# Journal officiel C 68A/24 m

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 68A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 50e année24 mars 2007 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 68A

Édition de langue française

Communications et informations

50e année24 mars 2007

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2007/C 068A/01 | Avis de concours général: Directeur de recherche — expert en prévisions — Référence: EF/TA/07/02 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2007/C 068A/01

Avis de concours général: Directeur de recherche — expert en prévisions — Référence: EF/TA/07/02

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 24.3.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 68/1 |
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24.3.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 68/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: DIRECTEUR DE RECHERCHE — EXPERT EN PRÉVISIONS

Référence: EF/TA/07/02

(2007/C 68 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, établie à Dublin, est un organisme indépendant institué par un règlement du Conseil des ministres des Communautés européennes. La Fondation européenne organise un concours général afin de pourvoir un poste vacant et de constituer une liste de réserve pour ce poste de:

Directeur de recherche: expert en prévisions

(homme ou femme)

La Fondation applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

Les candidats sont priés de lire attentivement le présent avis de concours et d'utiliser uniquement l'acte de candidature officiel.

I.   NATURE DES FONCTIONS

Le directeur de recherche — expert en prévisions rendra compte au coordinateur de l'Observatoire européen du changement (EMCC) et assumera essentiellement la responsabilité de l'élaboration de méthodes de recherches prévisionnelles et prospectivistes dans les domaines de l'emploi, du développement industriel et des conditions de vie et de travail en Europe.

Les principales responsabilités du candidat retenu seront les suivantes:

| — | l'élaboration et la mise en œuvre de méthodes de recherches prévisionnelles et prospectivistes, |
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l'élaboration et la mise en œuvre de méthodes de recherches prévisionnelles et prospectivistes,

| — | la mise en œuvre d'une approche créative de la planification/identification des principaux facteurs de changement susceptibles d'avoir un impact sur l'évolution à l'échelle européenne/étude des idées, visions et projets relatifs à des scénarios d'avenir à long terme alternatifs par l'analyse et l'examen critique interdisciplinaires et innovants, |
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la mise en œuvre d'une approche créative de la planification/identification des principaux facteurs de changement susceptibles d'avoir un impact sur l'évolution à l'échelle européenne/étude des idées, visions et projets relatifs à des scénarios d'avenir à long terme alternatifs par l'analyse et l'examen critique interdisciplinaires et innovants,

| — | la formulation, la coordination et la gestion d'études, d'enquêtes, de publications et d'autres projets à l'échelle européenne réalisés par des instituts de recherche et des experts individuels dans les États membres, |
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la formulation, la coordination et la gestion d'études, d'enquêtes, de publications et d'autres projets à l'échelle européenne réalisés par des instituts de recherche et des experts individuels dans les États membres,

| — | l'exploitation et la préparation de la diffusion des résultats et autres informations présentant de l'intérêt pour les institutions, les partenaires sociaux et les États membres de l'Union européenne, |
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l'exploitation et la préparation de la diffusion des résultats et autres informations présentant de l'intérêt pour les institutions, les partenaires sociaux et les États membres de l'Union européenne,

| — | l'initiation de débats, la réalisation de présentations, l'organisation et la mise en œuvre de séminaires, ateliers et autres réunions, |
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l'initiation de débats, la réalisation de présentations, l'organisation et la mise en œuvre de séminaires, ateliers et autres réunions,

| — | l'établissement de contacts et la communication avec des fonctionnaires de haut rang de l'Union européenne et des États membres, des représentants des partenaires sociaux et d'autres acteurs de la vie économique au sein de l'Union européenne, |
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l'établissement de contacts et la communication avec des fonctionnaires de haut rang de l'Union européenne et des États membres, des représentants des partenaires sociaux et d'autres acteurs de la vie économique au sein de l'Union européenne,

| — | la présente liste n'est pas limitative. |
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la présente liste n'est pas limitative.

II.   CONDITIONS D'ADMISSION

Le concours est ouvert aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

A.   CONDITIONS GÉNÉRALES

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne. |
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Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Jouir de ses droits civiques sans restriction. |
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Jouir de ses droits civiques sans restriction.

| — | Être en position régulière au regard des lois applicables en matière de service militaire. |
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Être en position régulière au regard des lois applicables en matière de service militaire.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   CONDITIONS PARTICULIÈRES

1.   Qualifications et expérience professionnelle requises:

| — | formation universitaire en sciences, en économie ou en technologie, |
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formation universitaire en sciences, en économie ou en technologie,

| — | expertise dans plusieurs domaines tels que la modélisation mathématique, les prévisions, la prospective, la futurologie, l'élaboration de scénarios, les statistiques, l'économie, les stratégies d'entreprise, l'administration d'entreprise, |
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expertise dans plusieurs domaines tels que la modélisation mathématique, les prévisions, la prospective, la futurologie, l'élaboration de scénarios, les statistiques, l'économie, les stratégies d'entreprise, l'administration d'entreprise,

| — | au minimum six années d'expérience dans une fonction à responsabilités dans un ou plusieurs des domaines suivants:






  — | prévisions économétriques ou modélisation dans un service public ou dans le monde universitaire, |
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au minimum six années d'expérience dans une fonction à responsabilités dans un ou plusieurs des domaines suivants:

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prévisions économétriques ou modélisation dans un service public ou dans le monde universitaire,

| — | études axées sur l'avenir en économie, en matière de stratégie entrepreneuriale ou de marché de l'emploi, |
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études axées sur l'avenir en économie, en matière de stratégie entrepreneuriale ou de marché de l'emploi,

| — | planification stratégique, |
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planification stratégique,

| — | expérience dans un environnement international ou dans la coopération en matière de recherche, |
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expérience dans un environnement international ou dans la coopération en matière de recherche,

| — | connaissance des institutions et des organes européens et de la politique sociale de l'Union européenne, |
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connaissance des institutions et des organes européens et de la politique sociale de l'Union européenne,

| — | excellentes capacités de communication orale et écrite, |
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excellentes capacités de communication orale et écrite,

| — | aptitudes de haut niveau en matière de gestion de projets, |
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aptitudes de haut niveau en matière de gestion de projets,

| — | bonne compréhension de la méthodologie de la recherche et expérience de la direction de recherche, |
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bonne compréhension de la méthodologie de la recherche et expérience de la direction de recherche,

| — | bonnes connaissances en statistiques et des méthodes de recherche quantitative, |
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bonnes connaissances en statistiques et des méthodes de recherche quantitative,

| — | bonne connaissance et expérience de l'utilisation de MS Office, excellente connaissance d'Excel et une solide expérience de la gestion de bases de données. |
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bonne connaissance et expérience de l'utilisation de MS Office, excellente connaissance d'Excel et une solide expérience de la gestion de bases de données.

2.   Connaissances linguistiques

Le candidat retenu devra faire preuve d'une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union; ses connaissances linguistiques incluront une excellente maîtrise de la langue anglaise, qui est la langue de travail principale de la Fondation.

Les candidats devront être en mesure de prouver qu'ils remplissent les conditions d'admission en fournissant les documents appropriés (copies de diplômes, attestations des autorités universitaires et certificats d'employeur, etc.).

En plus des formations et de l'expérience évoquées ci-dessus, le candidat retenu devra être en mesure de projeter des tendances dans l'avenir, de prendre l'initiative de développer les connaissances et l'expertise nécessaires pour accomplir sa mission de manière efficace et se tiendra informé des évolutions actuelles concernant les politiques, les acteurs et les organisations. Il saura déployer une approche du travail et de la résolution de problèmes stratégique et novatrice. Il aura le sens du travail en équipe, la capacité de gérer le travail de manière planifiée et structurée et l'aptitude à motiver les autres, à prendre la direction des opérations et à arrêter des décisions selon les besoins. Il sera en mesure de communiquer des idées, des réflexions et des concepts à ses collègues, aux partenaires de la Fondation et au public de manière claire et avec aisance, tant verbalement que par écrit.

III.   ORGANISATION DU CONCOURS

Le concours consiste en l'examen des actes de candidature suivi d'épreuves et d'un entretien pour les candidats retenus.

A.   EXAMEN DES CANDIDATURES

| 1. | Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet et dans les délais requis — voir titre V), et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre II, point A, est arrêtée. Cette liste et les actes de candidature sont transmis au comité de sélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature leur curriculum vitae, rédigé en anglais. |
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1.

Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet et dans les délais requis — voir titre V), et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre II, point A, est arrêtée. Cette liste et les actes de candidature sont transmis au comité de sélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature leur curriculum vitae, rédigé en anglais.

| 2. | Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les conditions spécifiques précisées au titre II, point B.
  Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations fournies dans l'acte de candidature et étayées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre II ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Le curriculum vitae n'est pas considéré comme une pièce justificative.
  Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués pour des épreuves et un/des entretien(s) avec le comité de sélection. À ce stade, les candidats seront invités à participer à des épreuves écrites en anglais (ou dans la deuxième langue de leur choix si leur langue maternelle est l'anglais), relatives aux questions communautaires et en relation avec une étude de cas appropriée. Les candidats qui n'obtiendront pas la cote minimale dans une de ces épreuves seront exclus du concours. |
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2.

Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les conditions spécifiques précisées au titre II, point B.

Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations fournies dans l'acte de candidature et étayées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre II ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Le curriculum vitae n'est pas considéré comme une pièce justificative.

Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués pour des épreuves et un/des entretien(s) avec le comité de sélection. À ce stade, les candidats seront invités à participer à des épreuves écrites en anglais (ou dans la deuxième langue de leur choix si leur langue maternelle est l'anglais), relatives aux questions communautaires et en relation avec une étude de cas appropriée. Les candidats qui n'obtiendront pas la cote minimale dans une de ces épreuves seront exclus du concours.

3.   Information à l'attention des candidats

À l'issue de chaque étape, les candidats seront informés par lettre personnelle des décisions les concernant.

B.   LISTE DE RÉSERVE

La Fondation arrête une liste de réserve des candidats remplissant les conditions spécifiées.

Cette liste est établie pour servir de réserve de recrutement dans l'éventualité où d'autres postes seraient à pourvoir. Elle sera valable jusqu'à deux ans à compter de la date de clôture prévue pour le concours et sa période de validité pourra être prorogée. Les candidats retenus seront dûment informés de toute prorogation.

IV.   CONDITIONS D'EMPLOI

Catégorie et grade

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonction AD, au grade 7.

Lieu d'affectation

Dublin, Irlande. Il sera demandé à la personne désignée de résider à une distance raisonnable des bureaux de la Fondation.

Rémunération

La rémunération mensuelle de base variera entre celle du groupe AD, grade 7, échelon 1, et celle du groupe AD, grade 7, échelon 2, de l'échelle de rémunération figurant à l'article 66 du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, compte tenu de la formation et de l'expérience professionnelle du candidat. Elle sera majorée, le cas échéant, des allocations et des indemnités prévues par le statut.

La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le statut. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

Le salaire est soumis à un coefficient correcteur qui est actuellement de 122 % pour l'Irlande.

V.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats utiliseront obligatoirement l'acte de candidature encarté dans la présente édition du Journal officiel ou en le téléchargeant à partir du site web de la Fondation (www.eurofound.europa.eu). Il doit être complété, signé et envoyé, avec le curriculum vitae (de préférence au format européen: voir http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm), une lettre de motivation rédigée en anglais et des photocopies de tout document justificatif (diplômes, certificats d'employeurs ou tout autre document fourni en vue d'étayer les informations communiquées dans l'acte de candidature), de préférence par courrier recommandé, au plus tard le 20 avril 2007, le cachet de la poste faisant foi, à:

| Mme Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF/TA/07/02) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| E-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Mme Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF/TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   INFORMATIONS IMPORTANTES À L'ATTENTION DES CANDIDATS

| — | Les candidats sont tenus d'utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis. Une version au format Word de l'acte de candidature est disponible sur le site internet de la Fondation, à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu |
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Les candidats sont tenus d'utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis. Une version au format Word de l'acte de candidature est disponible sur le site internet de la Fondation, à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu

| — | L'acte de candidature doit être complété en anglais. |
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L'acte de candidature doit être complété en anglais.

| — | Les documents justificatifs sont à joindre à l'acte de candidature. |
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Les documents justificatifs sont à joindre à l'acte de candidature.

| — | Les candidatures non accompagnées des documents justificatifs requis ne seront pas prises en considération en vue du concours. |
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Les candidatures non accompagnées des documents justificatifs requis ne seront pas prises en considération en vue du concours.

| — | Veuillez ne pas agrafer ni relier les documents constituant votre dossier de candidature. Cela est de nature à ralentir la mise en œuvre du concours, étant donné que les services concernés sont contraints d'ôter les couvertures et reliures. |
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Veuillez ne pas agrafer ni relier les documents constituant votre dossier de candidature. Cela est de nature à ralentir la mise en œuvre du concours, étant donné que les services concernés sont contraints d'ôter les couvertures et reliures.

| — | Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne peuvent en aucun cas se référer à des documents, à des actes de candidature ou à d'autres documents présentés en relation avec des candidatures antérieures. |
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Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne peuvent en aucun cas se référer à des documents, à des actes de candidature ou à d'autres documents présentés en relation avec des candidatures antérieures.

| — | Les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail. |
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Les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail.

| — | Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats. |
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Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats.

| — | Les candidats repris dans la présélection seront invités à fournir une photo récente, au format passeport, avant de participer aux épreuves et aux entretiens. |
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Les candidats repris dans la présélection seront invités à fournir une photo récente, au format passeport, avant de participer aux épreuves et aux entretiens.

| — | Les candidats sont priés de communiquer par écrit et sans retard tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours. |
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Les candidats sont priés de communiquer par écrit et sans retard tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours.

| — | Les capacités orales et écrites des candidats seront évaluées pour une partie ou l'ensemble des langues mentionnées dans l'acte de candidature. |
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Les capacités orales et écrites des candidats seront évaluées pour une partie ou l'ensemble des langues mentionnées dans l'acte de candidature.

| — | Il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du jury sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser à la secrétaire du comité de sélection, Mme Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du jury sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser à la secrétaire du comité de sélection, Mme Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Les candidatures électroniques ne seront pas acceptées. |
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Les candidatures électroniques ne seront pas acceptées.

VII.   PROTECTION DES DONNÉES

L'ensemble des données à caractère personnel fournies par les candidats seront traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données. Elles seront soumises à un traitement aux seules fins de la gestion et du suivi des informations demandées par le candidat. Le candidat dispose du droit d'accès à l'égard des données à caractère personnel le concernant ainsi que du droit de rectifier ces données dans l'éventualité où elles s'avéreraient inexactes ou incomplètes. Pour toute demande d'information concernant le traitement des données à caractère personnel le concernant, le candidat s'adressera à:

| Data Protection Officer |
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| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

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