# Úřední věstník C 152A/9. č

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 152A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 479. června 2004 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 152A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 479. června 2004

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání

2004/C 152A/1

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání

| 9.6.2004 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 152/1

---

Oznámení o volném místě náměska ředitele (M/Ž)

(2004/C 152 A/01)

správní rada evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (cedefop) oznamuje, že bude přijímat přihlášky na místo náměstka/náměstkyně ředitele

(Č.j.: 4312/229)

Obecná informace o Evropském středisku pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

Středisko bylo zřízeno na základě nařízení Rady (EHS) č. 337/75 ze dne 10. února 1975 (1). Jeho posláním je pomáhat Evropské komisi při podpoře a rozvoji odborného vzdělávání a přípravy při zaměstnání na úrovni Společenství. Středisko má sídlo v Soluni a v současné době zaměstnává přibližně 120 pracovníků (2).

Cedefop má tripartitní správní radu. Poskytuje služby členským státům Evropské unie, sociálním partnerům i asociovaným zemím (Norsko a Island). Jako referenční centrum Evropské unie pro odborné vzdělávání a přípravu při zaměstnání poskytuje Cedefop tvůrcům strategických dokumentů, výzkumným pracovníkům a odborníkům v praxi nejrůznější informace zaměřené na to, aby lépe pochopili vývoj v dané oblasti a byli tak schopni kvalifikovaného rozhodování o budoucím postupu. Další informace o iniciativách, projektech, sítích a publikacích lze nalézt na internetových stránkách Cedefop (3).

Pracovní náplň

Náměstek/náměstkyně ředitele je nápomocen/nápomocna řediteli v plnění úkolů stanovených ustavujícím nařízením, zejména články 2, 3 a 7, jako je analýza údajů, rozvoj strategicky relevantního výzkumu a podpora koordinovaného přístupu k odbornému vzdělávání a přípravě při zaměstnání. Zastupuje ředitele během jeho nepřítomnosti.

Bude rovněž pomáhat při:

| — | přípravě a provádění střednědobých priorit Cedefop a ročních pracovních programů, |
| --- | --- |

—

přípravě a provádění střednědobých priorit Cedefop a ročních pracovních programů,

| — | přípravě výroční zprávy Cedefop a informování o dosaženém pokroku, |
| --- | --- |

—

přípravě výroční zprávy Cedefop a informování o dosaženém pokroku,

| — | praktické aplikaci rozhodnutí správního výboru, |
| --- | --- |

—

praktické aplikaci rozhodnutí správního výboru,

| — | koordinování aktivit zúčastněných stran a sítí, |
| --- | --- |

—

koordinování aktivit zúčastněných stran a sítí,

| — | v rozpočtových otázkách, kde má náměstek/náměstkyně ředitele odpovědnost vůči řediteli/ředitelce a pomáhá mu/jí v praktickém plnění rozpočtu Cedefop a přispívá k řádné péči o řízení finančních záležitostí a k vnitřní kontrole. |
| --- | --- |

—

v rozpočtových otázkách, kde má náměstek/náměstkyně ředitele odpovědnost vůči řediteli/ředitelce a pomáhá mu/jí v praktickém plnění rozpočtu Cedefop a přispívá k řádné péči o řízení finančních záležitostí a k vnitřní kontrole.

Profil uchazečů a kritéria přijetí

1.   Uchazeči postoupí do výběrového kola na základě formálních kritérií, která musí být splněna do uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | úplné vysokoškolské vzdělání zakončené udělením titulu nebo diplomu, nejlépe v oboru relevantním pro poslání agentury; dosažená úroveň musí umožnit přístup k postgraduálnímu studiu (magisterské vysokoškolské studium nebo obdoba takového studia), |
| --- | --- |

—

úplné vysokoškolské vzdělání zakončené udělením titulu nebo diplomu, nejlépe v oboru relevantním pro poslání agentury; dosažená úroveň musí umožnit přístup k postgraduálnímu studiu (magisterské vysokoškolské studium nebo obdoba takového studia),

| — | nejméně 10 let odborné praxe (po udělení univerzitního titulu nebo jeho obdoby po ukončení vysokoškolského vzdělání), z čehož nejméně pět let musí odpovídat práci v řídící funkci v soukromém nebo veřejném sektoru, |
| --- | --- |

—

nejméně 10 let odborné praxe (po udělení univerzitního titulu nebo jeho obdoby po ukončení vysokoškolského vzdělání), z čehož nejméně pět let musí odpovídat práci v řídící funkci v soukromém nebo veřejném sektoru,

| — | důkladná znalost alespoň jednoho úředního jazyka Evropské unie a uspokojivá znalost dalšího úředního jazyka EU; dobrá znalost angličtiny bude považována za výhodu, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost alespoň jednoho úředního jazyka Evropské unie a uspokojivá znalost dalšího úředního jazyka EU; dobrá znalost angličtiny bude považována za výhodu,

| — | státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

| — | datum narození po 1. dubnu 1945, protože se očekává, že náměstek/náměstkyně bude pracovat po dobu nejméně pětiletého funkčního období před dosažením věku pro povinný odchod do penze. |
| --- | --- |

—

datum narození po 1. dubnu 1945, protože se očekává, že náměstek/náměstkyně bude pracovat po dobu nejméně pětiletého funkčního období před dosažením věku pro povinný odchod do penze.

2.   Uchazeči vybraní na základě výše zmíněných kritérií budou dále hodnoceni z hlediska následujících kritérií:

| — | zkušenost v organizování a řízení nadnárodních aktivit a/nebo sítí, včetně vzájemných vztahůa součinnosti se sociálními partnery, |
| --- | --- |

—

zkušenost v organizování a řízení nadnárodních aktivit a/nebo sítí, včetně vzájemných vztahůa součinnosti se sociálními partnery,

| — | zkušenost v oblasti řízení lidských zdrojů v národní a/nebo mezinárodní organizaci, |
| --- | --- |

—

zkušenost v oblasti řízení lidských zdrojů v národní a/nebo mezinárodní organizaci,

| — | zkušenost v oblasti spolupráce se zainteresovanými subjekty — vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi, univerzitami a výzkumnými středisky, podniky, sociálními partnery, |
| --- | --- |

—

zkušenost v oblasti spolupráce se zainteresovanými subjekty — vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi, univerzitami a výzkumnými středisky, podniky, sociálními partnery,

| — | prokázané znalosti a zkušenosti v oblasti týkající se odborného vzdělávání a přípravy, rozvoje dovedností a/nebo personálu a/nebo aplikovaného výzkumu v těchto oblastech na národní, evropské nebo mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázané znalosti a zkušenosti v oblasti týkající se odborného vzdělávání a přípravy, rozvoje dovedností a/nebo personálu a/nebo aplikovaného výzkumu v těchto oblastech na národní, evropské nebo mezinárodní úrovni,

| — | vědecká činnost, doložená publikační činností a/nebo výzkumem, |
| --- | --- |

—

vědecká činnost, doložená publikační činností a/nebo výzkumem,

| — | zkušenost v oblasti řízení financí a rozpočtu, |
| --- | --- |

—

zkušenost v oblasti řízení financí a rozpočtu,

| — | dobrý písemný a ústní projev, |
| --- | --- |

—

dobrý písemný a ústní projev,

| — | znalost institucí Společenství a mechanizmů fungování EU. |
| --- | --- |

—

znalost institucí Společenství a mechanizmů fungování EU.

Rovnost příležitostí

Cedefop uplatňuje politiku rovných příležitostí bez ohledu na pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženství nebo přesvědčení, věk nebo sexuální orientaci.

Cedefop jako součást Evropské unie usiluje o vyloučení jakékoliv formy diskriminace v náborovém procesu a aktivně podporuje přihlášky žen.

Jmenování do funkce a podmínky zaměstnání

Náměstek/náměstkyně ředitele je jmenován/a správní radou ze seznamu uchazečů, který předkládá ředitel po dohodě s vedením. Uchazeči jsou upozorňováni, že tento seznam může být zveřejněn a že uvedení na seznamu není zárukou jmenování do funkce. Funkční období náměstka/náměstkyně ředitele je pět let a může být prodlouženo na dobu maximálně dalších pěti let. Náměstek/náměstkyně ředitele dostává smlouvu na dobu určitou dle článku 2A podmínek zaměstnávání ostatních pracovníků Evropských společenství. Platové zařazení bude na stupni A 3 (4). Od úspěšného uchazeče se očekává, že nastoupí do funkce ke dni 1. dubna 2005.

Postup při podání přihlášky a datum uzávěrky

Zájemci musí k podání přihlášky použít formulář obsažený v tomto čísle Úředního věstníku. Formulář lze stáhnout z  internetové stránky Cedefop na adrese www.cedefop.eu.int. Po vyplnění a podepsání musí být formulář odeslán poštou společně s motivačním dopisem a profesním životopisem (nejlépe v úpravě podle formátu EU pro profesní životopisy (5)), a to doporučeně na níže uvedenou adresu, nejpozději do 15. července 2004 (rozhoduje datum poštovního razítka). Přihlášky musí být v úředním jazyce Společenství. V případě, že je použit jiný jazyk než angličtina, je nutné přiložit kopii přihlášky v angličtině. Přihlášky zaslané kurýrní poštou musí být doručeny na stejnou adresu do 17.00 hodindne 15. července 2004. Přihlášky je rovněž nutno podat v elektronické podobě (Word nebo pdf formát) na adresu elektronické pošty: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int, a to do 17.00 hodin dne 15. července 2004 k rukám předsedy Správní rady Cedefop:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Podpůrné dokumenty, pokud budou požadovány, musí být předloženy v pozdějším stadiu výběrového řízení. Součástí výběrového řízení může být také externí hodnocení. Je třeba předložit reference, které budou prověřeny.

Bude-li předložená dokumentace neúplná, povede to k zamítnutí přihlášky.

Uchazeči, kteří postoupí do dalšího kola, budou pozváni na pohovor, který se uskuteční v září/říjnu 2004.

---

(1)  Nařízení Rady (EHS) č. 337/75 ze dne 10. února 1975 naposledy pozměněné nařízením Rady (ES) č. 1655/2003 ze dne 18. června 2003 (Úř. věst. L 245, 29.9.2003, s. 41), http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf.

(2)  Personál se skládá z úředníků s definitivou, pracovníků se smlouvou na dobu určitou, detašovaných národních expertů, místních pracovníků, pomocného personálu a smluvních dodavatelů.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  nebo na odpovídajícím stupni dle nové struktury platových stupňů.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---