# Uradni list C 206A/30.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 206A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6030. junij 2017 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 206A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6030. junij 2017

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2017/C 206 A/01 | Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Agencije Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL) – Budimpešta – COM/2017/20020 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2017/C 206 A/01

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Agencije Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL) – Budimpešta – COM/2017/20020

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 30.6.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

SL

Uradni list Evropske unije

CA 206/1

---

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Agencije Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL) – Budimpešta

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Predstavitev delodajalca

Agencija Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL), ki je bila s sklepom Sveta 2000/820/PNZ (1) ustanovljena kot Evropska policijska akademija, je začela delovati 1. januarja 2001 in se preoblikovala v agencijo leta 2005. Od 1. julija 2016 (začetek veljavnosti uredbe o CEPOL (2)) je agencija postala Agencija Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (v nadaljnjem besedilu: Agencija). Od 1. oktobra 2014 je sedež Agencije v Budimpešti (Madžarska).

Agencija ima trenutno 52 zaposlenih in razpolaga s proračunom v višini približno 8,5 milijona EUR.

Njena naloga je zagotavljanje možnosti usposabljanja in učenja za uslužbence organov preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj po vsej EU, da bi se okrepilo čezmejno sodelovanje o vprašanjih, ki so bistvenega pomena za varnost Evropske unije in njenih državljanov. Usposabljanje zajema področja, ki segajo od ključnih instrumentov in mehanizmov čezmejnega sodelovanja ter tehnik na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj do resnih kriminalnih pojavov in vodenja. Dejavnosti so zasnovane za prenos znanja, pa tudi za olajšanje izmenjave dobrih praks in izkušenj ter za prispevanje k oblikovanju skupne evropske kulture na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj.

Delovno mesto

Izvršni direktor vodi in zastopa Agencijo. Odgovoren je za določitev in vodenje upravnih, operativnih in finančnih ukrepov, potrebnih za ustrezno delovanje Agencije. Izvršni direktor brez poseganja v pooblastila upravnega odbora, kateremu je odgovoren, prevzame polno odgovornost za izvajanje nalog, ki so dodeljene Agenciji. Posebne naloge izvršnega direktorja vključujejo zlasti:

| (a) | vsakodnevno upravljanje Agencije; |
| --- | --- |

(a)

vsakodnevno upravljanje Agencije;

| (b) | pripravo predlogov upravnemu odboru v zvezi z vzpostavitvijo notranjih struktur Agencije in po potrebi njihovih sprememb; |
| --- | --- |

(b)

pripravo predlogov upravnemu odboru v zvezi z vzpostavitvijo notranjih struktur Agencije in po potrebi njihovih sprememb;

| (c) | izvajanje odločitev, ki jih je sprejel upravni odbor; |
| --- | --- |

(c)

izvajanje odločitev, ki jih je sprejel upravni odbor;

| (d) | pripravo osnutkov večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter njuno predložitev upravnemu odboru, po posvetovanju s Komisijo; |
| --- | --- |

(d)

pripravo osnutkov večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter njuno predložitev upravnemu odboru, po posvetovanju s Komisijo;

| (e) | izvajanje večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter poročanje upravnemu odboru o njunem izvajanju; |
| --- | --- |

(e)

izvajanje večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter poročanje upravnemu odboru o njunem izvajanju;

| (f) | pripravo ustreznih osnutkov izvedbenih pravil za uveljavitev kadrovskih predpisov in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev v skladu s členom 110 kadrovskih predpisov; |
| --- | --- |

(f)

pripravo ustreznih osnutkov izvedbenih pravil za uveljavitev kadrovskih predpisov in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev v skladu s členom 110 kadrovskih predpisov;

| (g) | pripravo osnutka konsolidiranega letnega poročila o dejavnostih Agencije in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(g)

pripravo osnutka konsolidiranega letnega poročila o dejavnostih Agencije in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru;

| (h) | pripravo akcijskega načrta na podlagi ugotovitev notranjih ali zunanjih revizijskih poročil in ocen ter preiskav urada OLAF in poročanje Komisiji o napredku dvakrat letno, upravnemu odboru pa redno; |
| --- | --- |

(h)

pripravo akcijskega načrta na podlagi ugotovitev notranjih ali zunanjih revizijskih poročil in ocen ter preiskav urada OLAF in poročanje Komisiji o napredku dvakrat letno, upravnemu odboru pa redno;

| (i) | zaščito finančnih interesov Unije z uporabo preventivnih ukrepov proti goljufijam, korupciji in vsem drugim nezakonitim dejavnostim, brez poseganja v preiskovalne pristojnosti urada OLAF, z učinkovitimi preverjanji in, če se odkrijejo nepravilnosti, z izterjavo napačno izplačanih zneskov ter, kadar je to primerno, z učinkovitimi, sorazmernimi in odvračilnimi upravnimi in finančnimi kaznimi; |
| --- | --- |

(i)

zaščito finančnih interesov Unije z uporabo preventivnih ukrepov proti goljufijam, korupciji in vsem drugim nezakonitim dejavnostim, brez poseganja v preiskovalne pristojnosti urada OLAF, z učinkovitimi preverjanji in, če se odkrijejo nepravilnosti, z izterjavo napačno izplačanih zneskov ter, kadar je to primerno, z učinkovitimi, sorazmernimi in odvračilnimi upravnimi in finančnimi kaznimi;

| (j) | pripravo osnutka notranje strategije Agencije za boj proti goljufijam in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(j)

pripravo osnutka notranje strategije Agencije za boj proti goljufijam in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru;

| (k) | pripravo osnutka finančnih pravil, ki se uporabljajo za Agencijo; |
| --- | --- |

(k)

pripravo osnutka finančnih pravil, ki se uporabljajo za Agencijo;

| (l) | pripravo osnutka poročila o načrtu prihodkov in odhodkov Agencije ter izvrševanje njenega proračuna; |
| --- | --- |

(l)

pripravo osnutka poročila o načrtu prihodkov in odhodkov Agencije ter izvrševanje njenega proračuna;

| (m) | podporo predsedniku upravnega odbora pri pripravi sej upravnega odbora; |
| --- | --- |

(m)

podporo predsedniku upravnega odbora pri pripravi sej upravnega odbora;

| (n) | opravljanje drugih nalog na podlagi uredbe o ustanovitvi Agencije.

  Več informacij na spletni strani: www.cepol.europa.eu. |
| --- | --- |

(n)

opravljanje drugih nalog na podlagi uredbe o ustanovitvi Agencije.

Več informacij na spletni strani: www.cepol.europa.eu.

Profil kandidata (merila za izbor)

Od kandidata pričakujemo:

| (a) | dokazane izkušnje na področju upravljanja in vodenja, zlasti:






  — | sposobnost vodenja organizacije na strateški ravni kot tudi na ravni operativnega upravljanja, |
| --- | --- | --- |

(a)

dokazane izkušnje na področju upravljanja in vodenja, zlasti:

—

sposobnost vodenja organizacije na strateški ravni kot tudi na ravni operativnega upravljanja,

| — | sposobnost razvoja in izvajanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in vodenja kolektivov v večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in izvajanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in vodenja kolektivov v večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni;

| (b) | dokazano tehnično znanje in izkušnje, zlasti:






  — | zelo dobro poznavanje sistemov kazenskega pregona EU ter programov usposabljanja EU na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj, mednarodnih razvojnih dejavnosti in dejavnosti usposabljanja za policijo ter mednarodnega sodelovanja, |
| --- | --- | --- |

(b)

dokazano tehnično znanje in izkušnje, zlasti:

—

zelo dobro poznavanje sistemov kazenskega pregona EU ter programov usposabljanja EU na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj, mednarodnih razvojnih dejavnosti in dejavnosti usposabljanja za policijo ter mednarodnega sodelovanja,

| — | dobro poznavanje politik EU na področju notranje varnosti ter preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje politik EU na področju notranje varnosti ter preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj,

| — | dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | izkušnje s politikami učenja in razvoja ter njihovim izvajanjem; |
| --- | --- |

—

izkušnje s politikami učenja in razvoja ter njihovim izvajanjem;

| (c) | dokazane komunikacijske in druge spretnosti, zlasti:






  — | zelo dobra sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov ter učinkovitega in nemotenega sporazumevanja z vsemi deležniki na pregleden in odprt način, |
| --- | --- | --- |

(c)

dokazane komunikacijske in druge spretnosti, zlasti:

—

zelo dobra sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov ter učinkovitega in nemotenega sporazumevanja z vsemi deležniki na pregleden in odprt način,

| — | odlične medosebne spretnosti ter sposobnost delovanja v večnacionalnem in mednarodnem okolju, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti ter sposobnost delovanja v večnacionalnem in mednarodnem okolju,

| — | zelo dobro znanje angleščine, ki je delovni jezik Agencije. |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje angleščine, ki je delovni jezik Agencije.

Naslednji elementi se štejejo za dodatne prednosti:

| — | poznavanje pravnega okvira, dejavnosti in postopkov Agencije, |
| --- | --- |

—

poznavanje pravnega okvira, dejavnosti in postopkov Agencije,

| — | znanje drugih jezikov EU, poleg tistih, ki so navedeni v merilih za upravičenost, |
| --- | --- |

—

znanje drugih jezikov EU, poleg tistih, ki so navedeni v merilih za upravičenost,

| — | razumevanje prednosti novih tehnologij za učno okolje. |
| --- | --- |

—

razumevanje prednosti novih tehnologij za učno okolje.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja merila:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Od navedenih delovnih izkušenj morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj ali v izobraževanju; |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Od navedenih delovnih izkušenj morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj ali v izobraževanju;

| — | vodstvene izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (3); |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (3);

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov (4). Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku; |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov (4). Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku;

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let starosti (5). |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let starosti (5).

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

V skladu s členom 16 kadrovskih predpisov (6), katerega določbe se smiselno uporabljajo za začasne uslužbence, izvršnega direktorja po prenehanju mandata še naprej zavezuje dolžnost, da v zvezi s sprejemanjem nekaterih imenovanj ali ugodnosti ravna pošteno in diskretno

Izbor in imenovanje

Upravni odbor ustanovi izbirno komisijo iz članov, ki jih imenujejo države članice in Komisija.

Komisija bo kandidate, katerih profil najbolj ustreza zahtevam za objavljeno delovno mesto, povabila v ocenjevalni center, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Po ocenjevalnem centru bodo ti kandidati opravili razgovor z izbirno komisijo. Izbirna komisija bo na podlagi rezultatov razgovora ter ocenjevalnega centra sestavila ožji seznam kandidatov (najmanj treh), katerih profili najbolj ustrezajo zahtevam, določenim v tej objavi prostega delovnega mesta. Kandidati z ožjega seznama bodo povabljeni na razgovor z upravnim odborom.

Upravni odbor bo pri odločitvi o imenovanju izvršnega direktorja upošteval rezultate predizbora in rezultate razgovorov. Glasovanje bo potekalo tajno. Izvoljen bo kandidat, ki bo prejel dvotretjinsko večino glasov. Če nihče izmed kandidatov ne bi prejel dvotretjinske večine v prvem krogu glasovanja, se opravi drugo glasovanje, po koncu katerega se kandidata z najnižjim številom glasov izključi. Ko preostaneta samo dva kandidata, se glasovanje ponovi tolikokrat, dokler eden od kandidatov ne prejme absolutne večine glasov.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem jeziku (7).

Enake možnosti

Agencija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (8).

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo imenovan za začasnega uslužbenca Agencije v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (9) za štiriletno obdobje, ki se lahko enkrat obnovi/podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je v Budimpešti, kjer je sedež Agencije. Izvršni direktor naj bi funkcijo nastopil 16. februarja 2018.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj ter znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka. Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na spletnem mestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka. Za prijavo potrebujejo kandidati veljaven elektronski naslov, prek katerega bodo prejeli potrditev, da je bil njihov račun ustvarjen, na enak način pa bodo tudi obveščeni o izidu izbirnega postopka. Zato kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, morata biti življenjepis in motivacijsko pismo po možnosti napisana v angleškem jeziku.

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V navedenem elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata za vse zadeve v zvezi z njegovo prijavo. Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, njegova prijava ni bila zabeležena! Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju svoje prijave bodo obveščeni neposredno. Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, poteka v angleškem jeziku.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko priporočeno pošljejo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v papirni obliki najpozneje na dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga) na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgija, in kot sklic jasno navedejo: Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020). Vsa nadaljnja korespondenca med Evropsko komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga izda pristojni organ. Na posebnem listu papirja morajo navesti tudi posebno ureditev, za katero menijo, da bi jim olajšala udeležbo v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 30. julij 2017 do 23:59 ure po bruseljskem času (po tem spletne prijave ne bodo več mogoče).

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo podatkov ne bo več mogoče vnašati. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in Agencija bosta zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (10).

---

(1)  UL L 336, 30.12.2000, str. 1.

(2)  Uredba (EU) 2015/2219 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 25. novembra 2015 o Agenciji Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL) ter nadomestitvi in razveljavitvi Sklepa Sveta 2005/681/PNZ (UL L 319, 4.12.2015, str. 1).

(3)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg proračuna, ki ga je kandidat upravljal, in (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_sl.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:SL:PDF

(6)  Glej opombo 5.

(7)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(8)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(9)  Glej opombo 8.

(10)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---