# Diario Oficial C 143A/27 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 143A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 47o año27 de mayo de 2004 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 143A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

47o año27 de mayo de 2004

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | III   Informaciones |
| | Comité de las Regiones |
| 2004/C 143A/1 | Anuncio de contratación n° CDR/A/18/04 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Comité de las Regiones

2004/C 143A/1

Anuncio de contratación n° CDR/A/18/04

1

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Comité de las Regiones

| 27.5.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 143/1 |
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27.5.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 143/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN N° CDR/A/18/04

2004/C 143 A/01

DIRECTOR/A

en la Dirección del Gabinete de Estudios, Relaciones Exteriores e Interinstitucionales

(categoría A*, grado A*15)

1.   PUESTO VACANTE

El Comité de las Regiones ha decidido iniciar el procedimiento para la provisión de un puesto de Director/a (categoría A, grado A*15), según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios.

El puesto corresponde al nivel más alto de la Dirección del Gabinete de Estudios, Relaciones Exteriores e Interinstitucionales.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 63 del Reglamento Interno del Comité de las Regiones, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos correspondiente a este puesto es la Mesa del Comité de las Regiones, a propuesta del Secretario General.

2.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Bajo la autoridad del Secretario General, el Director dirige una Dirección encargada, en el marco del proceso legislativo europeo, de ejercer las competencias atribuidas al Comité de las Regiones por los Tratados europeos. Está encargado, en particular, de:

| — | organizar el trabajo de las diferentes comisiones especializadas que preparan los trabajos preliminares en el marco de la consulta del Comité, supervisar las secretarías de estas comisiones, y supervisar el contenido de estos trabajos en relación con la posición del Comité, garantizando la coherencia entre los trabajos de las diferentes comisiones, |
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organizar el trabajo de las diferentes comisiones especializadas que preparan los trabajos preliminares en el marco de la consulta del Comité, supervisar las secretarías de estas comisiones, y supervisar el contenido de estos trabajos en relación con la posición del Comité, garantizando la coherencia entre los trabajos de las diferentes comisiones,

| — | entablar y mantener relaciones con las otras instituciones y órganos europeos en función del papel consultivo del Comité; hacerse cargo de las relaciones exteriores del Comité, |
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—

entablar y mantener relaciones con las otras instituciones y órganos europeos en función del papel consultivo del Comité; hacerse cargo de las relaciones exteriores del Comité,

| — | poner en práctica las estrategias anuales y plurianuales de desarrollo de los trabajos de las comisiones, de planificación de los trabajos, teniendo en cuenta los programas de trabajo de las otras instituciones y, en particular, de aquellas que consultan al Comité, |
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poner en práctica las estrategias anuales y plurianuales de desarrollo de los trabajos de las comisiones, de planificación de los trabajos, teniendo en cuenta los programas de trabajo de las otras instituciones y, en particular, de aquellas que consultan al Comité,

| — | garantizar la óptima comunicación con los miembros del Comité, en el marco de las competencias de la Dirección, en función de su pertenencia a las diferentes comisiones y de las responsabilidades específicas de los Presidentes de las comisiones, de los grupos políticos y de las delegaciones nacionales, |
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garantizar la óptima comunicación con los miembros del Comité, en el marco de las competencias de la Dirección, en función de su pertenencia a las diferentes comisiones y de las responsabilidades específicas de los Presidentes de las comisiones, de los grupos políticos y de las delegaciones nacionales,

| — | contribuir, en el marco de las competencias de la Dirección, a la preparación y al desarrollo de los trabajos de todos los órganos del Comité: Presidencia, Asamblea plenaria, Mesa y comisiones, |
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contribuir, en el marco de las competencias de la Dirección, a la preparación y al desarrollo de los trabajos de todos los órganos del Comité: Presidencia, Asamblea plenaria, Mesa y comisiones,

| — | llevar a cabo la gestión de los recursos presupuestarios y financieros de la Dirección y la gestión de los recursos humanos, en calidad de jefe de un equipo de colaboradores. |
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llevar a cabo la gestión de los recursos presupuestarios y financieros de la Dirección y la gestión de los recursos humanos, en calidad de jefe de un equipo de colaboradores.

3.    REQUISITOS

A.   Condiciones generales

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Estar en pleno goce de sus derechos civiles. |
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Estar en pleno goce de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular respecto de las leyes de reclutamiento para el servicio militar que le sean aplicables. |
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Encontrarse en situación regular respecto de las leyes de reclutamiento para el servicio militar que le sean aplicables.

| — | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

B.   Condiciones particulares

| — | Formación universitaria sancionada por un título o experiencia profesional que garantice un nivel equivalente. |
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Formación universitaria sancionada por un título o experiencia profesional que garantice un nivel equivalente.

| — | Experiencia profesional de al menos 15 años. |
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Experiencia profesional de al menos 15 años.

| — | Conocimiento profundo de la estructura y del funcionamiento de la Unión Europea y de sus instituciones y, en particular, de las relaciones interinstitucionales y del Comité de las Regiones. |
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Conocimiento profundo de la estructura y del funcionamiento de la Unión Europea y de sus instituciones y, en particular, de las relaciones interinstitucionales y del Comité de las Regiones.

| — | Gran experiencia administrativa y aptitud para ejercer las funciones con arreglo a los métodos de trabajo propios de un órgano consultivo de las Comunidades Europeas. |
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Gran experiencia administrativa y aptitud para ejercer las funciones con arreglo a los métodos de trabajo propios de un órgano consultivo de las Comunidades Europeas.

| — | Profundo conocimiento de los diferentes ámbitos de actividad de la Unión Europea y del funcionamiento de los entes regionales y locales de los Estados miembros. |
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Profundo conocimiento de los diferentes ámbitos de actividad de la Unión Europea y del funcionamiento de los entes regionales y locales de los Estados miembros.

| — | Profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea  (1) y muy buen conocimiento de otra lengua comunitaria. Se tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales. |
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Profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea  (1) y muy buen conocimiento de otra lengua comunitaria. Se tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales.

| — | Los candidatos serán seleccionados independientemente de su raza, tendencia política, filosófica o religiosa, sexo u orientación sexual, estado marital o situación familiar. El Comité de las Regiones respeta la igualdad de oportunidades para la contratación del personal. |
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Los candidatos serán seleccionados independientemente de su raza, tendencia política, filosófica o religiosa, sexo u orientación sexual, estado marital o situación familiar. El Comité de las Regiones respeta la igualdad de oportunidades para la contratación del personal.

4.    PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Se ruega a los candidatos a este puesto que dirijan su candidatura en un sobre certificado, a la Secretaría del Director de la Administración del Comité de las Regiones, rue Montoyer 92-102, B-1000 Bruselas, a más tardar el 7 de julio de 2004.

La candidatura se acompañará de un currículum vítae detallado y de todos los documentos justificativos necesarios.

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(1)  Las lenguas officiales de la Unión europea son: alemán, checo, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugés y sueco.

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