# Úřední věstník C 93A/20.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 93A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5820. března 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 93A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5820. března 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2015/C 093A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku ECSEL v Bruselu (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2015/C 093A/01

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku ECSEL v Bruselu (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 20.3.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 93/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku ECSEL v Bruselu

(Dočasný zaměstnanec – třída AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Kdo jsme:

Společný podnik pro elektronické součásti a systémy (společný podnik ECSEL)
   (1) je partnerstvím veřejného a soukromého sektoru, jehož cílem je posílení investic v odvětví elektroniky v Evropě. Společný podnik ECSEL podporuje spolupráci v oblasti výzkumu, vývoje a inovací (VaVaI) mezi všemi zúčastněnými subjekty, jako jsou průmyslová odvětví, orgány veřejné moci, akademická obec a výzkumné technologické organizace, přičemž úsilí těchto subjektů spojuje a soustřeďuje. Uvádí v soulad strategie s rámcovým programem Horizont 2020 a členskými státy s cílem přilákat soukromé investice a přispět k efektivnosti veřejné podpory tím, že se zabrání zbytečnému zdvojování a tříštění úsilí a přispěje se tak k rozvoji silného a globálně konkurenceschopného průmyslového odvětví elektronických součástí a systémů v Evropské unii. Společný podnik ECSEL staví na úspěchu svých předchůdců – společného podniku ENIAC (v oblasti nanoelektroniky) a společného podniku ARTEMIS (pro vestavěné systémy) – které nahrazuje jako nástupce, a evropské technologické platformy (ETP) týkající se integrace inteligentních systémů. Sídlo má v Bruselu (Belgie).

Společný podnik ECSEL byl založen nařízením Rady (EU) č. 561/2014 na období do 31. prosince 2024.

Během tohoto období bude maximální finanční příspěvek Evropské unie pro společný podnik ECSEL na pokrytí administrativních nákladů a na činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a inovací činit 1  18 4 8 74  000 EUR. Předpokládá se, že státy účastnící se podniku ECSEL přispějí částkou ve výši nejméně 1  17 0 0 00  000 EUR a soukromí členové (průmyslová sdružení „AENEAS“, „ARTEMISIA“ a „EPoSS“ a jejich ustavující a přidružené subjekty) částkou ve výši nejméně 1  65 7 5 00  000 EUR. Celkové náklady na činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a inovací společného podniku ECSEL budou v rozsahu 5 miliard EUR.

Společný podnik ECSEL tvoří zhruba 30 zaměstnanců.

Další informace naleznete na této webové stránce: http://www.ecsel.eu/

Co nabízíme:

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem společného podniku a jeho představitelem na veřejnosti. Své úkoly plní nezávisle a je odpovědný správní radě.

Výkonný ředitel je pověřen vedením a řízením společného podniku, nese celkovou odpovědnost za jeho provoz, včetně plnění rozpočtu, a zajišťuje plnění cílů podniku. Bude se významně podílet na provádění společné technologické iniciativy pro elektronické součásti a systémy.

V souladu s článkem 9 stanov společného podniku, které jsou přílohou uvedeného nařízení Rady, má výkonný ředitel mimo jiné tyto povinnosti:

| — | navazovat kontakty a vyjednávat veškeré nezbytné dohody se zástupci všech zúčastněných stran a členy společného podniku (Evropskou komisí, průmyslovými partnery a státy účastnícími se společného podniku ECSEL), |
| --- | --- |

—

navazovat kontakty a vyjednávat veškeré nezbytné dohody se zástupci všech zúčastněných stran a členy společného podniku (Evropskou komisí, průmyslovými partnery a státy účastnícími se společného podniku ECSEL),

| — | zajišťovat každodenní rozhodování a organizovat a řídit zahájení výzev k předkládání návrhů a postup hodnocení, stejně jako sjednávat a uzavírat grantové dohody k vybraným návrhům, zajišťovat následné pravidelné sledování projektů a související platby, |
| --- | --- |

—

zajišťovat každodenní rozhodování a organizovat a řídit zahájení výzev k předkládání návrhů a postup hodnocení, stejně jako sjednávat a uzavírat grantové dohody k vybraným návrhům, zajišťovat následné pravidelné sledování projektů a související platby,

| — | sledovat projekty zahájené v rámci předchozích společných podniků ENIAC a ARTEMIS a zajistit jejich včasné dokončení, |
| --- | --- |

—

sledovat projekty zahájené v rámci předchozích společných podniků ENIAC a ARTEMIS a zajistit jejich včasné dokončení,

| — | jmenovat zaměstnance společného podniku a vykonávat nad nimi dohled, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky, |
| --- | --- |

—

jmenovat zaměstnance společného podniku a vykonávat nad nimi dohled, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky,

| — | zajišťovat dosažení cílů společného podniku v souladu s jeho posláním, jakož i provádět posouzení rizik a realizovat analýzu řízení rizik, včetně fungování účinného a účelného systému vnitřní kontroly, |
| --- | --- |

—

zajišťovat dosažení cílů společného podniku v souladu s jeho posláním, jakož i provádět posouzení rizik a realizovat analýzu řízení rizik, včetně fungování účinného a účelného systému vnitřní kontroly,

| — | vypracovat a plnit pracovní plán a roční rozpočet společného podniku. Vypracovat výroční zprávu o činnosti, roční účetní závěrku a rozvahu k předložení správní radě, |
| --- | --- |

—

vypracovat a plnit pracovní plán a roční rozpočet společného podniku. Vypracovat výroční zprávu o činnosti, roční účetní závěrku a rozvahu k předložení správní radě,

| — | účinně spravovat rozpočet společného podniku v souladu s finančními pravidly společného podniku, zejména účastníkům podílejícím se na činnostech v oblasti výzkumu, vývoje a inovací poskytovat včas příspěvky Unie, jakož i veškeré svěřené vnitrostátní příspěvky, |
| --- | --- |

—

účinně spravovat rozpočet společného podniku v souladu s finančními pravidly společného podniku, zejména účastníkům podílejícím se na činnostech v oblasti výzkumu, vývoje a inovací poskytovat včas příspěvky Unie, jakož i veškeré svěřené vnitrostátní příspěvky,

| — | pořádat a účastnit se zasedání správní rady a rady správních orgánů, |
| --- | --- |

—

pořádat a účastnit se zasedání správní rady a rady správních orgánů,

| — | komunikovat s veřejností o všech otázkách souvisejících s posláním společného podniku. |
| --- | --- |

—

komunikovat s veřejností o všech otázkách souvisejících s posláním společného podniku.

Koho hledáme:

Úspěšný uchazeč/úspěšná uchazečka by měli mít:

| — | praxi ve vysoké vedoucí funkci a schopnosti vést multikulturní tým, a zejména:






  — | schopnost motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- | --- |

—

praxi ve vysoké vedoucí funkci a schopnosti vést multikulturní tým, a zejména:

—

schopnost motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | zkušenosti se správou finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se správou finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů,

| — | zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality a metodik řízení rizik, |
| --- | --- |

—

zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality a metodik řízení rizik,

| — | zkušenost s řízením projektů technologického rozvoje a inovací v evropském nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

zkušenost s řízením projektů technologického rozvoje a inovací v evropském nebo mezinárodním prostředí,

| — | odborné znalosti, zejména:






  — | znalost vnitrostátních, mezivládních a/nebo evropských výzkumných a vývojových programů, |
| --- | --- | --- |

—

odborné znalosti, zejména:

—

znalost vnitrostátních, mezivládních a/nebo evropských výzkumných a vývojových programů,

| — | znalost průmyslového prostředí a technických problémů, které se týkají elektronických součástí a systémů, |
| --- | --- |

—

znalost průmyslového prostředí a technických problémů, které se týkají elektronických součástí a systémů,

| — | znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU a mezinárodních činností EU, které se týkají činností společného podniku, |
| --- | --- |

—

znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU a mezinárodních činností EU, které se týkají činností společného podniku,

| — | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | schopnost účinně komunikovat s veřejností a vytvářet efektivní pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami s cílem zajistit, aby činnost společného podniku tvořila nedílnou součást průmyslové strategie pro elektronické součásti a systémy (2)
   (3)
   (4), |
| --- | --- | --- |

—

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

schopnost účinně komunikovat s veřejností a vytvářet efektivní pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami s cílem zajistit, aby činnost společného podniku tvořila nedílnou součást průmyslové strategie pro elektronické součásti a systémy (2)
   (3)
   (4),

| — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti,

| — | velmi dobrou pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem v rámci společného podniku. |
| --- | --- |

—

velmi dobrou pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem v rámci společného podniku.

Uchazeči musí splňovat tyto podmínky:

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo země přidružené k rámcovému programu Horizont 2020 (5). |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo země přidružené k rámcovému programu Horizont 2020 (5).

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace. Pět let z těchto 15 let odborné praxe musí uchazeči získat v oblastech činnosti, na něž se vztahuje rozsah činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace. Pět let z těchto 15 let odborné praxe musí uchazeči získat v oblastech činnosti, na něž se vztahuje rozsah činností společného podniku.

| — | Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí mít nejméně pět let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (6). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí mít nejméně pět let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (6).

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost druhého úředního jazyka Evropské unie v rozsahu nezbytném pro výkon svých povinností. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost druhého úředního jazyka Evropské unie v rozsahu nezbytném pro výkon svých povinností.

| — | Věková hranice: Uchazeči musí být schopni splnit celý tříletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (8)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: Uchazeči musí být schopni splnit celý tříletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (8)).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o veškerých zájmech, kterými by mohla být jeho nezávislost dotčena. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

Výběrové řízení

V souladu s článkem 8 přílohy stanov společného podniku, které jsou přílohou nařízení Rady o založení společného podniku ECSEL, odpovídá za organizaci tohoto vyhlášení Evropská komise za účasti správní rady společného podniku.

Nábor na obsazení místa výkonného ředitele závisí na zdrojích rozpočtu a schválení plánu pracovních míst společného podniku.

Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr posoudí všechny přihlášky a vybere několik uchazečů, kteří nejlépe splňují výše uvedená výběrová kritéria. Tyto uchazeče si komise pro předběžný výběr pozve k pohovoru.

Po dokončení pohovorů komise pro předběžný výběr vypracuje příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Uchazeči pozvaní na pohovor s výborem CCA se zúčastní celodenního testu v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími odborníky v oblasti lidských zdrojů. Na základě pohovorů a výsledků ve zprávě z hodnotícího centra výbor CCA sestaví užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele.

Tento užší seznam předloží příslušnému členu/členům Evropské komise, který/kteří s těmito uchazeči provede/povedou pohovor.

Evropská komise poté přijme užší seznam nejvhodnějších uchazečů a předá jej správní radě společného podniku ECSEL. Správní rada může s uchazeči na užším seznamu provést pohovory a následně navrhne výkonného ředitele.

Skutečnost, že uchazeč byl zařazen na užší seznam Evropské komise, nezaručuje jmenování do funkce.

Rovné příležitosti

Společný podnik ECSEL jako subjekt Evropské unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace (v souladu s článkem 1d služebního řádu (9)).

Pracovní podmínky

Výkonného ředitele jmenuje správní rada jako dočasného zaměstnance v platové třídě AD 14 v souladu s čl. 2 písm. a) a článkem 10 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (10) nejprve na období tří let.

Na konci tohoto období Komise, případně se zapojením států účastnících se podniku ECSEL a soukromých členů, posoudí výsledky výkonného ředitele a budoucí úkoly a výzvy společného podniku ECSEL. Správní rada jednající na návrh Komise, která zohlední výše uvedené posouzení, může funkční období výkonného ředitele jednou prodloužit, a to na období nejvýše čtyř let.

Před jmenováním by měl být vybraný uchazeč vyzván, aby před příslušným výborem Evropského parlamentu učinil prohlášení a zodpověděl otázky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází sídlo společného podniku.

Postup pro podání přihlášky

Před podáním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadované typy diplomů a odbornou praxi.

Žádosti je nutno zaslat prostřednictvím internetu na stránky na této adrese, kde jsou uvedeny pokyny týkající se jednotlivých fází řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Elektronickou registraci musíte dokončit včas (11). Důrazně doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední dny před uplynutím lhůty, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení mohou způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, takže byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášek již nebudete moci přihlášku podat. Obecně platí, že opožděné přihlášky zaslané prostřednictvím běžného e-mailu se nepřijímají.

K přihlášení potřebujete platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vytvoření Vašeho účtu a k zasílání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy je proto třeba oznámit Evropské komisi.

Aby byla přihláška platná, uchazeči musí nahrát:

| 1) | motivační dopis shrnující důvody, proč se o dané místo ucházejí (max. 8  000 znaků); |
| --- | --- |

1)

motivační dopis shrnující důvody, proč se o dané místo ucházejí (max. 8  000 znaků);

| 2) | životopis ve formátu WORD nebo PDF, nejlépe s využitím formátu Europass-CV. |
| --- | --- |

2)

životopis ve formátu WORD nebo PDF, nejlépe s využitím formátu Europass-CV.

Životopis i motivační dopis by měly být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Neúplné přihlášky budou odmítnuty.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo; toto číslo si prosím uchovejte, bude používáno v následné komunikaci během výběrového řízení. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces dokončen. Je to potvrzení, že jsme Vámi zadané údaje zaregistrovali.

Pokud registrační číslo neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška není zaregistrována!

Vezměte prosím na vědomí, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky Vám budou sdělovány přímo. Výběrové řízení, včetně korespondence s výběrovými komisemi v průběhu výběrového řízení, bude probíhat v angličtině, francouzštině nebo němčině (12).

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v tištěné podobě doporučeným dopisem s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace na tuto adresu:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, B-1049 Brusel

  , přičemž jako odkaz jasně uveďte:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. Ke svému životopisu a motivačnímu dopisu musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba také uvést veškerá zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 24. dubna 2015 ve 12.00 hod. (poledne). Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času. Žádosti obdržené po uplynutí platné lhůty budou zamítnuty.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (13). To se týká zejména důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) č. 561/2014 ze dne 6. května 2014 o založení společného podniku ECSEL (Úř. věst. L 169, 7.6.2014, s. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu získali praxi ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název a náplň zastávané vedoucí funkce, 2) počet pracovníků, kteří byli uchazeči v této funkci podřízeni, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, jež byly této funkci nadřízeny a podřízeny a počet pracovníků ve stejném postavení.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(11)  Nejpozději do 12:00 hod. (poledne) bruselského času dne 24.4.2015.

(12)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí jazyků, v nichž bude výběrové řízení vedeno, nebyli neoprávněně zvýhodněni.

(13)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---