# Eiropas Savienības C 206A/2017

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 206A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 60. gadagājums2017. gada 30. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 206A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

60. gadagājums2017. gada 30. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2017/C 206 A/01 | Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūras (CEPOL) (Budapešta) izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) COM/2017/20020 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2017/C 206 A/01

Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūras (CEPOL) (Budapešta) izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) COM/2017/20020

CEPOL

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 30.6.2017 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 206/1

---

Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūras (CEPOL) (Budapešta) izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe)

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Par mums

Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūra (CEPOL), kas ar Padomes Lēmumu 2000/820/TI (1) tika izveidota kā Eiropas Policijas akadēmija, sāka darboties 2001. gada 1. janvārī, un 2005. gadā tā kļuva par aģentūru. No 2016. gada 1. jūlija (kad sāka piemērot CEPOL regulu (2)) CEPOL kļuva par Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūru. Kopš 2014. gada 1. oktobraCEPOL mītne atrodas Budapeštā (Ungārijā).

Aģentūrā patlaban strādā 52 darbinieki, un tās budžets ir apmēram 8,5 miljoni EUR.

CEPOL uzdevums ir sniegt apmācību un mācīšanās iespējas tiesībaizsardzības amatpersonām visā ES, lai palīdzētu stiprināt pārrobežu sadarbību jautājumos, kuri ir ļoti svarīgi Eiropas Savienības un tās pilsoņu drošībai. Apmācība aptver dažādas tēmas, sākot ar galvenajiem pārrobežu sadarbības instrumentiem un mehānismiem līdz tiesībaizsardzības metodēm, un – no nopietnām noziedzības parādībām līdz vadībai. Darbību mērķis ir sniegt zināšanas, bet arī veicināt pieredzes un labākās prakses apmaiņu un palīdzēt izstrādāt kopēju Eiropas tiesībaizsardzības iestāžu kultūru.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors vada un pārstāv Aģentūru. Viņš/viņa atbild par administratīvo, darbības un finanšu pasākumu, kas nepieciešami, lai nodrošinātu aģentūras pareizu darbību, ieviešanu un vadīšanu. Izpilddirektors atskaitās valdei, un, neskarot valdes pilnvaras, viņš/viņa uzņemas pilnu atbildību par CEPOL uzdevumu īstenošanu. Izpilddirektora konkrētie uzdevumi cita starpā ir:

| a) | CEPOL ikdienas darba vadība; |
| --- | --- |

a)

CEPOL ikdienas darba vadība;

| b) | priekšlikumu iesniegšana valdei par CEPOL iekšējo struktūru izveidi un, vajadzības gadījumā, to izmaiņām; |
| --- | --- |

b)

priekšlikumu iesniegšana valdei par CEPOL iekšējo struktūru izveidi un, vajadzības gadījumā, to izmaiņām;

| c) | valdes pieņemto lēmumu īstenošana; |
| --- | --- |

c)

valdes pieņemto lēmumu īstenošana;

| d) | daudzgadu plāna un gada darba programmu projektu sagatavošana un iesniegšana valdei pēc apspriešanās ar Komisiju; |
| --- | --- |

d)

daudzgadu plāna un gada darba programmu projektu sagatavošana un iesniegšana valdei pēc apspriešanās ar Komisiju;

| e) | daudzgadu plāna un gada darba programmu īstenošana un ziņošana valdei par to īstenošanu; |
| --- | --- |

e)

daudzgadu plāna un gada darba programmu īstenošana un ziņošana valdei par to īstenošanu;

| f) | atbilstīgu īstenošanas noteikumu projektu sagatavošana, lai piemērotu Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 110. pantu; |
| --- | --- |

f)

atbilstīgu īstenošanas noteikumu projektu sagatavošana, lai piemērotu Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 110. pantu;

| g) | konsolidētā gada ziņojuma par CEPOL darbību projekta sagatavošana un iesniegšana valdei pieņemšanai; |
| --- | --- |

g)

konsolidētā gada ziņojuma par CEPOL darbību projekta sagatavošana un iesniegšana valdei pieņemšanai;

| h) | rīcības plāna sagatavošana, reaģējot uz secinājumiem, kas izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem un novērtējumiem, kā arī OLAF izmeklēšanām, un ziņošana par panākto progresu Komisijai divreiz gadā un valdei – regulāri; |
| --- | --- |

h)

rīcības plāna sagatavošana, reaģējot uz secinājumiem, kas izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem un novērtējumiem, kā arī OLAF izmeklēšanām, un ziņošana par panākto progresu Komisijai divreiz gadā un valdei – regulāri;

| i) | Savienības finansiālo interešu aizsargāšana, piemērojot preventīvus pasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādu citu nelikumīgu darbību, neskarot OLAF kompetenci izmeklēšanas jomā un veicot efektīvas pārbaudes, kā arī gadījumā, ja tiek atklāti pārkāpumi, atgūstot nepareizi izmaksātās summas un vajadzības gadījumā uzliekot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus; |
| --- | --- |

i)

Savienības finansiālo interešu aizsargāšana, piemērojot preventīvus pasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādu citu nelikumīgu darbību, neskarot OLAF kompetenci izmeklēšanas jomā un veicot efektīvas pārbaudes, kā arī gadījumā, ja tiek atklāti pārkāpumi, atgūstot nepareizi izmaksātās summas un vajadzības gadījumā uzliekot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus;

| j) | CEPOL iekšējās krāpšanas apkarošanas stratēģijas sagatavošana un iesniegšana valdei pieņemšanai; |
| --- | --- |

j)

CEPOL iekšējās krāpšanas apkarošanas stratēģijas sagatavošana un iesniegšana valdei pieņemšanai;

| k) | CEPOL piemērojamo finanšu noteikumu projekta sagatavošana; |
| --- | --- |

k)

CEPOL piemērojamo finanšu noteikumu projekta sagatavošana;

| l) | CEPOL ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta sagatavošana un tās budžeta izpilde; |
| --- | --- |

l)

CEPOL ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta sagatavošana un tās budžeta izpilde;

| m) | atbalsta sniegšana valdes priekšsēdētājam, gatavojoties valdes sanāksmēm; |
| --- | --- |

m)

atbalsta sniegšana valdes priekšsēdētājam, gatavojoties valdes sanāksmēm;

| n) | citu CEPOL regulā ietverto uzdevumu izpilde.

  Plašāka informācija publicēta www.cepol.europa.eu |
| --- | --- |

n)

citu CEPOL regulā ietverto uzdevumu izpilde.

Plašāka informācija publicēta www.cepol.europa.eu

Atlases kritēriji

Vispiemērotākais kandidāts būtu persona, kam ir:

| a) | pārbaudīta vadības pieredze un pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | spēja vadīt organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

pārbaudīta vadības pieredze un pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

spēja vadīt organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, noteikt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, noteikt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī;

| b) | pārbaudītas tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | ļoti labas zināšanas par ES tiesībaizsardzības sistēmas, tiesībaizsardzības apmācības programmām, starptautiskajiem policijas pilnveidošanās un apmācības pasākumiem un starptautisko sadarbību, |
| --- | --- | --- |

b)

pārbaudītas tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

ļoti labas zināšanas par ES tiesībaizsardzības sistēmas, tiesībaizsardzības apmācības programmām, starptautiskajiem policijas pilnveidošanās un apmācības pasākumiem un starptautisko sadarbību,

| — | laba izpratne par ES politiku iekšējās drošības un tiesībaizsardzības jomā, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES politiku iekšējās drošības un tiesībaizsardzības jomā,

| — | laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | pieredze mācīšanās un pilnveidošanās politikas jomā un īstenošanā; |
| --- | --- |

—

pieredze mācīšanās un pilnveidošanās politikas jomā un īstenošanā;

| c) | pārbaudītas komunikācijas un citas iemaņas, jo īpaši:






  — | teicamas spējas veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām un efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar tām, |
| --- | --- | --- |

c)

pārbaudītas komunikācijas un citas iemaņas, jo īpaši:

—

teicamas spējas veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām un efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar tām,

| — | teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas darboties daudznacionālā un starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas darboties daudznacionālā un starptautiskā vidē,

| — | angļu valodas, kas ir CEPOL darba valoda, zināšanas ļoti labā līmenī. |
| --- | --- |

—

angļu valodas, kas ir CEPOL darba valoda, zināšanas ļoti labā līmenī.

Par papildu priekšrocību tiks uzskatītas:

| — | zināšanas par CEPOL tiesisko regulējumu, pasākumiem un procedūrām, |
| --- | --- |

—

zināšanas par CEPOL tiesisko regulējumu, pasākumiem un procedūrām,

| — | citu kopienas valodu zināšanas līdztekus tām, kas norādītas atbilstības kritērijos, |
| --- | --- |

—

citu kopienas valodu zināšanas līdztekus tām, kas norādītas atbilstības kritērijos,

| — | izpratne par ieguvumiem, ko mācību videi var sniegt jaunās tehnoloģijas. |
| --- | --- |

—

izpratne par ieguvumiem, ko mācību videi var sniegt jaunās tehnoloģijas.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus dalībai atlases posmā izvēlēsies, pamatojoties uz šādiem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Pilsonība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Pilsonība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Augstskolas grāds vai diploms: pretendentiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas izglītības periods ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Augstskolas grāds vai diploms: pretendentiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas izglītības periods ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Profesionālā pieredze: pretendentiem jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredzei, kas iegūta pēc tam, kad iegūta iepriekš minētā prasītā kvalifikācija. Tai būtu jāietver vismaz 5 gadi tiesībaizsardzības jomā vai izglītībā. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze: pretendentiem jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredzei, kas iegūta pēc tam, kad iegūta iepriekš minētā prasītā kvalifikācija. Tai būtu jāietver vismaz 5 gadi tiesībaizsardzības jomā vai izglītībā.

| — | Vadības pieredze: jābūt vismaz 5 gadu profesionālai pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (3). |
| --- | --- |

—

Vadības pieredze: jābūt vismaz 5 gadu profesionālai pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (3).

| — | Valodas: jābūt pamatīgām vienas Kopienas oficiālās valodas un apmierinošām otras oficiālās valodas zināšanām (4). To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: jābūt pamatīgām vienas Kopienas oficiālās valodas un apmierinošām otras oficiālās valodas zināšanām (4). To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa intervijas var notikt šajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojumi: jāvar pabeigt pilnu četru gadu amata pilnvaru laiku pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Eiropas Kopienu pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā darbiniekam paliek 66 gadi (5). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojumi: jāvar pabeigt pilnu četru gadu amata pilnvaru laiku pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Eiropas Kopienu pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā darbiniekam paliek 66 gadi (5).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas rīkoties sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Saskaņā ar 16. pantu Civildienesta noteikumos (6), kuru noteikumus pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem, pēc aiziešanas no dienesta direktoram ir pienākums ievērot godprātību un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu.

Atlase un iecelšana amatā

Valde izveidos atlases komisiju, kuras sastāvā būs dalībvalstu un Komisijas iecelti locekļi.

Tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst amata konkrētajām prasībām, komisija uzaicinās piedalīties pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Šos pretendentus pēc tam intervēs atlases komisija. Pamatojoties uz intervijas, kā arī uz vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātiem, atlases komisija sagatavos (vismaz trīs) kandidātu sarakstu, kuru profils vislabāk atbilst šajā paziņojumā par vakanci uzskaitītajām prasībām. Atlasītie kandidāt tiks uzaicināti uz interviju ar valdi.

Valde pieņems lēmumu iecelt izpilddirektoru, ņemot vērā priekšatlases rezultātus, kā arī rezultātus pēc intervijām. Balsošana notiek aizklāti. Ievēlēts tiek tas kandidāts, kas saņem vismaz divas trešdaļas balsu. Ja neviens no kandidātiem neiegūst divas trešdaļas balsu vairākumu pirmajā balsošanā, notiek balsošanas otrā kārta, kuras beigās kandidātu(-us) ar vismazāko balsu skaitu izslēdz. Gadījumos, kad ir palikuši tikai divi kandidāti, organizē atkārtotus balsojumus līdz brīdim, kad viens kandidāts saņem absolūtu balsu vairākumu.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks angļu valodā (7).

Vienādas iespējas

CEPOL piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (8).

Nodarbināšanas kārtība

Direktoru iecels par aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē atbilstīgi Eiropas Kopienu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (9) 2. panta a) punktam uz četru gadu laikposmu, ko var vienreiz atjaunot/pagarināt.

Darba vieta atrodas Budapeštā, kur aģentūra ir reģistrēta. Paredzamais direktora amatā stāšanās datums ir 2018. gada 16. februāris.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai Jūs atbilstat visiem noteiktajiem atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi, kā arī valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras. Ja vēlaties pieteikties, Jums jāiesniedz pieteikums internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem. Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu Jūsu konta izveidi un Jūs informētu par atlases rezultātiem. Lūdzam informēt Eiropas Komisiju par e-pasta adreses izmaiņām, ja tādas notikušas.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu iespējami drīz, CV un motivācijas vēstuli būtu vēlams iesniegt angļu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs Jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, Jūsu pieteikums nav reģistrēts! Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot Jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar Jums sazināsies tieši. Atlases procedūra, tostarp saziņa ar atlases komisiju šīs atlases procedūras laikā, notiks angļu valodā.

Ja nespējat reģistrēties tiešsaistē invaliditātes dēļ, varat nosūtīt pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) uz papīra, ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz adresi European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Brussels, BELGIUM, ar skaidru norādi: Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020), ar pasta zīmoga datumu vēlākais reģistrācijas termiņa pēdējā dienā. Visa turpmākā sarakste starp Jums un Eiropas Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā pie CV un motivācijas vēstules jāpieliek invaliditātes izziņa, ko izdevusi atzīta iestāde. Turklāt atsevišķā lapā jānorāda īpaši pasākumi, kas, Jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai Jums būtu vieglāk piedalīties atlases procesā.

Ja Jums nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrēšanās termiņš ir 2017. gada 30. jūlijā plkst. 23.59 pēc Briseles laika; pēc tā reģistrēšanās tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un Jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, Jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem aizliegts tieši vai netieši sazināties ar šo komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija un CEPOL nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (10).

---

(1)  OV L 336, 30.12.2000., 1. lpp.

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2015. gada 25. novembra Regula (ES) 2015/2219 par Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) un ar ko aizstāj un atceļ Padomes Lēmumu 2005/681/TI (OV L 319, 4.12.2015., 1. lpp.).

(3)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi, 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_lv

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:EN:PDF

(6)  Turpat.

(7)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(9)  Turpat.

(10)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---