# Euroopa Liidu C 74A/31.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 74A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 50. köide31. märts 2007 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 74A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

50. köide31. märts 2007

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Komisjon |
| 2007/C 074A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: Viinis asuva Euroopa Liidu põhiõiguste ameti direktor | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

2007/C 074A/01

Teade vaba ametikoha kohta: Viinis asuva Euroopa Liidu põhiõiguste ameti direktor

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

| 31.3.2007 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 74/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA:

VIINIS ASUVA EUROOPA LIIDU PÕHIÕIGUSTE AMETI DIREKTOR

(2007/C 74 A/01)

1.   Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti ülesannete üldine kirjeldus

Euroopa Liidu Nõukogu on Euroopa Komisjoni ettepaneku alusel ja pärast Euroopa Parlamendiga konsulteerimist võtnud vastu määruse (EÜ) nr 168/2007 (1), millega asutatakse Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet.

Põhiõiguste ameti eesmärk on pakkuda põhiõigusi käsitlevat abi ja teadmisi ühenduse asjakohastele asutustele, organitele, ametkondadele ja ametitele ning ühenduse liikmesriikidele, kui need rakendavad ühenduse õigust, et aidata neil nende pädevusvaldkondades meetmete võtmisel või tegevuskavade kujundamisel täielikult järgida põhiõigusi.

Amet tegeleb Euroopa Liidus ja liikmesriikides ühenduse õiguse rakendamisega seotud põhiõiguste küsimustega.

Amet tugineb oma ülesannete täitmisel Euroopa Liidu lepingu artikli 6 lõikes 2 määratud põhiõigustele. Ameti peamised ülesanded on jårgmised:

| a) | objektiivsete, usaldusväärsete ja võrreldavate andmete ja teabe kogumine, analüüsimine ja levitamine; |
| --- | --- |

a)

objektiivsete, usaldusväärsete ja võrreldavate andmete ja teabe kogumine, analüüsimine ja levitamine;

| b) | konkreetseid teemasid käsitlevate järelduste ja arvamuste sõnastamine; |
| --- | --- |

b)

konkreetseid teemasid käsitlevate järelduste ja arvamuste sõnastamine;

| c) | ameti tegevusvaldkondadega hõlmatud põhiõiguste küsimusi käsitleva iga-aastase aruande, ameti iga-aastase tegevusaruande ja konkreetseid teemasid käsitlevate aruannete avaldamine; |
| --- | --- |

c)

ameti tegevusvaldkondadega hõlmatud põhiõiguste küsimusi käsitleva iga-aastase aruande, ameti iga-aastase tegevusaruande ja konkreetseid teemasid käsitlevate aruannete avaldamine;

| d) | kommunikatsioonistrateegia arendamine ning kodanikuühiskonnaga peetava dialoogi edendamine eesmärgiga arendada avalikkuse põhiõigustealast teadlikkust ja anda ülevaade oma tööst. |
| --- | --- |

d)

kommunikatsioonistrateegia arendamine ning kodanikuühiskonnaga peetava dialoogi edendamine eesmärgiga arendada avalikkuse põhiõigustealast teadlikkust ja anda ülevaade oma tööst.

Nõukogu võtab komisjoni ettepaneku alusel ja pärast konsulteerimist Euroopa Parlamendiga vastu põhiõiguste ameti mitmeaastase raamistiku, milles on kindlaks määratud ameti tegevuse teemavaldkonnad (need peavad hõlmama rassismi, ksenofoobia ja muude sallimatuse vormide vastast võitlust).

2.   Direktori ülesanded ja vastutus

Põhiõiguste ametit juhib direktor. Direktor on Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti seadusjärgne esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult. Direktor annab oma tegevusest aru haldusnõukogule.

Direktori ametiülesanded on järgmised:

| a) | Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artiklis 4 osutatud ülesannete täitmine, eelkõige kõnealuse artikli 4 lõike 1 punktide a–h kohaste dokumentide koostamine ja avaldamine koostöös teaduskomiteega; |
| --- | --- |

a)

Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artiklis 4 osutatud ülesannete täitmine, eelkõige kõnealuse artikli 4 lõike 1 punktide a–h kohaste dokumentide koostamine ja avaldamine koostöös teaduskomiteega;

| b) | ameti iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

b)

ameti iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja rakendamine;

| c) | kõikide personaliküsimustega tegelemine, eelkõige töötajate suhtes Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artikli 23 lõikes 2 sätestatud volituste kasutamine; |
| --- | --- |

c)

kõikide personaliküsimustega tegelemine, eelkõige töötajate suhtes Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artikli 23 lõikes 2 sätestatud volituste kasutamine;

| d) | igapäevaste haldusküsimuste lahendamine; |
| --- | --- |

d)

igapäevaste haldusküsimuste lahendamine;

| e) | ameti eelarve täitmine kooskõlas Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artikliga 20; |
| --- | --- |

e)

ameti eelarve täitmine kooskõlas Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artikliga 20;

| f) | selliste tõhusate järelevalve- ja hindamismenetluste rakendamine, mis on seotud ameti tegevuse vastavusega selle eesmärkidele kooskõlas ametialaselt tunnustatud standarditega. Direktor annab igal aastal haldusnõukogule aru järelevalvesüsteemi tulemuste kohta; |
| --- | --- |

f)

selliste tõhusate järelevalve- ja hindamismenetluste rakendamine, mis on seotud ameti tegevuse vastavusega selle eesmärkidele kooskõlas ametialaselt tunnustatud standarditega. Direktor annab igal aastal haldusnõukogule aru järelevalvesüsteemi tulemuste kohta;

| g) | koostöö riiklike kontaktametnikega; |
| --- | --- |

g)

koostöö riiklike kontaktametnikega;

| h) | koostöö kodanikuühiskonnaga, sealhulgas põhiõiguste platvormi tegevuse kooskõlastamine vastavalt Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artiklile 10; |
| --- | --- |

h)

koostöö kodanikuühiskonnaga, sealhulgas põhiõiguste platvormi tegevuse kooskõlastamine vastavalt Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artiklile 10;

| i) | avalikkusega suhtlemine kõigis põhiõiguste ameti tegevusvaldkonda kuuluvates küsimustes; |
| --- | --- |

i)

avalikkusega suhtlemine kõigis põhiõiguste ameti tegevusvaldkonda kuuluvates küsimustes;

| j) | eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine vastavalt komisjoni 19. novembri 2002. aasta määruse (EÜ, Euratom) nr 2343/2002 (raamfinantsmääruse kohta asutustele, millele viidatakse Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatavat finantsmäärust käsitleva nõukogu 25. juuni 2002. aasta määruse (EÜ, Euratom) nr 1605/2002 artiklis 185) (2) artiklitele 33-42; |
| --- | --- |

j)

eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine vastavalt komisjoni 19. novembri 2002. aasta määruse (EÜ, Euratom) nr 2343/2002 (raamfinantsmääruse kohta asutustele, millele viidatakse Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatavat finantsmäärust käsitleva nõukogu 25. juuni 2002. aasta määruse (EÜ, Euratom) nr 1605/2002 artiklis 185) (2) artiklitele 33-42;

| k) | ameti asutamismääruse kohase töö tagamiseks vajalike muude meetmete võtmine. |
| --- | --- |

k)

ameti asutamismääruse kohase töö tagamiseks vajalike muude meetmete võtmine.

Euroopa Parlament või nõukogu võivad igal ajal kutsuda direktori osalema istungil, kus käsitletakse ameti tegevusega seotud mis tahes küsimust.

Täiendavad üksikasjad ja lisateave on esitatud määruses nr 168/2007; kandidaatidelt eeldatakse kõnealuse määruse tundmist.

3.   Kandidaatidele esitatavad nõuded, nende profiil ning valiku- ja hindamiskriteeriumid

a)   Valikukriteeriumid

Direktor nimetatakse ametisse tema isiklike saavutuste, põhiõiguste valdkonna põhjaliku tundmise ning haldus- ja juhtimisoskuse põhjal. Seetõttu peavad kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, vastama taotluste esitamise kuupäevaks järgmistele kriteeriumidele. Kandidaatidel:

| — | peab olema kõrgharidus, mis annab õiguse kraadiõpingute jätkamiseks, |
| --- | --- |

—

peab olema kõrgharidus, mis annab õiguse kraadiõpingute jätkamiseks,

| — | peab olema vähemalt 15-aastane kõrgkoolijärgne töökogemus avalikus või erasektoris sellisel ametikohal, mis eeldab eespool nimetatud kõrghariduse olemasolu, |
| --- | --- |

—

peab olema vähemalt 15-aastane kõrgkoolijärgne töökogemus avalikus või erasektoris sellisel ametikohal, mis eeldab eespool nimetatud kõrghariduse olemasolu,

| — | peab 15-aastasest töökogemusest vähemalt:






  — | viis aastat olema omandatud põhiõiguste ameti ülesannetega kattuvas tegevusvaldkonnas, |
| --- | --- | --- |

—

peab 15-aastasest töökogemusest vähemalt:

—

viis aastat olema omandatud põhiõiguste ameti ülesannetega kattuvas tegevusvaldkonnas,

| — | viis aastat olema omandatud mõne suurorganisatsiooni tippjuhi ametis, |
| --- | --- |

—

viis aastat olema omandatud mõne suurorganisatsiooni tippjuhi ametis,

| — | nad peavad olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanikud, |
| --- | --- |

—

nad peavad olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanikud,

| — | nad peavad väga hästi valdama vähemalt ühte ja rahuldaval tasemel teist Euroopa Liidu ametlikku keelt. |
| --- | --- |

—

nad peavad väga hästi valdama vähemalt ühte ja rahuldaval tasemel teist Euroopa Liidu ametlikku keelt.

b)   Hindamiskriteeriumid

Eespool loetletud kriteeriumide põhjal väljavalitud kandidaate hinnatakse järgmiste kriteeriumide alusel:

| — | põhjalikud teadmised ja riikliku ja/või rahvusvahelise tasandi tõendatud kogemused põhiõiguste austamise ja edendamisega seotud valdkonnas, |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja riikliku ja/või rahvusvahelise tasandi tõendatud kogemused põhiõiguste austamise ja edendamisega seotud valdkonnas,

| — | ELi institutsioonide tööstruktuuri ja nende koostoimimise ning ELi poliitika tõendatud tundmine, |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide tööstruktuuri ja nende koostoimimise ning ELi poliitika tõendatud tundmine,

| — | põhiõiguste kaitse ja edendamise seisukohast oluliste ELi õigusaktide ja poliitika põhjalik ja tõendatud tundmine, |
| --- | --- |

—

põhiõiguste kaitse ja edendamise seisukohast oluliste ELi õigusaktide ja poliitika põhjalik ja tõendatud tundmine,

| — | kogemused riikliku ja/või rahvusvahelise organisatsiooni inimressursside haldamisel ning võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine olenemata soost, rassist või rahvusest, usust või veendumustest, puuetest, vanusest või seksuaalsest sättumusest, |
| --- | --- |

—

kogemused riikliku ja/või rahvusvahelise organisatsiooni inimressursside haldamisel ning võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine olenemata soost, rassist või rahvusest, usust või veendumustest, puuetest, vanusest või seksuaalsest sättumusest,

| — | võime juhtida ja motiveerida töötajaid Euroopa mitmekultuurilises ja mitmekeelses keskkonnas, |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida töötajaid Euroopa mitmekultuurilises ja mitmekeelses keskkonnas,

| — | riikidevahelise tegevuse ja/või riikidevaheliste võrgustike organiseerimise ja juhtimise kogemus, |
| --- | --- |

—

riikidevahelise tegevuse ja/või riikidevaheliste võrgustike organiseerimise ja juhtimise kogemus,

| — | suutlikkus juhtida suurt ametit nii strateegilise halduse kui ka sisehalduse tasandil, |
| --- | --- |

—

suutlikkus juhtida suurt ametit nii strateegilise halduse kui ka sisehalduse tasandil,

| — | kogemused koostöö tegemisel asjaomaste osalejatega: liikmesriikide ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, ülikoolid ja uurimiskeskused, kodanikuühiskond, |
| --- | --- |

—

kogemused koostöö tegemisel asjaomaste osalejatega: liikmesriikide ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, ülikoolid ja uurimiskeskused, kodanikuühiskond,

| — | finantsjuhtimise ja eelarve haldamise kogemus, |
| --- | --- |

—

finantsjuhtimise ja eelarve haldamise kogemus,

| — | väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning väga hea suhtlemisoskus, |
| --- | --- |

—

väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning väga hea suhtlemisoskus,

| — | oskus suhelda avalikkusega ja teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne). |
| --- | --- |

—

oskus suhelda avalikkusega ja teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne).

Kasuks tuleb see, kui kandidaat valdab lisaks eespool loetletud kriteeriumidega ette nähtud kahele ELi ametlikule keelele veel kolmandat ametlikku keelt.

4.   Üldtingimused

Kandidaadid peavad:

| — | olema oma liikmesriigi täieõiguslikud kodanikud, |
| --- | --- |

—

olema oma liikmesriigi täieõiguslikud kodanikud,

| — | olema täitnud oma liikmesriigi seadustest tuleneva ajateenistuse või alternatiivse teenistuse kohustuse, |
| --- | --- |

—

olema täitnud oma liikmesriigi seadustest tuleneva ajateenistuse või alternatiivse teenistuse kohustuse,

| — | valitud kandidaat peab enne ametisse nimetamist läbima arstliku läbivaatuse vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punktile d. |
| --- | --- |

—

valitud kandidaat peab enne ametisse nimetamist läbima arstliku läbivaatuse vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punktile d.

5.   Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni selle kohta, et ta kohustub tegutsema sõltumatult ja avalikkuse huvides, ning samuti deklaratsiooni mis tahes huvide kohta, mis võivad kahjustada tema sõltumatust. Kandidaadid peavad oma töökohataotluses kinnitama valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

6.   Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Direktori nimetab ametisse Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti haldusnõukogu kooskõlas Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti asutamist käsitleva määruse artiklis 15 üksikasjalikult sätestatud koostöömenetlusega.

Vastavalt koostöömenetlusele luuakse valikumenetluse läbiviimiseks eelvalimiskogu. Eelvalimiskogu kutsub vestlusele ameti konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on valitud välja eespool esitatud kriteeriumide põhjal.

Eelvalimiskogus vestluse põhjal välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse. Edukate kandidaatidega vestlevad seejärel komisjoni vastava haldusala volinik ning personali- ja haldusküsimuste volinik.

Komisjon kiidab heaks edukate kandidaatide nimekirja. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaatide tähelepanu juhitakse sellele, et alates nimekirja heakskiitmisest komisjonis on nimekiri avalikkusele kättesaadav. Komisjon edastab nimekirja põhiõiguste ameti haldusnõukogule, Euroopa Parlamendile ja Euroopa Liidu Nõukogule.

Nimekirja kantud kandidaatidel palutakse esineda nõukogu pädevate organite ja Euroopa Parlamendi komiteede ees ning vastata küsimustele. Haldusnõukogu nimetab seejärel Euroopa Parlamendi ja Euroopa Liidu Nõukogu arvamusi ja nende eelistusjärjekorda arvesse võttes direktori ametisse.

7.   Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valimiskomitee töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud luua otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil sidemeid valimiskomiteega.

Valikumenetlusega seotud teabenõuded või taotlused dokumentide saamiseks tuleb saata allpool osutatud aadressil.

Kandidaatidel palutakse samal aadressil ka viivitamatult kirjalikult teatada oma aadressi võimalikust muutumisest; teatele palume märkida taotletava ametikoha nimetuse.

8.   Teenistustingimused

Valitud kandidaat peaks tööd alustama 2007. aasta hilissuvel või varasügisel.

Direktori ametiaeg on viis aastat. Ametiaega võib komisjoni hindamisaruande alusel pikendada üks kord maksimaalselt kolme aasta võrra. Haldusnõukogu võib direktori enne ametiaja lõppu ühe kolmandiku liikmete või Euroopa Komisjoni ettepaneku põhjal ametist vabastada.

Direktori töökoht on põhiõiguste ameti asukohas Viinis.

Käesolevas kandideerimiskutses kirjeldatud ametikoht vastab palgaastmele AD 14. Ametikoha täitmiseks sõlmitav leping on ajutine leping vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a.

Direktori kohta kehtivad eeskirjad ja määrused, mida kohaldatakse Euroopa ühenduste ametnike ja muude teenistujate suhtes. Lisateavet selle kohta leiab veebilehel

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

9.   Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides ja muudes organites järgitakse võrdsete võimaluste poliitikat ning taotluste vastuvõtmisel ei tehta kandidaatide vahel vahet nende soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

10.   Taotluste esitamine

Arvesse võetakse ainult neid kandidaate kes on saatnud motivatsioonikirja ja üksikasjaliku elulookirjelduse (viimase esitamisel tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (3)).

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid hilisema menetluse käigus vastava taotluse korral.

Eelistatavalt inglise, prantsuse või saksa keeles koostatud taotlused tuleks saata 30. aprilliks 2007 ühel allpool esitatud aadressidest.

Elektronpostiga (kättesaamise kuupäevaks loetakse e-kirja saatmise kuupäev):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Tähitud kirjaga (kättesaamise kuupäevaks loetakse postitempli kuupäev):

| European Commission |
| --- |
| “Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 |
| B-1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

“Justice, Freedom and Security” Directorate General

Directorate A, Unit A3

B-1049 Brussels

Belgium

11.   Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Eelkõige kohaldatakse nimetatud määrust kõnealuste andmete konfidentsiaalsuse ja kaitstuse tagamiseks (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---

(1)  ELT L 53, 22.2.2007, lk 1.

(2)  EÜT L 357, 31.12.2002, lk 72.

(3)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida veebilehelt http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---