# Europeiska unionens C 191A/17 a

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 191A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 50 årgången17 augusti 2007 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 191A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

50 årgången17 augusti 2007

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet och kommissionen |
| 2007/C 191A/01 | Generaldirektoratet för yttre förbindelser (RELEX) – Utlysning av en tjänst som chef för den planerade EU-delegationen vid Afrikanska unionen i Addis Abeba – (lönegrad AD 14) – med rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna – KOM/2007/10051 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet och kommissionen

2007/C 191A/01

Generaldirektoratet för yttre förbindelser (RELEX) – Utlysning av en tjänst som chef för den planerade EU-delegationen vid Afrikanska unionen i Addis Abeba – (lönegrad AD 14) – med rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna – KOM/2007/10051

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet och kommissionen

| 17.8.2007 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2007

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 191/1

---

GENERALDIREKTORATET FÖR YTTRE FÖRBINDELSER (RELEX)

Utlysning av en tjänst som

Chef för den planerade EU-delegationen vid Afrikanska unionen i Addis Abeba (lönegrad AD 14)

med rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna

KOM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

Europeiska unionen (EU) planerar att inrätta en EU-delegation vid Afrikanska unionen (AU) i Addis Abeba med uppgift att

| — | förstärka EU:s politiska dialog med AU och främja bredare förbindelser mellan EU och AU, |
| --- | --- |

—

förstärka EU:s politiska dialog med AU och främja bredare förbindelser mellan EU och AU,

| — | stärka partnerskapet mellan EU och AU på de prioriterade områdena i EU:s Afrikastrategi och i dialogen mellan EU och Afrika, |
| --- | --- |

—

stärka partnerskapet mellan EU och AU på de prioriterade områdena i EU:s Afrikastrategi och i dialogen mellan EU och Afrika,

| — | samarbeta med och stödja AU genom att främja institutionell uppbyggnad och stärka förbindelserna mellan EU:s och AU:s institutioner, bl.a. genom utvecklingsbistånd, i syfte att särskilt främja fred och säkerhet, mänskliga rättigheter och god samhällsstyrning, hållbar tillväxt, regional integration och handel samt investeringar i människor, |
| --- | --- |

—

samarbeta med och stödja AU genom att främja institutionell uppbyggnad och stärka förbindelserna mellan EU:s och AU:s institutioner, bl.a. genom utvecklingsbistånd, i syfte att särskilt främja fred och säkerhet, mänskliga rättigheter och god samhällsstyrning, hållbar tillväxt, regional integration och handel samt investeringar i människor,

| — | sörja för att EU:s och gemenskapens strategier, instrument och åtgärder och medlemsstaternas strategier gentemot AU blir mer samstämmiga samt samordna EU:s strategier med aktörers utanför EU, utan att detta påverkar respektive parts behörighet, |
| --- | --- |

—

sörja för att EU:s och gemenskapens strategier, instrument och åtgärder och medlemsstaternas strategier gentemot AU blir mer samstämmiga samt samordna EU:s strategier med aktörers utanför EU, utan att detta påverkar respektive parts behörighet,

| — | stärka AU:s krishanteringsförmåga. |
| --- | --- |

—

stärka AU:s krishanteringsförmåga.

Vi avser därför att anställa en person som tillfälligt anställd med uppgift att under sin tjänstgöringstid fungera som chef för EU-delegationen. Han eller hon kommer att ha följande uppgifter:

| a) | Fungera som chef för Europeiska kommissionens delegation vid AU, utnämnd av Europeiska kommissionen. Som chef för kommissionens delegation ska han eller hon företräda kommissionen och Europeiska gemenskapen gentemot AU i alla frågor som omfattas av gemenskapens behörighet. |
| --- | --- |

a)

Fungera som chef för Europeiska kommissionens delegation vid AU, utnämnd av Europeiska kommissionen. Som chef för kommissionens delegation ska han eller hon företräda kommissionen och Europeiska gemenskapen gentemot AU i alla frågor som omfattas av gemenskapens behörighet.

| b) | Fungera som EU:s särskilda representant vid AU, utnämnd av Europeiska unionens råd i enlighet med artikel 18.5 i fördraget om Europeiska unionen. Som särskild representant vid AU ska han eller hon företräda EU gentemot AU i frågor som omfattas av den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken (GUSP). |
| --- | --- |

b)

Fungera som EU:s särskilda representant vid AU, utnämnd av Europeiska unionens råd i enlighet med artikel 18.5 i fördraget om Europeiska unionen. Som särskild representant vid AU ska han eller hon företräda EU gentemot AU i frågor som omfattas av den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken (GUSP).

När det gäller uppgifterna som EU:s särskilda representant vid AU kommer delegationschefen att arbeta under överinseende och operativ ledning av den höge representanten för den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken, generalsekreterare Javier Solana, i enlighet med gällande förfaranden och riktlinjer, och när det gäller uppgifterna som chef för Europeiska kommissionens delegation under överinseende och operativ ledning av Europeiska kommissionen.

Beskrivning av uppgifterna

| — | Som chef för Europeiska kommissionens delegation vid AU kommer delegationschefen att ha följande uppgifter:






  a) | Stärka partnerskapet mellan EU och AU på alla områden i Afrikastrategin och dialogen mellan EU och Afrika, t.ex. främjande av stabilitet, god samhällsstyrning, migrationshantering samt ekonomisk och social tillväxt, och behandla frågor av gemensamt intresse, t.ex. migration, samt andra globala frågor som energi, miljö och klimatförändring. |
| --- | --- | --- |

—

Som chef för Europeiska kommissionens delegation vid AU kommer delegationschefen att ha följande uppgifter:

a)

Stärka partnerskapet mellan EU och AU på alla områden i Afrikastrategin och dialogen mellan EU och Afrika, t.ex. främjande av stabilitet, god samhällsstyrning, migrationshantering samt ekonomisk och social tillväxt, och behandla frågor av gemensamt intresse, t.ex. migration, samt andra globala frågor som energi, miljö och klimatförändring.

| b) | Företräda Europeiska kommissionen vid EU:s trojkamöten med AU och andra internationella och regionala organisationer samt gentemot tredjeländer som deltar i konferenser och andra liknande möten i Addis Abeba. |
| --- | --- |

b)

Företräda Europeiska kommissionen vid EU:s trojkamöten med AU och andra internationella och regionala organisationer samt gentemot tredjeländer som deltar i konferenser och andra liknande möten i Addis Abeba.

| c) | Hålla kontakt med och svara för samordning med företrädarna för EU:s ordförandeskap på platsen och med de medlemsstater som är representerade i Addis Abeba vid genomförandet av EU:s politik. |
| --- | --- |

c)

Hålla kontakt med och svara för samordning med företrädarna för EU:s ordförandeskap på platsen och med de medlemsstater som är representerade i Addis Abeba vid genomförandet av EU:s politik.

| d) | Företräda Europeiska kommissionen vid AU och upprätthålla goda och konstruktiva kontakter och dialog med Afrikanska unionens kommission (AU-kommissionen), den mellanstatliga utvecklingsmyndigheten (IGAD) och andra internationella organisationer som är etablerade i Etiopien. |
| --- | --- |

d)

Företräda Europeiska kommissionen vid AU och upprätthålla goda och konstruktiva kontakter och dialog med Afrikanska unionens kommission (AU-kommissionen), den mellanstatliga utvecklingsmyndigheten (IGAD) och andra internationella organisationer som är etablerade i Etiopien.

| e) | Fungera som gemenskapens talesman i frågor som omfattas av gemenskapens behörighet. |
| --- | --- |

e)

Fungera som gemenskapens talesman i frågor som omfattas av gemenskapens behörighet.

| f) | Som delegerad utanordnare effektivt förvalta och genomföra Europeiska gemenskapens program för utvecklingssamarbete och dess verksamheter till stöd för AU:s institutioner i form av t.ex. partnersamverkan, kapacitetsuppbyggnad och tekniskt och ekonomiskt bistånd. |
| --- | --- |

f)

Som delegerad utanordnare effektivt förvalta och genomföra Europeiska gemenskapens program för utvecklingssamarbete och dess verksamheter till stöd för AU:s institutioner i form av t.ex. partnersamverkan, kapacitetsuppbyggnad och tekniskt och ekonomiskt bistånd.

| g) | Verka för att EU:s verksamhet synliggörs, genom press-, informations- och kommunikationsverksamhet. |
| --- | --- |

g)

Verka för att EU:s verksamhet synliggörs, genom press-, informations- och kommunikationsverksamhet.

| h) | Regelbundet rapportera till EU-institutionernas huvudkontor och EU-medlemsstaternas delegationer om framsteg i förbindelserna med AU och om mer övergripande aspekter av partnerskapet mellan EU och AU. |
| --- | --- |

h)

Regelbundet rapportera till EU-institutionernas huvudkontor och EU-medlemsstaternas delegationer om framsteg i förbindelserna med AU och om mer övergripande aspekter av partnerskapet mellan EU och AU.

| i) | Ge råd till EU-institutionernas huvudkontor i policyfrågor och utvecklingsfrågor som uppkommer i förbindelserna mellan EU och AU. |
| --- | --- |

i)

Ge råd till EU-institutionernas huvudkontor i policyfrågor och utvecklingsfrågor som uppkommer i förbindelserna mellan EU och AU.

| j) | Ombesörja en sund förvaltning av kommissionens delegation. |
| --- | --- |

j)

Ombesörja en sund förvaltning av kommissionens delegation.

| — | Som EU:s särskilda representant vid Afrikanska unionen kommer delegationschefen, för att uppnå EU:s mål inom den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken, att ha följande uppgifter (preliminärt, i avvaktan på att rådet slutligt utformar uppdraget):






  a) | Stärka EU:s inflytande i den Addis Abeba-baserade dialogen med AU och dess kommission i alla frågor som omfattas av förbindelserna mellan EU och AU samt svara för samordning av denna dialog. |
| --- | --- | --- |

—

Som EU:s särskilda representant vid Afrikanska unionen kommer delegationschefen, för att uppnå EU:s mål inom den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken, att ha följande uppgifter (preliminärt, i avvaktan på att rådet slutligt utformar uppdraget):

a)

Stärka EU:s inflytande i den Addis Abeba-baserade dialogen med AU och dess kommission i alla frågor som omfattas av förbindelserna mellan EU och AU samt svara för samordning av denna dialog.

| b) | Ombesörja en tillräcklig nivå på den politiska representationen, som avspeglar EU:s betydelse som politisk, ekonomisk och institutionell partner till AU. |
| --- | --- |

b)

Ombesörja en tillräcklig nivå på den politiska representationen, som avspeglar EU:s betydelse som politisk, ekonomisk och institutionell partner till AU.

| c) | Om rådet så beslutar företräda EU:s hållning och politik när AU spelar en viktig roll i ett krisläge för vilket det inte utsetts någon särskild EU-representant. |
| --- | --- |

c)

Om rådet så beslutar företräda EU:s hållning och politik när AU spelar en viktig roll i ett krisläge för vilket det inte utsetts någon särskild EU-representant.

| d) | Bevaka och rapportera om all relevant utveckling inom AU. |
| --- | --- |

d)

Bevaka och rapportera om all relevant utveckling inom AU.

| e) | Hålla nära kontakt med AU-kommissionen, andra AU-organ, delegationer från afrikanska inomregionala organisationer vid AU samt AU:s medlemsstaters delegationer vid AU. |
| --- | --- |

e)

Hålla nära kontakt med AU-kommissionen, andra AU-organ, delegationer från afrikanska inomregionala organisationer vid AU samt AU:s medlemsstaters delegationer vid AU.

| f) | Underlätta förbindelser och samarbete mellan AU och de afrikanska inomregionala organisationerna, särskilt på områden där EU lämnar stöd. |
| --- | --- |

f)

Underlätta förbindelser och samarbete mellan AU och de afrikanska inomregionala organisationerna, särskilt på områden där EU lämnar stöd.

| g) | På begäran erbjuda råd och stöd till AU på de områden som anges i EU:s strategi ”EU och Afrika: Mot ett strategiskt partnerskap”. |
| --- | --- |

g)

På begäran erbjuda råd och stöd till AU på de områden som anges i EU:s strategi ”EU och Afrika: Mot ett strategiskt partnerskap”.

| h) | Erbjuda råd och stöd till uppbyggnad av AU:s krishanteringsförmåga. |
| --- | --- |

h)

Erbjuda råd och stöd till uppbyggnad av AU:s krishanteringsförmåga.

| i) | Svara för samordning med och understödja åtgärder som vidtas av EU:s särskilda representanter med uppdrag i AU:s medlemsstater och regioner. |
| --- | --- |

i)

Svara för samordning med och understödja åtgärder som vidtas av EU:s särskilda representanter med uppdrag i AU:s medlemsstater och regioner.

| j) | Upprätthålla nära kontakter med och främja samordningen med viktiga internationella partner till AU som är på plats i Addis Abeba, särskilt Förenta nationerna men även icke-statliga aktörer, på alla områden av förbindelserna mellan EU och AU. |
| --- | --- |

j)

Upprätthålla nära kontakter med och främja samordningen med viktiga internationella partner till AU som är på plats i Addis Abeba, särskilt Förenta nationerna men även icke-statliga aktörer, på alla områden av förbindelserna mellan EU och AU.

| k) | Verka för att EU synliggörs i alla frågor som rör den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken, genom press-, informations- och kommunikationsverksamhet. |
| --- | --- |

k)

Verka för att EU synliggörs i alla frågor som rör den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken, genom press-, informations- och kommunikationsverksamhet.

Vi söker kandidater med följande profil:

| — | Allmänna kunskaper och färdigheter







  — | Styrkt förmåga att knyta och upprätthålla diplomatiska förbindelser. Erfarenhet som chef för en diplomatisk beskickning är meriterande. |
| --- | --- | --- |

—

Allmänna kunskaper och färdigheter

—

Styrkt förmåga att knyta och upprätthålla diplomatiska förbindelser. Erfarenhet som chef för en diplomatisk beskickning är meriterande.

| — | Styrkt förmåga att svara för representations-, kommunikations- och ledningsuppgifter i en komplex, mångkulturell omgivning. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att svara för representations-, kommunikations- och ledningsuppgifter i en komplex, mångkulturell omgivning.

| — | Styrkt förmåga att förhandla med nationella myndigheter, internationella organisationer, regionala organisationer och medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att förhandla med nationella myndigheter, internationella organisationer, regionala organisationer och medlemsstater.

| — | Styrkt förmåga att analysera politiska, ekonomiska och sociala frågor inom internationella relationer samt att bedriva strategisk planering på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att analysera politiska, ekonomiska och sociala frågor inom internationella relationer samt att bedriva strategisk planering på dessa områden.

| — | Afrikanska unionens officiella språk är arabiska, engelska, franska och portugisiska. Kandidaterna måste ha mycket goda praktiska kunskaper i engelska och franska. Kunskaper i portugisiska och/eller arabiska är meriterande. |
| --- | --- |

—

Afrikanska unionens officiella språk är arabiska, engelska, franska och portugisiska. Kandidaterna måste ha mycket goda praktiska kunskaper i engelska och franska. Kunskaper i portugisiska och/eller arabiska är meriterande.

| — | Erfarenhet på särskilda områden







  — | Styrkt erfarenhet av och ingående kunskaper om den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken, utvecklingspolitik, den gemensamma handelspolitiken samt förbindelserna mellan EU och FN. |
| --- | --- | --- |

—

Erfarenhet på särskilda områden

—

Styrkt erfarenhet av och ingående kunskaper om den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken, utvecklingspolitik, den gemensamma handelspolitiken samt förbindelserna mellan EU och FN.

| — | Styrkt erfarenhet på området yttre förbindelser och ingående kunskaper om gemenskapens politik och EU:s sätt att fungera. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet på området yttre förbindelser och ingående kunskaper om gemenskapens politik och EU:s sätt att fungera.

| — | Styrkt erfarenhet av och ingående kunskaper om EU:s Afrikapolitik, särskilt partnerskapet mellan EU och Afrika. Tidigare yrkeserfarenhet av och stationering i Afrika är meriterande. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av och ingående kunskaper om EU:s Afrikapolitik, särskilt partnerskapet mellan EU och Afrika. Tidigare yrkeserfarenhet av och stationering i Afrika är meriterande.

| — | Nödvändiga kunskaper eller erfarenheter för att kunna svara för sund administrativ och ekonomisk förvaltning av delegationen och av projekt och program som faller under delegationschefens ansvar, eller visad förmåga att genomföra dessa uppgifter. Den valda kandidaten kommer att fungera som utanordnare för EU:s ekonomiska bistånd. |
| --- | --- |

—

Nödvändiga kunskaper eller erfarenheter för att kunna svara för sund administrativ och ekonomisk förvaltning av delegationen och av projekt och program som faller under delegationschefens ansvar, eller visad förmåga att genomföra dessa uppgifter. Den valda kandidaten kommer att fungera som utanordnare för EU:s ekonomiska bistånd.

| — | Erfarenhet av ledarskap eller motsvarande yrkeserfarenhet







  — | Styrkt förmåga att planera delegationens verksamhet. |
| --- | --- | --- |

—

Erfarenhet av ledarskap eller motsvarande yrkeserfarenhet

—

Styrkt förmåga att planera delegationens verksamhet.

| — | Styrkt erfarenhet av personaladministration och av att kunna motivera tvärdisciplinära, mångkulturella grupper. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av personaladministration och av att kunna motivera tvärdisciplinära, mångkulturella grupper.

De sökande ska

| 1. | vara medborgare i någon av EU:s medlemsstater, |
| --- | --- |

1.

vara medborgare i någon av EU:s medlemsstater,

| 2. | ha en universitets- eller högskoleexamen som ger tillträde till doktorandstudier, |
| --- | --- |

2.

ha en universitets- eller högskoleexamen som ger tillträde till doktorandstudier,

| 3. | ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i arbetsledande ställning, |
| --- | --- |

3.

ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i arbetsledande ställning,

| 4. | ha mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

ha mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

Den kandidat som väljs ut måste genomgå en säkerhetskontroll, om han eller hon inte redan har ett säkerhetsgodkännande på lämplig nivå, i enlighet med kommissionens säkerhetsbestämmelser (1).

Oberoende och intresseredovisning

Kandidaterna ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt beredda att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Urval, utnämning och anställningsvillkor

| i) | Efter ett preliminärt urval kommer de kandidater som går vidare att genomgå två intervjuer:






  a) | En intervju med en rådgivande utnämningskommitté bestående av högre tjänstemän vid kommissionen, där personal från rådets sekretariat deltar som observatörer, under kommissionens ordförandeskap. |
| --- | --- | --- |

i)

Efter ett preliminärt urval kommer de kandidater som går vidare att genomgå två intervjuer:

a)

En intervju med en rådgivande utnämningskommitté bestående av högre tjänstemän vid kommissionen, där personal från rådets sekretariat deltar som observatörer, under kommissionens ordförandeskap.

| b) | En intervju med en rådgivande urvalspanel bestående av högre tjänstemän vid rådets sekretariat och en företrädare för ordförandeskapet, där personal från kommissionen deltar som observatörer, under ordförandeskap av rådets sekretariat. |
| --- | --- |

b)

En intervju med en rådgivande urvalspanel bestående av högre tjänstemän vid rådets sekretariat och en företrädare för ordförandeskapet, där personal från kommissionen deltar som observatörer, under ordförandeskap av rådets sekretariat.

| ii) | De kandidater som går vidare efter detta kommer att intervjuas av de behöriga ledamöterna av kommissionen och av generalsekreteraren/den höge representanten. När dessa kommit överens om vinnande kandidat kommer de att rekommendera att kommissionen och rådet parallellt utnämner henne eller honom i enlighet med respektive institutions förfaranden. |
| --- | --- |

ii)

De kandidater som går vidare efter detta kommer att intervjuas av de behöriga ledamöterna av kommissionen och av generalsekreteraren/den höge representanten. När dessa kommit överens om vinnande kandidat kommer de att rekommendera att kommissionen och rådet parallellt utnämner henne eller honom i enlighet med respektive institutions förfaranden.

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna gäller för tillfälligt anställda i lönegrad AD 14 samt de som följer av bestämmelserna i bilaga X till tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och tillfälligt anställda stationerade utanför EU.

Det är fråga om en tillfällig tjänstgöring under en treårsperiod, som kan förlängas med ett år. Tjänsten beräknas komma att tillsättas under hösten 2007 och den som får tjänsten väntas tillträda så snart som möjligt därefter. De sökande bör notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna och i artikel 14 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna om att all ny personal framgångsrikt måste fullgöra en provanställningsperiod.

Urvalsförfarandet äger rum i Bryssel. Tjänstgöringsort är Addis Abeba i Etiopien. Kandidaterna antas känna till de lokala levnadsförhållandena innan de lämnar in sin ansökan. Utnämningen förutsätter att kommissionens läkartjänst tillstyrker att vederbörande kan tjänstgöra på platsen.

Den som får tjänsten kommer att erbjudas utbildning före stationeringen för att på bästa sätt kunna fullgöra de uppgifter som nämns i uppdraget. Urvalsprocessen kommer att vara öppen och relevanta färdigheter och erfarenheter hos alla sökande kommer att beaktas.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en politik för lika möjligheter.

Ansökan

Ansökan ska lämnas både till Europeiska unionens råds generalsekreterare/Höge representanten för den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och till Europeiska kommissionen.

Om du vill ansöka gör du så här:

| — | Registrera dig hos kommissionen på Internet på webbplatsen
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  och följ instruktionerna om etapperna i ansökningsförfarandet. Det är ditt ansvar att lämna din webbansökan i tid (2). |
| --- | --- |

—

Registrera dig hos kommissionen på Internet på webbplatsen

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

och följ instruktionerna om etapperna i ansökningsförfarandet. Det är ditt ansvar att lämna din webbansökan i tid (2).

| — | Skicka därefter med e-post en fullständig kopia av ansökan med meritförteckning och motivationsbrev till Generalsekreteraren/Höge representanten för den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken på följande adress: service.mobilite@consilium.europa.eu |
| --- | --- |

—

Skicka därefter med e-post en fullständig kopia av ansökan med meritförteckning och motivationsbrev till Generalsekreteraren/Höge representanten för den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken på följande adress: service.mobilite@consilium.europa.eu

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet.

Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna innan du lämnar din ansökan, eftersom stark Internettrafik eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att webbregistreringen avslutas i förtid så att du måste göra om hela processen. När tidsfristen för inlämnande av registreringen har löpt ut kan du inte längre göra det.

När du fyllt i din webbregistrering får du på skärmen ett registreringsnummer som du bör anteckna, eftersom det numret är det referensnummer som används för alla frågor som rör din ansökan. När du får det numret är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att vi har registrerat dina uppgifter.

Om du inte får ett referensnummer har din ansökan inte registrerats.

Observera att du måste ha en e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om hur din ansökan har behandlats. Det är viktigt att du underrättar kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska bifoga en meritförteckning i formaten MS Word eller pdf och på webben skriva ett motivationsbrev (högst 8 000 tecken). Observera att det inte är möjligt att bevaka hur din ansökan fortskrider på webben. Du kommer att kontaktas direkt av det rekryterande generaldirektoratet om vad som händer med din ansökan.

Om du har ett funktionshinder som hindrar dig från att registrera dig på nätet kan du begära – helst med e-post

   (3)
  – en pappersversion av formuläret, som du ska fylla i, underteckna och skicka in, som e-post eller rekommenderat brev, poststämplat senast den sista dagen för registrering. All efterföljande kommunikation mellan kommissionen och dig kommer att ske per brev.

Du ska till din ansökan foga ett intyg på ditt funktionshinder utfärdat av ett erkänt organ. På ett separat papper bör du också ange eventuella särskilda arrangemang som du anser behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista dag

Sista dag för ansökan är den 14 september 2007. Webbregistreringen avslutas kl. 12.00 (lokal tid i Bryssel).

---

(1)  Beslut 2001/844/EG, EKSG, Euratom av den 29 november 2001(EGT L 317, 3.12.2001, s. 1).

(2)  Senast kl. 12.00 den 14 september 2007 (lokal tid i Bryssel).

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och administration, enheten för organisationsplan och personal i arbetsledande befattningar, KOM/200710051, MO34 5/119, B-1049 Bryssel. Fax: 0032(2)29 55304.

---