# Az Európai Unió C 152A/2004

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 152A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 47. évfolyam2004. június 9. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 152A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

47. évfolyam2004. június 9.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | III   Közlemények |
| | Európai Szakképzés-fejlesztési Központ |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

III   Közlemények

Európai Szakképzés-fejlesztési Központ

2004/C 152A/1

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

III Közlemények

Európai Szakképzés-fejlesztési Központ

| 9.6.2004 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 152/1

---

Álláshirdetés igazgatóhelyettesi állásra (F/N)

(2004/C 152 A/01)

az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (Cedefop) igazgatási tanácsa igazgatóhelyettesi pozícióra várja a pályázók jelentkezését

(Hiv.: 4312/229)

Általános tájékoztatás a Cedefopról

A Központot az 1975. február 10-i 337/75/EGK tanácsi rendelet hozta létre (1). Feladata, hogy közösségi szinten segítse az Európai Bizottság törekvéseit a szakoktatás és szakképzés támogatása és fejlesztése terén. A Központ székhelye Thesszalonikiban van, alkalmazottainak száma jelenleg 120 fő (2).

A Cedefopot háromoldalú igazgatási tanács vezeti, az európai uniós tagállamoknak és a szociális partnereknek, továbbá Norvégiának és Izlandnak is nyújt szolgáltatást. Az Európai Unió hivatalos szakoktatási és szakképzési központjaként, a Cedefop a politikai döntéshozókat, kutatókat és gyakorlati szakembereket olyan információval látja el, amely elősegíti a fejlesztések világosabb megértését és így lehetővé teszi számukra, hogy megalapozott döntéseket hozzanak a jövőbeni intézkedéseket illetően. A Cedefop weboldalain (3) további információ található a Központ projektjeiről, hálózatairól és kiadványairól.

Munkaköri leírás

Az igazgatóhelyettes munkájával az igazgatót támogatja az alapító rendeletben és különösen annak 2., 3. és 7. cikkében meghatározott feladatok szervezésében és irányításában. Ilyen feladatok például az adatelemzés, a kutatáshoz kapcsolódó szakpolitika fejlesztése, továbbá a szakoktatási és szakképzési témák összehangolt megközelítésének támogatása. Helyettesíti az igazgatót, annak távollétében.

Segítséget nyújt továbbá az alábbi területeken:

| — | a Cedefop középtávú célkitűzéseinek, illetve éves munkaprogramjának előkészítése és végrehajtása, |
| --- | --- |

—

a Cedefop középtávú célkitűzéseinek, illetve éves munkaprogramjának előkészítése és végrehajtása,

| — | a Cedefop éves jelentésének és az elért haladásról szóló jelentésnek az összeállítása, |
| --- | --- |

—

a Cedefop éves jelentésének és az elért haladásról szóló jelentésnek az összeállítása,

| — | az igazgatási tanács döntéseinek végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az igazgatási tanács döntéseinek végrehajtása,

| — | a munkában részt vevő felek és hálózatok tevékenységeinek koordinálása, |
| --- | --- |

—

a munkában részt vevő felek és hálózatok tevékenységeinek koordinálása,

| — | a költségvetést illetően az igazgatóhelyettes az igazgatónak tartozik felelősséggel és támogatja őt a Cedefop költségvetésének végrehajtásában, továbbá tevékenységével hozzájárul a helytálló pénzügyi irányításhoz és belső ellenőrzéshez. |
| --- | --- |

—

a költségvetést illetően az igazgatóhelyettes az igazgatónak tartozik felelősséggel és támogatja őt a Cedefop költségvetésének végrehajtásában, továbbá tevékenységével hozzájárul a helytálló pénzügyi irányításhoz és belső ellenőrzéshez.

Pályázati feltételek

1.   A pályázóknak az alábbi követelményeknek kell eleget tenniük a pályázatok benyújtási határidejére ahhoz, hogy a kiválasztási szakaszba kerülhessenek:

| — | egyetemi fokozat vagy posztgraduális képzésre („Masters” fokozat vagy annak megfelelője) feljogosító diploma, lehetőleg a Központ tevékenységi köréhez kapcsolódó szakterületen, |
| --- | --- |

—

egyetemi fokozat vagy posztgraduális képzésre („Masters” fokozat vagy annak megfelelője) feljogosító diploma, lehetőleg a Központ tevékenységi köréhez kapcsolódó szakterületen,

| — | a köz- vagy versenyszférában szerzett legalább tízéves szakmai tapasztalat (az egyetemi fokozat, illetve annak megfelelője megszerzésétől számítva), ebből minimum öt év vezetői szinten, |
| --- | --- |

—

a köz- vagy versenyszférában szerzett legalább tízéves szakmai tapasztalat (az egyetemi fokozat, illetve annak megfelelője megszerzésétől számítva), ebből minimum öt év vezetői szinten,

| — | a Közösség hivatalos nyelvei legalább egyikének alapos és egy másiknak kielégítő ismerete. Jó angol nyelvtudás előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

a Közösség hivatalos nyelvei legalább egyikének alapos és egy másiknak kielégítő ismerete. Jó angol nyelvtudás előnyt jelent,

| — | az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára,

| — | 1945. április 1. utáni születési dátum, mivel elvárás legalább öt teljes évi szolgálati idő letöltése a kötelező nyugdíjkorhatár elérése előtt. |
| --- | --- |

—

1945. április 1. utáni születési dátum, mivel elvárás legalább öt teljes évi szolgálati idő letöltése a kötelező nyugdíjkorhatár elérése előtt.

2.   A fenti követelmények alapján kiválasztott pályázók a következő kritériumok alapján kerülnek kiértékelésre:

| — | transznacionális tevékenységek és/vagy hálózatok megszervezésében és irányításában szerzett tapasztalat, beleértve a szociális partnerekkel való tárgyalásokat és kapcsolattartást, |
| --- | --- |

—

transznacionális tevékenységek és/vagy hálózatok megszervezésében és irányításában szerzett tapasztalat, beleértve a szociális partnerekkel való tárgyalásokat és kapcsolattartást,

| — | az emberierőforrás-menedzsment területén szerzett tapasztalat hazai és/vagy nemzetközi szervezetben, |
| --- | --- |

—

az emberierőforrás-menedzsment területén szerzett tapasztalat hazai és/vagy nemzetközi szervezetben,

| — | az érdekeltekkel (nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, egyetemek és kutatóintézetek, vállalatok, szociális partnerek) való együttműködésben szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

az érdekeltekkel (nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, egyetemek és kutatóintézetek, vállalatok, szociális partnerek) való együttműködésben szerzett tapasztalat,

| — | a szakoktatás, képességfejlesztés és/vagy alkalmazottak továbbképzése témakörök bizonyított ismerete, és ezen területek nemzeti, EU és nemzetközi szintű alkalmazott kutatásában való jártasság, |
| --- | --- |

—

a szakoktatás, képességfejlesztés és/vagy alkalmazottak továbbképzése témakörök bizonyított ismerete, és ezen területek nemzeti, EU és nemzetközi szintű alkalmazott kutatásában való jártasság,

| — | tudományos hírnév, dokumentált publikációk és/vagy kutatómunka, |
| --- | --- |

—

tudományos hírnév, dokumentált publikációk és/vagy kutatómunka,

| — | pénzügyi irányításban és költségvetési gazdálkodásban szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

pénzügyi irányításban és költségvetési gazdálkodásban szerzett tapasztalat,

| — | jó kommunikációs készség írásban és szóban, |
| --- | --- |

—

jó kommunikációs készség írásban és szóban,

| — | a közösségi intézményeknek és az EU működésének az ismerete. |
| --- | --- |

—

a közösségi intézményeknek és az EU működésének az ismerete.

Egyenlő esélyek

A Közösség érvényesíti az esélyegyenlőség elvét nemre, faji vagy etnikai származásra, vallásra vagy meggyőződésre, korra vagy szexuális irányultságra tekintet nélkül.

Az Európai Unió szerveként a Cedefop ügyel arra, hogy a pályázati eljárás során elkerülje a diszkrimináció minden formáját, és örömmel fogadja női pályázók jelentkezését.

A kinevezés és a munkába állás feltételei

Az igazgatóhelyettest az igazgatási tanács nevezi ki az igazgató által továbbított pályázói listáról, az elnökséggel egyeztetve. Felhívjuk a tisztelt pályázók figyelmét, hogy ez a lista nyilvánosságra kerülhet, továbbá, hogy a listán való szereplés még nem garantálja az igazgatóhelyettesi kinevezést. A hivatali idő öt év, amely legfeljebb egy újabb ötéves periódussal hosszabbítható meg. Az igazgatóhelyettessel határozott időtartamú szerződést kötnek („temporary contract”) az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó feltételek alkalmazásáról szóló rendelkezések 2A. cikkének megfelelően. A kinevezés szintje: A3 (4). A sikeres pályázó 2005. április elsején lép szolgálatba.

Pályázati eljárás és benyújtási határidő

Az érdeklődők kötelesek az Official Journal (Hivatalos Lap) ezen számában lévő űrlapot használni, amelyet a Cedefop weboldaláról (www.cedefop.eu.int) tölthetnek le. Miután kitöltötték és aláírták, kísérőlevéllel és önéletrajzzal (lehetőleg az európai uniós önéletrajz-formátumnak megfelelően (5)) együtt legkésőbb 2004. július 15-ig (postabélyegző dátuma) postázzák az alábbi címre. A pályázatokat a közösségi nyelvek egyikén kell elkészíteni. Amennyiben a pályázat nyelve nem angol, annak angol nyelvű másolatát is el kell küldeni. A futárral kézbesített küldeményeket szintén az alábbi címre szíveskedjenek postázni 2004. július 15-én 17 óráig. A pályázatokat elektronikus úton is be kell nyújtani a következő e-mail címre (Word vagy pdf formátumban): Admin_DepDirector@cedefop.eu.int, 2004. július 15-én 17 óráig, az alábbi személynek címezve:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| [A Cedefop igazgatási tanácsának elnöke] |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

[A Cedefop igazgatási tanácsának elnöke]

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

További dokumentumokat kifejezett kérésre, az eljárás egy későbbi szakaszában kell majd csatolni. A felvételi eljárás során sor kerülhet a pályázatok intézményen kívüli értékelésére is. A későbbiekben kérni fogjuk referenciák benyújtását is, amelyek hitelességét ellenőrizzük.

Hiányos pályázatokat nem fogadunk el.

A kiválasztott pályázókat 2004. szeptember/október folyamán hívják be személyes interjúra.

---

(1)  Az 1975. február 10-i, 337/75/EGK tanácsi rendelet, amelyet legutóbb a 2003. június 18-i 1655/2003/EK tanácsi rendelet módosított (OJ L 245/41 2003.9.29.) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  A személyzet hivatalnokokból, ideiglenes megbízottakból, a nemzeti hatóságok által kirendelt szakértőkből, belső munkatársakból, kisegítő alkalmazottakból és megbízottakból áll.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Vagy ennek megfelelője az új osztályozási rend szerint.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---