# Jornal Oficial C 152A/9 de

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 152A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 47.o ano9 de Junho de 2004 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 152A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

47.o ano9 de Junho de 2004

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional

2004/C 152A/1

1

| PT | |
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PT

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III Informações

Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional

| 9.6.2004 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 152/1 |
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9.6.2004

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 152/1

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Anúncio de abertura de vaga para a função de director-adjunto (m/f)

(2004/C 152 A/01)

o conselho de administração do Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (Cedefop) decidiu solicitar o envio de candidaturas para a função de director-adjunto

(Ref.: 4312/229)

Informação geral sobre o Cedefop

O Centro foi criado pelo Regulamento (CEE) n.o 337/75 do Conselho (1). O Centro tem por missão prestar o seu contributo à Comissão a fim de favorecer, a nível comunitário, a promoção e o desenvolvimento da educação e formação profissional. O Centro está sediado em Salónica e possui actualmente um quadro de pessoal composto por, aproximadamente, 120 pessoas (2).

O Cedefop possui um Conselho de Administração tripartido e presta serviços aos Estados-Membros e parceiros sociais da União Europeia, bem como à Noruega e Islândia, que são países associados. Na sua qualidade de centro de referência da União Europeia para a educação e formação profissional, o Cedefop disponibiliza informação aos decisores políticos, investigadores e profissionais do sector que permite uma melhor compreensão sobre a evolução do sector, possibilitando-lhes a tomada de decisões mais informadas sobre futuras acções. No sítio electrónico do Cedefop pode ser obtida mais informação sobre iniciativas, projectos, redes e publicações (3).

Descrição da função

O director-adjunto assiste o director no desempenho das funções previstas no regulamento de base, em especial nos artigos 2.o, 3.o e 7.o, tais como a análise de dados, o desenvolvimento de uma investigação relevante para esta política e a promoção de uma abordagem concertada das questões relacionadas com a educação e a formação profissional. Além disso, o director-adjunto representa o director na ausência deste último.

Assiste também nas seguintes funções:

| — | elaboração e aplicação dos programas de trabalho anuais e das prioridades a médio prazo do Cedefop, |
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elaboração e aplicação dos programas de trabalho anuais e das prioridades a médio prazo do Cedefop,

| — | elaboração do relatório anual do Cedefop e do relatório de progressos, |
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elaboração do relatório anual do Cedefop e do relatório de progressos,

| — | implementação das decisões do Conselho de Administração, |
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implementação das decisões do Conselho de Administração,

| — | coordenação das actividades dos grupos de trabalho e das redes, |
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coordenação das actividades dos grupos de trabalho e das redes,

| — | no que se refere ao orçamento, o director-adjunto responde perante o director e assiste-o na execução do orçamento do Cedefop, contribuindo para uma boa gestão financeira e controlo interno. |
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no que se refere ao orçamento, o director-adjunto responde perante o director e assiste-o na execução do orçamento do Cedefop, contribuindo para uma boa gestão financeira e controlo interno.

Perfil e critérios

1.   Serão tidos em conta para a fase de selecção os candidatos que, na data-limite de apresentação das candidaturas, preencham os seguintes critérios formais:

| — | licenciatura ou diploma universitário concedendo acesso a estudos de pós-graduação, de preferência num domínio relevante para a missão do Centro (grau de mestre ou equivalente), |
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licenciatura ou diploma universitário concedendo acesso a estudos de pós-graduação, de preferência num domínio relevante para a missão do Centro (grau de mestre ou equivalente),

| — | pelo menos 10 anos de experiência profissional no sector público ou privado (após a obtenção da licenciatura ou equivalente), dos quais, pelo menos, cinco numa função de gestão, |
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pelo menos 10 anos de experiência profissional no sector público ou privado (após a obtenção da licenciatura ou equivalente), dos quais, pelo menos, cinco numa função de gestão,

| — | conhecimentos profundos de, pelo menos, uma das línguas oficiais da União Europeia e conhecimentos satisfatórios de outra dessas línguas. Um bom conhecimento da língua inglesa será considerado uma vantagem, |
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conhecimentos profundos de, pelo menos, uma das línguas oficiais da União Europeia e conhecimentos satisfatórios de outra dessas línguas. Um bom conhecimento da língua inglesa será considerado uma vantagem,

| — | ser nacional de um Estado-Membro da União Europeia, |
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ser nacional de um Estado-Membro da União Europeia,

| — | data de nascimento posterior a 1 de Abril de 1945, dado que o candidato terá de estar ao serviço durante, pelo menos, cinco anos antes da reforma obrigatória. |
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data de nascimento posterior a 1 de Abril de 1945, dado que o candidato terá de estar ao serviço durante, pelo menos, cinco anos antes da reforma obrigatória.

2.   Os candidatos seleccionados com base nos critérios acima referidos serão seguidamente avaliados de acordo com os seguintes critérios:

| — | experiência de organização e gestão de actividades transnacionais e/ou redes, envolvendo o relacionamento e a interacção com parceiros sociais, |
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experiência de organização e gestão de actividades transnacionais e/ou redes, envolvendo o relacionamento e a interacção com parceiros sociais,

| — | experiência de gestão de recursos humanos numa organização nacional e/ou internacional, |
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experiência de gestão de recursos humanos numa organização nacional e/ou internacional,

| — | experiência de cooperação com os agentes envolvidos (autoridades nacionais e locais, organizações internacionais, universidades e centros de investigação, empresas, parceiros sociais), |
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experiência de cooperação com os agentes envolvidos (autoridades nacionais e locais, organizações internacionais, universidades e centros de investigação, empresas, parceiros sociais),

| — | prova de conhecimentos e experiência em matéria de educação e formação profissional, competências e/ou desenvolvimento de pessoal e/ou investigação aplicada nestas áreas a nível nacional, europeu e internacional, |
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prova de conhecimentos e experiência em matéria de educação e formação profissional, competências e/ou desenvolvimento de pessoal e/ou investigação aplicada nestas áreas a nível nacional, europeu e internacional,

| — | reputação científica, comprovada por publicações e/ou trabalho de investigação, |
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reputação científica, comprovada por publicações e/ou trabalho de investigação,

| — | experiência de gestão financeira e orçamental, |
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experiência de gestão financeira e orçamental,

| — | boa capacidade de comunicação oral e escrita, |
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boa capacidade de comunicação oral e escrita,

| — | conhecimento das instituições comunitárias e do funcionamento da Uniāo Europeia. |
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conhecimento das instituições comunitárias e do funcionamento da Uniāo Europeia.

Igualdade de oportunidades

O Cedefop pratica uma política de igualdade de oportunidades, sem distinção de sexo, origem racial ou étnica, religião, credo, idade ou orientação sexual.

O Cedefop, enquanto órgão da União Europeia, evita, nos seus processos de recrutamento, qualquer forma de discriminação e incentiva vivamente as candidaturas femininas.

Nomeação e condições de contratação

O director-adjunto será nomeado pelo Conselho de Administração de entre uma lista de candidatos apresentada pelo director de comum acordo com o Conselho de Administração. Os candidatos devem estar cientes de que a lista poderá ser divulgada publicamente e que a inclusão nesta lista não garante a nomeação. O director-adjunto será nomeado por um período de cinco anos, podendo a nomeação ser renovada uma só vez por um período que não exceda cinco anos. O director-adjunto será nomeado como membro do pessoal temporário, nos termos da alínea a) do artigo 2.o do regime aplicável aos outros agentes das Comunidades Europeias. A nomeação far-se-á no grau A 3 (4). O candidato seleccionado deverá iniciar funções em 1 de Abril de 2005.

Processo de apresentação de candidaturas e data-limite

As pessoas interessadas deverão obrigatoriamente utilizar o acto de candidatura inserido no presente Jornal Oficial, que pode ser descarregado a partir do sítio electrónico do Cedefop em www.cedefop.eu.int. Depois de devidamente preenchido e assinado pelo candidato, o formulário deverá ser enviado, juntamente com uma carta de motivação e um curriculum vitae [de preferência em conformidade com o modelo europeu de curriculum vitae
   (5)] por correio registado, o mais tardar até 15 de Julho de 2004, fazendo fé a data do carimbo dos correios, para o endereço abaixo indicado. As candidaturas deverão ser enviadas numa das línguas oficiais da Comunidade. No caso de a candidatura ser apresentada numa outra língua que não o inglês, deverá ser enviada juntamente uma cópia em inglês. As candidaturas enviadas por serviços de correio expresso terão de ser entregues na mesma morada antes das 17 horas do dia 15 de Julho de 2004. As candidaturas devem também ser enviadas, em formato electrónico (Word ou pdf), para o seguinte endereço electrónico: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int até às 17 horas do dia 15 de Julho de 2004 à atenção do:

| Presidente do Conselho de Administração do Cedefop |
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| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Salónica. |

Presidente do Conselho de Administração do Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Salónica.

A documentação de apoio deverá ser apresentada numa fase posterior do processo de candidatura. O processo poderá incluir uma avaliação externa. Deverão ser fornecidas referências, sujeitas a verificação.

A candidatura será rejeitada se o processo estiver incompleto.

Os candidatos inscritos numa lista restrita serão convidados para uma entrevista em Setembro/Outubro de 2004.

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(1)  JO L 39 de 13.2.1975, p. 1. Regulamento com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n.° 1655/2003 (JO L 245 de 29.9.2003, p. 41) (http://europa.eu.int/eur-lex/pri/pt/oj/dat/2003/1245/124520030929pt00410043.pdf).

(2)  O quadro de pessoal é composto por funcionários, agentes temporários, peritos nacionais destacados, agentes locais, agentes auxiliares e contratados.

(3)  www.cedefop.eu.int, www.trainingvillage.gr

(4)  Ou equivalente na nova grelha salarial.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

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