# Europeiska unionens C 93A/20 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 93A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången20 mars 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 93A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången20 mars 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2015/C 093A/01 | Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget Ecsel i Bryssel (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2015/C 093A/01

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget Ecsel i Bryssel (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 20.3.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 93/1

---

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget Ecsel i Bryssel

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Om oss:

Det gemensamma företaget elektroniska komponenter och system (Ecsel)
   (1) (nedan kallat det gemensamma företaget Ecsel) är ett offentligt-privat partnerskap som arbetar för att öka investeringarna inom elektroniksektorn i Europa. Det gemensamma företaget Ecsel främjar samarbete inom forskning, utveckling och innovation (FoUI) mellan alla berörda aktörer, såsom näringslivet, offentliga myndigheter, den akademiska världen och forsknings- och teknikorganisationer, och för samman och fokuserar insatserna. Det gemensamma företaget Ecsel anpassar strategier till ramprogrammet Horisont 2020 och medlemsstaterna för att locka privata investeringar och bidra till ett effektivt offentligt stöd genom att undvika onödigt dubbelarbete och fragmentering av insatserna, och därigenom bidra till utvecklingen av en stark och globalt konkurrenskraftig industri för elektroniska komponenter och system i Europeiska unionen. Det gemensamma företaget Ecsel bygger på framgångarna från sina föregångare, det gemensamma företaget Eniac (nanoelektronik), det gemensamma företaget Artemis (inbyggda system), som det ersätter som efterföljare, och den europeiska teknikplattformen för integration av smarta system. Det gemensamma företaget Ecsel har sitt säte i Bryssel, Belgien.

Det gemensamma företaget Ecsel bildas för en period fram till och med den 31 december 2024 genom rådets förordning (EU) nr 561/2014.

Under denna period kommer det maximala ekonomiska bidraget från Europeiska unionen till det gemensamma företaget Ecsel för täckande av administrativa kostnader och FoUI-verksamhet att uppgå till 1  18 4 8 74  000 euro. Det är tänkt att Ecsels deltagarstater ska lämna ett bidrag på minst 1  17 0 0 00  000 euro och de privata medlemmarna (industriförbunden Aeneas, Artemisia och Eposs och deras ingående och anknutna enheter) ett bidrag på minst 1  65 7 5 00  000 euro. De totala kostnaderna för det gemensamma företaget Ecsels FoUI-verksamhet kommer att vara i storleksordningen 5 miljarder euro.

Det gemensamma företaget Ecsel har cirka 30 anställda.

Ytterligare upplysningar finns på följande webbplats: http://www.ecsel.eu/

Om tjänsten

Den verkställande direktören är det gemensamma företagets rättsliga företrädare och dess ansikte utåt. Han eller hon ska utföra sina åligganden självständigt och vara ansvarig inför företagets styrelse.

Den verkställande direktören leder och förvaltar det gemensamma företaget samt har det övergripande ansvaret för verksamheten, även budgetgenomförande, och för att dess mål uppnås. Han eller hon kommer att spela en viktig roll för genomförandet av det gemensamma teknikinitiativet för elektroniska komponenter och system.

I enlighet med artikel 9 i det gemensamma företagets stadgar som bifogas rådets förordning omfattar den verkställande direktörens ansvarsområde följande:

| — | Upprätta kontakter och alla nödvändiga överenskommelser med företrädare för alla berörda aktörer och medlemmar av det gemensamma företaget (Europeiska kommissionen, partner inom näringslivet och Ecsels deltagarstater). |
| --- | --- |

—

Upprätta kontakter och alla nödvändiga överenskommelser med företrädare för alla berörda aktörer och medlemmar av det gemensamma företaget (Europeiska kommissionen, partner inom näringslivet och Ecsels deltagarstater).

| — | Ansvara för den löpande verksamheten, särskilt för att organisera och leda ansökningsomgångar, utvärdera projektförslag, förhandla och ingå bidragsöverenskommelser för utvalda projekt samt ansvara för den efterföljande regelbundna kontrollen och betalningen av projekt. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den löpande verksamheten, särskilt för att organisera och leda ansökningsomgångar, utvärdera projektförslag, förhandla och ingå bidragsöverenskommelser för utvalda projekt samt ansvara för den efterföljande regelbundna kontrollen och betalningen av projekt.

| — | Övervaka och snabbt slutföra projekt som inletts under de tidigare gemensamma företagen Eniac och Artemis. |
| --- | --- |

—

Övervaka och snabbt slutföra projekt som inletts under de tidigare gemensamma företagen Eniac och Artemis.

| — | Rekrytera och handleda det gemensamma företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Rekrytera och handleda det gemensamma företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat.

| — | Se till att det gemensamma företagets mål uppnås i enlighet med dess uppdrag och utföra riskbedömnings- och riskhanteringsanalyser samt fastställa ett effektivt internt kontrollsystem och se till att det fungerar. |
| --- | --- |

—

Se till att det gemensamma företagets mål uppnås i enlighet med dess uppdrag och utföra riskbedömnings- och riskhanteringsanalyser samt fastställa ett effektivt internt kontrollsystem och se till att det fungerar.

| — | Utarbeta och genomföra den årliga arbetsplanen och den årliga budgeten för det gemensamma företaget. Förbereda den årliga verksamhetsrapporten, årsredovisningar och balansräkningar samt överlämna dessa till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra den årliga arbetsplanen och den årliga budgeten för det gemensamma företaget. Förbereda den årliga verksamhetsrapporten, årsredovisningar och balansräkningar samt överlämna dessa till styrelsen.

| — | Effektivt förvalta det gemensamma företagets budget i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget och i synnerhet tillhandahålla EU-bidrag och nationella bidrag till deltagare i FoUI-verksamhet med erforderlig skyndsamhet. |
| --- | --- |

—

Effektivt förvalta det gemensamma företagets budget i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget och i synnerhet tillhandahålla EU-bidrag och nationella bidrag till deltagare i FoUI-verksamhet med erforderlig skyndsamhet.

| — | Anordna och delta i möten i styrelsen och de offentliga deltagarnas råd. |
| --- | --- |

—

Anordna och delta i möten i styrelsen och de offentliga deltagarnas råd.

| — | Kommunicera med allmänheten om alla frågor som ingår i det gemensamma företagets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Kommunicera med allmänheten om alla frågor som ingår i det gemensamma företagets uppdrag.

Vi söker

Vi söker en person med följande egenskaper:

| — | Erfarenhet av arbetsledning på hög nivå och förmåga att leda ett mångkulturellt arbetslag, särskilt följande:






  — | Förmåga att motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning på hög nivå och förmåga att leda ett mångkulturellt arbetslag, särskilt följande:

—

Förmåga att motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel.

| — | Erfarenhet av att tillämpa och leda kvalitetssäkrings- och kontrollsystem samt av riskhanteringsmetoder. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att tillämpa och leda kvalitetssäkrings- och kontrollsystem samt av riskhanteringsmetoder.

| — | Erfarenhet av att leda tekniska utvecklingsprojekt och innovation i europeisk eller internationell miljö, |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda tekniska utvecklingsprojekt och innovation i europeisk eller internationell miljö,

| — | Tekniska kunskaper, särskilt följande:






  — | Kunskaper om nationella, mellanstatliga och europeiska forsknings- och utvecklingsprogram. |
| --- | --- | --- |

—

Tekniska kunskaper, särskilt följande:

—

Kunskaper om nationella, mellanstatliga och europeiska forsknings- och utvecklingsprogram.

| — | Kunskap om näringslivet och tekniska frågor av betydelse för området elektroniska komponenter och system. |
| --- | --- |

—

Kunskap om näringslivet och tekniska frågor av betydelse för området elektroniska komponenter och system.

| — | Kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om EU:s politik och internationella verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om EU:s politik och internationella verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet.

| — | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | God förmåga att kommunicera effektivt med allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda aktörer för att garantera att det gemensamma företagets verksamhet blir en integrerad del av den industriella strategin för elektroniska komponenter och system (2)
   (3)
   (4). |
| --- | --- | --- |

—

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

God förmåga att kommunicera effektivt med allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda aktörer för att garantera att det gemensamma företagets verksamhet blir en integrerad del av den industriella strategin för elektroniska komponenter och system (2)
   (3)
   (4).

| — | Utmärkt förmåga att kommunicera i tal och skrift och utmärkt förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att kommunicera i tal och skrift och utmärkt förhandlingsförmåga.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska, som är det viktigaste arbetsspråket i det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska, som är det viktigaste arbetsspråket i det gemensamma företaget.

Behörighetskrav:

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater eller i ett land som är associerat till ramprogrammet Horisont 2020 (5). |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater eller i ett land som är associerat till ramprogrammet Horisont 2020 (5).

| — | Universitetsutbildning: Ha följande kvalifikationer:






  — | Antingen avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Ha följande kvalifikationer:

—

Antingen avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år,

| — | eller utbildning motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och därefter minst ett års yrkeserfarenhet som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna, om universitetsutbildningens längd normalt är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

eller utbildning motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och därefter minst ett års yrkeserfarenhet som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna, om universitetsutbildningens längd normalt är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Av dessa 15 år, fem år inom de områden som omfattas av verksamheten i det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Av dessa 15 år, fem år inom de områden som omfattas av verksamheten i det gemensamma företaget.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (6). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (6).

| — | Språk: mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk (7) och tillräckligt goda kunskaper i ett annat av dessa språk i den mån det är nödvändigt för att utföra arbetet. |
| --- | --- |

—

Språk: mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk (7) och tillräckligt goda kunskaper i ett annat av dessa språk i den mån det är nödvändigt för att utföra arbetet.

| — | Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela treårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (8)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela treårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (8)).

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören kommer att uppmanas att avge en förklaring om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse och en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende. Den sökande ska bekräfta i ansökan att han/hon är beredd att avge en sådan förklaring.

Urvalsförfarande

Det här meddelandet offentliggörs under Europeiska kommissionens ansvar i enlighet med artikel 8 i stadgarna för det gemensamma företaget, som bifogas rådets förordning om bildande av det gemensamma företaget Ecsel, och med deltagande av styrelsen för det gemensamma företaget.

Förfarandet för att tillsätta tjänsten som verkställande direktör är avhängigt av tillgängliga budgetmedel och godkännande av det gemensamma företagets tjänsteförteckning.

Europeiska kommissionen inrättar en urvalskommitté. Kommittén kommer att gå igenom alla ansökningar och välja ut de sökande som med utgångspunkt i urvalskriterierna ovan har den bästa profilen. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med kommittén.

Efter dessa intervjuer utarbetar urvalskommittén slutsatser och lägger fram en lista över sökande som ska kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. De sökande som har kallats till en intervju med den rådgivande tillsättningskommittén kommer att under en dag delta i en bedömning vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa experter på personalområdet. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet kommer den rådgivande tillsättningskommittén därefter att upprätta en förteckning över de sökande som den anser är lämpliga för tjänsten som verkställande direktör.

Förteckningen läggs sedan fram för de behöriga kommissionsledamöterna som kommer att intervjua dessa sökande.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över de sökande som bäst lämpar sig för tjänsten och överlämnar den till det gemensamma företaget Ecsel. Styrelsen får intervjua dessa sökande och kommer därefter att utnämna den verkställande direktören.

Att en person står med på kommissionens slutliga förteckning är således ingen garanti för utnämning.

Lika möjligheter

Det gemensamma företaget Ecsel, som en av Europeiska unionens institutioner, tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan hänsyn till kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning (enligt artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (9)).

Anställningsvillkor

Den verkställande direktören utnämns av styrelsen i lönegrad AD 14 som tillfälligt anställd i enlighet med artiklarna 2 a och 10 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen (10), för en inledande period på upp till tre år.

Vid utgången av den perioden ska kommissionen, om så är lämpligt, i samråd med Ecsels deltagarstater och de privata medlemmarna, bedöma den verkställande direktörens arbete och det gemensamma företaget Ecsels framtida uppgifter och utmaningar. Styrelsen får, på förslag från kommissionen som ska beakta den bedömning som nämns ovan, förlänga den verkställande direktörens mandat en gång med högst fyra år.

Före utnämningen uppmanas den utvalda sökanden göra ett uttalande inför behörigt utskott i Europaparlamentet och besvara frågor.

För all nyanställd personal gäller en provanställning på nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

Anställningsorten är Bryssel, där det gemensamma företaget har sitt säte.

Ansökningsförfarande

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Ansökningarna ska göras via internet på följande webbplats, där anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet anges:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Webbansökan måste vara gjord i tid (11). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetanslutning kan leda till att webbansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa hela proceduren. När tidsfristen för inlämnande av ansökningar har löpt ut kan du inte längre lämna in din ansökan. Sent inkomna ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att du har skapat ett konto och informera dig om hur urvalsförfarandet framskrider. Meddela Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara giltig måste du ladda upp följande:

| 1. | ett personligt brev där du redogör för varför du söker tjänsten (högst 8  000 tecken). |
| --- | --- |

1.

ett personligt brev där du redogör för varför du söker tjänsten (högst 8  000 tecken).

| 2. | en meritförteckning i Word- eller pdf-format, helst på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass CV format). |
| --- | --- |

2.

en meritförteckning i Word- eller pdf-format, helst på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass CV format).

Både meritförteckningen och det personliga brevet ska helst skrivas på engelska, franska eller tyska.

Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

När du är klar med ansökan får du ett registreringsnummer. Spara numret. Det kommer att användas för ytterligare kontakter under förfarandet. När du har fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.

Om du inte får något registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att bli kontaktad direkt angående din ansökan. Urvalsförfarandet och all korrespondens med urvalskommittéerna sker på engelska, franska eller tyska (12).

Om du har en funktionsnedsättning som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev, senast sista registreringsdagen, till följande adress: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Bryssel, BELGIEN, med tydlig angivelse av följande som referens: Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista registreringsdag är den 24 april 2015 kl. 12.00. Ansökan på nätet kan inte göras efter klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den dagen. Ansökningar som lämnas in efter tidsfristens utgång kommer inte att beaktas.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommitténs medlemmar eller be någon annan ta kontakt på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (13). Detta gäller i synnerhet sekretess och säkerhet kring sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) nr 561/2014 av den 6 maj 2014 om bildande av det gemensamma företaget Ecsel (EUT L 169, 7.6.2014, s. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren med erfarenhet av ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1. Titel för den ledande befattningen samt roll, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, och 4. antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(11)  Senast den 24 april 2015 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel).

(12)  Urvalskommittén kommer att se till att ingen otillbörlig fördel ges de sökande som har något av dessa språk som modersmål.

(13)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---