# Amtsblatt C 164A/24.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 164A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 60. Jahrgang24. Mai 2017 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 164A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

60. Jahrgang24. Mai 2017

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rechnungshof |
| 2017/C 164 A/01 | Stellenausschreibung Nr. ECA/2017/7 — Ein Dienstposten eines erfahrenen Juristen für Europarecht (m/w) — Dienste des Präsidenten — Juristischer Dienst — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe AD 7-AD 9) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rechnungshof

2017/C 164 A/01

Stellenausschreibung Nr. ECA/2017/7 — Ein Dienstposten eines erfahrenen Juristen für Europarecht (m/w) — Dienste des Präsidenten — Juristischer Dienst — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe AD 7-AD 9)

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rechnungshof

| 24.5.2017 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 164/1 |
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24.5.2017

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 164/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. ECA/2017/7

Ein Dienstposten eines erfahrenen Juristen für Europarecht (m/w)

Dienste des Präsidenten — Juristischer Dienst

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe AD 7-AD 9)

(2017/C 164 A/01)

WIR SIND

Der Europäische Rechnungshof (nachstehend „Hof“) ist das gemäß dem Vertrag für die Prüfung der Finanzen der Union zuständige Organ der Europäischen Union (EU). Als externer Prüfer der EU trägt er zur Verbesserung des EU-Finanzmanagements bei und fungiert als unabhängiger Hüter der finanziellen Interessen der Unionsbürger.

Der Hof führt Prüfungen durch, um die Erhebung und Verwendung der EU-Finanzmittel zu beurteilen. Er prüft, ob die Finanzoperationen richtig erfasst und ausgewiesen, rechtmäßig und ordnungsgemäß ausgeführt und im Sinne eines sparsamen, wirtschaftlichen und wirksamen Mitteleinsatzes verwaltet wurden.

Der Hof macht die Ergebnisse seiner Prüfungsarbeit durch die Veröffentlichung klar formulierter, relevanter und objektiver Berichte bekannt. Ferner nimmt er zu Fragen des Finanzmanagements Stellung.

Durch seine Arbeit fördert der Hof Rechenschaftspflicht und Transparenz und unterstützt das Europäische Parlament und den Rat bei ihren Überwachungsaufgaben im Zusammenhang mit dem EU-Haushaltsvollzug, insbesondere im Rahmen des Entlastungsverfahrens. Der Hof ist bestrebt, effizient zu arbeiten und in den Bereichen Prüfung und öffentliche Verwaltung eine wegbereitende Rolle zu spielen.

Der Sitz des Rechnungshofs ist Luxemburg.

Der Juristische Dienst bietet dem Hof rechtliche Beratung und Unterstützung bei allen seinen Tätigkeiten. Dazu zählt auch die Beratung in Bezug auf die Befugnisse und Rechte des Hofes, auf im Rahmen der Prüfungsarbeit auftretende rechtliche Fragen sowie auf Fragen im Bereich Personal und Verwaltung. Der Juristische Dienst vertritt das Organ in Rechtsstreitigkeiten, insbesondere vor den Gerichten der Europäischen Union.

WIR BIETEN

Der Rechnungshof hat beschlossen, auf der Grundlage von Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (nachstehend „Statut“) ein Verfahren zur Besetzung eines Dienstpostens für Juristen (Besoldungsgruppe AD 7-AD 9) im Juristischen Dienst („Dienste des Präsidenten“) zu eröffnen, um den oder die Dienstposten zu besetzen, die möglicherweise während der Gültigkeitsdauer der Reserveliste frei werden. Dieses außerordentliche Verfahren zur Besetzung eines Dienstpostens, der besondere fachliche Anforderungen voraussetzt, findet parallel zum internen und zum interinstitutionellen Verfahren für die Stellenbesetzung auf der Grundlage von Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a bis c des Statuts statt und zielt darauf ab, die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde zu erweitern.

Unter der Verantwortung des Leiters des Juristischen Dienstes wird der Jurist (*1) mit folgenden Aufgaben betraut sein: Wahrnehmung der Funktion eines internen Rechtsberaters und Verteidigung der Interessen des Hofes in Streitsachen, Erfüllung juristischer Aufgaben, insbesondere Ausarbeitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen und von Rechtsgutachten zum Unionsrecht, Unterstützung der Mitglieder und der Prüfungskammern bei der Bearbeitung von Rechtsfragen, interne Rechtsberatung in Fragen des institutionellen Rechts, des Verwaltungsrechts und des Beamtenrechts sowie Vertretung des Rechnungshofs vor den Gerichten und — im Rahmen der internen Zusammenarbeit — Unterstützung der Verwaltungsdienste im Vertrags- und Beschaffungswesen.

Die auf der Grundlage der Reserveliste erfolgenden Einstellungen dienen zunächst der Besetzung einer freien Stelle und erfolgen danach nach Maßgabe der dienstlichen Erfordernisse und der Verfügbarkeit der Dienstposten.

Das monatliche Grundgehalt in den Besoldungsgruppen AD 7, AD 8 und AD 9 (Dienstaltersstufe 1) beträgt 5 937,01 Euro, 6 717,35 Euro bzw. 7 600,25 Euro. Dieses Grundgehalt unterliegt der EU-Steuer und ist von nationalen Steuern befreit. Je nach der individuellen Situation des Bewerbers und der Zusammensetzung seines Haushalts kann sich dieses Grundgehalt unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Für eine Einstufung in die Besoldungsgruppe AD 7 sind 8 Jahre Berufserfahrung erforderlich, für eine Einstufung in die Besoldungsgruppe AD 8 10 Jahre und für eine Einstufung in die Besoldungsgruppe AD 9 12 Jahre.

Die Organe der EU verfügen über ein eigenes Versorgungs- und Krankenversicherungssystem. Die Beiträge werden an der Quelle vom Gehalt abgezogen. Die Kinder der Mitarbeiter können die Europäische Schule gebührenfrei besuchen.

WIR SUCHEN

Wir suchen dynamische erfahrene Juristen für Europarecht.

I.   Zulassungsvoraussetzungen:

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Zulassungsvoraussetzungen erfüllen:

| — | Sie müssen die in Artikel 28 des Statuts festgelegten Einstellungsbedingungen erfüllen, d. h.






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
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Sie müssen die in Artikel 28 des Statuts festgelegten Einstellungsbedingungen erfüllen, d. h.

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Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| — | die staatsbürgerlichen Rechte besitzen; |
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die staatsbürgerlichen Rechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung des angestrebten Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung des angestrebten Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

| — | Sie müssen gemäß Artikel 5 des Statuts






  — | über ein Bildungsniveau verfügen, das einem abgeschlossenem Universitätsstudium der Rechtswissenschaften, bescheinigt durch einen Hochschulabschluss, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt; |
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Sie müssen gemäß Artikel 5 des Statuts

—

über ein Bildungsniveau verfügen, das einem abgeschlossenem Universitätsstudium der Rechtswissenschaften, bescheinigt durch einen Hochschulabschluss, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt;

| — | über ein Bildungsniveau verfügen, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium der Rechtswissenschaften, bescheinigt durch einen Hochschulabschluss, entspricht, und über eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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über ein Bildungsniveau verfügen, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium der Rechtswissenschaften, bescheinigt durch einen Hochschulabschluss, entspricht, und über eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | über eine einschlägige gleichwertige Berufsausbildung verfügen, wenn es das Interesse des Dienstes rechtfertigt. |
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über eine einschlägige gleichwertige Berufsausbildung verfügen, wenn es das Interesse des Dienstes rechtfertigt.

| — | Sie müssen über eine nach dem vorstehend genannten Hochschulabschluss erworbene mindestens achtjährige Berufserfahrung als Jurist verfügen, davon mindestens sechs Jahre, die mit der auszuübenden juristischen Tätigkeit in direktem Zusammenhang stehen; am Tag, an dem die Bewerbungsfrist abläuft, muss diese Berufserfahrung bereits erworben worden sein. |
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Sie müssen über eine nach dem vorstehend genannten Hochschulabschluss erworbene mindestens achtjährige Berufserfahrung als Jurist verfügen, davon mindestens sechs Jahre, die mit der auszuübenden juristischen Tätigkeit in direktem Zusammenhang stehen; am Tag, an dem die Bewerbungsfrist abläuft, muss diese Berufserfahrung bereits erworben worden sein.

| — | Sie müssen gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der EU (mündlich und schriftlich Niveau C1) und ausreichende Kenntnisse (mündlich und schriftlich mindestens Niveau B2) in mindestens einer weiteren Amtssprache der EU besitzen. Aus dienstlichen Gründen sind sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich (mündlich und schriftlich mindestens Niveau C1), da dies die beiden Arbeitssprachen des Rechnungshofs sind.
  Zur Einschätzung Ihrer Sprachkenntnisse besuchen Sie bitte folgende Website:
  http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr |
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Sie müssen gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der EU (mündlich und schriftlich Niveau C1) und ausreichende Kenntnisse (mündlich und schriftlich mindestens Niveau B2) in mindestens einer weiteren Amtssprache der EU besitzen. Aus dienstlichen Gründen sind sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich (mündlich und schriftlich mindestens Niveau C1), da dies die beiden Arbeitssprachen des Rechnungshofs sind.

Zur Einschätzung Ihrer Sprachkenntnisse besuchen Sie bitte folgende Website:

http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr

II.   Besondere fachliche Anforderungen

Die für eine Aufnahme in die Reserveliste infrage kommenden Bewerber werden vom Auswahlausschuss unter jenen Bewerbern ausgewählt, welche die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und aufgrund ihrer Bewerbung und/oder bei ihren Prüfungen folgenden Anforderungen am besten genügten:

| — | gründliche Kenntnis des EU-Rechts und der Verfahren für Streitsachen nach EU-Recht; |
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gründliche Kenntnis des EU-Rechts und der Verfahren für Streitsachen nach EU-Recht;

| — | Kenntnis des für den Rechnungshof geltenden Rechtsrahmens; |
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Kenntnis des für den Rechnungshof geltenden Rechtsrahmens;

| — | fundierte Kenntnisse der Rechtsgebiete, die für die Tätigkeiten des Hofes relevant sind, insbesondere Bankenrecht der Union, Recht der öffentlichen Finanzen, Recht des öffentlichen Dienstes der Union, Vertragsrecht, Subventionsrecht und Vergaberecht, Betrugsbekämpfung usw. |
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fundierte Kenntnisse der Rechtsgebiete, die für die Tätigkeiten des Hofes relevant sind, insbesondere Bankenrecht der Union, Recht der öffentlichen Finanzen, Recht des öffentlichen Dienstes der Union, Vertragsrecht, Subventionsrecht und Vergaberecht, Betrugsbekämpfung usw.

| — | nachweisliche Erfahrung als Jurist, insbesondere bei den Organen oder Einrichtungen der Europäischen Union, internationalen Organisationen, internationalen Finanzinstitutionen sowie in öffentlichen Verwaltungen und Anwaltskanzleien; |
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nachweisliche Erfahrung als Jurist, insbesondere bei den Organen oder Einrichtungen der Europäischen Union, internationalen Organisationen, internationalen Finanzinstitutionen sowie in öffentlichen Verwaltungen und Anwaltskanzleien;

| — | ausgezeichnete soziale Kompetenz, Argumentationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Kompetenz zur Konfliktlösung; |
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ausgezeichnete soziale Kompetenz, Argumentationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Kompetenz zur Konfliktlösung;

| — | Dienstleistungskultur (Kunden- und Problemlösungsorientierung), erwiesene Fähigkeit zur Einhaltung von Fristen/Ausführung von Anweisungen und zur Teamarbeit; |
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Dienstleistungskultur (Kunden- und Problemlösungsorientierung), erwiesene Fähigkeit zur Einhaltung von Fristen/Ausführung von Anweisungen und zur Teamarbeit;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit zur mündlichen Kommunikation und zur Erstellung von Rechtsvorlagen auf Englisch und Französisch, den Arbeitssprachen des Hofes (berücksichtigt ab Niveau C1 mündlich oder schriftlich); |
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ausgezeichnete Fähigkeit zur mündlichen Kommunikation und zur Erstellung von Rechtsvorlagen auf Englisch und Französisch, den Arbeitssprachen des Hofes (berücksichtigt ab Niveau C1 mündlich oder schriftlich);

| — | gute Kenntnisse weiterer EU-Amtssprachen (berücksichtigt ab Niveau B2 mündlich oder schriftlich). |
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gute Kenntnisse weiterer EU-Amtssprachen (berücksichtigt ab Niveau B2 mündlich oder schriftlich).

EINSTELLUNGSPOLITIK

POLITIK DER CHANCENGLEICHHEIT

Der Hof verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und gewährleistet gemäß Artikel 23 der Charta der Grundrechte der EU sowie Artikel 1d des Statuts insbesondere ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen bei der Einstellung. Der Hof verfügt über Instrumente, mit denen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht werden soll.

AUSWAHLVERFAHREN

Auf der Grundlage der Bewerbungsunterlagen trifft der Auswahlausschuss eine Vorauswahl unter den die Zulassungsvoraussetzungen erfüllenden Bewerbern unter Berücksichtigung der (unter Ziffer II genannten) besonderen fachlichen Anforderungen. Nach Abschluss dieser Vorauswahl werden die 12 besten Bewerber (*2) (Höchstzahl), darunter sechs Frauen und sechs Männer, aufgefordert, eine Fallstudie schriftlich zu bearbeiten und an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, das insbesondere der Vorstellung ihrer Fallstudie dient. Diese beiden Prüfungen werden vom Auswahlausschuss mit Blick auf die (unter Ziffer II genannten) besonderen fachlichen Anforderungen bewertet.

Nach Abschluss dieses Verfahrens erstellt der Auswahlausschuss eine Einstellungsreserveliste, die (höchstens) acht Bewerber umfasst, die den in der Stellenausschreibung festgelegten (unter Ziffer II genannten) besonderen fachlichen Anforderungen am besten entsprechen. Sofern es genügend Bewerberinnen und Bewerber gibt, die diesen Anforderungen am besten entsprechen, setzt sich diese Liste aus vier Frauen und vier Männern zusammen. Die erfolgreichen Bewerber werden in alphabetischer Reihenfolge aufgelistet.

Die Aufnahme in die Reserveliste begründet keineswegs einen Anspruch auf Einstellung. Etwaige Einstellungen fallen in den Zuständigkeitsbereich der Anstellungsbehörde des Rechnungshofs. Die Liste gilt bis zum 31. Dezember 2018 und ist verlängerbar.

EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerbungen müssen in englischer oder französischer Sprache abgefasst sein. Sie sind
  ausschließlich über das Online-Formular
  einzureichen, das über die auf der Website des Europäischen Rechnungshofs veröffentlichte Stellenausschreibung abrufbar ist.

http://www.eca.europa.eu/de/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/de_DE

Die Bewerbung muss in der Betreffzeile die Referenznummer der Stellenausschreibung enthalten und unbedingt zusammen mit den nachstehenden Dokumenten abgeschickt werden:

| — | Bewerbungsschreiben (
  höchstens 1 Seite
  ); |
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Bewerbungsschreiben (
  höchstens 1 Seite
  );

| — | aktueller, mittels
  Formatvorlage „Europass-Lebenslauf“
  erstellter Lebenslauf, in dem alle Daten genau angegeben sind (
  höchstens 3 Seiten
  )
  (abrufbar unter folgender Internetadresse: http://europass.cedefop.europa.eu/de); |
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aktueller, mittels
  Formatvorlage „Europass-Lebenslauf“
  erstellter Lebenslauf, in dem alle Daten genau angegeben sind (
  höchstens 3 Seiten
  )

(abrufbar unter folgender Internetadresse: http://europass.cedefop.europa.eu/de);

| — | ausgefüllte, mit einem Datum versehene und unterzeichnete ehrenwörtliche Erklärung (siehe Anhang). |
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ausgefüllte, mit einem Datum versehene und unterzeichnete ehrenwörtliche Erklärung (siehe Anhang).

Bewerbungen, die nicht allen vorstehenden Anweisungen genau entsprechen, werden abgelehnt.

Bewerbungsschluss ist der
  16. Juni 2017 um 12 Uhr
  .

Auf Anfrage müssen die Bewerber die Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion vorlegen.

DATENSCHUTZ

Gemäß Artikel 7 Absatz 3 der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (1) verarbeitet der Empfänger die personenbezogenen Daten nur für die Zwecke, für die sie übermittelt wurden.

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — BESCHWERDE UND KLAGE — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens haben die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung die folgenden Rechte:

I.   Antrag auf Überprüfung der vom Auswahlausschuss getroffenen Entscheidungen

Die Überprüfung einer Entscheidung des Auswahlausschusses kann innerhalb von 10 Kalendertagen nach Mitteilung der Entscheidung schriftlich unter Angabe von Gründen unter folgender Adresse beantragt werden:

ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Beschwerde und Klage

Gegen eine Entscheidung der Anstellungsbehörde, Ihre Bewerbung abzulehnen, können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung unter folgender Adresse eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

| Europäischer Rechnungshof |
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| Generalsekretär |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| 1615 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

Europäischer Rechnungshof

Generalsekretär

12, rue Alcide De Gasperi

1615 Luxemburg

LUXEMBOURG

Danach haben Sie im Fall der Ablehnung Ihrer Beschwerde, sofern diese Entscheidung Sie beschwert, gemäß Artikel 91 des Statuts die Möglichkeit, vor dem Gericht der Europäischen Union Klage zu erheben. Diese Klage muss von einem Anwalt innerhalb einer Frist von drei Monaten erhoben werden. Die Frist beginnt an dem Tag der Mitteilung der Entscheidung, die Beschwerde abzulehnen.

III.   Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Falls Sie der Auffassung sind, dass bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung seitens des Rechnungshofs ein Verwaltungsmissstand vorlag, so haben Sie das Recht, eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten einzureichen, nachdem Sie zuvor zwecks Beilegung der Streitigkeit Kontakt zum Rechnungshof aufgenommen haben. Diese Beschwerde muss dem Europäischen Bürgerbeauftragten schriftlich innerhalb von zwei Jahren ab dem Tag übermittelt werden, an dem Sie Kenntnis von den Ihre Beschwerde betreffenden Umständen erhielten. Auf der Website des Europäischen Bürgerbeauftragten ist ein Online-Beschwerdeformular verfügbar. Die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten hat nicht zur Folge, dass die vorstehenden Klagefristen ausgesetzt werden.

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(*1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung auf eine Person männlichen Geschlechts gilt auch als Hinweis auf eine Person weiblichen Geschlechts.

(*2)  Sofern es genügend Bewerber gibt.

(1)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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