# Publicatieblad C 191A/16 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 191A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 60e jaargang16 juni 2017 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 191A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

60e jaargang16 juni 2017

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Rekenkamer |
| 2017/C 191 A/01 | Kennisgeving van vacature ECA/2017/13 — Eén post van assistent van het hoofd veiligheid — Secretariaat-generaal — Directie Personeelszaken, financiën en algemene diensten (SG1) (Functiegroep AD, rang AD 7-AD 9) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

2017/C 191 A/01

Kennisgeving van vacature ECA/2017/13 — Eén post van assistent van het hoofd veiligheid — Secretariaat-generaal — Directie Personeelszaken, financiën en algemene diensten (SG1) (Functiegroep AD, rang AD 7-AD 9)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

| 16.6.2017 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.6.2017

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 191/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE ECA/2017/13

Eén post van assistent van het hoofd veiligheid

Secretariaat-generaal — Directie Personeelszaken, financiën en algemene diensten (SG1)

(Functiegroep AD, rang AD 7-AD 9)

(2017/C 191 A/01)

WIE WIJ ZIJN

De Europese Rekenkamer is de instelling van de Europese Unie (hierna: „de Rekenkamer”) die bij het Verdrag is opgericht om de EU-financiën te controleren. Als extern controleur van de EU draagt zij bij tot de verbetering van het financieel beheer van de EU en treedt zij op als onafhankelijk hoedster van de financiële belangen van de burgers van de Unie.

De Rekenkamer verleent diensten in de vorm van controles aan de hand waarvan zij nagaat hoe de EU-middelen worden geïnd en besteed. Zij onderzoekt of financiële verrichtingen naar behoren zijn geboekt en gepubliceerd, op wettige en regelmatige wijze zijn uitgevoerd en beheerd ter waarborging van de zuinigheid, efficiëntie en doeltreffendheid.

De Rekenkamer maakt de resultaten van haar controles bekend in duidelijke, relevante en objectieve verslagen. Ook brengt zij advies uit over vraagstukken met betrekking tot financieel beheer.

De Rekenkamer zet zich in voor de versterking van de verantwoordingsplicht en voor transparantie, en staat het Europees Parlement en de Raad bij in het uitoefenen van toezicht op de tenuitvoerlegging van de EU-begroting, met name tijdens de kwijtingsprocedure. De Rekenkamer wil als efficiënte organisatie toonaangevend zijn in ontwikkelingen op het gebied van de controle van de openbare financiën en openbaar bestuur.

De Rekenkamer is gevestigd te Luxemburg.

Het veiligheidsteam is verantwoordelijk voor de veiligheid van de instelling en alle beveiligings- en veiligheidsmaatregelen voor haar gebouwen en de dienstreizen van het personeel, alsmede voor organisatorische kwesties op het gebied van veiligheid en beveiliging.

WAT WIJ BIEDEN

De Rekenkamer heeft besloten een selectieprocedure te openen om te voorzien in een post van assistent van het hoofd Veiligheid (rang AD 7-AD 9) binnen de directie Personeelszaken, Financiën en Algemene Diensten en een wervingsreserve te vormen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hierna: „Statuut”), teneinde te voorzien in de post die vacant zou worden tijdens de geldigheidsduur van de reservelijst. Deze uitzonderlijke procedure die ertoe dient te voorzien in een ambt dat specifieke kwalificaties vergt, zal parallel lopen aan de interne en interinstitutionele procedure ter voorziening in de posten op basis van artikel 29, lid 1, sub a) tot en met c), van het Statuut, teneinde de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegd gezag te verruimen.

De assistent van het hoofd Veiligheid zal onder het gezag staan van de directeur Personeelszaken, Financiën en Algemene Diensten en zal worden aangestuurd door het hoofd Veiligheid. Zijn/haar taken zijn:

| — | het afhandelen van alle aspecten van de planning van de dienst en het coördineren van de dagelijkse werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

het afhandelen van alle aspecten van de planning van de dienst en het coördineren van de dagelijkse werkzaamheden;

| — | het hoofd Veiligheid bijstaan bij het ontwerpen en opstellen van veiligheidsprocedures en regels betreffende de organisatie van de dienst; |
| --- | --- |

—

het hoofd Veiligheid bijstaan bij het ontwerpen en opstellen van veiligheidsprocedures en regels betreffende de organisatie van de dienst;

| — | het door middel van zijn deskundigheid bijdragen tot de te geven adviezen op het gebied van beveiligingsinfrastructuur en -apparatuur; |
| --- | --- |

—

het door middel van zijn deskundigheid bijdragen tot de te geven adviezen op het gebied van beveiligingsinfrastructuur en -apparatuur;

| — | het controleren of het beveilingspersoneel zijn taken goed uitvoert; |
| --- | --- |

—

het controleren of het beveilingspersoneel zijn taken goed uitvoert;

| — | het monitoren en programmeren van de opleiding van het personeel (opleiding voor beroepskwalificaties, bijscholing enz.); |
| --- | --- |

—

het monitoren en programmeren van de opleiding van het personeel (opleiding voor beroepskwalificaties, bijscholing enz.);

| — | het deelnemen aan het begeleiden en/of leiden van schietsessies; |
| --- | --- |

—

het deelnemen aan het begeleiden en/of leiden van schietsessies;

| — | de verantwoordelijkheid dragen voor de controle van het materieel van de dienst; |
| --- | --- |

—

de verantwoordelijkheid dragen voor de controle van het materieel van de dienst;

| — | het hoofd Veiligheid bijstaan op het gebied van alle vraagstukken rond brandveiligheid; |
| --- | --- |

—

het hoofd Veiligheid bijstaan op het gebied van alle vraagstukken rond brandveiligheid;

| — | in het algemeen de taken op zich nemen die het hoofd Veiligheid aan hem/haar delegeert; |
| --- | --- |

—

in het algemeen de taken op zich nemen die het hoofd Veiligheid aan hem/haar delegeert;

| — | het vervangen van het hoofd Veiligheid tijdens diens afwezigheid. |
| --- | --- |

—

het vervangen van het hoofd Veiligheid tijdens diens afwezigheid.

De wervingen op basis van de reservelijst hebben in eerste instantie tot doel te voorzien in een vacature, en vinden vervolgens plaats naargelang van de behoeften van de dienst en de beschikbaarheid van posten.

Het basissalaris in de rang AD 7, AD 8 en AD 9 (eerste salaristrap) bedraagt respectievelijk 5 937,01, 6 717,35 en 7 600,25 EUR per maand. Dit basissalaris, waarover interne belasting van de Europese Unie wordt geheven en dat vrijgesteld is van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut worden aangevuld met bepaalde vergoedingen en toelagen, al naargelang de persoonlijke situatie en de samenstelling van het huishouden.

Voor rang AD 7 is acht jaar beroepservaring vereist, voor rang AD 8 tien jaar beroepservaring en voor rang AD 9 twaalf jaar beroepservaring.

De EU-instellingen kennen hun eigen pensioen- en socialezekerheidsstelsel, dat berust op de bijdragen die aan de bron worden ingehouden op de salarissen. De kinderen van functionarissen kunnen gratis worden ingeschreven op de Europese School.

WAT WIJ ZOEKEN

Wij zoeken een ervaren assistent van het hoofd Veiligheid.

I.   Toelatingscriteria:

Deze selectieprocedure staat open voor kandidaten die, op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties, aan de volgende toelatingscriteria voldoen:

| — | voldoen aan de voorwaarden voor aanwerving zoals bepaald in artikel 28 van het Statuut, te weten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

—

voldoen aan de voorwaarden voor aanwerving zoals bepaald in artikel 28 van het Statuut, te weten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn.

| — | in overeenstemming met artikel 5 van het Statuut beschikken over het volgende:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

in overeenstemming met artikel 5 van het Statuut beschikken over het volgende:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt, of

| — | indien het belang van de dienst zulks rechtvaardigt, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau; |
| --- | --- |

—

indien het belang van de dienst zulks rechtvaardigt, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau;

| — | ten minste acht jaar beroepservaring, opgedaan in een van de EU-lidstaten, na het verwerven van bovengenoemd diploma; |
| --- | --- |

—

ten minste acht jaar beroepservaring, opgedaan in een van de EU-lidstaten, na het verwerven van bovengenoemd diploma;

| — | ten minste zes jaar ervaring in operationele functies binnen instanties die zich bezighouden met de binnenlandse veiligheid of binnen het leger (officier/commissaris), waarvan ten minste twee jaar in een leidinggevende functie. Tijd besteed aan opleiding en ervaring in ondersteunende diensten (logistiek, personeelszaken enz.) tellen niet mee; |
| --- | --- |

—

ten minste zes jaar ervaring in operationele functies binnen instanties die zich bezighouden met de binnenlandse veiligheid of binnen het leger (officier/commissaris), waarvan ten minste twee jaar in een leidinggevende functie. Tijd besteed aan opleiding en ervaring in ondersteunende diensten (logistiek, personeelszaken enz.) tellen niet mee;

| — | praktische operationele ervaring met het leiden van teams op het gebied van de bescherming van personeel, crisisbeheer of de beveiliging van kwetsbare locaties; |
| --- | --- |

—

praktische operationele ervaring met het leiden van teams op het gebied van de bescherming van personeel, crisisbeheer of de beveiliging van kwetsbare locaties;

| — | aantoonbaar vermogen om onder stress en in moeilijke omstandigheden zijn/haar taken te vervullen; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om onder stress en in moeilijke omstandigheden zijn/haar taken te vervullen;

| — | om redenen van dienstbelang is een goede kennis van het Engels en Frans vereist; een van deze talen moet minimaal op C1-niveau worden beheerst (begrijpen, spreken en schrijven) en de andere minimaal op B2-niveau. Kennis van andere talen strekt tot aanbeveling. |
| --- | --- |

—

om redenen van dienstbelang is een goede kennis van het Engels en Frans vereist; een van deze talen moet minimaal op C1-niveau worden beheerst (begrijpen, spreken en schrijven) en de andere minimaal op B2-niveau. Kennis van andere talen strekt tot aanbeveling.

Om te bepalen op welk niveau u deze talen beheerst, wordt u verzocht de volgende website te raadplegen:

http://europass.cedefop.europa.eu/nl/resources/european-language-levels-cefr

Kandidaten moeten in staat zijn de kwaliteit van hun diensten in voornoemde functies te bewijzen door het overleggen van officiële documenten afkomstig van hun werkgever (functioneringsverslagen of beoordelingen van de afgelopen vijf jaar, getuigschriften enz.).

II.   Specifieke kwalificaties

Van de in aanmerking komende kandidaten worden diegenen door het selectiecomité geselecteerd om te worden opgenomen in de wervingslijst die in hun sollicitatie en/of tijdens de tests het best hebben aangetoond te beschikken over:

| — | aantoonbare ervaring met locaties met een hoog risico (ambassades, consulaten, internationale organisaties enz.); |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met locaties met een hoog risico (ambassades, consulaten, internationale organisaties enz.);

| — | het vermogen om bij te dragen tot de ontwikkeling van veiligheidsstrategieën en -procedures; |
| --- | --- |

—

het vermogen om bij te dragen tot de ontwikkeling van veiligheidsstrategieën en -procedures;

| — | specifieke technische opleiding op het gebied van beveiliging en/of brandveiligheid; |
| --- | --- |

—

specifieke technische opleiding op het gebied van beveiliging en/of brandveiligheid;

| — | ervaring met de behandeling van strikt vertrouwelijke kwesties; |
| --- | --- |

—

ervaring met de behandeling van strikt vertrouwelijke kwesties;

| — | goede analytische, synthetische en redactionele vaardigheden; |
| --- | --- |

—

goede analytische, synthetische en redactionele vaardigheden;

| — | een basisopleiding eerste (medische) hulp; |
| --- | --- |

—

een basisopleiding eerste (medische) hulp;

| — | goede kennis van het Duits (in aanmerking genomen vanaf mondeling of schriftelijk beheersingsniveau B2). |
| --- | --- |

—

goede kennis van het Duits (in aanmerking genomen vanaf mondeling of schriftelijk beheersingsniveau B2).

WERVINGSBELEID

BELEID INZAKE GELIJKE KANSEN

De Rekenkamer voert een beleid van gelijke kansen en waarborgt met name een evenwichtige aanwerving van mannen en vrouwen, overeenkomstig het bepaalde in artikel 23 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en artikel 1 quinquies van het Statuut. De Rekenkamer beschikt over instrumenten die het mogelijk moeten maken privé- en beroepsleven te combineren.

SELECTIEPROCEDURE

Het selectiecomité maakt een voorselectie op grond van de competenties van de in aanmerking komende kandidaten uit het oogpunt van de specifieke kwalificaties vermeld onder punt II. Na deze voorselectie zullen de (maximaal) tien beste kandidaten (*1) worden gevraagd om een casestudy voor te bereiden, die ze vervolgens tijdens een sollicitatiegesprek zullen presenteren. Deze beide tests worden door het selectiecomité beoordeeld uit een oogpunt van de specifieke kwalificaties vermeld onder punt II.

Na afloop van deze procedure stelt het selectiecomité een reservewervingslijst op, bestaande uit (maximaal) drie kandidaten die het best beantwoorden aan de in de kennisgeving van vacature aangegeven specifieke kwalificaties (vermeld onder punt II). De geselecteerde kandidaten worden in alfabetische volgorde vermeld.

Het feit dat een kandidaat op een reservewervingslijst staat, geeft hem/haar niet het recht te worden aangeworven. Eventuele aanwervingen vallen onder de verantwoordelijkheid van het tot aanstelling bevoegd gezag van de Rekenkamer. De lijst is geldig tot en met 31 december 2018; deze geldigheidsduur kan worden verlengd.

INDIENING VAN SOLLICITATIES

De sollicitaties, die in het Engels of het Frans moeten worden opgesteld, mogen uitsluitend worden ingediend via het online formulier, dat beschikbaar is in de kennisgeving van vacature, gepubliceerd op de internetsite van de Europese Rekenkamer.

http://www.eca.europa.eu/nl/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/en_US

De sollicitatie vermeldt als onderwerp het referentienummer van de kennisgeving van vacature en moet vergezeld gaan van de volgende stukken:

| — | een motivatiebrief (
  max. 1 blz.
  ); |
| --- | --- |

—

een motivatiebrief (
  max. 1 blz.
  );

| — | een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het standaardmodel „
  curriculum vitae Europass
  ”, met vermelding van de precieze data (
  max. 3 blz.
  )
  (raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het standaardmodel „
  curriculum vitae Europass
  ”, met vermelding van de precieze data (
  max. 3 blz.
  )

(raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | de ingevulde, gedateerde en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage); |
| --- | --- |

—

de ingevulde, gedateerde en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage);

| — | de vijf laatste beoordelingsrapporten van hun werkgever voor personen die jaarlijks worden beoordeeld. |
| --- | --- |

—

de vijf laatste beoordelingsrapporten van hun werkgever voor personen die jaarlijks worden beoordeeld.

Sollicitaties die niet precies aan de hierboven beschreven eisen voldoen, worden afgewezen.

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is
  14 juli 2017 om 12 uur.

Desgevraagd moeten kandidaten bewijsstukken overleggen met betrekking tot hun studies, hun beroepservaring en hun huidige functie.

GEGEVENSBESCHERMING

Overeenkomstig artikel 7, lid 3, van Verordening (EG) nr. 45/2001 van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1) verwerkt de ontvanger de persoonsgegevens uitsluitend voor de doeleinden waarvoor ze werden doorgegeven.

VERZOEK OM HERZIENING — BEROEPSPROCEDURES — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Indien u zich op enig tijdstip tijdens de selectieprocedure door een besluit benadeeld acht, kunt u gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

I.   Verzoeken om herziening van door het selectiecomité genomen besluiten

Uiterlijk tien dagen na de datum van de mededeling waarin u in kennis wordt gesteld van het door het selectiecomité genomen besluit kunt u een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek indienen om het besluit te herzien. Dit moet u sturen naar het volgende adres:

ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Beroepsprocedure

U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag om uw sollicitatie af te wijzen, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

| Europese Rekenkamer |
| --- |
| Secretaris-generaal |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Europese Rekenkamer

Secretaris-generaal

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxemburg

LUXEMBURG

Vervolgens heeft u de mogelijkheid om, krachtens artikel 91 van het Statuut, tegen een eventueel besluit tot afwijzing van uw klacht waardoor u benadeeld wordt, beroep in te stellen bij het Gerecht van de Europese Unie. Dit beroep moet door een advocaat worden ingediend binnen drie maanden na kennisgeving van het besluit tot afwijzing van de klacht.

III.   Klachten bij de Europese Ombudsman

Indien u van mening bent dat de behandeling van uw dossier een geval van wanbeheer door de Rekenkamer is, dan heeft u het recht om een klacht in te dienen bij de Europese Ombudsman nadat u contact heeft opgenomen met de Rekenkamer om het geschil op te lossen. Deze klacht moet schriftelijk worden gericht aan de Europese Ombudsman binnen twee jaar na de datum waarop u kennis hebt genomen van de feiten omtrent uw klacht. Een online klachtenformulier is beschikbaar op de internetsite van de Europese Ombudsman. Het indienen van een klacht bij de Europese Ombudsman heeft niet tot gevolg dat de bovengenoemde beroepstermijnen worden opgeschort.

---

(*1)  Voor zover er voldoende kandidaten zijn.

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

Image

Image

---