# Jurnalul Oficial C 74A/31 m

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 74A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5031 martie 2007 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 74A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5031 martie 2007

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2007/C 074A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director al Agenției Europene pentru Drepturi Fundamentale (FRA) Viena | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2007/C 074A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director al Agenției Europene pentru Drepturi Fundamentale (FRA) Viena

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 31.3.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 74/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.3.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 74/1

---

ANUNŢ DE POST VACANT

PENTRU FUNCŢIA DE DIRECTOR AL AGENŢIEI EUROPENE PENTRU DREPTURI FUNDAMENTALE (FRA) VIENA

(2007/C 74 A/01)

1.   Descrierea generală a responsabilităţilor şi a rolului Agenţiei Europene pentru Drepturi Fundamentale („FRA”)

Consiliul Uniunii Europene, în temeiul unei propuneri a Comisiei Europene şi în urma consultării Parlamentului European, a adoptat Regulamentul (CE) nr. 168/2007 (1) privind înfiinţarea Agenţiei pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA).

FRA are ca obiectiv furnizarea către instituţiile, organismele, birourile şi agenţiile competente ale Comunităţii, precum şi statelor sale membre, în momentul punerii în aplicare a dreptului comunitar, de asistenţă şi expertize privind drepturile fundamentale, cu scopul de a le susţine pentru a respecta pe deplin drepturile fundamentale atunci când iau măsuri sau definesc acţiuni în domeniile lor de competenţă respective.

Agenţia examinează problemele legate de drepturile fundamentale în Uniunea Europeană şi în statele sale membre în momentul punerii în aplicare a dreptului comunitar.

Pentru a-şi îndeplini misiunea, agenţia face referire la drepturile fundamentale astfel cum sunt definite la articolul 6 alineatul (2) din Tratatul privind Uniunea Europeană. Responsabilităţile principalele ale agenţiei sunt:

| (a) | colectarea, analiza şi difuzarea informaţiilor şi a datelor obiective, fiabile şi comparabile; |
| --- | --- |

(a)

colectarea, analiza şi difuzarea informaţiilor şi a datelor obiective, fiabile şi comparabile;

| (b) | formularea concluziilor şi a avizelor privind subiecte tematice specifice; |
| --- | --- |

(b)

formularea concluziilor şi a avizelor privind subiecte tematice specifice;

| (c) | publicarea unui raport anual privind chestiunile legate de drepturile fundamentale incluse în aria de activitate a agenţiei, a unui raport anual privind activităţile sale şi a rapoartelor tematice; |
| --- | --- |

(c)

publicarea unui raport anual privind chestiunile legate de drepturile fundamentale incluse în aria de activitate a agenţiei, a unui raport anual privind activităţile sale şi a rapoartelor tematice;

| (d) | conceperea unei strategii de comunicare şi promovarea dialogului cu societatea civilă pentru a sensibiliza opinia publică cu privire la drepturile fundamentale şi pentru a informa în mod activ cu privire la activitatea sa. |
| --- | --- |

(d)

conceperea unei strategii de comunicare şi promovarea dialogului cu societatea civilă pentru a sensibiliza opinia publică cu privire la drepturile fundamentale şi pentru a informa în mod activ cu privire la activitatea sa.

Consiliul, la propunerea Comisiei şi în urma consultării Parlamentului European, adoptă un cadru plurianual pentru agenţie care defineşte domeniile tematice ale activităţii agenţiei (ce trebuie să cuprindă lupta împotriva rasismului, a xenofobiei şi a formelor conexe de intoleranţă).

2.   Descrierea sarcinilor şi a responsabilităţilor directorului

Agenţia este plasată sub autoritatea directorului. Acesta este reprezentantul legal al FRA şi îşi îndeplineşte sarcinile sale în mod independent. Directorul răspunde pentru gestionarea activităţilor sale în faţa Consiliului de administraţie.

Responsabilităţile directorului cuprind:

| (a) | îndeplinirea sarcinilor menţionate la articolul 4 din Regulamentul de instituire a FRA şi, în special, pregătirea şi publicarea documentelor elaborate în conformitate cu articolul 4 alineatul (1) literele (a)-(h), în colaborare cu Comitetul ştiinţific; |
| --- | --- |

(a)

îndeplinirea sarcinilor menţionate la articolul 4 din Regulamentul de instituire a FRA şi, în special, pregătirea şi publicarea documentelor elaborate în conformitate cu articolul 4 alineatul (1) literele (a)-(h), în colaborare cu Comitetul ştiinţific;

| (b) | pregătirea şi punerea în aplicare a programului de lucru anual al agenţiei; |
| --- | --- |

(b)

pregătirea şi punerea în aplicare a programului de lucru anual al agenţiei;

| (c) | toate chestiunile legate de personal şi, în special, exercitarea, privind personalul, a competenţelor prevăzute la articolul 23 alineatul (2) din Regulamentul de instituire a FRA; |
| --- | --- |

(c)

toate chestiunile legate de personal şi, în special, exercitarea, privind personalul, a competenţelor prevăzute la articolul 23 alineatul (2) din Regulamentul de instituire a FRA;

| (d) | activităţi administrative curente; |
| --- | --- |

(d)

activităţi administrative curente;

| (e) | execuţia bugetului agenţiei, în conformitate cu articolul 20 din Regulamentul de instituire a FRA; |
| --- | --- |

(e)

execuţia bugetului agenţiei, în conformitate cu articolul 20 din Regulamentul de instituire a FRA;

| (f) | punerea în aplicare a procedurilor eficiente de monitorizare şi de evaluare a rezultatelor obţinute de agenţie privind obiectivele sale în conformitate cu normele recunoscute la nivel profesional. Directorul înştiinţează anual Consiliul de administraţie cu privire la rezultatele sistemului de monitorizare; |
| --- | --- |

(f)

punerea în aplicare a procedurilor eficiente de monitorizare şi de evaluare a rezultatelor obţinute de agenţie privind obiectivele sale în conformitate cu normele recunoscute la nivel profesional. Directorul înştiinţează anual Consiliul de administraţie cu privire la rezultatele sistemului de monitorizare;

| (g) | cooperarea cu agenţii de legătură naţionali; |
| --- | --- |

(g)

cooperarea cu agenţii de legătură naţionali;

| (h) | cooperarea cu societatea civilă, inclusiv coordonarea platformei de drepturi fundamentale, în conformitate cu articolul 10 din Regulamentul de instituire a FRA; |
| --- | --- |

(h)

cooperarea cu societatea civilă, inclusiv coordonarea platformei de drepturi fundamentale, în conformitate cu articolul 10 din Regulamentul de instituire a FRA;

| (i) | comunicarea cu publicul privind toate problemele tratate în cadrul misiunii FRA; |
| --- | --- |

(i)

comunicarea cu publicul privind toate problemele tratate în cadrul misiunii FRA;

| (j) | exercitarea funcţiilor ordonatorului de credite în conformitate cu articolele 33 şi 42 din Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2343/2002 al Comisiei din 19 noiembrie 2002 privind Regulamentul financiar cadru al organismelor vizate la articolul 185 din Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului din 25 iunie 2002 privind Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităţilor Europene (2); |
| --- | --- |

(j)

exercitarea funcţiilor ordonatorului de credite în conformitate cu articolele 33 şi 42 din Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2343/2002 al Comisiei din 19 noiembrie 2002 privind Regulamentul financiar cadru al organismelor vizate la articolul 185 din Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului din 25 iunie 2002 privind Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităţilor Europene (2);

| (k) | luarea tuturor măsurilor necesare pentru a asigura că agenţia funcţionează în conformitate cu actul său de bază. |
| --- | --- |

(k)

luarea tuturor măsurilor necesare pentru a asigura că agenţia funcţionează în conformitate cu actul său de bază.

Directorul poate fi convocat în orice moment de către Parlamentul European sau de către Consiliu pentru a participa la o audiere legată de activităţile agenţiei.

Pentru detalii şi informaţii suplimentare, candidaţii sunt invitaţi să consulte dispoziţiile Regulamentului (CE) nr. 168/2007, care se presupune că le sunt cunoscute.

3.   Cerinţele postului/profil şi criterii

(a)   Criterii de selecţie

Directorul este desemnat pe baza meritului său personal, a cunoaşterii aprofundate în domeniul drepturilor fundamentale, precum şi a competenţelor administrative şi de conducere. Prin urmare, candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale înainte de termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecţie. Candidaţii trebuie:

| — | să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii postuniversitare; |
| --- | --- |

—

să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii postuniversitare;

| — | să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificării menţionate anterior, în sectorul public sau privat; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificării menţionate anterior, în sectorul public sau privat;

| — | să demonstreze că, din cei 15 ani de experienţă menţionaţi mai sus, cel puţin:






  — | cinci ani au fost dobândiţi într-un domeniu în raport cu activităţile agenţiei; |
| --- | --- | --- |

—

să demonstreze că, din cei 15 ani de experienţă menţionaţi mai sus, cel puţin:

—

cinci ani au fost dobândiţi într-un domeniu în raport cu activităţile agenţiei;

| — | cinci ani au fost dobândiţi într-o funcţie de conducere în organizaţii importante; |
| --- | --- |

—

cinci ani au fost dobândiţi într-o funcţie de conducere în organizaţii importante;

| — | să fie cetăţeni ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetăţeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să aibă o cunoaştere aprofundată a cel puţin uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. |
| --- | --- |

—

să aibă o cunoaştere aprofundată a cel puţin uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale.

(b)   Criterii de evaluare

Candidaţii selectaţi pe baza criteriilor menţionate mai sus sunt apoi evaluaţi în funcţie de următoarele criterii:

| — | elemente care să ateste o cunoaştere aprofundată şi o experienţă confirmată în domenii privind respectul şi promovarea drepturilor fundamentale, într-un context naţional şi/sau internaţional; |
| --- | --- |

—

elemente care să ateste o cunoaştere aprofundată şi o experienţă confirmată în domenii privind respectul şi promovarea drepturilor fundamentale, într-un context naţional şi/sau internaţional;

| — | elemente care să ateste înţelegerea instituţiilor UE, a modului lor de funcţionare şi de interacţiune, precum şi a politicilor UE; |
| --- | --- |

—

elemente care să ateste înţelegerea instituţiilor UE, a modului lor de funcţionare şi de interacţiune, precum şi a politicilor UE;

| — | elemente care să ateste o bună cunoaştere a legislaţiei şi a politicilor UE necesare protecţiei şi promovării drepturilor fundamentale; |
| --- | --- |

—

elemente care să ateste o bună cunoaştere a legislaţiei şi a politicilor UE necesare protecţiei şi promovării drepturilor fundamentale;

| — | experienţă în gestionarea resurselor umane într-o organizaţie naţională şi/sau internaţională şi un angajament de a respecta egalitatea tratamentului, indiferent de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală; |
| --- | --- |

—

experienţă în gestionarea resurselor umane într-o organizaţie naţională şi/sau internaţională şi un angajament de a respecta egalitatea tratamentului, indiferent de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală;

| — | capacitatea de a conduce şi de a motiva o echipă într-un context european, multicultural şi multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce şi de a motiva o echipă într-un context european, multicultural şi multilingv;

| — | experienţă în organizarea şi gestionarea activităţilor transnaţionale şi/sau a reţelelor transnaţionale; |
| --- | --- |

—

experienţă în organizarea şi gestionarea activităţilor transnaţionale şi/sau a reţelelor transnaţionale;

| — | capacitatea de a gestiona o agenţie importantă, la nivel de conducere strategic şi intern; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona o agenţie importantă, la nivel de conducere strategic şi intern;

| — | experienţă în cooperarea cu actorii în cauză: autorităţile statelor membre, organizaţiile internaţionale, universităţile şi centrele de cercetare, societatea civilă; |
| --- | --- |

—

experienţă în cooperarea cu actorii în cauză: autorităţile statelor membre, organizaţiile internaţionale, universităţile şi centrele de cercetare, societatea civilă;

| — | experienţă în gestionarea financiară şi bugetară; |
| --- | --- |

—

experienţă în gestionarea financiară şi bugetară;

| — | capacităţi foarte bune de comunicare scrisă, orală şi interpersonală; |
| --- | --- |

—

capacităţi foarte bune de comunicare scrisă, orală şi interpersonală;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul şi de a coopera cu părţile interesate (autorităţile europene, internaţionale, naţionale şi locale, organizaţiile internaţionale etc.). |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul şi de a coopera cu părţile interesate (autorităţile europene, internaţionale, naţionale şi locale, organizaţiile internaţionale etc.).

Cunoaşterea unei limbi oficiale a UE, alta decât cele două limbi cerute în criteriile formale, constituie un avantaj.

4.   Condiţii generale

Candidaţii trebuie:

| — | să beneficieze de totalitatea drepturilor cetăţeneşti; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de totalitatea drepturilor cetăţeneşti;

| — | să îşi fi îndeplinit obligaţiile impuse de legile ţării de origine privind serviciul militar sau alt serviciu alternativ; |
| --- | --- |

—

să îşi fi îndeplinit obligaţiile impuse de legile ţării de origine privind serviciul militar sau alt serviciu alternativ;

| — | înainte de a fi numit, candidatul ales va fi supus unui control medical în conformitate cu prevederile articolului 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene. |
| --- | --- |

—

înainte de a fi numit, candidatul ales va fi supus unui control medical în conformitate cu prevederile articolului 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene.

5.   Independenţa şi declaraţia de interese

Se solicită directorului să depună o declaraţie prin care se angajează să acţioneze în mod independent în interesul public, precum şi o declaraţie privind interesele care ar putea fi considerate dăunătoare independenţei acestuia. Candidaţii trebuie să confirme dorinţa de a formula aceste declaraţii în actul lor de candidatură.

6.   Procedura de selecţie şi de numire

Directorul este numit de către Consiliul de administraţie al FRA în conformitate cu o procedură de cooperare prevăzută în detaliu la articolul 15 din Regulamentul de instituire a FRA.

În conformitate cu prezenta procedură, un juriu de preselecţie este creat pentru procesul de selecţie. Acest juriu convoacă la interviu pe acei candidaţi care au cele mai bune profiluri pentru a răspunde nevoilor specifice ale postului, selecţionaţi pe baza meritelor lor în funcţie de criteriile definite mai sus.

Candidaţii preselecţionaţi de către juriu sunt apoi convocaţi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN). Candidaţii preselecţionaţi de către CCN vor fi apoi intervievaţi de către comisarul însărcinat cu portofoliul în cauză şi de către comisarul responsabil pentru personal şi administraţie.

Comisia va adopta o listă scurtă a candidaţilor preselectaţi. Înscrierea pe această listă nu garantează recrutarea. Se aduce la cunoştinţa candidaţilor că, odată cu adoptarea sa de către Comisie, această listă va fi făcută publică. Comisia o va comunica Consiliului de administraţie al agenţiei, Parlamentului European şi Consiliului Uniunii Europene.

Candidaţii înscrişi pe această listă sunt rugaţi să contacteze instanţele competente ale Consiliului şi ale comitetelor Parlamentului European şi să răspundă la întrebări. Consiliul de administraţie va numi apoi directorul, luând în considerare avizele şi ordinea de preferinţă comunicate de Parlamentul European şi de Consiliul Uniunii Europene.

7.   Informaţii importante pentru candidaţi

Se aminteşte candidaţilor că lucrările comitetului de selecţie sunt confidenţiale. Le este interzis acestora să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecţie sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Toate cererile de informaţii sau de documentare privind selecţia ar trebui să fie trimise la adresa menţionată mai jos.

Candidaţii sunt rugaţi să semnaleze la aceeaşi adresă, în scris şi fără întârziere, orice posibilă schimbare de adresă, menţionând postul respectiv.

8.   Condiţii de muncă şi de încadrare în muncă

Intrarea în funcţie a candidatului este prevăzută la sfârşitul verii/începutul toamnei anului 2007.

Mandatul directorului este de cinci ani. Acest mandat poate fi reînnoit o dată pentru o durată de cel mult trei ani, pe baza evaluării de către Comisie. Directorul poate fi concediat de către Consiliul de administraţie înainte de expirarea mandatului său, pe baza unei propuneri din partea unei treimi a membrilor săi sau a Comisiei Europene.

Locul de angajare este Viena, acolo unde îşi are sediul agenţia.

Gradul prevăzut pentru funcţia făcând obiectul prezentului anunţ de ocupare a postului vacant este AD 14. Contractul prevăzut pentru acest post este un contract de agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene.

Directorul este supus dispoziţiilor şi regulamentelor aplicabile funcţionarilor şi celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene. Informaţii suplimentare puteţi găsi la:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

9.   Egalitatea de şanse

Instituţiile şi alte organisme ale Uniunii Europene aplică o politică a egalităţii de şanse şi acceptă candidaturi fără diferenţe de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

10.   Depunerea candidaturilor

Pentru ca aceste candidaturi să fie validate, candidaţii trebuie să trinită o scrisoare de motivaţie şi un curriculum vitae detaliat [întocmit, de preferinţă, pe baza modelului de CV european (3)].

Documentele de suport (de exemplu, copiile certificate ale titlurilor/diplomelor, referinţele sau atestările care dovedesc experienţa profesională etc.) nu trebuie trimise în acest moment, ci trebuie depuse într-un stadiu ulterior al procedurii, la cerere.

Dosarele de candidatură, de preferinţă în limbile engleză, franceză sau germană, trebuie trimise până la 30 aprilie 2007, la una dintre adresele menţionate mai jos.

Prin e-mail (data trimiterii e-mailului):

JLS-DIR-FRA@ec.europa.eu

Prin scrisoare recomandată (data poştei):

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 |
| B-1049 Bruxelles |
| Belgium |

European Commission

„Justice, Freedom and Security” Directorate General

Directorate A, Unit A3

B-1049 Bruxelles

Belgium

11.   Protecţia datelor cu caracter personal

Comisia asigură că datele personale ale candidaţilor sunt tratate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European şi al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecţia persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituţiile şi organismele comunitare şi privind libera circulaţie a acestor date. Acest lucru se aplică, în particular, confidenţialităţii şi securităţii datelor (JO L 8, 12 ianuarie 2001, p. 1).

---

(1)  JO L 53, 22.2.2007, p. 1.

(2)  JO L 357, 31.12.2002, p. 72.

(3)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul web http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---