# Euroopa Liidu C 152A/9. j

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 152A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 47. köide9. juuni 2004 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 152A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

47. köide9. juuni 2004

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | III   Teatised |
| | Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

III   Teatised

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus

2004/C 152A/1

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

III Teatised

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus

| 9.6.2004 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 152/1

---

Vajatakse asedirektorit (M/N)

(2004/C 152 A/01)

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (CEDEFOP) ootab sooviavaldusi asedirektori ametikoha täitmiseks

(Nr: 4312/229)

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskusest

Keskus loodi nõukogu 10. veebruari 1975. aasta määruse (EMÜ) nr 337/75 alusel (1). Keskuse missiooniks on toetada Euroopa Komisjoni kutsehariduse ja kutseõppe edendamisel ja arendamisel Euroopa Liidus. Keskus asub Thessalonikis ning selle töötajate arv on hetkel ligikaudu 120 (2).

CEDEFOPi juhatuses on esindatud kolm osapoolt. Keskus pakub oma teenuseid Euroopa Liidu liikmesriikidele, sotsiaalpartneritele ning assotsieerunud Norrale ja Islandile. Euroopa Liidu kutsehariduse ja -õppe keskusena pakub CEDEFOP poliitikakujundajatele, teadlastele ja valdkonna töötajatele informatsiooni valdkonna arengute paremaks mõistmiseks, võimaldades seega teha kompetentseid otsuseid tulevaste meetmete osas. Täpsemat informatsiooni CEDEFOPi algatuste, projektide, võrgustike ja väljaannete kohta saab keskuse veebisaidilt (3).

Ameti kirjeldus

Asedirektor abistab direktorit asutamismääruse paragrahvis 2, 3 ja 7 sätestatud ülesannete täitmisel, milleks on informatsiooni analüüs, uuringute arendamine vastavalt tegevuspoliitikale ja ühiste seisukohtade väljakujundamine kutsehariduse ja -õppe küsimustes. Samuti asendab asedirektor direktorit tema puudumisel.

Asedirektor abistab ka järgmiste ülesannete täitmisel:

| — | CEDEFOPi keskpika perspektiivi prioriteetide ja iga-aastaste tööprogrammide koostamisel; |
| --- | --- |

—

CEDEFOPi keskpika perspektiivi prioriteetide ja iga-aastaste tööprogrammide koostamisel;

| — | CEDEFOPi aastaaruande ja arenguaruandluse koostamisel; |
| --- | --- |

—

CEDEFOPi aastaaruande ja arenguaruandluse koostamisel;

| — | juhatuse otsuste elluviimisel; |
| --- | --- |

—

juhatuse otsuste elluviimisel;

| — | töörühmade ja võrgustike tegevuse koordineerimisel; |
| --- | --- |

—

töörühmade ja võrgustike tegevuse koordineerimisel;

| — | eelarve küsimustes on asedirektor aruandekohuslane direktori ees ja aitab teda CEDEFOPi eelarve rakendamisel ning annab oma panuse tugeva finantsjuhtimise ja sisekontrolli tagamisel. |
| --- | --- |

—

eelarve küsimustes on asedirektor aruandekohuslane direktori ees ja aitab teda CEDEFOPi eelarve rakendamisel ning annab oma panuse tugeva finantsjuhtimise ja sisekontrolli tagamisel.

Valikukriteeriumid

1.   Kandidaadi kandidatuuri hakatakse arutama, kui ta vastab avalduse esitamise tähtajal järgmistele miinimumnõuetele:

| — | tal on kõrgharidus või ülikoolidiplom, eelistatavalt keskuse tegevusvaldkonnaga seotud alal, mis võimaldab kraadiõpet (magistrikraad või võrdväärne); |
| --- | --- |

—

tal on kõrgharidus või ülikoolidiplom, eelistatavalt keskuse tegevusvaldkonnaga seotud alal, mis võimaldab kraadiõpet (magistrikraad või võrdväärne);

| — | tal on vähemalt 10-aastane töökogemus (peale ülikooli- või võrdväärse hariduse omandamist), millest vähemalt viis aastat on juhtimistasemel avalikus või erasektoris; |
| --- | --- |

—

tal on vähemalt 10-aastane töökogemus (peale ülikooli- või võrdväärse hariduse omandamist), millest vähemalt viis aastat on juhtimistasemel avalikus või erasektoris;

| — | ta valdab vähemalt ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhjalikult ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel, kasuks tuleb hea inglise keele oskus; |
| --- | --- |

—

ta valdab vähemalt ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhjalikult ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel, kasuks tuleb hea inglise keele oskus;

| — | ta on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

ta on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | ta on sündinud peale 1. aprilli 1945, sest ametiaeg peab kestma vähemalt 5 aastat enne kohustuslikku pensionilejäämist. |
| --- | --- |

—

ta on sündinud peale 1. aprilli 1945, sest ametiaeg peab kestma vähemalt 5 aastat enne kohustuslikku pensionilejäämist.

2.   Eeltoodud kriteeriumide põhjal välja valitud kandidaate hinnatakse seejärel lähtudes järgmistest tingimustest:

| — | rahvusvahelise tegevuse ja/või võrgustiku organiseerimise ja juhtimise kogemus, mille hulka kuuluvad ka suhted ja koostöö sotsiaalpartneritega; |
| --- | --- |

—

rahvusvahelise tegevuse ja/või võrgustiku organiseerimise ja juhtimise kogemus, mille hulka kuuluvad ka suhted ja koostöö sotsiaalpartneritega;

| — | kogemus personalijuhtimise alal siseriiklikus ja/või rahvusvahelises organisatsioonis; |
| --- | --- |

—

kogemus personalijuhtimise alal siseriiklikus ja/või rahvusvahelises organisatsioonis;

| — | koostöökogemus asjassepuutuvate osapooltega — keskvalitsused ja kohalikud omavalitsused, rahvusvahelised organisatsioonid, ülikoolid ja teaduskeskused, ettevõtted ja sotsiaalpartnerid; |
| --- | --- |

—

koostöökogemus asjassepuutuvate osapooltega — keskvalitsused ja kohalikud omavalitsused, rahvusvahelised organisatsioonid, ülikoolid ja teaduskeskused, ettevõtted ja sotsiaalpartnerid;

| — | tõendatud teadmised ja kogemused kutseõppe alal, vastava valdkonna oskused ja/või kogemus personaliarenduse alal ja/või rakendusteaduslik tegevus riigi, Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud teadmised ja kogemused kutseõppe alal, vastava valdkonna oskused ja/või kogemus personaliarenduse alal ja/või rakendusteaduslik tegevus riigi, Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil;

| — | kõrge reputatsioon teadlasena, mida tõendavad publikatsioonid ja/või teaduslik töö; |
| --- | --- |

—

kõrge reputatsioon teadlasena, mida tõendavad publikatsioonid ja/või teaduslik töö;

| — | kogemus finants- ja eelarvejuhtimise alal; |
| --- | --- |

—

kogemus finants- ja eelarvejuhtimise alal;

| — | hea väljendusoskus kõnes ja kirjas; |
| --- | --- |

—

hea väljendusoskus kõnes ja kirjas;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide ja funktsioonide tundmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide ja funktsioonide tundmine.

Võrdsed võimalused

CEDEFOP teostab võrdsete võimaluste poliitikat sõltumata soost, rassist või rahvusest, religioonist või usulisest kuuluvusest, east või seksuaalsest orientatsioonist.

Euroopa Liidu institutsioonina väldib CEDEFOP mistahes vormis diskrimineerimist töötajate valikul ja kutsub naisi üles esitama avaldusi.

Ametisse määramine ja töö tingimused

Asedirektori määrab ametisse juhatus direktori poolt esitatud ja bürooga kooskõlastatud kandidaatide nimekirja alusel. Kandidaadid peavad arvestama, et nimekirja võib avalikustada ning et nimekirja lülitamine ei taga ametisse määramist. Direktori ametiaeg on viis aastat ja seda võib üks kord pikendada maksimaalselt viie aasta võrra. Asedirektoriga sõlmitakse ajutine leping vastavalt Euroopa Ühenduste muude teenistujate ametitingimuste artiklile 2A. Asedirektori ametiastmeks on A3 (4). Eeldatakse, et edukas kandidaat alustab tööd 1. aprillil 2005.

Avalduste esitamise kord ja tähtaeg

Huvitatud isikutel tuleb kasutada käesolevas EL Teatajas sisalduvat avalduse vormi, mida saab alla laadida ka CEDEFOPi veebilehelt www.cedefop.eu.int. Olles täitnud ja allkirjastanud avalduse vormi, tuleb see saata tähitud kirjaga koos kaaskirja ja CV-ga (eelistatavalt EL CV formaadis (5)) alltoodud postiaadressile hiljemalt 15. juuliks 2004 (kuupäev postitemplil). Avaldus peab olema täidetud EL ametlikus keeles. Kui avaldus ei ole inglise keeles, tuleb lisada ka ingliskeelne eksemplar. Kullerteenusega saadetavad avaldused peavad laekuma samale postiaadressile enne kl 17.00 15. juulil 2004. Avaldused tuleb esitada ka elektrooniliselt (Word või pdf) järgmisele elektronpostiaadressile: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int kella 17.00-ks 15. juulil 2004, adresseerides see järgmiselt:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref: 4312/229 |
| CEDEFOP |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref: 4312/229

CEDEFOP

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Täiendavad dokumendid tuleb esitada hilisema protseduuri käigus nõudmisel. Valikuprotseduuris võidakse kaasata eksperte väljastpoolt. Eelmiste tööandjate kontaktid on kohustuslikud ja neid kontrollitakse.

Avaldus lükatakse tagasi, kui dokumentatsioon on puudulik.

Esmase valiku läbinud kandidaadid kutsutakse intervjuule septembris-oktoobris 2004.

---

(1)  Nõukogu 10. veebruari 1975. aasta määrus (EMÜ) nr 337/75, mida on viimati muudetud nõukogu 18. juuni 2003. aasta määrusega (EÜ) nr 1655/2003 (ELT L 245, 29.9.2003, lk 41), http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  Personali hulka kuuluvad ametnikud, ajutised ametnikud, riikide eksperdid, kohalikud töötajad, abiametnikud ja allhankijad.

(3)   www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Või võrdväärne vastavalt uuele palgaastmikule.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---