# Gazzetta ufficiale C 152A/9 gi

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 152A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 47o anno9 giugno 2004 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 152A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

47o anno9 giugno 2004

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale

2004/C 152A/1

1

| IT | |
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IT

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III Informazioni

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale

| 9.6.2004 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 152/1 |
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9.6.2004

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 152/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE DI VICEDIRETTORE (M/F)

(2004/C 152 A/01)

Il CONSIGLIO D'AMMINISTRAZIONE del Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) pubblica un invito a inviare candidature per il posto di vicedirettore

(Ref.: 4312/229)

Informazioni generali sul Cedefop

Il Centro è stato istituito dal regolamento (CEE) n. 337/75 del Consiglio del 10 febbraio 1975 (1). Esso ha la funzione di assistere la Commissione europea nello stimolare, a livello comunitario, la promozione e lo sviluppo dell'istruzione e formazione professionale. Il Centro ha sede a Salonicco e attualmente il personale è costituito da circa 120 persone (2).

Il Cedefop ha un consiglio d'amministrazione tripartito e fornisce servizi agli Stati membri dell'Unione europea e alle parti sociali, nonché ai paesi associati — Norvegia e Islanda. Quale centro di riferimento dell'Unione europea per l'istruzione e formazione professionale, il Cedefop assicura a politici, ricercatori e operatori informazioni tese a promuovere una migliore comprensione degli sviluppi, permettendo loro di adottare decisioni informate per azioni future. Maggiori informazioni su iniziative, progetti, reti e pubblicazioni sono reperibili sul sito web del Cedefop (3).

Descrizione del posto

Il vicedirettore collabora con il direttore nel far fronte, in particolare, alle funzioni di cui nel regolamento che istituisce il Cedefop, specie gli articoli 2, 3 e 7, ossia analisi di dati, sviluppo di politiche sulla ricerca e promozione di un approccio concertato ai temi dell'istruzione e formazione professionale. Sostituisce il direttore in caso di assenza di quest'ultimo.

Inoltre contribuisce a:

| — | la preparazione e l'implementazione delle priorità a medio termine del Cedefop e dei programmi di lavoro annuali, |
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la preparazione e l'implementazione delle priorità a medio termine del Cedefop e dei programmi di lavoro annuali,

| — | la preparazione della relazione annuale del Cedefop e delle relazioni sullo stato di avanzamento dei lavori, |
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la preparazione della relazione annuale del Cedefop e delle relazioni sullo stato di avanzamento dei lavori,

| — | l'esecuzione delle decisioni del consiglio d'amministrazione, |
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l'esecuzione delle decisioni del consiglio d'amministrazione,

| — | il coordinamento dell'attività degli operatori e delle reti, |
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il coordinamento dell'attività degli operatori e delle reti,

| — | per il bilancio, il vicedirettore risponde al direttore, lo assiste nell'esecuzione del bilancio del Cedefop e contribuisce ad una solida gestione finanziaria e ad un controllo interno. |
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per il bilancio, il vicedirettore risponde al direttore, lo assiste nell'esecuzione del bilancio del Cedefop e contribuisce ad una solida gestione finanziaria e ad un controllo interno.

Profilo e criteri

1.   Solo i candidati che entro il termine di candidatura soddisfino i seguenti criteri formali verranno presi in considerazione per la fase di selezione:

| — | laurea o diploma universitario, preferibilmente in un settore pertinente con i compiti dell'Agenzia, che permetta l'accesso a studi post-universitari (master o titolo di studio equivalente), |
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laurea o diploma universitario, preferibilmente in un settore pertinente con i compiti dell'Agenzia, che permetta l'accesso a studi post-universitari (master o titolo di studio equivalente),

| — | almeno 10 anni di esperienza professionale (successiva al conseguimento del diploma universitario o di un titolo di studio equivalente), almeno 5 anni dei quali a livello manageriale nel settore pubblico o privato, |
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almeno 10 anni di esperienza professionale (successiva al conseguimento del diploma universitario o di un titolo di studio equivalente), almeno 5 anni dei quali a livello manageriale nel settore pubblico o privato,

| — | profonda conoscenza di almeno una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua; costituirà un vantaggio la buona conoscenza dell'inglese, |
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profonda conoscenza di almeno una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua; costituirà un vantaggio la buona conoscenza dell'inglese,

| — | cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | data di nascita successiva al 1° aprile 1945, giacché il candidato prescelto dovrà rimanere in carica per almeno 5 anni prima di raggiungere l'età di pensionamento obbligatoria. |
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data di nascita successiva al 1° aprile 1945, giacché il candidato prescelto dovrà rimanere in carica per almeno 5 anni prima di raggiungere l'età di pensionamento obbligatoria.

2.   Le candidature scelte sulla base dei criteri succitati saranno successivamente valutate secondo i seguenti criteri:

| — | esperienza di organizzazione e di gestione di attività transnazionali e/o di reti, che implicano anche relazioni e interrelazioni con le parti sociali, |
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esperienza di organizzazione e di gestione di attività transnazionali e/o di reti, che implicano anche relazioni e interrelazioni con le parti sociali,

| — | esperienza di gestione delle risorse umane in un'organizzazione nazionale e/o internazionale, |
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esperienza di gestione delle risorse umane in un'organizzazione nazionale e/o internazionale,

| — | capacità di cooperare e comunicare con gli attori interessati (autorità nazionali e locali, organizzazioni internazionali, università e centri di ricerca, aziende, parti sociali), |
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capacità di cooperare e comunicare con gli attori interessati (autorità nazionali e locali, organizzazioni internazionali, università e centri di ricerca, aziende, parti sociali),

| — | comprovata conoscenza ed esperienza nelle politiche e prassi concernenti l'istruzione e formazione professionale, le competenze e/o lo sviluppo del personale e/o la ricerca applicata in tali settori a livello nazionale, europeo, internazionale, |
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comprovata conoscenza ed esperienza nelle politiche e prassi concernenti l'istruzione e formazione professionale, le competenze e/o lo sviluppo del personale e/o la ricerca applicata in tali settori a livello nazionale, europeo, internazionale,

| — | reputazione scientifica, documentata da pubblicazioni e/o lavori di ricerca, |
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reputazione scientifica, documentata da pubblicazioni e/o lavori di ricerca,

| — | esperienza in materia di gestione finanziaria e di bilancio, |
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esperienza in materia di gestione finanziaria e di bilancio,

| — | capacità di comunicazione scritta e orale, |
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capacità di comunicazione scritta e orale,

| — | buona conoscenza delle Istituzioni comunitarie e del funzionamento dell'Unione europea. |
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buona conoscenza delle Istituzioni comunitarie e del funzionamento dell'Unione europea.

Pari opportunità

Il Cedefop applica una politica delle pari opportunità, a prescindere da sesso, origini razziali o etniche, religione o credo, età o orientamento sessuale.

In quanto parte integrante dell'Unione europea, il Cedefop si preoccupa di evitare qualsiasi forma di discriminazione nelle procedure di assunzione e incoraggia attivamente le candidature di donne.

Nomina e condizioni di assunzione

Il vicedirettore è nominato dal consiglio d'amministrazione tra una lista di candidati presentata dal direttore in accordo con il consiglio direttivo (Bureau). Si sottolinea che tale lista può essere resa pubblica e che l'inclusione in essa non garantisce la nomina. La durata del mandato è di 5 anni e rinnovabile per al massimo altri 5 anni. Il vicedirettore riceve un contratto temporaneo ai sensi dell'articolo 2A delle condizioni di assunzione di altri funzionari dell'Unione europea. Il vicedirettore sarà inquadrato al livello A 3 (4). È previsto che il candidato assuma la carica a decorrere dal 1° aprile 2005.

Presentazione delle candidature e termine ultimo

Per la presentazione della candidatura, gli interessati sono imperativamente tenuti a servirsi della domanda contenuta nel presente numero della Gazzetta ufficiale, che può essere scaricato dal sito web del Cedefop (www.cedefop.eu.int). Dopo essere stata debitamente compilata e firmata dal candidato, nonché corredata della lettera di motivazione e del curriculum vitae [preferibilmente ai sensi del formato UE (5)], la candidatura va inviata al recapito postale sotto indicato, entro e non oltre il 15 luglio 2004 (data del timbro postale) con lettera raccomandata. La candidatura deve essere redatta in una delle lingue ufficiali dell'Unione europea. Se la candidatura non è redatta in inglese, occorre allegarne una copia in inglese. Le candidature inviate per corriere devono pervenire al recapito postale già citato entro le ore 17.00 del 15 luglio 2004. Le candidature devono anche essere inviate in formato elettronico (Word o pdf) all'indirizzo e-mail: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int entro le ore 17.00 del 15 luglio 2004 alla cortese attenzione del:

| Presidente del consiglio d'amministrazione del Cedefop |
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| Rif.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Salonicco |

Presidente del consiglio d'amministrazione del Cedefop

Rif.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Salonicco

I documenti dovranno essere presentati in una fase successiva, ove richiesti. Una valutazione esterna può far parte della procedura. Le referenze dovrebbero essere fornite e saranno verificate.

La candidatura sarà respinta se il fascicolo è incompleto.

I candidati selezionati saranno invitati per un'intervista in settembre/ottobre 2004.

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(1)  Regolamento (CEE) n. 337/75 del Consiglio del 10 febbraio 1975, come modificato dal regolamento (CE) n. 1655/2003 del 18 giugno 2003 (GU L 245 del 29.9.2003, pag. 41) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/it/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929it00410043.pdf

(2)  Il personale è composto da funzionari, agenti temporanei, esperti nazionali, locali, ausiliari e operatori a contratto.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Oppure equivalente in base ai nuovi criteri di inquadramento.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

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