# Úřední věstník C 204A/28.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 204A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6028. června 2017 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 204A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6028. června 2017

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2017/C 204 A/01 | Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF) – Vyhlášení výběrového řízení na místo generálního ředitele (platová třída AD15) – Brusel – Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2017/10373 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2017/C 204 A/01

Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF) – Vyhlášení výběrového řízení na místo generálního ředitele (platová třída AD15) – Brusel – Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2017/10373

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 28.6.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 204/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.6.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 204/1

---

Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF)

Vyhlášení výběrového řízení na místo generálního ředitele (platová třída AD15) – Brusel

Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců

COM/2017/10373

(2017/C 204 A/01)

Evropská komise přijme generálního ředitele Evropského úřadu pro boj proti podvodům (OLAF) jako dočasného zaměstnance na dobu sedmi let.

Kdo jsme

Boj proti podvodům a jiným nezákonným činnostem, jež ohrožují finanční zájmy Evropské unie, má zásadní význam pro důvěryhodnost evropského projektu.

S tímto cílem úřad OLAF, který je generálním ředitelstvím Evropské komise, vyšetřuje údajné podvody a jinou nezákonnou činnost s finančními důsledky pro rozpočet Evropské unie a obecněji vykonává operativní pravomoci Komise v oblasti ochrany finančních zájmů Evropské unie, poskytuje pomoc členským státům v boji proti podvodům a vypracovává právní a správní iniciativy Komise v této oblasti.

Generální ředitel úřadu OLAF má při provádění šetření statutární nezávislost. Nezávislé vyšetřovací pravomoci úřadu OLAF se vztahují na všechny orgány a instituce EU, jakož i na hospodářské subjekty se vztahem k rozpočtu Evropské unie v členských státech i třetích zemích.

Mimo těchto vyšetřování, v nichž má plnou nezávislost, pracuje úřad OLAF při tvorbě a provádění politik v oblasti své působnosti pod politickým vedením Komise jako ostatní generální ředitelství Komise.

Na to, jak úřad plní svou vyšetřovací funkci, dohlíží dozorčí výbor sestávající z pěti nezávislých osob, které nejsou zaměstnanci Komise.

Právní rámec, který stanoví cíle a úkoly úřadu OLAF a upravuje jeho fungování, je vymezen v nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 883/2013 (1).

Co nabízíme

Generální ředitel má plnou nezávislost a je odpovědný za vyšetřování prováděná úřadem OLAF.

Generální ředitel pravidelně podává zprávu Evropskému parlamentu, Radě, Komisi a Účetnímu dvoru o výsledcích vyšetřování prováděných úřadem, podniknutých krocích a problémech, se kterými se setkal, při zachování důvěrnosti vyšetřování, dodržení zákonných práv dotčených osob a informátorů a v případě potřeby při dodržení vnitrostátního práva použitelného na soudní řízení.

Generální ředitel každoročně v rámci ročního plánu řízení určí priority politiky úřadu v oblasti vyšetřování a před jejich zveřejněním je předá dozorčímu výboru.

Generální ředitel pravidelně informuje dozorčí výbor o činnosti úřadu, o plnění jeho vyšetřovací funkce a o opatřeních přijatých na základě vyšetřování tak, aby mohl dozorčí výbor plnit své funkce a posuzovat výsledky v této oblasti.

Kromě toho generální ředitel pod dohledem komisaře odpovědného za ochranu finančních zájmů Evropské unie řídí příspěvek úřadu OLAF k utváření strategie Komise pro boj proti podvodům; odpovídá rovněž za pomoc úřadu OLAF členským státům při organizování úzké a pravidelné spolupráce mezi jejich příslušnými orgány za účelem koordinace činností zaměřených na ochranu finančních zájmů Evropské unie formou vytváření a rozvoje metod prevence a boje proti podvodům.

Generální ředitel řídí úřad OLAF v souladu s mandátem úřadu a ročním pracovním programem vypracovaným pod jeho vedením.

Generální ředitel bude odpovědný za generální ředitelství sestávající ze čtyř ředitelství a čítající přibližně 500 zaměstnanců. Bude spravovat rozpočet ve výši asi 80 milionů EUR. Bude zpracovávat a předkládat nezávislý předběžný návrh rozpočtu, pro který bude vystupovat jako schvalující osoba.

Podle čl. 17 odst. 1 nařízení (EU, Euratom) č. 883/2013 je funkční období generálního ředitele úřadu OLAF sedm let a není obnovitelné.

Koho hledáme

Uchazeči by měli:

| — | mít značnou odbornou praxi a prokázané úspěchy v oblastech souvisejících s činností úřadu OLAF; doložené odborné znalosti nebo praxe ve vysoké soudní nebo výkonné vyšetřovací funkci jsou výhodou, stejně jako zkušenosti na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

mít značnou odbornou praxi a prokázané úspěchy v oblastech souvisejících s činností úřadu OLAF; doložené odborné znalosti nebo praxe ve vysoké soudní nebo výkonné vyšetřovací funkci jsou výhodou, stejně jako zkušenosti na mezinárodní úrovni,

| — | doložit významné úspěchy ve vedoucí nebo manažerské funkci a výborné komunikační schopnosti, a to na úrovni strategického a interního řízení, včetně řízení velkých týmů a finančních zdrojů, |
| --- | --- |

—

doložit významné úspěchy ve vedoucí nebo manažerské funkci a výborné komunikační schopnosti, a to na úrovni strategického a interního řízení, včetně řízení velkých týmů a finančních zdrojů,

| — | výborně znát hlavní právní a praktické otázky, se kterými se lze setkat při boji proti podvodům a v trestních řízeních v této oblasti, |
| --- | --- |

—

výborně znát hlavní právní a praktické otázky, se kterými se lze setkat při boji proti podvodům a v trestních řízeních v této oblasti,

| — | být vynikající a dynamičtí odborníci s výborným úsudkem a koncepčními schopnostmi na vysoké úrovni, se schopností vytvořit jasnou strategickou vizi ohledně dosažení cílů úřadu OLAF, |
| --- | --- |

—

být vynikající a dynamičtí odborníci s výborným úsudkem a koncepčními schopnostmi na vysoké úrovni, se schopností vytvořit jasnou strategickou vizi ohledně dosažení cílů úřadu OLAF,

| — | mít vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a rozhodování, jakož i vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti a být schopni budovat pracovní vztahy založené na důvěře se zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

mít vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a rozhodování, jakož i vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti a být schopni budovat pracovní vztahy založené na důvěře se zainteresovanými stranami,

| — | být schopni pracovat ve složitém multikulturním prostředí a motivovat a rozvíjet týmy tak, aby maximálně využívaly svého potenciálu, |
| --- | --- |

—

být schopni pracovat ve složitém multikulturním prostředí a motivovat a rozvíjet týmy tak, aby maximálně využívaly svého potenciálu,

| — | prokázat, že chápou princip nezávislosti a dodržování základních práv při vyšetřování a jsou odhodláni jej respektovat, |
| --- | --- |

—

prokázat, že chápou princip nezávislosti a dodržování základních práv při vyšetřování a jsou odhodláni jej respektovat,

| — | mít vynikající znalost institucionálního a právního rámce Unie. |
| --- | --- |

—

mít vynikající znalost institucionálního a právního rámce Unie.

Uchazeči musí splňovat následující požadavky

| 1. | Musí být státními příslušníky jednoho z členských států EU. |
| --- | --- |

1.

Musí být státními příslušníky jednoho z členských států EU.

| 2. | Musí mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

2.

Musí mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

| 3. | Musí mít alespoň patnáctiletou postgraduální odbornou praxi získanou po dosažení vzdělání a případné potřebné odborné praxe podle bodu 2, nejlépe v oblasti související s posláním úřadu OLAF. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (2) a mělo by zahrnovat určitou přímou praxi v oboru souvisejícím s touto pozicí. |
| --- | --- |

3.

Musí mít alespoň patnáctiletou postgraduální odbornou praxi získanou po dosažení vzdělání a případné potřebné odborné praxe podle bodu 2, nejlépe v oblasti související s posláním úřadu OLAF. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (2) a mělo by zahrnovat určitou přímou praxi v oboru souvisejícím s touto pozicí.

| 4. | Musí důkladně znát jeden z úředních jazyků orgánů Evropské unie a uspokojivě znát další z těchto úředních jazyků (3). Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

4.

Musí důkladně znát jeden z úředních jazyků orgánů Evropské unie a uspokojivě znát další z těchto úředních jazyků (3). Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce.

| 5. | Musí být schopni dokončit celé sedmileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu, která je pro dočasné zaměstnance Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců a čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)), a může být výjimečně prodloužena až do věku 70 let. |
| --- | --- |

5.

Musí být schopni dokončit celé sedmileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu, která je pro dočasné zaměstnance Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců a čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)), a může být výjimečně prodloužena až do věku 70 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči musí učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a oznámit veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Výběr a pracovní podmínky

Generální ředitel bude Evropskou komisí přijat jako dočasný zaměstnanec na základě výběrového řízení pořádaného podle Souhrnného dokumentu k politice týkající se vyšších úředníků (Compilation Document on Senior Officials Policy) (5) poté, co dozorčí výbor úřadu OLAF vydá k výběrovému řízení provedenému Evropskou komisí příznivé stanovisko, a po konzultaci s Evropským parlamentem a Radou.

V rámci tohoto výběrového řízení uchazeči, které Poradní výbor Evropské komise pro jmenování pozve k pohovoru, musí ještě před tímto pohovorem absolvovat jeden celý den v hodnotícím centru („assessment centre“) pořádaném externí poradenskou společností.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení, což je v zájmu uchazečů i v zájmu orgánu, povede Evropská komise toto výběrové řízení pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině. Zajistí, aby rodilí mluvčí těchto dvou jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

Po výběrovém řízení bude dozorčí výbor úřadu OLAF požádán o stanovisko k provedenému výběrovému řízení. Po vydání příznivého stanoviska sestaví Komise seznam uchazečů s vhodnou kvalifikací, kteří mohou vykonávat funkci generálního ředitele úřadu OLAF. Tento seznam se předá ke konzultaci Evropskému parlamentu a Radě. Uchazeči mohou být požádáni, aby se dostavili před příslušné výbory Evropského parlamentu a/nebo před Radu a odpověděli na otázky, které jim při těchto příležitostech mohou být položeny.

Úspěšný uchazeč bude přijat Evropskou komisí jako dočasný zaměstnanec podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců (6). Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám pro dočasné zaměstnance v platové třídě AD15 zastávající funkci na úrovni generálního ředitele.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Jmenování se uskuteční v Bruselu. Očekává se, že vybraný uchazeč se ujme služebních povinností v únoru 2018.

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí. Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vedoucích funkcích by Evropská komise zvláště uvítala kandidatury žen.

Postup pro podání přihlášky

Výběrové řízení na tuto pozici může být zveřejněno společně s výběrovými řízeními na další místa vyšších úředníků. Chcete-li se přihlásit do více výběrových řízení, musíte zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku. Dbejte, abyste při podání žádosti zvolili správné výběrové řízení. Není možné požádat o převedení přihlášky z jednoho výběrového řízení do jiného.

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v části „Uchazeči musí splňovat následující požadavky“), zejména pokud jde o požadované typy diplomů, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Pokud uchazeč nesplňuje jakoukoli z těchto podmínek způsobilosti, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa slouží pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a rovněž on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které je Vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po získání tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že údaje, které jste zadali, byly zaregistrovány.

Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje zaregistrovat se on-line, můžete svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v papírové podobě doporučeným dopisem na adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/55, 1049 Brussels, BELGIE, a jako značku jasně uveďte: Vacancy for the function of Director-General OLAF (COM/2017/10373). Datum na poštovním razítku musí být nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém zdravotním postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést případná zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 27. července 2017. Registrace je možná pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášek už registrace nebude možná. Pozdě podané přihlášky se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům připomínáme, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Všechny žádosti o informace se zasílají na adresu HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (7).

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 883/2013 ze dne 11. září 2013 o vyšetřování prováděném Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF) a o zrušení nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1073/1999 a nařízení Rady (Euratom) č. 1074/1999 (Úř. věst. L 248, 18.9.2013, s. 1).

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu získali praxi ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) názvy vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků, 3) výše spravovaných rozpočtů a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, počet podřízených úrovní a počet pracovníků stejného postavení.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_cs

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_cs.pdf

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(7)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---