# Uradni list C 152A/9. j

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 152A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 479. junij 2004 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 152A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 479. junij 2004

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Obvestila |
| | Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Obvestila

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja

2004/C 152A/1

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Obvestila

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja

| 9.6.2004 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

SL

Uradni list Evropske unije

CA 152/1

---

Razpis prostega delovnega mesta namestnika direktorja (M/Ž)

(2004/C 152 A/01)

upravni odbor evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (cedefop) RAZPISUJE delovno mesto namestnika direktorja

(Ref: 4312/229)

Osnovne informacije o Evropskem centru za razvoj poklicnega usposabljanja

Center je bil ustanovljen z Uredbo Sveta (EGS) št. 337/75 z dne 10. februarja 1975 (1). Njegova naloga je na ravni Skupnosti pomagati Evropski komisiji pri spodbujanju razvoja poklicnega izobraževanja in usposabljanja. Center ima sedež v Solunu in trenutno zaposluje okrog 120 oseb (2).

Cedefop ima tridelni upravni odbor in opravlja storitve tako za države, članice Evropske unije in socialne partnerje, kot tudi za pridružene države, kot sta Norveška in Islandija. Kot referenčni center Evropske unije za poklicno izobraževanje in usposabljanje, Cedefop oblikovalcem politike, raziskovalcem in izvajalcem posreduje informacije, namenjene jasnejšemu razumevanju razvoja, in jim tako omogoča sprejemanje odločitev za nadaljnje ravnanje na podlagi prejetih informacij. Več podatkov o njegovih pobudah, načrtih, povezavah in publikacijah lahko najdete na Cedefopovih spletnih straneh (3).

Opis dela

Namestnik/-ca direktorja pomaga direktorju pri izvajanju nalog, določenih v ustanovitveni uredbi, še posebej v členih 2, 3 in 7, kot so analiza podatkov, raziskave v zvezi z razvojem politik ter pospeševanje usmerjenega pristopa k poklicnemu izobraževanju in usposabljanju. Poleg tega nadomešča direktorja, kadar je ta odsoten.

Njegova/njena pomoč se pričakuje tudi pri:

| — | pripravi in izvajanju Cedefop ovih srednjeročnih prednostnih nalog in letnega delovnega programa, |
| --- | --- |

—

pripravi in izvajanju Cedefop ovih srednjeročnih prednostnih nalog in letnega delovnega programa,

| — | pripravi Cedefop ovega letnega poročila in poročil o napredku, |
| --- | --- |

—

pripravi Cedefop ovega letnega poročila in poročil o napredku,

| — | izvajanju odločitev Upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

izvajanju odločitev Upravnega odbora,

| — | koordinaciji vseh dejavnosti sodelujočih strank in omrežij, |
| --- | --- |

—

koordinaciji vseh dejavnosti sodelujočih strank in omrežij,

| — | kar se tiče proračuna, je namestnik/-ca direktorja odgovoren/-a direktorju in mu/ji pomaga pri izvrševanju Cedefopovega proračuna ter prispeva k dobremu upravljanju financ in notranji kontroli. |
| --- | --- |

—

kar se tiče proračuna, je namestnik/-ca direktorja odgovoren/-a direktorju in mu/ji pomaga pri izvrševanju Cedefopovega proračuna ter prispeva k dobremu upravljanju financ in notranji kontroli.

Profil in merila

1.   Izbor bo potekal med kandidati na podlagi naslednjih formalnih meril, ki morajo biti izpolnjena pred iztekom roka:

| — | univezitetna ali visokošolska izobrazba, po možnosti na področju povezanem z nalogami Agencije in ki omogoča možnost podiplomskega študija (magisterij ali enakoveljavno), |
| --- | --- |

—

univezitetna ali visokošolska izobrazba, po možnosti na področju povezanem z nalogami Agencije in ki omogoča možnost podiplomskega študija (magisterij ali enakoveljavno),

| — | vsaj 10 let delovnih izkušenj (po končanem univerzitetnem ali enakovrednem študiju), od tega vsaj 5 let pridobljenih na vodstvenem položaju v javnem ali privatnem sektorju, |
| --- | --- |

—

vsaj 10 let delovnih izkušenj (po končanem univerzitetnem ali enakovrednem študiju), od tega vsaj 5 let pridobljenih na vodstvenem položaju v javnem ali privatnem sektorju,

| — | odlično znanje vsaj enega izmed uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. Odlično znanje angleškega jezika je prednost, |
| --- | --- |

—

odlično znanje vsaj enega izmed uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. Odlično znanje angleškega jezika je prednost,

| — | državljanstvo države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo države članice Evropske unije,

| — | rojen/-a po 1. aprilu 1945, ker se pričakuje, da izpolni vsaj en poln mandat petih let pred obvezno upokojitvijo. |
| --- | --- |

—

rojen/-a po 1. aprilu 1945, ker se pričakuje, da izpolni vsaj en poln mandat petih let pred obvezno upokojitvijo.

2.   Izbor med kandidati, izbranimi glede na prejšnja merila, bo nato opravljen še na podlagi naslednjih meril:

| — | izkušnje na področju organiziranja in vodenja nadnacionalnih dejavnosti in/ali omrežij, ki vključujejo tudi odnose in sodelovanje s socialnimi partnerji, |
| --- | --- |

—

izkušnje na področju organiziranja in vodenja nadnacionalnih dejavnosti in/ali omrežij, ki vključujejo tudi odnose in sodelovanje s socialnimi partnerji,

| — | izkušnje pri vodenju kadrovskih zadev v nacionalni in/ali mednarodni organizaciji, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri vodenju kadrovskih zadev v nacionalni in/ali mednarodni organizaciji,

| — | izkušnje pri sodelovanju z vsemi vpletenimi – nacionalnimi in lokalnimi oblastmi, mednarodnimi organizacijami, univerzami in raziskovalnimi centri, podjetji, socialnimi partnerji, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri sodelovanju z vsemi vpletenimi – nacionalnimi in lokalnimi oblastmi, mednarodnimi organizacijami, univerzami in raziskovalnimi centri, podjetji, socialnimi partnerji,

| — | dokazljivo znanje in izkušnje na področjih, povezanih s poklicnim izobraževanjem in usposabljanjem, strokovno izpopolnjevanje osebja in/ali razvijanje spretnosti in/ali aplikativne raziskave na teh področjih na nacionalni, evropski in mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazljivo znanje in izkušnje na področjih, povezanih s poklicnim izobraževanjem in usposabljanjem, strokovno izpopolnjevanje osebja in/ali razvijanje spretnosti in/ali aplikativne raziskave na teh področjih na nacionalni, evropski in mednarodni ravni,

| — | znanstveni ugled, dokazljiv z objavljenimi deli in/ali raziskovalnim delom, |
| --- | --- |

—

znanstveni ugled, dokazljiv z objavljenimi deli in/ali raziskovalnim delom,

| — | izkušnje na področju finančnega poslovanja in upravljanja s proračunom, |
| --- | --- |

—

izkušnje na področju finančnega poslovanja in upravljanja s proračunom,

| — | pisne in govorne komunikacijske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

pisne in govorne komunikacijske sposobnosti,

| — | razumevanje institucij Skupnosti in delovanja EU. |
| --- | --- |

—

razumevanje institucij Skupnosti in delovanja EU.

Enake možnosti

Cedefop izvaja politiko enakih možnosti ne glede na spol, rasno ali etnično pripadnost, vero ali prepričanje, starost ali spolno usmerjenost.

Kot del Evropske unije se Cedefop skrbno izogiba kakršni koli obliki diskriminacije v svojem procesu zaposlovanja in aktivno spodbuja prijave s strani žensk.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Namestnika direktorja imenuje Upravni odbor iz seznama kandidatov, ki ga sporazumno z Uradom predloži direktor. Kandidati morajo vedeti, da se lahko seznam javno objavi in da vključitev na seznam ne zagotavlja zaposlitve. Njegov/njen mandat je pet let, z možnostjo enkratnega podaljšanja za največ pet let. Namestnik direktorja sklene pogodbo o začasni zaposlitvi v skladu s členom 2A Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti. Imenovanje bo v razredu A3 (4). Od uspešnega kandidata se pričakuje, da prevzame dolžnosti 1.4.2005.

Postopek in rok prijave

Osebe, ki bi jih utegnilo delovno mesto zanimati, morajo za prijavo uporabiti obrazec, ki je objavljen v tej izdaji Uradnega lista in ki je na voljo za prenos s spletne strani Cedefopa (www.cedefop.eu.int). Izpolnjen in podpisan obrazec je treba skupaj s predstavitvenim pismom in življenjepisom (po možnosti v skladu z evropskim CV obrazcem (5)) s priporočeno pošto poslati na spodaj navedeni naslov najkasneje do 15. julija 2004 (datum na poštnem žigu). Prijave morajo biti izpolnjene v enem izmed uradnih jezikov Skupnosti. Če prijava ni v angleščini, je treba priložiti tudi njeno kopijo v angleškem jeziku. Prijave, poslane s hitro kurirsko pošto, morajo na isti naslov dospeti do 15. julija 2004 do 17. ure. Prijave morajo biti prav tako poslane v elektronski obliki (Word ali pdf) na e-naslov: Admin_DepDirector@cedefop.eu.int do 15. julija 2004 do 17. ure in naslovljene, kot sledi:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Solun/Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Solun/Thessaloniki

Dodatna potrdila je treba predložiti kasneje v postopku, če se tako zahteva. Del postopka je lahko tudi zunanje ocenjevanje. Priložena morajo biti tudi priporočila, ki bodo preverjena.

V primeru nepopolne dokumentacije bo prijava zavrnjena.

Kandidati, uvrščeni v ožji izbor, bodo na razgovor povabljeni v septembru/oktobru 2004.

---

(1)  Uredba Sveta (EGS) št. 337/75 z dne 10. februarja 1975, nazadnje dopolnjena in spremenjena z Uredbo (ES)št. 1655/2003 z dne 18.6.2003 (UL L 245/41, 29.9.2003); http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  Osebje sestavljajo uradniki, začasno osebje, dodeljeni nacionalni strokovnjaki, lokalni strokovnjaki, pomožno osebje in delavci po pogodbi.

(3)  www.cedefop.eu.int – www.trainingvillage.gr

(4)  Ali enakovredno po novi razporeditvi razredov.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---