# Diario Oficial C 191A/17 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 191A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 50o año17 de agosto de 2007 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 191A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

50o año17 de agosto de 2007

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Dictámenes |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo y Comisión |
| 2007/C 191A/01 | Dirección General de Relaciones Exteriores (RELEX) — Creación de una Delegación de la Unión Europea ante la Unión Africana en Addis Abeba — Publicación de una vacante de un puesto de Jefe de la Delegación de la UE (grado AD14) — Contratación de un agente temporal con arreglo al artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes — COM/2007/10051 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo y Comisión

2007/C 191A/01

Dirección General de Relaciones Exteriores (RELEX) — Creación de una Delegación de la Unión Europea ante la Unión Africana en Addis Abeba — Publicación de una vacante de un puesto de Jefe de la Delegación de la UE (grado AD14) — Contratación de un agente temporal con arreglo al artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes — COM/2007/10051

1

| ES | |
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ES

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V Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo y Comisión

| 17.8.2007 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 191/1 |
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17.8.2007

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 191/1

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DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES EXTERIORES (RELEX)

Creación de una Delegación de la Unión Europea ante la Unión Africana en Addis Abeba

Publicación de una vacante de un puesto de Jefe de la Delegación de la UE (grado AD14)

Contratación de un agente temporal con arreglo al artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes

COM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

La Unión Europea (UE) tiene previsto crear una Delegación de la UE ante la Unión Africana (UA) en Addis Abeba, con el fin de:

| — | incrementar el diálogo político y una relación más amplia de la UE con la UA, |
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incrementar el diálogo político y una relación más amplia de la UE con la UA,

| — | consolidar la asociación UE-UA en los sectores prioritarios fijados en la Estrategia de la UE para África y el diálogo UE-África, |
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—

consolidar la asociación UE-UA en los sectores prioritarios fijados en la Estrategia de la UE para África y el diálogo UE-África,

| — | trabajar con la Unión Africana (UA) y ofrecerle ayuda, apoyando el desarrollo institucional y consolidando la relación entre las instituciones de la UE y de la UA, incluida la ayuda al desarrollo, para promover especialmente la paz y la seguridad, los derechos humanos y la gobernanza, el crecimiento sostenible, la integración y el comercio regional y la inversión en recursos humanos, |
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trabajar con la Unión Africana (UA) y ofrecerle ayuda, apoyando el desarrollo institucional y consolidando la relación entre las instituciones de la UE y de la UA, incluida la ayuda al desarrollo, para promover especialmente la paz y la seguridad, los derechos humanos y la gobernanza, el crecimiento sostenible, la integración y el comercio regional y la inversión en recursos humanos,

| — | garantizar la coherencia de las políticas, instrumentos y actuaciones de la UE y de la Comunidad con las políticas de los Estados miembros en relación con la UA y coordinar las políticas de la UE y de los interlocutores externos, sin perjuicio de sus respectivas competencias, y |
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garantizar la coherencia de las políticas, instrumentos y actuaciones de la UE y de la Comunidad con las políticas de los Estados miembros en relación con la UA y coordinar las políticas de la UE y de los interlocutores externos, sin perjuicio de sus respectivas competencias, y

| — | reforzar la capacidad de gestión de crisis de la UA. |
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—

reforzar la capacidad de gestión de crisis de la UA.

Con este fin, está previsto contratar a un agente temporal que actuará durante su mandato como Jefe de la Delegación de la UE. Esta persona desempeñará las funciones siguientes:

| a) | Jefe de la Delegación de la Comisión Europea (CE) ante la UA, designado por la Comisión Europea. Como Jefe de la Delegación de la CE, representará a la CE y a la Comunidad Europea ante la UA, en todos los asuntos que sean de competencia comunitaria; |
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a)

Jefe de la Delegación de la Comisión Europea (CE) ante la UA, designado por la Comisión Europea. Como Jefe de la Delegación de la CE, representará a la CE y a la Comunidad Europea ante la UA, en todos los asuntos que sean de competencia comunitaria;

| b) | Representante especial de la UE (REUE) ante la UA, que será designado por el Consejo de la Unión Europea de conformidad con el artículo 18, apartado 5, del Tratado de la Unión Europea (TUE). Como REUE ante la Unión Africana, la persona en cuestión representaría a la UE ante la UA en asuntos de Política Exterior y de Seguridad Común (PESC). |
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b)

Representante especial de la UE (REUE) ante la UA, que será designado por el Consejo de la Unión Europea de conformidad con el artículo 18, apartado 5, del Tratado de la Unión Europea (TUE). Como REUE ante la Unión Africana, la persona en cuestión representaría a la UE ante la UA en asuntos de Política Exterior y de Seguridad Común (PESC).

La persona en cuestión trabajará bajo la autoridad y la dirección operativa del Secretario General/Alto Representante para la PESC (SG/AR), Sr. Javier Solana, de conformidad con los procedimientos y orientaciones vigentes, por lo que se refiere a sus tareas como REUE, y bajo la autoridad y la dirección operativa de la Comisión Europea por lo que se refiere a sus tareas de Jefe de la Delegación de la CE.

Descripción de las tareas

| — | Como Jefe de la Delegación de la Comisión Europea ante la Unión Africana, la persona en cuestión llevará a cabo las siguientes tareas:






  a) | consolidar la asociación UE-UA en todos los ámbitos recogidos en la Estrategia para África y en el diálogo UE-África, tales como la promoción de la estabilidad, la gobernanza, la gestión de la migración y el crecimiento económico y social y abordar problemas de interés y preocupación mutuos, tales como la migración, así como otros problemas globales como la energía, el medio ambiente y el cambio climático; |
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Como Jefe de la Delegación de la Comisión Europea ante la Unión Africana, la persona en cuestión llevará a cabo las siguientes tareas:

a)

consolidar la asociación UE-UA en todos los ámbitos recogidos en la Estrategia para África y en el diálogo UE-África, tales como la promoción de la estabilidad, la gobernanza, la gestión de la migración y el crecimiento económico y social y abordar problemas de interés y preocupación mutuos, tales como la migración, así como otros problemas globales como la energía, el medio ambiente y el cambio climático;

| b) | representar a la Comisión Europea en las reuniones de la Troika de la UE con la UA y otras organizaciones internacionales y regionales, con terceros países que participen en conferencias importantes y en otras reuniones de esa índole celebradas en Addis Abeba; |
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b)

representar a la Comisión Europea en las reuniones de la Troika de la UE con la UA y otras organizaciones internacionales y regionales, con terceros países que participen en conferencias importantes y en otras reuniones de esa índole celebradas en Addis Abeba;

| c) | mantener contactos y asegurar la coordinación con la representación local de la Presidencia de la UE y con los Estados miembros de la UE representados en Addis Abeba para la ejecución de las políticas de la UE; |
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c)

mantener contactos y asegurar la coordinación con la representación local de la Presidencia de la UE y con los Estados miembros de la UE representados en Addis Abeba para la ejecución de las políticas de la UE;

| d) | representar a la Comisión Europea ante la Unión Africana y mantener contactos y diálogo fructíferos y efectivos con la Comisión de la UA, la Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo (IGAD) y otras organizaciones internacionales establecidas en Etiopía; |
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d)

representar a la Comisión Europea ante la Unión Africana y mantener contactos y diálogo fructíferos y efectivos con la Comisión de la UA, la Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo (IGAD) y otras organizaciones internacionales establecidas en Etiopía;

| e) | asumir el papel de portavoz de la Comunidad en ámbitos de competencia comunitaria; |
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e)

asumir el papel de portavoz de la Comunidad en ámbitos de competencia comunitaria;

| f) | asegurar la gestión y aplicación efectivas, como ordenador de pagos subdelegado, de programas de la Comunidad Europea de cooperación para el desarrollo y de actividades de apoyo a las instituciones de la Unión Africana, tales como hermanamiento y desarrollo de capacidades así como ayuda técnica y financiera; |
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f)

asegurar la gestión y aplicación efectivas, como ordenador de pagos subdelegado, de programas de la Comunidad Europea de cooperación para el desarrollo y de actividades de apoyo a las instituciones de la Unión Africana, tales como hermanamiento y desarrollo de capacidades así como ayuda técnica y financiera;

| g) | dar proyección pública a la Unión Europea mediante actividades de prensa, información y comunicación; |
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g)

dar proyección pública a la Unión Europea mediante actividades de prensa, información y comunicación;

| h) | informar regularmente a la sede de las instituciones de la UE y a las delegaciones de los Estados miembros de la UE sobre los progresos logrados en las relaciones con la Unión Africana y sobre aspectos más amplios de la ejecución de la asociación UE-UA; |
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h)

informar regularmente a la sede de las instituciones de la UE y a las delegaciones de los Estados miembros de la UE sobre los progresos logrados en las relaciones con la Unión Africana y sobre aspectos más amplios de la ejecución de la asociación UE-UA;

| i) | asesorar a la sede de las instituciones de la UE sobre cuestiones y acontecimientos políticos que surjan dentro del marco de las relaciones UE-UA; |
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i)

asesorar a la sede de las instituciones de la UE sobre cuestiones y acontecimientos políticos que surjan dentro del marco de las relaciones UE-UA;

| j) | asegurar la buena gestión de la Delegación de la CE. |
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j)

asegurar la buena gestión de la Delegación de la CE.

| — | Como REUE ante la Unión Africana y buscando la consecución de los objetivos de la Unión Europea en materia de PESC/PESD, la persona en cuestión desempeñará las siguientes tareas a título indicativo, a la espera de que el Consejo ultime el mandato:






  a) | consolidar la influencia global de la UE y la coordinación en el diálogo que se lleva a cabo en Addis Abeba con la UA y la Comisión de la UA, sobre toda la gama de cuestiones que abarcan las relaciones UE-UA; |
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Como REUE ante la Unión Africana y buscando la consecución de los objetivos de la Unión Europea en materia de PESC/PESD, la persona en cuestión desempeñará las siguientes tareas a título indicativo, a la espera de que el Consejo ultime el mandato:

a)

consolidar la influencia global de la UE y la coordinación en el diálogo que se lleva a cabo en Addis Abeba con la UA y la Comisión de la UA, sobre toda la gama de cuestiones que abarcan las relaciones UE-UA;

| b) | desempeñar un nivel adecuado de representación política, que refleje la importancia de la UE como socio político, financiero e institucional de la UA; |
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b)

desempeñar un nivel adecuado de representación política, que refleje la importancia de la UE como socio político, financiero e institucional de la UA;

| c) | representar, si el Consejo así lo decidiera, las posiciones y políticas de la UE, cuando la UA desempeñe un papel importante en una situación de crisis para la que no se haya designado un REUE; |
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c)

representar, si el Consejo así lo decidiera, las posiciones y políticas de la UE, cuando la UA desempeñe un papel importante en una situación de crisis para la que no se haya designado un REUE;

| d) | seguir de cerca e informar sobre todas las novedades importantes por lo que se refiere a la UA; |
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d)

seguir de cerca e informar sobre todas las novedades importantes por lo que se refiere a la UA;

| e) | mantener un estrecho contacto con la Comisión de la UA, otros órganos de la UA, misiones de las organizaciones subregionales africanas ante la UA y misiones de los Estados miembros de la UA ante la UA; |
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e)

mantener un estrecho contacto con la Comisión de la UA, otros órganos de la UA, misiones de las organizaciones subregionales africanas ante la UA y misiones de los Estados miembros de la UA ante la UA;

| f) | facilitar las relaciones y la cooperación entre la UA y las organizaciones subregionales africanas, especialmente en aquellos ámbitos en los que la UE aporta ayuda; |
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f)

facilitar las relaciones y la cooperación entre la UA y las organizaciones subregionales africanas, especialmente en aquellos ámbitos en los que la UE aporta ayuda;

| g) | asesorar y aportar ayuda a la UA a petición de esta en los ámbitos recogidos en la Estrategia de la UE «La UE y África: hacia una asociación estratégica»; |
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g)

asesorar y aportar ayuda a la UA a petición de esta en los ámbitos recogidos en la Estrategia de la UE «La UE y África: hacia una asociación estratégica»;

| h) | asesorar y aportar ayuda para aumentar la capacidad de gestión de crisis de la UA; |
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h)

asesorar y aportar ayuda para aumentar la capacidad de gestión de crisis de la UA;

| i) | coordinar su actuación con los REUE enviados a Estados miembros/regiones de la UA y apoyar sus acciones; |
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i)

coordinar su actuación con los REUE enviados a Estados miembros/regiones de la UA y apoyar sus acciones;

| j) | mantener estrecho contacto y promover la coordinación con socios internacionales clave de la UA presentes en Addis Abeba, especialmente las Naciones Unidas, y también con actores no estatales sobre toda la gama de cuestiones que abarcan las relaciones UE-UA; |
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j)

mantener estrecho contacto y promover la coordinación con socios internacionales clave de la UA presentes en Addis Abeba, especialmente las Naciones Unidas, y también con actores no estatales sobre toda la gama de cuestiones que abarcan las relaciones UE-UA;

| k) | promover la proyección pública de la Unión Europea sobre toda la gama de cuestiones relativas a la PESC/PESD mediante actividades de prensa, información y comunicación. |
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k)

promover la proyección pública de la Unión Europea sobre toda la gama de cuestiones relativas a la PESC/PESD mediante actividades de prensa, información y comunicación.

Los candidatos deberán tener:

| — | Aptitudes y competencias generales







  — | Capacidad probada de entablar y mantener relaciones diplomáticas; se valorará positivamente la experiencia como jefe de misión diplomática. |
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—

Aptitudes y competencias generales

—

Capacidad probada de entablar y mantener relaciones diplomáticas; se valorará positivamente la experiencia como jefe de misión diplomática.

| — | Capacidad probada de representación, comunicación y gestión en un entorno complejo y multicultural. |
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—

Capacidad probada de representación, comunicación y gestión en un entorno complejo y multicultural.

| — | Capacidad probada de negociación con autoridades nacionales, organizaciones internacionales, organizaciones regionales y Estados miembros. |
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—

Capacidad probada de negociación con autoridades nacionales, organizaciones internacionales, organizaciones regionales y Estados miembros.

| — | Capacidad probada de análisis de cuestiones políticas, económicas y sociales en el campo de las relaciones internacionales, así como de planificación estratégica en esos ámbitos. |
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Capacidad probada de análisis de cuestiones políticas, económicas y sociales en el campo de las relaciones internacionales, así como de planificación estratégica en esos ámbitos.

| — | Las lenguas oficiales de la Unión Africana son el árabe, el inglés, el francés y el portugués. Los candidatos deberán tener un conocimiento práctico muy bueno de inglés y francés. Se valorarán positivamente el portugués y/o el árabe. |
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Las lenguas oficiales de la Unión Africana son el árabe, el inglés, el francés y el portugués. Los candidatos deberán tener un conocimiento práctico muy bueno de inglés y francés. Se valorarán positivamente el portugués y/o el árabe.

| — | Experiencia en campos específicos de especialización







  — | Experiencia probada y conocimiento profundo de las cuestiones relativas a la PESC y la PESD, de política de desarrollo y cuestiones relacionadas con la misma, de la política comercial común y las relaciones UE-NU. |
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Experiencia en campos específicos de especialización

—

Experiencia probada y conocimiento profundo de las cuestiones relativas a la PESC y la PESD, de política de desarrollo y cuestiones relacionadas con la misma, de la política comercial común y las relaciones UE-NU.

| — | Experiencia probada en el campo de las relaciones exteriores y conocimiento profundo de las políticas comunitarias y del funcionamiento de la Unión. |
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Experiencia probada en el campo de las relaciones exteriores y conocimiento profundo de las políticas comunitarias y del funcionamiento de la Unión.

| — | Experiencia probada y conocimiento profundo de las políticas de la UE relacionadas con África y en especial de la asociación UE/África. Se valorará positivamente la experiencia profesional anterior y otros puestos en África. |
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Experiencia probada y conocimiento profundo de las políticas de la UE relacionadas con África y en especial de la asociación UE/África. Se valorará positivamente la experiencia profesional anterior y otros puestos en África.

| — | Conocimiento y/o experiencia necesarios para encargarse de la buena gestión administrativa y financiera de la Delegación y de los proyectos/programas bajo su responsabilidad, o demostrar aptitudes para llevar a cabo estas tareas; el candidato seleccionado será el ordenador de pagos de la ayuda financiera de la UE. |
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Conocimiento y/o experiencia necesarios para encargarse de la buena gestión administrativa y financiera de la Delegación y de los proyectos/programas bajo su responsabilidad, o demostrar aptitudes para llevar a cabo estas tareas; el candidato seleccionado será el ordenador de pagos de la ayuda financiera de la UE.

| — | Experiencia en la gestión de equipo y/o experiencia profesional equivalente







  — | Capacidad probada de planificación de las actividades de la Delegación. |
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—

Experiencia en la gestión de equipo y/o experiencia profesional equivalente

—

Capacidad probada de planificación de las actividades de la Delegación.

| — | Experiencia probada en la gestión de recursos humanos y para motivar equipos multidisciplinares y multiculturales. |
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Experiencia probada en la gestión de recursos humanos y para motivar equipos multidisciplinares y multiculturales.

Los candidatos deberán:

| 1) | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la UE; |
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1)

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la UE;

| 2) | estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado; |
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2)

estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado;

| 3) | tener un mínimo de 15 años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos 5 deberán ser en gestión de alto nivel; |
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3)

tener un mínimo de 15 años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos 5 deberán ser en gestión de alto nivel;

| 4) | tener un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas. |
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4)

tener un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas.

El candidato seleccionado deberá someterse a una investigación de seguridad en el caso de que no posea todavía una habilitación de seguridad en el nivel apropiado, de conformidad con las disposiciones de seguridad de la Comisión (1).

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar estar dispuestos a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia.

Procedimiento de selección, nombramiento y condiciones de empleo

| i) | Tras un procedimiento de preselección, los candidatos preseleccionados pasarán dos entrevistas distintas:






  a) | una entrevista con un Comité consultivo para los nombramientos compuesto por altos funcionarios de la Comisión y en el que participarán en calidad de observadores miembros del personal de la Secretaría del Consejo, bajo la presidencia de la Comisión; |
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i)

Tras un procedimiento de preselección, los candidatos preseleccionados pasarán dos entrevistas distintas:

a)

una entrevista con un Comité consultivo para los nombramientos compuesto por altos funcionarios de la Comisión y en el que participarán en calidad de observadores miembros del personal de la Secretaría del Consejo, bajo la presidencia de la Comisión;

| b) | una entrevista con un jurado consultivo compuesto por altos funcionarios de la Secretaría del Consejo y un representante de la Presidencia, y en el que participarán en calidad de observadores miembros del personal de la Comisión, bajo la presidencia de la Secretaría del Consejo. |
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b)

una entrevista con un jurado consultivo compuesto por altos funcionarios de la Secretaría del Consejo y un representante de la Presidencia, y en el que participarán en calidad de observadores miembros del personal de la Comisión, bajo la presidencia de la Secretaría del Consejo.

| ii) | Los candidatos preseleccionados serán entrevistados por los Comisarios competentes y por el SG/AR. El candidato elegido será propuesto, tras el acuerdo entre los Comisarios competentes y el SG/AR, a la Comisión y al Consejo para que estas instituciones procedan paralelamente a su nombramiento, de conformidad con sus procedimientos respectivos. |
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ii)

Los candidatos preseleccionados serán entrevistados por los Comisarios competentes y por el SG/AR. El candidato elegido será propuesto, tras el acuerdo entre los Comisarios competentes y el SG/AR, a la Comisión y al Consejo para que estas instituciones procedan paralelamente a su nombramiento, de conformidad con sus procedimientos respectivos.

El sueldo y las condiciones de empleo son las establecidas en el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas para los agentes temporales de grado AD 14, completadas por las disposiciones del anexo X del Estatuto aplicables a los funcionarios y agentes temporales destinados en un país tercero.

Se trata de un mandato temporal de tres años prorrogable un año. La decisión sobre la contratación está prevista para el otoño de 2007. El candidato elegido asumirá sus funciones lo antes posible a partir de ese momento. Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el nuevo Estatuto de los funcionarios y en el artículo 14 del Régimen aplicable a los otros agentes, de que todo el personal recién contratado deberá superar un período de prueba.

El procedimiento de selección se celebrará en Bruselas. El lugar de destino es Addis Abeba, Etiopía. Se considera que los candidatos son plenamente conscientes de las condiciones de vida locales antes de solicitar el puesto. El nombramiento está supeditado al dictamen favorable previo del Servicio Médico, que deberá considerar al candidato apto para ejercer sus funciones en el lugar de destino.

Antes de que ocupe el puesto, al candidato elegido se le proporcionará formación que le permita realizar las tareas específicas del mandato. El proceso de selección será abierto, teniendo en cuenta las aptitudes y experiencia pertinentes de todos los candidatos.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Las solicitudes deben presentarse tanto al Secretario General del Consejo de la Unión Europea/Alto Representante para la PESC como a la Comisión Europea.

Los candidatos que deseen presentar su solicitud, deben proceder de la siguiente manera:

| — | inscribirse en la Comisión por Internet en el sitio:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  siguiendo las instrucciones relativas a las distintas etapas del procedimiento. En cumplimiento de su deber de diligencia, los candidatos tendrán que adoptar todas las disposiciones oportunas para garantizar que la inscripción electrónica se realice en el plazo establecido (2), |
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—

inscribirse en la Comisión por Internet en el sitio:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

siguiendo las instrucciones relativas a las distintas etapas del procedimiento. En cumplimiento de su deber de diligencia, los candidatos tendrán que adoptar todas las disposiciones oportunas para garantizar que la inscripción electrónica se realice en el plazo establecido (2),

| — | enviar por correo electrónico una copia completa de su solicitud, junto con su CV y una carta en la que expongan sus motivaciones al Secretario General/Alto Representante para la PESC a la siguiente dirección: service.mobilite@consilium.europa.eu |
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—

enviar por correo electrónico una copia completa de su solicitud, junto con su CV y una carta en la que expongan sus motivaciones al Secretario General/Alto Representante para la PESC a la siguiente dirección: service.mobilite@consilium.europa.eu

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los requisitos de admisión, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional.

Se recomienda a los candidatos que no esperen los últimos días para inscribirse, ya que, debido a una sobrecarga excepcional de las líneas o a un posible fallo de la conexión a Internet, posiblemente tengan que repetir la operación de inscripción, y esta ya no podrá efectuarse transcurrido el plazo establecido.

Una vez realizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán en pantalla un número que deberán conservar. Será su número de referencia en todas las cuestiones relativas a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que los datos introducidos han sido debidamente registrados.

En caso de no recibirse dicho número de inscripción, quiere decir que la solicitud del candidato no ha quedado registrada.

Se llama la atención de los candidatos sobre la necesidad de disponer de una dirección electrónica que sirva para identificar la inscripción y para informarles de los resultados del procedimiento. Deberán comunicar a la Comisión cualquier cambio en su dirección electrónica.

Los candidatos deberán adjuntar a su solicitud un currículum vítae en formato Word o pdf e incluir, en línea, una carta en la que expongan sus motivaciones (8 000 caracteres como máximo). Queremos señalar a los candidatos que no podrán comprobar en línea la situación de su solicitud. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles al respecto.

Los candidatos que sufran una discapacidad que les impida presentar su formulario de inscripción por vía electrónica podrán solicitar —preferentemente por correo electrónico

   (3)
  — una versión en papel de dicho formulario, que deberán rellenar, firmar y enviar por correo certificado a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Todo contacto posterior entre la Comisión y estos candidatos se realizará por correo postal.

Estos candidatos deberán adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitados, y especificar en folio aparte las medidas que consideren necesarias a fin de facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíen un correo electrónico a:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

La fecha límite de inscripción es el 14 de septiembre de 2007. La inscripción en línea no será posible después de las 12:00 horas, hora de Bruselas.

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(1)  Decisión 2001/844/CE, CECA, Euratom de la Comisión (DO L 317 de 3.12.2001, p. 1).

(2)  A más tardar el 14 de septiembre de 2007 a las 12:00 horas, hora de Bruselas.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración, Unidad Organigrama y Personal de Gestión, COM/2007/10051, MO34 5/119, B-1049 Bruselas. Fax (32) 22 95 53 04.

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