U.S. Department of Health and Human Services

Administration for Children and Families

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Children’s Bureau

Child Welfare Information Gateway

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Eighth Floor

Washington, DC 20024

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www.childwelfare.gov

HOJA 

INFORMATIVA 

PARA LAS 

FAMILIAS

Junio de 2011

Available in English

www.childwelfare.gov/

pubs/f_benefi.cfm Beneficios Para la 

Adopción Ofrecidos 

por los Empleadores 

(Employer-Provided Adoption Benefits)

Secciones incluidas:

• Tipos de beneficios

• Elegibilidad y condiciones

• Empleadores que ofrecen beneficios de 

adopción

Un número creciente de empleadores ofrece 

beneficios a los padres adoptivos. En 1990, una 

encuesta realizada por Hewitt Associates encontró 

que sólo el 12 por ciento de los empleadores 

encuestados ofrecían algún tipo de beneficios de 

adopción. Para 2004, una encuesta realizada por 

Hewitt de 936 empleadores importantes de Estados 

Unidos mostró que el porcentaje había aumentado 

al 39 por ciento, con un promedio de reembolso 
Beneficios Para la Adopción Ofrecidos por los Empleadores www.childwelfare.gov/spanish

2 Esta publicación forma parte del dominio público y puede ser descargada, reproducida y distribuida sin autorización. Al hacerlo, 

por favor dé crédito a Child Welfare Information Gateway. Disponible en línea: www.childwelfare.gov/pubs/sp_benefi.cfm

máximo de $3,879 para cubrir los gastos de 

adopción1. En el informe de encuesta más 

reciente de Hewitt (2008–2009), más de la 

mitad de entre 940 empleadores importantes 

encuestados dijeron que ofrecían algún tipo 

de ayuda de adopción2. Los empleadores que 

ofrecen beneficios de adopción citan varias 

ventajas para sus compañías, incluyendo 

el mantenimiento de la productividad, 

la retención de buenos empleados, una 

imagen pública positiva y la equidad en los 

beneficios para todos los empleados.

Los beneficios de adopción patrocinados por 

los empleadores toman varías formas. Esta 

hoja informativa examina:

• ¿Qué tipo de beneficios ofrecen los 

empleadores para ayudar con la 

adopción?

• ¿Cuáles son los criterios de elegibilidad y 

las condiciones para recibir los beneficios 

de adopción?

• ¿Cuáles empleadores ofrecen beneficios 

para la adopción?

1 Los datos son tomados del Hewitt Associates 2004-2005 

SpecSummary. 

2 “Trends in HR and Employee Benefits: Employer-Provided 

Adoption Benefits.” (“Tendencias en RR.HH. y Beneficios de 

Empleados: Beneficios para la Adopción Ofrecidos por los 

Empleadores”) Noviembre de 2009. www2.hewittassociates.

com/_MetaBasicCMAssetCache_/Assets/Articles/2009/

Employer-Provided_Adoption_Benefits.pdf

Child Welfare Information Gateway 

brinda hojas informativas adicionales y 

otra información sobre cómo hacer que 

la adopción sea asequible. 

•	 Los Costos de la Adopción (Costs of

Adopting): www.childwelfare.gov/

pubs/s_cost/index.cfm

•	 Ayuda Para la Adopción Para Niños

Adoptados del Sistema de Cuidado

Temporal (Adoption Assistance for

Children Adopted From Foster Care): 

www.childwelfare.gov/pubs/f_subsid.

cfm

Típicamente, los beneficios para la adopción 

son un reflejo de los beneficios que se 

ofrecen a los padres biológicos recientes. Los 

beneficios para la adopción se dividen en 

tres categorías generales:

• Recursos informativos

• Ayuda financiera

• Políticas de licencia por paternidad/

maternidad

Los empleadores podrán ofrecer uno o 

más de estos tipos de beneficios para una 

adopción.

Recursos Informativos

Los recursos que se ponen a disposición de 

los empleados pueden incluir remisiones a 

agencias de adopción acreditadas, grupos de 

apoyo y otras organizaciones; acceso a un 

especialista en adopciones para responder 

Tipos de Beneficios
Beneficios Para la Adopción Ofrecidos por los Empleadores www.childwelfare.gov/spanish

3 Esta publicación forma parte del dominio público y puede ser descargada, reproducida y distribuida sin autorización. Al hacerlo, 

por favor dé crédito a Child Welfare Information Gateway. Disponible en línea: www.childwelfare.gov/pubs/sp_benefi.cfm

preguntas sobre el proceso; y/o ayuda con 

situaciones especiales, tal como la adopción 

de un niño con necesidades especiales. 

Muchos empleadores que ofrecen este tipo 

de beneficios contratan a una compañía 

de consultoría de recursos humanos para 

prestar estos servicios a los empleados. 

Ayuda Financiera 

Los beneficios financieros para las familias 

adoptivas varían. Algunos empleadores 

ofrecen un pago único para una adopción, 

generalmente entre $1,000 y $15,000. 

Otros empleadores pagan ciertos costos 

relacionados con una adopción. Otros 

incluso reembolsan parte de los gastos 

a los empleados. Los planes típicos de 

reembolso cubren el 80 por ciento de 

ciertos gastos desglosados hasta un límite 

máximo establecido (aproximadamente 

$4,000 en promedio). Algunos empleadores 

reembolsan en un índice más alto para 

las adopciones de niños con necesidades 

especiales. Más frecuentemente, la ayuda 

financiera brindada por el empleador cubre 

los honorarios de las agencias públicas o 

privadas de adopción, los costos del tribunal 

y los honorarios legales. Los empleadores 

también podrían ayudar con los honorarios 

de adopciones internacionales, costos 

médicos, gastos temporales del cuidado 

de crianza, costos de transporte, costos del 

embarazo para una madre biológica y los 

honorarios de asesorías asociados con la 

colocación y la transición.

Algunos empleadores pagan beneficios por 

cada adopción, mientras que otros pagan 

por cada niño que se adopta. En la mayoría 

de los casos, los beneficios se pagan después 

de finalizada la adopción, aunque algunos 

empleadores podrán pagar los beneficios 

cuando se coloca al niño o a medida que se 

incurran los gastos. 

Políticas de Licencia por Paternidad/

Maternidad 

En muchos casos, los empleadores están 

obligados a otorgar licencia por paternidad/

maternidad a los padres que han adoptado 

a un niño. La ley Federal requiere que los 

empleadores con más de 50 empleados 

ofrezcan tanto a las madres como a los 

padres hasta 12 semanas de licencia 

no remunerada tras el nacimiento o la 

adopción de un niño. La ley asegura que 

los empleados puedan regresar a su trabajo 

actual o a una posición equivalente, y 

exige que los empleadores continúen los 

beneficios de salud del empleado durante 

el periodo de licencia. Se puede encontrar 

información sobre esta ley Federal, titulada 

Ley de Licencia por Motivo Médico o 

Familiar (Family and Medical Leave Act), en 

www.dol.gov/whd/fmla

Algunos empleadores permiten que los 

empleados tomen más de las 12 semanas 

obligatorias de licencia no remunerada. Se 

podrá permitir a los empleados combinar 

su licencia remunerada acumulada (como 

vacaciones o licencias por enfermedad) con 

la licencia no remunerada para extender 

el tiempo total de la licencia. Algunos 

empleadores incluso ofrecen licencias 

remuneradas para los empleados que 

adoptan a un niño. Ciertos empleados 

podrán estar cubiertos por contratos 

colectivos públicos y privados que tienen 

disposiciones de licencia para la adopción.

Además de la ley Federal, muchos Estados 

requieren que los empleadores ofrezcan 

permiso por paternidad/maternidad a los 
Beneficios Para la Adopción Ofrecidos por los Empleadores www.childwelfare.gov/spanish

4 Esta publicación forma parte del dominio público y puede ser descargada, reproducida y distribuida sin autorización. Al hacerlo, 

por favor dé crédito a Child Welfare Information Gateway. Disponible en línea: www.childwelfare.gov/pubs/sp_benefi.cfm

padres adoptivos. Para averiguar sobre 

un Estado en particular, revise la guía 

de políticas de adopción de su Estado 

o comuníquese con el administrador 

del programa Estatal de adopción. El 

Directorio Nacional del Cuidado Temporal 

y la Adopción (National Foster Care & 

Adoption Directory) en línea ofrece una 

lista con la información de contacto para el 

administrador del programa de adopción de 

cada Estado.

www.childwelfare.gov/nfcad 

La elegibilidad para los beneficios de 

adopción normalmente depende del estatus 

de empleo (por ejemplo, las políticas 

frecuentemente especifican que los 

empleados a tiempo completo son elegibles 

mientras que los trabajadores temporales no 

lo son). Los empleadores también podrían 

condicionar la elegibilidad a la antigüedad 

en el empleo o a la participación en un plan 

de salud de la compañía.

El tipo de adopción también podría afectar 

los beneficios que se ofrecen. Por ejemplo, 

algunos empleadores no ofrecen beneficios 

cuando un padrastro o madrastra adopta 

a su(s) hijastro(s). Algunos empleadores 

especifican que el niño que está siendo 

adoptado no puede ser mayor de 16 ó 

18 años de edad. Otros ofrecen mejores 

beneficios para la adopción de un niño con 

necesidades especiales.

Elegibilidad y 

Condiciones

Muchos empleadores ofrecen algún tipo de 

beneficios para la adopción. Para averiguar 

si su compañía ofrece beneficios para la 

adopción, consulte con su departamento de 

recursos humanos o de personal.

Wendy’s International patrocina la 

Fundación Dave Thomas para la Adopción 

(Dave Thomas Foundation for Adoption) y 

su Programa Lugar de Empleo Propicio para 

la Adopción (Adoption-Friendly Workplace 

Program), el cual alienta a los empleadores 

a ofrecer beneficios de adopción y celebra a 

aquellos que lo hacen. Su sitio Web incluye:

• Listas de empleadores que ofrecen 

beneficios para la adopción tales como 

reembolsos financieros y licencia 

remunerada para la adopción

• Una lista anual de los “100 Mejores 

Lugares de Empleo Propicios para la 

Adopción” del país

• Un conjunto gratis de herramientas y 

ayuda técnica para compañías que deseen 

proponer o establecer una política de 

beneficios para la adopción

Para ordenar un conjunto de herramientas 

gratis o para aprender más, visite el sitio 

Web: http://davethomasfoundation.org/

what-we-do/adoption-friendly-workplace

Empleadores que 

Ofrecen Beneficios 

de Adopción
Beneficios Para la Adopción Ofrecidos por los Empleadores

5 Esta publicación forma parte del dominio público y puede ser descargada, reproducida y distribuida sin autorización. Al hacerlo, 

por favor dé crédito a Child Welfare Information Gateway. Disponible en línea: www.childwelfare.gov/pubs/sp_benefi.cfm

www.childwelfare.gov/spanish

El sitio Web de Holt International incluye 

una amplia lista de empleadores que 

ofrecen beneficios que van desde ayuda 

financiera hasta otorgar a los empleados 

licencias por paternidad/maternidad: www.

holtinternational.org/adoption/benefits.shtml

Suggested Citation:

Child Welfare Information Gateway. (2011). 

Beneficios para la adopción ofrecidos por

los empleadores. Washington, DC; U.S. 

Department of Health and Human 

Serivces, Children’s Bureau.