# Euroopan unionin C 93A/20.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 93A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta20. maaliskuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 93A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta20. maaliskuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2015/C 093A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä ECSEL-yhteisyrityksessä Brysselissä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD14) — COM(2015)20003 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2015/C 093A/01

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä ECSEL-yhteisyrityksessä Brysselissä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD14) — COM(2015)20003

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 20.3.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 93/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä ECSEL-yhteisyrityksessä Brysselissä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD14)

COM(2015)20003

(2015/C 093 A/01)

Keitä olemme

Elektronisten komponenttien ja järjestelmien alan
   (1)
  yhteisyritys (ECSEL-yhteisyritys) perustuu julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuteen, ja sen tavoitteena on edistää elektroniikka-alan investointeja Euroopassa. ECSEL-yhteisyritys edistää T&K&I-yhteistyötä kaikkien sidosryhmien, kuten teollisuuden, viranomaisten, korkeakoulujen ja teknologia-alan tutkimusjärjestöjen kanssa, minkä avulla toimia voidaan koota yhteen ja kohdentaa. ECSEL-yhteisyritys sovittaa strategioita yhteen Horisontti 2020 -puiteohjelman ja jäsenvaltioiden kanssa yksityisten investointien houkuttelemiseksi ja julkisen tuen vaikuttavuuden lisäämiseksi välttämällä toimien turhaa päällekkäisyyttä ja hajautumista. Tällä tavalla se edistää vahvan ja maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen elektronisten komponenttien ja järjestelmien alan kehittämistä Euroopan unionissa. ECSEL-yhteisyritys rakentuu edeltäjiensä ENIAC-yhteisyrityksen (nanoelektroniikka), ARTEMIS-yhteisyrityksen (sulautetut järjestelmät), jonka se korvaa seuraajana, ja älykkäiden järjestelmien hyödyntämistä koskevan eurooppalaisen teknologiayhteisön (ETP) kokemukselle. ECSEL-yhteisyritys sijaitsee Brysselissä Belgiassa.

ECSEL-yhteisyritys on perustettu neuvoston asetuksella (EU) N:o 561/2014 ajanjaksoksi, joka päättyy 31. joulukuuta 2024.

Tänä aikana Euroopan unionin rahoitusosuus ECSEL-yhteisyrityksen hallintokulujen ja T&K&I-toiminnan kattamiseksi on enintään 1  18 4 8 74  000 euroa. Tarkoituksena on, että ECSELin osallistujavaltioiden rahoitusosuus on vähintään 1  17 0 0 00  000 euroa ja yksityisten jäsenten (teollisuusjärjestöt AENEAS, ARTEMISIA ja EPoSS sekä niiden oikeussubjektit ja liitännäisosallistujat) rahoitusosuus on vähintään 1  65 7 5 00  000 euroa. ECSEL-yhteisyrityksen T&K&I-toiminnan kokonaiskustannukset ovat noin 5 miljardia euroa.

ECSEL-yhteisyrityksessä on noin 30 työntekijää.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivulla: http://www.ecsel.eu/

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä myös julkisuudessa. Hän suorittaa tehtävänsä riippumattomasti ja on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtaja johtaa ja hallinnoi yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta, myös talousarvion toteuttamisesta, sekä huolehtii yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttamisesta. Hänellä on tärkeä rooli elektronisia komponentteja ja järjestelmiä koskevan yhteisen teknologia-aloitteen toteuttamisessa.

Neuvoston asetukseen liitetyn yhteisyrityksen yhtiöjärjestyksen 9 artiklan mukaan toimitusjohtajan tehtäviin kuuluu

| — | yhteyksien luominen ja kaikkien tarvittavien sopimusten tekeminen sidosryhmien edustajien ja yhteisyrityksen jäsenten kanssa (Euroopan komissio, teollisuuskumppanit ja osallistujavaltiot); |
| --- | --- |

—

yhteyksien luominen ja kaikkien tarvittavien sopimusten tekeminen sidosryhmien edustajien ja yhteisyrityksen jäsenten kanssa (Euroopan komissio, teollisuuskumppanit ja osallistujavaltiot);

| — | päivittäinen päätöksenteko ja erityisesti ehdotuspyyntöjen käynnistämisen ja ehdotusten arvioinnin organisointi ja hallinnointi, valittuihin ehdotuksiin liittyvien avustussopimusten valmistelu ja tekeminen, hankkeiden säännöllinen valvonta ja niihin liittyvien maksujen suorittaminen; |
| --- | --- |

—

päivittäinen päätöksenteko ja erityisesti ehdotuspyyntöjen käynnistämisen ja ehdotusten arvioinnin organisointi ja hallinnointi, valittuihin ehdotuksiin liittyvien avustussopimusten valmistelu ja tekeminen, hankkeiden säännöllinen valvonta ja niihin liittyvien maksujen suorittaminen;

| — | ECSEL-yhteisyritystä edeltäneiden ENIAC- ja ARTEMIS-yhteisyritysten aikana käynnistettyjen hankkeiden valvonta ja oikea-aikainen päätökseen saattaminen; |
| --- | --- |

—

ECSEL-yhteisyritystä edeltäneiden ENIAC- ja ARTEMIS-yhteisyritysten aikana käynnistettyjen hankkeiden valvonta ja oikea-aikainen päätökseen saattaminen;

| — | yhteisyrityksen henkilöstön palkkaaminen ja valvonta sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön edistäminen; |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen henkilöstön palkkaaminen ja valvonta sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön edistäminen;

| — | yhteisyrityksen tavoitteen saavuttamisen varmistaminen sen tehtävänannon mukaisesti sekä riskinarvioinnin ja riskinhallinnan analyysin toteuttaminen, mukaan lukien vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvonnan järjestelmän toiminta; |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen tavoitteen saavuttamisen varmistaminen sen tehtävänannon mukaisesti sekä riskinarvioinnin ja riskinhallinnan analyysin toteuttaminen, mukaan lukien vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvonnan järjestelmän toiminta;

| — | yhteisyrityksen työsuunnitelman ja vuotuisen talousarviosuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen; vuotuisen toimintakertomuksen, vuotuisen tilinpäätöksen ja taseen laatiminen ja toimittaminen hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen työsuunnitelman ja vuotuisen talousarviosuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen; vuotuisen toimintakertomuksen, vuotuisen tilinpäätöksen ja taseen laatiminen ja toimittaminen hallintoneuvostolle;

| — | yhteisyrityksen talousarvion tehokas hallinnointi yhteisyrityksen varainhoitosäännösten mukaisesti ja unionin ja osallistujavaltioiden valtuuttamien mahdollisten kansallisten rahoitusosuuksien oikea-aikainen myöntäminen T&K&I-toimintaan osallistuville; |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen talousarvion tehokas hallinnointi yhteisyrityksen varainhoitosäännösten mukaisesti ja unionin ja osallistujavaltioiden valtuuttamien mahdollisten kansallisten rahoitusosuuksien oikea-aikainen myöntäminen T&K&I-toimintaan osallistuville;

| — | hallintoneuvoston ja julkisten tahojen neuvoston kokousten järjestäminen ja niihin osallistuminen; |
| --- | --- |

—

hallintoneuvoston ja julkisten tahojen neuvoston kokousten järjestäminen ja niihin osallistuminen;

| — | yleisölle tiedottaminen kaikista yhteisyrityksen toimeksiantoon liittyvistä asioista. |
| --- | --- |

—

yleisölle tiedottaminen kaikista yhteisyrityksen toimeksiantoon liittyvistä asioista.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | kokemusta toimimisesta ylemmissä johtotehtävissä ja kykyä johtaa monikulttuurista tiimiä sekä erityisesti






  — | kykyä motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa, hallinnosta, varainhoidosta ja tekniikasta vastaavasta henkilöstöstä koostuvaa tiimiä; |
| --- | --- | --- |

—

kokemusta toimimisesta ylemmissä johtotehtävissä ja kykyä johtaa monikulttuurista tiimiä sekä erityisesti

—

kykyä motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa, hallinnosta, varainhoidosta ja tekniikasta vastaavasta henkilöstöstä koostuvaa tiimiä;

| — | kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien, rahoitusvarojen hallinnoinnista kansalliselta, Euroopan ja/tai kansainväliseltä tasolta; |
| --- | --- |

—

kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien, rahoitusvarojen hallinnoinnista kansalliselta, Euroopan ja/tai kansainväliseltä tasolta;

| — | kokemusta laadunvarmistus- ja valvontajärjestelmien täytäntöönpanosta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käytöstä; |
| --- | --- |

—

kokemusta laadunvarmistus- ja valvontajärjestelmien täytäntöönpanosta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käytöstä;

| — | kokemusta teknologian kehityshankkeiden johtamisesta ja innovoinnista eurooppalaisessa tai kansainvälisessä ympäristössä; |
| --- | --- |

—

kokemusta teknologian kehityshankkeiden johtamisesta ja innovoinnista eurooppalaisessa tai kansainvälisessä ympäristössä;

| — | teknistä tietämystä ja erityisesti






  — | tietämystä kansallisista, hallitusten välisistä ja eurooppalaisista tutkimus- ja kehitysohjelmista; |
| --- | --- | --- |

—

teknistä tietämystä ja erityisesti

—

tietämystä kansallisista, hallitusten välisistä ja eurooppalaisista tutkimus- ja kehitysohjelmista;

| — | tietämystä elektronisten komponenttien ja järjestelmien alan kannalta tärkeästä teollisesta toimintaympäristöstä ja teknisistä haasteista; |
| --- | --- |

—

tietämystä elektronisten komponenttien ja järjestelmien alan kannalta tärkeästä teollisesta toimintaympäristöstä ja teknisistä haasteista;

| — | EU:n toimielinten rakenteen ja toiminnan ja niiden välisten suhteiden tuntemusta sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta keskeisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimien tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten rakenteen ja toiminnan ja niiden välisten suhteiden tuntemusta sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta keskeisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimien tuntemusta;

| — | viestintä- ja neuvottelutaitoja ja erityisesti






  — | kykyä tiedottaa tehokkaasti ja luoda toimivia yhteistyösuhteita kaikkien keskeisten sidosryhmien kanssa sen varmistamiseksi, että yhteisyrityksen toiminnot muodostavat johdonmukaisen osan elektronisten komponenttien ja järjestelmien teollisuusstrategiaa (2)
   (3)
   (4); |
| --- | --- | --- |

—

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja erityisesti

—

kykyä tiedottaa tehokkaasti ja luoda toimivia yhteistyösuhteita kaikkien keskeisten sidosryhmien kanssa sen varmistamiseksi, että yhteisyrityksen toiminnot muodostavat johdonmukaisen osan elektronisten komponenttien ja järjestelmien teollisuusstrategiaa (2)
   (3)
   (4);

| — | erinomaisia viestintätaitoja (kirjallinen ja suullinen viestintä) ja neuvottelutaitoja; |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintätaitoja (kirjallinen ja suullinen viestintä) ja neuvottelutaitoja;

| — | erittäin hyvää englannin kielen (eli yhteisyrityksen pääasiallisen työkielen) taitoa. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää englannin kielen (eli yhteisyrityksen pääasiallisen työkielen) taitoa.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Horisontti 2020 -puiteohjelmaan osallistuvan maan (5) kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Horisontti 2020 -puiteohjelmaan osallistuvan maan (5) kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla; hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava yhteisyrityksen toiminnan alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla; hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava yhteisyrityksen toiminnan alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (6). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (6).

| — | Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (7) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (7) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa.

| — | Ikäraja: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a kohta (8)). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a kohta (8)).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valintamenettely

Tästä hakumenettelystä vastaa Euroopan komissio ECSEL-yhteisyrityksestä annetun asetuksen liitteessä olevan yhteisyrityksen yhtiöjärjestyksen 8 artiklan mukaisesti. Menettelyyn osallistuu myös yhteisyrityksen hallintoneuvosto.

Pääjohtajan tehtävän täyttäminen riippuu määrärahojen saatavuudesta ja yhteisyrityksen henkilöstötaulukon hyväksymisestä.

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan. Lautakunta analysoi kaikki hakemukset ja valitsee ne ehdokkaat, joiden profiilit täyttävät parhaiten edellä mainitut valintaperusteet. Nämä hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka olisi kutsuttava Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään ulkopuolisten henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden järjestämään arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan toimitusjohtajan toimeen.

Luettelo toimitetaan asianomaiselle (asianomaisille) komission jäsenelle (jäsenille), joka (jotka) haastattelee (haastattelevat) hakijat.

Tämän jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista, ja luettelo toimitetaan ECSEL-yhteisyrityksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi haastatella luettelossa olevat hakijat, ja se nimittää sen jälkeen toimitusjohtajan.

Hakijan ottaminen komission laatimaan luetteloon ei takaa nimitystä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

ECSEL-yhteisyritys on Euroopan unionin elin, joka noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan (henkilöstösääntöjen (9) 1 d artiklan mukaisesti).

Palvelussuhteen ehdot

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (10) 2 artiklan a kohdan ja 10 artiklan mukaisesti aluksi kolmen vuoden toimikaudeksi.

Toimikauden päätyttyä komissio laatii arvion tavasta, jolla toimitusjohtaja on hoitanut tehtäviään, sekä ECSEL-yhteisyrityksen tulevista tehtävistä ja haasteista. Komissio ottaa ECSEL-osallistujavaltiot ja yksityiset osakkaat asianmukaisella tavalla mukaan arvion laadintaan. Hallintoneuvosto voi komission ehdotuksesta, jossa otetaan edellä tarkoitettu arviointi huomioon, jatkaa toimitusjohtajan toimikautta kerran enintään neljällä vuodella.

Ennen nimitystä valitun hakijan odotetaan antavan lausuntonsa Euroopan parlamentin asiasta vastaavalle valiokunnalle ja vastaavan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa yhteisyritys sijaitsee.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset, erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakemukset on tehtävä sähköisesti seuraavan verkkosivuston kautta, josta löytyvät ohjeet hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa (11). Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1) | vapaamuotoinen hakemuskirje, jossa esitetään tiivistetysti syyt toimen hakemiseen (enintään 8  000 merkkiä); |
| --- | --- |

1)

vapaamuotoinen hakemuskirje, jossa esitetään tiivistetysti syyt toimen hakemiseen (enintään 8  000 merkkiä);

| 2) | ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia käyttäen. |
| --- | --- |

2)

ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia käyttäen.

Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava mieluiten englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hänelle ilmoitetaan rekisteröitymisnumero. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa. Hakuprosessi, mukaan luettuna kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa, tapahtuu ainoastaan englanniksi, ranskaksi tai saksaksi (12).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä. Kirje on lähetettävä viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä osoitteeseen

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, B-1049 Brussels

  ja ilmoitettava selvästi seuraava viite:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemuskirjeeseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröitymisen määräaika on 24. huhtikuuta 2015 klo 12.00. Samoin internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa. Määräajan jälkeen vastaanotetut hakemukset hylätään.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoiden olisi otettava huomioon, että eri valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse eivätkä kenenkään toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (13). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Neuvoston asetus (EU) N:o 561/2014, annettu 6 päivänä toukokuuta 2014, ECSEL-yhteisyrityksen perustamisesta (EUVL L 169, 7.6.2014, s. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0.

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(11)  Viimeistään 24.4.2015 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(12)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät valintamenettelyn kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(13)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---