# Jurnalul Oficial C 191A/16 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 191A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6016 iunie 2017 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 191A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6016 iunie 2017

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Curtea de Conturi |
| 2017/C 191 A/01 | Anunț de post vacant ECA/2017/13 — 1 post de asistent al responsabilului de securitate — Secretariatul General – Direcția Resurse umane, finanțe și servicii generale (SG1) (Grupa de funcții AD, grad AD 7-AD 9) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

2017/C 191 A/01

Anunț de post vacant ECA/2017/13 — 1 post de asistent al responsabilului de securitate — Secretariatul General – Direcția Resurse umane, finanțe și servicii generale (SG1) (Grupa de funcții AD, grad AD 7-AD 9)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

| 16.6.2017 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.6.2017

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 191/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT ECA/2017/13

1 post de asistent al responsabilului de securitate

Secretariatul General – Direcția Resurse umane, finanțe și servicii generale (SG1)

(Grupa de funcții AD, grad AD 7-AD 9)

(2017/C 191 A/01)

CINE SUNTEM

Curtea de Conturi Europeană (denumită în continuare „Curtea”) este instituția Uniunii Europene (UE) instituită prin tratat cu scopul de a efectua auditul finanțelor Uniunii. În calitate de auditor extern al UE, Curtea contribuie la îmbunătățirea gestiunii financiare a acesteia și joacă rolul de gardian independent al intereselor financiare ale cetățenilor Uniunii.

Curtea furnizează servicii de audit prin intermediul cărora evaluează colectarea și utilizarea fondurilor UE. Curtea examinează dacă operațiunile financiare au fost corect înregistrate și prezentate, dacă au fost executate cu respectarea legilor și a reglementărilor și dacă au fost gestionate cu respectarea principiilor de economicitate, de eficiență și de eficacitate.

Curtea face cunoscute rezultatele auditurilor sale în rapoarte clare, relevante și obiective. De asemenea, Curtea emite avize cu privire la diverse aspecte de gestiune financiară.

Curtea contribuie la consolidarea obligației de a răspunde pentru actul de gestiune, încurajează transparența și sprijină Parlamentul European și Consiliul în exercitarea competențelor acestora de control al execuției bugetului UE, în special în cursul procedurii de descărcare de gestiune. Curtea se angajează să fie o organizație eficientă, aflată în prima linie a progreselor din domeniul auditului finanțelor publice și al administrației publice.

Sediul Curții de Conturi se află la Luxemburg.

Echipa de securitate este responsabilă de securitatea instituției, de toate măsurile de securitate și de siguranță necesare pentru clădirile acesteia și pentru deplasările în interes profesional ale personalului, precum și de aspectele organizatorice legate de siguranță și de securitate.

DESCRIEREA POSTULUI

Curtea de Conturi Europeană a decis să lanseze o procedură de selecție pentru ocuparea unui post de asistent al responsabilului de securitate (gradul AD 7-AD 9) în cadrul Direcției Resurse umane, finanțe și servicii generale și să constituie o listă de rezervă pentru recrutare, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”), cu scopul de a ocupa postul care ar deveni vacant în perioada de valabilitate a listei de rezervă. Această procedură excepțională vizează ocuparea unui post care necesită calificări speciale și se va derula în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor vacante, în temeiul articolului 29 alineatul (1) literele (a)-(c) din statut, scopul fiind acela de a pune la dispoziția autorității împuternicite să facă numiri o bază mai largă de selecție.

Asistentul responsabilului de securitate se va afla sub autoritatea directorului Direcției Resurse umane, finanțe și servicii generale și sub supravegherea responsabilului de securitate și va avea ca sarcini:

| — | să se ocupe de toate aspectele referitoare la planificarea serviciului și să coordoneze activitatea cotidiană a acestuia; |
| --- | --- |

—

să se ocupe de toate aspectele referitoare la planificarea serviciului și să coordoneze activitatea cotidiană a acestuia;

| — | să asiste responsabilul de securitate la conceperea și la redactarea procedurilor de securitate și a normelor de organizare a serviciului; |
| --- | --- |

—

să asiste responsabilul de securitate la conceperea și la redactarea procedurilor de securitate și a normelor de organizare a serviciului;

| — | să contribuie, grație expertizei pe care o deține, la avizele care trebuie să fie emise cu privire la infrastructura și la echipamentele de securitate; |
| --- | --- |

—

să contribuie, grație expertizei pe care o deține, la avizele care trebuie să fie emise cu privire la infrastructura și la echipamentele de securitate;

| — | să controleze buna executare a serviciului de către personalul responsabil de securitate; |
| --- | --- |

—

să controleze buna executare a serviciului de către personalul responsabil de securitate;

| — | să asigure monitorizarea și programarea activităților de instruire a personalului (cursuri de formare care oferă o calificare, cursuri de recalificare etc.); |
| --- | --- |

—

să asigure monitorizarea și programarea activităților de instruire a personalului (cursuri de formare care oferă o calificare, cursuri de recalificare etc.);

| — | să participe la supervizarea și/sau la conducerea ședințelor de tir; |
| --- | --- |

—

să participe la supervizarea și/sau la conducerea ședințelor de tir;

| — | să asume responsabilitatea pentru controlul echipamentelor care aparțin serviciului; |
| --- | --- |

—

să asume responsabilitatea pentru controlul echipamentelor care aparțin serviciului;

| — | să ofere sprijin responsabilului de securitate pentru toate aspectele legate de protecția împotriva incendiilor; |
| --- | --- |

—

să ofere sprijin responsabilului de securitate pentru toate aspectele legate de protecția împotriva incendiilor;

| — | să asume, în general, responsabilitățile care îi vor fi delegate de către responsabilul de securitate; |
| --- | --- |

—

să asume, în general, responsabilitățile care îi vor fi delegate de către responsabilul de securitate;

| — | să înlocuiască responsabilul de securitate în absența acestuia. |
| --- | --- |

—

să înlocuiască responsabilul de securitate în absența acestuia.

Recrutările de pe lista de rezervă vor avea, într-o primă fază, obiectivul de a ocupa un post vacant, iar ulterior se vor realiza în funcție de nevoile serviciului și de disponibilitățile existente.

Salariul de bază pentru gradele AD 7, AD 8 și AD 9 (treapta 1) se ridică la 5 937,01 EUR, 6 717,35 EUR și, respectiv, 7 600,25 EUR pe lună. La acest salariu de bază, căruia i se aplică impozitul intern al Uniunii Europene, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații și alocații în funcție de situația personală și de componența familiei.

Pentru gradul AD 7, candidații trebuie să posede o experiență profesională de opt ani, pentru gradul AD 8 o experiență profesională de 10 ani și pentru gradul AD 9 o experiență profesională de 12 ani.

Instituțiile UE dispun de propriile lor sisteme de pensie și de asigurări sociale, care se bazează pe contribuțiile reținute la sursă. Copiii membrilor personalului pot beneficia de înscrierea gratuită la Școala Europeană.

PROFILUL CĂUTAT

Curtea caută o persoană cu experiență care să ocupe postul de asistent al responsabilului de securitate.

I.   Condiții de eligibilitate:

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții de eligibilitate:

| — | îndeplinesc condițiile de recrutare stabilite la articolul 28 din statut, și anume:






  — | să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de recrutare stabilite la articolul 28 din statut, și anume:

—

să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să beneficieze de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere; |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere;

| — | conform articolului 5 din statut, posedă:






  — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

conform articolului 5 din statut, posedă:

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani; sau |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani; sau

| — | atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent; |
| --- | --- |

—

atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent;

| — | experiență profesională de cel puțin opt ani dobândită într-unul dintre statele membre ale UE după obținerea diplomei menționate mai sus; |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin opt ani dobândită într-unul dintre statele membre ale UE după obținerea diplomei menționate mai sus;

| — | experiență de cel puțin șase ani în funcții operaționale în cadrul forțelor de securitate internă sau al forțelor armate (ofițer/comisar), din care cel puțin doi ani într-un rol de comandă sau de conducere. Timpul petrecut în formare sau în funcții de „sprijin” (logistică, resurse umane etc.) nu este luat în considerare; |
| --- | --- |

—

experiență de cel puțin șase ani în funcții operaționale în cadrul forțelor de securitate internă sau al forțelor armate (ofițer/comisar), din care cel puțin doi ani într-un rol de comandă sau de conducere. Timpul petrecut în formare sau în funcții de „sprijin” (logistică, resurse umane etc.) nu este luat în considerare;

| — | experiență operațională practică în conducerea de echipe în următoarele domenii: protecția persoanelor, gestionarea crizelor, securitatea unor locații sensibile; |
| --- | --- |

—

experiență operațională practică în conducerea de echipe în următoarele domenii: protecția persoanelor, gestionarea crizelor, securitatea unor locații sensibile;

| — | capacitate dovedită de a putea lucra în condiții de stres și în condiții dificile; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a putea lucra în condiții de stres și în condiții dificile;

| — | din motive care țin de natura postului, este necesară o bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză. Înțelegerea limbii și exprimarea orală și scrisă trebuie să corespundă, în cazul uneia dintre aceste două limbi, cel puțin nivelului C1 și, în cazul celeilalte limbi, cel puțin nivelului B2. Cunoașterea altor limbi constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

din motive care țin de natura postului, este necesară o bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză. Înțelegerea limbii și exprimarea orală și scrisă trebuie să corespundă, în cazul uneia dintre aceste două limbi, cel puțin nivelului C1 și, în cazul celeilalte limbi, cel puțin nivelului B2. Cunoașterea altor limbi constituie un avantaj.

Pentru a determina nivelul cunoștințelor dumneavoastră lingvistice, vă rugăm să consultați site-ul web:

http://www.eca.europa.eu/ro/Pages/JobOpportunities.aspx

Candidații trebuie să fie în măsură să prezinte dovezi privind calitatea serviciilor prestate în funcțiile menționate mai sus, prin furnizarea unor documente oficiale eliberate de serviciile administrative de care au aparținut (rapoarte de evaluare sau note acordate pentru ultimii cinci ani de exercițiu în funcție, scrisori de recomandare etc.).

II.   Calificări speciale

Candidații admiși pe lista de recrutare vor fi selecționați de către comitetul de selecție dintre candidații eligibili care vor fi demonstrat cel mai bine, în cadrul candidaturii lor și/sau în cursul probelor:

| — | experiență dovedită în zone cu grad ridicat de risc (ambasade, consulate, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în zone cu grad ridicat de risc (ambasade, consulate, organizații internaționale etc.);

| — | capacitatea de a contribui la elaborarea de strategii și de proceduri de siguranță; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a contribui la elaborarea de strategii și de proceduri de siguranță;

| — | o formare tehnică specifică în domeniul siguranței și/sau în domeniul protecției împotriva incendiilor; |
| --- | --- |

—

o formare tehnică specifică în domeniul siguranței și/sau în domeniul protecției împotriva incendiilor;

| — | experiență în tratarea de aspecte strict confidențiale; |
| --- | --- |

—

experiență în tratarea de aspecte strict confidențiale;

| — | bune competențe de analiză, de sinteză și de redactare; |
| --- | --- |

—

bune competențe de analiză, de sinteză și de redactare;

| — | o formare (medicală) de bază pentru acordarea primului ajutor; |
| --- | --- |

—

o formare (medicală) de bază pentru acordarea primului ajutor;

| — | o bună cunoaștere a limbii germane (luată în considerare dincolo de nivelul B2 la scris sau la oral). |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a limbii germane (luată în considerare dincolo de nivelul B2 la scris sau la oral).

POLITICA ÎN MATERIE DE RECRUTARE

POLITICA ÎN MATERIE DE EGALITATE DE ȘANSE

Curtea aplică o politică a egalității de șanse și asigură, printre altele, o recrutare echilibrată între bărbați și femei, conform dispozițiilor articolului 23 din Carta drepturilor fundamentale a UE și articolului 1d din statut. Curtea dispune de instrumente care au drept scop să permită o conciliere între viața profesională și cea personală.

PROCEDURA DE SELECȚIE

Comitetul de selecție va proceda la o preselecție pe baza diplomelor între candidații eligibili din punctul de vedere al calificărilor speciale (menționate la punctul II de mai sus). În urma acestei preselecții, cei mai buni 10 candidați (*1) (acesta fiind numărul maxim) vor fi invitați să elaboreze în scris un studiu de caz și să participe la un interviu în cursul căruia vor putea, printre altele, să prezinte acest studiu. Aceste două probe vor fi evaluate de către comitetul de selecție, din perspectiva calificărilor speciale (menționate la punctul II de mai sus).

În urma acestei proceduri, comitetul de selecție va întocmi o listă de rezervă pentru recrutare, compusă din (maximum) trei candidați care îndeplinesc în cea mai mare măsură cerințele privind calificările speciale prevăzute în anunțul de post vacant (menționate la punctul II de mai sus). Candidații admiși vor fi prezentați în ordine alfabetică.

Faptul de a figura pe lista de rezervă pentru recrutare nu dă naștere în niciun caz unui drept de a fi recrutat. Eventualele recrutări sunt de competența autorității împuternicite să facă numiri a Curții de Conturi Europene. Lista va fi valabilă până la 31 decembrie 2018, acest termen putând fi prelungit.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile, redactate în mod obligatoriu în engleză sau în franceză, trebuie introduse exclusiv prin intermediul formularului online disponibil în anunțul de post vacant publicat pe site-ul internet al Curții de Conturi Europene.

http://www.eca.europa.eu/ro/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/en_US

Candidatura trebuie să menționeze la rubrica „Subiect” numărul de referință al anunțului de post vacant și trebuie să fie însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

| — | scrisoare de motivație (
  maximum o pagină
  ); |
| --- | --- |

—

scrisoare de motivație (
  maximum o pagină
  );

| — | un curriculum vitae actualizat, elaborat pe baza modelului
  „curriculum vitae Europass”
  , în care datele să fie indicate cu exactitate (
  maximum trei pagini
  )
  (vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

—

un curriculum vitae actualizat, elaborat pe baza modelului
  „curriculum vitae Europass”
  , în care datele să fie indicate cu exactitate (
  maximum trei pagini
  )

(vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (formularul declarației este anexat la prezentul anunț); |
| --- | --- |

—

declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (formularul declarației este anexat la prezentul anunț);

| — | notele sau evaluările primite din partea angajatorului pentru ultimii cinci ani, în cazul personalului care face obiectul unei evaluări anuale. |
| --- | --- |

—

notele sau evaluările primite din partea angajatorului pentru ultimii cinci ani, în cazul personalului care face obiectul unei evaluări anuale.

Candidaturile care nu respectă cu strictețe toate instrucțiunile de mai sus vor fi respinse.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este
  14 iulie 2017, ora 12.00
  .

La cerere, candidații vor trebui să prezinte documentele justificative referitoare la studiile lor, precum și la experiența lor profesională și la funcțiile pe care le exercită în prezent.

PROTECȚIA DATELOR

Conform articolului 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1), destinatarul prelucrează datele cu caracter personal numai în scopurile care au determinat transferul.

CERERI DE REEXAMINARE — RECLAMAȚII ȘI ACȚIUNI ÎN JUSTIȚIE — PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți recurge la următoarele:

I.   Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comitetul de selecție

În termen de 10 zile de la data notificării deciziei luate de comitetul de selecție, puteți trimite, în scris, o cerere motivată de reexaminare a respectivei decizii, la adresa:

ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Reclamații și acțiuni în justiție

În temeiul articolului 90 alineatul (2) din statut, puteți depune o reclamație împotriva unei eventuale decizii a autorității împuternicite să facă numiri prin care vă este respinsă candidatura, în termen de trei luni de la data comunicării deciziei respective, la adresa:

| Cour des comptes européenne |
| --- |
| Monsieur le Secrétaire général |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Cour des comptes européenne

Monsieur le Secrétaire général

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBURG

În continuare, în temeiul articolului 91 din statut, puteți introduce la Tribunalul Uniunii Europene o acțiune în justiție împotriva unei eventuale decizii de respingere a candidaturii dumneavoastră, în măsura în care aceasta vă lezează. Acțiunea trebuie introdusă de către un avocat în termen de trei luni de la data comunicării deciziei de respingere a candidaturii.

III.   Plângeri adresate Ombudsmanului European

În cazul în care considerați că gestionarea dosarului dumneavoastră a condus la o administrare defectuoasă din partea Curții de Conturi Europene, aveți dreptul să adresați o plângere Ombudsmanului European, după ce ați contactat în prealabil Curtea de Conturi în scopul reglării diferendului. Plângerea trebuie transmisă Ombudsmanului European în scris, în termen de doi ani de la data la care ați avut cunoștință de faptele care stau la baza plângerii dumneavoastră. Un formular de plângere este disponibil online, pe site-ul internet al Ombudsmanului European. Sesizarea Ombudsmanului European nu are ca efect întreruperea termenelor prevăzute mai sus pentru reclamații și acțiuni în justiție.

---

(*1)  Cu condiția să existe un număr suficient de candidați.

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

---