# Jornal Oficial C 68A/24 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 68A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 50.o ano24 de Março de 2007 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 68A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

50.o ano24 de Março de 2007

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2007/C 068A/01 | Aviso de concurso geral: gestor de investigação — perito em previsões — Referência: EF/TA/07/02 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2007/C 068A/01

Aviso de concurso geral: gestor de investigação — perito em previsões — Referência: EF/TA/07/02

1

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 24.3.2007 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 68/1 |
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24.3.2007

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 68/1

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AVISO DE CONCURSO GERAL: GESTOR DE INVESTIGAÇÃO — PERITO EM PREVISÕES

Referência: EF/TA/07/02

(2007/C 68 A/01)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, sediada em Dublim, é um organismo autónomo criado por um regulamento do Conselho de Ministros da União Europeia. A Fundação organiza um concurso geral com vista ao provimento de uma vaga e à constituição de uma lista de reserva para recrutamento de um

Gestor de investigação: perito em previsões

(M/F)

A Fundação Europeia pratica uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Os candidatos deverão ler atentamente o presente aviso de concurso e utilizar exclusivamente o acto oficial de candidatura.

I.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

O gestor de investigação — perito em previsões — será responsável perante o coordenador do Observatório Europeu da Mudança (EMCC) e terá como principais funções o desenvolvimento de previsões e de outros métodos de investigação orientados para o futuro nas áreas do emprego, desenvolvimento industrial, condições de vida e de trabalho na Europa.

O titular do lugar terá essencialmente as seguintes responsabilidades:

| — | desenvolver e aplicar previsões e outros métodos de investigação orientados para o futuro; |
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desenvolver e aplicar previsões e outros métodos de investigação orientados para o futuro;

| — | adoptar uma abordagem criativa rumo a uma planificação prospectiva inovadora/identificar os «motores principais da mudança» que possam ter impacto no futuro desenvolvimento da Europa/análise de ideias, visões e planos para futuros de longo prazo alternativos através de críticas e análises interdisciplinares e inovadoras; |
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adoptar uma abordagem criativa rumo a uma planificação prospectiva inovadora/identificar os «motores principais da mudança» que possam ter impacto no futuro desenvolvimento da Europa/análise de ideias, visões e planos para futuros de longo prazo alternativos através de críticas e análises interdisciplinares e inovadoras;

| — | conceber, coordenar e gerir, a nível europeu, estudos, inquéritos, publicações e outros projectos realizados por organismos de investigação e peritos nos Estados-Membros; |
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conceber, coordenar e gerir, a nível europeu, estudos, inquéritos, publicações e outros projectos realizados por organismos de investigação e peritos nos Estados-Membros;

| — | explorar esses trabalhos e preparar a divulgação dos seus resultados e de outras informações pertinentes para as instituições comunitárias, os parceiros sociais e os Estados-Membros; |
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explorar esses trabalhos e preparar a divulgação dos seus resultados e de outras informações pertinentes para as instituições comunitárias, os parceiros sociais e os Estados-Membros;

| — | lançar debates, realizar apresentações, organizar e conduzir seminários, workshops e outras reuniões; |
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lançar debates, realizar apresentações, organizar e conduzir seminários, workshops e outras reuniões;

| — | estabelecer contactos e comunicar com altos funcionários da União Europeia e dos Estados-Membros e com representantes dos parceiros sociais e outros na União Europeia; |
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estabelecer contactos e comunicar com altos funcionários da União Europeia e dos Estados-Membros e com representantes dos parceiros sociais e outros na União Europeia;

| — | poder-lhe-ão ser atribuídas outras tarefas. |
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poder-lhe-ão ser atribuídas outras tarefas.

II.   CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

Poderão concorrer os candidatos que, à data limite de apresentação de candidaturas, preencham as seguintes condições:

A.   CONDIÇÕES GERAIS

| — | ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos; |
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estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos;

| — | ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis; |
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ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis;

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções. |
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oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções.

B.   CONDIÇÕES ESPECIAIS

1.   Habilitações e experiência profissional exigidas:

| — | diploma universitário em ciências, economia ou engenharia; |
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diploma universitário em ciências, economia ou engenharia;

| — | especialização em vários domínios tais como: modelização matemática, previsão, prospectiva, futurologia, criação de cenários, estatísticas, economia, estratégias comerciais, gestão empresarial; |
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especialização em vários domínios tais como: modelização matemática, previsão, prospectiva, futurologia, criação de cenários, estatísticas, economia, estratégias comerciais, gestão empresarial;

| — | Uma experiência profissional mínima de, pelo menos, seis anos, num ambiente profissional exigente numa ou em várias das áreas seguintes:






  — | modelização e previsão econométricas em serviços públicos e académicos, |
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Uma experiência profissional mínima de, pelo menos, seis anos, num ambiente profissional exigente numa ou em várias das áreas seguintes:

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modelização e previsão econométricas em serviços públicos e académicos,

| — | estudos orientados para o futuro nos domínios da economia, comércio e emprego, |
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estudos orientados para o futuro nos domínios da economia, comércio e emprego,

| — | planeamento estratégico empresarial; |
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planeamento estratégico empresarial;

| — | experiência profissional internacional e experiência em matéria de investigação; |
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experiência profissional internacional e experiência em matéria de investigação;

| — | conhecimentos sobre as instituições e os organismos da União Europeia e sobre a política social da União Europeia; |
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conhecimentos sobre as instituições e os organismos da União Europeia e sobre a política social da União Europeia;

| — | excelentes capacidades de comunicação oral e escrita; |
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excelentes capacidades de comunicação oral e escrita;

| — | boa capacidade de gestão de projectos; |
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boa capacidade de gestão de projectos;

| — | bom conhecimento da metodologia de investigação e experiência na condução de investigação; |
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bom conhecimento da metodologia de investigação e experiência na condução de investigação;

| — | bons conhecimentos de estatística e de métodos quantitativos de investigação; |
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bons conhecimentos de estatística e de métodos quantitativos de investigação;

| — | bons conhecimentos e experiência em MS Office, com excelentes conhecimentos de Excel e experiência em gestão de bases de dados. |
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bons conhecimentos e experiência em MS Office, com excelentes conhecimentos de Excel e experiência em gestão de bases de dados.

2.   Conhecimentos linguísticos

Conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e conhecimento satisfatório de outra destas línguas, bem como muito bons conhecimentos de inglês, a língua de trabalho principal da Fundação.

Os candidatos deverão provar, mediante apresentação de documentos comprovativos (cópias de diplomas, certificados emitidos pela universidade e entidades empregadoras, etc.), que preenchem as condições de admissão ao concurso.

Para além dos requisitos acima referidos, o candidato seleccionado deverá ter capacidade para, por sua iniciativa, desenvolver os conhecimentos necessários ao desempenho das suas funções de forma eficiente e para se manter ao corrente das evoluções em matéria de políticas, intervenientes e organizações. Deverá adoptar uma abordagem criativa em relação ao trabalho e à resolução de problemas. Deverá ter capacidade para trabalhar em equipa e gerir o trabalho de forma planificada e estruturada e possuir experiência em motivação, liderança e tomada de decisões sempre que necessário. Deverá ter capacidade de comunicação, oral e escrita, que lhe permita transmitir, de forma clara, ideias, pensamentos e conceitos a colegas, parceiros da Fundação e ao público.

III.   ORGANIZAÇÃO DO CONCURSO

O concurso terá como base a análise dos actos de candidatura, seguida por provas e entrevistas aos candidatos pré-seleccionados.

A.   APRECIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

| 1. | É estabelecida a lista dos candidatos que apresentaram a sua candidatura nos termos e prazos previstos (através do envio do acto oficial de candidatura — ver secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A. Essa lista é transmitida ao comité de selecção, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao acto de candidatura uma carta de motivação e um curriculum vitae redigido em inglês. |
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1.

É estabelecida a lista dos candidatos que apresentaram a sua candidatura nos termos e prazos previstos (através do envio do acto oficial de candidatura — ver secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A. Essa lista é transmitida ao comité de selecção, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao acto de candidatura uma carta de motivação e um curriculum vitae redigido em inglês.

| 2. | O comité de selecção examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.
  Para o efeito, o comité de selecção baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações dadas até à data limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.
  Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para um ou vários testes e entrevistas com o comité de selecção. Os candidatos serão submetidos a testes escritos, em língua inglesa (ou na sua segunda língua, caso sejam de língua materna inglesa), sobre conhecimentos relativos à União Europeia e um estudo de caso apropriado. Os candidatos que não atinjam os valores mínimos exigidos nos testes serão excluídos. |
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2.

O comité de selecção examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.

Para o efeito, o comité de selecção baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações dadas até à data limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.

Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para um ou vários testes e entrevistas com o comité de selecção. Os candidatos serão submetidos a testes escritos, em língua inglesa (ou na sua segunda língua, caso sejam de língua materna inglesa), sobre conhecimentos relativos à União Europeia e um estudo de caso apropriado. Os candidatos que não atinjam os valores mínimos exigidos nos testes serão excluídos.

3.   Informação aos candidatos:

No final de cada fase do processo, os candidatos serão informados das decisões tomadas relativamente à sua candidatura.

B.   LISTA DE RESERVA

A Fundação constituirá uma lista de reserva dos candidatos aprovados.

A lista de reserva poderá ser utilizada para o provimento de eventuais futuras vagas. A lista terá uma validade de dois anos a contar da data de encerramento do concurso, podendo ser prorrogada. Os candidatos aprovados serão devidamente informados de qualquer prorrogação.

IV.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

Categoria e grau:

O candidato aprovado será recrutado para o grupo de funções AD, no grau 7.

Local de afectação:

Dublim, Irlanda. Será necessário residir a uma distância aceitável da sede da Fundação.

Remuneração:

O vencimento de base mensal inicial é fixado em função da formação e experiência profissional do candidato entre o grupo de funções AD, grau 7, primeiro escalão e o grupo de funções AD, grau 7, segundo escalão, segundo a tabela salarial estabelecida nos termos do artigo 66.o do Estatuto aplicável aos funcionários e outros agentes da União Europeia. O vencimento de base poderá ser acrescido, se aplicável, de determinados subsídios e abonos, nas condições previstas no Estatuto do Pessoal.

A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outros descontos previstos no Estatuto. Não está, no entanto, sujeita a qualquer imposto nacional.

A remuneração está sujeita ao coeficiente de correcção irlandês que é, actualmente, 122 %.

V.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o acto oficial de candidatura contido no presente número do Jornal Oficial ou descarregado do website da Fundação: www.eurofound.europa.eu. Depois de devidamente preenchido e assinado pelo candidato, o acto de candidatura deve ser enviado, juntamente com o curriculum vitae (de preferência no formato europeu: ver http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm) e a carta de motivação, bem como as fotocópias dos documentos comprovativos (diplomas, certificados de emprego ou quaisquer outros documentos comprovativos de que o candidato preenche todas as condições de admissão ao concurso), de preferência por correio registado, o mais tardar até 20 de Abril de 2007, fazendo fé a data do carimbo do correio, para o seguinte endereço:

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF TA/07/02) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| email: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

email: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA OS CANDIDATOS

| — | Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura que acompanha o presente aviso de concurso. Uma versão Word do acto de candidatura encontra-se disponível no website da Fundação em www.eurofound.europa.eu. |
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Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura que acompanha o presente aviso de concurso. Uma versão Word do acto de candidatura encontra-se disponível no website da Fundação em www.eurofound.europa.eu.

| — | O acto de candidatura deve ser preenchido em inglês. |
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O acto de candidatura deve ser preenchido em inglês.

| — | Os documentos comprovativos devem acompanhar o acto de candidatura. |
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Os documentos comprovativos devem acompanhar o acto de candidatura.

| — | As candidaturas sem documentação comprovativa não serão admitidas a concurso. |
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As candidaturas sem documentação comprovativa não serão admitidas a concurso.

| — | A candidatura não deverá ser agrafada ou encadernada. Uma vez que tal apresentação atrasa o processamento do concurso, todas as capas e outras encadernações serão removidas e eliminadas. |
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A candidatura não deverá ser agrafada ou encadernada. Uma vez que tal apresentação atrasa o processamento do concurso, todas as capas e outras encadernações serão removidas e eliminadas.

| — | Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar-se a documentos, actos de candidatura ou outros actos apresentados por ocasião de candidaturas anteriores. |
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Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar-se a documentos, actos de candidatura ou outros actos apresentados por ocasião de candidaturas anteriores.

| — | Os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho. |
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Os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho.

| — | Nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos. |
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Nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos.

| — | Aos candidatos pré-seleccionados será exigida uma fotografia tipo passe actual aquando da sua apresentação à prova e entrevista. |
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Aos candidatos pré-seleccionados será exigida uma fotografia tipo passe actual aquando da sua apresentação à prova e entrevista.

| — | Os candidatos devem comunicar imediatamente, por escrito, eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número do concurso. |
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Os candidatos devem comunicar imediatamente, por escrito, eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número do concurso.

| — | Os candidatos serão avaliados ao nível dos seus conhecimentos orais e escritos de algumas ou todas as línguas mencionadas na sua candidatura. |
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Os candidatos serão avaliados ao nível dos seus conhecimentos orais e escritos de algumas ou todas as línguas mencionadas na sua candidatura.

| — | Recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do comité de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o comité de selecção, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do comité de selecção, Aoife Caomhánach (endereço electrónico: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do comité de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o comité de selecção, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do comité de selecção, Aoife Caomhánach (endereço electrónico: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico. |
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Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.

VII.   PROTECÇÃO DE DADOS

Todos os dados pessoais fornecidos pelo candidato serão tratados em conformidade com a regulamentação europeia sobre a protecção de dados pessoais, nomeadamente o Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de Dezembro de 2000, relativo à protecção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados. Tais dados serão unicamente tratados para fins de execução, gestão e seguimento da informação solicitada pelo candidato. O candidato terá o direito de aceder aos seus dados pessoais e de rectificar quaisquer dados incorrectos ou incompletos. Para quaisquer questões relativas ao tratamento dos seus dados pessoais, o candidato deverá dirigir-se ao responsável pela protecção de dados:

| Data Protection Officer |
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| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Irlanda |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Irlanda

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