# Eiropas Savienības C 204A/2017

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 204A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 60. gadagājums2017. gada 28. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 204A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

60. gadagājums2017. gada 28. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2017/C 204 A/01 | Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora amatu (AD 15 kategorija) Briselē – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu – COM/2017/10373 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2017/C 204 A/01

Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora amatu (AD 15 kategorija) Briselē – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu – COM/2017/10373

OLAF

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 28.6.2017 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 204/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.6.2017

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 204/1

---

Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF)

Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora amatu (AD 15 kategorija) Briselē

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu

COM/2017/10373

(2017/C 204 A/01)

Eiropas Komisija vēlas pieņemt darbā Eiropas Biroja krāpšanas apkarošanai (OLAF) ģenerāldirektoru kā pagaidu darbinieku uz laiku līdz septiņiem gadiem.

Par mums

Kopienas finanšu intereses aizskarošu krāpšanu un citu nelikumīgu darbību apkarošana ir īpaši svarīga Eiropas projekta uzticamībai.

Tādēļ, darbojoties kā Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts, OLAF izmeklē Eiropas budžetu ietekmējošus iespējamus krāpšanas un citu nelikumīgu darbību gadījumus, un kopumā tas īsteno Komisijas darbības kompetences Eiropas Savienības finanšu interešu aizsardzības jomā, turklāt tas nodrošina dalībvalstīm atbalstu krāpšanas apkarošanā un sagatavo Komisijas likumdošanas un normatīvās iniciatīvas šajā joma.

OLAF ģenerāldirektoram tiesību aktos ir paredzēta neatkarība, veicot izmeklēšanu. OLAF neatkarīgās izmeklēšanas pilnvaras attiecas uz visām ES iestādēm un struktūrām, kā arī uz saimnieciskās darbības veicējiem dalībvalstīs un trešās valstīs, kuriem ir kāda saistība ar Eiropas Savienības budžetu.

Papildus izmeklēšanas darbībām, kuras OLAF veic pilnīgi neatkarīgi, tas tāpat kā citi Komisijas ģenerāldirektorāti Komisijas vadībā nodarbojas ar politikas virzienu izstrādi un īstenošanu savas kompetences ietvaros.

Tā izmeklēšanas funkcijas īstenošanu pārrauga Uzraudzības komiteja, kas izveidota no piecām Komisijas pieaicinātām neatkarīgām personām.

Tiesiskais regulējums, ar ko nosaka OLAF mērķus un uzdevumus, kā arī tā darbību, ir atrodams Eiropas Parlamenta un Padomes Regulā (ES, Euratom) Nr. 883/2013 (1).

Piedāvātais amats

Ģenerāldirektors, kurš ir pilnībā neatkarīgs, ir atbildīgs par OLAF veikto izmeklēšanas darbību.

Ģenerāldirektors regulāri ziņo Eiropas Parlamentam, Padomei, Komisijai un Revīzijas palātai par biroja veiktās izmeklēšanas secinājumiem, veikto darbību un konstatētajām problēmām, vienlaikus ievērojot izmeklēšanas konfidencialitāti, iesaistīto personu un informatoru likumīgās tiesības un attiecīgā gadījumā tiesvedībai piemērojamos valsts tiesību aktus.

Katru gadu ģenerāldirektors, ņemot vērā gada pārvaldības plānu, nosaka biroja izmeklēšanas politikas prioritātes un tās pirms publicēšanas nosūta Uzraudzības komitejai.

Lai Uzraudzības komiteja varētu pildīt savas funkcijas un izvērtēt veikumu šajā jomā, ģenerāldirektors periodiski informē Uzraudzības komiteju par biroja darbību, tā izmeklēšanas funkcijas īstenošanu un darbībām, kas tiek veiktas pēc izmeklēšanas.

Turklāt tā komisāra uzraudzībā, kurš atbildīgs par Eiropas Savienības finanšu interešu aizsardzību, OLAF ģenerāldirektors pārvalda biroja ieguldījumu Komisijas krāpšanas apkarošanas stratēģijas izstrādē; viņš ir atbildīgs arī par OLAF palīdzību dalībvalstīm, organizējot ciešu un regulāru sadarbību starp to kompetentajām iestādēm nolūkā koordinēt darbības, kuru mērķis ir Eiropas Savienības finanšu interešu aizsardzība, izstrādājot un attīstot metodes krāpšanas novēršanai un apkarošanai.

Ģenerāldirektors vada OLAF saskaņā ar biroja pamatuzdevumu un ikgadējo funkcionālo darba programmu, kas izstrādāta viņa uzraudzībā.

Ģenerāldirektoram būs jāuzņemas atbildība par ģenerāldirektorātu, kas sastāv no četriem direktorātiem un kurā ir nodarbināti aptuveni 500 darbinieku. Viņam būs jāpārvalda budžets aptuveni 80 miljonu EUR apmērā. Viņam būs jāsagatavo un jāiesniedz neatkarīgs provizorisks budžeta projekts, attiecībā uz kuru viņš rīkosies kā kredītrīkotājs.

Atbilstoši Regulas (ES, Euratom) Nr. 883/2013 17. panta 1. punkta noteikumiem OLAF ģenerāldirektora pilnvaras ir spēkā septiņus gadus un nav atjaunojamas.

Prasības kandidātam

Kandidātiem jābūt:

| — | ievērojamai darba pieredzei un pierādāmiem panākumiem jomās, kas saistītas ar OLAF darbību; apliecinātas eksperta zināšanas vai pieredze vadošos amatos tieslietu vai izmeklēšanas jomā būtu priekšrocība, savukārt pieredze starptautiskā līmenī tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

ievērojamai darba pieredzei un pierādāmiem panākumiem jomās, kas saistītas ar OLAF darbību; apliecinātas eksperta zināšanas vai pieredze vadošos amatos tieslietu vai izmeklēšanas jomā būtu priekšrocība, savukārt pieredze starptautiskā līmenī tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | ievērojamiem sasniegumiem kā līderim, vadītājam un organizatoram gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu vadību, |
| --- | --- |

—

ievērojamiem sasniegumiem kā līderim, vadītājam un organizatoram gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu vadību,

| — | lieliskām zināšanām par juridiskajiem un praktiskajiem pamatjautājumiem, kas var rasties krāpšanas apkarošanas un kriminālprocesu gaitā šajā jomā, |
| --- | --- |

—

lieliskām zināšanām par juridiskajiem un praktiskajiem pamatjautājumiem, kas var rasties krāpšanas apkarošanas un kriminālprocesu gaitā šajā jomā,

| — | izciliem un dinamiskiem profesionāļiem ar ļoti labām spriešanas un konceptuālām spējām un spēju izstrādāt precīzu stratēģisku redzējumu OLAF mērķu sasniegšanai, |
| --- | --- |

—

izciliem un dinamiskiem profesionāļiem ar ļoti labām spriešanas un konceptuālām spējām un spēju izstrādāt precīzu stratēģisku redzējumu OLAF mērķu sasniegšanai,

| — | teicamām savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu vadīšanas prasmēm un spējām izveidot uzticamu sadarbību ar ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

teicamām savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu vadīšanas prasmēm un spējām izveidot uzticamu sadarbību ar ieinteresētajām personām,

| — | spējai darboties kompleksā daudzkultūru vidē, kā arī motivēt un izveidot darba grupas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu, |
| --- | --- |

—

spējai darboties kompleksā daudzkultūru vidē, kā arī motivēt un izveidot darba grupas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu,

| — | izpratnei par izmeklēšanas funkcijas veikšanai nepieciešamo neatkarību un pamattiesību aizsardzību un apņēmībai ievērot tās, |
| --- | --- |

—

izpratnei par izmeklēšanas funkcijas veikšanai nepieciešamo neatkarību un pamattiesību aizsardzību un apņēmībai ievērot tās,

| — | teicamām zināšanām par Savienības iestāžu sistēmu un tiesisko regulējumu. |
| --- | --- |

—

teicamām zināšanām par Savienības iestāžu sistēmu un tiesisko regulējumu.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk,

| ii) | vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc kvalifikācijas iegūšanas, un jebkurai nepieciešamai pieredzei, kas paredzēta iepriekš minētajā 2. punktā, vēlams ar OLAF pamatuzdevumu saistītā jomā. Minētajā darba pieredzē nepieciešama arī vismaz piecus gadus ilga pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (2), un tai būtu jāietver neliela tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc kvalifikācijas iegūšanas, un jebkurai nepieciešamai pieredzei, kas paredzēta iepriekš minētajā 2. punktā, vēlams ar OLAF pamatuzdevumu saistītā jomā. Minētajā darba pieredzē nepieciešama arī vismaz piecus gadus ilga pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (2), un tai būtu jāietver neliela tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības iestāžu vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības iestāžu citas oficiālās valodas zināšanām (3). To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības iestāžu vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības iestāžu citas oficiālās valodas zināšanām (3). To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

| 5. | Kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu septiņu gadu termiņu, pirms tiek sasniegts pensijas vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu un Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (4)), to izņēmuma kārtā var pagarināt līdz 70 gadu vecumam. |
| --- | --- |

5.

Kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu septiņu gadu termiņu, pirms tiek sasniegts pensijas vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu un Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (4)), to izņēmuma kārtā var pagarināt līdz 70 gadu vecumam.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un jānorāda visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Izraudzīšana un nodarbināšanas kārtība

Ģenerāldirektoru pieņems darbā kā Eiropas Komisijas pagaidu darbinieku pēc atlases procedūras, kas tiks veikta atbilstoši tam, kā aprakstīts pārskatā par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (5), un pēc tam, kad OLAF Uzraudzības komiteja būs sniegusi labvēlīgu atzinumu par Eiropas Komisijas piemēroto atlases procedūru un būs notikusi apspriešanās ar Eiropas Parlamentu un Padomi.

Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Eiropas Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos būs uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē vērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, Eiropas Komisija šo atlases procedūru veic tikai angļu un/vai franču valodā. Komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm divām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

Pēc atlases procedūras OLAF Uzraudzības komitejai tiks lūgts sniegt atzinumu par piemēroto atlases procedūru; pēc tam, kad būs sniegts labvēlīgs atzinums, Komisija sagatavos atbilstoši kvalificētu kandidātu sarakstu, kuri varētu pildīt OLAF ģenerāldirektora funkcijas. Šo sarakstu nosūtīs Eiropas Parlamentam un Padomei apspriešanai. Kandidātus var lūgt ierasties kompetentajā(-ās) Eiropas Parlamenta komitejā(-ās) un/vai Padomē un atbildēt uz jautājumiem.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā Eiropas Komisijā kā pagaidu darbinieks saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 2. panta a) punktu. Alga un nodarbināšanas kārtība ir tāda, kāda ir noteikta AD 15 kategorijas pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst ģenerāldirektora pamatamatam.

Kandidātiem jāņem vērā prasība, kas iekļauta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Briselē. Paredzēts, ka izraudzītais kandidāts darbu sāks 2018. gada februārī.

Vienādas iespējas

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku. Ņemot vērā to, ka sievietes ir maz pārstāvētas vadības amatos, Eiropas Komisija labprāt saņemtu pieteikumus jo īpaši no sievietēm.

Pieteikšanās kārtība

Šā amata vakance var tikt izsludināta vienlaikus ar citām augstākā līmeņa ierēdņu amata vakancēm. Ja jūs vēlaties pieteikties vairāk nekā uz vienu amata vietu, jums jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu. Lūdzu, iesniedzot pieteikumu, ievērojiet rūpību un izvēlieties pareizo vakanto amatu. Jūs nevarēsiet lūgt, lai jūsu pieteikumā tiktu mainīts norādītais vakantais amats.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem piemērotības kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums atlases procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts arī reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Līdz ar šā numura saņemšanu reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu iesniegtos datus.

Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi:
  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/55, 1049 Brussels, Belgium
  , ar skaidru norādi:
  Vacancy for the function of Director-General OLAF (COM/2017/10373), ar pasta zīmoga datumu vēlākais reģistrācijas termiņa pēdējā dienā. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks pa pastu. Šajā gadījumā pieteikumam jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izdevusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Pieteikuma iesniegšanas termiņš

Pieteikuma iesniegšanas termiņš ir 2017. gada 27. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citu personu to darīt viņu vārdā. Jebkurš informācijas pieprasījums jāsūta uz e-pasta adresi: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7).

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 11. septembra Regula (ES, Euratom) Nr. 883/2013 par izmeklēšanu, ko veic Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF), un ar ko atceļ Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1073/1999 un Padomes Regulu (Euratom) Nr. 1074/1999 (OV L 248, 18.9.2013., 1. lpp.).

(2)  Kandidātam savā CV vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā gūta pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šādas ziņas: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta šajos amatos; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un tāda paša ranga darbinieku skaits.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_lv

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_lv.pdf

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(7)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---