# Úřední věstník C 74A/31.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 74A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5031. března 2007 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 74A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5031. března 2007

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ POSTUPY |
| | Komise |
| 2007/C 074A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele Agentury Evropské unie pro základní práva ve Vídni | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ POSTUPY

Komise

2007/C 074A/01

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele Agentury Evropské unie pro základní práva ve Vídni

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ POSTUPY

Komise

| 31.3.2007 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 74/1

---

VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ NA MÍSTO ŘEDITELE

AGENTURY EVROPSKÉ UNIE PRO ZÁKLADNÍ PRÁVA VE VÍDNI

(2007/C 74 A/01)

1.   Obecný popis úkolů a úlohy Agentury Evropské unie pro základní práva (dále jen „agentura“)

Rada Evropské unie přijala na základě návrhu Evropské komise a po konzultaci s Evropským parlamentem nařízení (ES) č. 168/2007 (1) o zřízení Agentury Evropské unie pro základní práva (dále jen „agentura“).

Cílem agentury je poskytovat pomoc a odborné znalosti o otázkách základních práv příslušným orgánům, institucím, úřadům a agenturám Společenství a členských států při provádění práva Společenství a podporovat je tak při přijímání opatření a rozhodování o postupech v oblastech spadajících do jejich působnosti tak, aby plně dodržovaly základní práva.

Agentura se bude zabývat otázkami v oblasti základních práv při provádění práva Společenství v Evropské unii a v členských státech.

Při plnění svých úkolů bude agentura vycházet ze základních práv podle definice uvedené v čl. 6 odst. 2 Smlouvy o Evropské unii. Hlavní úkoly agentury jsou:

| a) | shromažďování, analýza a šíření objektivních, spolehlivých a srovnatelných informací a údajů; |
| --- | --- |

a)

shromažďování, analýza a šíření objektivních, spolehlivých a srovnatelných informací a údajů;

| b) | příprava závěrů a stanovisek ohledně specifických tématických okruhů; |
| --- | --- |

b)

příprava závěrů a stanovisek ohledně specifických tématických okruhů;

| c) | uveřejňování výroční zprávy o otázkách základních práv, na něž se vztahuje činnost agentury, výroční zprávy o činnosti a tématických zpráv; |
| --- | --- |

c)

uveřejňování výroční zprávy o otázkách základních práv, na něž se vztahuje činnost agentury, výroční zprávy o činnosti a tématických zpráv;

| d) | rozvoj komunikační strategie a prosazování dialogu s občanskou společností za účelem zvýšení veřejného povědomí o základních právech a aktivního informování o činnosti agentury. |
| --- | --- |

d)

rozvoj komunikační strategie a prosazování dialogu s občanskou společností za účelem zvýšení veřejného povědomí o základních právech a aktivního informování o činnosti agentury.

Rada na základě návrhu Komise a po konzultaci s Evropským parlamentem přijme víceletý programový rámec agentury a vymezí tématické oblasti činnosti agentury (které musí zahrnovat boj proti rasismu, xenofobii a s nimi spojené netoleranci).

2.   Popis úkolů a povinností výkonného ředitele

V čele agentury stojí ředitel/ředitelka, který/která je právním zástupcem agentury. Ředitel/ředitelka vykonává své úkoly nezávisle. Za výkon svých činností odpovídá správní radě.

K povinnostem ředitele/ředitelky patří:

| a) | provádění úkolů uvedených v článku 4 nařízení o zřízení agentury, a to zejména příprava a uveřejňování dokumentů vypracovaných ve spolupráci s vědeckým výborem podle čl. 4 odst. 1 písm. a)m až h); |
| --- | --- |

a)

provádění úkolů uvedených v článku 4 nařízení o zřízení agentury, a to zejména příprava a uveřejňování dokumentů vypracovaných ve spolupráci s vědeckým výborem podle čl. 4 odst. 1 písm. a)m až h);

| b) | příprava a provádění ročního pracovního programu agentury; |
| --- | --- |

b)

příprava a provádění ročního pracovního programu agentury;

| c) | veškeré záležitosti týkající se zaměstnanců, zejména výkon pravomocí ve vztahu k zaměstnancům vyplývajícím z čl. 23 odst. 2 nařízení o zřízení agentury; |
| --- | --- |

c)

veškeré záležitosti týkající se zaměstnanců, zejména výkon pravomocí ve vztahu k zaměstnancům vyplývajícím z čl. 23 odst. 2 nařízení o zřízení agentury;

| d) | záležitosti běžného provozu; |
| --- | --- |

d)

záležitosti běžného provozu;

| e) | plnění rozpočtu agentury podle článku 20 nařízení o zřízení agentury; |
| --- | --- |

e)

plnění rozpočtu agentury podle článku 20 nařízení o zřízení agentury;

| f) | provádění účinných monitorovacích a hodnotících postupů týkajících se činnosti agentury ve srovnání s jeho cíli podle odborně uznávaných norem. Ředitel o výsledcích monitorovacího systému podává každoročně zprávu správní radě; |
| --- | --- |

f)

provádění účinných monitorovacích a hodnotících postupů týkajících se činnosti agentury ve srovnání s jeho cíli podle odborně uznávaných norem. Ředitel o výsledcích monitorovacího systému podává každoročně zprávu správní radě;

| g) | spolupráce se styčnými úředníky jednotlivých států; |
| --- | --- |

g)

spolupráce se styčnými úředníky jednotlivých států;

| h) | spolupráce s občanskou společností, včetně koordinace platformy základních práv podle článku 10 nařízení o zřízení agentury; |
| --- | --- |

h)

spolupráce s občanskou společností, včetně koordinace platformy základních práv podle článku 10 nařízení o zřízení agentury;

| i) | poskytování informací veřejnosti ohledně všech záležitostí souvisejících s úlohou agentury; |
| --- | --- |

i)

poskytování informací veřejnosti ohledně všech záležitostí souvisejících s úlohou agentury;

| j) | výkon pravomocí schvalující osoby podle článků 33 až 42 nařízení Komise (ES, Euratom) č. 2343/2002 ze dne 19. listopadu 2002 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty uvedené v článku 185 nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 ze dne 25. června 2002, kterým se stanoví finanční nařízení o souhrnném rozpočtu Evropských společenství (2); |
| --- | --- |

j)

výkon pravomocí schvalující osoby podle článků 33 až 42 nařízení Komise (ES, Euratom) č. 2343/2002 ze dne 19. listopadu 2002 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty uvedené v článku 185 nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 ze dne 25. června 2002, kterým se stanoví finanční nařízení o souhrnném rozpočtu Evropských společenství (2);

| k) | přijímání všech opatření nezbytných pro zajištění činnosti agentury v souladu s jejím zřizovacím aktem. |
| --- | --- |

k)

přijímání všech opatření nezbytných pro zajištění činnosti agentury v souladu s jejím zřizovacím aktem.

Evropský parlament nebo Rada může ředitele/ředitelku kdykoli vyzvat k účasti na slyšení ohledně jakékoli záležitosti související s činností agentury.

Předpokládá se, že uchazeči mají povědomí o existenci nařízení č. 168/2007; další podrobnosti a informace naleznou v jeho textu.

3.   Požadavky na pracovní pozici / profil a kritéria

a)   Kritéria pro výběr

Ředitel bude jmenován na základě osobních zásluh, rozsáhlých znalostí v oblasti základních práv, jakož i na základě správních a řídících schopností. Do výběrové fáze budou proto připuštěni jen ti uchazeči, kteří před uplynutím lhůty pro podání přihlášky splní tato formální kritéria. Uchazeč musí:

| — | být držitelem vysokoškolského diplomu, který opravňuje k postgraduálnímu studiu, |
| --- | --- |

—

být držitelem vysokoškolského diplomu, který opravňuje k postgraduálnímu studiu,

| — | od ukončení vysokoškolských studií mít minimálně 15 let praxe ve veřejném nebo soukromém sektoru na úrovni požadované kvalifikace, |
| --- | --- |

—

od ukončení vysokoškolských studií mít minimálně 15 let praxe ve veřejném nebo soukromém sektoru na úrovni požadované kvalifikace,

| — | doložit, že z výše uvedených 15 let praxe minimálně,






  — | pět let působil v oblasti spadající do rámce činnosti agentury, |
| --- | --- | --- |

—

doložit, že z výše uvedených 15 let praxe minimálně,

—

pět let působil v oblasti spadající do rámce činnosti agentury,

| — | pět let působil na vedoucí pozici ve velké organizaci, |
| --- | --- |

—

pět let působil na vedoucí pozici ve velké organizaci,

| — | být státním příslušníkem některého z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem některého z členských států Evropské unie,

| — | mít výbornou znalost nejméně jednoho úředního jazyka Společenství a dostatečnou znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka. |
| --- | --- |

—

mít výbornou znalost nejméně jednoho úředního jazyka Společenství a dostatečnou znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

b)   Kritéria hodnocení

Uchazeči, kteří byli podle výše uvedených kritérií vybráni, budou následně hodnoceni na základě těchto kritérií:

| — | doložit rozsáhlé znalosti a získané zkušenosti v záležitostech týkajících se dodržování a prosazování základních práv ve vnitrostátních a/nebo mezinárodních souvislostech, |
| --- | --- |

—

doložit rozsáhlé znalosti a získané zkušenosti v záležitostech týkajících se dodržování a prosazování základních práv ve vnitrostátních a/nebo mezinárodních souvislostech,

| — | doložit porozumění problematice orgánů EU, jejich fungování, interakci, jakož i porozumění politikám EU, |
| --- | --- |

—

doložit porozumění problematice orgánů EU, jejich fungování, interakci, jakož i porozumění politikám EU,

| — | doložit dobrou znalost právních předpisů EU a politik EU, které jsou pro ochranu a prosazování základních práv relevantní, |
| --- | --- |

—

doložit dobrou znalost právních předpisů EU a politik EU, které jsou pro ochranu a prosazování základních práv relevantní,

| — | zkušenost s řízením lidských zdrojů ve vnitrostátní a/nebo mezinárodní organizaci a dodržování zásady rovného zacházení bez ohledu na pohlaví, rasu nebo etnický původ, náboženství nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci, |
| --- | --- |

—

zkušenost s řízením lidských zdrojů ve vnitrostátní a/nebo mezinárodní organizaci a dodržování zásady rovného zacházení bez ohledu na pohlaví, rasu nebo etnický původ, náboženství nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci,

| — | schopnost vést a motivovat tým v evropských, multikulturálních a mnohojazyčných souvislostech, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat tým v evropských, multikulturálních a mnohojazyčných souvislostech,

| — | zkušenost s organizací a řízením nadnárodních činností a/nebo sítí, |
| --- | --- |

—

zkušenost s organizací a řízením nadnárodních činností a/nebo sítí,

| — | schopnost řídit velkou agenturu jak na strategické úrovni, tak i na úrovni vnitřního řízení, |
| --- | --- |

—

schopnost řídit velkou agenturu jak na strategické úrovni, tak i na úrovni vnitřního řízení,

| — | zkušenost v oblasti spolupráce s těmito dotčenými subjekty: orgány jednotlivých členských států, mezinárodní organizace, vysoké školy a výzkumná centra, občanská společnost, |
| --- | --- |

—

zkušenost v oblasti spolupráce s těmito dotčenými subjekty: orgány jednotlivých členských států, mezinárodní organizace, vysoké školy a výzkumná centra, občanská společnost,

| — | zkušenost s finančním řízením a správou rozpočtu, |
| --- | --- |

—

zkušenost s finančním řízením a správou rozpočtu,

| — | vynikající schopnosti písemné, ústní a mezilidské komunikace, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti písemné, ústní a mezilidské komunikace,

| — | schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se všemi zúčastněnými subjekty (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními i místními orgány, mezinárodními organizacemi apod.). |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se všemi zúčastněnými subjekty (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními i místními orgány, mezinárodními organizacemi apod.).

Znalost dalšího úředního jazyka EU, který nepatří mezi formální kritéria týkající se znalosti dvou jazyků, je výhodou.

4.   Obecné podmínky

Uchazeč musí:

| — | mít občanská práva v plném rozsahu, |
| --- | --- |

—

mít občanská práva v plném rozsahu,

| — | splnit všechny povinnosti, které mu ukládají právní předpisy o základní vojenské službě v jeho zemi, |
| --- | --- |

—

splnit všechny povinnosti, které mu ukládají právní předpisy o základní vojenské službě v jeho zemi,

| — | před jmenováním se v souladu s požadavkem čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství úspěšný uchazeč/úspěšná uchazečka podrobí lékařskému vyšetření. |
| --- | --- |

—

před jmenováním se v souladu s požadavkem čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství úspěšný uchazeč/úspěšná uchazečka podrobí lékařskému vyšetření.

5.   Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel/ředitelka bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za ohrožující jeho/její nezávislost. Uchazeči musí v přihláškách potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

6.   Výběr a postup jmenování

Ředitel bude jmenován správní radou agentury na základě postupu spolupráce, který je podrobně popsán v článku 15 nařízení o zřízení agentury.

Podle tohoto postupu bude v rámci výběru ustanovena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve na pohovor ty uchazeče, kteří mají vhledem k potřebám agentury nejlepší profil. Tyto uchazeče vybere s ohledem na jejich zásluhy, které jsou pro nabízenou pozici relevantní, a s ohledem na výše uvedená kritéria.

Uchazeči, kteří byly vybráni komisí pro předběžný výběr, budou pozváni k pohovoru s Poradním výborem Komise pro jmenování (dále jen „poradní výbor“). Uchazeči, kteří byli vybráni poradním výborem, budou následně pozváni k pohovoru s příslušným komisařem a s komisařem odpovědným za zaměstnance a administrativu.

Komise schválí seznam úspěšných uchazečů. Uvedení uchazeče na tomto seznamu nezaručuje jeho jmenování. Je třeba, aby uchazeči vzali na vědomí, že seznam bude poté, co jej Komise schválí, zveřejněn. Komise tento seznam předá správní radě agentury, Evropskému parlamentu a Radě Evropské unie.

Uchazeči uvedení na seznamu budou požádáni, aby zkontaktovali příslušné útvary Rady a Evropského parlamentu a odpověděli na jejich otázky. Správní rada následně jmenuje ředitele/ředitelku. Zohlední přitom stanoviska a preferenční hlasy Evropského parlamentu a Rady Evropské unie.

7.   Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výboru pro výběr je důvěrná. Je zakázáno, aby uchazeč přímo nebo nepřímo kontaktoval výbor pro výběr nebo aby o to požádal někoho jiného.

Veškeré dotazy nebo žádosti o poskytnutí informací nebo dokumentů související s tímto výběrovým řízením je třeba zaslat na adresu uvedenou níže.

Žádáme, aby uchazeči na stejnou adresu v písemné formě bezodkladně oznámili případnou změnu adresy, a to s uvedením místa, jehož se toto výběrové řízení týká.

8.   Pracovněprávní podmínky

Očekává se, že úspěšný uchazeč převezme úřad na konci léta / na začátku podzimu 2007.

Funkční období ředitele/ředitelky je pětileté. Na základě hodnocení Komise lze funkční období jednou prodloužit, a to maximálně o tři roky. Ředitele/ředitelku může před uplynutím funkčního období odvolat správní rada, a to na základě návrhu třetiny členů Evropské komise.

Místem výkonu práce je Vídeň, tj. sídlo agentury.

Místo, které je předmětem tohoto výběrového řízení, bude zařazeno do třídy AD 14. Pracovní smlouva týkající se výkonu práce na tomto místě bude uzavřena na dobu určitou podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství.

Na ředitele/ředitelku se vztahují nařízení a předpisy platné pro úředníky a jiné zaměstnance Evropských společenství. Další informace naleznete na adrese:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Rovnost příležitostí

Orgány Evropské unie a další instituce uplatňují politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímají bez ohledu na pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženství nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

10.   Podávání přihlášek

Aby přihláška byla platná, musí k ní uchazeči připojit motivační dopis a podrobný životopis (nejlépe s využitím evropského formátu životopisu (3)).

Podpůrné dokumenty (např. ověřené kopie o dosaženém vzdělání/diplomů, reference, doklad o praxi apod.) se v tomto okamžiku nepředkládají, ale budou muset být na základě žádosti zaslány v pozdějším stádiu výběrového řízení.

Přihlášky vyplněné nejlépe v angličtině, francouzštině nebo němčině by měly být zaslány do 30. dubna 2007 na jednu z níže uvedených adres:

E-mailem (rozhodující je datum e-mailu):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Doporučenou poštou (rozhodující je razítko z pošty) na adresu Generálního ředitelství pro spravedlnost, svobodu a bezpečnost Evropské komise:

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security“ Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 |
| B-1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

„Justice, Freedom and Security“ Directorate General

Directorate A, Unit A3

B-1049 Brussels

Belgium

11.   Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že se osobní údaje uchazečů budou zpracovávat podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se zejména týká důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů (Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Úř. věst. L 53, 22.2.2007, s. 1.

(2)  Úř. věst. L 357, 31.12.2002, s. 72.

(3)  Evropský formát životopisu je k dispozici ke stažení na této internetové stránce: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---