# Επίσημη Εφημερίδα C 74A/31 Μ

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 74A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 50ό έτος31 Μαρτίου 2007 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 74A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

50ό έτος31 Μαρτίου 2007

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή |
| 2007/C 074A/01 | Προκήρυξη για την πλήρωση κενής θέσης διευθυντή στον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης — Βιέννη | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

2007/C 074A/01

Προκήρυξη για την πλήρωση κενής θέσης διευθυντή στον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης — Βιέννη

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

| 31.3.2007 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 74/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΉΡΩΣΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΌ ΘΕΜΕΛΙΩΔΏΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΈΝΩΣΗΣ — ΒΙΈΝΝΗ

(2007/C 74 A/01)

1.   Γενική περιγραφή των καθηκόντων και του ρόλου του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ύστερα από πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και διαβούλευση με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, εξέδωσε τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 168/2007 (1) για την ίδρυση Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Στόχος του Οργανισμού είναι να παρέχει στα συναφή θεσμικά όργανα, φορείς, υπηρεσίες και οργανισμούς της Κοινότητας και των κρατών μελών της, όταν εφαρμόζουν το κοινοτικό δίκαιο, συνδρομή και συμβουλές εμπειρογνωμόνων σχετικά με τα θεμελιώδη δικαιώματα ώστε να τα βοηθήσει να σέβονται πλήρως τα θεμελιώδη δικαιώματα κατά τη λήψη μέτρων ή τον καθορισμό δράσεων στους αντίστοιχους τομείς αρμοδιότητας.

Ο Οργανισμός ασχολείται με ζητήματα θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη μέλη της όταν εφαρμόζουν το κοινοτικό δίκαιο.

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο Οργανισμός αναφέρεται στα θεμελιώδη δικαιώματα όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 6 παράγραφος 2 της συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Τα κύρια καθήκοντα του οργανισμού είναι:

| α) | να συλλέγει, να αναλύει και να διαδίδει αντικειμενικές, αξιόπιστες και συγκρίσιμες πληροφορίες και δεδομένα· |
| --- | --- |

α)

να συλλέγει, να αναλύει και να διαδίδει αντικειμενικές, αξιόπιστες και συγκρίσιμες πληροφορίες και δεδομένα·

| β) | να διατυπώνει συμπεράσματα και γνώμες επί ειδικών θεμάτων· |
| --- | --- |

β)

να διατυπώνει συμπεράσματα και γνώμες επί ειδικών θεμάτων·

| γ) | να δημοσιεύει ετήσια έκθεση για ζητήματα θεμελιωδών δικαιωμάτων που καλύπτονται από τους τομείς δραστηριότητας του Οργανισμού, ετήσια έκθεση των δραστηριοτήτων του, καθώς επίσης και θεματικές εκθέσεις· |
| --- | --- |

γ)

να δημοσιεύει ετήσια έκθεση για ζητήματα θεμελιωδών δικαιωμάτων που καλύπτονται από τους τομείς δραστηριότητας του Οργανισμού, ετήσια έκθεση των δραστηριοτήτων του, καθώς επίσης και θεματικές εκθέσεις·

| δ) | να αναπτύσσει στρατηγική επικοινωνίας και να προωθεί διάλογο με την κοινωνία των πολιτών, προκειμένου να προαγάγει την ευαισθητοποίηση του ευρύτερου κοινού ως προς τα θεμελιώδη δικαιώματα και να το ενημερώνει ευρέως για το έργο του. |
| --- | --- |

δ)

να αναπτύσσει στρατηγική επικοινωνίας και να προωθεί διάλογο με την κοινωνία των πολιτών, προκειμένου να προαγάγει την ευαισθητοποίηση του ευρύτερου κοινού ως προς τα θεμελιώδη δικαιώματα και να το ενημερώνει ευρέως για το έργο του.

Το Συμβούλιο, με πρόταση της Επιτροπής και ύστερα από διαβούλευση με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, θεσπίζει πολυετές πλαίσιο για τον Οργανισμό, το οποίο θα καθορίσει τους θεματικούς τομείς της δραστηριότητας του Οργανισμού (η οποία πρέπει να περιλαμβάνει την καταπολέμηση του ρατσισμού, της ξενοφοβίας και συναφών μορφών αδιαλλαξίας).

2.   Περιγραφή των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων του διευθυντή

Ο Οργανισμός διοικείται από τον διευθυντή. Το πρόσωπο αυτό είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος του Οργανισμού. Ο διευθυντής ασκεί τα καθήκοντά του με ανεξαρτησία. Είναι υπόλογος για τις δραστηριότητές του απέναντι στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Οι αρμοδιότητες του διευθυντή περιλαμβάνουν:

| α) | εκτέλεση των καθηκόντων που αναφέρονται στο άρθρο 4 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού, και ιδίως την κατάρτιση και δημοσίευση των εγγράφων που προβλέπονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 στοιχεία α), β), γ), δ), ε), στ), ζ) και η), σε συνεργασία με την Επιστημονική Επιτροπή· |
| --- | --- |

α)

εκτέλεση των καθηκόντων που αναφέρονται στο άρθρο 4 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού, και ιδίως την κατάρτιση και δημοσίευση των εγγράφων που προβλέπονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 στοιχεία α), β), γ), δ), ε), στ), ζ) και η), σε συνεργασία με την Επιστημονική Επιτροπή·

| β) | κατάρτιση και υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού· |
| --- | --- |

β)

κατάρτιση και υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού·

| γ) | όλα τα θέματα που αφορούν το προσωπικό, και ιδίως άσκηση έναντι του προσωπικού όλων των εξουσιών που καθορίζονται στο άρθρο 23 παράγραφος 2 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού· |
| --- | --- |

γ)

όλα τα θέματα που αφορούν το προσωπικό, και ιδίως άσκηση έναντι του προσωπικού όλων των εξουσιών που καθορίζονται στο άρθρο 23 παράγραφος 2 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού·

| δ) | θέματα που αφορούν την τρέχουσα διοίκηση· |
| --- | --- |

δ)

θέματα που αφορούν την τρέχουσα διοίκηση·

| ε) | εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού, σύμφωνα με το άρθρο 20 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού· |
| --- | --- |

ε)

εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού, σύμφωνα με το άρθρο 20 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού·

| στ) | εφαρμογή αποτελεσματικών διαδικασιών παρακολούθησης και αξιολόγησης σχετικά με την εκτέλεση του έργου του Οργανισμού σε σχέση με τους στόχους του, σύμφωνα με επαγγελματικώς αναγνωρισμένα πρότυπα. Ο διευθυντής υποβάλλει ετησίως εκθέσεις στο Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με τα αποτελέσματα του συστήματος παρακολούθησης· |
| --- | --- |

στ)

εφαρμογή αποτελεσματικών διαδικασιών παρακολούθησης και αξιολόγησης σχετικά με την εκτέλεση του έργου του Οργανισμού σε σχέση με τους στόχους του, σύμφωνα με επαγγελματικώς αναγνωρισμένα πρότυπα. Ο διευθυντής υποβάλλει ετησίως εκθέσεις στο Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με τα αποτελέσματα του συστήματος παρακολούθησης·

| ζ) | συνεργασία με τους εθνικούς συνδέσμους· |
| --- | --- |

ζ)

συνεργασία με τους εθνικούς συνδέσμους·

| η) | συνεργασία με την κοινωνία των πολιτών, περιλαμβανομένου του συντονισμού της Πλατφόρμας Θεμελιωδών Δικαιωμάτων σύμφωνα με το άρθρο 10 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού· |
| --- | --- |

η)

συνεργασία με την κοινωνία των πολιτών, περιλαμβανομένου του συντονισμού της Πλατφόρμας Θεμελιωδών Δικαιωμάτων σύμφωνα με το άρθρο 10 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού·

| θ) | επικοινωνία με το κοινό όσον αφορά όλα τα θέματα που εμπίπτουν στην αποστολή του Οργανισμού· |
| --- | --- |

θ)

επικοινωνία με το κοινό όσον αφορά όλα τα θέματα που εμπίπτουν στην αποστολή του Οργανισμού·

| ι) | εκτέλεση των καθηκόντων διατάκτη, σύμφωνα με τα άρθρα 33 έως 42 του κανονισμού (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 2343/2002 της Επιτροπής, της 19ης Νοεμβρίου 2002, για τη θέσπιση δημοσιονομικού κανονισμού πλαισίου για τους κοινοτικούς οργανισμούς του άρθρου 185 του κανονισμού (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 1605/2002 του Συμβουλίου της 25ης Ιουνίου 2002, ο οποίος θεσπίζει το δημοσιονομικό κανονισμό που εφαρμόζεται στο γενικό προϋπολογισμό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (2)· |
| --- | --- |

ι)

εκτέλεση των καθηκόντων διατάκτη, σύμφωνα με τα άρθρα 33 έως 42 του κανονισμού (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 2343/2002 της Επιτροπής, της 19ης Νοεμβρίου 2002, για τη θέσπιση δημοσιονομικού κανονισμού πλαισίου για τους κοινοτικούς οργανισμούς του άρθρου 185 του κανονισμού (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 1605/2002 του Συμβουλίου της 25ης Ιουνίου 2002, ο οποίος θεσπίζει το δημοσιονομικό κανονισμό που εφαρμόζεται στο γενικό προϋπολογισμό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (2)·

| ια) | λήψη κάθε άλλου μέτρου αναγκαίου για την εξασφάλιση της λειτουργίας του Οργανισμού σύμφωνα με τη βασική του πράξη. |
| --- | --- |

ια)

λήψη κάθε άλλου μέτρου αναγκαίου για την εξασφάλιση της λειτουργίας του Οργανισμού σύμφωνα με τη βασική του πράξη.

Ο διευθυντής μπορεί να κληθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή το Συμβούλιο ανά πάσα στιγμή για ακρόαση όσον αφορά τις δραστηριότητες του Οργανισμού.

Για περισσότερες λεπτομέρειες και πληροφορίες, οι υποψήφιοι παραπέμπονται στις διατάξεις του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 168/2007, τις οποίες θεωρείται ότι γνωρίζουν.

3.   Περιγραφή καθηκόντων/προσόντα και κριτήρια

α)   Κριτήρια επιλογής

Ο διορισμός του διευθυντή γίνεται βάσει της προσωπικής του αξίας, της σε βάθος γνώσης του τομέα των θεμελιωδών δικαιωμάτων καθώς και των διοικητικών και διαχειριστικών του ικανοτήτων. Ως εκ τούτου, οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση της επιλογής βάσει των ακόλουθων τυπικών κριτηρίων που πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας. Οι υποψήφιοι πρέπει:

| — | να είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού πτυχίου που παρέχει το δικαίωμα πραγματοποίησης μεταπτυχιακών σπουδών, |
| --- | --- |

—

να είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού πτυχίου που παρέχει το δικαίωμα πραγματοποίησης μεταπτυχιακών σπουδών,

| — | να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πτυχίου σε επίπεδο που ο ανωτέρω αναφερόμενος τίτλος τους επιτρέπει την πρόσληψη στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πτυχίου σε επίπεδο που ο ανωτέρω αναφερόμενος τίτλος τους επιτρέπει την πρόσληψη στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα,

| — | να αποδεικνύουν ότι στο πλαίσιο της προαναφερόμενης δεκαπενταετούς πείρας τουλάχιστον:






  — | πενταετής πείρα έχει αποκτηθεί σε δραστηριότητες συναφείς προς τις δραστηριότητες του Οργανισμού, |
| --- | --- | --- |

—

να αποδεικνύουν ότι στο πλαίσιο της προαναφερόμενης δεκαπενταετούς πείρας τουλάχιστον:

—

πενταετής πείρα έχει αποκτηθεί σε δραστηριότητες συναφείς προς τις δραστηριότητες του Οργανισμού,

| — | πενταετής πείρα έχει αποκτηθεί σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις μεγάλων οργανισμών, |
| --- | --- |

—

πενταετής πείρα έχει αποκτηθεί σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις μεγάλων οργανισμών,

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να διαθέτουν άριστη γνώση μίας τουλάχιστον από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης μίας από τις γλώσσες αυτές. |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν άριστη γνώση μίας τουλάχιστον από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης μίας από τις γλώσσες αυτές.

β)   Κριτήρια αξιολόγησης

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν βάσει των ανωτέρω κριτηρίων θα αξιολογηθούν στη συνέχεια σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:

| — | απόδειξη της σε βάθος γνώσης και αποδεδειγμένης πείρας τους σε θέματα που αφορούν το σεβασμό και την προαγωγή των θεμελιωδών δικαιωμάτων, σε εθνικό ή/και διεθνές περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

απόδειξη της σε βάθος γνώσης και αποδεδειγμένης πείρας τους σε θέματα που αφορούν το σεβασμό και την προαγωγή των θεμελιωδών δικαιωμάτων, σε εθνικό ή/και διεθνές περιβάλλον,

| — | απόδειξη των γνώσεών τους αφενός σχετικά με τα όργανα της ΕΕ, τη λειτουργία τους και τη συνεργασία μεταξύ τους, και αφετέρου με τις κοινοτικές πολιτικές, |
| --- | --- |

—

απόδειξη των γνώσεών τους αφενός σχετικά με τα όργανα της ΕΕ, τη λειτουργία τους και τη συνεργασία μεταξύ τους, και αφετέρου με τις κοινοτικές πολιτικές,

| — | απόδειξη της καλής γνώσης της κοινοτικής νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ όσον αφορά την προστασία και την προαγωγή των θεμελιωδών δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

απόδειξη της καλής γνώσης της κοινοτικής νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ όσον αφορά την προστασία και την προαγωγή των θεμελιωδών δικαιωμάτων,

| — | πείρα στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε εθνικό ή/και διεθνή οργανισμό, και δέσμευση ως προς την εφαρμογή ίσης μεταχείρισης, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, μειονεξίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού, |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε εθνικό ή/και διεθνή οργανισμό, και δέσμευση ως προς την εφαρμογή ίσης μεταχείρισης, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, μειονεξίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού,

| — | ικανότητα να διοικεί και να εμψυχώνει ομάδα σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διοικεί και να εμψυχώνει ομάδα σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον,

| — | πείρα στην οργάνωση και διαχείριση διεθνικών δραστηριοτήτων ή/και δικτύων, |
| --- | --- |

—

πείρα στην οργάνωση και διαχείριση διεθνικών δραστηριοτήτων ή/και δικτύων,

| — | ικανότητα να διαχειρίζεται ένα μεγάλο οργανισμό, τόσο σε στρατηγικό όσο και εσωτερικό επίπεδο διαχείρισης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διαχειρίζεται ένα μεγάλο οργανισμό, τόσο σε στρατηγικό όσο και εσωτερικό επίπεδο διαχείρισης,

| — | πείρα στη συνεργασία με τους εμπλεκόμενους φορείς: αρχές των κρατών μελών, διεθνείς οργανισμούς, πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, κοινωνία των πολιτών, |
| --- | --- |

—

πείρα στη συνεργασία με τους εμπλεκόμενους φορείς: αρχές των κρατών μελών, διεθνείς οργανισμούς, πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, κοινωνία των πολιτών,

| — | πείρα στην οικονομική και δημοσιονομική διαχείριση, |
| --- | --- |

—

πείρα στην οικονομική και δημοσιονομική διαχείριση,

| — | άριστες δεξιότητες στη γραπτή, προφορική και διαπροσωπική επικοινωνία, |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες στη γραπτή, προφορική και διαπροσωπική επικοινωνία,

| — | ικανότητα να επικοινωνεί με το ευρύ κοινό και να συνεργάζεται με τους ενδιαφερόμενους φορείς (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμοί κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

ικανότητα να επικοινωνεί με το ευρύ κοινό και να συνεργάζεται με τους ενδιαφερόμενους φορείς (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμοί κ.λπ.).

Αποτελεί προσόν η γνώση μιας επίσημης κοινοτικής γλώσσας επιπλέον των δύο που απαιτούνται στα τυπικά προσόντα.

4.   Γενικοί όροι

Οι υποψήφιοι πρέπει:

| — | να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που προβλέπει η νομοθεσία της χώρας τους ως προς τη στρατιωτική ή άλλη εναλλακτική θητεία, |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που προβλέπει η νομοθεσία της χώρας τους ως προς τη στρατιωτική ή άλλη εναλλακτική θητεία,

| — | πριν από το διορισμό του, ο επιλεγείς υποψήφιος θα υποβληθεί σε ιατρικές εξετάσεις σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. |
| --- | --- |

—

πριν από το διορισμό του, ο επιλεγείς υποψήφιος θα υποβληθεί σε ιατρικές εξετάσεις σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

5.   Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον καθώς και δήλωση σχετικά με τα συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

6.   Διαδικασία επιλογής και διορισμού

Ο διευθυντής διορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού σύμφωνα με διαδικασία συνεργασίας που καθορίζεται στο άρθρο 15 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού.

Σύμφωνα με αυτή τη διαδικασία, θα οριστεί επιτροπή προεπιλογής για τη διαδικασία επιλογής. Η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψήφιους που διαθέτουν τα πλέον ενδεδειγμένα προσόντα για τις συγκεκριμένες ανάγκες, και οι οποίοι έχουν επιλεγεί βάσει της αξίας τους σε σχέση με τη θέση και σε συνάρτηση με τα κριτήρια που καθορίστηκαν πιο πάνω.

Οι υποψήφιοι που θα συμπεριληφθούν στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων της επιτροπής προεπιλογής θα κληθούν σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής (ΣΕΔ). Οι υποψήφιοι που θα συμπεριληφθούν στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων της ΣΕΔ θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη με τον αρμόδιο θεματικά επίτροπο και το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για θέματα προσωπικού και διοίκησης.

Η Επιτροπή θα καταρτίσει κατάλογο επιλογής των επικρατέστερων. Η κατάταξη στον κατάλογο αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι, μετά την κατάρτισή του από την Επιτροπή, ο κατάλογος αυτός θα δημοσιοποιηθεί. Η Επιτροπή θα διαβιβάσει τον κατάλογο στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον κατάλογο θα κληθούν να προβούν σε δηλώσεις ενώπιον των αρμόδιων υπηρεσιών του Συμβουλίου και των επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσουν σε ερωτήσεις. Στη συνέχεια, το Διοικητικό Συμβούλιο θα διορίσει τον διευθυντή λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη και τη σειρά προτεραιότητας που θα δώσουν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

7.   Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες και οι συζητήσεις της επιτροπής επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με την επιτροπή επιλογής.

Για κάθε ερώτηση, πληροφορίες ή έγγραφα σχετικά με την επιλογή, οι υποψήφιοι πρέπει να απευθύνονται στη διεύθυνση που αναφέρεται κατωτέρω.

Οι υποψήφιοι καλούνται να δηλώσουν αμέσως και γραπτώς στην ίδια διεύθυνση κάθε ενδεχόμενη αλλαγή διεύθυνσής τους, με μνεία της προκήρυξης.

8.   Όροι απασχόλησης

Ο υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα περί το τέλος του θέρους/αρχές φθινοπώρου του 2007.

Η θητεία του διευθυντή είναι πενταετής. Η θητεία μπορεί να παραταθεί μία φορά και για τρία το πολύ έτη, βάσει αξιολόγησης εκ μέρους της Επιτροπής. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να απολύσει τον διευθυντή πριν από τη λήξη της θητείας του βάσει προτάσεως του 1/3 των μελών του ή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Τόπος υπηρεσίας είναι η Βιέννη, όπου εδρεύει ο Οργανισμός.

Ο βαθμός για τη θέση που αποτελεί το αντικείμενο της παρούσας προκήρυξης είναι AD 14. Η προβλεπόμενη για τη θέση σύμβαση είναι σύμβαση διορισμού ως μέλους του έκτακτου προσωπικού, κατ' εφαρμογή του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Ο διευθυντής υπάγεται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Για περαιτέρω πληροφορίες μπορείτε να απευθυνθείτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Ίσες ευκαιρίες

Τα όργανα και οι λοιποί οργανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες ανεξαρτήτως φύλου, φυλής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, πεποιθήσεων, μειονεξίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού,.

10.   Υποβολή των αιτήσεων

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να συμπεριλάβουν, μαζί με το έντυπο υποψηφιότητας, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα [το βιογραφικό σημείωμα είναι προτιμότερο να συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (3)].

Στη φάση αυτή δεν πρέπει να αποσταλούν δικαιολογητικά έγγραφα (επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδείξεις επαγγελματικής πείρας κ.λπ.). Τα δικαιολογητικά θα αποσταλούν, αν χρειαστεί, σε μετέπειτα στάδιο της διαδικασίας.

Οι αιτήσεις, συνταγμένες κατά προτίμηση στην αγγλική, γαλλική ή γερμανική γλώσσα, θα πρέπει να υποβληθούν το αργότερο έως τις 30 Απριλίου 2007, σε μία από τις πιο κάτω διευθύνσεις:

Με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Με συστημένη επιστολή (ημερομηνία της ταχυδρομικής σφραγίδας):

| European Commission |
| --- |
| «Justice, Freedom and Security» Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 |
| B-1049 Βρυξέλλες |

European Commission

«Justice, Freedom and Security» Directorate General

Directorate A, Unit A3

B-1049 Βρυξέλλες

11.   Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---

(1)  ΕΕ L 53 της 22.2.2007, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 357 της 31.12.2002, σ. 72.

(3)  Το ευρωπαϊκό βιογραφικό σημείωμα μπορεί να μεταφορτωθεί από τον ιστότοπο: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---