# Επίσημη Εφημερίδα C 206A/30 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 206A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 60ό έτος30 Ιουνίου 2017 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 206A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

60ό έτος30 Ιουνίου 2017

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2017/C 206 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας (βαθμός AD 14) του Οργανισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (ΕΑΑ) [Βουδαπέστη] — COM/2017/20020 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2017/C 206 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας (βαθμός AD 14) του Οργανισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (ΕΑΑ) [Βουδαπέστη] — COM/2017/20020

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 30.6.2017 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 206/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας (βαθμός AD 14) του Οργανισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (ΕΑΑ) [Βουδαπέστη]

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Ποιοι είμαστε

Ο Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (ΕΑΑ) ιδρύθηκε ως Ευρωπαϊκή Αστυνομική Ακαδημία με την απόφαση του Συμβουλίου 2000/820/ΔΕΥ (1), άρχισε να λειτουργεί την 1η Ιανουαρίου 2001 και κατέστη οργανισμός το 2005. Από την 1η Ιουλίου 2016 (έναρξη ισχύος του κανονισμού της ΕΑΑ (2)) η ΕΑΑ μετατράπηκε στον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου. Από την 1η Οκτωβρίου 2014, η έδρα της ΕΑΑ βρίσκεται στη Βουδαπέστη (Ουγγαρία).

Ο οργανισμός σήμερα απασχολεί 52 υπαλλήλους και έχει προϋπολογισμό ύψους περίπου 8,5 εκατομμυρίων ευρώ.

Αποστολή της ΕΑΑ είναι να παρέχει ευκαιρίες κατάρτισης και μάθησης σε αστυνομικούς υπαλλήλους σε όλη την ΕΕ, με σκοπό να συμβάλει στην ενίσχυση της διασυνοριακής συνεργασίας σε θέματα ζωτικής σημασίας για την ασφάλεια της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των πολιτών της. Η κατάρτιση καλύπτει θέματα που κυμαίνονται από βασικά εργαλεία και μηχανισμούς διασυνοριακής συνεργασίας ως τεχνικές επιβολής του νόμου, και από σοβαρά εγκληματικά φαινόμενα ως θέματα ηγεσίας. Οι δραστηριότητες έχουν σχεδιαστεί για τη μετάδοση των γνώσεων, αλλά και με σκοπό να διευκολύνουν την ανταλλαγή εμπειρογνωσίας και βέλτιστων πρακτικών και να συμβάλουν στην ανάπτυξη μιας κοινής ευρωπαϊκής παιδείας στον τομέα της επιβολής του νόμου.

Τι προτείνουμε

Ο εκτελεστικός διευθυντής/Η εκτελεστική διευθύντρια διαχειρίζεται και εκπροσωπεί τον οργανισμό. Είναι υπεύθυνος/-η για τη δημιουργία και τη διαχείριση των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού. Με την επιφύλαξη των εξουσιών του διοικητικού συμβουλίου, στο οποίο λογοδοτεί, ο εκτελεστικός διευθυντής/η εκτελεστική διευθύντρια αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη για την εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται στην ΕΑΑ. Ειδικότερα, τα συγκεκριμένα καθήκοντα του εκτελεστικού διευθυντή/της εκτελεστικής διευθύντριας περιλαμβάνουν:

| α) | την καθημερινή διοίκηση της ΕΑΑ· |
| --- | --- |

α)

την καθημερινή διοίκηση της ΕΑΑ·

| β) | την υποβολή προτάσεων στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τη συγκρότηση των εσωτερικών δομών της ΕΑΑ και, εφόσον κρίνεται αναγκαίο, την τροποποίησή τους· |
| --- | --- |

β)

την υποβολή προτάσεων στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τη συγκρότηση των εσωτερικών δομών της ΕΑΑ και, εφόσον κρίνεται αναγκαίο, την τροποποίησή τους·

| γ) | την υλοποίηση των αποφάσεων που εκδίδει το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

γ)

την υλοποίηση των αποφάσεων που εκδίδει το διοικητικό συμβούλιο·

| δ) | την κατάρτιση του σχεδίου πολυετούς προγράμματος εργασίας και των σχεδίων ετήσιων προγραμμάτων εργασίας και την υποβολή τους στο διοικητικό συμβούλιο κατόπιν διαβούλευσης με την Επιτροπή· |
| --- | --- |

δ)

την κατάρτιση του σχεδίου πολυετούς προγράμματος εργασίας και των σχεδίων ετήσιων προγραμμάτων εργασίας και την υποβολή τους στο διοικητικό συμβούλιο κατόπιν διαβούλευσης με την Επιτροπή·

| ε) | την υλοποίηση του πολυετούς προγράμματος εργασίας και των ετήσιων προγραμμάτων εργασίας και την υποβολή στο διοικητικό συμβούλιο εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή τους· |
| --- | --- |

ε)

την υλοποίηση του πολυετούς προγράμματος εργασίας και των ετήσιων προγραμμάτων εργασίας και την υποβολή στο διοικητικό συμβούλιο εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή τους·

| στ) | την εκπόνηση κατάλληλου σχεδίου εκτελεστικών κανόνων εφαρμογής του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, σύμφωνα με το άρθρο 110 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης· |
| --- | --- |

στ)

την εκπόνηση κατάλληλου σχεδίου εκτελεστικών κανόνων εφαρμογής του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, σύμφωνα με το άρθρο 110 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης·

| ζ) | την κατάρτιση του σχεδίου ενοποιημένης ετήσιας έκθεσης πεπραγμένων της ΕΑΑ και την υποβολή του στο διοικητικό συμβούλιο προς έγκριση· |
| --- | --- |

ζ)

την κατάρτιση του σχεδίου ενοποιημένης ετήσιας έκθεσης πεπραγμένων της ΕΑΑ και την υποβολή του στο διοικητικό συμβούλιο προς έγκριση·

| η) | την κατάρτιση σχεδίου δράσης σε συνέχεια των πορισμάτων εκθέσεων εσωτερικού ή εξωτερικού ελέγχου και αξιολογήσεων, καθώς και ερευνών της OLAF, και την υποβολή έκθεσης προόδου δύο φορές ετησίως στην Επιτροπή και τακτικά στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

η)

την κατάρτιση σχεδίου δράσης σε συνέχεια των πορισμάτων εκθέσεων εσωτερικού ή εξωτερικού ελέγχου και αξιολογήσεων, καθώς και ερευνών της OLAF, και την υποβολή έκθεσης προόδου δύο φορές ετησίως στην Επιτροπή και τακτικά στο διοικητικό συμβούλιο·

| θ) | την προάσπιση των οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης μέσω της εφαρμογής προληπτικών μέτρων κατά της απάτης, της διαφθοράς και κάθε άλλης παράνομης δραστηριότητας, με την επιφύλαξη της ερευνητικής αρμοδιότητας της OLAF, μέσω αποτελεσματικών ελέγχων και, εάν εντοπίζονται παρατυπίες, μέσω της ανάκτησης των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και, εφόσον ενδείκνυται, μέσω της επιβολής αποτελεσματικών, αναλογικών και αποτρεπτικών διοικητικών και οικονομικών κυρώσεων· |
| --- | --- |

θ)

την προάσπιση των οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης μέσω της εφαρμογής προληπτικών μέτρων κατά της απάτης, της διαφθοράς και κάθε άλλης παράνομης δραστηριότητας, με την επιφύλαξη της ερευνητικής αρμοδιότητας της OLAF, μέσω αποτελεσματικών ελέγχων και, εάν εντοπίζονται παρατυπίες, μέσω της ανάκτησης των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και, εφόσον ενδείκνυται, μέσω της επιβολής αποτελεσματικών, αναλογικών και αποτρεπτικών διοικητικών και οικονομικών κυρώσεων·

| ι) | τη χάραξη σχεδίου εσωτερικής στρατηγικής της ΕΑΑ για την καταπολέμηση της απάτης και την υποβολή του στο διοικητικό συμβούλιο προς έγκριση· |
| --- | --- |

ι)

τη χάραξη σχεδίου εσωτερικής στρατηγικής της ΕΑΑ για την καταπολέμηση της απάτης και την υποβολή του στο διοικητικό συμβούλιο προς έγκριση·

| ια) | την εκπόνηση σχεδίου των δημοσιονομικών κανόνων που εφαρμόζονται στην ΕΑΑ· |
| --- | --- |

ια)

την εκπόνηση σχεδίου των δημοσιονομικών κανόνων που εφαρμόζονται στην ΕΑΑ·

| ιβ) | την κατάρτιση σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών της ΕΑΑ και την εκτέλεση του προϋπολογισμού της· |
| --- | --- |

ιβ)

την κατάρτιση σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών της ΕΑΑ και την εκτέλεση του προϋπολογισμού της·

| ιγ) | την παροχή συνδρομής στον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου κατά την προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου· |
| --- | --- |

ιγ)

την παροχή συνδρομής στον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου κατά την προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου·

| ιδ) | την εκτέλεση άλλων καθηκόντων που απορρέουν από τον κανονισμό της ΕΑΑ.

  Ιστότοπος για περισσότερες πληροφορίες: www.cepol.europa.eu |
| --- | --- |

ιδ)

την εκτέλεση άλλων καθηκόντων που απορρέουν από τον κανονισμό της ΕΑΑ.

Ιστότοπος για περισσότερες πληροφορίες: www.cepol.europa.eu

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο ιδανικός υποψήφιος/Η ιδανική υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα προσόντα:

| α) | Αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση και την ηγεσία, και ιδίως:






  — | Ικανότητα διοίκησης ενός οργανισμού, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επίπεδο λειτουργικής διαχείρισης. |
| --- | --- | --- |

α)

Αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση και την ηγεσία, και ιδίως:

—

Ικανότητα διοίκησης ενός οργανισμού, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επίπεδο λειτουργικής διαχείρισης.

| — | Ικανότητα κατάρτισης και υλοποίησης στρατηγικού οράματος, καθορισμού στόχων, κινητοποίησης και διοίκησης ομάδων σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα κατάρτισης και υλοποίησης στρατηγικού οράματος, καθορισμού στόχων, κινητοποίησης και διοίκησης ομάδων σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον.

| — | Πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο. |
| --- | --- |

—

Πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο.

| β) | Αποδεδειγμένη τεχνική γνώση και πείρα, και ιδίως:






  — | Πολύ καλή γνώση των ενωσιακών συστημάτων επιβολής του νόμου, των προγραμμάτων κατάρτισης στον τομέα της επιβολής του νόμου, των διεθνών δραστηριοτήτων ανάπτυξης της αστυνομίας και μάθησης και της διεθνούς συνεργασίας. |
| --- | --- | --- |

β)

Αποδεδειγμένη τεχνική γνώση και πείρα, και ιδίως:

—

Πολύ καλή γνώση των ενωσιακών συστημάτων επιβολής του νόμου, των προγραμμάτων κατάρτισης στον τομέα της επιβολής του νόμου, των διεθνών δραστηριοτήτων ανάπτυξης της αστυνομίας και μάθησης και της διεθνούς συνεργασίας.

| — | Καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς της εσωτερικής ασφάλειας και της επιβολής του νόμου. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς της εσωτερικής ασφάλειας και της επιβολής του νόμου.

| — | Καλή γνώση των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων και του τρόπου λειτουργίας και αλληλεπίδρασής τους. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων και του τρόπου λειτουργίας και αλληλεπίδρασής τους.

| — | Εμπειρία στις πολιτικές μάθησης και ανάπτυξης και στην υλοποίησή τους. |
| --- | --- |

—

Εμπειρία στις πολιτικές μάθησης και ανάπτυξης και στην υλοποίησή τους.

| γ) | Αποδεδειγμένες επικοινωνιακές και άλλες δεξιότητες και ιδίως:






  — | Εξαιρετική ικανότητα δημιουργίας καλών εργασιακών σχέσεων και αποτελεσματικής και άνετης επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, με διαφανή και ανοικτό τρόπο. |
| --- | --- | --- |

γ)

Αποδεδειγμένες επικοινωνιακές και άλλες δεξιότητες και ιδίως:

—

Εξαιρετική ικανότητα δημιουργίας καλών εργασιακών σχέσεων και αποτελεσματικής και άνετης επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, με διαφανή και ανοικτό τρόπο.

| — | Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες και ικανότητα εργασίας σε ένα πολυεθνικό και διεθνές περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες και ικανότητα εργασίας σε ένα πολυεθνικό και διεθνές περιβάλλον.

| — | Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η οποία είναι η γλώσσα εργασίας της ΕΑΑ. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η οποία είναι η γλώσσα εργασίας της ΕΑΑ.

Τα ακόλουθα στοιχεία θα θεωρηθούν ισχυρά πλεονεκτήματα:

| — | Γνώση του νομικού πλαισίου, των δραστηριοτήτων και των διαδικασιών της ΕΕΑ. |
| --- | --- |

—

Γνώση του νομικού πλαισίου, των δραστηριοτήτων και των διαδικασιών της ΕΕΑ.

| — | Γνώση άλλων γλωσσών των Κοινοτήτων, επιπλέον των όσων αναφέρονται στα κριτήρια επιλεξιμότητας. |
| --- | --- |

—

Γνώση άλλων γλωσσών των Κοινοτήτων, επιπλέον των όσων αναφέρονται στα κριτήρια επιλεξιμότητας.

| — | Κατανόηση των οφελών που μπορούν να προσφέρουν οι νέες τεχνολογίες στο μαθησιακό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Κατανόηση των οφελών που μπορούν να προσφέρουν οι νέες τεχνολογίες στο μαθησιακό περιβάλλον.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Προκειμένου να ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής, οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι πολίτες κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι πολίτες κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· είτε |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· είτε

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή πείρα μετά την απόκτηση των ανωτέρω απαιτούμενων προσόντων. Η πείρα αυτή θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 5 έτη στον τομέα της επιβολής του νόμου ή στον τομέα της εκπαίδευσης. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή πείρα μετά την απόκτηση των ανωτέρω απαιτούμενων προσόντων. Η πείρα αυτή θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 5 έτη στον τομέα της επιβολής του νόμου ή στον τομέα της εκπαίδευσης.

| — | Διευθυντική πείρα: Να διαθέτουν τουλάχιστον 5ετή επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση (3). |
| --- | --- |

—

Διευθυντική πείρα: Να διαθέτουν τουλάχιστον 5ετή επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση (3).

| — | Γλώσσες: Να γνωρίζουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Κοινότητας και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας άλλης (4). Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: Να γνωρίζουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Κοινότητας και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας άλλης (4). Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν πλήρη τετραετή θητεία προτού φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα στον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος (5). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν πλήρη τετραετή θητεία προτού φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα στον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος (5).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής/Η διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντα ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θέτουν σε κίνδυνο την ανεξαρτησία του/της. Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις εν λόγω δηλώσεις.

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (6), οι διατάξεις του οποίου εφαρμόζονται κατ’ αναλογία στους έκτακτους υπαλλήλους, ο διευθυντής/η διευθύντρια μετά τη λήξη των καθηκόντων του/της, έχει την υποχρέωση να συμπεριφέρεται με ακεραιότητα και διακριτικότητα όσον αφορά την αποδοχή ορισμένων θέσεων ή ορισμένων πλεονεκτημάτων.

Επιλογή και διορισμός

Το διοικητικό συμβούλιο θα συγκροτήσει επιτροπή επιλογής, αποτελούμενη από μέλη που ορίζονται από τα κράτη μέλη και την Επιτροπή.

Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει τους/τις υποψήφιους/-ες με τα καταλληλότερα προσόντα για τις ειδικές απαιτήσεις της θέσης σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι/-ες αυτοί/-ες θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής. Βάσει των αποτελεσμάτων της συνέντευξης και του κέντρου αξιολόγησης, η επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει κατάλογο (τουλάχιστον τριών) υποψηφίων, των οποίων τα προφίλ προσιδιάζουν καλύτερα στις απαιτήσεις που θέτει η παρούσα προκήρυξη. Οι υποψήφιοι/-ες που περιλαμβάνονται στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων θα κληθούν σε συνέντευξη με το διοικητικό συμβούλιο.

Το διοικητικό συμβούλιο θα λάβει την απόφαση διορισμού του εκτελεστικού διευθυντή/της εκτελεστικής διευθύντριας λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της προεπιλογής και την έκβαση των συνεντεύξεων. Η απόφαση λαμβάνεται με μυστική ψηφοφορία. Επιλέγεται ο/η υποψήφιος/-α που συγκεντρώνει τα δύο τρίτα των ψήφων. Εφόσον κανένας υποψήφιος/-α δεν συγκεντρώσει την πλειοψηφία των δύο τρίτων στον πρώτο γύρο, διεξάγεται δεύτερος γύρος κατόπιν του οποίου αποκλείεται ο/η υποψήφιος/-α με τον μικρότερο αριθμό ψήφων. Όταν μείνουν μόνο δύο υποψήφιοι/-ες, διεξάγονται διαδοχικοί γύροι ψηφοφορίας έως ότου ένας/μία υποψήφιος/-α λάβει την απόλυτη πλειοψηφία.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί στην αγγλική γλώσσα (7).

Ισότητα ευκαιριών

Η ΕΑΑ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (8).

Όροι απασχόλησης

Ο/Η διευθυντής/-ρια θα διοριστεί ως μέλος του προσωπικού του οργανισμού, ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD14 κατ’ εφαρμογή του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (9) για τετραετή θητεία, η οποία μπορεί να ανανεωθεί/παραταθεί μία φορά, όπως αναφέρεται στη βασική πράξη.

Ο τόπος εργασίας είναι η Βουδαπέστη, όπου έχει την έδρα του ο οργανισμός. Ο/Η διευθυντής/-ρια αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα στις 16 Φεβρουαρίου 2018.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την επαγγελματική πείρα που απαιτούνται, καθώς και τις γλωσσικές σας ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν κάποιο από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής. Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον δικτυακό τόπο

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες για τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της δημιουργίας του λογαριασμού σας και για την ενημέρωσή σας σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Παρακαλείστε να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το συντομότερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα πρέπει να συνταχθούν κατά προτίμηση στην αγγλική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Το μήνυμα θα περιέχει και έναν αριθμό εγγραφής, που θα είναι ο αριθμός αναφοράς σας για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτησή σας. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, τότε η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί! Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής σας. Η διαδικασία επιλογής, συμπεριλαμβανομένης της αλληλογραφίας με τις επιτροπές επιλογής κατά τη διάρκεια της εν λόγω διαδικασίας, θα διενεργηθεί στην αγγλική γλώσσα.

Αν πάσχετε από κάποια αναπηρία που δεν σας επιτρέπει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε έντυπη μορφή και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Brussels, ΒΕΛΓΙΟ, αναφέροντας ευκρινώς την ένδειξη: Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020). Η επιστολή πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία ανάμεσα σε εσάς και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να επισυνάψετε στο βιογραφικό σας σημείωμα και στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πιστοποιητικό αναγνωρισμένου φορέα με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία σας. Θα πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρείτε αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε μήνυμα στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 30 Ιουλίου 2017, 23:59 ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί ευθύνη των υποψηφίων. Σας συνιστούμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους (τις υποψήφιες)

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους (στις υποψήφιες) ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους (στις υποψήφιες) ή σε άτομα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η ΕΑΑ θα εξασφαλίσουν ότι η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων θα γίνει όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (10).

---

(1)  ΕΕ L 336 της 30.12.2000, σ. 1.

(2)  Κανονισμός (ΕΕ) 2015/2219 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 25ης Νοεμβρίου 2015, σχετικά με τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (ΕΑΑ) και για την αντικατάσταση και κατάργηση της απόφασης 2005/681/ΔΕΥ του Συμβουλίου (ΕΕ L 319 της 4.12.2015, σ. 1).

(3)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν, τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση, τα εξής στοιχεία: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα των διευθυντικών θέσεων που κατείχαν, 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές, 3) το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_el

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:EL:PDF

(6)  Ό.π.

(7)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους/-ες οι οποίοι έχουν τη γλώσσα αυτή ως μητρική.

(8)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(9)  Ό.π.

(10)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---