# Euroopan unionin C 123A/17.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 123A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta17. huhtikuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 123A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta17. huhtikuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| 2015/C 123A/01 | Ilmoitus avoimesta valintamenettelystä — Henkilöstösuunnittelija — Viite: EF-TA-15-01 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

2015/C 123A/01

Ilmoitus avoimesta valintamenettelystä — Henkilöstösuunnittelija — Viite: EF-TA-15-01

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| 17.4.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 123/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.4.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 123/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA VALINTAMENETTELYSTÄ

Henkilöstösuunnittelija

VIITE: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Dublinissa Irlannissa sijaitseva Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) hakee palvelukseensa henkilöstösuunnittelijaa.

Henkilöstösuunnittelija toimii suoraan henkilöstöpäällikön alaisuudessa. Hän antaa neuvoja ja tukea sekä suunnittelee (uudelleen) ja toteuttaa keskipitkän ja pitkän aikavälin henkilöstöstrategioita sellaisilla alueilla kuin urajohtaminen ja osaamisen johtaminen, tulosjohtaminen ja henkilöstön koulutus ja kehittäminen.

Tehtävään valittavan hakijan on myös johdettava henkilöstöpolitiikan suunnittelua/uudelleensuunnittelua sekä henkilöstöpolitiikasta tiedottamista ja sen toteutusta.

Toimenhaltijan odotetaan tuntevan erittäin hyvin Eurofoundin toiminnan ja tarkoituksen, ja hän toimii konsultointikumppanina pyrittäessä saavuttamaan strategiset tavoitteet innovatiivisesti.

Henkilöstösuunnittelija

| — | tarkistaa, kehittää ja toteuttaa strategioita, toimintalinjoja, menettelyjä ja aloitteita, jotka täyttävät Eurofoundin henkilöstöstrategioihin kuten henkilöstön koulutukseen ja kehittämiseen, osaamisen johtamiseen, urakehitykseen ja henkilöstön tehokkuuteen liittyvät tarpeet |
| --- | --- |

—

tarkistaa, kehittää ja toteuttaa strategioita, toimintalinjoja, menettelyjä ja aloitteita, jotka täyttävät Eurofoundin henkilöstöstrategioihin kuten henkilöstön koulutukseen ja kehittämiseen, osaamisen johtamiseen, urakehitykseen ja henkilöstön tehokkuuteen liittyvät tarpeet

| — | ohjaa osaamisen kehittämistä ja säilyttämistä tutkimalla, suunnittelemalla, ehdottamalla ja muokkaamalla ratkaisuja, jotka vastaavat organisaation tarpeita |
| --- | --- |

—

ohjaa osaamisen kehittämistä ja säilyttämistä tutkimalla, suunnittelemalla, ehdottamalla ja muokkaamalla ratkaisuja, jotka vastaavat organisaation tarpeita

| — | varmistaa työn suunnittelua, valintamenettelyjä, rekrytointia ja urakehitystä koskevien toimintalinjojen rationalisoinnin Eurofoundin strategian mukaisesti |
| --- | --- |

—

varmistaa työn suunnittelua, valintamenettelyjä, rekrytointia ja urakehitystä koskevien toimintalinjojen rationalisoinnin Eurofoundin strategian mukaisesti

| — | tukee koulutustoimintaa koskevan ohjelman suunnittelua siten, että se täyttää kollektiiviset ja yksilölliset kohdennetut koulutus- ja kehittämistarpeet |
| --- | --- |

—

tukee koulutustoimintaa koskevan ohjelman suunnittelua siten, että se täyttää kollektiiviset ja yksilölliset kohdennetut koulutus- ja kehittämistarpeet

| — | luo yhteyksiä muihin sidosryhmiin Eurofoundin sisällä pitkän aikavälin henkilöstösuunnittelustrategian määrittämiseksi |
| --- | --- |

—

luo yhteyksiä muihin sidosryhmiin Eurofoundin sisällä pitkän aikavälin henkilöstösuunnittelustrategian määrittämiseksi

| — | tukee asianmukaisen henkilöstötulosmallin määrittelyä, laatimista ja toteutusta |
| --- | --- |

—

tukee asianmukaisen henkilöstötulosmallin määrittelyä, laatimista ja toteutusta

| — | toimii henkilöstöpäällikön sijaisena tarvittaessa |
| --- | --- |

—

toimii henkilöstöpäällikön sijaisena tarvittaessa

| — | varmistaa






  — | henkilöstösuhteiden koordinoinnin |
| --- | --- | --- |

—

varmistaa

—

henkilöstösuhteiden koordinoinnin

| — | henkilöstösääntöjen hallinnon. |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen hallinnon.

Valintamenettelyyn osallistuvilta hakijoilta edellytetään seuraavaa:

| — | Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen.

| — | Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa.

| — | Hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito (kielitaitotaso B2). Koska englanti on Eurofoundin pääasiallinen työkieli, tehtävien hoitaminen edellyttää riittävän sujuvaa englannin kielen taitoa. Henkilöstösuunnittelijan tehtävä edellyttää erinomaista englannin kielen taitoa (1). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito (kielitaitotaso B2). Koska englanti on Eurofoundin pääasiallinen työkieli, tehtävien hoitaminen edellyttää riittävän sujuvaa englannin kielen taitoa. Henkilöstösuunnittelijan tehtävä edellyttää erinomaista englannin kielen taitoa (1).

| — | Hakijalla on vähintään neljän vuoden yliopisto-opintoja vastaava koulutus, josta on annettu tutkintotodistus, tai hakijalla on vähintään kolmen vuoden yliopisto-opintoja vastaava koulutus, josta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on vähintään neljän vuoden yliopisto-opintoja vastaava koulutus, josta on annettu tutkintotodistus, tai hakijalla on vähintään kolmen vuoden yliopisto-opintoja vastaava koulutus, josta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus.

| — | Hakija on suorittanut yliopistotutkinnon tai vastaavan tasoisen tutkinnon henkilöstöhallinnon alalla. |
| --- | --- |

—

Hakija on suorittanut yliopistotutkinnon tai vastaavan tasoisen tutkinnon henkilöstöhallinnon alalla.

| — | Hakijalla on vähintään kuuden vuoden työkokemus, joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen ja josta vähintään kolme vuotta on henkilöstöhallinnon alalta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on vähintään kuuden vuoden työkokemus, joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen ja josta vähintään kolme vuotta on henkilöstöhallinnon alalta.

| — | Hakijalla on kokemusta työskentelystä vastaavassa tehtävässä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kokemusta työskentelystä vastaavassa tehtävässä.

| — | Hakijalla on kokemusta henkilöstöhankkeiden ja henkilöstöpolitiikan onnistuneesta suunnittelusta, koordinoinnista ja toteutuksesta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kokemusta henkilöstöhankkeiden ja henkilöstöpolitiikan onnistuneesta suunnittelusta, koordinoinnista ja toteutuksesta.

| — | Hakijalla on kokemusta tietojen ja ehdotusten esittelemisestä ja tiedottamisesta johdolle ja henkilöstölle. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kokemusta tietojen ja ehdotusten esittelemisestä ja tiedottamisesta johdolle ja henkilöstölle.

| — | Hakija kykenee hallinnolliseen työhön ja pystyy työskentelemään sujuvasti oikeudellisten ja hallinnollisten sääntöjen ja menettelyjen parissa. |
| --- | --- |

—

Hakija kykenee hallinnolliseen työhön ja pystyy työskentelemään sujuvasti oikeudellisten ja hallinnollisten sääntöjen ja menettelyjen parissa.

Muut vaatimukset sisältyvät varsinaiseen avointa paikkaa koskevaan ilmoitukseen, joka on ladattavissa kokonaisuudessaan Eurofoundin verkkosivuston avointen työpaikkojen sivulta osoitteesta

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Hakemukset on toimitettava virallisen online-rekrytointijärjestelmän kautta. Järjestelmään pääsee edellä mainitulta verkkosivulta.

Henkilöstösuunnittelija otetaan palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä (AD 7) aluksi viiden vuoden määräaikaisella sopimuksella, jota voidaan jatkaa.

Hakemuksen jättämisen määräaika: 8. toukokuuta 2015.

---

(1)  Huomaa, että ensimmäinen ylennys seuraavaan palkkaluokkaan edellyttää kolmannen EU:n virallisen kielen tyydyttävää taitoa (kielitaitotaso B2).

---