# Euroopa Liidu C 92A/19.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 92A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide19. märts 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 92A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide19. märts 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa personalivaliku amet (EPSO) |
| 2015/C 092A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/301/15 – Administraatorid (AD 5) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

2015/C 092A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/301/15 – Administraatorid (AD 5)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

| 19.3.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 92/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.3.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 92/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AD/301/15 – ADMINISTRAATORID (AD 5)

(2015/C 092 A/01)

Kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev: 21. aprill 2015 kell 12.00 Brüsseli aja järgi

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab testidel ja katsetel põhineva avaliku konkursi eesmärgiga koostada nende
  149 konkursi edukalt läbinud kandidaatide
  reservnimekiri, kelle seast Euroopa Liidu institutsioonid võtavad avalikku teenistusse tööle
  administraatoreid
  (AD tegevusüksus).

Käesolev konkursiteade ja 27. veebruari 2015. aasta
  Euroopa Liidu Teatajas C 70 A avaldatud avalike konkursside üldeeskirjad (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) moodustavad valikumenetluse siduva raamistiku.

AMETIÜLESANDED

Administraatorite ülesanne on toetada otsuste tegijaid nende institutsiooni või asutuse tegevuseesmärkide rakendamisel.

AD 5 on palgaaste, millelt enamik
  kõrgkooli lõpetanuid ja noori spetsialiste
  alustavad Euroopa Liidu institutsioonides administraatori karjääri.

Käesoleva konkursi tulemusena kõnealusele palgaastmele tööle võetavad administraatorid täidavad ELi institutsioonides meeskonnaliikmetena kolme peamist liiki tööülesandeid:

| 1. | poliitika kujundamine, |
| --- | --- |

1.

poliitika kujundamine,

| 2. | praktiline rakendamine, |
| --- | --- |

2.

praktiline rakendamine,

| 3. | ressursside juhtimine. |
| --- | --- |

3.

ressursside juhtimine.

Lisateave tavapäraste ametiülesannete kohta on esitatud I LISAS.

OSALEMISTINGIMUSED

Kandidaat peab kandideerimisavalduse kinnitamise päeval täitma KÕIK järgmised tingimused:

| Üldtingimused | — | Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused |
| --- | --- | --- |

Üldtingimused

—

Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused

| — | Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused

| — | Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused

Eritingimused:

keeled

| — | 1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest |
| --- | --- |

—

1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest

| — | 2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel) |
| --- | --- |

—

2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel)

Keeleoskuse tasemeid käsitlevad üksikasjad on esitatud Euroopa keeleõppe raamdokumendis (
  https://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr)

Eritingimused:

kvalifikatsioon ja töökogemus

| — | Vähemalt


  kolmeaastane
  lõpetatud ülikoolikursus, mida tõendab hiljemalt 31. juulil 2015 välja antud diplom |
| --- | --- |

—

Vähemalt


  kolmeaastane
  lõpetatud ülikoolikursus, mida tõendab hiljemalt 31. juulil 2015 välja antud diplom

Diplomeid käsitlev teave on esitatud avalike konkursside üldeeskirjade I lisas
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

| — | Töökogemust ei nõuta |
| --- | --- |

—

Töökogemust ei nõuta

Teine keel tuleb valida
  inglise, prantsuse või saksa keele
  hulgast. Need on ELi institutsioonide peamised töökeeled. Teenistuse huvides peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ja suutelised oma igapäevatöös vähemalt ühes neist kolmest keelest vabalt suhtlema.

Lisateave ELi konkursside keelenõuete kohta on esitatud II LISAS.

VALIKUMENETLUS

1)   
  Eelvalik: arvutipõhised valikvastustega testid

Kandideerimisavalduse esitamise tähtpäevaks oma avalduse kinnitanud kandidaadid kutsutakse arvutipõhistele valikvastustega testidele, mis toimuvad mõnes EPSO akrediteeritud keskuses.

| Testid | Keel | Küsimused | Kestus | Minimaalne nõutav punktisumma |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbaalne mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 18 min | 5/10 |
| Matemaatiline mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 20 min | 5/10 |
| Abstraktne mõtlemine | 1. keel | 20 küsimust | 20 min | 10/20 |
| Olukorra lahendamine | 2. keel | 20 küsimust | 30 min | 24/40 |

Testid

Keel

Küsimused

Kestus

Minimaalne nõutav punktisumma

Verbaalne mõtlemine

1. keel

10 küsimust

18 min

5/10

Matemaatiline mõtlemine

1. keel

10 küsimust

20 min

5/10

Abstraktne mõtlemine

1. keel

20 küsimust

20 min

10/20

Olukorra lahendamine

2. keel

20 küsimust

30 min

24/40

Verbaalse ja matemaatilise mõtlemise testide tulemusi
  ei võeta arvesse
  eelvalikutestide koondpunktide arvutamisel, kuid kandidaat peab konkursi järgmisesse etappi pääsemiseks saavutama minimaalse nõutava punktisumma.

Vahekatsele kutsutavate kandidaatide arv on
  ligikaudu 10, kuid maksimaalselt 11 korda suurem
  kui reservnimekirja kantavate kandidaatide arv.

2)   
  Vahekatse: e-dokumentide haldus (e-tray)

Kandidaadid, kes on sooritanud kõik arvutipõhised testid ja kogunud abstraktse mõtlemise ja olukorra lahendamise testi eest ühe
  suurematest punktisummadest
  , kutsutakse mõnesse EPSO akrediteeritud keskusesse
  2. keeles
  toimuvale e-dokumentide halduse katsele.

E-dokumentide halduse katse koosneb 15–20 küsimusest, mille abil hinnatakse nelja järgnevas tabelis nimetatud üldvõimet ja -oskust. Iga võimet ja oskust hinnatakse skaalal 0–10 punkti. Selle katse eest ühe
  suurematest punktisummadest
  saanud kandidaadid kutsutakse konkursi järgmisele etapile.

Hindamiskeskuse katsetele kutsutavate kandidaatide arv on
  ligikaudu 2, kuid maksimaalselt 2,5 korda suurem
  kui reservnimekirja kantavate kandidaatide arv.

3)   
  Hindamiskeskus

Kandidaadid, kes vastavalt elektroonilises kandideerimisavalduses esitatud andmetele täidavad konkursil osalemise tingimused ja kes on saanud e-dokumentide halduse katse eest
  ühe suurematest punktisummadest,
  kutsutakse ühe päeva kestvatele hindamiskeskuse katsetele, mis korraldatakse kandidaatide
  2. keeles
  ja tõenäoliselt
  Brüsselis
  .

Hindamiskeskuses testitakse kaheksat üldvõimet ja -oskust
  nelja katse
  abil (juhtumianalüüs, suuline ettekanne, pädevuspõhine intervjuu ja rühmatöö). Nende katsete eest saadud punktid kombineeritakse e-dokumentide halduse katse eest saadud punktidega vastavalt järgmisele tabelile. Kokku on võimalik saada 80 punkti.

| Võime/oskus | Katsed |
| --- | --- |
| 1. | Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus |

Võime/oskus

Katsed

1.

Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus

Suuline ettekanne

E-dokumentide haldus

| 2. | Suhtlemisoskus |
| --- | --- |

2.

Suhtlemisoskus

Suuline ettekanne

Juhtumianalüüs

| 3. | Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus |
| --- | --- |

3.

Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus

Juhtumianalüüs

E-dokumentide haldus

| 4. | Õppimis- ja enesearendamisvõime |
| --- | --- |

4.

Õppimis- ja enesearendamisvõime

Rühmatöö

Pädevuspõhine intervjuu

| 5. | Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus |
| --- | --- |

5.

Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

Rühmatöö

E-dokumentide haldus

| 6. | Pingetaluvus |
| --- | --- |

6.

Pingetaluvus

Suuline ettekanne

Pädevuspõhine intervjuu

| 7. | Meeskonnatöö oskus |
| --- | --- |

7.

Meeskonnatöö oskus

Rühmatöö

E-dokumentide haldus

| 8. | Juhtimisoskus |
| --- | --- |

8.

Juhtimisoskus

Rühmatöö

Pädevuspõhine intervjuu

Minimaalne nõutav punktisumma

3/10 iga võime või oskuse eest, koondhinne peab olema vähemalt 50/80

4)   
  Reservnimekiri

Pärast kandidaatide tõendavate dokumentide kontrollimist koostab valikukomisjon
  reservnimekirja
  , kuhu kantakse vajalik arv kandidaate, kes on hindamiskeskuse etapi lõppedes kogunud kõige rohkem punkte ja täidavad osalemistingimused. Kandidaatide nimed järjestatakse tähestiku alusel.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Kandideerimisavaldus tuleb esitada elektrooniliselt EPSO veebisaidil http://jobs.eu-careers.eu

Kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev: 21. aprill 2015 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

---

I LISA

AMETIÜLESANDED

Käesoleva konkursi edukalt läbinud ja tööle võetud administraatorite peamised ametiülesanded, mis võivad institutsiooniti erineda, on muu hulgas järgmised:

1.   Poliitika kujundamine ja väljatöötamine

| — | ELi tegevusvaldkondi käsitlevate analüüside koostamine ja poliitika kujundamine; |
| --- | --- |

—

ELi tegevusvaldkondi käsitlevate analüüside koostamine ja poliitika kujundamine;

| — | valdkondlike poliitikameetmete rakendamise jälgimine ja aktiivne edendamine, tegevuspoliitikat analüüsivate märgukirjade ja ülevaadete koostamine; |
| --- | --- |

—

valdkondlike poliitikameetmete rakendamise jälgimine ja aktiivne edendamine, tegevuspoliitikat analüüsivate märgukirjade ja ülevaadete koostamine;

| — | otsuste tegijatele kirjalike või suuliste ettekannete koostamine. |
| --- | --- |

—

otsuste tegijatele kirjalike või suuliste ettekannete koostamine.

2.   Praktiline rakendamine

| — | programmide ja tegevuskavade koostamine, rakendamine, järelevalve ja kontrollimine; |
| --- | --- |

—

programmide ja tegevuskavade koostamine, rakendamine, järelevalve ja kontrollimine;

| — | kontaktid liikmesriikide ja väliste huvirühmadega; |
| --- | --- |

—

kontaktid liikmesriikide ja väliste huvirühmadega;

| — | ELi poliitikaga seotud institutsioonidevahelise koordineerimise ja konsulteerimise jälgimine; |
| --- | --- |

—

ELi poliitikaga seotud institutsioonidevahelise koordineerimise ja konsulteerimise jälgimine;

| — | liikmesriikide, institutsioonide või väliste sidusrühmade moodustatud töörühmade koordineerimine; |
| --- | --- |

—

liikmesriikide, institutsioonide või väliste sidusrühmade moodustatud töörühmade koordineerimine;

| — | lepingute koostamine, projektikonkursside ja pakkumiskutsete ettevalmistamine, osalemine ettepanekute ja projektide järelevalves; |
| --- | --- |

—

lepingute koostamine, projektikonkursside ja pakkumiskutsete ettevalmistamine, osalemine ettepanekute ja projektide järelevalves;

| — | välissuhtluse ning sisearuandluse ja -teabevahetuse edendamine. |
| --- | --- |

—

välissuhtluse ning sisearuandluse ja -teabevahetuse edendamine.

3.   Ressursside juhtimine

| — | personali, rahalisi vahendeid ja seadmeid hõlmavate ressursside haldamine; |
| --- | --- |

—

personali, rahalisi vahendeid ja seadmeid hõlmavate ressursside haldamine;

| — | haldus-, finants- ja eelarvemenetluste järelevalve; |
| --- | --- |

—

haldus-, finants- ja eelarvemenetluste järelevalve;

| — | osalemine eelarveprognooside ettevalmistamisel ning aastaaruannete ja raamatupidamise aastaaruannete koostamisel; |
| --- | --- |

—

osalemine eelarveprognooside ettevalmistamisel ning aastaaruannete ja raamatupidamise aastaaruannete koostamisel;

| — | tegevusriskide ning strateegiliste, sotsiaalsete ja eelarveküsimustega seotud riskide juhtimine. |
| --- | --- |

—

tegevusriskide ning strateegiliste, sotsiaalsete ja eelarveküsimustega seotud riskide juhtimine.

I LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---

II LISA

KEELED

Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (suurkoda) otsusele kohtuasjas C-566/10 P, Itaalia Vabariik vs. komisjon, soovivad ELi institutsioonid põhjendada, miks on käesoleva konkursi puhul seatud teise keele valikule piirang, st miks saab valida vaid piiratud arvul liidu ametlike keelte hulgast.

Sellest tulenevalt teavitatakse kandidaate, et teise keele valiku võimalused on käesoleva konkursi puhul määratud kindlaks vastavalt talituse huvidele, mille kohaselt peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ning suutelised oma igapäevatöös vabalt suhtlema. Vastasel korral oleks institutsioonide toimimine oluliselt häiritud.

ELi institutsioonide pikaajalise tava kohaselt kasutatakse sisesuhtluses kõige rohkem inglise, prantsuse ja saksa keelt. Samu keeli kasutatakse valdavalt ka välissuhtluses ja toimikute menetlemisel. Samuti on inglise, prantsuse ja saksa keel Euroopa Liidus teise keelena kõige levinumad ja neid keeli õpitakse teise keelena kõige sagedamini. See kinnitab, et vähemalt ühe nimetatud keele valdamine peaks kuuluma Euroopa Liidu institutsioonide ametikohtadele kandideerijate haridusele ja tööalasele pädevusele esitatavate nõuete hulka. Võttes arvesse talituse huve ja vajadusi ja kandidaatide võimeid ning arvestades käesoleva konkursi konkreetset valdkonda, on testide korraldamine neis kolmes keeles põhjendatud. Sellega tagatakse, et olenemata esimesest ametlikust keelest valdavad kandidaadid vähemalt ühte neist kolmest keelest töökeele tasemel. Erioskuste selline hindamine võimaldab institutsioonidel hinnata kandidaatide võimet olla kohe töövalmis keskkonnas, mis vastab üsna täpselt tegelikkusele, mis neid ametikohal ees ootab.

Samadel põhjustel on põhjendatud kandidaadi ja institutsiooni vahelisel suhtlemisel ning kandideerimisavaldustes kasutatava keele valiku piiramine. Sel viisil on võimalik tagada ühtsus kandidaatide võrdlemisel ja nende kandideerimisavalduste kontrollimisel.

Kandidaatide võrdse kohtlemise tagamiseks peavad kõik kandidaadid, sealhulgas need, kelle esimene ametlik keel on üks kolmest nimetatud keelest, sooritama mõne testi või katse oma teises keeles, mis peab olema üks neist kolmest keelest.

See ei mõjuta edaspidist keeleõpet, et vastavalt personalieeskirjade artikli 45 lõikele 2 omandada kolmas töökeel.

II LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---