# Az Európai Unió C 93A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 93A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. március 20. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 93A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. március 20.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2015/C 093A/01 | Pályázati felhívás az ECSEL közös vállalkozás (Brüsszel) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD14-es besorolás) — COM/2015/20003 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2015/C 093A/01

Pályázati felhívás az ECSEL közös vállalkozás (Brüsszel) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD14-es besorolás) — COM/2015/20003

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 20.3.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 93/1

---

Pályázati felhívás az ECSEL közös vállalkozás (Brüsszel) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD14-es besorolás)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Magunkról

A Kiváló Európai Elektronikai Alkatrészek és Rendszerek
   (1)
  közös technológiai kezdeményezés (ECSEL közös vállalkozás) az európai elektronikai ágazatba irányuló beruházásokat ösztönző köz-magán társulás. Az ECSEL közös vállalkozás az erőfeszítések összefogásával és összpontosításával támogatja az érdekelt felek – az iparág, a hatóságok, a tudományos körök, valamint a kutatási és technológiai szervezetek – közötti kutatási-fejlesztési és innovációs együttműködést. Az ECSEL közös vállalkozás összehangolja a stratégiákat a „Horizont 2020” keretprogrammal és a tagállamokkal a magánberuházások bevonzása és a köztámogatások hatékonyságának fokozása érdekében, hogy jobban elkerülhető legyen az erőfeszítések felesleges párhuzamossága és szétaprózódása, így hozzájárul az elektronikai alkatrészek és rendszerek erős és globális szinten versenyképes uniós iparágának kialakulásához. Az ECSEL közös vállalkozás elődeinek sikereire épül, amelyek a következők voltak: az ENIAC közös vállalkozás (nanoelektronika), az ARTEMIS közös vállalkozás (beágyazott rendszerek) (ennek a helyét veszi át az ECSEL) és az intelligens rendszerek integrációjára irányuló európai technológiai platform (ETP). Az ECSEL közös vállalkozás székhelye Brüsszelben, Belgiumban található.

AZ ECSEL közös vállalkozás az 561/2014/EU tanácsi rendelettel, a 2024. december 31-ig tartó időszakra jött létre.

Ezalatt az Európai Unió legfeljebb 1  18 4 8 74  000 euró pénzügyi hozzájárulást nyújt az ECSEL közös vállalkozás igazgatási költségeinek és kutatási-fejlesztési és innovációs tevékenységeinek fedezéséhez. A tervek szerint az ECSEL-ben részt vevő államok további legalább 1  17 0 0 00  000 euróval, míg a magánszektorbeli tagok (az AENEAS, az ARTEMISIA és az EPoSS iparszövetség és ezek tag- és társult szervezetei) legalább 1  65 7 5 00  000 euróval járulnak hozzá a közös vállalkozás költségeihez. Az ECSEL közös vállalkozás kutatási-fejlesztési és innovációs költségei összességében mintegy 5 milliárd euróra tehetőek.

Az ECSEL közös vállalkozás munkatársainak létszáma mintegy 30 fő.

További információk az alábbi weboldalon találhatók: http://www.ecsel.eu/

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató a közös vállalkozás törvényes képviselője, és ő jeleníti meg a közös vállalkozást a nyilvánosság előtt. Feladatait függetlenül látja el, és az irányító testületnek tartozik elszámolással.

Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja a közös vállalkozást, és teljes körű felelősséggel tartozik működéséért – ideértve a költségvetés végrehajtását is –, továbbá biztosítja a közös vállalkozás célkitűzéseinek megvalósítását. E minőségében fontos szerepet játszik az elektronikai alkatrészekre és rendszerekre irányuló közös technológiai kezdeményezés végrehajtásában.

Az ECSEL közös vállalkozás a tanácsi rendelethez mellékelt alapokmányának 9. cikke szerint az ügyvezető igazgató feladatai a következők:

| — | kapcsolatok kialakítása és a szükséges megállapodások létrehozása a közös vállalkozás érdekeltjeinek és tagjainak képviselőivel (az Európai Bizottság, az ipari partnerek és az ECSEL-ben részt vevő államok), |
| --- | --- |

—

kapcsolatok kialakítása és a szükséges megállapodások létrehozása a közös vállalkozás érdekeltjeinek és tagjainak képviselőivel (az Európai Bizottság, az ipari partnerek és az ECSEL-ben részt vevő államok),

| — | napi döntéshozatal és különösen a pályázati felhívások és az értékelési eljárás megszervezése és irányítása, valamint a kiválasztott ajánlatok tekintetében a támogatási megállapodások előkészítése és megkötése, majd a projektek időszakos ellenőrzése és kifizetése, |
| --- | --- |

—

napi döntéshozatal és különösen a pályázati felhívások és az értékelési eljárás megszervezése és irányítása, valamint a kiválasztott ajánlatok tekintetében a támogatási megállapodások előkészítése és megkötése, majd a projektek időszakos ellenőrzése és kifizetése,

| — | a korábbi ENIAC és ARTEMIS közös vállalkozás keretében elindított projektek ellenőrzése és időbeni lezárása, |
| --- | --- |

—

a korábbi ENIAC és ARTEMIS közös vállalkozás keretében elindított projektek ellenőrzése és időbeni lezárása,

| — | a közös vállalkozás személyi állományának kinevezése és felügyelete, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet elősegítése, |
| --- | --- |

—

a közös vállalkozás személyi állományának kinevezése és felügyelete, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet elősegítése,

| — | a közös vállalkozás küldetésével összhangban a célkitűzések elérésének biztosítása, valamint kockázatértékelési és kockázatkezelési elemzések készítése, beleértve a hatékony és eredményes belső ellenőrzési rendszer működtetését, |
| --- | --- |

—

a közös vállalkozás küldetésével összhangban a célkitűzések elérésének biztosítása, valamint kockázatértékelési és kockázatkezelési elemzések készítése, beleértve a hatékony és eredményes belső ellenőrzési rendszer működtetését,

| — | a közös vállalkozás munkatervének és éves költségvetésének elkészítése és végrehajtása. Az éves tevékenységi jelentés, az éves pénzügyi kimutatások és mérlegek kidolgozása és azok továbbítása az irányító testület felé, |
| --- | --- |

—

a közös vállalkozás munkatervének és éves költségvetésének elkészítése és végrehajtása. Az éves tevékenységi jelentés, az éves pénzügyi kimutatások és mérlegek kidolgozása és azok továbbítása az irányító testület felé,

| — | a közös vállalkozás költségvetésével való hatékony, a közös vállalkozás pénzügyi szabályainak megfelelő gazdálkodás, és különösen a kutatási-fejlesztési és innovációs tevékenységek területén közreműködők számára az uniós és a megbízott nemzeti hozzájárulások időben történő biztosítása, |
| --- | --- |

—

a közös vállalkozás költségvetésével való hatékony, a közös vállalkozás pénzügyi szabályainak megfelelő gazdálkodás, és különösen a kutatási-fejlesztési és innovációs tevékenységek területén közreműködők számára az uniós és a megbízott nemzeti hozzájárulások időben történő biztosítása,

| — | az irányító testület és a hatóságok testülete üléseinek megszervezése és az azokon való részvétel, |
| --- | --- |

—

az irányító testület és a hatóságok testülete üléseinek megszervezése és az azokon való részvétel,

| — | a közvélemény tájékoztatása a közös vállalkozás küldetéséhez kapcsolódó valamennyi kérdésben. |
| --- | --- |

—

a közvélemény tájékoztatása a közös vállalkozás küldetéséhez kapcsolódó valamennyi kérdésben.

Elvárásaink

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| — | Magas szintű vezetői tapasztalat és multikulturális csapatok vezetésének képessége, különösen az alábbiak tekintetében:






  — | európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő, adminisztratív, pénzügyi és műszaki személyzetből álló csapat motiválásának képessége, |
| --- | --- | --- |

—

Magas szintű vezetői tapasztalat és multikulturális csapatok vezetésének képessége, különösen az alábbiak tekintetében:

—

európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő, adminisztratív, pénzügyi és műszaki személyzetből álló csapat motiválásának képessége,

| — | tapasztalat jelentős összegű, közforrásokat is érintő pénzügyi források kezelése területén nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben, |
| --- | --- |

—

tapasztalat jelentős összegű, közforrásokat is érintő pénzügyi források kezelése területén nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben,

| — | tapasztalat a minőségbiztosítási és minőség-ellenőrzési rendszerek, valamint a kockázatkezelési módszerek bevezetése és működtetése területén, |
| --- | --- |

—

tapasztalat a minőségbiztosítási és minőség-ellenőrzési rendszerek, valamint a kockázatkezelési módszerek bevezetése és működtetése területén,

| — | tapasztalat a technológiafejlesztési projektek és az innováció európai vagy nemzetközi környezetben történő igazgatása területén. |
| --- | --- |

—

tapasztalat a technológiafejlesztési projektek és az innováció európai vagy nemzetközi környezetben történő igazgatása területén.

| — | Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:






  — | a nemzeti, kormányközi és európai kutatási-fejlesztési programok ismerete, |
| --- | --- | --- |

—

Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

—

a nemzeti, kormányközi és európai kutatási-fejlesztési programok ismerete,

| — | az elektronikai alkatrészek és rendszerek szempontjából lényeges ipari környezet és technikai kihívások ismerete, |
| --- | --- |

—

az elektronikai alkatrészek és rendszerek szempontjából lényeges ipari környezet és technikai kihívások ismerete,

| — | az uniós intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok, valamint a közös vállalkozás tevékenysége szempontjából lényeges uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek ismerete. |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok, valamint a közös vállalkozás tevékenysége szempontjából lényeges uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek ismerete.

| — | Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | a nyilvánossággal való hatékony kommunikációra és az érintettekkel való hatékony munkakapcsolat kiépítésére való képesség annak érdekében, hogy a közös vállalkozás tevékenységei az elektronikai alkatrészekre és rendszerekre vonatkozó ipari stratégia (2)
   (3)
   (4) szerves részévé váljanak, |
| --- | --- | --- |

—

Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—

a nyilvánossággal való hatékony kommunikációra és az érintettekkel való hatékony munkakapcsolat kiépítésére való képesség annak érdekében, hogy a közös vállalkozás tevékenységei az elektronikai alkatrészekre és rendszerekre vonatkozó ipari stratégia (2)
   (3)
   (4) szerves részévé váljanak,

| — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs, valamint tárgyalási készség, |
| --- | --- |

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs, valamint tárgyalási készség,

| — | az angol nyelv – amely a közös vállalkozás elsődleges munkanyelve – munkavégzésre alkalmas, magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

az angol nyelv – amely a közös vállalkozás elsődleges munkanyelve – munkavégzésre alkalmas, magas szintű ismerete.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: Az Európai Unió valamely tagállamának, vagy a „Horizont 2020” keretprogram valamely társult országának (5) az állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: Az Európai Unió valamely tagállamának, vagy a „Horizont 2020” keretprogram valamely társult országának (5) az állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A 15 éves szakmai tapasztalatból 5 évet a közös vállalkozás tevékenységeinek megfelelő szakterületen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A 15 éves szakmai tapasztalatból 5 évet a közös vállalkozás tevékenységeinek megfelelő szakterületen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: legalább 5 éves, felsővezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik (6). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: legalább 5 éves, felsővezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik (6).

| — | Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (7) alapos szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig a munkakör ellátásához szükséges mértékben ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (7) alapos szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig a munkakör ellátásához szükséges mértékben ismeri.

| — | Korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes három éves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (8) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes három éves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (8) 52. cikkének a) pontját).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztási eljárás

E pályázati felhívás megszervezése az Európai Bizottság felelősségére, az ECSEL közös vállalkozást létrehozó tanácsi rendelethez mellékelt alapszabály 8. cikkével összhangban, a közös vállalkozás irányító testületének bevonásával történik.

Az ügyvezető igazgatói állás betöltésére indított felvételi eljárás a szükséges költségvetési források meglététől, illetve a közös vállalkozás létszámtervére vonatkozó jóváhagyástól függ.

Az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat. E pályázók az előválogató bizottsággal való személyes interjúra kapnak meghívást.

Az interjút követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső humánerőforrás-ügyi szakértők által szervezett egész napos értékelőközpontban vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredménye alapján a kinevezési tanácsadó bizottság szűkített listát állít fel azon pályázókról, akik a megítélése szerint alkalmasak az ügyvezető igazgatói munkakör betöltésére.

A szűkített listát továbbítja az Európai Bizottság illetékes tagjához/tagjaihoz, aki(k) interjút folytat(nak) az érintett pályázókkal.

Ezt követően a Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók szűkített listáját, amelyet benyújt az ECSEL közös vállalkozás irányító testületének. Utóbbi a szűkített listára felvett pályázókat újabb interjúra hívhatja be, majd ezt követően kiválasztja az ügyvezető igazgatót.

Az Európai Bizottság szűkített listájára való felkerülés nem jelent garanciát a kinevezésre.

Esélyegyenlőség

Az ECSEL közös vállalkozás az Európai Unió szerveként esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, és a jelentkezéseket nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés nélkül elfogadja (összhangban a személyzeti szabályzat (9) 1d. cikkével).

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az irányító testület az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (10) 2. cikkének a) pontja és 10. cikke értelmében AD14 besorolású ideiglenes alkalmazottként, hároméves időtartamra nevezi ki.

Ezen időszak elteltével a Bizottság – az ECSEL-ben részt vevő államok és magánszektorbeli tagok szükség szerinti bevonása mellett – értékeli az ügyvezető igazgató teljesítményét, valamint az ECSEL közös vállalkozás előtt álló feladatokat és kihívásokat. Az irányító testület a fent említett értékelés figyelembevételével készült bizottsági javaslat alapján eljárva egy alkalommal, legfeljebb négy évre meghosszabbíthatja az ügyvezető igazgató megbízatását.

A kiválasztott pályázót kinevezése előtt várhatóan felkérik, hogy tegyen nyilatkozatot az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszoljon annak kérdéseire.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatársnak sikeresen teljesítenie kell a kötelező kilenc hónapos próbaidőt.

Az alkalmazás helye a közös vállalkozás székhelye, Brüsszel.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

A jelentkezést internetes úton lehet beküldeni a következő honlapon, amelyen az eljárásra vonatkozó utasítások is megtalálhatók:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Elektronikus regisztrációját időben be kell fejeznie (11). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A jelentkezési határidő lejárta után a pályázat nem nyújtható be. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza fiókjának létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Kérjük, hogy e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítse az Európai Bizottságot.

Az érvényes pályázathoz a pályázónak az alábbi dokumentumokat kell feltöltenie:

| 1. | motivációs levél, amelyben a pályázó összefoglalja jelentkezésének okait (legfeljebb 8  000 karakter); |
| --- | --- |

1.

motivációs levél, amelyben a pályázó összefoglalja jelentkezésének okait (legfeljebb 8  000 karakter);

| 2. | Word vagy PDF formátumú önéletrajz, amelyet lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban kell elkészíteni. |
| --- | --- |

2.

Word vagy PDF formátumú önéletrajz, amelyet lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban kell elkészíteni.

Az önéletrajzot és a motivációs levelet lehetőleg angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A hiányos pályázati anyagokat a Bizottság nem fogadja el.

A jelentkezés befejeztével a pályázó azonosító számot kap. Kérjük, őrizze meg ezt a számot, mivel a kiválasztási eljárás során a további kapcsolattartáshoz ezt használjuk. Az azonosító szám a jelentkezési folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben megfelelően regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot. A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – angol, francia vagy német nyelven zajlik (12).

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) nyomtatott változatban, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk az alábbi címre. Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, B-1049 Brussels. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003.Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben önéletrajzához és motivációs leveléhez csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a kiválasztási eljáráson való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2015. április 24., déli 12 óra. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség. A határidőn túl beérkezett jelentkezéseket nem bíráljuk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a felvételi bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetetten kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (13) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  A Tanács 2014. június 6-i 561/2014/EU rendelete az ECSEL közös vállalkozás létrehozásáról (HL L 169., 2014.6.7., 152. o.).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:hu:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:hu:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:hu:PDF

(11)  Jelentkezési határidő: 2015.04.24., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

(12)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy a kiválasztási eljárás nyelvét anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(13)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---