# Euroopa Liidu C 198A/22.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 198A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 60. Aastakäik22. juuni 2017 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 198A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

60. Aastakäik22. juuni 2017

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2017/C 198 A/01 | Töölevõtmise teadaanne nr PE/199/S | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2017/C 198 A/01

Töölevõtmise teadaanne nr PE/199/S

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 22.6.2017 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 198/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.6.2017

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 198/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE NR PE/199/S

(2017/C 198 A/01)

Euroopa Parlament korraldab kvalifikatsioonil ja katsetel põhineva valikumenetluse, mille tulemusena koostatakse sobivate kandidaatide nimekiri järgmise ametikoha täitmiseks:

AJUTINE TEENISTUJA

JUHTKONNA TUGIAMETNIK (AD 5)

(nais- või meessoost)

| Enne kandideerimist lugege tähelepanelikult läbi käesoleva töölevõtmise teadaande lisas esitatud juhend kandidaatidele.




  Juhend on töölevõtmise teadaande lahutamatu osa ning aitab selgitada valikumenetluse eeskirju ja kandideerimiskorda. |
| --- |

Enne kandideerimist lugege tähelepanelikult läbi käesoleva töölevõtmise teadaande lisas esitatud juhend kandidaatidele.

Juhend on töölevõtmise teadaande lahutamatu osa ning aitab selgitada valikumenetluse eeskirju ja kandideerimiskorda.

SISUKORD

| A. | TÖÖÜLESANDED JA OSALEMISE TINGIMUSED |
| --- | --- |

A.

TÖÖÜLESANDED JA OSALEMISE TINGIMUSED

| B. | MENETLUSE KÄIK |
| --- | --- |

B.

MENETLUSE KÄIK

| C. | KANDIDEERIMINE |
| --- | --- |

C.

KANDIDEERIMINE

| LISA: | JUHEND EUROOPA PARLAMENDI KORRALDATAVATES VALIKUMENETLUSTES OSALEVATELE KANDIDAATIDELE |
| --- | --- |

LISA:

JUHEND EUROOPA PARLAMENDI KORRALDATAVATES VALIKUMENETLUSTES OSALEVATELE KANDIDAATIDELE

A.   TÖÖÜLESANDED JA OSALEMISE TINGIMUSED

1.   Üldteave

Euroopa Parlament on otsustanud korraldada valikumenetluse, et täita järgmine ajutise teenistuja (AD 5) ametikoht: personali peadirektoraadi juhtkonna tugiametnik.

Leping sõlmitakse tähtajatult. Töölevõtmine toimub palgaastme AD 5 esimesele järgule, mille puhul on põhipalk 4 637,77 eurot kuus. Nimetatud töötasult peetakse kinni ühenduse maks ja muud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt ette nähtud maksud; töötasu on vabastatud riiklikest maksudest. Väljavalitud kandidaat võidakse aga võtta tööle ka muule palgajärgule olenevalt töökogemusest. Põhipalgale võivad teatavatel tingimustel lisanduda ka hüvitised.

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

2.   Tööülesanded

Personali peadirektoraadi peadirektori otseses alluvuses tuleb juhtkonna tugiametnikul täita nõustamise ja uuringutega seotud ülesandeid ühes või mitmes peadirektoraadi pädevusse kuuluvas valdkonnas.

Töökoht asub Brüsselis (1) ning eeldab korrapärast viibimist lähetustel Euroopa Parlamendi kolmes tavapärases töökohas (Brüssel, Luxembourg ja Strasbourg) ja mujal.

Juhtkonna tugiametnik nõustab peadirektorit kõigis personali peadirektoraadi vastutusvaldkondades. Ta abistab juhtkonda inimressursside valdkonnas ja täpsemalt vastutab suhete eest poliitiliste ja otsustusorganite sekretariaatidega personaliküsimustes.

Nimetatud tööülesannete täitmiseks on vaja täpsust, teksti koostamise oskust, suutlikkust tagada konfidentsiaalsus, head analüüsi- ja sünteesivõimet, ettenägelikkust, diplomaatilisust, head suhtlemisoskust igal tasandil ja avaliku esinemise oskust.

Oluline on oskus aru saada mitmesugustest ja sageli keerulistest probleemidest, reageerida kiiresti muutuvale olukorrale ning tõhusalt suhelda. Kandidaadid peavad olema algatusvõimelised ja hästi motiveeritud. Nad peavad olema võimelised pidevalt intensiivselt töötama, seda nii iseseisvalt kui ka meeskonnas, ning suutma kohaneda mitmekultuurilises ja mitmekeelses töökeskkonnas.

Juhtkonna tugiametniku peamised ülesanded on järgmised:

| — | nõustada juhtkonda tema pädevusvaldkondades, jälgida kogu peadirektoraadi tegevust, edastada teavet nii juhtkonnale kui ka alluvatele ning hõlbustada teenistustevahelisi suhteid; |
| --- | --- |

—

nõustada juhtkonda tema pädevusvaldkondades, jälgida kogu peadirektoraadi tegevust, edastada teavet nii juhtkonnale kui ka alluvatele ning hõlbustada teenistustevahelisi suhteid;

| — | viia läbi keerukaid uuringuid ning koostada asjatundlikke arvamusi Euroopa Parlamendi poliitilisele ja administratiivsele juhtkonnale; |
| --- | --- |

—

viia läbi keerukaid uuringuid ning koostada asjatundlikke arvamusi Euroopa Parlamendi poliitilisele ja administratiivsele juhtkonnale;

| — | hallata konkreetseid valdkondi käsitlevaid dokumente, sh tundliku sisuga dokumente (laiahaardelised tehnilised, administratiivsed, juriidilised, finants- või eelarvealased uuringud); |
| --- | --- |

—

hallata konkreetseid valdkondi käsitlevaid dokumente, sh tundliku sisuga dokumente (laiahaardelised tehnilised, administratiivsed, juriidilised, finants- või eelarvealased uuringud);

| — | juhtida institutsioonilise poliitika raames keskmise pikkusega ja pikaajalisi projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida institutsioonilise poliitika raames keskmise pikkusega ja pikaajalisi projekte;

| — | aidata kaasa peadirektoraadi eelarve koostamisele ja täitmisele (eelarvehaldus, riigihanked jms); |
| --- | --- |

—

aidata kaasa peadirektoraadi eelarve koostamisele ja täitmisele (eelarvehaldus, riigihanked jms);

| — | käia juhtkonnaga kaasas või esindada juhtkonda koosolekutel ning institutsioonisisestes ja -välistes töörühmades ja osaleda halduskoosolekutel või neid juhatada. |
| --- | --- |

—

käia juhtkonnaga kaasas või esindada juhtkonda koosolekutel ning institutsioonisisestes ja -välistes töörühmades ja osaleda halduskoosolekutel või neid juhatada.

3.   Osalemise tingimused

Kandidaadid peavad avalduste esitamise tähtajaks vastama järgmistele tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõikele 2 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja teadmised

Kandidaadil peab olema mõnes ametiülesannetega seotud valdkonnas kõrgharidus või sellele vastava taseme haridus, mille täielikku omandamist tõendab ametlikult tunnustatud diplom, ning õpingute kestus peab olema vähemalt kolm aastat. Valikukomisjon võtab arvesse liikmesriikide õppeasutuste erinevat korraldust. Nõutavat miinimumharidustaset kinnitavate diplomite näited on esitatud kandidaatidele koostatud juhendis toodud tabelis.

ii)   Nõutav töökogemus

Eelnev töökogemus ei ole nõutav, kuid ametiülesannetega seotud töökogemust peetakse siiski eeliseks.

iii)   Keelteoskus

Kandidaadid peavad valdama kõrgtasemel ühte Euroopa Liidu ametlikest keeltest (esimene keel), milleks on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel,

ning

väga heal tasemel inglise, prantsuse või saksa keelt (teine keel). Teine keel peab olema esimesest keelest erinev.

Valikukomisjon võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (suurkoja) otsusele kohtuasjas C-566/10 P: Itaalia Vabariik vs. komisjon põhjendab Euroopa Parlament alljärgnevalt, miks teise keele puhul piirdutakse vaid mõningate liidu ametlike keelte valikuga.


  Kandidaatidele antakse teada, et selle valikumenetluse puhul valiti teiseks keeleks sobivad keeled (inglise, prantsuse ja saksa keel) lähtuvalt teenistuse huvidest, mille kohaselt on nõutav, et uus töötaja oleks kohe võimeline tööle asuma ja suudaks oma igapäevatöös tõhusalt suhelda.


  Pidades silmas Euroopa Parlamendi pikaajalist tava sisesuhtluseks kasutatavate keelte osas ning arvestades teenistuste välissuhtluse ja dokumendihalduse vajadusi, on kõige enam kasutatavad keeled inglise, prantsuse ja saksa keel. 2016. aasta hindamisaruannete kohaselt on hindajate kinnitusel kolm ametiülesannete täitmisel kõige rohkem kasutatavat keelt inglise (95 % töötajatest), prantsuse (90 % töötajatest) ja saksa keel (33 % töötajatest). Teiste ametlike keelte puhul ei ületa see määr 21 %.


  Seetõttu võib teenistuse huve ning kandidaatide vajadusi ja oskusi kaaludes põhjendatult nõuda kõigilt kandidaatidelt neist kolmest ametlikust keelest vähemalt ühe valdamist töökeelena, olenemata sellest, milline on nende esimene ametlik keel.


  Võrdse kohtlemise kaalutlustel peab iga kandidaat oskama piisavalt kõnealuse kolme keele hulgast valitud teist keelt, isegi kui tema esimeseks keeleks on üks nimetatud kolmest keelest.


  Erioskuste hindamine ühes nendest keeltest võimaldab Euroopa Parlamendil otsustada, kas kandidaadid suudavad olla oma tulevases töökeskkonnas kohe tegutsemisvõimelised. |
| --- |

Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (suurkoja) otsusele kohtuasjas C-566/10 P: Itaalia Vabariik vs. komisjon põhjendab Euroopa Parlament alljärgnevalt, miks teise keele puhul piirdutakse vaid mõningate liidu ametlike keelte valikuga.

Kandidaatidele antakse teada, et selle valikumenetluse puhul valiti teiseks keeleks sobivad keeled (inglise, prantsuse ja saksa keel) lähtuvalt teenistuse huvidest, mille kohaselt on nõutav, et uus töötaja oleks kohe võimeline tööle asuma ja suudaks oma igapäevatöös tõhusalt suhelda.

Pidades silmas Euroopa Parlamendi pikaajalist tava sisesuhtluseks kasutatavate keelte osas ning arvestades teenistuste välissuhtluse ja dokumendihalduse vajadusi, on kõige enam kasutatavad keeled inglise, prantsuse ja saksa keel. 2016. aasta hindamisaruannete kohaselt on hindajate kinnitusel kolm ametiülesannete täitmisel kõige rohkem kasutatavat keelt inglise (95 % töötajatest), prantsuse (90 % töötajatest) ja saksa keel (33 % töötajatest). Teiste ametlike keelte puhul ei ületa see määr 21 %.

Seetõttu võib teenistuse huve ning kandidaatide vajadusi ja oskusi kaaludes põhjendatult nõuda kõigilt kandidaatidelt neist kolmest ametlikust keelest vähemalt ühe valdamist töökeelena, olenemata sellest, milline on nende esimene ametlik keel.

Võrdse kohtlemise kaalutlustel peab iga kandidaat oskama piisavalt kõnealuse kolme keele hulgast valitud teist keelt, isegi kui tema esimeseks keeleks on üks nimetatud kolmest keelest.

Erioskuste hindamine ühes nendest keeltest võimaldab Euroopa Parlamendil otsustada, kas kandidaadid suudavad olla oma tulevases töökeskkonnas kohe tegutsemisvõimelised.

B.   MENETLUSE KÄIK

1.   Valikumenetlusele lubamine

Menetlus korraldatakse
  kvalifikatsiooni ja katsete
  alusel.

| a) | Ametisse nimetav asutus koostab nimekirja kandidaatidest, kes on esitanud oma kandideerimisavalduse nõuetekohasel kujul ettenähtud tähtajaks ja vastavad A osa punkti 3 alapunktis a esitatud üldtingimustele, ning edastab nimekirja koos dokumentidega valikukomisjonile
  (vt üksikasjalikumat teavet kandidaatidele koostatud juhendist)
  . |
| --- | --- |

a)

Ametisse nimetav asutus koostab nimekirja kandidaatidest, kes on esitanud oma kandideerimisavalduse nõuetekohasel kujul ettenähtud tähtajaks ja vastavad A osa punkti 3 alapunktis a esitatud üldtingimustele, ning edastab nimekirja koos dokumentidega valikukomisjonile
  (vt üksikasjalikumat teavet kandidaatidele koostatud juhendist)
  .

| b) | Valikukomisjon vaatab kandideerimisavaldused läbi ja koostab A osa punkti 3 alapunktis b täpsustatud eritingimustele vastavate kandidaatide nimekirja. |
| --- | --- |

b)

Valikukomisjon vaatab kandideerimisavaldused läbi ja koostab A osa punkti 3 alapunktis b täpsustatud eritingimustele vastavate kandidaatide nimekirja.

Valikukomisjon tugineb kandideerimisavalduste läbivaatamisel
  üksnes
  kandideerimisavalduses toodud teabele,
  mille kohta on


  esitatud tõendavad dokumendid
  (vt üksikasjalikumat teavet kandidaatidele koostatud juhendist)
  .

2.   Kvalifikatsiooni hindamine

Valikukomisjon hindab eelnevalt kindlaksmääratud kriteeriumide põhjal valikumenetlusele lubatud kandidaatide kvalifikatsiooni ja koostab nimekirja, milles on toodud 12 parimat kandidaati, kes kutsutakse kirjalikule katsele.

Valikukomisjon võtab kandidaatide kvalifikatsiooni hindamisel arvesse eelkõige järgmist:

| — | ametiülesannetega seotud haridust tõendavad dokumendid ja diplomid; |
| --- | --- |

—

ametiülesannetega seotud haridust tõendavad dokumendid ja diplomid;

| — | kõrgema juhtkonna tugiametnikuna töötamisel omandatud kogemus; |
| --- | --- |

—

kõrgema juhtkonna tugiametnikuna töötamisel omandatud kogemus;

| — | kogemus inimressursside juhtimise strateegia väljatöötamise vallas; |
| --- | --- |

—

kogemus inimressursside juhtimise strateegia väljatöötamise vallas;

| — | poliitiliste ja majanduslike probleemide mõistmist eeldavas suures avaliku või erasektori haldusüksuses omandatud kogemus; |
| --- | --- |

—

poliitiliste ja majanduslike probleemide mõistmist eeldavas suures avaliku või erasektori haldusüksuses omandatud kogemus;

| — | kogemus eelarve ja rahaliste vahendite haldamisel; |
| --- | --- |

—

kogemus eelarve ja rahaliste vahendite haldamisel;

| — | mitmekultuurilise ja -rahvuselise keskkonna kogemus; |
| --- | --- |

—

mitmekultuurilise ja -rahvuselise keskkonna kogemus;

| — | projektijuhtimise kogemus inimressursside valdkonnas; |
| --- | --- |

—

projektijuhtimise kogemus inimressursside valdkonnas;

| — | Euroopa Parlamendi peasekretariaadi ülesehituse ning selle toimimise ja töökeskkonna tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi peasekretariaadi ülesehituse ning selle toimimise ja töökeskkonna tundmine;

| — | Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja muude Euroopa Liidu teenistujate teenistustingimuste kohaldamise kogemus. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja muude Euroopa Liidu teenistujate teenistustingimuste kohaldamise kogemus.

Punktiskaala: 0–20 punkti.

3.   Katsed

Kirjalik katse

| a) | Teksti koostamine teises keeles (inglise, prantsuse või saksa keel) etteantud dokumentide põhjal, mis võimaldab hinnata kandidaatide suutlikkust täita A osa punktis 2 kirjeldatud tööülesandeid ning teksti koostamise ja analüüsimise oskust.
  Katse kestus: 3 tundi.
  Punktiskaala: 0–40 punkti (nõutav minimaalne punktide arv: 20 punkti). |
| --- | --- |

a)

Teksti koostamine teises keeles (inglise, prantsuse või saksa keel) etteantud dokumentide põhjal, mis võimaldab hinnata kandidaatide suutlikkust täita A osa punktis 2 kirjeldatud tööülesandeid ning teksti koostamise ja analüüsimise oskust.

Katse kestus: 3 tundi.

Punktiskaala: 0–40 punkti (nõutav minimaalne punktide arv: 20 punkti).

Suulistele katsetele kutsutakse kuus kandidaati, kes kogusid kirjalikul katsel kõige rohkem punkte, tingimusel et nad said vähemalt minimaalse nõutava arvu punkte.

Suulised katsed

| b) | Vestlus valikukomisjoniga teises keeles (inglise, prantsuse või saksa keel). Vestluse käigus hindab valikukomisjon kõiki kandideerimisavalduses esitatud andmeid arvesse võttes kandidaatide võimet täita A osa punktis 2 kirjeldatud tööülesandeid. Valikukomisjon võib otsustada kontrollida kandideerimisavalduses esitatud keelte oskust.
  Katse maksimaalne kestus: 45 minutit.
  Punktiskaala: 0–40 punkti (nõutav minimaalne punktide arv: 20 punkti). |
| --- | --- |

b)

Vestlus valikukomisjoniga teises keeles (inglise, prantsuse või saksa keel). Vestluse käigus hindab valikukomisjon kõiki kandideerimisavalduses esitatud andmeid arvesse võttes kandidaatide võimet täita A osa punktis 2 kirjeldatud tööülesandeid. Valikukomisjon võib otsustada kontrollida kandideerimisavalduses esitatud keelte oskust.

Katse maksimaalne kestus: 45 minutit.

Punktiskaala: 0–40 punkti (nõutav minimaalne punktide arv: 20 punkti).

| c) | Rühmavestlusena toimuv katse teises keeles (inglise, prantsuse või saksa keel). Katse käigus hindab valikukomisjon kandidaatide kohanemisvõimet, läbirääkimisoskust, otsustusvõimet ja käitumist rühmas.
  Katse kestuse määrab valikukomisjon kindlaks olenevalt rühmade lõplikust koosseisust.
  Punktiskaala: 0–20 punkti (nõutav minimaalne punktide arv: 10 punkti). |
| --- | --- |

c)

Rühmavestlusena toimuv katse teises keeles (inglise, prantsuse või saksa keel). Katse käigus hindab valikukomisjon kandidaatide kohanemisvõimet, läbirääkimisoskust, otsustusvõimet ja käitumist rühmas.

Katse kestuse määrab valikukomisjon kindlaks olenevalt rühmade lõplikust koosseisust.

Punktiskaala: 0–20 punkti (nõutav minimaalne punktide arv: 10 punkti).

4.   Sobivate kandidaatide nimekirja koostamine

Sobivate kandidaatide nimekirja kantakse paremusjärjestuses kolme kandidaadi nimed, kes kogusid valikumenetluse käigus (kvalifikatsiooni hindamisel ja katsetel) kõige rohkem punkte, tingimusel et nad said igal katsel vähemalt minimaalse nõutava arvu punkte.

Kandidaate teavitatakse tulemustest individuaalselt ja sobivate kandidaatide nimekiri avaldatakse Euroopa Liidu Teatajas ning Euroopa Parlamendi hoonete teadetetahvlitel.

Sobivate kandidaatide nimekirja kantud isikud, kellele tehakse tööpakkumine, peavad esitama kontrollimiseks kõikide nõutavate dokumentide, sealhulgas diplomite ja töötõendite originaalid.

Sobivate kandidaatide nimekiri kaotab kehtivuse 31. detsembril 2020; selle kehtivust võib pikendada. Sel juhul antakse sellest nimekirja kantud kandidaatidele aegsasti teada.

C.   KANDIDEERIMINE

Kandidaat peab täitma käesoleva töölevõtmise teadaande kohase kandideerimisavalduse vormi (originaali või koopia), mis on esitatud Euroopa Liidu Väljaannete Talituse avaldatavas Euroopa Liidu Teatajas.

Kandidaadil palutakse enne kandideerimisavalduse täitmist lugeda tähelepanelikult läbi kandidaatidele koostatud juhend.

Kandideerimisavalduse esitamise tähtaeg

Kandideerimisavaldus ja dokumentide koopiad tuleb saata tähtkirjaga
   (2) hiljemalt 24. juulil 2017 (kuupäeva tõendab postitempel) järgmisel postiaadressil:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – BMT 08 A 038 |
| Procédure de sélection PE/199/S |
| (valikumenetluse viitenumber peab kindlasti olema märgitud) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – BMT 08 A 038

Procédure de sélection PE/199/S

(valikumenetluse viitenumber peab kindlasti olema märgitud)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Tava- või sisepostiga saadetud kandideerimisavaldusi arvesse ei võeta. Konkursside ja valikumenetluste üksus ei võta vastu ka isiklikult kohaletoimetatavaid kandideerimisavaldusi.

Kandidaadile ei saadeta dokumentide kättesaamise kohta kinnitust, välja arvatud juhul, kui tähtkirja kättesaamisel tuleb allkirjastada kättesaamiskinnitus.

Kandidaatidel palutakse menetluse ajakava küsimuses MITTE HELISTADA.

Kandidaatidel, kes ei ole saanud oma kandidatuuri kohta e-kirja 30. septembriks 2017, palutakse pöörduda konkursside ja valikumenetluste üksuse poole e-kirja (PE-199-S@ep.europa.eu) või kirja teel.

---

(1)  Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

(2)  Erakullerteenusega saatmine on võrdväärne tähtkirja saatmisega. Sel juhul võetakse arvesse saatelehel märgitud saatmise kuupäeva.

---

LISA

Juhend Euroopa Parlamendi korraldatavates valikumenetlustes osalevatele kandidaatidele

| 1. | SISSEJUHATUS | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kuidas toimub valikumenetlus? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | VALIKUMENETLUSE ETAPID | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Kandideerimisavalduste vastuvõtmine | 8 |
| --- | --- |

| Üldtingimustele vastavuse kontroll | 9 |
| --- | --- |

| Eritingimustele vastavuse kontroll | 9 |
| --- | --- |

| Kvalifikatsiooni hindamine | 9 |
| --- | --- |

| Katsed | 10 |
| --- | --- |

| Sobivate kandidaatide nimekiri | 10 |
| --- | --- |

| 3. | KUIDAS KANDIDEERIDA? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Üldsätted | 10 |
| --- | --- |

| Täielike dokumentide esitamine | 10 |
| --- | --- |

| Millised tõendavad dokumendid tuleb avaldusele lisada? | 10 |
| --- | --- |

| Üldtingimused | 10 |
| --- | --- |

| Üldtingimuste täitmist tõendavad dokumendid | 11 |
| --- | --- |

| Eritingimuste täitmist ja kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid | 11 |
| --- | --- |

| 4. | KIRJAVAHETUS | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | ÜLDTEAVE | 13 |
| --- | --- | --- |

5.

| Võrdsed võimalused | 13 |
| --- | --- |

| Kandidaatide taotlused juurdepääsuks neid puudutavale teabele | 13 |
| --- | --- |

| Isikuandmete kaitse | 13 |
| --- | --- |

| Sõidu- ja majutuskulud | 13 |
| --- | --- |

| I LISA | 14 |
| --- | --- |

| II LISA | 17 |
| --- | --- |

1.   SISSEJUHATUS

Kuidas toimub valikumenetlus?

Valikumenetlus koosneb eri etappidest, milles kandidaate omavahel võrreldakse. Valikumenetluses võivad osaleda kõik Euroopa Liidu kodanikud, kes vastavad kandideerimisavalduse esitamise kuupäevaks nõutud kriteeriumidele. Kasutatav menetlus annab kõikidele kandidaatidele võrdse võimaluse näidata oma võimeid ja tagab oskustepõhise valiku vastavalt võrdse kohtlemise põhimõttele.

Valikumenetluse edukalt läbinud kandidaadid kantakse sobivate kandidaatide nimekirja, mida Euroopa Parlament kasutab töölevõtmise teadaandes osutatud ametikoha täitmiseks.

Iga valikumenetluse jaoks moodustatakse administratsiooni ja personalikomitee liikmetest koosnev valikukomisjon. Valikukomisjoni töö on salajane ja toimub kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) III lisaga.

Kandidaatide otsene või kaudne kontaktiotsimine valikukomisjoni liikmetega on ametlikult keelatud. Ametisse nimetav asutus jätab endale õiguse kõrvaldada menetlusest kõik seda nõuet eiravad kandidaadid.

Valikukomisjon jälgib valikumenetlusest osavõtmist lubava otsuse tegemisel rangelt töölevõtmise teadaandes sätestatud tingimuste täitmist. Varasemale konkursile või valikumenetlusele lubamine ei tähenda, et kandidaadile antakse automaatselt luba osaleda uues valikumenetluses.

Parimate kandidaatide väljavalimiseks võrdleb valikukomisjon kandidaatide tulemusi, et hinnata nende sobivust töölevõtmise teadaandes osutatud ülesannete täitmiseks. Valikukomisjon peab seega hindama nii teadmiste taset kui ka tegema kindlaks oskuste poolest kõige paremini sobivad isikud.

Valikumenetlus võib olenevalt kandidaatide arvust kesta 6–9 kuud.

2.   VALIKUMENETLUSE ETAPID

Valikumenetlus koosneb järgmistest etappidest:

| — | kandideerimisavalduste vastuvõtmine, |
| --- | --- |

—

kandideerimisavalduste vastuvõtmine,

| — | üldtingimustele vastavuse kontroll, |
| --- | --- |

—

üldtingimustele vastavuse kontroll,

| — | eritingimustele vastavuse kontroll, |
| --- | --- |

—

eritingimustele vastavuse kontroll,

| — | kvalifikatsiooni hindamine, |
| --- | --- |

—

kvalifikatsiooni hindamine,

| — | katsed, |
| --- | --- |

—

katsed,

| — | sobivate kandidaatide nimekirja koostamine. |
| --- | --- |

—

sobivate kandidaatide nimekirja koostamine.

Kandideerimisavalduste vastuvõtmine

Kandideerida otsustanud isik peab saatma täielikud dokumendid, mis hõlmavad töölevõtmise teadaande kohast kandideerimisavaldust, mis on täidetud ja allkirjastatud ning millele on lisatud kõik nõutavad tõendavad dokumendid, millest nähtub, et kandidaat vastab töölevõtmise teadaandes täpsustatud üld- ja eritingimustele. Vastasel korral võidakse ta valikumenetlusest kõrvale jätta. Dokumendid tuleb saata tähtkirjaga (erakullerteenuse kasutamist loetakse tähtkirja saatmisega võrdseks ning sellisel juhul võetakse arvesse saatelehel märgitud kuupäeva) töölevõtmise teadaandes märgitud kuupäevaks. Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg ja vajalik aadress on osutatud töölevõtmise teadaande C osas.

Üldtingimustele vastavuse kontroll

Konkursside ja valikumenetluste üksus kontrollib kandidaadi nõuetelevastavust, st seda, kas avaldus on esitatud töölevõtmise teadaandes osutatud viisil ja tähtajaks ning kas üldtingimused on täidetud.

Sellest tulenevalt
  jäetakse valikumenetlusest automaatselt kõrvale
  kandidaadid, kes:

| — | saatsid kandideerimisdokumendid pärast tähtaja möödumist (tähtajast kinnipidamist tõendab postitempel või erakullerteenuse kasutamise korral saateleht), |
| --- | --- |

—

saatsid kandideerimisdokumendid pärast tähtaja möödumist (tähtajast kinnipidamist tõendab postitempel või erakullerteenuse kasutamise korral saateleht),

| — | ei saatnud kandideerimisdokumente tähtkirja või erakullerteenusega, |
| --- | --- |

—

ei saatnud kandideerimisdokumente tähtkirja või erakullerteenusega,

| — | ei kasutanud töölevõtmise teadaande kohast kandideerimisvormi, |
| --- | --- |

—

ei kasutanud töölevõtmise teadaande kohast kandideerimisvormi,

| — | ei täitnud töölevõtmise teadaande kohast kandideerimisvormi täielikult, |
| --- | --- |

—

ei täitnud töölevõtmise teadaande kohast kandideerimisvormi täielikult,

| — | ei allkirjastanud kandideerimisavaldust, |
| --- | --- |

—

ei allkirjastanud kandideerimisavaldust,

| — | ei vasta üldistele osalemistingimustele. |
| --- | --- |

—

ei vasta üldistele osalemistingimustele.

Valikumenetlusest kõrvale jäetud kandidaate teavitatakse sellest individuaalselt
  pärast kandideerimisavalduste esitamise tähtaega
  .

Ametisse nimetav asutus koostab töölevõtmise teadaandes täpsustatud üldtingimustele vastavate kandidaatide nimekirja ja edastab selle koos kandidaatide dokumentidega valikukomisjonile.

Eritingimustele vastavuse kontroll

Valikukomisjon vaatab kandideerimisavaldused läbi ja koostab töölevõtmise teadaandes täpsustatud eritingimustele vastavate kandidaatide nimekirja. Valikukomisjon toetub seejuures
  üksnes
  kandideerimisavalduses esitatud andmetele,
  mille kohta on esitatud tõendavad dokumendid
  .

Õpinguid, väljaõpet, keelteoskust ja erialast töökogemust (selle olemasolu korral) tuleb kandideerimisavalduses üksikasjalikult kirjeldada, märkides ära:

| — | õpingute puhul õpingute alguse ja lõpu kuupäeva ning diplomi(te) liigi ja omandatud õppeained; |
| --- | --- |

—

õpingute puhul õpingute alguse ja lõpu kuupäeva ning diplomi(te) liigi ja omandatud õppeained;

| — | võimaliku erialase töökogemuse puhul ülesannete täitmise alguse ja lõpu ning ülesannete konkreetse olemuse. |
| --- | --- |

—

võimaliku erialase töökogemuse puhul ülesannete täitmise alguse ja lõpu ning ülesannete konkreetse olemuse.

Kandidaadid peavad kandideerimisavalduses ära märkima ka avaldatud uurimused, artiklid või muud tekstid, mis on seotud tulevaste ametiülesannetega.

Selles etapis jäetakse kõrvale kandidaadid, kes ei vasta töölevõtmise teadaandes ette nähtud eritingimustele.

Kõiki kandidaate teavitatakse valikukomisjoni otsusest valikumenetluses osalemise lubamise või mittelubamise kohta kirja teel.

Kvalifikatsiooni hindamine

Katsetele kutsutavate kandidaatide väljavalimiseks hindab valikukomisjon vastuvõetavate kandidaatide kvalifikatsiooni. Valikukomisjon toetub seejuures
  üksnes
  kandideerimisavalduses esitatud andmetele,
  mille kohta on esitatud tõendavad dokumendid
  (vt punkti 3). Valikukomisjon toetub eelnevalt kehtestatud kriteeriumidele, võttes eelkõige arvesse töölevõtmise teadaande B osa punktis 2 täpsustatud aspekte.

Kõiki kandidaate teavitatakse kirja teel valikukomisjoni otsusest katsetele lubamise või mittelubamise kohta.

Katsed

Kõik katsed on kohustuslikud ja nende läbimiseks tuleb koguda vähemalt minimaalne arv punkte. Maksimaalne katsetele lubatavate kandidaatide arv on sätestatud töölevõtmise teadaande B osa punktis 2.

Korralduslikel põhjustel võib kandidaate kutsuda korraga kõigile kirjalikele ja suulistele katsetele. Sellegipoolest hinnatakse katseid töölevõtmise teadaandes märgitud järjekorras ja sellest tulenevalt ei hinda valikukomisjon kandidaadi järgmisi katseid juhul, kui ta ei saavutanud ühel katsetest minimaalset punktide arvu.

Kandidaadi katseid ei hinnata juhul, kui ta loobub valikumenetluses osalemast.

Sobivate kandidaatide nimekiri

Sobivate kandidaatide nimekirja kantakse nii palju kandidaate, kui on sätestatud töölevõtmise teadaande B osa punktis 4.

Kandidaadi kandmine sobivate kandidaatide nimekirja tähendab, et mõni parlamendi teenistus võib teda vestlusele kutsuda, kuid see ei anna mingeid õigusi ega tagatisi parlamendis töökoha saamiseks.

3.   KUIDAS KANDIDEERIDA?

Üldsätted

Enne avalduse esitamist peab kandidaat hoolikalt kontrollima, kas ta vastab kõikidele osalemistingimustele, st nii üld- kui ka eritingimustele, mistõttu tuleb eelnevalt tutvuda töölevõtmise teadaande ja käesoleva juhendiga ning nõustuda nendes esitatud tingimustega.

Kuigi töölevõtmise teadaandes ei ole kehtestatud vanusepiirangut, juhitakse kandidaatide tähelepanu Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades sätestatud pensionieale.

Kandidaat peab täitma töölevõtmise teadaande kohase kandideerimisavalduse vormi (originaali või koopia), mis on esitatud Euroopa Liidu Väljaannete Talituse avaldatava Euroopa Liidu Teataja vastavas väljaandes.

Ettenähtud tähtajast hiljem laekunud dokumente arvesse ei võeta.

Puudega või erilises olukorras olevad kandidaadid (nt rasedus ja imetamine, tervislik seisund, järgitav ravikuur jne), kellel võib seetõttu katsete ajal probleeme esineda, peavad seda kandideerimisavalduses mainima ja esitama kogu vajaliku teabe, et administratsioon saaks võtta vajalikke meetmeid. Vajaduse korral peavad nad kandideerimisavaldusele lisama vabas vormis esitatud täpsustused erimeetmete kohta, mida nad peavad vajalikuks, et lihtsustada oma osalemist katsetel.

Täielike dokumentide esitamine

| 1. | Täitke ja allkirjastage töölevõtmise teadaande kohane kandideerimisavaldus. |
| --- | --- |

1.

Täitke ja allkirjastage töölevõtmise teadaande kohane kandideerimisavaldus.

| 2. | Lisage tõendavate dokumentide nummerdatud sisukord. |
| --- | --- |

2.

Lisage tõendavate dokumentide nummerdatud sisukord.

| 3. | Lisage kõik vajalikud ja nummerdatud tõendavad dokumendid. |
| --- | --- |

3.

Lisage kõik vajalikud ja nummerdatud tõendavad dokumendid.

| 4. | Esitage dokumendid töölevõtmise teadaandes märgitud viisil ja ettenähtud tähtajaks. |
| --- | --- |

4.

Esitage dokumendid töölevõtmise teadaandes märgitud viisil ja ettenähtud tähtajaks.

Millised tõendavad dokumendid tuleb avaldusele lisada?

Üldtingimused

Kandidaatidel palutakse mitte saata originaaldokumente, lisada tuleb üksnes nõutavate dokumentide kinnitamata koopiad. Dokumentideks ei loeta viiteid veebisaitidele. Väljaprinditud veebilehekülgi ei peeta tõenditeks, neid võib tõenditele lisada üksnes täiendava teabe andmiseks.

Sobivate kandidaatide nimekirja kantud isikud, kellele tehakse tööpakkumine, peavad enne töölevõtmist esitama kõikide nõutavate dokumentide originaalid.

Elulugu ei loeta tõendavaks dokumendiks.

Kandidaadid ei või viidata mõne varasema valikumenetluse raames esitatud dokumentidele või kandideerimisavaldusele (2).

Kandidaatidele ei tagastata ühtki dokumenti.

Üldtingimuste täitmist tõendavad dokumendid

Selles etapis ei nõuta dokumente selle tõendamiseks, et kandidaat:

| — | on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omab kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omab kõiki kodanikuõigusi,

| — | on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | on ametiülesannete täitmiseks sobilike isikuomadustega. |
| --- | --- |

—

on ametiülesannete täitmiseks sobilike isikuomadustega.

Kandidaat peab kandideerimisavalduse allkirjastama. Allkirjaga kinnitab kandidaat, et täidab nimetatud tingimusi ning esitatud andmed on tõesed ja täielikud.

Eritingimuste täitmist ja kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid

Kandidaat on kohustatud esitama valikukomisjonile kogu teabe ja dokumendid, mis võimaldavad kontrollida kandideerimisavalduses esitatud andmete õigsust.

Edukaid õpinguid kinnitavad diplomid ja/või tunnistused

Kandidaat peab esitama koopiad diplomitest või tunnistustest, mis kinnitavad töölevõtmise teadaandes nõutava hariduse omandamist.

Valikukomisjon võtab seejuures arvesse Euroopa Liidu liikmesriikide õppeasutuste erinevusi.

Pärast keskkooli omandatud diplomite puhul tuleb esitada võimalikult üksikasjalik teave õpingute kestuse ja läbitud õppeainete kohta, et valikukomisjon saaks hinnata diplomite asjakohasust seoses tööülesannete iseloomuga.

Tehnilise või kutseõppe või täiend- või erikursuse puhul peab kandidaat märkima, kas tegu oli täis- või osalise ajaga õppe või õhtukursusega, samuti õppeained ja õpingute ametliku kestuse.

Erialane töökogemus

Kui teadaandes nõutakse erialase töökogemuse olemasolu, võetakse arvesse üksnes pärast nõutava diplomi või tunnistuse saamist omandatud erialast töökogemust. Tõendavatest dokumentidest peab selguma erialase töökogemuse kestus ja tase ning täidetud ülesannete iseloomu tuleb selgitada võimalikult üksikasjalikult, et valikukomisjon saaks hinnata kogemuse asjakohasust seoses tööülesannete iseloomuga.

Kõiki asjakohaseid tööperioode peavad kinnitama järgmised tõendavad dokumendid:

| — | endiste tööandjate ja hetketööandja tõendid, mis kinnitavad valikumenetluses osalemiseks nõutava erialase töökogemuse olemasolu; |
| --- | --- |

—

endiste tööandjate ja hetketööandja tõendid, mis kinnitavad valikumenetluses osalemiseks nõutava erialase töökogemuse olemasolu;

| — | kui kandidaat ei saa konfidentsiaalsuskaalutlustel vajalikke töötõendeid lisada, tuleb nimetatud tõendite asemel esitada tööleping või töölevõtukiri ja/või esimese ja viimase palgalehe koopiad; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat ei saa konfidentsiaalsuskaalutlustel vajalikke töötõendeid lisada, tuleb nimetatud tõendite asemel esitada tööleping või töölevõtukiri ja/või esimese ja viimase palgalehe koopiad;

| — | konkreetse tööandja puudumise korral (füüsilisest isikust ettevõtjad, vabakutselised jne) võib tõenditena aktsepteerida arveid, milles on täpsustatud osutatud teenuste laad, või mis tahes muid asjakohaseid ametlikke tõendavaid dokumente. |
| --- | --- |

—

konkreetse tööandja puudumise korral (füüsilisest isikust ettevõtjad, vabakutselised jne) võib tõenditena aktsepteerida arveid, milles on täpsustatud osutatud teenuste laad, või mis tahes muid asjakohaseid ametlikke tõendavaid dokumente.

Keelteoskus

Keelteoskust tuleb tõendada diplomi, tunnistuse või vabas vormis koostatud kinnitusega, milles selgitatakse, kuidas asjaomane keeleoskus omandati.

Kui menetluse mis tahes etapis täheldatakse, et kandideerimisavalduses esitatud andmed on ebatäpsed, ei ole kinnitatud tõendavate dokumentidega või ei vasta täielikult töölevõtmise teadaande tingimustele, kõrvaldatakse kandidaat menetlusest.

4.   KIRJAVAHETUS

Kandidaat peab hoolitsema selle eest, et nõuetekohaselt täidetud ja allkirjastatud kandideerimisavaldus (originaal või koopia) ning sellele lisatud kõik tõendavad dokumendid saadetakse tähtkirjaga (3) ettenähtud tähtajaks (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Tava- või sisepostiga saadetud kandideerimisavaldusi arvesse ei võeta. Konkursside ja valikumenetluste üksus ei võta vastu ka isiklikult kohaletoimetatavaid kandideerimisavaldusi.

Kandidaadile ei saadeta kandideerimisavalduse kättesaamise kohta ühtegi kinnitust, välja arvatud juhul, kui tähtkirja kättesaamisel tuleb allkirjastada kättesaamiskinnitus.

Kui kandidaat ei ole töölevõtmise teadaande viimases lõigus märgitud kuupäevaks saanud oma kandidatuuri kohta ühtegi e-kirja, peab ta saatma kirja või e-kirja konkursside ja valikumenetluste üksusele (4).

Kandidaadi poolt konkreetse nime all esitatud kandideerimisavalduse kohta saadetavas kirjavahetuses tuleb alati ära märkida kõnealune nimi ja valikumenetluse number.

Euroopa Parlamendi poolt valikumenetluse kohta saadetavad kirjad, sh katsetel osalemise kutsed, lähetatakse e-kirjaga kandidaadi poolt kandideerimisavalduses märgitud aadressil. Kandidaadil on kohustus regulaarselt (vähemalt kaks korda nädalas) oma e-posti kontrollida ning teavitada konkursside ja valikumenetluste üksust isikuandmete muutumisest.

Valikumenetlusega seotud kirjad tuleb saata selleks ettenähtud aadressil:

PE-199-S@ep.europa.eu

Kui kandidaadil ei ole enam võimalik oma e-posti kontrollida, on ta kohustatud sellest viivitamata teavitama konkursside ja valikumenetluste üksust ning edastama neile uue e-posti aadressi.

Valikukomisjoni sõltumatuse tagamiseks on kandidaatide mis tahes otsene või kaudne kontaktiotsimine valikukomisjoniga ametlikult keelatud ning see võib kaasa tuua menetlusest kõrvalejätmise.

Kogu kirjavahetus valikukomisjoniga ja kõik teabepäringud või muu menetluse kulgu käsitlev kirjavahetus peab toimuma eranditult konkursside ja valikumenetluste üksuse kaudu, (4) kes vastutab kuni valikumenetluse lõpuni kandidaatidega peetava kirjavahetuse eest.

5.   ÜLDTEAVE

Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament jälgib, et valikumenetluse ajal välditaks igasugust diskrimineerimist.

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

Kandidaatide taotlused juurdepääsuks neid puudutavale teabele

Valikumenetlustes antakse kandidaatidele allpool esitatud tingimustel eriõigus juurdepääsuks teatavale neid otseselt ja isiklikult puudutavale teabele. Selle õiguse alusel võib Euroopa Parlament anda kandidaadile tema taotluse korral järgmist täiendavat teavet:

| a) | kandidaatidele, kes ei pääsenud kirjalikest katsetest edasi ja/või ei olnud suulisele katsele kutsutute seas, võidakse taotluse esitamisel saata katsete koopia ja isikliku hindamislehe koopia, milles tuuakse ära valikukomisjoni hinnangud. Taotlus tuleb esitada ühe kuu jooksul pärast valikumenetlusest kõrvalejätmisest teatava kirja saatmise kuupäeva; |
| --- | --- |

a)

kandidaatidele, kes ei pääsenud kirjalikest katsetest edasi ja/või ei olnud suulisele katsele kutsutute seas, võidakse taotluse esitamisel saata katsete koopia ja isikliku hindamislehe koopia, milles tuuakse ära valikukomisjoni hinnangud. Taotlus tuleb esitada ühe kuu jooksul pärast valikumenetlusest kõrvalejätmisest teatava kirja saatmise kuupäeva;

| b) | suulistele katsetele kutsutud kandidaate, keda ei kantud sobivate kandidaatide nimekirja, teavitatakse eri katsetel saadud punktidest alles pärast seda, kui valikukomisjon on koostanud sobivate kandidaatide nimekirja. Sellistel kandidaatidel on samuti võimalus saada punktis a osutatud tingimustel kirjalike katsete koopia; |
| --- | --- |

b)

suulistele katsetele kutsutud kandidaate, keda ei kantud sobivate kandidaatide nimekirja, teavitatakse eri katsetel saadud punktidest alles pärast seda, kui valikukomisjon on koostanud sobivate kandidaatide nimekirja. Sellistel kandidaatidel on samuti võimalus saada punktis a osutatud tingimustel kirjalike katsete koopia;

| c) | sobivate kandidaatide nimekirja kantud kandidaatidele saadetakse üksnes teade valikumenetluse eduka läbimise kohta. |
| --- | --- |

c)

sobivate kandidaatide nimekirja kantud kandidaatidele saadetakse üksnes teade valikumenetluse eduka läbimise kohta.

Taotluste läbivaatamisel võetakse arvesse asjaolu, et vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadele (III lisa artikkel 6) on valikukomisjoni töö salajane, ning järgitakse eeskirju, mis käsitlevad füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Parlament jälgib valikumenetluste korraldamise eest vastutava institutsioonina, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel järgitakse täielikult Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrust (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta, (5) eelkõige andmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse osas.

Sõidu- ja majutuskulud

Katsetele kutsutud kandidaatidele hüvitatakse osaliselt sõidu- ja majutuskulud. Katsetele kutsumise teates teavitatakse kandidaate hüvitamise korrast ja kohaldatavatest tariifidest.

Kandidaadi poolt kandideerimisavalduses märgitud aadressi peetakse lähtekohaks, kust ta katseid sooritama sõidab. Kandidaadi poolt pärast katsetele kutsumise teate saatmist tehtud aadressimuutust ei saa arvesse võtta, välja arvatud juhul, kui Euroopa Parlament on seisukohal, et kandidaadi osutatud asjaolude tõttu on tegu vääramatu jõu või ettenägematute asjaoludega.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Nimetatud tingimused kehtivad kõikidele kandidaatidele, sh ametnikele ja Euroopa Liidu muudele teenistujatele.

(3)  Erakullerteenuse kasutamist loetakse tähtkirja saatmisega võrdseks. Sellisel juhul võetakse arvesse saatelehel märgitud saatmise kuupäeva.

(4)  Aadress: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/199/S,

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

e-post: PE-199-S@ep.europa.eu

(5)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

I LISA

Näitlik
  tabel, mis sisaldab tegevusüksuse AD (1) valikumenetlustele pääsemiseks nõutavaid diplomeid (vaadatakse läbi üksikjuhtude kaupa)

| PAYS | Enseignement de niveau universitaire — 4 ans ou plus | Enseignement de niveau universitaire — 3 ans au moins |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό πτυχίο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Hrvatska | Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/doktor umjetnosti | Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

PAYS

Enseignement de niveau universitaire — 4 ans ou plus

Enseignement de niveau universitaire — 3 ans au moins

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό πτυχίο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Hrvatska

Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/doktor umjetnosti

Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Tegevusüksuse AD palgaastmetele 7–16 tööleasumise puhul on lisatingimuseks vähemalt üheaastane ametiülesannete sisule vastav töökogemus.

II LISA

LÄBIVAATAMISTAOTLUSED – EDASIKAEBUSED – KAEBUSED EUROOPA OMBUDSMANILE

Kandidaat, kellel on tehtud otsuse suhtes vastuväiteid, võib taotleda otsuse läbivaatamist, esitada edasikaebuse või kaebuse Euroopa Ombudsmanile (1).

—   Läbivaatamistaotlused

Põhjendatud läbivaatamistaotlus tuleb saata e-kirjaga selleks ettenähtud e-posti aadressil

PE-199-S@ep.europa.eu

kümne kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil konkursside ja valikumenetluste üksus talle otsusest teatava e-kirja saatis.

Taotlusele vastatakse võimalikult kiiresti.

Seda võimalust saab kasutada üksnes konkursile lubamise ning kirjalikele ja suulistele katsetele lubamise etappides.

Kaebused

| — | Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (2) artikli 90 lõike 2 kohase kaebuse võib esitada aadressil:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (2) artikli 90 lõike 2 kohase kaebuse võib esitada aadressil:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

See võimalus on olemas valikumenetluse kõikides etappides.

Juhime tähelepanu asjaolule, et valikukomisjonidel on ulatuslik otsustusõigus ja nad tegutsevad sõltumatult. Ametisse nimetav asutus ei saa valimiskomisjoni otsuseid muuta. Otsuseid vaadatakse läbi üksnes juhul, kui valikumenetluse eeskirju on selgelt rikutud. Sellisel juhul võib valikukomisjoni otsuse ilma Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohast eelnevat kaebust esitamata vaidlustada otse Euroopa Liidu Kohtus.

| — | Kohtule võib edasikaebuse esitada järgmisel aadressil:





  Tribunal de l’Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Kohtule võib edasikaebuse esitada järgmisel aadressil:

Tribunal de l’Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Arvesse võetakse Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklit 270 ning Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklit 91.

See võimalus kehtib ainult valikukomisjoni tehtud otsuste suhtes.

Kui kandidaadil ei lubatud valikumenetluses osaleda töölevõtmise teadaande B osa punktis 1 esitatud tingimustele mittevastavuse tõttu, käsitletakse juhtumit Euroopa Liidu Kohtus ainult juhul, kui eelnevalt on esitatud kaebus Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel.

Kaebuse esitamise korral Euroopa Liidu Kohtule on nõutav Euroopa Liidu liikmesriigi või Euroopa Majanduspiirkonna kohtus esinemise õigusega advokaadi osalemine.

Nende kaebuseliikide suhtes Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklites 90 ja 91 sätestatud tähtaegu hakatakse arvestama kas alates kuupäevast, millal teatati algsest õigusi kahjustavast otsusest, või läbivaatamistaotluse puhul alates kuupäevast, mil valikukomisjon saatis taotlusele esimese vastuse.

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Kõigil Euroopa Liidu kodanikel on õigus esitada kaebus Euroopa Ombudsmanile järgmisel aadressil:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG Cedex

FRANCE

Tugineda tuleb Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning täidetud peavad olema kõik tingimused, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses (94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom) ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (3).

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kaebuse esitamine Euroopa Ombudsmanile ei peata Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklis 91 sätestatud tähtaega kaebuse esitamiseks Euroopa Liidu Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 alusel.

---

(1)  Läbivaatamistaotluse, edasikaebuse või Euroopa Ombudsmanile suunatud kaebuse esitamine ei peata valikukomisjoni tööd.

(2)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(3)  ELT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---