# Dziennik Urzędowy C 152A/9 cz

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 152A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 479 czerwca 2004 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 152A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 479 czerwca 2004

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | III   Powiadomienia |
| | Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego |
| 2004/C 152A/1 | | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

III   Powiadomienia

Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego

2004/C 152A/1

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

III Powiadomienia

Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego

| 9.6.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 152/1

---

Oferta pracy na stanowisku zastępcy dyrektora (M/K)

(2004/C 152 A/01)

Zarząd Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) zaprasza do składania ofert na stanowisko zastępcy dyrektora

(Nr ref.: 4312/229)

Ogólne informacje na temat Cedefop

Centrum utworzono na mocy Rozporządzenia Rady (EWG) nr 337/75 z dnia 10 lutego 1975 r. (1). Jego misją jest wspieranie Komisji Europejskiej w działaniach na rzecz promowania i rozwoju kształcenia i szkolenia zawodowego na szczeblu całej Wspólnoty. Cedefop, którego siedziba znajduje się w Salonikach, zatrudnia obecnie około 120 osób (2).

Cedefop, kierowany przez zarząd trójstronny, świadczy usługi na rzecz Państw Członkowskich Unii Europejskiej, partnerów społecznych oraz krajów stowarzyszonych — Norwegii i Islandii. Jako centrum informacyjne Unii Europejskiej w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego, Cedefop dostarcza politykom, naukowcom i praktykom informacji umożliwiających lepsze zrozumienie zachodzących zmian, dzięki czemu ułatwia im podejmowanie świadomych decyzji dotyczących przyszłych działań. Więcej informacji na temat inicjatyw, projektów, sieci współpracy oraz publikacji Cedefop znajduje się na stronach internetowych Centrum (3).

Zakres obowiązków

Zastępca Dyrektora wspiera Dyrektora w wykonywaniu zadań określonych w rozporządzeniu powołującym Centrum, zwłaszcza w artykułach 2, 3 i 7, które obejmują m.in. analizowanie danych, przygotowywanie badań naukowych związanych z działalnością Centrum oraz promowanie ujednoliconego podejścia do zagadnień kształcenia i szkolenia zawodowego, a także zastępuje Dyrektora w przypadku jego nieobecności.

Ponadto Zastępca Dyrektora uczestniczy w:

| — | przygotowywaniu i realizacji priorytetów średniookresowych Centrum oraz rocznych programów pracy; |
| --- | --- |

—

przygotowywaniu i realizacji priorytetów średniookresowych Centrum oraz rocznych programów pracy;

| — | sporządzaniu raportu rocznego oraz raportów okresowych; |
| --- | --- |

—

sporządzaniu raportu rocznego oraz raportów okresowych;

| — | wdrażaniu decyzji podjętych przez Zarząd; |
| --- | --- |

—

wdrażaniu decyzji podjętych przez Zarząd;

| — | koordynacji działań grup roboczych oraz sieci współpracy; |
| --- | --- |

—

koordynacji działań grup roboczych oraz sieci współpracy;

| — | w sprawach budżetu Zastępca Dyrektora odpowiada przed Dyrektorem oraz pomaga mu w realizacji budżetu Cedefop, a także dba o prawidłowe zarządzanie finansami i wewnętrzną nad nimi kontrolę. |
| --- | --- |

—

w sprawach budżetu Zastępca Dyrektora odpowiada przed Dyrektorem oraz pomaga mu w realizacji budżetu Cedefop, a także dba o prawidłowe zarządzanie finansami i wewnętrzną nad nimi kontrolę.

Charakterystyka kandydata i kryteria oceny

1.   Kandydatury na etapie selekcji będą rozpatrywane na podstawie następujących kryteriów formalnych, które należy spełnić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | wykształcenie wyższe, umożliwiające kontynuację nauki na studiach podyplomowych lub doktoranckich. Profil odpowiadający misji Centrum będzie atutem; |
| --- | --- |

—

wykształcenie wyższe, umożliwiające kontynuację nauki na studiach podyplomowych lub doktoranckich. Profil odpowiadający misji Centrum będzie atutem;

| — | co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego w sektorze publicznym lub prywatnym (liczonego od uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych lub równoważnego), z czego co najmniej pięć lat na stanowisku kierowniczym; |
| --- | --- |

—

co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego w sektorze publicznym lub prywatnym (liczonego od uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych lub równoważnego), z czego co najmniej pięć lat na stanowisku kierowniczym;

| — | biegła znajomość co najmniej jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz dostateczna znajomość drugiego z tych języków. Atutem będzie dobra znajomość języka angielskiego; |
| --- | --- |

—

biegła znajomość co najmniej jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz dostateczna znajomość drugiego z tych języków. Atutem będzie dobra znajomość języka angielskiego;

| — | obywatelstwo Państwa Członkowskiego Unii Europejskiej; |
| --- | --- |

—

obywatelstwo Państwa Członkowskiego Unii Europejskiej;

| — | data urodzenia późniejsza niż 1 kwietnia 1945 r., ponieważ osoba zatrudniona winna przepracować okres co najmniej pięciu pełnych lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. |
| --- | --- |

—

data urodzenia późniejsza niż 1 kwietnia 1945 r., ponieważ osoba zatrudniona winna przepracować okres co najmniej pięciu pełnych lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

2.   Kandydaci wyłonieni w oparciu o powyższe kryteria zostaną następnie ocenieni na podstawie następujących kryteriów:

| — | doświadczenie w organizowaniu międzynarodowych inicjatyw i/lub sieci współpracy i kierowaniunimi, z uwzględnieniem kontaktów i relacji z partnerami społecznymi; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w organizowaniu międzynarodowych inicjatyw i/lub sieci współpracy i kierowaniunimi, z uwzględnieniem kontaktów i relacji z partnerami społecznymi;

| — | doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w instytucjach krajowych i/lub międzynarodowych; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w instytucjach krajowych i/lub międzynarodowych;

| — | doświadczenie we współpracy z zaintersowanymi podmiotami - władzami krajowymi i samorządowymi, organizacjami międzynarodowymi, uniwersytetami i ośrodkami badawczymi, przedsiębiorstwami, partnerami społecznymi; |
| --- | --- |

—

doświadczenie we współpracy z zaintersowanymi podmiotami - władzami krajowymi i samorządowymi, organizacjami międzynarodowymi, uniwersytetami i ośrodkami badawczymi, przedsiębiorstwami, partnerami społecznymi;

| — | udokumentowana wiedza i doświadczenie w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego, umiejętności i/lub doskonalenia zawodowego i/lub badań w tej dziedzinie na szczeblu krajowym, ogólnoeuropejskim i międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

udokumentowana wiedza i doświadczenie w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego, umiejętności i/lub doskonalenia zawodowego i/lub badań w tej dziedzinie na szczeblu krajowym, ogólnoeuropejskim i międzynarodowym;

| — | dorobek naukowy, udokumentowany publikacjami i/lub pracą badawczą; |
| --- | --- |

—

dorobek naukowy, udokumentowany publikacjami i/lub pracą badawczą;

| — | doświadczenie w zarządzaniu finansami i budżetem; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu finansami i budżetem;

| — | umiejętność swobodnego wysławiania się w mowie i w piśmie; |
| --- | --- |

—

umiejętność swobodnego wysławiania się w mowie i w piśmie;

| — | rozumienie zasad funkcjonowania instytucji wspólnotowych i Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

rozumienie zasad funkcjonowania instytucji wspólnotowych i Unii Europejskiej.

Równość szans

Cedefop stosuje politykę równości szans niezależnie od płci, rasy, pochodzenia, wyznania, przekonań, wieku i orientacji seksualnej.

Jako instytucja Unii Europejskiej, Cedefop unika wszelkich form dyskryminacji w procesie rekrutacji i zachęca kobiety do składania ofert.

Mianowanie oraz warunki zatrudnienia

Zastępca Dyrektora zostanie wybrany/a przez Zarząd spośród listy kandydatów przedstawionej przez Dyrektora w porozumieniu z Komitetem Wykonawczym Zarządu („Bureau”). Kandydaci powinni mieć na uwadze, że lista kandydatów może zostać ogłoszona publicznie, a obecność na niej nie stanowi gwarancji zatrudnienia. Kadencja Zastępcy Dyrektora trwa pięć lat i może zostać jednorazowo przedłużona o okres nie dłuższy niż pięć lat. Z Zastępcą Dyrektora zostanie zawarta umowa na czas określony, zgodnie z artykułem 2A warunków zatrudnienia innych urzędników Wspólnot Europejskich. Osoba zatrudniona zostanie powołana na stanowisko szczebla A3 (4). Wybrany kandydat powinien objąć stanowisko 1 kwietnia 2005 r.

Procedura oraz termin składania ofert

Osoby zainteresowane zgłoszeniem oferty zobowiązane są do użycia formularza znajdującego się w niniejszym wydaniu Dziennika Urzędowego, który można pobrać ze strony internetowej Cedefop: www.cedefop.eu.int. Formularz, po jego wypełnieniu i podpisaniu, wraz z listem motywacyjnym i życiorysem (zaleca się sporządzenie życiorysu zgodnie ze wzorem europejskiego CV
   (5)), należy przesłać listem poleconym na adres podany poniżej, najpóźniej do dnia 15 lipca 2004 r. (liczy się data stempla pocztowego). Zgłoszenia należy wypełnić w jednym z języków urzędowych Wspólnoty. Jeżeli zgłoszenie nie zostało wypełnione w języku angielskim, należy również dostarczyć jego kopię w języku angielskim. Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską należy dostarczyć na ten sam adres najpóźniej do godz. 17.00 dnia 15 lipca 2004 r. Zgłoszenie należy również złożyć w formie elektronicznej (Word lub PDF) na następujący adres e-mail: Admin_Director@cedefop.eu.int do godz. 17.00 dnia 15 lipca 2004 r., adresowane do:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/229 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/229

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Na późniejszym etapie procesu rekrutacji kandydaci mogą zostać poproszeni o dostarczenie dokumentów uzupełniających lub potwierdzających informacje zawarte w CV. W ramach procesu rekrutacji może zostać przeprowadzona zewnętrzna ocena kandydatów. Należy także przedstawić referencje, które zostaną sprawdzone.

Zgłoszenie zostanie odrzucone, jeżeli dokumentacja nadesłana przez kandydata okaże się niepełna.

Osoby, które znajdą się na liście kandydatów, po przeprowadzeniu wstępnej selekcji zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną we wrześniu/październiku 2004 r.

---

(1)  Rozporządzenie Rady (EWG) nr 337/75 z dnia 10 lutego 1975 r., zmienione rozporządzeniem Rady (WE) nr 1655/2003 z dnia 18 czerwca 2003 r. (Dz.U. L 245/41 z 29.9.2003, str. 41) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en100410043.pdf

(2)  Personel składa się z urzędników europejskiej służby cywilnej, pracowników zatrudnionych na czas określony, delegowanych ekspertów krajowych, personelu pomocniczego i miejscowego oraz pracowników kontraktowych.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Lub szczebla równoważnego w ramach nowej struktury podziału na szczeble.

(5)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---