----

----

III Upplysningar

Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning

----

Meddelande om ledig tjänst som vicedirektör (m/kv)

(2004/C 152 A/01)

Styrelsen för europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning(Cedefop) utlyser tjänsten som vicedirektör

(Ref.: 4312/229)

Allmän information om Cedefop

Centrumet inrättades genom rådets förordning (EEG) nr 337/75 av den 10 februari 1975 (1) . Det har som uppdrag att bistå Europeiska kommissionen med att på EU-nivå främja och utveckla yrkesutbildning. Centrumet har sitt säte i Thessaloniki och har för närvarande en personalstyrka på cirka 120 personer (2).

Cedefop har en trepartssammansatt styrelse och tillhandahåller tjänster åt Europeiska unionens medlemsstater och arbetsmarknadens parter, liksom åt de associerade länderna Norge och Island. I sin egenskap av Europeiska unionens referenscentrum för yrkesutbildning tillhandahåller Cedefop information åt politiska beslutsfattare, forskare och praktiskt verksamma i syfte att främja en bättre förståelse av utvecklingen inom området så att de kan fatta väl underbyggda beslut för framtida åtgärder. Mer information om centrumets initiativ, projekt, nätverk och publikationer kan hämtas från Cedefops webbplatser (3).

Befattningsbeskrivning

Vicedirektören stöder direktören i dennes förvaltning av de uppgifter som har fastlagts i förordningen om uppbyggnaden av ett europeiskt centrum för yrkesutbildning, särskilt artiklarna 2, 3 och 7, såsom att analysera uppgifter, utveckla politikrelevant forskning och främja en gemensam hantering av yrkesutbildningsproblem. Han eller hon ersätter direktören under direktörens frånvaro.

Han eller hon skall också hjälpa till med att

Profil och kriterier

1.   Sökande kommer att gå vidare till urvalsetappen med ledning av följande formella kriterier som måste uppfyllas vid sista ansökningsdagen:

2.   De sökande som väljs ut med ledning av ovanstående kriterier kommer sedan att bedömas enligt följande kriterier:

Lika möjligheter

Cedefop tillämpar en politik för lika möjligheter oavsett kön, ras, etniskt ursprung, religion eller tro, ålder eller sexuell läggning.

Som del av Europeiska unionen är Cedefop mycket angelägen om att undvika all slags diskriminering i sitt rekryteringsförfarande och ser gärna ansökningar från kvinnor.

Utnämning och anställningsvillkor

Vicedirektören utnämns av styrelsen från en lista över sökande som lämnas in av direktören i samråd med arbetsutskottet (”Bureau”). Sökande bör tänka på att denna lista kan offentliggöras och att upptagning på listan inte är någon garanti för att bli utnämnd. Vicedirektörens anställningstid är fem år och kan förlängas en gång med högst fem år. Vicedirektören får en tidsbegränsad anställning enligt artikel 2 a i Anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna. Tjänsten kommer att placeras i lönegrad A 3 (4). Den sökande som väljs ut förväntas tillträda tjänsten den 1 april 2005.

Ansökningsförfarande och sista ansökningsdag

Intresserade sökande måste använda blanketten i denna utgåva av Europeiska unionens officiella tidning för sina ansökningar, som kan laddas ned från Cedefops webbplats (www.cedefop.eu.int). Blanketten skall fyllas i och undertecknas och därefter skickas tillsammans med ett motivationsbrev och en meritförteckning (helst i enlighet med Europeiska mallen för meritförteckningar (5)) till postadressen nedan som rekommenderad försändelse senast den 15 juli 2004 (poststämpelns datum gäller). Ansökningar måste vara skrivna på ett av gemenskapens officiella språk. Om ansökan inte är på engelska skall även en kopia av ansökan på engelska bifogas. Ansökningar som skickas med bud måste lämnas på samma postadress senast klockan 17.00 den 15 juli 2004. Ansökningar måste även skickas in elektroniskt (i Word- eller PDF-format) till följande e-postadress: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int senast klockan 17.00 den 15 juli 2004 adresserat till:

Handlingar som styrker uppgifterna måste lämnas in vid ett senare skede i förfarandet om sådana efterfrågas. Extern bedömning kan ingå i förfarandet. Referenser skall lämnas och kommer att kontrolleras.

Endast fullständiga ansökningar kommer att beaktas.

Sökande som tas upp på slutlistan kommer att bjudas in till en intervju i september/oktober 2004.

----

(1)  Rådets förordning (EEG) nr 337/75 av den 10 februari 1975, senast ändrad genom förordning (EG) nr 1655/2003 av den 18 juni 2003 (EUT L 245 29.9.2003, s. 41) (http://europa.eu.int/eur-lex/pri/sv/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929sv00410043.pdf).

(2)  Personalen består av tjänstemän, tillfälligt anställda, utsända nationella experter, lokalt anställda, extraanställda och uppdragstagare.

(3)  Se Internet (www.cedefop.eu.int, www.trainingvillage.gr).

(4)  Eller motsvarande i den nya lönegradsstrukture.

(5)  Se Internet (http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp).

----

----