# Gazzetta ufficiale C 68A/24 m

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 68A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 50o anno24 marzo 2007 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 68A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

50o anno24 marzo 2007

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Pareri |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2007/C 068A/01 | Bando di concorso generale: responsabile della ricerca — Esperto di previsioni — Riferimento: EF/TA/07/02 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Pareri

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2007/C 068A/01

Bando di concorso generale: responsabile della ricerca — Esperto di previsioni — Riferimento: EF/TA/07/02

1

| IT | |
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IT

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V Pareri

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 24.3.2007 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 68/1 |
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24.3.2007

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 68/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE: RESPONSABILE DELLA RICERCA — ESPERTO DI PREVISIONI

Riferimento: EF/TA/07/02

(2007/C 68 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante regolamento del Consiglio dei ministri delle Comunità europee. La Fondazione europea indice un concorso generale al fine di coprire un posto vacante e costituire una lista di riserva per l'assunzione di un:

responsabile della ricerca — esperto di previsioni

(M/F)

La Fondazione applica una politica di pari opportunità.

Si invitano i candidati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad avvalersi unicamente dell'atto di candidatura ufficiale.

I.   NATURA DELLE FUNZIONI

Il responsabile della ricerca — esperto di previsioni risponde al coordinatore dell'Osservatorio europeo sul cambiamento (EMCC) e sarà essenzialmente responsabile dello sviluppo delle previsioni e di altri metodi di ricerca orientati verso il futuro nei settori dell'occupazione, dello sviluppo industriale, delle condizioni di lavoro e di vita in Europa.

Le principali responsabilità del titolare del posto saranno:

| — | lo sviluppo e l'applicazione delle previsioni e di altri metodi di ricerca orientati verso il futuro, |
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lo sviluppo e l'applicazione delle previsioni e di altri metodi di ricerca orientati verso il futuro,

| — | l'adozione di un'impostazione creativa per una pianificazione prospettiva innovativa/un'identificazione dei «principali vettori di cambiamento» che potrebbero esercitare un impatto sul futuro sviluppo dell'Europa/un esame di idee, visioni e piani per un futuro alternativo a lungo termine attraverso un'analisi e una critica interdisciplinari innovative, |
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l'adozione di un'impostazione creativa per una pianificazione prospettiva innovativa/un'identificazione dei «principali vettori di cambiamento» che potrebbero esercitare un impatto sul futuro sviluppo dell'Europa/un esame di idee, visioni e piani per un futuro alternativo a lungo termine attraverso un'analisi e una critica interdisciplinari innovative,

| — | di formulare, coordinare e gestire a livello paneuropeo studi, indagini, pubblicazioni e altri progetti intrapresi da istituti di ricerca e da singoli esperti negli Stati membri, |
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di formulare, coordinare e gestire a livello paneuropeo studi, indagini, pubblicazioni e altri progetti intrapresi da istituti di ricerca e da singoli esperti negli Stati membri,

| — | di utilizzarne i risultati e preparare la diffusione di questi e di altre informazioni pertinenti alle istituzioni dell'UE, alle parti sociali e agli Stati membri, |
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di utilizzarne i risultati e preparare la diffusione di questi e di altre informazioni pertinenti alle istituzioni dell'UE, alle parti sociali e agli Stati membri,

| — | di avviare dibattiti, intervenire a riunioni, organizzare e condurre importanti seminari, workshop e altri convegni, |
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di avviare dibattiti, intervenire a riunioni, organizzare e condurre importanti seminari, workshop e altri convegni,

| — | di porsi in contatto e comunicare con alti funzionari dell'Unione europea e degli Stati membri, rappresentanti delle parti sociali e altri esponenti all'interno dell'Unione europea, |
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di porsi in contatto e comunicare con alti funzionari dell'Unione europea e degli Stati membri, rappresentanti delle parti sociali e altri esponenti all'interno dell'Unione europea,

| — | altri compiti che potrebbero incombergli. |
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altri compiti che potrebbero incombergli.

II.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni.

A.   CONDIZIONI GENERALI

| — | Essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea. |
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Essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea.

| — | Godere dei pieni diritti civili. |
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Godere dei pieni diritti civili.

| — | Essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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Essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| — | Essere in grado di presentare referenze che garantiscano l'idoneità a svolgere le funzioni indicate. |
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Essere in grado di presentare referenze che garantiscano l'idoneità a svolgere le funzioni indicate.

B.   CONDIZIONI PARTICOLARI

1.   Qualifiche ed esperienza professionale richieste:

| — | titolo universitario in scienze, economia o ingegneria, |
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titolo universitario in scienze, economia o ingegneria,

| — | esperienza in numerosi argomenti quali la modellizzazione matematica, previsioni, previdenza, futurologia, generazione di modelli, statistica, economia, strategie commerciali, gestione aziendale, |
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esperienza in numerosi argomenti quali la modellizzazione matematica, previsioni, previdenza, futurologia, generazione di modelli, statistica, economia, strategie commerciali, gestione aziendale,

| — | almeno sei anni di esperienza professionale maturata in un posto impegnativo in uno o più dei seguenti settori:






  — | previsione o modellizzazione econometrica nel servizio accademico o pubblico, |
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almeno sei anni di esperienza professionale maturata in un posto impegnativo in uno o più dei seguenti settori:

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previsione o modellizzazione econometrica nel servizio accademico o pubblico,

| — | studi orientati al futuro di economie, imprese o occupazione, |
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studi orientati al futuro di economie, imprese o occupazione,

| — | pianificazione strategica di imprese, |
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pianificazione strategica di imprese,

| — | esperienza maturata nell'ambito di lavoro internazionale o di cooperazione per la ricerca, |
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esperienza maturata nell'ambito di lavoro internazionale o di cooperazione per la ricerca,

| — | conoscenza delle istituzioni e degli organismi europei e della politica sociale dell'UE, |
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conoscenza delle istituzioni e degli organismi europei e della politica sociale dell'UE,

| — | ottime capacità di comunicazione scritta ed orale, |
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ottime capacità di comunicazione scritta ed orale,

| — | buone capacità di gestione progettuale, |
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buone capacità di gestione progettuale,

| — | buona conoscenza della metodologia di ricerca ed esperienza nello svolgimento di ricerche, |
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buona conoscenza della metodologia di ricerca ed esperienza nello svolgimento di ricerche,

| — | buona conoscenza dei metodi statistici e di ricerca quantitativa, |
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buona conoscenza dei metodi statistici e di ricerca quantitativa,

| — | buone conoscenze ed esperienza di MS Office ed eccellente conoscenza di Excel, unita ad una buona esperienza nella gestione di banche dati. |
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buone conoscenze ed esperienza di MS Office ed eccellente conoscenza di Excel, unita ad una buona esperienza nella gestione di banche dati.

2.   Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di almeno un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea, compresa un'ottima conoscenza dell'inglese, la principale lingua di lavoro della Fondazione.

I candidati sono tenuti a dimostrare la conformità ai requisiti di ammissione mediante documenti giustificativi (copie di diplomi, certificati rilasciati dalle autorità accademiche e dai datori di lavoro, ecc.).

Il candidato prescelto, oltre a soddisfare i suddetti requisiti, dovrà possedere la capacità visionaria di concettualizzare le tendenze nel futuro, di prendere l'iniziativa di sviluppare la conoscenza e la competenza necessarie ad una prestazione efficiente e dovrà tenersi aggiornato sugli ultimi sviluppi per quanto riguarda misure politiche, operatori ed organizzazioni. Nel lavoro adotterà un atteggiamento strategico e creativo volto alla soluzione di problemi. Dimostrerà spirito di squadra e gestirà il lavoro con facilità in modo pianificato e strutturato; riuscirà a motivare altri, a dirigere e a prendere decisioni se necessario. Sarà capace di comunicare chiaramente e facilmente, sia a voce che per iscritto, idee, pensieri e concetti ai colleghi, ai partner della Fondazione e al pubblico.

III.   ORGANIZZAZIONE DEL CONCORSO

Il concorso si basa sull'esame degli atti di candidatura, in base al quale viene compilato un elenco ridotto di candidati che verranno convocati a test e colloqui.

A.   ESAME DELLE CANDIDATURE

| 1. | Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. paragrafo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al paragrafo II, lettera A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi al comitato di selezione. Al fine di agevolare l'esame della loro candidatura, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in lingua inglese. |
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1.

Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. paragrafo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al paragrafo II, lettera A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi al comitato di selezione. Al fine di agevolare l'esame della loro candidatura, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in lingua inglese.

| 2. | La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al paragrafo II, lettera B.
  Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.
  I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione giudicatrice. I candidati dovranno sostenere delle prove scritte sulla comprensione dell'inglese (o della seconda lingua se la loro madrelingua è l'inglese), sulla conoscenza delle istituzioni dell'UE e su un adeguato studio di caso. Il mancato ottenimento del punteggio minimo richiesto in una delle prove determinerà l'esclusione dal concorso. |
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2.

La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al paragrafo II, lettera B.

Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.

I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione giudicatrice. I candidati dovranno sostenere delle prove scritte sulla comprensione dell'inglese (o della seconda lingua se la loro madrelingua è l'inglese), sulla conoscenza delle istituzioni dell'UE e su un adeguato studio di caso. Il mancato ottenimento del punteggio minimo richiesto in una delle prove determinerà l'esclusione dal concorso.

3.   Informazioni ai candidati

Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese a loro riguardo.

B.   LISTA DEGLI IDONEI

La Fondazione procederà alla compilazione di un elenco dei candidati idonei.

La lista può essere utilizzata quale riserva per le assunzioni che potrebbero rendersi necessarie nel caso in cui vi fossero altri posti vacanti. Tale lista sarà valida per due anni a partire dalla data di costituzione della medesima, con possibilità di proroga. Si provvederà a comunicare in tempo utile qualsiasi proroga ai candidati prescelti.

IV.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Categoria e grado

L'assunzione avverrà nel gruppo di funzioni AD, grado 7.

Sede di servizio

Dublino, Irlanda. Le persone assunte dovranno risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

Retribuzione

Lo stipendio base iniziale mensile sarà fissato tra il gruppo di funzioni AD, grado 7, primo scatto, e il gruppo di funzioni AD, grado 7, secondo scatto, della tabella degli stipendi che figura all'articolo 66 dello statuto applicabile ai funzionari dell'Unione europea, in funzione della preparazione e dell'esperienza professionale del neoassunto. Allo stipendio base verranno aggiunte le eventuali indennità previste dallo statuto del personale.

La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto. Essa non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 122 %.

V.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti ad utilizzare il modulo di candidatura ufficiale contenuto in questa edizione della Gazzetta ufficiale o scaricato dal sito Internet della Fondazione, www.eurofound.europa.eu. Esso deve essere debitamente compilato, firmato e inviato a mezzo posta, unitamente al curriculum vitae (preferibilmente nel formato europeo: cfr. http://europass.cedefop.eu/htm/index.htm) e ad una lettera di motivazione in inglese nonché alle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento comprovante le dichiarazioni di cui all'atto di candidatura); l'atto deve essere inviato, preferibilmente a mezzo lettera raccomandata, al seguente indirizzo entro e non oltre il 20 aprile 2007 (fa fede il timbro postale):

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF/TA/07/02) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| E-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF/TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   IMPORTANTI INFORMAZIONI PER I CANDIDATI

| — | I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando. Una versione Word dell'atto di candidatura è disponibile sul sito web della Fondazione all'indirizzo: www.eurofound.europa.eu |
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I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando. Una versione Word dell'atto di candidatura è disponibile sul sito web della Fondazione all'indirizzo: www.eurofound.europa.eu

| — | L'atto di candidatura deve essere compilato in inglese. |
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L'atto di candidatura deve essere compilato in inglese.

| — | I documenti giustificativi vanno inviati unitamente all'atto di candidatura. |
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I documenti giustificativi vanno inviati unitamente all'atto di candidatura.

| — | Gli atti di candidatura non corredati dei documenti giustificativi non saranno ammessi al concorso. |
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Gli atti di candidatura non corredati dei documenti giustificativi non saranno ammessi al concorso.

| — | Si pregano i candidati di non utilizzare, per la loro candidatura, graffette o fermagli, le quali rallentano il trattamento delle domande in quanto tutte le copertine e altri mezzi di rilegatura sono rimossi ed eliminati. |
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Si pregano i candidati di non utilizzare, per la loro candidatura, graffette o fermagli, le quali rallentano il trattamento delle domande in quanto tutte le copertine e altri mezzi di rilegatura sono rimossi ed eliminati.

| — | Per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature. |
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Per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature.

| — | Se si riceve un'offerta d'impiego, si dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro. |
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Se si riceve un'offerta d'impiego, si dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro.

| — | I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati. |
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I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati.

| — | I candidati che saranno inseriti nell'elenco ridotto dovranno fornire una fototessera recente quando si presenteranno per sostenere le prove e colloqui. |
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I candidati che saranno inseriti nell'elenco ridotto dovranno fornire una fototessera recente quando si presenteranno per sostenere le prove e colloqui.

| — | I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso. |
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I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso.

| — | Le conoscenze linguistiche dei canditati di alcune o tutte le lingue riportate nei rispettivi atti di candidatura saranno valutate mediante prove scritte ed orali. |
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Le conoscenze linguistiche dei canditati di alcune o tutte le lingue riportate nei rispettivi atti di candidatura saranno valutate mediante prove scritte ed orali.

| — | Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto o indiretto con il comitato di selezione. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, sig.ra Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto o indiretto con il comitato di selezione. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, sig.ra Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura. |
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Non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura.

VII.   PROTEZIONE DEI DATI

I dati personali presentati dal candidato saranno trattati in base ai regolamenti comunitari relativi alla protezione dei dati personali, in particolare del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati. I dati saranno trattati unicamente ai fini dell'uso, della gestione e dell'aggiornamento delle informazioni richieste dal candidato. Il candidato avrà diritto di accedere ai suoi dati personali e potrà rettificare i dati che siano inesatti o incompleti. Per eventuali richieste relative al trattamento dei suoi dati personali, il candidato dovrà rivolgersi a:

| Agente delegato alla protezione dei dati |
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| Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| Wyattville Road |
| Dublino 18 |
| Irlanda |

Agente delegato alla protezione dei dati

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

Wyattville Road

Dublino 18

Irlanda

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