# Den Europæiske Unions C 93A/20.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 93A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang20. marts 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 93A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang20. marts 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 093A/01 | Fællesforetagendet ECSEL søger en administrerende direktør med tjenestested i Bruxelles (midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 093A/01

Fællesforetagendet ECSEL søger en administrerende direktør med tjenestested i Bruxelles (midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 20.3.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 93/1

---

Fællesforetagendet ECSEL søger en administrerende direktør med tjenestested i Bruxelles

(midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Hvem er vi?

Fællesforetagendet vedrørende elektronikkomponenter og -systemer (fællesforetagendet ECSEL)
   (1) er et offentlig-privat partnerskab, der har til formål at fremme investeringer i den europæiske elektroniksektor. Fællesforetagendet ECSEL fremmer samarbejde inden for forskning, udvikling og innovation (FUI) mellem alle interessenter, bl.a. erhvervslivet, offentlige myndigheder, den akademiske verden og forsknings- og teknologiorganisationer, med henblik på at samle og fokusere indsatsen på området. ECSEL koordinerer strategier med Horisont 2020-rammeprogrammet og medlemsstaterne med henblik på at tiltrække private investeringer og bidrage til sunde offentlige finanser ved at undgå unødig overlapning og fragmentering af indsatsen. Formålet er at bidrage til udviklingen af en stærk og internationalt konkurrencedygtig industri for elektronikkomponenter og -systemer i Den Europæiske Union. Fællesforetagendet ECSEL bygger videre på succesen fra sine forgængere, fællesforetagenderne ENIAC (nanoelektronik) og fællesforetagendet Artemis (indlejrede systemer), som det erstatter og efterfølger, og den europæiske teknologiplatform (ETP) om integration af intelligente systemer. Fællesforetagendet ECSEL har hjemsted i Bruxelles, Belgien.

Fællesforetagendet ECSEL er ved Rådets forordning (EU) nr. 561/2014 oprettet for perioden frem til den 31. december 2024.

I denne periode udgør det maksimale finansielle bidrag, som fællesforetagendet ECSEL kan modtage fra Den Europæiske Union til dækning af administrative omkostninger og FUI-aktiviteter, 1  18 4 8 74  000 EUR. Det forventes, at de lande, der deltager i ECSEL, yder et bidrag på mindst 1  17 0 0 00  000 EUR, og at de private medlemmer (industrisammenslutningerne »AENEAS«, »ARTEMISIA« og»EPoSS« og deres konstituerede og associerede enheder) yder et bidrag på mindst 1  65 7 5 00  000 EUR. De samlede udgifter til FUI-aktiviteterne til fællesforetagendet ECSEL vil være i størrelsesordenen 5 mia. EUR.

Fællesforetagendet ECSEL har ca. 30 ansatte.

Yderligere oplysninger findes på hjemmesiden: http://www.ecsel.eu/

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er fællesforetagendets juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Vedkommende udfører sine opgaver i fuld uafhængighed og står til regnskab over for bestyrelsen.

Den administrerende direktør forvalter fællesforetagendet og har det overordnede ansvar for arbejdet, inkl. budgetgennemførelse og sikring af, at fællesforetagendet når sine mål. Han/hun vil således spille en vigtig rolle i forbindelse med gennemførelsen af det fælles teknologiinitiativ vedrørende elektronikkomponenter og -systemer.

I overensstemmelse med artikel 9 i vedtægterne for fællesforetagendet, der er knyttet som bilag til Rådets forordning, har den administrerende direktør bl.a. ansvar for følgende:

| — | etablering af kontakter og alle nødvendige aftaler med repræsentanter for samtlige interessenter og medlemmer af fællesforetagendet (Europa-Kommissionen, partnere i erhvervslivet og de i ECSEL deltagende stater) |
| --- | --- |

—

etablering af kontakter og alle nødvendige aftaler med repræsentanter for samtlige interessenter og medlemmer af fællesforetagendet (Europa-Kommissionen, partnere i erhvervslivet og de i ECSEL deltagende stater)

| — | de løbende forretninger og især planlægning og administration af indkaldelsen af forslag og arbejdet med at vurdere, forberede og indgå støtteaftaler i forbindelse med udvalgte forslag og det efterfølgende periodiske tilsyn med og betalingen af projekterne |
| --- | --- |

—

de løbende forretninger og især planlægning og administration af indkaldelsen af forslag og arbejdet med at vurdere, forberede og indgå støtteaftaler i forbindelse med udvalgte forslag og det efterfølgende periodiske tilsyn med og betalingen af projekterne

| — | overvågning og rettidig færdiggørelse af projekter iværksat under de forudgående fællesforetagender Artemis og ENIAC |
| --- | --- |

—

overvågning og rettidig færdiggørelse af projekter iværksat under de forudgående fællesforetagender Artemis og ENIAC

| — | ansættelse og overvågning af fællesforetagendets personale og etablering af en god holdånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

ansættelse og overvågning af fællesforetagendets personale og etablering af en god holdånd og et godt arbejdsmiljø

| — | opnåelse af fællesforetagendets mål i overensstemmelse med dets mission samt gennemførelse af risikovurderings- og risikostyringsanalyser, bl.a. af driften af et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem |
| --- | --- |

—

opnåelse af fællesforetagendets mål i overensstemmelse med dets mission samt gennemførelse af risikovurderings- og risikostyringsanalyser, bl.a. af driften af et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem

| — | planlægning og gennemførelse af fællesforetagendets arbejdsplan og det årlige budget udarbejdelse og fremlæggelse af den årlige aktivitetsrapport, årsregnskaberne og statusopgørelserne for bestyrelsen |
| --- | --- |

—

planlægning og gennemførelse af fællesforetagendets arbejdsplan og det årlige budget udarbejdelse og fremlæggelse af den årlige aktivitetsrapport, årsregnskaberne og statusopgørelserne for bestyrelsen

| — | effektiv forvaltning af fællesforetagendets budget i overensstemmelse med dets finansielle bestemmelser, især gennem rettidig tildeling af EU's og eventuelle betroede nationale bidrag til deltagerne i FUI-aktiviteter |
| --- | --- |

—

effektiv forvaltning af fællesforetagendets budget i overensstemmelse med dets finansielle bestemmelser, især gennem rettidig tildeling af EU's og eventuelle betroede nationale bidrag til deltagerne i FUI-aktiviteter

| — | tilrettelæggelse af og deltagelse i møder i bestyrelsen og repræsentantskabet for de offentlige myndigheder |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af og deltagelse i møder i bestyrelsen og repræsentantskabet for de offentlige myndigheder

| — | varetagelse af den eksterne kommunikation om alle forhold, der er omfattet af fællesforetagendets mål. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den eksterne kommunikation om alle forhold, der er omfattet af fællesforetagendets mål.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| — | ledererfaring på højt niveau og evner til at lede et multikulturelt team, navnlig:






  — | evne til at motivere et team, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- | --- |

—

ledererfaring på højt niveau og evner til at lede et multikulturelt team, navnlig:

—

evne til at motivere et team, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø

| — | erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler |
| --- | --- |

—

erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler

| — | erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolordninger samt med risikostyringsmetoder |
| --- | --- |

—

erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolordninger samt med risikostyringsmetoder

| — | erfaring med forvaltning af teknologiudviklingsprojekter og innovation i europæisk eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

erfaring med forvaltning af teknologiudviklingsprojekter og innovation i europæisk eller international sammenhæng.

| — | teknisk viden, navnlig:






  — | kendskab til nationale, tværnationale og europæiske forsknings- og udviklingsprogrammer |
| --- | --- | --- |

—

teknisk viden, navnlig:

—

kendskab til nationale, tværnationale og europæiske forsknings- og udviklingsprogrammer

| — | kendskab til det industrielle landskab og tekniske udfordringer med relevans for området elektroniske komponenter og systemer |
| --- | --- |

—

kendskab til det industrielle landskab og tekniske udfordringer med relevans for området elektroniske komponenter og systemer

| — | kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for fællesforetagendet. |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for fællesforetagendet.

| — | kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:






  — | evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og til at opbygge gode arbejdsmæssige relationer med alle berørte parter med henblik på at sikre, at fællesforetagendets aktiviteter udgør en sammenhængende del af den industrielle strategi for elektroniske komponenter og systemer (2)
   (3)
   (4). |
| --- | --- | --- |

—

kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og til at opbygge gode arbejdsmæssige relationer med alle berørte parter med henblik på at sikre, at fællesforetagendets aktiviteter udgør en sammenhængende del af den industrielle strategi for elektroniske komponenter og systemer (2)
   (3)
   (4).

| — | fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder og forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder og forhandlingsevner

| — | meget gode engelskkundskaber, da dette er det mest benyttede arbejdssprog i fællesforetagendet. |
| --- | --- |

—

meget gode engelskkundskaber, da dette er det mest benyttede arbejdssprog i fællesforetagendet.

Ansøgerne skal:

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et land, som er tilknyttet Horisont 2020-rammeprogrammet (5). |
| --- | --- |

—

Nationalitet: statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et land, som er tilknyttet Horisont 2020-rammeprogrammet (5).

| — | Universitetsuddannelse eller tilsvarende: Ansøgere skal:






  — | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller tilsvarende: Ansøgere skal:

—

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | have et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor). |
| --- | --- |

—

have et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor).

| — | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som er opnået efter afsluttet uddannelse og er på det niveau, som de ovenfor nævnte kvalifikationer giver adgang til. Af disse 15 år skal 5 års erfaring være fra arbejde inden for de områder, der er omfattet af fællesforetagendets aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som er opnået efter afsluttet uddannelse og er på det niveau, som de ovenfor nævnte kvalifikationer giver adgang til. Af disse 15 år skal 5 års erfaring være fra arbejde inden for de områder, der er omfattet af fællesforetagendets aktiviteter.

| — | Ledelseserfaring: mindst 5 års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: mindst 5 års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6).

| — | Sprogkundskaber: indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (7) og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog, således at vedkommende er i stand til at anvende det arbejdsmæssigt. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (7) og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog, således at vedkommende er i stand til at anvende det arbejdsmæssigt.

| — | Aldersgrænse: kunne afslutte hele den treårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten (8)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: kunne afslutte hele den treårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten (8)).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelsesprocedure

Stillingsopslaget er offentliggjort under Europa-Kommissionens ansvar i overensstemmelse med artikel 8 i vedtægterne i bilaget til forordningen om oprettelse af fællesforetagendet ECSEL og i samråd med fællesforetagendets bestyrelse.

Ansættelsesproceduren i forbindelse med besættelsen af stillingen som administrerende direktør er afhængig af, at der foreligger et budget og en godkendelse af organisationsplanen for fællesforetagendet.

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel. Udvælgelsespanelet vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte ansøgningsbetingelser udvælge et antal ansøgere med den mest egnede profil. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De ansøgere, der indbydes til en uddybende samtale med det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil blive bedt om at deltage i et assessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne HR-eksperter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør.

Listen indgives til det/de ansvarlige medlem(er) af Europa-Kommissionen, som vil afholde samtaler med disse ansøgere.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendet ECSEL's bestyrelse. Bestyrelsen kan afholde en samtale med de udvalgte ansøgere og udnævner efterfølgende den administrerende direktør.

At man står på Kommissionens liste over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ligestilling

Fællesforetagendet ECSEL fører som alle Den Europæiske Unions organer en aktiv ligestillingspolitik og behandler ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering (i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (9)).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), og artikel 10 i ansættelsesvilkårene for Den Europæiske Unions øvrige ansatte (10), for en indledende periode på tre år.

Ved udgangen af denne periode foretager Kommissionen en vurdering af den administrerende direktørs indsats og fællesforetagendet ECSEL's kommende opgaver og udfordringer, idet den inddrager de i ECSEL deltagende stater og de private medlemmer efter behov. Bestyrelsen kan forlænge den administrerende direktørs mandat én gang efter forslag fra Kommissionen, der tager udgangspunkt i ovennævnte vurdering, dog højst for en periode på fire år.

Forud for udnævnelsen kan det forventes, at Europa-Parlamentets kompetente udvalg indbyder den valgte kandidat til at afgive en erklæring og besvare spørgsmål.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid på ni måneder i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Direktøren har tjenestested i Bruxelles, hvor fællesforetagendet har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgninger skal indsendes via internettet på følgende websted, hvor der ligger instrukser til de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Onlineansøgningen skal være sendt inden for fristen (11). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke søges efter fristens udløb. Ansøgninger fremsendt via normal e-mail efter fristens udløb godkendes ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af en ansøgerkonto og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

En ansøgning er kun gyldig, hvis ansøgeren har uploadet:

| 1) | en motiveret ansøgning, som opsummerer ansøgerens grunde til at søge stillingen (højst 8  000 tegn) |
| --- | --- |

1)

en motiveret ansøgning, som opsummerer ansøgerens grunde til at søge stillingen (højst 8  000 tegn)

| 2) | et CV i Word- eller pdf-format, så vidt muligt bør Europass CV-formularen anvendes. |
| --- | --- |

2)

et CV i Word- eller pdf-format, så vidt muligt bør Europass CV-formularen anvendes.

Både CV og motiveret ansøgning skal så vidt muligt være på engelsk, fransk eller tysk.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig — det er bekræftelsen på, at oplysningerne er registreret korrekt.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningen online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte. Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelsespanelet under denne procedure, foregår på engelsk, fransk eller tysk (12).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og motiveret ansøgning) pr. anbefalet brev senest på dagen for ansøgningsfristen til følgende adresse:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, B-1049 Brussels
  ,
  Belgium

  , med tydelig angivelse af referenceteksten:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen foregår pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail

til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Frist

Ansøgningsfristen er den 24. april 2015 kl. 12.00. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid. Ansøgninger, der modtages efter denne frist, vil blive afvist.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at et udvælgelsespanels arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til deres medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (13). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EU) nr. 561/2014 af 6. maj 2014 om oprettelse af fællesforetagendet ECSEL (EUT L 169 af 7.6.2014, s. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(11)  Senest den 24. april 2015 kl. 12.00 Bruxellestid.

(12)  Udvælgelsespanelet sørger for, at ansøgere med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(13)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---