# Journal officiel C 93A/20 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 93A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année20 mars 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 93A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année20 mars 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2015/C 093A/01 | Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’entreprise commune ECSEL, Bruxelles (agent temporaire — grade AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2015/C 093A/01

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’entreprise commune ECSEL, Bruxelles (agent temporaire — grade AD 14) — COM/2015/20003

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 20.3.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 93/1 |
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20.3.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 93/1

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Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’entreprise commune ECSEL, Bruxelles

(agent temporaire — grade AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Présentation:

L’entreprise commune «Composants et systèmes électroniques» (ECSEL)
   (1) est un partenariat public-privé qui vise à stimuler les investissements dans le secteur de l’électronique en Europe. L’entreprise commune ECSEL encourage la collaboration en matière de recherche, de développement et d’innovation entre toutes les parties intéressées, notamment les entreprises, les autorités publiques, les universités et les organismes de recherche technologique, en fédérant et en canalisant les efforts. L’entreprise commune ECSEL harmonise les stratégies avec le programme-cadre Horizon 2020 et les États membres afin d’attirer l’investissement privé et de contribuer à l’efficacité de l’aide publique en évitant les doubles emplois inutiles et la dispersion des efforts, contribuant ainsi à la mise en place d’un secteur des composants et systèmes électroniques fort et compétitif dans l’Union européenne. L’entreprise commune ECSEL se fonde sur le succès de ses prédécesseurs, l’entreprise commune ENIAC (pour la nanoélectronique), l’entreprise commune Artemis (pour les systèmes embarqués), qu’elle remplace en lui succédant, et la platefforme technologique européenne (PTE, pour l’intégration des systèmes intelligents). L’entreprise commune ECSEL a son siège à Bruxelles, en Belgique.

L’entreprise commune ECSEL est établie pour une période allant jusqu’au 31 décembre 2024 par le règlement (UE) no 561/2014 du Conseil.

Au cours de cette période, la contribution financière maximale que l’Union européenne apportera à l’entreprise commune ECSEL, destinée à couvrir les coûts administratifs et les activités de recherche, de développement et d’innovation, sera de 1  18 4 8 74  000 EUR. Il est envisagé que les États participant à ECSEL apportent une contribution d’au moins 1  17 0 0 00  000 EUR et les membres privés (les associations professionnelles Aeneas, Artemisia et EPoSS, leurs entités constituantes et leurs entités affiliées), une contribution d’au moins 1  65 7 5 00  000 EUR. Le coût total des activités de recherche, de développement et d’innovation de l’entreprise commune ECSEL sera de l’ordre de 5 milliards d’EUR.

Le personnel de l’entreprise commune ECSEL se compose d’environ trente personnes.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://www.ecsel.eu/

Poste proposé:

Le directeur exécutif est le représentant légal de l’entreprise commune et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif dirigera et gérera l’entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement, y compris l’exécution du budget, et en veillant à la réalisation de ses objectifs. À ce titre, il jouera un rôle important dans la mise en œuvre de l’initiative technologique conjointe «Composants et systèmes électroniques».

Conformément à l’article 9 des statuts de l’entreprise commune annexés au règlement du Conseil, le directeur exécutif sera chargé notamment:

| — | d’établir les contacts et de conclure toutes les conventions nécessaires avec les représentants de l’ensemble des parties prenantes et des membres de l’entreprise commune (la Commission européenne, les partenaires industriels ainsi que les États participant à l’entreprise commune ECSEL), |
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d’établir les contacts et de conclure toutes les conventions nécessaires avec les représentants de l’ensemble des parties prenantes et des membres de l’entreprise commune (la Commission européenne, les partenaires industriels ainsi que les États participant à l’entreprise commune ECSEL),

| — | de prendre les décisions au quotidien et, notamment, d’organiser et de gérer la publication des appels à propositions et le processus d’évaluation, de préparer et de conclure les conventions de subvention pour les propositions retenues et d’assurer ultérieurement le suivi et le paiement périodiques des projets, |
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de prendre les décisions au quotidien et, notamment, d’organiser et de gérer la publication des appels à propositions et le processus d’évaluation, de préparer et de conclure les conventions de subvention pour les propositions retenues et d’assurer ultérieurement le suivi et le paiement périodiques des projets,

| — | d’assurer le suivi et de finaliser en temps utile les projets lancés par les prédécesseurs, les entreprises communes Artemis et ENIAC, |
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d’assurer le suivi et de finaliser en temps utile les projets lancés par les prédécesseurs, les entreprises communes Artemis et ENIAC,

| — | de nommer et de superviser le personnel de l’entreprise commune et de créer un bon esprit d’équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de nommer et de superviser le personnel de l’entreprise commune et de créer un bon esprit d’équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | d’assurer la réalisation des objectifs de l’entreprise commune conformément à sa mission, ainsi que d’effectuer des études d’évaluation et de gestion des risques, y compris d’assurer le fonctionnement d’un système de contrôle interne efficient et efficace, |
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d’assurer la réalisation des objectifs de l’entreprise commune conformément à sa mission, ainsi que d’effectuer des études d’évaluation et de gestion des risques, y compris d’assurer le fonctionnement d’un système de contrôle interne efficient et efficace,

| — | de préparer et d’exécuter le plan de travail et le plan budgétaire annuel de l’entreprise commune; d’élaborer le rapport d’activité annuel et les comptes et le bilan annuels et de les soumettre au comité directeur, |
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de préparer et d’exécuter le plan de travail et le plan budgétaire annuel de l’entreprise commune; d’élaborer le rapport d’activité annuel et les comptes et le bilan annuels et de les soumettre au comité directeur,

| — | de gérer efficacement le budget de l’entreprise commune conformément aux règles financières de l’entreprise commune et, en particulier, en confiant en temps voulu aux participants engagés dans les activités de recherche, de développement et d’innovation les contributions de l’Union ainsi que toutes les contributions nationales, |
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de gérer efficacement le budget de l’entreprise commune conformément aux règles financières de l’entreprise commune et, en particulier, en confiant en temps voulu aux participants engagés dans les activités de recherche, de développement et d’innovation les contributions de l’Union ainsi que toutes les contributions nationales,

| — | d’organiser les réunions du comité directeur et du comité des autorités publiques et d’y participer, |
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d’organiser les réunions du comité directeur et du comité des autorités publiques et d’y participer,

| — | de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l’entreprise commune. |
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de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l’entreprise commune.

Profil recherché:

Le candidat retenu devra avoir:

| — | une expérience à un poste d’encadrement supérieur et la capacité de diriger une équipe multiculturelle, et notamment posséder:






  — | l’aptitude à motiver une équipe comprenant du personnel chargé des questions administratives, financières et techniques, dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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une expérience à un poste d’encadrement supérieur et la capacité de diriger une équipe multiculturelle, et notamment posséder:

—

l’aptitude à motiver une équipe comprenant du personnel chargé des questions administratives, financières et techniques, dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience dans la gestion d’importantes ressources financières, y compris de sources publiques de financement, dans un contexte national, européen et/ou international, |
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une expérience dans la gestion d’importantes ressources financières, y compris de sources publiques de financement, dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | une expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes d’assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques, |
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une expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes d’assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques,

| — | une expérience de la gestion de projets et de l’innovation en matière de développement technologique dans un environnement européen ou international, |
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une expérience de la gestion de projets et de l’innovation en matière de développement technologique dans un environnement européen ou international,

| — | des connaissances techniques, notamment:






  — | une connaissance des programmes nationaux, intergouvernementaux et/ou européens en matière de recherche et de développement, |
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des connaissances techniques, notamment:

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une connaissance des programmes nationaux, intergouvernementaux et/ou européens en matière de recherche et de développement,

| — | une connaissance du paysage industriel et des défis techniques revêtant de l’importance pour le domaine des composants et des systèmes électroniques, |
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une connaissance du paysage industriel et des défis techniques revêtant de l’importance pour le domaine des composants et des systèmes électroniques,

| — | une bonne connaissance des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l’UE et des activités internationales en rapport avec celles de l’entreprise commune, |
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une bonne connaissance des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l’UE et des activités internationales en rapport avec celles de l’entreprise commune,

| — | des aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:






  — | l’aptitude à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail efficaces avec toutes les parties concernées pour veiller à ce que les activités de l’entreprise commune s’inscrivent de manière cohérente dans la stratégie industrielle de composants et systèmes électroniques (2)
   (3)
   (4), |
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des aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:

—

l’aptitude à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail efficaces avec toutes les parties concernées pour veiller à ce que les activités de l’entreprise commune s’inscrivent de manière cohérente dans la stratégie industrielle de composants et systèmes électroniques (2)
   (3)
   (4),

| — | d’excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, ainsi que de négociation, |
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d’excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, ainsi que de négociation,

| — | une très bonne connaissance pratique de l’anglais, qui est la principale langue de travail au sein de l’entreprise commune. |
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une très bonne connaissance pratique de l’anglais, qui est la principale langue de travail au sein de l’entreprise commune.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes:

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: être ressortissant de l’un des États membres de l’Union européenne ou d’un pays associé au programme-cadre Horizon 2020 (5). |
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Nationalité: être ressortissant de l’un des États membres de l’Union européenne ou d’un pays associé au programme-cadre Horizon 2020 (5).

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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—

Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

—

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Sur ces quinze ans, cinq ans doivent avoir été consacrés à des domaines couverts par les activités de l’entreprise commune. |
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Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Sur ces quinze ans, cinq ans doivent avoir été consacrés à des domaines couverts par les activités de l’entreprise commune.

| — | Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle à un poste d’encadrement supérieur (6). |
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Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle à un poste d’encadrement supérieur (6).

| — | Langues: posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (7) et une connaissance satisfaisante d’une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer. |
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Langues: posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (7) et une connaissance satisfaisante d’une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer.

| — | Limite d’âge: être en mesure d’effectuer le mandat complet de trois ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 52, point a), du statut (8)]. |
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Limite d’âge: être en mesure d’effectuer le mandat complet de trois ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 52, point a), du statut (8)].

Indépendance et déclaration d’intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer dans leur acte de candidature qu’ils sont disposés, le cas échéant, à faire ces déclarations.

Procédure de sélection

La présente procédure est organisée sous la responsabilité de la Commission européenne, conformément à l’article 8 du statut de l’entreprise commune, annexé au règlement portant établissement de l’entreprise commune ECSEL, en collaboration avec le comité directeur de celle-ci.

La procédure de recrutement visant à pourvoir le poste de directeur exécutif est subordonnée à la disponibilité des ressources budgétaires et à l’approbation du tableau des effectifs de l’entreprise commune.

La Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examinera l’ensemble des candidatures et retiendra un certain nombre de candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités. Ces candidats seront ensuite convoqués à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établira ses conclusions et proposera une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN seront invités à participer à un centre d’évaluation d’une journée complète géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Sur la base de ces entretiens et des résultats du centre d’évaluation, le CCN établira une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur exécutif.

Cette liste restreinte sera soumise au(x) membre(s) compétent(s) de la Commission européenne qui convoquera (convoqueront) les candidats concernés à un nouvel entretien.

La Commission européenne adoptera ensuite une liste plus restreinte encore de candidats, qui sera communiquée au comité directeur de l’entreprise commune ECSEL. Ce dernier pourra, à son tour, convoquer les candidats concernés à un entretien, avant de nommer le directeur exécutif.

L’inscription sur cette liste de la Commission ne constitue pas une garantie de recrutement.

Égalité des chances

L’entreprise commune ECSEL, en tant qu’organe de l’Union européenne, applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle [conformément à l’article 1er quinquies du statut (9)].

Régime applicable

Le directeur exécutif sera recruté par le comité directeur en tant qu’agent temporaire au grade AD 14, conformément à l’article 2, point a), et à l’article 10 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (10), pour une durée initiale n’excédant pas trois ans.

À la fin de cette période, la Commission, le cas échéant avec le concours des États participant à ECSEL et des membres privés, procédera à une évaluation du travail accompli par le directeur exécutif et des tâches et défis futurs de l’entreprise commune ECSEL. Le comité directeur peut, sur la base d’une proposition de la Commission tenant compte de l’évaluation précitée, prolonger une fois le mandat du directeur exécutif, pour une durée n’excédant pas quatre ans.

Avant sa nomination, le candidat sélectionné est tenu de présenter une déclaration devant la commission compétente au sein du Parlement européen et de répondre aux questions posées.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le régime applicable aux autres agents à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, où l’entreprise commune a son siège.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire votre candidature, veuillez vérifier soigneusement si vous répondez aux critères d’admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle.

Les candidatures doivent être envoyées par l’internet à l’adresse suivante, où les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure sont indiquées:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez remplir votre candidature en ligne dans le délai imparti (11). Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour le faire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire échouer l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne vous sera plus possible de poser votre candidature. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valable, qui sera utilisée pour confirmer la création de votre dossier de candidature et vous informer de l’issue de la procédure de sélection. Veuillez signaler à la Commission européenne tout changement d’adresse électronique.

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation, résumant les raisons de leur candidature (maximum 8  000 caractères); |
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1)

une lettre de motivation, résumant les raisons de leur candidature (maximum 8  000 caractères);

| 2) | un curriculum vitæ (CV) au format Word ou PDF, et présenté de préférence en suivant le modèle de CV Europass. |
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2)

un curriculum vitæ (CV) au format Word ou PDF, et présenté de préférence en suivant le modèle de CV Europass.

Le CV et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Lors de la finalisation de votre candidature, vous recevrez un numéro d’inscription que vous êtes priés de conserver car il sera utilisé pour les contacts ultérieurs pendant la procédure de sélection. L’attribution de ce numéro marque la fin de la procédure de candidature et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement. La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec les jurys au cours de la sélection, se fera en allemand, en anglais ou en français (12).

Si vous êtes atteint d’un handicap qui vous empêche d’introduire votre candidature en ligne, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé, au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures, à l’adresse suivante: Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Bruxelles, en indiquant clairement comme référence: Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’entreprise commune ECSEL (Bruxelles), COM/2015/20003. Toutes les communications ultérieures entre la Commission et vous se feront par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Veuillez également indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite d’inscription est fixée au 24 avril 2015 à 12 h 00 (midi). L’inscription en ligne sera clôturée à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. Les demandes reçues après la date limite seront rejetées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Les candidats ont l’interdiction d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou de demander à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (13), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Règlement (UE) no 561/2014 du Conseil du 6 mai 2014 portant établissement de l’entreprise commune ECSEL (JO L 169 du 7.6.2014, p. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur, 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés, 2) l’importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fr.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(11)  Au plus tard le 24 avril 2015, à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

(12)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont la langue maternelle est l’une des langues de la procédure de sélection.

(13)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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