# Úradný vestník C 152A/9. j

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 152A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 479. júna 2004 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 152A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 479. júna 2004

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania

2004/C 152A/1

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania

| 9.6.2004 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 152/1

---

voľné miesto NA zástupcu riaditeľa (M/Ž)

(2004/C 152 A/01)

správna Rada Európskeho Strediska pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) vyhlasuje výberové konanie na miesto zástupcu riaditeľa

(Ref. č.: 4312/229)

Všeobecné informácie o stredisku

Stredisko bolo vytvorené nariadením Rady (EHS) č. 337/75 z 10. februára 1975 (1). Jeho poslaním je pomáhať Európskej komisii podporovať a rozvíjať odborné vzdelávanie a prípravu na úrovni spoločenstva. Stredisko sídli v Solúne a v súčasnosti má asi 120 zamestnancov (2).

Cedefop má tripartitnú správnu radu a poskytuje služby členským štátom Európskej únie, sociálnym partnerom a pridruženým krajinám ako Nórsko a Island. Ako referenčné stredisko Európskej únie pre odborné vzdelávanie a prípravu Cedefop poskytuje informácie pre tvorcov stratégií, výskumných pracovníkov a odborníkov s cieľom podporiť správne chápanie vývoja a umožniť im, aby boli dobre informovaní pri rozhodovaní o budúcich krokoch. Viac informácií o iniciatívach, projektoch, sieťach a publikáciách strediska nájdete na internetovej stránke Cedefopu (3).

Opis pracovného miesta

Zástupca riaditeľa asistuje riaditeľovi v riadení úloh, ktoré sú ustanovené v zakladajúcom nariadení, najmä v článkoch 2, 3 a 7, ako je analýza dát, vývoj výskumu zameraného na jednotlivé stratégie a podpora spoločného prístupu k záležitostiam týkajúcim sa odborného vzdelávania a prípravy. V neprítomnosti raditeľa ho zastupuje.

Tiež pomáha pri:

| — | príprave a realizovaní strednodobých priorít Cedefopu a ročných pracovných programov, |
| --- | --- |

—

príprave a realizovaní strednodobých priorít Cedefopu a ročných pracovných programov,

| — | príprave výročnej správy Cedefopu a správe o dosiahnutom pokroku, |
| --- | --- |

—

príprave výročnej správy Cedefopu a správe o dosiahnutom pokroku,

| — | pri realizácii rozhodnutí správnej rady, |
| --- | --- |

—

pri realizácii rozhodnutí správnej rady,

| — | koordinovaní činnosti zúčastnených strán a sietí, |
| --- | --- |

—

koordinovaní činnosti zúčastnených strán a sietí,

| — | v súvislosti s rozpočtom zástupca riaditeľa zodpovedá riaditeľovi, ktorému pomáha pri realizácii rozpočtu Cedefopu a stará sa o správne finančné riadenie a internú kontrolu. |
| --- | --- |

—

v súvislosti s rozpočtom zástupca riaditeľa zodpovedá riaditeľovi, ktorému pomáha pri realizácii rozpočtu Cedefopu a stará sa o správne finančné riadenie a internú kontrolu.

Profil kandidáta a kritériá

1.   Len uchádzači, ktorí splnia nasledovné formálne kritériá do konečného termínu podania prihlášok, sa dostanú do výberového konania:

| — | ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať ďalej v doktorandskom štúdiu (titul magister alebo rovnocenný titul), pokiaľ možno v oblasti, ktorá súvisí s poslaním agentúry, |
| --- | --- |

—

ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať ďalej v doktorandskom štúdiu (titul magister alebo rovnocenný titul), pokiaľ možno v oblasti, ktorá súvisí s poslaním agentúry,

| — | aspoň 10 rokov pracovnej praxe (od udelenia vysokoškolského titulu alebo rovnocenného titulu), z toho aspoň 5 rokov na riadiacej pozícii vo verejnom alebo súkromnom sektore, |
| --- | --- |

—

aspoň 10 rokov pracovnej praxe (od udelenia vysokoškolského titulu alebo rovnocenného titulu), z toho aspoň 5 rokov na riadiacej pozícii vo verejnom alebo súkromnom sektore,

| — | veľmi dobrá znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka únie; výhodou je dobrá znalosť angličtiny, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka únie; výhodou je dobrá znalosť angličtiny,

| — | štátny príslušník členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátny príslušník členského štátu Európskej únie,

| — | dátum narodenia po 1. apríli 1945, pretože ide o funkčné obdobie aspoň na 5 rokov pred povinným odchodom do dôchodku. |
| --- | --- |

—

dátum narodenia po 1. apríli 1945, pretože ide o funkčné obdobie aspoň na 5 rokov pred povinným odchodom do dôchodku.

2.   Kandidáti vybraní na základe uvedených požiadaviek budú hodnotení podľa nasledovných kritérií:

| — | skúsenosti s organizovaním a riadením nadnárodných činností a/alebo sietí a skúsenosti s prácou so sociálnymi partnermi, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s organizovaním a riadením nadnárodných činností a/alebo sietí a skúsenosti s prácou so sociálnymi partnermi,

| — | skúsenosti s riadením ľudských zdrojov v národnej alebo medzinárodnej organizácii, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením ľudských zdrojov v národnej alebo medzinárodnej organizácii,

| — | skúsenosti v oblasti spolupráce s úradmi na národnej a lokálnej úrovni, medzinárodnými organizáciami, univerzitami a výskumnými strediskami, podnikmi, sociálnymi partnermi, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti spolupráce s úradmi na národnej a lokálnej úrovni, medzinárodnými organizáciami, univerzitami a výskumnými strediskami, podnikmi, sociálnymi partnermi,

| — | preukázateľné znalosti a skúsenosti z oblasti odborného vzdelávania a prípravy, zručností a/alebo rozvoja personálu a/alebo aplikovaného výskumu v týchto oblastiach na národnej, európskej a medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázateľné znalosti a skúsenosti z oblasti odborného vzdelávania a prípravy, zručností a/alebo rozvoja personálu a/alebo aplikovaného výskumu v týchto oblastiach na národnej, európskej a medzinárodnej úrovni,

| — | vedecká reputácia, publikované materiály a/alebo výskumná práca, |
| --- | --- |

—

vedecká reputácia, publikované materiály a/alebo výskumná práca,

| — | skúsenosti s riadením financií a rozpočtu, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením financií a rozpočtu,

| — | dobré písomné a ústne vyjadrovacie schopnosti, |
| --- | --- |

—

dobré písomné a ústne vyjadrovacie schopnosti,

| — | vedomosti o inštitúciách spoločenstva a o fungovaní EÚ. |
| --- | --- |

—

vedomosti o inštitúciách spoločenstva a o fungovaní EÚ.

Rovnaké príležitosti

Cedefop uplatňuje politiku rovnakých príležitostí bez ohľadu na príslušnosť k pohlaviu, rase alebo na etnický pôvod, náboženstvo, vek a sexuálnu orientáciu.

Cedefop, ako súčasť Európskej únie, sa snaží vyhnúť akejkoľvek forme diskriminácie v rámci výberu personálu a aktívne podporuje prihlášky zo strany žien.

Menovanie a podmienky zamestnania

Zástupcu riaditeľa menuje správna rada zo zoznamu kandidátov, ktorý predloží riaditeľ po dohode s úradom. Uchádzačov upozorňujeme, že zoznam sa môže zverejniť a že zaradenie na zoznam nezaručuje, že uchádzač bude menovaný. Funkčné obdobie zástupcu riaditeľa je 5 rokov a je obnoviteľné najviac jedenkrát na obdobie maximálne 5 rokov. Zástupca riaditeľa dostane zmluvu na dobu určitú podľa článku 2A o podmientach zamestnávania iných pracovníkov Európskych spoločenstiev. Platové zaradenie je stupeň A 3 (4). Predpokladaný dátum nástupu úspešného kandidáta je 1. apríla 2005.

Prihlášky a konečný termín na podanie prihlášok

Uchádzači musia použiť formulár prihlášky, ktorý sa nachádza v tomto vydaní Úradného vestníka a dá sa skopírovať z internetovej stránky Cedefopu (www.cedefop.eu.int). Vyplnenú a podpísanú prihlášku je potrebné poslať poštou spolu s motivačným listom a životopisom (uprednostňujeme životopis, ktorý sa zhoduje s formátom životopisu EÚ (5)) na uvedenú poštovú adresu doporučene najneskôr do 15. júla 2004 (dátum poštovej pečiatky). Prihlášky musia byť v jednom z úradných jazykov spoločenstva. Ak prihláška nie je v angličtine, je potrebné predložiť aj jednu jej verziu v angličtine. Prihlášky poslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na tú istú poštovú adresu do 15. júla 2004 pred 17.00 h Prihlášky sa musia zaslať aj v elektronickej verzii (Word alebo pdf formát) na túto adresu: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int do 15. júla 2004 do 17.00 h do rúk predsedu Správnej rady Cedefop:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Ďalšie doklady a dokumenty sa musia predložiť na požiadanie v neskorších fázach výberového konania. Externé posúdenie môže byť súčasťou výberového konania. Je potrebné predložiť referencie, ktoré budú preverené.

Prihláška bude zamietnutá, ak bude niektorý doklad alebo dokument chýbať.

Uchádzači, ktorí sa dostanú na predbežný zoznam uchádzačov, budú pozvaní na pohovor v septembri/októbri 2004.

---

(1)  Nariadenie Rady (EHS) č. 337/75 z 10. februára 1975 v znení posledných zmien a doplnkov nariadenia Rady (ES) č. 1655/2003 z 18. júna 2003 (Ú.V. EÚ L 245, 29.9.2003, S. 41) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  Personál sa skladá z úradníkov, pracovníkov na dobu určitú, národných expertov, dočasných pomocných pracovníkov a zmluvných pracovníkov.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Alebo ekvivalentný stupeň podľa novej platovej štruktúry.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---