# Amtsblatt C 191A/17.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 191A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang17. August 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 191A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang17. August 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat und Kommission |
| 2007/C 191A/01 | Generaldirektion Außenbeziehungen (RELEX) — Einrichtung einer Delegation der Europäischen Union bei der Afrikanischen Union in Addis Abeba — Ausschreibung der Stelle eines Leiters (m/w) der EU-Delegation (Besoldungsgruppe AD 14) — Einstellung eines Bediensteten auf Zeit gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Gemeinschaften — KOM/2007/10051 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat und Kommission

2007/C 191A/01

Generaldirektion Außenbeziehungen (RELEX) — Einrichtung einer Delegation der Europäischen Union bei der Afrikanischen Union in Addis Abeba — Ausschreibung der Stelle eines Leiters (m/w) der EU-Delegation (Besoldungsgruppe AD 14) — Einstellung eines Bediensteten auf Zeit gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Gemeinschaften — KOM/2007/10051

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat und Kommission

| 17.8.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 191/1 |
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17.8.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 191/1

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GENERALDIREKTION AUSSENBEZIEHUNGEN (RELEX)

Einrichtung einer Delegation der Europäischen Union bei der Afrikanischen Union in Addis Abeba

Ausschreibung der Stelle eines Leiters (m/w) der EU-Delegation (Besoldungsgruppe AD 14)

Einstellung eines Bediensteten auf Zeit gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Gemeinschaften

KOM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

Die Europäische Union (EU) plant die Einrichtung einer Delegation bei der Afrikanischen Union (AU) in Addis Abeba mit folgenden Aufgaben:

| — | Intensivierung des politischen Dialogs zwischen der EU und der AU und Ausweitung der Beziehungen; |
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Intensivierung des politischen Dialogs zwischen der EU und der AU und Ausweitung der Beziehungen;

| — | Stärkung der Partnerschaft zwischen EU und AU auf den Gebieten, die in der Strategie der Europäischen Union für Afrika und im EU-Afrika-Dialog als vorrangig eingestuft wurden; |
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—

Stärkung der Partnerschaft zwischen EU und AU auf den Gebieten, die in der Strategie der Europäischen Union für Afrika und im EU-Afrika-Dialog als vorrangig eingestuft wurden;

| — | Zusammenarbeit mit und Unterstützung der Afrikanischen Union (AU) durch Förderung ihrer institutionellen Entwicklung, Intensivierung der Beziehungen zwischen den Organen der EU und der AU einschließlich Entwicklungsunterstützung, Förderung insbesondere von Frieden, Sicherheit, Menschenrechten, guten Regierungspraktiken, nachhaltigem Wachstum, regionaler Integration und Handel, sowie Investitionen in Menschen; |
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Zusammenarbeit mit und Unterstützung der Afrikanischen Union (AU) durch Förderung ihrer institutionellen Entwicklung, Intensivierung der Beziehungen zwischen den Organen der EU und der AU einschließlich Entwicklungsunterstützung, Förderung insbesondere von Frieden, Sicherheit, Menschenrechten, guten Regierungspraktiken, nachhaltigem Wachstum, regionaler Integration und Handel, sowie Investitionen in Menschen;

| — | unter Wahrung der jeweiligen Zuständigkeiten Gewährleistung einer besseren Abstimmung der Strategien, Instrumente und Maßnahmen von EU und Gemeinschaft mit der Politik der Mitgliedstaaten gegenüber der AU und Abstimmung der Politik der EU mit derjenigen der Akteure aus Drittstaaten; |
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—

unter Wahrung der jeweiligen Zuständigkeiten Gewährleistung einer besseren Abstimmung der Strategien, Instrumente und Maßnahmen von EU und Gemeinschaft mit der Politik der Mitgliedstaaten gegenüber der AU und Abstimmung der Politik der EU mit derjenigen der Akteure aus Drittstaaten;

| — | Stärkung der Krisenmanagement-Fähigkeiten der AU. |
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Stärkung der Krisenmanagement-Fähigkeiten der AU.

Zu diesem Zweck soll ein Bediensteter auf Zeit eingestellt werden, der während der Laufzeit seines Vertrags als Leiter der EU-Delegation fungiert. Der Delegationsleiter wird folgende Aufgaben wahrnehmen:

| a) | Leiter der Delegation der Europäischen Kommission bei der AU, ernannt von der Europäischen Kommission. Er/Sie wird die Kommission und die Europäische Gemeinschaft gegenüber der AU in allen Angelegenheiten vertreten, die in die Zuständigkeit der Gemeinschaft fallen; |
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a)

Leiter der Delegation der Europäischen Kommission bei der AU, ernannt von der Europäischen Kommission. Er/Sie wird die Kommission und die Europäische Gemeinschaft gegenüber der AU in allen Angelegenheiten vertreten, die in die Zuständigkeit der Gemeinschaft fallen;

| b) | Sonderbeauftragter der Europäischen Union (EUSR) für die AU, ernannt vom Rat der Europäischen Union gemäß Artikel 18 Absatz 5 des Vertrags über die Europäische Union (VEU). Der/Die Sonderbeauftragte für die AU vertritt die EU gegenüber der AU in allen Angelegenheiten, die unter die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik (GASP) fallen. |
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b)

Sonderbeauftragter der Europäischen Union (EUSR) für die AU, ernannt vom Rat der Europäischen Union gemäß Artikel 18 Absatz 5 des Vertrags über die Europäische Union (VEU). Der/Die Sonderbeauftragte für die AU vertritt die EU gegenüber der AU in allen Angelegenheiten, die unter die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik (GASP) fallen.

Als Sonderbeauftragte(r) der Europäischen Union handelt er/sie unter der Aufsicht und operativen Leitung des Generalsekretärs/Hohen Vertreters, Javier Solana, in Übereinstimmung mit den derzeit gültigen Verfahren und Richtlinien, als Leiter(in) der Delegation der Kommission unter der Aufsicht und operativen Leitung der Europäischen Kommission.

Aufgabenbeschreibung

| — | Der Leiter der Delegation der Europäischen Kommission bei der AU nimmt folgende Aufgaben wahr:






  a) | Festigung der Partnerschaft zwischen der Europäischen und der Afrikanischen Union auf allen in der EU-Strategie für Afrika und dem EU-Afrika-Dialog genannten Gebieten (Förderung von Stabilität, Governance, Migrationssteuerung, wirtschaftlichem und sozialem Wachstum) und Befassung mit Fragen von gegenseitigem Interesse wie z. B. Migration sowie weltumspannende Themen wie Energie, Umwelt und Klimawandel; |
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—

Der Leiter der Delegation der Europäischen Kommission bei der AU nimmt folgende Aufgaben wahr:

a)

Festigung der Partnerschaft zwischen der Europäischen und der Afrikanischen Union auf allen in der EU-Strategie für Afrika und dem EU-Afrika-Dialog genannten Gebieten (Förderung von Stabilität, Governance, Migrationssteuerung, wirtschaftlichem und sozialem Wachstum) und Befassung mit Fragen von gegenseitigem Interesse wie z. B. Migration sowie weltumspannende Themen wie Energie, Umwelt und Klimawandel;

| b) | Vertretung der Europäischen Kommission bei den Treffen der EU-Troika mit der AU und anderen internationalen und regionalen Organisationen sowie mit Drittstaaten, die an wichtigen Konferenzen und sonstigen Veranstaltungen in Addis Abeba teilnehmen; |
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b)

Vertretung der Europäischen Kommission bei den Treffen der EU-Troika mit der AU und anderen internationalen und regionalen Organisationen sowie mit Drittstaaten, die an wichtigen Konferenzen und sonstigen Veranstaltungen in Addis Abeba teilnehmen;

| c) | Kontakte und Koordination mit dem örtlichen Vertreter des EU-Ratsvorsitzes und den in Addis Abeba vertretenen Mitgliedstaaten bei der Ausführung der EU-Politik; |
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c)

Kontakte und Koordination mit dem örtlichen Vertreter des EU-Ratsvorsitzes und den in Addis Abeba vertretenen Mitgliedstaaten bei der Ausführung der EU-Politik;

| d) | Vertretung der Europäischen Kommission gegenüber der Afrikanischen Union und Pflege guter und effizienter Kontakte zur Kommission der AU, der Zwischenstaatlichen Behörde für Entwicklung (IGAD) und anderen in Äthiopien ansässigen internationalen Organisationen; |
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d)

Vertretung der Europäischen Kommission gegenüber der Afrikanischen Union und Pflege guter und effizienter Kontakte zur Kommission der AU, der Zwischenstaatlichen Behörde für Entwicklung (IGAD) und anderen in Äthiopien ansässigen internationalen Organisationen;

| e) | Wahrnehmung der Funktion eines Sprechers der Gemeinschaft in den Bereichen, für die sie zuständig ist; |
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e)

Wahrnehmung der Funktion eines Sprechers der Gemeinschaft in den Bereichen, für die sie zuständig ist;

| f) | effektive Verwaltung und Durchführung der Programme der Europäischen Gemeinschaft im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit und flankierender Maßnahmen (z. B. Aufbau von Partnerschaften und Kompetenzen, technische und finanzielle Unterstützung) für die Institutionen der Afrikanischen Union (der Delegationsleiter fungiert hier als bevollmächtigter Anweisungsbefugter); |
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f)

effektive Verwaltung und Durchführung der Programme der Europäischen Gemeinschaft im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit und flankierender Maßnahmen (z. B. Aufbau von Partnerschaften und Kompetenzen, technische und finanzielle Unterstützung) für die Institutionen der Afrikanischen Union (der Delegationsleiter fungiert hier als bevollmächtigter Anweisungsbefugter);

| g) | Gewährleistung der Sichtbarkeit der Europäischen Union durch Presse- und Informationstätigkeiten; |
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g)

Gewährleistung der Sichtbarkeit der Europäischen Union durch Presse- und Informationstätigkeiten;

| h) | regelmäßige Berichterstattung gegenüber den zuständigen Stellen am Hauptsitz der EU-Organe und den Delegationen der EU-Mitgliedstaaten über die Fortschritte in den Beziehungen zur Afrikanischen Union und sonstige allgemeinere Aspekte der Partnerschaft zwischen EU und AU; |
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h)

regelmäßige Berichterstattung gegenüber den zuständigen Stellen am Hauptsitz der EU-Organe und den Delegationen der EU-Mitgliedstaaten über die Fortschritte in den Beziehungen zur Afrikanischen Union und sonstige allgemeinere Aspekte der Partnerschaft zwischen EU und AU;

| i) | Beratung der übergeordneten Dienststellen der EU-Organe zu politischen Fragen und Entwicklungen, die sich im Rahmen der Beziehungen zur AU ergeben; |
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i)

Beratung der übergeordneten Dienststellen der EU-Organe zu politischen Fragen und Entwicklungen, die sich im Rahmen der Beziehungen zur AU ergeben;

| j) | sachgemäße Leitung der Delegation. |
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j)

sachgemäße Leitung der Delegation.

| — | Als EU-Sonderbeauftragter für die Afrikanische Union und zur Verwirklichung der Ziele der GASP/ESVP nimmt die betreffende Person voraussichtlich folgende Aufgaben wahr (vorbehaltlich der endgültigen Festlegung des Aufgabengebiets durch den Rat):






  a) | Stärkung des Einflusses der EU beim Dialog mit der AU und der AU-Kommission in Addis Abeba über das gesamte Spektrum der Beziehungen zwischen der EU und der AU sowie Koordinierung dieses Dialogs; |
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Als EU-Sonderbeauftragter für die Afrikanische Union und zur Verwirklichung der Ziele der GASP/ESVP nimmt die betreffende Person voraussichtlich folgende Aufgaben wahr (vorbehaltlich der endgültigen Festlegung des Aufgabengebiets durch den Rat):

a)

Stärkung des Einflusses der EU beim Dialog mit der AU und der AU-Kommission in Addis Abeba über das gesamte Spektrum der Beziehungen zwischen der EU und der AU sowie Koordinierung dieses Dialogs;

| b) | Beitrag zu einer besseren Kohärenz, Kontinuität und Koordination der EU-Strategien und -Maßnahmen gegenüber der AU; |
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b)

Beitrag zu einer besseren Kohärenz, Kontinuität und Koordination der EU-Strategien und -Maßnahmen gegenüber der AU;

| c) | Vertretung der Standpunkte und Strategien der EU in Krisensituationen, bei denen die AU eine wichtige Rolle spielt und für die kein eigener EUSR ernannt wurde, sofern der Rat dies beschließt; |
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c)

Vertretung der Standpunkte und Strategien der EU in Krisensituationen, bei denen die AU eine wichtige Rolle spielt und für die kein eigener EUSR ernannt wurde, sofern der Rat dies beschließt;

| d) | aufmerksame Beobachtung aller wichtigen Entwicklungen auf Ebene der AU und Berichterstattung; |
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d)

aufmerksame Beobachtung aller wichtigen Entwicklungen auf Ebene der AU und Berichterstattung;

| e) | Pflege enger Kontakte zur AU-Kommission, zu den anderen AU-Organen, den Missionen der afrikanischen subregionalen Organisationen bei der AU und den Missionen der AU-Mitgliedstaaten bei der AU; |
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e)

Pflege enger Kontakte zur AU-Kommission, zu den anderen AU-Organen, den Missionen der afrikanischen subregionalen Organisationen bei der AU und den Missionen der AU-Mitgliedstaaten bei der AU;

| f) | Förderung der Beziehungen und der Zusammenarbeit zwischen der AU und den afrikanischen subregionalen Organisationen insbesondere in den Bereichen, in denen die EU Hilfe leistet; |
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f)

Förderung der Beziehungen und der Zusammenarbeit zwischen der AU und den afrikanischen subregionalen Organisationen insbesondere in den Bereichen, in denen die EU Hilfe leistet;

| g) | Beratung und Unterstützung der AU, falls gewünscht, in den in der EU-Strategie „Die EU und Afrika auf dem Weg zu einer strategischen Partnerschaft“ genannten Bereichen; |
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g)

Beratung und Unterstützung der AU, falls gewünscht, in den in der EU-Strategie „Die EU und Afrika auf dem Weg zu einer strategischen Partnerschaft“ genannten Bereichen;

| h) | Beratung und Unterstützung der AU beim Aufbau von Krisenbewältigungsfähigkeiten; |
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h)

Beratung und Unterstützung der AU beim Aufbau von Krisenbewältigungsfähigkeiten;

| i) | Abstimmung mit den Maßnahmen der EUSR, denen Mandate für AU-Mitgliedstaaten/Regionen erteilt wurden, und Unterstützung dieser Maßnahmen; |
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i)

Abstimmung mit den Maßnahmen der EUSR, denen Mandate für AU-Mitgliedstaaten/Regionen erteilt wurden, und Unterstützung dieser Maßnahmen;

| j) | Pflege enger Kontakte und zu den wichtigsten internationalen Partnern der AU in Addis Abeba, insbesondere den Vereinten Nationen, aber auch zu den nichtstaatlichen Akteuren in Bezug auf das gesamte Spektrum der Beziehungen zwischen der EU und der AU, und Förderung der Abstimmung mit diesen Partnern; |
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j)

Pflege enger Kontakte und zu den wichtigsten internationalen Partnern der AU in Addis Abeba, insbesondere den Vereinten Nationen, aber auch zu den nichtstaatlichen Akteuren in Bezug auf das gesamte Spektrum der Beziehungen zwischen der EU und der AU, und Förderung der Abstimmung mit diesen Partnern;

| k) | Gewährleistung der Sichtbarkeit der Europäischen Union im gesamten Spektrum der GASP/ESVP-Themen durch Presse- und Informationstätigkeiten. |
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k)

Gewährleistung der Sichtbarkeit der Europäischen Union im gesamten Spektrum der GASP/ESVP-Themen durch Presse- und Informationstätigkeiten.

Wir suchen Personen, die die nachstehenden Anforderungen erfüllen:

| — | Allgemeine Fähigkeiten und Kompetenzen







  — | Nachweisliche Befähigung zur Pflege diplomatischer Beziehungen; Erfahrung als Leiter diplomatischer Vertretungen wäre von Vorteil; |
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—

Allgemeine Fähigkeiten und Kompetenzen

—

Nachweisliche Befähigung zur Pflege diplomatischer Beziehungen; Erfahrung als Leiter diplomatischer Vertretungen wäre von Vorteil;

| — | nachweisliche Repräsentations-, Kommunikations- und Managementfähigkeiten in einem komplexen, multikulturellen Umfeld; |
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—

nachweisliche Repräsentations-, Kommunikations- und Managementfähigkeiten in einem komplexen, multikulturellen Umfeld;

| — | nachweisliche Befähigung, Verhandlungen mit nationalen Behörden, internationalen Organisationen, regionalen Einrichtungen und den Mitgliedstaaten zu führen; |
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—

nachweisliche Befähigung, Verhandlungen mit nationalen Behörden, internationalen Organisationen, regionalen Einrichtungen und den Mitgliedstaaten zu führen;

| — | nachweisliche Befähigung zur Analyse politischer, wirtschaftlicher und sozialer Fragen im Bereich der internationalen Beziehungen sowie zur Entwicklung entsprechender Strategien; |
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—

nachweisliche Befähigung zur Analyse politischer, wirtschaftlicher und sozialer Fragen im Bereich der internationalen Beziehungen sowie zur Entwicklung entsprechender Strategien;

| — | die Amtssprachen der Afrikanischen Union sind Arabisch, Englisch, Französisch und Portugiesisch; die Bewerber müssen in der Lage sein, problemlos in englischer und französischer Sprache zu arbeiten; Kenntnisse des Portugiesischen und/oder Arabischen wären von Vorteil. |
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die Amtssprachen der Afrikanischen Union sind Arabisch, Englisch, Französisch und Portugiesisch; die Bewerber müssen in der Lage sein, problemlos in englischer und französischer Sprache zu arbeiten; Kenntnisse des Portugiesischen und/oder Arabischen wären von Vorteil.

| — | Besondere Kenntnisse







  — | Einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse betreffend GASP- und ESVP-relevante sowie entwicklungspolitische Themen, die gemeinsame Außenhandelspolitik und die Beziehungen zwischen der EU und den Vereinten Nationen; |
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Besondere Kenntnisse

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Einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse betreffend GASP- und ESVP-relevante sowie entwicklungspolitische Themen, die gemeinsame Außenhandelspolitik und die Beziehungen zwischen der EU und den Vereinten Nationen;

| — | einschlägige Erfahrungen auf dem Gebiet der auswärtigen Beziehungen und genaue Kenntnis der Politikfelder der Gemeinschaft und der Funktionsweise der Europäischen Union; |
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einschlägige Erfahrungen auf dem Gebiet der auswärtigen Beziehungen und genaue Kenntnis der Politikfelder der Gemeinschaft und der Funktionsweise der Europäischen Union;

| — | einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse auf dem Gebiet der Afrika-Politik der EU und vor allem der Partnerschaft „EU-Afrika“; frühere berufliche Erfahrungen und eine frühere berufliche Tätigkeit in Afrika wären von Vorteil; |
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einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse auf dem Gebiet der Afrika-Politik der EU und vor allem der Partnerschaft „EU-Afrika“; frühere berufliche Erfahrungen und eine frühere berufliche Tätigkeit in Afrika wären von Vorteil;

| — | Kenntnisse und/oder Erfahrungen, um die Delegation in administrativer und finanzieller Hinsicht sachgemäß leiten und für eine ordnungsgemäße Durchführung der Projekte bzw. Programme sorgen zu können, oder Nachweis, dass der oder die Bewerberin in der Lage ist, diese Aufgaben auszuführen; der/die erfolgreiche Bewerber(in) wird in Bezug auf die von der EU gewährte Finanzhilfe anweisungsbefugt sein. |
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Kenntnisse und/oder Erfahrungen, um die Delegation in administrativer und finanzieller Hinsicht sachgemäß leiten und für eine ordnungsgemäße Durchführung der Projekte bzw. Programme sorgen zu können, oder Nachweis, dass der oder die Bewerberin in der Lage ist, diese Aufgaben auszuführen; der/die erfolgreiche Bewerber(in) wird in Bezug auf die von der EU gewährte Finanzhilfe anweisungsbefugt sein.

| — | Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und/oder vergleichbare berufliche Erfahrung







  — | Nachweisliche Befähigung zur Planung der Tätigkeiten der Delegation; |
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Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und/oder vergleichbare berufliche Erfahrung

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Nachweisliche Befähigung zur Planung der Tätigkeiten der Delegation;

| — | nachweisliche Befähigung zur Personalführung und Motivation pluridisziplinärer und multikultureller Teams. |
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nachweisliche Befähigung zur Personalführung und Motivation pluridisziplinärer und multikultureller Teams.

Bewerber müssen

| 1. | Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats sein; |
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1.

Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats sein;

| 2. | über einen zur Promotion berechtigenden Hochschulabschluss verfügen; |
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2.

über einen zur Promotion berechtigenden Hochschulabschluss verfügen;

| 3. | nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre in einer hohen Führungsposition; |
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3.

nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre in einer hohen Führungsposition;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der EU und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache nachweisen. |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der EU und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache nachweisen.

Der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin muss sich einer Sicherheitsüberprüfung unterziehen, sofern er/sie nicht bereits gemäß den internen Sicherheitsvorschriften die Sicherheitsüberprüfung auf der entsprechenden Stufe erfolgreich bestanden hat (1).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber verpflichten sich in einer Erklärung, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und legen alle Interessen offen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Auswahl, Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

| i) | Nach einer Vorauswahl werden die erfolgreichen Bewerber zu zwei getrennten Gesprächen eingeladen:






  a) | mit einem beratenden Ausschuss für Ernennungen, der aus hohen Kommissionsbediensteten besteht und an dem Bedienstete des Ratssekretariats als Beobachter teilnehmen, unter dem Vorsitz der Kommission, und |
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i)

Nach einer Vorauswahl werden die erfolgreichen Bewerber zu zwei getrennten Gesprächen eingeladen:

a)

mit einem beratenden Ausschuss für Ernennungen, der aus hohen Kommissionsbediensteten besteht und an dem Bedienstete des Ratssekretariats als Beobachter teilnehmen, unter dem Vorsitz der Kommission, und

| b) | mit einem beratenden Auswahlausschuss, der aus hohen Bediensteten des Ratssekretariats und einem Vertreter des Ratsvorsitzes besteht und an dem Bedienstete der Kommission als Beobachter teilnehmen, unter dem Vorsitz des Ratssekretariats. |
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b)

mit einem beratenden Auswahlausschuss, der aus hohen Bediensteten des Ratssekretariats und einem Vertreter des Ratsvorsitzes besteht und an dem Bedienstete der Kommission als Beobachter teilnehmen, unter dem Vorsitz des Ratssekretariats.

| ii) | Die Bewerber, die daraufhin in die engere Auswahl gelangen, werden zu einem Gespräch mit den zuständigen Kommissionsmitgliedern und mit dem Generalsekretär/Hohen Vertreter eingeladen. Nach einer Einigung zwischen den zuständigen Kommissionsmitgliedern und dem Generalsekretär/Hohen Vertreter wird der Kommission und dem Rat empfohlen, den erfolgreichen Bewerber im Einklang mit den jeweiligen Verfahren eines jeden Organs parallel zu ernennen. |
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ii)

Die Bewerber, die daraufhin in die engere Auswahl gelangen, werden zu einem Gespräch mit den zuständigen Kommissionsmitgliedern und mit dem Generalsekretär/Hohen Vertreter eingeladen. Nach einer Einigung zwischen den zuständigen Kommissionsmitgliedern und dem Generalsekretär/Hohen Vertreter wird der Kommission und dem Rat empfohlen, den erfolgreichen Bewerber im Einklang mit den jeweiligen Verfahren eines jeden Organs parallel zu ernennen.

Die Bezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den für die Besoldungsgruppe AD 14 geltenden Vorschriften der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Gemeinschaften in Verbindung mit Anhang X des Statuts mit Sondervorschriften für Beamte und Bedienstete auf Zeit, die in einem Drittland Dienst tun.

Die Stelle ist auf drei Jahre befristet; eine Verlängerung um ein weiteres Jahr ist möglich. Mit der Besetzung der Stelle ist im Herbst 2007 zu rechnen. Es wird erwartet, dass der/die erfolgreiche Bewerber(in) die Stelle zum frühestmöglichen Zeitpunkt antritt. Laut Statut und gemäß Artikel 14 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Gemeinschaften ist eine Probezeit zu absolvieren.

Das Auswahlverfahren findet in Brüssel statt. Ort der dienstlichen Verwendung ist Addis Abeba (Äthiopien). Die dortigen Lebensbedingungen sind im Falle einer Bewerbung mit zu berücksichtigen. Die Ernennung gilt vorbehaltlich der Tauglichkeitsbescheinigung des Ärztlichen Dienstes, bezogen auf den Ort der dienstlichen Verwendung.

Der/die erfolgreiche Bewerber(in) wird in einer Schulung auf seine/ihre neuen Aufgaben vorbereitet. Einschlägige Vorkenntnisse und Berufserfahrung werden im offenen Auswahlverfahren berücksichtigt.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bewerbungen sind sowohl beim Generalsekretariat des Rates der Europäischen Union/Hohen Vertreter für die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik als auch bei der Europäischen Kommission einzureichen.

Bei der Einreichung von Bewerbungen ist wie folgt vorzugehen:

| — | Einschreibung bei der Kommission über das Internet unter der Adresse:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm.
  Folgen Sie anschließend den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Etappen des Verfahrens. Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen (2). |
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Einschreibung bei der Kommission über das Internet unter der Adresse:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm.

Folgen Sie anschließend den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Etappen des Verfahrens. Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen (2).

| — | Die vollständige Bewerbung mit Lebenslauf und Bewerbungsschreiben ist ferner per E-Mail an den Generalsekretär/Hohen Vertreter an folgende Adresse zu senden: service.mobilite@consilium.europa.eu. |
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Die vollständige Bewerbung mit Lebenslauf und Bewerbungsschreiben ist ferner per E-Mail an den Generalsekretär/Hohen Vertreter an folgende Adresse zu senden: service.mobilite@consilium.europa.eu.

Bitte prüfen Sie vor der Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Stellenanforderungen — insbesondere was den erforderlichen Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung betrifft — erfüllen.

Wir empfehlen Ihnen dringend, die Bewerbung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss der Online-Bewerbung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung anzugeben ist. Wenn Sie die Nummer erhalten, ist der Bewerbungsvorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird und über die Sie über das Ergebnis des Auswahlverfahrens unterrichtet werden. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Kommission mitzuteilen.

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (in Word oder PDF) beizufügen; außerdem ist ein Bewerbungsschreiben (höchstens 8 000 Zeichen) online einzugeben. Wir weisen Sie ferner darauf hin, dass es nicht möglich ist, den Fortgang Ihrer Bewerbung online zu verfolgen. Die einstellende Generaldirektion setzt sich direkt mit Ihnen in Verbindung und teilt Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mit.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per E-Mail

   (3), eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und den Bewerbern erfolgt in diesem Fall auf dem Postweg.

Ihrer Bewerbung ist eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beizufügen, aus der Ihr Behindertenstatus hervorgeht. Auf einem gesonderten Blatt ist ferner anzugeben, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens nötig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Für weitere Auskünfte bzw. bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 14. September 2007. Online-Bewerbungen sind nach 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit nicht mehr möglich.

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(1)  Beschluss 2001/844/EG, EGKS, Euratom der Kommission (ABl. L 317 vom 3.12.2001, S. 1).

(2)  Bis spätestens 14. September 2007 um 12.00 Uhr, Ortszeit Brüssel.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und leitende Beamte, KOM/2007/10051, MO34 5/119, B-1049 Brüssel. Fax: (32-2) 29-55304.

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