# Europos Sąjungos C 152A/2004

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 152A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 47 tomas2004m. birželio 9d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 152A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

47 tomas2004m. birželio 9d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | III   Pranešimai |
| | Europos profesinio mokymo plėtros centras |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

III   Pranešimai

Europos profesinio mokymo plėtros centras

2004/C 152A/1

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

III Pranešimai

Europos profesinio mokymo plėtros centras

| 9.6.2004 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 152/1

---

Pranešimas apie laisvas direktoriaus pavaduotojo pareigas (V./M.)

(2004/C 152 A/01)

Europos Profesinio Mokymo Plėtros Centro (Cedefop) valdyba kviečia teikti paraiškas direktoriaus pavaduotojo pareigoms užimti

(Nr. 4312/229)

Cedefop bendra informacija

Centras buvo įsteigtas 1975 m. vasario 10 d. Tarybos reglamentu (EEB) Nr. 337/75 (1). Centro tikslas - padėti Komisijai Bendrijos lygmeniu skatinti profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo rėmimą bei plėtrą. Centro būstinė yra Salonikuose, jame šiuo metu dirba apie 120 asmenų (2).

Cedefop turi trišalę valdybą ir teikia paslaugas Europos Sąjungos valstybėms narėms, socialiniams partneriams bei asocijuotosioms šalims - Norvegijai ir Islandijai. Būdamas Europos Sąjungos orientaciniu centru profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo srityje, Cedefop teikia informaciją politikams, tyrėjams bei praktikams, skatindamas aiškesnį raidos suvokimą bei sudarydamas jiems galimybes priimti informacija pagrįstus sprendimus formuojant ateities veiklą. Išsamesnę informaciją apie centro iniciatyvas, projektus, tinklus bei leidinius rasite Cedefop tinklalapiuose (3).

Pareigybės aprašymas

Direktoriaus pavaduotojas padeda direktoriui vykdyti uždavinius, numatytus Įsteigimo reglamente, ypač 2, 3 ir 7 straipsniuose, - atlikti duomenų analizę, prisidėti prie tyrimų atitinkamos politikos srityje plėtros ir remti suderintą požiūrį į profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo problemas. Direktoriaus pavaduotojas pakeičia direktorių, kai jo nėra.

Direktoriaus pavaduotojas taip pat padeda:

| — | rengti ir įgyvendinti Cedefop vidutinės trukmės laikotarpio prioritetus bei metines veiklos programas, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti Cedefop vidutinės trukmės laikotarpio prioritetus bei metines veiklos programas,

| — | rengti Cedefop metinę ataskaitą bei ataskaitas apie pažangą, |
| --- | --- |

—

rengti Cedefop metinę ataskaitą bei ataskaitas apie pažangą,

| — | vykdyti valdybos sprendimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti valdybos sprendimus,

| — | koordinuoti darbo grupių ir tinklų veiklą, |
| --- | --- |

—

koordinuoti darbo grupių ir tinklų veiklą,

| — | biudžeto klausimais direktoriaus pavaduotojas yra atskaitingas direktoriui ir padeda jam (jai) vykdyti Cedefop biudžetą bei prisidėti prie patikimo finansų valdymo bei vidaus kontrolės. |
| --- | --- |

—

biudžeto klausimais direktoriaus pavaduotojas yra atskaitingas direktoriui ir padeda jam (jai) vykdyti Cedefop biudžetą bei prisidėti prie patikimo finansų valdymo bei vidaus kontrolės.

Reikalavimai ir kriterijai

1.   Atrankos metu kandidatai bus vertinami vadovaujantis šiais formaliais kriterijais, kurie turi būti patenkinti iki paskutinės paraiškų priėmimo dienos:

| — | universitetinis laipsnis arba diplomas, pageidautina susijusioje su Centro veikla srityje, suteikiantis teisę tęsti studijas kitoje pakopoje (magistro arba jam prilygstantis laipsnis), |
| --- | --- |

—

universitetinis laipsnis arba diplomas, pageidautina susijusioje su Centro veikla srityje, suteikiantis teisę tęsti studijas kitoje pakopoje (magistro arba jam prilygstantis laipsnis),

| — | mažiausiai 10 metų profesinė patirtis (po universitetinio laipsnio ar jam prilygstančio diplomo pripažinimo), iš kurių mažiausiai penkeri būtų įgyti vadovavimo lygmenyje valstybiniame arba privačiame sektoriuje, |
| --- | --- |

—

mažiausiai 10 metų profesinė patirtis (po universitetinio laipsnio ar jam prilygstančio diplomo pripažinimo), iš kurių mažiausiai penkeri būtų įgyti vadovavimo lygmenyje valstybiniame arba privačiame sektoriuje,

| — | puikus bent vienos iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir patenkinamas kitos iš šių kalbų mokėjimas. Geras anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

puikus bent vienos iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir patenkinamas kitos iš šių kalbų mokėjimas. Geras anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas,

| — | vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė, |
| --- | --- |

—

vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė,

| — | gimimo data po 1945 m. balandžio 1 d., kadangi šis asmuo turėtų dirbti mažiausiai vieną visą penkerių metų kadenciją prieš išeidamas į privalomąją pensiją. |
| --- | --- |

—

gimimo data po 1945 m. balandžio 1 d., kadangi šis asmuo turėtų dirbti mažiausiai vieną visą penkerių metų kadenciją prieš išeidamas į privalomąją pensiją.

2.   Kandidatai, atrinkti remiantis anksčiau išvardytais formaliais reikalavimais, toliau bus vertinami pagal šiuos kriterijus:

| — | patirtis organizuojant ir vadovaujant tarptautinei veiklai ir (arba) ryšių tinklams, taip pat užmezgant ir palaikant ryšius su socialiniais partneriais, |
| --- | --- |

—

patirtis organizuojant ir vadovaujant tarptautinei veiklai ir (arba) ryšių tinklams, taip pat užmezgant ir palaikant ryšius su socialiniais partneriais,

| — | žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje, |
| --- | --- |

—

žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje,

| — | patirtis bendradarbiaujant su atitinkamais organais - nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, universitetais ir tyrimų centrais, įmonėmis, socialiniais partneriais, |
| --- | --- |

—

patirtis bendradarbiaujant su atitinkamais organais - nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, universitetais ir tyrimų centrais, įmonėmis, socialiniais partneriais,

| — | įrodymai apie žinias ir praktinę patirtį profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo, įgūdžių ir (arba) personalo klausimais ir (arba) taikomųjų tyrimų srityje šiais klausimais nacionaliniu, Europos bei tarptautiniu lygiu, |
| --- | --- |

—

įrodymai apie žinias ir praktinę patirtį profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo, įgūdžių ir (arba) personalo klausimais ir (arba) taikomųjų tyrimų srityje šiais klausimais nacionaliniu, Europos bei tarptautiniu lygiu,

| — | mokslinė reputacija, patvirtinta publikacijomis ir (arba) tiriamuoju darbu, |
| --- | --- |

—

mokslinė reputacija, patvirtinta publikacijomis ir (arba) tiriamuoju darbu,

| — | finansų ir biudžeto valdymo patirtis, |
| --- | --- |

—

finansų ir biudžeto valdymo patirtis,

| — | bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai,

| — | supratimas apie Bendrijos institucijas ir ES veiklą. |
| --- | --- |

—

supratimas apie Bendrijos institucijas ir ES veiklą.

Lygios galimybės

Cedefop taiko lygių galimybių politiką visiems, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės ar tautybės, religijos ar tikėjimo, amžiaus ar seksualinės orientacijos.

Cedefop, kaip Europos Sąjungos sudėtinė dalis, stengiasi išvengti bet kokios diskriminacijos priimant į darbą ir aktyviai skatina dalyvauti moteris.

Paskyrimas į pareigas ir įdarbinimo sąlygos

Direktoriaus pavaduotoją iš kandidatų sąrašo, kurį su biuro pritarimu pateikia direktorius, skiria valdyba. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį, kad sąrašas gali būti skelbiamas viešai ir kad įtraukimas į šį sąrašą negarantuoja, kad asmuo bus paskirtas į pareigas. Šias pareigas užimančio asmens kadencija yra penkeri metai, ji gali būti atnaujinama vieną kartą daugiausiai penkeriems metams. Direktoriaus pavaduotojas gauna laikiną darbo sutartį, vadovaujantis Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2A straipsniu. Šių pareigų pareigybės lygis A3 (4). Atrinktas kandidatas turėtų pradėti eiti pareigas 2005 m. balandžio 1 d.

Paraiškos ir galutinė jų pateikimo data

Suinteresuoti asmenys, pildydami paraiškas, turi naudotis forma, esančia šiame Oficialiojo leidinio numeryje, kurią galima parsisiųsti iš Cedefop tinklalapio www.cedefop.eu.int. Užpildyta ir pasirašyta forma siunčiama registruotu paštu kartu su motyvaciniu laišku ir curriculum vitae (pageidautina pagal ES CV formatą (5)) toliau nurodytu adresu vėliausiai iki 2004 liepos 15 d. (pašto antspaudo data). Paraiškos turi būti teikiamos viena iš oficialių Bendrijos kalbų. Jei paraiška yra ne anglų kalba, turi būti pateikiama jos kopija anglų kalba. Paraiškos siųstos greituoju kurjeriniu paštu turėtų būti pristatytos tuo pačiu pašto adresu iki 2004 m. liepos 15 d. 17 val. Taip pat paraiškas reikia pateikti elektroniniu formatu (Word arba pdf) toliau nurodytu el. pašto adresu Admin_DepDirector@cedefop.eu.int iki 2004 m. liepos 15 d. 17 val. šiam adresatui:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102Thessaloniki

Patvirtinamieji dokumentai turės būti pateikti tolesniame atrankos etape, jeigu to bus pareikalauta. Atrankos eigoje gali būti paprašyta nepriklausomų specialistų nuomonės. Taip pat turėtų būti pateiktos rekomendacijos bei rekomendavusių asmenų kontaktiniai duomenys, ši informacija bus tikrinama.

Paraiška nenagrinėjama, jeigu pateikti ne visi reikalingi dokumentai.

Į trumpąjį sąrašą atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį, vyksiantį 2004 m. rugsėjo/spalio mėnesiais.

---

(1)  1975 m. vasario 10 d. Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 337/75 su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2003 m. birželio 18 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 21655/2003 (OL L 245/41, 2003 9 29) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  Personalą sudaro pareigūnai, laikinieji tarnautojai, nacionaliniai komandiruotieji ekspertai, vietinis, pagalbinis personalas bei rangovai.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Arba jam prilygstantis pareigybių lygis pagal naująją sistemą.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---