OSHA brinda servicios de consultoría gratuitos a empresas comprometidas a mejorar la

seguridad y la salud, pero que tal vez no

estén muy seguros sobre cómo proceder.

PROGRAMA DE CONSULTORÍA

Un Programa Cooperativo de OSHA

Diseñado particularmente para empresas

pequeñas de alto riesgo, el Programa de

Consultoría ofrece ideas y observaciones de

riesgos potenciales que se ajustan a los

lugares de trabajo, y recomendaciones para

mejorar los sistemas gerenciales de seguridad y salud ocupacional.

Totalmente confidenciales e independientes de

los esfuerzos de cumplimiento de OSHA, los

servicios de consultoría son suministrados en

los lugares de trabajo por los gobiernos

estatales a través de consultores debidamente

capacitados. Otros servicios limitados fuera del

lugar del trabajo también están disponibles.

Beneficios

Conocer los riesgos en el lugar de trabajo y los

modos de eliminarlos mejora las operaciones

diarias y la administración de una empresa.

Los participantes del programa de consultoría:

• Reciben consejería y asistencia profesional

para corregir riesgos en el lugar de trabajo.

• Se benefician con adiestramiento y asistencia

en el lugar de trabajo.

• Podrían estar exentos de inspecciones de

OSHA en el transcurso del período de la consulta; y

• Procuran que las actividades de seguridad y

salud sean rutinarias en lugar de ser respuestas motivadas por alguna crisis.

La visita de Consultoría

La consultoría es una actividad voluntaria que

se lleva a cabo a petición de una empresa.

La única obligación del empleador es corregir

en un plazo de tiempo razonable toda condición de trabajo grave, peligrosa o insalubre.

descubierta por el consultor.

• Solicitud de servicios. El consultor discute

detalles específicos con el empresario y

pauta una visita para una fecha que sea

conveniente para ambos.

• Reunión Inicial. El consultor llega al lugar

de trabajo para la visita programada y lleva

a cabo una conferencia inicial con el empresario para explicar el papel del consultor y

las obligaciones del empleador.

Sirviendo a la Comunidad Empresarial

• Recorrido de inspección. Juntos, el empleador

y el consultor examinan las condiciones en el

lugar de trabajo, y el consultor evalúa los

posibles riesgos, las prácticas físicas de trabajo y el programa de seguridad y salud ocupacional del empleador. El consultor también

recomedará la participación de trabajadores

en el recorrido.

• Conferencia Final y Seguimiento. En la conferencia final, el consultor revisa detalladamente

los hallazgos con el empleador, quien no sólo

conocerá qué mejoras son necesarias, sino

también lo que está haciendo correctamente.

Luego de la conferencia, el consultor

enviará al empleador un informe escrito y

detallado, explicando los hallazgos y confirmando cualquier período de corrección de

riesgos. El consultor dará seguimiento para

comprobar el progreso del empleador.

Asimismo, el empleador puede comunicarse con el consultor en cualquier momento para pedir ayuda.

• Corrección de Riesgos. En casos poco frecuentes, donde el consultor encuentra situaciones de “peligro inminente" durante la

inspección, el empleador debe tomar medidas de inmediato para proteger a los trabajadores. Cuando se determina que una

situación es una "violación seria", el consultor debe ayudar al empleador para elaborar

un plan específico para corregir el riesgo

dentro de un plazo de tiempo razonable.

Si el empresario no logra eliminar o controlar los peligros graves, la situación debe

ser referida de consultoría a cumplimiento.

Sin embargo, este tipo de referido no es

frecuente.
Servicios de

Consultoría

PROGRAMA DE

RECONOCIMIENTO DE LOGROS

EN SEGURIDADY SALUD

(SHARP)

El Programa de Reconocimiento de Logros

en Seguridad y Salud (SHARP) provee beneficios y apoyo a empleadores que desarrollan, implementan y mejoran los sistemas

gerenciales de seguridad y salud en sus

lugares de trabajo.

Los participantes de SHARP son reconocidos

por su desempeño ejemplar para corregir

todos los riesgos de seguridad y salud en el

lugar de trabajo, y adaptar e implementar

sistemas gerenciales de seguridad y salud

efectivos. Los participantes deben solicitar

visitas adicionales si ocurren cambios

grandes en las condiciones o procesos de

trabajo que presenten nuevos riesgos.

Los empleadores aceptados en SHARP

pueden ser exentos de las inspecciones programadas de OSHA, pero no de las investigaciones de OSHA sobre querellas o accidentes, durante un año.

“Nuestras lesiones relacionadas

con el trabajo disminuyeron

tanto que nuestras primas de

compensación por accidente de

trabajo se redujeron en más de

$800,000.”

Donald Kirsch, Administrador

Hogar de Convalecencia Good Sheperd

Wheeling, West Virginia

Papel del Consultor

Los consultores deben:

• Ayudar a los empleadores a reconocer riesgos en el lugar de trabajo.

• Auxiliar a los empleadores a desarrollar y

mantener un sistema efectivo de seguridad y

salud.

• Sugerir enfoques u opciones generales para

resolver problemas de seguridad y salud.

• Identificar recursos disponibles si el

empleador necesitara más ayuda.

• Proveer al empleador un informe escrito

resumiendo los hallazgos.

• Proveer adiestramiento en seguridad y salud.

Los consultores no:

• Emiten citaciones o proponen sanciones por

violaciones a las normas de OSHA.

• Garantizan que un lugar de trabajo no

repruebe una inspección de OSHA.

Un Programa Cooperativo de OSHA

Para más información sobre cómo recibir una visita de

consultoría gratuita, comuníquese con su oficina de

consultoría estatal a través de: www.osha.gov/dcsp/

smallbusiness/consult.html.

Administración de Seguridad

y Salud Ocupacional

Departamento del Trabajo de EE.UU.

www.osha.gov

(800) 321-OSHA

DCSP, La Oficina De Asistencia

Para Pequeñas Empresas

OSHA 3372-08N 2009

Administración de Seguridad

y Salud Ocupacional

Departamento del Trabajo de EE.UU.

www.osha.gov