# Euroopan unionin C 204A/28.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 204A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 60. vuosikerta28. kesäkuu 2017 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 204A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

60. vuosikerta28. kesäkuu 2017

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2017/C 204 A/01 | Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 15) – Bryssel – Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti – COM/2017/10373 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2017/C 204 A/01

Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 15) – Bryssel – Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti – COM/2017/10373

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 28.6.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 204/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.6.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 204/1

---

Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF)

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 15) – Bryssel

Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti

COM/2017/10373

(2017/C 204 A/01)

Euroopan komissio hakee pääjohtajaa Euroopan petostentorjuntavirastoon (OLAF). Pääjohtaja otetaan palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä seitsemäksi vuodeksi.

Keitä olemme

Euroopan unionin taloudellisia etuja vahingoittavien petosten ja muun laittoman toiminnan torjuminen on EU:n uskottavuuden kannalta olennaisen tärkeää.

OLAF, joka on yksi Euroopan komission pääosastoista, tutkii epäilyjä EU:n talousarviolle vahinkoa aiheuttavista petoksista ja muusta laittomasta toiminnasta. Yleisemmin sen tehtävänä on käyttää Euroopan unionin taloudellisten etujen suojaamiseen liittyviä komission toimivaltuuksia, avustaa jäsenvaltioita petostentorjunnassa ja valmistella toimialaansa liittyviä komission lainsäädäntöaloitteita.

Säännökset takaavat OLAFin pääjohtajalle täyden riippumattomuuden tutkimustehtävissä. OLAFin riippumattomat tutkimusvaltuudet kattavat kaikki EU:n toimielimet ja muut elimet sekä sellaiset jäsenvaltioiden ja EU:n ulkopuolisten maiden taloudelliset toimijat, joilla on yhteys Euroopan unionin talousarvioon.

Täysin riippumattomasti hoitamiensa tutkimusten lisäksi OLAF suunnittelee ja toteuttaa oman alansa toimintapolitiikkaa komission poliittisessa ohjauksessa muiden pääosastojen tapaan.

OLAFin tutkimusten suorittamista valvoo viidestä riippumattomasta komission ulkopuolisesta jäsenestä muodostuva valvontakomitea.

OLAFin tavoitteet ja tehtävät sekä sen toiminnan vahvistava oikeudellinen kehys määritetään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EU, Euratom) N:o 883/2013 (1).

Mitä tarjoamme

OLAFin pääjohtaja vastaa täysin riippumattomasti OLAFin tutkimustoiminnasta.

Pääjohtaja raportoi säännöllisesti Euroopan parlamentille, neuvostolle, komissiolle ja tilintarkastustuomioistuimelle OLAFin suorittamien tutkimusten tuloksista, toteutetuista toimista ja esiin tulleista ongelmista tutkimusten luottamuksellisuudesta kiinni pitäen, asianomaisten henkilöiden ja ilmiantajien laillisia oikeuksia kunnioittaen ja, mikäli aiheellista, oikeuskäsittelyyn sovellettavia kansallisia säännöksiä noudattaen.

Pääjohtaja vahvistaa vuosittain OLAFin tutkimuksissaan noudattaman politiikan painopisteet vuotuisessa hallintosuunnitelmassa ja toimittaa ne ennen niiden julkaisua valvontakomitealle.

Pääjohtaja tiedottaa valvontakomitealle määräajoin OLAFin toiminnasta sekä tutkimuksista ja niiden johdosta toteutetuista toimista, jotta valvontakomitea voi täyttää tehtävänsä ja arvioida tuloksia tällä alalla.

Lisäksi pääjohtaja huolehtii OLAFin osallistumisesta komission petostentorjuntastrategian suunnitteluun toimien tässä yhteydessä Euroopan unionin taloudellisten etujen suojaamisesta vastaavan komissaarin alaisuudessa. Hän vastaa niin ikään OLAFin avusta jäsenvaltioille huolehtimalla siitä, että niiden toimivaltaiset viranomaiset tekevät keskenään tiivistä ja säännöllistä yhteistyötä, jolla koordinoidaan toimia Euroopan unionin taloudellisten etujen suojaamiseksi suunnittelemalla ja kehittämällä menetelmiä petosten ehkäisemiseksi ja torjumiseksi.

Pääjohtaja johtaa OLAFia sekä OLAFin tehtävänmäärittelyn että alaisuudessaan laaditun OLAFin vuotuisen työohjelman mukaisesti.

Pääjohtajan vastuulla oleva pääosasto muodostuu neljästä linjasta ja noin 500 työntekijästä, ja hän hallinnoi noin 80 miljoonan euron talousarviota. Pääjohtaja laatii ja esittää tätä varten OLAFin alustavan talousarvioesityksen ja toimii talousarvion osalta tulojen ja menojen hyväksyjänä.

Asetuksen (EU, Euratom) N:o 883/2013 17 artiklan 1 kohdan mukaisesti OLAFin pääjohtajan toimikausi on seitsemän vuotta, eikä sitä voida uusia.

Ketä etsimme

Hakijalta edellytetään:

| — | menestyksekästä työkokemusta aloilla, jotka liittyvät OLAFin toimintaan; todistettu asiantuntemus tai kokemus korkeassa oikeudellisessa virassa tai johtavassa tutkintavirassa toimimisesta samoin kuin kansainväliseltä tasolta saatu kokemus katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

menestyksekästä työkokemusta aloilla, jotka liittyvät OLAFin toimintaan; todistettu asiantuntemus tai kokemus korkeassa oikeudellisessa virassa tai johtavassa tutkintavirassa toimimisesta samoin kuin kansainväliseltä tasolta saatu kokemus katsotaan eduksi

| — | vankkaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä strategisessa ja sisäisessä johtamisessa sekä kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mittavien rahoitusvarojen hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

vankkaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä strategisessa ja sisäisessä johtamisessa sekä kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mittavien rahoitusvarojen hallinnoinnista

| — | petostentorjuntaan ja rikosasiain käsittelyyn liittyvien keskeisten oikeudellisten ja käytännön kysymysten erinomaista tuntemusta |
| --- | --- |

—

petostentorjuntaan ja rikosasiain käsittelyyn liittyvien keskeisten oikeudellisten ja käytännön kysymysten erinomaista tuntemusta

| — | dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä, erinomaista kykyä käsitteelliseen ajatteluun sekä kykyä OLAFin tavoitteiden saavuttamista tukevan selkeän strategisen vision luomiseen |
| --- | --- |

—

dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä, erinomaista kykyä käsitteelliseen ajatteluun sekä kykyä OLAFin tavoitteiden saavuttamista tukevan selkeän strategisen vision luomiseen

| — | erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä luoda luottamukseen perustuvia yhteistyösuhteita sidosryhmiin |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä luoda luottamukseen perustuvia yhteistyösuhteita sidosryhmiin

| — | kykyä työskennellä vaativassa monikulttuurisessa toimintaympäristössä sekä motivoida ja kehittää työskentelytiimejä parhaiden mahdollisten tulosten saavuttamiseksi |
| --- | --- |

—

kykyä työskennellä vaativassa monikulttuurisessa toimintaympäristössä sekä motivoida ja kehittää työskentelytiimejä parhaiden mahdollisten tulosten saavuttamiseksi

| — | tutkimustehtäville välttämättömän riippumattomuuden ja niiden edellyttämän perusoikeuksien vaalimisen merkityksen ymmärtämistä ja näihin periaatteisiin sitoutumista |
| --- | --- |

—

tutkimustehtäville välttämättömän riippumattomuuden ja niiden edellyttämän perusoikeuksien vaalimisen merkityksen ymmärtämistä ja näihin periaatteisiin sitoutumista

| — | unionin toimielinjärjestelmän ja oikeudellisen kehyksen erinomaista tuntemusta. |
| --- | --- |

—

unionin toimielinjärjestelmän ja oikeudellisen kehyksen erinomaista tuntemusta.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus;

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla tulee lisäksi olla kohdassa 2 edellytetyn koulutuksen ja mahdollisesti edellytetyn työkokemuksen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus mielellään OLAFin tehtäviin liittyvältä alalta. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2), ja hakijalla olisi myös oltava jonkin verran kokemusta kyseessä olevaan tehtävään suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla tulee lisäksi olla kohdassa 2 edellytetyn koulutuksen ja mahdollisesti edellytetyn työkokemuksen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus mielellään OLAFin tehtäviin liittyvältä alalta. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2), ja hakijalla olisi myös oltava jonkin verran kokemusta kyseessä olevaan tehtävään suoraan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava perusteellinen taito yhdessä EU:n toimielinten virallisessa kielessä ja riittävä taito toisessa virallisessa kielessä (3). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava perusteellinen taito yhdessä EU:n toimielinten virallisessa kielessä ja riittävä taito toisessa virallisessa kielessä (3). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

| 5. | Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko seitsenvuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Sääntöjen mukaan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla ja henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta), mutta eläkeikää voidaan poikkeustapauksissa siirtää 70 vuoden ikään saakka. |
| --- | --- |

5.

Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko seitsenvuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Sääntöjen mukaan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla ja henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta), mutta eläkeikää voidaan poikkeustapauksissa siirtää 70 vuoden ikään saakka.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee antaa vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja palvelussuhteen ehdot

Pääjohtaja otetaan Euroopan komission palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä valintamenettelyllä, joka suoritetaan asiakirjassa Compilation Document on Senior Officials Policy (5) kuvatulla tavalla. Ennen nimittämistä OLAFin valvontakomitean on annettava myönteinen lausunto Euroopan komission soveltamasta valintamenettelystä ja asiassa on kuultava Euroopan parlamenttia ja neuvostoa.

Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä koko päivän kestävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, Euroopan komissio käyttää valintamenettelyssä vain englannin ja/tai ranskan kieltä. Se varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

Valintamenettelyn jälkeen OLAFin valvontakomiteaa pyydetään antamaan lausuntonsa sovelletusta valintamenettelystä. Saatuaan myönteisen lausunnon komissio laatii luettelon ehdokkaista, jotka täyttävät OLAFin pääjohtajan tehtävän kelpoisuusvaatimukset. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille ja neuvostolle lausuntoa varten. Hakijat voidaan kutsua Euroopan parlamentin yhden tai useamman toimivaltaisen valiokunnan ja/tai neuvoston kuultavaksi ja haastateltavaksi.

Valittava henkilö nimitetään Euroopan komission palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 2 artiklan a alakohdan mukaisesti. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot vastaavat palkkausta ja palvelussuhteen ehtoja, joita sovelletaan tavanomaisessa pääjohtajan tehtävässä toimiviin palkkaluokkaan AD 15 kuuluviin väliaikaisiin toimihenkilöihin.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valitun henkilön palvelukseenottopaikka on Bryssel. Valitun hakijan odotetaan ryhtyvän hoitamaan tehtäviään helmikuussa 2018.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta. Komissio toivoo hakemuksia erityisesti naisilta, koska heitä on vähän johtotehtävissä.

Hakumenettely

Tehtävä voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden tehtävien kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa tehtävää, mutta jokaista tehtävää varten on tehtävä erillinen hakemus. Haettaessa on oltava huolellinen ja valittava oikea tehtävä. Hakemuksen siirtämistä koskemaan toista tehtävää ei ole mahdollista pyytää.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitovaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä verkossa osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/55, 1049 Brussels, Belgium. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for the function of Director-General OLAF (COM/2017/10373), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 27. heinäkuuta 2017. Rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin. Tietopyynnöt on toimitettava osoitteeseen HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU, Euratom) N:o 883/2013, annettu 11 päivänä syyskuuta 2013, Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimuksista sekä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1073/1999 ja neuvoston asetuksen (Euratom) N:o 1074/1999 kumoamisesta (EUVL L 248, 18.9.2013, s. 1).

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_fi

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---