# Gazzetta ufficiale C 74A/31 m

| | ISSN 1725-2466 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 74A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 50o anno31 marzo 2007 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 74A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

50o anno31 marzo 2007

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Pareri |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2007/C 074A/01 | Avviso di posto vacante di direttore dell'Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali (FRA), Vienna | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Pareri

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2007/C 074A/01

Avviso di posto vacante di direttore dell'Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali (FRA), Vienna

1

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Pareri

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 31.3.2007 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 74/1

---

AVVISO DI POSTO VACANTE

DI DIRETTORE DELL'AGENZIA DELL'UNIONE EUROPEA PER I DIRITTI FONDAMENTALI (FRA), VIENNA

(2007/C 74 A/01)

1.   Descrizione generale dei compiti e del ruolo dell'Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali

Il Consiglio dell'Unione europea, su proposta della Commissione europea e previa consultazione del Parlamento europeo, ha adottato il regolamento (CE) n. 168/2007, del 15 febbraio 2007, che istituisce l'Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali (1).

L'Agenzia ha lo scopo di fornire alle competenti istituzioni, organi, uffici e agenzie della Comunità e agli Stati membri, nell'attuazione del diritto comunitario, assistenza e consulenza in materia di diritti fondamentali in modo da aiutarli a rispettare pienamente tali diritti quando essi adottano misure o definiscono iniziative nei loro rispettivi settori di competenza.

L'Agenzia tratterà questioni inerenti ai diritti fondamentali nell'Unione europea e nei suoi Stati membri quando attuano il diritto comunitario.

Nello svolgimento dei suoi compiti l'Agenzia farà riferimento ai diritti fondamentali quali definiti nell’articolo 6, paragrafo 2, del trattato sull’Unione europea. I suoi compiti principali saranno:

| a) | raccogliere, analizzare e diffondere informazioni e dati obiettivi, attendibili e comparabili; |
| --- | --- |

a)

raccogliere, analizzare e diffondere informazioni e dati obiettivi, attendibili e comparabili;

| b) | formulare conclusioni e pareri su specifici aspetti tematici; |
| --- | --- |

b)

formulare conclusioni e pareri su specifici aspetti tematici;

| c) | pubblicare una relazione annuale sulle questioni inerenti ai diritti fondamentali che rientrano nei suoi settori di azione, una relazione annuale sulla sue attività e relazioni tematiche; |
| --- | --- |

c)

pubblicare una relazione annuale sulle questioni inerenti ai diritti fondamentali che rientrano nei suoi settori di azione, una relazione annuale sulla sue attività e relazioni tematiche;

| d) | predisporre una strategia di comunicazione e favorire il dialogo con la società civile per sensibilizzare il vasto pubblico ai diritti fondamentali e informarlo attivamente sui suoi lavori. |
| --- | --- |

d)

predisporre una strategia di comunicazione e favorire il dialogo con la società civile per sensibilizzare il vasto pubblico ai diritti fondamentali e informarlo attivamente sui suoi lavori.

Il Consiglio, deliberando su proposta della Commissione previa consultazione del Parlamento europeo, adotterà un quadro pluriennale per l'Agenzia in cui definirà i settori tematici della sua attività (che dovranno comprendere sempre la lotta contro il razzismo, la xenofobia e l'intolleranza ad essi associata).

2.   Descrizione delle funzioni e responsabilità del direttore

L’Agenzia è posta sotto la direzione di un direttore, che ne è il rappresentante legale. Il direttore svolge i suoi compiti in piena indipendenza e rende conto della gestione delle sue attività al consiglio di amministrazione.

Il direttore è responsabile:

| a) | dell’assolvimento dei compiti di cui all'articolo 4 del regolamento che istituisce l'Agenzia, in particolare della preparazione e della pubblicazione dei documenti elaborati conformemente all'articolo 4, paragrafo 1, lettere a), b), c), d), e), f), g) e h), in cooperazione con il comitato scientifico; |
| --- | --- |

a)

dell’assolvimento dei compiti di cui all'articolo 4 del regolamento che istituisce l'Agenzia, in particolare della preparazione e della pubblicazione dei documenti elaborati conformemente all'articolo 4, paragrafo 1, lettere a), b), c), d), e), f), g) e h), in cooperazione con il comitato scientifico;

| b) | dell’elaborazione e dell’attuazione del programma annuale di lavoro dell’Agenzia; |
| --- | --- |

b)

dell’elaborazione e dell’attuazione del programma annuale di lavoro dell’Agenzia;

| c) | di tutte le questioni relative al personale, in particolare dell’esercizio, nei confronti del personale, delle competenze di cui all’articolo 24, paragrafo 2, del regolamento che istituisce l'Agenzia; |
| --- | --- |

c)

di tutte le questioni relative al personale, in particolare dell’esercizio, nei confronti del personale, delle competenze di cui all’articolo 24, paragrafo 2, del regolamento che istituisce l'Agenzia;

| d) | delle questioni riguardanti l'amministrazione corrente; |
| --- | --- |

d)

delle questioni riguardanti l'amministrazione corrente;

| e) | dell’esecuzione del bilancio dell’Agenzia, in conformità dell’articolo 21 del regolamento che istituisce l'Agenzia; |
| --- | --- |

e)

dell’esecuzione del bilancio dell’Agenzia, in conformità dell’articolo 21 del regolamento che istituisce l'Agenzia;

| f) | dell’attuazione di procedure efficaci di monitoraggio e valutazione delle prestazioni ottenute dall’Agenzia rispetto ai suoi obiettivi, secondo standard riconosciuti a livello professionale; il direttore riferisce annualmente al consiglio di amministrazione sui risultati del sistema di sorveglianza; |
| --- | --- |

f)

dell’attuazione di procedure efficaci di monitoraggio e valutazione delle prestazioni ottenute dall’Agenzia rispetto ai suoi obiettivi, secondo standard riconosciuti a livello professionale; il direttore riferisce annualmente al consiglio di amministrazione sui risultati del sistema di sorveglianza;

| g) | della cooperazione con i funzionari nazionali di collegamento; |
| --- | --- |

g)

della cooperazione con i funzionari nazionali di collegamento;

| h) | della cooperazione con la società civile, compreso il coordinamento della piattaforma dei diritti fondamentali ai sensi dell'articolo 10 del regolamento che istituisce l'Agenzia; |
| --- | --- |

h)

della cooperazione con la società civile, compreso il coordinamento della piattaforma dei diritti fondamentali ai sensi dell'articolo 10 del regolamento che istituisce l'Agenzia;

| i) | della comunicazione al pubblico relativa a tutte le questioni che rientrano tra i compiti dell'Agenzia; |
| --- | --- |

i)

della comunicazione al pubblico relativa a tutte le questioni che rientrano tra i compiti dell'Agenzia;

| j) | delle funzioni di ordinatore, conformemente agli articoli da 33 a 42 del regolamento (CE, Euratom) n. 2343/2002 della Commissione, del 19 novembre 2002, che reca regolamento quadro degli organismi di cui all'articolo 185 del regolamento (CE, Euratom) n. 1605/2002 del Consiglio, del 25 giugno 2002, che stabilisce il regolamento finanziario applicabile al bilancio generale delle Comunità europee (2); |
| --- | --- |

j)

delle funzioni di ordinatore, conformemente agli articoli da 33 a 42 del regolamento (CE, Euratom) n. 2343/2002 della Commissione, del 19 novembre 2002, che reca regolamento quadro degli organismi di cui all'articolo 185 del regolamento (CE, Euratom) n. 1605/2002 del Consiglio, del 25 giugno 2002, che stabilisce il regolamento finanziario applicabile al bilancio generale delle Comunità europee (2);

| k) | dell'adozione di ogni altra disposizione necessaria a garantire il funzionamento dell'agenzia conformemente al suo atto di base. |
| --- | --- |

k)

dell'adozione di ogni altra disposizione necessaria a garantire il funzionamento dell'agenzia conformemente al suo atto di base.

Il direttore può essere convocato in qualsiasi momento dal Parlamento europeo o dal Consiglio per un'audizione su questioni legate alle attività dell'Agenzia.

Per ulteriori dettagli e informazioni, i candidati devono fare riferimento alle disposizioni del regolamento (CE) n. 168/2007, che sono tenuti a conoscere.

3.   Qualità richieste/Profilo e criteri

a)   Criteri di selezione

Il direttore è nominato sulla base dei suoi meriti personali, di un'esperienza approfondita nel settore dei diritti fondamentali e delle sue capacità amministrative e di direzione. Pertanto i candidati saranno presi in considerazione per la fase di selezione soltanto se soddisfano i seguenti criteri formali all'atto di presentazione della domanda. I candidati devono:

| — | possedere una laurea che dia accesso a studi di dottorato, |
| --- | --- |

—

possedere una laurea che dia accesso a studi di dottorato,

| — | avere un'esperienza professionale post laurea di almeno quindici anni, a un livello al quale dia accesso la qualifica precedente, nel settore pubblico o privato, |
| --- | --- |

—

avere un'esperienza professionale post laurea di almeno quindici anni, a un livello al quale dia accesso la qualifica precedente, nel settore pubblico o privato,

| — | nell'arco dei suddetti quindici anni di esperienza, dimostrare di possedere almeno:






  — | cinque anni di esperienza nel campo di attività dell'Agenzia, e |
| --- | --- | --- |

—

nell'arco dei suddetti quindici anni di esperienza, dimostrare di possedere almeno:

—

cinque anni di esperienza nel campo di attività dell'Agenzia, e

| — | cinque anni con funzioni direttive di alto livello presso grandi organizzazioni, |
| --- | --- |

—

cinque anni con funzioni direttive di alto livello presso grandi organizzazioni,

| — | possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | avere una conoscenza approfondita di almeno una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria. |
| --- | --- |

—

avere una conoscenza approfondita di almeno una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria.

b)   Criteri di valutazione

I candidati selezionati applicando i criteri di cui sopra saranno in seguito valutati in base ai seguenti criteri:

| — | comprovata conoscenza approfondita ed esperienza di questioni riguardanti il rispetto e la promozione dei diritti fondamentali, in un contesto nazionale e/o internazionale, |
| --- | --- |

—

comprovata conoscenza approfondita ed esperienza di questioni riguardanti il rispetto e la promozione dei diritti fondamentali, in un contesto nazionale e/o internazionale,

| — | comprovata conoscenza delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle politiche dell'UE, |
| --- | --- |

—

comprovata conoscenza delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle politiche dell'UE,

| — | comprovata conoscenza approfondita della normativa e delle politiche dell'UE relative alla protezione e alla promozione dei diritti fondamentali, |
| --- | --- |

—

comprovata conoscenza approfondita della normativa e delle politiche dell'UE relative alla protezione e alla promozione dei diritti fondamentali,

| — | esperienza nella gestione delle risorse umane in organizzazioni nazionali e/o internazionali e impegno a garantire un trattamento equo a prescindere dal sesso, dalla razza od origine etnica, dalla religione o dalle convinzioni, dalle disabilità, dall'età e dall'orientamento sessuale, |
| --- | --- |

—

esperienza nella gestione delle risorse umane in organizzazioni nazionali e/o internazionali e impegno a garantire un trattamento equo a prescindere dal sesso, dalla razza od origine etnica, dalla religione o dalle convinzioni, dalle disabilità, dall'età e dall'orientamento sessuale,

| — | capacità di dirigere e motivare un gruppo di lavoro in un contesto europeo, multiculturale e multilinguistico, |
| --- | --- |

—

capacità di dirigere e motivare un gruppo di lavoro in un contesto europeo, multiculturale e multilinguistico,

| — | esperienza nell'organizzazione e gestione di attività e/o reti transnazionali, |
| --- | --- |

—

esperienza nell'organizzazione e gestione di attività e/o reti transnazionali,

| — | capacità di gestire una grande agenzia, sia a livello strategico, sia a livello della gestione interna, |
| --- | --- |

—

capacità di gestire una grande agenzia, sia a livello strategico, sia a livello della gestione interna,

| — | esperienza nella cooperazione con gli attori interessati: autorità degli Stati membri, organizzazioni internazionali, università e centri di ricerca, società civile, |
| --- | --- |

—

esperienza nella cooperazione con gli attori interessati: autorità degli Stati membri, organizzazioni internazionali, università e centri di ricerca, società civile,

| — | esperienza di gestione finanziaria e di bilancio, |
| --- | --- |

—

esperienza di gestione finanziaria e di bilancio,

| — | eccellente capacità di comunicazione scritta, orale e interpersonale, |
| --- | --- |

—

eccellente capacità di comunicazione scritta, orale e interpersonale,

| — | capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.). |
| --- | --- |

—

capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.).

Sarà considerata un vantaggio la conoscenza di una lingua ufficiale dell'UE diversa dalle due richieste in base ai criteri formali.

4.   Condizioni generali

I candidati devono:

| — | godere dei diritti civili, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti civili,

| — | essere in regola dal punto di vista degli obblighi concernenti il servizio militare o il servizio civile alternativo, |
| --- | --- |

—

essere in regola dal punto di vista degli obblighi concernenti il servizio militare o il servizio civile alternativo,

| — | prima della nomina, sottoporsi ad un esame medico conformemente all'articolo 12, paragrafo 2, lettera d), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. |
| --- | --- |

—

prima della nomina, sottoporsi ad un esame medico conformemente all'articolo 12, paragrafo 2, lettera d), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee.

5.   Indipendenza e dichiarazione di interessi

Il direttore è tenuto a dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e ad indicare eventuali interessi che potrebbero essere considerati contrastanti con la sua indipendenza. Nella domanda, i candidati dovranno confermare la disponibilità a rendere tale dichiarazione.

6.   Procedura di selezione e di nomina

Il direttore sarà nominato dal consiglio di amministrazione dell'Agenzia, in base alla procedura di cooperazione specificata all'articolo 15 del regolamento istitutivo.

Secondo tale procedura sarà nominata una commissione di preselezione, che inviterà ad un colloquio i candidati che presentano il profilo più adeguato alle esigenze specifiche, selezionati per i loro meriti rispetto alle mansioni previste in base ai criteri di cui sopra.

I candidati scelti dalla commissione di preselezione saranno poi invitati a un colloquio dal Comitato consultivo per le nomine della Commissione. I candidati selezionati da tale Comitato saranno in seguito invitati a un colloquio con il commissario responsabile del portafoglio interessato e con il commissario responsabile del personale e dell'amministrazione.

La Commissione adotterà un elenco ristretto di candidati prescelti. L'inclusione in tale elenco non garantisce la nomina. I candidati devono tenere conto del fatto che, dal momento in cui sarà adottato dalla Commissione, l'elenco ristretto sarà disponibile al pubblico. La Commissione comunicherà tale elenco al consiglio di amministrazione dell'Agenzia, al Parlamento europeo e al Consiglio dell'Unione europea.

I candidati compresi in tale elenco saranno invitati a prendere contatto con gli organi competenti del Consiglio e le commissioni competenti del Parlamento europeo ed a rispondere a un questionario. Il consiglio di amministrazione procederà poi alla nomina del direttore, tenendo conto dei pareri e degli ordini di preferenza formulati dal Parlamento europeo e dal Consiglio dell'Unione europea.

7.   Informazioni importanti per i candidati

Si ricorda ai candidati che i lavori del comitato di selezione sono riservati: è vietato prendere contatto direttamente o indirettamente con il comitato di selezione o chiedere a qualcuno di farlo per proprio conto.

Ogni eventuale domanda o richiesta di informazione o documentazione relativa alla selezione dev'essere inviata all'indirizzo indicato in appresso.

I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente e per iscritto eventuali cambiamenti di indirizzo, specificando il posto per cui presentano la candidatura, all'indirizzo di cui sopra.

8.   Condizioni di assunzione

Il direttore assumerà le funzioni alla fine dell'estate o all'inizio dell'autunno del 2007.

Il mandato del direttore è di cinque anni, prorogabile, sulla base di una valutazione della Commissione, una sola volta per un massimo di tre anni. Il direttore può essere revocato dal consiglio di amministrazione prima della scadenza del mandato, su proposta di un terzo dei membri o della Commissione europea.

La sede di servizio è Vienna, dove ha sede l'Agenzia.

Il grado previsto per il posto oggetto del presente avviso è AD14. Il contratto previsto per il posto in oggetto è un contratto temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee.

Il direttore è soggetto ai regolamenti e alle norme applicabili ai funzionari e agli altri agenti delle Comunità europee. Ulteriori informazioni sono reperibili al seguente indirizzo:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

9.   Pari opportunità

Le istituzioni e gli altri organi dell'Unione europea praticano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni legate al sesso, all'origine razziale o etnica, alla religione o alle convinzioni personali, alla disabilità, all'età o alle tendenze sessuali.

10.   Presentazione delle candidature

Per essere valida, la candidatura deve comprendere una lettera di motivazione e un curriculum vitae particolareggiato [preferibilmente redatto utilizzando il formato europeo comune per il CV (3)].

I documenti giustificativi (ad esempio copie autenticate dei titoli di studio, referenze, attestati dell'esperienza acquisita, ecc.) non devono essere inviati in questa fase, ma presentati, su richiesta, in una fase successiva della procedura.

Le candidature, preferibilmente redatte in inglese, francese o tedesco, devono essere presentate entro il 30 aprile 2007, a uno degli indirizzi seguenti:

per e-mail (fa fede la data dell'invio):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

per raccomandata postale (fa fede il timbro postale):

| Commissione europea |
| --- |
| Direzione generale della Giustizia, della libertà e della sicurezza |
| Direzione A, Unità A3 |
| B-1049 Bruxelles |

Commissione europea

Direzione generale della Giustizia, della libertà e della sicurezza

Direzione A, Unità A3

B-1049 Bruxelles

11.   Tutela dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati, in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza, come previsto dal regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1).

---

(1)  GU L 53 del 22.2.2007, pag. 1.

(2)  GU L 357 del 31.12.2002, pag. 72.

(3)  Tale formato può essere scaricato dal sito web http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---