# Официален вестник C 74A/31 м

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 74A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5031 март 2007 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 74A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5031 март 2007 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2007/C 074A/01 | Обява за свободно работно място за длъжност директор на Агенцията за основните права на Европейския съюз (АОП), Виена | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2007/C 074A/01

Обява за свободно работно място за длъжност директор на Агенцията за основните права на Европейския съюз (АОП), Виена

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 31.3.2007 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 74/1

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

ЗА ДЛЪЖНОСТ ДИРЕКТОР НА АГЕНЦИЯТА ЗА ОСНОВНИТЕ ПРАВА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ (АОП), ВИЕНА

(2007/C 74 A/01)

1.   Общо описание на задачите и ролята на Eвропейската агенция за основните права („АОП“)

По предложение на Европейската комисия и след консултация с Европейския парламент Съветът на Европейския съюз прие Регламент (ЕО) No 168/2007 (1) за създаване на Агенция за основните права на Европейския съюз (АОП).

Целта на АОП е да предостави на подходящите институции, органи, служби и агенции на Общността и на нейните държави-членки при прилагането на общностното право своята помощ и опит, свързани с основните права, за да ги подкрепи при вземането на мерки или при определянето на насоки на действие в рамките на съответните области на отговорност при пълно спазване на основните права.

Агенцията ще работи по въпроси, свързани с основните права в Европейския съюз и в неговите държави-членки при прилагането на общностното право.

При изпълнението на своите задачи агенцията ще се позовава на основните права, посочени в член 6, параграф 2 от Договора за Европейския съюз. Основните задачи на агенцията са:

| а) | събиране, анализ и разпространение на обективна, достоверна и сравнима информация и данни; |
| --- | --- |

а)

събиране, анализ и разпространение на обективна, достоверна и сравнима информация и данни;

| б) | изготвяне на заключения и становища по специфични теми; |
| --- | --- |

б)

изготвяне на заключения и становища по специфични теми;

| в) | публикация на годишен доклад по въпроси, свързани с основните права според областите на дейност на агенцията, годишен доклад за дейностите ѝ и тематични доклади; |
| --- | --- |

в)

публикация на годишен доклад по въпроси, свързани с основните права според областите на дейност на агенцията, годишен доклад за дейностите ѝ и тематични доклади;

| г) | разработване на комуникационна стратегия и поощряване на диалог с гражданското общество с цел да се повиши общественото познание относно основните права и активно информиране относно дейностите на агенцията. |
| --- | --- |

г)

разработване на комуникационна стратегия и поощряване на диалог с гражданското общество с цел да се повиши общественото познание относно основните права и активно информиране относно дейностите на агенцията.

По предложение на Комисията и след консултация с Европейския парламент Съветът ще приеме многогодишна рамка за агенцията, която ще определи тематичните области на дейност на агенцията (които трябва да включват борба срещу расизма, ксенофобията и свързаната с тях нетолерантност).

2.   Описание на задълженията и отговорностите на изпълнителния директор

Агенцията е ръководена от директора. Той е законен представител на АОП. Директорът трябва да изпълнява задачите си независимо. Той ще отговаря за управлението си пред Управителния съвет.

Отговорностите на директора включват:

| а) | изпълнение на задачите, посочени в член 4 от регламента за създаване на Агенцията за основните права, и по-специално подготвяне и публикуване на документи, изготвени в съответствие с член 4, параграф 1, букви a), б), в), г), д), е), ж) и з) съвместно с научния комитет; |
| --- | --- |

а)

изпълнение на задачите, посочени в член 4 от регламента за създаване на Агенцията за основните права, и по-специално подготвяне и публикуване на документи, изготвени в съответствие с член 4, параграф 1, букви a), б), в), г), д), е), ж) и з) съвместно с научния комитет;

| б) | подготвяне и изпълнение на годишната работна програма на агенцията; |
| --- | --- |

б)

подготвяне и изпълнение на годишната работна програма на агенцията;

| в) | всички въпроси, свързани с персонала, по-специално упражняване на правомощията, посочени в член 23, параграф 2 от регламента за създаване на Агенцията за основните права, с оглед на персонала; |
| --- | --- |

в)

всички въпроси, свързани с персонала, по-специално упражняване на правомощията, посочени в член 23, параграф 2 от регламента за създаване на Агенцията за основните права, с оглед на персонала;

| г) | въпроси от ежедневната администрация; |
| --- | --- |

г)

въпроси от ежедневната администрация;

| д) | изпълнение на бюджета на агенцията в съответствие с член 20 от регламента за създаване на Агенцията за основните права; |
| --- | --- |

д)

изпълнение на бюджета на агенцията в съответствие с член 20 от регламента за създаване на Агенцията за основните права;

| е) | изпълнение на ефективен мониторинг и процедури за оценка, свързани с резултатите на агенцията спрямо нейните цели в съответствие с професионално признати стандарти. Директорът докладва всяка година пред Управителния съвет за резултатите от системата за мониторинг; |
| --- | --- |

е)

изпълнение на ефективен мониторинг и процедури за оценка, свързани с резултатите на агенцията спрямо нейните цели в съответствие с професионално признати стандарти. Директорът докладва всяка година пред Управителния съвет за резултатите от системата за мониторинг;

| ж) | сътрудничество с националните служители за връзка; |
| --- | --- |

ж)

сътрудничество с националните служители за връзка;

| з) | сътрудничество с гражданското общество, включително координиране на платформата за основни права в съответствие с член 10 от регламента за създаване на АОП; |
| --- | --- |

з)

сътрудничество с гражданското общество, включително координиране на платформата за основни права в съответствие с член 10 от регламента за създаване на АОП;

| и) | осведомяване на обществеността относно всички въпроси, свързани с мандата на АОП; |
| --- | --- |

и)

осведомяване на обществеността относно всички въпроси, свързани с мандата на АОП;

| й) | изпълнение на задължения като разпоредител с бюджетни кредити в съответствие с членове от 33 до 42 от Регламент (ЕО, Евратом) No 2343/2002 на Комисията от 19 ноември 2002 г. относно рамковия Финансов регламент за органите, посочени в член 185 от Регламент (EО, Eвратом) No 1605/2002 на Съвета от 25 юни 2002 г.относно Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Европейските общности
   (2); |
| --- | --- |

й)

изпълнение на задължения като разпоредител с бюджетни кредити в съответствие с членове от 33 до 42 от Регламент (ЕО, Евратом) No 2343/2002 на Комисията от 19 ноември 2002 г. относно рамковия Финансов регламент за органите, посочени в член 185 от Регламент (EО, Eвратом) No 1605/2002 на Съвета от 25 юни 2002 г.относно Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Европейските общности
   (2);

| к) | предприемане на всякакви други необходими действия за гарантиране, че Агенцията действа в съответствие с основополагащия я акт. |
| --- | --- |

к)

предприемане на всякакви други необходими действия за гарантиране, че Агенцията действа в съответствие с основополагащия я акт.

Директорът може да бъде повикан по всяко време от Европейския парламент или от Съвета, за да присъства на изслушване по въпроси, свързани с дейностите на Агенцията.

За повече подробности и информация кандидатите следва да направят справка с разпоредбите в регламент 168/2007, за които се счита, че те са информирани.

3.   Изисквания към кандидатите/профил и критерии

а)   Критерии за избор

Директорът ще бъде назначен въз основа на лични качества, задълбочено познаване на областта, свързана с основните права, както и административни и управленски умения. Затова по време на подбора кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните официални критерии, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на срока за подаване на кандидатури. Кандидатите трябва:

| — | да притежават университетска диплома, която да дава право на записване в следуниверситетски курс, |
| --- | --- |

—

да притежават университетска диплома, която да дава право на записване в следуниверситетски курс,

| — | да имат най-малко 15 години следуниверситетски професионален опит в публичния или частния сектор на равнище, отговарящо на горепосочената квалификация, |
| --- | --- |

—

да имат най-малко 15 години следуниверситетски професионален опит в публичния или частния сектор на равнище, отговарящо на горепосочената квалификация,

| — | трябва да докажат, че от горепосочените 15 години опит имат най-малко:






  — | пет години дейност в обхвата на действията на агенцията, |
| --- | --- | --- |

—

трябва да докажат, че от горепосочените 15 години опит имат най-малко:

—

пет години дейност в обхвата на действията на агенцията,

| — | пет години на старша управленска позиция в голяма организация, |
| --- | --- |

—

пет години на старша управленска позиция в голяма организация,

| — | гражданство на държава-членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

гражданство на държава-членка на Европейския съюз,

| — | задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по друг от тези езици. |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по друг от тези езици.

б)   Критерии за оценка

Подбраните въз основа на горепосочените критерии кандидати ще бъдат оценени според следните критерии:

| — | доказани задълбочени знания и опит по въпроси, свързани със зачитането и поощряването на основните права в национален и международен контекст, |
| --- | --- |

—

доказани задълбочени знания и опит по въпроси, свързани със зачитането и поощряването на основните права в национален и международен контекст,

| — | доказано познаване на институциите на ЕС, техния начин на функциониране и взаимовръзка, както и на политиките на ЕС, |
| --- | --- |

—

доказано познаване на институциите на ЕС, техния начин на функциониране и взаимовръзка, както и на политиките на ЕС,

| — | доказано добро познаване на законодателството и на политиките на ЕС, свързани със закрилата и поощряването на основните права, |
| --- | --- |

—

доказано добро познаване на законодателството и на политиките на ЕС, свързани със закрилата и поощряването на основните права,

| — | опит в управлението на човешките ресурси в национална и/или в международна организация и ангажиране за равнопоставено отношение без разлика на основата на пол, раса или етническа принадлежност, религия или убеждения, увреждания, възраст или сексуална ориентация, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на човешките ресурси в национална и/или в международна организация и ангажиране за равнопоставено отношение без разлика на основата на пол, раса или етническа принадлежност, религия или убеждения, увреждания, възраст или сексуална ориентация,

| — | способност да ръководи и мотивира екип в европейски, многокултурен и многоезичен контекст, |
| --- | --- |

—

способност да ръководи и мотивира екип в европейски, многокултурен и многоезичен контекст,

| — | опит в организирането и управлението на транснационални дейности и/или мрежи, |
| --- | --- |

—

опит в организирането и управлението на транснационални дейности и/или мрежи,

| — | капацитет да управлява голяма агенция едновременно на стратегическо и вътрешно управленско равнище, |
| --- | --- |

—

капацитет да управлява голяма агенция едновременно на стратегическо и вътрешно управленско равнище,

| — | опит в сътрудничеството със заинтересованите страни: органи на държавите-членки, международни организации, университети и изследователски центрове, гражданско общество, |
| --- | --- |

—

опит в сътрудничеството със заинтересованите страни: органи на държавите-членки, международни организации, университети и изследователски центрове, гражданско общество,

| — | опит във финансовото и бюджетно управление, |
| --- | --- |

—

опит във финансовото и бюджетно управление,

| — | отлични умения за писмена, междуличностна и устна комуникация, |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена, междуличностна и устна комуникация,

| — | способност да общува с обществеността и да сътрудничи със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и т.н.). |
| --- | --- |

—

способност да общува с обществеността и да сътрудничи със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и т.н.).

Познаването на още един официален език на ЕС освен този, изискан в официалните критерии, също представлява предимство.

4.   Общи условия

Кандидатите трябва:

| — | да се ползват изцяло от гражданските си права, |
| --- | --- |

—

да се ползват изцяло от гражданските си права,

| — | да са изпълнили задълженията, произтичащи от законите в родната им страна по отношение на военната служба или заменящата я такава, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, произтичащи от законите в родната им страна по отношение на военната служба или заменящата я такава,

| — | преди назначаване успешният кандидат ще премине през медицински преглед в съответствие с изискванията в член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности. |
| --- | --- |

—

преди назначаване успешният кандидат ще премине през медицински преглед в съответствие с изискванията в член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности.

5.   Независимост и имуществена декларация

От директора се изисква да направи декларация за ангажирането си да работи независимо в името на общия интерес и да направи декларация за имуществото, което може да се окаже в ущърб на неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят желанието си да направят тези декларации в своята кандидатура.

6.   Подбор и процедура за назначаване

Директорът ще бъде назначен от Управителния съвет на АОП в съответствие с процедурата за сътрудничество, подробно изложена в член 15 от регламента за създаване на АОП.

В съответствие с тази процедура ще бъде създадена група за предварителен подбор в процеса на избор. Групата ще покани на събеседване тези от кандидатите, които имат най-добър профил за специфичните нужди и които са подбрани въз основа на техните качества, подходящи за длъжността, според горепосочените критерии.

Подбраните от групата кандидати ще бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Комисията (ККН). След това подбраните от ККН кандидати ще се явят на събеседване пред комисаря за надзор на назначенията и комисаря за персонала и администрацията.

Комисията ще приеме списък с успешни кандидати. Вписването в този списък не е гаранция за назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че след приемането от Комисията списъкът ще бъде публично достояние. Комисията ще изпрати този списък до Управителния съвет на агенцията, Европейския парламент и Съвета на Европейския съюз.

Кандидатите от този списък ще бъдат помолени да се обърнат към отговорните органи на Съвета и на комитетите на Европейския парламент и да отговорят на въпроси от тяхна страна. След това управителният съвет ще назначи директора, като вземе предвид становищата и реда на предпочитание на Европейския парламент и на Съвета на Европейския съюз.

7.   Важна информация на вниманието на кандидатите

Напомняме на кандидатите, че работата на комитета за подбор е поверителна. Забранено е кандидатите да влизат в пряк или непряк контакт с комитета за подбор или други лица да правят това от тяхно име.

Всички въпроси или искания за получаване на информация или документация във връзка с подбора трябва да бъдат изпратени на горепосочения адрес.

Кандидатите са помолени да информират неотложно и в писмен вид за потенциална промяна на техния адрес, като уточнят в писмото длъжността, за която кандидатстват.

8.   Ред и условия на назначаване

Кандидатът следва да поеме длъжността в края на лятото или в началото на есента на 2007 г.

Мандатът на директора е пет години. Той може да бъде продължен веднъж за не повече от три години въз основа на оценка на Комисията. Директорът може да бъде освободен от длъжност от Управителния съвет преди изтичане на мандата му въз основа на предложение от една трета от членовете му или от Европейската комисия.

Мястото на работа е във Виена, където се намира седалището на агенцията.

Степента на позицията, за която е тази покана за представяне на кандидатури, е AD 14. Договорът за тази длъжност е временен в съответствие с член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности.

Директорът е подчинен на правилата и наредбите, които се отнасят до длъжностните лица и другите служители на Европейските общности. Повече информация може да намерите на адрес:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Равни възможности

Институциите и другите органи на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без разлика по отношение на пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждания, възраст или сексуална ориентация.

10.   Подаване на кандидатури

За да бъдат валидни кандидатурите им, кандидатите трябва изпратят мотивационно писмо и подробна автобиография (за предпочитане е автобиографията да бъде по образеца за европейска автобиография (3)).

На този етап не трябва да бъдат изпращани други документи в подкрепа на кандидатурата (например заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за натрупан опит и т.н.), но те могат да бъдат представени на по-късен етап от процедурата, ако е необходимо.

Кандидатурите, за предпочитане на английски, френски или немски език, трябва да бъдат изпратени до 30 април 2007 г. на един от посочените по-долу адреси:

по електронна поща (важи датата на изпращане):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Като препоръчана пощенска пратка (важи датата на пощенското клеймо):

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security“ Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 |
| B-1049 Brussels |
| Белгия |

European Commission

„Justice, Freedom and Security“ Directorate General

Directorate A, Unit A3

B-1049 Brussels

Белгия

11.   Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това се отнася по-специално за поверителността и сигурността на такива данни (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1).

---

(1)  Регламент (ЕО) No 168/2007 на Съвета за създаване на Агенция за основните права на Европейския съюз, ОВ L 53, 22.2.2007 г.

(2)  ОВ L 357, 31.12.2002 г., стр. 72.

(3)  Формулярът за европейска автобиография може да бъде свален от следния интернет сайт http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---