# Eiropas Savienības C 162A/2017

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 162A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 60. gadagājums2017. gada 23. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 162A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

60. gadagājums2017. gada 23. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2017/C 162 A/01 | Paziņojums par vakanci Europol/2017/TA/AD15/282 – Eiropola izpilddirektors | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2017/C 162 A/01

Paziņojums par vakanci Europol/2017/TA/AD15/282 – Eiropola izpilddirektors

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 23.5.2017 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2017

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 162/1

---

Paziņojums par vakanci Europol/2017/TA/AD15/282 – Eiropola izpilddirektors

(2017/C 162 A/01)

1.   
  Par Eiropolu

Eiropas Savienības Aģentūra tiesībaizsardzības sadarbībai (Eiropols) ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kura atrodas Hāgā Nīderlandē. Eiropolu izveidoja 1995. gadā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību K panta Konvenciju, un 2009. gadā tam noteica Savienības vienības statusu ar Padomes Lēmumu 2009/371/TI (1). Ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/794 (2) Eiropolam piešķir aģentūras statusu.

Eiropola mērķis ir atbalstīt un stiprināt dalībvalstu kompetento iestāžu darbības un to savstarpējo sadarbību, novēršot un apkarojot smagus noziegumus, kas skar divas vai vairākas dalībvalstis, terorismu un noziedzības veidus, kas skar vispārējās intereses, uz kurām attiecas Savienības politika.

Šā uzdevuma veikšanai Eiropols šobrīd nodarbina 550 darbiniekus, un 2017. gadā tam atvēlētais budžets ir EUR 117 miljoni.

Eiropola galvenie uzdevumi ir šādi:

| — | vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, ieskaitot kriminālizlūkošanas datus, |
| --- | --- |

—

vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, ieskaitot kriminālizlūkošanas datus,

| — | nekavējoties sniegt dalībvalstu kompetentajām iestādēm jebkādu informāciju un informēt par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas, |
| --- | --- |

—

nekavējoties sniegt dalībvalstu kompetentajām iestādēm jebkādu informāciju un informēt par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas,

| — | koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbības, |
| --- | --- |

—

koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbības,

| — | piedalīties kopējās izmeklēšanas grupās, kā arī ierosināt, ka tās tiek izveidotas, |
| --- | --- |

—

piedalīties kopējās izmeklēšanas grupās, kā arī ierosināt, ka tās tiek izveidotas,

| — | sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem, |
| --- | --- |

—

sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem,

| — | sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un vispārējās situācijas ziņojumus, |
| --- | --- |

—

sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un vispārējās situācijas ziņojumus,

| — | attīstīt speciālās zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm un sniegt padomus dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

attīstīt speciālās zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm un sniegt padomus dalībvalstīm,

| — | sniegt atbalstu dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbībām, operācijām un izmeklēšanām, kā arī kopējām izmeklēšanas grupām, tostarp nodrošinot operatīvo, tehnisko un finansiālo atbalstu, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbībām, operācijām un izmeklēšanām, kā arī kopējām izmeklēšanas grupām, tostarp nodrošinot operatīvo, tehnisko un finansiālo atbalstu,

| — | sadarboties ar atbilstošām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisko atbalstu to kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar atbilstošām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisko atbalstu to kompetences jomās,

| — | Eiropola mērķu darbības jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

Eiropola mērķu darbības jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību,

| — | attīstīt ES specializētās zinātības centrus tādu konkrētu noziedzības veidu apkarošanai, cīņa pret kuriem ietilpst Eiropola mērķu darbības jomā, |
| --- | --- |

—

attīstīt ES specializētās zinātības centrus tādu konkrētu noziedzības veidu apkarošanai, cīņa pret kuriem ietilpst Eiropola mērķu darbības jomā,

| — | atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu. |
| --- | --- |

—

atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropols piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un izskata pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, ādas krāsas, rases, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģijas vai ticības, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, tautības, vecuma, seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes.

Mūsu mērķis ir izveidot un uzturēt veselīgu un dinamisku darba vidi, kura sekmē sieviešu un vīriešu karjeras plānošanu un darba un privātās dzīves līdzsvarošanu.

2.   
  Amata apraksts, galvenais nolūks un uzdevumi

Pamatinformācija

Izpilddirektors vada un nodrošina Eiropola efektīvu ikdienas darbību. Izpilddirektors ir aģentūras juridiskais pārstāvis.

Izpilddirektors par savu darbību atskaitās valdei. Neskarot valdes pilnvaras, izpilddirektors, pildot savus pienākumus, ir neatkarīgs un nelūdz, kā arī nepieņem nevienas valdības vai citas struktūras norādījumus.

Izpilddirektors nodrošina vadību un virzību, īstenojot Eiropola mērķus, un ir atbildīgs par to uzdevumu izpildi, kuri uzticēti Eiropolam.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi ir:

| — | nodrošināt Eiropola stratēģisko attīstību, lai atbalstītu tiesībaizsardzības iestāžu sadarbību Eiropas Savienībā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Eiropola stratēģisko attīstību, lai atbalstītu tiesībaizsardzības iestāžu sadarbību Eiropas Savienībā,

| — | nodrošināt Eiropola darbību saskaņā ar tā mērķiem un uzdevumiem, kuri definēti Eiropola regulā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Eiropola darbību saskaņā ar tā mērķiem un uzdevumiem, kuri definēti Eiropola regulā,

| — | sagatavot budžeta un plānošanas dokumentus, kurus iesniedz valdei lēmuma pieņemšanai, un īstenot Eiropola daudzgadu plānošanas un gada darba programmas, |
| --- | --- |

—

sagatavot budžeta un plānošanas dokumentus, kurus iesniedz valdei lēmuma pieņemšanai, un īstenot Eiropola daudzgadu plānošanas un gada darba programmas,

| — | īstenot valdes pieņemtos lēmumus, sniegt atbalstu valdes priekšsēdētājam, gatavojoties valdes sanāksmēm, un regulāri informēt valdi par Savienības stratēģisko un operatīvo prioritāšu īstenošanu cīņā pret noziedzību, |
| --- | --- |

—

īstenot valdes pieņemtos lēmumus, sniegt atbalstu valdes priekšsēdētājam, gatavojoties valdes sanāksmēm, un regulāri informēt valdi par Savienības stratēģisko un operatīvo prioritāšu īstenošanu cīņā pret noziedzību,

| — | sagatavot Eiropola darbības gada pārskatu un iepazīstināt ar to valdi tā apstiprināšanai, |
| --- | --- |

—

sagatavot Eiropola darbības gada pārskatu un iepazīstināt ar to valdi tā apstiprināšanai,

| — | uzturēt sadarbības attiecības ar citām Savienības struktūrām, trešo valstu iestādēm, starptautiskām organizācijām un privātajām pusēm, ciktāl tas vajadzīgs Eiropola uzdevumu izpildei, |
| --- | --- |

—

uzturēt sadarbības attiecības ar citām Savienības struktūrām, trešo valstu iestādēm, starptautiskām organizācijām un privātajām pusēm, ciktāl tas vajadzīgs Eiropola uzdevumu izpildei,

| — | sagatavot rīcības plānu, reaģējot uz secinājumiem, kas izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem un novērtējumiem, kā arī no ieteikumiem saistībā ar OLAF un EDAU veikto izmeklēšanu, |
| --- | --- |

—

sagatavot rīcības plānu, reaģējot uz secinājumiem, kas izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem un novērtējumiem, kā arī no ieteikumiem saistībā ar OLAF un EDAU veikto izmeklēšanu,

| — | aizsargāt Savienības finanšu intereses, piemērojot pasākumus, lai novērstu krāpšanu, korupciju un jebkuru citu nelikumīgu darbību, |
| --- | --- |

—

aizsargāt Savienības finanšu intereses, piemērojot pasākumus, lai novērstu krāpšanu, korupciju un jebkuru citu nelikumīgu darbību,

| — | Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu pienākumu izpildi, un izpilddirektors ierodas kopējā parlamentārās pārraudzības grupā pēc tās lūguma, lai apspriestu jautājumus, kas attiecas uz Eiropola darbībām. Izpilddirektors piedalās gadskārtējā budžeta izpildes apstiprināšanas procedūrā Eiropas Parlamentā. |
| --- | --- |

—

Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu pienākumu izpildi, un izpilddirektors ierodas kopējā parlamentārās pārraudzības grupā pēc tās lūguma, lai apspriestu jautājumus, kas attiecas uz Eiropola darbībām. Izpilddirektors piedalās gadskārtējā budžeta izpildes apstiprināšanas procedūrā Eiropas Parlamentā.

3.   
  Prasības – atbilstības kritēriji

| a) | Kandidātam jābūt: |
| --- | --- |

a)

Kandidātam jābūt:

| — | vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības,

| — | izpildītām visām likumā paredzētajām saistībām attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

izpildītām visām likumā paredzētajām saistībām attiecībā uz militāro dienestu,

| — | atbilstošām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

atbilstošām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai,

| — | fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (pirms iecelšanas amatā veiksmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda kāds no iestāžu ārstiem, lai varētu pārliecināties par kandidāta atbilstību Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām), |
| --- | --- |

—

fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (pirms iecelšanas amatā veiksmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda kāds no iestāžu ārstiem, lai varētu pārliecināties par kandidāta atbilstību Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām),

| — | spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas apjomā, kādā tas vajadzīgs pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas apjomā, kādā tas vajadzīgs pienākumu veikšanai.

| b) | Kandidātam jābūt: |
| --- | --- |

b)

Kandidātam jābūt:

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais universitātes izglītības iegūšanas laiks ir četri vai vairāk gadi.

Papildus iepriekš minētajam jābūt vismaz 15 gadu ilgai attiecīgai profesionālai pieredzei pēc diploma iegūšanas.

4.   
  Prasības – atbilstības kritēriji

| a) | Profesionālā pieredze |
| --- | --- |

a)

Profesionālā pieredze

Būtiskie kritēriji:

| — | ievērojama profesionālā pieredze tiesībaizsardzības jomā un/vai iekšējās drošības jomā stratēģiskā un funkcionālā līmenī, kura iegūta valsts un, vēlams, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā; ideālā gadījumā jābūt pieredzei policijas starptautiskā sadarbībā, |
| --- | --- |

—

ievērojama profesionālā pieredze tiesībaizsardzības jomā un/vai iekšējās drošības jomā stratēģiskā un funkcionālā līmenī, kura iegūta valsts un, vēlams, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā; ideālā gadījumā jābūt pieredzei policijas starptautiskā sadarbībā,

| — | apliecinātas vadības prasmes, vadot sarežģītas struktūras organizāciju, kas ietver darbiniekus un partneru ieinteresētās personas izpildvaras līmenī (vismaz 10 gadu pieredze augsta līmeņa vadošā amatā), |
| --- | --- |

—

apliecinātas vadības prasmes, vadot sarežģītas struktūras organizāciju, kas ietver darbiniekus un partneru ieinteresētās personas izpildvaras līmenī (vismaz 10 gadu pieredze augsta līmeņa vadošā amatā),

| — | apliecināta spēja vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudznacionālā vidē, tostarp piedāvājot stratēģisku redzējumu un iniciatīvu, |
| --- | --- |

—

apliecināta spēja vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudznacionālā vidē, tostarp piedāvājot stratēģisku redzējumu un iniciatīvu,

| — | pierādījumi par novatorisku centienu vadību tiesībaizsardzības jomā, |
| --- | --- |

—

pierādījumi par novatorisku centienu vadību tiesībaizsardzības jomā,

| — | plašas administratīvās un vadības prasmes, jo sevišķi pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

plašas administratīvās un vadības prasmes, jo sevišķi pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

| b) | Profesionālās zināšanas |
| --- | --- |

b)

Profesionālās zināšanas

Būtiskie kritēriji:

| — | dziļa izpratne par starptautisku policijas sadarbību augstākās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

dziļa izpratne par starptautisku policijas sadarbību augstākās vadības līmenī,

| — | stratēģiska izpratne par iekšējiem drošības apdraudējumiem Eiropā un pieejamo institucionālu un rīcības regulējumu ES, lai tos novērstu, |
| --- | --- |

—

stratēģiska izpratne par iekšējiem drošības apdraudējumiem Eiropā un pieejamo institucionālu un rīcības regulējumu ES, lai tos novērstu,

| — | teicama izpratne par mijiedarbību starp valsts pārvaldi un ES iestādēm, tostarp teicama izpratne par ES tiesību aktiem iekšējās drošības jomā, |
| --- | --- |

—

teicama izpratne par mijiedarbību starp valsts pārvaldi un ES iestādēm, tostarp teicama izpratne par ES tiesību aktiem iekšējās drošības jomā,

| — | skaidra izpratne par jautājumiem saistībā ar tehnoloģijām, kuri attiecas uz iekšējo drošību un tiesībaizsardzības sadarbību, tostarp zināšanas informācijas apmaiņas un datu aizsardzības jomā. |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par jautājumiem saistībā ar tehnoloģijām, kuri attiecas uz iekšējo drošību un tiesībaizsardzības sadarbību, tostarp zināšanas informācijas apmaiņas un datu aizsardzības jomā.

| c) | Līderības iemaņas un kompetences |
| --- | --- |

c)

Līderības iemaņas un kompetences

| — | Attīstības redzējums un stratēģija – pamatotas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā termiņā un ilgtermiņā un darbinieku izpratnes un pieņemšanas nodrošināšana, lai to uztvertu par nozīmīgu ikdienas darbā. |
| --- | --- |

—

Attīstības redzējums un stratēģija – pamatotas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā termiņā un ilgtermiņā un darbinieku izpratnes un pieņemšanas nodrošināšana, lai to uztvertu par nozīmīgu ikdienas darbā.

| — | Mērķtiecīga darbība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus. |
| --- | --- |

—

Mērķtiecīga darbība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus.

| — | Uzņēmība – tādu iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola nozīmīgumu kā galvenajam šīs jomas dalībniekam. |
| --- | --- |

—

Uzņēmība – tādu iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola nozīmīgumu kā galvenajam šīs jomas dalībniekam.

| — | Tīklu veidošana – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku apvienību veidošana ārējā vidē. |
| --- | --- |

—

Tīklu veidošana – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku apvienību veidošana ārējā vidē.

| — | Uzņēmējdarbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņemšanās rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai nodrošinātu darbības izcilību. |
| --- | --- |

—

Uzņēmējdarbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņemšanās rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai nodrošinātu darbības izcilību.

| — | Cilvēku iedvesmošana – iedvesmojoša ilgtermiņa motivācija un uzticība organizācijai, sniedzot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības. |
| --- | --- |

—

Cilvēku iedvesmošana – iedvesmojoša ilgtermiņa motivācija un uzticība organizācijai, sniedzot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības.

| d) | Vispārējas kompetences |
| --- | --- |

d)

Vispārējas kompetences

Saziņa:

| — | izcilas saziņas prasmes angļu valodā gan mutiski, gan rakstiski, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas prasmes angļu valodā gan mutiski, gan rakstiski,

| — | izcilas prezentācijas iemaņas, prasmīga ieinteresēto personu pārliecināšana tiesībaizsardzības, valdības, politiskajā un plašsaziņas līdzekļu vidē. |
| --- | --- |

—

izcilas prezentācijas iemaņas, prasmīga ieinteresēto personu pārliecināšana tiesībaizsardzības, valdības, politiskajā un plašsaziņas līdzekļu vidē.

Analīze un problēmu risināšana:

| — | izcilas analītiskās, organizatoriskās un lēmumu pieņemšanas spējas, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes, |
| --- | --- |

—

izcilas analītiskās, organizatoriskās un lēmumu pieņemšanas spējas, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes,

| — | izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku. |
| --- | --- |

—

izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku.

Kvalitātes un rezultātu sasniegšana:

| — | augsts integritātes un profesionālā godīguma līmenis, |
| --- | --- |

—

augsts integritātes un profesionālā godīguma līmenis,

| — | spēja pārvērst stratēģiju praksē, |
| --- | --- |

—

spēja pārvērst stratēģiju praksē,

| — | praktiskums un orientēšanās uz rezultātiem, izcilas lēmumu pieņemšanas prasmes. |
| --- | --- |

—

praktiskums un orientēšanās uz rezultātiem, izcilas lēmumu pieņemšanas prasmes.

Prioritāšu noteikšana un organizēšana:

| — | stratēģiska izpratne, redzējuma dziļums, spējā ātri uztvert svarīgus jautājumus un piemērot stratēģisku redzējumu. |
| --- | --- |

—

stratēģiska izpratne, redzējuma dziļums, spējā ātri uztvert svarīgus jautājumus un piemērot stratēģisku redzējumu.

Noturība:

| — | izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku, |
| --- | --- |

—

izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku,

| — | spēja koncentrēti un līdzsvaroti darboties neatkarīgi no spriedzes līmeņa. |
| --- | --- |

—

spēja koncentrēti un līdzsvaroti darboties neatkarīgi no spriedzes līmeņa.

Daudzveidības pieņemšana:

| — | spēja izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un starpdisciplinārā darba vidē. |
| --- | --- |

—

spēja izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un starpdisciplinārā darba vidē.

5.   
  Atlases procedūra

Šīs darbā pieņemšanas procedūras juridisku pamatu nosaka Eiropas Parlamenta un Padomes 2016. gada 11. maija Regula (ES) 2016/794 par Eiropas Savienības Aģentūru tiesībaizsardzības sadarbībai (Eiropolu) (3), Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, kuru nosaka Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (4), kura pēdējoreiz grozīta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (5), kā arī valdes 2017. gada 1. maija lēmums, ar kuru pieņemti noteikumi par direktora un direktora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata.

Valde izveido atlases komisiju, kuras sastāvā ir Komisijas pārstāvis un sešu dalībvalstu pārstāvji, kurus izvēlas, valdei lozējot.

Atlases komisija:

| — | nosaka visus amatam piemērotos kandidātus, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem, |
| --- | --- |

—

nosaka visus amatam piemērotos kandidātus, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem,

| — | veic piemēroto kandidātu pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komisijai jāvērtē turpmāk, |
| --- | --- |

—

veic piemēroto kandidātu pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komisijai jāvērtē turpmāk,

| — | izvērtē kandidātu konkrētās kompetences un prasmes un uzaicina piecus kandidātus ar visvairāk punktiem (no atlasītā saraksta); uzaicināto kandidātu sarakstā iekļauj visus kandidātus ar punktiem, kuri atbilst 5. augstākajam rezultātam, |
| --- | --- |

—

izvērtē kandidātu konkrētās kompetences un prasmes un uzaicina piecus kandidātus ar visvairāk punktiem (no atlasītā saraksta); uzaicināto kandidātu sarakstā iekļauj visus kandidātus ar punktiem, kuri atbilst 5. augstākajam rezultātam,

| — | uzaicina sarakstā iekļautos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kura parasti ietver interviju, kas saistīta ar kompetencēm, |
| --- | --- |

—

uzaicina sarakstā iekļautos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kura parasti ietver interviju, kas saistīta ar kompetencēm,

| — | izveido pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru un tajā iekļauj amatam piemērotos kandidātus, no kuriem izceļ tos, kurus komisija ir intervējusi, un to kandidātu sarakstu, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci. |
| --- | --- |

—

izveido pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru un tajā iekļauj amatam piemērotos kandidātus, no kuriem izceļ tos, kurus komisija ir intervējusi, un to kandidātu sarakstu, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci.

Sarakstā iekļautie kandidāti piedalās novērtējumā, kuru veic ārējais novērtēšanas centrs, kas sniedz objektīvu ieteikumu atlases komisijai. Novērtējumā ņem vērā amata tiesībaizsardzības raksturu. Novērtējuma centrs, izveidojot novērtējumu, cieši sadarbojas ar atlases komisiju.

Valde var izlemt uzaicināt uz interviju atlases komisijas sarakstā iekļautos kandidātus un citus piemērotus kandidātus, kurus komisija intervējusi.

Pamatojoties uz atlases komisijas iesniegto ziņojumu, valde izveido pamatotu atzinumu:

| — | iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu, |
| --- | --- |

—

iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu,

| — | izveido sarakstu ar piemērotiem kandidātiem, kas sarindoti pēc to vērtējuma, kā arī |
| --- | --- |

—

izveido sarakstu ar piemērotiem kandidātiem, kas sarindoti pēc to vērtējuma, kā arī

| — | pārliecinās, vai kandidāti sarakstā atbilst attiecīgajiem nosacījumiem, kuri izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kuri iekļauti Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi. |
| --- | --- |

—

pārliecinās, vai kandidāti sarakstā atbilst attiecīgajiem nosacījumiem, kuri izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kuri iekļauti Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi.

Valdes priekšsēdētājs(-a) nosūta Padomei pamatoto atzinumu, tostarp piedāvāto kandidātu sarakstu un katra sarakstā iekļautā kandidāta pilnīgu pieteikumu, lai Padome varētu pieņemt lēmumu saskaņā ar Eiropola regulas 54. panta 2. punktu.

Pirms iecelšanas amatā Padome izraudzīto kandidātu var uzaicināt ierasties Eiropas Parlamenta atbildīgajā komitejā, kura pēc tam sniedz nesaistošu atzinumu.

Visus kandidātus, kuri apmeklējuši atlases procedūru, informēs par rezultātiem.

Kandidāti, kuri apmeklējuši atlases procedūru, trīs mēnešu laikā pēc atlases procedūras var pieprasīt informāciju par savu sniegumu konkursā. Eiropols nevarēs sniegt atbildi uz jautājumiem par informācijas sniegšanu pēc šā termiņa.

Atlases komisijas darbs un apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidātiem vai personām kandidātu interesēs ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komisijas pārstāvjiem. Visas jautājumi un informācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu jāsūta Eiropola darbā pieņemšanas birojam.

6.   
  Alga

Pakāpe: AD 15

Mēneša algas pamatlikme ir EUR 15 435,00 (1. līmenis) vai EUR 16 083,60 (2. līmenis).

Pakāpes līmeni nosaka, pamatojoties uz profesionālo pieredzi, kura iegūta pēc amatam nepieciešamo zināšanu apguves saskaņā ar piemērojamiem īstenošanas noteikumiem.

Turklāt, ja tas nepieciešams, var piešķirt pabalstus, piemēram, ekspatriācijas pabalstu, apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu un izglītības pabalstu.

Eiropols piedāvā visaptverošu labklājības pakalpojumu kopumu, kas ietver papildu priekšrocības, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu, bezdarba un invaliditātes pabalstu, kā arī pensiju shēmu.

Uz algu attiecas Kopienas nodoklis, taču neattiecas valsts nodoklis.

7.   
  Noteikumi un nosacījumi

Pārbaudes periods

Lai stātos šajā amatā ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks. Šā perioda laikā veiksmīgajam kandidātam ir jāveic ar amatu saistīta drošības pārbaude.

Darba līgumu var pārtraukt pārbaudes perioda beigās saskaņā ar Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 14. pantu.

Drošības pārbaude un izziņa par nesodāmību

Visiem kandidātiem, kuri ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru, darba piedāvājuma brīdī ir jāpiesakās valsts izziņas par nesodāmību iegūšanai. Izziņa par nesodāmību pirms darba līguma parakstīšanas jāiesniedz Eiropolam. Ja izziņā par nesodāmību ir iekļauti nelabvēlīgi ieraksti, Eiropols patur tiesības atteikt nodarbinātību.

Taču valsts izziņa par nesodāmību neaizstāj derīgu personāla drošības pielaides apliecību, kura jāiegūst visiem Eiropola darbiniekiem tādā līmenī, kāds norādīts darba aprakstā. Personāla drošības pielaides apliecību izdod kompetentā iestāde, lai norādītu, ka personai ir drošības pielaide. Tajā norāda pielaides līmeni, izdošanas datumu un darbības termiņa beigas. Ja neizdodas iegūt nepieciešamo drošības pielaidi, pārbaudes termiņa beigās var pārtraukt darba līgumu.

Nepieciešamā drošības pielaide šim amatam ir: SECRET UE/EU SECRET.

Darba līgums

Veiksmīgo kandidātu ieceļ amatā Padome, un viņu nodarbina kā pagaidu darbinieku uz četru gadu periodu, ko iespējams pagarināt vienu reizi.

Ja pašreizējais Eiropola darbinieks ir sekmīgi izgājis atlases procedūru, tiks ņemts vērā pašreizējais darba līgums.

Darba vieta atrodas Hāgā Nīderlandē.

Papildu informāciju par noteikumiem un nosacījumiem varat iegūt ES Civildienesta noteikumos, kuri pieejami Eiropola tīmekļa vietnē www.europol.europa.eu.

8.   
  Papildu informācija

DATU AIZSARDZĪBA

Iesniegtos datus apstrādā, lai novērtētu kandidātu piemērotību Eiropola amatam. Visus atlases procedūras nolūkam iegūtos personas datus izmantos tikai šajā konkrētajā kontekstā un tos neatklās trešām personām.

Sniegtie dati tiks apstrādāti, stingri ievērojot konfidencialitāti un stingri ievērojot visus piemērojamos datu aizsardzības noteikumus. Juridiskais pamats personas datu aizsardzībai ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi, kā arī Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība (III sadaļas 1. nodaļa) un īstenošanas noteikumi.

Visi Eiropolam iesniegtie dokumenti paliks pie Eiropola un netiks atdoti atpakaļ kandidātam. To kandidātu pieteikumus, kurus nepieņem darbā, glabās ne ilgāk kā septiņus gadus. To kandidātu datus, kurus nepieņem darbā, bet iekļauj rezerves sarakstā, glabās ne ilgāk kā piecus gadus pēc rezerves saraksta derīguma termiņa beigām. Darbā pieņemto kandidātu datus iekļaus viņu personas lietā. Par datu apstrādi ir atbildīgs kadru daļas vadītājs.

Kandidātiem ir tiesības piekļūt saviem personas datiem, tos labot un bloķēt saskaņā ar piemērojamajiem datu aizsardzības noteikumiem. Kandidātiem ir tiesības jebkurā laikā iesniegt prasību Eiropola Datu aizsardzības birojam (Data Protection Office, PO Box 90850, 2509 LW The Hague, The Netherlands) un Eiropas datu aizsardzības uzraudzītājam (www.edps.europa.eu).

GALVENIE DATUMI

| Pieteikumu iesniegšanas termiņš: | 4.7.2017., plkst. 23.59 (pēc Viduseiropas laika) |
| --- | --- |
| Darbā pieņemšanas procedūra: | 2017. gada 3. un 4. ceturksnis |
| Nodarbinātības sākuma datums: | 2018. gada 1. maijs |

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

4.7.2017., plkst. 23.59 (pēc Viduseiropas laika)

Darbā pieņemšanas procedūra:

2017. gada 3. un 4. ceturksnis

Nodarbinātības sākuma datums:

2018. gada 1. maijs

PIETEIKŠANĀS PROCESS UN ATLASES PROCEDŪRA

Tiktāl, ciktāl neattiecas īpaši noteikumi, kuri paredzēti noteikumos par direktora un direktora vietnieku atlasi, par amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata, lūdzu, sk. EIROPOLA DARBĀ PIEŅEMŠANAS PAMATNOSTĀDNES, kuras pieejamas Eiropola tīmekļa vietnē www.europol.europa.eu, lai uzzinātu papildu informāciju par pieteikšanās procesu un atlases procedūru.

KONTAKTINFORMĀCIJA

Lai uzzinātu papildinformāciju par pieteikšanās procesu, lūdzu, rakstiet uz e-pasta adresi mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  OV L 121, 15.5.2009., 37. lpp.

(2)  OV L 135, 24.5.2016., 53. lpp.

(3)  OV L 135, 24.5.2016., 53. lpp.

(4)  OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.

(5)  OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.

---