# Úřední věstník C 119A/14.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 119A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5814. dubna 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 119A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5814. dubna 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2015/C 119A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/112 | 1 |
| 2015/C 119A/02 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/113 | 18 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2015/C 119A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/112

1

2015/C 119A/02

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/113

18

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 14.4.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/1

---

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/112

(2015/C 119 A/01)

OBECNÉ INFORMACE

| Oddělení | Právní služba, ředitelství 1B (sociální otázky, energetika, výzkum a telekomunikace) |
| --- | --- |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | EU CONFIDENTIAL |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 13. května 2015 |

Oddělení

Právní služba, ředitelství 1B (sociální otázky, energetika, výzkum a telekomunikace)

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

EU CONFIDENTIAL

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

13. května 2015

KDO JSME

Právní služba poskytuje právní poradenství Evropské radě a Radě a je Evropské radě, Radě a jejím přípravným orgánům, předsednictví a generálnímu sekretariátu nápomocna při zajišťování legality a redakční kvality aktů. Ve spolupráci s dalšími odděleními Rady přispívá, ve vhodných případech s uplatněním tvůrčího přístupu, k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a politicky přijatelná. Za tímto účelem vydává na žádost Rady nebo z vlastního podnětu ústní či písemnou formou zcela nestranná stanoviska k jakýmkoli otázkám právní povahy. Právní služba rovněž zastupuje Evropskou radu a Radu při řízeních před soudy Unie. Stálým cílem právní služby je poskytovat včasné příspěvky, jež se vyznačují důsledným dodržováním práva, nestranností a jednoznačností.

JAKÉ PRACOVNÍKY HLEDÁME

Právní služba Rady přijme ředitele. Hledáme právníka/právničku s dobrou znalostí problematiky a s praktickými zkušenostmi v oblastech, jimiž se ředitelství zabývá a jež zahrnují energetiku, telekomunikace, sociální otázky, výzkum, Euratom, vesmír, vzdělávání, mládež, kulturu a audiovizuální záležitosti. Pracovní náplní úspěšného uchazeče bude poskytovat Radě a jejím přípravným orgánům poradenství v uvedených oblastech a vystupovat jako obhájce Rady před soudy Unie.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

Z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti. Poskytovat písemnou či ústní formou právní poradenství na vysoké úrovni v oblastech působnosti ředitelství.

ÚKOLY

| — | Z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce |
| --- | --- |

—

Z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce

| — | Z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců nebo dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu sekretariátu Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám |
| --- | --- |

—

Z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců nebo dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu sekretariátu Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám

| — | Poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství o právních aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství |
| --- | --- |

—

Poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství o právních aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství

| — | Zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány |
| --- | --- |

—

Zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány

| — | Zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství |
| --- | --- |

—

Zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství

| — | Zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství |
| --- | --- |

—

Zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství

| — | Zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady |
| --- | --- |

—

Zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady

| — | Sledovat jednání Rady, Výboru stálých zástupců a v případě potřeby dalších přípravných orgánů, účastnit se zasedání, případně i briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení |
| --- | --- |

—

Sledovat jednání Rady, Výboru stálých zástupců a v případě potřeby dalších přípravných orgánů, účastnit se zasedání, případně i briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení

| — | Napomáhat Evropské radě nebo Radě v právních sporech a v těchto sporech je zastupovat, případně tyto orgány zastupovat ve věcech projednávaných soudy EU |
| --- | --- |

—

Napomáhat Evropské radě nebo Radě v právních sporech a v těchto sporech je zastupovat, případně tyto orgány zastupovat ve věcech projednávaných soudy EU

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | Příležitostné pracovní cesty do Lucemburku a Štrasburku |
| --- | --- |

—

Příležitostné pracovní cesty do Lucemburku a Štrasburku

| — | Pracovní doba vázaná na zasedání Výboru stálých zástupců (I) a Rady v oblastech spadajících do oblasti činnosti ředitelství |
| --- | --- |

—

Pracovní doba vázaná na zasedání Výboru stálých zástupců (I) a Rady v oblastech spadajících do oblasti činnosti ředitelství

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | S ohledem na skutečnost, že pracovními jazyky generálního sekretariátu Rady jsou angličtina a francouzština, je v zájmu řádného fungování oddělení požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny umožňující ústní a písemnou komunikaci v obou jazycích; znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1) |
| --- | --- |

—

S ohledem na skutečnost, že pracovními jazyky generálního sekretariátu Rady jsou angličtina a francouzština, je v zájmu řádného fungování oddělení požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny umožňující ústní a písemnou komunikaci v obou jazycích; znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1)

| — | Důkladná znalost práva EU |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost práva EU

| — | Důkladná znalost fungování a postupů EU |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost fungování a postupů EU

| — | Důkladná znalost oblasti činnosti ředitelství (základní předpoklad) |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost oblasti činnosti ředitelství (základní předpoklad)

Osobnostní předpoklady

| — | Přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy |
| --- | --- |

—

Přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy

| — | Schopnost tvůrčího přístupu |
| --- | --- |

—

Schopnost tvůrčího přístupu

| — | Schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí |
| --- | --- |

—

Schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí

Řízení mezilidských vztahů

| — | Výrazné komunikační dovednosti (základní předpoklad) |
| --- | --- |

—

Výrazné komunikační dovednosti (základní předpoklad)

| — | Diplomatické schopnosti |
| --- | --- |

—

Diplomatické schopnosti

| — | Schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů |
| --- | --- |

—

Schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů

Manažerské schopnosti

| — | Řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců |
| --- | --- |

—

Řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky






  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv,

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky






  — | mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň 5 let praxe v oblasti poskytování právního poradenství a alespoň 3 roky ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky spojeném s plněním úkolů řídící a organizační povahy. Rovnocennou náhradou požadované praxe ve vedoucí pozici je 5 let v pozici spojené se značnou odpovědností v oblasti právní koordinace, |
| --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

—

mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň 5 let praxe v oblasti poskytování právního poradenství a alespoň 3 roky ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky spojeném s plněním úkolů řídící a organizační povahy. Rovnocennou náhradou požadované praxe ve vedoucí pozici je 5 let v pozici spojené se značnou odpovědností v oblasti právní koordinace,

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva (2) opravňující k doktorským studiím práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva (2) opravňující k doktorským studiím práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci.

Uchazeči musejí všechny podmínky pro přijetí splňovat již v okamžiku podání přihlášky.

POZNÁMKY

Výběrové řízení probíhá podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3). Bude zřízena poradní výběrová komise, jež bude nápomocna orgánu oprávněnému k jmenování při rozhodování a jejímž úkolem bude sestavit seznam nejlepších uchazečů.

Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví první seznam uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr kandidátů, kteří projdou hodnotícím centrem externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců a druhým kolem pohovorů s poradní výběrovou komisí. Pohovory proběhnou v Bruselu, kde bude umístěno i hodnotící centrum.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni koncem května 2015, |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni koncem května 2015,

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na začátek června 2015, |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na začátek června 2015,

| — | hodnotící centrum je naplánováno na polovinu června 2015, |
| --- | --- |

—

hodnotící centrum je naplánováno na polovinu června 2015,

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na konec června 2015. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na konec června 2015.

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení EU CONFIDENTIAL). Osvědčení o bezpečnostní prověrce na tento stupeň utajení získané již před podáním přihlášky je výhodou. Uchazeči o pracovní místo, kteří dosud nejsou držiteli osvědčení o bezpečnostní prověrce, jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (4).

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující skloubení pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více podrobností viz přílohu 1).

Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášky je 13. května 2015.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky elektronickou poštou na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být vypracovány ve Wordu, ve formátu pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloud computingu nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeči uvedení na užším seznamu budou požádáni o originály výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze 2 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze III tohoto oznámení.

---

(1)  Jazyky EU jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(2)  V čl. 5 odst. 3 služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(3)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, EURATOM, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(4)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PŘÍLOHA I

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovných příležitostí žen a mužů a za zákaz všech forem diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace; |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace;

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích; |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích;

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti; |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti;

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem. Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (60 % doma a 40 % v kanceláři) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (20 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti: jesle generálního ředitelství pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

Další informace si můžete vyžádat e-mailem na adrese
  : egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PŘÍLOHA II

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

  ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání







  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie můžete proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie můžete proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Vezměte prosím na vědomí, že orgán oprávněný ke jmenování nemá pravomoc měnit rozhodnutí poradní výběrové komise. V souladu s ustálenou judikaturou podléhá široká posuzovací pravomoc výběrové komise přezkumu Soudu pouze v případě zjevného porušení pravidel v rámci její činnosti;

| — | můžete podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu nebo článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie na tuto adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

můžete podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu nebo článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie na tuto adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

  Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv 94/262/ESUO, ES, Euratom (1)

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Úř. věst. L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PŘÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1 A), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archívu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 14.4.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 119/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.4.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/18

---

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/113

(2015/C 119 A/02)

OBECNÉ INFORMACE

| Oddělení | Právní služba, ředitelství 3 (vnější vztahy) |
| --- | --- |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | EU SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 13. května 2015 |

Oddělení

Právní služba, ředitelství 3 (vnější vztahy)

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

EU SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

13. května 2015

KDO JSME

Právní služba poskytuje právní poradenství Evropské radě a Radě a je Evropské radě, Radě a jejím přípravným orgánům, předsednictví a generálnímu sekretariátu nápomocna při zajišťování legality a redakční kvality aktů. Ve spolupráci s dalšími odděleními Rady přispívá, ve vhodných případech s uplatněním tvůrčího přístupu, k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a politicky přijatelná. Za tímto účelem vydává na žádost Rady nebo z vlastního podnětu ústní či písemnou formou zcela nestranná stanoviska k jakýmkoli otázkám právní povahy. Právní služba rovněž zastupuje Evropskou radu a Radu při řízeních před soudy Unie. Stálým cílem právní služby je poskytovat včasné příspěvky, jež se vyznačují důsledným dodržováním práva, nestranností a jednoznačností.

JAKÉ PRACOVNÍKY HLEDÁME

Právní služba Rady přijme ředitele. Hledáme právníka/právničku s dobrou znalostí problematiky a s praktickými zkušenostmi v oblastech, jimiž se ředitelství zabývá a jež zahrnují předpisy v oblasti vnějších vztahů EU, včetně společné zahraniční a bezpečnostní politiky, rozvojové spolupráce, společné obchodní politiky a rozšíření. Pracovní náplní úspěšného uchazeče bude poskytovat Radě a jejím přípravným orgánům poradenství v uvedených oblastech a vystupovat jako obhájce Rady před soudy Unie.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

Z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti. Poskytovat písemnou či ústní formou právní poradenství na vysoké úrovni v oblastech působnosti ředitelství.

ÚKOLY

| — | Z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce |
| --- | --- |

—

Z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce

| — | Z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců a dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu sekretariátu Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám |
| --- | --- |

—

Z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců a dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu sekretariátu Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám

| — | Poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství o právních aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství |
| --- | --- |

—

Poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství o právních aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství

| — | Zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány |
| --- | --- |

—

Zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány

| — | Zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství |
| --- | --- |

—

Zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství

| — | Zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství |
| --- | --- |

—

Zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství

| — | Zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady |
| --- | --- |

—

Zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady

| — | Sledovat jednání Rady, Výboru stálých zástupců a v případě potřeby dalších přípravných orgánů, účastnit se zasedání, případně i briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení |
| --- | --- |

—

Sledovat jednání Rady, Výboru stálých zástupců a v případě potřeby dalších přípravných orgánů, účastnit se zasedání, případně i briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení

| — | Napomáhat Evropské radě nebo Radě v právních sporech a v těchto sporech je zastupovat, případně tyto orgány zastupovat ve věcech projednávaných soudy EU |
| --- | --- |

—

Napomáhat Evropské radě nebo Radě v právních sporech a v těchto sporech je zastupovat, případně tyto orgány zastupovat ve věcech projednávaných soudy EU

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | Netypická pracovní doba v závislosti na potřebách přípravných orgánů Rady vyplývajících z dění na mezinárodní scéně |
| --- | --- |

—

Netypická pracovní doba v závislosti na potřebách přípravných orgánů Rady vyplývajících z dění na mezinárodní scéně

| — | Pracovní cesty v rámci Evropy i mimo ni v závislosti na pořádání mezinárodních akcí (například zasedání WTO) |
| --- | --- |

—

Pracovní cesty v rámci Evropy i mimo ni v závislosti na pořádání mezinárodních akcí (například zasedání WTO)

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | S ohledem na skutečnost, že pracovními jazyky generálního sekretariátu Rady jsou angličtina a francouzština, je v zájmu řádného fungování oddělení požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny umožňující ústní a písemnou komunikaci v obou jazycích; znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1) |
| --- | --- |

—

S ohledem na skutečnost, že pracovními jazyky generálního sekretariátu Rady jsou angličtina a francouzština, je v zájmu řádného fungování oddělení požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny umožňující ústní a písemnou komunikaci v obou jazycích; znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1)

| — | Důkladná znalost práva EU |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost práva EU

| — | Důkladná znalost fungování a postupů EU |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost fungování a postupů EU

| — | Důkladná znalost oblasti činnosti ředitelství (základní předpoklad) |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost oblasti činnosti ředitelství (základní předpoklad)

Osobnostní předpoklady

| — | Přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy |
| --- | --- |

—

Přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy

| — | Schopnost tvůrčího přístupu |
| --- | --- |

—

Schopnost tvůrčího přístupu

| — | Schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí |
| --- | --- |

—

Schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí

Řízení mezilidských vztahů

| — | Výrazné komunikační dovednosti (základní předpoklad) |
| --- | --- |

—

Výrazné komunikační dovednosti (základní předpoklad)

| — | Diplomatické schopnosti |
| --- | --- |

—

Diplomatické schopnosti

| — | Schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů |
| --- | --- |

—

Schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů

Manažerské schopnosti

| — | Řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců |
| --- | --- |

—

Řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky






  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv,

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky






  — | mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň 5 let praxe v oblasti poskytování právního poradenství a alespoň 3 roky ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky spojeném s plněním úkolů řídící a organizační povahy. Rovnocennou náhradou požadované praxe ve vedoucí pozici je 5 let v pozici spojené se značnou odpovědností v oblasti právní koordinace, |
| --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

—

mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň 5 let praxe v oblasti poskytování právního poradenství a alespoň 3 roky ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky spojeném s plněním úkolů řídící a organizační povahy. Rovnocennou náhradou požadované praxe ve vedoucí pozici je 5 let v pozici spojené se značnou odpovědností v oblasti právní koordinace,

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva (2) opravňující k doktorským studiím práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva (2) opravňující k doktorským studiím práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci.

Uchazeči musejí všechny podmínky pro přijetí splňovat již v okamžiku podání přihlášky.

POZNÁMKY

Výběrové řízení probíhá podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3). Bude zřízena poradní výběrová komise, jež bude nápomocna orgánu oprávněnému k jmenování při rozhodování a jejímž úkolem bude sestavit seznam nejlepších uchazečů.

Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví první seznam uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr kandidátů, kteří projdou hodnotícím centrem externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců a druhým kolem pohovorů s poradní výběrovou komisí. Pohovory proběhnou v Bruselu, kde bude umístěno i hodnotící centrum.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni začátkem června 2015, |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni začátkem června 2015,

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na druhý týden června 2015, |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na druhý týden června 2015,

| — | hodnotící centrum je naplánováno na polovinu června 2015, |
| --- | --- |

—

hodnotící centrum je naplánováno na polovinu června 2015,

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na první týden července 2015. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na první týden července 2015.

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení EU SECRET). Osvědčení o bezpečnostní prověrce na tento stupeň utajení získané již před podáním přihlášky je výhodou. Uchazeči o pracovní místo, kteří dosud nejsou držiteli osvědčení o bezpečnostní prověrce, jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (4).

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující skloubení pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více podrobností viz přílohu 1).

Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášky je 13. května 2015.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky elektronickou poštou na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být vypracovány ve Wordu, ve formátu pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloud computingu nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeči uvedení na užším seznamu budou požádáni o originály výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se žádostí o přezkum, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze 2 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze III tohoto oznámení.

---

(1)  Jazyky EU jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(2)  V čl. 5 odst. 3 služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(3)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(4)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PŘÍLOHA I

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovných příležitostí žen a mužů a za zákaz všech forem diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace; |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace;

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích; |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích;

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti; |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti;

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem. Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (60 % doma a 40 % v kanceláři) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (20 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti: jesle generálního ředitelství pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

Další informace si můžete vyžádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PŘÍLOHA II

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

  ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání







  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie můžete proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie můžete proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Vezměte prosím na vědomí, že orgán oprávněný ke jmenování nemá pravomoc měnit rozhodnutí poradní výběrové komise. V souladu s ustálenou judikaturou podléhá široká posuzovací pravomoc výběrové komise přezkumu Soudu pouze v případě zjevného porušení pravidel v rámci její činnosti;

| — | můžete podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu nebo článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie na tuto adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

můžete podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu nebo článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie na tuto adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

  Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a L souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (94/262/ESUO, ES, Euratom) (1).

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Úř. věst. L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PŘÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1 A), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci úřadu pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archívu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

ANNEX IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---