# Eiropas Savienības C 191A/2007

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 191A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 50. sējums2007. gada 17. augusts |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 191A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

50. sējums2007. gada 17. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi un paziņojumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome un Komisija |
| 2007/C 191A/01 | Ārējo attiecību ģenerāldirektorāts (RELEX) – Eiropas Savienības delegācijas izveide Āfrikas Savienībā, Adisabebā – Sludinājums par vakanto ES Delegācijas vadītāja (AD14 pakāpe) amatu – Pagaidu darbinieka iecelšana amatā saskaņā ar 2. panta a) apakšpunktu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā – COM/2007/10051 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome un Komisija

2007/C 191A/01

Ārējo attiecību ģenerāldirektorāts (RELEX) – Eiropas Savienības delegācijas izveide Āfrikas Savienībā, Adisabebā – Sludinājums par vakanto ES Delegācijas vadītāja (AD14 pakāpe) amatu – Pagaidu darbinieka iecelšana amatā saskaņā ar 2. panta a) apakšpunktu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā – COM/2007/10051

RELEX

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome un Komisija

| 17.8.2007 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2007

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 191/1

---

ĀRĒJO ATTIECĪBU ĢENERĀLDIREKTORĀTS (RELEX)

Eiropas Savienības delegācijas izveide Āfrikas Savienībā, Adisabebā

Sludinājums par vakanto ES Delegācijas vadītāja (AD14 pakāpe) amatu

Pagaidu darbinieka iecelšana amatā saskaņā ar 2. panta a) apakšpunktu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā

COM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

Eiropas Savienība (ES) ir paredzējusi izveidot ES Delegāciju Āfrikas Savienībā (ĀS), Adisabebā, šādiem mērķiem:

| — | uzlabot ES politisko dialogu un izvērst plašāk attiecības ar ĀS, |
| --- | --- |

—

uzlabot ES politisko dialogu un izvērst plašāk attiecības ar ĀS,

| — | stiprināt ES un ĀS partnerību prioritārajās nozarēs, kas norādītas ES Stratēģijā Āfrikai un ES un Āfrikas dialogā, |
| --- | --- |

—

stiprināt ES un ĀS partnerību prioritārajās nozarēs, kas norādītas ES Stratēģijā Āfrikai un ES un Āfrikas dialogā,

| — | atbalstīt Āfrikas Savienību un sadarboties ar to, atbalstot institucionālo attīstību un stiprinot attiecības starp ES un ĀS iestādēm, tostarp veicinot attīstību un sekmējot mieru un drošību, cilvēktiesības un labu pārvaldību, ilgtspējīgu izaugsmi, reģionālo integrāciju un tirdzniecību, kā arī ieguldot cilvēkos, |
| --- | --- |

—

atbalstīt Āfrikas Savienību un sadarboties ar to, atbalstot institucionālo attīstību un stiprinot attiecības starp ES un ĀS iestādēm, tostarp veicinot attīstību un sekmējot mieru un drošību, cilvēktiesības un labu pārvaldību, ilgtspējīgu izaugsmi, reģionālo integrāciju un tirdzniecību, kā arī ieguldot cilvēkos,

| — | nodrošināt lielāku ES un Kopienas politikas jomu, tiesību aktu un pasākumu saskaņotību ar dalībvalstu politikas virzieniem attiecībā uz ĀS, kā arī koordinēt ES politikas jomas ar citām pusēm, kas nav ES dalībvalstis, neskarot to attiecīgo kompetenci, |
| --- | --- |

—

nodrošināt lielāku ES un Kopienas politikas jomu, tiesību aktu un pasākumu saskaņotību ar dalībvalstu politikas virzieniem attiecībā uz ĀS, kā arī koordinēt ES politikas jomas ar citām pusēm, kas nav ES dalībvalstis, neskarot to attiecīgo kompetenci,

| — | stiprināt ĀS krīžu pārvarēšanas spējas. |
| --- | --- |

—

stiprināt ĀS krīžu pārvarēšanas spējas.

Šim nolūkam ir paredzēts piesaistīt pagaidu darbinieku, kas tā darbības laikā pildītu ES Delegācijas vadītāja amata pienākumus. Minētā persona pildīs šādas amata funkcijas:

| a) | Eiropas Komisijas (EK) Delegācijas vadītājs ĀS, kuru amatā ieceļ Eiropas Komisija. Kā EK Delegācijas vadītājs viņš/viņa pārstāvēs EK un Eiropas Kopienu attiecībās ar ĀS visos jautājumos, kas ietilpst Kopienas kompetencē; |
| --- | --- |

a)

Eiropas Komisijas (EK) Delegācijas vadītājs ĀS, kuru amatā ieceļ Eiropas Komisija. Kā EK Delegācijas vadītājs viņš/viņa pārstāvēs EK un Eiropas Kopienu attiecībās ar ĀS visos jautājumos, kas ietilpst Kopienas kompetencē;

| b) | ES Īpašais pārstāvis (ESĪP) ĀS, kuru amatā ieceļ Eiropas Savienības Padome saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību (LES) 18. panta 5. punktu. Kā ESĪP Āfrikas Savienībā šai personai būs jāpārstāv ES attiecībās ar ĀS visos Kopējās ārpolitikas un drošības politikas (KĀDP) jautājumos. |
| --- | --- |

b)

ES Īpašais pārstāvis (ESĪP) ĀS, kuru amatā ieceļ Eiropas Savienības Padome saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību (LES) 18. panta 5. punktu. Kā ESĪP Āfrikas Savienībā šai personai būs jāpārstāv ES attiecībās ar ĀS visos Kopējās ārpolitikas un drošības politikas (KĀDP) jautājumos.

Minētā persona strādās Ģenerālsekretāra/Augstā pārstāvja (ĢS/AP) Javier Solana kunga pakļautībā un tiešā vadībā saskaņā ar spēkā esošajām procedūrām un vadlīnijām saistībā ar ESĪP pienākumiem un Eiropas Komisijas pakļautībā un tiešā vadībā saistībā ar EK Delegācijas vadītāja pienākumiem.

Pienākumu apraksts

| — | Kā Eiropas Komisijas Delegācijas Āfrikas Savienībā vadītājam minētajai personai būs jāveic turpmāk uzskaitītie pienākumi:






  a) | stiprināt ES un ĀS partnerību visās jomās, kas norādītas Stratēģijā Āfrikai un ES un Āfrikas dialogā, piemēram, stabilitātes veicināšana, pārvaldes, migrācijas pārvaldības, ekonomiskās un sociālās izaugsmes jomās, kā arī risinās savstarpēji interesējošus jautājumus un problēmas, piemēram, migrācijas problēmu, kā arī citus jautājumus, kas saistīti ar tādiem globāliem jautājumiem kā enerģētika, apkārtējās vides un klimata pārmaiņas; |
| --- | --- | --- |

—

Kā Eiropas Komisijas Delegācijas Āfrikas Savienībā vadītājam minētajai personai būs jāveic turpmāk uzskaitītie pienākumi:

a)

stiprināt ES un ĀS partnerību visās jomās, kas norādītas Stratēģijā Āfrikai un ES un Āfrikas dialogā, piemēram, stabilitātes veicināšana, pārvaldes, migrācijas pārvaldības, ekonomiskās un sociālās izaugsmes jomās, kā arī risinās savstarpēji interesējošus jautājumus un problēmas, piemēram, migrācijas problēmu, kā arī citus jautājumus, kas saistīti ar tādiem globāliem jautājumiem kā enerģētika, apkārtējās vides un klimata pārmaiņas;

| b) | nodrošināt Eiropas Komisijas pārstāvību ES trijotnes sanāksmēs ar ĀS un citām starptautiskām un reģionālām organizācijām un trešām valstīm, piedaloties nozīmīgās konferencēs un citās līdzīgās sanāksmēs, kas notiek Adisabebā; |
| --- | --- |

b)

nodrošināt Eiropas Komisijas pārstāvību ES trijotnes sanāksmēs ar ĀS un citām starptautiskām un reģionālām organizācijām un trešām valstīm, piedaloties nozīmīgās konferencēs un citās līdzīgās sanāksmēs, kas notiek Adisabebā;

| c) | uzturēt kontaktus ar ES prezidējošās dalībvalsts vietējo pārstāvniecību un citām Adisabebā pārstāvētajām dalībvalstīm ES politikas virzienu īstenošanas jautājumos un koordinēt tos; |
| --- | --- |

c)

uzturēt kontaktus ar ES prezidējošās dalībvalsts vietējo pārstāvniecību un citām Adisabebā pārstāvētajām dalībvalstīm ES politikas virzienu īstenošanas jautājumos un koordinēt tos;

| d) | pārstāvēt Eiropas Komisiju Āfrikas Savienībā un uzturēt labus un efektīvus kontaktus un dialogu ar ĀS Komisiju, Starpvaldību attīstības iestādi (SAI) un citām Etiopijā izveidotām starptautiskām organizācijām; |
| --- | --- |

d)

pārstāvēt Eiropas Komisiju Āfrikas Savienībā un uzturēt labus un efektīvus kontaktus un dialogu ar ĀS Komisiju, Starpvaldību attīstības iestādi (SAI) un citām Etiopijā izveidotām starptautiskām organizācijām;

| e) | uzņemties Kopienas preses pārstāvja lomu Kopienas kompetencē ietilpstošās jomās; |
| --- | --- |

e)

uzņemties Kopienas preses pārstāvja lomu Kopienas kompetencē ietilpstošās jomās;

| f) | kredītrīkotāja, kam pastarpināti deleģētas pilnvaras, statusā nodrošināt, ka Eiropas Kopienas sadarbības programmas attīstības jomā un Āfrikas Savienības iestāžu atbalsta pasākumi, piemēram, mērķsadarbības un jaudas palielināšanas pasākumi, kā arī tehniskās un finansiālās palīdzības pasākumi tiek efektīvi pārvaldīti un īstenoti; |
| --- | --- |

f)

kredītrīkotāja, kam pastarpināti deleģētas pilnvaras, statusā nodrošināt, ka Eiropas Kopienas sadarbības programmas attīstības jomā un Āfrikas Savienības iestāžu atbalsta pasākumi, piemēram, mērķsadarbības un jaudas palielināšanas pasākumi, kā arī tehniskās un finansiālās palīdzības pasākumi tiek efektīvi pārvaldīti un īstenoti;

| g) | veicināt Eiropas Savienības atpazīstamību, rīkojot preses, informācijas un komunikācijas pasākumus; |
| --- | --- |

g)

veicināt Eiropas Savienības atpazīstamību, rīkojot preses, informācijas un komunikācijas pasākumus;

| h) | regulāri ziņot ES iestāžu un ES dalībvalstu delegāciju vadībai par sasniegto progresu attiecībās ar Āfrikas Savienību, kā arī par citiem plašākiem ES un ĀS partnerības īstenošanas aspektiem; |
| --- | --- |

h)

regulāri ziņot ES iestāžu un ES dalībvalstu delegāciju vadībai par sasniegto progresu attiecībās ar Āfrikas Savienību, kā arī par citiem plašākiem ES un ĀS partnerības īstenošanas aspektiem;

| i) | sniegt padomus ES iestāžu vadībai par politikas jautājumiem un attīstību saistībā ar ES un ĀS attiecībām; |
| --- | --- |

i)

sniegt padomus ES iestāžu vadībai par politikas jautājumiem un attīstību saistībā ar ES un ĀS attiecībām;

| j) | nodrošināt stabilu EK Delegācijas vadību. |
| --- | --- |

j)

nodrošināt stabilu EK Delegācijas vadību.

| — | Kā ESĪP Āfrikas Savienībā, lai sasniegtu ES KĀDP/EDAP mērķus, minētajai personai būs jāveic turpmāk uzskaitītie pienākumi, tiklīdz Padome būs pilnībā definējusi pilnvarojumu:






  a) | stiprināt vispārējo ES ietekmi un koordinēt Adisabebā notiekošo dialogu ar ĀS un tās Komisiju par visiem jautājumiem, kas saistīti ar ES un ĀS savstarpējām attiecībām; |
| --- | --- | --- |

—

Kā ESĪP Āfrikas Savienībā, lai sasniegtu ES KĀDP/EDAP mērķus, minētajai personai būs jāveic turpmāk uzskaitītie pienākumi, tiklīdz Padome būs pilnībā definējusi pilnvarojumu:

a)

stiprināt vispārējo ES ietekmi un koordinēt Adisabebā notiekošo dialogu ar ĀS un tās Komisiju par visiem jautājumiem, kas saistīti ar ES un ĀS savstarpējām attiecībām;

| b) | nodrošināt atbilstoša līmeņa politisko pārstāvību, kas atspoguļotu ES kā svarīga ĀS partnera nozīmi politikas, finanšu un institucionālajos jautājumos; |
| --- | --- |

b)

nodrošināt atbilstoša līmeņa politisko pārstāvību, kas atspoguļotu ES kā svarīga ĀS partnera nozīmi politikas, finanšu un institucionālajos jautājumos;

| c) | pārstāvēt, ja Padome to uzskatīs par nepieciešamu, ES nostājas un politiku, ja ĀS ieņem nozīmīgu lomu krīzes situācijās, kurās nav iecelts ESĪP; |
| --- | --- |

c)

pārstāvēt, ja Padome to uzskatīs par nepieciešamu, ES nostājas un politiku, ja ĀS ieņem nozīmīgu lomu krīzes situācijās, kurās nav iecelts ESĪP;

| d) | uzmanīgi sekot ĀS līmeņa būtisku notikumu attīstībai un ziņot par tiem; |
| --- | --- |

d)

uzmanīgi sekot ĀS līmeņa būtisku notikumu attīstībai un ziņot par tiem;

| e) | uzturēt ciešus kontaktus ar ĀS Komisiju, citām ĀS iestādēm, Āfrikas apakšreģionālo organizāciju pārstāvniecībām ĀS un ĀS dalībvalstu pārstāvniecībām Āfrikas Savienībā; |
| --- | --- |

e)

uzturēt ciešus kontaktus ar ĀS Komisiju, citām ĀS iestādēm, Āfrikas apakšreģionālo organizāciju pārstāvniecībām ĀS un ĀS dalībvalstu pārstāvniecībām Āfrikas Savienībā;

| f) | uzlabot attiecības/sadarbību starp ĀS un Āfrikas apakšreģionālajām organizācijām, jo īpaši tajās jomās, kurās ES sniedz atbalstu; |
| --- | --- |

f)

uzlabot attiecības/sadarbību starp ĀS un Āfrikas apakšreģionālajām organizācijām, jo īpaši tajās jomās, kurās ES sniedz atbalstu;

| g) | pēc ĀS lūguma sniegt konsultācijas un atbalstu jomās, kas norādītas ES Stratēģijā “ES un Āfrika: ceļā uz stratēģisku partnerību”; |
| --- | --- |

g)

pēc ĀS lūguma sniegt konsultācijas un atbalstu jomās, kas norādītas ES Stratēģijā “ES un Āfrika: ceļā uz stratēģisku partnerību”;

| h) | konsultēt un atbalstīt ĀS krīžu pārvarēšanas spēju uzlabošanu; |
| --- | --- |

h)

konsultēt un atbalstīt ĀS krīžu pārvarēšanas spēju uzlabošanu;

| i) | saskaņot savu rīcību ar ĀS dalībvalstīs/reģionos iecelto ESĪP darbībām un atbalstīt tās; |
| --- | --- |

i)

saskaņot savu rīcību ar ĀS dalībvalstīs/reģionos iecelto ESĪP darbībām un atbalstīt tās;

| j) | uzturēt ciešus kontaktus un veicināt saskaņotu rīcību ar ĀS galvenajiem starptautiskajiem partneriem, kas pārstāvēti Adisabebā, jo īpaši ar Apvienoto Nāciju Organizāciju, kā arī ar citām nevalstiskām organizācijām, par visiem ES un ĀS attiecību jautājumiem; |
| --- | --- |

j)

uzturēt ciešus kontaktus un veicināt saskaņotu rīcību ar ĀS galvenajiem starptautiskajiem partneriem, kas pārstāvēti Adisabebā, jo īpaši ar Apvienoto Nāciju Organizāciju, kā arī ar citām nevalstiskām organizācijām, par visiem ES un ĀS attiecību jautājumiem;

| k) | veicināt Eiropas Savienības atpazīstamību, visās jomās, kas skar KĀDP/EDAP, rīkojot preses, informācijas un komunikācijas pasākumus. |
| --- | --- |

k)

veicināt Eiropas Savienības atpazīstamību, visās jomās, kas skar KĀDP/EDAP, rīkojot preses, informācijas un komunikācijas pasākumus.

Mēs meklējam kandidātus ar:

| — | šādām vispārējām prasmēm un iemaņām:







  — | pierādītām spējām nodibināt un uzturēt diplomātiskās attiecības; pieredze diplomātiskas pārstāvniecības vadītāja amatā tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- | --- |

—

šādām vispārējām prasmēm un iemaņām:

—

pierādītām spējām nodibināt un uzturēt diplomātiskās attiecības; pieredze diplomātiskas pārstāvniecības vadītāja amatā tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | pierādītām spējām nodrošināt pārstāvību, komunikāciju un vadību kompleksā, multikulturālā vidē, |
| --- | --- |

—

pierādītām spējām nodrošināt pārstāvību, komunikāciju un vadību kompleksā, multikulturālā vidē,

| — | pierādītām spējām vadīt sarunas ar valstu iestādēm, starptautiskām organizācijām, reģionālām organizācijām un dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

pierādītām spējām vadīt sarunas ar valstu iestādēm, starptautiskām organizācijām, reģionālām organizācijām un dalībvalstīm,

| — | pierādītām spējām analizēt politiska, ekonomiska un sociāla rakstura jautājumus starptautisko attiecību jomā, kā arī veikt stratēģisko plānošanu minētajās jomās, |
| --- | --- |

—

pierādītām spējām analizēt politiska, ekonomiska un sociāla rakstura jautājumus starptautisko attiecību jomā, kā arī veikt stratēģisko plānošanu minētajās jomās,

| — | Āfrikas Savienības oficiālās valodas ir arābu, angļu, franču un portugāļu valoda. Kandidātiem ir jābūt teicamām angļu un franču valodas zināšanām. Portugāļu un/vai arābu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

Āfrikas Savienības oficiālās valodas ir arābu, angļu, franču un portugāļu valoda. Kandidātiem ir jābūt teicamām angļu un franču valodas zināšanām. Portugāļu un/vai arābu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību,

| — | pieredzi speciālo zināšanu jomā:







  — | pierādītu pieredzi un dziļām zināšanām jomās, kas saistītas ar KĀDP un EDAP, attīstības politiku un tās jautājumiem, kopējo tirdzniecības politiku, kā arī ar ES un ANO attiecībām, |
| --- | --- | --- |

—

pieredzi speciālo zināšanu jomā:

—

pierādītu pieredzi un dziļām zināšanām jomās, kas saistītas ar KĀDP un EDAP, attīstības politiku un tās jautājumiem, kopējo tirdzniecības politiku, kā arī ar ES un ANO attiecībām,

| — | pierādītu pieredzi ārējo attiecību jomā un padziļinātām zināšanām par Kopienas politikas virzieniem un Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

pierādītu pieredzi ārējo attiecību jomā un padziļinātām zināšanām par Kopienas politikas virzieniem un Eiropas Savienību,

| — | pierādītu pieredzi un padziļinātām zināšanām par ES politikas virzieniem attiecībā uz Āfriku, jo īpaši par ES un Āfrikas partnerību. Iepriekšēja profesionāla pieredze un iepriekšējs norīkojums darbam Āfrikā tiks uzskatīti par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pierādītu pieredzi un padziļinātām zināšanām par ES politikas virzieniem attiecībā uz Āfriku, jo īpaši par ES un Āfrikas partnerību. Iepriekšēja profesionāla pieredze un iepriekšējs norīkojums darbam Āfrikā tiks uzskatīti par priekšrocību,

| — | nepieciešamajām zināšanām un/vai pieredzi, kas nodrošinātu Delegācijas un uzticēto projektu/programmu stabilu administratīvo un finansiālo vadību, vai uzskatāmi pierādītām spējām veikt šos uzdevumus. Izraudzītais kandidāts būs Eiropas Savienības finansiālā atbalsta kredītrīkotājs, |
| --- | --- |

—

nepieciešamajām zināšanām un/vai pieredzi, kas nodrošinātu Delegācijas un uzticēto projektu/programmu stabilu administratīvo un finansiālo vadību, vai uzskatāmi pierādītām spējām veikt šos uzdevumus. Izraudzītais kandidāts būs Eiropas Savienības finansiālā atbalsta kredītrīkotājs,

| — | pieredzi vadīt darbu grupās un/vai līdzvērtīgu profesionālo pieredzi:







  — | pierādītām spējām nodrošināt Delegācijas darbības plānošanu, |
| --- | --- | --- |

—

pieredzi vadīt darbu grupās un/vai līdzvērtīgu profesionālo pieredzi:

—

pierādītām spējām nodrošināt Delegācijas darbības plānošanu,

| — | pierādītu pieredzi cilvēkresursu vadībā, kā arī spējām motivēt daudznozaru un multikulturālas darba grupas. |
| --- | --- |

—

pierādītu pieredzi cilvēkresursu vadībā, kā arī spējām motivēt daudznozaru un multikulturālas darba grupas.

Kandidātam ir jābūt:

| 1) | ES dalībvalsts pilsonim(-ei); |
| --- | --- |

1)

ES dalībvalsts pilsonim(-ei);

| 2) | universitātes izglītībai, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā; |
| --- | --- |

2)

universitātes izglītībai, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā;

| 3) | vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, un vismaz 5 gadu darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā; |
| --- | --- |

3)

vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, un vismaz 5 gadu darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā;

| 4) | ļoti labām vienas ES oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām otras ES oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4)

ļoti labām vienas ES oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām otras ES oficiālās valodas zināšanām.

Ja izraudzītajam kandidātam nav attiecīgā līmeņa drošības sertifikāta, viņam vai viņai būs jāiziet drošības pārbaude saskaņā ar Komisijas drošības noteikumiem (1).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība sniegt deklarāciju, ar kuru tie apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarāciju, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Atlases procedūra, iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

| i) | Pēc priekšatlases procedūras priekšatlasi izturējušajiem kandidātiem būs jāpiedalās divās atsevišķās intervijās:






  a) | Komisijas vadītā intervijā ar Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos, kas sastāv no augstākā līmeņa Komisijas darbiniekiem, novērotāja statusā piedaloties Padomes Sekretariāta darbiniekiem; |
| --- | --- | --- |

i)

Pēc priekšatlases procedūras priekšatlasi izturējušajiem kandidātiem būs jāpiedalās divās atsevišķās intervijās:

a)

Komisijas vadītā intervijā ar Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos, kas sastāv no augstākā līmeņa Komisijas darbiniekiem, novērotāja statusā piedaloties Padomes Sekretariāta darbiniekiem;

| b) | Padomes sekretariāta vadītā intervijā ar Konsultatīvo atlases žūriju, kas sastāv no augstākā līmeņa Padomes sekretariāta darbiniekiem un Padomes prezidentūras pārstāvja, novērotāja statusā piedaloties Komisijas darbiniekiem. |
| --- | --- |

b)

Padomes sekretariāta vadītā intervijā ar Konsultatīvo atlases žūriju, kas sastāv no augstākā līmeņa Padomes sekretariāta darbiniekiem un Padomes prezidentūras pārstāvja, novērotāja statusā piedaloties Komisijas darbiniekiem.

| ii) | Izraudzīto kandidātu intervēs kompetentie Komisāri un Ģenerālsekretārs/Augstais pārstāvis (ĢS/AP). Kad kompetentie Komisāri un Ģenerālsekretārs/Augstais pārstāvis būs vienojušies, veiksmīgo kandidātu rekomendēs Komisijai un Padomei, lai atbilstoši katras iestādes attiecīgajām procedūrām to vienlaikus ieceltu amatā. |
| --- | --- |

ii)

Izraudzīto kandidātu intervēs kompetentie Komisāri un Ģenerālsekretārs/Augstais pārstāvis (ĢS/AP). Kad kompetentie Komisāri un Ģenerālsekretārs/Augstais pārstāvis būs vienojušies, veiksmīgo kandidātu rekomendēs Komisijai un Padomei, lai atbilstoši katras iestādes attiecīgajām procedūrām to vienlaikus ieceltu amatā.

Algas un nodarbinātības nosacījumi AD14 kategorijas pagaidu darbiniekiem ir izklāstīti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (PDNK) noteikumos, ko papildina Civildienesta noteikumu X pielikuma noteikumi, ko piemēro ierēdņiem un pagaidu darbiniekiem, kas norīkoti darbā ārpus Eiropas Savienības.

Šis ir pagaidu amats uz trīs gadiem, un tā termiņu var pagarināt uz vēl vienu gadu. Ir paredzēts, ka šis amats ir jāieņem 2007. gada rudenī. Vēlams, lai izraudzītais kandidāts sāktu darbu pēc iespējas ātrāk. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos iekļautā prasība un PDNK 14. panta prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur pārbaudes laiks.

Atlases procedūra notiks Briselē. Norīkojuma vieta ir Adisabeba, Etiopija. Tiek uzskatīts, ka kandidāti piesakoties pilnībā apzinās vietējos dzīves apstākļus. Iecelšana amatā ir atkarīga no iepriekšēja Medicīnas dienesta labvēlīga atzinuma par to, ka kandidāts ir piemērots darbam norīkojuma vietā.

Lai izraudzītais kandidāts varētu veikt viņam uzticētos uzdevumus, kas minēti pilnvarojumā, viņu pirms darba uzsākšanas amatam sagatavos apmācībās. Izvēles process būs atklāts, ievērojot visu kandidātu attiecīgās prasmes un pieredzi.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Pieteikumi ir jāiesniedz Eiropas Savienības Padomes Ģenerālsekretāram/KĀDP Augstajam pārstāvim un Eiropas Komisijai.

Ja vēlaties pieteikties, jums ir jārīkojas šādi:

| — | jāreģistrējas Komisijā, tīmekļa vietnē:

  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  un jāseko tur atrodamajām norādēm par dažādām procedūras daļām. Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (2), |
| --- | --- |

—

jāreģistrējas Komisijā, tīmekļa vietnē:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

un jāseko tur atrodamajām norādēm par dažādām procedūras daļām. Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (2),

| — | jums ir jānosūta pieteikuma kopija kopā ar savu dzīves aprakstu un motivācijas vēstuli pa e-pastu Ģenerālsekretāram/KĀDP Augstajam pārstāvim uz šādu adresi: service.mobilite@consilium.europa.eu. |
| --- | --- |

—

jums ir jānosūta pieteikuma kopija kopā ar savu dzīves aprakstu un motivācijas vēstuli pa e-pastu Ģenerālsekretāram/KĀDP Augstajam pārstāvim uz šādu adresi: service.mobilite@consilium.europa.eu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo profesionālo pieredzi.

Iesakām nevilcināties un neatlikt pieteikuma nosūtīšanu uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt jūsu reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi) un jums nāksies visas darbības atkārtot. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos.

Pēc veiksmīgas reģistrēšanās tiešsaistē uz jūsu datora ekrāna parādīsies reģistrācijas numurs, kas jums jāiegaumē. Tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar jūsu pieteikumu. Saņemot šo numuru, reģistrācija ir pabeigta; numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzu ņemiet vērā, ka jums ir vajadzīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Informējiet Komisiju par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Pieteikumam jums jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai pdf formātā un tiešsaistē aizpildāma motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 zīmju). Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par jūsu pieteikuma statusu ar jums sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņems darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat pieprasīt, vēlams, izmantojot elektronisko pastu

   (3)
  , pieteikuma veidlapu papīra formātā, kas jāaizpilda, jāparaksta un jānosūta atpakaļ elektroniskas vēstules vai ierakstīta sūtījuma veidā, pasta zīmogs ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā.

Nosūtot pieteikuma veidlapu, pievienojiet invaliditātes apliecību, ko izsniegusi atbilstoša iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties konkursā.

Ja jums nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisku vēstuli uz šādu adresi:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās beigu datums

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2007. gada 14. septembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Lēmums 2001/844/EK, EOTK, Euratom (OV L 317, 3.12.2001., 1. lpp.).

(2)  Ne vēlāk par 14.9.2007. pulksten 12.00 pēc Briseles laika.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. European Commission, Directorate-General “Personnel and Administration”, Organisation Chart and Management Staff Unit, COM/2007/10051, MO34 5/119, B-1049 Brussels. Fakss: (32-2) 29-55304.

---