# Journal officiel C 191A/17 a

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 191A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 50e année17 août 2007 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 191A

Édition de langue française

Communications et informations

50e année17 août 2007

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Conseil et Commission |
| 2007/C 191A/01 | Direction générale des relations extérieures (RELEX) — Création d'une délégation de l'Union européenne auprès de l'Union africaine à Addis-Abeba — Publication d'un avis de vacance pour un poste de chef de délégation de l'Union européenne (grade AD14) — Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2007/10051 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil et Commission

2007/C 191A/01

Direction générale des relations extérieures (RELEX) — Création d'une délégation de l'Union européenne auprès de l'Union africaine à Addis-Abeba — Publication d'un avis de vacance pour un poste de chef de délégation de l'Union européenne (grade AD14) — Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2007/10051

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil et Commission

| 17.8.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 191/1 |
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17.8.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 191/1

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DIRECTION GÉNÉRALE DES RELATIONS EXTÉRIEURES (RELEX)

Création d'une délégation de l'Union européenne auprès de l'Union africaine à Addis-Abeba

Publication d'un avis de vacance pour un poste de chef de délégation de l'Union européenne (grade AD14)

Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents

COM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

L'Union européenne (UE) a prévu de créer une délégation de l'UE auprès de l'Union africaine (UA) à Addis-Abeba, en vue de poursuivre les objectifs suivants:

| — | renforcer le dialogue politique et les relations plus générales que l'UE entretient avec l'UA, |
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renforcer le dialogue politique et les relations plus générales que l'UE entretient avec l'UA,

| — | renforcer le partenariat UE-UA dans les secteurs prioritaires définis dans le cadre de la stratégie de l'UE pour l'Afrique et du dialogue UE-Afrique, |
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renforcer le partenariat UE-UA dans les secteurs prioritaires définis dans le cadre de la stratégie de l'UE pour l'Afrique et du dialogue UE-Afrique,

| — | collaborer avec l'UA et lui apporter un soutien en contribuant au développement institutionnel et en intensifiant les relations entre les institutions de l'UE et de l'UA, notamment par l'aide au développement, en vue de promouvoir, en particulier, la paix et la sécurité, les droits de l'homme et la gouvernance, la croissance durable, l'intégration et le commerce régionaux ainsi que l'investissement dans les ressources humaines, |
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collaborer avec l'UA et lui apporter un soutien en contribuant au développement institutionnel et en intensifiant les relations entre les institutions de l'UE et de l'UA, notamment par l'aide au développement, en vue de promouvoir, en particulier, la paix et la sécurité, les droits de l'homme et la gouvernance, la croissance durable, l'intégration et le commerce régionaux ainsi que l'investissement dans les ressources humaines,

| — | assurer une meilleure cohérence des politiques, des instruments et des actions de l'UE et de la Communauté avec les politiques des États membres envers l'UA, et coordonner les politiques de l'UE avec les acteurs des pays tiers, sans préjudice des compétences respectives, |
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—

assurer une meilleure cohérence des politiques, des instruments et des actions de l'UE et de la Communauté avec les politiques des États membres envers l'UA, et coordonner les politiques de l'UE avec les acteurs des pays tiers, sans préjudice des compétences respectives,

| — | renforcer les capacités de l'UA en matière de gestion des crises. |
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renforcer les capacités de l'UA en matière de gestion des crises.

À cet effet, il est prévu de recruter en qualité d'agent temporaire une personne qui, pendant l'exercice de son mandat de chef de la délégation de l'UE, assumera les fonctions suivantes:

| a) | chef de délégation de la Commission européenne auprès de l'UA, désigné par la Commission européenne. En cette qualité, il/elle représentera la Commission européenne et la Communauté européenne vis-à-vis de l'UA dans tous les domaines relevant de la compétence de la Communauté; |
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a)

chef de délégation de la Commission européenne auprès de l'UA, désigné par la Commission européenne. En cette qualité, il/elle représentera la Commission européenne et la Communauté européenne vis-à-vis de l'UA dans tous les domaines relevant de la compétence de la Communauté;

| b) | représentant spécial de l'UE (RSUE) auprès de l'UA, désigné par le Conseil de l'Union européenne en vertu de l'article 18, paragraphe 5, du traité sur l'Union européenne (TUE). En cette qualité, la personne concernée représentera l'UE vis-à-vis de l'UA dans tous les domaines relevant de la politique étrangère et de sécurité commune (PESC). |
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b)

représentant spécial de l'UE (RSUE) auprès de l'UA, désigné par le Conseil de l'Union européenne en vertu de l'article 18, paragraphe 5, du traité sur l'Union européenne (TUE). En cette qualité, la personne concernée représentera l'UE vis-à-vis de l'UA dans tous les domaines relevant de la politique étrangère et de sécurité commune (PESC).

La personne concernée agira sous l'autorité et la direction opérationnelle du secrétaire général/haut représentant pour la PESC (SG/HR), M. Javier Solana, en fonction des procédures et lignes directrices en vigueur, dans le cadre de ses activités en tant que RSUE, et sous l'autorité et la direction opérationnelle de la Commission européenne dans le cadre de ses activités en tant que chef de délégation de la Commission.

Description des tâches

| — | En tant que chef de délégation de la Commission européenne auprès de l'Union africaine, la personne concernée sera amenée à accomplir les tâches suivantes:






  a) | renforcer le partenariat UE-UA dans tous les domaines définis dans le cadre de la stratégie pour l'Afrique et du dialogue UE-Afrique, comme la promotion de la stabilité, la gouvernance, la gestion des migrations et la croissance économique et sociale, et traiter des sujets de préoccupation et d'intérêt communs comme les migrations et d'autres grands problèmes mondiaux tels que l'énergie, l'environnement et le changement climatique; |
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En tant que chef de délégation de la Commission européenne auprès de l'Union africaine, la personne concernée sera amenée à accomplir les tâches suivantes:

a)

renforcer le partenariat UE-UA dans tous les domaines définis dans le cadre de la stratégie pour l'Afrique et du dialogue UE-Afrique, comme la promotion de la stabilité, la gouvernance, la gestion des migrations et la croissance économique et sociale, et traiter des sujets de préoccupation et d'intérêt communs comme les migrations et d'autres grands problèmes mondiaux tels que l'énergie, l'environnement et le changement climatique;

| b) | représenter la Commission européenne lors des réunions de la troïka de l'UE avec l'UA et d'autres organisations internationales et régionales, ainsi qu'avec des pays tiers participant à de grandes conférences et à d'autres événements semblables organisés à Addis-Abeba; |
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b)

représenter la Commission européenne lors des réunions de la troïka de l'UE avec l'UA et d'autres organisations internationales et régionales, ainsi qu'avec des pays tiers participant à de grandes conférences et à d'autres événements semblables organisés à Addis-Abeba;

| c) | entretenir des contacts et assurer la coordination avec la représentation locale de la présidence de l'UE ainsi qu'avec les États membres représentés à Addis-Abeba en ce qui concerne la mise en œuvre des politiques de l'UE; |
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c)

entretenir des contacts et assurer la coordination avec la représentation locale de la présidence de l'UE ainsi qu'avec les États membres représentés à Addis-Abeba en ce qui concerne la mise en œuvre des politiques de l'UE;

| d) | représenter la Commission européenne auprès de l'Union africaine et entretenir un dialogue et des contacts fructueux avec la Commission de l'Union africaine, l'Autorité intergouvernementale pour le développement (IGAD) et les autres organisations internationales établies en Éthiopie; |
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d)

représenter la Commission européenne auprès de l'Union africaine et entretenir un dialogue et des contacts fructueux avec la Commission de l'Union africaine, l'Autorité intergouvernementale pour le développement (IGAD) et les autres organisations internationales établies en Éthiopie;

| e) | jouer le rôle de porte-parole de la Communauté dans les domaines qui relèvent de sa compétence; |
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e)

jouer le rôle de porte-parole de la Communauté dans les domaines qui relèvent de sa compétence;

| f) | en tant qu'ordonnateur subdélégué, veiller à la bonne gestion et à la bonne mise en œuvre des programmes de coopération au développement de la Communauté européenne et des activités d'appui aux institutions de l'Union africaine, comme le jumelage, le renforcement des capacités ainsi que l'assistance technique et financière; |
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f)

en tant qu'ordonnateur subdélégué, veiller à la bonne gestion et à la bonne mise en œuvre des programmes de coopération au développement de la Communauté européenne et des activités d'appui aux institutions de l'Union africaine, comme le jumelage, le renforcement des capacités ainsi que l'assistance technique et financière;

| g) | promouvoir la visibilité de l'Union européenne en réalisant des activités de presse, d'information et de communication; |
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g)

promouvoir la visibilité de l'Union européenne en réalisant des activités de presse, d'information et de communication;

| h) | rendre régulièrement compte aux sièges des institutions de l'UE et des délégations des États membres de l'UE des progrès accomplis dans les relations avec l'Union africaine et en ce qui concerne les aspects plus généraux de la mise en œuvre du partenariat UE-UA; |
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h)

rendre régulièrement compte aux sièges des institutions de l'UE et des délégations des États membres de l'UE des progrès accomplis dans les relations avec l'Union africaine et en ce qui concerne les aspects plus généraux de la mise en œuvre du partenariat UE-UA;

| i) | fournir des conseils aux sièges des institutions de l'UE sur les questions politiques qui se posent dans le cadre des relations UE-UA et sur leur évolution; |
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i)

fournir des conseils aux sièges des institutions de l'UE sur les questions politiques qui se posent dans le cadre des relations UE-UA et sur leur évolution;

| j) | veiller à la bonne gestion de la délégation de la Commission. |
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j)

veiller à la bonne gestion de la délégation de la Commission.

| — | En tant que RSUE auprès de l'Union africaine et en vue de réaliser les objectifs de l'UE en matière de PESC/PESD, la personne concernée sera amenée à accomplir les tâches suivantes (sous réserve de la définition finale du mandat par le Conseil):






  a) | renforcer l'influence globale de l'UE dans le dialogue mené à Addis-Abeba avec l'UA et la Commission de l'UA sur l'ensemble des questions couvertes par le partenariat UE-UA, ainsi qu'assurer la coordination de ce dialogue; |
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—

En tant que RSUE auprès de l'Union africaine et en vue de réaliser les objectifs de l'UE en matière de PESC/PESD, la personne concernée sera amenée à accomplir les tâches suivantes (sous réserve de la définition finale du mandat par le Conseil):

a)

renforcer l'influence globale de l'UE dans le dialogue mené à Addis-Abeba avec l'UA et la Commission de l'UA sur l'ensemble des questions couvertes par le partenariat UE-UA, ainsi qu'assurer la coordination de ce dialogue;

| b) | contribuer à améliorer la cohérence et la coordination des actions et politiques de l'UE envers l'UA; |
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b)

contribuer à améliorer la cohérence et la coordination des actions et politiques de l'UE envers l'UA;

| c) | si le Conseil le décide, représenter les positions et les politiques de l'UE lorsque l'UA joue un rôle majeur dans une situation de crise pour laquelle aucun RSUE n'a été désigné; |
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c)

si le Conseil le décide, représenter les positions et les politiques de l'UE lorsque l'UA joue un rôle majeur dans une situation de crise pour laquelle aucun RSUE n'a été désigné;

| d) | suivre attentivement tous les développements significatifs intervenant au niveau de l'UA et en rendre compte; |
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d)

suivre attentivement tous les développements significatifs intervenant au niveau de l'UA et en rendre compte;

| e) | entretenir des contacts étroits avec la Commission de l'UA, les autres organes de l'UA, les missions des organisations sous-régionales africaines auprès de l'UA et les missions des États membres de l'UA auprès de celle-ci; |
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e)

entretenir des contacts étroits avec la Commission de l'UA, les autres organes de l'UA, les missions des organisations sous-régionales africaines auprès de l'UA et les missions des États membres de l'UA auprès de celle-ci;

| f) | promouvoir les relations et la coopération entre l'UA et les organisations sous-régionales africaines, notamment dans les domaines dans lesquels l'UE apporte un soutien; |
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f)

promouvoir les relations et la coopération entre l'UA et les organisations sous-régionales africaines, notamment dans les domaines dans lesquels l'UE apporte un soutien;

| g) | aider et conseiller l'UA, à la demande de celle-ci, dans les domaines définis dans le cadre de la stratégie de l'UE intitulée «L'UE et l'Afrique: vers un partenariat stratégique»; |
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g)

aider et conseiller l'UA, à la demande de celle-ci, dans les domaines définis dans le cadre de la stratégie de l'UE intitulée «L'UE et l'Afrique: vers un partenariat stratégique»;

| h) | aider et conseiller l'UA en ce qui concerne le renforcement de ses capacités en matière de gestion des crises; |
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h)

aider et conseiller l'UA en ce qui concerne le renforcement de ses capacités en matière de gestion des crises;

| i) | assurer une coordination avec les actions des RSUE en poste dans les États membres/régions de l'UA et leur apporter un soutien; |
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i)

assurer une coordination avec les actions des RSUE en poste dans les États membres/régions de l'UA et leur apporter un soutien;

| j) | maintenir des contacts étroits et promouvoir la coordination avec les partenaires internationaux clés de l'UA présents à Addis-Abeba, en particulier les Nations unies, mais également avec les acteurs non étatiques, pour l'ensemble des questions relevant de la relation UE-UA; |
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j)

maintenir des contacts étroits et promouvoir la coordination avec les partenaires internationaux clés de l'UA présents à Addis-Abeba, en particulier les Nations unies, mais également avec les acteurs non étatiques, pour l'ensemble des questions relevant de la relation UE-UA;

| k) | promouvoir la visibilité de l'Union européenne en rapport avec l'ensemble des questions relatives à la PESC/PESD en réalisant des activités de presse, d'information et de communication. |
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k)

promouvoir la visibilité de l'Union européenne en rapport avec l'ensemble des questions relatives à la PESC/PESD en réalisant des activités de presse, d'information et de communication.

Profil recherché — les candidats devront avoir:

| — | Aptitudes et compétences générales







  — | la capacité attestée de nouer et d'entretenir des relations diplomatiques; une expérience en tant que chef de mission diplomatique constituerait un atout, |
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—

Aptitudes et compétences générales

—

la capacité attestée de nouer et d'entretenir des relations diplomatiques; une expérience en tant que chef de mission diplomatique constituerait un atout,

| — | la capacité attestée d'assumer des tâches de représentation, de communication et de gestion dans un environnement multiculturel complexe, |
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—

la capacité attestée d'assumer des tâches de représentation, de communication et de gestion dans un environnement multiculturel complexe,

| — | la capacité attestée de négocier avec les autorités nationales, les organisations internationales et régionales ainsi qu'avec les États membres, |
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—

la capacité attestée de négocier avec les autorités nationales, les organisations internationales et régionales ainsi qu'avec les États membres,

| — | la capacité attestée d'analyser des questions politiques, économiques et sociales dans le domaine des relations internationales, ainsi que d'élaborer une planification stratégique dans ces domaines, |
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—

la capacité attestée d'analyser des questions politiques, économiques et sociales dans le domaine des relations internationales, ainsi que d'élaborer une planification stratégique dans ces domaines,

| — | les langues officielles de l'Union africaine sont l'arabe, l'anglais, le français et le portugais. Les candidats doivent avoir une très bonne connaissance opérationnelle de l'anglais et du français. La connaissance du portugais et/ou de l'arabe constituerait un atout. |
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les langues officielles de l'Union africaine sont l'arabe, l'anglais, le français et le portugais. Les candidats doivent avoir une très bonne connaissance opérationnelle de l'anglais et du français. La connaissance du portugais et/ou de l'arabe constituerait un atout.

| — | Expérience dans des domaines de compétence spécifiques







  — | une connaissance approfondie des questions liées à la PESC et à la PESD, des questions et des politiques en matière de développement, de la politique commerciale commune et des relations UE-ONU, ainsi qu'une expérience avérée dans ces domaines, |
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Expérience dans des domaines de compétence spécifiques

—

une connaissance approfondie des questions liées à la PESC et à la PESD, des questions et des politiques en matière de développement, de la politique commerciale commune et des relations UE-ONU, ainsi qu'une expérience avérée dans ces domaines,

| — | une expérience avérée dans le domaine des relations extérieures ainsi qu'une connaissance approfondie des politiques communautaires et du fonctionnement de l'Union, |
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une expérience avérée dans le domaine des relations extérieures ainsi qu'une connaissance approfondie des politiques communautaires et du fonctionnement de l'Union,

| — | une connaissance approfondie des politiques de l'UE relatives à l'Afrique, et notamment du partenariat UE/Afrique, ainsi qu'une expérience avérée dans ces domaines. Une expérience professionnelle et une affectation antérieures en Afrique constitueraient un atout, |
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une connaissance approfondie des politiques de l'UE relatives à l'Afrique, et notamment du partenariat UE/Afrique, ainsi qu'une expérience avérée dans ces domaines. Une expérience professionnelle et une affectation antérieures en Afrique constitueraient un atout,

| — | les connaissances et/ou l'expérience requises pour assurer la bonne gestion administrative et financière de la délégation ainsi que des projets/programmes placés sous leur responsabilité, ou démontrer leur capacité à réaliser ces tâches; le candidat retenu sera ordonnateur de l'aide financière de l'UE. |
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les connaissances et/ou l'expérience requises pour assurer la bonne gestion administrative et financière de la délégation ainsi que des projets/programmes placés sous leur responsabilité, ou démontrer leur capacité à réaliser ces tâches; le candidat retenu sera ordonnateur de l'aide financière de l'UE.

| — | Expérience de la gestion d'équipe et/ou expérience professionnelle équivalente







  — | la capacité attestée d'assurer la planification des activités de la délégation, |
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Expérience de la gestion d'équipe et/ou expérience professionnelle équivalente

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la capacité attestée d'assurer la planification des activités de la délégation,

| — | une expérience avérée de la gestion des ressources humaines et de la motivation d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles. |
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une expérience avérée de la gestion des ressources humaines et de la motivation d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

Les candidats doivent:

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat; |
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2)

être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat;

| 3) | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès; cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur; |
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3)

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès; cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur;

| 4) | posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'UE ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. |
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4)

posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'UE ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

Le candidat retenu sera invité à se soumettre à une procédure d'habilitation de sécurité s'il ne possède pas encore d'habilitation adéquate, conformément aux dispositions de la Commission en matière de sécurité (1).

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Procédure de sélection, nomination et conditions d'emploi

| i) | Les candidats retenus à l'issue d'une procédure de présélection seront invités à passer deux entretiens distincts:






  a) | un entretien mené par un comité consultatif des nominations composé de cadres supérieurs de la Commission et, en tant qu'observateurs, de membres du personnel du secrétariat du Conseil, sous la présidence de la Commission; |
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i)

Les candidats retenus à l'issue d'une procédure de présélection seront invités à passer deux entretiens distincts:

a)

un entretien mené par un comité consultatif des nominations composé de cadres supérieurs de la Commission et, en tant qu'observateurs, de membres du personnel du secrétariat du Conseil, sous la présidence de la Commission;

| b) | un entretien mené par un jury consultatif composé de cadres supérieurs du secrétariat du Conseil et, en tant qu'observateurs, de membres du personnel de la Commission, sous la présidence du secrétariat du Conseil. |
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b)

un entretien mené par un jury consultatif composé de cadres supérieurs du secrétariat du Conseil et, en tant qu'observateurs, de membres du personnel de la Commission, sous la présidence du secrétariat du Conseil.

| ii) | Les candidats présélectionnés passeront un entretien avec les membres compétents de la Commission et le SG/HR. Lorsque les commissaires et le SG/HR seront parvenus à un accord, le candidat retenu sera recommandé à la Commission et au Conseil afin que ces institutions procèdent parallèlement à sa nomination conformément à leurs procédures respectives. |
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ii)

Les candidats présélectionnés passeront un entretien avec les membres compétents de la Commission et le SG/HR. Lorsque les commissaires et le SG/HR seront parvenus à un accord, le candidat retenu sera recommandé à la Commission et au Conseil afin que ces institutions procèdent parallèlement à sa nomination conformément à leurs procédures respectives.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles fixées par le régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (RAA) pour les agents temporaires de grade AD14, complété par les dispositions de l'annexe X du statut applicables aux fonctionnaires et agents temporaires affectés hors de l'Union européenne.

Il s'agit d'une affectation temporaire d'une durée de trois ans, renouvelable pour une année supplémentaire. La décision de recrutement est programmée pour l'automne 2007. Le candidat sélectionné devra alors prendre ses fonctions le plus tôt possible. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut et l'article 14 du RAA à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire.

La procédure de sélection aura lieu à Bruxelles. Le lieu d'affectation est Addis-Abeba, Éthiopie. Les candidats sont censés avoir pleinement conscience des conditions de vie locales avant de postuler. La nomination sera soumise à l'avis favorable préalable du service médical de la Commission, qui devra juger que le candidat est apte à exercer ses fonctions sur le lieu d'affectation.

Une formation «pre-posting» sera offerte au candidat sélectionné afin de lui permettre d'exercer au mieux les missions énoncées dans le mandat. Le processus de sélection sera ouvert et prendra en compte toutes les qualifications et expériences pertinentes des candidats.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Les candidatures doivent être adressées à la fois au secrétaire général du Conseil de l'Union européenne/haut représentant pour la PESC et à la Commission européenne.

Les personnes intéressées sont invitées à procéder comme suit:

| — | s'inscrire auprès de la Commission par internet sur le site:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure. Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique soit effectuée dans le délai imparti (2), |
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—

s'inscrire auprès de la Commission par internet sur le site:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure. Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique soit effectuée dans le délai imparti (2),

| — | envoyer par courrier électronique un exemplaire complet de la candidature ainsi qu'un CV et une lettre de motivation au secrétaire général/haut représentant pour la PESC à l'adresse suivante: service.mobilite@consilium.europa.eu |
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—

envoyer par courrier électronique un exemplaire complet de la candidature ainsi qu'un CV et une lettre de motivation au secrétaire général/haut représentant pour la PESC à l'adresse suivante: service.mobilite@consilium.europa.eu

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l'expérience professionnelle exigés.

Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ceux-ci sont priés de signaler à la Commission toute modification de leur adresse électronique.

Il leur sera demandé de joindre à leur candidature un curriculum vitæ en format Word ou PDF et de saisir, en ligne, une lettre de motivation (de 8 000 caractères au maximum). Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la DG de recrutement.

Les candidats souffrant d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent demander – de préférence par courriel

   (3)
  – l'envoi d'une version papier du formulaire. Il leur appartiendra de le remplir, de le signer et de le renvoyer par courriel ou courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et les candidats se fera par courrier postal.

Les candidats concernés doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date de clôture

La date limite de candidature est fixée au 14 septembre 2007. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Décision 2001/844/CE, CECA, Euratom de la Commission (JO L 317 du 3.12.2001, p. 1).

(2)  Au plus tard le 14 septembre 2007 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2007/10051, MO 34 5/119, B-1049 Bruxelles. Fax (32-2) 295 53 04.

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