# Eiropas Savienības C 152A/2004

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 152A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 47. sējums2004. gada 9. jūnijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 152A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

47. sējums2004. gada 9. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Eiropas profesionālās izglītības attīstības centrs |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Eiropas profesionālās izglītības attīstības centrs

2004/C 152A/1

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Eiropas profesionālās izglītības attīstības centrs

| 9.6.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 152/1

---

Eiropas profesionālās izglītības attīstības centrs

(2004/C 152 A/01)

eiropas profesionālās izglītības attīstības centra (cedefop) administratīvā padome aicina pieteikties uz direktora vietnieka amatu

(Nr. 4312/229)

Vispārēja informācija par Cedefop

Centrs tika nodibināts ar 1975. gada 10. februāra Padomes Regulu (EEK) Nr. 337/75 (1). Tā uzdevums ir palīdzēt Eiropas Komisijai Kopienas līmenī sekmēt profesionālās izglītības un mācību veicināšanu un attīstību. Centra mītne atrodas Salonikos (Grieķija), un pašlaik tajā strādā aptuveni 120 darbinieku (2).

Cedefop ir trīspusēja Administratīvā padome, un tas sniedz pakalpojumus Eiropas dalībvalstīm un sociālajiem partneriem kā arī Norvēģijas un Islandes asociētajām valstīm. Cedefop kā Eiropas Savienības profesionālās izglītības un mācību uzziņu centrs nodrošina politikas veidotājus, pētniekus un praktizētājus ar informāciju, veicinot skaidrāku attīstību izpratni, ue tādējādi tiem palīdzot pieņemt uz informāciju balstītus lēmumus nākotnes darbībai. Plašāka informācija par centra iniciatīvām, projektiem, uzziņu tīkliem un publikācijām ir pieejama Cedefop tīmekļa vietnēs (3).

Amata apraksts

Direktora vietnieks palīdz direktoram pildīt uzdevumus, kas minēti dibināšanas regulā, jo īpaši — 2.,3. un 7. pantā, piemēram, par informācijas analīzi, atbilstošu politikas pētniecības attīstību, un veicināt saskaņotu pieeju profesionālās izglītības un mācību jautājumiem. Direktora vietnieks aizvieto direktoru tā prombūtnes laikā.

Viņš vai viņa var palīdzēt arī:

| — | sagatavot un īstenot Cedefop Vidējā termiņa prioritātes un ikgadējās darba programmas, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot Cedefop Vidējā termiņa prioritātes un ikgadējās darba programmas,

| — | sagatavot Cedefop gada pārskatu un ziņojumu par virzību, |
| --- | --- |

—

sagatavot Cedefop gada pārskatu un ziņojumu par virzību,

| — | īstenot Administratīvās padomes lēmumus, |
| --- | --- |

—

īstenot Administratīvās padomes lēmumus,

| — | koordinēt darba grupu darbības un tīklus, |
| --- | --- |

—

koordinēt darba grupu darbības un tīklus,

| — | attiecībā uz budžetu direktora vietnieks atskaitās direktoram un palīdz viņam/viņai īstenot Cedefop budžetu un ieguldīt drošā finanšu vadībā un iekšējā kontrolē. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz budžetu direktora vietnieks atskaitās direktoram un palīdz viņam/viņai īstenot Cedefop budžetu un ieguldīt drošā finanšu vadībā un iekšējā kontrolē.

Profils un kritēriji

1.   Kandidātus izvēlēsies atlases līmenim, pamatojoties uz sekojošiem formāliem kritērijiem, kuriem jābūt izpildītiem līdz pieteikumu pieņemšanas beigu datumam:

| — | universitātes grāds vai diploms, ieteicams saistībā ar aģentūras uzdevumu ar pieeju tālākām studijām (maģistra grāds vai ekvivalents), |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms, ieteicams saistībā ar aģentūras uzdevumu ar pieeju tālākām studijām (maģistra grāds vai ekvivalents),

| — | vismaz 10 gadu darba pieredze valsts vai privātajā sektorā (pēc universitātes grāda vai ekvivalenta diploma saņemšanas), no kuriem vismaz pieci ir nostrādāti administratīvajā līmenī, |
| --- | --- |

—

vismaz 10 gadu darba pieredze valsts vai privātajā sektorā (pēc universitātes grāda vai ekvivalenta diploma saņemšanas), no kuriem vismaz pieci ir nostrādāti administratīvajā līmenī,

| — | vismaz vienas Kopienas oficiālās valodas labas zināšanas un apmierinoša citas oficiālās valodas prasme. Laba angļu valoda būtu priekšrocība, |
| --- | --- |

—

vismaz vienas Kopienas oficiālās valodas labas zināšanas un apmierinoša citas oficiālās valodas prasme. Laba angļu valoda būtu priekšrocība,

| — | Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | dzimšanas datums - pēc 1945. gada 1. oktobra, jo viņam/viņai jānostrādā vismaz 5 gadus pirms obligātās pensijas. |
| --- | --- |

—

dzimšanas datums - pēc 1945. gada 1. oktobra, jo viņam/viņai jānostrādā vismaz 5 gadus pirms obligātās pensijas.

2.   Kandidāti, kas izvēlēti saskaņā ar augstākminētajiem kritērijiem, tiks vērtēti atbilstoši šādiem kritērijiem:

| — | pieredze organizēt un vadīt transnacionālas aktivitātes un/vai tīklus, iesaistot arī attiecības un sadarbību ar sociālajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

pieredze organizēt un vadīt transnacionālas aktivitātes un/vai tīklus, iesaistot arī attiecības un sadarbību ar sociālajiem partneriem,

| — | cilvēku resursu vadības pieredze nacionālā un/vai starptautiskā organizācijā, |
| --- | --- |

—

cilvēku resursu vadības pieredze nacionālā un/vai starptautiskā organizācijā,

| — | pieredze sadarbībā ar iesaistītajām pusēm — nacionālām un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, universitātēm, pētniecības centriem, uzņēmumiem un sociālajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

pieredze sadarbībā ar iesaistītajām pusēm — nacionālām un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, universitātēm, pētniecības centriem, uzņēmumiem un sociālajiem partneriem,

| — | zināšanu apliecinājums un pieredze jomās, kas saistītas ar profesionālās izglītības sniegšanu un/vai darbinieku attīstību, un/vai lietišķie pētījumi šajās jomās nacionālā, Eiropas un starptautiskos līmeņos, |
| --- | --- |

—

zināšanu apliecinājums un pieredze jomās, kas saistītas ar profesionālās izglītības sniegšanu un/vai darbinieku attīstību, un/vai lietišķie pētījumi šajās jomās nacionālā, Eiropas un starptautiskos līmeņos,

| — | zinātniska reputācija, kas dokumentēta ar publikācijām un/vai pētniecības darbu, |
| --- | --- |

—

zinātniska reputācija, kas dokumentēta ar publikācijām un/vai pētniecības darbu,

| — | pieredze finanšu un budžeta pārvaldē, |
| --- | --- |

—

pieredze finanšu un budžeta pārvaldē,

| — | izpratne par Kopienas institūcijām un ES darbību, |
| --- | --- |

—

izpratne par Kopienas institūcijām un ES darbību,

| — | rakstiskas un runas saziņas prasme. |
| --- | --- |

—

rakstiskas un runas saziņas prasme.

Vienlīdzīgas iespējas

Kopiena piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, neatkarīgu no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai ticības, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Cedefop kā Eiropas Savienības daļa cenšas izvairīties no jebkāda veida diskriminācijas tās darbā uzņemšanas procedūrās un aktīvi iedrošina pieteikties sievietes.

Iecelšana un nodarbinātības nosacījumi

Direktora vietnieku ieceļ valde no kandidātu vidus, kuri ietverti sarakstā, ko saskaņā ar biroju iesniedzis direktors. Kandidātiem jāievēro, ka šo sarakstu var publicēt un ka iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu. Viņa/viņas amata pilnvaru termiņš ir pieci gadi un to atjauno vienreiz maksimums līdz pieciem gadiem. Ar direktora vietnieku tiek noslēgts pagaidu līgums saskaņā ar 2.A pantu par citu Eiropas Kopienu kalpotāju nodarbinātības nosacījumiem. Direktors tiks iecelts A 3 (4) pakāpē. Veiksmīgs kandidāts uzsāks darbu 2005. gada 1. aprīlī.

Pieteikumu procedūra un beigu datums

Ieinteresētajām personām pieteikumu nolūkā jāizmanto veidlapa, kas ietverta Oficiālajā Vēstnesī, to iespējams lejupielādēt no Cedefop tīmekļa vietnes www.cedefop.eu.int. Pēc pieteikuma veidlapas aizpildīšanas un parakstīšanas tā jānosūta kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae (ieteicams saskaņā ar ES CV formātu (5)) uz zemāk uzrādīto pasta adresi ierakstītā vēstulē vēlākais līdz 2004. gada 15. jūlijam (pasta zīmogs). Pieteikumiem jābūt oficiālā Kopienas valodā. Ja pieteikums nav angļu valodā, jāiesniedz arī pieteikuma kopija angļu valodā. Pieteikumi, kas nosūtīti ar ekspreskurjeru, janogādā uz to pašu pasta adresi pirms 2004. gada 15. jūlija pulksten 17:00. Pieteikumi jāiesniedz arī elektroniskā formātā (Word vai pdf), nosūtot uz sekojošo e-pasta adresi: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int līdz 2004. gada 15. jūlija pulkst. 17.00, adresējot:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Papilddokumenti jāiesniedz vēlākā procedūras stadijā, ja tie tiek pieprasīti. Ārēja vērtēšana var tikt iekļauta procedūrā. Atsauksmēm jābūt iesniegtām, un tās tiks pārbaudītas.

Pieteikums tiks atcelts, ja dokumentu kopums būs nepilnīgs.

Izvēlētie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju 2004. gada septembrī/oktobrī.

---

(1)  1975. gada 10. februāra Padomes Regula (EEK) Nr. 337/75. Regulā jaunārie labojumi izdarīti ar 2003. gada 18. jūnija Padomes Regulu (EK) Nr. 1655/2003 (OV L 245, 29.2003, 41. lpp.). http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  Darba personālsi sastāv no ierēdņiem, pagaidu aģentiem, valstu norīkotiem ekspertiem, vietējiem darbiniekiem, palīgiem un līguma darbiniekiem.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Vai ekvivalentu pēc jaunās vērtēšanas struktūras.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---