# Den Europæiske Unions C 68A/24.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 68A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 50. årgang24. marts 2007 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 68A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

50. årgang24. marts 2007

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2007/C 068A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: Forskningsleder — Prognosticeringsekspert — Reference: EF/TA/07/02 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2007/C 068A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: Forskningsleder — Prognosticeringsekspert — Reference: EF/TA/07/02

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 24.3.2007 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 68/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2007

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 68/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE: FORSKNINGSLEDER — PROGNOSTICERINGSEKSPERT

Reference: EF/TA/07/02

(2007/C 68 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Dublin er et uafhængigt organ, som er oprettet ved en forordning udstedt af Rådet for Den Europæiske Union. Dublin-instituttet afholder en almindelig udvælgelsesprøve for at besætte en ledig stilling og oprette en reserveliste med henblik på ansættelse af en

Forskningsleder: prognosticeringsekspert

(m/k)

Dublin-instituttet går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd.

Ansøgerne bedes læse denne meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve omhyggeligt igennem og kun anvende det officielle ansøgningsskema.

I.   STILLINGSBESKRIVELSE

Forskningslederen — Prognosticeringseksperten — refererer til koordinatoren for Det Europæiske Overvågningscenter for Forandringer (EMCC) og er primært ansvarlig for udarbejdelse af prognoser og andre fremtidsorienterede forskningsmetoder inden for områderne beskæftigelse, industriel udvikling og leve- og arbejdsvilkår i Europa.

Stillingsindehaverens vigtigste ansvarsområder er:

| — | at udarbejde og anvende prognoser og andre fremtidsorienterede forskningsmetoder |
| --- | --- |

—

at udarbejde og anvende prognoser og andre fremtidsorienterede forskningsmetoder

| — | at anvende en kreativ tilgang til innovativ fremtidsplanlægning/identificere de primære drivkræfter bag forandringer, som kan have indvirkning på den fremtidige udvikling i Europa/foretage en nærmere gennemgang af idéer, fremtidsvisioner og planer for alternative fremtidsmuligheder på lang sigt ved hjælp af innovativ, tværfaglig analyse og kritik |
| --- | --- |

—

at anvende en kreativ tilgang til innovativ fremtidsplanlægning/identificere de primære drivkræfter bag forandringer, som kan have indvirkning på den fremtidige udvikling i Europa/foretage en nærmere gennemgang af idéer, fremtidsvisioner og planer for alternative fremtidsmuligheder på lang sigt ved hjælp af innovativ, tværfaglig analyse og kritik

| — | at formulere, koordinere og lede undersøgelser, opinionsundersøgelser, publikationer og andre projekter foretaget på europæisk plan af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

at formulere, koordinere og lede undersøgelser, opinionsundersøgelser, publikationer og andre projekter foretaget på europæisk plan af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne

| — | at bearbejde og tilrettelægge udbredelse af resultater og anden information, som er relevant for EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

at bearbejde og tilrettelægge udbredelse af resultater og anden information, som er relevant for EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne

| — | at indlede debatter, holde præsentationsarrangementer samt organisere og afholde seminarer, workshopper og andre møder |
| --- | --- |

—

at indlede debatter, holde præsentationsarrangementer samt organisere og afholde seminarer, workshopper og andre møder

| — | at opretholde kontakt med højtstående embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union |
| --- | --- |

—

at opretholde kontakt med højtstående embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union

| — | andre arbejdsopgaver, som er relevante for stillingen. |
| --- | --- |

—

andre arbejdsopgaver, som er relevante for stillingen.

II.   ADGANGSBETINGELSER

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder nedenstående betingelser:

A.   ALMINDELIGE BETINGELSER

| — | Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Ansøgeren skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder.

| — | Ansøgeren skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt.

| — | Ansøgeren skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

B.   SÆRLIGE BETINGELSER

1.   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring:

| — | universitetsgrad i videnskab, økonomi eller ingeniørvidenskab |
| --- | --- |

—

universitetsgrad i videnskab, økonomi eller ingeniørvidenskab

| — | ekspertise inden for forskellige områder som f.eks. opstilling af matematiske modeller, prognosticering, forudsigelsesteori, fremtidsvidenskab, opstilling af scenarier, statistik, forretningsstrategier og forretningsledelse |
| --- | --- |

—

ekspertise inden for forskellige områder som f.eks. opstilling af matematiske modeller, prognosticering, forudsigelsesteori, fremtidsvidenskab, opstilling af scenarier, statistik, forretningsstrategier og forretningsledelse

| — | mindst seks års faglig erfaring fra et krævende job inden for et eller flere af følgende områder:






  — | økonometriske forudsigelser eller modeller i den akademiske eller offentlige sektor |
| --- | --- | --- |

—

mindst seks års faglig erfaring fra et krævende job inden for et eller flere af følgende områder:

—

økonometriske forudsigelser eller modeller i den akademiske eller offentlige sektor

| — | fremtidsorienterede undersøgelser af økonomier, virksomheder eller beskæftigelse |
| --- | --- |

—

fremtidsorienterede undersøgelser af økonomier, virksomheder eller beskæftigelse

| — | strategisk forretningsplanlægning |
| --- | --- |

—

strategisk forretningsplanlægning

| — | erfaring fra internationalt arbejde eller forskningssamarbejde |
| --- | --- |

—

erfaring fra internationalt arbejde eller forskningssamarbejde

| — | kendskab til de europæiske institutioner og organer og EU's socialpolitik |
| --- | --- |

—

kendskab til de europæiske institutioner og organer og EU's socialpolitik

| — | særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner

| — | gode evner inden for projektledelse |
| --- | --- |

—

gode evner inden for projektledelse

| — | et godt kendskab til forskningsmetoder og erfaring inden for forskningsledelse |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til forskningsmetoder og erfaring inden for forskningsledelse

| — | et godt kendskab til statistik og kvantitative forskningsmetoder |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til statistik og kvantitative forskningsmetoder

| — | godt kendskab til og erfaring med MS Office og særdeles godt kendskab til Excel og endvidere god erfaring i databasestyring. |
| --- | --- |

—

godt kendskab til og erfaring med MS Office og særdeles godt kendskab til Excel og endvidere god erfaring i databasestyring.

2.   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til ét og tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog, herunder fuld beherskelse af engelsk, som er instituttets vigtigste arbejdssprog.

Ansøgeren skal kunne bevise, at han/hun opfylder adgangsbetingelserne, og vedlægge dokumentation herfor (kopier af eksamensbeviser, attester fra de pågældende læreanstalter, arbejdsgivere osv.).

Den udvalgte ansøger forventes, ud over at opfylde ovenstående krav, at have visionære evner til at konceptualisere tendenser ud i fremtiden, tage initiativ til udvikling af den viden og ekspertise, der er nødvendig for at udføre funktionen effektivt og holde sig ajour med de seneste udviklinger hvad angår politikker, aktører og organisationer. Ansøgeren skal anvende en strategisk og kreativ tilgang til arbejde og problemløsning. Den udvalgte ansøger er en teamplayer, som kan lede arbejdet på en planlagt og struktureret måde, og som er vant til at motivere andre, overtage lederskabet og tage beslutninger, hvor dette er nødvendigt. Ansøgeren skal tydeligt og ubesværet kunne videreformidle idéer, tanker og koncepter til kolleger, instituttets interessenter og målgrupper, både mundtligt og skriftligt.

III.   TILRETTELÆGGELSEN AF UDVÆLGELSESPRØVEN

Udvælgelsesprøven afholdes på grundlag af en gennemgang af ansøgningerne og efterfølgende prøver og samtaler med de forudvalgte ansøgere.

A.   BEHANDLING AF ANSØGNINGER

| 1. | Der opstilles en liste over de ansøgere, der har indgivet deres ansøgning (på det obligatoriske ansøgningsskema inden for den fastsatte tidsfrist — se afsnit V), og som opfylder de almindelige betingelser (jf. afsnit II A). Denne liste sendes sammen med ansøgningerne til Udvælgelseskomiteen. For at lette administrationen af ansøgningerne bedes ansøgerne vedlægge et motivationsbrev og et curriculum vitæ på engelsk sammen med deres ansøgning. |
| --- | --- |

1.

Der opstilles en liste over de ansøgere, der har indgivet deres ansøgning (på det obligatoriske ansøgningsskema inden for den fastsatte tidsfrist — se afsnit V), og som opfylder de almindelige betingelser (jf. afsnit II A). Denne liste sendes sammen med ansøgningerne til Udvælgelseskomiteen. For at lette administrationen af ansøgningerne bedes ansøgerne vedlægge et motivationsbrev og et curriculum vitæ på engelsk sammen med deres ansøgning.

| 2. | Udvælgelseskomitéen behandler ansøgningerne og opstiller en liste over de ansøgere, der opfylder de særlige betingelser i afsnit II B.
  Udvælgelseskomitéens afgørelse træffes udelukkende på grundlag af de oplysninger, ansøgeren selv har afgivet i ansøgningsskemaet, og den vedlagte dokumentation herfor. I denne etape udelukkes ansøgere, som ikke opfylder adgangsbetingelserne i afsnit II, eller som ikke har indsendt behørig dokumentation som belæg for de afgivne oplysninger inden for de fastsatte tidsfrister. Et curriculum vitæ betragtes ikke som dokumentation.
  De bedst egnede ansøgere indkaldes til prøver og samtale(r) med Udvælgelseskomitéen. Det kræves, at ansøgerne aflægger skriftlige prøver i engelsk (eller i deres andet sprog, hvis deres modersmål er engelsk) og i EU-kendskab plus gennemfører et til formålet passende casestudie. Opnås der ikke-bestået i en af ovennævnte prøver, udelukkes den pågældende fra udvælgelsesprøven. |
| --- | --- |

2.

Udvælgelseskomitéen behandler ansøgningerne og opstiller en liste over de ansøgere, der opfylder de særlige betingelser i afsnit II B.

Udvælgelseskomitéens afgørelse træffes udelukkende på grundlag af de oplysninger, ansøgeren selv har afgivet i ansøgningsskemaet, og den vedlagte dokumentation herfor. I denne etape udelukkes ansøgere, som ikke opfylder adgangsbetingelserne i afsnit II, eller som ikke har indsendt behørig dokumentation som belæg for de afgivne oplysninger inden for de fastsatte tidsfrister. Et curriculum vitæ betragtes ikke som dokumentation.

De bedst egnede ansøgere indkaldes til prøver og samtale(r) med Udvælgelseskomitéen. Det kræves, at ansøgerne aflægger skriftlige prøver i engelsk (eller i deres andet sprog, hvis deres modersmål er engelsk) og i EU-kendskab plus gennemfører et til formålet passende casestudie. Opnås der ikke-bestået i en af ovennævnte prøver, udelukkes den pågældende fra udvælgelsesprøven.

3.   Informering af ansøgere

Efter hver afsluttet etape underrettes ansøgerne om den afgørelse, der er truffet i deres tilfælde.

B.   RESERVELISTE

Instituttet opstiller en reserveliste over egnede ansøgere.

Listen kan anvendes som en ansættelsesreserve i tilfælde af, at der bliver flere stillinger ledige. Listen er gyldig i op til to år fra datoen for denne udvælgelsesprøves ansøgningsfrist og kan forlænges. De udvalgte ansøgere bliver behørigt underrettet om en eventuel forlængelse.

IV.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Kategori og lønklasse

Den udvalgte ansøger ansættes i ansættelsesgruppe AD, lønklasse 7.

Tjenestested

Dublin, Irland. Bopæl inden for en rimelig afstand fra instituttets kontorer vil blive krævet.

Vederlag:

Den månedlige begyndelsesgrundløn svarer, afhængig af ansøgerens uddannelse og faglige erfaring, til ansættelsesgruppe AD, lønklasse 7, løntrin 1 — ansættelsesgruppe AD, lønklasse 7, løntrin 2 i løntabellen i henhold til artikel 66 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber. Hertil kommer efter omstændighederne tillæg og godtgørelser på de i vedtægten fastsatte betingelser.

Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i vedtægten for tjenestemænd. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning.

Justeringskoefficienten for Irland, som finder anvendelse på lønnen, er på nuværende tidspunkt 122 %.

V.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningerne skal indgives på det officielle ansøgningsskema, der er indføjet i dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende, og som kan downloades fra instituttets websted: www.eurofound.europa.eu. Det skal være udfyldt, underskrevet og afsendt sammen med et curriculum vitæ (helst i europæisk format: jf. http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm) og et motivationsbrev på engelsk samt fotokopier af alle bilag (eksamensbeviser, arbejdsattester eller enhver anden dokumentation som belæg for de i ansøgningen afgivne oplysninger), helst som anbefalet brev — senest den 20. april 2007 (poststemplets dato er afgørende) til:

| Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF/TA/07/02) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| E-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF/TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   VIGTIGE OPLYSNINGER

| — | Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som er vedlagt denne meddelelse. Ansøgningsskemaet er tilgængeligt i Word-format på instituttets websted på adressen www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som er vedlagt denne meddelelse. Ansøgningsskemaet er tilgængeligt i Word-format på instituttets websted på adressen www.eurofound.europa.eu

| — | Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk. |
| --- | --- |

—

Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk.

| — | Dokumentationen skal vedlægges ansøgningsskemaet. |
| --- | --- |

—

Dokumentationen skal vedlægges ansøgningsskemaet.

| — | Ansøgninger uden dokumentation kommer ikke i betragtning. |
| --- | --- |

—

Ansøgninger uden dokumentation kommer ikke i betragtning.

| — | Undlad venligst at sammenhæfte eller indbinde ansøgningsskemaet. Sådanne ansøgninger forsinker udvælgelsesproceduren, da alle omslag og andre former for indbindinger fjernes og kasseres. |
| --- | --- |

—

Undlad venligst at sammenhæfte eller indbinde ansøgningsskemaet. Sådanne ansøgninger forsinker udvælgelsesproceduren, da alle omslag og andre former for indbindinger fjernes og kasseres.

| — | Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

| — | Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, beviser for akademiske kvalifikationer eller arbejdsattester. |
| --- | --- |

—

Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, beviser for akademiske kvalifikationer eller arbejdsattester.

| — | Indsendte bilag returneres ikke. |
| --- | --- |

—

Indsendte bilag returneres ikke.

| — | Forudvalgte ansøgere skal medbringe et pasfoto af nyere dato, når de kommer til prøve og samtale. |
| --- | --- |

—

Forudvalgte ansøgere skal medbringe et pasfoto af nyere dato, når de kommer til prøve og samtale.

| — | Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer.

| — | Ansøgerne testes i deres mundtlige og skriftlige kendskab til nogle eller alle de sprog, der er anført i ansøgningen. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne testes i deres mundtlige og skriftlige kendskab til nogle eller alle de sprog, der er anført i ansøgningen.

| — | Der gøres opmærksom på, at Udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må derfor ikke tage direkte eller indirekte kontakt med Udvælgelseskomitéen, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for Udvælgelseskomitéen, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Der gøres opmærksom på, at Udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må derfor ikke tage direkte eller indirekte kontakt med Udvælgelseskomitéen, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for Udvælgelseskomitéen, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektronisk indsendte ansøgninger tages ikke i betragtning. |
| --- | --- |

—

Elektronisk indsendte ansøgninger tages ikke i betragtning.

VII.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Alle personoplysninger, som ansøgeren afgiver, behandles i henhold til de europæiske bestemmelser om beskyttelse af personoplysninger, særlig Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. De behandles udelukkende med henblik på anvendelse, administrering og opfølgning af de oplysninger, som ansøgeren anmoder om. Ansøgeren har ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger, der er urigtige eller ufuldstændige, vedrørende ham selv. Hvis ansøgeren har spørgsmål om behandlingen af personoplysninger, der vedrører ham, skal han henvende sig til den databeskyttelsesansvarlige:

| Data Protection Officer |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Irland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Irland

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---