# Den Europæiske Unions C 74A/31.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 74A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 50. årgang31. marts 2007 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 74A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

50. årgang31. marts 2007

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Kommissionen |
| 2007/C 074A/01 | Stillingsannonce — direktør for Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) i Wien | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Kommissionen

2007/C 074A/01

Stillingsannonce — direktør for Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) i Wien

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Kommissionen

| 31.3.2007 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 74/1

---

STILLINGSANNONCE

DIREKTØR FOR DEN EUROPÆISKE UNIONS AGENTUR FOR GRUNDLÆGGENDE RETTIGHEDER (FRA) I WIEN

(2007/C 74 A/01)

1.   Generel beskrivelse af Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) — opgaver og rolle

Efter forslag fra Europa-Kommissionen og høring af Europa-Parlamentet vedtog Rådet for Den Europæiske Union den 15. februar 2007 forordning (EF) nr. 168/2007 (1) om oprettelse af Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA).

Agenturet har til opgave at stille bistand og ekspertise vedrørende grundlæggende rettigheder til rådighed for Fællesskabets og medlemsstaternes institutioner, organer, kontorer og agenturer, så de inden for deres respektive kompetenceområder kan træffe de foranstaltninger og tage de initiativer, der er nødvendige for gennemførelse af fællesskabslovgivningen under fuld overholdelse af de grundlæggende rettigheder.

Agenturets arbejdsområde vil være grundlæggende rettigheder i Den Europæiske Union og dens medlemsstater i forhold til fællesskabslovgivningens gennemførelse.

Agenturet vil i sit arbejde referere til grundlæggende rettigheder i den betydning, som er fastsat i artikel 6, stk. 2, i traktaten om Den Europæiske Union. Dets hovedopgave består i at:

| a) | indsamle, analysere og formidle objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger og data |
| --- | --- |

a)

indsamle, analysere og formidle objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger og data

| b) | formulere konklusioner og holdninger om specifikke tematiske emner |
| --- | --- |

b)

formulere konklusioner og holdninger om specifikke tematiske emner

| c) | udgive en årsberetning om spørgsmål vedrørende grundlæggende rettigheder inden for dets aktivitetsområde, en årsberetning om dets virksomhed og tematiske rapporter |
| --- | --- |

c)

udgive en årsberetning om spørgsmål vedrørende grundlæggende rettigheder inden for dets aktivitetsområde, en årsberetning om dets virksomhed og tematiske rapporter

| d) | udvikle en kommunikationsstrategi og fremme dialogen med civilsamfundet for at øge offentlighedens opmærksomhed omkring grundlæggende rettigheder og aktivt oplyse om sit arbejde. |
| --- | --- |

d)

udvikle en kommunikationsstrategi og fremme dialogen med civilsamfundet for at øge offentlighedens opmærksomhed omkring grundlæggende rettigheder og aktivt oplyse om sit arbejde.

Rådet vedtager efter forslag fra Kommissionen og høring af Europa-Parlamentet en flerårig ramme for agenturet, som er afgørende for, hvilke tematiske emner agenturet beskæftiger sig med (skal omfatte bekæmpelse af racisme, fremmedhad og beslægtet intolerance).

2.   Beskrivelse af den administrerende direktørs opgaver og ansvar

Direktøren er agenturets leder, og repræsentant i retlig henseende. Han/hun udfører sine opgaver uafhængigt og står til ansvar for sine handlinger i forbindelse med agenturets ledelse over for bestyrelsen.

Direktøren har ansvaret for:

| a) | udførelse af de opgaver, der er fastsat i artikel 4 i forordningen om oprettelse af agenturet, herunder navnlig udarbejdelse og udgivelse af dokumenter i henhold til forordningens artikel 4, stk. 1, litra a), b), c), d), e), f), g) og h) i samarbejde med det videnskabelige udvalg |
| --- | --- |

a)

udførelse af de opgaver, der er fastsat i artikel 4 i forordningen om oprettelse af agenturet, herunder navnlig udarbejdelse og udgivelse af dokumenter i henhold til forordningens artikel 4, stk. 1, litra a), b), c), d), e), f), g) og h) i samarbejde med det videnskabelige udvalg

| b) | opstilling og gennemførelse af agenturets årlige arbejdsprogram |
| --- | --- |

b)

opstilling og gennemførelse af agenturets årlige arbejdsprogram

| c) | alle personalespørgsmål, herunder især de beføjelser, der følger af artikel 23, stk. 2, i forordningen om agenturets oprettelse, med særligt henblik på personaleanliggender |
| --- | --- |

c)

alle personalespørgsmål, herunder især de beføjelser, der følger af artikel 23, stk. 2, i forordningen om agenturets oprettelse, med særligt henblik på personaleanliggender

| d) | den daglige ledelse |
| --- | --- |

d)

den daglige ledelse

| e) | gennemførelse af agenturets budget i overensstemmelse med artikel 20 i forordningen om agenturets oprettelse |
| --- | --- |

e)

gennemførelse af agenturets budget i overensstemmelse med artikel 20 i forordningen om agenturets oprettelse

| f) | gennemførelse af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer med henblik på at nå agenturets mål under anvendelse af fagligt anerkendte standarder. Direktøren aflægger årligt beretning over for bestyrelsen om resultaterne af denne overvågning |
| --- | --- |

f)

gennemførelse af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer med henblik på at nå agenturets mål under anvendelse af fagligt anerkendte standarder. Direktøren aflægger årligt beretning over for bestyrelsen om resultaterne af denne overvågning

| g) | samarbejde med de nationale forbindelsesofficerer |
| --- | --- |

g)

samarbejde med de nationale forbindelsesofficerer

| h) | samarbejde med civilsamfundet, inkl. koordinering af platformen for grundlæggende rettigheder, jf. artikel 10 i forordningen om agenturets oprettelse |
| --- | --- |

h)

samarbejde med civilsamfundet, inkl. koordinering af platformen for grundlæggende rettigheder, jf. artikel 10 i forordningen om agenturets oprettelse

| i) | kommunikation til offentligheden om spørgsmål inden for agenturets arbejdsområde |
| --- | --- |

i)

kommunikation til offentligheden om spørgsmål inden for agenturets arbejdsområde

| j) | arbejdet som anvisningsberettiget i overensstemmelse med artikel 33-42 i Kommissionens forordning (EF, Euratom) nr. 2343/2002 af 19. november 2002 om rammefinansforordning for de organer, der er omhandlet i artikel 185 i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002 af 25. juni 2002 om finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget (2) |
| --- | --- |

j)

arbejdet som anvisningsberettiget i overensstemmelse med artikel 33-42 i Kommissionens forordning (EF, Euratom) nr. 2343/2002 af 19. november 2002 om rammefinansforordning for de organer, der er omhandlet i artikel 185 i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002 af 25. juni 2002 om finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget (2)

| k) | iværksættelse af alle andre dispositioner, som er nødvendige for, at agenturet kan fungere i overensstemmelse med den grundlæggende retsakt. |
| --- | --- |

k)

iværksættelse af alle andre dispositioner, som er nødvendige for, at agenturet kan fungere i overensstemmelse med den grundlæggende retsakt.

Direktøren kan når som helst blive indkaldt af Europa-Parlamentet eller Rådet til at deltage i høringer om sager vedrørende agenturets arbejde.

Yderligere og mere detaljerede oplysninger findes i forordning (EF) nr. 168/2007, som ansøgerne forventes at kende.

3.   Krævede kvalifikationer/profil og kriterier

a)   Udvælgelseskriterier

Afgørende for direktørens udnævnelse vil være personlige kvalifikationer, indgående kendskab til grundlæggende rettigheder og administrative og forvaltningsmæssige færdigheder. Ansøgerne vurderes i første omgang på grundlag af følgende formelle kriterier, som skal være opfyldt inden ansøgningsfristens udløb. Ansøgerne skal:

| — | have en universitetsuddannelse, som giver adgang til ph.d.-studier |
| --- | --- |

—

have en universitetsuddannelse, som giver adgang til ph.d.-studier

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse fra arbejde inden for den private eller offentlige sektor på et niveau svarende til den krævede uddannelse |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse fra arbejde inden for den private eller offentlige sektor på et niveau svarende til den krævede uddannelse

| — | dokumentere, at de som en del af de krævede 15 års erfaring har:






  — | fem års erfaring fra arbejde inden for agenturets aktivitetsområde |
| --- | --- | --- |

—

dokumentere, at de som en del af de krævede 15 års erfaring har:

—

fem års erfaring fra arbejde inden for agenturets aktivitetsområde

| — | fem års erfaring fra arbejde som seniormanager i en større organisation |
| --- | --- |

—

fem års erfaring fra arbejde som seniormanager i en større organisation

| — | være statsborgere i et EU-land |
| --- | --- |

—

være statsborgere i et EU-land

| — | have et grundigt kendskab til mindst et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

have et grundigt kendskab til mindst et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

b)   Evalueringskriterier

De ansøgere, der udvælges på grundlag af ovenstående kriterier, vil dernæst blive vurderet efter følgende kriterier:

| — | indgående kendskab til og dokumenteret erfaring med spørgsmål vedrørende overholdelse og fremme af grundlæggende rettigheder i en national og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til og dokumenteret erfaring med spørgsmål vedrørende overholdelse og fremme af grundlæggende rettigheder i en national og/eller international sammenhæng

| — | kendskab til EU-institutionerne, herunder deres opbygning og samarbejde, samt EU-politikkerne |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne, herunder deres opbygning og samarbejde, samt EU-politikkerne

| — | godt kendskab til EU-lovgivning og EU-politikker med betydning for beskyttelse og fremme af de grundlæggende rettigheder |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-lovgivning og EU-politikker med betydning for beskyttelse og fremme af de grundlæggende rettigheder

| — | erfaring med personaleledelse fra en national og/eller international organisation og engagement til fordel for ligestilling uanset køn, race eller etnisk tilhørsforhold, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering |
| --- | --- |

—

erfaring med personaleledelse fra en national og/eller international organisation og engagement til fordel for ligestilling uanset køn, race eller etnisk tilhørsforhold, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering

| — | evne til at lede og motivere et team i en europæisk, multikulturel og flersproget sammenhæng |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et team i en europæisk, multikulturel og flersproget sammenhæng

| — | erfaring med at tilrettelægge og forvalte aktiviteter og/eller netværk med deltagelse af flere lande |
| --- | --- |

—

erfaring med at tilrettelægge og forvalte aktiviteter og/eller netværk med deltagelse af flere lande

| — | evne til at lede et stort agentur, herunder både med henblik på strategisk og intern management |
| --- | --- |

—

evne til at lede et stort agentur, herunder både med henblik på strategisk og intern management

| — | erfaring fra samarbejde med de berørte interessenter, dvs. medlemsstaternes myndigheder, internationale organisationer, universiteter og forskningscentre samt civilsamfundet |
| --- | --- |

—

erfaring fra samarbejde med de berørte interessenter, dvs. medlemsstaternes myndigheder, internationale organisationer, universiteter og forskningscentre samt civilsamfundet

| — | erfaring inden for finansiel og budgetmæssig forvaltning |
| --- | --- |

—

erfaring inden for finansiel og budgetmæssig forvaltning

| — | gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner og god menneskeforståelse |
| --- | --- |

—

gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner og god menneskeforståelse

| — | evne til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter, f.eks. europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv. |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter, f.eks. europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.

Kendskab til et andet officielt EU-sprog end de to, der kræves under de formelle kriterier, vil være at betragte som en fordel.

4.   Generelle betingelser

Ansøgerne skal:

| — | være i besiddelse af sine fulde borgerrettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine fulde borgerrettigheder

| — | have opfyldt de forpligtelser, som hjemlandet pålægger med hensyn til militærtjeneste eller anden tjeneste |
| --- | --- |

—

have opfyldt de forpligtelser, som hjemlandet pålægger med hensyn til militærtjeneste eller anden tjeneste

| — | inden en eventuel ansættelse lade sig underkaste en lægeundersøgelse i overensstemmelse med artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber. |
| --- | --- |

—

inden en eventuel ansættelse lade sig underkaste en lægeundersøgelse i overensstemmelse med artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber.

5.   Uafhængighed og interesseerklæring

Direktøren skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke hans eller hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

6.   Udvælgelses- og udnævnelsesprocedure

Direktøren udnævnes af agenturets bestyrelse i henhold til den samarbejdsprocedure, der er fastsat i artikel 15 i forordningen om agenturets oprettelse.

Ifølge denne procedure nedsættes en udvælgelseskomité med ansvar for udvælgelsesprocessen. Udvælgelseskomitéen indkalder de ansøgere, hvis profil bedst opfylder de særlige behov, til en samtale; udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes meritter med relevans for direktørstillingen og i overensstemmelse med ovennævnte kriterier.

Udvælgelseskomitéen opstiller herefter en liste over udvalgte ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). Efter samtalen opstiller CCA en liste over ansøgere, der vil blive indkaldt til en samtale med den kommissær, under hvis ressort området hører, og kommissæren med ansvar for personale og administration.

Kommissionen opstiller den endelige liste over egnede ansøgere. At man er opført på listen, er ikke ensbetydende med, at man bliver udnævnt. Ansøgerne gøres opmærksom på, at listen vil være offentlig fra det øjeblik, den er vedtaget af Kommissionen. Listen sendes af Kommissionen til agenturets bestyrelse, Europa-Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union.

Ansøgere fra listen vil blive bedt om at præsentere sig for Rådets kompetente organer og Europa-Parlamentets udvalg og besvare deres spørgsmål. Herefter udnævner bestyrelsen direktøren under hensyn til de holdninger og den rækkefølge, som Europa-Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union har givet udtryk for.

7.   Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Ansøgerne må derfor hverken direkte eller indirekte rette henvendelse til udvælgelseskomitéen eller få andre til at gøre det på deres vegne.

Alle henvendelser og anmodninger om oplysninger eller dokumentation vedrørende udvælgelsen skal rettes til nedenstående adresse.

Meddelelse af adresseændring med angivelse af, hvilken stilling det drejer sig om, skal ske skriftligt og så hurtigt som muligt til samme adresse.

8.   Ansættelsesbetingelser

Direktøren forventes at tiltræde hen på sommeren/i begyndelsen af efteråret 2007.

Direktøren udnævnes for en femårig periode. Ansættelsen kan på grundlag af Kommissionens vurdering forlænges én gang med højst tre år. Direktøren kan efter forslag fra en tredjedel af bestyrelsesmedlemmerne eller Kommissionen afskediges af bestyrelsen, inden ansættelsesperioden udløber.

Tjenestedet er i Wien, hvor agenturet har sæde.

Ansættelsen som direktør vil ske i ansættelsesgruppe AD 14. Ansættelseskontrakten vil være en midlertidig kontrakt i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber.

Direktøren er omfattet af samme regler og bestemmelser som Fællesskabernes tjenestemænd og øvrige ansatte. Yderligere oplysninger findes på adressen:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

9.   Lige muligheder

Den Europæiske Unions institutioner og andre organer fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.

10.   Indgivelse af ansøgning

For at ansøgningerne betragtes som gyldige, skal kandidaterne indsende en begrundelse og et detaljeret curriculum vitæ (det ses gerne, at cv'et udarbejdes ved hjælp af den europæiske cv-formular (3)).

Bilag, dvs. attesterede kopier af eksamensbeviser/diplomer, udtalelser, bevis for erfaring osv., skal ikke indsendes nu, men først senere i forløbet, hvis der anmodes om det.

Ansøgningen, som helst skal være på engelsk, fransk eller tysk, indsendes senest den 30. april 2007 til en af nedenstående adresser:

Med e-mail (datoen for e-mailens afsendelse er afgørende for rettidig fremsendelse):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu.

Med anbefalet post (poststemplets dato er afgørende for rettidig fremsendelse):

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Retlige Anliggender, Frihed og Sikkerhed |
| Direktorat A, kontor A3 |
| B-1049 Bruxelles |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender, Frihed og Sikkerhed

Direktorat A, kontor A3

B-1049 Bruxelles

11.   Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  EUT L 53 af 22.2.2007, s. 1.

(2)  EFT L 357 af 31.12.2002, s. 72.

(3)  Den europæiske cv-formular kan downloades fra netstedet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---