# Jurnalul Oficial C 206A/30 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 206A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6030 iunie 2017 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 206A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6030 iunie 2017

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2017/C 206 A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Agenției Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii (CEPOL) [Budapesta] — COM/2017/20020 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2017/C 206 A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Agenției Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii (CEPOL) [Budapesta] — COM/2017/20020

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 30.6.2017 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 206/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Agenției Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii (CEPOL) [Budapesta]

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Cine suntem

Agenția Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii (CEPOL), instituită drept Colegiul European de Poliție (CEPOL) prin Decizia 2000/820/JAI a Consiliului (1), și-a început activitatea la 1 ianuarie 2001 și a devenit agenție în 2005. Începând cu 1 iulie 2016 [data aplicării Regulamentului privind CEPOL (2)], CEPOL a devenit Agenția Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii. Începând cu 1 octombrie 2014, sediul CEPOL se află la Budapesta (Ungaria).

Agenția dispune de un personal de 52 de angajați și de un buget de aproximativ 8,5 milioane EUR.

Misiunea CEPOL este de a oferi posibilități de formare și învățare personalului responsabil cu aplicarea legii din întreaga UE, pentru a contribui la consolidarea cooperării transfrontaliere privind chestiuni de o importanță determinantă pentru securitatea Uniunii Europene și a cetățenilor săi. Acțiunile de formare acoperă diverse subiecte, de la principalele instrumente și mecanisme de cooperare transfrontalieră la tehnici de asigurare a respectării legii și de la fenomene infracționale grave la leadership. Aceste acțiuni urmăresc nu doar să transmită cunoștințe, dar și să faciliteze schimbul de experiențe și de cele mai bune practici și să contribuie la dezvoltarea unei culturi europene comune de asigurare a respectării legii.

Ce propunem

Directorul executiv gestionează și reprezintă agenția și răspunde de stabilirea și gestionarea măsurilor administrative, operaționale și financiare necesare pentru funcționarea corespunzătoare a agenției. Fără a aduce atingere competențelor Consiliului de administrație, în fața căruia răspunde, directorul executiv își asumă întreaga răspundere pentru punerea în aplicare a atribuțiilor care revin CEPOL. Sarcinile specifice ale directorului executiv cuprind în special:

| (a) | administrarea curentă a CEPOL; |
| --- | --- |

(a)

administrarea curentă a CEPOL;

| (b) | prezentarea de propuneri Consiliului de administrație în ceea ce privește înființarea structurilor interne ale CEPOL și, dacă este cazul, modificarea acestora; |
| --- | --- |

(b)

prezentarea de propuneri Consiliului de administrație în ceea ce privește înființarea structurilor interne ale CEPOL și, dacă este cazul, modificarea acestora;

| (c) | punerea în aplicare a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

(c)

punerea în aplicare a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație;

| (d) | elaborarea proiectelor de program multianual și de program anual de activitate și prezentarea acestora Consiliului de administrație, după consultarea Comisiei; |
| --- | --- |

(d)

elaborarea proiectelor de program multianual și de program anual de activitate și prezentarea acestora Consiliului de administrație, după consultarea Comisiei;

| (e) | punerea în aplicare a programului multianual și a programului anual de activitate și prezentarea către Consiliul de administrație a unui raport cu privire la punerea în aplicare a acestora; |
| --- | --- |

(e)

punerea în aplicare a programului multianual și a programului anual de activitate și prezentarea către Consiliul de administrație a unui raport cu privire la punerea în aplicare a acestora;

| (f) | pregătirea de proiecte corespunzătoare de norme de aplicare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți, în conformitate cu articolul 110 din Statutul funcționarilor; |
| --- | --- |

(f)

pregătirea de proiecte corespunzătoare de norme de aplicare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți, în conformitate cu articolul 110 din Statutul funcționarilor;

| (g) | redactarea proiectului de raport anual consolidat privind activitățile CEPOL și prezentarea acestuia, spre adoptare, Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

(g)

redactarea proiectului de raport anual consolidat privind activitățile CEPOL și prezentarea acestuia, spre adoptare, Consiliului de administrație;

| (h) | elaborarea unui plan de acțiune în urma concluziilor rapoartelor și evaluărilor de audit interne sau externe, precum și a investigațiilor desfășurate de OLAF și prezentarea unui raport privind progresele înregistrate către Comisie, de două ori pe an, precum și în mod periodic, către Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

(h)

elaborarea unui plan de acțiune în urma concluziilor rapoartelor și evaluărilor de audit interne sau externe, precum și a investigațiilor desfășurate de OLAF și prezentarea unui raport privind progresele înregistrate către Comisie, de două ori pe an, precum și în mod periodic, către Consiliul de administrație;

| (i) | protejarea intereselor financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive de combatere a fraudei, a corupției și a oricăror alte activități ilegale, prin realizarea de controale eficace, fără a aduce atingere competenței de investigare a OLAF, și, dacă se constată nereguli, prin recuperarea sumelor plătite necuvenit și, după caz, prin sancțiuni eficace, proporționale și disuasive, de natură administrativă și financiară; |
| --- | --- |

(i)

protejarea intereselor financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive de combatere a fraudei, a corupției și a oricăror alte activități ilegale, prin realizarea de controale eficace, fără a aduce atingere competenței de investigare a OLAF, și, dacă se constată nereguli, prin recuperarea sumelor plătite necuvenit și, după caz, prin sancțiuni eficace, proporționale și disuasive, de natură administrativă și financiară;

| (j) | elaborarea unui proiect de strategie internă antifraudă a CEPOL și prezentarea acestuia, spre adoptare, Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

(j)

elaborarea unui proiect de strategie internă antifraudă a CEPOL și prezentarea acestuia, spre adoptare, Consiliului de administrație;

| (k) | elaborarea proiectului de norme financiare aplicabile CEPOL; |
| --- | --- |

(k)

elaborarea proiectului de norme financiare aplicabile CEPOL;

| (l) | elaborarea proiectului de situație a estimărilor de venituri și cheltuieli ale CEPOL și execuția bugetului său; |
| --- | --- |

(l)

elaborarea proiectului de situație a estimărilor de venituri și cheltuieli ale CEPOL și execuția bugetului său;

| (m) | sprijinirea președintelui Consiliului de administrație în pregătirea reuniunilor Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

(m)

sprijinirea președintelui Consiliului de administrație în pregătirea reuniunilor Consiliului de administrație;

| (n) | executarea altor atribuții care îi revin în temeiul Regulamentului privind CEPOL.

  Pentru mai multe informații, consultați site-ul: www.cepol.europa.eu |
| --- | --- |

(n)

executarea altor atribuții care îi revin în temeiul Regulamentului privind CEPOL.

Pentru mai multe informații, consultați site-ul: www.cepol.europa.eu

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal ar trebui să aibă:

| (a) | Experiență demonstrată de management și de conducere, în special:






  — | capacitatea de a conduce o organizație, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale; |
| --- | --- | --- |

(a)

Experiență demonstrată de management și de conducere, în special:

—

capacitatea de a conduce o organizație, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale;

| — | capacitatea de a elabora și de a pune în practică o viziune strategică, de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora și de a pune în practică o viziune strategică, de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional. |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional.

| (b) | Cunoștințe tehnice și experiență demonstrate și în special:






  — | foarte bune cunoștințe în domeniile sistemelor UE de aplicare a legii, al programelor de formare în materie de aplicare a legii, al activităților de dezvoltare și învățare pentru forțe de poliție internaționale și al cooperării internaționale; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe tehnice și experiență demonstrate și în special:

—

foarte bune cunoștințe în domeniile sistemelor UE de aplicare a legii, al programelor de formare în materie de aplicare a legii, al activităților de dezvoltare și învățare pentru forțe de poliție internaționale și al cooperării internaționale;

| — | o bună înțelegere a politicilor UE din domeniile securității interne și al aplicării legii; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a politicilor UE din domeniile securității interne și al aplicării legii;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| — | experiență în materie de politici de învățare și dezvoltare și în aplicarea acestora. |
| --- | --- |

—

experiență în materie de politici de învățare și dezvoltare și în aplicarea acestora.

| (c) | Aptitudini demonstrate de comunicare și alte aptitudini, în special:






  — | o excelentă capacitate de a stabili relații bune de lucru și de a comunica eficient și fluent, într-un climat de transparență și deschidere, cu toate părțile interesate; |
| --- | --- | --- |

(c)

Aptitudini demonstrate de comunicare și alte aptitudini, în special:

—

o excelentă capacitate de a stabili relații bune de lucru și de a comunica eficient și fluent, într-un climat de transparență și deschidere, cu toate părțile interesate;

| — | excelente aptitudini interpersonale și capacitatea de a lucra într-un mediu multinațional și internațional; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale și capacitatea de a lucra într-un mediu multinațional și internațional;

| — | cunoștințe foarte bune de engleză, limba de lucru a CEPOL. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune de engleză, limba de lucru a CEPOL.

Următoarele elemente vor fi considerate drept puncte forte suplimentare:

| — | cunoașterea cadrului juridic, a activităților și procedurilor CEPOL; |
| --- | --- |

—

cunoașterea cadrului juridic, a activităților și procedurilor CEPOL;

| — | cunoașterea altor limbi ale UE, în plus față de cele menționate în criteriile de eligibilitate; |
| --- | --- |

—

cunoașterea altor limbi ale UE, în plus față de cele menționate în criteriile de eligibilitate;

| — | înțelegerea modului în care noile tehnologii pot fi utile mediului de învățare. |
| --- | --- |

—

înțelegerea modului în care noile tehnologii pot fi utile mediului de învățare.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru faza de selecție, candidații trebuie să întrunească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: Candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, fie |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: Candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, fie

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | Experiență profesională: Candidații trebuie să fi acumulat cel puțin cincisprezece ani de experiență profesională postuniversitară, după dobândirea calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți în domeniul aplicării legii sau în cel al educației. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: Candidații trebuie să fi acumulat cel puțin cincisprezece ani de experiență profesională postuniversitară, după dobândirea calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți în domeniul aplicării legii sau în cel al educației.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (3). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (3).

| — | Cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare o unei alte limbi oficiale a UE (4). Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare o unei alte limbi oficiale a UE (4). Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de patru ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani (5). |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de patru ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani (5).

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. În dosarul de candidatură, candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații.

În conformitate cu articolul 16 din Statutul funcționarilor (6), ale cărui dispoziții se aplică prin analogie agenților temporari, după încetarea raporturilor de muncă, directorul are îndatorirea să respecte obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje.

Selecția și numirea

Consiliul de administrație va institui o comisie de selecție formată din membri desemnați de statele membre și de Comisie.

Această comisie va invita candidații ale căror profiluri îndeplinesc cel mai bine cerințele specifice ale postului la un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării. Ulterior, candidații respectivi vor susține un interviu cu comisia de selecție. Pe baza rezultatelor interviului, precum și a celor obținute la etapa „centrul de evaluare”, comisia de selecție va întocmi o listă cu candidații (cel puțin trei) ale căror profiluri îndeplinesc în cea mai mare măsură cerințele prevăzute în prezentul anunț de post vacant. Candidații ale căror nume sunt înscrise pe lista restrânsă vor fi convocați la un interviu cu Consiliul de administrație.

La adoptarea deciziei de numire a directorului executiv, Consiliul de administrație ia în considerare rezultatele preselecției și interviurilor. Se procedează la un vot secret. Este ales candidatul care obține o majoritate de două treimi din numărul de voturi. În cazul în care niciunul dintre candidați nu obține majoritatea de două treimi din voturi în primul tur de scrutin, se organizează un al doilea tur de scrutin în urma căruia este (sunt) exclus (excluși) candidatul (candidații) cu cel mai mic număr de voturi. În cazul în care rămân numai doi candidați, se organizează tururi de scrutin până când unul dintre candidați obține majoritatea absolută.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura în limba engleză (7).

Egalitatea de șanse

CEPOL aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (8).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit membru al personalului agenției, ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (9), pentru o perioadă de patru ani care poate fi reînnoită/prelungită o singură dată, așa cum se precizează în actul de bază.

Locul de încadrare în muncă este Budapesta, unde se află sediul agenției. Intrarea în funcție a directorului este prevăzută pentru data de 16 februarie 2018.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate condițiile prevăzute de criteriile de eligibilitate, în special pe cele referitoare la tipurile de diplome și de experiență profesională cerute, precum și pe cele referitoare la competențele dumneavoastră lingvistice. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție. Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii. Vă atragem atenția că trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. La această adresă veți primi confirmarea creării contului dumneavoastră și informații cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la eventualele modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, în interesul candidaților, dar și al instituției, este preferabil ca atât CV-ul, cât și scrisoarea de intenție să fie redactate în limba engleză.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Mesajul electronic conține, de asemenea, un număr de înregistrare care va fi numărul de referință personal pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un mesaj de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată! Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul acesteia. Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție în cursul procedurii de selecție, se va desfășura în limba engleză.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité „Encadrement supérieur & CCN”, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, indicând în mod clar referința: Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020). Scrisoarea recomandată trebuie să aibă data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție, un certificat emis de un organism recunoscut, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 30 iulie 2017, 23:59 CEST. Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană și CEPOL se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (10).

---

(1)  JO L 336, 30.12.2000, p. 1.

(2)  Regulamentul (UE) 2015/2219 al Parlamentului European și al Consiliului din 25 noiembrie 2015 privind Agenția Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii (CEPOL) și de înlocuire și de abrogare a Deciziei 2005/681/JAI a Consiliului (JO L 319, 4.12.2015, p. 1).

(3)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, (3) dimensiunea bugetelor gestionate și (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_ro

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:RO:PDF

(6)  Ibid.

(7)  Comisia de selecție se va asigura că persoanele a căror limbă maternă este engleza nu beneficiază de niciun avantaj necuvenit.

(8)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(9)  Ibid.

(10)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---