# Diario Oficial C 152A/9 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 152A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 47o año9 de junio de 2004 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 152A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

47o año9 de junio de 2004

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | III   Informaciones |
| | Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional

2004/C 152A/1

1

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional

| 9.6.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 152/1 |
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9.6.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 152/1

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Convocatoria para el puesto de subdirector(a)

(2004/C 152 A/01)

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO EUROPEO PARA EL DESARROLLO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL (CEDEFOP) CONVOCA A LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS PARA OCUPAR EL PUESTO DE SUBDIRECTOR(A)

(Ref.: 4312/229)

Informaciones generales sobre el Cedefop

El Centro fue creado por el Reglamento (CEE) n° 337/75 del Consejo (1), con el objetivo de asistir a la Comisión Europea para fomentar a escala comunitaria la promoción y el desarrollo de la formación profesional. La sede del Centro se encuentra en Salónica (Grecia), y su plantilla asciende en la actualidad a cerca de 120 personas (2).

El Cedefop está dirigido por un consejo de administración tripartito, y ofrece sus servicios a Estados miembros y agentes sociales de la Unión Europea y de los países asociados (Noruega e Islandia). En su función como centro de referencia de la Unión Europea en materia de formación profesional, el Cedefop proporciona a responsables políticos, investigadores y profesionales de la práctica informaciones que les permitan comprender mejor las evoluciones ocurridas en este ámbito y adoptar decisiones razonadas sobre futuras medidas. Puede consultarse más información sobre las iniciativas, proyectos, redes y publicaciones del Cedefop en los respectivos sitios en Internet (3).

Descripción del puesto

El Subdirector(a) apoya al Director en la realización de las tareas que estipula el Reglamento fundacional y particularmente sus artículos 2, 3 y 7: análisis de datos, desarrollo de investigaciones políticamente relevantes y fomento de una respuesta concertada a los temas de la formación profesional. Representa además al Director en ausencia de éste.

Asimismo, debe contribuir a:

| — | la formulación y aplicación de las prioridades a medio plazo y de los programas de trabajo anuales del Cedefop, |
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la formulación y aplicación de las prioridades a medio plazo y de los programas de trabajo anuales del Cedefop,

| — | la redacción del informe anual del Cedefop y de los informes de progreso, |
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la redacción del informe anual del Cedefop y de los informes de progreso,

| — | la ejecución de las decisiones del consejo de administración, |
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la ejecución de las decisiones del consejo de administración,

| — | la coordinación de las actividades de asociados y redes de contactos, |
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la coordinación de las actividades de asociados y redes de contactos,

| — | en términos presupuestarios, el Subdirector(a) debe rendir cuentas al Director, a quien asiste en la aplicación del presupuesto del Cedefop, y debe ayudar también a implantar una dirección financiera sólida y un control interno del organismo. |
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en términos presupuestarios, el Subdirector(a) debe rendir cuentas al Director, a quien asiste en la aplicación del presupuesto del Cedefop, y debe ayudar también a implantar una dirección financiera sólida y un control interno del organismo.

Perfil de requisitos y criterios

1.   Sólo se admitirán a la primera fase de selección aquellas candidaturas que, en la fecha fijada como plazo, cumplan los siguientes requisitos formales:

| — | poseer un título universitario de primer o segundo ciclo, preferiblemente en un ámbito relacionado con los objetivos del Centro, que permita el acceso a estudios de postgrado (máster o equivalente), |
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poseer un título universitario de primer o segundo ciclo, preferiblemente en un ámbito relacionado con los objetivos del Centro, que permita el acceso a estudios de postgrado (máster o equivalente),

| — | experiencia profesional mínima de diez años (a partir de la obtención del título universitario o equivalente), de ellos al menos cinco con responsabilidad directiva en el sector público o el privado, |
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experiencia profesional mínima de diez años (a partir de la obtención del título universitario o equivalente), de ellos al menos cinco con responsabilidad directiva en el sector público o el privado,

| — | tener un perfecto conocimiento de uno de los idiomas oficiales de la Comunidad y conocimientos satisfactorios de otro de ellos. Se considerará favorable un buen nivel de inglés, |
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tener un perfecto conocimiento de uno de los idiomas oficiales de la Comunidad y conocimientos satisfactorios de otro de ellos. Se considerará favorable un buen nivel de inglés,

| — | ser súbdito nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, |
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ser súbdito nacional de un Estado miembro de la Unión Europea,

| — | haber nacido después del 1 de abril de 1945, para desempeñar sus funciones al menos durante cinco años completos antes de la fecha de jubilación obligatoria. |
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haber nacido después del 1 de abril de 1945, para desempeñar sus funciones al menos durante cinco años completos antes de la fecha de jubilación obligatoria.

2.   Las candidaturas seleccionadas conforme a los mencionados requisitos se evaluarán a continuación según los siguientes criterios:

| — | experiencia en la organización y gestión de actividades o redes de contactos internacionales, incluyendo relaciones e interacciones con los agentes sociales, |
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experiencia en la organización y gestión de actividades o redes de contactos internacionales, incluyendo relaciones e interacciones con los agentes sociales,

| — | experiencia en dirección de recursos humanos dentro de una organización nacional y/o internacional, |
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experiencia en dirección de recursos humanos dentro de una organización nacional y/o internacional,

| — | experiencia de cooperación con las diversas entidades interesadas: autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, universidades, centros de investigación, empresas, agentes sociales, |
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experiencia de cooperación con las diversas entidades interesadas: autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, universidades, centros de investigación, empresas, agentes sociales,

| — | conocimientos y experiencia probados en materia de formación profesional, gestión de capacidades profesionales y/o dirección de personal, o investigación aplicada en estos ámbitos a escala nacional, europea e internacional, |
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conocimientos y experiencia probados en materia de formación profesional, gestión de capacidades profesionales y/o dirección de personal, o investigación aplicada en estos ámbitos a escala nacional, europea e internacional,

| — | renombre científico, basado en publicaciones o trabajos de investigación, |
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renombre científico, basado en publicaciones o trabajos de investigación,

| — | experiencia en dirección financiera y presupuestaria, |
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experiencia en dirección financiera y presupuestaria,

| — | capacidades de comunicación oral y escrita, |
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capacidades de comunicación oral y escrita,

| — | conocimiento de las instituciones comunitarias y del funcionamiento de la UE. |
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conocimiento de las instituciones comunitarias y del funcionamiento de la UE.

Igualdad de oportunidades

El Cedefop aplica una política de igualdad de oportunidades con independencia del sexo, el origen racial o étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual.

Como integrante de la Unión Europea, el Cedefop procura evitar toda forma de discriminación en sus procedimientos de selección, y anima encarecidamente a presentar candidaturas femeninas.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Subdirector(a) es nombrado por el consejo de administración (CdA) de entre una lista de candidatos presentada por el Director de acuerdo con la mesa permanente del CdA. Los candidatos deberán asumir que esta lista puede llegar a hacerse pública, sin que la inclusión en ella conlleve obligatoriamente un nombramiento. El período en funciones será de cinco años, prorrogable como máximo por otro período quinquenal. El Subdirector(a) nombrado recibirá un contrato temporal conforme al artículo 2, letra A, del Régimen aplicable a los Otros agentes de las comunidades Europeas. El cargo tiene una categoría de grado A 3 (4). El candidato seleccionado deberá asumir su cargo con fecha de 1 de abril de 2005.

Procedimiento y plazos de presentación de candidaturas

Las personas interesadas en presentar una candidatura deberán obligatoriamente utilizar el formulario incluido en este número del Diario Oficial, o descargarlo del sitio Internet del Cedefop www.cedefop.eu.int. Una vez cumplimentado y firmado dicho formulario, deberá remitirse éste por correo certificado a la dirección indicada a continuación, acompañado de una carta con sus motivos y un currículum vítae [preferiblemente conforme al modelo de currículos de la Unión Europea (5)] hasta la fecha tope de 15 de julio de 2004 (de lo que dará fe el matasellos de correos). Las candidaturas deben estar redactadas en un idioma oficial de la Unión Europea, y si no están en inglés, deberá adjuntarse una versión inglesa. Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán hacerse llegar a la misma dirección postal antes de las 17.00 horas del 15 de julio de 2004. Es necesario también enviar la candidatura en formato electrónico (Word o pdf) a la dirección electrónica Admin_DepDirector@cedefop.eu.int, hasta las 17.00 horas del 15 de julio de 2004. Las candidaturas irán dirigidas al:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
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| Presidente del Consejo de Administración del Cedefop |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Despacho 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Presidente del Consejo de Administración del Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Despacho 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Los documentos justificativos se presentarán en una fase posterior del procedimiento, cuando así se requiera. La selección podrá efectuarse recurriendo también a evaluación externa. Las candidaturas deben aportar referencias, que se someterán a comprobación.

Se rechazará toda candidatura que carezca de alguno de los documentos mencionados.

Los candidatos admitidos a participar en el proceso de selección restringida serán convocados a una entrevista, que tendrá lugar en septiembre u octubre de 2004.

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(1)  Reglamento (CEE) n° 337/75 del Consejo, de 10 de febrero de 1975, cuya última modificación la constituye el Reglamento (CE) n° 1655/2003 (DO L 245 de 29.9.2003, p. 41) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/es/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929es00410043.pdf

(2)  El personal está compuesto por funcionarios permanentes, agentes temporales, especialistas nacionales en comisión de servicios, agentes locales, auxiliares y contratistas.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  O su equivalente según la nueva estructura de categorías.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

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