# Eiropas Savienības C 93A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 93A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 20. marts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 93A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 20. marts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 093A/01 | Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci kopuzņēmumā ECSEL Briselē (pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 093A/01

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci kopuzņēmumā ECSEL Briselē (pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) — COM/2015/20003

ECSEL

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 20.3.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 93/1

---

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci kopuzņēmumā ECSEL Briselē

(pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Kas mēs esam

Elektronisko komponentu un sistēmu kopuzņēmums ECSEL (KU ECSEL)
   (1) ir publiskā un privātā sektora partnerība, kuras mērķis ir kāpināt ieguldījumus Eiropas elektronikas nozarē. KU ECSEL veicina pētniecības, izstrādes un inovācijas sadarbību starp visām ieinteresētajām personām, kā rūpniecības pārstāvjiem, publiskajām iestādēm, akadēmiskajām aprindām un pētniecības un tehnoloģiju organizācijām, sakopojot un saliedējot spēkus. KU ECSEL pieskaņo savu stratēģiju pamatprogrammai “Apvārsnis 2020” un dalībvalstu stratēģijai, lai piesaistītu privātos ieguldījumus un paaugstinātu publiskā atbalsta efektivitāti, novēršot nevajadzīgu darba dublēšanos un sadrumstalotību, tā sekmējot spēcīgas un pasaules mērogā konkurētspējīgas elektronisko komponentu un sistēmu nozares attīstību Eiropas Savienībā. KU ECSEL balstās uz to, ko veikuši tā priekšgājēji kopuzņēmumi ENIAC (nanoelektronika) un Artemis (iegultās sistēmas), kurus tas aizstāj, un Eiropas tehnoloģijas platforma (ETP) viedo sistēmu integrēšanai. KU ECSEL bāzējas Briselē Beļģijā.

KU ECSEL ir izveidots ar Padomes Regulu (ES) Nr. 561/2014 uz laiku līdz 2024. gada 31. decembrim.

Šajā laikposmā maksimālais Eiropas Savienības finanšu ieguldījums KU ECSEL administratīvajās izmaksās un pētniecībā, izstrādē un inovācijā būs EUR 1  18 4 8 74  000. Paredzēts, ka KU ECSEL iesaistītās valstis dos ieguldījumu vismaz EUR 1  17 0 0 00  000 apmērā un privātie locekļi (rūpniecības apvienības AENEAS, ARTEMISIA un EPoSS un to sastāvā esošie un saistītie subjekti) – vismaz EUR 1  65 7 5 00  000. KU ECSEL kopējās izmaksas pētniecībā, izstrādē un inovācijā būs ap EUR 5 miljardi.

KU ECSEL veido apmēram 30 darbinieku.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://www.ecsel.eu/

Ko mēs piedāvājam

Izpilddirektors pārstāv KU juridiski un publiski. Viņš veic savus uzdevumus neatkarīgi un atbild valdes priekšā.

Izpilddirektors vadīs KU un uzņemsies vispārējo atbildību par tā darbībām, ieskaitot budžeta izpildi, kā arī nodrošinās tā mērķu sasniegšanu. Tādējādi viņam būs svarīga loma kopīgās tehnoloģiju ierosmes “Elektroniskie komponenti un sistēmas” īstenošanā.

Saskaņā ar Padomes Regulai pievienoto KU statūtu 9. pantu izpilddirektoram ir pienākums:

| — | veidot sakarus un panākt nepieciešamās vienošanās ar visu ieinteresēto personu pārstāvjiem un KU locekļiem (Eiropas Komisiju, rūpnieciskajiem partneriem un ECSEL iesaistītajām valstīm), |
| --- | --- |

—

veidot sakarus un panākt nepieciešamās vienošanās ar visu ieinteresēto personu pārstāvjiem un KU locekļiem (Eiropas Komisiju, rūpnieciskajiem partneriem un ECSEL iesaistītajām valstīm),

| — | pieņemt kārtējos lēmumus, konkrēti – organizēt un pārzināt uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus un izvērtēšanas procesu, kā arī sagatavot un slēgt dotāciju nolīgumus par atlasītajiem priekšlikumiem un pēc tam projektus regulāri uzraudzīt un maksāt par tiem, |
| --- | --- |

—

pieņemt kārtējos lēmumus, konkrēti – organizēt un pārzināt uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus un izvērtēšanas procesu, kā arī sagatavot un slēgt dotāciju nolīgumus par atlasītajiem priekšlikumiem un pēc tam projektus regulāri uzraudzīt un maksāt par tiem,

| — | pārraudzīt un laicīgi pabeigt projektus, kurus sākuši priekšgājēji kopuzņēmumi ENIAC un ARTEMIS, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt un laicīgi pabeigt projektus, kurus sākuši priekšgājēji kopuzņēmumi ENIAC un ARTEMIS,

| — | pieņemt darbā un vadīt KU personālu un uzturēt pozitīvu komandas garu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

pieņemt darbā un vadīt KU personālu un uzturēt pozitīvu komandas garu un darba vidi,

| — | nodrošināt KU mērķu sasniegšanu atbilstoši tā uzdevumiem, kā arī veikt riska novērtēšanu un riska pārvaldības analīzi, ieskaitot lietderīgas, efektīvas iekšējās kontroles sistēmas darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt KU mērķu sasniegšanu atbilstoši tā uzdevumiem, kā arī veikt riska novērtēšanu un riska pārvaldības analīzi, ieskaitot lietderīgas, efektīvas iekšējās kontroles sistēmas darbību,

| — | izstrādāt un izpildīt KU darba plānu un gada budžetu; izstrādāt gada darbības pārskatu, gada finanšu pārskatus un bilances, kas iesniedzami valdei, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un izpildīt KU darba plānu un gada budžetu; izstrādāt gada darbības pārskatu, gada finanšu pārskatus un bilances, kas iesniedzami valdei,

| — | pēc KU finanšu noteikumiem efektīvi pārvaldīt KU budžetu, it īpaši – laikus nodrošināt Savienības un valstu iemaksu nodošanu pētniecības, izstrādes un inovācijas pasākumu dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

pēc KU finanšu noteikumiem efektīvi pārvaldīt KU budžetu, it īpaši – laikus nodrošināt Savienības un valstu iemaksu nodošanu pētniecības, izstrādes un inovācijas pasākumu dalībniekiem,

| — | organizēt un apmeklēt valdes un Publisko iestāžu padomes sanāksmes, |
| --- | --- |

—

organizēt un apmeklēt valdes un Publisko iestāžu padomes sanāksmes,

| — | komunicēt ar sabiedrību visos jautājumos, ko aptver KU uzdevumi. |
| --- | --- |

—

komunicēt ar sabiedrību visos jautājumos, ko aptver KU uzdevumi.

Ko mēs meklējam

Atlasītajam kandidātam vajadzīgs tālāk minētais.

| — | Pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un spēja vadīt multikulturālu komandu, it īpaši:






  — | spējas motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē, |
| --- | --- | --- |

—

Pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un spēja vadīt multikulturālu komandu, it īpaši:

—

spējas motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē,

| — | pieredze prāvu finansiālo resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē, |
| --- | --- |

—

pieredze prāvu finansiālo resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē,

| — | pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā,

| — | pieredze tehnoloģijas izstrādes projektu un inovācijas vadīšanā Eiropas vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

pieredze tehnoloģijas izstrādes projektu un inovācijas vadīšanā Eiropas vai starptautiskā vidē.

| — | Tehniskās zināšanas, it īpaši:






  — | zināšanas par valsts, starpvaldību un Eiropas pētniecības un izstrādes programmām, |
| --- | --- | --- |

—

Tehniskās zināšanas, it īpaši:

—

zināšanas par valsts, starpvaldību un Eiropas pētniecības un izstrādes programmām,

| — | zināšanas par ainu rūpniecībā un tehniskajām problēmām, kas attiecas uz elektronisko komponentu un sistēmu jomu, |
| --- | --- |

—

zināšanas par ainu rūpniecībā un tehniskajām problēmām, kas attiecas uz elektronisko komponentu un sistēmu jomu,

| — | izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas jomām un starptautiskajām darbībām, kuras skar KU darbības. |
| --- | --- |

—

izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas jomām un starptautiskajām darbībām, kuras skar KU darbības.

| — | Komunikācijas un sarunu vešanas prasmes, it īpaši:






  — | spēja efektīvi komunicēt ar sabiedrību un veidot lietišķas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka KU darbības saskaņoti iekļaujas elektronikas komponentu un sistēmu jomas rūpniecības stratēģijā (2)
   (3)
   (4), |
| --- | --- | --- |

—

Komunikācijas un sarunu vešanas prasmes, it īpaši:

—

spēja efektīvi komunicēt ar sabiedrību un veidot lietišķas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka KU darbības saskaņoti iekļaujas elektronikas komponentu un sistēmu jomas rūpniecības stratēģijā (2)
   (3)
   (4),

| — | teicamas prasmes rakstveida un mutvārdu komunikācijā, kā arī sarunu vešanā, |
| --- | --- |

—

teicamas prasmes rakstveida un mutvārdu komunikācijā, kā arī sarunu vešanā,

| — | ļoti labas praktiskas zināšanas angļu valodā, kas ir KU dominējošā darba valoda. |
| --- | --- |

—

ļoti labas praktiskas zināšanas angļu valodā, kas ir KU dominējošā darba valoda.

Prasības kandidātiem

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc tālāk minētajiem formālajiem kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība. Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai pamatprogrammas “Apvārsnis 2020” (5) asociētās valsts valstspiederīgajam. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai pamatprogrammas “Apvārsnis 2020” (5) asociētās valsts valstspiederīgajam.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem tiek izvirzītas šādas prasības:






  — | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem tiek izvirzītas šādas prasības:

—

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta tālāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta tālāk).

| — | Darba pieredze. Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; no šiem 15 gadiem piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai sfērās, uz kurām attiecas kopuzņēmuma darbība. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; no šiem 15 gadiem piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai sfērās, uz kurām attiecas kopuzņēmuma darbība.

| — | Vadības pieredze. Vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (6). |
| --- | --- |

—

Vadības pieredze. Vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (6).

| — | Valodas. Ļoti laba vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (7) prasme un otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme pienākumu pildīšanai nepieciešamajā mērā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Ļoti laba vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (7) prasme un otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme pienākumu pildīšanai nepieciešamajā mērā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam jāvar nostrādāt pilnu trīs gadu termiņu pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (sk. Civildienesta noteikumu (8) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam jāvar nostrādāt pilnu trīs gadu termiņu pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (sk. Civildienesta noteikumu (8) 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Izpilddirektoram būs jādeklarē apņemšanās neatkarīgi darboties vispārības labā un intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas kaitē viņa neatkarībai. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādu deklarāciju.

Atlases procedūra

Par šā sludinājuma publicēšanu atbild Eiropas Komisija saskaņā ar Padomes Regulas par KU ECSEL izveidi pielikumā iekļauto KU statūtu 8. pantu, iesaistot KU valdi.

Darbā pieņemšanas procedūra izpilddirektora vakances aizpildīšanai ir atkarīga no tā, vai ir pieejams budžets un apstiprināts KU štatu saraksts.

Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izskata visus pieteikumus un atlasa vairākus kandidātus, kuri vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti tiek uzaicināti uz pārrunām ar priekšatlases komisiju.

Pēc pārrunām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un liek priekšā to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz tālākām pārrunām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidāti, kurus uzaicina uz pārrunām ar CCA, tiek aicināti vienu pilnu dienu piedalīties pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Pamatojoties uz pārrunām un vērtēšanas centra ziņojuma rezultātiem, CCA sastāda to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

Šis saraksts tiek iesniegts attiecīgajam(-iem) Eiropas Komisijas loceklim(-ļiem), kas veic pārrunas ar šiem kandidātiem.

Tad Eiropas Komisija izveido vispiemērotāko kandidātu izlases sarakstu, kas tiek nosūtīts KU ECSEL valdei. Valde var veikt pārrunas ar atlasītajiem kandidātiem un pēc tam ieceļ izpilddirektoru.

Iekļaušana Eiropas Komisijas izveidotajā izlases sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Iespēju vienlīdzība

KU ECSEL, būdams Eiropas Savienības struktūra, piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieteikumus pieņem, nešķirojot iesniedzējus pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskām pazīmēm, valodas, reliģijas, politiskiem vai citiem uzskatiem, piederības pie mazākumtautības, mantiskā stāvokļa, izcelšanās, invaliditātes, vecuma un dzimumorientācijas (saskaņā ar Civildienesta noteikumu (9) 1.d pantu).

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru ieceļ valde amata pakāpē AD 14 par pagaidu darbinieku uz trīs gadu sākuma termiņu saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (10) 2. panta a) punktu un 10. pantu.

Līdz minētā termiņa beigām Komisija, vajadzības gadījumā piesaistot ECSEL iesaistītās valstis un privātos locekļus, sagatavo izpilddirektora darbības un KU ECSEL turpmāko uzdevumu un risināmo problēmu novērtējumu. Valde, rīkojoties pēc Komisijas priekšlikuma, kurā ņemts vērā iepriekš minētais novērtējums, var vienu reizi pagarināt izpilddirektora amata pilnvaru termiņu uz laiku, kas nepārsniedz četrus gadus.

Pirms iecelšanas amatā izraudzītajam kandidātam ir paredzēts uzstāties ar paziņojumu Eiropas Parlamenta atbildīgajā komitejā un atbildēt uz jautājumiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele, kur bāzējas KU.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem tiesīguma kritērijiem, it īpaši – vai jums ir prasītie diplomi un darba pieredze!

Pieteikumi iesūtāmi internetā, šādā tīmekļa vietnē, kur atrodami arī norādījumi par procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Pieteikums tiešsaistē jāaizpilda laikus (11). Iesakām pieteikšanos neatlikt uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo intensīva datplūsma vai interneta pieslēguma kļūme var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, kad tā vēl nav pabeigta, un jums nāksies sākt no gala. Pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām vairs nevarēsit iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrēšanās ar parasto e-pastu netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un jūs informētu par atlases rezultātiem. Lūdzam informēt Eiropas Komisiju par e-pasta adreses izmaiņām, ja tādas notikušas.

Lai pieteikums būtu derīgs, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule, kurā apkopoti iemesli pieteikties uz amatu (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju); |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule, kurā apkopoti iemesli pieteikties uz amatu (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju);

| 2) | autobiogrāfija (CV) WORD vai PDF formātā, vēlams, izmantojot formātu Europass CV. |
| --- | --- |

2)

autobiogrāfija (CV) WORD vai PDF formātā, vēlams, izmantojot formātu Europass CV.

Gan CV, gan motivācijas vēstulei vēlams būt angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs saņemsit reģistrācijas numuru; lūdzam to saglabāt, jo tas tiks izmantots saziņai atlases procedūras laikā. Kad saņemsit šo numuru, pieteikšanās būs pabeigta – numurs ir apstiprinājums tam, ka jūsu dati ir pareizi reģistrēti.

Ja nav saņemts reģistrācijas numurs, pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši. Atlase, ieskaitot saraksti ar atlases komisiju atlases procedūras laikā, noritēs angļu, franču vai vācu valodā (12).

Ja nespējat reģistrēties tiešsaistē invaliditātes dēļ, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) uz papīra ierakstīta pasta sūtījuma veidā ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datumā uz šādu adresi:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Brussels, Belgium

  , ar skaidru norādi:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks pa pastu. Šādā gadījumā pie CV un motivācijas vēstules jāpieliek invaliditātes izziņa, ko izdevusi atzīta iestāde. Turklāt atsevišķā lapā jānorāda īpaši pasākumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procesā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācija beidzas 2015. gada 24. aprīlī pulksten 12.00 dienā. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika. Pēc termiņa beigām saņemtie pieteikumi tiks noraidīti.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisijas darbojas konfidenciāli. Kandidātiem ir aizliegts pašiem vai caur starpnieku tieši vai netieši sazināties ar komisiju locekļiem.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (13). Tas īpaši attiecas uz personas datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes 2014. gada 6. maija Regula (ES) Nr. 561/2014, ar ko izveido kopuzņēmumu ECSEL (OV L 169, 7.6.2014., 152. lpp.).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Kandidātam savā CV vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā gūta pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šādas ziņas: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un funkcijas; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārzinātā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un tāda paša ranga darbinieku skaits.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_lv.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(11)  Ne vēlāk kā 2015. gada 24. aprīlī pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(12)  Atlases komisijas nodrošinās, ka netiek radītas nepamatotas priekšrocības kandidātiem, kuriem kāda no atlases procedūras valodām ir dzimtā valoda.

(13)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---