# Úradný vestník C 93A/20.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 93A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5820. marca 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 93A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5820. marca 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2015/C 093A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku ECSEL v Bruseli (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2015/C 093A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku ECSEL v Bruseli (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 20.3.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 93/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku ECSEL v Bruseli

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Kto sme

Spoločný podnik Elektronické komponenty a systémy
   (1) (ďalej len „spoločný podnik ECSEL“) je verejno-súkromné partnerstvo zamerané na mobilizovanie investícií v sektore elektroniky v Európe. Spoločný podnik ECSEL podporuje spoluprácu v oblasti výskumu, vývoja a inovácií (V&V&I) medzi všetkými zainteresovanými stranami, ako sú priemysel, verejné orgány, akademické a výskumné technologické organizácie, tým, že spája a sústreďuje spoločné úsilie. Zosúlaďuje stratégie s rámcovým programom Horizont 2020 a členskými štátmi s cieľom prilákať súkromné investície a prispievať k efektívnosti podpory z verejných prostriedkov zamedzením zbytočnej duplicity a rozdrobenosti úsilia, a prispievať tak k rozvoju silného a globálne konkurencieschopného priemyslu elektronických komponentov a systémov v Európskej únii. Vychádza z úspechov svojich predchodcov, spoločného podniku ENIAC (nanoelektronika), spoločného podniku ARTEMIS (vstavané systémy), ktoré nahrádza ako nástupca, a európskej technologickej platformy (ETP) na integráciu inteligentných systémov. Spoločný podnik ECSEL má sídlo v Bruseli v Belgicku.

Nariadením Rady (EÚ) č. 561/2014 sa spoločný podnik ECSEL zriaďuje na obdobie do 31. decembra 2024.

Počas tejto doby maximálny finančný príspevok Európskej únie do spoločného podniku ECSEL na pokrytie administratívnych nákladov a činností V&V&I predstavuje 1  18 4 8 74  000 EUR. Predpokladá sa, že zúčastnené štáty ECSEL prispejú najmenej sumou 1  17 0 0 00  000 EUR a súkromní členovia (priemyselné združenia AENEAS, ARTEMISIA a EPoSS a ich zakladajúce a pridružené subjekty) najmenej sumou 1  65 7 5 00  000 EUR. Celkové náklady na V&V&I činnosti spoločného podniku ECSEL sa budú pohybovať na úrovni 5 miliárd EUR.

Spoločný podnik ECSEL má okolo 30 zamestnancov.

Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke: http://www.ecsel.eu/

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je zákonným zástupcom spoločného podniku a jeho verejným predstaviteľom. Svoje povinnosti bude vykonávať nezávisle a za svoju činnosť sa bude zodpovedať správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť spoločný podnik a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť vrátane plnenia rozpočtu, ako aj zabezpečovať dosahovanie jeho cieľov. V tejto súvislosti bude zohrávať dôležitú úlohu pri vykonávaní spoločnej technologickej iniciatívy v oblasti elektronických komponentov a systémov.

V súlade s článkom 9 stanov spoločného podniku, ktoré tvoria prílohu k nariadeniu Rady, výkonný riaditeľ bude plniť tieto úlohy:

| — | nadväzovať kontakty a uzatvárať všetky potrebné dohody s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členov spoločného podniku (Európska komisia, priemyselní partneri a zúčastnené štáty ECSEL), |
| --- | --- |

—

nadväzovať kontakty a uzatvárať všetky potrebné dohody s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členov spoločného podniku (Európska komisia, priemyselní partneri a zúčastnené štáty ECSEL),

| — | prijímať každodenné rozhodnutia a najmä organizovať a riadiť vyhlasovanie výziev na predkladanie návrhov a proces vyhodnocovania, ako aj pripravovať a uzatvárať dohody o grantoch pre vybrané návrhy a následne pravidelne monitorovať projekty a ich financovanie, |
| --- | --- |

—

prijímať každodenné rozhodnutia a najmä organizovať a riadiť vyhlasovanie výziev na predkladanie návrhov a proces vyhodnocovania, ako aj pripravovať a uzatvárať dohody o grantoch pre vybrané návrhy a následne pravidelne monitorovať projekty a ich financovanie,

| — | monitorovať a včas dokončovať projekty, ktoré sa začali realizovať v rámci predchádzajúcich spoločných podnikov ENIAC a ARTEMIS, |
| --- | --- |

—

monitorovať a včas dokončovať projekty, ktoré sa začali realizovať v rámci predchádzajúcich spoločných podnikov ENIAC a ARTEMIS,

| — | vymenúvať zamestnancov spoločného podniku a dohliadať na nich, ako aj rozvíjať dobrú tímovú spoluprácu a dobré pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

vymenúvať zamestnancov spoločného podniku a dohliadať na nich, ako aj rozvíjať dobrú tímovú spoluprácu a dobré pracovné prostredie,

| — | zabezpečovať dosiahnutie cieľov spoločného podniku v súlade s jeho poslaním, ako aj vykonávať hodnotenie rizika a analýzu riadenia rizika vrátane fungovania účinného a efektívneho systému vnútornej kontroly, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dosiahnutie cieľov spoločného podniku v súlade s jeho poslaním, ako aj vykonávať hodnotenie rizika a analýzu riadenia rizika vrátane fungovania účinného a efektívneho systému vnútornej kontroly,

| — | pripravovať a plniť pracovný plán a ročný rozpočet spoločného podniku. Vypracúvať výročnú správu o činnosti, ročné účtovné výkazy a súvahy na predloženie správnej rade, |
| --- | --- |

—

pripravovať a plniť pracovný plán a ročný rozpočet spoločného podniku. Vypracúvať výročnú správu o činnosti, ročné účtovné výkazy a súvahy na predloženie správnej rade,

| — | efektívne riadiť rozpočet spoločného podniku v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku, a najmä včas poskytovať príspevky Únie a akékoľvek zverené národné príspevky účastníkom V&V&I činností, |
| --- | --- |

—

efektívne riadiť rozpočet spoločného podniku v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku, a najmä včas poskytovať príspevky Únie a akékoľvek zverené národné príspevky účastníkom V&V&I činností,

| — | organizovať a navštevovať zasadnutia správnej rady a rady verejných orgánov, |
| --- | --- |

—

organizovať a navštevovať zasadnutia správnej rady a rady verejných orgánov,

| — | komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach v rámci poslania spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach v rámci poslania spoločného podniku.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | prax vo vysokej riadiacej funkcii a schopnosť viesť multikultúrny tím, a najmä:






  — | schopnosť motivovať tím vrátane administratívnych, finančných a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- | --- |

—

prax vo vysokej riadiacej funkcii a schopnosť viesť multikultúrny tím, a najmä:

—

schopnosť motivovať tím vrátane administratívnych, finančných a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov, |
| --- | --- |

—

prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov,

| — | prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík,

| — | prax s riadením projektov technologického rozvoja a inovácie v európskom alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

prax s riadením projektov technologického rozvoja a inovácie v európskom alebo medzinárodnom prostredí,

| — | technické znalosti, a najmä:






  — | poznatky o vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych programoch v oblasti výskumu a vývoja, |
| --- | --- | --- |

—

technické znalosti, a najmä:

—

poznatky o vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych programoch v oblasti výskumu a vývoja,

| — | poznatky o priemyselnom prostredí a technických výzvach s významom pre oblasť elektronických komponentov a systémov, |
| --- | --- |

—

poznatky o priemyselnom prostredí a technických výzvach s významom pre oblasť elektronických komponentov a systémov,

| — | znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku,

| — | komunikačné a vyjednávacie schopnosti, a najmä:






  — | schopnosť účinne komunikovať s verejnosťou a budovať účinné pracovné kontakty so všetkými relevantnými zainteresovanými stranami na zabezpečenie toho, aby činnosť spoločného podniku tvorila koherentnú súčasť priemyselnej stratégie pre elektronické komponenty a systémy (2)
   (3)
   (4), |
| --- | --- | --- |

—

komunikačné a vyjednávacie schopnosti, a najmä:

—

schopnosť účinne komunikovať s verejnosťou a budovať účinné pracovné kontakty so všetkými relevantnými zainteresovanými stranami na zabezpečenie toho, aby činnosť spoločného podniku tvorila koherentnú súčasť priemyselnej stratégie pre elektronické komponenty a systémy (2)
   (3)
   (4),

| — | vynikajúce schopnosti písomnej i verbálnej komunikácie, ako aj schopnosť vyjednávať, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti písomnej i verbálnej komunikácie, ako aj schopnosť vyjednávať,

| — | veľmi dobrú aktívnu znalosť angličtiny, ktorá je hlavným pracovným jazykom v spoločnom podniku. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú aktívnu znalosť angličtiny, ktorá je hlavným pracovným jazykom v spoločnom podniku.

Uchádzači musia

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo krajiny zapojenej do rámcového programu Horizont 2020 (5), |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo krajiny zapojenej do rámcového programu Horizont 2020 (5),

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: aspoň 15-ročná postgraduálna prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie; z toho 5 rokov v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje činnosť spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

odborná prax: aspoň 15-ročná postgraduálna prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie; z toho 5 rokov v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje činnosť spoločného podniku,

| — | prax v riadiacej funkcii: najmenej 5-ročná odborná prax vo vysokej riadiacej funkcii (6), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: najmenej 5-ročná odborná prax vo vysokej riadiacej funkcii (6),

| — | jazykové znalosti: dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7) a uspokojivá znalosť druhého ďalšieho úradného jazyka v rozsahu potrebnom na plnenie povinností, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7) a uspokojivá znalosť druhého ďalšieho úradného jazyka v rozsahu potrebnom na plnenie povinností,

| — | veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (8)]. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (8)].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Výberové konanie

Toto výberové konanie je organizované v rámci zodpovednosti Európskej komisie v súlade s článkom 8 stanov spoločného podniku, ktoré tvoria prílohu k nariadeniu Rady, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik ECSEL, a v spolupráci so správnou radou spoločného podniku.

Výberové konanie na obsadenie miesta výkonného riaditeľa podlieha rozpočtovým možnostiam a schváleniu plánu pracovných miest spoločného podniku.

Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota preskúma všetky prihlášky a určí počet uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú hľadaný profil podľa uvedených výberových kritérií. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe pohovorov predbežná porota vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor s poradným výborom, absolvujú celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí odborníci na ľudské zdroje. Poradný výbor na základe pohovorov a výsledkov zo správy hodnotiaceho centra vypracuje užší zoznam uchádzačov, ktorých bude považovať za vhodných na výkon funkcie výkonného riaditeľa.

Tento užší zoznam sa predloží príslušnému členovi Európskej komisie, ktorý uskutoční pohovor s týmito uchádzačmi.

Európska komisia potom schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku ECSEL. Tá potom môže uskutočniť pohovor s uchádzačmi z užšieho zoznamu a následne vymenuje výkonného riaditeľa.

Skutočnosť, že bol uchádzač zaradený do užšieho zoznamu Európskej komisie, nie je zárukou vymenovania.

Rovnaké príležitosti

Spoločný podnik ECSEL ako jeden z orgánov Európskej únie uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické znaky, jazyk, náboženské vyznanie, politický alebo iný názor, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, pôvod, pracovnú nespôsobilosť, vek alebo sexuálnu orientáciu [v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9)].

Pracovné podmienky

Správna rada vymenuje výkonného riaditeľa za dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (10) na počiatočné obdobie troch rokov.

Na konci tohto obdobia Komisia v spojení so zástupcami zúčastnených štátov ECSEL a prípadne súkromných členov posúdi činnosť výkonného riaditeľa a budúce úlohy a výzvy spoločného podniku ECSEL. Správna rada môže na návrh Komisie, ktorá zohľadní uvedené posúdenie, predĺžiť funkčné obdobie výkonného riaditeľa, a to iba raz a na obdobie najviac štyroch rokov.

Očakáva sa, že vybraný uchádzač bude pred vymenovaním vyzvaný, aby urobil vyhlásenie pred zodpovedným výborom Európskeho parlamentu a odpovedal na prípadné otázky.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má spoločný podnik sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a odbornú prax.

Prihlášky sa musia zaslať online prostredníctvom tejto webovej stránky, kde sú uvedené pokyny týkajúce sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte sa zaregistrovať včas (11). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by totiž mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vášho používateľského konta, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači na webovú stránku nahrať:

| 1. | motivačný list so zhrnutím dôvodov uchádzania sa o miesto (max. 8  000 znakov); |
| --- | --- |

1.

motivačný list so zhrnutím dôvodov uchádzania sa o miesto (max. 8  000 znakov);

| 2. | životopis vo formáte WORD alebo PDF, najlepšie vo formáte Europass CV. |
| --- | --- |

2.

životopis vo formáte WORD alebo PDF, najlepšie vo formáte Europass CV.

Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené najlepšie v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Toto číslo je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Získaním tohto čísla je proces podávania prihlášky ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované správne.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo. Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku (12).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom najneskôr v deň uzávierky registrácie na túto adresu:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Brussels

  , kde jasne ako referenciu uvediete:

  Vacancy for an Executive Director function of the ECSEL Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20003

  . Následná komunikácia medzi vami a Komisiou bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail

na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky je 24. apríl 2015 o 12.00 hod (poludnie). Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná. Prihlášky doručené po tomto termíne sa zamietnu.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje kandidátov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (13). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Rady (EÚ) č. 561/2014 zo 6. mája 2014, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik ECSEL (Ú. v. EÚ L 169, 7.6.2014, s. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(11)  Najneskôr do 24. apríla 2015, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(12)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z jazykov výberového konania rodným jazykom.

(13)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---