# Gazzetta ufficiale C 191A/17 a

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 191A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 50o anno17 agosto 2007 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 191A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

50o anno17 agosto 2007

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Pareri |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio e Commissione |
| 2007/C 191A/01 | Direzione generale delle Relazioni esterne (RELEX) — Creazione di una delegazione dell'Unione europea presso l'Unione africana ad Addis Abeba — Pubblicazione di un posto vacante di capo delegazione UE (grado AD14) — Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, paragrafo a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee — COM/2007/10051 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Pareri

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio e Commissione

2007/C 191A/01

Direzione generale delle Relazioni esterne (RELEX) — Creazione di una delegazione dell'Unione europea presso l'Unione africana ad Addis Abeba — Pubblicazione di un posto vacante di capo delegazione UE (grado AD14) — Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, paragrafo a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee — COM/2007/10051

1

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V Pareri

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio e Commissione

| 17.8.2007 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 191/1 |
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17.8.2007

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 191/1

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DIREZIONE GENERALE DELLE RELAZIONI ESTERNE (RELEX)

Creazione di una delegazione dell'Unione europea presso l'Unione africana ad Addis Abeba

Pubblicazione di un posto vacante di capo delegazione UE (grado AD14)

Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, paragrafo a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee

COM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

L'Unione europea (UE) prevede di creare una delegazione UE presso l'Unione africana (UA) ad Addis Abeba, al fine di:

| — | migliorare il dialogo politico dell'UE e sviluppare le relazioni con l'UA, |
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migliorare il dialogo politico dell'UE e sviluppare le relazioni con l'UA,

| — | rafforzare il partenariato UE-UA nei settori prioritari definiti nella strategia dell'UE per l'Africa e nell'ambito del dialogo UE-Africa, |
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—

rafforzare il partenariato UE-UA nei settori prioritari definiti nella strategia dell'UE per l'Africa e nell'ambito del dialogo UE-Africa,

| — | collaborare con l'Unione africana (UA) e fornirle un sostegno mediante un'assistenza allo sviluppo istituzionale e il consolidamento dei rapporti tra le istituzioni dell'UE e dell'UA, facendo ricorso anche agli aiuti allo sviluppo al fine di promuovere in particolare la pace e la sicurezza, i diritti umani e la governance, la crescita sostenibile, l'integrazione regionale, gli scambi e gli investimenti nelle risorse umane, |
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collaborare con l'Unione africana (UA) e fornirle un sostegno mediante un'assistenza allo sviluppo istituzionale e il consolidamento dei rapporti tra le istituzioni dell'UE e dell'UA, facendo ricorso anche agli aiuti allo sviluppo al fine di promuovere in particolare la pace e la sicurezza, i diritti umani e la governance, la crescita sostenibile, l'integrazione regionale, gli scambi e gli investimenti nelle risorse umane,

| — | garantire una maggiore coerenza tra le politiche, gli strumenti e le azioni dell'UE e della Comunità e le politiche adottate dagli Stati membri nei confronti dell'UA e coordinare le politiche dell'UE con gli attori non-UE, fatte salve le rispettive competenze, |
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—

garantire una maggiore coerenza tra le politiche, gli strumenti e le azioni dell'UE e della Comunità e le politiche adottate dagli Stati membri nei confronti dell'UA e coordinare le politiche dell'UE con gli attori non-UE, fatte salve le rispettive competenze,

| — | rafforzare le capacità dell'UE in materia di gestione delle crisi. |
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rafforzare le capacità dell'UE in materia di gestione delle crisi.

A tal fine, si intende assumere un agente temporaneo incaricato di fungere da capo della delegazione UE durante il suo mandato. Quest'ultimo sarà chiamato ad espletare le seguenti funzioni:

| a) | capo della delegazione della Commissione europea (CE) presso l'UA, nominato dalla Commissione europea. In veste di capo della delegazione CE, il candidato selezionato rappresenterà la Commissione europea e la Comunità europea presso l'UA in relazione a tutte le questioni di competenza della Comunità; |
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a)

capo della delegazione della Commissione europea (CE) presso l'UA, nominato dalla Commissione europea. In veste di capo della delegazione CE, il candidato selezionato rappresenterà la Commissione europea e la Comunità europea presso l'UA in relazione a tutte le questioni di competenza della Comunità;

| b) | rappresentante speciale dell'UE (RSUE) presso l'UA, nominato dal Consiglio dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 18, paragrafo 5, del trattato sull'Unione europea (TUE). In veste di RSUE presso l'Unione africana, la persona in questione rappresenterebbe l'UE presso l'UA per tutte le questioni riguardanti la politica estera e di sicurezza comune (PESC). |
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b)

rappresentante speciale dell'UE (RSUE) presso l'UA, nominato dal Consiglio dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 18, paragrafo 5, del trattato sull'Unione europea (TUE). In veste di RSUE presso l'Unione africana, la persona in questione rappresenterebbe l'UE presso l'UA per tutte le questioni riguardanti la politica estera e di sicurezza comune (PESC).

La persona in questione lavorerà sotto l'autorità e la direzione operativa del Segretario Generale/Alto Rappresentante (SG/AR) per la PESC, Javier Solana, in conformità delle procedure e degli orientamenti in vigore, per quanto riguarda le funzioni di RSUE, e sotto l'autorità e la direzione operativa della Commissione europea per quanto riguarda le funzioni di capo della delegazione CE.

Descrizione delle funzioni

| — | In veste di capo della delegazione della Commissione europea presso l'Unione africana, la persona in questione dovrà svolgere le seguenti funzioni:






  a) | rafforzare il partenariato UE-UA in tutti i settori definiti nella strategia per l'Africa e nell'ambito del dialogo UE-Africa, tra cui la promozione della stabilità, la governance, la gestione dei flussi migratori e la crescita economica e sociale, e affrontare i problemi di interesse comune, ad esempio i flussi migratori, nonché gli altri problemi di natura mondiale, tra cui l'energia, l'ambiente e i cambiamenti climatici; |
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In veste di capo della delegazione della Commissione europea presso l'Unione africana, la persona in questione dovrà svolgere le seguenti funzioni:

a)

rafforzare il partenariato UE-UA in tutti i settori definiti nella strategia per l'Africa e nell'ambito del dialogo UE-Africa, tra cui la promozione della stabilità, la governance, la gestione dei flussi migratori e la crescita economica e sociale, e affrontare i problemi di interesse comune, ad esempio i flussi migratori, nonché gli altri problemi di natura mondiale, tra cui l'energia, l'ambiente e i cambiamenti climatici;

| b) | garantire la rappresentanza della Commissione europea nelle riunioni tra la troika UE e l'UA e con le altre organizzazioni internazionali e regionali, con i paesi terzi che partecipano alle grandi conferenze e ad altre riunioni importanti che hanno luogo ad Addis Abeba; |
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b)

garantire la rappresentanza della Commissione europea nelle riunioni tra la troika UE e l'UA e con le altre organizzazioni internazionali e regionali, con i paesi terzi che partecipano alle grandi conferenze e ad altre riunioni importanti che hanno luogo ad Addis Abeba;

| c) | mantenere i contatti e gestire il coordinamento con la presidenza locale dell'UE e con gli Stati membri rappresentati ad Addis Abeba nel quadro dell'attuazione delle politiche UE; |
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c)

mantenere i contatti e gestire il coordinamento con la presidenza locale dell'UE e con gli Stati membri rappresentati ad Addis Abeba nel quadro dell'attuazione delle politiche UE;

| d) | rappresentare la Commissione europea presso l'Unione africana e mantenere buoni contatti e un dialogo proficuo con la Commissione dell'UA, l'Autorità intergovernativa per lo sviluppo (IGAD) e le altre organizzazioni internazionali presenti in Etiopia; |
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d)

rappresentare la Commissione europea presso l'Unione africana e mantenere buoni contatti e un dialogo proficuo con la Commissione dell'UA, l'Autorità intergovernativa per lo sviluppo (IGAD) e le altre organizzazioni internazionali presenti in Etiopia;

| e) | assumere il ruolo di portavoce della Comunità nei settori di competenza di quest'ultima; |
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e)

assumere il ruolo di portavoce della Comunità nei settori di competenza di quest'ultima;

| f) | garantire un'efficace gestione e attuazione, in veste di ordinatore sottodelegato, dei programmi di cooperazione allo sviluppo della Comunità europea e delle attività di sostegno a favore delle istituzioni dell'Unione africana, tra cui le azioni di gemellaggio e di potenziamento delle capacità e l'assistenza tecnica e finanziaria; |
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f)

garantire un'efficace gestione e attuazione, in veste di ordinatore sottodelegato, dei programmi di cooperazione allo sviluppo della Comunità europea e delle attività di sostegno a favore delle istituzioni dell'Unione africana, tra cui le azioni di gemellaggio e di potenziamento delle capacità e l'assistenza tecnica e finanziaria;

| g) | promuovere la visibilità dell'Unione europea mediante attività di stampa, informazione e comunicazione; |
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g)

promuovere la visibilità dell'Unione europea mediante attività di stampa, informazione e comunicazione;

| h) | riferire periodicamente alla sede centrale delle istituzioni UE e delle delegazioni degli Stati membri dell'UE sui progressi compiuti nelle relazioni con l'Unione africana e sugli aspetti generali dell'attuazione del partenariato UE-UA; |
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h)

riferire periodicamente alla sede centrale delle istituzioni UE e delle delegazioni degli Stati membri dell'UE sui progressi compiuti nelle relazioni con l'Unione africana e sugli aspetti generali dell'attuazione del partenariato UE-UA;

| i) | fornire consulenze alla sede centrale delle istituzioni UE sulle questioni politiche e sugli sviluppi nel quadro delle relazioni UE-UA; |
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i)

fornire consulenze alla sede centrale delle istituzioni UE sulle questioni politiche e sugli sviluppi nel quadro delle relazioni UE-UA;

| j) | garantire l'efficiente gestione della delegazione CE. |
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j)

garantire l'efficiente gestione della delegazione CE.

| — | In veste di RSUE presso l'Unione africana e al fine di conseguire gli obiettivi PESC/PESD dell'UE, la persona in questione dovrà svolgere, a titolo indicativo e in attesa che il Consiglio formuli il mandato, le seguenti funzioni:






  a) | rafforzare l'influenza generale dell'UE nel quadro del dialogo con l'UA ad Addis Abeba e con la sua Commissione e il coordinamento dello stesso in relazione alle varie questioni che rientrano nell'ambito delle relazioni UE-UA; |
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In veste di RSUE presso l'Unione africana e al fine di conseguire gli obiettivi PESC/PESD dell'UE, la persona in questione dovrà svolgere, a titolo indicativo e in attesa che il Consiglio formuli il mandato, le seguenti funzioni:

a)

rafforzare l'influenza generale dell'UE nel quadro del dialogo con l'UA ad Addis Abeba e con la sua Commissione e il coordinamento dello stesso in relazione alle varie questioni che rientrano nell'ambito delle relazioni UE-UA;

| b) | garantire un adeguato livello di rappresentanza politica che rifletta l'importanza dell'UE quale partner politico, finanziario e istituzionale dell'UA; |
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b)

garantire un adeguato livello di rappresentanza politica che rifletta l'importanza dell'UE quale partner politico, finanziario e istituzionale dell'UA;

| c) | rappresentare (su eventuale richiesta del Consiglio) le posizioni e le politiche dell'UE quando l'UA svolge un ruolo di primo piano in una situazione di crisi per la quale non è stato nominato alcun RSUE; |
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c)

rappresentare (su eventuale richiesta del Consiglio) le posizioni e le politiche dell'UE quando l'UA svolge un ruolo di primo piano in una situazione di crisi per la quale non è stato nominato alcun RSUE;

| d) | seguire da vicino gli sviluppi a livello dell'UA e riferire sugli stessi; |
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d)

seguire da vicino gli sviluppi a livello dell'UA e riferire sugli stessi;

| e) | mantenere uno stretto contatto con la Commissione UA, gli altri organi dell'UA, le missioni delle organizzazioni subregionali africane presso l'UA e le missioni degli Stati membri dell'UA presso l'UA; |
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e)

mantenere uno stretto contatto con la Commissione UA, gli altri organi dell'UA, le missioni delle organizzazioni subregionali africane presso l'UA e le missioni degli Stati membri dell'UA presso l'UA;

| f) | favorire le relazioni e la cooperazione tra l'UA e le organizzazioni subregionali africane soprattutto nei settori in cui l'UE fornisce un sostegno; |
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f)

favorire le relazioni e la cooperazione tra l'UA e le organizzazioni subregionali africane soprattutto nei settori in cui l'UE fornisce un sostegno;

| g) | fornire, su richiesta, un sostegno e consulenze all'UA nei settori definiti nella strategia UE intitolata «L'UE e l'Africa: verso un partenariato strategico»; |
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g)

fornire, su richiesta, un sostegno e consulenze all'UA nei settori definiti nella strategia UE intitolata «L'UE e l'Africa: verso un partenariato strategico»;

| h) | fornire un sostegno e consulenze per il potenziamento delle capacità dell'UA in materia di gestione delle crisi; |
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h)

fornire un sostegno e consulenze per il potenziamento delle capacità dell'UA in materia di gestione delle crisi;

| i) | sostenere e coordinare le azioni dei RSUE con un mandato negli Stati membri e nelle regioni dell'UA; |
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i)

sostenere e coordinare le azioni dei RSUE con un mandato negli Stati membri e nelle regioni dell'UA;

| j) | mantenere stretti contatti e promuovere il coordinamento con i principali partner internazionali dell'UA presenti ad Addis Abeba (soprattutto le Nazioni Unite) e con gli attori non statali in relazione a tutti gli aspetti delle relazioni UE-UA; |
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j)

mantenere stretti contatti e promuovere il coordinamento con i principali partner internazionali dell'UA presenti ad Addis Abeba (soprattutto le Nazioni Unite) e con gli attori non statali in relazione a tutti gli aspetti delle relazioni UE-UA;

| k) | promuovere la visibilità dell'Unione europea in relazione a tutti gli aspetti della PESC/PESD svolgendo attività di stampa, informazione e comunicazione. |
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k)

promuovere la visibilità dell'Unione europea in relazione a tutti gli aspetti della PESC/PESD svolgendo attività di stampa, informazione e comunicazione.

Cerchiamo candidati con i seguenti requisiti

| — | Capacità e competenze generali:







  — | comprovata capacità di intraprendere e mantenere relazioni diplomatiche; una precedente esperienza in veste di capo di una missione diplomatica costituirebbe un vantaggio, |
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Capacità e competenze generali:

—

comprovata capacità di intraprendere e mantenere relazioni diplomatiche; una precedente esperienza in veste di capo di una missione diplomatica costituirebbe un vantaggio,

| — | comprovata capacità di garantire le attività di rappresentanza, comunicazione e gestione in un ambiente complesso e multiculturale, |
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comprovata capacità di garantire le attività di rappresentanza, comunicazione e gestione in un ambiente complesso e multiculturale,

| — | comprovata capacità di negoziare con le autorità nazionali, le organizzazioni internazionali, le organizzazioni regionali e gli Stati membri, |
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comprovata capacità di negoziare con le autorità nazionali, le organizzazioni internazionali, le organizzazioni regionali e gli Stati membri,

| — | comprovata capacità di analisi dei problemi politici, economici e sociali nel settore delle relazioni internazionali e di pianificazione strategica in tali settori, |
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comprovata capacità di analisi dei problemi politici, economici e sociali nel settore delle relazioni internazionali e di pianificazione strategica in tali settori,

| — | le lingue ufficiali dell'Unione africana sono l'arabo, l'inglese, il francese e il portoghese. I candidati devono avere un'ottima conoscenza pratica dell'inglese e del francese. La conoscenza del portoghese e/o dell'arabo costituirebbe un vantaggio. |
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le lingue ufficiali dell'Unione africana sono l'arabo, l'inglese, il francese e il portoghese. I candidati devono avere un'ottima conoscenza pratica dell'inglese e del francese. La conoscenza del portoghese e/o dell'arabo costituirebbe un vantaggio.

| — | Esperienza in settori di competenza specifici:







  — | comprovata esperienza nel settore della PESC e della PESD e conoscenza approfondita delle relative problematiche, della politica di sviluppo in tutti i suoi aspetti, della politica commerciale comune e delle relazioni UE-ONU, |
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Esperienza in settori di competenza specifici:

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comprovata esperienza nel settore della PESC e della PESD e conoscenza approfondita delle relative problematiche, della politica di sviluppo in tutti i suoi aspetti, della politica commerciale comune e delle relazioni UE-ONU,

| — | comprovata esperienza nel settore delle relazioni esterne e conoscenza approfondita delle politiche comunitarie e del sistema di funzionamento dell'Unione, |
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comprovata esperienza nel settore delle relazioni esterne e conoscenza approfondita delle politiche comunitarie e del sistema di funzionamento dell'Unione,

| — | comprovata esperienza nel settore delle politiche UE riguardanti l'Africa e conoscenza approfondita di tali politiche e in particolare del partenariato UE/Africa. Una precedente esperienza professionale e un precedente incarico in Africa costituirebbero un vantaggio, |
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comprovata esperienza nel settore delle politiche UE riguardanti l'Africa e conoscenza approfondita di tali politiche e in particolare del partenariato UE/Africa. Una precedente esperienza professionale e un precedente incarico in Africa costituirebbero un vantaggio,

| — | conoscenza e/o esperienza necessarie per garantire l'efficiente gestione amministrativa e finanziaria della delegazione e dei progetti/programmi di propria competenza, o dimostrazione dell'attitudine a svolgere tali funzioni; il candidato vincitore sarà l'ordinatore responsabile dell'assistenza finanziaria dell'UE. |
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conoscenza e/o esperienza necessarie per garantire l'efficiente gestione amministrativa e finanziaria della delegazione e dei progetti/programmi di propria competenza, o dimostrazione dell'attitudine a svolgere tali funzioni; il candidato vincitore sarà l'ordinatore responsabile dell'assistenza finanziaria dell'UE.

| — | Esperienza in materia di «team management» e/o esperienza professionale equivalente:







  — | comprovata capacità di garantire la pianificazione delle attività della delegazione, |
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Esperienza in materia di «team management» e/o esperienza professionale equivalente:

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comprovata capacità di garantire la pianificazione delle attività della delegazione,

| — | comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane e capacità di motivare gruppi multidisciplinari e multiculturali. |
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comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane e capacità di motivare gruppi multidisciplinari e multiculturali.

I candidati devono:

| 1) | essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea; |
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1)

essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea;

| 2) | possedere un diploma universitario che dia accesso a studi di dottorato; |
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2)

possedere un diploma universitario che dia accesso a studi di dottorato;

| 3) | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni a livello d'inquadramento superiore; |
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3)

aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni a livello d'inquadramento superiore;

| 4) | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra di queste lingue. |
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4)

avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra di queste lingue.

Il candidato vincitore dovrà sottoporsi all'indagine di sicurezza qualora non sia già in possesso del nulla osta di sicurezza ad un livello adeguato, in conformità delle disposizioni della Commissione in materia di sicurezza (1).

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la propria disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire al servizio dell'interesse pubblico in maniera indipendente, nonché una dichiarazione relativa agli interessi che potrebbero essere considerati pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Procedura di selezione, nomina e condizioni di impiego

| i) | In seguito alla procedura di preselezione, i candidati preselezionati parteciperanno a due colloqui separati:






  a) | un colloquio con un comitato consultivo delle nomine, composto da funzionari di grado elevato della Commissione e al quale i funzionari del segretariato del Consiglio parteciperanno in veste di osservatori, sotto la presidenza della Commissione; |
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i)

In seguito alla procedura di preselezione, i candidati preselezionati parteciperanno a due colloqui separati:

a)

un colloquio con un comitato consultivo delle nomine, composto da funzionari di grado elevato della Commissione e al quale i funzionari del segretariato del Consiglio parteciperanno in veste di osservatori, sotto la presidenza della Commissione;

| b) | un colloquio con un comitato consultivo di selezione composto da funzionari di grado elevato del segretariato del Consiglio e da un rappresentante della presidenza e nel quale i funzionari della Commissione parteciperanno in veste di osservatori, sotto la presidenza del segretariato del Consiglio. |
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b)

un colloquio con un comitato consultivo di selezione composto da funzionari di grado elevato del segretariato del Consiglio e da un rappresentante della presidenza e nel quale i funzionari della Commissione parteciperanno in veste di osservatori, sotto la presidenza del segretariato del Consiglio.

| ii) | I candidati preselezionati parteciperanno ad un colloquio con i commissari competenti e con il SG/AR. Il candidato vincitore sarà raccomandato, ai fini della nomina, alla Commissione e al Consiglio, previo accordo tra i commissari competenti e il SG/HR e su base parallela, in conformità delle rispettive procedure delle due istituzioni. |
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ii)

I candidati preselezionati parteciperanno ad un colloquio con i commissari competenti e con il SG/AR. Il candidato vincitore sarà raccomandato, ai fini della nomina, alla Commissione e al Consiglio, previo accordo tra i commissari competenti e il SG/HR e su base parallela, in conformità delle rispettive procedure delle due istituzioni.

La remunerazione e le condizioni di impiego sono quelle fissate dal regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee per gli agenti temporanei di grado AD 14, integrate dalle disposizioni dell'allegato X dello statuto dei funzionari applicabili ai funzionari e agli agenti temporanei in servizio in paesi terzi.

Si tratta di un incarico temporaneo di tre anni che può essere prorogato di un altro anno. La decisione relativa all'incarico sarà adottata prevedibilmente nell'autunno del 2007. Il candidato selezionato dovrà con molta probabilità assumere le sue funzioni il più presto possibile in seguito all'adozione di tale decisione. Ai candidati si fa presente il requisito, previsto dallo statuto del personale e dal regime applicabile agli altri agenti, che impone al nuovo personale di completare con esito favorevole un periodo di prova.

La procedura di selezione avrà luogo a Bruxelles. La sede di servizio è Addis Abeba (Etiopia). Si parte dal presupposto che i candidati siano pienamente consapevoli delle condizioni di vita locali prima di presentare la propria candidatura. La nomina è subordinata al parere favorevole del servizio medico che attesti che il candidato è idoneo a prestare servizio nella sede prevista.

Prima dell'incarico, il candidato selezionato parteciperà ad un programma di formazione per prepararsi allo svolgimento delle funzioni previste dal mandato. Il processo di selezione sarà aperto e terrà conto dell'esperienza e delle competenze pertinenti di tutti i candidati.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Presentazione della candidatura

La candidatura deve essere inviata sia al Segretario Generale del Consiglio dell'Unione europea/Alto Rappresentante per la PESC che alla Commissione europea.

I candidati devono seguire la seguente procedura:

| — | iscriversi presso la Commissione via Internet attraverso il seguente sito web:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura. Spetta al candidato compilare nei tempi prestabiliti il modulo di iscrizione on line (2); |
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iscriversi presso la Commissione via Internet attraverso il seguente sito web:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura. Spetta al candidato compilare nei tempi prestabiliti il modulo di iscrizione on line (2);

| — | inviare con messaggio di posta elettronica una copia integrale dell'atto di candidatura, unitamente al proprio CV e ad una lettera di motivazione, al Segretario Generale/Alto Rappresentante per la PESC al seguente indirizzo: service.mobilite@consilium.europa.eu |
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inviare con messaggio di posta elettronica una copia integrale dell'atto di candidatura, unitamente al proprio CV e ad una lettera di motivazione, al Segretario Generale/Alto Rappresentante per la PESC al seguente indirizzo: service.mobilite@consilium.europa.eu

Prima di presentare la candidatura, i candidati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, in particolare per quanto riguarda il tipo di diploma e l'esperienza professionale richiesti.

Si raccomanda vivamente ai candidati di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi. Una congestione eccezionale delle linee o un qualunque problema di collegamento a Internet potrebbe infatti obbligarli a ripetere l'intera operazione di iscrizione, operazione che diventerà impossibile una volta trascorso il termine di cui sopra. Non si accetta alcuna domanda di iscrizione una volta scaduti i suddetti termini.

Dopo aver completato l'iscrizione per via elettronica, i candidati ricevono sullo schermo un numero che dovranno conservare e utilizzare per i futuri riferimenti alla propria candidatura. Il ricevimento del numero segna la fine dell'operazione di iscrizione e indica che i dati introdotti sono stati registrati.

La mancata assegnazione di un numero indica che l'iscrizione non è stata registrata.

Si richiama l'attenzione sulla necessità di disporre di un indirizzo di posta elettronica. Tale indirizzo sarà utilizzato per identificare l'iscrizione del candidato e per comunicare l'esito della procedura di selezione. Eventuali cambiamenti dell'indirizzo di posta elettronica dovranno essere comunicati alla Commissione.

I candidati dovranno allegare alla propria richiesta un curriculum vitae in formato word o pdf e scrivere, per via elettronica, una lettera di motivazione (massimo 8 000 caratteri). Si ricorda ai candidati che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della propria candidatura. Tutte le informazioni relative allo stato di avanzamento della propria candidatura saranno trasmesse direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

I candidati disabili che non siano in grado di presentare il proprio formulario d'iscrizione per via elettronica possono chiedere, possibilmente tramite messaggio di posta elettronica

   (3)
  , una versione cartacea di tale formulario, che deve essere completata, firmata e rispedita per raccomandata al più tardi alla data limite di iscrizione (fa fede il timbro postale). Le successive comunicazioni tra la Commissione e i suddetti candidati si svolgeranno per posta.

I candidati devono allegare al formulario un certificato rilasciato da un organismo competente attestante il loro handicap nonché, in carta libera, le misure particolari che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alle prove.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di problemi tecnici, si prega di inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di chiusura

Il termine ultimo per l'iscrizione è fissato al 14 settembre 2007. Le iscrizioni per via elettronica saranno chiuse alle ore 12.00 (ora di Bruxelles).

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(1)  Decisione 2001/844/CE, CECA, Euratom della Commissione (GU L 317 del 3.12.2001, pag. 1).

(2)  Entro le ore 12.00 (ora di Bruxelles) del 14.9.2007.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Commissione europea, direzione generale del Personale e dell'amministrazione, unità Organigramma e personale d'inquadramento, COM/2007/10051, MO34 5/119, B-1049 Bruxelles. Fax (32-2) 29-55304.

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