# Úradný vestník C 198A/22.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 198A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6022. júna 2017 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 198A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6022. júna 2017

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2017/C 198 A/01 | Oznámenie o výberovom konaní č. EP/199/S | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2017/C 198 A/01

Oznámenie o výberovom konaní č. EP/199/S

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 22.6.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 198/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.6.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 198/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ Č. EP/199/S

(2017/C 198 A/01)

Európsky parlament organizuje výberové konanie založené na kvalifikáciách a testoch s cieľom zostaviť zoznam vhodných kandidátov na obsadenie funkčného miesta:

DOČASNÝ ZAMESTNANEC

TAJOMNÍK VEDENIA (AD 5)

(ženského alebo mužského pohlavia)

| Skôr než sa prihlásite, prečítajte si pozorne príručku určenú pre uchádzačov, ktorá je pripojená k tomuto oznámeniu o výberovom konaní.




  Táto príručka, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou oznámenia o výberovom konaní, vám umožní pochopiť pravidlá postupov a podmienky prihlasovania. |
| --- |

Skôr než sa prihlásite, prečítajte si pozorne príručku určenú pre uchádzačov, ktorá je pripojená k tomuto oznámeniu o výberovom konaní.

Táto príručka, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou oznámenia o výberovom konaní, vám umožní pochopiť pravidlá postupov a podmienky prihlasovania.

OBSAH

| A | PRACOVNÁ NÁPLŇ, PODMIENKY PRIPUSTENIA K TESTOM |
| --- | --- |

A

PRACOVNÁ NÁPLŇ, PODMIENKY PRIPUSTENIA K TESTOM

| B. | PRIEBEH KONANIA |
| --- | --- |

B.

PRIEBEH KONANIA

| C. | PODÁVANIE PRIHLÁŠOK |
| --- | --- |

C.

PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

| PRÍLOHA: | PRÍRUČKA PRE UCHÁDZAČOV ZÚČASTŇUJÚCICH SA NA VÝBEROVÝCH KONANIACH, KTORÉ ORGANIZUJE EURÓPSKY PARLAMENT |
| --- | --- |

PRÍLOHA:

PRÍRUČKA PRE UCHÁDZAČOV ZÚČASTŇUJÚCICH SA NA VÝBEROVÝCH KONANIACH, KTORÉ ORGANIZUJE EURÓPSKY PARLAMENT

A.   PRACOVNÁ NÁPLŇ, PODMIENKY PRIPUSTENIA K TESTOM

1.   Všeobecne

Európsky parlament rozhodol o začatí postupu na obsadenie miesta dočasného zamestnanca (AD 5), tajomníka vedenia na generálnom riaditeľstve pre personál.

Pracovná zmluva bude uzatvorená na dobu neurčitú. Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 5, prvý stupeň, so základným mesačným platom 4 637,77 EUR. Tento plat podlieha dani Spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ). Je oslobodený od akejkoľvek vnútroštátnej dane. Stupeň, na ktorý bude úspešný uchádzač prijatý, sa bude môcť upraviť v závislosti od pracovných skúseností uchádzača. Okrem toho môže byť základný plat za určitých podmienok zvýšený o určité príspevky.

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

2.   Pracovná náplň

Tajomník vedenia, ktorý bude pracovať pod priamym vedením generálneho riaditeľa pre personál, bude poverený úlohami v oblasti poradenstva a štúdií v jednej alebo vo viacerých oblastiach pôsobnosti generálneho riaditeľstva.

Tento pracovník bude musieť pravidelne cestovať na tri obvyklé pracoviská Európskeho parlamentu (Brusel, Luxemburg a Štrasburg) a mimo ne, pričom miestom výkonu jeho práce bude Brusel (1).

Tajomník vedenia bude poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi vo všetkých oblastiach pôsobnosti generálneho riaditeľstva pre personál. Svojim nadriadeným bude pomáhať v oblasti ľudských zdrojov a bude poverený najmä vzťahmi so sekretariátmi politických a rozhodovacích orgánov, pokiaľ ide o otázky týkajúce sa personálnej politiky.

Pri výkone uvedených úloh sa vyžaduje dôslednosť, redakčná schopnosť, výrazný zmysel pre dôvernosť, analytické a syntetické schopnosti, schopnosť predvídať, zmysel pre diplomaciu, vynikajúce zručnosti pri riešení medziľudských vzťahov s partnermi na všetkých úrovniach a schopnosť vystupovať na verejnosti.

Dôraz sa kladie na schopnosť uchádzačov riešiť rôzne a často zložité problémy, rýchlo reagovať na zmeny okolností a efektívne komunikovať. Uchádzači musia byť schopní preukázať iniciatívu a vysokú motiváciu. Musia byť schopní pravidelne intenzívne pracovať, či už samostatne alebo v tíme, a prispôsobiť sa multikultúrnemu a mnohojazyčnému pracovnému prostrediu.

Hlavné úlohy riadiaceho pracovníka sú najmä tieto:

| — | poskytovať poradenstvo nadriadeným pracovníkom v rámci svojej oblasti pôsobnosti, sledovať všetky činnosti generálneho riaditeľstva, zabezpečovať tok informácií zdola nahor a zhora nadol, ako aj uľahčovať vzťahy medzi útvarmi, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo nadriadeným pracovníkom v rámci svojej oblasti pôsobnosti, sledovať všetky činnosti generálneho riaditeľstva, zabezpečovať tok informácií zdola nahor a zhora nadol, ako aj uľahčovať vzťahy medzi útvarmi,

| — | vypracúvať komplexné štúdie a stanoviská na vysokej úrovni odborných poznatkov pre politické a administratívne orgány Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vypracúvať komplexné štúdie a stanoviská na vysokej úrovni odborných poznatkov pre politické a administratívne orgány Európskeho parlamentu,

| — | spravovať a viesť špecifické spisy vrátane citlivých spisov (viacrozmerné technické, administratívne, právne, finančné alebo rozpočtové štúdie), |
| --- | --- |

—

spravovať a viesť špecifické spisy vrátane citlivých spisov (viacrozmerné technické, administratívne, právne, finančné alebo rozpočtové štúdie),

| — | viesť strednodobé a dlhodobé projekty v rámci inštitucionálnych politík, |
| --- | --- |

—

viesť strednodobé a dlhodobé projekty v rámci inštitucionálnych politík,

| — | podieľať sa na príprave a plnení rozpočtu generálneho riaditeľstva (finančné hospodárenie, verejné obstarávanie atď.), |
| --- | --- |

—

podieľať sa na príprave a plnení rozpočtu generálneho riaditeľstva (finančné hospodárenie, verejné obstarávanie atď.),

| — | sprevádzať alebo zastupovať nadriadených pracovníkov na zasadnutiach a v interných a externých pracovných skupinách a zúčastňovať sa na administratívnych schôdzach alebo ich viesť. |
| --- | --- |

—

sprevádzať alebo zastupovať nadriadených pracovníkov na zasadnutiach a v interných a externých pracovných skupinách a zúčastňovať sa na administratívnych schôdzach alebo ich viesť.

3.   Podmienky prijatia

V čase uzávierky podávania prihlášok musia uchádzači spĺňať tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 12.2 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie je potrebné najmä:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že uchádzač spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že uchádzač spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Požadované vzdelanie, diplomy a znalosti

Uchádzači musia mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému najmenej trojročnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním oficiálne uznaného diplomu v oblasti súvisiacej s povahou pracovného miesta. Výberová komisia v tejto súvislosti zohľadní rôzne vzdelávacie systémy. Príklady minimálnej úrovne požadovaných diplomov sú uvedené v tabuľke v príručke pre uchádzačov.

ii)   Požadovaná odborná prax

Nevyžaduje sa žiadna odborná prax. Každá odborná prax súvisiaca s povahou pracovného miesta však predstavuje výhodu.

iii)   Jazykové znalosti

Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (jazyk 1): anglického, bulharského, českého, dánskeho, estónskeho, fínskeho, francúzskeho, gréckeho, holandského, chorvátskeho, írskeho, litovského, lotyšského, maďarského, maltského, nemeckého, poľského, portugalského, rumunského, slovenského, slovinského, španielskeho, švédskeho alebo talianskeho jazyka

a

veľmi dobrú znalosť anglického, francúzskeho alebo nemeckého jazyka (jazyk 2). Jazyk 2 musí byť iný ako jazyk 1.

Výberová komisia zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| Európsky parlament odôvodňuje obmedzenie výberu jazyka 2 na určitý počet úradných jazykov Únie rozsudkom Súdneho dvora Európskej únie (veľkej komory) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia.


  Uchádzači sú informovaní o tom, že jazyky 2 na účel tohto výberového konania boli určené v súlade so služobným záujmom, ktorý si vyžaduje, aby noví zamestnanci boli schopní okamžite začať vykonávať svoje úlohy a efektívne komunikovať v každodennom pracovnom živote.


  So zreteľom na dlhoročnú prax Európskeho parlamentu, pokiaľ ide o jazyky internej komunikácie, a vzhľadom na služobné potreby v oblasti externej komunikácie a spracovania spisov sú najviac používanými jazykmi naďalej angličtina, francúzština a nemčina. Okrem toho v hodnotiacich správach z roku 2016 k trom prvým jazykom používaným zamestnancami pri vykonávaní úloh, ktoré potvrdili hodnotitelia, patrí angličtina (pre 95 % zamestnancov, francúzština (pre 90 % zamestnancov) a nemčina (pre 33 % zamestnancov). Táto miera neprekračuje 21 % zamestnancov v prípade ostatných úradných jazykov.


  V dôsledku toho je na zabezpečenie rovnováhy medzi služobným záujmom a potrebami a schopnosťami uchádzačov opodstatnené vyžadovať znalosť jedného z týchto troch jazykov, aby sa zaručilo, že bez ohľadu na prvý úradný jazyk ovládajú všetci uchádzači minimálne jeden z týchto troch úradných jazykov ako pracovný jazyk.


  Okrem toho, v záujme spravodlivého zaobchádzania, musí každý uchádzač, hoci si zvolil jeden z týchto troch jazykov ako prvý úradný jazyk, mať dostatočnú znalosť druhého jazyka, ktorý si vyberie z uvedených troch jazykov.


  Hodnotenie osobitných zručností v jednom z týchto jazykov tak Európskemu parlamentu umožní posúdiť vhodnosť uchádzačov začať okamžite pôsobiť v prostredí, v ktorom budú pracovať. |
| --- |

Európsky parlament odôvodňuje obmedzenie výberu jazyka 2 na určitý počet úradných jazykov Únie rozsudkom Súdneho dvora Európskej únie (veľkej komory) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia.

Uchádzači sú informovaní o tom, že jazyky 2 na účel tohto výberového konania boli určené v súlade so služobným záujmom, ktorý si vyžaduje, aby noví zamestnanci boli schopní okamžite začať vykonávať svoje úlohy a efektívne komunikovať v každodennom pracovnom živote.

So zreteľom na dlhoročnú prax Európskeho parlamentu, pokiaľ ide o jazyky internej komunikácie, a vzhľadom na služobné potreby v oblasti externej komunikácie a spracovania spisov sú najviac používanými jazykmi naďalej angličtina, francúzština a nemčina. Okrem toho v hodnotiacich správach z roku 2016 k trom prvým jazykom používaným zamestnancami pri vykonávaní úloh, ktoré potvrdili hodnotitelia, patrí angličtina (pre 95 % zamestnancov, francúzština (pre 90 % zamestnancov) a nemčina (pre 33 % zamestnancov). Táto miera neprekračuje 21 % zamestnancov v prípade ostatných úradných jazykov.

V dôsledku toho je na zabezpečenie rovnováhy medzi služobným záujmom a potrebami a schopnosťami uchádzačov opodstatnené vyžadovať znalosť jedného z týchto troch jazykov, aby sa zaručilo, že bez ohľadu na prvý úradný jazyk ovládajú všetci uchádzači minimálne jeden z týchto troch úradných jazykov ako pracovný jazyk.

Okrem toho, v záujme spravodlivého zaobchádzania, musí každý uchádzač, hoci si zvolil jeden z týchto troch jazykov ako prvý úradný jazyk, mať dostatočnú znalosť druhého jazyka, ktorý si vyberie z uvedených troch jazykov.

Hodnotenie osobitných zručností v jednom z týchto jazykov tak Európskemu parlamentu umožní posúdiť vhodnosť uchádzačov začať okamžite pôsobiť v prostredí, v ktorom budú pracovať.

B.   PRIEBEH KONANIA

1.   Prijatie do výberového konania

Konanie je založené na
  kvalifikáciách a testoch.

| a) | Menovací orgán zostaví zoznam uchádzačov, ktorí poslali svoj spis v súlade s požadovanými podmienkami a v požadovanej lehote a ktorí spĺňajú všeobecné podmienky vymedzené v časti A.3. a), a postúpi ho spolu so spismi výberovej komisii
  (podrobnejšie informácie sa nachádzajú v príručke pre uchádzačov)
  . |
| --- | --- |

a)

Menovací orgán zostaví zoznam uchádzačov, ktorí poslali svoj spis v súlade s požadovanými podmienkami a v požadovanej lehote a ktorí spĺňajú všeobecné podmienky vymedzené v časti A.3. a), a postúpi ho spolu so spismi výberovej komisii
  (podrobnejšie informácie sa nachádzajú v príručke pre uchádzačov)
  .

| b) | Výberová komisia preskúma spisy a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti A.3. b). |
| --- | --- |

b)

Výberová komisia preskúma spisy a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti A.3. b).

Vychádza pritom
  výlučne
  z údajov uvedených v prihláške,
  ktoré sú doložené príslušnými dokladmi
  (podrobnejšie informácie sa nachádzajú v príručke pre uchádzačov)
  .

2.   Hodnotenie kvalifikácií

Výberová komisia hodnotí kvalifikácie uchádzačov, ktorí boli prijatí do výberového konania, na základe vopred stanovených kritérií a zostaví zoznam dvanástich najlepších uchádzačov, ktorí budú pozvaní na písomný test.

Pri hodnotení kvalifikácií uchádzačov výberová komisia zohľadní najmä:

| — | požadované vzdelanie a diplomy súvisiace s povahou pracovného miesta, |
| --- | --- |

—

požadované vzdelanie a diplomy súvisiace s povahou pracovného miesta,

| — | skúsenosti získané vo funkcii tajomníka riadiaceho pracovníka na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané vo funkcii tajomníka riadiaceho pracovníka na vysokej úrovni,

| — | skúsenosti získané v oblasti vymedzovania stratégií riadenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané v oblasti vymedzovania stratégií riadenia ľudských zdrojov,

| — | skúsenosti získané vo veľkej verejnej alebo súkromnej administratívnej štruktúre vyžadujúce pochopenie politických a hospodárskych výziev, |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané vo veľkej verejnej alebo súkromnej administratívnej štruktúre vyžadujúce pochopenie politických a hospodárskych výziev,

| — | skúsenosti získané pri rozpočtovom a finančnom riadení, |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané pri rozpočtovom a finančnom riadení,

| — | skúsenosti získané v multikultúrnom a multinacionálnom prostredí, |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané v multikultúrnom a multinacionálnom prostredí,

| — | skúsenosti získané v riadení projektov v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané v riadení projektov v oblasti ľudských zdrojov,

| — | znalosť štruktúry Generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho fungovania a jeho prostredia, |
| --- | --- |

—

znalosť štruktúry Generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho fungovania a jeho prostredia,

| — | skúsenosti získané pri uplatňovaní služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané pri uplatňovaní služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Hodnotenie: 0 až 20 bodov.

3.   Testy

Písomný test

| a) | Vypracovanie písomnej úlohy v jazyku 2 (anglický, francúzsky alebo nemecký jazyk) na základe dokumentu. Cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov vykonávať úlohy opísané v časti A.2, ako aj schopnosti písomného prejavu a syntézy.
  Trvanie testu: 3 hodiny.
  Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20 bodov). |
| --- | --- |

a)

Vypracovanie písomnej úlohy v jazyku 2 (anglický, francúzsky alebo nemecký jazyk) na základe dokumentu. Cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov vykonávať úlohy opísané v časti A.2, ako aj schopnosti písomného prejavu a syntézy.

Trvanie testu: 3 hodiny.

Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20 bodov).

Šesť uchádzačov, ktorí získali najvyšší počet bodov v písomnom teste, bude pozvaných na ústne testy, pokiaľ títo uchádzači dosiahli minimálny požadovaný počet bodov.

Ústne testy

| b) | Pohovor s výberovou komisiou v jazyku 2 (anglický, francúzsky alebo nemecký jazyk) umožňuje so zreteľom na všetky prvky uvedené v prihláškach uchádzačov vyhodnotiť schopnosť uchádzačov vykonávať úlohy uvedené v časti A. 2. Výberová komisia sa môže rozhodnúť, že preskúša znalosti jazykov, ktoré uchádzači uviedli v prihláškach.
  Maximálne trvanie testu: 45 minút.
  Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20 bodov). |
| --- | --- |

b)

Pohovor s výberovou komisiou v jazyku 2 (anglický, francúzsky alebo nemecký jazyk) umožňuje so zreteľom na všetky prvky uvedené v prihláškach uchádzačov vyhodnotiť schopnosť uchádzačov vykonávať úlohy uvedené v časti A. 2. Výberová komisia sa môže rozhodnúť, že preskúša znalosti jazykov, ktoré uchádzači uviedli v prihláškach.

Maximálne trvanie testu: 45 minút.

Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20 bodov).

| c) | Skupinový rozhovor v jazyku 2 (anglický, francúzsky alebo nemecký jazyk), ktorý výberovej komisii umožní posúdiť schopnosť uchádzačov prispôsobiť sa a rokovať, ako aj rozhodnosť a správanie uchádzačov v skupine.
  Čas trvania tejto skúšky stanoví výberová komisia v závislosti od konečného zloženia skupín.
  Hodnotenie: 0 až 20 bodov (požadované minimum: 10 bodov). |
| --- | --- |

c)

Skupinový rozhovor v jazyku 2 (anglický, francúzsky alebo nemecký jazyk), ktorý výberovej komisii umožní posúdiť schopnosť uchádzačov prispôsobiť sa a rokovať, ako aj rozhodnosť a správanie uchádzačov v skupine.

Čas trvania tejto skúšky stanoví výberová komisia v závislosti od konečného zloženia skupín.

Hodnotenie: 0 až 20 bodov (požadované minimum: 10 bodov).

4.   Zaradenie do zoznamu vhodných kandidátov

Do zoznamu vhodných kandidátov sa – v poradí podľa výsledkov – zaradia mená troch uchádzačov, ktorí získajú najvyšší počet bodov pri všetkých testoch, ako aj minimum požadované pri každom z testov.

Uchádzači sú individuálne informovaní o svojich výsledkoch a zoznam vhodných kandidátov bude zverejnený v Úradnom vestníku Európskej únie a umiestnený na informačných tabuliach v budovách Európskeho parlamentu.

Úspešní uchádzači uvedení na zozname, ktorým bude ponúknuté pracovné miesto, musia na účely certifikácie predložiť originály všetkých požadovaných dokumentov, najmä diplomov a potvrdení o zamestnaní.

Platnosť zoznamu vhodných kandidátov sa skončí 31. decembra 2020 a je možné ju predĺžiť. V takom prípade budú uchádzači uvedení na zozname o predĺžení včas informovaní.

C.   PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

Uchádzači musia použiť tlačivo prihlášky (originál alebo kópiu) k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní uvedenému v tomto úradnom vestníku, ktorý vydáva Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie.

Vyzývame uchádzačov, aby si pred vyplnením prihlášky pozorne prečítali príručku pre uchádzačov.

Uzávierka podávania prihlášok

Prihlášku a kópie dokumentov treba odoslať doporučene
   (2) najneskôr 24. júla 2017 (rozhodujúci je dátum uvedený na poštovej pečiatke) na túto adresu:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – BMT 08 A 038 |
| Procédure de sélection PE/199/S |
| (musí byť uvedené referenčné číslo výberového konania) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – BMT 08 A 038

Procédure de sélection PE/199/S

(musí byť uvedené referenčné číslo výberového konania)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Prihlášky zaslané bežnou poštou (nie doporučene) alebo internou poštou sa nebudú posudzovať. Oddelenie konkurzov a výberových konaní nebude akceptovať odovzdanie prihlášok do vlastných rúk.

Nebude zaslané žiadne potvrdenie o prevzatí prihlášok s výnimkou prípadov, keď bude súčasťou doporučeného listu doručenka.

Žiadame uchádzačov, aby NETELEFONOVALI v súvislosti s harmonogramom konania.

Žiadame uchádzačov, aby v súlade so zásadou náležitej starostlivosti poslali oddeleniu konkurzov a výberových konaní e-mail: (PE-199-S@ep.europa.eu) alebo list v prípade, že im e-mail týkajúci sa ich prihlášky nebol doručený do 30. septembra 2017.

---

(1)  Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

(2)  Zásielka súkromnou doručovacou službou sa považuje za doporučenú zásielku. V takom prípade je rozhodujúci dátum odoslania uvedený na potvrdení o doručení.

---

PRÍLOHA

Príručka pre uchádzačov zúčastňujúcich sa na výberových konaniach, ktoré organizuje Európsky parlament

| 1. | ÚVOD | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Ako prebieha výberové konanie? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPY VÝBEROVÉHO KONANIA | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Prijímanie prihlášok | 8 |
| --- | --- |

| Skúmanie všeobecných podmienok | 9 |
| --- | --- |

| Skúmanie osobitných podmienok | 9 |
| --- | --- |

| Hodnotenie kvalifikácií | 9 |
| --- | --- |

| Testy | 10 |
| --- | --- |

| Zoznam vhodných kandidátov | 10 |
| --- | --- |

| 3. | AKO PODAŤ PRIHLÁŠKU? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Všeobecné informácie | 10 |
| --- | --- |

| Ako podať kompletný spis? | 10 |
| --- | --- |

| Aké doklady treba pripojiť k spisu? | 10 |
| --- | --- |

| Všeobecné informácie | 10 |
| --- | --- |

| Doklady týkajúce sa všeobecných podmienok | 11 |
| --- | --- |

| Doklady týkajúce sa osobitných podmienok a hodnotenia kvalifikácií | 11 |
| --- | --- |

| 4. | KOMUNIKÁCIA | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE | 13 |
| --- | --- | --- |

5.

| Rovnosť príležitostí | 13 |
| --- | --- |

| Žiadosti uchádzačov o prístup k informáciám, ktoré sa ich týkajú | 13 |
| --- | --- |

| Ochrana osobných údajov | 13 |
| --- | --- |

| Cestovné náklady a náklady na ubytovanie | 13 |
| --- | --- |

| PRÍLOHA I | 14 |
| --- | --- |

| PRÍLOHA II | 17 |
| --- | --- |

1.   ÚVOD

Ako prebieha výberové konanie?

Výberové konanie pozostáva z viacerých etáp, počas ktorých medzi sebou uchádzači súťažia. Do výberového konania sa môžu prihlásiť všetci občania Európskej únie, ktorí v čase uzávierky podania prihlášok spĺňajú požadované kritériá, takže všetci uchádzači majú rovnakú možnosť preukázať svoje schopnosti a zároveň je možné uskutočniť výber na základe schopností v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania.

Uchádzači, ktorí sa vyberú na základe výberového konania, budú zapísaní do zoznamu vhodných kandidátov, z ktorého si Európsky parlament bude vyberať pri obsadzovaní miesta uvedeného v oznámení o výberovom konaní.

Ku každému výberovému konaniu sa vytvorí výberová komisia zložená z členov zastupujúcich administratívu a výbor zamestnancov. Činnosť výberovej komisie je tajná a prebieha v súlade s prílohou III k Služobnému poriadku úradníkov Európskej únie (1).

Uchádzačom sa výslovne zakazuje priame alebo nepriame nadväzovanie kontaktov s výberovou komisiou. Menovací orgán si vyhradzuje právo vylúčiť každého uchádzača, ktorý tento zákaz poruší.

Výberová komisia dôsledne skúma podmienky účasti, ktoré sú uvedené v oznámení o výberovom konaní a na základe ktorých rozhoduje o účasti či neúčasti jednotlivých uchádzačov. Uchádzači si nemôžu nárokovať účasť na základe predchádzajúcich konkurzov alebo výberových konaní.

S cieľom vybrať najlepších uchádzačov výberová komisia porovnáva výsledky uchádzačov, aby mohla posúdiť ich schopnosti vykonávať úlohy opísané v oznámení. Musí preto nielen vyhodnocovať úroveň znalostí, ale aj určiť osoby s najlepšou kvalifikáciou na základe ich schopností.

Pre informáciu upozorňujeme, že výberové konanie môže v závislosti od počtu uchádzačov trvať od 6 do 9 mesiacov.

2.   ETAPY VÝBEROVÉHO KONANIA

Výberové konanie pozostáva z týchto etáp:

| — | prijímanie prihlášok, |
| --- | --- |

—

prijímanie prihlášok,

| — | skúmanie všeobecných podmienok, |
| --- | --- |

—

skúmanie všeobecných podmienok,

| — | skúmanie osobitných podmienok, |
| --- | --- |

—

skúmanie osobitných podmienok,

| — | hodnotenie kvalifikácií, |
| --- | --- |

—

hodnotenie kvalifikácií,

| — | testy, |
| --- | --- |

—

testy,

| — | zaradenie do zoznamu vhodných kandidátov. |
| --- | --- |

—

zaradenie do zoznamu vhodných kandidátov.

Prijímanie prihlášok

Uchádzači, ktorí sa rozhodli podať prihlášku, musia poslať kompletný spis, ktorý obsahuje vyplnené a podpísané tlačivo prihlášky k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní, ako aj všetky požadované doklady, ktoré preukazujú, že uchádzači spĺňajú všeobecné a osobitné podmienky stanovené v oznámení o výberovom konaní. V opačnom prípade budú uchádzači vylúčení. Tento spis treba poslať doporučeným listom
  (zásielka súkromnou doručovacou službou sa považuje za doporučenú zásielku a v takom prípade je rozhodujúci dátum uvedený na dodacom liste) do uzávierky stanovenej v oznámení o výberovom konaní. Adresa a termín na podanie prihlášky sú uvedené v časti C oznámenia o výberovom konaní.

Skúmanie všeobecných podmienok

Oddelenie konkurzov a výberových konaní preskúma, či prihláška môže byť prijatá, to znamená, či spĺňa formálne náležitosti, či bola podaná v požadovanom termíne stanovenom v oznámení o výberovom konaní a či sú splnené všeobecné podmienky účasti.

Preto
  sú automaticky vylúčení
  uchádzači, ktorí:

| — | zaslali prihlášku po uzávierke, pričom rozhodujúca je poštová pečiatka alebo dodací list doručovacej služby, alebo |
| --- | --- |

—

zaslali prihlášku po uzávierke, pričom rozhodujúca je poštová pečiatka alebo dodací list doručovacej služby, alebo

| — | neposlali prihlášku doporučene alebo súkromnou doručovacou službou, alebo |
| --- | --- |

—

neposlali prihlášku doporučene alebo súkromnou doručovacou službou, alebo

| — | nepoužili tlačivo prihlášky k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní alebo |
| --- | --- |

—

nepoužili tlačivo prihlášky k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní alebo

| — | riadne nevyplnili tlačivo prihlášky k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní alebo |
| --- | --- |

—

riadne nevyplnili tlačivo prihlášky k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní alebo

| — | nepodpísali prihlášku alebo |
| --- | --- |

—

nepodpísali prihlášku alebo

| — | nespĺňajú všeobecné podmienky účasti. |
| --- | --- |

—

nespĺňajú všeobecné podmienky účasti.

Uchádzači sú individuálne informovaní o tomto vylúčení
  po uzávierke podávania prihlášok
  .

Menovací orgán zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú všeobecné podmienky stanovené v oznámení o výberovom konaní, a postúpi ho spolu so spismi výberovej komisii.

Skúmanie osobitných podmienok

Výberová komisia skúma prihlášky a zostavuje zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v oznámení o výberovom konaní. Vychádza pritom
  výlučne
  z informácií uvedených v prihláške,
  ktoré sú doložené príslušnými dokladmi
  .

V prihláške treba podrobne uviesť štúdium, odbornú prípravu, jazykové znalosti a prípadne odbornú prax, t. j.:

| — | pokiaľ ide o štúdium: dátum začiatku a ukončenia štúdia, druh diplomu(-ov), ako aj absolvované odbory, |
| --- | --- |

—

pokiaľ ide o štúdium: dátum začiatku a ukončenia štúdia, druh diplomu(-ov), ako aj absolvované odbory,

| — | pokiaľ ide o prípadnú odbornú prax: dátum začiatku a ukončenia pracovnej činnosti, ako aj presný druh vykonávaných úloh. |
| --- | --- |

—

pokiaľ ide o prípadnú odbornú prax: dátum začiatku a ukončenia pracovnej činnosti, ako aj presný druh vykonávaných úloh.

Uchádzači, ktorí publikovali štúdie, články alebo iné texty súvisiace s príslušnou pracovnou náplňou, ich musia uviesť v prihláške.

V tomto štádiu sú vylúčení uchádzači, ktorí nespĺňajú osobitné podmienky účasti požadované v oznámení o výberovom konaní.

Každý uchádzač je informovaný listom o rozhodnutí výberovej komisie o jeho účasti či neúčasti na výberovom konaní.

Hodnotenie kvalifikácií

Výberová komisia hodnotí pri výbere uchádzačov, ktorých pozve na testy, kvalifikácie uchádzačov spĺňajúcich podmienky prijatia. Vychádza pritom
  výlučne
  z informácií uvedených v prihláške,
  ktoré sú doložené príslušnými dokladmi
  (pozri bod 3.). Výberová komisia sa opiera o vopred stanovené kritériá, pričom zohľadňuje najmä kvalifikácie určené v oznámení o výberovom konaní v časti B.2.

Každý uchádzač je informovaný listom o rozhodnutí výberovej komisie o pripustení či nepripustení na testy.

Testy

Všetky testy sú vyraďovacie a účasť na nich je povinná. Maximálny počet uchádzačov pripustených na testy je stanovený v časti B.2 oznámenia o výberovom konaní.

Z organizačných dôvodov je možné, že uchádzači budú pozvaní naraz na všetky písomné a ústne testy, ale testy sa vyhodnocujú v poradí, v akom sú uvedené v oznámení o výberovom konaní. Ak teda uchádzač nedosiahol minimum požadované pre jeden z testov, výberová komisia jeho ďalšie testy nehodnotí.

Ak uchádzač odstúpi z výberového konania, jeho testy sa nehodnotia.

Zoznam vhodných kandidátov

Do zoznamu vhodných kandidátov môže byť zapísaný len maximálny počet uchádzačov stanovený v časti B.4 oznámenia o výberovom konaní.

Zaradenie uchádzača do zoznamu vhodných kandidátov znamená, že niektorý z útvarov inštitúcie ho môže pozvať na pohovor. Pre uchádzača však z toho nevyplýva nárok ani záruka, že ho inštitúcia prijme do zamestnania.

3.   AKO PODAŤ PRIHLÁŠKU?

Všeobecné informácie

Pred podaním prihlášky by sa uchádzači mali dôkladne presvedčiť o tom, či spĺňajú všetky všeobecné, ako aj osobitné podmienky účasti, čo znamená, že sa najskôr musia oboznámiť s oznámením o výberovom konaní a s touto príručkou a súhlasiť s podmienkami.

Hoci sa v oznámení o výberovom konaní neuvádza veková hranica, je potrebné zvážiť vek odchodu do dôchodku, ktorý je stanovený v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie.

Uchádzači musia vyplniť tlačivo prihlášky (originál alebo kópiu) zodpovedajúce príslušnému oznámeniu o výberovom konaní a uvedené v tomto úradnom vestníku, ktorý vydáva Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie.

Dokumenty poslané po uzávierke sa neberú do úvahy.

Uchádzači so zdravotným postihnutím alebo uchádzači, ktorí sa nachádzajú v osobitnej situácii (napr.: tehotenstvo, dojčenie, zdravotný stav, prebiehajúca liečba atď.), ktorá by mohla spôsobiť komplikácie počas testov, na to musia v prihláške upozorniť a poskytnúť všetky užitočné informácie, aby administratíva mohla prijať v rámci možností všetky potrebné opatrenia. V takých prípadoch musia k prihláške priložiť na osobitnom liste presné údaje o opatreniach, ktoré je podľa nich potrebné prijať, aby sa im uľahčila účasť na testoch.

Ako podať kompletný spis?

| 1. | Treba vyplniť a podpísať prihlášku k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní. |
| --- | --- |

1.

Treba vyplniť a podpísať prihlášku k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní.

| 2. | Pripojiť očíslovaný zoznam všetkých dokladov, ktoré tvoria prílohu k spisu. |
| --- | --- |

2.

Pripojiť očíslovaný zoznam všetkých dokladov, ktoré tvoria prílohu k spisu.

| 3. | Pripojiť všetky požadované doklady, ktoré boli vopred očíslované. |
| --- | --- |

3.

Pripojiť všetky požadované doklady, ktoré boli vopred očíslované.

| 4. | Poslať spis podľa podmienok a v lehote, ktoré sú uvedené v oznámení o výberovom konaní. |
| --- | --- |

4.

Poslať spis podľa podmienok a v lehote, ktoré sú uvedené v oznámení o výberovom konaní.

Aké doklady treba pripojiť k spisu?

Všeobecné informácie

Netreba poslať originály. Priložiť treba iba neoverené kópie požadovaných dokumentov. Odkazy na internetové stránky sa na tento účel nemôžu považovať za dokumenty. Vytlačené internetové stránky sa nepovažujú za osvedčenia, môžu byť však k osvedčeniam pripojené len na doplnenie informácií, ktoré sú v nich uvedené.

Upozorňujeme, že uchádzači uvedení v zozname vhodných kandidátov, ktorým bolo ponúknuté pracovné miesto, musia pred prijatím do zamestnania predložiť originály všetkých požadovaných dokumentov.

Životopis sa nepovažuje za doklad.

Uchádzači sa nemôžu odvolávať na prihlášky alebo iné dokumenty, ktoré v minulosti zaslali v rámci iného výberového konania (2).

Uchádzačom sa nevracajú žiadne dokumenty odoslané ako súčasť spisu.

Doklady týkajúce sa všeobecných podmienok

V tejto etape sa nevyžaduje žiadny dokument potvrdzujúci, že uchádzači:

| — | sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívajú občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívajú občianske práva,

| — | spĺňajú všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňajú všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytujú záruky o tom, že spĺňajú morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytujú záruky o tom, že spĺňajú morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

Uchádzači musia podpísať prihlášku. Podpísaním prihlášky čestne vyhlasujú, že spĺňajú tieto podmienky a že poskytnuté informácie sú pravdivé a úplné.

Doklady týkajúce sa osobitných podmienok a hodnotenia kvalifikácií

Uchádzači sú povinní poskytnúť výberovej komisii všetky údaje a dokumenty, ktoré jej umožnia overiť správnosť informácií uvedených v prihláške.

Diplomy a/alebo osvedčenia o úspešnom ukončení štúdia

Uchádzači musia predložiť kópie diplomov alebo osvedčení o dosiahnutí úrovne štúdia požadovanej v oznámení o výberovom konaní.

Výberová komisia v tejto súvislosti zohľadní rôzne vzdelávacie systémy v členských štátoch Európskej únie.

V prípade nadstavbového štúdia je potrebné pripojiť čo najpodrobnejšie údaje, a to najmä o dĺžke štúdia a študovaných odboroch, aby výberová komisia mohla posúdiť relevantnosť diplomov vo vzťahu k príslušnej pracovnej náplni.

Uchádzači, ktorí absolvovali odborné alebo ďalšie odborné vzdelávanie, prípadne kurzy zamerané na zdokonalenie či získanie špecializácie, musia uviesť, či išlo o celodenné, skrátené alebo večerné kurzy, ako aj predmety a oficiálnu dĺžku daných kurzov.

Odborná prax

Ak sa v oznámení o výberovom konaní medzi požiadavkami uvádza odborná prax, do úvahy sa berie len odborná prax, ktorú uchádzač nadobudol po získaní požadovaného diplomu alebo osvedčenia o štúdiu. Doklady musia potvrdzovať dĺžku a úroveň odbornej praxe a musí v nich byť čo najpresnejšie opísaná povaha vykonávaných úloh, aby výberová komisia mohla posúdiť relevantnosť daných skúseností vo vzťahu k príslušnej pracovnej náplni.

K všetkým príslušným obdobiam pracovnej činnosti musia byť predložené doklady, a to najmä:

| — | potvrdenia predchádzajúcich zamestnávateľov a súčasného zamestnávateľa, ktoré dokladajú odbornú prax požadovanú na účasť na výberovom konaní, |
| --- | --- |

—

potvrdenia predchádzajúcich zamestnávateľov a súčasného zamestnávateľa, ktoré dokladajú odbornú prax požadovanú na účasť na výberovom konaní,

| — | ak uchádzači nemôžu predložiť potrebné pracovné potvrdenia z dôvodu zachovania dôverného charakteru, musia ich nahradiť kópiou pracovnej zmluvy alebo potvrdenia o prijatí do zamestnania a prvej a poslednej výplatnej pásky, |
| --- | --- |

—

ak uchádzači nemôžu predložiť potrebné pracovné potvrdenia z dôvodu zachovania dôverného charakteru, musia ich nahradiť kópiou pracovnej zmluvy alebo potvrdenia o prijatí do zamestnania a prvej a poslednej výplatnej pásky,

| — | v prípade samostatnej zárobkovej činnosti (živnostníci, slobodné povolania atď.) je možné akceptovať namiesto dokladov faktúry, na ktorých je presný rozpis poskytovaných služieb, alebo akýkoľvek iný vhodný oficiálny doklad. |
| --- | --- |

—

v prípade samostatnej zárobkovej činnosti (živnostníci, slobodné povolania atď.) je možné akceptovať namiesto dokladov faktúry, na ktorých je presný rozpis poskytovaných služieb, alebo akýkoľvek iný vhodný oficiálny doklad.

Jazykové znalosti

Požadované jazykové znalosti musia byť doložené diplomom, osvedčením alebo čestným vyhlásením na samostatnom papieri, na ktorom je vysvetlené, akým spôsobom bola získaná znalosť jazykov.

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu konania zistí, že informácie uvedené na prihláške nie sú správne, že požadované dokumenty pripojené k prihláške nepotvrdzujú alebo že nezodpovedajú všetkým podmienkam oznámenia o výberovom konaní, pripustenie uchádzača na testy bude vyhlásené za neplatné.

4.   KOMUNIKÁCIA

Uchádzači musia s náležitou starostlivosťou urobiť všetky kroky, ktorými zabezpečia, aby riadne vyplnená a podpísaná prihláška (originál alebo kópia) bola spolu so všetkými dokladmi odoslaná doporučene (3) v požadovanej lehote, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Prihlášky zaslané bežnou poštou (nie doporučene) alebo internou poštou sa nebudú posudzovať. Oddelenie konkurzov a výberových konaní nebude akceptovať odovzdanie prihlášok do vlastných rúk.

Nebude zaslané žiadne potvrdenie o prevzatí prihlášok s výnimkou prípadov, keď súčasťou doporučeného listu bude doručenka.

Uchádzači musia oddeleniu konkurzov a výberových konaní poslať list, alebo e-mail (4) v prípade, že im k dátumu uvedenému v poslednom odseku oznámenia o výberovom konaní nebol doručený e-mail týkajúci sa ich prihlášky.

V každej korešpondencii v súvislosti s prihláškou zaslanou pod určitým menom musí uchádzač uviesť toto meno a číslo výberového konania.

Všetka korešpondencia odosielaná Európskym parlamentom v súvislosti s výberovým konaním vrátane pozvánok na testy sa posiela elektronickou poštou na adresu, ktorú uchádzač uviedol v prihláške. Uchádzač je povinný pravidelne (najmenej dvakrát týždenne) kontrolovať e-mailovú schránku a oznámiť oddeleniu konkurzov a výberových konaní prípadnú zmenu týkajúcu sa jeho osobných údajov.

Akúkoľvek komunikáciu týkajúcu sa výberového konania je potrebné poslať e-mailom do schránky zriadenej na tento účel:

PE-199-S@ep.europa.eu

Ak si uchádzač už nemôže kontrolovať e-mailovú schránku, je povinný okamžite túto skutočnosť oznámiť oddeleniu konkurzov a výberových konaní a poskytnúť mu novú elektronickú adresu.

S cieľom zachovať nezávislosť výberovej komisie sa prísne zakazuje akýkoľvek, priamy alebo nepriamy, pokus uchádzačov nadviazať kontakt s výberovou komisiou, čo môže viesť k vylúčeniu z konania.

Všetka korešpondencia určená výberovej komisii, ako aj všetky žiadosti o informácie alebo iná korešpondencia týkajúca sa priebehu konania musia byť adresované výlučne oddeleniu konkurzov a výberových konaní (4), ktoré je zodpovedné za komunikáciu s uchádzačmi až do uzavretia výberového konania.

5.   VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

Rovnosť príležitostí

Európsky parlament zabezpečuje, aby neprišlo k žiadnej forme diskriminácie.

Uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez akejkoľvek diskriminácie, či už na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického, alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, osobného stavu alebo rodinnej situácie.

Žiadosti uchádzačov o prístup k informáciám, ktoré sa ich týkajú

V súvislosti s výberovými konaniami majú uchádzači osobitné právo na prístup k určitým informáciám, ktoré sa priamo týkajú ich osoby, za určitých, nižšie uvedených podmienok. Na základe tohto práva môže Európsky parlament poskytnúť uchádzačovi, ak o to požiada, tieto doplňujúce informácie:

| a) | uchádzačom, ktorí neuspeli v písomných testoch a/alebo neboli pozvaní na ústny test, sa môže na požiadanie poskytnúť kópia týchto testov, ako aj kópia osobného vyhodnotenia, na ktorom sú uvedené hodnotenia vypracované výberovou komisiou. Žiadosť treba podať do jedného mesiaca od dátumu odoslania listu s rozhodnutím, na základe ktorého bola ukončená účasť uchádzača na výberovom konaní; |
| --- | --- |

a)

uchádzačom, ktorí neuspeli v písomných testoch a/alebo neboli pozvaní na ústny test, sa môže na požiadanie poskytnúť kópia týchto testov, ako aj kópia osobného vyhodnotenia, na ktorom sú uvedené hodnotenia vypracované výberovou komisiou. Žiadosť treba podať do jedného mesiaca od dátumu odoslania listu s rozhodnutím, na základe ktorého bola ukončená účasť uchádzača na výberovom konaní;

| b) | uchádzači, ktorí boli pozvaní na ústne testy a ktorých meno nie je uvedené v zozname vhodných kandidátov, sú informovaní o počte bodov získaných v jednotlivých testoch až po tom, ako výberová komisia zostaví zoznam vhodných kandidátov. Aj týmto uchádzačom sa môže poskytnúť kópia ich písomných testov za podmienok uvedených v písmene a); |
| --- | --- |

b)

uchádzači, ktorí boli pozvaní na ústne testy a ktorých meno nie je uvedené v zozname vhodných kandidátov, sú informovaní o počte bodov získaných v jednotlivých testoch až po tom, ako výberová komisia zostaví zoznam vhodných kandidátov. Aj týmto uchádzačom sa môže poskytnúť kópia ich písomných testov za podmienok uvedených v písmene a);

| c) | uchádzači uvedení v zozname vhodných kandidátov sú informovaní len o tom, že úspešne absolvovali výberové konanie. |
| --- | --- |

c)

uchádzači uvedení v zozname vhodných kandidátov sú informovaní len o tom, že úspešne absolvovali výberové konanie.

Pri spracúvaní žiadostí sa berie do úvahy neverejný charakter práce výberovej komisie, ktorý je stanovený v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie (príloha III článok 6), a postupuje sa v súlade s pravidlami týkajúcimi sa ochrany fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov.

Ochrana osobných údajov

Európsky parlament, ktorý je zodpovedný za organizovanie výberových konaní, dbá na to, aby sa osobné údaje uchádzačov spracovávali v plnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov, najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť (5).

Cestovné náklady a náklady na ubytovanie

Uchádzačom, ktorí sú pozvaní na testy, sa poskytuje príspevok na náklady na cestu a ubytovanie. Spolu s pozvánkou dostanú informácie o podmienkach úhrady a platných sadzbách.

Adresa, ktorú uchádzač uviedol v prihláške, sa považuje za východiskové miesto, z ktorého cestuje do miesta, kam sa má dostaviť na základe pozvánky na testy. V tejto súvislosti nie je možné zohľadniť zmenu adresy, ktorú uchádzač ohlásil po tom, ako Európsky parlament odoslal pozvánky na testy, okrem prípadov, keď okolnosti, ktoré uchádzač uviedol, Európsky parlament považuje za vyššiu moc alebo nepredvídateľnú udalosť.

---

(1)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Tieto podmienky sa vzťahujú na všetkých uchádzačov vrátane úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie.

(3)  Zásielka súkromnou doručovacou službou sa považuje za doporučenú zásielku. V tom prípade je rozhodujúci dátum uvedený na dodacom liste.

(4)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/199/S,

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

E-mailová adresa: PE-199-S@ep.europa.eu

(5)  Ú. v. EÚ L 8, 12.1.2001, s. 1.

PRÍLOHA I

Orientačný
  prehľad diplomov, ktoré oprávňujú na účasť na výberových konaniach pre funkčnú skupinu AD (1) (na posúdenie v jednotlivých prípadoch)

| PAYS | Enseignement de niveau universitaire — 4 ans ou plus | Enseignement de niveau universitaire — 3 ans au moins |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό πτυχίο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Hrvatska | Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/doktor umjetnosti | Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

PAYS

Enseignement de niveau universitaire — 4 ans ou plus

Enseignement de niveau universitaire — 3 ans au moins

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό πτυχίο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Hrvatska

Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/doktor umjetnosti

Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Na pracovné miesta stupňa 7 až 16 vo funkčnej skupine AD sa vzťahuje dodatočná požiadavka zodpovedajúcej odbornej praxe trvajúcej aspoň jeden rok.

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – OPRAVNÉ PROSTRIEDKY – SŤAŽNOSTI ADRESOVANÉ EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Uchádzači, ktorí sa domnievajú, že boli určitým rozhodnutím poškodení, môžu požiadať o preskúmanie tohto rozhodnutia, využiť niektorý z opravných prostriedkov alebo podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi (1).

—   Žiadosti o preskúmanie

Odôvodnené žiadosti o preskúmanie sa posielajú e-mailom do schránky pre výberové konanie zriadenej na tento účel:

PE-199-S@ep.europa.eu

v lehote desiatich kalendárnych dní odo dňa, keď oddelenie konkurzov a výberových konaní odoslalo e-mail: obsahujúci dané rozhodnutie.

Odpoveď sa uchádzačovi oznámi čo najskôr.

Táto možnosť sa týka len fázy prijímania prihlášok a pripustenia uchádzačov na písomné a ústne testy.

Opravné prostriedky

| — | Sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) treba zasielať na túto adresu:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) treba zasielať na túto adresu:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto možnosť sa dá využiť vo všetkých štádiách výberového konania.

Upozorňujeme, že výberové komisie majú široké právomoci a rozhodujú samostatne, pričom menovací orgán nemôže zrušiť ich rozhodnutia. Ku kontrole tejto diskrečnej právomoci dochádza iba v prípadoch jasného porušenia pravidiel, ktorými sa riadia pri práci. Rozhodnutie výberovej komisie môže byť teda napadnuté priamo na Všeobecnom súde Európskej únie bez toho, aby mu predchádzala sťažnosť v zmysle článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie.

| — | Odvolanie zašlite na túto adresu:





  Tribunal de l’Union européenne (Všeobecný súd Európskej únie) |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Odvolanie zašlite na túto adresu:

Tribunal de l’Union européenne (Všeobecný súd Európskej únie)

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článku 91 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie.

Táto možnosť sa vzťahuje iba na rozhodnutia, ktoré prijala výberová komisia.

Proti administratívnym rozhodnutiam o odmietnutí prístupu odôvodneným tým, že prihláška nespĺňa podmienky pripustenia na výberové konanie, ktoré sa nachádzajú v časti B.1 oznámenia, možno podať odvolanie na Všeobecnom súde Európskej únie až po tom, ako bola podaná sťažnosť uvedená vyššie.

Odvolanie podané na Všeobecnom súde Európskej únie vyžaduje účasť advokáta oprávneného vystupovať na súde členského štátu Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru.

Lehoty stanovené v článkoch 90 a 91 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, ktoré sa vzťahujú na tieto dva druhy opravných prostriedkov, začínajú plynúť buď od pôvodného oznámenia, ktoré spôsobilo ujmu, alebo, a to iba v prípade žiadosti o preskúmanie, od oznámenia pôvodnej odpovede výberovej komisie na túto žiadosť.

Sťažnosti adresované európskemu ombudsmanovi

Sťažnosť môže podať každý občan Európskej únie na adrese:

| Médiateur européen (Európsky ombudsman) |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen (Európsky ombudsman)

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana (3).

Upozorňujeme uchádzačov na skutočnosť, že predložením sťažnosti európskemu ombudsmanovi sa neprerušuje lehota stanovená v článku 91 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na podanie odvolania na Všeobecnom súde Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Predložením žiadosti o preskúmanie, odvolania alebo sťažnosti európskemu ombudsmanovi sa neprerušuje práca výberovej komisie.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---