# Publicatieblad C 191A/17 a

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 191A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 50e jaargang17 augustus 2007 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 191A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

50e jaargang17 augustus 2007

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad en Commissie |
| 2007/C 191A/01 | Directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (RELEX) — Oprichting van een delegatie van de Europese Unie bij de Afrikaanse Unie in Addis Abeba — Publicatie van een vacature voor de functie van Hoofd van de EU-delegatie (rang AD 14) — Indienstneming van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Gemeenschappen — COM/2007/10051 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad en Commissie

2007/C 191A/01

Directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (RELEX) — Oprichting van een delegatie van de Europese Unie bij de Afrikaanse Unie in Addis Abeba — Publicatie van een vacature voor de functie van Hoofd van de EU-delegatie (rang AD 14) — Indienstneming van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Gemeenschappen — COM/2007/10051

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad en Commissie

| 17.8.2007 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2007

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 191/1

---

DIRECTORAAT-GENERAAL BUITENLANDSE BETREKKINGEN (RELEX)

Oprichting van een delegatie van de Europese Unie bij de Afrikaanse Unie in Addis Abeba

Publicatie van een vacature voor de functie van Hoofd van de EU-delegatie (rang AD 14)

Indienstneming van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Gemeenschappen

COM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

De Europese Unie is van plan een delegatie van de EU bij de Afrikaanse Unie (AU) in Addis Abeba op te richten met als doel:

| — | intensivering van de politieke dialoog en de ruimere betrekkingen van de EU met de AU; |
| --- | --- |

—

intensivering van de politieke dialoog en de ruimere betrekkingen van de EU met de AU;

| — | versterking van het EU-AU-partnerschap in de prioritaire sectoren vastgesteld in de EU-strategie voor Afrika en de dialoog EU-Afrika; |
| --- | --- |

—

versterking van het EU-AU-partnerschap in de prioritaire sectoren vastgesteld in de EU-strategie voor Afrika en de dialoog EU-Afrika;

| — | samenwerking met en ondersteuning van de AU door aanmoediging van de institutionele ontwikkeling, en versterking van de betrekkingen tussen de instellingen van de EU en de AU, onder meer door ontwikkelingsbijstand, meer in het bijzonder met het oog op de bevordering van vrede en veiligheid, mensenrechten en bestuur, duurzame groei, regionale integratie en handel en investeren in mensen; |
| --- | --- |

—

samenwerking met en ondersteuning van de AU door aanmoediging van de institutionele ontwikkeling, en versterking van de betrekkingen tussen de instellingen van de EU en de AU, onder meer door ontwikkelingsbijstand, meer in het bijzonder met het oog op de bevordering van vrede en veiligheid, mensenrechten en bestuur, duurzame groei, regionale integratie en handel en investeren in mensen;

| — | zorgen voor betere coherentie tussen het beleid, de instrumenten en de maatregelen van de EU en de Gemeenschap en het beleid van de lidstaten ten aanzien van de EU, en coördinatie van het EU-beleid met dat van actoren uit derde landen, zonder afbreuk te doen aan hun respectieve bevoegdheden; |
| --- | --- |

—

zorgen voor betere coherentie tussen het beleid, de instrumenten en de maatregelen van de EU en de Gemeenschap en het beleid van de lidstaten ten aanzien van de EU, en coördinatie van het EU-beleid met dat van actoren uit derde landen, zonder afbreuk te doen aan hun respectieve bevoegdheden;

| — | versterking van de capaciteit van de AU voor crisisbeheersing. |
| --- | --- |

—

versterking van de capaciteit van de AU voor crisisbeheersing.

Hiertoe zal een tijdelijk functionaris in dienst worden genomen, die tijdens zijn/haar tewerkstelling als Hoofd van de EU-delegatie zal optreden en de volgende functies zal vervullen:

| a) | Hoofd van de delegatie van de Europese Commissie (EC) bij de AU, benoemd door de Europese Commissie. Als hoofd van de EC-delegatie zal hij/zij de Europese Commissie en de Europese Gemeenschap bij de AU vertegenwoordigen voor alle aangelegenheden die onder de bevoegdheid van de Gemeenschap vallen. |
| --- | --- |

a)

Hoofd van de delegatie van de Europese Commissie (EC) bij de AU, benoemd door de Europese Commissie. Als hoofd van de EC-delegatie zal hij/zij de Europese Commissie en de Europese Gemeenschap bij de AU vertegenwoordigen voor alle aangelegenheden die onder de bevoegdheid van de Gemeenschap vallen.

| b) | Speciaal vertegenwoordiger van de EU bij de AU, die door de Raad van de Europese Unie krachtens artikel 18, lid 5, van het Verdrag betreffende de Europese Unie wordt benoemd. Als speciaal vertegenwoordiger bij de AU zal de betrokkene de EU bij de AU vertegenwoordigen voor aangelegenheden die onder het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid (GBVB) vallen. |
| --- | --- |

b)

Speciaal vertegenwoordiger van de EU bij de AU, die door de Raad van de Europese Unie krachtens artikel 18, lid 5, van het Verdrag betreffende de Europese Unie wordt benoemd. Als speciaal vertegenwoordiger bij de AU zal de betrokkene de EU bij de AU vertegenwoordigen voor aangelegenheden die onder het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid (GBVB) vallen.

Voor de uitvoering van zijn/haar taken als speciaal vertegenwoordiger van de EU zal de betrokkene werken onder het gezag en de operationele leiding van de secretaris-generaal/hoge vertegenwoordiger voor het GBVB, Javier Solana, en voor de uitvoering van zijn/haar taken als hoofd van de EC-delegatie onder het gezag en de operationele leiding van de Europese Commissie.

Taakomschrijving

| — | Als Hoofd van de delegatie van de Europese Commissie bij de AU wordt de betrokkene met de volgende taken belast:






  a) | versterking van het EU-AU-partnerschap op alle terreinen die in de Afrika-strategie en de dialoog EU-Afrika zijn vastgesteld, zoals bevordering van de stabiliteit, bestuur, migratiebeheer, economische en sociale groei en aanpakken van kwesties van wederzijds belang zoals migratie en van andere wereldwijde vraagstukken zoals energie, milieu en klimaatverandering; |
| --- | --- | --- |

—

Als Hoofd van de delegatie van de Europese Commissie bij de AU wordt de betrokkene met de volgende taken belast:

a)

versterking van het EU-AU-partnerschap op alle terreinen die in de Afrika-strategie en de dialoog EU-Afrika zijn vastgesteld, zoals bevordering van de stabiliteit, bestuur, migratiebeheer, economische en sociale groei en aanpakken van kwesties van wederzijds belang zoals migratie en van andere wereldwijde vraagstukken zoals energie, milieu en klimaatverandering;

| b) | vertegenwoordiging van de Europese Commissie in de bijeenkomsten van de EU-trojka met de AU en andere internationale en regionale organisaties en met derde landen die aan belangrijke conferenties en andere bijeenkomsten in Addis Abeba deelnemen; |
| --- | --- |

b)

vertegenwoordiging van de Europese Commissie in de bijeenkomsten van de EU-trojka met de AU en andere internationale en regionale organisaties en met derde landen die aan belangrijke conferenties en andere bijeenkomsten in Addis Abeba deelnemen;

| c) | contacten en coördinatie met de plaatselijke vertegenwoordiger van het EU-voorzitterschap en de vertegenwoordigingen van de lidstaten in Addis Abeba met het oog op de tenuitvoerlegging van het EU-beleid; |
| --- | --- |

c)

contacten en coördinatie met de plaatselijke vertegenwoordiger van het EU-voorzitterschap en de vertegenwoordigingen van de lidstaten in Addis Abeba met het oog op de tenuitvoerlegging van het EU-beleid;

| d) | vertegenwoordiging van de Europese Commissie bij de AU en onderhouden van goede en doeltreffende contacten en dialooggesprekken met de commissie van de AU, de intergouvernementele ontwikkelingsautoriteit (IGAD) en andere in Ethiopië gevestigde internationale organisaties; |
| --- | --- |

d)

vertegenwoordiging van de Europese Commissie bij de AU en onderhouden van goede en doeltreffende contacten en dialooggesprekken met de commissie van de AU, de intergouvernementele ontwikkelingsautoriteit (IGAD) en andere in Ethiopië gevestigde internationale organisaties;

| e) | optreden als woordvoerder van de Gemeenschap op communautaire bevoegdheidsterreinen; |
| --- | --- |

e)

optreden als woordvoerder van de Gemeenschap op communautaire bevoegdheidsterreinen;

| f) | in zijn/haar functie van ordonnateur bij subdelegatie, doeltreffend beheer en tenuitvoerlegging van de programma's voor ontwikkelingssamenwerking van de Europese Gemeenschap en ondersteuning van de activiteiten van de AU-instellingen, zoals twinning en capaciteitsopbouw alsmede technische en financiële bijstand; |
| --- | --- |

f)

in zijn/haar functie van ordonnateur bij subdelegatie, doeltreffend beheer en tenuitvoerlegging van de programma's voor ontwikkelingssamenwerking van de Europese Gemeenschap en ondersteuning van de activiteiten van de AU-instellingen, zoals twinning en capaciteitsopbouw alsmede technische en financiële bijstand;

| g) | bevordering van de zichtbaarheid van de Europese Unie door contacten met de pers, voorlichting en communicatie; |
| --- | --- |

g)

bevordering van de zichtbaarheid van de Europese Unie door contacten met de pers, voorlichting en communicatie;

| h) | regelmatig verslag uitbrengen bij de zetel van de EU-instellingen en de delegaties van de EU-lidstaten over de vorderingen bij de betrekkingen met de AU en de bredere aspecten van de tenuitvoerlegging van het EU-AU-partnerschap; |
| --- | --- |

h)

regelmatig verslag uitbrengen bij de zetel van de EU-instellingen en de delegaties van de EU-lidstaten over de vorderingen bij de betrekkingen met de AU en de bredere aspecten van de tenuitvoerlegging van het EU-AU-partnerschap;

| i) | advies verstrekken aan de zetel van de EU-instellingen over beleidsvraagstukken en -ontwikkelingen in het kader van de betrekkingen tussen de EU en de AU; |
| --- | --- |

i)

advies verstrekken aan de zetel van de EU-instellingen over beleidsvraagstukken en -ontwikkelingen in het kader van de betrekkingen tussen de EU en de AU;

| j) | goed beheer van de EC-delegatie. |
| --- | --- |

j)

goed beheer van de EC-delegatie.

| — | In zijn/haar functie van speciaal vertegenwoordiger van de EU bij de AU en teneinde de doelstellingen van de EU inzake het GBVB en het EVDB te bereiken, wordt de betrokkene in afwachting van de definitieve taakomschrijving door de Raad met de volgende indicatieve taken belast:






  a) | versterking van de algemene impact van de EU op de dialoog met de AU en de commissie van de AU in Addis Abeba over alle aspecten van de betrekkingen tussen de EU en de AU, alsmede coördinatie van die dialoog; |
| --- | --- | --- |

—

In zijn/haar functie van speciaal vertegenwoordiger van de EU bij de AU en teneinde de doelstellingen van de EU inzake het GBVB en het EVDB te bereiken, wordt de betrokkene in afwachting van de definitieve taakomschrijving door de Raad met de volgende indicatieve taken belast:

a)

versterking van de algemene impact van de EU op de dialoog met de AU en de commissie van de AU in Addis Abeba over alle aspecten van de betrekkingen tussen de EU en de AU, alsmede coördinatie van die dialoog;

| b) | politieke vertegenwoordiging in overeenstemming met het belang van de EU als politieke, financiële en institutionele partner van de AU; |
| --- | --- |

b)

politieke vertegenwoordiging in overeenstemming met het belang van de EU als politieke, financiële en institutionele partner van de AU;

| c) | indien de Raad daartoe besluit, vertegenwoordiging van de standpunten en beleidslijnen van de EU in crisissituaties waarbij de AU een belangrijke rol speelt en waarvoor geen speciale vertegenwoordiger van de EU is benoemd; |
| --- | --- |

c)

indien de Raad daartoe besluit, vertegenwoordiging van de standpunten en beleidslijnen van de EU in crisissituaties waarbij de AU een belangrijke rol speelt en waarvoor geen speciale vertegenwoordiger van de EU is benoemd;

| d) | van nabij observeren van alle relevante ontwikkelingen binnen de AU, en daarover rapporteren; |
| --- | --- |

d)

van nabij observeren van alle relevante ontwikkelingen binnen de AU, en daarover rapporteren;

| e) | nauwe contacten met de commissie van de AU, andere organen van de AU, de missies van Afrikaanse subregionale organisaties bij de AU en de missies van de AU-lidstaten bij de AU; |
| --- | --- |

e)

nauwe contacten met de commissie van de AU, andere organen van de AU, de missies van Afrikaanse subregionale organisaties bij de AU en de missies van de AU-lidstaten bij de AU;

| f) | bevorderen van de betrekkingen/de samenwerking tussen de AU en de Afrikaanse subregionale organisaties, vooral op terreinen waar de EU steun verleent; |
| --- | --- |

f)

bevorderen van de betrekkingen/de samenwerking tussen de AU en de Afrikaanse subregionale organisaties, vooral op terreinen waar de EU steun verleent;

| g) | op verzoek, verlenen van adviezen en steun aan de AU op de terreinen die in de EU-strategie „De EU en Afrika: naar een strategisch partnerschap” zijn vastgesteld; |
| --- | --- |

g)

op verzoek, verlenen van adviezen en steun aan de AU op de terreinen die in de EU-strategie „De EU en Afrika: naar een strategisch partnerschap” zijn vastgesteld;

| h) | verlenen van adviezen en steun voor de opbouw van de capaciteit van de AU voor crisisbeheersing; |
| --- | --- |

h)

verlenen van adviezen en steun voor de opbouw van de capaciteit van de AU voor crisisbeheersing;

| i) | coördinatie met en ondersteuning van de maatregelen van speciale vertegenwoordigers van de EU met een mandaat in de lidstaten of regio's van de AU; |
| --- | --- |

i)

coördinatie met en ondersteuning van de maatregelen van speciale vertegenwoordigers van de EU met een mandaat in de lidstaten of regio's van de AU;

| j) | nauwe contacten en bevorderen van coördinatie met belangrijke internationale partners van de AU in Addis Abeba over alle aspecten van de EU-AU-betrekkingen, in de eerste plaats met de Verenigde Naties maar ook met niet-overheidsactoren; |
| --- | --- |

j)

nauwe contacten en bevorderen van coördinatie met belangrijke internationale partners van de AU in Addis Abeba over alle aspecten van de EU-AU-betrekkingen, in de eerste plaats met de Verenigde Naties maar ook met niet-overheidsactoren;

| k) | bevorderen van de zichtbaarbeid van de EU in verband met alle aspecten van het GBVB en EVDB, door contacten met de pers, voorlichting en communicatie. |
| --- | --- |

k)

bevorderen van de zichtbaarbeid van de EU in verband met alle aspecten van het GBVB en EVDB, door contacten met de pers, voorlichting en communicatie.

Wij zijn op zoek naar kandidaten met de volgende eigenschappen:

| — | Algemene vaardigheden en deskundigheid:







  — | aantoonbare vaardigheden om diplomatieke betrekkingen aan te knopen en te onderhouden; ervaring als hoofd van een diplomatieke missie is een pluspunt; |
| --- | --- | --- |

—

Algemene vaardigheden en deskundigheid:

—

aantoonbare vaardigheden om diplomatieke betrekkingen aan te knopen en te onderhouden; ervaring als hoofd van een diplomatieke missie is een pluspunt;

| — | aantoonbare vaardigheden inzake vertegenwoordiging, communicatie en het geven van leiding in een complexe, multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden inzake vertegenwoordiging, communicatie en het geven van leiding in een complexe, multiculturele omgeving;

| — | aantoonbare vaardigheden inzake onderhandelingen met nationale autoriteiten, internationale en regionale organisaties en de lidstaten; |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden inzake onderhandelingen met nationale autoriteiten, internationale en regionale organisaties en de lidstaten;

| — | aantoonbare vaardigheden inzake de analyse van politieke, economische en sociale vraagstukken op het gebied van de internationale betrekkingen en strategische planning op die terreinen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden inzake de analyse van politieke, economische en sociale vraagstukken op het gebied van de internationale betrekkingen en strategische planning op die terreinen;

| — | de officiële talen van de AU zijn Arabisch, Engels, Frans en Portugees. Kandidaten moeten een zeer goede praktische kennis van het Engels en het Frans hebben. De kennis van het Portugees en/of het Arabisch is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

de officiële talen van de AU zijn Arabisch, Engels, Frans en Portugees. Kandidaten moeten een zeer goede praktische kennis van het Engels en het Frans hebben. De kennis van het Portugees en/of het Arabisch is een pluspunt.

| — | Ervaring op specifieke deskundigheidsgebieden:







  — | aantoonbare ervaring en grondige kennis van GBVB- en EVDB-vraagstukken, ontwikkelingsbeleid, gemeenschappelijk handelsbeleid en EU-VN-betrekkingen; |
| --- | --- | --- |

—

Ervaring op specifieke deskundigheidsgebieden:

—

aantoonbare ervaring en grondige kennis van GBVB- en EVDB-vraagstukken, ontwikkelingsbeleid, gemeenschappelijk handelsbeleid en EU-VN-betrekkingen;

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van de buitenlandse betrekkingen en grondige kennis van het Gemeenschapsbeleid en de werking van de EU; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van de buitenlandse betrekkingen en grondige kennis van het Gemeenschapsbeleid en de werking van de EU;

| — | aantoonbare ervaring en grondige kennis van het Afrika-beleid van de EU en in het bijzonder het partnerschap EU-Afrika. Beroepservaring en detachering in Afrika zijn een pluspunt; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring en grondige kennis van het Afrika-beleid van de EU en in het bijzonder het partnerschap EU-Afrika. Beroepservaring en detachering in Afrika zijn een pluspunt;

| — | noodzakelijke kennis en/of ervaring voor een gezond administratief en financieel beheer van de delegatie en van de projecten/programma's onder zijn/haar verantwoordelijkheid of aantoonbare vaardigheid om deze taken uit te voeren. De geselecteerde kandidaat wordt aangewezen als nationaal ordonnateur voor de financiële bijstand van de EU. |
| --- | --- |

—

noodzakelijke kennis en/of ervaring voor een gezond administratief en financieel beheer van de delegatie en van de projecten/programma's onder zijn/haar verantwoordelijkheid of aantoonbare vaardigheid om deze taken uit te voeren. De geselecteerde kandidaat wordt aangewezen als nationaal ordonnateur voor de financiële bijstand van de EU.

| — | Ervaring met het leiden van een team en/of gelijkwaardige beroepservaring:







  — | aantoonbare vaardigheden voor het plannen van de activiteiten van de delegatie; |
| --- | --- | --- |

—

Ervaring met het leiden van een team en/of gelijkwaardige beroepservaring:

—

aantoonbare vaardigheden voor het plannen van de activiteiten van de delegatie;

| — | aantoonbare ervaring met personeelsbeheer en het motiveren van multidisciplinaire en multiculturele teams. |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met personeelsbeheer en het motiveren van multidisciplinaire en multiculturele teams.

Kandidaten moeten aan de volgende eisen voldoen:

| 1. | onderdaan van een lidstaat van de EU zijn; |
| --- | --- |

1.

onderdaan van een lidstaat van de EU zijn;

| 2. | houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een doctoraatsopleiding; |
| --- | --- |

2.

houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een doctoraatsopleiding;

| 3. | beschikken over minstens vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van die beroepservaring moet op hoger managementniveau zijn verworven; |
| --- | --- |

3.

beschikken over minstens vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van die beroepservaring moet op hoger managementniveau zijn verworven;

| 4. | een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en een adequate kennis van een tweede officiële taal. |
| --- | --- |

4.

een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en een adequate kennis van een tweede officiële taal.

Indien de geselecteerde kandidaat nog geen veiligheidsmachtiging op het passende niveau heeft, moet hij/zij overeenkomstig de veiligheidsvoorschriften van de Commissie (1) een veiligheidsscreening ondergaan.

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Kandidaten moeten een verbintenisverklaring afleggen dat zij onafhankelijk en in het algemeen belang zullen handelen, en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Selectieprocedure, benoeming en arbeidsvoorwaarden

| i) | Na een voorselectieprocedure volgen twee afzonderlijke gesprekken met de vooraf geselecteerde kandidaten:






  a) | een gesprek met een raadgevend comité Benoemingen bestaande uit hoge ambtenaren van de Commissie, waaraan ambtenaren van het secretariaat van de Raad als waarnemer deelnemen, en dat plaatsvindt onder voorzitterschap van de Commissie; |
| --- | --- | --- |

i)

Na een voorselectieprocedure volgen twee afzonderlijke gesprekken met de vooraf geselecteerde kandidaten:

a)

een gesprek met een raadgevend comité Benoemingen bestaande uit hoge ambtenaren van de Commissie, waaraan ambtenaren van het secretariaat van de Raad als waarnemer deelnemen, en dat plaatsvindt onder voorzitterschap van de Commissie;

| b) | een gesprek met een adviserend selectiepanel bestaande uit hoge ambtenaren van het secretariaat van de Raad en een vertegenwoordiger van het voorzitterschap, waaraan ambtenaren van de Commissie als waarnemer deelnemen, en dat plaatsvindt onder voorzitterschap van het secretariaat van de Raad. |
| --- | --- |

b)

een gesprek met een adviserend selectiepanel bestaande uit hoge ambtenaren van het secretariaat van de Raad en een vertegenwoordiger van het voorzitterschap, waaraan ambtenaren van de Commissie als waarnemer deelnemen, en dat plaatsvindt onder voorzitterschap van het secretariaat van de Raad.

| ii) | Kandidaten op de shortlist hebben een gesprek met de bevoegde leden van de Commissie en de secretaris-generaal/hoge vertegenwoordiger. Nadat de bevoegde leden van de Commissie en de secretaris-generaal/hoge vertegenwoordiger overeenstemming hebben bereikt, wordt de geselecteerde kandidaat aan de Commissie en de Raad aanbevolen met het oog op een parallelle benoeming overeenkomstig de respectieve procedures van beide instellingen. |
| --- | --- |

ii)

Kandidaten op de shortlist hebben een gesprek met de bevoegde leden van de Commissie en de secretaris-generaal/hoge vertegenwoordiger. Nadat de bevoegde leden van de Commissie en de secretaris-generaal/hoge vertegenwoordiger overeenstemming hebben bereikt, wordt de geselecteerde kandidaat aan de Commissie en de Raad aanbevolen met het oog op een parallelle benoeming overeenkomstig de respectieve procedures van beide instellingen.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke in de Regeling van toepassing op de andere personeelsleden van de Gemeenschappen (RAP) zijn vastgesteld voor tijdelijke functionarissen van rang AD 14, aangevuld met de bepalingen van bijlage X bij de regelingen die van toepassing zijn op de ambtenaren en tijdelijke functionarissen die buiten de EU worden gedetacheerd.

Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor een periode van drie jaar, die met een jaar kan worden verlengd. Het besluit tot indienstneming is gepland voor de herfst van 2007. De geselecteerde kandidaat zal waarschijnlijk zo spoedig mogelijk daarna in dienst treden. De kandidaten wordt erop gewezen dat alle nieuwe personeelsleden krachtens het Statuut en artikel 14 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden met succes een proeftijd moeten volbrengen.

De selectieprocedure vindt plaats in Brussel. De standplaats is Addis Abeba, Ethiopië. Kandidaten worden geacht volledig op de hoogte van de plaatselijke levensomstandigheden te zijn alvorens zij een kandidatuur indienen. Benoeming kan slechts plaatsvinden nadat de medische dienst een gunstig advies heeft uitgebracht over de geschiktheid van de kandidaat om in de standplaats te werken.

De geselecteerde kandidaat zal een voorafgaande opleiding krijgen om hem/haar in staat te stellen de in het mandaat vastgestelde taken uit te voeren. Er zal een open selectieprocedure plaatsvinden, waarbij rekening zal worden gehouden met de vaardigheden en ervaring van alle kandidaten.

Gelijke kansen

De EU voert een gelijkekansenbeleid.

Inschrijvingsprocedure

Kandidaturen moeten worden ingediend bij de secretaris-generaal van de Raad van de Europese Unie/de hoge vertegenwoordiger voor het GBVB en de Europese Commissie.

Om uw kandidatuur in te dienen gaat u als volgt te werk:

| — | u registreert zich bij de Commissie op de website:

  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  en volgt de instructies betreffende de verschillende procedurefasen. U moet ervoor zorgen dat uw elektronische inschrijving tijdig gebeurt (2); |
| --- | --- |

—

u registreert zich bij de Commissie op de website:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en volgt de instructies betreffende de verschillende procedurefasen. U moet ervoor zorgen dat uw elektronische inschrijving tijdig gebeurt (2);

| — | u zendt een e-mail met een volledig exemplaar van uw kandidatuur samen met uw curriculum vitae en een schriftelijke motivering aan de secretaris-generaal/hoge vertegenwoordiger voor het GBVB op het volgende adres: service.mobilite@consilium.europa.eu. |
| --- | --- |

—

u zendt een e-mail met een volledig exemplaar van uw kandidatuur samen met uw curriculum vitae en een schriftelijke motivering aan de secretaris-generaal/hoge vertegenwoordiger voor het GBVB op het volgende adres: service.mobilite@consilium.europa.eu.

Alvorens uw kandidatuur in te dienen moet u zorgvuldig nagaan of u voldoet aan alle criteria, in het bijzonder betreffende de eisen inzake diploma's en beroepservaring.

U wordt dringend geadviseerd niet tot het laatst te wachten met de inschrijving: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving ten gevolge van overbelasting van het internetverkeer of een defect in de verbinding vroegtijdig wordt afgebroken, waardoor een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is.

Na voltooiing van uw elektronische inschrijving verschijnt op het scherm een registratienummer dat u zorgvuldig moet noteren en dat uw referentienummer zal zijn bij alle toekomstige verwijzingen naar uw kandidatuur. Het feit dat u dit nummer ontvangt, betekent dat het inschrijvingsproces is voltooid en bevestigt dat wij de door u ingevoerde gegevens hebben geregistreerd.

Indien u geen nummer ontvangt, is uw kandidatuur niet geregistreerd.

U moet beschikken over een e-mailadres, dat zal dienen om uw inschrijving te identificeren en u over de stand van zaken van de procedure op de hoogte te houden. Gelieve de Commissie te informeren over iedere wijziging van uw e-mailadres.

U moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 karakters) bij uw kandidatuur voegen. Het is niet mogelijk het verloop van uw kandidatuur online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal u rechtstreeks contacteren in verband met de stand van zaken bij uw kandidatuur.

Indien u vanwege een handicap niet in staat bent uw inschrijving elektronisch in te dienen, kan u — bij voorkeur via e-mail

   (3)
  — een papieren versie van het formulier aanvragen. Dat formulier moet ingevuld en ondertekend via e-mail of aangetekend worden verzonden, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere verkeer tussen de Commissie en uzelf zal via de post verlopen.

Bij het inschrijvingsformulier moet u een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat voegen waarin uw status van gehandicapte wordt erkend. Verder moet u op een apart blad aangeven welke voorzieningen volgens u nodig zijn om uw deelneming aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie nodig heeft en/of technische problemen heeft, gelieve een e-mail te zenden naar:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste inschrijvingsdatum is 14 september 2007. Elektronische inschrijving is mogelijk tot 12 uur 's middags Brusselse tijd.

---

(1)  Besluit 2001/844/EG, EGKS, Euratom (PB L 317 van 3.12.2001, blz. 1).

(2)  Uiterlijk 12 uur 's middags, Brusselse tijd, op 14.9.2007.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en Algemeen Beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2007/10051, MO34 5/119, B-1049 Brussel. Fax: (32-2) 29 55304.

---