# Euroopan unionin C 206A/30.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 206A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 60. vuosikerta30. kesäkuu 2017 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 206A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

60. vuosikerta30. kesäkuu 2017

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2017/C 206 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) – Euroopan unionin lainvalvontakoulutusvirastossa (CEPOL) (Budapest) – COM/2017/20020 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2017/C 206 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) – Euroopan unionin lainvalvontakoulutusvirastossa (CEPOL) (Budapest) – COM/2017/20020

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 30.6.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 206/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) – Euroopan unionin lainvalvontakoulutusvirastossa (CEPOL) (Budapest)

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Keitä olemme

Euroopan unionin lainvalvontakoulutusvirasto (CEPOL) perustettiin Euroopan poliisiakatemiana neuvoston päätöksellä 2000/820/YOS (1). Sen toiminta käynnistyi 1. tammikuuta 2001, ja siitä tuli virasto vuonna 2005. Heinäkuun 1 päivänä 2016 (jolloin CEPOL-asetuksen (2) soveltaminen alkoi) Euroopan poliisiakatemiasta tuli Euroopan unionin lainvalvontakoulutusvirasto. CEPOLin päätoimipaikka on 1. lokakuuta 2014 lähtien sijainnut Budapestissä Unkarissa.

Viraston palveluksessa on tällä hetkellä 52 työntekijää, ja sen budjetti on noin 8,5 miljoonaa euroa.

CEPOLin tehtävänä on tarjota koulutusta ja oppimismahdollisuuksia EU:n lainvalvontaviranomaisille. Tavoitteena on lujittaa rajat ylittävää yhteistyötä kysymyksissä, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä Euroopan unionin ja sen kansalaisten turvallisuuden kannalta. Koulutuksen kattamat aihealueet vaihtelevat rajat ylittävän yhteistyön välineistä ja mekanismeista lainvalvontatekniikoihin ja vakavista rikollisista ilmiöistä johtajuuteen. Toimintojen tarkoituksena on sekä antaa tietoa että helpottaa asiantuntemuksen ja parhaiden käytäntöjen vaihtoa ja kehittää osaltaan yhteistä eurooppalaista lainvalvontakulttuuria.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja johtaa ja edustaa virastoa. Hän vastaa viraston asianmukaisen toiminnan kannalta välttämättömistä hallinnollisista, operatiivisista ja varainhoidon toimenpiteistä. Pääjohtaja kantaa täyden vastuun CEPOLille osoitettujen tehtävien suorittamisesta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta hallintoneuvoston toimivaltaa. Pääjohtaja on vastuussa hallintoneuvostolle. Erityisesti hänen tehtäviinsä kuuluu

| a) | CEPOLin päivittäinen hallinnointi; |
| --- | --- |

a)

CEPOLin päivittäinen hallinnointi;

| b) | CEPOLin sisäisten rakenteiden perustamista ja tarvittaessa niiden muuttamista koskevien ehdotusten laatiminen hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

b)

CEPOLin sisäisten rakenteiden perustamista ja tarvittaessa niiden muuttamista koskevien ehdotusten laatiminen hallintoneuvostolle;

| c) | hallintoneuvoston tekemien päätösten täytäntöönpano; |
| --- | --- |

c)

hallintoneuvoston tekemien päätösten täytäntöönpano;

| d) | monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisten työohjelmien luonnosten valmistelu ja niiden toimittaminen hallintoneuvostolle sen jälkeen, kun komissiota on kuultu; |
| --- | --- |

d)

monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisten työohjelmien luonnosten valmistelu ja niiden toimittaminen hallintoneuvostolle sen jälkeen, kun komissiota on kuultu;

| e) | monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisten työohjelmien täytäntöönpano ja niiden täytäntöönpanosta raportoiminen hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

e)

monivuotisen ohjelmasuunnittelun ja vuotuisten työohjelmien täytäntöönpano ja niiden täytäntöönpanosta raportoiminen hallintoneuvostolle;

| f) | henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen soveltamiseksi tarvittavien täytäntöönpanosääntöjen luonnoksen valmistelu henkilöstösääntöjen 110 artiklan mukaisesti; |
| --- | --- |

f)

henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen soveltamiseksi tarvittavien täytäntöönpanosääntöjen luonnoksen valmistelu henkilöstösääntöjen 110 artiklan mukaisesti;

| g) | CEPOLin toimintaa koskevan vuotuisen konsolidoidun toimintakertomuksen luonnoksen laatiminen ja sen esittäminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi; |
| --- | --- |

g)

CEPOLin toimintaa koskevan vuotuisen konsolidoidun toimintakertomuksen luonnoksen laatiminen ja sen esittäminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi;

| h) | toimintasuunnitelman laatiminen sisäisten tai ulkoisten tarkastusraporttien ja arviointien päätelmien sekä Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimusten perusteella ja raportoiminen edistymisestä komissiolle kahdesti vuodessa ja hallintoneuvostolle säännöllisesti; |
| --- | --- |

h)

toimintasuunnitelman laatiminen sisäisten tai ulkoisten tarkastusraporttien ja arviointien päätelmien sekä Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimusten perusteella ja raportoiminen edistymisestä komissiolle kahdesti vuodessa ja hallintoneuvostolle säännöllisesti;

| i) | unionin taloudellisten etujen suojaaminen soveltamalla petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäiseviä toimenpiteitä, OLAFin tutkintavaltuuksia kuitenkaan rajoittamatta, toteuttamalla tehokkaita tarkastuksia ja, jos väärinkäytöksiä havaitaan, perimällä takaisin aiheettomasti maksetut määrät ja tarvittaessa määräämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia; |
| --- | --- |

i)

unionin taloudellisten etujen suojaaminen soveltamalla petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäiseviä toimenpiteitä, OLAFin tutkintavaltuuksia kuitenkaan rajoittamatta, toteuttamalla tehokkaita tarkastuksia ja, jos väärinkäytöksiä havaitaan, perimällä takaisin aiheettomasti maksetut määrät ja tarvittaessa määräämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia;

| j) | CEPOLin sisäisen petostentorjuntastrategian luonnoksen valmistelu ja sen esittäminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi; |
| --- | --- |

j)

CEPOLin sisäisen petostentorjuntastrategian luonnoksen valmistelu ja sen esittäminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi;

| k) | CEPOLiin sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnoksen valmistelu; |
| --- | --- |

k)

CEPOLiin sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnoksen valmistelu;

| l) | CEPOLin tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion luonnoksen laatiminen ja viraston talousarvion toteuttaminen; |
| --- | --- |

l)

CEPOLin tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion luonnoksen laatiminen ja viraston talousarvion toteuttaminen;

| m) | hallintoneuvoston puheenjohtajan tukeminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa; |
| --- | --- |

m)

hallintoneuvoston puheenjohtajan tukeminen hallintoneuvoston kokousten valmistelussa;

| n) | muiden tehtävien suorittaminen CEPOL-asetuksen nojalla.

  Lisätietoja on verkkosivulla: www.cepol.europa.eu |
| --- | --- |

n)

muiden tehtävien suorittaminen CEPOL-asetuksen nojalla.

Lisätietoja on verkkosivulla: www.cepol.europa.eu

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| a) | näyttöä kokemuksesta hallinto- ja johtotehtävissä ja erityisesti






  — | kykyä johtaa organisaatiota sekä strategisella että operatiivisella johtotasolla, |
| --- | --- | --- |

a)

näyttöä kokemuksesta hallinto- ja johtotehtävissä ja erityisesti

—

kykyä johtaa organisaatiota sekä strategisella että operatiivisella johtotasolla,

| — | valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä,

| — | kokemusta budjetti-, talous- ja henkilöstöhallinnosta kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä yhteydessä; |
| --- | --- |

—

kokemusta budjetti-, talous- ja henkilöstöhallinnosta kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä yhteydessä;

| b) | näyttöä teknisestä osaamisesta ja kokemuksesta ja erityisesti






  — | EU:n lainvalvontajärjestelmien, lainvalvonnan koulutusohjelmien, kansainvälisten poliisin kehittämis- ja koulutustoimintojen ja kansainvälisen yhteistyön erittäin hyvää tietämystä, |
| --- | --- | --- |

b)

näyttöä teknisestä osaamisesta ja kokemuksesta ja erityisesti

—

EU:n lainvalvontajärjestelmien, lainvalvonnan koulutusohjelmien, kansainvälisten poliisin kehittämis- ja koulutustoimintojen ja kansainvälisen yhteistyön erittäin hyvää tietämystä,

| — | sisäiseen turvallisuuteen ja lainvalvontaan liittyvien EU:n politiikkojen hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

sisäiseen turvallisuuteen ja lainvalvontaan liittyvien EU:n politiikkojen hyvää tuntemusta,

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta,

| — | kokemusta oppimisen ja kehityksen politiikoista ja niiden toteuttamisesta; |
| --- | --- |

—

kokemusta oppimisen ja kehityksen politiikoista ja niiden toteuttamisesta;

| c) | näyttöä viestintä- ja muista taidoista ja erityisesti






  — | erinomaisia valmiuksia luoda hyviä yhteistyösuhteita ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kaikkien sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- | --- |

c)

näyttöä viestintä- ja muista taidoista ja erityisesti

—

erinomaisia valmiuksia luoda hyviä yhteistyösuhteita ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kaikkien sidosryhmien kanssa,

| — | erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja kykyä työskennellä monikansallisessa ja kansainvälisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja kykyä työskennellä monikansallisessa ja kansainvälisessä ympäristössä,

| — | erittäin hyvää englannin kielen (CEPOLin työkieli) taitoa. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää englannin kielen (CEPOLin työkieli) taitoa.

Seuraavia seikkoja pidetään lisäansioina:

| — | CEPOLin lainsäädäntökehyksen, toimintojen ja menettelyjen tuntemus, |
| --- | --- |

—

CEPOLin lainsäädäntökehyksen, toimintojen ja menettelyjen tuntemus,

| — | muiden unionin kielten taito kelpoisuusperusteissa mainittujen lisäksi, |
| --- | --- |

—

muiden unionin kielten taito kelpoisuusperusteissa mainittujen lisäksi,

| — | niiden hyötyjen tuntemus, joita uusi teknologia voi tarjota oppimisympäristölle. |
| --- | --- |

—

niiden hyötyjen tuntemus, joita uusi teknologia voi tarjota oppimisympäristölle.

Mitä edellytämme

Edetäkseen valintavaiheeseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijoilla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijoilla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun pätevyyden saavuttamisen jälkeen. Tähän olisi sisällyttävä vähintään 5 vuotta lainvalvonnan tai koulutuksen alalla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun pätevyyden saavuttamisen jälkeen. Tähän olisi sisällyttävä vähintään 5 vuotta lainvalvonnan tai koulutuksen alalla.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Vähintään 5 vuoden työkokemus korkean tason johtotehtävistä (3). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Vähintään 5 vuoden työkokemus korkean tason johtotehtävistä (3).

| — | Kielitaito: Yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (4). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (4). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

| — | Ikä: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (5). |
| --- | --- |

—

Ikä: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (5).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Henkilöstösääntöjen (6) 16 artiklan mukaisesti pääjohtajan on palvelussuhteensa päätyttyä edelleen noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä hyväksyessään tiettyjä tehtäviä tai etuja (henkilöstösääntöjä sovelletaan soveltuvin osin myös väliaikaisiin toimihenkilöihin).

Valinta ja nimittäminen

Hallintoneuvosto perustaa valintalautakunnan, joka koostuu jäsenvaltioiden ja komission nimeämistä jäsenistä.

Lautakunta kutsuu haastateltavikseen hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten viran erityisvaatimukset, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin. Tämän jälkeen valintalautakunta haastattelee kyseiset hakijat. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella valintalautakunta laatii luettelon hakijoista (vähintään kolme), joiden profiilit vastaavat parhaiten tässä ilmoituksessa vahvistettuja vaatimuksia. Luettelossa mainitut hakijat kutsutaan hallintoneuvoston järjestämään haastatteluun.

Hallintoneuvosto tekee pääjohtajan nimittämistä koskevan päätöksensä ottaen huomioon esivalinnan ja haastattelujen tulokset. Äänestys tapahtuu salaisella äänestyksellä. Ehdokas, joka saa kahden kolmasosan enemmistön äänistä, valitaan. Jos kukaan ehdokkaista ei saa ensimmäisellä kierroksella kahden kolmasosan enemmistöä, järjestetään toinen äänestyskierros, jolloin hakijaa (hakijoita), jo(i)lla on vähiten ääniä, ei oteta huomioon. Kun jäljellä on vain kaksi ehdokasta, järjestetään äänestyskierroksia niin kauan kunnes yksi ehdokas saa ehdottoman enemmistön.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin kieltä (7).

Yhtäläiset mahdollisuudet

CEPOL noudattaa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (8) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita.

Työehdot

Pääjohtaja kuuluu viraston henkilöstöön, ja hänet nimitetään Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (9) 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 neljän vuoden toimikaudeksi. Toimikautta voidaan jatkaa kerran, kuten perussäädöksessä todetaan.

Asemapaikka on Budapest, jossa virasto sijaitsee. Pääjohtajan odotetaan aloittavan toimessaan 16. helmikuuta 2018.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset, erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti. Hakemukset on tehtävä sähköisesti osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita. Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että valintamenettelyn tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, ansioluettelo ja hakemuskirje on kirjoitettava mieluiten englanniksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa rekisteröintinumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt! Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa. Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa tapahtuu englanniksi.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Brussels, BELGIUM. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakukirjeeseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 30. heinäkuuta 2017 klo 23.59 Keski-Euroopan aikaa, jonka jälkeen internetrekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeä huomautus hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio ja CEPOL takaavat, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (10).

---

(1)  EYVL L 336, 30.12.2000, s. 1.

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2015/2219, annettu 25 päivänä marraskuuta 2015, Euroopan unionin lainvalvontakoulutusvirastosta (CEPOL) ja neuvoston päätöksen 2005/681/YOS korvaamisesta ja kumoamisesta (EUVL L 319, 4.12.2015, s. 1).

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_fi

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:FI:PDF

(6)  Ibid.

(7)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(9)  Ibid.

(10)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---