# Eiropas Savienības C 74A/2007

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 74A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 50. sējums2007. gada 31. marts |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 74A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

50. sējums2007. gada 31. marts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi un paziņojumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2007/C 074A/01 | Paziņojums par vakanci Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA) Vīnē direktora amatam | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2007/C 074A/01

Paziņojums par vakanci Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA) Vīnē direktora amatam

FRA

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 31.3.2007 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 74/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI

EIROPAS SAVIENĪBAS PAMATTIESĪBU AĢENTŪRAS (FRA) VĪNĒ DIREKTORA AMATAM

(2007/C 74 A/01)

1.   Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA) uzdevumu un nozīmes vispārējs apraksts

Eiropas Savienības Padome pēc Eiropas Komisijas ierosinājuma un pēc apspriešanās ar Eiropas Parlamentu 2007. gada 15. februārī pieņēma Regulu (EK) Nr. 168/2007 (1), ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru (FRA).

FRA mērķis ir, īstenojot Kopienas tiesības, sniegt attiecīgajām Kopienas un tās dalībvalstu iestādēm, struktūrām, birojiem un aģentūrām palīdzību un speciālās zināšanas, kas saistītas ar pamattiesībām, lai atbalstītu tās pasākumu veikšanā vai rīcības politikas formulēšanā to attiecīgajās kompetences jomās nolūkā pilnībā ievērot pamattiesības.

Aģentūra Kopienas tiesību īstenošanas gaitā risinās pamattiesību problēmas Eiropas Savienībā un tās dalībvalstīs.

Pildot savus uzdevumus, aģentūra atsaucas uz pamattiesībām, kas noteiktas Līguma par Eiropas Savienību 6. panta 2. punktā. Aģentūras galvenie uzdevumi ir:

| a) | vākt, analizēt un izplatīt objektīvu, ticamu un salīdzināmu informāciju un datus; |
| --- | --- |

a)

vākt, analizēt un izplatīt objektīvu, ticamu un salīdzināmu informāciju un datus;

| b) | formulēt secinājumus un viedokļus par konkrētām tematiskajām jomām; |
| --- | --- |

b)

formulēt secinājumus un viedokļus par konkrētām tematiskajām jomām;

| c) | publicēt gada pārskatu par pamattiesību jautājumiem, kas ietilpst aģentūras darbības jomā, gada pārskatu par aģentūras darbībām un tematiskos ziņojumus; |
| --- | --- |

c)

publicēt gada pārskatu par pamattiesību jautājumiem, kas ietilpst aģentūras darbības jomā, gada pārskatu par aģentūras darbībām un tematiskos ziņojumus;

| d) | izstrādāt saziņas stratēģiju un veicināt dialogu ar pilsonisko sabiedrību, lai paplašinātu sabiedrības izpratni par pamattiesībām, un aktīvi informēt par aģentūras darbu. |
| --- | --- |

d)

izstrādāt saziņas stratēģiju un veicināt dialogu ar pilsonisko sabiedrību, lai paplašinātu sabiedrības izpratni par pamattiesībām, un aktīvi informēt par aģentūras darbu.

Padome, rīkojoties pēc Komisijas priekšlikuma, pēc apspriešanās ar Eiropas Parlamentu pieņems Vairākgadu nostādnes, kurās noteiktas aģentūras darbības tematiskās jomas (kuru skaitā jābūt cīņai pret rasismu, ksenofobiju un tamlīdzīgu neiecietību).

2.   Direktora pienākumu un atbildības apraksts

Aģentūru vada direktors. Viņš vai viņa ir FRA juridiskais pārstāvis. Direktors pilda savus pienākumus neatkarīgi. Viņš vai viņa ir atbildīgs(-a) par savu darbību organizāciju valdei.

Direktora pienākumos ietilpst:

| a) | regulas, ar kuru nodibina FRA, 4. pantā minēto uzdevumu pildīšana, jo īpaši to dokumentu sagatavošana un publicēšana sadarbībā ar Zinātnisko komiteju, kas izstrādāti saskaņā ar regulas 4. panta 1. punkta a), b), c), d), e), f), g) un h) apakšpunktu; |
| --- | --- |

a)

regulas, ar kuru nodibina FRA, 4. pantā minēto uzdevumu pildīšana, jo īpaši to dokumentu sagatavošana un publicēšana sadarbībā ar Zinātnisko komiteju, kas izstrādāti saskaņā ar regulas 4. panta 1. punkta a), b), c), d), e), f), g) un h) apakšpunktu;

| b) | aģentūras gada darba programmas sagatavošana un īstenošana; |
| --- | --- |

b)

aģentūras gada darba programmas sagatavošana un īstenošana;

| c) | visi jautājumi, kas saistīti ar personālu, un jo īpaši regulas, ar kuru nodibina FRA, 23. panta 2. punktā noteikto pilnvaru īstenošana attiecībā uz personālu; |
| --- | --- |

c)

visi jautājumi, kas saistīti ar personālu, un jo īpaši regulas, ar kuru nodibina FRA, 23. panta 2. punktā noteikto pilnvaru īstenošana attiecībā uz personālu;

| d) | ikdienas administratīvie jautājumi; |
| --- | --- |

d)

ikdienas administratīvie jautājumi;

| e) | aģentūras budžeta īstenošana saskaņā ar regulas, ar kuru nodibina FRA, 20. pantu; |
| --- | --- |

e)

aģentūras budžeta īstenošana saskaņā ar regulas, ar kuru nodibina FRA, 20. pantu;

| f) | efektīvu uzraudzības un vērtēšanas procedūru ieviešana, kas saistītas ar aģentūras darba kvalitāti tās mērķu sasniegšanā atbilstoši profesionāli atzītiem standartiem. Direktors ik gadus sniedz ziņojumu valdei par uzraudzības sistēmas darbības rezultātiem; |
| --- | --- |

f)

efektīvu uzraudzības un vērtēšanas procedūru ieviešana, kas saistītas ar aģentūras darba kvalitāti tās mērķu sasniegšanā atbilstoši profesionāli atzītiem standartiem. Direktors ik gadus sniedz ziņojumu valdei par uzraudzības sistēmas darbības rezultātiem;

| g) | sadarbība, iesaistot valsts sadarbības koordinatorus; |
| --- | --- |

g)

sadarbība, iesaistot valsts sadarbības koordinatorus;

| h) | sadarbība ar pilsonisko sabiedrību, tostarp pamattiesību platformas koordinācija saskaņā ar regulas, ar kuru izveido FRA, 10. pantu; |
| --- | --- |

h)

sadarbība ar pilsonisko sabiedrību, tostarp pamattiesību platformas koordinācija saskaņā ar regulas, ar kuru izveido FRA, 10. pantu;

| i) | sabiedrības informēšana par visiem FRA pārziņā esošajiem jautājumiem; |
| --- | --- |

i)

sabiedrības informēšana par visiem FRA pārziņā esošajiem jautājumiem;

| j) | kredītrīkotāja pienākumu veikšana saskaņā ar 33. un 42. pantu Komisijas 2002. gada 19. novembra Regulā (EK, Euratom) Nr. 2343/2002 par pamata Finanšu regulu struktūrām, kas minētas 185. pantā Padomes 2002. gada 25. jūnija Regulā (EK, Euratom) Nr. 1605/2002 par Finanšu regulu, ko piemēro Eiropas Kopienu vispārējam budžetam (2); |
| --- | --- |

j)

kredītrīkotāja pienākumu veikšana saskaņā ar 33. un 42. pantu Komisijas 2002. gada 19. novembra Regulā (EK, Euratom) Nr. 2343/2002 par pamata Finanšu regulu struktūrām, kas minētas 185. pantā Padomes 2002. gada 25. jūnija Regulā (EK, Euratom) Nr. 1605/2002 par Finanšu regulu, ko piemēro Eiropas Kopienu vispārējam budžetam (2);

| k) | jebkuru citu darbību veikšana, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu aģentūras darbību saskaņā ar tās nolikumu. |
| --- | --- |

k)

jebkuru citu darbību veikšana, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu aģentūras darbību saskaņā ar tās nolikumu.

Eiropas Parlaments vai Padome var jebkurā brīdī uzaicināt direktoru piedalīties sanāksmē par jebkuru jautājumu, kas saistīts ar aģentūras darbību.

Sīkāku informāciju kandidāti var meklēt regulas 168/2007 noteikumos, un tiks uzskatīts, ka viņi ir informēti par šiem noteikumiem.

3.   Prasības amata kandidātiem/kandidāta atlases īpašo prasību kopums un kritēriji

a)   Atlases kritēriji

Direktoru ieceļ, pamatojoties uz viņa(-s) personiskajiem nopelniem, padziļinātām zināšanām pamattiesību jomā, kā arī administratīvajām un vadības iemaņām. Tādējādi kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam. Kandidātiem:

| — | ir jābūt universitātes grādam, kas ļauj uzsākt pēcdiploma studijas; |
| --- | --- |

—

ir jābūt universitātes grādam, kas ļauj uzsākt pēcdiploma studijas;

| — | kandidātiem ir jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei valsts vai privātajā sektorā tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju; |
| --- | --- |

—

kandidātiem ir jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei valsts vai privātajā sektorā tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju;

| — | kandidātiem arī jāpierāda, ka no iepriekšminētajiem 15 pieredzes gadiem vismaz:






  — | pieci gadi pavadīti, strādājot aģentūras darbības jomās, |
| --- | --- | --- |

—

kandidātiem arī jāpierāda, ka no iepriekšminētajiem 15 pieredzes gadiem vismaz:

—

pieci gadi pavadīti, strādājot aģentūras darbības jomās,

| — | pieci gadi pavadīti, strādājot augstākajā vadības līmenī lielās organizācijās; |
| --- | --- |

—

pieci gadi pavadīti, strādājot augstākajā vadības līmenī lielās organizācijās;

| — | kandidātam ir jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim; |
| --- | --- |

—

kandidātam ir jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim;

| — | kandidātam jābūt vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas padziļinātām zināšanām un apmierinošām vēl vienas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas padziļinātām zināšanām un apmierinošām vēl vienas oficiālās valodas zināšanām.

b)   Vērtēšanas kritēriji

Kandidātus, kurus atlasīs, pamatojoties uz iepriekšminētajiem kritērijiem, vērtēs saskaņā ar šādiem kritērijiem.

| — | Apliecinājums par padziļinātām zināšanām un pierādīta pieredze jautājumos, kas saistīti ar pamattiesību ievērošanu un veicināšanu valsts un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

Apliecinājums par padziļinātām zināšanām un pierādīta pieredze jautājumos, kas saistīti ar pamattiesību ievērošanu un veicināšanu valsts un/vai starptautiskā kontekstā.

| — | Apliecinājums par ES iestāžu, to darbības un mijiedarbības, kā arī ES politikas virzienu izpratni. |
| --- | --- |

—

Apliecinājums par ES iestāžu, to darbības un mijiedarbības, kā arī ES politikas virzienu izpratni.

| — | Apliecinājums par labām zināšanām ES likumdošanas un politikas jomās, kas attiecas uz pamattiesību aizsardzību un veicināšanu. |
| --- | --- |

—

Apliecinājums par labām zināšanām ES likumdošanas un politikas jomās, kas attiecas uz pamattiesību aizsardzību un veicināšanu.

| — | Pieredze cilvēkresursu vadībā valsts un/vai starptautiskā organizācijā un apņemšanās ievērot vienādu attieksmi neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, ticības vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas. |
| --- | --- |

—

Pieredze cilvēkresursu vadībā valsts un/vai starptautiskā organizācijā un apņemšanās ievērot vienādu attieksmi neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, ticības vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

| — | Spēja vadīt un motivēt darba komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu kontekstā. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt un motivēt darba komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu kontekstā.

| — | Pieredze starpvalstu pasākumu un/vai tīklu organizēšanā un vadīšanā. |
| --- | --- |

—

Pieredze starpvalstu pasākumu un/vai tīklu organizēšanā un vadīšanā.

| — | Spēja vadīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī.

| — | Pieredze sadarbībā ar iesaistītajām pusēm: dalībvalstu iestādēm, starptautiskām organizācijām, universitātēm un pētniecības centriem, un pilsonisko sabiedrību. |
| --- | --- |

—

Pieredze sadarbībā ar iesaistītajām pusēm: dalībvalstu iestādēm, starptautiskām organizācijām, universitātēm un pētniecības centriem, un pilsonisko sabiedrību.

| — | Pieredze finanšu un budžeta vadībā. |
| --- | --- |

—

Pieredze finanšu un budžeta vadībā.

| — | Teicamas rakstiskās un mutiskās savstarpējās saziņas prasmes. |
| --- | --- |

—

Teicamas rakstiskās un mutiskās savstarpējās saziņas prasmes.

| — | Spēja veidot saziņu ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valstu un vietējo pašvaldību iestādes, starptautiskās organizācijas utt.). |
| --- | --- |

—

Spēja veidot saziņu ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valstu un vietējo pašvaldību iestādes, starptautiskās organizācijas utt.).

Par priekšrocību tiks uzskatītas arī citas ES oficiālās valodas zināšanas, kas nav viena no oficiālajos kritērijos prasītajām divām valodām.

4.   Vispārējie nosacījumi

Kandidāts:

| — | ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis savas valsts likumos noteiktos obligātā militārā vai alternatīvā dienesta pienākumus, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis savas valsts likumos noteiktos obligātā militārā vai alternatīvā dienesta pienākumus,

| — | pirms iecelšanas amatā sekmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunktu. |
| --- | --- |

—

pirms iecelšanas amatā sekmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunktu.

5.   Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, apņemoties rīkoties neatkarīgi, sabiedrības interesēs, kā arī jāparaksta deklarācija par tādu interešu neesamību, kuras varētu uzskatīt par direktora neatkarībai kaitējošām. Savā pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

6.   Atlases un amatā iecelšanas kārtība

Direktoru amatā ieceļ FRA valde saskaņā ar regulas, ar kuru nodibina FRA, 15. pantā sīki izklāstīto sadarbības procedūru.

Saskaņā ar šo procedūru, lai veiktu atlasi, izveido priekšatlases žūriju. Žūrija uzaicina uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām, kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem.

Priekšatlases žūrijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs par attiecīgo jomu atbildīgais komisārs un komisārs, kas atbild par personālu un administrāciju.

Komisija pieņems sekmīgo kandidātu sarakstu. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātiem jāņem vērā, ka no brīža, kad Komisija to būs pieņēmusi, saraksts būs publiski pieejams. Komisija darīs zināmu šo sarakstu aģentūras valdei, Eiropas Parlamentam un Eiropas Savienības Padomei.

Šajā sarakstā iekļautos pieteikumu iesniedzējus lūgs vērsties pie kompetentajām Padomes struktūrām un Eiropas Parlamenta komitejām un atbildēt uz jautājumiem. Valde pēc tam iecels amatā direktoru, ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Eiropas Savienības Padomes viedokli un izvēlēto kandidātu secību.

7.   Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka Atlases komitejas darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar Atlases komiteju vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Visus ar atlasi saistītos jautājumus vai informācijas vai dokumentācijas pieprasījumus sūta uz turpmāk norādīto adresi.

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu iespējamu adreses maiņu, norādot attiecīgo amatu, sūtot informāciju uz to pašu adresi.

8.   Darba noteikumi un nosacījumi

Kandidātam jāstājas amatā 2007. gada vasaras beigās/rudens sākumā.

Direktora pilnvaru termiņš ir pieci gadi. Šo pilnvaru termiņu var pagarināt vienu reizi ne vairāk kā par trīs gadiem, pamatojoties uz Komisijas novērtējumu. Valde direktoru var atlaist pirms viņa/s pilnvaru termiņa beigām, pamatojoties uz priekšlikumu, ko atbalsta viena trešdaļa valdes locekļu, vai pēc Eiropas Komisijas priekšlikuma.

Darba vieta atrodas Vīnē, kur aģentūra ir reģistrēta.

Šajā uzaicinājumā iesniegt pieteikumus minētā amata kategorija ir AD 14. Šā amata darba līgums ir pagaidu līgums saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu.

Direktors ir pakļauts noteikumiem un regulām, kas attiecas uz Eiropas Kopienu ierēdņiem un citiem darbiniekiem. Sīkāka informācija ir atrodama:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Savienības iestādēs un citās struktūrās ir spēkā vienlīdzīgu iespēju politika, un pieteikumi tiek pieņemti bez dzimuma, rases, etniskās vai sociālās izcelsmes, reliģiskās pārliecības vai ticības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas ierobežojumiem.

10.   Pieteikumu iesniegšana

Lai pieteikumi būtu derīgi, kandidātiem tajos jāiekļauj motivācijas vēstule un sīki izklāstīts dzīves apraksts (dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (3)).

Apliecinošie dokumenti (piemēram, apstiprinātas universitātes grāda/diploma kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi u.c.) pagaidām nav jāiesniedz – vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta līdz 2007. gada 30. aprīlim uz vienu no turpmāk minētajām adresēm.

Pa e-pastu (e-pasta datums):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Kā ierakstītu sūtījumu (pasta zīmoga datums):

| European Commission |
| --- |
| “Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 |
| B-1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

“Justice, Freedom and Security” Directorate General

Directorate A, Unit A3

B-1049 Brussels

Belgium

11.   Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstoši Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulas (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti prasībām. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

(1)  OV L 53, 22.2.2007., 1. lpp.

(2)  OV L 357, 31.12.2002., 72. lpp.

(3)  Eiropas CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---