# Službeni list C 99A/26.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 99A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.26. ožujka 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 99A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.26. ožujka 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski ured za odabir osoblja (EPSO) |
| 2015/C 099A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AD/302/15 — Administratori u području revizije (AD 5) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

2015/C 099A/01

Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AD/302/15 — Administratori u području revizije (AD 5)

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

| 26.3.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.3.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 99/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU

EPSO/AD/302/15 — ADMINISTRATORI U PODRUČJU REVIZIJE (AD 5)

(2015/C 099 A/01)

Rok za prijavu: 28. travnja 2015. u 12.00 (podne), prema briselskom vremenu

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) organizira otvoreni natječaj utemeljen na testovima radi dobivanja popisa
  80 uspješnih kandidata
  s kojeg će institucije Europske unije u Luxembourgu, u prvom redu Europski revizorski sud, zaposliti nove članove javne službe na razini
  „administratora”
  (funkcijska skupina AD).

Ova Obavijest o natječaju i Opća pravila primjenjiva na otvorene natječaje, objavljena u
  Službenom listu Europske unije C 70 A od 27. veljače 2015
  . (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) čine pravno obvezujući okvir za ovaj postupak odabira.

KOJE ZADAĆE MOGU OČEKIVATI DA ĆU OBAVLJATI?

AD 5 je razred u kojem većina
  diplomanata i mladih stručnjaka
  počinje svoju karijeru administratora u europskim institucijama. Općenito, njihova je zadaća pomagati neposredno nadređenim osobama i rukovodećem osoblju u ispunjenju misije njihove institucije.

Revizori institucija EU-a zaduženi su za financijske revizije, revizije uspješnosti i unutarnje revizije. Pružaju i usluge provjere i savjetovanja u svim operativnim područjima EU-a te u toj ulozi mogu djelovati u različitim zemljama ili međunarodnim organizacijama.

Posao zahtijeva široki raspon znanja u području prava, računovodstva, javne uprave, financija i ekonomije, upravljanja projektima u različitim područjima djelovanja EU-a, informacijske tehnologije, metoda revizije i ocjenjivanja itd.

Za više informacija o tipičnim zadaćama vidi PRILOG I.

ISPUNJUJEM LI UVJETE ZA PRIJAVU?

U trenutku potvrđivanja prijave morate ispunjivati SVE sljedeće uvjete:

| Opći uvjeti | — | uživate sva građanska prava državljanina države članice EU-a |
| --- | --- | --- |

Opći uvjeti

—

uživate sva građanska prava državljanina države članice EU-a

| — | ispunjujete sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe |
| --- | --- |

—

ispunjujete sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe

| — | ispunjujete uvjete kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti |
| --- | --- |

—

ispunjujete uvjete kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti

Posebni uvjeti: jezici

| — | jezik 1: najniža razina – C1 na jednom od 24 službena jezika EU-a |
| --- | --- |

—

jezik 1: najniža razina – C1 na jednom od 24 službena jezika EU-a

| — | jezik 2: najniža razina – B2 na engleskom, francuskom ili njemačkom; jezik 2 mora biti različit od jezika 1 |
| --- | --- |

—

jezik 2: najniža razina – B2 na engleskom, francuskom ili njemačkom; jezik 2 mora biti različit od jezika 1

Za više informacija o jezičnim razinama vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/hr/resources/european-language-levels-cefr)

Posebni uvjeti: kvalifikacije i radno iskustvo

| — | završen sveučilišni studij u trajanju od
  najmanje tri godine
  u području povezanom s opisom radnog mjesta i potvrđen diplomom (stečenom najkasnije do 31. srpnja 2015.).


  ili |
| --- | --- |

—

završen sveučilišni studij u trajanju od
  najmanje tri godine
  u području povezanom s opisom radnog mjesta i potvrđen diplomom (stečenom najkasnije do 31. srpnja 2015.).

ili

| — | stručna izobrazba/stručna kvalifikacija jednakovrijedne razine kao prethodno naveden studij, u području povezanom s opisom radnog mjesta i potvrđena diplomom (stečenom najkasnije do 31. srpnja 2015.). |
| --- | --- |

—

stručna izobrazba/stručna kvalifikacija jednakovrijedne razine kao prethodno naveden studij, u području povezanom s opisom radnog mjesta i potvrđena diplomom (stečenom najkasnije do 31. srpnja 2015.).

Za više informacija o diplomama vidjeti Prilog 1. Općim pravilima primjenjivima na otvorene natječaje (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

| — | Ne morate imati profesionalno iskustvo. |
| --- | --- |

—

Ne morate imati profesionalno iskustvo.

Odabrani drugi jezik mora biti
  engleski, francuski ili njemački.
  To su glavni radni jezici unutar institucija EU-a te je u interesu službe da novi zaposlenici odmah budu sposobni za rad i učinkovitu komunikaciju u svojem svakodnevnom radu na barem jednom od njih.

Za dodatne inormacije o jezicima u okviru natječaja EU-a vidi PRILOG II.

KAKAV JE POSTUPAK ODABIRA?

1.   
  Predodabir: računalni testovi s višestrukim izborom odgovora

Ako u propisanom roku potvrdite svoj obrazac za prijavu, bit ćete pozvani da pristupite nizu računalnih testova s višestrukim izborom odgovora u jednom od ovlaštenih centara EPSO-a.

| Testovi | Jezik | Pitanja | Trajanje | Bodovni prag |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalno zaključivanje | Jezik 1 | 10 pitanja | 18 min | 5/10 |
| Numeričko zaključivanje | Jezik 1 | 10 pitanja | 20 min | 5/10 |
| Apstraktno zaključivanje | Jezik 1 | 20 pitanja | 20 min | 10/20 |
| Situacijsko prosuđivanje | Jezik 2 | 20 pitanja | 30 min | 24/40 |

Testovi

Jezik

Pitanja

Trajanje

Bodovni prag

Verbalno zaključivanje

Jezik 1

10 pitanja

18 min

5/10

Numeričko zaključivanje

Jezik 1

10 pitanja

20 min

5/10

Apstraktno zaključivanje

Jezik 1

20 pitanja

20 min

10/20

Situacijsko prosuđivanje

Jezik 2

20 pitanja

30 min

24/40

Rezultati testova verbalnog i numeričkog zaključivanja
  ne uzimaju se u obzir
  za izračun vašeg ukupnog broja bodova u fazi predodabira, no da biste se kvalificirali za sljedeću fazu natječaja, morate dosegnuti najmanji bodovni prag na svim testovima.

Broj kandidata koji će biti pozvani na međutestiranje bit će
  otprilike 10 puta veći, ali ne više od 11 puta
  veći od traženog broja uspješnih kandidata.

2.   
  Međutestiranje: test simulacije e-sandučića (e-tray)

Ako ste na svim računalnim testovima prošli bodovni prag i jedan ste od kandidata s
  najvećim ukupnim brojem bodova
  na testovima apstraktnog zaključivanja i situacijskog prosuđivanja, bit ćete pozvani da pristupite testu simulacije e-sandučića (e-tray) na vašem
  jeziku 2
  u jednom od ovlaštenih centara EPSO-a.

Test simulacije e-sandučića (e-tray) obuhvaća 15 do 20 pitanja i njime se ocjenjuju četiri opće kompetencije opisane u tablici kompetencija u nastavku. Za svaku kompetenciju dodjeljuje se od 0 do 10 bodova. Da biste pristupili sljedećoj fazi natječaja, morate biti jedan od kandidata koji su u ovom testu ostvarili
  najveći ukupni broj bodova
  .

Broj kandidata koji će biti pozvani na testove u centru za procjenu kandidata bit će
  otprilike 2 puta veći, ali ne više od 2,5 puta
  veći od traženog broja uspješnih kandidata.

3.   
  Centar za procjenu kandidata

Ako na temelju podataka iz svoje elektroničke prijave ispunjujete uvjete za sudjelovanje u natječaju te ste jedan od kandidata koji su na testu simulacije e-sandučića ostvarili
  najveći ukupni broj bodova
  , bit ćete pozvani na jednodnevno testiranje u centar za procjenu kandidata, najvjerojatnije u
  Luxembourgu
  , gdje ćete polagati testove na svojem
  jeziku 2
  .

U centru za procjenu kandidata testirat će se osam općih kompetencija i posebne kompetencije na temelju
  četiri testa
  (studija slučaja, usmena prezentacija, intervju na temelju kompetencija i rad u skupini). Bodovi ostvareni u testovima za procjenu općih kompetencija i oni ostvareni na testu simulacije e-sandučića (e-tray) zbrajaju se kako bi se dobio ukupan broj bodova od mogućih 80, kako je opisano u tablici u nastavku:

| Kompetencija | Testovi |
| --- | --- |
| 1. | Analiziranje i rješavanje problema |

Kompetencija

Testovi

1.

Analiziranje i rješavanje problema

usmena prezentacija

simulacija e-sandučića (e-tray)

| 2. | Komunikacija |
| --- | --- |

2.

Komunikacija

usmena prezentacija

studija slučaja

| 3. | Usmjerenost na kvalitetu i rezultate |
| --- | --- |

3.

Usmjerenost na kvalitetu i rezultate

studija slučaja

simulacija e-sandučića (e-tray)

| 4. | Učenje i razvoj |
| --- | --- |

4.

Učenje i razvoj

rad u skupini

intervju na temelju kompetencija

| 5. | Određivanje prioriteta i organiziranje rada |
| --- | --- |

5.

Određivanje prioriteta i organiziranje rada

rad u skupini

simulacija e-sandučića (e-tray)

| 6. | Otpornost |
| --- | --- |

6.

Otpornost

usmena prezentacija

intervju na temelju kompetencija

| 7. | Rad s drugima |
| --- | --- |

7.

Rad s drugima

rad u skupini

simulacija e-sandučića (e-tray)

| 8. | Sposobnost vodstva |
| --- | --- |

8.

Sposobnost vodstva

rad u skupini

intervju na temelju kompetencija

Bodovni pragovi

3/10 po kompetenciji i ukupno 50/80

Ponderiranje općih kompetencija

75 % ukupne ocjene

| Kompetencija | Test |
| --- | --- |
| Posebne kompetencije za određeno područje | studija slučaja |
| Bodovni prag | 10/20 |
| Ponderiranje posebnih kompetencija | 25 % ukupne ocjene |

Kompetencija

Test

Posebne kompetencije za određeno područje

studija slučaja

Bodovni prag

10/20

Ponderiranje posebnih kompetencija

25 % ukupne ocjene

4.   
  Popis uspješnih kandidata

Nakon provjere popratne dokumentacije kandidata odbor za odabir sastavlja
  popis
  uspješnih prihvatljivih kandidata koji su nakon testiranja u centru za procjenu postigli najveći broj bodova sve dok se ne dosegne traženi broj uspješnih kandidata. Imena se navode abecednim redom.

KADA I GDJE SE MOGU PRIJAVITI?

Ispunite elektroničku prijavu na web-mjestu EPSO-a http://jobs.eu-careers.eu do:

28. travnja 2015. u 12.00 (podne), prema briselskom vremenu.

---

PRILOG I.

OPIS RADNOG MJESTA

Općenito, zadaća administratora u području revizije jest pomagati neposredno nadređenim osobama i rukovodećem osoblju u ispunjenju misije njihove institucije.

Njihovo područje djelovanja često uključuje, primjerice, financijsku reviziju, reviziju uspješnosti i unutarnju reviziju. Oni pružaju i usluge provjere i savjetovanja u svim operativnim područjima Europske unije u cilju poboljšanja vođenja i upravljanja. To može uključivati rad u svim državama članicama Europske unije te u zemljama koje nisu članice EU-a ili drugim međunarodnim organizacijama te stoga moraju biti spremni na kratka, ponekad i česta putovanja.

Moraju biti spremni na rad u multinacionalnim i multikulturnim timovima te redovito ažurirati svoje stručno znanje u okviru izobrazbi koje su im na raspolaganju.

Posao zahtijeva širok raspon znanja u području prava, računovodstva, javnog upravljanja, financija i ekonomije, upravljanja projektima u različitim područjima djelovanja EU-a, informacijske tehnologije, metoda revizije i ocjenjivanja itd.

Profesionalna karijera u institucijama pruža stalne mogućnosti izobrazbe i unutarnje mobilnosti.

Glavne zadaće administratora u području revizije jesu sljedeće:

| — | vanjska revizija, financijska revizija, revizija usklađenosti i revizija dobrog financijskog upravljanja, uključujući planiranje, provedbu i izvješćivanje; |
| --- | --- |

—

vanjska revizija, financijska revizija, revizija usklađenosti i revizija dobrog financijskog upravljanja, uključujući planiranje, provedbu i izvješćivanje;

| — | kontrola i provjeravanje dokumentacije in situ, analiza, ocjena i poboljšanje sustava revizije i upravljanja projektima i programima; |
| --- | --- |

—

kontrola i provjeravanje dokumentacije in situ, analiza, ocjena i poboljšanje sustava revizije i upravljanja projektima i programima;

| — | unutarnja revizija, metodološka podrška, savjetovanje i izobrazba; |
| --- | --- |

—

unutarnja revizija, metodološka podrška, savjetovanje i izobrazba;

| — | koordinacija unutar službe i savjetovanje u vezi s revizijom; |
| --- | --- |

—

koordinacija unutar službe i savjetovanje u vezi s revizijom;

| — | priprema mišljenja, savjeta ili preporuka u područjima povezanima s misijom njihove institucije. |
| --- | --- |

—

priprema mišljenja, savjeta ili preporuka u područjima povezanima s misijom njihove institucije.

Kraj PRILOGA I., kliknite ovdje za povratak na glavni tekst.

---

PRILOG II.

JEZICI

U skladu s presudom Suda Europske unije (Veliko vijeće) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika protiv Komisije, institucije EU-a žele, u okviru ovog natječaja, obrazložiti ograničenje izbora drugog jezika na ograničen broj službenih jezika EU-a.

Kandidati se stoga obavješćuju da je odluka o mogućnostima odabira drugog jezika u ovom natječaju donesena u interesu službe za koju je potrebno da novi zaposlenici budu sposobni odmah početi raditi i učinkovito komunicirati u svojem svakodnevnom radu. U suprotnom bi učinkovito djelovanje institucija bilo ozbiljno ugroženo.

U skladu s dugogodišnjom praksom institucija EU-a povezanom s upotrebom jezika u internoj komunikaciji te uzimajući u obzir potrebe službi u smislu vanjske komunikacije i obrade dokumenata, najčešće se upotrebljavaju engleski, francuski i njemački jezik. Osim toga, engleski, francuski i njemački jezik najrašireniji su strani jezici u Europskoj uniji i strani jezici koji se najčešće uče. Ta činjenica potvrđuje trenutačne obrazovne i profesionalne standarde prema kojima se od kandidata za zapošljavanje na radna mjesta u institucijama Europske unije očekuje da vladaju najmanje jednim od tih jezika. Stoga, u nastojanju da se interesi i potrebe službe usklade sa sposobnostima kandidata, a pritom uzimajući u obzir posebno područje ovog natječaja, primjerenim se smatra organizirati testiranja na navedena tri jezika kako bi se zajamčilo da svi kandidati, bez obzira na svoj prvi službeni jezik, vladaju najmanje jednim od ta tri jezika na razini koja im omogućuje obavljanje njihova posla. Takvo testiranje posebnih kompetencija institucijama Unije pomaže u procjeni sposobnosti kandidata da odmah učinkovito djeluju u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu.

Zbog istih razloga preporučuje se da se ograniči izbor jezika na kojima kandidati komuniciraju s institucijom, uključujući jezike na kojima se može ispuniti prijava za natječaj. Na taj način osigurat će se i ujednačenost u uspoređivanju kandidata i provjeravanju njihovih prijava.

Nadalje, radi jednakog postupanja prema svima, svi kandidati, uključujući one čiji je prvi službeni jezik jedan od navedena tri, moraju proći testiranje na svojem drugom jeziku, koji odabiru među ta tri.

To ne dovodi u pitanje mogućnost daljnjeg jezičnog usavršavanja osoblja radi stjecanja sposobnosti rada na trećem jeziku u skladu s člankom 45. stavkom 2. Pravilnika o osoblju.

Kraj PRILOGA II., kliknite ovdje za povratak na glavni tekst.

---