# Euroopan unionin C 114A/9. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 114A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta9. huhtikuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 114A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta9. huhtikuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
| 2015/C 114A/01 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta — EPSO/AST/135/15 – EU:n edustustojen hallintopäälliköt (AST 4) | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

2015/C 114A/01

Ilmoitus avoimesta kilpailusta — EPSO/AST/135/15 – EU:n edustustojen hallintopäälliköt (AST 4)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

| 9.4.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 114/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA

EPSO/AST/135/15 – EU:N EDUSTUSTOJEN HALLINTOPÄÄLLIKÖT (AST 4)

(2015/C 114 A/01)

Rekisteröitymisen määräaika: 12. toukokuuta 2015 klo 12.00 Brysselin aikaa.

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun laatiakseen tehtäväryhmään
  ”hallintopäälliköt”
  (AST) kuuluvien uusien virkamiesten varallaololuettelon Euroopan ulkosuhdehallinnon (EUH) palvelukseenottotarpeita varten. Varallaololuetteloon otettavat valitaan pätevyyden arvioinnin ja valintakokeiden perusteella. Varallaololuetteloon otetaan
  30 kilpailun läpäissyttä hakijaa
  .

Tämä kilpailuilmoitus ja avointen kilpailujen yleiset säännöt, jotka on julkaistu
  Euroopan unionin virallisen lehden numerossa C 70 A, 27. helmikuuta 2015 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), muodostavat valintamenettelyn oikeudellisesti sitovat puitteet.

TYÖTEHTÄVÄT

Hallintopäällikkö avustaa unionin edustuston päällikköä edustuston päivittäisessä johtamisessa voimassa olevien sääntöjen mukaisesti.

Hallintopäällikkö koordinoi edustuston hallinnollisen jaoksen työtä ja vastaa seuraavista tehtäväalueista:

| 1. | henkilöstö ja turvallisuusjohtaminen |
| --- | --- |

1.

henkilöstö ja turvallisuusjohtaminen

| 2. | taloushallinto ja edustuston talousarvion toteuttaminen |
| --- | --- |

2.

taloushallinto ja edustuston talousarvion toteuttaminen

| 3. | edustuston logistiikkahallinto, hankinnat ja tilat. |
| --- | --- |

3.

edustuston logistiikkahallinto, hankinnat ja tilat.

Lisätietoja tyypillisistä työtehtävistä on LIITTEESSÄ I.

HAKUKELPOISUUS

Hakijan on hakemuksensa validointipäivänä täytettävä KAIKKI seuraavat edellytykset:

| Yleiset edellytykset | — | Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- | --- |

Yleiset edellytykset

—

Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet

| — | Hakija on täyttänyt kansallisen asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt kansallisen asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset

Erityiset edellytykset: kielitaito

| — | Kieli 1: Vähimmäistaso C1 jossakin EU:n 24 virallisesta kielestä |
| --- | --- |

—

Kieli 1: Vähimmäistaso C1 jossakin EU:n 24 virallisesta kielestä

| — | Kieli 2: Vähimmäistaso B2 englannin tai ranskan kielessä (oltava muu kuin kieli 1) |
| --- | --- |

—

Kieli 2: Vähimmäistaso B2 englannin tai ranskan kielessä (oltava muu kuin kieli 1)

Kielitaitovaatimuksista on lisätietoja kieliä koskevassa yhteisessä eurooppalaisessa viitekehyksessä (https://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr)

Erityiset edellytykset: tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | liiketalouden, henkilöstöhallinnon, taloushallinnon tai kirjanpidon alalla suoritettu
  keskiasteen jälkeinen koulutus
  , josta on osoituksena tutkintotodistus, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden työkokemus
  , joka pääasiallisesti liittyy tässä ilmoituksessa kuvattuihin työtehtäviin;

  tai |
| --- | --- |

—

liiketalouden, henkilöstöhallinnon, taloushallinnon tai kirjanpidon alalla suoritettu
  keskiasteen jälkeinen koulutus
  , josta on osoituksena tutkintotodistus, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden työkokemus
  , joka pääasiallisesti liittyy tässä ilmoituksessa kuvattuihin työtehtäviin;

tai

| — | ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutus
  , josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään yhdeksän vuoden työkokemus
  , joka pääasiallisesti liittyy tässä ilmoituksessa kuvattuihin työtehtäviin. |
| --- | --- |

—

ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutus
  , josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään yhdeksän vuoden työkokemus
  , joka pääasiallisesti liittyy tässä ilmoituksessa kuvattuihin työtehtäviin.

Tutkintotodistuksista on lisätietoja avointen kilpailujen yleisten sääntöjen liitteessä I (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Lisätietoja EU:n avointen kilpailujen kielitaitovaatimuksista on liitteessä II.

VALINTAMENETTELY

1)   Tietokoneella tehtävät monivalintakokeet

Jos hakijoiden määrä
  ylittää tietyn kynnysarvon
  , jonka EPSO nimittävänä viranomaisena määrittää, kaikki hakemuksensa määräaikaan mennessä validoineet hakijat kutsutaan tietokoneella tehtäviin monivalintakokeisiin johonkin EPSOn hyväksymään testikeskukseen.

Jos hakijoiden määrä
  jää alle kynnysarvon
  , monivalintakokeet järjestetään arviointikeskusvaiheessa (assessment centre, ks. kohta 3).

Monivalintakokeiden järjestelyt ovat seuraavat:

| Kokeet | Kieli | Kysymykset | Kesto | Vaadittu vähimmäispistemäärä |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Kielellinen päättely | Kieli 1 | 20 kysymystä | 35 minuuttia | 10/20 |
| Numeerinen päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 20 minuuttia | Numeerinen + abstrakti päättely yhteensä: 10/20 |
| Abstrakti päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 10 minuuttia |

Kokeet

Kieli

Kysymykset

Kesto

Vaadittu vähimmäispistemäärä

Kielellinen päättely

Kieli 1

20 kysymystä

35 minuuttia

10/20

Numeerinen päättely

Kieli 1

10 kysymystä

20 minuuttia

Numeerinen + abstrakti päättely yhteensä: 10/20

Abstrakti päättely

Kieli 1

10 kysymystä

10 minuuttia

Monivalintakokeiden tarkoituksena on karsia hakijoita. Niistä saatuja pistemääriä ei kuitenkaan huomioida arviointikeskusvaiheen (assessment centre) muiden kokeiden tuloksissa.

2)   Pätevyyteen perustuva karsinta

Tässä karsinnassa tarkistetaan ensin hakijoiden osallistumisedellytysten täyttyminen heidän sähköisessä hakulomakkeessa ilmoittamiensa tietojen perusteella. Tässä vaiheessa on kaksi vaihtoehtoista toimintatapaa:

| — | Jos
  heti valintamenettelyn alussa on järjestetty
  tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakijoiden osallistumisedellytykset tarkistetaan monivalintakokeissa saatujen pistemäärien perusteella alenevassa järjestyksessä, kunnes osallistumisedellytykset täyttävien hakijoiden määrä on sama kuin kohdassa 1 mainittu kynnysarvo. Muiden hakijoiden osallistumisedellytyksiä ei tarkisteta. |
| --- | --- |

—

Jos
  heti valintamenettelyn alussa on järjestetty
  tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakijoiden osallistumisedellytykset tarkistetaan monivalintakokeissa saatujen pistemäärien perusteella alenevassa järjestyksessä, kunnes osallistumisedellytykset täyttävien hakijoiden määrä on sama kuin kohdassa 1 mainittu kynnysarvo. Muiden hakijoiden osallistumisedellytyksiä ei tarkisteta.

| — | Jos
  valintamenettelyn alussa ei ole järjestetty
  tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita, tarkistetaan kaikkien hakijoiden osallistumisedellytykset. |
| --- | --- |

—

Jos
  valintamenettelyn alussa ei ole järjestetty
  tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita, tarkistetaan kaikkien hakijoiden osallistumisedellytykset.

Seuraavaksi pätevyyteen perustuvassa karsinnassa tarkastellaan
  ainoastaan
  edellä kuvatulla tavalla karsittujen,
  osallistumisedellytykset täyttävien hakijoiden
  osalta tietoja, jotka hakijat ovat ilmoittaneet hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener / évaluateur de talent / talentfilter). Valintalautakunta antaa ensin kullekin
  valintakriteerille
  painotuksen (1–3) sen suhteellisen merkityksen perusteella, ja hakijan kustakin vastauksesta annetaan 0–4 pistettä.

Tämän jälkeen hakijan kustakin vastauksesta saamat pisteet kerrotaan asianomaisen kriteerin painotuksella. Saadut pistemäärät lasketaan yhteen, ja näin määritetään hakijat, joiden profiili vastaa parhaiten tehtävänkuvausta.

Valintakriteerit esitetään LIITTEESSÄ III.

3)   Arviointikeskusvaihe (assessment centre)

Valinnan tähän vaiheeseen kutsuttavien hakijoiden lukumäärä on enintään kolminkertainen verrattuna kilpailun läpäisevien hakijoiden lukumäärään. Pätevyyteen perustuvassa karsinnassa
  parhaiten suoriutuneet
  hakijat kutsutaan 1–2 päivää kestävään arviointiin, joka tehdään assessment centre -menetelmällä. Arviointi toteutetaan kilpailijan
  kielellä 2
  todennäköisesti
  Brysselissä
  .

Jos kohdassa 1 tarkoitettuja tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita
  ei ole järjestetty
  valintamenettelyn alussa, ne järjestetään arviointikeskusvaiheessa.

Arviointikeskusvaiheessa testataan kaikkiaan seitsemää yleistä kompetenssia sekä tässä kilpailussa vaadittavia erityiskompetensseja
  neljällä kokeella
  (yleis- ja erityiskompetensseja kartoittavat haastattelut, ryhmätyöharjoitus ja case-tehtävä) seuraavan taulukon mukaisesti:

| Kompetenssi | Kokeet |
| --- | --- |
| 1. | Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky |

Kompetenssi

Kokeet

1.

Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky

Ryhmätyöharjoitus

Case-tehtävä

| 2. | Viestintätaidot |
| --- | --- |

2.

Viestintätaidot

Case-tehtävä

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 3. | Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus |
| --- | --- |

3.

Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus

Case-tehtävä

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 4. | Oppimis- ja kehittymiskyky |
| --- | --- |

4.

Oppimis- ja kehittymiskyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 5. | Priorisointikyky ja järjestelmällisyys |
| --- | --- |

5.

Priorisointikyky ja järjestelmällisyys

Ryhmätyöharjoitus

Case-tehtävä

| 6. | Paineensietokyky |
| --- | --- |

6.

Paineensietokyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 7. | Yhteistyökyky |
| --- | --- |

7.

Yhteistyökyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

Vaadittu vähimmäispistemäärä

3/10 kustakin kompetenssista ja yhteensä 35/70

Yleisten kompetenssien painotus

45 prosenttia kokonaispistemäärästä

| Kompetenssi | Koe |
| --- | --- |
| Alakohtaiset kompetenssit | Erityiskompetensseja kartoittava haastattelu |
| Vaadittu vähimmäispistemäärä | 50/100 |
| Erityiskompetenssien painotus | 55 prosenttia kokonaispistemäärästä |

Kompetenssi

Koe

Alakohtaiset kompetenssit

Erityiskompetensseja kartoittava haastattelu

Vaadittu vähimmäispistemäärä

50/100

Erityiskompetenssien painotus

55 prosenttia kokonaispistemäärästä

4)   Varallaololuettelo

Tarkistettuaan hakijoiden toimittamat todistusasiakirjat valintalautakunta laatii
  varallaololuettelon
  . Siihen kirjataan kilpailulle asetetun enimmäismäärän mukainen määrä hakijoita, jotka täyttävät osallistumisedellytykset ja joilla on arviointikeskusvaiheen jälkeen eniten pisteitä. Hakijat kirjataan varallaololuetteloon aakkosjärjestyksessä.

HAKEMINEN

Kilpailuun haetaan EPSOn verkkosivuilla osoitteessa http://jobs.eu-careers.eu

Hakuaika päättyy 12. toukokuuta 2015 klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

LIITE I

TEHTÄVÄT

Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH) ottaa palvelukseen kokeneita, monitaitoisia ja motivoituneita työntekijöitä hallintopäälliköiksi unionin edustustoihin. Työsuhde voi alkaa koulutusjaksolla EUH:n päätoimipaikan tukipalveluissa.

EUH:n palveluksessa olevat virkamiehet työskentelevät uransa aikana vuoroin eri maantieteellisillä alueilla ja EUH:n päätoimipaikassa ja/tai eri tehtävissä Euroopan ulkosuhdehallinnosta annetun neuvoston päätöksen mukaisesti. Päätöksessä edellytetään EUH:n henkilöstöltä suurta liikkuvuutta (neuvoston päätöksen koko teksti on saatavana
  Euroopan unionin virallisen lehden numerossa L 201, 3.8.2010: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2010.201.01.0030.01.FIN)

Unionin edustustot toimivat Euroopan unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkean edustajan alaisuudessa. Korkea edustaja on myös Euroopan komission varapuheenjohtaja.

Hallintopäällikkö avustaa unionin edustuston päällikköä edustuston päivittäisessä johtamisessa voimassa olevien sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Tehtävät liittyvät erityisesti edustuston hallinnollisen talousarvion, henkilöstön, logistiikan sekä turvallisuuden ja turvatoimien hallinnointiin.

Hallintopäällikkö koordinoi edustuston hallinnollisen jaoksen työtä edustuston päällikön valvonnassa. Edustuston päällikkö ja hallintopäällikkö vastaavat yhdessä edustuston talousarvion hallinnollisesta ja taloudellisesta toteuttamisesta. Vastuualueeseen kuuluvat myös hankintamenettelyt, henkilöstöasiat (sekä lähetetty että paikallinen henkilöstö), edustuston tilat, EU:n suurlähettilään virka-asunto ja lähetetyn henkilöstön asunnot. Edustuston päällikkö ja hallintopäällikkö vastaavat niin ikään logistiikasta, tarvikkeista ja palveluista ja huolehtivat henkilöstön turvallisuudesta. Hallintopäällikkö työskentelee yhdessä edustuston johtoryhmän kanssa edustuston toiminnan sujuvuuden varmistamiseksi.

Tehtäviin kuuluvat mm. seuraavat:

| — | Talousarvio ja rahoitus: Budjettiarvioiden valmistelu edustuston vuotuista toimintatalousarviota varten, vahvistetun talousarvion toteuttamisen seuranta, mukauttaminen ja tarkistaminen, kirjanpito, varainhoitoasetuksen ja muihin lakiin ja sääntelyyn perustuvien vaatimusten noudattamisen varmistaminen, varainhoito yhteistyössä tulojen ja menojen hyväksyjien kanssa. |
| --- | --- |

—

Talousarvio ja rahoitus: Budjettiarvioiden valmistelu edustuston vuotuista toimintatalousarviota varten, vahvistetun talousarvion toteuttamisen seuranta, mukauttaminen ja tarkistaminen, kirjanpito, varainhoitoasetuksen ja muihin lakiin ja sääntelyyn perustuvien vaatimusten noudattamisen varmistaminen, varainhoito yhteistyössä tulojen ja menojen hyväksyjien kanssa.

| — | Henkilöstöasiat: Resurssitarpeiden seuranta, asianmukaisten paikallista ja lähetettyä henkilöstöä koskevien valintamenettelyjen ja/tai palvelukseenottomenettelyjen soveltaminen yhteistyössä asiasta vastaavien päälliköiden kanssa, palkkojen ja etuuksien laskenta ja paikallinen maksatus, henkilöstöraporttien laatiminen, ylennykset ja koulutustarpeet. |
| --- | --- |

—

Henkilöstöasiat: Resurssitarpeiden seuranta, asianmukaisten paikallista ja lähetettyä henkilöstöä koskevien valintamenettelyjen ja/tai palvelukseenottomenettelyjen soveltaminen yhteistyössä asiasta vastaavien päälliköiden kanssa, palkkojen ja etuuksien laskenta ja paikallinen maksatus, henkilöstöraporttien laatiminen, ylennykset ja koulutustarpeet.

| — | Logistinen tuki: Edustuston fyysisen omaisuuden valvonta (toimistot, suurlähettilään virka-asunto ja henkilöstön asunnot, moottoriajoneuvot, kalusteet, toimistojen ja asuntojen tarvikkeet ja välineet, tietotekniset laitteet jne.), edustuston turvallisuusinfrastruktuurin hallinnointi, turvallisuussopimusten toteuttamisen valvonta (yhteistyössä edustuston turvallisuuskoordinaattorin kanssa), hankintamenettelyjen organisointi. |
| --- | --- |

—

Logistinen tuki: Edustuston fyysisen omaisuuden valvonta (toimistot, suurlähettilään virka-asunto ja henkilöstön asunnot, moottoriajoneuvot, kalusteet, toimistojen ja asuntojen tarvikkeet ja välineet, tietotekniset laitteet jne.), edustuston turvallisuusinfrastruktuurin hallinnointi, turvallisuussopimusten toteuttamisen valvonta (yhteistyössä edustuston turvallisuuskoordinaattorin kanssa), hankintamenettelyjen organisointi.

| — | Yleishallinto: Toimintojen tehokas suunnittelu ja koordinointi ja hallinnollisen jaoksen päivittäisen toiminnan hallinnointi, raporttien laatiminen sekä edustuston koko henkilöstön lomien ja virkamatkojen suunnittelun hallinnointi, tietotekniikkahenkilöstön ja muun teknisen ja tukihenkilöstön valvonta, arkaluonteisten tai turvallisuusluokiteltujen tietojen ja asiakirjojen käsittely lähetystä varten sekä tätä varten käytettävien laitteiden ylläpito ja diplomaattipostin asianmukaisen käsittelyn valvonta. |
| --- | --- |

—

Yleishallinto: Toimintojen tehokas suunnittelu ja koordinointi ja hallinnollisen jaoksen päivittäisen toiminnan hallinnointi, raporttien laatiminen sekä edustuston koko henkilöstön lomien ja virkamatkojen suunnittelun hallinnointi, tietotekniikkahenkilöstön ja muun teknisen ja tukihenkilöstön valvonta, arkaluonteisten tai turvallisuusluokiteltujen tietojen ja asiakirjojen käsittely lähetystä varten sekä tätä varten käytettävien laitteiden ylläpito ja diplomaattipostin asianmukaisen käsittelyn valvonta.

| — | Edustaminen ja neuvottelut: Osallistuminen edustuston päällikön puolesta kokouksiin asemamaan viranomaisten, julkisten ja yksityisten organisaatioiden ja muiden diplomaattiedustustojen kanssa, osallistuminen erityisesti paikallisten unionin edustustojen kokouksiin, joissa käsitellään hallinnollisia tai konsuli- tai Schengen-asioita, sekä tällaisten kokousten puheenjohtajana toimiminen, hallinnollisia asioita koskevien ilmoitusten laatiminen edustusto- ja diplomaattihenkilöstön käyttöön paikallisten viranomaisten kanssa käytävää yhteydenpitoa varten ja tähän liittyvä seuranta. |
| --- | --- |

—

Edustaminen ja neuvottelut: Osallistuminen edustuston päällikön puolesta kokouksiin asemamaan viranomaisten, julkisten ja yksityisten organisaatioiden ja muiden diplomaattiedustustojen kanssa, osallistuminen erityisesti paikallisten unionin edustustojen kokouksiin, joissa käsitellään hallinnollisia tai konsuli- tai Schengen-asioita, sekä tällaisten kokousten puheenjohtajana toimiminen, hallinnollisia asioita koskevien ilmoitusten laatiminen edustusto- ja diplomaattihenkilöstön käyttöön paikallisten viranomaisten kanssa käytävää yhteydenpitoa varten ja tähän liittyvä seuranta.

Hakija hyväksyy sen, että hänestä tehdään turvallisuusselvitys siinä EU:n jäsenvaltiossa, jonka kansalainen hän on, jollei hänellä vielä ole sovellettavien turvallisuusmääräysten mukaisesti tehtyä tarvittavan tasoista turvallisuusselvitystä.

Validoimalla hakulomakkeen hakija hyväksyy velvoitteen työskennellä jossakin unionin edustustossa.

Palvelukseen otettavien henkilöiden on oltava valmiita ottamaan vastaan ensimmäinen toimi edustustossa, jonka sijaintimaassa elinolot ja turvallisuustilanne voivat olla vaikeat.

Edustustot sijaitsevat maissa, joissa puhutaan yleisimmin seuraavia kieliä: ranska, englanti, portugali ja espanja.

LIITTEEN I loppu, paluu päätekstiin

---

LIITE II

KIELIÄ KOSKEVAT JÄRJESTELYT

EUH on monikielinen organisaatio, jonka toimintaan liittyvät kieliä koskevat järjestelyt on määritelty yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan (YUTP) yhteydessä.

Arviointikeskusvaiheessa tehtävien kokeiden kielivaihtoehdot perustuvat organisaation tarpeisiin ja erityisesti yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan alalla sovellettaviin kielitaitovaatimuksiin. Englanti ja ranska ovat YUTP:n työkielet, joita käytetään ulkosuhdehallinnossa. Sen vuoksi hyvä englannin tai ranskan kielen taito (myös kirjallinen taito) on välttämätön, jotta voidaan varmistaa sujuva yhteistyö ja tiedonvaihto sekä organisaation sisällä että EU:n jäsenvaltioiden ja ulkopuolisten maiden viranomaisten kanssa.

Kilpailun erityisluonteen vuoksi hakijoiden yleisiä ja alakohtaisia kompetensseja arvioidaan englanniksi tai ranskaksi (kielellä 2). Tämä poikkeaa arviointikeskusvaiheessa yleensä sovellettavista kielivaihtoehdoista (englanti, ranska tai saksa). Unionin edustustojen hallintopäälliköiden työnkuvan rajoitusten vuoksi on kohtuullista, että hakijat voivat suorittaa yleisiä kompetensseja testaavat kokeet joko englanniksi tai ranskaksi. Näin saadaan paremmat takeet siitä, että palvelukseen otettavilla henkilöillä on paras mahdollinen kyseisen kielen taito.

LIITTEEN II loppu, paluu päätekstiin

---

LIITE III

VALINTAKRITEERIT

Valintalautakunta ottaa pätevyyden arvioinnissa huomioon seuraavat valintakriteerit:

| 1. | Vähintään kahden vuoden työkokemus päivittäisestä resurssien hallinnoinnista kilpailuun osallistumiseksi vaaditun työkokemuksen lisäksi. |
| --- | --- |

1.

Vähintään kahden vuoden työkokemus päivittäisestä resurssien hallinnoinnista kilpailuun osallistumiseksi vaaditun työkokemuksen lisäksi.

| 2. | Työkokemus tiimin vetämisestä joko diplomaatti- tai konsuliedustustossa taikka kansalaisjärjestössä tai kansainvälisessä organisaatiossa. |
| --- | --- |

2.

Työkokemus tiimin vetämisestä joko diplomaatti- tai konsuliedustustossa taikka kansalaisjärjestössä tai kansainvälisessä organisaatiossa.

| 3. | Vähintään yhden vuoden työkokemus hallintotehtävistä EU:n ulkopuolisessa maassa monikulttuurisessa ympäristössä. |
| --- | --- |

3.

Vähintään yhden vuoden työkokemus hallintotehtävistä EU:n ulkopuolisessa maassa monikulttuurisessa ympäristössä.

| 4. | Työkokemus maakohtaisen tiimin tai toimiston perustamisesta tai toimintaedellytysten huomattavan muutoksen hallinnasta kyseisessä maassa vaikeissa olosuhteissa. |
| --- | --- |

4.

Työkokemus maakohtaisen tiimin tai toimiston perustamisesta tai toimintaedellytysten huomattavan muutoksen hallinnasta kyseisessä maassa vaikeissa olosuhteissa.

| 5. | Työkokemus vuotuisen toimintatalousarvion toteuttamisesta, mukaan lukien talousarvion valmistelu, mukauttaminen ja toteutuksen seuranta. |
| --- | --- |

5.

Työkokemus vuotuisen toimintatalousarvion toteuttamisesta, mukaan lukien talousarvion valmistelu, mukauttaminen ja toteutuksen seuranta.

| 6. | Työkokemus jo laaditun ja hyväksytyn talousarvion toteuttamisen seurannasta, mukauttamisesta tai verifioinnista. |
| --- | --- |

6.

Työkokemus jo laaditun ja hyväksytyn talousarvion toteuttamisen seurannasta, mukauttamisesta tai verifioinnista.

| 7. | Työkokemus kiinteistöhallinnosta, mukaan lukien rakennusten kunnossapitotöiden organisointi (sähkötyöt, vesi ja viemäröinti, asuntojen ja toimistojen varustelu jne.). |
| --- | --- |

7.

Työkokemus kiinteistöhallinnosta, mukaan lukien rakennusten kunnossapitotöiden organisointi (sähkötyöt, vesi ja viemäröinti, asuntojen ja toimistojen varustelu jne.).

| 8. | Työkokemus yleisestä logistiikkahallinnosta, mukaan lukien infrastruktuuri, laitteistot ja tarvikkeet sekä asuntojen laitteiden ja varusteiden (generaattorit, taajuusmuuntajat, ilmastointilaitteet jne.) ja toimistolaitteiden (skannerit, kopiokoneet, PABX-laitteet, paperisilppurit, turvalaitteet jne.) huolto- ja korjaustöiden organisointi sekä erilaisten tarvikkeiden hallinta (kulutustavarat, toimistotarvikkeet, varaosat jne.). |
| --- | --- |

8.

Työkokemus yleisestä logistiikkahallinnosta, mukaan lukien infrastruktuuri, laitteistot ja tarvikkeet sekä asuntojen laitteiden ja varusteiden (generaattorit, taajuusmuuntajat, ilmastointilaitteet jne.) ja toimistolaitteiden (skannerit, kopiokoneet, PABX-laitteet, paperisilppurit, turvalaitteet jne.) huolto- ja korjaustöiden organisointi sekä erilaisten tarvikkeiden hallinta (kulutustavarat, toimistotarvikkeet, varaosat jne.).

| 9. | Työkokemus tarjousmenettelyjen hoitamisesta tai sopimusten valmistelusta ja täytäntöönpanosta. |
| --- | --- |

9.

Työkokemus tarjousmenettelyjen hoitamisesta tai sopimusten valmistelusta ja täytäntöönpanosta.

| 10. | Tutkintotodistus tai työkokemus julkisten hankintamenettelyjen alalla. |
| --- | --- |

10.

Tutkintotodistus tai työkokemus julkisten hankintamenettelyjen alalla.

| 11. | Työkokemus neuvotteluihin osallistumisesta. |
| --- | --- |

11.

Työkokemus neuvotteluihin osallistumisesta.

| 12. | Yhden tai useamman seuraavan kielen osoitettu taito (muu kuin kieli 1 tai 2): englanti, ranska, portugali tai espanja (vaadittu vähimmäistaso: yhteisen eurooppalaisen kieliviitekehyksen taso B2 (https://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr)). |
| --- | --- |

12.

Yhden tai useamman seuraavan kielen osoitettu taito (muu kuin kieli 1 tai 2): englanti, ranska, portugali tai espanja (vaadittu vähimmäistaso: yhteisen eurooppalaisen kieliviitekehyksen taso B2 (https://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr)).

LIITTEEN III loppu, paluu päätekstiin

---