# Amtsblatt C 74A/31.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 74A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang31. März 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 74A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang31. März 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2007/C 074A/01 | Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte in Wien | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2007/C 074A/01

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte in Wien

1

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 31.3.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 74/1 |
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31.3.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 74/1

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AUSSCHREIBUNG

DER STELLE DES DIREKTORS

(M/W)

DER AGENTUR DER EUROPÄISCHEN UNION FÜR GRUNDRECHTE IN WIEN

(2007/C 74 A/01)

1.   Allgemeine Beschreibung der Aufgaben und der Rolle der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (Grundrechteagentur)

Der Rat der Europäischen Union hat auf Vorschlag der Europäischen Kommission und nach Stellungnahme des Europäischen Parlaments die Verordnung (EG) Nr. 168/2007 vom 15. Februar 2007 zur Errichtung einer Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (1) erlassen.

Das Ziel der Agentur besteht darin, die relevanten Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen der Gemeinschaft und der Mitgliedstaaten bei der Durchführung des Gemeinschaftsrechts auf dem Gebiet der Grundrechte zu unterstützen und Fachwissen bereitzustellen, um die uneingeschränkte Achtung der Grundrechte zu erleichtern, wenn sie in ihren jeweiligen Zuständigkeitsbereichen Maßnahmen einleiten oder Aktionen festlegen.

Die Agentur befasst sich mit Grundrechtsfragen in der Europäischen Union und deren Mitgliedstaaten im Zusammenhang mit der Durchführung des Gemeinschaftsrechts.

Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bezieht sich die Agentur auf die Grundrechte, wie sie in Artikel 6 Absatz 2 des Vertrags über die Europäische Union definiert sind. Insbesondere wird die Agentur:

| a) | objektive, verlässliche und vergleichbare Informationen und Daten sammeln, analysieren und verbreiten; |
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a)

objektive, verlässliche und vergleichbare Informationen und Daten sammeln, analysieren und verbreiten;

| b) | Schlussfolgerungen formulieren und Gutachten zu bestimmten Themen ausarbeiten; |
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b)

Schlussfolgerungen formulieren und Gutachten zu bestimmten Themen ausarbeiten;

| c) | einem Jahresbericht über Grundrechtsfragen in ihrem Tätigkeitsbereich, einen jährlichen Tätigkeitsbericht und themenspezifische Berichte veröffentlichen; |
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c)

einem Jahresbericht über Grundrechtsfragen in ihrem Tätigkeitsbereich, einen jährlichen Tätigkeitsbericht und themenspezifische Berichte veröffentlichen;

| d) | eine Kommunikationsstrategie entwickeln und den Dialog mit der Zivilgesellschaft fördern, um die Öffentlichkeit für Grundrechtsfragen zu sensibilisieren und aktiv über die eigene Tätigkeit zu informieren. |
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d)

eine Kommunikationsstrategie entwickeln und den Dialog mit der Zivilgesellschaft fördern, um die Öffentlichkeit für Grundrechtsfragen zu sensibilisieren und aktiv über die eigene Tätigkeit zu informieren.

Der Rat wird auf Vorschlag der Kommission und nach Anhörung des Europäischen Parlaments die thematischen Tätigkeitsbereiche der Agentur in einem Mehrjahresrahmen festlegen (zu denen stets die Bekämpfung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und anderen Formen der Intoleranz gehört).

2.   Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Exekutivdirektors

Die Grundrechteagentur wird von dem Direktor geleitet. Er ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und nimmt seine Aufgaben in Unabhängigkeit wahr. Er ist dem Verwaltungsrat über seine Amtsführung rechenschaftspflichtig.

Der Direktor ist verantwortlich für:

| a) | die Wahrnehmung der in Artikel 4 der Verordnung zur Errichtung der Grundrechteagentur genannten Aufgaben, insbesondere für die Erstellung und Veröffentlichung der Dokumente gemäß Artikel 4 Absatz 1 Buchstaben a, bis h in Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Ausschuss; |
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a)

die Wahrnehmung der in Artikel 4 der Verordnung zur Errichtung der Grundrechteagentur genannten Aufgaben, insbesondere für die Erstellung und Veröffentlichung der Dokumente gemäß Artikel 4 Absatz 1 Buchstaben a, bis h in Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Ausschuss;

| b) | die Erstellung und Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Agentur; |
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b)

die Erstellung und Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Agentur;

| c) | alle Personalangelegenheiten, insbesondere die Wahrnehmung der in Artikel 23 Absatz 2 der Gründungsverordnung festgelegten Befugnisse; |
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c)

alle Personalangelegenheiten, insbesondere die Wahrnehmung der in Artikel 23 Absatz 2 der Gründungsverordnung festgelegten Befugnisse;

| d) | die laufenden Verwaltungsgeschäfte; |
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d)

die laufenden Verwaltungsgeschäfte;

| e) | die Ausführung des Haushaltsplans der Agentur in Einklang mit Artikel 20 der Gründungsverordnung; |
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e)

die Ausführung des Haushaltsplans der Agentur in Einklang mit Artikel 20 der Gründungsverordnung;

| f) | die Durchführung wirksamer Verfahren zur Überwachung und Bewertung der Leistungen der Agentur gemäß den Zielsetzungen nach fachlich anerkannten Normen. Der Direktor berichtet dem Verwaltungsrat jährlich über die Ergebnisse der Überwachung; |
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f)

die Durchführung wirksamer Verfahren zur Überwachung und Bewertung der Leistungen der Agentur gemäß den Zielsetzungen nach fachlich anerkannten Normen. Der Direktor berichtet dem Verwaltungsrat jährlich über die Ergebnisse der Überwachung;

| g) | die Zusammenarbeit mit den nationalen Verbindungsbeamten; |
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g)

die Zusammenarbeit mit den nationalen Verbindungsbeamten;

| h) | die Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft, einschließlich der Koordinierung der Plattform für Grundrechte nach Artikel 10 der Gründungsverordnung; |
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h)

die Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft, einschließlich der Koordinierung der Plattform für Grundrechte nach Artikel 10 der Gründungsverordnung;

| i) | die Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf alle Themen, die in den Zuständigkeitsbereich der Agentur fallen; |
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i)

die Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf alle Themen, die in den Zuständigkeitsbereich der Agentur fallen;

| j) | die Ausübung der Funktion des Anweisungsberechtigten in Einklang mit den Artikeln 33 bis 42 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 2343/2002 der Kommission vom 19. November 2002 betreffend die Rahmenfinanzregelung für Einrichtungen gemäß Artikel 185 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1605/2002 des Rates vom 25. Juni 2002 über die Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Europäischen Gemeinschaften (2); |
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j)

die Ausübung der Funktion des Anweisungsberechtigten in Einklang mit den Artikeln 33 bis 42 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 2343/2002 der Kommission vom 19. November 2002 betreffend die Rahmenfinanzregelung für Einrichtungen gemäß Artikel 185 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1605/2002 des Rates vom 25. Juni 2002 über die Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Europäischen Gemeinschaften (2);

| k) | alle erforderlichen Maßnahmen, die zu treffen sind, um den vorschriftsmäßigen Betrieb der Agentur nach Maßgabe ihrer Gründungsverordnung zu gewährleisten. |
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k)

alle erforderlichen Maßnahmen, die zu treffen sind, um den vorschriftsmäßigen Betrieb der Agentur nach Maßgabe ihrer Gründungsverordnung zu gewährleisten.

Der Direktor kann vom Europäischen Parlament und dem Rat jederzeit aufgefordert werden, an einer Anhörung zu einem Thema teilzunehmen, das die Tätigkeit der Agentur betrifft.

Weitere Einzelheiten und Informationen sind der Verordnung (EG) Nr. 168/2007 zu entnehmen; es wird vorausgesetzt, dass deren Inhalt den Bewerbern bekannt ist.

3.   Stellenanforderungen/Profil und Kriterien

a)   Auswahlkriterien

Der Direktor wird aufgrund persönlicher Verdienste, seiner fundierten Kenntnisse auf dem Gebiet der Grundrechte sowie seiner Verwaltungs- und Managementkompetenz ernannt. Um an der Auswahl teilnehmen zu können, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllt sein. Die Bewerber müssen:

| — | einen Hochschulabschluss vorweisen, der zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt; |
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einen Hochschulabschluss vorweisen, der zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt;

| — | mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor in einer Position haben, für die der erworbene Hochschulabschluss Voraussetzung ist; |
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mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor in einer Position haben, für die der erworbene Hochschulabschluss Voraussetzung ist;

| — | nachweisen, dass davon mindestens:






  — | fünf Jahre in einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet und |
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nachweisen, dass davon mindestens:

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fünf Jahre in einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet und

| — | fünf Jahre in leitender Funktion in einer großen Organisation erworben wurden. |
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fünf Jahre in leitender Funktion in einer großen Organisation erworben wurden.

| — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union sein; |
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Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union sein;

| — | gründliche Kenntnisse mindestens einer und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union besitzen. |
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gründliche Kenntnisse mindestens einer und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union besitzen.

b)   Bewertungskriterien

Die anhand der vorgenannten Kriterien ausgewählten Bewerbungen werden anschließend auf folgender Grundlage bewertet:

| — | Gründliche Kenntnis und nachgewiesene Erfahrung auf nationaler und/oder internationaler Ebene auf dem Gebiet der Achtung und Förderung der Grundrechte; |
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Gründliche Kenntnis und nachgewiesene Erfahrung auf nationaler und/oder internationaler Ebene auf dem Gebiet der Achtung und Förderung der Grundrechte;

| — | fundierte Kenntnis der Arbeitsweise und des Zusammenspiels der EU-Organe sowie der EU-Politik; |
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fundierte Kenntnis der Arbeitsweise und des Zusammenspiels der EU-Organe sowie der EU-Politik;

| — | gute Kenntnis der einschlägigen EU-Vorschriften und -politiken zum Schutz und zur Förderung der Grundrechte; |
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gute Kenntnis der einschlägigen EU-Vorschriften und -politiken zum Schutz und zur Förderung der Grundrechte;

| — | Erfahrung im Personalmanagement in einer nationalen und/oder internationalen Organisation und Engagement für Gleichbehandlung ohne Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung; |
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Erfahrung im Personalmanagement in einer nationalen und/oder internationalen Organisation und Engagement für Gleichbehandlung ohne Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung;

| — | Befähigung zur kreativen Leitung eines Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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Befähigung zur kreativen Leitung eines Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | Erfahrung in Organisation und Betreuung transnationaler Tätigkeiten und/oder Netze; |
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Erfahrung in Organisation und Betreuung transnationaler Tätigkeiten und/oder Netze;

| — | Fähigkeit, eine große Agentur auf strategischer Ebene und im internen Management zu führen; |
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Fähigkeit, eine große Agentur auf strategischer Ebene und im internen Management zu führen;

| — | Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den einschlägigen Akteuren: nationale und lokale Behörden, internationale Organisationen, Hochschulen und Forschungszentren, Zivilgesellschaft; |
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den einschlägigen Akteuren: nationale und lokale Behörden, internationale Organisationen, Hochschulen und Forschungszentren, Zivilgesellschaft;

| — | Erfahrung auf dem Gebiet der Haushalts- und Finanzverwaltung; |
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Erfahrung auf dem Gebiet der Haushalts- und Finanzverwaltung;

| — | ausgezeichnete schriftliche, mündliche und interpersonelle Kommunikationsfähigkeiten; |
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ausgezeichnete schriftliche, mündliche und interpersonelle Kommunikationsfähigkeiten;

| — | Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und für eine gute Zusammenarbeit mit allen Beteiligten (europäische, internationale, nationale und lokale Stellen, internationale Organisationen usw.) zu sorgen. |
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Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und für eine gute Zusammenarbeit mit allen Beteiligten (europäische, internationale, nationale und lokale Stellen, internationale Organisationen usw.) zu sorgen.

Kenntnisse einer weiteren als den beiden in den formalen Kriterien geforderten EU-Amtssprachen sind von Vorteil.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerber müssen:

| — | im Vollbesitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein; |
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im Vollbesitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein;

| — | den Verpflichtungen aus den geltenden Gesetzen ihres Herkunftslandes über den Wehr- oder Ersatzdienst nachgekommen sein; |
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den Verpflichtungen aus den geltenden Gesetzen ihres Herkunftslandes über den Wehr- oder Ersatzdienst nachgekommen sein;

| — | sich vor der Ernennung einer ärztlichen Untersuchung gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe d der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften unterziehen. |
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sich vor der Ernennung einer ärztlichen Untersuchung gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe d der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften unterziehen.

5.   Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenskonflikten

Der Direktor muss sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offen legen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. Die Bewerber müssen in der Bewerbung bestätigen, dass sie bereit sind, eine solche Erklärung abzugeben.

6.   Auswahl und Ernennungsverfahren

Der Direktor wird vom Verwaltungsrat der Grundrechteagentur nach einem Verfahren der Zusammenarbeit gemäß Artikel 15 der Gründungsverordnung ernannt.

Für den Auswahlprozess wird ein Auswahlgremium einberufen. Dieses Gremium wird die Bewerber, die über ein geeignetes Anforderungsprofil verfügen, zu einem Gespräch einladen.

Die vom Auswahlgremium ausgewählten Bewerber werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem weiteren Gespräch eingeladen. Die in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann vom federführenden Kommissionsmitglied sowie dem verantwortlichen Kommissionsmitglied für Personal und Verwaltung befragt.

Die Kommission nimmt eine Vorschlagsliste der erfolgreichen Bewerber an. Die Aufnahme in die Vorschlagsliste ist keine Garantie für die Ernennung. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Vorschlagsliste veröffentlicht werden kann. Die Kommission teilt diese Liste dem Verwaltungsrat der Agentur, dem Europäischen Parlament und dem Rat der Europäischen Kommission mit.

Die auf der Vorschlagsliste stehenden Bewerber werden aufgefordert, sich den zuständigen Gremien des Rats und des Europäischen Parlaments vorzustellen und Fragen zu beantworten. Der Verwaltungsrat wird den Direktor dann unter Berücksichtigung der Stellungnahmen und der vom Europäischen Parlament und dem Rat der Europäischen Union gewünschten Reihenfolge der Bewerber ernennen.

7.   Wichtige Informationen für Bewerber

Die Tätigkeit des Auswahlgremiums ist vertraulich. Daher dürfen weder die Bewerber selbst noch andere für sie handelnde Personen direkt oder indirekt mit dem Auswahlgremium Kontakt aufnehmen.

Weitere Auskünfte oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren können bei der nachstehend genannten Kommissionsanschrift angefordert werden.

Die Bewerber werden gebeten, etwaige Adressenänderungen unverzüglich schriftlich mitzuteilen.

8.   Beschäftigungsbedingungen

Der ausgewählte Bewerber sollte seine Tätigkeit im Spätsommer/Frühherbst 2007 aufnehmen.

Die Amtszeit des Direktors beträgt fünf Jahre und kann einmal für höchstens drei Jahre anhand einer Bewertung der Kommission verlängert werden. Der Direktor kann auf Vorschlag eines Drittels der Mitglieder des Verwaltungsrates oder auf Vorschlag der Kommission vor Ablauf vom Verwaltungsrat seines Amtes enthoben werden.

Dienstort ist Wien, wo die Agentur ihren Sitz hat.

Der Posten dieser Ausschreibung fällt in die Besoldungsgruppe AD 14. Für den Posten ist ein zeitlich befristeter Vertrag im Sinne von Artikel 2 a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehen.

Der Direktor unterliegt den Verordnungen und Regelungen für die Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften. Weitere einschlägige Informationen finden sich auf der Website:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

9.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe und Einrichtungen verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

10.   Einreichung der Bewerbungen

Gültig sind nur Bewerbungen, denen ein Schreiben zur Interessensbegründung und ein detaillierter Lebenslauf (vorzugsweise im EU-Standardformat abgefasst) (3) beigefügt sind.

Weitere Unterlagen wie beglaubigte Kopien von Hochschulabschlüssen oder Diplomen, Referenzen und Nachweisen der Berufserfahrung sind erst in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Bewerbungen sind vorzugsweise auf Englisch, Französisch oder Deutsch bis zum 30. April 2007 an eine der folgenden Anschriften zu richten:

per E-Mail (Datum der E-Mail):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

per Einschreiben (Datum des Poststempels):

| Europäische Kommission |
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| Generaldirektion „Justiz, Freiheit und Sicherheit“ |
| Direktion A, Referat A3 |
| B-1049 Brüssel |
| Belgien |

Europäische Kommission

Generaldirektion „Justiz, Freiheit und Sicherheit“

Direktion A, Referat A3

B-1049 Brüssel

Belgien

11.   Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission gewährleistet, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten anbelangt (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

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(1)  ABl. L 53 vom 22.2.2007, S. 1.

(2)  ABl. L 357 vom 31.12.2002, S. 72.

(3)  Das EU-Standardformat für Lebensläufe kann auf folgender Website heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

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