitev na ožji seznam Evropske komisije še ne zagotavlja imenovanja.

Enake možnosti

Skupno podjetje ECSEL kot organ Evropske unije uporablja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez razlikovanja na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti (v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (9)).

Pogoji za zaposlitev

Upravni odbor bo imenoval izvršnega direktorja kot začasnega uslužbenca v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) in členom 10 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (10) za začetno obdobje največ treh let.

Ob koncu mandata Komisija oceni uspešnost izvršnega direktorja ter določi prihodnje naloge in izzive Skupnega podjetja ECSEL, pri čemer po potrebi vključi sodelujoče države ECSEL in zasebne člane. Upravni odbor lahko na predlog Komisije, v katerem je upoštevana prej navedena ocena, podaljša mandat izvršnemu direktorju enkrat za največ štiri leta.

Pred imenovanjem se pričakuje, da bo izbrani kandidat pozvan k izjavi pred pristojnim odborom Evropskega parlamenta in da bo odgovoril na vprašanja.

Kandidat mora uspešno opraviti 9-mesečno poskusno dobo, kar v skladu s pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer je sedež Skupnega podjetja.

Postopek prijave

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane vrste diplom in delovnih izkušenj.

Prijave morajo biti poslane po internetu na naslednji spletni strani, kjer so navedena navodila za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Spletno prijavo morajo kandidati izpolniti pravočasno (11). Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prijave, prispele po roku po običajni elektronski pošti, praviloma ne bodo upoštevane.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, prek katerega bodo prejeli potrditev, da je bil njihov račun ustvarjen, na enak način pa bodo tudi obveščeni o izidu izbirnega postopka. Kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Za veljavno prijavo morajo kandidati naložiti:

| 1. | motivacijsko pismo s povzetkom razlogov za prijavo na to delovno mesto (največ 8  000 znakov); |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo s povzetkom razlogov za prijavo na to delovno mesto (največ 8  000 znakov);

| 2. | življenjepis v formatu Word ali PDF, po možnosti po predlogi Europass. |
| --- | --- |

2.

življenjepis v formatu Word ali PDF, po možnosti po predlogi Europass.

Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Po zaključku prijave bodo kandidati prejeli prijavno številko; kandidate prosimo, da si to številko shranijo, saj bo to sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko kandidati prejmejo to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da so bili podatki pravilno shranjeni.

Če kandidati prijavne številke ne prejmejo, njihova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju svoje prijave bodo obveščeni neposredno. Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med izbirnim postopkom, bo potekal v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku (12).

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto najpozneje zadnji dan roka za prijavo na naslov:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België
  , ter kot sklic jasno navedejo:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Nadaljnja korespondenca med kandidati in Komisijo bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morajo kandidati navesti tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko obrnejo na

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 24. april 2015 do 12. ure (opoldne). Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času. Vloge, ki bodo prispele po roku, bodo zavrnjene.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je sestava raznih izbirnih komisij zaupna. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani navedenih komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (13). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba Sveta (EU) št. 561/2014 z dne 6. maja 2014 o ustanovitvi Skupnega podjetja ECSEL (UL L 169, 7.6.2014, str. 152).

(2)  https://webgate.ec.testa.eu/docfinder/extern/aHR0cDovLw==/ZXVyLWxleC5ldXJvcGEuZXU=/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0298&rid=1

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sl.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(11)  Najpozneje do 24. aprila 2015 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(12)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci jezikov izbirnega postopka ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(13)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---