# Europos Sąjungos C 93A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 93A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. kovo 20d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 93A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. kovo 20d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2015/C 093A/01 | Pranešimas apie konkursą Briuselyje įsteigtos bendrosios įmonės ECSEL vykdomojo direktoriaus (AD 14 lygio laikinojo darbuotojo) pareigoms — COM/2015/20003 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2015/C 093A/01

Pranešimas apie konkursą Briuselyje įsteigtos bendrosios įmonės ECSEL vykdomojo direktoriaus (AD 14 lygio laikinojo darbuotojo) pareigoms — COM/2015/20003

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 20.3.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 93/1

---

Pranešimas apie konkursą Briuselyje įsteigtos bendrosios įmonės ECSEL vykdomojo direktoriaus

(AD 14 lygio laikinojo darbuotojo) pareigoms

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Apie mus

Bendroji įmonė „Elektroniniai komponentai ir sistemos“ (BĮ ECSEL)
   (1) – viešojo ir privačiojo sektorių partnerystę įgyvendinantis subjektas, siekiantis skatinti investicijas į Europos elektronikos sektorių. Suburdama ir sutelkdama pastangas BĮ ECSEL skatina mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų (MTTPI) srityje bendradarbiauti visus suinteresuotuosius subjektus, kaip antai pramonę, viešojo sektoriaus institucijas, akademinę bendruomenę ir mokslinių tyrimų bei technologijų organizacijas. BĮ ECSEL derina strategijas su bendrąja programa „Horizontas 2020“ ir valstybėmis narėmis, kad pritrauktų privačių investicijų ir prisidėtų prie viešosios paramos veiksmingumo didinimo išvengiant nereikalingo pastangų dubliavimosi ir susiskaidymo ir taip padedant Europos Sąjungoje plėtoti tvirtą ir pasauliniu mastu konkurencingą elektroninių komponentų ir sistemų pramonę. BĮ ECSEL remiasi sėkminga bendrosios (nanoelektronikos) įmonės ENIAC ir bendrosios (įterptųjų sistemų) įmonės ARTEMIS, kurias ji pakeičia ir perima jų teises bei pareigas, taip pat Europos išmaniųjų sistemų integracijos technologijų platformos (ETP) veikla. BĮ ECSEL įkurta Briuselyje (Belgija).

Tarybos reglamentu (ES) Nr. 561/2014 BĮ ECSEL įsteigta laikotarpiui iki 2024 m. gruodžio 31 d.

Šiuo laikotarpiu Europos Sąjungos finansinis įnašas į BĮ ECSEL, skirtas jos administracinėms ir MTTPI veiklos sąnaudoms padengti, bus ne didesnis kaip 1  18 4 8 74  000 EUR. Numatyta, kad ECSEL dalyvaujančiųjų valstybių įnašas bus ne mažesnis kaip 1  17 0 0 00  000 EUR, o privačių narių (pramonės asociacijų AENEAS, ARTEMISIA ir EPoSS ir jas sudarančių bei susijusių subjektų) įnašas – ne mažesnis kaip 1  65 7 5 00  000 EUR. Iš viso BĮ ECSEL MTTPI veiklos sąnaudos sieks apie 5 mlrd. EUR.

Bendrojoje įmonėje ECSEL dirba apie 30 darbuotojų.

Daugiau informacijos pateikta interneto svetainėje http://www.ecsel.eu/

Apie mus

Vykdomasis direktorius yra teisinis ir viešas BĮ atstovas. Jis atliks savo pareigas savarankiškai ir bus atskaitingas valdybai.

Vykdomasis direktorius vadovaus bendrajai įmonei, ją administruos, prisiims visą atsakomybę už jos veiklą, įskaitant biudžeto vykdymą, ir užtikrins, kad būtų pasiekti jos tikslai. Kaip vykdomasis direktorius, jis atliks svarbų vaidmenį įgyvendinant jungtinę technologijų iniciatyvą „Elektroniniai komponentai ir sistemos“.

Pagal Tarybos reglamento priede pateiktų įstatų 9 straipsnį vykdomasis direktorius privalės:

| — | užmegzti ryšius ir sudaryti visus reikiamus susitarimus su visų suinteresuotųjų subjektų ir BĮ narių (Europos Komisija, pramonės partneriais ir ECSEL dalyvaujančiosiomis valstybėmis) atstovais, |
| --- | --- |

—

užmegzti ryšius ir sudaryti visus reikiamus susitarimus su visų suinteresuotųjų subjektų ir BĮ narių (Europos Komisija, pramonės partneriais ir ECSEL dalyvaujančiosiomis valstybėmis) atstovais,

| — | kasdien priimti sprendimus, visų pirma organizuoti ir administruoti kvietimų teikti pasiūlymus skelbimą ir vertinimą, rengti ir sudaryti susitarimus dėl dotacijų atrinktiems pasiūlymams ir vėliau periodiškai tikrinti, kaip įgyvendinami projektai, ir juos finansuoti, |
| --- | --- |

—

kasdien priimti sprendimus, visų pirma organizuoti ir administruoti kvietimų teikti pasiūlymus skelbimą ir vertinimą, rengti ir sudaryti susitarimus dėl dotacijų atrinktiems pasiūlymams ir vėliau periodiškai tikrinti, kaip įgyvendinami projektai, ir juos finansuoti,

| — | tikrinti, kaip įgyvendinami ankstesnių bendrųjų įmonių ENIAC ir ARTEMIS pradėti projektai, ir užtikrinti, kad jie būtų užbaigti laiku, |
| --- | --- |

—

tikrinti, kaip įgyvendinami ankstesnių bendrųjų įmonių ENIAC ir ARTEMIS pradėti projektai, ir užtikrinti, kad jie būtų užbaigti laiku,

| — | skirti ir prižiūrėti BĮ darbuotojus ir sudaryti sąlygas gerai kolektyvo atmosferai ir darbinei aplinkai, |
| --- | --- |

—

skirti ir prižiūrėti BĮ darbuotojus ir sudaryti sąlygas gerai kolektyvo atmosferai ir darbinei aplinkai,

| — | užtikrinti, kad būtų pasiekti BĮ tikslai atsižvelgiant į pagrindinę jos užduotį, ir atlikti rizikos vertinimą ir rizikos valdymo analizę, įskaitant vertinimą, ar vidaus kontrolės sistema veikia veiksmingai ir efektyviai, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad būtų pasiekti BĮ tikslai atsižvelgiant į pagrindinę jos užduotį, ir atlikti rizikos vertinimą ir rizikos valdymo analizę, įskaitant vertinimą, ar vidaus kontrolės sistema veikia veiksmingai ir efektyviai,

| — | užtikrinti, kad būtų rengiamas ir vykdomas BĮ darbo planas ir metinis biudžetas; užtikrinti, kad būtų rengiama ir valdybai teikiama metinė veiklos ataskaita, metinės sąskaitos ir balansai, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad būtų rengiamas ir vykdomas BĮ darbo planas ir metinis biudžetas; užtikrinti, kad būtų rengiama ir valdybai teikiama metinė veiklos ataskaita, metinės sąskaitos ir balansai,

| — | veiksmingai valdyti BĮ biudžetą pagal BĮ finansines taisykles ir visų pirma užtikrinti, kad Sąjungos įnašai ir BĮ patikėti nacionaliniai įnašai MTTPI veiklos dalyviams būtų skirti laiku, |
| --- | --- |

—

veiksmingai valdyti BĮ biudžetą pagal BĮ finansines taisykles ir visų pirma užtikrinti, kad Sąjungos įnašai ir BĮ patikėti nacionaliniai įnašai MTTPI veiklos dalyviams būtų skirti laiku,

| — | rengti valdybos ir viešojo sektoriaus institucijų tarybos susitikimus ir juose dalyvauti, |
| --- | --- |

—

rengti valdybos ir viešojo sektoriaus institucijų tarybos susitikimus ir juose dalyvauti,

| — | informuoti visuomenę visais su pagrindine BĮ užduotimi susijusiais klausimais. |
| --- | --- |

—

informuoti visuomenę visais su pagrindine BĮ užduotimi susijusiais klausimais.

Ieškome

Reikalavimai kandidatams:

| — | Turėti aukšto lygio vadovavimo patirties ir sugebėti vadovauti daugiakultūriam kolektyvui, visų pirma:






  — | sugebėti motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbantį kolektyvą, įskaitant administracinį, finansinį ir techninį personalą, |
| --- | --- | --- |

—

Turėti aukšto lygio vadovavimo patirties ir sugebėti vadovauti daugiakultūriam kolektyvui, visų pirma:

—

sugebėti motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbantį kolektyvą, įskaitant administracinį, finansinį ir techninį personalą,

| — | turėti patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant lėšas iš viešųjų šaltinių, |
| --- | --- |

—

turėti patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant lėšas iš viešųjų šaltinių,

| — | turėti kokybės užtikrinimo bei kontrolės sistemų ir rizikos valdymo metodikos taikymo ir valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

turėti kokybės užtikrinimo bei kontrolės sistemų ir rizikos valdymo metodikos taikymo ir valdymo patirties,

| — | turėti technologinės plėtros projektų ir inovacijų valdymo europinėje arba tarptautinėje aplinkoje patirties. |
| --- | --- |

—

turėti technologinės plėtros projektų ir inovacijų valdymo europinėje arba tarptautinėje aplinkoje patirties.

| — | Turėti techninių žinių, visų pirma:






  — | išmanyti nacionalines, tarpvyriausybines ir (arba) europines mokslinių tyrimų ir plėtros programas, |
| --- | --- | --- |

—

Turėti techninių žinių, visų pirma:

—

išmanyti nacionalines, tarpvyriausybines ir (arba) europines mokslinių tyrimų ir plėtros programas,

| — | žinoti, kas vyksta elektroninių komponentų ir sistemų sektoriuje ir kokie jam būdingi techniniai sunkumai, |
| --- | --- |

—

žinoti, kas vyksta elektroninių komponentų ir sistemų sektoriuje ir kokie jam būdingi techniniai sunkumai,

| — | išmanyti apie ES institucijas, jų veiklą ir tarpusavio ryšius ir žinoti, kokia vykdoma ES politika ir tarptautinė veikla, susijusios su BĮ veikla. |
| --- | --- |

—

išmanyti apie ES institucijas, jų veiklą ir tarpusavio ryšius ir žinoti, kokia vykdoma ES politika ir tarptautinė veikla, susijusios su BĮ veikla.

| — | Turėti bendravimo ir derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | sugebėti veiksmingai bendrauti su visuomene ir palaikyti veiksmingus darbo ryšius su visais suinteresuotaisiais subjektais, kad BĮ veikla būtų nuosekli pramonės strategijos dėl elektroninių komponentų ir sistemų dalis (2)
   (3)
   (4), |
| --- | --- | --- |

—

Turėti bendravimo ir derybų įgūdžių, visų pirma:

—

sugebėti veiksmingai bendrauti su visuomene ir palaikyti veiksmingus darbo ryšius su visais suinteresuotaisiais subjektais, kad BĮ veikla būtų nuosekli pramonės strategijos dėl elektroninių komponentų ir sistemų dalis (2)
   (3)
   (4),

| — | turėti puikių bendravimo raštu bei žodžiu ir derybų įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo raštu bei žodžiu ir derybų įgūdžių,

| — | labai gerai praktiškai mokėti anglų kalbą, kuri yra pagrindinė BĮ darbo kalba. |
| --- | --- |

—

labai gerai praktiškai mokėti anglų kalbą, kuri yra pagrindinė BĮ darbo kalba.

Kandidatai privalo

Atrankos etapu kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių arba su bendrąja programa „Horizontas 2020“ susijusios šalies pilietybę (5). |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių arba su bendrąja programa „Horizontas 2020“ susijusios šalies pilietybę (5).

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš šių 15 metų bent 5 metų patirtis turi būti įgyta su BĮ veikla susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš šių 15 metų bent 5 metų patirtis turi būti įgyta su BĮ veikla susijusiose srityse.

| — | Vadovavimo patirtis: turėti bent 5 metų profesinę patirtį, įgytą einant aukšto lygio vadovavimo pareigas (6). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: turėti bent 5 metų profesinę patirtį, įgytą einant aukšto lygio vadovavimo pareigas (6).

| — | Kalbos: puikiai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (7) ir pakankamai mokėti kitą oficialiąją kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas. |
| --- | --- |

—

Kalbos: puikiai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (7) ir pakankamai mokėti kitą oficialiąją kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas.

| — | Amžiaus riba: galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (8)). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (8)).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Vykdomasis direktorius turės deklaruoti, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai, paisydamas visuomenės interesų, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Atrankos procedūra

Už šios procedūros organizavimą pagal Tarybos reglamento, kuriuo įsteigiama BĮ ECSEL, priede pateiktų BĮ įstatų 8 straipsnį atsako Europos Komisija. Organizuojant procedūrą dalyvauja BĮ valdyba.

Vykdomojo direktoriaus įdarbinimo procedūra bus rengiama, jei BĮ turės tam lėšų ir jei tokia pareigybė bus patvirtinta jos etatų plane.

Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išnagrinės visas paraiškas ir nustatys kandidatus, kurie geriausiai atitinka nurodytuosius atrankos kriterijus. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pasiūlys kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, kuriuos laiko tinkamais vykdomojo direktoriaus pareigoms eiti, sąrašą.

Šis galutinis sąrašas bus pateiktas atsakingam (-iems) Europos Komisijos nariui (-iams), kuris (-ie) surengs pokalbius su šiais kandidatais.

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas BĮ ECSEL valdybai. Ši gali surengti pokalbius su šio sąrašo kandidatais ir vėliau skirs vykdomąjį direktorių.

Tai, kad kandidatas įtrauktas į Komisijos sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigų.

Lygios galimybės

BĮ ECSEL, kaip Europos Sąjungos įstaiga, vykdo lygių galimybių politiką ir priima paraiškas neatsižvelgdama į kandidatų lytį, rasę, odos spalvą, etninę ar socialinę kilmę, genetines ypatybes, kalbą, religiją, politines ar kokias nors kitas pažiūras, priklausomybę tautinei mažumai, turtą, kilmę, negalią, amžių ar seksualinę orientaciją (kaip nustatyta Tarnybos nuostatų 1d straipsnyje (9)).

Įdarbinimo sąlygos

Pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (10) 2 straipsnio a punktą ir 10 straipsnį valdyba paskirs vykdomąjį direktorių AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju pradiniam iki trejų metų laikotarpiui.

Iki to laikotarpio pabaigos Komisija, prireikus kartu su ECSEL dalyvaujančiosiomis valstybėmis ir privačiais nariais, įvertina vykdomojo direktoriaus darbo rezultatus ir bendrosios įmonės ECSEL būsimas užduotis bei iššūkius. Remdamasi Komisijos pasiūlymu, kuriame atsižvelgiama į nurodytą įvertinimą, valdyba gali vieną kartą pratęsti vykdomojo direktoriaus kadenciją ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui.

Prieš paskiriant atrinktą kandidatą eiti pareigas, jį numatyta pakviesti padaryti pranešimą atsakingame Europos Parlamento komitete ir atsakyti į klausimus.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje, kur įkurta BĮ.

Paraiškų teikimo procedūra

Prieš pateikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus tinkamumo reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės patirties.

Paraiškos turi būti siunčiamos internetu. Nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu, rasite svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Registraciją internetu turite baigti laiku (11). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus paraiškoms teikti skirtam laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Kad paraiškos galiotų, kandidatai turi į sistemą nusiųsti:

| 1) | motyvacinį laišką, kuriame apibendrintos dalyvavimo konkurse šioms pareigoms priežastys (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų); |
| --- | --- |

1)

motyvacinį laišką, kuriame apibendrintos dalyvavimo konkurse šioms pareigoms priežastys (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų);

| 2) | WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą (CV), pageidautina, Europass CV formato. |
| --- | --- |

2)

WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą (CV), pageidautina, Europass CV formato.

Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turėtų būti parašyti, pageidautina, anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Paraiškos, kuriose bus pateikta ne visa reikalaujama informacija, bus atmestos.

Užpildytai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys tinkamai užregistruoti ir paraiškos teikimo procedūra baigta.

Jei registracijos numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą jums bus pranešta tiesiogiai. Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis, vyks anglų, prancūzų arba vokiečių kalba (12).

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data) šiuo adresu:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, B-1049 Brussels

  , aiškiai nurodydami:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Tolesnis Jūsų ir Komisijos bendravimas vyks paštu. Šiuo atveju prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti papildomos informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2015 m. balandžio 24 d. 12.00 val. (vidurdienis). Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku. Paraiškos, gautos po galutinės datos, bus atmestos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais ar jiems atstovaujančiais asmenimis.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (13). Ši nuostata visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2014 m. gegužės 6 d. Tarybos reglamentas (ES) Nr. 561/2014, kuriuo įsteigiama bendroji įmonė ECSEL (OL L 169, 2014 6 7, p. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Gyvenimo aprašymuose nurodydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_lt.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(11)  Ne vėliau kaip 2015 m. balandžio 24 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(12)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kuriems atrankos procedūros kalba yra gimtoji, nebūtų suteiktas nederamas pranašumas.

(13)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---