# Europos Sąjungos C 74A/2007

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 74A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 50 tomas2007m. kovo 31d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 74A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

50 tomas2007m. kovo 31d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Komisija |
| 2007/C 074A/01 | Pranešimas apie konkursą Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūros, esančios Vienoje, direktoriaus pareigoms | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

2007/C 074A/01

Pranešimas apie konkursą Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūros, esančios Vienoje, direktoriaus pareigoms

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

| 31.3.2007 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 74/1

---

PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ

EUROPOS SĄJUNGOS PAGRINDINIŲ TEISIŲ AGENTŪROS, ESANČIOS VIENOJE, DIREKTORIAUS PAREIGOMS

(2007/C 74 A/01)

1.   Bendras Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūros užduočių ir funkcijų apibūdinimas

Europos Sąjungos Taryba, remdamasi Europos Komisijos pasiūlymu ir pasikonsultavusi su Europos Parlamentu, 2007 m. vasario 15 d. priėmė Reglamentą (EB) Nr. 168/2007 (1), įsteigiantį Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūrą.

Agentūros tikslas yra teikti pagalbą atitinkamoms Bendrijos ir jos valstybių narių institucijoms, organams, biurams ir agentūroms, joms įgyvendinant Bendrijos teisę, ir dalintis patirtimi pagrindinių teisių srityje, siekiant joms padėti visapusiškai gerbti pagrindines teises, kai jos pagal savo atitinkamą kompetenciją imasi priemonių ar nustato veiklos kryptis.

Agentūra spręs su pagrindinėmis teisėmis susijusius Bendrijos teisę įgyvendinant kylančius klausimus Europos Sąjungoje ir jos valstybėse narėse.

Vykdydama savo užduotis, Agentūra remiasi pagrindinėmis teisėmis, kaip apibrėžta Europos Sąjungos sutarties 6 straipsnio 2 dalyje. Pagrindinės agentūros užduotys:

| a) | objektyvios, patikimos ir palyginamos informacijos bei duomenų rinkimas, analizė ir skleidimas; |
| --- | --- |

a)

objektyvios, patikimos ir palyginamos informacijos bei duomenų rinkimas, analizė ir skleidimas;

| b) | išvadų ir nuomonių tam tikrų sričių teminiais klausimais rengimas; |
| --- | --- |

b)

išvadų ir nuomonių tam tikrų sričių teminiais klausimais rengimas;

| c) | metinės ataskaitos pagrindiniais teisių klausimais, priklausančiais Agentūros veiklos sritims, metinės agentūros veiklos ataskaitos ir teminių ataskaitų skelbimas; |
| --- | --- |

c)

metinės ataskaitos pagrindiniais teisių klausimais, priklausančiais Agentūros veiklos sritims, metinės agentūros veiklos ataskaitos ir teminių ataskaitų skelbimas;

| d) | ryšių strategijos rengimas ir dialogo su pilietine visuomene skatinimas siekiant, kad visuomenė kuo daugiau sužinotų apie pagrindines teises ir agentūros veiklą. |
| --- | --- |

d)

ryšių strategijos rengimas ir dialogo su pilietine visuomene skatinimas siekiant, kad visuomenė kuo daugiau sužinotų apie pagrindines teises ir agentūros veiklą.

Taryba, remdamasi Komisijos pasiūlymu ir pasikonsultavusi su Europos Parlamentu, priima Agentūros daugiametę programą, kurioje nustatomos Agentūros veiklos teminės sritys (kurios turi apimti kovą su rasizmu, ksenofobija ir su tuo susijusį nepakantumą).

2.   Vykdomojo direktoriaus pareigų ir atsakomybės apibūdinimas

Agentūrai vadovauja direktorius. Jis (ji) yra teisinis Agentūros atstovas. Direktorius vykdo savo užduotis nepriklausomai. Už savo veiklą jis atsiskaito Valdančiajai tarybai.

Direktorius atsakingas už:

| a) | Reglamento, įsteigiančio Pagrindinių teisių agentūrą, 4 straipsnyje nurodytų užduočių vykdymą, visų pirma pagal 4 straipsnio 1 dalies a, b, c, d, e, f, g ir h punktus sudarytų dokumentų rengimą ir skelbimą bendradarbiaujant su Moksliniu komitetu; |
| --- | --- |

a)

Reglamento, įsteigiančio Pagrindinių teisių agentūrą, 4 straipsnyje nurodytų užduočių vykdymą, visų pirma pagal 4 straipsnio 1 dalies a, b, c, d, e, f, g ir h punktus sudarytų dokumentų rengimą ir skelbimą bendradarbiaujant su Moksliniu komitetu;

| b) | Agentūros metinės darbo programos rengimą ir įgyvendinimą; |
| --- | --- |

b)

Agentūros metinės darbo programos rengimą ir įgyvendinimą;

| c) | visus personalo klausimus, visų pirma naudojimąsi personalo atžvilgiu Reglamento 23 straipsnio 2 dalyje nustatytomis galiomis; |
| --- | --- |

c)

visus personalo klausimus, visų pirma naudojimąsi personalo atžvilgiu Reglamento 23 straipsnio 2 dalyje nustatytomis galiomis;

| d) | einamųjų reikalų administravimo klausimus; |
| --- | --- |

d)

einamųjų reikalų administravimo klausimus;

| e) | agentūros biudžeto įgyvendinimą pagal Reglamento 20 straipsnį; |
| --- | --- |

e)

agentūros biudžeto įgyvendinimą pagal Reglamento 20 straipsnį;

| f) | su Agentūros tikslų vykdymu susijusių veiksmingų stebėsenos ir įvertinimo procedūrų įgyvendinimą taikant pripažintus profesinius standartus. Direktorius kasmet informuoja Valdančiąją tarybą apie stebėsenos sistemos rezultatus; |
| --- | --- |

f)

su Agentūros tikslų vykdymu susijusių veiksmingų stebėsenos ir įvertinimo procedūrų įgyvendinimą taikant pripažintus profesinius standartus. Direktorius kasmet informuoja Valdančiąją tarybą apie stebėsenos sistemos rezultatus;

| g) | bendradarbiavimą su nacionaliniais ryšių palaikymo pareigūnais; |
| --- | --- |

g)

bendradarbiavimą su nacionaliniais ryšių palaikymo pareigūnais;

| h) | bendradarbiavimą su pilietine visuomene, įskaitant Pagrindinių teisių platformos koordinavimą pagal Reglamento 10 straipsnį; |
| --- | --- |

h)

bendradarbiavimą su pilietine visuomene, įskaitant Pagrindinių teisių platformos koordinavimą pagal Reglamento 10 straipsnį;

| g) | visuomenės informavimą apie visus su Agentūros užduotimis susijusius klausimus; |
| --- | --- |

g)

visuomenės informavimą apie visus su Agentūros užduotimis susijusius klausimus;

| i) | leidimus duodančio pareigūno pareigų vykdymą, vadovaujantis 2002 m. lapkričio 19 d. Komisijos reglamento (EB, Euratomas) Nr. 2343/2002 dėl finansinio pagrindų reglamento, skirto įstaigoms, minėtoms 2002 m. birželio 25 d. Tarybos reglamento (EB, Euratomas) Nr. 1605/2002 dėl Europos Bendrijų bendrajam biudžetui taikomo finansinio reglamento 185 straipsnyje (2) 33–42 straipsniais; |
| --- | --- |

i)

leidimus duodančio pareigūno pareigų vykdymą, vadovaujantis 2002 m. lapkričio 19 d. Komisijos reglamento (EB, Euratomas) Nr. 2343/2002 dėl finansinio pagrindų reglamento, skirto įstaigoms, minėtoms 2002 m. birželio 25 d. Tarybos reglamento (EB, Euratomas) Nr. 1605/2002 dėl Europos Bendrijų bendrajam biudžetui taikomo finansinio reglamento 185 straipsnyje (2) 33–42 straipsniais;

| j) | visus kitus būtinus veiksmus, kuriais būtų užtikrinamas Agentūros veiklos vykdymas, vadovaujantis jos pagrindiniu teisės aktu. |
| --- | --- |

j)

visus kitus būtinus veiksmus, kuriais būtų užtikrinamas Agentūros veiklos vykdymas, vadovaujantis jos pagrindiniu teisės aktu.

Europos Parlamentas arba Taryba bet kada gali pakviesti direktorių dalyvauti posėdyje bet kuriuo su Agentūros veikla susijusiu klausimu.

Norėdami gauti išsamesnės informacijos kandidatai raginami susipažinti su Reglamento (EB) Nr. 168/2007 nuostatomis, kurios, tikimasi, jiems bus žinomos.

3.   Reikalavimai pareigybei

a)   Atrankos kriterijai

Direktorius skiriamas atsižvelgiant į jo nuopelnus, patirtį pagrindinių teisių srityje ir administravimo bei vadovavimo įgūdžius. Todėl kandidatai bus atrenkami remiantis šiais formaliais reikalavimais, kurie turi būti tenkinami iki paraiškos pateikimo termino. Kandidatai privalo:

| — | turėti universiteto diplomą, suteikiantį teisę studijuoti doktorantūroje, |
| --- | --- |

—

turėti universiteto diplomą, suteikiantį teisę studijuoti doktorantūroje,

| — | turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties viešajame arba privačiajame sektoriuje, įgytos baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtąjį išsilavinimą, |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties viešajame arba privačiajame sektoriuje, įgytos baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtąjį išsilavinimą,

| — | įrodyti, kad iš minėtos 15 metų patirties bent:






  — | penkeri metai patirties įgyti Agentūros veiklos srityse, |
| --- | --- | --- |

—

įrodyti, kad iš minėtos 15 metų patirties bent:

—

penkeri metai patirties įgyti Agentūros veiklos srityse,

| — | penkeri metai patirties įgyti einant vyresniojo pareigūno pareigas svarbiose organizacijose. |
| --- | --- |

—

penkeri metai patirties įgyti einant vyresniojo pareigūno pareigas svarbiose organizacijose.

| — | turėti Europos Sąjungos valstybės narės pilietybę, |
| --- | --- |

—

turėti Europos Sąjungos valstybės narės pilietybę,

| — | puikiai mokėti bent vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti bent vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą.

b)   Vertinimo kriterijai

Pagal pirmiau nurodytus reikalavimus atrinkti kandidatai toliau bus vertinami pagal šiuos kriterijus:

| — | geros žinios ir patirtis, sprendžiant klausimus, susijusius su pagarba pagrindinėms teisėms ir jų skatinimu nacionaliniu arba tarptautiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

geros žinios ir patirtis, sprendžiant klausimus, susijusius su pagarba pagrindinėms teisėms ir jų skatinimu nacionaliniu arba tarptautiniu lygmeniu,

| — | ES institucijų, jų funkcijų bei tarpusavio bendradarbiavimo ir ES politikos krypčių išmanymas, |
| --- | --- |

—

ES institucijų, jų funkcijų bei tarpusavio bendradarbiavimo ir ES politikos krypčių išmanymas,

| — | su pagrindinių teisių apsauga ir skatinimu susijusių ES teisės aktų ir politikos krypčių išmanymas, |
| --- | --- |

—

su pagrindinių teisių apsauga ir skatinimu susijusių ES teisės aktų ir politikos krypčių išmanymas,

| — | personalo valdymo patirtis nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje ir įsipareigojimas laikytis vienodo elgesio principo, neatsižvelgiant į lytį, rasę arba etninę kilmę, religiją arba tikėjimą, negalią, amžių arba seksualinę orientaciją, |
| --- | --- |

—

personalo valdymo patirtis nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje ir įsipareigojimas laikytis vienodo elgesio principo, neatsižvelgiant į lytį, rasę arba etninę kilmę, religiją arba tikėjimą, negalią, amžių arba seksualinę orientaciją,

| — | gebėjimas vadovauti komandai ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti komandai ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | tarptautinės veiklos ir (arba) tinklų organizavimo ir valdymo patirtis, |
| --- | --- |

—

tarptautinės veiklos ir (arba) tinklų organizavimo ir valdymo patirtis,

| — | gebėjimas vadovauti didelei agentūrai tiek strateginio, tiek vidaus valdymo lygmeniu, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti didelei agentūrai tiek strateginio, tiek vidaus valdymo lygmeniu,

| — | bendradarbiavimo su susijusiais dalyviais patirtis: valstybių narių valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, universitetais ir tyrimų centrais, pilietine visuomene, |
| --- | --- |

—

bendradarbiavimo su susijusiais dalyviais patirtis: valstybių narių valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, universitetais ir tyrimų centrais, pilietine visuomene,

| — | finansų ir biudžeto valdymo patirtis, |
| --- | --- |

—

finansų ir biudžeto valdymo patirtis,

| — | puikūs bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai,

| — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir t. t.). |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir t. t.).

Trečios oficialiosios ES kalbos žinios bus laikomos privalumu.

4.   Bendrosios sąlygos

Kandidatai privalo:

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas jiems savo šalies įstatymais nustatytas prievoles privalomosios karo tarnybos prievoles, |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas jiems savo šalies įstatymais nustatytas prievoles privalomosios karo tarnybos prievoles,

| — | prieš įdarbinimą konkursą laimėjęs kandidatas turės pereiti medicininį patikrinimą, remiantis Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punktu. |
| --- | --- |

—

prieš įdarbinimą konkursą laimėjęs kandidatas turės pereiti medicininį patikrinimą, remiantis Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punktu.

5.   Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės pateikti įsipareigojimų deklaraciją, patvirtindamas, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui, ir deklaraciją, kad neturi jokių interesų, kurie galėtų sukelti abejonių dėl jų nepriklausomumo. Kandidatai savo paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę pateikti tokias deklaracijas.

6.   Atrankos ir skyrimo procedūra

Direktorių skiria Agentūros Valdančioji taryba laikydamasi bendradarbiavimo tvarkos, kuri išsamiai apibūdinta Reglamento, įsteigiančio pagrindinių teisių agentūrą, 15 straipsnyje.

Remiantis šia tvarka, atrankai vykdyti bus sudaryta pirminės atrankos komisija. Ši komisija pokalbio kvies geriausiai pirmiau nurodytus reikalavimus atitinkančius kandidatus, atsižvelgiant į šioms pareigoms svarbius jų nuopelnus.

Galutiniame sąraše esantys kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto. Šio komiteto galutiniame sąraše esančius kandidatus pokalbio kvies atsakingas Komisijos narys ir už personalą bei administraciją atsakingas Komisijos narys.

Komisija parengs galutinį sėkmingai pasirodžiusių kandidatų sąrašą. Tai, kad kandidatas bus įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Komisijos parengtas galutinis sąrašas bus viešai paskelbtas. Komisija šį sąrašą perduos Agentūros Valdančiajai tarybai, Europos Parlamentui ir Europos Sąjungos Tarybai.

Į šį sąrašą įtraukti kandidatai turės prisistatyti Tarybos kompetentingoms institucijoms bei Europos Parlamento komitetams ir atsakyti į klausimus. Valdančioji taryba, atsižvelgdama į Europos Parlamento ir Europos Sąjungos Tarybos nuomones ir kandidatų sąrašo pirmenybės tvarką, paskirs direktorių.

7.   Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad Atrankos komiteto darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai patiems arba jų prašymu kitiems asmenims bendrauti su Atrankos komiteto nariais.

Pasiteirauti arba paprašyti informacijos arba dokumentų, susijusių su atranka, galima toliau nurodytu adresu.

Kandidatų prašoma nurodytu adresu nedelsiant raštu pranešti apie bet kokius galimus adreso pasikeitimus, nurodant pareigybę.

8.   Įdarbinimo sąlygos

Tikimasi, kad kandidatas pradės eiti pareigas 2007 m. vasaros pabaigoje arba rudens pradžioje.

Direktorius skiriamas 5 metų kadencijai. Remiantis Komisijos vertinimo ataskaita, direktoriaus kadencija gali būti pratęsta vieną kartą ne ilgiau kaip trejiems metams. Valdančioji taryba, remdamasi trečdalio savo narių arba Komisijos pasiūlymu, gali atleisti direktorių nepasibaigus jo kadencijai.

Darbo vieta yra Vienoje, kur yra Agentūros būstinė.

Pareigybės, kuriai skelbiamas konkursas, kategorija yra AD 14. Šioms pareigoms eiti sudaroma laikina sutartis, remiantis Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a dalimi.

Direktoriui galioja Europos Bendrijų pareigūnams ir kitiems darbuotojams taikomos taisyklės ir nuostatai. Daugiau informacijos rasite tinklavietėje

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos ir kiti organai taiko lygių galimybių politiką ir priima paraiškas nedarydami išimčių dėl lyties, rasės, etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

10.   Paraiškų teikimas

Paraiškos galioja, tik jeigu kandidatai kartu pateikia motyvacinį laišką ir išsamų gyvenimo aprašymą (CV turėtų būti parengtas naudojant Europos CV formatą (3)).

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., patvirtintų laipsnių (diplomų), įvairių nuorodų bei patirtį įrodančių dokumentų kopijų ir t. t.) dabar siųsti nereikia, tačiau juos reikės pateikti vėlesniame atrankos etape, jei bus paprašyta.

Paraiškos, geriausia anglų, prancūzų arba vokiečių kalba, turėtų būti siunčiamos iki 2007 m. balandžio 30 d. vienu iš toliau nurodytų adresų:

El. paštu (el. laiško data):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Registruotu laišku (data ant pašto antspaudo):

| Commission européenne |
| --- |
| DG „Justice, liberté et sécurité“ |
| Direction A/Unité A3 |
| B-1049 Bruxelles |

Commission européenne

DG „Justice, liberté et sécurité“

Direction A/Unité A3

B-1049 Bruxelles

11.   Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys tvarkomi remiantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Visų pirma tai taikoma tokių duomenų slaptumui ir saugumui (OL L 8, 2001 1 12, p. 1).

---

(1)  OL L 53, 2007 2 22, p. 1.

(2)  OL L 357, 2002 12 31, p. 72.

(3)  Europos CV galima atsisiųsdinti adresu http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---