# Amtsblatt C 68A/26.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 68A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang26. Februar 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 68A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang26. Februar 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2015/C 068A/01 | Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren — Beamte (w/m) der Funktionsgruppe Administration (AD 5/AD 7) mit Schwerpunkt Juristische Recherche — EPSO/AD/295/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in bulgarischem Recht (BG) — EPSO/AD/296/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in deutschem Recht (DE) — EPSO/AD/297/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in kroatischem Recht (HR) — EPSO/AD/298/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in irischem Recht (IE) — EPSO/AD/299/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in litauischem Recht (LT) — EPSO/AD/300/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in slowakischem Recht (SK) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2015/C 068A/01

Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren — Beamte (w/m) der Funktionsgruppe Administration (AD 5/AD 7) mit Schwerpunkt Juristische Recherche — EPSO/AD/295/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in bulgarischem Recht (BG) — EPSO/AD/296/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in deutschem Recht (DE) — EPSO/AD/297/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in kroatischem Recht (HR) — EPSO/AD/298/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in irischem Recht (IE) — EPSO/AD/299/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in litauischem Recht (LT) — EPSO/AD/300/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in slowakischem Recht (SK)

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 26.2.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 68/1 |
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26.2.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 68/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

BEAMTE (W/M) DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 5/AD 7) MIT SCHWERPUNKT JURISTISCHE RECHERCHE

EPSO/AD/295/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in bulgarischem Recht (BG)

EPSO/AD/296/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in deutschem Recht (DE)

EPSO/AD/297/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in kroatischem Recht (HR)

EPSO/AD/298/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in irischem Recht (IE)

EPSO/AD/299/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in litauischem Recht (LT)

EPSO/AD/300/15 — Juristen (w/m) mit Ausbildung in slowakischem Recht (SK)

(2015/C 068 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zur Bildung von Reservelisten für Beamte (1) der Funktionsgruppe Administration allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch. Die Auswahlverfahren dienen der Besetzung freier Planstellen bei den EU-Organen, insbesondere bei der Direktion „Wissenschaftlicher Dienst und Dokumentation“ des Gerichtshofs in Luxemburg.

| Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam die im
  Amtsblatt der Europäischen Union C 60 A vom 1. März 2014

  und auf der EPSO-Website veröffentlichten „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“. Sie sind fester Bestandteil dieser Bekanntmachung
  . |
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Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam die im
  Amtsblatt der Europäischen Union C 60 A vom 1. März 2014

  und auf der EPSO-Website veröffentlichten „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“. Sie sind fester Bestandteil dieser Bekanntmachung
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INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
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I.

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
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II.

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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III.

| IV. | ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE |
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IV.

| V. | FERNINTERVIEW |
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V.

| VI. | ASSESSMENT-CENTER |
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VI.

| VII. | ÜBERPRÜFUNG DER ANGABEN DER BEWERBER |
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VII.

| VIII. | RESERVELISTEN |
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VIII.

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Anzahl der Plätze auf der Reserveliste |
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1.

EPSO/AD/295/15 — BG AD 5 = 2 AD 7 = 2

EPSO/AD/296/15 — DE AD 5 = 3 AD 7 = 3

EPSO/AD/297/15 — HR AD 5 = 2 AD 7 = 2

EPSO/AD/298/15 — IE AD 5 = 2 AD 7 = 2

EPSO/AD/299/15 — LT AD 5 = 2 AD 7 = 2

EPSO/AD/300/15 — SK AD 5 = 2 AD 7 = 2

| 2. | Besondere Hinweise |
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2.

Diese Bekanntmachung bezieht sich auf sechs Auswahlverfahren und zwei Besoldungsgruppen pro Auswahlverfahren. Sie können sich nur für ein Auswahlverfahren und eine Besoldungsgruppe anmelden.

Die Wahl ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nicht mehr geändert werden, nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben.

Bitte beachten Sie jedoch Folgendes:

| — | Falls Sie sich für ein Auswahlverfahren der Besoldungsgruppe AD 7 angemeldet haben, UND |
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—

Falls Sie sich für ein Auswahlverfahren der Besoldungsgruppe AD 7 angemeldet haben, UND

| — | falls Sie die Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens der Besoldungsgruppe AD 7 nicht erfüllen, jedoch die für dasselbe Auswahlverfahren der Besoldungsgruppe AD 5,
  kann der Prüfungsausschuss Ihre Bewerbung mit Ihrer Zustimmung (2) der Besoldungsgruppe AD 5 desselben Auswahlverfahrens zuweisen. |
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—

falls Sie die Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens der Besoldungsgruppe AD 7 nicht erfüllen, jedoch die für dasselbe Auswahlverfahren der Besoldungsgruppe AD 5,

kann der Prüfungsausschuss Ihre Bewerbung mit Ihrer Zustimmung (2) der Besoldungsgruppe AD 5 desselben Auswahlverfahrens zuweisen.

Diese Neuzuordnung erfolgt vor der Überprüfung Ihrer Angaben zu den Auswahlkriterien und auf der Grundlage Ihrer Angaben im Online-Bewerbungsbogen.

| 3. | Bewerbung |
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3.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website sowie insbesondere in der Anleitung zur Online-Bewerbung.

Anmeldefrist (einschließlich Validierung): 31. März 2015, 12 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Direktion „Wissenschaftlicher Dienst und Dokumentation“, in der Juristen aus allen Mitgliedstaaten der Union tätig sind, unterstützt den Gerichtshof, das Gericht und das Gericht für den öffentlichen Dienst bei der Ausübung ihrer Tätigkeit und trägt zur Verbreitung der Rechtsprechung zum Unionsrecht bei.

Zu den Aufgaben der Direktion gehört es unter anderem, Voranalysen zu neuen Fällen durchzuführen und auf Ersuchen des Gerichtshofs oder der Gerichte Recherchen zu den Rechtssachen, mit denen sie befasst sind, vorzunehmen. Gegenstand der Recherchen kann das Unionsrecht oder das Recht eines oder mehrerer Mitgliedstaaten sowie unter Umständen auch das Recht von Drittstaaten sein, die einem Rechtsvergleich unterzogen werden.

Des Weiteren trägt die Direktion maßgeblich zur externen Verbreitung der Rechtsprechung des Gerichtshofs und der Gerichte bei, indem sie diese systematisch analysiert und Rechercheinstrumente entwickelt. Ferner zeichnet die Direktion für mehrere Datenbanken verantwortlich.

Die Juristen der Direktion leisten entsprechend ihrer Besoldungsgruppe einen Beitrag zu allen vorgenannten Tätigkeitsbereichen.

Beamte der Besoldungsgruppe AD 5

| — | Analyse der Rechtsprechung der drei Gerichte; |
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Analyse der Rechtsprechung der drei Gerichte;

| — | Voranalyse zu neuen Fällen; |
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—

Voranalyse zu neuen Fällen;

| — | Mitwirkung an Recherchen, insbesondere in Bezug auf ihr nationales Recht; |
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Mitwirkung an Recherchen, insbesondere in Bezug auf ihr nationales Recht;

| — | Mitwirkung an der Beobachtung von Entwicklungen des nationalen Rechts und des Unionsrechts. |
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—

Mitwirkung an der Beobachtung von Entwicklungen des nationalen Rechts und des Unionsrechts.

Beamte der Besoldungsgruppe AD 7

| — | Koordinierungs- und Revisionsarbeiten, die ein hohes Maß an Verantwortung erfordern, in folgenden Bereichen:






  — | Analyse der Rechtsprechung der Gerichte der Union; |
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—

Koordinierungs- und Revisionsarbeiten, die ein hohes Maß an Verantwortung erfordern, in folgenden Bereichen:

—

Analyse der Rechtsprechung der Gerichte der Union;

| — | Voranalyse zu neuen Fällen; Recherchen und Beobachtung von Entwicklungen in Bezug auf nationales Recht, Unionsrecht, vergleichendes und internationales Recht; |
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—

Voranalyse zu neuen Fällen; Recherchen und Beobachtung von Entwicklungen in Bezug auf nationales Recht, Unionsrecht, vergleichendes und internationales Recht;

| — | Leitung juristischer Projekte und Begleitung bedeutender IT-Projekte, die hochqualifiziertes juristisches Fachwissen erfordern; |
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—

Leitung juristischer Projekte und Begleitung bedeutender IT-Projekte, die hochqualifiziertes juristisches Fachwissen erfordern;

| — | Konzeption und/oder Verbesserung der Instrumente für die juristische Recherche und die Verbreitung der von der Direktion analysierten Rechtsprechung der Union und der Mitgliedstaaten. |
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—

Konzeption und/oder Verbesserung der Instrumente für die juristische Recherche und die Verbreitung der von der Direktion analysierten Rechtsprechung der Union und der Mitgliedstaaten.

Die Arbeit in der Direktion weist zwei Besonderheiten auf:

| 1. | Zum einen erfordert die Wahrnehmung der Aufgaben von den Juristen nicht nur sehr gute Kenntnisse des Unionsrechts, sondern auch umfassende und gründliche Kenntnisse über den neuesten Stand ihres nationalen Rechts sowie die ausgeprägte Fähigkeit zur juristischen Recherche. |
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1.

Zum einen erfordert die Wahrnehmung der Aufgaben von den Juristen nicht nur sehr gute Kenntnisse des Unionsrechts, sondern auch umfassende und gründliche Kenntnisse über den neuesten Stand ihres nationalen Rechts sowie die ausgeprägte Fähigkeit zur juristischen Recherche.

| 2. | Zum anderen müssen die Juristen der Direktion „Wissenschaftlicher Dienst und Dokumentation“ aus dienstlichen Gründen über gute Kenntnisse der französischen Sprache verfügen. |
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2.

Zum anderen müssen die Juristen der Direktion „Wissenschaftlicher Dienst und Dokumentation“ aus dienstlichen Gründen über gute Kenntnisse der französischen Sprache verfügen.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung
  müssen sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sein:

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen |
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1.

Bewerben kann sich jede Person, die:

| a) | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist; |
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a)

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist;

| b) | sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet; |
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b)

sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet;

| c) | sich ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
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c)

sich ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
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2.

2.1.

Bildungsabschlüsse

Besoldungsgruppe AD 5

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren (geforderter Abschluss siehe unten).

Besoldungsgruppe AD 7

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren (geforderter Abschluss siehe unten).

Der Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften muss sich auf das Recht beziehen, das Gegenstand des gewählten Auswahlverfahrens ist (siehe unten).

Um festzustellen, ob diese Voraussetzung erfüllt ist, legt der Prüfungsausschuss die zum Zeitpunkt des Erwerbs des Abschlusses geltenden Vorschriften zugrunde.

Abschluss in bulgarischem Recht:

Удостоверява се с българска диплома за завършено висше юридическо образование „магистър по право“.

Abschluss in deutschem Recht:

Juristische Ausbildung im deutschen Recht, die mit dem zweiten Juristischen Staatsexamen abgeschlossen wurde.

Abschluss in kroatischem Recht:

Diploma iz hrvatskog prava stečena na sveučilišnom studiju.

Abschluss in irischem Recht:

A degree in law awarded by an Irish university or qualification as a barrister or a solicitor in Ireland.

Céim sa dlí ó ollscoil Éireannach nó cáilíocht mar abhcóide nó aturnae a bheith bainte amach agat in Éirinn.

Abschluss in litauischem Recht:

Kandidatai turi turėti universitetinį išsilavinimą Lietuvos teisės srityje, patvirtintą teisės bakalauro ar teisės magistro diplomu arba juos atitinkančiu diplomu, suteikiančiu teisininko kvalifikaciją.

Abschluss in slowakischem Recht:

Vysokoškolské štúdium v oblasti slovenského práva ukončené diplomom z odboru právo, ktorý umožňuje pokračovať vzdelávanie v doktorandskom študijnom programme.

2.2.

Berufserfahrung

AD 5-Auswahlverfahren

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.

AD 7-Auswahlverfahren

Mindestens sechsjährige Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit.

Hat ein Bewerber im Rahmen seiner Promotion Berufserfahrung auf dem Gebiet der juristischen Recherche erworben, so können davon höchstens zwei Jahre als Berufserfahrung angerechnet werden, sofern die Promotion erfolgreich abgeschlossen wurde.

2.3.

Sprachkenntnisse
   (3)

Die Direktion „Wissenschaftlicher Dienst und Dokumentation“ muss eine geografische Abdeckung aller Mitgliedstaaten der Europäischen Union gewährleisten, um die drei Gerichte im Wege juristischer Recherchen und Analysen auf dem Gebiet des nationalen Rechts der jeweiligen Mitgliedstaaten und des Unionsrechts fachkundig zu unterstützen.

Die für die Prüfungen zugelassenen Sprachen wurden entsprechend dem Bedarf des Dienstes festgelegt, d. h., es werden Juristen gesucht, die auf die Rechtssysteme bestimmter, im Dienst noch nicht durch einen Beamten vertretener Mitgliedstaaten spezialisiert sind.

Sprache 1

Hauptsprache (erforderliches Mindestniveau: C1) Gründliche Kenntnis der Sprache des Auswahlverfahrens

EPSO/AD/295/15: gründliche Kenntnis der bulgarischen Sprache (BG)

EPSO/AD/296/15: gründliche Kenntnis der deutschen Sprache (DE)

EPSO/AD/297/15: gründliche Kenntnis der kroatischen Sprache (HR)

EPSO/AD/298/15: gründliche Kenntnis der englischen (EN) oder irischen Sprache (GA)

EPSO/AD/299/15: gründliche Kenntnis der litauischen Sprache (LT)

EPSO/AD/300/15: gründliche Kenntnis der slowakischen Sprache (SK)

Sprache 2

Zweite Sprache (erforderliches Mindestniveau: B2)

Gute Kenntnis der französischen Sprache:

Der Gerichtshof ist eine mehrsprachige Einrichtung, deren Sprachenregelung in ihrer Verfahrensordnung festgelegt ist. Die bei den Prüfungen zugelassenen Sprachen wurden entsprechend dem Bedarf des Dienstes festgelegt.

Was die Sprache 1 betrifft, so erfordert die Ausübung der Tätigkeit umfassende und gründliche Kenntnisse über den neuesten Stand des eigenen nationalen Rechts. Dies erfordert zwangsläufig, dass der Bewerber über gründliche Kenntnisse der oben angegebenen Sprache(n) des betreffenden Mitgliedstaats verfügt.

Was die Sprache 2 (verpflichtend Französisch) betrifft, so ist darauf hinzuweisen, dass die unter Abschnitt II beschriebenen Analyse- und Recherchetätigkeiten vorwiegend in französischer Sprache — der Arbeitssprache des Dienstes — auszuführen sind und gute mündliche, schriftliche, aktive und passive Kenntnisse dieser Sprache erfordern.

IV.   ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE

1.   Verfahren

Anhand Ihrer Angaben im Bewerbungsbogen wird zunächst geprüft, ob Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. In der Folge wird eine Auswahl anhand Ihrer Befähigungsnachweise vorgenommen.

| a) | Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und den besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen (siehe Abschnitt III). |
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a)

Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und den besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen (siehe Abschnitt III).

| b) | Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand der Befähigungsnachweise unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich auf Grundlage der unter der Rubrik „Talentfilter“ gegebenen Antworten in zwei Phasen:






  — | Jedes Auswahlkriterium wird abhängig von der Bedeutung, die ihm der Prüfungsausschuss beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. |
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b)

Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand der Befähigungsnachweise unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich auf Grundlage der unter der Rubrik „Talentfilter“ gegebenen Antworten in zwei Phasen:

—

Jedes Auswahlkriterium wird abhängig von der Bedeutung, die ihm der Prüfungsausschuss beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet.

| — | Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten und vergibt je nach Qualifikation des Bewerbers für jede Antwort zwischen 0 und 4 Punkte. Die Punkte werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtpunktzahl. |
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—

Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten und vergibt je nach Qualifikation des Bewerbers für jede Antwort zwischen 0 und 4 Punkte. Die Punkte werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtpunktzahl.

Danach erstellt der Prüfungsausschuss anhand der erzielten Gesamtpunktzahl eine Rangfolge der Bewerber. Zum Ferninterview werden pro Auswahlverfahren und Besoldungsgruppe etwa 8,5-mal und höchstens 9-mal so viele Bewerber (4) eingeladen, wie in die Reserveliste aufgenommen werden (siehe Abschnitt I Ziffer 1). Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website veröffentlicht (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Auswahlkriterien

Bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise berücksichtigt der Prüfungsausschuss Folgendes:

| 1. | Note des Bildungsabschlusses/der Bildungsabschlüsse, der/die zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt/berechtigen |
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1.

Note des Bildungsabschlusses/der Bildungsabschlüsse, der/die zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt/berechtigen

| 2. | Nach dem Hochschulstudium erworbene Bildungsabschlüsse in den Gebieten Rechtsvergleichung, Völkerrecht oder Recht der Europäischen Union |
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2.

Nach dem Hochschulstudium erworbene Bildungsabschlüsse in den Gebieten Rechtsvergleichung, Völkerrecht oder Recht der Europäischen Union

| 3. | Nach dem Hochschulstudium erworbene Bildungsabschlüsse in anderen als den unter Ziffer 2 genannten Fachgebieten der Rechtswissenschaft |
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3.

Nach dem Hochschulstudium erworbene Bildungsabschlüsse in anderen als den unter Ziffer 2 genannten Fachgebieten der Rechtswissenschaft

| 4. | Berufserfahrung, die einen Bezug zur Art der Tätigkeit aufweist, insbesondere auf dem Gebiet der juristischen Recherche in Bezug auf nationales Recht, Rechtsvergleichung oder Unionsrecht, einschließlich der Ausübung von juristischen Berufen (z. B. Rechtsanwalt oder Richter), die eine Recherchetätigkeit umfassen |
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4.

Berufserfahrung, die einen Bezug zur Art der Tätigkeit aufweist, insbesondere auf dem Gebiet der juristischen Recherche in Bezug auf nationales Recht, Rechtsvergleichung oder Unionsrecht, einschließlich der Ausübung von juristischen Berufen (z. B. Rechtsanwalt oder Richter), die eine Recherchetätigkeit umfassen

| 5. | Juristische Veröffentlichungen |
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5.

Juristische Veröffentlichungen

Bei der Beurteilung der Punkte 2 und 3 wird die für den Erhalt des Bildungsabschlusses/der Bildungsabschlüsse geltende Regelstudienzeit sowie die erzielte Note zugrunde gelegt. Jeder Bildungsabschluss kann nur einmal angeführt werden.

V.   FERNINTERVIEW

| 1. | Einladung |
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1.

Wenn Sie unter den Bewerbern sind,

| — | die nach eigenen Angaben auf ihrem elektronischen Bewerbungsbogen die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen,

  und |
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die nach eigenen Angaben auf ihrem elektronischen Bewerbungsbogen die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen,

und

| — | die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der besten Ergebnisse erzielt haben, |
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—

die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der besten Ergebnisse erzielt haben,

werden Sie zu einem strukturierten Gespräch (Ferninterview) in Ihrer Sprache 2 (FR) eingeladen. Dieses Ferninterview (Teil 1) wird mit dem strukturierten Gespräch kombiniert, das im Assessment-Center (Teil 2) stattfindet. Diese beiden Gespräche bilden Prüfung d, anhand der Ihre Fachkompetenzen im Fachbereich Recht in Bezug auf die beschriebene Tätigkeit auf der Grundlage der in der Bekanntmachung genannten Auswahlkriterien beurteilt werden. Ferner wird bei diesem Ferninterview Ihr mündliches Ausdrucksvermögen in der französischen Sprache beurteilt.

Um am Ferninterview teilzunehmen, müssen Sie innerhalb der Frist, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird, einen Termin reservieren.

| 2. | Bewertung |
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2.

Fachkompetenzen (Prüfung d — Teil 1)

d — Teil 1) Gespräch zur Überprüfung der Fachkompetenzen: 0 bis 20 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

Das Gespräch zur Überprüfung der Fachkompetenzen (Prüfung d — Teil 1) führt zum Ausschluss vom Verfahren. Besteht der Bewerber das Ferninterview, werden die hierbei erzielten Punkte zu den bei den übrigen Prüfungen des Assessment-Centers erzielten Punkten hinzugezählt und gehen somit in die Gesamtpunktzahl ein.

d — Teil 1) Mündliches Ausdrucksvermögen in französischer Sprache: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 7 Punkte.

Das Nichtbestehen der Prüfung zur Bewertung des mündlichen Ausdrucksvermögens in französischer Sprache führt zum Ausschluss vom Verfahren. Die bei dieser Prüfung erzielten Punkte werden allerdings nicht zu den bei den übrigen Prüfungen des Assessment-Centers erzielten Punkten hinzugezählt und finden somit auch nicht Eingang in die Gesamtpunktzahl.

Hat ein Bewerber bei der Bewertung seines mündlichen Ausdrucksvermögens in französischer Sprache nicht die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt, so werden seine Fachkompetenzen nicht bewertet.

Danach erstellt der Prüfungsausschuss anhand der im Gesprächs zur Überprüfung der Fachkompetenzen erzielten Punkte eine Rangfolge der Bewerber. Pro Auswahlverfahren und pro Besoldungsgruppe werden höchstens dreimal so viele Bewerber (5) zum Assessment-Center (6) eingeladen, wie in die Reserveliste aufgenommen werden (siehe Abschnitt I Ziffer 1). Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website veröffentlicht (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

VI.   ASSESSMENT-CENTER

| 1. | Einladung |
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1.

Wenn Sie zu den Bewerbern zählen, die beim Gespräch zur Überprüfung der Fachkompetenzen eines der besten Ergebnisse erzielt haben, werden Sie zum Assessment-Center eingeladen, das in der Regel in Luxemburg stattfindet und sich über zwei Tage erstreckt (7).

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zum Assessment-Center zugelassen wurden, müssen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (einschließlich der Nachweise über Ihre Bildungsabschlüsse und Ihre Berufserfahrung) zum Assessment-Center mitbringen (8).

Verfahren: siehe Ziffer 2.1.7 der „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“.

| 2. | Assessment-center |
| --- | --- |

2.

Sie werden drei Arten von Prüfungen unterzogen, deren Inhalt vom Prüfungsausschuss validiert wird:

| — | Ihr logisches Denkvermögen
  wird mit Hilfe folgender Tests beurteilt:






  a) | Test zum sprachlogischen Denken |
| --- | --- | --- |

—

Ihr logisches Denkvermögen
  wird mit Hilfe folgender Tests beurteilt:

a)

Test zum sprachlogischen Denken

| b) | Test zum Zahlenverständnis |
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b)

Test zum Zahlenverständnis

| c) | Test zum abstrakten Denken |
| --- | --- |

c)

Test zum abstrakten Denken

| — | Ihre Fachkompetenzen
  im Bereich des Unionsrechts und des nationalen Rechts werden mittels folgender Prüfungen bewertet:






  d — Teil 2) | Strukturiertes Gespräch über Ihre Kompetenzen in diesem Bereich |
| --- | --- | --- |

—

Ihre Fachkompetenzen
  im Bereich des Unionsrechts und des nationalen Rechts werden mittels folgender Prüfungen bewertet:

d — Teil 2)

Strukturiertes Gespräch über Ihre Kompetenzen in diesem Bereich

| e) | Fallstudie zu einem Bereich des Unionsrechts, einschließlich Analyse juristischer Fragen insbesondere zum nationalen Recht des Bewerbers |
| --- | --- |

e)

Fallstudie zu einem Bereich des Unionsrechts, einschließlich Analyse juristischer Fragen insbesondere zum nationalen Recht des Bewerbers

| — | Ihre allgemeinen Kompetenzen

   (9) werden mittels folgender Prüfungen bewertet:






  e) | Fallstudie zu einem Bereich des Unionsrechts, einschließlich Analyse juristischer Fragen insbesondere zum nationalen Recht des Bewerbers |
| --- | --- | --- |

—

Ihre allgemeinen Kompetenzen

   (9) werden mittels folgender Prüfungen bewertet:

e)

Fallstudie zu einem Bereich des Unionsrechts, einschließlich Analyse juristischer Fragen insbesondere zum nationalen Recht des Bewerbers

| f) | Gruppenübung |
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f)

Gruppenübung

| g) | Strukturiertes Gespräch |
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g)

Strukturiertes Gespräch

Bitte beachten Sie, dass Ihr schriftliches Ausdrucksvermögen in der französischen Sprache im Rahmen der Prüfung e bewertet wird.

| 3. | Sprachen |
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3.

Sprache 1: Tests a, b und c.

Sprache 2 (FR): Prüfungen d, e, f und g.

Jede allgemeine Kompetenz wird nach folgendem Modell geprüft:

| | Fallstudie | Gruppenübung | Strukturiertes Gespräch |
| --- | --- | --- | --- |
| Analyse und Problemlösung | x | x | |
| Kommunikation | x | | x |
| Qualitäts- und Ergebnisorientierung | x | | x |
| Lernen und persönliche Entwicklung | | x | x |
| Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit | x | x | |
| Belastbarkeit | | x | x |
| Teamfähigkeit | | x | x |
| Führungsqualitäten | | x | x |

Fallstudie

Gruppenübung

Strukturiertes Gespräch

Analyse und Problemlösung

x

x

Kommunikation

x

x

Qualitäts- und Ergebnisorientierung

x

x

Lernen und persönliche Entwicklung

x

x

Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit

x

x

Belastbarkeit

x

x

Teamfähigkeit

x

x

Führungsqualitäten

x

x

| 4. | Bewertung |
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4.

Logisches Denkvermögen

| a) | Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte. |
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a)

Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte.

| b) | Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte. |
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b)

Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte.

| c) | Abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte. |
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c)

Abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte.

Das Nichtbestehen der Tests a, b und c führt nicht zum Ausschluss vom Auswahlverfahren; allerdings werden die bei diesen Tests erzielten Punkte zu den Ergebnissen der übrigen Prüfungsteile des Assessment-Centers hinzugezählt.

Fachkompetenzen (d — Teil 2 und e)

d — Teil 2) 0 bis 40 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte.

Die bei Prüfung d — Teil 1 erzielten Punkte ergeben mit den bei d — Teil 2 erzielten Punkten die Gesamtpunktzahl der Prüfung d:

0 bis 60 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 30 Punkte für die Teile 1 und 2 zusammen.

| e) | 0 bis 60 Punkte.
  Erforderliche Mindestpunktzahl: 30 Punkte. |
| --- | --- |

e)

0 bis 60 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 30 Punkte.

| e) | Schriftlicher Ausdruck in französischer Sprache: 0 bis 10 Punkte.
  Erforderliche Mindestpunktzahl: 7 Punkte. |
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e)

Schriftlicher Ausdruck in französischer Sprache: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 7 Punkte.

Das Nichtbestehen der Prüfung zur Bewertung des schriftlichen Ausdrucksvermögens in französischer Sprache führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren. Die bei dieser Prüfung erzielten Punkte werden allerdings nicht zu den bei den übrigen Prüfungen des Assessment-Centers erzielten Punkten hinzugezählt und finden somit auch nicht Eingang in die Gesamtpunktzahl.

Allgemeine Kompetenzen (e, f und g)

0 bis 80 Punkte für alle allgemeinen Kompetenzen zusammen (10 Punkte pro Kompetenz).

Erforderliche Mindestpunktzahl:

3 Punkte für jede Kompetenz, und

40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen zusammen.

VII.   ÜBERPRÜFUNG DER ANGABEN DER BEWERBER

Im Anschluss an die Auswertung der Prüfungen im Assessment-Center werden die Angaben der Bewerber im Online-Bewerbungsbogen verifiziert. Anhand der beizubringenden Nachweise prüft EPSO, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, und der Prüfungsausschuss prüft, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Die Überprüfung erfolgt in absteigender Reihenfolge, d. h., zunächst werden die Nachweise der Bewerber überprüft, die bei allen Assessment-Center-Prüfungen die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und zudem am besten abgeschnitten haben. Voraussetzung ist ferner, dass die Bewerber bei der Bewertung des mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögens in französischer Sprache die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben. Die Überprüfung erfolgt so lange, bis die Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden können und die alle Zulassungsbedingungen erfüllen, erreicht ist. Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr geprüft.

Bei der Bewertung der Befähigungsnachweise werden die beigefügten Belege nur zur Bestätigung der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten herangezogen. Stellt sich dabei heraus, dass für diese Angaben keine entsprechenden Nachweise vorliegen, wird der Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

VIII.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reserveliste |
| --- | --- |

1.

Der Prüfungsausschuss nimmt Ihren Namen in die Reserveliste auf,

| — | wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die bei den Prüfungen a bis g die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt eines der besten Ergebnisse erzielt haben und bei den Prüfungen zur Bewertung des mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögens in französischer Sprache die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Anzahl der Plätze auf der Reserveliste) (10), |
| --- | --- |

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wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die bei den Prüfungen a bis g die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt eines der besten Ergebnisse erzielt haben und bei den Prüfungen zur Bewertung des mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögens in französischer Sprache die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Anzahl der Plätze auf der Reserveliste) (10),

| — | und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Abschnitt III) erfüllen. |
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und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Abschnitt III) erfüllen.

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Listen werden nach Auswahlverfahren und Besoldungsgruppe gegliedert; die Namen sind alphabetisch geordnet.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt ebenso für Frauen.

(2)  Sie werden während des Online-Bewerbungsvorgangs hierzu um Ihre Zustimmung gebeten.

(3)  Siehe Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER) http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr

(4)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten verfügbaren Platz, werden sie alle zum Ferninterview eingeladen.

(5)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten verfügbaren Platz, werden sie alle zum Assessment-Center eingeladen.

(6)  Den nicht zum Assessment-Center zugelassenen Bewerbern werden die Bewertungsergebnisse und die Gewichtung der einzelnen Fragen durch den Prüfungsausschuss mitgeteilt.

(7)  Aus organisatorischen Gründen können die Tests zum logischen Denken getrennt von den anderen Prüfungen des Assessment-Centers in Testzentren in den Mitgliedstaaten stattfinden.

(8)  Der Termin Ihres Assessment-Centers wird Ihnen rechtzeitig über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

(9)  Zum näheren Verständnis dieser Kompetenzen siehe Ziffer 1.2 der „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“.

(10)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten verfügbaren Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

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