# Amtsblatt C 84A/18.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 84A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang18. April 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 84A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang18. April 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| 2007/C 084A/01 | Hinweis für die Leser | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

2007/C 084A/01

Hinweis für die Leser

1

| | V   Bekanntmachungen |
| --- | --- |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2007/C 084A/02 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/39/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnnen und Beamten (AST 3) irischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen | 3 |
| 2007/C 084A/03 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/40/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnnen und Beamten (AST 3) maltesischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen | 16 |

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2007/C 084A/02

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/39/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnnen und Beamten (AST 3) irischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen

3

2007/C 084A/03

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/40/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnnen und Beamten (AST 3) maltesischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen

16

| DE | |
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DE

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18.4.2007

| 18.4.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 84/1 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 84/1

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HINWEIS FÜR DIE LESER

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 18.4.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 84/3 |
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18.4.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 84/3

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/39/07

(2007/C 84 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNNEN UND BEAMTEN
   (1)
  (Laufbahn AST 3)

in folgendem Bereich der Herstellung von Veröffentlichungen:

KORREKTURLESEN

(irische Sprache)

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/39/07 wird zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten (Laufbahn AST 3) irischer Sprache für das Korrekturlesen im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste von 10 Kandidaten
   (2) zur Besetzung freier Planstellen im Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften und/oder in anderen Institutionen, sofern diese Planstellen die beschriebenen Tätigkeiten erfordern.

Dieses Auswahlverfahren wird gleichzeitig mit dem folgenden allgemeinen Auswahlverfahren durchgeführt:

| — | EPSO/AST/40/07, Beamtinnen und Beamte (AST 3), Korrekturlesen in Maltesisch. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/40/07, Beamtinnen und Beamte (AST 3), Korrekturlesen in Maltesisch.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die nach Anweisung arbeitenden Korrektoren müssen Texte in irischer Sprache Korrektur lesen. Dies umfasst Folgendes:

| — | Manuskriptvorbereitung, |
| --- | --- |

—

Manuskriptvorbereitung,

| — | Korrekturlesen der Druckfahnen, |
| --- | --- |

—

Korrekturlesen der Druckfahnen,

| — | Freigabe zum Druck, |
| --- | --- |

—

Freigabe zum Druck,

| — | Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen, |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen,

| — | Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung
   (3) (siehe Teil C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss
  oder |
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i)

einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss

oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens (4) aufgeführt (siehe hierzu die EPSO-Website). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| — | nach Erlangung des Diploms, vgl. Teil A.II.1 Ziffer i,
  bzw. |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, vgl. Teil A.II.1 Ziffer i,

bzw.

| — | nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Teil A.II.1 Ziffer ii, |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Teil A.II.1 Ziffer ii,

eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen oder des Korrekturlesens in Irisch.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Irisch auf muttersprachlichem oder gleichwertigem Niveau beherrschen (Hauptsprache) und ausreichende Kenntnisse des Deutschen, Englischen oder Französischen (Sprache 2) haben (5).

Diese Sprachkenntnisse sind im elektronischen Anmeldeformular (6) und im Bewerbungsbogen anzugeben. Die Wahl der Sprache, in der die Bewerberinnen und Bewerber die Tests ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen die Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen, |
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—

müssen die Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

| a) | Test in irischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
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a)

Test in irischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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b)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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c)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bewerberinnen und Bewerber, die in einem der Tests die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punkteabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Korrekturlesen eines Textes in irischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung und Grammatik sowie Korrekturlesen (anhand von Manuskripten) einer Reihe von Korrekturfahnen in irischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung, Grammatik und Typografie.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

3.   Organisation und Dauer der Tests und der schriftlichen Prüfung

Aus organisatorischen Gründen finden die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem Prüfungszentrum oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Amt für Veröffentlichungen festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über deren EPSO-Datei) mitgeteilt.

Hinweis: Nur die 30 Bewerberinnen oder Bewerber
   (2), die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt und gleichzeitig in jedem Zulassungstest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.Nach der Prüfung dieser Bewerbung korrigiert der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a, b und c als auch zu der schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren. Die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests nicht bestanden haben, wird nicht korrigiert.

Die Dauer der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung wird vom Prüfungsausschuss festgelegt. Sie wird den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

4.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Bewerberinnen oder Bewerber, die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen eines der besten 30 Ergebnisse
   (2) erzielt und gleichzeitig in jedem Zulassungstest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7)
  einen vollständigen Bewerbungsbogen auszudrucken und auszufüllen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.

Der Bewerbungsbogen muss ausgefüllt und zusammen mit allen für die Bewerbungsakte bestimmten Unterlagen fristgerecht per Post eingeschickt werden (siehe Teil C Nummer 4).

Nach der Prüfung dieser Bewerbung und wenn alle Zulassungsbedingungen (siehe Teil A Punkt II) erfüllt sind, wird die schriftliche Prüfung bewertet.

Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht und eine der 15 höchsten Punktzahlen
   (2) erzielt haben, werden zur mündlichen Prüfung zugelassen.

5.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Teil A Punkt I genannten Aufgaben im europäischen öffentlichen Dienst wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem die einschlägige Sachkenntnis sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen im europäischen Einigungsprozess und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik. Ebenfalls geprüft werden die Kenntnisse der zweiten Sprache sowie die Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden ausgeschlossen.

6.   Aufnahme in die Reservelisten

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss in alphabetischer Reihenfolge eine Reserveliste auf, in der diejenigen 10 Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (2), die in der schriftlichen Prüfung und der mündlichen Prüfung zusammen (8) die Mindestpunktzahl und eine der höchsten Punktzahlen erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. (9)

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden
   (4)  auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl
   (7)
  . Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen am Schlusstermin für die Einreichung des elektronischen Anmeldeformulars (21. Mai 2007) sämtliche Zulassungsbedingungen (Teil A Punkt II) erfüllen.

Der Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests b und c im elektronischen Anmeldeformular gewählt haben.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Teil A, insbesondere hinsichtlich der Art des Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung) erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7)  aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Teil A Punkt II Nummer 3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung), sowie die Berufserfahrung.

Anmeldeschluss ist der 21. Mai 2007. Die Frist für Online-Anmeldungen endet um 12.00 Uhr (mittags), Luxemburger Zeit.

Sie brauchen zu diesem Zeitpunkt keine Dokumente einzureichen. Sie werden später dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzusenden (siehe Punkt C Nummer 4).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7)  aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bescheinigungen werden in diesem Stadium nicht akzeptiert, ausgenommen gegebenenfalls Bescheinigungen über eine etwaige Behinderung.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (10)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Veröffentlichungen und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Das Amt für Veröffentlichungen prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Teil A Punkt II Nummer 4).

Hinweis:
  Die Einladung erfolgt ausschließlich über die EPSO-Datei.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests als auch zur schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet nicht, dass die Zulassungsbedingungen für die Bewerberinnen und Bewerber im Detail überprüft wurden.

3.   Einladung zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung und der Bewerbungsbogen werden ausschließlich auf der Website des Amts für Personalauswahl (7)  veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich. Die Einladung zur mündlichen Prüfung wird per Post geschickt.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Veröffentlichungen unverzüglich per E-Mail (11) mitteilen.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden je nach ihrem Wohnsitz in ein Prüfungszentrum eingeladen, das vom Amt für Veröffentlichungen festgelegt wurde. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Veröffentlichungen spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen. Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Luxemburg statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Nach Bewertung der Vorauswahltests werden die Bewerberinnen und Bewerber, die sowohl die Mindestpunktzahl als auch die besten Ergebnisse (siehe Teil B Nummer 4) erzielt haben, aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7)  den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (12) einzuschicken.

Beizufügende Unterlagen

Schul- und Berufsbildung, Berufserfahrung und Staatsbürgerschaft sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also:

| — | Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis), |
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Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis),

| — | Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse, |
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Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse,

| — | Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,
  müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.

  (Hinweis: Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.) |
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Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,

müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.

(Hinweis: Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.)

| — | Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen. |
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—

Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (das Datum wird später vom Amt für Veröffentlichungen mitgeteilt)
   (12)  per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird. Maßgebend ist das Datum des Poststempels.

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union |
| --- |
| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/39/07 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/39/07

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewegungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erzielt haben (siehe Teil B Nummer 4), den Bedingungen des Teils A Punkt II dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen. Nach Bewertung der schriftlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl erreicht und die 15 besten Ergebnisse (Teil B Nummer 4) erzielt haben, zur mündlichen Prüfung eingeladen.

Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber automatisch ausgeschlossen werden, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (Originalunterschrift erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben, |
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—

den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (Originalunterschrift erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben, |
| --- | --- |

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vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

5.   Aufstellung der Reserveliste

Nach der mündlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen sowie in der mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben und zusammengenommen eines der 10 besten Ergebnisse
   (2)  erzielt haben (Teil B Nummer 6), in die Reserveliste aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens und die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben. |
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7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens und die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden in der Reihe CA des Amtsblatts der Europäischen Union bekannt gegeben. Die Arbeit des Prüfungsausschusses ist geheim (13).

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Amt für Veröffentlichungen für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig (siehe Adresse unter Teil C Nummer 4) (10).

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von etwa einem Jahr nach dem Einsendeschluss der elektronischen Anmeldeformulare.

| — | Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: Juli 2007 |
| --- | --- |

—

Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: Juli 2007

| — | Mündliche Prüfung: November 2007 |
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Mündliche Prüfung: November 2007

4.   Anträge von Bewerberinnen und Bewerbern auf Auskunft über ihre Bewerbung

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen Auskunft über ihre Bewerbung zu erhalten. Das Amt für Veröffentlichungen kann einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag hin zusätzliche Auskünfte erteilen, die ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Amt für Veröffentlichungen zu richten. Das Amt für Veröffentlichungen antwortet innerhalb eines Monats nach Erhalt des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für die Auskünfte, die erteilt werden können, sind im Bewerbungsleitfaden (4)  enthalten.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die Aufnahme in die Reserveliste dieses Auswahlverfahrens stellt keine Garantie für ein Stellenangebot dar. Erfolgreiche Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf des Amts für Veröffentlichungen in Luxemburg oder gegebenenfalls anderer Dienststellen der EU-Institutionen eingestellt werden, jedoch ausschließlich in Stellen, die dieser Art der Tätigkeit entsprechen (siehe Teil A Punkt I „Art der Tätigkeit“).

Bewerber und Bewerberinnen werden darauf hingewiesen, dass dies ein spezifisches Auswahlverfahren ist. Sie können deshalb nicht in Stellen rekrutiert werden, deren Tätigkeiten den in der Bekanntmachung beschriebenen Funktionen nicht entsprechen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe der verfügbaren Haushaltsmittel.

Wird in die Reserveliste aufgenommenen Kandidaten ein Arbeitsplatz angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale ihrer Diplome, Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen und sonstigen Unterlagen vorzulegen.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamte gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt der Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe (Stand 1. Januar 2007):

3 134,02 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

In seiner Eigenschaft als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht EPSO darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (14) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten angeht.

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(1)  Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

(2)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(3)  Bis spätestens 21. Mai 2007 um 12.00 Uhr (mittags), Luxemburger Zeit.

(4)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm.

(5)  Aus organisatorischen Gründen erfolgt der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Veröffentlichungen und den Bewerberinnen und Bewerbern in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests b und c im elektronischen Anmeldeformular gewählt haben.

(6)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(7)  http://europa.eu/epso.

(8)  Es wird darauf hingewiesen, dass die Prüfungsergebnisse der Vorauswahltests in diesem Stadium nicht berücksichtigt werden.

(9)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(10)  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften, Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“, 2, rue Mercier, L-2985 Luxemburg. Fax: (352) 29 29-427 50.

(11)  E-Mail-Adresse: opoce-competitions@publications.europa.eu.

(12)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

(13)  Anhang III Artikel 6 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

(14)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Die Vorschriften des Statuts finden sowohl auf die Vorauswahltests als auch für das Auswahlverfahren selbst Anwendung. Das Europäische Amt für Personalauswahl weist daher darauf hin, dass sämtliche Arbeiten dem in Anhang III des Statuts verankerten Geheimhaltungsprinzip unterliegen und dass Bewerberinnen und Bewerber in jeder Phase des Auswahlverfahrens (Vorauswahltests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:





  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
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| Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/39/07 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

—

Ersuchen um Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/39/07

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

Das Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/39/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/39/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung (siehe hierzu das geänderte Statut in der Fassung der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1 — http://europa.eu/eur-lex)).

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4. Mai 1994, S. 15) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 18.4.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 84/16 |
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18.4.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 84/16

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/40/07

(2007/C 84 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNNEN UND BEAMTEN
   (1)
  (Laufbahn AST 3)

in folgendem Bereich der Herstellung von Veröffentlichungen:

KORREKTURLESEN

(maltesische Sprache)

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/40/07 wird zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten (Laufbahn AST 3) maltesischer Sprache für das Korrekturlesen im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste von 20 Kandidaten
   (2) zur Besetzung freier Planstellen im Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften und/oder in anderen Institutionen, sofern diese Planstellen die beschriebenen Tätigkeiten erfordern.

Dieses Auswahlverfahren wird gleichzeitig mit dem folgenden allgemeinen Auswahlverfahren durchgeführt:

| — | EPSO/AST/39/07, Beamtinnen und Beamte (AST 3), Korrekturlesen in Irisch. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/39/07, Beamtinnen und Beamte (AST 3), Korrekturlesen in Irisch.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die nach Anweisung arbeitenden Korrektoren müssen Texte in maltesischer Sprache Korrektur lesen. Dies umfasst Folgendes:

| — | Manuskriptvorbereitung, |
| --- | --- |

—

Manuskriptvorbereitung,

| — | Korrekturlesen der Druckfahnen, |
| --- | --- |

—

Korrekturlesen der Druckfahnen,

| — | Freigabe zum Druck, |
| --- | --- |

—

Freigabe zum Druck,

| — | Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen, |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen,

| — | Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung
   (3) (siehe Teil C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss
  oder |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss

oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens (4) aufgeführt (siehe hierzu die EPSO-Website). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| — | nach Erlangung des Diploms, vgl. Teil A.II.1 Ziffer i,
  bzw. |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, vgl. Teil A.II.1 Ziffer i,

bzw.

| — | nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Teil A.II.1 Ziffer ii, |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Teil A.II.1 Ziffer ii,

eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen oder des Korrekturlesens in Maltesisch.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Maltesisch auf muttersprachlichem oder gleichwertigem Niveau beherrschen (Hauptsprache) und ausreichende Kenntnisse des Deutschen, Englischen oder Französischen (Sprache 2) haben (5).

Diese Sprachkenntnisse sind im elektronischen Anmeldeformular (6) und im Bewerbungsbogen anzugeben. Die Wahl der Sprache, in der die Bewerberinnen und Bewerber die Tests ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen die Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

| a) | Test in maltesischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

a)

Test in maltesischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

c)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem elektronischen Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bewerberinnen und Bewerber, die in einem der Tests die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punkteabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Korrekturlesen eines Textes in maltesischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung und Grammatik sowie Korrekturlesen (anhand von Manuskripten) einer Reihe von Korrekturfahnen in maltesischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung, Grammatik und Typografie.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

3.   Organisation und Dauer der Tests und der schriftlichen Prüfung

Aus organisatorischen Gründen finden die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem Prüfungszentrum oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Amt für Veröffentlichungen festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über deren EPSO-Datei) mitgeteilt.

Hinweis: Nur die 60 Bewerberinnen oder Bewerber
   (2), die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt und gleichzeitig in jedem Zulassungstest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.Nach der Prüfung dieser Bewerbung korrigiert der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a, b und c als auch zu der schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren. Die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests nicht bestanden haben, wird nicht korrigiert.

Die Dauer der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung wird vom Prüfungsausschuss festgelegt. Sie wird den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

4.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Bewerberinnen oder Bewerber, die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen eines der besten 60 Ergebnisse
   (2) erzielt und gleichzeitig in jedem Zulassungstest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7)
  einen vollständigen Bewerbungsbogen auszudrucken und auszufüllen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.

Der Bewerbungsbogen muss ausgefüllt und zusammen mit allen für die Bewerbungsakte bestimmten Unterlagen fristgerecht per Post eingeschickt werden (siehe Teil C Nummer 4).

Nach der Prüfung dieser Bewerbung und wenn alle Zulassungsbedingungen (siehe Teil A Punkt II) erfüllt sind, wird die schriftliche Prüfung bewertet.

Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht und eine der 30 höchsten Punktzahlen
   (2) erzielt haben, werden zur mündlichen Prüfung zugelassen.

5.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Teil A Punkt I genannten Aufgaben im europäischen öffentlichen Dienst wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem die einschlägige Sachkenntnis sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen im europäischen Einigungsprozess und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik. Ebenfalls geprüft werden die Kenntnisse der zweiten Sprache sowie die Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden ausgeschlossen.

6.   Aufnahme in die Reservelisten

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss in alphabetischer Reihenfolge eine Reserveliste auf, in der diejenigen 20 Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (2), die in der schriftlichen Prüfung und der mündlichen Prüfung zusammen (8) die Mindestpunktzahl und eine der höchsten Punktzahlen erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. (9)

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden
   (4)  auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl
   (7)
  . Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen am Schlusstermin für die Einreichung des elektronischen Anmeldeformulars (21. Mai 2007) sämtliche Zulassungsbedingungen (Teil A Punkt II) erfüllen.

Der Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests b und c im elektronischen Anmeldeformular gewählt haben.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Teil A, insbesondere hinsichtlich der Art des Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung) erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Teil A Punkt II Nummer 3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung), sowie die Berufserfahrung.

Anmeldeschluss ist der 21. Mai 2007. Die Frist für Online-Anmeldungen endet um 12.00 Uhr (mittags), Luxemburger Zeit.

Sie brauchen zu diesem Zeitpunkt keine Dokumente einzureichen. Sie werden später dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzusenden (siehe Punkt C Nummer 4).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bescheinigungen werden in diesem Stadium nicht akzeptiert, ausgenommen gegebenenfalls Bescheinigungen über eine etwaige Behinderung.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (10)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Veröffentlichungen und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Das Amt für Veröffentlichungen prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Teil A Punkt II Nummer 4).

Hinweis:
  Die Einladung erfolgt ausschließlich über die EPSO-Datei.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests als auch zur schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet nicht, dass die Zulassungsbedingungen für die Bewerberinnen und Bewerber im Detail überprüft wurden.

3.   Einladung zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung und der Bewerbungsbogen werden ausschließlich auf der Website des Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich. Die Einladung zur mündlichen Prüfung wird per Post geschickt.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Veröffentlichungen unverzüglich per E-Mail (11) mitteilen.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden je nach ihrem Wohnsitz in ein Prüfungszentrum eingeladen, das vom Amt für Veröffentlichungen festgelegt wurde. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Veröffentlichungen spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen. Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Luxemburg statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Nach Bewertung der Vorauswahltests werden die Bewerberinnen und Bewerber, die sowohl die Mindestpunktzahl als auch die besten Ergebnisse (siehe Teil B Nummer 4) erzielt haben, aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (12) einzuschicken.

Beizufügende Unterlagen

Schul- und Berufsbildung, Berufserfahrung und Staatsbürgerschaft sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also:

| — | Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis), |
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—

Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis),

| — | Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse, |
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—

Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse,

| — | Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,
  müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.

  (Hinweis: Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.) |
| --- | --- |

—

Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,

müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.

(Hinweis: Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.)

| — | Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen. |
| --- | --- |

—

Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (das Datum wird später vom Amt für Veröffentlichungen mitgeteilt)
   (12)
  per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird. Maßgebend ist das Datum des Poststempels.

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union |
| --- |
| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/40/07 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/40/07

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewegungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erzielt haben (siehe Teil B Nummer 4), den Bedingungen des Teils A Punkt II dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen. Nach Bewertung der schriftlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl erreicht und die 30 besten Ergebnisse (Teil B Nummer 4) erzielt haben, zur mündlichen Prüfung eingeladen.

Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber automatisch ausgeschlossen werden, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
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ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (Originalunterschrift erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben, |
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den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (Originalunterschrift erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben, |
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vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen. |
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nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

5.   Aufstellung der Reserveliste

Nach der mündlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen sowie in der mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben und zusammengenommen eines der 20 besten Ergebnisse
   (2) erzielt haben (Teil B Nummer 6), in die Reserveliste aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt. |
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6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens und die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben. |
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7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens und die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden in der Reihe CA des Amtsblatts der Europäischen Union bekannt gegeben. Die Arbeit des Prüfungsausschusses ist geheim (13).

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Amt für Veröffentlichungen für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig (siehe Adresse unter Teil C Nummer 4 (10)).

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von etwa einem Jahr nach dem Einsendeschluss der elektronischen Anmeldeformulare.

| — | Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: Juli 2007 |
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Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: Juli 2007

| — | Mündliche Prüfung: November 2007 |
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Mündliche Prüfung: November 2007

4.   Anträge von Bewerberinnen und Bewerbern auf Auskunft über ihre Bewerbung

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen Auskunft über ihre Bewerbung zu erhalten. Das Amt für Veröffentlichungen kann einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag hin zusätzliche Auskünfte erteilen, die ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Amt für Veröffentlichungen zu richten. Das Amt für Veröffentlichungen antwortet innerhalb eines Monats nach Erhalt des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für die Auskünfte, die erteilt werden können, sind im Bewerbungsleitfaden (4) enthalten.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die Aufnahme in die Reserveliste dieses Auswahlverfahrens stellt keine Garantie für ein Stellenangebot dar. Erfolgreiche Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf des Amts für Veröffentlichungen in Luxemburg oder gegebenenfalls anderer Dienststellen der EU-Institutionen eingestellt werden, jedoch ausschließlich in Stellen, die dieser Art der Tätigkeit entsprechen (siehe Teil A Punkt I „Art der Tätigkeit“).

Bewerber und Bewerberinnen werden darauf hingewiesen, dass dies ein spezifisches Auswahlverfahren ist. Sie können deshalb nicht in Stellen rekrutiert werden, deren Tätigkeiten den in der Bekanntmachung beschriebenen Funktionen nicht entsprechen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe der verfügbaren Haushaltsmittel.

Wird in die Reserveliste aufgenommenen Kandidaten ein Arbeitsplatz angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale ihrer Diplome, Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen und sonstigen Unterlagen vorzulegen.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

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Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

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In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamte gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt der Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe (Stand 1. Januar 2007):

3 134,02 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

In seiner Eigenschaft als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht EPSO darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (14) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten angeht.

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(1)  Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

(2)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(3)  Bis spätestens 21. Mai 2007 um 12.00 Uhr (mittags), Luxemburger Zeit.

(4)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm.

(5)  Aus organisatorischen Gründen erfolgt der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Veröffentlichungen und den Bewerberinnen und Bewerbern in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests b und c im elektronischen Anmeldeformular gewählt haben.

(6)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(7)  http://europa.eu/epso.

(8)  Es wird darauf hingewiesen, dass die Prüfungsergebnisse der Vorauswahltests in diesem Stadium nicht berücksichtigt werden.

(9)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(10)  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften, Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“, 2, rue Mercier, L-2985 Luxemburg. Fax: (352) 29 29-427 50.

(11)  E-Mail-Adresse: opoce-competitions@publications.europa.eu.

(12)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

(13)  Anhang III Artikel 6 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

(14)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Die Vorschriften des Statuts finden sowohl auf die Vorauswahltests als auch für das Auswahlverfahren selbst Anwendung. Das Europäische Amt für Personalauswahl weist daher darauf hin, dass sämtliche Arbeiten dem in Anhang III des Statuts verankerten Geheimhaltungsprinzip unterliegen und dass Bewerberinnen und Bewerber in jeder Phase des Auswahlverfahrens (Vorauswahltests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:





  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- |
| Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/40/07 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

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Ersuchen um Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/40/07

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

Das Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/40/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/40/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung (siehe hierzu das geänderte Statut in der Fassung der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1 — http://europa.eu/eur-lex)).

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4. Mai 1994, S. 15) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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