# Europos Sąjungos C 162A/2017

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 162A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 60 metai2017m. gegužės 23d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 162A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

60 metai2017m. gegužės 23d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europolas |
| 2017/C 162 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą. Europol/2017/TA/AD 15/282. Europolo vykdomasis direktorius | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

2017/C 162 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą. Europol/2017/TA/AD 15/282. Europolo vykdomasis direktorius

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

| 23.5.2017 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2017

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 162/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą. Europol/2017/TA/AD 15/282. Europolo vykdomasis direktorius

(2017/C 162 A/01)

1.   
  Apie Europolą

Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūra (Europolas) yra Europos Sąjungos (ES) agentūra, įsikūrusi Hagoje (Nyderlandai). Europolas buvo įsteigtas 1995 m. pagal Europos Sąjungos sutarties K straipsniu grindžiamą konvenciją, o kaip Europos Sąjungos subjektas įsteigtas 2009 m. Tarybos sprendimu 2009/371/TVR (1). Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 2016/794 (2) Europolas įsteigiamas kaip ES agentūra.

Europolo tikslas – remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus bei jų tarpusavio bendradarbiavimą vykdant sunkių nusikaltimų, darančių poveikį dviem ar daugiau valstybių narių, terorizmo ir kitų Sąjungos politikos bendrus interesus pažeidžiančių nusikaltimų prevenciją ir kovojant su jais.

Siekiant įgyvendinti Europolo misiją, agentūroje šiuo metu dirba 550 darbuotojų, o 2017 m. jos biudžetas yra 117 mln. EUR.

Pagrindinės Europolo užduotys yra tokios:

| — | rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis, |
| --- | --- |

—

rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis,

| — | nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią informaciją ir nusikalstamų veikų, kurios yra su jomis susijusios, sąsajas, |
| --- | --- |

—

nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią informaciją ir nusikalstamų veikų, kurios yra su jomis susijusios, sąsajas,

| — | koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus, |
| --- | --- |

—

koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus,

| — | dalyvauti jungtinėse tyrimų grupėse ir siūlyti jas sudaryti, |
| --- | --- |

—

dalyvauti jungtinėse tyrimų grupėse ir siūlyti jas sudaryti,

| — | valstybėms narėms teikti informaciją ir analitinę paramą, kiek tai susiję su didelio masto tarptautiniais renginiais, |
| --- | --- |

—

valstybėms narėms teikti informaciją ir analitinę paramą, kiek tai susiję su didelio masto tarptautiniais renginiais,

| — | rengti grėsmių įvertinimus, strategines bei operatyvines analizes ir bendros padėties vertinimo ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti grėsmių įvertinimus, strategines bei operatyvines analizes ir bendros padėties vertinimo ataskaitas,

| — | plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimų procedūras, techninius bei teismo ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares, |
| --- | --- |

—

plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimų procedūras, techninius bei teismo ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares,

| — | remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą, |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą,

| — | bendradarbiauti su Sąjungos įstaigomis ir su Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su Sąjungos įstaigomis ir su Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse,

| — | teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis ES sutartimi, laikantis Europolo tikslų, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis ES sutartimi, laikantis Europolo tikslų,

| — | kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį, |
| --- | --- |

—

kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį,

| — | remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią nusikaltimų, kurie lengviau padaromi, kurie yra propaguojami arba padaromi naudojantis internetu, formoms ir kovojant su tokių nusikaltimų formomis, be kita ko, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis teikti nuorodas į interneto turinį. |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią nusikaltimų, kurie lengviau padaromi, kurie yra propaguojami arba padaromi naudojantis internetu, formoms ir kovojant su tokių nusikaltimų formomis, be kita ko, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis teikti nuorodas į interneto turinį.

Lygios galimybės

Europolas taiko lygių galimybių politiką ir skatina paraiškų teikimą neatsižvelgdamas į kandidatų lytį, odos spalvą, rasę, etninę ar socialinę kilmę, genetinius bruožus, kalbą, religiją, politinius ar bet kuriuos kitus įsitikinimus, priklausymą tautinėms mažumoms, turtą, kilmę, negalią, pilietybę, amžių, seksualinę orientaciją ir lyties tapatybę.

Mes siekiame sukurti ir išlaikyti sveiką bei patrauklią darbo aplinką, kuri būtų palanki tiek moterims, tiek vyrams planuoti karjerą ir pasiekti tinkamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

2.   
  Įvadinė informacija apie pareigybę, jos pagrindinis tikslas ir užduotys

Bendra informacija

Vykdomasis direktorius vadovauja Europolui ir užtikrina veiksmingą kasdienę jo veiklą. Jis yra Europolo teisinis atstovas.

Vykdomasis direktorius yra atskaitingas valdybai. Nedarant poveikio valdybos įgaliojimams, vykdomasis direktorius savo pareigas vykdo nepriklausomai, nesiekia gauti ir nesilaiko jokios Vyriausybės ir jokios kitos įstaigos nurodymų.

Vykdomasis direktorius užtikrina lyderystę ir kryptį įgyvendinant Europolo tikslus ir yra atsakingas už Europolui patikėtų užduočių vykdymą.

Konkreti vykdomojo direktoriaus atsakomybė yra tokia:

| — | užtikrinti strateginę Europolo raidą, siekiant paremti Europos Sąjungos teisėsaugos institucijų bendradarbiavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti strateginę Europolo raidą, siekiant paremti Europos Sąjungos teisėsaugos institucijų bendradarbiavimą,

| — | užtikrinti, kad Europolo veikla būtų vykdoma atsižvelgiant į jo tikslus ir užduotis, išdėstytus Europolo reglamente, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad Europolo veikla būtų vykdoma atsižvelgiant į jo tikslus ir užduotis, išdėstytus Europolo reglamente,

| — | rengti biudžeto ir planavimo dokumentus, pateikiamus valdybai siekiant gauti jos sprendimą, ir įgyvendinti daugiamečio programavimo ir metines Europolo darbo programas bei kitus planavimo dokumentus, |
| --- | --- |

—

rengti biudžeto ir planavimo dokumentus, pateikiamus valdybai siekiant gauti jos sprendimą, ir įgyvendinti daugiamečio programavimo ir metines Europolo darbo programas bei kitus planavimo dokumentus,

| — | įgyvendinti valdybos priimtus sprendimus, padėti pirmininkui rengtis valdybos posėdžiams ir reguliariai informuoti valdybą apie Sąjungos kovos su nusikalstamumu strateginių ir operatyvinių prioritetų įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

įgyvendinti valdybos priimtus sprendimus, padėti pirmininkui rengtis valdybos posėdžiams ir reguliariai informuoti valdybą apie Sąjungos kovos su nusikalstamumu strateginių ir operatyvinių prioritetų įgyvendinimą,

| — | rengti konsoliduotosios metinės Europolo veiklos ataskaitos projektą ir pateikti jį valdybai priimti, |
| --- | --- |

—

rengti konsoliduotosios metinės Europolo veiklos ataskaitos projektą ir pateikti jį valdybai priimti,

| — | palaikyti bendradarbiavimu grindžiamus santykius su kitomis Sąjungos įstaigomis, trečiųjų šalių institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir privačiais subjektais tiek, kiek reikia Europolo užduotims atlikti, |
| --- | --- |

—

palaikyti bendradarbiavimu grindžiamus santykius su kitomis Sąjungos įstaigomis, trečiųjų šalių institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir privačiais subjektais tiek, kiek reikia Europolo užduotims atlikti,

| — | parengti veiksmų planą vadovaujantis vidaus arba išorės audito ataskaitų bei vertinimų išvadomis ir OLAF bei Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūno (EDAPP) tyrimų ataskaitomis ir rekomendacijomis, |
| --- | --- |

—

parengti veiksmų planą vadovaujantis vidaus arba išorės audito ataskaitų bei vertinimų išvadomis ir OLAF bei Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūno (EDAPP) tyrimų ataskaitomis ir rekomendacijomis,

| — | saugoti Sąjungos finansinius interesus taikant priemones, kuriomis siekiama užkirsti kelią sukčiavimui, korupcijai ir bet kokiai kitai nelegaliai veiklai, |
| --- | --- |

—

saugoti Sąjungos finansinius interesus taikant priemones, kuriomis siekiama užkirsti kelią sukčiavimui, korupcijai ir bet kokiai kitai nelegaliai veiklai,

| — | vykdomąjį direktorių Taryba gali pakviesti atsiskaityti apie jo pareigų vykdymą; be to, jis dalyvauja Jungtinės parlamentinės kontrolės grupės (JPKG) posėdyje aptariant klausimus, susijusius su Europolo veikla. Jam taikoma Europos Parlamento vykdoma metinė biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūra. |
| --- | --- |

—

vykdomąjį direktorių Taryba gali pakviesti atsiskaityti apie jo pareigų vykdymą; be to, jis dalyvauja Jungtinės parlamentinės kontrolės grupės (JPKG) posėdyje aptariant klausimus, susijusius su Europolo veikla. Jam taikoma Europos Parlamento vykdoma metinė biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūra.

3.   
  Reikalavimai. Tinkamumo kriterijai

| a. | Kandidatas privalo |
| --- | --- |

a.

Kandidatas privalo

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis ir turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis ir turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdęs visas prievoles, nustatytas atitinkamuose teisės aktuose, kuriais reglamentuojama karo tarnyba, |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visas prievoles, nustatytas atitinkamuose teisės aktuose, kuriais reglamentuojama karo tarnyba,

| — | pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo vykdyti pareigas, |
| --- | --- |

—

pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo vykdyti pareigas,

| — | būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų atlikti su pareigomis susijusias užduotis (prieš paskyrimą vienas iš institucijų medicinos pareigūnų atlieka atrinkto kandidato sveikatos patikrinimą, kad institucija įsitikintų, jog kandidatas atitinka Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytus reikalavimus), |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų atlikti su pareigomis susijusias užduotis (prieš paskyrimą vienas iš institucijų medicinos pareigūnų atlieka atrinkto kandidato sveikatos patikrinimą, kad institucija įsitikintų, jog kandidatas atitinka Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytus reikalavimus),

| — | pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai moka dar vieną Europos Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia jų pareigoms vykdyti. |
| --- | --- |

—

pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai moka dar vieną Europos Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia jų pareigoms vykdyti.

| b. | Kandidatai privalo turėti |
| --- | --- |

b.

Kandidatai privalo turėti

diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau,

be to, kas nurodyta pirmiau, – bent 15 metų atitinkamą patvirtintą profesinę patirtį, įgytą po diplomo gavimo.

4.   
  Reikalavimai. Atrankos kriterijai

| a. | Profesinė patirtis |
| --- | --- |

a.

Profesinė patirtis

Pagrindiniai reikalavimai

| — | Didelė profesinė patirtis teisėsaugos ir (arba) vidaus saugumo srityje, įgyta strateginiu ir operatyviniu lygmenimis nacionalinėje, taip pat, pageidautina, Europos ir (arba) tarptautinėje aplinkoje. Geriausiu atveju tai turėtų būti ir tiesioginė patirtis tarptautinio policijos bendradarbiavimo srityje. |
| --- | --- |

—

Didelė profesinė patirtis teisėsaugos ir (arba) vidaus saugumo srityje, įgyta strateginiu ir operatyviniu lygmenimis nacionalinėje, taip pat, pageidautina, Europos ir (arba) tarptautinėje aplinkoje. Geriausiu atveju tai turėtų būti ir tiesioginė patirtis tarptautinio policijos bendradarbiavimo srityje.

| — | Patvirtinti įgūdžiai vadovaujant sudėtingai organizacinei struktūrai, apimančiai darbuotojus ir suinteresuotuosius subjektus vykdomuoju lygmeniu (bent 10 metų vadovaujamojo darbo patirtis). |
| --- | --- |

—

Patvirtinti įgūdžiai vadovaujant sudėtingai organizacinei struktūrai, apimančiai darbuotojus ir suinteresuotuosius subjektus vykdomuoju lygmeniu (bent 10 metų vadovaujamojo darbo patirtis).

| — | Patvirtintas gebėjimas vadovauti ir motyvuoti didelę komandą daugiakultūrėje ir daugiatautėje aplinkoje, įskaitant strateginės vizijos ir iniciatyvos užtikrinimą. |
| --- | --- |

—

Patvirtintas gebėjimas vadovauti ir motyvuoti didelę komandą daugiakultūrėje ir daugiatautėje aplinkoje, įskaitant strateginės vizijos ir iniciatyvos užtikrinimą.

| — | Faktai, patvirtinantys vadovavimą novatoriškai veiklai teisėsaugos srityje. |
| --- | --- |

—

Faktai, patvirtinantys vadovavimą novatoriškai veiklai teisėsaugos srityje.

| — | Geri administraciniai ir vadovavimo įgūdžiai, visų pirma biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionalinėje, Europos ir (arba) tarptautinėje aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Geri administraciniai ir vadovavimo įgūdžiai, visų pirma biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionalinėje, Europos ir (arba) tarptautinėje aplinkoje.

| b. | Profesinės žinios |
| --- | --- |

b.

Profesinės žinios

Pagrindiniai reikalavimai

| — | Labai geras tarptautinio policijos bendradarbiavimo išmanymas einant vadovaujamąsias pareigas. |
| --- | --- |

—

Labai geras tarptautinio policijos bendradarbiavimo išmanymas einant vadovaujamąsias pareigas.

| — | Strateginis supratimas apie vidaus saugumo grėsmes Europoje ir apie joms mažinti skirtas ES institucines bei veiklos struktūras. |
| --- | --- |

—

Strateginis supratimas apie vidaus saugumo grėsmes Europoje ir apie joms mažinti skirtas ES institucines bei veiklos struktūras.

| — | Nacionalinių administracijų ir ES institucijų sąveikos puikus supratimas, įskaitant ES teisės aktų aspektų, susijusių su vidaus saugumo klausimais, puikų išmanymą. |
| --- | --- |

—

Nacionalinių administracijų ir ES institucijų sąveikos puikus supratimas, įskaitant ES teisės aktų aspektų, susijusių su vidaus saugumo klausimais, puikų išmanymą.

| — | Su vidaus saugumu ir teisėsaugos bendradarbiavimu susijusių technologinių klausimų, įskaitant žinias informacijos mainų ir duomenų apsaugos srityje, geras supratimas. |
| --- | --- |

—

Su vidaus saugumu ir teisėsaugos bendradarbiavimu susijusių technologinių klausimų, įskaitant žinias informacijos mainų ir duomenų apsaugos srityje, geras supratimas.

| c. | Lyderystės įgūdžiai ir kompetencija |
| --- | --- |

c.

Lyderystės įgūdžiai ir kompetencija

| — | Vizijos ir strategijos plėtojimas – plėtoti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, kurios turėtų poveikį vidutinės trukmės bei ilguoju laikotarpiu ir kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų suprasti ir priimti darbuotojai, |
| --- | --- |

—

Vizijos ir strategijos plėtojimas – plėtoti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, kurios turėtų poveikį vidutinės trukmės bei ilguoju laikotarpiu ir kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų suprasti ir priimti darbuotojai,

| — | rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas galėtų sėkmingai siekti savo tikslų, |
| --- | --- |

—

rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas galėtų sėkmingai siekti savo tikslų,

| — | verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kurios didina Europolo, kaip svarbaus šios srities subjekto, svarbą, |
| --- | --- |

—

verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kurios didina Europolo, kaip svarbaus šios srities subjekto, svarbą,

| — | tinklų kūrimas – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka, |
| --- | --- |

—

tinklų kūrimas – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka,

| — | veiklos valdymas – labai gerai suprasti organizacijos veiklą ir įsipareigoti veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti didelį veiklos efektyvumą, |
| --- | --- |

—

veiklos valdymas – labai gerai suprasti organizacijos veiklą ir įsipareigoti veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti didelį veiklos efektyvumą,

| — | žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių. |
| --- | --- |

—

žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių.

| d. | Bendrieji įgūdžiai |
| --- | --- |

d.

Bendrieji įgūdžiai

Komunikacija

| — | puikus gebėjimas bendrauti angliškai žodžiu ir raštu, |
| --- | --- |

—

puikus gebėjimas bendrauti angliškai žodžiu ir raštu,

| — | puikūs pristatymo įgūdžiai, gebėjimas daryti įtaką suinteresuotiesiems subjektams teisėsaugos, valdžios, politikos ir žiniasklaidos aplinkoje; |
| --- | --- |

—

puikūs pristatymo įgūdžiai, gebėjimas daryti įtaką suinteresuotiesiems subjektams teisėsaugos, valdžios, politikos ir žiniasklaidos aplinkoje;

Analitiškumas ir problemų sprendimas

| — | puikūs analitiniai, organizaciniai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą nustatyti aiškius prioritetus, |
| --- | --- |

—

puikūs analitiniai, organizaciniai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą nustatyti aiškius prioritetus,

| — | puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką; |
| --- | --- |

—

puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką;

Kokybės ir rezultatų užtikrinimas

| — | didelis principingumas ir profesinis patikimumas, |
| --- | --- |

—

didelis principingumas ir profesinis patikimumas,

| — | gebėjimas strategiją pritaikyti praktiškai, |
| --- | --- |

—

gebėjimas strategiją pritaikyti praktiškai,

| — | praktiškumas bei orientacija į rezultatus ir puikūs sprendimų priėmimo įgūdžiai; |
| --- | --- |

—

praktiškumas bei orientacija į rezultatus ir puikūs sprendimų priėmimo įgūdžiai;

Prioritetų nustatymas ir organizavimas

| — | strateginis supratimas, vizijos platumas, gebėjimas greitai suprasti svarbiausius dalykus ir taikyti strateginę viziją; |
| --- | --- |

—

strateginis supratimas, vizijos platumas, gebėjimas greitai suprasti svarbiausius dalykus ir taikyti strateginę viziją;

Atsparumas

| — | puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką, |
| --- | --- |

—

puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką,

| — | gebėjimas darbe nepasiduoti stresui ir veikti sutelktai bei darniai; |
| --- | --- |

—

gebėjimas darbe nepasiduoti stresui ir veikti sutelktai bei darniai;

Įvairovės principų taikymas

| — | gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadisciplinėje darbo aplinkoje. |
| --- | --- |

—

gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadisciplinėje darbo aplinkoje.

5.   
  Atrankos procedūra

Šios įdarbinimo procedūros teisinį pagrindą sudaro 2016 m. gegužės 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 2016/794 dėl Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūros (Europolo) (3), Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, išdėstytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (4), su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (5), taip pat 2017 m. gegužės 1 d. valdybos sprendimas, kuriuo nustatytos vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir pašalinimo iš pareigų taisyklės.

Valdyba suformuoja atrankos komisiją, kurią sudaro Komisijos atstovas ir šeši nariai, atstovaujantys valstybėms narėms, kurias burtų keliu nustato valdyba.

Atrankos komisija:

| — | nustato visus kandidatus, kurie, remiantis pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytais kriterijais, yra tinkami eiti šias pareigas, |
| --- | --- |

—

nustato visus kandidatus, kurie, remiantis pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytais kriterijais, yra tinkami eiti šias pareigas,

| — | atlieka pirminį tinkamų kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį ir charakteristikas, siekdama nustatyti, kurias kandidatūras komisija turėtų vertinti toliau, |
| --- | --- |

—

atlieka pirminį tinkamų kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį ir charakteristikas, siekdama nustatyti, kurias kandidatūras komisija turėtų vertinti toliau,

| — | įvertina kandidatų konkrečius įgūdžius ir kompetenciją, atrankos komisija pakviečia 5 aukščiausią balą gavusius kandidatus (įtrauktus į galutinį sąrašą), į kviečiamų kandidatų sąrašą bus įtraukti visi kandidatai, kurių balas yra lygus penktoje vietoje atsidūrusio kandidato balui, |
| --- | --- |

—

įvertina kandidatų konkrečius įgūdžius ir kompetenciją, atrankos komisija pakviečia 5 aukščiausią balą gavusius kandidatus (įtrauktus į galutinį sąrašą), į kviečiamų kandidatų sąrašą bus įtraukti visi kandidatai, kurių balas yra lygus penktoje vietoje atsidūrusio kandidato balui,

| — | pakviečia į galutinį sąrašą įtrauktus kandidatus dalyvauti su pareigomis susijusioje atrankos procedūroje, paprastai įskaitant pokalbį, per kurį įvertinama kompetencija, |
| --- | --- |

—

pakviečia į galutinį sąrašą įtrauktus kandidatus dalyvauti su pareigomis susijusioje atrankos procedūroje, paprastai įskaitant pokalbį, per kurį įvertinama kompetencija,

| — | parengia tinkamai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir sąrašą kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus. |
| --- | --- |

—

parengia tinkamai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir sąrašą kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus.

Į galutinį sąrašą įtrauktų pareiškėjų vertinimą atlieka nepriklausomas vertinimo centras, kuris atrankos komisijai pateikia objektyvią rekomendaciją. Per vertinimą atsižvelgiama į pareigybės ypatybes, susijusias su teisėsaugos aspektais. Rengdamas vertinimą vertinimo centras glaudžiai bendradarbiauja su atrankos komisija.

Valdyba gali nuspręsti surengti pokalbius su kandidatais, įtrauktais į atrankos komisijos sąrašą, taip pat su bet kokiu kitu pokalbyje su komisija dalyvavusiu tinkamu kandidatu.

Remiantis atrankos komisijos pateikta ataskaita, valdyba pateikia pagrįstą nuomonę, kurioje:

| — | pristatomas tinkamų kandidatų sąrašas, |
| --- | --- |

—

pristatomas tinkamų kandidatų sąrašas,

| — | pateikiamas tinkamų kandidatų galutinis sąrašas pagal privalumus, taip pat |
| --- | --- |

—

pateikiamas tinkamų kandidatų galutinis sąrašas pagal privalumus, taip pat

| — | patvirtinama, kad į galutinį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo. |
| --- | --- |

—

patvirtinama, kad į galutinį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo.

Valdybos pirmininkas pagrįstą nuomonę, įskaitant siūlomą kandidatų galutinį ir kiekvieno į galutinį sąrašą įtraukto kandidato išsamią paraiškos bylą, persiunčia Tarybai, kad ji galėtų priimti sprendimą, numatytą Europolo reglamento 54 straipsnio 2 dalyje.

Prieš paskyrimą Tarybos atrinktas kandidatas gali būti pakviestas dalyvauti kompetentingo Europos Parlamento komiteto posėdyje, po kurio komitetas pateikia neįpareigojančią nuomonę.

Visi kandidatai, kurie dalyvauja atrankos procedūroje, bus informuoti apie išvadas.

Atrankos procedūroje dalyvaujantys kandidatai per tris mėnesius po atrankos procedūros gali paprašyti pateikti nuomonę apie savo pasirodymą. Europolas negalės atsakyti į prašymus pateikti atsiliepimus, jei tokie prašymai pateikiami po nustatyto termino.

Atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Draudžiamas tiesioginis ar netiesioginis kandidatų ar bet kokio kito jų vardu veikiančio asmens kontaktas su atrankos komisijos nariais. Visos užklausos ar prašymai pateikti su konkursu susijusią informaciją ar dokumentus turi būti pateikiami Europolo įdarbinimo tarnybai.

6.   
  Darbo užmokestis

Kategorija AD 15

Bazinis mėnesio darbo užmokestis yra 15 435,00 EUR (1 pakopa) arba 16 083,60 EUR (2 pakopa).

Kategorijos pakopa nustatoma remiantis profesine patirtimi, įgyta gavus būtiną išsilavinimą ir remiantis taikomomis įgyvendinimo taisyklėmis.

Be to, jei taikoma, gali būti skirta ekspatriacijos išmoka, namų ūkio išmoka, išmoka vaikui išlaikyti ir mokymosi išmoka.

Europolas siūlo įvairias papildomas socialines garantijas, tokias kaip sveikatos draudimas, bedarbio ir invalidumo pašalpa, taip pat pensija.

Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuojamas Bendrijos mokestis, o nacionaliniai mokesčiai netaikomi.

7.   
  Sutarties sąlygos

Bandomasis laikotarpis

Prieš įdarbinimą šios pareigose būtina sėkmingai užbaigti 9 mėnesių bandomąjį laikotarpį. Per šį laikotarpį atliekamas su pareigomis susijęs atrinkto kandidato patikimumo patikrinimas.

Pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnį darbo sutartis gali būti nutraukta per bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus.

Patikimumo patikrinimas ir neteistumo pažyma

Visi kandidatai, kurie sėkmingai įveikė atrankos procedūrą, privalo kreiptis dėl neteistumo pažymos tuo metu, kai pateikiamas darbo pasiūlymas. Neteistumo pažyma Europolui turi būti pateikta prieš darbo sutarties pasirašymą. Jei neteistumo pažymoje yra nepalankių įrašų, Europolas pasilieka teisę darbo sutarties nepasirašyti.

Tačiau nacionalinė neteistumo pažyma nepakeičia galiojančios asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančios pažymos (APPPP), kurią turi gauti visi Europolo darbuotojai ir kuri turi būti darbo aprašyme nurodyto lygio. APPPP yra kompetentingos institucijos pažymėjimas, kuriuo nustatoma, kad asmens patikimumas yra patvirtintas. Jame nurodomas patikimumo lygis, išdavimo data ir galiojimo pabaigos data. Darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu iki bandomojo laikotarpio pabaigos darbuotojas nesugeba pereiti patikimumo patikrinimo.

Šioms pareigoms būtinas patikimumo lygis yra SECRET UE/ES SECRET (ES SLAPTAS).

Darbo sutartis

Tarybos skiriamas sėkmingas kandidatas yra įdarbinamas kaip Europolo laikinasis darbuotojas ketverių metų laikotarpiui, kuris gali būti atnaujintas vieną kartą.

Į dabartinė Europolo darbuotojų sutartį bus atsižvelgta, jei jie atrenkami per atrankos procedūrą.

Darbo vieta bus Haga (Nyderlandai).

Daugiau informacijos apie taikomas sąlygas, galima rasti EB pareigūnų tarnybos nuostatuose, kuriuose galima rasti Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu.

8.   
  Papildoma informacija

DUOMENŲ APSAUGA

Pateikiami duomenys yra tvarkomi siekiant įvertinti kandidatų tinkamumą dirbti Europole. Visi atrankos procedūrai surinkti duomenys bus naudojami tik šioms konkrečioms reikmėms ir nebus atskleidžiami jokiai trečiajai šaliai.

Bus užtikrintas visiškas duomenų konfidencialumas. Duomenys bus tvarkomi griežtai laikantis taikomų duomenų apsaugos taisyklių. Asmens duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (III antraštinės dalies 1 skyrius) ir jų įgyvendinimo taisyklės.

Visi Europolui pateikiami dokumentai bus saugomi Europolo bylose ir nebus grąžinti kandidatui. Neįdarbintų kandidatų paraiškos bus saugomos ne daugiau kaip septynerius metus. Į rezervo sąrašą įtrauktų, tačiau neįdarbintų pareiškėjų duomenys bus saugomi ne daugiau kaip penkerius metus po rezervo sąrašo galiojimo pabaigos. Įdarbintų kandidatų duomenys bus perkelti į jų asmeninę bylą. Už duomenų tvarkymą atsako Žmogiškųjų išteklių padalinio vadovas.

Kandidatai turi teisę prisijungti prie savo asmens duomenų, juos taisyti, blokuoti ir ištrinti pagal taikomas duomenų apsaugos taisykles. Kandidatai turi teisę kreiptis į Europolo duomenų apsaugos tarnybą (Data Protection Office, PO Box 90850, 2509 LW The Hague, The Netherlands) ir į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (www.edps.europa.eu).

PAGRINDINĖS DATOS

| Paraiškų pateikimo terminas | 2017 7 4, 23 val. 59 min. Vidurio Europos vasaros laiku |
| --- | --- |
| Įdarbinimo procedūra | 2017 m. 3–4 ketvirčiai |
| Įdarbinimo data | 2018 m. gegužės 1 d. |

Paraiškų pateikimo terminas

2017 7 4, 23 val. 59 min. Vidurio Europos vasaros laiku

Įdarbinimo procedūra

2017 m. 3–4 ketvirčiai

Įdarbinimo data

2018 m. gegužės 1 d.

PARAIŠKŲ PATEIKIMO PROCESAS IR ATRANKOS PROCEDŪRA

Daugiau informacijos apie paraiškų teikimo procesą ir atrankos procedūrą rasite Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu pateiktose EUROPOLO ĮDARBINIMO GAIRĖSE, jei vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir pašalinimo iš pareigų taisyklėse nėra numatyta konkrečių pakeitimo sąlygų.

KONTAKTINIAI DUOMENYS

Norėdami gauti daugiau informacijos apie paraiškų pateikimo procesą, rašykite adresu mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  OL L 121, 2009 5 15, p. 37.

(2)  OL L 135, 2016 5 24, p. 53.

(3)  OL L 135, 2016 5 24, p. 53.

(4)  OL L 56, 1968 4 3, p. 1.

(5)  OL L 287, 2013 10 29, p. 15.

---