# Amtsblatt C 152A/9. J

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 152A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang9. Juni 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 152A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang9. Juni 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung

2004/C 152A/1

1

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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung

| 9.6.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 152/1 |
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9.6.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 152/1

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Stellenausschreibung für einen stellvertretenden direktor (m/w)

(2004/C 152 A/01)

Aufforderung Des Verwaltungsrats des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) zur Einreichung von Bewerbungen für die Stelle des stellvertretenden Direktors/Der Stellvertretenden Direktorin

(Aktenzeichen: 4312/229)

Allgemeine Informationen über das Cedefop

Das Zentrum wurde durch die Verordnung (EWG) Nr. 337/75 des Rates vom 10. Februar 1975 errichtet (1). Es hat die Aufgabe, die Europäische Kommission bei der Förderung und Entwicklung der Berufsbildung auf Gemeinschaftsebene zu unterstützen. Das Zentrum hat seinen Sitz in Thessaloniki und beschäftigt gegenwärtig rund 120 Mitarbeiter (2).

Das Cedefop hat einen dreigliedrig besetzten Verwaltungsrat und erbringt Dienstleistungen für die Mitgliedstaaten der Europäischen Union und die Sozialpartner sowie die assoziierten Länder Norwegen und Island. Als Referenzzentrum der Europäischen Union für berufliche Bildung versorgt das Cedefop politische Entscheidungsträger, Forscher und praktisch Tätige mit Informationen, um ihnen ein klareres Bild der Entwicklungen zu vermitteln, damit sie sachkundige Entscheidungen bezüglich künftiger Tätigkeiten treffen können. Weitere Informationen über die Initiativen, Projekte, Netzwerke und Veröffentlichungen des Zentrums können auf den Cedefop-Websites (3) abgerufen werden.

Aufgabenbeschreibung

Der/Die stellvertretende Direktor(in) unterstützt den/die Direktor(in) bei der Verwaltung der in der Gründungsverordnung — vornehmlich Artikel 2, 3 und 7 — festgelegten Aufgaben, so etwa der Auswertung von Daten, der Entwicklung der politikbezogenen Forschung und der Förderung eines konzertierten Ansatzes in berufsbildungsrelevanten Fragen.

Er/Sie leistet ferner einen Beitrag zu:

| — | der Ausarbeitung und Umsetzung der mittelfristigen Prioritäten und jährlichen Arbeitsprogramme des Cedefop, |
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der Ausarbeitung und Umsetzung der mittelfristigen Prioritäten und jährlichen Arbeitsprogramme des Cedefop,

| — | der Ausarbeitung des Cedefop-Jahresberichts und der Erstellung von Fortschrittsberichten, |
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der Ausarbeitung des Cedefop-Jahresberichts und der Erstellung von Fortschrittsberichten,

| — | der Durchführung der Beschlüsse des Verwaltungsrates, |
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der Durchführung der Beschlüsse des Verwaltungsrates,

| — | der Koordinierung der Tätigkeiten der Arbeitsgruppen und Netzwerke, |
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der Koordinierung der Tätigkeiten der Arbeitsgruppen und Netzwerke,

| — | in Bezug auf den Haushalt ist der/die stellvertretende Direktor(in) gegenüber dem/der Direktor(in) rechenschaftspflichtig und gehalten, diesen/diese bei der Umsetzung des Haushaltsplans des Cedefop zu unterstützen und einen Beitrag zu einer soliden Finanzverwaltung und internen Kontrolle zu leisten. |
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in Bezug auf den Haushalt ist der/die stellvertretende Direktor(in) gegenüber dem/der Direktor(in) rechenschaftspflichtig und gehalten, diesen/diese bei der Umsetzung des Haushaltsplans des Cedefop zu unterstützen und einen Beitrag zu einer soliden Finanzverwaltung und internen Kontrolle zu leisten.

Anforderungsprofil und Zulassungskriterien

1.   In der Auswahlphase werden nur Bewerber berücksichtigt, die bis zum Ende der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss, vorzugsweise auf einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet, der zur Zulassung zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt (Magisterabschluss oder Gleichwertiges); |
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Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss, vorzugsweise auf einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet, der zur Zulassung zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt (Magisterabschluss oder Gleichwertiges);

| — | mindestens zehn Jahre Berufserfahrung (nach Erlangung des akademischen Grades oder vergleichbaren Abschlusses), davon mindestens fünf Jahre in leitender Funktion im öffentlichen oder privaten Sektor; |
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mindestens zehn Jahre Berufserfahrung (nach Erlangung des akademischen Grades oder vergleichbaren Abschlusses), davon mindestens fünf Jahre in leitender Funktion im öffentlichen oder privaten Sektor;

| — | gründliche Kenntnis mindestens einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil; |
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gründliche Kenntnis mindestens einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil;

| — | Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Geburtsdatum nach dem 1. April 1945, da der/die stellvertretende Direktor(in) vor der Versetzung in den Ruhestand mindestens eine volle fünfjährige Amtszeit absolvieren sollte. |
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Geburtsdatum nach dem 1. April 1945, da der/die stellvertretende Direktor(in) vor der Versetzung in den Ruhestand mindestens eine volle fünfjährige Amtszeit absolvieren sollte.

2.   Die Bewerber, die die obigen Anforderungen erfüllen, werden anschließend anhand der folgenden Kriterien beurteilt:

| — | Erfahrung auf dem Gebiet der Organisation und Verwaltung von länderübergreifenden Tätigkeiten und/oder Netzwerken einschließlich Beziehungen und Interaktionen mit den Sozialpartnern; |
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Erfahrung auf dem Gebiet der Organisation und Verwaltung von länderübergreifenden Tätigkeiten und/oder Netzwerken einschließlich Beziehungen und Interaktionen mit den Sozialpartnern;

| — | Erfahrung auf dem Gebiet des Personalmanagements in einer nationalen und/oder internationalen Organisation; |
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Erfahrung auf dem Gebiet des Personalmanagements in einer nationalen und/oder internationalen Organisation;

| — | Erfahrung in der Kooperation und Kommunikation mit den beteiligten Akteuren: nationalen und örtlichen Behörden, internationalen Organisationen, Hochschulen und Forschungszentren, Unternehmen, Sozialpartnern; |
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Erfahrung in der Kooperation und Kommunikation mit den beteiligten Akteuren: nationalen und örtlichen Behörden, internationalen Organisationen, Hochschulen und Forschungszentren, Unternehmen, Sozialpartnern;

| — | nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in Fragen der beruflichen Bildung, Kompetenz- und/oder Personalentwicklung und/oder in der angewandten Forschung in diesem Bereich auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene; |
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nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in Fragen der beruflichen Bildung, Kompetenz- und/oder Personalentwicklung und/oder in der angewandten Forschung in diesem Bereich auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene;

| — | durch Veröffentlichungen und/oder Forschungsarbeiten dokumentiertes wissenschaftliches Renommee; |
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durch Veröffentlichungen und/oder Forschungsarbeiten dokumentiertes wissenschaftliches Renommee;

| — | Erfahrung auf dem Gebiet des Finanz- und Haushaltsmanagements; |
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Erfahrung auf dem Gebiet des Finanz- und Haushaltsmanagements;

| — | schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit; |
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schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit;

| — | Kenntnis der Gemeinschaftsorgane und der Funktionsweise der EU. |
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Kenntnis der Gemeinschaftsorgane und der Funktionsweise der EU.

Chancengleichheit

Das Cedefop praktiziert eine Politik der Chancengleichheit ohne Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion bzw. Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Als Einrichtung der Europäischen Union ist das Cedefop in hohem Maße bestrebt, in seinen Einstellungsverfahren Diskriminierungen jeglicher Art zu vermeiden. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der/Die stellvertretende Direktor(in) wird vom Verwaltungsrat aus einer vom Direktor/von der Direktorin vorgelegten Bewerberliste im Einvernehmen mit dem Vorstand ausgewählt. Die Bewerber sollten zur Kenntnis nehmen, dass diese Liste möglicherweise veröffentlicht wird und dass die Aufnahme in die Liste keinerlei Garantie für eine Ernennung darstellt. Die Amtszeit des/der stellvertretenden Direktors/Directorin dauert fünf Jahre und kann einmal um höchstens fünf Jahre verlängert werden. Der/Die stellvertretende Direktor(in) erhält einen zeitlich befristeten Vertrag im Sinne von Artikel 2a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften. Die Einstufung erfolgt in die Besoldungsgruppe A 3 (4). Der/Die ausgewählte Bewerber(in) soll seine/ihre Tätigkeit am 1. April 2005 aufnehmen.

Bewerbungsverfahren und Ende der Bewerbungsfrist

Interessierte Bewerber müssen für ihre Bewerbung den in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltenen Bewerbungsbogen oder einen von der Website des Cedefop (www.cedefop.eu.int) herunterzuladenden Ausdruck von diesem benutzen. Der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsbogen ist zusammen mit dem Bewerbungsschreiben und dem (vorzugsweise gemäß dem EU-Lebenslaufmuster (5) zu erstellenden) Lebenslauf bis spätestens 15. Juli 2004 (maßgeblich ist das Datum des Poststempels) per Einschreiben an die unten genannte Postanschrift zu schicken. Bewerbungen sind in einer der Amtssprachen der Gemeinschaft einzureichen. Nicht in Englisch abgefassten Bewerbungen ist eine englische Übersetzung beizufügen. Per Kurierdienst eingesandte Bewerbungen müssen bis spätestens 15. Juli 2004, 17.00 Uhr, bei der genannten Postanschrift eingegangen sein. Die Bewerbung muss auch in elektronischer Form (Word- oder PDF-Format) eingereicht werden, und zwar bis 15. Juli 2004, 17.00 Uhr, unter der E-Mail-Adresse Admin_DepDirector@cedefop.eu.int an folgenden Adressaten:

| An den Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop |
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| Aktenzeichen: 4312/229 |
| Cedefop |
| Büro 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-57001 Thessaloniki. |

An den Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop

Aktenzeichen: 4312/229

Cedefop

Büro 4/23

PO Box 22427

GR-57001 Thessaloniki.

In einer späteren Phase des Verfahrens sind gegebenenfalls zusätzliche Unterlagen und Belege vorzulegen. Das Verfahren kann unter Umständen auch eine externe Bewertung umfassen. Die Bewerber sind gehalten, Referenzen anzugeben; diese werden überprüft.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen führen zum Ausschluss der Bewerbung.

Bewerber, die in die Vorschlagsliste aufgenommen werden, werden im September/Oktober 2004 zu einem Gespräch eingeladen.

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(1)  Verordnung (EWG) Nr. 337/75 des Rates vom 10. Februar 1975, zuletzt geändert durch die Verordnung (EG) Nr. 1655/2003 vom 18. Juni 2003 (ABl. L 245 vom 29.9.2003, S. 41) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/de/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929de00410043.pdf.

(2)  Das Personal umfasst Beamte, Bedienstete auf Zeit, abgeordnete nationale Sachverständige, örtliche Bedienstete, Hilfskräfte und Vertragnehmer.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr.

(4)  Oder vergleichbare Besoldungsgruppe in der neuen Laufbahnstruktur.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp/.

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