# Jornal Oficial C 164A/24 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 164A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 60.° ano24 de maio de 2017 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 164A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

60.° ano24 de maio de 2017

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Tribunal de Contas |
| 2017/C 164 A/01 | Aviso de vaga de lugar ECA/2017/7 — 1 lugar de jurista especializado em direito europeu com experiência — Presidência — Serviço jurídico (Grupo de funções AD, graus AD 7-AD 9) | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Contas

2017/C 164 A/01

Aviso de vaga de lugar ECA/2017/7 — 1 lugar de jurista especializado em direito europeu com experiência — Presidência — Serviço jurídico (Grupo de funções AD, graus AD 7-AD 9)

1

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Contas

| 24.5.2017 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 164/1 |
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24.5.2017

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 164/1

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AVISO DE VAGA DE LUGAR ECA/2017/7

1 lugar de jurista especializado em direito europeu com experiência

Presidência — Serviço jurídico

(Grupo de funções AD, graus AD 7-AD 9)

(2017/C 164 A/01)

SOMOS

O Tribunal de Contas Europeu (a seguir designado por «Tribunal») é a instituição da União Europeia criada pelo Tratado para realizar a auditoria das finanças da UE. Enquanto auditor externo da UE, contribui para melhorar a gestão financeira da União e atua como guardião independente dos interesses financeiros dos seus cidadãos.

O Tribunal presta serviços de auditoria no âmbito dos quais avalia a cobrança das receitas e a utilização dos fundos da UE. Examina se as operações financeiras foram registadas e apresentadas corretamente, executadas de forma legal e regular e geridas tendo em conta os princípios de economia, eficiência e eficácia.

O Tribunal divulga os resultados das suas auditorias através de relatórios claros, pertinentes e objetivos. Formula igualmente pareceres sobre questões respeitantes à gestão financeira.

O Tribunal fomenta a prestação de contas e a transparência e assiste o Parlamento Europeu e o Conselho no controlo da execução do orçamento da UE, especialmente durante o procedimento de quitação. Compromete-se a ser uma organização eficiente na vanguarda do progresso no domínio da auditoria e da administração do setor público.

O Tribunal está sediado no Luxemburgo.

O Serviço Jurídico presta aconselhamento e apoio jurídico ao Tribunal, no âmbito de todas as suas atividades, incluindo aconselhamento relativo às competências e prerrogativas da instituição, a questões jurídicas levantadas no âmbito das suas atividades de auditoria e a questões relativas ao pessoal e à administração. O Serviço Jurídico representa a instituição em processos judiciais, nomeadamente junto dos tribunais da União Europeia.

PROPOMOS

O Tribunal de Contas decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de jurista (graus AD 7 — AD 9) no Serviço Jurídico (Presidência), tendo em vista a constituição de uma lista de reserva, com base no do artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (a seguir designado por «Estatuto»), para provimento do(s) lugar(es) que ficarem vagos durante o período de validade da lista de reserva. Este procedimento excecional, destinado a prover um lugar que exige qualificações especiais, decorrerá paralelamente ao procedimento interno e interinstitucional de provimento de lugares, com base no artigo 29.o, n.o 1, alíneas a) a c), do Estatuto, de forma a alargar as possibilidades de escolha da Entidade Competente para Proceder a Nomeações.

Sob a autoridade do chefe do Serviço Jurídico, o jurista deverá assegurar a função de aconselhamento jurídico interno e defender os interesses do Tribunal em matéria contenciosa, realizar tarefas jurídicas incluindo, nomeadamente, a elaboração de projetos de decisão e pareceres jurídicos sobre o direito da União, a assistência aos Membros e às Câmaras de auditoria no tratamento de questões jurídicas, o aconselhamento jurídico interno em matéria de direito institucional, administrativo e estatutário, bem como a representação do Tribunal de Contas nos tribunais e, no âmbito da cooperação interna, a assistência aos serviços administrativos em matéria de aquisições e contratação pública.

Os recrutamentos, realizados a partir da lista de reserva, terão como objetivo, num primeiro momento, o provimento de um lugar e serão realizados em função das necessidades de serviço e da disponibilidade de lugares.

O vencimento de base mensal dos graus AD 7, AD 8 e AD 9 (escalão 1) é de 5 937,01, 6 717,35 e 7 600,25 EUR, respetivamente. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto da União e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas no Estatuto, determinados subsídios e abonos, em função da situação pessoal e da composição do agregado familiar.

São exigidos, para o grau AD 7, 8 anos de experiência profissional, para o grau AD 8, 10 anos de experiência profissional e para o grau AD 9, 12 anos de experiência profissional.

As instituições da UE dispõem dos seus próprios sistemas de reforma e de segurança social, baseados nas contribuições deduzidas aos vencimentos, retidas na fonte. Os filhos dos agentes podem beneficiar de inscrição gratuita numa Escola Europeia.

PROCURAMOS

Procuramos juristas dinâmicos com experiência em direito europeu.

I.   Condições de elegibilidade

Este processo de seleção está aberto aos candidatos que, na data fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

| — | Satisfazer as condições de recrutamento definidas no artigo 28.o do Estatuto, a saber:






  — | ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia, |
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Satisfazer as condições de recrutamento definidas no artigo 28.o do Estatuto, a saber:

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ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia,

| — | gozar dos seus direitos cívicos, |
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gozar dos seus direitos cívicos,

| — | estar em situação regular face à legislação aplicável ao recrutamento militar, |
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estar em situação regular face à legislação aplicável ao recrutamento militar,

| — | oferecer as garantias de idoneidade moral requeridas para o exercício das funções previstas; |
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oferecer as garantias de idoneidade moral requeridas para o exercício das funções previstas;

| — | Nos termos do artigo 5.o do Estatuto, ter completado






  — | formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma em direito, quando a duração normal desses estudos seja igual ou superior a quatro anos, ou |
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Nos termos do artigo 5.o do Estatuto, ter completado

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formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma em direito, quando a duração normal desses estudos seja igual ou superior a quatro anos, ou

| — | formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma em direito, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo, quando a duração normal desses estudos seja de, pelo menos, três anos, ou |
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formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma em direito, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo, quando a duração normal desses estudos seja de, pelo menos, três anos, ou

| — | quando o interesse do serviço o justificar, uma formação profissional pertinente de nível equivalente; |
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quando o interesse do serviço o justificar, uma formação profissional pertinente de nível equivalente;

| — | Comprovar uma experiência profissional como jurista mínima de oito anos, seis dos quais diretamente relacionados com a natureza das funções a exercer, após a obtenção do diploma anteriormente referido; a experiência deve ter sido adquirida até ao último dia do prazo de apresentação das candidaturas; |
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Comprovar uma experiência profissional como jurista mínima de oito anos, seis dos quais diretamente relacionados com a natureza das funções a exercer, após a obtenção do diploma anteriormente referido; a experiência deve ter sido adquirida até ao último dia do prazo de apresentação das candidaturas;

| — | Ter um conhecimento aprofundado de uma língua oficial da UE (nível C1 oral e escrito) e um conhecimento satisfatório (nível mínimo B2 oral e escrito) de pelo menos uma outra língua oficial da UE. Por motivos de serviço, é exigido um conhecimento aprofundado do francês e do inglês (nível mínimo C1 oral e escrito), as duas línguas de trabalho do Tribunal de Contas Europeu.
  Para determinar o seu nível de conhecimentos linguísticos, o(a) candidato(a) deve consultar o sítio Internet:
  http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr |
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Ter um conhecimento aprofundado de uma língua oficial da UE (nível C1 oral e escrito) e um conhecimento satisfatório (nível mínimo B2 oral e escrito) de pelo menos uma outra língua oficial da UE. Por motivos de serviço, é exigido um conhecimento aprofundado do francês e do inglês (nível mínimo C1 oral e escrito), as duas línguas de trabalho do Tribunal de Contas Europeu.

Para determinar o seu nível de conhecimentos linguísticos, o(a) candidato(a) deve consultar o sítio Internet:

http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr

II.   Qualificações especiais

Os candidatos inscritos na lista de recrutamento serão selecionados pelo comité de seleção entre os candidatos elegíveis que melhor demonstrem, na sua candidatura e/ou nas provas:

| — | conhecimentos aprofundados do direito da UE e do seu contencioso; |
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conhecimentos aprofundados do direito da UE e do seu contencioso;

| — | conhecimento do quadro jurídico aplicável ao Tribunal de Contas Europeu; |
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conhecimento do quadro jurídico aplicável ao Tribunal de Contas Europeu;

| — | conhecimentos sólidos nos domínios do direito pertinentes para os trabalhos do Tribunal, designadamente direito bancário da União, direito das finanças públicas, direito da função pública europeia, direito contratual, subvenções e mercados públicos, luta antifraude, ...; |
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conhecimentos sólidos nos domínios do direito pertinentes para os trabalhos do Tribunal, designadamente direito bancário da União, direito das finanças públicas, direito da função pública europeia, direito contratual, subvenções e mercados públicos, luta antifraude, ...;

| — | experiência comprovada de jurista, nomeadamente em instituições da União Europeia, organizações internacionais, instituições financeiras internacionais, administrações públicas, escritórios de advocacia; |
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experiência comprovada de jurista, nomeadamente em instituições da União Europeia, organizações internacionais, instituições financeiras internacionais, administrações públicas, escritórios de advocacia;

| — | excelentes competências interpessoais, de argumentação, de negociação e de resolução de conflitos; |
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—

excelentes competências interpessoais, de argumentação, de negociação e de resolução de conflitos;

| — | sentido de cultura de serviço (ao serviço do cliente e na procura de uma solução), capacidade comprovada para respeitar prazos/instruções e trabalhar em equipa; |
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sentido de cultura de serviço (ao serviço do cliente e na procura de uma solução), capacidade comprovada para respeitar prazos/instruções e trabalhar em equipa;

| — | excelente capacidade de comunicação oral e de redação de documentos jurídicos em inglês e francês, as línguas de trabalho do Tribunal (avaliadas a partir do nível C1, oral ou escrito); |
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excelente capacidade de comunicação oral e de redação de documentos jurídicos em inglês e francês, as línguas de trabalho do Tribunal (avaliadas a partir do nível C1, oral ou escrito);

| — | bons conhecimentos de outras línguas da União (avaliados a partir do nível B2, oral ou escrito); |
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bons conhecimentos de outras línguas da União (avaliados a partir do nível B2, oral ou escrito);

POLÍTICA DE RECRUTAMENTO

POLÍTICA DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

O Tribunal promove uma política de igualdade de oportunidades e assegura, nomeadamente, um recrutamento equilibrado de mulheres e homens, em conformidade com o disposto no artigo 23.o da Carta dos Direitos Fundamentais da UE e o artigo 1.o-D do Estatuto. O Tribunal dispõe de instrumentos destinados a permitir conciliar a vida profissional e a vida pessoal.

PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO

O comité de seleção procederá a uma pré-seleção baseada nos diplomas entre os candidatos elegíveis, tendo em conta as qualificações especiais exigidas (mencionadas no ponto II). Na sequência dessa pré-seleção, os 12 melhores candidatos (*1) (máximo), dos quais seis mulheres e seis homens, serão convidados a elaborar um estudo de caso, por escrito, e a participar numa entrevista, durante a qual lhes será solicitado, nomeadamente, que apresentem o seu estudo. Estas duas provas serão avaliadas pelo comité de seleção, tendo em conta as qualificações especiais exigidas (mencionadas no ponto II).

Após este procedimento, o comité de seleção constituirá uma lista de reserva de recrutamento, composta pelos 8 candidatos (máximo) que melhor correspondam às qualificações especiais exigidas no presente anúncio (mencionadas no ponto II).

Desde que exista um número suficiente de candidatos dos dois sexos que melhor respondam às referidas qualificações, a lista de candidatos será composta por 4 mulheres e 4 homens. Os candidatos escolhidos serão apresentados por ordem alfabética.

O facto de figurar na lista de reserva de recrutamento não constitui de forma alguma um direito ao recrutamento. Os eventuais recrutamentos são da responsabilidade da Autoridade Competente para Proceder a Nomeações do Tribunal de Contas. A lista será válida até 31 de dezembro de 2018, podendo ser prorrogada.

APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

As candidaturas, redigidas obrigatoriamente em inglês ou francês, devem ser apresentadas
  unicamente através do formulário eletrónico
  disponível no aviso de vaga de lugar publicado no sítio Internet do Tribunal de Contas Europeu.

http://www.eca.europa.eu/en/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/en_US

A candidatura deve mencionar como assunto a referência do aviso de vaga e ser obrigatoriamente acompanhada dos seguintes documentos:

| — | uma carta de motivação (
  máximo 1 página
  ); |
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uma carta de motivação (
  máximo 1 página
  );

| — | um curriculum vitae atualizado, elaborado segundo o modelo «Europass»
  , indicando as datas com precisão (
  máximo 3 páginas
  );
  (queira consultar: http://europass.cedefop.europa.eu); |
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um curriculum vitae atualizado, elaborado segundo o modelo «Europass»
  , indicando as datas com precisão (
  máximo 3 páginas
  );

(queira consultar: http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | a declaração sob compromisso de honra preenchida, datada e assinada (em anexo). |
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a declaração sob compromisso de honra preenchida, datada e assinada (em anexo).

As candidaturas que não respeitem escrupulosamente todas as indicações constantes deste aviso serão rejeitadas.

A data limite para a entrega das candidaturas é
  16 de junho de 2017, às 12h00
  .

Quando solicitado, os candidatos devem apresentar os documentos justificativos relativos aos seus estudos, experiência profissional e funções atualmente exercidas.

PROTEÇÃO DOS DADOS

Nos termos do artigo 7.o, n.o 3, do Regulamento (CE) n.o 45/2001, de 18 de dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (1), o destinatário só pode proceder ao tratamento dos dados pessoais para as finalidades para que foram transmitidos.

PEDIDO DE REVISÃO — RECLAMAÇÃO E RECURSO — APRESENTAÇÃO DE QUEIXAS AO PROVEDOR DE JUSTIÇA EUROPEU

Se, em qualquer fase do processo de seleção, o(a) candidato(a) se considerar prejudicado, tem os seguintes direitos:

I.   Pedido de revisão das decisões tomadas pelo comité de seleção

O(a) candidato(a) pode, no prazo de dez dias a contar da notificação da decisão do comité de seleção, apresentar um pedido fundamentado de revisão dessa decisão, para o seguinte endereço eletrónico:

ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Reclamação e recurso

Nos termos do disposto no do artigo 90.o, n.o 2, do Estatuto dos funcionários da União Europeia, o(a) candidato(a) pode apresentar queixa contra uma decisão da autoridade competente para proceder a nomeações de rejeitar a sua candidatura, no prazo de três meses a contar da data da notificação da decisão, para o seguinte endereço:

| Tribunal de Contas Europeu |
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| Secretário-Geral |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |

Tribunal de Contas Europeu

Secretário-Geral

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

Em seguida, nos termos do artigo 91.o do Estatuto, o(a) candidato(a) tem a possibilidade de interpor um recurso da eventual decisão de indeferimento da reclamação, se entender que a mesma o(a) prejudica, perante o Tribunal da União Europeia. Este recurso deve ser apresentado por um advogado, no prazo de três meses a contar da data de notificação da decisão de rejeição da reclamação.

III.   Apresentação de queixa ao Provedor de Justiça Europeu

Se o(a) candidato(a) considerar que a gestão do seu processo foi alvo de má administração por parte do Tribunal de Contas Europeu, pode apresentar uma queixa ao Provedor de Justiça Europeu, após ter contactado previamente o Tribunal de Contas Europeu com o objetivo de regularizar o diferendo. Esta queixa deve ser apresentada, por escrito, ao Provedor de Justiça Europeu, no prazo de dois anos a contar da data de tomada de conhecimento dos factos que fundamentam a sua queixa. Encontra-se disponível um formulário de queixa em linha no sítio Internet do Provedor de Justiça Europeu. A queixa apresentada ao Provedor de Justiça Europeu não tem efeitos suspensivos nos prazos de recurso anteriormente mencionados.

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(*1)  Desde que exista um número suficiente de candidatos.

(1)  JO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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