# Publicatieblad C 68A/24 m

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 68A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 50e jaargang24 maart 2007 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 68A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

50e jaargang24 maart 2007

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2007/C 068A/01 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: onderzoeksmanager — expert prognoses — Referentie: EF/TA/07/02 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2007/C 068A/01

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: onderzoeksmanager — expert prognoses — Referentie: EF/TA/07/02

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 24.3.2007 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 68/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2007

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 68/1

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: ONDERZOEKSMANAGER — EXPERT PROGNOSES

Referentie: EF/TA/07/02

(2007/C 68 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in Dublin is een onafhankelijk orgaan dat bij verordening van de Raad van ministers van de Europese Gemeenschappen in het leven werd geroepen. De Europese Stichting organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek voor het bezetten van een vacature en het opstellen van een reservelijst voor de aanwerving van een:

Onderzoeksmanager expert prognoses

(M/V)

De Stichting past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

Kandidaten wordt verzocht deze aankondiging zeer zorgvuldig te lezen en uitsluitend gebruik te maken van het officiële sollicitatieformulier.

I.   TAKEN

De onderzoeksmanager — expert prognoses — legt verantwoording af aan de coördinator van het Europees Waarnemingscentrum voor het Veranderingsproces (EWVP) en is met name verantwoordelijk voor het opstellen en uitwerken van prognoses en andere op de toekomst gerichte onderzoeksmethoden op de gebieden werkgelegenheid, industriële ontwikkeling en levensomstandigheden in Europa.

De nieuwe medewerker zal met name belast zijn met de onderstaande taken:

| — | het ontwikkelen en toepassen van prognoses en andere op de toekomst gerichte onderzoeksmethoden; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen en toepassen van prognoses en andere op de toekomst gerichte onderzoeksmethoden;

| — | het aannemen van een creatieve houding betreffende innovatieve planning resp. het vaststellen van de „hoofdimpulsen voor verandering” die een uitwerking zouden kunnen hebben op de toekomst van ontwikkeling in Europa en van onderzoek van ideeën, visies en plannen voor alternatieve langetermijndoelstellingen door middel van innovatieve interdisciplinaire analyses en kritieken; |
| --- | --- |

—

het aannemen van een creatieve houding betreffende innovatieve planning resp. het vaststellen van de „hoofdimpulsen voor verandering” die een uitwerking zouden kunnen hebben op de toekomst van ontwikkeling in Europa en van onderzoek van ideeën, visies en plannen voor alternatieve langetermijndoelstellingen door middel van innovatieve interdisciplinaire analyses en kritieken;

| — | Europese studies, onderzoeken, publicaties en andere projecten van onderzoeksinstellingen en individuele deskundigen in de lidstaten formuleren, coördineren en beheren; |
| --- | --- |

—

Europese studies, onderzoeken, publicaties en andere projecten van onderzoeksinstellingen en individuele deskundigen in de lidstaten formuleren, coördineren en beheren;

| — | de verbreiding van bevindingen en andere voor de EU-instellingen, sociale partners en de lidstaten relevante informatie voorbereiden en exploiteren; |
| --- | --- |

—

de verbreiding van bevindingen en andere voor de EU-instellingen, sociale partners en de lidstaten relevante informatie voorbereiden en exploiteren;

| — | discussies in gang zetten, presentaties houden, belangrijke seminars, workshops en andere bijeenkomsten organiseren en verzorgen; |
| --- | --- |

—

discussies in gang zetten, presentaties houden, belangrijke seminars, workshops en andere bijeenkomsten organiseren en verzorgen;

| — | contacten leggen en onderhouden met hoge ambtenaren van de Europese Unie en de lidstaten, vertegenwoordigers van de sociale partners en anderen in de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

contacten leggen en onderhouden met hoge ambtenaren van de Europese Unie en de lidstaten, vertegenwoordigers van de sociale partners en anderen in de Europese Unie;

| — | in voorkomende gevallen kunnen andere taken worden toegewezen. |
| --- | --- |

—

in voorkomende gevallen kunnen andere taken worden toegewezen.

II.   VOORWAARDEN VOOR TOELATING

Deelname aan het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die op de sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende voorwaarden:

A.   ALGEMENE VOORWAARDEN

| — | U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten; |
| --- | --- |

—

u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten;

| — | u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn. |
| --- | --- |

—

u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn.

B.   BIJZONDERE VOORWAARDEN

1.   Vereiste kwalificaties en beroepservaring

| — | Universitair diploma in economie, natuurwetenschappelijke of technische wetenschappen; |
| --- | --- |

—

Universitair diploma in economie, natuurwetenschappelijke of technische wetenschappen;

| — | deskundigheid op verschillende gebieden zoals wiskundige modellen, prognoses, anticiperende planning, futurologie, opstellen van scenario’s, economie, bedrijfsstrategieën, bedrijfsmanagement; |
| --- | --- |

—

deskundigheid op verschillende gebieden zoals wiskundige modellen, prognoses, anticiperende planning, futurologie, opstellen van scenario’s, economie, bedrijfsstrategieën, bedrijfsmanagement;

| — | ten minste zes jaar beroepservaring in een veeleisende baan in een of meer van de onderstaande vakgebieden:






  — | econometrische voorspellingen of modellen in een academische werkomgeving of openbare dienst; |
| --- | --- | --- |

—

ten minste zes jaar beroepservaring in een veeleisende baan in een of meer van de onderstaande vakgebieden:

—

econometrische voorspellingen of modellen in een academische werkomgeving of openbare dienst;

| — | toekomstgeoriënteerde studies op het gebied van economie, bedrijfskunde of werkgelegenheid; |
| --- | --- |

—

toekomstgeoriënteerde studies op het gebied van economie, bedrijfskunde of werkgelegenheid;

| — | strategische bedrijfsplanning; |
| --- | --- |

—

strategische bedrijfsplanning;

| — | ervaring in internationale werkomgeving of samenwerking op het gebied van onderzoek; |
| --- | --- |

—

ervaring in internationale werkomgeving of samenwerking op het gebied van onderzoek;

| — | kennis van de Europese instellingen en organen en van het Europees sociaal beleid; |
| --- | --- |

—

kennis van de Europese instellingen en organen en van het Europees sociaal beleid;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;

| — | goede vaardigheden op het gebied van projectbeheer; |
| --- | --- |

—

goede vaardigheden op het gebied van projectbeheer;

| — | goed inzicht in onderzoeksmethodologie en ervaring met het verrichten van onderzoek; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in onderzoeksmethodologie en ervaring met het verrichten van onderzoek;

| — | gedegen kennis van statistiek en kwantitatieve onderzoeksmethoden; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van statistiek en kwantitatieve onderzoeksmethoden;

| — | goede kennis van en ervaring met MS Office met een uitstekende kennis van Excel en een goede ervaring met het beheer van databases. |
| --- | --- |

—

goede kennis van en ervaring met MS Office met een uitstekende kennis van Excel en een goede ervaring met het beheer van databases.

2.   Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een redelijke kennis van een andere officiële EU-taal, waaronder een zeer goede kennis van het Engels, dat de voornaamste werktaal van de Stichting is.

U moet aan de hand van schriftelijke bewijzen kunnen aantonen dat u voldoet aan de voorwaarden voor toelating (kopieën van diploma’s, getuigschriften van universiteiten en werkgevers, enz.).

Van de succesvolle kandidaat wordt niet alleen verwacht dat hij/zij voldoet aan de eerder genoemde eisen maar ook dat hij/zij beschikt over het visionaire vermogen tendensen vorm te geven in de toekomst, initiatieven ontplooit voor ontwikkeling van voor doelmatige resultaten noodzakelijke kennis en deskundigheid en zich voortdurend op de hoogte houdt van de laatste ontwikkelingen met betrekking tot beleid, actoren en organisaties. Hij/zij gaat bij de uitvoering van zijn/haar taken strategisch, creatief en oplossingsgericht te werk; hij/zij functioneert goed in een team, is gewend werkzaamheden te plannen en te structureren en heeft ervaring met het motiveren van anderen en neemt in voorkomend geval de leiding en besluiten. Hij/zij kan ideeën, gedachten en concepten duidelijk en probleemloos, zowel mondeling als schriftelijk, overbrengen aan collega’s, de belanghebbenden van de Stichting en het publiek.

III.   ORGANISATIE VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Het vergelijkend onderzoek vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en een in een latere fase gehouden test en gesprek met de kandidaten die door de voorselectie komen.

A.   ANALYSE VAN DE SOLLICITATIES

| 1. | Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt V) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt II A genoemde algemene voorwaarden. Deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het selectiecomité. Ten behoeve van een soepele verwerking van de sollicitaties wordt kandidaten verzocht bij het sollicitatieformulier een sollicitatiebrief en curriculum vitae in het Engels te voegen. |
| --- | --- |

1.

Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt V) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt II A genoemde algemene voorwaarden. Deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het selectiecomité. Ten behoeve van een soepele verwerking van de sollicitaties wordt kandidaten verzocht bij het sollicitatieformulier een sollicitatiebrief en curriculum vitae in het Engels te voegen.

| 2. | Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten die voldoen aan de onder punt II B genoemde bijzondere voorwaarden.
  Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de in punt II genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk.
  De meest geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor tests en een of meerdere gesprekken met het selectiecomité. De kandidaten ondergaan schriftelijke tests in het Engels (of in hun tweede taal, als Engels hun moedertaal is) over kennis van de EU en een toepasselijke casestudy. Indien het minimumniveau dat per test is vastgesteld niet wordt gehaald, wordt de kandidaat van de verdere selectieprocedure uitgesloten. |
| --- | --- |

2.

Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten die voldoen aan de onder punt II B genoemde bijzondere voorwaarden.

Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de in punt II genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk.

De meest geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor tests en een of meerdere gesprekken met het selectiecomité. De kandidaten ondergaan schriftelijke tests in het Engels (of in hun tweede taal, als Engels hun moedertaal is) over kennis van de EU en een toepasselijke casestudy. Indien het minimumniveau dat per test is vastgesteld niet wordt gehaald, wordt de kandidaat van de verdere selectieprocedure uitgesloten.

3.   Informatie aan de kandidaten

Aan het eind van elke fase wordt iedere kandidaat geïnformeerd over de betreffende zijn/haar sollicitatie genomen beslissingen.

B.   RESERVELIJST

De Stichting stelt een reservelijst van geschikte kandidaten op.

Deze lijst kan worden gebruikt in geval van extra vacatures. De lijst is geldig tot twee jaar na de sluitingsdatum van dit vergelijkend onderzoek en kan worden verlengd. Succesvolle kandidaten worden tijdig geïnformeerd over een eventuele verlenging.

IV.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Categorie en rang

Succesvolle kandidaten zullen worden aangesteld in de categorie AD, rang 7.

Standplaats

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van de Stichting te vestigen.

Salaris

Het aanvangssalaris per maand ligt, afhankelijk van de opleiding en werkervaring van de kandidaat, tussen salarisschaal 7/1 en 7/2 van de categorie AD, overeenkomstig de tabel in artikel 66 van het Statuut voor ambtenaren van de EU. Aan het salaris worden, in voorkomend geval, de in de regeling voor het personeel van de Stichting aangegeven vergoedingen toegevoegd.

Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting ingehouden en worden andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Op het salaris is een correctiecoëfficiënt van toepassing; deze bedraagt voor Ierland momenteel 122 %.

V.   SOLLICITATIES

Kandidaten moeten het officiële sollicitatieformulier gebruiken in dit nummer van het Publicatieblad; u kunt het formulier ook laden van website van de Stichting: www.eurofound.europa.eu. Het moet volledig worden ingevuld, ondertekend en gepost samen met het curriculum vitae (bij voorkeur in Europees formaat: zie http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm), een sollicitatiebrief in het Engels en fotokopieën van alle bewijsstukken (diploma’s, getuigschriften van werkgevers en alle andere bewijsstukken ter staving van op het sollicitatieformulier vermelde ervaring) bij voorkeur per aangetekend schrijven (het poststempel geldt als bewijs) uiterlijk op 20 april 2007 worden gezonden aan:

| Mevrouw. Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Referentie EF/TA/07/02) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ierland |
| e-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Mevrouw. Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Referentie EF/TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ierland

e-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR DE KANDIDATEN

| — | De kandidaten moeten gebruikmaken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier. Een Word-versie van het sollicitatieformulier is verkrijgbaar op de website van de Stichting: www.eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

De kandidaten moeten gebruikmaken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier. Een Word-versie van het sollicitatieformulier is verkrijgbaar op de website van de Stichting: www.eurofound.europa.eu.

| — | Het sollicitatieformulier moet volledig in het Engels zijn ingevuld. |
| --- | --- |

—

Het sollicitatieformulier moet volledig in het Engels zijn ingevuld.

| — | Bewijsstukken moeten met het sollicitatieformulier worden meegezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken moeten met het sollicitatieformulier worden meegezonden.

| — | Sollicitaties zonder bewijsstukken zullen niet tot de selectie worden toegelaten. |
| --- | --- |

—

Sollicitaties zonder bewijsstukken zullen niet tot de selectie worden toegelaten.

| — | Niet noch hecht de sollicitatieformulieren en ondersteunende documenten aaneen. Een dergelijke presentatie vertraagt de verwerking van de sollicitaties omdat alle omslagen en andere verbindingselementen verwijderd moeten worden. |
| --- | --- |

—

Niet noch hecht de sollicitatieformulieren en ondersteunende documenten aaneen. Een dergelijke presentatie vertraagt de verwerking van de sollicitaties omdat alle omslagen en andere verbindingselementen verwijderd moeten worden.

| — | Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend.

| — | Succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen voorleggen van hun diploma’s en getuigschriften van universiteiten of werkgevers. |
| --- | --- |

—

Succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen voorleggen van hun diploma’s en getuigschriften van universiteiten of werkgevers.

| — | Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden.

| — | Kandidaten die door de voorselectie komen, wordt verzocht een recente pasfoto mee te brengen bij de test en het sollicitatiegesprek. |
| --- | --- |

—

Kandidaten die door de voorselectie komen, wordt verzocht een recente pasfoto mee te brengen bij de test en het sollicitatiegesprek.

| — | Kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

—

Kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek.

| — | Kandidaten worden getest op hun mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in een aantal of alle in hun sollicitatie vermelde talen. |
| --- | --- |

—

Kandidaten worden getest op hun mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in een aantal of alle in hun sollicitatie vermelde talen.

| — | Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het selectiecomité en wel aan Aoife Caomhánach (email: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het selectiecomité en wel aan Aoife Caomhánach (email: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Per e-mail verstuurde sollicitaties zijn ongeldig. |
| --- | --- |

—

Per e-mail verstuurde sollicitaties zijn ongeldig.

VII.   GEGEVENSBESCHERMING

Door de kandidaat verstrekte persoonsgegevens zullen worden verwerkt overeenkomstig de Europese verordening inzake de bescherming van persoonsgegevens, met name Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Deze gegevens zullen uitsluitend verwerkt worden ten behoeve van de behandeling, het beheer en de follow-up van door de kandidaat gevraagde informatie. De kandidaat heeft recht op toegang tot zijn/haar persoonsgegevens en het recht die gegevens te rectificeren indien deze onjuist of onvolledig blijken. Mocht een kandidaat vragen hebben betreffende de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens, kan hij/zij deze richten aan de functionaris voor gegevensbescherming

| (Data Protection Officer, |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ierland). |

(Data Protection Officer,

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ierland).

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---