# Publicatieblad C 93A/20 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 93A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang20 maart 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 93A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang20 maart 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 093A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (Brussel) (tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20003 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 093A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (Brussel) (tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20003

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 20.3.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 93/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 93/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (Brussel)

(tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming elektronische componenten en systemen
   (1) (Ecsel) is een publiek-privaat partnerschap voor het stimuleren van investeringen in de elektronicasector in Europa. Ecsel stimuleert samenwerking op het vlak van onderzoek, ontwikkeling en innovatie tussen alle belanghebbenden zoals de industrie, overheden, de academische wereld en organisaties voor onderzoek en technologie, door de inspanningen te bundelen en te focussen. Ecsel stemt haar strategieën af op het kaderprogramma Horizon 2020 en de lidstaten om private investeringen aan te trekken en bij te dragen aan de doeltreffendheid van overheidssteun door dubbele of sterk versnipperde inspanningen te voorkomen. Zo draagt zij bij aan de ontwikkeling van een sterke industrie voor elektronische onderdelen en systemen in de Europese Unie, die wereldwijd kan concurreren. De gemeenschappelijke onderneming bouwt voort op het succes van haar voorgangers, de Gemeenschappelijke Onderneming Eniac (voor nano-elektronica), de Gemeenschappelijke Onderneming Artemis (voor ingebedde systemen), waarvan Ecsel de opvolger is, en het European Technology Platform on Smart Systems Integration (EPoSS). Ecsel is gevestigd in Brussel.

De Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel is bij Verordening (EU) nr. 561/2014 van de Raad opgericht voor een periode tot 31 december 2024.

Tijdens deze periode bedraagt de maximale financiële bijdrage van de Europese Unie aan de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel voor administratieve kosten en onderzoek, ontwikkeling en innovatie 1  18 4 8 74  000 EUR. Het is de bedoeling dat de in Ecsel participerende staten een bijdrage leveren van ten minste 1  17 0 0 00  000 EUR en de particuliere leden (de industrievereniging Aeneas, Artemisia en EPoSS en hun samenstellende of gelieerde entiteiten) een bijdrage leveren van ten minste 1  65 7 5 00  000 EUR. De totale kostprijs van de activiteiten op het vlak van onderzoek, ontwikkeling en innovatie van Ecsel zullen in de grootteorde van 5 miljard EUR liggen.

Ecsel telt ongeveer 30 personeelsleden.

Zie de volgende website voor meer informatie: http://www.ecsel.eu/

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en is verantwoording verschuldigd aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur bestuurt de gemeenschappelijke onderneming en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten, inclusief de uitvoering van de begroting. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming worden verwezenlijkt. Op die manier speelt hij/zij een belangrijke rol bij de tenuitvoerlegging van het gezamenlijke technologie-initiatief inzake elektronische componenten en systemen.

Overeenkomstig artikel 9 van de aan de verordening van de Raad gehechte statuten van de gemeenschappelijke onderneming omvatten de verantwoordelijkheden van de uitvoerend directeur onder meer:

| — | contacten leggen en alle noodzakelijke regelingen treffen met vertegenwoordigers van de belanghebbenden en leden van de gemeenschappelijke onderneming (de Europese Commissie, partners uit de industrie en de aan Ecsel deelnemende staten); |
| --- | --- |

—

contacten leggen en alle noodzakelijke regelingen treffen met vertegenwoordigers van de belanghebbenden en leden van de gemeenschappelijke onderneming (de Europese Commissie, partners uit de industrie en de aan Ecsel deelnemende staten);

| — | zorgen voor de dagelijkse besluitvorming en, in het bijzonder, oproepen tot het indienen van voorstellen en de evaluatieprocessen organiseren en beheren, subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen opstellen en sluiten, zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en betaling van projecten; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de dagelijkse besluitvorming en, in het bijzonder, oproepen tot het indienen van voorstellen en de evaluatieprocessen organiseren en beheren, subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen opstellen en sluiten, zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en betaling van projecten;

| — | toezicht houden op en tijdig finaliseren van projecten die onder de Gemeenschappelijke Ondernemingen Eniac en Artemis werden gelanceerd; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op en tijdig finaliseren van projecten die onder de Gemeenschappelijke Ondernemingen Eniac en Artemis werden gelanceerd;

| — | het personeel van de gemeenschappelijke onderneming aanstellen en controleren, en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen; |
| --- | --- |

—

het personeel van de gemeenschappelijke onderneming aanstellen en controleren, en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen;

| — | zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming in overeenstemming met haar missie, en uitvoeren van risicobeoordeling en risicobeheeranalyse, met inbegrip van een doeltreffend systeem voor interne controle; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming in overeenstemming met haar missie, en uitvoeren van risicobeoordeling en risicobeheeranalyse, met inbegrip van een doeltreffend systeem voor interne controle;

| — | het werkplan en de jaarlijkse begroting van de gemeenschappelijke onderneming voorbereiden en uitvoeren; het jaarlijkse activiteitenverslag, de jaarrekening en de balans opstellen om deze aan de raad van bestuur voor te leggen; |
| --- | --- |

—

het werkplan en de jaarlijkse begroting van de gemeenschappelijke onderneming voorbereiden en uitvoeren; het jaarlijkse activiteitenverslag, de jaarrekening en de balans opstellen om deze aan de raad van bestuur voor te leggen;

| — | doelmatig beheren van de begroting van de gemeenschappelijke onderneming, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming, en in het bijzonder zorgen dat de bijdragen van de Unie en de nationale bijdragen tijdig ter beschikking stellen van de deelnemers aan de activiteiten op het vlak van onderzoek, ontwikkeling en innovatie; |
| --- | --- |

—

doelmatig beheren van de begroting van de gemeenschappelijke onderneming, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming, en in het bijzonder zorgen dat de bijdragen van de Unie en de nationale bijdragen tijdig ter beschikking stellen van de deelnemers aan de activiteiten op het vlak van onderzoek, ontwikkeling en innovatie;

| — | organiseren en bijwonen van vergaderingen van de raad van bestuur en van de raad van openbare instanties; |
| --- | --- |

—

organiseren en bijwonen van vergaderingen van de raad van bestuur en van de raad van openbare instanties;

| — | communiceren met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de gemeenschappelijke onderneming vallen. |
| --- | --- |

—

communiceren met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de gemeenschappelijke onderneming vallen.

Profiel

Sollicitanten moeten beschikken over:

| — | ervaring op hoger managementniveau en het vermogen een multicultureel team te leiden, en in het bijzonder:






  — | het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te motiveren; |
| --- | --- | --- |

—

ervaring op hoger managementniveau en het vermogen een multicultureel team te leiden, en in het bijzonder:

—

het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te motiveren;

| — | ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen;

| — | ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing; |
| --- | --- |

—

ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing;

| — | ervaring met het beheer van projecten voor technologische ontwikkeling en innovatie in een Europese of internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van projecten voor technologische ontwikkeling en innovatie in een Europese of internationale omgeving;

| — | technische kennis, in het bijzonder:






  — | kennis van nationale, intergouvernementele en Europese programma's voor onderzoek en ontwikkeling; |
| --- | --- | --- |

—

technische kennis, in het bijzonder:

—

kennis van nationale, intergouvernementele en Europese programma's voor onderzoek en ontwikkeling;

| — | kennis van het industriële landschap en de technische problemen op het vlak van elektronische onderdelen en systemen; |
| --- | --- |

—

kennis van het industriële landschap en de technische problemen op het vlak van elektronische onderdelen en systemen;

| — | inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie en in het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie en in het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | het vermogen om doeltreffend te communiceren met het publiek en een goede werkrelatie op te bouwen met alle belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming een coherent onderdeel vormen van de industriële strategie voor elektronische onderdelen en systemen (2)
   (3)
   (4); |
| --- | --- | --- |

—

vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

het vermogen om doeltreffend te communiceren met het publiek en een goede werkrelatie op te bouwen met alle belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming een coherent onderdeel vormen van de industriële strategie voor elektronische onderdelen en systemen (2)
   (3)
   (4);

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen;

| — | een zeer goede praktische kennis van het Engels (de werktaal van de gemeenschappelijke onderneming). |
| --- | --- |

—

een zeer goede praktische kennis van het Engels (de werktaal van de gemeenschappelijke onderneming).

Sollicitanten moeten aan de volgende vereisten voldoen:

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een met het kaderprogramma Horizon 2020 (5) geassocieerd land; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een met het kaderprogramma Horizon 2020 (5) geassocieerd land;

| — | universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

of een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf van deze vijftien jaar werkervaring moet verband houden met de gebieden waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf van deze vijftien jaar werkervaring moet verband houden met de gebieden waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring hebben opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (6); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring hebben opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (6);

| — | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en voldoende kennis van ten minste een andere van deze officiële talen van de Europese Unie voor zover dit voor de door de uitvoerend directeur te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is; |
| --- | --- |

—

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en voldoende kennis van ten minste een andere van deze officiële talen van de Europese Unie voor zover dit voor de door de uitvoerend directeur te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is;

| — | leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a) van het Statuut (8)). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a) van het Statuut (8)).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectieprocedure

De selectieprocedure wordt georganiseerd overeenkomstig artikel 8 van de statuten van de gemeenschappelijke onderneming gehecht aan de verordening tot oprichting van Ecsel onder verantwoordelijkheid van de Europese Commissie en met medewerking van de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming.

Benoeming is alleen mogelijk als in de begroting voldoende kredieten beschikbaar zijn en een post beschikbaar is in de personeelsformatie.

De Europese Commissie stelt een preselectiecomité in. Dit comité analyseert alle sollicitaties en bepaalt van welke kandidaten het profiel het beste past bij de bovengenoemde criteria. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na de gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van het sollicitatiegesprek en de resultaten van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

Deze shortlist wordt voorgelegd aan de bevoegde commissaris(sen), die met alle kandidaten van deze lijst een gesprek heeft(hebben).

Vervolgens stelt de Europese Commissie een shortlist op die aan de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel wordt meegedeeld. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist, en benoemt vervolgens de uitvoerend directeur.

Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Gelijke kansen

De Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel voert als Europese instantie een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid (overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9)).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (10) wordt de uitvoerend directeur door de raad van bestuur aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14, om te beginnen voor een termijn van drie jaar.

Aan het einde van die periode beoordeelt de Commissie, eventueel gezamenlijk met de aan Ecsel deelnemende staten en de particuliere leden, het functioneren van de uitvoerend directeur en evalueert zij de toekomstige taken en uitdagingen van Ecsel. De raad van bestuur kan, op voorstel van de Commissie die rekening houdt met de hiervoor bedoelde evaluatie, de ambtstermijn van de uitvoerend directeur eenmaal verlengen, voor ten hoogste vier jaar.

Vóór de aanstelling dient de geselecteerde kandidaat een verklaring af te leggen voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en vragen te beantwoorden.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, waar de gemeenschappelijke onderneming is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft.

U kunt uitsluitend via de volgende website solliciteren, u vindt daar ook de instructies over de verschillende stadia van de procedure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U dient zich tijdig online in te schrijven (11). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige sollicitaties per gewone e-mail worden in de regel niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U moet de volgende documenten indienen:

| 1. | een schriftelijke motivering waarin in het kort de redenen voor het solliciteren naar de post worden uiteengezet (max. 8  000 tekens); |
| --- | --- |

1.

een schriftelijke motivering waarin in het kort de redenen voor het solliciteren naar de post worden uiteengezet (max. 8  000 tekens);

| 2. | uw curriculum vitae in word- of pdf-formaat, bij voorkeur volgens het Europass-model. |
| --- | --- |

2.

uw curriculum vitae in word- of pdf-formaat, bij voorkeur volgens het Europass-model.

Het curriculum vitae en de motivering moeten bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer; dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als u dit nummer ontvangt, betekent dit dat de sollicitatieprocedure is voltooid en dat u uw gegevens correct hebt geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie. De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits (12).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) op het volgende adres: Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Brussel, BELGIË. Vermeld duidelijk de volgende referentie: „
  Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (Brussel), COM/2015/20003
  ”. Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De online-inschrijving wordt afgesloten op 24 april 2015 om 12.00 uur ’s middags (Brusselse tijd). Sollicitaties die na de deadline worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr.o45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (13). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) nr. 561/2014 van de Raad van 6 mei 2014 tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 152).

(2)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/communication-european-strategy-micro-and-nanoelectronic-components-and-systems

(3)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems

(4)  http://ec.europa.eu/digital-agenda/en/news/european-industrial-strategic-roadmap-micro-and-nano-electronic-components-and-systems-0

(5)  http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/hi/3cpart/h2020-hi-list-ac_en.pdf

(6)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1. titel en taken van de functies, 2. omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3. omvang van de beheerde budgetten, en 4. aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(7)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(9)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(10)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(11)  Uiterlijk op 24 april 2015 om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

(12)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van de talen van de selectieprocedure niet worden bevoordeeld.

(13)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---