# Europeiska unionens C 206A/30 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 206A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 60 årgången30 juni 2017 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 206A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

60 årgången30 juni 2017

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2017/C 206 A/01 | Ledig tjänst som verkställande direktör (lönegrad AD 14) vid Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) i Budapest – COM(2017) 20020 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2017/C 206 A/01

Ledig tjänst som verkställande direktör (lönegrad AD 14) vid Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) i Budapest – COM(2017) 20020

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 30.6.2017 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 206/1

---

Ledig tjänst som verkställande direktör (lönegrad AD 14) vid Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) i Budapest

COM(2017) 20020

(2017/C 206 A/01)

Om oss

Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) inrättades först som Europeiska polisakademin genom rådets beslut 2000/820/RIF (1). Den inledde sin verksamhet den 1 januari 2001 och blev en byrå under 2005. Den 1 juli 2016 (i och med Cepolförordningens ikraftträdande (2)) blev Cepol Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning. Sedan den 1 oktober 2014 ligger Cepols huvudkontor i Budapest (Ungern).

Byrån har för närvarande 52 anställda och en budget på cirka 8,5 miljoner euro.

Cepols uppdrag är att erbjuda utbildning och fortbildningsmöjligheter för tjänstemän inom brottsbekämpning i hela EU, i syfte att bidra till ett stärkt gränsöverskridande samarbete i frågor som är av avgörande betydelse för Europeiska unionens och dess medborgares säkerhet. Utbildningen omfattar allt från viktiga verktyg och mekanismer för gränsöverskridande samarbete till teknik för brottsbekämpning, liksom allt från allvarliga kriminella företeelser till ledarskap. Verksamheten syftar till att överföra kunskaper, men också till att underlätta utbyte av sakkunskap och bästa praxis och bidra till utvecklingen av en gemensam europeisk kultur på brottsbekämpningsområdet.

Om tjänsten

Den verkställande direktören leder och företräder byrån. Han eller hon ansvarar för att vidta och leda de administrativa, operativa och finansiella åtgärder som krävs för att byrån ska fungera som avsett. Utan att det påverkar befogenheterna för styrelsen, inför vilken han eller hon svarar, ska den verkställande direktören åta sig fullt ansvar för genomförandet av de uppgifter som tilldelas Cepol. Till den verkställande direktörens särskilda uppgifter hör särskilt följande:

| a) | Sköta Cepols löpande administration. |
| --- | --- |

a)

Sköta Cepols löpande administration.

| b) | Lägga fram förslag till styrelsen rörande Cepols interna struktur, och vid behov rörande ändringar av strukturen. |
| --- | --- |

b)

Lägga fram förslag till styrelsen rörande Cepols interna struktur, och vid behov rörande ändringar av strukturen.

| c) | Verkställa de beslut som styrelsen antar. |
| --- | --- |

c)

Verkställa de beslut som styrelsen antar.

| d) | Utarbeta förslagen till den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen och översända dem till styrelsen efter att ha hört kommissionen. |
| --- | --- |

d)

Utarbeta förslagen till den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen och översända dem till styrelsen efter att ha hört kommissionen.

| e) | Genomföra den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen samt rapportera till styrelsen om hur de genomförts. |
| --- | --- |

e)

Genomföra den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen samt rapportera till styrelsen om hur de genomförts.

| f) | Utarbeta förslag till genomförandebestämmelser för att ge verkan åt tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i enlighet med artikel 110 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

f)

Utarbeta förslag till genomförandebestämmelser för att ge verkan åt tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i enlighet med artikel 110 i tjänsteföreskrifterna.

| g) | Utarbeta den preliminära konsoliderade årliga rapporten om Cepols verksamhet samt lägga fram den för styrelsen för antagande. |
| --- | --- |

g)

Utarbeta den preliminära konsoliderade årliga rapporten om Cepols verksamhet samt lägga fram den för styrelsen för antagande.

| h) | Utarbeta en åtgärdsplan på grundval av slutsatserna från interna eller externa revisionsrapporter och utvärderingar, liksom undersökningar utförda av Olaf samt överlämna en lägesrapport till kommissionen två gånger om året och regelbundet till styrelsen. |
| --- | --- |

h)

Utarbeta en åtgärdsplan på grundval av slutsatserna från interna eller externa revisionsrapporter och utvärderingar, liksom undersökningar utförda av Olaf samt överlämna en lägesrapport till kommissionen två gånger om året och regelbundet till styrelsen.

| i) | Skydda unionens finansiella intressen genom förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, utan att detta påverkar Olafs behörighet att inleda undersökningar, genom effektiva kontroller, och, om oriktigheter upptäcks, genom återkrävning av felaktigt utbetalda belopp, och, vid behov, genom effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner. |
| --- | --- |

i)

Skydda unionens finansiella intressen genom förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, utan att detta påverkar Olafs behörighet att inleda undersökningar, genom effektiva kontroller, och, om oriktigheter upptäcks, genom återkrävning av felaktigt utbetalda belopp, och, vid behov, genom effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner.

| j) | Utarbeta ett förslag till intern bedrägeribekämpningsstrategi för Cepol och lägga fram den för styrelsen för antagande. |
| --- | --- |

j)

Utarbeta ett förslag till intern bedrägeribekämpningsstrategi för Cepol och lägga fram den för styrelsen för antagande.

| k) | Utarbeta ett utkast till finansiella bestämmelser som ska tillämpas på Cepol. |
| --- | --- |

k)

Utarbeta ett utkast till finansiella bestämmelser som ska tillämpas på Cepol.

| l) | Utarbeta Cepols förslag till yttrande om förväntade inkomster och utgifter och genomförande av dess budget. |
| --- | --- |

l)

Utarbeta Cepols förslag till yttrande om förväntade inkomster och utgifter och genomförande av dess budget.

| m) | Bistå styrelsens ordförande vid förberedelserna av styrelsemöten. |
| --- | --- |

m)

Bistå styrelsens ordförande vid förberedelserna av styrelsemöten.

| n) | Fullgöra andra uppgifter i enlighet med Cepol-förordningen.

  Mer information finns på: www.cepol.europa.eu |
| --- | --- |

n)

Fullgöra andra uppgifter i enlighet med Cepol-förordningen.

Mer information finns på: www.cepol.europa.eu

Vi söker

Vi söker personer med följande egenskaper:

| a) | Dokumenterad erfarenhet av ledning och förvaltning, särskilt med avseende på följande:






  — | Förmåga att leda en organisation, både strategiskt och på operativ ledningsnivå. |
| --- | --- | --- |

a)

Dokumenterad erfarenhet av ledning och förvaltning, särskilt med avseende på följande:

—

Förmåga att leda en organisation, både strategiskt och på operativ ledningsnivå.

| — | Förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och leda arbetsgrupper i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och leda arbetsgrupper i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och av personalförvaltning i en nationell, europeisk eller internationell kontext. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och av personalförvaltning i en nationell, europeisk eller internationell kontext.

| b) | Dokumenterad teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt med avseende på följande:






  — | Mycket goda kunskaper om EU:s system för brottsbekämpning, program för utbildning inom brottsbekämpning, internationella polisiära utvecklings- och fortbildningsåtgärder samt internationellt samarbete. |
| --- | --- | --- |

b)

Dokumenterad teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt med avseende på följande:

—

Mycket goda kunskaper om EU:s system för brottsbekämpning, program för utbildning inom brottsbekämpning, internationella polisiära utvecklings- och fortbildningsåtgärder samt internationellt samarbete.

| — | God kännedom om EU:s politik på områdena inre säkerhet och brottsbekämpning. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s politik på områdena inre säkerhet och brottsbekämpning.

| — | God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| — | Strategier för fortbildning och utveckling och genomförandet av dessa. |
| --- | --- |

—

Strategier för fortbildning och utveckling och genomförandet av dessa.

| c) | Dokumenterade kommunikations- och andra färdigheter, särskilt följande:






  — | Utmärkt förmåga att bygga goda arbetsrelationer och kommunicera effektivt och smidigt på ett tydligt och öppet sätt med alla berörda parter. |
| --- | --- | --- |

c)

Dokumenterade kommunikations- och andra färdigheter, särskilt följande:

—

Utmärkt förmåga att bygga goda arbetsrelationer och kommunicera effektivt och smidigt på ett tydligt och öppet sätt med alla berörda parter.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att arbeta i en multinationell och internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att arbeta i en multinationell och internationell miljö.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska, som är Cepols arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska, som är Cepols arbetsspråk.

Utöver detta kommer följande att tas i beaktande:

| — | Kunskaper om Cepols rättsliga ram, verksamhet och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Kunskaper om Cepols rättsliga ram, verksamhet och förfaranden.

| — | Kunskaper i andra gemenskapsspråk utöver dem som anges i behörighetskraven. |
| --- | --- |

—

Kunskaper i andra gemenskapsspråk utöver dem som anges i behörighetskraven.

| — | Förståelse för de fördelar som ny teknik kan tillföra fortbildningsmiljön. |
| --- | --- |

—

Förståelse för de fördelar som ny teknik kan tillföra fortbildningsmiljön.

Behörighetskrav

För att komma i fråga i urvalsfasen måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående behörighetskrav:

| — | Medborgarskap: Sökande måste vara medborgare i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Sökande måste vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning eller motsvarande: Sökande ska ha






  — | antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning eller motsvarande: Sökande ska ha

—

antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Sökande ska ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter den examen som nämns ovan. I detta bör ingå minst fem år inom brottsbekämpning eller undervisning. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Sökande ska ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter den examen som nämns ovan. I detta bör ingå minst fem år inom brottsbekämpning eller undervisning.

| — | Ledningserfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (3). |
| --- | --- |

—

Ledningserfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (3).

| — | Språk: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk (4). Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språk: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk (4). Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska ha möjlighet att fullfölja hela fyraårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska gemenskaperna räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (5). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska ha möjlighet att fullfölja hela fyraårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska gemenskaperna räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (5).

Oberoende och intresseförklaring

Direktören kommer att ombes att avge en försäkran om att agera oberoende och i allmänhetens intresse och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans/hennes oberoende. Sökandena måste i sin ansökan intyga att de är villiga att avge dessa förklaringar.

Enligt artikel 16 i tjänsteföreskrifterna (6), som gäller analogt för tillfälligt anställda, ska direktören även efter att ha lämnat tjänsten vara skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller motta vissa förmåner.

Urval och utnämning

Styrelsen kommer att inrätta en urvalskommitté bestående av ledamöter som utsetts av medlemsstaterna och kommissionen.

Kommittén kommer att kalla de sökande vars profil bäst motsvarar de särskilda kraven för tjänsten till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. Dessa sökande kommer därefter att intervjuas av urvalskommittén. På grundval av resultatet av intervjuerna och från utvärderingscentrumet kommer urvalskommittén att utarbeta en förteckning över de sökande (minst tre) vars profil bäst motsvarar de krav som anges i detta meddelande om ledig tjänst. Kandidater som finns upptagna på slutlistan kommer att kallas till en intervju med styrelsen.

Styrelsen kommer att fatta sitt beslut om att utse den verkställande direktören med hänsyn tagen till det preliminära urvalets resultat och utfallet av intervjuerna. Omröstning ska ske genom sluten omröstning. Den kandidat som erhåller två tredjedelars majoritet av rösterna ska väljas. Om ingen kandidat erhåller två tredjedelars majoritet av rösterna i den första valomgången genomförs en andra omgång, efter vilken kandidaten(-erna) med lägst antal röster ska uteslutas. När endast två kandidater återstår ska omröstningarna fortsätta till dess att en kandidat får absolut majoritet.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionernas intresse (7).

Lika möjligheter

Cepol tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8).

Anställningsvillkor

Direktören kommer att utnämnas som tillfälligt anställd vid byrån i lönegrad AD 14, i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (9), under en period på fyra år som kan förlängas en gång, i enlighet med den grundläggande rättsakten.

Anställningsorten är Budapest, där byrån är belägen. Direktören förväntas tillträda sin tjänst den 16 februari 2018.

Ansökningsförfarande

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet. Om du vill söka tjänsten, ska du registrera dig online på följande webbplats:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Följ instruktionerna för de olika etapperna i förfarandet. Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att du har skapat ett konto och informera dig om hur urvalsförfarandet framskrider. Meddela Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Observera att både din meritförteckning och ditt personliga brev av praktiska skäl helst bör vara utformade på engelska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionernas intresse.

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande som bekräftar att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats! Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att bli kontaktad direkt angående din ansökan. Urvalsförfarandet och all korrespondens med urvalskommittéerna sker på engelska.

Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig online, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev till European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bryssel, Belgien, med tydlig angivelse av referens ”Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020)”, poststämplat senast den sista ansökningsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-postmeddelande till: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 30 juli 2017, 23:59 (centraleuropeisk tid) och inga onlineregistreringar kommer att mottas efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När ansökningstiden har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte.

Viktig information till de sökande

De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i kommittéerna eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Europeiska kommissionen och Cepol kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (10).

---

(1)  EGT L 336, 30.12.2000, s. 1.

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2015/2219 av den 25 november 2015 om Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) och om ersättning och upphävande av rådets beslut 2005/681/RIF (EUT L 319, 4.12.2015, s. 1).

(3)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1) titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_en

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:EN:PDF

(6)  Se fotnot 5.

(7)  Urvalskommittén kommer att se till att de sökande som har engelska som modersmål inte ges några otillbörliga fördelar.

(8)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(9)  Se fotnot 8.

(10)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---