# Jurnalul Oficial C 191A/17 a

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 191A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5017 august 2007 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 191A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5017 august 2007

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu și Comisie |
| 2007/C 191A/01 | Direcția Generală Relații Externe – Crearea unei delegații a Uniunii Europene pe lângă Uniunea Africană în Addis-Abeba – Publicarea unui post vacant de șef de delegație UE (gradul AD14) – Angajarea unui agent temporar în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți – COM/2007/10051 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu și Comisie

2007/C 191A/01

Direcția Generală Relații Externe – Crearea unei delegații a Uniunii Europene pe lângă Uniunea Africană în Addis-Abeba – Publicarea unui post vacant de șef de delegație UE (gradul AD14) – Angajarea unui agent temporar în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți – COM/2007/10051

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu și Comisie

| 17.8.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 191/1

---

DIRECŢIA GENERALĂ RELAŢII EXTERNE

Crearea unei delegaţii a Uniunii Europene pe lângă Uniunea Africană în Addis-Abeba

Publicarea unui post vacant de şef de delegaţie UE (gradul AD14)

Angajarea unui agent temporar în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi

COM/2007/10051

(2007/C 191 A/01)

Uniunea Europeană (UE) intenţionează crearea unei delegaţii pe lângă Uniunea Africană (UA), în Addis-Abeba, în scopul:

| — | intensificării dialogului politic al UE şi extinderii relaţiilor cu UA; |
| --- | --- |

—

intensificării dialogului politic al UE şi extinderii relaţiilor cu UA;

| — | consolidării parteneriatului UE-UA în sectoarele prioritare stabilite în cadrul strategiei UE pentru Africa şi al dialogului UE-Africa; |
| --- | --- |

—

consolidării parteneriatului UE-UA în sectoarele prioritare stabilite în cadrul strategiei UE pentru Africa şi al dialogului UE-Africa;

| — | cooperării şi oferirii de asistenţă Uniunii Africane (UA) prin sprijinirea dezvoltării instituţionale şi consolidarea relaţiilor dintre instituţiile UE şi UA, inclusiv prin intermediul asistenţei pentru dezvoltare, pentru a promova, în special, pacea şi securitatea, drepturile omului şi guvernarea, creşterea durabilă, integrarea regională şi comerţul, investiţiile în resursele umane; |
| --- | --- |

—

cooperării şi oferirii de asistenţă Uniunii Africane (UA) prin sprijinirea dezvoltării instituţionale şi consolidarea relaţiilor dintre instituţiile UE şi UA, inclusiv prin intermediul asistenţei pentru dezvoltare, pentru a promova, în special, pacea şi securitatea, drepturile omului şi guvernarea, creşterea durabilă, integrarea regională şi comerţul, investiţiile în resursele umane;

| — | asigurării unei mai bune coerenţe a politicilor, instrumentelor şi acţiunilor UE şi ale Comunităţii cu politicile statelor membre în relaţiile cu UA, precum şi coordonarea politicilor şi acţiunilor UE cu cele ale actorilor din afara UE, fără a aduce atingere competenţelor respective; |
| --- | --- |

—

asigurării unei mai bune coerenţe a politicilor, instrumentelor şi acţiunilor UE şi ale Comunităţii cu politicile statelor membre în relaţiile cu UA, precum şi coordonarea politicilor şi acţiunilor UE cu cele ale actorilor din afara UE, fără a aduce atingere competenţelor respective;

| — | consolidării capacităţilor UA de gestionare a situaţiilor de criză. |
| --- | --- |

—

consolidării capacităţilor UA de gestionare a situaţiilor de criză.

În acest sens, se intenţionează angajarea unei persoane ca agent temporar care, pe durata numirii sale, va acţiona în calitate de şef al delegaţiei UE. Această persoană va îndeplini următoarele funcţii:

| (a) | şef al Delegaţiei Comisiei Europene (CE) pe lângă Uniunea Africană, numit de către Comisia Europeană. În calitate de şef al delegaţiei el/ea va reprezenta Comisia Europeană şi Comunitatea Europeană în relaţiile cu UA, în toate aspectele care intră în competenţa Comunităţii; |
| --- | --- |

(a)

şef al Delegaţiei Comisiei Europene (CE) pe lângă Uniunea Africană, numit de către Comisia Europeană. În calitate de şef al delegaţiei el/ea va reprezenta Comisia Europeană şi Comunitatea Europeană în relaţiile cu UA, în toate aspectele care intră în competenţa Comunităţii;

| (b) | reprezentant special al UE (RSUE) pe lângă UA, care va fi numit de către Consiliul Uniunii Europene, în conformitate cu articolul 18 alineatul (5) din Tratatul privind Uniunea Europeană (TUE). În calitate de RSUE pe lângă UA, persoana în cauză va reprezenta UE în relaţiile cu UA în problemele care intră în sfera politicii externe şi de securitate comune (PESC). |
| --- | --- |

(b)

reprezentant special al UE (RSUE) pe lângă UA, care va fi numit de către Consiliul Uniunii Europene, în conformitate cu articolul 18 alineatul (5) din Tratatul privind Uniunea Europeană (TUE). În calitate de RSUE pe lângă UA, persoana în cauză va reprezenta UE în relaţiile cu UA în problemele care intră în sfera politicii externe şi de securitate comune (PESC).

Persoana în cauză va lucra sub autoritatea şi îndrumarea operaţională a secretarului general/înaltului reprezentant pentru PESC (SG/IR), domnul Javier Solana, în conformitate cu procedurile şi orientările în vigoare, în ceea ce priveşte sarcinile sale în calitate de RSUE, şi sub autoritatea şi îndrumarea operaţională a Comisiei Europene în ceea ce priveşte sarcinile exercitate în calitate de şef al Delegaţiei CE.

Descrierea atribuţiilor:

| — | În calitate de şef al Delegaţiei Comisiei Europene pe lângă Uniunea Africană, persoana în cauză va avea următoarele atribuţii:






  (a) | să consolideze parteneriatul UE-UA în toate domeniile menţionate în cadrul strategiei pentru Africa şi al dialogului UE-Africa, precum promovarea stabilităţii, guvernarea, gestionarea migraţiei, creşterea socială şi economică, şi să abordeze preocupările şi aspectele de interes reciproc, precum migraţia sau alte probleme globale, ca cele privind energia, mediul şi schimbările climatice; |
| --- | --- | --- |

—

În calitate de şef al Delegaţiei Comisiei Europene pe lângă Uniunea Africană, persoana în cauză va avea următoarele atribuţii:

(a)

să consolideze parteneriatul UE-UA în toate domeniile menţionate în cadrul strategiei pentru Africa şi al dialogului UE-Africa, precum promovarea stabilităţii, guvernarea, gestionarea migraţiei, creşterea socială şi economică, şi să abordeze preocupările şi aspectele de interes reciproc, precum migraţia sau alte probleme globale, ca cele privind energia, mediul şi schimbările climatice;

| (b) | să asigure reprezentarea Comisiei Europene în cadrul reuniunilor Troicii UE cu UA şi alte organizaţii regionale şi internaţionale, cu ţările terţe care participă la conferinţe importante şi alte asemenea întâlniri care au loc la Addis-Abeba; |
| --- | --- |

(b)

să asigure reprezentarea Comisiei Europene în cadrul reuniunilor Troicii UE cu UA şi alte organizaţii regionale şi internaţionale, cu ţările terţe care participă la conferinţe importante şi alte asemenea întâlniri care au loc la Addis-Abeba;

| (c) | să menţină contactele şi să asigure coordonarea cu reprezentanţii preşedinţiei UE la nivel local şi cu statele membre reprezentate în Addis-Abeba în procesul de punere în aplicare a politicilor UE; |
| --- | --- |

(c)

să menţină contactele şi să asigure coordonarea cu reprezentanţii preşedinţiei UE la nivel local şi cu statele membre reprezentate în Addis-Abeba în procesul de punere în aplicare a politicilor UE;

| (d) | să reprezinte Comisia Europeană în relaţiile cu Uniunea Africană, să menţină legături pozitive şi eficiente cu Comisia UA, cu Autoritatea Interguvernamentală pentru Dezvoltare (AIGD) şi alte organizaţii internaţionale stabilite în Etiopia; |
| --- | --- |

(d)

să reprezinte Comisia Europeană în relaţiile cu Uniunea Africană, să menţină legături pozitive şi eficiente cu Comisia UA, cu Autoritatea Interguvernamentală pentru Dezvoltare (AIGD) şi alte organizaţii internaţionale stabilite în Etiopia;

| (e) | să îşi asume rolul de purtător de cuvânt al Comunităţii în domeniile care intră în competenţa Comunităţii; |
| --- | --- |

(e)

să îşi asume rolul de purtător de cuvânt al Comunităţii în domeniile care intră în competenţa Comunităţii;

| (f) | să asigure gestionarea şi punerea eficientă în aplicare, în calitate de ordonator de credite delegat, a programelor de cooperare pentru dezvoltare ale Comunităţii Europene, a activităţilor de asistenţă pentru instituţiile Uniunii Africane, precum programele de înfrăţire, construcţie instituţională sau cele privind asistenţa tehnică şi financiară; |
| --- | --- |

(f)

să asigure gestionarea şi punerea eficientă în aplicare, în calitate de ordonator de credite delegat, a programelor de cooperare pentru dezvoltare ale Comunităţii Europene, a activităţilor de asistenţă pentru instituţiile Uniunii Africane, precum programele de înfrăţire, construcţie instituţională sau cele privind asistenţa tehnică şi financiară;

| (g) | să promoveze vizibilitatea Uniunii Europene prin desfăşurarea de activităţi de informare, comunicare şi de presă; |
| --- | --- |

(g)

să promoveze vizibilitatea Uniunii Europene prin desfăşurarea de activităţi de informare, comunicare şi de presă;

| (h) | să înainteze periodic rapoarte sediilor instituţiilor europene şi delegaţiilor statelor membre UE cu privire la evoluţia relaţiilor cu Uniunea Africană şi în legătură cu aspectele generale ale punerii în aplicare a parteneriatului UE-UA; |
| --- | --- |

(h)

să înainteze periodic rapoarte sediilor instituţiilor europene şi delegaţiilor statelor membre UE cu privire la evoluţia relaţiilor cu Uniunea Africană şi în legătură cu aspectele generale ale punerii în aplicare a parteneriatului UE-UA;

| (i) | să ofere consiliere sediilor instituţiilor UE în domeniul politicilor şi evoluţiilor apărute în contextul relaţiilor UE-UA; |
| --- | --- |

(i)

să ofere consiliere sediilor instituţiilor UE în domeniul politicilor şi evoluţiilor apărute în contextul relaţiilor UE-UA;

| (j) | să asigure gestionarea eficientă a Delegaţiei Comisiei. |
| --- | --- |

(j)

să asigure gestionarea eficientă a Delegaţiei Comisiei.

| — | În calitate de RSUE pe lângă Uniunea Africană, în vederea îndeplinirii obiectivelor PESC/PESA, persoana în cauză va avea următoarele atribuţii orientative, mandatul urmând a fi definitivat de către Consiliu:






  (a) | să consolideze influenţa generală a UE în contextul dialogului purtat în Addis-Abeba cu UA şi Comisia acesteia, precum şi coordonarea acestuia în cadrul întregii game de probleme vizate de relaţiile UE-UA; |
| --- | --- | --- |

—

În calitate de RSUE pe lângă Uniunea Africană, în vederea îndeplinirii obiectivelor PESC/PESA, persoana în cauză va avea următoarele atribuţii orientative, mandatul urmând a fi definitivat de către Consiliu:

(a)

să consolideze influenţa generală a UE în contextul dialogului purtat în Addis-Abeba cu UA şi Comisia acesteia, precum şi coordonarea acestuia în cadrul întregii game de probleme vizate de relaţiile UE-UA;

| (b) | să asigure un nivel corespunzător de reprezentare politică, care să reflecte importanţa UE ca partener politic, financiar şi instituţional al UA; |
| --- | --- |

(b)

să asigure un nivel corespunzător de reprezentare politică, care să reflecte importanţa UE ca partener politic, financiar şi instituţional al UA;

| (c) | în cazul în care Consiliul decide astfel, să reprezinte poziţiile şi politicile UE, în cazul în care UA joacă un rol important într-o situaţie de criză pentru care nu a fost numit un RSUE; |
| --- | --- |

(c)

în cazul în care Consiliul decide astfel, să reprezinte poziţiile şi politicile UE, în cazul în care UA joacă un rol important într-o situaţie de criză pentru care nu a fost numit un RSUE;

| (d) | să monitorizeze şi să raporteze toate evoluţiile relevante la nivelul UA; |
| --- | --- |

(d)

să monitorizeze şi să raporteze toate evoluţiile relevante la nivelul UA;

| (e) | să menţină legături strânse cu Comisia UA, alte organisme ale UA, misiunile organizaţiilor subregionale africane de pe lângă UA şi misiunile statelor membre ale UA pe lângă UA; |
| --- | --- |

(e)

să menţină legături strânse cu Comisia UA, alte organisme ale UA, misiunile organizaţiilor subregionale africane de pe lângă UA şi misiunile statelor membre ale UA pe lângă UA;

| (f) | să faciliteze relaţiile/cooperarea între UA şi organizaţiile subregionale africane, cu precădere în acele domenii în care UE oferă asistenţă; |
| --- | --- |

(f)

să faciliteze relaţiile/cooperarea între UA şi organizaţiile subregionale africane, cu precădere în acele domenii în care UE oferă asistenţă;

| (g) | să ofere consiliere şi să furnizeze sprijin UA la cererea acesteia, în domeniile menţionate în cadrul strategiei „UE şi Africa: către un parteneriat strategic”; |
| --- | --- |

(g)

să ofere consiliere şi să furnizeze sprijin UA la cererea acesteia, în domeniile menţionate în cadrul strategiei „UE şi Africa: către un parteneriat strategic”;

| (h) | să ofere consiliere şi să furnizeze sprijin pentru consolidarea capacităţilor UA de gestionare a situaţiilor de criză; |
| --- | --- |

(h)

să ofere consiliere şi să furnizeze sprijin pentru consolidarea capacităţilor UA de gestionare a situaţiilor de criză;

| (i) | să asigure coordonarea cu acţiunile reprezentanţilor speciali ai UE cu mandate în statele membre/regiunile UA şi să sprijine aceste acţiuni; |
| --- | --- |

(i)

să asigure coordonarea cu acţiunile reprezentanţilor speciali ai UE cu mandate în statele membre/regiunile UA şi să sprijine aceste acţiuni;

| (j) | să menţină legături strânse şi să promoveze coordonarea cu parteneri internaţionali cheie ai UA prezenţi în Addis-Abeba, în special cu ONU, precum şi cu alţi actori nonstatali, în cadrul întregii game de relaţii UE-UA; |
| --- | --- |

(j)

să menţină legături strânse şi să promoveze coordonarea cu parteneri internaţionali cheie ai UA prezenţi în Addis-Abeba, în special cu ONU, precum şi cu alţi actori nonstatali, în cadrul întregii game de relaţii UE-UA;

| (k) | să promoveze vizibilitatea Uniunii Europene în domeniul tuturor aspectelor conexe PESC/PESA, prin desfăşurarea de activităţi de informare, comunicare şi de presă. |
| --- | --- |

(k)

să promoveze vizibilitatea Uniunii Europene în domeniul tuturor aspectelor conexe PESC/PESA, prin desfăşurarea de activităţi de informare, comunicare şi de presă.

Se urmăreşte identificarea unor candidaţi care să îndeplinească următoarele condiţii:

| — | Abilităţi şi competenţe generale:







  — | capacitate dovedită de a stabili şi menţine relaţii diplomatice; experienţa în postul de şef al unei misiuni diplomatice ar constitui un avantaj; |
| --- | --- | --- |

—

Abilităţi şi competenţe generale:

—

capacitate dovedită de a stabili şi menţine relaţii diplomatice; experienţa în postul de şef al unei misiuni diplomatice ar constitui un avantaj;

| — | capacitate dovedită de a asigura reprezentarea, comunicarea şi gestionarea într-un mediu complex, intercultural; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a asigura reprezentarea, comunicarea şi gestionarea într-un mediu complex, intercultural;

| — | capacitate dovedită de a negocia cu autorităţile naţionale, organizaţiile internaţionale, organizaţiile regionale şi statele membre; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a negocia cu autorităţile naţionale, organizaţiile internaţionale, organizaţiile regionale şi statele membre;

| — | capacitate dovedită de analiză a problemelor politice, economice şi sociale, din domeniul relaţiilor internaţionale, precum şi abilităţi de planificare strategică în domeniile menţionate; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de analiză a problemelor politice, economice şi sociale, din domeniul relaţiilor internaţionale, precum şi abilităţi de planificare strategică în domeniile menţionate;

| — | limbile oficiale ale Uniunii Africane sunt araba, engleza, franceza şi portugheza. Candidaţii trebuie să aibă capacitatea de a lucra corespunzător în limbile engleză şi franceză. Portugheza şi/sau araba ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

limbile oficiale ale Uniunii Africane sunt araba, engleza, franceza şi portugheza. Candidaţii trebuie să aibă capacitatea de a lucra corespunzător în limbile engleză şi franceză. Portugheza şi/sau araba ar constitui un avantaj.

| — | Experienţă în domenii specifice de competenţă:







  — | experienţă dovedită şi cunoaştere aprofundată a aspectelor conexe PESC/PESA, a problemelor din domeniul politicii de dezvoltare, a politicii comerciale comune şi a relaţiilor UE-ONU; |
| --- | --- | --- |

—

Experienţă în domenii specifice de competenţă:

—

experienţă dovedită şi cunoaştere aprofundată a aspectelor conexe PESC/PESA, a problemelor din domeniul politicii de dezvoltare, a politicii comerciale comune şi a relaţiilor UE-ONU;

| — | experienţă dovedită în domeniul relaţiilor externe şi cunoaştere aprofundată a politicilor comunitare şi a funcţionării Uniunii; |
| --- | --- |

—

experienţă dovedită în domeniul relaţiilor externe şi cunoaştere aprofundată a politicilor comunitare şi a funcţionării Uniunii;

| — | experienţă dovedită şi cunoaştere aprofundată a politicilor UE faţă de Africa, în special a parteneriatului UE-Africa. Experienţa profesională şi detaşarea anterioară în Africa constituie un avantaj; |
| --- | --- |

—

experienţă dovedită şi cunoaştere aprofundată a politicilor UE faţă de Africa, în special a parteneriatului UE-Africa. Experienţa profesională şi detaşarea anterioară în Africa constituie un avantaj;

| — | cunoştinţe necesare şi/sau experienţă pentru a asigura gestionarea administrativă şi financiară eficientă a delegaţiei, precum şi a programelor/proiectelor aflate în responsabilitatea lui/ei sau demonstrarea capacităţii de a îndeplini aceste sarcini. Candidatul selecţionat va avea calitatea de ordonator de credite pentru asistenţa financiară din partea UE. |
| --- | --- |

—

cunoştinţe necesare şi/sau experienţă pentru a asigura gestionarea administrativă şi financiară eficientă a delegaţiei, precum şi a programelor/proiectelor aflate în responsabilitatea lui/ei sau demonstrarea capacităţii de a îndeplini aceste sarcini. Candidatul selecţionat va avea calitatea de ordonator de credite pentru asistenţa financiară din partea UE.

| — | Experienţă în gestionarea echipei şi/sau experienţă profesională similară:







  — | capacitate dovedită de a asigura planificarea activităţilor delegaţiei; |
| --- | --- | --- |

—

Experienţă în gestionarea echipei şi/sau experienţă profesională similară:

—

capacitate dovedită de a asigura planificarea activităţilor delegaţiei;

| — | experienţă dovedită în gestionarea resurselor umane şi în motivarea echipelor multidisciplinare şi multiculturale. |
| --- | --- |

—

experienţă dovedită în gestionarea resurselor umane şi în motivarea echipelor multidisciplinare şi multiculturale.

Candidaţii trebuie:

| 1. | să fie cetăţeni ai unuia dintre statele membre UE; |
| --- | --- |

1.

să fie cetăţeni ai unuia dintre statele membre UE;

| 2. | să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii doctorale; |
| --- | --- |

2.

să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii doctorale;

| 3. | să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care poate avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, din care cel puţin 5 ani într-o funcţie de conducere; |
| --- | --- |

3.

să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care poate avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, din care cel puţin 5 ani într-o funcţie de conducere;

| 4. | să aibă o cunoaştere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. |
| --- | --- |

4.

să aibă o cunoaştere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale.

Candidatul/candidata selecţionat(ă) va trebui supus(ă) unei verificări de securitate dacă acesta/aceasta nu (deţine) un certificat de securitate la un nivel corespunzător, în conformitate cu dispoziţiile Comisiei în materie de securitate (1).

Independenţa şi declaraţia de interese

Candidaţilor li se solicită să confirme disponibilitatea de a face o declaraţie a angajamentului lor de a acţiona în mod independent, în interesul public, precum şi o declaraţie a oricăror interese care le-ar putea afecta independenţa.

Procedura de selecţie, numire şi condiţiile de angajare

| (i) | În urma procedurii de preselecţie, candidaţii preselectaţi vor susţine două interviuri separate:






  (a) | unul în faţa unui comitet consultativ privind numirile în funcţie format din funcţionari cu experienţă ai Comisiei, în cadrul căruia funcţionari din Secretariatul Consiliului vor participa ca observatori, sub coordonarea Comisiei; |
| --- | --- | --- |

(i)

În urma procedurii de preselecţie, candidaţii preselectaţi vor susţine două interviuri separate:

(a)

unul în faţa unui comitet consultativ privind numirile în funcţie format din funcţionari cu experienţă ai Comisiei, în cadrul căruia funcţionari din Secretariatul Consiliului vor participa ca observatori, sub coordonarea Comisiei;

| (b) | unul în faţa unui comitet de selecţie consultativ format din funcţionari cu experienţă ai Secretariatului Consiliului şi un reprezentant al preşedinţiei, în cadrul căruia funcţionari ai Comisiei vor participa ca observatori, sub coordonarea Secretariatului Consiliului. |
| --- | --- |

(b)

unul în faţa unui comitet de selecţie consultativ format din funcţionari cu experienţă ai Secretariatului Consiliului şi un reprezentant al preşedinţiei, în cadrul căruia funcţionari ai Comisiei vor participa ca observatori, sub coordonarea Secretariatului Consiliului.

| (ii) | Candidaţii preselecţionaţi vor fi intervievaţi de către comisarii competenţi şi de către SG/IR. După ajungerea la un acord între comisarii competenţi şi SG/IR, candidatul selecţionat va fi recomandat, în paralel, în vederea numirii în funcţie, Comisiei şi Consiliului, în conformitate cu procedurile specifice fiecărei instituţii. |
| --- | --- |

(ii)

Candidaţii preselecţionaţi vor fi intervievaţi de către comisarii competenţi şi de către SG/IR. După ajungerea la un acord între comisarii competenţi şi SG/IR, candidatul selecţionat va fi recomandat, în paralel, în vederea numirii în funcţie, Comisiei şi Consiliului, în conformitate cu procedurile specifice fiecărei instituţii.

Salariile şi condiţiile de angajare sunt cele prevăzute în Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene (RACA) pentru agenţii temporari cu gradul AD14, completate de dispoziţiile anexei X din Statutul funcţionarilor, aplicabile funcţionarilor şi agenţilor temporari angajaţi în afara Uniunii Europene.

Este o numire temporară, pentru trei ani, cu posibilitate de prelungire pentru încă un an. Luarea unei decizii privind angajarea este preconizată pentru toamna anului 2007. Se aşteaptă ca persoana selecţionată să preia funcţia cât mai curând după luarea deciziei. Candidaţii trebuie să aibă în vedere cerinţa menţionată în Statutul funcţionarilor şi la articolul 14 din RACA de a finaliza cu succes o perioadă de probă.

Procedura de selecţie se va desfăşura la Bruxelles. Locul de destinaţie este Addis-Abeba, în Etiopia. Se presupune faptul că toţi candidaţii sunt pe deplin informaţi asupra condiţiilor de viaţă locale, înainte de a-şi depune candidatura. Numirea candidatului se face sub rezerva avizului favorabil al Serviciului Medical al Comisiei că este apt să-şi exercite atribuţiile la locul de destinaţie.

Înainte de instalarea în post, candidatul selecţionat va beneficia de formare profesională care să îi permită îndeplinirea cu succes a atribuţiilor specificate în mandat. Procesul de selecţie va fi deschis şi va lua în considerare toate abilităţile şi experienţele relevante ale candidaţilor.

Egalitatea de şanse

Comisia aplică o politică a egalităţii de şanse.

Procedura de înscriere

Candidaturile trebuie înaintate atât secretarului general al Consiliului Uniunii Europene/înaltului reprezentant pentru PESC, cât şi Comisiei Europene.

Dacă doriţi să vă înscrieţi, procedaţi după cum urmează:

| — | înregistraţi-vă pe pagina de internet a Comisiei, la următoarea adresă:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm
  şi urmaţi instrucţiunile privind diferitele etape ale procedurii de selecţie. Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizaţi înregistrarea online în timp util (2); |
| --- | --- |

—

înregistraţi-vă pe pagina de internet a Comisiei, la următoarea adresă:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

şi urmaţi instrucţiunile privind diferitele etape ale procedurii de selecţie. Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizaţi înregistrarea online în timp util (2);

| — | trimiteţi o copie a formularului dumneavoastră de înscriere, însoţit de CV şi o scrisoare de motivaţie secretarului general/înaltului reprezentant pentru PESC, la următoarea adresă: service.mobilite@consilium.europa.eu |
| --- | --- |

—

trimiteţi o copie a formularului dumneavoastră de înscriere, însoţit de CV şi o scrisoare de motivaţie secretarului general/înaltului reprezentant pentru PESC, la următoarea adresă: service.mobilite@consilium.europa.eu

Înainte de trimiterea formularului de înscriere, verificaţi cu atenţie dacă îndepliniţi toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome şi experienţa profesională solicitată.

Vă recomandăm cu insistenţă să nu aşteptaţi până în ultimele zile ale perioadei de înscriere, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluaţi întregul proces. Odată ce termenul limită pentru efectuarea înregistrării va fi expirat, nu veţi mai putea acţiona în acest sens.

După finalizarea înregistrării online, veţi observa pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notaţi – acesta va fi numărul de referinţă personal în toate aspectele privind candidatura dumneavoastră. În momentul obţinerii acestui număr, procesul de înregistrare este finalizat – este confirmarea faptului că s-au înregistrat informaţiile introduse de dumneavoastră.

În cazul în care nu primiţi un număr, formularul dumneavoastră de înscriere nu a fost înregistrat.

Vă atragem atenţia asupra faptului că trebuie să aveţi o adresă de e-mail. Aceasta va fi folosită pentru a identifica înscrierea dumneavoastră şi pentru a vă informa asupra rezultatului procedurii. Va trebui să informaţi Comisia despre orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să ataşaţi formularului dumneavoastră de înscriere un curriculum vitae în format word sau pdf şi să introduceţi, online, o scrisoare de motivaţie (maximum 8 000 de caractere). Vă atragem atenţia asupra faptului că nu este posibilă urmărirea evoluţiei candidaturii dumneavoastră introdusă online. Veţi fi contactat direct de către DG angajator referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveţi un handicap care vă împiedică să vă înregistraţi online, puteţi solicita – de preferat, prin e-mail

   (3)
  – versiunea în format hârtie a formularului, pe care trebuie să o completaţi, semnaţi şi transmiteţi prin e-mail sau prin scrisoare recomandată, având data poştei anterioară termenului limită pentru procesul de înregistrare. Orice corespondenţă ulterioară dintre dumneavoastră şi Comisie va fi purtată prin intermediul poştei.

Va trebui să ataşaţi formularului de înscriere un certificat care să ateste handicapul dumneavoastră, emis de un organism autorizat. De asemenea, va fi necesar să specificaţi pe o foaie separată de hârtie orice măsuri speciale pe care le consideraţi necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecţie.

În cazul în care aveţi nevoie de multe informaţii şi/sau întâmpinaţi probleme tehnice, vă rugăm să trimiteţi un e-mail la următoarea adresă:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data limită

Data limită pentru înscriere este 14 septembrie 2007. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  Decizia 2001/844/CE, CECO, Euratom a Comisiei (JO L 317, 3.12.2001, p. 1).

(2)  Până la data de 14.9.2007, ora 12.00, ora Bruxelles-ului.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Comisia Europeană, Direcţia Generală Personal şi Administraţie, Unitatea pentru organizare şi managementul personalului, COM/2007/10051, MO 34 5/119, B-1049 Bruxelles. Fax: (32-2) 29-55304.

---