# Euroopan unionin C 74A/31.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 74A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 50. vuosikerta31. maaliskuu 2007 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 74A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

50. vuosikerta31. maaliskuu 2007

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2007/C 074A/01 | Ilmoitus Euroopan unionin perusoikeusviraston (Wien) johtajan avoimesta toimesta | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2007/C 074A/01

Ilmoitus Euroopan unionin perusoikeusviraston (Wien) johtajan avoimesta toimesta

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 31.3.2007 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 74/1

---

ILMOITUS

EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTON (WIEN) JOHTAJAN AVOIMESTA TOIMESTA

(2007/C 74 A/01)

1.   Euroopan unionin perusoikeusviraston tehtävät

Euroopan unionin neuvosto on antanut Euroopan komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan asetuksen (EY) N:o 168/2007 (1) Euroopan unionin perusoikeusviraston perustamisesta.

Viraston tavoitteena on antaa yhteisön toimielimille, elimille, laitoksille ja virastoille sekä jäsenvaltioille perusoikeuksia koskevaa neuvontaa ja tarjota niiden käyttöön asiantuntemusta ja auttaa niitä tällä tavoin varmistamaan perusoikeuksien kunnioittaminen, kun ne toteuttavat toimia tai määrittelevät toimintalinjoja toimivaltuuksiensa puitteissa.

Virasto työskentelee sellaisten perusoikeuksiin liittyvien kysymysten parissa, joita tulee esiin Euroopan unionissa ja sen jäsenvaltioissa niiden soveltaessa yhteisön oikeutta.

Viraston toiminta liittyy perusoikeuksiin sellaisina kuin ne määritellään Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 6 artiklan 2 kohdassa. Viraston pääasialliset tehtävät ovat seuraavat:

| a) | puolueettomien, luotettavien ja vertailukelpoisten tietojen keruu, analysointi ja levitys; |
| --- | --- |

a)

puolueettomien, luotettavien ja vertailukelpoisten tietojen keruu, analysointi ja levitys;

| b) | päätelmien ja lausuntojen laadinta erityisaiheista; |
| --- | --- |

b)

päätelmien ja lausuntojen laadinta erityisaiheista;

| c) | viraston toiminta-aloihin kuuluvia perusoikeuskysymyksiä koskevan vuosikertomuksen, viraston toimintaa koskevan vuosikertomuksen sekä eri aiheita käsittelevien raporttien julkaiseminen; |
| --- | --- |

c)

viraston toiminta-aloihin kuuluvia perusoikeuskysymyksiä koskevan vuosikertomuksen, viraston toimintaa koskevan vuosikertomuksen sekä eri aiheita käsittelevien raporttien julkaiseminen;

| d) | viestintästrategian laadinta ja kansalaisyhteiskunnan kanssa käytävän vuoropuhelun edistäminen tavoitteena lisätä yleistä tietämystä perusoikeuksista ja tiedottaa aktiivisesti viraston toiminnasta. |
| --- | --- |

d)

viestintästrategian laadinta ja kansalaisyhteiskunnan kanssa käytävän vuoropuhelun edistäminen tavoitteena lisätä yleistä tietämystä perusoikeuksista ja tiedottaa aktiivisesti viraston toiminnasta.

Neuvosto hyväksyy komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan virastolle monivuotisen toimintakehyksen, jossa määritellään viraston toiminnan aihealueet (joihin on kuuluttava ainakin rasismin ja muukalaisvihan ja muun vastaavan suvaitsemattomuuden torjunta).

2.   Johtajan tehtävät ja vastuut

Viraston päällikkönä toimii johtaja. Hän on Euroopan unionin perusoikeusviraston laillinen edustaja. Johtaja hoitaa tehtäviään itsenäisesti ja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle.

Viraston johtajan vastuulla ovat muun muassa seuraavat tehtävät:

| a) | perusoikeusviraston perustamisesta annetun asetuksen 4 artiklassa tarkoitettujen tehtävien suorittaminen ja erityisesti asiakirjojen laadinta yhteistyössä tiedekomitean kanssa 4 artiklan 1 kohdan a–h alakohdan mukaisesti; |
| --- | --- |

a)

perusoikeusviraston perustamisesta annetun asetuksen 4 artiklassa tarkoitettujen tehtävien suorittaminen ja erityisesti asiakirjojen laadinta yhteistyössä tiedekomitean kanssa 4 artiklan 1 kohdan a–h alakohdan mukaisesti;

| b) | viraston vuotuisen työohjelman valmistelu ja täytäntöönpano; |
| --- | --- |

b)

viraston vuotuisen työohjelman valmistelu ja täytäntöönpano;

| c) | kaikki henkilöstöasiat, erityisesti ne, jotka liittyvät perusoikeusviraston perustamisasetuksen 23 artiklan 2 kohdassa säädettyjen valtuuksien käyttämiseen; |
| --- | --- |

c)

kaikki henkilöstöasiat, erityisesti ne, jotka liittyvät perusoikeusviraston perustamisasetuksen 23 artiklan 2 kohdassa säädettyjen valtuuksien käyttämiseen;

| d) | päivittäiseen hallintoon liittyvät asiat; |
| --- | --- |

d)

päivittäiseen hallintoon liittyvät asiat;

| e) | viraston talousarvion toteuttaminen perusoikeusviraston perustamisasetuksen 20 artiklan mukaisesti; |
| --- | --- |

e)

viraston talousarvion toteuttaminen perusoikeusviraston perustamisasetuksen 20 artiklan mukaisesti;

| f) | ammatillisten standardien mukaiset tehokkaat seuranta- ja arviointimenettelyt, joilla viraston toimintaa tarkastellaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. Johtaja raportoi seurantajärjestelmän tuottamista tuloksista vuosittain hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

f)

ammatillisten standardien mukaiset tehokkaat seuranta- ja arviointimenettelyt, joilla viraston toimintaa tarkastellaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. Johtaja raportoi seurantajärjestelmän tuottamista tuloksista vuosittain hallintoneuvostolle;

| g) | yhteistyö kansallisten yhteyshenkilöiden kanssa; |
| --- | --- |

g)

yhteistyö kansallisten yhteyshenkilöiden kanssa;

| h) | yhteistyö kansalaisyhteiskunnan kanssa, mihin kuuluu perusoikeusfoorumin koordinointi perusoikeusviraston perustamisasetuksen 10 artiklan mukaisesti; |
| --- | --- |

h)

yhteistyö kansalaisyhteiskunnan kanssa, mihin kuuluu perusoikeusfoorumin koordinointi perusoikeusviraston perustamisasetuksen 10 artiklan mukaisesti;

| i) | suurelle yleisölle suunnattu tiedotus kaikista viraston tehtäväalueeseen kuuluvista kysymyksistä; |
| --- | --- |

i)

suurelle yleisölle suunnattu tiedotus kaikista viraston tehtäväalueeseen kuuluvista kysymyksistä;

| j) | tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävien suorittaminen Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavasta varainhoitoasetuksesta annetun neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 1605/2002 185 artiklassa tarkoitettuja elimiä koskevasta varainhoidon puiteasetuksesta 19 päivänä marraskuuta 2002 annetun komission asetuksen (EY, Euratom) N:o 2343/2002 (2) 33–42 artiklan mukaisesti; |
| --- | --- |

j)

tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävien suorittaminen Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavasta varainhoitoasetuksesta annetun neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 1605/2002 185 artiklassa tarkoitettuja elimiä koskevasta varainhoidon puiteasetuksesta 19 päivänä marraskuuta 2002 annetun komission asetuksen (EY, Euratom) N:o 2343/2002 (2) 33–42 artiklan mukaisesti;

| k) | kaikkien muiden mahdollisesti tarvittavien toimenpiteiden toteuttaminen sen takaamiseksi, että virasto toimii perussäädöksensä mukaisesti. |
| --- | --- |

k)

kaikkien muiden mahdollisesti tarvittavien toimenpiteiden toteuttaminen sen takaamiseksi, että virasto toimii perussäädöksensä mukaisesti.

Euroopan parlamentti tai neuvosto voivat milloin tahansa kutsua johtajan kuulemistilaisuuteen, jossa käsitellään jotakin viraston toimintaan liittyvää asiaa.

Tarkempien tietojen osalta viitataan asetuksen (EY) N:o 168/2007 säännöksiin, jotka hakijoiden oletetaan tuntevan.

3.   Toimeen liittyvät vaatimukset / työnkuva ja arviointiperusteet

a)   Valintaperusteet

Johtajan valinnan perusteina ovat henkilökohtaiset ansiot, perusoikeuksien alan syvällinen tuntemus sekä hallinto- ja johtamistaidot. Tämän vuoksi hakijoiden on täytettävä seuraavat muodolliset valintaperusteet hakuajan päättymiseen mennessä:

| — | jatko-opintoihin oikeuttava korkeakoulututkinto, |
| --- | --- |

—

jatko-opintoihin oikeuttava korkeakoulututkinto,

| — | vähintään 15 vuoden ammatillinen kokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla tasolla julkisella tai yksityisellä sektorilla, |
| --- | --- |

—

vähintään 15 vuoden ammatillinen kokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla tasolla julkisella tai yksityisellä sektorilla,

| — | hakijoiden on lisäksi osoitettava, että tähän 15 vuoden työkokemukseen sisältyy vähintään:






  — | viisi vuotta viraston toimintaan liittyvillä aloilla hankittua kokemusta, |
| --- | --- | --- |

—

hakijoiden on lisäksi osoitettava, että tähän 15 vuoden työkokemukseen sisältyy vähintään:

—

viisi vuotta viraston toimintaan liittyvillä aloilla hankittua kokemusta,

| — | viisi vuotta ylemmistä johtotehtävistä hankittua kokemusta, |
| --- | --- |

—

viisi vuotta ylemmistä johtotehtävistä hankittua kokemusta,

| — | Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus,

| — | vähintään yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

vähintään yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

b)   Arviointiperusteet

Edellä mainitut vaatimukset täyttävät hakijat arvioidaan tämän jälkeen seuraavin perustein:

| — | perusteelliset tiedot ja kiistaton kokemus perusoikeuksien kunnioittamiseen ja edistämiseen liittyvistä kysymyksistä kansallisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

perusteelliset tiedot ja kiistaton kokemus perusoikeuksien kunnioittamiseen ja edistämiseen liittyvistä kysymyksistä kansallisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | EU:n toimielinten, niiden toiminnan ja keskinäisen yhteistyön sekä EU:n politiikkojen tuntemus, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten, niiden toiminnan ja keskinäisen yhteistyön sekä EU:n politiikkojen tuntemus,

| — | perusoikeuksien kannalta merkityksellisen EU:n lainsäädännön ja toimintapolitiikan hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

perusoikeuksien kannalta merkityksellisen EU:n lainsäädännön ja toimintapolitiikan hyvä tuntemus,

| — | kokemus henkilöstöhallinnosta kansallisessa ja/tai kansainvälisessä organisaatiossa ja sitoutuneisuus yhdenvertaiseen kohteluun sukupuolesta, rodusta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta, |
| --- | --- |

—

kokemus henkilöstöhallinnosta kansallisessa ja/tai kansainvälisessä organisaatiossa ja sitoutuneisuus yhdenvertaiseen kohteluun sukupuolesta, rodusta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta,

| — | kyky johtaa ja motivoida ryhmää eurooppalaisessa, monikulttuurisessa ja monikielisessä toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa ja motivoida ryhmää eurooppalaisessa, monikulttuurisessa ja monikielisessä toimintaympäristössä,

| — | kokemus useisiin maihin liittyvien toimien ja/tai verkostojen organisoinnista ja johtamisesta, |
| --- | --- |

—

kokemus useisiin maihin liittyvien toimien ja/tai verkostojen organisoinnista ja johtamisesta,

| — | kyky johtaa suurta virastoa niin strategisesti kuin sisäisen hallinnonkin osalta, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa suurta virastoa niin strategisesti kuin sisäisen hallinnonkin osalta,

| — | kokemus yhteistyöstä alan toimijoiden kanssa: jäsenvaltioiden viranomaiset, kansainväliset järjestöt, yliopistot ja tutkimuslaitokset, kansalaisyhteiskunta, |
| --- | --- |

—

kokemus yhteistyöstä alan toimijoiden kanssa: jäsenvaltioiden viranomaiset, kansainväliset järjestöt, yliopistot ja tutkimuslaitokset, kansalaisyhteiskunta,

| — | kokemus varainhoidosta ja budjettihallinnosta, |
| --- | --- |

—

kokemus varainhoidosta ja budjettihallinnosta,

| — | erinomaiset kirjallisen, suullisen ja henkilöiden välisen viestinnän taidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset kirjallisen, suullisen ja henkilöiden välisen viestinnän taidot,

| — | kyky välittää tietoa suurelle yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset ja kansainväliset elimet, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.). |
| --- | --- |

—

kyky välittää tietoa suurelle yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset ja kansainväliset elimet, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.).

Eduksi katsotaan myös kolmannen EU:n virallisen kielen taito muodollisiin vaatimuksiin sisältyvän kahden virallisen kielen taidon lisäksi.

4.   Yleiset ehdot

Hakijan on täytettävä seuraavat yleiset ehdot:

| — | Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on suorittanut kotimaansa lainsäädännön mukaisen asevelvollisuuden tai vaihtoehtoista palvelua koskevan velvollisuuden. |
| --- | --- |

—

Hakija on suorittanut kotimaansa lainsäädännön mukaisen asevelvollisuuden tai vaihtoehtoista palvelua koskevan velvollisuuden.

| — | Toimeen valitulle hakijalle tehdään ennen nimittämistä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan mukainen terveystarkastus. |
| --- | --- |

—

Toimeen valitulle hakijalle tehdään ennen nimittämistä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan mukainen terveystarkastus.

5.   Riippumattomuus ja etunäkökohtia koskevat ilmoitukset

Johtajan on annettava ilmoitus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus mahdollisista etunäkökohdista, joiden voitaisiin ehkä katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on vahvistettava hakemuksessaan halukkuutensa tähän.

6.   Valinta- ja nimitysmenettely

Johtajan nimittää perusoikeusviraston hallintoneuvosto noudattaen yhteistyömenettelyä, josta säädetään yksityiskohtaisesti viraston perustamisasetuksen 15 artiklassa.

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintapaneeli. Se kutsuu haastatteluun hakijat, joiden ansiot vastaavat edellä esitettyjen arviointiperusteiden perusteella toimen erityisvaatimuksia parhaiten.

Esivalintapaneelin seuraavaan vaiheeseen hyväksymät hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun. Tämän jälkeen alan vastuukomissaari sekä henkilöstö- ja hallintoasioista vastaava komissaari haastattelevat nimityskomitean jatkoon hyväksymät hakijat.

Komissio hyväksyy luettelon esivalinnan perusteella jatkoon selviytyneistä hakijoista. Pääsy luetteloon ei takaa nimitystä toimeen. Hakijoita kehotetaan panemaan merkille, että komission hyväksymä luettelo on julkinen. Komissio toimittaa luettelon viraston hallintoneuvostolle, Euroopan parlamentille ja Euroopan unionin neuvostolle.

Luetteloon hyväksyttyjä hakijoita pyydetään esittäytymään toimivaltaisille neuvoston elimille ja Euroopan parlamentin valiokunnille ja vastaamaan näiden kysymyksiin. Tämän jälkeen hallintoneuvosto nimittää johtajan ottaen huomioon Euroopan parlamentin ja Euroopan unionin neuvoston lausunnot ja niiden esittämät suosituimmuusjärjestykset.

7.   Tärkeitä tietoja hakijoille

Valintakomitean työ on luottamuksellista. Hakijat tai heidän pyynnöstään toimivat muut henkilöt eivät saa ottaa valintakomiteaan yhteyttä suoraan tai välillisesti.

Kaikki valintaan liittyvät kysymykset ja tieto- tai asiakirjapyynnöt on osoitettava jäljempänä mainittuun osoitteeseen.

Hakijoita pyydetään ilmoittamaan mahdollisesta osoitteenmuutoksesta kirjallisesti viipymättä samaan osoitteeseen ja mainitsemaan ilmoituksessaan toimi, johon ilmoitus liittyy.

8.   Työehdot

Toimeen valitun odotetaan ottavan tehtävän vastaan loppukesällä/varhaissyksyllä 2007.

Johtajan toimikausi on viisi vuotta. Toimikautta voidaan pidentää kerran enintään kolmella vuodella komission arvion perusteella. Hallintoneuvosto voi jäsenistönsä kolmasosan tai komission ehdotuksesta erottaa johtajan ennen toimikauden päättymistä.

Asemapaikka on Wien, jossa virasto sijaitsee.

Tässä hakuilmoituksessa tarkoitetun toimen palkkaluokka on AD 14. Toimesta tehdään Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitettu väliaikaisen toimihenkilön sopimus.

Johtajaan sovelletaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön sovellettavia sääntöjä ja määräyksiä. Lisätietoja on saatavilla Internet-osoitteessa:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet ja muut elimet soveltavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja hyväksyvät kaikki hakijat sukupuolesta, rodusta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta.

10.   Hakemusten jättäminen

Huomioon otetaan ainoastaan hakemuskirjeet, joihin on liitetty yksityiskohtainen ansioluettelo (mieluiten eurooppalaisen ansioluettelon mallin mukainen (3)).

Hakemusta täydentäviä asiakirjoja (esim. tutkinto- ym. todistusten oikeaksi todistetut jäljennökset, suositukset, työtodistukset) ei tule lähettää menettelyn tässä vaiheessa mutta ne on toimitettava myöhemmin, mikäli niitä pyydetään.

Hakemukset, jotka olisi mieluiten laadittava englannin-, ranskan- tai saksankielisinä, on lähetettävä
  30. huhtikuuta 2007 mennessä jompaankumpaan seuraavista osoitteista:

Sähköpostilla (sähköpostin päivämäärä):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Kirjattuna kirjeenä (postileiman päivämäärä):

| Euroopan komissio |
| --- |
| Oikeus-, vapaus- ja turvallisuusasioiden pääosasto |
| Linja A, yksikkö A3 |
| B-1049 Bryssel |

Euroopan komissio

Oikeus-, vapaus- ja turvallisuusasioiden pääosasto

Linja A, yksikkö A3

B-1049 Bryssel

11.   Henkilötietojen suojaaminen

Komissio takaa, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 edellyttämällä tavalla. Tämä koskee erityisesti kyseisten tietojen käsittelyn luottamuksellisuutta ja turvallisuutta (EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  EUVL L 53, 22.2.2007, s. 1.

(2)  EYVL L 357, 31.12.2002, s. 72.

(3)  Eurooppalainen ansioluettelo on saatavilla osoitteessa: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---