# Journal officiel C 152A/9 ju

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 152A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 47e année9 juin 2004 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 152A

Édition de langue française

Communications et informations

47e année9 juin 2004

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle

2004/C 152A/1

1

| FR | |
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FR

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III Informations

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle

| 9.6.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 152/1 |
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9.6.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 152/1

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AVIS DE VACANCE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

(2004/C 152 A/01)

Le conseil d'administration du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) lance un appel à candidatures pour le poste de Directeur adjoint

(Réf.: 4312/229)

Informations générales sur le Cedefop

Le Centre a été créé par le règlement (CEE) no 337/75 du Conseil (1). Il a pour mission d'apporter son concours à la Commission européenne en vue de favoriser, au niveau communautaire, la promotion et le développement de la formation professionnelle. Le Centre a son siège à Thessalonique et ses effectifs sont actuellement d'environ 120 personnes (2).

Le Cedefop a un conseil d'administration tripartite et fournit des services aux États membres de l'Union européenne et aux partenaires sociaux, ainsi qu'aux pays associés de Norvège et d'Islande. En tant que centre de référence de l'Union européenne en matière de formation et d'enseignement professionnels, le Cedefop fournit aux décideurs politiques, aux chercheurs et aux praticiens de la formation des informations visant à promouvoir une compréhension plus claire de l'évolution en cours, leur permettant ainsi d'adopter des décisions mieux étayées en vue d'actions futures. Des informations sur ses initiatives, ses projets, ses réseaux et ses publications figurent sur les sites Internet du Cedefop (3).

Description du poste

Le directeur adjoint assiste le directeur dans la gestion des tâches stipulées par le règlement portant création du Centre, notamment à ses articles 2, 3 et 7, telles que l'analyse de données, le développement de la recherche concernant les politiques, la promotion d'une approche concertée des questions relatives à la formation et à l'enseignement professionnels. Il remplace le directeur pendant l'absence de ce dernier.

Il l'assiste également à la réalisation des tâches suivantes:

| — | élaboration et mise en œuvre des priorités à moyen terme du Cedefop et de ses programmes de travail annuels, |
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élaboration et mise en œuvre des priorités à moyen terme du Cedefop et de ses programmes de travail annuels,

| — | préparation du rapport annuel du Cedefop et des rapports intermédiaires, |
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préparation du rapport annuel du Cedefop et des rapports intermédiaires,

| — | mise en application des décisions du conseil d'administration, |
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mise en application des décisions du conseil d'administration,

| — | coordination des activités des groupes de travail et des réseaux, |
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coordination des activités des groupes de travail et des réseaux,

| — | en ce qui concerne le budget, le directeur adjoint est responsable devant le directeur et il l'assiste dans la préparation et l'exécution du budget, ainsi que dans la bonne gestion financière et le contrôle interne. |
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en ce qui concerne le budget, le directeur adjoint est responsable devant le directeur et il l'assiste dans la préparation et l'exécution du budget, ainsi que dans la bonne gestion financière et le contrôle interne.

Profil et critères

1.   Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | être titulaire d'un diplôme universitaire, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission du Cedefop, donnant accès à des études de troisième cycle (diplôme de maîtrise ou équivalent), |
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être titulaire d'un diplôme universitaire, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission du Cedefop, donnant accès à des études de troisième cycle (diplôme de maîtrise ou équivalent),

| — | posséder au moins dix années d'expérience professionnelle dans le secteur public ou privé (après l'obtention du diplôme universitaire ou équivalent), dont cinq années au moins dans un poste d'encadrement, |
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posséder au moins dix années d'expérience professionnelle dans le secteur public ou privé (après l'obtention du diplôme universitaire ou équivalent), dont cinq années au moins dans un poste d'encadrement,

| — | posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues; un bon niveau d'anglais constitue un atout, |
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posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues; un bon niveau d'anglais constitue un atout,

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | être né après le 1er avril 1945, étant donné qu'il doit accomplir au moins un mandat complet de cinq ans avant l'âge de la retraite obligatoire. |
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être né après le 1er avril 1945, étant donné qu'il doit accomplir au moins un mandat complet de cinq ans avant l'âge de la retraite obligatoire.

2.   Les candidats retenus sur la base des conditions précitées seront ensuite évalués au regard des critères suivants:

| — | expérience de l'organisation et de la gestion d'activités et/ou de réseaux transnationaux, notamment impliquant des relations et des interactions avec les partenaires sociaux, |
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expérience de l'organisation et de la gestion d'activités et/ou de réseaux transnationaux, notamment impliquant des relations et des interactions avec les partenaires sociaux,

| — | expérience en matière de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation nationale et/ou internationale, |
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expérience en matière de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation nationale et/ou internationale,

| — | expérience de la coopération avec les acteurs concernés: autorités nationales et locales, organisations internationales, universités et centres de recherche, entreprises, partenaires sociaux, |
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expérience de la coopération avec les acteurs concernés: autorités nationales et locales, organisations internationales, universités et centres de recherche, entreprises, partenaires sociaux,

| — | connaissance et expérience attestées en matière de formation et d'enseignement professionnels, de développement de compétences et/ou de personnel et/ou recherche appliquée dans ces domaines aux niveaux national, européen et international, |
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connaissance et expérience attestées en matière de formation et d'enseignement professionnels, de développement de compétences et/ou de personnel et/ou recherche appliquée dans ces domaines aux niveaux national, européen et international,

| — | réputation scientifique, étayée par des publications et/ou des travaux de recherche, |
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réputation scientifique, étayée par des publications et/ou des travaux de recherche,

| — | expérience en matière de gestion financière et budgétaire, |
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expérience en matière de gestion financière et budgétaire,

| — | maîtrise des techniques de communication écrite et orale, |
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maîtrise des techniques de communication écrite et orale,

| — | connaissance des institutions communautaires et du fonctionnement de l'Union européenne. |
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connaissance des institutions communautaires et du fonctionnement de l'Union européenne.

Égalité des chances

La Communauté applique une politique d'égalité des chances sans distinction de sexe, de race ou d'origine ethnique, de religion ou de convictions, d'âge ou d'orientation sexuelle.

En tant qu'organe de l'Union européenne, le Cedefop veille à éviter toute forme de discrimination dans ses procédures de recrutement et encourage vivement les candidatures féminines.

Nomination et régime applicable

Le directeur adjoint est recruté par le conseil d'administration sur une liste de candidats soumise par le directeur avec l'accord du bureau. Les candidats sont priés de noter que la liste pourra être rendue publique et que le fait d'y figurer ne garantit pas la nomination. Le mandat du directeur adjoint est de cinq ans, renouvelable pour une période de cinq ans au maximum. Le directeur adjoint sera recruté sous contrat d'agent temporaire conformément à l'article 2A du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes. Il sera recruté au grade A 3 (4). Il est prévu que le candidat retenu entre en fonction le 1er avril 2005.

Procédure de candidature et date de clôture

Les personnes intéressées doivent utiliser l'acte de candidature y afférent figurant au Journal officiel, qui peut être téléchargé du site Internet du Cedefop (www.cedefop.eu.int). Cet acte dûment complété et signé, accompagné d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae [en conformité, de préférence, avec le modèle de curriculum vitae européen (5)] est à envoyer par la poste, par courrier recommandé, pour le 15 juillet 2004 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Les actes de candidature doivent être rédigés dans une des langues officielles des Communautés. Si l'acte de candidature n'est pas rédigé en anglais, une copie en anglais de cet acte doit également être fournie. Les candidatures envoyées par service de courrier exprès doivent parvenir à la même adresse postale au plus tard le 15 juillet 2004 à 17 heures. Les candidatures doivent également être introduites sous forme électronique (Word ou pdf), pour le 15 juillet 2004 à 17 heures, à l'adresse suivante: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int, à l'attention du:

| Président du conseil d'administration du Cedefop |
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| Réf.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Bureau 4/23 |
| BP 22427 |
| GR-55102 Thessalonique. |

Président du conseil d'administration du Cedefop

Réf.: 4312/229

Cedefop

Bureau 4/23

BP 22427

GR-55102 Thessalonique.

Les pièces justificatives doivent être remises sur demande à un stade ultérieur de la procédure. La procédure pourra comprendre une évaluation externe. Des références devront être fournies et seront vérifiées.

Tout dossier incomplet entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats sélectionnés seront invités à un entretien en septembre/octobre 2004.

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(1)  Règlement (CEE) no 337/75 du Conseil, modifié en dernier lieu par le règlement (CE) no 1655/2003 (JO L 245 du 29.9.2003, p. 41).

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/fr/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929fr00410043.pdf

(2)  Le personnel se compose de fonctionnaires, agents temporaires, experts nationaux détachés, agents locaux, auxiliaires et contractuels.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Ou à un grade équivalent dans la nouvelle structure de carrières.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

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