• Denegarle horas extras o promociones

• Imponerle medidas disciplinarias

• Negarle beneficios

• Negarle ingreso o reingreso

• Intimidarlo

• Reasignarlo de manera que afecte sus posibilidades

de promoción

• Reducirle el salario o las horas de trabajo

Presentación de quejas

Si usted considera que su empleador tomó represalias

contra usted por ejercer sus derechos legales como

empleado, comuníquese con su oficina local de OSHA

lo antes posible, dado que debe presentar su queja

dentro del límite de tiempo legal. OSHA realiza una

entrevista exhaustiva con cada denunciante para determinar si se lleva a cabo una investigación. Para

mayor información llame a la Oficina Regional de

OSHA más cercana:

• Boston (617) 565-9860

• New York (212) 337-2378

• Philadelphia (215) 861-4900

• Atlanta (404) 562-2300

• Chicago (312) 353-2220

• Dallas (972) 850-4145

• Kansas City (816) 283-8745

• Denver (720) 264-6550

• San Francisco (415) 625-2547

• Seattle (206) 553-5930

Las direcciones, números de fax y otra información

de contacto de estas oficinas de encuentran en la

página web de OSHA www.osha.gov y en los directorios locales. Algunas quejas deben presentarse por

escrito y otras pueden presentarse verbalmente

(llame a la oficina de OSHA más cercana para informarse). Las quejas por escrito pueden enviarse por

correo (recomendamos correo certificado) o por fax,

o entregarse personalmente durante las horas hábiles. La fecha de franqueo, de fax o de entrega personal se considera la fecha de presentación.

Si la represalia por una actividad protegida relacionada con asuntos de seguridad y salud ocupacional ocurre en un estado donde funciona un plan

estatal aprobado por OSHA, la queja debe presentarse ante la agencia estatal, si bien las personas de

esos estados pueden realizar una presentación simultánea ante la OSHA federal. Aunque la Ley de

Leyes de protección a denunciantes fiscalizadas

por OSHA

Cada ley requiere que las quejas sean presentadas

dentro de un cierto número de días después de la alegada represalia.

Usted puede presentar quejas telefónicamente o por

escrito al amparo de las siguientes leyes:

• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (30 días)

• Ley de Asistencia al Transporte Terrestre (180 días)

• Ley de Respuesta a Emergencias causadas por

Amianto (90 días)

• Ley Internacional de Seguridad de Contenedores

(60 días)

• Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (180 días)

• Ley de Seguridad del Sistema de Tránsito Nacional

(180 días)

• Ley de Mejoras en la Seguridad de los Productos de

Consumo (180 días)

Bajo las siguientes leyes, las quejas deben presentarse por escrito:

• Ley de Limpieza del Medioambiente (30 días)

• Ley Integral de Respuesta, Compensación y Responsabilidad Ambiental (Ley CERCLA) (30 días)

• Ley de Reorganización de la Energía (180 días)

• Ley Federal de Control de Contaminación de Aguas

(30 días)

• Ley de Mejoras en la Seguridad de las Tuberías (180

días)

• Ley de Seguridad del Agua Potable (30 días)

• Ley Sarbanes-Oxley (90 días)

• Ley de Disposición de Desperdicios Sólidos (30

días)

• Ley de Control de Substancias Tóxicas (30 días)

• Ley Wendell H. Ford de Inversión y Reforma de la

Aviación para el siglo XXI (90 días)

Acciones laborales punitorias

Se puede determinar que su empleador ha tomado

represalias contra usted si su actividad protegida fue

un factor contribuyente o motivante en la decisión de

ejercer una acción laboral punitoria.

Tales acciones pueden incluir:

• Despido o cesantía

• Colocarlo en lista negra

• Descenderlo de rango

Hoja de Datos de

Sus derechos como denunciante

Usted puede presentar una queja ante OSHA si su empleador toma represalias en su

contra mediante alguna acción laboral punitoria debido a su participación en una actividad protegida relacionada con seguridad y salud en el lugar de trabajo, seguridad

de transportes comerciales, seguridad de cañerías, seguridad aérea, seguridad nuclear, el medioambiente, amianto en las escuelas, fraude corporativo, o normas y

regulaciones de la Comisión de Valores y Bolsa (SEC, según siglas en inglés), seguridad ferroviaria, o seguridad del transporte público.
Seguridad y Salud Ocupacional cubre solamente a

los empleados del sector privado, los planes estatales

también cubren a los empleados del gobierno estatal

y local. Para más detalles, ver http://www.osha.gov/

fso/osp/index.html.

De qué manera OSHA determina si ha existido

represalia

La investigación debe revelar que:

• El empleado realiza una actividad protegida;

• El empleador tenía conocimiento de la actividad

protegida; y

El empleador ejerció una acción punitiva.

• La actividad protegida fue el factor motivante (o

bajo ciertas leyes, el factor contribuyente) en la decisión de ejercer una acción punitiva contra el empleado.

Si la evidencia sustenta lo alegado por el empleado y

no se puede lograr un acuerdo, OSHA emitirá una

orden exigiendo al empleador reintegrar al empleado, pagarle los salarios no percibidos, devolverle

los beneficios y otros posibles remedios para

restablecer al empleado.

Protección limitada para empleados que se

rehúsan a trabajar

Usted tiene un derecho limitado bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional a rehusarse a realizar un

trabajo debido a condiciones peligrosas. Puede hacerlo al amparo de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional sólo cuando (1) considere que enfrenta

peligro de muerte o lesión seria (y la situación es tan

claramente riesgosa que cualquier persona razonable

pensaría lo mismo); (2) haya intentando que su empleador corrija la situación y no haya otra forma de

realizar el trabajo de manera segura; y (3) la situación

es tan apremiante que usted no tiene tiempo de eliminar el riesgo a través de los canales reglamentarios,

como sería comunicarse con OSHA.

No obstante la condición de inseguridad, usted no

está protegido si simplemente abandona el trabajo.

Para más detalles, vea

http://www.osha.gov/as/opa/worker/refuse.html.

OSHA no puede hacer cumplir convenios colectivos o

leyes estatales que otorguen a los trabajadores el

derecho de rehusarse a trabajar.

Protección para los denunciantes en la industria

del transporte

Los empleados cuyo trabajo afecta directamente la

Ésta es una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de

OSHA. No imponen ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de requisitos de

cumplimiento de las normas o reglamentos de OSHA, ver elTítulo 29 del Código de Normas Federales.

Esta información está disponible para personas con discapacidades sensoriales, a pedido. El teléfono de

voz es (202) 693-1999; teléfono de texto: (877) 889-5627.

seguridad de los vehículos automotores comerciales

están protegidos contra represalias de sus empleadores por rehusarse a violar las normas o por denunciar violaciones a las normas o reglamentos de

seguridad del transporte automotor del Departamento de Transporte (DOT, según siglas en inglés),

por rehusarse a operar un vehículo debido a tales

condiciones, o por tener un temor razonable de

muerte o lesión seria.

Asimismo, los empleados del transporte aéreo, y los

contratistas o subcontratistas que plantean preocupaciones de seguridad o denuncian violaciones a las

normas y reglamentos de la Autoridad Federal de

Aviación (FAA, según siglas en inglés), están protegidos contra represalias, así como también los empleados de propietarios y operadores de redes de

cañerías, sus contratistas y subcontratistas que denuncian violaciones a las normas y reglamentos

sobre redes de cañerías. Los empleados en el transporte internacional que denuncian inseguridad de los

contenedores también están protegidos.

Protección a denunciantes que notifican sobre

violaciones a leyes ambientales

Una serie de leyes protegen a los empleados que denuncian violaciones a las leyes ambientales relacionadas con el agua potable y la contaminación de

las aguas, substancias tóxicas, disposición de desperdicios sólidos, calidad del aire y contaminación del

aire, amianto en las escuelas, y vertederos de desechos peligrosos. La Ley de Reorganización de la Energía protege a los empleados que plantean

preocupaciones de seguridad en la industria de la energía nuclear y de la medicina nuclear.

Protección a denunciantes de fraude corporativo

Los empleados que trabajan para compañías que se

cotizan en Bolsa o a las que se exige presentar ciertos

informes a la Comisión de Valores y Bolsa (SEC) están

protegidos contra represalias por denunciar fraude

postal, electrónico, o bancario, violaciones a las normas o reglamentos de la Comisión de Valores y Bolsa

o a las leyes federales relacionadas con fraude contra

accionistas.

Información adicional

Para obtener mayor información sobre las leyes de

protección a los denunciantes, ir a www.osha.gov, y

luego pulsar “Whistleblowers Protection.”

Departamento delTrabajo de los EE.UU.

www.osha.gov (800) 321-OSHA

Para información más completa:

Administración de

Seguridad y Salud

Ocupacional

DEP 11/2008