# Úradný vestník C 74A/31.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 74A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5031. marca 2007 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 74A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5031. marca 2007

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | SPRÁVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2007/C 074A/01 | Oznam o voľnom pracovnom mieste riaditeľa Agentúry Európskej únie pre základné práva vo Viedni | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

SPRÁVNE POSTUPY

Komisia

2007/C 074A/01

Oznam o voľnom pracovnom mieste riaditeľa Agentúry Európskej únie pre základné práva vo Viedni

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

SPRÁVNE POSTUPY

Komisia

| 31.3.2007 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 74/1

---

OZNAM O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

RIADITEĽA AGENTÚRY EURÓPSKEJ ÚNIE PRE ZÁKLADNÉ PRÁVA VO VIEDNI

(2007/C 74 A/01)

1.   Všeobecný opis úloh a poslania Agentúry Európskej únie pre základné práva (Agency for Fundamental Rights – FRA)

Rada Európskej únie na návrh Európskej komisie a po porade s Európskym parlamentom prijala nariadenie (ES) č. 168/2007 (1) o zriadení Agentúry Európskej únie pre základné práva (FRA).

Cieľom FRA je poskytovať pomoc a odborné znalosti týkajúce sa základných práv príslušným inštitúciám, orgánom, úradom a agentúram Spoločenstva a jeho členským štátom pri implementácii práva Spoločenstva a tak ich podporovať, aby pri prijímaní opatrení alebo rozhodovaní o ďalšom postupe v oblastiach svojej pôsobnosti v plnej miere rešpektovali základné práva.

Agentúra sa bude zaoberať otázkami základných práv v Európskej únii a jej členských štátoch v súvislosti s implementáciou práva Spoločenstva.

Pri vykonávaní svojich úloh sa agentúra bude odvolávať na základné práva v zmysle definície v článku 6 ods. 2 Zmluvy o Európskej únii. Hlavnými úlohami agentúry sú:

| a) | zhromažďovanie, analýza a šírenie objektívnych, spoľahlivých a porovnateľných informácií; |
| --- | --- |

a)

zhromažďovanie, analýza a šírenie objektívnych, spoľahlivých a porovnateľných informácií;

| b) | formulovanie záverov a stanovísk k určitým témam; |
| --- | --- |

b)

formulovanie záverov a stanovísk k určitým témam;

| c) | uverejňovanie výročnej správy o otázkach základných práv, ktoré spadajú do oblastí činnosti agentúry, výročnej správy o jej aktivitách a tematických správ; |
| --- | --- |

c)

uverejňovanie výročnej správy o otázkach základných práv, ktoré spadajú do oblastí činnosti agentúry, výročnej správy o jej aktivitách a tematických správ;

| d) | vypracovanie komunikačnej stratégie a podpora dialógu s občianskou spoločnosťou s cieľom zvýšiť verejné povedomie o základných právach a aktívne informovať o svojej práci. |
| --- | --- |

d)

vypracovanie komunikačnej stratégie a podpora dialógu s občianskou spoločnosťou s cieľom zvýšiť verejné povedomie o základných právach a aktívne informovať o svojej práci.

Rada na návrh Komisie a po porade s Európskym parlamentom prijme pre agentúru viacročný rámcový program, v ktorom sa stanovia tematické oblasti činnosti agentúry (medzi ktoré musí patriť boj proti rasizmu, xenofóbii a s tým súvisiacej netolerancii).

2.   Opis povinností a zodpovednosť výkonného riaditeľa

Na čele agentúry je riaditeľ. On je štatutárnym zástupcom FRA. Riaditeľ vykonáva svoje úlohy nezávisle. Za výkon svojich činností sa zodpovedá správnej rade.

K povinnostiam riaditeľa bude patriť:

| a) | plnenie úloh uvedených v článku 4 nariadenia o zriadení FRA, a najmä príprava a uverejňovanie dokumentov vypracovaných v súlade s jeho článkom 4 ods. 1 písm. a) až h) v spolupráci s vedeckým výborom; |
| --- | --- |

a)

plnenie úloh uvedených v článku 4 nariadenia o zriadení FRA, a najmä príprava a uverejňovanie dokumentov vypracovaných v súlade s jeho článkom 4 ods. 1 písm. a) až h) v spolupráci s vedeckým výborom;

| b) | príprava a realizácia ročného pracovného programu agentúry; |
| --- | --- |

b)

príprava a realizácia ročného pracovného programu agentúry;

| c) | všetky personálne záležitosti, a najmä výkon právomocí, ktoré sú stanovené v článku 23 ods. 2 nariadenia o zriadení FRA, vo vzťahu k personálu; |
| --- | --- |

c)

všetky personálne záležitosti, a najmä výkon právomocí, ktoré sú stanovené v článku 23 ods. 2 nariadenia o zriadení FRA, vo vzťahu k personálu;

| d) | každodenné administratívne záležitosti; |
| --- | --- |

d)

každodenné administratívne záležitosti;

| e) | plnenie rozpočtu agentúry v súlade s článkom 20 nariadenia o zriadení FRA; |
| --- | --- |

e)

plnenie rozpočtu agentúry v súlade s článkom 20 nariadenia o zriadení FRA;

| f) | zavedenie účinného monitorovania a hodnotenia výsledkov agentúry vzhľadom na jej ciele podľa noriem uznávaných odborníkmi. Riaditeľ každý rok oznamuje správnej rade výsledky systému monitorovania; |
| --- | --- |

f)

zavedenie účinného monitorovania a hodnotenia výsledkov agentúry vzhľadom na jej ciele podľa noriem uznávaných odborníkmi. Riaditeľ každý rok oznamuje správnej rade výsledky systému monitorovania;

| g) | spolupráca s národnými styčnými dôstojníkmi; |
| --- | --- |

g)

spolupráca s národnými styčnými dôstojníkmi;

| h) | spolupráca s občianskou spoločnosťou vrátane koordinácie Platformy pre základné práva v súlade s článkom 10 nariadenia o zriadení FRA; |
| --- | --- |

h)

spolupráca s občianskou spoločnosťou vrátane koordinácie Platformy pre základné práva v súlade s článkom 10 nariadenia o zriadení FRA;

| i) | komunikácia s verejnosťou, pokiaľ ide o všetky záležitosti spadajúce do pôsobnosti FRA; |
| --- | --- |

i)

komunikácia s verejnosťou, pokiaľ ide o všetky záležitosti spadajúce do pôsobnosti FRA;

| j) | vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka v súlade s článkami 33 až 42 nariadenia Komisie (ES, Euratom) č. 2343/2002 z 19. novembra 2002 o rámcovom rozpočtovom nariadení pre subjekty uvedené v článku 185 nariadenia Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 z 25. júna 2002 o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev (2); |
| --- | --- |

j)

vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka v súlade s článkami 33 až 42 nariadenia Komisie (ES, Euratom) č. 2343/2002 z 19. novembra 2002 o rámcovom rozpočtovom nariadení pre subjekty uvedené v článku 185 nariadenia Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 z 25. júna 2002 o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev (2);

| k) | prijímanie ostatných potrebných opatrení na zabezpečenie fungovania agentúry v súlade s jej zakladajúcim aktom. |
| --- | --- |

k)

prijímanie ostatných potrebných opatrení na zabezpečenie fungovania agentúry v súlade s jej zakladajúcim aktom.

Európsky parlament alebo Rada môžu riaditeľa kedykoľvek vyzvať, aby sa zúčastnil na vypočutí týkajúcom sa záležitosti spojenej s činnosťou agentúry.

Ďalšie podrobnosti alebo informácie môžu uchádzači nájsť v nariadení (ES) č. 168/2007. Predpokladá sa, že sa s nimi oboznámia.

3.   Požiadavky na pracovné miesto/profil a kritériá

a)   Výberové kritériá

Riaditeľ sa vymenuje na základe osobných zásluh, hĺbky vedomostí v oblasti základných práv, ako aj administratívnych a riadiacich schopností. Z tohto dôvodu sa budú pre fázu výberu uchádzači posudzovať na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do uzávierky podávania prihlášok. Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

| — | vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postgraduálnom stupni, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postgraduálnom stupni,

| — | postgraduálna prax v rozsahu najmenej 15 rokov na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, a to vo verejnom alebo súkromnom sektore, |
| --- | --- |

—

postgraduálna prax v rozsahu najmenej 15 rokov na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, a to vo verejnom alebo súkromnom sektore,

| — | schopnosť preukázať, že z uvedených 15 rokov praxe:






  — | sa aspoň päť rokov venovali oblasti, ktorá je pre činnosť agentúry relevantná, |
| --- | --- | --- |

—

schopnosť preukázať, že z uvedených 15 rokov praxe:

—

sa aspoň päť rokov venovali oblasti, ktorá je pre činnosť agentúry relevantná,

| — | aspoň päť rokov pôsobili vo vyššej riadiacej funkcii vo veľkej organizácii, |
| --- | --- |

—

aspoň päť rokov pôsobili vo vyššej riadiacej funkcii vo veľkej organizácii,

| — | štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie,

| — | dôkladná znalosť najmenej jedného úradného jazyka Európskej únie a uspokojivá znalosť jedného ďalšieho úradného jazyka. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť najmenej jedného úradného jazyka Európskej únie a uspokojivá znalosť jedného ďalšieho úradného jazyka.

b)   Hodnotiace kritériá

Uchádzači vybraní na základe uvedených kritérií sa budú následne hodnotiť podľa týchto kritérií:

| — | preukázanie hlbokých vedomostí a skúseností v otázkach týkajúcich sa rešpektovania a podporovania základných práv na vnútroštátnej a/alebo medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanie hlbokých vedomostí a skúseností v otázkach týkajúcich sa rešpektovania a podporovania základných práv na vnútroštátnej a/alebo medzinárodnej úrovni,

| — | preukázanie vedomostí o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách EÚ, |
| --- | --- |

—

preukázanie vedomostí o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách EÚ,

| — | preukázanie dobrej znalosti právnych predpisov EÚ a politík súvisiacich s ochranou a presadzovaním základných práv, |
| --- | --- |

—

preukázanie dobrej znalosti právnych predpisov EÚ a politík súvisiacich s ochranou a presadzovaním základných práv,

| — | skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov nadobudnuté vo vnútroštátnej alebo medzinárodnej organizácii a dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na pohlavie, rasu alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo vieru, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov nadobudnuté vo vnútroštátnej alebo medzinárodnej organizácii a dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na pohlavie, rasu alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo vieru, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu,

| — | schopnosť viesť a motivovať tím v európskom, multikultúrnom a mnohojazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať tím v európskom, multikultúrnom a mnohojazyčnom prostredí,

| — | skúsenosti s organizovaním a riadením nadnárodných aktivít a/alebo sietí, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s organizovaním a riadením nadnárodných aktivít a/alebo sietí,

| — | schopnosť viesť veľkú agentúru na strategickej úrovni, ako aj na úrovni vnútorného riadenia, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť veľkú agentúru na strategickej úrovni, ako aj na úrovni vnútorného riadenia,

| — | skúsenosti so spoluprácou s príslušnými aktérmi: orgánmi členských štátov, medzinárodnými organizáciami, univerzitami a výskumnými centrami, občianskou spoločnosťou, |
| --- | --- |

—

skúsenosti so spoluprácou s príslušnými aktérmi: orgánmi členských štátov, medzinárodnými organizáciami, univerzitami a výskumnými centrami, občianskou spoločnosťou,

| — | skúsenosti v oblasti finančného a rozpočtového riadenia, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti finančného a rozpočtového riadenia,

| — | výborné písomné, ústne a medziľudské komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

výborné písomné, ústne a medziľudské komunikačné schopnosti,

| — | schopnosť komunikácie s verejnosťou a spolupráce so zainteresovanými stranami (európske, medzinárodné, národné a miestne orgány, medzinárodné organizácie atď.). |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikácie s verejnosťou a spolupráce so zainteresovanými stranami (európske, medzinárodné, národné a miestne orgány, medzinárodné organizácie atď.).

Znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ okrem uvedených dvoch, ktoré sa vyžadujú podľa formálnych kritérií, je výhodou.

4.   Všeobecné podmienky

Uchádzači musia:

| — | byť v plnom rozsahu oprávnení na výkon svojich občianskych práv, |
| --- | --- |

—

byť v plnom rozsahu oprávnení na výkon svojich občianskych práv,

| — | mať splnené povinnosti, ktoré vyplývajú zo zákonov ich domovskej krajiny týkajúcich sa vojenskej alebo náhradnej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené povinnosti, ktoré vyplývajú zo zákonov ich domovskej krajiny týkajúcich sa vojenskej alebo náhradnej služby,

| — | pred vymenovaním podstúpiť lekársku prehliadku v súlade s požiadavkami podľa článku 12 ods. 2 písm. d) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev. |
| --- | --- |

—

pred vymenovaním podstúpiť lekársku prehliadku v súlade s požiadavkami podľa článku 12 ods. 2 písm. d) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev.

5.   Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Riaditeľ bude musieť urobiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle a vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie týkajúce sa akýchkoľvek záujmov, ktoré by sa mohli považovať za záujmy ohrozujúce jeho nezávislosť. Uchádzači musia vo svojej prihláške potvrdiť, že sú ochotní tak urobiť.

6.   Výber a postup menovania

Riaditeľa vymenuje Správna rada FRA v súlade s postupom spolupráce podrobne ustanoveným v článku 15 nariadenia o zriadení FRA.

Podľa tohto postupu sa pre proces výberu vytvorí predvýberová porota. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorých profil bude najlepšie zodpovedať špecifickým potrebám a ktorí budú v súlade s uvedenými kritériami vybraní na základe svojich zásluh relevantných pre danú funkciu.

Uchádzači, ktorých predvýberová porota zaradí do užšieho zoznamu, budú následne pozvaní na pohovor v Poradnom výbore Komisie pre menovania (CCA). S uchádzačmi, ktorých CCA vyberie, potom uskutoční pohovor komisár zodpovedný za danú oblasť a komisár zodpovedný za personál a administratívu.

Komisia schváli zoznam úspešných uchádzačov. Zaradenie do tohto zoznamu nie je zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že po schválení Komisiou bude zoznam zverejnený. Komisia ho poskytne správnej rade agentúry, Európskemu parlamentu a Rade Európskej únie.

Uchádzači z tohto zoznamu budú požiadaní, aby kontaktovali príslušné orgány Rady a výbory Európskeho parlamentu a zodpovedali ich otázky. Správna rada, berúc do úvahy stanoviská Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie a nimi určené poradie uchádzačov, následne vymenuje riaditeľa.

7.   Dôležité informácie pre uchádzačov

Uchádzačov upozorňujeme, že práca výberovej komisie má dôvernú povahu. Uchádzači nesmú priamo ani nepriamo kontaktovať výberovú komisiu, ani požiadať inú osobu, aby tak urobila v ich mene.

Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte na adresu uvedenú ďalej v texte.

Uchádzačov žiadame, aby bezodkladne a písomnou formou oznámili každú zmenu adresy, a to s uvedením miesta, ktorého sa toto výberové konanie týka.

8.   Podmienky zamestnania

Vybraný uchádzač by sa mal funkcie ujať koncom leta/začiatkom jesene 2007.

Funkčné obdobie riaditeľa je päť rokov. Na základe hodnotenia Komisie sa toto funkčné obdobie môže raz predĺžiť, a to najviac na tri roky. Správna rada môže na návrh jednej tretiny svojich členov alebo na návrh Európskej komisie riaditeľa/riaditeľku pred skončením jeho jej funkčného obdobia odvolať.

Miestom zamestnania je Viedeň, kde má agentúra svoje sídlo.

Pozícia, ktorá je predmetom tejto výzvy na predloženie prihlášok, spadá pod triedu AD 14. Vo vzťahu k danej pozícii sa predpokladá zmluva na dobu určitú podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev.

Riaditeľ bude podliehať predpisom a nariadeniam platným pre úradníkov a ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev. Ďalšie informácie možno získať na adrese:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Rovnosť príležitostí

Inštitúcie a iné orgány Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo vieru, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

10.   Predkladanie prihlášok

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač pošle motivačný list a podrobný životopis [pokiaľ možno vytvorený na základe európskeho formátu životopisu (3)].

Ďalšie dokumenty (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania/diplomov, odporúčania, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale na požiadanie musia byť predložené v neskoršom štádiu konania.

Prihlášku, pokiaľ možno v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, je potrebné zaslať do 30. apríla 2007 na nižšie uvedenú adresu.

Prostredníctvom elektronickej pošty (dátum e-mailu):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Prostredníctvom doporučenej zásielky (dátum poštovej pečiatky):

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security“ Directorate General |
| Directorate A/Unit A3 |
| B-1049 Brussels |

European Commission

„Justice, Freedom and Security“ Directorate General

Directorate A/Unit A3

B-1049 Brussels

11.   Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby sa s osobnými údajmi uchádzačov zaobchádzalo v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov, najmä pokiaľ ide o dôvernosť a bezpečnosť uvedených údajov (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Ú. v. EÚ L 53, 22.2.2007, s. 1.

(2)  Ú. v. ES L 357, 31.12.2002, s. 72.

(3)  Európsky životopis možno stiahnuť z internetovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---