# Publicatieblad C 105A/4 ap

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 105A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 60e jaargang4 april 2017 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 105A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

60e jaargang4 april 2017

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2017/C 105 A/01 | Directoraat-generaal Informatica (DIGIT) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Luxemburg (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2017/10372 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2017/C 105 A/01

Directoraat-generaal Informatica (DIGIT) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Luxemburg (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2017/10372

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 4.4.2017 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 105/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2017

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 105/1

---

Directoraat-generaal Informatica (DIGIT)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Luxemburg

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie)

COM/2017/10372

(2017/C 105 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Informatica (DIGIT) (http://ec.europa.eu/dgs/informatics/index_en.htm) van de Europese Commissie is verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van de informatie- en telecommunicatietechnologie voor de diensten van de Commissie. Daarbij gaat het met name om het formuleren, uitdragen en uitvoeren van een moderne en dynamische IT-visie en -strategie die volledig in overeenstemming is met de algemene prioriteiten van de Commissie, in nauwe samenwerking met de structuren voor IT-beheer.

Momenteel wordt bij DIGIT een reorganisatie uitgevoerd die volgens plan in het voorjaar 2017 zal worden afgerond. Hierbij wordt de organisatiestructuur van de dienst gewijzigd en wordt een nieuw directoraat D „Digitale diensten” opgericht. De directeur van directoraat D wordt verantwoordelijk voor digitale diensten voor overheidsdiensten in de lidstaten. Hij of zij zal met name de oprichting van de Digitale Pijler (in nauwe samenwerking met DG CNECT) aansturen, waarbij wordt gestreefd naar een positief elan om talent naar Luxemburg aan te trekken op terreinen die voor het bedrijfsleven en het beleid van essentieel belang zijn. Voortbouwend op de resultaten van het ISA-programma zal het nieuwe directoraat D bijzondere aandacht besteden aan thema’s zoals big data, gegevensanalyse, standaardisering, metadata (D1), interoperabiliteitskaders, grens- en sectoroverschrijdende openbare dienstverlening aan overheidsdiensten, bedrijven en burgers (D2) en trans-Europese diensten (D3).

Functieomschrijving

Binnen DG DIGIT is de directeur verantwoordelijk voor de algemene strategische oriëntatie en het beheer van het directoraat. Ook houdt hij zich specifiek bezig met extern gerichte initiatieven en acties binnen het kader van de taakomschrijving en het jaarlijkse werkprogramma van het directoraat-generaal.

Het team belast met de oprichting van de Digitale Pijler, een klein team dat rechtstreeks aan de directeur rapporteert, zal tot 2020 verantwoordelijk zijn voor de oprichting en ontwikkeling van de Digitale Pijler in Luxemburg. De Digitale Pijler wordt ontwikkeld in nauwe samenwerking met DG CNECT en andere leidende DG’s zoals OP, ESTAT en JRC. Het directoraat zal het voortouw nemen om ervoor te zorgen dat de Commissie een drijvende kracht wordt bij de totstandkoming van digitale groei in Europa. Hierbij moet de positie van Luxemburg worden versterkt als een platform voor digitale innovatie op het vlak van hoogwaardige IT-infrastructuur, big data en hun analyse, de modernisering van de overheidssector en IT-oplossingen.

Een eenheid van het directoraat zal belast zijn met de ontwikkeling en integratie van een werkterrein waarnaar steeds meer vraag is en dat betrekking heeft op data-analyse en informatie- en kennisbeheer (inclusief samenwerkingsinstrumenten), in het bijzonder op het vlak van big data, zowel voor eigen gebruik door de Commissie als in de overheidssector. Dit is een werkterrein dat in opkomst is en een groot potentieel heeft. Het zal worden opgebouwd uit de fusie van bestaande capaciteiten. Hiervoor is een nauwe samenwerking vereist met externe en interne belanghebbenden van de Commissie alsook met DG CNECT.

De directeur van directoraat D zal ook belast zijn met het beheer van het ISA2-programma (http://ec.europa.eu/isa/) waarmee een efficiëntere grens- en sectoroverschrijdende uitwisseling van informatie tussen overheidsinstanties in de lidstaten wordt beoogd. Het ISA-programma levert een bijdrage tot de eGovernment-activiteiten van de Commissie, die erop zijn gericht de doeltreffendheid te bevorderen door nieuwe, innovatieve en efficiëntere digitale diensten in het kader van de digitale eengemaakte markt.

De directeur zit de ISA2-coördinatiegroep voor en is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een interoperabiliteitsstrategie in afstemming met de overheidsdiensten van de lidstaten, en voor de communicatie hierover.

De eenheid Trans-Europese Systemen zal verantwoordelijk zijn voor de veilige en goede beschikbaarheid van de TESTA-ng-netwerkdienst (trans-Europese diensten voor telematica tussen overheidsdiensten), dat het Europese backbonenetwerk vormt voor gegevensuitwisseling tussen een brede groep overheidsdiensten.

Het netwerk maakt gebruik van internetprotocollen (IP) om te zorgen voor een universeel bereik, maar wordt door de Europese Commissie los van het internet beheerd. Met dit netwerk wordt voorzien in prestatiewaarborgen en hoge beveiligingsniveaus. Het is verbonden met alle EU-instellingen en nationale netwerken. Het netwerk zorgt voor de uitwisseling van zowel gerubriceerde als niet-gerubriceerde gegevens.

De directeur vertegenwoordigt de directeur-generaal bij interne en externe evenementen die van belang zijn voor het directoraat.

De directeur heeft zijn standplaats in Luxemburg, net als de meerderheid van de eenheden waaraan hij of zij leidinggeeft.

Profiel

U moet beschikken over volgende vaardigheden:

| — | het vermogen om uitstekende relaties op te bouwen en te onderhouden met andere diensten van de Commissie, andere instellingen, andere Europese organen en nationale overheden, en om strategieën voor grens- en sectoroverschrijdende interoperabiliteit van digitale diensten, te formuleren en op te volgen in samenwerking met de overheden van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

het vermogen om uitstekende relaties op te bouwen en te onderhouden met andere diensten van de Commissie, andere instellingen, andere Europese organen en nationale overheden, en om strategieën voor grens- en sectoroverschrijdende interoperabiliteit van digitale diensten, te formuleren en op te volgen in samenwerking met de overheden van de lidstaten;

| — | leiderschapskwaliteiten en charisma om een groot, voortdurend veranderend team van zeer bekwame IT-medewerkers en administratief personeel leiding te geven en te motiveren; uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienstverlenende organisatie in een multiculturele omgeving. Aantoonbare vaardigheden en ervaring om de uitdagingen te begrijpen waarmee grote organisaties worden geconfronteerd bij het ontwerp, de ontwikkeling en het actualiseren van bedrijfsinformatiesystemen die moeten worden afgestemd op de zakelijke behoeften van de organisatie; |
| --- | --- |

—

leiderschapskwaliteiten en charisma om een groot, voortdurend veranderend team van zeer bekwame IT-medewerkers en administratief personeel leiding te geven en te motiveren; uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienstverlenende organisatie in een multiculturele omgeving. Aantoonbare vaardigheden en ervaring om de uitdagingen te begrijpen waarmee grote organisaties worden geconfronteerd bij het ontwerp, de ontwikkeling en het actualiseren van bedrijfsinformatiesystemen die moeten worden afgestemd op de zakelijke behoeften van de organisatie;

| — | aantoonbare ervaring met efficiënte planning en efficiënt beheer van personele middelen (grote teams) en budgetten; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met efficiënte planning en efficiënt beheer van personele middelen (grote teams) en budgetten;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | het vermogen om met het leidinggevend niveau van de Commissie partnerschappen op te zetten en te onderhouden die essentieel zijn om het IT-potentieel te benutten met het oog op de modernisering van de instelling; |
| --- | --- |

—

het vermogen om met het leidinggevend niveau van de Commissie partnerschappen op te zetten en te onderhouden die essentieel zijn om het IT-potentieel te benutten met het oog op de modernisering van de instelling;

| — | aantoonbare opleiding en praktijkervaring in verband met grote projecten, waaronder architectuur, projectplanning en -beheer, en kwaliteitscontrole van de prestaties; |
| --- | --- |

—

aantoonbare opleiding en praktijkervaring in verband met grote projecten, waaronder architectuur, projectplanning en -beheer, en kwaliteitscontrole van de prestaties;

| — | uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen;

| — | het vermogen om efficiënt met interne en externe belanghebbenden te communiceren. |
| --- | --- |

—

het vermogen om efficiënt met interne en externe belanghebbenden te communiceren.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

| i) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- |

i)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de EU (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Luxemburg.

Gelijke kansen

De Europese Commissie voert een actief beleid van gelijke kansen om het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en moedigt vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instellingen zo vlug mogelijk af te ronden, moeten het curriculum vitae en de motivering in het Duits, het Engels of het Frans zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres: Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en Secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van directeur in DG DIGIT (COM/2017/10372). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 12 mei 2017, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_nl

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---