----

----

III Bekendmakingen

Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding

----

Vacature voor de functie van adjunct-directeur (M/V)

(2004/C 152 A/01)

de raad van bestuur van het Europees Centrum voor de Ontwikkeling van de Beroepsopleiding (Cedefop) nodigt kandidaten uit te solliciteren naar de functie van adjunct-directeur

(Ref.: 4312/229)

Algemene informatie over Cedefop

Het Centrum is opgericht bij Verordening (EEG) nr. 337/75 van 10 februari 1975 (1). De taak van Cedefop is het ondersteunen van de Europese Commissie bij het stimuleren van de bevordering en ontwikkeling van beroepsonderwijs en -opleiding op Gemeenschapsniveau. Het Centrum is gevestigd in Thessaloniki en heeft momenteel ongeveer 120 medewerkers in dienst (2). 

Cedefop heeft een drieledige raad van bestuur en verleent diensten aan de lidstaten van de Europese Unie en de sociale partners, alsmede aan de geassocieerde landen Noorwegen en IJsland. Cedefop is het referentiecentrum van de Europese Unie voor beroepsonderwijs en -opleiding en in deze hoedanigheid verstrekt het Centrum informatie aan beleidsmakers, onderzoekers en beroepsbeoefenaars met als doel begrip en kennis van de ontwikkelingen te vergroten zodat ze beter in staat zijn onderbouwde beslissingen te nemen voor toekomstige actie. Meer informatie over initiatieven, projecten, netwerken en publicaties is te vinden op de websites van Cedefop (3).

Functiebeschrijving

De adjunct-directeur ondersteunt de directeur bij het beheren van de taken zoals die zijn neergelegd in de oprichtingsverordening, in het bijzonder de artikelen 2, 3 en 7, te weten gegevensanalyse, ontwikkeling van onderzoek dat relevant is voor beleid en het bevorderen van een eensgezinde benadering van aangelegenheden op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding. Hij of zij vervangt de directeur wanneer deze afwezig is. 

Hij of zij ondersteunt tevens bij:

Profiel en criteria

1.   Kandidaten die in aanmerking willen komen voor de selectiefase moeten vóór de sluitingsdatum voldoen aan de volgende formele criteria:

2.   Kandidaten die zijn geselecteerd op basis van de bovenvermelde criteria worden vervolgens beoordeeld aan de hand van de volgende criteria: 

Gelijke kansen

Cedefop hanteert een beleid van gelijke kansen en maakt geen onderscheid naar geslacht, ras, etnische afstamming, geloof, levensovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. 

Cedefop draagt er als onderdeel van de Europese Unie zorg voor dat alle vormen van discriminatie bij wervingsprocedures worden vermeden en verzoekt vrouwen nadrukkelijk te solliciteren. 

Benoeming en arbeidsvoorwaarden

De adjunct-directeur wordt benoemd door de raad van bestuur aan de hand van een kandidatenlijst die wordt ingediend door de directeur in overeenstemming met het dagelijks bestuur. Kandidaten worden erop gewezen dat de lijst openbaar gemaakt kan worden en dat opname in de lijst geen garantie is voor een benoeming. Zijn/haar ambtstermijn duurt vijf jaar en kan worden verlengd met een periode van maximaal vijf jaar. De adjunct-directeur wordt aangesteld met een tijdelijk contract overeenkomstig artikel 2A van de arbeidsvoorwaarden van andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Benoeming vindt plaats in rang A 3 (4). De gekozen kandidaat wordt geacht in dienst te treden op 1 april 2005.

Sollicitatieprocedure en sluitingsdatum

Belangstellenden moeten voor het indienen van hun sollicitatie gebruikmaken van het formulier in deze uitgave van het Publicatieblad dat kan worden gedownload van de website van Cedefop (www.cedefop.eu.int). Als het formulier is ingevuld en ondertekend, moet het samen met een sollicitatiebrief en een curriculum vitae (bij voorkeur conform het EU CV formaat (5)) uiterlijk vóór 15 juli 2004 (de datum van het poststempel geldt als bewijs) aangetekend worden verstuurd aan het onderstaande postadres. Sollicitaties moeten in een van de officiële talen van de EU worden ingediend. Wanneer de sollicitatie niet in het Engels is opgesteld, moet tevens een Engelstalige versie worden ingediend. Sollicitaties die per koeriersdienst worden verzonden, moeten op hetzelfde postadres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 15 juli 2004. Sollicitaties moeten tevens in elektronisch (Word of pdf) formaat worden aangeleverd vóór 17.00 uur op 15 juli 2004 op het volgende e-mailadres: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int, ter attentie van: 

In een later stadium van de procedure moeten bewijsstukken worden overlegd, indien daarom wordt verzocht. Externe beoordeling kan onderdeel uitmaken van de procedure. Referenties moeten worden voorgelegd en zullen worden gecontroleerd. 

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen. 

Geselecteerde kandidaten zullen in september/oktober 2004 voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd. 

----

(1)  Verordening (EEG) nr. 337/75 van de Raad van 10 februari 1975, laatstelijk gewijzigd door Verordening (EG) nr. 1655/2003 van 18 juni 2003 (PB L 245 van 29.9.2003, blz. 41) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/nl/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929nl00410043.pdf 

(2)  Het personeelsbestand wordt gevormd door ambtenaren, tijdelijke functionarissen, nationale gedetacheerde deskundigen, plaatselijke functionarissen, hulpfunctionarissen en contractanten.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr 

(4)  Of het overeenkomstige equivalent onder het nieuwe rangenstelsel.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

----

----