# Jurnalul Oficial C 68A/24 m

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 68A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5024 martie 2007 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 68A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5024 martie 2007

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă |
| 2007/C 068A/01 | Anunț pentru concurs deschis: Director de cercetare – specialist în prognozare – Referință: EF/TA/07/02 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

2007/C 068A/01

Anunț pentru concurs deschis: Director de cercetare – specialist în prognozare – Referință: EF/TA/07/02

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

| 24.3.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 68/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 68/1

---

ANUNŢ PENTRU CONCURS DESCHIS: DIRECTOR DE CERCETARE – SPECIALIST ÎN PROGNOZARE

Referinţă: EF/TA/07/02

(2007/C 68 A/01)

Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă cu sediul la Dublin este un organism autonom înfiinţat pe baza unui regulament al Consiliului de Miniştri al Comunităţilor Europene. Fundaţia Europeană organizează un concurs deschis pentru ocuparea unui post vacant şi pentru a crea o listă de rezervă pentru recrutarea unui:

Director de cercetare: specialist în prognozare

(bărbat sau femeie)

Fundaţia este un angajator care oferă şanse egale.

Candidaţii sunt rugaţi să citească cu atenţie acest anunţ de concurs şi să utilizeze numai formularul de cerere oficial:

I.   SARCINI

Directorul de cercetare – expert în prognozare raportează coordonatorului Centrului European de Monitorizare a Schimbărilor (EMCC) şi răspunde, în primul rând, de dezvoltarea metodelor de cercetare previzionale şi prospective în domeniile ocupării forţei de muncă, dezvoltării industriale şi condiţiilor de viaţă şi muncă în Europa.

Principalele responsabilităţi ale titularului postului vor fi:

| — | elaborarea şi aplicarea metodelor de cercetare previzionale şi prospective; |
| --- | --- |

—

elaborarea şi aplicarea metodelor de cercetare previzionale şi prospective;

| — | adoptarea unei abordări creative a planificării inovatoare/identificarea „motoarelor principale ale schimbării” care ar putea influenţa viitorul dezvoltării în Europa/examinarea ideilor, viziunilor şi planurilor pentru scenarii alternative pe termen lung, prin analiză şi critică interdisciplinară inovatoare; |
| --- | --- |

—

adoptarea unei abordări creative a planificării inovatoare/identificarea „motoarelor principale ale schimbării” care ar putea influenţa viitorul dezvoltării în Europa/examinarea ideilor, viziunilor şi planurilor pentru scenarii alternative pe termen lung, prin analiză şi critică interdisciplinară inovatoare;

| — | să formuleze, să coordoneze şi să gestioneze studii, anchete, publicaţii şi alte proiecte întreprinse, la nivel european, de institute de cercetare şi specialişti individuali din statele membre; |
| --- | --- |

—

să formuleze, să coordoneze şi să gestioneze studii, anchete, publicaţii şi alte proiecte întreprinse, la nivel european, de institute de cercetare şi specialişti individuali din statele membre;

| — | să valorifice şi să pregătească diseminarea rezultatelor şi a altor informaţii relevante pentru instituţiile UE, partenerii sociali şi statele membre; |
| --- | --- |

—

să valorifice şi să pregătească diseminarea rezultatelor şi a altor informaţii relevante pentru instituţiile UE, partenerii sociali şi statele membre;

| — | să iniţieze dezbateri, să realizeze prezentări, să organizeze şi să desfăşoare seminare importante, ateliere de lucru şi alte reuniuni; |
| --- | --- |

—

să iniţieze dezbateri, să realizeze prezentări, să organizeze şi să desfăşoare seminare importante, ateliere de lucru şi alte reuniuni;

| — | să comunice şi să stabilească legături cu înalţii funcţionari ai Uniunii Europene şi ai statelor membre, reprezentanţii partenerilor sociali şi alţi actori din Uniunea Europeană; |
| --- | --- |

—

să comunice şi să stabilească legături cu înalţii funcţionari ai Uniunii Europene şi ai statelor membre, reprezentanţii partenerilor sociali şi alţi actori din Uniunea Europeană;

| — | alte sarcini care îi pot fi încredinţate. |
| --- | --- |

—

alte sarcini care îi pot fi încredinţate.

II.   CONDIŢII DE ADMITERE

Concursul este deschis candidaţilor care, până la data limită a trimiterii cererilor, îndeplinesc următoarele condiţii:

A.   CONDIŢII GENERALE

| — | Candidatul trebuie să fie cetăţean al unui stat membru al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să fie cetăţean al unui stat membru al Uniunii Europene.

| — | Candidatul trebuie să dispună de toate drepturile cetăţeneşti. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să dispună de toate drepturile cetăţeneşti.

| — | Candidatul trebuie să fi îndeplinit toate obligaţiile impuse de lege cu privire la serviciul militar. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să fi îndeplinit toate obligaţiile impuse de lege cu privire la serviciul militar.

| — | Candidatul trebuie să poată prezenta referinţe privind capacitatea sa de a îndeplini sarcinile specificate. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să poată prezenta referinţe privind capacitatea sa de a îndeplini sarcinile specificate.

B.   CONDIŢII SPECIALE

1.   Studii şi experienţa profesională cerute:

| — | diplomă universitară în domeniul ştiinţei, al economiei sau al ingineriei; |
| --- | --- |

—

diplomă universitară în domeniul ştiinţei, al economiei sau al ingineriei;

| — | specializare în câteva domenii, cum ar fi modelarea matematică, prognozare, previzionare, futurologie, crearea de scenarii, statistică, economie, strategii de afaceri, management de afaceri; |
| --- | --- |

—

specializare în câteva domenii, cum ar fi modelarea matematică, prognozare, previzionare, futurologie, crearea de scenarii, statistică, economie, strategii de afaceri, management de afaceri;

| — | cel puţin şase ani de experienţă profesională într-un loc de muncă solicitant, în unul sau mai multe din următoarele domenii:






  — | prognozare econometrică sau modelare, într-un serviciu academic sau public; |
| --- | --- | --- |

—

cel puţin şase ani de experienţă profesională într-un loc de muncă solicitant, în unul sau mai multe din următoarele domenii:

—

prognozare econometrică sau modelare, într-un serviciu academic sau public;

| — | studii de economie, de afaceri sau referitoare la ocuparea forţei de muncă, orientate spre viitor; |
| --- | --- |

—

studii de economie, de afaceri sau referitoare la ocuparea forţei de muncă, orientate spre viitor;

| — | planificarea strategică a afacerilor; |
| --- | --- |

—

planificarea strategică a afacerilor;

| — | experienţă într-un mediu de lucru internaţional sau de cooperare în domeniul cercetării; |
| --- | --- |

—

experienţă într-un mediu de lucru internaţional sau de cooperare în domeniul cercetării;

| — | cunoaşterea instituţiilor şi organelor europene şi a politicii sociale a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea instituţiilor şi organelor europene şi a politicii sociale a Uniunii Europene;

| — | excelente aptitudini de comunicare scrisă şi orală; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de comunicare scrisă şi orală;

| — | aptitudini bune de management de proiect; |
| --- | --- |

—

aptitudini bune de management de proiect;

| — | bună înţelegere a metodologiei de cercetare şi experienţă în cercetare; |
| --- | --- |

—

bună înţelegere a metodologiei de cercetare şi experienţă în cercetare;

| — | bună cunoaştere a statisticii şi a metodelor de cercetare cantitativă; |
| --- | --- |

—

bună cunoaştere a statisticii şi a metodelor de cercetare cantitativă;

| — | bună cunoaştere şi experienţă în lucrul cu MS Office cu excelentă cunoaştere a programului Excel şi bună experienţă în gestionarea bazelor de date. |
| --- | --- |

—

bună cunoaştere şi experienţă în lucrul cu MS Office cu excelentă cunoaştere a programului Excel şi bună experienţă în gestionarea bazelor de date.

2.   Cunoştinţe lingvistice

Candidatul trebuie să cunoască în mod aprofundat una din limbile oficiale ale Uniunii Europene şi în mod satisfăcător una dintre celelalte limbi ale Uniunii, inclusiv o cunoaştere excelentă a limbii engleze, care este principala limbă a fundaţiei.

Candidatul trebuie să poată demonstra că îndeplineşte condiţiile de admitere prin furnizarea documentelor adecvate (copii ale diplomelor, ale adeverinţelor eliberate de autorităţile universitare şi angajatori etc.).

Dacă sunteţi unul dintre candidaţii selecţionaţi, pe lângă îndeplinirea cerinţelor de mai sus, se aşteaptă de la dumneavoastră să aveţi capacitatea vizionară de a conceptualiza tendinţele în viitor, să luaţi iniţiativa dezvoltării cunoştinţelor şi expertizei necesare pentru a acţiona în mod eficient şi să fiţi la curent cu cele mai noi evoluţii privind politicile, actorii şi organizaţiile. Trebuie să adoptaţi o abordare strategică şi creativă pentru îndeplinirea sarcinilor şi rezolvarea problemelor. Trebuie să aveţi spirit de echipă şi să puteţi gestiona activitatea într-un mod planificat şi structurat şi trebuie să aveţi experienţă în motivarea celorlalţi, în conducere şi în luarea deciziilor, dacă este necesar. Trebuie să aveţi capacitatea de a comunica idei, opinii şi concepte colegilor, părţilor interesate ale fundaţiei şi publicului, în mod clar şi cu uşurinţă, atât verbal, cât şi în scris.

III.   ORGANIZAREA CONCURSULUI

Concursul va consta în examinarea dosarelor depuse, urmată de testarea şi intervievarea candidaţilor selecţionaţi.

A.   EXAMINAREA DOSARELOR

| 1. | Se va întocmi o listă cu candidaţii care şi-au depus dosarele (utilizând formularul de cerere oficial şi respectând data limită specificată – a se vedea secţiunea V) şi care îndeplinesc condiţiile generale enunţate în secţiunea II A. Lista şi dosarul sunt trimise comisiei de selecţie. Pentru a veni în sprijinul gestionării dosarelor, candidaţilor li se cere să anexeze la dosar o scrisoare de intenţie şi un curriculum vitae în limba engleză. |
| --- | --- |

1.

Se va întocmi o listă cu candidaţii care şi-au depus dosarele (utilizând formularul de cerere oficial şi respectând data limită specificată – a se vedea secţiunea V) şi care îndeplinesc condiţiile generale enunţate în secţiunea II A. Lista şi dosarul sunt trimise comisiei de selecţie. Pentru a veni în sprijinul gestionării dosarelor, candidaţilor li se cere să anexeze la dosar o scrisoare de intenţie şi un curriculum vitae în limba engleză.

| 2. | Comisia de selecţie va examina dosarele şi va întocmi o listă cu candidaţii care îndeplinesc condiţiile speciale enunţate în secţiunea II B.
  Decizia Comisiei se va baza exclusiv pe informaţiile prezentate în formularul de cerere, susţinute de documentele doveditoare. Candidaţii care nu îndeplinesc condiţiile obligatorii de admitere menţionate în secţiunea II sau care, până la data limită, nu au trimis dovezi documentare relevante pentru susţinerea informaţiilor prezentate, vor fi eliminaţi în această etapă. Un curriculum vitae nu este considerat dovadă documentară.
  Candidaţii cei mai potriviţi vor fi invitaţi la teste şi interviu(ri) cu comisia de selecţie. Candidaţii vor trebui să dea teste scrise, în limba engleză (sau în a doua limbă a lor, dacă limba lor maternă este engleza), de cunoştinţe despre UE şi un studiu de caz adecvat. Neobţinerea unei note de trecere la oricare din teste are ca rezultat eliminarea din concurs. |
| --- | --- |

2.

Comisia de selecţie va examina dosarele şi va întocmi o listă cu candidaţii care îndeplinesc condiţiile speciale enunţate în secţiunea II B.

Decizia Comisiei se va baza exclusiv pe informaţiile prezentate în formularul de cerere, susţinute de documentele doveditoare. Candidaţii care nu îndeplinesc condiţiile obligatorii de admitere menţionate în secţiunea II sau care, până la data limită, nu au trimis dovezi documentare relevante pentru susţinerea informaţiilor prezentate, vor fi eliminaţi în această etapă. Un curriculum vitae nu este considerat dovadă documentară.

Candidaţii cei mai potriviţi vor fi invitaţi la teste şi interviu(ri) cu comisia de selecţie. Candidaţii vor trebui să dea teste scrise, în limba engleză (sau în a doua limbă a lor, dacă limba lor maternă este engleza), de cunoştinţe despre UE şi un studiu de caz adecvat. Neobţinerea unei note de trecere la oricare din teste are ca rezultat eliminarea din concurs.

3.   Informaţii pentru candidaţi

La sfârşitul fiecărei etape, candidaţii vor fi informaţi asupra deciziei luate în cazul lor.

B.   LISTA DE REZERVĂ

O listă de rezervă cu candidaţii potriviţi va fi întocmită de către fundaţie.

Lista poate fi utilizată ca rezervă pentru recrutare, dacă apar şi alte posturi vacante. Valabilitatea listei este de doi ani de la încheierea concursului şi poate fi prelungită. Candidaţii selecţionaţi vor fi informaţi în mod corespunzător cu privire la orice prelungire.

IV.   CONDIŢII DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

Categoria şi gradul

Candidatul selecţionat va fi recrutat în grupa de funcţii AD, gradul 7.

Locul angajării

Dublin, Irlanda. Domiciliul candidatului selecţionat va trebui să se afle la o distanţă rezonabilă de birourile fundaţiei.

Remuneraţia

Salariul de bază lunar iniţial va fi acordat conform grupei de funcţii AD, gradul 7, treapta 1, ajungând până la grupa de funcţii AD, gradul 7, treapta 2 din tabelul de salarii de la articolul 66 din Statutul funcţionarilor Uniunii Europene, în funcţie de pregătirea candidatului şi de experienţa sa profesională. Acesta va fi majorat, unde este cazul, cu indemnizaţiile stabilite în articolele pertinente din Statutul funcţionarilor.

Remuneraţia este supusă impozitării comunitare şi altor deduceri stabilite în Statutul funcţionarilor. Ea este însă exceptată de la orice impozitare naţională.

La salariu se aplică coeficientul de corecţie pentru Irlanda, care este în prezent de 122 %.

V.   DOSARE

Candidaţii sunt obligaţi să utilizeze formularul de cerere oficial inclus în această ediţie a Jurnalului Oficial sau care poate fi descărcat de pe site-ul fundaţiei: www.eurofound.europa.eu. Formularul trebuie completat, semnat şi expediat prin poştă, împreună cu curriculum vitae (preferabil în format european, consultaţi http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm) şi o scrisoare de intenţie în limba engleză şi fotocopii după documentele doveditoare (diplome, carnet de muncă sau orice alte documente în sprijinul declaraţiilor înscrise în formularul de cerere), preferabil prin scrisoare recomandată, până cel mai târziu la 20 aprilie 2007, data poştei, la adresa:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF/TA/07/02) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| e-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF/TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

e-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   INFORMAŢII IMPORTANTE PENTRU CANDIDAŢI

| — | Candidaţii trebuie să utilizeze formularul de cerere oficial aşa cum poate fi găsit în acest anunţ. O versiune Word a formularului este disponibilă pe site-ul fundaţiei la www.eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Candidaţii trebuie să utilizeze formularul de cerere oficial aşa cum poate fi găsit în acest anunţ. O versiune Word a formularului este disponibilă pe site-ul fundaţiei la www.eurofound.europa.eu.

| — | Formularul de cerere trebuie completat în limba engleză. |
| --- | --- |

—

Formularul de cerere trebuie completat în limba engleză.

| — | Documentele doveditoare trebuie anexate la formularul de cerere. |
| --- | --- |

—

Documentele doveditoare trebuie anexate la formularul de cerere.

| — | Dosarele care nu conţin documente doveditoare nu vor fi admise în concurs. |
| --- | --- |

—

Dosarele care nu conţin documente doveditoare nu vor fi admise în concurs.

| — | Nu capsaţi şi nu legaţi dosarul. O astfel de prezentare încetineşte procesarea dosarelor, deoarece coperţile şi alte tipuri de legături trebuie înlăturate şi aruncate. |
| --- | --- |

—

Nu capsaţi şi nu legaţi dosarul. O astfel de prezentare încetineşte procesarea dosarelor, deoarece coperţile şi alte tipuri de legături trebuie înlăturate şi aruncate.

| — | Dosarele candidaţilor nu trebuie să conţină nici un fel de referiri la documente, dosare sau alte documente depuse odată cu cereri anterioare. |
| --- | --- |

—

Dosarele candidaţilor nu trebuie să conţină nici un fel de referiri la documente, dosare sau alte documente depuse odată cu cereri anterioare.

| — | Candidaţii selecţionaţi care primesc o ofertă de angajare trebuie să prezinte originalele diplomelor, ale calificărilor academice şi ale adeverinţelor de lucru. |
| --- | --- |

—

Candidaţii selecţionaţi care primesc o ofertă de angajare trebuie să prezinte originalele diplomelor, ale calificărilor academice şi ale adeverinţelor de lucru.

| — | Documentele doveditoare nu vor fi înapoiate candidaţilor. |
| --- | --- |

—

Documentele doveditoare nu vor fi înapoiate candidaţilor.

| — | Candidaţii de pe lista scurtă trebuie să furnizeze o fotografie tip paşaport recentă atunci când se prezintă pentru test şi interviu. |
| --- | --- |

—

Candidaţii de pe lista scurtă trebuie să furnizeze o fotografie tip paşaport recentă atunci când se prezintă pentru test şi interviu.

| — | Candidaţii sunt rugaţi să anunţe imediat, în scris, orice schimbare de domiciliu, menţionând numărul concursului. |
| --- | --- |

—

Candidaţii sunt rugaţi să anunţe imediat, în scris, orice schimbare de domiciliu, menţionând numărul concursului.

| — | Se va testa competenţa lingvistică orală şi scrisă a candidaţilor în una sau în toate limbile menţionate în formular. |
| --- | --- |

—

Se va testa competenţa lingvistică orală şi scrisă a candidaţilor în una sau în toate limbile menţionate în formular.

| — | Se reaminteşte candidaţilor că lucrările şi deliberările comisiei de selecţie sunt confidenţiale. Este interzis candidaţilor să contacteze, direct sau indirect, comisia de selecţie sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările şi solicitările de informaţii sau documentaţie cu privire la concurs trebuie adresate secretarului comisiei de selecţie, doamna Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Se reaminteşte candidaţilor că lucrările şi deliberările comisiei de selecţie sunt confidenţiale. Este interzis candidaţilor să contacteze, direct sau indirect, comisia de selecţie sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările şi solicitările de informaţii sau documentaţie cu privire la concurs trebuie adresate secretarului comisiei de selecţie, doamna Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Nu se acceptă dosarele în format electronic. |
| --- | --- |

—

Nu se acceptă dosarele în format electronic.

VII.   PROTECŢIA DATELOR

Toate datele personale furnizate de candidat vor fi procesate în conformitate cu reglementările europene privind protecţia datelor personale, în special Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European şi al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecţia persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituţiile şi organele comunitare şi privind libera circulaţie a acestor date. Datele personale vor fi utilizate numai în scopul prelucrării, procesării şi urmăririi informaţiilor cerute de candidat. Candidatul are drept de acces la datele cu caracter personal care îl privesc şi dreptul de a rectifica datele care sunt inexacte sau incomplete. În cazul în care candidatul are întrebări cu privire la procesarea datelor cu caracter personal care îl privesc, acesta se poate adresa la:

| Data Protection Officer |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---