# Den Europæiske Unions C 162A/23.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 162A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 60. årgang23. maj 2017 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 162A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

60. årgang23. maj 2017

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europol |
| 2017/C 162 A/01 | Stillingsopslag Europol/2017/TA/AD 15/282 — Administrerende direktør for Europol | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

2017/C 162 A/01

Stillingsopslag Europol/2017/TA/AD 15/282 — Administrerende direktør for Europol

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

| 23.5.2017 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2017

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 162/1

---

Stillingsopslag Europol/2017/TA/AD 15/282 — Administrerende direktør for Europol

(2017/C 162 A/01)

1.   
  Om Europol

Den Europæiske Unions Agentur for Retshåndhævelsessamarbejde (Europol) er et agentur under Den Europæiske Union (EU) med hjemsted i Haag, Nederlandene. Europol blev oprettet i 1995 ved en konvention i henhold til artikel K i Traktaten om Den Europæiske Union og blev i 2009 omdannet til en EU-enhed ved Rådets afgørelse 2009/371/RIA (1). Europol blev omdannet til et EU-agentur ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/794 (2).

Europols mål er at støtte og styrke medlemsstaternes kompetente myndigheders indsats for og deres indbyrdes samarbejde om at forebygge og bekæmpe grov kriminalitet, der berører to eller flere medlemsstater, samt terrorisme og andre former for kriminalitet, der berører en fælles interesse, som er omfattet af en EU-politik.

For at nå dette mål beskæftiger Europol for øjeblikket 550 medarbejdere og råder over et budget på 117 mio. EUR for 2017.

Europols vigtigste opgaver er:

| — | at indsamle, lagre, behandle, analysere og udveksle oplysninger, herunder efterretninger |
| --- | --- |

—

at indsamle, lagre, behandle, analysere og udveksle oplysninger, herunder efterretninger

| — | at give medlemsstaterne meddelelse om alle oplysninger og indbyrdes forbindelser mellem strafbare handlinger, der vedrører dem |
| --- | --- |

—

at give medlemsstaterne meddelelse om alle oplysninger og indbyrdes forbindelser mellem strafbare handlinger, der vedrører dem

| — | at koordinere, organisere og gennemføre efterforskninger og operationelle foranstaltninger for at støtte og styrke medlemsstaternes kompetente myndigheders indsats |
| --- | --- |

—

at koordinere, organisere og gennemføre efterforskninger og operationelle foranstaltninger for at støtte og styrke medlemsstaternes kompetente myndigheders indsats

| — | at deltage i fælles efterforskningshold og foreslå, at sådanne hold oprettes |
| --- | --- |

—

at deltage i fælles efterforskningshold og foreslå, at sådanne hold oprettes

| — | at stille efterretninger til rådighed og yde analytisk støtte til medlemsstaterne i forbindelse med større internationale begivenheder |
| --- | --- |

—

at stille efterretninger til rådighed og yde analytisk støtte til medlemsstaterne i forbindelse med større internationale begivenheder

| — | at udarbejde trusselsvurderinger, strategiske og operationelle analyser og rapporter om den generelle situation |
| --- | --- |

—

at udarbejde trusselsvurderinger, strategiske og operationelle analyser og rapporter om den generelle situation

| — | at udvikle, dele og fremme ekspertviden om metoder til forebyggelse af kriminalitet, efterforskningsprocedurer og tekniske og kriminaltekniske metoder samt rådgive medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

at udvikle, dele og fremme ekspertviden om metoder til forebyggelse af kriminalitet, efterforskningsprocedurer og tekniske og kriminaltekniske metoder samt rådgive medlemsstaterne

| — | at støtte medlemsstaternes informationsudvekslingsaktiviteter, operationer og efterforskninger på tværs af landegrænserne samt støtte fælles efterforskningshold, herunder ved at yde operationel, teknisk og finansiel støtte |
| --- | --- |

—

at støtte medlemsstaternes informationsudvekslingsaktiviteter, operationer og efterforskninger på tværs af landegrænserne samt støtte fælles efterforskningshold, herunder ved at yde operationel, teknisk og finansiel støtte

| — | at samarbejde med de relevante EU-organer og med Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), navnlig gennem informationsudvekslinger og ved at yde dem analytisk bistand inden for deres kompetenceområder |
| --- | --- |

—

at samarbejde med de relevante EU-organer og med Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), navnlig gennem informationsudvekslinger og ved at yde dem analytisk bistand inden for deres kompetenceområder

| — | at meddele oplysninger og yde støtte til EU-krisestyringsstrukturer og -missioner, der er oprettet med hjemmel i traktaten om Den Europæiske Union, inden for rammerne af Europols målsætninger |
| --- | --- |

—

at meddele oplysninger og yde støtte til EU-krisestyringsstrukturer og -missioner, der er oprettet med hjemmel i traktaten om Den Europæiske Union, inden for rammerne af Europols målsætninger

| — | at udvikle specialiserede EU-ekspertisecentre for bekæmpelse af visse former for kriminalitet inden for rammerne af Europols målsætninger |
| --- | --- |

—

at udvikle specialiserede EU-ekspertisecentre for bekæmpelse af visse former for kriminalitet inden for rammerne af Europols målsætninger

| — | at støtte medlemsstaternes indsats for at forebygge og bekæmpe former for kriminalitet, som lettes, fremmes eller begås ved hjælp af internettet, herunder i samarbejde med medlemsstaterne foretage indberetninger af internetindhold. |
| --- | --- |

—

at støtte medlemsstaternes indsats for at forebygge og bekæmpe former for kriminalitet, som lettes, fremmes eller begås ved hjælp af internettet, herunder i samarbejde med medlemsstaterne foretage indberetninger af internetindhold.

Lige muligheder

Europol fører en aktiv ligestillingspolitik og fremmer ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, hudfarve, race, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, nationalitet, alder, seksuel orientering eller kønsidentitet.

Vi sigter mod at skabe og opretholde et sundt og attraktivt arbejdsmiljø, der støtter kvinder og mænd i planlægningen af deres karriereforløb og opnåelsen af en god balance mellem arbejde og privatliv.

2.   
  Baggrund, hovedformål og opgaver i forbindelse med stillingen

Baggrund

Den administrerende direktør forestår ledelsen af Europol og sikrer dets daglige drift. Den administrerende direktør er agenturets repræsentant i retlig henseende.

Den administrerende direktør er ansvarlig over for bestyrelsen. Med forbehold af bestyrelsens beføjelser er den administrerende direktør uafhængig i udførelsen af sit hverv og må hverken søge eller modtage instruktioner fra regeringer eller andre organer.

Den administrerende direktør skal udvise lederskab og angiver retningen for opfyldelsen af Europols målsætninger og er ansvarlig for gennemførelsen af de opgaver, der pålægges Europol.

Den administrerende direktørs specifikke ansvarsopgaver omfatter:

| — | Sikring af Europols strategiske udvikling med henblik på at støtte samarbejde mellem de retshåndhævende myndigheder i Unionen. |
| --- | --- |

—

Sikring af Europols strategiske udvikling med henblik på at støtte samarbejde mellem de retshåndhævende myndigheder i Unionen.

| — | Sikring af Europols drift i overensstemmelse med dets målsætninger og opgaver som fastsat i Europolforordningen. |
| --- | --- |

—

Sikring af Europols drift i overensstemmelse med dets målsætninger og opgaver som fastsat i Europolforordningen.

| — | Udarbejdelse af de budget- og planlægningsdokumenter, der forelægges for bestyrelsen til vedtagelse, og gennemførelse af Europols flerårige programmering og årlige arbejdsprogrammer og andre planlægningsdokumenter. |
| --- | --- |

—

Udarbejdelse af de budget- og planlægningsdokumenter, der forelægges for bestyrelsen til vedtagelse, og gennemførelse af Europols flerårige programmering og årlige arbejdsprogrammer og andre planlægningsdokumenter.

| — | Gennemførelse af afgørelser vedtaget af bestyrelsen, ydelse af støtte til formanden ved forberedelsen af bestyrelsens møder og regelmæssig informering af bestyrelsen om gennemførelsen af Unionens strategiske og operationelle prioriteter for bekæmpelse af kriminalitet. |
| --- | --- |

—

Gennemførelse af afgørelser vedtaget af bestyrelsen, ydelse af støtte til formanden ved forberedelsen af bestyrelsens møder og regelmæssig informering af bestyrelsen om gennemførelsen af Unionens strategiske og operationelle prioriteter for bekæmpelse af kriminalitet.

| — | Udarbejdelse af udkastet til en konsolideret årsberetning om Europols aktiviteter og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse. |
| --- | --- |

—

Udarbejdelse af udkastet til en konsolideret årsberetning om Europols aktiviteter og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse.

| — | Opretholdelse af samarbejdsrelationer med andre EU-organer, myndigheder i tredjelande, internationale organisationer og private parter, i det omfang det er nødvendigt, for at Europol kan udføre sine opgaver. |
| --- | --- |

—

Opretholdelse af samarbejdsrelationer med andre EU-organer, myndigheder i tredjelande, internationale organisationer og private parter, i det omfang det er nødvendigt, for at Europol kan udføre sine opgaver.

| — | Forberedelse af en handlingsplan som opfølgning på konklusionerne i de interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer og undersøgelsesrapporter og henstillinger fra undersøgelser foretaget af OLAF og Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (EDPS). |
| --- | --- |

—

Forberedelse af en handlingsplan som opfølgning på konklusionerne i de interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer og undersøgelsesrapporter og henstillinger fra undersøgelser foretaget af OLAF og Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (EDPS).

| — | Beskyttelse af Unionens finansielle interesser gennem anvendelse af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og anden ulovlig aktivitet. |
| --- | --- |

—

Beskyttelse af Unionens finansielle interesser gennem anvendelse af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og anden ulovlig aktivitet.

| — | Den administrerende direktør kan af Rådet blive anmodet om at aflægge rapport om udførelsen af sine hverv og giver møde i Gruppen for Fælles Parlamentarisk Kontrol for at drøfte spørgsmål vedrørende Europols aktiviteter. Vedkommende er underlagt proceduren for årlig decharge fra Europa-Parlamentet for gennemførelsen af budgettet. |
| --- | --- |

—

Den administrerende direktør kan af Rådet blive anmodet om at aflægge rapport om udførelsen af sine hverv og giver møde i Gruppen for Fælles Parlamentarisk Kontrol for at drøfte spørgsmål vedrørende Europols aktiviteter. Vedkommende er underlagt proceduren for årlig decharge fra Europa-Parlamentet for gennemførelsen af budgettet.

3.   
  Krav — Kvalifikationskriterier

| a. | Ansøgerne skal |
| --- | --- |

a.

Ansøgerne skal

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver

| — | være fysisk i stand til at udføre opgaverne i forbindelse med stillingen (inden udnævnelsen skal den udvalgte ansøger gennemgå en lægeundersøgelse af en af Europols læger, for at Europol kan få sikkerhed for, at ansøgeren opfylder betingelserne i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union) |
| --- | --- |

—

være fysisk i stand til at udføre opgaverne i forbindelse med stillingen (inden udnævnelsen skal den udvalgte ansøger gennemgå en lægeundersøgelse af en af Europols læger, for at Europol kan få sikkerhed for, at ansøgeren opfylder betingelserne i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union)

| — | forelægge dokumentation for indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af vedkommendes hverv. |
| --- | --- |

—

forelægge dokumentation for indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af vedkommendes hverv.

| b. | Ansøgerne skal have |
| --- | --- |

b.

Ansøgerne skal have

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst fire år.

Derudover skal ansøgerne have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset.

4.   
  Krav — Udvælgelseskriterier

| a. | Erhvervserfaring: |
| --- | --- |

a.

Erhvervserfaring:

Væsentligt:

| — | Stor erhvervserfaring inden for retshåndhævelse og/eller indre sikkerhed på strategisk og operationelt plan, der er erhvervet i en national og helst europæisk og/eller international sammenhæng. Dette burde ideelt set omfatte direkte erfaring med internationalt politisamarbejde. |
| --- | --- |

—

Stor erhvervserfaring inden for retshåndhævelse og/eller indre sikkerhed på strategisk og operationelt plan, der er erhvervet i en national og helst europæisk og/eller international sammenhæng. Dette burde ideelt set omfatte direkte erfaring med internationalt politisamarbejde.

| — | Dokumenterede evner til at lede en kompleks, organisatorisk struktur, der involverer medarbejdere og relevante partnere på ledelsesplan (mindst 10 års erfaring på højt ledelsesniveau). |
| --- | --- |

—

Dokumenterede evner til at lede en kompleks, organisatorisk struktur, der involverer medarbejdere og relevante partnere på ledelsesplan (mindst 10 års erfaring på højt ledelsesniveau).

| — | Dokumenteret evne til at lede og motivere et stort team i et multikulturelt og multinationalt miljø, herunder ved at fremlægge strategiske visioner og initiativer. |
| --- | --- |

—

Dokumenteret evne til at lede og motivere et stort team i et multikulturelt og multinationalt miljø, herunder ved at fremlægge strategiske visioner og initiativer.

| — | Dokumentation for ledelse af innovationsbestræbelser på retshåndhævelsesområdet. |
| --- | --- |

—

Dokumentation for ledelse af innovationsbestræbelser på retshåndhævelsesområdet.

| — | Solide administrative og ledelsesmæssige evner, navnlig erfaring med budget- og finansforvaltning samt forvaltning af menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

Solide administrative og ledelsesmæssige evner, navnlig erfaring med budget- og finansforvaltning samt forvaltning af menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| b. | Faglig viden: |
| --- | --- |

b.

Faglig viden:

Væsentligt:

| — | Grundigt kendskab til internationalt politisamarbejde på højt ledelsesplan. |
| --- | --- |

—

Grundigt kendskab til internationalt politisamarbejde på højt ledelsesplan.

| — | Strategisk forståelse for trusler mod den indre sikkerhed i Europa og den institutionelle og operationelle ramme, der er til rådighed i EU til at afbøde dem. |
| --- | --- |

—

Strategisk forståelse for trusler mod den indre sikkerhed i Europa og den institutionelle og operationelle ramme, der er til rådighed i EU til at afbøde dem.

| — | Særdeles god forståelse af samspillet mellem de nationale myndigheder og EU-institutionerne, herunder indgående kendskab til EU-lovgivningen om spørgsmål vedrørende den indre sikkerhed. |
| --- | --- |

—

Særdeles god forståelse af samspillet mellem de nationale myndigheder og EU-institutionerne, herunder indgående kendskab til EU-lovgivningen om spørgsmål vedrørende den indre sikkerhed.

| — | Klar forståelse af teknologiske spørgsmål i relation til den indre sikkerhed og retshåndhævelsessamarbejdet, herunder viden om informationsudveksling og databeskyttelse. |
| --- | --- |

—

Klar forståelse af teknologiske spørgsmål i relation til den indre sikkerhed og retshåndhævelsessamarbejdet, herunder viden om informationsudveksling og databeskyttelse.

| c. | Lederevner og -kompetencer: |
| --- | --- |

c.

Lederevner og -kompetencer:

| — | Udvikling af visioner og strategier — udvikle en nødvendig mission, vision og strategi med mellemlange og langsigtede virkninger, der kan forstås og accepteres af medarbejderne som meningsfulde for deres daglige arbejde. |
| --- | --- |

—

Udvikling af visioner og strategier — udvikle en nødvendig mission, vision og strategi med mellemlange og langsigtede virkninger, der kan forstås og accepteres af medarbejderne som meningsfulde for deres daglige arbejde.

| — | Forbedring af resultater — proaktivt og energisk gennemføre Europols mission, vision og strategi på en sådan måde, at Europol opfylder sine organisatoriske målsætninger. |
| --- | --- |

—

Forbedring af resultater — proaktivt og energisk gennemføre Europols mission, vision og strategi på en sådan måde, at Europol opfylder sine organisatoriske målsætninger.

| — | Foretagsomhed — identificere og gennemføre muligheder for innovation, der styrker Europols relevans som en vigtig spiller på dets område. |
| --- | --- |

—

Foretagsomhed — identificere og gennemføre muligheder for innovation, der styrker Europols relevans som en vigtig spiller på dets område.

| — | Netværkssamarbejde — skabe effektive relationer inden for Europol og opbygge strategiske alliancer med det eksterne miljø. |
| --- | --- |

—

Netværkssamarbejde — skabe effektive relationer inden for Europol og opbygge strategiske alliancer med det eksterne miljø.

| — | Forvaltning af organisationen — vise dyb forståelse for organisationen og forpligte sig til at handle på grundlag af denne viden for at sikre operationel ekspertise. |
| --- | --- |

—

Forvaltning af organisationen — vise dyb forståelse for organisationen og forpligte sig til at handle på grundlag af denne viden for at sikre operationel ekspertise.

| — | Motivering af folk — fungere som inspirationskilde for den langsigtede motivation og organisatoriske loyalitet ved at fungere som rollemodel og ved at overholde organisationens mission og værdier. |
| --- | --- |

—

Motivering af folk — fungere som inspirationskilde for den langsigtede motivation og organisatoriske loyalitet ved at fungere som rollemodel og ved at overholde organisationens mission og værdier.

| d. | Generelle kompetencer: |
| --- | --- |

d.

Generelle kompetencer:

Formidling af kommunikation:

| — | Særdeles gode kommunikationsfærdigheder på engelsk, både mundtligt og skriftligt. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode kommunikationsfærdigheder på engelsk, både mundtligt og skriftligt.

| — | Særdeles gode præsentationsfærdigheder, evne til at påvirke interessenter inden for retshåndhævelse, myndigheder samt det politiske miljø og mediemiljøet. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode præsentationsfærdigheder, evne til at påvirke interessenter inden for retshåndhævelse, myndigheder samt det politiske miljø og mediemiljøet.

Analyse og problemløsning:

| — | Særdeles gode analytiske, organisatoriske og beslutningstagningsfærdigheder, herunder evne til at fastlægge klare prioriteringer. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode analytiske, organisatoriske og beslutningstagningsfærdigheder, herunder evne til at fastlægge klare prioriteringer.

| — | Særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik. |
| --- | --- |

—

Særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik.

Levering af kvalitet og resultater:

| — | Have en høj grad af integritet og faglig troværdighed. |
| --- | --- |

—

Have en høj grad af integritet og faglig troværdighed.

| — | Have evne til at omsætte strategi til praksis. |
| --- | --- |

—

Have evne til at omsætte strategi til praksis.

| — | Være praktisk og resultatorienteret og have fremragende beslutningstagningsfærdigheder. |
| --- | --- |

—

Være praktisk og resultatorienteret og have fremragende beslutningstagningsfærdigheder.

Prioritering og organisering:

| — | Vise strategisk forståelse, have et godt overblik og evne til hurtigt at forstå kritiske spørgsmål og anlægge en strategisk synsvinkel. |
| --- | --- |

—

Vise strategisk forståelse, have et godt overblik og evne til hurtigt at forstå kritiske spørgsmål og anlægge en strategisk synsvinkel.

Stresshåndtering:

| — | Særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik. |
| --- | --- |

—

Særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik.

| — | Evne til at modstå stress og arbejde fokuseret og afbalanceret. |
| --- | --- |

—

Evne til at modstå stress og arbejde fokuseret og afbalanceret.

Et mangfoldigt miljø i konstant udvikling:

| — | Evne til at etablere og fastholde effektive arbejdsrelationer med kolleger i et internationalt og tværfagligt arbejdsmiljø. |
| --- | --- |

—

Evne til at etablere og fastholde effektive arbejdsrelationer med kolleger i et internationalt og tværfagligt arbejdsmiljø.

5.   
  Udvælgelsesprocedure

Retsgrundlaget for denne ansættelsesprocedure er Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/794 af 11. maj 2016 om Den Europæiske Unions Agentur for Retshåndhævelsessamarbejde (Europol) (3), vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, jf. Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (4), senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 (5), og bestyrelsens afgørelse af 1. maj 2017 om reglerne for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af den administrerende direktør og vicedirektørerne for Europol.

Bestyrelsen nedsætter en udvælgelseskomité bestående af en repræsentant for Kommissionen og seks medlemmer, der repræsenterer medlemsstaterne og udtages af bestyrelsen ved lodtrækning.

Udvælgelseskomitéen:

| — | identificerer alle ansøgere, der opfylder kravene til stillingen på grundlag af de i stillingsopslaget opstillede kriterier |
| --- | --- |

—

identificerer alle ansøgere, der opfylder kravene til stillingen på grundlag af de i stillingsopslaget opstillede kriterier

| — | foretager en indledende vurdering af de egnede ansøgeres ansøgninger på baggrund af faglige kvalifikationer, kompetencer, erfaring og opfyldelse af vandelskrav med henblik på at beslutte, hvem der skal vurderes yderligere af komitéen |
| --- | --- |

—

foretager en indledende vurdering af de egnede ansøgeres ansøgninger på baggrund af faglige kvalifikationer, kompetencer, erfaring og opfyldelse af vandelskrav med henblik på at beslutte, hvem der skal vurderes yderligere af komitéen

| — | vurderer ansøgernes specifikke kompetencer og kvalifikationer. Udvælgelseskomitéen vil indbyde de fem ansøgere med det højeste antal point (som opført på slutlisten). Alle ansøgere med et antal point svarende til ansøgeren med det femte højeste antal point vil blive opført på listen over indbudte ansøgere |
| --- | --- |

—

vurderer ansøgernes specifikke kompetencer og kvalifikationer. Udvælgelseskomitéen vil indbyde de fem ansøgere med det højeste antal point (som opført på slutlisten). Alle ansøgere med et antal point svarende til ansøgeren med det femte højeste antal point vil blive opført på listen over indbudte ansøgere

| — | indbyder de ansøgere, der er opført på slutlisten, til at deltage i en stillingsrelateret udvælgelsesprocedure, der normalt omfatter en kompetencebaseret samtale |
| --- | --- |

—

indbyder de ansøgere, der er opført på slutlisten, til at deltage i en stillingsrelateret udvælgelsesprocedure, der normalt omfatter en kompetencebaseret samtale

| — | udarbejder en behørigt begrundet rapport om de modtagne ansøgninger og den benyttede procedure, der skal omfatte listen over udvalgte ansøgere med angivelse af dem, komiteen har haft til samtale, og en liste over ansøgere, der opfylder kvalifikationskriterierne og anses for bedst at opfylde udvælgelseskriterierne i stillingsopslaget. |
| --- | --- |

—

udarbejder en behørigt begrundet rapport om de modtagne ansøgninger og den benyttede procedure, der skal omfatte listen over udvalgte ansøgere med angivelse af dem, komiteen har haft til samtale, og en liste over ansøgere, der opfylder kvalifikationskriterierne og anses for bedst at opfylde udvælgelseskriterierne i stillingsopslaget.

De ansøgere, der står på slutlisten, skal gennemgå en vurdering hos et eksternt vurderingscenter, der vil yde objektiv rådgivning til udvælgelseskomitéen. Vurderingen tager hensyn til retshåndhævelsesaspekterne i stillingen. Vurderingscentret skal bestræbe sig på at foretage vurderingen i tæt samarbejde med udvælgelseskomitéen.

Bestyrelsen kan beslutte at afholde samtaler med ansøgerne på udvælgelseskomitéens liste og med enhver anden egnet ansøger, som komitéen har haft til samtale.

På grundlag af rapporten fra udvælgelseskomitéen vedtager bestyrelsen en begrundet udtalelse:

| — | der omfatter listen over egnede ansøgere |
| --- | --- |

—

der omfatter listen over egnede ansøgere

| — | der omfatter en slutliste over egnede ansøgere i prioriteret rækkefølge efter fortjeneste, og |
| --- | --- |

—

der omfatter en slutliste over egnede ansøgere i prioriteret rækkefølge efter fortjeneste, og

| — | hvori det bekræftes, at ansøgerne på slutlisten opfylder de relevante betingelser for ansættelse og kvalifikationskriterierne i stillingsopslaget uanset de særlige bestemmelser i artikel 13 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte vedrørende lægeundersøgelse. |
| --- | --- |

—

hvori det bekræftes, at ansøgerne på slutlisten opfylder de relevante betingelser for ansættelse og kvalifikationskriterierne i stillingsopslaget uanset de særlige bestemmelser i artikel 13 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte vedrørende lægeundersøgelse.

Formanden for bestyrelsen sender den begrundede udtalelse, herunder den foreslåede slutliste over ansøgere og det fuldstændige ansøgningsdossier for hver ansøger på slutlisten, til Rådet, så det kan træffe afgørelse som omhandlet i artikel 54, stk. 2, i Europolforordningen.

Før udnævnelsen kan den ansøger, som Rådet har valgt, opfordres til at møde for det kompetente udvalg i Europa-Parlamentet, som derefter skal afgive en ikkebindende udtalelse.

Alle ansøgere, der deltager i udvælgelsesproceduren, vil blive underrettet om resultatet.

Ansøgere, der deltog i en udvælgelsesprocedure, kan anmode om at få feedback på deres præstationer inden tre måneder efter udvælgelsesprøven. Europol vil ikke være i stand til at reagere på anmodninger om feedback, som modtages efter denne frist.

Udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Det er forbudt for ansøgere at tage direkte eller indirekte kontakt til medlemmerne af udvælgelseskomitéen eller for andre at gøre dette på deres vegne. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven skal rettes til Europols ansættelseskontor.

6.   
  Løn

Lønklasse: AD15

Grundlønnen er på 15 435,00 EUR (trin 1) eller 16 083,60 EUR (trin 2) om måneden.

Trinnet i lønklassen afhænger af den erhvervserfaring, der er erhvervet efter den uddannelse, stillingen kræver, og fastlægges i overensstemmelse med gældende regler for gennemførelse.

Desuden kan der eventuelt ydes tillæg i form af udlandstillæg, husstandstillæg, børnetilskud og uddannelsestillæg.

Europol tilbyder en omfattende velfærdspakke, der består af yderligere goder såsom sygeforsikring, arbejdsløshedsydelse og invaliditetstillæg samt en pensionsordning.

Af lønnen betales der skat til EU, men den er derimod fritaget for national beskatning.

7.   
  Betingelser og vilkår

Prøvetid

Ansættelse i denne stilling er betinget af en vellykket gennemførelse af en prøvetid på ni måneder. I denne periode skal den udvalgte ansøger gennemgå en stillingsrelateret sikkerhedsundersøgelse.

Ansættelseskontrakten kan opsiges under eller efter prøvetiden i overensstemmelse med artikel 14 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Sikkerhedsundersøgelse og vandelsattest

Alle ansøgere, der har bestået en udvælgelsesprøve, skal ansøge om en national »vandelsattest« på det tidspunkt, hvor de får tilbudt ansættelse. »Vandelsattesten« skal fremsendes til Europol inden undertegnelsen af ansættelseskontrakten. I tilfælde af negative anmærkninger i »vandelsattesten« forbeholder Europol sig ret til ikke at tildele en ansættelseskontrakt.

Den nationale vandelsattest udgør dog ikke en gyldig fuldstændig sikkerhedsgodkendelsesattest (PSCC), som alle ansatte i Europol skal fremskaffe i den grad, der er anført i deres stillingsbeskrivelse. En sikkerhedsgodkendelsesattest er en attest udstedt af en kompetent myndighed om, at en person er sikkerhedsgodkendt. Den indeholder sikkerhedsklassifikationsgraden, udstedelsesdatoen og udløbsdatoen. Manglende opnåelse af den nødvendige sikkerhedsgodkendelse inden udløbet af prøvetiden kan give anledning til opsigelse af ansættelseskontrakten.

Den påkrævede sikkerhedsklassifikationsgrad for denne stilling er: SECRET UE/EU SECRET.

Ansættelseskontrakt

Den udvalgte ansøger udnævnes af Rådet og ansættes som midlertidigt ansat ved Europol for en periode på fire år med mulighed for forlængelse.

Der vil blive taget hensyn til den nuværende ansættelseskontrakt for medarbejdere i Europol, hvis de består udvælgelsesprøven.

Tjenestestedet bliver Haag, Nederlandene.

For yderligere oplysninger om betingelser og vilkår henvises til EU's personalevedtægt, der findes på Europols websted www.europol.europa.eu

8.   
  Supplerende oplysninger

DATABESKYTTELSE

De fremsendte data behandles med henblik på at vurdere ansøgernes egnethed til en stilling i Europol. Alle personoplysninger, der indsamles med henblik på udvælgelsesproceduren, vil kun blive anvendt i denne specifikke sammenhæng og vil ikke blive videregivet til tredjeparter.

Alle data, der stilles til rådighed, vil blive behandlet strengt fortroligt og i fuld overensstemmelse med alle gældende databeskyttelsesregler. Retsgrundlaget for behandlingen af personoplysninger er vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (afsnit III, kapitel 1) og gennemførelsesbestemmelserne hertil.

Alle dokumenter, der fremsendes til Europol, vil blive arkiveret hos Europol og vil ikke blive returneret til ansøgerne. Ansøgninger fra ansøgere, der ikke er blevet ansat, vil blive opbevaret i højst syv år. Oplysninger om ikkeansatte ansøgere, der står på reservelisten til udnævnelse, vil blive opbevaret i højst fem år efter reservelistens udløb. Oplysninger om ansatte ansøgere vil blive overført til deres personlige aktmappe. Den ansvarlige for menneskelige ressourcer har ansvaret for databehandlingen.

Ansøgere har ret til af få adgang til, berigtige, blokere og slette deres personoplysninger i overensstemmelse med de gældende databeskyttelsesregler. Ansøgerne har ret til at klage til Europols databeskyttelsesansvarlige (Data Protection Office — PO Box 90850, 2509 LW, Haag, Nederlandene) og Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (www.edps.europa.eu).

VIGTIGE DATOER

| Ansøgningsfrist: | 4.7.2017 kl. 23.59 (CEST) |
| --- | --- |
| Ansættelsesprocedure: | 3.-4. kvartal 2017. |
| Tiltrædelsesdato: | 1. maj 2018 |

Ansøgningsfrist:

4.7.2017 kl. 23.59 (CEST)

Ansættelsesprocedure:

3.-4. kvartal 2017.

Tiltrædelsesdato:

1. maj 2018

ANSØGNINGSPROCESS OG UDVÆLGELSESPROCEDURE

For så vidt disse ikke ændres ved de særlige bestemmelser, der er fastsat i reglerne for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af den administrerende direktør og vicedirektørerne for Europol, henvises til EUROPOLS RETNINGLINJER FOR ANSÆTTELSE, der findes på Europols websted www.europol.europa.eu, med henblik på yderligere oplysninger om ansøgningsprocessen og udvælgelsesproceduren.

KONTAKTOPLYSNINGER

For yderligere oplysninger om ansøgningsprocessen bedes du kontakte mbs@europol.europa.eu

---

(1)  EUT L 121 af 15.5.2009, s. 37.

(2)  EUT L 135 af 24.5.2016, s. 53.

(3)  EUT L 135 af 24.5.2016, s. 53.

(4)  EFT L 56 sg 4.3.1968, s. 1.

(5)  EUT L 287 af 29.10.2013, s. 15.

---