# Επίσημη Εφημερίδα C 152A/9 Ιο

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 152A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 47ό έτος9 Ιουνίου 2004 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 152A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

47ό έτος9 Ιουνίου 2004

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | III   Πληροφορίες |
| | Ευρωπαϊκο Κeντρο για την Ανaπτυξη της Επαγγελματικης Καταρτισης |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

III   Πληροφορίες

Ευρωπαϊκο Κeντρο για την Ανaπτυξη της Επαγγελματικης Καταρτισης

2004/C 152A/1

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

III Πληροφορίες

Ευρωπαϊκο Κeντρο για την Ανaπτυξη της Επαγγελματικης Καταρτισης

| 9.6.2004 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 152/1

---

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ/ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ

(2004/C 152 A/01)

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (Cedefop) ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΕΙ ΤΗ ΘΕΣΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ/ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ

(Aριθμός αναφοράς: 4312/229)

Γενικές πληροφορίες για το Cedefop

Το Κέντρο συστάθηκε δυνάμει του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 337/75 του Συμβουλίου της 10ης Φεβρουαρίου 1975 (1). Αποστολή του είναι να συνδράμει την Επιτροπή στην προώθηση και την ανάπτυξη της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης σε κοινοτικό επίπεδο. Το Cedefop εδρεύει στη Θεσσαλονίκη και το προσωπικό του ανέρχεται επί του παρόντος σε 120 άτομα περίπου (2).

Το Cedefop διοικείται από τριμερές διοικητικό συμβούλιο και παρέχει υπηρεσίες στα κράτη μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης καθώς και στις συνδεδεμένες χώρες Νορβηγία και Ισλανδία. Ως κέντρο αναφοράς της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, παρέχει στους αρμόδιους για τη χάραξη πολιτικής, τους ερευνητές και τους επαγγελματίες πληροφορίες που τους επιτρέπουν να κατανοούν καλύτερα τις εξελίξεις και συνεπώς να λαμβάνουν ορθότερες αποφάσεις για μελλοντική δράση. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις πρωτοβουλίες, τα προγράμματα, τα δίκτυα και τις εκδόσεις του Cedefop διατίθενται στις ιστοσελίδες του (3).

Περιγραφή της θέσης

Ο αναπληρωτής διευθυντής/η αναπληρώτρια διευθύντρια (στο εξής «ο αναπληρωτής διευθυντής») στηρίζει τον διευθυντή στην εκτέλεση των καθηκόντων που ορίζονται στον ιδρυτικό κανονισμό, και ιδίως στα άρθρα 2, 3 και 7, όπως είναι η ανάλυση δεδομένων, η ανάπτυξη της έρευνας στους σχετικούς τομείς πολιτικής και η προώθηση μιας συντονισμένης προσέγγισης στα ζητήματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης. Αντικαθιστά τον διευθυντή σε περίπτωση απουσίας του.

Συμμετέχει επίσης:

| — | στη διαμόρφωση και την εφαρμογή των μεσοπρόθεσμων προτεραιοτήτων του Cedefop και των ετήσιων προγραμμάτων εργασίας, |
| --- | --- |

—

στη διαμόρφωση και την εφαρμογή των μεσοπρόθεσμων προτεραιοτήτων του Cedefop και των ετήσιων προγραμμάτων εργασίας,

| — | στην εκπόνηση της ετήσιας έκθεσης του Cedefop και των εκθέσεων προόδου, |
| --- | --- |

—

στην εκπόνηση της ετήσιας έκθεσης του Cedefop και των εκθέσεων προόδου,

| — | στην εκτέλεση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

στην εκτέλεση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου,

| — | στο συντονισμό των δραστηριοτήτων των ομάδων εργασίας και των δικτύων, |
| --- | --- |

—

στο συντονισμό των δραστηριοτήτων των ομάδων εργασίας και των δικτύων,

| — | για τον προϋπολογισμό, ο αναπληρωτής διευθυντής λογοδοτεί στον διευθυντή/στη διευθύντρια και τον/την βοηθά στην εκτέλεση του προϋπολογισμού του Cedefop, συμβάλλοντας έτσι στη διασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και του εσωτερικού ελέγχου. |
| --- | --- |

—

για τον προϋπολογισμό, ο αναπληρωτής διευθυντής λογοδοτεί στον διευθυντή/στη διευθύντρια και τον/την βοηθά στην εκτέλεση του προϋπολογισμού του Cedefop, συμβάλλοντας έτσι στη διασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και του εσωτερικού ελέγχου.

Επαγγελματικό προφίλ και κριτήρια

1.   Στο στάδιο επιλογής θα περιληφθούν οι υποψήφιοι οι οποίοι πληρούν, την ημερομηνία κατά την οποία λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων, τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια:

| — | πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα που να παρέχει πρόσβαση σε μεταπτυχιακές σπουδές (δίπλωμα «μάστερ» ή ισοδύναμο τίτλο), κατά προτίμηση σε τομέα συναφή με την αποστολή του οργανισμού, |
| --- | --- |

—

πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα που να παρέχει πρόσβαση σε μεταπτυχιακές σπουδές (δίπλωμα «μάστερ» ή ισοδύναμο τίτλο), κατά προτίμηση σε τομέα συναφή με την αποστολή του οργανισμού,

| — | επαγγελματική πείρα δέκα ετών τουλάχιστον (μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου ή ισοδύναμου τίτλου) στην οποία να συμπεριλαμβάνεται τουλάχιστον πενταετής πείρα σε διευθυντική θέση, στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα δέκα ετών τουλάχιστον (μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου ή ισοδύναμου τίτλου) στην οποία να συμπεριλαμβάνεται τουλάχιστον πενταετής πείρα σε διευθυντική θέση, στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα,

| — | άριστη γνώση τουλάχιστον μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης. Η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας θα αποτελέσει επιπλέον προσόν, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση τουλάχιστον μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης. Η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας θα αποτελέσει επιπλέον προσόν,

| — | υπηκοότητα κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

υπηκοότητα κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | ημερομηνία γέννησης μετά την 1η Απριλίου 1945, δεδομένου ότι ο αναπληρωτής διευθυντής θα πρέπει να ολοκληρώσει τουλάχιστον πενταετή θητεία πριν από την υποχρεωτική συνταξιοδότηση. |
| --- | --- |

—

ημερομηνία γέννησης μετά την 1η Απριλίου 1945, δεδομένου ότι ο αναπληρωτής διευθυντής θα πρέπει να ολοκληρώσει τουλάχιστον πενταετή θητεία πριν από την υποχρεωτική συνταξιοδότηση.

2.   Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν βάσει των προαναφερόμενων κριτηρίων θα αξιολογηθούν στη συνέχεια με βάση τα ακόλουθα:

| — | πείρα στην οργάνωση και τη διαχείριση διακρατικών δραστηριοτήτων ή/και δικτύων, στις οποίες συμπεριλαμβάνονται οι σχέσεις και επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους, |
| --- | --- |

—

πείρα στην οργάνωση και τη διαχείριση διακρατικών δραστηριοτήτων ή/και δικτύων, στις οποίες συμπεριλαμβάνονται οι σχέσεις και επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους,

| — | πείρα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού οργανισμού της χώρας τους ή/και διεθνούς οργανισμού, |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού οργανισμού της χώρας τους ή/και διεθνούς οργανισμού,

| — | πείρα στη συνεργασία με τους ενδιαφερόμενους φορείς —εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, πανεπιστήμια και κέντρα ερευνών, επιχειρήσεις, κοινωνικούς εταίρους, |
| --- | --- |

—

πείρα στη συνεργασία με τους ενδιαφερόμενους φορείς —εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, πανεπιστήμια και κέντρα ερευνών, επιχειρήσεις, κοινωνικούς εταίρους,

| — | αποδεδειγμένη γνώση και πείρα σε θέματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, ανάπτυξης δεξιοτήτων ή/και εξέλιξης προσωπικού ή/και εφαρμοσμένης έρευνας στους εν λόγω τομείς σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη γνώση και πείρα σε θέματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, ανάπτυξης δεξιοτήτων ή/και εξέλιξης προσωπικού ή/και εφαρμοσμένης έρευνας στους εν λόγω τομείς σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο,

| — | επιστημονική καθιέρωση που να πιστοποιείται από δημοσιεύσεις ή/και ερευνητικό έργο, |
| --- | --- |

—

επιστημονική καθιέρωση που να πιστοποιείται από δημοσιεύσεις ή/και ερευνητικό έργο,

| — | πείρα στη δημοσιονομική και χρηματοοικονομική διαχείριση, |
| --- | --- |

—

πείρα στη δημοσιονομική και χρηματοοικονομική διαχείριση,

| — | ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας, |
| --- | --- |

—

ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας,

| — | κατανόηση της λειτουργίας των κοινοτικών θεσμικών οργάνων και της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

κατανόηση της λειτουργίας των κοινοτικών θεσμικών οργάνων και της ΕΕ.

Ισότητα ευκαιριών

Το Cedefop εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών ανεξαρτήτως φύλου, φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

Το Cedefop, ως οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, φροντίζει επιμελώς να αποφεύγει κάθε μορφή διακριτικής μεταχείρισης στις διαδικασίες πρόσληψης που εφαρμόζει, και ενθαρρύνει ενεργά την υποβολή υποψηφιοτήτων από γυναίκες.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο αναπληρωτής διευθυντής διορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο βάσει καταλόγου υποψηφίων που υποβάλλει ο διευθυντής σε συμφωνία με το προεδρείο. Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ο κατάλογος ενδέχεται να δημοσιοποιηθεί και ότι η συμπερίληψη σε αυτόν δεν συνεπάγεται πρόσληψη. Η θητεία του αναπληρωτή διευθυντή είναι πενταετής και μπορεί να ανανεωθεί άπαξ για περίοδο πέντε ετών κατ' ανώτατο όριο. Ο αναπληρωτής διευθυντής διορίζεται ως μέλος του έκτακτου προσωπικού, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Ο διορισμός γίνεται στο βαθμό A 3 (4). Ο επιτυχών/η επιτυχούσα αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα την 1η Απριλίου 2005.

Διαδικασία και προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν για τις αιτήσεις τους το έντυπο που περιλαμβάνεται στο παρόν φύλλο της Επίσημης Εφημερίδας, ή το αντίγραφό του το οποίο μπορούν να μεταφορτώσουν από την ιστοθέση του Cedefop στη διεύθυνση www.cedefop.eu.int. Αφού το συμπληρώσουν και το υπογράψουν πρέπει να το ταχυδρομήσουν μαζί με συνοδευτική επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και βιογραφικό σημείωμα [κατά προτίμηση κατά το μορφότυπο των ευρωπαϊκών βιογραφικών σημειωμάτων (5)] στην κατωτέρω ταχυδρομική διεύθυνση, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 15 Ιουλίου 2004 (απόδειξη αποτελεί η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Οι αιτήσεις πρέπει να συντάσσονται σε μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σε περίπτωση που η αίτηση δεν είναι στα αγγλικά, θα πρέπει να επισυνάπτεται αντίγραφό της στα αγγλικά. Οι αιτήσεις που αποστέλλονται με ιδιωτική ταχυδρομική υπηρεσία πρέπει να παραδοθούν στην ίδια ταχυδρομική διεύθυνση έως τις 15 Ιουλίου 2004, ώρα 5 μ.μ. Οι αιτήσεις πρέπει επίσης να υποβάλλονται σε ηλεκτρονική μορφή (Word ή pdf) στην ακόλουθη διεύθυνση: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int έως τις 15 Ιουλίου 2004, ώρα 5.00 μ.μ. απευθυνόμενες προς:

| Τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Cedefop |
| --- |
| Αριθ.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Γραφείο 4/23 |
| Τ.Θ. 22427 |
| GR-55102 Θεσσαλονίκη. |

Τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Cedefop

Αριθ.: 4312/229

Cedefop

Γραφείο 4/23

Τ.Θ. 22427

GR-55102 Θεσσαλονίκη.

Τα σχετικά δικαιολογητικά πρέπει να υποβληθούν σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας. Κατά τη διαδικασία μπορεί να υπάρξει εξωτερική αξιολόγηση. Απαιτείται η υποβολή συστάσεων, οι οποίες θα ελεγχθούν.

Οι φάκελοι υποψηφιότητας που δεν είναι πλήρεις θα απορριφθούν.

Οι υποψήφιοι που θα περιληφθούν στον τελικό κατάλογο θα κληθούν για συνέντευξη τον Σεπτέμβριο/Οκτώβριο 2004.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 337/75 του Συμβουλίου της 10ης Φεβρουαρίου 1975 όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 1655/2003 της 18ης Ιουνίου 2003 (ΕΕ L 245 της 29.9.2003, σ. 41). http://europa.eu.int/eur-lex/pri/el/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929el00410043.pdf

(2)  Το προσωπικό αποτελείται από μόνιμους και έκτακτους υπαλλήλους, αποσπασμένους εθνικούς εμπειρογνώμονες, τοπικό και επικουρικό προσωπικό, και εξωτερικούς συνεργάτες.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Ή ισοδύναμο βάσει της νέας βαθμολογικής διάρθρωσης.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---