# Uradni list C 162A/23.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 162A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6023. maj 2017 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 162A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6023. maj 2017

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Europol |
| 2017/C 162 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto Europol/2017/TA/AD15/282 – izvršni direktor Europola | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

2017/C 162 A/01

Razpis za prosto delovno mesto Europol/2017/TA/AD15/282 – izvršni direktor Europola

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

| 23.5.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2017

SL

Uradni list Evropske unije

CA 162/1

---

Razpis za prosto delovno mesto Europol/2017/TA/AD15/282 – izvršni direktor Europola

(2017/C 162 A/01)

1.   
  O Europolu

Agencija Evropske unije za sodelovanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (Europol) je agencija Evropske unije (EU) s sedežem v Haagu na Nizozemskem. Europol je bil ustanovljen leta 1995 s konvencijo na podlagi člena K Pogodbe o Evropski uniji in leta 2009 vzpostavljen kot subjekt Unije s Sklepom Sveta 2009/371/PNZ (1). Kot agencija EU je vzpostavljen z Uredbo (EU) 2016/794 Evropskega parlamenta in Sveta (2).

Cilj Europola je podpirati in krepiti dejavnosti pristojnih organov držav članic ter njihovo medsebojno sodelovanje pri preprečevanju hudih kaznivih dejanj, ki prizadenejo dve ali več držav članic, terorizma in drugih oblik kriminalitete, ki vplivajo na skupni interes v okviru politike Unije.

Za izpolnjevanje tega poslanstva trenutno zaposluje 550 uslužbencev in ima za leto 2017 proračun v višini 117 milijonov EUR.

Njegove glavne naloge so:

| — | zbirati, hraniti, obdelovati, analizirati in izmenjevati informacije, vključno s kriminalističnimi obveščevalnimi podatki, |
| --- | --- |

—

zbirati, hraniti, obdelovati, analizirati in izmenjevati informacije, vključno s kriminalističnimi obveščevalnimi podatki,

| — | države članice brez odlašanja obvestiti o kakršnih koli informacijah in povezavah med kaznivimi dejanji, ki jih zadevajo, |
| --- | --- |

—

države članice brez odlašanja obvestiti o kakršnih koli informacijah in povezavah med kaznivimi dejanji, ki jih zadevajo,

| — | usklajevati, organizirati in izvajati preiskovalne in operativne ukrepe, s čimer podpira in krepi ukrepe pristojnih organov držav članic, |
| --- | --- |

—

usklajevati, organizirati in izvajati preiskovalne in operativne ukrepe, s čimer podpira in krepi ukrepe pristojnih organov držav članic,

| — | sodelovati v skupnih preiskovalnih enotah ter predlagati njihovo vzpostavitev, |
| --- | --- |

—

sodelovati v skupnih preiskovalnih enotah ter predlagati njihovo vzpostavitev,

| — | zagotavljati podatke in analitično podporo državam članicam v zvezi z večjimi mednarodnimi dogodki, |
| --- | --- |

—

zagotavljati podatke in analitično podporo državam članicam v zvezi z večjimi mednarodnimi dogodki,

| — | pripravljati ocene ogroženosti, strateške in operativne analize ter poročila o splošnem stanju, |
| --- | --- |

—

pripravljati ocene ogroženosti, strateške in operativne analize ter poročila o splošnem stanju,

| — | razvijati, izmenjevati in spodbujati strokovno znanje o metodah za preprečevanje kriminala, preiskovalnih postopkih ter tehničnih in forenzičnih metodah ter svetovanje državam članicam, |
| --- | --- |

—

razvijati, izmenjevati in spodbujati strokovno znanje o metodah za preprečevanje kriminala, preiskovalnih postopkih ter tehničnih in forenzičnih metodah ter svetovanje državam članicam,

| — | podpirati države članice pri dejavnostih čezmejne izmenjave informacij ter pri čezmejnih operacijah in preiskavah ter pri skupnih preiskovalnih skupinah, med drugim z zagotavljanjem operativne, tehnične in finančne podpore, |
| --- | --- |

—

podpirati države članice pri dejavnostih čezmejne izmenjave informacij ter pri čezmejnih operacijah in preiskavah ter pri skupnih preiskovalnih skupinah, med drugim z zagotavljanjem operativne, tehnične in finančne podpore,

| — | sodelovati z ustreznimi organi Unije in Evropskim uradom za boj proti goljufijam (OLAF), zlasti z izmenjevanjem informacij in zagotavljanjem analitične podpore na področjih v njihovi pristojnosti, |
| --- | --- |

—

sodelovati z ustreznimi organi Unije in Evropskim uradom za boj proti goljufijam (OLAF), zlasti z izmenjevanjem informacij in zagotavljanjem analitične podpore na področjih v njihovi pristojnosti,

| — | zagotavljati informacije in podporo strukturam EU za krizno upravljanje ter misijam, ustanovljenim na podlagi Pogodbe o Evropski uniji, v okviru ciljev Europola, |
| --- | --- |

—

zagotavljati informacije in podporo strukturam EU za krizno upravljanje ter misijam, ustanovljenim na podlagi Pogodbe o Evropski uniji, v okviru ciljev Europola,

| — | razvijati centre specializiranega strokovnega znanja Unije za boj proti nekaterim oblikam kriminalitete, ki spadajo med cilje Europola, |
| --- | --- |

—

razvijati centre specializiranega strokovnega znanja Unije za boj proti nekaterim oblikam kriminalitete, ki spadajo med cilje Europola,

| — | podpirati ukrepe držav članic pri preprečevanju oblik kriminalitete in boju proti tem oblikam, ki jih omogoča uporaba spleta oziroma se spodbujajo ali storijo z uporabo spleta, vključno s prijavljanjem vsebin na spletu v sodelovanju z državami članicami. |
| --- | --- |

—

podpirati ukrepe držav članic pri preprečevanju oblik kriminalitete in boju proti tem oblikam, ki jih omogoča uporaba spleta oziroma se spodbujajo ali storijo z uporabo spleta, vključno s prijavljanjem vsebin na spletu v sodelovanju z državami članicami.

Enake možnosti

Europol izvaja politiko enakih možnosti ter sprejema prijave ne glede na spol, barvo kože, rasno, etnično ali družbeno poreklo, genetske značilnosti, jezik, vero, politično ali drugo prepričanje, pripadnost narodni manjšini, premoženje, rojstvo, invalidnost, državljanstvo, starost, spolno usmerjenost ali spolno identiteto.

Njegov cilj je ustvariti in ohranjati zdravo in privlačno delovno okolje, ki ženske in moške podpira pri načrtovanju poklicne poti ter uspešnem usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.

2.   
  Ozadje, glavni namen in naloge delovnega mesta

Ozadje

Izvršni direktor upravlja Europol in zagotavlja njegovo učinkovito vsakodnevno delovanje. Deluje kot zakoniti zastopnik agencije.

Izvršni direktor je odgovoren upravnemu odboru. Brez poseganja v pristojnosti upravnega odbora je neodvisen pri opravljanju svojih nalog in ne sme zahtevati ali sprejemati navodil od nobene vlade ali drugega organa.

Izvršni direktor zagotavlja vodenje in usmerjanje pri izpolnjevanju ciljev Europola ter je odgovoren za izvajanje nalog, zaupanih Europolu.

Med posebne odgovornosti izvršnega direktorja spadajo:

| — | zagotavljanje strateškega razvoja Europola z namenom podpiranja sodelovanja med organi preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj v Uniji, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje strateškega razvoja Europola z namenom podpiranja sodelovanja med organi preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj v Uniji,

| — | zagotavljanje delovanja Europola v skladu z njegovimi cilji in nalogami iz uredbe o Europolu, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje delovanja Europola v skladu z njegovimi cilji in nalogami iz uredbe o Europolu,

| — | priprava proračunskih dokumentov in dokumentov, ki zadevajo načrtovanje, ki se predložijo v odločanje upravnemu odboru, in izvajanje večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov Europola ter drugih dokumentov, ki zadevajo načrtovanje, |
| --- | --- |

—

priprava proračunskih dokumentov in dokumentov, ki zadevajo načrtovanje, ki se predložijo v odločanje upravnemu odboru, in izvajanje večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov Europola ter drugih dokumentov, ki zadevajo načrtovanje,

| — | izvajanje odločitev, ki jih je sprejel upravni odbor, podpiranje predsednika pri pripravljanju sej upravnega odbora in redno obveščanje upravnega odbora o izvajanju strateških in operativnih prednostnih nalog Unije za boj proti kriminalu, |
| --- | --- |

—

izvajanje odločitev, ki jih je sprejel upravni odbor, podpiranje predsednika pri pripravljanju sej upravnega odbora in redno obveščanje upravnega odbora o izvajanju strateških in operativnih prednostnih nalog Unije za boj proti kriminalu,

| — | priprava osnutka konsolidiranega letnega poročila o dejavnostih Europola in njegova predložitev v sprejetje upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

priprava osnutka konsolidiranega letnega poročila o dejavnostih Europola in njegova predložitev v sprejetje upravnemu odboru,

| — | vzdrževanje sodelovalnih odnosov z drugimi organi Unije, organi tretjih držav, mednarodnimi organizacijami in zasebnimi strankami, in sicer v obsegu, potrebnem za izpolnjevanje nalog Europola, |
| --- | --- |

—

vzdrževanje sodelovalnih odnosov z drugimi organi Unije, organi tretjih držav, mednarodnimi organizacijami in zasebnimi strankami, in sicer v obsegu, potrebnem za izpolnjevanje nalog Europola,

| — | priprava akcijskega načrta ob upoštevanju ugotovitev, ki izhajajo iz notranjih ali zunanjih revizijskih poročil in ocen, ter poročil o preiskavah in priporočil, ki izhajajo iz preiskav OLAF in Evropskega nadzornika za varstvo podatkov (ENVP), |
| --- | --- |

—

priprava akcijskega načrta ob upoštevanju ugotovitev, ki izhajajo iz notranjih ali zunanjih revizijskih poročil in ocen, ter poročil o preiskavah in priporočil, ki izhajajo iz preiskav OLAF in Evropskega nadzornika za varstvo podatkov (ENVP),

| — | zaščita finančnih interesov Unije z uporabo ukrepov za preprečevanje goljufij, korupcije in vseh drugih nezakonitih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

zaščita finančnih interesov Unije z uporabo ukrepov za preprečevanje goljufij, korupcije in vseh drugih nezakonitih dejavnosti,

| — | na vabilo Sveta poročanje o opravljanju svojih dolžnosti in pred skupino za skupni parlamentarni nadzor razpravljanje o zadevah v zvezi z dejavnostmi Europola. Zanj se uporablja postopek za podelitev letne razrešnice Evropskega parlamenta v zvezi z izvrševanjem proračuna. |
| --- | --- |

—

na vabilo Sveta poročanje o opravljanju svojih dolžnosti in pred skupino za skupni parlamentarni nadzor razpravljanje o zadevah v zvezi z dejavnostmi Europola. Zanj se uporablja postopek za podelitev letne razrešnice Evropskega parlamenta v zvezi z izvrševanjem proračuna.

3.   
  Zahteve – merila primernosti

| (a) | Kandidati |
| --- | --- |

(a)

Kandidati

| — | morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije in uživati vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije in uživati vse državljanske pravice,

| — | so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | morajo predložiti ustrezna priporočila o značajski primernosti za opravljanje nalog, |
| --- | --- |

—

morajo predložiti ustrezna priporočila o značajski primernosti za opravljanje nalog,

| — | morajo biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (izbrani kandidat bo pred zaposlitvijo opravil zdravniški pregled pri enem od uradnih zdravnikov institucije, da se bo ta prepričala, da kandidat izpolnjuje zahteve iz člena 12(2)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije), |
| --- | --- |

—

morajo biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (izbrani kandidat bo pred zaposlitvijo opravil zdravniški pregled pri enem od uradnih zdravnikov institucije, da se bo ta prepričala, da kandidat izpolnjuje zahteve iz člena 12(2)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije),

| — | morajo predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od jezikov Unije in o zadovoljivem znanju drugega jezika Evropske unije v obsegu, ki omogoča opravljanje nalog. |
| --- | --- |

—

morajo predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od jezikov Unije in o zadovoljivem znanju drugega jezika Evropske unije v obsegu, ki omogoča opravljanje nalog.

| (b) | Kandidati morajo imeti |
| --- | --- |

(b)

Kandidati morajo imeti

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, in

poleg zgoraj navedenega najmanj 15 let ustreznih poklicnih delovnih izkušenj, pridobljenih po podelitvi diplome.

4.   
  Zahteve – merila za izbiro

| (a) | Strokovne izkušnje: |
| --- | --- |

(a)

Strokovne izkušnje:

Osnovna merila:

| — | bogate strokovne izkušnje na področju kazenskega pregona in/ali notranje varnosti na strateški in operativni ravni, pridobljene v nacionalnem in po možnosti v evropskem in/ali mednarodnem okviru. Priporočljivo bi bilo, da bi te izkušnje zajemale neposredne izkušnje na področju mednarodnega policijskega sodelovanja, |
| --- | --- |

—

bogate strokovne izkušnje na področju kazenskega pregona in/ali notranje varnosti na strateški in operativni ravni, pridobljene v nacionalnem in po možnosti v evropskem in/ali mednarodnem okviru. Priporočljivo bi bilo, da bi te izkušnje zajemale neposredne izkušnje na področju mednarodnega policijskega sodelovanja,

| — | dokazane vodstvene sposobnosti pri upravljanju zapletene organizacijske strukture, kar vključuje uslužbence in partnerske deležnike na izvršni ravni (najmanj deset let izkušenj na višjih vodstvenih položajih), |
| --- | --- |

—

dokazane vodstvene sposobnosti pri upravljanju zapletene organizacijske strukture, kar vključuje uslužbence in partnerske deležnike na izvršni ravni (najmanj deset let izkušenj na višjih vodstvenih položajih),

| — | dokazana sposobnost vodenja in motiviranja obsežne ekipe v večkulturnem in večnacionalnem okolju, tudi z zagotavljanjem strateške vizije in pobude, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost vodenja in motiviranja obsežne ekipe v večkulturnem in večnacionalnem okolju, tudi z zagotavljanjem strateške vizije in pobude,

| — | dokazano spodbujanje prizadevanj za inovacije na področju kazenskega pregona, |
| --- | --- |

—

dokazano spodbujanje prizadevanj za inovacije na področju kazenskega pregona,

| — | zanesljive upravne in upravljalne veščine, zlasti izkušnje na področju proračunskega, finančnega in kadrovskega upravljanja v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem okviru. |
| --- | --- |

—

zanesljive upravne in upravljalne veščine, zlasti izkušnje na področju proračunskega, finančnega in kadrovskega upravljanja v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem okviru.

| (b) | Strokovno znanje: |
| --- | --- |

(b)

Strokovno znanje:

Osnovna merila:

| — | poglobljeno razumevanje mednarodnega policijskega sodelovanja na višji vodstveni ravni, |
| --- | --- |

—

poglobljeno razumevanje mednarodnega policijskega sodelovanja na višji vodstveni ravni,

| — | strateško razumevanje notranjih varnostnih groženj v Evropi ter institucionalni in operativni okvir, ki je EU na voljo za njihovo blažitev, |
| --- | --- |

—

strateško razumevanje notranjih varnostnih groženj v Evropi ter institucionalni in operativni okvir, ki je EU na voljo za njihovo blažitev,

| — | odlično razumevanje medsebojnega sodelovanja med nacionalnimi upravami in institucijami EU, vključno z odličnim poznavanjem zakonodaje EU na področju zadev notranje varnosti, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje medsebojnega sodelovanja med nacionalnimi upravami in institucijami EU, vključno z odličnim poznavanjem zakonodaje EU na področju zadev notranje varnosti,

| — | jasno razumevanje tehnoloških vprašanj, povezanih z notranjo varnostjo in sodelovanjem na področju kazenskega pregona, vključno z znanjem s področja izmenjave informacij in zaščite podatkov. |
| --- | --- |

—

jasno razumevanje tehnoloških vprašanj, povezanih z notranjo varnostjo in sodelovanjem na področju kazenskega pregona, vključno z znanjem s področja izmenjave informacij in zaščite podatkov.

| (c) | Vodstvene veščine in sposobnosti: |
| --- | --- |

(c)

Vodstvene veščine in sposobnosti:

| — | priprava vizije in strategije – razvoj prepričljivih nalog, vizije in strategije s srednje- in dolgoročnim učinkom, ki jih uslužbenci lahko razumejo in sprejmejo kot smiselne za vsakdanje delo, |
| --- | --- |

—

priprava vizije in strategije – razvoj prepričljivih nalog, vizije in strategije s srednje- in dolgoročnim učinkom, ki jih uslužbenci lahko razumejo in sprejmejo kot smiselne za vsakdanje delo,

| — | spodbujanje učinkovitosti – proaktivno in energično izvajanje nalog, vizije in strategije Europola tako, da bo ta dosegel svoje organizacijske cilje, |
| --- | --- |

—

spodbujanje učinkovitosti – proaktivno in energično izvajanje nalog, vizije in strategije Europola tako, da bo ta dosegel svoje organizacijske cilje,

| — | podjetnost – opredelitev in uresničevanje priložnosti za inovacije, ki krepijo pomen Europola kot ključnega akterja na svojem področju, |
| --- | --- |

—

podjetnost – opredelitev in uresničevanje priložnosti za inovacije, ki krepijo pomen Europola kot ključnega akterja na svojem področju,

| — | mrežno povezovanje – vzpostavljanje učinkovitih odnosov znotraj Europola in krepitev strateških povezav z zunanjim okoljem, |
| --- | --- |

—

mrežno povezovanje – vzpostavljanje učinkovitih odnosov znotraj Europola in krepitev strateških povezav z zunanjim okoljem,

| — | poslovno upravljanje – dokazovanje poglobljenega razumevanja poslovanja in zavezanost k ukrepanju glede teh spoznanj, da bi dosegli operativno odličnost, |
| --- | --- |

—

poslovno upravljanje – dokazovanje poglobljenega razumevanja poslovanja in zavezanost k ukrepanju glede teh spoznanj, da bi dosegli operativno odličnost,

| — | navdihovanje ljudi – spodbujanje dolgoročne motiviranosti in zvestobe organizaciji z vzornim obnašanjem ter spoštovanjem nalog in vrednot organizacije. |
| --- | --- |

—

navdihovanje ljudi – spodbujanje dolgoročne motiviranosti in zvestobe organizaciji z vzornim obnašanjem ter spoštovanjem nalog in vrednot organizacije.

| (d) | Splošne sposobnosti: |
| --- | --- |

(d)

Splošne sposobnosti:

Komuniciranje:

| — | odlične (pisne in ustne) veščine sporazumevanja v angleškem jeziku, |
| --- | --- |

—

odlične (pisne in ustne) veščine sporazumevanja v angleškem jeziku,

| — | odlične predstavitvene veščine, izkušnje pri vplivanju na deležnike v okviru kazenskega pregona, vlad, političnega in medijskega okolja. |
| --- | --- |

—

odlične predstavitvene veščine, izkušnje pri vplivanju na deležnike v okviru kazenskega pregona, vlad, političnega in medijskega okolja.

Analiziranje in reševanje težav:

| — | odlične analitične in organizacijske veščine ter veščine sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

odlične analitične in organizacijske veščine ter veščine sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog,

| — | odlična sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja učinkovitih delovnih odnosov z različnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijskih dinamik, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja učinkovitih delovnih odnosov z različnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijskih dinamik,

Zagotavljanje kakovosti in rezultatov:

| — | visoka stopnja poklicne integritete in verodostojnosti, |
| --- | --- |

—

visoka stopnja poklicne integritete in verodostojnosti,

| — | sposobnost uporabe strategije v praksi, |
| --- | --- |

—

sposobnost uporabe strategije v praksi,

| — | praktičnost in usmerjenost v rezultate z odličnimi veščinami sprejemanja odločitev. |
| --- | --- |

—

praktičnost in usmerjenost v rezultate z odličnimi veščinami sprejemanja odločitev.

Določanje prednostnih nalog in organiziranje:

| — | strateško razumevanje, široka vizija, sposobnost hitrega razumevanja pomembnih vprašanj in sposobnost uporabe strateške vizije. |
| --- | --- |

—

strateško razumevanje, široka vizija, sposobnost hitrega razumevanja pomembnih vprašanj in sposobnost uporabe strateške vizije.

Prožnost:

| — | odlična sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja učinkovitih delovnih odnosov z različnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijskih dinamik, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja učinkovitih delovnih odnosov z različnimi notranjimi in zunanjimi deležniki ter razumevanja organizacijskih dinamik,

| — | sposobnost usmerjenega in uravnoteženega delovanja, odpornega proti stresu. |
| --- | --- |

—

sposobnost usmerjenega in uravnoteženega delovanja, odpornega proti stresu.

Prilagajanje raznolikosti:

| — | sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov s sodelavci v mednarodnem in večdisciplinarnem delovnem okolju. |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov s sodelavci v mednarodnem in večdisciplinarnem delovnem okolju.

5.   
  Izbirni postopek

Pravni okvir za ta postopek zaposlovanja določajo Uredba (EU) 2016/794 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 11. maja 2016 o Agenciji Evropske unije za sodelovanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (Europol) (3), Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, kot je določeno v Uredbi Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (4) in je bilo nazadnje spremenjeno z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (5), in Sklep upravnega odbora z dne 1. maja 2017 o sprejetju pravil za izbiro, podaljšanje mandata in odstavitev izvršnega direktorja in namestnikov izvršnega direktorja.

Upravni odbor sestavi izbirno komisijo, ki jo sestavlja predstavnik Komisije in šest članov, predstavnikov držav članic, imenujejo pa se z žrebom upravnega odbora.

Izbirna komisija:

| — | opredeli vse kandidate, ki na podlagi meril iz razpisa za prosto delovno mesto izpolnjujejo pogoje za delovno mesto, |
| --- | --- |

—

opredeli vse kandidate, ki na podlagi meril iz razpisa za prosto delovno mesto izpolnjujejo pogoje za delovno mesto,

| — | izvede začetno oceno prijav kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje, ob upoštevanju njihovih poklicnih kvalifikacij, znanj in spretnosti, izkušenj in potrdil o značajski ustreznosti, da se sprejme odločitev, katere kandidate bo komisija dodatno ocenjevala, |
| --- | --- |

—

izvede začetno oceno prijav kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje, ob upoštevanju njihovih poklicnih kvalifikacij, znanj in spretnosti, izkušenj in potrdil o značajski ustreznosti, da se sprejme odločitev, katere kandidate bo komisija dodatno ocenjevala,

| — | oceni posebne sposobnosti in veščine kandidatov; izbirna komisija povabi pet najbolje ocenjenih kandidatov (ožji izbor); na seznam povabljenih kandidatov so vključeni vsi kandidati, ki imajo enako oceno kot kandidat s peto najvišjo oceno, |
| --- | --- |

—

oceni posebne sposobnosti in veščine kandidatov; izbirna komisija povabi pet najbolje ocenjenih kandidatov (ožji izbor); na seznam povabljenih kandidatov so vključeni vsi kandidati, ki imajo enako oceno kot kandidat s peto najvišjo oceno,

| — | povabi kandidate v ožjem izboru k udeležbi v izbirnem postopku, povezanem z delovnim mestom, kar običajno zajema razgovor, ki temelji na sposobnostih, |
| --- | --- |

—

povabi kandidate v ožjem izboru k udeležbi v izbirnem postopku, povezanem z delovnim mestom, kar običajno zajema razgovor, ki temelji na sposobnostih,

| — | pripravi ustrezno utemeljeno poročilo o prejetih prijavah in upoštevanem postopku, ki zajema seznam primernih kandidatov, med katerimi so označeni tisti, s katerimi je komisija opravila razgovor, in seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vsa merila za upravičenost in za katere se šteje, da kar najbolj izpolnjujejo izbirna merila iz razpisa za prosto delovno mesto. |
| --- | --- |

—

pripravi ustrezno utemeljeno poročilo o prejetih prijavah in upoštevanem postopku, ki zajema seznam primernih kandidatov, med katerimi so označeni tisti, s katerimi je komisija opravila razgovor, in seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vsa merila za upravičenost in za katere se šteje, da kar najbolj izpolnjujejo izbirna merila iz razpisa za prosto delovno mesto.

Kandidate v ožjem izboru oceni zunanje ocenjevalno središče, ki objektivno svetuje izbirni komisiji. Pri oceni se upoštevajo značilnosti delovnega mesta s področja kazenskega pregona. Ocenjevalno središče si prizadeva za izvedbo ocenjevanja v tesnem sodelovanju z izbirno komisijo.

Upravni odbor se lahko odloči, da bo opravil razgovore s kandidati s seznama izbirne komisije in katerimi koli drugimi primernimi kandidati, s katerimi je komisija opravila razgovor.

Na podlagi poročila, ki ga predloži izbirna komisija, upravni odbor sprejme obrazloženo mnenje, v katerem je:

| — | predstavljen seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje, |
| --- | --- |

—

predstavljen seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje,

| — | določen ožji seznam ustreznih kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost, in |
| --- | --- |

—

določen ožji seznam ustreznih kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost, in

| — | potrjeno, da kandidati z ožjega seznama izpolnjujejo ustrezne pogoje za zaposlitev in merila primernosti iz razpisa za prosto delovno mesto, ne glede na posebne določbe iz člena 13 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev glede zdravniškega pregleda. |
| --- | --- |

—

potrjeno, da kandidati z ožjega seznama izpolnjujejo ustrezne pogoje za zaposlitev in merila primernosti iz razpisa za prosto delovno mesto, ne glede na posebne določbe iz člena 13 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev glede zdravniškega pregleda.

Predsednik upravnega odbora Svetu predloži obrazloženo mnenje, vključno s predlaganim ožjim seznamom kandidatov in popolno vlogo vsakega kandidata z ožjega seznama, da lahko Svet sprejme odločitev, kot je določeno v členu 54(2) uredbe o Europolu.

Kandidata, ki ga izbere Svet, lahko pred imenovanjem povabijo, naj nastopi pred pristojnim odborom Evropskega parlamenta, ki pozneje poda nezavezujoče mnenje.

Vsi kandidati, ki sodelujejo v izbirnem postopku, so obveščeni o rezultatu.

Kandidati, ki so se udeležili izbirnega postopka, lahko v treh mesecih po njem zahtevajo povratne informacije o svoji uspešnosti. Europol po izteku tega obdobja ne bo mogel odgovoriti na zahteve po povratnih informacijah.

Delo in odločanje izbirne komisije sta zaupna. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani izbirne komisije, prav tako ne sme tega nihče storiti v njihovem imenu. Vse poizvedbe ali zahtevke za informacije ali dokumentacijo v zvezi z izborom je treba nasloviti na urad Europola za zaposlovanje.

6.   
  Plača

Razred: AD 15

Osnovna mesečna plača je 15 435,00 EUR (stopnja 1) ali 16 083,60 EUR (stopnja 2).

Stopnja v razredu se določi na podlagi delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi, ki se zahteva za delovno mesto, in v skladu z veljavnimi izvedbenimi pravili.

Poleg tega se lahko dodelijo dodatki, kot so izselitveni dodatek, gospodinjski dodatek, otroški dodatek in dodatek za šolanje, če je to primerno.

Europol ponuja tudi obsežen sklop socialnih ugodnosti, ki vključujejo dodatne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnina ter pokojninski sistem.

Od osebnih prejemkov se obračuna davek Skupnosti, oproščeni pa so nacionalnih davkov.

7.   
  Pogoji

Poskusno obdobje

Delovno mesto se zasede po uspešnem izteku devetmesečnega poskusnega obdobja. Izbrani kandidat bo moral v tem času prestati varnostno preverjanje, povezano z delovnim mestom.

Pogodba o zaposlitvi se lahko v skladu s členom 14 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije prekine med poskusnim obdobjem ali ob njegovem izteku.

Varnostno preverjanje in potrdilo o nekaznovanosti

Vsi kandidati, ki so uspešno prestali izbirni postopek, morajo v času ponudbe za zaposlitev zaprositi za nacionalno potrdilo o nekaznovanosti. Europol ga mora prejeti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi. Če potrdilo o nekaznovanosti vsebuje neugodne vnose, si Europol pridržuje pravico, da s kandidatom ne sklene pogodbe o zaposlitvi.

Vendar nacionalno potrdilo o nekaznovanosti ne nadomešča veljavnega popolnega potrdila za dostop do tajnih podatkov, ki ga je treba pridobiti za vse uslužbence Europola na ravni, navedeni v opisu delovnega mesta. Gre za potrdilo, ki ga izda pristojni organ, s katerim potrjuje, da posameznik lahko dostopa do tajnih podatkov. Vsebuje raven dostopa do tajnih podatkov, datum začetka in poteka veljavnosti. Če oseba do izteka poskusnega obdobja ne pridobi zahtevane varnostne odobritve, je to lahko razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Zahtevana raven varnostne odobritve za to delovno mesto je: SECRET UE/EU SECRET.

Pogodba o zaposlitvi

Izbranega kandidata imenuje Svet, kot začasni uslužbenec Europola pa sklene štiriletno pogodbo o zaposlitvi z možnostjo enkratnega podaljšanja.

Če bodo pri izbirnem postopku izbrani uslužbenci Europola, se upošteva njihova veljavna pogodba.

Kraj zaposlitve je Haag na Nizozemskem.

Dodatne informacije o pogojih so na voljo v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije na spletišču Europola www.europol.europa.eu.

8.   
  Dodatne informacije

VARSTVO PODATKOV

Predloženi podatki se obdelajo, da bi ocenili ustreznost kandidatov za delovno mesto v Europolu. Vsi osebni podatki, zbrani za namen izbirnega postopka, se bodo uporabili le v tem posebnem okviru in se ne bodo razkrili tretjim osebam.

Vsi predloženi podatki bodo obravnavani strogo zaupno in ob polnem upoštevanju vseh veljavnih pravil o varstvu podatkov. Pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov so Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (poglavje 1 naslova III) ter njihova izvedbena pravila.

Vsi dokumenti, predloženi Europolu, bodo hranjeni v dokumentaciji Europola in ne bodo vrnjeni kandidatu. Vloge nesprejetih kandidatov se hranijo največ sedem let. Podatki o nesprejetih kandidatih na rezervnem seznamu za imenovanje se hranijo največ pet let po izteku veljavnosti rezervnega seznama. Podatki o sprejetih kandidatih se prenesejo v njihovo osebno kartoteko. Za obdelovanje podatkov je odgovoren vodja kadrovskega oddelka.

Kandidati imajo pravico do dostopa, popravka, blokiranja ali izbrisa svojih osebnih podatkov v skladu z ustreznimi pravili o varstvu podatkov. Prav tako imajo pravico do pritožbe pri Uradu Europola za varstvo podatkov (Data Protection Office – PO Box 90850, 2509 LW, The Hague, The Netherlands) in Evropskem nadzorniku za varstvo podatkov (www.edps.europa.eu).

GLAVNI DATUMI

| Rok za prijavo: | 4.7.2017, 23.59 (srednjeevropski poletni čas) |
| --- | --- |
| Izbirni postopek: | tretje/četrto četrtletje leta 2017 |
| Datum nastopa zaposlitve: | 1. maj 2018 |

Rok za prijavo:

4.7.2017, 23.59 (srednjeevropski poletni čas)

Izbirni postopek:

tretje/četrto četrtletje leta 2017

Datum nastopa zaposlitve:

1. maj 2018

POSTOPEK PRIJAVE IN IZBIRNI POSTOPEK

Več podrobnosti o postopku prijave in izbirnem postopku je na voljo v SMERNICAH EUROPOLA ZA ZAPOSLOVANJE na spletišču Europola www.europol.europa.eu, če na te smernice ne vplivajo posebne določbe iz pravil za izbiro, podaljšanje mandata in odstavitev izvršnega direktorja in namestnika izvršnega direktorja.

KONTAKTNI PODATKI

Za več podrobnosti o postopku prijave se obrnite na naslov mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  UL L 121, 15.5.2009, str. 37.

(2)  UL L 135, 24.5.2016, str. 53.

(3)  UL L 135, 24.5.2016, str. 53.

(4)  UL L 56, 4.3.1968, str. 1.

(5)  UL L 287, 29.10.2013, str. 15.

---