# Jornal Oficial C 143A/27 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 143A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 47.o ano27 de Maio de 2004 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 143A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

47.o ano27 de Maio de 2004

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Comité das Regiões |
| 2004/C 143A/1 | Aviso de recrutamento CDR/A/18/04 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Comité das Regiões

2004/C 143A/1

Aviso de recrutamento CDR/A/18/04

1

| PT | |
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PT

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III Informações

Comité das Regiões

| 27.5.2004 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 143/1 |
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27.5.2004

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 143/1

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AVISO DE RECRUTAMENTO CDR/A/18/04

(2004/C 143 A/01)

DIRECTOR (M/F)

Direcção de Serviços de Apoio aos Trabalhos Consultivos, e de Relações Externas e Interinstitucionais

(categoria A*, grau A*15)

1.   VAGA

O Comité das Regiões decidiu prover um lugar de director (categoria A*, grau A*15) nos termos do n.o 2 do artigo 29.o, do Estatuto dos Funcionários.

O lugar a prover é o de director da Direcção de Serviços de Apoio aos Trabalhos Consultivos, e de Relações Externas e Interinstitucionais.

Nos termos do artigo 62.o do Regimento do Comité das Regiões, a entidade competente para proceder a nomeações é, para este lugar, a Mesa, sob proposta do secretário-geral.

2.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

Sob a autoridade do secretário-geral, o director dirige uma Direcção de Serviços que assegura o exercício, no quadro do processo legislativo europeu, das competências atribuídas ao Comité das Regiões pelos Tratados. Compete ao director, designadamente:

| — | organizar os trabalhos das comissões especializadas que preparam os trabalhos de base no âmbito da consulta do Comité, supervisionar os secretariados dessas comissões assim como o conteúdo dos trabalhos para o Comité tomar posição, garantindo a coerência entre os trabalhos das diferentes comissões, |
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organizar os trabalhos das comissões especializadas que preparam os trabalhos de base no âmbito da consulta do Comité, supervisionar os secretariados dessas comissões assim como o conteúdo dos trabalhos para o Comité tomar posição, garantindo a coerência entre os trabalhos das diferentes comissões,

| — | iniciar e assegurar as relações com as outras instituições e órgãos europeus em função do papel consultivo do Comité; assegurar as relações externas do Comité, |
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iniciar e assegurar as relações com as outras instituições e órgãos europeus em função do papel consultivo do Comité; assegurar as relações externas do Comité,

| — | executar as estratégias anuais e plurianuais de desenvolvimento dos trabalhos das comissões; planificar os trabalhos em função dos programas de trabalho das outras instituições, em especial das que consultam o Comité, |
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executar as estratégias anuais e plurianuais de desenvolvimento dos trabalhos das comissões; planificar os trabalhos em função dos programas de trabalho das outras instituições, em especial das que consultam o Comité,

| — | assegurar, pelas melhores vias, a comunicação com os membros do Comité, no âmbito das competências da Direcção de Serviços, em função das comissões a que pertencem e das responsabilidades próprias dos presidentes de comissão, grupo político ou delegação nacional, |
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assegurar, pelas melhores vias, a comunicação com os membros do Comité, no âmbito das competências da Direcção de Serviços, em função das comissões a que pertencem e das responsabilidades próprias dos presidentes de comissão, grupo político ou delegação nacional,

| — | contribuir, no âmbito das competências da Direcção de Serviços, para a preparação e a realização dos trabalhos de todos os órgãos do Comité: presidência, assembleia, mesa e comissões, |
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contribuir, no âmbito das competências da Direcção de Serviços, para a preparação e a realização dos trabalhos de todos os órgãos do Comité: presidência, assembleia, mesa e comissões,

| — | gerir os recursos orçamentais e financeiros da Direcção de Serviços, bem como os seus recursos humanos, na qualidade de chefe de uma equipa de colaboradores. |
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gerir os recursos orçamentais e financeiros da Direcção de Serviços, bem como os seus recursos humanos, na qualidade de chefe de uma equipa de colaboradores.

3.   CONDIÇÕES EXIGIDAS

A.   Condições gerais

| — | Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia. |
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Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia.

| — | Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos. |
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Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos.

| — | Estar em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar. |
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Estar em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar.

| — | Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
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Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

B.   Condições específicas

| — | Formação universitária completa comprovada por diploma ou experiência profissional de nível equivalente. |
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Formação universitária completa comprovada por diploma ou experiência profissional de nível equivalente.

| — | Experiência profissional de pelo menos 15 anos. |
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Experiência profissional de pelo menos 15 anos.

| — | Conhecimento profundo da estrutura e do funcionamento da União Europeia e respectivas Instituições, em especial das relações interinstitucionais e do Comité das Regiões. |
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Conhecimento profundo da estrutura e do funcionamento da União Europeia e respectivas Instituições, em especial das relações interinstitucionais e do Comité das Regiões.

| — | Grande experiência administrativa e aptidão para o exercício das funções com métodos de trabalho próprios de um órgão consultivo das Comunidades Europeias. |
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Grande experiência administrativa e aptidão para o exercício das funções com métodos de trabalho próprios de um órgão consultivo das Comunidades Europeias.

| — | Conhecimento profundo dos diversos domínios de actividade da União Europeia bem como do funcionamento das autarquias locais e regionais dos Estados-Membros. |
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Conhecimento profundo dos diversos domínios de actividade da União Europeia bem como do funcionamento das autarquias locais e regionais dos Estados-Membros.

| — | Conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (1) e muito bom conhecimento de, pelo menos, uma outra dessas línguas; será tido em conta o conhecimento de outras línguas oficiais. |
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Conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (1) e muito bom conhecimento de, pelo menos, uma outra dessas línguas; será tido em conta o conhecimento de outras línguas oficiais.

| — | Os candidatos serão seleccionados sem qualquer discriminação por motivos étnicos, políticos, filosóficos ou religiosos, sem distinção de género ou de orientação sexual e independentemente da situação conjugal ou familiar. O Comité das Regiões pratica uma política de igualdade de oportunidades. |
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Os candidatos serão seleccionados sem qualquer discriminação por motivos étnicos, políticos, filosóficos ou religiosos, sem distinção de género ou de orientação sexual e independentemente da situação conjugal ou familiar. O Comité das Regiões pratica uma política de igualdade de oportunidades.

4.   APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS

Os candidatos deverão enviar a candidatura por correio registado para o Secretariado do director dos Serviços de Administração do Comité das Regiões, Rue Montoyer 92/102, B-1000 Bruxelas, até 7 de Julho de 2004.

A candidatura deverá ser acompanhada de curriculum vitae circunstanciado, dos documentos justificativos e quaisquer outros tidos por úteis.

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(1)  As línguas oficiais da União Europeia são: alemão, checo, dinamarquês, eslovaco, esloveno, espanhol, estónio, finlandês, francês, grego, húngaro, inglês, italiano, letão, lituano, maltês, neerlandês, polaco, português e sueco.

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