# Den Europæiske Unions C 206A/30.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 206A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 60. årgang30. juni 2017 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 206A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

60. årgang30. juni 2017

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2017/C 206 A/01 | Opslag af stillingen som administrerende direktør (lønklasse AD 14) for Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) (Budapest) COM/2017/20020 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2017/C 206 A/01

Opslag af stillingen som administrerende direktør (lønklasse AD 14) for Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) (Budapest) COM/2017/20020

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 30.6.2017 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2017

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 206/1

---

Opslag af stillingen som administrerende direktør (lønklasse AD 14) for Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) (Budapest)

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Hvem er vi?

Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol), oprettet som Det Europæiske Politiakademi ved Rådets afgørelse 2000/820/RIA (1), blev taget i drift den 1. januar 2001 og blev et agentur i 2005. Pr. 1. juli 2016 (Cepol-forordningens ikrafttræden (2)) blev Cepol til Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse. Siden den 1. oktober 2014 har Cepols hovedkvarter været beliggende i Budapest (Ungarn).

Agenturet beskæftiger på nuværende tidspunkt 52 medarbejdere og har et budget på ca. 8,5 mio. EUR.

Cepols mission er at sørge for uddannelse og læringsmuligheder til retshåndhævelsespersonale i hele EU for at bidrage til at styrke det grænseoverskridende samarbejde om spørgsmål, som er afgørende for Den Europæiske Unions og EU-borgernes sikkerhed. Uddannelsen dækker emner lige fra vigtige redskaber og mekanismer i det grænseoverskridende samarbejde til retshåndhævelsesteknikker og fra alvorlige former for kriminalitet til ledelse. Aktiviteterne er udformet med det formål at overføre viden men også med henblik på at fremme deling af ekspertise og bedste praksis og bidrage til udviklingen af en fælles europæisk retshåndhævelseskultur.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør leder og repræsenterer agenturet. Vedkommende er ansvarlig for at foretage og lede de administrative, operationelle og finansielle foranstaltninger, der er nødvendige for at agenturet kan fungere korrekt. Uden at det berører bestyrelsens beføjelser, påtager den administrerende direktør, der er ansvarlig overfor bestyrelsen, sig det fulde ansvar for at gennemføre de opgaver, som tildeles Cepol. Den administrerende direktørs specifikke opgaver omfatter navnlig:

| a) | den daglige administration af Cepol |
| --- | --- |

a)

den daglige administration af Cepol

| b) | fremlæggelse af forslag for bestyrelsen vedrørende oprettelsen af Cepols interne strukturer og om nødvendigt ændring af dem |
| --- | --- |

b)

fremlæggelse af forslag for bestyrelsen vedrørende oprettelsen af Cepols interne strukturer og om nødvendigt ændring af dem

| c) | gennemførelse af bestyrelsens afgørelser |
| --- | --- |

c)

gennemførelse af bestyrelsens afgørelser

| d) | udarbejdelse af udkastet til den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og forelæggelse heraf for bestyrelsen efter høring af Kommissionen |
| --- | --- |

d)

udarbejdelse af udkastet til den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og forelæggelse heraf for bestyrelsen efter høring af Kommissionen

| e) | gennemførelse af den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og aflæggelse af rapport om gennemførelsen heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

e)

gennemførelse af den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og aflæggelse af rapport om gennemførelsen heraf til bestyrelsen

| f) | udarbejdelse af udkast til nærmere bestemmelser til gennemførelse af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i medfør af personalevedtægtens artikel 110 |
| --- | --- |

f)

udarbejdelse af udkast til nærmere bestemmelser til gennemførelse af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i medfør af personalevedtægtens artikel 110

| g) | udarbejdelse af udkast til den konsoliderede årsberetning om Cepols aktiviteter og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse |
| --- | --- |

g)

udarbejdelse af udkast til den konsoliderede årsberetning om Cepols aktiviteter og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse

| h) | udarbejdelse af en handlingsplan som opfølgning på konklusioner i interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer samt undersøgelser foretaget af OLAF og aflæggelse af en statusrapport to gange om året til Kommissionen og regelmæssigt til bestyrelsen |
| --- | --- |

h)

udarbejdelse af en handlingsplan som opfølgning på konklusioner i interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer samt undersøgelser foretaget af OLAF og aflæggelse af en statusrapport to gange om året til Kommissionen og regelmæssigt til bestyrelsen

| i) | beskyttelse af Unionens finansielle interesser gennem anvendelse af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og anden ulovlig aktivitet og gennem effektiv kontrol, der dog ikke må gribe ind i OLAF's undersøgelsesbeføjelser, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og efter omstændighederne ved at pålægge administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til uregelmæssigheden og har afskrækkende virkning |
| --- | --- |

i)

beskyttelse af Unionens finansielle interesser gennem anvendelse af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og anden ulovlig aktivitet og gennem effektiv kontrol, der dog ikke må gribe ind i OLAF's undersøgelsesbeføjelser, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og efter omstændighederne ved at pålægge administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til uregelmæssigheden og har afskrækkende virkning

| j) | udarbejdelse af et udkast til Cepols interne strategi for bekæmpelse af svig og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse |
| --- | --- |

j)

udarbejdelse af et udkast til Cepols interne strategi for bekæmpelse af svig og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse

| k) | udarbejdelse af udkast til finansielle bestemmelser for Cepol |
| --- | --- |

k)

udarbejdelse af udkast til finansielle bestemmelser for Cepol

| l) | udarbejdelse af et udkast til overslag over indtægter og udgifter for Cepol og gennemførelse af dets budget |
| --- | --- |

l)

udarbejdelse af et udkast til overslag over indtægter og udgifter for Cepol og gennemførelse af dets budget

| m) | ydelse af støtte til bestyrelsesformanden i forbindelse med forberedelsen af bestyrelsesmøderne |
| --- | --- |

m)

ydelse af støtte til bestyrelsesformanden i forbindelse med forberedelsen af bestyrelsesmøderne

| n) | udførelse af andre opgaver i henhold til Cepols forordning.

  Yderligere oplysninger på webstedet: www.cepol.europa.eu |
| --- | --- |

n)

udførelse af andre opgaver i henhold til Cepols forordning.

Yderligere oplysninger på webstedet: www.cepol.europa.eu

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger har:

| a) | Dokumenteret ledelseserfaring, navnlig:






  — | evnen til at lede en organisation på både strategisk og operationelt niveau |
| --- | --- | --- |

a)

Dokumenteret ledelseserfaring, navnlig:

—

evnen til at lede en organisation på både strategisk og operationelt niveau

| — | evnen til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og lede hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø |
| --- | --- |

—

evnen til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og lede hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø

| — | erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| b) | Dokumenteret teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | særdeles godt kendskab til de europæiske retshåndhævelsessystemer, uddannelsesprogrammer på retshåndhævelsesområdet, den internationale udvikling af og undervisningsaktiviteter på politiområdet og internationalt samarbejde |
| --- | --- | --- |

b)

Dokumenteret teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

særdeles godt kendskab til de europæiske retshåndhævelsessystemer, uddannelsesprogrammer på retshåndhævelsesområdet, den internationale udvikling af og undervisningsaktiviteter på politiområdet og internationalt samarbejde

| — | godt kendskab til EU's politikker inden for indre sikkerhed og retshåndhævelse |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU's politikker inden for indre sikkerhed og retshåndhævelse

| — | godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold

| — | erfaring med uddannelses- og udviklingspolitikker og gennemførelse heraf. |
| --- | --- |

—

erfaring med uddannelses- og udviklingspolitikker og gennemførelse heraf.

| c) | Dokumenterede evner inden for kommunikation og andre områder, navnlig:






  — | gode evner til at opbygge gode arbejdsrelationer og til at kommunikere effektivt og flydende på en klar og åben måde med alle interessenter |
| --- | --- | --- |

c)

Dokumenterede evner inden for kommunikation og andre områder, navnlig:

—

gode evner til at opbygge gode arbejdsrelationer og til at kommunikere effektivt og flydende på en klar og åben måde med alle interessenter

| — | gode samarbejdsevner og evnen til at arbejde i et multinationalt og internationalt miljø. |
| --- | --- |

—

gode samarbejdsevner og evnen til at arbejde i et multinationalt og internationalt miljø.

| — | særdeles godt kendskab til engelsk, som er Cepols arbejdssprog |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til engelsk, som er Cepols arbejdssprog

Følgende egenskaber vil blive betragtet som yderligere fordele:

| — | kendskab til Cepols retlige ramme, aktiviteter og procedurer |
| --- | --- |

—

kendskab til Cepols retlige ramme, aktiviteter og procedurer

| — | kendskab til andre EU-sprog end dem, der er angivet i ansøgningsbetingelserne |
| --- | --- |

—

kendskab til andre EU-sprog end dem, der er angivet i ansøgningsbetingelserne

| — | forståelse for de fordele, som ny teknologi kan tilføre læringsmiljøet. |
| --- | --- |

—

forståelse for de fordele, som ny teknologi kan tilføre læringsmiljøet.

Ansøgere skal (ansøgningsbetingelser)

For at kunne komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende betingelser ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter opnåelse af ovennævnte akademiske kvalifikationer. Dette bør omfatte mindst fem års erfaring med retshåndhævelsesområdet eller uddannelse. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter opnåelse af ovennævnte akademiske kvalifikationer. Dette bør omfatte mindst fem års erfaring med retshåndhævelsesområdet eller uddannelse.

| — | Ledelseserfaring: Ansøgere skal have mindst fem års erhvervserfaring som leder på højt niveau (3). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Ansøgere skal have mindst fem års erhvervserfaring som leder på højt niveau (3).

| — | Sprogkundskaber: sikker beherskelse af et af EU's officielle sprog og rimelig beherskelse af et af de øvrige officielle EU-sprog (4). Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på det andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: sikker beherskelse af et af EU's officielle sprog og rimelig beherskelse af et af de øvrige officielle EU-sprog (4). Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på det andet sprog.

| — | Aldersgrænse: mulighed for at afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode inden pensionsalderen. For EU's midlertidigt ansatte er pensionsalderen udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år (5). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: mulighed for at afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode inden pensionsalderen. For EU's midlertidigt ansatte er pensionsalderen udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år (5).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke hans eller hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

I overensstemmelse med artikel 16 i vedtægten (6), som finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, er direktøren efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.

Udvælgelse og udnævnelse

Bestyrelsen vil nedsætte et udvælgelsesudvalg bestående af medlemmer, som er udpeget af medlemsstaterne og Kommissionen.

Udvalget indkalder de bedst egnede ansøgere til et assessment center, som forestås af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgerne vil herefter blive indkaldt til en samtale med udvælgelsesudvalget. På grundlag af samtalen og assessment centeret opstiller udvælgelsesudvalget en liste over de bedst egnede ansøgere (mindst tre). Ansøgerne på listen vil blive indkaldt til en samtale med bestyrelsen.

Bestyrelsen træffer afgørelse om at udpege den administrerende direktør under hensyntagen til resultaterne af forhåndsudvælgelsen og samtalerne. Der foretages en hemmelig afstemning. Den ansøger, der får et flertal på totredjedele af de afgivne stemmer, vælges. Hvis ingen af ansøgerne får totredjedeles flertal i første valgrunde, afholdes en anden valgrunde, hvorefter ansøgeren(erne) med færrest stemmer udelukkes. Når der kun er to ansøgere tilbage, gennemføres yderligere valgrunder, indtil en af ansøgerne får absolut flertal.

Af praktiske grunde og for at sikre et så kort forløb som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionen, vil udvælgelsesproceduren blive gennemført på engelsk (7).

Lige muligheder

Cepol fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (8).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i agenturet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (9), for en fireårig periode, som i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestedet er i Budapest, hvor agenturet har sæde. Den administrerende direktør forventes at tiltræde den 16. februar 2018.

Ansøgningsprocedure

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, opfordres de til nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne, især hvad angår eksamensbevis, erhvervserfaring og sprogfærdigheder. Hvis en eller flere af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren. Ansøgere skal ansøge via internettet ved at gå til webstedet

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren. Ansøgeren skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af en ansøgerkonto og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en motiveret ansøgning online (maks. 8 000 skrifttegn). Af praktiske grunde og for at sikre et så kort forløb som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionen, foretrækkes både CV og motiveret ansøgning skrevet på engelsk.

Når den elektroniske ansøgning er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret! Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte. Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelsespanelet i løbet af proceduren, foregår på engelsk.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og motiveret ansøgning) på papir med anbefalet post til følgende adresse: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIEN, med tydelig angivelse af referenceteksten: »Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020)«, og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og motiveret ansøgning indsende en attest fra et anerkendt organ, der bekræfter deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 30. juli 2017, 23:59 CET, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgeren har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Efter ansøgningsfristens udløb er det ikke længere muligt at indsende oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgeren

Ansøgeren gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelernes arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse paneler.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Cepol sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (10).

---

(1)  EFT L 336 af 30.12.2000, s. 1.

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2015/2219 af 25. november 2015 om Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) og om erstatning og ophævelse af Rådets afgørelse 2005/681/RIA (EUT L 319 af 4.12.2015, s. 1).

(3)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_da

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:DA:PDF

(6)  Ibid

(7)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med engelsk som modersmål ikke får nogen uberettigede fordele.

(8)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(9)  Ibid

(10)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---