# Jornal Oficial C 191A/17 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 191A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 50.o ano17 de Agosto de 2007 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 191A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

50.o ano17 de Agosto de 2007

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Conselho e Comissão |
| 2007/C 191A/01 | Direcção-Geral das Relações Externas (RELEX) — Criação de uma delegação da União Europeia junto da União Africana em Adis-Abeba — Publicação de uma vaga para um posto de chefe de delegação da UE (grau AD 14) — Contratação de um agente temporário a título da alínea a) do artigo 2.o do Regime aplicável aos outros agentes — COM/2007/10051 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Conselho e Comissão

2007/C 191A/01

Direcção-Geral das Relações Externas (RELEX) — Criação de uma delegação da União Europeia junto da União Africana em Adis-Abeba — Publicação de uma vaga para um posto de chefe de delegação da UE (grau AD 14) — Contratação de um agente temporário a título da alínea a) do artigo 2.o do Regime aplicável aos outros agentes — COM/2007/10051

o

1

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Conselho e Comissão

| 17.8.2007 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 191/1 |
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17.8.2007

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 191/1

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DIRECÇÃO-GERAL DAS RELAÇÕES EXTERNAS (RELEX)

Criação de uma delegação da União Europeia junto da União Africana em Adis-Abeba

Publicação de uma vaga para um posto de chefe de delegação da UE (grau AD 14)

Contratação de um agente temporário a título da alínea a) do artigo 2.o do Regime aplicável aos outros agentes

COM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

A União Europeia (UE) tenciona criar uma delegação da UE junto da União Africana (UA) em Adis-Abeba, com os seguintes objectivos:

| — | reforçar o diálogo político da UE com a UA e alargar as suas relações com esta organização, |
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—

reforçar o diálogo político da UE com a UA e alargar as suas relações com esta organização,

| — | reforçar a parceria UE-UA nos sectores prioritários estabelecidos na estratégia da UE para África e no diálogo UE-África, |
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—

reforçar a parceria UE-UA nos sectores prioritários estabelecidos na estratégia da UE para África e no diálogo UE-África,

| — | colaborar com a União Africana (UA) e dar-lhe apoio, contribuindo para o desenvolvimento institucional e reforçando as relações entre as instituições da UE e da UA, nomeadamente através da ajuda ao desenvolvimento, para promover em especial a paz e a segurança, os direitos humanos e a boa governação, o crescimento sustentável, a integração e o comércio regionais, bem como o investimento nas pessoas, |
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—

colaborar com a União Africana (UA) e dar-lhe apoio, contribuindo para o desenvolvimento institucional e reforçando as relações entre as instituições da UE e da UA, nomeadamente através da ajuda ao desenvolvimento, para promover em especial a paz e a segurança, os direitos humanos e a boa governação, o crescimento sustentável, a integração e o comércio regionais, bem como o investimento nas pessoas,

| — | melhorar a coerência das políticas, instrumentos e acções comunitárias e da EU face às políticas dos Estados-Membros em relação à UA e coordenar as políticas da EU com os doadores não comunitários, sem prejuízo das competências respectivas, |
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—

melhorar a coerência das políticas, instrumentos e acções comunitárias e da EU face às políticas dos Estados-Membros em relação à UA e coordenar as políticas da EU com os doadores não comunitários, sem prejuízo das competências respectivas,

| — | reforçar as capacidades de gestão de crises da UA. |
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—

reforçar as capacidades de gestão de crises da UA.

Para o efeito, deverá proceder-se à contratação de uma pessoa na qualidade de agente temporário que, durante o seu mandato de chefe da delegação da UE, será chamado a assumir as seguintes funções:

| a) | Chefe da delegação da Comissão Europeia junto da UA, nomeado pela Comissão Europeia. Nesta qualidade, representará a Comissão Europeia e a Comunidade Europeia junto da UA, em todas as questões que integram a competência da Comunidade; |
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a)

Chefe da delegação da Comissão Europeia junto da UA, nomeado pela Comissão Europeia. Nesta qualidade, representará a Comissão Europeia e a Comunidade Europeia junto da UA, em todas as questões que integram a competência da Comunidade;

| b) | Representante especial da UE (REUE) junto da UA, a nomear pelo Conselho da União Europeia nos termos do n.o 5 do artigo 18.o do Tratado da União Europeia (TUE). Nesta qualidade, representará a UE junto da UA em todas as questões abrangidas pela Política Externa e de Segurança Comum (PESC). |
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b)

Representante especial da UE (REUE) junto da UA, a nomear pelo Conselho da União Europeia nos termos do n.o 5 do artigo 18.o do Tratado da União Europeia (TUE). Nesta qualidade, representará a UE junto da UA em todas as questões abrangidas pela Política Externa e de Segurança Comum (PESC).

A pessoa em causa trabalhará sob a autoridade e a direcção operacional do secretário-geral/alto representante para a PESC (SG/AR), Javier Solana, e de acordo com os procedimentos e orientações em vigor, no quadro das suas tarefas enquanto REUE, e sob a autoridade e a direcção operacional da Comissão Europeia no que se refere às suas tarefas de chefe da delegação da Comissão Europeia.

Descrição de tarefas

| — | Enquanto chefe da delegação da Comissão Europeia junto da União Africana, a pessoa em causa será chamada a desempenhar as seguintes tarefas:






  a) | Reforçar a parceria UE-UA em todas as áreas previstas na estratégia para África e no diálogo UE-África, tais como a promoção da estabilidade, a governação, a gestão das migrações e o crescimento económico e social e abordar questões de interesse e preocupação mútuos, tais como as migrações, assim como outras questões globais, como a energia, o ambiente e as alterações climáticas; |
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—

Enquanto chefe da delegação da Comissão Europeia junto da União Africana, a pessoa em causa será chamada a desempenhar as seguintes tarefas:

a)

Reforçar a parceria UE-UA em todas as áreas previstas na estratégia para África e no diálogo UE-África, tais como a promoção da estabilidade, a governação, a gestão das migrações e o crescimento económico e social e abordar questões de interesse e preocupação mútuos, tais como as migrações, assim como outras questões globais, como a energia, o ambiente e as alterações climáticas;

| b) | Assegurar a representação da Comissão Europeia nas reuniões da tróica da UE com a UA e outras organizações internacionais e regionais, bem como com países terceiros participantes em grandes conferências e noutras reuniões deste tipo organizadas em Adis-Abeba; |
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b)

Assegurar a representação da Comissão Europeia nas reuniões da tróica da UE com a UA e outras organizações internacionais e regionais, bem como com países terceiros participantes em grandes conferências e noutras reuniões deste tipo organizadas em Adis-Abeba;

| c) | Manter contactos e assegurar a coordenação com a representação local da Presidência e os Estados-Membros da UE representados em Adis-Abeba no que diz respeito à aplicação das políticas da UE; |
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c)

Manter contactos e assegurar a coordenação com a representação local da Presidência e os Estados-Membros da UE representados em Adis-Abeba no que diz respeito à aplicação das políticas da UE;

| d) | Representar a Comissão Europeia junto da União Africana e manter um diálogo e contactos frutuosos e eficazes com a Comissão da UA, a Autoridade Intergovernamental para o Desenvolvimento (IGAD) e outras organizações internacionais estabelecidas na Etiópia; |
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d)

Representar a Comissão Europeia junto da União Africana e manter um diálogo e contactos frutuosos e eficazes com a Comissão da UA, a Autoridade Intergovernamental para o Desenvolvimento (IGAD) e outras organizações internacionais estabelecidas na Etiópia;

| e) | Assegurar o papel de porta-voz da Comunidade em áreas da competência comunitária; |
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e)

Assegurar o papel de porta-voz da Comunidade em áreas da competência comunitária;

| f) | Assegurar a gestão e execução eficazes, enquanto gestor orçamental subdelegado, dos programas de cooperação para o desenvolvimento da Comunidade Europeia e das actividades de apoio às instituições da União Africana, tais como acções de geminação e de reforço das capacidades e assistência técnica e financeira; |
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f)

Assegurar a gestão e execução eficazes, enquanto gestor orçamental subdelegado, dos programas de cooperação para o desenvolvimento da Comunidade Europeia e das actividades de apoio às instituições da União Africana, tais como acções de geminação e de reforço das capacidades e assistência técnica e financeira;

| g) | Promover a visibilidade da União Europeia, mediante actividades relacionadas com os meios de comunicação social, informação e comunicação; |
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g)

Promover a visibilidade da União Europeia, mediante actividades relacionadas com os meios de comunicação social, informação e comunicação;

| h) | Informar regularmente as sedes das instituições da UE e as delegações dos Estados-Membros da UE sobre os progressos registados nas relações com a União Africana, bem como sobre aspectos mais gerais da aplicação da parceria UE-UA; |
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h)

Informar regularmente as sedes das instituições da UE e as delegações dos Estados-Membros da UE sobre os progressos registados nas relações com a União Africana, bem como sobre aspectos mais gerais da aplicação da parceria UE-UA;

| i) | Prestar aconselhamento às sedes das instituições da UE sobre questões de política sectorial e sobre desenvolvimentos que surjam no âmbito das relações UE-UA; |
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i)

Prestar aconselhamento às sedes das instituições da UE sobre questões de política sectorial e sobre desenvolvimentos que surjam no âmbito das relações UE-UA;

| j) | Assegurar a boa gestão da delegação da Comissão Europeia. |
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j)

Assegurar a boa gestão da delegação da Comissão Europeia.

| — | Enquanto REUE junto da União Africana e a fim de alcançar os objectivos da PESC/PESD da UE, a pessoa em causa será chamada a desempenhar as seguintes tarefas (a título indicativo e na pendência da finalização do mandato pelo Conselho):






  a) | Reforçar a influência geral da UE no diálogo conduzido em Adis-Abeba com a UA e a Comissão da UA, sobre todas as questões abrangidas pela parceria UE-UA, bem como assegurar a coordenação desse diálogo; |
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Enquanto REUE junto da União Africana e a fim de alcançar os objectivos da PESC/PESD da UE, a pessoa em causa será chamada a desempenhar as seguintes tarefas (a título indicativo e na pendência da finalização do mandato pelo Conselho):

a)

Reforçar a influência geral da UE no diálogo conduzido em Adis-Abeba com a UA e a Comissão da UA, sobre todas as questões abrangidas pela parceria UE-UA, bem como assegurar a coordenação desse diálogo;

| b) | Assegurar um nível adequado de representação política, reflectindo a importância da UE como parceiro político, financeiro e institucional da UA; |
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b)

Assegurar um nível adequado de representação política, reflectindo a importância da UE como parceiro político, financeiro e institucional da UA;

| c) | Representar, se o Conselho assim o decidir, as posições e políticas da UE, sempre que a UA for chamada a desempenhar um papel importante numa situação de crise relativamente à qual não se procedeu à nomeação de um REUE; |
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c)

Representar, se o Conselho assim o decidir, as posições e políticas da UE, sempre que a UA for chamada a desempenhar um papel importante numa situação de crise relativamente à qual não se procedeu à nomeação de um REUE;

| d) | Acompanhar de perto todos os desenvolvimentos relevantes a nível da UA, e comunicar informações sobre tais desenvolvimentos; |
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d)

Acompanhar de perto todos os desenvolvimentos relevantes a nível da UA, e comunicar informações sobre tais desenvolvimentos;

| e) | Manter contactos estreitos com a Comissão da UA, os outros órgãos da UA, as missões das organizações sub-regionais africanas junto da UA e as missões dos países membros da UA junto desta organização; |
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e)

Manter contactos estreitos com a Comissão da UA, os outros órgãos da UA, as missões das organizações sub-regionais africanas junto da UA e as missões dos países membros da UA junto desta organização;

| f) | Promover as relações e a cooperação entre a UA e as organizações sub-regionais africanas, nomeadamente nas áreas em que a UE presta assistência; |
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f)

Promover as relações e a cooperação entre a UA e as organizações sub-regionais africanas, nomeadamente nas áreas em que a UE presta assistência;

| g) | Oferecer aconselhamento e dar assistência à UA, a pedido desta, nas áreas abrangidas pela estratégia da UE designada «A UE e África: para uma parceria estratégica»; |
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g)

Oferecer aconselhamento e dar assistência à UA, a pedido desta, nas áreas abrangidas pela estratégia da UE designada «A UE e África: para uma parceria estratégica»;

| h) | Oferecer aconselhamento e dar assistência à UA para o reforço das suas capacidades em matéria de gestão de crises; |
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h)

Oferecer aconselhamento e dar assistência à UA para o reforço das suas capacidades em matéria de gestão de crises;

| i) | Assegurar a coordenação e apoiar a acção dos REUE com mandatos nos países membros/regiões da UA; |
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i)

Assegurar a coordenação e apoiar a acção dos REUE com mandatos nos países membros/regiões da UA;

| j) | Manter contactos estreitos e promover a coordenação com os principais parceiros internacionais da UA presentes em Adis-Abeba, em especial as Nações Unidas, mas igualmente com intervenientes não estatais, no que se refere a todas as questões das relações UE-UA; |
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j)

Manter contactos estreitos e promover a coordenação com os principais parceiros internacionais da UA presentes em Adis-Abeba, em especial as Nações Unidas, mas igualmente com intervenientes não estatais, no que se refere a todas as questões das relações UE-UA;

| k) | Promover a visibilidade da União Europeia relativamente a todas as questões da PESC/PESD, mediante actividades relacionadas com os meios de comunicação social, informação e comunicação. |
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k)

Promover a visibilidade da União Europeia relativamente a todas as questões da PESC/PESD, mediante actividades relacionadas com os meios de comunicação social, informação e comunicação.

Procuramos candidatos com:

| — | Aptidões e competências gerais







  — | capacidade demonstrada para estabelecer e manter relações diplomáticas; experiência como chefe de missão diplomática constituirá um elemento preferencial, |
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—

Aptidões e competências gerais

—

capacidade demonstrada para estabelecer e manter relações diplomáticas; experiência como chefe de missão diplomática constituirá um elemento preferencial,

| — | capacidade demonstrada para desempenhar tarefas de representação, comunicação e gestão num ambiente multicultural complexo, |
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capacidade demonstrada para desempenhar tarefas de representação, comunicação e gestão num ambiente multicultural complexo,

| — | capacidade demonstrada para negociar com autoridades nacionais, organizações internacionais e organizações regionais, bem como com os países membros, |
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—

capacidade demonstrada para negociar com autoridades nacionais, organizações internacionais e organizações regionais, bem como com os países membros,

| — | capacidade demonstrada de análise de questões políticas, económicas e sociais no domínio das relações internacionais, assim como de planeamento estratégico nessas áreas, |
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capacidade demonstrada de análise de questões políticas, económicas e sociais no domínio das relações internacionais, assim como de planeamento estratégico nessas áreas,

| — | as línguas oficiais da União Africana são o árabe, o inglês, o francês e o português. Os candidatos devem ter um conhecimento operacional muito bom do inglês e do francês. O conhecimento do português e/ou do árabe constitui um elemento preferencial. |
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as línguas oficiais da União Africana são o árabe, o inglês, o francês e o português. Os candidatos devem ter um conhecimento operacional muito bom do inglês e do francês. O conhecimento do português e/ou do árabe constitui um elemento preferencial.

| — | Experiência em áreas específicas







  — | experiência comprovada e conhecimento aprofundado das questões relacionadas com a PESC e a PESD, política e questões de desenvolvimento, política comercial comum e relações UE-ONU, |
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Experiência em áreas específicas

—

experiência comprovada e conhecimento aprofundado das questões relacionadas com a PESC e a PESD, política e questões de desenvolvimento, política comercial comum e relações UE-ONU,

| — | experiência comprovada no domínio das relações externas e conhecimento aprofundado das políticas comunitárias e do funcionamento da União, |
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experiência comprovada no domínio das relações externas e conhecimento aprofundado das políticas comunitárias e do funcionamento da União,

| — | experiência comprovada e conhecimento aprofundado das políticas da UE relacionadas com África e em especial da parceria UE-África. Experiência profissional anterior e ocupação de um posto em África constituem um elemento preferencial, |
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experiência comprovada e conhecimento aprofundado das políticas da UE relacionadas com África e em especial da parceria UE-África. Experiência profissional anterior e ocupação de um posto em África constituem um elemento preferencial,

| — | conhecimentos e/ou experiência necessários para assegurar a gestão administrativa e financeira adequada da delegação e de projectos/programas sob a sua responsabilidade, ou demonstrar aptidão para realizar estas tarefas; o candidato escolhido será o gestor orçamental para a assistência financeira da UE. |
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conhecimentos e/ou experiência necessários para assegurar a gestão administrativa e financeira adequada da delegação e de projectos/programas sob a sua responsabilidade, ou demonstrar aptidão para realizar estas tarefas; o candidato escolhido será o gestor orçamental para a assistência financeira da UE.

| — | Experiência em gestão de equipas e/ou experiência profissional equivalente







  — | capacidade comprovada para assegurar o planeamento das actividades da delegação, |
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Experiência em gestão de equipas e/ou experiência profissional equivalente

—

capacidade comprovada para assegurar o planeamento das actividades da delegação,

| — | experiência comprovada em gestão de recursos humanos e na motivação de equipas multidisciplinares e multiculturais. |
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experiência comprovada em gestão de recursos humanos e na motivação de equipas multidisciplinares e multiculturais.

Os candidatos devem:

| 1. | Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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1.

Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| 2. | Possuir um diploma universitário que dê acesso ao doutoramento; |
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2.

Possuir um diploma universitário que dê acesso ao doutoramento;

| 3. | Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente, dos quais, pelo menos, cinco anos em funções superiores de gestão; |
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3.

Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente, dos quais, pelo menos, cinco anos em funções superiores de gestão;

| 4. | Ter um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da UE e um conhecimento satisfatório de uma outra destas línguas. |
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4.

Ter um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da UE e um conhecimento satisfatório de uma outra destas línguas.

O candidato escolhido será sujeito a um inquérito de segurança se não dispuser ainda do nível de habilitação adequado, em conformidade com as regras de segurança da Comissão (1).

Independência e declaração de interesses

Solicita-se aos candidatos que confirmem a sua disponibilidade para apresentar uma declaração pela qual se comprometem a actuar ao serviço do interesse público e num espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam ser considerados prejudiciais para a sua independência.

Procedimento de selecção, nomeação e condições de emprego

| i) | Os candidatos admitidos, na sequência de um procedimento de pré-selecção, deverão apresentar-se a duas entrevistas:






  a) | Uma entrevista por um Comité Consultivo das nomeações composto por quadros superiores da Comissão e na qual o pessoal do Secretariado do Conselho participa como observador, sob a presidência da Comissão; |
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i)

Os candidatos admitidos, na sequência de um procedimento de pré-selecção, deverão apresentar-se a duas entrevistas:

a)

Uma entrevista por um Comité Consultivo das nomeações composto por quadros superiores da Comissão e na qual o pessoal do Secretariado do Conselho participa como observador, sob a presidência da Comissão;

| b) | Uma entrevista por um painel de selecção consultivo, composto por pessoal superior do Secretariado do Conselho e por um representante da Presidência, e na qual o pessoal da Comissão participa como observador, sob a presidência do Secretariado do Conselho. |
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b)

Uma entrevista por um painel de selecção consultivo, composto por pessoal superior do Secretariado do Conselho e por um representante da Presidência, e na qual o pessoal da Comissão participa como observador, sob a presidência do Secretariado do Conselho.

| ii) | Os candidatos que integrem a lista restrita serão entrevistados pelos comissários competentes e pelo SG/AR. O candidato escolhido será recomendado, na sequência de acordo entre os comissários competentes e o SG/AR, à Comissão e ao Conselho para efeitos de uma nomeação paralela em conformidade com os procedimentos respectivos de cada instituição. |
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ii)

Os candidatos que integrem a lista restrita serão entrevistados pelos comissários competentes e pelo SG/AR. O candidato escolhido será recomendado, na sequência de acordo entre os comissários competentes e o SG/AR, à Comissão e ao Conselho para efeitos de uma nomeação paralela em conformidade com os procedimentos respectivos de cada instituição.

A remuneração e as condições de emprego são as estabelecidas no Regime aplicável aos outros agentes das Comunidades Europeias (RAA) para os agentes temporários com o grau AD 14, completadas pelas disposições do anexo X do Estatuto aplicáveis aos funcionários cujo local de afectação se situe fora da União Europeia.

Trata-se de uma afectação temporária de três anos, renovável por um período suplementar de um ano. A decisão quanto ao recrutamento está prevista para o Outono de 2007. A partir desse momento, o candidato seleccionado deverá assumir as suas funções o mais rapidamente possível. Os candidatos deverão observar a exigência, prevista no Estatuto e no artigo 14.o do RAA, que determina que todos os novos funcionários devam concluir com êxito um período de estágio.

O procedimento de selecção será realizado em Bruxelas. O local de afectação é Adis-Abeba, Etiópia. Considera-se que os candidatos estão plenamente conscientes das condições de vida locais antes de se candidatarem. A nomeação está sujeita ao parecer favorável prévio do Serviço Médico de que o candidato está apto para desempenhar funções no local de afectação.

Será proporcionada ao candidato seleccionado uma formação prévia à tomada de posse, a fim de lhe permitir que exerça da melhor forma as funções especificadas no mandato. O processo de selecção será aberto e serão tidas em conta as qualificações e a experiência relevantes de todos os candidatos.

Igualdade de oportunidades

A União Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento de apresentação da candidatura

As candidaturas devem ser apresentadas simultaneamente ao secretário-geral do Conselho da União Europeia/alto representante para a PESC e à Comissão Europeia.

Se quiser candidatar-se, deverá proceder da seguinte forma:

| — | inscrição junto da Comissão através da internet, no endereço:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento. Em virtude do dever de diligência que lhes incumbe, os candidatos devem tomar todas as medidas para que a sua inscrição electrónica fique concluída dentro do prazo fixado (2). |
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—

inscrição junto da Comissão através da internet, no endereço:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento. Em virtude do dever de diligência que lhes incumbe, os candidatos devem tomar todas as medidas para que a sua inscrição electrónica fique concluída dentro do prazo fixado (2).

| — | enviar por correio electrónico uma cópia completa da candidatura, acompanhada pelo seu CV e uma carta de motivação ao secretário-geral/alto representante para a PESC, para o seguinte endereço: service.mobilite@consilium.europa.eu |
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—

enviar por correio electrónico uma cópia completa da candidatura, acompanhada pelo seu CV e uma carta de motivação ao secretário-geral/alto representante para a PESC, para o seguinte endereço: service.mobilite@consilium.europa.eu

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas as condições de admissão, em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida.

Aconselhamos vivamente os candidatos a não deixarem para a última hora a sua inscrição, dado que uma sobrecarga excepcional das linhas ou uma deficiência eventual da ligação internet pode obrigá-los a ter de repetir a operação de inscrição. Uma vez terminado o prazo, deixa de ser possível proceder à inscrição.

Uma vez terminado o processo de inscrição em linha, será indicado aos candidatos no ecrã um número que devem conservar, pois será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à sua candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está terminado e constitui confirmação de que os dados transmitidos foram registados.

O facto de não receber um número de inscrição significa que a inscrição não foi registada.

Chama-se a atenção dos candidatos para a necessidade de disporem de um endereço electrónico. Este endereço será utilizado para identificar a sua inscrição, assim como para vos informar do resultado do procedimento. Queiram informar a Comissão sobre qualquer alteração deste endereço electrónico.

Os candidatos devem juntar um curriculum vitae em formato Word ou pdf à sua candidatura e apresentar, em linha, uma carta de motivação (8 000 caracteres no máximo). É favor notar que não é possível acompanhar em linha o progresso da sua candidatura. Os candidatos serão contactados directamente pela DG de recrutamento sobre a situação da sua candidatura.

Os candidatos com uma deficiência física que os impeça de apresentar o formulário de inscrição por via electrónica podem, de preferência por e-mail

   (3)
  , solicitar uma versão em papel do referido formulário, que devem preencher, assinar e expedir por e-mail ou por carta registada, o mais tardar na data-limite de inscrição, fazendo fé a data do carimbo dos correios. Nesse caso, as comunicações entre a Comissão e os candidatos em questão far-se-ão por via postal.

Devem, em seguida, anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por um organismo competente, que ateste a deficiência e indicar, em separado, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação no procedimento de selecção.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limite

A data-limite para o registo das candidaturas é 14 de Setembro de 2007. As inscrições em linha serão encerradas às 12 horas, hora de Bruxelas.

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(1)  Decisão 2001/844/CE, CECA, Euratom da Comissão (JO L 317 de 3.12.2001, p. 1).

(2)  O mais tardar às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, do dia 14 de Setembro de 2007.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu Comissão Europeia, Direcção-Geral «Pessoal e administração», Unidade «Organograma e pessoal de gestão», COM/2007/10051, MO34 5/119, B-1049 Bruxelas. Fax: (32-2) 29 55 304.

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