# Gazzetta ufficiale C 206A/30 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 206A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 60° anno30 giugno 2017 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 206A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

60° anno30 giugno 2017

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2017/C 206 A/01 | Posto vacante di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL) [Budapest] — COM/2017/20020 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2017/C 206 A/01

Posto vacante di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL) [Budapest] — COM/2017/20020

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 30.6.2017 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 206/1 |
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30.6.2017

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 206/1

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Posto vacante di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL) [Budapest]

COM/2017/20020

(2017/C 206 A/01)

Chi siamo

L’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL), istituita come Accademia europea di polizia dalla decisione 2000/820/GAI del Consiglio (1), è diventata operativa il 1o gennaio 2001 ed è diventata un’agenzia nel 2005. A partire dal 1o luglio 2016 (data di entrata in applicazione del regolamento CEPOL (2)) CEPOL è l’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto. Dal 1o ottobre 2014 la sua sede è a Budapest (Ungheria).

L’Agenzia ha attualmente un organico di 52 persone e dispone di un bilancio di circa 8,5 milioni di EUR.

La missione di CEPOL è fornire opportunità di formazione e di apprendimento ai funzionari delle autorità di contrasto di tutta l’UE al fine di contribuire a rafforzare la cooperazione transfrontaliera su questioni di vitale importanza per la sicurezza dell’Unione europea e dei suoi cittadini. La formazione riguarda temi che vanno dai principali strumenti e meccanismi di cooperazione transfrontaliera alle tecniche di contrasto e dai gravi fenomeni criminali alla capacità di leadership. Le attività sono intese a impartire conoscenze, facilitare lo scambio di esperienze e buone prassi e contribuire allo sviluppo di una cultura europea comune in materia di attività di contrasto.

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo assicura la gestione dell’Agenzia e la rappresenta. È responsabile dell’adozione e della gestione delle misure amministrative, operative e finanziarie necessarie per il corretto funzionamento dell’Agenzia. Fatte salve le competenze del consiglio di amministrazione, al quale risponde, il direttore esecutivo è pienamente responsabile per l’esecuzione dei compiti conferiti a CEPOL. In particolare, il direttore esecutivo svolge le seguenti funzioni specifiche:

| a) | assicura la gestione corrente di CEPOL; |
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a)

assicura la gestione corrente di CEPOL;

| b) | presenta proposte al consiglio di amministrazione in relazione alla creazione delle strutture interne di CEPOL e, se necessario, alla loro modifica; |
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b)

presenta proposte al consiglio di amministrazione in relazione alla creazione delle strutture interne di CEPOL e, se necessario, alla loro modifica;

| c) | attua le decisioni adottate dal consiglio di amministrazione; |
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c)

attua le decisioni adottate dal consiglio di amministrazione;

| d) | elabora il progetto di programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e li presenta al consiglio di amministrazione previa consultazione della Commissione; |
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d)

elabora il progetto di programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e li presenta al consiglio di amministrazione previa consultazione della Commissione;

| e) | attua la programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e informa il consiglio di amministrazione in merito alla loro attuazione; |
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e)

attua la programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e informa il consiglio di amministrazione in merito alla loro attuazione;

| f) | elabora un progetto di adeguate modalità di attuazione dello statuto dei funzionari e del regime applicabile agli altri agenti a norma dell’articolo 110 dello statuto dei funzionari; |
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f)

elabora un progetto di adeguate modalità di attuazione dello statuto dei funzionari e del regime applicabile agli altri agenti a norma dell’articolo 110 dello statuto dei funzionari;

| g) | redige il progetto di relazione annuale di attività consolidata di CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione; |
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g)

redige il progetto di relazione annuale di attività consolidata di CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione;

| h) | elabora un piano d’azione volto a dare seguito alle conclusioni delle relazioni di audit e valutazioni interne ed esterne e alle indagini dell’OLAF, e informa la Commissione sui progressi compiuti, due volte l’anno, e il consiglio di amministrazione, periodicamente; |
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h)

elabora un piano d’azione volto a dare seguito alle conclusioni delle relazioni di audit e valutazioni interne ed esterne e alle indagini dell’OLAF, e informa la Commissione sui progressi compiuti, due volte l’anno, e il consiglio di amministrazione, periodicamente;

| i) | tutela gli interessi finanziari dell’Unione mediante l’applicazione di misure di prevenzione contro le frodi, la corruzione e qualsiasi altra attività illecita, fatti salvi i poteri investigativi dell’OLAF, attraverso controlli effettivi e, nel caso in cui siano riscontrate irregolarità, il recupero delle somme indebitamente corrisposte nonché, se del caso, mediante l’applicazione di sanzioni amministrative e pecuniarie effettive, proporzionate e dissuasive; |
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i)

tutela gli interessi finanziari dell’Unione mediante l’applicazione di misure di prevenzione contro le frodi, la corruzione e qualsiasi altra attività illecita, fatti salvi i poteri investigativi dell’OLAF, attraverso controlli effettivi e, nel caso in cui siano riscontrate irregolarità, il recupero delle somme indebitamente corrisposte nonché, se del caso, mediante l’applicazione di sanzioni amministrative e pecuniarie effettive, proporzionate e dissuasive;

| j) | elabora un progetto di strategia antifrode di CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione; |
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j)

elabora un progetto di strategia antifrode di CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione;

| k) | predispone il progetto delle regole finanziarie applicabili a CEPOL; |
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k)

predispone il progetto delle regole finanziarie applicabili a CEPOL;

| l) | predispone il progetto di stato di previsione delle entrate e delle spese di CEPOL ed esegue il bilancio; |
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l)

predispone il progetto di stato di previsione delle entrate e delle spese di CEPOL ed esegue il bilancio;

| m) | assiste il presidente del consiglio di amministrazione nella preparazione delle riunioni dello stesso consiglio; |
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m)

assiste il presidente del consiglio di amministrazione nella preparazione delle riunioni dello stesso consiglio;

| n) | svolge altri compiti a norma del regolamento CEPOL.

  Sito web per ulteriori informazioni: www.cepol.europa.eu |
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n)

svolge altri compiti a norma del regolamento CEPOL.

Sito web per ulteriori informazioni: www.cepol.europa.eu

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve avere:

| a) | esperienza comprovata di leadership e in funzioni dirigenziali, in particolare:






  — | capacità di dirigere un’organizzazione tanto a livello strategico quanto a livello di gestione operativa, |
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a)

esperienza comprovata di leadership e in funzioni dirigenziali, in particolare:

—

capacità di dirigere un’organizzazione tanto a livello strategico quanto a livello di gestione operativa,

| — | capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, di stabilire obiettivi e di motivare e dirigere un’equipe in un contesto multiculturale e multilingue; |
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—

capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, di stabilire obiettivi e di motivare e dirigere un’equipe in un contesto multiculturale e multilingue;

| — | esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale; |
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esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale;

| b) | comprovate conoscenze ed esperienze tecniche, in particolare:






  — | ottima conoscenza dei sistemi di contrasto dell’UE, dei programmi di formazione delle autorità di contrasto, delle attività internazionali di sviluppo e di formazione della polizia e della cooperazione internazionale; |
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b)

comprovate conoscenze ed esperienze tecniche, in particolare:

—

ottima conoscenza dei sistemi di contrasto dell’UE, dei programmi di formazione delle autorità di contrasto, delle attività internazionali di sviluppo e di formazione della polizia e della cooperazione internazionale;

| — | buona conoscenza delle politiche dell’UE nel settore della sicurezza interna e del contrasto; |
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buona conoscenza delle politiche dell’UE nel settore della sicurezza interna e del contrasto;

| — | buona conoscenza delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione; |
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buona conoscenza delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione;

| — | esperienza nelle politiche di apprendimento e di sviluppo, e nella loro attuazione; |
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esperienza nelle politiche di apprendimento e di sviluppo, e nella loro attuazione;

| c) | comprovate capacità di comunicazione e di altro tipo, in particolare:






  — | eccellente capacità di instaurare buoni rapporti di lavoro e di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con tutte le parti interessate; |
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c)

comprovate capacità di comunicazione e di altro tipo, in particolare:

—

eccellente capacità di instaurare buoni rapporti di lavoro e di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con tutte le parti interessate;

| — | eccellenti capacità interpersonali e capacità di operare in un ambiente multinazionale e internazionale; |
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eccellenti capacità interpersonali e capacità di operare in un ambiente multinazionale e internazionale;

| — | ottima conoscenza dell’inglese, lingua di lavoro di CEPOL. |
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ottima conoscenza dell’inglese, lingua di lavoro di CEPOL.

I seguenti elementi saranno considerati titoli supplementari:

| — | conoscenza del quadro giuridico, delle attività e delle procedure di CEPOL; |
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conoscenza del quadro giuridico, delle attività e delle procedure di CEPOL;

| — | conoscenza di altre lingue delle Comunità, oltre a quelle indicate nei criteri di ammissibilità; |
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conoscenza di altre lingue delle Comunità, oltre a quelle indicate nei criteri di ammissibilità;

| — | comprensione dei benefici che le nuove tecnologie possono apportare all’ambiente di apprendimento. |
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comprensione dei benefici che le nuove tecnologie possono apportare all’ambiente di apprendimento.

Requisiti formali (criteri di ammissibilità)

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati qui di seguito.

| — | Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; oppure

| — | un livello d’istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare degli studi in questione è di almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello d’istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare degli studi in questione è di almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito le qualifiche di cui sopra. Tale esperienza postuniversitaria dovrebbe comprendere almeno 5 anni nel settore dell’attività di contrasto o dell’istruzione. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito le qualifiche di cui sopra. Tale esperienza postuniversitaria dovrebbe comprendere almeno 5 anni nel settore dell’attività di contrasto o dell’istruzione.

| — | Esperienza in funzioni dirigenziali: i candidati devono avere maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione dirigenziale di alto livello (3). |
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Esperienza in funzioni dirigenziali: i candidati devono avere maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione dirigenziale di alto livello (3).

| — | Lingue: i candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua (4). Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua (4). Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua.

| — | Limite di età: i candidati devono essere in grado di portare a termine il mandato quadriennale prima di raggiungere l’età pensionabile. Per il personale temporaneo delle Comunità europee, l’età pensionabile scatta alla fine del mese di compimento del 66o anno di età (5). |
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Limite di età: i candidati devono essere in grado di portare a termine il mandato quadriennale prima di raggiungere l’età pensionabile. Per il personale temporaneo delle Comunità europee, l’età pensionabile scatta alla fine del mese di compimento del 66o anno di età (5).

Indipendenza e conflitto di interessi

Il direttore dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero risultare incompatibili con la sua indipendenza. Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tale dichiarazione.

Conformemente all’articolo 16 dello statuto dei funzionari (6), le cui disposizioni sono applicate per analogia agli agenti temporanei, dopo la cessazione delle funzioni il direttore resta soggetto all’obbligo di agire con integrità e discrezione nell’accettare determinate nomine o determinati vantaggi.

Selezione e nomina

Il consiglio di amministrazione istituirà un comitato di selezione composto da membri designati dagli Stati membri e dalla Commissione.

Il comitato di selezione convocherà i candidati il cui profilo corrisponde maggiormente alle esigenze specifiche del posto vacante presso un assessment center gestito da consulenti esterni. I candidati sosterranno un colloquio con la commissione di selezione. Sulla base dei risultati del colloquio e dell’assessment center, il comitato di selezione stilerà un elenco dei candidati (almeno tre) il cui profilo corrisponde maggiormente alle esigenze indicate nel presente avviso di posto vacante. I candidati figuranti nell’elenco ristretto saranno convocati per un colloquio con il consiglio di amministrazione.

Il consiglio di amministrazione prenderà la decisione di nomina del direttore esecutivo tenendo conto dei risultati della preselezione e dell’esito dei colloqui. La votazione si svolgerà a scrutinio segreto. Sarà prescelto il candidato che avrà ottenuto la maggioranza di due terzi dei voti. Se nessuno dei candidati avrà ottenuto la maggioranza di due terzi al primo scrutinio, si procederà ad un secondo scrutinio, al termine del quale il candidato o i candidati con il minor numero di voti verranno esclusi. Quando saranno rimasti solo due candidati, gli scrutini proseguiranno fino a quando uno di loro avrà ottenuto la maggioranza assoluta.

Per ragioni funzionali e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà in inglese (7).

Pari opportunità

CEPOL applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (8).

Condizioni di impiego

Il direttore sarà nominato come membro del personale dell’agenzia e inquadrato come agente temporaneo di grado AD 14, conformemente all’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (9), per un periodo di quattro anni, rinnovabile/prorogabile un’unica volta, ai sensi dell’atto di base.

La sede di servizio è Budapest, dove ha sede l’Agenzia. Il direttore dovrebbe assumere le funzioni il 16 febbraio 2018.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare l’atto di candidatura, gli interessati dovranno verificare attentamente se soddisfano i criteri di ammissibilità, in particolare per quanto riguarda i tipi di diploma e di esperienza professionale richiesti e le competenze linguistiche. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissibilità comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione. Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura. I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per creare il loro account e per essere informati sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l’atto di candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Per ragioni funzionali e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse dei candidati e dell’istituzione, il curriculum vitae e la lettera di motivazione dovrebbero essere preferibilmente redatti in inglese.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il messaggio conterrà anche un numero di registrazione, che costituirà il numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata. Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente ai candidati. La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con la commissione esaminatrice durante la procedura di selezione, si svolgerà in inglese.

Le persone affette da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (curriculum vitae e lettera di motivazione) per posta raccomandata, al seguente indirizzo: Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e CCN, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, BELGIO, indicando chiaramente il riferimento: Vacancy for the Executive Director of CEPOL (COM/2017/20020), entro la data limite per l’iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione europea e i candidati avverrà a mezzo posta. I candidati dovranno allegare al curriculum vitae e alla lettera di motivazione un certificato, rilasciato da un organismo riconosciuto, che ne attesti la disabilità, e indicare su un foglio a parte eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu.

Termine ultimo di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 30 luglio 2017, 23:59 CEST; in seguito le iscrizioni online non saranno più possibili.

Gli interessati sono tenuti a completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine non sarà più possibile inserire alcun dato. Non saranno accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda ai candidati che i lavori dei comitati di selezione sono riservati. È quindi fatto divieto ai candidati, o a terzi che agiscano per conto di questi, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali comitati.

Protezione dei dati personali

La Commissione e CEPOL garantiscono che i dati personali dei candidati saranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (10).

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(1)  GU L 336 del 30.12.2000, pag. 1.

(2)  Regolamento (UE) 2015/2219 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 25 novembre 2015, sull’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL) e che sostituisce e abroga la decisione 2005/681/GAI del Consiglio (GU L 319 del 4.12.2015, pag. 1).

(3)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l’esperienza nella funzione dirigenziale di alto livello: 1) il titolo e le funzioni dirigenziali esercitate, 2) il numero di persone di cui avevano la responsabilità nell’esercizio di dette funzioni, 3) l’entità dei bilanci gestiti e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(4)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_it

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20170101:IT:PDF

(6)  Ibid.

(7)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati di madrelingua inglese.

(8)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(9)  Ibid.

(10)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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