# Úradný vestník C 206A/30.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 206A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6030. júna 2017 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 206A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6030. júna 2017

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2017/C 206 A/01 | Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Agentúry Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) [Budapešť] — COM/2017/20020 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2017/C 206 A/01

Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Agentúry Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) [Budapešť] — COM/2017/20020

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 30.6.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 206/1

---

Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Agentúry Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) [Budapešť]

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Kto sme

Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) bola zriadená ako Európska policajná akadémia rozhodnutím Rady 2000/820/SVV (1), začala fungovať 1. januára 2001 a stala sa agentúrou v roku 2005. Dňa 1. júla 2016 (účinnosť nadobudlo nariadenie o agentúre CEPOL (2)) sa CEPOL stala Agentúrou Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva. Od 1. októbra 2014 sa sídlo CEPOL nachádza v Budapešti (Maďarsko).

Agentúra v súčasnosti zamestnáva 52 pracovníkov a má rozpočet vo výške približne 8,5 milióna EUR.

Misiou CEPOL-u je poskytovať úradníkom z oblasti presadzovania práva v celej EÚ príležitosti na odbornú prípravu a vzdelávanie a pomôcť posilniť cezhraničnú spoluprácu v otázkach, ktoré majú kľúčový význam pre bezpečnosť Európskej únie a jej občanov. Odborná príprava zahŕňa témy od kľúčových nástrojov a mechanizmov cezhraničnej spolupráce až po techniky presadzovania práva, od závažných kriminálnych javov až po vedenie. Jej činnosti sú zamerané na sprostredkovanie vedomostí, ako aj na uľahčovanie výmeny odborných znalostí a najlepších postupov a prispievanie k vytvoreniu spoločnej európskej kultúry v oblasti presadzovania práva.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ riadi a zastupuje agentúru. Je zodpovedný za zavádzanie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na správne fungovanie agentúry. Výkonný riaditeľ nesie plnú zodpovednosť za vykonávanie úloh, ktorými je agentúra CEPOL poverená, bez toho, aby tým boli dotknuté právomoci správnej rady, ktorej sa výkonný riaditeľ zodpovedá. Konkrétne úlohy výkonného riaditeľa zahŕňajú najmä:

| a) | každodennú správu CEPOL-u; |
| --- | --- |

a)

každodennú správu CEPOL-u;

| b) | predkladanie návrhov správnej rade, pokiaľ ide o zriadenie interných štruktúr CEPOL-u a v prípade potreby ich zmenu; |
| --- | --- |

b)

predkladanie návrhov správnej rade, pokiaľ ide o zriadenie interných štruktúr CEPOL-u a v prípade potreby ich zmenu;

| c) | vykonávanie rozhodnutí prijatých správnou radou; |
| --- | --- |

c)

vykonávanie rozhodnutí prijatých správnou radou;

| d) | prípravu návrhu viacročného plánovania a ročných pracovných programov a ich predloženie správnej rade po konzultáciách s Komisiou; |
| --- | --- |

d)

prípravu návrhu viacročného plánovania a ročných pracovných programov a ich predloženie správnej rade po konzultáciách s Komisiou;

| e) | vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov a podávanie správ o ich vykonávaní správnej rade; |
| --- | --- |

e)

vykonávanie viacročného plánovania a ročných pracovných programov a podávanie správ o ich vykonávaní správnej rade;

| f) | vypracovanie návrhu primeraných vykonávacích predpisov na účely uplatňovania služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov podľa článku 110 služobného poriadku; |
| --- | --- |

f)

vypracovanie návrhu primeraných vykonávacích predpisov na účely uplatňovania služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov podľa článku 110 služobného poriadku;

| g) | prípravu konsolidovanej výročnej správy o činnosti CEPOL-u a jej predkladanie správnej rade na prijatie; |
| --- | --- |

g)

prípravu konsolidovanej výročnej správy o činnosti CEPOL-u a jej predkladanie správnej rade na prijatie;

| h) | prípravu akčného plánu nadväzujúceho na závery správ o internom alebo externom audite a hodnotení, resp. v nadväznosti na vyšetrovania úradu OLAF, a predkladanie správ Komisii dvakrát ročne a pravidelných správ správnej rade; |
| --- | --- |

h)

prípravu akčného plánu nadväzujúceho na závery správ o internom alebo externom audite a hodnotení, resp. v nadväznosti na vyšetrovania úradu OLAF, a predkladanie správ Komisii dvakrát ročne a pravidelných správ správnej rade;

| i) | ochranu finančných záujmov Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akejkoľvek inej nezákonnej činnosti, bez toho, aby boli dotknuté vyšetrovacie právomoci úradu OLAF, účinnými kontrolami a vymáhaním neoprávnene vyplatených súm v prípadoch, keď sú zistené nezrovnalosti, a prípadne účinnými, primeranými a odradzujúcimi administratívnymi a finančnými sankciami; |
| --- | --- |

i)

ochranu finančných záujmov Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akejkoľvek inej nezákonnej činnosti, bez toho, aby boli dotknuté vyšetrovacie právomoci úradu OLAF, účinnými kontrolami a vymáhaním neoprávnene vyplatených súm v prípadoch, keď sú zistené nezrovnalosti, a prípadne účinnými, primeranými a odradzujúcimi administratívnymi a finančnými sankciami;

| j) | prípravu návrhu stratégie CEPOL-u v oblasti boja proti podvodom a jej predloženie správnej rade na prijatie; |
| --- | --- |

j)

prípravu návrhu stratégie CEPOL-u v oblasti boja proti podvodom a jej predloženie správnej rade na prijatie;

| k) | prípravu návrhu rozpočtových pravidiel platných pre CEPOL; |
| --- | --- |

k)

prípravu návrhu rozpočtových pravidiel platných pre CEPOL;

| l) | prípravu návrhu výkazu príjmov a výdavkov CEPOL-u a plnenie jeho rozpočtu; |
| --- | --- |

l)

prípravu návrhu výkazu príjmov a výdavkov CEPOL-u a plnenie jeho rozpočtu;

| m) | pomoc predsedovi správnej rady pri príprave zasadnutí správnej rady; |
| --- | --- |

m)

pomoc predsedovi správnej rady pri príprave zasadnutí správnej rady;

| n) | plnenie iných úloh podľa nariadenia o agentúre CEPOL.

  Ďalšie informácie nájdete na webovom sídle: www.cepol.europa.eu |
| --- | --- |

n)

plnenie iných úloh podľa nariadenia o agentúre CEPOL.

Ďalšie informácie nájdete na webovom sídle: www.cepol.europa.eu

Koho hľadáme

Ideálny uchádzač by mal mať:

| a) | Preukázateľné skúsenosti v oblasti manažmentu a vedenia, a najmä:






  — | schopnosť riadiť organizáciu na strategickej, ako aj operačnej úrovni riadenia, |
| --- | --- | --- |

a)

Preukázateľné skúsenosti v oblasti manažmentu a vedenia, a najmä:

—

schopnosť riadiť organizáciu na strategickej, ako aj operačnej úrovni riadenia,

| — | schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať a viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať a viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | skúsenosti v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte. |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte.

| b) | Preukázateľné odborné znalosti a skúsenosti, a najmä:






  — | veľmi dobrú znalosť systémov EÚ v oblasti presadzovania práva, programov odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva, medzinárodných rozvojových a vzdelávacích činností polície a medzinárodnej spolupráce, |
| --- | --- | --- |

b)

Preukázateľné odborné znalosti a skúsenosti, a najmä:

—

veľmi dobrú znalosť systémov EÚ v oblasti presadzovania práva, programov odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva, medzinárodných rozvojových a vzdelávacích činností polície a medzinárodnej spolupráce,

| — | dobrú znalosť politík EÚ v oblasti vnútornej bezpečnosti a presadzovania práva, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť politík EÚ v oblasti vnútornej bezpečnosti a presadzovania práva,

| — | dobrú znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomných vzťahov, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomných vzťahov,

| — | skúsenosti so vzdelávacími a rozvojovými politikami a ich vykonávaním. |
| --- | --- |

—

skúsenosti so vzdelávacími a rozvojovými politikami a ich vykonávaním.

| c) | Preukázateľné komunikačné a iné schopnosti, a najmä:






  — | vynikajúcu schopnosť rozvíjať dobré pracovné vzťahy a účinne, plynule, transparentne a otvorene komunikovať so všetkými aktérmi, |
| --- | --- | --- |

c)

Preukázateľné komunikačné a iné schopnosti, a najmä:

—

vynikajúcu schopnosť rozvíjať dobré pracovné vzťahy a účinne, plynule, transparentne a otvorene komunikovať so všetkými aktérmi,

| — | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť pôsobiť v nadnárodnom a medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť pôsobiť v nadnárodnom a medzinárodnom prostredí,

| — | veľmi dobrú znalosť anglického jazyka, t. j. pracovného jazyka CEPOL-u. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú znalosť anglického jazyka, t. j. pracovného jazyka CEPOL-u.

Tieto prvky sa budú považovať za dodatočné výhody:

| — | znalosti o právnom rámci, činnostiach a postupoch CEPOL-u, |
| --- | --- |

—

znalosti o právnom rámci, činnostiach a postupoch CEPOL-u,

| — | znalosť iných jazykov Spoločenstva okrem tých, ktoré sú uvedené v kritériách oprávnenosti, |
| --- | --- |

—

znalosť iných jazykov Spoločenstva okrem tých, ktoré sú uvedené v kritériách oprávnenosti,

| — | znalosť prínosov, ktoré do vzdelávacieho prostredia môžu priniesť nové technológie. |
| --- | --- |

—

znalosť prínosov, ktoré do vzdelávacieho prostredia môžu priniesť nové technológie.

Uchádzači musia (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac; alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac; alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Profesionálne skúsenosti: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení požadovaného vzdelania. Táto prax by mala zahŕňať aspoň 5 rokov v oblasti presadzovania práva alebo vzdelávania. |
| --- | --- |

—

Profesionálne skúsenosti: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení požadovaného vzdelania. Táto prax by mala zahŕňať aspoň 5 rokov v oblasti presadzovania práva alebo vzdelávania.

| — | Prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov profesionálnych skúseností nadobudnutých vo vysokej riadiacej funkcii (3). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov profesionálnych skúseností nadobudnutých vo vysokej riadiacej funkcii (3).

| — | Jazykové znalosti: dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a uspokojivá znalosť druhého jazyka (4). Výberové poroty počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a uspokojivá znalosť druhého jazyka (4). Výberové poroty počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Vekové obmedzenie: schopnosť ukončiť úplný štvorročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev je dôchodkový vek definovaný ako koniec mesiaca, v ktorom osoba dovŕši 66 rokov (5). |
| --- | --- |

—

Vekové obmedzenie: schopnosť ukončiť úplný štvorročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev je dôchodkový vek definovaný ako koniec mesiaca, v ktorom osoba dovŕši 66 rokov (5).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

V súlade s článkom 16 služobného poriadku (6), ktorého ustanovenia sa analogicky uplatňujú na dočasných zamestnancov, riaditeľ je aj po odchode zo služby viazaný povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijatie niektorých poverení alebo výhod.

Výber a vymenovanie

Správna rada zriadi výberovú komisiu, ktorá bude pozostávať z členov určených členskými štátmi a Komisiou.

Táto komisia pozve uchádzačov s profilom, ktorý najviac vyhovuje konkrétnym požiadavkám na pracovné miesto do hodnotiaceho centra, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Títo uchádzači potom absolvujú pohovor pred výberovou komisiou. Na základe výsledkov pohovoru a hodnotiaceho centra výberová komisia vytvorí zoznam uchádzačov (aspoň troch), ktorých profily najlepšie zodpovedajú požiadavkám uvedeným v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste. Kandidáti uvedení na užšom zozname budú pozvaní na pohovor so správnou radou.

Správna rada rozhodne o vymenovaní výkonného riaditeľa po zohľadnení výsledkov predbežného výberu a výsledkov pohovorov. Riaditeľ sa volí v tajnom hlasovaní. Zvolený bude kandidát, ktorý získa dvojtretinovú väčšinou hlasov. Ak žiadny z kandidátov nezíska v prvom kole dvojtretinovú väčšinu, bude sa konať druhé kolo, na konci ktorého bude vylúčený kandidát resp. kandidáti s najnižším počtom hlasov. Keď zostanú len dvaja kandidáti, bude sa hlasovať v jednotlivých kolách, až kým jeden z kandidátov nezíska absolútnu väčšinu.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie sa výberové konanie bude konať v anglickom jazyku (7).

Rovnaké príležitosti

CEPOL uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (8).

Podmienky zamestnávania

Riaditeľ bude menovaný ako dočasný zamestnanec agentúry v platovej triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (9) na obdobie štyroch rokov, ktoré možno obnoviť/predĺžiť jedenkrát, ako sa uvádza v základnom akte.

Miestom zamestnania je Budapešť, kde má agentúra svoje sídlo. Riaditeľ by mal nastúpiť do funkcie 16. februára 2018.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu a požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania. V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania. Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa slúži na potvrdenie vytvorenia vášho používateľského konta, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie by životopis a motivačný list mali byť napísané najlepšie v anglickom jazyku.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail: bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná! Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo. Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom jazyku.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Brussels, BELGIUM, kde ako referenciu jasne uvediete: Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020), a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Európska komisia bude s vami ďalej komunikovať poštou. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 30. júla 2017 o 23.59 hod. SELČ. Po tomto termíne už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia a CEPOL zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady 2001/45/ES z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (10).

---

(1)  Ú. v. EÚ L 336, 30.12.2000, s. 1.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2015/2219 z 25. novembra 2015 o Agentúre Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) a ktorým sa nahrádza a zrušuje rozhodnutie Rady 2005/681/SVV (Ú. v. EÚ L 319, 4.12.2015, s. 1).

(3)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu; a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_sk

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:EN:PDF

(6)  Tamže.

(7)  Výberová porota zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je angličtina rodným jazykom.

(8)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(9)  Tamže.

(10)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---